12 offres pour "Chargé.e de projets" à Lachute

Employeur

RH CARRIERE ET ASSOCIES INC.

Description du poste

Description de l’entreprise

Nous sommes une firme spécialisée dans le recrutement de personnel dans le domaine de la construction. Aucuns frais pour l'embauche, car nous agissons à titre de ressources humaines externes pour les entreprises. Vous êtes engagé directement par eux. Notre travail est d'analyser vos besoins et de vous trouver une compagnie qui vous corresponde. Par la suite, nous organisons les rencontres entre vous et l'employeur et nous nous occupons de faire vos références, de sortir vos antécédents judiciaires pour que l'entreprise puisse vous faire une offre advenant le cas. Finalement, on s'occupe de votre avenir!

Description de l’offre d’emploi

domaine génie civil, bâtiment, électrique, mécanique du bâtiment (cvac) etc.

• Participer aux réunions d’informations avant exécution avec le directeur des opérations construction et l’estimateur ;
• Participer aux réunions de début de chantier ;
• Effectuer une visite préalable du chantier et élaborer un plan d’action ;
• Produire la liste des matériaux complète du projet et les commander ;
• Transmettre ses besoins en personnel et équipements au directeur des opérations construction ;
• Établir des échéanciers de travaux de chantiers et suivi ;
• Assurer la conformité avec les devis des matériaux que l’on prévoit mettre en place ;
• Agir comme responsable technique et s’assurer de faire respecter les plans et devis ;
• Vérifier, contrôler et superviser activement les chantiers ;
• Évaluer les coûts des mémos de chantiers rédigés par les chefs d’équipes concernant les travaux excédentaires ou imprévus au contrat (avenants au contrat) ;
• Produire les décomptes progressifs ;
• Négociation avec les fournisseurs et sous-traitants.

L'adresse est le lieu des entrevues, ne pas se présenter sans rendez-vous.

Exigences

expériences dans le milieu de la construction au Québec obligatoire

Qualifications

• Langues : Français parlé et écrit - Élevé
• Horaire : Jour
• Nombre d'heures : 40 heures
• Expérience : 2 à 3 ans
• Durée d'emploi : Permanent

Employeur

STRUCTURE PVL INC.

Description de l'entreprise

Structure PVL offre un service d'assemblage de murs en bois préfabriqués en usine d'excellente qualité pour maximiser la rapidité d'exécution au chantier. Nous sommes situés à Rivière-Beaudette en Montérégie. Que ce soit des murs extérieurs, de charge ou de refend, ils sont offerts en plusieurs compositions et types d'assemblage offrant le meilleur rendement énergétique tout en demeurant économique.

Description de l’offre d’emploi

Description du Poste : Nous sommes à la recherche d'un(e) coordinateur(trice) de projets dynamique et polyvalent(e) pour rejoindre notre équipe au sein de notre usine de murs pré-fabriqués. Le candidat idéal aura une passion pour la construction et sera engagé à assurer une collaboration efficace entre les chantiers, notre équipe de conception de murs et notre usine de production.Responsabilités : - Coordonner les activités entre le chantier, la conception des murs et l'usine de production.- Assurer le suivi des délais tout au long du processus de construction.- Communiquer efficacement avec les différents intervenants (architectes, ingénieurs, équipes de chantier, dessinateur etc).- Analyser les besoins des chantiers et faire des recommandations pour optimiser le processus de production.- Participer à la planification et à l’exécution des projets, tout en respectant les normes de sécurité et de qualité.Exigences : - Très bonne connaissance en construction (expérience pertinente dans un rôle similaire souhaitée).- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.- Excellentes compétences en communication et en organisation.- Polyvalence et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.- Engagement envers l'atteinte des objectifs et la satisfaction du client.Nous offrons : - Un environnement de travail stimulant et dynamique au sein d’une équipe passionnée.- Des opportunités de développement professionnel et de formation continue.- Un salaire compétitif à discuter selon expérience.Si vous êtes passionné(e) par la construction et que vous souhaitez jouer un rôle clé dans la coordination des projets de murs pré-fabriqués, nous aimerions vous rencontrer !

Compétences

LeadershipSens de l’initiativeRapidité du temps de réaction

Langues

Français parlé - ÉlevéFrançais écrit - Moyen

Horaire

Jour

Nombre d'heures

40 heures

Expérience

5 à 10 ans

Durée d'emploi

Permanent

Employeur et description

Employeur

RH CARRIERE ET ASSOCIES INC.

Description de l'entreprise

Nous sommes une firme spécialisée dans le recrutement de personnel dans le domaine de la construction. Aucuns frais pour l'embauche, car nous agissons à titre de ressources humaines externes pour les entreprises. Vous êtes engagé directement par eux. Notre travail est d'analyser vos besoins et de vous trouver une compagnie qui vous corresponde. Par la suite, nous organisons les rencontres entre vous et l'employeur et nous nous occupons de faire vos références, de sortir vos antécédents judiciaires pour que l'entreprise puisse vous faire une offre advenant le cas. Finalement, on s'occupe de votre avenir!

Description de l’offre d’emploi

domaine génie civil, bâtiment, électrique, mécanique du bâtiment (cvac) etc.

• Participer aux réunions d’informations avant exécution avec le directeur des opérations construction et l’estimateur ;
• Participer aux réunions de début de chantier ;
• Effectuer une visite préalable du chantier et élaborer un plan d’action ;
• Produire la liste des matériaux complète du projet et les commander ;
• Transmettre ses besoins en personnel et équipements au directeur des opérations construction ;
• Établir des échéanciers de travaux de chantiers et suivi ;
• Assurer la conformité avec les devis des matériaux que l’on prévoit mettre en place ;
• Agir comme responsable technique et s’assurer de faire respecter les plans et devis ;
• Vérifier, contrôler et superviser activement les chantiers ;
• Évaluer les coûts des mémos de chantiers rédigés par les chefs d’équipes concernant les travaux excédentaires ou imprévus au contrat (avenants au contrat) ;
• Produire les décomptes progressifs ;
• Négociation avec les fournisseurs et sous-traitants.

L'adresse est le lieu des entrevues, ne pas se présenter sans rendez-vous. expé­riences dans le milieu de la construction au Québec obligatoire

Profil et conditions

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

40 heures

Expérience

2 à 3 ans

Durée d'emploi

Permanent

RH CARRIÈRE ET ASSOCIÉS INC.

Description du poste

domaine génie civil, bâtiment, électrique, mécanique du bâtiment (cvac) etc.

• Participer aux réunions d’informations avant exécution avec le directeur des opérations construction et l’estimateur ;
• Participer aux réunions de début de chantier ;
• Effectuer une visite préalable du chantier et élaborer un plan d’action ;
• Produire la liste des matériaux complète du projet et les commander ;
• Transmettre ses besoins en personnel et équipements au directeur des opérations construction ;
• Établir des échéanciers de travaux de chantiers et suivi ;
• Assurer la conformité avec les devis des matériaux que l’on prévoit mettre en place ;
• Agir comme responsable technique et s’assurer de faire respecter les plans et devis ;
• Vérifier, contrôler et superviser activement les chantiers ;
• Évaluer les coûts des mémos de chantiers rédigés par les chefs d’équipes concernant les travaux excédentaires ou imprévus au contrat (avenants au contrat) ;
• Produire les décomptes progressifs ;
• Négociation avec les fournisseurs et sous-traitants.

L'adresse est le lieu des entrevues, ne pas se présenter sans rendez-vous.

Employeur

RH CARRIÈRE ET ASSOCIES INC.

Description de l’entreprise

Nous sommes une firme spécialisée dans le recrutement de personnel dans le domaine de la construction. Aucuns frais pour l'embauche, car nous agissons à titre de ressources humaines externes pour les entreprises. Vous êtes engagé directement par eux. Notre travail est d'analyser vos besoins et de vous trouver une compagnie qui vous corresponde. Par la suite, nous organisons les rencontres entre vous et l'employeur et nous nous occupons de faire vos références, de sortir vos antécédents judiciaires pour que l'entreprise puisse vous faire une offre advenant le cas. Finalement, on s'occupe de votre avenir!

Exigences

Expériences dans le milieu de la construction au Québec obligatoire

Qualifications professionnelles

Cette offre d'emploi est soumise à une qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : (certificats, permis, cours, appartenance à un ordre ou une association professionnelle, etc.)

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Conditions

• Horaire : Jour
• Nombre d'heures : 40 heures
• Expérience : 2 à 3 ans
• Durée d'emploi : Permanent

Employeur

RH CARRIERE ET ASSOCIES INC.

Description du poste

Description de l’entreprise

Nous sommes une firme spécialisée dans le recrutement de personnel dans le domaine de la construction. Aucuns frais pour l'embauche, car nous agissons à titre de ressources humaines externes pour les entreprises. Vous êtes engagé directement par eux. Notre travail est d'analyser vos besoins et de vous trouver une compagnie qui vous corresponde. Par la suite, nous organisons les rencontres entre vous et l'employeur et nous nous occupons de faire vos références, de sortir vos antécédents judiciaires pour que l'entreprise puisse vous faire une offre advenant le cas. Finalement, on s'occupe de votre avenir!

Description de l’offre d’emploi

domaine génie civil, bâtiment, électrique, mécanique du bâtiment (cvac) etc.

• Participer aux réunions d’informations avant exécution avec le directeur des opérations construction et l’estimateur ;
• Participer aux réunions de début de chantier ;
• Effectuer une visite préalable du chantier et élaborer un plan d’action ;
• Produire la liste des matériaux complète du projet et les commander ;
• Transmettre ses besoins en personnel et équipements au directeur des opérations construction ;
• Établir des échéanciers de travaux de chantiers et suivi ;
• Assurer la conformité avec les devis des matériaux que l’on prévoit mettre en place ;
• Agir comme responsable technique et s’assurer de faire respecter les plans et devis ;
• Vérifier, contrôler et superviser activement les chantiers ;
• Évaluer les coûts des mémos de chantiers rédigés par les chefs d’équipes concernant les travaux excédentaires ou imprévus au contrat (avenants au contrat) ;
• Produire les décomptes progressifs ;
• Négociation avec les fournisseurs et sous-traitants.

L'adresse est le lieu des entrevues, ne pas se présenter sans rendez-vous.

expériences dans le milieu de la construction au Québec obligatoire

Qualifications professionnelles

Cette offre d'emploi est soumise à une qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : (certificats, permis, cours, appartenance à un ordre ou une association professionnelle, etc.)

Informations

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

40 heures

Expérience

2 à 3 ans

Durée d'emploi

Permanent

Employeur et description

Employeur

RH CARRIERE ET ASSOCIES INC.

Description de l'entreprise

Nous sommes une firme spécialisée dans le recrutement de personnel dans le domaine de la construction. Aucuns frais pour l'embauche, car nous agissons à titre de ressources humaines externes pour les entreprises. Vous êtes engagé directement par eux. Notre travail est d'analyser vos besoins et de vous trouver une compagnie qui vous corresponde. Par la suite, nous organisons les rencontres entre vous et l'employeur et nous nous occupons de faire vos références, de sortir vos antécédents judiciaires pour que l'entreprise puisse vous faire une offre advenant le cas. Finalement, on s'occupe de votre avenir!

Description du poste

Description de l’offre d’emploi

domaine génie civil, bâtiment, électrique, mécanique du bâtiment (cvac) etc.

• Participer aux réunions d’informations avant exécution avec le directeur des opérations construction et l’estimateur ;
• Participer aux réunions de début de chantier ;
• Effectuer une visite préalable du chantier et élaborer un plan d’action ;
• Produire la liste des matériaux complète du projet et les commander ;
• Transmettre ses besoins en personnel et équipements au directeur des opérations construction ;
• Établir des échéanciers de travaux de chantiers et suivi ;
• Assurer la conformité avec les devis des matériaux que l’on prévoit mettre en place ;
• Agir comme responsable technique et s’assurer de faire respecter les plans et devis ;
• Vérifier, contrôler et superviser activement les chantiers ;
• Évaluer les coûts des mémos de chantiers rédigés par les chefs d’équipes concernant les travaux excédentaires ou imprévus au contrat (avenants au contrat) ;
• Produire les décomptes progressifs ;
• Négociation avec les fournisseurs et sous-traitants.

L'adresse est le lieu des entrevues, ne pas se présenter sans rendez-vous.

Exigences et qualifications

Expérience

2 à 3 ans

expériences dans le milieu de la construction au Québec obligatoire

Qualifications

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Conditions d'emploi

Horaire

Jour

Nombre d'heures

40 heures

Durée d'emploi

Permanent

Employeur

RH CARRIERE ET ASSOCIES INC.

Description du poste

Description de l’entreprise

Nous sommes une firme spécialisée dans le recrutement de personnel dans le domaine de la construction. Aucuns frais pour l'embauche, car nous agissons à titre de ressources humaines externes pour les entreprises. Vous êtes engagé directement par eux. Notre travail est d'analyser vos besoins et de vous trouver une compagnie qui vous corresponde. Par la suite, nous organisons les rencontres entre vous et l'employeur et nous nous occupons de faire vos références, de sortir vos antécédents judiciaires pour que l'entreprise puisse vous faire une offre advenant le cas. Finalement, on s'occupe de votre avenir!

Description de l’offre d’emploi

domaine génie civil, bâtiment, électrique, mécanique du bâtiment (cvac) etc.

• Participer aux réunions d’informations avant exécution avec le directeur des opérations construction et l’estimateur ;
• Participer aux réunions de début de chantier ;
• Effectuer une visite préalable du chantier et élaborer un plan d’action ;
• Produire la liste des matériaux complète du projet et les commander ;
• Transmettre ses besoins en personnel et équipements au directeur des opérations construction ;
• Établir des échéanciers de travaux de chantiers et suivi ;
• Assurer la conformité avec les devis des matériaux que l’on prévoit mettre en place ;
• Agir comme responsable technique et s’assurer de faire respecter les plans et devis ;
• Vérifier, contrôler et superviser activement les chantiers ;
• Évaluer les coûts des mémos de chantiers rédigés par les chefs d’équipes concernant les travaux excédentaires ou imprévus au contrat (avenants au contrat) ;
• Produire les décomptes progressifs ;
• Négociation avec les fournisseurs et sous-traitants.

L'adresse est le lieu des entrevues, ne pas se présenter sans rendez-vous.

Exigences

expériences dans le milieu de la construction au Québec obligatoire

Informations supplémentaires

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

40 heures

Expérience

2 à 3 ans

Durée d'emploi

Permanent

Coordonnateur(trice) de l’expérience employé
Département : Talent et Culture
Relève de : Gestionnaire, Expérience employé
Lieu : , rue Cohen, Saint-Laurent (QC) H4R 2N7 (mode hybride)

À propos de Browns :

Fondée à Montréal en , Chaussures Browns a été bâtie sur un principe : prioriser les clients. Inébranlable dans sa mission d'offrir une expérience de magasinage inoubliable, Browns demeure l'intersection où le luxe rencontre l'abordabilité, et où chaque client est entendu.

Après des débuts modestes en tant que magasin familial, Browns est devenu le principal détaillant indépendant de chaussures en Amérique du Nord, avec plus de 70 magasins dans tout le Canada. Aujourd'hui, nous sommes fiers d'offrir une sélection de premier ordre de styles tendance et de collections exclusives qui incitent nos clients à revenir.

À propos du rôle:

Le/la coordonnateur(trice) de l’expérience employé soutient la mise en œuvre de programmes et d’initiatives qui façonnent l’expérience globale des employés. Ce rôle met l’accent sur la recherche, l’analyse de données, la coordination de la préparation des présentations, les communications et l’exécution afin d’assurer des expériences et des initiatives cohérentes, engageantes et bien gérées à travers l’organisation.

Principales responsabilités:

Soutien aux programmes

• Soutenir le déploiement des programmes d’expérience employé tout au long du cycle de vie des employés (intégration, engagement, reconnaissance).

• Coordonner les échéanciers, le matériel et les suivis afin d’assurer le bon déroulement des initiatives.

• Collaborer avec les équipes internes afin de soutenir l’exécution des initiatives liées à l’expérience employé.

Écoute des employés et analyse des données

• Soutenir la coordination des sondages auprès des employés et des initiatives de rétroaction.

• Aider à suivre et organiser les informations recueillies à partir des sondages, des entrevues de départ et des commentaires des employés.

• Envoyer des sondages post événement (p. ex. Chicken & Chattin’, dîners d’anniversaire, etc.) afin d’identifier des opportunités d’amélioration.

• Créer des rapports détaillés et sommaires ainsi que des présentations pour partager les principaux constats.

Reconnaissance et communications

• Soutenir la mise en œuvre des programmes de reconnaissance et des initiatives destinées aux employés.

• Coordonner des initiatives telles que le Mur d’honneur (coordination des photos, commande de matériel, respect des échéanciers, etc.).

• Maintenir et mettre à jour les canaux de communication internes, y compris les écrans télévisés du bureau et les plateformes internes.

• Soutenir l’équipe des communications, au besoin, en préparant des ébauches ou des détails concernant les initiatives d’expérience employé (annonces, invitations à des événements, mises à jour de programmes, etc.).

• Contribuer à mettre en valeur les histoires, les réussites et les moments importants des employés à travers l’organisation.

Événements et initiatives

• Soutenir la planification et l’exécution des événements et activités destinés aux employés.

• Diriger la coordination de programmes clés tels que les dîners Chicken & Chattin’ avec les dirigeants (organisation et exécution de bout en bout).

• Coordonner et animer les dîners d’anniversaire, y compris la planification et les communications.

• Organiser et collaborer avec le comité social afin de soutenir et participer aux événements et initiatives.

• Coordonner avec les équipes internes (p. ex. entretien/installations) pour l’aménagement des événements, la planification des espaces et la logistique (p. ex. BBQ, réaménagements de bureaux).

• Gérer les calendriers et veiller à l’alignement des bonnes parties prenantes pour chaque initiative.

• Animer les activités destinées aux employés et assurer une expérience positive sur place.

• Agir comme personne-ressource pour les initiatives internes et les activités des employés.

Opérations et coordination

• Soutenir la gestion et le suivi du budget lié à l’expérience employé.

• Coordonner les factures et les paiements aux fournisseurs (p. ex. traiteurs, fournisseurs d’événements).

• Maintenir et mettre à jour les outils de suivi, comme le tableau des dépenses de téléphonie cellulaire des employés, en partenariat avec les RH et le service des comptes fournisseurs.

Quels sont les avantages pour vous ?

En tant que membre de la famille Browns, vous aurez accès à d'excellents avantages tels que :

• Politique de travail hybride

• Assurance collective

• Programme d'aide aux employés

• Contribution de l'employeur à votre REER

• Rabais pour les employés

• Remboursement annuel de $ pour l'exercice physique

• Cafétéria subventionnée et petit déjeuner gratuit

• Café, thé et chocolat chaud gratuits

• Séance de yoga hebdomadaire gratuite

• Parking gratuit sur le site

Postulez maintenant!

Nous sommes toujours à la recherche des individus des plus créatifs, innovants et passionnés pour nous aider à atteindre de nouveaux sommets dans l'industrie des chaussures. Si vous vous reconnaissez dans ce profil, postulez maintenant en envoyant votre CV décrivant votre expérience professionnelle. Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à Browns !

Job Title: Employee Experience Coordinator

Department: Talent and Culture

Reports to: Employee Experience Manager

Location: , rue Cohen, Saint-Laurent (QC) H4R 2N7 (Hybrid)

About Browns:

Founded in Montreal in , Browns Shoes was built on one principle: putting the customer first. Unwavering in our mission to provide an unforgettable shopping experience, Browns remains the intersection where luxury meets affordability, and every customer is heard. From humble beginnings as a mom-and-pop shop, Browns grew to become North America's leading independent footwear retailer with over 70 stores Canada-wide. Today, we're proud to offer a top-notch selection of trending styles and exclusive collections that keep our customers coming back for more.

About the role:
The Employee Experience Coordinator supports the delivery of programs and initiatives that shape the overall employee experience. This role focuses on research, data analysis, presentation preparation coordination, communication, and execution to ensure consistent, engaging, and well-run experiences and initiatives across the organization.

Key Responsibilities:

Program Support

• Support the rollout of employee experience programs across the employee lifecycle (onboarding, engagement, recognition).

• Coordinate timelines, materials, and follow-ups to keep initiatives on track.

• Partner with internal teams to support the execution of experience-related initiatives.

Employee Listening & Insights

• Support the coordination of employee surveys and feedback initiatives.

• Help track and organize insights from surveys, exit interviews, and employee feedback.

• Send post-event surveys (e.g. Chicken & Chattin’, birthday lunches, etc.), to identify opportunities for improvement.

• Create detailed and summary reports and presentations to share key insights.

Recognition & Communication

• Support the delivery of recognition programs and employee initiatives.

• Coordinate initiatives such as the Wall of Honor (photo coordination, ordering materials, ensuring timely completion, etc.).

• Maintain and update internal communication channels, including office TV screens and internal platforms.

• Support the communications team, when necessary, with drafts or details of EX initiatives (announcements, event invites, program updates, etc.).

• Help highlight employee stories, wins, and key moments across the organization.

Events & Initiatives

• Support the planning and execution of employee events and activities.

• Lead the coordination of key programs such as Chicken & Chattin’ lunches with executives (end-to-end organization and execution).

• Coordinate and host birthday lunches, including scheduling and communications.

• Organize and collaborate with the social committee to support and participate in events and initiatives.

• Coordinate with internal teams (e.g., maintenance/facilities) for event setup, space planning, and logistics (e.g., BBQs, office changes).

• Manage calendars and ensure the right stakeholders are aligned for each initiative.

• Host employee activities and ensure a positive on-site experience.

• Act as a point of contact for internal initiatives and employee activities.

Operations & Coordination

• Support the management and tracking of the Employee Experience budget.

• Coordinate invoices and vendor payments (e.g., catering, event suppliers).

• Maintain and update tracking tools such as the employee cell phone expense sheet, in partnership with HR and the Accounts Payable dept.

What We’re Looking For:

• 2 years of professional experience in event coordination

• Exceptional organizational skills and attention to detail

• Ability to manage multiple priorities and timelines

• Strong communication skills (written and verbal)

• Comfortable working cross-functionally with different teams

• Proactive, solution-oriented, and reliable

• Brings positive energy, a client-service orientation, and a “hands-on” approach to getting things done

• High level of discretion and ability to handle confidential information

• Experience supporting events, communications, or internal programs is an asset

· Strong proficiency in Excel (tracking, organizing data, basic analysis)

· Strong proficiency in PowerPoint (creating clear, polished presentations)

What's In It for You:

As part of the Browns family, you'll have access to first-rate employee benefits and exciting events, including:

• Group Insurance

• Employee Assistance Program

• Employer Contributions to your RRSP

• Employee discounts

• $ annual exercise reimbursement

• Subsidized cafeteria and free breakfast

• Free coffee, tea, and hot chocolate

• Free weekly yoga sessions

Why Join Us?

• Innovative Environment: Be part of a forward-thinking team that values creativity and innovation.

• Career Growth: Opportunities for professional development and career advancement.

• Inclusive Culture: Work in a diverse and inclusive environment that promotes positive communication and teamwork.

Take the next step in your career with Browns Shoes! We're excited to review your application and look forward to contacting you soon!

Browns Shows welcomes and encourages applications from people with disabilities. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the recruitment and selection process.

Please note that our recruitment process uses artificial intelligence (AI) tools to assist in the screening and assessment of applications. These tools are used to assist with administrative and screening functions but do not replace human review or decision-making processes.

Employeur

Les Installations Électriques Pichette Inc.

Description de l'entreprise

Les Installations Électriques Pichette Inc. est une entreprise reconnue dans le domaine de l’électricité, active dans les secteurs commercial et institutionnel. Elle réalise des projets d’envergure et se distingue par la rigueur de ses interventions et la solidité de son expertise.L’entreprise est qualifiée en électricité basse et moyenne tension, ainsi que dans l’installation de systèmes d’intercommunication, de téléphonie, de surveillance, de sécurité et d’alarme incendie.Depuis près de 50 ans, la compagnie s’est entourée d’une équipe professionnelle et bien organisée pour la réalisation de nombreux projets. Elle s’est bâti une excellente réputation à titre d’entrepreneur spécialisé en électricité. Toujours à l’affût des nouvelles pratiques, l’entreprise n’hésite pas à investir dans de nouvelles méthodes de travail et dans l’achat d’équipements spécialisés afin de répondre aux attentes de ses clients. Sa certification ISO 9001 : 2015 lui permet d’assurer un contrôle rigoureux dans l’ensemble du processus d’exécution des contrats.

Description de l’offre d’emploi

Description du posteChargé(e) de projet / Estimateur(trice)Les Installations Électriques Pichette Inc. est une entreprise de pointe œuvrant dans les secteurs commercial et institutionnel, spécialisée dans des projets d’envergure.La firme possède une expertise reconnue en électricité basse et moyenne tension, ainsi qu’en systèmes d’intercommunication, de téléphonie, de surveillance, de sécurité et d’alarme-incendie.Depuis plus de 50 ans, l’entreprise s’appuie sur une équipe professionnelle et structurée pour la réalisation de projets variés. Elle s’est forgée une solide réputation à titre d’entrepreneur spécialisé en électricité. Toujours à l’affût des meilleures pratiques, elle investit dans des méthodes innovantes et des équipements spécialisés afin de répondre aux exigences de sa clientèle.Sa certification ISO 9001 : 2015 assure un contrôle rigoureux de l’ensemble d’exécution des contrats.Sommaire du posteNous sommes à la recherche d’une personne organisée, proactive et ayant un bon sens des responsabilités afin de se joindre à notre équipe en estimation et gestion de projets.Le ou la titulaire du poste participera à la préparation des soumissions, à l’évaluation des coûts, ainsi qu’au suivi des projets en cours, en collaboration avec les différents intervenants.Responsabilités principalesVolet estimation :Préparer et analyser les dossiers de soumission;Évaluer les quantités de matériaux et les besoins en main-d’œuvre;Estimer les coûts des projets selon les plans et devis;Valider la conformité des soumissions aux exigences des clients;Effectuer les demandes de prix auprès des fournisseurs et sous-traitants;Volet gestion de projet :Assurer le démarrage des projets (lecture des plans, compréhension des exigences);Effectuer le suivi des coûts, des échéanciers et de l’avancement des travaux;Coordonner les achats de matériel en collaboration avec l’équipe interne;Participer aux réunions de chantier et assurer les suivis nécessaires;Gérer les changements (extras) et assurer la documentation des dossiers;Maintenir une communication efficace avec les clients, fournisseurs et équipes internes;ExigencesBonne connaissance du domaine de l’électricité (essentielle);Expérience en estimation et/ou gestion de projet (atout important);Bonne maîtrise de la suite Microsoft 365;Excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit;Connaissance de l’anglais (atout);Compétences recherchéesSens de l’organisation et rigueur;Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément;Autonomie et débrouillardise;Capacité à travailler sous pression et à respecter les échéanciers;Esprit d’équipe et bonnes habiletés relationnelles;Ponctualité et professionnalisme;Conditions de travailPoste à temps plein, permanent;Entrée en poste : immédiate;Possibilité d’évolution à long terme au sein de l’entreprise;CandidatureMerci de faire parvenir votre CV à professionnellesCette offre d'emploi est soumise à une qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : (certificats, permis, cours, appartenance à un ordre ou une association professionnelle, etc.)

Formations

Baccalauréat 1er cycle, Génie - Génie électrique

Compétences

Capacité à travailler sous pressionCapacité à travailler en équipeAssiduité et ponctualité

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

40 heures

Expérience

2 à 3 ans

Durée d'emploi

Permanent

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Que ferez-vous ? Vous serez responsable de l'orientation globale, de la planification, de l'exécution, du contrôle et de l'achèvement des projets, conformément aux engagements contractuels et dans le respect des politiques, processus et procédures de l'entreprise pour l'exécution des projets. Dans ce rôle, vous superviserez les efforts des membres de l'équipe, des partenaires, des entrepreneurs tiers et des consultant(e)s afin de livrer les projets conformément aux indicateurs de performance convenus. * Définir la portée, les objectifs, la méthodologie et les livrables du projet. * Élaborer des plans de projet complets et définir les tâches ainsi que les besoins en ressources. * Gérer les budgets de projet, l'allocation des ressources et les aspects opérationnels quotidiens. * Planifier et organiser les échéanciers de projet et suivre les livrables à l'aide d'outils appropriés. * Veiller à ce que les livrables du projet respectent les normes de qualité de l'entreprise et les exigences contractuelles. * Réduire l'exposition aux risques et les risques liés au projet. * Élaborer et mettre en œuvre des plans de redressement ou d'atténuation pour les événements ou risques imprévus. * Gérer rigoureusement le processus de demandes de changement. * Surveiller en permanence l'avancement des travaux et en rendre compte aux parties prenantes concernées. * S'assurer que la documentation du projet est complète, à jour et correctement archivée. * Contribuer à l'évaluation et à l'analyse des indicateurs clés de performance (KPI) des projets. * Développer des relations avec les clients et les consultants favorisant des partenariats d'affaires à long terme. * Assurer le maintien du budget du projet. * Proposer des pistes d'amélioration des processus internes, accompagnées de solutions potentielles. * Participer activement aux programmes de gestion de la qualité (QMS) et de santé, sécurité et environnement (SSE/HSE). * Appliquer les processus et procédures requis dans l'exécution du travail. * Signaler toute non-conformité existante ou potentielle en matière de sécurité ou de gestion de la qualité à un superviseur, au responsable qualité ou au coordinateur HSE. Quelles qualifications vous permettront de réussir ? * Baccalauréat en génie électrique ou formation équivalente. * Certification PMP (un atout). * Plus de 5 ans d'expérience professionnelle en gestion de projets ou démonstration de compétences en gestion de projets jugées appropriées pour ce poste. * Capacité à lire et interpréter des schémas unifilaires. * Excellentes compétences en gestion du temps et en gestion de projets. * Engagement marqué envers la satisfaction client. * Solides compétences en pensée critique, résolution de problèmes et gestion des conflits. * Aptitudes en planification, organisation et prise de décision. * Gestion efficace des parties prenantes et excellentes compétences en communication. * Souci du détail, capacité à gérer la pression et à effectuer plusieurs tâches simultanément. * Connaissance fonctionnelle de l'anglais et du français est requise.
La personne doit être capable de travailler avec divers collaborateurs situés au Québec, dans les autres provinces canadiennes et internationalement. Permettez-nous de mieux vous connaître! Postulez dès aujourd'hui. Vous devez soumettre une candidature en ligne pour être pris en considération pour un poste chez nous. Cette offre est pour un poste vacant existant. #LI-Hybride Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle.
Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise.
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C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable. Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation.
Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui ! 40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global +9% de croissance organique 150 000+ employés dans plus de 100 pays Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous.
Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu. Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes.
Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus.
Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale.
Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite.
Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité.
Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes.
Découvrez notre charte de confiance ici Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances.
Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.

Axés sur la santé, la sécurité, la qualité et l’éthique, nos experts dirigent la réalisation de projets avec de la détermination, un esprit créatif et une vision de croissance. Présents partout dans le monde et comptant des professionnels dans plus de 20 domaines techniques, nous sommes déterminés à établir une communauté de talents, de parcours et d’expertises diversifiés. Avec nous, vous pouvez mettre vos passions à profit et collaborer avec des personnes hautement talentueuses dans le secteur de l’environnement pour réaliser des projets importants pour nos clients et pour les collectivités.

Joignez-vous à une équipe dont l’engagement en faveur de l’environnement est tout naturel.

Votre opportunité

Relevant de la Direction des opérations, vous feriez partie de l’équipe de gestion des Services Environnementaux et aurez comme tâche principale d'agir à titre de responsable de la gestion et de la répartition des ressources de votre équipe lors de l'exécution des projets. Vous mettez à profit vos talents de direction pour guider et faire progresser une équipe hautement compétente et motivée, tout en veillant à ce que les projets réalisés répondent et même surpassent les attentes de nos clients.

Cette opportunité est pour vous si vous désirez faire évoluer votre carrière, sortir de votre zone de confort et souhaitez rehausser vos compétences techniques, de leadership et de service à la clientèle.

Vos responsabilités

Vous serez responsable de l’équipe d’expertise afin de planifier et réaliser des inventaires de la faune aquatique et de caractériser leurs habitats en vue d’en déterminer l’importance de leur productivité biologique ainsi que la valeur écologique générale de leur milieu. Le cas échéant, des recommandations en termes d’aménagement de restauration d’habitats ou d’amélioration de la productivité faunique, ou encore de compensation relative à des pertes d’habitat aquatique devront aussi être formulées. Évidemment, vous devrez être familier avec les protocoles, les méthodes, les équipements d'inventaire et de caractérisation ainsi que les demandes de permis du domaine.

En plus des responsabilités liées à la gestion des projets de caractérisation et de réhabilitation d’écosystème aquatique vous aurez à exercer les responsabilités suivantes :

• Gérer les activités et les ressources du service à l'égard des politiques, normes et procédures applicables et en fonction des objectifs fixés en accord avec le directeur;

• Assurer l'équilibre de la charge de travail dans l'équipe d’expertise;

• Superviser, vérifier et évaluer le travail des chargés de projet, des spécialistes et d’autres professionnels en collaboration avec le directeur d’expertise;

• Planifier et effectuer le suivi des projets selon les contraintes, les budgets et les échéanciers, en support aux chargés de projet;

• Soutenir l’équipe dans l’atteinte des cibles de facturabilité;

• Évaluer les besoins de développement des compétences du personnel de l'équipe et recommander au directeur de service les programmes appropriés de formation complémentaire;

• Assumer parallèlement le rôle de chargé de projet;

• S'assurer de maintenir de bonnes relations avec la clientèle;

• Collaborer activement à la préparation des offres de service.

Ces responsabilités vous interpellent? N’hésitez pas à appliquer sur le rôle. Si vous avez des questions, faites signe à votre recruteuse Lisa Pomeranz sur LinkedIn!

Qualifications pour les candidats internes

Vos clés de succès

• Qualités de management et de mentorat, bonnes aptitudes organisationnelles et en planification;

• Expérience en gestion de personnel;

• La connaissance de l'anglais est un atout afin de faciliter la collaboration avec nos équipes internes à l'extérieur du Québec ou avec nos clients;

• Expérience dans le domaine des services-conseils ou profonde compréhension de ce domaine dans un environnement multidisciplinaire;

• Expérience en planification et en réalisation de projets sous une supervision limitée;

• Excellente capacité de rédaction et de communication;

• Aptitudes en gestion de projets (échéancier, ressources humaines, budget, etc.);

• Bonne compréhension de l’organisation logistique en lien avec les campagnes aquatiques.

Votre parcours

• Baccalauréat, (Maîtrise un atout) en biologie, ou domaine connexes et connaissances en écologie aquatique;

• Minimum de 10 ans d'expérience dans le domaine de la biologie aquatique;

• Expérience dans un rôle de responsable d’équipe.

• Expériences pertinentes en études du milieu naturel, principalement dans le domaine des études de la faune aquatique d’eau douce (eau salée = un atout) ;

• Bonne connaissance taxonomique et biologique des espèces de poissons du Québec;

• Connaissance des végétaux aquatiques et riverains utilisés par la faune aquatique;

• Connaissance des lois et règlements sur la protection du milieu naturel (Fédéral et provincial).

#Curieuxdenature

Sommaire des avantages sociaux: Avantages sociaux au Canada : Les employés à temps partiel et à temps plein auront accès aux avantages sociaux suivants : régimes de soins de santé, de soins dentaires et de la vue, programme de bien-être, comptes de crédits-santé et de mieux-être, régime enregistré d’épargne-retraite collectif, régime d’actionnariat des employés, compte d’épargne libre d’impôt (CELI) collectif, assurance vie et assurance décès ou mutilation accidentels (DMA), régimes d’assurance invalidité de courte et de longue durée, assistance-voyage en cas d’urgence, remboursement des frais de scolarité, couverture des frais d’adhésion à des associations professionnelles et congés payés.

Les employés temporaires ou occasionnels auront accès aux avantages sociaux suivants : régime enregistré d’épargne-retraite collectif, régime d’actionnariat des employés et compte d’épargne libre d’impôt collectif.

Emplacement principal: Canada | QC | Saint-Laurent
Organisation: 1670 EnvSvcs-CA Quebec-Saint-Laurent QC
Statut de l'employé: Permanent
Business Justification: Remplacement
Déplacements: Non
Horaire: Temps plein
Affichage: 29/04/2026 05:04:41
Req: 1005646 #fr

Description du poste

Employeur

YRH INC.

Description de l'entreprise

YRH est une firme d’ingénieurs-conseils dédiée aux projets de télécommunications. YRH est certifiée ISO 9001:2015 et détient une autorisation de contracter et de sous-contracter avec un organisme public délivrée par l’Autorité des marchés publics (AMP). Fondée en 1967, YRH (anciennement Yves R. Hamel et Associés Inc. et Pinargon Ltée) est basée à Montréal, Québec, Canada. L’entreprise ne possède aucune affiliation d’origine commerciale, permettant ainsi une indépendance complète.

L'équipe de professionnels YRH est en mesure de garantir une expertise et fournir des recommandations objectives, fondées exclusivement sur la protection et les intérêts de ses clients.

Description de l’offre d’emploi

YRH est à la recherche de candidats sérieux, déterminés et possédants un fort esprit d’équipe dans le but de leur offrir un poste permanent au sein d’YRH. YRH applique un programme d’accès à l’égalité et invite tous les membres des groupes visés à postuler. De plus, l’utilisation du genre masculin n’a pour objectif que d’alléger le texte.

Responsabilités et tâches

• Participer à l’amélioration des processus de formation des nouveaux inspecteurs;
• Participer aux réunions de démarrage avec l’ingénieur, le dessinateur et le chargé de projet ;
• Assister les ingénieurs et les techniciens lors de la réalisation de projets de conception, de modification ou de réfection de structures de télécommunications (pylônes et bâtiment);
• Réaliser les relevés aux sites afin d’exécuter la conception et les dessins du mandat en structure (pylône et bâtiment);
• Réaliser des inspections d’entretien et effectuer des travaux de corrections mineures sur différentes structures (autoportante, haubanée, monopôle, structure spéciale, site sur toiture et en façade de bâtiment);
• Réaliser des inspections de coulée et de fondations pendant la construction afin de vérifier la conformité avec les plans et devis;
• Réaliser des inspections post-travaux afin de vérifier si les plans et devis ont été respectés;
• Préparer les rapports techniques des différentes inspections réalisées;
• Maîtriser les différentes normes et les spécifications des clients;
• Réaliser toutes autres tâches internes pouvant aider à la réalisation des projets de l’entreprise, toute équipe confondue;

Profil et exigences

• Diplôme d’études collégiales en génie civil ou architecture ou toute autre formation jugée équivalente (formation de monteur ou DEP en dessin de bâtiment);
• Avec ou sans expérience dans le domaine de la structure d'acier;
• Carte ASP Construction;
• Capacité à travailler en hauteur;
• Détenir un permis de conduire valide;
• Disponibilité pour des séjours à l'extérieur de plusieurs jours;
• Maîtrise des logiciels Word et Excel;
• Bonne communication tant à l’oral qu’à l’écrit (anglais requis car déplacements en sols anglophone, et échanges en anglais avec certains clients);
• Sens des responsabilités, souci du détail et de la qualité.

Formations

Diplôme d'études professionnelles (DEP), Bâtiment et travaux publics - Dessin de bâtiment

Compétences

• Respect des normes et règlements
• Capacité de jugement et facilité à prendre des décisions
• Tolérance aux variations fréquentes de température

Langues

• Français parlé et écrit - Élevé
• Anglais parlé et écrit - Moyen

Horaire

Jour, Soir

Nombre d'heures

37.5 heures

Expérience

Un atout

Durée d'emploi

Permanent