454 offres pour "Chargé.e de projets" à Marieville

Employeur

RH CARRIÈRE ET ASSOCIES INC.

Description du poste

Description de l'entreprise

Nous sommes une firme spécialisée dans le recrutement de personnel dans le domaine de la construction. Aucuns frais pour l'embauche, car nous agissons à titre de ressources humaines externes pour les entreprises. Vous êtes engagé directement par eux. Notre travail est d'analyser vos besoins et de vous trouver une compagnie qui vous corresponde. Par la suite, nous organisons les rencontres entre vous et l'employeur et nous nous occupons de faire vos références, de sortir vos antécédents judiciaires pour que l'entreprise puisse vous faire une offre advenant le cas. Finalement, on s'occupe de votre avenir!

Description de l’offre d’emploi

Notre compagnie se spécialise dans le milieu du bâtiment, mécanique du bâtiment, génie civil et l'électrique.

• Maîtriser les documents pour soumission (plans et devis);
• Évaluer les coûts (main-d’œuvre et facteurs variables influençant la productivité) relatifs aux projets de construction;
• Assister aux visites de chantier requises par les appels d’offres;
• Sélectionner les fournisseurs et les sous-traitants pertinents pour chaque appel d’offre;
• Gérer et organiser les délais prescrits pour la remise des offres de service;
• Gérer des addendas provenant des donneurs d’ordre;
• Analyser et valider le contenu des offres des divers fournisseurs et sous-traitants (montage de la soumission)
• Participer à la finalisation de la soumission

Veuillez ne pas se présenter à cette adresse sans rendez-vous. Ce lieu est seulement pour les entrevues.

Expérience au Québec obligatoire.

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Conditions

Horaire : Jour

Nombre d'heures : 40 heures

Expérience : 3 à 5 ans

Durée d'emploi : Permanent

Employeur

RH CARRIERE ET ASSOCIES INC.

Description du poste

Description de l'entreprise

Nous sommes une firme spécialisée dans le recrutement de personnel dans le domaine de la construction. Aucuns frais pour l'embauche, car nous agissons à titre de ressources humaines externes pour les entreprises. Vous êtes engagé directement par eux. Notre travail est d'analyser vos besoins et de vous trouver une compagnie qui vous corresponde. Par la suite, nous organisons les rencontres entre vous et l'employeur et nous nous occupons de faire vos références, de sortir vos antécédents judiciaires pour que l'entreprise puisse vous faire une offre advenant le cas. Finalement, on s'occupe de votre avenir!

Description de l’offre d’emploi

Notre compagnie se spécialise dans le milieu du bâtiment, mécanique du bâtiment, génie civil et l'électrique.

• Participer aux réunions de début de chantier ;
• Effectuer une visite préalable du chantier et élaborer un plan d’action ;
• Produire la liste des matériaux complète du projet et les commander ;
• Transmettre ses besoins en personnel et équipements au directeur des opérations construction ;
• Établir des échéanciers de travaux de chantiers et suivi ;
• Assurer la conformité avec les devis des matériaux que l’on prévoit mettre en place ;
• Agir comme responsable technique et s’assurer de faire respecter les plans et devis ;
• Vérifier, contrôler et superviser activement les chantiers ;
• Évaluer les coûts des mémos de chantiers rédigés par les chefs d’équipes concernant les travaux excédentaires ou imprévus au contrat (avenants au contrat) ;
• Produire les décomptes progressifs ;
• Négociation avec les fournisseurs et sous-traitants.

svp ne pas se présenter à cette adresse sans rendez-vous. Ce lieu est seulement pour les entrevues.

Expérience au Québec obligatoire.

Exigences

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

40 heures

Expérience

3 à 5 ans

Durée d'emploi

Permanent

Description du poste

Employeur

RH CARRIÈRE ET ASSOCIÉS INC.

Description de l'entreprise

Nous sommes une firme spécialisée dans le recrutement de personnel dans le domaine de la construction. Aucun frais pour l'embauche, car nous agissons à titre de ressources humaines externes pour les entreprises. Vous êtes engagé directement par eux. Notre travail est d'analyser vos besoins et de vous trouver une compagnie qui vous corresponde. Par la suite, nous organisons les rencontres entre vous et l'employeur et nous nous occupons de faire vos références, de sortir vos antécédents judiciaires pour que l'entreprise puisse vous faire une offre advenant le cas. Finalement, on s'occupe de votre avenir!

Description de l’offre d’emploi

• domaine génie civil, bâtiment, électrique, mécanique du bâtiment (cvac) etc.
• Maîtriser les documents pour soumission (plans et devis);
• Évaluer les coûts (main-d’œuvre et facteurs variables influençant la productivité) relatifs aux projets de construction;
• Assister aux visites de chantier requises par les appels d’offres;
• Sélectionner les fournisseurs et les sous-traitants pertinents pour chaque appel d’offre;
• Gérer et organiser les délais prescrits pour la remise des offres de service;
• Gérer des addendas provenant des donneurs d’ordre;
• Analyser et valider le contenu des offres des divers fournisseurs et sous-traitants montage de la soumission
• Participer à la finalisation de la soumission
• expériences dans la construction au Québec obligatoire.
• l'adresse est le lieu des entrevues, ne pas se présenter sans rendez-vous.

Exigences

• expériences dans la construction au Québec obligatoire.
• l'adresse est le lieu des entrevues, ne pas se présenter sans rendez-vous.

Qualifications

• Maîtriser les documents pour soumission (plans et devis)
• Évaluer les coûts (main-d’œuvre et facteurs variables influençant la productivité) relatifs aux projets de construction
• Assister aux visites de chantier requises par les appels d’offres
• Sélectionner les fournisseurs et les sous-traitants pertinents pour chaque appel d’offre
• Gérer et organiser les délais prescrits pour la remise des offres de service
• Gérer des addendas provenant des donneurs d’ordre
• Analyser et valider le contenu des offres des divers fournisseurs et sous-traitants montage de la soumission
• Participer à la finalisation de la soumission

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

40 heures

Expérience

2 à 3 ans

Durée d'emploi

Permanent

Employeur et description

Employeur

RH CARRIERE ET ASSOCIES INC.

Description de l'entreprise

Nous sommes une firme spécialisée dans le recrutement de personnel dans le domaine de la construction. Aucuns frais pour l'embauche, car nous agissons à titre de ressources humaines externes pour les entreprises. Vous êtes engagé directement par eux. Notre travail est d'analyser vos besoins et de vous trouver une compagnie qui vous corresponde. Par la suite, nous organisons les rencontres entre vous et l'employeur et nous nous occupons de faire vos références, de sortir vos antécédents judiciaires pour que l'entreprise puisse vous faire une offre advenant le cas. Finalement, on s'occupe de votre avenir!

Description du poste

domaine génie civil, bâtiment, électrique, mécanique du bâtiment (cvac) etc.Participer aux réunions d’informations avant exécution avec le directeur des opérations construction et l’estimateur ;Participer aux réunions de début de chantier ;Effectuer une visite préalable du chantier et élaborer un plan d’action ;Produire la liste des matériaux complète du projet et les commander ;Transmettre ses besoins en personnel et équipements au directeur des opérations construction ;Établir des échéanciers de travaux de chantiers et suivi ;Assurer la conformité avec les devis des matériaux que l’on prévoit mettre en place ;Agir comme responsable technique et s’assurer de faire respecter les plans et devis ;Vérifier, contrôler et superviser activement les chantiers ;Évaluer les coûts des mémos de chantiers rédigés par les chefs d’équipes concernant les travaux excédentaires ou imprévus au contrat (avenants au contrat) ;Produire les décomptes progressifs ;Négociation avec les fournisseurs et sous-traitants.l'adresse est le lieu des entrevues, ne pas se présenter sans rendez-vous.expériences dans le milieu de la construction au Québec obligatoire

Exigences et qualifications

• Expériences dans le milieu de la construction au Québec obligatoire

Informations sur le poste

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

40 heures

Expérience

2 à 3 ans

Durée d'emploi

Permanent

Description du poste

Description de l'entreprise

Chez Techo-Bloc, nous sommes des entrepreneurs et des innovateurs dans l'âme qui aimons retrousser nos manches, et de faire bouger les choses. Avec 9 usines de fabrication de pointe, plus de 13 centres de distribution et plus de 900 employés répartis sur plus de 20 sites en Amérique du Nord, nous sommes motivés par une croissance audacieuse, la créativité et un engagement envers l'excellence, le tout dans un environnement de travail collaboratif et inclusif.

Avantages et bénéfices

• Assurances collectives & REER avec contribution de l'employeur
• Télémédecine 24/7 & Programme d'aide aux employés (PAE)
• Développement du leadership et coaching à l’interne
• Programmes de formation et de développement
• Rabais sur les produits de Techo-Bloc
• Événements de reconnaissance pour employés
• Cuisines remplies de collations saines
• Articles promotionnels de la marque Techo-Bloc
• Bonus de référencement considérables

Description du poste

Nous sommes à la recherche d’un(e) gestionnaire du marchandisage pour diriger la performance opérationnelle et l’évolution de nos environnements de marchandisage en vente au détail et lors d’événements. Ce rôle requiert une personne capable d’apporter de la structure, d’améliorer les processus et de s’assurer que les initiatives de marchandisage sont livrées efficacement tout en générant une valeur d’affaires mesurable. Le ou la candidat(e) idéal(e) mettra l’accent sur la mise en place de systèmes évolutifs, l’augmentation de la vitesse d’exécution et le renforcement de la collaboration entre les équipes.

Vous agirez comme moteur central de la collaboration interfonctionnelle, en réunissant les équipes des ventes, de la création, des événements, de la production et de la logistique afin d’aligner les priorités, d’éliminer les obstacles et d’assurer une livraison efficace et cohérente avec la marque. Vous superviserez l’équipe responsable de la conception des présentoirs chez les détaillants, des environnements de marchandisage extérieurs et des installations événementielles. En collaboration étroite avec le ou la responsable de la création et le ou la gestionnaire de projets, vous veillerez à ce que les initiatives soient livrées à temps, de manière efficace et en cohérence avec la stratégie globale de marque et de marketing.

Ce rôle se situe à l’intersection des opérations, de la stratégie et de l’exécution, et nécessite une personne capable de structurer les processus, d’améliorer la performance des équipes et de générer des résultats mesurables.

Responsabilités principales

• Mettre en place une structure opérationnelle et des processus évolutifs
  • Établir des flux de travail clairs et des standards opérationnels pour les initiatives de marchandisage, de la planification à l’installation
  • Améliorer la rapidité et l’efficacité de l’exécution du marchandisage dans les environnements détaillants et événementiels
  • Mettre en place des systèmes et des tableaux de bord pour suivre l’avancement, la charge de travail et la performance opérationnelle
  • Identifier les goulots d’étranglement et optimiser en continu les processus de marchandisage
• Améliorer la vitesse de livraison et la performance opérationnelle
  • Collaborer étroitement avec le ou la gestionnaire de projets afin d’assurer une progression efficace des initiatives dans le pipeline de projets
  • Veiller à ce que les programmes de marchandisage soient livrés dans les délais avec une discipline opérationnelle rigoureuse
  • Standardiser les ensembles et processus de marchandisage afin d’améliorer la cohérence et l’efficacité
• Assurer une valeur mesurable des investissements en marchandisage
  • Analyser les coûts, budgets et le retour sur investissement des programmes de présentoirs et des installations
  • Développer des outils de suivi et des tableaux de bord offrant une visibilité sur la performance et l’impact financier
  • Identifier des opportunités pour améliorer l’efficacité et maximiser l’impact des investissements
• Favoriser l’adoption des programmes de marchandisage par les détaillants
  • Soutenir le déploiement et l’implantation des programmes de marchandisage à travers le réseau de détaillants
  • S’assurer que les initiatives soutiennent les lancements de produits, l’engagement des détaillants et les stratégies marketing
• Diriger et encadrer l’équipe de marchandisage
  • Gérer et accompagner une équipe de dessinateurs(trices) et d’architectes paysagistes responsables de la conception, de la production des plans de marchandisage et de la documentation d’installation
  • Assurer des priorités claires, une responsabilisation forte et une performance élevée au sein de l’équipe
  • Favoriser une collaboration efficace avec les équipes Création, Opérations marchandisage, Gestion de projets, Marketing et Ventes

Comment le succès sera mesuré dans ce role?

• Délai de mise en œuvre du marchandisage – Rapidité de déploiement des programmes de marchandisage, de la conception à l’installation
• Retour sur investissement (ROI) des initiatives de marchandisage – Performance financière et efficacité des actions de merchandising
• Évaluation de la collaboration interéquipes – Efficacité de la collaboration avec les équipes Création, Gestion de projets et Marketing
• Taux d’adoption des programmes de marchandisage par les détaillants – Niveau de mise en œuvre et d’adhésion des détaillants aux initiatives de marchandisage
• Nombre d’environnements de marchandisage modernisés – Déploiement des nouveaux standards de marchandisage à travers le réseau de détaillants

Qualifications

• Diplome en commerce, management ou marketing
• Plus de 10 ans d'expérience dans le marchandisage, le commerce de détail, les programmes expérientiels ou un poste opérationnel similaire
• Plus de 5 ans d'expérience en gestion d'équipe ou en mentorat
• Expérience avérée dans la gestion de programmes de marchandisage ou de mise en scène de bout en bout sur plusieurs sites
• Expérience dans la direction de projets interfonctionnels impliquant des équipes créatives, de production, de marketing et de vente
• Expérience dans la gestion d'équipes (designers, dessinateurs, architectes ou personnel de production)

Informations supplémentaires

Croissance professionnelle et reconnaissance

Chez Techo-Bloc, nous sommes des bâtisseurs de carrière. Explorez les opportunités d'avancement grâce à nos parcours professionnels bien définis par département. Votre succès est notre responsabilité partagée, soutenu par une culture qui valorise vos contributions uniques.

Des récompenses basées sur les performances

Faites l'expérience de l'impact direct de vos efforts grâce à des primes compétitives basées sur les performances. Rejoignez une équipe passionnée et motivée qui collabore de manière transparente pour obtenir des résultats remarquables.

Stabilité financière

Nous avons connu une croissance constante, reflétant notre solide santé financière et notre expansion géographique continue à travers l’Amérique du Nord.

Culture d'entreprise collaborative

Abandonnez les silos et rejoignez-nous pour stimuler l'innovation et l'excellence ensemble. Nous nous soutenons mutuellement et nous nous soucions du succès de chacun ! Venez découvrir une culture dynamique évaluée avec des notes de cinq étoiles par la plupart de nos employés. Laissez les égos à la porte alors que nous participons à des activités telles que des sessions de remue-méninges, des barbecues animés et des festivités qui favorisent un fort sentiment de communauté et d’appartenance.

Vente au détail, présentoirs et événements

Nous sommes à la recherche d’un(e) gestionnaire du marchandisage pour diriger la performance opérationnelle et l’évolution de nos environnements de marchandisage en vente au détail et lors d’événements. Ce rôle requiert une personne capable d’apporter de la structure, d’améliorer les processus et de s’assurer que les initiatives de marchandisage sont livrées efficacement tout en générant une valeur d’affaires mesurable. Le ou la candidat(e) idéal(e) mettra l’accent sur la mise en place de systèmes évolutifs, l’augmentation de la vitesse d’exécution et le renforcement de la collaboration entre les équipes.

Vous agirez comme moteur central de la collaboration interfonctionnelle, en réunissant les équipes des ventes, de la création, des événements, de la production et de la logistique afin d’aligner les priorités, d’éliminer les obstacles et d’assurer une livraison efficace et cohérente avec la marque. Vous superviserez l’équipe responsable de la conception des présentoirs chez les détaillants, des environnements de marchandisage extérieurs et des installations événementielles. En collaboration étroite avec le ou la responsable de la création et le ou la gestionnaire de projets, vous veillerez à ce que les initiatives soient livrées à temps, de manière efficace et en cohérence avec la stratégie globale de marque et de marketing.

Ce rôle se situe à l’intersection des opérations, de la stratégie et de l’exécution, et nécessite une personne capable de structurer les processus, d’améliorer la performance des équipes et de générer des résultats mesurables.

Responsabilités principales

• Mettre en place une structure opérationnelle et des processus évolutifs
  • Établir des flux de travail clairs et des standards opérationnels pour les initiatives de marchandisage, de la planification à l’installation
  • Améliorer la rapidité et l’efficacité de l’exécution du marchandisage dans les environnements détaillants et événementiels
  • Mettre en place des systèmes et des tableaux de bord pour suivre l’avancement, la charge de travail et la performance opérationnelle
  • Identifier les goulots d’étranglement et optimiser en continu les processus de marchandisage
• Améliorer la vitesse de livraison et la performance opérationnelle
  • Collaborer étroitement avec le ou la gestionnaire de projets afin d’assurer une progression efficace des initiatives dans le pipeline de projets
  • Veiller à ce que les programmes de marchandisage soient livrés dans les délais avec une discipline opérationnelle rigoureuse
  • Standardiser les ensembles et processus de marchandisage afin d’améliorer la cohérence et l’efficacité
• Assurer une valeur mesurable des investissements en marchandisage
  • Analyser les coûts, budgets et le retour sur investissement des programmes de présentoirs et des installations
  • Développer des outils de suivi et des tableaux de bord offrant une visibilité sur la performance et l’impact financier
  • Identifier des opportunités pour améliorer l’efficacité et maximiser l’impact des investissements
• Favoriser l’adoption des programmes de marchandisage par les détaillants
  • Soutenir le déploiement et l’implantation des programmes de marchandisage à travers le réseau de détaillants
  • S’assurer que les initiatives soutiennent les lancements de produits, l’engagement des détaillants et les stratégies marketing
• Diriger et encadrer l’équipe de marchandisage
  • Gérer et accompagner une équipe de dessinateurs(trices) et d’architectes paysagistes responsables de la conception, de la production des plans de marchandisage et de la documentation d’installation
  • Assurer des priorités claires, une responsabilisation forte et une performance élevée au sein de l’équipe
  • Favoriser une collaboration efficace avec les équipes Création, Opérations marchandisage, Gestion de projets, Marketing et Ventes

Comment le succès sera mesuré dans ce role?

• Délai de mise en œuvre du marchandisage – Rapidité de déploiement des programmes de marchandisage, de la conception à l’installation
• Retour sur investissement (ROI) des initiatives de marchandisage – Performance financière et efficacité des actions de merchandising
• Évaluation de la collaboration interéquipes – Efficacité de la collaboration avec les équipes Création, Gestion de projets et Marketing
• Taux d’adoption des programmes de marchandisage par les détaillants – Niveau de mise en œuvre et d’adhésion des détaillants aux initiatives de marchandisage
• Nombre d’environnements de marchandisage modernisés – Déploiement des nouveaux standards de marchandisage à travers le réseau de détaillants

• Diplome en commerce, management ou marketing
• Plus de 10 ans d'expérience dans le marchandisage, le commerce de détail, les programmes expérientiels ou un poste opérationnel similaire
• Plus de 5 ans d'expérience en gestion d'équipe ou en mentorat
• Expérience avérée dans la gestion de programmes de marchandisage ou de mise en scène de bout en bout sur plusieurs sites
• Expérience dans la direction de projets interfonctionnels impliquant des équipes créatives, de production, de marketing et de vente
• Expérience dans la gestion d'équipes (designers, dessinateurs, architectes ou personnel de production)

Croissance professionnelle et reconnaissance : Chez Techo-Bloc, nous sommes des bâtisseurs de carrière. Explorez les opportunités d'avancement grâce à nos parcours professionnels bien définis par département. Votre succès est notre responsabilité partagée, soutenu par une culture qui valorise vos contributions uniques.

Des récompenses basées sur les performances : Faites l'expérience de l'impact direct de vos efforts grâce à des primes compétitives basées sur les performances. Rejoignez une équipe passionnée et motivée qui collabore de manière transparente pour obtenir des résultats remarquables.

Stabilité financière : Nous avons connu une croissance constante, reflétant notre solide santé financière et notre expansion géographique continue à travers l’Amérique du Nord.

Culture d'entreprise collaborative : Abandonnez les silos et rejoignez-nous pour stimuler l'innovation et l'excellence ensemble. Nous nous soutenons mutuellement et nous nous soucions du succès de chacun ! Venez découvrir une culture dynamique évaluée avec des notes de cinq étoiles par la plupart de nos employés. Laissez les égos à la porte alors que nous participons à des activités telles que des sessions de remue-méninges, des barbecues animés et des festivités qui favorisent un fort sentiment de communauté et d’appartenance.

Description du poste

Le superviseur de production prend en charge l’unité d’affaires qui lui est assigné. Il réalise la gestion des activités de production afin d’atteindre les objectifs de coûts, de qualité, de délais et de santé et sécurité au travail. Il propose et met en place les outils et méthodes de travail facilitant la gestion des opérations en usine dans le but de mobiliser, encadrer et développer son équipe de travail.

Principales responsabilités

1. Gérer les activités de production

• Veiller au maintien de haut niveau des normes de santé sécurité;
• Faire appliquer les méthodes de travail, les marches à suivre et les normes de l’entreprise afin de maintenir les standards élevés de qualité;
• Communiquer les priorités de production à l’équipe;
• Répartir les tâches et les échéanciers de production à l’équipe;
• Optimiser la productivité des employés et implanter des outils de mesure de performance opérationnelle;
• Maintenir, assurer le suivi des rapports de production et des tableaux de bords et en expliquer les écarts;
• Participer à l’élaboration, la mise en œuvre, la documentation et la formation des employés lors d’un transfert d’un nouveau produit;
• Réaliser le suivi des objectifs de coûts, de qualité et de délais;

2. Gérer et mobiliser les ressources humaines

• Former et sensibiliser les employés sur la santé et sécurité au travail;
• Veiller à l’application des politiques, normes et lois relatives au travail (normes IPC, Qualité, normes du travail, santé et sécurité);
• Accueillir et intégrer les nouveaux employés aux membres de l’équipe;
• Développer l’autonomie, la mobilisation et la polyvalence de son équipe;
• Participer à l’établissement d’un plan de gestion de la relève et développement des talents;
• Superviser le travail des membres de son équipe;
• Offrir une rétroaction en continue aux employés sur l'appréciation de la performance;
• Gérer et veiller à l’application du suivi des règles du département (absence, horaire, vacances, temps supplémentaire, etc.);
• Assurer la gestion des mesures disciplinaires appropriées;
• Veiller au maintien d’un climat de travail sain et productif;
• Donner des rencontres d’information auprès du personnel;
• Planifier les besoins de main d’œuvre et participer au processus de recrutement;

Exigences

• OBLIGATOIRE - Citoyenneté canadienne ou résidence permanente (requis pour programme de matières contrôlées du Canada)
• 3 ans d’expérience en supervision de production/opérations
• Expérience en milieu manufacturier ou dans un domaine technique connexe
• Expérience en électronique (atout)
• Connaissances en informatique (Suite MS Office) niveau intermédiaire

Conditions

• Poste de jour
• Présentiel requis
• Salaire en fonction de l’expérience
• Cellulaire payé

Informations supplémentaires

#EASTWESTQUEBEC

Quart de jour

Horaire du lundi au vendredi

Derrière chaque projet, il y a des gens, des histoires et des territoires

En vous joignant à l’équipe milieu humain de Norda Stelo, vous participerez à donner une voix aux communautés, à éclairer les décisions et à bâtir des projets respectueux des réalités locales et autochtones. Ici, vos analyses font une différence concrète — pour les gens et pour la planète.

Suivez votre étoile!

Norda Stelo signifie étoile du Nord, là où les possibilités sont infinies en termes d’innovation, de développement et d’engagement.

Notre vision est collective et notre ADN sérieusement humain!

L’équipe derrière le génie

Le centre d’excellence Environnement, Changement Climatique et Communauté (E3C) de Norda Stelo est engagé dans la promotion d’un environnement favorable pour tous et accompagne ainsi ses clients dans le développement de leurs projets en veillant à la bonne intégration de ceux-ci dans leurs milieux. Les experts multidisciplinaires en environnement de Norda Stelo sont des pionniers bénéficiant de plusieurs décennies d’expertise dans la résolution de défis environnementaux complexes. Les enjeux liés à la protection de l’environnement ont toujours été une préoccupation majeure de Norda Stelo et cet engagement envers un environnement durable se reflète dans la diversité de ses services spécialisés. Norda Stelo s’engage ainsi à offrir des solutions innovantes et durables à ses clients aux prises avec des enjeux environnementaux complexes et interdépendants, pour faire face aux défis posés par les enjeux climatiques, contribuant à créer un avenir plus vert et plus sûr pour la communauté.

Notre expertise est diversifiée, et vous?

Vous aurez à contribuer à des études environnementales et d’impact dans le cadre de projets stimulants et divers (transport, portuaire, minier, industriel, municipal, etc.).

Vous connaissez déjà ou vous vous intéressez aux sujets suivants ?

• Lois et règlements au palier provincial applicables en matière d’environnement ;
• Procédures d’évaluation environnementale – palier provincial (surtout) et fédéral ;
• Directive provinciale pour la réalisation d’une étude d’impact sur l’environnement ;
• Démarches d’information et de consultation (tous les publics/parties prenantes, incluant les Premières Nations et les Inuits) ;
• Les statistiques sociodémographiques et économiques utiles pour déterminer les caractéristiques sociales, culturelles, économiques et de santé des communautés locales et autochtones ;
• Tout ce qui a trait aux lois, règlements, politiques, orientations, schémas et plans provinciaux, régionaux et municipaux d’affectation, de développement et d’aménagement ;
• Les revendications territoriales des communautés autochtones, l’utilisation des ressources et du territoire par leurs membres, etc.

Description du poste

Dans le cadre de vos fonctions, vous aurez à :

• Rédiger des sections de rapports (rapports sectoriels, études d’impact, demandes d’autorisation, etc.) ;
• Planifier (définir la portée) et réaliser des inventaires sur le terrain, des entrevues ou des enquêtes relativement aux outils d’aménagement du territoire/d’urbanisme et à l’occupation/l’utilisation du territoire et des ressources, etc.) ;
• Compiler et analyser des données d’inventaire terrain et bureau (démographique, socioéconomique, de santé, etc. + instructions pour la cartographie) ;
• Participer à l’optimisation environnementale et sociale de la conception de projets ;
• Contribuer aux études environnementales ou d’ingénierie pour le volet milieu humain (étude environnementale et sociale de base, étude d’impact sur l’environnement, études de pré/faisabilité, etc.) ;
• Identifier les enjeux environnementaux et sociaux des projets, identifier et évaluer les impacts/effets cumulatifs des projets sur les composantes du milieu humain et déterminer les mesures d’atténuation requises ;
• Élaborer un programme de surveillance et de suivi des composantes du milieu humain ;
• Interagir avec nos sous-traitants (patrimoine archéologique terrestre [sites connus et zones à potentiel et submergés] ; patrimoine culturel et bâti ; paysage; climat sonore ; retombées économiques, etc. ;
• Participer à des réunions techniques et statutaires avec les clients, les partenaires/sous-traitants et les membres de l’équipe (environnement, ingénierie, etc.) ;
• Élaborer et, au besoin, collaborer à la mise en œuvre d’une stratégie de communication avec les parties prenantes ;
• Présenter les résultats d’inventaires, synthèse d’études, etc. devant les parties prenantes et les clients.

Nos incontournables

• Détenir un diplôme d’études universitaire (baccalauréat/maîtrise) en géographie humaine, aménagement du territoire/urbanisme, sociologie ou anthropologie, etc. ou tout autre domaine pertinent ;
• 3 à 5 ans d’expérience professionnelle pertinente ;
• Excellente connaissance des lois et des règlements en matière environnementale ;
• Excellente capacité d’analyse (bon esprit de synthèse) et de rédaction et de vulgarisation ;
• Excellente qualité du français parlé et écrit ;
• Maîtrise de l’anglais parlé et écrit [idéalement, être en mesure d’interagir dans un contexte professionnel dans les deux langues] ;
• Être structuré en matière de gestion du temps et des priorités ;
• Excellente aptitude de travail en équipe.

Bienvenue dans l'univers de Norda Stelo

En rejoignant Norda Stelo, vous ferez partie d'une entreprise qui valorise l'innovation, le développement professionnel et la durabilité des actifs, qu’ils soient gris ou verts. Nous offrons un environnement de travail stimulant, des opportunités de croissance professionnelle et des avantages compétitifs. Vous aurez l'occasion de contribuer à des projets d'envergure dans des domaines variés à travers le monde.

Qualité de vie et culture humaine

Profitez d’un équilibre vie professionnelle/vie personnelle grâce à des avantages tels que le télétravail, des horaires flexibles (congés le vendredi après-midi), un plan d’assurance collectif adapté, et des activités sociales stimulantes. En tant qu’entreprise certifiée B Corp et parmi les mieux gérées au Canada, Norda Stelo place le bien-être de ses employés au cœur de ses priorités.

Innovation et impact environnemental

Rejoignez une équipe dynamique et collaborative qui valorise la créativité pour relever les défis environnementaux. Chaque projet auquel vous participerez visera à créer des solutions durables ayant un impact positif sur la planète.

Engagement en développement durable

Contribuez activement à une vision commune d’un avenir respectueux de l’environnement en participant à des projets alignés avec des objectifs ambitieux de protection environnementale.

Développement professionnel

Profitez d’un soutien constant pour votre croissance personnelle et professionnelle, incluant formation continue, mentorat, et ressources pour développer vos compétences et évoluer dans votre carrière.

Collaborations interdisciplinaires

Travaillez aux côtés de professionnels issus de multiples disciplines (biologistes, géographes, géologues, urbanistes, etc.), enrichissant ainsi votre expérience grâce à une approche collaborative unique.

Ambiance collaborative et dynamique

Évoluez dans un environnement où votre expertise est valorisée et où les idées novatrices sont encouragées. Norda Stelo favorise une culture de travail positive, essentielle à l’innovation.

Joignez-vous à une équipe passionnée où vos analyses guideront des décisions importantes, vos conseils feront une réelle différence, et vos actions contribueront à bâtir un avenir plus durable. Vous êtes reconnu(e) pour votre expertise en environnement (milieu humain), votre initiative et votre autonomie ? Vous aimez travailler en équipe et êtes à l’aise pour communiquer ? Voici un emploi qui correspond à votre profil !

Vous n’avez pas toute l’expérience souhaitée? Envisagez tout de même de postuler! Norda Stelo souscrit au principe d’accès à l’égalité en emploi et encourage fortement les femmes, les personnes issues de la diversité culturelle, les personnes en situation de handicap, les personnes appartenant aux communautés LBTQIA2+, les personnes autochtones et/ou les personnes appartenant à un groupe traditionnellement marginalisé à poser leur candidature. Nous pouvons offrir des mesures d’adaptation selon vos besoins. Pour plus de renseignements au sujet de notre milieu de travail accessible et de notre culture inclusive, veuillez nous contacter à l’adresse suivante :

Derrière chaque projet, il y a des gens, des histoires et des territoires.

En vous joignant à l’équipe milieu humain de Norda Stelo, vous participerez à donner une voix aux communautés, à éclairer les décisions et à bâtir des projets respectueux des réalités locales et autochtones. Ici, vos analyses font une différence concrète — pour les gens et pour la planète.

Suivez votre étoile!

Norda Stelo signifie étoile du Nord, là où les possibilités sont infinies en termes d’innovation, de développement et d’engagement.

Notre vision est collective et notre ADN sérieusement humain!

L’équipe derrière le génie

Le centre d’excellence Environnement, Changement Climatique et Communauté (E3C) de Norda Stelo est engagé dans la promotion d’un environnement favorable pour tous et accompagne ainsi ses clients dans le développement de leurs projets en veillant à la bonne intégration de ceux-ci dans leurs milieux. Les experts multidisciplinaires en environnement de Norda Stelo sont des pionniers bénéficiant de plusieurs décennies d’expertise dans la résolution de défis environnementaux complexes. Les enjeux liés à la protection de l’environnement ont toujours été une préoccupation majeure de Norda Stelo et cet engagement envers un environnement durable se reflète dans la diversité de ses services spécialisés. Norda Stelo s’engage ainsi à offrir des solutions innovantes et durables à ses clients aux prises avec des enjeux environnementaux complexes et interdépendants, pour faire face aux défis posés par les enjeux climatiques, contribuant à créer un avenir plus vert et plus sûr pour la communauté.

Notre expertise est diversifiée, et vous?

Vous aurez à contribuer à des études environnementales et d’impact dans le cadre de projets stimulants et divers (transport, portuaire, minier, industriel, municipal, etc.).

Vous connaissez déjà ou vous vous intéressez aux sujets suivants ?

• Lois et règlements au palier provincial applicables en matière d’environnement ;
• Procédures d’évaluation environnementale – palier provincial (surtout) et fédéral ;
• Directive provinciale pour la réalisation d’une étude d’impact sur l’environnement ;
• Démarches d’information et de consultation (tous les publics/parties prenantes, incluant les Premières Nations et les Inuits) ;
• Les statistiques sociodémographiques et économiques utiles pour déterminer les caractéristiques sociales, culturelles, économiques et de santé des communautés locales et autochtones ;
• Tout ce qui a trait aux lois, règlements, politiques, orientations, schémas et plans provinciaux, régionaux et municipaux d’affectation, de développement et d’aménagement ;
• Les revendications territoriales des communautés autochtones, l’utilisation des ressources et du territoire par leurs membres, etc.

Dans le cadre de vos fonctions, vous aurez à :

• Rédiger des sections de rapports (rapports sectoriels, études d’impact, demandes d’autorisation, etc.) ;
• Planifier (définir la portée) et réaliser des inventaires sur le terrain, des entrevues ou des enquêtes relativement aux outils d’aménagement du territoire/d’urbanisme et à l’occupation/l’utilisation du territoire et des ressources, etc.) ;
• Compiler et analyser des données d’inventaire terrain et bureau (démographique, socioéconomique, de santé, etc. + instructions pour la cartographie) ;
• Participer à l’optimisation environnementale et sociale de la conception de projets ;
• Contribuer aux études environnementales ou d’ingénierie pour le volet milieu humain (étude environnementale et sociale de base, étude d’impact sur l’environnement, études de pré/faisabilité, etc.) ;
• Identifier les enjeux environnementaux et sociaux des projets, identifier et évaluer les impacts/effets cumulatifs des projets sur les composantes du milieu humain et déterminer les mesures d’atténuation requises ;
• Élaborer un programme de surveillance et de suivi des composantes du milieu humain ;
• Interagir avec nos sous-traitants (patrimoine archéologique terrestre [sites connus et zones à potentiel et submergés] ; patrimoine culturel et bâti ; paysage; climat sonore ; retombées économiques, etc. ;
• Participer à des réunions techniques et statutaires avec les clients, les partenaires/sous-traitants et les membres de l’équipe (environnement, ingénierie, etc.) ;
• Élaborer et, au besoin, collaborer à la mise en œuvre d’une stratégie de communication avec les parties prenantes ;
• Présenter les résultats d’inventaires, synthèse d’études, etc. devant les parties prenantes et les clients.

Nos incontournables

• Détenir un diplôme d’études universitaire (baccalauréat/maîtrise) en géographie humaine, aménagement du territoire/urbanisme, sociologie ou anthropologie, etc. ou tout autre domaine pertinent ;
• 3 à 5 ans d’expérience professionnelle pertinente ;
• Excellente connaissance des lois et des règlements en matière environnementale ;
• Excellente capacité d’analyse (bon esprit de synthèse) et de rédaction et de vulgarisation ;
• Excellente qualité du français parlé et écrit ;
• Maîtrise de l’anglais parlé et écrit [idéalement, être en mesure d’interagir dans un contexte professionnel dans les deux langues] ;
• Être structuré en matière de gestion du temps et des priorités;
• Excellente aptitude de travail en équipe.

Bienvenue dans l'univers de Norda Stelo

En rejoignant Norda Stelo, vous ferez partie d'une entreprise qui valorise l'innovation, le développement professionnel et la durabilité des actifs, qu’ils soient gris ou verts. Nous offrons un environnement de travail stimulant, des opportunités de croissance professionnelle et des avantages compétitifs. Vous aurez l'occasion de contribuer à des projets d'envergure dans des domaines variés à travers le monde.

Qualité de vie et culture humaine : Profitez d’un équilibre vie professionnelle/vie personnelle grâce à des avantages tels que le télétravail, des horaires flexibles (congés le vendredi après-midi), un plan d’assurance collectif adapté, et des activités sociales stimulantes. En tant qu’entreprise certifiée B Corp et parmi les mieux gérées au Canada, Norda Stelo place le bien-être de ses employés au cœur de ses priorités.

Innovation et impact environnemental : Rejoignez une équipe dynamique et collaborative qui valorise la créativité pour relever les défis environnementaux. Chaque projet auquel vous participerez visera à créer des solutions durables ayant un impact positif sur la planète.

Engagement en développement durable : Contribuez activement à une vision commune d’un avenir respectueux de l’environnement en participant à des projets alignés avec des objectifs ambitieux de protection environnementale.

Développement professionnel : Profitez d’un soutien constant pour votre croissance personnelle et professionnelle, incluant formation continue, mentorat, et ressources pour développer vos compétences et évoluer dans votre carrière.

Collaborations interdisciplinaires : Travaillez aux côtés de professionnels issus de multiples disciplines (biologistes, géographes, géologues, urbanistes, etc.), enrichissant ainsi votre expérience grâce à une approche collaborative unique.

Ambiance collaborative et dynamique : Évoluez dans un environnement où votre expertise est valorisée et où les idées novatrices sont encouragées. Norda Stelo favorise une culture de travail positive, essentielle à l’innovation.

Joignez-vous à une équipe passionnée où vos analyses guideront des décisions importantes, vos conseils feront une réelle différence, et vos actions contribueront à bâtir un avenir plus durable. Vous êtes reconnu(e) pour votre expertise en environnement (milieu humain), votre initiative et votre autonomie ? Vous aimez travailler en équipe et êtes à l’aise pour communiquer ? Voici un emploi qui correspond à votre profil !

Vous n’avez pas toute l’expérience souhaitée? Envisagez tout de même de postuler!Norda Stelo souscrit au principe d’accès à l’égalité en emploi et encourage fortement les femmes, les personnes issues de la diversité culturelle, les personnes en situation de handicap, les personnes appartenant aux communautés LBTQIA2+, les personnes autochtones et/ou les personnes appartenant à un groupe traditionnellement marginalisé à poser leur candidature.Nous pouvons offrir des mesures d’adaptation selon vos besoins. Pour plus de renseignements au sujet de notre milieu de travail accessible et de notre culture inclusive, veuillez nous contacter à l’adresse suivante :

Suivez votre étoile!

Norda Stelo signifie étoile du Nord, là où les possibilités sont infinies en termes d’innovation, de développement et d’engagement.

Notre vision est collective et notre ADN sérieusement humain!

Déclaration

Envie de faire partie d’une équipe solide en pleine croissance, qui ambitionne de devenir un leader en structures hydroélectriques et de barrages au Québec ?

L’équipe derrière le génie

Nous réalisons de grands projets de structure avec passion et rigueur.

Nous favorisons le développement de notre collectivité en réalisant des ouvrages d’art d’une longévité de 75 ans et plus. Notre expertise nous permet de recommander une solution optimale en fonction de plusieurs critères et des conditions du milieu environnant.

Notre équipe propose des solutions innovantes qui permettent de franchir divers obstacles géographiques et de créer des liens entre deux endroits. Selon les besoins, nos experts sont en mesure de fournir toute l’expertise dont le client a besoin, tant en conception et en réparation, qu’en surveillance et en inspection de structures.

Peu importe le type de structure concernée, nous réalisons ces grands projets avec beaucoup de passion et de rigueur.

Notre expertise est diversifiée, et vous?

Description du poste

Votre mandat

Au cœur de projets d’envergure en hydroélectricité, vous jouerez un rôle clé dans la conception, la réfection et l’évaluation de structures critiques liées aux aménagements hydroélectriques. En tant qu’expert·e, vous contribuerez à assurer la performance, la sécurité et la pérennité des infrastructures, tout en agissant comme référence technique au sein d’équipes multidisciplinaires.

Vos défis

• Ingénierie pour la conception et la réfection de :

  • Centrales hydroélectriques (bâtiments, charpente d’acier, structure de béton)

  • Structures hydrauliques (bâtiments, barrages, évacuateurs de crues, structure de levage de vannes, prises d’eau, etc.)

  • Aménagements hydroélectriques

• Participer à la coordination technique multidisciplinaire et la charge de projets

• Réaliser des calculs de conception en béton armé et acier structural

• Études de faisabilité, d’avant-projets et des études diverses

• Études de stabilité de barrages et de structures hydrauliques diverses

• Études d’évaluation de la sécurité de barrages

• Inspections de structures hydrauliques, bâtiment et d’aménagements hydroélectriques

• Ingénierie pour la préparation de plans et de devis techniques

• Participer à l’analyse des méthodes de construction

• Participer à l’estimation des coûts des projets

• Support technique (à partir du bureau et/ou visites ponctuelles) durant les travaux

Exigences

Profil

Formation et expérience

• Baccalauréat en génie civil, spécialisation en structure

• Membre de l’OIQ (ou admissible)

• 10 à 15 ans d’expérience pertinente en conception de structures, idéalement en hydroélectricité ou ouvrages hydrauliques

Expertises techniques

• Solide expérience en conception de structures en béton armé et acier

• Bonne connaissance des barrages et des structures hydrauliques

• Expérience en analyses de stabilité et en sécurité des barrages (atout majeur)

• Maîtrise des normes et codes applicables

Compétences clés

• Esprit analytique et rigueur technique

• Capacité à gérer des mandats complexes et multidisciplinaires

• Leadership technique et capacité à influencer

• Autonomie et sens des responsabilités

• Excellentes habiletés de communication

Atouts

• Expérience en inspection et réhabilitation d’infrastructures existantes

• Expérience en milieu de chantier

• Intérêt pour le développement durable et la résilience des infrastructures

Ce que nous offrons

Notre univers

• Chaque talent est valorisé (environnement inclusif et solidaire)

• Mode hybride (Une journée au bureau)

• Congés les vendredis après-midi(horaire comprimé)

• Généreux plan de congés (vacances, journées mobiles, etc.)

• Plan d'assurances collectives personnalisé (télémédecine, PAE)

• Prime annuelle de mieux-être

• Compagnie reconnue parmi les mieux gérées au Canada

• Employeur de l’année en 2024 aux Mercuriales

• Certification B Corp (pratiques responsables)

Vous n’avez pas toute l’expérience souhaitée? Envisagez tout de même de postuler!

Norda Stelo souscrit au principe d’accès à l’égalité en emploi et encourage fortement les femmes, les personnes issues de la diversité culturelle, les personnes en situation de handicap, les personnes appartenant aux communautés LBTQIA2+, les personnes autochtones et/ou les personnes appartenant à un groupe traditionnellement marginalisé à poser leur candidature.

Nous pouvons offrir des mesures d’adaptation selon vos besoins. Pour plus de renseignements au sujet de notre milieu de travail accessible et de notre culture inclusive, veuillez nous contacter à l’adresse suivante :

Description du poste

Vous souhaitez contribuer à la transformation responsable de l’industrie minière, en mettant votre expertise au service de solutions durables, innovantes et concrètes? Cette opportunité est pour vous!

Suivez votre étoile!

Norda Stelo signifie étoile du Nord, là où les possibilités sont infinies en termes d’innovation, de développement et d’engagement.

Notre vision est collective et notre ADN sérieusement humain!

L'équipe derrière le génie

Norda Stelo propose des solutions complètes dans toutes les facettes de l’industrie minière et métallurgique, et s’adresse à un large éventail de clients, des minières émergentes aux producteurs et opérateurs établis. Notre équipe d’experts fournit des services sur mesure tout au long du cycle de vie du projet : exploration initiale, études de faisabilité, ingénierie détaillée, gestion de la construction, durabilité des actifs, optimisation de l’exploitation, jusqu’à la fermeture et la réhabilitation de la mine. Forts d’une vaste expérience dans le monde entier, nous nous appuyons sur les meilleures pratiques de l’industrie afin de proposer des solutions innovantes et d’accompagner nos clients à chaque étape de leurs projets. Norda Stelo est particulièrement active dans les domaines de l’or, des métaux de base, des minéraux stratégiques, du fer et des minéraux industriels.

Mandat général

Le titulaire du poste soutient les ingénieurs dans la réalisation de diverses études, notamment des études économiques préliminaires, de préfaisabilité, de faisabilité et de sensibilité, en lien avec des projets miniers souterrains ou à ciel ouvert, à différents stades de maturité.

Les projets auxquels vous contribuerez peuvent inclure le développement et l’aménagement de nouvelles mines, l’optimisation d’installations existantes ou le soutien aux activités de production. Vous apporterez un appui technique à la conception et à la planification des aménagements du site minier ainsi que de ses infrastructures, tout en veillant au respect des normes en matière de santé et sécurité au travail et de protection de l’environnement.

Vous pourriez également être appelé à soutenir les ingénieurs dans diverses tâches connexes liées aux services techniques offerts aux clients. Dans ce contexte, des déplacements sur des sites miniers sont à prévoir, notamment pour offrir des services en ventilation minière, réaliser des relevés en mécanique des roches dans le cadre de campagnes de forage géomécanique ou participer à des mandats en impartition.

Vous travaillerez alors en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles sur les sites miniers.

Responsabilités clés

Conception minière – 30 % : Sous la supervision d’un ingénieur minier

• Vouloir apprendre à maîtriser l’environnement du dessin technique.

• Entrer les données sources dans les logiciels spécialisés et en faire le traitement pour adapter au besoin du projet.

• Modéliser la représentation 3D des mines à l’aide de logiciels spécialisés.

• Produire des dessins techniques à partir de divers paramètres (galeries, plan de niveaux, de ventilation, de développement, de forage, monterie, etc.).

• Situer l'aménagement de divers infrastructures minières telles que des puits de mine, des systèmes de ventilation, des systèmes de dénoyage et pompage, des systèmes d’alimentation en énergie (électrique ou fossile), etc.

Ingénierie minière générale – 30 % : Sous la supervision d’un ingénieur minier

• Participer et collaborer à la réalisation de projets sur tous les aspects d’ingénierie minière comme :

• Le forage et de dynamitage pour l'exploitation minière.

• Effectuer des calculs et concevoir des réseaux de ventilation minière primaire et secondaire selon la flotte d’équipement et les besoins en ventilation.

• Effectuer des calculs et concevoir des réseaux de dénoyage/pompage pour les mines souterraines et à ciel ouvert.

• Participer à la sélection des équipements, des outillages et des installations les plus efficaces et les plus économiques selon les caractéristiques et objectifs de production du projet.

• Participer à la sélection des équipements miniers appropriés autant pour la production, le développement ou les services selon les besoins du projet.

• Participer ou effectuer divers calculs pour les projets d’ingénierie, tels que les quantités excavées, l’évaluation les coûts d'exploitation et/ou d’investissements liés aux projets.

• Participer à la rédaction des rapports techniques en lien avec les projets, tels que spécifications techniques, suivi des modifications effectuées et documents explicatifs des modifications proposées, et produire divers graphiques, images et tableaux.

• Participer à la gestion ou aux suivis suivi hebdomadaires des projets, rédiger des notes de service, des rapports hebdomadaires ou mensuels et des comptes rendus de réunions.

• Participer à la compilation des données et résultats pour les présentations et les rapports aux clients.

Projets divers de petites envergures – 15 %

• Effectuer des analyses entre différents scénarios ou des analyses économiques.

• Effectuer le design d’infrastructures diverses.

• Réaliser des petits mandats pour les clients sous supervision d’un ingénieur qualifié.

• Participer à des campagnes géomécaniques sur les sites miniers ou éloignés.

Digitalisation ou travaux de terrain – 15 %

• Effectuer de l’archivage de données.

• Rendre numérique toutes les informations trouvées sur les plans papier dans un format numérique tridimensionnel.

• Retracer les lignes déjà identifiées.

• Travaux de terrains en mécanique des roches, hydrogéologie ou géotechnique.

Développement des compétences – 5%

• Il est très important pour nous que la personne ait une capacité d’apprentissage supérieur à la moyenne. Le candidat doit pouvoir apprendre et profiter de l’expertise des ingénieurs plus expérimentés afin d’acquérir rapidement les connaissances nécessaires aux diverses tâches demandés.

Administration générale – 5 %

• Participer aux réunions de département et suivis des projets.

• Effectuer différentes tâches administratives à la demande de la direction ou du supérieur immédiat.

Profil recherché

• BAC en génie minier.

• Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec.

• 0 à 2 ans d'expérience requise (expériences de stages en mines un atout).

• Détenir un ou plusieurs modules miniers 1, 2, 3, 4, 5 et 7 (un atout).

• Capacité à apprendre les logiciels miniers spécialisés.

Compétences techniques et fonctionnelles

• Excellente maîtrise de la suite Office.

• Connaissance des logiciels de dessins Deswik et AutoCAD (Promine) (un atout).

• Connaissance des spécialisés comme la suite de RocScience, Deswik, DataMine, MineSite, Vulcan, Ventsim (un atout).

• Autre spécialité : mécanique des roches, ventilation, recherche opérationnelle, environnement minier, forages sautages, planification (un atout), manutention de matériaux, etc.

• Excellente maîtrise de la langue française parlée et écrite.

• Excellentes aptitudes organisationnelles et capacité d’adaptation.

• Pouvoir travailler de façon autonome, avec une supervision régulière

• Capacité d’analyse, de synthèse.

• Sens logique et jugement scientifique.

• Minutie et rigueur. Souci du détail et du travail bien fait.

Ce que nous offrons

• Des projets diversifiés, stimulants et à fort impact.

• Une culture d’entreprise humaine, respectueuse et innovante.

• Des horaires flexibles et la possibilité de télétravail hybride (un jour par semaine obligatoire au bureau).

• Des occasions concrètes de croissance professionnelle et de développement des compétences.

• Un environnement où vos idées, votre expertise et vos valeurs font une réelle différence.

Conditions

• Travail principalement de bureau, mais peut être amené à effectuer des visites sur les sites miniers ou les chantiers (mines souterraines et à ciel ouvert, carrières).

• Travail effectué sous terre occasionnellement (noirceur, bruit et variation de température).

• Politique de télétravail : 1 jour par semaine obligatoire au bureau.

Si vous êtes prêt(e) à relever de nouveaux défis, nous sommes impatients de découvrir comment votre expertise peut enrichir notre équipe.

Vous n’avez pas toute l’expérience souhaitée? Envisagez tout de même de postuler!

Norda Stelo souscrit au principe d’accès à l’égalité en emploi et encourage fortement les femmes, les personnes issues de la diversité culturelle, les personnes en situation de handicap, les personnes appartenant aux communautés LGBTQIA2+, les personnes autochtones et/ou les personnes appartenant à un groupe traditionnellement marginalisé à poser leur candidature.

Nous pouvons offrir des mesures d’adaptation selon vos besoins. Pour plus de renseignements au sujet de notre milieu de travail accessible et de notre culture inclusive, veuillez nous contacter à l’adresse suivante :

ALUMINOX SPEC. INC.

Employeur

ALUMINOX SPEC. INC.

Description de l'entreprise

Aluminox Spec est une entreprise fondée en 1993, qui œuvre dans le domaine des produits métalliques soit l'acier inoxydable, l'aluminium et l'acier. Nous portons une attention particulière à l'embauche d'un personnel spécialisé et compétent.

Avantages de se joindre à nous

• Les postes offerts sont de 40 heures par semaine, de jour, de 7h30 à 16h00 du lundi au vendredi.
• Les employés ont à leur disposition le matériel requis et les protections répondant aux normes de sécurité.
• Tous les départements de l’usine sont chauffés l’hiver et climatisés l’été pour un meilleur confort.
• Les vacances sont préétablies pour tous, soit 4 semaines par année. Ce sont les mêmes que la Commission de la construction du Québec.
• Un régime d’épargne retraite collectif RPDB est mis en place, avec une contribution de l’employeur.
• L’entreprise est située dans le parc industriel derrière le Costco Entreprise de Saint-Hubert.
• Elle est facilement accessible par l’autoroute 30, la 116 et la 132, et un arrêt d'autobus est présent au coin de la rue Harvey.

Description de l’offre d’emploi

Nous recherchons une personne d’expérience pouvant effectuer différentes tâches relatives à la production des soumissions et de dessins dans le domaine de la fabrication d’équipements acier inoxydable (métal en feuilles).

Responsabilités

• Analyser les demandes de soumissions et les dessins 3D;
• S'assurer de recueillir les données présentes dans les plans et devis.
• Évaluer et préparer une estimation des coûts de matériaux nécessaire et la main-d’œuvre requis pour la fabrication;
• Produire les dessins d’atelier 3D requis à l’aide du logiciel « SolidWorks » pour la conception de différents projets;
• Rédiger les listes de matériaux à commander;
• Effectuer les demandes de prix auprès des fournisseurs.

Compétences et exigences

• Avoir de l’expérience de travail dans le domaine métallique (connaissance des matériaux et des termes utilisés)
• Bonne connaissance du logiciel Solid Works
• Débrouillardise, rigueur, ponctualité et aptitude à travailler en équipe.
• Attitude proactive, polyvalence et bonne gestion du stress.
• Technique collégiale en dessin industriel est un atout
• Avoir une bonne connaissance des mesures métriques et impériales au millième de pouce.
• Attentif au détail et minutieux comme dessinateur et comme estimateur.

Ce que nous offrons

• Il s'agit d'un poste permanent, à temps plein, de jour (7h30 à 16h), 40h/semaine.
• Les vacances sont préétablies pour tous: 4 semaines par année. Ce sont les mêmes que la commission de la Construction.
• Un régime d’épargne retraite collectif (RPDB) est mis en place, avec une contribution de l’employeur.
• L’entreprise est située dans le parc industriel derrière le Costco Entreprise de Saint-Hubert.
• Elle est facilement accessible par l’autoroute 30, la 116 et la 132 et un arrêt d'autobus est présent à quelques pas.

Pour postuler, faites parvenir votre CV à l'adresse courriel ou directement sur le site web via la section “carrières".

Langues

• Français parlé - Élevé
• Français écrit - Moyen

Horaire

Jour

Nombre d'heures

40 heures

Expérience

3 à 5 ans

Durée d'emploi

Permanent

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

À propos d’Alstom et du projet REM

Promoteur de la mobilité durable, Alstom se positionne comme un leader mondial des systèmes de transport intégrés. Des trains à grande vitesse, métros, monorails et tramways aux systèmes intégrés, services, infrastructures, et solutions de signalisation et de mobilité numérique, nous offrons à la diversité de nos clients le portefeuille le plus vaste du secteur. Chaque jour, plus de 80 000 collaborateurs dans le monde qui ouvrent la voie à des solutions de mobilité plus vertes et plus intelligentes pour relier les villes, réduire l’empreinte carbone et remplacer la voiture.

Notre plus récent projet est le Réseau Express Métropolitain (REM). Le REM sera le quatrième plus grand système de transport automatisé au monde une fois terminé et est également le plus important projet de transport en commun au Québec depuis le métro de Montréal. Le futur réseau intégré reliera le centre-ville de Montréal, les rives sud et nord, l'ouest de l'île et l'aéroport.

Notre organisation, le milieu ferroviaire et nos projets vous attirent, nous avons un poste qui pourrait vous intéresser.

Votre futur rôle

Avec un réseau de 67 km et ses installations de maintenance à Brossard et Saint-Eustache, le champ d'action d'Alstom pour le projet REM est de soutenir l'opérateur et le mainteneur en fournissant un support technique et des pièces de rechange pour le matériel roulant et la signalisation, en se concentrant principalement sur les activités de maintenance de niveau 4.

Pour ce faire, en tant qu'Ingénieur système de maintenance sur le projet REM, vous serez principalement en charge de la gestion de la sécurité, des données techniques et des activités de maintenance selon les obligations et contraintes contractuelles et opérationnelles.

Vous êtes membre (ou admissible) de l’OIQ et avez développé de solides connaissances et compétences en gestion des exigences en ingénierie systèmes dans le secteur ferroviaire ou du transport. Vous avez également une expérience pertinente en maintenance de véhicules (bogies, traction, air et freins), vous êtes notre candidat idéal.

Lieu et conditions

Ce poste basé au site du REM de Brossard sur la Rive-Sud de Montréal est un poste permanent à temps plein (40h/semaine). Horaire du lundi au vendredi en présentiel à raison de 4 j/semaine. Des déplacements occasionnels sur le site de St-Eustache sont à prévoir et noter que pour répondre à des besoins opérationnels, disponibilité pour du support technique hors des heures de travail régulières pourrait être requise.

Vos principales responsabilités

• Contribuer au maintien des normes les plus élevées en matière de sécurité ferroviaire et des équipes à travers les opérations de maintenanc
• Définir les exigences techniques afin de développer les instructions de travail et les processus à partir du plan et des manuels de maintenance
• Analyser les études de criticité des défaillances pour définir et optimiser les exigences, tâches et intervalles de maintenance
• Gérer le plan de gestion de l'obsolescence afin d’assurer la disponibilité des pièces
• Fournir un soutien technique pour le dépannage, l'enquête sur les incidents et la récupération
• Adhérer rigoureusement aux processus, méthodes et outils en place correspondant à ces activités

Votre mission

· Exercer un leadership technique et du changement méthodique et proactif

· Être la référence en matière des obligations/contraintes sur le périmètre Maintenance-REM

· Répondre aux normes établies en matière de qualité, de productivité et de satisfaction des clients internes et externes

· Contribuer à tout projet d’amélioration continue/gestion du retour d’expérience (REX) des projets précédents

À propos de vous

Nous accordons autant de valeur à la passion, à la personnalité qu’à l’expérience. Pour vous épanouir et atteindre vos objectifs dans ce poste, les éléments suivants sont essentiels

· Formation universitaire en génie électrique, mécanique, électronique ou toute autre formation jugée pertinente

· Connaissance approfondie des systèmes/applications reliés au secteur ferroviaire/aéronautique/transport

· Solides compétences en communication en français et anglais

· Maitrise des outils informatiques/bureautique (Suite Microsoft, ERP SAP, BI/BO)

Ce que vous apprécierez dans ce rôle et en travaillant chez ALSTOM

· Travailler au quotidien dans un environnement de projet innovateur où la santé, sécurité et bien-être des équipes sont prioritaires

· Bénéficier d'une rémunération compétitive incluant une couverture sociale complète (vie, médicale, retraite) dès l’entrée en fonction

· Développer de nouvelles compétences et votre plein potentiel grâce à la formation continue offerte

· Opportunités à la hauteur de vos ambitions au sein de l’organisation

Si vous êtes prêt à relever le défi, nous serions ravis de vous entendre !

Remarque importante

En tant qu’employeur présent dans plus de 63 pays, nous souscrivons au principe d’égalité d’accès à l’emploi et valorisons la diversité. Nous nous sommes engagés à créer un environnement de travail inclusif pour tous.

Note : Le masculin est utilisé uniquement dans un but d'allègement du texte.

Description du poste

Titre du Poste :

Spécialiste de Flotte

Location : Brossard, Qc

Type d'emploi : Temporaire a Permanent

Industrie : Ferroviaire / Trains

Salaire : $80k - $85k

Horaire : Jeudi entre 10-14 / / Vendredi entre 9h30-10h30 ou 11h - Midi

Rejoignez-nous en tant que spécialiste du soutien à la flotte, et vous serez à la recherche d'un poste déterminant pour votre carrière à Brossard (QC), CA.

Relevant du responsable de la maintenance technique du projet, le rôle du spécialiste du support de flotte est de s'assurer que le fabricant et l'opérateur bénéficient d'un bon soutien en ce qui concerne le support technique du matériel roulant afin de garantir la fiabilité et la disponibilité de la flotte.

Le Fleet Support Specialist agira également en tant que représentant d'Alstom directement dans l'Operation Control Center (OCC) et assistera les différentes équipes sur des sujets liés à la maintenance, aux questions techniques et à la coordination sur site des activités liées au projet.

Principales responsabilités

• Basé à l'OCC (Operation Control Center), coordonner avec le Superviseur Maintenance en charge, l'intervention à effectuer suite à une défaillance de service.
• Documentez tous les échecs et assurez-vous que les notifications de service sont correctement renseignées.
• Fournir des mises à jour régulières sur l'état de la flotte tout au long de la journée.
• Fournir des conseils aux agents d'intervention sur les problèmes techniques liés au matériel roulant en temps réel.
• À titre préventif, en utilisant la surveillance de l'état des actifs en temps réel disponible ou en cas d'incident de service, fournir des conseils techniques à l'opérateur afin de minimiser les minutes de retard de manière sûre et efficace.
• Coordonner les mouvements du train avec l'opérateur afin de maximiser l'efficacité des interventions correctives.
• Maintenir une bonne connaissance et compréhension de tous les systèmes ferroviaires.
• En utilisant tous les outils métier disponibles, collez et analysez les données des téléchargements du système pour signaler les défauts, défaillances ou anomalies existants afin de fournir les actions correctives appropriées.
• Contribuer à l'amélioration et au maintien de la fiabilité du matériel roulant, en effectuant une analyse de fond de toutes les données recueillies.
• Être conscient et soutenir, si nécessaire, les outils de résolution de problèmes de l'entreprise, par exemple 8D, PDCA, etc.
• Veillez à ce que le travail soit effectué de manière sûre et professionnelle, conformément aux réglementations en matière de santé et de sécurité.
• Analyser, filtrer et répartir les notifications d'échec générées par l'opérateur.
• Soutenir le planificateur et le superviseur de la maintenance pour allouer le temps d'intervention estimé.
• Fournir une assistance sur le terrain pour les activités d'ingénierie et les enquêtes.
• Au moins une fois par semaine, assister physiquement aux activités de dépannage à bord des trains.

Profil requis

PROFIL REQUIS :

Expérience dans l'industrie ferroviaire avec une formation en maintenance ou en dépannage.

Minimum 5 ans d'expérience pertinente requise.

Fortes compétences interpersonnelles et de communication.

Le français est la langue principale pour ce poste. L'anglais peut être requis pour certaines tâches.

Excellente connaissance des ateliers de transit et de l'environnement opérationnel en ce qui concerne les processus, les procédures et la sécurité.

Bonne connaissance dans les domaines suivants : systèmes électromécaniques, électriques, électroniques, hydrauliques et pneumatiques.

Capable de lire des dessins et des schémas mécaniques et électriques.

Capable d'analyser les journaux système

Être autonome

Excellentes compétences en communication écrite et orale en français et bonnes compétences en communication en anglais.

La connaissance de la suite Microsoft Office est essentielle.

Connaissance des systèmes de gestion de maintenance tels que SAP et / ou Maximo

Doit être flexible pour soutenir les quarts de travail entre 5h et 1h30 du lundi au dimanche.

Pas de travail à domicile possible

Égalité des chances

Acara Solutions s'engage à assurer l'égalité des chances en matière d'emploi pour les candidats et les employés. Nous nous engageons à pourvoir les postes vacants en utilisant des critères de sélection équilibrés afin d'éviter toute discrimination illégale envers les candidats sur la base de leur âge, couleur, handicap, état civil, origine nationale, sexe, identité de genre, informations génétiques, race ou origine raciale, religion, orientation sexuelle ou tout autre statut protégé ou requis par la loi

Acara Solutions accueille et encourage les candidatures de personnes handicapées. Des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidats participant à tous les aspects du processus de sélection.

Acara Solutions is committed to ensuring equal employment opportunities for applicants and employees. We are committed to filling open positions using balanced selection criteria to avoid unlawful discrimination against applicants on the basis of their age, colour, disability, marital status, national origin, gender, gender identity, genetic information, race or racial origin, religion, sexual orientation, or any other status protected or required by law

Acara Solutions welcomes and encourages applications from people with disabilities. Accommodations are available on request for candidates participating in all aspects of the selection process.

En tant que Coordonnateur Automatisation, vous assumerez la responsabilité technique de l'acquisition de cellules robotisées et de l'amélioration continue du parc de machines automatisées, incluant les robots et les AGV . Votre mission consistera à optimiser la performance industrielle en développant de nouveaux procédés de fabrication et en implantant des améliorations aux fonctionnalités des équipements . Vous assurerez la robustesse de ces solutions par la conception de plans de test en usine et l'analyse rigoureuse des données techniques afin de réduire les coûts de production . Leader technique au sein de l'équipe, vous dirigerez les rencontres de suivi, gérerez les changements de projets et maintiendrez à jour la documentation critique comme les IPC . Enfin, vous jouerez un rôle clé dans la validation des projets auprès des différents départements tout en élaborant des plans de gestion des risques et de mitigation

• Vos défis :

Vous devrez principalement, mais sans vous y restreindre :

• Être la personne responsable de travaux techniques requis pour l’acquisition de cellules robotisées utilisées pour l’assemblage de composantes aéronautiques
• Être la personne responsable des travaux techniques requis pour l’amélioration du parc des machines automatisées - robots assembleur et AGV
• Développer, optimiser et mettre en place des améliorations aux fonctionnalités machine incluant la mise en place de nouveaux procédés.
• Concevoir des plans de test visant à améliorer les procédés et réduire les coûts de production.
• Assurer le bon déroulement des tests sur le plancher.
• Analyser les données techniques et les temps de production sur le plancher
• Prouver la robustesse des procédés et identifier les opportunités d’amélioration
• Communiquer les résultats sous forme de documents techniques et de présentations
• Développer et implanter des améliorations sur les équipements y compris l’intégration de nouveaux procédés ou recettes
• Participer aux initiatives d’amélioration continue.
• Participer à des présentations et des rencontres avec les différents départements.
• Préparer et présenter les projets pour validation avec différentes fonctions
• Diriger les rencontres et maintenir à jour les différents fichiers de suivis, tenir à jour les IPC
• Gérer les demandes de changements survenant durant la réalisation des projets;
• Développer des plans de gestion des risques incluant des plans de mitigation
• Votre profil :

Formation et Expertise technique

Baccalauréat en génie mécanique ou en production automatisée.

Expérience concrète en systèmes automatisés (robotique Kuka, vision, HMI) et bases en gestion de projet.

Atouts : Maîtrise de la programmation (VB, C), de Catia / Enovia ou du contrôle statistique des procédés.

Langues : Excellente maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit.

Compétences professionnelles

Analyse et Vision : Fort esprit analytique capable de traduire des requis techniques en solutions manufacturières performantes.

Leadership : Aptitude démontrée pour coordonner des équipes multidisciplinaires et gérer les relations clients avec pédagogie et force de conviction.

Rigueur : Grand souci de la qualité, précision technique et excellente connaissance de ses limites professionnelles.

Savoir-être

Agilité : Personnalité enthousiaste et réactive, capable de travailler sereinement dans un environnement rythmé et imprévisible.

Collaboration : Esprit d'équipe marqué tout en étant capable de mener des dossiers en pleine autonomie.

Engagement : Passionné par l'excellence technologique et les procédés d'assemblage d'aérostructures.

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

• Company :

Airbus Atlantique Canada Inc.

• Contract Type : *

Permanent

• Experience Level : *

Professional

• Job Family : *

Manufacturing Engineering

By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.

Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to .

At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.

Gestionnaire de l'amélioration continue et SGQ / Manager Continuous Improvement and QMS

À propos du Groupe Voith

Le Groupe Voith est un groupe technologique actif dans le monde entier. Avec son large portefeuille d'installations, de produits, de services et d'applications numériques, Voith fait figure de référence sur les marchés de l'énergie, des pâtes et papiers, des matières premières et du transport & de l'automobile. Fondée en 7, Voith est aujourd'hui l'une des grandes entreprises familiales d'Europe, avec près de collaborateurs, un chiffre d'affaires de 4,8 milliards d'euros et des sites dans plus de pays du monde.

Poste

Pour notre équipe Voith Hydro Amérique du Nord, nous sommes présentement à la recherche de talents pour le poste de:

Gestionnaire de l'amélioration continue et SGQ / Manager Continuous Improvement and QMS
Brossard, Quebec

Description du poste

Résumé – la gestionnaire régionale ou le gestionnaire régional de l'amélioration continue a le mandat de promouvoir et de maintenir une culture d'amélioration continue au sein de l'organisation de qualité régionale. La personne œuvrant à ce poste dirige les initiatives régionales visant à réduire les coûts liés à la qualité et les changements commerciaux grâce à la résolution structurée des problèmes, à la méthodologie 8D et aux processus systématiques de leçons apprises. Le poste comprend la responsabilité de coordonner et d'orienter les fonctions de qualité locales afin d'assurer l'harmonisation avec des objectifs régionaux et la mise en œuvre cohérente de pratiques exemplaires. Le poste comprend également des responsabilités régionales liées au système de gestion de la qualité (SGQ) découlant de la gouvernance mondiale afin de renforcer la conformité, la préparation aux audits et la maturité du système de gestion dans la région.

Responsabilités

• Définir et mettre en œuvre la feuille de route de l'amélioration continue régionale alignée sur les objectifs d’affaires et de qualité.
• Établir et maintenir des normes régionales pour les méthodologies d'amélioration continue en mettant fortement l'accent sur la résolution de problèmes 8D et l'intégration des leçons apprises.
• Surveiller et créer des rapports sur les mesures de performance de l'amélioration continue, dont les coûts de la qualité et les coûts du changement.
• Diriger et développer un réseau/une équipe de représentants de l'amélioration continue dans l'ensemble des fonctions, favorisant la collaboration et le partage des connaissances.
• Fournir un encadrement, un mentorat et une formation aux équipes régionales afin de renforcer les capacités de l'amélioration continue dans la résolution structurée de problèmes et l'analyse des causes profondes.
• Superviser les projets régionaux 8D et assurer la mise en œuvre efficace des actions correctives et préventives.
• Piloter des processus systématiques de leçons apprises pour prévenir la récurrence des problèmes et rehausser la robustesse de la conception et des processus.
• Cerner et réaliser des occasions de réduction des coûts liés aux changements de qualité et d'ingénierie.
• Collaborer avec les services Qualité, Ingénierie et Opérations pour intégrer les principes de l'amélioration continue et la résolution structurée des problèmes dans les pratiques quotidiennes.
• Agir en tant qu'agent de changement pour promouvoir une culture d'amélioration continue et d'excellence opérationnelle.
• Appuyer la mise en œuvre régionale et l'adhésion soutenue aux exigences et normes du SGQ définies à l'échelle mondiale (par exemple, ISO 1//).
• Assurer la préparation aux audits en intégrant des mécanismes solides de résolution des problèmes et de prévention dans les processus régionaux.
• Former et encadrer des parties prenantes régionales sur les attentes relatives au SGQ lorsqu'elles sont liées à l'exécution de l'amélioration continue (par exemple, qualité CAPA, discipline de la documentation, mentalité de prévention).

Qualifications

• Baccalauréat en ingénierie, en gestion de la qualité ou dans un domaine connexe; maîtrise privilégiée.
• Expérience de 8 à ans dans des rôles de qualité et d'amélioration continue avec une exposition régionale ou multirégionale en leadership.
• Connaissance approfondie de la méthodologie 8D, des processus d'apprentissage, Lean, Six Sigma (ceinture noire ou ceinture noire principale de préférence).
• Connaissance pratique des attentes du SGQ et des principes d'audit/CAPA pour appuyer la gouvernance et la préparation régionales.
• Excellentes compétences en leadership, en communication et en gestion des parties prenantes dans un environnement multiculturel.
• Maîtrise du français et de l’anglais afin d'interagir efficacement à tous les niveaux de l'organisation autant au Québec qu’à l’extérieur du Québec.
• Disposition à voyager à l'étranger au besoin.

Voith Hydro à Brossard - Pourquoi se joindre à notre équipe

• Gamme d’assurances complète incluant couverture médicale, dentaire et voyage dès le jour 1 - pour vous et votre famille
• Programme d’aide aux employé(e)s et services de télémédecine, pour vous et votre famille
• Salle d’entraînement sur place
• Rémunération globale concurrentielle et REÉR collectif avec contributions de l’employeur
• jours de congés fériés ou flottants par année incluant des congés payés entre Noël et le Jour de l’an
• Emplacement idéal, à proximité du Quartier Dix et du REM
• Activités du comité social (Oktoberfest, Cabane à sucre, Dîner « foodtruck », etc.)
• Domaine des énergies renouvelables
• Milieu inclusif qui valorise la diversité
• Programme de développement des talents
• Formations en leadership et programme de mentorat
• Programme de remboursement des frais de scolarité
• Programme de bourses d’étude pour les enfants de nos Voithien(-ne)s
• Focus clair sur l’Hydro, notre champ d’expertise
• Une opportunité de contribuer à des projets structurants majeurs en Amérique du Nord
• Voith opère de manière carboneutre dans toutes ses filiales depuis 2
• Compagnie familiale avec stabilité financière
• Accès à des expert(e)s de partout à travers le monde

Contribuez à structurer une expertise stratégique en ingénierie des structures industrielles et minières

Dans le cadre du développement de ses activités industrielles et minières, Merkur recrute de façon proactive afin de structurer une nouvelle équipe d’expertise en ingénierie des structures. Nous recherchons un ingénieur d’expérience, animé par la rigueur technique, le terrain et les projets complexes, prêt à jouer un rôle clé dans la conception et la validation de structures industrielles à forte valeur ajoutée.

En rejoignant Merkur, vous contribuerez directement à bâtir une offre structurale solide et durable, en lien étroit avec les entrepreneurs généraux, les équipes multidisciplinaires et les chantiers.

Description du poste

À titre d’ingénieur structures, vous agirez comme référence technique sur des projets industriels et miniers variés : bâtiments de service, ateliers, structures d’acier, plateformes, supports d’équipements, fondations et ouvrages techniques.

Vous interviendrez autant en conception et validation structurale qu’en support chantier, avec une forte orientation vers la constructibilité, la conformité et les solutions terrain.

Responsabilités clés

Conception et validation structurale

• Concevoir et dimensionner des structures en acier et en béton pour des projets industriels et miniers.
• Réviser et valider des plans, devis et calculs produits par des firmes de génie externes.
• Vérifier les hypothèses, charges (vent, neige, sismique), combinaisons, stabilité, connexions, fondations et ancrages.
• Produire ou réviser les livrables techniques : notes de calcul, détails, recommandations, esquisses et directives de chantier.

Support à la construction

• Répondre aux questions techniques des entrepreneurs et des équipes terrain ;
• Analyser et approuver les dessins d’atelier (acier, béton) ;
• Valider les méthodes de construction et proposer des solutions alternatives ;
• Gérer les enjeux de non-conformité et participer à la surveillance et aux inspections de chantier.

Intégration et normes

• Assurer la conformité aux codes, normes et exigences de sécurité structurale ;
• Collaborer étroitement avec les équipes mécanique, électrique, civil et procédé pour l’intégration structurale des équipements.

Expertise spécialisée (industriel / minier)

• Structures supportant des équipements de levage (ponts roulants, palans, systèmes de préhension) ;
• Structures et fondations pour équipements industriels ;
• Participation possible à la conception et validation de systèmes de levage industriels (structures de support, équipements below-the-hook), dans le respect du cadre de pratique.

Contribution interne

• Contribuer activement au développement de l’offre Merkur : standards, bonnes pratiques, soutien technique et structuration de l’expertise minière.

Qualifications

Formation et encadrement professionnel

• Baccalauréat en génie (mécanique ou civil – structures) ;
• Membre en règle de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ) ;
• Carte ASP construction.

Expérience et compétences

• Expérience démontrée en conception, révision et validation de structures industrielles en acier et en béton ;
• Forte expérience en support de chantier : coordination avec entrepreneurs, inspections, suivi des non-conformités ;
• Excellent jugement professionnel, rigueur, autonomie et sens élevé des responsabilités ;
• Orientation marquée vers les solutions terrain et la collaboration ;
• Expérience avec les équipements de levage industriels (atout).

Compétences comportementales

• Éthique et conformité professionnelle irréprochables ;
• Communication claire avec les équipes internes, clients et entrepreneurs ;
• Capacité à travailler dans un contexte multidisciplinaire ;
• Français et anglais fonctionnels pour les échanges avec des partenaires internationaux.

Ce que nous offrons

• Des projets industriels et miniers concrets, complexes et techniquement stimulants ;
• Un rôle clé dans la structuration d’une nouvelle expertise stratégique ;
• Une équipe technique expérimentée, collaborative et accessible ;
• Une culture d’innovation, d’intrapreneuriat et de développement des talents ;
• Flexibilité, autonomie et environnement où vos décisions ont un impact réel.

Pourquoi Merkur ?

Chez Merkur, vous ne rejoignez pas seulement un projet, vous contribuez à bâtir une expertise.
Vous aurez l’opportunité d’influencer la performance, la sécurité et la durabilité des infrastructures industrielles et minières de nos clients.

Prise de contact

Envie de prendre part à cette aventure et de façonner les bases d’une nouvelle équipe ?
Faites-nous parvenir votre candidature.

Seules les candidatures retenues seront contactées. Merkur favorise une main-d’œuvre diversifiée et inclusive. L’usage du masculin vise à alléger le texte.

À propos de nous

SIMAC, filiale du Groupe SGM, est un entrepreneur spécialisé en électrotechnique qui œuvre dans les secteurs industriel et commercial à travers tout le Québec. Nous nous distinguons par notre équipe composée de techniciens en électrodynamique et d'ingénieurs en électricité. Grâce à un large éventail d'instruments et de technologies avancées, SIMAC Électrotechnique est en mesure d'offrir une gamme étendue de services (essais, entretien, réparation, modification et remise à neuf d'équipements électriques de basse, moyenne et haute tension), répondant ainsi aux besoins les plus complexes de nos clients.

Nous sommes une petite équipe soudée où la collaboration et l'entraide sont au cœur de notre quotidien. Nous croyons que la force de notre groupe repose sur des relations solides et un environnement de travail harmonieux, où chacun contribue au succès collectif.

Description du poste

Description générale de la fonction

Sous la supervision du Directeur général, le rôle de Technicien(ne) Administratif consiste principalement à supporter les ingénieurs et les techniciens en participant à la rédaction et à la vérification des rapports et des soumissions à remettre aux clients.

Tâches et responsabilités

1. Assister les ingénieurs et les techniciens dans la préparation des rapports de tests et des soumissions;

• Réviser et corriger (orthographe / mise en page) les rapports et les soumissions effectuées par les ingénieurs et les techniciens;
• Préparer les rapports de test, les faire approuver par le chargé du dossier et les transmettre au client une fois approuvées;
• Effectuer le suivi des soumissions envoyées auprès des clients.

2. Assister les intervenants du département dans les différentes tâches administratives;

• Préparation des bons de commande;
• Effectuer la réception de la marchandise;
• Suivre le groupe de courriel et s’assurer que les clients soient pris en charge advenant que la ressources soient en chantier;
• Effectuer le classement de différents documents.

3. Veiller au maintien et au suivi du classement des dossiers;

• Archiver les dossiers de projet à la suite de la vérification et à l’approbation du responsable;
• Participera à la numérisation des processus;
• Toutes autres tâches connexes. (ex : impression de plans et devis, etc…)

Exigences

Profil

Formation et expérience

• Formation : DEP en administration ou toutes expériences pertinentes;
• Expérience : Un an et plus dans des fonctions similaires;
• Très bonne connaissance en informatique (MS Office 365 / SharePoint);
• Excellente maîtrise du français;
• Bonne connaissance de l’anglais.

Aptitudes et qualités

• Travailler avec précision, exactitude, professionnalisme et rigueur;
• Faire preuve d'autonomie, s'avoir organiser et gérer son temps;
• Être organisé et structuré;
• Être capable de bien gérer les courts délais;
• Capacité à établir de saines et respectueuses relations avec les divers intervenant (internes et externes);
• Être capable de développer des procédures et des systèmes efficaces.

L'utilisation du masculin est utilisée pour alléger le texte, et ce, sans préjudice.

Informations contractuelles

Conditions générales d'emploi

Le salaire sur base horaire sera établi selon les critères stricts de l'équité salariale.

Les avantages sociaux sont concurrentiels.

• Poste permanent et à temps plein (40 heures / semaine);
• Présence au bureau entre 8h00 et 16h30 (30 min pour diner);
• Vacances (selon la politique interne);
• Programme d'assurance collective complet;
• Fonds de pension (RPDB/REER);
• Stationnement sur place;
• Tenue décontractée.

En tant que Chef de Projet - Usine / Plant Project Manager , vous serez le point de contact principal entre l'usine et le " Front Office ", responsable de garantir l'exécution de la commande dès la réception à l'usine jusqu'à l'expédition tout en fournissant des mises à jour basées sur les informations provenant des différentes parties prenantes.

Vous travaillerez en collaboration avec le " Front " et le " Back Office " pour atténuer les risques tout en assurant une gestion efficace des coûts favorisant ainsi la profitabilité.

Les responsabilités principales sont :

• Principal point de contact pour le " Front Office " (communiquer proactivement avec le " Front Office " pour soulever les obstacles à l'exécution des commandes selon le " CPP ")
• Réaliser la revue technique basée sur la soumission, les spécifications du client et les normes applicables.
• Planifier les projets au niveau de l'usine.
• Assurer l'exécution des projets à l'usine et le respect des échéanciers.
• Coordonner les réunions avec les parties prenantes de l'usine pour suivre l'avancement des commandes (Planification, ingénierie, approvisionnement, assemblage, test, emballage).
• Identifier, atténuer, enregistrer, communiquer et suivre les risques liés à l'exécution et aux coûts tout au long du projet.
• Collaborer avec la chaine d'approvisionnement et l'ingénierie pour résoudre les problèmes de délais ou de pièces manquantes (BO, substitutions, déviations acceptables).
• Analyser les changements de commandes (" Change Order ") et évaluer et mitiger leur impact en coûts et délais.
• Planifier, coordonner et animer des essais témoignés.
• Assurer la profitabilité des projets en contrôlant les couts

Pourquoi vous ?

Vous êtes passionné par l'innovation ? Vous êtes un professionnel engagé et confiant qui veut travailler pour une entreprise qui se démarque dans son domaine et dans le monde ? Vous êtes motivé par les buts à atteindre, axé sur la collaboration et passionné par votre travail ?

En plus, vous possédez les qualités et compétences suivantes :

• SC en génie électrique, programme IGEE un atout.
• Membre en règle de l'Ordre des Ingénieurs du Québec un atout.
• Le bilinguisme (français et anglais) est indispensable.
• D'excellentes aptitudes en communications écrites et verbales.
• Expérience en gestion et planification de projet, gestion de risques et budgétisation
• Expérience pratique avec Windchill, Symmetry, BFO, MS Project, Jira, Trello, Asana, Primavera, SAP, etc.

un atout)

• Management fonctionnel des équipes pour fluidifier le processus de traitement des projets
• Connaissances en distribution basse tension requis et moyenne tension (un atout).
• Connaissance des normes et codes applicables (ANSI / IEEE, CSA, HQ, etc) aux appareillages de distribution basse et / ou moyenne tension.
• Excellente Capacité à interpréter des documents techniques.

Postulez dès aujourd'hui et faites partie de notre équipe dynamique !

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle.

Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise.

Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise.

C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation.

Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.

Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global

• 9% de croissance organique

150 000+ employés dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous.

Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes.

Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus.

Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale.

Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite.

Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité.

Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes.

Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances.

Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.

En tant que Chef de Projet - Usine / Plant Project Manager , vous serez le point de contact principal entre l'usine et le " Front Office ", responsable de garantir l'exécution de la commande dès la réception à l'usine jusqu'à l'expédition tout en fournissant des mises à jour basées sur les informations provenant des différentes parties prenantes. Vous travaillerez en collaboration avec le " Front " et le " Back Office " pour atténuer les risques tout en assurant une gestion efficace des coûts favorisant ainsi la profitabilité.

Les responsabilités principales sont :

• Principal point de contact pour le " Front Office " (communiquer proactivement avec le " Front Office " pour soulever les obstacles à l'exécution des commandes selon le " CPP ")
• Réaliser la revue technique basée sur la soumission, les spécifications du client et les normes applicables.
• Planifier les projets au niveau de l'usine.
• Assurer l'exécution des projets à l'usine et le respect des échéanciers.
• Coordonner les réunions avec les parties prenantes de l'usine pour suivre l'avancement des commandes (Planification, ingénierie, approvisionnement, assemblage, test, emballage).
• Identifier, atténuer, enregistrer, communiquer et suivre les risques liés à l'exécution et aux coûts tout au long du projet.
• Collaborer avec la chaine d'approvisionnement et l'ingénierie pour résoudre les problèmes de délais ou de pièces manquantes (BO, substitutions, déviations acceptables).
• Analyser les changements de commandes (" Change Order ") et évaluer et mitiger leur impact en coûts et délais.
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Pourquoi vous ?

Vous êtes passionné par l'innovation ? Vous êtes un professionnel engagé et confiant qui veut travailler pour une entreprise qui se démarque dans son domaine et dans le monde ? Vous êtes motivé par les buts à atteindre, axé sur la collaboration et passionné par votre travail ?

En plus, vous possédez les qualités et compétences suivantes :

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• Membre en règle de l'Ordre des Ingénieurs du Québec un atout.
• Le bilinguisme (français et anglais) est indispensable.
• D'excellentes aptitudes en communications écrites et verbales.
• Expérience en gestion et planification de projet, gestion de risques et budgétisation
• Expérience pratique avec Windchill, Symmetry, BFO, MS Project, Jira, Trello, Asana, Primavera, SAP, etc. (un atout)
• Management fonctionnel des équipes pour fluidifier le processus de traitement des projets
• Connaissances en distribution basse tension requis et moyenne tension (un atout).
• Connaissance des normes et codes applicables (ANSI / IEEE, CSA, HQ, etc) aux appareillages de distribution basse et / ou moyenne tension.
• Excellente Capacité à interpréter des documents techniques.

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Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.

Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global

• 9% de croissance organique

150 000+ employés dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.

Concepteur (trice) mécanique et support manufacturier

Usine de Brossard

Rejoignez un leader mondial qui change le futur de l'énergieChez Schneider Electric, nous façonnons l'avenir en électrifiant, automatisant et digitalisant le monde qui nous entoure. Présents dans plus de 100 pays, nous rassemblons 160000 talents animés par une mission commune : rendre l'énergie plus intelligente, plus efficace et plus durable - pour tous

Nous faisons fonctionner les bâtiments, usines, centres de données et infrastructures comme de véritables écosystèmes ouverts et interconnectés, en combinant technologies d'énergie, automatisation avancée, intelligence artificielle, logiciels et services numériques.

Avec un chiffre d'affaires de 38milliards d'euros en 2024 et une croissance solide portée par l'innovation, nous figurons parmi les entreprises les plus durables et les plus influentes du secteur. Nos revenus sur les douze derniers mois atteignent 39,32milliards d'euros, confirmant notre dynamique exceptionnelle

Quelles sont nos valeurs ?

Nos valeurs IMPACT - Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork - définissent qui nous sommes. Elles guident notre manière de collaborer, d'apprendre, d'innover et de grandir ensemble.

Chez Schneider Electric, nous croyons en un environnement où chacun peut être soi-même, trouver du sens dans son travail, développer ses compétences et évoluer dans un cadre axé sur le bien-être, la diversité et la haute performance.

Quel est le rôle ?

Pour notre usine de Brossard, au Québec, nous sommes à la recherche d'un(e) concepteur (trice) mécanique. Relevant du superviseur d'ingénierie mécanique, la personne sélectionnée collaborera étroitement avec l'équipe d'ingénierie sur divers projets de distribution d'énergie électrique incluant la mesure, le contrôle et la protection des équipements.

Ce rôle se distingue par son dynamisme et sa grande variété de défis. Il conviendra parfaitement à une personne qui souhaite éviter la routine, qui aime évoluer dans un environnement en constante évolution et qui apprécie collaborer avec de nombreux intervenants.

Les responsabilités principales sont :

• Concevoir des assemblages et des pièces mécaniques en 3D afin d'adapter les solutions Schneider Electric aux exigences spécifiques de nos clients.
• Assurer la conformité de toutes les conceptions aux normes applicables (CSA, UL, ANSI, ISO, etc.).
• Produire des dessins 2D de haute qualité et préparer la liste de matériel (BOM) dans les délais requis pour la réalisation des projets.
• Offrir un support technique aux opérations, notamment en répondant aux questions de la ligne d'assemblage et en réglant rapidement les demandes ponctuelles.
• Collaborer étroitement avec les équipes d'ingénierie, de qualité et de la chaîne d'approvisionnement afin de garantir la cohérence des solutions et la réussite globale des projets.

Pourquoi vous ?

Vous êtes passionné par l'innovation et animé par l'envie de faire une différence? Vous êtes un professionnel engagé et sûr de lui, prêt à contribuer au succès d'une entreprise qui se démarque autant localement qu'à l'international? Vous aimez atteindre vos objectifs, travailler en collaboration et vous investir pleinement dans ce que vous faites?

En plus, vous possédez les qualités et compétences suivantes :

• Baccalauréat en génie mécanique ou DEC en génie mécanique avec une expérience équivalente.
• 1 à 3 ans d'expérience dans un rôle similaire en conception ou en ingénierie mécanique.
• Maîtrise des logiciels ProE / Creo et PDM / Windchill, ou de toute autre solution CAD / PDM équivalente; une expérience avec AutoCAD constitue un atout.
• Bonne connaissance des procédés de fabrication liés au métal en feuille et aux composantes en cuivre.
• Solides compétences en gestion de projets techniques, avec une excellente capacité à gérer les priorités dans un environnement dynamique.
• Excellentes aptitudes en communication, leadership et travail d'équipe.
• Connaissance de base en électricité, incluant la lecture de schémas techniques et la compréhension des risques électriques.
• Bilinguisme français / anglais (niveau intermédiaire) pour assurer une communication efficace avec nos partenaires nationaux et internationaux.
• Une expérience en conception d'appareillage de distribution électrique est considérée comme un atout important.

Pourquoi nous ?

Chez Schneider Electric, nous croyons que la véritable force de l'entreprise réside dans le talent de nos collaborateurs. Notre engagement envers la diversité, l'équité, l'inclusion et le développement durable est au cœur de tout ce que nous faisons.

Grâce à ces valeurs, nous innovons pour offrir des technologies qui permettent à chacun de vivre mieux, partout, pour tous et en tout temps.

Postulez dès aujourd'hui et rejoignez notre équipe !

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.

Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global

• 9% de croissance organique

150 000+ employés dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.