268 offres pour "Chargé.e de projets" à Montréal-Ouest

Coordonnateur(trice) de la qualité des données EDI et ERP

Département / Relève / Lieu

Département : Opérations TI et infrastructure

Relève de : Gestionnaire ERP

Lieu : , rue Cohen, Saint-Laurent (QC) H4R 2N7 (mode hybride)

À propos de Browns

Fondée à Montréal en , Chaussures Browns a été bâtie sur un principe : faire passer le client avant tout. Inébranlable dans sa mission d'offrir une expérience de magasinage inoubliable, Browns demeure l'intersection où le luxe rencontre l'abordabilité, et où chaque client est entendu. Après des débuts modestes en tant que magasin familial, Browns est devenu le premier détaillant indépendant de chaussures en Amérique du Nord, avec plus de 65 magasins au Canada. Aujourd'hui, nous sommes fiers d'offrir une sélection de premier ordre de styles tendance et de collections exclusives qui incitent nos clients à revenir.

À propos du poste

Nous recherchons un coordonnateur(trice) de la qualité des données EDI et ERP chargé d’assurer la fiabilité opérationnelle de nos flux d’échange de données informatisé (EDI) et de renforcer la qualité et la préparation des données d’entreprise en vue de la mise en service prochaine de Microsoft Dynamics (D).

Ce poste vise à assurer un flux de données sans heurts, la conformité aux normes de l’industrie et une collaboration étroite entre les équipes internes et les partenaires externes. Il s’adresse à un coordonnateur pragmatique qui apprécie l’exécution opérationnelle structurée : surveiller les flux, résoudre les problèmes et produire des rapports exploitables. L’EDI restera la priorité absolue, tandis que le rôle s’étendra aux contrôles de qualité des données ERP et au soutien associé.

Principales responsabilités

1) Opérations EDI (priorité absolue)

• Surveiller les flux quotidiens de messages EDI, résoudre rapidement les erreurs et signaler les problèmes récurrents.

• Intégrer de nouveaux partenaires commerciaux, configurer la connectivité et tenir à jour les profils des partenaires.

• Définir et mettre en œuvre les spécifications de cartographies, en collaborant avec les partenaires et les équipes internes afin de traduire les exigences d’affaires en correspondances EDI.

• Veiller au respect des normes EDI et des exigences spécifiques aux partenaires.

• Documenter les processus EDI, y compris les cartographies, les configurations et les paramètres de connectivité.

• Effectuer des vérifications de l’intégrité des données et veiller au respect des normes de l’industrie et de sécurité.

• Assurer la liaison entre les services informatiques, la chaîne d’approvisionnement, les finances et les partenaires externes afin de résoudre les problèmes et d’améliorer les flux de travail.

• Générer des rapports et des analyses à partir des registres de la plateforme EDI et recommander des améliorations.

2) Qualité des données ERP et préparation des données de référence (avant et après la mise en service)

• Mettre en place et exécuter des contrôles pratiques de la qualité des données pour les principaux domaines de données de référence (p. ex. : articles/SKU, fournisseurs, clients, emplacements, attributs de prix, unités de mesure) avec des résultats clairs de type « réussi/échoué ».

• Tenir à jour un registre des problèmes liés à la qualité des données : classer les problèmes, attribuer les responsabilités, suivre les mesures correctives et valider leur résolution (en mettant l’accent sur l’exécution du travail et la production de résultats).

• Soutenir la préparation à la migration à l’aide de livrables concrets : modèles de validation, vérifications d’exhaustivité, résultats de détection des doublons et documents de validation.

• Après la mise en service, maintenir des rapports de surveillance continue de la qualité des données et des processus de gestion afin de réduire les frictions opérationnelles et les exceptions EDI causées par des données de mauvaise qualité.

Qualifications requises

• Diplôme d’études collégiales (DEC) en TI, en systèmes d’affaires, en chaîne d’approvisionnement ou expérience équivalente (un baccalauréat est considéré comme un atout, mais n’est pas obligatoire).

• De 1 à 3 ans d’expérience dans le soutien des opérations EDI et/ou des processus opérationnels liés à l’ERP (systèmes de chaîne d’approvisionnement, systèmes d’opérations financières, surveillance de l’intégration).

• Solide compréhension des normes EDI et des outils de cartographie.

• Expérience avec les traducteurs EDI et les technologies d’intégration.

• Connaissance des protocoles de connectivité et des systèmes ERP (Microsoft Dynamics).

• Solides compétences en analyse et en dépannage.

• Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles.

• Grand souci du détail et engagement envers l’exactitude et la sécurité des données.

Atouts / Compétences souhaitées

• Connaissance de Microsoft Dynamics (D) ou d’autres plateformes ERP.

• Solides compétences en Excel; une expérience avec des outils de BI et de production de rapports (Power BI/Tableau) constitue un atout.

• Expérience avec les convertisseurs EDI, les plateformes d’intégration et l’analyse des journaux.

• Expérience dans le commerce de détail, la distribution ou les opérations multicanal (commandes, stocks, réception des marchandises, facturation).

Quels sont les avantages pour vous ?

En tant que membre de la famille Browns, vous aurez accès à d'excellents avantages tels que :

• Assurance collective

• Programme d'aide aux employés

• Contribution de l'employeur à votre REER

• Rabais pour les employés

• Remboursement annuel de $ pour l'exercice physique

• Cafétéria subventionnée et petit déjeuner gratuit

• Café, thé et chocolat chaud gratuits

• Séance de yoga hebdomadaire gratuite

• Stationnement gratuit sur le site

Postulez dès maintenant!

Passez à la prochaine étape de votre carrière avec Browns Shoes! Nous avons hâte de recevoir votre candidature et de communiquer avec vous prochainement!

Informations supplémentaires

Browns Shoes welcomes and encourages applications from people with disabilities. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the recruitment and selection process.

Please note that our recruitment process uses artificial intelligence (AI) tools to assist in the screening and assessment of applications. These tools are used to assist with administrative and screening functions but do not replace human review or decision-making processes.

Description du poste

Le ou la Directeur(trice) de projet est responsable de la planification, de la coordination et de la supervision de l’ensemble des activités liées à la réalisation des projets de construction, en assurant le respect des objectifs de qualité, de coûts, d’échéanciers et des exigences du propriétaire.

Principales responsabilités

• Gérer et coordonner l’ensemble des intervenants et des équipes mandatées pour la réalisation des travaux.
• Élaborer les stratégies de réalisation des projets, incluant la séquence des travaux et les méthodes d’exécution appropriées.
• Planifier, organiser, diriger et contrôler l’ensemble des activités de projet au nom du propriétaire.
• Piloter les processus d’appel d’offres et d’octroi des contrats pour les services professionnels et les travaux de construction.
• Assurer la gestion administrative et contractuelle des ententes conclues avec les fournisseurs, entrepreneurs et professionnels.
• Coordonner et superviser le travail des consultants, ingénieurs, architectes et autres professionnels impliqués dans les projets.
• Agir comme principal point de liaison entre les équipes internes du propriétaire et les différents intervenants externes.
• Veiller au respect des budgets, des échéanciers, des normes de qualité et des exigences de santé et sécurité.
• Produire les rapports mensuels de suivi de projet et assurer une communication continue de l’avancement des travaux auprès des parties prenantes.
• Participer, au besoin, à l’analyse des besoins du propriétaire, à la définition de la portée des projets ainsi qu’à l’élaboration des estimations de coûts en fonction des standards et exigences établis.

Qualifications

• Détenir une formation pertinente en ingénierie, en architecture, en construction ou dans un domaine connexe.
• Posséder un minimum de 15 à 20 années d'expérience pertinente en gestion de projets de construction au Québec.
• Être membre de l'Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ) ou de l'Ordre des architectes du Québec (OAQ) constitue un atout.
• Détenir la certification Project Management Professional (PMP) constitue un atout.
• Posséder une bonne maîtrise de la suite Microsoft Office ainsi que des logiciels de gestion de projet.
• Détenir l'attestation Santé et sécurité générale sur les chantiers de construction (carte ASP Construction).
• Faire preuve d'ambition, de leadership et d'un fort sens des responsabilités.
• Démontrer une excellente capacité à gérer plusieurs dossiers et priorités simultanément.
• Posséder un grand sens de l'organisation, de la planification et du détail.
• Faire preuve de polyvalence et d'une grande capacité d'adaptation.
• Détenir d'excellentes habiletés en communication et en relations interpersonnelles.
• Être reconnu pour son autonomie, son esprit d'initiative et sa capacité à travailler efficacement en équipe.

Informations complémentaires

Profitez de nombreux avantages !

Chez GPH, nous croyons que le succès de nos projets repose sur l'expertise et l'engagement de notre équipe. C'est pourquoi nous offrons un environnement de travail stimulant ainsi que des avantages concurrentiels :

• Salaire compétitif à la hauteur de votre expérience et de vos compétences.
• Programme complet d'assurance collective.
• Remboursement des frais de cotisation aux ordres et associations professionnelles.
• Accès à des formations continues favorisant le développement de vos compétences.
• Réelles opportunités d'avancement et de développement de carrière.
• Participation à des projets stimulants et diversifiés.
• Environnement de travail collaboratif au sein d'équipes multidisciplinaires d'expérience.
• Milieu favorisant l'autonomie, l'initiative et le développement professionnel.

Diversité et inclusion

GPH reconnaît la valeur de la diversité et s'engage à offrir un milieu de travail inclusif où chaque personne est traitée avec respect et équité. Nous souscrivons au principe d'égalité des chances en matière d'emploi et encourageons toutes les personnes qualifiées à soumettre leur candidature.

Nous remercions toutes les personnes qui manifesteront leur intérêt. Toutefois, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Richter Montreal

Richter est un Bureau Familial | d’Affaires qui fournit des conseils stratégiques sur les questions d’affaires et sur les objectifs financiers et personnels des familles à travers les générations. Comptant près de 100 ans d'expérience à conseiller à l'intersection de la famille et de l'entreprise, Richter a développé une approche intégrée afin d’accompagner les propriétaires d'entreprise dans leur quête d’un succès durable. Que ce soit sur le plan professionnel, personnel ou la combinaison des deux, Richter occupe une position unique pour répondre aux besoins des entrepreneurs, des clients privés, des propriétaires d'entreprise et des familles les plus prospères du Canada, en plus de les aider à tracer une voie claire pour façonner leur héritage destiné aux générations futures. Fondée en 1926, l'équipe multidisciplinaire de Richter, qui compte aujourd’hui 600 personnes, innove continuellement afin de créer de la valeur pour ses employés, ses clients et la collectivité au Canada ainsi qu’aux États-Unis.

Coordonnateur.trice des opérations - Talent et culture

Nous recherchons un(e) coordonnateur(trice) des opérations pour soutenir les activités administratives et opérationnelles de l’équipe Talent et culture. Vous jouerez un rôle clé dans l’accueil et l’intégration des employés et participerez activement à l’automatisation des processus RH.

Description du poste

Chaque semaine, vous accueillez les nouveaux employés et veillez à leur intégration, où vous coordonnez les premières étapes de leur parcours chez nous. Vous gérez des dossiers RH essentiels et soutenez l’amélioration et l'automatisation continue de nos processus. Vous êtes un point de référence pour les employés et jouez un rôle actif dans la communication interne.

Intégration des nouveaux employés

• Préparer les notifications RH et coordonner avec les autres départements afin de s’assurer que les actions appropriées sont prises pour les nouvelles embauches et les mouvements internes.
• Planifier, coordonner et participer à l’accueil et l’intégration des nouvelles recrues.
• Préparer le matériel d’accueil, organiser les premières journées et assurer le suivi d’intégration.
• Assurer la conformité et l’archivage des dossiers employés.
• Participer à la réflexion et à la mise en œuvre de solutions qui améliorent l’efficacité et l’expérience des employés.

Administration des ressources humaines

• Maintenir des dossiers employés exacts, complets et confidentiels.
• Rédiger contrats, lettres, documents administratifs et mettre en page divers documents RH.
• Gérer la coordination des vérifications des antécédents des candidats.
• Approuver les dépenses des cotisations professionnels et celles du programme de santé et bien-être.
• Soutenir l’administration de la paie.
• Gérer la facturation du département et effectuer des traductions simples.

Communication et mobilisation

• Gérer la boîte courriel Talent et culture et répondre aux questions concernant les politiques et procédures RH et/ou diriger les questions vers les membres de l’équipe appropriés au besoin.
• Assurer la mise à jour de la page Intranet Talent et Culture, mettre à jour les documents et informations, et proposer des améliorations.
• Collaborer à la préparation des annonces et à la publication d’informations sur l’intranet.
• Contribuer à l’automatisation des processus et à l’amélioration continue.
• Collaborer avec des équipes de différents départements pour mettre en œuvre des améliorations.
• Participer à l’organisation d’activités de mobilisation et de reconnaissance.

Qualifications

• Excellentes compétences organisationnelles et souci du détail.
• Discrétion, professionnalisme et sens du service à la clientèle interne impeccable.
• Aisance relationnelle et esprit d’équipe.
• Autonomie et capacité à gérer plusieurs priorités.
• Intérêt marqué pour les processus automatisés et l’amélioration continue.
• Bilinguisme en français et en l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.
• Bon jugement et sens critique.

Exigences

• Baccalauréat en ressources humaines.
• Membre de l’Ordre des CRHA ou en cours.
• Minimum de 2 ans d’expérience en soutien administratif RH, idéalement en cabinet professionnel.
• Maîtrise de Microsoft Office et autres outils collaboratifs (Teams, Monday.com).
• Solide connaissance des plateformes SIRH (UKG constitue un atout).

Votre application

Nous sommes ravis de rencontrer des professionnels.es motivés.es qui recherchent une croissance de carrière dans une entreprise familiale de taille moyenne et qui ont une solide expérience dans l'établissement et la promotion de relations.

Cela vous ressemble ? Postulez dès aujourd'hui!

Richter Montreal

Richter est un Bureau Familial | d’Affaires qui fournit des conseils stratégiques sur les questions d’affaires et sur les objectifs financiers et personnels des familles à travers les générations. Comptant près de 100 ans d'expérience à conseiller à l'intersection de la famille et de l'entreprise, Richter a développé une approche intégrée afin d’accompagner les propriétaires d'entreprise dans leur quête d’un succès durable. Que ce soit sur le plan professionnel, personnel ou la combinaison des deux, Richter occupe une position unique pour répondre aux besoins des entrepreneurs, des clients privés, des propriétaires d'entreprise et des familles les plus prospères du Canada, en plus de les aider à tracer une voie claire pour façonner leur héritage destiné aux générations futures. Fondée en 1926, l'équipe multidisciplinaire de Richter, qui compte aujourd’hui 600 personnes, innove continuellement afin de créer de la valeur pour ses employés, ses clients et la collectivité au Canada ainsi qu’aux États-Unis.

Coordonnateur.trice des opérations - Talent et culture

Nous recherchons un(e) coordonnateur(trice) des opérations pour soutenir les activités administratives et opérationnelles de l’équipe Talent et culture. Vous jouerez un rôle clé dans l’accueil et l’intégration des employés et participerez activement à l’automatisation des processus RH.

Description du poste

Chaque semaine, vous accueillez les nouveaux employés et veillez à leur intégration, où vous coordonnez les premières étapes de leur parcours chez nous. Vous gérez des dossiers RH essentiels et soutenez l’amélioration et l'automatisation continue de nos processus. Vous êtes un point de référence pour les employés et jouez un rôle actif dans la communication interne.

Intégration des nouveaux employés

• Préparer les notifications RH et coordonner avec les autres départements afin de s’assurer que les actions appropriées sont prises pour les nouvelles embauches et les mouvements internes.
• Planifier, coordonner et participer à l’accueil et l’intégration des nouvelles recrues.
• Préparer le matériel d’accueil, organiser les premières journées et assurer le suivi d’intégration.
• Assurer la conformité et l’archivage des dossiers employés.
• Participer à la réflexion et à la mise en œuvre de solutions qui améliorent l’efficacité et l’expérience des employés.

Administration des ressources humaines

• Maintenir des dossiers employés exacts, complets et confidentiels.
• Rédiger contrats, lettres, documents administratifs et mettre en page divers documents RH.
• Gérer la coordination des vérifications des antécédents des candidats.
• Approuver les dépenses des cotisations professionnels et celles du programme de santé et bien-être.
• Soutenir l’administration de la paie.
• Gérer la facturation du département et effectuer des traductions simples.

Communication et mobilisation

• Gérer la boîte courriel Talent et culture et répondre aux questions concernant les politiques et procédures RH et/ou diriger les questions vers les membres de l’équipe appropriés au besoin.
• Assurer la mise à jour de la page Intranet Talent et Culture, mettre à jour les documents et informations, et proposer des améliorations.
• Collaborer à la préparation des annonces et à la publication d’informations sur l’intranet.
• Contribuer à l’automatisation des processus et à l’amélioration continue.
• Collaborer avec des équipes de différents départements pour mettre en œuvre des améliorations.
• Participer à l’organisation d’activités de mobilisation et de reconnaissance.

Profil recherché

• Excellentes compétences organisationnelles et souci du détail.
• Discrétion, professionnalisme et sens du service à la clientèle interne impeccable.
• Aisance relationnelle et esprit d’équipe.
• Autonomie et capacité à gérer plusieurs priorités.
• Intérêt marqué pour les processus automatisés et l’amélioration continue.
• Bilinguisme en français et en l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.
• Bon jugement et sens critique.

Exigences

• Baccalauréat en ressources humaines.
• Membre de l’Ordre des CRHA ou en cours.
• Minimum de 2 ans d’expérience en soutien administratif RH, idéalement en cabinet professionnel.
• Maîtrise de Microsoft Office et autres outils collaboratifs (Teams, Monday.com).
• Solide connaissance des plateformes SIRH (UKG constitue un atout).

Vous souhaitez mettre votre leadership au service d'une équipe dynamique, humaine et engagée, tout en contribuant à la croissance d'un réseau de cliniques en pleine expansion?

Le Réseau Mieux-Être est l'endroit idéal pour vous épanouir professionnellement.

Entreprise montréalaise bien implantée, le Réseau Mieux-Être regroupe aujourd'hui 10 cliniques de médecine familiale.

En vous joignant à nous, vous jouerez un rôle clé dans l'évolution de nos services en dirigeant une équipe de liaison composée d'infirmiers(ères) technicien(ne)s et d'infirmiers(ères) clinicien(ne)s. Vous contribuerez activement à la qualité, à la sécurité et à l'efficacité des soins offerts à nos patients, tout en favorisant le développement et la mobilisation de votre équipe.

Rôle et responsabilités

Sous la supervision de la Direction des soins infirmiers, le gestionnaire – Équipe de liaison est responsable de la gestion opérationnelle, clinique et administrative de l'équipe de liaison.

À ce titre, il est appelé à :

• Superviser, encadrer et mobiliser une équipe composée d'infirmiers(ères) technicien(ne)s et d'infirmiers(ères) clinicien(ne)s.
• Agir comme personne-ressource clinique auprès des membres de l'équipe et soutenir la prise de décision dans les situations complexes.
• Planifier, organiser et coordonner les activités quotidiennes de l'équipe afin d'assurer une prestation de soins efficace et sécuritaire.
• Répartir la charge de travail selon les priorités cliniques et les besoins opérationnels.
• Veiller au respect des normes professionnelles, des politiques internes, des procédures cliniques et des meilleures pratiques.
• Assurer le suivi des résultats anormaux, des demandes cliniques et des activités de liaison, en collaboration avec les membres de l'équipe.
• Effectuer les évaluations de rendement, offrir du coaching et accompagner le développement professionnel des employés.
• Participer au recrutement, à l'accueil, à l'intégration et à la formation des nouveaux membres de l'équipe.
• Développer, implanter et mettre à jour les procédures, protocoles et outils cliniques.
• Assurer le suivi des indicateurs de performance, analyser les résultats et mettre en œuvre des plans d'amélioration continue.
• Collaborer étroitement avec les médecins, les gestionnaires de cliniques et les partenaires externes afin d'assurer une coordination optimale des soins.
• Participer aux projets stratégiques et aux initiatives d'amélioration continue du Réseau Mieux-Être.
• Favoriser un climat de travail collaboratif, mobilisateur et axé sur l'excellence des soins.

Ce que nous offrons

• Poste permanent à temps plein
• Horaire hybride : 3 jours au bureau et 2 jours en télétravail.
• Salaire compétitif selon l'expérience.
• Formations continues rémunérées.
• Assurances collectives après 3 mois.
• Stationnement gratuit.
• Congés payés, incluant des journées de maladie.
• Activités sociales et événements d'équipe.
• Environnement de travail moderne, humain et en pleine croissance.
• Possibilités de développement professionnel et d'avancement.

Profil recherchéExigences

• Baccalauréat en sciences infirmières (obligatoire).
• Membre en règle de l'Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ).
• Expérience en coordination, supervision ou gestion d'équipe.
• Expérience en GMF, GMF-R ou en soins de première ligne (un atout).

Compétences recherchées

• Leadership mobilisateur.
• Excellent jugement clinique.
• Excellentes habiletés en communication.
• Capacité à mobiliser, développer et accompagner une équipe.
• Sens de l'organisation et excellente gestion des priorités.
• Esprit d'analyse et orientation vers les résultats.
• Capacité à gérer le changement et à résoudre des situations complexes.
• Aptitude à travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution.
• Approche collaborative favorisant le travail interdisciplinaire.

Comment postuler?

Faites une réelle différence dans le quotidien des patients et dans le développement d'une équipe engagée. Postulez dès maintenant et grandissez avec nous au sein du Réseau Mieux-Être.

Description du poste

Vous aimez évoluer dans un rôle polyvalent où aucune journée ne se ressemble? Vous souhaitez contribuer directement au succès de la haute direction d’une entreprise québécoise reconnue? Cette perspective d’emploi pourrait vous intéresser! Notre client, le Groupe BMTC, chef de file québécois dans le secteur du commerce de détail et propriétaire notamment de la bannière Tanguay, est à la recherche d’un·e coordonnateur·rice, soutien à la haute direction afin de jouer un rôle clé auprès de la haute direction et de contribuer au bon fonctionnement de l’organisation. Reconnu pour son innovation et sa croissance soutenue, le Groupe BMTC offre un environnement dynamique, stimulant et collaboratif où l’autonomie et la polyvalence sont valorisées. Situés au centre-ville de Montréal, ses bureaux offrent un milieu professionnel moderne au sein d’une entreprise québécoise bien établie et en constante évolution.

Avantages

• Environnement de travail collaboratif, dynamique et humain;
• Salaire annuel entre 70 000 $ et 99 000 $, selon l’expérience et les compétences;
• Horaire de travail flexible de 35h/semaine;
• Au moins quatre (4) semaines de vacances;
• Régime de retraite à cotisation déterminée généreux;
• Gamme complète d’assurances collectives;
• Rabais employés.

Profil recherché

• DEP, DEC ou ASP en bureautique, secrétariat juridique, ou toute autre discipline jugée pertinente;
• Au moins cinq (5) années d’expérience dans un rôle similaire;
• Français impeccable et anglais professionnel;
• Excellente maitrise des outils de la suite Office;
• Capacité de travailler dans un environnement à rythme rapide, autonomie, et souci du détail et de la confidentialité;
• Bonne gestion des priorités et facilité de compréhension;
• Habileté à prendre des initiatives et à faire preuve de bon jugement.

Responsabilités

• Gérer les agendas de membres de la haute direction ainsi que l’organisation et la logistique des rencontres, comités et réunions (convocations, préparation de la documentation, réservations, suivis, etc.);
• Offrir un soutien administratif à la direction et à différentes équipes de l’organisation, notamment en ressources humaines, immobilier et finances, incluant le tri des candidatures, la planification des entretiens et le classement des dossiers employés;
• Participer à l’organisation d’événements internes, assurer certains suivis administratifs liés aux bureaux et agir comme personne-ressource auprès du gestionnaire de l’immeuble;
• Accueillir les visiteurs et offrir un service professionnel aux partenaires internes et externes;
• Rédiger, réviser et mettre en forme différents documents juridiques, dont des contrats, ententes, lettres et autres communications;
• Assurer le suivi des ententes et veiller au respect des échéanciers, renouvellements et autres obligations contractuelles;
• Contribuer à la préparation, à la mise en page et au dépôt de documents destinés aux obligations d’information continue sur différentes plateformes réglementaires (TSX, SEDI, etc.);
• Mise en page et révision de documents financiers destinés aux obligations d’information continue (ex : états financiers, rapport trimestriel / annuel etc.);
• Agir comme point de contact auprès de l’agent de transfert, des services aux investisseurs ainsi que de différents intervenants externes;
• Effectuer des recherches documentaires et juridiques de base ainsi que différents suivis auprès des conseillers juridiques externes, au besoin;
• Assurer une gestion rigoureuse des dossiers, de la documentation et des archives administratives.

Ce que nous offrons

Vous recherchez un rôle polyvalent où vous pourrez mettre à profit votre sens de l’organisation, votre autonomie et votre rigueur? Joignez-vous à une équipe dynamique où votre contribution aura un impact concret sur les activités de la haute direction. Nous avons hâte d’échanger avec vous!

Coordonnateur(trice) logistique

Aperçu du poste

Nous sommes à la recherche d'un(e) coordonnateur(trice) logistique pour se joindre à l'équipe d'Eco DC Solutions. Relevant du Logistics Manager, cette personne jouera un rôle clé dans la coordination et l'exécution des activités logistiques afin d'assurer des livraisons efficaces, rentables et ponctuelles.

Ce poste est principalement axé sur la coordination des expéditions internationales, plus particulièrement du transport maritime (ocean freight), tout en soutenant les activités de transport, d'approvisionnement, de gestion des stocks et de distribution. Vous collaborerez étroitement avec les équipes de gestion de projets, les fournisseurs, les transitaires et les partenaires logistiques afin d'assurer le bon déroulement des opérations. Il s'agit d'une excellente opportunité pour une personne organisée, proactive et passionnée par la logistique internationale souhaitant évoluer dans un environnement dynamique et en forte croissance.

Principales responsabilités

• Travailler étroitement avec l'équipe de gestion de projets afin de valider les exigences, les objectifs et les échéanciers.
• Coordonner les opérations de transport de bout en bout, avec une spécialisation en transport maritime international, tout en soutenant les expéditions routières, ferroviaires et aériennes au besoin.
• Assurer le suivi des expéditions internationales et communiquer régulièrement les mises à jour aux équipes internes.
• Agir comme point de contact avec les fournisseurs, transitaires, transporteurs et courtiers en douane afin d'assurer le bon déroulement des expéditions.
• Effectuer le suivi de l'approvisionnement, des commandes et des coûts, et veiller à ce que les fournisseurs respectent les normes de l'entreprise.
• Préparer, vérifier et assurer l'exactitude des documents d'expédition, incluant les connaissements (Bill of Lading), factures commerciales, listes de colisage et autres documents d'importation et d'exportation.
• Collaborer avec les équipes internes afin d'assurer la disponibilité des matériaux et la coordination des livraisons.
• Maintenir les systèmes et outils à jour et assurer l'exactitude des données et des rapports.
• Examiner les exigences de conformité des clients, notamment les étiquettes, billets, méthodes d'emballage et normes de contrôle qualité.
• Identifier de manière proactive les risques liés aux expéditions et proposer des solutions afin de minimiser les impacts.
• Soutenir les initiatives d'amélioration des processus logistiques et contribuer à l'optimisation des systèmes.
• Utiliser les systèmes, les outils analytiques et les indicateurs de performance afin d'assurer un suivi efficace des activités logistiques.
• Veiller au respect des exigences réglementaires, douanières, de sécurité et des politiques internes.
• Participer à divers projets logistiques et initiatives d'amélioration continue.

Qualifications requises

Formation

• Diplôme d'études collégiales ou baccalauréat en gestion de la chaîne d'approvisionnement, logistique, administration des affaires, gestion des opérations ou dans un domaine connexe.

Expérience

• Minimum de 2 ans d'expérience en logistique, transport, chaîne d'approvisionnement ou distribution.
• Expérience en coordination d'expéditions internationales, particulièrement en transport maritime (ocean freight).
• Expérience de travail avec des fournisseurs, transitaires, transporteurs ou partenaires logistiques.
• Bonne compréhension des processus d'importation, d'exportation et de la documentation douanière.
• Expérience dans un environnement d'ingénierie, manufacturier ou industriel (atout).

Compétences techniques

• Bonne connaissance des différents modes de transport, particulièrement le transport maritime.
• Connaissance des exigences réglementaires, douanières et des documents d'expédition internationaux.
• Expérience avec les systèmes ERP ou de gestion des stocks (Odoo Inventory constitue un atout).
• Bonne maîtrise de Microsoft Office, particulièrement Excel.
• Expérience avec Power BI (atout).
• Capacité à analyser les données et à produire des rapports.
• Bilinguisme français et anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.

Atouts

• Expérience dans l'industrie des centres de données, de l'ingénierie ou des infrastructures critiques.
• Expérience avec Odoo Inventory.
• Connaissance des méthodologies Lean ou Six Sigma.
• Expérience avec les systèmes de gestion du transport (TMS).
• Connaissance des Incoterms et du commerce international.

Compétences professionnelles

• Excellentes aptitudes en organisation et en gestion des priorités.
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément dans un environnement en évolution rapide.
• Solides compétences en résolution de problèmes et en prise de décision.
• Excellentes habiletés de communication et de collaboration.
• Souci du détail et grande rigueur.
• Esprit d'équipe et approche orientée vers le service à la clientèle.
• Autonomie, débrouillardise et sens des responsabilités.

Ce que nous offrons

• Salaire compétitif et avantages sociaux.
• Environnement de travail hybride et flexible.
• Possibilités de développement professionnel.
• Culture d'équipe collaborative et innovante.

À propos de nous

Eco DC Solutions est une entreprise spécialisée dans les solutions d'infrastructure de bout en bout destinées aux centres de données. Notre expertise couvre l'approvisionnement stratégique, la logistique, les générateurs, les systèmes de refroidissement, les équipements électriques et les services de mise en service (commissioning), afin d'offrir des solutions performantes, fiables et évolutives.

En combinant innovation, agilité et excellence opérationnelle, nous soutenons le développement d'infrastructures critiques répondant à la croissance rapide de l'infonuagique, de l'intelligence artificielle et des technologies numériques.

Pourquoi vous joindre à nous?

Se joindre à Eco DC Solutions, c'est intégrer une entreprise en pleine croissance où chaque membre de l'équipe joue un rôle concret dans la réalisation de projets d'envergure pour les plus grands centres de données en Amérique du Nord. À titre de coordonnateur(trice) logistique, vous participerez à la coordination de chaînes d'approvisionnement internationales complexes et collaborerez avec des partenaires partout dans le monde.

Vous évoluerez dans un environnement entrepreneurial où vos idées seront valorisées, où vous développerez rapidement votre expertise et où vous contribuerez directement au succès de projets critiques qui façonnent l'avenir des infrastructures numériques.

Venez bâtir avec nous!

Job Description

Pulsar est à la recherche d’un ou une Coordonnateur analyse de données fiabilité – Bâtiments.

Nous façonnons la mobilité de demain.

Nous évoluons dans un milieu de travail collaboratif, sécuritaire, agile et passionnant.

Nous souhaitons que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.

Si vous aimez les défis et évoluer dans un contexte quelquefois imprécis, où les attentes sont grandes et le travail ne manque pas, lisez ce qui suit!

Sous la supervision du Chef de services Ingénierie, Fiabilité et Méthodes, le Coordonnateur analyse de données fiabilité – Bâtiments est responsable d’assurer la collecte, l’analyse, la coordination et la valorisation des données de fiabilité issues des bons de travail, alarmes SCADA, événements d’exploitation et historiques de maintenance, afin d’améliorer la disponibilité, la sécurité et la performance des actifs ferroviaires.

Tâches et responsabilités

• Collecter et consolider les données provenant de la GMAO (bons de travail, pannes, interventions correctives/préventives);
  
• Analyser les alarmes SCADA (fréquence, récurrence, fausses alarmes, criticité);
  
• Produire des analyses de fiabilité / Indicateur de performance (MTBF, MTTR, taux de défaillance, tendances);
  
• Identifier les modes de défaillance récurrents et proposer des actions correctives;
  
• Supporter les processus FRACAS et Failure Review Board (FRB);
  
• Préparer des tableaux de bord périodiques (hebdomadaires, mensuels);
  
• Présenter les résultats aux parties prenantes techniques et de gestion;
  
• Participer à la rédactions clairs et structurés pour la direction.
  

Profil

Formation

• Diplôme étude collégiale ou universitaire dans un domaine relié la science de données, recherche opérationnelle, génie industriel, électrique ou mécanique;
  
• Toute formation complémentaire en fiabilité ou maintenance est un atout.
  

Expérience

• Expérience en gestion de données et analyse de fiabilité dans un environnement ferroviaire ou transport collectif;
  
• Expérience avec GMAO, analyse de bons de travail et systèmes SCADA.
  

Compétences techniques

• Analyse statistique de données de maintenance et d’alarmes;
  
• Compréhension des systèmes ferroviaires et de leurs interactions;
  
• Connaissance du système GMAO Maximo un atout;
  
• Connaissance des outils de gestion et d’analyse de données tel que Power BI;
  
• Maîtrise des indicateurs de fiabilité (MTBF, MTTR, disponibilité).
  

Compétences comportementales

• Travail d’équipe;
  
• Esprit analytique et rigueur;
  
• Capacité de coordination et de communication interdisciplinaire;
  
• Autonomie et sens des priorités;
  
• Orientation amélioration continue et service.
  

Informations contractuelles

Horaire
40 heures par semaine, majoritairement de jour mais selon les besoins opérationnels, il peut parfois être appelé à travailler la nuit ou les fins de semaine.

Avantages

• Assurance maladie;
  
• Assurance dentaire;
  
• Assurance invalidité;
  
• Assurance vie;
  
• Régime de retraite avec contribution de l’employeur;
  
• Jours de congé personnels et jours de vacances disponibles dès l’embauche;
  
• Accès au REM gratuitement;
  
• Possibilité de travail en mode hybride (selon les postes);
  
• Programme d’aide aux employés;
  
• Télémédecine;
  
• Stationnement sur place.
  

Requirements
Pulsar est à la recherche d’un ou une Coordonnateur analyse de données fiabilité – Bâtiments. Nous façonnons la mobilité de demain. Nous évoluons dans un milieu de travail collaboratif, sécuritaire, agile et passionnant. Nous souhaitons que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif. Si vous aimez les défis et évoluer dans un contexte quelquefois imprécis, où les attentes sont grandes et le travail ne manque pas, lisez ce qui suit! Sous la supervision du Chef de services Ingénierie, Fiabilité et Méthodes, le Coordonnateur analyse de données fiabilité – Bâtiments est responsable d’assurer la collecte, l’analyse, la coordination et la valorisation des données de fiabilité issues des bons de travail, alarmes SCADA, événements d’exploitation et historiques de maintenance, afin d’améliorer la disponibilité, la sécurité et la performance des actifs ferroviaires. Tâches et responsabilités Collecter et consolider les données provenant de la GMAO (bons de travail, pannes, interventions correctives/préventives); Analyser les alarmes SCADA (fréquence, récurrence, fausses alarmes, criticité); Produire des analyses de fiabilité / Indicateur de performance (MTBF, MTTR, taux de défaillance, tendances); Identifier les modes de défaillance récurrents et proposer des actions correctives; Supporter les processus FRACAS et Failure Review Board (FRB); Préparer des tableaux de bord périodiques (hebdomadaires, mensuels); Présenter les résultats aux parties prenantes techniques et de gestion; Participer à la rédactions clairs et structurés pour la direction. Profil Formation Diplôme étude collégiale ou universitaire dans un domaine relié la science de données, recherche opérationnelle, génie industriel, électrique ou mécanique; Toute formation complémentaire en fiabilité ou maintenance est un atout. Expérience Expérience en gestion de données et analyse de fiabilité dans un environnement ferroviaire ou transport collectif; Expérience avec GMAO, analyse de bons de travail et systèmes SCADA. Compétences techniques Analyse statistique de données de maintenance et d’alarmes; Compréhension des systèmes ferroviaires et de leurs interactions; Connaissance du système GMAO Maximo un atout; Connaissance des outils de gestion et d’analyse de données tel que Power BI; Maîtrise des indicateurs de fiabilité (MTBF, MTTR, disponibilité). Compétences comportementales Travail d’équipe; Esprit analytique et rigueur; Capacité de coordination et de communication interdisciplinaire; Autonomie et sens des priorités; Orientation amélioration continue et service. Informations contractuelles Horaire 40 heures par semaine, majoritairement de jour mais selon les besoins opérationnels, il peut parfois être appelé à travailler la nuit ou les fins de semaine. Avantages Assurance maladie; Assurance dentaire; Assurance invalidité; Assurance vie; Régime de retraite avec contribution de l’employeur; Jours de congé personnels et jours de vacances disponibles dès l’embauche; Accès au REM gratuitement; Possibilité de travail en mode hybride (selon les postes); Programme d’aide aux employés; Télémédecine; Stationnement sur place.

Description du poste

Pulsar est à la recherche d’un ou une Coordonnateur analyse de données fiabilité – Bâtiments.

Nous façonnons la mobilité de demain.

Nous évoluons dans un milieu de travail collaboratif, sécuritaire, agile et passionnant.

Nous souhaitons que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.

Si vous aimez les défis et évoluer dans un contexte quelquefois imprécis, où les attentes sont grandes et le travail ne manque pas, lisez ce qui suit!

Sous la supervision du Chef de services Ingénierie, Fiabilité et Méthodes, le Coordonnateur analyse de données fiabilité – Bâtiments est responsable d’assurer la collecte, l’analyse, la coordination et la valorisation des données de fiabilité issues des bons de travail, alarmes SCADA, événements d’exploitation et historiques de maintenance, afin d’améliorer la disponibilité, la sécurité et la performance des actifs ferroviaires.

Tâches et responsabilités

• Collecter et consolider les données provenant de la GMAO (bons de travail, pannes, interventions correctives/préventives);
• Analyser les alarmes SCADA (fréquence, récurrence, fausses alarmes, criticité);
• Produire des analyses de fiabilité / Indicateur de performance (MTBF, MTTR, taux de défaillance, tendances);
• Identifier les modes de défaillance récurrents et proposer des actions correctives;
• Supporter les processus FRACAS et Failure Review Board (FRB);
• Préparer des tableaux de bord périodiques (hebdomadaires, mensuels);
• Présenter les résultats aux parties prenantes techniques et de gestion;
• Participer à la rédaction clairs et structurés pour la direction.

Profil

Formation

• Diplôme étude collégiale ou universitaire dans un domaine relié la science de données, recherche opérationnelle, génie industriel, électrique ou mécanique;
• Toute formation complémentaire en fiabilité ou maintenance est un atout.

Expérience

• Expérience en gestion de données et analyse de fiabilité dans un environnement ferroviaire ou transport collectif;
• Expérience avec GMAO, analyse de bons de travail et systèmes SCADA.

Compétences techniques

• Analyse statistique de données de maintenance et d’alarmes;
• Compréhension des systèmes ferroviaires et de leurs interactions;
• Connaissance du système GMAO Maximo un atout;
• Connaissance des outils de gestion et d’analyse de données tel que Power BI;
• Maîtrise des indicateurs de fiabilité (MTBF, MTTR, disponibilité).

Compétences comportementales

• Travail d’équipe;
• Esprit analytique et rigueur;
• Capacité de coordination et de communication interdisciplinaire;
• Autonomie et sens des priorités;
• Orientation amélioration continue et service.

Informations contractuelles

Horaire

40 heures par semaine, majoritairement de jour mais selon les besoins opérationnels, il peut parfois être appelé à travailler la nuit ou les fins de semaine.

Avantages

• Assurance maladie;
• Assurance dentaire;
• Assurance invalidité;
• Assurance vie;
• Régime de retraite avec contribution de l’employeur;
• Jours de congé personnels et jours de vacances disponibles dès l’embauche;
• Accès au REM gratuitement;
• Possibilité de travail en mode hybride (selon les postes);
• Programme d’aide aux employés;
• Télémédecine;
• Stationnement sur place.

Requirements

Pulsar est à la recherche d’un ou une Coordonnateur analyse de données fiabilité – Bâtiments. Nous façonnons la mobilité de demain. Nous évoluons dans un milieu de travail collaboratif, sécuritaire, agile et passionnant. Nous souhaitons que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif. Si vous aimez les défis et évoluer dans un contexte quelquefois imprécis, où les attentes sont grandes et le travail ne manque pas, lisez ce qui suit! Sous la supervision du Chef de services Ingénierie, Fiabilité et Méthodes, le Coordonnateur analyse de données fiabilité – Bâtiments est responsable d’assurer la collecte, l’analyse, la coordination et la valorisation des données de fiabilité issues des bons de travail, alarmes SCADA, événements d’exploitation et historiques de maintenance, afin d’améliorer la disponibilité, la sécurité et la performance des actifs ferroviaires. Tâches et responsabilités Collecter et consolider les données provenant de la GMAO (bons de travail, pannes, interventions correctives/préventives); Analyser les alarmes SCADA (fréquence, récurrence, fausses alarmes, criticité); Produire des analyses de fiabilité / Indicateur de performance (MTBF, MTTR, taux de défaillance, tendances); Identifier les modes de défaillance récurrents et proposer des actions correctives; Supporter les processus FRACAS et Failure Review Board (FRB); Préparer des tableaux de bord périodiques (hebdomadaires, mensuels); Présenter les résultats aux parties prenantes techniques et de gestion; Participer à la rédactions clairs et structurés pour la direction. Profil Formation Diplôme étude collégiale ou universitaire dans un domaine relié la science de données, recherche opérationnelle, génie industriel, électrique ou mécanique; Toute formation complémentaire en fiabilité ou maintenance est un atout. Expérience Expérience en gestion de données et analyse de fiabilité dans un environnement ferroviaire ou transport collectif; Expérience avec GMAO, analyse de bons de travail et systèmes SCADA. Compétences techniques Analyse statistique de données de maintenance et d’alarmes; Compréhension des systèmes ferroviaires et de leurs interactions; Connaissance du système GMAO Maximo un atout; Connaissance des outils de gestion et d’analyse de données tel que Power BI; Maîtrise des indicateurs de fiabilité (MTBF, MTTR, disponibilité). Compétences comportementales Travail d’équipe; Esprit analytique et rigueur; Capacité de coordination et de communication interdisciplinaire; Autonomie et sens des priorités; Orientation amélioration continue et service. Informations contractuelles Horaire 40 heures par semaine, majoritairement de jour mais selon les besoins opérationnels, il peut parfois être appelé à travailler la nuit ou les fins de semaine. Avantages Assurance maladie; Assurance dentaire; Assurance invalidité; Assurance vie; Régime de retraite avec contribution de l’employeur; Jours de congé personnels et jours de vacances disponibles dès l’embauche; Accès au REM gratuitement; Possibilité de travail en mode hybride (selon les postes); Programme d’aide aux employés; Télémédecine; Stationnement sur place.

Description du poste

Nous recherchons actuellement des personnes motivées pour rejoindre notre équipe à Montréal, du lundi au vendredi, quart de jour. Sous la responsabilité du superviseur, le Coordonnateur maintenance - Équipements mobiles assure la coordination efficace des travaux de maintenance préventive et corrective sur les équipements mobiles. Il soutient les équipes techniques, optimise la gestion des pièces et contribue activement à la fiabilité et à l'amélioration des équipements.

Ce dont vous êtes responsable :

• Coordonner les travaux de maintenance mécanique sur les équipements mobiles (correctifs et préventifs);
• Surveiller les travaux d'entretien effectués et prendre des mesures correctives si nécessaire;
• Fournir un soutien technique aux équipes d'entretien pour diagnostiquer et résoudre les problèmes mécaniques (par exemple, recherche de pièces, documentation, conseils, méthodes de travail, etc.);
• Collaborer avec les opérations pour planifier et hiérarchiser les travaux et les arrêts d'équipement;
• Gérer les demandes de pièces et l'inventaire des équipements d'entretien (en vérifiant les minimums et les maximums);
• Gérer et développer des programmes de maintenance des équipements;
• Participer à la mise en œuvre et au maintien de méthodes de travail sûres;
• Participer aux initiatives en matière de santé et de sécurité au travail;
• Identifier les améliorations potentielles à apporter aux équipements (amélioration continue/fiabilité des équipements);
• Gérer et développer les actifs (pièces de rechange, documentation, PM);
• Coordonner le travail et superviser les sous-traitants externes;
• Effectuer toutes les autres tâches connexes.

Qualifications

Pour se joindre à notre équipe :

• Vous avez au moins 3 ans d'expérience pertinente dans un service de maintenance ou un service connexe
• Vous avez de l'expérience dans la maintenance d'équipements mobiles (atout)
• Vous maîtrisez les logiciels MS Office et les logiciels de gestion de la maintenance
• Vous avez des connaissances techniques en matière d'équipements mobiles
• Vous êtes reconnu pour vos compétences en gestion de projets
• Vous êtes autonome et à l'aise de travailler dans un environnement industriel
• Vous savez établir de bonnes relations commerciales avec les sous-traitants
• Vous possédez un permis de conduire valide et avez un bon dossier de conduite

Informations complémentaires

Fer et métaux américains (AIM) et ses filiales sont un employeur offrant l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés sont pris en considération sans égard à la race, à la religion, à la couleur, au sexe, à l'âge, à l'orientation sexuelle, à l'identité sexuelle, à l'origine nationale, à l'état civil, à la citoyenneté, à l'invalidité, au statut d'ancien combattant ou à toute autre classe protégée en vertu des lois sur l'emploi applicables.

Description du poste

Voici dans quoi tu vas baigner :

• Superviser l'équipe de superviseur, de sauveteur et de surveillants-d'installation;
• Accompagner le coordonnateur dans la planification des horaires;
• Participer aux embauches des sauveteurs;
• S'assurer que la surveillance des baigneurs et faire respecter les règlements de ta piscine;
• Effectuer l'entretien de la piscine comme si c'était la tienne (assurer la qualité de l'eau et du fonctionnement de la filtration);
• Créer et participer de façon enthousiaste aux diverses tâches, entraînements et formations.

Qualifications

As-tu le costume (de bain) de l'emploi ?

• Détenir minimalement 1 année d’expérience en gestion aquatique;
• Leadership;
• Sens des responsabilités, initiative et autonomie;
• Bon planificateur et bon communicateur;
• Ton brevet de Sauveteur national (SN), de moniteur de natation (MN) et ta formation de Premiers soins - Général/DEA à jour.

Informations complémentaires

Profite de plein d’avantages !

• Opportunités de développement professionnel;
• Environnement de travail dynamique et en constante évolution;
• 5 jours de congés maladie payés par année;
• Régime d’assurance collective payée à 50% par l’employeur (couvertures vision et dentaire incluses);
• Programmes de télémédecine et d’aide aux employés;
• Conciliation travail/vie personnelle;
• Activités sociales internes;
• Téléphone portable fourni.

Nous reconnaissons la valeur de la diversité et souscrivons au principe d'égalité des chances en matière d'emploi. Le masculin est utilisé dans le seul but d'alléger le texte et désigne indifféremment les personnes de tout genre.

Description

Relevant du directeur manufacturier, le coordonnateur de l'ingénierie et de l'amélioration continue est responsable de la coordination du groupe technique de processus. En soutien aux ingénieurs de procédés, il suit et soutient les demandes de capital pour l'optimisation des procédés. En collaboration avec le directeur manufacturier, il établit les besoins et l'orientation des processus à court et moyen terme afin d'atteindre les objectifs. Il inculquera une culture d'amélioration continue en utilisant différentes méthodologies en travaillant étroitement avec l'équipe de processus.

Savoir-faire en gestion et technique

• Coordination de l'équipe technique des processus.
• Assurez-vous d'un haut niveau de compétence technique en fournissant des outils de formation et d'amélioration continue au groupe des opérations.
• Soutenir le gestionnaire des opérations dans l'atteinte des indicateurs de performance pour les différents processus grâce à des processus de contrôle statistique des processus, par la mise en œuvre de méthodes d'amélioration continue.
• Analysez la performance et déterminez leur capacité.

Soutien à la production

• Participez à des réunions quotidiennes de production.
• Identifier les problèmes récurrents qui mènent à des non-conformités de qualité et à des pertes de production.
• Enquêtez et proposez des solutions après avoir identifié ces problèmes.
• Examinez la validité des rapports NCR et offrez du soutien si nécessaire.
• Identifiez des occasions d'améliorer la productivité en termes de temps de démarrage et de vitesse de production.
• Faites des études de temps et de mouvement.

Processus

• Mettez en place et exécutez des projets de réduction des rejets.
• Soutenez l'organisation avec l'introduction de nouveaux processus.
• Participez à des revues de nouvelles technologies.
• Établir les nouveaux paramètres critiques à évaluer.
• Améliorer la performance des produits existants en proposant et en soutenant des changements dans les procédés de fabrication afin de réduire les coûts de production.
• Renseignez-vous sur les nouvelles tendances dans l'industrie.
• Développer des liens et identifier les meilleurs fournisseurs de produits flexographiques afin d'avoir accès aux meilleures technologies de notre secteur.
• Faites des recommandations concernant les modifications d'équipement et les investissements.
• Révision du CAPEX des différents projets.
• Faites un suivi des nouveaux produits dans les différents départements et discutez des problèmes rencontrés.

Gestion de l'amélioration continue

• Soutenez l'organisation avec des initiatives d'amélioration continue.
• Effectuez des analyses de capacité.

Description du poste

English version available upon request

Tu es passionné par la gestion de projets et la mécanique du bâtiment? Tu aimes coordonner des équipes, relever des défis techniques et livrer des projets qui dépassent les attentes?
Ici, tu seras le chef d’orchestre de projets stimulants en ventilation, en collaborant avec des équipes multidisciplinaires pour transformer des plans en réalisations performantes, de la planification jusqu’à la mise en service!

Navada, c’est la somme de talents ingénieux qui, ensemble, composent une équation gagnante évoluant positivement depuis plus de 55 ans! Fièrement québécoise, Navada se distingue par son ingéniosité, son audace et sa solide expertise en mécanique du bâtiment. De la vente à l'ingénierie, de la réalisation à l’entretien préventif, chaque aspect de nos activités contribue à notre réputation, autant auprès de nos clients que par nos 800 employés dévoués!

Les incontournables navadiens :

• Salaire compétitif selon l’expérience et la formation

• Plaisir garanti (non imposable!)

• 4 semaines de vacances par année

• Horaire estival à l’année

• Flexibilité vie personnelle / travail

• Assurances collectives, incluant la télémédecine, payées à 55 % par Navada

• Régime de retraite avec contribution de l’employeur

• Gym et stationnement sur place

• Formation continue

Défis

Voici ce que Navada t’offre comme DÉFIS :

• Piloter des projets en ventilation de la planification jusqu’à la livraison finale.

• Planifier les ressources, les échéanciers et les stratégies de réalisation afin d’assurer le succès des projets.

• Coordonner les équipes internes, les clients, les fournisseurs et les sous-traitants pour assurer une exécution fluide des travaux.

• Superviser l’avancement des chantiers et intervenir rapidement afin de résoudre les enjeux techniques ou opérationnels.

• Assurer le respect des budgets, des échéanciers, des devis et des exigences contractuelles.

• Développer une relation de confiance avec les clients en les accompagnant tout au long du projet.

• Collaborer avec les équipes de conception et les différents intervenants afin d'optimiser les solutions techniques.

• Veiller au respect des normes de qualité, des exigences réglementaires et des meilleures pratiques en santé et sécurité.

Ton profil

Ton profil :

• Formation en génie mécanique, génie de la construction (mécanique du bâtiment), DEC en mécanique du bâtiment ou toute autre formation pertinente.

• Minimum de 5 ans d’expérience en gestion de projets en ventilation ou en mécanique du bâtiment.

• Excellente maîtrise de la lecture de plans et de la coordination technique.

• Bonne connaissance des contrats de construction, de la gestion budgétaire et du suivi d’échéanciers.

• Leadership mobilisateur et excellentes aptitudes en communication.

• Sens de l’organisation, autonomie et excellente gestion des priorités.

• Esprit d’analyse et capacité à résoudre efficacement les problèmes.

• Aisance à travailler en équipe dans un environnement dynamique.

• Permis de conduire valide.

Contact

Passe à l’action, joins-toi à l’aventure navadienne!

Au plaisir,
L’équipe Navada

Coordonnateur(trice) administratif(ve) et comptable

Longueuil | Temps plein | Mode hybride

Notre client, une entreprise spécialisée dans la gestion d'actifs immobiliers et commerciaux, est à la recherche d'un(e) Coordonnateur(trice) administratif(ve) et comptable afin de soutenir les opérations quotidiennes de l'entreprise.

Nous recherchons une personne polyvalente, organisée et rigoureuse, qui apprécie autant les tâches comptables que le soutien administratif et qui souhaite évoluer au sein d'une équipe où son apport fera une réelle différence.

Description du poste

Principales responsabilités

Comptabilité

• Effectuer la tenue de livres et la saisie des écritures comptables.
• Gérer les comptes fournisseurs et les comptes clients.
• Préparer et assurer le suivi de la facturation.
• Effectuer l'entrée, le suivi et la conciliation des loyers.
• Préparer les paiements aux fournisseurs et assurer le paiement des taxes.
• Effectuer les conciliations bancaires et participer aux activités de fin de mois.
• Produire différents rapports et assurer l'exactitude des données financières.
• Participer à l'élaboration des budgets pour les nouveaux projets.

Administration

• Assurer la gestion de la paie (environ 20 employés – Employeur D).
• Gérer les courriels administratifs et effectuer les suivis nécessaires.
• Assurer l'archivage et la numérisation des dossiers.
• Effectuer le suivi administratif des baux, incluant les augmentations de loyers.
• Maintenir les dossiers administratifs et comptables à jour.
• Offrir un soutien administratif à la direction et collaborer à divers projets selon les besoins.

Profil recherché

• DEP, AEC ou DEC en comptabilité, administration ou domaine connexe.
• Expérience pertinente dans un poste combinant comptabilité et administration.
• Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office, particulièrement Excel.
• Expérience avec un logiciel comptable ou un ERP.
• Excellentes aptitudes organisationnelles et souci du détail.
• Autonomie, discrétion et sens des priorités.
• Excellentes habiletés en communication et esprit d'équipe.

Ce que nous offrons

• Poste permanent à temps plein.
• Mode de travail hybride.
• Bureaux situés à Longueuil.
• Un environnement de travail humain, stable et collaboratif.
• L'opportunité de contribuer à des projets variés au sein d'une entreprise en croissance.

Ce poste vous intéresse ou vous connaissez une personne susceptible de correspondre ?

Contactez-moi rapidement pour en discuter davantage :

Description du poste

Résumé du poste

Fédération de la relève agricole du Québec
Les élections c’est l’équivalent de ton Superbowl ou ta coupe du monde (l’équipe a une préférence pour cette dernière en passant)

Tu rédiges des communiqués de presse sans utiliser ChatGPT?

Tu as déjà les notifications de presque tous les médias sur ton cellulaire?

Tu as un superpouvoir de persuasion auprès des titulaires de charges publiques?

Tu es confortable dans les procédures de conseil d’administration et tu es prêt à appuyer des jeunes dans l’organisation de leur activité?

Tu aurais du fun avec nous!

Relevant de la direction générale, le titulaire du poste devra conseiller et supporter la présidence ainsi que les membres du conseil exécutif dans les actions de relations gouvernementales et politiques de la Fédération de la relève agricole du Québec (FRAQ). Dans le cadre de ce rôle stratégique, la personne embauchée aura aussi le mandat de coordonner la vie associative de trois syndicats régionaux affiliés à l’organisation de la Mauricie, du Saguenay-Lac-Saint-Jean et de la Capitale-Nationale/Côte-Nord.

Plus concrètement, en fonction des priorités du conseil d’administration de la FRAQ, 50% de ta tâche sera :

• Solliciter l’appui des titulaires de charges publiques envers les demandes de la FRAQ et/ou les sensibiliser aux intérêts et aux défis de la relève agricole de toutes les régions du Québec et de toutes les productions;
• Effectuer de la veille stratégique des dossiers politiques et identifier les opportunités et les menaces portant sur l’ensemble des activités de l'organisation et de ses membres;
• Assurer les relations avec les médias et préparer les porte-parole aux entrevues;
• Soutenir les membres des conseils d’administration dans le développement de leurs compétences en relations publiques par des formations et la conception d’outils;
• Travailler en collaboration avec la direction générale et le coordonnateur à la recherche et aux politiques (que tu auras dans ta poche si tu lui apportes du lait au chocolat);
• Avoir du fun à travailler avec les employés extraordinaires (c’est sincère!) tout en embarquant dans nos délires.

Le second 50% sera :

• Coordonner les activités sociales et syndicales (appui logistique) de trois syndicats régionaux affiliés à la FRAQ : le Centre régional des jeunes agriculteurs du Saguenay—Lac-Saint-Jean, la Relève agricole de la Capitale Nationale—Côte-Nord et la Relève agricole de la Mauricie, en collaboration avec les fédérations régionales de l’UPA;
• Être persuadé qu’il s’agit des meilleures régions du Québec, que dis-je, du monde;
• Offrir un soutien dans leurs actions de représentation locale, de rédaction, de résolutions et de relation avec les partenaires;

Le tout se fait principalement en télétravail avec une journée de ton choix obligatoire dans les bureaux de la Fédération régionale de l’UPA de la Capitale Nationale—Côte-Nord, avec des déplacements ponctuels sur le territoire des trois syndicats régionaux et quelques déplacements par année à Longueuil (on est tous à distance, mais on aime ça passer du temps ensemble). Tu dois être disponible pour travailler occasionnellement les soirs de semaine, principalement pour des réunions ou des événements.

Ce que nous offrons

• Assurance collective
• Programme d'aide aux employés
• Régime de retraite
• Congé de maladie ou congé pour des raisons familiales
• Congés payés
• Horaires flexibles ou travail à distance
• Programmes de reconnaissance
• Environnement de travail confortable
• Assurance pour les familles
• Congé pour soins aux proches

Exigences et conditions

Votre profil :

• Tu adhères aux valeurs syndicales de solidarité, d’action collective, de justice sociale, d’équité et de démocratie;
• Tu as des connaissances en agriculture? Fantastique! Tu n’en as pas? Ne t’inquiète pas, ça s’apprend;
• Tu es passionné de politique et d’actualité;
• Tu es reconnu pour ta facilité à communiquer et à vulgariser des enjeux;
• Tu as un sens de l’humour, crois-nous sur parole, c’est important pour nous;
• Tu aimes les régions et rencontrer des gens extraordinaires qui viennent de partout au Québec;
• Tu connais les rudiments de la vie associative et es familier avec les techniques de préparation, d’animation et de suivi de réunions.

Condition de travail :

• Entrée en fonction : septembre 2026
• Le poste est situé à Québec
• Permanent, temps plein - 35 h/semaine

Veuillez noter que le processus de sélection pourrait comprendre un (ou des) test(s) en complément de l’entrevue.

Candidature externe : Déposez votre candidature en sélectionnant le bouton Postuler au haut de la page.

Candidature interne : Utilisez votre compte Workday-Employé afin de transmettre votre curriculum vitae et votre lettre de présentation.

Les personnes intéressées ont jusqu'au 9 août inclusivement pour déposer leur curriculum vitae en ligne sur le site

Nous offrons des chances d’emploi égales à tous.

Date d'affichage : 24 juillet 2026

Date limite pour postuler : 10 août 2026

Job Description
Depuis plus de 48 ans, fdp accompagne ses clients membres (médecins spécialistes, chirurgiens-dentistes, notaires, architectes en pratique privée et pharmaciens propriétaires) à travers tous les champs de planification financière. Nous sommes l’un des groupes experts les plus avancés en termes d’intelligence financière appliquée aux réalités des professionnels.

Si vous ne reculez devant aucun défi et souhaitez mettre votre sens des affaires au service d’une firme en croissance constante : joignez l’équipe fdp!

2 postes disponibles

Une opportunité taillée sur mesure pour vous :

Relevant d’une directrice administrative régionale, le ou la coordonnateur(trice) régional(e) agit comme partenaire opérationnel des vice-présidences régionales, des conseillers et des équipes administratives.

Par son leadership d’influence, sa rigueur et sa connaissance des opérations en gestion de patrimoine, le titulaire contribue à l’efficacité des opérations, à l’uniformisation des pratiques et à l’amélioration de l’expérience des conseillers, des équipes administratives et des clients. Plus précisément, vous serez appelé.e mais non limité à:

• Coordonner les activités opérationnelles et administratives de votre région.
  
  
• Soutenir les conseillers et les adjoints dans leurs activités quotidiennes.
  
  
• Accompagner les équipes dans l'application des processus et des exigences de conformité.
  
  
• Participer à l'amélioration continue des pratiques et à l'optimisation des processus.
  
  
• Planifier et coordonner les réunions, événements et activités régionales.
  
  
• Soutenir les vice-présidents régionaux et les directrices administratives régionales dans différents dossiers stratégiques et opérationnels.
  
  
• Effectuer les réattributions de clientèle lors de situations particulières approuvées par la direction.
  
  
• Coordonner le traitement des demandes de tarification, de promotions et de corrections.
  
  
• Agir comme point de contact de première ligne pour certaines situations administratives nécessitant un accompagnement.
  

Les compétences essentielles pour ce rôle :

• Baccalauréat en administration des affaires ou dans une discipline connexe, ou toute combinaison équivalente de formation et d'expérience.
  
• Détenir le titre de représentant(e) inscrit.e, à l’OCRI - obligatoire
  
• Minimum de cinq années d'expérience dans le secteur des services financiers, idéalement en gestion de patrimoine.
  
• Bonne compréhension des opérations et de l'environnement de la gestion de patrimoine.
  
• Excellente capacité à coordonner plusieurs dossiers simultanément et à établir les bonnes priorités.
  
• Solides aptitudes en analyse, résolution de problèmes et amélioration continue des processus.
  
• Habileté à exercer un leadership d'influence et à collaborer efficacement avec divers intervenants.
  
• Approche orientée vers le service, la collaboration et l'expérience client.
  
• Grande rigueur, autonomie et souci du détail.
  
• Maîtrise avancée de la suite Microsoft 365, notamment Excel.
  
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit pour desservir une clientèle anglophone et francophone.
  

Joindre fdp, c’est:

• Innover et collaborer avec agilité pour répondre aux besoins de nos clients avec excellence
  
  
• Relever des défis stimulants et viser des résultats ambitieux pour contribuer chaque jour à l’évolution dynamique de fdp
  
  
• Évoluer au sein d’une firme à taille humaine, bénéficiant d’un climat de confiance et de bienveillance, avec une culture d’inclusion et de proximité, tant à l’interne qu’avec nos clients
  
  
• Bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour votre développement et votre épanouissement professionnel
  
  
• Profiter d’une rémunération globale concurrentielle et de programmes dédiés à votre bien-être, favorisant l’équilibre entre votre vie personnelle et professionnelle.
  

Date limite pour postuler: 4 août 2026

Veuillez prendre note que le masculin est utilisé sans aucune discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte.

Votre candidature est importante pour nous et tous les profils correspondant aux besoins du poste seront contactés dans les meilleurs délais afin de suivre notre parcours de recrutement. Nous recherchons une personnalité au-delà d’un parcours! La diversité fait partie intégrante de nos valeurs et de notre culture. Nous prônons l’équité dans nos processus de recrutement et offrons des chances d’emplois égales à tous.


Requirements
C#/SQL/TypeScript (React)/Blazor/Azure Devops. Une connaissance des différents outils est requise. Avoir de l’expérience concrète en infrastructure Azure en maitrisant ses forces et sa complexité. Une connaissance de l’infrastructure-as-code (IaC) est requise. Expérience démontrée à agir comme référence technique ou chef.fe technique au sein d’une équipe de développement (requis). Exercer un leadership mobilisateur et influencer positivement les décisions techniques de l’équipe.

Description du poste

Depuis plus de 48 ans, fdp accompagne ses clients membres (médecins spécialistes, chirurgiens-dentistes, notaires, architectes en pratique privée et pharmaciens propriétaires) à travers tous les champs de planification financière. Nous sommes l’un des groupes experts les plus avancés en termes d’intelligence financière appliquée aux réalités des professionnels.

Si vous ne reculez devant aucun défi et souhaitez mettre votre sens des affaires au service d’une firme en croissance constante : joignez l’équipe fdp!

2 postes disponibles

Une opportunité taillée sur mesure pour vous

Relevant d’une directrice administrative régionale, le ou la coordonnateur(trice) régional(e) agit comme partenaire opérationnel des vice-présidences régionales, des conseillers et des équipes administratives.

Par son leadership d’influence, sa rigueur et sa connaissance des opérations en gestion de patrimoine, le titulaire contribue à l’efficacité des opérations, à l’uniformisation des pratiques et à l’amélioration de l’expérience des conseillers, des équipes administratives et des clients. Plus précisément, vous serez appelé.e mais non limité à:

• Coordonner les activités opérationnelles et administratives de votre région.
• Soutenir les conseillers et les adjoints dans leurs activités quotidiennes.
• Accompagner les équipes dans l'application des processus et des exigences de conformité.
• Participer à l'amélioration continue des pratiques et à l'optimisation des processus.
• Planifier et coordonner les réunions, événements et activités régionales.
• Soutenir les vice-présidents régionaux et les directrices administratives régionales dans différents dossiers stratégiques et opérationnels.
• Effectuer les réattributions de clientèle lors de situations particulières approuvées par la direction.
• Coordonner le traitement des demandes de tarification, de promotions et de corrections.
• Agir comme point de contact de première ligne pour certaines situations administratives nécessitant un accompagnement.

Les compétences essentielles pour ce rôle

• Baccalauréat en administration des affaires ou dans une discipline connexe, ou toute combinaison équivalente de formation et d'expérience.
• Détenir le titre de représentant(e) inscrit.e, à l’OCRI - obligatoire
• Minimum de cinq années d'expérience dans le secteur des services financiers, idéalement en gestion de patrimoine.
• Bonne compréhension des opérations et de l'environnement de la gestion de patrimoine.
• Excellente capacité à coordonner plusieurs dossiers simultanément et à établir les bonnes priorités.
• Solides aptitudes en analyse, résolution de problèmes et amélioration continue des processus.
• Habileté à exercer un leadership d'influence et à collaborer efficacement avec divers intervenants.
• Approche orientée vers le service, la collaboration et l'expérience client.
• Grande rigueur, autonomie et souci du détail.
• Maîtrise avancée de la suite Microsoft 365, notamment Excel.
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit pour desservir une clientèle anglophone et francophone.

Joindre fdp, c’est

• Innover et collaborer avec agilité pour répondre aux besoins de nos clients avec excellence
• Relever des défis stimulants et viser des résultats ambitieux pour contribuer chaque jour à l’évolution dynamique de fdp
• Évoluer au sein d’une firme à taille humaine, bénéficiant d’un climat de confiance et de bienveillance, avec une culture d’inclusion et de proximité, tant à l’interne qu’avec nos clients
• Bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour votre développement et votre épanouissement professionnel
• Profiter d’une rémunération globale concurrentielle et de programmes dédiés à votre bien-être, favorisant l’équilibre entre votre vie personnelle et professionnelle.

Date limite et informations

Date limite pour postuler: 4 août 2026

Veuillez prendre note que le masculin est utilisé sans aucune discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte.

Votre candidature est importante pour nous et tous les profils correspondant aux besoins du poste seront contactés dans les meilleurs délais afin de suivre notre parcours de recrutement. Nous recherchons une personnalité au-delà d’un parcours! La diversité fait partie intégrante de nos valeurs et de notre culture. Nous prônons l’équité dans nos processus de recrutement et offrons des chances d’emplois égales à tous.

Requirements

C#/SQL/TypeScript (React)/Blazor/Azure Devops. Une connaissance des différents outils est requise. Avoir de l’expérience concrète en infrastructure Azure en maitrisant ses forces et sa complexité. Une connaissance de l’infrastructure-as-code (IaC) est requise. Expérience démontrée à agir comme référence technique ou chef.fe technique au sein d’une équipe de développement (requis). Exercer un leadership mobilisateur et influencer positivement les décisions techniques de l’équipe.

Vous rêvez de faire partie d'une équipe dynamique, humaine et engagée, tout en contribuant à la croissance d'un réseau de cliniques en pleine expansion ?

Le Réseau Mieux-Être est l'endroit idéal pour vous épanouir professionnellement.
Entreprise montréalaise bien implantée, Mieux-Être regroupe aujourd'hui 11 cliniques de médecine familiale. En vous joignant à nous, vous jouerez un rôle clé dans le mieux-être de la communauté, tout en développant vos compétences dans un environnement moderne, stimulant et bienveillant.

Le coordonnateur de site est le pilier opérationnel et humain de la clinique. Responsable du bon déroulement des activités administratives, organisationnelles et humaines sur place, cette personne assure la cohésion de l'équipe et la qualité de l'expérience clinique.

Ce rôle va bien au-delà de la coordination : il s'agit d'une fonction de gestion autonome, ancrée dans l'action, la résolution de problèmes et la prise de décision quotidienne.

Gestion d'équipe

• Superviser l'équipe administrative locale : adjoint·es, réception, secrétariat
• Gérer les horaires, absences, conflits, intégrations et évaluations
• Participer activement au recrutement (entrevue, accueil, suivi)

Leadership opérationnel

• Assurer la fluidité des opérations quotidiennes de la clinique
• Organiser l'accueil, la disponibilité des salles, le respect des horaires médicaux
• Réagir aux imprévus (annulations, retards, incidents, plaintes, etc.)

Soutien clinique et technique

• Intervenir rapidement en cas de besoin urgent sur le plancher
• Fournir un soutien de première ligne (problèmes TI, téléphonie, maintenance légère)
• Coordonner avec les équipes médicales et les partenaires externes (ex. CIUSSS)

Relations et communication

• Maintenir un lien étroit et de confiance avec les médecins, professionnels de la santé et gestionnaires
• Être la personne pivot entre la clinique et les services RH, finances, TI, opérations
• Transmettre les communications importantes de la direction à l'équipe

Suivi de la performance

• Participer aux suivis d'indicateurs cliniques (absences, rendez-vous, flux de patients)
• Proposer des améliorations pour l'organisation du travail, le bien-être ou la rentabilité

Profil recherché

• Leadership humain, naturel et mobilisateur
• Excellente capacité d'organisation et de priorisation
• Autonomie, débrouillardise, prise d'initiative
• Résilience émotionnelle face à la pression et aux urgences
• Capacité d'analyse et sens de la responsabilité

Atouts

• Expérience en gestion d'équipe (p. ex. : clinique, scolaire, retail, logistique, etc.)
• Familiarité avec les environnements complexes ou en transformation
• Aisance dans les relations interpersonnelles, posture de soutien et d'influence

Particularités du poste

• Nécessite une présence active sur le terrain (modèle non hybride)
• Impose une grande polyvalence (gestion + soutien + coordination)
• Offre une autonomie réelle dans la gestion du site, dans le respect des lignes directrices

Avantages du poste

• Un environnement de travail bienveillant et moderne
• Régime d'assurances collectives et vie complet
• Formation continue à l'interne
• Événements d'entreprise
• Stationnement gratuit
• Et plus encore!

Sous la responsabilité du directeur des opérations, le coordonnateur d’ingénierie et d’amélioration continu est responsable de coordonner le groupe technique des procédés. En support aux ingénieurs des procédés, il suit et supporte les demandes en capitaux pour l’optimisation des procédés. En collaboration avec le directeur des opérations, il établit les besoins et orientation des procédés pour le court et moyen terme et ce, afin d’atteindre les objectifs fixés. Il instaurera une culture d’amélioration continue en utilisant différentes méthodologies en travaillant en étroite collaboration avec l’équipe des procédés.

Gestion et savoir-faire technique

• Coordination de l’équipe technique des procédés.
• Assurer un haut niveau technique de compétence, en fournissant la formation et les outils d’amélioration continu au groupe des opérations
• Appuyer le directeur des opérations dans l’atteinte des indicateurs de performance des différents procédés par des processus de contrôle statistique de procédés, par l’implantation de méthodes d’amélioration continu.
• Analyser les performances et déterminer la capacité de ceux-ci.

Support à la production

• Participer aux réunions quotidiennes de production.
• Identifier les problèmes récurrents qui entrainent des non-conformités de qualité et des pertes de production.
• Enquêter et apporter des solutions suite à l’identification de ces problèmes.
• Revoir la validité des rapports NCR et apporter son support si requis.
• Identifier des opportunités pour améliorer la productivité au niveau des temps de mise en marche et vitesse de production.
• Faire des études de temps et mouvements.

Procédés

• Mettre sur pied et exécuter des projets de réduction des rejets.
• Soutenir l’organisation avec l’introduction de nouveaux procédés.
• Participer aux examens de nouvelles technologies.
• Établir les nouveaux paramètres critiques à être évalué.
• Améliorer la performance de produits existants en proposant et en appuyant les changements de procédés manufacturiers afin de réduire les coûts de production.
• Faire des recherches sur les nouvelles tendances de l’industrie.
• Développer des liens et identifier les meilleurs fournisseurs de produits de flexographies afin d’avoir accès aux meilleures technologies de notre industrie.
• Faire des recommandations relatives aux modifications et investissements d’équipements.
• Révision des CAPEX des différents projets.
• Faire le suivi des nouveaux produits dans les différents départements et discuter des problématiques rencontrés.

Gestion de l’amélioration continue

• Soutenir l’organisation avec des démarches d’amélioration continue
• Effectuer des analyses de capacité.

Description du poste

Vous faites preuve de rigueur, d’un excellent sens de l’organisation et vous savez vous adapter à un environnement de travail dynamique où les priorités évoluent rapidement. Vous recherchez un employeur qui reconnaît la contribution de ses employé(e)s, investit dans leur développement et leur offre de réelles possibilités d’évolution de carrière. Si vous vous reconnaissez dans cette description, cette opportunité pourrait être idéale pour vous!

Les tâches

• Effectuer les achats auprès des fournisseurs, assurer le suivi des commandes, des livraisons, des ruptures de stock et des produits en commande différée (« B/O »).
• Rechercher de nouveaux fournisseurs et participer à la négociation des prix et des conditions d’achat.
• Surveiller les niveaux d’inventaire, effectuer les suivis des réceptions, des inventaires (incluant les buanderies d’hôpitaux), des inventaires cycliques et des écarts afin d’assurer la disponibilité des produits.
• Préparer les « pick lists », les commandes, les transferts d’équipement, les récapitulatifs hebdomadaires et coordonner les transports.
• Produire la facturation mensuelle des buanderies, communiquer les alertes hebdomadaires et effectuer les déclarations IFTA trimestrielles.
• Traiter les commandes des client(e)s, contribuer à l’ouverture de nouveaux comptes et réaliser diverses tâches administratives, incluant la saisie de données et le classement.
• Effectuer toute autre tâche connexe liée au poste.

Ce que nous offrons

• Un poste clé avec un impact direct sur les opérations et l’efficacité de l’entreprise.
• Une équipe engagée, accessible et collaborative.
• Un environnement de travail dynamique où votre autonomie et vos idées sont valorisées.
• Une entreprise en croissance offrant des défis stimulants et une belle variété de tâches.
• Possibilité d’embauche permanente.

Exigences

• Maîtrise des outils bureautiques : bonne connaissance de Microsoft Excel, incluant l’utilisation des formules et des fonctions d’analyse de données.
• Bilinguisme français-anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, afin de faciliter les échanges avec les partenaires internationaux (30% du temps).
• Excellentes compétences en communication et en collaboration : capacité à travailler de façon autonome tout en collaborant efficacement avec les autres équipes.

Qualifications

• Vous possédez une expérience en approvisionnement, en achats, en logistique ou en coordination administrative et maîtrisez la suite Microsoft Office (particulièrement Excel); une expérience avec un « ERP », notamment Microsoft Nav, constitue un atout.
• Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’organisation, votre rigueur, votre capacité à gérer plusieurs priorités, à assurer des suivis efficaces, à coordonner différents intervenant(e)s et à trouver des solutions.
• Vous êtes à l’aise de communiquer avec les fournisseurs, transporteurs, client(e)s et collègues, vous offrez un excellent service à la clientèle et vous êtes bilingue français-anglais.
• Vous souhaitez évoluer au sein d’une entreprise en pleine croissance où vous pourrez contribuer activement aux opérations.

Postuler pour l’emploi

Tous les champs sont requis

Description du poste

Pulsar est à la recherche d’un ou une Coordonnateur analyse de données fiabilité-Matériel roulant

Nous façonnons la mobilité de demain.

Nous évoluons dans un milieu de travail collaboratif, sécuritaire, agile et passionnant.

Nous souhaitons que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.

Si vous aimez les défis et évoluer dans un contexte quelquefois imprécis, où les attentes sont grandes et le travail ne manque pas, lisez ce qui suit!

Sous la supervision du Chef de services Ingénierie, Fiabilité et Méthodes, le Coordonnateur analyse de données fiabilité – Matériel roulant est responsable d’assurer la collecte, l’analyse, la coordination et la valorisation des données de fiabilité issues des bons de travail, alarmes SCADA, événements d’exploitation et historiques de maintenance, afin d’améliorer la disponibilité, la sécurité et la performance des actifs ferroviaires.

Tâches et responsabilités

• Collecter et consolider les données provenant de la GMAO (bons de travail, pannes, interventions correctives/préventives);
• Analyser les alarmes SCADA (fréquence, récurrence, fausses alarmes, criticité);
• Produire des analyses de fiabilité / Indicateur de performance (MTBF, MTTR, taux de défaillance, tendances);
• Identifier les modes de défaillance récurrents et proposer des actions correctives;
• Supporter les processus FRACAS et Failure Review Board (FRB);
• Préparer des tableaux de bord périodiques (hebdomadaires, mensuels);
• Présenter les résultats aux parties prenantes techniques et de gestion;
• Participer à la rédaction clairs et structurés pour la direction.

Profil

Formation

• Diplôme étude collégiale ou universitaire dans un domaine relié la science de données, recherche opérationnelle, génie industriel, électrique ou mécanique;
• Toute formation complémentaire en fiabilité ou maintenance est un atout.

Expérience

• Expérience en gestion de données et analyse de fiabilité dans un environnement ferroviaire ou transport collectif;
• Expérience avec GMAO, analyse de bons de travail et systèmes SCADA.

Compétences techniques

• Analyse statistique de données de maintenance et d’alarmes;
• Compréhension des systèmes ferroviaires et de leurs interactions;
• Connaissance du système GMAO Maximo un atout;
• Connaissance des outils de gestion et d’analyse de données tel que Power BI;
• Maîtrise des indicateurs de fiabilité (MTBF, MTTR, disponibilité).

Compétences comportementales

• Travail d’équipe;
• Esprit analytique et rigueur;
• Capacité de coordination et de communication interdisciplinaire;
• Autonomie et sens des priorités;
• Orientation amélioration continue et service.

Informations contractuelles

Horaire

40 heures par semaine, majoritairement de jour mais selon les besoins opérationnels, il peut parfois être appelé à travailler la nuit ou les fins de semaine.

Avantages

• Assurance maladie;
• Assurance dentaire;
• Assurance invalidité;
• Assurance vie;
• Régime de retraite avec contribution de l’employeur;
• Jours de congé personnels et jours de vacances disponibles dès l’embauche;
• Accès au REM gratuitement;
• Possibilité de travail en mode hybride (selon les postes);
• Programme d’aide aux employés;
• Télémédecine;
• Stationnement sur place.