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Coordonnateur clinico-administratif - Première ligne services généraux, professionnels en GMF et suivi des maladies chroniques

*Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec*

Nous recherchons actuellement des candidats afin de pourvoir le poste de Coordonnateur clinico-administratif - Première ligne services généraux, professionnels en GMF et suivi des maladies chroniques à la Direction des services multidisciplinaires en santé et services sociaux (DSMSSS).

Description du poste

En passant à l'Est, vous gagnez une carrière engageante et des collègues mobilisés à l'excellence et l'innovation. Vous aurez également accès à une foule d'initiatives pour favoriser votre bien-être au travail. Venez faire partie d'une organisation soucieuse d'offrir un milieu propice à votre actualisation et votre développement professionnel!

Sommaire des fonctions

Relevant du directeur adjoint – Services multidisciplinaires volet opérations, le titulaire du poste de coordonnateur clinico-administratif soins et services de première ligne est responsable de la planification, l’organisation, le contrôle et l’évaluation de l’ensemble des services sous sa responsabilité. En mission CLSC pour la DSM, soit l’une des trois directions qui composent la Direction générale adjointe au programme de santé physique générale et spécialisée (DPSPGS).

Dans le cadre de ses fonctions, le titulaire du poste assume le leadership des professionnels sous sa direction en travaillant en étroite collaboration avec les partenaires de la DSM pratiques professionnelles, de la Direction des services professionnels et de la Direction des soins infirmiers (DSI).

Le titulaire du poste est responsable des ressources humaines, financières et matérielles des secteurs sous sa responsabilité. Il s’assure également du respect des ententes de gestion liées à sa coordination et de l’application des processus d’évaluation des résultats et de la performance. Il est responsable de l’allocation des ressources aux différents services et secteurs sous sa responsabilité et est imputable de la gestion inhérente à sa coordination. Il agit à titre de supérieur hiérarchique pour une équipe interdisciplinaire équivalente à 235 ETC travaillant sur plusieurs sites, ainsi qu’à titre de supérieur immédiat pour six (6) gestionnaires dont :

• 2 chefs de service GMF-U
• 1 chef de service GMF-et liaison avec la communauté
• 1 chef Guichet d’accès pour la clientèle orpheline et de la pertinence (GACO et GAP)
• 1 chef de service psychosociaux généraux
• 1 chef de service programme et expertise maladies chroniques et visage

À titre de coordonnateur clinico-administratif soins et services de première ligne, le titulaire du poste veillera à l’efficacité des ressources sous sa responsabilité et s’assurera de l'amélioration constante par une implication active au niveau de la révision des processus de travail, la détermination des profils de compétences adaptés aux clientèles desservies, de même qu’à l’application et au respect des normes professionnelles.

Plus spécifiquement, le titulaire du poste :

• Veille au fonctionnement des portes d’entrée au système;
• Contribue à la stratégie organisationnelle visant à diminuer le recours aux services d’urgence, entre autres par une gestion de cas efficace;
• Met en place l’approche interprofessionnelle;
• Améliore la performance de l’ensemble des services cliniques sous sa gouverne;
• Assure la gouvernance, la coordination et l’harmonisation des services psychosociaux généraux, de l’AAOR et des premiers soins psychologiques, incluant la révision des balises opérationnelles, cliniques et des indicateurs de performance;
• Coordonne le volet psychosocial en contexte de sécurité civile, notamment la planification des interventions, la mobilisation des ressources requises, le soutien aux équipes et l’arrimage avec la coordination en sécurité civile;
• Assure la cohérence de l’offre de services du Centre d’expertise en maladies chroniques et de la nutrition adulte en CLSC, incluant l’axe des risques cardiométaboliques, le déploiement de la télésanté et la révision des balises cliniques, des unités d’activité et des statistiques;
• Soutient le déploiement et l’arrimage du programme V1SAGES auprès des programmes-services et des GMF, afin d’améliorer la trajectoire des usagers présentant des besoins complexes par une gestion de cas interprofessionnelle et intersectorielle;
• Supervise l’évolution des trajectoires GAP et GACO, incluant l’accès téléphonique, l’orientation infirmière, la gestion de la clientèle orpheline, les plans d’action d’amélioration et les arrimages avec les services médicaux de première ligne;
• Encadre le respect du cadre contractuel et financier des GMF intra et extra-muros, incluant la révision annuelle, les balises des professionnels en GMF, le suivi des plages de réorientation, les tournées GMF et les liens avec les services médicaux de première ligne;
• Assure le suivi des dossiers transversaux confiés à la coordination, notamment les comités liés à la prévention du suicide, à la douleur chronique, au TNCM, à l’encadrement clinique, aux rôles et responsabilités DPJ, aux ITSS et aux pratiques cliniques préventives;
• Favorise une culture d’amélioration continue au sein des services sous sa responsabilité, en soutenant l’analyse de la pertinence des consultations, l’utilisation optimale des services, la performance et l’efficience des trajectoires, afin d’assurer une réponse adaptée, accessible et cohérente aux besoins de la clientèle.

Responsabilités

Responsabilités liées à la gestion et développement des ressources humaines
Gestion des ressources humaines et financières

• Assure la gestion, la mobilisation et le développement de l’équipe en favorisant un climat de travail sain et collaboratif;
• Participe au recrutement, à l’intégration, à l’évaluation et à la reconnaissance du personnel;
• Intervient de manière proactive dans la gestion des enjeux de rendement, la planification de la relève et la fidélisation des talents;
• Contribue à l’élaboration, au suivi et à l’analyse du budget de son secteur, en assurant une utilisation optimale des ressources;
• Met en œuvre et soutient des pratiques favorisant la prévention des risques et le maintien d’un environnement de travail sécuritaire et conforme aux normes en vigueur.

Qualifications

• Diplôme universitaire de premier cycle en psychologie, en sciences infirmières ou dans toute autre discipline pertinente aux fonctions;
• Diplôme de deuxième cycle en administration ou dans une discipline pertinente aux fonctions;
• Expérience professionnelle significative dans un poste d’encadrement relié aux activités couvertes;
• Expérience dans un rôle de coordination, stratégique ou transversal;
• Expérience significative de coordination dans des projets de réorganisation et de changements importants (fusion d’établissements multi mission, implantation de processus de performance) constitue un atout;
• Membre d’un ordre professionnel pertinent aux fonctions.

Toute combinaison d'expérience et de formation jugée pertinente pourrait être considérée.

Compétences de leader attendues

• Être orienté vers la clientèle et la performance;
• Vision et stratégie de mise en œuvre;
• Leadership mobilisateur;
• Capacité à exercer un rôle de pivot des communications;
• Fortes habiletés en gestion du changement;
• Capacité à développer et entretenir des partenariats et à travailler en collaboration;
• Savoir faire preuve d’agilité;
• Être capable d’autodéveloppement;
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal.

Ce que nous offrons

Passez à l’Est, c’est :

• Régime de retraite à prestation déterminée (RPD);
• 6 semaines de vacances après 1 an de service;
• Journées maladie payées;
• 13 jours fériés;
• Régime complet d’assurances collectives;
• Rabais corporatifs;
• Flexibilité : conciliation travail et vie personnelle et possibilité d’aménager votre horaire;
• Programme d’accueil et d’intégration sur 1 an Destination Gestion;
• Programme de formation continue exclusif aux cadres et aux gestionnaires.

Vous trouverez une foule d'avantages à joindre notre grande équipe à dimension humaine. Nous sommes animés par des valeurs organisationnelles qui définissent notre philosophie de gestion et qui encadrent nos actions. Les valeurs qui nous unissent sont la collaboration, le professionnalisme, la qualité des soins et services, la communication et le respect.

Candidatures

Si vous désirez plus d'informations, n'hésitez pas à contacter la conseillère Karina Demers à l'adresse courriel suivante :

Nous communiquerons seulement avec les personnes sélectionnées.

Programme d'égalité en emploi

Le CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal souscrit aux principes d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous vous saurions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.

Afin de faciliter la lecture, nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes.

Description du poste

Nous sommes présentement à la recherche d'un CoSS Senior(e) pour le mandat suivant:

Poste et projet

Poste : CoSS Senior

Projet : Travaux de bétonnage sous-marin. Travaux de plongés en amont de la crête déversante. Rehaussement de la crête déversante et réfection du tablier aval. Travaux à proximité de l'eau et dans l'eau.

Lieu et dates

Lieu : Bryson, QC (Chantier a 1 h au nord de Gatineau)

Date de début souhaitée : 24 aout

Date de fin prévue : 30 novembre (possibilité d’extension d’un mois)

Horaire et hébergement

Horaire : Lundi au Vendredi/ 10h par jour

Hébergement : plusieurs hotels à proximité

Responsabilités générales du CoSS

Le CoSS est responsable de l’application des lois, règles et encadrements en matière de santé et sécurité du travail.

Il joue un rôle conseil en assistant et participant aux activités de prévention de l’équipe de gestion du chantier et agir comme expert en matière de santé et sécurité. Il joue aussi un rôle dans la montée en compétence des différents acteurs de projet, incluant les fournisseurs externes.

Il est responsable des différentes activités qui lui seront confiées en lien avec le quotidien des équipes sécurité en chantier.

Les ressources seront appelées à réaliser des mandats dans des chantiers de centrales, de postes et de lignes.

Qualifications

Qualifications:

• Doit être titulaire de la carte de coordonnateur en santé et sécurité délivrée par la CNESST.
• Une connaissance importante des dangers critiques est attendue (par exemple : travail en hauteur, source d’énergie, véhicule en mouvement, opérations de levage, etc.). Les formations en lien avec les particularités Hydro Électrique sont aussi un atout.
• Posséder des compétences et aptitudes technologiques afin de saisir des informations quotidiennes et maîtriser les outils de la suite Office 365 (Teams, Outlook).
• Le candidat doit aussi saisir ses activités de prévention dans le logiciel Enablon.
• Atout : Détenir la formation CDST 7e centrale et posséder une connaissance des travaux de plongée

Informations supplémentaires

SGS est un employeur offrant l'égalité des chances, et de ce fait, nous recrutons, embauchons, formons et promouvons des personnes dans toutes les classes d'emploi sans distinction sur la base de la race, la couleur, la religion, le sexe, l'origine nationale, du handicap, l'âge, l'état matrimonial, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, le statut autochtone, ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Pour exercer ce travail avec succès, l’individu doit être en mesure d'accomplir chacune des tâches essentielles de manière satisfaisante avec ou sans aménagements raisonnables. Les exigences énumérées ci-dessus représentent les connaissances, compétences et/ou aptitudes requises.

Cette description de poste ne doit pas être interprétée comme constituant une déclaration exhaustive des tâches, responsabilités ou exigences, mais plutôt comme une description générale du poste. Rien dans ce document ne limite les droits de l'entreprise à assigner ou réassigner des tâches et responsabilités à ce poste à tout moment.

Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qualifiés, et ce, à chaque étape du processus de recrutement.

Veuillez noter que les candidats postulant pour des offres d'emploi au Canada doivent être autorisés à travailler au Canada.

Description du poste

Nous sommes présentement à la recherche d'un CoSS Senior(e) pour le mandat suivant:

Poste

CoSS Senior

Projet

Travaux d’excavation des conduites forcées, étanchéisation et remblais. Travaux préparatoires centrale (Ventilation, ouvertures ouvrage civil, travaux remplacement toiture). Travaux civils sur chantier signalisation permanente, asphalte, aménagement de bollards, clôtures. Travaux de nature électrique : installation d’équipement, tirage de câbles, installation de chemin de câble

Lieu

Barrage de la Trenche (La Tuque)

Dates

Date de début souhaitée : 9 Septembre 2026

Date de fin prévue : 13 novembre 2026

Horaire

14/14 (commence le mardi et fini un lundi)

Hébergement

Plusieurs hotels à proximité

Information supplémentaires

Travaux en région isolé, transport sur chemin asphalté à partir de La Tuque, matin 1h et soir 1h. Véhicule Hydro-Québec fourni pour voyager les conseillers sécurité entre La Tuque et le Barrage de La Trenche.

Responsabilités générales du CoSS

• Le CoSS est responsable de l’application des lois, règles et encadrements en matière de santé et sécurité du travail.
• Il joue un rôle conseil en assistant et participant aux activités de prévention de l’équipe de gestion du chantier et agir comme expert en matière de santé et sécurité. Il joue aussi un rôle dans la montée en compétence des différents acteurs de projet, incluant les fournisseurs externes.
• Il est responsable des différentes activités qui lui seront confiées en lien avec le quotidien des équipes sécurité en chantier.
• Les ressources seront appelées à réaliser des mandats dans des chantiers de centrales, de postes et de lignes.

Qualifications

Doit être titulaire de la carte de coordonnateur en santé et sécurité délivrée par la CNESST.

• Une expérience de travail avec Hydro-Québec est considérée comme un atout.
• Une connaissance importante des dangers critiques est attendue (par exemple : travail en hauteur, source d’énergie, véhicule en mouvement, opérations de levage, etc.). Les formations en lien avec les particularités Hydro Électrique sont aussi un atout.
• Posséder des compétences et aptitudes technologiques afin de saisir des informations quotidiennes et maîtriser les outils de la suite Office 365 (Teams, Outlook).
• Atout : Détenir la formation CDST 7e centrale

Informations supplémentaires

SGS est un employeur offrant l'égalité des chances, et de ce fait, nous recrutons, embauchons, formons et promouvons des personnes dans toutes les classes d'emploi sans distinction sur la base de la race, la couleur, la religion, le sexe, l'origine nationale, du handicap, l'âge, l'état matrimonial, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, le statut autochtone, ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Pour exercer ce travail avec succès, l’individu doit être en mesure d'accomplir chacune des tâches essentielles de manière satisfaisante avec ou sans aménagements raisonnables. Les exigences énumérées ci-dessus représentent les connaissances, compétences et/ou aptitudes requises.

Cette description de poste ne doit pas être interprétée comme constituant une déclaration exhaustive des tâches, responsabilités ou exigences, mais plutôt comme une description générale du poste. Rien dans ce document ne limite les droits de l'entreprise à assigner ou réassigner des tâches et responsabilités à ce poste à tout moment.

Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qualifiés, et ce, à chaque étape du processus de recrutement.

Veuillez noter que les candidats postulant pour des offres d'emploi au Canada doivent être autorisés à travailler au Canada.

Groupe international d’ingénierie, Fortil repose sur un modèle indépendant et rassemble plus de 2 500 collaborateurs. Avec 30 agences réparties dans 14 pays, Fortil cultive la liberté d'entreprendre et la libération des potentiels.

Contexte

Dans le cadre de la réalisation d’un projet d’infrastructure majeur visant le prolongement d’une ligne de métro au cœur de Montréal, nous recherchons un Chargé de travaux afin d’assurer le suivi des activités de chantier et la coordination des différents intervenants impliqués dans la réalisation du projet.

Le titulaire du poste intervient au sein de l’équipe projet afin d’assurer le lien entre les équipes d’ingénierie, les entrepreneurs, les surveillants de chantier et les différentes parties prenantes. Il veille au respect des exigences contractuelles, techniques, qualité et SST, tout en contribuant au suivi de l’avancement des travaux dans un environnement complexe et multidisciplinaire.

Son rôle est essentiel pour anticiper les enjeux, assurer une communication efficace entre les intervenants et accompagner la bonne réalisation des travaux conformément aux objectifs du projet.

Responsabilités

• Assurer le suivi quotidien des activités de chantier sur le secteur assigné.

• Coordonner les échanges entre les entrepreneurs, les équipes d’ingénierie, les surveillants de chantier et les représentants du client.

• Participer aux réunions de coordination et assurer le suivi des actions associées.

• Suivre l’avancement des travaux et identifier les écarts pouvant affecter les échéanciers, la qualité ou les objectifs du projet.

• Assurer le suivi des interfaces entre les différents lots, disciplines et secteurs du projet.

• Participer au suivi des obligations contractuelles et des livrables associés aux entrepreneurs.

• Analyser les demandes de modification, directives de chantier et demandes d’information afin d’en assurer le traitement avec les parties concernées.

• Collaborer avec les équipes projet dans l’évaluation des impacts liés aux changements (coûts, délais, portée).

• Assurer le suivi des non-conformités, inspections, essais et actions correctives.

• Maintenir à jour la documentation de suivi du projet, incluant les rapports d’avancement, registres et comptes rendus.

• Contribuer à l’identification des enjeux et à la mise en place de solutions adaptées pour assurer la progression des travaux.

• Veiller au respect des exigences en matière de qualité, santé-sécurité et environnement.

Profil recherché

• Baccalauréat en génie civil, génie de la construction ou dans une discipline connexe.

• Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ) ou admissible à l’être.

• Minimum de 10 années d’expérience en coordination de travaux, suivi de chantier ou gestion de projets d’infrastructures majeures.

• Expérience significative sur des projets complexes dans les secteurs du transport collectif, métro, tunnels, ouvrages d’art ou infrastructures urbaines.

• Bonne compréhension des processus de construction, de l’administration contractuelle et du suivi des travaux.

• Expérience en coordination avec des entrepreneurs, firmes d’ingénierie et différents intervenants de projet.

• Excellentes capacités d’organisation, de planification et de gestion des priorités.

• Excellentes aptitudes en communication et capacité à évoluer dans un environnement multidisciplinaire.

• Autonomie, rigueur et esprit d’analyse.

• Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit.

Les raisons de nous rejoindre

Chez fortil, nous mettons en place des leviers concrets pour accompagner votre évolution et garantir un environnement de travail stimulant :

• L’accompagnement sur la montée en compétences

• Un écosystème pour sortir de votre zone de confort

• La possibilité de devenir associé

• L’engagement dans des projets associatifs

• Une politique dédiée à la parentalité

Fortil s’engage en faveur de l’égalité des chances.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, sans distinction de genre, d’origine ou d’orientation sexuelle.

Coordonnateur.trice de studio photo e-commerce

Altitude Sports est un détaillant en ligne basé à Montréal, à l’intersection de la mode et du plein air. Fondée en 1984, l’entreprise offre des conseils d’experts sur l’équipement haut de gamme et les vêtements techniques, un programme d’avantages exclusifs aux membres et une sélection précise de produits pour les aventures en ville. Notre équipe, animée par une passion pour l’excellence, réunit des talents et des intérêts divers. Malgré notre croissance, nous restons fidèles à nos racines de boutique locale depuis près de 40 ans. Engagés envers la durabilité, nous nous dédions à minimiser notre impact environnemental, veillant à ce que notre amour pour le plein air se reflète dans notre engagement à le préserver.

Notre vision
Être la plus grande des petites boutiques.

Notre mission
Équiper nos clients des produits les plus durables et les mieux conçus par l’entremise d’une expérience en ligne inégalée.

Nos valeurs
Placez le client en premier. Dites-le, tout simplement. Allez de l’avant. Amusez-vous.

Le rôle
En tant que Coordonnateur.trice de studio photo, vous êtes la personne qui garde les opérations du studio en mouvement au quotidien. Vous assurez la logistique des shoots photo et des descriptions produits, bâtissez et ajustez les plannings, coordonnez les pigistes, et faites le pont entre les besoins d'affaires et la réalité du plancher. Vous avez également l'œil sur les indicateurs de production et prenez en charge le cycle de pré-production des marques maisons. Le studio opère à un rythme commercial soutenu, alimentant les besoins e-commerce d'Altitude Sports en photos et descriptions produits. La coordination doit soutenir à la fois la qualité des livrables et le volume attendu au quotidien.

Ce que tu feras

• Agir comme point de contact central du studio : recueillir les demandes, gérer les imprévus, et faire circuler la bonne information entre les équipes créatives, opérationnelles et d'affaires
  
• Bâtir et maintenir les horaires de production pour offrir une visibilité claire sur l'agenda du studio, et adapter le flux de travail selon le volume quotidien
  
• Prendre en charge le cycle de pré-production des marques maisons : casting, coordination des shoots, suivis contractuels et projets spéciaux
  
• Coordonner la recherche, l'accueil et le suivi administratif du bassin de pigistes, en respectant le budget alloué
  
• Gérer le cycle des échantillons produits : commande, réception, préparation (steaming, mise en présentation), suivi et retour à l’entrepôt après production
  
• Orchestrer la production photo quotidienne dans Creative Force et intervenir pour résoudre les bloqueurs en temps réel
  
• Assurer le contrôle qualité des livrables finaux avant livraison, pour garantir la conformité de la production photographique
  
• Suivre les indicateurs de production, identifier les nœuds et soumettre des pistes d'optimisation au gestionnaire
  

Qui tu es

• 1 à 2 années d'expérience en coordination dans un environnement de production à haut volume, idéalement en commerce électronique ou en studio photo
  
• À l'aise avec le rythme d'un studio commercial et les KPIs de production : capable de livrer volume et qualité de front, en s'appuyant sur les données pour suivre la performance et appuyer les décisions
  
• Compétences en communication écrite et orale en français et en anglais, avec l'aptitude à collaborer avec des équipes multiples et à faire circuler la bonne information au bon moment
  
• Autonomie, rigueur et esprit orienté solutions : capable de résoudre les problèmes de manière proactive et de mener un dossier à terme sans qu'on ait à faire de suivi
  
• Intérêt marqué pour les produits — vous aimez comprendre ce que vous vendez et l'état d'esprit des clients adeptes de plein air et de mode
  
• Connaissance de Creative Force ou d'un outil de gestion de production photo est un atout
  
• Bilingue (Français et Anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit.
  

Ce que tu y gagneras
Faire un travail qui compte nous rend plus heureux, plus épanouis. C’est le même principe pour les avantages sociaux: nous t’offrons donc des outils en matière de santé, de bien-être et d’apprentissage afin de te permettre d’atteindre tes objectifs. En voici quelques-uns:

• Des rabais sur des marques de mode et de plein air pour toi et ta famille
  
• Un accès complet à un service de télémédecine
  
• Une assurance médicale et dentaire complète
  
• Cinq journées mobiles personnelles
  
• 20 heures payées pour faire du bénévolat et soutenir notre communauté
  
• Des possibilités d’apprentissage et de perfectionnement
  
• Un équilibre entre le travail à domicile et le bureau
  
• La chance de participer à des comités sociaux, des équipes sportives, des sorties de groupe et des concours
  

Altitude Sports s’engage à créer un environnement de travail qui favorise l’inclusivité. Nous encourageons les membres de notre équipe à exprimer leur personnalité de façon authentique, et nous reconnaissons l’apport des différentes perspectives qui enrichissent notre communauté. Nous invitons sincèrement toutes les personnes, indépendamment de facteurs tels que la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation familiale, les caractéristiques génétiques ou la situation de handicap, à venir créer leur propre histoire avec nous.

La connaissance du français est impérative pour tous les postes, étant donné notre contexte opérationnel au Québec. De manière spécifique, les fonctions impliquant des échanges avec des clients ou des parties externes situées en dehors du Québec requièrent une maîtrise de la langue anglaise en tant qu'exigence essentielle. Nous accorderons également une priorité aux candidats résidant à Montréal lors du processus de recrutement. Cependant, nous pourrions envisager de recruter des talents en dehors de la région afin de garantir la qualité et la diversité de notre équipe.

E-commerce Photo Studio Coordinator

Altitude Sports is a Montreal-based leading ecommerce retailer in Canada, working and playing at the intersection of fashion and the outdoors. Founded in 1984, the company offers best-in-class advice on premium gear and technical apparel, a members-only benefits program, and a curated selection of products for outdoor adventures and urban pursuits. Our team is united by a passion for excellence, bringing together diverse talents and interests. Despite our growth, we remain true to our roots as the local shop nearly 40 years ago. Dedicated to sustainability, we strive to minimize our environmental impact, ensuring our love for the outdoors is matched by our commitment to preserving it.

Our vision
To be the biggest little shop.

Our mission
To equip our clients with the most durable & well-designed goods through an ecommerce experience that’s unequaled.

Our values
Put the customer first. Just say it. Run with it. Have fun.

The role
As a Photo Studio Coordinator, you are the person who keeps the studio's daily operations moving. You handle the logistics for photo shoots and product descriptions, build and adjust schedules, coordinate freelancers, and bridge the gap between business needs and the reality on the studio floor. You also keep an eye on production metrics and take charge of the pre-production cycle for private labels. The studio operates at a sustained commercial pace, fueling Altitude Sports' e-commerce needs for photos and product descriptions. Coordination must support both the quality of the deliverables and the expected daily volume.

What you will do

• Act as the studio's central point of contact: gather requests, manage unforeseen events, and ensure the right information flows between the creative, operational, and business teams.
  
• Build and maintain production schedules to provide clear visibility into the studio's agenda, and adapt the workflow based on daily volume.
  
• Take charge of the pre-production cycle for private labels: casting, shoot coordination, contract follow-ups, and special projects.
  
• Coordinate the sourcing, onboarding, and administrative follow-up of the freelancer pool, while respecting the allocated budget.
  
• Manage the product sample lifecycle: ordering, receiving, preparation (steaming, presentation setup), tracking, and return to the warehouse post-production.
  
• Orchestrate daily photo production in Creative Force and step in to resolve blockers in real-time.
  
• Ensure quality control of final deliverables before delivery to guarantee the compliance of the photographic production.
  
• Track production metrics, identify bottlenecks, and submit optimization ideas to the manager.
  

Who you are

• 1 to 2 years of coordination experience in a high-volume production environment, ideally in e-commerce or a photo studio.
  
• Comfortable with the pace of a commercial studio and production KPIs: able to deliver on both volume and quality, relying on data to track performance and support decisions.
  
• Written and oral communication skills in both French and English, with the ability to collaborate with multiple teams and circulate the right information at the right time.
  
• Autonomy, rigor, and a solution-oriented mindset: able to proactively solve problems and see a project through to completion without the need for micromanagement.
  
• Strong interest in products — you enjoy understanding what you sell and the mindset of customers who are outdoor and fashion enthusiasts.
  
• Knowledge of Creative Force or a photo production management tool is an asset.
  
• Bilingual (French and English), both written and spoken.
  

What's in it for you
When we do work that matters, we feel engaged and happier. The same goes for benefits: so we provide you with health, learning and well-being tools to help you reach your goals. Some of these include:

• Discounts on outdoor and fashion brands for you and your family
  
• Full access to Telemedicine services
  
• Comprehensive health and dental coverage
  
• 5 personal days
  
• 20 paid hours to volunteer and support our community
  
• Learning and development opportunities
  
• A balance between working from home and working at the office
  
• A modern workspace in the heart of Montreal’s Little Italy for local candidates
  

A chance to participate in social committees, sports teams, group outings and contests
Altitude Sports is committed to cultivating a work environment that champions inclusivity. We empower each team member to embrace their authentic selves and celebrate the diverse perspectives that uniquely enrich our collective. We extend a warm invitation to all individuals irrespective of factors such as race, national or ethnic origin, color, religion, age, sex, sexual orientation, gender identity or expression, marital status, family status, genetic characteristics, or disability.

Basic proficiency in French is imperative for all positions, given our operating context in Quebec. Positions involving exchanges with customers or external parties located outside Quebec require proficiency in English as an essential requirement. We will also give priority to candidates residing in Montreal during the recruitment process. However, we may consider recruiting talents from outside the region to ensure the quality and diversity of our team.

Job Description
Coordonnateur.trice de studio photo e-commerce

Altitude Sports est un détaillant en ligne basé à Montréal, à l’intersection de la mode et du plein air. Fondée en 1984, l’entreprise offre des conseils d’experts sur l’équipement haut de gamme et les vêtements techniques, un programme d’avantages exclusifs aux membres et une sélection précise de produits pour les aventures en ville. Notre équipe, animée par une passion pour l’excellence, réunit des talents et des intérêts divers. Malgré notre croissance, nous restons fidèles à nos racines de boutique locale depuis près de 40 ans. Engagés envers la durabilité, nous nous dédions à minimiser notre impact environnemental, veillant à ce que notre amour pour le plein air se reflète dans notre engagement à le préserver.

Notre vision
Être la plus grande des petites boutiques.

Notre mission
Équiper nos clients des produits les plus durables et les mieux conçus par l’entremise d’une expérience en ligne inégalée.

Nos valeurs
Placez le client en premier. Dites-le, tout simplement. Allez de l’avant. Amusez-vous.

Le rôle
En tant que Coordonnateur.trice de studio photo, vous êtes la personne qui garde les opérations du studio en mouvement au quotidien. Vous assurez la logistique des shoots photo et des descriptions produits, bâtissez et ajustez les plannings, coordonnez les pigistes, et faites le pont entre les besoins d'affaires et la réalité du plancher. Vous avez également l'œil sur les indicateurs de production et prenez en charge le cycle de pré-production des marques maisons. Le studio opère à un rythme commercial soutenu, alimentant les besoins e-commerce d'Altitude Sports en photos et descriptions produits. La coordination doit soutenir à la fois la qualité des livrables et le volume attendu au quotidien.

Ce que tu feras

• Agir comme point de contact central du studio : recueillir les demandes, gérer les imprévus, et faire circuler la bonne information entre les équipes créatives, opérationnelles et d'affaires
  
• Bâtir et maintenir les horaires de production pour offrir une visibilité claire sur l'agenda du studio, et adapter le flux de travail selon le volume quotidien
  
• Prendre en charge le cycle de pré-production des marques maisons : casting, coordination des shoots, suivis contractuels et projets spéciaux
  
• Coordonner la recherche, l'accueil et le suivi administratif du bassin de pigistes, en respectant le budget alloué
  
• Gérer le cycle des échantillons produits : commande, réception, préparation (steaming, mise en présentation), suivi et retour à l’entrepôt après production
  
• Orchestrer la production photo quotidienne dans Creative Force et intervenir pour résoudre les bloqueurs en temps réel
  
• Assurer le contrôle qualité des livrables finaux avant livraison, pour garantir la conformité de la production photographique
  
• Suivre les indicateurs de production, identifier les nœuds et soumettre des pistes d'optimisation au gestionnaire
  

Qui tu es

• 1 à 2 années d'expérience en coordination dans un environnement de production à haut volume, idéalement en commerce électronique ou en studio photo
  
• À l'aise avec le rythme d'un studio commercial et les KPIs de production : capable de livrer volume et qualité de front, en s'appuyant sur les données pour suivre la performance et appuyer les décisions
  
• Compétences en communication écrite et orale en français et en anglais, avec l'aptitude à collaborer avec des équipes multiples et à faire circuler la bonne information au bon moment
  
• Autonomie, rigueur et esprit orienté solutions : capable de résoudre les problèmes de manière proactive et de mener un dossier à terme sans qu'on ait à faire de suivi
  
• Intérêt marqué pour les produits — vous aimez comprendre ce que vous vendez et l'état d'esprit des clients adeptes de plein air et de mode
  
• Connaissance de Creative Force ou d'un outil de gestion de production photo est un atout
  
• Bilingue (Français et Anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit.
  

Ce que tu y gagneras
Faire un travail qui compte nous rend plus heureux, plus épanouis. C’est le même principe pour les avantages sociaux: nous t’offrons donc des outils en matière de santé, de bien-être et d’apprentissage afin de te permettre d’atteindre tes objectifs. En voici quelques-uns:

• Des rabais sur des marques de mode et de plein air pour toi et ta famille
  
• Un accès complet à un service de télémédecine
  
• Une assurance médicale et dentaire complète
  
• Cinq journées mobiles personnelles
  
• 20 heures payées pour faire du bénévolat et soutenir notre communauté
  
• Des possibilités d’apprentissage et de perfectionnement
  
• Un équilibre entre le travail à domicile et le bureau
  
• La chance de participer à des comités sociaux, des équipes sportives, des sorties de groupe et des concours
  

Altitude Sports s’engage à créer un environnement de travail qui favorise l’inclusivité. Nous encourageons les membres de notre équipe à exprimer leur personnalité de façon authentique, et nous reconnaissons l’apport des différentes perspectives qui enrichissent notre communauté. Nous invitons sincèrement toutes les personnes, indépendamment de facteurs tels que la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation familiale, les caractéristiques génétiques ou la situation de handicap, à venir créer leur propre histoire avec nous.

La connaissance du français est impérative pour tous les postes, étant donné notre contexte opérationnel au Québec. De manière spécifique, les fonctions impliquant des échanges avec des clients ou des parties externes situées en dehors du Québec requièrent une maîtrise de la langue anglaise en tant qu'exigence essentielle. Nous accorderons également une priorité aux candidats résidant à Montréal lors du processus de recrutement. Cependant, nous pourrions envisager de recruter des talents en dehors de la région afin de garantir la qualité et la diversité de notre équipe.

E-commerce Photo Studio Coordinator

Altitude Sports is a Montreal-based leading ecommerce retailer in Canada, working and playing at the intersection of fashion and the outdoors. Founded in 1984, the company offers best-in-class advice on premium gear and technical apparel, a members-only benefits program, and a curated selection of products for outdoor adventures and urban pursuits. Our team is united by a passion for excellence, bringing together diverse talents and interests. Despite our growth, we remain true to our roots as the local shop nearly 40 years ago. Dedicated to sustainability, we strive to minimize our environmental impact, ensuring our love for the outdoors is matched by our commitment to preserving it.

Our vision
To be the biggest little shop.

Our mission
To equip our clients with the most durable & well-designed goods through an ecommerce experience that’s unequaled.

Our values
Put the customer first. Just say it. Run with it. Have fun.

The role
As a Photo Studio Coordinator, you are the person who keeps the studio's daily operations moving. You handle the logistics for photo shoots and product descriptions, build and adjust schedules, coordinate freelancers, and bridge the gap between business needs and the reality on the studio floor. You also keep an eye on production metrics and take charge of the pre-production cycle for private labels. The studio operates at a sustained commercial pace, fueling Altitude Sports' e-commerce needs for photos and product descriptions. Coordination must support both the quality of the deliverables and the expected daily volume.

What you will do

• Act as the studio's central point of contact: gather requests, manage unforeseen events, and ensure the right information flows between the creative, operational, and business teams.
  
• Build and maintain production schedules to provide clear visibility into the studio's agenda, and adapt the workflow based on daily volume.
  
• Take charge of the pre-production cycle for private labels: casting, shoot coordination, contract follow-ups, and special projects.
  
• Coordinate the sourcing, onboarding, and administrative follow-up of the freelancer pool, while respecting the allocated budget.
  
• Manage the product sample lifecycle: ordering, receiving, preparation (steaming, presentation setup), tracking, and return to the warehouse post-production.
  
• Orchestrate daily photo production in Creative Force and step in to resolve blockers in real-time.
  
• Ensure quality control of final deliverables before delivery to guarantee the compliance of the photographic production.
  
• Track production metrics, identify bottlenecks, and submit optimization ideas to the manager.
  

Who you are

• 1 to 2 years of coordination experience in a high-volume production environment, ideally in e-commerce or a photo studio.
  
• Comfortable with the pace of a commercial studio and production KPIs: able to deliver on both volume and quality, relying on data to track performance and support decisions.
  
• Written and oral communication skills in both French and English, with the ability to collaborate with multiple teams and circulate the right information at the right time.
  
• Autonomy, rigor, and a solution-oriented mindset: able to proactively solve problems and see a project through to completion without the need for micromanagement.
  
• Strong interest in products — you enjoy understanding what you sell and the mindset of customers who are outdoor and fashion enthusiasts.
  
• Knowledge of Creative Force or a photo production management tool is an asset.
  
• Bilingual (French and English), both written and spoken.
  

What's in it for you
When we do work that matters, we feel engaged and happier. The same goes for benefits: so we provide you with health, learning and well-being tools to help you reach your goals. Some of these include:

• Discounts on outdoor and fashion brands for you and your family
  
• Full access to Telemedicine services
  
• Comprehensive health and dental coverage
  
• 5 personal days
  
• 20 paid hours to volunteer and support our community
  
• Learning and development opportunities
  
• A balance between working from home and working at the office
  
• A modern workspace in the heart of Montreal’s Little Italy for local candidates
  

A chance to participate in social committees, sports teams, group outings and contests
Altitude Sports is committed to cultivating a work environment that champions inclusivity. We empower each team member to embrace their authentic selves and celebrate the diverse perspectives that uniquely enrich our collective. We extend a warm invitation to all individuals irrespective of factors such as race, national or ethnic origin, color, religion, age, sex, sexual orientation, gender identity or expression, marital status, family status, genetic characteristics, or disability.

Basic proficiency in French is imperative for all positions, given our operating context in Quebec. Positions involving exchanges with customers or external parties located outside Quebec require proficiency in English as an essential requirement. We will also give priority to candidates residing in Montreal during the recruitment process. However, we may consider recruiting talents from outside the region to ensure the quality and diversity of our team.



Requirements
creative force, studio, ecommerce, coordination

Description du poste

En tant que chef de projet dédié à ce compte d'entreprise, vous serez chargé(e) de :

• Diriger diverses tâches tout au long du processus de conception, d'approvisionnement et de construction, y compris l'installation du mobilier et la coordination avec le service informatique du client
• Collaborer avec l'équipe du client pour établir les budgets initiaux et le calendrier lors de l'étude de faisabilité du projet.
• Organiser et animer des réunions, rédiger les procès-verbaux et veiller à ce que les mesures à prendre soient menées à bien.
• Veiller à ce que le projet respecte les procédures de gestion des documents et les spécifications de classement du client.
• Assurer la collaboration et la coordination entre les parties prenantes du client, les consultants, les fournisseurs directs du client et les sous-traitants.
• Fournir des rapports réguliers.
• Veiller au respect du budget et du calendrier, et proposer des solutions aux problèmes susceptibles de les compromettre.
• Gérer les processus d'approvisionnement, recommander et engager des consultants et des entrepreneurs, et établir les devis et passer les commandes auprès des fournisseurs directs du client.
• Recueillir et examiner les résultats fournis par les parties concernées.
• Coordonner les contrats et les ententes-cadres de services tout au long du cycle de vie du projet.
• Gérer les modifications de commande.
• Participer à des visites hebdomadaires ou bihebdomadaires du chantier pendant la phase de construction.
• Gérer les rapports d'observation du projet.
• Traiter les paiements destinés aux consultants, aux entrepreneurs et aux fournisseurs directs, en collaboration avec l'équipe de consultants.
• Gérer la liste des travaux à terminer
• Participer à la mise en service
• Gérer et coordonner la documentation de clôture du projet, y compris les ateliers sur les leçons apprises.

Qualifications

• Au moins 6 ans d'expérience en tant que chef de projet dans l'accompagnement ou la supervision de travaux de construction
• Une expérience en aménagement de magasins est requise
• Baccalauréat en génie, en architecture ou dans un domaine similaire
• La certification PMP est fortement souhaitée
• Maîtrise de MS Outlook, Word, Excel, PowerPoint et Project ou P6
• Aisance avec les chiffres, les technologies et les plateformes de données en ligne

Informations complémentaires

• Avantages médicaux et dentaires couverts à 100 % pour vous et vos personnes à charge (y compris les services paramédicaux)
• Compte de dépenses de santé, pour compléter les frais non couverts par le régime d’avantages sociaux
• Option de REER avec contribution équivalente de l’entreprise
• Budget annuel pour l’apprentissage et le développement
• Accès à une gamme d’outils d’apprentissage en ligne, ainsi qu’un soutien pour le développement de carrière et la croissance professionnelle
• Prise en charge des frais pour une adhésions ou licence professionnelle par année (si directement liées à votre rôle)
• Nous croyons à l’équilibre travail-vie personnelle, afin que vous puissiez vous ressourcer et prendre soin de ce qui compte le plus grâce aux congés annuels, flexibles et de maladie
• Approche de travail hybride et flexible, permettant aux collègues de trouver un équilibre entre leur vie professionnelle et personnelle
• Engagement envers une culture diversifiée, équitable et inclusive, favorisant un sentiment d’appartenance

Nous offrons un environnement de travail exceptionnel, où chacun a la possibilité et la voix pour provoquer le changement. Nous voulons que nos employés réussissent tant dans leur vie professionnelle que personnelle. Pour soutenir cela, nous promouvons un environnement de travail sain, productif et flexible, qui respecte l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

Turner & Townsend est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés. Nous encourageons activement les candidatures provenant de tous les secteurs de la communauté.

Turner & Townsend n’accepte aucun CV spéculatif ou non sollicité envoyé à notre équipe de recrutement interne ou à nos gestionnaires d’embauche par des agences ne figurant pas sur notre liste de fournisseurs privilégiés. Tout CV spéculatif ou non sollicité sera traité comme une candidature directe.

Il est strictement interdit, selon la politique de Turner & Townsend, que les candidats paient des frais liés à notre processus de recrutement. Aucune agence de recrutement travaillant avec Turner & Townsend ne demandera aux candidats de payer des frais à aucun moment.

Pour en savoir plus sur nous : www.turnerandtownsend.com

What's in it for you...

• 100% covered health and dental benefits for you and your dependents (including paramedical services)
• Health spending account, to top up expenses not covered in the benefits program
• RRSP option with company matching
• Annual learning and development budget
• Access to a range of online learning tools, and support for career development and growth
• Coverage of one professional membership or license fee per year, if directly related to your role
• We believe in work-life balance, so you can recharge and take care of what matters most with vacation, flex and sick days
• A flexible, hybrid work approach that allows colleagues to find balance between their professional and personal lives
• Commitment to creating a diverse, equitable and inclusive culture that promotes a sense of belonging

Our inspired people share our vision and mission. We provide a great place to work, where each person has the opportunity and voice to affect change. We want our people to succeed both in work and life. To support this we promote a healthy, productive and flexible working environment that respects work-life balance.

Turner & Townsend is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees and actively encourage applications from all sectors of the community.

Turner & Townsend does not accept any speculative or unsolicited CV’s that have been sent to our internal recruitment team or hiring managers from agencies outside of our preferred supplier list. Any speculative or unsolicited CV’s will be treated as a direct application.

It is strictly against Turner & Townsend policy for candidates to pay any fee in relation to our recruitment process. No recruitment agency working with Turner & Townsend will ask candidates to pay a fee at any time.

Please find out more about us at www.turnerandtownsend.com/

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It is strictly against Turner & Townsend policy for candidates to pay any fee in relation to our recruitment process. No recruitment agency working with Turner & Townsend will ask candidates to pay a fee at any time.

Any unsolicited resumes/CVs submitted through our website or to Turner & Townsend personal e-mail accounts, are considered property of Turner & Townsend and are not subject to payment of agency fees. In order to be an authorised Recruitment Agency/Search Firm for Turner & Townsend, there must be a formal written agreement in place and the agency must be invited, by the Recruitment Team, to submit candidates for review.

Techniciens sur la route – Ville Saint-Laurent

Avantages

• Rémunération compétitive;
• Avantages sociaux complets, notamment : assurance médicale, dentaire, optique, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie, et plus encore;
• Régime de retraite;
• Allocation pour l'achat de bottes de sécurité;
• Allocation annuelle pour l'achat d'outils;
• Un véhicule de service mis à disposition, dont les frais d'essence, d'assurance et de réparation sont pris en charge;
• Un téléphone portable fourni par l'entreprise;
• Possibilités d'évolution de développement professionnel continu;
• Des installations de formation à la pointe de la technologie.

Description du poste

Le/la candidat(e) sera responsable de se rendre chez les clients pour installer, entretenir et réparer les équipements de quais et de portes ainsi que d'autres accessoires de bâtiments industriels.

Principales responsabilités

• Se rendre chez les clients pour dépanner, diagnostiquer, réparer, installer, entretenir et assurer la maintenance de tous types d'équipements de quais et de portes;
• Planifier et coordonner les interventions conformément au planning quotidien des réparations;
• Discuter avec le client des problèmes et des difficultés rencontrés;
• Établir des devis pour les coûts de réparation;
• Effectuer des tests de sécurité et de fonctionnement;
• Remplir et traiter les documents administratifs nécessaires;
• Gérer avec précision les niveaux de stock des pièces détachées conformément aux directives de la succursale. Aller chercher les pièces et réapprovisionner le stock du véhicule;
• Entretenir tout l'équipement de sécurité requis fourni avec le véhicule;
• Suivre toutes les formations requises;
• Effectuer toute autre tâche qui lui est assignée.

Formation et qualifications requises

• Diplôme d'études secondaires;
• Permis de conduire valide;
• Sept à dix ans d'expérience préalable (souhaitable);
• Bonnes aptitudes mécaniques et connaissance des systèmes électriques/électroniques et de l'hydraulique;
• Capacité à lire et à comprendre des schémas hydrauliques et électriques;
• Capacité à effectuer des soudures à l'arc sur de l'acier doux;
• Doit être familiarisé avec les outils et l'équipement;
• Bonnes compétences en matière d'organisation, de service à la clientèle, de communication et de relations interpersonnelles;
• Compétences informatiques de base et connaissance pratique des programmes Microsoft Office;
• La maîtrise de l'anglais (niveau intermédiaire) est requise 10 % du temps pour lire des documents techniques ou répondre à des courriels de fournisseurs anglophones lorsque le français n’est pas disponible.

Exigences physiques

• Être capable de conduire en toute sécurité des chariots élévateurs et des véhicules/véhicules de service;
• Être capable de s'asseoir, de se tenir debout, de marcher, de se pencher/se baisser/se tourner, de s'accroupir, d'atteindre des objets situés sous le niveau des genoux, de saisir/prendre des objets, de travailler les bras tendus et de travailler au-dessus du niveau de la poitrine;
• Être capable de soulever/porter/pousser/tirer jusqu'à 22 kg;
• Être capable de soulever/porter/pousser/tirer occasionnellement jusqu'à 45 kg, à atteindre au-dessus du niveau des épaules, à monter des escaliers, à monter sur des échelles, à exercer une force de torsion, à utiliser des outils vibrants et à effectuer des pincements;

Conditions de travail

• Poste permanent, de jour, 40h/semaine;
• Offre salariale : entre 35 et 45$/h, selon expérience;
• Exposition à des conditions météorologiques variables.

Veuillez noter que seuls les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s.

Site Internet

#MI1234

Coordonnateur(trice) de la qualité des données EDI et ERP

Département : Opérations TI et infrastructure

Relève de : Gestionnaire ERP

Lieu : 2255, rue Cohen, Saint-Laurent (QC) H4R 2N7 (mode hybride)

À propos de Browns:

Fondée à Montréal en 1940, Chaussures Browns a été bâtie sur un principe : faire passer le client avant tout. Inébranlable dans sa mission d'offrir une expérience de magasinage inoubliable, Browns demeure l'intersection où le luxe rencontre l'abordabilité, et où chaque client est entendu. Après des débuts modestes en tant que magasin familial, Browns est devenu le premier détaillant indépendant de chaussures en Amérique du Nord, avec plus de 65 magasins au Canada. Aujourd'hui, nous sommes fiers d'offrir une sélection de premier ordre de styles tendance et de collections exclusives qui incitent nos clients à revenir.

À propos du poste :

Nous recherchons un coordonnateur(trice) de la qualité des données EDI et ERP chargé d’assurer la fiabilité opérationnelle de nos flux d’échange de données informatisé (EDI) et de renforcer la qualité et la préparation des données d’entreprise en vue de la mise en service prochaine de Microsoft Dynamics 365 (D365).

Ce poste vise à assurer un flux de données sans heurts, la conformité aux normes de l’industrie et une collaboration étroite entre les équipes internes et les partenaires externes. Il s’adresse à un coordonnateur pragmatique qui apprécie l’exécution opérationnelle structurée : surveiller les flux, résoudre les problèmes et produire des rapports exploitables. L’EDI restera la priorité absolue, tandis que le rôle s’étendra aux contrôles de qualité des données ERP et au soutien associé.

Principales responsabilités :

1) Opérations EDI (priorité absolue)

• Surveiller les flux quotidiens de messages EDI, résoudre rapidement les erreurs et signaler les problèmes récurrents.

• Intégrer de nouveaux partenaires commerciaux, configurer la connectivité et tenir à jour les profils des partenaires.

• Définir et mettre en œuvre les spécifications de cartographies, en collaborant avec les partenaires et les équipes internes afin de traduire les exigences d’affaires en correspondances EDI.

• Veiller au respect des normes EDI et des exigences spécifiques aux partenaires.

• Documenter les processus EDI, y compris les cartographies, les configurations et les paramètres de connectivité.

• Effectuer des vérifications de l’intégrité des données et veiller au respect des normes de l’industrie et de sécurité.

• Assurer la liaison entre les services informatiques, la chaîne d’approvisionnement, les finances et les partenaires externes afin de résoudre les problèmes et d’améliorer les flux de travail.

• Générer des rapports et des analyses à partir des registres de la plateforme EDI et recommander des améliorations.

2) Qualité des données ERP et préparation des données de référence (avant et après la mise en service)

• Mettre en place et exécuter des contrôles pratiques de la qualité des données pour les principaux domaines de données de référence (p. ex. : articles/SKU, fournisseurs, clients, emplacements, attributs de prix, unités de mesure) avec des résultats clairs de type « réussi/échoué ».

• Tenir à jour un registre des problèmes liés à la qualité des données : classer les problèmes, attribuer les responsabilités, suivre les mesures correctives et valider leur résolution (en mettant l’accent sur l’exécution du travail et la production de résultats).

• Soutenir la préparation à la migration à l’aide de livrables concrets : modèles de validation, vérifications d’exhaustivité, résultats de détection des doublons et documents de validation.

• Après la mise en service, maintenir des rapports de surveillance continue de la qualité des données et des processus de gestion afin de réduire les frictions opérationnelles et les exceptions EDI causées par des données de mauvaise qualité.

Qualifications requises :

• Diplôme d’études collégiales (DEC) en TI, en systèmes d’affaires, en chaîne d’approvisionnement ou expérience équivalente (un baccalauréat est considéré comme un atout, mais n’est pas obligatoire).

• De 1 à 3 ans d’expérience dans le soutien des opérations EDI et/ou des processus opérationnels liés à l’ERP (systèmes de chaîne d’approvisionnement, systèmes d’opérations financières, surveillance de l’intégration).

• Solide compréhension des normes EDI et des outils de cartographie.

• Expérience avec les traducteurs EDI et les technologies d’intégration.

• Connaissance des protocoles de connectivité et des systèmes ERP (Microsoft Dynamics).

• Solides compétences en analyse et en dépannage.

• Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles.

• Grand souci du détail et engagement envers l’exactitude et la sécurité des données.

Atouts / Compétences souhaitées :

• Connaissance de Microsoft Dynamics (D365) ou d’autres plateformes ERP.

• Solides compétences en Excel; une expérience avec des outils de BI et de production de rapports (Power BI/Tableau) constitue un atout.

• Expérience avec les convertisseurs EDI, les plateformes d’intégration et l’analyse des journaux.

• Expérience dans le commerce de détail, la distribution ou les opérations multicanal (commandes, stocks, réception des marchandises, facturation).

Quels sont les avantages pour vous ?

En tant que membre de la famille Browns, vous aurez accès à d'excellents avantages tels que :

• Assurance collective

• Programme d'aide aux employés

• Contribution de l'employeur à votre REER

• Rabais pour les employés

• Remboursement annuel de 500 $ pour l'exercice physique

• Cafétéria subventionnée et petit déjeuner gratuit

• Café, thé et chocolat chaud gratuits

• Séance de yoga hebdomadaire gratuite

• Stationnement gratuit sur le site

Postulez dès maintenant!

Passez à la prochaine étape de votre carrière avec Browns Shoes! Nous avons hâte de recevoir votre candidature et de communiquer avec vous prochainement!

EDI & ERP Data Quality Coordinator

Department: IT Operations & Infrastructure

Reports To: ERP Manager (D365)

Location: 2255 Rue Cohen, Saint-Laurent, QC H4R 2N7 (Hybrid)

About Browns:

Founded in Montreal in 1940, Browns Shoes was built on one principle: putting the customer first. Unwavering in our mission to provide an unforgettable shopping experience, Browns remains the intersection where luxury meets affordability, and every customer is heard. From humble beginnings as a mom-and-pop shop, Browns grew to become North America's leading independent footwear retailer with over 65 stores Canada-wide. Today, we're proud to offer a top-notch selection of trending styles and exclusive collections that keep our customers coming back for more.

About the Role:

We are seeking an EDI & ERP Data Quality Coordinator to own the operational reliability of our Electronic Data Interchange (EDI) flows and to strengthen the quality and readiness of enterprise data supporting our upcoming Microsoft Dynamics 365 (D365) go-live.

This role ensures seamless data flow, compliance with industry standards, and strong collaboration across internal teams and external partners. This role is designed for a hands-on coordinator who enjoys structured operational execution: monitoring flows, resolving issues and producing actionable reporting. EDI will remain the top priority, while the role expands into ERP data quality controls and support.

Key Responsibilities:

1) EDI Operations (Top Priority)

• Monitor daily EDI message flows, troubleshoot errors promptly, and escalate recurring issues.

• Onboard new trading partners, configure connectivity and maintain partner profiles.

• Define and implement mapping specifications, collaborating with partners and internal teams to translate business requirements into EDI maps.

• Ensure compliance with EDI standards and partner-specific requirements.

• Document EDI processes, including mappings, configurations, and connectivity settings.

• Perform data integrity checks and maintain compliance with industry and security standards.

• Act as liaison between IT, supply chain, finance, and external partners to resolve issues and improve workflows.

• Generate reports and insights using EDI platform logs and recommend improvements.

2) ERP Data Quality & Master Data Readiness (Pre- and Post-Go-Live)

• Build and run practical data quality checks for key master data domains (e.g., items/SKUs, vendors, customers, locations, pricing attributes, units of measure) with clear pass/fail outputs.

• Maintain a data quality backlog: classify issues, assign ownership, track remediation, and validate closure (focused on doing the work and producing outputs.

• Support migration readiness with tangible deliverables: validation templates, completeness checks, duplicate detection outputs, and sign-off artifacts.

• After go-live, maintain ongoing data quality monitoring outputs and stewardship workflows to reduce operational friction and EDI exceptions caused by poor data.

Required Qualifications:

• College diploma (DEC) in IT, business systems, supply chain, or equivalent experience (Bachelor’s considered an asset, not required).

• 1–3 years of experience supporting EDI operations and/or ERP-adjacent operational processes (supply chain systems, finance ops systems, integration monitoring).

• Solid understanding of EDI standards and mapping tools.

• Experience with EDI translators and integration technologies.

• Familiarity with connectivity protocols and ERP systems (Microsoft Dynamics).

• Strong analytical and troubleshooting skills.

• Excellent communication and interpersonal abilities.

• High attention to detail and commitment to data accuracy and security.

Preferred / Assets :

• Exposure to Microsoft Dynamics (D365) or other ERP platforms.

• Strong Excel skills; experience with BI/reporting tools (Power BI/Tableau) is an asset.

• Experience with EDI translators/integration platforms and log analysis.

• Experience in retail, distribution, or multi-channel operations (order/inventory/receiving/invoicing).

What's In It for You:

As part of the Browns family, you'll have access to first-rate employee benefits and exciting events, including:

• Group Insurance

• Employee Assistance Program

• Employer Contributions to your RRSP

• Employee discount

• $500 annual exercise reimbursement

• Subsidized cafeteria and free breakfast

• Free coffee, tea, and hot chocolate

• Free weekly yoga session

Apply Now!

Take the next step in your career with Browns Shoes! We're excited to review your application and look forward to contacting you soon!

Browns Shoes welcomes and encourages applications from people with disabilities. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the recruitment and selection process.

Please note that our recruitment process uses artificial intelligence (AI) tools to assist in the screening and assessment of applications. These tools are used to assist with administrative and screening functions but do not replace human review or decision-making processes.

Qui nous sommes

Chez Seneca Construction, nous réalisons des projets industriels, énergétiques et d'infrastructures parmi les plus ambitieux au Québec. Reconnus pour notre expertise terrain et notre approche collaborative, nous accompagnons nos clients à chaque étape de leurs projets en misant sur la sécurité, l'innovation et l'excellence opérationnelle. En pleine croissance, nous recherchons des professionnels passionnés qui souhaitent contribuer à des projets d'envergure et évoluer au sein d'une équipe où leur expertise fait une réelle différence.

Notre Groupe c’est : Seneca Ingénierie, Seneca Construction, Johnston-Vermette, Ultragen et GeniMac. Un regroupement d’expertises diverses et complémentaires favorisant la réalisation de projets pérennes qui vous permettent de toujours évoluer.

Sommaire du poste

À titre de Directeur de projets, vous serez responsable de la planification, de la coordination et de la réalisation de projets industriels pour le compte de nos clients.

Chez Seneca, un directeur de projet ne se limite pas à la gestion administrative d'un mandat. Il est un véritable leader de l'exécution, capable de mobiliser les équipes, de résoudre les enjeux et de maintenir une relation de confiance avec le client tout au long du projet.

Votre rôle

• Votre travail s'effectuera principalement à partir de nos bureaux.
• Selon les mandats, vous pourrez également être appelé à travailler directement dans les bureaux de nos clients pendant une certaine période afin d'assurer une intégration étroite avec leurs équipes.
• Une présence régulière sur les chantiers sera également requise afin d'accompagner les équipes de réalisation et de veiller au bon déroulement des travaux.

Vos responsabilités

• Assurer la direction complète de projets industriels, de l'octroi jusqu'à la livraison.
• Planifier, organiser et coordonner l'ensemble des activités liées aux projets.
• Gérer les coûts, les échéanciers, les risques et la qualité des livrables.
• Assurer la coordination entre le client, l'ingénierie, les entrepreneurs et les équipes de chantier.
• Participer activement aux stratégies de réalisation et aux méthodes de construction.
• Effectuer le suivi de l'avancement des travaux et assurer le respect des objectifs du projet.
• Maintenir une communication proactive avec les clients et les différentes parties prenantes.
• Participer au développement des affaires en entretenant des relations durables avec nos partenaires.
• Promouvoir les meilleures pratiques en matière de santé, sécurité, qualité et environnement.

Votre bagage

Nous recherchons avant tout un leader capable de transformer une planification en réalisation concrète.

Vous possédez

• Un diplôme universitaire ou collégial dans un domaine pertinent (génie, construction ou équivalent).
• Un minimum de 5 années d'expérience en gestion de projets industriels.
• Une solide expérience en réalisation de projets de construction industriels.
• Une excellente compréhension des réalités du terrain.
• Une forte capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
• D'excellentes aptitudes en communication, en négociation et en leadership.
• Un esprit entrepreneurial, orienté vers les solutions et les résultats.
• Une disponibilité à effectuer des déplacements occasionnels partout au Québec.

Évoluer avec nous

• Salaires et avantages sociaux concurrentiels.
• Assurances collectives, incluant télémédecine et programme d’aide aux employés (PAE).
• Régime d’épargne retraite avec contribution de l’employeur.
• Programme de recommandation.
• Possibilités de formations liées à la profession.
• Club social, activités variées et reconnaissance de service, etc.
• Environnement de travail collaboratif et dynamique !

Prenez part à une aventure
collective, riche de nos différences

Dans notre univers, nous célébrons la diversité, l’équité et l’inclusion comme une source de force et d’inspiration. Nous croyons fermement que chaque individu apporte une perspective unique et précieuse. En favorisant un environnement où tous se sentent respectés et valorisés. Nous encourageons l’innovation, la collaboration et la créativité.

Joignez-vous à nous

Dans le présent document, le masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte.

Pour postuler, veuillez nous faire parvenir votre curriculum vitae par courriel au

Merci.

Description du poste

Appuyer le service des achats dans la gestion des activités d’approvisionnement après-vente. Le stagiaire participera au processus de demande de devis (RFQ), aux initiatives de retrait de fournisseurs et aux projets d’optimisation des coûts. Ses responsabilités incluent l’analyse des devis fournisseurs, le suivi des quantités minimales de commande (MOQ), l’évaluation des opportunités de réduction des prix, la mise à jour des données d’approvisionnement et la collaboration avec les équipes internes afin de garantir la disponibilité des produits et la compétitivité des coûts sur le marché de l’après-vente.

Rôle et Responsabilités

• Préparer et gérer les demandes de devis auprès des fournisseurs;
• Apporter un soutien aux activités de retrait et de transition des fournisseurs;
• Analyser les exigences de MOQ et leurs impacts sur les stocks;
• Examiner et comparer les prix des fournisseurs et identifier les opportunités de réduction des prix;
• Gérer les bases de données fournisseurs;
• Contribuer aux initiatives de réduction des coûts et d'amélioration continue;
• Collaborer avec les équipes de la chaîne d'approvisionnement, des achats et de l'ingénierie selon les besoins.

Qualifications

Qualifications Techniques et Éducation

Éducation:

• Baccalauréat dans une discipline incluant les achats ou l’administration des affaires ou expérience équivalente.

Expérience:

• Connaissance avancée de toutes les applications Microsoft Office, spécialement Excel.

Compétences / attitudes

• Esprit d'équipe et de solides compétences interpersonnelles et professionnelles pour une communication efficace avec les fournisseurs, les clients et le personnel connexe;
• Dynamisme, bonne compétence organisationnelle;
• Intérêts dans le domaine manufacturier;
• Passionner pour la résolution des problèmes;
• Excellentes compétences en communication écrite et orale;
• Précision et attention aux détails;
• Sensibilisation au système de qualité.

Informations complémentaires

Qu’est-ce que vous pourriez accomplir dans un endroit où les gens passent avant tout?

Chez Wabtec, ce n’est pas juste un emploi — c’est l’impact que vous créez. Quand nos gens se rassemblent, nous repoussons les limites du possible en améliorant continuellement ce que nous faisons et comment nous le faisons — pour nos clients et les uns pour les autres.

Si vous êtes prêt à révolutionner la façon dont le monde se déplace pour les générations futures, Wabtec est l’endroit qu’il vous faut.

Qui sommes-nous?

Wabtec est un fournisseur mondial de premier plan d’équipements, de systèmes, de solutions numériques et de services à valeur ajoutée pour les secteurs ferroviaires de fret et de transport en commun. Forts de plus de 150 ans d’expérience, nous menons en matière de sécurité, d’efficacité, de fiabilité, d’innovation et de productivité. Que ce soit dans le fret, le transport, les ports, la logistique, les mines, l'industrie ou la marine, notre expertise, nos technologies et nos employés accélèrent ensemble l’avenir du transport. Avec des racines remontant à George Westinghouse, Thomas Edison et Louis Faiveley, Wabtec a toujours développé des technologies et mis en œuvre des solutions adaptées aux secteurs essentiels pour répondre aux besoins des clients et des gouvernements.

Avec environ 30 000 membres de l’équipe à travers le monde, nous générons une performance qui fait avancer le monde. Nous sommes des apprenants à vie, animés par le désir constant de faire mieux. Apprenez-en plus à www.WabtecCorp.com

Notre culture nous propulse et ouvre les possibilités

Nous croyons que les meilleures idées naissent d’un mélange d’expériences et de parcours variés. Chez Wabtec, nous travaillons chaque jour pour créer un environnement où chacun trouve sa place. Nous bâtissons une culture où le leadership, l’inclusion et votre perspective unique alimentent le progrès.

Nous sommes fiers d’être un employeur offrant l’égalité des chances. Nous accueillons les talents de tous les horizons, expériences et identités – y compris la race, le genre, l’âge, le handicap, le statut de vétéran et plus encore.

Besoin d’adaptation? Faites-nous signe – nous sommes là pour vous.

Description du poste

Technicien intermédiaire – Agent de mise en œuvre intervient dans le cadre d’activités de coordination technique et de contrôle documentaire liées aux travaux de chantier et à la maîtrise des énergies dangereuses. Basé à Montreal, QC, Canada, le rôle soutient les équipes de construction, d’ingénierie et de surveillance afin d’assurer la conformité des documents techniques, le suivi des non-conformités et l’application des processus de cadenassage.

Le poste participe aux phases d’exécution et de suivi de projet en assurant la gestion des registres techniques, la coordination des demandes de changement, la revue documentaire et le contrôle de conformité. L’environnement de travail implique des interactions régulières avec les ingénieurs, chargés de travaux, surveillants de chantier et autres parties prenantes opérationnelles.

Le profil recherché possède entre 5 et 10 ans d’expérience pertinente en environnement de chantier, incluant une expérience en maîtrise des énergies dangereuses (cadenassage) et la capacité de produire ou mettre à jour des schémas techniques unifilaires.

• Rédiger les comptes rendus de chantier et assurer la documentation des décisions techniques prises lors des réunions.
• Effectuer la revue documentaire des documents techniques reçus de l’adjudicataire et formuler des commentaires relatifs à leur conformité.
• Élaborer et maintenir les registres de suivi des dérogations, non-conformités (NC) et avis de manquement.
• Préparer les avis de non-conformité et les avis de manquement conformément aux processus de contrôle qualité.
• Assurer le suivi de conformité des NC, dérogations et avis de manquement et veiller au respect des échéanciers.
• Transmettre et suivre les demandes de changement (DC, DIM et CC) dans le cadre de l’exécution des travaux.
• Coordonner avec les ingénieurs, chargés de travaux et surveillants le contrôle documentaire SST et MDÉ afin d’assurer la réception et la validation des documents requis.
• Vérifier l’exhaustivité de la documentation nécessaire à la validation des fiches de cadenassage.
• Assurer le suivi des demandes de cadenassage et planifier les vérifications selon le calendrier opérationnel.
• Mettre à jour le schéma unifilaire global et maintenir l’exactitude des informations techniques associées.
• Participer aux activités de coordination de chantier et réaliser toute autre tâche connexe liée à l’exécution des travaux.

Qualifications

• Diplôme d’études collégiales (DEC) en génie civil, bâtiment, architecture ou discipline connexe.
• Entre 5 et 10 ans d’expérience dans un environnement de construction, d’infrastructure ou de bâtiment.
• Expérience en maîtrise des énergies dangereuses (cadenassage / lockout-tagout).
• Expérience en gestion de non-conformités, dérogations et contrôle documentaire de chantier.
• Capacité à interpréter et valider des documents techniques liés aux travaux.
• Capacité à produire ou mettre à jour des schémas unifilaires et dessins techniques.
• Connaissance des processus de santé et sécurité au travail (SST) applicables aux travaux de chantier.

Atout

• Expérience sur des projets d’infrastructure lourde ou de construction industrielle.
• Connaissance des processus de gestion des changements techniques.
• Expérience en coordination multidisciplinaire entre équipes d’ingénierie et de construction.
• Exposition à des systèmes de gestion qualité et conformité sur chantier.
• Expérience dans le suivi de documentation technique liée aux systèmes électriques.
• Expérience en maîtrise des énergies dangereuses (cadenassage).
• Capacité à réaliser des dessins techniques et des schémas unifilaires.

Informations supplémentaires

Egis Canada est un employeur offrant l’égalité des chances et propose un salaire compétitif ainsi que des avantages à ceux dont les compétences répondent aux besoins de nos clients. L’échelle salariale annoncée peut dépasser la fourchette indiquée en fonction de plusieurs facteurs, notamment la formation pertinente, les qualifications, les certifications, l’expérience, les compétences, la localisation géographique, la performance et les besoins opérationnels ou organisationnels.

Nous encourageons et accueillons les candidatures de personnes en situation de handicap. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats participant à toutes les étapes du processus de sélection.

Ce poste est admissible à une prime de recommandation conformément au Programme de référencement. Si vous avez été recommandé, veuillez indiquer le nom de l’employé qui vous a référé au moment de votre candidature.

Chez Egis, nous favorisons l’innovation pour relever les défis et utilisons l’intelligence artificielle dans notre processus de recrutement, dans le respect de politiques strictes d’éthique et de conformité, et en accord avec nos valeurs d’Entreprise Responsable, d’Entreprise Axée sur l’Humain et d’Entreprise Créative. Engagés envers la diversité, la croissance et la collaboration, nous pouvons recourir à l’IA pour soutenir le processus de recrutement.

FONCTION & TÂCHES :

Relevant du coordonnateur des services administratifs, le technicien en organisation scolaire doit, en collaboration avec le coordonnateur, confectionner les horaires et d'autres grilles telles que l'horaire des examens ainsi qu'adapter et appliquer les procédures nécessaires à l'organisation des opérations administratives telles que l'inscription des élèves, le contrôle des effectifs scolaires, les examens, la préparation des bulletins et des sanctions d'études et la programmation des cours d'été s'il y a lieu.

Attributions caractéristiques

• Le technicien aidera à la cueillette et l'analyse des renseignements nécessaires aux opérations administratives relativement la sanction des études.
• Le technicien confectionne les grilles d'horaire en tenant compte des facteurs pertinents.
• À l'aide de logiciels appropriés, le technicien effectue des analyses, des extractions, des exploitations spécifiques et des rapports permettant des contrôles ou de se conformer à la procédure prévue pour des sujets tels que la gestion des effectifs scolaires, la production des bulletins et des sanctions d'études, le financement, la comptabilité, le budget, les dépassements d'élèves, les codes permanents d'élèves, les absences d'élèves, la suppléance, le transport scolaire, les échecs et diverses autres listes ou rapports en vue de leur transmission, notamment au Ministère. Il tient à jour les dossiers des élèves.
• Le technicien dispense la formation et offre le support requis concernant les procédures de l'organisation scolaire et l'utilisation des divers logiciels aux personnes concernées dans ces opérations. Il peut être appelé à répondre aux demandes d'information des autres intervenantes ou intervenants de l'école, de la commission scolaire ou des parents.
• Il peut être appelé à initier des techniciennes ou techniciens moins expérimentés de même qu'à coordonner le travail du personnel de soutien dans les tâches accomplies par ce personnel relativement à la réalisation de programmes d'opérations techniques dont il est responsable.
• Au besoin, il accomplit toute autre tâche connexe.

Qualifications :

Être titulaire d'un diplôme d'études collégiales en techniques de l'administration générale ou en d'autres techniques appropriées à la classe d'emplois ou en d'autres techniques avec spécialisation appropriée à la classe d'emplois, ou être titulaire d'un diplôme ou d'une attestation d'études dont l'équivalence est reconnue par l'autorité compétente.

La Commission scolaire peut à son gré ne pas tenir compte des qualifications précitées si elle juge adéquate la candidature d'une ou d'un bénéficiaire de la Convention de la Baie James et du Nord québécois (CBJNQ) et que la personne accepte de suivre un programme de formation déterminé par la Commission.)

Exigences :

• 2 années d'expérience pertinente
• Connaissance approfondie des logiciels GRICS (GPI, SPI, JADE, Charlemagne) et de DASH
• Maîtrise d'au moins deux (2) des trois (3) langues de travail de la Commission scolaire (inuktitut, français ou anglais)
• Déplacements fréquents dans les 14 communautés du Nunavik.

Horaire de travail :

Lundi au vendredi, 35 heures/semaine.

Classification / Salaire / Avantages sociaux :

Conformément à la convention collective des employés de soutien de l'AENQ, ce poste appartient au corps d'emploi 4215: de 27,30$ à 35,31$ de l'heure selon les qualifications et l'expérience. Tous les avantages sociaux sont accordés au prorata de la tâche.

Vous pourriez être éligible à des avantages sociaux tels que :

• 20 jours de vacances annuelles
• 2 semaines de congé pendant la période des fêtes
• Programme d'aide aux employés et à leur famille
• Possibilités de progression de carrière
• Horaire de travail hybride

Et, lorsqu'applicable, à d'autres avantages sociaux tels que :

• Horaire d'été
• Prime nordique variant de 12 178$ à 25 326$
• Allocation de transport de nourriture
• Avantages pour frais de déménagement
• Prime d'attraction et de rétention variant de 3000$ à 3750$
• Jusqu'à trois (3) voyages aller-retour au Nunavik

Nous communiquerons seulement avec les personnes dont nous aurons retenu la candidature.

Nakurmiik!

*L'utilisation du masculin aux présentes découle uniquement d'une volonté de simplification linguistique.

Job Description

EBC sort des sentiers battus et déploie tout son savoir-faire pour réaliser des projets d’infrastructures majeurs : ponts, routes, autoroutes, tunnels, installations maritimes. Notre capacité à respecter les échéanciers et les budgets ainsi que notre vaste expertise dans le domaine nous permettent de participer activement aux projets d’envergure tels que le pont Samuel-De Champlain, le Réseau express métropolitain (REM) et Site C.

Notre équipe chevronnée d’ingénieurs, gestionnaires de projets et autres spécialistes met également son énergie à la construction de parcs éoliens et au profit des projets hydroélectriques tels que barrages, centrales, tunnels et digues. EBC se positionne comme un véritable chef de file dans ce secteur. Notre offre de services spécialisés fait notre renommée au Canada.

Venez déplacer des montagnes avec nous!

*Ce poste requiert une modalité de travail en chantier éloigné selon une formule « fly-in/fly-out » (FIFO), avec une rotation 14/14.

Objet et mission:

• Le responsable de la planification de chantier (Site Planning Lead) est le représentant du propriétaire sur le terrain, chargé d’assurer la protection de l’intégrité, de l’intégration, de l’exactitude et de la fiabilité des informations d’échéancier du projet tout au long de l’exécution des travaux de construction
  
• Sous la direction fonctionnelle du Gestionnaire du Contrôle de projet et sous la direction opérationnelle du Directeur de la construction, le Responsable de la planification de chantier assure une surveillance indépendante, des activités de planification et d’ordonnancement de la construction.
  
• Le Responsable de la planification de chantier n’exerce pas les responsabilités de planification et d’ordonnancement confiées au contracteur dans le cadre de l’Entente EPCM et ne remplace ni ne duplique l’organisation de planification du contracteur.
  
• La mission du Responsable de la planification de chantier est de fournir à la Direction une évaluation intégrée, objective et validée sur le terrain de la performance de l’échéancier du projet, tout en veillant à ce que la planification de la construction demeure alignée sur les priorités globales du projet, les interfaces et les objectifs d’achèvement.
  

Gouvernance des échéanciers

• Préserver l’intégrité de l’échéancier de référence (Baseline).
  
• S’assurer que les informations relatives à l’échéancier de construction sont conformes aux procédures de planification du projet.
  
• Soutenir la mise en œuvre de la structure de découpage du projet (WBS) et des normes de planification.
  
• Vérifier l’application uniforme des calendriers approuvés, structures de codification, contraintes, jalons et dates de coupure pour les rapports.
  
• Surveiller le respect des exigences de gouvernance de l’environnement P6 EPPM.
  
• Identifier les environnements de planification non autorisés, les références de base non officielles ou les ensembles de données d’échéancier non intégrés.
  

Surveillance des échéanciers de construction

• Assurer une surveillance continue de la performance des échéanciers de construction.
  
• Examiner les échéanciers détaillés de construction et leurs mises à jour préparés par le contracteur EPCM.
  
• Vérifier que les dates rapportées, l’avancement, les durées restantes et les logiques prévisionnelles sont raisonnables.
  
• Comparer les mises à jour d’échéancier aux conditions réelles observées sur le terrain.
  
• Identifier les écarts entre l’avancement déclaré et l’état réel d’achèvement des travaux.
  
• Examiner l’intégrité des liens logiques, les marges de manœuvre (Float), les contraintes, l’avancement hors séquence et les déplacements du chemin critique.
  
• Surveiller les jalons contractuels et ceux du projet.
  
• Identifier les risques émergents susceptibles d’affecter les dates clés du projet.
  

Intégration et interfaces

• Surveiller les interfaces entre l’ingénierie, l’approvisionnement, la construction, l’exploitation minière, la mise en service, la préparation opérationnelle et les opérations.
  
• Vérifier que les livrables d’ingénierie et d’approvisionnement soutiennent les zones de travail prévues pour la construction.
  
• Vérifier que les jalons de construction soutiennent les séquences de mise en service et les priorités de transfert.
  
• Soutenir l’intégration des échéanciers des entrepreneurs dans l’échéancier global du projet.
  
• Identifier les lacunes d’interface, les priorités conflictuelles et les ruptures de continuité dans les échéanciers.
  
• Favoriser l’alignement du projet sur les priorités d’échéancier avant leur communication par l’entremise de l’interface approuvée du contracteur EPCM.
  

Soutien à la planification de la construction

• Soutenir le Directeur de la construction dans l’évaluation des priorités d’exécution et des séquences stratégiques.
  
• Soutenir les Responsables de secteur du Propriétaire dans l’évaluation des priorités des fronts de travail et des interfaces entre secteurs.
  
• Participer aux revues d’échéancier de construction, aux revues de préparation et à la planification du redressement.
  
• Évaluer les impacts sur l’échéancier des modifications de séquence, accélérations, solutions de contournement et mesures de redressement proposées.
  
• Soutenir la planification à long terme, la planification à court terme (look-ahead planning) et la prévision des jalons du point de vue du Propriétaire.
  
• Vérifier que les plans d’exécution à court terme demeurent conformes à l’échéancier approuvé du projet.
  

Validation de l’avancement

• Travailler avec le Responsable du contrôle de projet de chantier du Propriétaire afin de valider l’avancement physique.
  
• Confirmer la cohérence entre l’avancement de l’échéancier, les quantités installées, l’avancement gagné (Earned progress) et l’état réel des travaux.
  
• Vérifier l’application des règles de crédit approuvées (Rules of Credit) aux données d’avancement de l’échéancier.
  
• Remettre en question tout avancement non justifié, prématuré ou autodéclaré.
  
• Participer aux vérifications terrain et aux relevés conjoints des quantités lorsque les implications sur l’échéancier sont importantes.
  
• Vérifier que les mises à jour reflètent les dates de gel de l’avancement et les dates de coupure approuvées pour les rapports.
  

Planification du redressement

• Examiner les échéanciers de redressement préparés par le contracteur EPCM et les entrepreneurs de travaux.
  
• Remettre en question les hypothèses relatives à la productivité, aux ressources, au séquencement, aux accès et aux durées restantes.
  
• Vérifier que les mesures de redressement proposées sont réalistes, intégrées et appuyées par des preuves.
  
• Évaluer les impacts sur les secteurs adjacents, l’ingénierie, l’approvisionnement, la mise en service et les opérations.
  
• Formuler des recommandations au Directeur de la construction et au Gestionnaire du contrôle de projet.
  
• Assurer le suivi de la mise en œuvre et de l’efficacité des mesures de redressement approuvées.
  

Soutien à la gestion des changements et des tendances

• Évaluer les impacts sur l’échéancier associés aux changements potentiels ou approuvés.
  
• Soutenir le Gestionnaire de contrat et le Responsable de l’administration des contrats de chantier du Propriétaire à l’aide d’analyses factuelles de l’échéancier.
  
• Identifier les tendances susceptibles d’affecter les jalons du projet ou les dates d’achèvement contractuelles.
  
• Vérifier que les changements approuvés sont intégrés dans les échéanciers appropriés.
  
• Maintenir une distinction claire entre les impacts prévisionnels, les modifications approuvées de la référence de base et les droits contractuels relatifs aux délais.
  

Achèvement mécanique et transfert

• Surveiller les dates prévues d’achèvement mécanique et transfert aux opérations.
  
• Vérifier la cohérence entre l’état d’achèvement de la construction et les dates de transfert planifiées.
  
• Soutenir la planification basée sur les systèmes et le séquencement des activités d’achèvement.
  
• Identifier les risques d’échéancier pouvant affecter les priorités de mise en service.
  
• Soutenir les revues intégrées des échéanciers Construction-Mise en service.
  

Requirements

• Titulaire d’un diplôme d’ingénieur ou d’une discipline pertinente, ou d’une expérience équivalente;
  
• Détenir un minimum de 15 ans d’expérience en construction, dont au moins 10 ans dans un environnement industriel du secteur minier ou manufacturier
  
• Détenir de l’expérience en gestion d’équipe, particulièrement en encadrement des équipes de contrôle de projets;
  
• Capacité éprouvée à travailler en collaboration, notamment avec les équipes de projets, et corporatifs d’EBC;
  
• Expérience en contexte de partenariat, un atout;
  
• Expérience avec les firmes de génie-conseil, un atout;
  
• Connaissance des enjeux de réclamation, un atout;
  
• Compréhension du contrôle de coûts et de la planification dans un contexte de gestion de contrat;
  
• Capacité à s’exprimer facilement devant les instances décisionnelles;
  
• Maîtrise de Primavera P6 (préférable), incluant l’usage des WBS et autres systèmes de codification;
  
• Capacité à extraire de l’information de P6 et faire des analyses pour la Direction
  
• Maîtrise de Microsoft Office, principalement Microsoft Excel (primordial) et Microsoft Project;
  
• Bilinguisme (anglais et français), est requis.
  
• Modalité de travail en chantier éloigné selon une formule « fly-in/fly-out » (FIFO), avec une rotation 14/14 et une disponibilité requise de 10 heures par semaine durant les périodes hors chantier
  
• Site : Nord du Québec
  

Profil recherché :

• Excellentes compétences organisationnelles, de communication et de rédaction;
  
• Grand sens du leadership et capacité à rallier des équipes;
  
• Excellente capacité à structurer les dossiers et à mettre en place les démarches et les outils nécessaires pour atteindre un objectif ;
  
• Aptitudes en élaboration de stratégies sur le long terme;
  
• Capable de travailler dans un environnement du chantier éloigné avec des délais serrés;
  
• Faire preuve d’initiative, de rigueur et d’intégrité;
  
• Capacité à s’intégrer dans un environnement d’équipe et aptitudes personnelles à encourager le travail d’équipe.
  
• Capacité à bâtir des relations avec les équipes de direction.
  

Benefits

• 4 semaines de vacances annuelles;
  
• Programme complet d’assurances collectives dès l’entrée en poste (volets santé et dentaire payés par l’employeur);
  
• REER collectif avec cotisation de l’employeur dans un Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB);
  
• Accès à un médecin virtuel instantanément (télémédecine) 24h/24;
  
• Programmes de formation et de perfectionnement;
  
• Programme de vêtements corporatifs dès l’embauche;
  
• Programme d’aide aux employés;
  
• Club social et comité santé mieux-être actifs;
  
• Environnement diversifié, innovant et stimulant;
  
• Entreprise bâtie sur des valeurs de respect, d’intégrité et de travail bien fait;
  
• Firme reconnue au palmarès des Sociétés les mieux gérées au Canada.
  
• Possibilités d’avancement au sein d’une entreprise en croissance.
  
• Un environnement stimulant où chaque employé contribue directement au succès de projets d’envergure.
  

Requirements
Site Planning Lead

Job Description

EBC sort des sentiers battus et déploie tout son savoir-faire pour réaliser des projets d’infrastructures majeurs : ponts, routes, autoroutes, tunnels, installations maritimes. Notre capacité à respecter les échéanciers et les budgets ainsi que notre vaste expertise dans le domaine nous permettent de participer activement aux projets d’envergure tels que le pont Samuel-De Champlain, le Réseau express métropolitain (REM) et Site C.

Notre équipe chevronnée d’ingénieurs, gestionnaires de projets et autres spécialistes met également son énergie à la construction de parcs éoliens et au profit des projets hydroélectriques tels que barrages, centrales, tunnels et digues. EBC se positionne comme un véritable chef de file dans ce secteur. Notre offre de services spécialisés fait notre renommée au Canada.

Venez déplacer des montagnes avec nous!

*Ce poste requiert une modalité de travail en chantier éloigné selon une formule « fly-in/fly-out » (FIFO), avec une rotation 14/14.

Objet et mission:

• Le responsable de la planification de chantier (Site Planning Lead) est le représentant du propriétaire sur le terrain, chargé d’assurer la protection de l’intégrité, de l’intégration, de l’exactitude et de la fiabilité des informations d’échéancier du projet tout au long de l’exécution des travaux de construction
  
• Sous la direction fonctionnelle du Gestionnaire du Contrôle de projet et sous la direction opérationnelle du Directeur de la construction, le Responsable de la planification de chantier assure une surveillance indépendante, des activités de planification et d’ordonnancement de la construction.
  
• Le Responsable de la planification de chantier n’exerce pas les responsabilités de planification et d’ordonnancement confiées au contracteur dans le cadre de l’Entente EPCM et ne remplace ni ne duplique l’organisation de planification du contracteur.
  
• La mission du Responsable de la planification de chantier est de fournir à la Direction une évaluation intégrée, objective et validée sur le terrain de la performance de l’échéancier du projet, tout en veillant à ce que la planification de la construction demeure alignée sur les priorités globales du projet, les interfaces et les objectifs d’achèvement.
  

Gouvernance des échéanciers

• Préserver l’intégrité de l’échéancier de référence (Baseline).
  
• S’assurer que les informations relatives à l’échéancier de construction sont conformes aux procédures de planification du projet.
  
• Soutenir la mise en œuvre de la structure de découpage du projet (WBS) et des normes de planification.
  
• Vérifier l’application uniforme des calendriers approuvés, structures de codification, contraintes, jalons et dates de coupure pour les rapports.
  
• Surveiller le respect des exigences de gouvernance de l’environnement P6 EPPM.
  
• Identifier les environnements de planification non autorisés, les références de base non officielles ou les ensembles de données d’échéancier non intégrés.
  

Surveillance des échéanciers de construction

• Assurer une surveillance continue de la performance des échéanciers de construction.
  
• Examiner les échéanciers détaillés de construction et leurs mises à jour préparés par le contracteur EPCM.
  
• Vérifier que les dates rapportées, l’avancement, les durées restantes et les logiques prévisionnelles sont raisonnables.
  
• Comparer les mises à jour d’échéancier aux conditions réelles observées sur le terrain.
  
• Identifier les écarts entre l’avancement déclaré et l’état réel d’achèvement des travaux.
  
• Examiner l’intégrité des liens logiques, les marges de manœuvre (Float), les contraintes, l’avancement hors séquence et les déplacements du chemin critique.
  
• Surveiller les jalons contractuels et ceux du projet.
  
• Identifier les risques émergents susceptibles d’affecter les dates clés du projet.
  

Intégration et interfaces

• Surveiller les interfaces entre l’ingénierie, l’approvisionnement, la construction, l’exploitation minière, la mise en service, la préparation opérationnelle et les opérations.
  
• Vérifier que les livrables d’ingénierie et d’approvisionnement soutiennent les zones de travail prévues pour la construction.
  
• Vérifier que les jalons de construction soutiennent les séquences de mise en service et les priorités de transfert.
  
• Soutenir l’intégration des échéanciers des entrepreneurs dans l’échéancier global du projet.
  
• Identifier les lacunes d’interface, les priorités conflictuelles et les ruptures de continuité dans les échéanciers.
  
• Favoriser l’alignement du projet sur les priorités d’échéancier avant leur communication par l’entremise de l’interface approuvée du contracteur EPCM.
  

Soutien à la planification de la construction

• Soutenir le Directeur de la construction dans l’évaluation des priorités d’exécution et des séquences stratégiques.
  
• Soutenir les Responsables de secteur du Propriétaire dans l’évaluation des priorités des fronts de travail et des interfaces entre secteurs.
  
• Participer aux revues d’échéancier de construction, aux revues de préparation et à la planification du redressement.
  
• Évaluer les impacts sur l’échéancier des modifications de séquence, accélérations, solutions de contournement et mesures de redressement proposées.
  
• Soutenir la planification à long terme, la planification à court terme (look-ahead planning) et la prévision des jalons du point de vue du Propriétaire.
  
• Vérifier que les plans d’exécution à court terme demeurent conformes à l’échéancier approuvé du projet.
  

Validation de l’avancement

• Travailler avec le Responsable du contrôle de projet de chantier du Propriétaire afin de valider l’avancement physique.
  
• Confirmer la cohérence entre l’avancement de l’échéancier, les quantités installées, l’avancement gagné (Earned progress) et l’état réel des travaux.
  
• Vérifier l’application des règles de crédit approuvées (Rules of Credit) aux données d’avancement de l’échéancier.
  
• Remettre en question tout avancement non justifié, prématuré ou autodéclaré.
  
• Participer aux vérifications terrain et aux relevés conjoints des quantités lorsque les implications sur l’échéancier sont importantes.
  
• Vérifier que les mises à jour reflètent les dates de gel de l’avancement et les dates de coupure approuvées pour les rapports.
  

Planification du redressement

• Examiner les échéanciers de redressement préparés par le contracteur EPCM et les entrepreneurs de travaux.
  
• Remettre en question les hypothèses relatives à la productivité, aux ressources, au séquencement, aux accès et aux durées restantes.
  
• Vérifier que les mesures de redressement proposées sont réalistes, intégrées et appuyées par des preuves.
  
• Évaluer les impacts sur les secteurs adjacents, l’ingénierie, l’approvisionnement, la mise en service et les opérations.
  
• Formuler des recommandations au Directeur de la construction et au Gestionnaire du contrôle de projet.
  
• Assurer le suivi de la mise en œuvre et de l’efficacité des mesures de redressement approuvées.
  

Soutien à la gestion des changements et des tendances

• Évaluer les impacts sur l’échéancier associés aux changements potentiels ou approuvés.
  
• Soutenir le Gestionnaire de contrat et le Responsable de l’administration des contrats de chantier du Propriétaire à l’aide d’analyses factuelles de l’échéancier.
  
• Identifier les tendances susceptibles d’affecter les jalons du projet ou les dates d’achèvement contractuelles.
  
• Vérifier que les changements approuvés sont intégrés dans les échéanciers appropriés.
  
• Maintenir une distinction claire entre les impacts prévisionnels, les modifications approuvées de la référence de base et les droits contractuels relatifs aux délais.
  

Achèvement mécanique et transfert

• Surveiller les dates prévues d’achèvement mécanique et transfert aux opérations.
  
• Vérifier la cohérence entre l’état d’achèvement de la construction et les dates de transfert planifiées.
  
• Soutenir la planification basée sur les systèmes et le séquencement des activités d’achèvement.
  
• Identifier les risques d’échéancier pouvant affecter les priorités de mise en service.
  
• Soutenir les revues intégrées des échéanciers Construction-Mise en service.
  

Requirements

• Titulaire d’un diplôme d’ingénieur ou d’une discipline pertinente, ou d’une expérience équivalente;
  
• Détenir un minimum de 15 ans d’expérience en construction, dont au moins 10 ans dans un environnement industriel du secteur minier ou manufacturier
  
• Détenir de l’expérience en gestion d’équipe, particulièrement en encadrement des équipes de contrôle de projets;
  
• Capacité éprouvée à travailler en collaboration, notamment avec les équipes de projets, et corporatifs d’EBC;
  
• Expérience en contexte de partenariat, un atout;
  
• Expérience avec les firmes de génie-conseil, un atout;
  
• Connaissance des enjeux de réclamation, un atout;
  
• Compréhension du contrôle de coûts et de la planification dans un contexte de gestion de contrat;
  
• Capacité à s’exprimer facilement devant les instances décisionnelles;
  
• Maîtrise de Primavera P6 (préférable), incluant l’usage des WBS et autres systèmes de codification;
  
• Capacité à extraire de l’information de P6 et faire des analyses pour la Direction
  
• Maîtrise de Microsoft Office, principalement Microsoft Excel (primordial) et Microsoft Project;
  
• Bilinguisme (anglais et français), est requis.
  
• Modalité de travail en chantier éloigné selon une formule « fly-in/fly-out » (FIFO), avec une rotation 14/14 et une disponibilité requise de 10 heures par semaine durant les périodes hors chantier
  
• Site : Nord du Québec
  

Profil recherché :

• Excellentes compétences organisationnelles, de communication et de rédaction;
  
• Grand sens du leadership et capacité à rallier des équipes;
  
• Excellente capacité à structurer les dossiers et à mettre en place les démarches et les outils nécessaires pour atteindre un objectif ;
  
• Aptitudes en élaboration de stratégies sur le long terme;
  
• Capable de travailler dans un environnement du chantier éloigné avec des délais serrés;
  
• Faire preuve d’initiative, de rigueur et d’intégrité;
  
• Capacité à s’intégrer dans un environnement d’équipe et aptitudes personnelles à encourager le travail d’équipe.
  
• Capacité à bâtir des relations avec les équipes de direction.
  

Benefits

• 4 semaines de vacances annuelles;
  
• Programme complet d’assurances collectives dès l’entrée en poste (volets santé et dentaire payés par l’employeur);
  
• REER collectif avec cotisation de l’employeur dans un Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB);
  
• Accès à un médecin virtuel instantanément (télémédecine) 24h/24;
  
• Programmes de formation et de perfectionnement;
  
• Programme de vêtements corporatifs dès l’embauche;
  
• Programme d’aide aux employés;
  
• Club social et comité santé mieux-être actifs;
  
• Environnement diversifié, innovant et stimulant;
  
• Entreprise bâtie sur des valeurs de respect, d’intégrité et de travail bien fait;
  
• Firme reconnue au palmarès des Sociétés les mieux gérées au Canada.
  
• Possibilités d’avancement au sein d’une entreprise en croissance.
  
• Un environnement stimulant où chaque employé contribue directement au succès de projets d’envergure.
  

Requirements
Site Planning Lead

EBC sort des sentiers battus et déploie tout son savoir-faire pour réaliser des projets d’infrastructures majeurs : ponts, routes, autoroutes, tunnels, installations maritimes. Notre capacité à respecter les échéanciers et les budgets ainsi que notre vaste expertise dans le domaine nous permettent de participer activement aux projets d’envergure tels que le pont Samuel-De Champlain, le Réseau express métropolitain (REM) et Site C.

Notre équipe chevronnée d’ingénieurs, gestionnaires de projets et autres spécialistes met également son énergie à la construction de parcs éoliens et au profit des projets hydroélectriques tels que barrages, centrales, tunnels et digues. EBC se positionne comme un véritable chef de file dans ce secteur. Notre offre de services spécialisés fait notre renommée au Canada.

Venez déplacer des montagnes avec nous!

*Ce poste requiert une modalité de travail en chantier éloigné selon une formule « fly-in/fly-out » (FIFO), avec une rotation 14/14.

Objet et mission:

• Le responsable de la planification de chantier (Site Planning Lead) est le représentant du propriétaire sur le terrain, chargé d’assurer la protection de l’intégrité, de l’intégration, de l’exactitude et de la fiabilité des informations d’échéancier du projet tout au long de l’exécution des travaux de construction
  
• Sous la direction fonctionnelle du Gestionnaire du Contrôle de projet et sous la direction opérationnelle du Directeur de la construction, le Responsable de la planification de chantier assure une surveillance indépendante, des activités de planification et d’ordonnancement de la construction.
  
• Le Responsable de la planification de chantier n’exerce pas les responsabilités de planification et d’ordonnancement confiées au contracteur dans le cadre de l’Entente EPCM et ne remplace ni ne duplique l’organisation de planification du contracteur.
  
• La mission du Responsable de la planification de chantier est de fournir à la Direction une évaluation intégrée, objective et validée sur le terrain de la performance de l’échéancier du projet, tout en veillant à ce que la planification de la construction demeure alignée sur les priorités globales du projet, les interfaces et les objectifs d’achèvement.
  

Gouvernance des échéanciers

• Préserver l’intégrité de l’échéancier de référence (Baseline).
  
• S’assurer que les informations relatives à l’échéancier de construction sont conformes aux procédures de planification du projet.
  
• Soutenir la mise en œuvre de la structure de découpage du projet (WBS) et des normes de planification.
  
• Vérifier l’application uniforme des calendriers approuvés, structures de codification, contraintes, jalons et dates de coupure pour les rapports.
  
• Surveiller le respect des exigences de gouvernance de l’environnement P6 EPPM.
  
• Identifier les environnements de planification non autorisés, les références de base non officielles ou les ensembles de données d’échéancier non intégrés.
  

Surveillance des échéanciers de construction

• Assurer une surveillance continue de la performance des échéanciers de construction.
  
• Examiner les échéanciers détaillés de construction et leurs mises à jour préparés par le contracteur EPCM.
  
• Vérifier que les dates rapportées, l’avancement, les durées restantes et les logiques prévisionnelles sont raisonnables.
  
• Comparer les mises à jour d’échéancier aux conditions réelles observées sur le terrain.
  
• Identifier les écarts entre l’avancement déclaré et l’état réel d’achèvement des travaux.
  
• Examiner l’intégrité des liens logiques, les marges de manœuvre (Float), les contraintes, l’avancement hors séquence et les déplacements du chemin critique.
  
• Surveiller les jalons contractuels et ceux du projet.
  
• Identifier les risques émergents susceptibles d’affecter les dates clés du projet.
  

Intégration et interfaces

• Surveiller les interfaces entre l’ingénierie, l’approvisionnement, la construction, l’exploitation minière, la mise en service, la préparation opérationnelle et les opérations.
  
• Vérifier que les livrables d’ingénierie et d’approvisionnement soutiennent les zones de travail prévues pour la construction.
  
• Vérifier que les jalons de construction soutiennent les séquences de mise en service et les priorités de transfert.
  
• Soutenir l’intégration des échéanciers des entrepreneurs dans l’échéancier global du projet.
  
• Identifier les lacunes d’interface, les priorités conflictuelles et les ruptures de continuité dans les échéanciers.
  
• Favoriser l’alignement du projet sur les priorités d’échéancier avant leur communication par l’entremise de l’interface approuvée du contracteur EPCM.
  

Soutien à la planification de la construction

• Soutenir le Directeur de la construction dans l’évaluation des priorités d’exécution et des séquences stratégiques.
  
• Soutenir les Responsables de secteur du Propriétaire dans l’évaluation des priorités des fronts de travail et des interfaces entre secteurs.
  
• Participer aux revues d’échéancier de construction, aux revues de préparation et à la planification du redressement.
  
• Évaluer les impacts sur l’échéancier des modifications de séquence, accélérations, solutions de contournement et mesures de redressement proposées.
  
• Soutenir la planification à long terme, la planification à court terme (look-ahead planning) et la prévision des jalons du point de vue du Propriétaire.
  
• Vérifier que les plans d’exécution à court terme demeurent conformes à l’échéancier approuvé du projet.
  

Validation de l’avancement

• Travailler avec le Responsable du contrôle de projet de chantier du Propriétaire afin de valider l’avancement physique.
  
• Confirmer la cohérence entre l’avancement de l’échéancier, les quantités installées, l’avancement gagné (Earned progress) et l’état réel des travaux.
  
• Vérifier l’application des règles de crédit approuvées (Rules of Credit) aux données d’avancement de l’échéancier.
  
• Remettre en question tout avancement non justifié, prématuré ou autodéclaré.
  
• Participer aux vérifications terrain et aux relevés conjoints des quantités lorsque les implications sur l’échéancier sont importantes.
  
• Vérifier que les mises à jour reflètent les dates de gel de l’avancement et les dates de coupure approuvées pour les rapports.
  

Planification du redressement

• Examiner les échéanciers de redressement préparés par le contracteur EPCM et les entrepreneurs de travaux.
  
• Remettre en question les hypothèses relatives à la productivité, aux ressources, au séquencement, aux accès et aux durées restantes.
  
• Vérifier que les mesures de redressement proposées sont réalistes, intégrées et appuyées par des preuves.
  
• Évaluer les impacts sur les secteurs adjacents, l’ingénierie, l’approvisionnement, la mise en service et les opérations.
  
• Formuler des recommandations au Directeur de la construction et au Gestionnaire du contrôle de projet.
  
• Assurer le suivi de la mise en œuvre et de l’efficacité des mesures de redressement approuvées.
  

Soutien à la gestion des changements et des tendances

• Évaluer les impacts sur l’échéancier associés aux changements potentiels ou approuvés.
  
• Soutenir le Gestionnaire de contrat et le Responsable de l’administration des contrats de chantier du Propriétaire à l’aide d’analyses factuelles de l’échéancier.
  
• Identifier les tendances susceptibles d’affecter les jalons du projet ou les dates d’achèvement contractuelles.
  
• Vérifier que les changements approuvés sont intégrés dans les échéanciers appropriés.
  
• Maintenir une distinction claire entre les impacts prévisionnels, les modifications approuvées de la référence de base et les droits contractuels relatifs aux délais.
  

Achèvement mécanique et transfert

• Surveiller les dates prévues d’achèvement mécanique et transfert aux opérations.
  
• Vérifier la cohérence entre l’état d’achèvement de la construction et les dates de transfert planifiées.
  
• Soutenir la planification basée sur les systèmes et le séquencement des activités d’achèvement.
  
• Identifier les risques d’échéancier pouvant affecter les priorités de mise en service.
  
• Soutenir les revues intégrées des échéanciers Construction-Mise en service.
  

Requirements

• Titulaire d’un diplôme d’ingénieur ou d’une discipline pertinente, ou d’une expérience équivalente;
  
• Détenir un minimum de 15 ans d’expérience en construction, dont au moins 10 ans dans un environnement industriel du secteur minier ou manufacturier
  
• Détenir de l’expérience en gestion d’équipe, particulièrement en encadrement des équipes de contrôle de projets;
  
• Capacité éprouvée à travailler en collaboration, notamment avec les équipes de projets, et corporatifs d’EBC;
  
• Expérience en contexte de partenariat, un atout;
  
• Expérience avec les firmes de génie-conseil, un atout;
  
• Connaissance des enjeux de réclamation, un atout;
  
• Compréhension du contrôle de coûts et de la planification dans un contexte de gestion de contrat;
  
• Capacité à s’exprimer facilement devant les instances décisionnelles;
  
• Maîtrise de Primavera P6 (préférable), incluant l’usage des WBS et autres systèmes de codification;
  
• Capacité à extraire de l’information de P6 et faire des analyses pour la Direction
  
• Maîtrise de Microsoft Office, principalement Microsoft Excel (primordial) et Microsoft Project;
  
• Bilinguisme (anglais et français), est requis.
  
• Modalité de travail en chantier éloigné selon une formule « fly-in/fly-out » (FIFO), avec une rotation 14/14 et une disponibilité requise de 10 heures par semaine durant les périodes hors chantier
  
• Site : Nord du Québec
  

Profil recherché :

• Excellentes compétences organisationnelles, de communication et de rédaction;
  
• Grand sens du leadership et capacité à rallier des équipes;
  
• Excellente capacité à structurer les dossiers et à mettre en place les démarches et les outils nécessaires pour atteindre un objectif ;
  
• Aptitudes en élaboration de stratégies sur le long terme;
  
• Capable de travailler dans un environnement du chantier éloigné avec des délais serrés;
  
• Faire preuve d’initiative, de rigueur et d’intégrité;
  
• Capacité à s’intégrer dans un environnement d’équipe et aptitudes personnelles à encourager le travail d’équipe.
  
• Capacité à bâtir des relations avec les équipes de direction.
  

Benefits

• 4 semaines de vacances annuelles;
  
• Programme complet d’assurances collectives dès l’entrée en poste (volets santé et dentaire payés par l’employeur);
  
• REER collectif avec cotisation de l’employeur dans un Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB);
  
• Accès à un médecin virtuel instantanément (télémédecine) 24h/24;
  
• Programmes de formation et de perfectionnement;
  
• Programme de vêtements corporatifs dès l’embauche;
  
• Programme d’aide aux employés;
  
• Club social et comité santé mieux-être actifs;
  
• Environnement diversifié, innovant et stimulant;
  
• Entreprise bâtie sur des valeurs de respect, d’intégrité et de travail bien fait;
  
• Firme reconnue au palmarès des Sociétés les mieux gérées au Canada.
  
• Possibilités d’avancement au sein d’une entreprise en croissance.
  
• Un environnement stimulant où chaque employé contribue directement au succès de projets d’envergure.
  

Description du poste

EBC sort des sentiers battus et déploie tout son savoir-faire pour réaliser des projets d’infrastructures majeurs : ponts, routes, autoroutes, tunnels, installations maritimes. Notre capacité à respecter les échéanciers et les budgets ainsi que notre vaste expertise dans le domaine nous permettent de participer activement aux projets d’envergure tels que le pont Samuel-De Champlain, le Réseau express métropolitain (REM) et Site C.

Notre équipe chevronnée d’ingénieurs, gestionnaires de projets et autres spécialistes met également son énergie à la construction de parcs éoliens et au profit des projets hydroélectriques tels que barrages, centrales, tunnels et digues. EBC se positionne comme un véritable chef de file dans ce secteur. Notre offre de services spécialisés fait notre renommée au Canada.

Venez déplacer des montagnes avec nous!

Ce poste requiert une modalité de travail en chantier éloigné selon une formule « fly-in/fly-out » (FIFO), avec une rotation 14/14.

Objet et mission

• Le responsable de la planification de chantier (Site Planning Lead) est le représentant du propriétaire sur le terrain, chargé d’assurer la protection de l’intégrité, de l’intégration, de l’exactitude et de la fiabilité des informations d’échéancier du projet tout au long de l’exécution des travaux de construction
• Sous la direction fonctionnelle du Gestionnaire du Contrôle de projet et sous la direction opérationnelle du Directeur de la construction, le Responsable de la planification de chantier assure une surveillance indépendante, des activités de planification et d’ordonnancement de la construction.
• Le Responsable de la planification de chantier n’exerce pas les responsabilités de planification et d’ordonnancement confiées au contracteur dans le cadre de l’Entente EPCM et ne remplace ni ne duplique l’organisation de planification du contracteur.
• La mission du Responsable de la planification de chantier est de fournir à la Direction une évaluation intégrée, objective et validée sur le terrain de la performance de l’échéancier du projet, tout en veillant à ce que la planification de la construction demeure alignée sur les priorités globales du projet, les interfaces et les objectifs d’achèvement.

Gouvernance des échéanciers

• Préserver l’intégrité de l’échéancier de référence (Baseline).
• S’assurer que les informations relatives à l’échéancier de construction sont conformes aux procédures de planification du projet.
• Soutenir la mise en œuvre de la structure de découpage du projet (WBS) et des normes de planification.
• Vérifier l’application uniforme des calendriers approuvés, structures de codification, contraintes, jalons et dates de coupure pour les rapports.
• Surveiller le respect des exigences de gouvernance de l’environnement P6 EPPM.
• Identifier les environnements de planification non autorisés, les références de base non officielles ou les ensembles de données d’échéancier non intégrés.

Surveillance des échéanciers de construction

• Assurer une surveillance continue de la performance des échéanciers de construction.
• Examiner les échéanciers détaillés de construction et leurs mises à jour préparés par le contracteur EPCM.
• Vérifier que les dates rapportées, l’avancement, les durées restantes et les logiques prévisionnelles sont raisonnables.
• Comparer les mises à jour d’échéancier aux conditions réelles observées sur le terrain.
• Identifier les écarts entre l’avancement déclaré et l’état réel d’achèvement des travaux.
• Examiner l’intégrité des liens logiques, les marges de manœuvre (Float), les contraintes, l’avancement hors séquence et les déplacements du chemin critique.
• Surveiller les jalons contractuels et ceux du projet.
• Identifier les risques émergents susceptibles d’affecter les dates clés du projet.

Intégration et interfaces

• Surveiller les interfaces entre l’ingénierie, l’approvisionnement, la construction, l’exploitation minière, la mise en service, la préparation opérationnelle et les opérations.
• Vérifier que les livrables d’ingénierie et d’approvisionnement soutiennent les zones de travail prévues pour la construction.
• Vérifier que les jalons de construction soutiennent les séquences de mise en service et les priorités de transfert.
• Soutenir l’intégration des échéanciers des entrepreneurs dans l’échéancier global du projet.
• Identifier les lacunes d’interface, les priorités conflictuelles et les ruptures de continuité dans les échéanciers.
• Favoriser l’alignement du projet sur les priorités d’échéancier avant leur communication par l’entremise de l’interface approuvée du contracteur EPCM.

Soutien à la planification de la construction

• Soutenir le Directeur de la construction dans l’évaluation des priorités d’exécution et des séquences stratégiques.
• Soutenir les Responsables de secteur du Propriétaire dans l’évaluation des priorités des fronts de travail et des interfaces entre secteurs.
• Participer aux revues d’échéancier de construction, aux revues de préparation et à la planification du redressement.
• Évaluer les impacts sur l’échéancier des modifications de séquence, accélérations, solutions de contournement et mesures de redressement proposées.
• Soutenir la planification à long terme, la planification à court terme (look-ahead planning) et la prévision des jalons du point de vue du Propriétaire.
• Vérifier que les plans d’exécution à court terme demeurent conformes à l’échéancier approuvé du projet.

Validation de l’avancement

• Travailler avec le Responsable du contrôle de projet de chantier du Propriétaire afin de valider l’avancement physique.
• Confirmer la cohérence entre l’avancement de l’échéancier, les quantités installées, l’avancement gagné (Earned progress) et l’état réel des travaux.
• Vérifier l’application des règles de crédit approuvées (Rules of Credit) aux données d’avancement de l’échéancier.
• Remettre en question tout avancement non justifié, prématuré ou autodéclaré.
• Participer aux vérifications terrain et aux relevés conjoints des quantités lorsque les implications sur l’échéancier sont importantes.
• Vérifier que les mises à jour reflètent les dates de gel de l’avancement et les dates de coupure approuvées pour les rapports.

Planification du redressement

• Examiner les échéanciers de redressement préparés par le contracteur EPCM et les entrepreneurs de travaux.
• Remettre en question les hypothèses relatives à la productivité, aux ressources, au séquencement, aux accès et aux durées restantes.
• Vérifier que les mesures de redressement proposées sont réalistes, intégrées et appuyées par des preuves.
• Évaluer les impacts sur les secteurs adjacents, l’ingénierie, l’approvisionnement, la mise en service et les opérations.
• Formuler des recommandations au Directeur de la construction et au Gestionnaire du contrôle de projet.
• Assurer le suivi de la mise en œuvre et de l’efficacité des mesures de redressement approuvées.

Soutien à la gestion des changements et des tendances

• Évaluer les impacts sur l’échéancier associés aux changements potentiels ou approuvés.
• Soutenir le Gestionnaire de contrat et le Responsable de l’administration des contrats de chantier du Propriétaire à l’aide d’analyses factuelles de l’échéancier.
• Identifier les tendances susceptibles d’affecter les jalons du projet ou les dates d’achèvement contractuelles.
• Vérifier que les changements approuvés sont intégrés dans les échéanciers appropriés.
• Maintenir une distinction claire entre les impacts prévisionnels, les modifications approuvées de la référence de base et les droits contractuels relatifs aux délais.

Achèvement mécanique et transfert

• Surveiller les dates prévues d’achèvement mécanique et transfert aux opérations.
• Vérifier la cohérence entre l’état d’achèvement de la construction et les dates de transfert planifiées.
• Soutenir la planification basée sur les systèmes et le séquencement des activités d’achèvement.
• Identifier les risques d’échéancier pouvant affecter les priorités de mise en service.
• Soutenir les revues intégrées des échéanciers Construction-Mise en service.

Exigences

• Titulaire d’un diplôme d’ingénieur ou d’une discipline pertinente, ou d’une expérience équivalente;
• Détenir un minimum de 15 ans d’expérience en construction, dont au moins 10 ans dans un environnement industriel du secteur minier ou manufacturier
• Détenir de l’expérience en gestion d’équipe, particulièrement en encadrement des équipes de contrôle de projets;
• Capacité éprouvée à travailler en collaboration, notamment avec les équipes de projets, et corporatifs d’EBC;
• Expérience en contexte de partenariat, un atout;
• Expérience avec les firmes de génie-conseil, un atout;
• Connaissance des enjeux de réclamation, un atout;
• Compréhension du contrôle de coûts et de la planification dans un contexte de gestion de contrat;
• Capacité à s’exprimer facilement devant les instances décisionnelles;
• Maîtrise de Primavera P6 (préférable), incluant l’usage des WBS et autres systèmes de codification;
• Capacité à extraire de l’information de P6 et faire des analyses pour la Direction
• Maîtrise de Microsoft Office, principalement Microsoft Excel (primordial) et Microsoft Project;
• Bilinguisme (anglais et français), est requis.
• Modalité de travail en chantier éloigné selon une formule « fly-in/fly-out » (FIFO), avec une rotation 14/14 et une disponibilité requise de 10 heures par semaine durant les périodes hors chantier
• Site : Nord du Québec

Profil recherché

• Excellentes compétences organisationnelles, de communication et de rédaction;
• Grand sens du leadership et capacité à rallier des équipes;
• Excellente capacité à structurer les dossiers et à mettre en place les démarches et les outils nécessaires pour atteindre un objectif ;
• Aptitudes en élaboration de stratégies sur le long terme;
• Capable de travailler dans un environnement du chantier éloigné avec des délais serrés;
• Faire preuve d’initiative, de rigueur et d’intégrité;
• Capacité à s’intégrer dans un environnement d’équipe et aptitudes personnelles à encourager le travail d’équipe.
• Capacité à bâtir des relations avec les équipes de direction.

Ce que nous offrons

• 4 semaines de vacances annuelles;
• Programme complet d’assurances collectives dès l’entrée en poste (volets santé et dentaire payés par l’employeur);
• REER collectif avec cotisation de l’employeur dans un Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB);
• Accès à un médecin virtuel instantanément (télémédecine) 24h/24;
• Programmes de formation et de perfectionnement;
• Programme de vêtements corporatifs dès l’embauche;
• Programme d’aide aux employés;
• Club social et comité santé mieux-être actifs;
• Environnement diversifié, innovant et stimulant;
• Entreprise bâtie sur des valeurs de respect, d’intégrité et de travail bien fait;
• Firme reconnue au palmarès des Sociétés les mieux gérées au Canada.
• Possibilités d’avancement au sein d’une entreprise en croissance.
• Un environnement stimulant où chaque employé contribue directement au succès de projets d’envergure.

Job Description

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Coordonner les ressources (matériels, humaines, équipements) de l’usine afin d’assurer un flux continu efficient tout au long du processus (du forehearth au client) tout en rencontrant les objectifs établis (sst, qualité, délais, changement de production, efficacité, etc.)
• Renforcer les efforts positifs de l’équipe et utiliser les concepts d’amélioration continue pour s’assurer que les employés comprennent que les activités de leur travail font partie d’un tout et ont un impact sur les opérations et sur les buts communs.
• Conduire des rencontres inhérentes à la fonction.
• Susciter la production d’idées et initier les discussions avec des équipes multidisciplinaires.
• Définir les initiatives et les objectifs opérationnels avec la contribution des autres membres du personnel de l’usine pour améliorer la performance.
• Développer les connaissances et habiletés techniques spécialisées, tels que le travail en équipe, l’amélioration continue, l’engagement et la rigueur.
• Développer les connaissances et habiletés de son équipe orientés sur la conscientisation des objectifs clients
• S’assurer que les ententes locales et contractuelles sont respectées.
• Responsable de la conformité des audits de qualité, sécurité, BPF, procédures, tamponnage et formage.
• S’assurer de l’usage approprié des équipements de sécurité et que les politiques de sécurité de l’entreprise soient suivies.
• Travailler avec les superviseurs d’équipe pour s’assurer d’une uniformité et d’une rigueur pour l’ensemble des équipes.
• Contribuer au développement du personnel par la formation, l’évaluation, le suivi et le coaching
• Définir les objectifs pour sa ligne de production
• Diriger des ateliers menant à des améliorations tangibles parmi les indicateurs-clés de performance
• Déployer les objectifs de productivité appropriés en matière de personnel / sécurité / qualité / coût / livraison / et les routines de gestion à tous les niveaux de l’organisation.
• Agir comme agent de changement (leader) pour instaurer une culture de résolution de problèmes et d’amélioration continue dans l’usine ainsi que dans son environnement externe (clients, fournisseurs, etc).
• S’assurer par des audits que les outils sont appropriés et utilisés efficacement.
• S’assurer que les principes de l’amélioration continue sont pris en considération de manière appropriée à toutes les étapes du processus d’amélioration
• Agir comme agent de changement, dirigeant des initiatives d’amélioration et de conception des processus ou des projets qui permettront à l’organisation d’atteindre le prochain niveau d’opérations de classe mondiale en implantant des pratiques d’amélioration continue ou des pratiques « lean » à travers l’usine.

ÉTENDUE ET IMPACT

Le gestionnaire de ligne est responsable d’établir des objectifs pour sa ligne de production alignés avec les objectifs corporatifs. Il établit les objectifs afin de garantir que la ligne performe à un niveau élevé de façon soutenue et durable. Le titulaire de ce poste communique avec les départements de services sur les problèmes de la ligne et prête assistance au superviseur pour l’atteinte des objectifs.

Qualifications

ÉDUCATION ET EXPÉRIENCE

• BAC (ingénierie ou domaines pertinents) ou diplôme d’études universitaires en gestion des opérations, en administration ou autres disciplines reliées.
• 3 à 5 ans d’expérience en supervision / en direction d’employés et gestion des processus dans un environnement manufacturier
• . Avoir géré des projets et/ou posséder une certification « lean » est souhaitable.
• Avoir une compréhension significative des concepts de production (chaîne de la valeur ou « flow Manufacturing ») basé sur l’amélioration continue et les ateliers Kaizen.
• Habile à travailler avec un ordinateur et aisance avec la suite Microsoft Office.
• Connaissance adéquate des systèmes d’information & aptitudes en analyse de données, soit EASIER, Shopfloor, MCS, VSPC, SAP, etc.
• Penser stratégiquement avec une vision claire et un engagement en gestion du changement.
• De fortes capacités de facilitation d’équipe ainsi qu’en communications interpersonnelles.
• De fortes habiletés en communications verbales et écrites. À l’aise à faire des présentations visuelles
• Habileté prouvée à agir comme coach, mentor, et dans la mobilisation des membres de l’équipe.
• Bilinguisme obligatoire (français/anglais)

RAPPORT HIÉRARCHIQUE

Cette position relève du Directeur d’unité manufacturière.

VOYAGES

Il peut y avoir du voyagement nécessaire associé avec ce poste aux fins de formation et/ou de travail sur un projet

Additional Information

Additional information

O-I offre un ensemble d’avantages sociaux très généreux – en voici quelques points forts :

• Congés payés et jours fériés
• Couverture médicale, dentaire, médicaments sur ordonnance et soins de la vue
• Comptes à imposition différée
• Programme de bien-être incluant la possibilité de recevoir des contributions de l’employeur
• Assurance vie et assurance décès et mutilation accidentels (AD&D)
• Assurance invalidité
• Régimes d’épargne-retraite avec contributions de l’employeur
• Conseillers financiers pour vous accompagner dans la planification de la retraite et le bien-être financier
• Programme d’aide aux employés (PAE)

Toutes vos informations seront traitées de manière confidentielle conformément aux directives de l’EEO.

O-I est un employeur offrant l’égalité des chances et appliquant des mesures d’action positive, engagé à bâtir une culture diversifiée, équitable et inclusive. Tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans distinction de race, couleur, religion, sexe, orientation sexuelle, identité de genre, origine nationale, handicap, statut de vétéran ou toute autre catégorie protégée.

Les personnes qualifiées en situation de handicap ou les anciens combattants handicapés qui ne peuvent pas postuler via ce site peuvent demander des mesures d’adaptation raisonnables en envoyant un courriel à :

Chef de service – ingénierie

ArcelorMittal Mines et Infrastructure Canada est à la recherche d’un chef de service – ingénierie. Il sera responsable de la coordination fonctionnelle, de la planification et de l’alignement des activités d’ingénierie à l’échelle du portefeuille de projets. Il assurera la qualité, la cohérence et la performance des livrables, tout en soutenant les chefs de projets dans un environnement multi‑projets

Horaire

Le titulaire du poste devra se déplacer sur nos différents sites opérationnels (Longueuil, Port-Cartier et Fermont) jusqu’à concurrence de 50 % de son temps de travail, en fonction des priorités organisationnelles et des projets en cours.

Ce poste est sur un horaire de travail 5-2 soit, du lundi au vendredi, huit (8) heures par jour.

Fais de Port-Cartier ta communauté et d’ArcelorMittal ton futur

Ce que nous offrons

Avantages

En plus du salaire de base, ce dernier sera bonifié par un ensemble d’avantages tels :

• Remboursement des frais de déménagement et aide à la relocalisation;
• Un boni de performance annuel;
• Un régime de retraite avantageux;
• Une assurance collective incluant une assurance invalidité, soins médicaux, dentaires, assurance vie, dont les primes sont assumées à 100% par la compagnie;
• D’autres avantages s’ajouteront selon votre lieu de travail.

Description du poste

Responsabilités principales

• Agir comme point central de coordination sous la directrice ingénierie pour l'ensemble des activités d'ingénierie
• Assurer la coordination fonctionnelle des ingénieurs principaux (procédé, mécanique, QA/QC, électrique, instrumentation, R&D) en alignant les priorités
• Analyser les besoins des projets et structurer les mandats d'ingénierie (structure des livrables attendues, identification des disciplines requises, clarification des interfaces techniques, etc.)
• Dispatcher et prioriser le travail entre les ingénieurs principaux, les experts internes et les autres parties prenantes
• Planifier et coordonner les activités dans un environnement multi-projets simultanés par gérer des priorités globales et par assurer une utilisation globale des ressources
• Participer à la coordination des firmes d'ingénierie externes: Définir les mandats et les attentes, assurer le suivi de l'exécution de l'ingénierie, valider les qualités et la cohérence des livrables
• Consolider l'état d'avancement de l'ingénierie des différents projets et identifier les risques et enjeux et recommander des actions correctives
• Mettre en place et maintenir des outils de processus de coordination (standards de livrable, mécanismes de suivi, processus de gestion des interfaces)
• Assurer une communication structurée avec la direction pour fournir une vision consolidée des projets, remonter les enjeux critiques, et soutenir la prise de décision
• Contribuer à l'amélioration continue des pratiques d'ingénierie chez ArcelorMittal Mines Canada par la standardisation des méthodes de travail, l'amélioration de l'efficacité de coordination et l'optimisation des interfaces interne/externe

Exigences

• Baccalauréat en génie ou domaine connexe
• Membre de l’OIQ
• 15 à 20 ans d’expérience en ingénierie industrielle
• Expérience en environnement minier (atout important)
• Expérience en gestion de projets et coordination multidisciplinaire
• Expérience avec des firmes d’ingénierie externes
• Excellente capacité de planification, priorisation et organisation
• Leadership transversal et capacité à mobiliser
• Capacité à gérer plusieurs projets d'ingénierie simultanément
• Excellent sens des communications

Information additionnelle

ArcelorMittal Mines et Infrastructure Canada encourage la diversité et l’inclusion au sein de l’organisation et favorise un environnement de travail équitable et respectueux.

Le générique masculin est utilisé dans ce texte uniquement dans le seul but d’en alléger la forme et d’en faciliter la lecture.

AMEM

Rejoignez-nous pour construire l’industrie de demain !

Chaque jour dans 25 pays, nous (9 000 personnes) créons les solutions durables dont le monde a besoin en inventant les technologies de demain dans tout le spectre de l'industrie : de la métallurgie à la logistique avancée, des usines de ciment à l'industrie technologique, de l'Internet des objets à l'aérospatiale.

En rejoignant Fives, vous deviendrez un entrepreneur impliqué dans la conception et la gestion du projet de bout en bout. Venez travailler avec un groupe de femmes et d'hommes passionnés, fiers d'être pionniers et surtout fiers de faire avancer le monde.

Ingénieur avant-projet

Informations sur le poste

Unité commerciale: Fives Solios Inc. Pays: Canada Région: Quebec Ville: Montreal Famille d'emploi: Ingénierie des ventes et Propositions Métier: Contrat à durée indéterminée Lieu de travail: Télétravail partiel Rémunération:

Fives Solios Inc. se spécialise dans le dépoussiérage, l'épuration et le nettoyage des flux de gaz, offrant des solutions de pointe pour le contrôle de la pollution de l'air dans divers secteurs industriels. Nos technologies incluent également la réduction catalytique sélective, utilisées dans l'industrie des déchets, de la biomasse, du ciment, de l'aluminium, de l'acier, du verre, de la chaux et d'autres minéraux. Nos techniciens qualifiés dans des centres de service mondiaux développent les systèmes les plus fiables et efficaces du marché. Fives conçoit, développe, fabrique, commercialise et installe une gamme complète de filtres à manches et d'épurateurs pour les procédés industriels, conçus par des ingénieurs hautement qualifiés pour répondre aux exigences spécifiques des clients.

Pourquoi choisir Fives Solios inc. ?

• Assurances collectives complètes
• Régime de retraite
• Congés mobiles
• Boni d'ancienneté
• Télétravail (2 jours semaine)
• 37,5h de travail par semaine.
• Bureau au centre-ville à côté du métro.

Mission principale

Le gestionnaire d’offre a pour mission de piloter la construction des offres en phase précontrat, en étroite collaboration avec les équipes commerciales, afin de soutenir le développement des opportunités en Amérique du Nord et à l’international. Il consiste à analyser les besoins clients, définir des solutions techniques et économiques optimisées et
structurer les stratégies d’approvisionnement et de chiffrage dans une logique de maîtrise des risques techniques et contractuels. Sa mission s’inscrit également dans une dynamique
de développement des partenariats fournisseurs, d’amélioration continue des méthodes de pré-contrat et d’encadrement des ressources dédiées aux activités d’offres.

Tâches

• Analyser en amont les besoins et enjeux des clients pour définir et recommander des solutions techniques optimales, alignées avec leurs critères de performance, de coûts
  et de risques;
• Définir la stratégie d’approvisionnement globale en intégrant la localisation des fournisseurs, les coûts logistiques et d’importation, dans une logique d’optimisation
  des coûts totaux d’acquisition (Total Cost of Ownership - TCO);
• Superviser et coordonner la production des livrables techniques préliminaires (concepts, plans, hypothèses de dimensionnement);
• Piloter l’élaboration des estimations de coûts (équipements, main-d’oeuvre, contingences) en lien avec les fournisseurs stratégiques, sur la base d’analyses de
  risques structurées;
• Développer et entretenir des partenariats durables avec les fournisseurs et soustraitants clés, dans une logique de performance à long terme;
• Contribuer à l’amélioration continue des outils et méthodes de pré-contrat (modèles d’estimation, outils de calcul, standards techniques et documentaires);
• Participer à l’analyse, la validation et la négociation des termes et conditions
  contractuels (T&C) en collaboration avec les équipes juridiques, commerciales et
  financières.
• Piloter la consolidation et la rédaction finale de l’offre client, en garantissant la
  cohérence globale des volets technique, financier et contractuel.

Éducation & qualifications

• Baccalauréat en génie mécanique ou l'équivalent.
• Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ), un atout;
• Expérience avérée dans les technologies du traitement de gaz de procédés industriels et du dépoussiérage;
• Expérience en gestion des ressources humaines et développement des compétences;
• Minimum de 10 ans d’expérience dans un rôle similaire en milieu industriel;
• Expérience confirmée en recherche de solutions techniques optimisées (par exemple par la méthode « Design-to-Cost ») et en élaboration de stratégies
  d’approvisionnement à partir d’une base de fournisseurs internationale.
• Capacité à bâtir un prix client optimisé en considérant tous les Coûts Total d’Acquisition (coûts de transport, droits de douane, coûts de fabrication intermédiaire
  etc…)
• Connaissances juridiques dans un contexte de négociation des termes et conditions;
• Expérience en chaudronnerie (un atout);
• Expérience en génie conseil (un atout);
• Maitrise de la suite Office particulièrement Excel;
• Connaissance des fonctions de bases d’un logiciel 3D;
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais autant à l’oral qu’à l’écrit. Fives Solios fait partie d’un groupe international, ce qui implique l’utilisation de l’anglais au quotidien. L’entreprise compte également des clients à l’échelle mondiale, notamment aux États-Unis.

Qualités requises

• Aptitude démontrée à vulgariser des solutions techniques complexes, autant à l’écrit qu’à l’oral, pour différents types d’interlocuteurs (techniques, fournisseurs, commerciaux, clients).
• Habileté à coordonner et suivre le travail de plusieurs intervenants de disciplines variées (interne et externe)
• Autonomie, rigueur et esprit d’initiative. Avoir une posture proactive de conseiller auprès des clients et des équipes internes.
• Capacité à lire, analyser et interpréter des documents techniques.

Description du poste

Description de l'entreprise

Numéro de permis de la CNESST : AP-2404184

Nous sommes une entreprise canadienne incorporée dont le siège social est situé au centre-ville de Montréal, à l'adresse G101-360 Rue Saint-Jacques Montréal (Québec) H2Y 1P5 Canada. Nous offrons à nos clients des services de conseils en gestion, de conseils scientifiques et techniques, de location et de placement de personnels qualifiés. Nos services sont offerts grâce à nos consultants, professionnels et travailleurs recrutés dans divers domaines.

Nos clients sont des entreprises des secteurs de la grande distribution, de la production, de la manutention, de la santé, des mines, des ressources naturelles, des services sociaux, de l'agriculture, de l'élevage, etc.

Nous offrons nos services partout au Québec mais nous insistons particulièrement sur la région Métropolitaine de Montréal et ses environs.

Description de l’offre d’emploi

Conseiller chargé de projet sénior – spécialisé en technologies de l'information

Description du poste

Notre client, une organisation publique d’envergure du secteur de la santé, recherche un(e) Conseiller(ère) chargé(e) de projet sénior – spécialisé(e) en technologies de l'information afin de piloter des projets stratégiques de transformation numérique. La personne retenue jouera un rôle clé dans la planification, la coordination et la gouvernance de projets TI complexes, en collaboration avec les équipes technologiques, cliniques et administratives.

Responsabilités

• Planifier, coordonner et assurer la réalisation de projets TI stratégiques.
• Assurer la gouvernance des projets, le suivi des échéanciers, budgets et risques.
• Coordonner les travaux entre les équipes TI, directions d’affaires, fournisseurs, partenaires cliniques et cybersécurité.
• Participer aux initiatives de transformation organisationnelle, notamment le virage Agile et la mise en place d’équipes produit.
• Superviser le déploiement et l’amélioration de solutions technologiques (Windows, Microsoft 365).
• Produire les plans de projet, rapports d’avancement et redditions de comptes.
• Conseiller les gestionnaires et instances décisionnelles sur les meilleures pratiques en gestion de projets TI.

Exigences

Exigences académiques

Diplôme universitaire en informatique, gestion des TI, ingénierie ou domaine connexe.

Expérience requise

• Minimum de 10 ans d’expérience en gestion de projets TI, incluant des projets en environnement clinique ou de santé.
• Expérience en transformation organisationnelle, Agile, équipes produit et gouvernance collaborative.
• Expérience en gestion de programmes ou portefeuilles de projets complexes.
• Expérience dans le déploiement de solutions technologiques (Windows, Microsoft 365).
• Expérience en gouvernance de projets, suivi budgétaire, gestion des risques et reddition de comptes.

Connaissances techniques recherchées

• Maîtrise des méthodologies de gestion de projets (traditionnelle, Agile et hybride).
• Bonne connaissance de la gouvernance TI et des pratiques de transformation numérique.
• Expérience avec des projets impliquant plusieurs intervenants (TI, clinique, fournisseurs, cybersécurité, direction).

Profil recherché

• Leadership reconnu et capacité à mobiliser des équipes multidisciplinaires.
• Excellentes aptitudes en planification, coordination et résolution de problèmes.
• Grande capacité d’analyse, de synthèse et d’adaptation.
• Autonomie, rigueur et sens de l’organisation.
• Capacité à conseiller les hauts dirigeants et à travailler dans un environnement complexe.
• Habileté à animer des ateliers et comités de travail.

Ce que nous offrons

• Assurances collectives après 1 an : médicaments.
• 2 semaines de vacances après 1 an de service.
• Horaire de 35 heures/semaine avec possibilité de télétravail hybride.
• Participation à des projets technologiques d’envergure.

Qualifications

Cette offre d'emploi est soumise à une qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : (certificats, permis, cours, appartenance à un ordre ou une association professionnelle, etc.)

Langues

• Français parlé et écrit - Élevé
• Anglais parlé et écrit - Moyen

Expérience

5 à 10 ansTravailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)