275 offres pour "Chargé.e de projets" à Terrebonne

Ingénieur aux ventes Génie Civil
Potentiel global : 120 000 $ + avantages
Localisation : Rive-Sud de Montréal

Prêt à propulser votre carrière au sein d’un leader de l’industrie manufacturière ? Notre partenaire, expert en conception de solutions pour les secteurs minier, civil et de la construction, recherche son futur Ingénieur aux ventes.

Pourquoi relever ce défi ?

Pour piloter des projets d'envergure et devenir le pilier stratégique du cycle de vente.
Pour évoluer dans un environnement technologique en pleine effervescence.
Pour diversifier votre expertise grâce à des mandats innovateurs et stimulants.

Avantages
Pourquoi rejoindre notre partenaire ? En plus d'évoluer au sein d'un groupe de renom, vous bénéficierez de conditions avantageuses :

- Un salaire de base situé entre 90 000 $ et 100 000 $, complété par une prime à la performance.
- Protection et bien-être : Une gamme complète d'avantages sociaux ainsi que 6 journées de congés mobiles par an pour concilier travail et vie personnelle.
- Croissance professionnelle : Un plan de carrière structuré sur le long terme au sein d'une organisation leader dans son domaine.
- Soutien opérationnel : Prise en charge de vos frais de déplacement via un compte de dépenses dédié.

Responsabilités
Vosresponsabilités en tant qu'Ingénieur aux ventes :

- Identifier et analyser en profondeur les besoins spécifiques de vos clients.
- Collaborer avec les départements d'ingénierie et des ventes pour concevoir les solutions les plus performantes et adaptées.
- Élaborer des stratégies commerciales, préparer les offres techniques et assurer les clarifications nécessaires lors des soumissions.
- Assurer un suivi rigoureux des propositions commerciales et coordonner les étapes avec l'équipe R&D pour les projets actifs.
- Planifier les visites terrain, prospecter de nouvelles opportunités et représenter l'entreprise lors d'événements majeurs de l'industrie.
- Documenter vos activités via des rapports périodiques et assurer la fluidité de l'information interne.

Qualifications
Ce poste vous motive ? Pour soumettre votre candidature, vous devez répondre aux critères suivants :

- Formation : Diplôme universitaire en génie (mécanique, chimique, civil ou électronique).
- Compétences clés : Expérience avérée en vente, excellentes aptitudes communicationnelles, souci du client et professionnalisme exemplaire.
- Expérience : Un parcours en milieu consultatif est considéré comme un avantage de taille.
- Profil recherché : Une personne autonome, proactive et dotée d’une grande facilité d’apprentissage.

Sommaire
Vous désirez discuter confidentiellement de ce poste et de ce que vous souhaitez comme prochain défi professionnel:

Nancy Martineau
Gestionnaire, Solutions Talent, Ventes Randstad Canada vente B2B & confidentiellement mon réseau professionnel afin d'être informé du marché et des rôles gérés par nos services: Veuillez prendre note que seulement les candidatures retenues seront contactées.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Description du poste

En tant qu’ingénieur(e) faisant partie de l’équipe de publidiffusion, tu soutiendras le directeur de projet et expert technique de la discipline dans la planification, la conception, la coordination et le suivi des projets d’ingénierie ou de construction. Tu contribueras à l’évaluation de la portée des travaux, à la sélection des équipements, à la conception technique, ainsi qu’au suivi des échéanciers, des livrables et des coûts. Ce rôle est essentiel pour assurer la fluidité des opérations et la réussite des projets ainsi que la croissance de l’équipe. Une très belle opportunité de carrière pour évoluer!

Principales responsabilités

Soutien au directeur de projet et expert technique

• Assister dans la gestion quotidienne des activités
• Préparer les documents de suivi, comptes rendus, rapports d’avancement et communications internes
• Participer aux réunions de coordination avec les équipes internes, consultants et entrepreneurs

Tu seras aussi amené-e à collaborer avec le directeur de projet sur les tâches et responsabilités suivantes :

Évaluation de la portée des travaux

• Analyser les besoins du client et les exigences techniques
• Définir les limites du projet, les interfaces et les contraintes
• Contribuer à la préparation des documents d’appel d’offres, études préliminaires et analyses de faisabilité

Sélection des équipements

• Participer à l’analyse comparative des équipements (performance, coûts, conformité)
• Examiner les fiches techniques et valider la conformité aux normes et aux spécifications du projet
• Formuler des recommandations pour l’achat ou l’intégration des équipements

Participation à la conception

• Collaborer à la localisation des équipements dans les plans
• Développer ou valider les stratégies de raccordement et d’intégration
• Travailler avec les ingénieurs, techniciens et dessinateurs pour optimiser la conception

Suivi des échéanciers et des livrables

• Mettre à jour les calendriers de projet et suivre les jalons clés
• Assurer le suivi des livrables internes et externes
• Identifier les risques de retard et proposer des mesures correctives

Estimation des coûts

• Préparer des estimations préliminaires et détaillées des travaux
• Analyser les coûts liés aux matériaux, équipements et main-d’œuvre
• Participer au suivi budgétaire et à la comparaison entre coûts prévus et réels

Qualifications

• Baccalauréat en génie électrique ou domaine connexe
• Membre de l’Ordre des Ingénieurs du Québec
• Entre 3 et 7 années d’expérience pertinente dans le domaine idéalement avec des notions d’alarme incendie
• Excellente capacité d’analyse et de synthèse.
• Connaissance des processus de conception et de construction
• Capacité à lire et interpréter des plans techniques
• Habileté à utiliser des outils de visualisation 2D/3D (ACC, Revizto) et de suivi de projets (Aconex, Procore)
• Sens de l’organisation et rigueur dans le suivi des dossiers
• Aptitude à travailler en équipe et à communiquer efficacement
• Aptitude pour l'analyse et la résolution de problèmes
• Excellentes habiletés rédactionnelles en français
• Bilingue (anglais/français) : le bilinguisme est important car il permet une collaboration efficace avec nos diverses parties prenantes, y compris les clients, les fournisseurs ainsi que nos collègues dans les autres provinces.
• Intégrité, esprit d'équipe, souci de l'excellence

Pour plus d'informations, vous pouvez contacter Ibrahima Amadou LY

#LI-Hybrid

Ce que nous offrons

Chez CIMA+, nous valorisons la diversité des talents et des points de vue. Vous pensez pouvoir apporter une valeur ajoutée, mais vous ne répondez pas à toutes les exigences du poste ? Nous vous invitons à poser votre candidature, car chacun a quelque chose d'unique à offrir. Les talents exceptionnels qui choisissent de nous rejoindre chez CIMA+ se rendent vite compte que nous mettons tout en œuvre pour les encourager à se développer. Nous sommes impatients de savoir comment vous pouvez contribuer à notre succès.

Pourquoi choisir CIMA+ ? Parce que nous vous offrons

• Des avantages sociaux complets disponibles dès le premier jour pour tous les employés permanents travaillant au moins 20 heures par semaine
• Un programme d'aide aux employés et à la famille
• Un régime d'épargne-retraite (RRS) avec une contribution de l'employeur de 4 %
• En tant qu'entreprise détenue par ses employés, une possibilité annuelle d'acheter des actions pour tous les employés
• Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride
• Une politique d'équilibre travail/vie à travers le Canada
• 3 à 5 semaines de vacances, en fonction des années d'expérience pertinente
• Une formation sur mesure pour améliorer vos compétences existantes

Informations complémentaires

Chez CIMA+, la rémunération associée à ce poste est déterminée en fonction de l’expérience, des compétences et des qualifications du candidat, tout en veillant à l’équité interne. Nous reconnaissons et valorisons la richesse et la diversité des expériences individuelles. Le niveau de poste et la rémunération correspondante peuvent ainsi varier selon le profil du candidat.

CIMA+ utilise un système de gestions des candidatures (ATS) qui comprend une fonction d’évaluation automatique de correspondance des profils. Cependant, ce score n’est pas utilisé pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions d’embauche sont prises à la suite d’un examen humain.

L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès
aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).

Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également
les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi.

Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire d’affaires traitera votre demande.

Pour en savoir plus, Avantages employé-e-s - CIMA+.

EBC sort des sentiers battus et déploie tout son savoir-faire pour réaliser des projets d’infrastructure majeurs, notamment des systèmes de train léger sur rail, des ponts, des routes, des autoroutes, des tunnels, des parcs éoliens, des projets hydroélectriques et des installations maritimes. Notre capacité à respecter les échéanciers et les budgets ainsi que notre vaste expertise dans le domaine nous permettent de participer activement aux projets d’envergure partout à travers le Canada. EBC se positionne comme un véritable chef de file dans ce secteur et place l’humain au cœur de ses préoccupations en prônant une approche collaborative innovante.

Le poste exige une présence sur le chantier, dans les bureaux du projet situés sur le site d’un projet majeur dans la Ville de Québec. Le projet est réalisé en partenariat.

RESPONSABILITÉ

• Définir et piloter la stratégie commerciale en cohérence avec les objectifs du projet et du partenariat afin d’assurer le succès de la réalisation du projet;
  
• Superviser la gestion contractuelle, incluant les changements, les réclamations et les enjeux juridiques avec le client, les fournisseurs et les sous-traitants;
  
• Gérer l’approvisionnement, les sous‑contrats et les relations avec les sous-traitants et fournisseurs;
  
• Optimiser, développer et mettre en œuvre des politiques, processus et outils de gestion commerciale et contractuelle;
  
• Fournir des conseils commerciaux et contractuels et faire rapport à la direction et aux équipes de projet;
  
• Assurer l’alignement commercial entre les équipes de conception, de construction et de gestion;
  
• Structurer et faire respecter la gouvernance contractuelle, incluant les processus décisionnels;
  
• Veiller au respect des obligations contractuelles, réglementaires et des échéances;
  
• Maintenir des relations de confiance avec le client et les parties prenantes et gérer leurs attentes tout en protégeant les intérêts du partenariat;
  
• Participer activement à l’identification, l’évaluation et la mitigation des risques;
  
• Encadrer et développer l’équipe commerciale, incluant les ressources juridiques.
  

Requirements

EXIGENCES

• Diplôme universitaire en ingénierie, en finances, en droit ou autre discipline pertinente;
  
• Minimum de 20 ans d'expérience de travail en lien avec l’emploi notamment en gestion commerciale, gestion contractuelle, gestion de projet sur des projets majeurs, y compris des projets d’infrastructure en mode collaboratif de type CC, CCP, CCF, PPP, RPI, PMG ou alliance;
  
• Expérience en contexte de partenariat;
  
• Expérience avec les firmes de génie-conseil;
  
• Expérience dans l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies de gestion contractuelle et gestion des risques et des opportunités;
  
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais requis à l’oral et à l’écrit. L’utilisation de l’anglais est nécessaire dans un objectif de collaboration avec des partenaires anglophones.
  
• Compréhension du contrôle de coûts, y compris de la courbe de trésorerie de projet, et de la planification dans un contexte de gestion contractuelle;
  
• Solide compréhension des fonctions contractuelles et commerciales sur les projets majeurs;
  
• Connaissance importante des contrats de construction et de la gestion des changements.;
  
• Connaissance et compréhension des enjeux financiers;
  
• Connaissance du marché public québécois de la construction;
  
• Capacité à assurer la liaison/coordonner des conseillers juridiques et des experts internes et externes;
  
• Maîtrise de la suite Microsoft Office, des systèmes ERP intégrés et des autres outils de suivi commercial;
  

PROFIL RECHERCHÉ

• Excellentes compétences organisationnelles, de communication et de rédaction;
  
• Forte capacité de synthèse;
  
• Excellente capacité à structurer les dossiers et à mettre en place les démarches et les outils nécessaires pour atteindre un objectif ;
  
• Aptitudes en élaboration de stratégies sur le long terme;
  
• Capable de travailler dans un environnement en évolution constante avec des délais serrés;
  
• Excellentes compétences relationnelles et de leadership;.
  
• Faire preuve d’initiative, de rigueur et d’intégrité;
  
• Capacité à s’intégrer dans un environnement d’équipe et aptitudes personnelles à encourager le travail d’équipe;.
  
• Capacité à rallier des équipes;
  
• Capacité à bâtir des relations avec les équipes de direction et de projet.
  

Benefits

CE QUE EBC OFFRE :

• 5 semaines de vacances annuelles;
  
• Programme complet d’assurances collectives modulaire dès l’entrée en poste;
  
• REER collectif avec cotisation de l’employeur dans un Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB);
  
• Accès à un médecin virtuel instantanément (télémédecine) 24h/24;
  
• Programme de vêtements corporatifs dès l'embauche;
• Programmes de formation et de perfectionnement;
  
• Programme d’aide aux employés;
  
• Club social et comité santé mieux-être actifs;
  
• Environnement diversifié, innovant et stimulant;
  
• Entreprise bâtie sur des valeurs de respect, d’intégrité et de travail bien fait;
  
• Firme reconnue au palmarès des Sociétés les mieux gérées au Canada.
  

EBC sort des sentiers battus et déploie tout son savoir-faire pour réaliser des projets d’infrastructure majeurs, notamment des systèmes de train léger sur rail, des ponts, des routes, des autoroutes, des tunnels, des parcs éoliens, des projets hydroélectriques et des installations maritimes. Notre capacité à respecter les échéanciers et les budgets ainsi que notre vaste expertise dans le domaine nous permettent de participer activement aux projets d’envergure partout à travers le Canada. EBC se positionne comme un véritable chef de file dans ce secteur et place l’humain au cœur de ses préoccupations en prônant une approche collaborative innovante.

Le poste exige une présence sur le chantier, dans les bureaux du projet situés sur le site d’un projet majeur dans la Ville de Québec. Le projet est réalisé en partenariat.

RESPONSABILITÉ

• Définir et piloter la stratégie commerciale en cohérence avec les objectifs du projet et du partenariat afin d’assurer le succès de la réalisation du projet;
  
• Superviser la gestion contractuelle, incluant les changements, les réclamations et les enjeux juridiques avec le client, les fournisseurs et les sous-traitants;
  
• Gérer l’approvisionnement, les sous‑contrats et les relations avec les sous-traitants et fournisseurs;
  
• Optimiser, développer et mettre en œuvre des politiques, processus et outils de gestion commerciale et contractuelle;
  
• Fournir des conseils commerciaux et contractuels et faire rapport à la direction et aux équipes de projet;
  
• Assurer l’alignement commercial entre les équipes de conception, de construction et de gestion;
  
• Structurer et faire respecter la gouvernance contractuelle, incluant les processus décisionnels;
  
• Veiller au respect des obligations contractuelles, réglementaires et des échéances;
  
• Maintenir des relations de confiance avec le client et les parties prenantes et gérer leurs attentes tout en protégeant les intérêts du partenariat;
  
• Participer activement à l’identification, l’évaluation et la mitigation des risques;
  
• Encadrer et développer l’équipe commerciale, incluant les ressources juridiques.
  

Requirements

EXIGENCES

• Diplôme universitaire en ingénierie, en finances, en droit ou autre discipline pertinente;
  
• Minimum de 20 ans d'expérience de travail en lien avec l’emploi notamment en gestion commerciale, gestion contractuelle, gestion de projet sur des projets majeurs, y compris des projets d’infrastructure en mode collaboratif de type CC, CCP, CCF, PPP, RPI, PMG ou alliance;
  
• Expérience en contexte de partenariat;
  
• Expérience avec les firmes de génie-conseil;
  
• Expérience dans l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies de gestion contractuelle et gestion des risques et des opportunités;
  
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais requis à l’oral et à l’écrit. L’utilisation de l’anglais est nécessaire dans un objectif de collaboration avec des partenaires anglophones.
  
• Compréhension du contrôle de coûts, y compris de la courbe de trésorerie de projet, et de la planification dans un contexte de gestion contractuelle;
  
• Solide compréhension des fonctions contractuelles et commerciales sur les projets majeurs;
  
• Connaissance importante des contrats de construction et de la gestion des changements.;
  
• Connaissance et compréhension des enjeux financiers;
  
• Connaissance du marché public québécois de la construction;
  
• Capacité à assurer la liaison/coordonner des conseillers juridiques et des experts internes et externes;
  
• Maîtrise de la suite Microsoft Office, des systèmes ERP intégrés et des autres outils de suivi commercial;
  

PROFIL RECHERCHÉ

• Excellentes compétences organisationnelles, de communication et de rédaction;
  
• Forte capacité de synthèse;
  
• Excellente capacité à structurer les dossiers et à mettre en place les démarches et les outils nécessaires pour atteindre un objectif ;
  
• Aptitudes en élaboration de stratégies sur le long terme;
  
• Capable de travailler dans un environnement en évolution constante avec des délais serrés;
  
• Excellentes compétences relationnelles et de leadership;.
  
• Faire preuve d’initiative, de rigueur et d’intégrité;
  
• Capacité à s’intégrer dans un environnement d’équipe et aptitudes personnelles à encourager le travail d’équipe;.
  
• Capacité à rallier des équipes;
  
• Capacité à bâtir des relations avec les équipes de direction et de projet.
  

Benefits

CE QUE EBC OFFRE :

• 5 semaines de vacances annuelles;
  
• Programme complet d’assurances collectives modulaire dès l’entrée en poste;
  
• REER collectif avec cotisation de l’employeur dans un Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB);
  
• Accès à un médecin virtuel instantanément (télémédecine) 24h/24;
  
• Programme de vêtements corporatifs dès l'embauche;
• Programmes de formation et de perfectionnement;
  
• Programme d’aide aux employés;
  
• Club social et comité santé mieux-être actifs;
  
• Environnement diversifié, innovant et stimulant;
  
• Entreprise bâtie sur des valeurs de respect, d’intégrité et de travail bien fait;
  
• Firme reconnue au palmarès des Sociétés les mieux gérées au Canada.
  

Description du poste

• Effectuer des études préliminaires et préparer les plans et devis pour des projets de système de pompage, de traitement et filtration des eaux;
• Coordonner les travaux avec ceux des autres disciplines impliquées sur le projet;
• Rédiger des avis, des notes et des rapports techniques;
• Faire le suivi de la construction des travaux;
• Interagir avec une grande variété de clients et d’équipes de projets multidisciplinaires dans plusieurs régions;
• Comprendre les exigences réglementaires liées aux ressources en eau et communiquer avec les organismes de réglementation.

Qualifications

• Membre de l’Ordre des Ingénieurs;
• Baccalauréat en génie civil, génie chimique ou génie des eaux; Maîtrise (atout);
• Expérience pertinente d’au moins 2 ans dans le domaine des systèmes de pompage, du traitement et filtration des eaux;
• Connaissance des lois, règlements, codes, normes, guides de conception et de bonnes pratiques;
• Connaissance des logiciels de simulation du traitement des eaux;
• Très bonne maîtrise du français (parlé et écrit); bilinguisme (atout);
• Posséder un permis de conduire valide et avoir accès à un véhicule;
• Posséder la carte de santé et sécurité sur les chantiers de construction.

Informations complémentaires

Vos avantages

• Régime d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur ;
• Remboursement des frais de cotisation professionnelle ;
• Politique de télétravail avec allocation de 500$ ;
• Programme d’assurance collective dès le premier jour, incluant la télémédecine ;
• Compte de gestion santé ;
• Programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF) ;
• Flexibilité d’horaire ;
• Banque d’heures pour les employés à salaire horaire ;
• Formations continues ;
• Opportunités de développement de carrière ;
• Club social et rabais corporatif ;
• Initiatives en santé et mieux-être.

Veuillez noter qu’Artelia souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres de minorités visibles, les personnes autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande.

#LI-SB1

Job Description

EBC sort des sentiers battus et déploie tout son savoir-faire pour réaliser des projets d’infrastructure majeurs, notamment des systèmes de train léger sur rail, des ponts, des routes, des autoroutes, des tunnels, des parcs éoliens, des projets hydroélectriques et des installations maritimes. Notre capacité à respecter les échéanciers et les budgets ainsi que notre vaste expertise dans le domaine nous permettent de participer activement aux projets d’envergure partout à travers le Canada. EBC se positionne comme un véritable chef de file dans ce secteur et place l’humain au cœur de ses préoccupations en prônant une approche collaborative innovante.

Le poste exige une présence sur le chantier, dans les bureaux du projet situés sur le site d’un projet majeur dans la Ville de Québec. Le projet est réalisé en partenariat.

RESPONSABILITÉ

• Définir et piloter la stratégie commerciale en cohérence avec les objectifs du projet et du partenariat afin d’assurer le succès de la réalisation du projet;
  
• Superviser la gestion contractuelle, incluant les changements, les réclamations et les enjeux juridiques avec le client, les fournisseurs et les sous-traitants;
  
• Gérer l’approvisionnement, les sous‑contrats et les relations avec les sous-traitants et fournisseurs;
  
• Optimiser, développer et mettre en œuvre des politiques, processus et outils de gestion commerciale et contractuelle;
  
• Fournir des conseils commerciaux et contractuels et faire rapport à la direction et aux équipes de projet;
  
• Assurer l’alignement commercial entre les équipes de conception, de construction et de gestion;
  
• Structurer et faire respecter la gouvernance contractuelle, incluant les processus décisionnels;
  
• Veiller au respect des obligations contractuelles, réglementaires et des échéances;
  
• Maintenir des relations de confiance avec le client et les parties prenantes et gérer leurs attentes tout en protégeant les intérêts du partenariat;
  
• Participer activement à l’identification, l’évaluation et la mitigation des risques;
  
• Encadrer et développer l’équipe commerciale, incluant les ressources juridiques.
  

Requirements

EXIGENCES

• Diplôme universitaire en ingénierie, en finances, en droit ou autre discipline pertinente;
  
• Minimum de 20 ans d'expérience de travail en lien avec l’emploi notamment en gestion commerciale, gestion contractuelle, gestion de projet sur des projets majeurs, y compris des projets d’infrastructure en mode collaboratif de type CC, CCP, CCF, PPP, RPI, PMG ou alliance;
  
• Expérience en contexte de partenariat;
  
• Expérience avec les firmes de génie-conseil;
  
• Expérience dans l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies de gestion contractuelle et gestion des risques et des opportunités;
  
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais requis à l’oral et à l’écrit. L’utilisation de l’anglais est nécessaire dans un objectif de collaboration avec des partenaires anglophones.
  
• Compréhension du contrôle de coûts, y compris de la courbe de trésorerie de projet, et de la planification dans un contexte de gestion contractuelle;
  
• Solide compréhension des fonctions contractuelles et commerciales sur les projets majeurs;
  
• Connaissance importante des contrats de construction et de la gestion des changements.;
  
• Connaissance et compréhension des enjeux financiers;
  
• Connaissance du marché public québécois de la construction;
  
• Capacité à assurer la liaison/coordonner des conseillers juridiques et des experts internes et externes;
  
• Maîtrise de la suite Microsoft Office, des systèmes ERP intégrés et des autres outils de suivi commercial;
  

PROFIL RECHERCHÉ

• Excellentes compétences organisationnelles, de communication et de rédaction;
  
• Forte capacité de synthèse;
  
• Excellente capacité à structurer les dossiers et à mettre en place les démarches et les outils nécessaires pour atteindre un objectif ;
  
• Aptitudes en élaboration de stratégies sur le long terme;
  
• Capable de travailler dans un environnement en évolution constante avec des délais serrés;
  
• Excellentes compétences relationnelles et de leadership;.
  
• Faire preuve d’initiative, de rigueur et d’intégrité;
  
• Capacité à s’intégrer dans un environnement d’équipe et aptitudes personnelles à encourager le travail d’équipe;.
  
• Capacité à rallier des équipes;
  
• Capacité à bâtir des relations avec les équipes de direction et de projet.
  

Benefits

CE QUE EBC OFFRE :

• 5 semaines de vacances annuelles;
  
• Programme complet d’assurances collectives modulaire dès l’entrée en poste;
  
• REER collectif avec cotisation de l’employeur dans un Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB);
  
• Accès à un médecin virtuel instantanément (télémédecine) 24h/24;
  
• Programme de vêtements corporatifs dès l'embauche;
• Programmes de formation et de perfectionnement;
  
• Programme d’aide aux employés;
  
• Club social et comité santé mieux-être actifs;
  
• Environnement diversifié, innovant et stimulant;
  
• Entreprise bâtie sur des valeurs de respect, d’intégrité et de travail bien fait;
  
• Firme reconnue au palmarès des Sociétés les mieux gérées au Canada.
  

Requirements
EXIGENCES — Diplôme d’études secondaires (DES); — Minimum 1 an d'expérience en comptabilité ou en administration; — Excellent français parlé et écrit; — Bonne capacité à travailler au sein d’une équipe. PROFIL RECHERCHÉ — Autonomie ; — Rigueur ; — Méthodique ; — Sens des responsabilités ; — Organisation ; — Débrouillardise.

Description du poste

Le groupe Bâtiments de Stantec a pour mission de devenir un chef de file mondial en conception intégrée. Nos ingénieurs, conseillers, spécialistes en développement durable et techniciens se passionnent pour les projets de conception. Notre culture de collaboration et notre approche axée sur l’innovation et le développement durable nous permettent de concevoir des bâtiments qui ont une incidence positive sur le monde.

Ensemble, nous contribuons à améliorer la qualité de vie des collectivités.

Joignez-vous à nous et bâtissez votre carrière chez Stantec.

Votre impact

Venez agir dans l'intérêt collectif en joignant notre équipe d'expertise en Protection Incendie à partir de l'un de nos bureaux Stantec. Ainsi, vous serez un joueur clé au sein de notre belle équipe et participerez à la conception et réalisation de divers projets partout au Québec, au pays et même la possibilité de participer à des projets de différentes envergures et complexité (systèmes Eau – Mousse et Gaz), et ce, tant en milieu institutionnel, industriel ou commercial pour des clients locaux et/ou d'importances internationales.

Plus précisément, vous devrez:

• Réaliser la conception de projets en mécanique du bâtiment en protection incendie sur les plateformes Revit et AutoCad;

• Réaliser les plans en se basant sur des normes NFPA (National Fire Protection Association);

• Produire à l’aide d’outils de développement CAD/DAO, (AutoCad et Revit) des dessins et plans d’ingénierie de projets de différentes envergures selon les standards établis;

• Participer aux relevés et la cueillette de données sur les lieux de travaux;

• Voir à la qualité des travaux en chantier, effectuer des visites et participer aux réunions de chantier;

• Répertorier et contrôler toute la documentation produite.

Vos parcours :

• Diplôme d’étude collégial en génie mécanique ou autres formations pertinentes;

• Connaissance des normes NFPA (National Fire Protection Association);

• Connaissance du logiciel HydraCalc;

• Être en mesure d’effectuer et interpréter un calcul hydraulique;

• Bonne compréhension des principes d’ingénierie en sécurité incendie;

• Carte ASP construction (atout);

• Posséder d’excellentes compétences pour l’analyse, la résolution de problèmes et l’établissement des priorités;

• Connaître l'anglais est un atout afin de faciliter la collaboration avec nos équipes internes à l'extérieur du Québec ou avec des clients.

Note

Cette description ne constitue pas une liste exhaustive des activités, tâches ou responsabilités pouvant être exigées de l’employé. D’autres tâches, responsabilités et activités peuvent être assignées ou modifiées à tout moment, avec ou sans préavis.

Ce que nous offrons

Sommaire des avantages sociaux: Avantages sociaux au Canada : Les employés à temps partiel et à temps plein auront accès aux avantages sociaux suivants : régimes de soins de santé, de soins dentaires et de la vue, programme de bien-être, comptes de crédits-santé et de mieux-être, régime enregistré d’épargne-retraite collectif, régime d’actionnariat des employés, compte d’épargne libre d’impôt (CELI) collectif, assurance vie et assurance décès ou mutilation accidentels (DMA), régimes d’assurance invalidité de courte et de longue durée, assistance-voyage en cas d’urgence, remboursement des frais de scolarité, couverture des frais d’adhésion à des associations professionnelles et congés payés.

Les employés temporaires ou occasionnels auront accès aux avantages sociaux suivants : régime enregistré d’épargne-retraite collectif, régime d’actionnariat des employés et compte d’épargne libre d’impôt collectif.

Informations sur le poste

Emplacement principal: Canada | QC | Montréal
Organisation: BC-1586 Buildings-CA Quebec BSS
Statut de l'employé: Permanent
Business Justification: Remplacement
Déplacements: Non
Horaire: Temps plein
Affichage: 12/02/2026 01:02:20
Req: 1004275 #fr

Représentant des ventes Protection Incendie
Territoire: Grand Montréal
Salaire globale à partir de 100 000$ par année + avantages

Notre partenaire se positionne comme la référence absolue en matière de sauvegarde des vies et des infrastructures contre les risques d'incendie. Véritable autorité technique dans le Grand Montréal, l'organisation se spécialise dans l'intégration de solutions globales, allant de la détection précoce à l'extinction automatique de pointe. Guidée par une culture d'excellence et un respect sans faille des protocoles de sécurité, l'entreprise agit comme un partenaire stratégique auprès d'une clientèle institutionnelle, commerciale et industrielle d'envergure.

C'est l'environnement d'exception pour un professionnel de la vente technique souhaitant s'investir au sein d'une structure stable qui place la formation continue et l'évolution interne au cœur de sa culture de performance.

Avantages
Ce qui vous sera offert :

- À partir de 60 000$, selon l'expérience;
- Structure avantageuse et non plafonnée;
- Allocation mensuelle ainsi qu'une carte d'essence;
- Assurances collectives complètes;
- 3 semaines de vacances;
- Possibilité de cotiser à un REER après un an;
- Cellulaire et ordinateur portable fournis;
- Plan d'intégration complet et adapté;
- Formation continue;

Responsabilités
Voici ce à quoi ressemblera votre quotidien en tant que représentant des ventes Protection incendie :

- Générer des ventes en convertissant des prospects et en développant un réseau de prescripteurs;
- Se déplacer sur les sites clients pour effectuer des relevés techniques et identifier les besoins en protection (systèmes de gicleurs, alarmes incendie, dispositifs de suppression chimique);
- Établir des devis précis et des soumissions conformes aux normes;
- Collaborer avec les départements d'ingénierie et d'estimation pour la conception de solutions personnalisées;
- Bâtir une relation de confiance à long terme pour assurer la conformité annuelle des systèmes et la rétention;
- Maintenir une connaissance pointue des nouvelles technologies de détection et des réglementations municipales.

Qualifications
Les essentiels pour avoir du succès dans ce rôle :

- Expérience solide en vente B2B, idéalement dans le secteur de la construction ou mécanique du bâtiment;
- Formation ou expérience pertinente dans l'industrie de la protection incendie;
- Connaissance approfondie des normes liées à la sécurité-incendie;
- Capacité à lire des plans de construction et des schémas hydrauliques;
- Détention d'un permis de conduire valide;
- Bilinguisme, autant à l'oral qu'à l'écrit.

Sommaire
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Je suis disponible pour échanger avec vous!

Par téléphone: 514-206-9738
Par courriel : LinkedIn : Chauvette
Partenaire en Capital Humain
Randstad Canada, Division Vente B2B & Gestion

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Contexte : Le groupe LGM, spécialiste du management et de l’ingénierie des grands projets, compte, 30 ans après sa création, plus de 1500 collaborateurs, répartis sur les 5 continents. Implanté à Montréal et Toronto, LGM North America, filiale du groupe LGM, se positionne comme véritable soutien aux concepteurs et opérateurs de grands systèmes industriels (ferroviaire, aéronautique, naval, énergie), et leur apporte de l’expertise en Sûreté de fonctionnement, Ingénierie Système, Soutien Logistique Intégré, Rédaction Technique et Gestion de projet. Passionné par les défis techniques et humains, nous sommes impliqués dans de nombreux projets majeurs (notamment de transport en commun) qui auront des impacts profonds sur la mobilité durable au Canada. Afin de soutenir notre forte croissance, nous recherchons un Ingénieur RAMS Sénior, autonome et capable de piloter la réalisation de lots d’études RAMS complexes pour le compte de nos clients. Responsabilités : Leadership & gouvernance RAMS - Définir la stratégie RAMS projet en cohérence avec les exigences contractuelles, normatives et opérationnelles - Piloter les activités RAMS sur l’ensemble du cycle en V (conception, développement, validation, mise en service, exploitation) - Encadrer, coordonner des ingénieurs RAMS junior/intermédiaires Ingénierie & analyses techniques - Définir et gérer les exigences RAMS et leurs allocations aux sous-systèmes - Réaliser ou superviser les analyses : - FHA / HAZID / HAZOP - FMEA / FMECA - Fault Tree Analysis (FTA) - Analyses de fiabilité, disponibilité et maintenabilité (RBD, LCC, MTBF, MTTR) - Assurer la cohérence entre RAMS, safety, maintenance et exploitation - Contribuer à la définition des concepts de maintenance et des objectifs de performance en exploitation Conformité & certification - Garantir la conformité aux normes applicables (EN 50126 / 50128 / 50129) - Préparer et valider les livrables RAMS pour les jalons projet et audits - Supporter les démarches de certification et d’acceptation (ISA, autorités, client) Interface & communication - Participer activement aux revues techniques et de conception - Produire des livrables clairs, structurés et exploitables par des parties prenantes non spécialistes - Apporter un support décisionnel à la gestion de projet (risques, arbitrages techniques) Profil recherché : Formation & expérience - Diplôme d’ingénieur ou équivalent en systèmes, mécanique, électrique, électronique ou domaine connexe - 8+ années d’expérience en ingénierie RAMS ferroviaire ou transport guidé - Expérience en rôle de Lead / référent technique sur projets complexes Compétences techniques - Excellente maîtrise des méthodologies RAM et safety - Solide compréhension des architectures train et sous-systèmes (traction, freinage, TCMS, portes, HVAC, signalisation embarquée, etc.) - Maîtrise des normes ferroviaires RAMS - Expérience avec outils RAMS Compétences transverses - Leadership technique - Excellente communication écrite et orale - Capacité à évoluer dans des environnements multiculturels et multi-acteurs - Orientation résultats, pragmatisme et sens du risque - Bonne Communication en Anglais

VOTRE GROUPE DE TRAVAIL

Bureau de soutien à la réalisation des projets

Sommaire de la fonction

Au sein du Bureau de soutien à la réalisation des projets (BSRP), la personne titulaire du poste accompagne les directions et les équipes dans la planification, la réalisation et le suivi des projets institutionnels, ainsi que dans des démarches d’amélioration continue.

Elle contribue au développement, à l’implantation et à l’évolution de méthodes, d’outils et de cadres de référence en gestion de projets, en amélioration continue et en gestion du changement. Elle agit à titre de partenaire, de facilitateur et de gardien des principaux paramètres des projets (alignement stratégique, portée, priorités, risques et bénéfices), afin de soutenir l’atteinte des objectifs des plans institutionnels.

Tâches et responsabilités principales

• Concevoir, structurer et faire évoluer une boîte à outils en gestion de projets institutionnels, en amélioration continue et en gestion du changement.
• Développer des méthodologies simples, pragmatiques et adaptées à la réalité organisationnelle.
• Accompagner les directions et les équipes dans l’appropriation et l’utilisation des méthodes et outils de gestion de projets.
• Conseiller et coacher les gestionnaires dans la structuration, la planification et le suivi de leurs projets.
• Prendre en charge, à la demande des gestionnaires, en tout ou en partie, certaines tâches de gestion de projet (planification, coordination, suivi, reddition de comptes), afin de pallier des enjeux de capacité ou de maturité des équipes.
• Faciliter la collaboration et la mobilisation des parties prenantes, particulièrement dans des projets transversaux.
• Appuyer les équipes dans l’identification et la levée d’obstacles organisationnels.
• Accompagner l’optimisation des processus et la structuration des pratiques de travail.
• Animer des démarches d’amélioration continue auprès des équipes.
• Contribuer à l’efficience informationnelle, à l’automatisation et à l’optimisation des flux de travail.
• Assurer une vigie globale et l’alignement stratégique du portefeuille de projets institutionnels, en définissant et en analysant des indicateurs offrant une vue consolidée de leur avancement.
• Concevoir et diffuser des tableaux de bord, des analyses et des états d’avancement à l’intention de la direction et des comités.
• Analyser les écarts, tendances et enjeux transversaux et formuler des recommandations aux différentes directions.
• Maintenir ses connaissances à jour dans son secteur d'activité et exercer une veille des tendances innovantes en matière de gestion de projets et de changements.
• Transformer l’information de projets en indicateurs de priorisation et de prise de décision, et contribuer à une reddition de comptes claire et alignée sur les orientations institutionnelles.
• Développer et animer des formations ainsi que des activités de partage de connaissances.
• Contribuer à l’évolution des pratiques organisationnelles par la mise en place de référentiels et d’outils communs.
• Soutenir la diffusion des avancées, des apprentissages et des résultats liés aux projets institutionnels.
• Appuyer le développement d’une culture organisationnelle axée sur la collaboration, la rigueur et l’amélioration continue.
• Peut être appelé à superviser fonctionnellement le travail d’autres employés.
• Peut être appelé à représenter sa direction lors de comités, d’instances et de groupes de travail.

Exigences

• Baccalauréat dans une discipline pertinente (administration, gestion, génie industriel, technologies de l’information, sciences de la gestion ou domaine connexe).
• Minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente, notamment en gestion ou accompagnement de projets, en amélioration continue ou optimisation de processus, en conseil interne ou accompagnement organisationnel, et en environnement institutionnel ou organisationnel complexe.
• Expérience démontrée en développement de méthodes, d’outils et de gabarits, en structuration et analyse de l’information à des fins de suivi et de prise de décision, ainsi qu’en collaboration avec des gestionnaires et des équipes multidisciplinaires.

Atouts

• Diplôme de deuxième cycle en gestion de projets ou dans un domaine connexe.
• Certification ou formation en gestion de projets (PMP, Agile, etc.) et en amélioration continue (Lean, Lean Six Sigma, Kaizen, etc.).
• Connaissance d’outils ou de pratiques liés aux tableaux de bord, aux indicateurs de performance, à la gestion du changement ou à l’automatisation des processus.

Compétences recherchées

• Capacité à adopter une lecture stratégique des enjeux, à analyser des situations complexes et à formuler des synthèses claires et utiles à la prise de décision.
• Capacité à accompagner, conseiller et influencer des gestionnaires et des équipes, sans autorité hiérarchique, dans des contextes transversaux.
• Capacité à structurer l’information, à concevoir des outils de suivi et à produire des livrables adaptés aux besoins des parties prenantes.
• Capacité à communiquer avec clarté, à faciliter des échanges et à favoriser la collaboration entre des acteurs aux intérêts variés.
• Capacité à travailler avec rigueur et autonomie, à organiser efficacement ses interventions et à orienter ses actions vers la création de valeur.

Mode de travail

Télétravail avec présence occasionnelle au bureau de Québec. Notez qu'une présence accrue sera demandée en début de mandat pour faciliter l'intégration.

Type de poste

Deux (2) postes réguliers

Milieu inclusif

L’Université TÉLUQ souscrit aux programmes d’accès à l’égalité et l’équité en matière d’emploi et valorise la diversité et l’inclusion au sein de sa communauté. De ce fait, elle invite toutes les personnes qui répondent aux exigences du poste à soumettre leur candidature, en particulier les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes en situation de handicap. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler.

L'Université TÉLUQ souscrit avec conviction aux principes d'équité, de diversité et d'inclusion (EDI). Elle reconnaît l'importance de l'EDI dans la poursuite de l'excellence en enseignement et en recherche. Ainsi, l'Université TÉLUQ entend non seulement contribuer à une meilleure représentativité de la collectivité canadienne au sein des milieux de recherche canadiens, mais également à promouvoir l'excellence en recherche, et ce, de façon durable. Dans cette optique, l'Université TÉLUQ s'engage à devenir, par ses actions, un chef de file en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.

Enfin, sur demande, le processus de recrutement peut être adapté selon les besoins des personnes vivant avec des limitations.

Si vous rencontrez des difficultés avec le dépôt de votre candidature, contactez

Depuis plus de 50 ans, l’équipe bâtiment donne vie à d’innombrables projets de construction, se démarquant par la grande qualité de ses travaux, respectant les plus hauts standards de l’industrie et visant l’obtention de certifications environnementales. Les ingénieurs, architectes et autres spécialistes en bâtiment œuvrent avec cœur et ardeur afin de respecter les échéanciers et surpasser les attentes des clients, tout en améliorant le mieux-être des communautés.

Édifices à bureaux, centres hospitaliers et de recherche, établissements d’enseignement, immeubles résidentiels, hôtels, centres commerciaux, usines, centres sportifs et culturels, notre équipe excelle à ériger ces lieux en utilisant les outils à la fine pointe de la technologie et place l’humain au cœur de ses préoccupations en prônant une approche collaborative innovante.

Venez bâtir l’avenir avec nous!

Profil

GESTION OPÉRATIONNELLE

• Superviser les travaux en cours;
  
• Interpréter les plans et devis et respecter l’échéancier;
  
• Assurer la qualité du travail exécuté;
  
• Assurer l’application et le respect des politiques de santé et sécurité au travail;
  
• Préparer et planifier les ressources matérielles nécessaires pour les travaux;
  
• Participer aux réunions de chantier;
  
• Coordonner son travail avec le surintendant, le gérant de projet et les sous-traitants;
  
• Compléter le rapport journalier des travaux et quantités.
  

STYLES DE LEADERSHIP

• Mobiliser et inspirer;
  
• Axer ses actions sur l’atteinte des résultats sans compromis;
  
• Être un ambassadeur EBC : sécurité, respect, expertise, travail d’équipe, intégrité et succès.
  

EXIGENCES

• DEC en génie civil, construction, ou toute autre combinaison d’expérience et de formation équivalente;
  
• Minimum de 5 ans d’expérience pertinente;
  
• Expérience en réalisation de projet de plus de 30 millions (atout);
  
• Fortes aptitudes en communication;
  
• Bilinguisme français – anglais (atout).
  

PROFIL RECHERCHÉ

• Aptitudes en gestion, négociation, communication et résolution de problèmes;
  
• Initiative et leadership;
  
• Intérêt et capacité à encadrer et coacher;
  
• Esprit d’analyse, facilité d’adaptation et ouverture d’esprit;
  
• Organisé, structuré et rigoureux;
  
• Sens des priorités.
  

Informations contractuelles

• Salaire compétitif;
  
• 4 semaines de vacances annuelles dès l’entrée en poste;
  
• Programme complet d’assurances collectives modulaire dès l’entrée en poste;
  
• Accès à un médecin virtuel instantanément (télémédecine) 24h/24;
  
• Programme d’aide aux employés;
  
• REER collectif avec cotisation de l’employeur dans un Régime de participation différée aux
  
• bénéfices (RPDB);
  
• Programmes de formation et de perfectionnement;
  
• Milieu de travail convivial;
  
• Club social et comité santé mieux-être actifs;
  
• Environnement diversifié, innovant et stimulant;
  
• Firme reconnue au palmarès des Sociétés les mieux gérées au Canada.
  

Description du poste

Progesys est une entreprise reconnue dans la gestion de projets industriels et dans l'optimisation des transitions de la phase de construction vers l'exploitation. Basée à Laval (Canada) depuis 2002, l'entreprise possède également des bureaux aux États-Unis, au Moyen-Orient, en Asie et en Amérique Latine.

Progesys est actuellement à la recherche d'un Gestionnaire de performance pour un projet majeur. Le/La Gestionnaire de performance est responsable de la supervision de la performance intégrée du projet, incluant les coûts, l'échéancier, les risques et les indicateurs de livraison, dans un environnement d'exécution de type IPD (Integrated Project Delivery).

Responsabilités principales

• Définir, mettre en place et piloter le cadre de gestion de la performance intégrée du projet, en cohérence avec les principes IPD
• Superviser la performance globale du projet (coûts, échéancier, risques, changements) en collaboration avec les équipes de Project Controls, ingénierie, construction et approvisionnement
• Établir et valider les cibles de performance, les seuils d'alerte et les critères de succès avec l'équipe du client
• Assurer une vigie indépendante sur la performance du projet et challenger les prévisions, hypothèses et stratégies d'atténuation
• Animer les revues de performance avec les parties prenantes clés (revues mensuelles, jalons critiques, comités de direction)
• Identifier de manière proactive les écarts, tendances et risques émergents pouvant impacter la réussite du projet
• Piloter la mise en œuvre des plans de redressement et des stratégies d'atténuation avec les responsables de disciplines
• Assurer l'alignement entre la stratégie d'exécution, les données de performance et la prise de décision

Qualifications requises

• Expérience significative en gestion de performance ou project controls sur des projets majeurs (idéalement miniers)
• Solide compréhension des environnements IPD ou projets complexes multidisciplinaires
• Excellentes capacités analytiques et de synthèse
• Leadership et capacité à influencer des parties prenantes senior
• Maîtrise des outils de planification et de gestion de coûts (ex. Primavera, Power BI, etc.)

Ce que nous offrons

En plus d'offrir un environnement de travail stimulant et dynamique, nous offrons :

• Une culture et un environnement de travail ouverts et inclusifs
• Un salaire compétitif
• Prestations de santé et de soins dentaires dès le premier jour
• Prime de références.
• Entreprise qui encourage le développement professionnel
• Mobilité internationale
• Projets d'envergures
• Travailler en étroite collaboration avec une équipe de personnes curieuses et ouvertes d'esprit

Progesys est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et dispose d'un programme d'égalité des chances en matière d'emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.

Merci pour votre intérêt. Veuillez noter que seules les candidatures retenues seront contactées.

Description du poste

Axés sur la santé, la sécurité, la qualité et l’éthique, nos experts dirigent la réalisation de projets avec de la détermination, un esprit créatif et une vision de croissance. Présents partout dans le monde et comptant des professionnels dans plus de 20 domaines techniques, nous sommes déterminés à établir une communauté de talents, de parcours et d’expertises diversifiés. Avec nous, vous pouvez mettre vos passions à profit et collaborer avec des personnes hautement talentueuses dans le secteur de l’environnement pour réaliser des projets importants pour nos clients et pour les collectivités.

Joignez-vous à une équipe dont l’engagement en faveur de l’environnement est tout naturel.

L’apprentissage commence sur les bancs d’école, mais il n’y a pas meilleur endroit pour acquérir de l’expérience pratique que chez Stantec. Nos stagiaires font partie intégrante de nos équipes et contribuent à résoudre certains des plus grands défis du monde.

En tant que stagiaire, vous côtoierez les meilleurs de l’industrie et travaillerez avec les clients et les collectivités. Cette expérience vous permettra de gagner des compétences concrètes, de développer votre réseau et d’accéder à des occasions qui contribueront à votre réussite.

Ton opportunité

En tant que stagiaire, vous ferez partie intégrante de notre équipe d’environnement à notre bureau de Québec ou Montréal (Ville St-Laurent) et ainsi vous participerez à la réalisation de mandats d’évaluation environnementale, de caractérisation et de réhabilitation de sites contaminés.

Ton rôle

• Réaliser des travaux de chantier, sous supervision et encadrement d’un chargé de projet et/ou d’un technicien sénior;

• Effectuer l’échantillonnage de sols, de sédiments, d’eau souterraine et d’eau de surface;

• Réaliser des sondages et l’installation de puits d’observation;

• Assister les travaux d’excavation et de réhabilitation de site;

• Effectuer des relevés de nivellement et d’arpentage;

• Collaborer à la supervision des sous-traitants afin d’assurer l’avancement du projet selon l’échéancier et l’atteinte des objectifs de projet;

• Compiler et analyser les données environnementales;

• Participer à la réalisation d’études environnementales de site Phase I ;

• Participer à la rédaction de rapports;

• Assister l’équipe d’environnement dans la planification, la gestion et la réalisation de projet.

Ces responsabilités t’interpellent? N’hésite pas à postuler sur le rôle. Si tu as des questions, fait signe à Lisa Pomeranz sur LinkedIn!

Qualifications

Pour que ta candidature retienne notre attention, tu dois :

• Être en voie d’obtenir un diplôme d’études collégiales (DEC) ou un diplôme universitaire dans une discipline pertinente;

• Posséder de l’expérience en évaluation environnementale, caractérisation et réhabilitation de sites (un atout);

• Connaître les techniques de description des sols;

• Connaître la réglementation environnementale;

• Avoir une bonne connaissance du logiciel AutoCAD;

• Maîtriser la suite MS Office;

• T’exprimer parfaitement en français (oral et écrit);

• Posséder une attestation en santé et sécurité générale sur les chantiers de construction (ASP) (un atout).

• Posséder un permis de conduire valide et un véhicule;

• Être disponible pour des déplacements fréquents à l’intérieur de la province, ou ailleurs au Canada à l’occasion;

• Avoir un bon sens de l’initiative, de l’autonomie et de la rigueur;

• Avoir une bonne capacité à travailler en équipe.

Renseignements additionnels

Cette description ne constitue pas une liste exhaustive des activités, tâches ou responsabilités pouvant être exigées de l’employé. D’autres tâches, responsabilités et activités peuvent être assignées ou modifiées à tout moment, avec ou sans préavis.

#Curieuxdenature

Ce que nous offrons

Sommaire des avantages sociaux: Avantages sociaux au Canada : Les employés à temps partiel et à temps plein auront accès aux avantages sociaux suivants : régimes de soins de santé, de soins dentaires et de la vue, programme de bien-être, comptes de crédits-santé et de mieux-être, régime enregistré d’épargne-retraite collectif, régime d’actionnariat des employés, compte d’épargne libre d’impôt (CELI) collectif, assurance vie et assurance décès ou mutilation accidentels (DMA), régimes d’assurance invalidité de courte et de longue durée, assistance-voyage en cas d’urgence, remboursement des frais de scolarité, couverture des frais d’adhésion à des associations professionnelles et congés payés.

Les employés temporaires ou occasionnels auront accès aux avantages sociaux suivants : régime enregistré d’épargne-retraite collectif, régime d’actionnariat des employés et compte d’épargne libre d’impôt collectif.

Détails du poste

Emplacement principal: Canada | QC | Saint-Laurent
Organisation: 1670 EnvSvcs-CA Quebec-Saint-Laurent QC
Statut de l'employé: Temporaire
Business Justification: Nouveau poste
Déplacements: Oui
Horaire: Temps plein
Affichage: 27/04/2026 02:04:02
Req: 1005557 #fr

Description du poste

Afin de soutenir l’expertise en ingénierie et réalisation de projet, vous serez responsable d’une équipe d’une trentaine d’ingénieurs et de techniciens répartie dans les différents bureaux de CIMA+ au Québec et en Ontario. Vous aurez sous votre responsabilité les équipes en charge d’études, d’ingénierie et d’exécution de travaux pour la discipline du génie civil et des structures pour nos clients en Hydroélectricité et barrages du secteur Énergie et ressources. Ayant au moins 15 années d’expérience dans le milieu de l’hydroélectricité, de l’industrie ou de l’ingénierie, vous serez un-e leader visant l’atteinte des objectifs d’affaires. Vous serez également responsable de mobiliser les équipes dans l’exécution et la livraison des projets majeurs multidisciplinaires, tout en soutenant la croissance de cette expertise au sein de son secteur.

Principales responsabilités

• Diriger une équipe technique en structure dans le cadre de projets d’hydroélectricité et de barrages, incluant des ouvrages en béton, centrales, superstructures, vannes et autres infrastructures associées.
• Superviser, encadrer et faire évoluer une équipe de professionnels (ingénieurs et techniciens en structure) dédiée aux projets de conception, réhabilitation ou inspection d’ouvrages hydrauliques à travers le Québec.
• Assurer la qualité technique des livrables, en conformité avec les normes en vigueur, les exigences des clients et les particularités des ouvrages hydroélectriques.
• Collaborer étroitement avec les autres disciplines (mécanique lourde, mécanique TA, mécanique auxiliaire, hydraulique, électrique, géotechnique, environnement) pour une intégration efficace des solutions structurales dans des projets multidisciplinaires.
• Contribuer à la planification, à la répartition des mandats et à la gestion des priorités de l’équipe pour assurer le respect des échéanciers, des budgets et des standards de qualité.
• Mettre en œuvre des pratiques de gestion favorisant la mobilisation, la rétention et le développement des talents dans le domaine du génie structural appliqué à l’hydroélectricité.
• Participer activement à la stratégie de croissance du secteur, en identifiant les besoins en recrutement, en outillage technique et en formation liés aux ouvrages de structure.
• Encadrer et appuyer les membres de l’équipe dans leurs interactions avec les clients, notamment sur les sites de centrales et barrages, tout en assurant le respect des normes de santé et sécurité.
• Assumer un rôle de leadership technique et organisationnel, en soutenant l’innovation, la rigueur technique et l’excellence des projets structuraux dans un contexte hydroélectrique.

Qualifications

• Baccalauréat en génie civil et/ou structure, ou une discipline connexe
• Baccalauréat en génie civil, génie des structures ou dans une discipline connexe pertinente aux ouvrages hydrauliques et aux infrastructures de grande envergure.
• Membre en règle de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ).
• Minimum de 15 ans d’expérience pertinente, incluant une expertise démontrée en conception, inspection, réhabilitation ou construction d’ouvrages de génie structural, idéalement dans le domaine de l’hydroélectricité et des barrages (barrages, centrales, digues, vannes, évacuateurs de crue, etc.).
• Expérience significative en milieu industriel lourd, particulièrement dans des environnements réglementés et à haute exigence technique comme ceux de la production d’énergie.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite, avec une capacité à vulgariser des concepts techniques auprès de différentes parties prenantes (équipes internes, clients, partenaires, etc.).
• La maîtrise du français et de l'anglais est indispensable pour ce poste afin d'assurer des interactions harmonieuses avec nos diverses parties prenantes, de garantir une communication claire, et de mener à terme nos divers projets à l'échelle nationale
• Solides aptitudes en gestion de projet et en encadrement d’équipes techniques, incluant la planification, la coordination multidisciplinaire et le suivi de la performance.
• Connaissance des normes, codes et meilleures pratiques propres aux ouvrages hydroélectriques, un atout considérable (ex. : CSA, BNQ, normes CEHQ, etc.).

L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+ et nous cherchons des personnes qui adhèrent à ces principes. Nous nous engageons à créer pour tous nos talents des occasions de contribuer au succès de la firme, de se développer et de progresser, sans égard aux différences culturelles ou autres. Nous adhérons pleinement aux principes d’équité en matière d’emploi et encourageons les femmes, les minorités visibles, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande pour faciliter la participation au processus de recrutement.

Ce que nous offrons

Pourquoi choisir CIMA+ ? Parce que nous offrons:

• Des avantages sociaux complets disponibles dès le premier jour pour tous les employés permanents travaillant au moins 20 heures par semaine
• Programme d’assistance aux employés et à leur famille
• Régime d’épargne-retraite (REER) avec une contribution de l'employeur allant jusqu'à 4%
• En tant qu’entreprise détenue par ses employés, une occasion annuelle d’acheter des actions pour tous les employés
• Horaire de travail flexible en mode hybride
• Politique d’équilibre travail/vie personnelle à travers le Canada
• 3 à 5 semaines de congés, selon les années d’expérience pertinente
• Formation sur mesure pour améliorer vos compétences existantes

Informations complémentaires

Chez CIMA+, la rémunération associée à ce poste est déterminée en fonction de l’expérience, des compétences et des qualifications du candidat, tout en veillant à l’équité interne. Nous reconnaissons et valorisons la richesse et la diversité des expériences individuelles. Le niveau de poste et la rémunération correspondante peuvent ainsi varier selon le profil du candidat.

CIMA+ utilise un système de gestions des candidatures (ATS) qui comprend une fonction d’évaluation automatique de correspondance des profils. Cependant, ce score n’est pas utilisé pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions d’embauche sont prises à la suite d’un examen humain.

L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès​
aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).​

Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également​
les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi.​

Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire d’affaires traitera votre demande.

Pour en savoir plus, Avantages employé-e-s - CIMA+.

Description du poste

Deric est présentement à la recherche d’un Contremaître Électricité- Génie Civil et mécanique de procédé pour rejoindre notre équipe d’électricité instrumentation et contrôle!

Deric est un entrepreneur général qui se spécialise dans les travaux civils, de fondations profondes, de mécanique de procédé, d’alimentation électrique, de maintenance industrielle, d’instrumentation et contrôle et d’automatisation.

Nos réalisations comprennent des usines de traitement des eaux potables et des eaux usées, des travaux civils et d’infrastructures, du coffrage et du bétonnage, des installations portuaires, de l’opération et de la maintenance industrielle et plus encore.

Sous l'autorité du surintendant général en électricité, le contremaître aura principalement les responsabilités suivantes :

• Planification, organisation, direction et contrôle des travaux électriques sur le chantier;
• Préparation liste des étapes à suivre, déterminer les besoins de main-d’œuvre, matériaux et équipements;
• Gérer les sous-traitants et s'assurer de la qualité des travaux de ceux-ci ;
• Collaborer avec les professionnels, les surveillants des travaux en écoutant leurs consignes et leurs demandes de changements;
• Gérer les travaux à l’heure ;
• Approuver les feuilles de temps des travailleurs ;
• Identifier et analyser les problèmes (Trouble-shooting) ;
• Apporter les correctifs demandés par le chargé de projet et les professionnels ;
• Toutes autres tâches connexes.

Qualifications

• Certificat de compétence CCQ valide ;
• 3 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire ;
• Bonne connaissance du milieu;
• Bonne capacité à travailler sous pression ;
• Bonne capacité à s’adapter rapidement ;
• Connaissance de l'anglais (avancé) sera considéré comme un atout. Utilisation occasionnelle de l'anglais pour des échanges auprès de collaborateurs anglophones ;
• Autonomie et débrouillardise.

Conditions de travail et avantages

• Salaire selon la convention collective CCQ
• Travailler sur des projets stimulants;
• Véhicule fourni
• Allocation cellulaire

Exigences

• Certificat de compétence CCQ valide ;
• 3 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire ;
• Doit être en mesure de voyager à l’extérieur de la région à l’occasion ;
• Bonne connaissance du milieu ;
• Bonne capacité à travailler sous pression ;
• Bonne capacité à s’adapter rapidement ;
• Bilingue anglais-français sera considéré comme un atout ;
• Connaissance de l'anglais (niveau avancé) sera considéré comme un atout. Utilisation occasionnelle de l'anglais pour des échanges auprès de collaborateurs anglophones.
• Autonomie et débrouillardise.

Description du poste

Deric est présentement à la recherche d’un Contremaître Électricité-Génie civil et mécanique de procédé pour rejoindre notre équipe d’électricité instrumentation et contrôle!

Deric est un entrepreneur général qui se spécialise dans les travaux civils, de fondations profondes, de mécanique de procédé, d’alimentation électrique, de maintenance industrielle, d’instrumentation et contrôle et d’automatisation.

Nos réalisations comprennent des usines de traitement des eaux potables et des eaux usées, des travaux civils et d’infrastructures, du coffrage et du bétonnage, des installations portuaires, de l’opération et de la maintenance industrielle et plus encore.

Sous l'autorité du surintendant général en électricité, le contremaître aura principalement les responsabilités suivantes :

• Planification, organisation, direction et contrôle des travaux électriques sur le chantier;
• Préparation liste des étapes à suivre, déterminer les besoins de main-d’œuvre, matériaux et équipements;
• Gérer les sous-traitants et s'assurer de la qualité des travaux de ceux-ci ;
• Collaborer avec les professionnels, les surveillants des travaux en écoutant leurs consignes et leurs demandes de changements;
• Gérer les travaux à l’heure ;
• Approuver les feuilles de temps des travailleurs ;
• Identifier et analyser les problèmes (Trouble-shooting) ;
• Apporter les correctifs demandés par le chargé de projet et les professionnels ;
• Toutes autres tâches connexes.

Qualifications

• Certificat de compétence CCQ valide ;
• 3 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire ;
• Bonne connaissance du milieu;
• Bonne capacité à travailler sous pression ;
• Bonne capacité à s’adapter rapidement ;
• Connaissance de l'anglais (avancé) sera considéré comme un atout. Utilisation occasionnelle de l'anglais pour des échanges auprès de collaborateurs anglophones ;
• Autonomie et débrouillardise.

Conditions de travail et avantages

• Salaire selon la convention collective CCQ
• Travailler sur des projets stimulants ;
• Véhicule fourni
• Allocation cellulaire

Requirements

• Certificat de compétence CCQ valide ;
• 3 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire ;
• Doit être en mesure de voyager à l’extérieur de la région à l’occasion;
• Bonne connaissance du milieu;
• Bonne capacité à travailler sous pression ;
• Bonne capacité à s’adapter rapidement ;
• Bilingue anglais-français sera considéré comme un atout ;
• Connaissance de l'anglais (niveau avancé) sera considéré comme un atout. Utilisation occasionnelle de l'anglais pour des échanges auprès de collaborateurs anglophones.
• Autonomie et débrouillardise.

Description du poste

L’Ordre des travailleurs sociaux et des thérapeutes conjugaux et familiaux du Québec a le mandat de protéger le public, et à ce titre, l’Ordre surveille l’exercice et veille au développement professionnel de ses membres.

L’Ordre est à la recherche d’un contrôleur financier ou d’une contrôleuse financière à la direction des finances, RH, TI et services administratifs.

L’Ordre offre un milieu de travail humain, harmonieux, professionnel et stimulant.

Description sommaire du poste

Le ou la titulaire du poste est responsable des fonctions opérationnelles relatives à la comptabilité, et ce, dans son ensemble. La personne encadre également le travail de l’équipe de la comptabilité.

Principales responsabilités

• Planifier, encadrer et contrôler toutes les fonctions opérationnelles relatives à la comptabilité et le traitement de la paie;
• Encadrer le travail de l’équipe de comptabilité pour assurer le rendement optimal des opérations financières;
• Gérer les revenus et dépenses en s’assurant de l’intégrité des données financières;
• Gérer la trésorerie financière et les opérations bancaires;
• Produire les états financiers et autres rapports mensuels;
• Planifier, administrer et contrôler le budget des contrats, de l’équipement et des fournitures;
• Élaborer et mettre en œuvre les procédures et les systèmes financiers;
• Coordonner le renouvellement des avis de cotisation au point de vue financier;
• Coordonner les activités des auditeurs ou auditrices externes et préparer les documents pertinents;
• Coordonner le renouvellement de l’assurance entreprise de l’Ordre;
• Évaluer les activités de comptabilité actuelles, présenter des recommandations afin de les améliorer et mettre en place de nouveaux processus;
• S’assurer du suivi des obligations réglementaires et fiscales;
• Établir, améliorer et vérifier tous les contrôles internes en collaboration avec le directeur ou la directrice des finances, RH, TI et services administratifs;
• Préparer et réviser les budgets annuels en collaboration avec chaque direction et le directeur ou la directrice des finances, RH, TI et services administratifs;
• Évaluer, négocier et recommander les placements financiers en collaboration avec le directeur ou?la directrice des finances, RH, TI et services administratifs et notre partenaire externe;
• Préparer les documents financiers requis en collaboration avec le directeur ou la directrice des finances, RH, TI et services administratifs pour le comité d’audit, finance, TI et gestion des risques;
• Effectuer toute autre tâche déléguée par son ou sa gestionnaire.
  

Personnel supervisé directement (3 personnes)

• Technicien ou technicienne à la comptabilité (2 titulaires de poste);
• Commis (1 titulaire).

Sous la supervision de la directrice des finances, RH, TI et services administratifs.

Compétences et qualités recherchées

• Habileté à analyser l'information permettant de prendre une décision éclairée. Capacité de prendre une décision rapidement lorsque la situation l'exige;
• Habileté à orienter ses actions en fonction des objectifs et des résultats souhaités, et à déployer ses efforts dans le but d'apporter des effets concrets et bénéfiques pour son organisation;
• Capacité d’organiser son travail, de gérer son temps et d’établir des priorités. Habileté à structurer ses tâches de manière à être le ou la plus efficace possible et à respecter les échéances;
• Habileté à assumer ses décisions et ses comportements. Capacité d'être fiable et de réaliser ses engagements en veillant à livrer un travail de qualité;
• Capacité d'agir en fonction de ce qui est désiré et valorisé dans le cadre de sa profession. Habileté à respecter les normes qui guident les actes professionnels;
• Capacité d'accompagner et de diriger les membres du personnel afin d'assurer leur motivation au travail et l'atteinte des objectifs de l'organisation;
• Capacité de collaborer avec ses collègues et de travailler collectivement vers un objectif commun. Habileté à soutenir ses collègues en cas de difficultés;
• Habileté à ne pas divulguer de l’information confidentielle ou sensible;
• Aptitude à penser et à agir avec indépendance. Capacité de travailler avec un minimum de supervision et de lignes directrices;
• Aptitude à demeurer calme et en contrôle dans les situations inconfortables et/ou exigeantes.

Formation et expérience

• Posséder un baccalauréat ou une maîtrise en comptabilité, fiscalité ou en gestion;
• Détenir le titre professionnel de CPA;
• Au moins sept (7) ans d’expérience dans un poste comportant des fonctions et responsabilités similaires, en plus d’une expérience en gestion;
• Excellente connaissance des outils informatiques, et notamment de l’utilisation d’un logiciel comptable, tel que SAGE 300, d’une base de données et de la suite Microsoft Office 365;
• Capacité à s’adapter rapidement aux nouvelles technologies informatiques;
• Maîtrise de la langue française, à l’oral?et?à l’écrit;
• Techniques de rédaction épicène, un atout ;
• Connaissance du système professionnel, un atout.
  

Information additionnelle

Lieu de travail (hybride)
Siège social de l’Ordre, à quelques minutes de la station de métro Crémazie

Échelle salariale (35 heures semaine)
96 892 $ - 118 668 $, selon l’expérience pertinente au poste

Avantages sociaux
La politique de gestion des ressources humaines et la politique de télétravail de l’OTSTCFQ en vigueur permettent une belle conciliation travail-famille-vie personnelle :

• Quatre (4) semaines de vacances par année et deux (2) semaines rémunérées lors de la fermeture de l’Ordre pour la période des fêtes (incluant les fériés et les congés personnels);
• Treize (13) jours fériés;
• Quatre (4) congés personnels;
• Dix (10) congés de maladie ou responsabilités familiales monnayables ;
• Jusqu’à huit pour cent (8%) en contribution à un REER collectif après six (6) mois;
• Remboursement de la cotisation professionnelle;
• Travail hybride, présence au bureau entre quatre (4) et huit (8) jours par mois;
• Horaire flexible;
• Assurance collective payée à cinquante pour cent (50 %) par l’employeur dès le premier jour à l’emploi.

De plus,

• Ambiance de travail humaine et chaleureuse.

Date d’entrée en fonction
8 ou 15 juin 2026

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae au plus tard le 11 mai à l’attention de Marie Guegan :

Description sommaire des tâches

Vous souhaitez être au cœur de projets stimulants en environnement?

Le programme de l’écoquartier de Mercier-Hochelaga-Maisonneuve géré par Nature-Action Québec vise à offrir un service de première ligne pour la population, les industries, commerces et institutions afin de les guider vers de meilleures pratiques environnementales. Dans le cadre du programme, nous sommes à la recherche d'un ou d'une Technicien(ne) en environnement. Cette personne collaborera à plusieurs activités du plan d’action relatif à la gestion des matières résiduelles, la propreté et les pratiques écoresponsables.

Vous êtes un(e) passionné(e) et vous souhaitez aider votre communauté à adopter de meilleures habitudes pour notre planète à une échelle locale? On a un poste pour vous!

Rôle et responsabilités

PROFIL DES TÂCHES :

Gérer deux membres de la Patrouille verte de l’écoquartier MHM;
Accueille les citoyen(ne)s d’une manière professionnelle, les informe et sensibilise en assurant un service agréable et en répondant adéquatement aux demandes ;
Sensibilise les parties prenantes à l’importance des 3RV-E et à la gestion des matières résiduelles à travers l’organisation et l’animation d’ateliers, de kiosques et d’activités sur le terrain;
Développe et met à jour le contenu des activités de sensibilisation sur les 3RV-E;
Participe à l’accompagnement des acteurs dans l’amélioration de la gestion de matières résiduelles et l’organisation d’évènements écoresponsables;
Organise et soutien les corvées de propreté en collaboration avec l’équipe;
Mobilise les citoyen(ne)s et bénévoles pour les activités;
Mobilise les institutions scolaires volontaires de l'arrondissement et les accompagne dans l’amélioration de leurs pratiques en environnement;
Réalise les tâches administratives associées aux mandats en cours;
Réalise toute autres tâches visant le bon fonctionnement de l’écoquartier;
Participe à la visibilité des activités du programme par l’animation des réseaux sociaux;
Participe sur le terrain aux activités de grande envergure organisées pour le programme de l’écoquartier (corvées de propreté, distribution des végétaux, etc.).

Exigences du poste

CE QUE NOUS RECHERCHONS :

Diplôme collégial (DEC) ou universitaire en environnement, communication ou dans un programme d’études pertinent;
Au moins une an d’expériences pertinentes en gestion des matières résiduelles, transition écologique ou pratiques écoresponsables;
Expérience en animation;
Bonnes compétences en communication en français;
Bon sens de l’organisation;
Entregent et dynamisme;
Admissibilité au programme Emploi d'été Canada. :

Technicien.ne Horticole – Carbonleo Chez Carbonleo, nous sommes des bâtisseurs et des bâtisseuses d’expériences. Nos projets immobiliers d’envergure visent à créer des moments d’exception et à améliorer durablement la vie des communautés dans lesquelles ils se déploient ; d’un point de vue économique, humain, et environnemental. Envie de nous aider à y parvenir ? Ce rôle pourrait être fait pour vous ! QUI NOUS SOMMES Carbonleo est une entreprise dont la mission est de créer des expériences uniques grâce à des projets immobiliers novateurs à l’avant-garde des tendances internationales. Fièrement québécoise, notre société privée de développement et de gestion immobilière regroupe une équipe cumulant de nombreuses années d’expérience en immobilier et en commerce de détail. Fondée en 2012, nous employons aujourd’hui plus de 150 employé.e.s qui s’occupent de nos différents projets dans la grande région de Montréal, incluant : - ROYALMOUNT, la nouvelle destination de magasinage, de restauration et de divertissement de Montréal, où la connectivité, la créativité et la durabilité forment un tout unique. Ce district de classe mondiale, situé au cœur de la métropole, comprend 170 boutiques dont 60 restaurants et cafés, un parc urbain ainsi qu’un parcours d’art public. ROYALMOUNT est le plus grand développement de commerce de détail certifié LEED Or au Canada ; - Le Quartier DIX30, le deuxième centre commercial multifonctionnel en importance au Canada, situé à Brossard ; - L’Hôtel et les résidences privées Four Seasons de Montréal, un lieu d’hébergement et de restauration de luxe situé en plein cœur du centre-ville. CE QUE NOUS OFFRONS - Un emploi permanent avec un salaire très compétitif ; - D'importants avantages sociaux payés à 100 % par l'entreprise, incluant un programme d'aide aux employé.e.s et l'accès à des services de médecine virtuelle ; - Une politique de vacances ouvertes ; - Des collations offertes au bureau quotidiennement ; - Des bureaux modernes et lumineux ; - Une culture d'intrapreneur.euse.s. ; - Une entreprise en croissance avec de nombreuses opportunités d'avancement. LE POSTE Le ou la Technicien(ne) Horticole est un poste principalement terrain dont le cœur des activités manuelles porte sur l'entretien des végétaux d'intérieur dans les espaces communs et bureaux du Quartier DIX30 et de Royalmount. Sur le plan extérieur, le titulaire agit avant tout à titre de responsable de la surveillance de la performance des entrepreneurs paysagistes, et peut être appelé à intervenir manuellement de façon ponctuelle. Ce rôle exige un sens aigu de la présentation et une rigueur dans le suivi contractuel, afin que l'ensemble des installations botaniques des deux propriétés reflète en tout temps le positionnement haut de gamme de Carbonleo. Pendant la période hivernale, Le ou la Technicien(ne) continuera avec ses tâches intérieures et assistera à la surveillance de la performance des entrepreneurs en déneigement. PRINCIPALES TÂCHES Entretien manuel des plantes d'intérieur - Effectuer personnellement, sur une base régulière, l'ensemble des soins aux plantes d'intérieur dans les espaces communs, halls d'entrée, corridors et zones de service des deux propriétés. - Réaliser l'arrosage, la fertilisation, le rempotage, la taille de formation et la suppression des feuillages endommagés ou défaillants. - Appliquer les traitements préventifs et correctifs contre les nuisibles et maladies, en conformité avec la réglementation québécoise sur les pesticides. - Transporter, déplacer et installer les végétaux et les bacs, incluant des charges pouvant nécessiter un effort physique soutenu (port de charges, utilisation d'équipement de manutention). - Effectuer les remplacements de végétaux en temps opportun afin de maintenir un niveau de présentation irréprochable. Surveillance des espaces extérieurs et suivi des entrepreneurs - Agir comme responsable terrain lors des visites et interventions des entrepreneurs paysagistes et de déneigement sur les deux propriétés. - Inspecter les zones aménagées et vérifier la conformité des travaux exécutés par rapport aux devis, aux plans approuvés et aux standards esthétiques de Carbonleo. - Communiquer directement avec les chefs d'équipe des entrepreneurs pour corriger les lacunes en temps réel. - Intervenir manuellement à l'extérieur de façon exceptionnelle uniquement : urgences imprévues, dommages climatiques, remplacement ponctuel d'un végétal ou redressement d'une installation en attente de l'entrepreneur. Rapports et suivi opérationnel - Rédiger des comptes rendus d'inspection réguliers (état des végétaux, travaux réalisés, anomalies observées) à l'intention du Gestionnaire des opérations. - Contribuer aux bilans de performance périodiques et aux recommandations de renouvellement ou de remplacement de fournisseurs. - Tenir à jour les registres d'entretien, les fiches de suivi des plantes et les dossiers de visites des entrepreneurs. - Signaler proactivement tout besoin de remplacement, de réapprovisionnement ou de réparation impactant la présentation des propriétés. - Participer aux réunions d'équipe opérationnelles selon les besoins. TALENTS RECHERCHÉS - Diplôme d'études professionnelles (DEP) en horticulture, floriculture, aménagement paysager ou discipline connexe — requis. - Diplôme d'études collégiales (DEC) en horticulture ornementale ou paysagement — un atout. - Minimum de trois (3) ans d'expérience pratique en horticulture commerciale ou institutionnelle avec composante terrain significative. - Expérience en milieu de centre commercial, de développement immobilier ou dans un environnement à haute fréquentation — fortement souhaitée. - Connaissance pratique des plantes ornementales d'intérieur et d'extérieur adaptées au climat québécois. - Maîtrise des techniques d'entretien horticole : taille, rempotage, fertilisation, lutte intégrée contre les nuisibles. - Capacité à utiliser et entretenir les outils horticoles manuels et motorisés courants. - Connaissance des règles de santé et sécurité au travail en milieu extérieur et lors de la manipulation de produits phytosanitaires. - Sens aigu de l'esthétisme et souci du détail. - Autonomie, fiabilité et capacité à gérer ses priorités sur le terrain sans supervision constante. - Bonne communication en français ; anglais fonctionnel — un atout. - Attitude professionnelle dans un environnement commercial fréquenté par la clientèle. Exigences physiques - Capacité à travailler debout et en mouvement sur de longues périodes en milieu intérieur. - Aptitude à soulever et transporter des charges régulières (jusqu'à 25 kg) : bacs de plantes, sacs de terreau, équipements d'entretien. - Dextérité manuelle pour les soins fins aux plantes (taille, rempotage, traitement). - Permis de conduire valide (classe 5) — requis pour les déplacements entre les propriétés. La diversité, l’équité, et l’inclusion sont au coeurs de nos priorités Chez Carbonleo, nous sommes de fier.ère.s ambassadeur.rice.s de l’égalité en emploi et nous interdisons la discrimination fondée sur l’âge, la couleur de la peau, les origines, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle et toute autre caractéristique protégée par les législations fédérale, provinciale et municipale. Nous nous engageons à créer et à maintenir un milieu de travail accessible et inclusif. Si nous vous contactons pour une entrevue et que vous avez besoin d’un soutien particulier, n’hésitez pas à nous en parler ! Ce poste vous intéresse ? Nous serions ravi.e.s de vous rencontrer! Notez toutefois que seulement les personnes sélectionnées seront contactées pour entamer le processus de recrutement.

Acheteur industriel – Équipements électriques À propos du poste Vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant où les projets sont d’envergure et les défis bien réels ? Nous recherchons un acheteur industriel pour soutenir nos activités d’approvisionnement en équipements électriques dans le cadre de projets de construction. Vous jouerez un rôle clé dans l’efficacité des opérations en assurant l’acquisition stratégique de matériel et de services, tout en collaborant étroitement avec une équipe expérimentée. Responsabilités principales - Identifier, évaluer et sélectionner des fournisseurs fiables spécialisés en électricité - Effectuer les commandes d’achat et en assurer le suivi (délais, conformité, qualité) - Veiller au respect des spécifications techniques et des échéanciers de livraison - Suivre les tendances du marché, les normes et les innovations technologiques du secteur - Contribuer à l’optimisation des coûts tout en maintenant les standards de qualité - Participer à la gestion du budget d’approvisionnement - Réaliser toute autre tâche connexe liée au poste Profil recherché Exigences : - DEC en administration (profil approvisionnement) ou expérience équivalente - Minimum 1 an d’expérience pertinente - Bonnes connaissances en composantes électriques - Maîtrise de la suite Microsoft Office (Excel et Outlook) Atouts : - Expérience dans le secteur de la construction - Bonne maîtrise de l’anglais (écrit et oral) pour communiquer avec des fournisseurs (fort atout) Compétences recherchées - Esprit d’analyse développé - Bonne gestion des priorités et du temps - Capacité à travailler sous pression - Orientation résultats - Esprit d’équipe et collaboration Ce que nous offrons - Environnement dynamique avec des projets variés et stimulants - Possibilités de développement professionnel - Excellente ambiance de travail Avantages sociaux complets : - Assurances collectives et dentaires - REER collectif - Accès à un centre d’entraînement - Activités sociales - Horaire flexible et horaire d’été (congé un vendredi après-midi sur deux) - Café et stationnement gratuits - Poste en présentiel sur site - Salaire selon expérience Si cette opportunité correspond à vos ambitions professionnelles, nous vous invitons à transmettre votre candidature dès maintenant ! Pour toute question ou pour une discussion confidentielle avant de postuler, vous pouvez communiquer directement avec moi : Même si ce poste ne correspond pas exactement à votre situation actuelle, je demeure disponible pour échanger sur vos objectifs de carrière et les opportunités dans le secteur d'ingénierie et gestion. Au plaisir de faire votre connaissance ! #INFRA

Intégré à l’équipe du projet d'extension de la Ligne Bleue, vous assumerez principalement l’assistance à la conception pour divers mandat reliés à la mécanique industrielle en collaborant avec les ingénieurs et autres techniciens.

Tâches et responsabilités

• Participe à la réalisation de projets;
• Participe à la conception et à l’élaboration des plans et devis (DAO/CAO);
• Participe et collabore aux déplacements, positionnements, installations et montage des équipements et de leurs composantes;
• Participe à la mise en marche des équipements et s’assure du respect de leur fonctionnalité;
• Participe aux relevés prises de mesures en vue du projet;
• Structure la documentation technique;
• Assure un suivi auprès des clients;
• Assure l’exécution des tâches et des mandats qui lui sont confiés selon l’échéancier et les exigences techniques convenus avec le chargé de projet.

Exigences

• Formation collégiale ou professionnelle en génie mécanique, génie civil ou design industriel ou équivalent;
• 5 années d’expérience pertinentes en conception et design DAO/CAO dans le domaine industriel serait un atout important;
• Maitrise du logiciel AutoCAD est essentiel;
• Maitrise du logiciel Revit et du système de gestion de projet BIM 360 serait un atout important;
• Bonne connaissance de la modélisation 3D est essentielle (Inventor ou Solidworks);
• Connaissance de la suite bureautique Office.

Autres exigences

• Détenir un permis de conduire valide et vous avez accès à une voiture pour vos déplacements;
• Aptitude à apprendre et à utiliser de nouveaux logiciels de conception assistée par ordinateur;
• Vous faites preuve de curiosité intellectuelle et êtes motivé par les défis;
• Vous êtes une personne attentive, courtoise, organisée et débrouillarde.