218 offres pour "Développeur back-end" à Montréal

Description du poste

Au sein de l’équipe Structures, à titre de Concepteur·trice :

• Participe à la conception et aux calculs des plans et devis de projets en structure du bâtiment ;
• Réalise des études et rédige des rapports techniques dans le cadre de projets variés ;
• Voit à la qualité des travaux en chantier en effectuant des visites de chantier ;
• Participe avec le personnel technique à la mise en plan.

Qualifications

• Baccalauréat en génie civil, option structure;
• Membre de l’Ordre des Ingénieurs du Québec, un atout;
• Expérience en structure du bâtiment, un atout;
• Familier avec les normes et standards majeurs de conception;
• Connaissance de logiciels d’analyse structurale;
• Connaissance de logiciels de dessin assisté par ordinateur (DAO);
• Débrouillard, organisé ayant une soif d’apprendre.

Informations complémentaires

Vos avantages

• Régime d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur ;
• Remboursement des frais de cotisation professionnelle ;
• Politique de télétravail avec allocation de 500$ ;
• Programme d’assurance collective dès le premier jour, incluant la télémédecine ;
• Compte de gestion santé ;
• Programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF) ;
• Flexibilité d’horaire ;
• Banque d’heures pour les employés à salaire horaire ;
• Formations continues ;
• Opportunités de développement de carrière ;
• Club social et rabais corporatif ;
• Initiatives en santé et mieux-être.

Veuillez noter qu’Artelia souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres de minorités visibles, les personnes autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande.

#LI-LB1

Description du poste

Transformer des relevés terrain en plans prêts à construire. Coordonner l’architecture, la structure et le MEP. Livrer des aménagements industriels qui se réalisent pour vrai, chez des clients manufacturiers reconnus. Chez Merkur, on cherche un technicien concepteur bâtiment avec Revit (requis).

Ce que vous allez concevoir (exemples)

Plans et détails d’aménagement d’usine (postes de travail, zones de réception/expédition, circulation), intégration d’équipements, coordination des contraintes MEP (mécanique/électrique/plomberie) au besoin, mise à jour de plans « tel que construit » et préparation de livrables pour approbation/client/chantier.

Principales responsabilités

• Concevoir et mettre en plan des aménagements bâtiment/industriels : postes de travail, zones de service, réception/expédition, circulation et implantations d’équipements.
• Lire, interpréter et coordonner des plans multi-disciplines (architecture, structure, mécanique, électricité) pour éviter les incohérences et faciliter l’exécution.
• Produire et maintenir les livrables : jeux de plans, détails, notes et listes, avec gestion des révisions et des versions.
• Modéliser en Revit et produire les plans (2D/3D) : mise en plan, détails, feuilles, révisions; maintenir la cohérence du modèle et des livrables.
• Participer, au besoin, à des relevés terrain chez les clients et valider les contraintes d’implantation avec les parties prenantes.

Exigences

Profil recherché (requis)

• DEC en technologie de l’architecture, génie du bâtiment, génie mécanique (ou expérience équivalente pertinente).
• Revit requis (BIM) : autonomie pour modéliser et sortir des plans.
• 3 à 7 ans d’expérience en dessin/conception bâtiment/industriel (ou combinaison d’expériences transférables).
• Carte ASP Construction (ou engagement à l’obtenir rapidement).
• Français obligatoire; anglais fonctionnel (oral/écrit) pour collaborer avec certains clients.

Compétences techniques

• Revit (requis) : autonomie en modélisation 3D et production de plans (vues, feuilles, annotations), gestion des gabarits et des révisions.
• AutoCAD (atout) : lecture/modif 2D, mise à jour de plans existants et détails.
• Coordination : compréhension des interfaces architecture/structure/MEP; détection de conflits de base et suivi des enjeux.
• Livrables chantier : jeux de plans, détails, nomenclatures simples, « tel que construit » (as-built) et contrôle qualité des sorties.

Les qualités recherchées

• Autonomie
• Analyse
• Rigueur
• Aptitudes de communication interpersonnelle
• Collaboration multidisciplinaire

Ce que nous offrons

• Structure agile, autonomie et proximité avec la direction
• Intégration structurée, rétroaction continue et développement au sein d’une équipe multidisciplinaire
• Assurances collectives : médical complet + invalidité court et long terme
• REER avec contribution de l’employeur
• Mieux-être : médecine intégrée
• Congés : fériés + vacances, et 4 congés personnels

Postuler

Prêt à mettre votre expertise au service de projets qui se construisent vraiment?

Joignez votre CV (et, si vous en avez un, un court portfolio de plans/projets Revit).

Seules les candidatures retenues seront contactées. Merkur s’est engagée à favoriser une main-d’œuvre diversifiée et représentative, ainsi qu’un milieu de travail inclusif où chaque personne est traitée avec équité. L’usage du masculin a pour seul objectif d’alléger le texte.

Description du poste

Nous recherchons un gestionnaire de développement logiciel dynamique pour diriger des équipes de professionnels passionnés, chargés de la conception, de l'analyse et du développement de solutions de gestion de la chaîne d'approvisionnement de calibre mondial pour les secteurs de la santé, de la logistique tierce et du commerce de détail.

À propos de toi

Vous êtes un leader dynamique en développement logiciel, passionné par l'exploitation du travail d'équipe, de la technologie et de l'innovation pour offrir des solutions qui ravissent les clients. Vous croyez en les gens et comprenez que notre personnel est le plus grand atout de l'entreprise. Vous assumez vos engagements et corrigez vos erreurs, sans en rejeter la faute à autrui. Vous êtes à l'aise avec les méthodologies agiles et vous avez à cœur de responsabiliser vos équipes. En tant que leader, vous avez le courage de prendre des décisions difficiles quand c'est nécessaire. Vous êtes un joueur d'équipe qui valorise l'apprentissage et le plaisir au travail.

Tes responsabilités

Le gestionnaire du développement logiciel supervisera les efforts de développement et les défis quotidiens des équipes chargées du développement, du déploiement et de la maintenance des logiciels SaaS, et les aidera à atteindre leur plein potentiel. Vous évaluerez les solutions existantes afin de collaborer aux décisions techniques, déterminerez les projets et les calendriers des ressources, tout en assurant le suivi des échéanciers des projets et en veillant à l’atteinte des objectifs et des jalons de l'équipe. Vous gérerez une équipe de développeurs hautement qualifiés et expérimentés, ayant fait leurs preuves chez Tecsys, et vous les accompagnerez dans l'évolution continue des pratiques de développement, notamment l'adoption efficace et responsable de l'ingénierie logicielle assistée par l’IA afin d’améliorer la productivité, la qualité et la livraison.

Ce que vous ferez

• Encadrer et diriger des équipes de développeurs, de développeurs principaux, de développeurs en automatisation de tests et d’analystes en assurance qualité
• Élaborer et communiquer une vision stratégique claire et des objectifs de projet précis
• Établir les calendriers des projets, suivre les échéanciers et veiller à l’atteinte des jalons et des objectifs
• Collaborer de façon continu avec l’équipe de gestion des produits et de la direction technique pour valider les plans et assurer la mise en œuvre de solutions efficaces
• Diriger l'équipe dans l'évolution des pratiques de développement logiciel, notamment l'adoption d'outils et de flux de travail assistés par l'IA
• Superviser et faciliter des pratiques agiles efficaces
• Aider les équipes à identifier, évaluer et mettre en œuvre des usages pratiques de l'IA pour améliorer la productivité en ingénierie, la qualité des logiciels et la rapidité de livraison
• Favoriser la motivation et le bien-être au sein des équipes
• Soutenir le développement de carrière des membres de l'équipe et veiller à leurs besoins en formation

Qualifications

Vos qualifications :

• Plus de 5 ans d’expérience en gestion d'équipe et de projet dans un environnement SaaS
• Goût du défi, dynamisme et capacité à motiver les autres
• Excellentes aptitudes interpersonnelles et de communication, ainsi qu'une passion pour le travail d'équipe
• Expérience en leadership d'équipe et gestion du changement
• Expérience en développement d'équipe, incluant le recrutement, l'intégration, la formation et l’encadrement
• Connaissance et expérience approfondies des valeurs et principes agiles
• Diplôme collégial ou universitaire (baccalauréat ou l’équivalent) en informatique ou discipline technique connexe
• L'expérience des solutions SaaS est un atout.
• Bilinguisme
• Maîtrise de l’anglais écrit et parlé, essentielle pour communiquer efficacement avec des clients, fournisseurs, partenaires d’affaires et collègues situés à l’extérieur du Québec.

Équité en emploi et mesures d’adaptation

Tecsys est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Des mesures d'adaptation sont disponibles pour les candidats sélectionnés pour une entrevue.

NB : si vous postulez, vous devez être citoyen canadien ou résident permanent du Canada, ou avoir un permis de travail canadien valide.

Processus d’embauche et utilisation de l’IA

***

Note concernant notre processus d'embauche : Nous n’utilisons pas l’IA pour filtrer ou rejeter automatiquement les candidatures. Toutefois, nous utilisons certaines questions de présélection afin de prioriser les candidatures les plus pertinentes pour un examen humain.

Note sur l'utilisation de l'IA

Nous encourageons l’utilisation d’outils d’IA pour vous aider à préparer votre candidature, par exemple pour améliorer la clarté, organiser votre CV ou pratiquer vos réponses d’entrevue. Toutefois, nous vous demandons que toutes les informations fournies reflètent votre véritable expérience et que toute évaluation ou soumission écrite représente votre propre travail et votre façon de penser.

Lors des entrevues, nous nous attendons à ce que les candidats participent sans utiliser d’outils d’IA, de scripts ou d’assistance en temps réel. Une conversation authentique et directe nous permet de mieux comprendre votre façon de de réfléchir, de collaborer et de communiquer. L’IA peut soutenir votre préparation, mais ne devrait ni parler ni agir à votre place. C'est réellement vous qu'on veut apprendre à connaitre.

#LI-TECSYS

Transformer des relevés terrain en plans prêts à construire. Coordonner l’architecture, la structure et le MEP. Livrer des aménagements industriels qui se réalisent pour vrai, chez des clients manufacturiers reconnus. Chez Merkur, on cherche un technicien concepteur bâtiment avec Revit (requis).

Ce que vous allez concevoir (exemples)
Plans et détails d’aménagement d’usine (postes de travail, zones de réception/expédition, circulation), intégration d’équipements, coordination des contraintes MEP (mécanique/électrique/plomberie) au besoin, mise à jour de plans « tel que construit » et préparation de livrables pour approbation/client/chantier.

Principales responsabilités

• Concevoir et mettre en plan des aménagements bâtiment/industriels : postes de travail, zones de service, réception/expédition, circulation et implantations d’équipements.
• Lire, interpréter et coordonner des plans multi-disciplines (architecture, structure, mécanique, électricité) pour éviter les incohérences et faciliter l’exécution.
• Produire et maintenir les livrables : jeux de plans, détails, notes et listes, avec gestion des révisions et des versions.
• Modéliser en Revit et produire les plans (2D/3D) : mise en plan, détails, feuilles, révisions; maintenir la cohérence du modèle et des livrables.
• Participer, au besoin, à des relevés terrain chez les clients et valider les contraintes d’implantation avec les parties prenantes.

Profil recherché (requis)

• DEC en technologie de l’architecture, génie du bâtiment, génie mécanique (ou expérience équivalente pertinente).
• Revit requis (BIM) : autonomie pour modéliser et sortir des plans.
• 3 à 7 ans d’expérience en dessin/conception bâtiment/industriel (ou combinaison d’expériences transférables).
• Carte ASP Construction (ou engagement à l’obtenir rapidement).
• Français obligatoire; anglais fonctionnel (oral/écrit) pour collaborer avec certains clients.

Compétences techniques

• Revit (requis) : autonomie en modélisation 3D et production de plans (vues, feuilles, annotations), gestion des gabarits et des révisions.
• AutoCAD (atout) : lecture/modif 2D, mise à jour de plans existants et détails.
• Coordination : compréhension des interfaces architecture/structure/MEP; détection de conflits de base et suivi des enjeux.
• Livrables chantier : jeux de plans, détails, nomenclatures simples, « tel que construit » (as-built) et contrôle qualité des sorties.

Les qualités recherchées :

• Autonomie
• Analyse
• Rigueur
• Aptitudes de communication interpersonnelle
• Collaboration multidisciplinaire

Ce que nous offrons :

• Structure agile, autonomie et proximité avec la direction
• Intégration structurée, rétroaction continue et développement au sein d’une équipe multidisciplinaire
• Assurances collectives : médical complet + invalidité court et long terme
• REER avec contribution de l’employeur
• Mieux-être : médecine intégrée
• Congés : fériés + vacances, et 4 congés personnels

Prêt à mettre votre expertise au service de projets qui se construisent vraiment?

Joignez votre CV (et, si vous en avez un, un court portfolio de plans/projets Revit).

Seules les candidatures retenues seront contactées. Merkur s’est engagée à favoriser une main-d’œuvre diversifiée et représentative, ainsi qu’un milieu de travail inclusif où chaque personne est traitée avec équité. L’usage du masculin a pour seul objectif d’alléger le texte.

CEL croit que le travail est plus qu’un emploi, c’est un lieu d’accomplissement. Nous créons des opportunités pour que chacun se réalise et s’épanouisse avec nous. Pour y parvenir, nous nous sommes dotés d’une culture d’entreprise qui met l’employé au cœur de ses priorités. Fondée en 1988, CEL concentre ses activités sur la conception, la fabrication et la mise en service d'installations sur mesure pour l'essai de moteurs d’aéronefs. Sa gamme de produits et de services s’étend des bancs d’essai pour composantes (pompes, injecteurs, etc.) jusqu’à la livraison d'installations complètes dédié à un marché international. Vous aimeriez mettre votre passion à profit et vous joindre à l’équipe électrique à titre de concepteur/dessinateur électrique? Sous la supervision du Directeur d’ingénierie Électrique et Instrumentation, l'employé effectue diverses tâches reliées à la conception et le déploiement d'équipements d'essais pour l'industrie aéronautique. Au sein d'une équipe multidisciplinaire, il participe à des projets d'envergure dans le but de développer des solutions répondant aux besoins des clients, tout en assurant la standardisation et la qualité des processus et des produits. Vos principales missions: - Produire les schémas électriques et populer la bibliothèque des composantes sous Autocad et/ou Autocad électrique conformément à la nomenclature établie; - Produire des listes de câblage en respectant les dispositions physiques de l'équipement; - Participer à la conception de la logique de contrôle selon les directives fournies par les ingénieurs de conception; - Suivre le schéma électrique et réviser selon l'assemblage final; - Participer à la préparation et à la documentation des procédures de test et des validations de système et participer aux tests d'acceptation en usine et sur site « FAT & SAT »; - Participer à l'installation et à la mise en service des équipements chez le client. Votre bagage et vos forces: - Diplôme d'études collégiales (DEC) ou attestation d'études collégiales en génie électrique; - Connaissance pratique d'AutoCAD Electrical; - Connaissance pratique de la suite Microsoft Office (ex. Excel, Word, Project, etc.); - Être capable de lire des plans techniques; - Capacité à travailler simultanément sur plusieurs projets et à respecter les échéanciers des projets et des livrables; - Nous demandons une connaissance de l’anglais en raison du fort volume de clients à l’international; - Expérience industrielle dans un environnement manufacturier ou en conception de systèmes d'instrumentation, de contrôle et de protection (atout). Et on ne se limite pas à cela: - Une formule de télétravail hybride qui vous permet de travailler de la maison 2 journées par semaine; - Un environnement de travail qui priorise autant votre développement professionnel que votre épanouissement personnel; - Un club social qui veille à rendre votre quotidien chez nous plaisant et stimulant; - Un horaire flexible pour une conciliation travail et vie personnelle; - Contribution pour activités physiques/éducatives ou formatives; - Du travail d’équipe collaboratif où vos idées sont accueillies et encouragées; - Des bornes de recharges pour voitures électriques. Venez faire partie de la solution et unissons-nous par la même passion, celle d'exercer une profession qui lie avec brio l'art de la conception ingénieuse et la réalisation ! ** Le masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d'alléger le texte.

À propos de Media-Graph / TLS: Media-Graph / TLS est un fabricant basé à Montréal, spécialisé dans l’impression grand format et les solutions de caissons lumineux sur mesure. Nous accompagnons des clients locaux, régionaux et nationaux en offrant des projets entièrement personnalisés — de la conception et la planification jusqu’à la fabrication et l’installation. Notre équipe est engagée envers la qualité, la précision et l’innovation, évoluant dans un environnement de production dynamique afin de donner vie à des concepts visuels et lumineux.

Pourquoi se joindre à Media-Graph / TLS:

• Faire partie d’une équipe de production collaborative et axée sur le travail concret
• Travailler sur des projets personnalisés et de haute qualité dans divers secteurs
• Joindre une entreprise en croissance avec une solide réputation en impression et en solutions d’éclairage
• Possibilité de développer de nouvelles compétences dans un environnement manufacturier dynamique

À propos du poste: Nous sommes à la recherche d’un(e) technicien(ne) en production d’impression pour se joindre à notre équipe de production. Ce rôle consiste à soutenir les opérations manufacturières quotidiennes en participant à la manutention des matériaux, à l’utilisation des équipements, à l’emballage et à diverses tâches de production. Ce poste est idéal pour une personne qui aime le travail manuel, qui accorde une grande importance à la qualité et qui est à l’aise dans un environnement physiquement actif.

Responsabilités principales:

• Trier, emballer, étiqueter et conditionner les matériaux et produits finis
• Charger et décharger les rouleaux de matériaux des imprimantes
• Opérer des machines de coupe (manuelles ou automatisées) pour découper les matériaux imprimés selon les spécifications
• Effectuer diverses tâches de production et de manutention au besoin
• Charger et décharger les véhicules de livraison
• Nettoyer et entretenir les machines et les espaces de travail
• Transporter les matières premières, produits finis et équipements dans l’usine (manuellement ou à l’aide d’équipements motorisés)
• Soutenir l’équipe de production afin d’assurer un flux de travail efficace

Profil recherché:

• Expérience en impression grand format ou en impression par transfert thermique (atout)
• Expérience en couture, découpe laser ou CNC (atout)
• Bon esprit d’équipe et bonnes aptitudes en communication
• Fiable, ponctuel(le) et assidu(e)

Grande attention aux détails:

• Capacité à effectuer des tâches répétitives avec constance
• À l’aise dans un environnement physiquement exigeant
• Bonne dextérité manuelle
• Capacité à rester debout pendant de longues périodes
• Disponibilité pour travailler des heures supplémentaires ou les fins de semaine au besoin

Media-Graph / TLS is a Montreal-based manufacturer specializing in large format printing and custom lightbox solutions. We support local, regional, and national clients by delivering fully customized projects—from concept and planning to fabrication and installation. Our team is committed to quality, precision, and innovation, working in a fast-paced production environment to bring visual and lighting concepts to life.
Why Join Media-Graph / TLS:

• Be part of a collaborative and hands-on production team
• Work on custom, high-quality projects across multiple industries
• Join a growing company with a strong reputation in printing and lighting solutions
• Opportunity to develop new skills in a dynamic manufacturing environment

About the Role: We are seeking a Print Production Technician to join our printing production team. This role supports daily manufacturing operations by assisting with material handling, machine support, packaging, and general production tasks. This position is ideal for someone who enjoys hands-on work, takes pride in quality, and is comfortable working in a physically active environment.

Key Responsibilities:

• Sort, pack, label, and package materials and finished products
• Load and unload material rolls from printers
• Operate cutting machines (manual or automated) to cut printed materials according to specifications
• Assist with general production and labor tasks as required
• Clean and maintain machines and work areas
• Transport raw materials, finished products, and equipment within the facility (manually or using powered equipment)
• Support the production team to ensure efficient workflow and output

What We’re Looking For:

• Experience in large format printing or heat transfer printing (asset)
• Experience with sewing, laser cutting, or CNC cutting (asset)
• Strong teamwork and communication skills
• Reliable, dependable, and punctual
• Strong attention to detail
• Ability to perform repetitive tasks with consistency
• Comfortable working in a physically demanding environment
• Good manual dexterity
• Ability to stand for extended periods
• Willingness to work extended hours or weekends when required

TEHORA est présentement à la recherche d’un(e) Directeur(trice) développement des affaires ayant une forte capacité stratégique, un excellent réseau et une expérience démontrée en développement commercial, afin de soutenir la croissance de l’organisation.

La personne retenue jouera un rôle clé dans l’identification et le développement de nouvelles opportunités d’affaires, tout en consolidant les relations avec les clients existants. Elle contribuera activement à l’expansion des activités de TEHORA dans les secteurs des technologies de l’information, de l’ingénierie et des projets innovants tels que les jumeaux numériques.

Elle travaillera en étroite collaboration avec les équipes de soumissions, techniques et de direction afin de positionner efficacement les offres de services.

Sans être exhaustifs, voici les services et livrables que devra fournir la personne retenue :

• Définir et mettre en œuvre la stratégie de développement des affaires
• Identifier et développer de nouvelles opportunités de marché (public et privé)
• Établir et entretenir des relations solides avec les clients et partenaires
• Assurer une veille stratégique sur les marchés et tendances
• Collaborer avec l’équipe de soumissions pour maximiser les taux de succès
• Participer à la préparation des propositions commerciales et présentations clients
• Négocier les ententes commerciales et contractuelles
• Contribuer au positionnement et à la visibilité de TEHORA
• Développer un pipeline d’opportunités et assurer son suivi
• Participer à des événements de réseautage et activités de représentation
• Assurer un suivi post-vente et identifier des opportunités de croissance

Requirements

• Détenir un diplôme universitaire en administration, marketing, ingénierie ou domaine pertinent
• Posséder un minimum de 8 à 15 ans d’expérience en développement des affaires ou ventes B2B
• Avoir une expérience en firme de services professionnels (TI, ingénierie ou conseil)
• Démontrer une excellente capacité à développer et maintenir des relations d’affaires
• Posséder un fort esprit stratégique et orienté résultats
• Avoir d’excellentes compétences en communication et en négociation
• Être autonome, proactif(ve) et orienté(e) vers la performance
• Avoir une bonne compréhension des environnements technologiques
• Maîtriser le français à l’oral et à l’écrit (anglais un atout)

Connaissances requises (atouts)

• Expérience dans les appels d’offres publics (SEAO, MERX, etc.)
• Connaissance des secteurs TI, ingénierie, infrastructures ou smart city
• Réseau professionnel établi dans les marchés cibles
• Expérience en vente de services professionnels ou solutions complexes
• Connaissance des cycles de vente longs et complexes
• Expérience en développement de partenariats stratégiques

Benefits

• Du télétravail et de la flexibilité pour s’adapter à vos obligations familiales
• Une culture entrepreneuriale favorisant la créativité et l’innovation
• Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail)
• Congés en cas de maladie et à l’occasion d’événements familiaux
• Outils informatiques adaptés
• Espace de travail épanouissant et motivant
• Initiatives sociales et environnementales
• Programme d’apprentissage en milieu de travail
• Cheminement de carrière

SALAIRE

Le salaire sera calculé sur la base du taux horaire moyen correspondant à votre profil.

LIEU DE TRAVAIL

Le lieu de travail sera hybride.

POURQUOI SE JOINDRE À TEHORA ?

TEHORA est une firme québécoise multidisciplinaire reconnue pour l’excellence de ses services professionnels, de nature technique et de gestion de projets à l’échelle nationale et internationale. Notre mission est d’accompagner nos clients dans la concrétisation de leurs projets par l’excellence de notre savoir-faire et de notre créativité.

Depuis sa création en 2017, notre équipe de professionnels connaît une croissance exponentielle en répondant aux besoins importants en gestion de projets multidisciplinaires, dans le domaine des transports, du génie civil, du TI et plus.

Nos collaborateurs travaillent sur des mandats aussi bien à l’interne que chez des clients d’envergure.

TEHORA se distingue par sa culture d’entreprise, axée sur le bonheur de ses employés et la diversité.

Chez TEHORA, chaque collaborateur est un membre important de l’équipe qui contribue à notre succès collectif. Nos membres ont la flexibilité requise pour avoir un équilibre entre le travail et leur vie privée, tout en menant une carrière enrichissante.

Nous offrons un environnement de travail motivant. La diversité des projets, la grande autonomie et l’interaction directe avec les clients sont appréciées. Une telle proximité est possible en raison de notre structure organisationnelle horizontale, qui se traduit par des relations de confiance et une communication efficace entre notre équipe et les clients.

Description du poste

Notre partenaire, spécialisé en métallerie et ferronnerie, localisé dans le Nord de Montréal, recherche présentement un(e) Designer industriel / chargé de projet pour joindre leur équipe.

Ce que nous offrons

• Assurance Dentaire
• Assurance Maladie Complémentaire
• Assurance Vie
• Assurance Vision
• Congés payés
• Heures d’arrivée et de départ flexibles
• Régime de retraite

Responsabilités

• Lire et analyser les plans d’architecture
• Cerner les besoins des clients et les accompagner tout au long du processus
• Prendre des mesures sur les chantiers
• Effectuer la recherche et le développement nécessaires à la réalisation du projet
• Concevoir des plans de fabrication, en tenant compte des contraintes techniques et budgétaires
• Préparer les commandes de matériaux
• Assurer le suivi administratif des projets
• Collaborer avec les différents intervenants : gestionnaire, ingénieurs, architectes, entrepreneurs, etc.

Exigences

• Formation en design industriel ou dans un domaine connexe
• Minimum de 5 ans d'expérience en conception/dessin
• Très bonne autonomie, rigueur et sens de l’organisation
• Excellente maîtrise de SolidWorks
• Bonne connaissance de la métallerie
• Excellente maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit
• L’anglais est un atout

Conditions de travail

• Poste permanent, de jour, 40h/semaine;
• Horaire flexible (possibilité d’aménagement)
• Offre salariale : à discuter, selon expérience.

Informations supplémentaires

Veuillez noter que seuls les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s.

Site Internet :

#MI1234

Concepteur(trice) mécanique sénior ALTO DESIGN Établie au cœur du Technopôle Angus, ALTO Design est une firme de développement de produits de renommée internationale où la vision créative rencontre la rigueur de l’ingénierie. Depuis 1986, notre mission est de donner corps aux idées en créant des produits innovants et des expériences usagers mémorables. Chez ALTO, nous réunissons la stratégie, le design industriel et l’ingénierie mécanique pour donner vie à des solutions qui font une différence positive dans la vie des gens. Notre approche est ancrée dans la rigueur technique et guidée par une innovation durable et pertinente. Ce qui définit notre environnement : - Un écosystème multidisciplinaire : Vous évoluerez au sein d'une équipe collaborative et passionnée, où chaque expertise contribue à transformer des idées ambitieuses en réalités concrètes. - Un studio de 7 400 pi² incluant un atelier de prototypage : Notre espace de travail permet de tester, de toucher et de valider physiquement nos concepts de façon itérative. - Une diversité de défis : De la technologie de pointe au transport, en passant par le médical, les produits de consommation et l’écoconception, notre terrain de jeu est vaste et stimulant. Rejoindre ALTO, c’est intégrer un environnement où la culture de l’objet et l’excellence de l’exécution sont indissociables. En tant que Concepteur(trice) sénior: - Vous relèverez du vice-président ingénierie. - Vous serez responsable de la conception de plusieurs projets simultanément au sein d’une équipe d’experts et de professionnels. - Vous travaillerez avec des designers industriels, des techniciens et des ingénieurs, afin de contribuer à l’expérience d’utilisation et au succès de tous les produits que nous concevons pour nos clients VOS RESPONSABILITÉS Conception et développement technique - Concevoir et modéliser des pièces et assemblages 3D (principalement dans SolidWorks) en tenant compte des procédés de fabrication. - Développer des solutions mécaniques et d’assemblage optimisées pour la production. - Assurer le leadership technique sur certains projets, en collaboration avec le directeur de l’ingénierie. - Assurer le développement de solutions mécaniques et d’assemblage. - Produire des cahiers de vérification et de contrôle de qualité. - Communiquer avec les clients sur l’avancement des projets et des solutions. - Effectuer des recherches techniques auprès de fournisseurs et participer aux essais de prototypes. - Anticiper les enjeux techniques et organisationnels et mettre en place des solutions proactives. - Produire des dessins 2D, des cahiers techniques et des listes de pièces à jour pour les dossiers de production. CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES Détenir baccalauréat en génie mécanique ou technique en design industriel ou génie mécanique - Minimum de 10 ans d’expérience en développement de produits - Très bonne maîtrise du logiciel SolidWorks - Connaissance des matériaux et procédés de fabrication - Grande expérience en conception de pièces moulées par injection - Facilité de communication - Atouts: - Expérience en agence / consultation - Bilinguisme Français / Anglais - Excellent communicateur client - Expérience en conception de portes et fenêtres ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL - Superbe studio à aire ouverte - Télétravail bien implanté - Horaire de travail flexible - Grand parc / espace vert adjacent - Postes de travail conçus pour la collaboration - Outils de travail performants - Initiatives grandement encouragées RÉMUNÉRATION - Salaire à déterminer selon formation et expérience - Avantages sociaux concurrentiels SVP, faire parvenir votre C.V. et portfolio par courriel à

Description du poste

Notre client dans le secteur alimentaire à Montréal-Ouest est à la recherche d’un.e Superviseur.e maintenance pour un poste permanent de jour.

Relevant du directeur service maintenance, le Superviseur de maintenance fera partie d’une équipe d’environ 10 personnes, responsables d’offrir un support et un environnement de qualité et d’efficacité à tous les services de l’Entreprise (Client).

La candidate ou le candidat sera responsable de la planification, organisation, ainsi que la supervision de son équipe. Il est principalement responsable de la maintenance préventive, corrective, prédictive des équipements et du bâtiment. Il effectuera les achats de pièces et la gestion du magasin.

Il devra agir en tant que coach auprès de tous les membres de son équipe, afin de maintenir un environnement de travail sain et dynamique selon les différentes valeurs véhiculées.

Vos responsabilités

• Superviser l’équipe d’entretien (mécaniciens, électromécaniciens et électrotechniciens)
• Superviser les réparations, l’entretien et l’installation de nouvelles machines.
• Éliminer toutes les causes de défaillances et assurer la durée de vie utile complète de l’équipement.
• Superviser l’inspection des machines et de l’équipements pour s’assurer qu’ils sont conformes aux normes opérationnelles.
• Maintenir et hiérarchiser le calendrier d’entretien planifié en collaboration avec d’autres départements.
• Gérer la GMAO.
• Gérer le magasin du département.
• Collaborer avec le département QC et respecter les exigences de HACCP et SQF
• Veiller au respect des règles CNESST du département et l’usine.

Exigences

• IMPORTANT : Titulaire d’un diplôme technique en génie ou équivalent ou autre formation pertinente
• IMPORTANT : Avoir un minimum de 5 à 7 ans d’expérience dans un poste similaire.
• IMPORTANT : Avoir une expérience et/ou Connaissance mécanique du bâtiment, électricité, plomberie, chauffage
• Avoir une excellente gestion de temps et des priorités
• Avoir une excellente compétence en matière de communication
• Maîtriser les méthodes d’analyse des causes racines
• Maîtriser les modes de défaillances et leurs effets
• Maîtriser la méthodologie six sigma
• Maîtriser GMAO Intéral est un atout important

Description du poste

Directeur du développement des affaires – Composants de matériel roulant

Lieu : Montréal, Canada
Rattachement hiérarchique : Vice‑président – Ventes, Services de transport collectif

Comment ferez‑vous la différence ?

En tant que membre de la division Transit Services Sales, vous serez responsable d’identifier, de développer et de piloter les opportunités de croissance des services dans le secteur du transport collectif. Vous transformerez les besoins clients en offres de services concrètes, soutiendrez la planification à long terme des comptes et dirigerez des démarches stratégiques pour des ententes de services complexes.
Ce rôle implique une collaboration étroite avec les gestionnaires de comptes clés (KAM), la gestion de produits et des équipes transversales afin de bâtir un pipeline solide et de soutenir la croissance durable des Services d’ingénierie (ES).

Ce que nous souhaitons savoir sur vous

• Excellente expertise en vente technique des produits du transport collectif
• 15 ans et plus d’expérience dans l’industrie de l’approvisionnement ferroviaire
• Solide sens des affaires et expérience en vente, négociation contractuelle et vente basée sur la valeur
• Pensée stratégique et capacité à résoudre les problèmes de façon innovante
• Très bonne compréhension des systèmes de matériel roulant et des stratégies de services sur le cycle de vie
• Capacité démontrée à élaborer et exécuter des plans de développement des affaires
• Expérience avec les agences de transport, OEM et équipes d’ingénierie
• Maîtrise des outils Salesforce CRM et Oracle
• Excellentes aptitudes en communication orale et écrite
• Disponibilité pour voyager en Amérique du Nord (jusqu’à 50 %)
• Passion pour l’innovation, la réussite client et l’amélioration continue

À quoi ressemblera votre journée type ?

• Identifier et développer des opportunités de services liées aux révisions majeures, modernisations et prolongations de cycle de vie
• Collaborer avec les KAM afin de comprendre les besoins clients et le calendrier des événements majeurs de service
• Traduire les exigences clients en concepts de services concrets avec la gestion de produits
• Construire et maintenir un pipeline d’opportunités solide à l’échelle régionale
• Diriger les stratégies de poursuite pour des ententes de services complexes (propositions, revues internes)
• Coordonner la faisabilité d’exécution et les échéanciers de livraison
• Suivre les tendances du marché et les activités concurrentielles pour orienter le positionnement stratégique
• Soutenir la planification à long terme des comptes, avec un focus sur la croissance des services
• Diriger le développement des exigences et offres TSSSA (Technical Support and Spares Supply Agreement) pour de nouveaux projets de matériel roulant
• Fournir un soutien commercial lors des appels d’offres et des négociations contractuelles
• Assurer l’alignement entre les attentes clients et les capacités internes
• Maintenir l’exactitude des données CRM et la visibilité du pipeline et des opportunités en cours

Une aide à la relocalisation peut être offerte si les critères d’admissibilité sont remplis.

Business Development Director – Rolling Stock Components

Location: Montreal, Canada

Reporting To: VP – Transit Services Sales

How will you make a difference?

As a member of the Transit Services Sales division, you will be responsible for identifying, developing, and leading service growth opportunities across the transit sector. You will translate customer needs into actionable service offerings, support long-term account planning, and drive strategic pursuits for complex service deals. This role collaborates closely with Key Account Managers (KAMs), Product Management, and cross-functional teams to build a robust pipeline and position the business for sustained growth in Engineering Services (ES).

What do we want to know about you?

• Deep technical sales knowledge of transit product lines
• 15+ years in the rail supply industry
• Strong commercial acumen and sales experience, including contracts, negotiation, and value-based selling
• Strategic thinking and innovative, out-of-the-box problem solving
• Strong understanding of rolling stock systems and lifecycle service strategies
• Proven ability to develop and execute business development plans
• Experience working with transit agencies, OEMs, and engineering teams
• Proficiency in Salesforce CRM and Oracle systems
• Excellent oral and written communication skills
• Ability to travel across North America (up to 50%)
• Passion for innovation, customer success, and continuous improvement

What will your typical day look like?

• Identify and develop service opportunities tied to equipment overhauls, upgrades, and lifecycle extensions
• Collaborate with KAMs to understand customer needs and timing of major service events
• Translate customer requirements into actionable service concepts in partnership with Product Management
• Build and maintain a healthy pipeline of service opportunities across the region
• Lead pursuit strategies for complex service deals, including proposal development and internal deal reviews
• Coordinate on service execution feasibility and delivery timelines
• Track market trends and competitor activity to inform strategic positioning
• Support long-term account planning with a focus on service growth
• Lead development of TSSSA (Technical Support and Spares Supply Agreement) requirements and offerings for new rolling stock procurements
• Provide commercial support during bid phases and contract negotiations
• Ensure alignment between customer expectations and internal capabilities
• Maintain CRM data accuracy and ensure visibility of pipeline and pursuit status

Relocation assistance may be provided if eligibility requirements are met.

Informations complémentaires

Our job titles may span more than one career level. The salary rate for this role is currently $134600-178400 The actual salary offered to a candidate may be influenced by a variety of factors, such as: training, transferable skills, work experience, education, business needs, market demands and work location. The base pay range is subject to change and may be modified in the future.

Qu’est-ce que vous pourriez accomplir dans un endroit où les gens passent avant tout?

Chez Wabtec, ce n’est pas juste un emploi — c’est l’impact que vous créez. Quand nos gens se rassemblent, nous repoussons les limites du possible en améliorant continuellement ce que nous faisons et comment nous le faisons — pour nos clients et les uns pour les autres.

Si vous êtes prêt à révolutionner la façon dont le monde se déplace pour les générations futures, Wabtec est l’endroit qu’il vous faut.

Qui sommes-nous?

Wabtec est un fournisseur mondial de premier plan d’équipements, de systèmes, de solutions numériques et de services à valeur ajoutée pour les secteurs ferroviaires de fret et de transport en commun. Forts de plus de 150 ans d’expérience, nous menons en matière de sécurité, d’efficacité, de fiabilité, d’innovation et de productivité. Que ce soit dans le fret, le transport, les ports, la logistique, les mines, l'industrie ou la marine, notre expertise, nos technologies et nos employés accélèrent ensemble l’avenir du transport. Avec des racines remontant à George Westinghouse, Thomas Edison et Louis Faiveley, Wabtec a toujours développé des technologies et mis en œuvre des solutions adaptées aux secteurs essentiels pour répondre aux besoins des clients et des gouvernements.

Avec environ 30 000 membres de l’équipe à travers le monde, nous générons une performance qui fait avancer le monde. Nous sommes des apprenants à vie, animés par le désir constant de faire mieux. Apprenez-en plus à www.WabtecCorp.com

Notre culture nous propulse et ouvre les possibilités

Nous croyons que les meilleures idées naissent d’un mélange d’expériences et de parcours variés. Chez Wabtec, nous travaillons chaque jour pour créer un environnement où chacun trouve sa place. Nous bâtissons une culture où le leadership, l’inclusion et votre perspective unique alimentent le progrès.

Nous sommes fiers d’être un employeur offrant l’égalité des chances. Nous accueillons les talents de tous les horizons, expériences et identités – y compris la race, le genre, l’âge, le handicap, le statut de vétéran et plus encore.

Besoin d’adaptation? Faites-nous signe – nous sommes là pour vous.

Description du poste

Directeur du développement des affaires – Composants de matériel roulant

Lieu : Montréal, Canada
Rattachement hiérarchique : Vice‑président – Ventes, Services de transport collectif

Comment ferez‑vous la différence ?

En tant que membre de la division Transit Services Sales, vous serez responsable d’identifier, de développer et de piloter les opportunités de croissance des services dans le secteur du transport collectif. Vous transformerez les besoins clients en offres de services concrètes, soutiendrez la planification à long terme des comptes et dirigerez des démarches stratégiques pour des ententes de services complexes.
Ce rôle implique une collaboration étroite avec les gestionnaires de comptes clés (KAM), la gestion de produits et des équipes transversales afin de bâtir un pipeline solide et de soutenir la croissance durable des Services d’ingénierie (ES).

Ce que nous souhaitons savoir sur vous

• Excellente expertise en vente technique des produits du transport collectif
• 15 ans et plus d’expérience dans l’industrie de l’approvisionnement ferroviaire
• Solide sens des affaires et expérience en vente, négociation contractuelle et vente basée sur la valeur
• Pensée stratégique et capacité à résoudre les problèmes de façon innovante
• Très bonne compréhension des systèmes de matériel roulant et des stratégies de services sur le cycle de vie
• Capacité démontrée à élaborer et exécuter des plans de développement des affaires
• Expérience avec les agences de transport, OEM et équipes d’ingénierie
• Maîtrise des outils Salesforce CRM et Oracle
• Excellentes aptitudes en communication orale et écrite
• Disponibilité pour voyager en Amérique du Nord (jusqu’à 50 %)
• Passion pour l’innovation, la réussite client et l’amélioration continue

À quoi ressemblera votre journée type ?

• Identifier et développer des opportunités de services liées aux révisions majeures, modernisations et prolongations de cycle de vie
• Collaborer avec les KAM afin de comprendre les besoins clients et le calendrier des événements majeurs de service
• Traduire les exigences clients en concepts de services concrets avec la gestion de produits
• Construire et maintenir un pipeline d’opportunités solide à l’échelle régionale
• Diriger les stratégies de poursuite pour des ententes de services complexes (propositions, revues internes)
• Coordonner la faisabilité d’exécution et les échéanciers de livraison
• Suivre les tendances du marché et les activités concurrentielles pour orienter le positionnement stratégique
• Soutenir la planification à long terme des comptes, avec un focus sur la croissance des services
• Diriger le développement des exigences et offres TSSSA (Technical Support and Spares Supply Agreement) pour de nouveaux projets de matériel roulant
• Fournir un soutien commercial lors des appels d’offres et des négociations contractuelles
• Assurer l’alignement entre les attentes clients et les capacités internes
• Maintenir l’exactitude des données CRM et la visibilité du pipeline et des opportunités en cours

Une aide à la relocalisation peut être offerte si les critères d’admissibilité sont remplis.

Business Development Director – Rolling Stock Components

Location: Montreal, Canada

Reporting To: VP – Transit Services Sales

How will you make a difference?

As a member of the Transit Services Sales division, you will be responsible for identifying, developing, and leading service growth opportunities across the transit sector. You will translate customer needs into actionable service offerings, support long-term account planning, and drive strategic pursuits for complex service deals. This role collaborates closely with Key Account Managers (KAMs), Product Management, and cross-functional teams to build a robust pipeline and position the business for sustained growth in Engineering Services (ES).

What do we want to know about you?

• Deep technical sales knowledge of transit product lines
• 15+ years in the rail supply industry
• Strong commercial acumen and sales experience, including contracts, negotiation, and value-based selling
• Strategic thinking and innovative, out-of-the-box problem solving
• Strong understanding of rolling stock systems and lifecycle service strategies
• Proven ability to develop and execute business development plans
• Experience working with transit agencies, OEMs, and engineering teams
• Proficiency in Salesforce CRM and Oracle systems
• Excellent oral and written communication skills
• Ability to travel across North America (up to 50%)
• Passion for innovation, customer success, and continuous improvement

What will your typical day look like?

• Identify and develop service opportunities tied to equipment overhauls, upgrades, and lifecycle extensions
• Collaborate with KAMs to understand customer needs and timing of major service events
• Translate customer requirements into actionable service concepts in partnership with Product Management
• Build and maintain a healthy pipeline of service opportunities across the region
• Lead pursuit strategies for complex service deals, including proposal development and internal deal reviews
• Coordinate on service execution feasibility and delivery timelines
• Track market trends and competitor activity to inform strategic positioning
• Support long-term account planning with a focus on service growth
• Lead development of TSSSA (Technical Support and Spares Supply Agreement) requirements and offerings for new rolling stock procurements
• Provide commercial support during bid phases and contract negotiations
• Ensure alignment between customer expectations and internal capabilities
• Maintain CRM data accuracy and ensure visibility of pipeline and pursuit status

Relocation assistance may be provided if eligibility requirements are met.

Informations complémentaires

Our job titles may span more than one career level. The salary rate for this role is currently $134600-178400 The actual salary offered to a candidate may be influenced by a variety of factors, such as: training, transferable skills, work experience, education, business needs, market demands and work location. The base pay range is subject to change and may be modified in the future.

Qu’est-ce que vous pourriez accomplir dans un endroit où les gens passent avant tout?

Chez Wabtec, ce n’est pas juste un emploi — c’est l’impact que vous créez. Quand nos gens se rassemblent, nous repoussons les limites du possible en améliorant continuellement ce que nous faisons et comment nous le faisons — pour nos clients et les uns pour les autres.

Si vous êtes prêt à révolutionner la façon dont le monde se déplace pour les générations futures, Wabtec est l’endroit qu’il vous faut.

Qui sommes-nous?

Wabtec est un fournisseur mondial de premier plan d’équipements, de systèmes, de solutions numériques et de services à valeur ajoutée pour les secteurs ferroviaires de fret et de transport en commun. Forts de plus de 150 ans d’expérience, nous menons en matière de sécurité, d’efficacité, de fiabilité, d’innovation et de productivité. Que ce soit dans le fret, le transport, les ports, la logistique, les mines, l'industrie ou la marine, notre expertise, nos technologies et nos employés accélèrent ensemble l’avenir du transport. Avec des racines remontant à George Westinghouse, Thomas Edison et Louis Faiveley, Wabtec a toujours développé des technologies et mis en œuvre des solutions adaptées aux secteurs essentiels pour répondre aux besoins des clients et des gouvernements.

Avec environ 30 000 membres de l’équipe à travers le monde, nous générons une performance qui fait avancer le monde. Nous sommes des apprenants à vie, animés par le désir constant de faire mieux. Apprenez-en plus à www.WabtecCorp.com

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Nous croyons que les meilleures idées naissent d’un mélange d’expériences et de parcours variés. Chez Wabtec, nous travaillons chaque jour pour créer un environnement où chacun trouve sa place. Nous bâtissons une culture où le leadership, l’inclusion et votre perspective unique alimentent le progrès.

Nous sommes fiers d’être un employeur offrant l’égalité des chances. Nous accueillons les talents de tous les horizons, expériences et identités – y compris la race, le genre, l’âge, le handicap, le statut de vétéran et plus encore.

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Description du poste

Directeur du développement des affaires – Composants de matériel roulant

Lieu : Montréal, Canada
Rattachement hiérarchique : Vice‑président – Ventes, Services de transport collectif

Comment ferez‑vous la différence ?

En tant que membre de la division Transit Services Sales, vous serez responsable d’identifier, de développer et de piloter les opportunités de croissance des services dans le secteur du transport collectif. Vous transformerez les besoins clients en offres de services concrètes, soutiendrez la planification à long terme des comptes et dirigerez des démarches stratégiques pour des ententes de services complexes.
Ce rôle implique une collaboration étroite avec les gestionnaires de comptes clés (KAM), la gestion de produits et des équipes transversales afin de bâtir un pipeline solide et de soutenir la croissance durable des Services d’ingénierie (ES).

Ce que nous souhaitons savoir sur vous

• Excellente expertise en vente technique des produits du transport collectif
• 15 ans et plus d’expérience dans l’industrie de l’approvisionnement ferroviaire
• Solide sens des affaires et expérience en vente, négociation contractuelle et vente basée sur la valeur
• Pensée stratégique et capacité à résoudre les problèmes de façon innovante
• Très bonne compréhension des systèmes de matériel roulant et des stratégies de services sur le cycle de vie
• Capacité démontrée à élaborer et exécuter des plans de développement des affaires
• Expérience avec les agences de transport, OEM et équipes d’ingénierie
• Maîtrise des outils Salesforce CRM et Oracle
• Excellentes aptitudes en communication orale et écrite
• Disponibilité pour voyager en Amérique du Nord (jusqu’à 50 %)
• Passion pour l’innovation, la réussite client et l’amélioration continue

À quoi ressemblera votre journée type ?

• Identifier et développer des opportunités de services liées aux révisions majeures, modernisations et prolongations de cycle de vie
• Collaborer avec les KAM afin de comprendre les besoins clients et le calendrier des événements majeurs de service
• Traduire les exigences clients en concepts de services concrets avec la gestion de produits
• Construire et maintenir un pipeline d’opportunités solide à l’échelle régionale
• Diriger les stratégies de poursuite pour des ententes de services complexes (propositions, revues internes)
• Coordonner la faisabilité d’exécution et les échéanciers de livraison
• Suivre les tendances du marché et les activités concurrentielles pour orienter le positionnement stratégique
• Soutenir la planification à long terme des comptes, avec un focus sur la croissance des services
• Diriger le développement des exigences et offres TSSSA (Technical Support and Spares Supply Agreement) pour de nouveaux projets de matériel roulant
• Fournir un soutien commercial lors des appels d’offres et des négociations contractuelles
• Assurer l’alignement entre les attentes clients et les capacités internes
• Maintenir l’exactitude des données CRM et la visibilité du pipeline et des opportunités en cours

Une aide à la relocalisation peut être offerte si les critères d’admissibilité sont remplis.

Business Development Director – Rolling Stock Components

Location: Montreal, Canada

Reporting To: VP – Transit Services Sales

How will you make a difference?

As a member of the Transit Services Sales division, you will be responsible for identifying, developing, and leading service growth opportunities across the transit sector. You will translate customer needs into actionable service offerings, support long-term account planning, and drive strategic pursuits for complex service deals. This role collaborates closely with Key Account Managers (KAMs), Product Management, and cross-functional teams to build a robust pipeline and position the business for sustained growth in Engineering Services (ES).

What do we want to know about you?

• Deep technical sales knowledge of transit product lines
• 15+ years in the rail supply industry
• Strong commercial acumen and sales experience, including contracts, negotiation, and value-based selling
• Strategic thinking and innovative, out-of-the-box problem solving
• Strong understanding of rolling stock systems and lifecycle service strategies
• Proven ability to develop and execute business development plans
• Experience working with transit agencies, OEMs, and engineering teams
• Proficiency in Salesforce CRM and Oracle systems
• Excellent oral and written communication skills
• Ability to travel across North America (up to 50%)
• Passion for innovation, customer success, and continuous improvement

What will your typical day look like?

• Identify and develop service opportunities tied to equipment overhauls, upgrades, and lifecycle extensions
• Collaborate with KAMs to understand customer needs and timing of major service events
• Translate customer requirements into actionable service concepts in partnership with Product Management
• Build and maintain a healthy pipeline of service opportunities across the region
• Lead pursuit strategies for complex service deals, including proposal development and internal deal reviews
• Coordinate on service execution feasibility and delivery timelines
• Track market trends and competitor activity to inform strategic positioning
• Support long-term account planning with a focus on service growth
• Lead development of TSSSA (Technical Support and Spares Supply Agreement) requirements and offerings for new rolling stock procurements
• Provide commercial support during bid phases and contract negotiations
• Ensure alignment between customer expectations and internal capabilities
• Maintain CRM data accuracy and ensure visibility of pipeline and pursuit status

Relocation assistance may be provided if eligibility requirements are met.

Informations complémentaires

Our job titles may span more than one career level. The salary rate for this role is currently $134600-178400 The actual salary offered to a candidate may be influenced by a variety of factors, such as: training, transferable skills, work experience, education, business needs, market demands and work location. The base pay range is subject to change and may be modified in the future.

Qu’est-ce que vous pourriez accomplir dans un endroit où les gens passent avant tout?

Chez Wabtec, ce n’est pas juste un emploi — c’est l’impact que vous créez. Quand nos gens se rassemblent, nous repoussons les limites du possible en améliorant continuellement ce que nous faisons et comment nous le faisons — pour nos clients et les uns pour les autres.

Si vous êtes prêt à révolutionner la façon dont le monde se déplace pour les générations futures, Wabtec est l’endroit qu’il vous faut.

Qui sommes-nous?

Wabtec est un fournisseur mondial de premier plan d’équipements, de systèmes, de solutions numériques et de services à valeur ajoutée pour les secteurs ferroviaires de fret et de transport en commun. Forts de plus de 150 ans d’expérience, nous menons en matière de sécurité, d’efficacité, de fiabilité, d’innovation et de productivité. Que ce soit dans le fret, le transport, les ports, la logistique, les mines, l'industrie ou la marine, notre expertise, nos technologies et nos employés accélèrent ensemble l’avenir du transport. Avec des racines remontant à George Westinghouse, Thomas Edison et Louis Faiveley, Wabtec a toujours développé des technologies et mis en œuvre des solutions adaptées aux secteurs essentiels pour répondre aux besoins des clients et des gouvernements.

Avec environ 30 000 membres de l’équipe à travers le monde, nous générons une performance qui fait avancer le monde. Nous sommes des apprenants à vie, animés par le désir constant de faire mieux. Apprenez-en plus à www.WabtecCorp.com

Notre culture nous propulse et ouvre les possibilités

Nous croyons que les meilleures idées naissent d’un mélange d’expériences et de parcours variés. Chez Wabtec, nous travaillons chaque jour pour créer un environnement où chacun trouve sa place. Nous bâtissons une culture où le leadership, l’inclusion et votre perspective unique alimentent le progrès.

Nous sommes fiers d’être un employeur offrant l’égalité des chances. Nous accueillons les talents de tous les horizons, expériences et identités – y compris la race, le genre, l’âge, le handicap, le statut de vétéran et plus encore.

Besoin d’adaptation? Faites-nous signe – nous sommes là pour vous.

Description du poste

L’Équipe

L'équipe de développement de produits de Mattel Building Sets allie créativité et excellence technique pour concevoir et développer des jouets de construction innovants. Nos ingénieurs sont étroitement impliqués dans la conception des pièces, le développement des composantes en plastique et les processus de fabrication, en s'appuyant sur une solide expertise en moulage par injection plastique et en ingénierie de produits.

Chez Mattel, la collaboration est au cœur de notre activité. Vous travaillerez aux côtés de collègues passionnés qui partagent activement leurs connaissances et se soutiennent mutuellement, créant ainsi un environnement propice à la créativité et à la concrétisation des idées.

Qualifications

L'Opportunité

Nous recherchons un responsable associé de la gestion des programmes de développement pour piloter l'exécution de bout en bout des programmes de développement de produits au sein de la catégorie Mattel Building Sets. Ce poste consiste à diriger des équipes interfonctionnelles afin de livrer des produits innovants et de haute qualité dans les délais et dans le respect des objectifs de coûts.

Sous la responsabilité du directeur principal de l'ingénierie de développement de produits, vous servirez de point central de coordination entre l'ingénierie, la conception, le marketing, la fabrication et la chaîne d'approvisionnement. Vous assurerez la cohérence et une exécution sans faille, de la conception à la production.

Votre Impact :

• Diriger plusieurs programmes de développement de produits, de la conception à la production, en veillant au respect des objectifs en matière de coûts, de qualité et de délais.
• Élaborer et gérer des plans de projet intégrés, incluant les étapes clés, les risques et les dépendances.
• Favoriser l'alignement et la prise de décision interfonctionnels, en facilitant une communication claire entre les parties prenantes.
• Identifier et atténuer les risques liés à la conception, à l'outillage, à la fabrication et à la chaîne d'approvisionnement.
• Veiller à la préparation des étapes clés, notamment les revues de conception, le lancement de l'outillage et le démarrage de la production.

Informations complémentaires

Ce Que Nous Recherchons

• Baccalauréat en ingénierie ou dans un domaine technique connexe.
• Plus de 5 ans d'expérience dans le développement de produits, la gestion de programmes ou l'ingénierie.
• Capacité avérée à diriger des projets interfonctionnels, de la conception à la production.
• Excellentes compétences en gestion de projet.
• Solides compétences en communication et en gestion des parties prenantes.
• Une expérience de travail avec des équipes internationales et des partenaires de fabrication externes est un atout.
• Une compréhension de la conception des pièces en plastique et des processus de moulage par injection est un plus.
• Bilinguisme (français et anglais).

Responsable du développement des affaires et relations clients

Entreprise et territoire

Entreprise de service
Territoire: Rive-sud de Montréal

Salaire

Salaire de base: 85 000$ à 100 000$ + avantages

Description du poste

Rejoignez une entreprise de services québécoise reconnue dans son domaine pour la qualité et l'approche consultative de ses interventions. L'entreprise se distingue par sa capacité à trouver des solutions sur mesure assurant ainsi un contrôle total sur l'excellence des livrables. Si vous recherchez une culture d'équipe solide, axée sur la meilleure solution pour le client, cette opportunité est pour vous.

Ce que nous offrons

Les avantages pour ce rôle de Responsable du développement des affaires et relations clients, sont:

• Une entreprise québécoise, qui est dans un contexte de croissance depuis plusieurs années, donc un contexte des plus favorables.
• Un salaire de base de 85 000$ à 100 000$ (selon l'expérience) + avantages concurrentiels + compte de dépenses et tous les outils fournis pour la réalisation du travail.
• Un poste en vente consultative et technique; davantage axé sur la croissance.
• 3 à 4 semaines de vacances.
• Allocation kilométrique pour les déplacements, carte de crédit de compagnie pour les dépenses, téléphone cellulaire et ordinateur portable fournis.
• Régime d'assurances collectives complet
• Environnement : Ambiance de travail positive et haut niveau d'autonomie dans le développement du territoire.

Responsabilités

Les responsabilités pour ce rôle:

• Agir comme un consultant afin de comprendre et de développer le besoin du client grâce à une approche consultative, et de vendre la meilleure solution technique. Gérer le cycle de vente complet.
• Gérer les ventes entrantes (gestion des soumissions techniques et appels d'offres) et effectuer environ 20% de prospection pour développer de nouvelles opportunités.
• Assurer le maintien, la fidélisation et l'évolution des clients existants. Gérer les comptes majeurs (agroalimentaire, pharmaceutique, municipal, etc.) afin d'augmenter les parts de marché.
• Travailler en équipe (ingénierie, etc.) pour revenir auprès du client avec des propositions personnalisées.
• Effectuer les suivis auprès des prospects et des clients.
• Participer aux événements du domaine (congrès, soupers, colloques) et aux visites clients.

Qualifications

Pour être considéré sur ce rôle?

• Expérience vente B2B dans la vente de services ou de solutions techniques.
• Expérience à succès en croissance de comptes existants.
• Capacité à intéragir avec des décideurs variés.
• Excellente gestion du temps et grande autonomie pour gérer un territoire couvrant la province.

Sommaire

Vous désirez discuter confidentiellement de ce poste et de ce que vous souhaitez comme prochain défi professionnel:

Nancy Martineau
Gestionnaire, Solutions Talent, Ventes Randstad Canada vente B2B & confidentiellement mon réseau professionnel afin d'être informé du marché et des rôles gérés par nos services: Veuillez prendre note que seulement les candidatures retenues seront contactées.

Engagement et accès

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Responsable du développement des affaires et relations clients

Entreprise de service
Territoire: Rive-sud de Montréal
Salaire de base: 85 000$ à 100 000$ + avantages

Description du poste

Rejoignez une entreprise de services québécoise reconnue dans son domaine pour la qualité et l'approche consultative de ses interventions. L'entreprise se distingue par sa capacité à trouver des solutions sur mesure assurant ainsi un contrôle total sur l'excellence des livrables. Si vous recherchez une culture d'équipe solide, axée sur la meilleure solution pour le client, cette opportunité est pour vous.

Avantages

Les avantages pour ce rôle de Responsable du développement des affaires et relations clients, sont:

• Une entreprise québécoise, qui est dans un contexte de croissance depuis plusieurs années, donc un contexte des plus favorables.
• Un salaire de base de 85 000$ à 100 000$ (selon l'expérience) + avantages concurrentiels + compte de dépenses et tous les outils fournis pour la réalisation du travail.
• Un poste en vente consultative et technique; davantage axé sur la croissance.
• 3 à 4 semaines de vacances.
• Allocation kilométrique pour les déplacements, carte de crédit de compagnie pour les dépenses, téléphone cellulaire et ordinateur portable fournis.
• Régime d'assurances collectives complet
• Environnement : Ambiance de travail positive et haut niveau d'autonomie dans le développement du territoire.

Responsabilités

Les responsabilités pour ce rôle:

• Agir comme un consultant afin de comprendre et de développer le besoin du client grâce à une approche consultative, et de vendre la meilleure solution technique. Gérer le cycle de vente complet.
• Gérer les ventes entrantes (gestion des soumissions techniques et appels d'offres) et effectuer environ 20% de prospection pour développer de nouvelles opportunités.
• Assurer le maintien, la fidélisation et l'évolution des clients existants. Gérer les comptes majeurs (agroalimentaire, pharmaceutique, municipal, etc.) afin d'augmenter les parts de marché.
• Travailler en équipe (ingénierie, etc.) pour revenir auprès du client avec des propositions personnalisées.
• Effectuer les suivis auprès des prospects et des clients.
• Participer aux événements du domaine (congrès, soupers, colloques) et aux visites clients.

Qualifications

Pour être considéré sur ce rôle?

• Expérience vente B2B dans la vente de services ou de solutions techniques.
• Expérience à succès en croissance de comptes existants.
• Capacité à intéragir avec des décideurs variés.
• Excellente gestion du temps et grande autonomie pour gérer un territoire couvrant la province.

Sommaire

Vous désirez discuter confidentiellement de ce poste et de ce que vous souhaitez comme prochain défi professionnel:

Nancy Martineau
Gestionnaire, Solutions Talent, Ventes Randstad Canada vente B2B & confidentiellement mon réseau professionnel afin d'être informé du marché et des rôles gérés par nos services: Veuillez prendre note que seulement les candidatures retenues seront contactées.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Description du poste

Veuillez consulter notre site carrière pour la description complète du poste :

Directeur des opérations & développement des affaires Instrumentation

Lieu de travail: Montréal
Salaire Global : 125 000$ - 180 000$ + avantages

Description du poste

Notre client est un manufacturier québécois de niche, reconnu pour son expertise dans la conception d'équipements de mesure de haute précision (débitmètres) destinés aux secteurs minier et pétrolier. Entreprise à taille humaine et financièrement solide, elle se distingue par sa structure agile et sa capacité à offrir des solutions sur mesure à des joueurs majeurs en Amérique du Nord.

Ce que nous offrons

Les avantages pour ce rôle de Directeur des opérations & développement des affaires Instrumentation sont les suivants:

• Rémunération compétitive : Salaire de base entre 100 000$ et 140 000$ selon l'expérience.
• Partage des profits : Bonus annuel majeur représentant environ 25% à 30% du salaire de base.
• Mobilité : Allocation automobile de 1 000 $/mois.
• Vacances : 4 semaines de vacances dès la première année.
• Sécurité financière : REER avec cotisation de l'employeur (4%) et assurances collectives complètes.
• Autonomie : Rôle entrepreneurial avec une ligne de décision directe avec le propriétaire.

Responsabilités

Les responsabilités pour ce rôle de Directeur des opérations & développement des affaires Instrumentation sont les suivantes:

• Développement des affaires (60%) : Propulser les ventes sur les marchés de l'Ouest canadien et des États-Unis. Identifier de nouvelles opportunités auprès des ingénieurs et acheteurs dans les secteurs industriels lourds.
• Opérations & Gestion (40%) : Superviser une petite équipe technique (ventes internes et coordination). Assurer le contrôle qualité rigoureux des produits fabriqués en sous-traitance et optimiser les processus opérationnels.
• Gestion de projets : Accompagner les clients dans des cycles de vente complexes et techniques, de la soumission jusqu'à la livraison finale.

Qualifications

Les qualifications pour ce rôle de Directeur des opérations & développement des affaires Instrumentation sont les suivantes:

• Formation technique (DEC en génie mécanique, civil, chimique ou physique) ou expérience équivalente pertinente.
• Solide profil de développeur d'affaires (Vente B2B industrielle) avec une capacité démontrée à ouvrir des portes.
• Esprit entrepreneurial : Une expérience passée en tant que propriétaire de PME ou gestionnaire autonome est un atout majeur.

Sommaire

Vous désirez discuter confidentiellement de ce poste et de ce que vous souhaitez comme prochain défi professionnel:

Nancy Martineau
Gestionnaire, Solutions Talent, Ventes Randstad Canada vente B2B & confidentiellement mon réseau professionnel afin d'être informé du marché et des rôles gérés par nos services: Veuillez prendre note que seulement les candidatures retenues seront contactées.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Lieu de travail et type de poste

Lieu de travail: 1717 rue Du Havre en mode hybride

Type de poste: Régulier

À propos d’Énergir

Entreprise québécoise du secteur énergétique, Énergir a l'ambition de faire partie de la solution pour lutter contre les changements climatiques. Ainsi, l’entreprise innove pour participer à l’accélération de la transition énergétique et pour favoriser la qualité de vie des communautés, de ses employé.e.s et de ses partenaires.

Rejoindre Énergir, c'est:

Intégrer une entreprise humaine, qui valorise la diversité, l’équité et l’inclusion, récompensée pour ses pratiques en sécurité et mieux-être au travail et reconnue par Corporate Knights comme étant parmi les 50 meilleures entreprises citoyennes au pays.

Notre expérience employé

De beaux avantages: Horaires flexibles et possibilité de concentrer la semaine en 4 jours 1/2 toute l'année, télétravail possible jusqu'à 9 jours sur 10, vacances payées dès l’embauche, jusqu’à 10 jours de congés flexibles cumulables en reconnaissance du temps supplémentaire!

Une rémunération attractive: salaire compétitif, régime de retraite à prestations déterminées, assurance collective flexible payée à 100% par l'employeur, télémédecine!

Votre gestionnaire Vincent Gagnon, vous propose:

• Un rôle où l’humain compte autant que la technique
• Un mandat structurant et à fort impact
• D’évoluer dans une équipe engagée, collaborative et agile, offrant autonomie, variété des dossiers et conditions de travail flexibles.

Découvrir le rôle

Relevant du Chef, Stratégie et développement GNR, la personne titulaire du poste intervient dans un secteur stratégique qui est au cœur de la vision et de l’avenir d’Énergir. Elle contribue activement à la décarbonation du réseau gazier et à l’atteinte des cibles de gaz naturel renouvelable de l’entreprise.

Sa mission consiste à soutenir la professionnalisation et l’accélération du développement de la filière GNR au Québec. Elle participera à l’élaboration et au déploiement de feuilles de route, en plus d’appuyer les partenaires clés et les travaux internes visant à bâtir un écosystème favorable au développement des gaz renouvelables. Elle jouera un rôle clé dans la sélection et le développement de projets de GNR au Québec.

La personne travaillera au sein d’une équipe d’expert.e.s créative et dynamique, et sera en interaction régulière avec les équipes multidisciplinaires d’Énergir, incluant notamment les Affaires publiques et gouvernementales, les équipes de Construction, ainsi que les parties prenantes externes ayant un impact direct sur l’essor du GNR (gouvernements, municipalités, associations, financeurs, développeurs, milieux agricole et académique, etc.).

Principales responsabilités

• Jouer un rôle structurant dans l’identification, l’analyse et la recommandation de projets de GNR en cohérence avec les objectifs d’Énergir et les priorités de développement de la filière.
• Contribuer à la sélection et au développement de projets de GNR au Québec, en collaboration avec les équipes internes et des partenaires externes, incluant les différents paliers gouvernementaux.
• Coordonner et participer à la réalisation d’études (techniques, économiques, montages d’affaires) impliquant plusieurs parties prenantes stratégiques, et en assurer le suivi avec les équipes concernées.
• Travailler conjointement avec les parties prenantes internes et externes pour identifier les configurations optimales de raccordement et les conditions technico-économiques favorables à la réalisation de projets (incluant les enjeux d’accès au réseau et de séquencement).
• Coordonner et participer à des groupes de travail, des comités ou des processus consultatifs, tant au Québec qu’au Canada, en lien avec le développement des gaz renouvelables.
• Représenter Énergir et agir comme ambassadeur.drice dans l’industrie du GNR, notamment à travers la participation à des événements sectoriels au Québec.

Ce que l'on recherche

• Baccalauréat ou maîtrise en ingénierie, administration des affaires, stratégie, finance ou autre programme en lien avec le profil recherché; une combinaison d'expérience et d'études équivalente sera prise en considération.
• Plus de 5 ans d’expérience dans des domaines reliés à l’énergie ou en gestion de projets multi-intervenant.e.s, idéalement dans un contexte de développement de projet.
• Disponibilité pour des déplacements au Québec (3 à 5 fois par an pour quelques jours).

Aptitudes requises

• Être reconnu.e pour son autonomie, sa gestion des priorités et sa capacité à travailler en équipe multidisciplinaire.
• Avoir la capacité d’effectuer des analyses technico-économiques et de les synthétiser à un niveau exécutif.
• Aptitude en développement et en gestion de projet (atout).
• Fort esprit d’analyse et de synthèse.
• Avoir une vision stratégique à court, moyen et long terme.
• Excellentes habiletés interpersonnelles et facilité à travailler avec des parties prenantes internes et externes variées.
• Capacité à partager et faire profiter de son expérience à ses collègues, partenaires et collaborateurs.trices.
• Esprit collaboratif, capacité à trouver des solutions innovantes et créatives dans un contexte de développement de filière en émergence.
• Bilinguisme (tant à l'oral qu'à l'écrit), car des interactions dans les deux langues avec des partenaires externes font partie de cet emploi*.

Équité en emploi

Chez Énergir, notre vision de l'énergie humaine nous amène à croire en la force des équipes diversifiées et inclusives. En ce sens, nous désirons offrir des chances d'emploi égales à toutes et à tous, par l'entremise de notre programme d'accès à l'égalité en emploi.

Nous encourageons les femmes, les membres des minorités visibles, membres des Premiers peuples, et personnes vivants une situation de handicap, à soumettre leur candidature.

Si votre condition actuelle nécessite des mesures d’adaptation au niveau du processus de recrutement, merci de nous en informer afin de nous permettre de mettre en place les moyens nécessaires pour vous faire vivre une belle expérience candidat.e.

Lorsque anglais exigé:
*Cette exigence est requise puisque dans le cadre de cette fonction, vous aurez à intervenir auprès des clients, partenaires et/ou nos filiales américaines sur une base récurrente tant à l’oral qu’à l’écrit.

Groupe international d’ingénierie, fortil repose sur un modèle indépendant et rassemble plus de 2 500 collaborateurs. Avec 30 agences réparties dans 14 pays, fortil cultive la liberté d'entreprendre et la libération des potentiels.

Lieu

Mirabel

Contexte

Le Design Lead intervient sur le programme A220 au sein du périmètre cockpit. Il agit en interface directe avec les équipes d’ingénierie, de production, de chaîne d’approvisionnement et les partenaires externes.

Rattaché hiérarchiquement à l’ingénierie cockpit, le titulaire du poste assure la maîtrise technique de la définition de la structure et des installations systèmes dans son domaine d’activité.

Mission

Le Design Lead a pour rôle de garantir la conformité de la définition technique des structures (primaires et secondaires) ainsi que des installations systèmes, en cohérence avec les exigences programme, clients et industrielles.

Il contribue activement à la sécurisation technique du programme et à la coordination des activités de conception dans son périmètre.

Responsabilités

• Garantir l’alignement de la conception avec les exigences techniques, réglementaires et industrielles du programme

• Suivre l’avancement des activités techniques et identifier les risques, écarts ou points critiques

• Produire et partager des synthèses d’avancement et de suivi technique

• Participer à l’analyse, la coordination et l’implémentation des évolutions de définition produit avec les équipes programme, production et supply chain

• Évaluer et valider les impacts techniques liés aux changements de conception

• Assurer l’interface technique avec les clients et les fournisseurs

• Apporter un support technique dans le traitement des non-conformités et des problématiques de production

• Participer à la résolution de problèmes techniques complexes (analyse de causes racines, investigations, essais si nécessaire)

• Examiner, recommander et valider des modifications de conception dans son périmètre

• Contribuer à la validation de la documentation technique associée aux modifications

• Définir et structurer les plans d’implémentation des évolutions à court, moyen et long terme

• Coordonner les activités de conception et les revues techniques associées

• Apporter un soutien technique aux équipes projet afin de garantir la maîtrise des activités

• Représenter la fonction ingénierie auprès des parties prenantes internes et externes

• Présenter des solutions techniques et argumenter les choix auprès des différents interlocuteurs

• Contribuer au développement des compétences des équipes via du mentorat et du support technique

Formation et expérience

• Diplôme en génie mécanique, aéronautique ou équivalent (DEC technique avec expérience pertinente accepté)

• Minimum 10 ans d’expérience en conception d’aérostructures

• Conception de structures aéronautiques primaires et secondaires

• Connaissance des installations systèmes aéronautiques

• Maîtrise des exigences de navigabilité (FAA, EASA, TCCA)

• Expérience des processus de conception aéronautique (Airbus, Bombardier ou environnements similaires)

• Gestion de configuration et maîtrise du changement technique

• Bonne connaissance de CATIA et ENOVIA

• Compréhension des contraintes manufacturières en environnement aéronautique

• Notions en gestion de projet et gestion des modifications techniques

• Français et anglais professionnels (oral et écrit)

• Leadership technique et capacité à fédérer les parties prenantes

• Bon sens relationnel et aptitude à travailler en environnement multi-interfaces

• Autonomie et capacité à prioriser dans un contexte complexe

• Communication claire et adaptée selon les interlocuteurs (client, interne, fournisseur)

• Esprit d’analyse, rigueur et capacité à résoudre des problèmes complexes

• Capacité à gérer les situations urgentes avec calme et efficacité

• Proactivité et capacité à proposer des solutions techniques innovantes

Les raisons de nous rejoindre

Chez fortil, nous mettons en place des leviers concrets pour accompagner votre évolution et garantir un environnement de travail stimulant :

• L’accompagnement sur la montée en compétences

• Un écosystème pour sortir de votre zone de confort

• La possibilité de devenir associé

• L’engagement dans des projets associatifs

• Une politique dédiée à la parentalité

Fortil s’engage en faveur de l’égalité des chances.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, sans distinction de genre, d’origine ou d’orientation sexuelle.

Media-Graph est un fabricant sur mesure de solutions de communication visuelle et d’éclairage de surface, dédié à établir des partenariats solides avec ses clients pour offrir des résultats de qualité supérieure. Grâce à une technologie de pointe et à une équipe talentueuse, nous restons à l’avant-garde en proposant des produits entièrement personnalisables.

Notre système breveté Tension LED fournit des solutions d’éclairage clé en main une illustration de notre principe fondamental : l’innovation est le moteur de la croissance. Notre mission est de créer des environnements visuels uniques qui répondent aux besoins de nos clients en mettant l’accent sur la qualité et la rentabilité.
Avec plus de 25 ans d’expérience dans l’industrie, Media-Graph est un acteur incontournable de l’impression textile et UV, des caissons lumineux et de l’éclairage architectural. Nous exploitons plus de 60 000 pieds carrés d’espace de production interne, assurant l’efficacité et le contrôle à chaque étape. Nous sommes passionnés par la concrétisation d’idées révolutionnaires et la recherche de la solution parfaite pour chaque projet. Nous valorisons la créativité, l’amélioration continue et le fait de rendre le travail à la fois productif et agréable.
Aperçu du Poste:
Nous recherchons un technicien pratique et soucieux de détail pour d'assemblage et d'installation sur site, chargé de construire, câbler et installer nos systèmes d'éclairage avancés. Ce poste implique à la fois l’assemblage en usine et l’installation sur site à travers l’Amérique du Nord, et nécessite de solides compétences mécaniques et électriques. Le candidat doit démontrer sa capacité à lire et interpréter des dessins techniqes, et être à l’aise avec le travail en hauteur et l’utilisation d’outils de construction.

Vous serez responsable de l’assemblage de systèmes d’éclairage complexes; effectuer le taraudage, le serrage, le câblage et le sertissage des composants en usine jusqu'à la gestion des installations sur site. Vous devez être bien organisé, méthodique et avoir une forte confiance technique pour travailler avec des structures en aluminium et des composants électriques. Une expérience en construction, en production ou dans l’installation de systèmes d’éclairage/électriques est fortement souhaitée.

Responsabilités Clés:

• Assembler des systèmes et composants d'éclairage à l'usine selon les spécifications et les normes de sécurité.
• Effectuer le câblage, le sertissage, le taraudage et le serrage avec précision et rigueur.
• Effectuer des contrôles de qualité et résoudre les problèmes d'assemblage pour garantir la fonctionnalité et la sécurité.
• Voyager vers les sites des clients pour installer des produits d'éclairage, en assurant un raccordement électrique précis et une fonctionnalité adéquate.
• Lire et interpréter des plans, dessins techniques et instructions d'installation.
• Diagnostiquer et résoudre les problèmes sur site pouvant survenir pendant l'assemblage ou l'installation en assurant un soutien direct au client si nécessaire.
• Effectuer des formations sur site avec les clients, pour s’assurer qu’ils comprennent bien l’utilisation et l’entretien des systèmes installés.
• Guider les clients pour garantir une utilisation sécuritaire et optimale des systèmes.
• Collaborer avec l'équipe de production, la logistique et les autres membres de l'équipe pour une exécution fluide des projets.
• Suivre rigoureusement tous les protocoles et réglements de sécurité, surtout lors de travaux en hauteur ou utilisant des élévateurs aériens.
• Documenter le travail effectué, y compris les modifications, réparations ou ajustements sur site.
• Entretenir les outils et équipements, pour assurer leur bon fonctionnement.

Qualifications:

• Expérience en assemblage, de préférence dans le domaine de l'éclairage ou des domaines connexes, avec une expérience sur des chantiers de construction est un atout.
• Solides compétences mécaniques et électriques, avec la capacité de lire et comprendre des dessins techniques et d’assemblage.
• Bonne compréhension des processus électriques, y compris le câblage, les tests et les protocoles de sécurité.
• Capacité à gérer et à instruire d'autres personnes lors de projets sur site.
• Certifications de travail en hauteur, permis d'utilisation d'élévateurs aériens et tickets d'arrêt de chute préférés.
• Doit avoir un passeport canadien valide et un permis de conduire avec la capacité de voyager fréquemment (jusqu'à 75 % du temps).
• Doit parler et écrire couramment en anglais.
• Expérience avec des outils manuels et électriques.
• Certification de chariot élévateur ou volonté de l'obtenir.
• Excellentes aptitudes en résolution de problèmes, communication et service à la clientèle.

Qualifications Préférées:

• Expérience en installations d'éclairage, systèmes électriques ou en construction.
• Compétences en soudure.
• Capacité à gérer et à instruire une équipe lors des processus d'assemblage et d'installation.

Exigences Physiques:

• Capacité à soulever de l'équipement lourd et à effectuer des tâches physiquement exigeantes.
• À l'aise pour travailler en extérieur et en hauteur, incluant sur des échelles ou des plateformes élévateurs.

Avantages:

• Salaire compétitif avec un programme d'incitation au bonus.
• Couverture d'assurance maladie complète.
• Avantages du Régime de partage des profits différé (DPSP).
• Frais de voyage couverts pour les installations.
• Opportunités de croissance et d'avancement.
• Programmes de formation et de développement.

Media-Graph is a custom manufacturer of visual communication and surface lighting solutions, dedicated to building strong partnerships with clients to deliver top-quality results. With advanced technology and a talented team, we stay ahead by offering fully customizable products.
Our patented Tension LED System provides complete turnkey lighting solutions reflecting our core belief; innovation drives growth. Our mission is to create unique visual environments that meet client needs with a focus on both quality and cost-effectiveness.
With over 25 years of industry experience, Media-Graph is a key player in textile and UV printing, light boxes, and architectural lighting. We operate over 60,000 square feet of in-house production space, ensuring efficiency and control from start to finish. We’re passionate about bringing game-changing ideas to life and finding the perfect solution for every project. We value creativity, continuous improvement, and making work both productive and enjoyable.

Position Overview:
We are looking for a hands-on, detail-oriented Assembly and On-Site Installation Technician to build, wire and install our advanced lighting systems. This role involves both in-factory assembly and on-site installation across North America while requiring strong mechanical and electrical capabilities. With a demonstrated ability to read and interpret technical drawings, comfortable working and heights and with construction tools.
You’ll be responsible for assembling complex lighting systems from start to finish; tapping, clamping, wiring and crimping components in-house to leading field installations on-site. You must be well-organized, tidy, and technically confident working with aluminum structures and electrical components. Experience in construction, production environments, or lighting/electrical installations is strongly valued.

Key Responsibilities:

• Assemble lighting systems and components at the factory according to specifications and safety standards.
• Perform wiring, crimping, tapping and clamping with a strong eye for precision and function.
• Perform quality checks and troubleshoot assembly issues to ensure proper functionality and safety.
• Travel to customer sites to install lighting products, ensuring proper electrical setup and functionality.
• Read and interpret blueprints, technical drawings, and installation instructions.
• Troubleshoot and resolve on-site issues that may arise during assembly or installation, providing direct support to clients as necessary.
• Perform on-site training with clients as needed, ensuring they understand the proper use and maintenance of installed systems.
• Guide clients to ensure safe and proper system operation.
• Collaborate with production, logistics, and other team members to ensure seamless project execution.
• Follow all safety protocols and regulations, rigorously especially when using lifts or working at heights.
• Maintain accurate documentation work completed, including any modifications, repairs, or on-site adjustments.
• Maintain tools and equipment, ensuring they are in working condition.

Qualifications:

• Experience in assembly work, preferably in lighting or related manufacturing, with experience on construction sites an asset.
• Strong mechanical and electrical skillset, with the ability to read and understand technical and assembly drawings.
• Solid understanding in electrical processes, including wiring, testing, and safety protocols.
• Ability to guide and instruct others during on-site projects.
• Certifications in working at Working at Heights , Aerial Lift, and Fall Arrest tickets preferred.
• Must have a valid Canadian passport and driver’s license with the ability to travel extensively (up to 75%).
• Fluent in English (spoken and written).
• Proficient with hand and power tools.
• Forklift certification or willingness to obtain it.
• Strong problem-solving, communication, and customer service skills.

Preferred Qualifications:

• Experience in lighting installations, electrical systems or construction.
• Welding skills.
• Ability to manage and instruct a team during assembly and installation processes.

Physical Requirements:

• Ability to lift heavy equipment and handle physically demanding tasks.
• Comfortable working outdoors and at heights, including on ladders and lifts.

Benefits:

• Competitive salary with a bonus incentive program.
• Comprehensive health insurance coverage.
• Deferred Profit Sharing Plan (DPSP).
• Travel expenses covered for installations.
• Opportunities for career growth and advancement.
• Ongoing training and development programs.