150 offres pour "Développeur back-end" à Montréal

Coordonnateur ou Adjoint, développement professionnel

1 an+ | Cabinet juridique, Montréal
(18 mois)

Description du poste

Notre cliente recherche un.e. Coordonnateur.trice ou Adjoint.e développement professionnel pour assister leur équipe d'avocats notamment pour leurs besoins en matière de formation continue, événements, conférences, affiliations, mentorat, etc. Belles tâches variées dans un milieu stimulant et convivial!

Vos responsabilités

• Assister les avocats pour la mise à jour de leur dossier de formation continue;
• Informer les avocats des événements en lien avec leur pratique;
• Planifier le calendrier des événements internes et externes;
• Préparer des documents afin de communiquer les événements ou formations aux avocats;
• Veiller à la réservation des salles et à leur préparation, à l'obtention de la documentation pertinente et de prendre les présences lors des activités de formation continue;
• Effectuer la veille juridique des offres récentes de formation offerte sur le marché;
• Assister le directeur pour toutes les tâches en lien avec le programme de mentorat, les processus d'évaluation et les inscriptions annuelles des avocats.

Vos compétences

• Formation en droit, administration, RH ou domaine connexe ou expérience équivalente;
• Expérience minimale requise de 1 an en milieu professionnel;
• Bilinguisme;
• Rémunération concurrentielle et avantages sociaux imbattables.

Exigences

Vous vous reconnaissez dans cette description ? Vous souhaitez évoluer au sein d'une belle équipe ? envoyez votre CV à #totemjurh

Ce poste exige une très bonne connaissance des deux langues, vu que le candidat aura à fournir des services en anglais aux clients et aux différents intervenants impliqués dans les dossiers.

Lieu de travail: Poste basé au 1717 rue du Havre, Montréal

Type de poste: Régulier

Entreprise québécoise du secteur énergétique, Énergir a l'ambition de faire partie de la solution pour lutter contre les changements climatiques. Ainsi, l’entreprise innove pour participer à l’accélération de la transition énergétique et pour favoriser la qualité de vie des communautés, de ses employé.e.s et de ses partenaires.

Rejoindre Énergir, c'est:

Intégrer une entreprise humaine, qui valorise la diversité, l’équité et l’inclusion, récompensée pour ses pratiques en sécurité et mieux-être au travail et reconnue par Corporate Knights comme étant parmi les 50 meilleures entreprises citoyennes au pays.

Notre expérience employé:

De beaux avantages: Horaires flexibles et possibilité de concentrer la semaine en 4 jours 1/2 toute l'année, télétravail possible jusqu'à un maximum de 9 jours sur 10, vacances payées dès l’embauche, jusqu’à 10 jours de congés flexibles cumulables en reconnaissance du temps supplémentaire!

Une rémunération attractive: salaire compétitif, régime de retraite à prestations déterminées, assurance collective flexible payée à 100% par l'employeur, télémédecine et paiement de l'ordre professionnel!

Votre gestionnaire Philippe Rivard , vous propose:

• Contribuer concrètement à l’évaluation et à l’expérimentation de solutions qui soutiennent la transition énergétique.
• Collaborer avec des expert·e·s, centres de recherche, partenaires et équipes multidisciplinaires d’ici et d’ailleurs.
• Évoluer dans un rôle qui combine recherche appliquée, projets terrain, autonomie et apprentissage continu.

Découvrir le rôle

Principales responsabilités

• Réaliser une veille active des technologies, tendances et modèles d’affaires émergents liés au secteur de l’énergie.
• Identifier et analyser les opportunités contribuant à la décarbonation et à l’amélioration de la performance énergétique de la clientèle.
• Évaluer le potentiel technique, opérationnel, économique et environnemental de différentes solutions énergétiques.
• Concevoir, planifier et coordonner des projets d’expérimentation, de démonstration et de recherche appliquée.
• Définir les méthodologies, les indicateurs de performance ainsi que les approches de mesure et vérification nécessaires à l’évaluation des projets.Interpréter les résultats obtenus, formuler des recommandations et produire les livrables techniques associés.
• Soutenir les équipes internes dans l’analyse d’enjeux technologiques complexes et le développement de connaissances spécialisées.
• Représenter Énergir auprès de partenaires, centres de recherche, universités, associations et autres intervenant·e·s de l’industrie.

Ce que l'on recherche

• Baccalauréat en génie.
• Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec.
• Idéalement 8 à 10 années d’expérience pertinente dans des domaines liés à l’énergie, à l’efficacité énergétique, à la décarbonation ou au développement de solutions technologiques, incluant la gestion de projets techniques ou multidisciplinaires (tout autre combinaison d'études et d'expérience équivalente sera prise en considération)
• Expérience en évaluation, implantation ou exploitation de solutions visant la réduction des émissions de gaz à effet de serre.
• Expérience en conception et réalisation de projets d’expérimentation ou de démonstration technologique (atout important).
• Maîtrise dans un domaine pertinent (atout important).
• Bilinguisme fonctionnel requis pour interagir avec des client·e·s, partenaires et collaborateur·trice·s externes en français et en anglais.

Aptitudes requises

• Autonomie et sens de l’organisation.
• Rigueur scientifique et approche méthodique.
• Capacité à analyser et structurer des problématiques complexes.
• Esprit critique et aptitude à formuler des recommandations fondées sur les données.
• Habiletés de communication, de vulgarisation et de rédaction.
• Collaboration efficace avec des expert·e·s et parties prenantes provenant de différents domaines.
• Capacité d’influencer par la qualité des analyses et des recommandations.
• Intérêt marqué pour la transition énergétique et le développement durable.

Chez Énergir, notre vision de l'énergie humaine nous amène à croire en la force des équipes diversifiées et inclusives. En ce sens, nous désirons offrir des chances d'emploi égales à toutes et à tous, par l'entremise de notre programme d'accès à l'égalité en emploi.

Nous encourageons les femmes, les membres des minorités visibles, membres des Premiers peuples, et personnes vivants une situation de handicap, à soumettre leur candidature.

Si votre condition actuelle nécessite des mesures d’adaptation au niveau du processus de recrutement, merci de nous en informer afin de nous permettre de mettre en place les moyens nécessaires pour vous faire vivre une belle expérience candidat.e.

*Cette exigence est requise puisque dans le cadre de cette fonction, vous aurez à intervenir auprès des clients, partenaires et/ou nos filiales américaines sur une base récurrente tant à l’oral qu’à l’écrit.

We are seeking a Reinforcement Learning Engineer with experience manipulating virtual environments to train autonomous agents. This role focuses on the design of robust simulation environments, reward structures, and policy architectures that can navigate complex, multi-sensor landscapes.

Key Responsibilities

• Cross-Functional Coordination: Work with partner ML and Annotation engineers and TPMs to spec out data, simulation, and training requirements.
• Environment Design: Build and maintain high-fidelity 2D/3D simulation environments (using tools like Unity, Unreal, or Isaac Sim) that serve as the training ground for RL agents.
• Reward Engineering: Design and tune complex reward functions that align agent behavior with product goals and safety constraints.
• Algorithm Implementation: Develop and optimize RL algorithms (e.g., PPO, SAC, or Offline RL) capable of handling high-dimensional 3D observation spaces.
• Sim-to-Real Strategy: Analyze the "reality gap" and implement domain randomization or adaptation techniques to ensure models perform reliably in real-world scenarios.

Nous sommes à la recherche d’un(e) ingénieur(e) en apprentissage par renforcement ayant de l’expérience dans la création et l’exploitation d’environnements virtuels pour l’entraînement d’agents autonomes. Ce rôle consiste à concevoir des environnements de simulation robustes, des structures de récompense et des architectures de politiques capables d’évoluer dans des contextes complexes et multi-capteurs.

Vous jouerez un rôle clé dans le rapprochement entre simulation et performance réelle en développant des systèmes RL évolutifs et en garantissant un comportement fiable des agents dans des conditions variées.

• Collaboration interfonctionnelle : Travailler avec les ingénieurs ML, les équipes d’annotation et les TPM afin de définir les besoins en données, en simulation et en entraînement.
• Conception d’environnements : Développer et maintenir des environnements de simulation 2D/3D à haute fidélité à l’aide d’outils tels que Unity, Unreal ou Isaac Sim.
• Ingénierie des récompenses : Concevoir et optimiser des fonctions de récompense afin d’aligner le comportement des agents avec les objectifs produit et les contraintes de sécurité.
• Implémentation d’algorithmes : Développer et optimiser des algorithmes d’apprentissage par renforcement (ex. : PPO, SAC, RL hors ligne) adaptés à des espaces d’observation à haute dimension.
• Stratégie sim-to-real : Réduire l’écart entre simulation et réalité à l’aide de techniques comme la randomisation de domaine et l’adaptation afin d’assurer des performances fiables en conditions réelles.

• Education: Graduate degree (Master’s or PhD) in Robotics, Computer Science, AI, or a related field with a focus on Reinforcement Learning, Imitation Learning, or other Online Machine Learning fields.
• Professional Experience: Proven experience as an RL Engineer or Research Engineer in a fast-paced environment.
• Industry Context: Prior experience in industries with complex multi-disciplinary teams such as robotics, smart grids, precision agriculture, game development, or aerospace.

Technical Proficiency:

• Core Tools: Fluency with Python, Git, and the Unix shell.
• RL Frameworks: Deep familiarity with frameworks like Ray Rllib, Stable Baselines3, or CleanRL.
• Physics & 3D Engines: Experience with physics engines (MuJoCo, Bullet) or 3D game engines.
• Ecosystem: Familiarity with collaborative tools such as Jira/Confluence, Slack, a Git server, and an experiment tracking framework.

Attributes:

• Strong Mathematical Background: Essential for understanding Markov Decision Processes (MDPs) and gradient-based optimization.
• High Attention to Detail: Critical for debugging non-deterministic agent behaviors and ensuring environment parity.

• Formation : Maîtrise ou Doctorat en robotique, informatique, intelligence artificielle ou domaine connexe avec une spécialisation en apprentissage par renforcement, imitation ou apprentissage en ligne.
• Expérience : Expérience démontrée en tant qu’ingénieur(e) en apprentissage par renforcement ou en recherche dans un environnement dynamique.
• Contexte industriel : Une expérience dans des secteurs multidisciplinaires tels que la robotique, les réseaux intelligents, l’agriculture de précision, les jeux vidéo ou l’aérospatiale est fortement valorisée.

Compétences techniques

• Outils principaux : Excellente maîtrise de Python, Git et des environnements Unix.
• Frameworks RL : Expérience avec des frameworks tels que Ray RLlib, Stable Baselines3 ou CleanRL.
• Physique et simulation : Expérience avec des moteurs physiques (MuJoCo, Bullet) ou des environnements de simulation 3D.
• Écosystème : Familiarité avec des outils collaboratifs tels que Jira, Confluence, Slack, les workflows Git et les plateformes de suivi d’expériences.

Qualités recherchées

• Solides bases mathématiques : Bonne compréhension des processus de décision de Markov (MDP) et de l’optimisation basée sur le gradient.
• Rigueur et précision : Capacité à déboguer des systèmes non déterministes et à assurer la cohérence et la précision des environnements de simulation.

As part of our selection process, external candidates may be required to attend an in-person interview with an NBCUniversal employee at one of our locations prior to a hiring decision. NBCUniversal's policy is to provide equal employment opportunities to all applicants and employees without regard to race, color, religion, creed, gender, gender identity or expression, age, national origin or ancestry, citizenship, disability, sexual orientation, marital status, pregnancy, veteran status, membership in the uniformed services, genetic information, or any other basis protected by applicable law.

If you are a qualified individual with a disability or a disabled veteran and require support throughout the application and/or recruitment process as a result of your disability, you have the right to request a reasonable accommodation. You can submit your request to

Lieu de travail et présentation

Lieu de travail: Montréal

Ton superpouvoir c’est transformer des tickets M365 récurrents en correctifs durables, et en plus, tu sais rendre un flow Power Automate ‘bulletproof’ en prod ? Si c’est toi, lis la suite !

Mots clés : Microsoft 365 (M365), SharePoint Online, Teams, OneDrive, Support niveau 2 (Tier 2), Power Automate, Gouvernance/Permissions.

Dans un environnement numérique dynamique où les besoins évoluent constamment, Ecosystem s'engage à maximiser l’efficacité, la clarté et l’agilité de nos espaces collaboratifs. Le rôle de Spécialiste support environnement de travail numérique est essentiel pour assurer une gestion efficace du contenu et pour valoriser pleinement les outils numériques collaboratifs, en alignement avec notre ambition de devenir une référence incontournable en matière d’innovation et d’expérience client exceptionnelle.

Qui nous sommes

Chez Ecosystem, tout part de ces convictions : se responsabiliser et garantir le résultat final. C’est pourquoi nous prenons en charge l’ingénierie et la construction des projets, de la conception à l’exécution, jusqu’à la mise en service. Rien ne nous arrête pour répondre efficacement aux défis énergétiques et de décarbonation de l’environnement bâti.

Ecosystem compte parmi ses réalisations récentes d’importants projets d’amélioration énergétique au , l’ et au .

Qui tu es

• Tu combines rigueur technique et sens du service : résoudre durablement, documenter l’essentiel, et escalader intelligemment au besoin.
• Tu maîtrises Microsoft 365 et SharePoint Online et comprend les impacts des choix (accès, partage, structure, gouvernance).
• Tu possèdes une logique d’automatisation et de scripting pour accélérer le support et fiabiliser les opérations.
• Tu communiques clairement avec des collègues non techniques, en cadrant les demandes et en favorisant l’autonomie.
• Tu aimes améliorer progressivement les pratiques et les standards, sans rigidité inutile.

Description du poste

Support et opérations (60%)

• Diagnostiquer et résoudre des incidents et demandes liés à Microsoft 365 : Teams, OneDrive, SharePoint Online, gestion des accès, partage, synchronisation, permissions, structures de sites et bibliothèques.
• Prendre en charge l’analyse “root cause” sur les problèmes récurrents, proposer des correctifs durables et documenter les solutions.
• Collaborer avec le niveau 1 (standardisation, scripts, guides) et le niveau 3 (escalades propres, informations complètes, reproduction, logs).
• Communiquer clairement avec les utilisateurs : cadrer la demande, clarifier les impacts, expliquer les compromis, confirmer les prochaines étapes.

Automatisation et scripting (20%)

• Concevoir, développer et déployer des flux Power Automate robustes (approbations, notifications, synchronisations, tâches, contrôles), principalement adossés à SharePoint Online.
• Mettre en place des patterns d’exploitation : gestion des erreurs, reprise, journalisation, monitoring, alertes, documentation, ownership et transfert.
• Évaluer les options d’implémentation (standard connectors, SharePoint lists/libraries, permissions/metadata, intégration Outlook/Teams) et recommander la solution la plus adaptée selon le contexte.

Gouvernance et maintien de la plateforme (15%)

• Contribuer à la gouvernance M365/SharePoint : standards (naming, ownership, lifecycle), pratiques de permissions, structure de sites, gestion du partage externe.
• Participer au maintien de la cohérence et de la sécurité : posture “assez de structure pour protéger l’organisation”, sans bureaucratie inutile.
• Suivre l’efficacité des automatisations et des processus (indicateurs simples) et prendre action au besoin pour réduire la dette technique et augmenter la fiabilité.

Qualité, conformité et amélioration continue (5%)

• Maintenir une documentation opérationnelle utile : procédures, checklists, articles KnowledgeBase lorsque nécessaire.
• Suivre des indicateurs simples : volumes, récurrence, temps de résolution, principaux irritants; proposer des améliorations ciblées.

Qualifications

Ton profil

• Expérience concrète en support niveau 2 (ou équivalent) dans un environnement MS 365.
• Bonne maîtrise de SharePoint Online : sites, bibliothèques/listes, permissions, partage, métadonnées, vues, bonnes pratiques.
• Bonne compréhension de Teams / OneDrive et des enjeux usuels (accès, synchronisation, gestion des fichiers, collaboration).
• Capacité de diagnostic structurée : reproduction, collecte d’indices, hypothèses, validation, résolution, documentation.
• Power Automate : capacité à créer et maintenir des flux simples à intermédiaires, et à raisonner sur la robustesse (erreurs, reprises, limites).
• PowerShell : capacité à lire/adapter/écrire des scripts de support.
• SQL : capacité à exécuter des requêtes de base à intermédiaires (atout).
• Sens aigu du détail, rigueur et capacité à maintenir l’ordre dans un environnement dynamique où la spontanéité et la créativité prédominent.
• Autonomie dans la mise en œuvre de solutions adaptées aux besoins évolutifs de l’entreprise.
• Capacité à travailler en mode collaboratif et à agir comme un mentor auprès des équipes dans la transition vers de nouveaux processus et outils.
• Langues : Français oral et écrit de niveau professionnel et Anglais oral et écrit de niveau professionnel (bureaux Canada et US).

Ce que nous offrons

• Généreux programme de congés payés : 15 jours de vacances par an, 5 jours personnels, 10 jours fériés, en plus de congés payés du 25 décembre au 1er janvier, lorsque nos bureaux ferment pour les Fêtes pour profiter d’un repos bien mérité.
• Offre complète d'assurance collective dès le jour 1 (santé, vue, dents, vie, DMA) et accès facile à du soutien en santé via la Télémédecine et le Programme d'aide aux employés avec contribution de l'employeur de 60%.
• Contribution de l'employeur au Plan d'épargne-retraite.
• Cours de langue seconde offerts et programme de remboursement des formations externes.
• Culture centrée sur les personnes : nous incarnons nos valeurs à travers des comités en diversité, équité et inclusion, en responsabilité sociale (RSE), en innovation et engagement social, et nous célébrons nos réussites collectives lors d’événements comme .

Ceux qui changent le monde ne font pas des recommandations; ils prennent des décisions, et les actionnent : Ecosystem.

* Le genre masculin est employé sans discrimination dans le seul but d’alléger le texte. We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

*Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec*

Nous recherchons actuellement des candidats afin de pourvoir le poste de Chef de service sécurité HMR et HSCO à la Service techniques.

Nous connaître

En passant à l'Est, vous gagnez une carrière engageante et des collègues mobilisés à l'excellence et l'innovation Vous aurez également accès à une foule d'initiatives pour favoriser votre bien-être au travail. Venez faire partie d'une organisation soucieuse d'offrir un milieu propice à votre actualisation et votre développement professionnel!

Sommaire des fonctions

Relevant du coordonnateur – Sécurité publique, le chef de service sécurité est responsable de la gestion opérationnelle, de la planification et de l’organisation de l'ensemble des activités de sécurité ainsi que des différents secteurs sous sa responsabilité. La personne titulaire du poste veille au maintien d’un environnement sécuritaire pour l’ensemble des personnes, des biens et des infrastructures dans un contexte hospitalier complexe de grande envergure, caractérisé par une forte affluence d’usagers, de visiteurs, de professionnels de la santé et d’intervenants externes.

Elle contribue à la définition des orientations organisationnelles en matière de sécurité des personnes, des biens et des infrastructures. Elle participe à l’élaboration, à l’implantation et à l’application des règles de prévention, de protection et de contrôle pour l'ensemble de l’établissement. En collaboration avec ses collègues et les différentes directions concernées, elle voit également à l’actualisation continue des politiques, procédures et pratiques en matière de sécurité.

La personne titulaire du poste veille au respect des lois, règlements, codes, normes et meilleures pratiques applicables au domaine de la sécurité. À titre de conseiller(ère) expert(e), elle recommande et met en œuvre des mesures visant à prévenir les risques, à soutenir les opérations et à intervenir efficacement lors de situations diverses. Elle détermine les mécanismes de contrôle appropriés et en assure le suivi afin de maintenir un niveau optimal de sécurité, d’ordre et de protection.

Elle exerce son leadership dans un contexte de transformation organisationnelle et d’amélioration continue, en cohérence avec les orientations ministérielles et organisationnelles ainsi qu’avec les résultats attendus. Elle planifie, coordonne et optimise l’utilisation des ressources humaines, financières, matérielles, techniques et informationnelles sous sa responsabilité dans le respect des politiques, règlements, normes et procédures en vigueur.

À titre de chef de service sécurité, la personne titulaire du poste développe et maintien des liens de collaboration avec les partenaires internes et externes de l’organisation, notamment les différentes directions, les corps policiers, le service de sécurité incendie et autres organismes gouvernementaux.

Elle est également responsable de la gestion du Centre d’appels d’urgence (CDA) desservant l’ensemble des installations de l’organisation. Le CDA assure un service 24/7, incluant la réception et le traitement d’alertes diverses, la diffusion de notifications d’urgence ainsi que la mobilisation des gardes appropriées.

Elle est aussi responsable de la gestion du système de contrôle d’accès, notamment en ce qui concerne l’attribution et la gestion des niveaux d’accès requis pour les employés et les partenaires autorisés.

Dans le contexte du projet majeur de reconstruction de l’Hôpital Maisonneuve-Rosemont qui s’échelonnera sur une période de plus de dix ans et compte tenu de la présence importante d’intervenants sur les terrains et dans les installations, elle collabore activement, par son expertise en matière de sécurité, à la définition et l’aménagement de certains espaces, à l’identification des équipements requis, à l’élaboration des procédures opérationnelles ainsi qu’au maintien d’un environnement sécuritaire pour l’ensemble des personnes présentes sur les installations. Tout au long des travaux, elle fait preuve d’une gestion évolutive, proactive et agile afin de s’adapter aux réalités changeantes et aux besoins opérationnels. Une présence soutenue, une vigie constante et une capacité d’adaptation élevée sont essentielles afin d’assurer une gestion efficace des opérations de sécurité et de maintenir un niveau optimal de protection pour les usagers, les employés, les partenaires et les infrastructures de l’organisation.

Plus spécifiquement, le titulaire du poste :

• Supervise, coordonne et oriente les enquêtes de nature criminelle ou administrative liées aux activités et événements survenant dans les installations sous sa responsabilité;
• Assure la gestion des Centres d’opérations de sécurité (COS), dédiés au soutien des opérations locales de sécurité;
• Assure la gestion du Centre d’appels d’urgence (CDA) desservant l’ensemble des installations de l’organisation;
• Supervise la gestion, la programmation et le contrôle des cartes d’accès pour l’ensemble des installations de l’organisation;
• Veille à l’entretien, à la mise à niveau, à l’optimisation et à la réparation des équipements technologiques de sécurité sous sa responsabilité;
• Supervise l’analyse, l’évaluation et le traitement des demandes d’installation de nouveaux équipements technologiques de sécurité;
• Encadre le traitement des demandes d’accès aux enregistrements de vidéosurveillance, aux relevés de contrôle d’accès ainsi qu’aux différentes données de sécurité, conformément aux lois, règlements, politiques et procédures applicables;
• Assure l’application du cadre légal, des bonnes pratiques ainsi que le respect de la chaîne de possession lors de la saisie de stupéfiants, d’armes interdites ou prohibées ou de tout autre élément susceptible de servir d’arme ou qui pourrait constituer une preuve;
• Collabore à la planification, à la coordination et au déploiement des mesures de sécurité requises lors de visites de dignitaires, d’événements particuliers ou de situations à risque;3
• Participe à l’analyse des risques et recommande les mesures correctives ou préventives appropriées afin d’assurer la sécurité des personnes, des biens et des infrastructures;
• Assure le suivi des incidents, des événements et interventions sous sa responsabilité et veille à la production des rapports requis;
• Développe et maintien des liens de collaboration avec les partenaires internes et externes impliqués dans les activités de sécurité.

Responsabilités liées à la gestion et développement des ressources humaines
Gestion des ressources humaines et financières

• Assure la gestion, la mobilisation et le développement de l’équipe en favorisant un climat de travail sain et collaboratif;
• Participe au recrutement, à l’intégration, à l’évaluation et à la reconnaissance du personnel;
• Intervient de manière proactive dans la gestion des enjeux de rendement, la planification de la relève et la fidélisation des talents;
• Contribue à l’élaboration, au suivi et à l’analyse du budget de son secteur, en assurant une utilisation optimale des ressources;
• Met en œuvre et soutient des pratiques favorisant la prévention des risques et le maintien d’un environnement de travail sécuritaire et conforme aux normes en vigueur.
  
  

Qualifications

• Détenir un baccalauréat en sécurité et études policières, en sécurité publique, en criminologie ou dans toute autre discipline pertinente liée aux fonctions;
• Toute formation complémentaire en gestion de la sécurité, mesures d’urgence, sécurité civile, gestion des risques ou gestion du personnel constitue un atout.;
• Détenir une expérience professionnelle significative dans un poste d’encadrement relié aux activités couvertes;
• Posséder une expérience significative en gestion d’équipes dans un environnement complexe et syndiqué;
• Démontrer une expérience pertinente dans la gestion de situations d’urgence ou d’événements majeurs;
• Posséder une expérience en gestion ou en supervision d’enquêtes de nature criminelle ou administrative;
• Détenir une expérience en gestion du changement et en amélioration continue des processus et des pratiques opérationnelles;
• Posséder une expérience en gestion et en coordination de projets majeurs liés à la sécurité, aux équipements, aux infrastructures et à tout autre volet connexe (atout).

• Une expérience dans le réseau de la santé et des services sociaux ou dans un environnement à haut niveau de complexité constitue un atout important.

Toute combinaison d'expérience et de formation jugée pertinente pourrait être considérée.

Compétences spécifiques :

• Possède une excellente compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son fonctionnement, de son administration ainsi que de son cadre légal;
• Maîtrise les enjeux de sécurité propres à un environnement hospitalier de grande envergure et à haute complexité;
• Possède de bonnes connaissances en matière de contrôle d’accès, en vidéosurveillance, de systèmes technologiques de sécurité et en gestion d’accès sécurisés.

Passez à l’Est, c’est :

• Régime de retraite à prestation déterminée (RPD);
• 6 semaines de vacances après 1 an de service;
• Journées maladie payées;
• 13 jours fériés;
• Régime complet d’assurances collectives;
• Rabais corporatifs;
• Flexibilité : conciliation travail et vie personnelle et possibilité d’aménager votre horaire;
• Programme d’accueil et d’intégration sur 1 an Destination Gestion;
• Programme de formation continue exclusif aux cadres et aux gestionnaires.
  
  Vous trouverez une foule d'avantages à joindre notre grande équipe à dimension humaine. Nous sommes animés par des valeurs organisationnelles qui définissent notre philosophie de gestion et qui encadrent nos actions. Les valeurs qui nous unissent sont la collaboration, le professionnalisme, la qualité des soins et services, la communication et le respect.

Candidatures

Si vous désirez plus d'informations, n'hésitez pas à contacter la conseillère Maria Reyes à l'adresse courriel suivante :

Nous communiquerons seulement avec les personnes sélectionnées.

Programme d'égalité en emploi

Le CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal souscrit aux principes d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous vous saurions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.

Afin de faciliter la lecture, nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes.

Maya HTT est un leader mondial dans le développement de logiciels et un fournisseur de solutions d’ingénierie axées sur l’IAO, la CAO, la FAO et la Gestion du cycle de vie produit. Partenaire de longue date de Siemens Digital Industries Software, Maya HTT aide ses clients et partenaires du monde entier à accroître leurs performances, améliorer la qualité, réduire leurs coûts et exploiter la valeur de leurs données.

Nous sommes actuellement à la recherche d'un(e) Chef(fe) d'équipe en développement logiciel polyvalent(e) pour se joindre au groupe Services de personnalisation de Maya HTT. Cette équipe développe des outils logiciels et des applications sur mesure pour les clients de Maya HTT dans le domaine de l'ingénierie. Les projets couvrent des domaines aussi variés que la modélisation géométrique, la fabrication assistée par ordinateur (FAO) et les simulations numériques, et sont réalisés à l'aide de technologies telles que C#, Python et C++, entre autres.

À quoi vous attendre comme principales responsabilités :

• Utiliser les principes de développement Agile (Scrum, Kanban) pour développer, maintenir et intégrer des outils et produits logiciels d'ingénierie sur mesure.
• Comprendre les flux de travail, les besoins et les exigences des clients afin de recommander les meilleures solutions et pratiques.
• Concevoir, développer et déployer de nouvelles fonctionnalités.
• Assurer la maintenance des produits existants et répondre aux demandes de soutien des clients.
• Développer et maintenir des tests unitaires.
• Proposer et mettre en œuvre des correctifs ou des solutions de contournement pour résoudre les anomalies.
• Documenter l'ensemble du travail réalisé.
• Accompagner et encadrer les membres plus juniors de l'équipe.
• Être responsable de la réussite des projets.

Vous réussirez dans ce rôle si vous possédez :

• Un diplôme en informatique, en génie mécanique ou dans un domaine connexe.
• Au moins 4 années d'expérience en développement logiciel.
• D'excellentes compétences en analyse et en programmation (C#.NET, Python, C++).
• Une bonne maîtrise des principes de programmation orientée objet.
• D'excellentes aptitudes en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit.
• Une connaissance des plateformes CAD/CAE/CAM et des processus d'ingénierie (un atout).
• Une expérience avec les systèmes de gestion de versions et les outils de gestion de projets (Git, Jira, Azure DevOps, etc.) (un atout).
• Une aptitude à travailler efficacement au sein d'une équipe.
• Une grande autonomie et un esprit d'initiative.
• Une expérience en supervision d'une petite équipe ou le désir d'évoluer vers un rôle de gestion d'équipe.
• Excellentes compétences en communication en anglais (le poste nécessite une interaction régulière avec des collègues, des fournisseurs et des clients basés en dehors du Québec, au niveau national et international)

Si vous possédez de l’expérience dans les domaines suivants, nous souhaitons vous rencontrer :

• Expérience avec les API CAD/CAE, telles que NX Open
• Expérience avec Teamcenter ainsi qu’en personnalisation côté serveur et côté client
• Automatisation EDA et connaissance des API de Cadence, Xpedition et/ou Altium
• Connaissance des flux de conception électronique et de circuits imprimés (PCB)

• Horaire de travail flexible et hybride. Lieu de travail hybride: Bureau au centre-ville de Montréal, à 2 minutes de marche du métro Atwater.
• Poste permanent, salaire de base concurrentiel.
• Assurances entièrement payées par l'employeur et couverture dès le premier jour d’emploi: assurance médicale, dentaire, vie, invalidité à court et à long terme.
• Épargne-Retraite: Régime REER collectif / RPDB avec contributions de l'employeur, ouvert à la participation dès le premier jour d’emploi.
• Évolutions de carrière: Nos plans de carrière flexibles vous permettent d'évoluer, et nous aimons promouvoir en interne.
• Formation: Apprenez des meilleurs de l'industrie et développez vos compétences.
• Politique de congés généreuse: Nous favorisons un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée grâce à une excellente politique flexible de congés payés.
• Programme d'intégration structuré: Nous nous investissons dans votre réussite; les membres de l'équipe vous soutiendront et vous aiderons dès vos premiers jours d’emploi.
• Rejoignez une entreprise primée qui est reconnue dans le monde entier en tant que chef de file de l’industrie.

Role Description:

· Develop and modify technical drawings for telecom network projects, including site plans, schematics, construction details, and installation layouts.

· Prepare complete construction documentation packages required for implementation and field execution.

· Draft installation packages for 5G upgrades, rooftop designs, tower modifications, and related telecom infrastructure work.

· Prepare structural detailing drawings, including foundation details, tower reinforcing, and related civil/structural components.

· Collaborate with engineers, project managers, designers, and other team members to ensure designs meet project specifications and client requirements.

· Review drawings for accuracy, completeness, constructability, and compliance with applicable codes, standards, and regulations.

· Maintain accurate drawing records, revisions, documentation logs, and project-related information.

Essential Skills:

· 6-8 years of experience in a civil drafting, structural drafting, or telecom infrastructure drafting role.

· Professional Engineering designation or eligibility/registration with the Ordre des ingnieurs du Quebec (OIQ) is required.

· French language proficiency is mandatory, including both written and verbal communication.

· Strong experience preparing telecom construction drawings and installation packages.

· Solid understanding of civil/structural drafting practices, telecom site layouts, rooftop installations, tower reinforcement, and foundation detailing.

Role Description:

· Develop and modify technical drawings for telecom network projects, including site plans, schematics, construction details, and installation layouts.

· Prepare complete construction documentation packages required for implementation and field execution.

· Draft installation packages for 5G upgrades, rooftop designs, tower modifications, and related telecom infrastructure work.

· Prepare structural detailing drawings, including foundation details, tower reinforcing, and related civil/structural components.

· Collaborate with engineers, project managers, designers, and other team members to ensure designs meet project specifications and client requirements.

· Review drawings for accuracy, completeness, constructability, and compliance with applicable codes, standards, and regulations.

· Maintain accurate drawing records, revisions, documentation logs, and project-related information.

Essential Skills:

· 6-8 years of experience in a civil drafting, structural drafting, or telecom infrastructure drafting role.

· Professional Engineering designation or eligibility/registration with the Ordre des ingnieurs du Quebec (OIQ) is required.

· French language proficiency is mandatory, including both written and verbal communication.

· Strong experience preparing telecom construction drawings and installation packages.

· Solid understanding of civil/structural drafting practices, telecom site layouts, rooftop installations, tower reinforcement, and foundation detailing.

Notre client dans le secteur manufacturier à Montréal est à la recherche d’un.e chargé.e de projets pour un poste permanent.

Sommaire du poste :

En tant que chargé.e de projet, vous serez responsable de planifier, coordonner et livrer des projets d’ingénierie liés au développement et à la mise en production d’équipements spécialisés conçus pour des conditions extrêmes.

Vous jouerez un rôle central dans l’alignement des équipes d’ingénierie, de production, d’approvisionnement et de service, en assurant le respect des échéanciers, des budgets et des exigences techniques.

Évoluant dans un environnement rapide et concret, vous contribuerez à transformer des concepts innovants en produits fiables et performants, répondant aux attentes des industries à travers l’Amérique du Nord.

La personne idéale possède une solide compréhension technique (mécanique/systèmes), une expérience en gestion de projets en milieu manufacturier, et d’excellentes capacités de communication et d’organisation.

Tu relèveras du gestionnaire de l’ingénierie et tu auras notamment à accomplir les tâches suivantes :

Responsabilités principales

• Planification de projets : Définir la portée, les objectifs, les livrables, les échéanciers et les ressources nécessaires pour chaque projet.

• Coordination interfonctionnelle : Assurer la collaboration efficace entre les équipes d’ingénierie (mécanique, électrique, systèmes), de production, d’approvisionnement et de qualité.

• Suivi d’avancement : Suivre l’évolution des projets, identifier les écarts (coûts, délais, qualité) et mettre en place des actions correctives.

• Gestion des risques : Identifier, analyser et atténuer les risques techniques et opérationnels liés aux projets.

• Gestion des changements : Coordonner les modifications techniques (ECO/ECN) et leur impact sur les délais, les coûts et la production.

• Interface client et parties prenantes : Communiquer régulièrement avec les clients internes et externes pour assurer l’alignement des attentes et le suivi des livrables.

• Support au développement de produits : Participer aux revues de conception, à la validation des prototypes et à la transition vers la production.

• Documentation et gouvernance : Maintenir à jour les plans de projet, rapports d’avancement, indicateurs de performance (KPI) et documentation technique.

• Conformité et qualité : S’assurer que les projets respectent les normes de qualité, de sécurité et les exigences réglementaires nord-américaines.

• Optimisation des processus : Identifier et implanter des améliorations continues dans les pratiques de gestion de projet et les processus d’ingénierie.

• Suivi budgétaire : Surveiller les coûts des projets et garantir une utilisation efficace des ressources.

• Assumer toute autre responsabilité liée à la gestion de projets.
  

Pour que votre candidature soit prise en considération, les exigences requises sont les suivantes :

• Formation : Baccalauréat en génie (mécanique, industriel, systèmes ou équivalent).

• Expérience : Expérience en gestion de projets en environnement manufacturier ou en développement de produits.

• Compétences en gestion de projet :
  • Maîtrise des outils et méthodologies de gestion de projet (Agile, Waterfall ou hybride)
  • Expérience avec des outils de planification (MS Project, Smartsheet ou équivalent)

• Connaissances techniques : Bonne compréhension des systèmes mécaniques et des processus de fabrication (Atout : véhicules lourds, équipements hors route).

• Leadership et communication : Capacité à mobiliser des équipes multidisciplinaires et à communiquer clairement avec différents intervenants.

• Organisation et rigueur : Excellente capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter des échéanciers serrés.

• Analyse et résolution de problèmes : Capacité à anticiper les enjeux et à proposer des solutions concrètes.

• Maîtrise du français et de l’anglais requis à l'occasion puisque la personne collaborera des clients à l’extérieur du Québec à l’écrit et à l’oral.

Description de l'entreprise

Travaillez avec nous. Changez le monde.

Chez AECOM, nous construisons un monde meilleur. Qu'il s'agisse d'améliorer votre trajet, d’assurer le maintien des opérations, de fournir un accès à de l'eau potable ou de transformer l'horizon, notre travail aide les personnes et les communautés à prospérer. Nous sommes la société de conseils en infrastructures la plus réputée au monde. Nous travaillons en partenariat avec notre clientèle pour relever les défis les plus complexes et transmettre un héritage aux générations futures.

Il n'y a jamais eu de meilleur moment pour travailler chez AECOM. Avec l'accélération des investissements dans les infrastructures du monde entier, nos services sont très en demande. Nous vous invitons à partager vos idées audacieuses et grands rêves, et à faire partie d'une équipe mondiale de près de 52 000 planificateurs et planificatrices, concepteurs et conceptrices, ingénieurs et ingénieures, scientifiques, innovateurs et innovatrices numériques, gestionnaires de programmes et de construction, et autres professionnels et professionnelles qui réalisent des projets qui ont un impact positif et tangible partout autour du globe.

Nous formons une équipe mondiale animée par notre objectif commun : créer un monde meilleur. Joignez-vous à nous.

Description du poste

AECOM est à la recherche d’un(e) ingénieur(e) géotechnique intermédiaire hautement motivé(e), possédant une expérience en conception de digues à résidus miniers pour des projets de gestion des résidus au Canada et à l’international. Ce rôle met l’accent sur les compétences techniques et l’exécution de projets, tout en assurant l’excellence technique et le respect des normes réglementaires en gestion des résidus miniers.

Ce poste peut être basé dans n’importe lequel des bureaux d’AECOM au Canada.

Responsabilités principales

Leadership technique

• Participer à la conception, à l’analyse et à la supervision de la construction de digues à résidus, remblais et infrastructures connexes.

• Réaliser des analyses géotechniques, incluant la stabilité des pentes, l’infiltration, la liquéfaction et les tassements.

• Effectuer des évaluations des risques et mettre en œuvre des stratégies d’atténuation pour les installations de résidus miniers, notamment en ce qui concerne l’infiltration, la stabilité des pentes, la liquéfaction et la gestion de l’eau.

• Préparer et réviser des rapports techniques, dessins et devis afin d’assurer des livrables de haute qualité.

• Veiller à ce que tous les projets respectent ou dépassent les exigences réglementaires, les meilleures pratiques de l’industrie et les objectifs de durabilité.

• Agir à titre d’ingénieur(e) adjoint(e) responsable du dossier (Deputy Engineer of Record) pour des projets de digues à résidus, avec possibilité d’évolution vers un rôle futur d’Engineer of Record (EoR).

Développement et mentorat de l’équipe

• Encadrer et former des ingénieur(e)s juniors en favorisant une culture d’excellence technique et de collaboration.

• Fournir des révisions techniques et des conseils afin d’assurer la qualité et la cohérence des livrables de projet.

Relations réglementaires et rayonnement de l’industrie

• Se tenir à jour quant à l’évolution des cadres réglementaires et des lignes directrices de l’industrie afin d’assurer qu’AECOM demeure à l’avant-garde de la conformité.

• Promouvoir les meilleures pratiques en gestion des résidus miniers auprès des associations de l’industrie et des organismes réglementaires, contribuant ainsi à l’avancement du domaine.

Qualifications

Exigences minimales

• Baccalauréat en génie géotechnique, en génie civil ou dans un domaine connexe.

• Minimum de 4 ans d’expérience en génie géotechnique, avec une forte expertise en conception et gestion de digues à résidus miniers.

• Titre d’ingénieur(e) (P.Eng.) au Canada ou admissibilité à l’obtention du permis dans un délai de 3 mois.

• Expérience démontrée à titre d’ingénieur(e) adjoint(e) responsable du dossier (Deputy EOR) pour au moins 2 digues à résidus.

• Maîtrise des logiciels de conception appliqués aux remblais et aux digues à résidus.

• Expérience avec les techniques et logiciels avancés de modélisation numérique.

• Excellente compréhension des cadres réglementaires canadiens et des lignes directrices de l’industrie (ex. : GISTM, CDA, ICMM, MAC).

Qualifications souhaitées

• Plus de 10 ans d’expérience en génie géotechnique, avec une forte expertise en conception et gestion de digues à résidus miniers.

• Maîtrise ou doctorat en génie géotechnique ou dans une discipline connexe.

• Maîtrise des techniques avancées de modélisation numérique.

• Solides compétences en gestion de projets, incluant la gestion des budgets, des échéanciers et des risques.

• Excellentes habiletés en communication et en relations interpersonnelles, avec une capacité démontrée à mobiliser et inspirer les équipes.

• La capacité de communiquer efficacement en français et en anglais constitue un atout.

Informations complémentaires

Le parrainage pour l'obtention d'un permis de travail Canadien n'est pas disponible pour ce poste

Le taux de rémunération proposé sera en fonction de la formation, des compétences, de l’expérience et du lieu de travail de l’intéressé. L’échelle salariale pour ce poste est $90000 à $110000.

À propos d’AECOM

AECOM est le chef de file mondial des infrastructures, déterminé à offrir un monde meilleur. En tant qu’entreprise de services professionnels de confiance dotée de vastes compétences techniques, nous résolvons les défis complexes de nos clients dans les domaines de l’eau, de l’environnement, de l’énergie, du transport et du bâtiment. Nos équipes collaborent avec des clients des secteurs public et privé pour créer des solutions novatrices, durables et résilientes tout au long du cycle de vie des projets, qu’il s’agisse de services-conseils, de planification, de conception, d’ingénierie, de gestion de programmes ou de construction. AECOM est une entreprise du Fortune 500 qui a généré des revenus de 16,1 milliards $ au cours de l’exercice 2025. Apprenez-en plus sur aecom.ca.

La liberté de grandir dans un monde d’opportunités

Vous aurez la flexibilité dont vous avez besoin pour faire votre meilleur travail avec des options de travail hybrides. Que vous travailliez à partir d’un bureau d’AECOM, d’un emplacement distant ou sur un site client, vous travaillerez dans un environnement dynamique où votre intégrité, votre esprit d’entreprise et votre état d’esprit pionnier sont défendus.

Vous nous aiderez à favoriser un milieu de travail sûr et respectueux, où nous invitons tout le monde à se mettre au travail en utilisant leurs talents, leurs antécédents et leur expertise uniques pour créer des résultats transformationnels pour nos clients.

AECOM offre un large éventail de programmes de rémunération, d’avantages sociaux et de bien-être pour répondre aux divers besoins de nos employés et de leurs familles. Nous sommes l’entreprise d’infrastructure mondiale de confiance, et nous sommes dans le même bateau - votre croissance et votre succès sont également les nôtres.

Rejoignez-nous et vous obtiendrez tous les avantages de faire partie d’une société mondiale cotée en bourse - l’accès à une technologie et à une réflexion de pointe et à un travail de transformation avec un impact important et une flexibilité de travail. En tant qu’employeur de l’égalité des chances, nous croyons au potentiel de chaque personne et nous vous aiderons à atteindre le vôtre.

Toutes vos informations resteront confidentielles conformément aux directives d’EEO.

Informations sur le poste

ReqID: J10152739

Business Line: Water

Business Group: DCS

Strategic Business Unit: Canada

Career Area: Engineering

Work Location Model: Hybrid

Rémunération: CAD 90000 - CAD 110000 - tous les ans

At Cadence, we hire and develop leaders and innovators who want to make an impact on the world of technology.

Mixed‑Signal Systems and Verification Engineer II

At Cadence, we hire and develop leaders and innovators who want to make a meaningful impact on the future of technology. Our teams work on the world’s most advanced designs, enabling breakthroughs from high‑performance computing to artificial intelligence and machine learning.

The Mixed‑Signal Verification Team is seeking a Mixed‑Signal Systems and Verification Engineer II to contribute to the verification of complex digital and mixed‑signal designs. In this highly visible role, you will collaborate closely with analog, digital, and systems teams and play a critical role in delivering high‑quality silicon to market.

Cadence fosters a high‑performance culture that values creativity, innovation, and technical excellence. You will work alongside some of the brightest engineers in the industry while solving problems that matter.

Cadence has been recognized globally as a Great Place to Work and has been named one of the Fortune 100 Best Companies to Work For multiple times.

Responsibilities

• Be part of a hands‑on development team that promotes engineering excellence, creativity, and innovation.
• Develop accurate, simulation‑efficient analog and mixed‑signal behavioral models (RNM) in SystemVerilog.
• Verify that behavioral models accurately represent analog schematics and design intent.
• Integrate analog behavioral models with RTL environments.
• Verify analog and mixed‑signal functionality against specifications using: SystemVerilog testbenchesTest scenariosAssertions, including Analog Assertion‑Based Verification
• Support verification of blocks such as filters, ADC/DAC, VCO, A/DPLL, SerDes, LNA, mixers, and related AMS IP.
• Debug verification failures across analog, digital, and mixed‑signal domains.
• Develop and maintain verification infrastructure including testbenches, environments, and scripts.
• Document modeling assumptions, verification methodology, and results for formal design and verification reviews.
• Collaborate cross‑functionally with design, systems, and IP teams to understand constraints and ensure verification coverage.

Required Qualifications

• 0–2+ years of experience working in digital, analog, or mixed‑signal design and verification environments.
• Bachelor’s degree in Electrical Engineering or related field
  .
• Strong understanding of SystemVerilog and mixed‑signal verification concepts.
• Experience or coursework in real‑number modeling (RNM) including: wrealUDN / UDT / UDRVerilog‑AMS
• Basic understanding of analog and mixed‑signal blocks such as ADCs, DACs, PLLs, SerDes, RF or signal‑processing components.
• Familiarity with Cadence Virtuoso Schematic Composer and ADE.
• Strong written and verbal communication skills with the ability to work across teams.
• Comfortable working in a fast‑paced, collaborative development environment.

Preferred Qualifications

• Experience developing verification infrastructure (testbenches, environments, automation).
• Experience scripting verification and design automation flows using Python or Perl.
• Experience with low‑power architectures.
• Exposure to SystemVerilog UVM methodologies.
• Experience with FPGA prototyping.
• Familiarity with industry standards such as PCIe, USB, DDR, or similar.
• Knowledge of mixed‑signal Cadence tools and mixed‑signal verification methodologies.
• Exposure to hardware acceleration platforms such as Palladium or Protium.
• Experience with revision control systems (e.g., SOS, SVN).

Ingénieur(e) systèmes et vérification en signaux mixtes II

Chez Cadence, nous recrutons et développons des leaders et des innovateurs qui souhaitent avoir un impact significatif sur l’avenir de la technologie. Nos équipes travaillent sur les conceptions les plus avancées au monde, permettant des percées allant du calcul haute performance à l’intelligence artificielle et à l’apprentissage machine.

L’équipe de vérification en signaux mixtes recherche un(e) Ingénieur(e) systèmes et vérification en signaux mixtes II afin de contribuer à la vérification de circuits numériques et mixtes complexes. Dans ce rôle très critique, vous collaborerez étroitement avec les équipes analogiques, numériques et systèmes, et jouerez un rôle clé dans la mise sur le marché de circuits intégrés de haute qualité.

Cadence favorise une culture de haute performance qui valorise la créativité, l’innovation et l’excellence technique. Vous travaillerez aux côtés de certains des ingénieurs les plus talentueux de l’industrie tout en résolvant des problèmes qui comptent réellement.

Cadence est reconnue mondialement comme un excellent milieu de travail et a été nommée à plusieurs reprises parmi les 100 meilleures entreprises où travailler selon le classement Fortune.

Responsabilités

• Faire partie d’une équipe de développement multidisciplinaire qui favorise l’excellence en ingénierie, la créativité et l’innovation.
• Développer des modèles numériques de circuits analogiques et en signaux mixtes précis et efficaces en simulation (RNM) en SystemVerilog.
• Vérifier que les modèles numériques représentent fidèlement les schémas analogiques et l’intention de conception.
• Intégrer des modèles numériques analogiques dans des environnements RTL.
• Vérifier les fonctionnalités analogiques et en signaux mixtes par rapport aux spécifications à l’aide de :Bancs de test SystemVerilogScénarios de testAssertions, y compris la vérification basée sur des assertions analogiques
• Soutenir la vérification de blocs tels que filtres, ADC/DAC, VCO, A/DPLL, SerDes, LNA, multiplexeurs, et autres IP AMS connexes.
• Déboguer les problèmes de vérification dans les domaines analogique, numérique et mixte.
• Développer et maintenir l’infrastructure de vérification, y compris les bancs de test, les environnements et les scripts.
• Documenter les hypothèses de modélisation, la méthodologie de vérification et les résultats pour les revues formelles de conception et de vérification.
• Collaborer de manière interfonctionnelle avec les équipes de conception, systèmes et IP afin de comprendre les contraintes et d’assurer une couverture de vérification adéquate.

Qualifications requises

• 0 à 2+ années d’expérience en conception et/ou vérification numérique, analogique ou en signaux mixtes.
• Baccalauréat en génie électrique ou dans un domaine connexe
  (Maîtrise ou doctorat en génie électrique préféré).
• Solide compréhension de SystemVerilog et des concepts de vérification en signaux mixtes.
• Expérience ou formation académique en modélisation à nombres réels (RNM), incluant :wrealUDN / UDT / UDRVerilog‑AMS
• Compréhension de base des blocs analogiques et en signaux mixtes tels que ADC, DAC, PLL, SerDes, RF ou composants de traitement du signal.
• Familiarité avec Cadence Virtuoso Schematic Composer et ADE.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale, avec la capacité de travailler en équipe.
• À l’aise dans un environnement de développement collaboratif et dynamique.

Qualifications souhaitées

• Expérience dans le développement d’infrastructures de vérification (bancs de test, environnements, automatisation).
• Expérience en scripts pour les flux de vérification et d’automatisation de la conception (Python ou Perl).
• Expérience avec des architectures électronique de basse consommation.
• Connaissance des méthodologies UVM en SystemVerilog.
• Expérience en prototypage FPGA.
• Familiarité avec des normes industrielles telles que PCIe, USB, DDR ou équivalentes.
• Connaissance des outils Cadence pour les signaux mixtes et des méthodologies de vérification associées.
• Exposition à des plateformes d’accélération matérielle telles que Palladium ou Protium.
• Expérience avec des systèmes de gestion de versions (p. ex. SOS, SVN, GIT).

We’re doing work that matters. Help us solve what others can’t.

We welcome applications from candidates with disabilities and in equity seeking groups. If you have accessibility needs during the application and interview process, we encourage you to make your needs known.

Coordonnatrice, coordonnateur de recherche (SPA34)

Informations sur le poste

Titre du poste : Coordonnatrice, coordonnateur de recherche (SPA34)
Unité organisationnelle | Secteur de travail : Faculté de science politique et de droit | Département science politique (2230)
Groupe d'emploi : Professionnel
Numéro du poste : Contrat sous octroi de subvention pour une durée de 3 ans
Statut : Régulier temps complet
Horaire : Régulier 35 heures / semaine
Pavillon : R : des Sciences de la gestion

Exigences normales

EXIGENCES NORMALES :

• Scolarité : Maîtrise dans une discipline appropriée
• Expérience : Trois (3) années d'expérience pertinente
• Autres : Relation de confiance établie avec le directeur du Réseau d’analyse stratégique
• Salaire : Entre 59 871 $ et 110 853 $
• Classement salarial : 11

Description sommaire de la fonction

Cette personne assure la gestion d’un laboratoire, d’un groupe ou d’une unité de recherche ainsi que la coordination des activités, des ressources humaines ainsi que la gestion financière d’une unité de recherche et ce, sous la responsabilité d’un professeur qui dirige l’unité de recherche.

La description de fonction, étant réputée faire partie intégrante de l’affichage, peut être consultée sur le site web des ressources humaines et au Syndicat.

Description détaillée des tâches du poste (à titre indicatif)

Cette personne exerce une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :

• Coordonne les activités du Réseau d’analyse stratégique et des projets de recherche qui y sont associés;
• Effectue les suivis au niveau des communication notamment avec les partenaires de recherche internes et externes et les différentes unités administratives de l’Université;
• Effectue diverses tâches liées à l’utilisation des locaux, à la disponibilité du matériel et fournitures, au fonctionnement des appareils, etc;
• Est responsable des activités de communication du Réseau d’analyse stratégique et des projets de recherche qui y sont associés, dont les suivis des instances et comités, la mise à jour du site web, la gestion des réseaux sociaux, l’organisation de rencontres ou d’évènements, rédaction d’infolettres, etc.;
• Assure la coordination des ressources humaines du personnel du Réseau d’analyse stratégique et des projets de recherche qui y sont associés, ainsi que des suivis administratifs afférents;
• Assure notamment les suivis en lien avec la préparation et la diffusion des offres d’emplois;
• Planifie et participe aux entrevues d’embauche, à l’accueil, à l’intégration et à l’initiation de nouveaux employés et stagiaires;
• Prépare les contrats; voit à la planification du travail, assure un soutien et le suivi de l’exécution des tâches;
• Collabore aux évaluations du rendement et aux suivis afférents;
• Effectue la coordination des activités liées au financement et à la gestion budgétaire du Réseau d’analyse stratégique et des projets de recherche qui y sont associés;
• Approuve les demandes de paiements;
• Assure le suivi des dépenses associées aux budgets dont elle a la responsabilité tels que budget de fonctionnement et de recherche;
• Assure les suivis administratifs afférents dont ceux impliquant les unités administratives de l’Université ou les organismes subventionnaires;
• Assure les suivis liés aux bourses;
• Participe à l’organisation et à la mise en œuvre des activités et des événements du Réseau d’analyse stratégique et des projets de recherche qui y sont associés (édition, conférences, séminaires, ateliers, etc.), notamment en contactant les parties prenantes, en rédigeant des communications en lien avec l’événement et en développant du matériel;
• Participe à la rédaction de différents documents tels que rapports de reddition de compte, rapports d’activités, ententes de partenariat, demandes de subventions;
• Développe et entretient des liens avec différentes intervenantes, différents intervenants tels qu’université, groupe de recherche, organisme, ministère et entreprise afin de promouvoir et d'échanger sur divers aspects reliés à leurs activités de recherche;
• Agit à titre de représentant interne et externe du Réseau d’analyse stratégique et des projets de recherche qui y sont associés;
• Collabore à l’analyse des besoins dans l'organisation du travail, évalue les processus de travail, participe à l’élaboration et à l’implantation d’activités visant à améliorer le fonctionnement du Réseau d’analyse stratégique et des projets de recherche qui y sont associés;
• Collabore à l'élaboration de projets de formation ou de perfectionnement collectifs ou individuels en lien avec les activités du Réseau d’analyse stratégique et des projets de recherche qui y sont associés;
• Compile, analyse et effectue la synthèse des données qualitatives et quantitatives en lien avec les activités du Réseau d’analyse stratégique et des projets de recherche qui y sont associés; interprète les résultats observés, vérifie les implications des différents facteurs, évalue leur impact et rédige des rapports présentant ses conclusions;
• Accomplit temporairement les tâches d'un poste connexe ou inférieur, lorsque requis;

La liste des tâches et responsabilités énumérées précédemment est sommaire et indicative. Il ne s'agit pas d'une liste complète et détaillée des tâches et responsabilités susceptibles d'être effectuées par une salariée, un salarié occupant ce poste.

Modalités pour postuler

La seule façon de postuler est de transmettre votre candidature au directeur du Réseau d’analyse stratégique, Justin Massie, à l'adresse au plus tard le 26 juin 2026, 17 heures.

Vous devez obligatoirement joindre votre curriculum vitae à votre candidature. À défaut de recevoir votre curriculum vitae dans le délai indiqué, votre candidature ne sera pas considérée.

Programme d'accès à l'égalité en emploi

L'Université du Québec à Montréal souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi. De ce fait, elle invite les femmes, les personnes autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes en situation de handicap qui répondent aux exigences du poste à soumettre leur candidature. De plus, des mesures d’adaptation au processus de recrutement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap, sur demande.

Coordonnatrice, coordonnateur de recherche (SPA34)

Unité organisationnelle | Secteur de travail : Faculté de science politique et de droit | Département science politique (2230)
Groupe d’emploi : Professionnel
Numéro du poste : Contrat sous octroi de subvention pour une durée de 3 ans
Statut : Régulier temps complet
Horaire : Régulier 35 heures / semaine
Pavillon : R : des Sciences de la gestion

Exigences normales

• Scolarité : Maîtrise dans une discipline appropriée
• Expérience : Trois (3) années d'expérience pertinente
• Autres : Relation de confiance établie avec le directeur du Réseau d’analyse stratégique
• Salaire : Entre 59 871 $ et 110 853 $
• Classement salarial : 11

Description du poste

Cette personne assure la gestion d’un laboratoire, d’un groupe ou d’une unité de recherche ainsi que la coordination des activités, des ressources humaines ainsi que la gestion financière d’une unité de recherche et ce, sous la responsabilité d’un professeur qui dirige l’unité de recherche.

La description de fonction, étant réputée faire partie intégrante de l’affichage, peut être consultée sur le site web des ressources humaines et au Syndicat.

Descriptions détaillée des tâches du poste (à titre indicatif)

Cette personne exerce une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :

• Coordonne les activités du Réseau d’analyse stratégique et des projets de recherche qui y sont associés;
• Effectue les suivis au niveau des communication notamment avec les partenaires de recherche internes et externes et les différentes unités administratives de l’Université;
• Effectue diverses tâches liées à l’utilisation des locaux, à la disponibilité du matériel et fournitures, au fonctionnement des appareils, etc;
• Est responsable des activités de communication du Réseau d’analyse stratégique et des projets de recherche qui y sont associés, dont les suivis des instances et comités, la mise à jour du site web, la gestion des réseaux sociaux, l’organisation de rencontres ou d’évènements, rédaction d’infolettres, etc.;
• Assure la coordination des ressources humaines du personnel du Réseau d’analyse stratégique et des projets de recherche qui y sont associés, ainsi que des suivis administratifs afférents;
• Assure notamment les suivis en lien avec la préparation et la diffusion des offres d’emplois;
• Planifie et participe aux entrevues d’embauche, à l’accueil, à l’intégration et à l’initiation de nouveaux employés et stagiaires;
• Prépare les contrats; voit à la planification du travail, assure un soutien et le suivi de l’exécution des tâches;
• Collabore aux évaluations du rendement et aux suivis afférents;
• Effectue la coordination des activités liées au financement et à la gestion budgétaire du Réseau d’analyse stratégique et des projets de recherche qui y sont associés;
• Approuve les demandes de paiements;
• Assure le suivi des dépenses associées aux budgets dont elle a la responsabilité tels que budget de fonctionnement et de recherche;
• Assure les suivis administratifs afférents dont ceux impliquant les unités administratives de l’Université ou les organismes subventionnaires;
• Assure les suivis liés aux bourses;
• Participe à l’organisation et à la mise en œuvre des activités et des événements du Réseau d’analyse stratégique et des projets de recherche qui y sont associés (édition, conférences, séminaires, ateliers, etc.), notamment en contactant les parties prenantes, en rédigeant des communications en lien avec l’événement et en développant du matériel;
• Participe à la rédaction de différents documents tels que rapports de reddition de compte, rapports d’activités, ententes de partenariat, demandes de subventions;
• Développe et entretient des liens avec différentes intervenantes, différents intervenants tels qu’université, groupe de recherche, organisme, ministère et entreprise afin de promouvoir et d'échanger sur divers aspects reliés à leurs activités de recherche;
• Agit à titre de représentant interne et externe du Réseau d’analyse stratégique et des projets de recherche qui y sont associés;
• Collabore à l’analyse des besoins dans l'organisation du travail, évalue les processus de travail, participe à l’élaboration et à l’implantation d’activités visant à améliorer le fonctionnement du Réseau d’analyse stratégique et des projets de recherche qui y sont associés;
• Collabore à l'élaboration de projets de formation ou de perfectionnement collectifs ou individuels en lien avec les activités du Réseau d’analyse stratégique et des projets de recherche qui y sont associés;
• Compile, analyse et effectue la synthèse des données qualitatives et quantitatives en lien avec les activités du Réseau d’analyse stratégique et des projets de recherche qui y sont associés; interprète les résultats observés, vérifie les implications des différents facteurs, évalue leur impact et rédige des rapports présentant ses conclusions;
• Accomplit temporairement les tâches d'un poste connexe ou inférieur, lorsque requis;

. La liste des tâches et responsabilités énumérées précédemment est sommaire et indicative. Il ne s'agit pas d'une liste complète et détaillée des tâches et responsabilités susceptibles d'être effectuées par une salariée, un salarié occupant ce poste.

Modalités de candidature

La seule façon de postuler est de transmettre votre candidature au directeur du Réseau d’analyse stratégique, Justin Massie, à l'adresse au plus tard le 26 juin 2026, 17 heures.

Vous devez obligatoirement joindre votre curriculum vitae à votre candidature. À défaut de recevoir votre curriculum vitae dans le délai indiqué, votre candidature ne sera pas considérée.

L'Université du Québec à Montréal souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi. De ce fait, elle invite les femmes, les personnes autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes en situation de handicap qui répondent aux exigences du poste à soumettre leur candidature. De plus, des mesures d’adaptation au processus de recrutement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap, sur demande.

Description du poste

Tu es passionné par la mécanique et le développement de technologies innovantes? Tu aimes comprendre, tester, améliorer et concrétiser des solutions techniques?
Tu veux jouer un rôle clé dans la réalisation de projets R&D concrets, de l’analyse à la mise en service? Alors viens prendre ta place !

Le Groupe Paco, une entreprise manufacturière spécialisée dans la conception et la fabrication de systèmes mécaniques complexes réalisés sur mesure pour des projets à l’international, regroupe plus de 25 ingénieurs et investit activement en recherche et développement.

Nous sommes à la recherche d’un Ingénieur mécanique R&D pour assurer le leadership technique de projets R&D.

Tes principales responsabilités seront :

• Participer à l’établissement des objectifs technologiques en matière de performance des nouveaux procédés et des nouveaux produits
• Organiser et participer à des réunions de développement de produits afin d’élaborer des hypothèses pour améliorer les performances des diverses technologies
• Prendre en charge la coordination et la planification des ressources matérielles et de main-d’œuvre lors des activités de conception, d’analyse et d’essais
• Analyser et calculer des systèmes mécaniques dans le cadre des projets de développement de produits ou de machine de production
• Planifier, superviser, analyser et documenter des essais expérimentaux pour la validation de prototypes ou la mise en service de machine de production
• Supporter les autres départements de l’entreprise (ventes, projet, qualité, production) dans l’utilisation et/ou la fabrication des produits

Exigences

Expérience et formation :

• BAC en génie mécanique ou domaine connexe ;
• Minimum 5 ans d’expérience pertinente en conception mécanique et développement de produits ;

Connaissances :

• Maîtrise des méthodes de calcul des résistances des matériaux et de sélection de composantes mécaniques (moteurs, roulements, matériaux)

Compétences et aptitudes requises :

• Leadership et aptitudes en gestion de projet R&D
• Rigoureux et méthodique
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Sens du travail en équipe
• Autonome

Informations supplémentaires

Nous apprécions l’intérêt démontré. Toutefois, uniquement les candidats retenus seront contactés

Ingénieur(e) de procédés - Ingénieur(e) Recherche et développement - Ingénieur(e) R&D - Gestionnaire de projets technique

Principales responsabilités

• Diriger une équipe multidisciplinaire responsable de l’ingénierie de la qualité, de l’assurance de l’automatisation, de la validation de l’IA, de la préparation opérationnelle et de l’amélioration continue, en mettant l’accent sur l’identification des activités opérationnelles à plus haut risque afin de réduire les erreurs humaines et d’apporter des améliorations rapides à l’entreprise, tout en favorisant une culture d’innovation, de responsabilisation, de collaboration et d’amélioration continue.
• Posséder une solide compréhension des paradigmes modernes de l’IA, y compris la conception de systèmes autonomes (agentiques) capables d’effectuer des diagnostics automatisés et des réparations prescriptives. Cela requiert une expérience pratique avec des modèles de langage à grande échelle (LLM) comme Gemini (ou équivalent) pour des tâches telles que l’interaction en langage naturel et la génération de code.
• Être responsable de bout en bout du programme d’automatisation des services gérés et en assurer l’évolution vers un niveau supérieur.
• Cartographier les principaux processus et fonctions des services gérés (MS) dans des flux de travail ServiceNow afin de permettre l’automatisation et la mise à l’échelle.
• Diriger la rationalisation et le nettoyage des capacités d’observabilité à travers le portefeuille des services gérés.
• Prioriser et planifier les initiatives à court et moyen terme qui réduisent de manière mesurable les incidents de gravité 1 (Sev 1) et gravité 2 (Sev 2).
• Élaborer et communiquer les cas de valeur et de bénéfices liés à l’automatisation, y compris pour Cornerstone et les initiatives connexes.
• Diriger et encadrer une équipe performante d’experts des processus et des outils des services gérés.
• Collaborer étroitement avec les équipes d’ingénierie, de gestion de produit, des opérations, de la livraison de services, de cybersécurité, d’architecture et avec les partenaires fournisseurs afin de garantir que la qualité est intégrée tout au long du cycle de vie du service.

Compétences en leadership

• Esprit stratégique et innovant
• Solides compétences en affaires et en opérations
• Capacités exceptionnelles en leadership et en constitution d’équipes
• Présence exécutive et excellentes compétences en communication
• Prise de décision centrée sur le client
• Collaboration et influence à travers les différentes unités organisationnelles
• Résolution de problèmes axée sur les données
• Capacité à diriger dans un contexte d’ambiguïté et de changement
• Passion pour la qualité, l’excellence opérationnelle et l’amélioration continue

Qualifications essentielles

• Baccalauréat en informatique, en génie logiciel, en technologies de l’information, en ingénierie ou expérience pratique équivalente.
• Plus de 7 ans d’expérience en ingénierie logicielle, en ingénierie de la qualité, en développement de l’automatisation, en DevOps, en opérations de plateforme ou dans des disciplines technologiques connexes.
• Plus de 3 ans d’expérience à diriger des équipes techniques en développement logiciel, en assurance qualité, en ingénierie de l’automatisation, en services gérés ou dans des environnements de soutien opérationnel.
• Excellente compréhension des opérations TI actuelles, y compris les processus de gestion des changements, les causes courantes des défaillances et les outils de surveillance existants (p. ex., New Relic).
• Expérience dans la conception et la mise à l’échelle de cadres d’automatisation des tests et d’assurance qualité.
• Solide compréhension des méthodologies Agile, DevOps, CI/CD et des pratiques modernes d’ingénierie logicielle.
• Expérience de la direction d’initiatives interfonctionnelles impliquant les équipes de développement, des opérations et les unités d’affaires.
• Expérience démontrée dans la livraison de résultats d’affaires et opérationnels mesurables grâce à des initiatives technologiques.
• Solides compétences analytiques, de résolution de problèmes et de prise de décision.

Qualifications souhaitées

• Adopter un état d’esprit axé sur la livraison rapide de valeur, même si la solution n’est pas parfaite. Cela implique de s’intégrer aux outils existants développés sur mesure (comme EnGenius) et de créer des tableaux de bord personnalisés pour combler rapidement les lacunes en matière de visibilité.
• Expérience dans la direction d’organisations d’ingénierie de la qualité, d’automatisation des tests, d’assurance de plateforme, d’assurance de services, d’excellence en automatisation ou d’équipes SDET.
• Expérience dans les environnements de services gérés, de télécommunications, de services infonuagiques, de cybersécurité, d’opérations TI ou de technologies d’entreprise.
• Solide expertise en automatisation, en ingénierie des processus, ainsi qu’en cadres industriels de gestion des services et en ServiceNow.
• Expérience avec des solutions alimentées par l’IA, l’automatisation intelligente, l’AIOps, la validation de l’apprentissage automatique ou les cadres de gouvernance de l’IA.
• Expertise avec Google Cloud Platform (GCP) ou des plateformes équivalentes, notamment ses services de données et d’IA comme BigQuery, Vertex AI et GCP Agent Builder (ou équivalent), ainsi que dans la conception d’une plateforme AIOps évolutive et multi-locataires à partir de zéro.
• Connaissance pratique des plateformes technologiques modernes, notamment Kubernetes, Docker, Terraform, Python, GitHub, GitLab, Jenkins, Azure et AWS.
• Expérience dans la mise en place de cadres de gouvernance, de contrôles opérationnels et de normes de qualité pour des plateformes et services critiques pour l’entreprise.
• Solide compréhension des processus de gestion des services basés sur ITIL, incluant la gestion des incidents, des problèmes, des changements et des mises en production.
• À l’aise pour diriger des équipes interfonctionnelles, gérer des fournisseurs tiers, des partenaires stratégiques et des équipes externalisées, tout en exerçant une influence à tous les niveaux de la direction dans un environnement dynamique et rapide.
• Esprit stratégique avec une capacité d’exécution concrète, et succès démontré dans la direction d’initiatives de transformation et de programmes de changement organisationnel.

Technicienne ou technicien en service de garde et en milieu scolaire

Le Centre de services scolaire des Grandes-Seigneuries (CSSDGS) cherche à pourvoir un remplacement de technicienne ou de technicien en service de garde et en milieu scolaire au sein de l’école des Bons-Vents à Mercier jusqu’au 18 décembre 2026.

Souhaitez-vous donner un sens à votre travail au quotidien et faire une différence dans la vie scolaire et sociale des élèves? Au CSSDGS, tous les employé(e)s y contribuent, chacun(e) à sa façon. Voici ce qui vous attend dans le milieu scolaire :

Votre environnement de travail

Une organisation qui a pour mission la réussite scolaire et sociale de près de 31 995 élèves, dans un réseau de 55 établissements. Découvrez le CSSDGS dès aujourd'hui!

Vos conditions d’emploi

• Horaire : 35 heures par semaine;
• Salaire : de 27,75$ à 37,04 $ de l’heure, selon les qualifications, l’expérience et en conformité avec la convention collective en vigueur;
• Programme de parrainage pour faciliter ton intégration au sein de l’équipe.

Votre mission

En lien avec le projet éducatif de l’école, tu pourras concevoir et assurer la supervision du programme d’activités du service de garde et en assurer la supervision, tout en tenant compte du développement global des élèves (intérêts, besoins, réglementation) ainsi que leur santé et leur sécurité.

Pour en savoir plus sur la description de tâches détaillée, consulter le plan de classification.

Votre apport au quotidien

• Participer, avec la direction de l’école, à la planification, à l’élaboration du programme d’activités, et à l’évaluation des réalisations du service. Tu verras également à l’organisation des activités spéciales, notamment lors de journées pédagogiques;
• Contrôler et procéder à l’admission et à l’inscription des élèves;
• Assurer les communications du service de garde avec la direction de l’école, les parents, les intervenantes et intervenants du Centre de services scolaire et les organismes externes;
• Assister la direction de l’école dans l’établissement des prévisions budgétaires : préparer et analyser les données nécessaires à l’estimation des revenus provenant des inscriptions, des subventions, des allocations et des diverses dépenses de fonctionnement;
• Effectuer le suivi du budget du service et contrôler les dépenses. Remplir divers formulaires et demandes d’allocations et de subventions et transmettre des informations sur les soldes budgétaires;
• Tenir le registre d’assiduité du personnel et vérifier le relevé des heures travaillées. Effectuer les démarches nécessaires pour le remplacement du personnel absent en tenant compte des règles en vigueur.

Vos qualifications

• Diplôme d’études collégiales (DEC) en techniques d’éducation à l’enfance ou en techniques de l’éducation en services de garde;
• Être titulaire d’un cours de secourisme d’une durée minimale de huit (8) heures.

Autres candidatures acceptées

• Certificat en éducation à la petite enfance (formation initiale) combinée à une AEC Gestion des services de garde;
• AEC en techniques d’éducation à l’enfance combinée à une AEC Gestion des services de garde;
• AEC en techniques d’éducation à l’enfance combinée à un programme court de premier cycle en gestion des services de garde;
• AEC en techniques d’éducation à l’enfance combinée à un certificat en gestion des organisations ainsi que 5 ans d’expérience (volet finance) comme direction;
• AEC en techniques d’éducation à l’enfance combinée à une majeure en administration (60 crédits).

Votre profil

• Aptitudes pour la relation d’aide et le conseil;
• Dynamisme et compétences d’animation de groupes;
• Esprit d’équipe et de coopération;
• Facilité sur le plan des relations interpersonnelles et sens de la communication;
• Habiletés de rédaction et excellente maîtrise du français oral et écrit.

Postulez dès maintenant

Le défi vous intéresse? Veuillez soumettre votre candidature en ligne plus tard le 2 août 2026, avant 16h00. Les entrevues sont prévues au courant du mois d’août.

Référence de concours : S-2627-012

Le CSSDGS remercie tous les candidats et les candidates de leur intérêt, mais ne communiquera qu’avec les personnes retenues.

Le CSSDGS est engagé dans un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.

Le CSSDGS est assujetti à la Loi sur la laïcité de l’État ainsi qu’aux dispositions amenées par l’adoption du projet de loi 94 depuis le 30 octobre 2025. Cette loi vise notamment à élargir l’interdiction du port de signes religieux à l’ensemble du personnel travaillant ou étant appelé à se présenter auprès des élèves. Cette dernière stipule que tous les membres du personnel doivent exercer leurs fonctions à visage découvert, s'abstenir de porter tout signe religieux et utiliser exclusivement le français dans le cadre de leurs fonctions.

Description du poste

Le gestionnaire BIM contribue directement à la réussite des projets en assurant une intégration efficace du BIM dans les mandats de conception et de coordination. Grâce à son expertise technique et à son rôle de soutien auprès des équipes, il favorise la qualité des modèles, l’harmonisation des pratiques et la résolution proactive des enjeux projet. Il participe également au développement des standards, à l’amélioration continue des méthodes de travail et au rayonnement de l’expertise BIM au sein de l’organisation, faisant de lui un acteur clé de l’innovation et de la performance.

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Propulsez votre carrière chez Tetra Tech! Chef de file mondial en services de génie-conseil et ingénierie, nous offrons une culture d’entreprise conviviale et inclusive aux membres de notre belle équipe, afin de les aider à s’accomplir.

Chez Tetra Tech, nos gens, c’est notre force : nous comptons plus de 25 000 employé(e)s partout dans le monde, dont plus de 4 000 au Canada et 1 300 au Québec. Nos équipes le disent haut et fort – On choisit Tetra Tech pour :

• L’excellence, l’intégrité, la collaboration, la bienveillance et l’innovation;

• Des projets de qualité, empreints de technologies de pointe;

• Des défis techniques stimulants et captivants;

• Des modes de travail réellement flexibles, adaptés à votre réalité, parce que la vie fait partie de nos plans;

• Un environnement humain, accueillant et sécuritaire;

• Un parcours de carrière sur mesure, à la hauteur de vos talents.

Consultez cette vidéo et imprégnez-vous de notre culture : Fièrement Tetra Tech - YouTube

Venez exploiter votre plein potentiel au sein de notre équipe en tant que gestionnaire BIM!

Le/la candidat/e pourra être basé/e dans l’un de nos bureaux au Québec (Québec, Montréal, Laval, Boucherville, Trois-Rivières)!

Mode de travail hybride.

Les défis qui vous permettront de vous surpasser

Gestion et pilotage BIM

• Agir à titre de responsable BIM afin de soutenir les projets et de contribuer au développement des différentes disciplines chez Tetra Tech (MEP, structure, génie civil, etc.).

• Contribuer activement aux mandats BIM au sein d’une équipe spécialisée, dans un environnement où l’innovation technologique occupe une place centrale.

• Collaborer à la préparation des Plans de Gestion BIM (PGB) avec les intervenants des projets.

• Rédiger les Plans d’Exécution BIM (PEB) afin de définir les approches de modélisation, de coordination et de livraison.

• Appuyer les différentes unités d’affaires, notamment en Bâtiment, Transports, Municipal-Eau et Environnement, dans l’intégration et l’application des processus BIM.

• Assurer la qualité des maquettes numériques ainsi que la coordination entre les disciplines concernées.

Support aux équipes et accompagnement technique

• Former les utilisateurs aux méthodes de travail BIM et promouvoir les meilleures pratiques.

• Offrir un accompagnement technique aux équipes projets dans l’utilisation des outils et processus BIM.

• Soutenir les équipes dans la résolution de défis liés à la conception et à la construction grâce à l’utilisation du BIM.

• Agir comme point de référence pour les utilisateurs en matière de coordination, de modélisation et de standards.

Développement des pratiques et standardisation

• Participer aux travaux des comités des différentes disciplines, et ce, afin d’identifier les priorités de développement ayant une valeur ajoutée pour l’entreprise.

• Contribuer à l’harmonisation des outils, des méthodes et des pratiques BIM au sein des différentes équipes à l’échelle du Québec.

• Prendre part aux rencontres de l’équipe BIM.IT afin de partager les expertises, améliorer les pratiques et soutenir l’évolution des approches communes.

• Favoriser l’amélioration continue des processus et des livrables BIM liés aux projets.

Collaboration et rayonnement interne

• Travailler en étroite collaboration avec les équipes de projet, les spécialistes BIM et les différents intervenants internes.

• Participer à la mise en commun des connaissances et à la diffusion des bonnes pratiques au sein de l’organisation.

• Contribuer au développement d’une culture BIM forte, cohérente et orientée vers la performance.

Ce qui fait de vous la personne idéale pour ce poste

• Formation technique en génie civil, en mécanique du bâtiment, en électricité ou toute autre formation qui pourrai être pertinente.

• Minimum de 5 ans d’expérience dans un rôle de coordonnateur ou de gestionnaire BIM.

• Expérience en projets au sein d’une firme de génie-conseil (un atout).

• Maîtrise de Revit et bonne connaissance des environnements collaboratifs BIM, notamment ACC (Forma) et leurs modules.

• Bonne compréhension de l’écosystème Autodesk et de l’interopérabilité entre les différentes plateformes et outils.

• Connaissances en gestion et analyse de données, notamment avec Power BI, un atout.

• Connaissances en automatisation ou en programmation, telles que Python, C# ou JavaScript, un atout.

• Capacité à exploiter l’interopérabilité des logiciels afin d’optimiser les processus de travail et la collaboration.

• Intérêt marqué pour l’innovation technologique et l’évolution des pratiques BIM.

• Aptitude à bien cerner les besoins des utilisateurs et à proposer des solutions adaptées.

• Autonomie, sens de l’initiative, esprit de collaboration et facilité à travailler en équipe.

• Bon jugement, capacité à établir les priorités, à prendre des décisions et à résoudre des problématiques de manière structurée.

Modalités et informations

Vous êtes intéressé(e) par ce nouveau défi chez Tetra Tech? Postulez sur notre site ou envoyez-nous votre candidature à

Tetra Tech souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi, conformément aux lois fédérales et provinciales canadiennes. Nous invitons les femmes, les autochtones, les personnes handicapées ainsi que les membres des minorités visibles ou ethniques à postuler. Tetra Tech offre de l’assistance aux personnes en situation d’handicap pour garantir un environnement de travail inclusif. N.B. : Nous contacterons uniquement les candidat(e)s retenu(e)s.

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Additional Information

• Organization: 715 QIB

• Requisition #71500003636

Description du poste

Description de l’entreprise

Travaillez avec nous. Changez le monde.

Chez AECOM, nous construisons un monde meilleur. Qu'il s'agisse d'améliorer votre trajet, d’assurer le maintien des opérations, de fournir un accès à de l'eau potable ou de transformer l'horizon, notre travail aide les personnes et les communautés à prospérer. Nous sommes la société de conseils en infrastructures la plus réputée au monde. Nous travaillons en partenariat avec notre clientèle pour relever les défis les plus complexes et transmettre un héritage aux générations futures.

Il n'y a jamais eu de meilleur moment pour travailler chez AECOM. Avec l'accélération des investissements dans les infrastructures du monde entier, nos services sont très en demande. Nous vous invitons à partager vos idées audacieuses et grands rêves, et à faire partie d'une équipe mondiale de près de 52 000 planificateurs et planificatrices, concepteurs et conceptrices, ingénieurs et ingénieures, scientifiques, innovateurs et innovatrices numériques, gestionnaires de programmes et de construction, et autres professionnels et professionnelles qui réalisent des projets qui ont un impact positif et tangible partout autour du globe.

Nous formons une équipe mondiale animée par notre objectif commun : créer un monde meilleur. Joignez-vous à nous.

Contexte et rôle

L’équipe Mines d’AECOM au Canada poursuit sa croissance! Nous sommes à la recherche d’un(e) gestionnaire de projet principal(e) pour se joindre à notre équipe grandissante de projets miniers et industriels. La personne retenue sera responsable de la gestion d’études et de projets au Canada portant principalement sur les infrastructures minières, les systèmes de manutention des matériaux, la gestion des résidus miniers, les barrages et digues, la gestion et le traitement de l’eau, ainsi que les infrastructures connexes.

Ce poste peut être basé dans n’importe lequel des bureaux d’AECOM au Canada.

Responsabilités principales

• Gérer des équipes multidisciplinaires d’ingénierie et de réalisation de projets, incluant une combinaison de ressources en présentiel et en télétravail.

• Faire preuve de créativité, de jugement professionnel et de prévoyance afin d’anticiper et de résoudre les défis techniques, opérationnels et clients, qu’ils soient courants ou complexes, tout en définissant les objectifs techniques et les exigences des projets.

• Veiller à ce que les travaux soient réalisés conformément aux politiques corporatives en santé et sécurité ainsi qu’aux systèmes de gestion de la qualité.

• Gérer et suivre les obligations contractuelles liées à des projets d’ingénierie de différentes tailles et complexités.

• Se tenir à jour quant aux normes et pratiques de l’industrie et mettre en œuvre les meilleures pratiques.

• Préparer les plans de travail, budgets et échéanciers des projets et mandats d’ingénierie pour les études, la conception détaillée et le soutien à la construction.

• Assurer le suivi des coûts, des échéanciers et de la qualité des projets, et mettre en place les mesures correctives nécessaires.

• Diriger les réunions de projet, assurer la production des comptes rendus en temps opportun et favoriser l’efficacité des rencontres et des suivis.

• Superviser les ressources disciplinaires et/ou contribuer à la préparation des livrables tels que présentations, calculs, dessins, devis et estimations de coûts liés aux infrastructures minières et industrielles, aux infrastructures portuaires, aux systèmes de manutention des matériaux, à la gestion des résidus de procédés et aux services mécaniques.

• Superviser la préparation des rapports de projet ainsi que les fonctions de contrôle de projet.

• Gérer de façon proactive la portée des travaux et les changements conformément aux standards de l’entreprise et aux exigences des projets.

• Superviser la préparation des livrables de gouvernance de projet (“project gating deliverables”) en appliquant une logique rigoureuse de développement de projet et une rédaction claire, structurée et concise, pour des sujets allant de simples à très complexes.

• Assumer un rôle de mentorat et de formation et identifier les employés à fort potentiel auprès de la direction.

• Collaborer avec les responsables régionaux et des lignes d’affaires afin d’assurer le respect des exigences internes liées aux propositions et aux approbations de projets.

• Travailler avec les clients afin de développer des solutions durables à long terme.

Qualifications

Exigences minimales

• Minimum 8 ans d’expérience (idéalement au sein d’une firme de génie-conseil) dans les études et la conception d’infrastructures minières, portuaires et industrielles.

• Expérience démontrée dans le développement et l’obtention de projets au Canada, avec une solide réputation dans le marché minier canadien.

• Maîtrise des logiciels Microsoft, incluant Excel, Word, Project et PowerPoint.

• Disponibilité pour voyager au Canada et aux États-Unis.

• Excellentes aptitudes en présentation ainsi qu’en communication écrite et verbale.

• Excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit.

• Grande attention aux détails.

Qualifications souhaitées

• Baccalauréat dans une discipline pertinente en ingénierie.

• Plus de 20 ans d’expérience progressive dans le secteur minier, particulièrement en manutention des matériaux, gestion des résidus miniers, infrastructures minières et réalisation de projets au Canada.

• Expérience à titre de gestionnaire de projet pour au moins trois (3) études de préfaisabilité ou de faisabilité d’une valeur en capital supérieure à 100 M$.

• Une expérience dans les secteurs miniers à ciel ouvert et souterrains constitue un atout.

• Bonne maîtrise de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, pour mandats hors Québec

Informations complémentaires

Le parrainage pour l'obtention d'un permis de travail Canadien n'est pas disponible pour ce poste

Le taux de rémunération proposé sera en fonction de la formation, des compétences, de l’expérience et du lieu de travail de l’intéressé. L’échelle salariale pour ce poste est $140000 à $170000.

À propos d’AECOM

AECOM est le chef de file mondial des infrastructures, déterminé à offrir un monde meilleur. En tant qu’entreprise de services professionnels de confiance dotée de vastes compétences techniques, nous résolvons les défis complexes de nos clients dans les domaines de l’eau, de l’environnement, de l’énergie, du transport et du bâtiment. Nos équipes collaborent avec des clients des secteurs public et privé pour créer des solutions novatrices, durables et résilientes tout au long du cycle de vie des projets, qu’il s’agisse de services-conseils, de planification, de conception, d’ingénierie, de gestion de programmes ou de construction. AECOM est une entreprise du Fortune 500 qui a généré des revenus de 16,1 milliards $ au cours de l’exercice 2025. Apprenez-en plus sur aecom.ca.

La liberté de grandir dans un monde d’opportunités

Vous aurez la flexibilité dont vous avez besoin pour faire votre meilleur travail avec des options de travail hybrides. Que vous travailliez à partir d’un bureau d’AECOM, d’un emplacement distant ou sur un site client, vous travaillerez dans un environnement dynamique où votre intégrité, votre esprit d’entreprise et votre état d’esprit pionnier sont défendus.

Vous nous aiderez à favoriser un milieu de travail sûr et respectueux, où nous invitons tout le monde à se mettre au travail en utilisant leurs talents, leurs antécédents et leur expertise uniques pour créer des résultats transformationnels pour nos clients.

AECOM offre un large éventail de programmes de rémunération, d’avantages sociaux et de bien-être pour répondre aux divers besoins de nos employés et de leurs familles. Nous sommes l’entreprise d’infrastructure mondiale de confiance, et nous sommes dans le même bateau - votre croissance et votre succès sont également les nôtres.

Rejoignez-nous et vous obtiendrez tous les avantages de faire partie d’une société mondiale cotée en bourse - l’accès à une technologie et à une réflexion de pointe et à un travail de transformation avec un impact important et une flexibilité de travail. En tant qu’employeur de l’égalité des chances, nous croyons au potentiel de chaque personne et nous vous aiderons à atteindre le vôtre.

Toutes vos informations resteront confidentielles conformément aux directives d’EEO.

Détails du poste

ReqID: J10152741

Business Line: Water

Business Group: DCS

Strategic Business Unit: Canada

Career Area: Program & Project Management

Work Location Model: Hybrid

Rémunération: CAD 140000 - CAD 170000 - tous les ans

Description du poste

Dreaming big is in our DNA. It’s who we are as a company. It’s our culture. It’s our heritage. And more than ever, it’s our future. A future where we’re always looking forward. Always serving up new ways to meet life’s moments. A future where we keep dreaming bigger. We look for people with passion, talent, and curiosity, and provide them with the teammates, resources and opportunities to unleash their full potential. The power we create together – when we combine your strengths with ours – is unstoppable. Are you ready to join a team that dreams as big as you do?

Compagnie

Fondée il y a plus de 175 ans, Labatt est l'une des entreprises fondatrices du Canada et son principal brasseur. Nous sommes fier·ère·s de notre histoire et de notre patrimoine au Canada, et nous sommes fidèles à notre engagement de brasser des bières de grande qualité et au goût exceptionnel qui satisfont les amateur·trice·s de bière depuis des générations. Labatt a créé des expériences exaltantes avec les consommateur·trice·s grâce à des marques emblématiques comme Budweiser, Bud Light, NÜTRL, Michelob Ultra, Corona, Stella Artois et bien d'autres. Grâce à notre vaste gamme de produits, nous sommes véritablement un brasseur national. Avec plus de 3 600 employé·e·s, un portefeuille de plus de 60 bières et prêts-à-boire de qualité, et 10 brasseries partout au pays, nous sommes fier·ère·s de servir le Canada et les communautés auxquelles nous appartenons.

Résumé du Rôle

Le superviseur des opérations sera le propriétaire de toutes les activités de production pu d'entrepôt associées à la zone, dans le but d’optimiser la production ainsi que l’engagement et les capacités de son équipe.

Horaire

Quart de fin de semaine : 12 heures Samedi et Dimanche. Intérêt à travailler sur différent quart de travail pour progresser.26h/semaine.

Type d'emploi

Contractuel, Temps partiel.

Ouvert aux nouveaux diplômés.

Responsabilités

• Responsable des opérations (opérateurs et techniciens) sur son quart de travail pour s’assurer de la sécurité, la qualité du produit et la performance de sa zone.

• Mener et faire croître son équipe à travers du coaching, de la formation, de la gestion de performance pour augmenter la responsabilité des membres d’équipe.

• S’approprier la stratégie et la direction de sa zone, spécifiquement sur le plan d’engagement et de l’autonomie.

• Gérer toutes les activités de production ou les opérations d'entrepôt sur son quart de travail : les changements de formats, la maintenance et les activités de nettoyage.

Exigences

• Baccalauréat en administration, en ingénierie ou dans un domaine connexe ou pertinent (obtenu ou en cours)

• Au moins 1 an d’expérience de gestion dans un milieu manufacturier

• Intérêt et disponibilité à travailler sur différents quarts de travail pour progresser : en semaine; le soir et/ou la nuit.

• Expérience en gestion d’équipes syndiquées (un atout)

• Expérience en gestion de la performance (un atout)

• Maîtrise de la langue française en communications orales & écrites

• Expérience avec les systèmes Outlook (un atout)

• Capacité à opérer de manière autonome

Ce que nous offrons

POURQUOI LABATT :
En tant que l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada, Labatt est une entreprise où les individus peuvent révéler le meilleur d'eux-mêmes. Nous cherchons toujours à offrir de nouvelles façons de célébrer les moments de la vie, et nous avons de grands rêves pour faire avancer notre industrie et avoir un impact positif et significatif dans nos communautés. Nous croyons en la création d'un avenir que tout le monde peut célébrer et partager.

EMPLOYEUR OFFRANT L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE
La Brasserie Labatt du Canada est un employeur offrant l’égalité professionnelle et nous nous engageons à maintenir un environnement accueillant, sûr et inclusif pour chaque personne - quelque soit son âge, sa race, son origine ethnique, sa nationalité, son orientation sexuelle, son identité et son expression de genre, sa religion, sa neurodiversité ou son statut de handicap.

Type de poste : Régulier

Votre futur rôle au sein de notre équipe

L’Amérique du Nord connaît actuellement un développement sans précédent de ses infrastructures de transport d’électricité. D’un océan à l’autre, de nouvelles lignes à haute tension sont planifiées, autorisées et construites afin de soutenir la modernisation du réseau, l’électrification et la transition énergétique. Le groupe Transport et distribution de BBA est au cœur de cette croissance soutenue, réalisant des projets complexes et multiphases au Canada et à l’international.

Nos équipes multidisciplinaires sont présentes partout au pays, de St. John’s à Vancouver, et réunissent des ingénieurs et des techniciens provenant de plusieurs bureaux. Afin de répondre à cette demande croissante, nous sommes à la recherche d’un Directeur national – Lignes de transport et de distribution pour assurer le leadership de cette discipline à l’échelle nationale. Nous recherchons un leader de type « vendeur-réalisateur » (seller-doer) capable de définir l’orientation stratégique, de développer les affaires et décrocher de nouveaux mandats, de bâtir des équipes performantes et d’assumer la responsabilité des résultats de livraison à travers le pays.

Il s’agit d’un poste de direction doté d’une vision nationale, comparable à celui de directeur de discipline ou de gestionnaire de département, mais avec une responsabilité accrue quant à la performance, à la croissance et à la réputation de la pratique des lignes de transport et de distribution. Vous agirez comme lien entre les Opérations et la Ligne d’affaires, serez le gardien du carnet de commandes et des projets à réaliser, et deviendrez la personne que les clients et le marché reconnaissent comme la référence et le visage de l’expertise en ingénierie des lignes de transport d’électricité chez BBA.

Avec nous, vous aurez l’occasion de…

Leadership stratégique et positionnement de marché

• Maintenir une vision globale des projets de lignes de transport d’électricité, depuis l’identification des occasions d’affaires jusqu’au développement, à l’obtention des autorisations, à l’ingénierie détaillée et au soutien à la construction, tout en comprenant comment les différentes disciplines d’ingénierie et composantes
• multidisciplinaires s’intègrent pour assurer la réussite des projets
  
• Détenir une vision claire du marché : anticiper l’évolution du secteur et traduire les attentes changeantes des clients des secteurs des services publics, de l’industrie et des énergies renouvelables en stratégies pour BBA
  
• Tirer parti d’un solide réseau professionnel et d’une reconnaissance établie dans le domaine des lignes de transport afin de positionner BBA sur le marché, créer de nouvelles occasions d’affaires et renforcer la réputation de l’entreprise comme chef de file du secteur
  
• Définir et mettre en œuvre la stratégie de croissance du groupe national des lignes de transport, en collaboration avec la Ligne d’affaires et les Opérations
  
• Représenter BBA lors de conférences, de comités techniques et de groupes de travail de l’industrie (IEEE, CIGRE, CEATI, etc.), en renforçant la visibilité nationale de l’entreprise et votre réseau professionnel
  

Responsabilité du carnet de commandes et leadership opérationnel

• Assumer la responsabilité du carnet de commandes du groupe des lignes de transport en assurant la liaison entre les Opérations et la Ligne d’affaires, et veiller à ce que le portefeuille d’occasions et de projets demeure sain, équilibré et aligné sur la capacité de réalisation
• Prendre les décisions stratégiques d’arbitrage entre les projets, les régions et les clients en équilibrant les risques, la rentabilité, les ressources disponibles et la valeur stratégique
  
• Affecter les ressources et les expertises régionales aux projets de façon optimale afin de garantir que les bonnes compétences soient mobilisées au bon moment partout au pays
  
• Collaborer avec les responsables de projets et les équipes opérationnelles afin d’assurer la qualité, le respect des échéanciers et la maîtrise des budgets des mandats stratégiques et des projets en cours
  

Développement des affaires (modèle « vendeur-réalisateur »)

• Contribuer activement au développement des affaires : identifier et qualifier les occasions, établir et maintenir des relations de confiance avec les clients, et diriger ou influencer la préparation des propositions majeures, des dossiers de qualification et des estimations d’honoraires
• Agir à titre de conseiller de confiance et de point d’ancrage auprès des clients des secteurs des services publics, de l’industrie et des énergies renouvelables, en comprenant les facteurs de succès d’un projet, de sa conception jusqu’à sa mise en service commerciale
  
• Participer aux décisions de type « poursuivre ou non » (go/no-go) et orienter la stratégie de poursuite des occasions stratégiques et complexes liées aux lignes de transport
  
• Développer et faire croître un portefeuille de clients générant des mandats récurrents et des partenariats à long terme
  

Leadership des équipes et développement des talents

• Diriger, accompagner et développer l’équipe nationale des lignes de transport et de distribution, composée notamment de responsables régionaux de discipline ainsi que d’ingénieurs seniors et principaux
• Soutenir la croissance des équipes par le recrutement, l’intégration et le développement des talents afin d’accroître la capacité organisationnelle et la profondeur de l’expertise à l’échelle nationale
  
• Contribuer à la stratégie de recrutement et à la planification de la main-d’œuvre afin de permettre à la discipline de répondre à la croissance de la demande du marché
  
• Établir les normes techniques et de réalisation, favoriser l’amélioration continue de la performance des équipes et promouvoir une culture de collaboration et de partage des connaissances entre les bureaux
  

Expertise technique

• Réalisation de la conception détaillée de lignes de transport aériennes (de 25 kV à 765 kV), incluant la sélection des conducteurs, l’implantation et l’optimisation des structures, les analyses de flèche et de tension, ainsi que la vérification des dégagements électriques
• Conception des structures de support et des fondations (acier, structures treillis, bois, béton et matériaux composites) conformément aux normes CSA et IEEE.
  
• Modélisation de systèmes de transport d’énergie à l’aide des logiciels PLS-CADD, PLS-POLE et PLS-TOWER
  
• Coordination avec les équipes de génie civil, géotechnique, environnement, arpentage ainsi que de planification et d’études de réseaux électriques durant toutes les phases des projets, de l’étude de faisabilité jusqu’à la mise en service
  
• Supervision de la production de livrables d’ingénierie de haute qualité : plans et profils, tableaux de déroulage des conducteurs, calculs de conception, devis techniques et dossiers de construction
  
• Fournir un soutien technique en chantier pendant la construction, notamment par des inspections sur site, le traitement des demandes d’information (RFI) et la révision des plans tels que construits (« as-built »)

Vos qualités et vos valeurs rejoignent notre culture d’entreprise?

• Esprit entrepreneurial
  
• Engagement solide en matière de santé et de sécurité
  
• Leadership inspirant
  
• Envie de collaborer dans le plaisir
  
• Approche humaine qui place les gens d’abord
  
• Rigueur et sens de l’éthique
  
• Volonté de transformer le monde pour le mieux
  

Les certifications et requis du poste, en bref

• Baccalauréat en génie civil, en génie des structures ou en génie électrique
• Titre d’ingénieur(e) professionnel(le) (P.Eng.) valide dans au moins une province canadienne
  
• Minimum de 15 années d’expérience en ingénierie de lignes de transport d’électricité aériennes, incluant une expérience significative en gestion de projets et/ou en leadership technique (l’expérience en consultation est fortement privilégiée)
  
• Expérience démontrée en développement des affaires : obtention de mandats, direction de propositions et développement de relations avec la clientèle dans les secteurs des services publics, de l’industrie et/ou des énergies renouvelables
  
• Expérience éprouvée en gestion de personnel, idéalement avec des employés sous supervision directe et des responsabilités liées à la croissance d’équipe
  
• Excellente maîtrise de PLS-CADD; connaissance pratique de PLS-POLE et de PLS-TOWER
  
• Bonne compréhension de la norme CSA C22.3 no 1, du NESC (National Electrical Safety Code) et des normes applicables des services publics
  
• Réseau professionnel bien établi et réputation reconnue au sein du secteur canadien du transport d’électricité et des services publics
  
• Niveau d’anglais avancé afin de favoriser une bonne collaboration avec les bureaux de BBA et/ou les clients situés dans les provinces canadiennes anglophones et à l’international (la fréquence d’utilisation de l’anglais peut fluctuer d’occasionnelle à quotidienne en fonction des projets en cours)
  
• Niveau de français avancé afin de favoriser une bonne collaboration avec les bureaux de BBA et/ou les clients situés au Québec
  
• Niveau d’espagnol avancé afin de favoriser une bonne collaboration avec les bureaux de BBA et/ou les clients situés en Amérique du Sud (la fréquence d’utilisation de l’espagnol peut fluctuer d’occasionnelle à quotidienne en fonction des projets en cours)
  
• Atout : expérience dans la direction d’équipes multirégionales ou nationales
  

Un aperçu de la rémunération globale de BBA

• Prime annuelle pour tous.tes les employé.e.s régulier.ère.s
• Prime de mobilité en chantier
  
• Banque d’heures
  
• Remboursement des frais de cellulaire
  
• Régime d’assurance collective dès le premier jour d’emploi, y compris l’assurance invalidité et un programme de télémédecine
  
• Régime d’épargne-retraite
  
• Vacances annuelles et congés de maladie
  
• Prime pour la recommandation d’employé.e.s
  

BBA prend en compte de nombreux facteurs pour déterminer le salaire de base annuel, notamment la région, le marché, la formation, l’expérience de travail pertinente et confirmée, une évaluation technique, les qualifications, les certifications et d’autres compétences pertinentes.

Chez nous, vous profiterez de nombreux avantages

• Possibilités d’avancement intéressantes à la hauteur de vos ambitions
• Participation à des projets d’innovation
  
• Équipe collaborative qui partage ses idées et ses connaissances
  
• Occasion d’agir comme mentor.e de notre relève : on investit dans nos gens et on les aide à se développer
  
• Culture d’entreprise qui valorise l’expertise
  
• Flexibilité d’horaire qui allie présence au bureau et télétravail
  
• Ambiance humaine où l’on écoute les idées de chacun.e et où l’on ne ressent pas de hiérarchie
  
• Au chantier comme au bureau : la santé, la sécurité et l’environnement sont dans notre ADN

À propos de BBA

Reconnue comme l’une des plus importantes firmes de génie-conseil privées au Canada, BBA est au service de l’industrie de l’énergie et des ressources naturelles depuis plus de 45 ans.

Nos employé·e·s sont au cœur de notre réussite. Leur passion et leur excellence nous ont valu de compter parmi les employeurs de choix et les sociétés les mieux gérées au Canada. C’est pourquoi nous avons pris l’engagement de créer un milieu de travail où chaque personne peut s’épanouir, assumer des fonctions de direction et être soi-même.

Depuis la stratégie jusqu’à l’exécution, nos équipes conjuguent leurs compétences environnementales, en ingénierie et en mise en service pour proposer des solutions pratiques, novatrices et durables. Nos 20 bureaux au Canada, aux États-Unis et en Amérique latine nous permettent d’allier présence locale et portée internationale, et d’offrir du soutien sur le terrain à notre clientèle avec laquelle nous travaillons en étroite collaboration.

Découvrez notre culture et nos projets sur LinkedIn ou en communiquant avec notre équipe de talents.

Chez A+, une approche intégrée

Chez A+, on réunit l'architecture, l'ingénierie, le design, la gestion de projets et la construction dans un seul écosystème intégré et performant. Ici, tu ne portes jamais un projet seul : de la pré-construction jusqu'à la livraison, tu avances coude à coude avec toutes les expertises, et ce toujours vers le même but. Ensemble, on livre des projets plus rapides, avec moins de friction et + de valeurs.

Description du poste

Mission du rôle

Chez A+, le contrôle de projets va bien au-delà de la production de rapports financiers. Tu agis comme un véritable partenaire stratégique des équipes de projets. En suivant la performance financière en temps réel, tu assures une vision claire de la santé de chaque mandat, concilies les données mensuellement et transformes les chiffres en informations utiles à la prise de décision. Ta contribution permet d'anticiper les écarts, d'optimiser les budgets et d'accompagner les chargé·es de projets dans des décisions éclairées, avant que les enjeux ne deviennent des problèmes.

Responsabilités principales

• Assurer le contrôle financier d'un portefeuille de projets en conciliant mensuellement les budgets, les coûts engagés, les dépenses, la facturation et les encaissements.

• Analyser la performance financière des projets, anticiper les écarts, évaluer l'impact des changements et produire des indicateurs permettant une prise de décision rapide.

• Accompagner les chargés·es de projets dans le suivi budgétaire en leur fournissant des analyses, des recommandations et des outils favorisant une gestion proactive des coûts.

• Agir comme partenaire d'affaires auprès des équipes de projets, de la comptabilité et de la direction afin d'assurer l'exactitude des données financières et une vision commune de la performance.

• Contribuer à l'amélioration continue des pratiques, des processus et des outils de contrôle de projets afin de soutenir la croissance d'A+.

Qualifications

• BAC en finance ou comptabilité;

• Expérience en contrôle de projets en construction, idéalement chez un entrepreneur général ou un promoteur immobilier.

• Aisance avec un volume élevé de projets et de facturation en parallèle;

• Maîtrise avancée d'Excel; connaissance d'outils de gestion de projet construction (ex. Procore, Acumatica) un atout.

• Capacité réelle à coacher : vulgariser les chiffres pour des chargé·és de projets qui ne sont pas tous des experts en finance.

• Sens de l'organisation et rigueur;

• Connaissance du cadre réglementaire québécois de la construction (CCQ, RBQ, CNESST) un atout.

Ce que nous offrons

Pourquoi nous joindre?

• Rémunération concurrentielle.

• Un minimum de 4 semaines de vacances, des journées personnelles et de maladie.

• Du travail hybride et des horaires flexibles t’assurant une flexibilité avec ta vie perso.

• Programmes d’assurance-collective, télé-médecine et PAE.

• REER collectif avec contribution de l’employeur pouvant aller jusqu’à 3 %, pour t’aider à bâtir ton avenir.

• Allocation annuelle de 750$ en bien-être et équipement de bureau.

• Plan de développement individuel.

• Cadeaux pour tes années de service et le jour de ton anniversaire.

• Un programme de référencement qui peut te rapporter jusqu’à 8000$ si tu réfères un talent embauché.

• Stationnement, gym sur place, cours de yoga et terrasse. Une vie sociale bien active!

En rejoignant A+, tu participes à une aventure collective unique, où chaque individu et chaque idée façonnent des projets exceptionnels et font progresser l'industrie.