230 offres pour "Développeur back-end"

À propos de Dialogue

Dialogue est le principal fournisseur de soins virtuels au Canada. En perfectionnant notre Plateforme de santé intégrée, nous offrons des programmes exceptionnels de santé et de bien-être en ligne (soins primaires, santé mentale, TCCi, PAE et bien-être) aux organisations qui souhaitent améliorer le bien-être de leurs employé(e)s et de leurs familles.

Lorsqu'il s'agit de notre travail, nous plaçons la barre très haut. Ensemble, nous transformons la santé et aidons des millions de personnes à améliorer leur bien-être. Nous croyons fermement qu’une équipe exceptionnelle exige plus pour sa :

• Réussite
• Communauté
• Croissance
• Performance

Vous avez l’impression de pouvoir changer les choses? Bonne nouvelle, nous avons une place pour vous!

Nous vous acceptons comme vous êtes. En tant qu’employeur soucieux de l’égalité des chances, Dialogue s’engage à créer un lieu de travail diversifié et inclusif pour tout le monde. Les personnes qualifiées qui poseront leur candidature seront considérées sans égard à la citoyenneté, l’origine ethnique, la race, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression sexuelle, l’orientation sexuelle, le handicap, l’âge ou le statut de vétéran. Les personnes qui ont besoin d’accommodations spéciaux sont invitées à nous écrire à l’adresse

Déclaration sur l'utilisation de l'IA

Afin d'assurer un processus d'examen efficace et équitable, nous utilisons des outils d'intelligence artificielle pour aider au tri et à l'évaluation initiale des candidatures pour ce poste

Votre rôle en tant que responsable d'équipe, logiciel

Le groupe Expérience praticiens est à la recherche d’un(e) responsable d'équipe logiciel pour diriger une nouvelle équipe au sein du secteur Provider, dont la mission sera d’accélérer la livraison de ServiceOS, le système propulsé par la technologie de Dialogue qui automatise la coordination des soins et fait évoluer notre modèle vers une approche de soins directs.

Relevant de Lauranne Sins, directrice de l’ingénierie, vous guiderez la livraison de l’équipe, soutiendrez le développement de vos programmeur(e)s et collaborerez étroitement avec le produit afin de maintenir les priorités de l’équipe bien alignées. La portion technique restante de votre temps sera consacrée aux fondations qui permettent à une équipe d’être performante : amélioration de l’expérience développeur, maintenance des services, observabilité et santé de la plateforme — des éléments souvent relégués au second plan dans les équipes axées sur les fonctionnalités, mais essentiels au maintien d’une vélocité de livraison durable.

Nous recherchons une personne qui apprécie sincèrement les deux volets du rôle : un leader technique pratique aussi à l’aise en rencontre individuelle qu’en révision de pull requests.

Vos responsabilités

Contributions techniques pratiques (~60 %)

• Expérience développeur : identifier et mener des améliorations qui rendent l’équipe plus rapide et efficace — environnement de développement local, outils, pipelines de build/test et documentation interne.
• Maintenance des services : assurer la santé opérationnelle des services de l’équipe — mises à niveau des dépendances, réduction de la dette technique, optimisation des performances et maintenance récurrente.
• Observabilité : améliorer les pratiques de monitoring, journalisation, alertes et garde afin d’offrir à l’équipe la visibilité nécessaire pour opérer efficacement en production.
• Encadrement technique : réviser les conceptions et les pull requests, contribuer aux décisions architecturales et veiller à des compromis techniques pertinents.

Leadership d’équipe (~40 %)

• Guider l’équipe : mener les rencontres individuelles, les séances de planification, les rétrospectives et les rituels de sprint. Établir des attentes claires et maintenir l’équipe concentrée sur les bonnes priorités.
• Assurer la livraison : suivre la progression des engagements, identifier les risques rapidement et éliminer les obstacles afin que les ingénieur(e)s puissent livrer de manière fiable et prévisible.
• Soutenir vos programmeur(e)s : accompagner les membres de l’équipe, offrir une rétroaction régulière et soutenir le développement de chacun dans son rôle et sa carrière.
• Collaborer avec le produit : travailler étroitement avec votre gestionnaire de produit afin de définir le backlog de l’équipe, évaluer la portée du travail de façon réaliste et maintenir des priorités claires.
• Collaborer entre équipes : coordonner avec les autres équipes de programmation du secteur Provider afin d’assurer l’alignement sur les dépendances et les standards partagés.

Exigences

Nous aimerions beaucoup vous rencontrer si vous possédez

• Expérience en gestion d’ingénierie : plus de 2 ans d’expérience à diriger une équipe d’ingénierie logicielle avec un historique de livraison constante.
• Solide expérience technique : une base technique forte (généralement plus de 5 ans comme développeur(euse) logiciel avant la gestion), avec de l’expérience en développement backend ou full stack. Vous devez également être à l’aise de contribuer au code lorsque nécessaire.
• Mentalité DevEx et opérationnelle : un intérêt marqué pour les éléments qui rendent une équipe productive — outils, CI/CD, observabilité et santé des services. Une expérience avec AWS, des outils modernes de monitoring et des plateformes CI/CD est un atout.
• Orientation livraison : aisance avec les pratiques agiles et approche pragmatique en matière de planification, estimation et exécution. Vous savez maintenir une équipe productive sans l’épuiser.
• Compétences humaines : une réelle attention portée à votre équipe. Vous offrez une rétroaction claire, animez de bonnes rencontres individuelles et créez les conditions permettant aux ingénieur(e)s de faire leur meilleur travail.
• Collaboration : excellentes compétences en communication et capacité à collaborer efficacement avec les équipes produit, design et les autres leaders en ingénierie.
• Secteurs réglementés : une expérience dans le domaine de la santé, de la fintech ou dans un autre secteur réglementé constitue un atout.

Ce que nous offrons

Chez Dialogue, votre bien-être est notre priorité.
Prendre soin des autres, c’est aussi prendre soin de notre équipe! Selon votre rôle et votre statut d’emploi, vous pourriez avoir accès aux avantages suivants :

• Accès à l’application Dialogue et au soutien virtuel en santé mentale pour vous et votre famille
• Assurance entièrement couverte, compte de dépenses pour la santé, couverture dentaire et remboursement de bien-être
• 4 semaines de vacances, 9 journées de bien-être et 1 journée de bénévolat
• Travail hybride : 3 jours/semaine dans nos bureaux de Montréal ou de Toronto (à l’exception des postes entièrement à distance)
• Possibilité de travailler à l’étranger jusqu’à 4 semaines par année
• Programmes d'incitation, primes de référencement et cotisation équivalente au REER
• Apprentissage via Coursera, budget de formation externe et programme de mentorat
• Prestation facultative pour le congé parental

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À propos de LIDD

LIDD (LIDD.ca) est une firme de services-conseils de premier plan spécialisée en gestion de la chaîne d'approvisionnement. Nous concevons des centres de distribution et des systèmes logistiques afin d'aider les entreprises à acheminer leurs marchandises de manière plus efficace. Nos clients sont des fabricants, des distributeurs et des détaillants, incluant de nombreuses marques de renom dans les secteurs de l'agroalimentaire et des biens de consommation. Depuis nos bureaux de Montréal, Toronto, Los Angeles et Atlanta, nous réalisons des projets stimulants dans un environnement de travail convivial et collaboratif.

Notre déclaration sur la diversité

LIDD est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. En rejoignant notre équipe, vous ressentirez un sentiment d'appartenance, quels que soient votre origine ethnique, votre religion, votre race, votre origine, votre genre, votre orientation sexuelle, votre âge, votre état civil ou votre handicap. N'hésitez pas à nous informer si vous avez besoin d'accommodements durant le processus de recrutement.

Description du poste

Le rôle

En tant que Développeur ou Développeuse, vous agirez à titre de conseiller auprès de nos clients concernant leur feuille de route technologique globale. Vous devrez définir la vision du rôle de chaque application et identifier les investissements nécessaires en :

• Développant des améliorations pour nos plateformes existantes ;
• Analysant les problèmes et en corrigeant les erreurs ;
• Livrant avec succès des projets d'implantation.

Au quotidien, vous devrez :

• Soutenir l'implantation de technologies dans le cadre de nouveaux déploiements et de projets d'amélioration continue.
• Maintenir et optimiser une base de code existante volumineuse au sein d'un environnement de travail en équipe.
• Réviser les billets (tickets) avec les membres de l'équipe pour évaluation et résolution.
• Effectuer des personnalisations de systèmes en respectant les normes de l'industrie et les meilleures pratiques.
• Faciliter l'attribution et le suivi des tâches par application et par processus, selon les directives des accords de niveau de service (SLA), au besoin.
• Résoudre les problèmes de production et maintenir une communication efficace avec la direction technique, l'architecte et votre équipe immédiate.
• Analyser la source des problèmes, identifier les tendances et recommander des mesures pour minimiser ou éliminer les récurrences futures.
• Collaborer avec vos collègues pour rechercher des problèmes et trouver des solutions.
• Implanter, tester et corriger des solutions logicielles.

Exigences

Pour vous qualifier pour ce poste, vous aurez besoin de :

• Un baccalauréat en informatique, génie logiciel, technologies de l'information, gestion de la chaîne d'approvisionnement, génie industriel, distribution OU dans un domaine connexe.
• Une compréhension fondamentale du cycle de vie du développement logiciel (SDLC) et des techniques d'assurance qualité (QA) utilisant des répertoires de contrôle de code source, ainsi qu'une expérience en débogage et en tests.
• Une excellente maîtrise de l'anglais et du français, tant à l'oral qu'à l'écrit.

Qualifications

About LIDD

LIDD (LIDD.ca) is a leading supply chain management consulting firm. We design distribution centers and logistics systems to help companies move goods more efficiently. Our clients are manufacturers, distributors and retailers, including many brand names in food & beverage and consumer goods. From our offices in Montreal, Toronto, Los Angeles and Atlanta, we tackle challenging projects in a fun and supportive environment.

Our Diversity Statement

LIDD is an equal-opportunity employer. When you join our team, you'll feel like you belong regardless of your ethnicity, religion, race, origin, gender, sexual orientation, age, marital status, or disability. Let us know if you need accommodation during the recruitment process.

What's your role:

Our Developer is expected to act as a counselor to our customers on the overall technology roadmap they should pursue, providing a vision of each application’s role and where investments are required by:

• Developing enhancements to our existing platforms
• Investigating issues and fixing errors
• Delivering successful implementation projects

Day-to-day you will:

• Support the implementation of technologies as part of new deployment and continuous improvement projects.
• Maintain and optimize a large existing codebase in a team-based environment.
• Review tickets with team members for assessment and resolution.
• Use industry standards to make customizations to systems under best practices.
• Facilitate task assignment and monitoring by application and process within SLA guidelines, as needed.
• Resolve production issues, and maintain effective communication with technical leadership/architect and immediate team.
• Analyze the source of problems, locate trends, and recommend measures that will minimize or eliminate future occurrences.
• Partner with co-workers to research problems and find solutions.
• Implement, test and correct software solutions.

To qualify for this role, you’ll need:

• Bachelor’s degree in Computer Science & Software, information technology, supply chain management, industrial engineering, distribution OR related field
• Core understanding of the software development lifecycle and Quality Assurance techniques using source code control repositories, debugging, and testing experience.
  

Ce que nous offrons

Description du poste

Description sommaire des tâches

Tu recherches un emploi où les tâches sont variées et où tu pourras développer et mettre à profit tes compétences en gestion de projet? On a l’emploi pour toi!

EnviroCompétences est un organisme sans but lucratif qui a développé, au fil des années, une expertise pointue dans le développement des compétences des travailleurs en environnement.
EnviroCompétences a pour mission de soutenir les employeurs et la main-d’œuvre par la mise en œuvre de projets visant le développement des ressources humaines et des compétences ainsi que la promotion des métiers et des professions liées à l’environnement.

Sous l’autorité de la coordonnatrice de la formation et grâce à la coordination des chargés de projets, l’agent de projets (emploi étudiant) collabore à la réalisation de plusieurs projets simultanément. Ces projets vont de la réalisation d’études, à l’élaboration des contenus de formation, en passant par la gestion administrative.

Voici les projets auxquels l’agent de projets va contribuer:

• Programme d’apprentissage en milieu de travail (PAMT) technicien restauration après sinistre (collaboration à l’atteinte des cibles pour le consensus sectoriel)
• AEP en nettoyage industriel, formule COUD (suivi des présences, remboursement des salaires et des dépenses)
• Diagnostic industriel et de main-d’œuvre (support au chargé de projets, relances, mise en place de groupes de discussion…)
• Portrait de la maturité numérique des entreprises en environnement (support au chargé de projets, relances, collaboration à l’élaboration des études de cas, mise en place de groupes de discussion…)

Notons que tous les projets réalisés par EnviroCompétences sont le fruit d’une collaboration et d’une concertation avec les acteurs visés par les différents projets (entreprises, syndicats, associations, travailleurs…). Aussi, les contenus des formations sont élaborés par des firmes ou des consultants reconnus dans leur milieu. Le rôle de l’agent de projets (emploi étudiant) est de supporter les chargés de projets pour assurer le bon déroulement de chaque projet et la qualité des livrables développés.

Rôle et responsabilités

• Consensus sectoriel : contacter les entreprises de la restauration après sinistre dans le cadre de la recherche d’un consensus sectoriel pour l’adoption d’une nouvelle norme professionnelle. Relance des entreprises au besoin. Collaborer à la mise en place d’un groupe de discussion si pertinent. (25%)
• Remboursement des salaires pour 2 formations (AEP en nettoyage industriel) : communiquer avec les entreprises participantes pour recevoir les feuilles des présences hebdomadaires, traiter celles-ci et préparer les tableaux pour les remboursements de salaire. (20%)
• Collaborer aux relances nécessaires et à la mise en place de groupes de discussion dans le cadre du Diagnostic industriel et de main-d’œuvre en environnement et du Portrait de la maturité numérique des entreprises en environnement. (20%)
• Collaborer à l’élaboration de 10 études de cas en lien avec le Portrait de la maturité numérique des entreprises en environnement. (20%)
• Tâches administratives : saisie de contacts dans la base de données (CRM). (10%)
• Autres tâches connexes. (5%)

Exigences du poste

• Être étudiant dans une formation universitaire en lien avec la formation continue, les ressources humaines, les ressources industrielles, l’administration…
• Bonne maîtrise du français oral et écrit
• Dynamisme, autonomie, esprit d’équipe
• Sens de l’organisation
• Grande capacité d’adaptation (savoir se « virer sur un 10 cents »)
• Être orienté service client
• Permis de travail valide au Québec
• Excellente connaissance des logiciels de la suite Microsoft Office
• Permis de conduire valide (un atout)

Position Overview

Autodesk is building the next generation of AI capabilities that will transform how customers design and make. The Foundation Models team develops AI technologies that operate across Autodesk’s platform and business units. This role provides the analytical foundation needed to guide adoption, monetization, cost modeling, and strategic planning for these AI investments.

You will apply structured problem-solving, financial modeling, usage analytics, and cost analysis, including inference COGS and GPU economics, to inform business decisions. Your work will clarify how foundational models scale, how they affect Autodesk’s economics, and how the company should prioritize investment and deployment across multiple product areas.

The successful candidate will operate at the center of Autodesk’s AI transformation, shaping business strategy and analytics that inform AI development, technology roadmaps, and long-term priorities. They will develop structured strategic frameworks, adoption and impact forecasts, and decision-support insights that guide Autodesk’s AI portfolio and enable leadership alignment across industry groups and executive forums.

Location: We are open to candidates in Portland, Oregon, Canada and the United Kingdom

Responsibilities

• Build analytical and financial models that quantify the business impact of AI capabilities across Autodesk’s platform and industry groups, including Architecture, Engineering & Construction, Product Design & Manufacturing, and Media & Entertainment

• Develop forecasts for AI adoption, usage, revenue influence, and long-term planning

• Construct business cases and decision-ready analysis to guide investment, prioritization, and leadership reviews

• Model and optimize inference cost economics (COGS), including GPU utilization, cloud strategy, and scaling drivers

• Translate product telemetry into insights supporting monetization, pricing, and cross-industry growth opportunities

• Create executive- and Board-ready presentations, narratives, and slide materials that communicate strategic recommendations, investment plans, and business priorities with clarity and impact

• Contribute to building repeatable dashboards, reporting frameworks, and tools to enable data-driven execution across Product, Finance, and Engineering teams

Minimum Qualifications

• Bachelor’s degree in a relevant field (e.g., Engineering, Data Science, Statistics, Computer Science, Economics) or equivalent experience

• 5+ years in business strategy, analytics, management consulting, or a similarly analytical role

• Strong financial modeling and analytical skills (Excel required; SQL/Python familiarity preferred)

• Ability to create structured, executive-ready presentations and strategic narratives (Management consulting-style PPT decks)

• Demonstrated ability to operate in ambiguous environments and build frameworks from scratch

• Strong communication skills with the ability to distill complexity into clarity

Preferred Qualifications

• MBA or relevant graduate degree

• Management consulting experience (2–3 years)

• Experience in SaaS economics, cloud cost analysis, or AI/ML-driven products

• Familiarity with GPU and inference cost structures

• Background in subscription analytics or monetization strategy

• Experience with AI agents and API-driven business models

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Aperçu du poste

Autodesk développe la prochaine génération de capacités en intelligence artificielle qui transformeront la façon dont les clients conçoivent et fabriquent. L’équipe des modèles fondamentaux développe des technologies d’IA qui s’intègrent à l’ensemble de la plateforme et des unités d’affaires d’Autodesk. Ce rôle fournit la base analytique nécessaire pour orienter l’adoption, la monétisation, la modélisation des coûts et la planification stratégique de ces investissements en IA

Vous appliquerez des approches structurées de résolution de problèmes, de modélisation financière, d’analyse d’utilisation et d’analyse des coûts, incluant les coûts d’inférence (COGS) et l’économie des GPU, afin d’éclairer les décisions d’affaires. Votre travail permettra de mieux comprendre l’évolutivité des modèles fondamentaux, leur impact sur l’économie d’Autodesk et la façon dont l’entreprise doit prioriser ses investissements et ses déploiements dans plusieurs secteurs de produits

La personne retenue évoluera au cœur de la transformation IA d’Autodesk, en contribuant à la stratégie d’affaires et aux analyses qui orientent le développement de l’IA, les feuilles de route technologiques et les priorités à long terme. Elle développera des cadres stratégiques structurés, des prévisions d’adoption et d’impact, ainsi que des analyses d’aide à la décision qui guideront le portefeuille d’IA d’Autodesk et favoriseront l’alignement des dirigeants à travers les groupes sectoriels et les instances exécutives

Lieu: Nous sommes ouverts aux candidatures situées à Portland (Oregon), au Canada et au Royaume-Uni

Responsabilités

• Élaborer des modèles analytiques et financiers permettant de quantifier l’impact commercial des capacités d’IA à travers la plateforme et les secteurs d’activité d’Autodesk, notamment l’architecture, l’ingénierie et la construction, la conception et fabrication de produits, ainsi que les médias et le divertissement

• Développer des prévisions liées à l’adoption de l’IA, à son utilisation, à son influence sur les revenus et à la planification à long terme

• Construire des analyses et des dossiers d’affaires prêts à la prise de décision pour orienter les investissements, la priorisation et les revues de direction

• Modéliser et optimiser l’économie des coûts d’inférence (COGS), incluant l’utilisation des GPU, la stratégie infonuagique et les facteurs de mise à l’échelle

• Transformer les données de télémétrie produit en insights soutenant la monétisation, la tarification et les occasions de croissance intersectorielle

• Créer des présentations, des narratifs et des supports destinés à la haute direction et au conseil d’administration, communiquant clairement les recommandations stratégiques, les plans d’investissement et les priorités d’affaires

• Contribuer à la mise en place de tableaux de bord, de cadres de suivi et d’outils reproductibles afin de soutenir une exécution axée sur les données au sein des équipes Produit, Finance et Développement logiciel

Qualifications minimales

• Baccalauréat dans un domaine pertinent (p. ex. ingénierie, science des données, statistiques, informatique, économie) ou expérience équivalente

• Minimum de 5 ans d’expérience en stratégie d’affaires, analytique, conseil en gestion ou dans un rôle fortement analytique similaire

• Excellentes compétences en modélisation financière et en analyse (Excel requis; connaissance de SQL et Python un atout)

• Capacité à produire des présentations structurées et prêtes pour la haute direction ainsi que des narratifs stratégiques (style cabinet de conseil)

• Capacité démontrée à évoluer dans des environnements ambigus et à développer des cadres analytiques à partir de zéro

• Excellentes compétences en communication et capacité à simplifier des concepts complexes

Qualifications souhaitées

• MBA ou diplôme de cycles supérieurs pertinent

• Expérience en conseil en gestion (2 à 3 ans)

• Expérience en économie des solutions SaaS, en analyse des coûts infonuagiques ou avec des produits propulsés par l’IA/ML

• Connaissance des structures de coûts liées aux GPU et à l’inférence

• Expérience en analytique d’abonnement ou en stratégie de monétisation

• Expérience avec des agents d’IA et des modèles d’affaires basés sur des API

Le candidat idéal

• Possède une forte capacité analytique et un esprit stratégique orienté vers les résultats

• Est à l’aise d’influencer des parties prenantes à tous les niveaux, y compris la haute direction

• Démontre une grande rigueur dans la structuration des problèmes et la prise de décision

• S’adapte rapidement à un environnement en constante évolution, particulièrement dans le domaine de l’IA

• Fait preuve d’autonomie, de curiosité intellectuelle et d’un souci du détail élevé

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About Autodesk

Welcome to Autodesk! Amazing things are created every day with our software – from the greenest buildings and cleanest cars to the smartest factories and biggest hit movies. We help innovators turn their ideas into reality, transforming not only how things are made, but what can be made.

We take great pride in our culture here at Autodesk – it’s at the core of everything we do. Our culture guides the way we work and treat each other, informs how we connect with customers and partners, and defines how we show up in the world.

When you’re an Autodesker, you can do meaningful work that helps build a better world designed and made for all. Ready to shape the world and your future? Join us!

Salary transparency

Salary is one part of Autodesk’s competitive compensation package. For U.S.-based roles, we expect a starting base salary between $82,000 and $147,620. Offers are based on the candidate’s experience and geographic location, and may exceed this range. In addition to base salaries, our compensation package may include annual cash bonuses, commissions for sales roles, stock grants, and a comprehensive benefits package.Salary is one part of Autodesk’s competitive compensation package. For Canada based roles, we expect a starting base salary between $78,000 and $114,400. Offers are based on the candidate’s experience and geographic location, and may exceed this range. In addition to base salaries, our compensation package may include annual cash bonuses, commissions for sales roles, stock grants, and a comprehensive benefits package.

Equal Employment Opportunity

Sommaire du rôle

Relevant directement du Président, le/la Directeur(trice), Système de gestion stratégique et CX est responsable de faire fonctionner le système de gestion de l’entreprise — de la stratégie à l’exécution, de l’équipe de direction jusqu’au plancher de production. Il s’agit d’un rôle de leadership axé sur la transformation de la stratégie en exécution — et non d’une fonction PMO traditionnelle.

Le mandat consiste à :

• S’assurer que les priorités stratégiques sont clairement définies, ciblées et prises en charge à travers l’organisation;
• Mettre en place et ancrer le X-Matrix (Hoshin Kanri) comme système de gestion central pour le déploiement de la stratégie et l’alignement de la performance;
• Traduire les priorités en résultats mesurables, opérationnels et orientés client;
• Diriger, exécuter et intégrer le programme d’expérience client (CX) au sein des opérations quotidiennes;
• Développer une culture d’amélioration continue centrée sur la prise de décision, la responsabilisation et les résultats — et non sur la bureaucratie.

Le rôle est imputable de donner vie au système de gestion — en permettant l’alignement du leadership, une exécution disciplinée et l’apprentissage continu à travers l’organisation. Il ne s’agit pas d’une fonction d’audit ou de conformité, mais d’un rôle de leadership terrain axé sur la clarté, la responsabilisation et les résultats.

Piliers

Pilier 1 — Système de gestion stratégique (X-Matrix)

Objectif

Assurer la bonne gestion et l’amélioration continue du système de gestion de l’entreprise, afin de garantir l’alignement entre la stratégie, l’exécution et les résultats à tous les niveaux de l’organisation.

Principales responsabilités

• Agir comme propriétaire du système X-matrix (Hoshin Kanri);
• Collaborer avec l’équipe de direction afin de :
  • Clarifier les priorités stratégiques;
  • Définir des résultats mesurables (pas seulement des activités);
  • Attribuer une responsabilité claire pour chaque priorité.
• S’assurer que le X-Matrix est :
  • Utilisé activement dans la prise de décision du leadership;
  • Déployé en cascade du niveau exécutif vers les équipes fonctionnelles et le plancher de production;
  • Lié aux routines de gestion opérationnelle.
• Concevoir et animer des cadences de gestion (mensuelles / trimestrielles) axées sur :
  • Les priorités en dérive ou à risque;
  • Les décisions requises (portée, séquencement, ressources, responsabilité);
  • L’apprentissage et les ajustements de trajectoire.
• Veiller à ce que le X-Matrix remplace la fragmentation, plutôt que de devenir une couche additionnelle de reddition de comptes;
• Maintenir des règles de gouvernance claires :
  • Ce qui est admissible au X-Matrix;
  • Ce qui est supprimé du X-Matrix;
  • Comment les priorités sont mises sur pause, arrêtées ou redéfinies.

Pilier 2 — Programme d’expérience client (CX)

Objectif

Diriger et exécuter le programme d’expérience client, en s’assurant que la rétroaction client est traduite en améliorations concrètes et priorisées ayant un impact sur les opérations et les résultats.

Principales responsabilités

• Gérer le cadre CX global;
• Analyser la rétroaction client (sondages, données opérationnelles, intrants qualitatifs) afin d’identifier des occasions d’amélioration à fort impact;
• Traduire les apprentissages CX en initiatives claires avec :
  • Des responsables identifiés;
  • Une portée et des résultats attendus;
  • Un alignement avec les priorités stratégiques.
• Soutenir et challenger les équipes dans l’exécution, sans retirer l’imputabilité aux responsables fonctionnels;
• S’assurer que le CX est intégré au système de gestion, et non traité comme un programme autonome;
• Diriger le processus annuel du sondage CX et veiller à ce que les résultats guident les décisions — pas seulement la reddition de comptes.

Pouvoir décisionnel et posture attendue

Droits décisionnels

Le/la Directeur(trice) a l’autorité de :

• Définir et faire évoluer le système de gestion (règles du X‑Matrix, cadence, gouvernance);
• Challenger les priorités et escalader les désalignements;
• Recommander des décisions quant au séquencement des priorités, à la portée et à la responsabilité;
• Arrêter, mettre sur pause ou recadrer des initiatives qui ne livrent pas les résultats attendus;
• Exiger de la clarté sur les responsables et sur des résultats mesurables.

Les décisions d’affaires finales demeurent la responsabilité de l’équipe de direction, mais ce rôle gère le système qui impose la clarté et la prise de décision.

Posture attendue

• Leader du système, et non contrôleur;
• Axé(e) sur la valeur et pragmatique, et non administratif(ve);
• Facilitateur(trice) exigeant(e), et non un rôle de conformité ou de « police »;
• Solide état d’esprit d’amélioration continue : apprentissage, ajustements, discipline;
• Respecté(e) et crédible auprès de l’équipe de direction et des opérations de première ligne.

Mesures de succès

• Les priorités stratégiques sont limitées, claires et assumées de façon constante;
• Le X‑Matrix est utilisé activement dans les forums de leadership et les revues opérationnelles;
• Exécution améliorée des initiatives stratégiques (à temps, impact mesurable);
• Amélioration mesurable des indicateurs CX;
• Réduction de la surcharge d’initiatives et du « bruit » organisationnel;
• Alignement accru entre la stratégie, les opérations et les résultats clients.

Profil idéal

Formation et expérience

• Baccalauréat en administration, ingénierie, opérations ou domaine connexe;
• 5 à 15 ans d’expérience dans des environnements complexes (manufacturier, opérations intensives, B2B);
• Expérience démontrée en :
  • Déploiement de la stratégie ou systèmes de gestion;
  • Amélioration continue;
  • Leadership transversal sans autorité hiérarchique directe.

Compétences clés

• Solides aptitudes d’influence à tous les niveaux de l’organisation;
• Compréhension approfondie des réalités opérationnelles;
• Capacité à relier la stratégie, l’exécution et les résultats;
• Approche structurée, analytique et orientée décision;
• Grande crédibilité, maturité et discrétion.

Description du poste

Nous aidons le monde à mieux fonctionner

Chez SAP, nous faisons simple : vous apportez le meilleur de vous-même, et nous ferons ressortir ce que vous avez de meilleur. Nous sommes des bâtisseurs qui touchent plus de 20 secteurs et 80 % du commerce mondial, et nous avons besoin de vos talents uniques pour façonner l’avenir. Le travail est exigeant – mais il a du sens.

Vous trouverez ici un endroit où vous pouvez être vous-même, où votre bien-être est une priorité, et où vous aurez réellement votre place.

Qu’est-ce que cela vous apporte ? Un apprentissage constant, le développement de vos compétences, d’excellents avantages, et une équipe qui veut vous voir évoluer et réussir.

Votre contribution

SAP Internship Experience Project (iXp) est un programme stratégique mondial de stage rémunéré qui offre l’opportunité aux étudiants universitaires d’intégrer le monde professionnel afin de construire leur carrière.

Intitulé du poste : Stagiaire SAP iXp - Développement commercial

Lieu : Montréal

Dates de début et de fin prévues : Mai 2026 à décembre 2026

• Apporter un soutien au marketing interne et externe : organisation d’événements clients, levée de fonds via des partenariats, création de supports marketing, promotion des événements.
• Collaborer avec les Directeurs de Comptes pour la création de modèles de présentation et de livrables.
• Développement commercial : fidélisation des comptes clients, ventes croisées et génération de leads pour les applications partenaires.
• Supporter les Directeurs de Comptes pour acquérir de l’expérience et soutenir les cycles de vente.

Votre profil

Nous sommes à la recherche d’une personne capable de prendre des initiatives, qui soit persévérante et curieuse. Vous aimez travailler sur des projets innovants et avez une soif d'apprendre.

• Diplôme universitaire souhaité – compétences en IA un atout
• Poste à temps plein requis, déplacements à travers le Canada possible
• Toute compétence en vente ou en affaires est un atout majeur. Les compétences entrepreneuriales sont un plus.
• Esprit d'initiative, dynamisme, rigueur, créativité et capacité à collaborer avec des personnalités diverses sont des qualités essentielles

Pourquoi faire son stage chez SAP

Faites partie de SAP Next Gen, une communauté mondiale regroupant des étudiants, des universités, des écoles et des partenaires éducatifs passionnés par l’innovation et la technologie.

Culture de collaboration: rencontrez nos mentors, nouez de nouvelles amitiés dans le monde entier et développez votre propre réseau dynamique.

Expérience axée sur les projets: assimilez des compétences transversales grâce à nos sessions de formation en virtuel ou en présentiel, à nos experts spécialisés dans les diverses disciplines ainsi qu'aux livrables des projets.

Visibilité accrue: une expérience au sein du programme SAP Internship Experience Project (iXp) vous donnera accès à un réseau mondial de dirigeants SAP et d'entrepreneurs, et vous offrira de multiples opportunités d'évolution de carrière à portée de main.

Nous sommes une équipe nationale composée de 13 responsables de comptes, 2 vice-présidents et plus de 100 collaborateurs occupant des fonctions de support. Vous travaillerez avec des partenaires en réussite client, des consultants en ingénierie de valeur, des partenaires, le service juridique, l'équipe commerciale, les clients et bien plus encore. Vous aurez l'opportunité d'acquérir des compétences pratiques variées qui vous aideront à construire votre carrière. Vous contribuerez concrètement à l'organisation d'événements, au développement du pipeline et à la vente de projets complexes et d'envergure.

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#LifeAtSAP #SAPNextGen

Ce que nous offrons

Faites ressortir le meilleur de vous-même

Les innovations de SAP permettent à plus de quatre cent mille clients dans le monde de travailler ensemble plus efficacement et d'utiliser plus efficacement les informations commerciales. Connu à l'origine pour son leadership en matière de logiciels de planification des ressources d'entreprise (ERP), SAP a évolué pour devenir un leader du marché des logiciels d'application de gestion de bout en bout et des services connexes pour les bases de données, l'analytique, les technologies intelligentes et la gestion de l'expérience. En tant que société en nuage comptant deux-cents millions d'utilisateurs et plus de cent mille employés dans le monde, nous sommes motivés et tournés vers l'avenir, avec une éthique d'équipe hautement collaborative et un engagement envers le développement personnel. Qu'il s'agisse de connecter des industries, des personnes ou des plates-formes mondiales, nous veillons à ce que chaque défi reçoive la solution qu'il mérite. Chez SAP, vous pouvez faire ressortir le meilleur de vous-même.

Nous gagnons grâce à l'inclusion

La culture de l’inclusion chez SAP, l’accent mis sur la santé et le bien-être, ainsi que les modèles de travail flexibles contribuent à garantir que chacun – quel que soit son parcours – se sente inclus et puisse donner le meilleur de lui-même. Chez SAP, nous croyons que notre force réside dans les capacités et les qualités uniques que chaque personne apporte à notre entreprise, et nous investissons dans nos collaborateurs pour inspirer la confiance et permettre à chacun de réaliser son plein potentiel. Nous croyons fondamentalement en la libération de tous les talents et en la création d’un monde meilleur.

SAP s'engage à respecter les principes d'égalité des chances en matière d'emploi et à adapter raisonnablement ses installations à destination des candidats présentant un handicap physique et/ou mental. Si vous avez besoin d'installations spécifiques ou d'une aide particulière pour accéder à notre site Web ou finaliser votre candidature, envoyez un e-mail précisant votre demande à l'équipe Recruiting Operations Team: Les demandes d’aménagement raisonnable seront examinées au cas par cas.

Employés SAP : les candidats ne peuvent être recommandés que pour des postes permanents - vous trouverez d'autres réglementations dans la politique de recommandation SAP.

SAP estime que la transparence salariale contribue à instaurer une culture d’honnêteté et un environnement positif. Il s’agit d’une étape importante qui témoigne de l’engagement de SAP en faveur de l’équité salariale. SAP indique la fourchette de salaire basée sur un taux horaire qui s’applique au poste à pourvoir. La fourchette cible pour ce poste est de . Le montant effectif qui sera proposé au candidat retenu sera compris dans cette fourchette et dépendra d’éléments clés estimés au cas par cas durant le processus de sélection, tels que la formation, les compétences, l’expérience, le périmètre du poste, le lieu de travail, etc. SAP propose des avantages limités aux employés rémunérés sur une base horaire et autres postes analogues, comme précisé dans le plan/la politique applicable. Vous pouvez consulter une synthèse des avantages et des conditions d’éligibilité en suivant ce lien: www.SAPNorthAmericaBenefits.com.

Compte tenu de la nature du poste, qui implique des interactions avec des entités SAP à l’échelle mondiale ainsi qu’avec des employés et parties prenantes au Canada, une maîtrise fonctionnelle de l’anglais est essentielle pour ce poste, lorsqu'il est basé au Québec.

Utilisation de l’IA dans le processus de recrutement

Pour en savoir plus sur l’utilisation responsable de l’intelligence artificielle dans notre processus de recrutement, veuillez consulter nos lignes directrices sur l’utilisation éthique de l’IA dans le cadre du recrutement.

Veuillez noter qu’un non-respect de ces lignes directrices peut entraîner une exclusion du processus de recrutement.

Réquisition: 435733 Secteur de travail: Consulting and Professional Services Déplacement escompté: 0 - 10% Statuts de carrière: Étudiant Type d’emploi: Limited Full Time Emplacements Supplémentaires: #LI-Hybrid

Employeur et description de l’offre d’emploi

Employeur

LAMT INC

Description de l’offre d’emploi

Depuis 40 ans, LAMT Inc. se distingue dans l'industrie lourde par la fabrication de pièces mécano-soudées en acier au carbone et acier inoxydable.

Ce que nous offrons

• Horaire du lundi au vendredi flexible;
• Salaire compétitif selon l'expérience;
• Assurances collectives (dentaire facultatif);
• Excellente conciliation vie personnelle/travail;
• Employeur près de ses employés et à votre écoute;
• Bonis de présence;
• Et plus encore!

Responsabilités

• Le dessinateur devra; Élaborer des dessins d'atelier (fabrication & assemblage) selon les dessins du client
• Effectuer la cotation des dessins / Estimation des matériaux

Formations

Diplôme d'études professionnelles (DEP), Fabrication mécanique - Dessin industriel

Compétences

• Assiduité et ponctualité
• Sens de l’initiative
• Capacité à concevoir et à adapter de l’équipement ou des technologies

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Horaire et conditions

Horaire

Jour

Nombre d'heures

40 heures

Expérience

2 à 3 ans

Durée d'emploi

Permanent

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Employeur

GROUPE FARLEY EXPERTS-CONSEILS INC.

Description du poste

Description de l'entreprise

Le Groupe Farley Experts Conseil est une équipe d'ingénieurs-conseils spécialisée en mécanique et en électricité du bâtiment. Fondée en 1993 et basée à Ville Mont-Royal, notre firme est reconnue pour sa rapidité d'exécution à prix compétitif créativité et la qualité de ses services. Spécialisée en mécanique et en électricité du bâtiment, la firme propose une gamme complète de services en électromécanique, éclairage, sécurité, conception de bâtiment écologique, etc.

Description de l’offre d’emploi

Dessinateur(trice) technique de pièce mécanique

Création et modification de dessin technique de pièce mécaniques pour de l'équipement d'usine.

• Minimum de 2 ans d'expérience
• Doit savoir utilisé AutoCAD ou Solidworks
• Connaissance de Outlook, Adobe, Excel et Revit atout

Qualifications

• Diplôme d’études secondaires (DES)

Exigences

• Français parlé et écrit - Moyen

Conditions

Horaire

Jour

Nombre d'heures

40 heures

Expérience

1 à 2 ans

Durée d'emploi

Permanent

Contexte

Groupe international d’ingénierie, fortil repose sur un modèle indépendant et rassemble plus de 2 500 collaborateurs. Avec 30 agences réparties dans 14 pays, fortil cultive la liberté d'entreprendre et la libération des potentiels.

Rattaché au superviseur programme, l’analyste programme joue un rôle central dans la gestion et le suivi des évolutions de produits et des demandes de changements clients.

Il agit comme point de coordination entre les équipes internes et les clients afin d’assurer la bonne exécution des projets, la cohérence des livrables et la performance globale du programme.

Description du poste

Missions

• Mettre en place et faire vivre un cadre de gouvernance permettant le suivi efficace des projets de modification

• Préparer les supports de pilotage et les synthèses de programme destinés aux revues clients

• Gérer les priorités, les demandes et les attentes des parties prenantes externes

• Suivre la performance des projets (délais, coûts, qualité des livrables) et identifier les écarts

• Déployer et harmoniser les outils et méthodes de gestion de projet au sein de l’organisation

• Contribuer à l’amélioration continue des processus et à leur optimisation opérationnelle

• Contrôler la qualité et la fiabilité des données avant diffusion ou publication

• Collaborer étroitement avec les équipes techniques afin de clarifier les exigences clients et réduire les incohérences

Exigences

Profil

• Formation : Baccalauréat en ingénierie, gestion de projet ou domaine connexe

• Expérience : 2 à 5 ans dans un environnement projet ou programme

• Bonne compréhension de la gestion de configuration et des environnements industriels (idéalement aéronautiques)

• Maîtrise de la suite Microsoft Office

• Excellentes capacités de communication, rigueur et sens de l’organisation

• Bilingue français / anglais, avec interactions régulières avec des clients et partenaires internationaux

Ce que nous offrons

Les raisons de nous rejoindre

Chez fortil, nous mettons en place des leviers concrets pour accompagner votre évolution et garantir un environnement de travail stimulant :

• L’accompagnement sur la montée en compétences

• Un écosystème pour sortir de votre zone de confort

• La possibilité de devenir associé

• L’engagement dans des projets associatifs

• Une politique dédiée à la parentalité

Fortil s’engage en faveur de l’égalité des chances.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, sans distinction de genre, d’origine ou d’orientation sexuelle.

WILLIAM MILLENAIRE INC.

Employeur

WILLIAM MILLENAIRE INC.

Description de l'entreprise

William Millénaire, une entreprise spécialisée dans la fabrication de meubles résidentiels, commerciaux et institutionnels.

Description du poste

DESCRIPTION :

• Élaborer et préparer des dessins à partir d’esquisses et autres données;
• Effectuer la conception de dessins 2D et 3D à partir des logiciels utilisés dans l’entreprise : Inventor, SolidEdge, Mastercam, Autocad, Optitex;
• Vérifier les dessins afin qu’ils soient conformes aux demandes;
• Effectuer l’inspection des pièces pour s’assurer de leur conformité;
• Travailler en collaboration avec l’équipe de dessinateur et des ventes pour préparer des soumissions ou des projets spéciaux;

COMPÉTENCES RECHERCHÉES :

• DEP ou DEC en dessin industriel;
• 1 an à 3 ans d’expérience;
• Habileté à lire des plans et à bien les expliquer au besoin;
• Maîtriser les logiciels suivants : Indesign, Mastercam et Autocad;
• Capacité à trouver des solutions rapidement et travailler sous pression;
• Capacité à travailler sur plusieurs projets simultanément;
• Capacité à travailler en équipe.

Type d'emploi

Temps Plein, Permanent

Ce que nous offrons

• Assurance Maladie Complémentaire
• Événements d'Entreprise
• Horaires Flexibles

Formations

Diplôme d'études professionnelles (DEP), Bois et matériaux connexes - Ébénisterie

Qualifications

• Assiduité et ponctualité
• Capacité à travailler en équipe
• Respect des normes et règlements

Langues

Français parlé et écrit - Faible

Horaire

Jour

Nombre d'heures

40 heures

Expérience

1 à 2 ans

Durée d'emploi

Permanent

Job Description

Description du poste : Concepteur électrique – Développement de produits

Nous offrons actuellement une opportunité pour un concepteur électrique au sein de notre département de développement de produits. Le titulaire du poste devra :

• Développer et maintenir des schémas pour la conception de circuits imprimés (PCB) de modules remplaçables en ligne (LRU) pour les systèmes de cabine passagers.
  
• Réaliser la conception de cartes multicouches incluant les interfaces numériques, la distribution d’énergie et les circuits de protection.
  
• Effectuer les essais de validation de conception (Design Validation Testing) des équipements prototypes en laboratoire interne et externe.
  
• Sélectionner les composants en fonction des coûts et des performances, et gérer l’obsolescence.
  
• Collaborer avec les ingénieurs en certification afin d’assurer une conception à la fois économique et conforme aux exigences de navigabilité.
  
• Travailler avec l’équipe mécanique sur l’intégration carte-boîtier et les considérations thermiques.
  
• Réaliser des calculs de MTBF (temps moyen entre défaillances) selon la norme MIL-HDBK-217F.
  
• Rédiger la documentation technique nécessaire à la qualification des équipements.
  

Profil recherché

Nous recherchons une personne autonome et orientée terrain, possédant :

• Une expérience en conception conforme aux normes RTCA DO-160 et DO-178.
  
• Des connaissances en conversion AC/DC, DC/DC et en conception de filtres.
  
• Une capacité à travailler de manière autonome avec peu de supervision administrative.
  
• De solides compétences organisationnelles, la capacité de respecter des délais serrés et de communiquer de manière claire et concise.
  

Profil idéal

• Diplôme collégial ou universitaire en conception ou en génie électrique.
  
• Plus de 5 ans d’expérience en conception de PCBA, idéalement dans le secteur aérospatial.
  
• Excellente maîtrise des logiciels OrCAD et AutoCAD.
  
• Connaissance des réglementations et normes TCCA/FAA/EASA, notamment RTCA DO-160.
  
• Maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit. Le français est un atout important.
  

Job Description

Description du poste : Concepteur électrique – Développement de produits

Nous offrons actuellement une opportunité pour un concepteur électrique au sein de notre département de développement de produits. Le titulaire du poste devra :

• Développer et maintenir des schémas pour la conception de circuits imprimés (PCB) de modules remplaçables en ligne (LRU) pour les systèmes de cabine passagers.
  
• Réaliser la conception de cartes multicouches incluant les interfaces numériques, la distribution d’énergie et les circuits de protection.
  
• Effectuer les essais de validation de conception (Design Validation Testing) des équipements prototypes en laboratoire interne et externe.
  
• Sélectionner les composants en fonction des coûts et des performances, et gérer l’obsolescence.
  
• Collaborer avec les ingénieurs en certification afin d’assurer une conception à la fois économique et conforme aux exigences de navigabilité.
  
• Travailler avec l’équipe mécanique sur l’intégration carte-boîtier et les considérations thermiques.
  
• Réaliser des calculs de MTBF (temps moyen entre défaillances) selon la norme MIL-HDBK-217F.
  
• Rédiger la documentation technique nécessaire à la qualification des équipements.
  

Profil recherché

Nous recherchons une personne autonome et orientée terrain, possédant :

• Une expérience en conception conforme aux normes RTCA DO-160 et DO-178.
  
• Des connaissances en conversion AC/DC, DC/DC et en conception de filtres.
  
• Une capacité à travailler de manière autonome avec peu de supervision administrative.
  
• De solides compétences organisationnelles, la capacité de respecter des délais serrés et de communiquer de manière claire et concise.
  

Profil idéal

• Diplôme collégial ou universitaire en conception ou en génie électrique.
  
• Plus de 5 ans d’expérience en conception de PCBA, idéalement dans le secteur aérospatial.
  
• Excellente maîtrise des logiciels OrCAD et AutoCAD.
  
• Connaissance des réglementations et normes TCCA/FAA/EASA, notamment RTCA DO-160.
  
• Maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit. Le français est un atout important.
  

Description du poste : Concepteur électrique – Développement de produits

Nous offrons actuellement une opportunité pour un concepteur électrique au sein de notre département de développement de produits. Le titulaire du poste devra :

• Développer et maintenir des schémas pour la conception de circuits imprimés (PCB) de modules remplaçables en ligne (LRU) pour les systèmes de cabine passagers.
  
• Réaliser la conception de cartes multicouches incluant les interfaces numériques, la distribution d’énergie et les circuits de protection.
  
• Effectuer les essais de validation de conception (Design Validation Testing) des équipements prototypes en laboratoire interne et externe.
  
• Sélectionner les composants en fonction des coûts et des performances, et gérer l’obsolescence.
  
• Collaborer avec les ingénieurs en certification afin d’assurer une conception à la fois économique et conforme aux exigences de navigabilité.
  
• Travailler avec l’équipe mécanique sur l’intégration carte-boîtier et les considérations thermiques.
  
• Réaliser des calculs de MTBF (temps moyen entre défaillances) selon la norme MIL-HDBK-217F.
  
• Rédiger la documentation technique nécessaire à la qualification des équipements.
  

Profil recherché

Nous recherchons une personne autonome et orientée terrain, possédant :

• Une expérience en conception conforme aux normes RTCA DO-160 et DO-178.
  
• Des connaissances en conversion AC/DC, DC/DC et en conception de filtres.
  
• Une capacité à travailler de manière autonome avec peu de supervision administrative.
  
• De solides compétences organisationnelles, la capacité de respecter des délais serrés et de communiquer de manière claire et concise.
  

Profil idéal

• Diplôme collégial ou universitaire en conception ou en génie électrique.
  
• Plus de 5 ans d’expérience en conception de PCBA, idéalement dans le secteur aérospatial.
  
• Excellente maîtrise des logiciels OrCAD et AutoCAD.
  
• Connaissance des réglementations et normes TCCA/FAA/EASA, notamment RTCA DO-160.
  
• Maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit. Le français est un atout important.
  

Description du poste

Relevant du·de la Directeur·trice principal·e, Opérations QT, l’Analyste Pincipal·e – Programme de rayonnement sera responsable de l’opérationnalisation du programme afin d’assurer l’étanchéité du réseau et le respect de la norme d’Industrie Canada NMB‑008. La personne titulaire du poste collaborera étroitement avec les équipes du Réseau, de l’Ingénierie, de la Qualité technique ainsi qu’avec le fournisseur de services CPAT Flex afin d’assurer la conformité et la performance du programme.

La personne titulaire du poste;

• Agira comme référence interne pour la norme NMB‑008 relative au matériel brouilleur (Industrie Canada).

• Assurera le bon fonctionnement du programme de gestion du rayonnement pour l’ensemble de la province.

• Développera et maintiendra des indicateurs de performance et des tableaux de bord permettant de suivre la santé du programme.

• Collaborera avec les équipes internes, externes et les fournisseurs afin d’assurer la qualité, l’efficacité opérationnelle et la réduction des coûts.

• Veillera au déploiement optimal des équipements de détection de fuites dans les véhicules QT, Réseau et Entretien, selon les niveaux de risque, afin de protéger l’ICR.

• Assurera la vigie du nombre de boîtes CPAT fonctionnelles et coordonnera les réparations avec les équipes QT et ING pour maintenir un taux minimal de 90 % de disponibilité.

• Coordonnera les déplacements des véhicules munis de boîtes CPAT afin d’assurer le respect de la norme de patrouille en continu.

• S’assurera que les correctifs nécessaires sont appliqués sur l’ensemble du territoire afin de protéger l’ICR, tout en contrôlant les coûts.

• Effectuera un contrôle de qualité sur les réparations réalisées.

• Mesurera et contrôlera les appels répétés liés aux problématiques de fuites.

• Assurera la gestion et le suivi de l’inventaire des équipements de détection CPAT.

• Offrira un leadership technique et un soutien aux équipes internes et externes dans le cadre du projet de détection et de correction des fuites LTE.

Qualifications

• Détenir un diplôme universitaire en administration des affaires ou dans un domaine équivalent.
• Cumuler un minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente.
• Posséder une expérience en gestion de personnel (atout).
• Faire preuve d’habiletés en analyse, en synthèse et en résolution de problèmes.
• Avoir la capacité d’agir comme agent·e de changement.
• Démontrer une aptitude à travailler au sein d’équipes interdisciplinaires, avec autonomie et leadership.
• Disposer d’une bonne connaissance technique des services de télécommunications.
• Maîtriser les logiciels MS Office et autres outils pertinents.
• Maîtriser le français, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Avoir une connaissance fonctionnelle de l’anglais (oral et écrit), un atout.
• Être disponible pour des déplacements à travers la province.

Informations supplémentaires

• Profite d’assurances collectives complètes selon tes besoins et d’un régime de retraite collectif (selon le poste) ;
• Bénéficie de rabais sur les services Vidéotron allant jusqu’à 80% ainsi qu’auprès de nos partenaires ;
• Favorise ta santé grâce au programme mieux-être qui valorise la santé physique, psychologique, financière et sociale ;
• Bénéficie en tout temps du programme d’aide aux employé·es pour toi et ta famille ;
• Participe à des projets qui ont de l’impact et relève des défis qui te permettront de te dépasser;
• Développe ton plein potentiel et imagine tout ce que tu peux devenir au sein de la famille Québecor par le biais de nos diverses opportunités de carrière ;
• Saisis l’occasion de collaborer au succès d’une entreprise qui partage tes valeurs en soutenant entre autres près de 400 organismes !

Consulte notre rapport d'activité pour avoir un aperçu des projets auxquels tu pourrais contribuer !

Nous valorisons ton unicité !

Nous nous engageons à créer et à maintenir un milieu de travail accessible, équitable et inclusif afin de représenter la diversité au sein de la collectivité dans laquelle l’entreprise évolue. Nous nous assurons d’offrir un environnement de travail où chaque personne est valorisée et respectée pour ce qu’elle est lui permettant ainsi d’atteindre son plein potentiel. Nous avons hâte de découvrir toutes les facettes qui font de toi une personne unique !

Nous avons à cœur d’offrir des mesures d’accessibilité aux personnes qui en feront la demande. Si tu as besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous.

Département IT Lieu Montréal

Chez Stingray, la créativité, la collaboration et la technologie innovante sont les piliers de notre ADN. Es-tu prêt.e à rocker ta carrière en rejoignant une entreprise en pleine croissance, une équipe de passionnés.es de musique dans un environnement de travail stimulant et amusant?

Nous sommes à la recherche d’un.e Développeur.se SRE en chefpour rejoindre notre équipe SRE. Ce poste relève du Directeur d’unité – Enterprise IT, Cybersécurité et systèmes d’affaires.

En tant que développeur.se SRE en chef, tu piloteras avec le directeur technique la vision et l’évolution de notre plateforme d’orchestration d’applications. Ton rôle consistera à garantir une plateforme fiable et performante, à orienter la feuille de route et à intégrer les capacités d’IA agentique modernes pour automatiser et accélérer la livraison. Tu agiras comme un leader clé en encadrant l’équipe au quotidien et en faisant le pont avec les équipes techniques.

Ton quotidien

• Vision et stratégie : en collaboration avec le directeur technique, établir et porter la vision pour le développement de la plateforme SRE
• Gérance de la plateforme : assurer l’opération, la maintenance et l’évolution continue de la plateforme
• Gestion de la feuille de route : gérer et prioriser la feuille de route de développement de l’équipe SRE
• IA et automatisation : piloter l’adoption des capacités d’IA agentique modernes afin d’automatiser les opérations de la plateforme, d’accélérer le cycle de développement et d’améliorer la productivité de l’équipe
• Gestion d’équipe : assurer la gestion quotidienne de l’équipe de développement et veiller à ce que chaque membre soit soutenu dans son rôle
• Planification et gestion des tâches : distribuer les tâches entre les membres de l’équipe et suivre leur progression
• Objectifs d’équipe : mettre en place des objectifs d’équipe alignés avec les objectifs de l’entreprise et en assurer le suivi
• Développement et évaluation : être responsable des évaluations de performance des membres de l’équipe et les aider à planifier et à naviguer leur plan de carrière, notamment par le mentorat et l’accompagnement pour soutenir leur croissance technique et professionnelle
• Communication : agir comme principal point de contact pour l’équipe et les projets auprès des autres parties prenantes, et collaborer avec les autres leaders techniques pour aligner la direction technique à travers l’organisation
• Assurer la mise en œuvre de solutions robustes pour détecter, alerter et analyser les erreurs, les tendances et la performance des applications

Tes qualifications

• Baccalauréat en génie logiciel, en informatique ou en gestion, ou expérience équivalente.
• Expérience significative (minimum 7 ans) en développement logiciel, incluant 3+ ans dans un rôle de leadership technique et de gestion d’équipe
• Capacité démontrée à définir une vision technique et à la traduire en feuille de route concrète
• Expérience en gestion d’équipes de développement, incluant la distribution des tâches, les évaluations de performance et le soutien à la croissance de carrière
• Expérience en planification et suivi de projets (portée, objectifs, échéances, coûts, ressources)
• Solide compréhension des principes et pratiques DevOps
• Solide expérience en programmation
• Expérience dans l’opération, la maintenance et l’évolution de plateformes en production à grande échelle
• Fortes compétences analytiques et de résolution de problèmes
• Excellentes compétences en communication, collaboration et gestion d’équipe
• Capacité à communiquer efficacement en français et en anglais

Atouts

• Expérience avec l’orchestration de conteneurs (Kubernetes)
• Expérience avec l’intégration continue/le déploiement continu (CI/CD)
• Expérience avec les plateformes cloud (AWS, Azure, GCP)
• Connaissance du langage de programmation Go
• Expérience en administration de bases de données (MySQL, DynamoDB, MongoDB, etc.)
• Expérience avec Docker
• Connaissance de l’architecture de microservices
• Expérience avec l’infrastructure en tant que code (Terraform)

L'équipe que tu rejoindras

• Une équipe de 5 développeurs cumulant plusieurs années d’expérience
• Travail en collaboration avec diverses équipes de développement logiciel

La vie chez Stingray

• Un bureau cool à Montréal
• Flexibilité de faire du télétravail 1 jour / semaine, suivant les besoins
• Plan d’achat d’actions (avec une contribution de Stingray)
• Accès aux soins de santé virtuels
• Café Stingray avec petits-déjeuners et collations offerts tous les jours
• Cours de fitness gratuits offerts chaque semaine
• Accès à des consultations privées sur la nutrition et le bien-être
• Cours de langues gratuits
• Horaires d’été
• Programme de loyauté pour célébrer les étapes importantes et événements festifs
• Et bien plus encore!

Employeur

FABRICATION A.S. INC.

Description de l'entreprise

Fondé en 2000, par M. Alain Simard, l'entreprise Fabrication A.S. Inc est innovatrice et polyvalente. Depuis le 1er janvier 2025, Steve Milette est le nouveau propriétaire de l'entreprise.L'entreprise réalise des projets de toute envergure dans le domaine de la fabrication métallurgique ainsi que la découpe plasma HD, le pliage et la soudure-robotisé.Répondant à la demande des entrepreneurs de la construction industrielle et commerciale et à ceux qui œuvrent dans le secteur manufacturier, elle offre aussi le service de sous-traitance.

Description de l’offre d’emploi

Modélisation 3D avec SolidWorks 2025 d'escaliers, structures d'acier et mecanosouderMise en plan détaillée et symboles de soudurePréparation des fichiers DWG pour la découpe et le pliageSoutien technique direct avec l'équipe de l'atelierProfil Recherché:DEP/DEC en dessin ou génie mécanique.Excellente connaissance des métaux (acier, inox, alu)Autonomie, rigueur et esprit d'analyse.

Qualifications professionnelles

Cette offre d'emploi est soumise à une qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : (certificats, permis, cours, appartenance à un ordre ou une association professionnelle, etc.)

Compétences

Assiduité et ponctualitéCapacité à travailler en équipePolyvalence

Langues

Français parlé - ÉlevéFrançais écrit - Moyen

Horaire

Jour

Nombre d'heures

40 heures

Expérience

1 à 2 ans

Durée d'emploi

Permanent

Employeur

FABRICATION A.S. INC.

Description de l'entreprise

Fondé en 2000, par M. Alain Simard, l'entreprise Fabrication A.S. Inc est innovatrice et polyvalente. Depuis le 1er janvier 2025, Steve Milette est le nouveau propriétaire de l'entreprise.L'entreprise réalise des projets de toute envergure dans le domaine de la fabrication métallurgique ainsi que la découpe plasma HD, le pliage et la soudure-robotisé.Répondant à la demande des entrepreneurs de la construction industrielle et commerciale et à ceux qui œuvrent dans le secteur manufacturier, elle offre aussi le service de sous-traitance.

Description de l’offre d’emploi

Modélisation 3D avec SolidWorks 2025 d'escaliers, structures d'acier et mecanosouderMise en plan détaillée et symboles de soudurePréparation des fichiers DWG pour la découpe et le pliageSoutien technique direct avec l'équipe de l'atelierProfil Recherché:DEP/DEC en dessin ou génie mécanique.Excellente connaissance des métaux (acier, inox, alu)Autonomie, rigueur et esprit d'analyse.

Qualifications professionnelles

Cette offre d'emploi est soumise à une qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : (certificats, permis, cours, appartenance à un ordre ou une association professionnelle, etc.)

Compétences

Assiduité et ponctualitéCapacité à travailler en équipePolyvalence

Langues

Français parlé - ÉlevéFrançais écrit - Moyen

Horaire

Jour

Nombre d'heures

40 heures

Expérience

1 à 2 ans

Durée d'emploi

Permanent

Employeur

ALTITUDE RESSOURCES HUMAINES INC.

Description du contexte

Description de l'entreprise

ALTITUDE RESSOURCES HUMAINESest une entreprise qui offre l’ensemble des services en gestion des ressources humaines. C’est avec une approche personnalisée et adaptée à la réalité unique de chacun de nos clients, que nous les supportons dans leurs enjeux RH en misant sur leur capital humain ! Et c’est à travers leur expérience « terrain » de plusieurs années que notre équipe de consultantes et de collaboratrices, accompagne les gestionnaires dans la recherche des meilleures pratiques pour créer des milieux de travail de qualité et performants.

Description de l’offre d’emploi

Wellons - Division Séchoir MEC, située à Victoriaville, est une entreprise innovante et spécialisée dans la conception, la fabrication, l’installation et la réparation d’équipements de séchage de bois et de système d’énergie. L’entreprise se distingue par ses solutions sur mesure, sa technologie avancée et la qualité de ses matériaux. Dans le cadre de leur développement, Wellons - Division Séchoir MEC est à la recherche d’une personne dynamique prête à relever des défis stimulants au sein de notre équipe.

Description du poste

Nous recherchons un.e dessinateur.trice industriel.le talentueux.se pour rejoindre notre équipe. Vous serez responsable de la modélisation 3D et de la création des dessins techniques. Vous effectuerez la mise à jour des dessins et les plans nécessaires à la fabrication de pièces et de l’assemblage. Vous travaillerez en collaboration avec les ingénieurs et l’équipe de production.

Principales responsabilités

• Concevoir des dessins techniques et des modèles 2D/3D à l’aide de logiciels de CAO (AutoCAD, Inventor);
• Interpréter les spécifications et croquis d’ingénierie pour produire des plans pour fabrication;
• Réviser et mettre à jour les dessins en fonction des modifications de conception ou des besoins de production.
• Préparer la documentation technique (nomenclatures, instructions d’assemblage, rapports);
• Assurer la conformité des conceptions aux normes industrielles et des réglementations;
• Collaborer avec les équipes de production et d’ingénierie pour optimiser les conceptions;
• Effectuer des calculs simples liés aux dimensions et aux tolérances;
• Procéder à un contrôle de qualité dans l'usine.

Qualifications

• Diplôme en dessin industriel, DEC en génie mécanique ou un domaine connexe;
• Maîtrise des logiciels de CAO (AutoCAD, Inventor) et environnement Microsoft;
• Capacité à lire et interpréter des plans et des spécifications techniques;
• Rigueur, souci du détail et esprit d’équipe;
• Anglais fonctionnel (oral et écrit) pour la collaborationavec nos autres divisions et notre clientèle anglophone;
• Expérience en milieu manufacturier ou industriel;
• Connaissance de Vault Professional serait un atout;
• Connaissance des procédés de fabrication et des matériaux;

Langues

• Français parlé et écrit - Moyen
• Anglais parlé et écrit - Moyen

Horaire

Jour

Nombre d’heures

40 heures

Expérience

2 à 3 ans

Durée d'emploi

Permanent

Employeur

9401-2440 QUEBEC INC.

Description de l'entreprise

ENVIROSOLL’entreprise Solution Envirosol fut fondée en 2011. En 2020, celle-ci change de propriétaire et devient Envirosol.Envirosol est une firme d’experts-conseils en environnement qui œuvre dans le domaine depuis plus de 10 ans. Notre équipe multidisciplinaire spécialisée en biologie, en écologie et en ingénierie travaille avec vous pour que vos projets immobiliers répondent aux normes gouvernementales. Notre mission consiste à aider les entrepreneurs et les particuliers à trouver des solutions pour que vos projets immobiliers reposent sur un terrain exempt de toute trace de contamination.L’équipe d’Envirosol est constamment à l’affut des nouvelles normes gouvernementales et environnementales pour que votre projet se réalise sans tracas. De plus, nos services répondent aux exigences des institutions financières.Reconnu pour son expertise, Envirosol se distingue par son approche personnalisée et ses prix compétitifs.

Description de l’offre d’emploi

Vous serez principalement responsable de réaliser la conception des systèmes d'installations sceptique conformément aux exigences du Q2 R22, aux plans et aux normes et règlements actuellement en vigueur, dont celles-ci :

• Recueillir et analyser toute l’information nécessaire à la conception;
• Effectuer les dessins, les plans, selon les données de terrain fournies par le chargé de projet.

Exigences du poste ;

• DEP en dessin du bâtiment, ou toute formation connexe
• Connaissance d’AutoCAD et ou AutoCAD civil 3D OBLIGATOIRE
• Utilisation de différents logiciels (Word, Excel, Outlook, M365)
• Formation complémentaire selon les besoins

Joignez vous à notre équipe! Une entreprise en pleine expansion!

Formations

Diplôme d'études professionnelles (DEP), Bâtiment et travaux publics - Dessin de bâtiment

Compétences

• Capacité à travailler en équipe
• Respect des normes et règlements
• Capacité à concevoir et à adapter de l’équipement ou des technologies

Langues

Français parlé et écrit - Moyen

Horaire

Jour

Nombre d'heures

40 heures

Expérience

1 à 2 ans

Durée d'emploi

Permanent

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Employeur

CENTRE INTEGRE DE SANTE ET DE SERVICES SOCIAUX DES ILES

Description du poste

Description de l’entreprise

Vous avez à coeur la qualité des soins et services offerts à la communauté et vous souhaitez relever un nouveau défi dans un nouvel environnement? Joignez-vous au plus grand employeur des Îles-de-la-Madeleine, l'équipe du CISSS des Îles. Nous sommes un regroupement de huit installations de services de première et deuxième lignes, d'hébergement et de soins de longue durée ainsi que de réadaptation pour la clientèle présentant une déficience intellectuelle ou un trouble du spectre de l'autisme.

Description de l’offre d’emploi

Sous l’autorité du coordonnateur des services techniques, biomédical, sécurité, mesures d'urgence et sécurité civile, le conseiller en bâtiment est responsable de la gestion des projets de construction, de rénovation et d’aménagement qui lui sont confiés, notamment du maintien des actifs, de la rénovation fonctionnelle et de tout autre type de projets de la Direction des services administratifs. Il s’assure aussi du respect des règles d’approvisionnement en vigueur, du respect des budgets alloués, de l’échéancier des travaux et de l’application des critères de qualité. Il veille au maintien des liens de collaboration avec les partenaires internes et externes. Il est aussi appelé à superviser directement la réalisation de certains projets spécifiques.

Exigences

• Détenir un baccalauréat en génie ou en architecture;
• Être membre en règle de l’Ordre des ingénieurs du Québec ou de l’Ordre des architectes du Québec;
• Posséder deux années d’expérience en gestion de projets d’immobilisation dans le secteur institutionnel;
• Posséder de l’expérience de travail auprès d’une équipe de professionnels et de techniciens;
• Connaissance des lois et des codes qui régissent la santé et la sécurité au travail;
• Maitrise de la langue française parlée et écrite;
• Posséder de l’expérience dans le Réseau de la santé et des services sociaux, un atout;
• Maîtrise du logiciel AutoCad, un atout;
• Formation en gestion de projet, un atout.

Qualifications professionnelles

Cette offre d'emploi est soumise à une qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : (certificats, permis, cours, appartenance à un ordre ou une association professionnelle, etc.)

Formations

Baccalauréat 1er cycle, Architecture, urbanisme et design - Architecture

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Conditions de travail

Horaire

Jour

Nombre d'heures

35 heures

Expérience

1 à 2 ans

Durée d'emploi

Permanent

English FollowsVotre RôleSPARK Microsystems est à la recherche d’un Concepteur Sénior de Circuits Intégrés RF/Analogiques motivé. Vous travaillerez sur la prochaine génération d’ASICs et de SoCs sans fil, utilisés dans une gamme de produits SPARK Microsystems tels que des souris, des casques audio, des haut-parleurs, des systèmes de détection de proximité, de télémétrie et des applications IoT.Dans ce rôle, vous serez responsable de la conception, simulation, vérification et documentation de blocs RF et analogiques en technologies CMOS, afin de répondre à des exigences de performance et de produit rigoureuses. Vous collaborerez étroitement avec les équipes techniques pour définir et affiner les spécifications des blocs, et veiller à ce que les conceptions soient optimisées pour la fonctionnalité, la performance, la fabricabilité et la testabilité.Du développement initial jusqu’à la mise en production, vous participerez à la validation en laboratoire, au débogage des problèmes, et à l’amélioration des méthodologies, des flux de conception et des outils.Ce poste relève du Directeur du Développement ASIC.Vos Responsabilités:Concevoir des blocs RF et analogiques en technologies CMOS.Établir des conceptions détaillées pour les blocs RF/analogiques, les sous-ensembles et le niveau supérieur, en fonction des exigences produit.Produire la documentation technique (schémas, layout, résultats de simulation, etc.) incluant les rapports techniques.Simuler et vérifier les conceptions RF et analogiques, du bloc au niveau supérieur, pour assurer un tape-out réussi.Supporter les tests et le débogage en laboratoire à toutes les étapes, du développement précoce jusqu’à la mise en production (validation incluse).Collaborer avec les équipes de production pendant la phase de développement afin d’optimiser les conceptions pour une efficacité manufacturière accrue.Travailler avec l’architecte radio ASIC et le groupe système pour définir les exigences et spécifications des blocs RF/analogiques et sous-ensembles.Travailler avec l’équipe technique pour comprendre les capacités et les limites du nœud technologique, en vue d’atteindre une performance optimale.Participer avec l’équipe analogique à l’élaboration d’une matrice de conformité pour documenter les résultats de validation par rapport aux spécifications.Réaliser des revues techniques de conception avec l’équipe RF/Analogique ASIC.Contribuer à l’évaluation de faisabilité de différentes conceptions dans le cadre de la définition d’architecture.Contribuer à la définition des exigences produit de haut niveau (PRD) pour l’ASIC.Participer à l’amélioration des flux de conception, méthodologies et chaînes d’outils pour optimiser la qualité et l’efficacité.Contribuer aux aspects DFT (Design for Test) et ATE (Automated Test Equipment) pour améliorer la testabilité, la qualité et la fiabilité des conceptions RF et analogiques.Soutenir le responsable technique analogique dans le mentorat des ingénieurs juniors.Vos QualificationsBaccalauréat ou maîtrise en génie électrique ou équivalent (maîtrise fortement souhaitée).Plus de 10 ans d’expérience en conception de circuits intégrés RF.Expérience en conception de circuits RF et analogiques tels qu’amplificateurs, comparateurs, mélangeurs, filtres, PLL, ADC, et compréhension des contraintes de conception mixte (analogique/numérique).Expérience en laboratoire avec les instruments courants : analyseurs logiques/protocoles, oscilloscopes, analyseurs de spectre, etc., pour le débogage et la validation des circuits RF.Expérience avec les environnements de conception analogique Cadence ou Synopsys.Ténacité et détermination à atteindre les objectifs et respecter les échéances.Capacité à résoudre des problèmes de conception complexes, à en identifier les causes profondes et à proposer des solutions efficaces.Excellentes compétences en communication et en collaboration pour travailler efficacement avec des équipes interfonctionnelles.Promouvoir les valeurs/qualités suivantes :Coopération : Avoir à cœur la réussite de l’équipe.Rigueur : Être fier d’un travail exécuté avec soin.Motivation : Se dépasser dans un emploi que l’on aime.Initiative : Proposer de nouvelles idées et passer à l’action.Leadership : Influencer positivement les personnes autour de soi.Les Atouts:Expérience en analyses d’ingénierie comme l’analyse de cas extrêmes et l’analyse de défaillance.Expérience en fabrication de circuits intégrés à grand volume.Expérience pratique avec des équipements de test haute vitesse et des compétences de test en laboratoire.Les AvantagesUne start-up en pleine croissance où chaque personne a un rôle important à jouer dans le succès de l’entreprise.Faire partie d’une équipe passionnée, créative et motivée en mode collaboratif.Un endroit où vous pouvez grandir et devenir le professionnel que vous voulez être.Assurance collective dès le premier jour.Plan d’options d’achat d’actions pour les employés.Une vie sociale active - évènements/activités, pause-café, lunch and learns, et plus!Travail hybride et journées de travail à la maison pour concilier travail et vie personnelle.En plus des vacances, des congés de maladie et des jours fériés, Spark offre des jours de congé supplémentaires.ENGLISHYour RoleSPARK Microsystems is looking for a motivated Senior RF/Analog IC Designer, you will be working on the next generation wireless ASICs and SoCs that are used in range of SPARK Microsystems products such as mice, audio headsets, speakers, proximity detection, ranging and the IoT. In this role, you will be responsible for the design, simulation, verification, and documentation of RF and analog blocks in CMOS technologies to meet stringent performance and product requirements. You will collaborate closely with technical teams to define and refine block-level specifications and ensure that designs are optimized for functionality, performance, manufacturability, and testability. From early development through to productization, you will support lab validation, debug issues, and participate in improving methodologies, flows, and toolchains. This position reports to the Director of ASIC Development.Your Responsibilities:Design of RF and analog blocks in CMOS technologies.Establish detailed RF and analog block designs, sub-assembly and top-level specifications to fulfil the product requirements.Produce technical documentation (schematics, layout, simulation result, etc.) including technical reportsSimulate and verify designs of RF and analog block, sub-assembly and top-level to ensure a successful tape-out.Support the testing and debugging of issue in the lab that may arise from early development stages through productization including doing lab testing (validation).Work with the production teams through the development phase and optimizing the designs for increased manufacturing efficiency.Work with ASIC radio architect and system group to define RF and analog blocks, sub-assembly requirement and specification based on the system/product requirements.Work with the technical team to understand the capabilities and limits of the technology node to achieve the optimum performance.Participate with the analog team to an RF/Analog ASIC on compliance matrix to document the signoff results compared to the specification.Perform technical design reviews with the RF/Analog ASIC team.Assist in the feasibility of various designs in support of architecture definition.Assist in the high-level ASIC Product Requirement Definition (PRD).Assist in the RF/Analog design flows, methodologies, and toolchain improvements to enhance design efficiency and quality.Assist in the DFT and ATE to enhance testability, quality and reliability of the RF and analog design.Help the Analog technical lead for the mentorship of junior engineers.Your Qualifications:Bachelor’s or Master’s in Electrical Engineering or equivalent (M.Eng. preferred).10+ years of RF integrated circuit design experience.Experience in designing RF and analog circuits like amplifiers, comparators, mixer, filter, PLL, ADCs, along with understanding of mixed-signal design considerations.Lab experience with common lab equipment, including protocol/logic analyzers, oscilloscopes, spectrum analyzer, etc. for debugging and validating RF integrated circuit.Experience in Cadence or Synopsys analog design flow.Tenacity and propensity to do what it takes to deliver results and meet delivery dates.Ability to troubleshoot complex design issues, identify root causes, and propose effective solutions.Excellent communication and collaboration skills to work effectively with cross-functional teams.Promote the following values/qualities:Cooperation: Have the success of the team at heart. Rigor: Take pride in carefully executed work.Motivation: Exceed your limits in a job you love.Initiative: Propose new ideas and act. Leadership: Positively influencing those around us.The Nice-To-HavesExperience in performing various engineering analysis such as worst-case and failure analysis is a plus.Experience with high volume IC manufacturing is a plus.Hands-on experience with high-speed test equipment and bench test skills are a plus.The PerksA growing start-up where each person has an important role in the success of the Company.Be part of a passionate, creative and motivated team in a collaborative mode.A place where you can grow and become the professional you want to be.Group insurance from day one.Employee stock option plan.An exciting social life – events/activities, coffee chats, lunch and learns, and more!Flexible hours and work-from-home days to balance work/personal life.In addition to vacation, sick leave and holidays, Spark offers additional days off.