139 offres pour "Développeur front-end" à Montréal

Qui sommes-nous Fondée en 1989, Alumico est un leader québécois dans la fabrication de portes, fenêtres et murs rideaux en aluminium. L’entreprise se distingue par la qualité de ses produits, l’innovation de ses procédés et la collaboration étroite entre ses équipes techniques et opérationnelles. Votre mission Le ou la programmeur(e) conçoit, développe et maintient des solutions logicielles visant à automatiser et optimiser les processus internes de l’entreprise. En collaboration avec les utilisateurs et les équipes TI, il/elle participe à l’intégration des systèmes, au développement d’outils adaptés aux opérations et au soutien des applications utilisées dans l’organisation. Responsabilités principales: - Concevoir, développer, tester et maintenir des applications internes. - Développer et maintenir des intégrations entre systèmes internes et externes. - Analyser les besoins des utilisateurs et proposer des solutions technologiques adaptées. - Participer à l’optimisation et à l’automatisation des processus internes. - Assurer la documentation technique et fonctionnelle des solutions développées. - Offrir un soutien technique et de la formation aux utilisateurs des applications internes. - Collaborer avec l’équipe TI afin d’assurer l’intégration et la performance des systèmes. - Effectuer la maintenance corrective et évolutive des applications. - Développer des rapports et extensions dans Microsoft Business Central. - Effectuer une veille technologique et proposer des améliorations continues. Conditions et avantages compétitifs - Salaire concurrentiel. - Vacances selon le calendrier de la construction du Québec (18 jours). - Assurances collectives complètes (maladie, dentaire, vie et invalidité). - Accès facile au transport en commun (stations Pie-IX et Viau à proximité). - Stationnement gratuit sur place. - Environnement de travail flexible offrant d’excellentes perspectives d’évolution. - Culture d’entreprise axée sur la formation et les promotions internes. - Atmosphère de travail conviviale et collaborative. - Tenue vestimentaire décontractée. Exigences professionnelles - DEC ou BAC en informatique, génie logiciel ou domaine connexe. - 3 à 5 ans d’expérience en développement logiciel (milieu corporatif ou manufacturier un atout). - Maîtrise de C#, .NET et JavaScript. - Bonne connaissance des bases de données SQL Server. - Expérience en développement d’API et services Web. - Connaissance de Microsoft Business Central et du langage AL (atout). - Bonne compréhension des environnements Windows, Microsoft 365 et ERP d’entreprise. - Connaissance des bonnes pratiques de documentation, de tests et de gestion de version. - Excellente capacité de diagnostic et résolution de problèmes en environnement de production. - Maîtrise du français (oral et écrit). Compétences recherchées - Esprit analytique et capacité à comprendre rapidement les processus opérationnels. - Capacité à proposer des solutions concrètes aux besoins des utilisateurs. - Autonomie, sens de l’initiative et gestion efficace des priorités. - Aptitude à vulgariser des concepts techniques. - Esprit d’équipe et collaboration avec différents départements. - Intérêt pour l’innovation, l’amélioration continue et la veille technologique.

Développeurs Logiciels – Plateforme de facturation et perception

Un joueur de premier plan du secteur de l’assurance de dommages au Canada accélère actuellement la modernisation de son écosystème financier à l'échelle nationale. Afin d'appuyer cette transformation d'envergure, nous sommes à la recherche de quatre (4) Développeurs Logiciels, dont les profils d'expérience vont de Junior à Senior, pour se joindre à nos équipes technologiques de pointe.

Dans le cadre de ce mandat, vous contribuerez activement au déploiement d’une plateforme d’entreprise unifiée dédiée à la facturation et à la perception. Nous recherchons des talents pour combler trois profils d'ingénierie distincts : l'intégration arrière (backend), le développement complet (full-stack) et le soutien/optimisation de la production. Si vous souhaitez que votre code ait un impact direct sur des millions de transactions au sein d'un environnement Agile, ce défi est le vôtre.

Avantages

• Rémunération : Taux horaire flexible et compétitif, établi selon votre niveau d'expérience.
• Perspectives : Fortes probabilités de prolongation de contrat ou de conversion vers un poste permanent.
• Équilibre : Horaire de travail stable de 35 heures par semaine favorisant la conciliation travail-vie personnelle.
• Mode de travail : Formule hybride moderne exigeant seulement 2 jours de présence au bureau par semaine.
• Environnement : Culture d’entreprise collaborative axée sur l’innovation et les pratiques DevOps.

Responsabilités

• Ingénierie de solutions : Concevoir, programmer, tester, déboguer et documenter des fonctionnalités logicielles robustes répondant précisément aux besoins d'affaires.
• Développement Agile : Bâtir et faire évoluer des services et applications hautement performants en mode Agile.
• Synergie d'équipe : Collaborer étroitement avec les analystes d'affaires et l'équipe d'assurance qualité (QA) afin de garantir des livrables de haute qualité.
• Partage de connaissances : S’impliquer activement au sein de la communauté de développeurs pour promouvoir l'amélioration continue et les meilleures pratiques d’ingénierie logicielle.

Qualifications

• Baccalauréat en informatique, en génie logiciel ou toute combinaison de formation et d'expérience professionnelle jugée équivalente.
• Expérience pratique confirmée en développement de systèmes avec Java (profils recherchés de junior à senior).
• Excellentes habiletés d'analyse, d'organisation et un esprit de synthèse aiguisé face à des problématiques complexes.
• Esprit d'équipe marqué, autonomie et engagement envers la réussite collective.
• Maîtrise du français et de l'anglais.

Exigence linguistique (anglais)

Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec exigeant la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque cela est nécessaire et que ses employés bilingues actuels ne sont pas en mesure d'assumer ces fonctions. Suite à une évaluation réalisée par notre client, it a été déterminé que ce poste exige la maîtrise de l'anglais (parlé et écrit). Plus particulièrement, l'employé devra interagir avec les services internes centralisés (p. ex., Opérations, Ressources humaines, Finances, Services juridiques, Contrats, Ventes) qui soutiennent l'organisation au Canada et qui ne parlent pas français.

Atouts recherchés

• Expérience concrète avec l'écosystème Guidewire (idéalement BillingCenter, les architectures Cloud/SaaS ou les projets de migration de versions).
• Maîtrise de la pile technologique : Spring Boot, API REST et Angular.
• Connaissance des outils de tests automatisés tels que Cucumber ou Rest Assured.
• Expérience d'intégration de tests automatisés au sein de pipelines de déploiement CI/CD.
• Utilisation des outils collaboratifs d'ingénierie : Git, JIRA et Confluence.
• Connaissance du domaine des assurances de dommages ou des processus d'affaires liés à la perception/facturation.

Sommaire

• Lieu de travail : Montréal ou Saint-Hyacinthe, QC (Mode hybride : 2 jours/semaine au bureau)
• Durée du mandat : 6 mois (Date de début : 6 juillet 2026 Date de fin : 7 décembre 2026)
• Type de poste : Contractuel (avec de fortes opportunités de renouvellement ou de permanence)
• Horaire : Temps plein (35 heures par semaine)
• Nombre de postes : 4 opportunités ouvertes (réparties selon les profils Backend, Full-Stack et Support de production)

Engagement en équité, diversité et inclusion

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Milieu de travail inclusif et accommodements

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Job Description

Le Développeur Web Fullstack sera responsable de développer, faire évoluer et maintenir les composantes Front-End et Back-End du site Web sous Optimizely (Episerver 12).

MANDAT

• Développer de nouvelles composantes fullstack afin de soutenir l'évolution du site Web
• Concevoir et faire évoluer le Design System en collaboration avec les équipes UX/UI afin d'assurer la cohérence, l'accessibilité et la réutilisabilité des composantes
• Maintenir, optimiser et moderniser les composantes existantes en appliquant les meilleures pratiques de développement, de tests unitaires et de CI/CD
• Produire une documentation technique de qualité et contribuer à l'amélioration des pratiques de développement

PROFIL

• 5+ d’expérience professionnelle en Développement Web Fullstack
• Excellente maîtrise des technologies Angular, TypeScript, JavaScript, HTML, SCSS, Node.js, Git, Azure DevOps ainsi que des environnements Optimizely (Episerver) ou CMS comparables
• Expertise démontrée en développement Front-End, en conception de Design System, en accessibilité Web (WCAG), en intégration continue (CI/CD) ainsi qu'en développement avec Optimizely (Episerver 12) et GitHub Copilot
• Diplôme universitaire en informatique, en génie logiciel ou dans un domaine connexe
• Certification Microsoft, Optimizely (Episerver), Azure ou toute autre certification pertinente en développement logiciel (atout)
• Bilinguisme requis (Français et Anglais)

Description du poste

Le Développeur Web Fullstack sera responsable de développer, faire évoluer et maintenir les composantes Front-End et Back-End du site Web sous Optimizely (Episerver 12).

Mandat

• Développer de nouvelles composantes fullstack afin de soutenir l'évolution du site Web
• Concevoir et faire évoluer le Design System en collaboration avec les équipes UX/UI afin d'assurer la cohérence, l'accessibilité et la réutilisabilité des composantes
• Maintenir, optimiser et moderniser les composantes existantes en appliquant les meilleures pratiques de développement, de tests unitaires et de CI/CD
• Produire une documentation technique de qualité et contribuer à l'amélioration des pratiques de développement

Profil

• 5+ d’expérience professionnelle en Développement Web Fullstack
• Excellente maîtrise des technologies Angular, TypeScript, JavaScript, HTML, SCSS, Node.js, Git, Azure DevOps ainsi que des environnements Optimizely (Episerver) ou CMS comparables
• Expertise démontrée en développement Front-End, en conception de Design System, en accessibilité Web (WCAG), en intégration continue (CI/CD) ainsi qu'en développement avec Optimizely (Episerver) et GitHub Copilot
• Diplôme universitaire en informatique, en génie logiciel ou dans un domaine connexe
• Certification Microsoft, Optimizely (Episerver), Azure ou toute autre certification pertinente en développement logiciel (atout)
• Bilinguisme requis (Français et Anglais)

VOTRE GROUPE DE TRAVAIL Service technopédagogique SOMMAIRE DE LA FONCTION Sous la supervision du professionnel désigné et sous la direction du supérieur immédiat, effectue divers travaux techniques reliés à la programmation et à l’intégration multimédia, au développement de l’accessibilité Web, d’outils didactiques, aux tests techniques de qualité. Participe à l'analyse des besoins de la clientèle et lui procure assistance et support. TÂCHES ET RESPONSABILITÉS PRINCIPALES - Participe à l'analyse détaillée de toutes les spécifications de systèmes ou d’environnements multimédias selon un cadre déjà établi; analyse les impératifs et les possibilités de réalisation de programmes. - Assiste et conseille sur l'utilisation des logiciels et des technologies multimédias. - Développe et optimise les composantes Web, outils pédagogiques et outils d’accessibilité utilisés dans les cours. Programme les différentes fonctionnalités des applications Web et mobiles pour le Service technopédagogique. - Collabore avec le Service des technologies de l’information pour le choix et la mise en place des technologies utilisées pour les projets pédagogiques. - Conçoit et réalise des projets multimédias accessibles à l’aide de logiciels spécialisés en graphisme, en programmation. - Réalise les vérifications et les tests appropriés pour s’assurer du bon fonctionnement des livrables qu’il produit. Corrige les erreurs et résout les problèmes au besoin. - Maintient à jour ses connaissances relatives à son champ d'activités. - Dans l'accomplissement de ses fonctions, cette personne peut être appelée à diriger du personnel de soutien, à collaborer à son entraînement, à répartir le travail, à en vérifier l'exécution et à la demande du notateur ou de la notatrice, à donner son avis lors de la notation. - Accomplit temporairement les tâches d'un poste connexe ou inférieur lorsque requis. - La liste des tâches et responsabilités déjà énumérées est sommaire et indicative. Il ne s'agit pas d'une liste complète et détaillée des tâches et responsabilités susceptibles d'être effectuées par une personne salariée occupant ce poste. Cependant, les tâches et responsabilités non énumérées ne doivent pas avoir d'effet sur la catégorie. EXIGENCES - Diplôme d’études collégiales en informatique, en intégration multimédia ou scolarité équivalente; - 2 ans d'expérience pertinente; - Très bonne connaissance en développement Moodle. AUTRES - Très bonne connaissance des langages de programmation pour les développements Web autant frontend que backend; - Maîtrise des principaux logiciels et langages régulièrement utilisés dans le développement Web tels que HTML 5, JavaScript, CSS (SASS), CMS/LMS, jQuery, PHP et MySQL; - Connaissance d’un Framework PHP, de GitHub et de GitLab; - Bonne connaissance des bases de données MySQL et des requêtes SQL; - Connaissance des normes d’accessibilité du Web (WAI, SGQRI 008-01). MODE DE TRAVAIL Télétravail, sauf besoins en présentiel occasionnels. TYPE DE POSTE Surcroît de travail jusqu'au 30 avril 2027 MILIEU INCLUSIF L’Université TÉLUQ souscrit aux programmes d’accès à l’égalité et l’équité en matière d’emploi et valorise la diversité et l’inclusion au sein de sa communauté. De ce fait, elle invite toutes les personnes qui répondent aux exigences du poste à soumettre leur candidature, en particulier les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes en situation de handicap. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler. L'Université TÉLUQ souscrit avec conviction aux principes d'équité, de diversité et d'inclusion (EDI). Elle reconnaît l'importance de l'EDI dans la poursuite de l'excellence en enseignement et en recherche. Ainsi, l'Université TÉLUQ entend non seulement contribuer à une meilleure représentativité de la collectivité canadienne au sein des milieux de recherche canadiens, mais également à promouvoir l'excellence en recherche, et ce, de façon durable. Dans cette optique, l'Université TÉLUQ s'engage à devenir, par ses actions, un chef de file en matière de diversité, d'équité et d'inclusion. Enfin, sur demande, le processus de recrutement peut être adapté selon les besoins des personnes vivant avec des limitations. Si vous rencontrez des difficultés avec le dépôt de votre candidature, contactez

VOTRE GROUPE DE TRAVAIL

Service technopédagogique

SOMMAIRE DE LA FONCTION

Sous la supervision du professionnel désigné et sous la direction du supérieur immédiat, effectue divers travaux techniques reliés à la programmation et à l’intégration multimédia, au développement de l’accessibilité Web, d’outils didactiques, aux tests techniques de qualité. Participe à l'analyse des besoins de la clientèle et lui procure assistance et support.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

• Participe à l'analyse détaillée de toutes les spécifications de systèmes ou d’environnements multimédias selon un cadre déjà établi; analyse les impératifs et les possibilités de réalisation de programmes.
• Assiste et conseille sur l'utilisation des logiciels et des technologies multimédias.
• Développe et optimise les composantes Web, outils pédagogiques et outils d’accessibilité utilisés dans les cours. Programme les différentes fonctionnalités des applications Web et mobiles pour le Service technopédagogique.
• Collabore avec le Service des technologies de l’information pour le choix et la mise en place des technologies utilisées pour les projets pédagogiques.
• Conçoit et réalise des projets multimédias accessibles à l’aide de logiciels spécialisés en graphisme, en programmation.
• Réalise les vérifications et les tests appropriés pour s’assurer du bon fonctionnement des livrables qu’il produit. Corrige les erreurs et résout les problèmes au besoin.
• Maintient à jour ses connaissances relatives à son champ d'activités.
• Dans l'accomplissement de ses fonctions, cette personne peut être appelée à diriger du personnel de soutien, à collaborer à son entraînement, à répartir le travail, à en vérifier l'exécution et à la demande du notateur ou de la notatrice, à donner son avis lors de la notation.
• Accomplit temporairement les tâches d'un poste connexe ou inférieur lorsque requis.
• La liste des tâches et responsabilités déjà énumérées est sommaire et indicative. Il ne s'agit pas d'une liste complète et détaillée des tâches et responsabilités susceptibles d'être effectuées par une personne salariée occupant ce poste. Cependant, les tâches et responsabilités non énumérées ne doivent pas avoir d'effet sur la catégorie.

EXIGENCES

• Diplôme d’études collégiales en informatique, en intégration multimédia ou scolarité équivalente;
• 2 ans d'expérience pertinente;
• Très bonne connaissance en développement Moodle.

AUTRES

• Très bonne connaissance des langages de programmation pour les développements Web autant frontend que backend;
• Maîtrise des principaux logiciels et langages régulièrement utilisés dans le développement Web tels que HTML 5, JavaScript, CSS (SASS), CMS/LMS, jQuery, PHP et MySQL;
• Connaissance d’un Framework PHP, de GitHub et de GitLab;
• Bonne connaissance des bases de données MySQL et des requêtes SQL;
• Connaissance des normes d’accessibilité du Web (WAI, SGQRI 008-01).

MODE DE TRAVAIL

Télétravail, sauf besoins en présentiel occasionnels.

TYPE DE POSTE

Surcroît de travail jusqu'au 30 avril 2027

MILIEU INCLUSIF

L’Université TÉLUQ souscrit aux programmes d’accès à l’égalité et l’équité en matière d’emploi et valorise la diversité et l’inclusion au sein de sa communauté. De ce fait, elle invite toutes les personnes qui répondent aux exigences du poste à soumettre leur candidature, en particulier les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes en situation de handicap. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler.

L'Université TÉLUQ souscrit avec conviction aux principes d'équité, de diversité et d'inclusion (EDI). Elle reconnaît l'importance de l'EDI dans la poursuite de l'excellence en enseignement et en recherche. Ainsi, l'Université TÉLUQ entend non seulement contribuer à une meilleure représentativité de la collectivité canadienne au sein des milieux de recherche canadiens, mais également à promouvoir l'excellence en recherche, et ce, de façon durable. Dans cette optique, l'Université TÉLUQ s'engage à devenir, par ses actions, un chef de file en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.

Enfin, sur demande, le processus de recrutement peut être adapté selon les besoins des personnes vivant avec des limitations.

Si vous rencontrez des difficultés avec le dépôt de votre candidature, contactez

Présence Hybride

Numéro de poste 32872
Catégorie Professionnel sénior
Statut: Permanent
Type de contrat Permanent
Horaire: Temps plein
Temps plein/Temps partiel? Temps plein
Date de publication 15-jun-2026
Ville Montréal
Province/État Québec
Domaine(s) d'intérêt: Technologies de l'information
Lieu(x): Montréal

Description du poste

Une carrière en tant que développeur principal Lead Back-End ou développeuse principale Lead Back-End dans l’équipe Livraison TI Plateforme de Gouvernance de la Destruction des Données, à la Banque Nationale, c’est agir à titre de développeur Full-Stack et mettre au service tes compétences techniques, ton leadership et ta capacité à influencer pour contribuer à une initiative majeure et novatrice. Cet emploi te permet d’avoir un impact positif sur notre organisation grâce à ton expertise en développement logiciel et en intégration de solutions.

Ton emploi

• Veiller à livrer des solutions technologiques alignées sur les besoins d’affaires et les orientations d’architecture
• Concevoir et mettre en place des intégrations via API, micro services et flux Kafka
• Développer des pipelines pour automatiser l’intégration continue (CI) et le déploiement continu (CD)
• Diagnostiquer et résoudre des problèmes complexes en favorisant des solutions durables
• Collaborer avec les architectes, analystes et développeurs pour optimiser les livrables
• Renforcer les bonnes pratiques de génie logiciel et assurer la qualité par des tests automatisés

Ton équipe

La Vice-Présidence Livraison TI, c’est plus de 2 300 spécialistes qui travaillent de manière agile, proactive et collaborative pour saisir les opportunités, rester à la fine pointe des technologies et améliorer les processus en continu. Au sein du secteur Plateforme de Gouvernance de la Destruction des Données, tu fais partie d’une équipe de 11 professionnels et tu relèves de la Directrice Livraison TI. Notre équipe se démarque par son expertise en solutions innovantes et son esprit collaboratif. Nous visons à t’offrir un maximum de flexibilité pour favoriser ta qualité de vie. Ceci se traduit notamment par un environnement de travail hybride, ainsi que par un horaire modulable et adaptable.

La Banque valorise le développement continu et la mobilité interne. Nos programmes de formation personnalisés, basés sur l’apprentissage dans l’action, te permettent de maîtriser ton métier et de développer de nouveaux champs d’expertise. Des outils tels que l’Académie de données, la formation linguistique, le Centre d’apprentissage Harvard et de l’accompagnement en coaching et en mentorat te sont accessibles en tout temps.

Prérequis

• Baccalauréat ou maîtrise en informatique, génie logiciel ou expérience pertinente et 7 ans minimum d'expérience
• Maîtrise des technologies Java, Framework Spring, micro-services, API et contrats API
• Bonne connaissance des outils DevOps (Jenkins, Git/ BitBucket, Nexus, Docker)
• Expérience avec les services AWS (Lambdas, StepFunctions, S3, EKS, SQS) et Kafka
• Connaissance du cycle de vie du développement logiciel et de la méthodologie Agile

Langues: Anglais, Français Raison d’exiger cette langue: pour échanger fréquemment avec nos fournisseurs ou partenaires parlant une autre langue que le français.

Qualifications

Compétences

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Amazon Web Services DevOps Diversité et inclusion Java Déploiement de système Travail en équipe Développement web Conteneurisation Prise de décision Influencer les autres Initiative Agilité d'apprentissage Résilience Conception de solutions

Ce que nous offrons

Tes avantages En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille, notamment :

• Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options
• Assurance collective flexible
• Régime de retraite généreux
• Régime d’acquisition d’actions
• Programme d’aide aux employé·e·s et à leur famille
• Services bancaires préférentiels
• Implication dans des initiatives communautaires
• Service de télémédecine
• Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil

Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches. Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé·e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés.

L'audace d'agir dans un environnement humain Nous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, autant que possible, à offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employé·e·s. Nous souhaitons procurer, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe. Joins-toi à nous!

Description du poste

M3C est à la recherche d’un(e) Développeur(se) Web Full Stack (ID695) pour un poste permanent en mode hybride chez notre client situé à Boucherville.

Les responsabilités du Développeur(se) Web Full Stack sont :

• Concevoir et programmer des solutions logicielles en utilisant React, C# et SQL;
• Assurer le débogage et l’optimisation des applications, en identifiant et en résolvant les problèmes de performance et de fiabilité;
• Collaborer avec les autres développeurs et parties prenantes afin d’analyser les besoins et proposer des solutions techniques adaptées;
• Vigie technologique et capacité d’apprendre de nouvelles technologies;
• Participer aux activités DevOps, incluant l’automatisation des déploiements, la gestion des pipelines CI/CD et la maintenance des environnements conteneurisés (Kubernetes).

Exigences

Les exigences requises sont :

• Diplôme en informatique, en génie logiciel ou dans un domaine connexe;
• Minimum de 5 ans d’expérience concrète dans la programmation de logiciels web;
• Maîtrise du framework React, du langage C# et de SQL;
• Bonnes connaissances de Jira (atout), Blazor (atout), Kubernetes, ClickHouse et CI/CD (GitLab);
• Expérience ou compréhension des pratiques DevOps : automatisation, pipelines CI/CD, conteneurisation et orchestration.

Conseiller technique en implantation gtechna, une division de Harris Computer Ville Saint-Laurent, Montréal Possibilités de télé-travail gtechna est à la recherche d'un conseiller technique en implantation qui sera responsable des tâches techniques pendant les projets d’implantation et fournira des services d'installation technique et de soutien à l’implantation pour les clients, nouveaux et existants. Le candidat idéal est un professionnel enthousiaste, axé sur le travail d'équipe, qui offre un service à la clientèle exceptionnel, possède d'excellentes capacités de déduction et s'efforce de respecter les jalons des projets dans un environnement où le rythme est rapide. Travaillant en étroite collaboration avec les gestionnaires de projet, le conseiller en implantation est en contact direct avec le client et joue un rôle clé lors de la définition des exigences du client en produits livrables. Cela comprend l'analyse et la documentation des exigences des processus d'affaires ainsi que la configuration, les essais, l’implantation, la formation et le soutien de la solution. Le siège social de gtechna est situé à Ville Saint-Laurent, au Québec. Des possibilités de travail à distance sont disponibles. Ce que vous ferez : * Vous serez le technicien principal pour la configuration de notre suite logicielle afin de répondre aux exigences de nos clients. * Participer à des séances de découverte avec nos clients pour définir et comprendre les exigences techniques à implanter. * Configurer notre suite logicielle à l'aide de flux de travail et de règles commerciales pour permettre aux clients de mener leurs processus d'affaires. * Servir de conseiller pour le client et faciliter la communication avec les autres départements internes ; travailler avec les membres de l'équipe interfonctionnelle, notamment les gestionnaires de projet, les développeurs, l'assurance qualité, les analystes, le support technique et les autres spécialistes en implantation. * Connaître les fonctionnalités et les capacités de notre suite logicielle, et formuler des demandes d'amélioration à notre équipe de développement de produits, le cas échéant. * Aider les clients à tester et à dépanner les systèmes de bout en bout, adapter le matériel de formation et former efficacement les utilisateurs finaux sur l'utilisation du logiciel dans le cadre de sessions à distance ou chez les clients. Ce que nous recherchons : * BA/BSc, diplôme d’étude collégiale ; ou expérience équivalente dans le secteur. * Bonne connaissance de : + Infrastructure de réseau + Sécurité des réseaux + Base de données MsSQL et PostgreSQL * Travail avec les VMs * Connectivité VPN * Compétences en communication écrite et verbale en anglais et en français, car nous avons des clients au Québec, au Canada et États-Unis. * Soucie démontré pour la satisfaction des clients Ce qui vous démarquerait : * Connaissance de Jira et Confluence * Connaissance de HTML, AJAX, XML, CSS, JavaScript/jQuery * Connaissance de la mise en œuvre de Java/Tomcat (Windows / Linux) * Expérience de l'utilisation de Docker, Ansible, Jenkins, ou d'autres technologies similaires * Expérience dans le secteur du stationnement, de l'application de la loi et/ou de l’implantation de logiciels gouvernementaux. * Permis de conduire valide * Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais et en français, car nous avons des clients au Québec et dans le reste du Canada. Ce que nous offrons : * Des possibilités d'évolution de carrière * Des conditions de travail flexibles * 2 semaines de vacances et 5 jours de congé personnel * Une couverture complète pour les soins médicaux, dentaires et de la vue dès votre premier jour d'emploi * Programmes d'appariement des REER et d'actionnariat des employés * Récompenses pour Style de vie gtechna : Notre entreprise se concentre sur les logiciels de stationnement et d'application de la loi, oui. Mais il s'agit aussi d'opérations et de relations avec les clients. gtechna développe des logiciels de billetterie électronique pour automatiser les activités d'application de la loi et de stationnement, ainsi que les règlements du code civil pour les services de police et de travaux publics en Amérique du Nord. Depuis plus de 20 ans, gtechna s'est bâti une feuille de route impeccable. Nous sommes actuellement installés auprès de plus de 150 agences et nos principaux comptes sont : * Washington, DC * Police de Toronto, QC * Police de Montréal, QC * Baltimore, MD * Vancouver, BC * etc.... Technical Implementation Advisor gtechna, a division of Harris Computer Ville Saint-Laurent, Montréal gtechna is looking for a Technical Implementation Advisor that will be responsible for technical related tasks during implementation projects and provide technical installation and implementation support services for new and existing clients. The ideal candidate is an enthusiastic, team-oriented professional that provides outstanding customer service, has excellent deductive abilities, and thrives on delivering project milestones in a fast-paced environment. Working closely with the Project Managers, the Implementation Advisor is customer-facing and plays a key role in effectively translating customer requirements into solution deliverables. This includes performing business process requirements analysis and documentation as well as system configuration, testing, implementation, training, and support. gtechna head office is located in Ville Saint-Laurent, Québec. Remote work opportunities are available. What you will be doing: * Be the primary technician to the configuration of our software suite to meet our client’s requirements * Participate in discovery sessions with our clients to define and understand the technical requirements to be implemented * Configure our software suit using workflow and business rules to allow clients to conduct their business processes * Serve as a customer advocate and facilitate communication with other internal departments; Work with cross-functional team members including Project Managers, Developers, Quality Assurance, Technical Support Analysts, and other Implementation Specialists * Be adept on the functionality and capabilities of our software suit, making enhancement requests to our product development team when appropriate * Assist clients with end-to-end system testing and troubleshooting * Document training materials and effectively train the end-users in how to use the software in both remote and classroom-led sessions What we are looking for: * BA/BSc, related College Technical diploma; or equivalent applicable industry experience * Good knowledge of: + Network infrastructure + Network security + MsSQL and PostgreSQL database * Working with VMs * VPN connectivity * English and French written and verbal communication skills, as we have candidate in Quebec and the rest of the Canada. * Demonstrable customer care and focus What would make you stand out: * Working knowledge of Jira & Confluence * HTML, AJAX, XML, CSS, JavaScript/jQuery knowledge * Knowledge on Java/Tomcat implementation (Windows / Linux) * Experience using Docker, Ansible, Jenkins, or other similar technologies * Experience in the parking industry, enforcement and/or government software implementations * Valid driver's license * Excellent oral and written communication skills both in English and French What we offer: * Career growth opportunities * Flexible work conditions * 2 weeks’ vacation and 5 personal days * Comprehensive Medical, Dental and Vision coverage from your first day of employment * RRSP matching programs and employee stock ownership * Lifestyle rewards gtechna : Our business is about parking and enforcement software, yes. But it’s also about operations and customer relationships. gtechna develops ecitation software to automate law enforcement and parking activity, as well as civil code regulations for police and public works departments in North America. For over 20 years, gtechna has built an impeccable track record. We are currently installed with 150+ agencies and our top tier accounts are: * Washington, DC * Toronto Police, QC * Montreal Police, QC * Baltimore, MD * Vancouver, BC etc.... *Seul les candidats retenus seront contactés. Harris souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi et les candidatures des membres des groupes visés à savoir les femmes, les personnes handicapées, les personnes autochtones et les minorités visibles sont encouragées à soumettre leur candidature. Si vous êtes une personne handicapée, vous pouvez recevoir, sur demande, de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection. L'équipe de recrutement de talents de Harris n'a pas recours aux messages texte pour entrer en communication avec les candidats ou solliciter des informations confidentielles. Nous encourageons tous les candidats à postuler sur des postes publiés. Ils seront contactés soit par un gestionnaire de Harris, soit par un membre de l'équipe de recrutement de talents pour un entretien, dès lors que les critères requis sont satisfaits.

Description du poste

Tu es à la recherche d’un emploi stimulant et tu as envie de travailler sur des projets d’envergure qui font une vraie différence dans notre industrie ? L’idée de partager tes connaissances, bâtir des compétences solides et d’évoluer au sein d’un groupement qui connait une croissance sans pareille dans l’est du Canada résonne en toi ?

Chez BMR, des emplois à la hauteur de tes aspirations t’attendent, avec des possibilités d’avancement et l’opportunité de rejoindre une équipe soudée, où tous sont motivés à se dépasser.

Joins-toi à nous pour bâtir un avenir solide !

ANALYSTE DÉVELOPPEUR SAP – ABAP / BTP (S/4HANA)

La Direction des Technologies de l’information est à la recherche d’une personne clé pour se joindre à son équipe. Relevant du Directeur, systèmes applicatifs, le rôle principal de l’Analyste développeur(euse) SAP consiste à concevoir et propulser des solutions SAP innovantes et performantes, tout en jouant un rôle clé dans la modernisation de notre écosystème vers un modèle Clean Core, notamment grâce à SAP BTP et à l’adoption de pratiques DevOps et Clean Code. Il / Elle contribuera directement à livrer des solutions durables, évolutives et à fort impact, en collaboration avec des équipes multidisciplinaires.

Responsabilités

Plus précisément, le/la titulaire du poste aura comme principales responsabilités :

• Concevoir, développer et faire évoluer des solutions SAP performantes (rapports, interfaces, extensions, workflows, formulaires) ;
• Contribuer activement à la transition vers un modèle Clean Core, notamment via la réduction des développements dans S/4 et la conception d’extensions side-by-side sur SAP BTP ;
• Participer au déploiement et à l’adoption de SAP BTP (intégration, APIs, services cloud, applications Fiori étendues) ;
• Mettre en place des pratiques DevOps modernes telles que l’automatisation des déploiements (CI/CD), la gestion optimisée des transports et l’amélioration continue de la qualité logicielle ;
• Appliquer les principes de Clean Code afin d’assurer la lisibilité, la maintenabilité et la standardisation des solutions, incluant la revue de code et le partage des bonnes pratiques ;
• Collaborer étroitement avec les équipes fonctionnelles et d’architecture pour concevoir des solutions durables, évolutives et alignées sur les besoins d’affaires ;
• Optimiser les performances et garantir la qualité des solutions SAP livrées ;
• Participer aux différentes phases de tests (unitaires, intégrés) et soutenir les mises en production ;
• Documenter les solutions et contribuer activement au partage des connaissances au sein de l’équipe.

Ce que nous cherchons (coffre à outils)

Dans son coffre à outils, notre futur.e collègue possède :

• Diplôme universitaire en informatique, génie logiciel ou autre domaine pertinent ;
• Minimum de 5 années d’expérience en développement ABAP ;
• Note : toute autre combinaison de scolarité et d’expérience pourrait être considérée ;
• Compréhension des processus d’affaires et capacité à les traduire en solutions techniques ;
• Expertise en ABAP moderne (OO, CDS — RAP un atout) et très bonne compréhension de S/4HANA ;
• Expérience concrète avec les fondamentaux SAP (User Exits, BAdIs, BAPIs, Adobe Forms, Workflows) ;
• Intérêt marqué pour les environnements cloud et SAP BTP (APIs, intégration, extensions) ;
• Capacité à développer sur la couche front-end SAP (Fiori / UI5) et avec des technologies web (HTML5, JavaScript, CSS) ;
• Capacité à évoluer dans des écosystèmes modernes (Fiori/UI5, technologies web) ;
• Sensibilité aux architectures actuelles (Clean Core, API-first, composable) ;
• Bonne compréhension des pratiques DevOps (CI/CD, automatisation, qualité logicielle) et forte culture Clean Code ;
• Connaissances SAP complémentaires (modules FI, CO, SD, MM, EWM, IDocs, EDI).

Compétences

De plus, notre futur.e collègue se démarque par les compétences suivantes :

• Résolution de problème complexe
• Analyse et traitement de l’information
• Aptitudes pour obtenir et transmettre de l’information
• Gestion des priorités, organisation et rigueur
• Orientation vers l’apprentissage
• Communication interpersonnelle et travail d’équipe

Ce que nous offrons

Quelques bonnes raisons de travailler avec nous :

• Un environnement de travail convivial qui mise sur la collaboration et le travail d’équipe ;
• Un milieu favorisant la diversité et l’inclusion ;
• Une politique sur le télétravail (minimum de 3 jours en présentiel obligatoire) et l’aménagement du temps de travail ;
• Un programme d’avantages sociaux (régime de retraite, assurances collectives, télémédecine, PAEF) ;
• Des rabais dans les magasins BMR ;
• Des activités variées telles une salle de sport et des activités sociales pour vous divertir (BBQ, tournois sportifs amicaux, célébrations du temps des fêtes, etc.) ;
• Des possibilités de grandir au sein de l’entreprise ;
• Et plus encore !

Candidature

Si vous souhaitez joindre notre équipe dynamique et contribuer à la croissance du plus important joueur québécois dans le domaine des centres de rénovation, veuillez nous envoyer votre candidature.

BMR valorise la diversité et l’inclusion. Nous invitons les personnes faisant partie des groupes des minorités visibles, des minorités ethniques, des Autochtones, des femmes et des personnes ayant un handicap (visible ou invisible) à présenter leur candidature.

Description du poste

• Définir l’architecture d’infrastructure — Établir la vision, les modèles architecturaux et les standards techniques des plateformes.
• Orienter les décisions technologiques — Arbitrer les choix stratégiques et guider les orientations techniques majeures.
• Standardiser et optimiser l’exploitation — Améliorer la fiabilité, l’efficacité et l’automatisation des environnements.
• Résoudre les enjeux complexes — Traiter les incidents critiques et définir les stratégies de prévention.
• Agir comme référence technique — Développer les compétences de l’équipe, offrir mentorat et soutien technique.
• Intégrer les innovations technologiques — Évaluer et adopter les technologies émergentes pour renforcer la compétitivité.
• Concevoir des plateformes scalables — Développer des plateformes résilientes, optimisées en coûts et adaptées aux besoins des équipes produit.
• Améliorer l’expérience développeur — Créer des parcours optimisés (golden paths) et réduire la complexité infrastructure.
• Définir les stratégies de continuité — Élaborer les plans de reprise, de résilience et de chaos engineering.
• Déployer des opérations augmentées par l’IA — Intégrer l’AIOps, développer des agents automatisés et assurer la gouvernance des usages IA.
• Collaborer transversalement — Travailler avec la sécurité, le développement, la gestion de produit et la direction pour aligner les orientations.
• Conduire le changement technologique — Soutenir les transformations majeures (cloud, SRE, modernisation) et mobiliser les équipes.

Qualifications

Exigences

• Formation pertinente (génie, informatique, TI, sciences) ou expérience équivalente.
• 7 à 10 ans d’expérience en TI ou ingénierie des systèmes, dont 5 ans en infrastructure ou DevOps.
• Expérience en conception, évolution et exploitation de plateformes complexes.
• Expérience en environnement matriciel, agile et DevOps.
• Compétences avancées en plateformes d’infrastructure : automatisation, fiabilité, sécurité, CI/CD, observabilité.
• Excellentes aptitudes en communication, analyse, résolution de problèmes et prise de décision.
• Connaissance approfondie de l’IA agentique et de ses enjeux de gouvernance.
• Bilinguisme français / anglais.
• Disponibilité occasionnelle hors heures régulières; participation possible à une rotation de garde.
• Déplacements occasionnels selon les projets.

Compétences techniques recherchées — DBA Oracle & SQL Server

• Expertise Oracle — Oracle 11.1, 11.2, 12.1, 12.2, 19c, 23ai.
• Technologies Oracle avancées — Exadata X11M, Oracle RAC, Partitioning, Grid Infrastructure, RMAN.
• SQL Server & BI — MSSQL, SSIS, DTS, outils BI.
• Bases de données additionnelles — MySQL Community, PostgreSQL, DB2.
• Outils spécialisés — Toad et autres outils DBA.
• Optimisation SQL — Analyse et optimisation de requêtes.
• Programmation PLSQL — Développement et optimisation de code PLSQL.

Atouts techniques recherchés

• Connaissances réseau — TCP/IP, TLS, pare-feu, VPN, DNS, segmentation.
• Connaissances sécurité — LDAP, Active Directory, Kerberos, gestion des accès privilégiés.
• Connaissances Unix/Windows — Solaris, AIX, Linux, WebSphere, Windows Server.
• Stockage et sauvegarde — SAN (IBM, Hitachi), MDS Cisco, Brocade, Networker, Veritas, Commvault.

Informations supplémentaires

• Développe tes compétences rapidement grâce à notre formation complète et rémunérée ;
• Bénéficie de rabais sur les services Vidéotron allant jusqu’à 80% ainsi qu’auprès de nos partenaires dans le secteur de l’alimentation, du divertissement, de la mise en forme, etc.;
• Profite d’assurances collectives complètes selon tes besoins et d’un régime de retraite collectif (selon le poste) ;
• Favorise ta santé grâce au programme mieux-être qui valorise la santé physique, psychologique, financière et sociale ;
• Bénéficie en tout temps du programme d’aide aux employé·es pour toi et ta famille ;
• Développe ton plein potentiel et imagine tout ce que tu peux devenir au sein de la famille Québecor par le biais de nos diverses opportunités de carrière ;
• Saisis l’occasion de collaborer au succès d’une entreprise qui partage tes valeurs en soutenant entre autres près de 400 organismes !

Consulte notre rapport d'activité pour avoir un aperçu des projets auxquels tu pourrais contribuer !

Nous valorisons ton unicité !

Nous nous engageons à créer et à maintenir un milieu de travail accessible, équitable et inclusif afin de représenter la diversité au sein de la collectivité dans laquelle l’entreprise évolue. Nous nous assurons d’offrir un environnement de travail où chaque personne est valorisée et respectée pour ce qu’elle est lui permettant ainsi d’atteindre son plein potentiel. Nous avons hâte de découvrir toutes les facettes qui font de toi une personne unique !

Nous avons à cœur d’offrir des mesures d’accessibilité aux personnes qui en feront la demande. Si tu as besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous.

Description du poste

• Définir l’architecture d’infrastructure — Établir la vision, les modèles architecturaux et les standards techniques des plateformes.
• Orienter les décisions technologiques — Arbitrer les choix stratégiques et guider les orientations techniques majeures.
• Standardiser et optimiser l’exploitation — Améliorer la fiabilité, l’efficacité et l’automatisation des environnements.
• Résoudre les enjeux complexes — Traiter les incidents critiques et définir les stratégies de prévention.
• Agir comme référence technique — Développer les compétences de l’équipe, offrir mentorat et soutien technique.
• Intégrer les innovations technologiques — Évaluer et adopter les technologies émergentes pour renforcer la compétitivité.
• Concevoir des plateformes scalables — Développer des plateformes résilientes, optimisées en coûts et adaptées aux besoins des équipes produit.
• Améliorer l’expérience développeur — Créer des parcours optimisés (golden paths) et réduire la complexité infrastructure.
• Définir les stratégies de continuité — Élaborer les plans de reprise, de résilience et de chaos engineering.
• Déployer des opérations augmentées par l’IA — Intégrer l’AIOps, développer des agents automatisés et assurer la gouvernance des usages IA.
• Collaborer transversalement — Travailler avec la sécurité, le développement, la gestion de produit et la direction pour aligner les orientations.
• Conduire le changement technologique — Soutenir les transformations majeures (cloud, SRE, modernisation) et mobiliser les équipes.

Qualifications

Exigences

• Formation pertinente (génie, informatique, TI, sciences) ou expérience équivalente.
• 7 à 10 ans d’expérience en TI ou ingénierie des systèmes, dont 5 ans en infrastructure ou DevOps.
• Expérience en conception, évolution et exploitation de plateformes complexes.
• Expérience en environnement matriciel, agile et DevOps.
• Compétences avancées en plateformes d’infrastructure : automatisation, fiabilité, sécurité, CI/CD, observabilité.
• Excellentes aptitudes en communication, analyse, résolution de problèmes et prise de décision.
• Connaissance approfondie de l’IA agentique et de ses enjeux de gouvernance.
• Bilinguisme français / anglais.
• Disponibilité occasionnelle hors heures régulières; participation possible à une rotation de garde.
• Déplacements occasionnels selon les projets.

Compétences techniques recherchées — DBA Oracle & SQL Server

• Expertise Oracle — Oracle 11.1, 11.2, 12.1, 12.2, 19c, 23ai.
• Technologies Oracle avancées — Exadata X11M, Oracle RAC, Partitioning, Grid Infrastructure, RMAN.
• SQL Server & BI — MSSQL, SSIS, DTS, outils BI.
• Bases de données additionnelles — MySQL Community, PostgreSQL, DB2.
• Outils spécialisés — Toad et autres outils DBA.
• Optimisation SQL — Analyse et optimisation de requêtes.
• Programmation PLSQL — Développement et optimisation de code PLSQL.

Atouts techniques recherchés

• Connaissances réseau — TCP/IP, TLS, pare-feu, VPN, DNS, segmentation.
• Connaissances sécurité — LDAP, Active Directory, Kerberos, gestion des accès privilégiés.
• Connaissances Unix/Windows — Solaris, AIX, Linux, WebSphere, Windows Server.
• Stockage et sauvegarde — SAN (IBM, Hitachi), MDS Cisco, Brocade, Networker, Veritas, Commvault.

Informations supplémentaires

• Développe tes compétences rapidement grâce à notre formation complète et rémunérée ;
• Bénéficie de rabais sur les services Vidéotron allant jusqu’à 80% ainsi qu’auprès de nos partenaires dans le secteur de l’alimentation, du divertissement, de la mise en forme, etc.;
• Profite d’assurances collectives complètes selon tes besoins et d’un régime de retraite collectif (selon le poste) ;
• Favorise ta santé grâce au programme mieux-être qui valorise la santé physique, psychologique, financière et sociale ;
• Bénéficie en tout temps du programme d’aide aux employé·es pour toi et ta famille ;
• Développe ton plein potentiel et imagine tout ce que tu peux devenir au sein de la famille Québecor par le biais de nos diverses opportunités de carrière ;
• Saisis l’occasion de collaborer au succès d’une entreprise qui partage tes valeurs en soutenant entre autres près de 400 organismes !

Consulte notre rapport d'activité pour avoir un aperçu des projets auxquels tu pourrais contribuer !

Nous valorisons ton unicité !

Nous nous engageons à créer et à maintenir un milieu de travail accessible, équitable et inclusif afin de représenter la diversité au sein de la collectivité dans laquelle l’entreprise évolue. Nous nous assurons d’offrir un environnement de travail où chaque personne est valorisée et respectée pour ce qu’elle est lui permettant ainsi d’atteindre son plein potentiel. Nous avons hâte de découvrir toutes les facettes qui font de toi une personne unique !

Nous avons à cœur d’offrir des mesures d’accessibilité aux personnes qui en feront la demande. Si tu as besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous.

À PROPOS DE NOUS

Nous sommes l’un des plus importants investisseurs pour des régimes de pensions au Canada, avec un actif net sous gestion de 320,6 milliards de dollars au 31 mars 2026.

Nous investissons des fonds pour les régimes de pensions de la fonction publique, des Forces canadiennes, de la Gendarmerie royale du Canada et de la Force de réserve. Le siège social d’Investissements PSP est situé à Ottawa et son bureau principal d’affaires est situé à Montréal. Elle compte également des bureaux à New York, à Londres et à Hong Kong.

La réalisation et la gestion de placements complexes de portée mondiale exigent que nous travaillions dans l’esprit d’« Un seul PSP » afin de pouvoir saisir de précieuses occasions, en étroite collaboration avec certaines des plus grandes entreprises à l’échelle mondiale. Chez Investissements PSP, vous vous joindrez à une équipe motivée et à des professionnels engagés, qui s’efforcent de faire croître notre organisation comme jamais auparavant.

À PROPOS DE CETTE OPPORTUNITÉ

Cette offre de stage unifiée vous permet de soumettre une seule candidature tout en indiquant votre préférence parmi cinq équipes d’investissement : Infrastructures, Ressources naturelles, Placements Privés, Placements en Immobilier ou Titres de Créance. Vous serez intégré(e) à l’équipe correspondant le mieux à votre profil, en fonction de votre intérêt et des besoins d’affaires, et participerez activement à l’analyse, à l’exécution et à la gestion d’investissements en actifs privés à l’échelle mondiale.

VOTRE RÔLE

Selon l’équipe d’investissement que vous rejoindrez, vos responsabilités pourront inclure :

Placements en infrastructures

• Réaliser des analyses préliminaires d’opportunités d’investissement et évaluer les thèses d’investissement, y compris les principaux avantages et risques
• Construire des modèles financiers détaillés (évaluation par DCF), déterminer et justifier les principales hypothèses de valorisation et effectuer des analyses de sensibilité
• Effectuer des recherches sur l’information publique pertinente concernant des entreprises comparables et des transactions précédentes
• Participer aux principales activités de diligence raisonnable et coordonner les travaux réalisés par des conseillers externes
• Préparer des notes d’investissement et présenter des recommandations au comité d’investissement en infrastructures

Placements en Ressources naturelles

• Soutenir les membres de l’équipe d’investissement dans l’analyse de transactions potentielles en placement privés dans les secteurs de l’agriculture, du bois et des protéines animales
• Participer à la gestion active du portefeuille d’investissements actuel du groupe Ressources naturelles
• Appuyer les processus de diligence raisonnable pour de nouvelles opportunités d’investissement
• Développer et valider des modèles financiers liés aux investissements
• Réaliser des analyses sectorielles sur de nouvelles opportunités d’investissement dans les secteurs forestier et agricole
• Contribuer à la rédaction de recommandations d’investissement et de présentations stratégiques

Placements Privés

• Soutenir les équipes de transaction dans l’exécution des opérations, y compris les co‑investissements dans des entreprises et les engagements dans des fonds externes
• Participer aux activités de gestion des relations et des portefeuilles, en appui aux équipes de couverture dans une approche globale de gestion des actifs
• Réaliser des travaux de diligence raisonnable, incluant des analyses sectorielles et spécifiques aux entreprises à partir de sources primaires et secondaires
• Contribuer à la préparation des documents destinés au comité d’investissement
• Effectuer des analyses financières, de valorisation et de rendement sur de nouvelles opportunités

Investissements immobiliers

• Soutenir les analystes dans la gestion active du portefeuille immobilier de PSP à travers les Amériques
• Analyser des transactions immobilières potentielles (modélisation financière, faisabilité économique) pour diverses catégories d’actifs et structures (résidentiel, bureaux, industriel, commerce de détail, coentreprises, fonds)
• Participer aux processus de diligence raisonnable pour des acquisitions et cessions immobilières
• Contribuer aux décisions de gestion d’actifs liées au financement, aux contrats de couverture, à la location, aux dépenses en capital et aux projets de redéveloppement
• Rechercher, synthétiser et analyser des données sur différents marchés immobiliers
• Collecter de l’information et mettre à jour la base de données de l’équipe d’investissement immobilier

Titres de Créance

• Soutenir les équipes d’investissement à toutes les étapes du processus d’investissement en crédit ;
• Participer à l’analyse et à la sélection des opportunités d’investissement (préparation et présentation), incluant la modélisation financière, l’analyse comptable ainsi que l’analyse sectorielle et industrielle (qualitative et quantitative), et contribuer au processus de revue diligente des transactions ;
• Participer au processus décisionnel d’investissement, en contribuant à la rédaction et/ou à la révision de la documentation juridique, à la préparation de notes de recommandation d’investissement et au suivi post investissement du portefeuille ;
• Réaliser un projet de fin de stage consistant en une note de recommandation d’investissement, qui sera présentée au comité d’investissement de l’équipe.

PROFIL RECHERCHÉ

Formation

• Être actuellement inscrit(e) à un baccalauréat en commerce (finance, comptabilité), une maîtrise en finance ou en comptabilité, un MBA, ou un programme en économie, ingénierie ou mathématiques, avec d’excellents résultats académiques
• Un rendement académique élevé est requis

Compétences techniques

• Excellentes compétences financières et analytiques
• Très bonne maîtrise d’Excel et de la modélisation financière

Qualités professionnelles

• Maturité, motivation et esprit d’initiative
• Sens des responsabilités, rigueur et capacité à travailler de façon autonome ou en équipe
• Excellentes aptitudes en communication et en présentation (écrites et orales)
• Grand souci du détail et approche rigoureuse en recherche, analyse et documentation
• Désir d’apprendre, de proposer des idées et d’innover

Exigences linguistiques

• Bonne maîtrise du français et de l’anglais (ou volonté de les perfectionner)
• La connaissance d’autres langues est un atout (espagnol, portugais, etc.)
• Des interactions régulières en anglais auront lieu avec des partenaires d’investissement situés à l’extérieur du Québec (collègues, banquiers, firmes de courtage, employés de PSP à Hong Kong, Londres et New York), ainsi que des interactions en français avec les employés des bureaux de Montréal et d’Ottawa.

Admissibilité

• Le ou la candidat(e) doit retourner aux études après le stage ou effectuer le stage dans le cadre de son programme d’études
• Les candidat(e)s doivent être légalement autorisé(e)s à travailler au Canada* pour la période visée

Pour postuler

Pour postuler, veuillez télécharger votre CV, lettre de motivation et votre dernier relevé de notes non officiel.

Date limite pour l’envoi de la candidature :

2026-07-26

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#LI-MB1

Description du poste

Chez Ubisoft, l’équipe Services en ligne – Identité des joueurs est à la recherche de développeurs ou développeuses logiciels expérimenté(e)s pour contribuer à la conception et à l’évolution des services qui gèrent l’identité des joueurs à travers les jeux et les expériences en ligne d’Ubisoft.

Comme ces services soutiennent plusieurs initiatives stratégiques au sein d’Ubisoft, vous contribuerez à la conception et au développement de solutions robustes, évolutives et sécurisées. Vous relèverez des défis techniques complexes et participerez à la création de solutions simples et efficaces dans un environnement de systèmes distribués.

Dans ce rôle, vous travaillerez avec des technologies et des pratiques de développement modernes, notamment :

• .NET Core
• Docker
• AWS (Aurora RDS, ElastiCache Redis)
• Outils de développement assistés par l’IA (ex. : GitHub Copilot, Claude Code)
• Infrastructure as Code (IaC)
• Pipelines CI/CD (GitLab)
• SonarQube
• Grafana
• Kibana
• React

Une expérience avec C++ constitue un atout important, puisqu’une partie du rôle pourrait impliquer une contribution au développement de notre SDK. Une expérience avec React est également précieuse pour le développement et la maintenance d’outils administratifs internes basés sur le Web qui interagissent avec nos services.

Si vous aimez concevoir des API RESTful, travailler avec des microservices sur AWS, résoudre des défis techniques à grande échelle et collaborer dans une culture DevOps, nous aimerions vous connaître.

Responsabilités

• Participer à toutes les phases du développement logiciel, notamment l’analyse, la conception, l’implantation, les tests, l’intégration, le débogage, le déploiement et le soutien des services en ligne.
• Estimer les efforts de développement et contribuer à la planification des livraisons.
• Fournir un soutien de haute qualité aux systèmes en production et aux services en exploitation.
• Collaborer étroitement avec les membres de l’équipe et les partenaires interfonctionnels.
• Assurer l’intégration adéquate des services de comptes avec les autres systèmes de la plateforme.
• Évaluer les risques techniques et mesurer les impacts des décisions architecturales et d’implantation.
• Se tenir à jour quant aux nouvelles technologies et aux meilleures pratiques liées aux services en ligne, aux jeux vidéo, à l’infonuagique et au développement Web.

Qualifications

Qualifications requises

• Baccalauréat en informatique, en génie logiciel ou combinaison équivalente de formation et d’expérience professionnelle.
• Expérience professionnelle significative en développement logiciel, incluant la conception, le développement et le soutien de systèmes en production.
• Solide expérience avec C# et .NET Core.
• Expérience dans la conception et le développement d’API RESTful et de systèmes distribués basés sur une architecture de microservices.
• Expérience avec les services infonuagiques et les technologies d’infrastructure modernes, idéalement avec AWS.
• Expérience avec les applications conteneurisées et des technologies comme Docker.
• Expérience des pratiques modernes de développement logiciel, incluant les pipelines CI/CD, les tests automatisés, les outils de qualité de code et les systèmes de gestion des versions.
• Excellente compréhension des principes d’architecture logicielle, d’évolutivité, de fiabilité, de performance et de sécurité.
• Expérience en résolution de problèmes et en soutien de systèmes en production dans un environnement de services en continu (live services).
• Capacité à évaluer les compromis techniques, les risques et les impacts lors de décisions de conception et d’implantation.
• Excellentes aptitudes de collaboration et de communication, avec une expérience démontrée du travail au sein d’équipes multidisciplinaires.
• Capacité à travailler de façon autonome, à prendre en charge des initiatives techniques et à mener des solutions de leur conception jusqu’à leur livraison.
• Curiosité et volonté de demeurer à l’affût des nouvelles technologies, pratiques de développement et tendances de l’industrie.

Qualifications privilégiées

• Expérience avec C++ et le développement de SDK.
• Expérience avec React et le développement d’applications Web modernes.
• Expérience avec l’Infrastructure as Code (IaC).
• Expérience avec des services AWS tels qu’Aurora RDS et ElastiCache Redis.
• Expérience des pratiques DevOps et de la responsabilité opérationnelle des services.
• Expérience avec les outils d’observabilité et de surveillance tels que Grafana, Kibana et SonarQube.
• Expérience avec des outils de développement assistés par l’IA comme GitHub Copilot ou Claude Code.
• Expérience sur des plateformes en ligne à grande échelle, des solutions SaaS ou des services liés au jeu vidéo.

Description du poste

Chez Ubisoft, l’équipe Online services - player identity est à la recherche de développeurs ou développeuses logiciels expérimenté(e)s pour contribuer à la conception et à l’évolution des services qui gèrent l’identité des joueurs à travers les jeux et les expériences en ligne d’Ubisoft.

Comme ces services soutiennent plusieurs initiatives stratégiques au sein d’Ubisoft, vous contribuerez à la conception et au développement de solutions robustes, évolutives et sécurisées. Vous relèverez des défis techniques complexes et participerez à la création de solutions simples et efficaces dans un environnement de systèmes distribués.

Dans ce rôle, vous travaillerez avec des technologies et des pratiques de développement modernes, notamment :

• .NET Core
• Docker
• AWS (Aurora RDS, ElastiCache Redis)
• Outils de développement assistés par l’IA (ex. : GitHub Copilot, Claude Code)
• Infrastructure as Code (IaC)
• Pipelines CI/CD (GitLab)
• SonarQube
• Grafana
• Kibana
• React

Une expérience avec C++ constitue un atout important, puisqu’une partie du rôle pourrait impliquer une contribution au développement de notre SDK. Une expérience avec React est également précieuse pour le développement et la maintenance d’outils administratifs internes basés sur le Web qui interagissent avec nos services.

Si vous aimez concevoir des API RESTful, travailler avec des microservices sur AWS, résoudre des défis techniques à grande échelle et collaborer dans une culture DevOps, nous aimerions vous connaître.

Responsabilités

• Participer à toutes les phases du développement logiciel, notamment l’analyse, la conception, l’implantation, les tests, l’intégration, le débogage, le déploiement et le soutien des services en ligne.
• Estimer les efforts de développement et contribuer à la planification des livraisons.
• Fournir un soutien de haute qualité aux systèmes en production et aux services en exploitation.
• Collaborer étroitement avec les membres de l’équipe et les partenaires interfonctionnels.
• Assurer l’intégration adéquate des services de comptes avec les autres systèmes de la plateforme.
• Évaluer les risques techniques et mesurer les impacts des décisions architecturales et d’implantation.
• Se tenir à jour quant aux nouvelles technologies et aux meilleures pratiques liées aux services en ligne, aux jeux vidéo, à l’infonuagique et au développement Web.

Qualifications

• Baccalauréat en informatique, en génie logiciel ou combinaison équivalente de formation et d’expérience professionnelle.
• Expérience professionnelle significative en développement logiciel, incluant la conception, le développement et le soutien de systèmes en production.
• Solide expérience avec C# et .NET Core.
• Expérience dans la conception et le développement d’API RESTful et de systèmes distribués basés sur une architecture de microservices.
• Expérience avec les services infonuagiques et les technologies d’infrastructure modernes, idéalement avec AWS.
• Expérience avec les applications conteneurisées et des technologies comme Docker.
• Expérience des pratiques modernes de développement logiciel, incluant les pipelines CI/CD, les tests automatisés, les outils de qualité de code et les systèmes de gestion des versions.
• Excellente compréhension des principes d’architecture logicielle, d’évolutivité, de fiabilité, de performance et de sécurité.
• Expérience en résolution de problèmes et en soutien de systèmes en production dans un environnement de services en continu (live services).
• Capacité à évaluer les compromis techniques, les risques et les impacts lors de décisions de conception et d’implantation.
• Excellentes aptitudes de collaboration et de communication, avec une expérience démontrée du travail au sein d’équipes multidisciplinaires.
• Capacité à travailler de façon autonome, à prendre en charge des initiatives techniques et à mener des solutions de leur conception jusqu’à leur livraison.
• Curiosité et volonté de demeurer à l’affût des nouvelles technologies, pratiques de développement et tendances de l’industrie.

Qualifications privilégiées

• Expérience avec C++ et le développement de SDK.
• Expérience avec React et le développement d’applications Web modernes.
• Expérience avec l’Infrastructure as Code (IaC).
• Expérience avec des services AWS tels qu’Aurora RDS et ElastiCache Redis.
• Expérience des pratiques DevOps et de la responsabilité opérationnelle des services.
• Expérience avec les outils d’observabilité et de surveillance tels que Grafana, Kibana et SonarQube.
• Expérience avec des outils de développement assistés par l’IA comme GitHub Copilot ou Claude Code.
• Expérience sur des plateformes en ligne à grande échelle, des solutions SaaS ou des services liés au jeu vidéo.

La priorité peut être accordée aux groupes désignés au titre de l'équité en matière d'emploi suivants : les femmes, les Autochtones (Premières nations, Inuits et Métis), les personnes en situation de handicap* et les personnes racisées*.

* La Loi sur l'équité en matière d'emploi, qui est en cours de révision, utilise les termes "personnes handicapées" et "minorités visibles".

Les personnes qui posent leur candidature sont invitées à se déclarer comme appartenant à l’un ou l’autre des groupes susmentionnés.

Ville: Mirabel (Montréal temporairement)

Unité organisationnelle: Aérospatiale

Classification: CS-2

Durée de l'emploi: Durée déterminée

Durée: jusqu'au 31 mars 2028

Exigences linguistiques: Anglais ou Français

Modalités de travail :

• En raison de la nature du travail et des exigences opérationnelles, ce poste pourrait être admissible à un régime de travail hybride (combinaison de télétravail et de travail sur place).

Au CNRC, nous reconnaissons que les candidats et candidates autochtones peuvent avoir des liens importants avec leur communauté et vous pouvez être éligible à une exception à ce régime de travail. D'autres modalités de travail peuvent également être envisagées pour répondre aux besoins des candidats et candidates. Pour en savoir plus concernant à ce sujet, veuillez-vous adresser à l’équipe d’embauche du CNRC, en utilisant les coordonnées ci-dessous.

Explorez le champ des possibles

Tout est possible au CNRC, nommé en 2025 l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs dans la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes !

Le CNRC est le plus gros organisme de recherche et d'innovation du Canada. Nous menons des recherches de renommée mondiale qui repoussent les limites de la science et de l’ingénierie pour rendre l’impossible possible. Chaque jour, nous explorons de nouvelles idées à travers des recherches novatrices et nous aidons les entreprises à découvrir des possibilités qui façonnent l’avenir du Canada et le monde.

Au CNRC, vous découvrirez aussi de nouvelles possibilités. Notre milieu de travail positif favorise une culture de créativité en accueillant les nouveaux points de vue et l’innovation à tous les niveaux. Nous attachons une grande importance au travail d’équipe. Vous collaborerez dans une variété de domaines avec les esprits les plus brillants en vue de trouver des solutions novatrices. Plus important encore, vous découvrirez votre potentiel à mesure que vous évoluez dans votre carrière, vous changerez véritablement le cours des choses et vous enrichirez votre parcours professionnel. Qu’il s’agisse de découvertes révolutionnaires ou d’une carrière incomparable, explorez votre champ des possibles au CNRC.

Stratégie industrielle de défense

Le CNRC joue un rôle important dans le cadre de la Stratégie industrielle de défense : accélérer la recherche et l’innovation, et aider les entreprises canadiennes à mettre au point des technologies de pointe à usage civil et militaire.

Grâce à son expertise dans des domaines comme les transports, la science quantique, les contre-mesures médicales et la fabrication de pointe, le CNRC recrute du personnel en ce moment afin de stimuler le développement de capacités de défense nationales souveraines. Le rôle qui suit aidera le CNRC à contribuer aux priorités en matière de défense.

Le rôle

Nous recherchons un (1) développeur logiciel hautement qualifié ayant de l’expérience dans le soutien au développement, à l’intégration et à la maintenance de systèmes logiciels afin d’appuyer nos travaux de recherche sur les systèmes d’aéronefs sans pilote (UAS – Unmanned Aerial Systems) et les technologies de lutte contre les aéronefs sans pilote (C‑UAS – Counter‑Unmanned Aircraft Systems). La personne retenue contribuera au développement d’outils logiciels, d’applications web, de systèmes de gestion de données, d’interfaces de simulation et de systèmes destinés aux opérateurs utilisés dans des environnements de recherche, d’essais et de démonstration. Une expérience avec les drones, les logiciels UAS, la robotique, la robotique aérienne et le soutien aux robots de terrain sera considérée comme un atout. La personne idéale partagera également nos valeurs fondamentales : intégrité, excellence, respect et créativité.

Ce poste fait partie du Laboratoire des drones et de l’autonomie de vol du Centre de recherche en aérospatiale du CNRC. Ce laboratoire soutient la recherche appliquée et le développement technologique dans les systèmes UAS et C‑UAS. La personne retenue travaillera au sein d’une équipe multidisciplinaire composée de chercheurs, d’ingénieurs, de développeurs logiciels, de personnel technique ainsi que de partenaires industriels et gouvernementaux afin de développer, intégrer, tester et valider des capacités logicielles pour les systèmes de drones et C‑UAS dans des environnements de laboratoire, de simulation et d’essais sur le terrain.

Le laboratoire UAS/C‑UAS fournit un environnement appliqué et instrumenté pour la mise en œuvre, l’intégration et la validation de technologies de drones et de lutte contre les drones. Le laboratoire soutient la recherche et le développement technologique appliqué dans les domaines suivants : autonomie des UAS, détection et surveillance C‑UAS, intégration de capteurs, logiciels destinés aux opérateurs, outils de simulation, systèmes de gestion de données et capacités UAS déployables sur le terrain.

• En collaboration avec les autres membres de l’équipe, le développeur logiciel effectuera les tâches suivantes :
• Conception et développement logiciels : concevoir, développer, améliorer, tester et maintenir des systèmes logiciels pour soutenir les activités de recherche, de simulation, d’intégration et de démonstration liées aux LAD. Cela comprend des outils logiciels internes, des applications web, des systèmes de gestion de données, des interfaces de visualisation et des applications destinées aux opérateurs.
• Travailler avec nos clients afin de porter et d’intégrer nos logiciels sur leurs réseaux existants et d’assurer l’interface avec leurs systèmes logiciels et matériels.
• Intégration logicielle : intégrer des logiciels commerciaux, open source et internes avec des environnements de simulation, des capteurs, des sources de données, des bases de données, des interfaces de communication, des outils de journalisation et des systèmes d’installations de recherche. Soutenir les activités d’intégration logicielle nécessaires aux environnements de laboratoire, de simulation et d’essais sur le terrain.
• Déploiement sur le terrain et soutien aux démonstrations : participer aux activités de laboratoire, de simulation, de simulation logicielle dans la boucle (software‑in‑the‑loop), de matériel dans la boucle (hardware‑in‑the‑loop), d’essais sur le terrain et de démonstrations pour les systèmes logiciels STAP et LAD. Fournir et déployer des solutions logicielles pour soutenir les projets de recherche, les activités de programme et les besoins des clients.

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Une maîtrise avec au moins 1 an d’expérience en génie logiciel, informatique, génie électrique/informatique ou dans une discipline d’ingénierie ou de sciences appliquées étroitement liée est requise.

Équivalence de formation :

• Un baccalauréat en génie logiciel, informatique ou génie électrique/informatique avec au moins 3 ans d’expérience dans un domaine étroitement lié au poste.
• Un diplôme dans un autre domaine connexe peut être considéré s’il est combiné à une expérience significative et pertinente en développement logiciel, intégration logicielle, architecture logicielle, applications web, systèmes de simulation ou soutien logiciel pour les STAP, LAD, systèmes autonomes ou environnements de recherche et d’ingénierie similaires.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

Les candidats doivent démontrer dans leur candidature qu’ils satisfont aux critères d’expérience suivants :

• Expérience significative dans la conception, le développement, les tests, la maintenance et la documentation d’applications et d’outils logiciels utilisant au moins deux des langages suivants : Python, JavaScript/TypeScript et C/C++, incluant la programmation embarquée en C, avec expérience dans le développement d’applications web, d’API, de bases de données, d’interfaces de visualisation et de systèmes logiciels destinés aux opérateurs.
• Expérience en architecture et conception logicielles, incluant l’analyse des exigences, la conception modulaire, la définition d’interfaces, les diagrammes d’architecture et la documentation technique associée.
• Expérience avec des flux de travail de développement logiciel collaboratif et des pratiques d’ingénierie logicielle, incluant la gestion de versions basée sur Git, les branches, les demandes de fusion, la revue de code, le suivi des enjeux, les tests, la documentation et les pratiques CI/CD ou d’automatisation des processus de construction et de déploiement.
• Expérience dans l’intégration de logiciels avec des systèmes externes, des sources de données, des capteurs, des outils de simulation, des bases de données et des interfaces de communication dans des environnements de recherche ou d’ingénierie.
• Expérience avec les écosystèmes logiciels STAP tels que ROS 2, PX4, ArduPilot, MAVLink, Gazebo, la simulation software‑in‑the‑loop, les flux de travail hardware‑in‑the‑loop, les logiciels de station de contrôle au sol ou l’intégration logicielle liée aux drones.
• Expérience avec le calcul haute performance (HPC), l’informatique en périphérie (edge computing) ou les technologies d’accélération matérielle, incluant des plateformes telles que NVIDIA Jetson, CUDA, FPGA, GPU ou des architectures de calcul similaires.

Les critères suivants seraient considérés comme des atouts importants :

• Expérience dans le déploiement de logiciels sur des systèmes robotiques réels tels que des UAV, VTSP, robots quadrupèdes, navires autonomes ou d’autres plateformes robotiques mobiles.
• Expérience avec des technologies de messagerie et de communication pour les systèmes distribués ou en temps réel, telles que DDS, Zenoh, ZeroMQ, MQTT ou des cadres similaires.

Une expérience « significative » correspond à une période de 2 à 6 ans.

Condition d'emploi

Autorisation de niveau Secret

Un processus d’autorisation de niveau secret sera appliqué.

Pour une Autorisation de niveau secret, la vérification des antécédents sur une période de 10 ans est requise. Les individus doivent avoir vécu au Canada pendant une période suffisante pour permettre la réalisation des enquêtes, vérifications et évaluations appropriées.

Exigences linguistiques

Anglais ou Français

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

• Capacité démontrée à concevoir, mettre en œuvre, déboguer, tester et maintenir des applications logicielles en C++ et Python, avec expérience en JavaScript/TypeScript pour les applications web, tableaux de bord ou systèmes client‑serveur.
• Capacité à développer des composants logiciels fiables, maintenables et réutilisables pour des systèmes logiciels de recherche, de simulation, d’intégration ou d’exploitation.
• Capacité à concevoir et documenter des architectures logicielles, incluant des diagrammes d’architecture système, diagrammes de composants, diagrammes d’interfaces, diagrammes de flux de données, diagrammes de déploiement et flux de travail logiciels.
• Capacité à traduire des exigences de recherche, d’ingénierie et d’exploitation en spécifications logicielles, plans d’implémentation et livrables logiciels testables.
• Connaissance des flux de travail liés à la gestion de données, la journalisation, la visualisation, l’analyse et la production de rapports pour des environnements de laboratoire, de simulation, d’essais sur le terrain ou de démonstration.
• Solide connaissance des environnements de développement logiciel sous Linux, incluant la création de scripts, la configuration, le débogage, le dépannage, les systèmes de compilation et le déploiement.
• Connaissance des tests logiciels, des tests d’intégration, des pratiques de construction automatisée, des flux CI/CD, l’intégration et l’offre en continu, de la gestion des versions, de la publication et du déploiement de composants logiciels.
• La connaissance de Docker ou d’environnements conteneurisés équivalents est considérée comme un atout.

Compétences comportementales

• Soutien en technologie - Orientation vers les résultats (Niveau 2)
• Soutien en technologie - Connaissance de soi et perfectionnement personnel (Niveau 2)
• Soutien en technologie - Communication (Niveau 2)
• Soutien en technologie - Capacité de concevoir et d'analyser (Niveau 2)

Profil(s) des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le(s) profil(s) des compétences suivant(s) : Soutien en technologie

Tous les profils de compétences

Rémunération

De 86,503$ à 108,068$ par année.

Les employés du CNRC bénéficient d’un large éventail d’avantages sociaux concurrentiels, notamment un régime de retraite solide, un régime de soins de santé et un régime de soins dentaires complets, une assurance-vie et une assurance-invalidité, une fermeture des bureaux à la fin du mois de décembre ainsi que des soutiens supplémentaires pour améliorer votre bien être durant et après votre carrière.

Description du poste

Occasion stimulante de travailler dans une entreprise qui permet le télétravail flexible et qui a la mission de transformer l’industrie de la construction dans un environnement où vos idées comptent vraiment. Concrètement, le titulaire du poste est impliqué à des étapes techniques cruciales des projets d'implantation chez les clients. Chaque projet est différent, chaque client a ses particularités, et c'est ce qui rend le poste stimulant au quotidien.

Ce que vous avez pour vous

• Salaire entre $75K à $90K
• Poste permanent et 100% télétravail
• Poste à temps plein : 40 heures par semaine.
• Un minimum de 3 semaines de vacances, ajusté en fonction de l’expérience.
• 4 jours de congés payés durant la période des Fêtes, pour faire une vraie pause entre Noël et le Jour de l’an.
• 5 jours de congés maladie payés pour permettre à chacun de prendre le temps nécessaire en cas de besoin.
• Les employés doivent être basés au Québec, avec possibilité de travailler depuis l’étranger un certain nombre de semaines par année, selon la politique en vigueur.
• Rencontres d’équipe mensuelles en personne pour échanger, collaborer et renforcer les liens d’équipe.
• Service de télémédecine.
• Programme d’assurances collectives.
• Allocation pour s’équiper adéquatement en matériel informatique.
• Allocation mensuelle pour aider à couvrir les frais liés au télétravail, incluant Internet, cellulaire et autres outils.
• Prime passion pour encourager la réalisation d’une passion personnelle.
• Prime santé et bien-être pour encourager un mode de vie sain et actif.
• Activités de groupe organisées en fonction des intérêts des employés.

Responsabilités

Configuration, environnements et exécution technique

• Gérer les environnements, serveurs et bases de données clients dans le cloud (montage de nouveaux environnements, configuration, maintenance).
• Effectuer et optimiser les migrations de données complexes, de la préparation (analyse, adaptation du format/structure) jusqu’à la validation et l’importation.
• Exécuter les tâches techniques avancées afin de fluidifier le travail des équipes et des clients.
• Superviser les mises à jour des environnements clients.
• Préparer techniquement les environnements de démonstration (à terme de façon autonome, en accompagnement avec un technicien senior dans un premier temps).
• Soutenir les activités de mise en production, de go-live et de stabilisation post-lancement, en arrimage avec l’équipe de projet.

Diagnostic, R&D, et solutions

• Évaluer les demandes techniques des clients (concernant Atoom), soulever les éléments nécessitant une attention particulière et proposer des solutions adaptées.
• Valider si les demandes peuvent être satisfaites nativement via une configuration, ou bien si elles nécessitent un développement.
• Concevoir des scripts, des formules et des automatisations en tirant parti des outils disponibles, incluant l'intelligence artificielle, pour optimiser les processus internes et clients.
• Participer aux activités de R&D sur les fonctionnalités de la plateforme et les demandes clients.
• Participer occasionnellement aux tests fonctionnels (QA) pour valider les développements et les configurations.

Support et amélioration continue

• Offrir un support technique en traitant les problèmes que le support de base ne peut résoudre, dans les meilleurs délais.
• Offrir du support technique interne à l’équipe.
• Demeurer à jour sur les améliorations de notre plateforme.

Ce dont vous aurez besoin pour réussir

• Diplôme en technologies de l’information, en informatique, en génie logiciel ou expérience équivalente dans un domaine connexe pertinent.
• Minimum de 5 ans d’expérience dans un rôle technique, idéalement dans un environnement SaaS B2B ou d’implantation de logiciels.
• Maîtrise de la plateforme Odoo (configuration, environnements, structure de données) (un atout)
• Compétences en administration de serveurs et de bases de données clients.
• Solide expérience en automatisation et en Scripting, avec une curiosité naturelle pour l'IA et les nouvelles façons d'éliminer le travail à faible valeur ajoutée.
• Bonne maîtrise des fonctions avancées d'Excel incluant les macros et outils de manipulation de données.
• Familiarité avec le secteur de la construction, notamment avec les entrepreneurs manufacturiers et spécialisés (un atout).
• Capacité à diagnostiquer, vulgariser des concepts techniques et proposer des solutions concrètes.
• Faire preuve de dynamisme, d’autonomie, de rigueur ainsi que d’une gestion efficace des priorités et du temps.
• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit.

Pourquoi Recrute Action?

Recrute Action (permis d’agence : AP-2504511) offre des services de recrutement fondés sur un accompagnement de qualité et une approche personnalisée. Dans le cadre du processus de sélection, certaines candidatures peuvent être analysées à l’aide d’outils d’intelligence artificielle. Seules les candidatures répondant aux critères du poste seront contactées.

Requirements

IT

Description du poste

Occasion stimulante de travailler dans une entreprise qui permet le télétravail flexible et qui a la mission de transformer l’industrie de la construction dans un environnement où vos idées comptent vraiment. Concrètement, le titulaire du poste est impliqué à des étapes techniques cruciales des projets d'implantation chez les clients. Chaque projet est différent, chaque client a ses particularités, et c'est ce qui rend le poste stimulant au quotidien.

Ce que vous avez pour vous

• Salaire entre $75K à $90K
• Poste permanent et 100% télétravail
• Poste à temps plein : 40 heures par semaine.
• Un minimum de 3 semaines de vacances, ajusté en fonction de l’expérience.
• 4 jours de congés payés durant la période des Fêtes, pour faire une vraie pause entre Noël et le Jour de l’an.
• 5 jours de congés maladie payés pour permettre à chacun de prendre le temps nécessaire en cas de besoin.
• Les employés doivent être basés au Québec, avec possibilité de travailler depuis l’étranger un certain nombre de semaines par année, selon la politique en vigueur.
• Rencontres d’équipe mensuelles en personne pour échanger, collaborer et renforcer les liens d’équipe.
• Service de télémédecine.
• Programme d’assurances collectives.
• Allocation pour s’équiper adéquatement en matériel informatique.
• Allocation mensuelle pour aider à couvrir les frais liés au télétravail, incluant Internet, cellulaire et autres outils.
• Prime passion pour encourager la réalisation d’une passion personnelle.
• Prime santé et bien-être pour encourager un mode de vie sain et actif.
• Activités de groupe organisées en fonction des intérêts des employés.

Responsabilités

Configuration, environnements et exécution technique

• Gérer les environnements, serveurs et bases de données clients dans le cloud (montage de nouveaux environnements, configuration, maintenance).
• Effectuer et optimiser les migrations de données complexes, de la préparation (analyse, adaptation du format/structure) jusqu’à la validation et l’importation.
• Exécuter les tâches techniques avancées afin de fluidifier le travail des équipes et des clients.
• Superviser les mises à jour des environnements clients.
• Préparer techniquement les environnements de démonstration (à terme de façon autonome, en accompagnement avec un technicien senior dans un premier temps).
• Soutenir les activités de mise en production, de go-live et de stabilisation post-lancement, en arrimage avec l’équipe de projet.

Diagnostic, R&D, et solutions

• Évaluer les demandes techniques des clients (concernant Atoom), soulever les éléments nécessitant une attention particulière et proposer des solutions adaptées.
• Valider si les demandes peuvent être satisfaites nativement via une configuration, ou bien si elles nécessitent un développement.
• Concevoir des scripts, des formules et des automatisations en tirant parti des outils disponibles, incluant l'intelligence artificielle, pour optimiser les processus internes et clients.
• Participer aux activités de R&D sur les fonctionnalités de la plateforme et les demandes clients.
• Participer occasionnellement aux tests fonctionnels (QA) pour valider les développements et les configurations.

Support et amélioration continue

• Offrir un support technique en traitant les problèmes que le support de base ne peut résoudre, dans les meilleurs délais.
• Offrir du support technique interne à l’équipe.
• Demeurer à jour sur les améliorations de notre plateforme.

Ce dont vous aurez besoin pour réussir

• Diplôme en technologies de l’information, en informatique, en génie logiciel ou expérience équivalente dans un domaine connexe pertinent.
• Minimum de 5 ans d’expérience dans un rôle technique, idéalement dans un environnement SaaS B2B ou d’implantation de logiciels.
• Maîtrise de la plateforme Odoo (configuration, environnements, structure de données) (un atout)
• Compétences en administration de serveurs et de bases de données clients.
• Solide expérience en automatisation et en Scripting, avec une curiosité naturelle pour l'IA et les nouvelles façons d'éliminer le travail à faible valeur ajoutée.
• Bonne maîtrise des fonctions avancées d'Excel incluant les macros et outils de manipulation de données.
• Familiarité avec le secteur de la construction, notamment avec les entrepreneurs manufacturiers et spécialisés (un atout).
• Capacité à diagnostiquer, vulgariser des concepts techniques et proposer des solutions concrètes.
• Faire preuve de dynamisme, d’autonomie, de rigueur ainsi que d’une gestion efficace des priorités et du temps.
• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit.

Pourquoi Recrute Action?

Recrute Action (permis d’agence : AP-2504511) offre des services de recrutement fondés sur un accompagnement de qualité et une approche personnalisée. Dans le cadre du processus de sélection, certaines candidatures peuvent être analysées à l’aide d’outils d’intelligence artificielle. Seules les candidatures répondant aux critères du poste seront contactées.

Description du poste

In this role, you will contribute to driving geospatial data and tooling needs for a large-scale project. You will be part of a team of GIS developers responsible for sourcing geospatial data in many modalities, and for building geospatial data automation and tooling in an AI/ML pipeline for new applications.

In this role, you’ll research and gather data for specific regions from different sources, including imagery and other raster data, vector data, and point clouds. You will find and acquire data from free/public domain sources, and participate in partnerships with commercial data providers. You will assist in managing the coverage, freshness, quality, and cost of the sourced data. The most successful team members will have a working knowledge of disparate effective sources of data, and a curiosity for finding new ones.

To prepare this data for AI/ML use, you’ll build and use automated tools (e.g., incorporating open source libraries like GDAL and in-house tools) to clean, resize, reformat, and align it so it’s ready for internal customers to use. You will also be responsible for tooling to automatically postprocess the output of a geospatial AI/ML pipeline for use by other teams.

This role involves working closely with different teams in our organization. You’ll partner with the AI/ML teams to supply diverse data they need for building new machine learning models, and with the Pipeline and Product teams to ensure they have the necessary data required.

Responsibilities include, but not limited to:

• Aggregate data for target regions and ensure that a complete collection of data is available.
• Research open, public domain, and commercial sensor data sources to determine the areas, quality, and freshness of available data.
• Utilize open source (e.g. GDAL) and internally developed software tools to preprocess, align, crop, resample, and otherwise prepare data for use. We prefer open source tools over proprietary software, but understand that some software has no great open source equivalent.
• Contribute to our internal tools that process and source geospatial datasets.
• Partner with groups across the organization to understand needs for GIS data for AI/ML research. Coordinate with AI/ML team to provide diverse data for developing new machine learning algorithms, and the Pipeline and Product teams to provide data to roll out new regions.
• Partner closely with leadership to understand the high-level product vision.

Description du poste

Dans ce rôle, vous piloterez les besoins en données géospatiales et en outils pour un projet d’envergure. Vous ferez partie d’une équipe de développeurs SIG responsable de l’acquisition de données géospatiales provenant de multiples sources et modalités, ainsi que du développement d’outils et d’automatisations au sein d’un pipeline IA/ML pour soutenir de nouvelles applications.

Vous effectuerez des recherches et collecterez des données pour des régions spécifiques à partir de diverses sources, notamment l’imagerie, les données raster, vectorielles et les nuages de points. Vous identifierez et acquerrez des données provenant de sources ouvertes/publics ainsi que de fournisseurs commerciaux, tout en contribuant à la gestion de la couverture, de l’actualité, de la qualité et des coûts des données. Les membres les plus performants démontrent une curiosité accrue et une bonne connaissance des différentes sources de données.

Pour préparer ces données à des fins d’IA/AA, vous développerez et utiliserez des outils automatisés (en vous appuyant sur des bibliothèques open source comme GDAL et des outils internes) afin de nettoyer, transformer et aligner les ensembles de données. Vous serez également responsable du développement d’outils permettant de post-traiter les résultats des pipelines géospatiaux d’IA/AA.

Ce poste implique une étroite collaboration avec différentes équipes. Vous travaillerez avec les équipes d’IA/AA, ainsi que les équipes Pipeline et Produit, afin de leur fournir les données nécessaires aux activités de recherche, de développement et de mise en production.

Responsabilités principales

• Agréger des données géospatiales pour les régions ciblées et assurer une couverture complète.
• Rechercher des sources de données ouvertes, publiques et commerciales afin d’en évaluer la couverture, la qualité et l’actualité.
• Utiliser des outils open source (ex. : GDAL) et internes pour le prétraitement, l’alignement, le découpage et le rééchantillonnage des données.
• Contribuer aux outils internes de traitement et d’acquisition des données géospatiales.
• Collaborer avec les équipes IA/AA, Pipeline et Produit afin de comprendre et répondre aux besoins en données.
• Soutenir le développement de nouveaux cas d’usage en IA en fournissant des données diversifiées et de haute qualité.
• Collaborer avec la direction pour aligner les travaux techniques sur la vision produit.

Qualifications

• Bachelors or Masters degree in GIS, Computer Science, Engineering, Mathematics, or a related field
• 2+ years of relevant industry experience in a fast paced, high growth tech environment.
• Experience with GIS modalities and formats, including at least some of orthoimagery (e.g. GeoTIFF), point clouds such as LiDAR (e.g. LAS/LAZ), vector data (e.g. ESRI Shapefiles, GeoJSON, OSM), raster data storing elevation and terrain information such as DTM, DSM, and DEMs, and raster data storing landcover information.
• Software engineering experience, including designing and architecting software. Experience in Python for automation of common tasks and/or contributing to our existing tool palette is required.

Desired Characteristics

• Team-oriented and collaborative approach with a demonstrated aptitude, enthusiasm and willingness to learn new methods, tools, practices and skills.
• Passion and curiosity for GIS and software engineering.
• Experience working with open-source GIS libraries and tools, including PROJ and GDAL, for spatial data processing, transformation, and analysis. Comfort with working outside of an ArcGIS-centric workflow.
• Experience with some flavor of Linux. Comfort with some flavor of a *nix shell environment (e.g. bash) is strongly preferred.
• Enthusiasm for automated development processes and systems.

Qualifications

• Baccalauréat ou maîtrise en SIG, informatique, ingénierie, mathématiques ou domaine connexe.
• Minimum de 2 ans d’expérience pertinente dans un environnement technologique dynamique et en forte croissance.
• Expérience avec les formats et types de données SIG, notamment :
• Orthophotographies (ex. : GeoTIFF)
• Nuages de points (ex. : LiDAR LAS/LAZ)
• Données vectorielles (ex. : Shapefiles, GeoJSON, OSM)
• Données raster d’élévation (DTM, DSM, DEM)
• Données d’occupation des sols
• Solides compétences en ingénierie logicielle, incluant la conception et l’architecture de systèmes.
• Maîtrise de Python pour l’automatisation et le développement d’outils.

Atouts

• Esprit collaboratif et capacité à travailler en équipe, avec une forte volonté d’apprendre.
• Passion pour les SIG et le développement logiciel.
• Expérience avec des bibliothèques SIG open source telles que GDAL et PROJ.
• Aisance à काम outside d’un environnement centré sur ArcGIS.
• Expérience avec des environnements Linux et les outils en ligne de commande (ex. : bash).
• Intérêt pour les processus de développement automatisés et évolutifs.

Additional Information

As part of our selection process, external candidates may be required to attend an in-person interview with an NBCUniversal employee at one of our locations prior to a hiring decision. NBCUniversal's policy is to provide equal employment opportunities to all applicants and employees without regard to race, color, religion, creed, gender, gender identity or expression, age, national origin or ancestry, citizenship, disability, sexual orientation, marital status, pregnancy, veteran status, membership in the uniformed services, genetic information, or any other basis protected by applicable law.

If you are a qualified individual with a disability or a disabled veteran and require support throughout the application and/or recruitment process as a result of your disability, you have the right to request a reasonable accommodation. You can submit your request to

AVIS NO 218-219 & 223-225 AFFICHAGE : 2026-06-18

ENSEIGNANT(E)S EN ADAPTATION SCOLAIRE (PROGRAMMES RÉGIONAUX ET SPÉCIAUX) – POSTES SUPPLÉMENTAIRES

Nous sommes à la recherche d’enseignant(e)s en adaptation scolaire pour des programmes régionaux et spéciaux dans les établissements de la Commission Scolaire Riverside. Les postes suivants seront disponibles pour l’année scolaire 2026-2027.

NATURE DU TRAVAIL

Le poste consiste à enseigner à des élèves regroupés principalement ou en parts égales en raison de handicaps, de troubles du comportement ou de difficultés d’apprentissage. L’enseignant(e) adaptera et offrira des programmes éducatifs conçus pour répondre aux besoins particuliers de ces élèves, favorisant leur développement académique, social et émotionnel. Les affectations peuvent se situer au niveau primaire ou secondaire, ou impliquer des services spécialisés pour les élèves ayant une déficience auditive ou visuelle.

QUALIFICATIONS ET ATOUTS :

• Détenir un permis d’enseignement reconnu par le MEES.
• Maîtrise en adaptation scolaire ou en éducation inclusive.
• Expérience comme enseignant(e)-ressource ou enseignant(e) en adaptation scolaire.
• Connaissance des technologies d’assistance.
• Excellentes compétences en communication.
• Capacité d’adapter ses méthodes pédagogiques aux besoins des élèves.
• Capacité à travailler en équipe.

SALAIRE ET CONDITIONS DE TRAVAIL :

Salaire et conditions de travail selon la convention collective des enseignants.

LES CANDIDATURES DOIVENT ÊTRE SOUMISES AVANT 16H LE 26 JUIN 2026 VIA ATLAS WORKLAND.

La Commission scolaire Riverside remercie tous les candidats de leur intérêt, mais ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées.

La Commission scolaire Riverside encourage les candidatures de femmes, de membres des minorités visibles et ethniques, des peuples autochtones ainsi que des personnes en situation de handicap.

Postes vacants pour les programmes régionaux et spéciaux
	Description	Affichage
Programmes régionaux	Remplacement à 100 % – Éducation spécialisée – Niveau primaire – École primaire St. Mary’s (LINKS)	218
LINKS est un programme régional des 2e et 3e cycles conçu pour offrir un soutien académique ainsi qu’un accompagnement socioémotionnel ciblé aux élèves présentant d’importantes difficultés comportementales et socioémotionnelles. Il s’agit d’une petite classe bénéficiant de la présence constante d’un technicien en éducation spécialisée. Nous sommes à la recherche d’un(e) enseignant(e) en éducation spécialisée pour le 3e cycle. Les élèves suivent le Programme de formation de l’école québécoise (PFEQ), à moins qu’ils ne soient inscrits à un programme adapté. Les élèves sont accompagnés dans le développement de leur conscience émotionnelle, de leurs capacités d’autorégulation et de leurs habiletés interpersonnelles, dans le but de favoriser leur confiance en soi et leur autonomie. L’enseignant(e) travaillera en étroite collaboration avec le personnel de soutien en classe ainsi qu’avec les membres de l’équipe multidisciplinaire des Services complémentaires. Il ou elle facilitera également l’intégration graduelle des élèves dans des classes régulières lorsque cela est jugé approprié.
100% Régulier - Éducation spécialisée - Primaire - REACH multiples postes vacants Le programme d'éducation CASP est un programme d'études personnalisé destiné à répondre aux capacités et aux besoins des élèves âgés de 6 à 15 ans présentant des déficiences intellectuelles modérées à sévères. Le programme vise à enseigner à chaque élève les compétences nécessaires pour participer avec succès à l'école, à la communauté et éventuellement au lieu de travail. En fin de compte, le programme CASP veille à ce que les élèves soient en mesure d'apporter une contribution significative et de jouer un rôle important dans la société. N.B. Le groupe peut également compter quelques élèves qui suivent un PFQ modifié.	223
100% Régulier - Éducation spécialisée - Secondaire - REACH multiples postes vacants Le programme d'éducation CASP est un programme d'études personnalisé destiné à répondre aux capacités et aux besoins des élèves âgés de 6 à 15 ans présentant des déficiences intellectuelles modérées à sévères. Le programme vise à enseigner à chaque élève les compétences nécessaires pour participer avec succès à l'école, à la communauté et éventuellement au lieu de travail. En fin de compte, le programme CASP veille à ce que les élèves soient en mesure d'apporter une contribution significative et de jouer un rôle important dans la société.	224
100% Régulier - Spécialist en éducation spécialisée - Éducation physique - REACH	225
Programmes spéciaux	Projet spécial à 100 % – Éducation spécialisée – Niveau primaire – École primaire de Boucherville La classe Bridge de 2e année est une classe spécialisée conçue pour soutenir un petit groupe d’élèves ayant des besoins complexes sur le plan des apprentissages, des habiletés socioémotionnelles, du comportement et de l’adaptation. La plupart des élèves ont un diagnostic ou une hypothèse de trouble du spectre de l’autisme (TSA) et peuvent éprouver des difficultés liées à l’autorégulation, à la communication, à l’autonomie et à la participation dans un milieu de classe régulier. La classe est composée d’un enseignant, d’un technicien en éducation spécialisée et d’un préposé, avec un maximum de 8 à 10 élèves. L’objectif de la classe Bridge est de réduire l’écart entre le niveau de fonctionnement actuel des élèves et les compétences requises pour réussir dans une classe régulière de 2e année et au-delà. Les élèves suivent le Programme de formation de l’école québécoise dans un environnement structuré et prévisible, où l’enseignement, les interventions et les attentes sont individualisés en fonction de leurs forces et de leurs besoins. Une attention particulière est portée au développement des habiletés sociales, de la régulation émotionnelle, de la communication, de l’autonomie, des routines scolaires et de la préparation aux apprentissages académiques. Les élèves peuvent également participer à des classes régulières pour certains cours et activités, selon des modalités d’intégration déterminées en fonction de leurs objectifs individualisés et de leurs besoins de soutien.	219

AVIS NO 218-219 & 223-225 AFFICHAGE : 2026-06-18

ENSEIGNANT(E)S EN ADAPTATION SCOLAIRE (PROGRAMMES RÉGIONAUX ET SPÉCIAUX) – POSTES SUPPLÉMENTAIRES

Nous sommes à la recherche d’enseignant(e)s en adaptation scolaire pour des programmes régionaux et spéciaux dans les établissements de la Commission Scolaire Riverside. Les postes suivants seront disponibles pour l’année scolaire 2026-2027.

NATURE DU TRAVAIL

Le poste consiste à enseigner à des élèves regroupés principalement ou en parts égales en raison de handicaps, de troubles du comportement ou de difficultés d’apprentissage. L’enseignant(e) adaptera et offrira des programmes éducatifs conçus pour répondre aux besoins particuliers de ces élèves, favorisant leur développement académique, social et émotionnel. Les affectations peuvent se situer au niveau primaire ou secondaire, ou impliquer des services spécialisés pour les élèves ayant une déficience auditive ou visuelle.

QUALIFICATIONS ET ATOUTS :

• Détenir un permis d’enseignement reconnu par le MEES.
• Maîtrise en adaptation scolaire ou en éducation inclusive.
• Expérience comme enseignant(e)-ressource ou enseignant(e) en adaptation scolaire.
• Connaissance des technologies d’assistance.
• Excellentes compétences en communication.
• Capacité d’adapter ses méthodes pédagogiques aux besoins des élèves.
• Capacité à travailler en équipe.

SALAIRE ET CONDITIONS DE TRAVAIL :

Salaire et conditions de travail selon la convention collective des enseignants.

LES CANDIDATURES DOIVENT ÊTRE SOUMISES AVANT 16H LE 26 JUIN 2026 VIA ATLAS WORKLAND.

La Commission scolaire Riverside remercie tous les candidats de leur intérêt, mais ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées.

La Commission scolaire Riverside encourage les candidatures de femmes, de membres des minorités visibles et ethniques, des peuples autochtones ainsi que des personnes en situation de handicap.

Postes vacants pour les programmes régionaux et spéciaux
	Description	Affichage
Programmes régionaux	Remplacement à 100 % – Éducation spécialisée – Niveau primaire – École primaire St. Mary’s (LINKS)	218
LINKS est un programme régional des 2e et 3e cycles conçu pour offrir un soutien académique ainsi qu’un accompagnement socioémotionnel ciblé aux élèves présentant d’importantes difficultés comportementales et socioémotionnelles. Il s’agit d’une petite classe bénéficiant de la présence constante d’un technicien en éducation spécialisée. Nous sommes à la recherche d’un(e) enseignant(e) en éducation spécialisée pour le 3e cycle. Les élèves suivent le Programme de formation de l’école québécoise (PFEQ), à moins qu’ils ne soient inscrits à un programme adapté. Les élèves sont accompagnés dans le développement de leur conscience émotionnelle, de leurs capacités d’autorégulation et de leurs habiletés interpersonnelles, dans le but de favoriser leur confiance en soi et leur autonomie. L’enseignant(e) travaillera en étroite collaboration avec le personnel de soutien en classe ainsi qu’avec les membres de l’équipe multidisciplinaire des Services complémentaires. Il ou elle facilitera également l’intégration graduelle des élèves dans des classes régulières lorsque cela est jugé approprié.
100% Régulier - Éducation spécialisée - Primaire - REACH multiples postes vacants Le programme d'éducation CASP est un programme d'études personnalisé destiné à répondre aux capacités et aux besoins des élèves âgés de 6 à 15 ans présentant des déficiences intellectuelles modérées à sévères. Le programme vise à enseigner à chaque élève les compétences nécessaires pour participer avec succès à l'école, à la communauté et éventuellement au lieu de travail. En fin de compte, le programme CASP veille à ce que les élèves soient en mesure d'apporter une contribution significative et de jouer un rôle important dans la société. N.B. Le groupe peut également compter quelques élèves qui suivent un PFQ modifié.	223
100% Régulier - Éducation spécialisée - Secondaire - REACH multiples postes vacants Le programme d'éducation CASP est un programme d'études personnalisé destiné à répondre aux capacités et aux besoins des élèves âgés de 6 à 15 ans présentant des déficiences intellectuelles modérées à sévères. Le programme vise à enseigner à chaque élève les compétences nécessaires pour participer avec succès à l'école, à la communauté et éventuellement au lieu de travail. En fin de compte, le programme CASP veille à ce que les élèves soient en mesure d'apporter une contribution significative et de jouer un rôle important dans la société.	224
100% Régulier - Spécialist en éducation spécialisée - Éducation physique - REACH	225
Programmes spéciaux	Projet spécial à 100 % – Éducation spécialisée – Niveau primaire – École primaire de Boucherville La classe Bridge de 2e année est une classe spécialisée conçue pour soutenir un petit groupe d’élèves ayant des besoins complexes sur le plan des apprentissages, des habiletés socioémotionnelles, du comportement et de l’adaptation. La plupart des élèves ont un diagnostic ou une hypothèse de trouble du spectre de l’autisme (TSA) et peuvent éprouver des difficultés liées à l’autorégulation, à la communication, à l’autonomie et à la participation dans un milieu de classe régulier. La classe est composée d’un enseignant, d’un technicien en éducation spécialisée et d’un préposé, avec un maximum de 8 à 10 élèves. L’objectif de la classe Bridge est de réduire l’écart entre le niveau de fonctionnement actuel des élèves et les compétences requises pour réussir dans une classe régulière de 2e année et au-delà. Les élèves suivent le Programme de formation de l’école québécoise dans un environnement structuré et prévisible, où l’enseignement, les interventions et les attentes sont individualisés en fonction de leurs forces et de leurs besoins. Une attention particulière est portée au développement des habiletés sociales, de la régulation émotionnelle, de la communication, de l’autonomie, des routines scolaires et de la préparation aux apprentissages académiques. Les élèves peuvent également participer à des classes régulières pour certains cours et activités, selon des modalités d’intégration déterminées en fonction de leurs objectifs individualisés et de leurs besoins de soutien.	219