40 offres pour "Développeur front-end"

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Description du poste

Offre d’emploi : Gestionnaire de compte
Localisation : Montréal
Mode de travail : Hybride
Début : Dès que possible
Salaire : 75 000 $ à 80 000 $
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Pourquoi nous rejoindre ?

Astek est un leader mondial en conseil technologique. Avec 9 600 experts dans le monde, nous guidons nos clients dans leur transformation numérique en développant des solutions innovantes.

Au Canada, nous excellons en TI et ingénierie. Nous collaborons avec des entreprises de premier plan pour relever des défis technologiques majeurs, en plaçant l’innovation, la collaboration et l’excellence au cœur de nos actions.

Rejoignez une équipe passionnée et engagée, prête à concrétiser vos idées.
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À propos du poste

Astek Canada recherche un(e) Gestionnaire de compte motivé(e) et prêt(e) à relever de nouveaux défis.

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Vos responsabilités

En tant que Gestionnaire de compte, votre mission est de développer l’activité commerciale, de piloter des équipes et de recruter les meilleurs talents pour accompagner la croissance.

• Identifier les enjeux technologiques de votre environnement cible.
• Comprendre les enjeux globaux de vos clients et prospects, détecter leurs besoins, et élaborer les services qui y correspondront de manière pertinente.
• Créer une relation privilégiée avec vos clients.
• Recruter et gérer l’équipe de consultants.
• Suivre le déploiement de projets techniques complexes.
• Piloter votre centre de profit, assurer sa rentabilité, et définir de nouveaux leviers pour assurer sa croissance.
• Télécoms, Médias et Technologies : ingénieur Test et validation logicielle, développeurs, devOps, Product Owner, ingénieurs BIG DATA.
• Banque, Finance et Assurances : chef de projet cybersécurité, lead développeur Android, développeurs Java, testeur QA Automaticien.
• Industrie (Aéronautique, Spatial et Défense) : ingénieur de contrôle de commande, ingénieur mécanique et matériaux composites, ingénieur aéronautique, pilote d’industrialisation.
• Industrie (Transports & Énergie) : ingénieurs (Qualité production, système embarqué, automaticien, conception mécanique, électronique, méthodes, test & validation).
• Life Science : ingénieurs tests logiciels, ingénieurs R&D Biomédicale, développeurs, chefs de projets IT, attachés de recherche clinique, chargés d’affaires réglementaires, biostatisticiens, pharmaciens, chargés de pharmacovigilance.

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Vos atouts pour réussir

Formation/Expérience :

• Diplôme en gestion, en administration ou dans un domaine connexe pertinent.
• Expérience en firme de consultation.
• Connaissance d’ingénierie et bonne maîtrise du vocabulaire technique, ce qui vous permet d’interagir efficacement avec les professionnels.

Qualités personnelles :

• Passionné par le défi, motivé par les défis et aimez évoluer dans un environnement dynamique et stimulant.
• Sociable, énergique et éloquent, vous créez facilement des connexions avec vos interlocuteurs.
• La recherche de nouveaux clients est une aventure passionnante et le succès vous motive (sans oublier les primes !).

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Les avantages Astek

• Plan CARE sur mesure pour nos employés
• Activités sociales (team buildings)
• Charte diversité & inclusion

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Prêt(e) à relever le défi ?

Postulez dès maintenant en envoyant votre CV et découvrez une carrière enrichissante chez Astek Canada.

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Description du Poste

Le Gestionnaire du Développement sera responsable de gérer une équipe de développeurs techniques d’environ 12 personnes composée de Développeurs de différentes séniorités partagés dans différentes escouades.

PLUS PRÉCISÉMENT

• Encadrer et mobiliser une équipe de développement travaillant sur des produits innovateurs
• Être propriétaire de la performance et de la livraison de l’équipe de développement
• Contribuer à l’amélioration des processus de développement et d’ingénierie et être responsable de l’implantation de changement
• Responsable du recrutement, du mentorat, du coaching et des évaluations de l’équipe
• Collaborer et s’arrimer avec les autres équipes dont l’architecture, la gestion de projets et de produits, etc.

PROFIL

• 7+ années d’expérience en développement
• 3+ années en gestion d’équipe de développement
• Expérience dans le domaine des technologies financières ou dans un environnement SaaS
• Fortes connaissances en optimisation des processus de développement
• Expérience dans un environnement micro-service, cloud (GCP) et d’intelligence artificielle
• BAC en informatique ou l’équivalent
• Bilinguisme requis (Français et Anglais)

Recrutement BeeLink est à la recherche d’un(e) Chargé(e) de projet pour l’un de ses clients, un développeur immobilier et entrepreneur reconnu dans la construction résidentielle multilogement de moyenne et grande envergure.

À propos de l’entreprise :

Entreprise québécoise en pleine croissance, notre client œuvre dans le développement immobilier et la construction d’immeubles résidentiels. Reconnue pour la qualité de ses projets, son approche collaborative et sa rigueur opérationnelle, l’organisation offre un environnement structuré, humain et orienté résultats.

Description du poste :

Relevant du VP Construction, le/la chargé(e) de projet sera responsable de la gestion complète des projets qui lui seront confiés, de la planification à la livraison finale.
Vous assurerez le respect des échéanciers, des budgets, des standards de qualité et des exigences réglementaires, tout en maintenant une communication fluide avec l’ensemble des intervenants.

Responsabilités principales :

• Assurer le bon déroulement des projets et l’atteinte des indicateurs de performance (délais, coûts, rentabilité).
  

• Planifier, diriger et superviser l’ensemble des phases des projets (logistique, livraisons, installations, etc.).
  

• Veiller à la conformité des travaux selon les plans, devis et normes de construction en vigueur.
  

• Identifier les risques liés aux projets et mettre en place des plans d’atténuation efficaces.
  

• Gérer les appels d’offres, négocier avec les sous-traitants, octroyer les bons de commande et effectuer les achats de matériaux.
  

• Approuver les factures des fournisseurs et sous-traitants et transmettre la documentation au service de comptabilité.
  

• Assurer le respect des termes contractuels et gérer les litiges, le cas échéant.
  

• Développer et maintenir des relations de confiance avec tous les intervenants (clients, professionnels, fournisseurs, sous-traitants).
  

• Gérer et répondre aux QRT.
  

• Produire et transmettre la documentation administrative requise (CNESST, ouverture/fermeture de chantier, GCR, Novoclimat, documents de fin de projet).
  

• Planifier et coordonner les visites de chantier et inspections avec les autorités compétentes.
  

• Superviser le bon fonctionnement des équipements installés et la correction des déficiences en fin de chantier.
  

• Effectuer toute autre tâche connexe liée à la gestion des projets.
  

Requirements

3 à 5 ans d’expérience en gestion de projets de construction neuve multilogement.

Expérience obligatoire sur des projets résidentiels de 40 unités et plus.

Expérience en construction d’immeubles en béton (atout important).

Maîtrise des exigences de prévention CNESST pour des chantiers de 12 M$ et plus.

Excellente lecture de plans et devis.

ASP Construction valide.

Esprit d’analyse, bon jugement et capacité à résoudre des problématiques complexes.

Excellentes habiletés organisationnelles, autonomie et diplomatie.

Forte capacité à gérer le stress et plusieurs projets simultanément.

Orientation client marquée et sens du service.

Aisance avec les logiciels de gestion de projets (MS Project, Dreeven, Maestro, Viridem) et la suite Microsoft Office.

Permis de conduire valide.

Excellente maîtrise du français (oral et écrit).

Benefits

Salaire compétitif, selon l’expérience.

Ordinateur et téléphone fournis.

Régime d’assurances collectives.

4 semaines de vacances payées (calendrier CCQ).

Programme de bien-être : activités, dîners d’équipe, allocation bien-être.

Environnement de travail familial, collaboratif et stimulant.

Lieu de travail : Rive-Sud de Montréal (Longueuil).

Job Description

Recrutement BeeLink est à la recherche d’un(e) Chargé(e) de projet pour l’un de ses clients, un développeur immobilier et entrepreneur reconnu dans la construction résidentielle multilogement de moyenne et grande envergure.

À propos de l’entreprise :

Entreprise québécoise en pleine croissance, notre client œuvre dans le développement immobilier et la construction d’immeubles résidentiels. Reconnue pour la qualité de ses projets, son approche collaborative et sa rigueur opérationnelle, l’organisation offre un environnement structuré, humain et orienté résultats.

Description du poste :

Relevant du VP Construction, le/la chargé(e) de projet sera responsable de la gestion complète des projets qui lui seront confiés, de la planification à la livraison finale.
Vous assurerez le respect des échéanciers, des budgets, des standards de qualité et des exigences réglementaires, tout en maintenant une communication fluide avec l’ensemble des intervenants.

Responsabilités principales :

• Assurer le bon déroulement des projets et l’atteinte des indicateurs de performance (délais, coûts, rentabilité).
  

• Planifier, diriger et superviser l’ensemble des phases des projets (logistique, livraisons, installations, etc.).
  

• Veiller à la conformité des travaux selon les plans, devis et normes de construction en vigueur.
  

• Identifier les risques liés aux projets et mettre en place des plans d’atténuation efficaces.
  

• Gérer les appels d’offres, négocier avec les sous-traitants, octroyer les bons de commande et effectuer les achats de matériaux.
  

• Approuver les factures des fournisseurs et sous-traitants et transmettre la documentation au service de comptabilité.
  

• Assurer le respect des termes contractuels et gérer les litiges, le cas échéant.
  

• Développer et maintenir des relations de confiance avec tous les intervenants (clients, professionnels, fournisseurs, sous-traitants).
  

• Gérer et répondre aux QRT.
  

• Produire et transmettre la documentation administrative requise (CNESST, ouverture/fermeture de chantier, GCR, Novoclimat, documents de fin de projet).
  

• Planifier et coordonner les visites de chantier et inspections avec les autorités compétentes.
  

• Superviser le bon fonctionnement des équipements installés et la correction des déficiences en fin de chantier.
  

• Effectuer toute autre tâche connexe liée à la gestion des projets.
  

Requirements

3 à 5 ans d’expérience en gestion de projets de construction neuve multilogement.

Expérience obligatoire sur des projets résidentiels de 40 unités et plus.

Expérience en construction d’immeubles en béton (atout important).

Maîtrise des exigences de prévention CNESST pour des chantiers de 12 M$ et plus.

Excellente lecture de plans et devis.

ASP Construction valide.

Esprit d’analyse, bon jugement et capacité à résoudre des problématiques complexes.

Excellentes habiletés organisationnelles, autonomie et diplomatie.

Forte capacité à gérer le stress et plusieurs projets simultanément.

Orientation client marquée et sens du service.

Aisance avec les logiciels de gestion de projets (MS Project, Dreeven, Maestro, Viridem) et la suite Microsoft Office.

Permis de conduire valide.

Excellente maîtrise du français (oral et écrit).

Benefits

Salaire compétitif, selon l’expérience.

Ordinateur et téléphone fournis.

Régime d’assurances collectives.

4 semaines de vacances payées (calendrier CCQ).

Programme de bien-être : activités, dîners d’équipe, allocation bien-être.

Environnement de travail familial, collaboratif et stimulant.

Lieu de travail : Rive-Sud de Montréal (Longueuil).

Requirements
Minimum 3 ans d’expérience avec des fonctions similaires. Formation universitaire en génie de la construction ou génie du bâtiment (atout). Excellent sens de l’organisation, rigueur, autonomie et goût du travail d’équipe. Maîtrise des outils MS Office, Procore.

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Description de Poste

Evident Canada, une société du groupe Wabtec, est un chef de file mondial dans la fabrication d'équipements d'inspection innovants utilisés dans des applications industrielles et de recherche pour les secteurs clés de l'aérospatiale, de la production d'énergie, de la pétrochimie, des infrastructures civiles, de l'automobile et des produits de consommation. Travailler chez Evident Canada, c'est évoluer au sein d'une organisation qui est un chef de file international dans son domaine. Nous nous démarquons par notre expertise, notre environnement de travail favorisant l'épanouissement et notre constante recherche de l'innovation.

Evident Canada propose une large gamme de logiciels et d'équipements de détection de défauts par ultrasons et courants de Foucault. Nos équipements sont utilisés, entre autres, pour inspecter les soudures et détecter les fissures, les cavités, la porosité et d'autres irrégularités invisibles présentes dans divers matériaux afin d'en garantir l'intégrité et la sécurité. Pour obtenir de plus amples renseignements, consultez le site.

Vous êtes passionné par la technologie, l’innovation et les défis techniques stimulants? Rejoignez une équipe R&D agile, multidisciplinaire et à structure aplanie, où chaque idée compte et où l’excellence logicielle est au cœur de nos produits. Dans ce rôle stratégique, vous participerez à la conception et au développement de logiciels de nouvelle génération destinés au domaine du contrôle non destructif (CND). Vous contribuerez à toutes les étapes du cycle de vie logiciel, de l’architecture à la mise en production, dans un environnement technologique de pointe.

Responsabilités spécifiques

• Développement Agile et Architecture
  • Participer activement à la planification des sprints, aux revues et aux rétrospectives.
  • Contribuer à la définition d’architectures logicielles robustes, évolutives et performantes.
  • Collaborer avec l’équipe DevOps pour intégrer des pratiques modernes d’intégration et de livraison continues.
• Conception et Programmation
  • Concevoir et développer des solutions logicielles complètes en mode Full Stack.
  • Optimiser les performances logicielles (multi-threading, GPU, gestion mémoire).
  • Développer des algorithmes avancés et assurer la rétrocompatibilité des systèmes.
  • Participer aux revues de code et aux réunions quotidiennes pour assurer la cohérence technique.
• Qualité, Tests et Validation
  • Garantir la conformité aux critères de qualité (Definition of Done).
  • Développer des tests automatisés et des outils de diagnostic pour améliorer la fiabilité.
  • Réduire la dette technique et améliorer continuellement la qualité du code.
• Mise en Production et Support
  • Collaborer à la planification des livraisons avec les équipes projet et DevOps.
  • Fournir les outils nécessaires à l’ingénierie de production pour l’assemblage et la calibration des produits.

Responsabilités générales

• Encadrer et soutenir les développeurs moins expérimentés afin de favoriser leur montée en compétences et la cohésion d’équipe.
• Accompagner l’introduction de nouvelles méthodes et outils, et en optimiser l’usage en cohérence avec la vision technologique de l’entreprise.
• Collaborer activement avec les différentes parties prenantes pour résoudre des enjeux techniques complexes et interfonctionnels.
• Favoriser la synergie inter-sites, en maintenant des communications ouvertes, efficaces et constructives avec les collègues des autres unités.
• S’impliquer et participer activement à l’élaboration et la mise en œuvre de la culture d’amélioration continue.

Compétences techniques

• Diplôme universitaire en génie logiciel, informatique ou équivalent.
• 7 années d’expérience en développement logiciel.
• Maîtrise de C++ et expérience en développement Web (Angular ou React).
• Expérience en développement sous Windows ou Linux.
• Solides compétences en optimisation logicielle et en architecture logicielle.
• Bonne connaissance des outils de versionnement (Git).
• Familiarité avec UML.
• Aisance en mathématiques appliquées (algèbre linéaire, trigonométrie).
• Expérience dans le domaine du contrôle non destructif, un atout majeur.
• Niveau d’anglais intermédiaire afin de collaborer avec des intervenants à l'international.

Compétences comportementales

• Rigueur, autonomie et esprit d’initiative.
• Leadership technique et capacité à encadrer des collègues moins expérimentés.
• Esprit d’équipe, ouverture d’esprit et communication claire.
• Capacité à résoudre des problèmes complexes et à vulgariser des concepts techniques.
• Motivation à apprendre, à innover et à remettre en question le statu quo.

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SIGMA-RH - Qui sommes-nous ?

Leader dans le développement d'applications de logiciel de gestion du capital humain (SIRH), SIGMA-RH Solutions a été créé en 1992 à Montréal et en 2004 à Paris à la suite de son succès en Amérique du Nord. Notre équipe d'experts compte moins de 100 personnes mais réussit à servir avec agilité de très grandes références mondiales.

Nous offrons une solution flexible et personnalisable capable de s'adapter à toutes les structures et les secteurs d'activités. La solution SIGMA-RH couvre tous les domaines de la gestion des ressources humaines, à l'exception de la paye.

Nos valeurs font partie intégrante de l'ADN de SIGMA-RH, nous nous engageons pour la protection de l'environnement en offrant à nos employés un Programme « Vert » et nous sommes également partenaires du programme Carbone Boréal, programme de compensation d'émissions de gaz à effet de serre par plantation d'arbres.

Travailler avec nous, c'est trouver un équilibre entre la vie personnelle et professionnelle. Nous encourageons l'épanouissement de nos collaborateurs et l'adoption d'un mode de vie actif.

Actuellement en pleine croissance, nous sommes à la recherche de nouveaux talents pour notre équipe de Montréal!

Chez SIGMA-RH, entreprise en pleine croissance implantée au Québec et en France, vous contribuerez activement à façonner l'avenir des ressources humaines grâce à une solution intégrée et novatrice qui exploite la puissance de l'intelligence artificielle. Ensemble, réinventons le monde du travail avec des outils RH de nouvelle génération.

Vos responsabilités

Sous la responsabilité du Directeur du développement logiciel, vous aurez pour mission de gérer et encadrer une équipe d'environ 5 développeurs, tout en assurant la coordination des activités de l'équipe de réalisation.

Voici les défis qui vous attendent

• Assurer le suivi individuel, la gestion de la performance et le développement des compétences d'une équipe d'environ 5 développeurs
• Accompagner l'équipe de développement dans la résolution des défis techniques et structurer l'approche de résolution de problèmes
• Suivre les évolutions technologiques et architecturales afin d'orienter et superviser les développements
• Coacher l'équipe de réalisation en favorisant l'amélioration continue, l'auto-organisation et la responsabilisation
• Aligner l'équipe de réalisation sur les objectifs en assurant une compréhension claire de la stratégie et des priorités
• Optimiser le flux de travail de l'équipe de réalisation en suivant l'avancement, en équilibrant vitesse et qualité tout en respectant les pratiques et les stratégies mises en place par le Directeur d'ingénierie
• Créer un climat de confiance en encourageant l'expérimentation, en protégeant l'équipe de réalisation (Dev) et en favorisant la rétroaction

Vos compétences et qualifications

• Diplôme en informatique
• Minimum 7 ans d'expérience en développement logiciel, dont au moins 3 ans en tant que chef d'équipe ou rôle similaire
• Expérience avérée en modernisation d'applications, avec une compréhension des défis liés à l'architecture et à la migration technologique
• Excellentes connaissances des technologies : Blazor, ReactJS, ainsi que des bonnes pratiques de développement frontend et backend
• Leadership naturel et esprit de collaboration, capable de mobiliser une équipe, de gérer les priorités et d'accompagner la prise de décision
• Fortes compétences en résolution de problèmes et gestion des conflits, avec une approche pragmatique et orientée solutions
• Autonomie et proactivité, avec une capacité à anticiper les défis techniques et à proposer des améliorations continues

Vos atouts pour ce poste

• Connaissance des pratiques DevOps et des principes de l'agilité
• Expérience en Blazor, en intégration et en développement d'API/services
• Capacité à former et encadrer des développeurs intermédiaires

Pourquoi intégrer SIGMA-RH

• En plein cœur du Parc olympique au sein de la tour de Montréal
• Conciliation travail-famille (horaires flexibles et environnement hybride)
• Régime de retraite avec participation de l'employeur
• Assurances collectives complètes
• Compte de dépenses Santé, PAE et médecine virtuelle offerte 24h/24
• Prise en charge de la carte OPUS et abonnements BIXI
• Accessible en transport en commun & BIXI
• Espaces de stationnement avec un tarif préférentiel

Rejoignez-nous pour transformer les RH de demain!

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Description de poste

Evident Canada, une société du groupe Wabtec, est un chef de file mondial dans la fabrication d'équipements d'inspection innovants utilisés dans des applications industrielles et de recherche pour les secteurs clés de l'aérospatiale, de la production d'énergie, de la pétrochimie, des infrastructures civiles, de l'automobile et des produits de consommation.

Travailler chez Evident Canada, une société du groupe Wabtec, c'est évoluer au sein d'une organisation qui est un chef de file international dans son domaine. Nous nous démarquons par notre expertise, notre environnement de travail favorisant l'épanouissement et notre constante recherche de l'innovation.

Evident Canada, une société du groupe Wabtec, propose une large gamme de logiciels et d'équipements de détection de défauts par ultrasons et courants de Foucault. Nos équipements sont utilisés, entre autres, pour inspecter les soudures et détecter les fissures, les cavités, la porosité et d'autres irrégularités invisibles présentes dans divers matériaux afin d'en garantir l'intégrité et la sécurité.

Pour obtenir de plus amples renseignements, consultez le site.

Vous êtes passionné par la technologie, l’innovation et les défis techniques stimulants? Rejoignez une équipe R&D agile, multidisciplinaire et à structure aplanie, où chaque idée compte et où l’excellence logicielle est au cœur de nos produits. Dans ce rôle stratégique, vous participerez à la conception et au développement de logiciels de nouvelle génération destinés au domaine du contrôle non destructif (CND). Vous contribuerez à toutes les étapes du cycle de vie logiciel, de l’architecture à la mise en production, dans un environnement technologique de pointe.

Responsabilités spécifiques

• Développement Agile et Architecture
  • Participer activement à la planification des sprints, aux revues et aux rétrospectives.
  • Contribuer à la définition d’architectures logicielles robustes, évolutives et performantes.
  • Collaborer avec l’équipe DevOps pour intégrer des pratiques modernes d’intégration et de livraison continues.
• Conception et Programmation
  • Concevoir et développer des solutions logicielles complètes en mode Full Stack.
  • Optimiser les performances logicielles (multi-threading, GPU, gestion mémoire).
  • Développer des algorithmes avancés et assurer la rétrocompatibilité des systèmes.
  • Participer aux revues de code et aux réunions quotidiennes pour assurer la cohérence technique.
• Qualité, Tests et Validation
  • Garantir la conformité aux critères de qualité (Definition of Done).
  • Développer des tests automatisés et des outils de diagnostic pour améliorer la fiabilité.
  • Réduire la dette technique et améliorer continuellement la qualité du code.
• Mise en Production et Support
  • Collaborer à la planification des livraisons avec les équipes projet et DevOps.
  • Fournir les outils nécessaires à l’ingénierie de production pour l’assemblage et la calibration des produits.

Responsabilités générales

• Encadrer et soutenir les développeurs moins expérimentés afin de favoriser leur montée en compétences et la cohésion d’équipe.
• Accompagner l’introduction de nouvelles méthodes et outils, et en optimiser l’usage en cohérence avec la vision technologique de l’entreprise.
• Collaborer activement avec les différentes parties prenantes pour résoudre des enjeux techniques complexes et interfonctionnels.
• Favoriser la synergie inter-sites, en maintenant des communications ouvertes, efficaces et constructives avec les collègues des autres unités.
• S’impliquer et participer activement à l’élaboration et la mise en œuvre de la culture d’amélioration continue.

Compétences techniques :

• Diplôme universitaire en génie logiciel, informatique ou équivalent
• 7+ années d’expérience en développement logiciel
• Maîtrise de C++ et expérience en développement Web (Angular ou React)
• Expérience en développement sous Windows ou Linux
• Solides compétences en optimisation logicielle et en architecture logicielle
• Bonne connaissance des outils de versionnement (Git)
• Familiarité avec UML
• Aisance en mathématiques appliquées (algèbre linéaire, trigonométrie)
• Expérience dans le domaine du contrôle non destructif, un atout majeur
• Niveau d’anglais intermédiaire afin de collaborer avec des intervenants à l'international.

Compétences comportementales :

• Rigueur, autonomie et esprit d’initiative
• Leadership technique et capacité à encadrer des collègues moins expérimentés
• Esprit d’équipe, ouverture d’esprit et communication claire
• Capacité à résoudre des problèmes complexes et à vulgariser des concepts techniques
• Motivation à apprendre, à innover et à remettre en question le statu quo

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Description de poste

Tu es à la recherche d'un emploi stimulant et tu as envie de travailler sur des projets d'envergure qui font une vraie différence dans notre industrie. L'idée de partager tes connaissances, bâtir des compétences solides et évoluer au sein d'un groupement qui connaît une croissance sans pareille dans l'est du Canada résonne en toi.

Chez BMR, des emplois à la hauteur de tes aspirations t'attendent avec des possibilités d'avancement et l'opportunité de rejoindre une équipe soudée où tous sont motivés à se dépasser. Joins-toi à nous pour bâtir un avenir solide !

CHEF / CHEFFE D'ÉQUIPE SAP

La Direction des Technologies de l'information est à la recherche d'une personne clé pour se joindre à son équipe. Relevant du Directeur systèmes, le rôle principal du / de la Chef(fe) d'équipe SAP consiste à superviser et coordonner les activités d'une équipe multidisciplinaire composée d'Analystes fonctionnels SAP et de Développeurs ABAP. Ce rôle stratégique vise à assurer la qualité, la performance et la livraison des demandes et projets SAP tout en favorisant la collaboration entre les experts métiers et les équipes fonctionnelles et techniques.

Responsabilités principales

• Encadrer, mobiliser et développer les compétences des Analystes fonctionnels et des Développeurs ABAP ;
• Assurer la répartition des tâches et la priorisation des demandes et des projets selon les objectifs opérationnels et organisationnels ;
• Mettre en place les meilleures pratiques de travail et harmoniser les processus internes ;
• Superviser la planification, l'exécution et la livraison des demandes et projets SAP (évolutions, intégrations, correctifs) ;
• Servir de point de contact avec les experts métiers (propriétaires de processus et analystes d'affaires) ;
• Faciliter la communication et la résolution des problèmes entre les unités d'affaires, les analystes et les développeurs ;
• Garantir le respect des échéanciers, des budgets et des standards de qualité ;
• Coordonner les tests fonctionnels et techniques ainsi que les mises en production ;
• Identifier et mettre en œuvre des solutions innovantes pour optimiser les processus SAP ;
• Favoriser une culture d'innovations et d'amélioration continue.

Compétences requises

Dans son coffre à outils, notre futur.e collègue possède :

• Diplôme universitaire en informatique, génie logiciel, administration ou dans un domaine connexe ;
• Minimum de 8 ans d'expérience dans des fonctions SAP, dont un minimum de 2 ans dans un rôle de coordination ou de leadership d'équipe ;
• Note : toute autre combinaison de scolarité et d'expérience pourrait être considérée ;
• Connaissance approfondie des modules SAP S4/HANA (FI, CO, SD, MM, EWM) et des technologies ABAP ;
• Maîtrise des outils SAP et des méthodologies de développement (ABAP, Fiori, PI/PO) ;
• Connaissance de l'industrie de la vente au détail, particulièrement le domaine de la quincaillerie (un atout) ;
• En raison de la nature du rôle impliquant des interactions avec des partenaires francophones et anglophones, un bilinguisme en français (avancé) et en anglais (intermédiaire) est requis.

Compétences supplémentaires

De plus, notre futur.e collègue se démarque par les compétences suivantes :

• Résolution de problèmes ;
• Prise de décision ;
• Capacité d'influence ;
• Organisation, rigueur et gestion des priorités ;
• Orientation vers l'apprentissage ;
• Mobilisation d'une équipe ;
• Communication interpersonnelle et travail d'équipe.

Quelques bonnes raisons de travailler avec nous

• Un environnement de travail convivial qui mise sur la collaboration et le travail d'équipe ;
• Un milieu favorisant la diversité et l'inclusion ;
• Une politique sur le télétravail (minimum de 3 jours en présentiel obligatoire) et l'aménagement du temps de travail ;
• Un programme d'avantages sociaux (REER, assurances collectives, télémédecine, PAEF) ;
• Des rabais dans les magasins BMR ;
• Des activités variées telles qu'une salle de sport et des activités sociales pour vous divertir (BBQ, tournois sportifs amicaux, célébrations du temps des fêtes, etc.) ;
• Des possibilités de grandir au sein de l'entreprise ;
• Et plus encore !

Si vous souhaitez joindre notre équipe dynamique et contribuer à la croissance du plus important joueur québécois dans le domaine des centres de rénovation, veuillez nous envoyer votre candidature.

BMR valorise la diversité et l'inclusion. Nous invitons les personnes faisant partie des groupes des minorités visibles, des minorités ethniques, des Autochtones, des femmes et des personnes ayant un handicap (visible ou invisible) à présenter leur candidature.

Key Skills

• Close Protection
• Attorney
• Fire And Gas
• Light Vehicle Driving
• ACCA
• Broadcast

Employment Type : Full Time

Experience: years

Vacancy: 1

Poste : gestionnaire de logiciel Lieu de travail : MontréalType de poste : permanent, hybrideUn important fabricant de solutions professionnelles en vidéo et diffusion élargit son portefeuille de produits vers le nuage et renforce son équipe. Nous recherchons un gestionnaire de logiciel expérimenté, passionné par l'innovation et motivé à diriger des projets à fort impact dans un environnement technologique collaboratif.Résumé du poste :Le Gestionnaire logiciel sera responsable de la livraison des logiciels pour une ligne de produits clé. Vous dirigerez des chefs d'équipe, des architectes et des développeurs seniors afin de concevoir et livrer des solutions vidéo de pointe, en respectant les meilleures pratiques et les objectifs de la feuille de route.Responsabilités principales :- Diriger, encadrer et motiver les équipes de développement logiciel en appliquant les meilleures pratiques Agile.- Assurer la qualité, la performance et la conformité du logiciel selon les normes de l'industrie.- Collaborer étroitement avec les parties prenantes internes, notamment les gestionnaires de produits et les équipes d'ingénierie.- Définir des objectifs mesurables pour évaluer la performance et favoriser le développement des talents.- Promouvoir la réutilisation logicielle et la cohérence architecturale entre les produits.Profil recherché :- Baccalauréat en génie logiciel, en génie électrique (option informatique) ou en informatique.- Au moins 5 ans d'expérience en gestion d'équipes de développement logiciel.- Solide expérience en encadrement, gestion de projets et livraison dans les délais.- Connaissance du cycle de développement Kanban, des API/SDK publics et des environnements multiplateformes (Windows/Linux).- Intérêt marqué pour les environnements infonuagiques (AWS, Azure).- Leadership, communication et esprit d'analyse développés.Rejoignez une équipe visionnaire où innovation, collaboration et excellence sont au coeur de nos valeurs. Veuillez envoyer votre CV au format Word à Gabriela Pineda à UNE PERSONNE EMBAUCHÉE POUR UN POSTE ET GAGNEZ 1 000 $ ! Pour plus d'informations, cliquez ici. Des conditions s'appliquent.Numéros du permis CNESST : AP-2000414 et AR-2000415

Poste : gestionnaire de logiciel Lieu de travail : MontréalType de poste : permanent, hybrideUn important fabricant de solutions professionnelles en vidéo et diffusion élargit son portefeuille de produits vers le nuage et renforce son équipe. Nous recherchons un gestionnaire de logiciel expérimenté, passionné par l'innovation et motivé à diriger des projets à fort impact dans un environnement technologique collaboratif.Résumé du poste :Le Gestionnaire logiciel sera responsable de la livraison des logiciels pour une ligne de produits clé. Vous dirigerez des chefs d'équipe, des architectes et des développeurs seniors afin de concevoir et livrer des solutions vidéo de pointe, en respectant les meilleures pratiques et les objectifs de la feuille de route.Responsabilités principales :- Diriger, encadrer et motiver les équipes de développement logiciel en appliquant les meilleures pratiques Agile.- Assurer la qualité, la performance et la conformité du logiciel selon les normes de l'industrie.- Collaborer étroitement avec les parties prenantes internes, notamment les gestionnaires de produits et les équipes d'ingénierie.- Définir des objectifs mesurables pour évaluer la performance et favoriser le développement des talents.- Promouvoir la réutilisation logicielle et la cohérence architecturale entre les produits.Profil recherché :- Baccalauréat en génie logiciel, en génie électrique (option informatique) ou en informatique.- Au moins 5 ans d'expérience en gestion d'équipes de développement logiciel.- Solide expérience en encadrement, gestion de projets et livraison dans les délais.- Connaissance du cycle de développement Kanban, des API/SDK publics et des environnements multiplateformes (Windows/Linux).- Intérêt marqué pour les environnements infonuagiques (AWS, Azure).- Leadership, communication et esprit d'analyse développés.Rejoignez une équipe visionnaire où innovation, collaboration et excellence sont au coeur de nos valeurs. Veuillez envoyer votre CV au format Word à Gabriela Pineda à UNE PERSONNE EMBAUCHÉE POUR UN POSTE ET GAGNEZ 1 000 $ ! Pour plus d'informations, cliquez ici. Des conditions s'appliquent.Numéros du permis CNESST : AP-2000414 et AR-2000415

SIGMA-RH - Qui sommes-nous ?

Leader dans le développement d'applications de logiciel de gestion du capital humain (SIRH), SIGMA-RH Solutions a été créé en 1992 à Montréal et en 2004 à Paris à la suite de son succès en Amérique du Nord. Notre équipe d'experts compte moins de 100 personnes mais réussi à servir avec agilité de très grandes références mondiales.

Nous offrons une solution flexible et personnalisable capable de s'adapter à toutes les structures et les secteurs d'activités. La solution SIGMA-RH couvre tous les domaines de la gestion des ressources humaines, à l'exception de la paye.

Nos valeurs font partie intégrante de l'ADN de SIGMA-RH, nous nous engageons pour la protection de l'environnement en offrant à nos employés un Programme « Vert » et nous sommes également partenaire du programme Carbone Boréal, programme de compensation d'émissions de gaz à effet de serre par plantation d'arbres.

Travailler avec nous, c'est trouver un équilibre entre la vie personnelle et professionnelle. Nous encourageons l'épanouissement de nos collaborateurs et l'adoption d'un mode de vie active.

Actuellement en pleine croissance, nous sommes à la recherche de nouveaux talents pour notre équipe de Montréal!

Chez SIGMA-RH, nous construisons une solution RH intelligente, intégrée et humaine. Notre mission : réinventer la gestion des ressources humaines grâce à la technologie et à l'intelligence artificielle. Et si vous faisiez partie de cette aventure, aux côtés de ceux qui placent l'humain au cœur de la technologie?

Vos responsabilités

En tant que Directeur du développement logiciel, vous serez le garant de la qualité et de l'évolution de nos produits, tout en accompagnant les équipes au quotidien.

Voici les défis qui vous attendent

• Définir et mettre en œuvre la stratégie technique pour faire évoluer et moderniser l'architecture des produits
• Encadrer plusieurs équipes de développement, accompagner les chefs d'équipe et développeurs au quotidien, participer au code et assurer la livraison de fonctionnalités de haute qualité
• Prioriser les évolutions du produit et organiser l'allocation des ressources en cohérence avec les objectifs stratégiques de SIGMA-RH
• Collaborer étroitement avec toutes les équipes pour garantir la faisabilité, la performance et la qualité des livrables
• Promouvoir une culture d'excellence en ingénierie, basée sur la collaboration et l'amélioration continue
• Favoriser l'efficacité et l'évolution des pratiques de développement pour répondre aux enjeux de l'industrie et aux ambitions de SIGMA-RH
• Construire des relations de confiance et encourager un environnement collaboratif, en jouant un rôle clé dans la prise de décision, la stratégie de livraison et la gestion des conflits
• Effectuer toutes autres tâches connexes liées à la fonction

Vos compétences et qualifications

• Diplôme universitaire en informatique ou dans un domaine connexe
• Minimum de 10 ans d'expérience en développement logiciel, dont au moins 5 ans dans un rôle de leadership technique
• Expertise solide en C#, .NET et Blazor
• Expérience confirmée dans la modernisation de produits logiciels et de leur architecture
• Capacité à être proche du terrain, intervenir dans le code et accompagner les équipes au quotidien tout en pilotant la stratégie technique
• Compétences reconnues en communication et leadership, avec capacité à mobiliser et inspirer des équipes multidisciplinaires
• Vision stratégique alliée à une grande capacité de décision
• Maîtrise des méthodologies Agile

Vos atouts pour ce poste

• Connaissance des pratiques DevOps.

Pourquoi intégrer SIGMA-RH

• Un environnement de travail au cœur du Parc Olympique à Montréal, dans un espace moderne et stimulant
• Une culture collaborative, où l'innovation et le partage des connaissances sont au cœur de nos valeurs
• Une conciliation travail-vie personnelle avec horaires flexibles et mode hybride
• Des avantages sociaux complets : un régime de retraite, des assurances santé, un compte de dépenses santé, un programme aide aux employés et un accès à la médecine virtuelle 24h/7
• Prise en charge à 100% de la carte OPUS et de l'abonnement BIXI saisonnier
• Stationnement intérieur à un tarif préférentiel

Rejoignez-nous, pour propulser votre carrière au service des ressources humaines de l'avenir!

SIGMA-RH - Qui sommes-nous ?

Leader dans le développement d'applications de logiciel de gestion du capital humain (SIRH), SIGMA-RH Solutions a été créé en 1992 à Montréal et en 2004 à Paris à la suite de son succès en Amérique du Nord. Notre équipe d'experts compte moins de 100 personnes mais réussi à servir avec agilité de très grandes références mondiales.

Nous offrons une solution flexible et personnalisable capable de s'adapter à toutes les structures et les secteurs d'activités. La solution SIGMA-RH couvre tous les domaines de la gestion des ressources humaines, à l'exception de la paye.

Nos valeurs font partie intégrante de l'ADN de SIGMA-RH, nous nous engageons pour la protection de l'environnement en offrant à nos employés un Programme « Vert » et nous sommes également partenaire du programme Carbone Boréal, programme de compensation d'émissions de gaz à effet de serre par plantation d'arbres.

Travailler avec nous, c'est trouver un équilibre entre la vie personnelle et professionnelle. Nous encourageons l'épanouissement de nos collaborateurs et l'adoption d'un mode de vie active.

Actuellement en pleine croissance, nous sommes à la recherche de nouveaux talents pour notre équipe de Montréal!

Chez SIGMA-RH, entreprise en pleine croissance implantée au Québec et en France, vous contribuerez activement à façonner l'avenir des ressources humaines grâce à une solution intégrée et novatrice qui exploite la puissance de l'intelligence artificielle. Ensemble, réinventons le monde du travail avec des outils RH de nouvelle génération.

Vos responsabilités?

Sous la responsabilité du Directeur du développement logiciel, vous aurez pour mission de gérer et encadrer une équipe d'environ 5 développeurs, tout en assurant la coordination des activités de l'équipe de réalisation.

Voici les défis qui vous attendent?

• Assurer le suivi individuel, la gestion de la performance et le développement des compétences d'une équipe d'environ 5 développeurs
• Accompagner l'équipe de développement dans la résolution des défis techniques et structurer l'approche de résolution de problèmes
• Suivre les évolutions technologiques et architecturales afin d'orienter et superviser les développements
• Coacher l'équipe de réalisation en favorisant l'amélioration continue, l'auto-organisation et la responsabilisation
• Aligner l'équipe de réalisation sur les objectifs en assurant une compréhension claire de la stratégie et des priorités
• Optimiser le flux de travail de l'équipe de réalisation en suivant l'avancement, en équilibrant vitesse et qualité tout en respectant les pratiques et les stratégies mise en place par le Directeur d'ingénierie
• Créer un climat de confiance en encourageant l'expérimentation, en protégeant l'équipe de réalisation (Dev et en favorisant la rétroaction

Vos compétences et qualifications

• Diplôme en informatique
• Minimum 7 ans d'expérience en développement logiciel, dont au moins 3 ans en tant que chef d'équipe ou rôle similaire
• Expérience avérée en modernisation d'applications, avec une compréhension des défis liés à l'architecture et à la migration technologique
• Excellentes connaissances des technologies : Blazor, ReactJS, ainsi que des bonnes pratiques de développement frontend et backend
• Leadership naturel et esprit de collaboration, capable de mobiliser une équipe, de gérer les priorités et d'accompagner la prise de décision
• Fortes compétences en résolution de problèmes et gestion des conflits, avec une approche pragmatique et orientée solutions
• Autonomie et proactivité, avec une capacité à anticiper les défis techniques et à proposer des améliorations continues

Vos atouts pour ce poste?

• Connaissance des pratiques DevOps et des principes de l'agilité
• Expérience en Blazor, en intégration et en développement d'API /services
• Capacité à former et encadrer des développeurs intermédiaires

Pourquoi intégrer SIGMA-RH

• En plein cœur du Parc olympique au sein de la tour de Montréal
• Conciliation travail-famille (horaires flexibles et environnement hybride)
• Régime de retraite avec participation de l'employeur
• Assurances collectives complète
• Compte de dépenses Santé, PAE et médecine virtuelle offerte 24h/24
• Prise en charge de la carte OPUS et abonnements BIXI
• Accessible en transport en commun & BIXI
• Espaces de stationnement avec un tarif préférentiel

Rejoignez-nous pour transformer les RH de demain!

Evident Canada, une société du groupe Wabtec, est un chef de file mondial dans la fabrication d'équipements d'inspection innovants utilisés dans des applications industrielles et de recherche pour les secteurs clés de l'aérospatiale, de la production d'énergie, de la pétrochimie, des infrastructures civiles, de l'automobile et des produits de consommation.

Travailler chez Evident Canada, une société du groupe Wabtec, c'est évoluer au sein d'une organisation qui est un chef de file international dans son domaine. Nous nous démarquons par notre expertise, notre environnement de travail favorisant l'épanouissement et notre constante recherche de l'innovation.

Evident Canada, une société du groupe Wabtec, propose une large gamme de logiciels et d'équipements de détection de défauts par ultrasons et courants de Foucault. Nos équipements sont utilisés, entre autres, pour inspecter les soudures et détecter les fissures, les cavités, la porosité et d'autres irrégularités invisibles présents dans divers matériaux afin d'en garantir l'intégrité et la sécurité.

Pour obtenir de plus amples renseignements, consultez le site

Vous êtes passionné par la technologie, l’innovation et les défis techniques stimulants? Rejoignez une équipe R&D agile, multidisciplinaire et à structure aplanie, où chaque idée compte et où l’excellence logicielle est au cœur de nos produits.
Dans ce rôle stratégique, vous participerez à la conception et au développement de logiciels de nouvelle génération destinés au domaine du contrôle non destructif (CND). Vous contribuerez à toutes les étapes du cycle de vie logiciel, de l’architecture à la mise en production, dans un environnement technologique de pointe.

Responsabilités spécifiques

• Développement Agile et Architecture
  • Participer activement à la planification des sprints, aux revues et aux rétrospectives.
  • Contribuer à la définition d’architectures logicielles robustes, évolutives et performantes.
  • Collaborer avec l’équipe DevOps pour intégrer des pratiques modernes d’intégration et de livraison continues.
• Conception et Programmation
  • Concevoir et développer des solutions logicielles complètes en mode Full Stack.
  • Optimiser les performances logicielles (multi-threading, GPU, gestion mémoire).
  • Développer des algorithmes avancés et assurer la rétrocompatibilité des systèmes.
  • Participer aux revues de code et aux réunions quotidiennes pour assurer la cohérence technique.
• Qualité, Tests et Validation
  • Garantir la conformité aux critères de qualité (Definition of Done).
  • Développer des tests automatisés et des outils de diagnostic pour améliorer la fiabilité.
  • Réduire la dette technique et améliorer continuellement la qualité du code.
• Mise en Production et Support
  • Collaborer à la planification des livraisons avec les équipes projet et DevOps.
  • Fournir les outils nécessaires à l’ingénierie de production pour l’assemblage et la calibration des produits.

Responsabilités générales

• Encadrer et soutenir les développeurs moins expérimentés afin de favoriser leur montée en compétences et la cohésion d’équipe.
• Accompagner l’introduction de nouvelles méthodes et outils, et en optimiser l’usage en cohérence avec la vision technologique de l’entreprise.
• Collaborer activement avec les différentes parties prenantes pour résoudre des enjeux techniques complexes et interfonctionnels.
• Favoriser la synergie inter-sites, en maintenant des communications ouvertes, efficaces et constructives avec les collègues des autres unités.
• S’impliquer et participer activement à l’élaboration et la mise en œuvre de la culture d’amélioration continue.

Compétences techniques :

• Diplôme universitaire en génie logiciel, informatique ou équivalent
• 7+ années d’expérience en développement logiciel
• Maîtrise de C++ et expérience en développement Web (Angular ou React)
• Expérience en développement sous Windows ou Linux
• Solides compétences en optimisation logicielle et en architecture logicielle
• Bonne connaissance des outils de versionnement (Git)
• Familiarité avec UML
• Aisance en mathématiques appliquées (algèbre linéaire, trigonométrie)
• Expérience dans le domaine du contrôle non destructif, un atout majeur
• Niveau d’anglais intermédiaire afin de collaborer avec des intervenants à l'international.

Compétences comportementales :

• Rigueur, autonomie et esprit d’initiative
• Leadership technique et capacité à encadrer des collègues moins expérimentés
• Esprit d’équipe, ouverture d’esprit et communication claire
• Capacité à résoudre des problèmes complexes et à vulgariser des concepts techniques
• Motivation à apprendre, à innover et à remettre en question le statu quo

Responsable technique, systèmes audio neuromorphiques

Responsable technique, systèmes audio neuromorphiques

RECHO AI Inc. est une entreprise deep-tech basée à Montréal qui transforme l’informatique de périphérie (edge computing) grâce à sa plateforme logicielle et à sa technologie propriétaire de Reservoir Processing Unit (RPU). En combinant la dynamique des transducteurs MEMS et le calcul par réservoir (reservoir computing), nous permettons une IA de périphérie ultra-efficiente capable de traiter des signaux temporels directement au niveau du capteur.

Notre technologie apporte l’intelligence là où les modèles d’IA traditionnels basés sur le cloud ou à forte consommation énergétique ne peuvent opérer — que ce soit dans des environnements éloignés, à faible puissance, ou dans des déploiements IoT à grande échelle.

À propos du poste

Nous recherchons un Responsable technique pour diriger l’innovation à l’intersection des architectures d’IA et des systèmes de capteurs matériels. Vous contribuerez à définir la feuille de route technologique de RECHO AI, en reliant la conception de modèles d’IA, le calcul analogique et basse consommation, ainsi que les systèmes de capteurs basés sur MEMS.

Le candidat idéal possède une solide expertise technique soit en architectures d’IA (ex. : apprentissage embarqué, calcul analogique, puces d’IA), soit en systèmes audio/MEMS, combinée à un esprit entrepreneurial et une forte capacité à communiquer entre différentes disciplines.

Responsabilités clés

• Diriger le développement d’architectures d’IA et d’intelligence embarquée directement sur des capteurs MEMS et des dispositifs à faible consommation
• Collaborer avec l’équipe de direction pour définir et exécuter la stratégie technologique et la feuille de route produit
• Concevoir et prototyper de nouvelles architectures pour le calcul au niveau du capteur, l’IA embarquée et le traitement de signaux temporels
• Évaluer et intégrer des concepts de calcul analogique et neuromorphique pour une inférence en temps réel et écoénergétique
• Diriger les collaborations avec les partenaires des écosystèmes MEMS, IoT et matériel IA
• Contribuer aux interactions clients, aux discussions techniques et aux levées de fonds grâce à une communication stratégique et claire
• Expertise technique approfondie en architectures d’IA ou en systèmes MEMS/audio/capteurs
• Expérience dans un ou plusieurs des domaines suivants :
• Calcul analogique, IA basse consommation ou IA embarquée au niveau du capteur
• Calcul par réservoir, conception neuromorphique ou inférence en périphérie
• Traitement du signal pour l’audio ou les données temporelles
• Capacité démontrée à évoluer dans un environnement de startup dynamique et multidisciplinaire
• Excellentes compétences en communication et en résolution de problèmes
• Curiosité, créativité et volonté d’explorer des solutions techniques non conventionnelles
• Doctorat en génie électrique, génie informatique, physique ou domaine connexe (préféré), ou expérience équivalente

Pourquoi nous rejoindre

• Contribuer à redéfinir les limites de l’intelligence en périphérie et du matériel IA
• Travailler avec une propriété intellectuelle de pointe et des chercheurs à l’avant-garde du calcul par réservoir
• Collaborer avec des partenaires industriels dans l’IoT, les MEMS et la fabrication avancée
• Faire partie d’une équipe ambitieuse et collaborative qui façonne la prochaine génération de capteurs intelligents
• Rémunération compétitive incluant participation en actions et incitations basées sur la performance

Développeur de logiciel | Software Developer

Développeur Frontend - Front End Developer

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SIGMA-RH - Qui sommes-nous ? Leader dans le développement d'applications de logiciel de gestion du capital humain (SIRH), SIGMA-RH Solutions a été créé en 1992 à Montréal et en 2004 à Paris à la suite de son succès en Amérique du Nord. Notre équipe d'experts compte moins de 100 personnes mais réussi à servir avec agilité de très grandes références mondiales. Nous offrons une solution flexible et personnalisable capable de s'adapter à toutes les structures et les secteurs d'activités. La solution SIGMA-RH couvre tous les domaines de la gestion des ressources humaines, à l'exception de la paye. Nos valeurs font partie intégrante de l'ADN de SIGMA-RH, nous nous engageons pour la protection de l'environnement en offrant à nos employés un Programme « Vert » et nous sommes également partenaire du programme Carbone Boréal, programme de compensation d'émissions de gaz à effet de serre par plantation d'arbres. Travailler avec nous, c'est trouver un équilibre entre la vie personnelle et professionnelle. Nous encourageons l'épanouissement de nos collaborateurs et l'adoption d'un mode de vie active. Actuellement en pleine croissance, nous sommes à la recherche de nouveaux talents pour notre équipe de Montréal! Chez SIGMA-RH, nous construisons une solution RH intelligente, intégrée et humaine. Notre mission : réinventer la gestion des ressources humaines grâce à la technologie et à l'intelligence artificielle. Et si vous faisiez partie de cette aventure, aux côtés de ceux qui placent l'humain au cœur de la technologie? Vos responsabilités En tant que Directeur du développement logiciel, vous serez le garant de la qualité et de l'évolution de nos produits, tout en accompagnant les équipes au quotidien. Voici les défis qui vous attendent Définir et mettre en œuvre la stratégie technique pour faire évoluer et moderniser l'architecture des produits Encadrer plusieurs équipes de développement, accompagner les chefs d'équipe et développeurs au quotidien, participer au code et assurer la livraison de fonctionnalités de haute qualité Prioriser les évolutions du produit et organiser l'allocation des ressources en cohérence avec les objectifs stratégiques de SIGMA-RH Collaborer étroitement avec toutes les équipes pour garantir la faisabilité, la performance et la qualité des livrables Promouvoir une culture d'excellence en ingénierie, basée sur la collaboration et l'amélioration continue Favoriser l'efficacité et l'évolution des pratiques de développement pour répondre aux enjeux de l'industrie et aux ambitions de SIGMA-RH Construire des relations de confiance et encourager un environnement collaboratif, en jouant un rôle clé dans la prise de décision, la stratégie de livraison et la gestion des conflits Effectuer toutes autres tâches connexes liées à la fonction Vos compétences et qualifications Diplôme universitaire en informatique ou dans un domaine connexe Minimum de 10 ans d'expérience en développement logiciel, dont au moins 5 ans dans un rôle de leadership technique Expertise solide en C#, .NET et Blazor Expérience confirmée dans la modernisation de produits logiciels et de leur architecture Capacité à être proche du terrain, intervenir dans le code et accompagner les équipes au quotidien tout en pilotant la stratégie technique Compétences reconnues en communication et leadership, avec capacité à mobiliser et inspirer des équipes multidisciplinaires Vision stratégique alliée à une grande capacité de décision Maîtrise des méthodologies Agile Vos atouts pour ce poste Connaissance des pratiques DevOps. Pourquoi intégrer SIGMA-RH Un environnement de travail au cœur du Parc Olympique à Montréal, dans un espace moderne et stimulant Une culture collaborative, où l'innovation et le partage des connaissances sont au cœur de nos valeurs Une conciliation travail-vie personnelle avec horaires flexibles et mode hybride Des avantages sociaux complets : un régime de retraite, des assurances santé, un compte de dépenses santé, un programme aide aux employés et un accès à la médecine virtuelle 24h/7 Prise en charge à 100% de la carte OPUS et de l'abonnement BIXI saisonnier Stationnement intérieur à un tarif préférentiel Rejoignez-nous, pour propulser votre carrière au service des ressources humaines de l'avenir!

Description du poste

Newforma Connected est une suite de trois produits comprenant Newforma Konekt, Newforma Project Center et ConstructEx. Ces outils simplifient les flux de travail des projets et favorisent la collaboration de la conception jusqu'à la complétion. Créer des logiciels qui font la différence dans l'industrie AECO (Architecture, Ingénierie, Construction et Opérations) est ce qui motive notre entreprise.

En tant que rédacteur technique, vous jouerez un rôle crucial afin de façonner l'expérience produit de nos utilisateurs en développant des articles produits faciles à comprendre, des lignes directrices, des contenus techniques et plus encore. Suivant nos cycles de sortie (releases), vous collaborerez étroitement avec nos équipes produit, design et succès client afin de garantir que les utilisateurs puissent naviguer et utiliser efficacement nos solutions logicielles.

Dans ce rôle, vos responsabilités incluront :

• Gérer la documentation destinée aux clients sur place et SaaS, y compris la messagerie intégrée à l'application.
• Collaborer étroitement avec les responsables produit et les designers pour recueillir des informations et comprendre les fonctionnalités produit, garantissant la précision de la documentation des fonctionnalités à venir.
• Structurer et organiser toute la documentation technique et l'infrastructure du produit.
• Planifier et gérer la création, l'édition et la maintenance de toute la documentation.
• Rédiger des textes techniques clairs et concis en anglais et en français.
• Traduire et localiser les interfaces utilisateur (UI) et le contenu intégré à l'application afin d'assurer la cohérence avec la terminologie produit et les normes d'expérience utilisateur.
• Traduire des articles du centre d'aide.
• Travailler avec les équipes en contact avec la clientèle pour construire et améliorer notre documentation.
• Prioriser les améliorations et ajouts de la documentation.
• Diriger des initiatives de documentation stratégique.
• Solliciter activement les retours techniques du personnel interne et des clients.
• Maintenir un style, une voix et une structure cohérents dans toute la documentation afin de s'aligner sur les normes de l'entreprise.
• Participer au processus de révision de l'interface utilisateur avec l'équipe de conception.
• Soutenir le contenu des espaces communauté et académiques en ligne.
• Travailler en collaboration avec le Marketing pour standardiser la communication.
• Développer des normes pour les contributeurs à tout type de documentation.
• Travailler avec des designers UX pour standardiser le contenu sur plusieurs plateformes.
• Gérer l'arriéré des tâches avec des échéances.
• Élaborer des normes et des lignes directrices pour le contenu technique.
• Rester informé des meilleures pratiques.

Vos activités quotidiennes

• Organiser le travail en fonction des délais, des délais de sortie des produits ou des mises à jour urgentes de la documentation.
• Participer à des réunions avec les PO, développeurs et designers pour discuter des projets en cours, des feuilles de route et des fonctionnalités à venir nécessitant de la documentation.
• Mener des rencontres avec les experts du domaine (développeurs, ingénieurs ou PO) afin d'obtenir les informations nécessaires sur les nouvelles fonctionnalités ou flux de travail.
• Lire les spécifications techniques, les tickets clients ou les documents de conception logicielle pour comprendre des fonctionnalités complexes ou les mises à jour.
• S'occuper de tout le contenu technique destiné aux clients.
• Développer et maintenir le contenu du Centre d'Aide.
• Soutenir les équipes pour standardiser leurs pratiques de documentation.

Les exigences pour ce poste incluent :

• Un diplôme en communication technique ou informatique, avec une spécialisation en écriture anglaise et française, ou une expérience pratique équivalente.
• 5+ ans de rédaction et d'organisation de documentation destinée aux clients pour des produits B2B SaaS ou centrés sur les développeurs.
• Une maîtrise de l'anglais et du français (parlé, écrit et lu) est requise.
• Des exemples publics ou partagés qui démontrent des documents produits clairs et structurés (par exemple, référence API, guides utilisateurs, notes de version).
• Détenir des compétences dans l'organisation de vastes bases de connaissances, mise à jour de versions du contenu et la conception de navigation évolutive.
• Être reconnu comme un expert des principes du langage simple, des guides de style et des outils de vérification de la cohérence.
• À l'aise pour interviewer des PM, PO, des ingénieurs, des experts et des rédacteurs UX afin de transformer les concepts complexes en contenus exploitables.
• Être en mesure de s'intégrer avec la cadence de sprint, les tickets et les pipelines de lancement ; les Docs sont livrés en parfaite synchronisation avec des caractéristiques.
• Détenir de solides compétences en collaboration, avec la capacité de s'adapter et de travailler harmonieusement avec les autres.
• Être capable de gérer plusieurs tâches et à s'adapter à des priorités variées.

Les qualifications considérées comme un atout pour ce poste :

• Connaissances du domaine de la construction/AECO ou d'autres industries B2B fortement réglementées.
• Expérience de mise en place ou de la gestion d'un système de gestion de contenu composant (CCMS) ou d'un flux de travail DITA.
• Familiarité avec l'analyse de contenu (par exemple, Google Analytics, Pendo, Gainsight PX) pour favoriser l'amélioration continue des documents.
• Possibilité de créer de courts screencasts ou des animations SVG complétant des guides écrits.
• Connaissance pratique du HTML/CSS, des props composants React ou des moteurs de templation (Jinja, Liquid).
• Gestion de la localisation / traduction à grande échelle (Crowdin, Smartling).
• Certification de la Society for Technical Communication (STC), Write the Docs, ou équivalent.

Description du poste

Notre client est à la recherche d'un(e) Analyste-Programmeur expérimenté pour travailler au sein de son équipe Excellence Opérationnelle; 2 développeurs, 2 ingénieurs industriels ainsi qu'un manager.

Voici quelques projets auxquels vous toucherez : vous installerez une nouvelle ligne de production (incluant des robots à haute technologie), vous implanterez un nouveau système ERP, vous assurerez la maintenance des applications en place et vous serez responsable de développer des applications pour l'ensemble des départements dans le but d'améliorer leur efficacité organisationnelle (RH, Logistique, etc.).

Nous recherchons un développeur qui peut mener à bien ces projets, mais également d'autres petits projets qui font la différence pour les employés.

Responsabilités :

• Développer des applications client/serveur, microservice et web;
• Participer aux différentes étapes de gestion de projets : la conception, la mise à l'essai et la mise en œuvre des logiciels et applications;
• Participer et collaborer activement aux projets d'amélioration continue;
• Participer aux projets liés à l'évolution et l'automatisation de l'entreprise (industrie 4.0);
• Assurer le soutien des logiciels et applications informatiques auprès des usagers;
• Documenter les processus des systèmes d'application utilisés (ou en cours de développement);

Qualifications :

• Bac en génie logiciel ou expérience équivalente;
• Un minimum de 2 ans d'expérience dans un rôle similaire;
• Expérience avec C#, ASP.net, VB.net, .NET Core, Java Script, HTML5, CSS, SQL;
• Très bonnes connaissances de la conception orientée objet, de l'architecture MVC et des pratiques exemplaires en développement logiciel;
• Expérience avec systèmes ERP (ex : Epicor);
• Créativité dans la recherche de solutions aux divers problèmes encourus;
• Capacité d'adaptation aux changements;
• Bonne compréhension des interactions entre les composants de différents systèmes complexes;
• Capacité à communiquer autant en français qu'en anglais, à l'oral et à l'écrit.

Overview

Tu es à la recherche d’un emploi stimulant et tu as envie de travailler sur des projets d’envergure qui font une vraie différence dans notre industrie ? L’idée de partager tes connaissances, bâtir des compétences solides et d’évoluer au sein d’un groupement qui connaît une croissance sans pareille dans l’est du Canada résonne en toi ?

Chez BMR, des emplois à la hauteur de tes aspirations t’attendent, avec des possibilités d’avancement et l’opportunité de rejoindre une équipe soudée, où tous sont motivés à se dépasser. Joins-toi à nous pour bâtir un avenir solide !

GESTIONNAIRE SAP

La Direction des Technologies de l’information est à la recherche d’une personne clé pour se joindre à son équipe. Relevant du Directeur, systèmes, le rôle principal du/de la Gestionnaire SAP consiste à superviser et coordonner les activités d’une équipe multidisciplinaire composée d’Analystes fonctionnels SAP et de Développeurs ABAP. Ce rôle stratégique vise à assurer la qualité, la performance et la livraison des demandes et projets SAP, tout en favorisant la collaboration entre les experts métiers et les équipes fonctionnelles et techniques.

Responsabilités

• Encadrer, mobiliser et développer les compétences des Analystes fonctionnels et des Développeurs ABAP.
• Assurer la répartition des tâches et la priorisation des demandes et des projets selon les objectifs opérationnels et organisationnels.
• Mettre en place les meilleures pratiques de travail et harmoniser les processus internes.
• Superviser la planification, l’exécution et la livraison des demandes et projets SAP (évolutions, intégrations, correctifs).
• Servir de point de contact avec les experts métiers (propriétaires de processus et analystes d’affaires).
• Faciliter la communication et la résolution des problèmes entre les unités d’affaires, les analystes et les développeurs.
• Garantir le respect des échéanciers, des budgets et des standards de qualité.
• Coordonner les tests fonctionnels et techniques ainsi que les mises en production.
• Identifier et mettre en œuvre des solutions innovantes pour optimiser les processus SAP.
• Favoriser une culture d’innovations et d’amélioration continue.

Qualifications

• Diplôme universitaire en informatique, génie logiciel, administration ou dans un domaine connexe.
• Minimum de 8 ans d’expérience dans des fonctions SAP, dont un minimum de 2 ans dans un rôle de coordination ou de leadership d’équipe.
• Note : toute autre combinaison de scolarité et d’expérience pourrait être considérée.
• Connaissance approfondie des modules SAP S4/HANA (FI, CO, SD, MM, EWM) et des technologies ABAP.
• Maîtrise des outils SAP et des méthodologies de développement (ABAP, Fiori, PI/PO).
• Connaissance de l’industrie de la vente au détail, particulièrement le domaine de la quincaillerie (un atout).
• En raison de la nature du rôle impliquant des interactions avec des partenaires francophones et anglophones, un bilinguisme en français (avancé) et en anglais (intermédiaire) est requis.

Compétences

• Résolution de problèmes
• Prise de décision
• Capacité d’influence
• Organisation, rigueur et gestion des priorités
• Orientation vers l’apprentissage
• Mobilisation d’une équipe
• Communication interpersonnelle et travail d’équipe

Pourquoi travailler avec nous

• Un environnement de travail convivial qui mise sur la collaboration et le travail d’équipe.
• Un milieu favorisant la diversité et l’inclusion.
• Une politique sur le télétravail (minimum de 3 jours en présentiel obligatoire) et l’aménagement du temps de travail.
• Un programme d’avantages sociaux (REER, assurances collectives, télémédecine, PAEF).
• Des rabais dans les magasins BMR.
• Des activités variées telles qu’une salle de sport et des activités sociales pour vous divertir (BBQ, tournois sportifs amicaux, célébrations du temps des fêtes, etc.).
• Des possibilités de grandir au sein de l’entreprise.
• Et plus encore !

Si vous souhaitez joindre notre équipe dynamique et contribuer à la croissance du plus important joueur québécois dans le domaine des centres de rénovation, veuillez nous envoyer votre candidature.

BMR valorise la diversité et l’inclusion. Nous invitons les personnes faisant partie des groupes des minorités visibles, des minorités ethniques, des Autochtones, des femmes et des personnes ayant un handicap (visible ou invisible) à présenter leur candidature.

Description de poste

Tu es à la recherche d’un emploi stimulant et tu as envie de travailler sur des projets d’envergure qui font une vraie différence dans notre industrie ? L’idée de partager tes connaissances, bâtir des compétences solides et d’évoluer au sein d’un groupement qui connaît une croissance sans pareille dans l’est du Canada résonne en toi ?

Chez BMR, des emplois à la hauteur de tes aspirations t’attendent, avec des possibilités d’avancement et l’opportunité de rejoindre une équipe soudée, où tous sont motivés à se dépasser.

Joins-toi à nous pour bâtir un avenir solide !

CHEF / CHEFFE D’ÉQUIPE, SAP

La Direction des Technologies de l’information est à la recherche d’une personne clé pour se joindre à son équipe. Relevant du Directeur, systèmes, le rôle principal du / de la Chef(fe) d’équipe, SAP consiste à superviser et coordonner les activités d’une équipe multidisciplinaire composée d’Analystes fonctionnels SAP et de Développeurs ABAP. Ce rôle stratégique vise à assurer la qualité, la performance et la livraison des demandes et projets SAP, tout en favorisant la collaboration entre les experts métiers et les équipes fonctionnelles et techniques.

• Encadrer, mobiliser et développer les compétences des Analystes fonctionnels et des Développeurs ABAP
• Assurer la répartition des tâches et la priorisation des demandes et des projets selon les objectifs opérationnels et organisationnels
• Mettre en place les meilleures pratiques de travail et harmoniser les processus internes
• Superviser la planification, l’exécution et la livraison des demandes et projets SAP (évolutions, intégrations, correctifs)
• Servir de point de contact avec les experts métiers (propriétaires de processus et analystes d’affaires)
• Faciliter la communication et la résolution des problèmes entre les unités d’affaires, les analystes et les développeurs
• Garantir le respect des échéanciers, des budgets et des standards de qualité
• Coordonner les tests fonctionnels et techniques ainsi que les mises en production
• Identifier et mettre en œuvre des solutions innovantes pour optimiser les processus SAP
• Favoriser une culture d’innovations et d’amélioration continue

Dans son coffre à outils, notre futur.e collègue possède :

• Diplôme universitaire en informatique, génie logiciel, administration ou dans un domaine connexe
• Minimum de 8 ans d’expérience dans des fonctions SAP, dont un minimum de 2 ans dans un rôle de coordination ou de leadership d’équipe
• Note : toute autre combinaison de scolarité et d’expérience pourrait être considérée
• Connaissance approfondie des modules SAP S4/HANA (FI, CO, SD, MM, EWM) et des technologies ABAP
• Maîtrise des outils SAP et des méthodologies de développement (ABAP, Fiori, PI/PO)
• Connaissance de l’industrie de la vente au détail, particulièrement le domaine de la quincaillerie (un atout)
• En raison de la nature du rôle impliquant des interactions avec des partenaires francophones et anglophones, un bilinguisme en français (avancé) et en anglais (intermédiaire) est requis

De plus, notre futur.e collègue se démarque par les compétences suivantes :

• Résolution de problèmes
• Prise de décision
• Capacité d’influence
• Organisation, rigueur et gestion des priorités
• Orientation vers l’apprentissage
• Mobilisation d’une équipe
• Communication interpersonnelle et travail d’équipe

Quelques bonnes raisons de travailler avec nous :

• Un environnement de travail convivial qui mise sur la collaboration et le travail d’équipe
• Un milieu favorisant la diversité et l’inclusion
• Une politique sur le télétravail (minimum de 3 jours en présentiel obligatoire) et l’aménagement du temps de travail
• Un programme d’avantages sociaux (REER, assurances collectives, télémédecine, PAEF)
• Des rabais dans les magasins BMR
• Des activités variées telles une salle de sport et des activités sociales pour vous divertir (BBQ, tournois sportifs amicaux, célébrations du temps des fêtes, etc.)
• Des possibilités de grandir au sein de l’entreprise
• Et plus encore

Si vous souhaitez joindre notre équipe dynamique et contribuer à la croissance du plus important joueur québécois dans le domaine des centres de rénovation, veuillez nous envoyer votre candidature.

BMR valorise la diversité et l’inclusion. Nous invitons les personnes faisant partie des groupes des minorités visibles, des minorités ethniques, des Autochtones, des femmes et des personnes ayant un handicap (visible ou invisible) à présenter leur candidature.