1 offres pour "Ingénieur.e des matériaux" à Terrebonne

Directeur.trice principal.e - Ingénierie des matériaux

Description du poste

Relevant de la présidence et membre de l'équipe de direction, le ou la Directeur.trice principal.e - Ingénierie des matériaux est responsable de définir la vision, les orientations et les standards opérationnels de l'ensemble des activités d’ingénierie des matériaux d'Enviroc, à travers l’ensemble de ses succursales.

La personne assure l'intégration, la coordination et le développement des expertises en ingénierie des matériaux, contrôle qualitatif, matériaux, chaussées, béton, granulats, et services associés afin d'offrir une approche cohérente, performante et rentable à travers l'organisation. Le rôle inclus également les disciplines d’ingénierie de conception reliées aux matériaux de construction.

Par son leadership, le ou la titulaire contribue à la croissance durable du secteur en harmonisant les pratiques, en développant les talents, en renforçant les relations clients stratégiques et en assurant l'excellence technique et opérationnelle des services offerts.

À titre de leader, la personne mobilise les gestionnaires, les chargés de projets, les ingénieurs et les équipes techniques autour d'objectifs communs visant l'amélioration de la performance, la satisfaction client, la rentabilité et la croissance du secteur.

Vos principales tâches et responsabilités

Gestion des opérations et de la performance du secteur

• Diriger l'ensemble des opérations du secteur afin d'assurer une exécution efficace, rentable et sécuritaire des mandats.
• Assurer une planification optimale des ressources humaines, matérielles et techniques en fonction des besoins opérationnels.
• Assumer la responsabilité de la performance financière du secteur, incluant les revenus, la rentabilité, la productivité et l'utilisation des ressources.
• Suivre les indicateurs de performance, piloter les plans d'action et intervenir sur les enjeux opérationnels majeurs.
• Assurer la planification de la capacité du secteur en fonction des besoins opérationnels, des perspectives de croissance et de la disponibilité des ressources.
• Harmoniser les pratiques, processus et méthodes de travail afin d'améliorer l'efficacité, la cohérence et la performance de l'organisation.
• Assurer une coordination étroite avec les autres départements afin d'optimiser les interfaces de travail, résoudre les enjeux interfonctionnels et soutenir la performance globale de l'organisation.

Excellence technique et gestion de la qualité

• Assurer le maintien des plus hauts standards de qualité technique et opérationnelle dans l'ensemble des activités de contrôle des matériaux.
• Agir comme référence et point d'escalade pour les enjeux techniques complexes, les non-conformités majeures et les projets à risque.
• Assurer l'application des normes, procédures, exigences réglementaires et meilleures pratiques de l'industrie.
• Favoriser le développement, le partage et l'évolution des expertises techniques au sein des équipes.
• Promouvoir une culture d'excellence, de rigueur, de sécurité et d'amélioration continue.

Développement et leadership des équipes

• Assurer le leadership global du secteur et encadrer les gestionnaires sous sa responsabilité.
• Développer une culture de performance, de responsabilisation, de collaboration et d'engagement.
• Participer à l'identification, au recrutement, au développement et à la rétention des talents clés.
• Assurer la planification de la relève et le développement du leadership au sein du secteur.
• Mobiliser les équipes autour des objectifs d'affaires et soutenir la gestion de la performance organisationnelle.

Développement des affaires et relations clients stratégiques

• Développer et maintenir des relations durables avec les clients stratégiques du secteur.
• Soutenir les équipes dans l'identification d'opportunités d'affaires et le positionnement sur les mandats d'envergure.
• Participer aux offres de services, aux présentations clients et aux démarches de développement des affaires.
• Collaborer avec les autres secteurs d'activités afin de promouvoir les services intégrés et les ventes croisées.
• Travailler en étroite collaboration avec le Directeur Principal, Croissance et Développement stratégique afin de développer les axes de croissances définis dans le plan stratégique de l'entreprise.
• Représenter l'organisation auprès des clients, partenaires et acteurs clés de l'industrie.

Votre profil

Vous êtes reconnu(e) pour votre crédibilité technique, votre capacité à mobiliser des équipes multidisciplinaires et votre aptitude à transformer une expertise opérationnelle en avantage stratégique pour l'organisation.

Vous savez développer une vision d'ensemble tout en maintenant des standards élevés de qualité, de performance et de satisfaction client.

Leader rassembleur, vous êtes à l'aise d'influencer différents intervenants, de gérer des enjeux complexes et de faire évoluer une organisation en croissance.

Formation et expérience

• Baccalauréat en génie civil ou discipline connexe.
• Membre de l'Ordre des ingénieurs du Québec.
• Minimum de 12 à 15 années d'expérience pertinente.
• Expérience significative en ingénierie / contrôle des matériaux, infrastructures et services techniques associés.
• Expérience démontrée en gestion de gestionnaires ou de secteurs d'activité.
• Expérience en développement des affaires et gestion de clients stratégiques.
• Expérience dans un environnement multisites ou multidisciplinaire (atout important).

Aptitudes et connaissances requises

• Leadership stratégique.
• Gestion d'un centre de profits.
• Développement organisationnel.
• Gestion de la performance opérationnelle.
• Développement des affaires.
• Contrôle des matériaux et assurance qualité.
• Gestion de la qualité et amélioration continue.
• Analyse financière et rentabilité.
• Gestion du changement.
• Mobilisation des équipes.
• Influence et négociation.
• Vision d'affaires.
• Communication exécutive.
• Jugement professionnel.

Informations contractuelles

• Poste permanent et temps plein
• Rémunération selon expérience et compétences
• Régime d’assurances collectives
• Plan de retraite collectif
• Congés maladie
• Autres avantages sociaux

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