141 offres pour "Ingénieur.e des mines" à Saint-Jérôme

Job Description
English follows

Fondée en 1971, NEUF architectes est l’une des firmes d’architecture et de design les plus importantes et diversifiées du Canada. Avec des bureaux à Montréal, Ottawa et Toronto, notre approche collaborative a mené à la réalisation de plus de 10 000 projets au service des communautés d’ici et d’ailleurs. Mais au-delà de ses réalisations, NEUF est avant tout un collectif de 250 créatifs brillants qui façonnent des lieux inspirants depuis plus de 50 ans. Portés par l’innovation, la technologie et les solutions durables, nous sommes toujours à l’écoute des nouveaux talents pour nourrir la réflexion et faire évoluer notre pratique.

TON RÔLE

Tu souhaites participer à des projets ambitieux et jouer un rôle clé dans le développement de nos villes ? NEUF cherche un technologue en architecture intermédiaire pour joindre son équipe à Montréal.

En collaboration directe avec un architecte associé, tu participeras activement à des projets résidentiels et commerciaux au sein d’une équipe collaborative.

TON QUOTIDIEN

• Assister le chargé de projet ;
  
• Préparer et compléter des dessins techniques détaillés et des plans de construction en conformité avec les normes et les spécifications du projet. (sera amené à travailler sur des projets au Québec et en Ontario) ;
  
• Collaborer étroitement avec les architectes et les ingénieurs pour intégrer les modifications et assurer la cohérence des documents techniques ;
  
• Développer des plans préliminaires ;
  
• Créer et maintenir des modèles 3D précis en utilisant des logiciels de modélisation architecturale (Revit, SketchUp, ArchiCAD, etc.) ;
  
• Effectuer des vérifications et des révisions des modèles et dessins pour garantir leur exactitude et leur conformité aux exigences du projet ;
  
• Vérifier les dessins d’atelier ;
  
• Effectuer des relevés et mises en plan.
  

____________________

Founded in 1971, NEUF architectes is one of the largest and most diverse architecture and design firms in Canada. With offices in Montréal, Ottawa, and Toronto, our collaborative approach has led to the successful completion of over 10,000 projects serving communities here and abroad. But beyond our achievements, NEUF is first and foremost a collective of 250 brilliant creatives shaping inspiring places. Guided by innovation, technology, and sustainable solutions, we continually seek new talent to challenge ideas and contribute to the evolution of our practice.

YOUR ROLE

Do you want to take part in ambitious projects and play a key role in shaping the future of our cities? NEUF is looking for an Intermediate Architectural Technologist to join its team in Montreal.

Working directly with a partner architect, you will actively participate in residential and commercial projects as part of a collaborative team.

YOUR DAY-TO-DAY

• Assist the project manager ;
  
• Prepare and complete detailed technical drawings and construction plans in compliance with project standards and specifications. (will work on projects in Quebec and Ontario) ;
  
• Work closely with architects and engineers to integrate modifications and ensure consistency of technical documents ;
  
• Develop preliminary plans ;
  
• Create and maintain accurate 3D models using architectural modeling software (Revit, SketchUp, ArchiCAD, etc.) ;
  
• Check and revise models and drawings to ensure accuracy and compliance with project requirements ;
  
• Verification of shop drawings ;
  
• Carry out surveys and drawings.
  

Profil

TES COMPÉTENCES

• DEC technique en architecture ;
  
• 3 à 5 ans d'expérience pertinente ;
  
• Connaissance des codes et règlements en vigueur ;
  
• Détenir de solides connaissances techniques ;
  
• Maîtriser des logiciels AutoCAD et Revit ;
  

__________________

YOUR SKILLS

• DEC in architectural technology ;
  
• 3 to 5 years of relevant experience ;
  
• Knowledge of applicable codes and regulations ;
  
• Strong technical knowledge ;
  
• Proficiency in AutoCAD and Revit software ;
  

Informations contractuelles

NEUF RAISONS DE FAIRE ÉQUIPE

Mandats stimulants : projets diversifiés, d’envergure, innovants et durables ;
Environnement de choix : accès facile aux transports en commun ;
Horaire flexible : 37,5 h/semaine, horaire d’été et télétravail possible ;
Avantages sociaux attrayants : assurances, télémédecine, compte santé ;
Développement professionnel : formations continues, expert BIM, soutien aux accréditations;
Culture participative : collaboration réelle, accès à des mentors ;
Vie de bureau animée : activités sociales et sportives couvertes par NEUF ;
Engagement durable : fruits frais, rabais pour le transport actif, bornes de recharge ;
Bien-être : café et thé à volonté, accès au gym, aires de détente, soccer sur table ;

Rejoins NEUF et dessine avec nous l’architecture de demain!
Des questions, écris-nous à : ton portfolio et postule dès maintenant !

____________________

9 REASONS TO JOIN NEUF

Exciting projects – Diverse, large-scale, innovative, and sustainable ;
Prime location – Easy access by public transportation ;
Flexible schedule – 37.5 hours/week, summer hours, remote work options ;
Great benefits – Group insurance, telemedicine, and health spending account ;
Professional development – Ongoing training and learning opportunities ;
Collaborative culture – Real teamwork, access to mentors ;
Vibrant office life – Social and sports activities covered by NEUF ;
Sustainability focus – Fresh fruit, active transport deals, EV chargers ;
Well-being – Unlimited coffee and tea, access to gym, lounge areas, and foosball table;

Join us in building the future!
Have questions? Write to us at: Get your portfolio ready and apply today!

Job Description
English follows

Fondée en 1971, NEUF architectes est l’une des firmes d’architecture et de design les plus importantes et diversifiées du Canada. Avec des bureaux à Montréal, Ottawa et Toronto, notre approche collaborative a mené à la réalisation de plus de 10 000 projets au service des communautés d’ici et d’ailleurs. Mais au-delà de ses réalisations, NEUF est avant tout un collectif de 250 créatifs brillants qui façonnent des lieux inspirants depuis plus de 50 ans. Portés par l’innovation, la technologie et les solutions durables, nous sommes toujours à l’écoute des nouveaux talents pour nourrir la réflexion et faire évoluer notre pratique.

TON RÔLE

Tu souhaites participer à des projets ambitieux et jouer un rôle clé dans le développement de nos villes ? NEUF cherche un technologue en architecture intermédiaire pour joindre son équipe à Montréal.

En collaboration directe avec un architecte associé, tu participeras activement à des projets résidentiels et commerciaux au sein d’une équipe collaborative.

TON QUOTIDIEN

• Assister le chargé de projet ;
  
• Préparer et compléter des dessins techniques détaillés et des plans de construction en conformité avec les normes et les spécifications du projet. (sera amené à travailler sur des projets au Québec et en Ontario) ;
  
• Collaborer étroitement avec les architectes et les ingénieurs pour intégrer les modifications et assurer la cohérence des documents techniques ;
  
• Développer des plans préliminaires ;
  
• Créer et maintenir des modèles 3D précis en utilisant des logiciels de modélisation architecturale (Revit, SketchUp, ArchiCAD, etc.) ;
  
• Effectuer des vérifications et des révisions des modèles et dessins pour garantir leur exactitude et leur conformité aux exigences du projet ;
  
• Vérifier les dessins d’atelier ;
  
• Effectuer des relevés et mises en plan.
  

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Founded in 1971, NEUF architectes is one of the largest and most diverse architecture and design firms in Canada. With offices in Montréal, Ottawa, and Toronto, our collaborative approach has led to the successful completion of over 10,000 projects serving communities here and abroad. But beyond our achievements, NEUF is first and foremost a collective of 250 brilliant creatives shaping inspiring places. Guided by innovation, technology, and sustainable solutions, we continually seek new talent to challenge ideas and contribute to the evolution of our practice.

YOUR ROLE

Do you want to take part in ambitious projects and play a key role in shaping the future of our cities? NEUF is looking for an Intermediate Architectural Technologist to join its team in Montreal.

Working directly with a partner architect, you will actively participate in residential and commercial projects as part of a collaborative team.

YOUR DAY-TO-DAY

• Assist the project manager ;
  
• Prepare and complete detailed technical drawings and construction plans in compliance with project standards and specifications. (will work on projects in Quebec and Ontario) ;
  
• Work closely with architects and engineers to integrate modifications and ensure consistency of technical documents ;
  
• Develop preliminary plans ;
  
• Create and maintain accurate 3D models using architectural modeling software (Revit, SketchUp, ArchiCAD, etc.) ;
  
• Check and revise models and drawings to ensure accuracy and compliance with project requirements ;
  
• Verification of shop drawings ;
  
• Carry out surveys and drawings.
  

Profil

TES COMPÉTENCES

• DEC technique en architecture ;
  
• 3 à 5 ans d'expérience pertinente ;
  
• Connaissance des codes et règlements en vigueur ;
  
• Détenir de solides connaissances techniques ;
  
• Maîtriser des logiciels AutoCAD et Revit ;
  

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YOUR SKILLS

• DEC in architectural technology ;
  
• 3 to 5 years of relevant experience ;
  
• Knowledge of applicable codes and regulations ;
  
• Strong technical knowledge ;
  
• Proficiency in AutoCAD and Revit software ;
  

Informations contractuelles

NEUF RAISONS DE FAIRE ÉQUIPE

Mandats stimulants : projets diversifiés, d’envergure, innovants et durables ;
Environnement de choix : accès facile aux transports en commun ;
Horaire flexible : 37,5 h/semaine, horaire d’été et télétravail possible ;
Avantages sociaux attrayants : assurances, télémédecine, compte santé ;
Développement professionnel : formations continues, expert BIM, soutien aux accréditations;
Culture participative : collaboration réelle, accès à des mentors ;
Vie de bureau animée : activités sociales et sportives couvertes par NEUF ;
Engagement durable : fruits frais, rabais pour le transport actif, bornes de recharge ;
Bien-être : café et thé à volonté, accès au gym, aires de détente, soccer sur table ;

Rejoins NEUF et dessine avec nous l’architecture de demain!
Des questions, écris-nous à : ton portfolio et postule dès maintenant !

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9 REASONS TO JOIN NEUF

Exciting projects – Diverse, large-scale, innovative, and sustainable ;
Prime location – Easy access by public transportation ;
Flexible schedule – 37.5 hours/week, summer hours, remote work options ;
Great benefits – Group insurance, telemedicine, and health spending account ;
Professional development – Ongoing training and learning opportunities ;
Collaborative culture – Real teamwork, access to mentors ;
Vibrant office life – Social and sports activities covered by NEUF ;
Sustainability focus – Fresh fruit, active transport deals, EV chargers ;
Well-being – Unlimited coffee and tea, access to gym, lounge areas, and foosball table;

Join us in building the future!
Have questions? Write to us at: Get your portfolio ready and apply today!

Requirements
TES COMPÉTENCES DEC technique en architecture ; 3 à 5 ans d'expérience pertinente ; Connaissance des codes et règlements en vigueur ; Détenir de solides connaissances techniques ; Maîtriser des logiciels AutoCAD et Revit ; __________________ YOUR SKILLS DEC in architectural technology ; 3 to 5 years of relevant experience ; Knowledge of applicable codes and regulations ; Strong technical knowledge ; Proficiency in AutoCAD and Revit software ;

Job Description
Depuis plus de 48 ans, fdp accompagne ses clients membres (médecins spécialistes, chirurgiens-dentistes, notaires, architectes en pratique privée et pharmaciens propriétaires) à travers tous les champs de planification financière. Nous sommes l’un des groupes experts les plus avancés en termes d’intelligence financière appliquée aux réalités des professionnels.

Si vous ne reculez devant aucun défi et souhaitez mettre votre sens des affaires au service d’une firme en croissance constante : joignez l’équipe fdp!

2 postes disponibles

Une opportunité taillée sur mesure pour vous :

Relevant d’une directrice administrative régionale, le ou la coordonnateur(trice) régional(e) agit comme partenaire opérationnel des vice-présidences régionales, des conseillers et des équipes administratives.

Par son leadership d’influence, sa rigueur et sa connaissance des opérations en gestion de patrimoine, le titulaire contribue à l’efficacité des opérations, à l’uniformisation des pratiques et à l’amélioration de l’expérience des conseillers, des équipes administratives et des clients. Plus précisément, vous serez appelé.e mais non limité à:

• Coordonner les activités opérationnelles et administratives de votre région.
  
  
• Soutenir les conseillers et les adjoints dans leurs activités quotidiennes.
  
  
• Accompagner les équipes dans l'application des processus et des exigences de conformité.
  
  
• Participer à l'amélioration continue des pratiques et à l'optimisation des processus.
  
  
• Planifier et coordonner les réunions, événements et activités régionales.
  
  
• Soutenir les vice-présidents régionaux et les directrices administratives régionales dans différents dossiers stratégiques et opérationnels.
  
  
• Effectuer les réattributions de clientèle lors de situations particulières approuvées par la direction.
  
  
• Coordonner le traitement des demandes de tarification, de promotions et de corrections.
  
  
• Agir comme point de contact de première ligne pour certaines situations administratives nécessitant un accompagnement.
  

Les compétences essentielles pour ce rôle :

• Baccalauréat en administration des affaires ou dans une discipline connexe, ou toute combinaison équivalente de formation et d'expérience.
  
• Détenir le titre de représentant(e) inscrit.e, à l’OCRI - obligatoire
  
• Minimum de cinq années d'expérience dans le secteur des services financiers, idéalement en gestion de patrimoine.
  
• Bonne compréhension des opérations et de l'environnement de la gestion de patrimoine.
  
• Excellente capacité à coordonner plusieurs dossiers simultanément et à établir les bonnes priorités.
  
• Solides aptitudes en analyse, résolution de problèmes et amélioration continue des processus.
  
• Habileté à exercer un leadership d'influence et à collaborer efficacement avec divers intervenants.
  
• Approche orientée vers le service, la collaboration et l'expérience client.
  
• Grande rigueur, autonomie et souci du détail.
  
• Maîtrise avancée de la suite Microsoft 365, notamment Excel.
  
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit pour desservir une clientèle anglophone et francophone.
  

Joindre fdp, c’est:

• Innover et collaborer avec agilité pour répondre aux besoins de nos clients avec excellence
  
  
• Relever des défis stimulants et viser des résultats ambitieux pour contribuer chaque jour à l’évolution dynamique de fdp
  
  
• Évoluer au sein d’une firme à taille humaine, bénéficiant d’un climat de confiance et de bienveillance, avec une culture d’inclusion et de proximité, tant à l’interne qu’avec nos clients
  
  
• Bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour votre développement et votre épanouissement professionnel
  
  
• Profiter d’une rémunération globale concurrentielle et de programmes dédiés à votre bien-être, favorisant l’équilibre entre votre vie personnelle et professionnelle.
  

Date limite pour postuler: 4 août 2026

Veuillez prendre note que le masculin est utilisé sans aucune discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte.

Votre candidature est importante pour nous et tous les profils correspondant aux besoins du poste seront contactés dans les meilleurs délais afin de suivre notre parcours de recrutement. Nous recherchons une personnalité au-delà d’un parcours! La diversité fait partie intégrante de nos valeurs et de notre culture. Nous prônons l’équité dans nos processus de recrutement et offrons des chances d’emplois égales à tous.


Requirements
C#/SQL/TypeScript (React)/Blazor/Azure Devops. Une connaissance des différents outils est requise. Avoir de l’expérience concrète en infrastructure Azure en maitrisant ses forces et sa complexité. Une connaissance de l’infrastructure-as-code (IaC) est requise. Expérience démontrée à agir comme référence technique ou chef.fe technique au sein d’une équipe de développement (requis). Exercer un leadership mobilisateur et influencer positivement les décisions techniques de l’équipe.

Description du poste

Depuis plus de 48 ans, fdp accompagne ses clients membres (médecins spécialistes, chirurgiens-dentistes, notaires, architectes en pratique privée et pharmaciens propriétaires) à travers tous les champs de planification financière. Nous sommes l’un des groupes experts les plus avancés en termes d’intelligence financière appliquée aux réalités des professionnels.

Si vous ne reculez devant aucun défi et souhaitez mettre votre sens des affaires au service d’une firme en croissance constante : joignez l’équipe fdp!

2 postes disponibles

Une opportunité taillée sur mesure pour vous

Relevant d’une directrice administrative régionale, le ou la coordonnateur(trice) régional(e) agit comme partenaire opérationnel des vice-présidences régionales, des conseillers et des équipes administratives.

Par son leadership d’influence, sa rigueur et sa connaissance des opérations en gestion de patrimoine, le titulaire contribue à l’efficacité des opérations, à l’uniformisation des pratiques et à l’amélioration de l’expérience des conseillers, des équipes administratives et des clients. Plus précisément, vous serez appelé.e mais non limité à:

• Coordonner les activités opérationnelles et administratives de votre région.
• Soutenir les conseillers et les adjoints dans leurs activités quotidiennes.
• Accompagner les équipes dans l'application des processus et des exigences de conformité.
• Participer à l'amélioration continue des pratiques et à l'optimisation des processus.
• Planifier et coordonner les réunions, événements et activités régionales.
• Soutenir les vice-présidents régionaux et les directrices administratives régionales dans différents dossiers stratégiques et opérationnels.
• Effectuer les réattributions de clientèle lors de situations particulières approuvées par la direction.
• Coordonner le traitement des demandes de tarification, de promotions et de corrections.
• Agir comme point de contact de première ligne pour certaines situations administratives nécessitant un accompagnement.

Les compétences essentielles pour ce rôle

• Baccalauréat en administration des affaires ou dans une discipline connexe, ou toute combinaison équivalente de formation et d'expérience.
• Détenir le titre de représentant(e) inscrit.e, à l’OCRI - obligatoire
• Minimum de cinq années d'expérience dans le secteur des services financiers, idéalement en gestion de patrimoine.
• Bonne compréhension des opérations et de l'environnement de la gestion de patrimoine.
• Excellente capacité à coordonner plusieurs dossiers simultanément et à établir les bonnes priorités.
• Solides aptitudes en analyse, résolution de problèmes et amélioration continue des processus.
• Habileté à exercer un leadership d'influence et à collaborer efficacement avec divers intervenants.
• Approche orientée vers le service, la collaboration et l'expérience client.
• Grande rigueur, autonomie et souci du détail.
• Maîtrise avancée de la suite Microsoft 365, notamment Excel.
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit pour desservir une clientèle anglophone et francophone.

Joindre fdp, c’est

• Innover et collaborer avec agilité pour répondre aux besoins de nos clients avec excellence
• Relever des défis stimulants et viser des résultats ambitieux pour contribuer chaque jour à l’évolution dynamique de fdp
• Évoluer au sein d’une firme à taille humaine, bénéficiant d’un climat de confiance et de bienveillance, avec une culture d’inclusion et de proximité, tant à l’interne qu’avec nos clients
• Bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour votre développement et votre épanouissement professionnel
• Profiter d’une rémunération globale concurrentielle et de programmes dédiés à votre bien-être, favorisant l’équilibre entre votre vie personnelle et professionnelle.

Date limite et informations

Date limite pour postuler: 4 août 2026

Veuillez prendre note que le masculin est utilisé sans aucune discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte.

Votre candidature est importante pour nous et tous les profils correspondant aux besoins du poste seront contactés dans les meilleurs délais afin de suivre notre parcours de recrutement. Nous recherchons une personnalité au-delà d’un parcours! La diversité fait partie intégrante de nos valeurs et de notre culture. Nous prônons l’équité dans nos processus de recrutement et offrons des chances d’emplois égales à tous.

Requirements

C#/SQL/TypeScript (React)/Blazor/Azure Devops. Une connaissance des différents outils est requise. Avoir de l’expérience concrète en infrastructure Azure en maitrisant ses forces et sa complexité. Une connaissance de l’infrastructure-as-code (IaC) est requise. Expérience démontrée à agir comme référence technique ou chef.fe technique au sein d’une équipe de développement (requis). Exercer un leadership mobilisateur et influencer positivement les décisions techniques de l’équipe.

Employeur

KARYNE ARCHITECTE PAYSAGISTE (KAP) INC.

Description de l'entreprise

KAP est établie depuis 2005 et offre un service complet en architecture de paysage et desing urbain, allant des études d'avant-projet aux plans et devis d'exécution, de même que la surveillance et la gestion des travaux.KAP est situé à Laval et est à la recherche d’un surveillant.e de chantier. Notre carnet de commande, toujours en croissance, comprend plusieurs projets dans le Grand-Montréal, Laval et les environs. Que ce soit pour des projets en aménagement de parcs municipaux, d’espaces publics et plateaux sportifs, l’aménagement au niveau institutionnel, commercial, de même que des projets d’infrastructures ou de tout autre type, vous serez impliqué et participerez de près avec des professionnels tel que : architectes paysagers, ingénieurs et responsables de projets.KAP offre plusieurs avantages tels que:•Une rémunération à la hauteur de votre expérience;•Un programme d'assurances collectives;•La flexibilité d'un horaire variable, axé sur la conciliation travail et famille;•Des collègues sympathiques, compétents et bienveillants;•Un environnement de travail lumineux, stimulant et convivial;•Le plaisir de partager avec vos collègues lors d'activités sociales;•Un emploi permanent avec implication en conception/estimation pendant la saison hivernale;•Et bien plus.…Joignez-vous à une équipe à taille humaine où les projets sont inspirants !

Description de l’offre d’emploi

Rémunération : à discuter selon expérienceExigences pour le poste :•Détenir une formation académique en technique de génie civil, architecture de paysage ou DEP en horticulture/réalisation aménagement physique ou autre discipline connexe;•Connaissance des logiciels Suite office;•Posséder un minimum de deux (2) années d'expérience pertinente dans le domaine;•Détenir une certification ASP (Cours santé et sécurité sur les chantiers de construction);•Maîtrise d'AutoCAD (un atout);•Connaissance des logiciels Photoshop, Sketchup, Indesign et BlueBeam (un atout);•Connaissance des végétaux (un atout).Responsabilités :•S’assurer que la réalisation des travaux se fait en conformité avec les plans et devis et les différentes normes applicables;•Inspecter les travaux et consigner les résultats des inspections sur les formulaires appropriés, selon les exigences des clients;•Contrôler la qualité et les quantités de matériaux, rédiger les rapports journaliers;•Mesurer les ouvrages exécutés par rapport aux plans et devis;•Aviser verbalement les entrepreneurs des non-conformités et assurer un suivi auprès du chargé de projet, afin de faire respecter les clauses contractuelles;•Prendre les mesures nécessaires pour assurer le respect des lois et règlements ou directives écrites se rapportant aux travaux;•Effectuer toutes autres tâches connexes pouvant aider à la réalisation du projet;•Participer à toutes les étapes d'un projet: étude, avant-projet, conception des plans et devis.Aptitudes•Sens de l’initiative, souci du détail;•Autonomie;•Capacité à travailler en équipe;•Posséder une voiture ainsi qu’un permis de conduire valide au Québec.Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

35 heures

Expérience

2 à 3 ans

Durée d'emploi

Permanent

Développeur logiciel I

Montréal (Ville-Marie), Québec

Nos bureaux de Montréal accueillent plusieurs équipes de notre division des logiciels IoT, notamment les équipes responsables des plateformes, des outils et protocoles sans fil, de l’assurance qualité, des applications et de la gestion de projets. Nous sommes fiers de l’environnement de travail que nous avons créé, où la collaboration, la communication et le travail d’équipe occupent une place centrale.

Rencontrez l’équipe

Découvrez un monde d’innovation à titre de Développeur logiciel I chez Silicon Labs à Montréal. L’équipe 15.4 Matter de Silicon Labs contribue au standard open source Matter et développe des logiciels de couche applicative conçus pour aider nos clients à commercialiser leurs produits plus rapidement. Nos clients s’appuient sur notre environnement de développement de micrologiciels embarqués pour créer efficacement des appareils IoT sans fil, allant des interrupteurs et ampoules intelligentes aux capteurs et passerelles.

Apprenez-en davantage sur les solutions IoT sur lesquelles vous travaillerez ainsi que sur notre culture d’entreprise sur Glassdoor.

Responsabilités

À titre de Développeur logiciel I au sein de l’équipe 15.4 Matter de Silicon Labs à Montréal, vous aurez notamment les responsabilités suivantes :

• Développer des logiciels embarqués, des systèmes, des pipelines et des outils pour le standard Matter.
• Planifier, concevoir, mettre en œuvre et maintenir des solutions logicielles robustes et évolutives.
• Collaborer avec les membres de l’équipe dans le cadre de revues de conception et de code, ainsi que de séances informelles de réflexion technique et de partage des connaissances.
• Collaborer avec d’autres équipes, notamment l’assurance qualité logicielle (SQA), les équipes Applications/Soutien et la gestion de projets, afin de résoudre les problèmes.
• Produire une documentation de grande qualité pouvant être utilisée tant à l’interne qu’à l’externe.

Compétences recherchées

Qualifications minimales :

• Baccalauréat, maîtrise ou doctorat en génie informatique, informatique, génie électrique ou dans un autre domaine connexe pertinent au développement de logiciels embarqués.
• Maîtrise de C/C++.
• Expérience en développement de logiciels embarqués.
• Expérience avec les protocoles de communication sans fil et bonne compréhension de leurs principes fondamentaux, notamment IEEE 802.15.4, Thread, Bluetooth, Zigbee, Z-Wave et Wi-Fi.

Les qualifications suivantes seront considérées comme des atouts :

• Formation universitaire portant sur l’IoT, les systèmes embarqués, la programmation embarquée et les réseaux.
• Connaissance de langages de programmation pour systèmes embarqués autres que C/C++.
• Expérience antérieure dans le développement de produits IoT ou dans l’industrie des semi-conducteurs.

Avantages

• Horaire flexible.
• Salaire hautement concurrentiel.
• Programme de participation aux bénéfices pour les employés.
• Cotisations de contrepartie au REER.
• Rémunération en actions (RSU).
• Régimes d’assurance.
• Journées de bénévolat rémunérées.
• Café et collations gratuits.
• Mises à jour mensuelles de l’entreprise présentées par notre chef de la direction.

Environnement de travail

Au bureau, les employés profitent gratuitement de collations et de boissons, ainsi que de repas offerts à l’occasion. Nous encourageons les membres de notre équipe à apprendre à mieux se connaître grâce à des 5 à 7 mensuels et à diverses activités organisées. Nous proposons également des événements à l’extérieur du bureau, des activités de consolidation d’équipe, des initiatives de bénévolat et plusieurs autres avantages et activités.

En vous joignant à Silicon Laboratories Canada ULC, vous évoluerez au sein d’une équipe dynamique et stimulante où le partage des connaissances est valorisé. Silicon Labs accorde une grande importance au développement et à l’apprentissage de ses employés et met à leur disposition de nombreuses ressources axées sur le perfectionnement des connaissances, notamment Silabs University ainsi que les programmes de formation et de développement offerts par Workday.

Software Developer I

Montréal (Ville-Marie), Québec

Our Montreal offices host various teams belonging to the IoT software division, including Platform, wireless tools and protocols, quality assurance, application specialists, and project management teams.We are proud of the work atmosphere we maintain by fostering excellent collaboration and good communication at all times.

Meet the Team

Discover a world of innovation as aSoftwareDeveloper Iat Silicon Labs in Montreal. The15.4MatterTeamat Silicon Labs contributes to the open-source Matter standard and develops application-layer software designed toexpediteour customers' time to market. Customersleverageour embedded firmware framework to efficiently create IoT-based wireless devices, ranging from light switches and bulbs to sensors and gateways.

Learn more about the IoT solutions you will work on and our company culture on Glassdoor.

Responsibilities

As aSoftware Developer Ion the15.4Matter Teamat Silicon Labs in Montreal, you will:

• Develop embedded software, systems, pipelines, and tools for the Matter standard.

• Plan, design, implement, andmaintainrobust and scalable software.

• Collaborate with team members through design reviews, code reviews, informal technical brainstorming, and knowledge-sharing sessions.

• Coordinate with other teams, such as SQA, Applications/Support, and Project Management, to resolve issues.

• Produce excellent documentation that may be used both inside and outside the company.

Skills You Will Need

Minimum Qualifications:

• BS/MS/PhD in Computer Engineering, Computer Science, Electrical Engineering, or another related program relevant to embedded software development.

• Proficiencyin C/C++.

• Experience in embedded software development.

• Experiencewith anda fundamental understanding of wireless communication protocols such as IEEE 802.15.4, Thread, Bluetooth, Zigbee, Z-Wave, and Wi-Fi.

The following qualifications will be considered a plus:

• University coursework focused on IoT, embedded systems, embedded programming, and networking.

• Understanding ofembedded programming languages beyond C/C++.

• Previousexperience developing IoT products or working in the semiconductor industry.

Benefits & Perks:

• Flexible hours

• Highly competitive salary

• Employee profit sharing

• RRSP match

• Equity Rewards (RSUs)

• Insurance plans

• Paid volunteer days

• Free coffee & snacks

• Monthly company updates with our CEO

Working Environment:

When in the office, employees enjoy free snacks& beverages, as well as occasional free lunches. We encourage our team to get to know each other better during monthly Happy Hours and organized games. There are also off-site events, Teambuilding activities, volunteeringinitiativesand all kinds of funperksto be enjoyed!

#LI-MA1

#LI-Hybrid

The annualized base pay range for this role is expected to be between $67,900 - $126,100 CAD. Actual base pay could vary based on factors including but not limited to experience, geographic location where work will be performed and applicant’s skill set. The base pay is just one component of the total compensation package for employees. Other rewards may include an annual cash bonus, equity package and a comprehensive benefits package.L’échelle salariale de base annualisée pour ce poste devrait se situer entre $67,900 - $126,100 CAD. Le salaire de base réel peut varier en fonction de facteurs, dont, entre autres, l’expérience, l’emplacement géographique où le travail sera effectué et l’ensemble des compétences du candidat. Le salaire de base n’est qu’un élément de la rémunération globale des employés. Parmi les autres formes de reconnaissance, citons une prime annuelle en espèces, un ensemble d’actions et un ensemble complet d’avantages sociaux.

Informations générales

Nous aidons le monde à mieux fonctionner
Chez SAP, nous faisons simple : vous apportez le meilleur de vous-même, et nous ferons ressortir ce que vous avez de meilleur. Nous sommes des bâtisseurs qui touchent plus de 20 secteurs et 80 % du commerce mondial, et nous avons besoin de vos talents uniques pour façonner l’avenir. Le travail est exigeant – mais il a du sens.
Vous trouverez ici un endroit où vous pouvez être vous-même, où votre bien-être est une priorité, et où vous aurez réellement votre place.

Qu’est-ce que cela vous apporte ? Un apprentissage constant, le développement de vos compétences, d’excellents avantages, et une équipe qui veut vous voir évoluer et réussir.

Informations importantes

• Ce rôle hybride basé à notre bureau de SAP Montréal requiert 3 présences au bureau par semaine.
• Les candidats doivent avoir le droit de travailler légalement au Canada au moment de la soumission de la candidature. Ce poste n'est pas admissible au parrainage par l'employeur (p. ex., LMIA ou autre soutien à l'immigration).

Description du poste

Ce que vous ferez

En tant qu'ingénieur en fiabilité des sites, vous aurez l'opportunité d'exploiter et de prendre en charge des services critiques pour SAP et ses clients. Dans le cadre de votre travail quotidien, vous surveillerez de manière proactive le comportement du service et identifierez les opportunités d'améliorations. Vous participerez au développement d'outils de surveillance et de dépannage des services Cloud basés sur les dernières technologies open source et technologies SAP, en suivant les principes de l'ingénierie de fiabilité des sites

Responsabilités

• Agir en tant qu'expert technique lors d'incidents de nos services en production, investiguer et résoudre les incidents à un niveau technique approfondi.
• Mener des analyses de cause première (RCA) et faire le suivi sur les possibilités d'améliorations afin de prévenir que les problèmes se reproduisent.
• Effectuer des investigations approfondis et des analyses de journaux d'événements pour identifier et résoudre des problèmes complexes conformément aux promesses de niveau de service (SLA).
• Concevoir des solutions logicielles pour améliorer la fiabilité et la stabilité des services.
• Améliorer la surveillance de l'infrastructure et de la plateforme en amassant des métriques système (4 signaux en or) et implanter des outils pour aider à la récupération des services.
• Intégrer et collaborer étroitement avec les équipes de développement et travailler avec elles pour implémenter les améliorations identifiées lors des post-mortem.
• Rester à l'affut des nouvelles technologies et se tenir à jour techniquement.
• Créer et maintenir une documentation technique.
• Définir, promouvoir et appliquer les meilleures pratiques de l'ingénierie de fiabilité des sites.
• Être sur appel (rotation) afin de réagir aux alertes et prévenir les incidents majeurs. Le temps sur appel bénéficie d'un régime de compensation spécial. Nous pratiquons l'approche « suivi du soleil »

Exigences

Ce que vous apportez

Compétences et aptitudes requises

• Expérience avec Kubernetes et bonne compréhension des technologies de conteneurisation.
• Compréhension des architectures cloud modernes (une expérience avec des plateformes cloud telles que AWS, Azure, GCP est un plus).
• Expérience avec les systèmes d'exploitation Unix/Linux.
• Compétences en Scripting, CI/CD (ArgoCD, Concourse, Github Actions sont un plus) - enthousiasme pour l'automatisation - faire en sorte que les ordinateurs effectuent le travail à votre place.
• Expérience dans l'utilisation d'outils d'ingénierie assistés par l'intelligence Artificielle (p. ex. Claude Code CLI, GitHub Copilot ou équivalents) pour améliorer l'investigation de problème, l'automatisation, la documentation, l'analyse de cause première (RCA) et l'efficacité opérationnelle.
• 2 ans ou plus d'expérience dans un rôle de SRE
• Travailler efficacement dans des situations d'urgence. Affinité pour analyser et résoudre rapidement les problèmes au sein d'une équipe mondiale.
• Excellente esprit d'équipe, passionné par son travail, motivé et dynamique.
• Excellentes compétences en communication – précis et basées sur des faits.
• Maîtrise l'anglais, français de base.

Compétences et aptitudes supplémentaires donnant un avantage

• Expérience de programmation avec Python, Go, Bash.
• Certifications CKA/CKAD/CKS.
• Expérience avec les outils modernes de surveillance, de journalisation et d'alerte (Grafana, Prometheus, Kibana, Loki, Splunk On-Call, Dynatrace).
• Meilleures pratiques de sécurité pour le développement et l'opération d'applications Cloud.
• Participation à des projets open-source.

Contexte de l’entreprise

Faites ressortir le meilleur de vous-même
Les innovations de SAP permettent à plus de quatre cent mille clients dans le monde de travailler ensemble plus efficacement et d'utiliser plus efficacement les informations commerciales. Connu à l'origine pour son leadership en matière de logiciels de planification des ressources d'entreprise (ERP), SAP a évolué pour devenir un leader du marché des logiciels d'application de gestion de bout en bout et des services connexes pour les bases de données, l'analytique, les technologies intelligentes et la gestion de l'expérience. En tant que société en nuage comptant deux-cents millions d'utilisateurs et plus de cent mille employés dans le monde, nous sommes motivés et tournés vers l'avenir, avec une éthique d'équipe hautement collaborative et un engagement envers le développement personnel. Qu'il s'agisse de connecter des industries, des personnes ou des plates-formes mondiales, nous veillons à ce que chaque défi reçoive la solution qu'il mérite. Chez SAP, vous pouvez faire ressortir le meilleur de vous-même.

Nous gagnons grâce à l'inclusion
La culture de l’inclusion chez SAP, l’accent mis sur la santé et le bien-être, ainsi que les modèles de travail flexibles contribuent à garantir que chacun – quel que soit son parcours – se sente inclus et puisse donner le meilleur de lui-même. Chez SAP, nous croyons que notre force réside dans les capacités et les qualités uniques que chaque personne apporte à notre entreprise, et nous investissons dans nos collaborateurs pour inspirer la confiance et permettre à chacun de réaliser son plein potentiel. Nous croyons fondamentalement en la libération de tous les talents et en la création d’un monde meilleur.

SAP s'engage à respecter les principes d'égalité des chances en matière d'emploi et à adapter raisonnablement ses installations à destination des candidats présentant un handicap physique et/ou mental. Si vous avez besoin d'installations spécifiques ou d'une aide particulière pour accéder à notre site Web ou finaliser votre candidature, envoyez un e-mail précisant votre demande à l'équipe Recruiting Operations Team: Les demandes d’aménagement raisonnable seront examinées au cas par cas.

Informations complémentaires

Employés SAP : les candidats ne peuvent être recommandés que pour des postes permanents - vous trouverez d'autres réglementations dans la politique de recommandation SAP.

Transparence concernant la fourchette salariale

Transparence concernant la fourchette salariale pour ce poste: SAP estime que la valeur de la transparence de la rémunération contribue à une culture honnête et porteuse et constitue une étape importante vers la démonstration de l'engagement de SAP en faveur de l'équité salariale. SAP fournit la tranche de rémunération annualisée, y compris le salaire de base et l'objectif d'incitation variable pour le niveau de carrière applicable au rôle comptabilisé. La plage combinée annuelle ciblée pour ce poste est de 97,800 - 166,200. Le montant réel à proposer au candidat retenu sera compris dans cette fourchette, en fonction des aspects clés de chaque cas, qui peuvent inclure l'éducation, les compétences, l'expérience, le champ d'application du rôle, le lieu, etc., tel que déterminé par le processus de sélection. Toute incitation variable SAP inclut un montant ciblé en dollars et tout montant de paiement réel dépend des performances de l'entreprise et des personnes. Veuillez consulter ce lien pour obtenir un résumé des avantages SAP et des conditions d'admissibilité: SAP North America Benefits.

Utilisation de l’IA dans le processus de recrutement

Pour en savoir plus sur l’utilisation responsable de l’intelligence artificielle dans notre processus de recrutement, veuillez consulter nos lignes directrices sur l’utilisation éthique de l’IA dans le cadre du recrutement.
Veuillez noter qu’un non-respect de ces lignes directrices peut entraîner une exclusion du processus de recrutement.

Détails du poste

Réquisition: 458700 Secteur de travail: Software-Development Operations Déplacement escompté: 0 - 10% Statuts de carrière: Professional Type d’emploi: Regular Full Time Emplacements Supplémentaires: #LI-Hybrid

No de la demande : 101251

Catégorie d'emploi : Mise en service

Lieu : Montréal, QC, Canada

Description du poste

Joignez-vous à une entreprise déterminée à apporter des changements positifs pour créer un monde meilleur. Comptant plus de 70 ans d'expertise commerciale et technique dans les mines, l'énergie et les infrastructures, et nous appuyant sur nos 10 000 collègues dans 150 pays, nous travaillons sans relâche à améliorer les industries que nous servons. Nous pensons mondialement et agissons localement, proposant des solutions pratiques qui sont sécuritaires, novatrices et durables. Vous aimeriez vous joindre à un groupe diversifié de professionnels qui, jour après jour, visent l'excellence? Donnez-nous de vos nouvelles!

L’excellence en mise en service, préparation opérationnelle et accélération graduelle (CORE) réunit les éléments nécessaires d’un projet pour obtenir une valeur nominale et un rendement optimal des actifs. Nous adoptons une approche par étapes pour vérifier l’état de préparation technique et pour assurer l’état de préparation organisationnelle, jusqu’à l’atteinte d’une capacité de production maximale.

À propos de Hatch

Hatch est une entreprise d’ingénierie, de technologie, de consultation et d’exécution de projets qui appartient à ses employés depuis plus de 70 ans et qui offre des solutions novatrices dans les domaines des mines et métaux, de l’énergie et de l’infrastructure. Avec près de 12 000 employés répartis dans 65 bureaux, nous exécutons des projets dans plus de 150 pays.

Nos activités sont réparties en sept régions :

• ECA : Est du Canada

• WCA : Ouest du Canada

• USA : États-Unis

• SAM : Amérique du Sud

• AIM : Afrique, Inde et Moyen-Orient

• EUR : Europe

• AUA : Australie et Asie

Notre culture repose sur la collaboration, l’excellence technique et l’engagement à façonner un avenir meilleur. Nous sommes fiers de nos valeurs et nous adoptons une structure organisationnelle simplifiée favorisant le travail d’équipe qui encourage l’innovation et l’appropriation à tous les échelons.

Aperçu du rôle

Nous menons des recherches à l’échelle mondiale pour trouver un directeur mondial de la maintenance des actifs.

La personne qui occupe ce poste est responsable de la définition et de l’exécution de la stratégie mondiale de maintenance des actifs de Hatch, en mettant en place l’excellence technique, la gouvernance, les offres de services, les méthodologies et les capacités en matière d’exécution qui soutiennent les clients tout au long de la transition vers la phase d’exploitation des projets d’immobilisations.

L’une des attentes clé concernant ce poste est la promotion de la maintenance des actifs en tant que composante essentielle de l’exécution d’un projet, en veillant à ce que les organisations de maintenance, les systèmes, les processus de travail, les pièces de rechange, les installations de maintenance, les capacités de l’effectif, les stratégies de maintenance et les données sur les actifs soient mis en place et prêts à appuyer des opérations sécuritaires, fiables et efficaces au démarrage.

Les services de maintenance des actifs sont souvent fournis en tant que composante intégrée des programmes de préparation opérationnelle, assurant ainsi que la préparation en matière de maintenance soit prise en compte tout au long du cycle de vie du projet et intégrée aux activités de mise en service, d’achèvement et de montée en production. Dans d’autres cas, les services de maintenance des actifs sont fournis dans le cadre de mandats autonomes axés sur des projets précis.

Contrairement aux services consultatifs traditionnels de gestion des actifs qui mettent principalement l’accent sur les opérations existantes, la transformation organisationnelle, les actifs en difficulté ou les programmes d’amélioration du rendement opérationnel, la pratique de maintenance des actifs au sein de l’équipe CORE est principalement axée sur le soutien aux nouveaux projets et aux friches industrielles, en aidant les clients à assurer une transition réussie de leurs actifs, de l’exécution de projet à l’exploitation fiable et durable, en passant par le démarrage et la montée en production.

Le directeur mondial sera chargé de veiller à l’harmonisation entre la maintenance des actifs et les vastes gammes de services CORE de Hatch, y compris la préparation opérationnelle, la mise en service, l’achèvement et l’accélération graduelle, et de fournir des solutions intégrées qui soutiennent les clients tout au long de leur cheminement vers les opérations.

Nous sommes à la recherche de professionnels qui pensent et agissent comme des propriétaires, qui s’efforcent de créer de nouvelles approches et d’améliorer les processus, et qui peuvent faire le pont entre l’exécution technique et la vision stratégique pour offrir une valeur exceptionnelle aux clients. Plus important encore, la personne choisie inspirera, améliorera et dirigera nos équipes en mettant l’accent sur le perfectionnement de futurs professionnels de la maintenance des actifs très compétents, afin de soutenir la croissance de notre expertise pour les décennies à venir.

Les personnes qui posent leur candidature doivent être disposées à se déplacer pour rencontrer des équipes et des clients, y compris sur des sites de projet éloignés, au besoin, et à participer à des affectations sur place, ce qui nécessite parfois des déplacements par avion pour certaines périodes de temps.

Principales responsabilités

• Leadership stratégique

• Définir et diriger la stratégie mondiale de maintenance des actifs dans toutes les régions et tous les secteurs du marché.

• Assurer un leadership stratégique pour l’exécution de projets nouveaux et de friches industrielles en définissant la vision, l’orientation et les normes en matière d’excellence en maintenance, d’amélioration de la fiabilité, de préparation de la maintenance, de stratégies relatives aux actifs, de planification et d’ordonnancement, de gestion du travail et de rendement global des actifs. Élaborer et renforcer les offres de services de maintenance des actifs, les méthodologies et les cadres de mise en œuvre de Hatch.

• Promouvoir la maintenance des actifs au sein de Hatch et à l’externe, grâce à un leadership éclairé, en augmentant la sensibilisation, la capacité et l’intégration entre les disciplines et les secteurs d’activité.

• Favoriser l’harmonisation entre Ingénierie, Opérations, Entretien, Préparation opérationnelle, Mise en Achèvement, Accélération graduelle, le Groupe consultatif, Technologies et Numérique afin d’offrir des solutions client intégrées.

• Excellence technique et gouvernance propre à la discipline

• Élaborer et tenir à jour des normes, des méthodologies, des cadres, des procédures et des outils mondiaux pour les services de maintenance des actifs.

• Régir la mise en œuvre des pratiques exemplaires en matière de maintenance et de fiabilité dans l’ensemble des mandats auprès de la clientèle.

• Veiller à ce que les méthodologies soient harmonisées avec les normes et les cadres reconnus de l’industrie, y compris les principes de gestion des actifs ISO 55000, la maintenance axée sur la fiabilité, la maintenance fondée sur le risque, les pratiques de la Society for Maintenance & Reliability Professionals (SMRP) et d’autres méthodes de fiabilité et de maintenance reconnues dans l’industrie. Établir des programmes d’excellence technique, des processus d’assurance de la qualité et des mécanismes de partage des connaissances à l’échelle mondiale.

• Élaborer et tenir à jour des méthodologies pour les études de fiabilité, de disponibilité et de maintenabilité et d’autres analyses d’ingénierie de la fiabilité qui appuient la mise sur pied des projets et la préparation opérationnelle.

• Parrainer l’innovation et l’élaboration de méthodologies liées aux éléments suivants :

• Élaboration de stratégies de maintenance;

• Préparation de la maintenance;

• Ingénierie de la fiabilité;

• Maintenance préventive et prédictive;

• Planification et ordonnancement;

• Gestion du travail;

• Optimisation des pièces de rechange;

• Élimination des défauts;

• Analyse des causes fondamentales;

• Amélioration du rendement des actifs.

• Appuyer la normalisation des approches pour le système de gestion de maintenance assisté par ordinateur (GMAO), la gestion des actifs d’entreprise et les programmes de gestion des données de maintenance.

• Intégration avec la préparation opérationnelle

• Veiller à ce que les services de maintenance des actifs soient entièrement intégrés à la méthodologie de préparation opérationnelle de Hatch et au cadre d’exécution.

• Appuyer les programmes de préparation opérationnelle en élaborant des organismes de maintenance, des systèmes de maintenance, des processus de travail de maintenance, des exigences en matière de formation sur la maintenance, des stratégies concernant les pièces de rechange et des plans de préparation de la maintenance.

• Élaborer des offres de services évolutives qui permettent d’intégrer efficacement l’expertise en maintenance des actifs dans les programmes d’exécution de projets plus vastes de Hatch.

• S’assurer que les exigences en matière de maintenance sont intégrées aux activités d’élaboration, d’ingénierie, d’approvisionnement, de construction, de mise en service et de démarrage du projet.

• Soutien de projet

• Assurer la gouvernance et le soutien d’experts pour les grands projets de nouvelles installations et d’installations existantes à l’échelle mondiale.

• Effectuer des examens, des évaluations de l’état de préparation, des évaluations de la maturité et des activités d’assurance pour déterminer les risques et les possibilités d’amélioration.

• Fournir des conseils d’expert sur les aspects liés à la maintenance des stratégies d’exploitation, au perfectionnement de la main-d’œuvre de maintenance, à la conception organisationnelle, aux stratégies relatives aux pièces de rechange et aux processus de gestion de la demande, aux processus de gestion du travail, aux installations de maintenance et aux exigences de transfert opérationnel.

• Aider les équipes de projet à établir les bases nécessaires au rendement à long terme des actifs avant leur prise en charge par les équipes d’exploitation.

• Leadership numérique et en matière de données

• Définir la stratégie mondiale de Hatch pour les solutions numériques liées à la maintenance et l’amélioration du rendement axée sur les données.

• Travailler en collaboration avec le groupe Numérique pour fournir des services aux clients en ce qui a trait à la mise en œuvre et à l’optimisation efficaces des solutions d’analyse du système de GMAO, de la gestion des actifs d’entreprise, de la gestion des performances d’actifs et de la maintenance.

• Promouvoir l’utilisation des données de maintenance et de fiabilité pour améliorer le rendement des actifs et les résultats opérationnels.

• Soutenir l’élaboration de solutions numériques novatrices qui renforcent la proposition de valeur de Hatch dans le domaine de la maintenance des actifs.

• Croissance de l’entreprise et leadership du marché

• Assurer la croissance des pratiques mondiales de maintenance des actifs, notamment la croissance du portefeuille d’occasions, la planification de la main-d’œuvre et l’expansion des pratiques durables.

• Établir des plans d’affaires annuels, des objectifs de croissance et des mesures de rendement pour la pratique de maintenance des actifs et surveiller les progrès par rapport aux objectifs stratégiques.

• Travailler en étroite collaboration avec les directions régionales pour cerner les possibilités, élargir l’offre de services et soutenir les activités stratégiques.

• Collaborer avec la direction du Groupe consultatif à l’échelle mondiale pour cerner les occasions où l’expertise en maintenance des actifs peut renforcer les engagements stratégiques en matière de consultation, les programmes de transformation axés sur les actifs, la conception de modèles d’exploitation, les stratégies de gestion des actifs et les initiatives de développement de projets d’immobilisations. Aider les équipes de développement des affaires à élaborer des stratégies de maintenance des actifs pour les propositions et les mandats auprès des clients.

• Faire de Hatch un chef de file reconnu de l’industrie dans la mise en œuvre de la maintenance des actifs, la préparation de la maintenance, l’amélioration de la fiabilité et le rendement opérationnel.

• Établir des relations stratégiques avec les principaux clients, fournisseurs de technologie, partenaires et organisations de l’industrie.

• Cerner les occasions d’intégrer les services de maintenance des actifs dans la préparation opérationnelle, la mise en service, l’achèvement et l’accélération graduelle afin de maximiser la valeur pour les clients.

• Soutenir la croissance des possibilités intégrées de CORE en ce qui a trait à la préparation opérationnelle, la mise en service, l’achèvement, l’accélération graduelle et la maintenance des actifs.

• Gestion d’équipe et développement des talents

• Élaborer et tenir à jour des cadres de compétences, des cheminements de carrière, des programmes de formation et des initiatives de renforcement des capacités.

• Encadrer les professionnels de la maintenance des actifs et soutenir le perfectionnement de futurs leaders techniques et commerciaux.

• Favoriser une culture d’excellence technique, de collaboration, d’innovation et d’amélioration continue.

• Soutenir le recrutement, la planification de la relève, le perfectionnement de la main-d’œuvre et l’optimisation des ressources mondiales.

• Promouvoir une culture dans laquelle l’excellence en matière de maintenance des actifs est reconnue comme un facteur essentiel à la réussite du démarrage et des opérations durables d’un projet.

• Engagement envers les intervenants et la clientèle

• Représenter Hatch à l’échelle mondiale pour les questions relatives à la maintenance des actifs auprès des clients, des partenaires et des organisations de l’industrie.

• Agir à titre de conseiller de confiance auprès des promoteurs de projet, des équipes de Préparation opérationnelle, des responsables de la maintenance et des intervenants opérationnels.

• Fournir une orientation stratégique sur l’état de préparation de la maintenance, les organisations de maintenance, les systèmes de maintenance, l’amélioration de la fiabilité et le rendement opérationnel.

• Positionner l’organisation comme chef de file de l’industrie en matière de maintenance des actifs et de solutions intégrées pour assurer la transition des projets vers l’exploitation.

• Représenter Hatch dans le cadre de conférences de l’industrie, de publications, de forums avec les clients et de partenariats stratégiques, afin d’améliorer la présence de Hatch sur le marché et son leadership éclairé en matière de maintenance des actifs et de préparation opérationnelle.

Qualifications requises

• Expérience :

• Au moins 20 ans d’expérience en maintenance des actifs, en ingénierie de la fiabilité, en gestion de la maintenance, en préparation de la maintenance, en excellence opérationnelle ou dans des disciplines connexes.

• Expérience avérée en leadership dans la création et l’expansion de services de conseils techniques et de mise en œuvre, ou de services professionnels axés sur l’amélioration de la maintenance et de la fiabilité.

• Expérience éprouvée dans le soutien de grands projets d’immobilisations, y compris des nouveaux projets et des projets d’agrandissement de friches industrielles.

• Expertise démontrée dans les domaines suivants :

• Gestion des actifs;

• Systèmes de gestion de la maintenance;

• Ingénierie de la fiabilité;

• Préparation de la maintenance;

• Élaboration de stratégies de maintenance;

• Gestion du travail;

• Planification et ordonnancement;

• Amélioration du rendement des actifs.

• Systèmes de GMAO et de gestion des actifs d’entreprise;

• Efficacité organisationnelle de la maintenance.

• Expérience de l’intégration des exigences de maintenance dans les programmes d’ingénierie, d’approvisionnement, de préparation opérationnelle, de mise en service et d’accélération graduelle.

• Expérience avérée des études de fiabilité, de disponibilité et de maintenabilité ainsi que de l’application des principes d’ingénierie de la fiabilité aux défis opérationnels et liés aux projets.

• Excellente compréhension des processus de travail de la maintenance, de l’exécution de la maintenance, de la planification des installations de maintenance, de la planification des arrêts et des délais d’exécution, de la gestion des pièces de rechange, de la gouvernance des données de maintenance et de la gestion du rendement opérationnel.

• Réussite démontrée en matière d’engagement envers la clientèle et de développement des affaires.

• Vaste expérience dans au moins un des principaux secteurs de Hatch :

• Mines et métaux (de l’exploitation minière à la minéralurgie, en passant par la métallurgie [pyro et hydro]);

• Énergie (énergie nucléaire, hydroélectricité, énergie thermique, énergie renouvelable, stockage d’énergie, distribution d’électricité, pétrole et gaz);

• Infrastructure (eau, transport en commun, transport ferroviaire, ports et terminaux, aviation, etc.).

• Excellentes aptitudes en communication, gestion des intervenants et leadership en matière de changement.

• Compétences :

• Souci de la sécurité et sens de l’éthique.

• Esprit de collaboration et engagement envers la réussite à long terme, plutôt qu’une approche axée sur les transactions.

• Leader d’opinion doté d’un esprit d’entreprise et ayant l’ambition de faire croître et d’étendre la pratique de maintenance des actifs de Hatch à l’échelle mondiale.

• Sens aigu des relations avec la clientèle, de la communication et du travail d’équipe.

• Capacité d’interagir et d’établir des liens avec tous les échelons (de la haute direction aux équipes de travail) de l’organisation.

• Capacité de cerner les occasions d’affaires pour la maintenance des actifs de CORE, mais aussi pour tous les autres services de Hatch.

• Communicateur technique efficace et capable de s’adapter à l’auditoire (empathie) : capacité d’adapter le script au contexte de l’auditoire et de simplifier le message au besoin.

• Capacité de composer avec diverses différences culturelles et géographiques tout en maintenant une prestation de services normalisée.

• Intérêt pour la gouvernance, le mentorat et le soutien stratégique dans le cadre de projets.

Mesures du succès

La personne retenue pour ce poste devra :

• Favoriser la croissance durable de la pratique mondiale de maintenance des actifs de Hatch.

• Accroître la participation à la maintenance des actifs dans la poursuite de projets d’envergure et les programmes de préparation opérationnelle.

• Établir des méthodologies, des normes et des cadres d’exécution uniformes à l’échelle mondiale.

• Former la prochaine génération de responsables de la maintenance des actifs et de spécialistes techniques.

• Renforcer la position de Hatch sur le marché en tant que chef de file reconnu dans la transition des projets vers l’exploitation et les services de préparation de la maintenance.

• Élargir et renforcer la collaboration et l’intégration au sein de CORE, d’Ingénierie, du Groupe consultatif, de Numérique et d’autres secteurs d’activité et pratiques, pour favoriser une augmentation des poursuites intégrées et des engagements auprès des clients tout au long du cycle de vie des actifs.

Pourquoi vous joindre à nous?

• Afin de travailler avec des employés talentueux qui changent les choses.
• Afin de travailler sur des projets stimulants et de participer à l'élaboration de solutions novatrices.
• Afin de joindre les rangs de l'un des meilleurs employeurs au pays.

Ce que nous offrons

Nous vous offrons :

• un milieu de travail flexible;
• des perspectives d'avancement professionnel à long terme;
• l'occasion de penser mondialement et de travailler localement.

Postuler

Vous ne répondez pas à tous les critères? Ce n'est pas grave. Chez Hatch, nous créons un milieu de travail diversifié et inclusif qui favorise l'innovation. Si ce poste vous intéresse, nous vous encourageons à postuler même si vous ne possédez pas exactement l'expérience et les compétences demandées.

Nous nous sommes engagés à assurer une main-d'œuvre qui reflète la diversité des communautés dans lesquelles nous œuvrons et où nous exerçons nos activités. Hatch est un employeur respectant l'égalité en matière d'emploi qui considère les candidats sans égards à leur âge, à leur race, à la couleur de leur peau, à leur origine nationale, à leur citoyenneté, à leur religion, à leur croyances, à leur genre, à leur orientation sexuelle, à leur état matrimonial, à leur handicap ou à tout autre statut protégé. Si vous avez des exigences ou des besoins spéciaux, veuillez nous en informer. Nous ferons de notre mieux pour répondre à vos besoins conformément à la législation locale applicable.

Description du poste

Notre client, Gold Fields, développe le projet minier Windfall, l'un des plus importants projets aurifères actuellement en développement au Canada. Situé dans la région de la Baie-James, ce projet d'envergure mondiale offre l'occasion de contribuer à une mine moderne, innovante et appelée à devenir une référence dans l'industrie.

Dans le cadre de sa croissance, notre client est à la recherche d'un(e) Contrôleur(trice) de coûts - Projets pour joindre son équipe de contrôle de projet.

Description

Relevant du directeur adjoint – Contrôle de projet, vous serez responsable de la planification, du suivi et du contrôle des coûts de votre secteur afin d'assurer une gestion rigoureuse du budget tout au long du cycle de vie du projet.

Vous collaborerez étroitement avec les équipes d'ingénierie, de construction, d'approvisionnement, de planification et des finances afin d'assurer l'intégrité des données financières et de soutenir la prise de décision.

• Élaborer, maintenir et contrôler les budgets de projet;
• Assurer le suivi des engagements, des dépenses et des coûts encourus;
• Produire les prévisions de coûts, les analyses de variance et les rapports financiers;
• Participer au processus de gestion des changements et analyser leurs impacts financiers;
• Contrôler les engagements contractuels et les coûts liés aux contrats;
• Collaborer avec les équipes de projet afin d'assurer l'exactitude des données financières;
• Préparer les rapports destinés à la direction et aux parties prenantes;
• Veiller au respect des processus, des contrôles internes et des meilleures pratiques de gestion des coûts.

Profil

• Baccalauréat en ingénierie, gestion de la construction, comptabilité, finance, gestion de projet ou toute autre discipline pertinente;
• Minimum de 7 années d'expérience en contrôle des coûts sur des projets industriels d'envergure;
• Au moins 3 années d'expérience comme contrôleur de coûts principal sur un projet majeur;
• Expérience dans les secteurs minier, industriel, des infrastructures ou de la construction;
• Excellente maîtrise des concepts de contrôle des coûts, de budgétisation et de gestion des prévisions;
• Connaissance d'un logiciel spécialisé de contrôle des coûts (Contruent, EcoSys, Oracle, SAP ou équivalent);
• Excellentes aptitudes analytiques, sens de l'organisation et rigueur;
• Bilinguisme (français et anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit.

Ce que nous offrons

• Participer à l'un des plus importants projets miniers actuellement en développement au Québec;
• Évoluer dans un environnement dynamique et multidisciplinaire;
• Collaborer avec des experts reconnus de l'industrie;
• Accéder à des occasions de développement professionnel et d'avancement;
• Rémunération globale concurrentielle;
• Régime complet d'avantages sociaux;
• REER.

Conditions

• Bureau de Montréal;
• Déplacements occasionnels au site Windfall (Eeyou Istchee Baie-James).

Description du poste

À ce titre, vous joindrez une équipe ayant pour rôle d’assurer la mise en œuvre et le succès de nos stratégies de produits tant au niveau national que régional, que ce soit par l’implantation de source d’approvisionnement alternatif, des modifications d’unité d’achat et de vente ou encore la mise à jour d’informations des produits et leur intégration dans les différents systèmes.

Pour ce faire, le Technicien(ne) gestion de produit validera et traitera les demandes provenant du réseau, que ce soit par des recherches, des extractions de données ou encore des mises à jour et leur intégration dans les différents systèmes.

Également, l’équipe vise à soutenir les magasins en rendant divers produits disponibles à la clientèle pour les aider à réaliser des ventes. Dans ce cadre, la personne recherchée, travaillera de concert avec les divers intervenants à l’interne, que ce soient les chefs de marché, l’équipe d’intégrité de donnée ou du Pricing, en procédant à des analyses, des rapports, et à des recherches diverses.

Qualifications

Vous aurez plus particulièrement :

• Initier une collaboration efficace avec les points de contact fournisseurs et les divers intervenants à l’interne et à l’externe de UAP.
• Préparer, analyser les changements de statut d’items
• Détecter et signaler tout problème pouvant être en lien avec le paramétrage d’un item
• Assurer l’intégrité des informations des produits dans nos systèmes et en faire le paramétrage
• Paramétrer la source d’approvisionnement de nos divers services
• Faire la création de nouveau items et leur paramétrage dans nos systèmes
• Collaborer sur divers projet multi-départemental
• Développer de nouveaux outils de travail ou et revoir les processus en place pour qu’il soit plus performant et en lien avec la réalité actuelle.
• Validation et analyse des variations de coûtants pour nos divers fournisseurs
• Assurer la prise en charge des demandes du réseau de magasins et d’entrepôts et leur apporter un soutien efficace en lien avec la gestion de produit.

Informations complémentaires

UAP est une communauté diverse qui se veut inclusive et respectueuse. La somme de nos différences individuelles, de nos expériences, de nos connaissances, de notre expression personnelle, de nos capacités uniques et de nos talents représente la richesse de notre culture. UAP s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes avec un handicap. En valorisant une main-d'œuvre diversifiée, nous appliquons des pratiques d'embauche qui sont justes et équitables.

Votre trajet

À ce titre, vous joindrez une équipe ayant pour rôle d’assurer la mise en œuvre et le succès de nos stratégies de produits tant au niveau national que régional, que ce soit par l’implantation de source d’approvisionnement alternatif, des modifications d’unité d’achat et de vente ou encore la mise à jour d’informations des produits et leur intégration dans les différents systèmes.

Pour ce faire, le Technicien(ne) gestion de produit validera et traitera les demandes provenant du réseau, que ce soit par des recherches, des extractions de données ou encore des mises à jour et leur intégration dans les différents systèmes.

Également, l’équipe vise à soutenir les magasins en rendant divers produits disponibles à la clientèle pour les aider à réaliser des ventes. Dans ce cadre, la personne recherchée, travaillera de concert avec les divers intervenants à l’interne, que ce soient les chefs de marché, l’équipe d’intégrité de donnée ou du Pricing, en procédant à des analyses, des rapports, et à des recherches diverses.

Sous le capot

Vous aurez plus particulièrement :

• Initier une collaboration efficace avec les points de contact fournisseurs et les divers intervenants à l’interne et à l’externe de UAP.
• Préparer, analyser les changements de statut d’items
• Détecter et signaler tout problème pouvant être en lien avec le paramétrage d’un item
• Assurer l’intégrité des informations des produits dans nos systèmes et en faire le paramétrage
• Paramétrer la source d’approvisionnement de nos divers services
• Faire la création de nouveau items et leur paramétrage dans nos systèmes
• Collaborer sur divers projet multi-départemental
• Développer de nouveaux outils de travail ou et revoir les processus en place pour qu’il soit plus performant et en lien avec la réalité actuelle.
• Validation et analyse des variations de coûtants pour nos divers fournisseurs
• Assurer la prise en charge des demandes du réseau de magasins et d’entrepôts et leur apporter un soutien efficace en lien avec la gestion de produit.

At UAP, we take care of our family

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When you work at UAP, you get benefits that meet your needs, whatever your personal or family situation. The health of our team members and their families is a top priority.

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Even the most dedicated of employees still needs a break now and then. That’s why we have an attractive vacation policy and offer personal days off.

EMPLOYEE RECOGNITION PROGRAM

Get the recognition you deserve for your achievements Get the recognition you deserve for your achievements

Recognition is part of our corporate culture, which is why we’ve introduced a formal recognition program for our team members. UAP employees can give and receive recognitions and redeem their points for gifts!

VIRTUAL HEALTH CARE AND EFAP

Keep up with your health with a convenient and effective telemedicine service Keep up with your health with a convenient and effective telemedicine service

Do you have quick, easy access to a health care professional? With our Dialogue virtual health care service, there’s no need to wait in line. You and your family will be able to receive quality care for your physical and mental health concerns in a timely manner. We also offer an Employee Assistance Program (EAP) wellness services such as legal, financial and more! All provided free of charge by UAP.

DISCOUNT PROGRAM

Enjoy discounts in our stores and preferential prices from our partners Enjoy discounts in our stores and preferential prices from our partners

We offer preferential prices on products distributed by UAP, as well as discounts on the purchase of products from long-standing partners: vehicles, computers, insurance, personal training packages, etc.

REFERRAL PROGRAM

Earn money by referring candidates Earn money by referring candidates

When a team member refers a candidate, our Talent Acquisition team quickly assesses the person’s hiring potential. You could receive a referral bonus of up to $1,500 per hire!

RETIREMENT SAVINGS PROGRAM

We offer several options to help you plan for the future We offer several options to help you plan for the future

Our retirement savings program includes three plans: a defined contribution plan, a group registered retirement savings plan (RRSP), and a group tax-free savings account (TFSA). We also offer a registered education savings plan (RESP) and the opportunity to benefit from GPC’s future growth through the GPC employee stock purchase plan. Together, these plans make it easier to save for retirement and help you reach your financial goals with peace of mind.

GLOBAL HEALTH

Your overall well-being is important to us Your overall well-being is important to us

At UAP, creating a culture that promotes workplace well-being and quality of life is a top priority. We know it’s not always easy to juggle work and everyday life. That’s why we’re committed to supporting you and providing the tools you need to adopt a healthy lifestyle and achieve work-life balance.

Development and career progression

At UAP, you’re in charge of your career. Our promise is to support you along the way.

We give you all the necessary tools for your professional development, including: a wide selection of e-learning content, various programs such as: academic studies reimbursement, succession planning, internal mobility, mentorship for women and much more. We multiply your possibilities.

À propos de GardaWorld

Donnez une nouvelle direction à votre carrière avec ECAM | Spécialiste en solutions techniques (Sales Engineer) - Systèmes de sécurité à Montréal

ECAM, une entreprise de GardaWorld, transforme la façon dont les entreprises protègent leurs employés et leurs actifs. En tant que plus grand fournisseur de services de vidéosurveillance au pays, nous sécurisons des sites partout au Canada grâce à des technologies de pointe, une rapidité de déploiement reconnue dans l’industrie et une équipe engagée qui fait une réelle différence chaque jour.

Nous sommes en pleine croissance et nous recherchons des talents exceptionnels pour rejoindre notre équipe à Montreal

Si vous aimez évoluer dans un environnement rapide et axé sur la haute technologie, que vous êtes fier de fournir un travail de qualité et motivé par l’idée d’avoir un impact concret, cette occasion vous permettra de faire partie de quelque chose de plus grand.

Ce que nous recherchons

• Formation postsecondaire en génie, technologies ou tout autre domaine connexe (un atout)
• 8 ans d'expérience en soutien technique aux ventes, spécialiste produits ou architecte de solutions.
• Excellentes connaissances techniques: CCTV, contrôle d'accès, intrusion, PLC, relais, contrôle de portails, détection périmétrique, infrastructures réseau et interphones
• Expérience auprès de clients corporatifs (B2B)
• Certifications pertinentes (atout)
• Permis de conduire valide et véhicule
• Disponible à voyager régulièrement sur le territoire
• Bilinguisme français/anglais afin de communiquer avec la clientèle anglophone (un atout)

  Ce poste est actuellement vacant au sein de l'organisation.

  Veuillez noter qu'aucun outil d'intelligence artificielle (IA) n'est utilisé dans le processus de présélection, d'évaluation ou de sélection des candidats pour ce poste.

  #ECAM

  Joignez-vous à ECAM dès aujourd'hui et postulez!

  L'occasion est bien réelle. L'équipe vous attend. À vous de jouer.

  L’opportunité est réelle. L’équipe est prête. À vous de jouer.

  Passez à l’action avec GardaWorld, postulez dès maintenant!

  SSAlarm

Ce qu’ECAM vous offre en tant que [titre du poste]

• Poste en mode hybride
• Salaire compétitif
• Programme de bonification compétitif
• Gamme d’avantages sociaux complète
• Programme d'aide aux employés et télémédecine

À quoi ressembleront vos journées

• Concevoir des architectures de sécurité adaptées aux besoins des clients
• Analyser les processus actuels et proposer des processus futurs optimisés
• Agir comme expert technique en contrôle d'accès, CCTV, intrusion et intégration
• Collaborer avec les manufacturiers et assurer une veille technologique
• Animer des formations, démonstrations et Lunch & Learn
• Conseiller les clients et recommander des solutions adaptées
• Assurer le lien entre les ventes et les opérations
• Gérer plusieurs projets et parties prenantes simultanément
• Documenter les solutions et soutenir les équipes internes

Poste : Technicien(ne) comptable senior (#4399)

Catégorie : Permanent

Localisation : Mile End + Hybride

Salaire : Compétitif

Particularités de l’employeur : Cette entreprise spécialisée dans la production événementielle et culturelle conçoit des expériences immersives uniques et rassembleuses. Engagée socialement et tournée vers l'innovation, elle mise sur la collaboration, l’amélioration continue et une culture jeune et dynamique. En croissance constante, elle est reconnue pour ses projets créatifs à portée locale et internationale.

Avantages : Accès à tous les événements de l’entreprise - Politique de travail hybride flexible avec 2 jours de télétravail - Contribution annuelle pour le bien-être (gym, sport, spa, etc.) - Allocation pour installation de bureau à domicile -Journées mobiles pour concilier les imprévus - 1 semaine de congé pendant la période des Fêtes - Ambiance conviviale et proximité entre les équipes - Implication sociale soutenue et club social actif

Vos responsabilités en quelques mots :

Réaliser les activités comptables complexes des comptes payables et recevables - Effectuer les conciliations mensuelles, incluant les comptes intersociétés et les comptes de bilan - Réviser et valider le travail des techniciens comptables afin d'assurer l'exactitude des opérations - Participer aux clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles - Analyser les écarts et recommander les correctifs appropriés - Accompagner et soutenir les membres de l'équipe dans la résolution de problématiques comptables - Contribuer à l'amélioration continue, à la documentation et à la standardisation des processus financiers - Collaborer avec les équipes des finances, des opérations, des projets et des ressources humaines - Participer à la préparation des analyses financières et des dossiers d'audit.

Vos Atouts pour ce poste :

• Détenir de 5 à 7 années d'expérience dans un rôle similaire en comptabilité

• Posséder une solide expérience des comptes payables, des comptes recevables, des conciliations et des clôtures financières

• Avoir de l'expérience en révision et validation du travail de collègues en comptabilité

• Démontrer une bonne compréhension des contrôles internes et des meilleures pratiques comptables

• Maîtriser Microsoft Excel et les outils de la suite Microsoft 365

• Connaître Microsoft Dynamics 365 et/ou Concur (atout)

• Posséder une expérience dans un environnement en transformation ou en amélioration des processus (atout)

• Détenir un intérêt ou une expérience dans le secteur de l'événementiel ou du divertissement (atout)

• Maîtriser le français et anglais fonctionnel-professionel

Une opportunité idéale pour une personne rigoureuse, analytique et collaborative, capable de devenir une référence technique tout en conservant un rôle très opérationnel. Vous jouerez un rôle essentiel auprès d'une équipe comptable où votre expertise contribuera directement à assurer la qualité, la conformité et l'efficacité des opérations financières. Vous évoluerez dans un environnement dynamique, créatif et en croissance, en collaboration étroite avec la direction des finances et plusieurs équipes multidisciplinaires. En rejoignant cette organisation, vous contribuerez à l'amélioration continue des processus comptables, au développement des compétences de vos collègues et au succès d'une entreprise reconnue pour ses projets d'envergure. Vous bénéficierez d'un milieu humain, flexible et stimulant offrant de nombreuses occasions d'apprentissage, des projets variés et un accès privilégié à des événements uniques.

Description du poste

Poste : Technicien(ne) comptable senior (#4399)

Catégorie : Permanent

Localisation : Mile End + Hybride

Salaire : Compétitif

Particularités de l’employeur : Cette entreprise spécialisée dans la production événementielle et culturelle conçoit des expériences immersives uniques et rassembleuses. Engagée socialement et tournée vers l'innovation, elle mise sur la collaboration, l’amélioration continue et une culture jeune et dynamique. En croissance constante, elle est reconnue pour ses projets créatifs à portée locale et internationale.

Avantages

• Accès à tous les événements de l’entreprise
• Politique de travail hybride flexible avec 2 jours de télétravail
• Contribution annuelle pour le bien-être (gym, sport, spa, etc.)
• Allocation pour installation de bureau à domicile
• Journées mobiles pour concilier les imprévus
• 1 semaine de congé pendant la période des Fêtes
• Ambiance conviviale et proximité entre les équipes
• Implication sociale soutenue et club social actif

Vos responsabilités en quelques mots

• Réaliser les activités comptables complexes des comptes payables et recevables
• Effectuer les conciliations mensuelles, incluant les comptes intersociétés et les comptes de bilan
• Réviser et valider le travail des techniciens comptables afin d'assurer l'exactitude des opérations
• Participer aux clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles
• Analyser les écarts et recommander les correctifs appropriés
• Accompagner et soutenir les membres de l'équipe dans la résolution de problématiques comptables
• Contribuer à l'amélioration continue, à la documentation et à la standardisation des processus financiers
• Collaborer avec les équipes des finances, des opérations, des projets et des ressources humaines
• Participer à la préparation des analyses financières et des dossiers d'audit

Vos Atouts pour ce poste

• Détenir de 5 à 7 années d'expérience dans un rôle similaire en comptabilité
• Posséder une solide expérience des comptes payables, des comptes recevables, des conciliations et des clôtures financières
• Avoir de l'expérience en révision et validation du travail de collègues en comptabilité
• Démontrer une bonne compréhension des contrôles internes et des meilleures pratiques comptables
• Maîtriser Microsoft Excel et les outils de la suite Microsoft 365
• Connaître Microsoft Dynamics 365 et/ou Concur (atout)
• Posséder une expérience dans un environnement en transformation ou en amélioration des processus (atout)
• Détenir un intérêt ou une expérience dans le secteur de l'événementiel ou du divertissement (atout)
• Maîtriser le français et anglais fonctionnel-professionnel

Profil recherché

Une opportunité idéale pour une personne rigoureuse, analytique et collaborative, capable de devenir une référence technique tout en conservant un rôle très opérationnel. Vous jouerez un rôle essentiel auprès d'une équipe comptable où votre expertise contribuera directement à assurer la qualité, la conformité et l'efficacité des opérations financières. Vous évoluerez dans un environnement dynamique, créatif et en croissance, en collaboration étroite avec la direction des finances et plusieurs équipes multidisciplinaires. En rejoignant cette organisation, vous contribuerez à l'amélioration continue des processus comptables, au développement des compétences de vos collègues et au succès d'une entreprise reconnue pour ses projets d'envergure. Vous bénéficierez d'un milieu humain, flexible et stimulant offrant de nombreuses occasions d'apprentissage, des projets variés et un accès privilégié à des événements uniques.

Job Description:

Endroit :10760 Henri-Bourassa E, Montreal, QC H1C 1S9

Horaire : Apres midi

Bonus a l embauche : $5000

Résumé - nature du poste:

APPRENTI AVEC EXP RIENCE DANS LE DOMAINE DU CAMION, QUI RECHERCHE UNE MEILLEURE OPPORTUNIT ? Penske est le bon choix pour vous permettre d'améliorer vos aptitudes en vous fournissant le support requis pour réussir!!

Nous possédons la technologie, les outils et des camions la fine pointe de l'industrie, et nos experts dans l'industrie de l'entretien de véhicules ont c ur de vous aider développer votre carri re gr ce la formation avec les manufacturiers d'origine ("OEM"). Si vous avez de l'expérience en mécanique de camions et tes dynamique, motivé(e) et pr t(e) vivre une opportunité unique, VOUS TES LA PERSONNE RECHERCH E!

Chez Penske, le technicien niveau II assiste de fa on générale dans les révisions compl tes de composantes majeures ou les retire / les remplace selon les directives du technicien sénior ou du superviseur de l'entretien. Nous nous attendons de nos candidat(e)s qu'ils/elles puissent faire des diagnostics et réparer sans supervision les items suivants: embrayages, syst mes de prises de force ( "PTO"), syst mes électriques, syst mes de freinage hydrauliques/pneumatiques, syst mes de chauffage et de climatisation, instruments de bord et jauges, de m me que l'entretien préventif des véhicules.

Nous vous offrons:

• Un environnement de travail moderne et propre;
• Une technologie et des outils la fine pointe de l'industrie;
• Un salaire compétitif;
• Des primes de quart de travail attrayantes;
• Nouvelle technologie et équipement neuf provenant de divers fournisseurs/concessionnaires;
• Programme RE R égalé par l'entreprise;
• Programme d'avantages sociaux abordables tels soins de santé & dentaires;
• Uniformes et service de nettoyage fournis gratuitement;
• Allocation pour outils et bottes de travail;
• Remboursement des frais de scolarité;
• Programme d'assistance aux employé(e)s;
• Formation technique et professionnelle compl te;
• Opportunité d'avancement dans l'entreprise;
• Rabais avec nos partenaires d'affaires.

Principales responsabilités:

• Démontrer de la facilité diagnostiquer les composantes suivantes et en faire la réparation - avec une certaine supervision: moteurs (gaz et diesel), groupes motopropulseurs comprenant différentiels, transmissions, syst mes d'embrayage, arbres de transmission, prises de force (ou "PTO") et extrémités d'essieux, syst mes électriques incluant démarreurs et alternateurs, syst mes de chauffage/climatisation, colonnes de direction, composantes électroniques incluant modules de commande électroniques (ou "ECM"), unités de contr le électroniques (ou "ECU"), capteurs, etc., boulons de moteur sur des composantes telles que turbocompresseurs, embrayages de ventilateur-moteur, injecteurs, syst mes de refroidissement, etc., syst mes de freinage comprenant les dispositifs "ABS", les syst mes de suspension ( ressorts et pneumatiques);
• Effectuer des réparations mécaniques et esthétiques des équipements prévus pour tre revendus ou échangés et préparer l'équipement neuf tre livré;
• Identifier et déterminer quelles sont les pi ces requises pour la réparation de composantes démontées;
• Effectuer tous les niveaux d'entretien préventif;
• Identifier les réparations couvertes par une garantie et les indiquer sur le bon de réparations;
• Maintenir l'emplacement de travail propre et sécuritaire;
• Faire des essais routiers des véhicules au besoin pour faire un diagnostic des causes du mauvais fonctionnement ou pour s'assurer que tout fonctionne normalement;
• Utiliser des outils main tels tournevis, pinces, clés, jauges pression, des instruments de précision, de m me que des outils électriques et pneumatiques tels que boulonneuses pneumatiques, équipement de soudure, vérins de levage et treuils électriques;
• Inspecter les syst mes de freins, les mécanismes de direction, les paliers de roues et autres pi ces importantes pour s'assurer qu'elles fonctionnent correctement;
• Effectuer l'entretien de routine comme les changements d'huile, la vérification des batteries et la lubrification des équipements et de la machinerie;
• Régler les freins et les remplacer, serrer les boulons et les écrous, et réassembler l'équipement;
• Lever ou soulever des camions & autobus, des pi ces lourdes ou de l'équipement lourd au moyen de vérins hydrauliques ou de treuils;
• Inspecter et tester l'équipement défectueux et écouter pour déceler des probl mes de fonctionnement en utilisant des appareils tels les ordinateurs portables, les analyseurs de moteurs, les diagrammes de ch ssis et les jauges pression;
• Examiner et ajuster les dispositifs de protection, les boulons ayant du jeu et autre dispositifs de sécurité spécifiques;
• Inspecter et vérifier les dimensions et le dégagement des pi ces pour assurer la conformité aux normes du constructeur;
• Se spécialiser dans les réparations, la détection et la résolution des probl mes des composantes majeures telles moteurs, transmissions et différentiels, incluant le remplacement complet d'équipement, des turbocompresseurs, des syst mes de carburant, etc.
• Autres t ches et projets assignés par le superviseur.

Qualifications

Exigences:

• 2 années et plus d'expérience pratique dans l'entretien de tracteurs de route et de semi-remorques
• Formation en mécanique de véhicules lourds ou toute autre formation jugée pertinente
• Préférence pour une formation spécialisée dans le domaine de la réparation et du remplacement de pi ces de véhicules
• Capacité d'utiliser tous les outils de l'atelier
• Seront considéré(e)s: candidat(e)s ayant des antécédents dans le domaine de la mécanique automobile;
• Permis de conduire Classe 5 exigé, préférence pour permis Classe 3. Toutefois, vous devez pouvoir obtenir un permis de Classe 3 dans les 6 mois suivant l'embauche
• Préférence pour aptitudes de base se servir d'un ordinateur pour entrer des données au syst me d'entretien informatisé
• Capacité de travailler dans un environnement o la température n'est pas controlee
• La fréquentation réguli re, prévisible et compl te est une fonction essentielle du travail
• Le/la candidat/e accepte de se déplacer l'intérieur du district (cour des clients, secteur géographique immédiat et emplacements de formation), de travailler selon l'horaire et l'emplacement requis, de compléter le formulaire de demande d'emploi de Penske et de se soumettre une vérification des références (incluant emplois antérieurs et formation académique).

Exigences physiques:

• Les exigences physiques décrites dans ce document sont requises pour qu'un(e) associé(e) puisse réussir dans l'accomplissement des fonctions essentielles liées ce poste. Des accommodations raisonnables peuvent tre faites pour permettre aux personnes affectées par des incapacités d'effectuer les fonctions essentielles.

-L'associé(e) doit tre capable de soulever et/ou de déplacer réguli rement une charge pouvant peser jusqu' 12 kg / 25 lb, soulever et/ou déplacer fréquemment une charge pouvant peser jusqu' 23kg / 51 lb et occasionnellement soulever et/ou déplacer fréquemment une charge pouvant peser jusqu' 45kg / 100 lb.

-Ce poste exige la capacité de voir de pr s, de voir au loin, d'avoir une bonne vision périphérique, d'avoir la capacité de percevoir la profondeur de champ et d'ajuster la mise en foyer.

-Tout en effectuant les t ches reliées ce poste, l'associé(e) doit réguli rement se tenir debout, marcher et s'asseoir, parler et écouter. Il / elle doit aussi fréquemment se servir de ses mains et de ses bras pour toucher, palper, manipuler et atteindre.

Penske appuie le principe de l'équité l'emploi.

Identification d'emploi: 2609002FR

Catégorie d'emploi: Vehicle Maintenance

Date de publication: 2026-08-04T21:09:53+00:00

Emplacements: 10760 Henri-Bourassa E, Montreal, QC, H1C 1S9, CA

Horaire d'emploi: Temps plein