170 offres pour "Ingénieur.e en bâtiment" à Châteauguay

Administrateur(trice) de bases de données SQL Server

Description du poste

TEHORA est présentement à la recherche d’un(e) administrateur(trice) de bases de données SQL Server pour assurer la gestion, l’optimisation, la disponibilité et l’évolution de bases de données dans un environnement moderne. La personne retenue collaborera avec des équipes de développement, d’exploitation et d’infrastructure.

Sans être exhaustifs, voici les services et livrables que devra fournir la personne retenue :

• Administrer et maintenir des bases de données SQL Server;
• Assurer la sécurité, l’intégrité, la disponibilité et la performance des données;
• Documenter et créer les modèles physiques lorsque requis;
• Mettre à jour les tables et objets de bases de données selon les besoins;
• Rédiger des guides d’installation, des procédures et toute documentation pertinente;
• Effectuer des preuves de concept et du prototypage au besoin;
• Soutenir les mécanismes de haute disponibilité, notamment AlwaysOn;
• Collaborer à la réalisation d’activités visant à faciliter la migration vers l’infonuagique.

Exigences

• Posséder au moins 8 années d’expérience comme analyste en développement ou en maintenance de systèmes avec un SGBD relationnel;
• Posséder au moins 5 années d’expérience en SQL Server;
• Connaître SQL Server versions 2012, 2016, 2017, 2019 et 2022;
• Détenir des connaissances avec les fonctionnalités de réplication synchrone AlwaysOn pour SQL Server 2012 et plus;
• Avoir participé, au cours des 3 dernières années, à un projet de migration de bases de données SQL Server vers l’infonuagique;
• Avoir administré des bases de données dans un environnement infonuagique;
• Une expérience avec Microsoft Azure constitue un atout;
• Excellente maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit.

Ce que nous offrons

• Du télétravail et de la flexibilité pour s’adapter à vos obligations familiales
• Une culture entrepreneuriale favorisant la créativité et l’innovation
• Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail)
• Congés en cas de maladie et à l’occasion d’événements familiaux
• Outils informatiques adaptés
• Espace de travail épanouissant et motivant
• Initiatives sociales et environnementales
• Programme d’apprentissage en milieu de travail
• Cheminement de carrière

Salaire

Le salaire sera calculé sur la base du taux horaire moyen correspondant à votre profil.

Lieu de travail

Télétravail à partir du Canada. Une présence exceptionnelle à Québec pourrait être demandée selon les besoins du mandat.

Pourquoi se joindre à TEHORA ?

TEHORA est une firme québécoise multidisciplinaire reconnue pour l’excellence de ses services professionnels, de nature technique et de gestion de projets à l’échelle nationale et internationale. Notre mission est d’accompagner nos clients dans la concrétisation de leurs projets par l’excellence de notre savoir-faire et de notre créativité.

Depuis sa création en 2017, notre équipe de professionnels connaît une croissance exponentielle en répondant aux besoins importants en gestion de projets multidisciplinaires, dans le domaine des transports, du génie civil, du TI et plus.

Nos collaborateurs travaillent sur des mandats aussi bien à l’interne que chez des clients d’envergure.

TEHORA se distingue par sa culture d’entreprise, axée sur le bonheur de ses employés et la diversité.

Chez TEHORA, chaque collaborateur est un membre important de l’équipe qui contribue à notre succès collectif. Nos membres ont la flexibilité requise pour avoir un équilibre entre le travail et leur vie privée, tout en menant une carrière enrichissante.

Nous offrons un environnement de travail motivant. La diversité des projets, la grande autonomie et l’interaction directe avec les clients sont appréciées. Une telle proximité est possible en raison de notre structure organisationnelle horizontale, qui se traduit par des relations de confiance et une communication efficace entre notre équipe et les clients.

Description du poste

Travailler comme chargé de formation en code chez J.S. Held, c’est jouer un rôle clé dans le développement des compétences des professionnels de la construction tout en contribuant concrètement à l’amélioration de la qualité des bâtiments au Québec. Ton expertise contribuera à faire évoluer les pratiques et à renforcer le savoir collectif de l’industrie.

Fondée au Québec en 1986, Technorm, est une référence en codes et normes du bâtiment. Depuis 2018, la formation continue est au cœur de sa mission : rendre les exigences du Code accessibles, concrètes et applicables sur le terrain.

Depuis son association à J.S. Held, un cabinet de conseil international reconnu, Technorm bénéficie d’un réseau multidisciplinaire d’envergure. En vous joignant à Technorm, une filiale de J.S. Held, vous intégrerez une équipe composée notamment d’ingénieur·es, d’architectes, de technologues chevronnés.

Technorm, une filiale de J.S. Held, est à la recherche d’une ou un Chargé·e de formation en codes et en normes pour se joindre à notre service de formation continue au bureau de Montréal.

Tes défis au quotidien

• Concevoir et animer des formations dynamiques : préparer et offrir des séances captivantes et vulgariser des notions complexes du secteur du bâtiment en explications claires et accessibles pour différents publics
• Collaborer avec une équipe expérimentée dans la conception et la livraison de formations en classe, en ligne et en vidéo et contribuer à l’amélioration continue des méthodes, outils et approches pédagogiques.
• Apprendre en continu et transmettre des savoirs complexes aux professionnels de la construction : créer et mettre à jour les contenus garantissant l’exactitude en fonction des changements des codes, des normes et des besoins émergents des apprenants.
• Créer des supports pédagogiques variés de qualité : vidéos, études de cas, présentations et autres outils adaptés aux besoins des apprenants.
• Éclaircir les interrogations: répondre aux questions des apprenant·es, animer des forums, des FAQ et offrir un soutien continu.
• Effectuer un suivi du cycle de formation pour assurer une bonne expérience client : analyser les sondages d’évaluation, taux de réussite, résultats aux tests et assurer le bon déroulement post‑formation.
• Incarner les valeurs : refléter les principes de l’entreprise dans tes interactions, tant avec tes collègues qu’avec les clients.
• Et plus encore :
  • Côtoyer des professionnel·les du domaine dans un environnement stimulant la réflexion et les échanges d’idées : en classe, en réunion d’équipe et sur des comités nationaux.
  • Bénéficier de l’expérience des conseiller·ères techniques en code de l’équipe et partager ses savoirs de façon à contribuer à l’intelligence collective.
  • Développer sa connaissance du code et des normes de façon approfondie et se créer une solide boîte à outil avec l’approche « Technorm ».

Qualifications

• entre 3 et 5 ans d’expérience comme architecte
• une maîtrise en architecture
• une maîtrise et un intérêt d’analyse des codes et normes du bâtiment du Québec, d’une partie de ceux-ci, et/ou de leur logique d’application
• un grand intérêt pour la vulgarisation et l’animation
• un gout pour le partage de savoir
• une expérience en formation, en enseignement, ou dans le mentorat (un atout)
• une excellente connaissance de la langue française
• une connaissance des outils numériques de formation et de gestion de la documentation
• de la rigueur, de la créativité et de l’écoute
• une aisance dans la langue anglaise, pour de possibles formations en anglais (un atout)

Informations complémentaires

Ici, nous valorisons des employé·es…

• épanoui·es, grâce à une belle conciliation travail-vie privée, des emplois à 35 heures/semaine, des horaires flexibles, une politique de télétravail à un (1) jour en présentiel par semaine et un remboursement des cotisations aux ordres professionnels;
• maîtres de leur temps, grâce à horaire de travail conciliant tes disponibilités et celle des clients;
• bien rémunéré·es, grâce à des salaires annuels concurrentiels;
• en pleine forme, grâce à des congés personnels et une politique de vacances généreuse dès l’embauche;
• en santé, grâce à un régime d’assurance collective complet;
• serein·es quant à leur avenir, grâce à un programme de REER collectif à cotisations employé-employeur;
• qualifié·es, grâce à un programme de développement professionnel et de la formation continue adaptée aux besoins individuels;
• heureux·ses, grâce à un environnement de travail stimulant et motivant et un Club social qui organise des activités de groupe tout au long de l’année.

Description du poste

Rockwell Automation est un leader mondial de la technologie axé sur l’aide aux fabricants du monde entier afin d’accroître leur productivité, leur durabilité et leur agilité. Avec plus de 28 000 employés qui rendent le monde meilleur chaque jour, nous savons que nous avons quelque chose de spécial. Derrière nos clients, de formidables entreprises qui contribuent à nourrir le monde, à fournir des médicaments qui sauvent des vies à l’échelle mondiale, ainsi qu’à se concentrer sur l’eau propre et la mobilité écologique, nos équipes sont des résolveurs de problèmes motivés, fiers de constater comment leur travail améliore le monde.

Nous accueillons tous les créateurs, les penseurs tournés vers l’avenir et les résolveurs de problèmes qui recherchent un endroit leur permettant de donner le meilleur d’eux-mêmes. Et si c’est vous, nous serions ravis de vous compter parmi nous!

En tant qu’ingénieur(e) logiciel principal(e) (Senior) au sein de l’équipe de développement FTDS, vous concevrez, développerez et livrerez des plateformes fiables et évolutives supportant des systèmes et services critiques à l’échelle de l’entreprise. Vous assurerez également un leadership technique sur les projets, en guidant les décisions de conception et l’exécution, tout en collaborant étroitement avec les équipes d’ingénierie, de produits et de gestion de projets.

Ce poste est basé à Brossard (QC) en mode hybride. Vous relèverez du Chef d’équipe, génie logiciel.

Responsabilités

• Concevoir, développer et livrer des applications et services full‑stacks évolutifs.
• Collaborer avec des équipes multidisciplinaires afin de développer des solutions logicielles de haute qualité.
• Développer et maintenir des services frontend et backend.
• Assumer le rôle de responsable technique transversal pour des projets logiciels et en assurer la livraison.
• Orienter les décisions de conception aux niveaux système et composant en équilibrant performance, sécurité, robustesse et maintenabilité.
• Identifier, analyser et résoudre des problématiques techniques complexes.
• Fournir un encadrement technique et du mentorat aux membres de l’équipe.
• Collaborer étroitement avec les équipes de produits, de projets, de qualité et d’ingénierie globale.
• Assurer le respect des processus du cycle de vie du développement logiciel (revues, documentation, livraisons).
• Contribuer à la documentation technique (spécifications, plans d’intégration, analyses de risques).
• Promouvoir les bonnes pratiques de développement (qualité du code, automatisation, CI/CD).

Qualifications – Exigences minimales

• Baccalauréat en génie, en informatique ou expérience équivalente pertinente.
• Autorisation légale de travailler au Canada.

Qualifications – Atouts

• 8 ans ou plus d’expérience pertinente en développement logiciel.
• Expérience avec des technologies modernes (TypeScript, , GraphQL, REST-API, Python).
• Excellentes compétences en communication en français et en anglais (oral et écrit).
• Expérience démontrée en leadership technique de projets logiciels.
• Expérience en conception et intégration de systèmes distribués et évolutifs.
• Connaissance des environnements infonuagiques et des technologies de conteneurisation (Docker, Kubernetes).
• Expérience en développement d’applications infonuagiques, incluant le frontend.
• Bonne compréhension des méthodologies Agile et du cycle de vie logiciel.
• Expérience avec divers protocoles (HTTPS, JSON, RPC, WebSocket).
• Expérience avec les pipelines CI/CD (ex. GitHub Actions, FluxCD).
• Expérience dans le domaine manufacturier ou de l’automatisation industrielle (atout).
• Expérience avec des outils d’IA générative (ex. GitHub Copilot).

Ce que nous offrons

• Régime complet d’assurances (médical et dentaire)
• Compte de gestion des dépenses de santé (selon le régime)
• Programme d’aide aux employés (PAE)
• Régimes d’épargne et de retraite avec contribution de l’employeur (REER, CELI, etc.)
• Régime de retraite à cotisation déterminée payé par l’employeur
• Congés payés et congés pour activités bénévoles
• Programme de remboursement d’activités de mieux‑être
• Bonification des congés parentaux
• Horaire de travail flexible favorisant l’équilibre travail‑vie personnelle

Énoncé d’inclusion

Chez Rockwell Automation, nous valorisons un milieu de travail diversifié, inclusif et authentique. Si ce poste vous intéresse, mais que votre profil ne correspond pas parfaitement à toutes les qualifications, nous vous encourageons à soumettre votre candidature.

Ce poste s’inscrit dans une gamme d’emplois. Le niveau et la rémunération seront déterminés en fonction de l’expérience.

As Rockwell is a global company, candidates must be bilingual or able to communicate in English (spoken and written).

Rockwell Automation’s hybrid policy aligns that employees are expected to work at a Rockwell location at least Mondays, Tuesdays, and Thursdays unless they have a business obligation out of the office.

Job Description
English follows

Fondée en 1971, NEUF architect(e)s est l’une des firmes d’architecture et de design les plus importantes et diversifiées du Canada. Avec des bureaux à Montréal, Ottawa et Toronto, notre approche collaborative a mené à la réalisation de plus de 10 000 projets au service des communautés d’ici et d’ailleurs. Mais au-delà de ses réalisations, NEUF est avant tout un collectif de 250 créatifs brillants qui façonnent des lieux inspirants depuis plus de 50 ans. Portés par l’innovation, la technologie et les solutions durables, nous sommes toujours à l’écoute des nouveaux talents pour nourrir la réflexion et faire évoluer notre pratique.

TON RÔLE

Tu souhaites participer à des projets ambitieux et jouer un rôle clé dans le développement de nos villes ? NEUF cherche un technologue en architecture intermédiaire ou sénior pour joindre son équipe à Montréal.

En collaboration directe avec un architecte associé, tu participeras activement à des projets industriels, commerciaux et résidentiels au sein d’une équipe collaborative.

TON QUOTIDIEN

• Assister le chargé de projet ;
  
• Préparer et compléter des dessins techniques détaillés et des plans de construction en conformité avec les normes et les spécifications du projet. (sera amené à travailler sur des projets au Québec et en Ontario) ;
  
• Collaborer étroitement avec les architectes et les ingénieurs pour intégrer les modifications et assurer la cohérence des documents techniques ;
  
• Développer des plans préliminaires ;
  
• Créer et maintenir des modèles 3D précis en utilisant des logiciels de modélisation architecturale (Revit) ;
  
• Effectuer des vérifications et des révisions des modèles et dessins pour garantir leur exactitude et leur conformité aux exigences du projet ;
  
• Vérifier les dessins d’atelier ;
  
• Effectuer des relevés et mises en plan.
  

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Founded in 1971, NEUF architect(e)s is one of the largest and most diverse architecture and design firms in Canada. With offices in Montréal, Ottawa, and Toronto, our collaborative approach has led to the successful completion of over 10,000 projects serving communities here and abroad. But beyond our achievements, NEUF is first and foremost a collective of 250 brilliant creatives shaping inspiring places. Guided by innovation, technology, and sustainable solutions, we continually seek new talent to challenge ideas and contribute to the evolution of our practice.

YOUR ROLE

Do you want to take part in ambitious projects and play a key role in shaping the future of our cities? NEUF is looking for an Intermediate or Senior Architectural Technologist to join its team in Montreal.

Working directly with a partner architect, you will actively participate in industrial, commercial and residential projects as part of a collaborative team.

YOUR DAY-TO-DAY

• Assist the project manager ;
  
• Prepare and complete detailed technical drawings and construction plans in compliance with project standards and specifications. (will work on projects in Quebec and Ontario) ;
  
• Work closely with architects and engineers to integrate modifications and ensure consistency of technical documents ;
  
• Develop preliminary plans ;
  
• Create and maintain accurate 3D models using architectural modeling software (Revit) ;
  
• Check and revise models and drawings to ensure accuracy and compliance with project requirements ;
  
• Verification of shop drawings ;
  
• Carry out surveys and drawings.
  

Profil

TES COMPÉTENCES

• DEC technique en architecture ;
  
• Minimum de 5 à 10 ans d'expérience pertinente ;
  
• Connaissance des codes et règlements en vigueur ;
  
• Détenir de solides connaissances techniques ;
  
• Maîtriser du logiciel Revit.
  

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YOUR SKILLS

• DEC in architectural technology ;
  
• Minimum of 5 to 10 years of relevant experience ;
  
• Knowledge of applicable codes and regulations ;
  
• Strong technical knowledge ;
  
• Proficiency in Revit software.
  

Informations contractuelles

NEUF RAISONS DE FAIRE ÉQUIPE

Mandats stimulants : projets diversifiés, d’envergure, innovants et durables ;
Environnement de choix : accès facile aux transports en commun ;
Horaire flexible : 37,5 h/semaine, horaire d’été ;
Avantages sociaux attrayants : assurances, télémédecine, compte santé ;
Développement professionnel : formations continues, expert BIM, soutien aux accréditations;
Culture participative : collaboration réelle, accès à des mentors ;
Vie de bureau animée : activités sociales et sportives couvertes par NEUF ;
Engagement durable : fruits frais, rabais pour le transport actif ;
Bien-être : café et thé à volonté, accès au gym, aires de détente, soccer sur table ;

Rejoins NEUF et dessine avec nous l’architecture de demain!
Des questions, écris-nous à : ton portfolio et postule dès maintenant !

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9 REASONS TO JOIN NEUF

Exciting projects – Diverse, large-scale, innovative, and sustainable ;
Prime location – Easy access by public transportation ;
Flexible schedule – 37.5 hours/week, summer hours ;
Great benefits – Group insurance, telemedicine, and health spending account ;
Professional development – Ongoing training and learning opportunities ;
Collaborative culture – Real teamwork, access to mentors ;
Vibrant office life – Social and sports activities covered by NEUF ;
Sustainability focus – Fresh fruit, active transport deals ;
Well-being – Unlimited coffee and tea, access to gym, lounge areas, and football table;

Join us in building the future!
Have questions? Write to us at: Get your portfolio ready and apply today!

Directeur des ventes Tuyauterie industrielles Est du Canada
Territoire: Est du Canada (poste hybride basé à Montréal)
Salaire global: à partir de 175 000$ + avantages complets et allocation déplacements

Dans le cadre d'un recrutement exclusif et confidentiel, nous sommes mandatés afin de sélectionner le futur Directeur des ventes pour un leader incontournable et le plus grand distributeur de son secteur au pays. Vous aurez l'opportunité de reprendre un territoire extrêmement sain suite à un départ à la retraite.

Si vous excellez dans l'approche consultative B2B, que vous êtes un « intrapreneur » capable de bâtir des relations d'affaires stratégiques de haut niveau tout en guidant une équipe de représentants externes performante, cette opportunité de leadership est assurément le défi de taille que vous attendiez.

Avantages
- Rémunération globale compétitive et non-plafonnée : salaire de base élevé avec une bonification directe sur la profitabilité de votre territoire ;

- Gamme d'avantages sociaux supérieure : assurances collectives payées par l'employeur et régime de retraite (REER) avec cotisation ;

- Allocation automobile généreuse et compte de dépenses fourni ;

- Flexibilité et modèle hybride ;

- Avantage compétitif majeur : vous représentez l'entreprise possédant le plus grand inventaire du marché et des certifications de pointe exclusives ;

- Stabilité exceptionnelle : intégrez une équipe au très faible taux de roulement où l'expertise de vente est valorisée.

Responsabilités
- Assurer la croissance continue et la rentabilité du territoire de l'Est du Canada ;

- Gérer activement un portefeuille de comptes majeurs (Grand Montréal, Laval, Rive-Nord) et bâtir des relations durables auprès de secteurs industriels exigeants (nucléaire, énergie, traitement des eaux, manufacturier lourd) ;

- Piloter des cycles de vente d'envergure et à long terme en négociant directement avec les décideurs de haut niveau (VP, ingénieurs, actionnaires, acheteurs) ;

- Agir à titre de leader sur le terrain tout en assurant une présence stratégique lors d'activités de relations publiques et de développement d'affaires ;

- Coacher, encadrer et propulser deux représentants des ventes externes d'expérience (couvrant l'Est de l'Ontario, la Rive-Sud, le reste du Québec et les Maritimes) ;

- Planifier les stratégies hebdomadaires et collaborer étroitement avec l'interne lors de vos lundis au siège social.

Qualifications
Les essentiels pour avoir du succès dans ce poste :

- Solide expérience en vente technique B2B ou en gestion de territoire, avec un historique de succès démontré ;

- Connaissances pertinentes du domaine de la tuyauterie industrielle (tuyauterie, robinetterie industrielle, vannes, métaux, plomberie commerciale majeure ou mécanique du bâtiment) ;

- Fortes capacités relationnelles et d'influence, avec une aisance marquée pour transiger avec la haute direction et gérer de gros projets ;

- Profil de leader « intrapreneur », autonome, résilient et fortement orienté vers les résultats ;

- Bilinguisme (français et anglais, à l'oral comme à l'écrit) essentiel pour assurer la gestion fluide du territoire de l'Est du Canada.

Sommaire
Vous êtes passionné par la vente de haut calibre et avez le profil que nous recherchons ? Contactez-moi maintenant !

Par courriel : LinkedIn : téléphone (appel ou message texte) : 438.470.8545

Au plaisir d'échanger avec vous,

Félix Labelle
Consultant Senior En Capital Humain
Randstad Canada, division vente B2B & gestion

*Seules les candidatures retenues seront contactées.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Title: Bar Manager

Location: Montreal

Department: Operations

Reporting to: AGM

Time Out Market is a global food and cultural market leveraging the editorial curation of Time Out Media to bring the best of the city together under one roof: its best chefs, restaurants, bars and cultural experiences.

The Bar Manager plays a critical role in the Time Out Market division, which focuses on delivering exceptional food and cultural experiences. This position is responsible for leading the daily operations to ensure the "best of the city under one roof" concept provides a memorable experience for every guest and team member. This role involves maintaining the highest standards across all operational areas, including guest service, quality control, profitability, and legal compliance.

Key Responsibilities

Operations & Standards

• Maintain the highest standards of beverage quality, guest service, cost control, and consistency in line with company expectations.

• Develop and implement operating standards, policies, and procedures for the management team.

• Open and/or close the Market daily following established standards and guidelines.

• Make decisions and take action based on experience and good judgment, revising procedures as needed.

• Maintain a primary focus on day-to-day operations, guest engagement, and staff supervision.

• Bar Support & Admin: Market Operations & Floor Presence: Act as the primary on-shift floor manager for the bar area, ensuring efficient workflow, proper setup/breakdown, and a superior guest experience. Directly oversee all bar operational duties, including POS maintenance, speed of service, and upholding quality control standards.

• Non Alcohol Program: Develop, implement, and maintain a creative and profitable Non-Alcoholic beverage program that aligns with market trends and company standards.

Financial Management & Profitability

• Develop and implement cost-saving and profit enhancement measures.

• Maximize bar profitability and ensure effective use of controls.

• Monitor labor costs and the market’s budget to ensure efficient operations, achieving budgeted revenue and labor expenses.

• Inventory Assistance & Procurement: Establish and enforce strict inventory controls for all beverage products (liquor, beer, wine, non-alc ingredients). Conduct monthly inventory counts, reconcile variances, and manage the complete procurement process including ordering, receiving, and secure storage of all bar goods to prevent loss.

• Bar Menu Engineering: Analyze sales data, cost of goods sold, and current trends to design, cost, and engineer the bar menu (cocktails, wine list, beer selection) to maximize profitability and guest appeal.

Team Leadership & Development

• Focus on succession management, training, and development of all Market employees.

• Oversee and participate in the hiring, training, supervision, coaching, counseling, and evaluation of the entire Market team.

• Bartender Training & Development: Design and lead a structured, ongoing training program for all Bartenders and Bar Backs covering advanced product knowledge, cocktail technique, responsible alcohol service, and upselling strategies. Conduct regular proficiency checks and foster a culture of continuous learning.

• Delegate responsibility to the management team as needed and enforce existing policies consistently.

• Assign and instruct employees in details of their work, observe performance, and ensure performance appraisal tools are utilized effectively.

• Operate with an open-door policy, listening to team requests, and responding with appropriate actions and information.

• Bar Scheduling: Process the weekly schedule for all bar staff, ensuring appropriate staffing levels to meet business demands while adhering to budget/labor goals. Manage time-off requests and shift coverage.

• Conduct daily pre-shift meetings and assist team members with inquiries.

Professional Conduct & Vendor Relations

• Maintain positive and professional relations with all beverage vendors and manage their interaction with staff on property, ensuring adherence to all TABC/state-specific regulations regarding sales practices.

• Ensure that no staff members are permitted to work if they are not suitably dressed or groomed.

• Maintain a professional, neat, and well-groomed appearance.

• Maintain confidentiality.

• Assist Management as needed in any other task necessary for successful operations.

Skills & Attributes

• Expert knowledge of bar operations

• Ability to write reports, business correspondence, and procedure manuals.

• Ability to maintain a high level of confidentiality and personal integrity.

• Ability to demonstrate a positive attitude and maintain an open and objective view.

Education & Certifications

• Minimum of two to three years of bar operations experience required (as an existing skill/experience requirement, indicating practical experience is the primary qualification).

• Proficiency in Windows Microsoft Office, Mac OSX, POS systems, and Google Drive. (Software knowledge is listed as a skill, which may imply an informal certification/proficiency requirement).

Physical Demands and Work Environment

• Physical Demands: Requires the ability to perform the duties of an opening/closing manager, which typically involves standing and walking for extended periods, light lifting, and managing a fast-paced environment.

• Work Environment: The role is based in the Vancouver Market, involving a dynamic environment with constant interaction with staff, vendors, and the public within a high-volume food and cultural venue.

What We Offer

• The opportunity to be a leader in Time Out Market, a globally recognized division dedicated to exceptional food and cultural experiences.

• A memorable and rewarding work environment focused on guest and team member satisfaction.

• The chance to work closely with senior leadership (AGM, General Manager) and strategic teams (Marketing, PR).

Gérant(e) de Bar – Spécialiste du Programme Boissons

Lieu : Montréal
Département : Opérations
Relève de : AGM, Directeur Général

Aperçu du poste

Le Responsable de Bar joue un rôle essentiel au sein de la division Time Out Market, dont la mission est d’offrir des expériences culinaires et culturelles exceptionnelles. Ce poste est responsable de la gestion des opérations quotidiennes afin de garantir que le concept « le meilleur de la ville sous un même toit » offre une expérience mémorable à chaque client et à chaque membre de l’équipe.

Ce rôle implique le maintien des plus hauts standards dans tous les secteurs opérationnels, incluant le service à la clientèle, le contrôle de la qualité, la rentabilité et la conformité légale.

Responsabilités principales

Opérations et standards

• Maintenir les plus hauts standards en matière de qualité des boissons, de service à la clientèle, de contrôle des coûts et de constance, conformément aux attentes de l’entreprise.

• Développer et mettre en œuvre les standards opérationnels, politiques et procédures pour l’équipe de gestion.

• Ouvrir et/ou fermer le Market quotidiennement en suivant les standards et directives établis.

• Prendre des décisions et agir selon son expérience et son bon jugement, en révisant les procédures au besoin.

• Maintenir une attention prioritaire sur les opérations quotidiennes, l’engagement des clients et la supervision du personnel.

• Support bar et administration / Présence opérationnelle sur le plancher : agir comme principal responsable sur le plancher pendant les quarts de travail pour la zone bar, en assurant un flux de travail efficace, une bonne mise en place et fermeture, ainsi qu’une expérience client supérieure. Superviser directement toutes les tâches opérationnelles du bar, incluant la maintenance du POS, la rapidité du service et le respect des standards de contrôle qualité.

• Programme sans alcool : développer, mettre en œuvre et maintenir un programme de boissons sans alcool créatif et rentable, aligné avec les tendances du marché et les standards de l’entreprise.

Gestion financière et rentabilité

• Développer et mettre en œuvre des mesures visant à réduire les coûts et à améliorer la rentabilité.

• Maximiser la rentabilité du bar et assurer une utilisation efficace des contrôles en place.

• Suivre les coûts de main-d’œuvre et le budget du Market afin d’assurer des opérations efficaces, tout en atteignant les objectifs de revenus et de coûts de main-d’œuvre budgétés.

• Support inventaire et approvisionnement : établir et faire respecter des contrôles stricts d’inventaire pour tous les produits de boissons, incluant spiritueux, bières, vins et ingrédients sans alcool. Effectuer les inventaires mensuels, réconcilier les écarts et gérer l’ensemble du processus d’approvisionnement, incluant les commandes, la réception et l’entreposage sécurisé de tous les produits du bar afin de prévenir les pertes.

• Ingénierie du menu bar : analyser les données de ventes, le coût des marchandises vendues et les tendances actuelles afin de concevoir, calculer les coûts et optimiser le menu du bar, incluant cocktails, carte des vins et sélection de bières, dans le but de maximiser la rentabilité et l’attrait pour les clients.

Leadership et développement de l’équipe

• Se concentrer sur la gestion de la relève, la formation et le développement de tous les employés du Market.

• Superviser et participer au recrutement, à la formation, à la supervision, au coaching, à l’accompagnement et à l’évaluation de l’ensemble de l’équipe du Market.

• Formation et développement des bartenders : concevoir et diriger un programme de formation structuré et continu pour tous les bartenders et bar backs, couvrant la connaissance avancée des produits, les techniques de cocktails, le service responsable de l’alcool et les stratégies de vente suggestive. Effectuer des contrôles réguliers des compétences et favoriser une culture d’apprentissage continu.

• Déléguer les responsabilités à l’équipe de gestion au besoin et appliquer les politiques existantes de façon constante.

• Assigner et expliquer aux employés les détails de leur travail, observer leur performance et s’assurer que les outils d’évaluation de la performance sont utilisés efficacement.

• Adopter une politique de porte ouverte, écouter les demandes de l’équipe et y répondre par des actions et des informations appropriées.

• Horaires du bar : préparer l’horaire hebdomadaire de tout le personnel du bar, en assurant un niveau d’effectif approprié pour répondre aux besoins de l’activité, tout en respectant les objectifs budgétaires et de main-d’œuvre. Gérer les demandes de congés et la couverture des quarts de travail.

• Animer les réunions pré-quart quotidiennes et assister les membres de l’équipe dans leurs questions.

Conduite professionnelle et relations fournisseurs

• Maintenir des relations positives et professionnelles avec tous les fournisseurs de boissons et gérer leurs interactions avec le personnel sur place, en s’assurant du respect de toutes les réglementations TABC ou réglementations provinciales/étatiques applicables concernant les pratiques de vente.

• S’assurer qu’aucun membre du personnel n’est autorisé à travailler s’il n’est pas convenablement habillé ou présenté.

• Maintenir une apparence professionnelle, soignée et impeccable.

• Préserver la confidentialité.

• Assister la direction au besoin dans toute autre tâche nécessaire au bon fonctionnement des opérations.

Compétences et qualités requises

• Excellente connaissance des opérations de bar.

• Solides compétences en résolution de problèmes.

• Capacité à montrer l’exemple et à agir de manière professionnelle en tout temps.

• Capacité à communiquer efficacement et avec assurance, tant à l’oral qu’à l’écrit, avec le personnel, les clients et le public.

• Capacité à rédiger des rapports, de la correspondance professionnelle et des manuels de procédures.

• Capacité à maintenir un haut niveau de confidentialité et d’intégrité personnelle.

• Capacité à démontrer une attitude positive et à garder une vision ouverte et objective.

• Capacité à écouter avec empathie et à faire preuve de respect en tout temps.

• Capacité à garder son calme et à rester concentré.

Formation et certifications

• Minimum de deux à trois ans d’expérience en opérations de bar requis. Cette expérience pratique constitue la qualification principale pour le poste.

What we look for in a candidate

Time Out is a company filled with individuals as diverse as the cities we live in and cover. At the same time there are common characteristics and values we all share. To join our team, you’ll want to…

• Be commercially astute

• Either have experience at or want to dive headfirst into a fast-paced transformative company in pursuit of excellence

• Think globally

• Have excellent communication and relationship building skills

• Have a high sense of ownership, urgency and drive

At Time Out Group we believe in diversity and equal opportunity for all people. We do not discriminate against external or internal candidates on the basis of age; disability; gender, gender reassignment; race; religion or belief; sexual orientation; marriage and civil partnership; pregnancy and maternity. We believe that diversity develops creativity and enables personal and professional growth where we all learn from each other. We believe in an open culture where ideas are shared candidly and where there is no fear of failure, but rather an understanding that we must experiment and have the freedom to succeed. We believe that everyone has the right to express themselves as they are as this enriches us all. We believe in an open world, social justice, and the pursuit of happiness, after all, we are in the happiness business.

• Architect and optimize next-generation pilot-in-the-loop CLaws based on handling qualities, performance requirements, and structural envelope protections.
• Validate and verify (V&V) complex control law designs across multiple testing platforms and real-time simulator environments.
• Ensure all CLaws software architectures strictly align with DO-178B and SAE ARP4754 engineering guidelines. - Evaluate complex system failures, state estimations, and flight dynamics stability utilizing desktop simulations and live test data.
• Manage the integration of control systems into specialized test rigs and Tier-1 supplier hardware environments. Requirements
• Master’s or PhD degree in Aerospace Engineering.

Requirements

• Master’s or PhD degree in Aerospace Engineering.
• Minimum of 10 years of dedicated experience developing Flight Control Laws for Fly-By-Wire (FBW) aircraft.
• Expert-level understanding of linear/nonlinear control law evaluation, flight dynamics, aerodynamics, and state estimation (Kalman filtering).
• Advanced control systems design experience handling both SISO and MIMO applications.
• Advanced technical programming and modeling skills in MATLAB, Simulink, and C++.
• Must be a Canadian Citizen or Permanent Resident.
• Excellent communication skills, with full professional bilingual fluency in both French and English.

REPRESENTANT DES VENTES ÉQUIPEMENT DE MANUTENTION RIVE SUD DE MONTREAL

Territoire : Rive-Sud (Brossard, Longueuil - Rôle basé à Saint-Hubert / Télétravail)

OTE à partir de 90 000$ (première année) + avantages et véhicule fourni (plan de commissions non plafonné, à versement mensuel)

Notre client est un distributeur d'envergure internationale, filiale d'un groupe mondial prestigieux et leader incontesté dans le domaine des équipements de manutention et des solutions d'entreposage (Racking).

Reconnu pour la solidité de sa marque et sa culture humaine, cette entreprise offre un environnement stable, une structure de formation d'élite et une synergie d'équipe unique.

C'est l'opportunité idéale pour un professionnel de la vente industrielle qui souhaite bâtir une carrière à long terme au sein d'un joueur d'impact.

Avantages
Pourquoi considérer cette opportunité ?

▪️Rémunération compétitive : Salaire de base entre 70 000 $ et 75 000 $ avec un potentiel de gains globaux (OTE) de 90 000 $ + dès la première année (commissions versées mensuellement);

▪️Véhicule fourni par l’entreprise et carte de gas pour tous vos déplacements professionnels;

▪️Gamme complète d'avantages sociaux : Assurances collectives (médical, dentaire, invalidité de longue durée);

▪️Programme d'épargne : REER collectif avec généreuse cotisation de l'employeur;

▪️Vacances et congés : 3 semaines de vacances annuelles dès le départ + 5 jours de maladie flexibles et transférables d'une année à l'autre;

▪️Outils technologiques complets : Téléphone cellulaire, ordinateur portable et équipements ergonomiques fournis pour votre espace de télétravail;

▪️Flexibilité et équilibre : Formule hybride hautement efficace avec 2 à 3 jours par semaine sur la route/terrain, et le reste en télétravail pour la gestion administrative et de projets (0% de nuitées à l'extérieur).


Responsabilités
Ce à quoi ressembleront vos journées :

▪️Gestion et optimisation de comptes : Prendre en charge un portefeuille actif de plus de 50 clients industriels et manufacturiers sur la Rive-Sud, et maximiser leur potentiel commercial;

▪️Développement de marché (25-50% prospection) : Identifier de nouvelles opportunités d'affaires (appels ciblés, approches stratégiques) auprès des entreprises ayant des besoins en chariots ou solutions de stockage;

▪️Gestion de projets A à Z : Piloter des cycles de vente complets et variés;

▪️Collaboration interne : Travailler en étroite synergie avec l'équipe technique et les autres divisions pour offrir une solution globale et maximiser les comptes majeurs.

Qualifications
Les essentiels pour avoir du succès dans ce poste ?

▪️Expérience en vente B2B : Minimum de 2 à 3 ans d'expérience réussie en vente industrielle, gestion de comptes et développement des affaires;

▪️Esprit de réussite : Tempérament de "hunter" axé sur les résultats, combiné à la patience et à la discipline nécessaires pour suivre de longs cycles de vente et de livraison;

▪️Aisances linguistiques : Anglais fonctionnel et fluide pour communiquer efficacement avec les manufacturiers partenaires et consulter la documentation technique;

▪️Exigences du rôle : Posséder un dossier de conduite SAAQ impeccable (essentiel pour les déplacements).

Sommaire
Ce rôle est une opportunité de carrière unique pour un(e) professionnel(le) qui excelle dans l'approche consultative B2B et le développement des affaires. Vous ne faites pas que vendre ; vous vous positionnez comme un partenaire de confiance auprès des directeurs d'usines, ingénieurs et acheteurs.

Vous êtes passionné par la vente et avez le profil que nous recherchons ? Contactez-moi maintenant !

Par courriel : LinkedIn : téléphone (appel ou message texte) : 438.470.8545

Au plaisir d'échanger avec vous,

Félix Labelle
Consultant Senior En Capital Humain
Randstad Canada, division vente B2B & gestion

*Seules les candidatures retenues seront contactées.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

REPRESENTANT DES VENTES ÉQUIPEMENT DE MANUTENTION RIVE SUD DE MONTREAL

Territoire : Rive-Sud (Brossard, Longueuil - Rôle basé à Saint-Hubert / Télétravail)

OTE à partir de 90 000$ (première année) + avantages et véhicule fourni (plan de commissions non plafonné, à versement mensuel)

Notre client est un distributeur d'envergure internationale, filiale d'un groupe mondial prestigieux et leader incontesté dans le domaine des équipements de manutention et des solutions d'entreposage (Racking).

Reconnu pour la solidité de sa marque et sa culture humaine, cette entreprise offre un environnement stable, une structure de formation d'élite et une synergie d'équipe unique.

C'est l'opportunité idéale pour un professionnel de la vente industrielle qui souhaite bâtir une carrière à long terme au sein d'un joueur d'impact.

Avantages
Pourquoi considérer cette opportunité ?

▪️Rémunération compétitive : Salaire de base entre 70 000 $ et 75 000 $ avec un potentiel de gains globaux (OTE) de 90 000 $ + dès la première année (commissions versées mensuellement);

▪️Véhicule fourni par l’entreprise et carte de gas pour tous vos déplacements professionnels;

▪️Gamme complète d'avantages sociaux : Assurances collectives (médical, dentaire, invalidité de longue durée);

▪️Programme d'épargne : REER collectif avec généreuse cotisation de l'employeur;

▪️Vacances et congés : 3 semaines de vacances annuelles dès le départ + 5 jours de maladie flexibles et transférables d'une année à l'autre;

▪️Outils technologiques complets : Téléphone cellulaire, ordinateur portable et équipements ergonomiques fournis pour votre espace de télétravail;

▪️Flexibilité et équilibre : Formule hybride hautement efficace avec 2 à 3 jours par semaine sur la route/terrain, et le reste en télétravail pour la gestion administrative et de projets (0% de nuitées à l'extérieur).


Responsabilités
Ce à quoi ressembleront vos journées :

▪️Gestion et optimisation de comptes : Prendre en charge un portefeuille actif de plus de 50 clients industriels et manufacturiers sur la Rive-Sud, et maximiser leur potentiel commercial;

▪️Développement de marché (25-50% prospection) : Identifier de nouvelles opportunités d'affaires (appels ciblés, approches stratégiques) auprès des entreprises ayant des besoins en chariots ou solutions de stockage;

▪️Gestion de projets A à Z : Piloter des cycles de vente complets et variés;

▪️Collaboration interne : Travailler en étroite synergie avec l'équipe technique et les autres divisions pour offrir une solution globale et maximiser les comptes majeurs.

Qualifications
Les essentiels pour avoir du succès dans ce poste ?

▪️Expérience en vente B2B : Minimum de 2 à 3 ans d'expérience réussie en vente industrielle, gestion de comptes et développement des affaires;

▪️Esprit de réussite : Tempérament de "hunter" axé sur les résultats, combiné à la patience et à la discipline nécessaires pour suivre de longs cycles de vente et de livraison;

▪️Aisances linguistiques : Anglais fonctionnel et fluide pour communiquer efficacement avec les manufacturiers partenaires et consulter la documentation technique;

▪️Exigences du rôle : Posséder un dossier de conduite SAAQ impeccable (essentiel pour les déplacements).

Sommaire
Ce rôle est une opportunité de carrière unique pour un(e) professionnel(le) qui excelle dans l'approche consultative B2B et le développement des affaires. Vous ne faites pas que vendre ; vous vous positionnez comme un partenaire de confiance auprès des directeurs d'usines, ingénieurs et acheteurs.

Vous êtes passionné par la vente et avez le profil que nous recherchons ? Contactez-moi maintenant !

Par courriel : LinkedIn : téléphone (appel ou message texte) : 438.470.8545

Au plaisir d'échanger avec vous,

Félix Labelle
Consultant Senior En Capital Humain
Randstad Canada, division vente B2B & gestion

*Seules les candidatures retenues seront contactées.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Lieu de travail, type de poste et contexte

Lieu de travail: Poste basé à l'usine de liquéfaction, stockage et régazéfication de gaz naturel d'Énergir (ULSR), situé au 11 401 avenue Armand-Chaput, Montréal (présense requise de 3 à 4 jours par semaine)

Type de poste: Régulier

Entreprise québécoise du secteur énergétique, Énergir a l'ambition de faire partie de la solution pour lutter contre les changements climatiques. Ainsi, l’entreprise innove pour participer à l’accélération de la transition énergétique et pour favoriser la qualité de vie des communautés, de ses employé.e.s et de ses partenaires.

Rejoindre Énergir, c'est:

Intégrer une entreprise humaine, qui valorise la diversité, l’équité et l’inclusion, récompensée pour ses pratiques en sécurité et mieux-être au travail et reconnue par Corporate Knights comme étant parmi les 50 meilleures entreprises citoyennes au pays.

Notre expérience employé

De beaux avantages: Horaires flexibles et possibilité de concentrer la semaine en 4 jours 1/2 toute l'année, vacances payées dès l’embauche, jusqu’à 10 jours de congés flexibles cumulables en reconnaissance du temps supplémentaire!

Une rémunération attractive: salaire compétitif, régime de retraite à prestations déterminées, assurance collective flexible payée à 100% par l'employeur, télémédecine et paiement de l'adhésion à l'ordre des Ingénieurs du Québec!

Votre gestionnaire Nathalie Ragi , vous propose:

• Contribuer directement à la sécurité, à la fiabilité et à la performance d’une usine de gaz naturel liquifié aux enjeux élevés.
• Collaborer étroitement avec les équipes d’entretien, d’opération et d’ingénierie dans un environnement terrain.
• Travailler sur des dossiers d’entretien complexes, avec une latitude réelle pour structurer les pratiques.

Description du poste

Découvrir le rôle

Relevant de la Directrice SGSOP et gestion des actifs de l’usine de liquéfaction de Montréal-Est, la personne titulaire du poste agit comme référence technique en entretien et fiabilité des équipements GNL. Elle a pour mission de structurer, développer et améliorer les stratégies d’entretien des actifs critiques afin d’assurer la sécurité des personnes et des installations, la conformité réglementaire et la performance des équipements. Dans un contexte où les pratiques d’entretien sont en consolidation, elle joue un rôle clé d’expertise, de mentorat et de collaboration étroite avec l’opération, dans un environnement industriel à hauts risques et à fortes contraintes opérationnelles.

Principales responsabilités

• Agir comme expert·e et mentor auprès des ingénieur·e·s plus juniors en entretien.
• Élaborer, maintenir et améliorer les stratégies et plans d’entretien des équipements critiques GNL.
• Identifier les équipements critiques et définir les gammes de travail, périodicités et requis d’entretien associés.
• Soutenir la planification des travaux, l’optimisation des arrêts et la mise hors service annuelle des actifs.
• Coordonner et mettre à jour la documentation d’entretien en lien avec les projets d’amélioration et les demandes de changement.
• Assurer le suivi des indicateurs de performance et contribuer à la reddition de compte.
• Veiller à la conformité aux normes applicables et au système de gestion de la sécurité des opérations et du procédé.
• Participer aux analyses de défaillance, aux analyses de causes racines et à l’implantation des actions correctives.

Exigences

Ce que l'on recherche

• Baccalauréat en génie mécanique ou en génie électrique.
• Membre en règle de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ).
• Une dizaine d'années d’expérience pertinente en entretien d’équipements industriels, idéalement en industrie lourde ou en usine de procédés (tout autre combinaison d'études et d'expérience équivalente sera prise en considération).
• Expérience concrète dans l’élaboration de plans et de stratégies d’entretien.
• Capacité à travailler dans un environnement syndiqué.
• Niveau d'anglais fonctionnel (contacts avec certains fournisseurs et consultants externes)*.

Aptitudes requises

• Leadership d’expertise et capacité d’influence sans autorité hiérarchique.
• Rigueur, sens de l’analyse et jugement professionnel.
• Capacité à structurer des pratiques dans un contexte peu formalisé.
• Collaboration étroite avec des équipes multidisciplinaires.
• Aisance relationnelle et aptitude au partage des connaissances.
• Autonomie, initiative et persévérance.
• Sens aigu de la santé, de la sécurité et de la conformité.
• Capacité d’adaptation à un environnement opérationnel exigeant.

Ce que nous offrons

Chez Énergir, notre vision de l'énergie humaine nous amène à croire en la force des équipes diversifiées et inclusives. En ce sens, nous désirons offrir des chances d'emploi égales à toutes et à tous, par l'entremise de notre programme d'accès à l'égalité en emploi.

Nous encourageons les femmes, les membres des minorités visibles, membres des Premiers peuples, et personnes vivants une situation de handicap, à soumettre leur candidature.

Si votre condition actuelle nécessite des mesures d’adaptation au niveau du processus de recrutement, merci de nous en informer afin de nous permettre de mettre en place les moyens nécessaires pour vous faire vivre une belle expérience candidat.e.

*Cette exigence est requise puisque dans le cadre de cette fonction, vous aurez à intervenir auprès des clients, partenaires et/ou nos filiales américaines sur une base récurrente tant à l’oral qu’à l’écrit.

Nous offrons plus qu’un emploi, nous offrons une carrière!

• Nous aidons nos employés à bâtir leur carrière en encourageant l’éducation continue et en investissant dans la formation et le développement.
• Nous plaçons nos employés au centre de ce que nous faisons pour leur permettre de s'épanouir personnellement et professionnellement, à travers des projets et des défis qui sont motivants et enrichissants.
• Nous inspirons les gens à faire ce qui les passionne en croyant en l'intégrité, le respect et la reconnaissance, de la diversité et du soutien communautaire.
• Nous sommes une équipe dynamique où l'entrepreneuriat, l'innovation et la collaboration sont au cœur de nos valeurs.
• Nous offrons des salaires compétitifs et une multitude d'avantages sociaux dès le premier jour: une généreuse couverture médicale et dentaire, la télémédecine, un programme d'aide aux employés et aux familles, ainsi que des programmes de retraite et d'épargne.
• Nous reconnaissons l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée grâce à notre programme de travail hybride, à notre allocation de bien-être et aux activités et événements sociaux que nous organisons tout au long de l'année.

Description du poste

Nous sommes à la recherche d'un Conseiller en réclamations pour joindre notre équipe dans notre bureau de Montréal ou Laval!

En tant que conseiller en réclamations, vous serez responsable du traitement des réclamations des clients en examinant les polices pertinentes, en enquêtant sur les pertes, en effectuant l’analyse des couvertures et en déclarant les réclamations à l’assureur. Vous serez également chargé de faire le lien entre le client et l’assureur afin de garantir une satisfaction maximale et de maintenir de bonnes relations avec les deux parties.

Si vous êtes carriériste et que vous recherchez un environnement de travail dynamique où la croissance est primordiale, vous adorerez travailler au sein de notre équipe !

Votre journée à titre de conseiller en réclamations

• Examiner les polices pertinentes dès la notification d’une nouvelle réclamation et déclarer la perte à l’assureur.
• Confirmer les couvertures incluses dans la police d’assurance.
• Examiner la documentation relative aux réclamations.
• Estimer les dommages et pertes subis afin de régler la réclamation et mandater des fournisseurs au besoin.
• Effectuer l’analyse des réclamations et des couvertures et recommander des solutions aux problèmes de couverture.
• Négocier les paiements et remboursements avec les assureurs au nom du client.
• Informer le client de l’état de la réclamation, selon les besoins.
• Saisir et maintenir des informations actuelles et exactes dans le système électronique approprié.
• Maintenir des dossiers et une documentation à jour et exacts pour chaque réclamation.
• Établir et entretenir d’excellentes relations avec les experts en sinistres, les assureurs et les fournisseurs.
• Préparer et mettre à jour les bordereaux de pertes.
• Organiser des réunions mensuelles avec les clients pour fournir des mises à jour sur les réclamations en cours.
• Respecter les politiques et procédures de l’entreprise.

Qualifications

Notre candidat idéal

• 2-5 ans d’expérience dans le secteur de l’assurance dans un rôle similaire.
• Expérience en construction est un atout.
• Permis d’expert en réclamations délivré par l’AMF.
• Excellente connaissance des couvertures d’assurance.
• Bilingue avec de solides compétences en communication orale et écrite en français et en anglais, car le candidat devra interagir en anglais avec des parties prenantes (collègues et clients) hors Québec.
• Bonne maîtrise de la suite MS Office (Excel, Outlook et Word).
• Solides compétences analytiques et en résolution de problèmes.
• Efficacité dans la gestion du temps et sens de l’organisation.
• Ingénieux, axé sur le client et orienté service.
• Grande attention aux détails et précision.
• Capacité à bien travailler sous pression.

Ce que nous offrons

Fondée en 1987 par Barry F. Lorenzetti, BFL CANADA est l’une des plus importantes sociétés de gestion de risques, de courtage d’assurance et de services-conseils en avantages sociaux en Amérique du Nord, qui soit détenue et gérée par ses propres employés. L’entreprise compte sur une équipe de plus de 1 500 professionnels répartis dans 27 bureaux à travers le pays. Grâce à son réseau international de courtiers indépendants (LION), BFL CANADA permet à ses clients de bénéficier d’un accès privilégié à des partenaires d’assurance dans plus de 140 pays, soutenant ainsi leurs opérations au Canada et à l’international.

Notre bureau de Montréal est situé au cœur du centre-ville de Montréal, la plus grande ville du Québec. Nos employés peuvent profiter des nombreuses activités passionnantes organisées dans le quartier.

Restons en contact : Suivez-nous sur afin d’avoir un accès privilégié à nos activités et découvrir d’autres possibilités d’emploi.

Visitez notre site internet pour en apprendre davantage sur nous:

Engagement et conditions

BFL CANADA souscrit à la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi. Nous accueillons et encourageons les candidatures de personnes aux capacités diverses. BFL Canada s'engage à favoriser un environnement diversifié, équitable, inclusif et accessible à tous. La diversité de nos talents favorise l'innovation et la créativité grâce à des antécédents variés, une pensée différente et des connaissances uniques. Des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.

Les offres d'emploi chez BFL CANADA sont conditionnelles aux résultats satisfaisants de la vérification des antécédents.

Le genre masculin est utilisé comme générique, dans le seul but de ne pas alourdir le texte.

#LI-Hybrid

Venez bâtir votre carrière chez Aecon!

En tant que dirigeant canadien en matière de développement d'infrastructures, Aecon construit de façon et ce qui est important pour que les générations futures puissent s'épanouir! Nous menons certains des d'infrastructure les plus importants de notre génération, nous sommes à la tête de changements transformationnels dans les domaines du transport et de l'énergie, et nous nous associons chaque jour pour construire, connecter, alimenter en énergie et renforcer nos communautés.

Chez Aecon, vous pouvez compter sur:

• La sécurité toujours. C'est notre première valeur fondamentale. Si nous ne pouvons pas le faire en toute sécurité, nous ne le faisons pas du tout.
• L'intégrité. Nous donnons l'exemple, avec humilité et courage.
• L'imputabilité. Nous avons a cœur de respecter nos engagements.
• L'inclusion. Nous offrons des occasions équitables à tous.

Nous dirigeons le secteur des infrastructures avec détermination et nos sont au cœur de tout ce que nous faisons. C'est pourquoi nous investissons dans nos employés, tout comme ils investissent en nous!

Chez Aecon, nous:

• Veillons à ce que vous et votre famille receviez les services nécessaires à votre bien-être mental, émotionnel et physique.
• Croyons qu'il est important de vous aider à bâtir votre carrière grâce à notre Université d'Aecon et à nos programmes de leadership.
• Sommes déterminés à soutenir et à investir dans des environnements de travail inclusifs, grâce à des initiatives telles que la formation sur l'équité, la diversité et l'inclusion, nos programmes Femmes en construction d'Aecon, Aecon Diversity in Trades, et nos groupes de ressources pour les employés (GRE), afin de nous assurer que nous intégrons l'inclusion dans tous les aspects de notre culture chez Aecon.
• Sommes un dirigeant dans le domaine de la construction durable. Nous nous engageons fermement à assumer notre responsabilité opérationnelle en réduisant au minimum notre impact sur l'environnement et les collectivités avoisinantes.

Le succès de notre entreprise repose sur une exécution solide et une amélioration continue, grâce à la diversité, à l'expertise et au travail d'équipe de nos employés. Nous sommes toujours à la recherche d'esprits innovateurs et collaboratifs pour rejoindre notre communauté Aecon, la meilleure de sa catégorie!

Quelle est l’opportunité ?

Aecon recrute pour le projet d’agrandissement du terminal de Contrecœur du Port de Montréal, le plus important projet d’expansion portuaire de l’histoire du Canada.

Ce projet de construction nationale augmentera la capacité de manutention des conteneurs de 60 %, contribuant à façonner l’avenir du commerce canadien. Si vous souhaitez travailler sur des projets complexes de construction maritime et de génie civil lourd, aux côtés de leaders de l’industrie, c’est ici que votre contribution aura un impact réel.

Ce que vous ferez ici :

• Agir comme référence SST sur le chantier et soutenir la direction de projet dans la mise en œuvre des meilleures pratiques en santé et sécurité.

• Déployer, appliquer et assurer la conformité du Programme de prévention SST conformément à la CNESST, aux exigences contractuelles et aux standards corporatifs.

• Identifier, analyser et contrôler les risques critiques associés aux travaux lourds (génie civil, travaux maritimes, levage, excavation, circulation d’équipements, coactivité).

• Effectuer des inspections terrain quotidiennes, audits SST et observations comportementales, et assurer le suivi des actions correctives.

• Enquêter sur les incidents, accidents et quasi-accidents, analyser les causes racines et recommander des mesures préventives durables.

• Animer et coordonner les comités SST, rencontres toolbox, formations et séances de sensibilisation pour les équipes chantier et sous-traitants.

• Assurer une présence terrain proactive afin de promouvoir une culture « zéro accident ».

• Collaborer étroitement avec les équipes projet, ingénierie, construction et sous-traitants pour intégrer la SST à la planification des travaux.

• Produire les rapports SST, indicateurs de performance (KPI) et statistiques exigés par la direction et les parties prenantes.

• Agir comme coach et mentor auprès des conseillers SST plus juniors lorsque requis.

Ce que vous apportez à l’équipe :

• 7 à 10 ans d’expérience en santé-sécurité sur des projets majeurs de construction, idéalement en génie civil, infrastructures lourdes, projets portuaires ou industriels.

• Diplôme en santé et sécurité au travail, génie, environnement ou domaine connexe.

• Excellente connaissance de la législation SST québécoise (CNESST) et des normes applicables aux chantiers de grande envergure.

• Expérience démontrée en environnement chantier complexe avec forte coactivité et sous-traitance multiple.

• Certifications SST pertinentes (ASP Construction, secourisme, cadenassage, espaces clos, etc.).

• Fort leadership terrain, autorité naturelle, capacité d’influence et excellent jugement.

• Excellentes habiletés en communication et en rédaction de rapports.

• Bilinguisme français requis, anglais fonctionnel un atout.

• Disponibilité pour travailler à temps plein sur le chantier.

What Is The Opportunity?

Aecon is hiring for the Port of Montréal Contrecœur Terminal Expansion — the largest port expansion project in Canadian history. This nation‑building project is increasing container capacity by 60% and shaping the future of Canadian trade. If you’re looking to work on complex marine and heavy civil construction alongside industry leaders, this is where your impact truly matters.

What You Will Do Here:

• Act as the Health & Safety (H&S) reference on the construction site and support project management in implementing best practices in health and safety.
• Deploy, apply, and ensure compliance with the H&S Prevention Program in accordance with CNESST requirements, contractual obligations, and corporate standards.
• Identify, analyze, and control critical risks associated with heavy construction work (civil engineering, marine works, lifting operations, excavation, equipment traffic, concurrent activities).
• Conduct daily field inspections, H&S audits, and behavioral observations, and ensure follow-up on corrective actions.
• Investigate incidents, accidents, and near misses; analyze root causes; and recommend sustainable preventive measures.
• Lead and coordinate H&S committees, toolbox meetings, training sessions, and awareness activities for site teams and subcontractors.
• Maintain a proactive presence in the field to promote a “zero accident” culture.
• Work closely with project, engineering, construction, and subcontractor teams to integrate H&S considerations into work planning.
• Produce H&S reports, performance indicators (KPIs), and statistics required by management and stakeholders.
• Act as a coach and mentor to more junior H&S advisors when required.

What You Bring To The Team:

• 7 to 10 years of experience in health and safety on major construction projects, ideally in civil engineering, heavy infrastructure, port, or industrial projects.
• Degree in occupational health and safety, engineering, environment, or a related field.
• Excellent knowledge of Québec H&S legislation (CNESST) and standards applicable to large-scale construction sites.
• Proven experience working in complex construction environments with high levels of concurrent activities and multiple subcontractors.
• Relevant H&S certifications (ASP Construction, first aid, lockout/tagout, confined spaces, etc.).
• Strong leadership in the field, natural authority, influencing skills, and sound judgment.
• Excellent communication skills and strong report-writing abilities.
• Required fluency in French; functional English is an asset.
• Availability to work full-time on the construction site.

Aecon s'engage à assurer un processus de recrutement accessible et inclusif. Si vous êtes une personne en situation de handicap et avez besoin de mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec notre équipe responsable des mesures d’adaptation à l’adresse suivante: .

Lors de l’envoi de votre demande, veuillez inclure l’ID du poste, le titre du poste et le nom du recruteur (mon nom) dans le courriel. Nous nous efforçons de répondre à toutes les demandes de mesures d’adaptation dans un délai de 48 heures. Toutes les informations relatives à ces demandes seront traitées de manière strictement confidentielle.

Dans le cadre de notre engagement envers des pratiques d’embauche équitables et transparentes, Aecon peut utiliser des outils d’intelligence artificielle (IA) pour aider à la présélection et à l’examen des candidatures. Ces outils sont utilisés de manière responsable et conformément aux lois applicables en matière de protection de la vie privée ainsi qu’à la Politique d’utilisation de l’IA d’Aecon. Toutes les décisions finales sont prises par des membres qualifiés de l’équipe Aecon.

Job Description

À propos de l'entreprise

GSF Canada, leader dans l'entretien ménager industriel et commercial et la maintenance de bâtiments, s'engage à offrir à ses employés et clients un environnement sûr, fonctionnel et accueillant. En pleine expansion, nous recherchons un technicien sur la route/ouvrier d'entretien général d'immeubles, pour rejoindre notre équipe dynamique. Rejoignez la famille GSF et bénéficiez de notre plateforme de formation interne, Université GSF, qui offre des opportunités de développement professionnel et de croissance individuelle.

Description du poste

Nous cherchons un technicien sur la route, également appelé ouvrier d'entretien général d'immeubles ou homme à tout faire, pour notre équipe de la grande région de Montréal. Sous la supervision du chargé de projets, tu seras responsable de diverses tâches selon les besoins de GSF Canada. Ton rôle polyvalent, sera crucial pour assurer la satisfaction de nos clients et le bon fonctionnement des opérations des sites, grâce à une variété de travaux.

Tâches

Montage et Démontage : Montage et démontage de structures d'acier.

Déménagement : Déménagement de biens appartenant au client.

Transport : Transport de marchandises.

Réparations : Effectuer des travaux de réparation en tout genre.

Nettoyage Technique : Réaliser des travaux de nettoyage technique et d'entretien préventif.

Travaux Mineurs : Effectuer des travaux mineurs variés, comme le nettoyage à haute pression de bâtiments, à l'intérieur ou à l'extérieur.

Installation de Signalisation : Installer des signalisations dans les stationnements.

Ton profil

Formation : Diplôme d'études professionnelles (DEP) en entretien général d'immeubles (un atout), ou expérience équivalente.

Expérience : Une expérience préalable dans un rôle similaire/3 à 5 ans.

Compétences Techniques : Connaissance pratique des techniques de montage, démontage, et réparation.

Polyvalence : Capacité à effectuer une large variété de tâches de manière autonome.

Résolution de Problèmes : Bonnes compétences en résolution de problèmes et en diagnostic.

Autonomie et Rigueur : Tu es autonome, rigoureux et tu as un bon sens des responsabilités.

Permis de Conduire : Permis de conduire valide et aptitude à se déplacer fréquemment.

Ce que nous offrons

Contrat : Permanent temps plein

Horaire : Principalement de jour, avec des possibilités de travail de soir ou de nuit selon les besoins spécifiques.

Salaire : Lundi au vendredi (horaire variables jour et soir en semaine)

Avantages : Assurance collective, opportunités de formation et développement via notre plate-forme Université GSF.

Engagement de GSF Canada

Chez GSF Canada, nous valorisons l'égalité des chances et nous nous efforçons de créer une équipe diversifiée, reflétant la société canadienne. Nous travaillons à éliminer les obstacles à l'accessibilité en emploi et nous engageons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable.

Si tu as besoin d'assistance pour rendre le processus de recrutement plus accessible, fais-le nous savoir. Des mesures d'adaptation peuvent être offertes à chaque étape du processus de recrutement. Tous les renseignements concernant les mesures d'adaptation demeureront confidentiels.

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt. Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.

Requirements
Plâtre , Peinture, réparation mineur de quincaillerie rie de portes, menuiserie, Connaissances utilisation d’outils manuel et électrique, débrouillardise,

Venez bâtir votre carrière chez Aecon!

En tant que dirigeant canadien en matière de développement d'infrastructures, Aecon construit de façon et ce qui est important pour que les générations futures puissent s'épanouir! Nous menons certains des d'infrastructure les plus importants de notre génération, nous sommes à la tête de changements transformationnels dans les domaines du transport et de l'énergie, et nous nous associons chaque jour pour construire, connecter, alimenter en énergie et renforcer nos communautés.

Chez Aecon, vous pouvez compter sur:

• La sécurité toujours. C'est notre première valeur fondamentale. Si nous ne pouvons pas le faire en toute sécurité, nous ne le faisons pas du tout.
• L'intégrité. Nous donnons l'exemple, avec humilité et courage.
• L'imputabilité. Nous avons a cœur de respecter nos engagements.
• L'inclusion. Nous offrons des occasions équitables à tous.

Nous dirigeons le secteur des infrastructures avec détermination et nos sont au cœur de tout ce que nous faisons. C'est pourquoi nous investissons dans nos employés, tout comme ils investissent en nous!

Chez Aecon, nous:

• Veillons à ce que vous et votre famille receviez les services nécessaires à votre bien-être mental, émotionnel et physique.
• Croyons qu'il est important de vous aider à bâtir votre carrière grâce à notre Université d'Aecon et à nos programmes de leadership.
• Sommes déterminés à soutenir et à investir dans des environnements de travail inclusifs, grâce à des initiatives telles que la formation sur l'équité, la diversité et l'inclusion, nos programmes Femmes en construction d'Aecon, Aecon Diversity in Trades, et nos groupes de ressources pour les employés (GRE), afin de nous assurer que nous intégrons l'inclusion dans tous les aspects de notre culture chez Aecon.
• Sommes un dirigeant dans le domaine de la construction durable. Nous nous engageons fermement à assumer notre responsabilité opérationnelle en réduisant au minimum notre impact sur l'environnement et les collectivités avoisinantes.

Le succès de notre entreprise repose sur une exécution solide et une amélioration continue, grâce à la diversité, à l'expertise et au travail d'équipe de nos employés. Nous sommes toujours à la recherche d'esprits innovateurs et collaboratifs pour rejoindre notre communauté Aecon, la meilleure de sa catégorie!

Quelle est l’opportunité?

Aecon recrute pour le projet d’agrandissement du terminal de Contrecœur du Port de Montréal, le plus important projet d’expansion portuaire de l’histoire du Canada.

Ce projet de construction nationale augmentera la capacité de manutention des conteneurs de 60 %, contribuant à façonner l’avenir du commerce canadien. Si vous souhaitez travailler sur des projets complexes de construction maritime et de génie civil lourd, aux côtés de leaders de l’industrie, c’est ici que votre contribution aura un impact réel.

Ce que vous ferez ici :

• Agir comme référence SST sur le chantier et soutenir la direction de projet dans la mise en œuvre des meilleures pratiques en santé et sécurité.
• Déployer, appliquer et assurer la conformité du Programme de prévention SST conformément à la CNESST, aux exigences contractuelles et aux standards corporatifs.
• Identifier, analyser et contrôler les risques critiques associés aux travaux lourds (génie civil, travaux maritimes, levage, excavation, circulation d’équipements, coactivité).
• Effectuer des inspections terrain quotidiennes, audits SST et observations comportementales, et assurer le suivi des actions correctives.
• Enquêter sur les incidents, accidents et quasi-accidents, analyser les causes racines et recommander des mesures préventives durables.
• Animer et coordonner les comités SST, rencontres toolbox, formations et séances de sensibilisation pour les équipes chantier et sous-traitants.
• Assurer une présence terrain proactive afin de promouvoir une culture « zéro accident ».
• Collaborer étroitement avec les équipes projet, ingénierie, construction et sous-traitants pour intégrer la SST à la planification des travaux.
• Produire les rapports SST, indicateurs de performance (KPI) et statistiques exigés par la direction et les parties prenantes.
• Agir comme coach et mentor auprès des conseillers SST plus juniors lorsque requis.

Ce que vous apportez à l’équipe :

• 2-5 ans d’expérience en santé-sécurité sur des projets majeurs de construction, idéalement en génie civil, infrastructures lourdes, projets portuaires ou industriels.
• Excellente connaissance de la législation SST québécoise (CNESST) et des normes applicables aux chantiers de grande envergure.
• Expérience démontrée en environnement chantier complexe avec forte coactivité et sous-traitance multiple.
• Certifications SST pertinentes (ASP Construction, secourisme, cadenassage, espaces clos, etc.).
• Fort leadership terrain, autorité naturelle, capacité d’influence et excellent jugement.
• Excellentes habiletés en communication et en rédaction de rapports.
• Bilinguisme français requis, anglais fonctionnel un atout.
• Disponibilité pour travailler à temps plein sur le chantier.

What Is The Opportunity?

Aecon is hiring for the Port of Montréal Contrecœur Terminal Expansion — the largest port expansion project in Canadian history. This nation‑building project is increasing container capacity by 60% and shaping the future of Canadian trade. If you’re looking to work on complex marine and heavy civil construction alongside industry leaders, this is where your impact truly matters.

What You Will Do Here:

• Act as the Health & Safety (H&S) reference on the construction site and support project management in implementing best practices in health and safety.
• Deploy, apply, and ensure compliance with the H&S Prevention Program in accordance with CNESST requirements, contractual obligations, and corporate standards.
• Identify, analyze, and control critical risks associated with heavy construction work (civil engineering, marine works, lifting operations, excavation, equipment traffic, concurrent activities).
• Conduct daily field inspections, H&S audits, and behavioral observations, and ensure follow-up on corrective actions.
• Investigate incidents, accidents, and near misses; analyze root causes; and recommend sustainable preventive measures.
• Lead and coordinate H&S committees, toolbox meetings, training sessions, and awareness activities for site teams and subcontractors.
• Maintain a proactive presence in the field to promote a “zero accident” culture.
• Work closely with project, engineering, construction, and subcontractor teams to integrate H&S considerations into work planning.
• Produce H&S reports, performance indicators (KPIs), and statistics required by management and stakeholders.
• Act as a coach and mentor to more junior H&S advisors when required.

What You Bring To The Team:

• 2-5 years of experience in health and safety on major construction projects, ideally in civil engineering, heavy infrastructure, port, or industrial projects.
• Excellent knowledge of Québec H&S legislation (CNESST) and standards applicable to large-scale construction sites.
• Proven experience working in complex construction environments with high levels of concurrent activities and multiple subcontractors.
• Relevant H&S certifications (ASP Construction, first aid, lockout/tagout, confined spaces, etc.).
• Strong leadership in the field, natural authority, influencing skills, and sound judgment.
• Excellent communication skills and strong report-writing abilities.
• Required fluency in French; functional English is an asset.
• Availability to work full-time on the construction site.

Aecon s'engage à assurer un processus de recrutement accessible et inclusif. Si vous êtes une personne en situation de handicap et avez besoin de mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec notre équipe responsable des mesures d’adaptation à l’adresse suivante: .

Lors de l’envoi de votre demande, veuillez inclure l’ID du poste, le titre du poste et le nom du recruteur (mon nom) dans le courriel. Nous nous efforçons de répondre à toutes les demandes de mesures d’adaptation dans un délai de 48 heures. Toutes les informations relatives à ces demandes seront traitées de manière strictement confidentielle.

Dans le cadre de notre engagement envers des pratiques d’embauche équitables et transparentes, Aecon peut utiliser des outils d’intelligence artificielle (IA) pour aider à la présélection et à l’examen des candidatures. Ces outils sont utilisés de manière responsable et conformément aux lois applicables en matière de protection de la vie privée ainsi qu’à la Politique d’utilisation de l’IA d’Aecon. Toutes les décisions finales sont prises par des membres qualifiés de l’équipe Aecon.

Qui sommes-nous ?

Tisseur est une entreprise de construction bien établie au Québec qui oeuvre à titre d'entrepreneur en bâtiment et en génie civil. Elle compte plus de 350 travailleurs, et est composée de nombreux professionnels et employés dédiés à l'exécution et à la conception de projets spéciaux. L'entreprise dispose également d'un important parc d'équipement. Le tout lui permet d'intégrer et de réaliser de nombreux travaux à l'interne, lui procurant ainsi un avantage concurrentiel indéniable, ainsi que d'assurer le contrôle de l'échéancier.

Tu as envie de travailler sur des projets d'envergure ?
Tu recherches un milieu de stage stimulant où le travail d'équipe est en priorité ?
Tu souhaites prendre de l'expérience au sein d'une équipe réputée ?
On a l'offre de stage qu'il te faut dans la grande famille Tisseur !

Rôle et responsabilités

Le stage consiste principalement à assister une de nos équipes de la division Civil ou de la division Bâtiment dans leurs projets. Tu suivras le Chargé de projet et le Surintendant dans leur quotidien et te verra attribué plusieurs des tâches ci-dessous :

• Responsable de la transmission, réception et classement de la documentation du projet;
• Préparer les documents techniques selon le format exigé du client;
• Assurer la conformité des exigences administrative du client (Nomenclature, ligne de communication, etc);
• Gérer les documents contractuels des sous-traitants lors de l'administration de contrats (dénonciations, attestations de conformité, assurances, programme de prévention, etc.);
• Lecture et analyse du devis pour l'élaboration du registre des livrables;
• Assigner les livrables aux sous-traitants concernés pour la préparation et la transmission des documents exigés au devis;
• Suivre l'avancement des travaux au chantier;
• Valider en continuité à ce que les ouvrages soient conformes aux plans et devis;
• Prendre des photos du projet pour s'assurer que tout est règlementaire;
• Prendre les quantités pour les demandes de paiement;
• Être présent aux réunions de chantier et prendre les notes;
• Faire le suivi des bons de livraison, des bons de travail et autres exigences administratives;
• Gérer les quittances et en faire le suivi en collaboration avec le directeur de projet;
• Préparer et transmettre les bons de commande;
• Classer les documents techniques dans l'arborescence/ PROCORE;
• Effectuer toutes autres tâches connexes.

Exigences et compétences requises

On sait que tu n'as probablement aucune expérience ou sinon très peu ! Ce qu'on veut, c'est que tu apprennes et que tu t'épanouisses chez nous ! Notre équipe et notre culture d'entreprise feront en sorte que tu voudras très probablement appliquer chez nous après tes études. C'est le milieu parfait pour prendre apprendre et prendre du galon !

Ce qu'on recherche chez toi :

• Être évidemment étudiant(e) au Baccalauréat en Génie Civil OU en Génie du Bâtiment
• Connaissance des matériaux de travaux civils
• Être organisé et rigoureux
• Être curieux et débrouillard
• Connaissance de la suite Office
• Permis de conduire valide classe 5

On veut que tu poses des questions, que tu t'impliques et que tu donnes ton 100 % !
On veut que tu donnes ton avis, que tu remettes les choses en question afin de mieux apprendre. Nous offrons de vrais stages d'apprentissage. Pas une session de cours supplémentaires.

Ce que nous offrons

Chez Tisseur, nous prônons l'autonomie, le partage d'idées, la discussion et la communication. Parce que le bonheur de travailler ensemble, de réaliser son plein potentiel professionnel dans un milieu de travail stimulant à son image, c'est une de nos principales priorités !

Bien sûr, en tant que stagiaire tu ne seras pas éligible à tous ces avantages, mais voici quelques-uns des nombreux avantages de travailler chez nous en tant que salarié :

• Des horaires flexibles et adaptés à ton train de vie
• Un salaire compétitif
• Plusieurs semaines de vacances
• Assurances collectives avantageuses
• Possibilité de cotiser à un REER collectif avec contribution de l'employeur
• Des tenues décontractées, tu peux porter ce que tu souhaites (pas besoin de sortir ton tailleur pour nous impressionner, c'est ta personnalité et tes compétences qui nous intéressent)
• Des formations selon les champs qui t'intéressent (parce qu'on croit que tes compétences peuvent aller loin)
• Des vêtements corporatifs confortables et design sont fournis sans frais.
• Des évènements entre collègues à faire rêver ! Diners, activités corporatives, activités sportives, 5 à 7 sont organisés fréquemment.

Bref, il y a toujours de l'action chez nous !
Ça te parle? Construis ton avenir avec nous !

Informations supplémentaires

*** Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s. Nous prendrons en considération votre CV pour d'autres postes. L'usage du masculin dans le contenu de ce document a pour seul objectif d'alléger le texte.

Lieu de travail: Poste basé à l'usine de liquéfaction, stockage et régazéfication de gaz naturel d'Énergir (ULSR), situé au 11 401 avenue Armand-Chaput, Montréal (présense requise de 3 à 4 jours par semaine)

Type de poste: Régulier

Entreprise québécoise du secteur énergétique, Énergir a l'ambition de faire partie de la solution pour lutter contre les changements climatiques. Ainsi, l’entreprise innove pour participer à l’accélération de la transition énergétique et pour favoriser la qualité de vie des communautés, de ses employé.e.s et de ses partenaires.

Rejoindre Énergir, c'est:

Intégrer une entreprise humaine, qui valorise la diversité, l’équité et l’inclusion, récompensée pour ses pratiques en sécurité et mieux-être au travail et reconnue par Corporate Knights comme étant parmi les 50 meilleures entreprises citoyennes au pays.

Notre expérience employé:

De beaux avantages: Horaires flexibles et possibilité de concentrer la semaine en 4 jours 1/2 toute l'année, vacances payées dès l’embauche, jusqu’à 10 jours de congés flexibles cumulables en reconnaissance du temps supplémentaire!

Une rémunération attractive: salaire compétitif, régime de retraite à prestations déterminées, assurance collective flexible payée à 100% par l'employeur, télémédecine et paiement de l'adhésion à l'ordre des Ingénieurs du Québec!

Votre gestionnaire Nathalie Ragi , vous propose:

• Assumer un quotidien axé sur la gestion de projets d’amélioration, la coordination de l’ingénierie et le suivi terrain.
• Collaborer étroitement avec les équipes d’ingénierie, d’entretien et d’opération dans un environnement terrain fortement intégré.
• Travailler dans un environnement industriel vivant, où les enjeux techniques se renouvellent au fil des opérations.

Découvrir le rôle

Relevant de la Directrice SGSOP et gestion des actifs, la personne titulaire du poste agit comme chargé.e principal.e d’ingénierie pour les projets d’amélioration de l’usine. Elle est responsable de la planification, de la coordination et du suivi des activités d’ingénierie, de la conception à la mise en service, en collaboration avec les équipes internes et les consultants externes. Le rôle s’inscrit dans un environnement industriel en opération continue et vise à assurer des solutions techniques sécuritaires, conformes et adaptées aux besoins de l’usine, tout en soutenant les opérations courantes et les demandes de changements.

Principales responsabilités

• Planifier et développer les projets, incluant l’évaluation des menaces et la priorisation des initiatives.
• Coordonner la conception des projets d’amélioration en ingénierie préliminaire et détaillée.
• Organiser et participer aux revues d’ingénierie avec les équipes internes, consultants et fournisseurs.
• Assurer le suivi de la formation, de la mise en service et du transfert des projets à l’opération.
• Assurer le suivi de la documentation technique et des budgets des projets sous sa responsabilité.
• Appliquer et interpréter les codes, normes et exigences réglementaires en vigueur.
• Fournir un support à l’opération pour la définition et l’exécution des demandes de changements.
• Collaborer à l’identification et à la mitigation des risques en matière de santé, sécurité et environnement.

Ce que l'on recherche

• Baccalauréat en génie électrique ou mécanique.
• Membre en règle de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ).
• Idéalement une dizaine d'années d’expérience pertinente, dont une expérience significative en gestion de projets en milieu industriel ou usine de procédés (tout autre combinaison d’études et d’expérience équivalente sera prise en considération).
• Expérience en coordination d’ingénierie et en réalisation de projets d’amélioration.
• Capacité à travailler en environnement industriel et à interagir avec des équipes multidisciplinaires.
• Niveau d'anglais fonctionnel (contacts avec certains fournisseurs et consultants externes)*.

Aptitudes requises

• Rigueur professionnelle et sens élevé de l’organisation.
• Capacité à gérer plusieurs projets et priorités simultanément.
• Autonomie dans la prise en charge des dossiers et le suivi des engagements.
• Aptitudes relationnelles favorisant la collaboration et le travail d’équipe.
• Capacité d’analyse et de résolution de problèmes techniques.
• Jugement et sens des responsabilités en matière de santé, sécurité et environnement.
• Capacité d’influence et de communication avec divers intervenant·e·s.
• Orientation vers la qualité, la conformité et l’amélioration continue.

Chez Énergir, notre vision de l'énergie humaine nous amène à croire en la force des équipes diversifiées et inclusives. En ce sens, nous désirons offrir des chances d'emploi égales à toutes et à tous, par l'entremise de notre programme d'accès à l'égalité en emploi.

Nous encourageons les femmes, les membres des minorités visibles, membres des Premiers peuples, et personnes vivants une situation de handicap, à soumettre leur candidature.

Si votre condition actuelle nécessite des mesures d’adaptation au niveau du processus de recrutement, merci de nous en informer afin de nous permettre de mettre en place les moyens nécessaires pour vous faire vivre une belle expérience candidat.e.

*Cette exigence est requise puisque dans le cadre de cette fonction, vous aurez à intervenir auprès des clients, partenaires et/ou nos filiales américaines sur une base récurrente tant à l’oral qu’à l’écrit.

L'avenir que vous voulez est à portée de main. Bâtissons-le ensemble.

Chez Construction PCL Inc., qui fait partie de la famille de compagnies de PCL (PCL), nous ne nous contentons pas de bâtir des projets, nous bâtissons des opportunités, des carrières et des communautés. Nous sommes une entreprise détenue à 100 % par les employés, chacun d'entre eux ayant un intérêt direct dans notre réussite. Cet engagement commun guide notre façon de travailler, de croître et de jouer un rôle de premier plan dans le secteur de la construction.

Nous sommes une équipe de bâtisseurs qui accordent une grande importance à ce que nous créons et aux personnes avec lesquelles nous bâtissons. Cela vous inclut. Nous ne façonnons pas seulement l'avenir de la construction, nous nous engageons également à façonner l'avenir de votre carrière.

En tant que Estimateur(trice) sénior pour Construction PCL Inc. à Montréal, Quebec, vous aurez l'opportunité de rejoindre une équipe en pleine expansion sur le marché québécois et de contribuer à créer un impact significatif en participant à la réalisation de projets d'exception.

Pourquoi choisir PCL?

Choisissez une carrière qui vous apporte des avantages significatifs. La rémunération totale de PCL est conçue pour soutenir votre croissance, votre bien-être et votre réussite future, car votre réussite est aussi la nôtre.

Nos offres peuvent inclure :

• Opportunités d'actionnariat qui créent de la valeur à long terme
• Primes de rendement discrétionnaires annuelles
• Options de cotisation à un REER, à un CELI ou à un régime de retraite
• Avantages sociaux flexibles en matière de soins médicaux, de soins dentaires et de soins de la vue
• Couverture des médicaments sur ordonnance et services de soins de santé virtuels
• Assurance-vie, assurance DMA et assurance invalidité
• Congé parental payé et aide à la prise en charge familiale
• Options de comptes de dépenses crédits-santé et mieux-être
• Soutien en matière de santé mentale et de bien-être, y compris des programmes d'aide aux employés
• Parcours de croissance professionnelle, programmes de développement du leadership et de mentorat
• Accès à des formations de classe mondiale grâce au Collège de la construction de PCL et à des cours de perfectionnement professionnel
• Opportunités continues d'acquérir de nouvelles compétences, d'explorer différents rôles et de faire évoluer votre carrière dans différents secteurs et régions

Voici comment un Estimateur(trice) sénior pour Construction PCL Inc. au sein du district de Montréal contribue à notre équipe :

Responsabilités

• Analyse en profondeur les documents contractuels (isométriques, plans « tel que construit » et dessins d’ingénierie) ainsi que les devis pour des projets majeurs et complexes en mode appel d’offres public / forfaitaire, gestion de construction et conception-construction, afin de déterminer les exigences globales du projet (cautionnement, assurances, etc.).
• Élabore un échéancier du chemin critique incluant les jalons et les délais de réalisation afin de respecter les échéances contractuelles pour des projets d’envergure.
• Réalise les relevés quantitatifs complets (quantité take-off) de la main-d’œuvre, des équipements et des matériaux pour des portées importantes. Examine les prix actuels des matériaux et des équipements de construction auprès du service des achats et s’assure de la validité des soumissions ainsi que de la prise en compte de l’escalade des prix selon les besoins du projet.
• Dirige l’établissement des coûts des frais généraux et des exigences générales propres au projet pour des projets de taille moyenne à grande (forfaitaires et en gestion de construction).
• Effectue la révision finale des soumissions et supervise le dépôt final des documents d’appel d’offres auprès du client pour le compte de PCL (en collaboration avec l’estimateur principal).
• Réalise une analyse des risques et des opportunités pour révision par l’estimateur principal, en vue de leur intégration au registre des risques.
• Assure la liaison avec les consultants externes et les organisations de gestion de projet afin d’estimer les besoins budgétaires et coordonne le processus d’appel d’offres au nom des clients.
• Soutient l’estimateur principal dans la collecte et l’analyse de données historiques et de références comparatives (benchmarks).
• Suit les critères de succès spécifiques aux projets des clients; comprend notamment les activités, les exigences et les sources de revenus des donneurs d’ouvrage, et propose des solutions adaptées. Responsabilise l’équipe et favorise la recherche de solutions créatives au bénéfice global du projet.
• Conseille la direction quant aux initiatives et aux opportunités stratégiques de poursuite de projets.

Qualifications

• Baccalauréat dans une discipline pertinente, ou formation équivalente combinée à une expérience applicable.
• Certification Gold Seal en estimation (Canada) requise.
• Plus de 12 ans d’expérience progressive en estimation des coûts de construction, incluant une expérience sur chantier (atout).
• Expérience démontrée dans la direction de projets (poursuites) jusqu’à 250 M$, dans divers modes de réalisation : forfaitaire (hard bid / lump sum), gestion de construction (coût remboursable / prix cible) et conception-construction (design-build).
• Expérience en estimation de travaux en autoproduction (self-perform) et excellente compréhension des facteurs de productivité.
• Solide connaissance des méthodes de construction, de la planification, de l’ordonnancement, du séquencement, des enjeux potentiels et des échéanciers; agit comme référence (champion) au niveau sectoriel.
• Expertise approfondie des principes clés liés à la préparation des soumissions : relevés quantitatifs, approvisionnement des sous-traitants, structure de prix et processus de clôture des offres.
• Excellente maîtrise des modalités contractuelles selon différents modes de réalisation; capacité à identifier les risques et opportunités contractuels et à former les équipes à cet égard.
• Compréhension des principaux types d’appels d’offres et de contrats : forfaitaire, prix maximum garanti (GMP), prix unitaire, conception-construction, prix cible et gestion de construction (coût remboursable).
• Forte capacité à diriger et mobiliser des équipes performantes.
• Personne débrouillarde, autonome et hautement organisée, avec une grande capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
• Excellente aptitude à développer et maintenir des relations de travail solides avec les clients, collègues et partenaires de l’industrie, et à tirer parti de ces relations pour créer un avantage concurrentiel.

Ici, votre travail a une raison d'être

Les projets de PCL sont le théâtre de la vie, où les communautés se rencontrent, où les carrières commencent et où le progrès se réalise. Quel que soit le type de projet, nous bâtissons quelque chose de plus grand : un avenir inclusif, résilient et plein d'opportunités.

Chez Construction PCL Inc., nous nous engageons à créer un lieu de travail où chacun trouve sa place. Nous valorisons la diversité des expériences, des identités et des perspectives que nos employés apportent. Les décisions en matière d'emploi sont fondées sur le mérite, le potentiel et la volonté de faire évoluer les choses, sans distinction de race, de sexe, d'âge, de capacité ou de parcours de vie.

Nous savons que les besoins de chacun sont différents. Si vous avez besoin d'aménagements particuliers pendant le processus de candidature, veuillez contacter en précisant le poste et l’emplacement qui vous intéressent.

Statut de l'employé: Salarié

Entreprise: Construction PCL Inc.

Emplacement principal: Montréal, Quebec

Emploi: Estimateur(trice) sénior

Identifiant: 12746

Description du poste

Ready to transform the industry with us? Join BBA as a Senior Engineer and leverage your experience by actively contributing to various stages of high-impact projects in operational security applied to automated systems. Your leadership skills will be essential every day as you actively contribute to technology choices, the preparation of service proposals, and the development of security solutions tailored to our clients' operational realities. You will also participate in business development by showcasing the company's expertise.

In this role, you will have the opportunity to take the lead and be at the heart of the action, collaborating closely with talented individuals.

Aperçu de vos mandats et responsabilités

• Act as a technical expert in industrial safety related to automation
• Identify, analyze, and mitigate industrial risks related to the operation, maintenance, and troubleshooting of automated equipment
• Conduct on-site risk analyses, taking into account actual machine usage and operational behaviors
• Support operational teams in managing changes that impact safety
• Define client needs, project scope, and service offerings
• Assign and review work of intermediate and junior engineers, technicians, and drafters assigned to the project and assess the technical scope
• Develop, maintain, and improve internal standards and best practices
• Train and support operators, technicians, and supervisors on safety aspects related to automated systems
• Assume the responsibilities of a project manager: ensure quality, adherence to budget, and deadlines in accordance with the mandate
• Interact with clients and participate in business development
• Act as a leader in the preparation of technical and commercial proposals

Vos qualités et valeurs

Do your qualities and values align with our company culture?

• Inspiring leadership
• Constant pursuit of sustainable and agile solutions
• Human-centered approach that puts people first
• Ability to see beyond established standards

Qualifications

The experience you bring

• Bachelor's degree in automated production engineering, electrical engineering, or equivalent training
• Member of the Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ)
• Minimum of 10 years of relevant experience
• In-depth knowledge of operational safety principles
• Knowledge of applicable standards (CSA Z432, ISO 12100, ISO 13849, RSST)
• Availability to travel between our offices in the greater region Montreal
• Advanced level of English to facilitate effective collaboration with BBA offices and/or clients located in English-speaking Canadian provinces and internationally (frequency of English use may vary from occasional to daily depending on ongoing projects)
• Advanced level of French to facilitate effective collaboration with BBA offices and/or clients located in Quebec
• Asset: TÜV Nord CMSE, CFSE, or equivalent training

Ce que nous offrons

An overview of BBA's total compensation package

• Annual base salary
• Annual bonus for all regular employees
• Site mobility allowance
• Bank of hours
• Expense reimbursement Cell phone
• Group insurance plan from day one, including disability insurance and a telemedicine program
• Retirement savings plan
• Annual vacation and sick leave
• Employee referral bonus

BBA considers many factors when determining annual base salary, including region, market, education, relevant and proven work experience, technical assessment, qualifications, certifications, and other relevant skills.

With us, you'll enjoy many benefits

• Opportunity to mentor our next generation: we invest in our people and help them grow
• Corporate culture that values Expertise
• Participation in innovation projects
• Promotion of our experts (SMEs) externally and internally
• On the job site and in the office: health, safety, and the environment are in our DNA
• Friendly, eco-responsible, and state-of-the-art workspaces

À propos de BBA

Recognized as one of the largest privately owned engineering consulting firms in Canada, BBA has been serving the energy and natural resources industry for over 45 years.

Our employees are at the heart of our success.

Their passion and excellence have earned us a place among Canada’s best-managed employers and companies. That’s why we’re committed to creating a workplace where everyone can thrive, take on leadership roles, and be themselves. From strategy to execution, our teams combine their environmental, engineering, and commissioning expertise to deliver practical, innovative, and sustainable solutions. Our 20 offices across Canada, the United States, and Latin America allow us to combine a local presence with an international reach, and to provide on-the-ground support to our clients with whom we work closely.

Description du poste

Ready to transform the industry with us? Join BBA as a Senior Engineer and leverage your experience by actively contributing to the various stages of high-impact machine safety projects applied to automated systems. Your leadership skills will be essential every day as you actively contribute to technology choices, the preparation of service proposals, and the development of safety solutions tailored to our clients' operational realities. You will also participate in business development by showcasing the company's expertise.

In this role, you will have the opportunity to take the lead and be at the heart of the action, collaborating closely with talented individuals.

Aperçu des mandats et responsabilités

• Act as a technical expert in industrial safety related to automation
• Identify, analyze, and mitigate industrial risks related to the operation, maintenance, and troubleshooting of automated equipment
• Conduct on-site risk analyses, taking into account actual machine usage and operational behaviors
• Support operational teams in managing changes that impact safety
• Define client needs, project scope, and service offerings
• Assign and review work of intermediate and junior engineers, technicians, and drafters assigned to the project and assess the technical scope
• Develop, maintain, and improve internal standards and best practices
• Train and support operators, technicians, and supervisors on safety aspects related to automated systems
• Assume the responsibilities of a project manager: ensure quality, adherence to budget, and deadlines in accordance with the mandate
• Interact with clients and participate in business development
• Act as a leader in the preparation of technical and commercial proposals

Vos qualités et valeurs

Do your qualities and values align with our company culture?

• Inspiring leadership
• Constant pursuit of sustainable and agile solutions
• Human-centered approach that puts people first
• Ability to see beyond established standards

Qualifications

The experience you bring

• Bachelor's degree in automated production engineering, electrical engineering, or equivalent training
• Member of the Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ)
• Minimum of 10 years of relevant experience
• In-depth knowledge of operational safety principles
• Knowledge of applicable standards (CSA Z432, ISO 12100, ISO 13849, RSST)
• Availability to travel between our offices in the greater region Montreal
• Advanced level of English to facilitate effective collaboration with BBA offices and/or clients located in English-speaking Canadian provinces and internationally (frequency of English use may vary from occasional to daily depending on ongoing projects)
• Advanced level of French to facilitate effective collaboration with BBA offices and/or clients located in Quebec
• Asset: TÜV Nord CMSE, CFSE, or equivalent training

Ce que nous offrons

An overview of BBA's total compensation package

• Annual base salary
• Annual bonus for all regular employees
• Site mobility allowance
• Bank of hours
• Expense reimbursement Cell phone
• Group insurance plan from day one, including disability insurance and a telemedicine program
• Retirement savings plan
• Annual vacation and sick leave
• Employee referral bonus

BBA considers many factors when determining annual base salary, including region, market, education, relevant and proven work experience, technical assessment, qualifications, certifications, and other relevant skills.

With us, you'll enjoy many benefits

• Opportunity to mentor our next generation: we invest in our people and help them grow
• Corporate culture that values Expertise
• Participation in innovation projects
• Promotion of our experts (SMEs) externally and internally
• On the job site and in the office: health, safety, and the environment are in our DNA
• Friendly, eco-responsible, and state-of-the-art workspaces

À propos de BBA

Recognized as one of the largest privately held engineering consulting firms in Canada, BBA has been serving the energy and natural resources industry for over 45 years.

Our employees are at the heart of our success. Their passion and excellence have earned us a place among Canada's best employers and best-managed companies.

That's why we're committed to creating a workplace where everyone can thrive, take on leadership roles, and be themselves. From strategy to execution, our teams combine their environmental, engineering, and commissioning expertise to deliver practical, innovative, and sustainable solutions. Our 20 offices across Canada, the United States, and Latin America allow us to combine a local presence with an international reach, and to provide on-the-ground support to our clients with whom we work closely.

TITRE : Directeur de l'ingénierie d'usine
VILLE : Rive-Sud
DIPLÔMES : BAC en génie mécanique ou en génie chimique, membre en règle de l'OIQ
ANNÉE EXPÉRIENCES : Min. 5 ans d'expérience en ingénierie d'usine ou fabrication industrielle
COMPÉTENCES CLÉS : Gestion de budget CAPEX, leadership d'équipe, automatisation, normes CNESST, cadenassages et sécurité des procédés (PSM)

Prêt à prendre les commandes techniques d'un site industriel de pointe ? Notre client, un chef de file nord-américain dans le secteur de la fabrication de produits chimiques spécialisés, recrute son futur Directeur de l'ingénierie d'usine. Chez nous, tu ne viens pas simplement gérer le quotidien : tu propulses la performance globale du site. Tu prends de la hauteur en pilotant le budget CAPEX, en orchestrant les grands projets d'investissement et en menant ton équipe vers les plus hauts standards d'innovation et de fiabilité. Ce poste de Directeur de l'ingénierie d'usine à Candiac est taillé sur mesure pour un leader de terrain qui veut de l'impact, une réelle autonomie décisionnelle et des défis à la hauteur de son talent. Si tu es un ingénieur d'élite prêt à transformer la performance industrielle sur la Rive-Sud, ton prochain défi commence maintenant. Décroche ce rôle stratégique de Directeur de l'ingénierie d'usine à Candiac et façonne l'avenir d'une entreprise solide et innovante.

Avantages
• Rémunération globale hautement compétitive établie selon ton expertise;
• Assurances collectives complètes avec une généreuse prise en charge par l'employeur;
• Régime de retraite performant avec une participation employeur très avantageuse;
• Programme d’aide aux employés (PAE) accessible dès l'embauche;
• Événements d’entreprise dynamiques pour célébrer nos succès en équipe;
• Stationnement gratuit sur place;
• Programme complet d'aide à la relocalisation si tu habites à l'extérieur de la région de Candiac.

Responsabilités
• Piloter la stratégie de fiabilité à long terme et assurer l'imputabilité complète de l’ensemble des actifs de l’usine;
• Orchestrer les grands projets d'investissement, de la conception à l'implantation, et assurer le suivi rigoureux du budget CAPEX;
• Mobiliser, encadrer et faire grandir ton équipe de techniciens et de professionnels techniques;
• Maximiser l'efficacité opérationnelle du site en optimisant les plans de maintenance préventive et prédictive;
• Concevoir, évaluer et implanter les améliorations des systèmes de contrôle et d’automatisation de la production;
• Garantir une culture SST d'élite en veillant à la conformité stricte des normes de sécurité des procédés (PSM).

Qualifications
QUALIFICATIONS OBLIGATOIRES
• BAC en génie mécanique ou en génie chimique;
• Minimum de 5 ans d’expérience concrète en ingénierie d'usine, gestion de projets industriels ou fabrication;
• Membre OIQ
• Disponibilité requise pour assurer la garde sur appel en cas d’urgence en dehors des heures normales;
• Expérience pratique en amélioration continue (TPM, Six Sigma, Lean, 5S) (atout);
• Expérience avec les procédés continus, discontinus, chimiques ou batch (atout);
• Expérience dans la mise en œuvre et le maintien d’un programme PSM (atout).

COMPÉTENCES RECHERCHÉES
• Leadership mobilisateur et fortes habiletés interpersonnelles pour collaborer avec tous les niveaux de l'organisation;
• Capacité éprouvée à instaurer et maintenir une culture de sécurité professionnelle au quotidien;
• Connaissance approfondie de la sécurité des machines, des exigences CNESST et des procédures de cadenassage;
• Esprit d'analyse aiguisé, sens de l'initiative développé et grande adaptabilité face aux enjeux techniques d'une usine à procédés continus.

Sommaire
Ce poste de Directeur de l'ingénierie d'usine sur la Rive-Sud est ton laissez-passer pour un rôle où tes décisions impactent directement la croissance de l'entreprise. Notre client t'offre un environnement industriel de pointe, une équipe soudée et des avantages majeurs pour sécuriser ton avenir. Ne laisse pas passer cette opportunité unique sur la Rive-Sud. Postule dès maintenant et active ton plein potentiel !

Tu peux aussi me contacter sur LinkedIn en toute confidentialité pour en jaser!
Cynthia Vézina
Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

TITRE : Directeur de l'ingénierie d'usine
VILLE : Rive-Sud
DIPLÔMES : BAC en génie mécanique ou en génie chimique, membre en règle de l'OIQ
ANNÉE EXPÉRIENCES : Min. 5 ans d'expérience en ingénierie d'usine ou fabrication industrielle
COMPÉTENCES CLÉS : Gestion de budget CAPEX, leadership d'équipe, automatisation, normes CNESST, cadenassages et sécurité des procédés (PSM)

Prêt à prendre les commandes techniques d'un site industriel de pointe ? Notre client, un chef de file nord-américain dans le secteur de la fabrication de produits chimiques spécialisés, recrute son futur Directeur de l'ingénierie d'usine. Chez nous, tu ne viens pas simplement gérer le quotidien : tu propulses la performance globale du site. Tu prends de la hauteur en pilotant le budget CAPEX, en orchestrant les grands projets d'investissement et en menant ton équipe vers les plus hauts standards d'innovation et de fiabilité. Ce poste de Directeur de l'ingénierie d'usine à Candiac est taillé sur mesure pour un leader de terrain qui veut de l'impact, une réelle autonomie décisionnelle et des défis à la hauteur de son talent. Si tu es un ingénieur d'élite prêt à transformer la performance industrielle sur la Rive-Sud, ton prochain défi commence maintenant. Décroche ce rôle stratégique de Directeur de l'ingénierie d'usine à Candiac et façonne l'avenir d'une entreprise solide et innovante.

Avantages
• Rémunération globale hautement compétitive établie selon ton expertise;
• Assurances collectives complètes avec une généreuse prise en charge par l'employeur;
• Régime de retraite performant avec une participation employeur très avantageuse;
• Programme d’aide aux employés (PAE) accessible dès l'embauche;
• Événements d’entreprise dynamiques pour célébrer nos succès en équipe;
• Stationnement gratuit sur place;
• Programme complet d'aide à la relocalisation si tu habites à l'extérieur de la région de Candiac.

Responsabilités
• Piloter la stratégie de fiabilité à long terme et assurer l'imputabilité complète de l’ensemble des actifs de l’usine;
• Orchestrer les grands projets d'investissement, de la conception à l'implantation, et assurer le suivi rigoureux du budget CAPEX;
• Mobiliser, encadrer et faire grandir ton équipe de techniciens et de professionnels techniques;
• Maximiser l'efficacité opérationnelle du site en optimisant les plans de maintenance préventive et prédictive;
• Concevoir, évaluer et implanter les améliorations des systèmes de contrôle et d’automatisation de la production;
• Garantir une culture SST d'élite en veillant à la conformité stricte des normes de sécurité des procédés (PSM).

Qualifications
QUALIFICATIONS OBLIGATOIRES
• BAC en génie mécanique ou en génie chimique;
• Minimum de 5 ans d’expérience concrète en ingénierie d'usine, gestion de projets industriels ou fabrication;
• Membre OIQ
• Disponibilité requise pour assurer la garde sur appel en cas d’urgence en dehors des heures normales;
• Expérience pratique en amélioration continue (TPM, Six Sigma, Lean, 5S) (atout);
• Expérience avec les procédés continus, discontinus, chimiques ou batch (atout);
• Expérience dans la mise en œuvre et le maintien d’un programme PSM (atout).

COMPÉTENCES RECHERCHÉES
• Leadership mobilisateur et fortes habiletés interpersonnelles pour collaborer avec tous les niveaux de l'organisation;
• Capacité éprouvée à instaurer et maintenir une culture de sécurité professionnelle au quotidien;
• Connaissance approfondie de la sécurité des machines, des exigences CNESST et des procédures de cadenassage;
• Esprit d'analyse aiguisé, sens de l'initiative développé et grande adaptabilité face aux enjeux techniques d'une usine à procédés continus.

Sommaire
Ce poste de Directeur de l'ingénierie d'usine sur la Rive-Sud est ton laissez-passer pour un rôle où tes décisions impactent directement la croissance de l'entreprise. Notre client t'offre un environnement industriel de pointe, une équipe soudée et des avantages majeurs pour sécuriser ton avenir. Ne laisse pas passer cette opportunité unique sur la Rive-Sud. Postule dès maintenant et active ton plein potentiel !

Tu peux aussi me contacter sur LinkedIn en toute confidentialité pour en jaser!
Cynthia Vézina
Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.