274 offres pour "Ingénieur.e en électronique" à Saint-Bruno-de-Montarville

Description du poste : Filiale de VINCI Energies, TCI+ est le leader en transition énergétique et en transformation numérique au Québec. Depuis près de 50 ans, nos 2 000 employés et employées sont engagés à assurer la sécurité et l’efficacité des infrastructures et des réseaux d’énergies renouvelables, de télécommunications et d’infrastructures urbaines. Vos principales responsabilités : Sous la responsabilité du contremaître, superviser et coordonner de manière sécuritaire les travaux de l’équipe Effectuer l’excavation manuelle dans des zones parfois restreintes Assister l’opérateur de pelle pour sécuriser les zones lors d’excavation Mise en place de conduits bétonnés Installation ou construction de puits d’accès Installation de bases de lampadaire et/ou de feux de circulation Divers travaux en canalisation Exigences : Esprit d’équipe, initiative et fiabilité Un minimum de 5 ans d’expérience dans les activités d’infrastructures électriques et de télécommunications Carte CCQ Carte ASP

Concours et informations générales

• Concours : 187151

• Titre à l'interne* : Chargé(e) de projets TI II - Stockage et protection (Assignation temporaire durée indéterminée)

• Statut : Temporaire

• Durée : Indéterminée

• Lieu(x) de travail : 1001 Robert-Bourassa (Montréal)

• Horaire de travail : 35 h/sem. 5 jours, possibilités d'horaire variable

• Fin d'affichage : 29/06/2026

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.

Salaire

81 112,20 $ à 135 187,00 $

Vos principales activités au quotidien

• Assumer la responsabilité de projets incluant la planification, l'organisation et la coordination d'activités associées à ces projets.
• Assurer la responsabilité de la pérennité du portefeuille des systèmes informatiques du domaine d'activités de son groupe.
• Assumer le respect des budgets et des échéanciers des projets.
• Intégrer le travail de personnel permanent ou temporaire, de consultants externes ou de ressources d'autres unités dans une perspective matricielle de gestion de projets.
• Définir le mandat incluant les exigences, les responsabilités, les livrables, les indicateurs de mesure et les limites des projets.
• Rendre compte du suivi des projets auprès de ses clients en fonction des engagements.
• Rendre compte de l'état du portefeuille des systèmes et du suivi des mandats.
• Développer les encadrements, les processus et les outils pour la gestion des projets.
• Donner des avis d'expert et conseiller le personnel de l'unité sur la gestion de projets.
• Conseiller les unités clientes quant à l'évolution de leurs systèmes et quant à l'utilisation des technologies de l'information.
• Agir à titre d'animateur et de facilitateur au besoin (ex: Agile/DevOps).

Votre profil

Exigences

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en informatique ou dans un autre domaine pertinent.
• Posséder un minimum de 6 à 9 ans d’expérience en tant que chargé.e de projets technologiques d’envergure (infrastructure, sécurité, réseau et/ou applicatif).

Compétences et connaissances reliées au poste

• Avoir une très bonne connaissance en évaluation de projet (porté, coût, échéancier).
• Avoir une très bonne connaissance en projet matricielle, fonctionnelle et/ou par projet.
• Avoir une très bonne connaissance du logiciel de gestion de MS Project.
• Avoir une très bonne connaissance de la méthodologie Agile (Scrum, Kanban, SAFe).
• Détenir une certification Professional Scrum Master (PSM) ou Certified Scrum Master CSM, Certification SAFe Scrum Master (SSM), un atout.
• Détenir la certification PMI et/ou PMP, un atout.
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.

Lieu de travail et présentation

Lieu de travail: Montréal

Ton superpouvoir c’est transformer des tickets M365 récurrents en correctifs durables, et en plus, tu sais rendre un flow Power Automate ‘bulletproof’ en prod ? Si c’est toi, lis la suite !

Mots clés : Microsoft 365 (M365), SharePoint Online, Teams, OneDrive, Support niveau 2 (Tier 2), Power Automate, Gouvernance/Permissions.

Dans un environnement numérique dynamique où les besoins évoluent constamment, Ecosystem s'engage à maximiser l’efficacité, la clarté et l’agilité de nos espaces collaboratifs. Le rôle de Spécialiste support environnement de travail numérique est essentiel pour assurer une gestion efficace du contenu et pour valoriser pleinement les outils numériques collaboratifs, en alignement avec notre ambition de devenir une référence incontournable en matière d’innovation et d’expérience client exceptionnelle.

Qui nous sommes

Chez Ecosystem, tout part de ces convictions : se responsabiliser et garantir le résultat final. C’est pourquoi nous prenons en charge l’ingénierie et la construction des projets, de la conception à l’exécution, jusqu’à la mise en service. Rien ne nous arrête pour répondre efficacement aux défis énergétiques et de décarbonation de l’environnement bâti.

Ecosystem compte parmi ses réalisations récentes d’importants projets d’amélioration énergétique au , l’ et au .

Qui tu es

• Tu combines rigueur technique et sens du service : résoudre durablement, documenter l’essentiel, et escalader intelligemment au besoin.
• Tu maîtrises Microsoft 365 et SharePoint Online et comprend les impacts des choix (accès, partage, structure, gouvernance).
• Tu possèdes une logique d’automatisation et de scripting pour accélérer le support et fiabiliser les opérations.
• Tu communiques clairement avec des collègues non techniques, en cadrant les demandes et en favorisant l’autonomie.
• Tu aimes améliorer progressivement les pratiques et les standards, sans rigidité inutile.

Description du poste

Support et opérations (60%)

• Diagnostiquer et résoudre des incidents et demandes liés à Microsoft 365 : Teams, OneDrive, SharePoint Online, gestion des accès, partage, synchronisation, permissions, structures de sites et bibliothèques.
• Prendre en charge l’analyse “root cause” sur les problèmes récurrents, proposer des correctifs durables et documenter les solutions.
• Collaborer avec le niveau 1 (standardisation, scripts, guides) et le niveau 3 (escalades propres, informations complètes, reproduction, logs).
• Communiquer clairement avec les utilisateurs : cadrer la demande, clarifier les impacts, expliquer les compromis, confirmer les prochaines étapes.

Automatisation et scripting (20%)

• Concevoir, développer et déployer des flux Power Automate robustes (approbations, notifications, synchronisations, tâches, contrôles), principalement adossés à SharePoint Online.
• Mettre en place des patterns d’exploitation : gestion des erreurs, reprise, journalisation, monitoring, alertes, documentation, ownership et transfert.
• Évaluer les options d’implémentation (standard connectors, SharePoint lists/libraries, permissions/metadata, intégration Outlook/Teams) et recommander la solution la plus adaptée selon le contexte.

Gouvernance et maintien de la plateforme (15%)

• Contribuer à la gouvernance M365/SharePoint : standards (naming, ownership, lifecycle), pratiques de permissions, structure de sites, gestion du partage externe.
• Participer au maintien de la cohérence et de la sécurité : posture “assez de structure pour protéger l’organisation”, sans bureaucratie inutile.
• Suivre l’efficacité des automatisations et des processus (indicateurs simples) et prendre action au besoin pour réduire la dette technique et augmenter la fiabilité.

Qualité, conformité et amélioration continue (5%)

• Maintenir une documentation opérationnelle utile : procédures, checklists, articles KnowledgeBase lorsque nécessaire.
• Suivre des indicateurs simples : volumes, récurrence, temps de résolution, principaux irritants; proposer des améliorations ciblées.

Qualifications

Ton profil

• Expérience concrète en support niveau 2 (ou équivalent) dans un environnement MS 365.
• Bonne maîtrise de SharePoint Online : sites, bibliothèques/listes, permissions, partage, métadonnées, vues, bonnes pratiques.
• Bonne compréhension de Teams / OneDrive et des enjeux usuels (accès, synchronisation, gestion des fichiers, collaboration).
• Capacité de diagnostic structurée : reproduction, collecte d’indices, hypothèses, validation, résolution, documentation.
• Power Automate : capacité à créer et maintenir des flux simples à intermédiaires, et à raisonner sur la robustesse (erreurs, reprises, limites).
• PowerShell : capacité à lire/adapter/écrire des scripts de support.
• SQL : capacité à exécuter des requêtes de base à intermédiaires (atout).
• Sens aigu du détail, rigueur et capacité à maintenir l’ordre dans un environnement dynamique où la spontanéité et la créativité prédominent.
• Autonomie dans la mise en œuvre de solutions adaptées aux besoins évolutifs de l’entreprise.
• Capacité à travailler en mode collaboratif et à agir comme un mentor auprès des équipes dans la transition vers de nouveaux processus et outils.
• Langues : Français oral et écrit de niveau professionnel et Anglais oral et écrit de niveau professionnel (bureaux Canada et US).

Ce que nous offrons

• Généreux programme de congés payés : 15 jours de vacances par an, 5 jours personnels, 10 jours fériés, en plus de congés payés du 25 décembre au 1er janvier, lorsque nos bureaux ferment pour les Fêtes pour profiter d’un repos bien mérité.
• Offre complète d'assurance collective dès le jour 1 (santé, vue, dents, vie, DMA) et accès facile à du soutien en santé via la Télémédecine et le Programme d'aide aux employés avec contribution de l'employeur de 60%.
• Contribution de l'employeur au Plan d'épargne-retraite.
• Cours de langue seconde offerts et programme de remboursement des formations externes.
• Culture centrée sur les personnes : nous incarnons nos valeurs à travers des comités en diversité, équité et inclusion, en responsabilité sociale (RSE), en innovation et engagement social, et nous célébrons nos réussites collectives lors d’événements comme .

Ceux qui changent le monde ne font pas des recommandations; ils prennent des décisions, et les actionnent : Ecosystem.

* Le genre masculin est employé sans discrimination dans le seul but d’alléger le texte. We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

Description du poste

FR | EN

La description du poste est présentée en français en premier, suivie de la version anglaise.

The job description is provided in French first, followed by the English version.

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Qui nous sommes

Chez Nature's Touch, vous ne faites pas que bâtir une carrière : vous rejoignez une équipe dynamique qui croit à la collaboration, à la diversité et à l'apprentissage continu.

Depuis 2004, nous avons grandi rapidement, passant d'une petite entreprise au Québec à un leader mondial dans la fabrication d'aliments surgelés de marque privée. Aujourd'hui, nous avons des usines modernes en Amérique du Nord et une présence en Australie, à Taïwan et au Japon. Nous sommes fiers de fournir nos produits à des millions de foyers dans le monde.

Ce qui nous motive : la qualité, l'innovation et le respect de l'environnement.

Nous construisons l'avenir des fruits surgelés - et nous aimerions que vous en fassiez partie !

L'opportunité

Relevant directement du vice-président, Sécurité alimentaire des fournisseurs et Virologie, vous dirigerez notre Laboratoire de virologie situé à Ville Saint-Laurent. Il s'agit d'une occasion unique de prendre en charge à la fois la science et les opérations d'un laboratoire spécialisé axé sur la détection et l'inactivation de pathogènes viraux dans les fruits que nous approvisionnons auprès de nos fournisseurs à l'échelle mondiale. Vous piloterez la validation de notre portée de tests sur les fruits, contribuerez au développement d'un brevet et au processus d'accréditation du laboratoire, et jouerez un rôle clé dans la mitigation des risques de contamination au sein de notre chaîne d'approvisionnement.

>> Montréal, Québec | Sur site cinq jours par semaine <<

Ce que vous ferez

Superviser le Laboratoire de virologie

• Assurer la maintenance interne et externe adéquate des équipements PCR de biologie moléculaire et de toute l'infrastructure du laboratoire.
• Maintenir et améliorer le système de biosafety et de biosécurité afin d'assurer la conformité aux règlements applicables.
• Gérer l'inventaire des réactifs et de tout ce qui est nécessaire au bon fonctionnement du laboratoire.
• Créer, mettre à jour, optimiser et maintenir la documentation - procédures, processus et registres - pour l'utilisation des équipements biologiques, les tests de virus et la conformité aux Bonnes pratiques de laboratoire (BPL) et aux exigences d'audit.
• Planifier et organiser l'exécution des analyses.
• Identifier, développer et gérer les indicateurs de performance (KPIs).
• Encadrer, former et gérer une petite équipe, actuellement composée d'un(e) technicien(ne) biologiste basé(e) à Ville Saint-Laurent.
• Préparer des rapports détaillés, des manuscrits et des présentations pour les parties prenantes internes et externes.
• Contribuer à la rédaction de demandes de subventions et de financement.
• Gérer le processus de validation et d'accréditation de la méthode de détection en biologie moléculaire.
• Contribuer au développement du brevet pour la nouvelle méthode de biologie moléculaire.

Étudier les facteurs de risque environnementaux

Étudier les facteurs de risque environnementaux pouvant affecter la contamination de nos fruits, notamment :

• Développer, mettre en œuvre, valider et optimiser des protocoles de laboratoire pour la détection et l'inactivation des pathogènes viraux, en tenant compte des améliorations continues de la méthode de biologie moléculaire.
• Poursuivre et élargir la validation de la portée des tests sur les fruits afin d'assurer l'exactitude et la fiabilité des résultats.
• Réaliser des analyses moléculaires et cellulaires, notamment par PCR, tests d'infectivité et techniques de bactériologie.
• Améliorer en continu la méthode de détection des virus pour en accroître la précision, notamment en réduisant l'interaction avec les inhibiteurs.
• Identifier les risques pathogènes et viraux liés à l'environnement de la chaîne d'approvisionnement - comme les eaux d'irrigation et les eaux utilisées pour l'application de pesticides.
• Développer des protocoles d'échantillonnage et de test pour enquêter sur les risques potentiels pouvant affecter la contamination des fruits et la sécurité alimentaire.
• Proposer des mesures pour atténuer et contrôler les risques identifiés, tels que les plans et fréquences d'échantillonnage, la localisation et les contrôles par pays.
• Mettre en œuvre les mesures identifiées pour assurer la sécurité alimentaire.
• Apporter des connaissances scientifiques et contribuer activement à la prise de décision avec l'équipe de sécurité alimentaire lors d'investigations sur la détection d'un pathogène.
• Effectuer une veille scientifique sur les nouvelles découvertes afin d'améliorer l'efficacité de la détection virale et des interventions telles que la désinfection des produits.
• Participer et collaborer avec des équipes interfonctionnelles lors d'investigations en sécurité alimentaire, d'analyses des causes profondes et d'actions correctives et préventives prises par les fournisseurs.

Ce que vous apportez

• Maîtrise en biotechnologie, biologie moléculaire, microbiologie ou dans un domaine connexe.
• Minimum 5 ans d'expérience pertinente dans un laboratoire de virologie, incluant une expérience en supervision ou en mentorat.
• Maîtrise de Microsoft Office et des outils d'intelligence artificielle.
• Bilinguisme français et anglais - le français est essentiel pour la communication interne, conformément à la Charte de la langue française (Loi 96) ; l'anglais est requis pour les communications avec les équipes en Amérique du Nord et à l'international.
• Expérience dans les environnements de fruits surgelés, de produits frais ou IQF.
• Expérience en analyse et traitement de l'eau.
• Connaissance du HACCP, du SQF ou d'un système équivalent de gestion de la sécurité alimentaire.
• Expérience avec les processus d'accréditation de laboratoire.
• Maîtrise de l'espagnol.

Conditions de travail

• Poste permanent, temps plein - 40 heures par semaine.
• Cinq jours par semaine en présentiel, à Ville Saint-Laurent, Québec.
• Déplacements requis - jusqu'à 2 semaines consécutives, environ 3 à 4 fois par an, à l'échelle mondiale.
• Environnement de laboratoire - le poste implique la manipulation d'échantillons biologiques et l'utilisation d'équipements de biologie moléculaire.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Rejoignez une entreprise mondiale en pleine croissance, avec une culture collaborative et inclusive.
• Contribuez à des produits sains et durables qui font une différence dans l'alimentation quotidienne.
• Dirigez un laboratoire de virologie unique en son genre avec un impact direct sur la sécurité alimentaire mondiale.
• Contribuez à un brevet en cours de développement et à un processus d'accréditation - des opportunités rares de construire quelque chose à partir de zéro.
• Travaillez dans un environnement diversifié et multilingue dont le siège est à Montréal.

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Who We Are

At Nature's Touch, you're not just building a career - you're joining a trailblazing team that believes in the power of collaboration, diversity, and continuous learning. Since 2004, we've grown from a small startup into a global leader in private-label frozen food manufacturing. From our roots in Quebec, we've expanded across North America with state-of-the-art facilities and a growing presence in Australia, Taiwan, and Japan - proudly supplying millions of households worldwide. What drives us is simple: a commitment to quality, innovation, and sustainability. We're shaping the future of frozen fruit - and we'd love for you to be part of that journey. At Nature's Touch, growth opportunities are everywhere.

The Opportunity

Reporting directly to the VP of Corporate Food Safety, Suppliers & Virology, you will lead our Virology Lab at our Ville Saint-Laurent location. This is a unique opportunity to own both the science and the operations of a specialized in-house lab focused on viral detection and inactivation in the fruits we source from our suppliers worldwide. You will drive the validation of our fruit testing scope, contribute to an ongoing patent development and laboratory accreditation process, and play a key role in mitigating contamination risks across our supply chain.

Montreal, Quebec, Canada | Onsite 5 days per week

What You'll Do

Supervise the Virology Laboratory, including:

• Ensuring adequate internal and external maintenance of Molecular Biology PCR equipment and all related lab infrastructure.
• Maintaining and improving the biosafety and biosecurity system to ensure compliance with applicable regulations.
• Managing supply inventory of reactants and everything necessary for the proper functioning of the laboratory.
• Creating, updating, optimizing, and maintaining documentation - procedures, processes, and records - to operate all biological equipment, test for viruses, and comply with Good Laboratory Practices and related audit requirements.
• Planning and organizing the execution of analyses.
• Identifying, developing, and managing KPIs.
• Coaching, training, and managing a small team, currently one biological technologist based in Ville Saint-Laurent.
• Preparing detailed reports, manuscripts, and presentations for internal and external stakeholders.
• Contributing to grant writing and funding applications.
• Managing the validation and accreditation process for the Molecular Biology detection method.
• Contributing to the development of the patent for the new Molecular Biology detection method.

Study environmental risk factors that could potentially affect the contamination of our fruit commodities, including:

• Developing, implementing, validating, and optimizing laboratory protocols for the detection and inactivation of viral pathogens, with consideration of ongoing improvements to the Molecular Biology method.
• Continuing and expanding the validation of the fruit testing scope to ensure accuracy and reliability of results.
• Performing molecular and cellular assays, including PCR, infectivity, and bacteriology techniques.
• Continuously improving the virus detection method to enhance accuracy, including reducing the interaction with inhibitors.
• Identifying pathogenic and viral hazards associated with the supply chain environment - such as irrigation water and water used for pesticide application.
• Developing sampling and testing protocols to investigate potential hazards that may affect fruit commodity contamination and food safety for human consumption.
• Proposing measures to mitigate and control identified risks, such as sampling plan and frequency, localization, and country-specific controls.
• Implementing identified measures to ensure food safety for human consumption.
• Bringing scientific knowledge and contributing actively to decision-making with the food safety team during investigations when a pathogen is detected.
• Researching emerging scientific developments to improve the efficiency of viral detection and interventions such as disinfection of commodities.
• Participating and collaborating with cross-functional teams in food safety investigations, root cause analysis, and corrective and preventative actions taken by suppliers.

What You Bring

• Master's degree in Biotechnology, Molecular Biology, Microbiology, or a related field.
• Minimum 5 years of relevant experience in a virology laboratory, including experience in a supervisory or mentorship capacity.
• Proficient in Microsoft Office and AI tools.
• Bilingual in French and English - English is required for communication with teams across North America and globally; French is essential for internal communication, in accordance with the Charte de la langue française (Bill 96).
• Experience in frozen fruit, fresh produce, or IQF environments.
• Experience in water analysis and treatment.
• Knowledge of HACCP, SQF, or equivalent food safety management systems.
• Experience with laboratory accreditation processes.
• Spanish language skills.

Working Conditions

• Permanent, full-time position - 40 hours per week.
• Five days on-site per week, based in Ville Saint-Laurent, Québec.
• Travel required - up to 2 consecutive weeks, approximately 3 to 4 times per year, worldwide.
• Lab environment - work involves handling biological samples and operating molecular biology equipment.

Why Join Us

• Join a fast-growing global company with a collaborative and inclusive culture.
• Contribute to sustainable and healthy products that make a difference in what people eat every day.
• Lead a one-of-a-kind in-house virology lab with direct impact on food safety worldwide.
• Contribute to a patent in development and a lab accreditation process - rare opportunities to shape something from the ground up.
• Work in a diverse, multilingual environment headquartered in Montréal.

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Job Posted by ApplicantPro

Description du poste

Nous sommes à la recherche d’un(e) Gestionnaire de projet senior expérimenté(e) pour diriger des initiatives stratégiques de transformation en données, analytique, intelligence artificielle (IA) et automatisation.
La personne retenue sera responsable de piloter la planification, l’exécution et la livraison d’un programme multi-phases visant à :
Établir des fondations de données fiables,
Activer des capacités avancées en analytique,
Accélérer l’adoption de solutions d’affaires basées sur l’IA à travers l’organisation.
Ce rôle requiert un leader solide ayant de l’expérience dans la livraison d’initiatives complexes et transversales impliquant des parties prenantes d’affaires, des équipes TI, des professionnels en données et analytique, ainsi que des partenaires externes.
Le candidat idéal possède une expérience confirmée dans la gestion de programmes à l’échelle de l’entreprise en :
Data & Analytics
Intelligence d’affaires (BI)
Intelligence artificielle (IA)
Automatisation
Transformation numérique
Il est également à l’aise dans des environnements de livraison Agile, Scrum ou hybrides.
Le Gestionnaire de projet senior jouera un rôle clé dans l’alignement des priorités d’affaires avec la livraison technologique, la gestion de multiples chantiers (workstreams), l’engagement des parties prenantes et la livraison incrémentale de solutions afin de maximiser la valeur d’affaires.
Une expérience dans un environnement manufacturier corporatif de grande envergure est fortement souhaitée.
Responsabilités principales :Diriger la planification, l’exécution et la livraison d’initiatives en Data, analytique, IA et automatisation à l’échelle de l’entreprise, en assurant l’alignement avec les objectifs d’affaires et les priorités stratégiques.
Gérer la portée, l’échéancier, le budget, les ressources, les risques et les dépendances du projet afin d’assurer la réussite des livrables.
Collaborer avec les leaders d’affaires et les parties prenantes afin de définir, prioriser et gérer un portefeuille d’initiatives et de cas d’usage à forte valeur.
Piloter des pratiques Agile, Scrum ou hybrides, incluant :
Gestion du backlog,
Planification des sprints,
Planification des livraisons,
Revues avec les parties prenantes,
Priorisation continue de la valeur d’affaires.
Coordonner et aligner des équipes multidisciplinaires incluant :
Parties prenantes d’affaires,
Ressources TI,
Ingénieurs de données,
Spécialistes en analytique,
Scientifiques de données,
Fournisseurs externes.
Développer et maintenir des plans de projet complets, des feuilles de route, des jalons, des livrables et des structures de gouvernance.
Assurer la livraison de solutions de manière itérative et incrémentale, en maximisant la valeur d’affaires tout au long du cycle de vie du programme.
Identifier, évaluer et atténuer les risques, enjeux et dépendances tout en gérant proactivement les attentes des parties prenantes.
Définir et suivre les indicateurs de performance (KPIs), les métriques de succès et les objectifs de création de valeur, avec des rapports réguliers aux promoteurs et à la direction.
Favoriser une communication et une collaboration efficaces entre les différentes unités d’affaires et équipes fonctionnelles afin d’assurer l’alignement et l’engagement.
Collaborer avec les équipes d’affaires et TI pour :
Mettre en place des pratiques de gouvernance des données,
Améliorer la qualité des données,
Soutenir le développement d’actifs de données réutilisables à l’échelle de l’entreprise.
Animer les comités de direction (steering committees) et préparer les mises à jour d’état, tableaux de bord et présentations exécutives.
Assurer la conformité aux standards corporatifs, aux exigences de gouvernance et aux bonnes pratiques de gestion de projet.
Soutenir la gestion du changement organisationnel, l’adoption par les utilisateurs et les activités de préparation opérationnelle afin de maximiser l’adoption des solutions et leur succès à long terme.
Favoriser un environnement d’équipe collaboratif et orienté résultats, tout en offrant du leadership, du coaching et de l’accompagnement aux membres de l’équipe projet.

Description du poste

Êtes-vous passionné(e) par votre domaine ? Êtes-vous à la recherche d’un environnement de travail où vous pourrez relever des défis, innover, utiliser des outils de pointe et collaborer avec des experts de divers secteurs ?

Supporter nos produits de simulation avec des connaissances d’outils de design tel que Creo et Microstation. Être la première ligne de contact pour toutes les problématiques et demandes du groupe de fabrication pour assurer une stabilité et standardisation de nos produits. Apporter des idées d’amélioration de nos processus, outils et produits pour diminuer nos couts, diminuer nos délais, augmenter notre qualité et travailler en sécurité. Être en mesure d’exécuter des taches de création de design en logiciel assiste par ordinateur ainsi que de la mise en plan. Travail d’équipe, communication et collaboration avec diffèrent groupe et ouverture d’esprit sont des atouts majeurs.

Avantages

Type de poste : Temps plein

Ce poste permet-il au travailleur d'être virtuel/à distance ? : Non (doit être sur site)

Cette ressource nécessitera-t-elle un accès au site ? Si oui, un certificat de produits contrôlés sera requis. : Oui

Responsabilités

• Lire et interpréter des dessins d’ingénierie.
• Conception en CAO et mise en plan avec outil Creo et Microstation.
• Fournir le support d'ingénierie pour les équipes de fabrication avec les enjeux de fabrication et de conception.
• Trouver des solutions a des problématiques complexes.
• Suggérer et mener des améliorations dans nos processus, produis et outils.
• Préparer et présenter des rapports d'analyse technique.
• Doit être capable de participer activement dans un environnement avec plusieurs intervenants et fonctions.
• Performer différentes autres taches requises.

Qualifications

• Baccalauréat en génie mécanique ou l’équivalent ou une technique dans un domaine connexe.
• 5 ans ou plus d’expérience dans le domaine.
• Expérience dans un environnement de support Andon un atout majeur.
• Connaissance mécanique pour la conception et la mise en plan.
• Connaissance outil CAO Creo et 2D Microstation.
• Connaissance en conception et processus de fabrication en métal en feuilles
• Détention du permis d'ingénieur (ing.) et être membre de l'Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ) (atout).
• Bilinguisme (Français & Anglais)

Matrice des compétences - Top 3 des compétences requises (Incontournables)

• Expérience en support à l'ingénierie de fabrication
• Expérience en conception (produit/processus)
• Connaissance en métal en feuille

Matrice des compétences - Top 3 des compétences souhaitées (Atouts)

• Conception 2D / 3D (Creo)
• Forte communication interfonctionnelle
• Capacité de résolution de problèmes

Sommaire

Les candidats intéressés peuvent envoyer leur CV à Leslie à Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Description du poste

Vous aimez aider les autres à réussir et laisser votre marque? Vous éprouvez de la fierté à guider les clients vers les bonnes solutions pour leurs projets? Si, en plus de cela, vous êtes de nature curieuse et souhaitez acquérir de nouvelles connaissances, envisagez de commencer ou de faire progresser votre carrière chez Home Depot. Poste à temps plein (40h/semaine)

Le titulaire de ce poste effectue les activités et les tâches nécessaires au traitement du flux des produits passant par le centre de distribution.

Ces processus sont variés et comprennent, entre autres, la réception des marchandises; le déchargement de camions, de remorques et de conteneurs; la palettisation des marchandises entrantes et sortantes; la préparation et le traitement des commandes à expédier; l’emballage et le traitement des commandes; l’utilisation de chariots élévateurs, de chariots à marchandises et de balayeuses (selon les tâches assignées); et le chargement des produits conformément aux méthodes d’exploitation normalisées relatives à chaque processus.

Principales responsabilités

• Utiliser de façon sécuritaire différents types d’appareils de manutention du matériel (p. ex., un chariot à conducteur porté ou accompagnant, un chariot élévateur à fourche ou rétractable, un appareil de manutention du matériel ou un appareil à conducteur au centre) afin d’effectuer diverses tâches, comme le chargement, le déchargement, le tri, l’entreposage et le transport de produits.
• Travailler en collaboration avec les directeurs, Exploitation, les coordonnateurs de secteur et d’autres associés afin d’accomplir de façon efficace les tâches assignées.
• Offrir un excellent service à la clientèle aux équipes internes de distribution et des magasins en ayant le souci du détail et en effectuant les tâches assignées en temps opportun.
• Maintenir la zone de travail assignée en bon ordre.
• Les responsabilités clés peuvent varier en fonction de l’emplacement.

Compétences

• Souci de la clientèle.
• Orientation de la vision et des objectifs.
• Amélioration des résultats.

Aptitudes

• Aptitudes pour les relations interpersonnelles.
• Sens de l’organisation.
• Aptitudes pour la résolution de problèmes.

Supérieur immédiat ou subordonnés

Supérieur immédiat : directeur ou directeur adjoint, Exploitation, selon l’emplacement.

Exigences

Exigences physiques

• Capacité à marcher, à se tenir debout, à se pencher, à se courber, à s’étirer et à se tourner, ainsi qu’à soulever, à pousser, à tirer et à déplacer des articles.
• Capacité à déplacer ou à soulever une charge de 22,7 kg (50 lb).

Conditions de travail

• Horaire préétabli.
• Entrepôt possiblement poussiéreux et bruyant.
• Émanations de gaz par les chariots élévateurs.
• Portes souvent ouvertes, donc courants d’air et changements de température à l’intérieur.

Qualifications

Expérience professionnelle

• Un ou deux ans d’expérience dans un centre de distribution, un atout.

Autres exigences

• Expérience avec l’utilisation d’un chariot élévateur, un atout.

Description du poste

Vous aimez aider les autres à réussir et laisser votre marque? Vous éprouvez de la fierté à guider les clients vers les bonnes solutions pour leurs projets? Si, en plus de cela, vous êtes de nature curieuse et souhaitez acquérir de nouvelles connaissances, envisagez de commencer ou de faire progresser votre carrière chez Home Depot.

Poste à temps plein (40h/semaine)

Le titulaire de ce poste

Le titulaire de ce poste effectue les activités et les tâches nécessaires au traitement du flux des produits passant par le centre de distribution. Ces processus sont variés et comprennent, entre autres, la réception des marchandises; le déchargement de camions, de remorques et de conteneurs; la palettisation des marchandises entrantes et sortantes; la préparation et le traitement des commandes à expédier; l’emballage et le traitement des commandes; l’utilisation de chariots élévateurs, de chariots à marchandises et de balayeuses (selon les tâches assignées); et le chargement des produits conformément aux méthodes d’exploitation normalisées relatives à chaque processus.

Principales responsabilités

• Utiliser de façon sécuritaire différents types d’appareils de manutention du matériel (p. ex., un chariot à conducteur porté ou accompagnant, un chariot élévateur à fourche ou rétractable, un appareil de manutention du matériel ou un appareil à conducteur au centre) afin d’effectuer diverses tâches, comme le chargement, le déchargement, le tri, l’entreposage et le transport de produits.
• Travailler en collaboration avec les directeurs, Exploitation, les coordonnateurs de secteur et d’autres associés afin d’accomplir de façon efficace les tâches assignées.
• Offrir un excellent service à la clientèle aux équipes internes de distribution et des magasins en ayant le souci du détail et en effectuant les tâches assignées en temps opportun.
• Maintenir la zone de travail assignée en bon ordre.
• Les responsabilités clés peuvent varier en fonction de l’emplacement.

Compétences

• Souci de la clientèle.
• Orientation de la vision et des objectifs.
• Amélioration des résultats.

Aptitudes

• Aptitudes pour les relations interpersonnelles.
• Sens de l’organisation.
• Aptitudes pour la résolution de problèmes.

Supérieur immédiat ou subordonnés

• Supérieur immédiat : directeur ou directeur adjoint, Exploitation, selon l’emplacement.

Exigences

Exigences physiques

• Capacité à marcher, à se tenir debout, à se pencher, à se courber, à s’étirer et à se tourner, ainsi qu’à soulever, à pousser, à tirer et à déplacer des articles.
• Capacité à déplacer ou à soulever une charge de 22,7 kg (50 lb).

Conditions de travail

• Horaire préétabli.
• Entrepôt possiblement poussiéreux et bruyant.
• Émanations de gaz par les chariots élévateurs.
• Portes souvent ouvertes, donc courants d’air et changements de température à l’intérieur.

Expérience professionnelle

• Un ou deux ans d’expérience dans un centre de distribution, un atout.

Autres exigences

• Expérience avec l’utilisation d’un chariot élévateur, un atout.

À propos de Dialogue

Dialogue est le principal fournisseur de soins virtuels au Canada. En perfectionnant notre Plateforme de santé intégrée, nous offrons des programmes exceptionnels de santé et de bien-être en ligne (soins primaires, santé mentale, TCCi, PAE et bien-être) aux organisations qui souhaitent améliorer le bien-être de leurs employé(e)s et de leurs familles.

Lorsqu'il s'agit de notre travail, nous plaçons la barre très haut. Ensemble, nous transformons la santé et aidons des millions de personnes à améliorer leur bien-être. Nous croyons fermement qu’une équipe exceptionnelle exige plus pour sa :

• Réussite
• Communauté
• Croissance
• Performance

Vous avez l’impression de pouvoir changer les choses? Bonne nouvelle, nous avons une place pour vous!

Nous vous acceptons comme vous êtes. En tant qu’employeur soucieux de l’égalité des chances, Dialogue s’engage à créer un lieu de travail diversifié et inclusif pour tout le monde. Les personnes qualifiées qui poseront leur candidature seront considérées sans égard à la citoyenneté, l’origine ethnique, la race, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression sexuelle, l’orientation sexuelle, le handicap, l’âge ou le statut de vétéran. Les personnes qui ont besoin d’accommodations spéciaux sont invitées à nous écrire à l’adresse

Déclaration sur l'utilisation de l'IA

Afin d'assurer un processus d'examen efficace et équitable, nous utilisons des outils d'intelligence artificielle pour aider au tri et à l'évaluation initiale des candidatures pour ce poste.

⚠️ Avis de fraude en recrutement

Dialogue communique avec les candidat(e)s uniquement par des adresses courriel officielles Nous ne demandons jamais de paiement, de cartes-cadeaux ni de renseignements financiers personnels à quelque étape que ce soit du processus d'embauche, et nous n'envoyons jamais d'offre d'emploi sans un processus d'entrevue structuré. Tous nos postes sont affichés exclusivement sur dialogue.co/fr/carrieres. Si vous recevez une communication suspecte prétendant provenir de Dialogue, ne répondez pas — signalez-la à et vérifiez le poste sur notre page carrières officielle.

Votre rôle à titre de Développeur(euse) logiciel principal(e), Backend

Le·la Développeur(euse) logiciel principal(e), Backend (Python) se joint à une équipe dédiée qui traduit les exigences d'un partenaire d'envergure en fonctionnalités intégrées directement dans la plateforme de Dialogue. Le principe directeur est d'avoir un seul code de base : chaque fonctionnalité découlant de ce partenariat — qu'il s'agisse de l'admissibilité, du partage de données, de la facturation ou de l'expérience de l'application intégrée — est déployée en tant que composante du produit de base de Dialogue afin de pouvoir être maintenue, étendue et offerte à de futurs clients.

Vous travaillerez principalement sur le registre central des adhésions, de l'admissibilité et de la facturation de Dialogue, ainsi que sur les services backend environnants, au sein d'une architecture de microservices Python en pleine migration d'un framework hérité vers FastAPI. L'équipe est interfonctionnelle : vous collaborerez quotidiennement avec des développeurs mobiles, l'équipe DevSecOps, des développeurs de données, des gestionnaires de produits, l'équipe d'assurance qualité (QA) et les équipes techniques du partenaire pour concevoir, bâtir et exploiter les systèmes backend qui propulsent cette intégration.

Vos responsabilités

Vous serez responsable des livrables backend tout au long du cycle de développement, de la conception technique jusqu'au déploiement et aux opérations en production. Le mandat englobe le développement de nouvelles fonctionnalités ainsi que la maintenance du module intégré. Au quotidien, vous devrez :

• Bâtir et maintenir des API RESTful en Python (FastAPI) qui alimentent les points de terminaison (endpoints) de l'intégration avec le partenaire. Chaque point de terminaison que vous concevez devient une partie intégrante de la plateforme Dialogue, et non une intégration unique et isolée.
• Faire évoluer le modèle de domaine de l'admissibilité et de l'adhésion qui sous-tend l'intégration des partenaires et la gestion des membres.
• Livrer de nouvelles capacités de plateforme dictées par les exigences du partenaire — telles que des intégrations de facturation directe, des améliorations de l'API d'admissibilité et des pipelines de partage de données — tout en veillant à ce que ces fonctionnalités soient conçues de manière assez générique pour faire partie de l'offre standard de Dialogue pour tous ses clients.
• Rédiger du code précis et testable ainsi que des suites de tests faciles à maintenir. L'équipe utilise le TestClient de FastAPI (ASGI) pour les tests d'intégration, avec de l'injection de dépendances pour simuler l'authentification et le contexte multi-locataire. Les tests unitaires s'exécutent au moment de la compilation (build time). Des tests automatisés vérifient que l'expérience intégrée n'est pas altérée par des modifications provenant de l'un ou l'autre côté de l'intégration.
• Participer à la conception technique et à la revue de code. Rédiger et réviser des documents de conception technique afin d'aligner l'équipe sur des solutions claires. Améliorer les compétences et l'efficacité de vos pairs grâce à la revue de code, à la documentation et à un mentorat direct.
• Exploiter des services en production sur AWS EKS (Kubernetes). Les services backend sont conteneurisés et déployés sur des grappes Kubernetes provisionnées via Terraform. Vous surveillerez la santé des services à l'aide de Datadog, gérerez le déploiement progressif des fonctionnalités avec LaunchDarkly et participerez à la réponse aux incidents.

Nous aimerions beaucoup vous rencontrer si vous possédez

• Possédez 5 ans ou plus d'expérience avec les systèmes distribués, la conception d'API, la modélisation relationnelle ou l'administration de bases de données.
• Maîtrisez Python et possédez une expérience pratique avec FastAPI ou des frameworks web asynchrones similaires (Django, Flask, aio
• Détenez une solide expérience avec PostgreSQL et l'ORM SQLAlchemy, y compris en modélisation relationnelle, en optimisation de requêtes et en gestion des migrations.
• Avez travaillé avec des infrastructures cloud sur AWS, incluant des déploiements conteneurisés sur Kubernetes (EKS), et des outils d'infrastructure en tant que code (IaC) tels que Terraform.
• Avez fait vos preuves dans l'architecture, l'organisation et la livraison d'initiatives logicielles d'envergure. Vous savez découper des systèmes complexes et le développement de produits en changements incrémentaux, et vous livrez de la valeur de manière constante.
• Êtes à l'aise avec les outils de traitement de tâches asynchrones comme Celery avec RabbitMQ ou Redis, que l'équipe utilise pour la gestion des tâches en arrière-plan.
• Communiquez de manière claire et efficace avec des collègues techniques et non techniques. Le rôle implique une collaboration étroite avec les développeurs mobiles, l'équipe DevSecOps, les développeurs de données, les gestionnaires de produits, l'assurance qualité et les équipes techniques des partenaires.
• Atout : Expérience avec les pipelines CI/CD (CircleCI), les outils d'observabilité (Datadog) et les systèmes de gestion des drapeaux de fonctionnalités / feature flags (LaunchDarkly).

Dialogue met en place une équipe permanente et dédiée pour répondre aux priorités d'un partenaire majeur, mais selon une philosophie architecturale bien précise : chaque fonctionnalité bâtie par cette équipe est intégrée à la plateforme globale de Dialogue.

Les services backend que vous créerez et maintiendrez détermineront si des millions de membres pourront accéder de manière fluide à des soins de santé virtuels grâce à une expérience intégrée au sein de leurs propres applications. Du même coup, ces services renforceront le produit de base de Dialogue pour l'ensemble de ses clients actuels et futurs. Il s'agit d'un travail fondamental, au carrefour de la livraison de partenariats et de l'ingénierie de plateforme, qui se situe au cœur même de la stratégie de croissance de Dialogue.

Veuillez noter qu’étant donné que nous servons des client(e)s situé(e)s dans tout le Canada, le bilinguisme est un atout pour ce poste. Vous pourriez être amené(e) à communiquer en français et en anglais.

Chez Dialogue, votre bien-être est notre priorité.

Prendre soin des autres, c’est aussi prendre soin de notre équipe! Selon votre rôle et votre statut d’emploi, vous pourriez avoir accès aux avantages suivants :

• Accès à l’application Dialogue et au soutien virtuel en santé mentale pour vous et votre famille
• Assurance entièrement couverte, compte de dépenses pour la santé, couverture dentaire et remboursement de bien-être
• 4 semaines de vacances, 9 journées de bien-être et 1 journée de bénévolat
• Travail hybride : 3 jours/semaine dans nos bureaux de Montréal ou de Toronto (à l’exception des postes entièrement à distance)
• Possibilité de travailler à l’étranger jusqu’à 4 semaines par année
• Programmes d'incitation, primes de référencement et cotisation équivalente au REER
• Apprentissage via Coursera, budget de formation externe et programme de mentorat
• Prestation facultative pour le congé parental

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Description du poste

Notre équipe finances recherche actuellement une Conseillère ou un Conseiller principal-e, modélisation financières et offres clients pour se joindre à leur équipe.

Vous jouerez un rôle clé au cœur de la stratégie de croissance de CIMA+. En tant que conseillère ou conseiller principal-e, vous serez la personne vers qui se tournent les équipes pour bâtir des modèles financiers robustes, analyser la rentabilité des offres clients et naviguer des enjeux contractuels complexes.

Vous contribuerez directement à améliorer nos pratiques de tarification et à développer des outils modernes qui soutiendront des centaines de personnes professionnelles à travers l’organisation.

Si vous aimez transformer des données en décisions, améliorer les façons de faire et collaborer avec des leaders à travers l’entreprise, ce rôle est pour vous.

Nous proposons un mode de travail hybride (2 jours/semaine au bureau), vous offrant la possibilité de travailler à distance depuis votre domicile et à partir d'un bureau CIMA+ (Montréal, Laval, Québec, etc.).

Responsabilités

1. Modélisation financière avancée

• Concevoir et améliorer des modèles financiers permettant d’évaluer la rentabilité et les risques des offres clients (analyses de sensibilité, scénarios).
• Traduire des hypothèses opérationnelles complexes en projections financières claires et fiables.
• Soutenir les comités internes en préparant des analyses financières comparatives et bien argumentées.

2. Analyse des appels d’offres et risques commerciaux

• Lire et décortiquer les appels d’offres complexes afin d’identifier les exigences financières, les risques potentiels, les mécanismes d’indexation et les impacts sur la marge.
• Collaborer avec les équipes de soumissions pour bâtir des stratégies financières qui rendent nos offres plus solides, compétitives et rentables.

3. Développement des outils de soumission

• Prendre en charge les outils internes d’établissement de prix et de préparation des offres : évolution, standardisation, convivialité.
• Créer des gabarits « self-serve » pour les propositions non complexes afin de simplifier le travail des équipes opérationnelles.

4. Bases de données et modèles de coûts corporatifs

• Contribuer à la création de bases de données corporatives sur les profils professionnels, les coûts internes et les prix cibles par rôle.
• Développer des modèles de coûts complets (salaire, logiciels, espaces, formation, support, risques) à l’aide d’approches modulaires innovantes.
• Participer à des initiatives transversales visant à améliorer notre intelligence financière et notre capacité à estimer nos services.

5. Collaboration et impact organisationnel

• Travailler étroitement avec les équipes de projets, les VP secteurs, le juridique et l’approvisionnement.
• Vulgariser des analyses financières complexes pour soutenir la prise de décision.
• Agir comme expert interne en modélisation au sein de la Transformation Finance, avec l'appui et le coaching du Directeur.

Qualifications

• Baccalauréat en finance, économie, comptabilité, génie ou domaine connexe. Titre CPA ou CFA préférable.
• 7 à 12 ans d’expérience pertinente en modélisation financière, analyse commerciale, pricing ou finance de projets.
• Expérience dans un contexte de services professionnels, d’ingénierie, de construction ou télécom (un atout majeur).
• Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit; Le bilinguisme est une exigence essentielle pour ce poste afin de communiquer efficacement avec un large éventail de parties prenantes, notamment nos clients, nos partenaires et nos équipes intersectorielles à l’échelle nationale.

Compétences techniques

• Maîtrise avancée d’Excel et de la modélisation financière (analyses de sensibilité, scénarios, logiques complexes).
• Connaissance pratique des méthodes d’évaluation du risque financier.
• Capacité à analyser des appels d’offres et à identifier les risques financiers.
• Familiarité avec des outils analytiques (atout).
• Excellente capacité à documenter, structurer et valider des modèles à grande portée.

Compétences comportementales

• Rigueur, esprit analytique développé et sens critique.
• Capacité à vulgariser des concepts financiers techniques à différents publics.
• Habileté à collaborer dans un environnement matriciel et à influencer sans autorité hiérarchique.
• Initiative, autonomie et désir d’améliorer continuellement les outils et méthodes.
• Intégrité, esprit d'équipe et souci de l'excellence

Chez CIMA+, nous valorisons la diversité des talents et des perspectives. Vous pensez pouvoir apporter une valeur ajoutée, mais ne remplissez pas tous les critères du poste ? Nous vous invitons à poser votre candidature, car chacun et chacune a quelque chose d’unique à offrir. Les talents exceptionnels qui choisissent de nous rejoindre chez CIMA+ reconnaissent rapidement que nous nous donnons à fond pour les encourager à se développer. Nous serons ravis de découvrir comment vous pouvez contribuer à notre succès.

Pourquoi choisir CIMA+? Car nous vous offrons:

• Des avantages collectifs complets dès le premier jour aux employé-e-s permanent-e-s travaillant au moins 20 heures par semaine
• Un programme d’aide aux employé-e-s et aux familles
• Un régime d’épargne-retraite (REER) avec une contribution de l’employeur de 4 %
• Une possibilité annuelle d’acheter des actions en tant qu’entreprise appartenant à des employé-e-s
• Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride
• Une politique d’équilibre entre le travail et la vie personnelle partout au Canada
• Jusqu’à cinq (5) semaines de vacances selon le nombre d’années d’expérience
• Des formations sur mesure pour améliorer vos compétences existantes

Informations complémentaires

Chez CIMA+, la rémunération associée à ce poste est déterminée en fonction de l’expérience, des compétences et des qualifications du candidat, tout en veillant à l’équité interne. Nous reconnaissons et valorisons la richesse et la diversité des expériences individuelles. Le niveau de poste et la rémunération correspondante peuvent ainsi varier selon le profil du candidat.

CIMA+ utilise un système de gestions des candidatures (ATS) qui comprend une fonction d’évaluation automatique de correspondance des profils. Cependant, ce score n’est pas utilisé pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions d’embauche sont prises à la suite d’un examen humain.

L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès
aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).

Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également
les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi.

Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire d’affaires traitera votre demande.

Pour en savoir plus, Avantages employé-e-s - CIMA+.

Description du poste

Directeur(trice) principal(e), R&D – Solutions cliniques

Chez LGI Solutions Santé, nous ne faisons pas que développer des logiciels — nous permettons aux organisations de santé d’opérer avec confiance, précision et résilience. À titre de Directeur(trice) principal(e), R&D – Solutions cliniques, vous façonnerez la prochaine phase d’évolution de notre portefeuille clinique et aurez un impact mesurable sur le système de santé.

À quoi ressembleront vos journées?

Le rôle de Directeur(trice) principal(e), R&D – Solutions cliniques est responsable de l’exécution et de la performance opérationnelle du portefeuille clinique de LGI (15+ produits couvrant plusieurs piles technologiques), tout en contribuant aux décisions de portefeuille et d’architecture grâce à une collaboration étroite avec les équipes Produit, Architecture et le Chef de la direction R&D.

Relevant du Chef de la direction R&D, vous dirigerez quatre gestionnaires R&D et superviserez plus de 60 employés (internes et consultants). Vous alignerez l’ingénierie sur les priorités corporatives, assurerez une exécution rigoureuse et améliorerez en continu la productivité, la qualité et la scalabilité.

Vous êtes imputable d’une performance mesurable en production, garantissant que nos solutions cliniques demeurent fiables, sécuritaires et performantes au moment où cela compte le plus : dans des environnements de soins réels où la stabilité et la rapidité ont un impact direct sur la prestation des soins.

Comment vos contributions seront-elles mises en valeur?

Leadership stratégique et vision

• Définir et exécuter la stratégie R&D clinique alignée sur les priorités corporatives.

• Collaborer avec les leaders en Architecture et en Produit pour orienter les choix technologiques; mettre en lumière les risques, les options et les propositions d’investissement liés à la dette technique, à la modernisation et à la pérennité.

• Soutenir les décisions exécutives en structurant clairement les arbitrages (innovation, risque, coûts, délais et valeur à long terme).

Excellence opérationnelle et impact

• Assurer une livraison prévisible et de haute qualité à l’échelle du portefeuille.

• Mettre en place une cadence de KPI couvrant la livraison, la productivité, les défauts et la performance en production.

• Renforcer la surveillance, la discipline de mise en production et la gestion des incidents afin de réduire les défauts.

• Déployer des outils, de l’automatisation et des pratiques augmentant l’efficacité de l’ingénierie.

Organisation et talents

• Concevoir et faire évoluer l’organisation pour maximiser l’impact et l’alignement.

• Décliner les objectifs corporatifs en cibles d’équipe mesurables et gérer la performance avec rigueur.

• Maintenir un haut niveau d’engagement tout en adressant la sous-performance avec fermeté.

• Développer de manière proactive les capacités nécessaires à l’atteinte des objectifs du portefeuille par une planification stratégique de la main-d’œuvre, la gestion de la relève, des embauches ciblées et le développement continu des compétences.

• Réduire les points uniques de défaillance par la documentation et la formation croisée.

L’IA comme accélérateur stratégique

• Promouvoir une adoption responsable et mesurable des outils d’IA pour accroître la productivité en ingénierie.

• Identifier, piloter et déployer à grande échelle des cas d’usage IA à fort impact, avec des indicateurs de succès clairs et des mécanismes de contrôle des risques.

Qualifications

Ce que vous apporterez à LGI Solutions Santé pour réussir dans ce rôle :

• Plus de 15 ans d’expérience progressive en ingénierie logicielle, incluant la gestion de gestionnaires dans des environnements multi-produits.

• Capacité démontrée à améliorer la performance de livraison, la stabilité en production et la productivité organisationnelle à grande échelle.

• Une expérience en TI de la santé ou dans des environnements réglementés constitue un atout important.

• Forte présence exécutive : à l’aise avec les parties prenantes de haut niveau; capable de simplifier des enjeux techniques complexes et d’influencer des décisions stratégiques.

• Ce rôle exige une maîtrise complète du français et de l’anglais, puisque la personne sélectionnée travaillera avec de la documentation dans les deux langues et communiquera, à l’oral comme à l’écrit, avec des clients, partenaires, fournisseurs, collègues et parties prenantes internationales francophones et anglophones.

La réussite dans ce rôle sera mesurée par un impact réel et visible :

• Amélioration de la prévisibilité des livraisons et de la performance d’exécution.

• Gains mesurables de productivité appuyés par des indicateurs clairs.

• Réduction des incidents en production et des défauts en clientèle.

• Fort engagement des équipes et résilience organisationnelle.

Informations complémentaires

Pourquoi joindre LGI ?

• Un environnement fondé sur la confiance, l'autonomie et la collaboration;

• L’opportunité d’évoluer, de performer et de travailler avec des collègues curieux et talentueux;

• Une culture d'apprentissage continu offrant du temps dédié à la formation, une plateforme reconnue de développement de vos compétences et l'accès à des outils de pointe;

• Des projets stimulants qui contribuent à l'évolution des technologies de la santé et soutiennent le travail de plus de 320 000 professionnels, au bénéfice de plus de 6 millions de patients;

• Un programme complet d'avantages sociaux incluant une assurance collective dès le premier jour, un REER collectif avec participation de l'employeur, la télémédecine 24/7, un programme d'aide aux employés et à leur famille, ainsi qu'un minimum de 3 semaines de vacances par année

Chez LGI Solutions Santé, nous valorisons la diversité, l’équité et l’inclusion. Nous croyons que la diversité des expériences, des perspectives et des parcours contribue à notre succès. Nous nous engageons à favoriser un environnement de travail inclusif, équitable et respectueux, où chaque personne peut s’épanouir et réaliser son plein potentiel. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à soumettre leur candidature.

Venez vous joindre à nous!

Description du poste

Notre équipe finances recherche actuellement une Conseillère ou un Conseiller principal-e – Stratégie financière des offres clients pour se joindre à leur équipe.

Vous jouerez un rôle clé au cœur de la stratégie de croissance de CIMA+. En tant que conseillère ou conseiller principal-e, vous serez la personne vers qui se tournent les équipes pour bâtir des modèles financiers robustes, analyser la rentabilité des offres clients et naviguer des enjeux contractuels complexes.

Vous contribuerez directement à améliorer nos pratiques de tarification et à développer des outils modernes qui soutiendront des centaines de personnes professionnelles à travers l’organisation.

Si vous aimez transformer des données en décisions, améliorer les façons de faire et collaborer avec des leaders à travers l’entreprise, ce rôle est pour vous.

Nous proposons un mode de travail hybride (2 jours/semaine au bureau), vous offrant la possibilité de travailler à distance depuis votre domicile et à partir d'un bureau CIMA+ (Montréal, Laval, Québec, etc.).

Responsabilités

1. Modélisation financière avancée

• Concevoir et améliorer des modèles financiers permettant d’évaluer la rentabilité et les risques des offres clients (analyses de sensibilité, scénarios).
• Traduire des hypothèses opérationnelles complexes en projections financières claires et fiables.
• Soutenir les comités internes en préparant des analyses financières comparatives et bien argumentées.

2. Analyse des appels d’offres et risques commerciaux

• Lire et décortiquer les appels d’offres complexes afin d’identifier les exigences financières, les risques potentiels, les mécanismes d’indexation et les impacts sur la marge.
• Collaborer avec les équipes de soumissions pour bâtir des stratégies financières qui rendent nos offres plus solides, compétitives et rentables.

3. Développement des outils de soumission

• Prendre en charge les outils internes d’établissement de prix et de préparation des offres : évolution, standardisation, convivialité.
• Créer des gabarits « self-serve » pour les propositions non complexes afin de simplifier le travail des équipes opérationnelles.

4. Bases de données et modèles de coûts corporatifs

• Contribuer à la création de bases de données corporatives sur les profils professionnels, les coûts internes et les prix cibles par rôle.
• Développer des modèles de coûts complets (salaire, logiciels, espaces, formation, support, risques) à l’aide d’approches modulaires innovantes.
• Participer à des initiatives transversales visant à améliorer notre intelligence financière et notre capacité à estimer nos services.

5. Collaboration et impact organisationnel

• Travailler étroitement avec les équipes de projets, les VP secteurs, le juridique et l’approvisionnement.
• Vulgariser des analyses financières complexes pour soutenir la prise de décision.
• Agir comme expert interne en modélisation au sein de la Transformation Finance, avec l'appui et le coaching du Directeur.

Qualifications

• Baccalauréat en finance, économie, comptabilité, génie ou domaine connexe. Titre CPA ou CFA préférable.
• 7 à 12 ans d’expérience pertinente en modélisation financière, analyse commerciale, pricing ou finance de projets.
• Expérience dans un contexte de services professionnels, d’ingénierie, de construction ou télécom (un atout majeur).
• Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit; Le bilinguisme est une exigence essentielle pour ce poste afin de communiquer efficacement avec un large éventail de parties prenantes, notamment nos clients, nos partenaires et nos équipes intersectorielles à l’échelle nationale.

Compétences techniques

• Maîtrise avancée d’Excel et de la modélisation financière (analyses de sensibilité, scénarios, logiques complexes).
• Connaissance pratique des méthodes d’évaluation du risque financier.
• Capacité à analyser des appels d’offres et à identifier les risques financiers.
• Familiarité avec des outils analytiques (atout).
• Excellente capacité à documenter, structurer et valider des modèles à grande portée.

Compétences comportementales

• Rigueur, esprit analytique développé et sens critique.
• Capacité à vulgariser des concepts financiers techniques à différents publics.
• Habileté à collaborer dans un environnement matriciel et à influencer sans autorité hiérarchique.
• Initiative, autonomie et désir d’améliorer continuellement les outils et méthodes.
• Intégrité, esprit d'équipe et souci de l'excellence

Chez CIMA+, nous valorisons la diversité des talents et des perspectives. Vous pensez pouvoir apporter une valeur ajoutée, mais ne remplissez pas tous les critères du poste ? Nous vous invitons à poser votre candidature, car chacun et chacune a quelque chose d’unique à offrir. Les talents exceptionnels qui choisissent de nous rejoindre chez CIMA+ reconnaissent rapidement que nous nous donnons à fond pour les encourager à se développer. Nous serons ravis de découvrir comment vous pouvez contribuer à notre succès.

Pourquoi choisir CIMA+? Car nous vous offrons:

• Des avantages collectifs complets dès le premier jour aux employé-e-s permanent-e-s travaillant au moins 20 heures par semaine
• Un programme d’aide aux employé-e-s et aux familles
• Un régime d’épargne-retraite (REER) avec une contribution de l’employeur de 4 %
• Une possibilité annuelle d’acheter des actions en tant qu’entreprise appartenant à des employé-e-s
• Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride
• Une politique d’équilibre entre le travail et la vie personnelle partout au Canada
• Jusqu’à cinq (5) semaines de vacances selon le nombre d’années d’expérience
• Des formations sur mesure pour améliorer vos compétences existantes

Informations complémentaires

Chez CIMA+, la rémunération associée à ce poste est déterminée en fonction de l’expérience, des compétences et des qualifications du candidat, tout en veillant à l’équité interne. Nous reconnaissons et valorisons la richesse et la diversité des expériences individuelles. Le niveau de poste et la rémunération correspondante peuvent ainsi varier selon le profil du candidat.

CIMA+ utilise un système de gestions des candidatures (ATS) qui comprend une fonction d’évaluation automatique de correspondance des profils. Cependant, ce score n’est pas utilisé pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions d’embauche sont prises à la suite d’un examen humain.

L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès
aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).

Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également
les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi.

Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire d’affaires traitera votre demande.

Pour en savoir plus, Avantages employé-e-s - CIMA+.

Description du poste

Notre équipe finances recherche actuellement une Conseillère ou un Conseiller principal-e – Stratégie financière des offres clients pour se joindre à leur équipe.

Vous jouerez un rôle clé au cœur de la stratégie de croissance de CIMA+. En tant que conseillère ou conseiller principal-e, vous serez la personne vers qui se tournent les équipes pour bâtir des modèles financiers robustes, analyser la rentabilité des offres clients et naviguer des enjeux contractuels complexes.

Vous contribuerez directement à améliorer nos pratiques de tarification et à développer des outils modernes qui soutiendront des centaines de personnes professionnelles à travers l’organisation.

Si vous aimez transformer des données en décisions, améliorer les façons de faire et collaborer avec des leaders à travers l’entreprise, ce rôle est pour vous.

Nous proposons un mode de travail hybride (2 jours/semaine au bureau), vous offrant la possibilité de travailler à distance depuis votre domicile et à partir d'un bureau CIMA+ (Montréal, Laval, Québec, etc.).

Responsabilités

1. Modélisation financière avancée

• Concevoir et améliorer des modèles financiers permettant d’évaluer la rentabilité et les risques des offres clients (analyses de sensibilité, scénarios).
• Traduire des hypothèses opérationnelles complexes en projections financières claires et fiables.
• Soutenir les comités internes en préparant des analyses financières comparatives et bien argumentées.

2. Analyse des appels d’offres et risques commerciaux

• Lire et décortiquer les appels d’offres complexes afin d’identifier les exigences financières, les risques potentiels, les mécanismes d’indexation et les impacts sur la marge.
• Collaborer avec les équipes de soumissions pour bâtir des stratégies financières qui rendent nos offres plus solides, compétitives et rentables.

3. Développement des outils de soumission

• Prendre en charge les outils internes d’établissement de prix et de préparation des offres : évolution, standardisation, convivialité.
• Créer des gabarits « self-serve » pour les propositions non complexes afin de simplifier le travail des équipes opérationnelles.

4. Bases de données et modèles de coûts corporatifs

• Contribuer à la création de bases de données corporatives sur les profils professionnels, les coûts internes et les prix cibles par rôle.
• Développer des modèles de coûts complets (salaire, logiciels, espaces, formation, support, risques) à l’aide d’approches modulaires innovantes.
• Participer à des initiatives transversales visant à améliorer notre intelligence financière et notre capacité à estimer nos services.

5. Collaboration et impact organisationnel

• Travailler étroitement avec les équipes de projets, les VP secteurs, le juridique et l’approvisionnement.
• Vulgariser des analyses financières complexes pour soutenir la prise de décision.
• Agir comme expert interne en modélisation au sein de la Transformation Finance, avec l'appui et le coaching du Directeur.

Qualifications

• Baccalauréat en finance, économie, comptabilité, génie ou domaine connexe. Titre CPA ou CFA préférable.
• 7 à 12 ans d’expérience pertinente en modélisation financière, analyse commerciale, pricing ou finance de projets.
• Expérience dans un contexte de services professionnels, d’ingénierie, de construction ou télécom (un atout majeur).
• Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit; Le bilinguisme est une exigence essentielle pour ce poste afin de communiquer efficacement avec un large éventail de parties prenantes, notamment nos clients, nos partenaires et nos équipes intersectorielles à l’échelle nationale.

Compétences techniques

• Maîtrise avancée d’Excel et de la modélisation financière (analyses de sensibilité, scénarios, logiques complexes).
• Connaissance pratique des méthodes d’évaluation du risque financier.
• Capacité à analyser des appels d’offres et à identifier les risques financiers.
• Familiarité avec des outils analytiques (atout).
• Excellente capacité à documenter, structurer et valider des modèles à grande portée.

Compétences comportementales

• Rigueur, esprit analytique développé et sens critique.
• Capacité à vulgariser des concepts financiers techniques à différents publics.
• Habileté à collaborer dans un environnement matriciel et à influencer sans autorité hiérarchique.
• Initiative, autonomie et désir d’améliorer continuellement les outils et méthodes.
• Intégrité, esprit d'équipe et souci de l'excellence

Chez CIMA+, nous valorisons la diversité des talents et des perspectives. Vous pensez pouvoir apporter une valeur ajoutée, mais ne remplissez pas tous les critères du poste ? Nous vous invitons à poser votre candidature, car chacun et chacune a quelque chose d’unique à offrir. Les talents exceptionnels qui choisissent de nous rejoindre chez CIMA+ reconnaissent rapidement que nous nous donnons à fond pour les encourager à se développer. Nous serons ravis de découvrir comment vous pouvez contribuer à notre succès.

Pourquoi choisir CIMA+? Car nous vous offrons:

• Des avantages collectifs complets dès le premier jour aux employé-e-s permanent-e-s travaillant au moins 20 heures par semaine
• Un programme d’aide aux employé-e-s et aux familles
• Un régime d’épargne-retraite (REER) avec une contribution de l’employeur de 4 %
• Une possibilité annuelle d’acheter des actions en tant qu’entreprise appartenant à des employé-e-s
• Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride
• Une politique d’équilibre entre le travail et la vie personnelle partout au Canada
• Jusqu’à cinq (5) semaines de vacances selon le nombre d’années d’expérience
• Des formations sur mesure pour améliorer vos compétences existantes

Informations complémentaires

Chez CIMA+, la rémunération associée à ce poste est déterminée en fonction de l’expérience, des compétences et des qualifications du candidat, tout en veillant à l’équité interne. Nous reconnaissons et valorisons la richesse et la diversité des expériences individuelles. Le niveau de poste et la rémunération correspondante peuvent ainsi varier selon le profil du candidat.

CIMA+ utilise un système de gestions des candidatures (ATS) qui comprend une fonction d’évaluation automatique de correspondance des profils. Cependant, ce score n’est pas utilisé pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions d’embauche sont prises à la suite d’un examen humain.

L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès
aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).

Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également
les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi.

Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire d’affaires traitera votre demande.

Pour en savoir plus, Avantages employé-e-s - CIMA+.

Devenez un actif pour la collectivité !

Faites partie de l’équipe de La Caisse et ressentez la fierté de contribuer à l’avenir financier de millions de Québécois et Québécoises en créant un monde plus durable.

À La Caisse :

• On valorise votre apport unique au sein d’une équipe d’envergure mondiale.

• On vous confie un travail qui vous permet de vous épanouir et de vous dépasser.

• On vous offre des occasions d’apprendre aux côtés de spécialistes généreux de leur savoir.

• On s’investit pleinement pour vous qui, chaque jour, réalisez notre mission.

Au fil des années, nous avons bâti une culture forte qui repose sur quatre piliers : l'ambition pour se dépasser, l'imputabilité pour concrétiser nos convictions, l'ouverture pour s'enrichir grâce à des idées créatives et la collaboration pour nous propulser vers les meilleurs résultats pour la population du Québec.

Description du poste

Description d'emploi

*Le niveau de poste peut être ajusté en fonction du profil de la personne retenue.

Au sein du groupe Données, analytique et transformation technologique, l’équipe Solutions numériques et analytiques est à l’intersection des secteurs d’investissements et des technologies. Notre mission est de soutenir les équipes d'investissement dans leur prise de décisions en participant à l'analyse de la performance des portefeuilles, au suivi des investissements, ainsi qu’à l'élaboration de méthodes quantitatives pour le suivi et le développement du portefeuille.

La personne titulaire mettra à profit son expertise en analyse financière, modélisation prédictive et son intérêt pour les marchés financiers pour faire évoluer les capacités de l’équipe Solutions numériques et analytique – Marchés liquides, particulièrement en Revenu fixe. Son rôle consistera à appuyer les secteurs d’investissement en tirant parti de ses connaissances en finances, en science des données appliquée, de développements d’outils analytiques, et de techniques d’acquisition et d’intégration de données. La personne titulaire sera également appelée à collaborer de près et bâtir des relations de confiance avec nos partenaires.

Ce que vous ferez

• Développer des applications, des modèles, des outils ou des perspectives pour des applications pratiques de support à la prise de décision en investissement à l’aide de méthodes statistiques et quantitatives;
• Exploiter des méthodes quantitatives et d’apprentissage machine (apprentissage automatique, apprentissage profond, techniques de traitement du langage, etc.) et intégrer des capacités d’IA générative dans l’analyse de données et l’identification de signaux de Marchés liquides, particulièrement en Revenu fixe;
• Collaborer à la conception et au maintien de pipelines d’ingestion et transformation de jeux de données structurés et non-structurés;
• Collaborer étroitement avec les équipes d’investissement et autres secteurs d’affaires pour intégrer les solutions analytiques dans les processus décisionnels;
• Contribuer activement aux projets transversaux ainsi qu’à l’évolution des meilleures pratiques et façons de faire en science de données au sein de l’écosystème analytique;
• Assurer la qualité de la donnée tout au long de la chaîne d’investissement et procéder à la maintenance et à l’évolution des solutions.

Ce qui vous distingue

• Capacité à travailler en équipe et à collaborer;
• Autonomie, initiative et proactivité dans la résolution de problèmes;
• Habiletés de communication, avec aptitude à synthétiser et présenter des analyses claires;
• Ouverture et capacité d’adaptation aux différentes approches;
• Capacité à comprendre rapidement des problématiques affaires de nos partenaires et à les traduire en solutions analytiques et numériques.

Ce que vous apportez

• Diplôme de deuxième cycle dans un domaine quantitatif comme la finance, l'informatique, les mathématiques, la science des données ou l'ingénierie financière;
• Expérience pertinente minimale de huit (8) années en finances, en sciences des données, en analytique ou dans un domaine pertinent;
• Bonne connaissance des concepts en finance et en mathématiques appliquées à la gestion de portefeuille et aux instruments financiers;
• Bonne connaissance de plateforme big data telles que Databricks, AWS, Snowflake, etc;
• Connaissance des techniques d’analytique avancées et d’apprentissage machine;
• Excellentes connaissances en manipulation de données (Python, SQL);
• Connaissance des outils de visualisation de données (Power BI, Tableau software).

Ce que l’on offre

Sentir que mon rôle est important. Avoir du plaisir au quotidien. Pouvoir évoluer au rythme de mes ambitions. Obtenir une rémunération à la hauteur de ma contribution. C’est l’expérience professionnelle que m’offre La Caisse!

Modalités de candidature

Nous consultons avec attention chaque candidature et nous contacterons directement les personnes retenues pour une entrevue.

La Caisse offre des chances d’emploi égales à tous et toutes. Elle invite les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Si cette offre d’emploi vous motive, mais que vous ne correspondez pas à tous les critères, contactez-nous quand même!

La Caisse s’engage également à poursuivre la promotion de l’équité, de la diversité et de l’inclusion comme valeur clé et à en faire une source d’enrichissement et de fierté pour tous les membres de l’organisation. Veuillez nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d’adaptation dans le cadre du processus de recrutement.

La Caisse représente la Caisse de dépôt et placement du Québec et ses filiales.

Qui nous sommes

Nous accompagnons nos partenaires industriels dans la transformation de leurs enjeux en opportunités concrètes. Spécialisés en ingénierie de procédés, nous œuvrons auprès d’acteurs majeurs des secteurs des ressources, de l’énergie et de l’agroalimentaire. Grâce à l’intégration de technologies avancées, nous favorisons la performance, la sécurité et des pratiques durables. Notre objectif : générer un impact positif à long terme.

Notre Groupe c’est : Seneca Ingénierie, Seneca Construction, Johnston-Vermette, Ultragen et GeniMac. Un regroupement d’expertises diverses et complémentaires favorisant la réalisation de projets pérennes qui vous permettent de toujours évoluer.

Sommaire du poste

En collaboration directe avec un client industriel d’envergure, le ou la chargé(e) de projets pilotera différents mandats d’investissements. Cette personne jouera un rôle clé dans la planification, la coordination et la réalisation des projets en étroite collaboration avec les équipes de production, finances, SST et maintenance.

Vos responsabilités

• Définir clairement les besoins d’affaires liés aux projets d’investissement;
• Évaluer différentes avenues et recommander les solutions optimales;
• Structurer les plans d’exécution, incluant échéanciers et budgets;
• Mettre en place et encadrer les équipes de projet;
• Gérer les fournisseurs externes (ingénierie, entrepreneurs, consultants);
• Assurer le suivi des coûts, des délais et de la qualité des livrables;
• Coordonner les activités avec les départements internes concernés;
• Produire des rapports d’avancement et des prévisions financières;
• Veiller au respect des normes en santé-sécurité et environnement.

Votre bagage

• Expérience minimale de 5 ans;
• Expérience concrète en gestion de projets industriels;
• Grande autonomie et sens de l’initiative;
• Aptitudes marquées pour le travail en équipe et le leadership;
• Solides compétences analytiques et en résolution de problèmes.

Vos qualifications

• Baccalauréat en ingénierie ou autre discipline pertinente;
• Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ) – un atout;
• Certification PMP – un atout.

Évoluer avec nous

• Salaires et avantages sociaux concurrentiels;
• Horaires flexibles, possibilité de télétravail – bon équilibre de vie professionnelle et personnelle;
• Assurances collectives incluant télémédecine et programme d’aide aux employés (PAE);
• Régime d’épargne retraite avec contribution de l’employeur;
• Programme de recommandation;
• Possibilités de formations liées à la profession;
• Club social, activités variées et reconnaissance de service, etc.
• Environnement de travail collaboratif et dynamique !

Prenez part à une aventure
collective, riche de nos différences

Dans notre univers

Dans notre univers, nous célébrons la diversité, l’équité et l’inclusion comme une source de force et d’inspiration. Nous croyons fermement que chaque individu apporte une perspective unique et précieuse. En favorisant un environnement où tous se sentent respectés et valorisés. Nous encourageons l’innovation, la collaboration et la créativité.

Joignez-vous à nous

Dans le présent document, le masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte.

Pour postuler, veuillez nous faire parvenir votre curriculum vitae par courriel au

Merci.

Description du poste

Êtes-vous passionné(e) par votre domaine ? Êtes-vous à la recherche d’un environnement de travail où vous pourrez relever des défis, innover, utiliser des outils de pointe et collaborer avec des experts de divers secteurs ?

Supporter nos produits de simulation avec des connaissances d’outils de design tel que Creo et Microstation. Être la première ligne de contact pour toutes les problématiques et demandes du groupe de fabrication pour assurer une stabilité et standardisation de nos produits. Apporter des idées d’amélioration de nos processus, outils et produits pour diminuer nos couts, diminuer nos délais, augmenter notre qualité et travailler en sécurité. Être en mesure d’exécuter des taches de création de design en logiciel assiste par ordinateur ainsi que de la mise en plan. Travail d’équipe, communication et collaboration avec diffèrent groupe et ouverture d’esprit sont des atouts majeurs.

Avantages

Type de poste : Temps plein

Ce poste permet-il au travailleur d'être virtuel/à distance ? : Non (doit être sur site)

Cette ressource nécessitera-t-elle un accès au site ? Si oui, un certificat de produits contrôlés sera requis. : Oui

Responsabilités

• Lire et interpréter des dessins d’ingénierie.
• Conception en CAO et mise en plan avec outil Creo et Microstation.
• Fournir le support d'ingénierie pour les équipes de fabrication avec les enjeux de fabrication et de conception.
• Trouver des solutions a des problématiques complexes.
• Suggérer et mener des améliorations dans nos processus, produis et outils.
• Préparer et présenter des rapports d'analyse technique.
• Doit être capable de participer activement dans un environnement avec plusieurs intervenants et fonctions.
• Performer différentes autres taches requises.

Qualifications

Vos qualifications

• Baccalauréat en génie mécanique ou l’équivalent ou une technique dans un domaine connexe.
• 5 ans ou plus d’expérience dans le domaine.
• Expérience dans un environnement de support Andon un atout majeur.
• Connaissance mécanique pour la conception et la mise en plan.
• Connaissance outil CAO Creo et 2D Microstation.
• Connaissance en conception et processus de fabrication en métal en feuilles
• Détention du permis d'ingénieur (ing.) et être membre de l'Odre des ingénieurs du Québec (OIQ) (atout).
• Bilinguisme (Français & Anglais)

Matrice des compétences - Top 3 des compétences requises (Incontournables)

• Expérience en support à l'ingénierie de fabrication
• Expérience en conception (produit/processus)
• Connaissance en métal en feuille

Matrice des compétences - Top 3 des compétences souhaitées (Atouts)

• Conception 2D / 3D (Creo)
• Forte communication interfonctionnelle
• Capacité de résolution de problèmes

Sommaire

Les candidats intéressés peuvent envoyer leur CV à Leslie à Canada s'engage à favoriser une main-d’œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Description du poste

AECOM est à la recherche d’un(e) Chef(fe) d'équipe – Conception ferroviaire, Québec. Relevant du Directeur Principal Fret et Transport collectif ferroviaire au sein du groupe Transport pour l’Est du Canada, la personne sélectionnée sera responsable de diriger un service composé d’ingénieurs chevronnés, de techniciens et de dessinateurs d'expérience en génie ferroviaire dans la province de Québec. Ce service regroupe plus de 30 professionnels(le)s dynamiques impliqués dans plusieurs dizaines de mandats d'envergure en génie ferroviaire à travers l'Est du Canada.

Les tâches et responsabilités, sans s’y limiter, sont les suivantes :

• Définir les orientations stratégiques de développement des marchés;
• S'assurer que son équipe prenne en charge la préparation des offres de service et en assurer la qualité technique;
• Participer à l’élaboration des budgets d’offres de service et en effectuer la validation;
• Planifier les activités avec les autres gestionnaires et former des équipes de travail efficaces;
• Répartir adéquatement la charge de travail en fonction des compétences et disponibilités des ressources de son service;
• Superviser et coordonner le bon déroulement des projets d'études et de conception liés au génie ferroviaire à travers la province de Québec;
• Veiller au respect des budgets, des échéanciers, de la qualité des livrables et de la satisfaction client et s'assurer de la bonne application des procédures d'AECOM sur les projets de son service;
• Évaluer périodiquement la performance des membres de l’équipe et supporter leur développement professionnel;
• Encourager une éthique professionnelle élevée, le bien-être et le développement personnel des employés;
• Identifier et évaluer les technologies émergentes et les nouveaux besoins des clients

Qualifications

Qualifications requises :

• Détenir un diplôme en génie civil ou dans une discipline connexe pertinente;
• Être membre en règle de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ) ;
• Posséder un minimum de 8 années d’expérience pertinente ;
• Démontrer une expertise technique avancée dans sa discipline, notamment en génie ferroviaire, faisant de lui/elle une personne ressource reconnue dans l'industrie;
• Détenir une excellente connaissance des chemins de fer de classe I au Québec (CN, CPKC, CSX);
• Esprit commercial et relationnel développé, axé sur la performance et croissance de son équipe;
• Excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Qualifications souhaitées :

• Posséder un minimum de 15 années d’expérience pertinente ;
• Bonne maîtrise de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit possibles mandats hors Québec ;
• Faire preuve d’un leadership affirmé, capable de définir une vision claire, de mobiliser et de guider efficacement une équipe ;
• Démontrer de solides compétences interpersonnelles, favorisant une gestion adaptée, inclusive et valorisante;

Informations complémentaires

Le parrainage pour l'obtention d'un permis de travail Canadien n'est pas disponible pour ce post

À propos d’AECOM

AECOM est le chef de file mondial des infrastructures, déterminé à offrir un monde meilleur. En tant qu’entreprise de services professionnels de confiance dotée de vastes compétences techniques, nous résolvons les défis complexes de nos clients dans les domaines de l’eau, de l’environnement, de l’énergie, du transport et du bâtiment. Nos équipes collaborent avec des clients des secteurs public et privé pour créer des solutions novatrices, durables et résilientes tout au long du cycle de vie des projets, qu’il s’agisse de services-conseils, de planification, de conception, d’ingénierie, de gestion de programmes ou de construction. AECOM est une entreprise du Fortune 500 qui a généré des revenus de 16,1 milliards $ au cours de l’exercice 2025. Apprenez-en plus sur aecom.ca.

La liberté de grandir dans un monde d’opportunités

Vous aurez la flexibilité dont vous avez besoin pour faire votre meilleur travail avec des options de travail hybrides. Que vous travailliez à partir d’un bureau d’AECOM, d’un emplacement distant ou sur un site client, vous travaillerez dans un environnement dynamique où votre intégrité, votre esprit d’entreprise et votre état d’esprit pionnier sont défendus.

Vous nous aiderez à favoriser un milieu de travail sûr et respectueux, où nous invitons tout le monde à se mettre au travail en utilisant leurs talents, leurs antécédents et leur expertise uniques pour créer des résultats transformationnels pour nos clients.

AECOM offre un large éventail de programmes de rémunération, d’avantages sociaux et de bien-être pour répondre aux divers besoins de nos employés et de leurs familles. Nous sommes l’entreprise d’infrastructure mondiale de confiance, et nous sommes dans le même bateau - votre croissance et votre succès sont également les nôtres.

Rejoignez-nous et vous obtiendrez tous les avantages de faire partie d’une société mondiale cotée en bourse - l’accès à une technologie et à une réflexion de pointe et à un travail de transformation avec un impact important et une flexibilité de travail. En tant qu’employeur de l’égalité des chances, nous croyons au potentiel de chaque personne et nous vous aiderons à atteindre le vôtre.

Toutes vos informations resteront confidentielles conformément aux directives d’EEO.

Direction complète de projets clés en main à haute performance

On parle beaucoup de transition écologique et numérique, mais c'est encore mieux quand on a les coudées franches et le budget pour la diriger concrètement, du Grand Montréal jusqu'à l'échelle nationale.

Nous sommes une firme d'ingénierie de premier plan, et nous cherchons nos futurs leaders pour prendre en charge la direction complète et la coordination stratégique de projets clés en main à haute performance. Que votre bagage soit en infrastructures civiles ou en procédés industriels, votre rôle sera d'être le pivot stratégique entre les clients, la conception et le chantier. Le tout soutenu par une rémunération globale très compétitive (jusqu'à 15 % de bonus, assurances complètes et REER).

Si vous avez le profil (Bac en génie, 10 ans+ d'expérience), envoyez-moi un petit mot en privé. On peut planifier un appel rapide de 15 minutes pour valider si le fit est là.

Contexte et mission

Engagés dans une phase de forte expansion et propulsés par une vision d'avenir, nous réalisons des projets d'envergure en efficacité et productivité énergétique sur une base clé en main avec engagement sur la performance. Pour soutenir notre croissance importante et piloter nos initiatives majeures, nous sommes activement à la recherche de leaders chevronnés pour combler deux postes permanents de Directeur ou Directrice de projet au sein de notre équipe multidisciplinaire basée dans l'Ouest de Montréal. Intégrés au cœur de notre division Ingénierie et conception, ces professionnels hautement qualifiés orchestreront le déploiement de solutions technologiques avancées visant à réduire l'empreinte environnementale et à optimiser les infrastructures de nos clients.

En tant que Directeur ou Directrice de projet, votre mandat ne consistera pas à effectuer de la conception technique active, puisque celle-ci est entièrement prise en charge par nos ingénieurs concepteurs dédiés. Votre rôle sera plutôt d'agir comme un·e véritable chef·fe d'orchestre, assurant la direction complète, la coordination stratégique, la saine gestion des contrats et le contrôle financier rigoureux de projets majeurs s'étalant sur des cycles de 2 à 3 ans. Que votre expertise soit ancrée dans le secteur civil et les infrastructures (structures, mécanique de bâtiment, services chaud-froid, réseaux de tuyauterie) ou dans le secteur des procédés industriels (agroalimentaire, thermique, réseaux de vapeur, décarbonisation), vous évoluerez dans un environnement PME agile, stimulant et en pleine transition numérique. Ce rôle de premier plan au sein de notre volet Ingénierie et conception s'inscrit dans un plan de développement stratégique offrant de réelles perspectives de relève à moyen et long terme.

Ce que nous offrons

En choisissant de faire progresser votre carrière de Directeur ou Directrice de projet au sein de notre équipe, vous accéderez à des conditions de travail hautement compétitives, humaines et flexibles :

• Salaire de base attractif situé entre 120 000 $ et 130 000 $ par année, ajusté selon l'expérience et le marché.
• Système de bonification annuel robuste, transparent et hautement motivant basé à 50 % sur la rentabilité de l'entreprise et à 50 % sur l'atteinte de vos objectifs de performance individuels.
• 4 semaines de vacances annuelles payées dès votre arrivée.
• Régime d'assurance collectif complet (invalidité, maladie complémentaire, soins dentaires, assurance-vie) pris en charge à 50 % par l'employeur.
• Accès à un REER collectif disponible pour soutenir vos projets financiers futurs.
• Horaire de travail flexible avec un modèle hybride (3 jours par semaine souhaités au bureau dans l'Ouest de Montréal, incluant la présence requise le mercredi pour la synergie des réunions d'équipe, et télétravail le reste de la semaine).
• Déplacements professionnels sur les chantiers entièrement pris en charge et payés à 100 % à partir du bureau, sans aucun déboursé de votre part.
• Processus complet d'intégration et de formation continue pratique (outils de gestion financière, standards de planification, contrôle qualité) soutenu par notre direction de l'excellence opérationnelle et un mentorat par des gestionnaires d'expérience.

Responsabilités

En tant que Directeur ou Directrice de projet, et sous la responsabilité du Directeur du bureau de projet et du Président, vous assurerez la saine gestion du portefeuille de projets sous l'égide de notre division Ingénierie et conception. Vos responsabilités principales incluent :

• Diriger l'ensemble des activités reliées à la réalisation des projets afin qu'ils soient livrés selon les exigences contractuelles, les échéanciers et les budgets prévus.
• Assurer la coordination étroite et le rôle de pivot principal entre le client, l'équipe de conception interne (ingénieurs concepteurs) et le personnel de chantier (surveillants).
• Effectuer un suivi financier rigoureux à l'aide des outils ERP internes et du logiciel de suivi budgétaire afin de garantir l'atteinte des objectifs de rentabilité.
• Prendre en charge le suivi rigoureux des contrats, la négociation et la structuration des avenants de projet ainsi que la gestion proactive des risques et du contrôle qualité.
• Participer activement à certaines études de faisabilité technique et de rentabilité, en réalisant des analyses préliminaires et en formulant des recommandations stratégiques.
• Piloter la préparation des offres de services avec l'équipe projet, incluant l'estimation des coûts des travaux, l'analyse des exigences clients, la rédaction des propositions et la sélection des sous-traitants.
• Superviser l'application des normes de santé et sécurité sur l'ensemble de nos chantiers et coordonner la préparation des demandes de subventions liées à l'efficacité énergétique.
• Collaborer activement à l'implantation de pratiques exemplaires en gestion de projet et participer à l'intégration de nos nouveaux outils d'intelligence artificielle pour optimiser l'excellence opérationnelle.

Qualifications

Pour exceller dans ce rôle stratégique de Directeur ou Directrice de projet au sein de notre secteur Ingénierie et conception, vous devez posséder les compétences suivantes :

• Leadership fort et mobilisateur, jumelé à d'excellentes habiletés de communication et de relations interpersonnelles pour maintenir un climat de travail productif.
• Solide expérience pratique en coordination d'équipes multidisciplinaires et en gestion contractuelle rigoureuse.
• Parfaite maîtrise des indicateurs de suivi financier, de la gestion budgétaire et des outils de planification de projets.
• Capacité démontrée à évoluer avec agilité, autonomie et polyvalence dans une structure de type PME, loin des lourdeurs et des politiques corporatives.
• Excellente vision globale d'un projet, alliant une compréhension des réalités de chantier (excavation, plomberie, structure) et une forte fibre de gestionnaire de contrats.
• Connaissances approfondies en efficacité énergétique, systèmes hydroniques, réseaux de vapeur ou décarbonisation (un atout majeur).
• Expérience sectorielle pertinente dans le domaine agroalimentaire, de l'industrie lourde ou des infrastructures civiles et de mécanique de bâtiment (un atout).

• Baccalauréat (Bac) en génie mécanique, génie du bâtiment, génie civil, génie chimique ou génie des procédés.
• Minimum de 10 ans d'expérience solide en gestion de projets industriels, de construction d'infrastructures ou de procédés connexes.
• Être membre en règle de l'Ordre des Ingénieurs du Québec (OIQ) est un atout important (nécessaire pour sceller les rapports de conformité finaux).
• Disponibilité pour des déplacements ponctuels sur nos différents chantiers à travers le Québec et le Canada.
• Réussite des tests psychométriques lors de notre processus de sélection pour valider vos aptitudes de direction.

Sommaire

Cette opportunité de Directeur ou Directrice de projet au sein de notre division Ingénierie et conception correspond exactement à vos aspirations professionnelles et à votre expertise ?

Nous vous invitons à propulser votre carrière au niveau supérieur dès aujourd'hui en nous transmettant votre profil détaillé. Notre équipe de gestion s'engage à évaluer votre candidature avec le plus grand soin et de manière extrêmement réactive. Rejoignez une entreprise agile où vos contributions seront véritablement valorisées et où vous pourrez piloter les infrastructures énergétiques de demain.

Si ce poste ne correspond pas tout à fait à votre profil actuel mais que vous recherchez un défi stimulant en ingénierie, écrivez-nous pour explorer nos opportunités.

Contact et engagement

Pour nous contacter directement : Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Directeur ou Directrice de projet

Description du poste

On parle beaucoup de transition écologique et numérique, mais c'est encore mieux quand on a les coudées franches et le budget pour la diriger concrètement, du Grand Montréal jusqu'à l'échelle nationale.

Nous sommes une firme d'ingénierie de premier plan, et nous cherchons nos futurs leaders pour prendre en charge la direction complète et la coordination stratégique de projets clés en main à haute performance. Que votre bagage soit en infrastructures civiles ou en procédés industriels, votre rôle sera d'être le pivot stratégique entre les clients, la conception et le chantier. Le tout soutenu par une rémunération globale très compétitive (jusqu'à 15 % de bonus, assurances complètes et REER).

Si vous avez le profil (Bac en génie, 10 ans+ d'expérience), envoyez-moi un petit mot en privé. On peut planifier un appel rapide de 15 minutes pour valider si le fit est là.

Engagés dans une phase de forte expansion et propulsés par une vision d'avenir, nous réalisons des projets d'envergure en efficacité et productivité énergétique sur une base clé en main avec engagement sur la performance. Pour soutenir notre croissance importante et piloter nos initiatives majeures, nous sommes activement à la recherche de leaders chevronnés pour combler deux postes permanents de Directeur ou Directrice de projet au sein de notre équipe multidisciplinaire basée dans l'Ouest de Montréal. Intégrés au cœur de notre division Ingénierie et conception, ces professionnels hautement qualifiés orchestreront le déploiement de solutions technologiques avancées visant à réduire l'empreinte environnementale et à optimiser les infrastructures de nos clients.

En tant que Directeur ou Directrice de projet, votre mandat ne consistera pas à effectuer de la conception technique active, puisque celle-ci est entièrement prise en charge par nos ingénieurs concepteurs dédiés. Votre rôle sera plutôt d'agir comme un·e véritable chef·fe d'orchestre, assurant la direction complète, la coordination stratégique, la saine gestion des contrats et le contrôle financier rigoureux de projets majeurs s'étalant sur des cycles de 2 à 3 ans. Que votre expertise soit ancrée dans le secteur civil et les infrastructures (structures, mécanique de bâtiment, services chaud-froid, réseaux de tuyauterie) ou dans le secteur des procédés industriels (agroalimentaire, thermique, réseaux de vapeur, décarbonisation), vous évoluerez dans un environnement PME agile, stimulant et en pleine transition numérique. Ce rôle de premier plan au sein de notre volet Ingénierie et conception s'inscrit dans un plan de développement stratégique offrant de réelles perspectives de relève à moyen et long terme.

Ce que nous offrons

En choisissant de faire progresser votre carrière de Directeur ou Directrice de projet au sein de notre équipe, vous accéderez à des conditions de travail hautement compétitives, humaines et flexibles :

• Salaire de base attractif situé entre 120 000 $ et 130 000 $ par année, ajusté selon l'expérience et le marché.
• Système de bonification annuel robuste, transparent et hautement motivant basé à 50 % sur la rentabilité de l'entreprise et à 50 % sur l'atteinte de vos objectifs de performance individuels.
• 4 semaines de vacances annuelles payées dès votre arrivée.
• Régime d'assurance collectif complet (invalidité, maladie complémentaire, soins dentaires, assurance-vie) pris en charge à 50 % par l'employeur.
• Accès à un REER collectif disponible pour soutenir vos projets financiers futurs.
• Horaire de travail flexible avec un modèle hybride (3 jours par semaine souhaités au bureau dans l'Ouest de Montréal, incluant la présence requise le mercredi pour la synergie des réunions d'équipe, et télétravail le reste de la semaine).
• Déplacements professionnels sur les chantiers entièrement pris en charge et payés à 100 % à partir du bureau, sans aucun déboursé de votre part.
• Processus complet d'intégration et de formation continue pratique (outils de gestion financière, standards de planification, contrôle qualité) soutenu par notre direction de l'excellence opérationnelle et un mentorat par des gestionnaires d'expérience.

Responsabilités

En tant que Directeur ou Directrice de projet, et sous la responsabilité du Directeur du bureau de projet et du Président, vous assurerez la saine gestion du portefeuille de projets sous l'égide de notre division Ingénierie et conception. Vos responsabilités principales incluent :

• Diriger l'ensemble des activités reliées à la réalisation des projets afin qu'ils soient livrés selon les exigences contractuelles, les échéanciers et les budgets prévus.
• Assurer la coordination étroite et le rôle de pivot principal entre le client, l'équipe de conception interne (ingénieurs concepteurs) et le personnel de chantier (surveillants).
• Effectuer un suivi financier rigoureux à l'aide des outils ERP internes et du logiciel de suivi budgétaire afin de garantir l'atteinte des objectifs de rentabilité.
• Prendre en charge le suivi rigoureux des contrats, la négociation et la structuration des avenants de projet ainsi que la gestion proactive des risques et du contrôle qualité.
• Participer activement à certaines études de faisabilité technique et de rentabilité, en réalisant des analyses préliminaires et en formulant des recommandations stratégiques.
• Piloter la préparation des offres de services avec l'équipe projet, incluant l'estimation des coûts des travaux, l'analyse des exigences clients, la rédaction des propositions et la sélection des sous-traitants.
• Superviser l'application des normes de santé et sécurité sur l'ensemble de nos chantiers et coordonner la préparation des demandes de subventions liées à l'efficacité énergétique.
• Collaborer activement à l'implantation de pratiques exemplaires en gestion de projet et participer à l'intégration de nos nouveaux outils d'intelligence artificielle pour optimiser l'excellence opérationnelle.

Qualifications

Pour exceller dans ce rôle stratégique de Directeur ou Directrice de projet au sein de notre secteur Ingénierie et conception, vous devez posséder les compétences suivantes :

• Leadership fort et mobilisateur, jumelé à d'excellentes habiletés de communication et de relations interpersonnelles pour maintenir un climat de travail productif.
• Solide expérience pratique en coordination d'équipes multidisciplinaires et en gestion contractuelle rigoureuse.
• Parfaite maîtrise des indicateurs de suivi financier, de la gestion budgétaire et des outils de planification de projets.
• Capacité démontrée à évoluer avec agilité, autonomie et polyvalence dans une structure de type PME, loin des lourdeurs et des politiques corporatives.
• Excellente vision globale d'un projet, alliant une compréhension des réalités de chantier (excavation, plomberie, structure) et une forte fibre de gestionnaire de contrats.
• Connaissances approfondies en efficacité énergétique, systèmes hydroniques, réseaux de vapeur ou décarbonisation (un atout majeur).
• Expérience sectorielle pertinente dans le domaine agroalimentaire, de l'industrie lourde ou des infrastructures civiles et de mécanique de bâtiment (un atout).

• Baccalauréat (Bac) en génie mécanique, génie du bâtiment, génie civil, génie chimique ou génie des procédés.
• Minimum de 10 ans d'expérience solide en gestion de projets industriels, de construction d'infrastructures ou de procédés connexes.
• Être membre en règle de l'Ordre des Ingénieurs du Québec (OIQ) est un atout important (nécessaire pour sceller les rapports de conformité finaux).
• Disponibilité pour des déplacements ponctuels sur nos différents chantiers à travers le Québec et le Canada.
• Réussite des tests psychométriques lors de notre processus de sélection pour valider vos aptitudes de direction.

Sommaire

Cette opportunité de Directeur ou Directrice de projet au sein de notre division Ingénierie et conception correspond exactement à vos aspirations professionnelles et à votre expertise ?

Nous vous invitons à propulser votre carrière au niveau supérieur dès aujourd'hui en nous transmettant votre profil détaillé. Notre équipe de gestion s'engage à évaluer votre candidature avec le plus grand soin et de manière extrêmement réactive. Rejoignez une entreprise agile où vos contributions seront véritablement valorisées et où vous pourrez piloter les infrastructures énergétiques de demain.

Si ce poste ne correspond pas tout à fait à votre profil actuel mais que vous recherchez un défi stimulant en ingénierie, écrivez-nous pour explorer nos opportunités.

Engagements

Pour nous contacter directement : Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

À propos de Dialogue

Dialogue est le principal fournisseur de soins virtuels au Canada. En perfectionnant notre Plateforme de santé intégrée, nous offrons des programmes exceptionnels de santé et de bien-être en ligne (soins primaires, santé mentale, TCCi, PAE et bien-être) aux organisations qui souhaitent améliorer le bien-être de leurs employé(e)s et de leurs familles.

Lorsqu'il s'agit de notre travail, nous plaçons la barre très haut. Ensemble, nous transformons la santé et aidons des millions de personnes à améliorer leur bien-être. Nous croyons fermement qu’une équipe exceptionnelle exige plus pour sa :

• Réussite
• Communauté
• Croissance
• Performance

Vous avez l’impression de pouvoir changer les choses? Bonne nouvelle, nous avons une place pour vous!

Nous vous acceptons comme vous êtes. En tant qu’employeur soucieux de l’égalité des chances, Dialogue s’engage à créer un lieu de travail diversifié et inclusif pour tout le monde. Les personnes qualifiées qui poseront leur candidature seront considérées sans égard à la citoyenneté, l’origine ethnique, la race, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression sexuelle, l’orientation sexuelle, le handicap, l’âge ou le statut de vétéran. Les personnes qui ont besoin d’accommodations spéciaux sont invitées à nous écrire à l’adresse

Déclaration sur l'utilisation de l'IA

Afin d'assurer un processus d'examen efficace et équitable, nous utilisons des outils d'intelligence artificielle pour aider au tri et à l'évaluation initiale des candidatures pour ce poste.

⚠️ Avis de fraude en recrutement

Dialogue communique avec les candidat(e)s uniquement par des adresses courriel officielles Nous ne demandons jamais de paiement, de cartes-cadeaux ni de renseignements financiers personnels à quelque étape que ce soit du processus d'embauche, et nous n'envoyons jamais d'offre d'emploi sans un processus d'entrevue structuré. Tous nos postes sont affichés exclusivement sur dialogue.co/fr/carrieres. Si vous recevez une communication suspecte prétendant provenir de Dialogue, ne répondez pas — signalez-la à et vérifiez le poste sur notre page carrières officielle.

Votre rôle à titre de Développeur(se) Logiciel Principal(e), Front-End

Le·la Développeur(euse) Logiciel Principal(e), Front-End (React Native) rejoint une équipe dédiée qui traduit les exigences d'un partenaire d'envergure en fonctionnalités intégrées directement dans la plateforme de Dialogue. Le principe directeur est une base de code unique: chaque fonctionnalité issue de ce partenariat — qu'elle touche l'expérience mobile intégrée, les flux d'admissibilité des membres ou les parcours de soins de santé intégrés à l'application — est déployée en tant que composante du produit de base de Dialogue, afin qu'elle puisse être maintenue, étendue et offerte à l'ensemble des clients actuels et futurs.

Vous travaillerez principalement dans le dépôt de l'application membre, une application React Native (iOS, Android et web) construite avec Expo et le moteur JavaScript Hermes. Un élément clé de votre champ d'action est le SDK Brownfield, un mécanisme novateur qui encapsule l'application Dialogue sous forme de bibliothèque native (XCFramework sur iOS, AAR sur Android) afin qu'elle puisse être intégrée dans les applications natives existantes du partenaire (Android et iOS). Vous collaborerez quotidiennement avec une équipe multidisciplinaire comprenant un·e développeur(euse) full-stack, un·e développeur(euse) back-end, un·e spécialiste DevSecOps, un·e analyste QA, un·e gestionnaire de produit, un·e designer ainsi que les équipes techniques du partenaire.

Vos responsabilités

Vous serez responsable des livrables front-end tout au long du cycle de vie du développement, de la collaboration sur le design jusqu'à l'implémentation, les tests et le déploiement. Ce mandat englobe le développement de nouvelles fonctionnalités, la maintenance du module intégré ainsi que la santé globale de la base de code. Au quotidien, vous devrez :

• Développer et maintenir l'application React Native (member-app) qui sert à la fois d'application autonome pour les membres de Dialogue et de source pour le module SDK. La base de code utilise TypeScript (avec une migration en cours depuis JavaScript), Redux avec Sagas pour la gestion de l'état, et Expo pour la chaîne d'outils de compilation et de développement.
• Créer et faire évoluer la couche d'intégration du module SDK Brownfield, y compris un contrat TypeScript entièrement typé qui régit toutes les communications à travers la frontière entre JavaScript et le code natif.
• Contribuer à la bibliothèque de composants et au système de design. L'équipe maintient une bibliothèque de composants personnalisés basée sur un système de design Figma, et travaille actuellement à l'adoption de Storybook. Vous concevrez des composants réutilisables et accessibles ; la base de code fait d'ailleurs l'objet de travaux d'infrastructure actifs pour la conformité WCAG.
• Maintenir et améliorer les applications de test (iOS : hybride SwiftUI + UIKit ; Android : Kotlin + Jetpack Compose) qui simulent l'application hôte du partenaire pour le développement local et la validation CI (intégration continue). Ces applications testent l'ensemble du cycle de vie de l'intégration du SDK.
• Rédiger et maintenir des tests unitaires et d'intégration. Vous aiderez à auditer et à moderniser la suite de tests pour assurer la compatibilité avec les versions actuelles de React et React Native, à réduire la couverture redondante et à renforcer les tests sur les composants réutilisables à fort impact.
• Livrer de nouvelles fonctionnalités de plateforme basées sur les exigences du partenaire (telles que l'amélioration de l'expérience en pharmacie, les flux de liaison de comptes et les parcours de soins de santé intégrés), tout en veillant à ce que ces fonctionnalités soient conçues de manière assez générique pour s'intégrer à l'offre standard de Dialogue pour tous les clients.
• Participer à la conception technique et à la revue de code. Rédiger et réviser des documents de conception technique afin d'aligner l'équipe sur des solutions claires. Contribuer à la migration continue vers TypeScript et aux efforts d'assainissement de la base de code afin de réduire la complexité et d'améliorer la cohérence au sein de l'application.

Nous aimerions beaucoup vous rencontrer si vous possédez

• Possédez 5 ans ou plus d'expérience professionnelle dans la création d'applications mobiles, idéalement avec React Native, incluant le déploiement sur les boutiques d'applications iOS et Android, ainsi que sur le web.
• Maîtrisez TypeScript et les modèles React modernes (hooks, composants fonctionnels, contextes). La base de code est en cours de migration active de JavaScript vers TypeScript, et le contrat de pont Brownfield est entièrement typé.
• Avez de l'expérience avec Redux et les architectures de middleware (Sagas ou Thunks) pour la gestion de l'état dans des applications mobiles complexes.
• Avez travaillé avec Expo et comprenez la chaîne d'outils de compilation de React Native, y compris Hermes, le bundler Metro et l'intégration de modules natifs.
• Êtes à l'aise pour lire et contribuer à du code natif iOS (Swift/Objective-C) et Android (Kotlin/Java), particulièrement en ce qui concerne la gestion du cycle de vie des SDK, l'enregistrement des notifications push et la gestion des liens profonds (deeplinks).
• Avez fait vos preuves dans l'architecture, l'organisation et la livraison d'initiatives logicielles d'envergure. Vous savez découper le travail en changements incrémentaux et livrer de la valeur de manière constante.
• Communiquez de façon claire et efficace avec des collègues techniques et non techniques.
• L'expérience avec les systèmes de drapeaux de fonctionnalités / déploiement progressif (LaunchDarkly) et les systèmes de gestion de contenu (CMS) est un atout.
• L'expérience avec les architectures Brownfield ou d'applications intégrées, ainsi que l'encapsulation d'une application React Native sous forme de bibliothèque native (XCFramework, AAR) pour intégration dans une application native existante, constitue un atout majeur.

Dialogue met en place une équipe permanente et dédiée pour répondre aux priorités d'un partenaire majeur, mais selon une philosophie architecturale délibérée : chaque fonctionnalité développée par cette équipe est déployée au sein même de la plateforme Dialogue. L'application sur laquelle vous travaillerez est à la fois l'application autonome des membres de Dialogue et la source du SDK intégré avec lequel des millions d'utilisateurs interagissent au sein de l'application de notre partenaire. Votre travail sur le front-end façonnera directement l'expérience de soins de santé de ces utilisateurs, tout en renforçant le produit de base de Dialogue pour l'ensemble des clients actuels et futurs. Il s'agit d'un travail fondamental, au carrefour de l'ingénierie mobile, de la livraison de partenariats et du développement de plateformes.

Veuillez noter qu’étant donné que nous servons des client(e)s situé(e)s dans tout le Canada, le bilinguisme est un atout pour ce poste. Vous pourriez être amené(e) à communiquer en français et en anglais.

Chez Dialogue, votre bien-être est notre priorité.

Prendre soin des autres, c’est aussi prendre soin de notre équipe! Selon votre rôle et votre statut d’emploi, vous pourriez avoir accès aux avantages suivants :

• Accès à l’application Dialogue et au soutien virtuel en santé mentale pour vous et votre famille
• Assurance entièrement couverte, compte de dépenses pour la santé, couverture dentaire et remboursement de bien-être
• 4 semaines de vacances, 9 journées de bien-être et 1 journée de bénévolat
• Travail hybride : 3 jours/semaine dans nos bureaux de Montréal ou de Toronto (à l’exception des postes entièrement à distance)
• Possibilité de travailler à l’étranger jusqu’à 4 semaines par année
• Programmes d'incitation, primes de référencement et cotisation équivalente au REER
• Apprentissage via Coursera, budget de formation externe et programme de mentorat
• Prestation facultative pour le congé parental

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Description du poste

Date d’affichage / Date Posted: 2026-06-09

Pays / Country: Canada

Emplacement / Location: CA-QC-LONGUEUIL-J01 ~ 1000 Blvd Marie-Victorin ~ J01 BLDG

À propos de Pratt & Whitney Canada

Pratt & Whitney Canada (P&WC) est un leader mondial de l’innovation aérospatiale, dont le siège social est situé à Longueuil, au Québec, depuis 1928. Nous concevons et fabriquons des moteurs d’aéronefs de nouvelle génération qui propulsent la plus grande flotte mondiale d’avions et d’hélicoptères dans les segments de l’aviation d’affaires, de l’aviation générale et de l’aviation régionale.

Depuis près de 100 ans, nos équipes sont à l’avant-garde des technologies de propulsion, repoussant les limites afin de rendre nos moteurs plus performants et fiables. Nos moteurs soutiennent des missions essentielles, du transport de passagers et de marchandises aux services médicaux d’urgence, aux opérations humanitaires et à la lutte contre les feux de forêt, partout dans le monde.

Un employeur de choix

Pratt & Whitney Canada a été reconnue comme l’un des meilleurs employeurs au Canada en 2026 selon Forbes, et ce, pour une 11e année consécutive. L’entreprise s’est également classée au premier rang des employeurs de l’industrie de l’aérospatiale et de la défense au pays. De plus, notre siège social figure toujours parmi les meilleurs employeurs de la région de Montréal. Ensemble, ces distinctions confirment notre réputation d’employeur de choix à Montréal, au Canada et à l’échelle mondiale.

Pourquoi rejoindre l’équipe?

Direction d'une équipe dédiée au support manufacturier à la conception, à la résolution de tous les problèmes liés à la productibilité et à la fabrication chez les producteurs de l'opération (chaîne d'approvisionnement, fabrication interne et partenariats) pour les composants de turbomachines conçus par P&WC.

Le poste est à temps plein du lundi au vendredi selon des horaires flexibles à Longueuil et s’effectue exclusivement en présentiel.

À quoi ressemblera votre quotidien ?

• Diriger une équipe d'experts en fabrication basés au Canada et en Pologne afin de: traiter tous les aspects liés à la productibilité des pièces des moteurs actuels et futurs, en accordant une attention particulière aux points critiques en matière d'ingénierie de fabrication (WIM-1048).

• Créer et mettre en œuvre des méthodes, des outils et des indicateurs pour concevoir des pièces prêtes pour la fabrication, garantissant une conformité zéro défaut (ZNC) dans les délais impartis, de manière reproductible et au coût cible, et pouvant être produites par différents fournisseurs.

• Assurer, par cette équipe, l’approbation des dessins au sein de l’IPT.

• Appuyer, en collaboration avec les équipes intégrées de développement de nouveaux produits (NPI IPT) et l'organisation d'industrialisation, les revues portant sur l'ensemble des composants du module de turbomachines, la stratégie d'approvisionnement et de fabrication (y compris le plan PPAP avec une liste de références uniques et des mesures d'atténuation pour les problèmes matériels courants) (voir QMSP 07-05-02).

• Élaborer une documentation sur la productibilité basée sur les études de marché et les nouvelles technologies.

• Contribuer aux stratégies de réduction des coûts au niveau des modules de turbomachines, comme les projets de transition, en collaboration avec l'organisation des achats stratégiques et les représentants du fabricant.

• Veiller au respect des engagements, au suivi budgétaire et à la planification des ressources.

Qu’est-ce qu’il vous faut pour réussir?

• Diplôme d'ingénieur et minimum de 15 ans d'expérience pertinente. Une maitrise en génie mécanique est un atout.

• Capacité à gérer une équipe et à faire preuve d'un leadership affirmé.

• Excellentes aptitudes à la communication, tant en interne qu'en externe, sens des responsabilités et organisation.

• Le candidat doit également démontrer sa capacité à créer, diriger et mettre en œuvre une vision, une mission et un sentiment d'appartenance pour le département, compte tenu de la présence d'employés au Canada (Longueuil et Halifax) et en Europe (Pologne et France), ainsi que d'une collaboration active avec Cyient en Inde.

• Excellente compréhension des méthodes de fabrication et des approches de préparation à la production (telles que MRL, APQP et SPC - Certification des processus).

• Bonne compréhension des turbines à gaz et des processus qualité associés.

• Solide connaissance des processus et méthodologies RLPM (MMP 220), IPT (MMP 219) et Transition (MMP 300).

• Compréhension des objectifs de producibilité du module Turbomachines (obtenir un niveau de coût et de qualité stable et prévisible, et en suivant un processus de fabrication cohérent et répétitif).

• Maintenir une interaction constante avec les équipes MED et PWEH afin de tirer parti des dernières avancées technologiques en matière de fabrication mécanique.

• Favoriser, avec son équipe d'experts, la capacité d'influencer l'équipe de conception afin qu'elle utilise des procédés de fabrication appropriés et innovants pour atteindre les objectifs de performance, de qualité et de coût du module.

• Participer, au besoin, à la recherche en technologies de fabrication en collaboration avec les équipes MED, les opérations internes de PWC, l'ingénierie R&D et PWEH.

• Le candidat doit faire preuve d'adaptabilité et être capable de travailler sous pression.

• Le candidat devra également s'adapter aux changements de priorités.

• Disponibilité pour des déplacements, parfois à court préavis, et pour répondre aux demandes en dehors des heures normales de travail.

• Ce poste s’inscrit dans un milieu de travail francophone, néanmoins il nécessite une très bonne connaissance de l’anglais pour lire et comprendre, sur une base quotidienne, de la documentation et des termes techniques qui peuvent émaner d’organisations internationales, ainsi que pour écrire et communiquer en anglais avec des clients, des fournisseurs ou des collègues internationaux.

Ce que nous offrons

• Programme de régime de retraite et d’épargne avec cotisation de l’employeur

• Programme d’assurance collective

• Possibilités d’avancement (progression de carrière)

• Programme de mérite ou programme de reconnaissance

• Programme de santé et bien-être, y compris la télémédecine

• Club récréatif et sportif

• Garderies à proximité

• Accessibilité en transport ou programme de transport en commun et stationnement gratuit

Travailler chez Pratt & Whitney Canada

Le masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte. Nous étudierons la demande d’emploi de tous les candidats qualifiés.

Chez Pratt & Whitney Canada, nous allions passion, audace et rigueur pour concevoir, fabriquer et entretenir les moteurs d’aéronefs les plus avancés et les plus fiables au monde. Notre travail et la qualité de nos produits contribuent au succès de nos clients, qui à leur tour sauvent des vies, soutiennent le commerce connectent les communautés et protègent les libertés.

Chez Pratt & Whitney Canada, vous avez l’occasion de faire une différence tous les jours; Il suffit de lever les yeux. Êtes-vous prêt à vous dépasser?

Le candidat retenu devra se soumettre à une vérification de ses antécédents judiciaires et obtenir toutes les autorisations nécessaires en lien avec la manipulation et le transfert de marchandises contrôlées. L’offre d’emploi est conditionnelle à la réussite de ces vérifications et à l’obtention des autorisations requises. Si ces conditions ne sont pas respectées, l’offre d’emploi sera retirée.

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About Pratt & Whitney Canada

Pratt & Whitney Canada (P&WC) is a global leader in aerospace innovation, proudly headquartered in Longueuil, Quebec, since 1928. We design and manufacture next-generation aircraft engines that power the world’s largest fleet of business, general aviation, and regional aircraft and helicopters.

For nearly 100 years, our teams have been at the forefront of propulsion technology, pushing boundaries to make flight more efficient and reliable. Our engines support missions that truly matter, from transporting people and essential goods, to enabling emergency medical services, humanitarian operations, and wildfire suppression around the world.

An Employer of Choice

Pratt & Whitney Canada was named one of Canada’s Best Employers for 2026 by Forbes, marking the 11th consecutive year the company has earned this recognition. Pratt & Whitney Canada also ranked #1 employer in the aerospace and defense industry in the country. In addition, our headquarters continues to be recognized among the top employers in the Montreal region. Together, these distinctions reinforce our reputation as an employer of choice in Montreal, across Canada, and around the world.

Why Join The Team?

Leadership of a team dedicated to support Design with manufacturing expertise, address all producibility and manufacturing-related issues throughout Operation’s producers (Supply Chain, Internal Manufacturing and Partnerships) for Turbomachinery components designed by P&WC.

This is a full-time position from Monday to Friday with flexible hours, based in Longueuil, and performed exclusively on-site.

What will your day-to-day look like?

• Lead a team of manufacturing experts located in Canada and Poland to: Address all aspects related to the producibility of parts included in current and future engines, with increased focus on Manufacturing Engineering Parts of Concern (WIM-1048).

• Create and implement methods, tools, and metrics to achieve manufacturing-ready designs leading to parts that can be delivered ZNC (Zero Non-Conformance) on-time, repeatably, at target cost and that can be produced by different suppliers. Within the IPT, be responsible for the approval of manufacturing aspects of drawings.

• Support, with the NPI IPT’s and Industrialization organization, reviews for the entire turbomachinery module components, Sourcing and Manufacturing Strategy (including PPAP plan with a list of unique part numbers including mitigation for common hardware issues) (refer to QMSP 07-05-02),

• Develop producibility knowledge documentation based on market feedback studies and new technologies.

• Contribute to cost reduction strategies, such as transition projects, at the turbomachinery module level, in cooperation with the Strategic Sourcing organization and producer’s representatives.

• Ensure commitments, budget tracking and resource planning all are met.

What do you need to be successful?

• Engineering degree with a minimum of 15 years of relevant experience. Master’s in mechanical engineering is an asset.

• Capability to manage a team and demonstrate strong leadership.

• Strong communication skills both internal and external organisations, accountability and well organized. In addition, the candidate needs to demonstrate the ability to create, lead, and implement a vision, mission, and sense of belonging for the department, given the fact that there are employees in Canada (Longueuil and Halifax) and Europe (Poland and France) in addition to an active cooperation with Cyient in India.

• Excellent understanding of manufacturing methods, production readiness approaches (such as MRL, APQP and SPC - Process Certification).

• Good understanding of gas turbines and associated Quality processes.

• Solid knowledge of the RLPM (MMP 220), IPT (MMP219), Transition (MMP300) processes and methodologies.

• Understanding of the Turbomachinery module's "producibility" objectives (components with a stable and predictable cost and quality profile, following a consistent and predictable manufacturing process).

• Maintain constant interaction with the MED and PWEH to leverage the latest technological advancements in mechanical manufacturing.

• Promote the ability, along with their team of experts, to influence the design team to utilize appropriate and innovative manufacturing processes to achieve the module's performance, quality, and cost objectives.

• As required, participate in manufacturing technology research in collaboration with the MED, PWC internal operations, Engineering R&T and PWEH

• Candidate needs to demonstrate adaptability and able to work under pressure, the candidate shall accommodate priority changes, based on emerging priorities.

• Available for travel sometimes under short notice and support off-hour requests.

• This position is part of a French-speaking work environment, it requires a very good knowledge of English to read and understand, on a daily basis, documentation and technical terms that may emanate from international organizations, as well as to write and communicate in English with customers, suppliers or international colleagues.

What do we offer?

• Pension and savings plan with employer contributions

• Group insurance program

• Opportunities for advancement (career progression)

• Merit or recognition program

• Health and wellness program, including virtual health care

• Recreational and sports club

• Nearby daycares

• Transportation accessibility or public transit program and free parking

Working at Pratt & Whitney Canada

The masculine pronoun is used without discrimination and solely for the purpose of making the text easier to read. We will consider applications from all qualified candidates.

At Pratt & Whitney Canada, we combine passion, boldness, and precision to design, manufacture, and maintain the most advanced and reliable aircraft engines in the world. Our work and the quality of our products contribute to the success of our customers, who in turn save lives, support commerce, connect communities, and protect freedoms.

At Pratt & Whitney Canada, you have the opportunity to make a difference every day—just look up. Are you ready to go beyond?

The selected candidate will be required to complete a criminal background check and any applicable clearances with respect to the handling and transfer of controlled goods. Employment is conditional upon the successful completion of these checks and obtaining the required clearances. Failure to do so will result in the withdrawal of the employment offer.

Si vous postulez à un emploi via notrepage Carrières, l'utilisation de vos informations personnelles par RTX est régie par .Cliquezci-dessouspour sélectionner la version dans la langue de votre choix.