274 offres pour "Ingénieur.e en électronique" à Terrebonne

AVIS NO 131-133

AFFICHAGE : 2026.05.27

PRÉPOSÉ(E)S AUX ÉLÈVES HANDICAPÉS – PROGRAMME RÉGIONAL – AFFICHAGE MULTIPLE 2026-2027

Les postes de préposé(e) suivants sont disponibles :

Posting no. School Status (Regular / Temporary Special Project) Total Hours Program Name Program Description Position Type 131 Good Shepherd Temps plein temporaire – projet spécial 33 (peut être appelé à travailler avec d’autres classes lorsque possible) Foundations Programme de classe spécialisé. Groupe du cycle 3 soutenu par un enseignant, un technicien en éducation spécialisée et un préposé, permettant un environnement structuré, individualisé et favorable aux apprentissages. L’enseignement est axé sur les attentes du programme modifié dans toutes les matières ainsi que sur les compétences de vie fonctionnelle, selon les capacités des élèves et leur plan d’intervention (IEP). Collaboration étroite avec les services complémentaires. Préposé(e) 132 St. Lambert Elementary Temps partiel temporaire – projet spécial 26 Classe modifiée Programme de classe spécialisé. Groupe du cycle 3 soutenu par un enseignant, un technicien en éducation spécialisée et un préposé, permettant un environnement structuré, individualisé et favorable aux apprentissages. L’enseignement est axé sur les attentes du programme modifié dans toutes les matières ainsi que sur les compétences de vie fonctionnelle, selon les capacités des élèves et leur IEP. Préposé(e) 133 St. Jude Temps partiel temporaire – projet spécial 26 Classe CARE Programme offrant un environnement structuré et soutenant pour les élèves des cycles 2 et 3 présentant des profils complexes et pouvant être facilement surstimulés ou se désorganiser en classe régulière. Le programme vise un enseignement en petit groupe avec un plan personnalisé incluant des occasions d’intégration en classe régulière (ex. titulaire, éducation physique, musique). Le préposé collaborera avec l’enseignant et le technicien en éducation spécialisée. | Préposé(e)

NATURE DU TRAVAIL

Aider les élèves handicapés à participer aux activités liées à leur scolarisation, sous la direction des directions d’école.

DESCRIPTION DES TÂCHES

• Assurer la sécurité, le bien-être et l’hygiène des élèves handicapés, y compris l’application des consignes du IEP.
• Accompagner les élèves à leur transport scolaire.
• Accompagner les élèves dans leurs déplacements durant le service de garde et répondre à leurs besoins physiques.
• Superviser les élèves au service de garde.
• Aider les enseignants à transmettre les notions de base liées à l’hygiène et aux soins personnels (habillement, alimentation, hydratation, etc.).
• Aider les élèves à s’habiller, manger et boire lorsque requis.
• Assister les élèves lors des besoins d’hygiène (toilette, changement de couches au besoin).
• Appliquer les programmes préparés par l’enseignant et aider à l’utilisation du matériel pédagogique.
• Consigner les informations demandées par les enseignants et les professionnels.
• Accomplir toute autre tâche connexe.

QUALIFICATIONS

Détenir un diplôme d’études professionnelles en assistance à la personne en établissement de santé, un diplôme de secondaire V ou une attestation reconnue équivalente, ainsi qu’une (1) année d’expérience pertinente.

AUTRES QUALIFICATIONS

Détenir une attestation valide de premiers soins (8 heures minimum ou mise à jour de 6 heures) datant de moins de trois (3) ans.

SALAIRE : Échelon 1 : 25,08 $ à échelon 5 : 26,75 $, selon les qualifications et l’expérience.

LES CANDIDATURES DOIVENT ÊTRE SOUMISES AVANT LE 5 JUIN, 2026 À 16 H VIA ATLAS WORKLAND.

La Commission scolaire Riverside remercie tous les candidats de leur intérêt, mais ne contactera que les personnes sélectionnées.

La Commission scolaire Riverside applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et encourage les candidatures des femmes, des membres des minorités visibles et ethniques, des peuples autochtones et des personnes en situation de handicap.

AVIS NO 131-133

AFFICHAGE : 2026.05.27

PRÉPOSÉ(E)S AUX ÉLÈVES HANDICAPÉS – PROGRAMME RÉGIONAL – AFFICHAGE MULTIPLE 2026-2027

Les postes de préposé(e) suivants sont disponibles :

Posting no. School Status (Regular / Temporary Special Project) Total Hours Program Name Program Description Position Type 131 Good Shepherd Temps plein temporaire – projet spécial 33 (peut être appelé à travailler avec d’autres classes lorsque possible) Foundations Programme de classe spécialisé. Groupe du cycle 3 soutenu par un enseignant, un technicien en éducation spécialisée et un préposé, permettant un environnement structuré, individualisé et favorable aux apprentissages. L’enseignement est axé sur les attentes du programme modifié dans toutes les matières ainsi que sur les compétences de vie fonctionnelle, selon les capacités des élèves et leur plan d’intervention (IEP). Collaboration étroite avec les services complémentaires. Préposé(e) 132 St. Lambert Elementary Temps partiel temporaire – projet spécial 26 Classe modifiée Programme de classe spécialisé. Groupe du cycle 3 soutenu par un enseignant, un technicien en éducation spécialisée et un préposé, permettant un environnement structuré, individualisé et favorable aux apprentissages. L’enseignement est axé sur les attentes du programme modifié dans toutes les matières ainsi que sur les compétences de vie fonctionnelle, selon les capacités des élèves et leur IEP. Préposé(e) 133 St. Jude Temps partiel temporaire – projet spécial 26 Classe CARE Programme offrant un environnement structuré et soutenant pour les élèves des cycles 2 et 3 présentant des profils complexes et pouvant être facilement surstimulés ou se désorganiser en classe régulière. Le programme vise un enseignement en petit groupe avec un plan personnalisé incluant des occasions d’intégration en classe régulière (ex. titulaire, éducation physique, musique). Le préposé collaborera avec l’enseignant et le technicien en éducation spécialisée. | Préposé(e)

NATURE DU TRAVAIL

Aider les élèves handicapés à participer aux activités liées à leur scolarisation, sous la direction des directions d’école.

DESCRIPTION DES TÂCHES

• Assurer la sécurité, le bien-être et l’hygiène des élèves handicapés, y compris l’application des consignes du IEP.
• Accompagner les élèves à leur transport scolaire.
• Accompagner les élèves dans leurs déplacements durant le service de garde et répondre à leurs besoins physiques.
• Superviser les élèves au service de garde.
• Aider les enseignants à transmettre les notions de base liées à l’hygiène et aux soins personnels (habillement, alimentation, hydratation, etc.).
• Aider les élèves à s’habiller, manger et boire lorsque requis.
• Assister les élèves lors des besoins d’hygiène (toilette, changement de couches au besoin).
• Appliquer les programmes préparés par l’enseignant et aider à l’utilisation du matériel pédagogique.
• Consigner les informations demandées par les enseignants et les professionnels.
• Accomplir toute autre tâche connexe.

QUALIFICATIONS

Détenir un diplôme d’études professionnelles en assistance à la personne en établissement de santé, un diplôme de secondaire V ou une attestation reconnue équivalente, ainsi qu’une (1) année d’expérience pertinente.

AUTRES QUALIFICATIONS

Détenir une attestation valide de premiers soins (8 heures minimum ou mise à jour de 6 heures) datant de moins de trois (3) ans.

SALAIRE : Échelon 1 : 25,08 $ à échelon 5 : 26,75 $, selon les qualifications et l’expérience.

LES CANDIDATURES DOIVENT ÊTRE SOUMISES AVANT LE 5 JUIN, 2026 À 16 H VIA ATLAS WORKLAND.

La Commission scolaire Riverside remercie tous les candidats de leur intérêt, mais ne contactera que les personnes sélectionnées.

La Commission scolaire Riverside applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et encourage les candidatures des femmes, des membres des minorités visibles et ethniques, des peuples autochtones et des personnes en situation de handicap.

Devenez un actif pour la collectivité !

Faites partie de l’équipe de La Caisse et ressentez la fierté de contribuer à l’avenir financier de millions de Québécois et Québécoises en créant un monde plus durable.

À La Caisse :

• On valorise votre apport unique au sein d’une équipe d’envergure mondiale.

• On vous confie un travail qui vous permet de vous épanouir et de vous dépasser.

• On vous offre des occasions d’apprendre aux côtés de spécialistes généreux de leur savoir.

• On s’investit pleinement pour vous qui, chaque jour, réalisez notre mission.

Au fil des années, nous avons bâti une culture forte qui repose sur quatre piliers : l'ambition pour se dépasser, l'imputabilité pour concrétiser nos convictions, l'ouverture pour s'enrichir grâce à des idées créatives et la collaboration pour nous propulser vers les meilleurs résultats pour la population du Québec.

Description du poste

Sous la supervision de la Première Directrice, Risque global d’entreprise – Structures de marché et Partenariats, vous participerez activement à la gestion des risques opérationnels des partenaires qui investissent ou gèrent des actifs pour La Caisse.

Vous jouerez un rôle d’appui dans la formulation de recommandations stratégiques, l’évaluation et le suivi indépendant des risques, ainsi que dans la surveillance des revues diligentes menées par les équipes d’investissement.

Au sein de cette équipe qui valorise l’initiative, la collaboration et la curiosité, vous bénéficierez d’un accompagnement personnalisé pour développer vos compétences en gestion des risques.

Ce que vous ferez

• Appuyer l’évaluation du profil de risque opérationnel des partenaires et analyser les revues diligentes réalisées par les équipes d’investissement, aider à la formulation des recommandations concrètes pour limiter les risques;

• Collaborer à la rédaction des notes de Risque sur la qualité opérationnelle des partenaires d’investissement contribuant à la prise de décisions stratégiques;

• Participer activement à l’implantation d’outils technologiques dédiés à l’analyse des risques opérationnels liés aux partenaires (ex. revue de portefeuille augmenté par l’IA);

• Compiler des indicateurs et assurer des suivis des plans d’actions découlant des recommandations émises par le Risque;

• Réaliser des recherches sur les risques émergents et assurer une veille sur les meilleures pratiques du secteur en matière de revue diligente;

• Contribuer à la rédaction d’encadrements et l’évolution du cadre de gestion des risques de l’équipe;

• Participer à des projets diversifiés et soutenir l’équipe dans le développement de nouvelles approches et solutions, selon les besoins et opportunités.

Ce qui vous distingue

• Esprit critique, d’analyse et de synthèse;

• Autonomie et débrouillardise;

• Rigueur et sens de l’organisation;

• Capacité de travailler sous pression;

• Collaboration.

Ce que vous apportez

• Diplôme universitaire en administration, gestion, économie, finance, génie, comptabilité ou toute autre domaine connexe;

• Titre d’expertise en risques (CRMA, FRM, ORM, PRM ou autre titre de gestion de risques pertinent), un atout;

• Entre cinq (5) et sept (7) années d’expérience pertinentes dans l’analyse, l’évaluation des risques ou la revue de processus opérationnels;

• Très bonne connaissance de la suite Microsoft Office et des outils d’analyse des données (Power BI…);

• Expérience avec les outils d’intelligence artificielle pour l’analyse et l’optimisation des processus d’affaires, un atout;

• Maîtrise du français et de l’anglais*, à l’oral comme à l’écrit, pour interagir avec des partenaires internationaux.

*Interactions fréquentes en anglais à l’oral et à l’écrit avec des partenaires externes basés à l’extérieur du Québec tels que des fournisseurs de services, des cabinets avocats, des pairs, des banquiers, firmes de courtage, firmes d’analyse de crédit et agences de crédit, etc.

Ce que nous offrons

Sentir que mon rôle est important. Avoir du plaisir au quotidien. Pouvoir évoluer au rythme de mes ambitions. Obtenir une rémunération à la hauteur de ma contribution. C’est l’expérience professionnelle que m’offre La Caisse!

Processus de candidature

Nous consultons avec attention chaque candidature et nous contacterons directement les personnes retenues pour une entrevue.

La Caisse offre des chances d’emploi égales à tous et toutes. Elle invite les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Si cette offre d’emploi vous motive, mais que vous ne correspondez pas à tous les critères, contactez-nous quand même!

La Caisse s’engage également à poursuivre la promotion de l’équité, de la diversité et de l’inclusion comme valeur clé et à en faire une source d’enrichissement et de fierté pour tous les membres de l’organisation. Veuillez nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d’adaptation dans le cadre du processus de recrutement.

À propos

La Caisse représente la Caisse de dépôt et placement du Québec et ses filiales.

Devenez un actif pour la collectivité !

Faites partie de l’équipe de La Caisse et ressentez la fierté de contribuer à l’avenir financier de millions de Québécois et Québécoises en créant un monde plus durable.

À La Caisse :

• On valorise votre apport unique au sein d’une équipe d’envergure mondiale.

• On vous confie un travail qui vous permet de vous épanouir et de vous dépasser.

• On vous offre des occasions d’apprendre aux côtés de spécialistes généreux de leur savoir.

• On s’investit pleinement pour vous qui, chaque jour, réalisez notre mission.

Au fil des années, nous avons bâti une culture forte qui repose sur quatre piliers : l'ambition pour se dépasser, l'imputabilité pour concrétiser nos convictions, l'ouverture pour s'enrichir grâce à des idées créatives et la collaboration pour nous propulser vers les meilleurs résultats pour la population du Québec.

Description du poste

Sous la supervision de la Première Directrice, Risque global d’entreprise – Structures de marché et Partenariats, vous participerez activement à la gestion des risques opérationnels des partenaires qui investissent ou gèrent des actifs pour La Caisse.

Vous jouerez un rôle d’appui dans la formulation de recommandations stratégiques, l’évaluation et le suivi indépendant des risques, ainsi que dans la surveillance des revues diligentes menées par les équipes d’investissement.

Au sein de cette équipe qui valorise l’initiative, la collaboration et la curiosité, vous bénéficierez d’un accompagnement personnalisé pour développer vos compétences en gestion des risques.

Ce que vous ferez

• Appuyer l’évaluation du profil de risque opérationnel des partenaires et analyser les revues diligentes réalisées par les équipes d’investissement, aider à la formulation des recommandations concrètes pour limiter les risques;

• Collaborer à la rédaction des notes de Risque sur la qualité opérationnelle des partenaires d’investissement contribuant à la prise de décisions stratégiques;

• Participer activement à l’implantation d’outils technologiques dédiés à l’analyse des risques opérationnels liés aux partenaires (ex. revue de portefeuille augmenté par l’IA);

• Compiler des indicateurs et assurer des suivis des plans d’actions découlant des recommandations émises par le Risque;

• Réaliser des recherches sur les risques émergents et assurer une veille sur les meilleures pratiques du secteur en matière de revue diligente;

• Contribuer à la rédaction d’encadrements et l’évolution du cadre de gestion des risques de l’équipe;

• Participer à des projets diversifiés et soutenir l’équipe dans le développement de nouvelles approches et solutions, selon les besoins et opportunités.

Ce qui vous distingue

• Esprit critique, d’analyse et de synthèse;

• Autonomie et débrouillardise;

• Rigueur et sens de l’organisation;

• Capacité de travailler sous pression;

• Collaboration.

Ce que vous apportez

• Diplôme universitaire en administration, gestion, économie, finance, génie, comptabilité ou toute autre domaine connexe;

• Titre d’expertise en risques (CRMA, FRM, ORM, PRM ou autre titre de gestion de risques pertinent), un atout;

• Entre cinq (5) et sept (7) années d’expérience pertinentes dans l’analyse, l’évaluation des risques ou la revue de processus opérationnels;

• Très bonne connaissance de la suite Microsoft Office et des outils d’analyse des données (Power BI…);

• Expérience avec les outils d’intelligence artificielle pour l’analyse et l’optimisation des processus d’affaires, un atout;

• Maîtrise du français et de l’anglais*, à l’oral comme à l’écrit, pour interagir avec des partenaires internationaux.

*Interactions fréquentes en anglais à l’oral et à l’écrit avec des partenaires externes basés à l’extérieur du Québec tels que des fournisseurs de services, des cabinets avocats, des pairs, des banquiers, firmes de courtage, firmes d’analyse de crédit et agences de crédit, etc.

Nous consultons avec attention chaque candidature

Sentir que mon rôle est important. Avoir du plaisir au quotidien. Pouvoir évoluer au rythme de mes ambitions. Obtenir une rémunération à la hauteur de ma contribution. C’est l’expérience professionnelle que m’offre La Caisse!

Nous consultons avec attention chaque candidature et nous contacterons directement les personnes retenues pour une entrevue.

Équité, diversité et inclusion

La Caisse offre des chances d’emploi égales à tous et toutes. Elle invite les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Si cette offre d’emploi vous motive, mais que vous ne correspondez pas à tous les critères, contactez-nous quand même!

La Caisse s’engage également à poursuivre la promotion de l’équité, de la diversité et de l’inclusion comme valeur clé et à en faire une source d’enrichissement et de fierté pour tous les membres de l’organisation. Veuillez nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d’adaptation dans le cadre du processus de recrutement.

La Caisse représente la Caisse de dépôt et placement du Québec et ses filiales.

Représentant(e) des ventes territoriales – Soudage et fabrication

À propos de Castolin Eutectic

Castolin Eutectic est un fournisseur mondial de solutions de gestion de l’usure, comptant plus de 120 ans d’innovation dans la protection des surfaces, les consommables de soudage et les technologies avancées de revêtement.

Opportunité

Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) Représentant(e) des ventes territoriales.

• Souhaitez-vous évoluer dans un environnement de travail entrepreneurial offrant des technologies industrielles de pointe en protection contre l’usure?
• Êtes-vous motivé(e) par l’identification et le développement des besoins du marché?

Description du poste

RESPONSABILITÉ PRINCIPALE

Le/la Représentant(e) des ventes territoriales est responsable de proposer et de développer des solutions de protection contre l’usure — incluant les consommables de soudage, les alliages de rechargement dur (hardfacing), les revêtements par projection thermique et les technologies de plaques anti-usure — auprès de l’industrie lourde dans l’ensemble de la province de Québec.

Responsabilités du poste

• Développement du marché : Développer les services liés à l’usure, incluant la fabrication, la maintenance et réparation (MRO), les plaques résistantes à l’abrasion, les consommables de soudage, les poudres et fils pour projection thermique, ainsi que les solutions de revêtement industriel.
• Collaboration stratégique : Collaborer avec les équipes des Services, les chefs de produits et le marketing afin d’identifier et développer des opportunités dans les domaines du soudage, du rechargement dur, de la réparation et des revêtements de protection.
• Relations clients : Établir et maintenir des relations solides avec les ateliers de fabrication, les équipes de maintenance, les superviseurs de soudage et les professionnels de la fiabilité.
• Développement des affaires : Identifier les besoins des clients liés aux services de fabrication, à la maintenance, à la réparation et à la remise à neuf d’équipements, ainsi qu’aux consommables de soudage et aux solutions de revêtement.
• Soutien technique : Fournir des conseils techniques concernant les procédures de soudage, la sélection des matériaux de soudage, les spécifications de revêtement et la conception de solutions de protection contre l’usure.
• Planification des affaires : Élaborer et mettre en œuvre des stratégies visant à accroître l’utilisation des gammes de produits de soudage et de revêtements.

Formation et expérience

• Diplôme en génie des matériaux ou en génie mécanique
• 5 à 10 ans d’expérience en ventes industrielles dans les domaines de la fabrication, de la maintenance et réparation (MRO), des consommables de soudage, des revêtements ou des solutions de gestion de l’usure

Compétences et aptitudes

• Bonne compréhension du soudage de maintenance et de réparation ainsi que des revêtements de protection
• Excellentes compétences en communication de type consultatif; bonne aptitude mécanique; maîtrise d’un système CRM
• Maîtrise de la suite Microsoft Office
• Personne autonome, motivée et capable de travailler de façon indépendante
• Sens de l’organisation, souci du détail et bonnes compétences en gestion du temps

Exigences physiques

• Capacité de voyager jusqu’à 60 % du temps

Autres tâches

Veuillez noter que cette description de poste n’est pas destinée à couvrir ou à contenir une liste exhaustive des activités, tâches ou responsabilités associées à ce poste. Les responsabilités et activités peuvent être modifiées en tout temps, avec ou sans préavis.

Ce que nous offrons

Chez Castolin Eutectic, nous accordons une grande importance au bien-être et au développement de nos employés. Nous offrons :

• Programme de rémunération compétitif (salaire de base / commission / primes)
• Avantages sociaux complets :
  • Assurance médicale et dentaire
  • Assurance invalidité de courte et de longue durée
  • Assurance vie
• Compte de gestion santé (HSA)
• Programme d’aide aux employés (PAE)
• Services de télémédecine
• Régime REER avec contribution de l’employeur

Le candidat doit détenir un permis de travail valide au Canada.

L’Expérience Aviva

Individuellement, nous sommes des personnes, mais ensemble, nous formons Aviva. Ces mots prennent tout leur sens lorsqu’ils deviennent nos valeurs : Bienveillance, Engagement, Collectivité et Confiance.

À Aviva Canada, nous plaçons les gens au premier plan : nos employés, nos clients et nos collectivités. Nous sommes fiers d’une culture fondée sur la bienveillance, l’inclusion et la collaboration, où votre voix compte et votre développement est soutenu. Nous ne faisons pas que de l’assurance; nous faisons une réelle différence en protégeant ce qui compte le plus.

L’Opportunité

Nous sommes à la recherche d’un chef de produit pour prendre en charge l’évolution et l’optimisation des parcours numériques offerts aux clients après l’achat — qu’il s’agisse des solutions en libre-service, du traitement des demandes d’indemnité ou de l’engagement soutenu par la télématique.

Si vous souhaitez occuper un rôle où vous pourrez lancer des projets, expérimenter et améliorer concrètement la manière dont les clients interagissent avec nous au quotidien, ce poste est pour vous. En revanche, si vous souhaitez gérer un carnet de commandes, ce n’est pas le rôle qui vous convient.

Description du poste

Ce que vous ferez :

• Vous n’êtes pas là pour coordonner le travail, mais pour livrer des solutions concrètes et générer un véritable élan.
• On s’attendra à ce que vous exploitiez l’intelligence artificielle et des outils modernes de gestion de produit pour accélérer la mise en production — et non vous limiter à la rédaction de billets.
• Vous travaillerez sur des parcours clients en production, à fort volume, avec un impact direct et immédiat.
• Vous évoluerez au sein d’une équipe des produits pleinement intégrée, tout en bénéficiant d’un haut degré de responsabilité et d’autonomie.

Développement (responsabilité clé)

Vous devrez :

• Transformer des idées, du concept au prototype fonctionnel, à l’aide d’outils d’intelligence artificielle, et déployer de façon autonome des tests A/B au moyen de plateformes d’expérimentation.
• Concevoir, tester et déployer rapidement des améliorations au sein des parcours de libre-service et d’indemnisation.

Exemples de la façon dont on s’attend à ce que vous travailliez :

• Utiliser l’IA générative pour concevoir des solutions, du contenu et des expérimentations.
• Tirer parti des données analytiques et de l’IA pour repérer les points de friction, les abandons de parcours et les occasions d’amélioration.
• Déployer rapidement des améliorations aux parcours (flux, messages, mécanismes d’incitation, fonctionnalités) et les faire évoluer en continu.
• Mener des tests rapides sur l’ensemble des points de contact numériques, sans alourdir les processus.

Si votre premier réflexe est de lancer Jira, vous risquez d’éprouver des difficultés dans ce rôle.

Prise en charge des parcours clients

• Définir et piloter la stratégie produit ainsi que la feuille de route pour les parcours de libre-service, d’indemnisation ou liés à la télématique.
• Améliorer l’engagement client, la fidélisation et l’adoption du numérique.
• Concevoir et livrer des solutions qui simplifient les démarches des clients et maintiennent leur engagement après l’achat.

Assurer la livraison

• Travailler en étroite collaboration avec les équipes d’ingénierie, de conception et de données pour livrer des améliorations concrètes et pertinentes.
• Privilégier l’impact plutôt que le volume — se concentrer sur ce qui améliore réellement l’expérience client et la performance de l’entreprise.
• Trouver un équilibre entre les améliorations au quotidien et l’évolution du produit à plus long terme.

On élève nos standards dans notre façon de travailler

• Simplifier la manière dont le travail est réalisé — éliminer les processus qui freinent la livraison.
• Introduire de meilleures façons de travailler grâce à l’IA et à l’automatisation.
• Instaurer une culture axée sur la livraison, l’apprentissage et l’amélioration continue.

Qualifications

Ce que vous apporterez :

Vous êtes orienté vers l’action

• Vous avez déjà contribué concrètement à livrer des produits ou des fonctionnalités.
• Vous intervenez directement avec des outils et des façons de faire concrètes.

L’IA fait partie intégrante de votre façon de travailler

• Vous utilisez activement des outils d’IA pour gagner en efficacité.
• Vous utilisez l’IA pour réduire les dépendances et livrer plus rapidement.

Vous avez un bon jugement produit

• Vous savez ce qui compte vraiment… et ce qui compte moins.
• Vous misez sur l’impact plutôt que sur l’exhaustivité.

Vous êtes capable d’avancer dans l’ambiguïté tout en livrant

• Vous n’avez pas besoin d’un cadre parfaitement défini pour passer à l’action.
• Vous clarifiez les choses par l’action.

Ce qui vous démarquera

• Expérience liée aux comptes clients, à l’indemnisation ou au parcours après l’achat.
• Expérience en expérimentation, en incitations comportementales ou en mécanismes d’engagement.
• Expérience en mobilité, en télématique ou avec des solutions axées sur les données.

Ce qu’on veut atteindre d’ici 12 à 18 mois

• Les clients choisissent le libre-service numérique parce que c’est l’option la plus simple et la plus rapide.
• Les parcours de réclamation et de service évoluent en continu, plutôt que par livraisons ponctuelles.
• Une part importante des améliorations se fait rapidement, sans dépendances multiples.
• L’équipe travaille plus rapidement grâce aux nouvelles pratiques appuyées par l’IA que vous mettez en place.
• Bilinguisme : La connaissance de l’anglais en sus du français est exigée aux fins de communication, verbalement et par écrit, avec nos clients, nos partenaires et les équipes d’Aviva réparties à l’échelle du Canada.

Ce que vous gagnerez

Ce que vous gagnerez :

• Un programme de rémunération complet comprenant le salaire de base, l’admissibilité à une prime annuelle, un régime d’épargne-retraite, un plan d’actionnariat, des avantages santé, des initiatives de bien-être et des occasions de bénévolat.
• Un modèle de travail hybride et flexible.
• Des occasions exceptionnelles de développement de carrière.
• Un régime de vacances compétitif, avec la possibilité d’acheter 5 jours supplémentaires par année.
• Des programmes dirigés par les employés, axés sur le genre, la communauté LGBTQ+, les origines, la diversité et l’inclusion.
• Des programmes de bien-être en entreprise pour soutenir la santé physique et mentale de nos employés.

Informations supplémentaires

Cette offre d'emploi concerne un poste vacant existant qui a été affiché à la fois à l’interne et à l’externe.

Aviva Canada pourrait utiliser des outils d'IA (intelligence artificielle) dans le but de faciliter le processus de recrutement pour, entre autres, filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats pour un poste.

Aviva Canada accepte les candidatures de toutes les personnes qualifiées et dispose d'un processus pour offrir des mesures d’adaptation du milieu de travail aux candidats ayant une incapacité fonctionnelle, et ce, à toutes les étapes du processus de recrutement et pendant l'emploi. Si vous avez un handicap qui nécessite que des mesures d’adaptation soient prises durant l’entrevue ou le processus le recrutement, veuillez communiquer avec votre partenaire de l’équipe Acquisition de talents à Aviva afin que les mesures appropriées puissent être prises.

Description du poste

Vous êtes passionné(e) par l’électronique et aimez travailler avec des composantes de haute technologie? Joignez-vous à une entreprise innovante spécialisée en automatisation industrielle et robotique.

Les tâches

• Effectuer l’inspection qualité des composantes électroniques reçues des fournisseurs (capteurs, câbles, connecteurs, PCB, moteurs, etc.).
• Réaliser des inspections visuelles et des tests fonctionnels.
• Vérifier la qualité des soudures selon les normes IPC.
• Utiliser divers instruments de mesure, tels que des multimètres et des testeurs de continuité.
• Comparer les pièces reçues aux dessins techniques et aux spécifications.
• Identifier les non-conformités et rédiger les rapports associés (NCR).
• Assurer la traçabilité des inspections dans les systèmes ERP.
• Collaborer avec les équipes d’ingénierie, d’approvisionnement et de qualité.
• Effectuer toute autre tâche connexe.
• Si vous êtes prêt(e) à relever de nouveaux défis, nous voulons vous rencontrer !
• L’usage du genre masculin est utilisé uniquement pour alléger le texte.

Ce que nous offrons

• Environnement de travail agréable.
• Salaire compétitif et évolutif.
• Fortes possibilités d’avancement.
• Facilement accessible en transport en commun.
• Lieu de travail propre et peu bruyant.
• Café et eau pétillante/filtrée disponibles gratuitement.
• Table de ping-pong et babyfoot sur place.
• Cafétéria moderne avec micro-ondes, grille-pain et réfrigérateurs.
• À proximité de nombreux autobus et du métro Place-Saint-Henri (800 m).
• Stationnements disponibles.
• À proximité de parcs, restaurants, bars et cafés.

Exigences

• DEC en électronique, en électrotechnique ou dans un domaine connexe.
• Les candidat(e)s possédant un DEP pertinent et une expérience applicable seront considéré(e)s.
• Minimum de 2 ans d’expérience en contrôle qualité ou en essais électroniques.
• Expérience avec les PCB (circuits imprimés), un atout important.
• Connaissance des normes IPC-A-610; certification IPC fortement recherchée.
• Capacité à lire des schémas électriques et des fiches techniques.
• Bilinguisme français/anglais, car 90 % des communications se font en anglais.

Profil recherché

• Bonne capacité à identifier et à résoudre des problèmes.
• Grand souci du détail.
• Excellentes compétences interpersonnelles.
• Aimer et favoriser le travail d’équipe.

Postuler pour l'emploi

Tous les champs sont requis

Description du poste

TEHORA est présentement à la recherche d'un(e) programmeur(euse) junior BackEnd C# / .NET Core ayant de bonnes aptitudes techniques, une grande capacité d'apprentissage et qui souhaite mettre à profit ses compétences au sein d'une équipe polyvalente. La personne retenue participera à des travaux de développement, correction, tests et documentation.

Sans être exhaustifs, voici les services et livrables que devra fournir la personne retenue :

• Développer des services BackEnd en C# / .NET Core sous encadrement;
• Corriger des anomalies applicatives BackEnd;
• Participer au développement ou à l'intégration d'API REST;
• Participer aux essais unitaires et essais intégrés;
• Soutenir les activités de maintenance applicative;
• Contribuer à la documentation technique;
• Appliquer les normes et bonnes pratiques de développement;
• Collaborer avec les développeurs seniors, analystes et architectes.

Exigences

• Minimum 2 ans et moins de 8 ans d'expérience en ressources informationnelles;
• Expérience en développement C# / .NET Core;
• Connaissance des API REST et bases de données;
• Intérêt pour les environnements infonuagiques et DevOps;
• Capacité à apprendre rapidement et à travailler en équipe;
• Rigueur dans les tests, la documentation et la qualité du code;
• C#, .NET Core, API REST;
• Git ou outil de versionnage équivalent;
• Tests unitaires et tests intégrés;
• Notions de bases de données;
• Bonnes pratiques de développement BackEnd;
• Azure Functions, Azure DevOps, CI/CD;
• Azure API Management, Azure Service Bus;
• Cosmos DB, SQL Server ou bases NoSQL;
• Notions microservices;
• Expérience Agile;
• Mandat contractuel ou banque de ressources, selon les besoins du client;
• Télétravail principalement; disponibilité à coordonner selon les demandes d'intervention;

Ce que nous offrons

• Du télétravail et de la flexibilité pour s’adapter à vos obligations familiales
• Une culture entrepreneuriale favorisant la créativité et l’innovation
• Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail)
• Congés en cas de maladie et à l’occasion d’événements familiaux
• Outils informatiques adaptés
• Espace de travail épanouissant et motivant
• Initiatives sociales et environnementales
• Programme d’apprentissage en milieu de travail
• Cheminement de carrière

Informations

SALAIRE

Le salaire sera calculé sur la base du taux horaire moyen correspondant à votre profil.

LIEU DE TRAVAIL

Le lieu de travail sera Télétravail.

Pourquoi se joindre à TEHORA ?

TEHORA est une firme québécoise multidisciplinaire reconnue pour l’excellence de ses services professionnels, de nature technique et de gestion de projets à l’échelle nationale et internationale. Notre mission est d’accompagner nos clients dans la concrétisation de leurs projets par l’excellence de notre savoir-faire et de notre créativité.

Depuis sa création en 2017, notre équipe de professionnels connaît une croissance exponentielle en répondant aux besoins importants en gestion de projets multidisciplinaires, dans le domaine des transports, du génie civil, du TI et plus.

Nos collaborateurs travaillent sur des mandats aussi bien à l’interne que chez des clients d’envergure.

TEHORA se distingue par sa culture d’entreprise, axée sur le bonheur de ses employés et la diversité.

Chez TEHORA, chaque collaborateur est un membre important de l’équipe qui contribue à notre succès collectif. Nos membres ont la flexibilité requise pour avoir un équilibre entre le travail et leur vie privée, tout en menant une carrière enrichissante.

Nous offrons un environnement de travail motivant. La diversité des projets, la grande autonomie et l’interaction directe avec les clients sont appréciées. Une telle proximité est possible en raison de notre structure organisationnelle horizontale, qui se traduit par des relations de confiance et une communication efficace entre notre équipe et les clients.

Référence :

LAV-

Nature du poste :

Permament

Lieu de travail :

Montréal

Description

Avec des bureaux situés à Montréal, Québec, Sherbrooke et Trois-Rivières, Lavery est le plus important cabinet d'avocats indépendant au Québec. Lavery a été nommé cabinet de l’année du Québec à plusieurs reprises par les Canadian Law Awards et figure au palmarès des plus importants cabinets d’avocats indépendants au Québec selon le Top Quebec Regional Law Firms du magazine Canadian Lawyer.

Notre équipe intégrée compte professionnels dont des avocats, notaires, agents de marques de commerce et agents de brevets qui œuvrent chaque jour à offrir une gamme complète des services juridiques aux organisations qui font des affaires au Québec. Nous offrons à nos clients des solutions juridiques personnalisées et innovantes en droit des affaires, en droit du travail et de l’emploi, en litige et en règlement des différends, en propriété intellectuelle et en droit public et administratif.

Plus d’un siècle de conseils juridiques donne à notre organisation une âme que l’on ne retrouve nulle part ailleurs. L’authenticité et la poursuite des plus hauts standards de la profession cohabitent avec nos valeurs d’excellence, de collaboration, d’audace et d’entrepreneuriat, qui guident nos actions chaque jour.

Sommaire du poste

Le(la) directeur(trice) travaillera en étroite collaboration avec le Directeur principal TI afin d’assurer une gestion optimale et efficace des opérations informatiques. La personne sélectionnée sera responsable de la gestion quotidienne des opérations et de la supervision de l’équipe d’administrateur systèmes et réseaux et de technicien(ne)s en soutien informatique. Elle devra être en mesure d’assurer la mise en place des meilleures pratiques informatiques en mettant à profit les compétences des membres de son équipe. Le(la) directeur(trice) devra aussi assurer le maintien de bonne relation avec nos différents fournisseurs et sera amené à intervenir dans des discussions traitant des meilleures pratiques du cabinet en collaboration avec le spécialiste en cybersécurité.

Rôle et responsabilités

• Assurer une disponibilité / des solutions et de l'environnement et participer à la planification des interruptions de service;
• Assurer la supervision d’une équipe de (onze) personnes, composée d’administrateur(trice)s réseaux et de technicien(ne)s en soutien informatique et de spécialiste audio-visuel;
• Veiller à ce que l'évolution de l'infrastructure soit adaptée aux besoins de l'organisation, tout en respectant les meilleures pratiques en matière de stratégies infonuagique et sur site.
• Travailler en étroite collaboration avec le directeur principal TI pour planifier l'acquisition, le remplacement et la mise au rebut du matériel informatique destiné aux utilisateurs, tel que les ordinateurs portables, les écrans, etc.
• Travailler en étroite collaboration avec le directeur principal TI pour établir et mettre en œuvre des accords de service avec nos usagers, des procédures de gestion des problèmes et des incidents, des rapports de gestion et des tableaux de bord;
• Travailler en étroite collaboration avec le directeur principal TI pour établir et maintenir une feuille de route de l'infrastructure;
• Établir et assurer le suivi du SLA (Service Level Agreement) pour nos systèmes, applications et clients;
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de PMO et les architectes de solutions afin de fournir des ressources d'infrastructure et de mettre en œuvre des solutions informatiques ainsi que des améliorations des processus;
• Effectuer des recommandations auprès de la haute direction quant aux meilleures pratiques et logiciels à adopter afin de répondre aux besoins informatiques du cabinet;
• Bâtir et entretenir des relations d’affaires solides avec les équipes de premier et deuxième niveau ainsi qu’avec nos fournisseurs de façon à escalader les demandes exigeant leur intervention, lorsque nécessaire;
• Participer aux divers projets d’envergures des TI (planification de déploiement massif, réaménagement, etc.);
• Assurer, au besoin, la résolution d’incidents en mode urgence à l’extérieur de nos heures habituelles d’affaires.

Exigences

• Diplôme d’études universitaire en informatique (ou domaine connexe);
• Un minimum de dix () ans d’expérience avec une portée de gestion importante ou similaire;
• Connaissance approfondie des solutions sur site, notamment des fournisseurs de matériel, des options disponibles et des logiciels applicables (sauvegarde, réplication, restauration);
• Connaissance approfondie des solutions infonuagiques, notamment des fournisseurs et la gestion des instances;
• Connaissances approfondies de la suite Microsoft :
• Certification ITIL (atout);
• Fortes aptitudes relationnelles;
• Capacité à gérer les priorités et à travailler sous pression;
• Habiletés marquées pour la communication;
• Approche collaborative;
• Pensée stratégique;
• Résolution de problème.

Pourquoi rejoindre Lavery

• Un cabinet d’envergure réputé pour son excellence et son leadership, tant dans le secteur des services juridiques que dans la communauté d’affaires locale et étrangère.
• Un environnement stimulant et un centre décisionnel à Montréal où vous serez encouragé(e) à faire une différence et à avoir un impact véritable sur les affaires du cabinet.
• Pour faire partie d'une équipe humaine, innovante et ambitieuse où vous pouvez transformer vos idées en actions concrètes.
• Pour collaborer avec des professionnel(le)s reconnu(e)s au-delà des frontières provinciales.
• Pour profiter d'un horaire flexible et d'une politique de télétravail hybride compétitive.
• Pour une rémunération compétitive.
• Pour accéder à une gamme d'avantages sociaux, incluant des assurances collectives, un régime d’épargne avec participation de l'employeur, la télémédecine, un programme d'aide aux employé(e)s et prendre part à des activités sportives mises sur pied par le cabinet.
• Pour bénéficier de partenariats porteurs et inspirants dans le domaine juridique, des affaires et dans les communautés où nous sommes impliqués.
• Lavery est le premier cabinet d’avocats à avoir entamé le processus de certification de l’organisme La Gouvernance au Féminin. Il est également partenaire de l'initiative Fierté au travail, qui vise à promouvoir la diversité, l'inclusion et l'égalité des chances en milieu. Lavery a toujours eu pour mission de jouer un rôle actif dans le dynamisme économique des centres d’affaires dans lesquels le cabinet est présent, mais également de contribuer à maintenir un tissu social fort et de favoriser l’égalité des chances pour tous. Cet engagement se traduit par le soutien, dans le temps, d’initiatives et d’organisations dont la mission est alignée avec les valeurs du cabinet, celles de nos clients et de nos partenaires d’affaires. Que ce soit par l’implication de ses membres, par une contribution financière ou par la promotion de leurs activités, Lavery est investi auprès de nombreuses causes importantes pour le Québec.

Si vous vous reconnaissez dans nos valeurs et la description du poste, veuillez transmettre votre lettre de présentation ainsi que votre curriculum vitae à

Veuillez noter que seules les personnes dont la candidature est retenue seront contactées.

Lavery souscrit à la Loi sur l'accès à l'égalité en emploi. Dans le cadre de notre programme d'accès à l'égalité en emploi, nous invitons toutes les personnes qualifiées à soumettre leur candidature et à mentionner, le cas échéant, leur appartenance à l’un et l’autre des groupes visés. Nous encourageons les candidatures de femmes, de minorités visibles, de minorités ethniques, de membres des communautés autochtones et de personnes en situation de handicap.

Sur demande, des mesures d’accommodement raisonnables à notre processus de recrutement pourront être offertes aux personnes en situation de handicap.

Êtes-vous un(e) Analyste de la chaîne d'approvisionnement passionné(e) par les défis opérationnels et prêt(e) à propulser votre carrière à Lachine? Notre client recherche activement un(e) Analyste de la chaîne d'approvisionnement dynamique pour un mandat temporaire stratégique au cœur de son centre logistique situé à Lachine. En tant qu'Analyste de la chaîne d'approvisionnement à Lachine, vous participerez activement à un grand projet technologique qui transformera l'entreprise. Saisissez cette opportunité unique de faire briller votre expertise technique dans un environnement industriel stimulant.

Ce mandat temporaire d'envergure est une occasion idéale pour un(e) professionnel(le) qui souhaite marquer de son empreinte une transformation organisationnelle majeure. Notre client, un joueur solidement établi au sein d'un centre de distribution à Lachine, traverse actuellement une phase d'évolution stimulante avec l'intégration complète du système SAP. Pour assurer le succès de cette transition critique, l'entreprise a besoin d'un(e) spécialiste capable de faire le pont entre les systèmes d'information et la réalité concrète des opérations logistiques. Votre rôle sera crucial pour stabiliser les processus et accompagner les équipes.

Avantages
• Mandat de 6 à 9 mois (go-live prévue dans 9 mois)
• Temps Plein 40hrs/semaine
• Mode 100% présentiel à Lachine
• Horaire de travail - 8h30 à 16h30
• Grand stationnement sur place

Responsabilités
• Soutenir activement les équipes opérationnelles lors du projet d’implémentation et de stabilisation du système SAP sur le terrain.
• Collaborer quotidiennement avec le personnel du centre de distribution pour optimiser les flux physiques de marchandises et l'utilisation de l'espace.
• Analyser rigoureusement les indicateurs de performance clés (KPIs) de la logistique pour repérer rapidement les inefficacités.
• Prendre en charge le suivi des inventaires physiques, analyser les écarts de stocks et implanter des procédures de contrôle de qualité strictes.
• Développer des tableaux de bord visuels et des rapports d'analyse clairs destinés à guider les gestionnaires dans leurs décisions d'affaires.
• Participer activement à la standardisation des données de base logistiques afin de garantir l'exactitude des informations du système intégré.

Qualifications
• Un baccalauréat complété en gestion des opérations, logistique, chaîne d'approvisionnement, génie industriel ou dans une discipline connexe.
• Une expérience de travail pertinente de cinq (5) ans acquise au sein d'un milieu manufacturier ou de distribution.
• Une connaissance pratique et une aisance démontrée avec le système ERP SAP, un atout majeur pour ce projet de transition.
• Une excellente maîtrise des fonctionnalités avancées de Microsoft Excel, notamment pour la création de formules complexes et de tableaux croisés.
• Un bilinguisme fonctionnel à l'oral comme à l'écrit afin de collaborer avec d'autres collègues et fonctions commerciales situés hors du Québec qui ne parlent pas français et leur fournir le support nécessaire
• Un esprit d'analyse très développé, une grande rigueur dans le traitement des données et une attitude de terrain collaborative.

Sommaire
Êtes-vous prêt(e) à relever ce défi technologique et industriel captivant, à mettre à profit votre expertise et à propulser votre carrière avec brio? Ne manquez pas cette chance unique d'avoir un impact réel sur l'avenir de cette organisation et soumettez votre candidature dès aujourd'hui!

Envoyez votre CV directement à ce poste ne correspond pas à ce que vous recherchez, contactez-nous pour explorer d'autres offres d'emploi.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Description du poste

TEHORA est présentement à la recherche d'un(e) programmeur(euse) FullStack Angular / C# .NET Core ayant d'excellentes aptitudes techniques, d'excellentes connaissances et qui souhaite mettre à profit ses compétences au sein d'une équipe polyvalente. Le mandat vise la maintenance et l'évolution d'une plateforme applicative infonuagique moderne pour un client du secteur public québécois.

Sans être exhaustifs, voici les services et livrables que devra fournir la personne retenue :

• Concevoir, développer, maintenir et faire évoluer des composantes FrontEnd en Angular;
• Concevoir, développer et maintenir des services BackEnd en C# et .NET Core;
• Participer à l'évolution de microservices, d'API REST et d'intégrations applicatives;
• Contribuer aux travaux d'intégration et de déploiement dans un environnement Azure;
• Participer aux essais unitaires, essais intégrés, revues de code et corrections d'anomalies;
• Contribuer aux pipelines CI/CD et aux pratiques DevOps;
• Documenter le code, les décisions techniques et les composants livrés;
• Collaborer avec le Product Owner, les analystes, architectes et développeurs.

Exigences

• Minimum 7 ans d'expérience en ressources informationnelles;
• Minimum 1 an d'expérience en infonuagique;
• Minimum 5 ans d'expérience en développement Angular;
• Minimum 5 ans d'expérience en développement C# et .NET Core;
• Expérience récente dans un projet de développement ou de maintenance d'une plateforme applicative;
• Capacité à démontrer une participation significative à un projet comparable;
• Angular, TypeScript, HTML, CSS;
• C#, .NET Core, API REST, architecture microservices;
• Git ou outil de versionnage équivalent;
• Tests unitaires, tests intégrés et bonnes pratiques de développement sécurisé;
• CI/CD, DevOps et collaboration en mode Agile;
• Azure API Management, Azure Functions, Azure Service Bus;
• Azure Application Insights, Azure Key Vault, Azure B2C / MSAL;
• Cosmos DB, bases NoSQL distribuées ou bases graphes;
• OpenSearch, Elasticsearch ou moteur de recherche distribué comparable;
• Bicep, ARM, Terraform ou Infrastructure as Code;
• NgRx Angular;
• Mandat de longue durée, principalement en télétravail;

Ce que nous offrons

• Du télétravail et de la flexibilité pour s’adapter à vos obligations familiales
• Une culture entrepreneuriale favorisant la créativité et l’innovation
• Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail)
• Congés en cas de maladie et à l’occasion d’événements familiaux
• Outils informatiques adaptés
• Espace de travail épanouissant et motivant
• Initiatives sociales et environnementales
• Programme d’apprentissage en milieu de travail
• Cheminement de carrière

Informations

Salaire

Le salaire sera calculé sur la base du taux horaire moyen correspondant à votre profil.

Lieu de travail

Le lieu de travail sera Télétravail.

Pourquoi se joindre à TEHORA ?

TEHORA est une firme québécoise multidisciplinaire reconnue pour l’excellence de ses services professionnels, de nature technique et de gestion de projets à l’échelle nationale et internationale. Notre mission est d’accompagner nos clients dans la concrétisation de leurs projets par l’excellence de notre savoir-faire et de notre créativité.

Depuis sa création en 2017, notre équipe de professionnels connaît une croissance exponentielle en répondant aux besoins importants en gestion de projets multidisciplinaires, dans le domaine des transports, du génie civil, du TI et plus.

Nos collaborateurs travaillent sur des mandats aussi bien à l’interne que chez des clients d’envergure.

TEHORA se distingue par sa culture d’entreprise, axée sur le bonheur de ses employés et la diversité.

Chez TEHORA, chaque collaborateur est un membre important de l’équipe qui contribue à notre succès collectif. Nos membres ont la flexibilité requise pour avoir un équilibre entre le travail et leur vie privée, tout en menant une carrière enrichissante.

Nous offrons un environnement de travail motivant. La diversité des projets, la grande autonomie et l’interaction directe avec les clients sont appréciées. Une telle proximité est possible en raison de notre structure organisationnelle horizontale, qui se traduit par des relations de confiance et une communication efficace entre notre équipe et les clients.

Coordonnateur / Coordonnatrice transfrontalier(ère) – Administration à Lachine, QC

Êtes-vous un(e) adjoint(e) administratif(ive) chevronné(e) qui aime travailler dans un environnement au rythme rapide? Venez-vous du secteur du transport, ou seriez-vous intéressé(e) à en apprendre davantage sur cette industrie? Recherchez-vous un milieu de travail positif offrant de nombreuses possibilités d'avancement? Si c'est le cas, nous voulons vous connaître !

Nous sommes à la recherche d'un(e) coordonnateur(trice) transfrontalier(ère) pour une entreprise de transport nationale. Dans ce rôle, vous serez responsable de la communication quotidienne avec les chauffeurs, les clients et les départements internes. Vous serez également chargé(e) de la saisie de données dans le système interne et de l'extraction de divers rapports pour assurer une facturation précise. Le candidat idéal ou la candidate idéale aura l'esprit d'équipe, une excellente gestion des priorités, la capacité de mener plusieurs tâches de front et de fortes compétences en communication.

Date de début

Dès que possible

Salaire

Taux horaire de 23,50 $

Horaire

Du lundi au vendredi, de 7 h à 15 h 30

Type de contrat

Mandat continu avec possibilité de permanence

Lieu de travail

Lachine, QC (stationnement sur place disponible)

Avantages

• Paie hebdomadaire
• Fins de semaine de congé !
• Milieu de travail dynamique
• Diversité des tâches

Responsabilités

• Soutenir les terminaux dans leurs opérations transfrontalières quotidiennes pour les questions exigeant un niveau élevé de connaissances et d'expertise en la matière.
• Produire et distribuer les rapports transfrontaliers, selon les directives, de manière efficace et ponctuelle.
• Agir à titre de personne-ressource clé dans l'élaboration et la mise en œuvre des processus transfrontaliers, tant à l'échelle nationale qu'au niveau des terminaux.
• Agir à titre de personne-ressource clé pour les autres départements sur les questions relatives aux opérations transfrontalières.
• Interagir quotidiennement avec les partenaires.
• Assister le directeur national du secteur transfrontalier dans les coulisses de l'enquête sur les envois problématiques et/ou mettre en place des exigences de manutention spéciales pour les cargaisons inhabituelles.
• Agir à titre de référence principale pour les questions générales sur les douanes ou les processus liés au transport transfrontalier.
• Effectuer d'autres tâches ou assumer d'autres responsabilités, selon les besoins, en lien avec l'équipe administrative.
• Toutes autres tâches connexes au besoin.

Qualifications

• 1 à 2 ans d'expérience dans un poste de service à la clientèle ou d'administration.
• Expérience dans le secteur du transport, un atout.
• Bonnes compétences en communication en anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.
• Compétences informatiques : Maîtrise de la suite MS Office et facilité à apprendre de nouveaux logiciels.
• Connaissance du logiciel TruckMate, un atout.
• Aptitudes démontrées pour les relations avec la clientèle.
• Fortes compétences en résolution de conflits et capacité à travailler dans un environnement au rythme rapide.
• A l'aise pour communiquer en français et en anglais : la maîtrise de l'anglais est indispensable, car il s'agit d'une entreprise canadienne, et la communication interne, avec les clients et entre collègues, peut se faire en anglais

Sommaire

Si ce poste vous intéresse, veuillez envoyer votre CV à ou postuler directement à cette offre !

Veuillez noter que vous devez être légalement autorisé(e) à travailler au Canada. Seules les personnes sélectionnées pour le poste seront contactées dans un délai de 24 à 48 heures ouvrables.

Au plaisir de vous rencontrer !

Engagement

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Coordonnateur / Coordonnatrice transfrontalier(ère) – Administration à Lachine, QC

Êtes-vous un(e) adjoint(e) administratif(ive) chevronné(e) qui aime travailler dans un environnement au rythme rapide? Venez-vous du secteur du transport, ou seriez-vous intéressé(e) à en apprendre davantage sur cette industrie? Recherchez-vous un milieu de travail positif offrant de nombreuses possibilités d'avancement? Si c'est le cas, nous voulons vous connaître !

Nous sommes à la recherche d'un(e) coordonnateur(trice) transfrontalier(ère) pour une entreprise de transport nationale. Dans ce rôle, vous serez responsable de la communication quotidienne avec les chauffeurs, les clients et les départements internes. Vous serez également chargé(e) de la saisie de données dans le système interne et de l'extraction de divers rapports pour assurer une facturation précise. Le candidat idéal ou la candidate idéale aura l'esprit d'équipe, une excellente gestion des priorités, la capacité de mener plusieurs tâches de front et de fortes compétences en communication.

Date de début : Dès que possible

Salaire : Taux horaire de 23,50 $

Horaire : Du lundi au vendredi, de 7 h à 15 h 30

Type de contrat : Mandat continu avec possibilité de permanence

Lieu de travail : Lachine, QC (stationnement sur place disponible)

Avantages
- Paie hebdomadaire
- Fins de semaine de congé !
- Milieu de travail dynamique
- Diversité des tâches

Responsabilités
- Soutenir les terminaux dans leurs opérations transfrontalières quotidiennes pour les questions exigeant un niveau élevé de connaissances et d'expertise en la matière.
- Produire et distribuer les rapports transfrontaliers, selon les directives, de manière efficace et ponctuelle.
- Agir à titre de personne-ressource clé dans l'élaboration et la mise en œuvre des processus transfrontaliers, tant à l'échelle nationale qu'au niveau des terminaux.
- Agir à titre de personne-ressource clé pour les autres départements sur les questions relatives aux opérations transfrontalières.
- Interagir quotidiennement avec les partenaires.
- Assister le directeur national du secteur transfrontalier dans les coulisses de l'enquête sur les envois problématiques et/ou mettre en place des exigences de manutention spéciales pour les cargaisons inhabituelles.
- Agir à titre de référence principale pour les questions générales sur les douanes ou les processus liés au transport transfrontalier.
- Effectuer d'autres tâches ou assumer d'autres responsabilités, selon les besoins, en lien avec l'équipe administrative.
- Toutes autres tâches connexes au besoin.

Qualifications
- 1 à 2 ans d'expérience dans un poste de service à la clientèle ou d'administration.
- Expérience dans le secteur du transport, un atout.
- Bonnes compétences en communication en anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.
- Compétences informatiques : Maîtrise de la suite MS Office et facilité à apprendre de nouveaux logiciels.
- Connaissance du logiciel TruckMate, un atout.
- Aptitudes démontrées pour les relations avec la clientèle.
- Fortes compétences en résolution de conflits et capacité à travailler dans un environnement au rythme rapide.
- A l'aise pour communiquer en français et en anglais : la maîtrise de l'anglais est indispensable, car il s'agit d'une entreprise canadienne, et la communication interne, avec les clients et entre collègues, peut se faire en anglais

Sommaire
Si ce poste vous intéresse, veuillez envoyer votre CV à ou postuler directement à cette offre !

*Veuillez noter que vous devez être légalement autorisé(e) à travailler au Canada. Seules les personnes sélectionnées pour le poste seront contactées dans un délai de 24 à 48 heures ouvrables.*

Au plaisir de vous rencontrer !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Description du poste

Ready to transform the industry with us? Join BBA as a Senior Engineer and leverage your experience by actively contributing to various stages of high-impact projects in operational security applied to automated systems. Your leadership skills will be essential every day as you actively contribute to technology choices, the preparation of service proposals, and the development of security solutions tailored to our clients' operational realities. You will also participate in business development by showcasing the company's expertise.

In this role, you will have the opportunity to take the lead and be at the heart of the action, collaborating closely with talented individuals.

Aperçu de vos mandats et responsabilités

• Act as a technical expert in industrial safety related to automation
• Identify, analyze, and mitigate industrial risks related to the operation, maintenance, and troubleshooting of automated equipment
• Conduct on-site risk analyses, taking into account actual machine usage and operational behaviors
• Support operational teams in managing changes that impact safety
• Define client needs, project scope, and service offerings
• Assign and review work of intermediate and junior engineers, technicians, and drafters assigned to the project and assess the technical scope
• Develop, maintain, and improve internal standards and best practices
• Train and support operators, technicians, and supervisors on safety aspects related to automated systems
• Assume the responsibilities of a project manager: ensure quality, adherence to budget, and deadlines in accordance with the mandate
• Interact with clients and participate in business development
• Act as a leader in the preparation of technical and commercial proposals

Vos qualités et valeurs

Do your qualities and values align with our company culture?

• Inspiring leadership
• Constant pursuit of sustainable and agile solutions
• Human-centered approach that puts people first
• Ability to see beyond established standards

Qualifications

The experience you bring

• Bachelor's degree in automated production engineering, electrical engineering, or equivalent training
• Member of the Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ)
• Minimum of 10 years of relevant experience
• In-depth knowledge of operational safety principles
• Knowledge of applicable standards (CSA Z432, ISO 12100, ISO 13849, RSST)
• Availability to travel between our offices in the greater region Montreal
• Advanced level of English to facilitate effective collaboration with BBA offices and/or clients located in English-speaking Canadian provinces and internationally (frequency of English use may vary from occasional to daily depending on ongoing projects)
• Advanced level of French to facilitate effective collaboration with BBA offices and/or clients located in Quebec
• Asset: TÜV Nord CMSE, CFSE, or equivalent training

Ce que nous offrons

An overview of BBA's total compensation package

• Annual base salary
• Annual bonus for all regular employees
• Site mobility allowance
• Bank of hours
• Expense reimbursement Cell phone
• Group insurance plan from day one, including disability insurance and a telemedicine program
• Retirement savings plan
• Annual vacation and sick leave
• Employee referral bonus

BBA considers many factors when determining annual base salary, including region, market, education, relevant and proven work experience, technical assessment, qualifications, certifications, and other relevant skills.

With us, you'll enjoy many benefits

• Opportunity to mentor our next generation: we invest in our people and help them grow
• Corporate culture that values Expertise
• Participation in innovation projects
• Promotion of our experts (SMEs) externally and internally
• On the job site and in the office: health, safety, and the environment are in our DNA
• Friendly, eco-responsible, and state-of-the-art workspaces

À propos de BBA

Recognized as one of the largest privately owned engineering consulting firms in Canada, BBA has been serving the energy and natural resources industry for over 45 years.

Our employees are at the heart of our success.

Their passion and excellence have earned us a place among Canada’s best-managed employers and companies. That’s why we’re committed to creating a workplace where everyone can thrive, take on leadership roles, and be themselves. From strategy to execution, our teams combine their environmental, engineering, and commissioning expertise to deliver practical, innovative, and sustainable solutions. Our 20 offices across Canada, the United States, and Latin America allow us to combine a local presence with an international reach, and to provide on-the-ground support to our clients with whom we work closely.

Description du poste

Ready to transform the industry with us? Join BBA as a Senior Engineer and leverage your experience by actively contributing to the various stages of high-impact machine safety projects applied to automated systems. Your leadership skills will be essential every day as you actively contribute to technology choices, the preparation of service proposals, and the development of safety solutions tailored to our clients' operational realities. You will also participate in business development by showcasing the company's expertise.

In this role, you will have the opportunity to take the lead and be at the heart of the action, collaborating closely with talented individuals.

Aperçu des mandats et responsabilités

• Act as a technical expert in industrial safety related to automation
• Identify, analyze, and mitigate industrial risks related to the operation, maintenance, and troubleshooting of automated equipment
• Conduct on-site risk analyses, taking into account actual machine usage and operational behaviors
• Support operational teams in managing changes that impact safety
• Define client needs, project scope, and service offerings
• Assign and review work of intermediate and junior engineers, technicians, and drafters assigned to the project and assess the technical scope
• Develop, maintain, and improve internal standards and best practices
• Train and support operators, technicians, and supervisors on safety aspects related to automated systems
• Assume the responsibilities of a project manager: ensure quality, adherence to budget, and deadlines in accordance with the mandate
• Interact with clients and participate in business development
• Act as a leader in the preparation of technical and commercial proposals

Vos qualités et valeurs

Do your qualities and values align with our company culture?

• Inspiring leadership
• Constant pursuit of sustainable and agile solutions
• Human-centered approach that puts people first
• Ability to see beyond established standards

Qualifications

The experience you bring

• Bachelor's degree in automated production engineering, electrical engineering, or equivalent training
• Member of the Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ)
• Minimum of 10 years of relevant experience
• In-depth knowledge of operational safety principles
• Knowledge of applicable standards (CSA Z432, ISO 12100, ISO 13849, RSST)
• Availability to travel between our offices in the greater region Montreal
• Advanced level of English to facilitate effective collaboration with BBA offices and/or clients located in English-speaking Canadian provinces and internationally (frequency of English use may vary from occasional to daily depending on ongoing projects)
• Advanced level of French to facilitate effective collaboration with BBA offices and/or clients located in Quebec
• Asset: TÜV Nord CMSE, CFSE, or equivalent training

Ce que nous offrons

An overview of BBA's total compensation package

• Annual base salary
• Annual bonus for all regular employees
• Site mobility allowance
• Bank of hours
• Expense reimbursement Cell phone
• Group insurance plan from day one, including disability insurance and a telemedicine program
• Retirement savings plan
• Annual vacation and sick leave
• Employee referral bonus

BBA considers many factors when determining annual base salary, including region, market, education, relevant and proven work experience, technical assessment, qualifications, certifications, and other relevant skills.

With us, you'll enjoy many benefits

• Opportunity to mentor our next generation: we invest in our people and help them grow
• Corporate culture that values Expertise
• Participation in innovation projects
• Promotion of our experts (SMEs) externally and internally
• On the job site and in the office: health, safety, and the environment are in our DNA
• Friendly, eco-responsible, and state-of-the-art workspaces

À propos de BBA

Recognized as one of the largest privately held engineering consulting firms in Canada, BBA has been serving the energy and natural resources industry for over 45 years.

Our employees are at the heart of our success. Their passion and excellence have earned us a place among Canada's best employers and best-managed companies.

That's why we're committed to creating a workplace where everyone can thrive, take on leadership roles, and be themselves. From strategy to execution, our teams combine their environmental, engineering, and commissioning expertise to deliver practical, innovative, and sustainable solutions. Our 20 offices across Canada, the United States, and Latin America allow us to combine a local presence with an international reach, and to provide on-the-ground support to our clients with whom we work closely.

Description du poste

AECOM est à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) en décarbonation possédant une expertise dans le cadre de projets industriels (mines, pétrochimie, manufacturier, industrie chimique), routiers (routes, ponts, ouvrages d’art), de transport (ports, aéroports, ferroviaire) et municipaux. Il s’agit d’un poste à temps plein basé à Montréal.

Les objectifs généraux de ce poste sont de participer, au sein d’équipes diversifiées d’AECOM, à des projets dans les domaines industriel, municipal, du transport et de la construction :

• Définir les tâches et activités nécessaires à la réalisation des mandats dans son domaine d’expertise, élaborer des propositions de services et développer les échéanciers de projet;
• Gérer et coordonner le personnel technique ainsi que les étapes requises pour la réalisation des projets;
• Agir à titre de conseiller(ère) en décarbonation auprès des clients et fournir des orientations stratégiques;
• Soutenir l’équipe Qualité de l’air et décarbonation à titre de ressource technique;
• Appuyer et coordonner des études sectorielles (inventaires de GES, plans net zéro, plans de mitigation) dans le cadre d’études d’impact environnemental (provincial et fédéral);
• Soutenir et coordonner la réalisation des inventaires de gaz à effet de serre (GES), des stratégies de décarbonation, des analyses du cycle de vie, des analyses de carbone intrinsèque et des plans net zéro selon les standards reconnus (ISO 14064, GHG Protocol, PAS 2080, SACC);
• Élaborer des stratégies de réduction des émissions de GES liées aux opérations, aux procédés industriels, aux bâtiments et aux infrastructures routières afin de limiter leur impact sur l’environnement;
• Participer à la préparation de demandes de permis ou d’autorisations ministérielles en environnement (municipal et provincial);
• Réaliser des études, rapports, notes techniques, avis et procédures dans le domaine de l’environnement pour une clientèle diversifiée;
• Collaborer avec l’équipe de direction à l’élaboration de propositions de services dans le cadre d’appels d’offres au Canada, au Québec et à l’international;
• Réaliser des formations ou ateliers afin de sensibiliser ou former les clients dans son domaine d’expertise;

Qualifications

Exigences minimales :

• Baccalauréat en sciences ou en génie (ou tout domaine connexe) dans le domaine de l’environnement
• 2 ans ans d'expérience en environnement dans les secteurs industriel (léger, lourd), minier, manufacturier, de la construction et des transports
• Expérience en consultation au sein d’une firme de génie-conseil ou à titre de représentant en environnement en industrie
• Connaissances démontrées des standards ISO 14 064, PAS 2080, GHG Protocol, SbTI.
• Connaissances démontrées dans le marché du carbone, les technologies faibles en carbone, les énergies renouvelables;
• Expertise technique démontrée dans la quantification de GES, l’élaboration de mesures décarbonation, de plans net-zéro;
• Connaissance des outils de modélisation en analyse de cycle de vie (One click LCA, etc.)
• Excellentes compétences en communication, notamment en rédaction de rapports, en présentations orales et en communication verbale directe (français et anglais)
• Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément
• Autonomie, initiative et rigueur intellectuelle
• Maîtrise des logiciels bureautiques courants, notamment MS Word, MS Excel, MS Project
• Possession de la certification ASP (Cours santé et sécurité sur les chantiers de construction) et d’un permis de conduire valide

Qualifications souhaitables:

• 4 ans et plus d’expérience
• Maitrise en environnement, sciences, génie ou dans un domaine connexe de l’environnement
• Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec
• Expérience reconnue en tant que chargé de projet en environnement
• Expérience reconnue en tant que chargé de compte-client dans le domaine de l’environnement
• Connaissances approfondies du cadre réglementaire applicable à la qualité de l’air et aux émissions industrielles
• Connaissance de la LQE et du REAFIE
• Formation ou certification selon la norme ISO 14064, SASB, FSA, GRI
• Expérience dans la rédaction de rapports et déclarations Environnement-Social-Gouvernance (ESG)

Informations complémentaires

• Le transfert n’est pas offert pour ce poste.
• Le parrainage pour l’obtention d’un permis de travail canadien n’est pas disponible pour ce poste.

À propos d’AECOM

AECOM est le chef de file mondial des infrastructures, déterminé à offrir un monde meilleur. En tant qu’entreprise de services professionnels de confiance dotée de vastes compétences techniques, nous résolvons les défis complexes de nos clients dans les domaines de l’eau, de l’environnement, de l’énergie, du transport et du bâtiment. Nos équipes collaborent avec des clients des secteurs public et privé pour créer des solutions novatrices, durables et résilientes tout au long du cycle de vie des projets, qu’il s’agisse de services-conseils, de planification, de conception, d’ingénierie, de gestion de programmes ou de construction. AECOM est une entreprise du Fortune 500 qui a généré des revenus de 16,1 milliards $ au cours de l’exercice 2025. Apprenez-en plus sur aecom.ca.

La liberté de grandir dans un monde d’opportunités

Vous aurez la flexibilité dont vous avez besoin pour faire votre meilleur travail avec des options de travail hybrides. Que vous travailliez à partir d’un bureau d’AECOM, d’un emplacement distant ou sur un site client, vous travaillerez dans un environnement dynamique où votre intégrité, votre esprit d’entreprise et votre état d’esprit pionnier sont défendus.

Vous nous aiderez à favoriser un milieu de travail sûr et respectueux, où nous invitons tout le monde à se mettre au travail en utilisant leurs talents, leurs antécédents et leur expertise uniques pour créer des résultats transformationnels pour nos clients.

AECOM offre un large éventail de programmes de rémunération, d’avantages sociaux et de bien-être pour répondre aux divers besoins de nos employés et de leurs familles. Nous sommes l’entreprise d’infrastructure mondiale de confiance, et nous sommes dans le même bateau - votre croissance et votre succès sont également les nôtres.

Rejoignez-nous et vous obtiendrez tous les avantages de faire partie d’une société mondiale cotée en bourse - l’accès à une technologie et à une réflexion de pointe et à un travail de transformation avec un impact important et une flexibilité de travail. En tant qu’employeur de l’égalité des chances, nous croyons au potentiel de chaque personne et nous vous aiderons à atteindre le vôtre.

Toutes vos informations resteront confidentielles conformément aux directives d’EEO.

Chantier éloigné (Nord du Québec)

Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) surveillant(e) de travaux en mécanique pour un mandat stratégique auprès d’Hydro-Québec, dans un environnement de centrale de production.

Contexte du mandat

Vous serez responsable de la surveillance de travaux mécaniques liés au remplacement d’équipements critiques en centrale, notamment des robinets sphériques et systèmes de tuyauterie.

Conditions du mandat

Début : 29 juin 2026
Fin : 18 décembre 2026 (possibilité de prolongation)
Horaire : 8 jours travaillés / 6 jours de congé
Chantier éloigné avec logistique fournie
Transport organisé point de ralliement : Forestville
Travaux en environnement exigeant (hauteur, espaces clos)

Responsabilités principales

• Assurer la surveillance des travaux mécaniques sur chantier
• Vérifier la conformité aux plans et devis ainsi qu’aux normes Hydro-Québec
• Superviser les travaux de remplacement de composantes mécaniques (tuyauterie, robinetterie)
• Veiller au respect rigoureux des normes SST
• Produire les rapports de suivi et documenter l’avancement des travaux
• Coordonner les interventions avec les entrepreneurs et les équipes techniques
  

Exigences

• Formation en mécanique, génie mécanique ou domaine connexe
• Expérience de 5 à 10 ans en surveillance de travaux en milieu industriel ou énergétique
• Expérience en chantier Hydro-Québec (atout majeur)
• Connaissance des travaux de tuyauterie industrielle
  

Accréditations requises

• Carte ASP construction
• Accréditation CDST (centrale)
• Permis de conduire classe 5 valide
  

Profil recherché

• Autonomie et rigueur en contexte de chantier isolé
• Excellente capacité de coordination terrain
• Leadership et sens des responsabilités
• Bonne gestion des priorités
  

Pourquoi joindre ce mandat

• Projet structurant en centrale Hydro-Québec
• Environnement technique stimulant
• Conditions terrain avantageuses
• Possibilité de prolongation

Agent(e) de bureau classe 2 — Ressources matérielles

Vous êtes intéressé(e) à travailler comme agent(e) de bureau classe 2 au service des ressources matérielles ? Vous souhaitez travailler pour une organisation qui a à cœur la réussite de ses élèves tout comme le bien-être de ses employés(es)? Le Centre de services scolaire Marie-Victorin compte sur vous!

Profil du CSS Marie-Victorin

Une organisation prônant la bienveillance, l’engagement, la collaboration et l’innovation!

• Plus de 43 000 élèves, jeunes et adultes
• Plus de 5 000 employés
• 73 établissements situés à Brossard, Saint-Lambert et Longueuil (arrondissements de Greenfield Park, Saint-Hubert et Vieux-Longueuil)
• Un des plus importants employeurs de la Rive-Sud

Avantages du CSS Marie-Victorin*

* applicables selon votre type d'affectation, nos règles et procédures ainsi que la convention collective

• Possibilité d’avoir accès rapidement à des postes menant à la permanence
• Horaire de jour, du lundi au vendredi
• Rémunération et avantages sociaux attrayants
• Régime de retraite très avantageux
• Salaire selon expérience et qualifications
• Accompagnement dans le développement des compétences
• Conciliation travail-famille
• Vaste choix de formations pertinentes à la fonction
• Programme favorisant le bien-être au travail
• Accès au programme d’aide aux employés
• Rabais variés avec des partenaires externes destinés aux employés

Profil de l'agent(e) de bureau

Votre rôle

L’agent(e) de bureau est responsable d’assister une ou plusieurs personnes et d’accomplir des travaux administratifs de complexité variable. La personne devra compléter des dessins techniques en appui au technicien en bâtiment. La personne devra appuyer les techniciens pour des visites de chantier.

Pour consulter les détails du poste, cliquez ici et référez-vous à la page 67 (agent de bureau classe II) du plan de classification du personnel de soutien.

Vos qualifications et votre expérience

• Être titulaire d'un diplôme d'études professionnelles en secrétariat ou être titulaire d'un diplôme d'études secondaires ou d'une attestation dont l'équivalence est reconnue par l'autorité compétente ET un diplôme d'études professionnelles en dessin de bâtiment.
• Détenir un permis de conduire valide et avoir accès à une voiture
• Réussir les tests suivants : Word, Excel et test de français écrit (code linguistique et rédaction) et test autoCAD.

Votre rémunération

Agent(e) de bureau classe II : taux horaire de 24,93 $ à 25,98 $*

* Selon votre scolarité et votre expérience

Par votre intérêt, vos compétences et vos connaissances, vous contribuerez à nos nombreux projets, défis et surtout, à notre mission ultime : la réussite de tous nos élèves!

Vous avez ce profil? Cliquez sur postuler sans tarder pour joindre la magnifique équipe du CSS Marie-Victorin, où chaque candidat(e) compte!

Programme d’accès à l’égalité et mesures pour les personnes handicapées

Le CSS Marie-Victorin est engagé dans un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les minorités ethniques et visibles, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées qui le désirent peuvent être assistées pour le processus de présélection ou de sélection.

Laïcité

Le personnel du CSS Marie-Victorin est soumis à la Loi sur la Laïcité de l’État. Cette loi prévoit, entre autres choses, l’interdiction pour les enseignants(es), les directions et directions adjointes d’établissement, embauchés(es) après le 27 mars 2019, de porter un signe religieux et l’obligation pour l’ensemble du personnel du CSS Marie-Victorin d’exercer ses fonctions à visage découvert. Pour en connaître plus sur cette loi : Loi sur la laïcité de l’État.

Candidatures

Le Centre de services scolaire Marie-Victorin remercie tous les candidats(es) de leur intérêt, mais ne communiquera qu’avec les personnes retenues pour le processus de sélection.

LAPORTE | CPI en procédés alimentaires

À propos de l’entreprise

LAPORTE est une firme de génie-conseil offrant un service d’ingénierie à haute valeur ajoutée aux usines pharmaceutiques, agroalimentaires et biotech industrielles. L’entreprise compte aujourd’hui 25 agences à travers l’Amérique du Nord et l’Europe, et regroupe plus de 480 employé.es passionné.es d’ingénierie.

Nous offrons un environnement stimulant où l’autonomie, la collaboration et la croissance professionnelle sont au cœur de notre quotidien. Nous croyons en un cadre de travail flexible qui valorise l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle tout en encourageant l’efficacité et la créativité au quotidien.

Découvrez un employeur qui prend soin de son plus grand atout : ses employé.es!

Description du poste

LAPORTE recherche un.e CPI en procédés alimentaires ayant idéalement, un minimum de 1 an d’expérience en génie chimique ou des procédés alimentaires pour rejoindre son équipe dans la grande région de Montréal à Saint-Hyacinthe. Notre CPI sera responsable de la surveillance de chantiers et de la coordination des projets d’aménagement d’usines de nos clients.

Responsabilités :

• Participer à la définition et à la planification des projets auprès des clients ;
• Analyser les besoins techniques et proposer des solutions adaptées à l’environnement d’usine agro-alimentaire ;
• Émission des permis de travaux
• Coordination entre l’usine et les travailleurs afin de maintenir les meilleurs conditions de travail pour tous
• Superviser les entrepreneurs et coordonner les fournisseurs sur les chantiers ;
• Suivre les échéanciers et établir les budgets des projets ;
• Assurer la surveillance de chantier et le respect des normes de sécurité machine et santé-sécurité ;
• Collaborer avec des équipes interdisciplinaires pour garantir la conformité des livrables ;
• Participer à l’embauche et à la gestion des ressources externes (entrepreneurs, firmes de génie) ;
• Assurer le suivi technique et administratif des projets, de la conception à la mise en œuvre
• Coordonner l’installation, le démarrage, la validation et la mise en service des équipements sur site ;
• Gérer les relations avec les fournisseurs et les entrepreneur.es, incluant le suivi des livrables ;
• Établir et contrôler les budgets et échéanciers des projets, et présenter des rapports d’avancement aux client.es.

Exigences

• Présence 5 jours par semaines chez le client ;
• Baccalauréat en génie chimique, biotechnologique, alimentaire ou autre spécialité pertinente ;
• Au moins 1 an d’expérience, idéalement dans l’industrie alimentaire ou pharmaceutique, avec une expertise en conception et optimisation de procédés ;
• Membre CPI, de l’Ordre des ingénieur.es du Québec (OIQ) ;
• Travailler en présentiel, chez le client, pour des mandats de toutes durées, selon les besoins du client ;
• Expérience en gestion de projet et en coordination interdisciplinaire ;
• Excellentes compétences en communication et en gestion des parties prenantes ;
• Baccalauréat en génie chimique, biotechnologique ou autre spécialité pertinente.

Ce que nous offrons

Avantages Sociaux
Ce que nous vous offrons :

• Des possibilités d’évolution rapide ;
• Un environnement qui favorise la responsabilisation et la croissance professionnelle ;
• Assurances collectives complètes avec couverture dès le 1er jour d'emploi (médicale, dentaire, visuelle) ;
• 3 semaines de vacances régulières dès votre embauche ;
• +1 semaine de vacances à Noël, fermée et payée ;
• +1 semaine de congé personnels additionnelle ;
• Régime de retraite REER à contribution de l’employeur de 4 % ;
• Frais de l'OIQ payés par Laporte ;
• Remboursement des frais de transport collectif ;
• Salle de sport, de musculation et de yoga au bureau de LAPORTE à Montréal;
• Bornes de recharge de véhicules électriques ;
• Un milieu de travail stimulant et non conformiste qui laisse une place à l’équilibre de vie et encourage l’efficacité au quotidien ;

#LI-Hybrid

Envoyez-nous votre candidature dès maintenant.

Au plaisir de vous rencontrer,

L’équipe LAPORTE

LAPORTE – CPI en procédés alimentaires

Description du poste

LAPORTE est une firme de génie-conseil offrant un service d’ingénierie à haute valeur ajoutée aux usines pharmaceutiques, agroalimentaires et biotech industrielles. L’entreprise compte aujourd’hui 25 agences à travers l’Amérique du Nord et l’Europe, et regroupe plus de 480 employé.es passionné.es d’ingénierie.

Nous offrons un environnement stimulant où l’autonomie, la collaboration et la croissance professionnelle sont au cœur de notre quotidien. Nous croyons en un cadre de travail flexible qui valorise l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle tout en encourageant l’efficacité et la créativité au quotidien.

Découvrez un employeur qui prend soin de son plus grand atout : ses employé.es!

LAPORTE recherche un.e CPI en procédés alimentaires ayant idéalement, un minimum de 1 an d’expérience en génie chimique ou des procédés alimentaires pour rejoindre son équipe dans la grande région de Montréal à Saint-Hyacinthe. Notre CPI sera responsable de la surveillance de chantiers et de la coordination des projets d’aménagement d’usines de nos clients.

Responsabilités

• Participer à la définition et à la planification des projets auprès des clients ;
• Analyser les besoins techniques et proposer des solutions adaptées à l’environnement d’usine agro-alimentaire ;
• Émission des permis de travailles
• Coordination entre l’usine et les travailleurs afin de maintenir les meilleurs conditions de travail pour tous
• Superviser les entrepreneurs et coordonner les fournisseurs sur les chantiers ;
• Suivre les échéanciers et établir les budgets des projets ;
• Assurer la surveillance de chantier et le respect des normes de sécurité machine et santé-sécurité ;
• Collaborer avec des équipes interdisciplinaires pour garantir la conformité des livrables ;
• Participer à l’embauche et à la gestion des ressources externes (entrepreneurs, firmes de génie) ;
• Assurer le suivi technique et administratif des projets, de la conception à la mise en œuvre
• Coordonner l’installation, le démarrage, la validation et la mise en service des équipements sur site ;
• Gérer les relations avec les fournisseurs et les entrepreneur.es, incluant le suivi des livrables ;
• Établir et contrôler les budgets et échéanciers des projets, et présenter des rapports d’avancement aux client.es.

Exigences

• Présence 5 jours par semaines chez le client ;
• Baccalauréat en génie chimique, biotechnologique, alimentaire ou autre spécialité pertinente ;
• Au moins 1 an d’expérience, idéalement dans l’industrie alimentaire ou pharmaceutique, avec une expertise en conception et optimisation de procédés ;
• Membre CPI, de l’Ordre des ingénieur.es du Québec (OIQ) ;
• Travailler en présentiel, chez le client, pour des mandats de toutes durées, selon les besoins du client ;
• Expérience en gestion de projet et en coordination interdisciplinaire ;
• Excellentes compétences en communication et en gestion des parties prenantes ;
• Baccalauréat en génie chimique, biotechnologique ou autre spécialité pertinente.

Ce que nous offrons

Avantages Sociaux

• Des possibilités d’évolution rapide ;
• Un environnement qui favorise la responsabilisation et la croissance professionnelle ;
• Assurances collectives complètes avec couverture dès le 1er jour d'emploi (médicale, dentaire, visuelle) ;
• 3 semaines de vacances régulières dès votre embauche ;
• +1 semaine de vacances à Noël, fermée et payée ;
• +1 semaine de congé personnels additionnelle ;
• Régime de retraite REER à contribution de l’employeur de 4 % ;
• Frais de l'OIQ payés par Laporte ;
• Remboursement des frais de transport collectif ;
• Salle de sport, de musculation et de yoga au bureau de LAPORTE à Montréal;
• Bornes de recharge de véhicules électriques ;
• Un milieu de travail stimulant et non conformiste qui laisse une place à l’équilibre de vie et encourage l’efficacité au quotidien ;

#LI-Hybrid

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Au plaisir de vous rencontrer,

L’équipe LAPORTE

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Au plaisir de vous rencontrer,

L’équipe LAPORTE

Description du poste

Se rapportant au Gestionnaire, conseiller D365, et membre clé de l'équipe Microsoft, le/la Consultant(e) Sénior Logistique D365 F&O joue un rôle stratégique dans l'accompagnement de nos clients vers l'optimisation de leurs processus logistiques. Vous dirigerez des projets d'implantation ERP à forte valeur ajoutée, en transformant les besoins d'affaires en solutions fonctionnelles concrètes et performantes.

En tant qu'expert(e) reconnu(e) en logistique sur Microsoft Dynamics 365 F&O, vous mettrez à profit votre savoir-faire pour modéliser, configurer et déployer des solutions innovantes, assurant l'efficacité opérationnelle et la croissance de nos clients. Votre contribution sera directe et tangible, de l'analyse initiale à la mise en production, garantissant l'alignement technologique avec les objectifs stratégiques.

Votre mission consiste à :

Connaissance métier & Expertise fonctionnelle

• Analyser en profondeur les besoins d'affaires des clients et les traduire en solutions fonctionnelles robustes dans D365 F&O, notamment pour la gestion des entrepôts (WMS), des stocks, des achats, des ventes et de la distribution.
• Assurer une veille technologique constante sur les évolutions du module Supply Chain de D365 F&O pour proposer des solutions à la pointe de l'innovation.

Excellence Opérationnelle & Gestion de projet

• Intervenir sur toutes les phases du cycle de vie des projets ERP, du cadrage à la mise en service et au support post-implantation, en garantissant l'atteinte des objectifs de qualité et de performance.
• Élaborer une documentation fonctionnelle rigoureuse (cahiers des charges, scénarios de test, guides utilisateurs) et paramétrer les modules pour une optimisation maximale.
• Encadrer les consultants juniors, partager les meilleures pratiques internes et contribuer activement au développement des compétences collectives de l'équipe.
• Collaborer étroitement avec les équipes techniques pour garantir l'intégration fluide des solutions avec les autres modules D365 F&O (finance, production).

Communication & Relations clients

• Animer des ateliers clients, fournir des conseils stratégiques et guider les clients dans leurs choix technologiques et organisationnels.
• Établir et maintenir des relations de confiance avec les clients et les parties prenantes, en assurant une communication claire et efficace tout au long des projets.

#TalanAmericas

#LI-OH2

Qualifications

Baccalauréat en gestion de la chaîne d’approvisionnement, ingénierie, systèmes d’information ou domaine équivalent.

• 10 ans d’expérience en implantation ERP, avec plusieurs projets d'implantation complète sur Microsoft D365 F&O, spécifiquement les modules Logistique/Supply Chain.
• Solide expertise des processus logistiques incluant le WMS, la gestion des commandes, les achats/ventes et l'inventaire.
• Expérience confirmée dans la direction ou la contribution majeure à des cycles complets de projets ERP.
• Capacité à encadrer et à guider les clients dans leurs décisions stratégiques et opérationnelles.
• Certification Microsoft Dynamics 365 Supply Chain Management, un atout important.
• Communication: Avoir de bonnes aptitudes en communication orale et écrite, en français et en anglais afin notamment de communiquer avec une clientèle située partout en Amérique du Nord.

Informations complémentaires

Quels sont les avantages de vous joindre à nous ?

En plus de faire partie d'une équipe professionnelle et dynamique, vous aurez droit à nos différents éléments de compensation et autres avantages, mais surtout la chance de travailler avec une équipe formidable.

Tout ce que vous méritez et plus encore:

• Développement professionnel;
• Partage des profits;
• Régime d'assurances collectives dès le premier jour;
• RPDB, Régime de participation différée aux bénéfices;
• Travail flexible en mode hybride;
• Allocation pour le transport en commun et le téléphone cellulaire;
• Une généreuse participation de l'employeur à votre REER collectif.

Vous désirez rejoindre notre équipe ? Soumettez votre candidature dès aujourd'hui !

Talan offre des salaires concurrentiels et des chances égales pour tous. Si vous êtes motivés à relever des défis stimulants et répondez aux exigences, faites-nous parvenir votre curriculum vitae dès maintenant !

Notez que nous ne communiquerons qu'avec les candidatures retenues pour une entrevue.

Au sens de la présente offre d'emploi, le genre féminin et le genre masculin désignent indistinctement le personnel des deux sexes et n'établissent aucune distinction particulière basée sur le sexe. Talan souscrit au principe d'équité en matière d'emploi.