218 offres pour "Ingénieur.e en énergie" à Boucherville

Le Responsable régional du Bureau de gestion de projets est chargé de superviser une pratique de gestion de projet solide au sein de la région et du portefeuille. Il garantit la capacité à gérer et à livrer avec succès tous types de projets, assurant des résultats positifs pour les clients et GHD, tout en étant aligné avec la stratégie à long terme du PMO des Amériques. Son rôle consiste à assurer la livraison réussie du portefeuille de projets de son groupe, en répondant ou dépassant les attentes des clients et les objectifs de performance financière internes.

Leadership et gouvernance :

• Diriger et gouverner la pratique de gestion de projet régionale, en favorisant des améliorations tangibles dans la maturité de la gestion de projet et l'efficacité des Directeurs de projet (DP) et des Chefs de projet (CP).

• Collaborer avec le RGM et le responsable du PMO des Amériques pour établir des indicateurs clés de performance (KPI) liés à la réduction des pertes de projet, aux revues de projet en temps opportun et à l'avancement de la maturité de la gestion de projet.

• Assurer l'alignement et la clarté pour les DP et les CP avec les groupes critiques suivants :

  Organisation de la conception technique (EDO)

  Service de gestion de projet et de construction

  Responsables des groupes d'affaires (BGL)

  Stratégie de livraison mondiale

Processus régionaux :

• Fournir un leadership et une supervision pour les principaux processus de gestion de projet, notamment :

  Gestion des listes de DP et de CP

  Évaluations de performance en partenariat avec les responsables des groupes d'affaires (BGL)

  Engagement communautaire pour les DP et les CP

  Participation au groupe de révision des appels d’offres (TRG)

  Revue indépendante de projets pour des projets régionaux, majeurs ou à haut risque

  Revues de portefeuille avec les ROM, BGL et les chefs de projet

Développement des compétences :

• Développer et mettre en œuvre des tactiques régionales alignées avec les stratégies du PMO des Amériques pour améliorer les pratiques de gestion de projet, en se concentrant sur :

  Développement de carrière et formation en compétences

  Meilleures pratiques et développement des compétences

  Procédures, outils et systèmes requis par GHD

• Collaborer avec le responsable du PMO des Amériques et les RPMOL pour établir des processus efficaces garantissant l'alignement des DP et des CP avec les bons projets pour une excellence de livraison.

• Soutenir les BGL pour garantir qu'un leadership efficace en gestion de projet soit mis en place dans tous les groupes d'affaires.

Soutien stratégique et opérationnel :

• Apporter un soutien pour les projets stratégiques et les recherches de clients au niveau des Amériques, selon les besoins.

• Assurer le bon fonctionnement du PMO régional en alignement avec le PMO des Amériques, en répondant aux besoins de la communauté de gestion de projet et en maintenant la responsabilité des performances du PMO régional.

Partage de travail entre les régions :

• Développer et mettre en œuvre des tactiques régionales pour assurer un partage de travail organisé et efficace entre les régions des Amériques.

Qualifications :

• Diplôme de baccalauréat en ingénierie ou en sciences, ou équivalent

• Plus de 15 ans de leadership dans la gestion de projets et de clients au sein d'une société d'ingénierie-conseil

• Expérience avérée dans la livraison de projets pour des conceptions environnementales ou d'ingénierie à travers divers marchés/secteurs, incluant des clients publics et privés.

• Familiarité avec divers modèles de livraison (par exemple, missions de conseil, conception-construction, appel d’offres-construction, et EPCM)

• Expérience dans un ou plusieurs des principaux marchés de GHD : Eau, Énergie et Ressources, Environnement, Propriétés et Bâtiments, et Transports.

COMPÉTENCES ET ATTRIBUTS REQUIS :

Compétence stratégique et opérationnelle :

• Capacité à traduire la stratégie en plans d'affaires concrets tout en maintenant l'accent sur les objectifs de rentabilité nationaux et régionaux.

• Connaissance des pratiques de l'industrie de l'ingénierie, incluant la livraison de packages de conception, la réalisation de benchmarks et les concepts de gestion de la valeur acquise.

Leadership et développement :

• Solide compréhension des compétences en gestion de projet, avec expérience dans le développement et la livraison de programmes de formation, de mentorat et de développement de carrière.

• Capacité avérée à collaborer efficacement avec les leaders de l'entreprise et à influencer la direction organisationnelle.

Compétences en communication et interpersonnelles :

• Solides compétences en communication écrite et orale, incluant la direction de réunions et la livraison de présentations percutantes.

• Autonomie, attitude positive, capable de mener par l'exemple et de motiver les équipes.

À propos de Schneider Electric et de votre impact

Saviez-vous que les bâtiments commerciaux représentent environ 33 % de la consommation énergétique mondiale? Ce sont également les lieux où nous passons une grande partie de notre vie à l'intérieur. Pour fonctionner efficacement, ils ont besoin d'un véritable "cerveau" capable de connecter des milliers de points de données et de coordonner des systèmes comme le chauffage, la ventilation, l'éclairage ou encore le contrôle d'accès.

Chez Schneider Electric, notre division Buildings apporte cette intelligence grâce à EcoStruxure Building, une plateforme qui aide les propriétaires à créer des bâtiments plus confortables, plus durables et plus efficaces. En nous rejoignant, vous contribuez directement à rendre les bâtiments plus intelligents et plus respectueux de l'environnement.

Le rôle de cette équipe et pourquoi il compte

Le Groupe de support technique expert global est un environnement dynamique et collaboratif où vous pourrez développer votre expertise et envisager diverses évolutions de carrière au sein de Schneider Electric. Vous accompagnerez des professionnels tels que des électriciens, des ingénieurs d'applications, des spécialistes en automatisation du bâtiment ou encore des équipes commerciales dans la sélection, l'intégration, l'exploitation et le dépannage de systèmes de gestion de l'énergie, de la puissance et du bâtiment. Ces systèmes peuvent être très simples comme extrêmement complexes et critiques.

Vous travaillerez également avec nos équipes de R&D réparties sur plusieurs continents. Vous collaborerez avec des ingénieurs en développement logiciel et matériel afin d'améliorer en continu nos solutions et de contribuer aux innovations futures. Ce rôle est idéal si vous aimez résoudre des défis techniques concrets et si vous souhaitez avoir un impact direct sur des solutions utilisées à l'échelle mondiale.

Ce que vous ferez

Dans ce rôle, vous serez appelé à résoudre des enjeux techniques complexes liés aux systèmes de gestion de l'énergie et des bâtiments. Vous soutiendrez les équipes sur le terrain, contribuerez à l'amélioration continue des produits et jouerez un rôle essentiel dans la fiabilité des solutions Schneider Electric.

• Résoudre des problèmes techniques avancés transmis par les clients, les ingénieurs d'applications, les équipes commerciales et les équipes d'ingénierie internes
• Identifier et qualifier les défaillances potentielles des produits, puis collaborer avec les équipes d'ingénierie pour les aider à comprendre, reproduire et corriger ces situations
• Assurer le suivi des dossiers dans notre système de gestion des demandes afin de garantir une trace claire et structurée des interventions
• Rechercher et analyser des problèmes techniques, puis documenter et partager les solutions avec les équipes concernées
• Concevoir, planifier, analyser, évaluer et tester des systèmes avancés utilisés pour surveiller ou contrôler des équipements électriques et des systèmes de gestion de bâtiments
• Accéder à distance aux installations des clients pour effectuer des diagnostics, du dépannage et des vérifications d'intégrité des systèmes
• Gérer les priorités liées aux escalades critiques, en particulier pour les comptes stratégiques mondiaux et les partenaires clés
• Réaliser toute autre tâche nécessaire pour soutenir les objectifs de l'équipe et les besoins des utilisateurs

Pour réussir dans ce poste

• Diplôme en génie électrique, automatisation du bâtiment, informatique ou formation équivalente
• Expérience confirmée en diagnostic et résolution de problèmes complexes liés aux logiciels, au matériel, aux réseaux ou aux bases de données
• Connaissance des systèmes électriques ou de gestion de l'énergie
• Expérience pratique en automatisation du bâtiment ou en contrôle CVC
• Aisance avec les systèmes d'exploitation Windows et les réseaux fondés sur le protocole IP
• Familiarité avec les protocoles utilisés en gestion des bâtiments tels que BACnet, LON ou Modbus
• Capacité à collaborer avec des équipes variées et à évoluer dans un environnement multidisciplinaire
• Communication claire et structurée, à l'oral comme à l'écrit
• Curiosité, esprit d'analyse et capacité d'apprentissage rapide
• Confort dans un environnement où les priorités évoluent
• Aisance à travailler avec des professionnelles et professionnels issus de domaines techniques diversifiés
• Disponibilité pour des déplacements internationaux occasionnels
• Maîtrise du français et de l'anglais

Ce qui constituera un avantage

• Expérience en mise en service de systèmes de gestion des bâtiments
• Expérience en soutien technique avancé, à distance ou sur site
• Connaissances des architectures ou solutions infonuagiques
• Compétences en programmation ou en scripts, par exemple en C++, C, MySQL, Java ou Python
• Connaissance des solutions d'automatisation Schneider Electric
• Compréhension des automates programmables (API)
• Maîtrise du français ou d'une autre langue supplémentaire
• Expérience avec la plateforme Tridium Niagara
• Connaissance des contrôleurs I / A Series
• Expérience avec Workplace Tech et les outils associés

Nous croyons que les compétences et les talents peuvent s'acquérir de nombreuses façons, qu'elles soient issues d'expériences professionnelles, personnelles ou académiques. Même si vous ne répondez pas à tous les critères, nous vous encourageons à postuler. Votre parcours unique et votre vision peuvent être une véritable force pour notre équipe.

Cette offre correspond à un poste actuellement vacant.

Faites-nous découvrir votre profil. Postulez dès aujourd'hui.

Veuillez soumettre une candidature en ligne pour être considéré. Cette publication restera ouverte jusqu'à ce que le poste soit pourvu.

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.

Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global

• 9% de croissance organique

150 000+ employés dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.

À propos de Schneider Electric et de votre impact

Saviez-vous que les bâtiments commerciaux représentent environ 33 % de la consommation énergétique mondiale? Ce sont également les lieux où nous passons une grande partie de notre vie à l'intérieur.

Pour fonctionner efficacement, ils ont besoin d'un véritable "cerveau" capable de connecter des milliers de points de données et de coordonner des systèmes comme le chauffage, la ventilation, l'éclairage ou encore le contrôle d'accès.

Chez Schneider Electric, notre division Buildings apporte cette intelligence grâce à EcoStruxure Building, une plateforme qui aide les propriétaires à créer des bâtiments plus confortables, plus durables et plus efficaces.

En nous rejoignant, vous contribuez directement à rendre les bâtiments plus intelligents et plus respectueux de l'environnement.

Le rôle de cette équipe et pourquoi il compte

Le Groupe de support technique expert global est un environnement dynamique et collaboratif où vous pourrez développer votre expertise et envisager diverses évolutions de carrière au sein de Schneider Electric.

Vous accompagnerez des professionnels tels que des électriciens, des ingénieurs d'applications, des spécialistes en automatisation du bâtiment ou encore des équipes commerciales dans la sélection, l'intégration, l'exploitation et le dépannage de systèmes de gestion de l'énergie, de la puissance et du bâtiment.

Ces systèmes peuvent être très simples comme extrêmement complexes et critiques.

Vous travaillerez également avec nos équipes de R&D réparties sur plusieurs continents.

Vous collaborerez avec des ingénieurs en développement logiciel et matériel afin d'améliorer en continu nos solutions et de contribuer aux innovations futures.

Ce rôle est idéal si vous aimez résoudre des défis techniques concrets et si vous souhaitez avoir un impact direct sur des solutions utilisées à l'échelle mondiale.

Ce que vous ferez

Dans ce rôle, vous serez appelé à résoudre des enjeux techniques complexes liés aux systèmes de gestion de l'énergie et des bâtiments.

Vous soutiendrez les équipes sur le terrain, contribuerez à l'amélioration continue des produits et jouerez un rôle essentiel dans la fiabilité des solutions Schneider Electric.

• Résoudre des problèmes techniques avancés transmis par les clients, les ingénieurs d'applications, les équipes commerciales et les équipes d'ingénierie internes
• Identifier et qualifier les défaillances potentielles des produits, puis collaborer avec les équipes d'ingénierie pour les aider à comprendre, reproduire et corriger ces situations
• Assurer le suivi des dossiers dans notre système de gestion des demandes afin de garantir une trace claire et structurée des interventions
• Rechercher et analyser des problèmes techniques, puis documenter et partager les solutions avec les équipes concernées
• Concevoir, planifier, analyser, évaluer et tester des systèmes avancés utilisés pour surveiller ou contrôler des équipements électriques et des systèmes de gestion de bâtiments
• Accéder à distance aux installations des clients pour effectuer des diagnostics, du dépannage et des vérifications d'intégrité des systèmes
• Gérer les priorités liées aux escalades critiques, en particulier pour les comptes stratégiques mondiaux et les partenaires clés
• Réaliser toute autre tâche nécessaire pour soutenir les objectifs de l'équipe et les besoins des utilisateurs

Pour réussir dans ce poste

• Diplôme en génie électrique, automatisation du bâtiment, informatique ou formation équivalente
• Expérience confirmée en diagnostic et résolution de problèmes complexes liés aux logiciels, au matériel, aux réseaux ou aux bases de données
• Connaissance des systèmes électriques ou de gestion de l'énergie
• Expérience pratique en automatisation du bâtiment ou en contrôle CVC
• Aisance avec les systèmes d'exploitation Windows et les réseaux fondés sur le protocole IP
• Familiarité avec les protocoles utilisés en gestion des bâtiments tels que BACnet, LON ou Modbus
• Capacité à collaborer avec des équipes variées et à évoluer dans un environnement multidisciplinaire
• Communication claire et structurée, à l'oral comme à l'écrit
• Curiosité, esprit d'analyse et capacité d'apprentissage rapide
• Confort dans un environnement où les priorités évoluent
• Aisance à travailler avec des professionnelles et professionnels issus de domaines techniques diversifiés
• Disponibilité pour des déplacements internationaux occasionnels
• Maîtrise du français et de l'anglais

Ce qui constituera un avantage

• Expérience en mise en service de systèmes de gestion des bâtiments
• Expérience en soutien technique avancé, à distance ou sur site
• Connaissances des architectures ou solutions infonuagiques
• Compétences en programmation ou en scripts, par exemple en C++, C, MySQL, Java ou Python
• Connaissance des solutions d'automatisation Schneider Electric
• Compréhension des automates programmables (API)
• Maîtrise du français ou d'une autre langue supplémentaire
• Expérience avec la plateforme Tridium Niagara
• Connaissance des contrôleurs I / A Series
• Expérience avec Workplace Tech et les outils associés

Nous croyons que les compétences et les talents peuvent s'acquérir de nombreuses façons, qu'elles soient issues d'expériences professionnelles, personnelles ou académiques.

Même si vous ne répondez pas à tous les critères, nous vous encourageons à postuler.

Votre parcours unique et votre vision peuvent être une véritable force pour notre équipe.

Cette offre correspond à un poste actuellement vacant.

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Veuillez soumettre une candidature en ligne pour être considéré.

Cette publication restera ouverte jusqu'à ce que le poste soit pourvu.

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle.

Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise.

Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise.

C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation.

Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.

Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global

• 9% de croissance organique

150 000+ employés dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous.

Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes.

Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus.

Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale.

Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite.

Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité.

Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes.

Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances.

Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.

Description du poste

Expert(e) reconnu(e) dans le domaine de l’ingénierie. Exerce une influence importante sur les politiques de l’organisation, l’élaboration des programmes et le succès de ceux-ci. Dirige régulièrement des projets d’une importance cruciale, ayant souvent des répercussions sur l’ensemble de l’organisation.

Responsabilités

• Recommandations: Fournir des solutions et des stratégies intégrées et à long terme pour un domaine de responsabilité important, tel qu’une fonction.
• Évaluation des besoins: S'associer aux leaders de l'entreprise pour bien appréhender les défis stratégiques de l'entreprise à long terme.
• Analyse de solutions: Développer des solutions stratégiques pour répondre aux besoins à long terme des entreprises en anticipant les questions, les défis et les opportunités complexes.
• Amélioration/Innovation: Initier, formuler et mettre en œuvre de nouvelles pratiques commerciales dans une discipline spécifique tout en gérant l’élaboration et/ou la mise en œuvre d’un élément significatif du programme de gestion du changement de l’organisation.
• Système de gestion des connaissances: Prendre la responsabilité de développer et de fournir un élément clé du système de gestion des connaissances de l'organisation.
• Identification des besoins de l’entreprise: Recueillir les exigences commerciales les plus complexes à l’aide de diverses méthodes, telles que des entretiens, l’analyse de documents, des ateliers, et l’analyse de flux de travail, afin d’exprimer les exigences en matière de rôles et d’objectifs de l’utilisateur cible.
• Études de faisabilité: Réaliser les études de faisabilité les plus complexes d’un point de vue technologique et organisationnel et documenter les résultats afin de réaliser une analyse coûts-bénéfices de la mise en œuvre de changements dans les processus opérationnels, les produits ou la structure de l’unité opérationnelle.
• Gestion de contrats: Gérer la mise en œuvre d’une grande partie du programme de gestion des contrats de l’organisation tout en assumant la responsabilité personnelle d’un nombre limité de contrats essentiels à la mission.
• Élaboration et mise en œuvre de la politique: Élaborer des politiques fonctionnelles ou opérationnelles et contribuer à l’élaboration de cadres politiques pour le domaine de responsabilité ou le service. Assumer la responsabilité de l’élaboration des procédures sous-jacentes et du suivi de leur mise en œuvre.
• Gestion de projet: Gérer un portefeuille de projets majeurs conformément à la stratégie globale de gestion de projet.
• Gestion des clients (externes): Gérer les relations clés avec les clients et les clients. Il est probable qu'il faille utiliser des équipes de comptes pour maintenir la satisfaction et la fidélité des clients.

Compétences Comportementales

• Être orienté(e) sur l’action – Accepte les nouvelles occasions et les grands défis avec un sens de l’urgence et avec beaucoup d’énergie et d’enthousiasme. Par exemple, agit rapidement sur des questions importantes ou difficiles. Identifie et saisit les nouvelles possibilités qui profitent à l’organisation.
• Avoir une bonne connaissance du secteur – Applique ses connaissances des affaires et du marché pour faire progresser les objectifs de l’organisation. Par exemple, comprend clairement comment ses propres activités sont liées aux principales priorités d’affaires. Suivre l’actualité économique et l’évolution du marché pour en déterminer l’impact sur l’entreprise ou sur son propre domaine d’expertise; s’en servir pour prendre des décisions.
• Gérer la complexité – Comprend des informations complexes, nombreuses et parfois contradictoires afin de résoudre efficacement les problèmes. Par exemple, pose des questions pointues pour aider les autres à aller au cœur de situations complexes et à trouver des solutions efficaces. Utilise une série de données pour bien comprendre et résoudre les problèmes.
• Prendre des décisions de qualité – Prend des décisions judicieuses et en temps opportun, qui permettent à l’organisation d’aller de l’avant. Par exemple, veille à ce que les décisions des personnes soient conformes aux politiques et aux normes. Prend en compte des analyses, des expériences et d’autres sources de données pour prendre des décisions efficaces. Accepte les décisions réalisables tout en cherchant de meilleures options.
• Posséder un savoir-faire organisationnel – Manœuvre avec aisance à travers les dynamiques organisationnelles complexes liées aux politiques, aux processus et aux personnes. Par exemple, apprécie les principaux éléments de la culture et de la politique de l’organisation; donne aux autres des conseils sur la manière de fonctionner efficacement. Porte les initiatives à l’attention des personnes qui peuvent agir comme porte-paroles de ces initiatives.
• Optimiser les processus de travail – Connaît les processus les plus efficaces pour accomplir le travail, en mettant l’accent sur l’amélioration continue. Par exemple, encourage et récompense l’amélioration continue et les résultats en matière de qualité. Permet aux autres de gérer efficacement les tâches quotidiennes de manière autonome. Intègre les systèmes pour améliorer la qualité et le service.

Compétences

• Procéder à l’analyse les écarts – Agit en tant qu’expert(e) reconnu(e) pour effectuer une analyse des écarts entre l’état actuel et l’état futur afin d’identifier les éléments de la stratégie globale de changement. Généralement reconnu(e) en tant qu’autorité en la matière.
• Obtention d’informations et facilitation des exigences – Travaille à un niveau avancé pour animer des sessions d’identification des besoins, des groupes de discussion et des tests d’acceptation par les utilisateurs. Travaille généralement de manière indépendante et fournit des conseils.
• Analyse des besoins opérationnels – Travaille à un niveau avancé pour exprimer les besoins des utilisateurs en matière d’exigences commerciales, identifier la capacité actuelle de l’entreprise à les satisfaire, effectuer des analyses de construction ou d’achat et recommander l’approche à privilégier. Travaille généralement de manière indépendante et fournit des conseils.
• Analyser l'état actuel/comment cela est actuellement – Agit en tant qu’expert(e) reconnu(e) pour comprendre le contexte, les besoins, les règles et l’architecture de l’entreprise, ainsi que la structure, les cultures, les capacités et les processus de l’organisation, afin de documenter l’état actuel des processus et de l’entreprise. Généralement reconnu(e) en tant qu’autorité en la matière.
• Identifie les besoins en posant des questions – Agit en tant qu’expert(e) reconnu(e) pour évaluer et identifier systématiquement les exigences, problèmes ou lacunes en appliquant des techniques de questionnement stratégique pour recueillir des informations pertinentes et déterminer des solutions appropriées. Généralement reconnu(e) en tant qu’autorité en la matière.
• Contrôle des données – Agit en tant qu’expert(e) reconnu(e) pour acquérir, organiser, protéger et traiter les données afin de réaliser les objectifs commerciaux. Généralement reconnu(e) en tant qu’autorité en la matière.
• Définir la stratégie de changement de produit/processus – Travaille à un niveau avancé pour développer une stratégie de changement efficace basée sur les analyses des écarts et les résultats des évaluations de la capacité de l'entreprise, y compris des états de transition et des plans de mise en œuvre. Travaille généralement de manière indépendante et fournit des conseils.
• Collecte et analyse des données – Agit en tant qu’expert(e) reconnu(e) pour déterminer les tendances à partir des données collectées afin d’aider à la compilation de rapports pour la prise de décision. Généralement reconnu(e) en tant qu’autorité en la matière.
• Analyser les alternatives et recommander des solutions – Agit en tant qu’expert(e) reconnu(e) pour analyser les solutions potentielles et créer des recommandations basées sur les avantages attendus, les coûts et la valeur globale de la solution pour les principales parties prenantes. Généralement reconnu(e) en tant qu’autorité en la matière.
• Informatique décisionnelle et analyse des données – Travaille à un niveau avancé pour analyser et interpréter de grands ensembles de données afin d’identifier des motifs, des tendances, et des informations qui peuvent éclairer la prise de décision et favoriser la croissance des affaires. Travaille généralement de manière indépendante et fournit des conseils.
• Création et vérification des exigences – Travaille à un niveau avancé pour créer les règles relatives aux exigences et à la qualité de la conception, effectuer des activités de vérification et maintenir le contrôle de la qualité. Travaille généralement de manière indépendante et fournit des conseils.
• Documenter et modéliser les exigences des utilisateurs – Travaille à un niveau avancé pour utiliser les outils de modélisation appropriés afin de schématiser les exigences résultant des changements de données et d’état, des processus et des améliorations de processus, ainsi que des cas d’utilisation et des récits d’utilisateurs. Travaille généralement de manière indépendante et fournit des conseils.
• Rapports de bases de données – Travaille à un niveau avancé pour utiliser les outils et techniques d’établissement de rapports sur les bases de données. Travaille généralement de manière indépendante et fournit des conseils.
• Interfaces utilisateur et requêtes de bases de données – Travaille à un niveau avancé pour créer et exécuter des requêtes et interagir avec diverses interfaces de base de données et langages de requête. Travaille généralement de manière indépendante et fournit des conseils.
• Examen et production de rapports – Travaille à un niveau avancé pour créer des rapports et examiner ceux créés par d’autres, pour différents publics selon le besoin, d’une manière lucide et efficace, tout en gardant à l’esprit l’objectif des rapports. Travaille généralement de manière indépendante et fournit des conseils.

Éducation

• Maîtrise ou niveau équivalent

Expérience

• Expérience générale: Le niveau d'expérience permet au titulaire du poste d'apporter un leadership aux autres concernant les systèmes, processus et défis liés au travail (plus de 15 ans)
• Expérience de gestion: Expérience de la supervision et de la direction des personnes et d'autres ressources pour atteindre des résultats spécifiques dans des délais limités (13 mois à 3 ans)

Caractéristiques

• Besoin de réussite – Tendance à travailler de façon intense pour atteindre et dépasser des objectifs élevés.
• Adaptabilité – Capacité à se sentir à l'aise lors de changements de cap ou d'approche.
• Concentration – Préférence pour l'organisation, les processus et la rigueur.
• Persévérance – Une tendance vers la poursuite passionnée et tenace d'objectifs à long terme, malgré les obstacles, le découragement ou les distractions.
• Assurance – Le degré auquel une personne est convaincue qu'elle contrôle le cours des événements dans sa vie.
• Tolérance à l'ambiguïté – Capacité à se sentir à l'aise dans des situations dans lesquelles les informations sont incertaines, vagues ou contradictoires et empêchent d'avoir une compréhension ou une orientation claire.
• Curiosité – Reconnaître l’atout que représentent des perspectives et des cultures différentes pour une organisation.
• Sociabilité – Tendance naturelle à établir des contacts et à interagir avec les autres.
• Maîtrise de soi – Capacité à rester calme et posé dans des situations stressantes, difficiles ou ambiguës.
• Crédibilité – Le degré de cohérence entre les paroles et les actes d'une personne.
• Affirmation de soi – Le degré auquel les gens aiment assumer la direction et diriger les autres.
• Prise de risque – Une volonté de prendre position ou de prendre des risques sur la base d'informations limitées.
• Empathie – Être attentif aux sentiments, motivations et préoccupations des autres.
• Compréhension des situations – La capacité de rester attentif à ses propres expériences, motivations et réactions dans le moment présent.
• Être ouvert aux différences – Un désir de considérer et d'explorer les différences de perspective, de pensée et d'expérience des personnes issues de divers milieux.
• Influence – Capacité à motiver et à persuader les autres.
• Optimisme – Le degré auquel les gens se sentent à l'aise avec eux-mêmes et positifs sur la vie.
• Confiance – Attente d'honnêteté et de franchise de la part de soi-même et des autres.
• Affiliation – Préférence pour le travail accompli au sein d'une vaste organisation ou d'une équipe dans le but d'atteindre des objectifs communs.
• Humilité – Mesure dans laquelle une personne est considérée comme courtoise, généreuse et facile à vivre.

Description du poste

Type de poste : Régulier

Votre futur rôle au sein de notre équipe

BBA est à la recherche d’un.e candidat.e à la profession d’ingénieur.e (CPI) en structure pour consolider son équipe multidisciplinaire au Labrador. En étroite collaboration avec nos bureaux de Sept-Îles, Montréal et Mont-Saint-Hilaire, vous contribuerez au développement de la région du Labrador et à l’exécution de projets divers dans le secteur des mines et métaux et de l’énergie. Vous bénéficierez du réseau d’expert.e.s reconnu.e.s de BBA pour vous soutenir dans la réalisation des mandats et dans votre développement professionnel. Vous aurez aussi la possibilité de vous impliquer sur les sites des projets et sur les chantiers de nos clients, notamment en réalisant des relevés en chantier, en fournissant de l’assistance technique à nos clients et en participant à la mise en service de nouveaux équipements et systèmes.

Vous travaillerez dans un grand centre (p. ex. Montréal ou Mont-Saint-Hilaire) durant les six premiers mois, puis à Labrador City pendant deux ans. Vous pourrez ensuite poursuivre votre carrière à Labrador City ou dans un autre bureau de BBA.

Avec nous, vous aurez l’occasion de…

• Collaborer à la préparation des documents d’ingénierie liés à la conception des ouvrages pour des projets dans les secteurs miniers et de l’industrie lourde
• Concevoir des fondations et des structures en béton et en acier
• Coordonner les activités de conception avec les autres disciplines (mécanique, électrique, etc.)
• Rédiger des devis, des spécifications techniques et des rapports
• Contribuer à la planification, à l’organisation et à l’évaluation du travail
• Maintenir des relations étroites et harmonieuses avec vos collègues ainsi que les clients et leurs représentant.e.s
• Aider, lorsque requis, à la préparation des estimations, des échéanciers et des budgets
• Effectuer des inspections de structures en chantier
• Participer à la surveillance des travaux sur les sites des clients
• Exécuter d’autres fonctions techniques pour aider à la réalisation des projets

Vos qualités et vos valeurs

Vos qualités et vos valeurs rejoignent notre culture d’entreprise?

• Vision tournée vers les résultats
• Envie de collaborer dans le plaisir
• Recherche constante de solutions durables et agiles
• Rigueur et sens de l’éthique
• Fascination pour l’innovation

Exigences

Les certifications et requis du poste, en bref

• Baccalauréat en génie civil ou tout équivalent pertinent de formation et d’expérience
• Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec
• Quatre ans ou moins d’expérience en conception de structures d’acier et/ou de béton
• Connaissance avancée de logiciels d’analyse des structures
• Connaissance de la lecture des dessins
• Connaissance de la surveillance en chantier
• Connaissance intermédiaire de la suite MS Office
• Disponibilité pour des déplacements fréquents chez nos clients
• Niveau d’anglais avancé afin de favoriser une bonne collaboration avec les bureaux de BBA et/ou les clients situés dans les provinces canadiennes anglophones et à l’international (la fréquence d’utilisation de l’anglais peut fluctuer d’occasionnelle à quotidienne en fonction des projets en cours)
• Niveau de français avancé afin de favoriser une bonne collaboration avec les bureaux de BBA et/ou les clients situés au Québec
• Atout : expérience dans l’analyse dynamique des structures
• Atout : expérience en calculs par éléments finis
• Atout : carte Santé et sécurité générale sur les chantiers de l’ASP Construction

Ce que nous offrons

Un aperçu de la rémunération globale de BBA

• Prime annuelle pour tous.tes les employé.e.s régulier.ère.s
• Prime de mobilité en chantier
• Banque d’heures
• Remboursement des frais de cellulaire
• Régime d’assurance collective dès le premier jour d’emploi, y compris l’assurance invalidité et un programme de télémédecine
• Régime d’épargne-retraite
• Vacances annuelles et congés de maladie
• Prime pour la recommandation d’employé.e.s

BBA prend en compte de nombreux facteurs pour déterminer le salaire de base annuel, notamment la région, le marché, la formation, l’expérience de travail pertinente et confirmée, une évaluation technique, les qualifications, les certifications et d’autres compétences pertinentes.

Chez nous, vous profiterez de nombreux avantages

• Possibilité de travailler en chantier : un grand accélérateur de carrière!
• Plans de formation et de développement sur mesure
• Participation à des projets d’innovation
• Ambiance humaine où l’on écoute les idées de chacun.e et où l’on ne ressent pas de hiérarchie
• Entreprise en pleine croissance offrant de multiples possibilités

À propos de BBA

Depuis plus de 40 ans, nous repoussons les limites du génie pour servir nos clients de l’industrie de l’Énergie et des ressources naturelles. Chez BBA, nous développons des solutions novatrices, flexibles et durables – de la stratégie à l’exécution.BBA est l’une des plus importantes firmes de génie-conseil privées au Canada qui s’appuie sur un réseau de 18 bureaux. Nos équipes travaillent en collaboration pour réaliser des projets qui façonnent l’industrie de demain à l’échelle locale, nationale et internationale.

Notre objectif est de garantir un environnement de travail diversifié et inclusif. Nous faisons tout ce qui est en notre pouvoir afin de créer une ambiance de travail où nos employés veulent se surpasser et où ils se sentent respectés, entendus et valorisés, et ce, chaque jour.

La passion et l’excellence de nos gens font de BBA l’une des Sociétés les mieux gérées au Canada. Nos talents sont uniques, et nous nous engageons à offrir un milieu de travail où l’on peut être soi-même. À l’exception du titre du poste qui a été féminisé pour optimiser sa découvrabilité, cette offre d’emploi a été rédigée en écriture épicène. Apprenez-en davantage sur nous en visitant notre page LinkedIn et rejoignez les réseaux de nos spécialistes en attraction de talents pour une occasion de discuter de vive voix.

Description du poste

Contribuez à structurer une expertise stratégique en ingénierie des structures industrielles et minières.

Dans le cadre du développement de ses activités industrielles et minières, Merkur recrute de façon proactive afin de structurer une nouvelle équipe d’expertise en ingénierie des structures. Nous recherchons un ingénieur d’expérience, animé par la rigueur technique, le terrain et les projets complexes, prêt à jouer un rôle clé dans la conception et la validation de structures industrielles à forte valeur ajoutée.

En rejoignant Merkur, vous contribuerez directement à bâtir une offre structurale solide et durable, en lien étroit avec les entrepreneurs généraux, les équipes multidisciplinaires et les chantiers.

Votre rôle

À titre d’ingénieur structures, vous agirez comme référence technique sur des projets industriels et miniers variés : bâtiments de service, ateliers, structures d’acier, plateformes, supports d’équipements, fondations et ouvrages techniques.

Vous interviendrez autant en conception et validation structurale qu’en support chantier, avec une forte orientation vers la constructibilité, la conformité et les solutions terrain.

Responsabilités clés

Conception et validation structurale

• Concevoir et dimensionner des structures en acier et en béton pour des projets industriels et miniers.
• Réviser et valider des plans, devis et calculs produits par des firmes de génie externes.
• Vérifier les hypothèses, charges (vent, neige, sismique), combinaisons, stabilité, connexions, fondations et ancrages.
• Produire ou réviser les livrables techniques : notes de calcul, détails, recommandations, esquisses et directives de chantier.

Support à la construction

• Répondre aux questions techniques des entrepreneurs et des équipes terrain ;
• Analyser et approuver les dessins d’atelier (acier, béton) ;
• Valider les méthodes de construction et proposer des solutions alternatives ;
• Gérer les enjeux de non-conformité et participer à la surveillance et aux inspections de chantier.

Intégration et normes

• Assurer la conformité aux codes, normes et exigences de sécurité structurale ;
• Collaborer étroitement avec les équipes mécanique, électrique, civil et procédé pour l’intégration structurale des équipements.

Expertise spécialisée (industriel / minier)

• Structures supportant des équipements de levage (ponts roulants, palans, systèmes de préhension) ;
• Structures et fondations pour équipements industriels ;
• Participation possible à la conception et validation de systèmes de levage industriels (structures de support, équipements below-the-hook), dans le respect du cadre de pratique.

Contribution interne

• Contribuer activement au développement de l’offre Merkur : standards, bonnes pratiques, soutien technique et structuration de l’expertise minière.

Profil recherché

Formation et encadrement professionnel

• Baccalauréat en génie (mécanique ou civil – structures) ;
• Membre en règle de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ) ;
• Carte ASP construction.

Expérience et compétences

• Expérience démontrée en conception, révision et validation de structures industrielles en acier et en béton ;
• Forte expérience en support de chantier : coordination avec entrepreneurs, inspections, suivi des non-conformités ;
• Excellent jugement professionnel, rigueur, autonomie et sens élevé des responsabilités ;
• Orientation marquée vers les solutions terrain et la collaboration ;
• Expérience avec les équipements de levage industriels (atout).

Compétences comportementales

• Éthique et conformité professionnelle irréprochables ;
• Communication claire avec les équipes internes, clients et entrepreneurs ;
• Capacité à travailler dans un contexte multidisciplinaire ;
• Français et anglais fonctionnels pour les échanges avec des partenaires internationaux.

Ce que nous offrons

• Des projets industriels et miniers concrets, complexes et techniquement stimulants ;
• Un rôle clé dans la structuration d’une nouvelle expertise stratégique ;
• Une équipe technique expérimentée, collaborative et accessible ;
• Une culture d’innovation, d’intrapreneuriat et de développement des talents ;
• Flexibilité, autonomie et environnement où vos décisions ont un impact réel.

Pourquoi Merkur ?

Chez Merkur, vous ne rejoignez pas seulement un projet, vous contribuez à bâtir une expertise.
Vous aurez l’opportunité d’influencer la performance, la sécurité et la durabilité des infrastructures industrielles et minières de nos clients.

Envie de prendre part à cette aventure et de façonner les bases d’une nouvelle équipe ?
Faites-nous parvenir votre candidature.

Seules les candidatures retenues seront contactées. Merkur favorise une main-d’œuvre diversifiée et inclusive. L’usage du masculin vise à alléger le texte.

Description du poste

Vous cherchez un travail dynamique, dans un environnement professionnel où le service à la clientèle est au cœur des priorités ? Nous recherchons un(e) coordonnateur(trice) avec de l’expérience en supervision et gestion d’équipe, ainsi qu’avec des qualités de leadership indéniables qui garantira un service exceptionnel lors des événements ou de la restauration pour nos différents clients. Joignez-vous à une équipe chaleureuse et énergique dédiée à la gestion des salles de conférence au sein d’un grand cabinet d’avocats situé au centre-ville de Montréal.

Les tâches

• Attribuer et vérifier les missions des assistants en charge de la restauration, de l'approvisionnement des étages et de l'inspection des salles de réunion.
• Réaliser les contrôles quotidiens sur les étages et dans les salles de réunion.
• Superviser l'inventaire mensuel, la gestion des livraisons et retours de linge, ainsi que la mise à jour des menus du café.
• Inspecter et trier régulièrement les demandes de restauration reçues par mail, organiser des réunions quotidiennes avec le coordonnateur(trice) et animer les réunions d’équipe.
• Organiser les événements (happy hours, nettoyages) en collaboration avec les spécialistes événementiels, en garantissant une livraison rapide des repas et boissons.
• Servir de point de contact principal pour les problèmes mineurs et les escalader si nécessaire.
• Avoir un horaire flexible, incluant les soirées et les weekends, et être capable de soulever ou déplacer des charges allant jusqu'à 30 lb.
• Effectuer toute autre mission liée à la fonction.
• Si vous êtes prêt(e) à relever de nouveaux défis, nous voulons vous rencontrer !

Ce que nous offrons

• Accès aux avantages sociaux et au fonds de pension après 1 an de service.
• Possibilité d’effectuer des heures supplémentaires.
• Milieu professionnel structuré et axé sur la qualité du service.
• Possibilité d’évolution vers un poste à long terme.
• Environnement de travail au centre-ville, accessible et moderne.

Exigences

• Expérience en supervision et gestion d’équipe (obligatoire).
• Expérience en service à la clientèle (obligatoire).
• Bilinguisme français-anglais afin de communiquer avec la clientèle anglophone (30% du temps).
• Compétences en management et leadership.
• Attitude positive, souriante et professionnelle.
• Sens de l’organisation et rigueur.
• Apparence soignée et respect du code vestimentaire.

Postuler pour l'emploi

Tous les champs sont requis

Description du poste

Chez AECOM, nous réalisons des projets majeurs en infrastructures d’eau à travers le Québec. Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons des professionnels(les) en surveillance de chantier ayant une expérience en réseaux municipaux, usines de traitement d’eau potable et d’eaux usées. En tant que Surveillant(e) de chantier, vous serez au cœur de la réalisation des projets, en assurant la qualité, la conformité et le bon déroulement des travaux sur des infrastructures d’eau (usines, postes de pompage, réseaux).

Vous agirez comme lien clé entre les équipes de chantier, l’ingénierie et le client municipal, en garantissant le respect des exigences techniques, contractuelles et réglementaires.

Principales responsabilités

• Assurer la surveillance des travaux (civil, mécanique, procédés) en eau potable et eaux usées
• Vérifier la conformité des travaux aux plans, devis et normes en vigueur (CSA, ACI, ISO)
• Assurer le suivi qualité, documenter les non-conformités et coordonner leur résolution
• Suivre l’avancement des travaux, les échéanciers et les quantités réalisées
• Participer aux réunions de chantier et assurer la coordination avec les différents intervenants
• Valider les matériaux, équipements et méthodes de construction
• Assurer le respect des exigences en santé, sécurité et environnement
• Produire les rapports de chantier (avancement, qualité, enjeux, QMT, etc.)
• Participer à la gestion des changements et formuler des recommandations techniques
• Contribuer à la mise en service des ouvrages en s’assurant de la levée des déficiences

Qualifications

Qualifications minimales

• DEC en génie civil ou expérience équivalente
• Minimum de 4 ans d’expérience en surveillance de chantier
• Expérience en usines d’eau potable et/ou d’eaux usées
• Bonne connaissance des normes et pratiques en infrastructures municipales au Québec
• Carte ASP Construction valide
• Permis de conduire classe 5 valide
• Excellente maîtrise du français, à l’oral et à l’écrit

Qualifications souhaitées / Atouts

• Expérience avec des municipalités québécoises
• Connaissance de l’arpentage
• Expérience en mise en service d’ouvrages de traitement
• Connaissance des encadrements qualité et SST
• Expérience multi-chantiers et coordination complexe

Informations complémentaires

Le parrainage pour l'obtention d'un permis de travail Canadien n'est pas disponible pour ce poste

À propos d’AECOM

AECOM est le chef de file mondial des infrastructures, déterminé à offrir un monde meilleur. En tant qu’entreprise de services professionnels de confiance dotée de vastes compétences techniques, nous résolvons les défis complexes de nos clients dans les domaines de l’eau, de l’environnement, de l’énergie, du transport et du bâtiment. Nos équipes collaborent avec des clients des secteurs public et privé pour créer des solutions novatrices, durables et résilientes tout au long du cycle de vie des projets, qu’il s’agisse de services-conseils, de planification, de conception, d’ingénierie, de gestion de programmes ou de construction. AECOM est une entreprise du Fortune 500 qui a généré des revenus de 16,1 milliards $ au cours de l’exercice 2025. Apprenez-en plus sur aecom.ca.

La liberté de grandir dans un monde d’opportunités

Vous aurez la flexibilité dont vous avez besoin pour faire votre meilleur travail avec des options de travail hybrides. Que vous travailliez à partir d’un bureau d’AECOM, d’un emplacement distant ou sur un site client, vous travaillerez dans un environnement dynamique où votre intégrité, votre esprit d’entreprise et votre état d’esprit pionnier sont défendus.

Vous nous aiderez à favoriser un milieu de travail sûr et respectueux, où nous invitons tout le monde à se mettre au travail en utilisant leurs talents, leurs antécédents et leur expertise uniques pour créer des résultats transformationnels pour nos clients.

AECOM offre un large éventail de programmes de rémunération, d’avantages sociaux et de bien-être pour répondre aux divers besoins de nos employés et de leurs familles. Nous sommes l’entreprise d’infrastructure mondiale de confiance, et nous sommes dans le même bateau - votre croissance et votre succès sont également les nôtres.

Rejoignez-nous et vous obtiendrez tous les avantages de faire partie d’une société mondiale cotée en bourse - l’accès à une technologie et à une réflexion de pointe et à un travail de transformation avec un impact important et une flexibilité de travail. En tant qu’employeur de l’égalité des chances, nous croyons au potentiel de chaque personne et nous vous aiderons à atteindre le vôtre.

Toutes vos informations resteront confidentielles conformément aux directives d’EEO.

Horaire

Horaire : Lundi au vendredi, de 8 h à 16 h 30

Description du poste

Lineage est à la recherche d’un technicien en maintenance pour installer, entretenir et réparer la machinerie, l’équipement, les structures du bâtiment ainsi que les systèmes de plomberie et d’électricité de base, tout en respectant les normes réglementaires ainsi que les politiques et procédures de sécurité de l’entreprise.

Il s’agit d’un poste d’entrée de niveau pour lequel une formation sera offerte afin de développer les compétences nécessaires à l’évolution au sein de l’équipe de maintenance.

Principales responsabilités

• Effectuer des tâches de maintenance préventive de base et des réparations mineures sur les actifs mécaniques ayant un impact sur l’exploitation de l’installation, la structure physique et les terrains extérieurs, sous la supervision étroite du leadership.
• Dans les sites automatisés, effectuer des tâches de maintenance préventive de base sur les détecteurs de proximité, capteurs photoélectriques, pressostats, boutons-poussoirs et l’équipement de test associé, sous supervision.
• Effectuer des inspections de base des systèmes de réfrigération, sous supervision.
• Effectuer des tâches de maintenance préventive de base sur les équipements de manutention conformément aux directives du fabricant et de l’entreprise afin d’assurer un fonctionnement continu et sécuritaire, sous supervision.
• Utiliser des outils électriques, un chalumeau et d’autres équipements de soudage pour couper ou assembler des pièces métalliques.
• Utiliser des équipements de levage motorisés sur site et de location au besoin, tout en opérant, inspectant, calibrant et entretenant l’équipement.
• Effectuer toute autre tâche connexe assignée.

Exigences

• Diplôme d’une école de métiers ou expérience minimale dans un ou plusieurs des domaines suivants (atout) :entretien de bâtimentsentretien d’équipements de manutentionmaintenance industrielle
• Capacité à effectuer des tâches de maintenance préventive de routine avec instructions et supervision.
• Maîtrise de base des outils manuels et électriques et capacité à les utiliser.
• Compétences informatiques de base.
• Capacité à interagir et communiquer avec tous les niveaux de l’installation.
• Bon sens de l’analyse et souci du détail.
• Capacité à gérer plusieurs tâches et à prioriser le travail avec de bonnes aptitudes organisationnelles.
• Capacité à travailler à des températures pouvant atteindre -20 °F / -25 °C dans les sites d’entreposage frigorifique ou jusqu’à 100 °F / 37 °C dans les sites d’entreposage sec, tout en portant l’équipement de protection individuelle fourni par l’entreprise.
• Capacité à soulever un minimum de 50 lb / 23 kg (le poids peut varier selon l’installation).
• Capacité à travailler selon un horaire flexible, incluant les fins de semaine au besoin.
• Certains sites nécessitent une tolérance à différents niveaux de bruit, pouvant être élevés par moments.
• Certains sites exigent des connaissances et de l’expérience en travail en hauteur.

Ce que nous offrons

Why Lineage?

This is an excellent position to begin your career path within Lineage! Success in this role enables greater responsibilities and promotions! A career at Lineage starts with learning about our business and how each team member plays a part each and every day to satisfy our customers’ requirements. Beyond that, you’ll help us grow and learn on our journey to be the very best employer in our industry. We’ll ask you for your opinion and ensure we do our part to keep you developing and engaged as we grow our business. Working at Lineage is energizing and enjoyable. We value respect and care about our team members.

Lineage is an Equal Employment Opportunity Employer and is committed to compliance with all local laws that prohibit workplace discrimination and unlawful harassment and retaliation. Lineage will not discriminate against any applicant on the basis of race, color, age, national origin, religion, physical or mental disability or any other protected status. We are committed to a diverse and inclusive workplace for all. If you are contacted for a job opportunity, please advise us of any accommodations needed to ensure fair and equitable access throughout the recruitment and selection process.

Benefits
Lineage provides safe, stable, reliable work environments, medical, dental, and basic life and disability insurance benefits, RRSP matching and paid time off.

(English version linked at the bottom of the page)

Description du poste

No de la demande : 99324

Catégorie d'emploi : Ressources humaines

Lieu : Montréal, QC, Canada

Joignez-vous à une entreprise déterminée à apporter des changements positifs pour créer un monde meilleur. Comptant plus de 70 ans d'expertise commerciale et technique dans les mines, l'énergie et les infrastructures, et nous appuyant sur nos 10 000 collègues dans 150 pays, nous travaillons sans relâche à améliorer les industries que nous servons. Nous pensons mondialement et agissons localement, proposant des solutions pratiques qui sont sécuritaires, novatrices et durables. Vous aimeriez vous joindre à un groupe diversifié de professionnels qui, jour après jour, visent l'excellence? Donnez-nous de vos nouvelles!

Équipe et contexte

L'équipe des services intégrés réunit les équipes des Finances, des Communications et marketing, des Ressources humaines, des Services juridiques et de la Gestion des installations. Nous appuyons l'entreprise dans l'atteinte de ses objectifs grâce à de solides capacités techniques. Nous assurons la prestation de services grâce aux compétences de nos employés, à nos méthodologies et à nos systèmes.

Vous souhaitez franchir la prochaine étape de votre carrière? Hatch est actuellement à la recherche d’un(e) spécialiste sénior en acquisition de talents – Campus (région ECA) hautement motivé(e) pour se joindre à son équipe.

Relevant de la cheffe mondiale de l’acquisition de talents – Campus, le ou la spécialiste sénior en acquisition de talents – Campus (ECA) sera responsable de l’ensemble de la stratégie campus pour la région de l’Est du Canada, afin d’attirer les meilleurs talents au sein de l’organisation. Ce rôle vise à attirer des talents diversifiés et à développer des bassins de talents pour Hatch par l’entremise de programmes de stages coop, stages et embauches de nouveaux diplômés.
Le poste est basé à notre bureau de Montréal.

Joignez‑vous à notre équipe et contribuez à une communauté qui œuvre pour un changement positif.

Responsabilités

À titre de candidat(e) retenu(e), vous devrez :

• Mettre en œuvre la stratégie de recrutement campus, en offrant un soutien complet en recrutement à volume élevé pour les étudiants et nouveaux diplômés à travers l’Est du Canada
• Gérer les opérations quotidiennes de recrutement campus
• Agir comme point de contact principal auprès des établissements d’enseignement et des équipes d’affaires
• Planifier et participer à des événements campus tels que foires de l’emploi, séances d’information, compétitions de cas, présentations en classe et conférences
• Agir à titre de conseiller(ère) de confiance auprès des parties prenantes internes et collaborer étroitement avec elles afin d’élaborer des approches de recrutement adaptées pour les établissements désignés, en fonction des besoins en compétences
• Agir comme ambassadeur(rice) de la marque afin d’accroître la visibilité externe de Hatch par les médias sociaux et autres canaux
• Déployer le modèle d’engagement des étudiants et des nouveaux diplômés afin d’améliorer l’expérience employé
• Évaluer les demandes de commandites et déterminer le niveau d’engagement approprié
• Gérer les programmes de bourses
• Produire des rapports et analyses liés aux activités de recrutement campus

Exigences

Vous apportez au rôle :

• 3 à 5 ans d’expérience en recrutement campus à volume élevé, couvrant l’ensemble du cycle de recrutement, idéalement pour des étudiants et diplômés en ingénierie ou dans des domaines techniques
• Une connaissance actuelle des meilleures pratiques en matière d’attraction, de recrutement et de sélection dans le contexte du recrutement campus
• Un diplôme collégial ou universitaire en ressources humaines ou dans un domaine connexe (atout)
• Une capacité démontrée à gérer un volume élevé de recrutement dans un environnement dynamique et axé sur les échéanciers
• Une mentalité axée sur l’amélioration continue, cherchant constamment à améliorer l’expérience candidat, client et recruteur
• De l’expérience dans la définition et le suivi d’indicateurs de performance (KPI) liés aux initiatives campus
• Une aptitude à gérer des priorités concurrentes avec un haut niveau d’attention aux détails, de rigueur, de suivi et de constance
• Un sens aigu des affaires et une bonne compréhension des leviers clés de l’organisation
• D’excellentes compétences en communication, avec la capacité d’établir rapidement des relations de confiance et d’offrir un service exceptionnel, tant à l’interne qu’à l’externe
• La capacité de penser et d’agir à la fois de façon stratégique et tactique, en comprenant la vision globale tout en assurant une exécution efficace sur le terrain
• Un engagement démontré envers la valorisation de la diversité, ainsi qu’une capacité à travailler et/ou à accompagner des personnes aux parcours et perspectives variés

Ce que nous offrons

Pourquoi vous joindre à nous?

• Afin de travailler avec des employés talentueux qui changent les choses.
• Afin de travailler sur des projets stimulants et de participer à l'élaboration de solutions novatrices.
• Afin de joindre les rangs de l'un des meilleurs employeurs au pays.

Nous vous offrons :

• un milieu de travail flexible;
• des perspectives d'avancement professionnel à long terme;
• l'occasion de penser mondialement et de travailler localement.

Postulation

Vous ne répondez pas à tous les critères? Ce n'est pas grave. Chez Hatch, nous créons un milieu de travail diversifié et inclusif qui favorise l'innovation. Si ce poste vous intéresse, nous vous encourageons à postuler même si vous ne possédez pas exactement l'expérience et les compétences demandées.

Engagement en matière d’équité

Nous nous sommes engagés à assurer une main-d'œuvre qui reflète la diversité des communautés dans lesquelles nous œuvrons et où nous exerçons nos activités. Hatch est un employeur respectant l'égalité en matière d'emploi qui considère les candidats sans égards à leur âge, à leur race, à la couleur de leur peau, à leur origine nationale, à leur citoyenneté, à leur religion, à leur croyances, à leur genre, à leur orientation sexuelle, à leur état matrimonial, à leur handicap ou à tout autre statut protégé. Si vous avez des exigences ou des besoins spéciaux, veuillez nous en informer. Nous ferons de notre mieux pour répondre à vos besoins conformément à la législation locale applicable.

Description du poste

L'équipe Énergie et Ressources de CIMA+ est un élément clé de la transition énergétique. Avec plus de 700 spécialistes hautement qualifiés dans ce secteur d'activité, nous sommes l'une des plus grandes équipes spécialisées dans cette discipline parmi les firmes de génie-conseil au Canada. Guidés par une culture entrepreneuriale basée sur l'innovation, la durabilité, l'agilité multidisciplinaire et la collaboration, nous accompagnons nos clients à toutes les étapes de leurs projets, des études de faisabilité à la mise en service. De la production d'électricité à partir de sources renouvelables à la transformation des ressources, nos marchés d'expertise sont le moteur d'une transition énergétique réussie. Quel que soit le mode de réalisation choisi par nos clients, nous disposons des compétences et de l'expérience nécessaires pour leur proposer des solutions innovantes et adaptées à leur réalité. Rejoignez-nous et plongez dans un environnement dynamique, innovant et collaboratif où vous aurez un impact réel. Ensemble, nous repousserons les limites et irons au-delà de ce que l'on attend de nous pour relever les défis de demain et construire un monde meilleur!

Nous sommes présentement à la recherche d’un ingénieur ou d'une ingénieure ayant de l’expérience au niveau des projets en énergie, industriels ou en gérance de construction, afin d'occuper un poste de Chargé-e de projet. La personne retenue contribuera aux projets en participant à la réalisation des études et de l’ingénierie détaillée pour des projets en énergie (centrale, poste, éolien, solaire, stockage d’énergie, etc.) partout au Canada. Vous contribuerez à un secteur en plein essor et vous profiterez des conseils d’une équipe passionnée.

Principales responsabilités

• Responsable de la planification, de l'exécution et de la réussite de projets très complexes en dirigeant des équipes transversales et pluridisciplinaires afin que les projets soient menés à bien en toute sécurité, dans le respect de la qualité, du budget et des délais.
• Planifier, diriger et rendre compte des activités du projet en contrôlant constamment les avantages, les ressources et l'état d'avancement du projet.
• Élaborer des plans de projet, des plans de gestion des risques, des rapports d'avancement, des registres d'action, des plans de communication, des registres des risques, des plans de travail, des enseignements tirés, des rapports de clôture, etc. afin de garantir une exécution et une communication adéquates aux parties prenantes concernées et à la direction générale.
• Gérer de multiples activités telles que le calendrier, les coûts, l'assurance qualité, la gestion des changements, la facturation, l'ingénierie, l'engagement des Premières nations et des parties prenantes, la communication, les approbations réglementaires, l'approvisionnement, la planification et les contrôles, la gestion de la construction, la pré-mise en service, les relations avec les employés et la sécurité en appliquant les principes de la gestion de projet.
• Entretenir des relations fructueuses avec les parties prenantes, notamment les clients, les entrepreneurs, les ingénieurs et les équipes sur le terrain, en communiquant régulièrement et en faisant preuve d'excellentes aptitudes verbales, écrites et de présentation.
• Établir des normes pour la réalisation et le suivi des projets en utilisant d'excellentes compétences analytiques et une connaissance approfondie des pratiques et procédures de gestion de projet afin d'optimiser les ressources du projet et d'améliorer continuellement les pratiques de gestion de projet.

Qualifications

• Diplôme universitaire en génie électrique ou équivalent
• Maîtrise, diplôme en administration des affaires ou certification en gestion de projet (un atout)
• Plus de dix (10) ans d'expérience dans le domaine de l’énergie ou dans le domaine de la construction
• Membre de l'Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ)
• La maîtrise du français et de l'anglais est indispensable pour ce poste afin d'assurer des interactions harmonieuses avec nos diverses parties prenantes, de garantir une communication claire, et de mener à terme nos divers projets à l'échelle nationale.
• Habileté à communiquer et collaborer avec les collègues de travail, les clients et autres parties prenantes
• Habileté à rédiger des rapports techniques clairs et bien structurés
• Travail d’équipe et habiletés de collaboration avec des équipes à distance
• Mobilité au Canada pour de courtes périodes

Ce que nous offrons

Pourquoi choisir CIMA+? Car nous vous offrons :

• Des avantages collectifs complets dès le premier jour aux employé-e-s permanent-e-s travaillant au moins 20 heures par semaine
• Un programme d’aide aux employé-e-s et aux familles
• Un régime d’épargne-retraite (REER) avec une contribution de l’employeur de 4 %
• Une possibilité annuelle d’acheter des actions en tant qu’entreprise appartenant à des employé-e-s
• Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride
• Une politique d’équilibre entre le travail et la vie personnelle partout au Canada
• Jusqu’à cinq (5) semaines de vacances selon le nombre d’années d’expérience
• Des formations sur mesure pour améliorer vos compétences existantes

Informations complémentaires

Chez CIMA+, la rémunération associée à ce poste est déterminée en fonction de l’expérience, des compétences et des qualifications du candidat, tout en veillant à l’équité interne. Nous reconnaissons et valorisons la richesse et la diversité des expériences individuelles. Le niveau de poste et la rémunération correspondante peuvent ainsi varier selon le profil du candidat.

CIMA+ utilise un système de gestions des candidatures (ATS) qui comprend une fonction d’évaluation automatique de correspondance des profils. Cependant, ce score n’est pas utilisé pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions d’embauche sont prises à la suite d’un examen humain.

L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès
aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).

Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également
les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi.

Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire d’affaires traitera votre demande.

Pour en savoir plus, Avantages employé-e-s - CIMA+.

Ingénieur Manufacturier - Lignes de Moteur

Description du poste

Une opportunité attrayante est présentement offerte chez Rolls-Royce Canada pour un Ingénieur Manufacturier - Lignes de Moteur. Travaillant dans un environnement de Haute Performance, les responsabilités principales de ce rôle consistent à s'assurer du standard technique des produits aéronautiques civils tout en optimisant les processus supportant les opérations, travailler en étroite collaboration avec le fabriquant afin de développer des solutions techniques, et coordonner / livrer toutes autres activités en lien avec l'ingénierie.

Innover et propulser le monde

Chez Rolls-Royce, nous sommes les pionniers de la puissance qui compte pour nos clients, pour la société et pour la planète.

Nous fournissons les meilleurs moteurs à réaction au monde. Grâce à une innovation intelligente et à une collaboration active, nous plaçons nos clients à l'avant-garde de l'industrie aéronautique - et nous les y maintenons. Notre portefeuille de produits équipe plus de 35 types d'avions commerciaux et compte plus de 13 000 moteurs en service dans le monde ; nous faisons voler le monde.

Partenaire de confiance au Canada

Depuis plus de 75 ans, Rolls-Royce a solidement établi sa présence au Canada. Nous sommes reconnus comme le centre d'excellence mondial en MRO (Maintenance, Réparation, Révision) des moteurs d'avions d'affaires Rolls-Royce, ayant entretenu plus de 6 300 moteurs qui volent dans le monde entier dans le secteur des jets d'affaires et privés. Nous recherchons des personnes talentueuses pour nous rejoindre.

À notre usine de Lachine, nous comptons actuellement 600 employés. Nous recherchons des personnes techniques compétentes et motivées pour rejoindre notre équipe soudée et nous aider à réaliser notre ambitieux plan de croissance. Ce plan est crucial pour nous permettre de rester à l'avant-garde des besoins de nos clients et d'innover continuellement.

Ce que vous obtiendrez

• Salaire très compétitif
• L'un des régimes de retraite à cotisation définies les plus compétitifs
• Régime d'assurance maladie et dentaire collectif flexible
• Nombre généreux de jours personnels par an
• Banque de temps flexible
• Plusieurs congés payés
• Club social
• Opportunité d'avancement
• Un programme de référence d'employés, où vous pouvez gagner 1 000 $ par référence.
• Stationnement gratuit sur place + borne de recharge pour voitures électriques
• Service de cafétéria

Principales responsabilités

• Optimiser les coûts d'opération par un contrôle des spécifications techniques
• Contribuer à minimiser les coûts de non-qualité en utilisant des méthodes d'analyse de défauts et de défaillances et de cause fondamentale du problème.
• Trouver des solutions reliées à des problèmes moteurs spécifiques, incluant la prise de décisions sur le matériel non-conforme de façon à rencontrer les attentes du client.
• Enquêter sur les moteurs qui ne rencontrent pas les performances attendues sans excéder les limitations du moteur
• Développer les programmes d'entretien des moteurs par le développement de spécifications techniques et l'optimisation des coûts pour la durée de vie des produits.

Exigences

• Degré universitaire en génie mécanique
• Minimum 2 à 4 ans d'expérience en génie mécanique
• Bilingue en français et anglais, parlé et écrit
• Citoyen(ne) canadien(ne) ou résident(e) permanent(e) du Canada
• Membre de l'OIQ (Ordre des Ingénieurs du Québec)
• Haut niveau d'autonomie

Innover et propulser le monde

Chez Rolls-Royce, nous sommes les pionniers de la puissance qui compte pour nos clients, pour la société et pour la planète.

Nous fournissons les meilleurs moteurs à réaction au monde. Grâce à une innovation intelligente et à une collaboration active, nous plaçons nos clients à l'avant-garde de l'industrie aéronautique - et nous les y maintenons. Notre portefeuille de produits équipe plus de 35 types d'avions commerciaux et compte plus de 13 000 moteurs en service dans le monde ; nous faisons voler le monde.

Pionnier de l'innovation de nouvelle génération.

Rejoignez-nous et vous développerez vos compétences et votre expertise au plus haut niveau, en travaillant dans un environnement international pour une entreprise connue dans le monde entier pour son génie.

Nos gens sont notre pouvoir

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous nous engageons à développer une main-d'œuvre diversifiée et un environnement de travail inclusif. Nous pensons que des personnes d'horizons et de cultures différentes nous offrent des perspectives variées. Et plus nous aurons de perspectives, plus nous réussirons. En créant une culture de respect et d'appréciation, nous donnons à tous ceux et celles qui travaillent ici la possibilité de réaliser leur plein potentiel.

Vous pouvez en savoir plus sur notre stratégie d'inclusion mondiale sur careers.rolls-royce.com.

Chez Rolls-Royce, nous adoptons la flexibilité du lieu de travail. Nos équipes travaillent dans des environnements de travail sur site, hybrides et à distance en fonction des exigences professionnelles et personnelles. Les dispositions spécifiques varient d'une équipe à l'autre. Veuillez nous demander comment nous travaillons dans cette équipe.

L'aide à la réinstallation n'est pas disponible pour ce poste.

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

Informations supplémentaires

Manufacturing Engineer - Engine Lines Montreal, QC, Canada

An exciting opportunity has arisen for a Manufacturing Engineer - Engine Lines within Rolls-Royce Canada. Working in High Performance Culture environment, the main accountability of the role is to manage the technical standard of the Civil Aerospace products by improving the engineering processes supporting the operations, working closely with the OEM to develop technical solutions, and coordinating / delivering on all engineering related activities.

Innovate & Power the World

At Rolls-Royce, we look beyond tomorrow. We continually pioneer integrated power and propulsion solutions to deliver cleaner, safer, and more competitive power.

We deliver the best jet engines in the world. Through intelligent innovation and active collaboration, we're putting our customers at the forefront of the aviation industry - and we keep them there. Our product portfolio powers more than 35 types of commercial aircraft, and with over 13,000 engines in-service around the world - we're keeping the world flying.

Trusted partner in Canada

For over 75 years, Rolls-Royce has firmly established its presence in Canada. We are recognized as the world-wide Centre of Excellence in the MRO (Maintenance, Repair, Overhaul) of Rolls-Royce Business Aircraft engines, having serviced over 6,300 engines that fly around the globe in the business and private jet sector. We are looking for talented individuals to join us.

At our facility in Lachine, we currently have 600 employees. We're seeking skilled and driven technical individuals to join our tight-knit team and assist us in achieving our ambitious growth plan. This plan is crucial for us to remain at the forefront of our clients' needs and to continuously innovate.

What you will get

• Highly competitive salary
• One of the most competitive Defined Contributions pension plans
• Flexible Group Health & Dental Benefits plan
• Generous number of personal days per year
• Flexible time bank
• Several paid holidays
• Social Club
• Advancement opportunities
• An Employee Referral Program, where you can earn 1000$ per referral
• Free onsite parking + charging station for electrical cars
• Onsite cafeteria

Key Accountabilities

• Delivering cost optimization through the control of technical specifications.
• Contributing towards minimizing the cost of non-quality through performance of failure and defect analysis using root cause analysis methodology.
• Finding solutions for engine type specific technical problems, including disposition of non-conforming material in MRB in a timely manner in order to meet customer expectations.
• Investigations on Civil Aerospace products that do not demonstrate delivery of the expected performance, without exceeding engine limitations.
• Developing Engine Management Programs and technical specifications, engine fleet type life cycle cost optimization, and engine life development.

Basic Requirements :

• University degree in Mechanical Engineering
• Minimum 2 to 4 years of experience in Mechanical Engineering
• Fluency in written and spoken English and French
• Canadian citizen or permanent resident of Canada
• Member of the OIQ (Quebec Order of Engineers)

Innovate & Power the world

At Rolls-Royce, we pioneer the power that matters to our customers, to society and to the planet.

We deliver the best jet engines in the world. Through intelligent innovation and active collaboration, we're putting our customers at the forefront of the aviation industry - and we keep them there. Our product portfolio powers more than 35 types of commercial aircraft, and with over 13,000 engines in-service around the world; we're keeping the world flying.

Pioneer beyond tomorrow.

Join us and you'll develop your skills and expertise to the very highest levels, working in an international environment for a company known the world over for brilliance and innovation.

Our People are our Power

We are an equal opportunities employer. We're committed to developing a diverse workforce and an inclusive working environment. We believe that people from different backgrounds and cultures give us different perspectives. And the more perspectives we have, the more successful we'll be. By building a culture of respect and appreciation, we give everyone who works here the opportunity to realize their full potential.

You can find out more about our global inclusion strategy at careers.rolls-royce.com.

At Rolls-Royce we embrace workplace flexibility. Our teams work in onsite, hybrid and remote work environments based on work and personal requirements. The specific arrangements vary from team to team. Please ask us about how we work on this team.

Relocation assistance is not available for this position.

Only selected candidates will be contacted

CLODEF#CLOLI

Job Category

Manufacturing Engineering

Posting Date

22 avr. 2026; 00 : 04PandoLogic. Keywords : Manufacturing Engineer, Location : Montreal, QC - H2S 1Y8

Description du poste

L’équipe de conception des réseaux de Vidéotron est responsable de la planification et de la conception du déploiement des réseaux de fibre et de câble coaxial de Vidéotron. En pleine croissance, cette équipe évolue dans un environnement dynamique, agile et axé sur l’efficacité et l’innovation. Viens développer ton potentiel et élargir tes horizons, auprès de l’un des meilleurs employeurs du Québec.

Pourquoi faire ton stage chez Vidéotron?

C'est une occasion unique pour toi de :

• Participer à des projets impactants et relever des défis qui te permettront de te surpasser ;
• Te développer et te projeter au sein de la famille Québecor par le biais de nos diverses opportunités de carrière ;
• Collaborer avec une équipe jeune, professionnelle, proactive, polyvalente et prête à penser hors de la boîte ;

Tes principales responsabilités

Assister l’équipe d’ingénieur·es dans diverses tâches, notamment :

• Rédiger et mettre à jour la documentation technique : guides de conception, procédures et normes pour les réseaux filaires de Vidéotron (Fibre optique et coaxial) ;
• Apporter un support technique aux concepteurs·trices réseau pour résoudre des problématiques concrètes liées à la planification et au déploiement ;
• Effectuer des tests de performance et contribuer à l’amélioration continue des systèmes ;
• Optimiser les méthodes de travail dans une démarche d’amélioration continue, en utilisant des outils comme QGIS, Netcracker ou Smallworld ;
• Participer à l’implémentation de nouvelles technologies filaires, en validant leur conformité aux normes et en fournissant des recommandations aux équipes de planification et d’opérations.

Qualifications

• Étudiant·e de niveau Maitrise en génie électrique (télécommunication), informatique;
• Connaissances de base en réseaux (IP, LAN/WAN, protocoles).
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, etc.).
• Esprit analytique, rigueur et capacité à travailler en équipe.
• Bonne communication orale et écrite en français (anglais un atout).
• Base de connaissance en programmation et automatisation (Python est un atout) ;
• Démontre de l'initiative et de l'autonomie ;
• Possède un esprit critique et analytique ;
• N’a pas peur des défis et aime sortir de sa zone de confort.

Informations complémentaires

Stage de 8 mois (débutant en septembre 2026) ***

Consulte notre rapport d'activité pour avoir un aperçu des projets auxquels tu pourrais contribuer !

Nous valorisons ton unicité !

Nous nous engageons à créer et à maintenir un milieu de travail accessible, équitable et inclusif afin de représenter la diversité au sein de la collectivité dans laquelle l’entreprise évolue. Nous nous assurons d’offrir un environnement de travail où chaque personne est valorisée et respectée pour ce qu’elle est lui permettant ainsi d’atteindre son plein potentiel. Nous avons hâte de découvrir toutes les facettes qui font de toi une personne unique !

Nous avons à cœur d’offrir des mesures d’accessibilité aux personnes qui en feront la demande. Si tu as besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous.

Description du poste

Sous la supervision du Gestionnaire d’équipe - instrumentation et intégrité des ouvrages, le titulaire du poste agira à titre de Chargé(e) de projets - Instrumentation géotechnique pour Groupe ABS. Il devra principalement assurer la planification, participer à la réalisation et assurer le suivi des projets d’instrumentation géotechnique ainsi que de s’occuper de l’analyse des données et de la rédaction des rapports. Dans le cadre des mandats qui lui sont confiés, il est responsable de la qualité du service offert et d’assurer le suivi du respect des budgets et des échéanciers. Le titulaire du poste travaillera au bureau et aura à se déplacer sur des chantiers à travers le Québec pour procéder à l’installation des équipements.

Principales responsabilités

• Préparer des offres de services pour des projets en instrumentation géotechnique;
• Préparer des programmes d’instrumentation spécifiques et adaptés à des projets divers;
• Installer et étalonner des instruments divers sur site : extensomètres, piézomètres à cordes vibrantes, inclinomètres, accéléromètres, sismographes, microdivers et barologgers ou tout autre instrument pertinent selon les mandats;
• Installer et programmer des instruments d’acquisition et de transfert de données (datalogger et gateway);
• S’assurer du bon fonctionnement des instruments et des systèmes d’acquisition de données et procéder à des opérations de maintenance en cas de problématique de fonctionnement;
• Effectuer le suivi des données acquises par les différents instruments et rédiger des rapports de suivi périodiques;
• Assister les techniciens de chantier responsables de l’installation des instruments lorsque requis;
• Participer au développement de la clientèle de Groupe ABS dans le domaine de l’instrumentation géotechnique;
• Collaborer étroitement avec les gestionnaires de projet et ingénieurs des clients de Groupe ABS pour assurer la réussite de leur projet et leur satisfaction;
• Conseiller le responsable des achats et des approvisionnements lors de l’acquisition d’instruments ou de systèmes d’acquisition de données;
• Participer au développement de l’expertise à travers la rédaction de procédures d’installation et de la veille technologique.

Profil recherché

• Être inscrit à l’Ordre des ingénieurs du Québec (CPI ou plein titre);
• Détenir un minimum de 2 ans d’expérience pertinente en installation d’instrumentation géotechnique et/ou géophysique;
• Disponibilité pour travailler de nuit lorsque requis (chantiers autoroutiers);
• Disponibilité pour voyager et se déplacer sur des chantiers partout au Québec;
• Compréhension fonctionnelle des systèmes informatiques et des communications de données (WiFi, cellulaire, télémétrie);
• Intérêt pour l’électronique, les systèmes d’instrumentation et de communication;
• Détenir un permis de conduire valide;
• Détenir une carte ASP en santé sécurité sur les chantiers de construction;
• Connaissances en programmation (un atout);
• Excellente communication écrite et orale en français (anglais, un atout).

Ce que nous offrons

• Salaire à la hauteur de vos compétences;
• Possibilité d'avancement rapide;
• Perfectionnement de vos compétences;
• Avantages sociaux dès jour 1 (assurances collectives | REER | médecine virtuelle, disponible 24/7 | PAE);
• Participation de l'employeur au régime de retraite (RPDB);
• Équipements technologiques à la fine pointe;
• Équipe unie et collègues passionnés;
• Équipements propres et récents;
• Catalyseur de bonheur au travail!
• Reconnaissance : tout moment est bon pour célébrer!
• Plusieurs comités en place pour des activités sociales!

Information

Travaillez dans une équipe dynamique où l'esprit d'équipe est au rendez-vous !

Veuillez prendre note que l’usage du genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte.

Trace la courbe de ta carrière dans notre équipe Investissement Québec

Choisir Investissement Québec, c’est devenir le partenaire de milliers d’entreprises québécoises et les accompagner dans la réalisation de leurs plus grandes ambitions. C’est aussi tracer la courbe de ta carrière avec une équipe fière et engagée.

Description du poste

Votre rôle:

Le titulaire du poste, relevant de la directrice, participe activement au processus d’approvisionnement et de gestion de catégorie, en fournissant aux partenaires internes, donneurs d’ouvrages et acheteurs de biens et services, les conseils et le soutien professionnel de son domaine d’expertise. À ce titre, il les accompagne dans toutes les étapes menant à l’octroi d’un contrat, de la détermination des besoins, en passant par le choix du mode de sollicitation, jusqu’au début des travaux ou la livraison des biens et services. De plus, en tant que gestionnaire de catégorie, le titulaire du poste fait preuve de proactivité, en maîtrisant le marché, la concurrence ainsi que les tendances, et ce, afin de développer des stratégies d’approvisionnement qui favorisent l’efficience d’affaires, la réalisation d’économies et d’en assurer l’exécution.

Vos responsabilités principales

• Assurer la vigie des marchés touchant les besoins en approvisionnement dans sa catégorie et recommander des stratégies d’approvisionnement du portefeuille de contrats, dans une perspective de diminution des charges et de consolidation des besoins d’approvisionnement.
• Développer et maintenir une relation avec les requérants du secteur couvert, identifier des opportunités, et recommander les meilleures pratiques en matière d’approvisionnement. Par ses connaissances et son expertise, être la référence en approvisionnement pour ses catégories d’achat.
• Accompagner les partenaires internes dans la rédaction des devis techniques et coordonner les intervenants/clients internes dans le but de combler les besoins d’acquisition d’IQ complexes.
• Identifier et participer, en collaboration avec le requérant, à l’analyse des risques dans le cadre de la définition des besoins d’approvisionnement et de la rédaction des appels d’offre et de contrats.
• Choisir, recommander et appliquer la méthode d'approvisionnement et d’évaluation la plus appropriée en fonction du dossier, des marchés et des risques, le tout en adéquation avec le cadre normatif en vigueur.
• Élaborer et rédiger différents documents, tels que les appels d'offres, addendas, amendements, contrats, grilles de sélection et documents de recommandations. Lorsque requis, développer ou adapter les documents nécessaires à son dossier d’approvisionnement, qui pourront servir de gabarits par la suite.
• Organiser, animer, coordonner et agir comme partie votante à des comités de sélection dans le cadre d’appel d’offres.
• Analyser les soumissions reçues, négocier et effectuer les recommandations requises pour l'adjudication.
• Procéder à l’adjudication du contrat en préparant, lorsque requis, les déclarations publiques et les messages à communiquer.
• Au besoin, procéder à l’aliénation des biens et services.
• Conseiller et assister les gestionnaires de contrats dans leurs responsabilités relatives à l’exécution du contrat.
• Négocier des ententes dans le cadre de litiges contractuels complexes, s’il y a lieu.
• Concevoir et faire évoluer des gabarits et méthodes innovantes pour les appels d’offres et contrats, afin d’améliorer la clarté, l’efficience et la qualité des pratiques d’approvisionnement.
• Assurer le coaching, le transfert de connaissances et le développement des compétences des collègues œuvrant dans la / les même(s) catégorie(s) d’achat, afin de renforcer l’expertise collective, favoriser les bonnes pratiques et assurer la cohérence des stratégies d’approvisionnement.

Qualifications

Vos qualifications spécifiques:

• Diplôme universitaire de 1er cycle en administration, en ingénierie ou autre discipline pertinente à l’emploi (droit, architecture, etc.).
• Posséder un minimum de dix (10) années d’expérience dans la rédaction d’appels d’offres et de contrats de grande envergure, dont au moins six (6) ans dans les domaines en conception construction, clé en main, ou de contrats reliés à des travaux ainsi que des services professionnels.
• Expérience en examen et compréhension de plans et de devis descriptifs.
• Compréhension des enjeux légaux reliés au domaine de la construction.
• Connaissance du cadre normatif contractuel régissant les achats publics au Québec, préférablement celui des Sociétés d’État en matière de gestion et gouvernance contractuelle.
• Connaissances intermédiaires-avancées de la suite Office (Word, Excel, PowerPoint, etc.).
• Excellente maîtrise du français parlé et écrit.
• Bonne maîtrise de l’anglais parlé et écrit.

Conditions de travail particulières

Vos conditions de travail particulières:

• Disponibilité à travailler en dehors des heures normales de travail.

Investissement Québec t’offre plusieurs avantages

• Connecte avec tes collègues : Travaille de la maison jusqu’à trois jours par semaine et profite de l’énergie du bureau pour créer, t’inspirer, collaborer et avoir du plaisir!

  • Plusieurs formules d’horaires flexibles te permettant de mieux concilier vie personnelle et professionnelle, tout en respectant ton profil d’emploi.

    • Allonge tes journées de travail pendant quatre jours pour obtenir une demi-journée de congé.

    • Évite le trafic en réalisant tes 7 heures de travail entre 7 h 30 et 18 h.

    • Profite de congés payés un vendredi après-midi sur deux durant l’été

    • Bénéficie de 2 semaines complètes en télétravail au Québec par année

• Dépasse-toi : Plusieurs options te sont offertes pour parfaire tes connaissances, améliorer tes compétences professionnelles ou tes habiletés de gestion. S’ajoutent à cela des congés pour études, le remboursement des frais pour l’obtention d’une attestation professionnelle, le remboursement de matériel de cours, et encore plus.

• Prends soin de ta santé : Nous offrons des services de télémédecine tout à fait gratuitement. Notre programme de santé-mieux-être TonIQ, te permet également de profiter de conférences et de suggestions d’activités favorisant un bel équilibre de vie.

• Reste actif : Nous remboursons une partie des frais d’inscription à ton programme de santé physique.

• Sens-toi soutenu en toutes circonstances : Notre programme d’aide aux employés et à la famille t’apporte un soutien gratuit, immédiat et confidentiel.

• Réalise-toi maintenant et prépare ton avenir en même temps! Nos employés adhèrent automatiquement à notre régime de retraite à prestations déterminées, l’un des plus généreux de notre secteur d’activité.

• Sois rassuré, tu seras assuré Nous offrons un régime d’assurances collectives flexibles pouvant être modulés en fonction des besoins (selon admisibilité).

• Vois la vie en vert Plusieurs initiatives en développement durable s’ajoutent à notre bilan chaque année : remboursement d’une partie de tes titres de transport, stationnement à vélos gratuit, distributrices à eau pour éviter le gaspillage de plastique

Description du poste

Description de l'entreprise

, l’une des principales entreprises de télécommunication au Canada, entretient un lien unique et privilégié avec la population et est d’ailleurs tenue en haute estime par ces client·es étant l’entreprise de télécommunication la plus admirée des Québécois·es.

Travailler chez Vidéotron c’est se joindre à une entreprise à la fine pointe de la technologie en croissance constante. C’est aussi se joindre à des équipes chevronnées, multidisciplinaires et prêtes à partager leur savoir.

Description du poste

Relevant du·de la Gestionnaire Principal Déploiement, l'Ingénieur·e Principal·e aura la responsabilité de concevoir et d’encadrer les activités de déploiement, d’optimisation et de maintien des réseaux d’accès sans-fil macro, intra-bâtiment (DAS) et micro (smallcells).

Il·elle peut être appelé·e à contribuer à la résolution de problèmes pointus et complexes. Analyser et comprendre de manière globale et approfondie l'ensemble des variables. Proposer les solutions d'amélioration ou d'optimisation des processus, des programmes et des méthodes de travail. Prendre en charge des projets de grande envergure et projets corporatifs impliquant différents secteurs.

Plus précisément ses principales responsabilités sont de:

• Concevoir et planifier les réseaux d'accès sans-fil macro/micro et système d’antennes distribués intra-bâtiment (DAS);
• Travailler en étroite collaboration avec les autres groupes de Vidéotron (acquisition, ingénierie civile, etc.) pour l'installation des systèmes d’accès sans-fil, selon les règles d’ingénierie établies ;
• Effectuer le suivi de performances des réseaux et prendre les actions nécessaires, afin d'optimiser et de maintenir leurs performances au plus haut niveau de qualité et de fiabilité;
• Effectuer des analyses techniques, afin d'évaluer les nouveaux produits et outils relatifs à l'ingénierie sans-fil;
• Offrir du support aux groupes d'opérations dans la résolution de problèmes reliés au réseau sans-fil;
• Agir à titre de personne ressource auprès de nos partenaires internes et externes;
• Assurer le mentorat des membres de l'équipe par le transfert de connaissances et la mise en place de meilleures pratiques.

Qualifications

• Diplôme universitaire en génie ou en sciences, ou expérience équivalente
• 5 à 10 ans d’expérience en conception, optimisation et maintien de réseaux sans‑fil
• Membre de l’OIQ ou admissible à le devenir
• Connaissances et expérience dans le fonctionnement, le dimensionnement et la configuration des systèmes d'accès LTE, LTE-A, 5G/NR et WiFi (un atout);
• Connaissances approfondies de la propagation des ondes en espaces libres et sa modélisation, ainsi que des outils relatifs aux calculs de prédiction et de propagation (Atoll, iBwave Design);
• Connaissances et expérience dans la conception et le déploiement de systèmes d’antennes distribués intra-bâtiment (DAS) selon une architecture passive ou active. Connaissance des systèmes microcellules (smallcells) un atout;
• Connaissances et expériences approfondies des règles d’ingénierie radio (calcul de bilan de puissance, calcul de bruit de système, optimisation du modèle de propagation, etc.);
• Connaissances approfondies des équipements et des fournisseurs d’équipements relatif à l’ingénierie radio (équipements radio, antennes, câbles coax, câbles radiants, filtres, coupleurs, connecteurs, etc.) en particulier les équipements radio des fournisseurs Samsung ou Ericsson;
• Expérience dans le calcul de la zone d'exposition relatif au Code de sécurité 6 de Santé Canada (un atout);
• Capacité de supervision et de travail en équipe pluridisciplinaire, avec fortes compétences en analyse et résolution de problèmes
• Maîtrise avancée de la suite MS Office (Excel)
• Bilinguisme fonctionnel (français–anglais); L’employé·e aura à communiquer au besoin avec nos partenaires anglophones;
• Permis de conduire valide au Québec.

Informations supplémentaires

• Profite d’assurances collectives complètes selon tes besoins et d’un régime de retraite collectif (selon le poste) ;
• Bénéficie de rabais sur les services Vidéotron allant jusqu’à 80% ainsi qu’auprès de nos partenaires ;
• Tire profit de l’horaire 4 saisons et répartis tes heures sur jours (selon les besoins opérationnels);
• Télétravail offert, seulement 3 journées en présentiel requises;
• Ressource-toi en faisant l’achat d’un maximum de 2 semaines de vacances supplémentaires ;
• Favorise ta santé grâce au programme mieux-être qui valorise la santé physique, psychologique, financière et sociale ;
• Bénéficie en tout temps du programme d’aide aux employé·es pour toi et ta famille ;
• Participe à des projets qui ont de l’impact et relève des défis qui te permettront de te dépasser;
• Développe ton plein potentiel et imagine tout ce que tu peux devenir au sein de la famille Québecor par le biais de nos diverses opportunités de carrière ;
• Saisis l’occasion de collaborer au succès d’une entreprise qui partage tes valeurs en soutenant entre autres près de 400 organismes !

Consulte notre pour avoir un aperçu des projets auxquels tu pourrais contribuer !

Nous valorisons ton unicité !

Nous nous engageons à créer et à maintenir un milieu de travail accessible, équitable et inclusif afin de représenter la diversité au sein de la collectivité dans laquelle l’entreprise évolue. Nous nous assurons d’offrir un environnement de travail où chaque personne est valorisée et respectée pour ce qu’elle est lui permettant ainsi d’atteindre son plein potentiel. Nous avons hâte de découvrir toutes les facettes qui font de toi une personne unique !

Nous avons à cœur d’offrir des mesures d’accessibilité aux personnes qui en feront la demande. Si tu as besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous.

Propulsez votre carrière chez Tetra Tech

Chef de file mondial en services de génie-conseil et ingénierie, nous offrons une culture d’entreprise conviviale et inclusive aux membres de notre belle équipe, afin de les aider à s’accomplir.

Chez Tetra Tech, nos gens, c’est notre force : nous comptons plus de 25 000 employé(e)s partout dans le monde, dont plus de 4 000 au Canada et 1 300 au Québec. Nos équipes le disent haut et fort – On choisit Tetra Tech pour :

• L’excellence, l’intégrité, la collaboration, la bienveillance et l’innovation;

• Des projets de qualité, empreints de technologies de pointe;

• Des défis techniques stimulants et captivants;

• Des modes de travail réellement flexibles, adaptés à votre réalité, parce que la vie fait partie de nos plans;

• Un environnement humain, accueillant et sécuritaire;

• Un parcours de carrière sur mesure, à la hauteur de vos talents.

Description du poste

Envie de contribuer à un projet d’envergure? Tetra Tech est fière de participer au Prolongement de la ligne bleue du Métro de Montréal, un projet d’envergure qui contribue à développer le Transport en commun dans la métropole. Ce projet s’étendra sur plusieurs années et il comprendra l’ajout de 5 stations, deux terminus d’autobus, un stationnement incitatif ainsi qu’un tunnel piétonnier.

La grande famille Tetra Tech est toujours à la recherche de nouveaux talents pour rejoindre l’équipe du Bureau de projets. Ce qu’il nous manque pour faire briller l’équipe c’est un(e) Surveillant(e) de travaux !

Lieu

100% Chantier – Le/la candidat/e pourra être affecté sur l’un ou l’autre des chantiers de la ligne bleue

Les défis qui vous permettront de vous surpasser

• S’assure avec l’agent de Mise en œuvre de site que l’adjudicataire respecte le plan PCPMO. S’assure que l’adjudicataire respecte son propre programme de prévention

• Responsable de veiller sur le respect de l’échéancier et le suivi d’avancement des travaux dans sa zone de travail. Commente des méthodes de travail de l’adjudicataire;

• Responsable de communiquer à son agent de MEO de site toute incidence qui peut impacter l’échéancier du projet. Responsable de rédiger et diffuser à l’équipe le rapport journalier/photos de chantier;

• Responsable de compléter les rapports d’inspection et d’essai de la STM pour les activités définies dans le PSQ de la STM (points d’arrêts). Collabore à la rédaction et au suivi du tableau de ROAD MAP;

• Responsable de renseigner les fiches de suivi quotidiennes dans le PSQ de la STM; Responsable de la vérification des méthodes sur la protection en environnement;

• Participe à la validation du décompte. Collabore à la résolution des problématiques de services au chantier. Fais des demandes, avec l’agent de MEO de site, pour des présences en laboratoire;

• S’assurer avec l’ingénieur résident ou le technicien qualité, que les points d’arrêt des travaux soient respectés par l’adjudicataire. Responsable de s’assurer que les lieux sont prêts pour l’inspection;

• Participe à l’émission de RNC et demandes d'actions correctives (avec photos, détails, etc.) avec l’ingénieur résident et le tech qualité. Participe au suivi des non-conformités;

• Collabore à la coordination des Travaux entre plusieurs contrats (Interface - Infra & Équipements). Participe à l’inspection avant le bétonnage. Responsable de valider et suivre l’avancement de fermeture des déficiences et non-conformités pour le RPP, RP et RD;

• Responsable de supporter la direction de projet dans l’analyse/validation des changements à l’étendue de projet. Participe au suivi du respect de méthodes environnementales de travail par l’adjudicataire sur place (au chantier);

• Responsable de participer aux inspections et aux essais de l’adjudicataire et veiller sur le respect de l’exécution selon les règles de l’art. Informe l’agent de MEO de site, le représentant SST en cas de risques environnementaux;

• Collabore à sécuriser le secteur lors d’événements majeurs en environnement. Participe à l’organisation des réunions SST. Participe à l’organisation des réunions de chantier hebdomadaires.

Exigences

Ce qui fait de vous la personne idéale pour ce poste :

• Formation collégiale ou universitaire relative au génie civil;

• Ingénieur ou non ingénieur;

• Expérience minimale de 3 années d’expérience en chantier de génie civil;

• Bonnes aptitudes en communication (avec les différentes parties prenantes);

• Rigueur, capacité en résolution de problème

• Disponibilités de jour (également sur demande de soir ou de nuit).

Postulation

Vous êtes intéressé(e) par ce nouveau défi chez Tetra Tech? Postulez sur notre site ou envoyez-nous votre candidature à

Tetra Tech souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi, conformément aux lois fédérales et provinciales canadiennes. Nous invitons les femmes, les autochtones, les personnes handicapées ainsi que les membres des minorités visibles ou ethniques à postuler. Tetra Tech offre de l’assistance aux personnes en situation d’handicap pour garantir un environnement de travail inclusif. N.B. : Nous contacterons uniquement les candidat(e)s retenu(e)s.

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Additional Information

• Organization: 715 QIB

• Requisition #71500003562

Chez Tetra Tech

Chez Tetra Tech, l’ingénieur(e) en structures de transport – ouvrages d’art évolue dans un environnement qui favorise le développement professionnel à la hauteur de ses ambitions. Que votre intérêt soit orienté vers l’expertise technique, la coordination ou la gestion de projets, votre parcours pourra être façonné selon vos compétences et vos objectifs.

À titre d’ingénieur(e) en structures de transport – ouvrages d’art, vous participerez à la conception et au développement d’infrastructures complexes telles que des ponts, viaducs, murs de soutènement, tunnels et autres ouvrages liés aux réseaux de transport. Vous évoluerez au sein d’équipes multidisciplinaires afin de concevoir des solutions techniques durables, sécuritaires et adaptées aux exigences normatives, aux contraintes du milieu et aux besoins des clients.

Propulsez votre carrière chez Tetra Tech! Chef de file mondial en services de génie-conseil et ingénierie, nous offrons une culture d’entreprise conviviale et inclusive aux membres de notre belle équipe, afin de les aider à s’accomplir.

Chez Tetra Tech, nos gens, c’est notre force : nous comptons plus de 25 000 employé(e)s partout dans le monde, dont plus de 3 500 au Canada et 1 500 au Québec. Nos équipes le disent haut et fort – On choisit Tetra Tech pour :

• L’excellence, l’intégrité, la collaboration, la bienveillance et l’innovation;
• Des projets de qualité, empreints de technologies de pointe;
• Des défis techniques stimulants et captivants;
• Des modes de travail réellement flexibles, adaptés à votre réalité, parce que la vie fait partie de nos plans;
• Un environnement humain, accueillant et sécuritaire;
• Un parcours de carrière sur mesure, à la hauteur de vos talents.

Consultez cette vidéo et imprégnez-vous de notre culture : Fièrement Tetra Tech - YouTube

Le/la candidat/e pourra être basé à l’un ou l’autre de nos bureaux soit : Montréal ou Laval (Mode de travail hybride)

Description du poste

Les défis qui vous permettront de vous surpasser :

• Concevoir des structures de transport et des ouvrages d’art en intégrant les contraintes géotechniques, hydrauliques, structurelles et contextuelles propres à chaque projet.
• Développer des modèles d’analyse et des documents techniques détaillés à l’aide de logiciels de conception et de calcul reconnus (ex. CSI Bridge, MIDAS ou équivalent), en appui aux décisions de conception.
• Évaluer la faisabilité technique des projets, analyser différentes options et recommander des solutions optimales répondant aux exigences de sécurité, de durabilité, de constructibilité et de performance.
• Élaborer des plans et devis pour des projets, en assurant la conformité aux normes applicables et aux exigences des clients.
• Collaborer étroitement avec les différentes parties prenantes du projet (ingénierie, disciplines connexes, clients, partenaires) afin d’assurer l’intégration cohérente des aspects techniques et fonctionnels.
• Assurer, selon l’intérêt et l’expérience, un suivi ponctuel des travaux de construction et participer aux réunions de chantier afin de veiller à la conformité des travaux aux plans et spécifications.
• Réaliser, si souhaité, des inspections de ponts et d’ouvrages d’art dans la région et les environs, conformément aux pratiques et normes en vigueur.
• Contribuer à la préparation des offres de service, incluant l’apport technique, l’estimation des efforts et la définition des approches de réalisation.
• Participer à la gestion de projets en appui aux chargés de projet, notamment au suivi des budgets, des échéanciers et des livrables.
• Évoluer au quotidien au sein d’une équipe multidisciplinaire expérimentée, où votre expertise, vos analyses et vos recommandations seront valorisées et prises en compte dans les décisions techniques et les échanges avec les clients.

Qualifications

Ce qui fait de vous la personne idéale pour ce poste :

Grâce à la diversité et à l’envergure des projets réalisés chez Tetra Tech, le rôle et le niveau de responsabilités seront adaptés selon votre expérience, vos compétences et vos aspirations professionnelles.!

• Baccalauréat en génie civil, en génie de la construction ou dans une discipline jugée pertinente.
• Expérience professionnelle pertinente d’au moins cinq (5) ans en conception de structures de transport ou d’ouvrages d’art, incluant des projets de ponts, viaducs ou structures similaires.
• Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ) ou admissible à l’inscription.
• Connaissance des normes, guides et pratiques du ministère des Transports et de la Mobilité durable (MTMD), considérée comme un atout.
• Capacité à travailler de façon autonome tout en collaborant efficacement au sein d’équipes multidisciplinaires; rigueur professionnelle et sens des responsabilités.
• Excellentes aptitudes en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit, favorisant des échanges techniques clairs avec les collègues, les partenaires et les clients.
• Esprit d’analyse, créativité et capacité à proposer des solutions techniques pertinentes et innovantes, adaptées aux contraintes des projets.

Ce que nous offrons

Ce poste offre une opportunité unique de contribuer à des projets d'envergure, en appliquant vos compétences techniques avancées et en participant à la création d'infrastructures essentielles pour les générations futures!

Postulation

Vous êtes intéressé(e) par ce nouveau défi chez Tetra Tech? Postulez sur notre site ou envoyez-nous votre candidature à

Tetra Tech souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi, conformément aux lois fédérales et provinciales canadiennes. Nous invitons les femmes, les autochtones, les personnes handicapées ainsi que les membres des minorités visibles ou ethniques à postuler. Tetra Tech offre de l’assistance aux personnes en situation d’handicap pour garantir un environnement de travail inclusif. N.B. : Nous contacterons uniquement les candidat(e)s retenu(e)s.

#LI_HYBRID

#NOT_APPLICABLE

Informations additionnelles

• Organization: 715 QIB
• Requisition #71500003563

Description du poste

À propos du poste :

Nous recherchons un ingénieur ou ingénieure en développement des affaires - Grands Projets pour soutenir notre équipe de poursuite des grands projets dans la préparation, la coordination et la soumission de propositions pour des projets complexes d’infrastructure et de transport à travers le Canada. L’ingénieur en développement des affaires pourra également contribuer à l’exécution du projet après l’attribution.

Ce poste est idéal pour un ingénieur souhaitant découvrir l’ensemble du cycle de vie d’un projet – en appliquant sa base technique aux aspects relationnels, contractuels et stratégiques liées à l’obtention et à la réalisation de projets dans un marché hautement concurrentiel.

Relevant du vice-président, Grands Projets, l’ingénieur en développement des affaires fera le lien entre l’expertise technique et le développement des affaires, en assurant l’alignement entre les solutions techniques, la stratégie de proposition, les exigences du client et la mise en œuvre réussie.

Pourquoi nous rejoindre?

• L’opportunité de travailler sur des projets d’infrastructure emblématiques qui façonnent les communautés.
• Un environnement de travail collaboratif et multidisciplinaire combinant expertise en ingénierie et développement des affaires.
• Un développement professionnel avec une exposition tant aux aspects techniques qu’aux aspects commerciaux des grands projets

Responsabilités principales

Développement des affaires

• Construire et maintenir un pipeline d’opportunités rigoureux : saisir et tenir à jour les données dans le CRM, fournir des mises à jour et des rapports, prioriser les cibles et assurer un positionnement précoce.
• Développer et entretenir des relations avec les clients clés (publics et privés) et les partenaires ; développer votre propre réseau à long terme.
• Prendre en charge et exécuter le plan d’action stratégique pour les clients, marchés et projets prioritaires au Canada.
• Soutenir les activités auprès des clients (réunions, conférences, séminaires) et préparer des présentations, des supports, des énoncés de capacités.
• Qualifier les opportunités avec des informations techniques et de marché, tout en cartographiant le paysage concurrentiel.
• Soutenir la définition de la stratégie gagnante pour les opportunités ciblées.
• Faciliter les décisions Go/No-Go / Soumission/Pas de soumission avec les parties prenantes internes.
• Coordonner avec les partenaires et les équipes internes.

Gestion des propositions

• Contribuer à la gestion des propositions en appliquant des compétences en gestion de projet, en assurant le respect des délais de livraison, des objectifs clairs, une compréhension complète des besoins du client, pour garantir une offre complète, conforme et compétitive.
• Soutenir la préparation des soumissions RFQ/RFP, y compris la coordination des contributions des équipes techniques, commerciales, financières et juridiques.
• Examiner et analyser les documents d’appel d’offres, en identifiant les principaux termes commerciaux, risques et obligations.
• Travailler en étroite collaboration avec les responsables de la poursuite, les chefs d’ingénierie, les estimateurs et les partenaires externes pour garantir des soumissions de haute qualité et conformes.
• Assurer la conformité aux procédures internes de qualité (stratégie gagnante, Go/No-Go, Soumission/Pas de soumission, et autres validations internes).
• Tenir à jour les dossiers de poursuite, gérer les calendriers de propositions et coordonner les ateliers de révision.
• Gérer les relations avec les partenaires et les parties prenantes du projet.
• Participer aux réunions pré-soumission et aux débriefings post-soumission ; documenter les résultats et les leçons apprises.
• Capitaliser sur les leçons apprises des grandes poursuites et soutenir l’amélioration continue des processus de développement des affaires et de poursuite.
• Collaborer étroitement avec les équipes techniques et de planification des ressources pour garantir une vision claire des besoins en ressources dans le cadre de la planification de l’exécution.

Soutien à la réalisation des grands projets

• Une fois le projet attribué, assurer la transition fluide de la proposition à la réalisation.
• Soutenir la mobilisation et la mise en place du projet.
• Préparer le transfert formel de l’équipe de proposition à l’équipe de réalisation, en mettant en évidence les hypothèses, les risques et les opportunités.
• Si requis selon les besoins du projet et de l’entreprise, effectuer la transition pour soutenir l’exécution en tant que membre de l’équipe de réalisation.

Qualifications

• Baccalauréat en génie, membre en règle de l’Ordre des ingénieurs (Ing.) ou ingénieur professionnel (P.Eng.) est un atout.
• 3 à 5 ans d’expérience en ingénierie, gestion de projets, préparation de propositions ou développement des affaires (expérience dans les grands projets d’infrastructure privilégiée).
• Désignation en gestion de projet (PMP, CAPM, PRINCE2) considérée comme un atout.
• Solide compréhension des processus d’approvisionnement (AMI, DPQ, DPR).
• Grand intérêt pour les projets majeurs et les modes de réalisation alternatifs (par exemple, PPP, Alliance, PDB).
• Excellentes compétences organisationnelles avec la capacité de gérer plusieurs priorités dans des délais serrés.
• Excellentes aptitudes à la communication et à la rédaction, avec une attention particulière aux détails dans la documentation technique et commerciale.
• Maîtrise de MS Office; expérience avec les outils de planification ou de gestion de projet considérée comme un atout.
• Capacité démontrée à coordonner des équipes de projet et à mobiliser des contributeurs variés.
• Connaissance du marché canadien du transport et des infrastructures considérée comme un atout.
• Maîtrise de Microsoft Office (Word, PowerPoint, Excel).
• La maîtrise du français et de l’anglais est requise.

Informations complémentaires

Egis Canada est un employeur offrant l'égalité des chances, proposant un salaire compétitif et des avantages à ceux dont les compétences répondent aux besoins de nos clients. La fourchette de salaire annoncée peut dépasser la plage indiquée en fonction de plusieurs facteurs, notamment la formation pertinente, les qualifications, les certifications, l’expérience, les compétences, la localisation géographique, la performance ainsi que les besoins de l’entreprise ou de l’organisation.

Nous accueillons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap. Des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidats.

Ce poste est éligible à une prime de recommandation conformément au programme de recommandation. Si vous avez été recommandé, veuillez fournir le nom de l'employé qui vous a recommandé au moment de votre candidature.

Chez Egis, nous embrassons l'innovation pour relever les défis et utilisons l'IA dans notre processus de recrutement sous des politiques strictes d'éthique et de conformité, en accord avec nos valeurs d'être une entreprise responsable, une entreprise centrée sur les personnes et une entreprise créative. Engagés envers la diversité, la croissance et la collaboration, nous pouvons utiliser l'IA pour soutenir le processus de recrutement.

Description du poste

Relevant du·de la Gestionnaire Principal Déploiement, l'Ingénieur·e Principal·e aura la responsabilité de concevoir et d’encadrer les activités de déploiement, d’optimisation et de maintien des réseaux d’accès sans-fil.
Il·elle peut être appelé·e à contribuer à la résolution de problèmes pointus et complexes. Analyser et comprendre de manière globale et approfondie l'ensemble des variables. Proposer les solutions d'amélioration ou d'optimisation des processus, des programmes et des méthodes de travail. Prendre en charge des projets de grande envergure et projets corporatifs impliquant différents secteurs.

Plus précisément ses principales responsabilités sont de:

• Concevoir et planifier les réseaux d'accès sans-fil;
• Travailler en étroite collaboration avec les autres groupes de Vidéotron (acquisition, ingénierie civile, etc.) pour l'installation des systèmes d’accès sans-fil, selon les règles d’ingénierie établies;
• Effectuer le suivi de performances des réseaux et prendre les actions nécessaires, afin d'optimiser et de maintenir leurs performances au plus haut niveau de qualité et de fiabilité;
• Effectuer des analyses techniques, afin d'évaluer les nouveaux produits et outils relatifs à l'ingénierie sans-fil;
• Offrir du support aux groupes d'opérations dans la résolution de problèmes reliés au réseau sans-fil;
• Agir à titre de personne ressource auprès de nos partenaires internes et externes;
• Assurer le mentorat des membres de l'équipe par le transfert de connaissances et la mise en place de meilleures pratiques.

Qualifications

• Diplôme universitaire en génie ou en sciences, ou expérience équivalente
• 5 à 10 ans d’expérience en conception, optimisation et maintien de réseaux sans‑fil
• Membre de l’OIQ ou admissible à le devenir
• Connaissances et expérience dans le fonctionnement, le dimensionnement et la configuration des systèmes d'accès LTE, LTE-A, 5G/NR;
• Connaissances approfondies de la propagation des ondes en espaces libres et sa modélisation, ainsi que des outils relatifs aux calculs de prédiction et de propagation (Atoll);
• Connaissances et expériences approfondies des règles d’ingénierie radio (calcul de bilan de puissance, calcul de bruit de système, optimisation du modèle de propagation, etc.);
• Connaissances approfondies des équipements et des fournisseurs d’équipements relatif à l’ingénierie radio (équipements radio, antennes, câbles coax, filtres, coupleurs, connecteurs, etc.) en particulier les équipements radio des fournisseurs Samsung ou Ericsson;
• Expérience dans le calcul de la zone d'exposition relatif au Code de sécurité 6 de Santé Canada (un atout);
• Capacité de supervision et de travail en équipe pluridisciplinaire, avec fortes compétences en analyse et résolution de problèmes
• Maîtrise avancée de la suite MS Office (Excel)
• Bilinguisme fonctionnel (français–anglais); L’employé·e aura à communiquer au besoin avec nos partenaires anglophones;
• Permis de conduire valide au Québec.

Informations supplémentaires

• Profite d’assurances collectives complètes selon tes besoins et d’un régime de retraite collectif (selon le poste) ;
• Bénéficie de rabais sur les services Vidéotron allant jusqu’à 80% ainsi qu’auprès de nos partenaires ;
• Tire profit de l’horaire 4 saisons et répartis tes heures sur 4.5 jours (selon les besoins opérationnels);
• Télétravail offert, seulement 3 journées en présentiel requises;
• Ressource-toi en faisant l’achat d’un maximum de 2 semaines de vacances supplémentaires ;
• Favorise ta santé grâce au programme mieux-être qui valorise la santé physique, psychologique, financière et sociale ;
• Bénéficie en tout temps du programme d’aide aux employé·es pour toi et ta famille ;
• Participe à des projets qui ont de l’impact et relève des défis qui te permettront de te dépasser;
• Développe ton plein potentiel et imagine tout ce que tu peux devenir au sein de la famille Québecor par le biais de nos diverses opportunités de carrière ;
• Saisis l’occasion de collaborer au succès d’une entreprise qui partage tes valeurs en soutenant entre autres près de 400 organismes !

Consulte notre rapport d'activité pour avoir un aperçu des projets auxquels tu pourrais contribuer !

Nous valorisons ton unicité !

Nous nous engageons à créer et à maintenir un milieu de travail accessible, équitable et inclusif afin de représenter la diversité au sein de la collectivité dans laquelle l’entreprise évolue. Nous nous assurons d’offrir un environnement de travail où chaque personne est valorisée et respectée pour ce qu’elle est lui permettant ainsi d’atteindre son plein potentiel. Nous avons hâte de découvrir toutes les facettes qui font de toi une personne unique !

Nous avons à cœur d’offrir des mesures d’accessibilité aux personnes qui en feront la demande. Si tu as besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous.

Description du poste

Relevant du·de la Gestionnaire Principal Déploiement, l'Ingénieur·e Principal·e aura la responsabilité de concevoir et d’encadrer les activités de déploiement, d’optimisation et de maintien des réseaux d’accès sans-fil.
Il·elle peut être appelé·e à contribuer à la résolution de problèmes pointus et complexes. Analyser et comprendre de manière globale et approfondie l'ensemble des variables. Proposer les solutions d'amélioration ou d'optimisation des processus, des programmes et des méthodes de travail. Prendre en charge des projets de grande envergure et projets corporatifs impliquant différents secteurs.

Plus précisément ses principales responsabilités sont de:

• Concevoir et planifier les réseaux d'accès sans-fil;
• Travailler en étroite collaboration avec les autres groupes de Vidéotron (acquisition, ingénierie civile, etc.) pour l'installation des systèmes d’accès sans-fil, selon les règles d’ingénierie établies;
• Effectuer le suivi de performances des réseaux et prendre les actions nécessaires, afin d'optimiser et de maintenir leurs performances au plus haut niveau de qualité et de fiabilité;
• Effectuer des analyses techniques, afin d'évaluer les nouveaux produits et outils relatifs à l'ingénierie sans-fil;
• Offrir du support aux groupes d'opérations dans la résolution de problèmes reliés au réseau sans-fil;
• Agir à titre de personne ressource auprès de nos partenaires internes et externes;
• Assurer le mentorat des membres de l'équipe par le transfert de connaissances et la mise en place de meilleures pratiques.

Qualifications

• Diplôme universitaire en génie ou en sciences, ou expérience équivalente
• 5 à 10 ans d’expérience en conception, optimisation et maintien de réseaux sans‑fil
• Membre de l’OIQ ou admissible à le devenir
• Connaissances et expérience dans le fonctionnement, le dimensionnement et la configuration des systèmes d'accès LTE, LTE-A, 5G/NR;
• Connaissances approfondies de la propagation des ondes en espaces libres et sa modélisation, ainsi que des outils relatifs aux calculs de prédiction et de propagation (Atoll);
• Connaissances et expériences approfondies des règles d’ingénierie radio (calcul de bilan de puissance, calcul de bruit de système, optimisation du modèle de propagation, etc.);
• Connaissances approfondies des équipements et des fournisseurs d’équipements relatif à l’ingénierie radio (équipements radio, antennes, câbles coax, filtres, coupleurs, connecteurs, etc.) en particulier les équipements radio des fournisseurs Samsung ou Ericsson;
• Expérience dans le calcul de la zone d'exposition relatif au Code de sécurité 6 de Santé Canada (un atout);
• Capacité de supervision et de travail en équipe pluridisciplinaire, avec fortes compétences en analyse et résolution de problèmes
• Maîtrise avancée de la suite MS Office (Excel)
• Bilinguisme fonctionnel (français–anglais); L’employé·e aura à communiquer au besoin avec nos partenaires anglophones;
• Permis de conduire valide au Québec.

Informations supplémentaires

• Profite d’assurances collectives complètes selon tes besoins et d’un régime de retraite collectif (selon le poste) ;
• Bénéficie de rabais sur les services Vidéotron allant jusqu’à 80% ainsi qu’auprès de nos partenaires ;
• Tire profit de l’horaire 4 saisons et répartis tes heures sur 4.5 jours (selon les besoins opérationnels);
• Télétravail offert, seulement 3 journées en présentiel requises;
• Ressource-toi en faisant l’achat d’un maximum de 2 semaines de vacances supplémentaires ;
• Favorise ta santé grâce au programme mieux-être qui valorise la santé physique, psychologique, financière et sociale ;
• Bénéficie en tout temps du programme d’aide aux employé·es pour toi et ta famille ;
• Participe à des projets qui ont de l’impact et relève des défis qui te permettront de te dépasser;
• Développe ton plein potentiel et imagine tout ce que tu peux devenir au sein de la famille Québecor par le biais de nos diverses opportunités de carrière ;
• Saisis l’occasion de collaborer au succès d’une entreprise qui partage tes valeurs en soutenant entre autres près de 400 organismes !

Consulte notre rapport d'activité pour avoir un aperçu des projets auxquels tu pourrais contribuer !

Nous valorisons ton unicité !

Nous nous engageons à créer et à maintenir un milieu de travail accessible, équitable et inclusif afin de représenter la diversité au sein de la collectivité dans laquelle l’entreprise évolue. Nous nous assurons d’offrir un environnement de travail où chaque personne est valorisée et respectée pour ce qu’elle est lui permettant ainsi d’atteindre son plein potentiel. Nous avons hâte de découvrir toutes les facettes qui font de toi une personne unique !

Nous avons à cœur d’offrir des mesures d’accessibilité aux personnes qui en feront la demande. Si tu as besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous.