427 offres pour "Ingénieur.e en environnement" à Brossard

Position Overview

Autodesk is building the next generation of AI capabilities that will transform how customers design and make. The Foundation Models team develops AI technologies that operate across Autodesk’s platform and business units. This role provides the analytical foundation needed to guide adoption, monetization, cost modeling, and strategic planning for these AI investments.

You will apply structured problem-solving, financial modeling, usage analytics, and cost analysis, including inference COGS and GPU economics, to inform business decisions. Your work will clarify how foundational models scale, how they affect Autodesk’s economics, and how the company should prioritize investment and deployment across multiple product areas.

The successful candidate will operate at the center of Autodesk’s AI transformation, shaping business strategy and analytics that inform AI development, technology roadmaps, and long-term priorities. They will develop structured strategic frameworks, adoption and impact forecasts, and decision-support insights that guide Autodesk’s AI portfolio and enable leadership alignment across industry groups and executive forums.

Location: We are open to candidates in Portland, Oregon, Canada and the United Kingdom

Responsibilities

• Build analytical and financial models that quantify the business impact of AI capabilities across Autodesk’s platform and industry groups, including Architecture, Engineering & Construction, Product Design & Manufacturing, and Media & Entertainment

• Develop forecasts for AI adoption, usage, revenue influence, and long-term planning

• Construct business cases and decision-ready analysis to guide investment, prioritization, and leadership reviews

• Model and optimize inference cost economics (COGS), including GPU utilization, cloud strategy, and scaling drivers

• Translate product telemetry into insights supporting monetization, pricing, and cross-industry growth opportunities

• Create executive- and Board-ready presentations, narratives, and slide materials that communicate strategic recommendations, investment plans, and business priorities with clarity and impact

• Contribute to building repeatable dashboards, reporting frameworks, and tools to enable data-driven execution across Product, Finance, and Engineering teams

Minimum Qualifications

• Bachelor’s degree in a relevant field (e.g., Engineering, Data Science, Statistics, Computer Science, Economics) or equivalent experience

• 5+ years in business strategy, analytics, management consulting, or a similarly analytical role

• Strong financial modeling and analytical skills (Excel required; SQL/Python familiarity preferred)

• Ability to create structured, executive-ready presentations and strategic narratives (Management consulting-style PPT decks)

• Demonstrated ability to operate in ambiguous environments and build frameworks from scratch

• Strong communication skills with the ability to distill complexity into clarity

Preferred Qualifications

• MBA or relevant graduate degree

• Management consulting experience (2–3 years)

• Experience in SaaS economics, cloud cost analysis, or AI/ML-driven products

• Familiarity with GPU and inference cost structures

• Background in subscription analytics or monetization strategy

• Experience with AI agents and API-driven business models

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Aperçu du poste

Autodesk développe la prochaine génération de capacités en intelligence artificielle qui transformeront la façon dont les clients conçoivent et fabriquent. L’équipe des modèles fondamentaux développe des technologies d’IA qui s’intègrent à l’ensemble de la plateforme et des unités d’affaires d’Autodesk. Ce rôle fournit la base analytique nécessaire pour orienter l’adoption, la monétisation, la modélisation des coûts et la planification stratégique de ces investissements en IA

Vous appliquerez des approches structurées de résolution de problèmes, de modélisation financière, d’analyse d’utilisation et d’analyse des coûts, incluant les coûts d’inférence (COGS) et l’économie des GPU, afin d’éclairer les décisions d’affaires. Votre travail permettra de mieux comprendre l’évolutivité des modèles fondamentaux, leur impact sur l’économie d’Autodesk et la façon dont l’entreprise doit prioriser ses investissements et ses déploiements dans plusieurs secteurs de produits

La personne retenue évoluera au cœur de la transformation IA d’Autodesk, en contribuant à la stratégie d’affaires et aux analyses qui orientent le développement de l’IA, les feuilles de route technologiques et les priorités à long terme. Elle développera des cadres stratégiques structurés, des prévisions d’adoption et d’impact, ainsi que des analyses d’aide à la décision qui guideront le portefeuille d’IA d’Autodesk et favoriseront l’alignement des dirigeants à travers les groupes sectoriels et les instances exécutives

Lieu: Nous sommes ouverts aux candidatures situées à Portland (Oregon), au Canada et au Royaume-Uni

Responsabilités

• Élaborer des modèles analytiques et financiers permettant de quantifier l’impact commercial des capacités d’IA à travers la plateforme et les secteurs d’activité d’Autodesk, notamment l’architecture, l’ingénierie et la construction, la conception et fabrication de produits, ainsi que les médias et le divertissement

• Développer des prévisions liées à l’adoption de l’IA, à son utilisation, à son influence sur les revenus et à la planification à long terme

• Construire des analyses et des dossiers d’affaires prêts à la prise de décision pour orienter les investissements, la priorisation et les revues de direction

• Modéliser et optimiser l’économie des coûts d’inférence (COGS), incluant l’utilisation des GPU, la stratégie infonuagique et les facteurs de mise à l’échelle

• Transformer les données de télémétrie produit en insights soutenant la monétisation, la tarification et les occasions de croissance intersectorielle

• Créer des présentations, des narratifs et des supports destinés à la haute direction et au conseil d’administration, communiquant clairement les recommandations stratégiques, les plans d’investissement et les priorités d’affaires

• Contribuer à la mise en place de tableaux de bord, de cadres de suivi et d’outils reproductibles afin de soutenir une exécution axée sur les données au sein des équipes Produit, Finance et Développement logiciel

Qualifications minimales

• Baccalauréat dans un domaine pertinent (p. ex. ingénierie, science des données, statistiques, informatique, économie) ou expérience équivalente

• Minimum de 5 ans d’expérience en stratégie d’affaires, analytique, conseil en gestion ou dans un rôle fortement analytique similaire

• Excellentes compétences en modélisation financière et en analyse (Excel requis; connaissance de SQL et Python un atout)

• Capacité à produire des présentations structurées et prêtes pour la haute direction ainsi que des narratifs stratégiques (style cabinet de conseil)

• Capacité démontrée à évoluer dans des environnements ambigus et à développer des cadres analytiques à partir de zéro

• Excellentes compétences en communication et capacité à simplifier des concepts complexes

Qualifications souhaitées

• MBA ou diplôme de cycles supérieurs pertinent

• Expérience en conseil en gestion (2 à 3 ans)

• Expérience en économie des solutions SaaS, en analyse des coûts infonuagiques ou avec des produits propulsés par l’IA/ML

• Connaissance des structures de coûts liées aux GPU et à l’inférence

• Expérience en analytique d’abonnement ou en stratégie de monétisation

• Expérience avec des agents d’IA et des modèles d’affaires basés sur des API

Le candidat idéal

• Possède une forte capacité analytique et un esprit stratégique orienté vers les résultats

• Est à l’aise d’influencer des parties prenantes à tous les niveaux, y compris la haute direction

• Démontre une grande rigueur dans la structuration des problèmes et la prise de décision

• S’adapte rapidement à un environnement en constante évolution, particulièrement dans le domaine de l’IA

• Fait preuve d’autonomie, de curiosité intellectuelle et d’un souci du détail élevé

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About Autodesk

Welcome to Autodesk! Amazing things are created every day with our software – from the greenest buildings and cleanest cars to the smartest factories and biggest hit movies. We help innovators turn their ideas into reality, transforming not only how things are made, but what can be made.

We take great pride in our culture here at Autodesk – it’s at the core of everything we do. Our culture guides the way we work and treat each other, informs how we connect with customers and partners, and defines how we show up in the world.

When you’re an Autodesker, you can do meaningful work that helps build a better world designed and made for all. Ready to shape the world and your future? Join us!

Salary transparency

Equal Employment Opportunity

Rejoignez-nous pour construire l’industrie de demain !

Chaque jour dans 25 pays, nous (9 000 personnes) créons les solutions durables dont le monde a besoin en inventant les technologies de demain dans tout le spectre de l'industrie : de la métallurgie à la logistique avancée, des usines de ciment à l'industrie technologique, de l'Internet des objets à l'aérospatiale.

En rejoignant Fives, vous deviendrez un entrepreneur impliqué dans la conception et la gestion du projet de bout en bout. Venez travailler avec un groupe de femmes et d'hommes passionnés, fiers d'être pionniers et surtout fiers de faire avancer le monde.

Technicien de service

Vous être un électromécanicien aguerri, prêt à prendre la route ? Fives vous offre la solidité d'une organisation internationale et le dynamisme du service terrain; sillonnez le Québec et résolvez des défis techniques qui exigent le meilleur de votre talent.

Pourquoi choisir FIVES ?

• Environnement stimulant où le partage d'expertise est au coeur de la culture
• Régime d'assurances collectives complet payé en majorité par l'employeur
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Votre mission d'Expert : Assurer la performance des équipements de levage à travers le Québec.

Nous vous confions les clés. En tant que spécialiste sur le terrain, votre expertise technique assure la sécurité et la performance optimales des équipements de levage de notre clientèle.

Vos responsabilités clés sur le terrain :

• Identifier et résoudre les pannes complexes (électrique, mécanique) sur divers équipements
• Effectuer l'inspection préventive, la maintenance, la réparation et la modification d'équipements
• Réaliser divers ajustements sur les équipements pour garantir la conformité des installations
• Gérer les appels de service en offrant une expertise et un support client irréprochable

Ce poste est fait pour vous si :

• Vous avez un DEP en électromécanique, un DEC en maintenance industrielle ou l'équivalent
• Vous détenez un bagage d'au moins 5 ans d'expérience pratique en mécanique et électricité
• Vous maîtrisez l'interprétation des schémas électriques, des plans mécaniques et des devis techniques
• Vous possédez un permis de conduire valide et sans restriction

Si vous possédez à la fois une approche de service à la clientèle et un intérêt marqué à solutionner des problèmes techniques, et que vous recherchez un poste où votre expertise sera valorisée, postulez dès aujourd'hui !

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Note : La forme masculine est utilisée dans le seul but d'alléger le texte et en faciliter la lecture.

TEHORA est présentement à la recherche d’un(e) Agent(e) administratif(ve) pour soutenir le recrutement dans le cadre des soumissions.

Sans être exhaustifs, voici les services et livrables que devra fournir la personne retenue :

• Publication des offres d’emploi
• Suivi des candidatures
• Communication avec les candidats
• Planification des entrevues
• Collecte des documents requis
• Relance et suivi administratif

Requirements

• 2 à 5 ans en administration ou recrutement
• Organisation et rigueur
• Bon service client
• Excellente communication

Connaissances requises (atouts)

• Expérience recrutement
• Connaissance outils RH

Benefits

• Du télétravail et de la flexibilité pour s’adapter à vos obligations familiales
• Une culture entrepreneuriale favorisant la créativité et l’innovation
• Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail)
• Congés en cas de maladie et à l’occasion d’événements familiaux
• Outils informatiques adaptés
• Espace de travail épanouissant et motivant
• Initiatives sociales et environnementales
• Programme d’apprentissage en milieu de travail
• Cheminement de carrière

SALAIRE

Le salaire sera calculé sur la base du taux horaire moyen correspondant à votre profil.

LIEU DE TRAVAIL

Le lieu de travail sera hybride.

POURQUOI SE JOINDRE À TEHORA ?

TEHORA est une firme québécoise multidisciplinaire reconnue pour l’excellence de ses services professionnels, de nature technique et de gestion de projets à l’échelle nationale et internationale. Notre mission est d’accompagner nos clients dans la concrétisation de leurs projets par l’excellence de notre savoir-faire et de notre créativité.

Depuis sa création en 2017, notre équipe de professionnels connaît une croissance exponentielle en répondant aux besoins importants en gestion de projets multidisciplinaires, dans le domaine des transports, du génie civil, du TI et plus.

Nos collaborateurs travaillent sur des mandats aussi bien à l’interne que chez des clients d’envergure.

TEHORA se distingue par sa culture d’entreprise, axée sur le bonheur de ses employés et la diversité.

Chez TEHORA, chaque collaborateur est un membre important de l’équipe qui contribue à notre succès collectif. Nos membres ont la flexibilité requise pour avoir un équilibre entre le travail et leur vie privée, tout en menant une carrière enrichissante.

Nous offrons un environnement de travail motivant. La diversité des projets, la grande autonomie et l’interaction directe avec les clients sont appréciées. Une telle proximité est possible en raison de notre structure organisationnelle horizontale, qui se traduit par des relations de confiance et une communication efficace entre notre équipe et les clients.

TEHORA est présentement à la recherche d’un(e) Gestionnaire / Responsable des soumissions afin de coordonner l’ensemble du processus de réponse aux appels d’offres.

La personne retenue sera responsable de la planification, de la coordination et de la qualité des soumissions, en assurant le respect des exigences clients et des échéanciers.

Sans être exhaustifs, voici les services et livrables que devra fournir la personne retenue :

• Coordonner l’ensemble du processus de soumission
• Analyser les appels d’offres et définir la stratégie de réponse
• Planifier les échéanciers et répartir les tâches
• Assurer la conformité des soumissions
• Superviser la rédaction des sections techniques et administratives
• Collaborer avec les équipes techniques et RH
• Assurer la qualité et la cohérence des documents
• Gérer les priorités et multiples soumissions simultanées

Requirements

• Détenir un diplôme pertinent (administration, gestion, TI ou équivalent)
• Posséder un minimum de 5 à 10 ans d’expérience en gestion de soumissions ou appels d’offres
• Avoir une excellente capacité d’organisation et de gestion des priorités
• Démontrer un leadership et une capacité de coordination
• Avoir d’excellentes compétences rédactionnelles
• Maîtriser le français (anglais un atout)
• Connaissances requises (atouts)
• Expérience en appels d’offres publics (SEAO, MERX, etc.)
• Connaissance du domaine TI ou ingénierie
• Expérience en coordination multidisciplinaire

Benefits

• Du télétravail et de la flexibilité pour s’adapter à vos obligations familiales
• Une culture entrepreneuriale favorisant la créativité et l’innovation
• Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail)
• Congés en cas de maladie et à l’occasion d’événements familiaux
• Outils informatiques adaptés
• Espace de travail épanouissant et motivant
• Initiatives sociales et environnementales
• Programme d’apprentissage en milieu de travail
• Cheminement de carrière

SALAIRE

Le salaire sera calculé sur la base du taux horaire moyen correspondant à votre profil.

LIEU DE TRAVAIL

Le lieu de travail sera hybride.

POURQUOI SE JOINDRE À TEHORA ?

TEHORA est une firme québécoise multidisciplinaire reconnue pour l’excellence de ses services professionnels, de nature technique et de gestion de projets à l’échelle nationale et internationale. Notre mission est d’accompagner nos clients dans la concrétisation de leurs projets par l’excellence de notre savoir-faire et de notre créativité.

Depuis sa création en 2017, notre équipe de professionnels connaît une croissance exponentielle en répondant aux besoins importants en gestion de projets multidisciplinaires, dans le domaine des transports, du génie civil, du TI et plus.

Nos collaborateurs travaillent sur des mandats aussi bien à l’interne que chez des clients d’envergure.

TEHORA se distingue par sa culture d’entreprise, axée sur le bonheur de ses employés et la diversité.

Chez TEHORA, chaque collaborateur est un membre important de l’équipe qui contribue à notre succès collectif. Nos membres ont la flexibilité requise pour avoir un équilibre entre le travail et leur vie privée, tout en menant une carrière enrichissante.

Nous offrons un environnement de travail motivant. La diversité des projets, la grande autonomie et l’interaction directe avec les clients sont appréciées. Une telle proximité est possible en raison de notre structure organisationnelle horizontale, qui se traduit par des relations de confiance et une communication efficace entre notre équipe et les clients.

TEHORA est présentement à la recherche d’un(e) Directeur(trice) développement des affaires ayant une forte capacité stratégique, un excellent réseau et une expérience démontrée en développement commercial, afin de soutenir la croissance de l’organisation.

La personne retenue jouera un rôle clé dans l’identification et le développement de nouvelles opportunités d’affaires, tout en consolidant les relations avec les clients existants. Elle contribuera activement à l’expansion des activités de TEHORA dans les secteurs des technologies de l’information, de l’ingénierie et des projets innovants tels que les jumeaux numériques.

Elle travaillera en étroite collaboration avec les équipes de soumissions, techniques et de direction afin de positionner efficacement les offres de services.

Sans être exhaustifs, voici les services et livrables que devra fournir la personne retenue :

• Définir et mettre en œuvre la stratégie de développement des affaires
• Identifier et développer de nouvelles opportunités de marché (public et privé)
• Établir et entretenir des relations solides avec les clients et partenaires
• Assurer une veille stratégique sur les marchés et tendances
• Collaborer avec l’équipe de soumissions pour maximiser les taux de succès
• Participer à la préparation des propositions commerciales et présentations clients
• Négocier les ententes commerciales et contractuelles
• Contribuer au positionnement et à la visibilité de TEHORA
• Développer un pipeline d’opportunités et assurer son suivi
• Participer à des événements de réseautage et activités de représentation
• Assurer un suivi post-vente et identifier des opportunités de croissance

Requirements

• Détenir un diplôme universitaire en administration, marketing, ingénierie ou domaine pertinent
• Posséder un minimum de 8 à 15 ans d’expérience en développement des affaires ou ventes B2B
• Avoir une expérience en firme de services professionnels (TI, ingénierie ou conseil)
• Démontrer une excellente capacité à développer et maintenir des relations d’affaires
• Posséder un fort esprit stratégique et orienté résultats
• Avoir d’excellentes compétences en communication et en négociation
• Être autonome, proactif(ve) et orienté(e) vers la performance
• Avoir une bonne compréhension des environnements technologiques
• Maîtriser le français à l’oral et à l’écrit (anglais un atout)

Connaissances requises (atouts)

• Expérience dans les appels d’offres publics (SEAO, MERX, etc.)
• Connaissance des secteurs TI, ingénierie, infrastructures ou smart city
• Réseau professionnel établi dans les marchés cibles
• Expérience en vente de services professionnels ou solutions complexes
• Connaissance des cycles de vente longs et complexes
• Expérience en développement de partenariats stratégiques

Benefits

• Du télétravail et de la flexibilité pour s’adapter à vos obligations familiales
• Une culture entrepreneuriale favorisant la créativité et l’innovation
• Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail)
• Congés en cas de maladie et à l’occasion d’événements familiaux
• Outils informatiques adaptés
• Espace de travail épanouissant et motivant
• Initiatives sociales et environnementales
• Programme d’apprentissage en milieu de travail
• Cheminement de carrière

SALAIRE

Le salaire sera calculé sur la base du taux horaire moyen correspondant à votre profil.

LIEU DE TRAVAIL

Le lieu de travail sera hybride.

POURQUOI SE JOINDRE À TEHORA ?

TEHORA est une firme québécoise multidisciplinaire reconnue pour l’excellence de ses services professionnels, de nature technique et de gestion de projets à l’échelle nationale et internationale. Notre mission est d’accompagner nos clients dans la concrétisation de leurs projets par l’excellence de notre savoir-faire et de notre créativité.

Depuis sa création en 2017, notre équipe de professionnels connaît une croissance exponentielle en répondant aux besoins importants en gestion de projets multidisciplinaires, dans le domaine des transports, du génie civil, du TI et plus.

Nos collaborateurs travaillent sur des mandats aussi bien à l’interne que chez des clients d’envergure.

TEHORA se distingue par sa culture d’entreprise, axée sur le bonheur de ses employés et la diversité.

Chez TEHORA, chaque collaborateur est un membre important de l’équipe qui contribue à notre succès collectif. Nos membres ont la flexibilité requise pour avoir un équilibre entre le travail et leur vie privée, tout en menant une carrière enrichissante.

Nous offrons un environnement de travail motivant. La diversité des projets, la grande autonomie et l’interaction directe avec les clients sont appréciées. Une telle proximité est possible en raison de notre structure organisationnelle horizontale, qui se traduit par des relations de confiance et une communication efficace entre notre équipe et les clients.

Une carrière en tant que développeur·euse senior full stack lead technique dans l’équipe de Gestion de contenu d'entreprise (ECM), à la Banque Nationale, c'est bien plus qu'un simple poste de développeur. C'est une occasion unique de jouer un rôle clé dans notre transformation technologique et de livrer une valeur exceptionnelle à nos partenaires d'affaires grâce à ta passion pour le développement logiciel, ta curiosité, ton initiative et ton expérience.

Ton emploi

• Concevoir, développer, tester, déployer et maintenir des applications cloud natives sur AWS, en appliquant les meilleures pratiques de sécurité et de développement logiciel.
• Optimiser et déployer des applications en utilisant des flux de travail CI/CD sur GitHub.
• Adopter une approche Everything as Code (infrastructure, configuration, déploiement) avec des pipelines CI/CD automatisés déclenchés à chaque commit.
• Tester de façon automatisée tout ce qui est développé, selon les besoins et contextes.
• Mettre en place une surveillance proactive des applications en production avec alertes automatisées et mécanismes d’auto-rétablissement.
• Suivre les meilleures pratiques favorisant la haute disponibilité (HA) pour tout ce qui est mis en production.

Ton équipe

Au sein de notre secteur, tu feras partie d’une équipe en pleine évolution applicative. Composée de plusieurs collègues développeur·euse·s et analystes, l’équipe est responsable de faire évoluer les systèmes de Gestion de contenu d'entreprise (ECM). Nous nous distinguons par notre dynamisme, notre agilité et notre capacité à relever des défis technologiques transformateurs. Faire partie de notre équipe, c'est rejoindre une communauté collaborative et passionnée, où tu auras l'opportunité de travailler avec des partenaires d'affaires pour développer, implémenter, supporter et maintenir une infrastructure technologique grandissante.

Ce poste t’offre la possibilité de travailler de manière hybride (2 jours par semaine au bureau) permettant d’assurer un équilibre vie professionnelle - vie personnelle.

Prérequis

• Baccalauréat en génie logiciel ou dans un domaine connexe, avec un minimum de 10 ans d’expérience dans un rôle similaire.
• Expérience en développement back-end avec Python et Java, ainsi qu’avec des frameworks comme Spring Boot pour la création d’API robustes et évolutives.
• Expérience en développement front-end modernes (JavaScript, HTML, CSS, JSON) et les frameworks comme React.
• Expérience avec les outils de versioning (Git), les pipelines CI/CD (Jenkins, Github Actions) ainsi qu'avec les outils DevOps (Docker, Kubernetes, etc.)
• Expérience avec les services AWS, notamment Lambda, Step Functions, EC2, Aurora, RDS, S3, QuickSight, les Security Groups, et API Gateway, avec une capacité à les intégrer dans des architectures serverless ou hybrides.
• Certification AWS Developer Associate est un atout.
• Connaissances des bases de données relationnelles (MSSQL, PostgreSQL, Oracle, etc.) et non relationnelles (DynamoDb, MongoDb, etc.).

Compétences

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TEHORA est présentement à la recherche d’un(e) Directeur(trice) de compte / Développement et relation client ayant un excellent sens des affaires, de fortes aptitudes relationnelles et une approche proactive, afin de soutenir la croissance de l’organisation.

La personne retenue jouera un rôle clé dans le développement et la gestion des comptes clients, en établissant des relations durables et en identifiant des opportunités d’affaires, notamment dans le cadre de projets technologiques, d’ingénierie et de transformation numérique.

Elle interviendra en amont des appels d’offres afin de positionner efficacement TEHORA auprès des clients, comprendre leurs besoins et contribuer à l’augmentation du taux de succès des soumissions.

Sans être exhaustifs, voici les services et livrables que devra fournir la personne retenue :

• Développer et gérer un portefeuille de clients (5 à 8 comptes stratégiques)
• Établir et maintenir des relations durables avec les décideurs (TI, projets, innovation)
• Identifier et qualifier des opportunités d’affaires avant la publication des appels d’offres
• Comprendre les enjeux, besoins et priorités des clients
• Planifier et réaliser des actions régulières (rencontres, appels, suivis)
• Positionner les services de TEHORA de manière stratégique
• Collaborer avec les équipes de soumissions pour préparer les réponses aux AO
• Participer aux présentations clients et à la négociation des opportunités
• Assurer un suivi rigoureux des activités commerciales (CRM)
• Contribuer à la croissance du pipeline d’opportunités
• Représenter TEHORA lors d’événements et activités de réseautage

Requirements

• Détenir un diplôme universitaire en administration, marketing, ingénierie ou domaine pertinent
• Posséder un minimum de 5 à 10 ans d’expérience en développement des affaires ou gestion de comptes
• Avoir une expérience en firme de services professionnels (TI, ingénierie ou conseil)
• Démontrer d’excellentes compétences en communication et en relation client
• Avoir une forte capacité à créer et maintenir des relations d’affaires
• Être proactif(ve), autonome et orienté(e) résultats
• Avoir une bonne compréhension des environnements technologiques
• Être capable de travailler avec des équipes multidisciplinaires
• Maîtriser le français à l’oral et à l’écrit (anglais un atout)

Connaissances requises (atouts)

• Expérience avec des clients publics (municipal, gouvernemental)
• Connaissance des processus d’appels d’offres (SEAO, MERX, etc.)
• Réseau de contacts dans les secteurs TI, ingénierie ou infrastructures
• Expérience en vente de services professionnels
• Connaissance des environnements data, IoT ou transformation numérique
• Maîtrise d’un CRM (HubSpot, Salesforce ou équivalent)

Benefits

• Du télétravail et de la flexibilité pour s’adapter à vos obligations familiales
• Une culture entrepreneuriale favorisant la créativité et l’innovation
• Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail)
• Congés en cas de maladie et à l’occasion d’événements familiaux
• Outils informatiques adaptés
• Espace de travail épanouissant et motivant
• Initiatives sociales et environnementales
• Programme d’apprentissage en milieu de travail
• Cheminement de carrière

SALAIRE

Le salaire sera calculé sur la base du taux horaire moyen correspondant à votre profil.

LIEU DE TRAVAIL

Le lieu de travail sera hybride.

POURQUOI SE JOINDRE À TEHORA ?

TEHORA est une firme québécoise multidisciplinaire reconnue pour l’excellence de ses services professionnels, de nature technique et de gestion de projets à l’échelle nationale et internationale. Notre mission est d’accompagner nos clients dans la concrétisation de leurs projets par l’excellence de notre savoir-faire et de notre créativité.

Depuis sa création en 2017, notre équipe de professionnels connaît une croissance exponentielle en répondant aux besoins importants en gestion de projets multidisciplinaires, dans le domaine des transports, du génie civil, du TI et plus.

Nos collaborateurs travaillent sur des mandats aussi bien à l’interne que chez des clients d’envergure.

TEHORA se distingue par sa culture d’entreprise, axée sur le bonheur de ses employés et la diversité.

Chez TEHORA, chaque collaborateur est un membre important de l’équipe qui contribue à notre succès collectif. Nos membres ont la flexibilité requise pour avoir un équilibre entre le travail et leur vie privée, tout en menant une carrière enrichissante.

Nous offrons un environnement de travail motivant. La diversité des projets, la grande autonomie et l’interaction directe avec les clients sont appréciées. Une telle proximité est possible en raison de notre structure organisationnelle horizontale, qui se traduit par des relations de confiance et une communication efficace entre notre équipe et les clients.

Le Responsable régional du Bureau de gestion de projets est chargé de superviser une pratique de gestion de projet solide au sein de la région et du portefeuille. Il garantit la capacité à gérer et à livrer avec succès tous types de projets, assurant des résultats positifs pour les clients et GHD, tout en étant aligné avec la stratégie à long terme du PMO des Amériques. Son rôle consiste à assurer la livraison réussie du portefeuille de projets de son groupe, en répondant ou dépassant les attentes des clients et les objectifs de performance financière internes.

Leadership et gouvernance :

• Diriger et gouverner la pratique de gestion de projet régionale, en favorisant des améliorations tangibles dans la maturité de la gestion de projet et l'efficacité des Directeurs de projet (DP) et des Chefs de projet (CP).

• Collaborer avec le RGM et le responsable du PMO des Amériques pour établir des indicateurs clés de performance (KPI) liés à la réduction des pertes de projet, aux revues de projet en temps opportun et à l'avancement de la maturité de la gestion de projet.

• Assurer l'alignement et la clarté pour les DP et les CP avec les groupes critiques suivants :

  Organisation de la conception technique (EDO)

  Service de gestion de projet et de construction

  Responsables des groupes d'affaires (BGL)

  Stratégie de livraison mondiale

Processus régionaux :

• Fournir un leadership et une supervision pour les principaux processus de gestion de projet, notamment :

  Gestion des listes de DP et de CP

  Évaluations de performance en partenariat avec les responsables des groupes d'affaires (BGL)

  Engagement communautaire pour les DP et les CP

  Participation au groupe de révision des appels d’offres (TRG)

  Revue indépendante de projets pour des projets régionaux, majeurs ou à haut risque

  Revues de portefeuille avec les ROM, BGL et les chefs de projet

Développement des compétences :

• Développer et mettre en œuvre des tactiques régionales alignées avec les stratégies du PMO des Amériques pour améliorer les pratiques de gestion de projet, en se concentrant sur :

  Développement de carrière et formation en compétences

  Meilleures pratiques et développement des compétences

  Procédures, outils et systèmes requis par GHD

• Collaborer avec le responsable du PMO des Amériques et les RPMOL pour établir des processus efficaces garantissant l'alignement des DP et des CP avec les bons projets pour une excellence de livraison.

• Soutenir les BGL pour garantir qu'un leadership efficace en gestion de projet soit mis en place dans tous les groupes d'affaires.

Soutien stratégique et opérationnel :

• Apporter un soutien pour les projets stratégiques et les recherches de clients au niveau des Amériques, selon les besoins.

• Assurer le bon fonctionnement du PMO régional en alignement avec le PMO des Amériques, en répondant aux besoins de la communauté de gestion de projet et en maintenant la responsabilité des performances du PMO régional.

Partage de travail entre les régions :

• Développer et mettre en œuvre des tactiques régionales pour assurer un partage de travail organisé et efficace entre les régions des Amériques.

Qualifications :

• Diplôme de baccalauréat en ingénierie ou en sciences, ou équivalent

• Plus de 15 ans de leadership dans la gestion de projets et de clients au sein d'une société d'ingénierie-conseil

• Expérience avérée dans la livraison de projets pour des conceptions environnementales ou d'ingénierie à travers divers marchés/secteurs, incluant des clients publics et privés.

• Familiarité avec divers modèles de livraison (par exemple, missions de conseil, conception-construction, appel d’offres-construction, et EPCM)

• Expérience dans un ou plusieurs des principaux marchés de GHD : Eau, Énergie et Ressources, Environnement, Propriétés et Bâtiments, et Transports.

COMPÉTENCES ET ATTRIBUTS REQUIS :

Compétence stratégique et opérationnelle :

• Capacité à traduire la stratégie en plans d'affaires concrets tout en maintenant l'accent sur les objectifs de rentabilité nationaux et régionaux.

• Connaissance des pratiques de l'industrie de l'ingénierie, incluant la livraison de packages de conception, la réalisation de benchmarks et les concepts de gestion de la valeur acquise.

Leadership et développement :

• Solide compréhension des compétences en gestion de projet, avec expérience dans le développement et la livraison de programmes de formation, de mentorat et de développement de carrière.

• Capacité avérée à collaborer efficacement avec les leaders de l'entreprise et à influencer la direction organisationnelle.

Compétences en communication et interpersonnelles :

• Solides compétences en communication écrite et orale, incluant la direction de réunions et la livraison de présentations percutantes.

• Autonomie, attitude positive, capable de mener par l'exemple et de motiver les équipes.

À propos de Schneider Electric et de votre impact

Saviez-vous que les bâtiments commerciaux représentent environ 33 % de la consommation énergétique mondiale? Ce sont également les lieux où nous passons une grande partie de notre vie à l'intérieur. Pour fonctionner efficacement, ils ont besoin d'un véritable "cerveau" capable de connecter des milliers de points de données et de coordonner des systèmes comme le chauffage, la ventilation, l'éclairage ou encore le contrôle d'accès.

Chez Schneider Electric, notre division Buildings apporte cette intelligence grâce à EcoStruxure Building, une plateforme qui aide les propriétaires à créer des bâtiments plus confortables, plus durables et plus efficaces. En nous rejoignant, vous contribuez directement à rendre les bâtiments plus intelligents et plus respectueux de l'environnement.

Le rôle de cette équipe et pourquoi il compte

Le Groupe de support technique expert global est un environnement dynamique et collaboratif où vous pourrez développer votre expertise et envisager diverses évolutions de carrière au sein de Schneider Electric. Vous accompagnerez des professionnels tels que des électriciens, des ingénieurs d'applications, des spécialistes en automatisation du bâtiment ou encore des équipes commerciales dans la sélection, l'intégration, l'exploitation et le dépannage de systèmes de gestion de l'énergie, de la puissance et du bâtiment. Ces systèmes peuvent être très simples comme extrêmement complexes et critiques.

Vous travaillerez également avec nos équipes de R&D réparties sur plusieurs continents. Vous collaborerez avec des ingénieurs en développement logiciel et matériel afin d'améliorer en continu nos solutions et de contribuer aux innovations futures. Ce rôle est idéal si vous aimez résoudre des défis techniques concrets et si vous souhaitez avoir un impact direct sur des solutions utilisées à l'échelle mondiale.

Ce que vous ferez

Dans ce rôle, vous serez appelé à résoudre des enjeux techniques complexes liés aux systèmes de gestion de l'énergie et des bâtiments. Vous soutiendrez les équipes sur le terrain, contribuerez à l'amélioration continue des produits et jouerez un rôle essentiel dans la fiabilité des solutions Schneider Electric.

• Résoudre des problèmes techniques avancés transmis par les clients, les ingénieurs d'applications, les équipes commerciales et les équipes d'ingénierie internes
• Identifier et qualifier les défaillances potentielles des produits, puis collaborer avec les équipes d'ingénierie pour les aider à comprendre, reproduire et corriger ces situations
• Assurer le suivi des dossiers dans notre système de gestion des demandes afin de garantir une trace claire et structurée des interventions
• Rechercher et analyser des problèmes techniques, puis documenter et partager les solutions avec les équipes concernées
• Concevoir, planifier, analyser, évaluer et tester des systèmes avancés utilisés pour surveiller ou contrôler des équipements électriques et des systèmes de gestion de bâtiments
• Accéder à distance aux installations des clients pour effectuer des diagnostics, du dépannage et des vérifications d'intégrité des systèmes
• Gérer les priorités liées aux escalades critiques, en particulier pour les comptes stratégiques mondiaux et les partenaires clés
• Réaliser toute autre tâche nécessaire pour soutenir les objectifs de l'équipe et les besoins des utilisateurs

Pour réussir dans ce poste

• Diplôme en génie électrique, automatisation du bâtiment, informatique ou formation équivalente
• Expérience confirmée en diagnostic et résolution de problèmes complexes liés aux logiciels, au matériel, aux réseaux ou aux bases de données
• Connaissance des systèmes électriques ou de gestion de l'énergie
• Expérience pratique en automatisation du bâtiment ou en contrôle CVC
• Aisance avec les systèmes d'exploitation Windows et les réseaux fondés sur le protocole IP
• Familiarité avec les protocoles utilisés en gestion des bâtiments tels que BACnet, LON ou Modbus
• Capacité à collaborer avec des équipes variées et à évoluer dans un environnement multidisciplinaire
• Communication claire et structurée, à l'oral comme à l'écrit
• Curiosité, esprit d'analyse et capacité d'apprentissage rapide
• Confort dans un environnement où les priorités évoluent
• Aisance à travailler avec des professionnelles et professionnels issus de domaines techniques diversifiés
• Disponibilité pour des déplacements internationaux occasionnels
• Maîtrise du français et de l'anglais

Ce qui constituera un avantage

• Expérience en mise en service de systèmes de gestion des bâtiments
• Expérience en soutien technique avancé, à distance ou sur site
• Connaissances des architectures ou solutions infonuagiques
• Compétences en programmation ou en scripts, par exemple en C++, C, MySQL, Java ou Python
• Connaissance des solutions d'automatisation Schneider Electric
• Compréhension des automates programmables (API)
• Maîtrise du français ou d'une autre langue supplémentaire
• Expérience avec la plateforme Tridium Niagara
• Connaissance des contrôleurs I / A Series
• Expérience avec Workplace Tech et les outils associés

Nous croyons que les compétences et les talents peuvent s'acquérir de nombreuses façons, qu'elles soient issues d'expériences professionnelles, personnelles ou académiques. Même si vous ne répondez pas à tous les critères, nous vous encourageons à postuler. Votre parcours unique et votre vision peuvent être une véritable force pour notre équipe.

Cette offre correspond à un poste actuellement vacant.

Faites-nous découvrir votre profil. Postulez dès aujourd'hui.

Veuillez soumettre une candidature en ligne pour être considéré. Cette publication restera ouverte jusqu'à ce que le poste soit pourvu.

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.

Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global

• 9% de croissance organique

150 000+ employés dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.

No de la demande : 99324

Catégorie d'emploi : Ressources humaines

Lieu : Montréal, QC, Canada

Joignez-vous à une entreprise déterminée à apporter des changements positifs pour créer un monde meilleur. Comptant plus de 70 ans d'expertise commerciale et technique dans les , l' et les , et nous appuyant sur nos dans , nous travaillons sans relâche à améliorer les industries que nous servons. Nous pensons mondialement et agissons localement, proposant des solutions pratiques qui sont sécuritaires, novatrices et durables. Vous aimeriez vous joindre à un groupe diversifié de professionnels qui, jour après jour, visent l'excellence? Donnez-nous de vos nouvelles!

L'équipe des services intégrés réunit les équipes des Finances, des Communications et marketing, des Ressources humaines, des Services juridiques et de la Gestion des installations. Nous appuyons l'entreprise dans l'atteinte de ses objectifs grâce à de solides capacités techniques. Nous assurons las prestation de services grâce aux compétences de nos employés, à nos méthodologies et à nos systèmes.

Vous souhaitez franchir la prochaine étape de votre carrière? Hatch est actuellement à la recherche d’un(e) spécialiste sénior en acquisition de talents – Campus (région ECA) hautement motivé(e) pour se joindre à son équipe.

Relevant de la cheffe mondiale de l’acquisition de talents – Campus, le ou la spécialiste sénior en acquisition de talents – Campus (ECA) sera responsable de l’ensemble de la stratégie campus pour la région de l’Est du Canada, afin d’attirer les meilleurs talents au sein de l’organisation. Ce rôle vise à attirer des talents diversifiés et à développer des bassins de talents pour Hatch par l’entremise de programmes de stages coop, stages et embauches de nouveaux diplômés.
Le poste est basé à notre bureau de Montréal.

Joignez‑vous à notre équipe et contribuez à une communauté qui œuvre pour un changement positif.

À titre de candidat(e) retenu(e), vous devrez :

• Mettre en œuvre la stratégie de recrutement campus, en offrant un soutien complet en recrutement à volume élevé pour les étudiants et nouveaux diplômés à travers l’Est du Canada
• Gérer les opérations quotidiennes de recrutement campus
• Agir comme point de contact principal auprès des établissements d’enseignement et des équipes d’affaires
• Planifier et participer à des événements campus tels que foires de l’emploi, séances d’information, compétitions de cas, présentations en classe et conférences
• Agir à titre de conseiller(ère) de confiance auprès des parties prenantes internes et collaborer étroitement avec elles afin d’élaborer des approches de recrutement adaptées pour les établissements désignés, en fonction des besoins en compétences
• Agir comme ambassadeur(rice) de la marque afin d’accroître la visibilité externe de Hatch par les médias sociaux et autres canaux
• Déployer le modèle d’engagement des étudiants et des nouveaux diplômés afin d’améliorer l’expérience employé
• Évaluer les demandes de commandites et déterminer le niveau d’engagement approprié
• Gérer les programmes de bourses
• Produire des rapports et analyses liés aux activités de recrutement campus

Vous apportez au rôle :

• 3 à 5 ans d’expérience en recrutement campus à volume élevé, couvrant l’ensemble du cycle de recrutement, idéalement pour des étudiants et diplômés en ingénierie ou dans des domaines techniques
• Une connaissance actuelle des meilleures pratiques en matière d’attraction, de recrutement et de sélection dans le contexte du recrutement campus
• Un diplôme collégial ou universitaire en ressources humaines ou dans un domaine connexe (atout)
• Une capacité démontrée à gérer un volume élevé de recrutement dans un environnement dynamique et axé sur les échéanciers
• Une mentalité axée sur l’amélioration continue, cherchant constamment à améliorer l’expérience candidat, client et recruteur
• De l’expérience dans la définition et le suivi d’indicateurs de performance (KPI) liés aux initiatives campus
• Une aptitude à gérer des priorités concurrentes avec un haut niveau d’attention aux détails, de rigueur, de suivi et de constance
• Un sens aigu des affaires et une bonne compréhension des leviers clés de l’organisation
• D’excellentes compétences en communication, avec la capacité d’établir rapidement des relations de confiance et d’offrir un service exceptionnel, tant à l’interne qu’à l’externe
• La capacité de penser et d’agir à la fois de façon stratégique et tactique, en comprenant la vision globale tout en assurant une exécution efficace sur le terrain
• Un engagement démontré envers la valorisation de la diversité, ainsi qu’une capacité à travailler et/ou à accompagner des personnes aux parcours et perspectives variés

Pourquoi vous joindre à nous?

• Afin de travailler avec des qui changent les choses.
• Afin de travailler sur des stimulants et de participer à l'élaboration de solutions novatrices.
• Afin de joindre les rangs de l'un des .

Nous vous offrons :

• un milieu de travail flexible;
• des perspectives d'avancement professionnel à long terme;
• l'occasion de penser mondialement et de travailler localement.

Vous ne répondez pas à tous les critères? Ce n'est pas grave. Chez Hatch, nous créons un milieu de travail diversifié et inclusif qui favorise l'innovation. Si ce poste vous intéresse, nous vous encourageons à postuler même si vous ne possédez pas exactement l'expérience et les compétences demandées.

Relevant du gestionnaire d’événements et partenariats, le ou la coordinateur(trice) marketing contribue à l’exécution des initiatives marketing, avec un accent particulier sur la gestion des webinaires, des réseaux sociaux et des campagnes marketing. Il s’agit d’un poste d’entrée, idéal pour une personne organisée, proactive et à l’aise de gérer plusieurs projets simultanément dans un environnement logiciel, tout en collaborant avec des équipes multidisciplinaires.

Le rôle est transversal et implique une collaboration étroite avec les équipes marketing, ventes et produits, afin d’assurer une exécution cohérente et efficace des initiatives.

Responsabilités principales :

• Coordonner et exécuter les initiatives marketing, en assurant la gestion des priorités et l’alignement avec les objectifs établis.
• Planifier et gérer les webinaires, incluant la coordination des invitations, la segmentation des listes, la configuration des outils (ex. Hubspot et plateformes webinaire), ainsi que la préparation des communications pré et post-événement, ainsi que la coordination technique et le bon déroulement du webinaire (dry runs et support le jour de l’événement).
• Contribuer à la coordination d’événements marketing, notamment en soutenant la logistique, la préparation du matériel et le suivi des livrables.
• Assurer la gestion des réseaux sociaux, notamment en planifiant le calendrier éditorial, en rédigeant et en publiant les contenus.
• Rédiger les sommaires d’initiatives à destination des parties prenantes, assurer la gestion et le suivi du calendrier d’exécution, et veiller à la livraison des initiatives selon le plan établi.
• Intégrer les éléments liés aux campagnes marketing dans les outils (ex: courriels, pages web, formulaires et workflows), assurer la gestion des listes et des envois et veiller à la qualité des données et des configurations.
• Assurer la cohérence des messages et des livrables à travers les différents canaux et segments.

Profil recherché :

• 1 à 3 ans d’expérience en marketing ou dans un rôle connexe.
• Diplôme universitaire en marketing, administration des affaires, ou dans une discipline connexe.
• Intérêt marqué pour les environnements logiciels, SaaS ou technologiques.
• Capacité à collaborer efficacement avec des équipes multifonctionnelles.
• Excellentes habiletés organisationnelles et de gestion des priorités
• Excellentes aptitudes en rédaction, storytelling et présentation.
• Expérience dans le secteur des technologies de l’information en santé, un atout.

Compétences et outils :

• Expérience avec des outils tels que : HubSpot, GoToWebinar, Canva, ChatGPT et Suite Microsoft Office.
• Excellente maîtrise de ChatGPT pour la création de contenu (rédaction, idéation, structuration de messages).
• Capacité à gérer plusieurs initiatives en parallèle, avec rigueur et sens de l’organisation.
• Ce poste nécessite le billinguisme puisque le candidat sera appelé à travailler avec de la documentation en français et en anglais, et à communiquer, à l’oral et à l’écrit, avec des partenaires, clients, fournisseurs, collègues francophones et anglophones.

Voici les nombreux avantages pour veiller à votre bien-être personnel et professionnel et à votre santé financière :

• Travail à distance, au bureau ou en mode hybride, avec possibilité d’horaire flexible pour favoriser l’équilibre et la performance
• Régime d'assurance collective et REER collectif avec participation de l'employeur en vigueur dès le premier jour
• Minimum de 3 semaines de vacances + 5 jours de congé personnel par an
• Accès à un service de télémédecine et programme complet d’aide pour les employés et leurs familles
• Accès à une plateforme d’apprentissage reconnue et heures allouées à la formation et au développement professionnel
• Plus de 40 ans de savoir-faire dans le domaine des TI en santé ouvrant la porte à plusieurs possibilités de carrière
• Projets intégrant la méthodologie Agile
• Programme de rabais employés
• Une culture organisationnelle bien ancrée dans les valeurs de courage, de détermination, d’excellence et de collaboration autour desquelles nous nous réunissons pour développer des solutions technologiques destinées au domaine de la santé.

Si ce poste vous intéresse, nous serions très heureux de vous en dire plus sur le rôle, l’équipe et la vie chez LGI Solutions Santé.

#LI-UP

À propos de Schneider Electric et de votre impact

Saviez-vous que les bâtiments commerciaux représentent environ 33 % de la consommation énergétique mondiale? Ce sont également les lieux où nous passons une grande partie de notre vie à l'intérieur.

Pour fonctionner efficacement, ils ont besoin d'un véritable "cerveau" capable de connecter des milliers de points de données et de coordonner des systèmes comme le chauffage, la ventilation, l'éclairage ou encore le contrôle d'accès.

Chez Schneider Electric, notre division Buildings apporte cette intelligence grâce à EcoStruxure Building, une plateforme qui aide les propriétaires à créer des bâtiments plus confortables, plus durables et plus efficaces.

En nous rejoignant, vous contribuez directement à rendre les bâtiments plus intelligents et plus respectueux de l'environnement.

Le rôle de cette équipe et pourquoi il compte

Le Groupe de support technique expert global est un environnement dynamique et collaboratif où vous pourrez développer votre expertise et envisager diverses évolutions de carrière au sein de Schneider Electric.

Vous accompagnerez des professionnels tels que des électriciens, des ingénieurs d'applications, des spécialistes en automatisation du bâtiment ou encore des équipes commerciales dans la sélection, l'intégration, l'exploitation et le dépannage de systèmes de gestion de l'énergie, de la puissance et du bâtiment.

Ces systèmes peuvent être très simples comme extrêmement complexes et critiques.

Vous travaillerez également avec nos équipes de R&D réparties sur plusieurs continents.

Vous collaborerez avec des ingénieurs en développement logiciel et matériel afin d'améliorer en continu nos solutions et de contribuer aux innovations futures.

Ce rôle est idéal si vous aimez résoudre des défis techniques concrets et si vous souhaitez avoir un impact direct sur des solutions utilisées à l'échelle mondiale.

Ce que vous ferez

Dans ce rôle, vous serez appelé à résoudre des enjeux techniques complexes liés aux systèmes de gestion de l'énergie et des bâtiments.

Vous soutiendrez les équipes sur le terrain, contribuerez à l'amélioration continue des produits et jouerez un rôle essentiel dans la fiabilité des solutions Schneider Electric.

• Résoudre des problèmes techniques avancés transmis par les clients, les ingénieurs d'applications, les équipes commerciales et les équipes d'ingénierie internes
• Identifier et qualifier les défaillances potentielles des produits, puis collaborer avec les équipes d'ingénierie pour les aider à comprendre, reproduire et corriger ces situations
• Assurer le suivi des dossiers dans notre système de gestion des demandes afin de garantir une trace claire et structurée des interventions
• Rechercher et analyser des problèmes techniques, puis documenter et partager les solutions avec les équipes concernées
• Concevoir, planifier, analyser, évaluer et tester des systèmes avancés utilisés pour surveiller ou contrôler des équipements électriques et des systèmes de gestion de bâtiments
• Accéder à distance aux installations des clients pour effectuer des diagnostics, du dépannage et des vérifications d'intégrité des systèmes
• Gérer les priorités liées aux escalades critiques, en particulier pour les comptes stratégiques mondiaux et les partenaires clés
• Réaliser toute autre tâche nécessaire pour soutenir les objectifs de l'équipe et les besoins des utilisateurs

Pour réussir dans ce poste

• Diplôme en génie électrique, automatisation du bâtiment, informatique ou formation équivalente
• Expérience confirmée en diagnostic et résolution de problèmes complexes liés aux logiciels, au matériel, aux réseaux ou aux bases de données
• Connaissance des systèmes électriques ou de gestion de l'énergie
• Expérience pratique en automatisation du bâtiment ou en contrôle CVC
• Aisance avec les systèmes d'exploitation Windows et les réseaux fondés sur le protocole IP
• Familiarité avec les protocoles utilisés en gestion des bâtiments tels que BACnet, LON ou Modbus
• Capacité à collaborer avec des équipes variées et à évoluer dans un environnement multidisciplinaire
• Communication claire et structurée, à l'oral comme à l'écrit
• Curiosité, esprit d'analyse et capacité d'apprentissage rapide
• Confort dans un environnement où les priorités évoluent
• Aisance à travailler avec des professionnelles et professionnels issus de domaines techniques diversifiés
• Disponibilité pour des déplacements internationaux occasionnels
• Maîtrise du français et de l'anglais

Ce qui constituera un avantage

• Expérience en mise en service de systèmes de gestion des bâtiments
• Expérience en soutien technique avancé, à distance ou sur site
• Connaissances des architectures ou solutions infonuagiques
• Compétences en programmation ou en scripts, par exemple en C++, C, MySQL, Java ou Python
• Connaissance des solutions d'automatisation Schneider Electric
• Compréhension des automates programmables (API)
• Maîtrise du français ou d'une autre langue supplémentaire
• Expérience avec la plateforme Tridium Niagara
• Connaissance des contrôleurs I / A Series
• Expérience avec Workplace Tech et les outils associés

Nous croyons que les compétences et les talents peuvent s'acquérir de nombreuses façons, qu'elles soient issues d'expériences professionnelles, personnelles ou académiques.

Même si vous ne répondez pas à tous les critères, nous vous encourageons à postuler.

Votre parcours unique et votre vision peuvent être une véritable force pour notre équipe.

Cette offre correspond à un poste actuellement vacant.

Faites-nous découvrir votre profil.

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Veuillez soumettre une candidature en ligne pour être considéré.

Cette publication restera ouverte jusqu'à ce que le poste soit pourvu.

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle.

Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise.

Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise.

C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation.

Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.

Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global

• 9% de croissance organique

150 000+ employés dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous.

Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes.

Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus.

Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale.

Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite.

Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité.

Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes.

Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances.

Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.

Ce sont les personnes exceptionnelles qui font de Schneider Electric une entreprise exceptionnelle.

Chez Schneider Electric, nos Représentants du service sur le terrain (FSR) jouent un rôle essentiel dans la progression de notre mission.

Ils sont des résolveurs de problèmes, des innovateurs et des partenaires de confiance - travaillant sur le terrain avec nos clients, nos équipes internes et nos partenaires afin d'offrir un service d'excellence.

De l'assemblage et la mise en service jusqu'au diagnostic, à la réparation et à la maintenance préventive, nos FSR assurent la fiabilité et la performance des équipements Schneider Electric ainsi que ceux de tiers dans des environnements dynamiques.

Ils ont le sens du client. Ils sont passionnés par leur métier. Ils représentent l'avenir de Schneider Electric.

Et si c'était vous?

Ce que nous offrons

• Formation complète : Formation directe sur nos produits ainsi qu'accès à des outils numériques et physiques pour favoriser votre réussite.
• Équipement professionnel : Véhicule de service, outils, uniformes, appareils mobiles et ordinateur portable fournis pour un usage quotidien.
• Environnement de travail : Garantie de 40 heures par semaine (+ temps supplémentaire), la majorité du travail étant effectuée chez les clients.
• Opportunités de développement : Possibilité de développer des spécialisations et de devenir un expert local ou international en équipements de distribution.

Il s'agit d'un poste basé sur site, impliquant des horaires non standards selon les besoins, pour soutenir les infrastructures de distribution électrique et d'alimentation critique à travers le Canada.

À quoi pourrait ressembler une journée type pour vous :

• Moderniser les systèmes de tableaux de distribution existants en mettant en œuvre des solutions de rétrofit pré-ingénierisées afin d'améliorer la fiabilité, la sécurité et l'efficacité opérationnelle.
• Dépanner les équipements pour identifier et corriger les dysfonctionnements; effectuer la maintenance préventive et corrective.
• Entretenir, réparer, moderniser et fournir un soutien technique pour tous les produits Schneider, en atelier ou sur site.
• Réaliser des essais, inspections, calibrations et remplacements sur les équipements des clients.
• Effectuer des tests simples et complexes selon les meilleures pratiques de l'industrie à l'aide d'une vaste gamme d'instruments et d'outils spécialisés.
• Collaborer avec les équipes d'ingénierie et de support produit pour résoudre des problèmes complexes.
• Fournir les services de mise en service et garantir la conformité aux spécifications.
• Établir des relations solides avec les clients et remettre des rapports de service de haute qualité.
• Compléter les rapports de service sur le terrain, les fiches de maintenance préventive et les documents de mise en service.

Et certains jours, vous pourriez également :

• Voyager dans la région ou à travers le pays (incluant des déplacements avec nuitées) pour soutenir les clients.
• Assister les techniciens seniors et collaborer avec les chargés de projet lors de mises en service de grande envergure.

Profil recherchéExpérience

• Minimum de 7 à 10 ans d'expérience en service sur le terrain ou dans une industrie équivalente.

Formation

• Technologue en génie, technicien, électricien compagnon ou équivalent

DEC technique, certification professionnelle, formation spécialisée ou militaire).

Compétences techniques

• Bonne compréhension des principes de puissance AC / DC et des composants électriques.
• Maîtrise de l'utilisation d'outils mécaniques pour effectuer des rétrofit sur des équipements de distribution électrique.
• Capacité à lire des plans, schémas électriques et à interpréter la documentation technique.
• Habileté dans l'utilisation des outils de diagnostic et d'essai.

Orientation client

• Excellentes compétences en communication et attitude axée sur le service à la clientèle.

Priorité à la sécurité

• Met l'accent sur la sécurité dans la planification et l'exécution, en respectant les normes de l'industrie et les politiques de Schneider Electric.

Autres exigences

• Bilingue français / anglais (obligatoire).
• À l'aise avec les tâches physiques (capacité de soulever jusqu'à 40 lb, travailler dans des espaces restreints et à l'extérieur).
• Aisance informatique (logiciels Windows).
• Permis de conduire valide et dossier de conduite sécuritaire.
• Disponibilité pour voyager.

LI-LG2

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.

Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global

• 9% de croissance organique

150 000+ employés dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.

Résumé du poste

En tant que spécialiste en applications d'automatisation, vous jouez le rôle de pont technique entre notre vision de l'"Automatisation Ouverte et Définie par Logiciel" et la réalité opérationnelle de nos clients. Vous ne vous contentez pas de " programmer des automates " - vous concevez des solutions logicielles capables de résoudre l'un des plus grands défis de l'industrie : l'obsolescence.

Basé•e au Canada, vous collaborerez avec les équipes Ventes et les architectes de solutions pour co-concevoir des applications à forte valeur ajoutée, en vous assurant que les clients ne se contentent pas d'acheter Ecostruxture Automation Expert (EAE), mais l'adoptent avec succès comme nouvelle norme opérationnelle.

Que ferez-vous?

Accompagnement commercial & influence technique

• Conduire la conversion : Servir de référence technique pour l'équipe commerciale en transformant des contraintes techniques complexes en avantages concurrentiels.
• Analyse technique : Animer des ateliers permettant de passer d'une discussion basée sur les "spécifications" (temps de cycle, nombre d'E / S) à une discussion axée sur la "valeur" (logiciel découplé, économies sur le cycle de vie).
• Migration concurrentielle : Développer et exécuter des stratégies pour migrer du code existant provenant de solutions concurrentes vers l'environnement EAE.

Co-ingénierie d'applications

• Prototypage rapide : créer des applications " Proof of Concept " (POC) pour les segments critiques (Levage, Emballage, Eau, MMM).
• Optimisation d'architecture : Réaliser des audits de conception afin de garantir que les projets clients soient évolutifs, cybersécurisés (62443-SL2) et conformes aux meilleures pratiques en matière d'" automatisation universelle ".
• Développement de bibliothèques : Créer et valider des CATs (Composite Automation Types) matériels / logiciels afin de simplifier la complexité pour l'utilisateur final.

Autonomisation de la main-d'œuvre

• Récits de réussite : ne vous contentez pas de terminer un projet, documentez-le. Créez des livres blancs et des études de cas qui transforment une réussite isolée en une solution globale reproductible.
• Engagement communautaire : Représenter Schneider Electric dans les forums industriels et les groupes dédiés à l'automatisation ouverte pour promouvoir le mouvement "Universal Automation".

Quelles sont les qualifications qui vous permettront de réussir?

• Baccalauréat en génie électrique / électronique, informatique ou génie logiciel.
• De 1 à 4 ans d'expérience en automatisation industrielle, avec une solide maîtrise des PLC, SCADA et DCS.
• Excellente connaissance des protocoles industriels (OPC UA, MQTT, Ethernet / IP, Modbus).
• Très bonne compréhension de l'IIoT, des environnements Windows / Linux, de la virtualisation (Docker / Kubernetes) et des langages orientés objet (Python, C#, JavaScript).
• Capacité à concevoir des architectures event-driven et disponibilité pour voyager jusqu'à 40 %.
• Maîtrise fonctionnelle du français et de l'anglais afin de collaborer efficacement avec les équipes, les clients et les parties prenantes aux niveaux provincial et international.

Rejoignez-nous dès aujourd'hui et partagez votre talent avec nous !

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.

Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global

• 9% de croissance organique

150 000+ employés dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.

TEHORA est présentement à la recherche d’un(e) architecte d’affaires senior ayant une solide expérience en transformation numérique, en architecture d’affaires et en structuration de services. La personne retenue contribuera à la définition de l’architecture cible d’un programme municipal de virtualisation des services aux citoyens, en mettant l’accent sur les capacités d’affaires, les parcours de services et les analyses d’écarts entre l’état actuel et l’état visé.

Sans être exhaustifs, voici les services et livrables que devra fournir la personne retenue.

Responsabilités

• • Analyser les processus actuels, les parcours citoyens et les interactions entre les unités d’affaires concernées;
  • Définir les capacités d’affaires, les services d’affaires et les chaînes de valeur visées par l’architecture cible;
  • Produire les analyses d’écarts entre l’état actuel et l’état cible des services et des processus;
  • Structurer les besoins d’affaires, contraintes, principes et hypothèses qui orientent les travaux d’architecture;
  • Contribuer à la définition d’une vision cohérente et réaliste de la virtualisation des services aux citoyens;
  • Collaborer avec les architectes SI, technologiques et sécurité afin d’assurer l’alignement entre besoins d’affaires et solutions cibles;
  • Animer ou soutenir des ateliers de travail avec les parties prenantes du client;
  • Produire des livrables clairs, structurés et exploitables en français.

Requirements

• Détenir un diplôme universitaire pertinent en administration, architecture d’entreprise, informatique, analyse d’affaires ou dans un domaine connexe, ou une expérience équivalente;
• Posséder au moins 8 ans d’expérience pertinente en architecture d’affaires, transformation numérique ou modernisation de services;
• Avoir une expérience concrète en cartographie de capacités, analyse de processus ou définition de services cibles;
• Démontrer une forte capacité à analyser des contextes organisationnels complexes et à structurer des recommandations claires;
• Avoir déjà contribué à des mandats impliquant plusieurs parties prenantes et plusieurs domaines d’affaires;
• Connaissance de cadres tels que BIZBOK, BABOK, TOGAF ou équivalents (atout);
• Excellente capacité de rédaction, de synthèse et d’animation en français;
• Capacité à travailler de façon autonome dans un environnement collaboratif et orienté résultats.

Benefits

• Du télétravail et de la flexibilité pour s’adapter à vos obligations familiales;
• Une culture entrepreneuriale favorisant la créativité et l'innovation;
• Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail);
• Congés en cas de maladie et à l'occasion d'événements familiaux;
• Outils informatiques adaptés;
• Espace de travail épanouissant et motivant;
• Initiatives sociales et environnementales;
• Programme d’apprentissage en milieu de travail
• Cheminement de carrière.

SALAIRE

Le salaire sera calculé sur la base du taux horaire moyen correspondant à votre profil.

LIEU DE TRAVAIL

Télétravail.

POURQUOI SE JOINDRE À TEHORA ?

TEHORA est une firme québécoise multidisciplinaire reconnue pour l’excellence de ses services professionnels, de nature technique et de gestion de projets à l’échelle nationale et internationale. Notre mission est d’accompagner nos clients dans la concrétisation de leurs projets par l’excellence de notre savoir-faire et de notre créativité.

Depuis sa création en 2017, notre équipe de professionnels connaît une croissance exponentielle en répondant aux besoins importants en gestion de projets multidisciplinaires, dans le domaine des transports, du génie civil, du TI et plus.

Nos collaborateurs travaillent sur des mandats aussi bien à l’interne que chez des clients d’envergure.

TEHORA se distingue par sa culture d’entreprise, axée sur le bonheur de ses employés et la diversité.

Chez TEHORA, chaque collaborateur est un membre important de l’équipe qui contribue à notre succès collectif. Nos membres ont la flexibilité requise pour avoir un équilibre entre le travail et leur vie privée, tout en menant une carrière enrichissante.

Nous offrons un environnement de travail motivant. La diversité des projets, la grande autonomie et l’interaction directe avec les clients sont appréciées. Une telle proximité est possible en raison de notre structure organisationnelle horizontale, qui se traduit par des relations de confiance et une communication efficace entre notre équipe et les clients.

Description du poste

TEHORA est présentement à la recherche d’un(e) architecte sécurité senior ayant une solide expérience en architecture de sécurité, en gestion des risques et en exigences non fonctionnelles. La personne retenue contribuera à l’intégration des considérations de sécurité dans les architectures cibles d’un programme municipal de virtualisation des services aux citoyens.

Sans être exhaustifs, voici les services et livrables que devra fournir la personne retenue.

Responsabilités

• Analyser les enjeux de sécurité, de confidentialité et de conformité liés à la transformation des services numériques;
• Contribuer à la définition de l’architecture de sécurité cible en cohérence avec les architectures d’affaires, SI et technologique;
• Identifier les exigences de sécurité, les contrôles attendus et les contraintes à considérer dans les scénarios cibles;
• Produire des recommandations liées à la protection des données, à la gestion des accès et à la réduction des risques;
• Participer aux analyses d’écarts entre les mécanismes actuels et les besoins de sécurité futurs;
• Documenter les décisions d’architecture de sécurité, les hypothèses et les risques résiduels;
• Collaborer avec les autres experts afin d’assurer une vision intégrée, réaliste et défendable;
• Contribuer à la qualité et à la conformité des livrables architecturaux du mandat.

Exigences

• Détenir un diplôme universitaire pertinent en cybersécurité, informatique, génie ou dans un domaine connexe, ou une expérience équivalente;
• Posséder au moins 8 ans d’expérience pertinente en architecture de sécurité, sécurité des solutions ou cybersécurité appliquée;
• Avoir une bonne compréhension des enjeux de sécurité dans des environnements numériques complexes et multisystèmes;
• Expérience en définition d’exigences de sécurité, en analyse de risques et en intégration des contrôles de sécurité à l’architecture;
• Capacité à traduire des enjeux de sécurité en orientations concrètes et compréhensibles par les parties prenantes;
• Connaissance de cadres, normes ou pratiques reconnus en architecture et sécurité (atout);
• Jugement professionnel, rigueur documentaire et sens des responsabilités;
• Excellente capacité de communication en français.

Ce que nous offrons

• Du télétravail et de la flexibilité pour s’adapter à vos obligations familiales;
• Une culture entrepreneuriale favorisant la créativité et l'innovation;
• Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail);
• Congés en cas de maladie et à l'occasion d'événements familiaux;
• Outils informatiques adaptés;
• Espace de travail épanouissant et motivant;
• Initiatives sociales et environnementales;
• Programme d’apprentissage en milieu de travail
• Cheminement de carrière.

SALAIRE

Le salaire sera calculé sur la base du taux horaire moyen correspondant à votre profil.

LIEU DE TRAVAIL

Télétravail.

POURQUOI SE JOINDRE À TEHORA ?

TEHORA est une firme québécoise multidisciplinaire reconnue pour l’excellence de ses services professionnels, de nature technique et de gestion de projets à l’échelle nationale et internationale. Notre mission est d’accompagner nos clients dans la concrétisation de leurs projets par l’excellence de notre savoir-faire et de notre créativité.

Depuis sa création en 2017, notre équipe de professionnels connaît une croissance exponentielle en répondant aux besoins importants en gestion de projets multidisciplinaires, dans le domaine des transports, du génie civil, du TI et plus.

Nos collaborateurs travaillent sur des mandats aussi bien à l’interne que chez des clients d’envergure.

TEHORA se distingue par sa culture d’entreprise, axée sur le bonheur de ses employés et la diversité.

Chez TEHORA, chaque collaborateur est un membre important de l’équipe qui contribue à notre succès collectif. Nos membres ont la flexibilité requise pour avoir un équilibre entre le travail et leur vie privée, tout en menant une carrière enrichissante.

Nous offrons un environnement de travail motivant. La diversité des projets, la grande autonomie et l’interaction directe avec les clients sont appréciées. Une telle proximité est possible en raison de notre structure organisationnelle horizontale, qui se traduit par des relations de confiance et une communication efficace entre notre équipe et les clients.

Technicien.ne en travaux pratiques Physique (cours d’été)

Informations générales

Numéro de référence : BNQ2526-06

Catégorie d'emploi : Physique

Direction : Direction des études

Service : Direction adjointe des études aux programmes et à l’enseignement

Nom du supérieur immédiat : Charles Brochu-Blain

Statut de l'emploi : S - Occasionnel à temps partiel

Lieu de travail : Collège Ahuntsic, 9155, rue St-Hubert, Montréal (Québec)

Horaire de travail :

• Horaire de travail : variable, entre 7 h 30 et 22 h, du lundi au vendredi ;
• Travail debout 80% du temps.

Date de l'affichage : 2026-04-24

Date et heure de fin de l'affichage externe : 2026-05-08 16:00

Échelle salariale : Entre 27,75 $ et 37,04 $ / l'heure selon la scolarité et l'expérience.

Entrée en fonction prévue : 2026-06-01

Description du poste

Le département de physique du Collège Ahuntsic est à la recherche d’un.e technicien.ne en travaux pratiques afin de combler les besoins suivants :

• Cours d’été de soir, représentant environ 60 h réparties entre le 1er juin et le 22 juillet 2026
• Possibilité d’un remplacement de jour, représentant environ 100 h réparties entre le 25 mai et le 25 juin 2026

NATURE DU TRAVAIL

En référence au plan de classification :

Relevant de la direction adjointe des études, la personne occupant l’emploi de technicien.ne en travaux pratiques en physique, assiste le personnel enseignant dans la préparation, la présentation, la surveillance et l'évaluation des travaux de laboratoire, de stage ou d'atelier pour les activités d'enseignement.

Spécifique au poste

Notamment, elle prépare et organise matériellement les laboratoires et s'assure de la fonctionnalité, entre autres, des équipements, des accessoires et des postes de travail pour les laboratoires pratiques en fonction des protocoles.

Elle fournit un soutien aux étudiant.es lors des activités de laboratoires, de stages ou d'ateliers en collaboration avec les enseignant.es. Elle assure une surveillance et la sécurité des lieux lors de laboratoires libres. Elle agit auprès des étudiant.es à titre de démonstrateur.trice (effectue les manipulations, de répétiteur.trice (reprend, si nécessaire, les explications à l'égard des manipulations) et de moniteur.trice (accompagne lors des manipulations), selon les besoins.

Elle veille au maintien de l'inventaire et à son approvisionnement, de concert avec les autres technicien.nes en travaux pratiques de son département et s'assure du respect des normes de santé et de sécurité lors de l'utilisation, de la manutention et de l'entreposage. Elle participe aux choix du matériel spécialisé, des appareils, outils, machines et instruments de laboratoire, les assemble, le cas échéant, en assure le fonctionnement ainsi qu'une utilisation rationnelle et les adapte à des besoins spécifiques. Elle peut être appelée à établir le lien auprès de différents services du Collège, rechercher et colliger l'information préalable et pertinente pour certains achats afin d'assurer une conformité aux protocoles.

Elle effectue l’inspection, le calibrage et l'entretien correctif et préventif, c'est-à-dire qu'elle vérifie périodiquement le bon fonctionnement des équipements et si requis, elle procède aux ajustements ainsi qu'à certaines réparations tout en respectant les normes de santé et sécurité en tout temps.

Elle participe aux essais, aux expérimentations ou au développement de nouvelles expériences. Elle prend part aux activités du département au besoin, notamment en assistant aux réunions départementales et en collaborant à la préparation des calendriers des laboratoires en fonctions des demandes du département. Elle peut être appelée à organiser le travail du personnel de soutien impliqué dans la réalisation de programmes ou d'opérations techniques dont elle est responsable et à initier au travail ce personnel. Elle utilise les outils technologiques de l'information et des communications mis à sa disposition en lien avec les travaux à réaliser. Elle garde ses connaissances à jour en suivant la formation requise par rapport aux divers équipements, logiciels, contaminants, méthodes de travail, etc.

RESPONSABILITÉS - ACTIVITÉS

• 1. Assister le personnel enseignant lors des séances de laboratoire ou autres ;
• 2. Voir à la préparation et à l'organisation matérielle des laboratoires afin d'en assurer le bon déroulement ;
• 3. Planifier et réaliser les activités d’inspection, d'entretien, correctif et préventif, entre autres, par rapport à l'environnement de travail, aux équipements et aux accessoires en respect des normes du métier ;
• 4. Veiller, de concert avec les autres technicien.nes en travaux pratiques de son département, au maintien de l'inventaire et à son approvisionnement ;
• 5. Toute autre activité connexe sans être limitatif.

Exigences

CRITÈRES D'ADMISSIBILITÉ

Qualifications requises

Scolarité/Expérience :

• Diplôme d'études collégiales (DEC) dans un champ de spécialisation appropriée notamment en technologie physique ou un diplôme ou une attestation d'études dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente.

Autres conditions exigées :

• Connaissances des bonnes pratiques de laboratoire ;
• Habiletés techniques avancées dans l'ajustement et l'utilisation des équipements ;
• Niveau intermédiaire de la langue française orale et écrite ;
• Connaissance d'un environnement informatique et d'outils en bureautique :
• Microsoft Office :
• Word niveau de base ;
• Excel niveau de base.

Qualifications souhaitées

• Capacité à comprendre de la documentation technique en anglais ;
• Connaissance d'un environnement informatique et d'outils en bureautique :
• Microsoft Office :
• Outlook (agenda et courrier électronique) ;
• Logiciels en fonction du champ de spécialisation (physique) ;
• Certification SIMDUT ;
• Autonomie, initiative, sens de la planification, de l'organisation, de l'établissement des priorités et des responsabilités ;
• Esprit d'équipe et habiletés de relations interpersonnelles.

Tests requis : Réussite des tests de français et de certification

Remarques : Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue. Le Collège Ahuntsic est fier de s’engager pour l’égalité des chances en emploi.

Nous appliquons un programme d’accès à l’égalité pour les groupes en quête d’équité dont les femmes, les Premiers Peuples, les membres des minorités ethniques et visibles, les membres de la communauté de la diversité sexuelle et de genre ainsi que les personnes en situation de handicap.

Nous déployons des mesures sécurisantes et personnalisées tout au long de votre parcours professionnel.

Rejoignez-nous et contribuez à mettre de l’avant un environnement inclusif et dynamique!

Rejoignez-nous pour construire l’industrie de demain !

Chaque jour dans 25 pays, nous (9 000 personnes) créons les solutions durables dont le monde a besoin en inventant les technologies de demain dans tout le spectre de l'industrie : de la métallurgie à la logistique avancée, des usines de ciment à l'industrie technologique, de l'Internet des objets à l'aérospatiale.

En rejoignant Fives, vous deviendrez un entrepreneur impliqué dans la conception et la gestion du projet de bout en bout. Venez travailler avec un groupe de femmes et d'hommes passionnés, fiers d'être pionniers et surtout fiers de faire avancer le monde.

Technicien de service

Informations sur le poste

• Unité commerciale: Fives Services Inc.
• Pays: Canada
• Région: Quebec
• Ville: Montreal
• Famille d'emploi: Après-vente et Services
• Métier: Contrat à durée indéterminée
• Lieu de travail: Sur site
• Rémunération:

Description du poste

Vous être un électromécanicien aguerri, prêt à prendre la route ? Fives vous offre la solidité d'une organisation internationale et le dynamisme du service terrain; sillonnez le Québec et résolvez des défis techniques qui exigent le meilleur de votre talent.

Pourquoi choisir FIVES ?

• Environnement stimulant où le partage d'expertise est au coeur de la culture
• Régime d'assurances collectives complet payé en majorité par l'employeur
• Régime de retraite avec contribution significative de l'employeur
• Banques de congés généreuses
• Accès à la télémédecine et programme d'aide pour une tranquilité d'esprit

Votre mission d'Expert

Assurer la performance des équipements de levage à travers le Québec.

Nous vous confions les clés. En tant que spécialiste sur le terrain, votre expertise technique assure la sécurité et la performance optimales des équipements de levage de notre clientèle.

Vos responsabilités clés sur le terrain

• Identifier et résoudre les pannes complexes (électrique, mécanique) sur divers équipements
• Effectuer l'inspection préventive, la maintenance, la réparation et la modification d'équipements
• Réaliser divers ajustements sur les équipements pour garantir la conformité des installations
• Gérer les appels de service en offrant une expertise et un support client irréprochable

Ce poste est fait pour vous si :

• Vous avez un DEP en électromécanique, un DEC en maintenance industrielle ou l'équivalent
• Vous détenez un bagage d'au moins 5 ans d'expérience pratique en mécanique et électricité
• Vous maîtrisez l'interprétation des schémas électriques, des plans mécaniques et des devis techniques
• Vous possédez un permis de conduire valide et sans restriction

Si vous possédez à la fois une approche de service à la clientèle et un intérêt marqué à solutionner des problèmes techniques, et que vous recherchez un poste où votre expertise sera valorisée, postulez dès aujourd'hui !

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Note

La forme masculine est utilisée dans le seul but d'alléger le texte et en faciliter la lecture.

Description du poste

Nous aidons le monde à mieux fonctionner

Chez SAP, nous faisons simple : vous apportez le meilleur de vous-même, et nous ferons ressortir ce que vous avez de meilleur. Nous sommes des bâtisseurs qui touchent plus de 20 secteurs et 80 % du commerce mondial, et nous avons besoin de vos talents uniques pour façonner l’avenir. Le travail est exigeant – mais il a du sens.

Vous trouverez ici un endroit où vous pouvez être vous-même, où votre bien-être est une priorité, et où vous aurez réellement votre place.

Qu’est-ce que cela vous apporte ? Un apprentissage constant, le développement de vos compétences, d’excellents avantages, et une équipe qui veut vous voir évoluer et réussir.

Votre contribution

SAP Internship Experience Project (iXp) est un programme stratégique mondial de stage rémunéré qui offre l’opportunité aux étudiants universitaires d’intégrer le monde professionnel afin de construire leur carrière.

Intitulé du poste : Stagiaire SAP iXp - Développement commercial

Lieu : Montréal

Dates de début et de fin prévues : Mai 2026 à décembre 2026

• Apporter un soutien au marketing interne et externe : organisation d’événements clients, levée de fonds via des partenariats, création de supports marketing, promotion des événements.
• Collaborer avec les Directeurs de Comptes pour la création de modèles de présentation et de livrables.
• Développement commercial : fidélisation des comptes clients, ventes croisées et génération de leads pour les applications partenaires.
• Supporter les Directeurs de Comptes pour acquérir de l’expérience et soutenir les cycles de vente.

Votre profil

Nous sommes à la recherche d’une personne capable de prendre des initiatives, qui soit persévérante et curieuse. Vous aimez travailler sur des projets innovants et avez une soif d'apprendre.

• Diplôme universitaire souhaité – compétences en IA un atout
• Poste à temps plein requis, déplacements à travers le Canada possible
• Toute compétence en vente ou en affaires est un atout majeur. Les compétences entrepreneuriales sont un plus.
• Esprit d'initiative, dynamisme, rigueur, créativité et capacité à collaborer avec des personnalités diverses sont des qualités essentielles

Pourquoi faire son stage chez SAP

Faites partie de SAP Next Gen, une communauté mondiale regroupant des étudiants, des universités, des écoles et des partenaires éducatifs passionnés par l’innovation et la technologie.

Culture de collaboration: rencontrez nos mentors, nouez de nouvelles amitiés dans le monde entier et développez votre propre réseau dynamique.

Expérience axée sur les projets: assimilez des compétences transversales grâce à nos sessions de formation en virtuel ou en présentiel, à nos experts spécialisés dans les diverses disciplines ainsi qu'aux livrables des projets.

Visibilité accrue: une expérience au sein du programme SAP Internship Experience Project (iXp) vous donnera accès à un réseau mondial de dirigeants SAP et d'entrepreneurs, et vous offrira de multiples opportunités d'évolution de carrière à portée de main.

Nous sommes une équipe nationale composée de 13 responsables de comptes, 2 vice-présidents et plus de 100 collaborateurs occupant des fonctions de support. Vous travaillerez avec des partenaires en réussite client, des consultants en ingénierie de valeur, des partenaires, le service juridique, l'équipe commerciale, les clients et bien plus encore. Vous aurez l'opportunité d'acquérir des compétences pratiques variées qui vous aideront à construire votre carrière. Vous contribuerez concrètement à l'organisation d'événements, au développement du pipeline et à la vente de projets complexes et d'envergure.

Suivez - sur Instagram et ne manquez rien de nos expériences à travers le monde!

#LifeAtSAP #SAPNextGen

Ce que nous offrons

Faites ressortir le meilleur de vous-même

Les innovations de SAP permettent à plus de quatre cent mille clients dans le monde de travailler ensemble plus efficacement et d'utiliser plus efficacement les informations commerciales. Connu à l'origine pour son leadership en matière de logiciels de planification des ressources d'entreprise (ERP), SAP a évolué pour devenir un leader du marché des logiciels d'application de gestion de bout en bout et des services connexes pour les bases de données, l'analytique, les technologies intelligentes et la gestion de l'expérience. En tant que société en nuage comptant deux-cents millions d'utilisateurs et plus de cent mille employés dans le monde, nous sommes motivés et tournés vers l'avenir, avec une éthique d'équipe hautement collaborative et un engagement envers le développement personnel. Qu'il s'agisse de connecter des industries, des personnes ou des plates-formes mondiales, nous veillons à ce que chaque défi reçoive la solution qu'il mérite. Chez SAP, vous pouvez faire ressortir le meilleur de vous-même.

Nous gagnons grâce à l'inclusion

La culture de l’inclusion chez SAP, l’accent mis sur la santé et le bien-être, ainsi que les modèles de travail flexibles contribuent à garantir que chacun – quel que soit son parcours – se sente inclus et puisse donner le meilleur de lui-même. Chez SAP, nous croyons que notre force réside dans les capacités et les qualités uniques que chaque personne apporte à notre entreprise, et nous investissons dans nos collaborateurs pour inspirer la confiance et permettre à chacun de réaliser son plein potentiel. Nous croyons fondamentalement en la libération de tous les talents et en la création d’un monde meilleur.

SAP s'engage à respecter les principes d'égalité des chances en matière d'emploi et à adapter raisonnablement ses installations à destination des candidats présentant un handicap physique et/ou mental. Si vous avez besoin d'installations spécifiques ou d'une aide particulière pour accéder à notre site Web ou finaliser votre candidature, envoyez un e-mail précisant votre demande à l'équipe Recruiting Operations Team: Les demandes d’aménagement raisonnable seront examinées au cas par cas.

Employés SAP : les candidats ne peuvent être recommandés que pour des postes permanents - vous trouverez d'autres réglementations dans la politique de recommandation SAP.

SAP estime que la transparence salariale contribue à instaurer une culture d’honnêteté et un environnement positif. Il s’agit d’une étape importante qui témoigne de l’engagement de SAP en faveur de l’équité salariale. SAP indique la fourchette de salaire basée sur un taux horaire qui s’applique au poste à pourvoir. La fourchette cible pour ce poste est de . Le montant effectif qui sera proposé au candidat retenu sera compris dans cette fourchette et dépendra d’éléments clés estimés au cas par cas durant le processus de sélection, tels que la formation, les compétences, l’expérience, le périmètre du poste, le lieu de travail, etc. SAP propose des avantages limités aux employés rémunérés sur une base horaire et autres postes analogues, comme précisé dans le plan/la politique applicable. Vous pouvez consulter une synthèse des avantages et des conditions d’éligibilité en suivant ce lien: www.SAPNorthAmericaBenefits.com.

Compte tenu de la nature du poste, qui implique des interactions avec des entités SAP à l’échelle mondiale ainsi qu’avec des employés et parties prenantes au Canada, une maîtrise fonctionnelle de l’anglais est essentielle pour ce poste, lorsqu'il est basé au Québec.

Utilisation de l’IA dans le processus de recrutement

Pour en savoir plus sur l’utilisation responsable de l’intelligence artificielle dans notre processus de recrutement, veuillez consulter nos lignes directrices sur l’utilisation éthique de l’IA dans le cadre du recrutement.

Veuillez noter qu’un non-respect de ces lignes directrices peut entraîner une exclusion du processus de recrutement.

Réquisition: 435733 Secteur de travail: Consulting and Professional Services Déplacement escompté: 0 - 10% Statuts de carrière: Étudiant Type d’emploi: Limited Full Time Emplacements Supplémentaires: #LI-Hybrid

Description du poste

Type de poste : Régulier

Votre futur rôle au sein de notre équipe

BBA est à la recherche d’un.e candidat.e à la profession d’ingénieur.e (CPI) en structure pour consolider son équipe multidisciplinaire au Labrador. En étroite collaboration avec nos bureaux de Sept-Îles, Montréal et Mont-Saint-Hilaire, vous contribuerez au développement de la région du Labrador et à l’exécution de projets divers dans le secteur des mines et métaux et de l’énergie. Vous bénéficierez du réseau d’expert.e.s reconnu.e.s de BBA pour vous soutenir dans la réalisation des mandats et dans votre développement professionnel. Vous aurez aussi la possibilité de vous impliquer sur les sites des projets et sur les chantiers de nos clients, notamment en réalisant des relevés en chantier, en fournissant de l’assistance technique à nos clients et en participant à la mise en service de nouveaux équipements et systèmes.

Vous travaillerez dans un grand centre (p. ex. Montréal ou Mont-Saint-Hilaire) durant les six premiers mois, puis à Labrador City pendant deux ans. Vous pourrez ensuite poursuivre votre carrière à Labrador City ou dans un autre bureau de BBA.

Avec nous, vous aurez l’occasion de…

• Collaborer à la préparation des documents d’ingénierie liés à la conception des ouvrages pour des projets dans les secteurs miniers et de l’industrie lourde
• Concevoir des fondations et des structures en béton et en acier
• Coordonner les activités de conception avec les autres disciplines (mécanique, électrique, etc.)
• Rédiger des devis, des spécifications techniques et des rapports
• Contribuer à la planification, à l’organisation et à l’évaluation du travail
• Maintenir des relations étroites et harmonieuses avec vos collègues ainsi que les clients et leurs représentant.e.s
• Aider, lorsque requis, à la préparation des estimations, des échéanciers et des budgets
• Effectuer des inspections de structures en chantier
• Participer à la surveillance des travaux sur les sites des clients
• Exécuter d’autres fonctions techniques pour aider à la réalisation des projets

Vos qualités et vos valeurs

Vos qualités et vos valeurs rejoignent notre culture d’entreprise?

• Vision tournée vers les résultats
• Envie de collaborer dans le plaisir
• Recherche constante de solutions durables et agiles
• Rigueur et sens de l’éthique
• Fascination pour l’innovation

Exigences

Les certifications et requis du poste, en bref

• Baccalauréat en génie civil ou tout équivalent pertinent de formation et d’expérience
• Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec
• Quatre ans ou moins d’expérience en conception de structures d’acier et/ou de béton
• Connaissance avancée de logiciels d’analyse des structures
• Connaissance de la lecture des dessins
• Connaissance de la surveillance en chantier
• Connaissance intermédiaire de la suite MS Office
• Disponibilité pour des déplacements fréquents chez nos clients
• Niveau d’anglais avancé afin de favoriser une bonne collaboration avec les bureaux de BBA et/ou les clients situés dans les provinces canadiennes anglophones et à l’international (la fréquence d’utilisation de l’anglais peut fluctuer d’occasionnelle à quotidienne en fonction des projets en cours)
• Niveau de français avancé afin de favoriser une bonne collaboration avec les bureaux de BBA et/ou les clients situés au Québec
• Atout : expérience dans l’analyse dynamique des structures
• Atout : expérience en calculs par éléments finis
• Atout : carte Santé et sécurité générale sur les chantiers de l’ASP Construction

Ce que nous offrons

Un aperçu de la rémunération globale de BBA

• Prime annuelle pour tous.tes les employé.e.s régulier.ère.s
• Prime de mobilité en chantier
• Banque d’heures
• Remboursement des frais de cellulaire
• Régime d’assurance collective dès le premier jour d’emploi, y compris l’assurance invalidité et un programme de télémédecine
• Régime d’épargne-retraite
• Vacances annuelles et congés de maladie
• Prime pour la recommandation d’employé.e.s

BBA prend en compte de nombreux facteurs pour déterminer le salaire de base annuel, notamment la région, le marché, la formation, l’expérience de travail pertinente et confirmée, une évaluation technique, les qualifications, les certifications et d’autres compétences pertinentes.

Chez nous, vous profiterez de nombreux avantages

• Possibilité de travailler en chantier : un grand accélérateur de carrière!
• Plans de formation et de développement sur mesure
• Participation à des projets d’innovation
• Ambiance humaine où l’on écoute les idées de chacun.e et où l’on ne ressent pas de hiérarchie
• Entreprise en pleine croissance offrant de multiples possibilités

À propos de BBA

Depuis plus de 40 ans, nous repoussons les limites du génie pour servir nos clients de l’industrie de l’Énergie et des ressources naturelles. Chez BBA, nous développons des solutions novatrices, flexibles et durables – de la stratégie à l’exécution.BBA est l’une des plus importantes firmes de génie-conseil privées au Canada qui s’appuie sur un réseau de 18 bureaux. Nos équipes travaillent en collaboration pour réaliser des projets qui façonnent l’industrie de demain à l’échelle locale, nationale et internationale.

Notre objectif est de garantir un environnement de travail diversifié et inclusif. Nous faisons tout ce qui est en notre pouvoir afin de créer une ambiance de travail où nos employés veulent se surpasser et où ils se sentent respectés, entendus et valorisés, et ce, chaque jour.

La passion et l’excellence de nos gens font de BBA l’une des Sociétés les mieux gérées au Canada. Nos talents sont uniques, et nous nous engageons à offrir un milieu de travail où l’on peut être soi-même. À l’exception du titre du poste qui a été féminisé pour optimiser sa découvrabilité, cette offre d’emploi a été rédigée en écriture épicène. Apprenez-en davantage sur nous en visitant notre page LinkedIn et rejoignez les réseaux de nos spécialistes en attraction de talents pour une occasion de discuter de vive voix.

Chez SAP

Nous aidons le monde à mieux fonctionner

Chez SAP, nous faisons simple : vous apportez le meilleur de vous-même, et nous ferons ressortir ce que vous avez de meilleur. Nous sommes des bâtisseurs qui touchent plus de 20 secteurs et 80 % du commerce mondial, et nous avons besoin de vos talents uniques pour façonner l’avenir. Le travail est exigeant – mais il a du sens.

Vous trouverez ici un endroit où vous pouvez être vous-même, où votre bien-être est une priorité, et où vous aurez réellement votre place.

Qu’est-ce que cela vous apporte ? Un apprentissage constant, le développement de vos compétences, d’excellents avantages, et une équipe qui veut vous voir évoluer et réussir.

Votre contribution SAP Internship Experience Project (iXp) est un programme stratégique mondial de stage rémunéré qui offre l’opportunité aux étudiants universitaires d’intégrer le monde professionnel afin de construire leur carrière.

Titre du poste

Stagiaire SAP iXp - Gestionnaire de Projet Adjoint (APM)

Détails

Site: Montréal

Mode : Hybride 3j/semaine sur site

Dates de début et de fin prévues: d'avril 2026 à avril 202

Description du poste

• Travailler étroitement avec les consultants et les gestionnaires de projet
• Supporter le gestionnaire de projet pour la livraison de projet
• Aider à la conformité des exigences et normes du projet
• Aider à la coordination, la planification et la gestion des projets
• Aider dans les tâches liées à la surveillance et au contrôle du projet
• Aider à la prévision des revenus d'un projet
• Aider à la gestion, capture, enregistrement des données financières, y compris la capture des feuilles de temps de l’équipe (incluant les parties externes), des dépenses, des coûts et des factures de projet.
• Aider lors de réunions internes et externes: planification, préparation, invitation et procès-verbal
• Aider à la capture des leçons de projet
• Aider à la gestion de la documentation : création, suivi, revue des livrables ou documents clés de projet
• Aider dans le processus de gestion des ressources de projet
• Aider lors d'escalade de projets
• Participer aux réunions de projet et aux évaluations de projets
• Capturer les métriques du projet et s’assurer qu'elles sont clairement communiquées aux membres appropriés de l'équipe SAP ou Client
• Travailler avec la direction sur les initiatives internes et les communications.

Votre profil

Nous sommes à la recherche d’une personne capable de prendre des initiatives, qui soit persévérante et curieuse. Vous aimez travailler sur des projets innovants et avez une soif d'apprendre.

• Les candidats doivent être inscrits activement à un programme de premier cycle dans un domaine pertinent pour le poste .
• Domaines d'études privilégiés : gestion de projet, ingénierie, affaires.
• Capacité à communiquer clairement en anglais et en français, à l'écrit comme à l'oral, ainsi qu'à comprendre et à participer activement aux conversations.
• Capacité à présenter des idées et interagir avec différents publics.
• L'expérience antérieure en chef d'équipe ou en gestion de projet est un avantage
• Compétent en Microsoft Office (MS Word, MS PowerPoint, MS Excel)

Pourquoi faire son stage chez SAP

Faites partie de SAP Next Gen, une communauté mondiale regroupant des étudiants, des universités, des écoles et des partenaires éducatifs passionnés par l’innovation et la technologie.

Culture de collaboration: rencontrez nos mentors, nouez de nouvelles amitiés dans le monde entier et développez votre propre réseau dynamique.

Expérience axée sur les projets: assimilez des compétences transversales grâce à nos sessions de formation en virtuel ou en présentiel, à nos experts spécialisés dans les diverses disciplines ainsi qu'aux livrables des projets.

Visibilité accrue: une expérience au sein du programme SAP Internship Experience Project (iXp) vous donnera accès à un réseau mondial de dirigeants SAP et d'entrepreneurs, et vous offrira de multiples opportunités d'évolution de carrière à portée de main.

Joignez-vous à une équipe où la créativité croise la stratégie. Dans le groupe SAP Customer Services and Delivery Canada (CS&D), nous nous engageons à soutenir et à offrir des solutions qui connectent la technologie aux personnes pour nos clients. Notre culture est collaborative, curieuse et pragmatique — nous faisons du brainstorming ensemble, testons de nouvelles idées et célébrons chaque réussite, grande ou petite.

Vous vous épanouirez si vous êtes autonome, que vous aimez apprendre, penser autant de façon créative qu'analytique, et que vous n'avez pas peur de la nouveauté. Chaque journée offre un mélange d'innovation, de design et d'impact numérique — du soutien à des projets sur plusieurs comptes à la direction d'initiatives qui assurent que nos opérations quotidiennes sont efficaces et inspirantes.

Nous travaillons en étroite collaboration avec des équipes du monde entier, intégrant des perspectives diverses pour servir nos clients. Vous aurez la chance de développer vos compétences en informatique et en développement et d'explorer les technologies émergentes comme l'IA, l'apprentissage automatique et le cloud.

Qu'est-ce qui rend cette équipe spéciale? Les gens. Nous sommes un groupe qui valorise l'ouverture, la curiosité et un bon sens de l'humour. Vous trouverez du soutien, du mentorat et de l'espace pour être authentique tout en ayant un vrai impact.

Vous voulez voir à quoi ressemble la vie chez SAP? Découvrez la chaîne YouTube Life at SAP

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#LifeAtSAP #SAPNextGen

Faites ressortir le meilleur de vous-même

Entreprise

Les innovations de SAP permettent à plus de quatre cent mille clients dans le monde de travailler ensemble plus efficacement et d'utiliser plus efficacement les informations commerciales. Connu à l'origine pour son leadership en matière de logiciels de planification des ressources d'entreprise (ERP), SAP a évolué pour devenir un leader du marché des logiciels d'application de gestion de bout en bout et des services connexes pour les bases de données, l'analytique, les technologies intelligentes et la gestion de l'expérience. En tant que société en nuage comptant deux-cents millions d'utilisateurs et plus de cent mille employés dans le monde, nous sommes motivés et tournés vers l'avenir, avec une éthique d'équipe hautement collaborative et un engagement envers le développement personnel. Qu'il s'agisse de connecter des industries, des personnes ou des plates-formes mondiales, nous veillons à ce que chaque défi reçoive la solution qu'il mérite. Chez SAP, vous pouvez faire ressortir le meilleur de vous-même.

Nous gagnons grâce à l'inclusion

La culture de l’inclusion chez SAP, l’accent mis sur la santé et le bien-être, ainsi que les modèles de travail flexibles contribuent à garantir que chacun – quel que soit son parcours – se sente inclus et puisse donner le meilleur de lui-même. Chez SAP, nous croyons que notre force réside dans les capacités et les qualités uniques que chaque personne apporte à notre entreprise, et nous investissons dans nos collaborateurs pour inspirer la confiance et permettre à chacun de réaliser son plein potentiel. Nous croyons fondamentalement en la libération de tous les talents et en la création d’un monde meilleur.

SAP s'engage à respecter les principes d'égalité des chances en matière d'emploi et à adapter raisonnablement ses installations à destination des candidats présentant un handicap physique et/ou mental. Si vous avez besoin d'installations spécifiques ou d'une aide particulière pour accéder à notre site Web ou finaliser votre candidature, envoyez un e-mail précisant votre demande à l'équipe Recruiting Operations Team: Les demandes d’aménagement raisonnable seront examinées au cas par cas.

Employés SAP

Employés SAP : les candidats ne peuvent être recommandés que pour des postes permanents - vous trouverez d'autres réglementations dans la politique de recommandation SAP.

Rémunération

SAP estime que la transparence salariale contribue à instaurer une culture d’honnêteté et un environnement positif. Il s’agit d’une étape importante qui témoigne de l’engagement de SAP en faveur de l’équité salariale. SAP indique la fourchette de salaire basée sur un taux horaire qui s’applique au poste à pourvoir. La fourchette cible pour ce poste est de 18.00 - 36.00 CAD. Le montant effectif qui sera proposé au candidat retenu sera compris dans cette fourchette et dépendra d’éléments clés estimés au cas par cas durant le processus de sélection, tels que la formation, les compétences, l’expérience, le périmètre du poste, le lieu de travail, etc. SAP propose des avantages limités aux employés rémunérés sur une base horaire et autres postes analogues, comme précisé dans le plan/la politique applicable. Vous pouvez consulter une synthèse des avantages et des conditions d’éligibilité en suivant ce lien: www.SAPNorthAmericaBenefits.com.

Compte tenu de la nature du poste, qui implique des interactions avec des entités SAP à l’échelle mondiale ainsi qu’avec des employés et parties prenantes au Canada, une maîtrise fonctionnelle de l’anglais est essentielle pour ce poste, lorsqu'il est basé au Québec.

Utilisation de l’IA dans le processus de recrutement

Pour en savoir plus sur l’utilisation responsable de l’intelligence artificielle dans notre processus de recrutement, veuillez consulter nos lignes directrices sur l’utilisation éthique de l’IA dans le cadre du recrutement.

Veuillez noter qu’un non-respect de ces lignes directrices peut entraîner une exclusion du processus de recrutement.

Informations complémentaires

Réquisition: 446969

Secteur de travail: Consulting and Professional Services

Déplacement escompté: 0 - 10%

Statuts de carrière: Étudiant

Type d’emploi: Limited Full Time

Emplacements Supplémentaires: #LI-Hybrid