1622 offres pour "Ingénieur.e en environnement" à Châteauguay

Tu souhaites mettre tes compétences en conception 3D au service d’une entreprise en croissance?
Tu aimes analyser, modéliser, résoudre des problèmes techniques et participer à la création de produits concrets?

Nous recherchons présentement un concepteur dont la mission principale sera de modéliser des pièces et produits en métal en feuille, préparer les dessins techniques et soutenir la mise en production. Tu participeras également à l’amélioration de produits existants, au développement de prototypes et au support technique lors de problématiques en production. Plus précisément, tu seras responsable de :

Responsabilités

• Modéliser des pièces et produits en 3D (Inventor) en tenant compte des contraintes manufacturières (tôle, pliage, assemblage)
• Préparer, mettre à jour et valider les dessins techniques destinés à la production (vues, coupes, assemblages, BOM)
• Réviser et améliorer des produits existants : ergonomie, manufacturabilité, réduction de coûts, qualité
• Supporter la production lors de problèmes techniques (analyse de cause, ajustements, correctifs)
• Valider la faisabilité technique des demandes clients ou internes
• Participer à la mise en production : ajustement de modèles, révision de dessins, communication technique aux opérations
• Collaborer à la réalisation de prototypes et essais en atelier
• Participer ponctuellement à des projets d’amélioration continue (processus, standardisation, qualité, réduction des non-conformités)
• Travailler étroitement avec la gestion de projet, la production, l’ingénierie, l’achat et la qualité pour assurer une exécution fluide

Profil recherché

• Génie mécanique ou autre formation pertinente (DEC, Bac ou équivalent)
• Aisance en modélisation 3D (Inventor)
• Rigueur, structure, logique et souci du détail
• Capacité d’analyse et résolution de problèmes
• Avoir de l’expérience dans un environnement manufacturier (atout)
• Expérience métal en feuille (atout)
• Attitude positive, collaboration, communication claire

Si tu aimes créer, comprendre, résoudre et voir tes idées prendre forme, tu vas te plaire chez nous!

CFH Sécurité est à la recherche d’un(e) ingénieur(e) senior en mécanique pour occuper le poste de gestionnaire de projet dans le domaine des systèmes d’extinction automatique (FM200, Novec 1230, CO2, etc.).

Vous intégrerez une équipe passionnée, spécialisée en sécurité incendie, et participerez activement à la gestion de projets techniques à haute valeur ajoutée.

Responsabilités

• Assurer la gestion complète des projets d’extinction automatique (planification, exécution, contrôle, clôture)
• Élaborer et suivre les budgets, les échéanciers et les livrables techniques
• Coordonner les intervenants internes et externes (clients, fournisseurs, sous-traitants)
• Participer à la conception technique et à l’analyse des besoins des clients
• Assurer le respect des normes en vigueur et des standards de qualité
• Réaliser les suivis de chantier, les inspections et la documentation technique

Qualifications

• Baccalauréat en génie mécanique ou discipline connexe est un atout
• Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ) est un plus
• Expérience dans le domaine de la sécurité incendie ou de la gestion de projet sont un atout
• Connaissance des systèmes d’extinction automatique (FM200, Novec, CO2) est un plus
• Bonne capacité de communication, sens de l’organisation, autonomie et rigueur
• Maîtrise du français (oral et écrit)
• Maîtrise d'anglais (oral et écrit)
• Permis de conduire valide

Ce que nous offrons

• Environnement de travail stimulant dans une entreprise en pleine croissance
• Projets variés et porteurs de sens
• Accompagnement et développement professionnel
• Salaire compétitif et avantages sociaux

Pourquoi joindre CFH Sécurité ?

• Rémunération compétitive selon votre expérience
• Formation continue et encadrement professionnel
• Possibilités d’avancement
• Avantages sociaux et ambiance humaine et dynamique

Postulez dès maintenant et rejoignez l’aventure CFH Sécurité !

Si vous êtes une personne axée sur le service à la clientèle et voulez contribuer au développement des affaires de notre compagnie, ce poste est pour vous! Les qualifications que nous recherchons sont les suivantes :

• Détenir un BAC en génie mécanique;
• Être membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec;
• Minimum 2 ans d’expérience pertinente en protection incendie (essentiel);
• Maîtrise du français parlé et écrit (essentiel);
• Maîtrise de l’anglais parlé et écrit (essentiel);
• Maîtriser le dessin assisté par ordinateur avec Autocad/Revit (un atout);
• Avoir une bonne connaissance des différents logiciels sous Windows (Word, Excel, Outlook);
• Permis de conduire valide.

POURQUOI SE JOINDRE À NOUS

• Viking valorise, respecte et mise sur les différences et les compétences de ses employés provenant de tous les horizons. Nous considérerons toutes les candidatures qualifiées.
• Possibilité de 2 jours de télétravail/semaine.
• Salaire compétitif basé sur les compétences et l’expérience.
• 3 semaines de vacances à partir du 1er mai suivant 1 an de service, 12 jours fériés et congés payés.
• Programme d’assurances collectives en vigueur dès l’embauche, incluant la clinique virtuelle Dialogue.
• REER collectif avec participation de l’employeur en vigueur après 3 mois de service continu.
• Formation complémentaire selon les besoins.
• Programme de reconnaissance des années de service.

Job Description

Le Chef d’Équipe DevOps sera responsable de diriger techniquement une équipe composée de DevOps et de DBA Oracle.

PLUS PRÉCISÉMENT

• Diriger l’équipe des opérations de la plateforme et assurer sa performance.

• Superviser les environnements infonuagiques AWS et sur site selon les SLA/KPI.

• Planifier la feuille de route et prioriser le backlog des opérations.

• Automatiser et optimiser les déploiements et processus avec l’équipe d’ingénierie.

• Améliorer continuellement les solutions, la qualité du code et la fiabilité des systèmes.

PROFIL

• 8+ années d’expérience en tant que DevOps

• 3+ années en tant que lead technique et/ou chef d’équipe

• Expérience en environnement AWS

• Bonne connaissance en Kubernetes et Terraform

• Connaissance des base de données Oracle et langage Postgress SQL

• BAC en informatique ou l’équivalent

• Bilinguisme (Anglais requis, Français fonctionnel)

Position Description:

Mode de travail: Sur Site

Titre du poste : Expert technique infonuagique Azure
Lieu : Montréal, QC
Type de poste : Temps plein, permanent
Secteur : Conseil en technologies – Cloud & Infrastructure Microsoft

Description du poste
CGI est à la recherche d'un Expert technique infonuagique Azure pour soutenir la modernisation et l'optimisation des environnements infonuagiques de nos clients stratégiques.
En tant qu'expert technique, vous jouerez un rôle clé dans l'évaluation, la conception et l'évolution des architectures cloud, tout en accompagnant les équipes internes et client dans la mise en œuvre des meilleures pratiques de Microsoft Azure.
Vous serez un leader technique reconnu, capable d'identifier les opportunités d'amélioration, de garantir la qualité des solutions déployées et de favoriser la montée en compétence des équipes.

Your future duties and responsibilities:

Responsabilités principales
- Évaluer et revoir les architectures des systèmes et produits logiciels existants afin d'identifier les opportunités de réutilisation, d'industrialisation (platforming) et de refactorisation.
- Fournir un leadership technique et des orientations claires aux équipes responsables de la mise en œuvre des architectures et des conceptions approuvées.
- Établir, documenter et faire respecter les standards de qualité et de conformité pour les architectures logicielles infonuagiques.
- Évaluer la préparation des environnements Azure du client en vue des activités de déploiement, et recommander les ajustements nécessaires.
- Agir comme coach et mentor auprès de l'équipe d'opérations des données client (Customer Data Operations), en les accompagnant dans l'adoption de nouveaux processus et pratiques cloud.

Profil recherché
- Baccalauréat en informatique, génie logiciel, ou discipline connexe.
- Minimum de 7 ans d'expérience en architecture ou en conception de solutions infonuagiques, dont au moins 3 ans sur Microsoft Azure.
- Solide compréhension des services Azure (Compute, Networking, Storage, Identity, Monitoring, Security, Automation, etc.).
- Expérience démontrée dans l'évaluation et l'amélioration d'architectures cloud existantes.
- Excellentes habiletés de communication, de vulgarisation technique et de collaboration avec des équipes multidisciplinaires.
- Forte capacité à guider et à influencer des équipes techniques et à faire respecter les meilleures pratiques.

Required qualifications to be successful in this role:

Atouts
- Certifications Microsoft Azure (Azure Solutions Architect Expert, DevOps Engineer Expert ou équivalent).
- Expérience en migration d'applications vers Azure et en adoption du modèle “Cloud Native”.
- Connaissance des outils d'automatisation et d'infrastructure-as-code (Terraform, Bicep, ARM Templates, etc.).
- Maîtrise des concepts de sécurité infonuagique et de gouvernance.

Pourquoi choisir CGI ?
Chez CGI, vous rejoignez une équipe de passionnés de technologie qui façonnent le futur du numérique. Nous offrons un environnement collaboratif, des défis stimulants et de nombreuses opportunités d'évolution dans l'un des plus grands intégrateurs Microsoft au Canada.
Faites partie d'une entreprise où vos idées ont un impact et où vous pouvez bâtir votre carrière sur du concret.

La maîtrise de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit, est indispensable, car le/la titulaire du poste sera amené(e) à collaborer régulièrement avec des collègues et partenaires aux États- Unis.

CGI offre une estimation raisonnable de la fourchette salariale pour ce poste. Le calcul de cette fourchette dépend de divers facteurs, notamment le niveau de compétence, le marché géographique, l’expérience, la formation ainsi que les licences et certifications professionnelles. Les décisions en matière de rémunération dépendent des particularités de chaque cas. Une estimation raisonnable de cette fourchette salariale se situe entre 60,$-,$ ce poste est vacant.

#LI-AM1

Bilingualism (French and English) is required for this position due to the nature of the role requiring interaction with national and global clients.

Skills:

• French
• Leadership
• Performance Tuning

Nous recherchons un ingénieur en cybersécurité pour un poste contractuel basé à Montréal. Le candidat idéal contribuera à la mise en œuvre et à l'optimisation de solutions de cybersécurité avancées, tout en veillant à la protection des systèmes et des données critiques. Ce rôle exige une expertise technique approfondie et la capacité de travailler efficacement dans un environnement dynamique et collaboratif.

Responsabilités:

• Mettre en œuvre et optimiser les solutions de cybersécurité telles que Darktrace et CrowdStrike.

• Intégrer et configurer Microsoft Purview pour renforcer la sécurité des données et la conformité.

• Surveiller les systèmes pour détecter et répondre aux menaces et incidents de sécurité.

• Effectuer des analyses approfondies pour identifier les vulnérabilités et proposer des solutions adaptées.

• Collaborer avec les équipes internes pour développer et améliorer les meilleures pratiques en matière de cybersécurité.

• Fournir des rapports réguliers sur l'état de la sécurité et les améliorations nécessaires.

• Assurer la conformité aux normes et réglementations en matière de sécurité des données.

• Former et sensibiliser les employés aux bonnes pratiques de cybersécurité.

• Concevoir et maintenir des processus pour la gestion des incidents de sécurité.

• Travailler avec des parties externes pour effectuer des audits et des évaluations de sécurité.

• Expérience confirmée en cybersécurité, incluant la mise en œuvre d'outils comme Darktrace et CrowdStrike.

• Connaissance approfondie de Microsoft Purview et des solutions de sécurité associées.

• Capacité à analyser et résoudre des problèmes complexes liés à la sécurité.

• Compréhension des normes de sécurité et des réglementations en vigueur.

• Excellentes compétences en communication et en collaboration.

• Expérience dans la gestion d'incidents de cybersécurité et la réponse aux menaces.

• Solides compétences en formation et en sensibilisation des équipes à la cybersécurité.

• Capacité à travailler dans un environnement contractuel, avec des délais serrés.

*L'emploi du genre masculin a pour but d'alléger le texte et d'en faciliter la lecture.

Robert Half est la première et la plus grande firme de solutions de gestion des talents spécialisées au monde, qui met en relation des chercheurs d'emploi hautement qualifiés avec des opportunités au sein de grandes entreprises. Nous offrons des solutions de placement contractuel, temporaire et permanent dans les domaines de la finance et de la comptabilité, des technologies, du marketing et de la création, et du soutien administratif et à la clientèle.

Robert Half vous met dans la meilleure position pour réussir. Nous vous donnons accès aux meilleurs emplois, à une rémunération et à des avantages sociaux compétitifs, ainsi qu'à des formations en ligne gratuites. Restez au courant de toutes les opportunités, peu importe où vous êtes - même en déplacement. Téléchargez l'application Robert Half et postulez en un seul clic, recevez des notifications instantanées pour des emplois proposés par l'IA, et plus encore.

Des questions? Communiquez avec le bureau de votre région au 1.888.490.4429. Tous les candidats répondant à des offres d’emploi au Canada doivent être autorisés à y travailler.

Seules les descriptions de postes situés au Québec apparaissent en français.​

© Robert Half, 2025. Numéro de permis du Québec AP-2000503. En cliquant sur « Postuler », vous acceptez les conditions d’utilisation et politique de confidentialité de Robert Half.

Venez bâtir votre carrière chez Aecon!

En tant que dirigeant canadien en matière de développement d'infrastructures, Aecon construit de façon et ce qui est important pour que les générations futures puissent s'épanouir! Nous menons certains des d'infrastructure les plus importants de notre génération, nous sommes à la tête de changements transformationnels dans les domaines du transport et de l'énergie, et nous nous associons chaque jour pour construire, connecter, alimenter en énergie et renforcer nos communautés.

Chez Aecon, vous pouvez compter sur:

• La sécurité toujours. C'est notre première valeur fondamentale. Si nous ne pouvons pas le faire en toute sécurité, nous ne le faisons pas du tout.
• L'intégrité. Nous donnons l'exemple, avec humilité et courage.
• L'imputabilité. Nous avons a cœur de respecter nos engagements.
• L'inclusion. Nous offrons des occasions équitables à tous.

Nous dirigeons le secteur des infrastructures avec détermination et nos sont au cœur de tout ce que nous faisons. C'est pourquoi nous investissons dans nos employés, tout comme ils investissent en nous!

Chez Aecon, nous:

• Veillons à ce que vous et votre famille receviez les services nécessaires à votre bien-être mental, émotionnel et physique.
• Croyons qu'il est important de vous aider à bâtir votre carrière grâce à notre Université d'Aecon et à nos programmes de leadership.
• Sommes déterminés à soutenir et à investir dans des environnements de travail inclusifs, grâce à des initiatives telles que la formation sur l'équité, la diversité et l'inclusion, nos programmes Femmes en construction d'Aecon, Aecon Diversity in Trades, et nos groupes de ressources pour les employés (GRE), afin de nous assurer que nous intégrons l'inclusion dans tous les aspects de notre culture chez Aecon.
• Sommes un dirigeant dans le domaine de la construction durable. Nous nous engageons fermement à assumer notre responsabilité opérationnelle en réduisant au minimum notre impact sur l'environnement et les collectivités avoisinantes.

Le succès de notre entreprise repose sur une exécution solide et une amélioration continue, grâce à la diversité, à l'expertise et au travail d'équipe de nos employés. Nous sommes toujours à la recherche d'esprits innovateurs et collaboratifs pour rejoindre notre communauté Aecon, la meilleure de sa catégorie!

À propos de l'opportunité

Relevant du Directeur/Directrice Environnement, vous jouez un rôle clé dans la gestion des aspects environnementaux d'un projet d'infrastructure de transport urbain majeur. Vous veillez à ce que les opérations respectent les normes écologiques, les permis et les réglementations en vigueur tout en minimisant l'empreinte environnementale du chantier.

Ce poste nécessite une présence de 5 jours semaine sur site à la ville de Québec.

Ce que vous ferez ici

• Développer et piloter le plan de gestion environnementale du projet

• Assurer l'obtention et le respect des permis, autorisations et certificats de conformité

• Superviser les programmes de gestion des sols, des eaux et des matières résiduelles

• Coordonner les audits environnementaux et assurer le suivi des mesures correctives

• Agir comme lien technique avec les autorités réglementaires et les partenaires

• Sensibiliser les équipes de terrain aux meilleures pratiques environnementales

Ce que vous apportez à l’équipe

• Diplôme universitaire en environnement, biologie, génie civil ou domaine connexe

• Minimum de 8 à 10 ans d’expérience en gestion environnementale sur de grands projets

• Expertise en réglementation environnementale québécoise et processus d'autorisation

• Expérience en milieu urbain dense et gestion des impacts de proximité

• Leadership reconnu et capacité à influencer les méthodes de travail au chantier

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About the Opportunity

Reporting to the Environmental Director, you play a key role in managing environmental aspects for a major urban transit infrastructure project. You ensure that operations comply with ecological standards, permits, and current regulations while minimizing the project's environmental footprint.

This position requires an on-site presence 5 days a week in Quebec City.

What you will do here

• Develop and lead the project’s environmental management plan

• Ensure the procurement and compliance of permits, authorizations, and certificates

• Oversee soil, water, and waste management programs

• Coordinate environmental audits and ensure follow-up on corrective actions

• Act as the technical liaison with regulatory authorities and partners

• Raise awareness among field teams regarding environmental best practices

What you bring to the team

• University degree in environment, biology, civil engineering, or a related field

• Minimum of 8 to 10 years of environmental management experience on major projects

• Expertise in Quebec environmental regulations and permitting processes

• Experience in dense urban environments and proximity impact management

• Proven leadership and ability to influence on-site working methods

• Excellent written and verbal communication skills in French and English

Aecon s'engage à assurer un processus de recrutement accessible et inclusif. Si vous êtes une personne en situation de handicap et avez besoin de mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec notre équipe responsable des mesures d’adaptation à l’adresse suivante: .

Lors de l’envoi de votre demande, veuillez inclure l’ID du poste, le titre du poste et le nom du recruteur (mon nom) dans le courriel. Nous nous efforçons de répondre à toutes les demandes de mesures d’adaptation dans un délai de 48 heures. Toutes les informations relatives à ces demandes seront traitées de manière strictement confidentielle.

Dans le cadre de notre engagement envers des pratiques d’embauche équitables et transparentes, Aecon peut utiliser des outils d’intelligence artificielle (IA) pour aider à la présélection et à l’examen des candidatures. Ces outils sont utilisés de manière responsable et conformément aux lois applicables en matière de protection de la vie privée ainsi qu’à la Politique d’utilisation de l’IA d’Aecon. Toutes les décisions finales sont prises par des membres qualifiés de l’équipe Aecon.

Job Description

Job DescriptionCompany Description

American Iron & Metal (AIM) est une entreprise familiale et un leader mondial reconnu dans l'industrie du recyclage des métaux avec plus de 125 sites et 4000 employés dans le monde entier. Nous avons continué à prospérer au cours des huit dernières décennies grâce au dévouement de nos employés et à la confiance et au soutien continus de nos clients.

Faites partie de l'équipe AIM, une équipe en pleine croissance avec un esprit d'entreprise qui a évolué au fil des ans pour devenir une entreprise prospère et aux multiples facettes avec des divisions commerciales qui incluent le recyclage des métaux, le déclassement et la démolition, la vente et le recyclage de pièces automobiles, la fabrication d'assemblages de soudure, le recyclage des déchets de construction et la production de produits industriels et miniers personnalisés.

Nous sommes fiers de faire de bonnes choses pour l'environnement afin d'aider à créer un avenir plus vert et plus durable pour tous.

C'est simple ; nous le faisons bien. Nous visons l'excellence

Job Description

Nous recherchons un(e) technicien(ne) comptable rigoureux(se) et organisé(e) pour rejoindre notre équipe financière. Le/la candidat(e) idéal(e) contribuera à la tenue de registres financiers précis, à la préparation de rapports et veillera au respect des normes comptables et des politiques de l'entreprise. Ce poste exige une solide compréhension des principes comptables, d'excellentes compétences en gestion du temps et la capacité de travailler en équipe.

Vos responsabilités :

• Effectuer les tâches comptables quotidiennes, notamment la gestion des comptes fournisseurs et clients, ainsi que les écritures du grand livre.
• Rapprocher les relevés bancaires et surveiller les écarts, en veillant à leur résolution rapide.
• Participer à la préparation des rapports financiers mensuels, trimestriels et annuels.
• Tenir des registres précis des transactions financières et assurer une documentation adéquate.
• Traiter efficacement les factures, les notes de frais et les transactions de paiement.
• Assurer le traitement de la paie et les activités liées à la conformité fiscale.
• Collaborer avec les équipes internes pour garantir l'exactitude du suivi et des prévisions budgétaires.
• Participer aux audits et fournir la documentation nécessaire aux auditeurs.
• Se tenir informé(e) des réglementations comptables et des meilleures pratiques afin d'assurer la conformité.

Qualifications

Pour rejoindre notre équipe :

• Diplôme d’études collégiales (DEC) ou équivalent en comptabilité, finance ou domaine connexe. Un baccalauréat est un atout.
• Minimum de 3 ans d’expérience en comptabilité. La maîtrise de certains logiciels comptables (QuickBooks, SAP ou Xero) est un plus.
• Maîtrise de Microsoft Excel et d’autres logiciels financiers.
• Rigueur et souci du détail, ainsi qu’excellentes aptitudes analytiques.
• Capacité à gérer plusieurs tâches et à respecter les échéances.
• Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale pour collaborer avec les différents services.

Additional Information

Ce que nous offrons !

• Salaire concurrentiel et autres avantages sociaux
• Assurance collective et régime enregistré d’épargne-retraite (REER)
• Activités d’entreprise tout au long de l’année (barbecue, fête de Noël, etc.)
• Salle de sport gratuite sur place
• Deux cafétérias sur place (programme de repas subventionnés disponible)
• Environnement de travail dynamique et stimulant : travaillez sur des projets importants et valorisants dans une ambiance conviviale !

Conseiller/Conseiller principal- Monitor Deloitte- Montreal Apply now » Apply now

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Date: Jan 13, 2026

Location: Montreal, QC, CA, H3B 4T9

Company: Deloitte

Job Type: Permanent
Work Model: Hybrid
Reference code: 131410
Primary Location: Montreal, QC
All Available Locations: Montreal, QC

Our Purpose

At Deloitte, our Purpose is to make an impact that matters. We exist to inspire and help our people, organizations, communities, and countries to thrive by building a better future. Our work underpins a prosperous society where people can find meaning and opportunity. It builds consumer and business confidence, empowers organizations to find imaginative ways of deploying capital, enables fair, trusted, and functioning social and economic institutions, and allows our friends, families, and communities to enjoy the quality of life that comes with a sustainable future. And as the largest 100% Canadian-owned and operated professional services firm in our country, we are proud to work alongside our clients to make a positive impact for all Canadians.

By living our Purpose, we will make an impact that matters.

• Have many careers in one Firm.
• Enjoy flexible, proactive, and practical benefits that foster a culture of well-being and connectedness.
• Learn from deep subject matter experts through mentoring and on the job coaching

-- What will your typical day look like?

En tant que conseiller(consultant) ou conseiller principal (senior consultant), vous travaillerez avec des clients de divers secteurs pour étudier et évaluer leurs principaux enjeux, élaborer des hypothèses et des cadres pour aborder un problème, effectuer des analyses qualitatives et quantitatives, identifier des stratégies d'affaires viables et synthétiser les résultats dans des documents de présentation et d'autres types de livrables.

Le rôle du conseiller ou du conseiller principal est de soutenir l'avancement de la position concurrentielle à long terme du client, principalement en recueillant et en analysant des données commerciales, en identifiant et en formulant des choix stratégiques critiques, et en concevant et en facilitant des processus de changement et de mise en œuvre. Dans le cadre de ce rôle, vous vous engagerez et établirez des relations avec les clients à plusieurs niveaux.

Les conseillers et les conseillères font partie intégrante des équipes au sein de la stratégie. Un conseiller ou une conseillère travaille au sein de l'équipe Stratégie et conception organisationnelle (Monitor Deloitte), principalement dans la réalisation de projets, pour identifier et analyser les choix stratégiques critiques auxquels le client est confronté, recommander des stratégies pour créer un avantage concurrentiel durable et catalyser ces stratégies en actions significatives.

About the team

Stratégie et conception organisationnelle (Monitor Deloitte) est une équipe au sein de la pratique Stratégie, risque et transactions de Deloitte. Chez Monitor Deloitte, nous travaillons en partenariat avec les entreprises pour les aider à résoudre leurs défis les plus complexes, à créer un avantage concurrentiel et à apporter des changements positifs durables. Ce rôle chez Monitor Deloitte offre la possibilité d'apprendre, de travailler et de grandir au sein de notre équipe. Grâce à notre approche collaborative du conseil, qui rassemble des compétences provenant d'un large éventail d'horizons, vous apprendrez auprès d'experts en la matière par le biais du mentorat et du coaching en cours d'emploi. Notre environnement axé sur les projets signifie que vous travaillerez avec un large éventail de clients dans tous les secteurs et que vous appliquerez vos compétences de différentes manières. Avoir de nombreuses carrières dans une seule entreprise.

Êtes-vous adepte de résolution de problèmes qui aime travailler avec des équipes diversifiées et développer des solutions commerciales? Ce rôle pourrait être pour vous.

Vous voulez en savoir plus sur Monitor Deloitte ? Suivez-nous sur LinkedIn ici pour des mises à jour du cabinet et des publications sur nos perspectives.

Enough about us, let’s talk about you

À titre de conseiller principal ou conseillère principale, vous avez:
• Une passion et une curiosité pour apprendre sur le monde, le comportement humain et les motivations qui se cachent sous la surface pour créer des solutions qui s'intègrent dans la vie des gens.
• Des compétences en narration convaincante, en communication écrite et orale.
• Démontré une pensée critique et créative, illustrée par une capacité à voir des schémas, à connecter des points et à générer des stratégies et des idées créatives et novatrices.
• Une aisance avec l'ambiguïté (par exemple, pouvez cadrer un problème, faire des hypothèses et des jugements, être ingénieux et « trouver des solutions »).
• Une grande attention aux détails et une passion pour expérimenter de nouvelles façons de travailler avec nos clients et nos équipes.
• Un intérêt pour la collaboration et le travail au sein d'équipes multidisciplinaires avec des perspectives diverses.
• D'excellentes compétences interpersonnelles et une capacité démontrée à travailler efficacement avec les autres en équipe.
• La capacité de prospérer dans un environnement de délais serrés et de conditions changeantes dans divers secteurs.
• Une capacité créative à conceptualiser et à articuler de nouvelles approches et solutions.
• Une attitude axée sur le service et un désir de satisfaire les besoins des clients tout en restant engagé envers la vision et les objectifs de Deloitte.
• Des compétences analytiques et de résolution de problèmes éprouvées.
• La maturité et le professionnalisme nécessaires pour représenter correctement Deloitte

Total Rewards

The salary range for this position is $84,000 - $126,000, and individuals may be eligible to participate in our bonus program. Deloitte is fair and competitive when it comes to the salaries of our people. We regularly benchmark across a variety of positions, industries, sectors, targets, and levels. Our approach is grounded on recognizing people's unique strengths and contributions and rewarding the value that they deliver.

Our Total Rewards Package extends well beyond traditional compensation and benefit programs and is designed to recognize employee contributions, encourage personal wellness, and support firm growth. Along with a competitive base salary and variable pay opportunities, we offer a wide array of initiatives that differentiate us as a people-first organization. On top of our regular paid vacation days, some examples include: $4,000 per year for mental health support benefits, a $1,300 flexible benefit spending account, firm-wide closures known as "Deloitte Days", dedicated days of for learning (known as Development and Innovation Days), flexible work arrangements and a hybrid work structure.

Our promise to our people: Deloitte is where potential comes to life.

Be yourself, and more.

We are a group of talented people who want to learn, gain experience, and develop skills. Wherever you are in your career, we want you to advance.

You shape how we make impact.

Diverse perspectives and life experiences make us better. Whoever you are and wherever you’re from, we want you to feel like you belong here. We provide flexible working options to support you and how you can contribute.

Be the leader you want to be

Some guide teams, some change culture, some build essential expertise. We offer opportunities and experiences that support your continuing growth as a leader.

Have as many careers as you want.

We are uniquely able to offer you new challenges and roles - and prepare you for them. We bring together people with unique experiences and talents, and we are the place to develop a lasting network of friends, peers, and mentors.

The next step is yours

At Deloitte, we are all about doing business inclusively - that starts with having diverse colleagues of all abilities. Deloitte encourages applications from all qualified candidates who represent the full diversity of communities across Canada. This includes, but is not limited to, people with disabilities, candidates from Indigenous communities, and candidates from the Black community in support of living our values, creating a culture of Diversity Equity and Inclusion and our commitment to our AccessAbility Action Plan, Reconciliation Action Plan and the BlackNorth Initiative.

We encourage you to connect with us at if you require an accommodation for the recruitment process (including alternate formats of materials, accessible meeting rooms or other accommodations) or for any questions relating to careers for Indigenous peoples at Deloitte (First Nations, Inuit, Métis).

When you apply, we will review your application using Deloitte's Global Talent Standards to ensure a consistent recruitment experience. Our recruitment advisors and hiring teams will utilize human screening combined with AI technology to help identify the skills and qualities that matter most to our business, while safeguarding your privacy and using AI responsibly.

Deloitte Canada has 20 offices with representation across most of the country. We acknowledge that Deloitte offices stand on traditional, treaty, and unceded territories in what is now known as Canada. We recognize that Indigenous Peoples have been the caretakers of this land since time immemorial, nurturing its resources and preserving its natural beauty. We acknowledge this land is still home to many First Nations, Inuit, and Métis Peoples, who continue to maintain their deep connection to the land and its sacred teachings. We humbly acknowledge that we are all Treaty people, and we commit to fostering a relationship of respect, collaboration, and stewardship with Indigenous communities in our shared goal of reconciliation and environmental sustainability.

Job Segment: QC, Developer, Equity, Social Media, Quality, Technology, Finance, Marketing

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Date: Jan 13, 2026

Location: Montreal, QC, CA, H3B 4T9

Company: Deloitte

Job Type: Permanent
Work Model: Hybrid
Reference code: 131410
Primary Location: Montreal, QC
All Available Locations: Montreal, QC

Our Purpose

At Deloitte, our Purpose is to make an impact that matters. We exist to inspire and help our people, organizations, communities, and countries to thrive by building a better future. Our work underpins a prosperous society where people can find meaning and opportunity. It builds consumer and business confidence, empowers organizations to find imaginative ways of deploying capital, enables fair, trusted, and functioning social and economic institutions, and allows our friends, families, and communities to enjoy the quality of life that comes with a sustainable future. And as the largest 100% Canadian-owned and operated professional services firm in our country, we are proud to work alongside our clients to make a positive impact for all Canadians.

By living our Purpose, we will make an impact that matters.

• Have many careers in one Firm.
• Enjoy flexible, proactive, and practical benefits that foster a culture of well-being and connectedness.
• Learn from deep subject matter experts through mentoring and on the job coaching

-- What will your typical day look like?

En tant que conseiller(consultant) ou conseiller principal (senior consultant), vous travaillerez avec des clients de divers secteurs pour étudier et évaluer leurs principaux enjeux, élaborer des hypothèses et des cadres pour aborder un problème, effectuer des analyses qualitatives et quantitatives, identifier des stratégies d'affaires viables et synthétiser les résultats dans des documents de présentation et d'autres types de livrables.

Le rôle du conseiller ou du conseiller principal est de soutenir l'avancement de la position concurrentielle à long terme du client, principalement en recueillant et en analysant des données commerciales, en identifiant et en formulant des choix stratégiques critiques, et en concevant et en facilitant des processus de changement et de mise en œuvre. Dans le cadre de ce rôle, vous vous engagerez et établirez des relations avec les clients à plusieurs niveaux.

Les conseillers et les conseillères font partie intégrante des équipes au sein de la stratégie. Un conseiller ou une conseillère travaille au sein de l'équipe Stratégie et conception organisationnelle (Monitor Deloitte), principalement dans la réalisation de projets, pour identifier et analyser les choix stratégiques critiques auxquels le client est confronté, recommander des stratégies pour créer un avantage concurrentiel durable et catalyser ces stratégies en actions significatives.

About the team

Stratégie et conception organisationnelle (Monitor Deloitte) est une équipe au sein de la pratique Stratégie, risque et transactions de Deloitte. Chez Monitor Deloitte, nous travaillons en partenariat avec les entreprises pour les aider à résoudre leurs défis les plus complexes, à créer un avantage concurrentiel et à apporter des changements positifs durables. Ce rôle chez Monitor Deloitte offre la possibilité d'apprendre, de travailler et de grandir au sein de notre équipe. Grâce à notre approche collaborative du conseil, qui rassemble des compétences provenant d'un large éventail d'horizons, vous apprendrez auprès d'experts en la matière par le biais du mentorat et du coaching en cours d'emploi. Notre environnement axé sur les projets signifie que vous travaillerez avec un large éventail de clients dans tous les secteurs et que vous appliquerez vos compétences de différentes manières. Avoir de nombreuses carrières dans une seule entreprise.

Êtes-vous adepte de résolution de problèmes qui aime travailler avec des équipes diversifiées et développer des solutions commerciales? Ce rôle pourrait être pour vous.

Vous voulez en savoir plus sur Monitor Deloitte ? Suivez-nous sur LinkedIn ici pour des mises à jour du cabinet et des publications sur nos perspectives.

Enough about us, let’s talk about you

À titre de conseiller principal ou conseillère principale, vous avez:
• Une passion et une curiosité pour apprendre sur le monde, le comportement humain et les motivations qui se cachent sous la surface pour créer des solutions qui s'intègrent dans la vie des gens.
• Des compétences en narration convaincante, en communication écrite et orale.
• Démontré une pensée critique et créative, illustrée par une capacité à voir des schémas, à connecter des points et à générer des stratégies et des idées créatives et novatrices.
• Une aisance avec l'ambiguïté (par exemple, pouvez cadrer un problème, faire des hypothèses et des jugements, être ingénieux et « trouver des solutions »).
• Une grande attention aux détails et une passion pour expérimenter de nouvelles façons de travailler avec nos clients et nos équipes.
• Un intérêt pour la collaboration et le travail au sein d'équipes multidisciplinaires avec des perspectives diverses.
• D'excellentes compétences interpersonnelles et une capacité démontrée à travailler efficacement avec les autres en équipe.
• La capacité de prospérer dans un environnement de délais serrés et de conditions changeantes dans divers secteurs.
• Une capacité créative à conceptualiser et à articuler de nouvelles approches et solutions.
• Une attitude axée sur le service et un désir de satisfaire les besoins des clients tout en restant engagé envers la vision et les objectifs de Deloitte.
• Des compétences analytiques et de résolution de problèmes éprouvées.
• La maturité et le professionnalisme nécessaires pour représenter correctement Deloitte

Total Rewards

The salary range for this position is $84,000 - $126,000, and individuals may be eligible to participate in our bonus program. Deloitte is fair and competitive when it comes to the salaries of our people. We regularly benchmark across a variety of positions, industries, sectors, targets, and levels. Our approach is grounded on recognizing people's unique strengths and contributions and rewarding the value that they deliver.

Our Total Rewards Package extends well beyond traditional compensation and benefit programs and is designed to recognize employee contributions, encourage personal wellness, and support firm growth. Along with a competitive base salary and variable pay opportunities, we offer a wide array of initiatives that differentiate us as a people-first organization. On top of our regular paid vacation days, some examples include: $4,000 per year for mental health support benefits, a $1,300 flexible benefit spending account, firm-wide closures known as "Deloitte Days", dedicated days of for learning (known as Development and Innovation Days), flexible work arrangements and a hybrid work structure.

Our promise to our people: Deloitte is where potential comes to life.

Be yourself, and more.

We are a group of talented people who want to learn, gain experience, and develop skills. Wherever you are in your career, we want you to advance.

You shape how we make impact.

Diverse perspectives and life experiences make us better. Whoever you are and wherever you’re from, we want you to feel like you belong here. We provide flexible working options to support you and how you can contribute.

Be the leader you want to be

Some guide teams, some change culture, some build essential expertise. We offer opportunities and experiences that support your continuing growth as a leader.

Have as many careers as you want.

We are uniquely able to offer you new challenges and roles - and prepare you for them. We bring together people with unique experiences and talents, and we are the place to develop a lasting network of friends, peers, and mentors.

The next step is yours

At Deloitte, we are all about doing business inclusively - that starts with having diverse colleagues of all abilities. Deloitte encourages applications from all qualified candidates who represent the full diversity of communities across Canada. This includes, but is not limited to, people with disabilities, candidates from Indigenous communities, and candidates from the Black community in support of living our values, creating a culture of Diversity Equity and Inclusion and our commitment to our AccessAbility Action Plan, Reconciliation Action Plan and the BlackNorth Initiative.

We encourage you to connect with us at if you require an accommodation for the recruitment process (including alternate formats of materials, accessible meeting rooms or other accommodations) or for any questions relating to careers for Indigenous peoples at Deloitte (First Nations, Inuit, Métis).

When you apply, we will review your application using Deloitte's Global Talent Standards to ensure a consistent recruitment experience. Our recruitment advisors and hiring teams will utilize human screening combined with AI technology to help identify the skills and qualities that matter most to our business, while safeguarding your privacy and using AI responsibly.

Deloitte Canada has 20 offices with representation across most of the country. We acknowledge that Deloitte offices stand on traditional, treaty, and unceded territories in what is now known as Canada. We recognize that Indigenous Peoples have been the caretakers of this land since time immemorial, nurturing its resources and preserving its natural beauty. We acknowledge this land is still home to many First Nations, Inuit, and Métis Peoples, who continue to maintain their deep connection to the land and its sacred teachings. We humbly acknowledge that we are all Treaty people, and we commit to fostering a relationship of respect, collaboration, and stewardship with Indigenous communities in our shared goal of reconciliation and environmental sustainability.

Job Segment: QC, Developer, Equity, Social Media, Quality, Technology, Finance, Marketing

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A propos de l'entreprise :

En France et dans le monde, nos équipes créent, construisent et rénovent les infrastructures et les bâtiments au service des territoires. Forts de leurs expertises et de leur capacité à travailler ensemble, les 11 000 hommes et femmes de NGE abordent et anticipent les mutations de leurs métiers avec confiance en étant au plus près des clients.

Avec un chiffre d'affaires supérieur à 1,8 milliard d'euros en 2017, NGE est une entreprise française indépendante qui se développe autour des métiers du BTP et participe à la construction des grandes infrastructures et à des projets urbains ou de proximité.

A propos du poste :

Le Chef de projet est sous la direction du Directeur du pays pour NGE Canada, et en lien fonctionnel avec la Direction Technique de TSO. Il sera responsable, sans s'y limiter, aux activités suivantes:

1. Supervision technique et opérationnelle
- Superviser les inspections techniques afin d'identifier, qualifier et de prioriser les travaux correctifs à réaliser.
- Planifier les travaux en coordination étroite avec les intervenants du projet.
- Assurer la bonne exécution des travaux, tant en régie qu'en sous-traitance, dans le respect des exigences de qualité, de sécurité et de planning.

2. Planification et gestion de projet
- Élaborer et mettre en oeuvre un plan de projet détaillé, incluant des plannings, des étapes majeures et des objectifs clairs.
- Évaluer les ressources nécessaires pour chaque phase du projet, y compris le personnel, l'équipement et les matériaux.
- Superviser la gestion financière du projet, veiller au respect des budgets et analyser les coûts et dépenses.

3. Gestion des risques et des enjeux
- Identifier et évaluer les risques potentiels du projet, en mettant en oeuvre des mesures d'atténuation appropriées.
- Résoudre les problèmes et obstacles pouvant survenir lors de l'exécution du projet, en prenant des décisions éclairées pour garantir des résultats positifs.

4. Sous-traitants et gestion d'équipe
- Gérer les sous-traitants missionnés par TSO pour les travaux non réalisés en interne, en assurant le suivi contractuel, opérationnel et technique de leurs interventions.
- Encadrer le personnel TSO mobilisé sur site pour la durée de la mission.
- Superviser et diriger les équipes opérationnelles tout au long du projet, en veillant à la motivation et à la performance.
- Collaborer avec les sous-traitants et les partenaires externes, en veillant à une communication efficace et au respect des normes de sécurité, de qualité et environnementales.

5. Coordination des intervenants
- Participer aux réunions de coordination avec les différentes parties prenantes du projet.
- Maintenir une communication efficace avec les intervenants internes et externes, en fournissant des mises à jour régulières sur le projet, y compris sur la santé, la sécurité et l'environnement.

6. Intégration de l'expertise technique

Profil recherché :

Pour ce poste, le candidat idéal doit posséder les compétences, l'expérience et les connaissances suivantes:

Essentiel:
- Baccalauréat en génie civil ou ingénierie ferroviaire
- Minimum 10 ans d'expérience pertinente dans le domaine du ferroviaire
- Connaissances informatiques: MS Project et Suite Microsoft Office;
- Expérience en gestion des projets de construction

Souhaitable:
- Excellentes compétences en planification et gestion de projet
- Connaissances approfondies des normes de sécurité et de qualité liées aux projets de génie civil
- Capacité à prendre des décisions stratégiques et à résoudre efficacement les problèmes
- Excellentes compétences en communication et leadership, favorisant la collaboration avec divers intervenants

Superviseur(e) Production / Usinage

Soluflex accompagne Diacarb dans le recrutement dun(e) Superviseur(e) de production appelé(e) à jouer un rôle stratégique au sein dune équipe spécialisée en usinage de haute précision.

Entreprise reconnue pour son expertise son esprit dinnovation et la passion de ses talents Diacarb œuvre dans des secteurs de pointe tels que la robotique la photonique lénergie le médical-dentaire le transport et les télécommunications.

Nous recherchons un(e) leader rassembleur(se) structuré(e) et animé(e) autant par les défis techniques que par la gestion humaine.

Votre mission

À titre de Superviseur(e) vous serez responsable dorchestrer les opérations quotidiennes de production. Vous assurerez la planification la coordination et le suivi des activités du plancher tout en optimisant les ressources les méthodes de travail et la qualité des produits livrés.

Votre présence et votre expertise contribueront directement à la performance de léquipe au respect des échéanciers et au maintien des standards élevés qui font la réputation de Diacarb.

Responsabilités clés

Planification et organisation de la production

• Planifier et répartir efficacement les tâches en fonction des priorités et des capacités de léquipe.
  

• Coordonner lensemble des activités de production : séquence des travaux processus temps machine optimisation et suivis.
  

• Sassurer que les quarts de travail démarrent dans des conditions optimales (préparations mises en train bonnes pratiques 5S et maintenance quotidienne).
  
  

Supervision opérationnelle

• Suivre lavancement de la production incluant les inspections le respect des délais et les temps de réglage (setup).
  

• Identifier analyser et résoudre les enjeux techniques ou opérationnels rencontrés en cours de fabrication.
  

• Effectuer un premier diagnostic lors de défaillances déquipement et communiquer les informations requises selon les procédures établies.
  
  

Leadership et développement de léquipe

• Encadrer soutenir et coacher les membres de léquipe sur le plan technique et opérationnel.
  

• Participer à lévaluation des compétences des connaissances et de la collaboration des employés de votre quart.
  

• Favoriser un climat de travail positif axé sur la collaboration la rigueur et lamélioration continue.
  
  

Profil recherché

Nous recherchons une personne autonome proactive et orientée solutions qui aime prendre des décisions structurer les opérations et contribuer concrètement à lévolution de lorganisation.

Exigences et qualifications

• DEP en usinage avec un minimum de 7 ans dexpérience ou DEC en génie mécanique avec au moins 5 ans dexpérience comme machiniste.
  

• Excellentes connaissances en usinage mécanique outillage systèmes de serrage inspection informatique industrielle et machines-outils (tournage et fraisage).
  

• Minimum de 2 ans dexpérience en supervision dune équipe denviron 10 employés.
  

• Capacité démontrée à monter des assemblages doutils de fraisage à établir les priorités et à effectuer du dépannage technique.
  

• Aptitude à former transmettre le savoir et mobiliser une équipe.
  
  

Qualités humaines recherchées

• Débrouillardise diplomatie et polyvalence.
  

• Rigueur précision patience et respect.
  

• Excellent jugement esprit critique et communication efficace.
  

• Attitude positive avec une bonne dose denthousiasme
  
  

Pourquoi choisir Diacarb

• Un poste stimulant aux responsabilités variées et techniques.
  

• Une direction ouverte à linnovation et aux nouvelles idées.
  

• Un environnement de travail sécuritaire collaboratif et agréable.
  

• Une équipe passionnée engagée et hautement qualifiée.
  
  

Si vous souhaitez évoluer au sein dune entreprise humaine innovante et reconnue pour son excellence nous souhaitons vous rencontrer.

Soluflex agit à titre de partenaire officiel pour le recrutement chez Diacarb.
Veuillez transmettre votre CV directement afin de simplifier le processus de sélection.

Référence : REF-RS

Required Skills:

superviseur de production

Key Skills
Lean Manufacturing,Six Sigma,Continuous Improvement,Lean,Management Experience,5S,Operations Management,Production Planning,Production Management,Kaizen,Supervising Experience,Manufacturing
Employment Type : Full Time
Experience: years
Vacancy: 1

Le ou la Responsable Intégration Mécanique (Mechanical Integration Lead Engineer) est responsable du développement de linstallation mécanique. Il/elle coordonne les activités dingénierie liées à lintégration des sous-systèmes mécaniques en assurant lalignement avec les parties prenantes au niveau du train et en pilotant le développement technique tout au long du projet.

Responsabilités principales

• Définir et valider les données dentrée techniques avec les parties prenantes au niveau du train

• Piloter le développement mécanique pour les pièces conçues en interne (make design)

• Assurer linterface technique avec les fournisseurs pour les pièces achetées (buy design)

• Contribuer aux revues de premier montage du train et au support à la production

• Coordonner et piloter les activités dingénierie liées au périmètre CBS (spécifications 3D 2D plan de validation etc.)

• Piloter la résolution de problèmes techniques en collaboration avec les équipes concernées

Indicateurs de performance

• Livraison dans les délais du périmètre CBS (spécifications modèles 3D plans 2D plans de validation etc.)

• Qualité des livrables avec un objectif de conformité dès la première livraison (first time right)

• Capacité à piloter efficacement la résolution de problèmes

Qualifications :

• Conception en tôlerie (sheet metal design)

• Connaissance des matériaux métalliques

• Maîtrise des procédés de fabrication et dassemblage (soudage boulonnage etc.)

• Anglais opérationnel à loral et à lécrit incluant la participation à des réunions techniques

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time

Experience: years
Vacancy: 1

Le ou la Responsable Intégration Mécanique (Mechanical Integration Lead Engineer) est responsable du développement de linstallation mécanique. Il/elle coordonne les activités dingénierie liées à lintégration des sous-systèmes mécaniques en assurant lalignement avec les parties prenantes au niveau du train et en pilotant le développement technique tout au long du projet.

Responsabilités principales

• Définir et valider les données dentrée techniques avec les parties prenantes au niveau du train

• Piloter le développement mécanique pour les pièces conçues en interne (make design)

• Assurer linterface technique avec les fournisseurs pour les pièces achetées (buy design)

• Contribuer aux revues de premier montage du train et au support à la production

• Coordonner et piloter les activités dingénierie liées au périmètre CBS (spécifications 3D 2D plan de validation etc.)

• Piloter la résolution de problèmes techniques en collaboration avec les équipes concernées

Indicateurs de performance

• Livraison dans les délais du périmètre CBS (spécifications modèles 3D plans 2D plans de validation etc.)

• Qualité des livrables avec un objectif de conformité dès la première livraison (first time right)

• Capacité à piloter efficacement la résolution de problèmes

Qualifications :

• Conception en tôlerie (sheet metal design)

• Connaissance des matériaux métalliques

• Maîtrise des procédés de fabrication et dassemblage (soudage boulonnage etc.)

• Anglais opérationnel à loral et à lécrit incluant la participation à des réunions techniques

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time

Experience: years
Vacancy: 1

Bonjour, je suis à la recherche d’un(e) Superviseur Comptable pour un de nos clients dans la grande région de Montréal. Vous maîtrisez la comptabilité en construction et avez des compétences en leadership ? Saisissez cette opportunité : gestion d’équipe, supervision des opérations et optimisation des processus !

Avantages
Salaire très compétitif
4 semaines de vacances.
Jours de maladie et personnels (flexibilité).
Régime de retraite et gamme d’assurances collectives complète.
Mode de travail hybride (possibilité de travailler de la maison).
Intégration rapide au poste.

Responsabilités
- Diriger l’équipe comptable et assurer la rigueur des opérations financières dans le secteur de la construction.
- Leadership : Superviser et encadrer une équipe de techniciens comptables dans un environnement collaboratif.
- Comptabilité complète : Gérer l’intégralité du cycle comptable de l’entreprise de construction.


Qualifications
3 ans d'expérience spécifique en comptabilité dans l'industrie de la construction et en supervision d'équipe.
Bilinguisme requis (français et anglais) pour la communication et la gestion des projets partout au Canada.
Niveau avancé sur Excel et connaissance approfondie des logiciels comptables.
Fort sens de l’organisation, de la communication et du leadership.

Sommaire
Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, veuillez m'envoyer votre CV actualisé à ATTENDONS AVEC IMPATIENCE VOTRE RÉPONSE.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Organization description

Regroupant une grande variété détablissements de santé affiliés à des universités dans le centre-ouest de Montréal dont des hôpitaux des centres de soins de longue durée et des CLSC le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Centre-Ouest-de-lÎle-de-Montréal offre des possibilités sein de ce réseau vous serez appelé à jouer un rôle de premier plan dans le soutien des continuums et trajectoires de soins pour les clients au sein détablissements ayant reçu des mentions dhonneur et reconnus à travers le monde pour la qualité des soins et la CIUSSS les membres du personnel sont au cœur du réseau. Sappuyant sur des valeurs de compassion et dintégrité le CIUSSS se distingue par son statut bilingue et sa riche identité culturelle.
Notre engagement envers un lieu de travail inclusif
Au CIUSSS-du-Centre-Ouest-de-lÎle-de-Montréal la diversité est au cœur de qui nous sommes et de ce que nous faisons chaque jour. Cest avec fierté que nous accueillons valorisons et promouvons cette diversité dans nos équipes constituées de personnes aux forces expériences et parcours variés partageant une passion pour lexcellence dans les soins et les services visant à améliorer la vie des gens.
Nous adhérons au Programme daccès à légalité en emploi (PAEE) et encourageons activement les candidatures des groupes désignés tels que les femmes les Autochtones les personnes handicapées ainsi que celles des minorités visibles et ethniques dans le cadre de notre engagement pour un milieu de travail inclusif équitable diversifié et exempt de discrimination. Pour toute demande de mesures dadaptation durant le recrutement contactez-nous confidentiellement à

Required Skills

Exigences ACADÉMIQUES

• Doit détenir un baccalauréat dans une discipline universitaire appropriée ou détenir une évaluation comparative des études effectuées hors du Québec émise par le ministère compétent;

• Doit être membre de lOrdre des ingénieurs du Québec (CPI ou ing).

CONNAISSANCES ET EXPÉRIENCE

• Expérience en génie biomédical en établissement de santé dans le réseau québécois;

• Posséder des aptitudes et une expérience dans lorganisation efficace du travail;

• Connaissance en gestion de la technologie ;

• Maîtrise en génie biomédical (un atout);

• Bilingue: français et anglais (oral et écrit)

compÉtences clÉs

• Excellente approche clientele;

• Gestion des priorités;

• Organisation du travail;

• Travail déquipe;

• Gestion du risque;

• Leadership.

Employment Type : Full Time
Experience: years
Vacancy: 1

Les missions :

• Conception de schémas électriques (basse moyenne et haute tension)
• Réalisation de calculs techniques : coordination de protection chute de tension dimensionnement
• Élaboration de plans dimplantation et de panneaux de contrôle
• Rédaction de documents techniques (notes de calcul devis manuels)
• Suivi technique des fournisseurs et des essais en usine ou sur chantier
• Participation aux réunions techniques avec clients et partenaires

Qualifications :

• Diplôme en ingénierie électrique ou domaine connexe
• Expérience pertinente dans les postes électriques haute moyenne et basse tension
• Maîtrise des outils de conception et de calcul électrique
• Capacité à travailler en équipe rigueur autonomie et sens de linitiative

Informations complémentaires :

Nous recherchons des ingénieurs électriques pour participer à des projets à fort impact dans des secteurs variés. Envie dun nouveau défi Rejoignez-nous !

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time

Experience: years
Vacancy: 1

VUE D’ENSEMBLE

Relevant du directeur de maintenance et appuyé de deux superviseurs, le surintendant électrique/centrale thermique s’occupe de la gestion des départements de l’entretien électrique, instrumentation ainsi que de la centrale thermique (système de vapeur, de traitement d’eau, de distribution d’eau, d’air comprimé, de ventilation et de climatisation de l’usine). Il est également membre du comité de direction.

RESPONSABILITÉS

·Assurer la santé et sécurité des travailleurs de façon proactive pour l’ensemble des activités;

·Optimiser la fiabilité des équipements et assurer la compétence des employés afin de maximiser l’efficacité des opérations de l’usine et le respect des normes environnementales;

·Préparer et faire le suivi des budgets départementaux ;

·Mobiliser son équipe dans l’atteinte des objectifs;

·Assurer un contact étroit entre son équipe et les différents clients à travers l’usine;

·Optimiser l’efficacité énergétique (électrique et thermique) de l’usine et représenter la division au sein du comité corporatif Énergie;

·Répondant pour la licence de constructeur propriétaire-électrique;

·Participe au système de cadenassage au niveau de l’usine;

·Intervenir comme personne ressource.

·S'assurer du suivi et de l'implantation des bonnes pratiques de maintenance.

COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS

·Détenir un BACC en génie électrique et être membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec;

·Certification répondant licence constructeur propriétaire-électrique (atout);

·Cumuler au minimum cinq années d’expérience dont deux en supervision de personnel;

·Très grande autonomie;

·Leadership et sens de l’initiative;

·Capacité à organiser le travail;

·Bon communicateur.

Dans ce document, le recours au masculin pour désigner des personnes a comme seul but d'alléger le texte et identifie sans discrimination les individus des deux sexes.

Job Description

Job DescriptionSalary:

Broccolini est un employeur offrant l'galit des opportunits et nous nous engageons crer un environnement diversifi et inclusif. Nous ne pratiquons aucune discrimination fonde sur la race, la religion, la couleur, l'origine nationale, le sexe, l'orientation sexuelle, l'ge, l'tat civil, le handicap ou le statut de vtran. Des amnagements pour les candidats handicaps sont disponibles sur demande toutes les tapes du processus de recrutement

Broccolini est une entreprise familiale offrant des services intgrs en construction, dveloppement et immobilier. Lentreprise dessert les marchs industriel, commercial et rsidentiel travers le Canada. Reconnue pour la qualit de son excution, ses technologies innovantes, sa collaboration ouverte et ses normes dexcellence, Broccolini propose une approche cl en main pour la planification, le dveloppement et la construction de btiments remarquables.

Opportunit demploi Planificateur(trice) de construction

Broccolini est la recherche dun(e)
planificateur(trice) de construction motiv(e) et rigoureux(se), possdant une expertise des logiciels Primavera P6 et Microsoft Project. Le ou la titulaire du poste jouera un rle cl dans la planification, loptimisation et le suivi des chanciers afin dassurer la livraison des projets dans les dlais et les budgets tablis.

Bas(e) Toronto, Ottawa ou Montral, ce poste relve du Directeur corporatif des oprations terrain et travaille en troite collaboration avec le Chef estimateur et les quipes de projets.

Statut du poste : Opportunit actuelle

Responsabilits principales

• Dvelopper, maintenir et optimiser les chanciers de construction laide de Primavera P6, MS Project et plateformes intgres.
• Identifier les risques, chemins critiques et retards potentiels, et proposer des stratgies dattnuation.
• Automatiser, lorsque possible, les mises jour dchanciers et le suivi de la productivit.
• Soutenir le dpartement destimation pour les chanciers de soumission, appels doffres et propositions.
• Collaborer avec les chargs de projets, surintendants et quipes terrain afin dassurer lalignement des chanciers.
• Produire des rapports clairs et fournir des analyses de planification aux parties prenantes.
  

Profil recherch

• Minimum de 3 ans dexprience en planification de construction.
• Matrise de Primavera P6, MS Project ou quivalent.
• Solide comprhension du CPM, du squenage et des mthodes de construction.
• Exprience en soutien aux soumissions et appels doffres.
• Excellentes aptitudes analytiques et de communication.
• Bilinguisme (franais/anglais) et connaissance de la rglementation canadienne (atouts).
• Disponibilit pour des visites frquentes sur les chantiers.

Pourquoi joindre Broccolini

Broccolini est une entreprise en forte croissance offrant une approche multi-marchs, un environnement dynamique, une rmunration concurrentielle et dexcellents avantages, notamment :

• Rgime dassurance collective (trois plans au choix)
• Tlmdecine (accs 24/7 un(e) infirmier(re) ou mdecin)
• Programme daide aux employs et la famille
• Comits sociaux, bien-tre et valorisation des femmes
• Accs un coach en conditionnement physique
• Programme de formation et de dveloppement professionnel
• Programme de mentorat
• Programme de complment de prestations de maternit

Broccolini utilise des outils dintelligence artificielle (IA) pour le tri, la slection et/ou lvaluation des candidatures dans le cadre du processus de recrutement.

Broccolini remercie tous les candidats de leur intrt; seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactes.

____________________________________________________________________________________________________________

Broccolini is seeking a motivated and detail-oriented Construction Scheduler with expertise in Primavera P6 and Microsoft Project. The successful candidate will play a key role in developing, optimizing, and maintaining construction schedules to ensure projects are delivered on time and within budget.

Based in Toronto, Ottawa, or Montreal, this position reports to the Corporate Director, Field Operations and works closely with the Chief Estimator and project teams.

Position Status: Current Opportunity

Key Responsibilities

• Develop, maintain, and optimize construction schedules using Primavera P6, MS Project, and integrated platforms.
• Identify risks, critical paths, and potential delays, and propose mitigation strategies.
• Automate schedule updates and productivity tracking where possible.
• Support the estimation department with bid schedules, milestone schedules, and RFP submissions.
• Collaborate with project managers, superintendents, estimators, and field teams to align schedules.
• Prepare clear schedule reports and provide actionable insights to stakeholders.

Qualifications

• Minimum of 3 years experience in construction scheduling.
• Proficiency in Primavera P6, MS Project, or equivalent.
• Strong understanding of CPM, sequencing, and construction methodologies.
• Experience supporting bids and RFP submissions.
• Excellent analytical, problem-solving, and communication skills.
• Knowledge of Canadian construction regulations and bilingualism (English/French) are assets.
• Willingness to travel to job sites as required.
  

Why Join Broccolini

Broccolini is a fast-growing company that offers a multi-market approach, a dynamic working environment, a competitive compensation program and excellent benefits such as:

• Group Insurance Plan (three plans to choose from)
• Telemedicine (24/7 access to a nurse or doctor)
• Employee Assistance Program
• Professional Training & Development Program
• Mentorship Program
• Healthy lunch program at a very reasonable cost
• An active social & wellness committee (meditation sessions, virtual workouts, wellness challenges)
• Ample free parking
• Free espresso, coffee & tea
  

Broccolini uses artificial intelligence (AI) tools to screen, select, and/or assess candidates as part of the recruitment process.

Broccolini thanks all interested applicants, however only those under consideration will be contacted.

Suivez votre étoile!

Norda Stelo signifie étoile du Nord, là où les possibilités sont infinies en termes d’innovation, de développement et d’engagement.

Notre vision est collective et notre ADN sérieusement humain!

L’équipe derrière le génie

Que ce soit dans le bâtiment, l'industrie ou les infrastructures municipales, nos experts en électricité conçoivent, intègrent et optimisent des solutions électriques performantes. En tant qu'intégrateurs passionnés, nous intervenons dans des secteurs variés et en constante évolution.

Nous sommes partout où il y a du fil, mais aussi du sans-fil !

Notre expertise est diversifiée, et vous?

Le Centre d'excellence en Électricité, Instrumentation et Contrôle Industriel recherche un.e Chef d'équipe pour renforcer son expertise et assurer la coordination de son équipe.

Vous avez au moins 6 ans d'expérience dans le domaine industrielle et souhaitez passer à un rôle de leadership technique tout en restant opérationnel sur le terrain ? Cette opportunité est faite pour vous !

Votre impact au quotidien

Dans un équilibre entre technique (70%) et gestion (30%), vous jouerez un rôle central au sein de votre équipe :

Encadrer et coordonner les membres de l'équipe, en veillant à leur efficacité et à leur développement professionnel
Planifier et optimiser la charge de travail en collaboration avec les autres chefs d'équipe
Faciliter la communication entre les différentes parties prenantes et assurer un suivi rigoureux des projets
Renforcer la cohésion de l'équipe en maintenant un climat de travail positif et motivant
Garantir la qualité et la sécurité des interventions, en supervisant les audits et inspections SST
Participer au recrutement et à l'intégration des nouveaux talents
Améliorer en continu les méthodes de travail et accompagner l'équipe dans leur adoption

Participer et diriger la préparation d'offres de service

Diriger et réaliser des projets d'ingénierie électrique chez des clients industriels

Nos incontournables

• Diplômé.e en électricité, instrumentation ou contrôle industrielle (Baccalauréat en génie électrique)
• Minimum 6 ans d'expérience en électricité industrielle
• Expérience en coordination et gestion d'équipe
• Connaissance des normes et réglementations électriques
• Maîtrise du français et de l'anglais (oral et écrit)
• Leadership naturel et capacité à mobiliser une équipe
• Orienté(e) solutions et résultats
• Esprit collaboratif et excellente communication
• Excellentes capacités d'analyse et de résolution de problèmes
• Avoir le sens des affaires et de l'entrepreneuriat
• Rigueur et discipline pour assurer des standards élevés de qualité et de sécurité

Pourquoi nous rejoindre ? Un rôle stimulant qui allie expertise technique et leadership Une équipe dynamique avec un fort esprit de collaboration Des projets d'envergure dans des secteurs variés Un environnement qui valorise l'initiative et l'innovation Vous n’avez pas toute l’expérience souhaitée? Envisagez tout de même de postuler! Norda Stelo souscrit au principe d’accès à l’égalité en emploi et encourage fortement les femmes, les personnes issues de la diversité culturelle, les personnes en situation de handicap, les personnes appartenant aux communautés LBTQIA2+, les personnes autochtones et/ou les personnes appartenant à un groupe traditionnellement marginalisé à poser leur candidature. Nous pouvons offrir des mesures d’adaptation selon vos besoins. Pour plus de renseignements au sujet de notre milieu de travail accessible et de notre culture inclusive, veuillez nous contacter à l’adresse suivante :

Suivez votre étoile!

Norda Stelo signifie étoile du Nord, là où les possibilités sont infinies en termes d’innovation, de développement et d’engagement.

Notre vision est collective et notre ADN sérieusement humain!

L’équipe derrière le génie

Que ce soit dans le bâtiment, l'industrie ou les infrastructures municipales, nos experts en électricité conçoivent, intègrent et optimisent des solutions électriques performantes. En tant qu'intégrateurs passionnés, nous intervenons dans des secteurs variés et en constante évolution.

Nous sommes partout où il y a du fil, mais aussi du sans-fil !

Notre expertise est diversifiée, et vous?

Le Centre d'excellence en Électricité, Instrumentation et Contrôle Industriel recherche un.e Chef d'équipe pour renforcer son expertise et assurer la coordination de son équipe.

Vous avez au moins 6 ans d'expérience dans le domaine industrielle et souhaitez passer à un rôle de leadership technique tout en restant opérationnel sur le terrain ? Cette opportunité est faite pour vous !

Votre impact au quotidien

Dans un équilibre entre technique (70%) et gestion (30%), vous jouerez un rôle central au sein de votre équipe :

Encadrer et coordonner les membres de l'équipe, en veillant à leur efficacité et à leur développement professionnel
Planifier et optimiser la charge de travail en collaboration avec les autres chefs d'équipe
Faciliter la communication entre les différentes parties prenantes et assurer un suivi rigoureux des projets
Renforcer la cohésion de l'équipe en maintenant un climat de travail positif et motivant
Garantir la qualité et la sécurité des interventions, en supervisant les audits et inspections SST
Participer au recrutement et à l'intégration des nouveaux talents
Améliorer en continu les méthodes de travail et accompagner l'équipe dans leur adoption

Participer et diriger la préparation d'offres de service

Diriger et réaliser des projets d'ingénierie électrique chez des clients industriels

Nos incontournables

• Diplômé.e en électricité, instrumentation ou contrôle industrielle (Baccalauréat en génie électrique)
• Minimum 6 ans d'expérience en électricité industrielle
• Expérience en coordination et gestion d'équipe
• Connaissance des normes et réglementations électriques
• Maîtrise du français et de l'anglais (oral et écrit)
• Leadership naturel et capacité à mobiliser une équipe
• Orienté(e) solutions et résultats
• Esprit collaboratif et excellente communication
• Excellentes capacités d'analyse et de résolution de problèmes
• Avoir le sens des affaires et de l'entrepreneuriat
• Rigueur et discipline pour assurer des standards élevés de qualité et de sécurité

Pourquoi nous rejoindre ? Un rôle stimulant qui allie expertise technique et leadership Une équipe dynamique avec un fort esprit de collaboration Des projets d'envergure dans des secteurs variés Un environnement qui valorise l'initiative et l'innovation Vous n’avez pas toute l’expérience souhaitée? Envisagez tout de même de postuler! Norda Stelo souscrit au principe d’accès à l’égalité en emploi et encourage fortement les femmes, les personnes issues de la diversité culturelle, les personnes en situation de handicap, les personnes appartenant aux communautés LBTQIA2+, les personnes autochtones et/ou les personnes appartenant à un groupe traditionnellement marginalisé à poser leur candidature. Nous pouvons offrir des mesures d’adaptation selon vos besoins. Pour plus de renseignements au sujet de notre milieu de travail accessible et de notre culture inclusive, veuillez nous contacter à l’adresse suivante :