1636 offres pour "Ingénieur.e en environnement" à Repentigny

ID de la demande d'emploi : 11747

Type d'emploi : Permanent à plein temps

Type de poste : Hybride

Emplacement du bureau : Montréal (QC); Ottawa (ON); Toronto (ON)

Exigences relatives aux déplacements : Déplacements limités

Désignation linguistique : Bilingue

Niveaux de compétence linguistique (Lire/écrire/parler) : CBC

Exigence en matière de sécurité : Secret

Rémunération: Notre échelle salariale se situe entre 101639.30 $ et 127049.13 $ en fonction des qualifications et de l'expérience.

À propos de la SCHL

Le travail que vous accomplissez et le travail que nous réalisons ensemble comptent. Nous travaillons jour après jour pour atteindre un but commun : contribuer au bon fonctionnement du système de logement.

À la SCHL, nous sommes responsables de nos résultats et nous soutenons les réalisations de nos collègues. Nous misons sur la collaboration, en établissant des liens dans l’ensemble de la SCHL et en faisant intervenir les bonnes personnes pour effectuer le travail. Notre style de leadership repose sur la confiance, c’est-à-dire que nos gestionnaires adoptent une approche adaptée aux besoins de leur équipe.

Joignez-vous à nous pour faire partie d’une équipe déterminée à réellement changer les choses et participer à une mission importante.

Ce que nous offrons

Nous avons la raison d’être, les personnes et les avantages dont vous avez besoin pour vous bâtir une carrière épanouissante. Voici le généreux programme d'avantages sociaux en tant qu’employé permanent :

• vacances annuelles payées;
• une prime de rendement individuelle annuelle;
• un régime de retraite à prestations déterminées;
• un régime complet d’assurance collective pour favoriser votre bien-être dès le premier jour;
• du soutien pour votre croissance personnelle et professionnelle grâce à de la formation, du mentorat et plus encore;
• une culture et un environnement de travail inclusifs.

À propos du rôle

Joignez-vous à l’équipe de Solutions d’ingénierie d’affaires, au poste de direction stratégique : gestionnaire, Génie logiciel. À la SCHL, nous nous engageons à améliorer nos services de TI et notre efficacité opérationnelle. Dans ce rôle, vous guiderez une équipe de spécialistes des technologies, en favorisant une culture d’apprentissage continu, d’innovation et d’excellence technique. Vous relèverez du gestionnaire principal de l’équipe responsable du système GRC. Vous serez responsable de la prestation de services d’application et de développement informatiques et ferez progresser l’évolution des méthodes et des pratiques exemplaires de génie logiciel.

Ce que vous ferez:

• créer et diriger une équipe hautement performante afin d’offrir une valeur opérationnelle conforme aux priorités organisationnelles, en favorisant l’agilité, la productivité et l’innovation;
• élaborer et mettre en œuvre des normes de génie logiciel, des programmes de formation et des pratiques exemplaires pour assurer l’uniformité entre les équipes de projets et de produits;
• élaborer des paramètres et des mécanismes de production de rapports pour surveiller les progrès, cerner les occasions d’amélioration et améliorer le rendement de la mise en œuvre ainsi que la satisfaction de la clientèle;
• promouvoir la résolution de problèmes créative et l’expérimentation, en encourageant l’équipe à explorer de nouvelles technologies et approches qui renforcent notre avantage concurrentiel;
• collaborer avec les équipes de projets et de produits pour comprendre leurs besoins, puis définir, mettre en œuvre, surveiller et peaufiner les outils, les plateformes et les méthodes de travail afin de maximiser la production efficace de valeur pour le client;
• fournir des conseils spécialisés, établir des mesures de rendement, superviser et examiner le travail des membres de l’équipe et offrir de l’encadrement et de la rétroaction pour assurer la qualité et le perfectionnement professionnel.

Les compétences que vous devriez posséder:

• un baccalauréat en informatique, en génie logiciel ou dans un domaine connexe. Une combinaison équivalente d’études et d’expérience pourrait être prise en compte;
• au moins sept années d’expérience en génie logiciel, couvrant l’ensemble du cycle de développement des logiciels, de la planification initiale au déploiement, en passant par la collecte des exigences, la mise en œuvre et la mise à l’essai;
• plus de trois années d’expérience dans un poste de direction avec des subordonnés directs: solides antécédents en encadrement, en gestion du rendement et en développement des talents. Capacité confirmée de diriger le changement et de stimuler l’innovation;
• la connaissance des modèles de conception, des vérifications de codes, des techniques de débogage de logiciels et des principes de sécurité des applications;
• solides aptitudes analytiques et techniques, et capacités confirmées en matière de raisonnement logique et de résolution efficace de problèmes;
• l'attitude axée sur les solutions et capacité confirmée de collaborer et d’établir de solides relations avec les principales parties prenantes, les pairs et les membres de l’équipe;
• d'excellentes compétences de communication en français et en anglais et capacité de persuader, d’influencer et de mobiliser les parties prenantes à tous les niveaux, y compris la haute direction.

Il serait formidable que vous possédiez aussi ces compétences:

• la compréhension de Microsoft Dynamics 365 CRM et de Microsoft Azure;
• l'expérience en élaboration de code à l’aide de Visual Studio et .NET (C#);
• la compréhension des méthodes agiles, de DevOps et des pipelines d’IC/DC.

Date de fermeture: Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’une candidature soit retenue.

Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion

Nous sommes déterminés à assurer l’équité en matière d’emploi et encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les anciens combattants et les personnes de tous les groupes raciaux et de toutes les ethnicités, religions, capacités, orientations sexuelles et identités et expressions de genre à poser leur candidature. Nous acceptons également les candidatures de personnes qui ne sont pas canadiennes, mais qui ont le droit de travailler au Canada.

La SCHL est un milieu de travail inclusif où la diversité de pensée ‒ et des personnes ‒ est reconnue, valorisée et jugée essentielle à la réalisation de notre mission.

Apprenez-en plus sur notre engagement envers la diversité et l’inclusion.

Prochaines étapes après le dépôt de votre candidature

Nous vous remercions de poser votre candidature; nous sommes conscients que c’est une étape à la fois emballante et intimidante. Apprenez-en plus sur notre processus d’embauche. Si vous êtes l’une des personnes convoquées à une entrevue ou appelées à passer un test, veuillez nous indiquer si vous avez besoin d'un accommodement.

Si vous avez déjà posé votre candidature, mais que cette dernière n’a pas été concluante, ne vous en faites pas. Nous affichons toujours de nouveaux postes, alors n’hésitez pas à retenter votre chance. Nous avons hâte de voir quelle sera votre contribution cette fois-ci!

Description

PG Notaires est une étude située dans le quartier d’Anjou. Équipe à échelle humaine qui favorise l’autonomie et le sens des responsabilités. Environnement de travail professionnel mais non formel. Nous valorisons le travail d’équipe, la bienveillance et l’entraide. Bonne clientèle établie et potentiel de développement / clientèle en constante croissance.

Nous cherchons un(e) adjoint(e) ou un(e) technicien(ne) juridique d’expérience ou prêt(e) à apprendre. Viens faire une différence et t’épanouir dans ce nouveau défi!

Responsabilités

• Assister le(s) notaire(s) dans la gestion des transactions immobilières
• Procéder à l’ouverture, au maintien et à la fermeture des dossiers
• Colliger les renseignements nécessaires, préparer et rédiger des actes notariés (ventes, refinancements, procurations, testaments, mandats de protection, successions, etc.) avec rigueur et exactitude
• Transcrire des dictées dans les deux langues officielles
• Gérer les demandes de fonds, répartitions et quittances en assurant un suivi efficace
• Préparer et publier les documents aux registres
• Communiquer avec les clients, les municipalités, les courtiers, les prêteurs, les assureurs, les promoteurs ou toute autre personne impliquée dans les transactions en offrant un service en toute confidentialité
• Fournir un travail irréprochable, en garantissant l’exactitude et la conformité des documents transmis aux clients et intervenants
• Collaborer avec l’équipe pour identifier et mettre en œuvre des améliorations dans les processus de gestion des clients et la coordination du travail

Qualifications

• Diplôme en technique juridique (DEC) ou toute autre expérience équivalente
• 1 à 2 ans d’expérience en droit immobilier et succession (un atout)
• Aisance avec les outils technologiques, incluant les logiciels notariaux (ProNotaire, ConsignO, Microsoft TEAMS, etc.)
• Grande capacité à travailler de manière autonome
• Esprit d’équipe
• Bonnes aptitudes en communication, orale et écrite, en français (et en anglais, un atout)
• Bonnes aptitudes interpersonnelles
• Excellent sens du service à la clientèle
• Gestion de temps, des priorités et des échéanciers
• Efficacité, débrouillardise et initiative
• Jugement, rigueur et organisation
• Capacité à travailler sous pression en gérant plusieurs tâches et dossiers en même temps
• Motivation et intérêt

Rémunération

• Poste permanent à temps plein
• Salaire annuel compétitif (selon l'expérience)
• Heures supplémentaires majorées
• 4 semaines de vacances rémunérées dès la première année (bureau fermé pour les vacances de la construction et la période des Fêtes)

Informations supplémentaires

• Possibilité de télétravail hybride pour conciliation travail et vie personnelle
• Milieu de travail convivial encourageant la collaboration entre collègues
• Environnement stimulant, non hiérarchique et décontracté
• Stationnement disponible / transport en commun et piste cyclable à proximité

Joignez-vous à notre équipe, envoyez-vous votre CV à nous avons hâte de vous rencontrer!

Me Patrick Goupil, notaire

7311-B rue Beaubien Est

Montréal, Québec, H1M 3P1

Tél : 514 256 5351

Fax : 514 256 6039

Objectif du poste

Le/la Gestionnaire en Génie Logiciel joue un rôle essentiel dans la réalisation de notre vision : Créer des moments qui touchent les gens, en dirigeant, développant et soutenant nos équipes d’ingénierie logicielle. En collaboration étroite avec les équipes produit, la gestion de projets et les architectes logiciels, vous veillerez à ce que nos équipes techniques soient performantes, bien encadrées et livrent en continu des logiciels de qualité répondant aux besoins de l’entreprise.

En favorisant une culture de collaboration, d’apprentissage et d’excellence technique, vous contribuerez à transformer les objectifs stratégiques du marché en livraisons concrètes. Vous serez responsable du leadership des équipes, de l’amélioration des processus et de la supervision des opérations, en vous assurant que les bonnes compétences et ressources sont en place pour garantir le succès des projets.

Responsabilités et tâches principales

Le/la Gestionnaire en Génie Logiciel :

• 
  Dirige et encadre les ingénieurs et analystes QA dans une ou plusieurs équipes, en soutenant leur développement professionnel, l’acquisition de compétences et la performance.
• 
  S’assure que les processus de livraison et les pratiques Agile sont efficaces, continuellement améliorés et systématiquement appliqués.
• 
  Supervise la qualité des livrables, les pratiques de codage et les standards techniques en collaboration avec les leaders techniques et les architectes.
• 
  Coordonne avec la gestion de projets pour garantir l’allocation des ressources, l’équilibre des charges de travail et la livraison ponctuelle des projets.
• 
  Collabore avec les architectes pour assurer que les décisions techniques correspondent aux besoins et à la capacité des équipes.
• 
  Travaille en étroite collaboration avec les équipes produit et projet afin que les exigences soient bien définies, les estimations précises et les échéanciers réalistes.
• 
  Suit et rapporte la performance des équipes, la qualité de l’ingénierie et la maturité des pratiques.
• 
  Encourage une culture technique saine axée sur l’innovation, la responsabilité et l’amélioration continue.
• 
  Participe au recrutement, à l’intégration et à la rétention des talents techniques de qualité.

Leadership et gestion des équipes

Direction et encadrement des équipes

• 
  Dirige et gère des ingénieurs et disciplines connexes dans une ou plusieurs équipes, afin d’assurer une performance optimale répondant aux besoins de l’entreprise.
• 
  Fixe des objectifs, suit la performance et fournit des retours constructifs.

Recrutement et intégration

• 
  Participe au processus de recrutement pour attirer les meilleurs talents en ingénierie.
• 
  Coordonne l’accueil et l’intégration avec les leaders techniques et architectes logiciels.

Gestion de la performance

• 
  Conduit des évaluations régulières de performance et soutient les collaborateurs dans l’atteinte de leurs objectifs de développement.
• 
  Gère les contre-performances de façon constructive et conforme aux politiques de l’entreprise.

Coaching et développement

• 
  Garantit l’accès à du mentorat, du coaching et du soutien pour tous les membres de l’équipe.
• 
  Identifie les besoins en formation et soutient la planification de carrière.

Engagement et bien-être

• 
  Favorise une culture d’équipe positive, inclusive et performante selon le cadre LiNC.
• 
  Encourage le bien-être des employés et agit de manière proactive face aux préoccupations ou conflits.

Planification des ressources et affectation

• 
  Collabore avec la gestion de projets et le Directeur de l’ingénierie logicielle pour planifier et allouer efficacement les ressources.
• 
  Suit la charge de travail et recommande des ajustements en termes de structure ou responsabilités d’équipe.

Communication et collaboration

• 
  Favorise une communication ouverte et transparente au sein des équipes et avec les autres départements.
• 
  Représente les équipes techniques dans les initiatives et réunions interfonctionnelles.
• 
  Veille à ce que les membres de l’équipe respectent les politiques, procédures et obligations légales de l’entreprise.
• 
  Collabore avec l’équipe RH en cas de besoin sur les questions liées aux employés.

Qualifications et expérience

Formation

• 
  Exigée : Baccalauréat en informatique. Les diplômes dans un domaine connexe peuvent être considérés selon l’expérience.

Expérience – Connaissances et compétences

• 
  3+ années d’expérience en gestion d’équipes techniques ou dans un rôle similaire.
• 
  7+ années d’expérience en développement logiciel, incluant une expérience pratique de la programmation.
• 
  Expérience démontrée dans la constitution et le développement d’équipes techniques performantes.
• 
  Solide compréhension et pratique des méthodes de développement logiciel et de livraison (Agile, Scrum).
• 
  Expérience dans la mise en œuvre et l’amélioration de pratiques Agile fondamentales telles que la planification de sprint, les mêlées quotidiennes, les revues de sprint et les rétrospectives.
• 
  Expérience confirmée dans l’adoption de bonnes pratiques telles que le Test-Driven Development (TDD) et le pair programming.
• 
  Bonne compréhension de l’intégration continue (CI/CD), de l’automatisation des builds et des stratégies de déploiement pour des systèmes distribués complexes.
• 
  Capacité démontrée à établir et appliquer des processus de revue de code et de gestion de la qualité logicielle robustes.
• 
  Connaissance des stratégies de gestion de code source (ex. Git) et de l’organisation de projets dans de grands dépôts collaboratifs.
• 
  Familiarité avec les bonnes pratiques de sécurité tout au long du cycle de vie du développement logiciel.
• 
  Excellentes compétences interpersonnelles et en coaching, avec la capacité de guider des ingénieurs à différents niveaux.
• 
  Excellentes compétences en communication écrite et orale, adaptées aux interlocuteurs techniques et non techniques.
• 
  Aisance dans un environnement dynamique et en constante évolution.
• 
  Engagement à promouvoir une culture d’ingénierie positive, inclusive et innovante.
• 
  Capacité à évaluer la performance des équipes et à fournir des rapports sur la qualité, la progression et les livraisons techniques.

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Position Purpose

The Software Engineering Manager plays a critical role in enabling our vision to Create Moments that Move People by leading, developing, and empowering our software engineering teams. Working closely with product teams, project management, and software architects, you will ensure our engineering teams are high-performing, well-supported, and consistently delivering quality software that meets business needs.

By fostering a culture of collaboration, growth, and technical excellence, you will help translate market goals into successful project delivery. You will be accountable for people leadership, process improvement, and operational oversight, ensuring the right resources and skills are in place for teams to succeed.

Essential Responsibilities & Accountabilities
The Software Engineering Manager will:

• Lead and mentor engineers and QA analysts across one or more teams, supporting career development, skills growth, and performance.
• Ensure delivery processes and Agile practices are effective, continuously improved, and consistently followed.
• Oversee delivery quality, coding practices, and engineering standards in partnership with technical leads and architects.
• Coordinate with project management to ensure team allocation, workload balancing, and on-time delivery of software projects.
• Collaborate with architects to ensure technical decisions align with delivery needs and capacity.
• Work closely with product and project management teams to ensure requirements are well-defined, estimates are accurate, and timelines are achievable.
• Track and report team performance, engineering quality, and maturity.
• Champion a healthy engineering culture that values innovation, accountability, and continuous improvement.
• Support recruitment, onboarding, and retention of high-quality engineering talent.

People Management & Leadership Responsibilities

Team Leadership & Direction

• Lead and manage engineers and related disciplines across one or more teams to ensure peak performance aligned with business needs.
• Set goals and expectations, monitor performance, and provide constructive feedback.

Talent Acquisition & Onboarding

• Participate in recruiting and selecting top engineering talent.
• Coordinate onboarding alongside technical leads and software architects.

Performance Management

• Conduct regular performance reviews and help team members achieve development goals.
• Address underperformance constructively and in accordance with company policy.

Coaching & Development

• Ensure team members have access to coaching, mentoring, and support.
• Identify training needs and support career development planning.

Employee Engagement & Wellbeing

• Foster a positive, inclusive, and high-performing team culture aligned with our LiNC framework.
• Promote employee wellbeing and proactively address concerns or conflicts.

Workforce Planning & Resource Management

• Collaborate with project management and the Director of Software Engineering to plan and allocate resources effectively.
• Monitor workloads and recommend changes to team structure or responsibilities as needed.

Communication & Collaboration

• Promote open, transparent communication within and across teams.
• Represent engineering teams in cross-functional initiatives and meetings.
• Ensure team members understand and follow company policies, procedures, and legal obligations.
• Collaborate with the People Team to resolve employee relations issues as they arise.

Qualifications and Experience

Education

• Required: Bachelor’s degree in Computer Science. Related fields may be considered based on experience.

Experience – Knowledge and Skills

• 3+ years in a people-leadership role managing engineering teams or equivalent.
• 7+ years of experience in a software engineering environment, including hands-on development.
• Proven track record of building and developing high-performing engineering teams.
• Strong understanding and practical experience with various software development best practices, processes, and delivery methodologies (e.g., Agile, Scrum).
• Experience implementing and refining core Agile practices such as Sprint Planning, Daily Scrums, Sprint Reviews, and Retrospectives.
• Proven experience driving engineering excellence through best practices such as Test-Driven Development (TDD) and Pair Programming.
• Understanding of CI/CD, build automation, and deployment strategies for complex, distributed systems.
• Demonstrated ability to establish and enforce robust code review and quality processes to maintain high-quality software.
• Knowledge of version control and branching strategies and managing large, collaborative codebases.
• Familiarity with security best practices in the software development lifecycle.
• Strong interpersonal and coaching skills, with the ability to mentor and guide engineers at all levels.
• Excellent verbal and written communication skills, capable of engaging with both technical and non-technical stakeholders.
• Comfortable working in a fast-paced environment and adapting to change.
• Commitment to fostering a positive, inclusive, and innovative engineering culture.
• Ability to assess team performance and report on engineering progress, quality, and delivery.

#LI-AB1

Description de l'entreprise

Faites partie du succès croissant d'AIM.

La Compagnie américaine de fer et métaux (AIM) est un leader mondial reconnu dans l'industrie du recyclage des métaux, avec plus de 125 sites et 3500 employés dans le monde. Nous avons continué à prospérer au cours des huit dernières décennies (nous venons de fêter notre 86e anniversaire !) grâce au dévouement de nos employés et à la confiance et au soutien permanents de nos clients.

Faites partie de l'équipe AIM, une équipe en pleine croissance qui, au fil des ans, a réussi à se transformer en une entreprise aux multiples facettes dont les divisions commerciales comprennent le recyclage des métaux (AIM Recycling), le recyclage des déchets de construction (AIM Eco-Centre), la fabrication d'assemblages de soudure (AIM Solder), la démolition et le démantèlement (AIM Delsan) et le recyclage de voitures (Kenny U-Pull). Nous sommes fiers de faire de bonnes choses pour l'environnement afin de contribuer à créer un avenir plus vert et plus durable pour tous.

C'est simple, nous le faisons bien. Nous visons l'excellence.

Ce que nous offrons!

• Un salaire compétitif, des vacances, des avantages sociaux et un programme de contrepartie de REER concurrentiels
• Programme annuel de bourses pour frais de scolarité de AIM jusqu’à 8 500 $ par personne à charge admissible
• Les outils et le soutien nécessaires pour réussir dans votre carrière et votre perfectionnement professionnel
• Un environnement de travail dynamique et enrichissant qui est aussi très amusant!

Description du poste

Sous l’autorité du superviseur électrique, le technicien en instrumentation applique les techniques d'entretien préventif, correctifs, diagnostique les systèmes électriques, électroniques et d'instrumentation, installe, répare, modifie, calibre, ajuste et entretien différents types d'équipements électroniques, électriques, et des équipements d'instrumentation mécanique, pneumatique, hydraulique de l'usine.

Vous serez responsable de :

• Maintenir les biens et les équipements en bons états ;
• Repérer, étudier et diagnostiquer les pannes, irrégularités, défaillances du matériel et appliquer rapidement des mesures correctives ;
• Suggérer des moyens afin d’améliorer la productivité et la qualité ;
• Respecter les méthodes et les procédures de calibration ;
• Faire l’entretien préventif, item de sécurité et travaux demandés par la production pour la bonne conduite de l’opération ;
• Garder des endroits de travail propres et sécuritaires.

Qualifications

Pour rejoindre notre équipe :

• Maitriser les connaissances des automates et des logiciels Allen Bradley et Siemens;
• Maitriser les connaissances avec les variateurs de vitesse
• Avoir la licence C d’électricien ou en processus de l’obtenir
• DEC en instrumentation et contrôle;
• 3 à 5 ans d’expérience dans un milieu industriel.

Compétences recherchées :

• Habiletés à travailler en équipe ;
• Capacité d’analyse pour résoudre divers problèmes et effectuer des liens ;
• Capacité à gérer son stress et à travailler sous pression ;
• Connaissance des systèmes informatiques (essentiel);
• Axé sur la santé et la sécurité
• Anglais (fonctionnel).

Informations complémentaires

• Horaire de soir du lundi au vendredi de 14h30 à 23h00
• Poste temps plein, permanent;

La Compagnie Américaine de Fer & Métaux et ses filiales offrent des opportunités d'emploi égales à tous. Le masculin est uniquement utilisé afin d'alléger le texte. Seules les personnes retenues pour entrevue seront contactées.

Pour Tetra Tech, c’est l’humain d’abord et avant tout. Nous sommes conscients que nos gens sont notre force et c’est pourquoi nous en faisons notre priorité.

Tetra Tech c’est 25 000 employés aux quatre coins du monde, c’est 5 milliards $ de chiffre d’affaires, et plus de 110 000 projets dans 125 pays annuellement. C’est également 3 500 employés au Canada dont 1 500 au Québec, qui travaillent avec les plus grands clients d’ici et d’ailleurs.

Le développement durable fait partie de nos valeurs et nous l’intégrons au quotidien afin d’améliorer la situation de nos clients et celle de la planète. Nos projets et défis multidisciplinaires sont de portée locale, nationale et internationale.

Faire partie de Tetra Tech, c’est contribuer à une culture interne qui t’offre :

• Télétravail et horaires flexibles adaptés à ton mode de vie;

• L’opportunité d’évoluer aux côtés d’experts reconnus dans leur domaine;

• Collègues sympathiques;

• Experts chevronnés qui collaborent dans un environnement convivial;

• Programme de vacances compétitif;

• Programme d’achat d’actions (NASDAQ);

• Programme d’assurances collectives complet et régime de retraite dès l’entrée.

Raison d’être du poste et responsabilités principales :

Relevant du chef d’équipe en tuyauterie industrielle, votre expérience, vos connaissances techniques et vos compétences multiples seront mises à contribution afin d’assurer la réalisation des projets de tuyauteries industrielles, dans les secteurs métaux et minéraux ainsi que dans les bioénergies et la pétrochimie.

Vous serez impliquée à titre d’ingénieur dans les phases de concept à l’ingénierie détaillée et au support à la construction et au démarrage de divers projets d’envergure variable. Dans le cadre de vos projets mécaniques et tuyauteries, vous participerez activement à définir la portée des travaux, à élaborer des plans d’exécution, à estimer les coûts des services d’ingénierie et à définir les échéanciers. Vous participerez également à la réalisation, de manière autonome, les recherches, les études, les analyses et calculs pour la conception de réseau de tuyauterie industrielle (analyse de charge, analyse de stress, calcul de pression, spécification de tuyauterie et d’accessoire, spécification de support).

Votre leadership sera mis à profit dans la coordination des équipes de projets et dans la conception et le développement de livrables d’ingénierie de qualité.

Vous vous distinguez par votre autonomie et votre capacité à mobiliser votre équipe de projet. Vous agirez en qualité de personne-ressource auprès des collègues.

Responsabilités aux quotidiens :

• Analyser les besoins du client, définir l’envergure des activités et livrables d’ingénierie d’un projet relatives à la tuyauterie industrielle ;

• Participer à l’estimation du temps requis pour effectuer les activités d’ingénierie et le suivi des projets pour sa discipline;

• Participer à l’évaluation des opportunités de projet en lien avec sa discipline lorsque requis;

• Agir en tant que chargé de discipline « lead discipline » en tuyauterie pour les projets qui lui sont assignés. Planifier et coordonner l’occupation des membres de son équipe en alignement à la stratégie du projet et de l’organisation. Assurer la coordination avec les autres disciplines (procédé, structure, électricité), ainsi qu’avec les autres membres de l’équipe interne et externe (fournisseurs, clients et entrepreneurs);

• Réaliser de manière autonome les recherches, les études, les analyses et calculs pour la conception de réseau de tuyauterie industrielle (analyse de charge, analyse de stress, calcul de pression, spécification de tuyauterie et d’accessoire, spécification de support);

• Rédiger, réviser et sceller les documents de conception dont il a la responsabilité; agir comme ingénieur vérificateur pour assurer la qualité des livrables;

• Veiller à la réalisation des rapports techniques, des devis et des spécifications et participer à la gestion de ceux-ci pour les projets qui lui sont assignés;

• Participer à la planification et au développement technique de l’équipe de tuyauterie industrielle ; partager les bonnes pratiques et contribuer à la montée en expertise de l’équipe au Québec;

• Veiller à la qualité du travail technique réalisé par les membres de son équipe afin de maintenir un haut niveau de qualité des travaux réalisés (ex. veiller à ce que les processus de conception et de contrôle de qualité soient suivis, offrir du coaching, réviser les travaux, etc.);

• Collaborer avec les techniciens, dessinateurs et les ingénieurs à la conception et la réalisation technique des volets tuyauteries dans le cadre des projets;

• Intégrer et appliquer les normes et guides pertinents (ASME B31.3, ASME B31.1, ASME, RBQ, CNB, CSA, NFPA, RSST), en veillant à la conformité réglementaire et à la sécurité;

• Réaliser des relevés et des validations en usine ;

• Fournir un support technique au client, à l’équipe d’estimation et aux chantiers : répondre aux demandes d’information (RFI), examiner les dessins d’atelier, produire des rapports d’observation et dresser des listes de points correctifs;

• Veiller à la qualité des livrables remis aux clients, dans le respect des délais et budgets.
  

Formation et expérience

• Baccalauréat en génie mécanique ;

• Membre en règle de l’OIQ ;

• Avoir 10 ans ou plus d’expérience dans le domaine de l’industrie lourde, principalement en tuyauterie industrielle ;

• Expertise technique dans l’un ou plusieurs des domaines suivants : Énergie propre (biocarburant, hydrogène, etc.), Pétrochimie, Métaux et minéraux, Pâtes et papiers ;

• 2 années d’expérience en génie-conseil ;

• Expérience en usine est un atout.

Compétences requises

• Connaissance approfondie des réseaux de tuyauterie et des équipement industrielle associé

• Maîtrise des normes (ASME B31.3 et B31.1) et autres codes de référence en tuyauterie et équipement industriel

• Maîtrise des logiciels d’analyse par simulation numérique (ex. Ceaser II, Nozzle pro, Compress, Inventor simulation, , Excel avancé ou autres logiciel pertinent au poste);

• Leadership et habiletés interpersonnelles permettant de gérer efficacement son équipe;

• Sens de la planification, de l’organisation et un esprit d’analyse développé;

• Capacité à prioriser et gérer plusieurs projets simultanément, respecter délais et budgets;

• Maitrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit;

• Capacité à se déplacer chez nos clients, si requis ;

• Attitude positive, rigueur et esprit d’équipe;

• Bilinguisme fonctionnel, en raison de la communication fréquente avec des clients et partenaires externes situés hors du Québec.

Additional Information

• Organization: 711 TQE
• Requisition #71100000958

Lieu : 8290 Pie IX Blvd, Montreal, QC, CAN

À compter du mois d’avril, l’emplacement sera le 9200 boul. des Générations, Montréal-Est, QC, CAN

Sommaire du poste

Le titulaire du poste est responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre de tous les programmes d’entretien et de réparation des systèmes et équipements du bâtiment; de l’approvisionnement efficace des fournitures; et de l’organisation des améliorations en immobilisations liées au bâtiment et aux équipements. Le rôle inclut la gestion directe d’une ressource interne ainsi que la gestion opérationnelle du technicien externe Ocado, responsable du soutien à l’automatisation. Le titulaire veille au bon fonctionnement des équipements afin d’assurer une disponibilité optimale des systèmes dans un environnement hautement automatisé.

Responsabilités spécifiques

• Coordonner la préparation du budget annuel pour toutes les améliorations en immobilisations du bâtiment et des équipements, ainsi que les dépenses d’exploitation liées à l’entretien et aux réparations.

• Coordonner l’exécution des travaux de maintenance préventive et corrective pour les équipements, les systèmes automatisés et les installations.

• Superviser et développer la personne au sein de son équipe dans l’exécution des tâches quotidiennes. Assurer une coordination avec l’équipe Ocado dans la gestion de la section automatisée du centre.

• Gérer les demandes de travail des employés et assurer un suivi rapide et efficace.

• Participer aux activités de diagnostic et de résolution de problèmes pour les enjeux électromécaniques et d’automatisation.

• Contribuer aux initiatives d’amélioration continue visant à accroître la fiabilité des équipements et l’efficacité opérationnelle.

• S’assurer que des entrepreneurs compétents et qualifiés sont embauchés pour effectuer les réparations et l’entretien nécessaires des systèmes et équipements et que tous les travaux sont réalisés de manière sécuritaire.

• Approuver toutes les factures liées aux réparations, à l’entretien et aux pièces de rechange.

• Mettre en œuvre et utiliser un système de gestion de la maintenance pour gérer les bons de travail, les pièces de rechange et fournir des indicateurs clés de performance (KPI).

• Maintenir une communication claire avec les équipes internes afin de soutenir les opérations.

• Être responsable des audits des installations et des équipements ainsi que des politiques de conservation des dossiers.

• Assurer la sécurité de la main-d’œuvre en établissant et en exécutant des programmes d’entretien préventif pour les équipements, les matériaux et les systèmes de l’installation.

• Se tenir à jour sur les technologies, équipements et matériaux actuels des installations et formuler des recommandations visant à améliorer l’efficacité et la sécurité du bâtiment ainsi que la santé et la sécurité des employés, des entrepreneurs et des visiteurs.

Qualifications minimales

• Minimum de 5 ans d’expérience en automatisation

• Minimum de 2 ans et + d’expérience en supervision ou en leadership

• Expérience avec un système de gestion de la maintenance

• Expérience en amélioration continue

• Expérience en gestion de projets

• Diplôme en génie électrique et/ou mécanique, ou expérience équivalente.

Connaissances, compétences et aptitudes

• Expérience théorique et opérationnelle dans la réparation et le dépannage de machines basées sur des automates programmables (PLC) et des systèmes de contrôle

• Capacité à gérer des partenaires externes et à collaborer avec plusieurs équipes internes.

• Solide capacité en diagnostic et résolution de pannes électromécaniques et d’automatisation.

• Excellentes capacités de résolution de problèmes

• Connaissance des interfaces d’équipements réseau (atout)

• Approche pratique, orientée vers le travail d’équipe et engagée dans les processus d’amélioration

• Expérience dans la réduction des coûts par l’optimisation des processus et des gains d’efficacité.

Conditions de travail et environnement

• L’installation fonctionne 24 heures sur 24, 6 jours sur 7; disponibilité requise les soirs et les fins de semaine, au besoin.

Le/la titulaire de ce poste aura à soutenir de façon quotidienne des clients internes et/ou externes à l’extérieur du Québec et/ou aux États-Unis. Par conséquent, ce poste requiert une maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral. Veuillez noter que le nombre de postes dont les tâches requièrent une connaissance de la langue anglaise a été restreint dans la mesure du possible.

#LI-JT2

We are proud to offer a competitive compensation package at McKesson as part of our Total Rewards. This is determined by several factors, including performance, experience and skills, equity, regular job market evaluations, and geographical markets. The pay range shown below is aligned with McKesson's pay philosophy, and pay will always be compliant with any applicable regulations. In addition to base pay, other compensation, such as an annual bonus or long-term incentive opportunities may be offered. For more information regarding benefits at McKesson, please

Our Base Pay Range for this position

$77,600 - $129,400

McKesson has become aware of online recruiting-related scams in which individuals who are not affiliated with or authorized by McKesson are using McKesson’s (or affiliated entities, like CoverMyMeds or RxCrossroads) name in fraudulent emails, job postings or social media messages. In light of these scams, please bear the following in mind:

McKesson Talent Advisors will never solicit money or credit card information in connection with a McKesson job application.

McKesson Talent Advisors do not communicate with candidates via online chatrooms or using email accounts such as Gmail or Hotmail. Note that McKesson does rely on a virtual assistant (Gia) for certain recruiting-related communications with candidates.

McKesson job postings are posted on our career site: .

Lieu : 8290 Pie IX Blvd, Montreal, QC, CAN

À compter du mois d’avril, l’emplacement sera le 9200 boul. des Générations, Montréal-Est, QC, CAN

Sommaire du poste

Le titulaire du poste est responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre de tous les programmes d’entretien et de réparation des systèmes et équipements du bâtiment; de l’approvisionnement efficace des fournitures; et de l’organisation des améliorations en immobilisations liées au bâtiment et aux équipements. Le rôle inclut la gestion directe d’une ressource interne ainsi que la gestion opérationnelle du technicien externe Ocado, responsable du soutien à l’automatisation. Le titulaire veille au bon fonctionnement des équipements afin d’assurer une disponibilité optimale des systèmes dans un environnement hautement automatisé.

Responsabilités spécifiques

• Coordonner la préparation du budget annuel pour toutes les améliorations en immobilisations du bâtiment et des équipements, ainsi que les dépenses d’exploitation liées à l’entretien et aux réparations.

• Coordonner l’exécution des travaux de maintenance préventive et corrective pour les équipements, les systèmes automatisés et les installations.

• Superviser et développer la personne au sein de son équipe dans l’exécution des tâches quotidiennes. Assurer une coordination avec l’équipe Ocado dans la gestion de la section automatisée du centre.

• Gérer les demandes de travail des employés et assurer un suivi rapide et efficace.

• Participer aux activités de diagnostic et de résolution de problèmes pour les enjeux électromécaniques et d’automatisation.

• Contribuer aux initiatives d’amélioration continue visant à accroître la fiabilité des équipements et l’efficacité opérationnelle.

• S’assurer que des entrepreneurs compétents et qualifiés sont embauchés pour effectuer les réparations et l’entretien nécessaires des systèmes et équipements et que tous les travaux sont réalisés de manière sécuritaire.

• Approuver toutes les factures liées aux réparations, à l’entretien et aux pièces de rechange.

• Mettre en œuvre et utiliser un système de gestion de la maintenance pour gérer les bons de travail, les pièces de rechange et fournir des indicateurs clés de performance (KPI).

• Maintenir une communication claire avec les équipes internes afin de soutenir les opérations.

• Être responsable des audits des installations et des équipements ainsi que des politiques de conservation des dossiers.

• Assurer la sécurité de la main-d’œuvre en établissant et en exécutant des programmes d’entretien préventif pour les équipements, les matériaux et les systèmes de l’installation.

• Se tenir à jour sur les technologies, équipements et matériaux actuels des installations et formuler des recommandations visant à améliorer l’efficacité et la sécurité du bâtiment ainsi que la santé et la sécurité des employés, des entrepreneurs et des visiteurs.

Qualifications minimales

• Minimum de 5 ans d’expérience en automatisation

• Minimum de 2 ans et + d’expérience en supervision ou en leadership

• Expérience avec un système de gestion de la maintenance

• Expérience en amélioration continue

• Expérience en gestion de projets

• Diplôme en génie électrique et/ou mécanique, ou expérience équivalente.

Connaissances, compétences et aptitudes

• Expérience théorique et opérationnelle dans la réparation et le dépannage de machines basées sur des automates programmables (PLC) et des systèmes de contrôle

• Capacité à gérer des partenaires externes et à collaborer avec plusieurs équipes internes.

• Solide capacité en diagnostic et résolution de pannes électromécaniques et d’automatisation.

• Excellentes capacités de résolution de problèmes

• Connaissance des interfaces d’équipements réseau (atout)

• Approche pratique, orientée vers le travail d’équipe et engagée dans les processus d’amélioration

• Expérience dans la réduction des coûts par l’optimisation des processus et des gains d’efficacité.

Conditions de travail et environnement

• L’installation fonctionne 24 heures sur 24, 6 jours sur 7; disponibilité requise les soirs et les fins de semaine, au besoin.

Le/la titulaire de ce poste aura à soutenir de façon quotidienne des clients internes et/ou externes à l’extérieur du Québec et/ou aux États-Unis. Par conséquent, ce poste requiert une maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral. Veuillez noter que le nombre de postes dont les tâches requièrent une connaissance de la langue anglaise a été restreint dans la mesure du possible.

#LI-JT2

We are proud to offer a competitive compensation package at McKesson as part of our Total Rewards. This is determined by several factors, including performance, experience and skills, equity, regular job market evaluations, and geographical markets. The pay range shown below is aligned with McKesson's pay philosophy, and pay will always be compliant with any applicable regulations. In addition to base pay, other compensation, such as an annual bonus or long-term incentive opportunities may be offered. For more information regarding benefits at McKesson, please

Our Base Pay Range for this position

$77,600 - $129,400

McKesson has become aware of online recruiting-related scams in which individuals who are not affiliated with or authorized by McKesson are using McKesson’s (or affiliated entities, like CoverMyMeds or RxCrossroads) name in fraudulent emails, job postings or social media messages. In light of these scams, please bear the following in mind:

McKesson Talent Advisors will never solicit money or credit card information in connection with a McKesson job application.

McKesson Talent Advisors do not communicate with candidates via online chatrooms or using email accounts such as Gmail or Hotmail. Note that McKesson does rely on a virtual assistant (Gia) for certain recruiting-related communications with candidates.

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No de la demande : 97681

Catégorie d'emploi : Administration et soutien

Lieu : Montréal, QC, Canada

Joignez-vous à une entreprise déterminée à apporter des changements positifs pour créer un monde meilleur. Comptant plus de 65 ans d'expertise commerciale et technique dans les , l' et les , et nous appuyant sur nos dans , nous travaillons sans relâche à améliorer les industries que nous servons. Nous pensons mondialement et agissons localement, proposant des solutions pratiques qui sont sécuritaires, novatrices et durables. Vous aimeriez vous joindre à un groupe diversifié de professionnels qui, jour après jour, visent l'excellence? Donnez-nous de vos nouvelles!

L'équipe des services intégrés réunit les équipes des Finances, des Communications et marketing, des Ressources humaines, des Services juridiques et de la Gestion des installations. Nous appuyons l'entreprise dans l'atteinte de ses objectifs grâce à de solides capacités techniques. Nous assurons las prestation de services grâce aux compétences de nos employés, à nos méthodologies et à nos systèmes.

Hatch est la recherche d'un commis pour son départment d'imprimerie, courrier et coordination des installations pour son bureau de Montréal.

Vos défis avec nous:

• Capacité de travailler sur plusieurs sites au centre-ville;
• Responsable d'assurer l'entretien, le maintien et la propreté des installations;
• Participation active aux activités quotidiennes de la salle du courrier et imprimerie;
• Participation active aux évènements qui nécessite l'intervention d'une équipe de soutien ou la manipulation de charges lourdes;
• Effectuer des tâches d'impression et de reliure;
• Coordonner l'envoi et la réception de courrier;
• Assurer le remplacement du coordonnateur en son absence;
• Aider les gestionnaires de projet avec les tâches administratives et le soutien aux propositions/projets selon la demande et maintenir des relations interpersonnelles appropriées avec les employées, les pairs et les clients;
• effectuer un large éventail de fonctions administratives diversifieés, y compris, mais sans s'y limiter, répondre au téléphone, photocopier, courrier, coursiers, classement et traitement de texte;
• Démontrer un haut niveau d'expertise dans Microsoft Office et agir en tant que ressource pour le bureau;
• Traiter les facture des comptes fournisseurs;

Votre profil:

• Un diplôme d'études secondaires ou collégiales;
• 3+ans d'expérience administrative;
• Compétences informatiques intermédiaires à avancées, y compris MS Office;
• Excellentes capacités de coordination et de planification;
• Bilingue ( anglais/français)-solides compétences en communication orale et écrite;
• Motivation, initiative et capacité de travailler efficacement avec tous les niveaux organisationnels;
• Capacité d'apprentissage rapide;
• Bien organisé avec de bonnes compétences interpersonnelles;
• Personne soucieuse du détail s'assurant que le travail est toujours executé avec le plus haur degré de précision;
• Expérience dans une salle de courrier ou dans un magasin de fournitures ( un atout);
• Expérience pratique avec des équipements en bureautique;
• Rapidité d'exécution ainsi que souci du détail;
• Capacité de manipuler des poids de 15 kg et plus;
• Orienté vers les solutions et l'approche client;
• Polyvalence, débrouillardise et flexibilité
• Esprit d'équipe et esprit collaboratif;
• Capacité à faire face au stress et à un environnement au rythme rapide;
• Expérience dans le service à la clientèle.

Pourquoi vous joindre à nous?

• Afin de travailler avec des qui changent les choses.
• Afin de travailler sur des stimulants et de participer à l'élaboration de solutions novatrices.
• Afin de joindre les rangs de l'un des .

Nous vous offrons :

• un milieu de travail flexible;
• des perspectives d'avancement professionnel à long terme;
• l'occasion de penser mondialement et de travailler localement.

Vous ne répondez pas à tous les critères? Ce n'est pas grave. Chez Hatch, nous créons un milieu de travail diversifié et inclusif qui favorise l'innovation. Si ce poste vous intéresse, nous vous encourageons à postuler même si vous ne possédez pas exactement l'expérience et les compétences demandées.

Pour le commun des mortels, ce n’est qu’un fichier PDF. Pour toi, c’est déjà un bâtiment érigé, chiffré et rentabilisé.

Transformer des plans et devis en réalité financière demande une expertise rare. Si tu cherches un environnement où ta vision stratégique est non seulement comprise, mais valorisée (et où tu peux évacuer la pression au gym après une grosse fermeture de soumission), tu es au bon endroit.

Prêt à estimer ton avenir avec nous ?

Tu es un expert des chiffres, mais avant tout un leader passionné par la construction ? Nous recherchons notre futur Chef Estimateur·trice Sénior pour rejoindre un entrepreneur général de premier plan au centre-ville de Montréal.

Reconnue pour son intégrité, sa transparence et son excellence opérationnelle, l'entreprise se spécialise dans des projets d'envergure, souvent réalisés en consortium, dans les secteurs commercial et institutionnel.

Ce qui t'attend :

Un environnement stimulant : Tu seras au cœur de l'action montréalaise, entouré d'une équipe où l'humain est la priorité.

De la flexibilité : Une formule hybride appréciable (4 jours au bureau, 1 jour en télétravail) pour garder l'équilibre.

Une carrière en ascension : Si tu as une solide expérience chez un entrepreneur général au Québec et que tu vises à évoluer dans la catégorie Ingénierie et conception, ce poste est taillé sur mesure pour toi.

Le bilinguisme (français et anglais) est essentiel. Tu devras naviguer avec aisance dans la documentation technique, négocier fermement avec des sous-traitants de divers horizons et communiquer efficacement avec toutes les parties prenantes, dans les deux langues officielles.


Avantages
En plus de rejoindre une équipe passionnée en Ingénierie et conception, vous bénéficierez de :

• Un salaire compétitif entre 90 000 $ et 130 000 $, reconnaissant votre expertise.
• Un mode de travail hybride (4 jours au bureau, 1 jour en télétravail) favorisant l'équilibre vie pro/vie perso.
• Au moins 4 semaines de vacances, arrimées au calendrier de la construction (CCQ).
• Une gamme complète d'assurances collectives et un accès à la télémédecine 24h/24.
• Un programme de REER collectif avec cotisation de l'employeur.
• L'accès à une salle d'entraînement toute équipée à même les bureaux.
• Un environnement de travail moderne et bien situé au centre-ville (Stationnement ou passe de transport).
• De réelles opportunités de formation continue et de croissance professionnelle au sein de l'entreprise.


Responsabilités
Responsabilités
En tant qu'Estimateur·trice au sein de notre division Ingénierie et conception, vous aurez pour mandat de :

• Analyser de manière approfondie les plans et devis pour bien saisir l'étendue des travaux et les spécificités de chaque projet.
• Identifier les produits requis et les méthodes d'exécution propres au projet pour assurer une estimation précise.
• Collaborer activement aux processus d'appels d'offres publics et privés, en respectant les échéanciers et les exigences de conformité.
• Élaborer des estimations complètes en calculant l'ensemble des coûts directs et indirects (matériaux, main-d'œuvre, équipements).
• Effectuer les relevés de quantités (take-offs) pour les travaux déterminants et valider les données fournies par l'équipe.
• Préparer des résumés de quantités structurés selon les sections normalisées et les corps de métiers impliqués.
• Participer aux visites de site pour évaluer les contraintes techniques et la difficulté des travaux à estimer.
• Rechercher et négocier les prix auprès des fournisseurs et sous-traitants suite à l'analyse des documents de soumission.
• Gérer les invitations aux sous-traitants, leur transmettre les documents pertinents et leur donner accès à la salle de plans virtuelle.
• Vérifier la conformité des soumissions reçues des sous-traitants par rapport aux exigences du projet lors de la fermeture des soumissions.
• Maintenir des contacts réguliers avec la banque de fournisseurs et sous-traitants pour entretenir un réseau d'affaires solide.
• Apporter une contribution stratégique pour optimiser la rentabilité des projets et assister les chargés de projet au besoin.


Qualifications
Exigences

• Détenir un DEC en architecture, estimation ou un Baccalauréat en génie civil, génie de la construction ou architecture.
• Posséder au moins 5 ans d'expérience pertinente en estimation de construction.
• Avoir de l'expérience dans les secteurs commercial, institutionnel et résidentiel lourd au Québec.
• Bilinguisme (Français et Anglais).

Compétences
Pour exceller dans ce rôle de chef estimation vous devrez démontrer :

• Une rigueur professionnelle exemplaire et un grand sens de l'organisation.
• Une excellente capacité d'analyse et un souci du détail pour la gestion des coûts.
• De l'autonomie, de l'initiative et une bonne gestion des priorités dans un environnement dynamique.
• Un esprit de collaboration marqué et une aisance relationnelle pour développer des liens avec les partenaires.
• Une bonne tolérance au changement et une capacité d'adaptation.
• La maîtrise de la suite Microsoft Office et du logiciel MS Project.
• Une connaissance du logiciel de prise de quantité numérique Planswift (considéré comme un atout important).
• Une familiarité avec les plateformes d'appels d'offres publics et privés (SEAO, etc.).



Sommaire
Vous êtes prêt·e à relever ce défi et à propulser votre carrière de Chef Estimateur·trice vers de nouveaux sommets? Si cette description ne correspond pas tout à fait à votre profil, n'hésitez pas à nous contacter. Nous sommes votre partenaire pour le talent et nous vous aidons non seulement à trouver un emploi que vous aimez, mais aussi à bâtir une carrière fructueuse qui offre un équilibre entre vie professionnelle et vie privée et un épanouissement professionnel. En offrant de la formation et du coaching, de la flexibilité et un accès équitable aux opportunités d'emploi dans les paysages professionnel, opérationnel et technologique, nous vous guidons vers un travail qui correspond à vos compétences, votre expertise et vos ambitions.

Contactez moi au ou au 438 454-3611

Randstad Opérationnel : Obtenez un emploi qui correspond à vos compétences, favorise l'équilibre travail-vie personnelle et vous aide à atteindre vos objectifs. Accédez à un éventail d'opportunités d'emploi — postes permanents, temporaires ou contractuels — auprès des meilleurs employeurs, et bénéficiez d'une formation continue offerte par un partenaire de confiance qui se soucie de votre vie professionnelle et de votre bien-être.



Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

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Description du poste

Offre d’emploi : Gestionnaire de compte
Localisation : Montréal
Mode de travail : Hybride
Début : Dès que possible
Salaire : 75 000 $ à 80 000 $
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Pourquoi nous rejoindre ?

Astek est un leader mondial en conseil technologique. Avec 9 600 experts dans le monde, nous guidons nos clients dans leur transformation numérique en développant des solutions innovantes.

Au Canada, nous excellons en TI et ingénierie. Nous collaborons avec des entreprises de premier plan pour relever des défis technologiques majeurs, en plaçant l’innovation, la collaboration et l’excellence au cœur de nos actions.

Rejoignez une équipe passionnée et engagée, prête à concrétiser vos idées.
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À propos du poste

Astek Canada recherche un(e) Gestionnaire de compte motivé(e) et prêt(e) à relever de nouveaux défis.

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Vos responsabilités

En tant que Gestionnaire de compte, votre mission est de développer l’activité commerciale, de piloter des équipes et de recruter les meilleurs talents pour accompagner la croissance.

• Identifier les enjeux technologiques de votre environnement cible.
• Comprendre les enjeux globaux de vos clients et prospects, détecter leurs besoins, et élaborer les services qui y correspondront de manière pertinente.
• Créer une relation privilégiée avec vos clients.
• Recruter et gérer l’équipe de consultants.
• Suivre le déploiement de projets techniques complexes.
• Piloter votre centre de profit, assurer sa rentabilité, et définir de nouveaux leviers pour assurer sa croissance.
• Télécoms, Médias et Technologies : ingénieur Test et validation logicielle, développeurs, devOps, Product Owner, ingénieurs BIG DATA.
• Banque, Finance et Assurances : chef de projet cybersécurité, lead développeur Android, développeurs Java, testeur QA Automaticien.
• Industrie (Aéronautique, Spatial et Défense) : ingénieur de contrôle de commande, ingénieur mécanique et matériaux composites, ingénieur aéronautique, pilote d’industrialisation.
• Industrie (Transports & Énergie) : ingénieurs (Qualité production, système embarqué, automaticien, conception mécanique, électronique, méthodes, test & validation).
• Life Science : ingénieurs tests logiciels, ingénieurs R&D Biomédicale, développeurs, chefs de projets IT, attachés de recherche clinique, chargés d’affaires réglementaires, biostatisticiens, pharmaciens, chargés de pharmacovigilance.

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Vos atouts pour réussir

Formation/Expérience :

• Diplôme en gestion, en administration ou dans un domaine connexe pertinent.
• Expérience en firme de consultation.
• Connaissance d’ingénierie et bonne maîtrise du vocabulaire technique, ce qui vous permet d’interagir efficacement avec les professionnels.

Qualités personnelles :

• Passionné par le défi, motivé par les défis et aimez évoluer dans un environnement dynamique et stimulant.
• Sociable, énergique et éloquent, vous créez facilement des connexions avec vos interlocuteurs.
• La recherche de nouveaux clients est une aventure passionnante et le succès vous motive (sans oublier les primes !).

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Les avantages Astek

• Plan CARE sur mesure pour nos employés
• Activités sociales (team buildings)
• Charte diversité & inclusion

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Prêt(e) à relever le défi ?

Postulez dès maintenant en envoyant votre CV et découvrez une carrière enrichissante chez Astek Canada.

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Description du poste

Nous sommes présentement à la recherche d’un INGÉNIEUR ÉLECTRIQUE pour notre siège social situé à Ville Saint-Laurent (Montréal).

VOTRE MANDAT :

Relevant du Directeur Ventes, marketing et SSE, agir à titre d’expert technique auprès de la clientèle et des employés sur des questions reliées aux variateurs de vitesse AC/DC. Il travaille conjointement avec l’équipe de Services et Solutions Électrotechniques (SSE) dans le but d’offrir un support hors pair à notre clientèle.

Plus précisément, vous aurez les responsabilités suivantes :

• Rencontrer (sur site), conseiller et renseigner les clients sur les réparations/améliorations à effectuer dans le but de leur offrir des produits et services adaptés;
• Analyser les problèmes techniques et établir un plan d’action visant la résolution de ces problèmes;
• Rédiger des demandes de prix et préparer la documentation relative aux soumissions selon les exigences et les spécifications du client;
• Effectuer les recherches nécessaires de façon à proposer les équipements adéquats pour satisfaire les besoins du client;
• Être responsable de la conception et de la validation des plans techniques;
• Développer et maintenir de solides relations d’affaires basées sur la confiance, le respect mutuel et l’engagement;
• Travailler en étroite collaboration avec toute l’équipe SSE afin d’atteindre les objectifs de l’entreprise;
• Accompagner et supporter techniquement l’équipe des ventes;
• Effectuer des mises à niveau et implanter des améliorations de procédé;
• Collaborer à différents projets spéciaux.
• Effectuer toute autre tâche pour aider le département ou encore la succursale.

NOTRE OFFRE :

• Salaire en fonction des compétences et de l’expérience;
• Accès à la plateforme de télémédecine;
• Régime complet d’assurances collectives (ass. vie, DMA, médical, dentaire, invalidité longue durée, ass. voyage);
• 4 congés mobiles et 10 congés fériés;
• Programme collectif d’épargne-retraite avec participation de l’employeur;
• D’excellentes possibilités d’emploi à long terme;
• Programme de reconnaissance des années de services;
• Formation continue;
• Remboursement de la cotisation de l’ordre des Ingénieurs (si applicable);
• Plusieurs programmes pour employés et mesures de conciliation travail-vie personnelle (programme d’aide aux employés, programme pour encourager à cesser de fumer, remboursement de frais d’entraînement physique, etc.).

EXIGENCES :

• Études en Génie Électrique (BAC ou DEC) spécialisation Électronique de puissance (ou équivalent);
• Être Membre de l’Ordre des Ingénieurs du Québec avec un permis d’exercer valide;
• Maîtrise des variateurs de vitesse et des moteurs électriques;
• Minimum de 10 ans d’expérience dans le domaine;
• Excellentes connaissances informatiques (Suite Microsoft Office et Outlook);
• Connaissance du logiciel Autocad un atout;
• Bilinguisme fonctionnel (français et anglais : certaines communications avec des clients sont en anglais, et la plupart de la documentation technique est rédigée en anglais);
• Permis de conduire classe 5 valide;
• Posséder une voiture (visites fréquentes chez les clients).

COMPÉTENCES ET HABILETÉS :

• Forte capacité d’analyse et habileté à proposer des solutions adaptées;
• Excellentes sens de l’organisation;
• Approche axée vers la satisfaction du client;
• Jugement et capacité à établir les priorités et prendre des décisions;
• Orienté vers le travail d’équipe;
• Autonomie, débrouillardise;
• Bon communicateur et aptitude à vulgariser;
• Proactivité organisationnelle.

Nous vous remercions de votre intérêt envers MEL, toutefois, veuillez noter que seuls les candidats retenus seront contactés.

*Le genre masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte.

En soumettant votre CV, vous consentez à la collecte, à l’utilisation et à la communication de vos renseignements personnels qui s’y retrouvent à toutes les parties impliquées dans le processus de recrutement et d’embauche dans l’entreprise.

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Description du poste

En tant qu'Ingénieur·e Principal·e en Logiciel – Robotique chez Vention, vous ferez partie de l'équipe des Applications, responsable de la conception, de la fabrication et de l'essai de solutions robotiques qui exploitent l'écosystème de matériel, d'automatisation et de logiciels de Vention ainsi que celui de nos partenaires. Vous travaillerez concrètement avec des robots au quotidien, incluant plusieurs marques de premier plan telles que FANUC et Universal Robots. Vous collaborerez étroitement avec les ingénieur·e·s en automatisation, en mécanique, en logiciel et en robotique des équipes de produits de base de Vention.

L'ingénieur·e en robotique est appelé·e à intervenir dans les diverses phases d'un produit, du prototypage initial à vocation marketing jusqu'au développement final pour les jalons clients et produits.

Ce que vous ferez

• Concevoir, construire, tester et caractériser des solutions robotiques en tirant parti de l'écosystème de Vention.
• Développer et maintenir des fonctionnalités logicielles pour les applications clés de palettisation de Vention en utilisant Python et React, tout en garantissant une grande fiabilité pour un usage industriel.
• Soutenir l'équipe d'ingénierie logicielle dans la définition de l'architecture système et des modèles de conception (design patterns) pour des applications robotiques complexes.
• Travailler quotidiennement et de manière pratique avec des robots de plusieurs marques.
• Encadrer et mentorat une équipe de jeunes ingénieur·e·s passionné·e·s en automatisation et en robotique grâce à votre expertise technique.
• Orienter la feuille de route des produits de base en créant des prototypes et des composants de première version aux côtés des équipes de matériel mécanique et d'automatisation afin d'élargir la portée des applications et de l'offre globale de Vention.
• Travailler sur les futures versions des MachineApps actuelles de Vention pour assurer une amélioration continue et enrichir leurs fonctionnalités.
• Participer à chaque étape du développement d'un produit robotique, du prototypage au développement, et du processus de lancement complet jusqu'au support client post-commercialisation.

Qualifications

Ce que vous apportez à l’équipe

Nous recherchons des compétences, de la réflexion et des expériences qui vous aideront à réussir dans ce rôle — mais nous savons aussi que plusieurs types de profils peuvent réussir. Si ce que vous lisez vous enthousiasme et que vous pensez être un bon fit, nous vous encourageons à postuler, même si vous ne remplissez pas toutes les exigences.

Vous apporterez :

• Expérience pratique du déploiement de solutions automatisées ou robotiques.
• Expertise dans le développement de solutions robotiques avec les grandes marques de robots, notamment Universal Robots, Doosan, Fanuc, Motoman (Yaskawa), ABB ou KUKA.
• Maîtrise avancée de Python pour la logique d'arrière-plan (backend) et, idéalement, de React pour le développement d'applications de premier plan (frontend).
• Expérience dans la prise en charge de fonctionnalités logicielles complexes et participation aux décisions architecturales.
• Diplôme universitaire en génie mécanique, mécatronique, électrique, en systèmes informatiques, en technologie robotique ou expérience équivalente dans l'industrie.
• Minimum de 5 ans d'expérience pertinente sur le terrain.
• Expérience avec les algorithmes de contrôle.
• Expérience de projet en vision numérique industrielle (un atout majeur).
• Connaissance des protocoles de communication industriels (ex : Modbus/TCP, Modbus/RTU, Ethernet/IP).
• Excellente compréhension de la sécurité machine et des normes en vigueur (ISO13849-1/2, CAN/CSA Z434, CAN/CSA Z432 et similaires).

Informations supplémentaires

Ce que nous offrons

• Cheminement de carrière : De réelles possibilités d’évolution grâce à des plans de développement personnalisés, des évaluations biannuelles et un programme de mentorat.
• Développement professionnel : Formations continues sur la gestion de la performance, le leadership inclusif, la construction d’équipes performantes et la rétroaction constructive.
• Diversité et inclusion : Revues d’équité salariale, politiques inclusives et groupe-ressource pour les femmes offrant mentorat, réseautage et sessions d’apprentissage trimestrielles.
• Travail hybride : Profitez de la flexibilité de notre modèle hybride vous permettant de travailler de la maison certains jours.
• Engagement communautaire : Deux journées de bénévolat rémunérées par an pour redonner aux causes qui vous tiennent à cœur.
• Emplacement central : Bureaux collaboratifs situés au cœur de Montréal, entourés de cafés et de restaurants, avec des rencontres d’équipe régulières.
• Événements d’équipe : Activités tout au long de l’année, incluant le lancement annuel, le sommet des employés, des 5à7 trimestriels et des événements par département.
• Avantages sociaux complets : Régime complet d’assurances collectives pour vous et votre famille, dès votre premier jour.

Déroulement du processus d’entrevue

• Appel initial
• Rencontre avec l’équipe
• Étude de cas ou exercice à domicile
• Décision et offre

Nous nous engageons à rendre chaque étape du processus inclusive et accessible. Si vous avez besoin d’adaptations, faites-le-nous savoir — nous veillerons à ce que vous disposiez de tout ce dont vous avez besoin pour réussir.

Croissance et développement professionnel

Vention croit fermement à la promotion interne. Pour cette raison, nous avons mis en place un programme complet de développement professionnel destiné à soutenir les personnes performantes qui comprennent en profondeur le fonctionnement de Vention. Ce programme comprend :

• Un programme de coaching interne avec d’anciens dirigeants de l’industrie encadrant de petits groupes de leaders émergents.
• Des formations trimestrielles en gestion sur des sujets tels que : donner et recevoir de la rétroaction, bâtir des équipes performantes, ou encore développer son propre modèle de leadership.
• Une série de conférences trimestrielles « World-Class Speaker Series » avec des leaders de l’industrie partageant leur expérience et leurs apprentissages.
• Des canaux dédiés au développement professionnel, soutenus par l’équipe de direction, favorisant l’apprentissage continu.
• Un programme d’allocation de livres pour approfondir vos connaissances dans votre domaine d’expertise ou en leadership.

Diversité, inclusion et sentiment d’appartenance chez Vention

En rejoignant Vention, vous intégrez une équipe de professionnels aux expériences, horizons et perspectives variés. Ensemble, nous construisons un environnement où chacun trouve sa place, se sent valorisé et peut atteindre des résultats extraordinaires.

Nous célébrons les différences — dans les idées, les parcours et les personnes. Nos initiatives en matière d’équité, de croissance de carrière et de développement du leadership visent à créer de réelles occasions pour que chacun puisse s’épanouir.

Culture Vention

Vention est un environnement stimulant pour les personnes ambitieuses. Vous pensez que notre culture vous inspirerait ? Consultez notre guide complet de la culture.

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Description du poste

En tant qu’Assembleur(euse) mécanique chez Vention…

Vous jouerez un rôle clé dans l’assemblage de sous-assemblages de haute qualité et d’applications productisées au sein de notre équipe des Opérations. Dans ce rôle pratique, vous vous assurerez que chaque assemblage respecte nos standards d’efficacité, de précision et d’amélioration continue. Si vous avez un bon sens mécanique, aimez travailler de vos mains et excellez dans un environnement dynamique, cette opportunité vous permettra d’avoir un impact réel sur les produits dont nos clients dépendent.

Ce que vous ferez

• Atteindre les objectifs de production tout en maintenant les standards élevés de Vention.
• Assembler une variété de composantes — simples à complexes — incluant palettiseurs, convoyeurs, cellules robotisées, applications de tending et enceintes de sécurité, selon les instructions d’ingénierie.
• Construire et intégrer des composantes d’automatisation pour compléter des conceptions personnalisées.
• Effectuer des contrôles qualité avant l’expédition afin de s’assurer que tous les produits respectent les standards élevés de Vention.
• Préparer et emballer les commandes conformément aux standards de qualité internes.
• Identifier et rapporter toute incohérence ou information manquante afin d’assurer l’exactitude et l’efficacité.
• Soutenir l’équipe dans la résolution de problèmes mécaniques ou liés aux processus.
• Contribuer à l’amélioration continue en optimisant les processus d’intégration et d’entrepôt.

Qualifications

Ce que vous apportez à l’équipe

Nous recherchons des compétences, de la réflexion et des expériences qui vous aideront à réussir dans ce rôle — mais nous savons aussi que plusieurs types de profils peuvent réussir. Si ce que vous lisez vous enthousiasme et que vous pensez être un bon fit, nous vous encourageons à postuler, même si vous ne remplissez pas toutes les exigences.

Vous apporterez :

• Des connaissances en pneumatique et en connexions électriques.
• 2 à 3 ans d’expérience dans un environnement de travail dynamique, idéalement avec des tâches techniques.
• Un diplôme technique en génie mécanique, robotique, ou une expérience pratique équivalente.
• Une forte aptitude mécanique et une aisance à utiliser des outils, incluant une familiarité avec la pneumatique et les connexions électriques.
• De l’expérience en saisie de données ou en tâches administratives connexes.
• Une capacité démontrée à résoudre des problèmes et à accompagner d’autres personnes dans les défis techniques.
• Une attention exceptionnelle aux détails afin de maintenir la satisfaction client et la qualité des produits.
• De fortes compétences en communication et en relations interpersonnelles.

Informations supplémentaires

Ce que nous offrons

• Cheminement de carrière : De réelles possibilités d’évolution grâce à des plans de développement personnalisés, des évaluations biannuelles et un programme de mentorat.
• Développement professionnel : Formations continues sur la gestion de la performance, le leadership inclusif, la construction d’équipes performantes et la rétroaction constructive.
• Diversité et inclusion : Revues d’équité salariale, politiques inclusives et groupe-ressource pour les femmes offrant mentorat, réseautage et sessions d’apprentissage trimestrielles.
• Travail hybride : Profitez de la flexibilité de notre modèle hybride vous permettant de travailler de la maison certains jours.
• Engagement communautaire : Deux journées de bénévolat rémunérées par an pour redonner aux causes qui vous tiennent à cœur.
• Emplacement central : Bureaux collaboratifs situés au cœur de Montréal, entourés de cafés et de restaurants, avec des rencontres d’équipe régulières.
• Événements d’équipe : Activités tout au long de l’année, incluant le lancement annuel, le sommet des employés, des 5à7 trimestriels et des événements par département.
• Avantages sociaux complets : Régime complet d’assurances collectives pour vous et votre famille, dès votre premier jour.

Déroulement du processus d’entrevue

• Appel initial
• Rencontre avec l’équipe
• Étude de cas ou exercice à domicile
• Décision et offre

Nous nous engageons à rendre chaque étape du processus inclusive et accessible. Si vous avez besoin d’adaptations, faites-le-nous savoir — nous veillerons à ce que vous disposiez de tout ce dont vous avez besoin pour réussir.

Croissance et développement professionnel

Vention croit fermement à la promotion interne. Pour cette raison, nous avons mis en place un programme complet de développement professionnel destiné à soutenir les personnes performantes qui comprennent en profondeur le fonctionnement de Vention. Ce programme comprend :

• Un programme de coaching interne avec d’anciens dirigeants de l’industrie encadrant de petits groupes de leaders émergents.
• Des formations trimestrielles en gestion sur des sujets tels que : donner et recevoir de la rétroaction, bâtir des équipes performantes, ou encore développer son propre modèle de leadership.
• Une série de conférences trimestrielles « World-Class Speaker Series » avec des leaders de l’industrie partageant leur expérience et leurs apprentissages.
• Des canaux dédiés au développement professionnel, soutenus par l’équipe de direction, favorisant l’apprentissage continu.
• Un programme d’allocation de livres pour approfondir vos connaissances dans votre domaine d’expertise ou en leadership.

Diversité, inclusion et sentiment d’appartenance chez Vention

En rejoignant Vention, vous intégrez une équipe de professionnels aux expériences, horizons et perspectives variés. Ensemble, nous construisons un environnement où chacun trouve sa place, se sent valorisé et peut atteindre des résultats extraordinaires.

Nous célébrons les différences — dans les idées, les parcours et les personnes. Nos initiatives en matière d’équité, de croissance de carrière et de développement du leadership visent à créer de réelles occasions pour que chacun puisse s’épanouir.

Culture Vention

Vention est un environnement stimulant pour les personnes ambitieuses. Vous pensez que notre culture vous inspirerait ? Consultez notre guide complet de la culture.

#LI-DNP

Job Description

Veuillez noter que cet affichage de poste a pour but de constituer une banque de candidatures pour des besoins futurs.

Pourquoi rejoindre notre équipe ?

Vous avez acquis ce qu’il faut en tant que professionnel en géotechnique, en plus de posséder d’excellentes capacités en gestion de projets ? Vous êtes prêts à vous joindre à l’équipe de professionnels en géotechnique déjà bien implantée du bureau de Montréal.

Les projets, de toutes envergures, se situent dans les domaines industriels, commerciaux, barrages, routiers, municipal et du bâtiment.

La division Géotechnique est présentement à la recherche d’un(e) Ingénieur(e) junior - projets d’envergure en géotechnique pour son bureau de Montréal afin de soutenir la croissance du bureau et de l’équipe déjà en place.

Votre rôle au sein de l'équipe

• La réalisation de projets de géotechnique d’envergures principalement dans le domaine des infrastructures linéaires ;
• La gestion administrative des projets ;
• La préparation des offres de services professionnels ;
• La rédaction des rapports ;
• Des échanges en collaboration avec les autres départements notamment en environnement et contrôle des matériaux ;
• Des échanges en collaboration avec les autres divisions d'AtkinsRéalis ;
• L’amélioration des procédures et processus en géotechnique ;
• Maintenir la satisfaction de notre clientèle ;
• Au maintien de nos réseaux d’affaires.

Pourquoi choisir AtkinsRéalis comme employeur ?

Parce que nous offrons notamment :

• L’opportunité de travailler sur des projets variés et d’envergure autant à l’interne qu’à l’externe ;
• Un milieu de vie stimulant où l’équilibre vie personnelle et vie professionnelle est important ;
• L’accès à une offre de formations diversifiées axées sur le développement et les intérêts de chacun ;
• Un salaire concurrentiel, des avantages sociaux flexibles, un régime d’actionnariat et un régime de retraite à cotisations déterminées ;
• Un environnement de travail axé sur la santé et sécurité.

L'Ingénieur(e) Junior en géotechnique recherché(e)

• BAC en génie civil, génie géologique ou tout autre domaine pertinent ;
• Maîtrise en géotechnique un atout ;
• Posséder de 0 à 5 années d'expérience ;
• Être membre de l’OIQ ou en être éligible ;
• Expérience en géotechnique conventionnelle (bâtiments, fondations, analyse de stabilité, routes, voies ferrées, liquéfaction des sols) ;
• Connaissance essentielle des logiciels en mécanique des sols (suite GeoStudio par exemple) ;
• Expérience dans le domaine de la géotechnique serait un atout ;
• Carte ASP Construction ;
• Posséder une voiture et un permis de conduire valide ;
• Aptitudes en communication verbale et écrite, tant en français qu’en anglais ;
• Connaissance des appareils de mesures utilisés en chantier ;
• Bon jugement et capacité d’analyse ;
• Autonome et organisé ;
• Intéressé par le travail d’équipe ;
• Capable d’assurer du leadership ;
• Débrouillardise, curiosité et vivacité d’esprit ;
• Maîtrise de la suite Office.

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Le défi vous intéresse ? N’attendez plus ! Faites-nous parvenir votre CV et joignez-vous à nous pour façonner un meilleur avenir pour notre planète et ses habitants.

À propos d’AtkinsRéalis

Issue de l’intégration d’organisations établies de longue date, la première en 1911, AtkinsRéalis est une entreprise mondiale de pointe de services professionnels et de gestion de projet, dédiée à façonner un meilleur avenir pour notre planète et ceux qui l’habitent. Nous créons des solutions durables qui lient individus, données et technologie pour transformer les infrastructures et les systèmes énergétiques du monde. Nous déployons des capacités mondiales à l’échelle locale pour fournir à nos clients des services uniques et complets couvrant tout le cycle de vie d’un actif — consultation, services-conseils et services environnementaux, réseaux intelligents et cybersécurité, conception et ingénierie, approvisionnement, gestion de projet et de construction, exploitation et entretien, mise hors service et capital. Nous offrons l’ampleur et la profondeur de nos capacités dans des secteurs stratégiques clés tels que Services d’ingénierie, Énergie nucléaire, Exploitation et entretien et Capital.

Chez AtkinsRéalis, nous cherchons à embaucher des individus possédant des caractéristiques, parcours et perspectives diversifiés. Nous croyons fermement que le talent de classe mondiale ne fait aucune distinction à l’égard du genre, de l’origine ethnique ou nationale, de l’identité et de l’orientation sexuelle, de l’âge, de la religion ou de la déficience, mais s’enrichit plutôt de ces différences.

AtkinsRéalis se préoccupe de votre confidentialité. AtkinsRéalis et les autres filiales ou entreprises affiliées de AtkinsRéalis communément désignées « AtkinsRéalis ») sont déterminées à protéger votre confidentialité. Veuillez consulter notre Avis de confidentialité sur notre site Carrières pour en savoir plus sur la façon dont nous recueillons, utilisons et transférons vos données personnelles.

En fournissant vos renseignements personnels à AtkinsRéalis, vous confirmez que vous avez lu notre Avis de confidentialité et que vous l’acceptez.

Worker Type

Employee

Job Type

Regular

At AtkinsRéalis, we seek to hire individuals with diverse characteristics, backgrounds and perspectives. We strongly believe that world-class talent makes no distinctions based on gender, ethnic or national origin, sexual identity and orientation, age, religion or disability, but enriches itself through these differences.

Description de Poste

TEHORA est présentement à la recherche d’un Technicien sénior en génie civil ayant d’excellentes aptitudes techniques, d’excellentes connaissances et qui souhaite mettre à profit ses compétences au sein d’une équipe polyvalente.

Services et Livrables

Sans être exhaustifs, voici les services et livrables que devra fournir la personne retenue.

Description des Travaux ou des Biens Livrables

• Superviser les travaux ainsi que le travail des autres techniciens surveillants.
• Coordonner toutes les activités de chantier afin d’assurer la bonne marche des projets.
• Visiter régulièrement les chantiers en cours afin de s’assurer que tous sont gérés de façon sécuritaire.
• S'assurer que la signalisation est adéquate et que les différents accès sont libres de tout obstacle.
• Agir à titre de principal interlocuteur au chantier auprès de la Ville.

Exigences

• Avoir au minimum cinq ans et plus d’expérience pertinente.
• Être un technicien en génie civil.
• Parler et écrire en français.

Avantages

• Du télétravail et de la flexibilité pour s’adapter à vos obligations familiales.
• Une culture entrepreneuriale favorisant la créativité et l'innovation.
• Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail).
• Congés en cas de maladie et à l'occasion d'événements familiaux.
• Outils informatiques adaptés.
• Espace de travail épanouissant et motivant.
• Initiatives sociales et environnementales.
• Programme d’apprentissage en milieu de travail.
• Cheminement de carrière.

SALAIRE

Le salaire sera calculé sur la base du taux horaire moyen correspondant à votre profil.

LIEU DE TRAVAIL

Le lieu de travail sera déterminé selon le mandat, il peut être en télétravail ou chez le client.

POURQUOI SE JOINDRE À TEHORA?

TEHORA est une firme québécoise multidisciplinaire reconnue pour l'excellence de ses services professionnels, de nature technique et de gestion de projets à l'échelle nationale et internationale. Notre mission est d'accompagner nos clients dans la concrétisation de leurs projets par l'excellence de notre savoir-faire et de notre créativité.

Chef d’équipe électricien – Licence C

Emploi permanent
Quart de jour et de soir
Salaire entre 38 $ et 43 $
Emploi à Montréal

Vous êtes un expert en bâtiment reconnu pour votre leadership naturel et votre rigueur technique ? Nous recherchons activement un chef d’équipe électricien – Licence C (Montréal) pour superviser les opérations électriques d'un site d'envergure à Montréal. Ce rôle stratégique combine la gestion de terrain, la coordination des fournisseurs et le maintien de la fiabilité des installations dans les secteurs de la santé ou scolaire. Si vous souhaitez stabiliser votre carrière au sein d'un environnement syndiqué offrant des défis uniques à Montréal, ce poste de chef d’équipe électricien – Licence C (Montréal) est l'opportunité idéale pour propulser votre expertise.

Avantages

En rejoignant notre équipe à Montréal, le chef d’équipe électricien – Licence C (Montréal) bénéficiera de :

• salaire compétitif entre 38 $ et 43 $/h avec une augmentation annuelle garantie dès avril.
• fonds de pension avantageux avec une contribution de l'employeur à hauteur de 6 %.
• programme d'assurances collectives complet payé entre 75 % et 100 % par l'entreprise.
• équilibre vie-travail favorisé par un quart de jour stable et la possibilité de banquer des heures.
• environnement de travail syndiqué offrant stabilité d'emploi et respect des normes de sécurité.

Responsabilités

Les tâches principales du chef d’équipe électricien – Licence C (Montréal) incluent :

• coordonner la répartition quotidienne des tâches entre les techniciens et gérer les priorités d'intervention.
• assurer la maintenance, le diagnostic précis et la fiabilité constante des installations électriques du bâtiment.
• gérer les relations avec les fournisseurs externes et assurer le suivi des commandes de matériel.
• garantir la conformité rigoureuse de la maintenance et le respect du code de l'électricité par l'équipe.
• intervenir directement sur les bris complexes pour assurer un service exemplaire et sécuritaire.
• leadership affirmé et capacité à mobiliser une équipe technique vers des objectifs communs.
• grand sens de l'urgence et aptitude à gérer le stress lors de situations critiques en bâtiment.
• maîtrise des systèmes électriques complexes (éclairage, force motrice, ascenseurs).
• excellentes habiletés de communication pour interagir avec les partenaires internes et externes.
• rigueur exemplaire dans le suivi administratif et la documentation des rapports de maintenance.

Qualifications

Pour réussir comme chef d’équipe électricien – Licence C (Montréal), vous devez :

• détenir obligatoirement une Licence C valide (secteur construction ou hors construction).
• posséder un diplôme d'études professionnelles (DEP) en électricité ou équivalent.
• démontrer une expérience solide et concrète en électricité de bâtiment de grande envergure.
• être disponible pour une flexibilité occasionnelle le soir ou la fin de semaine selon les besoins.
• maîtriser la communication en français pour assurer une coordination fluide sur le site.

Sommaire

Vous êtes prêt à relever ce défi et à devenir le pilier électrique de notre site à Montréal ? Ne laissez pas passer cette chance de joindre une organisation qui valorise votre leadership. Postulez dès maintenant pour ce poste permanent de chef d’équipe électricien – Licence C (Montréal) en nous transmettant votre profil. Nous avons hâte de découvrir votre parcours et de vous accompagner vers cette nouvelle étape de votre vie professionnelle.

Randstad Opérationnel : Obtenez un emploi qui correspond à vos compétences, favorise l'équilibre travail-vie personnelle et vous aide à atteindre vos objectifs. Accédez à un éventail d'opportunités d'emploi - postes permanents, temporaires ou contractuels - auprès des meilleurs employeurs, et bénéficiez d'une formation continue offerte par un partenaire de confiance qui se soucie de votre vie professionnelle et de votre bien-être.

Note : Référez-nous un proche qualifié et recevez 500 $ si nous trouvons un emploi à la personne !

438 sur LinkedIn : Lydia O'Connor Messier
Agente de carrière et consultante agréée chez Randstad

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Description du poste

Job ID: 512916

Permacon est le leader et chef de file dans la fabrication de produits de béton destinés aux marchés de l’aménagement extérieur et de la maçonnerie. Permacon, qui compte 9 usines au Québec et en Ontario, est une division d’Oldcastle APG.

Nous sommes activement à la recherche d'un Électricien industriel, qui comblera le quart de soir à notre usine d'Anjou. L’horaire de travail peut varier selon l’ancienneté et les besoins de l’entreprise, tel que prescrit dans la convention collective.

Responsabilités

L’électricien installe, entretient, met à l’essai, localise et répare le matériel électrique et les commandes électriques et électroniques connexes. La personne recherchée est familière avec les systèmes et équipements OMRON, ALLEN BRADLEY et SIEMENS. Plus précisément, il :

• Identifie et diagnostique rapidement les sources de problèmes sur les équipements électriques et électroniques puis résout le problème efficacement de façon à limiter les arrêts de production et éliminer les défauts de production;
• Participe à la modification, à l’amélioration et à l’identification du cycle de remplacement des équipements électriques et électroniques principaux et connexes;
• Complète divers rapports d’entretien et autres lorsque requis;
• Communique aux personnes compétentes toute anormalité ou défaut de fonctionnement des machines, des équipements, du lieu de travail ou autre pouvant avoir un effet sur le produit, un lot, la qualité, les machines, les équipements, le lieu, les personnes ou autre;
• Maintient son environnement de travail et l’usine propre et sécuritaire;
• Exécute et maintient des programmes d’entretien préventif et participe activement au programme de prévention de l’établissement;
• Lit, interprète et maintient à jour les schémas électriques, plans, prescriptions du code de l’électricité pour déterminer l’emplacement et la conformité de l’installation du matériel électrique industriel;
• Effectue toute autre tâche requise par un supérieur.

Qualifications requises

• Diplôme d’études secondaires avec une formation dans un programme d’apprentissage d’électricien industriel;
• Licence “C” d’électricien;
• Fortes aptitudes en électricité et électronique, en lecture et compréhension de plans;
• Fortes aptitudes pour la résolution de problèmes;
• Très bonne coordination et dextérité manuelle;
• Très porté sur les détails et la précision;
• Disponible pour répondre aux appels de service.

Pourquoi travailler chez Permacon ?

• Salaire de 42,13 $/h;
• Assurances collectives, avantages et bénéfices très compétitifs;
• Assurance invalidité;
• Environnement de travail sécuritaire, bien encadré et organisé;
• Opportunité d’acquérir de l’expérience dans une grande organisation.

Vous êtes prêts à relever le défi ? Postulez dès maintenant !

Ou envoyez votre CV à Daniel des ressources humaines au.

Chez Permacon, la diversité est l'un de nos principaux atouts ! Nous invitons donc les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes vivant avec un handicap à soumettre leur candidature. L'utilisation du genre masculin peut être adoptée afin de faciliter la lecture et n'a aucune intention discriminatoire.

Description du poste

Type de poste : Régulier

Votre futur rôle au sein de notre équipe

Poursuivant sa croissance, BBA recherche en conception pour collaborer avec une équipe multidisciplinaire.

Avec nous, vous aurez l’occasion de…

• Effectuer la conception de routes, de plateformes et de conduites souterraines pour des projets miniers et d’énergie à l’aide de logiciels de modélisation 3D tels qu’Autodesk Civil 3D.
• Produire divers rapports ainsi que faire le traitement et la mise en plan des données recueillies au chantier.
• Participer aux réunions de démarrage avec les différents acteurs du projet et agir en tant que conseiller.ère dans votre domaine d’expertise.
• Collaborer activement avec une équipe multidisciplinaire.
• Utiliser de nouvelles technologies.

Vos qualités et vos valeurs rejoignent notre culture d’entreprise ?

• Esprit entrepreneurial.
• Vision tournée vers les résultats.
• Désir d’être au cœur de l’action.
• Vif intérêt pour l’univers technologique.

Les certifications et requis du poste, en bref

• DEC ou DEP en génie civil.
• Notions en matière d’arpentage et de système de coordonnées.
• Connaissance du logiciel Autodesk Civil 3D en conception et en calcul de quantités.
• Atout : disponibilité pour travailler au bureau et se déplacer occasionnellement en région éloignée.

Un aperçu de la rémunération globale de BBA

• Salaire de base annuel.
• Programme de boni annuel pour les employés réguliers.
• Prime de mobilité en chantier.
• Accès à une banque d’heures.
• Programme de cellulaire.
• Régime d’assurance collective commençant le jour 1, y compris l’assurance invalidité à court et à long terme et un programme de télémédecine.
• Régime d’épargne-retraite.
• Congés annuels et de maladie.
• Prime obtenue au moyen du programme de recommandation d’employé.

BBA prend en compte de nombreux facteurs pour déterminer le salaire de base annuel, notamment le marché, la formation, l’expérience de travail pertinente et confirmée, une évaluation technique, les qualifications, les certifications et d’autres compétences pertinentes.

Chez nous, vous profiterez de nombreux avantages

• Perspectives d’embauche à long terme (et non par projet uniquement).
• Possibilités d’avancement intéressantes à la hauteur de vos ambitions.
• Terrain de jeu large selon vos intérêts – de la technique à la gestion de projet en passant par la gestion d’équipe.
• Participation à des projets d’innovation.
• Équipe collaborative qui partage ses idées et ses connaissances.
• Plans de formation et de développement sur mesure.
• Accès à un programme de leadership.

À propos de BBA

Depuis plus de 40 ans, nous repoussons les limites du génie pour servir nos clients de l’industrie de l’Énergie et des ressources naturelles. Chez BBA, nous développons des solutions novatrices, flexibles et durables – de la stratégie à l’exécution. BBA est l’une des plus importantes firmes de génie-conseil privées au Canada qui s’appuie sur un réseau de 18 bureaux. Nos équipes travaillent en collaboration pour réaliser des projets qui façonnent l’industrie de demain à l’échelle locale, nationale et internationale. La passion et l’excellence de nos gens font de BBA l’une des meilleures au Canada. Nos talents sont uniques, et nous nous engageons à offrir un environnement de travail inclusif. À l’exception du titre du poste qui a été féminisé pour optimiser sa découvrabilité, cette offre d’emploi a été rédigée en écriture épicène. Apprenez-en davantage sur nous en visitant notre page et rejoignez les réseaux de nos spécialistes en attraction de talents pour une occasion de discuter de vive voix.

Technicien comptable

Brodeur & Létourneau CPA est à la recherche d’un Technicien comptable. Tu possèdes une solide expertise dans la préparation d’états financiers et les missions de compilation ? Tu fais preuve d’une rigueur irréprochable et tu carbures au travail d’équipe ? Travailler aux côtés de CPA qualifiés, dans un environnement flexible, stimulant et respectueux de ton équilibre de vie, ça t’allume ? Notre équipe est prête à grandir, et on aimerait que tu en fasses partie.

Tu travailleras dans notre tout nouveau bureau de Montréal, situé en plein cœur du centre-ville, un espace moderne et lumineux pensé pour ton confort.

TES AVANTAGES :

• Horaires flexibles favorisant la conciliation travail/vie personnelle
• Télétravail possible à 100 % si tu habites à plus de 100 km
• Formule hybride ou présentielle, selon ta préférence
• Bureaux modernes, lumineux et spacieux, au cœur de Montréal
• Nombreuses activités sociales, pour un quotidien dynamique
• Salaire concurrentiel (chaque heure travaillée = heure payée)
• Temps supplémentaire rémunéré à taux 1.5 après 40h/semaine
• Remboursement des cotisations professionnelles et formations prises en charge
• Horaire allégé : 37,5h/semaine de septembre à décembre, max 45h en période des impôts
• Des vendredis de congé l’été, 4 congés flottants/an et 12 jours fériés (dont 6 pendant les fêtes)
• Prime bien-être de 500 $/an
• Programme vacances bonifié : jusqu’à 6 semaines selon ton crédit vacances déterminé
• Plan de développement professionnel structuré, avec possibilité d’avancement jusqu’à l’association
• Assurance collective avec participation de l’employeur à 50 %
• REER avec contribution de l’employeur, selon ton expérience
• Programme d’aide aux employés & service de télémédecine
• Heures de bénévolat rémunérées
• Accès à un gym, salle de yoga, stationnement à vélo (bureau de Montréal)

TON RÔLE :

• Préparer les états financiers sous la mission de compilation, la mission d’examen et la mission d’audit pour différents types de PME, selon l’expérience
• Possibilité d’avoir un contact client, selon ton désir
• Préparer des déclarations fiscales de sociétés, fiducie et de particuliers
• Assister les Associés dans la réalisation des mandats
• Participer à des mandats spéciaux
• Possibilité d’implication active à différents comités : formation, audit et qualité (normes comptables)

TON PROFIL :

• Technique en Comptabilité (DEC), Certificat ou Baccalauréat en science comptable
• Expérience en cabinet comptable (5 à 10 ans)
• Maîtrise des logiciels de la suite Office
• Caseware et Taxprep (un atout)
• Aisance en informatique
• Très bon français, écrit et parlé
• Rigueur et esprit d’équipe

BRODEUR & LÉTOURNEAU CPA en bref :

✔ 40+ ans d’expertise
✔ 100+ professionnels
✔ 3 bureaux : Mont-St-Hilaire, Sherbrooke, Montréal
✔ 21e plus grand cabinet comptable au Québec
✔ Dans le top 300 des PME québécoises

On a hâte d’échanger avec toi!

En occupant ce poste, vous ferez partie de l’équipe Génie civil de notre secteur Infrastructures urbaines. Vous aurez notamment l’occasion de contribuer aux projets d’infrastructures pour des mandats majeurs obtenus par EXP.

Notre équipe a déjà acquis une expérience significative en remportant des projets majeurs, ce qui vous permettra de travailler sur des initiatives de grande envergure et d'impact.

Votre milieu de travail chez EXP

En occupant ce poste, vous ferez partie de l’équipe Génie civil de notre secteur Infrastructures et Transport.

Ce que vous réservent vos journées de travail chez EXP

• Participer à la réalisation, à la conception et à la mise en plan DAO de projets d’infrastructures en collaborant avec une équipe de techniciens et d’ingénieurs;
• Effectuer la conception d’ouvrages de génie civil;
• Préparer des croquis selon les directives du concepteur;
• Réaliser le calcul des quantités et assister à la préparation d'estimations et de prix;
• Toutes autres tâches liées à l’emploi.

Ce qui fait de vous un atout pour EXP

• DEC en génie civil;
• Plus de 3 ans d’expérience en infrastructures municipales;
• Maîtrise du logiciel AutoCAD est essentiel;
• Connaissance du logiciel civil 3D;
• Très bon français à l’oral et à l’écrit;
• Connaissance des normes du ministère des Transports (un atout);
• Avoir travaillé sur des projets pour les Villes (un atout).

Ce que vous offre EXP

• L’engagement à soutenir et favoriser la conciliation famille-travail (ex: horaire flexible, mode de travail ;
• Un salaire concurrentiel avec le marché;
• Un régime d’assurance collective flexible incluant un régime d’invalidité de courte et longue durée, un programme d’aide aux employés (PAE) et des services de soins de santé virtuels;
• Un régime d’épargne retraite;
• La possibilité d’évoluer au sein de l’entreprise;
• Une entreprise tournée vers le développement durable et sa communauté;
• L’accès à un programme de remboursement de frais liés à des activités de mieux-être;
• L’accès à un programme de bonification.

Description du poste

Responsabilités

• Faire des relevés sur le site pour la réalisation de projets d’ingénierie ;
• Contribuer à la conception détaillée et à la préparation des documents techniques en mécanique du bâtiment en support à l’équipe de conceptions ;
• Procéder à la conception, aux calculs et à la préparation des documents techniques ;
• Réaliser la mise en plan à l’aide de logiciels de dessin (AutoCad et Revit) ;
• Évaluer les coûts des travaux en mécanique ;
• Réviser la conformité des travaux en relation avec les plans et devis.

Exigences

• DEC ou Bac en mécanique du bâtiment ;
• 6-7 ans d’expérience en tant que Technicien ou Ingénieur ;
• Maîtrise de Revit-Autocad.

Avantages

• Assurances flexibles ;
• REER 3% - 3% ;
• Vacances négociables ;
• Frais en KM payés.