Description du poste

Join Amrize as a Directeur de la maintenance and help construct what's next. If you're ready to put your skills to work on projects that matter - and build a career with a company that's building North America - we want to hear from you!

OBJECTIF

Les objectifs principaux de ce rôle sont la gestion et la coordination des activités de maintenance mécanique, électrique et de l'équipement mobile. Dans le cadre des tâches inhérentes au poste, un des objectifs principaux est d'améliorer la valeur des actifs à la cimenterie de Saint-Constant, par une plus grande fiabilité et un coût d'exploitation plus faible, tout en veillant à ce que l'exploitation sécuritaire de l'équipement réponde aux exigences de production, tenant compte des directives budgétaires. Au sein de l'équipe d'administration du site, le titulaire contribue aussi à l'établissement des politiques et des procédures liées aux activités de la cimenterie, au service de la maintenance et à l'exploitation générale.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

• Suivre les politiques et les procédures en santé et en sécurité et veiller à leur application.
• Veiller à ce que tous les contrats et les chantiers répondent aux exigences de la politique de sécurité pour la sécurité de nos employés.
• Coordonner la maintenance préventive, prédictive et proactive de tout l'équipement d'usine et des infrastructures.
• Planifier les activités de maintenance pour qu'elles soient compatibles avec l'exploitation générale de la cimenterie.
• Embrasser le processus des analyses des causes fondamentales, le diriger et le promouvoir activement dans le service et dans l'usine.
• Établir des objectifs, des directives et des priorités pour le service de la maintenance.
• Fournir une budgétisation des coûts, les prévisions des coûts et maîtriser les dépenses en capital du service.
• Responsable de la gestion des projets d'immobilisations de l'usine (justification, ingénierie, approvisionnement, contrôle des coûts, etc.).
• Développement d'un plan de dotation, veillant à répondre aux besoins actuels et futurs de personnel horaire et salarié du service.
• Suivi de la compétence et du développement des employés du service (horaires et salariés).
• Fait de l'environnement une priorité et veille à ce qu'on réponde à la réglementation locale, provinciale et fédérale ou à la surpasser.
• Démontrer un engagement à communiquer, améliorer et respecter les politiques de santé, de sécurité et d'environnement dans tous les milieux et zones de travail. Promouvoir une culture de sécurité et manifester ces comportements.

PROFIL DE COMPÉTENCES

• Formation : Baccalauréat en génie.
• Domaine d'étude préféré : mécanique, électrique, industriel ou similaire.
• Expérience de travail requise : 7 à 10 années.
• Compétences techniques requises : Expérience de l'équipement de l'industrie lourde (équipements mobiles, fours rotatifs, moulins, convoyeurs, concasseurs, tours de refroidissement, dépoussiéreurs, etc.), solide maîtrise de l'informatique avec divers programmes logiciels (y compris spécifiques à la maintenance), suite Microsoft.
• Exigences de voyage : 10%.

Exigences supplémentaires

• Fort leadership.
• Forte aptitude à la mécanique.
• Excellentes compétences en planification.
• Excellente compétence en gestion du temps.
• Connaissance analyse des causes fondamentales.
• Bonnes compétences et expérience en gestion de projet.
• Expérience dans le domaine du ciment, un atout.
• Les candidats retenus doivent adhérer à tous les protocoles de sécurité et à l'utilisation appropriée de l'équipement de protection individuelle approuvé par Amrize (EPI), y compris mais sans s'y limiter, les respirateurs. Les employés qui doivent porter des respirateurs doivent être rasés là où le joint du respirateur rencontre le visage afin de réussir les tests d'ajustement qualitatifs et quantitatifs.

CE QUE NOUS OFFRONS

• Une couverture flexible en matière de santé et de soins dentaires pour vous et les personnes à votre charge, dès le premier jour.
• Un régime de pension généreux conçu pour vous aider à franchir les différentes étapes de votre carrière et de votre vie.
• Accès à des programmes volontaires tels que les REER et les CELI pour la planification financière future.
• Soutien à un mode de vie sain grâce à un programme d'aide aux employés et aux familles (PAEF), qui offre une assistance confidentielle en cas de problèmes de travail, de santé ou de vie.
• Accès facile à un soutien en matière de santé mentale et de bien-être.
• Des prix de reconnaissance des services pour célébrer vos contributions.
• Des avantages et des réductions sur une variété de produits et de services.
• Accès à des plateformes d'apprentissage en ligne, à une aide financière à la formation et à une culture qui favorise l'évolution de carrière et les opportunités.
• Soutien financier aux nouveaux parents au-delà des prestations légales.
• Un environnement inclusif et accueillant où chacun peut être soi-même.
• Une culture de collaboration dans un environnement de travail favorable et axé sur le travail d'équipe.
• Des équipements de protection individuelle fournis par l'entreprise pour assurer votre sécurité et votre confort au travail.

CRÉER DES MILIEUX DE TRAVAIL INCLUSIFS

Chez Amrize, les possibilités sont infinies pour vous permettre de jouer votre rôle. Que vous occupiez un poste technique, de gestion ou de première ligne, vous pouvez façonner une carrière qui vous convient. Nous recherchons des bâtisseurs, des esprits créatifs et des innovateurs. Venez mettre votre expertise à profit tout en développant les connaissances et les compétences qui vous permettront de faire progresser votre carrière. Avec nous, vous aurez la possibilité de construire votre ambition!

Amrize North America Inc. est fier de ses processus de recrutement et de son engagement à ce que toutes les candidatures qualifiées soient prises en considération pour un emploi sans distinction d'âge, de race, de couleur, d'origine ethnique, de religion, de croyance, de nationalité, d'ascendance, de genre, d'identité de genre, d'expression de genre, de sexe, d'orientation sexuelle, du statut matrimonial, de la grossesse, de la parentalité, des informations génétiques, de la citoyenneté, d'un handicap physique ou mental, du service militaire passé, présent ou futur, ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables. Amrize North America Inc. et ses filiales respectives sont des employeurs garantissant l'égalité des chances, qui prennent toutes leurs décisions d'embauche en fonction des qualifications, du mérite et des besoins de l'entreprise. Amrize Canada Inc. s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes en situation de handicap.

Conformément à la loi américaine ADA Amendments Act (ADAAA), si vous avez un handicap et souhaitez bénéficier d'aménagements particuliers pour postuler à un poste au sein de l'entreprise, veuillez envoyer un courriel à . Cette adresse courriel doit être utilisée uniquement pour les demandes d'aménagements particuliers et non pour les demandes d'informations générales ou l'envoi de CV. En Ontario, notre organisation / entreprise s'engage à respecter les exigences de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. En vertu de cette loi, des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidat(e)s participant à tous les aspects du processus de sélection.

Nous remercions sincèrement tous les candidat(e)s de leur intérêt. Cependant, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

Description du poste

Join Amrize as a Directeur de la maintenance and help construct what's next. If you're ready to put your skills to work on projects that matter - and build a career with a company that's building North America - we want to hear from you!

OBJECTIF

Les objectifs principaux de ce rôle sont la gestion et la coordination des activités de maintenance mécanique, électrique et de l'équipement mobile. Dans le cadre des tâches inhérentes au poste, un des objectifs principaux est d'améliorer la valeur des actifs à la cimenterie de Saint-Constant, par une plus grande fiabilité et un coût d'exploitation plus faible, tout en veillant à ce que l'exploitation sécuritaire de l'équipement réponde aux exigences de production, tenant compte des directives budgétaires. Au sein de l'équipe d'administration du site, le titulaire contribue aussi à l'établissement des politiques et des procédures liées aux activités de la cimenterie, au service de la maintenance et à l'exploitation générale.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

• Suivre les politiques et les procédures en santé et en sécurité et veiller à leur application.
• Veiller à ce que tous les contrats et les chantiers répondent aux exigences de la politique de sécurité pour la sécurité de nos employés.
• Coordonner la maintenance préventive, prédictive et proactive de tout l'équipement d'usine et des infrastructures.
• Planifier les activités de maintenance pour qu'elles soient compatibles avec l'exploitation générale de la cimenterie.
• Embrasser le processus des analyses des causes fondamentales, le diriger et le promouvoir activement dans le service et dans l'usine.
• Établir des objectifs, des directives et des priorités pour le service de la maintenance.
• Fournir une budgétisation des coûts, les prévisions des coûts et maîtriser les dépenses en capital du service.
• Responsable de la gestion des projets d'immobilisations de l'usine (justification, ingénierie, approvisionnement, contrôle des coûts, etc.).
• Développement d'un plan de dotation, veillant à répondre aux besoins actuels et futurs de personnel horaire et salarié du service.
• Suivi de la compétence et du développement des employés du service (horaires et salariés).
• Fait de l'environnement une priorité et veille à ce qu'on réponde à la réglementation locale, provinciale et fédérale ou à la surpasser.
• Démontrer un engagement à communiquer, améliorer et respecter les politiques de santé, de sécurité et d'environnement dans tous les milieux et zones de travail. Promouvoir une culture de sécurité et manifester ces comportements.

PROFIL DE COMPÉTENCES

• Formation : Baccalauréat en génie.
• Domaine d'étude préféré : mécanique, électrique, industriel ou similaire.
• Expérience de travail requise : 7 à 10 années.
• Compétences techniques requises : Expérience de l'équipement de l'industrie lourde (équipements mobiles, fours rotatifs, moulins, convoyeurs, concasseurs, tours de refroidissement, dépoussiéreurs, etc.), solide maîtrise de l'informatique avec divers programmes logiciels (y compris spécifiques à la maintenance), suite Microsoft.
• Exigences de voyage : 10%.

Exigences supplémentaires

• Fort leadership.
• Forte aptitude à la mécanique.
• Excellentes compétences en planification.
• Excellente compétence en gestion du temps.
• Connaissance analyse des causes fondamentales.
• Bonnes compétences et expérience en gestion de projet.
• Expérience dans le domaine du ciment, un atout.
• Les candidats retenus doivent adhérer à tous les protocoles de sécurité et à l'utilisation appropriée de l'équipement de protection individuelle approuvé par Amrize (EPI), y compris mais sans s'y limiter, les respirateurs. Les employés qui doivent porter des respirateurs doivent être rasés là où le joint du respirateur rencontre le visage afin de réussir les tests d'ajustement qualitatifs et quantitatifs.

CE QUE NOUS OFFRONS

• Une couverture flexible en matière de santé et de soins dentaires pour vous et les personnes à votre charge, dès le premier jour.
• Un régime de pension généreux conçu pour vous aider à franchir les différentes étapes de votre carrière et de votre vie.
• Accès à des programmes volontaires tels que les REER et les CELI pour la planification financière future.
• Soutien à un mode de vie sain grâce à un programme d'aide aux employés et aux familles (PAEF), qui offre une assistance confidentielle en cas de problèmes de travail, de santé ou de vie.
• Accès facile à un soutien en matière de santé mentale et de bien-être.
• Des prix de reconnaissance des services pour célébrer vos contributions.
• Des avantages et des réductions sur une variété de produits et de services.
• Accès à des plateformes d'apprentissage en ligne, à une aide financière à la formation et à une culture qui favorise l'évolution de carrière et les opportunités.
• Soutien financier aux nouveaux parents au-delà des prestations légales.
• Un environnement inclusif et accueillant où chacun peut être soi-même.
• Une culture de collaboration dans un environnement de travail favorable et axé sur le travail d'équipe.
• Des équipements de protection individuelle fournis par l'entreprise pour assurer votre sécurité et votre confort au travail.

CRÉER DES MILIEUX DE TRAVAIL INCLUSIFS

Chez Amrize, les possibilités sont infinies pour vous permettre de jouer votre rôle. Que vous occupiez un poste technique, de gestion ou de première ligne, vous pouvez façonner une carrière qui vous convient. Nous recherchons des bâtisseurs, des esprits créatifs et des innovateurs. Venez mettre votre expertise à profit tout en développant les connaissances et les compétences qui vous permettront de faire progresser votre carrière. Avec nous, vous aurez la possibilité de construire votre ambition!

Amrize North America Inc. est fier de ses processus de recrutement et de son engagement à ce que toutes les candidatures qualifiées soient prises en considération pour un emploi sans distinction d'âge, de race, de couleur, d'origine ethnique, de religion, de croyance, de nationalité, d'ascendance, de genre, d'identité de genre, d'expression de genre, de sexe, d'orientation sexuelle, du statut matrimonial, de la grossesse, de la parentalité, des informations génétiques, de la citoyenneté, d'un handicap physique ou mental, du service militaire passé, présent ou futur, ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables. Amrize North America Inc. et ses filiales respectives sont des employeurs garantissant l'égalité des chances, qui prennent toutes leurs décisions d'embauche en fonction des qualifications, du mérite et des besoins de l'entreprise. Amrize Canada Inc. s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes en situation de handicap.

Conformément à la loi américaine ADA Amendments Act (ADAAA), si vous avez un handicap et souhaitez bénéficier d'aménagements particuliers pour postuler à un poste au sein de l'entreprise, veuillez envoyer un courriel à . Cette adresse courriel doit être utilisée uniquement pour les demandes d'aménagements particuliers et non pour les demandes d'informations générales ou l'envoi de CV. En Ontario, notre organisation / entreprise s'engage à respecter les exigences de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. En vertu de cette loi, des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidat(e)s participant à tous les aspects du processus de sélection.

Nous remercions sincèrement tous les candidat(e)s de leur intérêt. Cependant, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

Description du poste

Join Amrize as a Directeur de la maintenance and help construct what's next. If you're ready to put your skills to work on projects that matter - and build a career with a company that's building North America - we want to hear from you!

OBJECTIF

Les objectifs principaux de ce rôle sont la gestion et la coordination des activités de maintenance mécanique, électrique et de l'équipement mobile. Dans le cadre des tâches inhérentes au poste, un des objectifs principaux est d'améliorer la valeur des actifs à la cimenterie de Saint-Constant, par une plus grande fiabilité et un coût d'exploitation plus faible, tout en veillant à ce que l'exploitation sécuritaire de l'équipement réponde aux exigences de production, tenant compte des directives budgétaires. Au sein de l'équipe d'administration du site, le titulaire contribue aussi à l'établissement des politiques et des procédures liées aux activités de la cimenterie, au service de la maintenance et à l'exploitation générale.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

• Suivre les politiques et les procédures en santé et en sécurité et veiller à leur application.
• Veiller à ce que tous les contrats et les chantiers répondent aux exigences de la politique de sécurité pour la sécurité de nos employés.
• Coordonner la maintenance préventive, prédictive et proactive de tout l'équipement d'usine et des infrastructures.
• Planifier les activités de maintenance pour qu'elles soient compatibles avec l'exploitation générale de la cimenterie.
• Embrasser le processus des analyses des causes fondamentales, le diriger et le promouvoir activement dans le service et dans l'usine.
• Établir des objectifs, des directives et des priorités pour le service de la maintenance.
• Fournir une budgétisation des coûts, les prévisions des coûts et maîtriser les dépenses en capital du service.
• Responsable de la gestion des projets d'immobilisations de l'usine (justification, ingénierie, approvisionnement, contrôle des coûts, etc.).
• Développement d'un plan de dotation, veillant à répondre aux besoins actuels et futurs de personnel horaire et salarié du service.
• Suivi de la compétence et du développement des employés du service (horaires et salariés).
• Fait de l'environnement une priorité et veille à ce qu'on réponde à la réglementation locale, provinciale et fédérale ou à la surpasser.
• Démontrer un engagement à communiquer, améliorer et respecter les politiques de santé, de sécurité et d'environnement dans tous les milieux et zones de travail. Promouvoir une culture de sécurité et manifester ces comportements.

PROFIL DE COMPÉTENCES

• Formation : Baccalauréat en génie.
• Domaine d'étude préféré : mécanique, électrique, industriel ou similaire.
• Expérience de travail requise : 7 à 10 années.
• Compétences techniques requises : Expérience de l'équipement de l'industrie lourde (équipements mobiles, fours rotatifs, moulins, convoyeurs, concasseurs, tours de refroidissement, dépoussiéreurs, etc.), solide maîtrise de l'informatique avec divers programmes logiciels (y compris spécifiques à la maintenance), suite Microsoft.
• Exigences de voyage : 10%.

Exigences supplémentaires

• Fort leadership.
• Forte aptitude à la mécanique.
• Excellentes compétences en planification.
• Excellente compétence en gestion du temps.
• Connaissance analyse des causes fondamentales.
• Bonnes compétences et expérience en gestion de projet.
• Expérience dans le domaine du ciment, un atout.
• Les candidats retenus doivent adhérer à tous les protocoles de sécurité et à l'utilisation appropriée de l'équipement de protection individuelle approuvé par Amrize (EPI), y compris mais sans s'y limiter, les respirateurs. Les employés qui doivent porter des respirateurs doivent être rasés là où le joint du respirateur rencontre le visage afin de réussir les tests d'ajustement qualitatifs et quantitatifs.

CE QUE NOUS OFFRONS

• Une couverture flexible en matière de santé et de soins dentaires pour vous et les personnes à votre charge, dès le premier jour.
• Un régime de pension généreux conçu pour vous aider à franchir les différentes étapes de votre carrière et de votre vie.
• Accès à des programmes volontaires tels que les REER et les CELI pour la planification financière future.
• Soutien à un mode de vie sain grâce à un programme d'aide aux employés et aux familles (PAEF), qui offre une assistance confidentielle en cas de problèmes de travail, de santé ou de vie.
• Accès facile à un soutien en matière de santé mentale et de bien-être.
• Des prix de reconnaissance des services pour célébrer vos contributions.
• Des avantages et des réductions sur une variété de produits et de services.
• Accès à des plateformes d'apprentissage en ligne, à une aide financière à la formation et à une culture qui favorise l'évolution de carrière et les opportunités.
• Soutien financier aux nouveaux parents au-delà des prestations légales.
• Un environnement inclusif et accueillant où chacun peut être soi-même.
• Une culture de collaboration dans un environnement de travail favorable et axé sur le travail d'équipe.
• Des équipements de protection individuelle fournis par l'entreprise pour assurer votre sécurité et votre confort au travail.

CRÉER DES MILIEUX DE TRAVAIL INCLUSIFS

Chez Amrize, les possibilités sont infinies pour vous permettre de jouer votre rôle. Que vous occupiez un poste technique, de gestion ou de première ligne, vous pouvez façonner une carrière qui vous convient. Nous recherchons des bâtisseurs, des esprits créatifs et des innovateurs. Venez mettre votre expertise à profit tout en développant les connaissances et les compétences qui vous permettront de faire progresser votre carrière. Avec nous, vous aurez la possibilité de construire votre ambition!

Amrize North America Inc. est fier de ses processus de recrutement et de son engagement à ce que toutes les candidatures qualifiées soient prises en considération pour un emploi sans distinction d'âge, de race, de couleur, d'origine ethnique, de religion, de croyance, de nationalité, d'ascendance, de genre, d'identité de genre, d'expression de genre, de sexe, d'orientation sexuelle, du statut matrimonial, de la grossesse, de la parentalité, des informations génétiques, de la citoyenneté, d'un handicap physique ou mental, du service militaire passé, présent ou futur, ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables. Amrize North America Inc. et ses filiales respectives sont des employeurs garantissant l'égalité des chances, qui prennent toutes leurs décisions d'embauche en fonction des qualifications, du mérite et des besoins de l'entreprise. Amrize Canada Inc. s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes en situation de handicap.

Conformément à la loi américaine ADA Amendments Act (ADAAA), si vous avez un handicap et souhaitez bénéficier d'aménagements particuliers pour postuler à un poste au sein de l'entreprise, veuillez envoyer un courriel à . Cette adresse courriel doit être utilisée uniquement pour les demandes d'aménagements particuliers et non pour les demandes d'informations générales ou l'envoi de CV. En Ontario, notre organisation / entreprise s'engage à respecter les exigences de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. En vertu de cette loi, des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidat(e)s participant à tous les aspects du processus de sélection.

Nous remercions sincèrement tous les candidat(e)s de leur intérêt. Cependant, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

Terrapure est un acteur majeur dans le secteur du recyclage industriel lourd, œuvrant à transformer les matières résiduelles en ressources valorisables. Nous sommes engagés dans une démarche durable, innovante et sécuritaire, et nous investissons constamment dans nos installations et nos procédés pour améliorer notre performance environnementale et opérationnelle.

En tant que chargé(e) de projet, vous serez responsable de la planification, de la coordination et de l’exécution de projets industriels variés, allant de l’installation d’équipements à la mise en œuvre de projets d’optimisation des procédés. Vous jouerez un rôle clé dans l’amélioration continue de notre site, tant au niveau de la performance que de la fiabilité et de la sécurité.

Domaine d’influence :

Le candidat travaillera directement avec le département de la maintenance, des opérations et de la santé et sécurité. Il fera le pont entre les différents intervenants de l’usine et les entrepreneurs, firme d’ingénierie, etc.

Principales responsabilités :

• Planifier, coordonner et exécuter des projets capitaux (CAPEX) et d'amélioration continue, de la phase conceptuelle jusqu'à la mise en service.
• Élaborer les cahiers des charges, les estimations budgétaires et les échéanciers.
• Superviser les travaux en chantier, assurer la conformité aux plans, normes et réglementations en vigueur.
• Collaborer avec les départements d’ingénierie, des opérations, de la maintenance, de la santé-sécurité et des finances.
• Gérer les fournisseurs, les consultants et les sous-traitants impliqués dans les projets.
• Assurer le suivi des budgets, des échéanciers et de la qualité des livrables.
• Identifier les opportunités d’optimisation des équipements, des procédés ou des installations.
• Participer activement aux initiatives en matière de santé, sécurité, environnement (SSE).

Études, formations, expériences requises :

Directeur de la maintenance

Join Amrize as a Directeur de la maintenance and help construct what's next. If you're ready to put your skills to work on projects that matter - and build a career with a company that's building North America - we want to hear from you!

OBJECTIF

Les objectifs principaux de ce rôle sont la gestion et la coordination des activités de maintenance mécanique, électrique et de l'équipement mobile. Dans le cadre des tâches inhérentes au poste, un des objectifs principaux est d'améliorer la valeur des actifs à la cimenterie de Saint-Constant, par une plus grande fiabilité et un coût d'exploitation plus faible, tout en veillant à ce que l'exploitation sécuritaire de l'équipement réponde aux exigences de production, tenant compte des directives budgétaires. Au sein de l'équipe d'administration du site, le titulaire contribue aussi à l'établissement des politiques et des procédures liées aux activités de la cimenterie, au service de la maintenance et à l'exploitation générale.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

• Suivre les politiques et les procédures en santé et en sécurité et veiller à leur application.
• Veiller à ce que tous les contrats et les chantiers répondent aux exigences de la politique de sécurité pour la sécurité de nos employés.
• Coordonner la maintenance préventive, prédictive et proactive de tout l'équipement d'usine et des infrastructures.
• Planifier les activités de maintenance pour qu'elles soient compatibles avec l'exploitation générale de la cimenterie.
• Embrasser le processus des analyses des causes fondamentales, le diriger et le promouvoir activement dans le service et dans l'usine.
• Établir des objectifs, des directives et des priorités pour le service de la maintenance.
• Fournir une budgétisation des coûts, les prévisions des coûts et maîtriser les dépenses en capital du service.
• Responsable de la gestion des projets d'immobilisations de l'usine (justification, ingénierie, approvisionnement, contrôle des coûts, etc.).
• Développement d'un plan de dotation, veillant à répondre aux besoins actuels et futurs de personnel horaire et salarié du service.
• Suivi de la compétence et du développement des employés du service (horaires et salariés).
• Fait de l'environnement une priorité et veille à ce qu'on réponde à la réglementation locale, provinciale et fédérale ou à la surpasser.
• Démontrer un engagement à communiquer, améliorer et respecter les politiques de santé, de sécurité et d'environnement dans tous les milieux et zones de travail. Promouvoir une culture de sécurité et manifester ces comportements.

PROFIL DE COMPÉTENCES

• Formation : Baccalauréat en génie.
• Domaine d'étude préféré : mécanique, électrique, industriel ou similaire.
• Expérience de travail requise : 7 à 10 années.
• Compétences techniques requises : Expérience de l'équipement de l'industrie lourde (équipements mobiles, fours rotatifs, moulins, convoyeurs, concasseurs, tours de refroidissement, dépoussiéreurs, etc.), solide maîtrise de l'informatique avec divers programmes logiciels (y compris spécifiques à la maintenance), suite Microsoft.
• Exigences de voyage : 10%.

Exigences supplémentaires :

• Fort leadership.
• Forte aptitude à la mécanique.
• Excellentes compétences en planification.
• Excellente compétence en gestion du temps.
• Connaissance analyse des causes fondamentales.
• Bonnes compétences et expérience en gestion de projet.
• Expérience dans le domaine du ciment, un atout.
• Les candidats retenus doivent adhérer à tous les protocoles de sécurité et à l'utilisation appropriée de l'équipement de protection individuelle approuvé par Amrize (EPI), y compris mais sans s'y limiter, les respirateurs. Les employés qui doivent porter des respirateurs doivent être rasés là où le joint du respirateur rencontre le visage afin de réussir les tests d'ajustement qualitatifs et quantitatifs.

CE QUE NOUS OFFRONS

• Une couverture flexible en matière de santé et de soins dentaires pour vous et les personnes à votre charge, dès le premier jour.
• Un régime de pension généreux conçu pour vous aider à franchir les différentes étapes de votre carrière et de votre vie.
• Accès à des programmes volontaires tels que les REER et les CELI pour la planification financière future.
• Soutien à un mode de vie sain grâce à un programme d'aide aux employés et aux familles (PAEF), qui offre une assistance confidentielle en cas de problèmes de travail, de santé ou de vie.
• Accès facile à un soutien en matière de santé mentale et de bien-être.
• Des prix de reconnaissance des services pour célébrer vos contributions.
• Des avantages et des réductions sur une variété de produits et de services.
• Accès à des plateformes d'apprentissage en ligne, à une aide financière à la formation et à une culture qui favorise l'évolution de carrière et les opportunités.
• Soutien financier aux nouveaux parents au-delà des prestations légales.
• Un environnement inclusif et accueillant où chacun peut être soi-même.
• Une culture de collaboration dans un environnement de travail favorable et axé sur le travail d'équipe.
• Des équipements de protection individuelle fournis par l'entreprise pour assurer votre sécurité et votre confort au travail.

CRÉER DES MILIEUX DE TRAVAIL INCLUSIFS

Chez Amrize, les possibilités sont infinies pour vous permettre de jouer votre rôle. Que vous occupiez un poste technique, de gestion ou de première ligne, vous pouvez façonner une carrière qui vous convient. Nous recherchons des bâtisseurs, des esprits créatifs et des innovateurs. Venez mettre votre expertise à profit tout en développant les connaissances et les compétences qui vous permettront de faire progresser votre carrière. Avec nous, vous aurez la possibilité de construire votre ambition!

Amrize North America Inc. est fier de ses processus de recrutement et de son engagement à ce que toutes les candidatures qualifiées soient prises en considération pour un emploi sans distinction d'âge, de race, de couleur, d'origine ethnique, de religion, de croyance, de nationalité, d'ascendance, de genre, d'identité de genre, d'expression de genre, de sexe, d'orientation sexuelle, du statut matrimonial, de la grossesse, de la parentalité, des informations génétiques, de la citoyenneté, d'un handicap physique ou mental, du service militaire passé, présent ou futur, ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables. Amrize North America Inc. et ses filiales respectives sont des employeurs garantissant l'égalité des chances, qui prennent toutes leurs décisions d'embauche en fonction des qualifications, du mérite et des besoins de l'entreprise. Amrize Canada Inc. s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes en situation de handicap.

Conformément à la loi américaine ADA Amendments Act (ADAAA), si vous avez un handicap et souhaitez bénéficier d'aménagements particuliers pour postuler à un poste au sein de l'entreprise, veuillez envoyer un courriel à . Cette adresse courriel doit être utilisée uniquement pour les demandes d'aménagements particuliers et non pour les demandes d'informations générales ou l'envoi de CV. En Ontario, notre organisation / entreprise s'engage à respecter les exigences de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. En vertu de cette loi, des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidat(e)s participant à tous les aspects du processus de sélection.

Nous remercions sincèrement tous les candidat(e)s de leur intérêt. Cependant, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

Description du poste

Join Amrize as a Directeur de la maintenance and help construct what's next. If you're ready to put your skills to work on projects that matter - and build a career with a company that's building North America - we want to hear from you!

OBJECTIF

Les objectifs principaux de ce rôle sont la gestion et la coordination des activités de maintenance mécanique, électrique et de l'équipement mobile. Dans le cadre des tâches inhérentes au poste, un des objectifs principaux est d'améliorer la valeur des actifs à la cimenterie de Saint-Constant, par une plus grande fiabilité et un coût d'exploitation plus faible, tout en veillant à ce que l'exploitation sécuritaire de l'équipement réponde aux exigences de production, tenant compte des directives budgétaires. Au sein de l'équipe d'administration du site, le titulaire contribue aussi à l'établissement des politiques et des procédures liées aux activités de la cimenterie, au service de la maintenance et à l'exploitation générale.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

• Suivre les politiques et les procédures en santé et en sécurité et veiller à leur application.
• Veiller à ce que tous les contrats et les chantiers répondent aux exigences de la politique de sécurité pour la sécurité de nos employés.
• Coordonner la maintenance préventive, prédictive et proactive de tout l'équipement d'usine et des infrastructures.
• Planifier les activités de maintenance pour qu'elles soient compatibles avec l'exploitation générale de la cimenterie.
• Embrasser le processus des analyses des causes fondamentales, le diriger et le promouvoir activement dans le service et dans l'usine.
• Établir des objectifs, des directives et des priorités pour le service de la maintenance.
• Fournir une budgétisation des coûts, les prévisions des coûts et maîtriser les dépenses en capital du service.
• Responsable de la gestion des projets d'immobilisations de l'usine (justification, ingénierie, approvisionnement, contrôle des coûts, etc.).
• Développement d'un plan de dotation, veillant à répondre aux besoins actuels et futurs de personnel horaire et salarié du service.
• Suivi de la compétence et du développement des employés du service (horaires et salariés).
• Fait de l'environnement une priorité et veille à ce qu'on réponde à la réglementation locale, provinciale et fédérale ou à la surpasser.
• Démontrer un engagement à communiquer, améliorer et respecter les politiques de santé, de sécurité et d'environnement dans tous les milieux et zones de travail. Promouvoir une culture de sécurité et manifester ces comportements.

PROFIL DE COMPÉTENCES

• Formation : Baccalauréat en génie.
• Domaine d'étude préféré : mécanique, électrique, industriel ou similaire.
• Expérience de travail requise : 7 à 10 années.
• Compétences techniques requises : Expérience de l'équipement de l'industrie lourde (équipements mobiles, fours rotatifs, moulins, convoyeurs, concasseurs, tours de refroidissement, dépoussiéreurs, etc.), solide maîtrise de l'informatique avec divers programmes logiciels (y compris spécifiques à la maintenance), suite Microsoft.
• Exigences de voyage : 10%.

Exigences supplémentaires

• Fort leadership.
• Forte aptitude à la mécanique.
• Excellentes compétences en planification.
• Excellente compétence en gestion du temps.
• Connaissance analyse des causes fondamentales.
• Bonnes compétences et expérience en gestion de projet.
• Expérience dans le domaine du ciment, un atout.
• Les candidats retenus doivent adhérer à tous les protocoles de sécurité et à l'utilisation appropriée de l'équipement de protection individuelle approuvé par Amrize (EPI), y compris mais sans s'y limiter, les respirateurs. Les employés qui doivent porter des respirateurs doivent être rasés là où le joint du respirateur rencontre le visage afin de réussir les tests d'ajustement qualitatifs et quantitatifs.

CE QUE NOUS OFFRONS

• Une couverture flexible en matière de santé et de soins dentaires pour vous et les personnes à votre charge, dès le premier jour.
• Un régime de pension généreux conçu pour vous aider à franchir les différentes étapes de votre carrière et de votre vie.
• Accès à des programmes volontaires tels que les REER et les CELI pour la planification financière future.
• Soutien à un mode de vie sain grâce à un programme d'aide aux employés et aux familles (PAEF), qui offre une assistance confidentielle en cas de problèmes de travail, de santé ou de vie.
• Accès facile à un soutien en matière de santé mentale et de bien-être.
• Des prix de reconnaissance des services pour célébrer vos contributions.
• Des avantages et des réductions sur une variété de produits et de services.
• Accès à des plateformes d'apprentissage en ligne, à une aide financière à la formation et à une culture qui favorise l'évolution de carrière et les opportunités.
• Soutien financier aux nouveaux parents au-delà des prestations légales.
• Un environnement inclusif et accueillant où chacun peut être soi-même.
• Une culture de collaboration dans un environnement de travail favorable et axé sur le travail d'équipe.
• Des équipements de protection individuelle fournis par l'entreprise pour assurer votre sécurité et votre confort au travail.

CRÉER DES MILIEUX DE TRAVAIL INCLUSIFS

Chez Amrize, les possibilités sont infinies pour vous permettre de jouer votre rôle. Que vous occupiez un poste technique, de gestion ou de première ligne, vous pouvez façonner une carrière qui vous convient. Nous recherchons des bâtisseurs, des esprits créatifs et des innovateurs. Venez mettre votre expertise à profit tout en développant les connaissances et les compétences qui vous permettront de faire progresser votre carrière. Avec nous, vous aurez la possibilité de construire votre ambition!

Amrize North America Inc. est fier de ses processus de recrutement et de son engagement à ce que toutes les candidatures qualifiées soient prises en considération pour un emploi sans distinction d'âge, de race, de couleur, d'origine ethnique, de religion, de croyance, de nationalité, d'ascendance, de genre, d'identité de genre, d'expression de genre, de sexe, d'orientation sexuelle, du statut matrimonial, de la grossesse, de la parentalité, des informations génétiques, de la citoyenneté, d'un handicap physique ou mental, du service militaire passé, présent ou futur, ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables. Amrize North America Inc. et ses filiales respectives sont des employeurs garantissant l'égalité des chances, qui prennent toutes leurs décisions d'embauche en fonction des qualifications, du mérite et des besoins de l'entreprise. Amrize Canada Inc. s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes en situation de handicap.

Conformément à la loi américaine ADA Amendments Act (ADAAA), si vous avez un handicap et souhaitez bénéficier d'aménagements particuliers pour postuler à un poste au sein de l'entreprise, veuillez envoyer un courriel à . Cette adresse courriel doit être utilisée uniquement pour les demandes d'aménagements particuliers et non pour les demandes d'informations générales ou l'envoi de CV. En Ontario, notre organisation / entreprise s'engage à respecter les exigences de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. En vertu de cette loi, des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidat(e)s participant à tous les aspects du processus de sélection.

Nous remercions sincèrement tous les candidat(e)s de leur intérêt. Cependant, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

Description du poste

Notre client est un important acteur industriel reconnu pour l’excellence de ses opérations dans le secteur des matériaux lourds. L’entreprise exploite une usine à St-Constant et se distingue par son engagement envers la sécurité, l’innovation et la durabilité de ses procédés. Sa culture repose sur la rigueur opérationnelle, le respect des normes environnementales et la collaboration entre ses équipes techniques et de production.

Les tâches principales

• Appliquer et faire respecter les politiques et procédures en santé et sécurité.
• Veiller à la conformité des chantiers et contrats aux exigences internes et légales.
• Développer un plan d’amélioration continue en matière de sécurité et en suivre la performance.
• Superviser la maintenance préventive, prédictive et corrective de l’ensemble des équipements et infrastructures.

Avantages

• Bonis annuels pouvant atteindre jusqu’à 36 %, et bonis de production jusqu’à 15 %.
• 4 semaines de vacances (possibilité d’une cinquième).
• Programme complet d’assurances collectives et régime de retraite.
• Soutien complet pour la relocalisation internationale et les permis de travail au besoin.

Exigences :

• Baccalauréat en génie mécanique, électrique, industriel ou équivalent.
• 7 à 10 ans d’expérience pertinente dans un environnement industriel lourd (acier, aluminium, pâtes et papiers, cimenterie ou équivalent).
• Expérience confirmée en gestion de maintenance d’équipements lourds (fours rotatifs, convoyeurs, concasseurs, moulins, etc.).
• Excellentes compétences en planification, gestion du temps et priorisation.

Salaire : Jusqu’à 160,000$ par année, selon l’expérience.

Horaire : Quart de jour

Statut : Permanent

Notre client est un important acteur industriel reconnu pour l'excellence de ses opérations dans le secteur des matériaux lourds. L'entreprise exploite une usine à St-Constant et se distingue par son engagement envers la sécurité, l'innovation et la durabilité de ses procédés. Sa culture repose sur la rigueur opérationnelle, le respect des normes environnementales et la collaboration entre ses équipes techniques et de production.

Les tâches principales

• Appliquer et faire respecter les politiques et procédures en santé et sécurité.
• Veiller à la conformité des chantiers et contrats aux exigences internes et légales.
• Développer un plan d'amélioration continue en matière de sécurité et en suivre la performance.
• Superviser la maintenance préventive, prédictive et corrective de l'ensemble des équipements et infrastructures.

Avantages

Exigences :

Salaire : Jusqu'à 160,000$ par année, selon l'expérience .

Horaire : Quart de jour

Statut : Permanent

Notre client est un important acteur industriel reconnu pour l’excellence de ses opérations dans le secteur des matériaux lourds. L’entreprise exploite une usine à St-Constant et se distingue par son engagement envers la sécurité, l’innovation et la durabilité de ses procédés. Sa culture repose sur la rigueur opérationnelle, le respect des normes environnementales et la collaboration entre ses équipes techniques et de production.

Les tâches principales

• Appliquer et faire respecter les politiques et procédures en santé et sécurité.
• Veiller à la conformité des chantiers et contrats aux exigences internes et légales.
• Développer un plan d’amélioration continue en matière de sécurité et en suivre la performance.
• Superviser la maintenance préventive, prédictive et corrective de l’ensemble des équipements et infrastructures.
• Bonis annuels pouvant atteindre jusqu’à 36 %, et bonis de production jusqu’à 15 %.
• 4 semaines de vacances (possibilité d’une cinquième).
• Programme complet d’assurances collectives et régime de retraite.
• Soutien complet pour la relocalisation internationale et les permis de travail au besoin.
• Baccalauréat en génie mécanique, électrique, industriel ou équivalent.
• 7 à 10 ans d’expérience pertinente dans un environnement industriel lourd (acier, aluminium, pâtes et papiers, cimenterie ou équivalent).
• Expérience confirmée en gestion de maintenance d’équipements lourds (fours rotatifs, convoyeurs, concasseurs, moulins, etc.).
• Excellentes compétences en planification, gestion du temps et priorisation.

Salaire : Jusqu’à 160 000$ par année, selon l’expérience.

Horaire : Quart de jour

#J-18808-Ljbffr

Notre client est un important acteur industriel reconnu pour l’excellence de ses opérations dans le secteur des matériaux lourds. L’entreprise exploite une usine à St-Constant et se distingue par son engagement envers la sécurité, l’innovation et la durabilité de ses procédés. Sa culture repose sur la rigueur opérationnelle, le respect des normes environnementales et la collaboration entre ses équipes techniques et de production.

Les tâches principales

• Appliquer et faire respecter les politiques et procédures en santé et sécurité.
• Veiller à la conformité des chantiers et contrats aux exigences internes et légales.
• Développer un plan d’amélioration continue en matière de sécurité et en suivre la performance.
• Superviser la maintenance préventive, prédictive et corrective de l’ensemble des équipements et infrastructures.
• Bonis annuels pouvant atteindre jusqu’à 36 %, et bonis de production jusqu’à 15 %.
• 4 semaines de vacances (possibilité d’une cinquième).
• Programme complet d’assurances collectives et régime de retraite.
• Soutien complet pour la relocalisation internationale et les permis de travail au besoin.
• Baccalauréat en génie mécanique, électrique, industriel ou équivalent.
• 7 à 10 ans d’expérience pertinente dans un environnement industriel lourd (acier, aluminium, pâtes et papiers, cimenterie ou équivalent).
• Expérience confirmée en gestion de maintenance d’équipements lourds (fours rotatifs, convoyeurs, concasseurs, moulins, etc.).
• Excellentes compétences en planification, gestion du temps et priorisation.

Salaire : Jusqu’à 160 000$ par année, selon l’expérience.

Horaire : Quart de jour

#J-18808-Ljbffr

Notre client est un important acteur industriel reconnu pour l'excellence de ses opérations dans le secteur des matériaux lourds. L'entreprise exploite une usine à St-Constant et se distingue par son engagement envers la sécurité, l'innovation et la durabilité de ses procédés. Sa culture repose sur la rigueur opérationnelle, le respect des normes environnementales et la collaboration entre ses équipes techniques et de production.

Les tâches principales

• Appliquer et faire respecter les politiques et procédures en santé et sécurité.
• Veiller à la conformité des chantiers et contrats aux exigences internes et légales.
• Développer un plan d'amélioration continue en matière de sécurité et en suivre la performance.
• Superviser la maintenance préventive, prédictive et corrective de l'ensemble des équipements et infrastructures.

Avantages

Exigences :

Salaire : Jusqu'à 160,000$ par année, selon l'expérience .

Horaire : Quart de jour

Statut : Permanent

DESCRIPTION DE POSTE

Poste

Ingénieur sénior, Génie environnemental-réhabilitation

• L’emploi du masculin a pour but d’alléger le texte

Lieu

La province de Québec

Type d’emploi

Permanent – Temps plein

Date de début

Dès que possible

Relève de

Directeur

L’ENTREPRISE

Notre client est une entreprise canadienne de conseil en ingénierie et en services professionnels, fière de ses racines et de son engagement envers l'excellence. Elle valorise une culture d'inclusion et d'appartenance, favorisant un environnement de travail flexible qui permet un équilibre sain entre vie professionnelle et personnelle, grâce à un modèle hybride combinant télétravail et présence en personne.

Engagée dans des projets qui façonnent le pays, notre client contribue activement à l'amélioration de l'environnement, des infrastructures, des bâtiments et de l'aménagement du territoire. En pleine croissance, elle encourage l'innovation, l'initiative et offre de belles perspectives de carrière.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Analyser l’information disponible, cerner les problématiques environnementales et développer des programmes de réhabilitation spécifiques;
• Développer des modèles conceptuels de site et comparer les différentes options de réhabilitation identifiées pour établir leur applicabilité selon des critères environnementaux, sociaux, économiques et techniques;
• Diriger le personnel de terrain, s’assurer de la mise en place des bonnes pratiques de travail en matière de santé et sécurité, s’assurer du respect des procédures de terrain et de la qualité des travaux;
• Diriger la gestion des clients, les communications avec les clients, préparer des présentations techniques et comptes rendus d’avancement des projets;
• Supporter / participer / diriger l’interprétation de problématiques environnementales et l’élaboration de recommandations sur la gestion des sites contaminés;
• Réaliser la gestion de projets pluridisciplinaires en réhabilitation in situ et ex situ : suivi budgétaire, suivi des échéanciers, gestion des sous-traitants, gestion des équipes techniques, assurer la qualité des livrables;
• Encadrer le travail des professionnels juniors et supporter leur développement de carrière;
• Collaborer à la préparation et à la rédaction d’offres de service;
• Participer au rayonnement et au développement des affaires dans la région de Québec;
• Selon les compétences et le profil, le / la professionnel(le) intermédiaire pourrait : Diriger la planification, supervision de travaux de caractérisation phase III en vue de travaux de réhabilitation; Diriger des programmes de caractérisation du potentiel d’intrusion de vapeur et procéder à la conception et l’installation de systèmes de mitigation; Participer à la conception de technologies de réhabilitation des sols et des eaux souterraines in situ et ex situ, incluant air sparging, oxydation chimique, extraction multi-phase, biorémédiation, pompage et traitement, bioventilation, etc.; Superviser et participer à la réalisation d’essais pilotes de terrain et d’opération de système de traitement; Superviser et participer à des études de pré-faisabilité et de faisabilité pour identifier des approches de réhabilitation optimales selon les conditions de sites; Superviser et participer à la rédaction de devis et à l’estimation financière des approches de réhabilitation proposées; Apporter un support technique à d’autres disciplines impliquées dans la gestion des sites contaminés (équipe de traitement d’eau, équipe d’analyse de risques, etc.). Contribuer à la mise en place de technologies numériques facilitant l’acquisition et la gestion des données.

COMPÉTENCES ET QUALITÉS PERSONNELLES RECHERCHÉES

• Un intérêt marqué pour les travaux de réhabilitation des sols et des eaux souterraines;
• Une bonne connaissance de la réglementation québécoise et des guides de bonne pratique;
• Une capacité et une facilité à porter des jugements critiques;
• Un souci du détail et une bonne capacité d’adaptation;
• Une facilité à travailler en équipe et avec des collègues dans d’autres bureaux au Canada et à l’étranger;
• Un sens marqué des responsabilités et de l’autonomie.

EXPÉRIENCE ET EXIGENCES REQUISES

• Un diplôme universitaire de premier ou deuxième cycle dans un des domaines spécifiés avec orientation en sciences de la Terre (génie géologique, génie civil, génie chimique ou de l’environnement ou autres programmes pertinents);
• Être membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ);
• Expérience de 10 années et plus;
• Un certificat en santé-sécurité de l’ASP Construction pour les chantiers de construction;
• Un permis de conduire valide et le moyen de se déplacer du bureau aux chantiers.

RÉMUNÉRATION

• Une rémunération compétitive sera offerte ainsi que des avantages sociaux corporatifs intéressants.

Description de poste

Menard Canada est un chef de file national en amélioration des sols et solutions géotechniques, offrant des services de conception et d’exécution pour des projets complexes à travers le pays. L’entreprise fait partie du groupe Solétanche Freyssinet (VINCI) et collabore avec des clients publics et privés pour fournir des solutions innovantes et durables.

Objectif du poste

Relevant du Vice-Président du Québec et des Maritimes et sous la supervision du Directeur ingénierie et estimation, le ou la titulaire du poste aura comme principale responsabilité l’étude de faisabilité, la conception et la définition d’un programme de traitement d’une ou de plusieurs solutions d’amélioration des sols.

Responsabilités principales

• Réaliser les études de faisabilité et analyses géotechniques.
• Étudier les documents d’appel d’offres.
• Préparer les documents d’appel d’offres selon les codes, normes et spécifications.
• Effectuer les calculs techniques nécessaires pour établir les conditions géotechniques.
• Étudier la faisabilité et la rentabilité des projets.
• Proposer des solutions correspondant aux besoins des clients.
• Dimensionnement des techniques d’amélioration des sols pour répondre aux besoins des clients.
• Analyser les risques techniques spécifiques à chaque opportunité.
• Élaborer les offres de service et les estimations de coûts.
• Préparer le programme de travail d’amélioration des sols, les plans d’exécution ainsi que la cédule du projet.
• Établir le programme d’essai.
• Préparer le programme de traitement.

Connaissances

• Connaissance en géotechnique : Avancé.
• Connaissance en pieux, soutènement : Atout.
• Connaissance en amélioration des sols : Atout.
• Connaissance des normes canadiennes en géotechnique et construction.

Niveau requis

☒ Intermédiaire : Possède une vaste connaissance du travail, connaît et applique tous les concepts et pratiques du champ de spécialités.

Compétences techniques

• Maîtrise des méthodes de conception et des logiciels (AutoCAD, MS Project, Excel).
• Esprit d’analyse et de synthèse.
• Préparer et faire des présentations pour la promotion des techniques auprès de nos partenaires.

Compétences comportementales

• Leadership, organisation, rigueur et capacité à travailler en équipe.
• Communiquer de façon claire et concise, autant à l'oral qu'à l'écrit, ou en conférence.
• Excellentes aptitudes en communication (bilingue : anglais et français).

Qualifications requises

• Formation : Baccalauréat en génie civil, géotechnique ou domaine connexe.
• Maîtrise et doctorat dans des sujets pertinents (Atout).
• Expérience : Minimum 5 ans en gestion de projets techniques ou conception dans le secteur de la construction / géotechnique.
• Membre de l’ordre des ingénieurs du Québec, OIQ ou avoir un diplôme reconnu par l’OIQ.
• Le poste nécessite l’inscription à l’ordre des ingénieurs. Les tâches sont des actes réservés.

Conditions et avantages

• Salaire compétitif selon expérience.
• Assurances collectives dès le jour 1.
• REER collectif avec participation de l’employeur.
• Régime d’achat d’action.
• Programme de formation continue.
• Allocation santé.
• Opportunités de développement professionnel au sein d’un groupe international.

Description de poste

Menard Canada est un chef de file national en amélioration des sols et solutions géotechniques, offrant des services de conception et d’exécution pour des projets complexes à travers le pays. L’entreprise fait partie du groupe Solétanche Freyssinet (VINCI) et collabore avec des clients publics et privés pour fournir des solutions innovantes et durables.

Objectif du poste

Relevant du Vice-Président du Québec et des Maritimes et sous la supervision du Directeur ingénierie et estimation, le ou la titulaire du poste aura comme principale responsabilité l’étude de faisabilité, la conception et la définition d’un programme de traitement d’une ou de plusieurs solutions d’amélioration des sols.

Responsabilités principales

• Réaliser les études de faisabilité et analyses géotechniques.
• Étudier les documents d’appel d’offres.
• Préparer les documents d’appel d’offres selon les codes, normes et spécifications.
• Effectuer les calculs techniques nécessaires pour établir les conditions géotechniques.
• Étudier la faisabilité et la rentabilité des projets.
• Proposer des solutions correspondant aux besoins des clients.
• Dimensionnement des techniques d’amélioration des sols pour répondre aux besoins des clients.
• Analyser les risques techniques spécifiques à chaque opportunité.
• Élaborer les offres de service et les estimations de coûts.
• Préparer le programme de travail d’amélioration des sols, les plans d’exécution ainsi que la cédule du projet.
• Établir le programme d’essai.
• Préparer le programme de traitement.

Connaissances

• Connaissance en géotechnique : Avancé.
• Connaissance en pieux, soutènement : Atout.
• Connaissance en amélioration des sols : Atout.
• Connaissance des normes canadiennes en géotechnique et construction.

Niveau requis

☒ Intermédiaire : Possède une vaste connaissance du travail, connaît et applique tous les concepts et pratiques du champ de spécialités.

Compétences techniques

• Maîtrise des méthodes de conception et des logiciels (AutoCAD, MS Project, Excel).
• Esprit d’analyse et de synthèse.
• Préparer et faire des présentations pour la promotion des techniques auprès de nos partenaires.

Compétences comportementales

• Leadership, organisation, rigueur et capacité à travailler en équipe.
• Communiquer de façon claire et concise autant orale qu'écrite, ou en conférence.
• Excellentes aptitudes en communication (bilingue : anglais et français).

Qualifications requises

• Formation : Baccalauréat en génie civil, géotechnique ou domaine connexe.
• Maîtrise et doctorat dans des sujets pertinents (Atout).
• Expérience : Minimum 5 ans en gestion de projets techniques ou conception dans le secteur de la construction / géotechnique.
• Membre de l’ordre des ingénieurs du Québec, OIQ ou avoir un diplôme reconnu par l’OIQ.
• Le poste nécessite l’inscription à l’ordre des ingénieurs. Les tâches sont des actes réservés.

Conditions et avantages

• Salaire compétitif selon expérience.
• Assurances collectives dès le jour 1.
• REER collectif avec participation de l’employeur.
• Régime d’achat d’action.
• Programme de formation continue.
• Allocation santé.
• Opportunités de développement professionnel au sein d’un groupe international.

Overview

Join to apply for the Ingénieur(e) de projet, Traitement des eaux role at WSP in Canada.

Joignez-vous à WSP, un leader mondial en ingénierie et services professionnels, où l’innovation, la durabilité et l’excellence technique sont au cœur de nos projets. Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) Ingénieur(e), Chargé(e) de projets en traitement des eaux – mécanique de procédé pour renforcer notre équipe d’infrastructure à Laval ou Brossard.

Ce poste clé vous permettra de contribuer à des projets d’envergure, d’avoir un impact concret sur les communautés et de collaborer avec des experts passionnés dans un environnement stimulant et multidisciplinaire.

Pourquoi choisir WSP

• Nous valorisons une culture d’inclusion et d’appartenance et nous nous engageons à la préserver.
• Notre politique de travail flexible – Nous reconnaissons l’importance de l’équilibre entre nos vies professionnelles et privées et nous vous encourageons à trouver le vôtre. Nous vous soutenons dans toutes les sphères de votre vie de façon à assurer votre entière présence, au travail comme à la maison.
• Une histoire de réussite canadienne – Chez WSP, nous sommes fiers de porter le rouge et blanc de notre magnifique pays et de montrer au monde tout ce que le Canada a à offrir.
• Rendre le monde qui nous entoure meilleur – De l’environnement aux infrastructures routières, en passant par les bâtiments et l’aménagement des terres, WSP façonne notre pays.
• D’excellentes perspectives de carrière – Nous sommes en pleine croissance et chaque jour, nous tâchons de nous surpasser. Nous sommes ouverts à vos idées et souhaitons tenter de nouvelles choses.
• WSP, c’est adopter une culture de collaboration exceptionnelle avec des collègues qui se distinguent aussi bien par leurs compétences que par l’humilité dont ils font preuve dans leur travail d’une grande importance. Venez découvrir notre fantastique équipe!

Nous offrons à nos employés des salaires concurrentiels, des options de travail flexibles, une culture d’entreprise exceptionnelle et des avantages sociaux complets axés sur les employés, dont une plateforme en ligne de santé et de mieux-être, ainsi que des programmes d’épargne intéressants et une vision claire pour l’avenir.

Ce que vous accomplirez chez WSP

• Concevoir des études, plans et devis en mécanique de procédé selon les lignes directrices des projets de traitement des eaux.
• Réaliser des calculs de conception et assurer la conformité aux codes et règlements en vigueur.
• Collaborer étroitement avec les clients pour cerner leurs besoins, présenter des solutions techniques et communiquer les résultats d’études.
• Élaborer des relevés de quantités et des estimations budgétaires précises.
• Sélectionner et intégrer des systèmes de pompage et équipements de traitement des eaux.
• Rédiger et valider les documents techniques : appels d’offres, devis, etc.
• Encadrer les ingénieurs juniors, techniciens et dessinateurs impliqués dans les projets.
• Coordonner des équipes multidisciplinaires et assurer la gestion complète des projets.
• Participer activement à la rédaction d’offres de services professionnels.
• Effectuer des déplacements ponctuels pour des relevés, rencontres clients ou mises en service.

Ce que vous apportez à l’équipe

• Baccalauréat en génie (eaux, civil, chimique, biochimique ou équivalent) avec spécialisation en traitement des eaux.
• 10 à 15 ans d’expérience pertinente dans le domaine.
• Expertise démontrée en traitement des eaux et en mécanique de procédé.
• Membre en règle de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ).
• Expérience en génie-conseil (un atout majeur).
• Excellentes aptitudes en communication, gestion de projet et travail d’équipe.

About Us

WSP est l’une des plus importantes firmes de services professionnels à travers le monde. Notre mission est d’assurer la pérennité de nos villes et nos environnements. Notre équipe compte plus de 65 000 membres dans le monde. Au Canada uniquement, nous sommes plus de 12 000 personnes impliquées dans tous les domaines; de l’assainissement de l’environnement à la planification urbaine, de l’ingénierie de bâtiments emblématiques à la réalisation de réseaux de transport durables. Nous trouvons de nouvelles façons d’extraire des ressources essentielles et développons des sources d’énergie renouvelables pour l’avenir.

Chez WSP : Nous accordons une grande valeur à nos employés et à notre réputation. Nous œuvrons localement, mais avec une envergure internationale. Nous sommes axés sur l’avenir et remettons en question le statu quo. Nous favorisons la collaboration dans tout ce que nous faisons. Nous soutenons une culture d’autonomie et de responsabilisation.

Veuillez noter : La santé et la sécurité sont des valeurs absolument essentielles pour WSP. Vous devez vous conformer à notre politique de santé, sécurité et environnement (SSE) en tout temps, ainsi qu’aux politiques SSE du client lorsque cela s’applique.

Les offres d'emploi pour des postes impliquant des travaux sur le terrain et assujettis en matière de sécurité sont conditionnelles à ce que les candidats soient en mesure d’effectuer des tâches physiques clés du travail tel que décrit dans l’offre d’emploi et lors de l’entrevue. Cela peut inclure la capacité de travailler dans une variété de conditions environnementales, telles que les régions éloignées ou isolées, travailler seul, et dans des cas de mauvais temps (dans des limites sûres et raisonnables).

L’usage du genre masculin inclut le féminin et n’a été utilisé que pour alléger le texte.

WSP accueille et encourage les personnes à mobilité réduite. Les accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.

WSP souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi. Seules les candidatures retenues seront contactées.

WSP n’accepte pas les CV spontanés transmis par des agences. Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez lire VEUILLEZ LIRE L’INTÉGRALITÉ DE LA POLITIQUE.

#J-18808-Ljbffr

Ingénieur(e) en fiabilité, disponibilité, maintenabilité et sécurité (FDMS) des systèmes

Join to apply for the Ingénieur(e) en fiabilité, disponibilité, maintenabilité et sécurité (FDMS) des systèmes role at WSP in Canada.

L’opportunité d’emploi

Joignez‑vous à WSP comme Ingénieur(e) FDMS dans notre équipe dynamique de Systèmes de transport ferroviaire. Vous collaborerez avec des experts passionnés pour concevoir des solutions fiables, sécuritaires et innovantes, essentielles au succès des projets de mobilité urbaine.

Description du poste

Profitez d’un environnement où votre expertise façonnera l’avenir du transport et où vous serez soutenu dans votre développement professionnel pour devenir un leader reconnu. Relevez le défi et venez bâtir un impact réel avec nous!

Pourquoi choisir WSP?

• Nous valorisons une culture d’inclusion et d’appartenance et nous nous engageons à la préserver.
• Notre politique de travail flexible – Nous reconnaissons l’importance de l’équilibre entre nos vies professionnelles et privées.
• Une histoire de réussite canadienne – Chez WSP, nous sommes fiers de porter le rouge et blanc de notre magnifique pays.
• Rendre le monde qui nous entoure meilleur – De l’environnement aux infrastructures routières, WSP façonne notre pays.
• D’excellentes perspectives de carrière – Nous sommes en pleine croissance et chaque jour, nous tâchons de nous surpasser.
• WSP, c’est adopter une culture de collaboration exceptionnelle avec des collègues qui se distinguent par leurs compétences et leur humilité.

Ce que vous pouvez vous attendre à faire avec nous :

• Développer et gérer les processus FDMS conformément aux normes du secteur (par exemple, EN 50126 pour le ferroviaire) et réaliser les activités pertinentes (planification, analyse, vérification, rapports).
• Mettre à profit vos connaissances et votre expérience pour soutenir les projets, les soumissions, les conseils, les décisions stratégiques et l’équipe élargie dans la gestion de la relation client.
• Élaborer et rédiger des plans FDMS.
• Produire AMDEC, arbres de défaillances, analyse fonctionnelle, plan de démonstration de la FMD et rapport de suivi.
• Élaborer plan d’action correctif, revue de pannes.
• Générer des blocs diagramme de fiabilité.
• Effectuer les allocations et analyse prévisionnelle FMD.
• Réaliser des analyses de maintenabilité (disponibilité, MTTR, etc.).
• Encourager et promouvoir l’innovation ainsi que la mise en œuvre de nouvelles techniques et outils susceptibles d’améliorer l’efficacité et la performance de l’équipe.

Ce que vous apporterez à WSP :

• Un diplôme dans une discipline liée au génie, ou une vaste expérience pertinente.
• 10 à 15 ans d’expérience en ingénierie FDMS.
• Permis d’ingénieur au Québec (OIQ) ou P. Eng. ailleurs au Canada.
• Connaissance des normes ferroviaires (EN 50126, IEC 62278 et autres).
• Expérience avec la fiabilité de croissance (MIL‑HDBK‑189C).
• Expérience en implantation et conduite du processus FRACAS.
• Capacité démontrée à réaliser des activités FDMS et à fournir un leadership technique.
• Capacité démontrée à soutenir les activités d’ingénierie FDM et sécurité et à élaborer les arguments et preuves justificatives.
• Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à travailler au sein d’une équipe multidisciplinaire.
• Connaissance et expérience des systèmes ferroviaires principaux ou de métro (signalisation, systèmes de contrôle, matériel roulant, alimentation de traction, dépôts, etc.).
• L’expérience FDMS dans d’autres secteurs sera considérée (ex. aviation, nucléaire, pétrole et gaz, défense).

À propos de nous

WSP is one of the world's leading professional services firms. Our purpose is to future proof our cities and environments. We have over 65,000 team members across the globe, and more than 12,000 in Canada.

Santé et sécurité

Health and Safety is a core paramount value of WSP. It is expected that you comply with our Health, Safety & Environment (HSE) policy at all times. Offers of employment for safety-sensitive positions involving fieldwork are contingent upon candidates being able to perform key physical tasks of the job.

Égalité des chances

WSP welcomes and encourages applications from people with disabilities. WSP is committed to employment equity and does not accept unsolicited resumes from agencies.

#J-18808-Ljbffr

Partenaire, Acquisition de talents | Chasse de tête | Rôle-Conseil

Spécialiste fiabilité maintenance | Brossard

Un rôle clé pour la fiabilité d’infrastructures majeures

Vous souhaitez contribuer à la performance et à la sécurité d’installations mécaniques d’envergure? Joignez‑vous à une équipe engagée où votre expertise en maintenance mécanique aura un impact direct sur la fiabilité des équipements et la continuité des opérations.

Principales responsabilités du Spécialiste fiabilité maintenance :

• Élaborer, planifier et optimiser les programmes de maintenance mécanique préventive et corrective
• Préparer les conceptions, spécifications et certains dessins techniques
• Réaliser des inspections et diagnostics pour identifier les besoins de maintenance
• Soutenir les équipes lors de pannes ou dysfonctionnements d’équipements
• Collecter, analyser et documenter les données de maintenance (rapports, audits, SAP)
• Participer aux initiatives de sécurité opérationnelle et assurer la conformité aux normes et règlements
• Collaborer avec les équipes internes et les entrepreneurs pour assurer l’efficacité des travaux

Qualifications requises pour le poste de Spécialiste fiabilité maintenance :

• DEC en technologie du génie mécanique ou équivalent
• Minimum 5 ans d’expérience progressive en mécanique industrielle / maintenance
• Connaissance des inspections, de la planification et de la fiabilité mécanique
• Maîtrise des outils informatiques et idéalement SAP
• Capacité à communiquer efficacement et à collaborer avec plusieurs équipes
• Permis de conduire valide (classe 5)
• Atout : admissibilité ou intérêt envers la certification OTPQ

Avantages offerts au Spécialiste fiabilité maintenance :

• Salaire à partir de 100k
• Horaire flexible sur 37,5 heures
• Régime de pension
• Gamme complète d’assurances collectives
• Banque généreuse de congés
• PAE et programme de mieux‑être
• Une entreprise stable et bien établie

Ce poste de Spécialiste fiabilité maintenance t’intéresse? Postule en ligne dès maintenant! Tu as des questions? Communique avec Sophie Guertin au 438-366-7605.

La diversité et l’équité en emploi sont au cœur de notre processus de recrutement. Nous offrons des chances égales à tous.

Le masculin est utilisé pour alléger le texte.

#J-18808-Ljbffr

Description de poste

G Services Miniers est une compagnie multidisciplinaire offrant des services professionnels dans le domaine de l’industrie minière, pour des projets sous terre ou de surface, dans les métaux précieux, de base ou industriels. G Services Miniers se classe parmi les plus importantes sociétés de services-conseils en ingénierie minière au Québec, et au rang des grandes firmes reconnues pour les projets internationaux.

G Services Miniers prône le développement professionnel et individuel avec des opportunités de carrière uniques, en encourageant la collaboration, et en proposant une variété de défis stimulants, le tout dans un environnement de travail chaleureux, accueillant, sécuritaire et inclusif.

Afin de poursuivre son développement, G Services Miniers est à la recherche d’une personne dynamique et motivée pour remplir les fonctions de :

Ingénieur(e) mécanique (intermédiaire)

Sommaire des responsabilités

Sous la supervision du Chef ingénieur mécanique, le titulaire du poste fera partie de l’équipe dédiée au développement de projets miniers locaux et internationaux et à la gestion de la construction. L’ingénieur(e) mécanique intermédiaire sera plus spécifiquement appelé à :

• Préparer, signer et sceller lorsque requis les dossiers d’ingénierie ainsi que les modèles, dessins, croquis, calculs ainsi que les plans et devis du service mécanique;
• Fournir un support technique aux concepteurs 3D;
• Participer à des études de rentabilité / faisabilité;
• Rédiger des rapports;
• Valider et soumettre des prévisions budgétaires;
• Préparer les estimations de coûts et de temps, les devis de conception concernant la machinerie, les équipements et les systèmes;
• Planifier et préparer les calendriers d’exécution et les étapes à suivre, et vérifier les progrès en regard de ces données;
• Participer à l’élaboration de l’échéancier et veiller au respect des calendriers contractuels et développer les mesures et plan de redressement si nécessaire;

Qualifications

• BAC en génie mécanique ou l’équivalent;
• Membre en règle de l’Ordre des ingénieurs du Québec (O.I.Q.);
• Minimum de trois (3) années d'expérience pertinente;
• Expérience en génie-conseil dans le secteur minier ou en industrie lourde, un atout important;
• Maîtrise de logiciels spécialisés tels que Plant3D et Autocad;
• En mesure de communiquer en français et / ou en anglais, espagnol et / ou portugais un atout;
• Bonne connaissance de la Suite Office (Excel, Word et Outlook).

Aptitudes recherchées

• Bonnes aptitudes d’analyse, de synthèse et de résolution de problèmes;
• Sens de l’organisation et apte à travailler dans un milieu en constante évolution;
• Leadership et bonnes habiletés de communication;
• Habiletés à travailler en équipe dans un environnement multiculturel;
• Autonomie, initiative et souci du détail.

Informations supplémentaires

• Le poste sera basé au bureau de G Mining Services à Brossard;
• Possibilité d'un travail en mode hybride (travail au bureau et télétravail);
• Possibilité de voyager à l’étranger et au Canada selon la disponibilité du candidat.

Si vous vous sentez prêt, et avez le goût de faire partie d’une équipe de professionnels chevronnés, impliqués dans diverses facettes de l’industrie minière et animés du désir de réussir les projets dans lesquels ils sont engagés, nous vous offrons un défi à la mesure de vos ambitions.

Les avantages de faire partie de notre équipe

G Mining porte une grande attention au bien-être de ses employés pour que ceux-ci puissent s’épanouir dans toutes les sphères de leur vie. Les valeurs familiales de l’entreprise se font ressentir à travers l’éventail d’avantages offerts aux membres de notre équipe. En joignant notre équipe, vous pourrez bénéficier des avantages suivants :

• Bonus en fonction de la performance de l’employé et l’entreprise parce que nous tenons à cœur de récompenser la contribution des employés;
• Assurances collectives familiales payées par G Mining (médicaments, dentaire, soins paramédicaux, vision et voyage) puisqu’il est important de prendre soin de vous;
• Régime de Participation Différée aux Bénéfices (RPDB) dans lequel nous versons nos cotisations pour profiter de la retraite que vous méritez;
• Programme d’aide aux employé(e)s et à la famille (PAEF) lorsque vous avez besoin de soutien;
• Programme de remboursement des frais liés à la pratique d’activités sportives pour rester motivé à adopter de saines habitudes de vie;
• Programme de formation parce que le développement professionnel des employés nous importe;
• Activités sociales pour permettre aux employés de s’amuser et de tisser des liens entre eux;
• Possibilité de faire du télétravail pour éliminer le temps de transport, et stationnement gratuit lorsque vous venez au bureau.

Si vous vous sentez prêt, et avez le goût de faire partie d’une équipe de professionnels chevronnés, impliqués dans diverses facettes de l’industrie minière et animés du désir de réussir les projets dans lesquels ils sont engagés, nous vous offrons un défi à la mesure de vos ambitions.

Nous attendons de lire votre curriculum vitae, que vous êtes invités à faire parvenir en toute confidentialité, à l’adresse électronique suivante :

G Services Miniers est heureux d’accueillir toutes les candidatures et s’engage à les évaluer sans biais discriminatoire. Nous offrons des chances d’emploi égales à tous. L’utilisation du genre masculin ne sert qu’à alléger le texte.

La connaissance d’une autre langue que le français est requise pour ce poste puisque les clients de G Services Miniers sont à l’international et que le / la titulaire aura à communiquer avec eux sur une base régulière.

Pour de plus amples informations sur G Services miniers, consultez.

Description du poste

Une entreprise d'ingénierie est à la recherche d'un ingénieur spécialisé en auscultation et durabilité des matériaux. Le candidat doit posséder un baccalauréat en génie civil et au moins 5 ans d'expérience pertinente.

Responsabilités

• Collecte de données
• Gestion de projets
• Supervision de travaux de chantier

Exigences

• Solide bilinguisme
• Connaissances en modélisation
• Capacité à travailler sous pression
• Autonomie

Ce poste est basé à Brossard, Québec.

#J-18808-Ljbffr

Sommaire des responsabilités

Sous la supervision du Directeur de construction CORE (Construction Readiness), le ou la titulaire du poste participera à la supervision et à la gestion des principaux projets miniers et de construction, de leur création à leur achèvement. Le ou la Coordonnateur(trice) de projet sera plus spécifiquement appelé(e) à :

• Participer activement aux études de faisabilité technique et économique des projets miniers ;
• Coordonner, avec les estimateurs, ingénieurs et planificateurs, l'identification et l'estimation des coûts indirects (installations temporaires, logistique, personnel de soutien, HSE, infrastructure TI, etc.);
• Fournir une contribution technique dans la préparation des scénarios de construction pour les différentes options étudiées;
• Appuyer l’intégration des exigences de construction dans le modèle économique du projet;
• Élaborer et maintenir le plan de préparation à la construction et d’exécution de projet en collaboration avec les équipes projet;
• Participer à l’élaboration de l’échéancier de projet en collaboration avec les chefs de discipline;
• Revoir les soumissions des entrepreneurs et veiller à ce qu’elles soient conformes et sans omission apparente;
• Veiller à ce que toutes les activités des projets soient conformes aux réglementations en matière de santé, de sécurité et d’environnement, ainsi qu’aux politiques de l’entreprise ;
• Réaliser des revues techniques d'ingénierie et en garantir la constructibilité ;
• Développer des indicateurs clés de performance (KPI) spécifiques à la construction.

Qualifications

• Baccalauréat en ingénierie (mines, génie civil, mécanique, électrique ou équivalent) ou technicien certifié (discipline technique connexe) ;
• Certification en gestion de projet (PMP) est un atout ;
• Avoir entre (3) et (5) ans d’expérience pertinente dans les secteurs de l’exploitation minière, de la construction ou de l’industrie lourde ;
• Être en mesure de communiquer en français et / ou en anglais ;
• Expérience confirmée de direction de projets de construction ou d’exploitation minière de grande envergure ;
• Capacité à utiliser des outils et logiciels de gestion de projet (p. ex., MS Project, Primavera, AutoCAD) ;
• Vaste expérience de terrain, en particulier sur les chantiers de construction.

Aptitudes recherchées

• Forte connaissance technique des opérations minières, des méthodologies de construction et des principes de gestion de projet ;
• Compétences en matière de leadership et de gestion d’équipe ;
• Excellentes capacités de résolution de problèmes, d’analyse et de prise de décision ;
• Bonne communication ;
• Capacité à gérer les budgets et les ressources ;
• Capacité à élaborer des plans d’exécution réalistes ;
• Excellente compréhension des différentes étapes de construction ;
• Aptitude à déléguer efficacement les tâches tout en assurant leur suivi ;
• Gestion rigoureuse des risques pour minimiser les imprévus ;
• Flexibilité pour adapter les plans aux changements tout en respectant les objectifs ;
• Souci de la sécurité.

Informations supplémentaires

• Le poste sera basé au bureau de G Services Miniers à Brossard ;
• Possibilité d’un travail en mode hybride (travail au bureau et télétravail) ;
• Possibilité de voyager à l’étranger et au Canada occasionnellement;

Si vous vous sentez prêt(e) et souhaitez faire partie d’une équipe professionnelle et chevronnée, impliquée dans diverses facettes de l’industrie minière et animée par le désir de réussir les projets dans lesquels elle est engagée, nous vous offrons un défi à la mesure de vos ambitions.

Avantages de faire partie de notre équipe

G Services Miniers porte une grande attention au bien-être de son équipe afin qu'elle puisse s’épanouir dans toutes les sphères de sa vie. Les valeurs familiales de l’entreprise se font ressentir à travers l’éventail d’avantages offerts aux membres de notre équipe. En vous joignant à notre équipe, vous pourrez bénéficier des avantages suivants :

• Prime en fonction de la performance de l'employé(e) et de l’entreprise parce que nous tenons à cœur de récompenser la contribution des membres de notre équipe ;
• Assurances collectives familiales payées par G Services Miniers (médicaments, dentaire, soins paramédicaux, vision et voyage) puisqu’il est important de prendre soin de vous ;
• Régime de Participation Différée aux Bénéfices (RPDB) dans lequel nous versons nos cotisations pour profiter de la retraite que vous méritez ;
• Programme de remboursement des frais liés aux activités sportives pour maintenir la motivation à adopter un mode de vie sain ;
• Activités sociales pour permettre aux membres du personnel de s’amuser et de tisser des liens;
• Programme de formation parce que le développement professionnel de notre équipe nous importe;
• Service de télémédecine offert pour vous faciliter l’accès à un professionnel de la santé ;
• Programme d’aide aux employé(e)s et à la famille (PAEF) lorsque vous avez besoin de soutien ;
• Possibilité de faire du télétravail pour éliminer le temps de transport, et stationnement gratuit lorsque vous venez au bureau.