1609 offres pour "Ingénieur.e en génie climatique"

Concours

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.

Votre mission

À Hydro-Québec, nous nous engageons comme équipe d’ingénierie à l’évolution du virage numérique et nous recherchons un technicien ou technicienne dynamique dans la conception du terrassement et des infrastructures souterraines.

Vos principales activités au quotidien

Votre profil

• Détenir un D.E.C. en Technologie du génie civil
• Avoir une expérience minimale de 8 ans dans la spécialité génie civil dont 5 ans en conception d'ingénierie de :
  • Infrastructures extérieures
  • Bâtiment
• Dans les domaines suivants, avoir les connaissances supérieures nécessaires à la réalisation des activités du technicien-expert :
  • L'ingénierie et la conception des routes
  • La manipulation des modèles de terrain
• Démontrer les compétences comportementales suivantes :
  • Créativité et innovation
  • Aptitudes cognitives
  • Centré sur le client
• Détenir un permis de conduire du Québec de classe appropriée.
• Être apte à se déplacer sur le territoire québécois par voie terrestre.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

Particularités inhérentes

• Avoir des connaissances de Autocad Civil3D et REVIT un atout

Votre future équipe

Gestionnaire : Christine est gestionnaire depuis plus de huit ans et travaille à Hydro-Québec depuis 25 ans. Elle exerce un leadership rassembleur et participatif.

Équipe : Équipe multidisciplinaire de dix-sept (17) personnes comprenant des ingénieurs et des techniciens dont les spécialités sont l’appareillage électrique, le génie civil et la CAO3D pour la conception d’ingénierie de postes électriques d’Hydro-Québec. Nos principaux projets se trouvent sur l’île de Montréal. Les principales activités du technicien expert en génie civil dans l’équipe sont la conception du terrassement, nivellement, préparation des dessins d’ingénierie, l’estimation des quantités, production des listes de matériel et demandes techniques, la modélisation 3D des infrastructures civiles (drainage, fondations, massifs de béton, support d’acier pour équipement, etc.) et les visites de chantier.

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire

Égalité des chances

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Vérification de la fiabilité

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.

Lieu de travail : Longueuil

À titre de Surveillant·e des travaux en génie civil avec notre client Hydro-Québec :

Vos responsabilités

• Participer à la surveillance des travaux de pérennité ;
• Participer à la surveillance des travaux de poste, d’appareillages électriques, de bâtiment/architecture et des travaux civils ;
• Vérifier la qualité des plans, des devis et de leur conformité par rapport aux normes en vigueur ;
• Commenter le plan qualité des entrepreneurs ;
• S’assurer que le plan qualité est appliqué en ce qui concerne les exigences : techniques, de sécurité et environnementales ;
• Participer à la rédaction et au traitement des rapports nécessaires sur l’ensemble des travaux, tel que l’avancement des travaux, le suivi de l’approvisionnement, la main-d’œuvre, le matériel, les travaux complémentaires, les dommages à la propriété et à l’environnement, les défectuosités techniques, les questions, modifications techniques (QMT) et ceux en rapport avec les procédures des systèmes qualité ;
• Participer à la rédaction des rapports des non-conformités suite à la surveillance des travaux et en assurer le suivi ;
• S’assurer qu’aucune non-conformité et déficiences ne viendra entraver la mise en service ;
• Faire le suivi des documents techniques avec l’aide des outils informatiques ;
• Effectuer toute autre tâche connexe.

Votre profil

• DEC en génie civil, électrique ou expérience(s)/formation(s) équivalente(s) ;
• Posséder une expérience en surveillance de travaux ;
• Posséder un permis de conduire valide et avoir accès à une voiture (classe 5) ;
• Carte ASP construction valide ;
• Avoir la formation travaux en hauteur (un atout) ;
• Avoir de bonnes connaissances en informatique ;
• Bonne maîtrise de la langue française (parlée et écrite) ;
• Vous êtes autonome, débrouillard(e) et rigoureux(se).

Vos conditions

• Horaire de travaux : Selon l’horaire du chantier ;
• Lieu de travail : Poste Boucherville ;
• Date de début du mandat : début mars 2026 jusqu’à mi-décembre 2026, avec possibilité de prolongation.

Vos avantages

• Salaire concurrentiel ;
• Contribution à un régime d’épargne-retraite ;
• Programme d’assurance collective, dès le premier jour travaillé ;
• Programme de référencement allant jusqu’à 4000$ ;
• Formations continues ;
• En plus des EPI fournis, vous avez un compte de dépense de vêtements de chantier sur la boutique ARTELIA ;
• Opportunités de développement de carrière ;
• Cadre de travail et projets stimulants.

Veuillez noter qu’Artelia souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres de minorités visibles, les personnes autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande.

#LI-CS1

Objectif du poste

Responsabilités et tâches principales

• 
  Dirige et encadre les ingénieurs et analystes QA dans une ou plusieurs équipes, en soutenant leur développement professionnel, l’acquisition de compétences et la performance.
• 
  S’assure que les processus de livraison et les pratiques Agile sont efficaces, continuellement améliorés et systématiquement appliqués.
• 
  Supervise la qualité des livrables, les pratiques de codage et les standards techniques en collaboration avec les leaders techniques et les architectes.
• 
  Coordonne avec la gestion de projets pour garantir l’allocation des ressources, l’équilibre des charges de travail et la livraison ponctuelle des projets.
• 
  Collabore avec les architectes pour assurer que les décisions techniques correspondent aux besoins et à la capacité des équipes.
• 
  Travaille en étroite collaboration avec les équipes produit et projet afin que les exigences soient bien définies, les estimations précises et les échéanciers réalistes.
• 
  Suit et rapporte la performance des équipes, la qualité de l’ingénierie et la maturité des pratiques.
• 
  Encourage une culture technique saine axée sur l’innovation, la responsabilité et l’amélioration continue.
• 
  Participe au recrutement, à l’intégration et à la rétention des talents techniques de qualité.

Leadership et gestion des équipes

• 
  Dirige et gère des ingénieurs et disciplines connexes dans une ou plusieurs équipes, afin d’assurer une performance optimale répondant aux besoins de l’entreprise.
• 
  Fixe des objectifs, suit la performance et fournit des retours constructifs.

• 
  Participe au processus de recrutement pour attirer les meilleurs talents en ingénierie.
• 
  Coordonne l’accueil et l’intégration avec les leaders techniques et architectes logiciels.

• 
  Conduit des évaluations régulières de performance et soutient les collaborateurs dans l’atteinte de leurs objectifs de développement.
• 
  Gère les contre-performances de façon constructive et conforme aux politiques de l’entreprise.

• 
  Garantit l’accès à du mentorat, du coaching et du soutien pour tous les membres de l’équipe.
• 
  Identifie les besoins en formation et soutient la planification de carrière.

• 
  Favorise une culture d’équipe positive, inclusive et performante selon le cadre LiNC.
• 
  Encourage le bien-être des employés et agit de manière proactive face aux préoccupations ou conflits.

• 
  Collabore avec la gestion de projets et le Directeur de l’ingénierie logicielle pour planifier et allouer efficacement les ressources.
• 
  Suit la charge de travail et recommande des ajustements en termes de structure ou responsabilités d’équipe.

• 
  Favorise une communication ouverte et transparente au sein des équipes et avec les autres départements.
• 
  Représente les équipes techniques dans les initiatives et réunions interfonctionnelles.
• 
  Veille à ce que les membres de l’équipe respectent les politiques, procédures et obligations légales de l’entreprise.
• 
  Collabore avec l’équipe RH en cas de besoin sur les questions liées aux employés.

Qualifications et expérience

Formation

• 
  Exigée : Baccalauréat en informatique. Les diplômes dans un domaine connexe peuvent être considérés selon l’expérience.

Expérience – Connaissances et compétences

• 
  3+ années d’expérience en gestion d’équipes techniques ou dans un rôle similaire.
• 
  7+ années d’expérience en développement logiciel, incluant une expérience pratique de la programmation.
• 
  Expérience démontrée dans la constitution et le développement d’équipes techniques performantes.
• 
  Solide compréhension et pratique des méthodes de développement logiciel et de livraison (Agile, Scrum).
• 
  Expérience dans la mise en œuvre et l’amélioration de pratiques Agile fondamentales telles que la planification de sprint, les mêlées quotidiennes, les revues de sprint et les rétrospectives.
• 
  Expérience confirmée dans l’adoption de bonnes pratiques telles que le Test-Driven Development (TDD) et le pair programming.
• 
  Bonne compréhension de l’intégration continue (CI/CD), de l’automatisation des builds et des stratégies de déploiement pour des systèmes distribués complexes.
• 
  Capacité démontrée à établir et appliquer des processus de revue de code et de gestion de la qualité logicielle robustes.
• 
  Connaissance des stratégies de gestion de code source (ex. Git) et de l’organisation de projets dans de grands dépôts collaboratifs.
• 
  Familiarité avec les bonnes pratiques de sécurité tout au long du cycle de vie du développement logiciel.
• 
  Excellentes compétences interpersonnelles et en coaching, avec la capacité de guider des ingénieurs à différents niveaux.
• 
  Excellentes compétences en communication écrite et orale, adaptées aux interlocuteurs techniques et non techniques.
• 
  Aisance dans un environnement dynamique et en constante évolution.
• 
  Engagement à promouvoir une culture d’ingénierie positive, inclusive et innovante.
• 
  Capacité à évaluer la performance des équipes et à fournir des rapports sur la qualité, la progression et les livraisons techniques.

• Lead and mentor engineers and QA analysts across one or more teams, supporting career development, skills growth, and performance.
• Ensure delivery processes and Agile practices are effective, continuously improved, and consistently followed.
• Oversee delivery quality, coding practices, and engineering standards in partnership with technical leads and architects.
• Coordinate with project management to ensure team allocation, workload balancing, and on-time delivery of software projects.
• Collaborate with architects to ensure technical decisions align with delivery needs and capacity.
• Work closely with product and project management teams to ensure requirements are well-defined, estimates are accurate, and timelines are achievable.
• Track and report team performance, engineering quality, and maturity.
• Champion a healthy engineering culture that values innovation, accountability, and continuous improvement.
• Support recruitment, onboarding, and retention of high-quality engineering talent.

• Lead and manage engineers and related disciplines across one or more teams to ensure peak performance aligned with business needs.
• Set goals and expectations, monitor performance, and provide constructive feedback.

• Participate in recruiting and selecting top engineering talent.
• Coordinate onboarding alongside technical leads and software architects.

• Conduct regular performance reviews and help team members achieve development goals.
• Address underperformance constructively and in accordance with company policy.

• Ensure team members have access to coaching, mentoring, and support.
• Identify training needs and support career development planning.

• Foster a positive, inclusive, and high-performing team culture aligned with our LiNC framework.
• Promote employee wellbeing and proactively address concerns or conflicts.

• Collaborate with project management and the Director of Software Engineering to plan and allocate resources effectively.
• Monitor workloads and recommend changes to team structure or responsibilities as needed.

• Promote open, transparent communication within and across teams.
• Represent engineering teams in cross-functional initiatives and meetings.
• Ensure team members understand and follow company policies, procedures, and legal obligations.
• Collaborate with the People Team to resolve employee relations issues as they arise.

• Required: Bachelor’s degree in Computer Science. Related fields may be considered based on experience.

• 3+ years in a people-leadership role managing engineering teams or equivalent.
• 7+ years of experience in a software engineering environment, including hands-on development.
• Proven track record of building and developing high-performing engineering teams.
• Strong understanding and practical experience with various software development best practices, processes, and delivery methodologies (e.g., Agile, Scrum).
• Experience implementing and refining core Agile practices such as Sprint Planning, Daily Scrums, Sprint Reviews, and Retrospectives.
• Proven experience driving engineering excellence through best practices such as Test-Driven Development (TDD) and Pair Programming.
• Understanding of CI/CD, build automation, and deployment strategies for complex, distributed systems.
• Demonstrated ability to establish and enforce robust code review and quality processes to maintain high-quality software.
• Knowledge of version control and branching strategies and managing large, collaborative codebases.
• Familiarity with security best practices in the software development lifecycle.
• Strong interpersonal and coaching skills, with the ability to mentor and guide engineers at all levels.
• Excellent verbal and written communication skills, capable of engaging with both technical and non-technical stakeholders.
• Comfortable working in a fast-paced environment and adapting to change.
• Commitment to fostering a positive, inclusive, and innovative engineering culture.
• Ability to assess team performance and report on engineering progress, quality, and delivery.

#LI-AB1

ID de la demande d'emploi : 11747

Type d'emploi : Permanent à plein temps

Type de poste : Hybride

Emplacement du bureau : Montréal (QC); Ottawa (ON); Toronto (ON)

Exigences relatives aux déplacements : Déplacements limités

Désignation linguistique : Bilingue

Niveaux de compétence linguistique (Lire/écrire/parler) : CBC

Exigence en matière de sécurité : Secret

Rémunération: Notre échelle salariale se situe entre 101639.30 $ et 127049.13 $ en fonction des qualifications et de l'expérience.

À propos de la SCHL

Le travail que vous accomplissez et le travail que nous réalisons ensemble comptent. Nous travaillons jour après jour pour atteindre un but commun : contribuer au bon fonctionnement du système de logement.

À la SCHL, nous sommes responsables de nos résultats et nous soutenons les réalisations de nos collègues. Nous misons sur la collaboration, en établissant des liens dans l’ensemble de la SCHL et en faisant intervenir les bonnes personnes pour effectuer le travail. Notre style de leadership repose sur la confiance, c’est-à-dire que nos gestionnaires adoptent une approche adaptée aux besoins de leur équipe.

Joignez-vous à nous pour faire partie d’une équipe déterminée à réellement changer les choses et participer à une mission importante.

Ce que nous offrons

Nous avons la raison d’être, les personnes et les avantages dont vous avez besoin pour vous bâtir une carrière épanouissante. Voici le généreux programme d'avantages sociaux en tant qu’employé permanent :

• vacances annuelles payées;
• une prime de rendement individuelle annuelle;
• un régime de retraite à prestations déterminées;
• un régime complet d’assurance collective pour favoriser votre bien-être dès le premier jour;
• du soutien pour votre croissance personnelle et professionnelle grâce à de la formation, du mentorat et plus encore;
• une culture et un environnement de travail inclusifs.

À propos du rôle

Joignez-vous à l’équipe de Solutions d’ingénierie d’affaires, au poste de direction stratégique : gestionnaire, Génie logiciel. À la SCHL, nous nous engageons à améliorer nos services de TI et notre efficacité opérationnelle. Dans ce rôle, vous guiderez une équipe de spécialistes des technologies, en favorisant une culture d’apprentissage continu, d’innovation et d’excellence technique. Vous relèverez du gestionnaire principal de l’équipe responsable du système GRC. Vous serez responsable de la prestation de services d’application et de développement informatiques et ferez progresser l’évolution des méthodes et des pratiques exemplaires de génie logiciel.

Ce que vous ferez:

• créer et diriger une équipe hautement performante afin d’offrir une valeur opérationnelle conforme aux priorités organisationnelles, en favorisant l’agilité, la productivité et l’innovation;
• élaborer et mettre en œuvre des normes de génie logiciel, des programmes de formation et des pratiques exemplaires pour assurer l’uniformité entre les équipes de projets et de produits;
• élaborer des paramètres et des mécanismes de production de rapports pour surveiller les progrès, cerner les occasions d’amélioration et améliorer le rendement de la mise en œuvre ainsi que la satisfaction de la clientèle;
• promouvoir la résolution de problèmes créative et l’expérimentation, en encourageant l’équipe à explorer de nouvelles technologies et approches qui renforcent notre avantage concurrentiel;
• collaborer avec les équipes de projets et de produits pour comprendre leurs besoins, puis définir, mettre en œuvre, surveiller et peaufiner les outils, les plateformes et les méthodes de travail afin de maximiser la production efficace de valeur pour le client;
• fournir des conseils spécialisés, établir des mesures de rendement, superviser et examiner le travail des membres de l’équipe et offrir de l’encadrement et de la rétroaction pour assurer la qualité et le perfectionnement professionnel.

Les compétences que vous devriez posséder:

• un baccalauréat en informatique, en génie logiciel ou dans un domaine connexe. Une combinaison équivalente d’études et d’expérience pourrait être prise en compte;
• au moins sept années d’expérience en génie logiciel, couvrant l’ensemble du cycle de développement des logiciels, de la planification initiale au déploiement, en passant par la collecte des exigences, la mise en œuvre et la mise à l’essai;
• plus de trois années d’expérience dans un poste de direction avec des subordonnés directs: solides antécédents en encadrement, en gestion du rendement et en développement des talents. Capacité confirmée de diriger le changement et de stimuler l’innovation;
• la connaissance des modèles de conception, des vérifications de codes, des techniques de débogage de logiciels et des principes de sécurité des applications;
• solides aptitudes analytiques et techniques, et capacités confirmées en matière de raisonnement logique et de résolution efficace de problèmes;
• l'attitude axée sur les solutions et capacité confirmée de collaborer et d’établir de solides relations avec les principales parties prenantes, les pairs et les membres de l’équipe;
• d'excellentes compétences de communication en français et en anglais et capacité de persuader, d’influencer et de mobiliser les parties prenantes à tous les niveaux, y compris la haute direction.

Il serait formidable que vous possédiez aussi ces compétences:

• la compréhension de Microsoft Dynamics 365 CRM et de Microsoft Azure;
• l'expérience en élaboration de code à l’aide de Visual Studio et .NET (C#);
• la compréhension des méthodes agiles, de DevOps et des pipelines d’IC/DC.

Date de fermeture: Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’une candidature soit retenue.

Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion

Nous sommes déterminés à assurer l’équité en matière d’emploi et encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les anciens combattants et les personnes de tous les groupes raciaux et de toutes les ethnicités, religions, capacités, orientations sexuelles et identités et expressions de genre à poser leur candidature. Nous acceptons également les candidatures de personnes qui ne sont pas canadiennes, mais qui ont le droit de travailler au Canada.

La SCHL est un milieu de travail inclusif où la diversité de pensée ‒ et des personnes ‒ est reconnue, valorisée et jugée essentielle à la réalisation de notre mission.

Apprenez-en plus sur notre engagement envers la diversité et l’inclusion.

Prochaines étapes après le dépôt de votre candidature

Nous vous remercions de poser votre candidature; nous sommes conscients que c’est une étape à la fois emballante et intimidante. Apprenez-en plus sur notre processus d’embauche. Si vous êtes l’une des personnes convoquées à une entrevue ou appelées à passer un test, veuillez nous indiquer si vous avez besoin d'un accommodement.

Si vous avez déjà posé votre candidature, mais que cette dernière n’a pas été concluante, ne vous en faites pas. Nous affichons toujours de nouveaux postes, alors n’hésitez pas à retenter votre chance. Nous avons hâte de voir quelle sera votre contribution cette fois-ci!

Description de Poste

TEHORA est présentement à la recherche d’un Technicien sénior en génie civil ayant d’excellentes aptitudes techniques, d’excellentes connaissances et qui souhaite mettre à profit ses compétences au sein d’une équipe polyvalente.

Services et Livrables

Sans être exhaustifs, voici les services et livrables que devra fournir la personne retenue.

Description des Travaux ou des Biens Livrables

• Superviser les travaux ainsi que le travail des autres techniciens surveillants.
• Coordonner toutes les activités de chantier afin d’assurer la bonne marche des projets.
• Visiter régulièrement les chantiers en cours afin de s’assurer que tous sont gérés de façon sécuritaire.
• S'assurer que la signalisation est adéquate et que les différents accès sont libres de tout obstacle.
• Agir à titre de principal interlocuteur au chantier auprès de la Ville.

Exigences

• Avoir au minimum cinq ans et plus d’expérience pertinente.
• Être un technicien en génie civil.
• Parler et écrire en français.

Avantages

• Du télétravail et de la flexibilité pour s’adapter à vos obligations familiales.
• Une culture entrepreneuriale favorisant la créativité et l'innovation.
• Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail).
• Congés en cas de maladie et à l'occasion d'événements familiaux.
• Outils informatiques adaptés.
• Espace de travail épanouissant et motivant.
• Initiatives sociales et environnementales.
• Programme d’apprentissage en milieu de travail.
• Cheminement de carrière.

SALAIRE

Le salaire sera calculé sur la base du taux horaire moyen correspondant à votre profil.

LIEU DE TRAVAIL

Le lieu de travail sera déterminé selon le mandat, il peut être en télétravail ou chez le client.

POURQUOI SE JOINDRE À TEHORA?

TEHORA est une firme québécoise multidisciplinaire reconnue pour l'excellence de ses services professionnels, de nature technique et de gestion de projets à l'échelle nationale et internationale. Notre mission est d'accompagner nos clients dans la concrétisation de leurs projets par l'excellence de notre savoir-faire et de notre créativité.

Description du poste

TEHORA est présentement à la recherche d’un Technicien sénior en génie civil ayant d’excellentes aptitudes techniques, d’excellentes connaissances et qui souhaite mettre à profit ses compétences au sein d’une équipe polyvalente.

Services et livrables

Sans être exhaustifs, voici les services et livrables que devra fournir la personne retenue :

• Superviser les travaux ainsi que le travail des autres techniciens surveillants.
• Coordonner toutes les activités de chantier afin d’assurer la bonne marche des projets.
• Visiter régulièrement les chantiers en cours afin de s’assurer que tous sont gérés de façon sécuritaire.
• S'assurer que la signalisation est adéquate et que les différents accès sont libres de tout obstacle.
• Agir à titre de principal interlocuteur au chantier auprès de la Ville.

Exigences

• Avoir au minimum cinq ans et plus d’expérience pertinente.
• Être un technicien en génie civil.
• Parler et écrire en français.

Avantages

• Du télétravail et de la flexibilité pour s’adapter à vos obligations familiales.
• Une culture entrepreneuriale favorisant la créativité et l'innovation.
• Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail).
• Congés en cas de maladie et à l'occasion d'événements familiaux.
• Outils informatiques adaptés.
• Espace de travail épanouissant et motivant.
• Initiatives sociales et environnementales.
• Programme d’apprentissage en milieu de travail.
• Cheminement de carrière.

Salaire

Le salaire sera calculé sur la base du taux horaire moyen correspondant à votre profil.

Lieu de travail

Le lieu de travail sera déterminé selon le mandat, il peut être en télétravail ou chez le client.

Pourquoi se joindre à TEHORA ?

TEHORA est une firme québécoise multidisciplinaire reconnue pour l'excellence de ses services professionnels, de nature technique et de gestion de projets à l'échelle nationale et internationale. Notre mission est d'accompagner nos clients dans la concrétisation de leurs projets par l'excellence de notre savoir-faire et de notre créativité.

Description du Poste

Ce poste vise à fournir un soutien technique et métallurgique à la fonderie de moulage, incluant le développement de nouveaux programmes et l'appui des programmes existants.

Les responsabilités comprennent la définition des priorités, l'atteinte des objectifs de processus et de produits, la gestion des ressources en ingénierie et équipements, la distribution des tâches, et l'assistance aux départements d'ingénierie et de fabrication. En outre, ce rôle coordonne des enquêtes pour améliorer la qualité, optimiser les coûts, et garantir la livraison de pièces moulées de haute qualité dans les délais impartis.

Responsabilités Principales :

• Gestion et optimisation des procédés métallurgiques

Pour garantir une amélioration continue, réduire les gaspillages et abaisser les coûts d'exploitation, il/elle s'assure de la révision et de la gestion efficace des processus métallurgiques :

• Organiser des projets et études analytiques pour tester de nouvelles applications en ingénierie.
• Servir d'autorité technique sur les projets de moulage, valider les modifications et proposer des solutions.
• Élaborer et coordonner les horaires de l'équipe d'ingénierie des procédés.
• Recommander des recherches et projets techniques.
• Identifier et analyser des problèmes complexes, initier des enquêtes et proposer des solutions.
• Contrôler les variables de processus pour garantir les qualités métallurgiques spécifiées.
• Interagir avec les clients pour résoudre leurs préoccupations techniques et de qualité.

2-Assurer une supervision efficace, une direction, une formation, un coaching et un développement du personnel afin d'atteindre les résultats escomptés.

3-Respecter les valeurs et le code d'éthique de l'entreprise.

4-Respecter les programmes d'environnement, de santé et de sécurité de l'entreprise :

• Comprendre et respecter les règles et règlements ESS de l'entreprise.
• Porter les équipements de protection requis.
• Signaler les dangers pour la sécurité, les actes dangereux et tout accident conformément aux procédures de l'entreprise.

Qualifications et Compétences Requises

Techniques

• Compétences de base en informatique.
• Résolution de problèmes.
• Capacité à lire et interpréter des dessins techniques.
• Analyse SPC et analytique.
• Connaissance des processus d'investissement en aluminium et des techniques d'expérimentation.
• Capacité à définir des problèmes, collecter des données, établir des faits et tirer des conclusions valides.
• Une expérience dans les méthodes de moulage par investissement ou autres est préférée.
• Bilinguisme en français et en anglais, à l'écrit et à l'oral.
• Compétences en rédaction de rapports, correspondances et manuels de procédures.
• Capacité à communiquer clairement et à répondre efficacement aux questions.
• Baccalauréat en ingénierie avec une spécialisation en ingénierie métallurgique ou en science des matériaux, ou expérience équivalente combinée à une formation continue en cours techniques.

Avantages :

• Assurance Dentaire
• Assurance Invalidité
• Assurance Maladie Complémentaire
• Assurance Vie
• Assurance Vision
• Congés payés
• Événements d'Entreprise
• Heures d’arrivée et de départ flexibles
• Programme d'Aide aux Employés
• Programmes de Bien-être
• Régime de retraite
• Stationnement sur place
• Tenue Décontractée

Description du poste

Type de poste : Régulier

Votre futur rôle au sein de notre équipe

Poursuivant sa croissance, BBA recherche en conception pour collaborer avec une équipe multidisciplinaire.

Avec nous, vous aurez l’occasion de…

• Effectuer la conception de routes, de plateformes et de conduites souterraines pour des projets miniers et d’énergie à l’aide de logiciels de modélisation 3D tels qu’Autodesk Civil 3D.
• Produire divers rapports ainsi que faire le traitement et la mise en plan des données recueillies au chantier.
• Participer aux réunions de démarrage avec les différents acteurs du projet et agir en tant que conseiller.ère dans votre domaine d’expertise.
• Collaborer activement avec une équipe multidisciplinaire.
• Utiliser de nouvelles technologies.

Vos qualités et vos valeurs rejoignent notre culture d’entreprise ?

• Esprit entrepreneurial.
• Vision tournée vers les résultats.
• Désir d’être au cœur de l’action.
• Vif intérêt pour l’univers technologique.

Les certifications et requis du poste, en bref

• DEC ou DEP en génie civil.
• Notions en matière d’arpentage et de système de coordonnées.
• Connaissance du logiciel Autodesk Civil 3D en conception et en calcul de quantités.
• Atout : disponibilité pour travailler au bureau et se déplacer occasionnellement en région éloignée.

Un aperçu de la rémunération globale de BBA

• Salaire de base annuel.
• Programme de boni annuel pour les employés réguliers.
• Prime de mobilité en chantier.
• Accès à une banque d’heures.
• Programme de cellulaire.
• Régime d’assurance collective commençant le jour 1, y compris l’assurance invalidité à court et à long terme et un programme de télémédecine.
• Régime d’épargne-retraite.
• Congés annuels et de maladie.
• Prime obtenue au moyen du programme de recommandation d’employé.

BBA prend en compte de nombreux facteurs pour déterminer le salaire de base annuel, notamment le marché, la formation, l’expérience de travail pertinente et confirmée, une évaluation technique, les qualifications, les certifications et d’autres compétences pertinentes.

Chez nous, vous profiterez de nombreux avantages

• Perspectives d’embauche à long terme (et non par projet uniquement).
• Possibilités d’avancement intéressantes à la hauteur de vos ambitions.
• Terrain de jeu large selon vos intérêts – de la technique à la gestion de projet en passant par la gestion d’équipe.
• Participation à des projets d’innovation.
• Équipe collaborative qui partage ses idées et ses connaissances.
• Plans de formation et de développement sur mesure.
• Accès à un programme de leadership.

À propos de BBA

Depuis plus de 40 ans, nous repoussons les limites du génie pour servir nos clients de l’industrie de l’Énergie et des ressources naturelles. Chez BBA, nous développons des solutions novatrices, flexibles et durables – de la stratégie à l’exécution. BBA est l’une des plus importantes firmes de génie-conseil privées au Canada qui s’appuie sur un réseau de 18 bureaux. Nos équipes travaillent en collaboration pour réaliser des projets qui façonnent l’industrie de demain à l’échelle locale, nationale et internationale. La passion et l’excellence de nos gens font de BBA l’une des meilleures au Canada. Nos talents sont uniques, et nous nous engageons à offrir un environnement de travail inclusif. À l’exception du titre du poste qui a été féminisé pour optimiser sa découvrabilité, cette offre d’emploi a été rédigée en écriture épicène. Apprenez-en davantage sur nous en visitant notre page et rejoignez les réseaux de nos spécialistes en attraction de talents pour une occasion de discuter de vive voix.

Employeur

Description de l’offre d’emploi

Langues

Horaire

Nombre d'heures

Expérience

Durée d'emploi

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Pourquoi joindre les rangs de Grass Valley?

Grâce à sa technologie primée et à son expertise reconnue, Grass Valley permet aux créateurs, aux diffuseurs et aux organisations médiatiques de produire du contenu exceptionnel qui captive le public et connecte les gens par la magie des médias.

En tant que chef de file de la R&D de l’industrie, nous offrons la gamme la plus étendue et approfondie de solutions de pointe dans le secteur.

Nous sommes le partenaire de confiance de nombreux grands noms créatifs du secteur des médias et du divertissement, car nous aidons nos clients à créer des entreprises médiatiques prospères et à s’adapter à l’évolution rapide du paysage médiatique.

Pour de plus informations, veuillez consulter notre site www.grassvalley.com .

L’opportunité Grass Valley recherche un(e) Spécialiste en ingénierie sur le terrain , autonome et qui fait preuve d’initiative et assume ses responsabilités, tout en travaillant efficacement au sein d’une équipe.

L’entreprise s’attend à une grande rigueur dans le travail, à une gestion responsable du temps et de la présence, ainsi qu’à une volonté de fournir un effort supplémentaire lorsque nécessaire afin d’assurer une expérience client positive.

Grass Valley encourage les personnes créatives, autonomes, orientées vers les solutions et démontrant une grande flexibilité dans leur approche ou leur manière de travailler.

Ce poste comprend un rôle intéressant et varié consistant à soutenir une large gamme de solutions et d’équipements de diffusion vidéo numérique, incluant tout, des commutateurs vidéo et caméras jusqu’aux systèmes complets interconnectés sur plusieurs sites et emplacements.

Nous sommes fiers de la qualité de notre service à la clientèle, et la personne retenue devra être en mesure de prendre des initiatives pour collaborer avec d’autres départements lorsque nécessaire afin de résoudre les problèmes.

Une formation sur les produits sera fournie.

Votre rôle Le ou la spécialiste en ingénierie sur le terrain assure le soutien technique ainsi que l’installation sur site et les activités de dépannage pour les clients de Grass Valley dans la région.

Les responsabilités comprennent, sans s’y limiter : Fournir un support technique aux clients de Grass Valley dans la région, par téléphone ou via des outils d’accès à distance ; Se déplacer sur les sites des clients pour effectuer des services professionnels, incluant la mise en service des produits, l’implémentation de solutions, la formation, la maintenance des systèmes et le dépannage ; Utiliser le système CRM interne de Grass Valley pour consigner les dossiers techniques, effectuer des escalades si nécessaire et documenter la résolution des cas ; Faire preuve d’un jugement professionnel autonome afin d’éviter des erreurs pouvant impacter les opérations du client ; Examiner les nouvelles versions de produits pour maintenir un niveau d’expertise élevé ; Travailler de façon interfonctionnelle pour résoudre les problèmes de performance et les défauts au sein des produits matériels et logiciels de Grass Valley.

Cela inclut l’analyse de systèmes complexes et des cas d'utilisation client, ainsi que, lorsque nécessaire, l’escalade et la coordination avec d’autres équipes de Grass Valley pour assurer la résolution ; Tester le matériel et les logiciels pour reproduire les problèmes rencontrés par les clients et en déterminer la cause profonde ; Prendre en charge les problèmes signalés et garantir une résolution rapide et efficace pour nos clients ; Participer à la rotation du service d’astreinte dans le cadre du groupe de produits assigné.

Votre personnalité et vos compétences Baccalauréat ou diplôme d’un collège technique en génie électrique, en génie informatique ou dans un domaine connexe ; Un minimum de cinq années d’expérience pertinente est requis; une expérience professionnelle équivalente pourra également être prise en considération ; Expérience dans un environnement de diffusion (« Broadcast ») et de production en direct ; Connaissance pratique et/ou expérience avec les caméras vidéo de diffusion ; Flexibilité et capacité à s’adapter facilement aux besoins des clients, incluant les déplacements ou les changements d’horaire (Environ 60 % du temps de travail implique des voyages) ; Excellentes compétences analytiques, incluant la capacité de documenter et d’analyser clairement les problèmes clients ; Autonomie, sens de l’initiative et capacité à travailler avec un minimum de supervision ; Capacité à gérer des clients exigeants dans des environnements de diffusion en direct ; Aptitude à développer et gérer des relations clients, à maintenir une efficacité optimale avec une supervision minimale et à communiquer efficacement dans un contexte professionnel ; Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit : Une connaissance de l’anglais adaptée aux fonctions est requise, car la personne titulaire du poste devra collaborer avec des équipes interfonctionnelles de recherche et développement situées dans différents pays, tels que les États‑Unis, le Royaume‑Uni, les Pays‑Bas, le Brésil, l’Argentine, etc ; Compétences avancées en informatique et en réseautique (TCP/IP, informatique en nuage), ainsi qu’une bonne maîtrise de la norme SMPTE 2110, sont souhaitées.

• Vos Conditions de Travail Une rémunération concurrentielle Un environnement de travail accueillant et dynamique Environ 60 % du temps de travail implique des voyages Cette description de poste a pour but de décrire la nature générale et le niveau du travail qu’implique cet emploi. Il ne s’agit pas d’une liste exhaustive de toutes les responsabilités, tâches et compétences requises pour celui-ci.

Grass Valley est un employeur qui adhère au principe de l’équité et prend ses décisions en matière d’emploi sans tenir compte du sexe, de l’état civil, de la race, de la religion, de la couleur, de l’âge, du handicap, de l’orientation sexuelle ou du statut de vétéran protégé.

Why Join Grass Valley?

With our award-winning technology and trusted expertise, Grass Valley enables and empowers creators, broadcasters and media organizations to produce brilliant content that captivates audiences and connects people through the magic of media.

As the industry’s R&D powerhouse, we offer the widest and deepest range of best-in-class solutions in the industry.

We are the trusted partner to many of the biggest and most creative names in the media and entertainment business as we help our customers to build successful media businesses and navigate the rapidly shifting mediascape.

For more information, please visit www.grassvalley.com .

The Opportunity Grass Valley is looking for a Field Engineering Specialist who is an independent self-starter, who seeks and accepts responsibility, but can also work in a team environment.

The company expects attention to work, personal accountability of time and attendance, and a willingness to go the extra mile when needed ensuring a positive customer experience.

The company encourages people who are creative, self-motivated, solution-oriented, and flexible in their approach or work.

This position entails an interesting and varied role helping to support a wide range of broadcast digital video solutions and equipment, including everything from Video Switchers and Cameras to complete systems network across multiple sites and locations.

We pride ourselves on our level of customer service and the successful candidate will be expected to act on his/her own initiative to liaise with other departments where it is necessary to close issues.

Product training will be given.

Your Role The Field Engineering Specialist performs technical support and Field Service on-site installation and break-fix activities for Grass Valley customers within the region. Duties include, but are not limited to: Deliver technical support to Grass Valley’s customers in the region via telephone and through remote access tools; Travel to customer facilities to perform professional services, including product commissioning, solution implementation, training, system maintenance, and problem troubleshooting; Use of Grass Valley’s internal CRM system to log technical cases, escalate cases as necessary, and document case resolution; Use of independent, professional judgment to avoid errors that would impact customer operations; Review new product releases to maintain an expert level of product knowledge; Work cross functionally to resolve performance issues and defects within Grass Valley hardware and software products.

This includes analyzing complex systems and customer use cases, and when necessary, escalating and coordinating with other teams within Grass Valley to drive resolution; Test hardware and software to duplicate customer issues and determine the root cause of reported issues; Take ownership of reported issues and ensures a quick and effective resolution for our customers; Participate in the on-call rotation within assigned product group.

Who you are Bachelor’s degree or technical college diploma in Electrical Engineering or Computer Engineering or related field; A minimum of five years of relevant experience is required; equivalent professional experience may also be considered; Experience working in Broadcast and Live Production environment; Working knowledge and/or experience with Broadcast Video Cameras; Flexibility to easily adapt to customer needs including travel or adaptation to schedule changes (Travel about 60% of working time); Excellent analytical skills including the ability to clearly document and analyze customer issues; Self-motivated and independent require minimum supervision; Ability to deal with demanding customers in live broadcast environments; Ability to develop and manage customer relationships, ability to maintain maximum effectiveness under minimal supervision, and ability to communicate effectively in a professional business setting; Fluency in French and English, both oral and written; Knowledge of English appropriate to the duties is required, as the incumbent is expected to work in cross-functional research and development teams located in different countries such as the United States, United Kingdom, Netherlands, Brazil, Argentina, etc; Advanced Computer and Networking (TCP/IP, Cloud computing) skills and SMPTE 2110 are desired.

Working Conditions Competitive Compensation packages Energizing and supportive work environment Travel about 60% of working time This job description is intended to describe the general nature and level of work involved for this job. It is not an exhaustive list of all responsibilities, duties and skills required of this job.

Grass Valley is an equal opportunity employer and makes employment decisions without regard to gender, marital status, race, religion, colour, age, disability, sexual orientation or protected veteran status.

Powered by JazzHR

• Assurance collective (dentaire – médicament);
  
• REER (sans contribution de l’employeur);
  
• Excellente ambiance de travail;
  
• Stationnement sur place.
  

• Fournir un leadership stratégique aux équipes d’ingénierie et de R&D (électrique, mécanique, automatisation);
  
• Garantir la faisabilité technique, l’intégrité des conceptions et la fabricabilité de toutes les solutions électriques, hydrauliques, pneumatiques et électrohydrauliques;
  
• Favoriser la collaboration interservices entre l’ingénierie, la production, les ventes et la qualité;
  
• Diriger la recherche et le développement de nouvelles solutions;
  
• Piloter les projets de la conception aux tests, en veillant à l’alignement sur les exigences du marché et les objectifs de coûts;
  
• Offrir une expertise de pointe en conception électrique;
  
• Coordonner et communiquer avec les fournisseurs de matériaux et de composants pour les nouveaux produits tiers;
  
• Assumer la responsabilité de toutes les conceptions électriques, schémas, mises en page et choix de composants;
  
• Rédiger toute la documentation et les manuels d’exploitation et d’entretien requis;
  
• Mettre en place les meilleures pratiques en conception, documentation et tests produits;
  
• Assurer une standardisation optimale des conceptions et de la nomenclature;
  
• Définir et appliquer des actions correctives et préventives liées aux non-conformités.
  

• Baccalauréat ou maîtrise en génie électrique;
  
• Minimum de 10 ans d’expérience dans des postes de direction en ingénierie, idéalement en environnement manufacturier impliquant des systèmes de puissance fluide;
  
• Membre de l’OIQ (Ordre des ingénieurs du Québec);
  
• Expérience confirmée en conception et intégration de systèmes électrohydrauliques et/ou hydrauliques et/ou pneumatiques;
  
• Maîtrise de la conception de systèmes électriques;
  
• Bonne connaissance des procédés de fabrication et de la conception de systèmes à puissance fluide;
  
• Maîtrise des logiciels de conception, notamment SolidWorks;
  
• Connaissance des normes de sécurité (DG);
  
• Solides compétences en leadership, gestion de projets et relations interpersonnelles;
  
• Capacité démontrée à diriger des équipes multidisciplinaires et à gérer plusieurs projets simultanément;
  
• Excellentes aptitudes de communication orale et écrite, capacité à représenter l’entreprise auprès des clients, partenaires et fournisseurs;
  
• Bilinguisme français/anglais;
  
• Expérience pratique avec les systèmes électriques et de puissance fluide, un atout important.
  

• Poste permanent de jour, 40h/semaine;
  
• Horaire flexible, du lundi au vendredi;
  
• Offre salariale : entre 100 et 130k$, selon l’expérience;
  
• Poste en présentiel.
  

Lieu de travail : Montréal

À titre de Surveillant·e des travaux en génie civil avec notre client Hydro-Québec :

Vos responsabilités

• Participer à la surveillance de divers travaux en poste ;
• Participer à la surveillance des travaux électriques et des travaux civils ;
• Vérifier la qualité des plans, des devis et de leur conformité par rapport aux normes en vigueur ;
• Commenter le plan qualité des entrepreneurs ;
• S’assurer que le plan qualité est appliqué en ce qui concerne les exigences : techniques, de sécurité et environnementales ;
• Participer à la rédaction et au traitement des rapports nécessaires sur l’ensemble des travaux, tel que l’avancement des travaux, le suivi de l’approvisionnement, la main-d’œuvre, le matériel, les travaux complémentaires, les dommages à la propriété et à l’environnement, les défectuosités techniques, les questions, modifications techniques (QMT) et ceux en rapport avec les procédures des systèmes qualité ;
• Participer à la rédaction des rapports des non-conformités suite à la surveillance des travaux et en assurer le suivi ;
• S’assurer qu’aucune non-conformité et déficiences ne viendra entraver la mise en service ;
• Faire le suivi des documents techniques avec l’aide des outils informatiques ;
• Effectuer toute autre tâche connexe.

Votre profil

• DEC en génie civil, électrique ou expérience(s)/formation(s) équivalente(s) ;
• Avoir un minimum de cinq (5) années d’expérience ;
• Posséder une expérience en surveillance de travaux ;
• Posséder un permis de conduire valide et avoir accès à une voiture (classe 5) ;
• Carte ASP construction valide ;
• Avoir de bonnes connaissances en informatique ;
• Bonne maîtrise de la langue française (parlée et écrite) ;
• Vous êtes autonome, débrouillard(e), mobile, dynamique et organisé(e).

Vos conditions

• Horaire de travaux : Selon l’horaire du chantier ;
• Lieu de travail : Grande région de Montréal ;
• Date de début du mandat : fin février 2026 jusqu’à mi-décembre 2026, avec possibilité de prolongation.

Vos avantages

• Salaire concurrentiel ;
• Contribution à un régime d’épargne-retraite ;
• Programme d’assurance collective, dès le premier jour travaillé ;
• Programme de référencement allant jusqu’à 4000$ ;
• Formations continues ;
• En plus des EPI fournis, vous avez un compte de dépense de vêtements de chantier sur la boutique ARTELIA ;
• Opportunités de développement de carrière ;
• Cadre de travail et projets stimulants.

Veuillez noter qu’Artelia souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres de minorités visibles, les personnes autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande.

#LI-CS1

Vous avez une expérience en soutien technique aux opérations, vous avez travaillé dans le domaine aérospatial et vous souhaitez évoluer et développer de nouvelles compétences? Ce poste est pour vous!

Le programme d'avions commerciaux A220 recherche un technicien de soutien opérationnel en ingénierie pour rejoindre notre équipe de MAP préventive basée à Mirabel (Québec, Canada), où vous travaillerez en collaboration avec les équipes Ingénierie, Méthodes, Opérations et Qualité.

Vous ferez partie de l'équipe MAP Prevent, chargée de fournir des solutions d'ingénierie aux problèmes de production récurrents et de coordonner les demandes d'essais d'aéronefs.

L'organisation de l'équipe est établie de manière à promouvoir la collaboration transversale de manière autonome, en se soutenant mutuellement et en apprenant collectivement.

• Votre rôle en tant que MAP Préventive sera de : *
• Analyser les anomalies avions et coordonner les actions correctives;
• Participer à la résolution des anomalies de vol;
• Coordonner les requis d'essais sur avions;
• Préparer les indicateurs de performance et revues de gouvernance;
• Élaborer les processus départementaux.
• Votre environnement de travail : *

Le siège du programme d'avions commerciaux A220 est situé à Mirabel, dans la région métropolitaine de Montréal, à deux pas de la ville dynamique de Montréal. Réputée pour son environnement paisible et sûr, la région offre une grande qualité de vie aux jeunes professionnels ou aux professionnels expérimentés, ainsi qu'aux familles, en équilibrant parfaitement les opportunités de carrière et les activités de plein air, ce qui en fait un endroit vraiment spécial où il fait bon vivre.

• Parce que nous prenons soin de vous : *
• Avantages financiers* * : *Salaire attractif, bonus annuel, régime d’assurances collectives, régime de retraite et régime d’achat d’actions.
• Équilibre vie privée / professionnelle* * : * Une politique de travail hybride (selon les besoins opérationnels), une cafétéria sur site, une politique de congés très concurrentielle.
• Bien-être / santé* * : *Programme d’Aide aux Employé.e.s (PAE), programme de rabais, service médical sur site, accès à un service de navette publique entre Laval (station de métro Montmorency) et Mirabel, et une application de covoiturage.
• Développement individuel* * : * des opportunités d’évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, mobilité nationale et internationale).

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Partout où cela est possible, nous favorisons la flexibilité dans nos modes de travail afin de stimuler l'esprit d'innovation.

• Vos défis : *
• Analyser les anomalies avions et coordonner les actions correctives;
• Participer à la résolution des anomalies de vol;
• Coordonner les requis d'essais sur avions;
• Préparer les indicateurs de performance et revues de gouvernance;
• Élaborer les processus départementaux.
• Votre profil : *
• Vous avez au minimum un DEC en aérospatial;
• Vous avez minimum cinq (5) ans d'expérience professionnelle dans un domaine similaire;
• Vous possédez de bonnes compétences interpersonnelles, de communication et d’organisation;
• Vous êtes flexible dans votre horaire de travail pour assurer le soutien aux avions à mesure que les besoins évoluent;
• Vous avez des compétences en analyses de données et en résolution de problèmes;
• Vous maîtrisez parfaitement le français et l'anglais (à l'oral comme à l'écrit).

Ce travail nécessite une prise de conscience liée à tous les risques potentiels de conformité et à un engagement à agir avec intégrité, ces valeurs sont le fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de l'entreprise.

Vous ne semblez pas correspondre à 100%? Pas d'inquiétude! Airbus vous accompagnera pour trouver le poste qui correspond le mieux à vos compétences et aspirations.

Donnez une nouvelle dimension à votre carrière en soumettant votre candidature en ligne maintenant!

• : *

Do you have experience in Engineering support to operations, you have worked in Aerospace, and would you like to progress and develop new skills? Then this job is for you!

The A220 commercial aircraft Programme is looking for a Engineering Operational Support individual to join our MAP Engineering team based in Mirabel (Québec, Canada), where you will work jointly with the Engineering, Methods, Operations and Quality teams.

You will be part of the MAP Prevent team responsible for providing engineering solutions to repetitive production issues and coordinating aircraft requests for testing.

The team organization is established to promote cross-collaboration autonomously, supporting each other and learning collectively.

• Your role as MAP Prevent will be to : *
• Analyze aircraft snags and coordinate corrective actions;
• Participate in the resolution of flight snags;
• Coordinate aircraft testing;
• Prepare performance indicators and governance reviews;
• Develop departmental processes.
• Your working environment : *

The A220 commercial aircraft Programme is headquartered in Mirabel, in the greater Montreal area, where the vibrant city of Montreal is just a stone’s throw away. Known for its peaceful and safe environment, the region offers a high quality of life for younger or experienced professionals and families, perfectly balancing career opportunities and outdoor activities that makes it a truly special place to call home.

• How we care for you : *
• Financial rewards : * Attractive salary, annual bonus, group insurance plan, pension plan and share purchase plan.
• Work / Life Balance : * A hybrid working policy (based on operational needs), on-site cafeterias and a highly competitive holiday policy.
• Wellbeing / Health : * Employee Assistance Program (EAP), Discount Program, on-site Medical Service, access to a public shuttle service between Laval (Montmorency metro station) and Mirabel, and a carpooling application.
• Individual development : * Great upskilling opportunities and development prospects with unlimited access to +10.000 e-learning courses to develop your employability, certifications, accelerated development programmes, national and international mobility.
• Your challenges : *
• Analyze aircraft snags and coordinate corrective actions;
• Participate in the resolution of flight snags;
• Coordinate aircraft testing;
• Prepare performance indicators and governance reviews;
• Develop departmental processes.
• Your boarding pass : *
• You have a DEC in aerospace;
• You have a minimum of 5 years' professional experience in a similar field;
• You have good interpersonal, communication and organizational skills;
• You are flexible in your work schedule to ensure aircraft support as needs evolve;
• You have proven skills in data analysis and problem solving;
• You are fluent in French & English (Written & Spoken).

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

Not a 100% match? No worries! Airbus supports your personal growth with customized development solutions.

Take your career to a new level and apply online now!

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

• Company :

Airbus Canada Limited Partnership

• Contract Type : *

Permanent

• Experience Level : *

Entry Level

• Job Family : *

Qualification & Operability

By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.

Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to .

At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.

Date d’affichage / Date Posted:

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Emplacement / Location:

Titre du poste: Spécialiste des matériaux, Ingénierie

À propos de Pratt & Whitney Canada

Pratt & Whitney Canada (P&WC) est un leader mondial de l’innovation aérospatiale, dont le siège social est situé à Longueuil, au Québec, depuis 1928. Nous concevons et fabriquons des moteurs d’aéronefs de nouvelle génération qui propulsent la plus grande flotte mondiale d’avions et d’hélicoptères dans les segments de l’aviation d’affaires, de l’aviation générale et de l’aviation régionale.

Depuis près de 100 ans, nos équipes sont à l’avant-garde des technologies de propulsion, repoussant les limites afin de rendre nos moteurs plus performants et fiables. Nos moteurs soutiennent des missions essentielles, du transport de passagers et de marchandises aux services médicaux d’urgence, aux opérations humanitaires et à la lutte contre les feux de forêt, partout dans le monde.

Un employeur de choix

Pratt & Whitney Canada a été reconnue comme l’un des meilleurs employeurs au Canada en 2026 selon Forbes, et ce, pour une 11e année consécutive. L’entreprise s’est également classée au premier rang des employeurs de l’industrie de l’aérospatiale et de la défense au pays. De plus, notre siège social figure toujours parmi les meilleurs employeurs de la région de Montréal. Ensemble, ces distinctions confirment notre réputation d’employeur de choix à Montréal, au Canada et à l’échelle mondiale.

Pourquoi rejoindre l’équipe?

• Une vue d’ensemble de la stratégie globale de développement technologique chez P&WC;

• Une visibilité sur les principaux développements de matériaux, incluant des projets pilotés par la division Recherche et Technologie (R&T);

• Un rôle clé dans l’élaboration et l’exécution de la stratégie de projet pour les initiatives R&T en matériaux et revêtements;

• Le développement de réseaux internes et externes liés à l’innovation en matériaux et revêtements.

Le poste est à temps plein du lundi au vendredi selon des horaires flexibles à Longueuil et s’effectue exclusivement en présentiel.

À quoi ressemblera votre quotidien ?

• Définir la stratégie d’essais afin de mener des études quantitatives et/ou comparatives : préciser les objectifs d’essai, élaborer un plan d’expériences (DOE) et assurer la traçabilité du matériau (historique / pedigree) en lien avec les conditions d’essai.

• Rédiger le protocole d’essais en détaillant la traçabilité du matériau (composition, traitement thermique, traitement de surface, etc.), les exigences d’inspection et les conditions d’essai.

• Analyser les données issues des essais à l’aide de techniques statistiques et de méthodes de régression.

• Réaliser des analyses fractographiques et des évaluations métallurgiques sur des éprouvettes afin de corréler les caractéristiques microstructurales à la performance du matériau.

• Présenter et discuter des résultats avec des pairs (partenaires académiques et industriels), des experts RTX et des spécialistes internes de P&WC, afin d’arriver à un consensus sur le comportement des matériaux et d’assurer un lien adéquat avec le système de conception des composants concernés.

• Publier les résultats dans des outils/logiciels spécialisés afin que les concepteurs et analystes puissent les utiliser pour la conception de composants moteurs.

• Appuyer l’ingénieur de projet dans l’avancement et la maturation des technologies de matériaux et de revêtements.

• Appuyer l’ingénieur de projet dans la maturation de la chaîne d’approvisionnement (Supply Chain) afin de permettre une introduction à faible risque dans un programme de développement.

Qu’est-ce qu’il vous faut pour réussir?

Qualifications requises

• Doctorat (Ph. D.) en génie ou en science des matériaux.

• Minimum de 8 ans d’expérience en ingénierie des matériaux (ou domaine connexe).

• Expertise démontrée en caractérisation mécanique des matériaux (traction, fatigue, fluage, propagation de fissures en fatigue, etc.).

• Expertise démontrée en caractérisation chimique des matériaux (MEB/SEM, EDS, DRX/XRD, EBSD, etc.).

• Expertise démontrée en métallographie et en analyses fractographiques.

• Maîtrise des normes techniques (AMS, ASTM, ISO, NACE, etc.).

• Maîtrise des analyses statistiques et de l’approche plan d’expériences (DOE) — connaissance de Minitab : un atout.

• Maîtrise d’outils d’ingénierie computationnelle (p. ex. ThermoCalc ou JMatPro) : un atout.

• Approche pragmatique, orientée vers les besoins d’affaires.

• Rigueur et capacité à gérer/prioriser plusieurs tâches en tenant compte des risques et d’autres facteurs.

• Esprit d’équipe.

• Solides aptitudes en résolution de problèmes.

• Communicateur(-trice) concis(e) et efficace.

Ce poste s’inscrit dans un milieu de travail francophone, néanmoins il nécessite une très bonne connaissance de l’anglais pour lire et comprendre, sur une base quotidienne, de la documentation et des termes techniques qui peuvent émaner d’organisations internationales, ainsi que pour écrire et communiquer en anglais avec des clients, des fournisseurs ou des collègues internationaux.

Ce que nous offrons

• Programme de régime de retraite et d’épargne avec cotisation de l’employeur
• Programme d’assurance collective
• Possibilités d’avancement (progression de carrière)
• Programme de mérite ou programme de reconnaissance
• Programme de santé et bien-être, y compris la télémédecine
• Club récréatif et sportif
• Garderies à proximité
• Accessibilité en transport ou programme de transport en commun et stationnement gratuit

Travailler chez Pratt & Whitney Canada

Le masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte. Nous étudierons la demande d’emploi de tous les candidats qualifiés.

Chez Pratt & Whitney Canada, nous allions passion, audace et rigueur pour concevoir, fabriquer et entretenir les moteurs d’aéronefs les plus avancés et les plus fiables au monde. Notre travail et la qualité de nos produits contribuent au succès de nos clients, qui à leur tour sauvent des vies, soutiennent le commerce connectent les communautés et protègent les libertés.

Chez Pratt & Whitney Canada, vous avez l’occasion de faire une différence tous les jours; Il suffit de lever les yeux. Êtes-vous prêt à vous dépasser?

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About Pratt & Whitney Canada

Pratt & Whitney Canada (P&WC) is a global leader in aerospace innovation, proudly headquartered in Longueuil, Quebec, since 1928. We design and manufacture next-generation aircraft engines that power the world’s largest fleet of business, general aviation, and regional aircraft and helicopters.

For nearly 100 years, our teams have been at the forefront of propulsion technology, pushing boundaries to make flight more efficient and reliable. Our engines support missions that truly matter, from transporting people and essential goods, to enabling emergency medical services, humanitarian operations, and wildfire suppression around the world.

An Employer of Choice

Pratt & Whitney Canada was named one of Canada’s Best Employers for 2026 by Forbes, marking the 11th consecutive year the company has earned this recognition. Pratt & Whitney Canada also ranked #1 employer in the aerospace and defense industry in the country. In addition, our headquarters continues to be recognized among the top employers in the Montreal region. Together, these distinctions reinforce our reputation as an employer of choice in Montreal, across Canada, and around the world.

Why Join The Team?

• Visibility on the overall technology development strategy of PWC;

• Visibility on the main materials development including projects led by the division of Research & Technology (R&T);

• Key positioning during building and execution of the project strategy for R&T materials and coatings projects;

• Development of both internal and external networks related to materials and coatings innovation.

This is a full-time position from Monday to Friday with flexible hours, based in Longueuil, and performed exclusively on-site.

What will your day-to-day look like?

• Set up test strategy to determine quantitative and/or comparative studies by listing test objectives, building a Design of Experiment, linking material pedigree and test conditions.

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• Build test protocol listing material pedigree (composition, heat treatment, surface treatment, etc.), inspection requirements and test conditions.

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• Analyze data obtained from test protocol using statistical techniques and regression methods.

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• Perform fractography and metallurgical evaluation on test coupons, to correlate microstructural features with material performance.

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• Present and discuss results with peers such as academic and industrial partners, RTX experts and P&WC internal specialists, to reach consensus on material behavior and achieve proper linking with the relevant component design system.

• Publish results in specialized software for designers and analysts to use in their design of engine components.

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• Assist the Project Engineer to progress and mature materials and coatings technologies.

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• Assist the Project Engineer increasing Supply Chain maturity allowing low risk introduction to a Development Program

What do you need to be successful?

Qualifications You Must Have

• PhD in Engineering or Materials Science.

• 8+ years’ experience in materials engineering-related work

• Proven expertise in materials mechanical characterization techniques, such as tensile, fatigue, creep, fatigue crack growth, etc.

• Proven expertise of materials chemical characterization techniques, such as SEM, EDS, XRD, EBSD, etc.

• Proven expertise of metallography and fractography analysis

• Proficiency in technical standards such as AMS, ASTM, ISO, NACE, etc.

• Proficiency in statistical analysis and Design of Experiment approach (knowledge of Minitab is an asset)

• Proficiency in computational engineering tools (such as ThermoCalc or JMatPro) is an asset

• Pragmatic and oriented towards business needs

• Focused, able to manage and prioritize multiple tasks while considering risks and other factors.

• Team worker

• Problem-solving skills

• Concise and efficient communicator

This position is part of a French-speaking work environment, it requires a very good knowledge of English to read and understand, on a daily basis, documentation and technical terms that may emanate from international organizations, as well as to write and communicate in English with customers, suppliers or international colleagues.

What do we offer?

• Pension and savings plan with employer contributions
• Group insurance program
• Opportunities for advancement (career progression)
• Merit or recognition program
• Health and wellness program, including virtual health care
• Recreational and sports club
• Nearby daycares
• Transportation accessibility or public transit program and free parking

Working at Pratt & Whitney Canada

The masculine pronoun is used without discrimination and solely for the purpose of making the text easier to read. We will consider applications from all qualified candidates.

At Pratt & Whitney Canada, we combine passion, boldness, and precision to design, manufacture, and maintain the most advanced and reliable aircraft engines in the world. Our work and the quality of our products contribute to the success of our customers, who in turn save lives, support commerce, connect communities, and protect freedoms.

At Pratt & Whitney Canada, you have the opportunity to make a difference every day—just look up. Are you ready to go beyond?

Si vous postulez à un emploi via notrepage Carrières, l'utilisation de vos informations personnelles par RTX est régie par .Cliquezci-dessouspour sélectionner la version dans la langue de votre choix.

Aperçu du poste :

Relevant du Vice-président principal, stratégies opérationnelles, qualité et innovation, le/la Directeur.trice – Ingénierie est responsable de diriger, organiser et optimiser les activités des équipes d’ingénierie afin de soutenir la vision et la stratégie des cinq usines de l’organisation en Amérique du Nord. Il agit comme expert technique et leader mobilisateur pour assurer la performance durable des projets et des opérations.

Responsabilités :

• Piloter l’élaboration des plans capitaux de l’organisation
• Élaborer et maintenir les budgets destinés aux projets d’ingénierie (Capex)
• Attribuer les projets du service et en assurer la supervision afin de garantir leur réalisation dans les limites prévues de coût, de temps et de portée.
• Explorer la viabilité technique et économique des idées de projets et élaborer des business cases structurés en vue d’obtenir les approbations requises
• Assurer une veille technologique en continue afin d’identifier les innovations et guider les orientations techniques et les choix d’investissement
• Diriger l’entretien des bâtiments, des infrastructures mécaniques et électriques
• Élaborer et gérer les budgets d’entretien des bâtiments et des infrastructures, incluant OPEX et CAPEX.
• Gérer les contrats, appels d’offres et négociations avec les entrepreneurs spécialisés.

Ce que nous cherchons :

• Diplôme universitaire en génie mécanique, industriel ou production automatisée.
• 8 à 10 ans d’expérience en gestion d’ingénierie dans un environnement manufacturier.
• Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ).
• Expertise en gestion de projets d’envergure (plus de 3 M$) et certification PMP (atout).
• Maîtrise des outils MS Office, AutoCAD et SAP, connaissance des logiciels 3D (atout).
• Excellentes aptitudes en leadership, communication et gestion du changement.
• Bilinguisme français/anglais pour soutenir nos opérations à l’extérieur du Québec.
• Disponibilité pour des déplacements occasionnels (Canada, États-Unis) et passeport valide.
• Sens de l’initiative et capacité à travailler efficacement avec peu de supervision.

Nos conditions de travail:

• 37,5 heures par semaine.
• Mode de travail hybride.
• Avantages sociaux complets.
• Conciliation travail/vie personnelle.
• Développement professionnel et bien-être au travail.
• Rémunération compétitive.

Chez Intersand, nous nous engageons à créer un environnement où chacun se sent valorisé, respecté et encouragé à donner le meilleur de lui-même. Nous acceptons les candidatures de personnes de tous horizons, identités et expériences, et nous nous efforçons de garantir un traitement juste et équitable tout au long de notre processus de recrutement.

Qui sommes-nous?

Vous souhaitez œuvrer dans le génie aéroportuaire et recherchez une firme d’ingénierie où vous réaliserez des projets responsables et durables et où les équipes collaborent entre elles tout en favorisant le développement professionnel de chacun? Stantec, qui réunit 32 000 experts œuvrant dans 450 bureaux dans le monde, est l’entreprise au sein de laquelle vous voudrez évoluer / poursuivre votre carrière. La somme de nos expertises nous classe 7e parmi les 225 plus importantes firmes de conception mondiales selon Engineering News-Record!

Stantec au Québec, c’est une équipe de 1600 personnes, réparties dans 15 places d’affaires, qui sont fières d’avoir un impact positif dans les collectivités et qui peuvent compter sur un leadership local fort et engagé. Nous avons à cœur d’offrir un environnement de travail sain, inclusif et flexible. En mode télétravail / hybride, vous pourrez également choisir votre lieu de travail parmi tous nos bureaux au Québec.

Votre impact

L’équipe aéroportuaire de Stantec basé à Laval fournit une gamme complète de services qui vont de l’étude de concept, la planification, la conception, la gestion de projet et la surveillance de travaux de construction de nouvelles infrastructures aéroportuaires telles que des pistes d’atterrissage, des voies de circulation, des tabliers, des routes de services, des aérogares, des hangars ainsi qu’à la remise en état et l’amélioration d’installations existantes.

Au cours des dernières années, le groupe aéroportuaire de Stantec au Québec a été particulièrement actif chez Aéroports de Montréal, Aéroport de Québec Inc., et auprès du Gouvernement du Canada pour les aéroports québécois appartenant à Transports Canada. À titre de technicienne/technicien en génie civil, venez contribuer au succès de l’entreprise en joignant dès maintenant notre équipe d’experts au bureau de Laval.

Votre quotidien chez Stantec

• Dessiner les plans de travaux civils selon différentes normes de dessin;

• Faire la mise en plan à partir de directive générale;

• Préparer les plans et profils;

• Préparer les détails de construction;

• Participer à la conception de projets de construction et de réfection d'infrastructures civiles;

• Mettre en plan les croquis des ingénieurs et des techniciens selon les normes de l’entreprise et des clients;

• Respecter l'application du système qualité;

• Effectuer toutes autres tâches connexes. Ce qui nous distingue des autres firmes? Notre équipe aéroportuaire est l’une des plus reconnues au Canada et définitivement la plus distinguée au Québec en génie civil aéroportuaire.

Votre parcours

Votre candidature retiendra notre attention si vous possédez les expertises et expériences suivantes :

• DEC en génie civil avec minimum 5 ans d’expérience;

• Très bonne connaissance pour la gestion des Xrefs et des feuillets;

• Très bonne connaissance du logiciel AutoCAD;

• Très bonne connaissance du logiciel Civil 3D;

• Bonne connaissance en infrastructure municipale;

• Bonne connaissance en géométrie routière;

• La connaissance de l’anglais est un atout afin de faciliter la collaboration avec nos équipes internes à l’extérieur du Québec ou avec des clients.

Si en plus, vous êtes capable de travailler de manière autonome, vous faites définitivement partie des candidates et candidats avec qui nous aimerions nous entretenir – Vous vous reconnaissez dans ces défis et dans Votre parcours? Faites signe à Lisa Pomeranz (votre recruteuse) sur LinkedIn.

Pourquoi choisir Stantec?

En plus de ses projets porteurs, Stantec se démarque aussi par ses avantages sociaux et autres programmes. Surtout, nous déployons les efforts nécessaires pour vous faire grandir. N’hésitez pas à faire part de vos objectifs et de vos souhaits à votre gestionnaire – c’est ainsi que pourra commencer votre aventure avec Stantec!

Voici quelques-uns de nos avantages :

• Projets stimulants avec des défis techniques intéressants au sein d’une équipe dynamique et accueillante;

• Localisation idéale à proximité des transports en commun, pistes cyclables, support à vélo, douche;

• Poste régulier à temps plein: 37,5 h/semaine;

• Possibilité d’accumuler les heures supplémentaires;

• Programmes de rémunération, de congés et de vacances compétitifs;

• Remboursement avantageux du taux de kilométrage à 0,72$/km;

• Régime complet et flexible d’assurance collective avec crédit santé/bien être;

• Programme de bien-être et d’aide aux employés;

• Régimes de retraite: REER et Régime d’actionnariat avec contribution de Stantec;

• Prime de recommandation pour référence de candidat;

• Programme de reconnaissance des années de service (actions de Stantec);

• Programme de développement professionnel (mentorat, accompagnement, formation, remboursement de frais de scolarité).

Pourquoi postuler? Plus de 340 nouveaux employés nous ont rejoint dans les 12 derniers mois parce que les projets remportés par Stantec répondent aux attentes des professionnels dans le génie conseil!

Primary Location: Canada | QC | Laval
Organization: BC-1579 Transpt-CA Quebec
Employee Status: Regular
Business Justification: New Position
Travel: No
Schedule: Full time
Job Posting: 16/06/2025 03:06:30
Req ID: REQ25000227

Voir les choses autrement

Vous voyez le monde à travers un tout autre prisme ? C'est exactement ce dont nous avons besoin. Nous apprécions votre façon de voir les choses autrement, car elle est essentielle à la création d’un avenir durable.

Arup est une firme mondiale offrant des services de consultation et une expertise technique couvrant plus de 150 disciplines. Nous guidons, planifions et concevons l’avenir de l’environnement bâti. Chaque année, nous recrutons à l’échelle mondiale des centaines de stagiaires qui nous aident à voir les choses autrement et à résoudre les défis les plus complexes auxquels sont confrontés nos clients, nos communautés et l’environnement.

Le bureau d’Arup à Montréal cherche un(e) stagiaire en génie géotechnique pour soutenir ses projets d’infrastructures actuels et futurs. Le candidat apportera son soutien à l’équipe de génie géotechnique et des tunnels, et contribuera notamment à la conception de tunnels en fonction des besoins des projets.

Description du poste

• Interpréter les conditions du sol et comprendre leurs répercussions sur la conception et la construction;
• Réaliser des plans de fondation superficielle et sur pieux, ainsi que des calculs de stabilité des pentes et des évaluations sismiques;
• Apporter son soutien dans la conception de projets d’excavation visant des puits d’accès et des stations de métro/tunnels en tranchée couverte;
• Apporter son soutien dans la conception de tunnels construits au moyen de diverses méthodes : forage et sautage, méthode d’excavation séquentielle (SEM), forage par tunnelier (TBM);
• Effectuer des prédictions de mouvements de sol et des évaluations des dommages causés aux bâtiments;
• Utiliser les bases de données pertinentes sur les informations/conditions souterraines;
• Collaborer avec les équipes multidisciplinaires dans la réalisation de projets d’infrastructure d’envergure visant notamment les transports et les eaux/eaux usées;
• Suivre les travaux de construction, les études géotechniques pertinentes et l'installation des éléments souterrains pendant la phase de construction;
• Réaliser des études documentaires visant des sites à développer.

Êtes-vous la personne qu’il nous faut?

Exigences

• Être inscrit à un programme de baccalauréat ou de maîtrise en génie géotechnique, en génie géologique ou en génie civil (avec concentration en géotechnique);
• Connaissance approfondie des fondements du génie civil, et de la mécanique des sols et des roches;
• Professionnalisme;
• Excellentes aptitudes interpersonnelles, essentielles pour le travail d’équipe;
• Excellent sens de la planification et de l’organisation permettant d’évoluer dans un milieu au rythme soutenu;
• Grande motivation, attitude proactive et volonté de relever de nouveaux défis;
• La connaissance du français est requise pour les postes situés en permanence au Québec afin que le titulaire puisse communiquer au besoin avec ses collègues, clients, partenaires et fournisseurs au Québec;
• Le candidat doit être autorisé à travailler au Canada et ne doit pas avoir besoin d’un permis de travail parrainé par l’employeur – ni aujourd’hui, ni dans les mois à venir – pour que sa demande soit prise en compte.

Atouts

• Participation antérieure à des stages ou à des activités para-universitaires dans le domaine pertinent;
• Intérêt pour la programmation et connaissance des principaux outils, notamment Python, Grasshopper, Visual Basic, Leapfrog, etc.;
• Capacité avérée à travailler dans un cadre assujetti à des délais;
• Expérience en réalisation de présentations et en rédaction de documents techniques;
• Preuve d’engagement personnel dans le milieu scolaire ou para-universitaire.

Nos avantages

Chez Arup, nous nous soucions de la réussite de nos membres afin d’assurer notre essor mutuel.

Notre expérience de stagiaire vous offre :

• Des projets porteurs de sens : Rejoignez une équipe indépendante qui s'attaque aux grands enjeux liés à la société, au changement climatique et à la biodiversité, dans le respect des objectifs de développement durable de l’ONU.
• Des réalisations remarquables : Vous serez en mesure d’explorer les défis, de susciter le changement et de créer des résultats durables pour nos clients, l’environnement et les communautés.
• Une culture inclusive : Votre perspective unique compte. Nous accueillons pleinement la diversité et favorisons un environnement solidaire où chacun trouve sa place.
• Des possibilités d’avancement : Développez vos compétences grâce à des projets novateurs, des formations variées et du mentorat dans un cadre favorable. Nous investissons dans votre avenir.
• Un meilleur équilibre travail-vie personnelle : Notre formule de travail hybride vous offre la flexibilité nécessaire pour concilier travail et vie personnelle. Nous concilions vos besoins avec ceux de nos clients et des communautés.

Échelle salariale du bureau de Montréal

La fourchette salariale établie de bonne foi pour ce poste, s’il est occupé à insert location, est de 19$ à 34.50 par année/heure/mois. Cette fourchette est établie en fonction de l’expérience, de l’éducation et du niveau de compétences. Les avantages sociaux ne sont pas inclus dans le salaire de base. Veuillez prendre note que la fourchette salariale s’appliquant aux candidats qui travaillent à l’extérieur du bureau de Montréal insert location peut varier.

Cette offre d'emploi correspond à un poste vacant au sein de notre organisation, à pourvoir immédiatement.

Prochaines étapes

Nous passerons en revue les candidatures pour ce poste sur une base continue. Une fois votre candidature soumise, nous vous inviterons à faire valoir vos compétences lors d’un entretien vidéo préenregistré si vous répondez aux exigences de base. Suivant l’évaluation de votre profil, un membre de notre équipe communiquera directement avec vous pour discuter des prochaines étapes du processus.

Arup souscrit au principe d’égalité à l’emploi - Arup accorde à tous les candidats qualifiés un traitement équitable en matière d’emploi sans discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, la nationalité, le statut d’ancien combattant, le statut de conjoint d’un ancien combattant, le handicap ou toute autre catégorie protégée en vertu des lois en vigueur.

Réalisez vos activités en ligne en toute sécurité – Les fraudes associées au recrutement se multiplient. L’identité, le logo et l’image de marque d’Arup ont été utilisés dans des offres d’emplois frauduleuses. Arup ne vous demandera jamais d’effectuer de paiement ni de fournir vos coordonnées bancaires dans le cadre de son processus de recrutement.

Une main-d’œuvre diversifiée aux valeurs partagées

Arup souscrit au principe d’égalité à l’emploi et s’engage activement à favoriser un environnement de travail diversifié et inclusif. Arup accorde à tous les candidats qualifiés un traitement équitable en matière d’emploi sans discrimination fondée sur l’âge (sauf dans les cas prévus par la loi), l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la déficience ou le handicap, la neurotypicité ou la santé mentale, la race, l’origine ethnique, les croyances, l’orientation sexuelle, la condition socio-économique, le milieu socio-économique, et le fait qu’une personne soit enceinte ou en congé familial. Nous offrons un environnement qui accueille la diversité des expériences, des opinions et des idées qui, selon nous, stimulent notre excellence.

Le bureau d’Arup à Montréal est situé sur le territoire traditionnel non cédé des nations autochtones Haudenosaunee, Kanien’kehá:ka et Anishinaabeg. Nous reconnaissons ce territoire et ses peuples afin d’approfondir notre compréhension mutuelle du passé collectif qui nous a menés ici aujourd'hui. Par nos efforts continus, nous nous engageons à renforcer nos liens avec ce territoire et ses peuples, dans le respect de ses traités, afin de façonner un monde meilleur et plus inclusif.

#goArup

#LI-TK2

Description de poste

Employeur

SERVICE ELECTRONIQUE PROFESSIONNEL (S.E.P.) INC

Description de l'entreprise

Conception, fabrication, réparation de matériel électronique industriel

Description de l’offre d’emploi

Réalisation de plans mécaniques sur AutoCAD et SolidWorks, réalisation de prototypes

Langues

Français parlé et écrit - Moyen

Horaire

Jour

Nombre d'heures

40 heures

Expérience

Un atout

Durée d'emploi

Permanent

Employeur

SOCIETE EN COMMANDITE PAPIER MASSON WB

Description de l'entreprise

L’usine PAPIER MASSON est un important producteur de papier journal de qualité supérieure et, plus récemment, de Biofibre, avec une production annuelle de 250 000 tonnes métriques. Grâce à la performance, la créativité et l’initiative de ses 180 employés, notre organisation se positionne solidement dans son industrie et envisage l’avenir avec confiance.

Pourquoi travailler chez nous?

Nous offrons à nos employés un ensemble d’avantages attractifs :

• Assurance complètement couverte par l’employeur
• Fonds de retraite à cotisation déterminée avec participation de 50 pourcent de l’employeur
• Salaire compétitif
• Programme d’aide aux employés (PAE), incluant un soutien psychologique
• Télémédecine illimitée pour vous et votre famille
• Stationnement gratuit
• Et bien plus encore!

Description de l’offre d’emploi

Nous recherchons un gestionnaire ingénierie et projets pour piloter les projets stratégiques de l’usine. Relevant du directeur de l’entretien, il sera responsable de la planification, coordination et exécution des projets, de la modernisation des équipements, de l’efficacité énergétique et du déploiement de l’intelligence artificielle pour soutenir la performance et la fiabilité de l'usine.

Papier Masson se distingue comme un chef de file en tant qu’efficacité opérationnelle de l’industrie des pâtes et papiers au niveau mondial. Producteur reconnu de papier journal de haute qualité, l’usine s’est également tournée vers l’avenir en développant la Biofibre, un matériau novateur et durable.

Votre rôle (sans s'y limiter):

• Planifier et exécuter des projets industriels en respectant budgets, échéanciers et normes techniques;
• Soutenir les opérations et la maintenance afin d’assurer la fiabilité et la performance des équipements;
• Déployer des solutions IA pour optimiser les procédés et la maintenance;
• Améliorer l’efficacité énergétique et contribuer au développement durable;
• Gérer fournisseurs, firmes d’ingénierie et entrepreneurs;
• Promouvoir la collaboration, la santé et sécurité et l’esprit d’équipe;
• Faire preuve d’initiative et proposer des solutions innovantes.

Profil recherché (exigences et qualifications):

• Baccalauréat en ingénierie | Membre de l’OIQ;
• 8+ ans d’expérience en milieu industriel;
• Solide expertise en gestion de projets industriels;
• Bilingue français/anglais (pour les fournisseurs à l’international);
• Leadership, travail d’équipe, autonomie et capacité à travailler sous pression;
• Maîtrise des outils informatiques usuels (la Suite Microsoft et MS Project);
• Expérience en pâtes et papiers (atout).

Chez Papier Masson, nous croyons que notre force repose sur nos gens : une équipe de plus de 170 employés passionnés, animés par la performance, la créativité et l’initiative. Ensemble, nous repoussons les limites de la productivité et de l’innovation pour bâtir un avenir durable et compétitif dans un marché en constante évolution.

Rejoindre Papier Masson, c’est faire partie d’une entreprise solide, fière et tournée vers l’avenir, où chaque contribution compte. C’est aussi profiter d’un environnement de travail humain et stimulant, soutenu par des avantages concrets :

• Assurances médicales, dentaires, invalidité (court et long terme) et assurance-vie
• Régime de retraite et rémunération globale compétitive
• Programme d’aide aux employés (PAE), incluant soutien psychologique
• Télémédecine illimitée pour vous et votre famille

Pourquoi nous joindre ?

Rejoignez une équipe gagnante dans un environnement stimulant, où collaboration, leadership et impact concret se conjuguent au quotidien.

L’usage du genre masculin a pour seul objectif d’alléger le texte. Chez Papier Masson, nous valorisons l’égalité des chances et invitons toutes les personnes qualifiées à soumettre leur candidature, sans distinction de genre ou autre.

Qualifications professionnelles

Cette offre d'emploi est soumise à une qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : (certificats, permis, cours, appartenance à un ordre ou une association professionnelle, etc.)

Formations

Baccalauréat 1er cycle, Génie

Compétences

• Capacité à coordonner et à déléguer
• Respect des normes et règlements

Langues

• Français parlé et écrit - Élevé
• Anglais parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

40 heures

Expérience

5 à 10 ans

Durée d'emploi

Permanent

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Organization description

Regroupant une grande variété d'établissements de santé affiliés à des universités dans le centre-ouest de Montréal, dont des hôpitaux, des centres de soins de longue durée et des CLSC, le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal offre des possibilités. Au sein de ce réseau, vous serez appelé à jouer un rôle de premier plan dans le soutien des continuums et trajectoires de soins pour les clients au sein d'établissements ayant reçu des mentions d'honneur et reconnus à travers le monde pour la qualité des soins. Au CIUSSS, les membres du personnel sont au cœur du réseau. S'appuyant sur des valeurs de compassion et d'intégrité, le CIUSSS se distingue par son statut bilingue et sa riche identité culturelle.

Notre engagement envers un lieu de travail inclusif

Au CIUSSS-du-Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal, la diversité est au cœur de qui nous sommes et de ce que nous faisons chaque jour. C'est avec fierté que nous accueillons, valorisons et promouvons cette diversité dans nos équipes constituées de personnes aux forces, expériences et parcours variés, partageant une passion pour l'excellence dans les soins et les services visant à améliorer la vie des gens.

Nous adhérons au Programme d'accès à l'égalité en emploi (PAEE) et encourageons activement les candidatures des groupes désignés tels que les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées ainsi que celles des minorités visibles et ethniques dans le cadre de notre engagement pour un milieu de travail inclusif, équitable, diversifié et exempt de discrimination. Pour toute demande de mesures d'adaptation durant le recrutement, contactez-nous confidentiellement.

Required Skills

Vos compétences clés

• Leadership mobilisateur et courage managérial
• Excellentes compétences en gestion du changement et en amélioration continue
• Solide expertise en planification stratégique et en gestion de projets complexes
• Maîtrise de la gestion des technologies médicales et des risques associés
• Rigueur budgétaire et forte orientation vers la performance, l'efficience et l'efficacité
• Capacité d'analyse et de résolution créative de problématiques complexes
• Excellentes habiletés de communication et de collaboration interdisciplinaire
• Sens éthique élevé, loyauté et imputabilité
• Esprit d'équipe, dynamisme et capacité à favoriser le rayonnement du service

Exigences

• Baccalauréat en génie biomédical
• Maîtrise en administration des soins de santé, en génie biomédical ou dans un domaine connexe
• Minimum de cinq (5) années d'expérience professionnelle pertinente
• Minimum de deux (2) années d'expérience dans un rôle de leadership dans le réseau de la santé
• Expérience significative en gestion de projets
• Très bonne connaissance du réseau de la santé et des services sociaux et de son administration
• Connaissance des lois et règlements applicables au secteur de la santé
• Bilinguisme requis : français et anglais
• Capacités en suivi de performance / indicateurs (KPIs) et rapports de conformité (un atout)
• Compétences en gestion des ressources humaines spécifiques (développement des compétences, planification de main-d'œuvre)
• Connaissance réglementaire opérationnelle détaillée (normes électriques, ISO, normes médicales)
• Connaissances en technologies de l'information / domaine applicatif

Rémunération : Classe salariale 40 : 102 650$ - 133 448$

Port d'attache : CIUSSS Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal

Entrée en fonction : Dans les plus brefs délais.

Candidature

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur CV au plus tard le 22 février 2026.

Required Experience:

IC

Key Skills:

Internship, Accounts Receivable, Generator, Computer Operating, Corporate Risk Management

Employment Type:

Full Time

Experience:

years

Vacancy:

1

Overview

Expert technique, Ingénierie - Conception de système de commandes de vol secondaires et électriques

Chez Bombardier Aéronautique, nos collaborateurs travaillent ensemble à faire évoluer la mobilité partout dans le monde, une bonne idée après l’autre. Si vous avez une bonne idée, nous avons l’environnement pour qu’elle devienne un produit unique ou une expérience client exceptionnelle. Vos idées sont notre énergie.

Responsibilities

• Intégrer le système de commandes de vol secondaires et électriques dans l'avion.
• Développer des concepts et une philosophie avec les fournisseurs externes du système de commandes de vol.
• Effectuer / revoir l'analyse pour évaluer la faisabilité des concepts pour les plateformes futures.
• Effectuer des études comparatives et des analyses de coûts du cycle de vie pour les futurs programmes.
• Développer, valider et vérifier les exigences techniques du système de commande vol secondaires et électrique.
• Examiner / préparer les exigences techniques.
• Examiner / préparer les procédures de test.
• Exécuter des essais sur banc de tests (à Montréal) et/ou sur avion (Wichita/Toronto/Montréal).
• Examiner / préparer des rapports d'essais à l'appui des activités de certification.
• Résoudre les problèmes liés aux avions en service (investigation, identification du problème, définition et implémentation des actions correctives).
• Assurer la conformité au processus de développement ARP4754.
• Assurer que le processus de conception et de mise en œuvre de l'équipement soit conforme aux exigences et aux normes de Bombardier.
• Voyages occasionnels dans les installations des fournisseurs et les autorités de Certification, ainsi qu'un soutien sur place à la chaîne d'assemblage final (Toronto et Montréal), centre de finitions (Montréal), Centre d’essais en vol (Wichita).

Qualifications

• Vous possédez un baccalauréat ou une maîtrise en génie mécanique ou génie aérospatial (ou équivalent) et au moins 10 ans d'expérience dans un domaine lié à l'aérospatiale.
• Vous avez été directement impliqué dans la définition et la certification d'au moins un système de commande de vol secondaire et/ou électrique.
• Vous avez une excellente compréhension de toutes les facettes de la définition, de l'intégration et de la certification des systèmes et vous avez une bonne connaissance des systèmes et interfaces des aéronefs (électrique, hydraulique, avionique, pilote automatique, etc.).
• Vous avez une bonne connaissance du processus de certification Part 25.
• Vous avez une expérience dans le développement software DAL A suivant les recommandations ARP 4754, DO178, ainsi que des interactions hardware/software pour les contrôleurs de commande de vols (ou système complexe équivalent).
• Vous avez une connaissance pratique de l'environnement de simulation MATLAB/Simulink/Stateflow; l'expérience en définition des requis par modélisation serait un atout.
• Vous avez une bonne connaissance de MS Office et des outils de gestion des exigences est un atout.
• Vous avez d'excellentes capacités de présentation orale en français et en anglais.
• Vous avez la capacité de travailler avec une supervision limitée, d'être organisé, d'avoir l'esprit d'équipe, d'être motivé, axé sur le client et capable de travailler sous pression.
• Vous devez faire preuve d'initiative, d'innovation et de leadership, d'un sens aigu des responsabilités et d'intégrité, d'adaptabilité, d'une bonne capacité de communication interpersonnelle, d'un bon jugement en matière d'ingénierie et d'une volonté d'obtenir des résultats.

À propos de Bombardier

En veillant au bien-être de nos employés, nous proposons un programme d'avantages sociaux complet et compétitif.

Les détails ci-dessus incluent, entre autres, les éléments suivants: assurance (soins dentaires, soins médicaux, assurance-vie, assurance-invalidité, et plus encore), salaire de base compétitif, régime d'épargne retraite, programme d'aide aux employés, et programme de télésanté.

Informations diverses

Emploi: Expert technique, Ingénierie - Conception de système de commandes de vol secondaires et électriques

Site principal: Centre Administratif (CA); Organisation: Aerospace Canada; Quart de travail: Travail de jour; Statut: Régulier; Réquisition: 9980.

Remarque: Bombardier est un employeur qui souscrit au principe d'égalité d’accès à l’emploi et encourage les personnes de toutes origines à postuler.