511 offres pour "Ingénieur.e en génie conseil" à Saint-Lambert

Mission et contexte

Be a part of our mission! As a world leader in creating comfortable, sustainable, and efficient climate solutions for buildings, homes and transportation, it's our responsibility to put the planet first. For us at Trane Technologies, and through our businesses including Trane® and Thermo King, sustainability is not just how we do business—it is our business. Do you dare to look at the world's challenges and see impactful possibilities? Do you want to contribute to making a better future? If the answer is yes, we invite you to consider joining us in boldly challenging what's possible for a sustainable world.

Learn about our benefits designed for you to Thrive at work and at home.

We boldly go.

Where is the work: Our BrainBox AI Workplace Presence model dedicates specific in-office days each month to focus on relationships, learning and innovation.

Description du poste

Nous cherchons un Ingénieur logiciel principal pour joindre notre équipe du Cloud Building Management System (CBMS), avec un rôle axé sur la conception, le développement et la maintenance de systèmes dorsaux évolutifs qui alimentent l’automatisation intelligente des bâtiments. Le ou la candidat(e) idéal(e) possède une expertise approfondie en Python, en architecture de microservices et en développement infonuagique, avec une solide connaissance des services AWS ou GCP et des modèles d’architecture infonuagique. Ce rôle offre un chemin clair vers un poste d’architecte technique pour les ingénieurs démontrant un esprit systémique et la capacité d’influencer les décisions d’architecture à l’échelle de la plateforme.

Une expérience en automatisation de bâtiments, en applications IoT ou en systèmes CVAC est fortement valorisée, puisque vous travaillerez sur des solutions visant à optimiser l’efficacité énergétique et la performance des bâtiments à grande échelle.

Ce que vous ferez

• Concevoir et développer des systèmes dorsaux performants et infonuagiques avec Python et une architecture de microservices
• Évaluer et recommander des services infonuagiques et des modèles architecturaux (AWS/GCP) axés sur l’évolutivité, la fiabilité et les coûts
• Créer et maintenir la documentation d’architecture, y compris les schémas systèmes, les spécifications d’API et les registres de décisions
• Diriger les revues de conception technique et contribuer à l’évolution de l’architecture de la plateforme
• Mettre en œuvre des API REST et des architectures orientées événements pour une communication fluide entre les services
• Développer et maintenir des pipelines de données utilisant Kafka (flux en temps réel) et Redis (mise en cache)
• Travailler avec des bases de données NoSQL (Cassandra) et relationnelles (PostgreSQL) pour bâtir des couches de persistance robustes
• Intégrer des dispositifs IoT et des protocoles d’automatisation des bâtiments afin de collecter et traiter des données de télémétrie
• Concevoir, mettre en œuvre et maintenir des pipelines CI/CD pour les tests automatisés, le déploiement et la surveillance
• Dépanner et optimiser les systèmes existants pour améliorer la performance, la fiabilité et l’observabilité
• Participer aux revues de code et encadrer les membres de l’équipe sur les meilleures pratiques
• Collaborer avec les équipes produit, science des données et ingénierie mécanique

Ce dont vous aurez besoin pour réussir

• Baccalauréat ou maîtrise en informatique, génie logiciel ou domaine connexe
• 7+ années d’expérience en développement backend avec Python
• Solide compréhension de l’architecture de microservices, des systèmes distribués et des API REST
• Expérience pratique avec des services AWS ou GCP (p. ex. Lambda, ECS, S3, Cloud Functions, Pub/Sub, BigQuery)
• Connaissance des modèles architecturaux infonuagiques : serverless, orienté événements, conteneurs
• Maîtrise des bases de données NoSQL (Cassandra) et relationnelles (PostgreSQL)
• Expérience avec les courtiers de messages (Kafka) et solutions de mise en cache (Redis)
• Expérience avec les pipelines CI/CD et les pratiques d’infrastructure sous forme de code
• Excellentes compétences en résolution de problèmes avec attention à l’évolutivité, la sécurité et l’opérationnalité
• Excellentes habiletés de communication
• Capacité à travailler de façon autonome en mode hybride ou à distance

Atouts

• Expérience avec les systèmes d’automatisation des bâtiments, les contrôles CVAC ou les technologies de bâtiments intelligents
• Familiarité avec les protocoles IoT (BACnet, Modbus, MQTT) et les modèles d’informatique en périphérie
• Expérience avec des architectures multinuage ou hybrides
• Connaissance de Docker et des orchestrateurs (Kubernetes, ECS)
• Expérience avec les outils d’observabilité (Datadog, Prometheus, Grafana)
• Connaissance en gestion de l’énergie, durabilité ou optimisation de performance des bâtiments
• Expérience en mentorat ou leadership technique
• Certifications professionnelles AWS ou GCP

Exigences linguistiques

Le bilinguisme français-anglais est requis.

En plus de la maîtrise du français, les personnes retenues doivent posséder une compétence professionnelle complète en anglais afin de soutenir et de collaborer avec des clients, collègues et/ou divers intervenants anglophones.

English Follows

We are seeking a Senior Software Engineer to join our Cloud Building Management System (CBMS) team, focusing on designing, developing, and maintaining scalable backend systems that power intelligent building automation. The ideal candidate will bring deep expertise in Python, microservices architecture, and cloud-native development, with a strong foundation in AWS or GCP services and architectural patterns. This role offers a clear path to a technical architect position for engineers who demonstrate systems thinking and the ability to drive architectural decisions across the platform.

Experience with building automation, IoT applications, or HVAC systems is highly valued, as you will be working on solutions that optimize energy efficiency and building performance at scale.

What you will do

• Design and develop high-performance, cloud-native backend systems using Python and microservices architecture
• Evaluate and recommend cloud services and architectural patterns (AWS/GCP) that align with scalability, reliability, and cost objectives
• Create and maintain architectural documentation, including system diagrams, API specifications, and design decision records
• Lead technical design reviews and contribute to the evolution of our platform architecture
• Implement RESTful APIs and event-driven architectures for seamless communication between services
• Develop and maintain data pipelines using Kafka for real-time streaming and Redis for caching
• Work with NoSQL (Cassandra) and relational (PostgreSQL) databases to build robust data persistence layers
• Integrate with IoT devices and building automation protocols to collect and process telemetry data
• Design, implement, and maintain CI/CD pipelines for automated testing, deployment, and monitoring
• Troubleshoot and optimize existing systems for improved performance, reliability, and observability
• Participate in code reviews and mentor team members on best practices and architectural principles
• Collaborate with cross-functional teams including product, data science, and mechanical engineering
  

What you will need to be successful

• Bachelor's or Master's degree in Computer Science, Software Engineering, or related field
• 7+ years of experience in backend development with Python
• Strong understanding of microservices architecture, distributed systems, and REST-based APIs
• Hands-on experience with AWS or GCP cloud services (e.g., Lambda, ECS, S3, Cloud Functions, Pub/Sub, BigQuery)
• Working knowledge of cloud architectural patterns including serverless, event-driven, and container-based deployments
• Proficiency with NoSQL (Cassandra) and relational (PostgreSQL) databases
• Experience with message brokers (Kafka) and caching solutions (Redis)
• Experience with CI/CD pipelines and infrastructure-as-code practices
• Excellent problem-solving skills with attention to scalability, security, and operational concerns
• Strong communication skills with the ability to articulate technical concepts to diverse audiences
• Self-motivated with the ability to work independently in a remote or hybrid environment

Preferred Qualifications

• Experience with building automation systems, HVAC controls, or smart building technologies
• Familiarity with IoT protocols (BACnet, Modbus, MQTT) and edge computing patterns
• Experience with multi-cloud or hybrid cloud architectures
• Knowledge of containerization (Docker) and orchestration (Kubernetes, ECS)
• Experience with observability tools (Datadog, Prometheus, Grafana)
• Background in energy management, sustainability, or building performance optimization
• Prior experience mentoring engineers or leading technical initiatives
• AWS or GCP professional certifications

Language Requirements

French-English bilingualism is required.
In addition to fluency in French, successful candidates must have full professional proficiency in English in order to support and collaborate with English-speaking clients, colleagues and/or various stakeholders.

Rémunération et modalités

Annual Base Salary Range or Hourly Base Pay Range:
$111,308.33 - $155,435.00

Compensation Type: Salary

Incentive Eligible: Yes

Sales Commisison Eligible: No

Disclaimer

We strive to provide competitive compensation for this position, tailored to a variety of factors. The actual compensation will depend on elements such as seniority, merit, geographic location, education, experience, travel requirements, and union designation. Our compensation range is generally based on the national average for the country. Additionally, benefits may vary depending on the region, business alignment, union involvement, and employee status.

We offer competitive compensation and comprehensive benefits and programs. We are an equal opportunity employer; all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, pregnancy, age, marital status, disability, status as a protected veteran, or any legally protected status.

Rejoignez-nous pour construire l’industrie de demain !

Chaque jour dans 25 pays, nous (9 000 personnes) créons les solutions durables dont le monde a besoin en inventant les technologies de demain dans tout le spectre de l'industrie : de la métallurgie à la logistique avancée, des usines de ciment à l'industrie technologique, de l'Internet des objets à l'aérospatiale.

En rejoignant Fives, vous deviendrez un entrepreneur impliqué dans la conception et la gestion du projet de bout en bout. Venez travailler avec un groupe de femmes et d'hommes passionnés, fiers d'être pionniers et surtout fiers de faire avancer le monde.

Gestionnaire d'offres

Informations sur le poste

• Unité commerciale: Fives Solios Inc.
• Pays: Canada
• Région: Quebec
• Ville: Montreal
• Famille d'emploi: Ingénierie des ventes et Propositions
• Métier: Contrat à durée indéterminée
• Lieu de travail: Télétravail partiel
• Rémunération:

Pourquoi choisir Fives Solios inc. ?

• Assurances collectives complètes
• Régime de retraite
• Congés mobiles
• Boni d'ancienneté
• Télétravail (2 jours semaine)
• 37,5h de travail par semaine.
• Bureau au centre-ville à côté du métro.

Description du poste

Mission principale

Le gestionnaire d’offre a pour mission de piloter la construction des offres en phase précontrat, en étroite collaboration avec les équipes commerciales, afin de soutenir le développement des opportunités en Amérique du Nord et à l’international. Il consiste à analyser les besoins clients, définir des solutions techniques et économiques optimisées et structurer les stratégies d’approvisionnement et de chiffrage dans une logique de maîtrise des risques techniques et contractuels. Sa mission s’inscrit également dans une dynamique de développement des partenariats fournisseurs, d’amélioration continue des méthodes de pré-contrat et d’encadrement des ressources dédiées aux activités d’offres.

Tâches

• Analyser en amont les besoins et enjeux des clients pour définir et recommander des solutions techniques optimales, alignées avec leurs critères de performance, de coûts et de risques;
• Définir la stratégie d’approvisionnement globale en intégrant la localisation des fournisseurs, les coûts logistiques et d’importation, dans une logique d’optimisation des coûts totaux d’acquisition (Total Cost of Ownership - TCO);
• Superviser et coordonner la production des livrables techniques préliminaires (concepts, plans, hypothèses de dimensionnement);
• Piloter l’élaboration des estimations de coûts (équipements, main-d'oeuvre, contingences) en lien avec les fournisseurs stratégiques, sur la base d’analyses de risques structurées;
• Développer et entretenir des partenariats durables avec les fournisseurs et soustraitants clés, dans une logique de performance à long terme;
• Contribuer à l’amélioration continue des outils et méthodes de pré-contrat (modèles d’estimation, outils de calcul, standards techniques et documentaires);
• Participer à l’analyse, la validation et la négociation des termes et conditions contractuels (T&C) en collaboration avec les équipes juridiques, commerciales et financières.
• Piloter la consolidation et la rédaction finale de l’offre client, en garantissant la cohérence globale des volets technique, financier et contractuel.

Exigences

Éducation & qualifications

• Baccalauréat en génie mécanique ou l'équivalent.
• Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ), un atout;
• Expérience avérée dans les technologies du traitement de gaz de procédés industriels et du dépoussiérage;
• Expérience en gestion des ressources humaines et développement des compétences;
• Minimum de 10 ans d’expérience dans un rôle similaire en milieu industriel;
• Expérience confirmée en recherche de solutions techniques optimisées (par exemple par la méthode « Design-to-Cost ») et en élaboration de stratégies d’approvisionnement à partir d’une base de fournisseurs internationale.
• Capacité à bâtir un prix client optimisé en considérant tous les Coûts Total d’Acquisition (coûts de transport, droits de douane, coûts de fabrication intermédiaire etc…)
• Connaissances juridiques dans un contexte de négociation des termes et conditions;
• Expérience en chaudronnerie (un atout);
• Expérience en génie conseil (un atout);
• Maitrise de la suite Office particulièrement Excel;
• Connaissance des fonctions de bases d’un logiciel 3D;
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais autant à l’oral qu’à l’écrit. Fives Solios fait partie d’un groupe international, ce qui implique l’utilisation de l’anglais au quotidien. L’entreprise compte également des clients à l’échelle mondiale, notamment aux États-Unis.

Qualités requises

• Aptitude démontrée à vulgariser des solutions techniques complexes, autant à l’écrit qu’à l’oral, pour différents types d’interlocuteurs (techniques, fournisseurs, commerciaux, clients).
• Habileté à coordonner et suivre le travail de plusieurs intervenants de disciplines variées (interne et externe)
• Autonomie, rigueur et esprit d’initiative. Avoir une posture proactive de conseiller auprès des clients et des équipes internes.
• Capacité à lire, analyser et interpréter des documents techniques.

Description du poste

AtkinsRéalis est actuellement à la recherche d'une ingénieure ou d'un ingénieur mécanique (turbines ou alternateurs hydroélectriques). À ce poste, vous relèverez du chef d'équipe GTA (Groupe Turbine / Alternateur) et vous contribuerez aux projets courants et futurs.

AtkinsRéalis possède une importante équipe expérimentée en hydroélectricité (plus de 100 employés), composée principalement d'ingénieurs et de techniciens, située à Montréal et à Vancouver. Les domaines d'activité de cette équipe comprennent la géotechnique et la géologie, le génie civil et la structure, l'hydrologie et l'hydraulique, la mécanique et l'électricité. Le groupe Turbine / Alternateur fait partie de l'équipe Mécanique.

Notre équipe hydroélectrique couvre le marché canadien, mais parfois aussi le marché international. Il est donc possible que vous soyez amené à participer sur des projets tant au Canada qu'à l’international.

Mandats techniques spécifiques

Vous prendrez en charge des mandats techniques spécifiques aux turbines et/ou alternateurs hydroélectriques:

Les types de mandats peuvent inclure:

• Représenter le client (ex. révision des dessins, des calculs, des procédures d'installation et de mise en service, des non- conformités, etc.);
• Fournir des conseils techniques, réaliser des calculs d'ingénierie, générer des spécifications, et produire des dessins techniques avec l'aide de techniciens pour les clients;
• Offrir une assistance aux clients pendant le processus d'appel d'offres;
• Coordonner certaines tâches sur des projets EPC avec d'autres disciplines techniques;
• Fournir un soutien technique à notre équipe de vente;
• À l'occasion, effectuer des visites de sites ou d'ateliers, superviser et/ou inspecter des chantiers;
• Réaliser des projets d'amélioration interne pour accroître la base de connaissances de l'équipe GTA.

Pourquoi choisir AtkinsRéalis comme employeur?

Parce que nous offrons notamment:

• L’opportunité de travailler sur des projets variés et d’envergure autant à l’interne qu’à l’externe, au Canada et dans le monde entier;
• Un milieu de vie stimulant où l’équilibre vie personnelle et vie professionnelle est important;
• L’accès à une offre de formations diversifiées axées sur le développement et les intérêts de chacun;
• Un salaire concurrentiel, des avantages sociaux flexibles, un régime d’actionnariat et un régime de retraite à cotisations déterminées;
• Un environnement de travail axé sur la santé et sécurité.

La personne recherchée

• A un diplôme universitaire en génie mécanique, et est membre de l’OIQ ou est admissible à l'enregistrement en tant qu'ingénieur professionnel au Canada;
• A au moins 5 ans d'expérience dans les aspects mécaniques des turbines et des alternateurs, idéalement hydroélectriques (soit chez un fabriquant, un propriétaire, un consultant);
• A une bonne maîtrise du français est essentielle (langue de travail) et de bonnes compétences en communication (orale et écrite) en anglais *;
• A des connaissances techniques mécaniques connexes en dehors de la mécanique des turbines et des alternateurs (ex. systèmes auxiliaires, tuyauterie, vannes, etc.) sont considérées comme des atouts;
• A une bonne maîtrise de la suite MS Office, de la conception 3D.

Le défi vous intéresse? N’attendez plus! Faites-nous parvenir votre CV et joignez-vous à pour façonner un meilleur avenir pour notre planète et ses habitants.

*Puisque AtkinsRéalis est une entreprise internationale et qu’elle a des bureaux partout à travers le monde où des milliers d’employés s’y situent, et que sa clientèle est internationale et nationale, nous devons être en mesure de fournir des services en français et en anglais. Par conséquent, une bonne connaissance des deux langues est requise en raison de la nature des services professionnels que vous fournirez.

Chez AtkinsRéalis, nous cherchons à embaucher des individus possédant des caractéristiques, parcours et perspectives diversifiées. Nous croyons fermement que le talent de classe mondiale ne fait aucune distinction à l’égard du genre, de l’origine ethnique ou nationale, de l’identité et de l’orientation sexuelle, de l’âge, de la religion ou de la déficience, mais s’enrichit plutôt de ces différences.

AtkinsRéalis se préoccupe de votre confidentialité. AtkinsRéalis et les autres filiales ou entreprises affiliées d'AtkinRéalis (communément désignées « AtkinsRéalis ») sont déterminées à protéger votre confidentialité. Veuillez consulter notre Avis de confidentialité sur notre site Carrières pour en savoir plus sur la façon dont nous recueillons, utilisons et transférons vos données personnelles.

En fournissant vos renseignements personnels à AtkinsRéalis, vous confirmez que vous avez lu notre Avis de confidentialité et que vous l’acceptez.

Informations sur l’emploi

Worker Type

Employee

Job Type

Regular

At AtkinsRéalis, we seek to hire individuals with diverse characteristics, backgrounds and perspectives. We strongly believe that world-class talent makes no distinctions based on gender, ethnic or national origin, sexual identity and orientation, age, religion or disability, but enriches itself through these differences.

Description du poste

Groupe international d’ingénierie, fortil repose sur un modèle indépendant et rassemble plus de 2 500 collaborateurs. Avec 30 agences réparties dans 14 pays, fortil cultive la liberté d'entreprendre et la libération des potentiels.

Nous recherchons un Concepteur Outillage expérimenté pour piloter la conception, le développement et la mise en production d’outillages industriels. Le poste est basé à Mirabel, dans un environnement aéronautique et manufacturier complexe.

Vous serez le point central pour la conception technique, le suivi des fournisseurs et la mise en œuvre des outillages.

Responsabilités

• Concevoir des outillages, gabarits et fixtures à partir des besoins de production et des méthodes.

• Recueillir, analyser et challenger les besoins des différents départements.

• Développer des solutions techniques et réaliser des devis pour la production des outillages.

• Préparer et fournir les illustrations et prototypes nécessaires aux fournisseurs et à la production.

• Approuver les dessins techniques des outillages et suivre les modifications.

• Planifier et superviser les différentes phases des projets : étude, acquisition, implantation et mise en production.

• Réaliser les visites et suivi rigoureux auprès des fournisseurs pour garantir le respect des délais et de la qualité.

• Proposer et implémenter des améliorations sur les outillages existants en collaboration avec les équipes de production et méthodes.

Profil recherché

• Minimum 5 ans d’expérience en conception d’outillage industriel.

• Maîtrise de CATIA V5 pour le design d’outillage.

• Expérience concrète en industrialisation et prototypes d’outillage.

• Solides compétences en lecture de plans, tolérancement et GD&T.

• Capacité à suivre les fournisseurs et gérer la production d’outillages.

• Autonomie, rigueur et esprit d’analyse.

• La connaissance de l’aéronautique ou de la fabrication de haute précision est un atout.

Description du poste

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We boldly go.

Où se situe le travail

Our BrainBox AI Workplace Presence model dedicates specific in-office days each month to focus on relationships, learning and innovation.

Ce que vous ferez

• Utiliser des processus de mesure et de vérification (M&V) conformes aux normes de l'industrie pour calculer avec précision les économies d'énergie des projets. Développer et mettre en œuvre des stratégies de M&V évolutives, conformes aux meilleures pratiques et aux normes de l'industrie.
• Quantifier les émissions de gaz à effet de serre (GES) évitées en utilisant les taux moyens et/ou marginaux appropriés.
• Collaborer avec les équipes commerciales, les ingénieurs solutions et les CSM pour garantir la préparation en temps voulu des présentations aux clients.
• Collaborer avec l'équipe de développement pour garantir l'évolutivité et l'efficacité opérationnelle des livrables.
• Diriger les présentations aux clients en collaboration avec l'équipe Customer Success. Présenter et expliquer tous les avantages du projet aux clients, y compris les économies réalisées et les résultats de l'analyse énergétique.
• Assurer la liaison avec les ingénieurs commerciaux et solutions pour examiner les intentions de conception et les calculs d'économies.
• Examiner, analyser et gérer les analyses énergétiques réalisées par d'autres, notamment la comptabilité des factures d'énergie, l'inventaire des GES, l'analyse de l'utilisation finale et la modélisation des tarifs.
• Travailler efficacement et établir des relations entre les différentes fonctions telles que l'ingénierie, les ventes, le développement commercial, les architectes de solutions, les services et les évangélistes afin d'atteindre les objectifs commerciaux.

Ce dont vous aurez besoin pour réussir

• Licence en sciences, ingénierie ou dans une discipline connexe obtenue dans une université ou un établissement d'enseignement supérieur agréé. (Les candidats possédant une expertise approfondie dans le domaine mais ne remplissant pas cette condition sont également invités à postuler. Nous valorisons les compétences.)
• Au moins 7 ans d'expérience en ingénierie et en calcul des économies d'énergie pour des contrats de performance ou des projets d'efficacité énergétique.
• Certification CMVP (Certified Measurement & Verification Professional) ou CEM (Certified Energy Manager)
• Expérience avérée dans la quantification des économies d'énergie contractuelles.
• Connaissance approfondie des applications de gestion de l'énergie dans le domaine du CVC.
• Expérience avérée dans différents types de bâtiments (bureaux, centres commerciaux, commerces de détail, etc.).
• Compétences efficaces en matière de présentation, d'influence, de communication et de négociation, en face à face et en ligne.
• Capacité à rédiger des documents techniques et non techniques de manière concise et claire.
• Capacité d'analyse et de résolution de problèmes, avec une aptitude à fournir des jugements solides et fiables dans le domaine des solutions commerciales.
• Bon sens des affaires, notamment en matière de gestion des ressources, des flux de trésorerie, de résolution des conflits et de gestion des contrats.
• Capacité à définir des tâches, à rédiger des documents et à travailler en collaboration au sein d'une équipe en ligne.
• Solides compétences en matière d'organisation et de planification, y compris la gestion des fichiers électroniques et des courriels.
• Maîtrise avancée d'Excel, Word, SQL, Access, Outlook, Tableau et des compétences en programmation.
• Capacité et volonté de voyager jusqu'à 25 % du temps.
• Le bilinguisme français-anglais est requis.
• En plus de la maîtrise du français, les candidats retenus doivent avoir une parfaite maîtrise professionnelle de l'anglais afin de pouvoir soutenir et collaborer avec des clients, des collègues et/ou diverses parties prenantes anglophones.

Exigences linguistiques

• Le bilinguisme français-anglais est requis.
• En plus de la maîtrise du français, les candidats retenus doivent avoir une maîtrise professionnelle complète de l'anglais afin de soutenir et de collaborer avec des clients, collègues et/ou divers intervenants anglophones.

Annual Base Salary Range or Hourly Base Pay Range

$72,100.00 - $103,494.99

Détails de rémunération

• Compensation Type: Salary
• Incentive Eligible: Yes
• Sales Commission Eligible: No

Disclaimer

We strive to provide competitive compensation for this position, tailored to a variety of factors. The actual compensation will depend on elements such as seniority, merit, geographic location, education, experience, travel requirements, and union designation. Our compensation range is generally based on the national average for the country. Additionally, benefits may vary depending on the region, business alignment, union involvement, and employee status.

We offer competitive compensation and comprehensive benefits and programs. We are an equal opportunity employer; all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, pregnancy, age, marital status, disability, status as a protected veteran, or any legally protected status.

Description du poste

Be a part of our mission! As a world leader in creating comfortable, sustainable, and efficient climate solutions for buildings, homes and transportation, it's our responsibility to put the planet first. For us at Trane Technologies, and through our businesses including Trane® and Thermo King, sustainability is not just how we do business—it is our business. Do you dare to look at the world's challenges and see impactful possibilities? Do you want to contribute to making a better future? If the answer is yes, we invite you to consider joining us in boldly challenging what's possible for a sustainable world.

Learn about our benefits designed for you to Thrive at work and at home.

We boldly go.

Where is the work:Our BrainBox AI Workplace Presence model dedicates specific in-office days each month to focus on relationships, learning and innovation.

Mission

En tant que spécialiste des contrôles pour le déploiement numérique au sein du réseau Trane, vous stimulerez la croissance des revenus du réseau Trane en apportant votre expertise en contrôles Trane à la stratégie de déploiement, à la découverte technique et à l’adoption des solutions numériques de Brainbox AI. Vous agirez à titre d’expert en contrôles, en orientant la résolution des enjeux grâce à votre expérience, votre jugement et votre collaboration. Ce rôle essentiel implique un leadership transversal, une excellence technique, une rigueur opérationnelle et l’accompagnement des clients, et il est indispensable au soutien de la stratégie de croissance numérique de Trane.

Ce que vous ferez :

• Fournir l’expertise technique nécessaire pour appliquer avec succès les produits Brainbox AI sur les sites équipés de systèmes de contrôle Trane. Assurer la préparation des sites et résoudre tout problème lié à des données manquantes, incomplètes ou non fiables.

• Veiller à ce qu’une formation de suivi soit offerte aux clients après le déploiement afin de garantir une utilisation adéquate et une intervention minimale.

• Former et accompagner les équipes Trane sur les processus de déploiement numérique et d’intégration.

• Agir à titre d’expert en systèmes de contrôle Trane au sein de l’organisation mondiale de déploiement et offrir de la formation au besoin.

• Appuyer le déploiement des algorithmes en veillant à leur ajustement selon les exigences propres à chaque site afin d’optimiser la performance et d’assurer le respect des limites des équipements.

• S’assurer que tous les systèmes sont configurés, testés et optimisés pour obtenir des résultats optimaux.

• Identifier et atténuer les risques techniques, opérationnels et liés à la livraison susceptibles d’avoir une incidence sur les résultats, les échéanciers ou la confiance des clients.

• Présenter les analyses de performance continues, notamment en temps réel et en mesure et vérification, aux clients internes et externes.

• Surveiller et optimiser les résultats après le déploiement et réagir rapidement aux escalades ou aux problèmes de performance.

• Maintenir une communication transparente, rapide et constructive avec toutes les équipes et les clients.

• Favoriser un environnement collaboratif et s’attaquer de manière proactive aux risques et aux obstacles des projets.

• Veiller à ce que tout le travail soit soigneusement documenté afin d’assurer la responsabilisation, la production de rapports et l’amélioration continue des processus.

Ce dont vous aurez besoin pour réussir :

• Un baccalauréat en génie, en informatique ou dans un domaine similaire constitue un atout, mais n’est pas requis.

• 10 ans d’expérience en services techniques sur le terrain dans le domaine du CVC, dont au moins 5 ans d’expérience sur le terrain en automatisation des bâtiments à un niveau intermédiaire à compagnon.

• Solide connaissance de l’architecture de programmation des systèmes d’automatisation des bâtiments ainsi que des systèmes d’équipements CVC, y compris les systèmes d’eau glacée, les systèmes unitaires et les systèmes aérauliques.

• Bonne compréhension des systèmes d’automatisation des bâtiments les plus courants, notamment Tracer, Tracer SC et SC+, Ensemble, Tracer Summit, ainsi que des protocoles LON et BACnet. Expérience en dépannage de réseaux et en architecture de systèmes TI, incluant VLAN, VPN, routeurs, commutateurs, pare-feu, ports, DNS, etc.

• Agir comme point de contact technique pour les clients internes et externes lors du déploiement des projets.

• Excellentes compétences en communication, en organisation et en leadership.

• Une expérience en déploiement de solutions IoT ou en lancement de produits numériques constitue un atout important.

• Solides compétences en résolution de problèmes et capacité à évoluer dans un environnement matriciel en constante évolution.

• Une expérience en mesure et vérification ainsi qu’en optimisation des bâtiments basée sur des algorithmes est souhaitable.

Exigences linguistiques

Le bilinguisme français-anglais est requis.

En plus de la maîtrise du français, les personnes retenues doivent posséder une compétence professionnelle complète en anglais afin de soutenir et de collaborer avec des clients, collègues et/ou divers intervenants anglophones.

Annual Base Salary Range or Hourly Base Pay Range :

$85,816.66 - $120,084.99

Compensation Type:

Salary

Incentive Eligible:

No

Sales Commission Eligible:

No

Disclaimer

We strive to provide competitive compensation for this position, tailored to a variety of factors. The actual compensation will depend on elements such as seniority, merit, geographic location, education, experience, travel requirements, and union designation. Our compensation range is generally based on the national average for the country. Additionally, benefits may vary depending on the region, business alignment, union involvement, and employee status.

We offer competitive compensation and comprehensive benefits and programs. We are an equal opportunity employer; all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, pregnancy, age, marital status, disability, status as a protected veteran, or any legally protected status.

Description du poste

Vos fonctions

En tant que conseiller(ère) – analyse d’affaires, vous agissez à titre d'expert-conseil et de représentant du secteur pour les processus d’affaires en lien avec les systèmes et l’architecture d’affaire. Vous coordonnez des projets, encadrez et réalisez l’ensemble des activités d’améliorations inhérentes à l’évaluation des besoins et des processus d’affaires, leurs planifications, leurs analyses, l’évaluation des solutions et leurs traçabilités, afin de garantir le respect des exigences d’affaires.

Vos principaux mandats

• Contribuer à la prestation de services pour l’ensemble des fonctions de la gestion des ressources humaines (dotation, accueil, intégration et développement des compétences, rémunération et avantages sociaux, SST, relations de travail, accompagnement RH, culture et performance).
• Influencer les demandeurs dans la priorisation de leurs demandes de changements et de leurs besoins en amont des comités de gouvernance/priorisation, afin d’assurer l’alignement avec les orientations RH et organisationnelles.
• Assurer l’entretien, l’optimisation et l’évolution des modules RH de SAP ainsi que des autres solutions RH utilisées, tout en veillant à la robustesse des interfaces avec les autres systèmes de l’entreprise.
• Jouer un rôle-conseil afin de garantir que les évolutions des systèmes RH s’inscrivent dans une logique de cohérence, d’efficacité opérationnelle et de création de valeur pour l’organisation.

Plus spécifiquement, vous :

Expert conseil / encadrement

• Conseiller la gestion dans l’amélioration et l’optimisation des processus d’affaires et des systèmes reliées à son secteur, en collaboration avec les parties prenantes;
• Participer à l’élaboration de l’architecture d’affaires et à la feuille de route des projets, et assurer les rôles de représentant du secteur d’affaires et de coordonnateur de projet;
• Assurer un encadrement et un support aux employés de votre secteur; partager votre expertise sur les meilleures pratiques en analyse d’affaires;
• Assister les différents intervenants dans l’élaboration des besoins et les conseiller dans l’application de solutions;

Coordonnez des projets

• Participer à la priorisation des changements et coordonner et planifier les activités de projets d’amélioration des systèmes et des processus, faciliter et coordonner les efforts des parties prenantes;
• Préparer et mettre à jour les échéanciers de projets, établir les priorités et identifier les ressources nécessaires, à titre de coordonnateur de projets dans l’intégration des lots d’affaires des projets vous concernant;
• Contrôler le travail effectué et présenter les résultats;

Entretenez, améliorez des processus d’affaires et des systèmes, et collaborez à l’optimisation des applications

• Réviser et évaluer les systèmes et processus de votre secteur, afin de modéliser les processus existants et les processus cibles; planifier et réaliser les activités pour recueillir et documenter les besoins d’affaires en fonction des objectifs visés, le tout en collaboration avec les utilisateurs;
• Analyser les nouveaux besoins et l’impact des mises-à-niveau des systèmes en supportant les intervenants concernés dans l’étude des changements ayant ou pouvant avoir un impact sur les processus d’affaires et les systèmes;
• Définir les exigences d’affaires et élaborer les spécifications, les communiquer au Service des technologies de l’information, évaluer des solutions permettant d’assurer le maintien, l’évolution et l’amélioration des solutions et déterminer la solution à retenir en vue de l’utilisation optimale des applications de son secteur; documenter les écarts des solutions par rapport à la situation souhaitée;
• Analyser l’impact des projets et changements aux processus d’affaires et systèmes de votre secteur par rapport aux autres secteurs d’affaires concernés, et planifier la gestion des demandes de changements;
• Coordonner l’implantation de la solution en élaborant des scénarios de tests et les réalisant, documentant les processus d’affaires et les systèmes, puis supporter les utilisateurs lors des phases d’implantation et effectuer un suivi post-implantation;

Rapport de gestion et analyses diverses

• Répondre à différentes demandes et contribuer à l’amélioration des contrôles et à la production de statistiques en développant des rapports, requêtes et utilitaires;
• Réaliser des études d’opportunité et produire différents rapports d’analyse et de gestion;
• Analyser les résultats et formuler des recommandations;

Représentation externe

• Pouvez être appelé à représenter l’entreprise auprès d’organismes externes;

Effectuez toutes autres tâches connexes.

Le talent recherché

Votre profil est activement recherché si vous :

• Détenez un Baccalauréat en administration des affaires (B.A.A.) : gestion de l'information et des systèmes, systèmes d’information, analyse d’affaires ou Baccalauréat en ressources humaines ou Baccalauréat en relations industrielles.
• Possédez 5 ans d’expérience pertinente, notamment en paramétrisation et soutien des modules de systèmes intégrés (ERP) relatifs à la gestion des ressources humaines.
• Toute combinaison de formation et d'expérience sera considérée.

CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES CLÉS

Vous êtes reconnu pour les compétences, habiletés et connaissances suivantes :

• Collaboration, orientation client, influence, profondeur d’analyse, centré résultats et rigueur.
• Connaissances des processus d’affaires RH, de la modélisation des processus et de la modélisation des données.
• Connaissance en développement backend et en architecture de systèmes.
• Connaissances des principales solutions en ressources humaines disponibles sur le marché.
• Connaissances SAP.
• Connaissance de la suite Microsoft Office 365, incluant Visio et les outils de collaboration.
• Connaissance des outils Power BI, Jira et de la norme BPMN 2.0 (atout).

Nous aimerions en apprendre davantage sur vous !

Ce que la STM vous offre

• Une rémunération globale avantageuse.
• Un régime de retraite à prestations déterminées vous assurant une tranquillité d’esprit.
• Un milieu de travail où votre développement professionnel est valorisé.
• Le transport collectif gratuit sur tout le réseau de la STM et de ses partenaires.
• Un programme d’aide aux employés donnant accès à différents services de soutien.
• Des horaires de travail flexibles pour favoriser la conciliation vie personnelle et professionnelle.

Plus spécifiquement pour ce poste :

Lieu de travail : 800, rue de la Gauchetière Ouest (Place Bonaventure)

Ce poste est admissible au télétravail selon les modalités prévues

Horaire : 40 heures/semaine

Salaire : 97 607 $ à 122 013 $

*** Prêt à postuler? Voici comment s’y prendre : ***

Notre programme d’accès à l’égalité

Soucieuse de refléter la diversité de la communauté montréalaise, nous sommes fiers de valoriser l’inclusion depuis 1987. Notre politique d’accès à l’égalité propose des initiatives pour encourager l’embauche des femmes, des personnes de minorité visible et ethnique, des autochtones et des personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.

Favoriser la diversité permet de créer un milieu de travail ouvert et respectueux, où chacun peut contribuer pleinement au développement de notre organisation.

La STM remercie les personnes qui manifestent leur intérêt en déposant leur candidature. Toutefois, seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées.

Description du poste

Mission du rôle

***Ce poste sera sur un horaire de soir***

La personne titulaire du poste assure le leadership opérationnel du Centre de gestion du réseau (CGR). Elle pilote l’exécution du plan opérationnel aligné sur les objectifs d’affaires, définit les indicateurs de performance de son secteur et coordonne des équipes aux responsabilités techniques complexes.

Responsabilités principales

Leadership et gestion opérationnelle

• Diriger les opérations quotidiennes du CGR et assurer la mise en œuvre des plans d'évolution du service.
• Établir les objectifs, les plans d’action et les indicateurs de performance de l’équipe, en cohérence avec les orientations organisationnelles.
• Offrir un leadership mobilisateur auprès des équipes techniques.

Surveillance des réseaux et gestion des événements

• Superviser les activités de surveillance et d’analyse en temps réel du réseau.
• Assurer la réalisation des activités de surveillance, d'analyse en temps réel et du rétablissement des services offerts aux clients et aux autres filiales de Québecor
• Coordonner et contrôler les activités touchant les réseaux de production et les services livrés.

Collaboration interéquipes

• Assurer la coordination avec les Centres d’opérations réseau (NOC) des autres organisations lors d’incidents ou de travaux planifiés.
• Collaborer avec les parties prenantes internes et externes pour optimiser les communications et la gestion des interventions.

Amélioration continue

• Définir, documenter et améliorer les processus opérationnels impliquant le CGR.
• Mettre en place des pratiques et mécanismes visant à optimiser la qualité de service et l’expérience client·e.

Qualifications

• Leadership mobilisateur et habiletés démontrées en gestion, communication et mobilisation d’équipe, avec un fort sens de l’urgence et une excellente gestion des priorités.
• Capacité à mener plusieurs projets simultanément en collaboration avec divers secteurs internes et fournisseurs externes.
• Maîtrise d’outils d’intelligence artificielle
• Baccalauréat en ingénierie ou en informatique, idéalement avec une spécialisation en télécommunications, ou toute combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente.
• Minimum de 5 ans d’expérience dans le domaine des télécommunications et de la surveillance de réseaux.
• Expérience de gestion dans un milieu syndiqué (atout).
• Maîtrise du français et de l’anglais, oral et écrit. L’employé·e aura à communiquer avec des clients anglophones et doit s’attendre à communiquer en anglais.
• Membre de l’OIQ (atout).

Conditions particulières

• Poste impliquant du support opérationnel 24/7.
• Disponibilité requise en dehors des heures régulières lors d’escalades nécessitant une intervention rapide pour rétablir ou maintenir les services.

Informations complémentaires

• Profite d’assurances collectives complètes selon tes besoins et d’un régime de retraite collectif (selon le poste) ;
• Bénéficie de rabais sur les services Vidéotron allant jusqu’à 80% ainsi qu’auprès de nos partenaires ;
• Tire profit de l’horaire 4 saisons et répartis tes heures sur 4.5 jours (selon les besoins opérationnels) ;
• Ressource-toi en faisant l’achat d’un maximum de 2 semaines de vacances supplémentaires ;
• Favorise ta santé grâce au programme mieux-être qui valorise la santé physique, psychologique, financière et sociale ;
• Adopte de saines habitudes de vie en profitant d’un accès gratuit à la salle d’entraînement lors de tes visites au bureau ;
• Bénéficie en tout temps du programme d’aide aux employé·es pour toi et ta famille, incluant la télémédecine ;
• Participe à des projets qui ont de l’impact et relève des défis qui te permettront de te dépasser;
• Développe ton plein potentiel et imagine tout ce que tu peux devenir au sein de la famille Québecor par le biais de nos diverses opportunités de carrière ;
• Saisis l’occasion de collaborer au succès d’une entreprise qui partage tes valeurs en soutenant entre autres près de 400 organismes !

Consulte notre rapport d'activité pour avoir un aperçu des projets auxquels tu pourrais contribuer !

Nous valorisons ton unicité !

Nous nous engageons à créer et à maintenir un milieu de travail accessible, équitable et inclusif afin de représenter la diversité au sein de la collectivité dans laquelle l’entreprise évolue. Nous nous assurons d’offrir un environnement de travail où chaque personne est valorisée et respectée pour ce qu’elle est lui permettant ainsi d’atteindre son plein potentiel. Nous avons hâte de découvrir toutes les facettes qui font de toi une personne unique !

Nous avons à cœur d’offrir des mesures d’accessibilité aux personnes qui en feront la demande. Si tu as besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous.

Description du poste

Groupe international d’ingénierie, fortil repose sur un modèle indépendant et rassemble plus de 2 500 collaborateurs. Avec 30 agences réparties dans 14 pays, fortil cultive la liberté d'entreprendre et la libération des potentiels.

Missions principales

• Développer et améliorer des pièces et systèmes mécaniques pour équipements haute tension.
• Créer, mettre à jour et gérer la documentation technique : plans, nomenclatures, fiches techniques.
• Réaliser des calculs mécaniques, analyses de tolérances et modélisations 3D avec CATIA ou SolidWorks.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes Production, Qualité, Achats et fournisseurs afin de garantir l’intégration optimale et la conformité des produits.
• Suivre et piloter les projets techniques, en gérant les coûts, délais et risques.
• Contribuer aux initiatives d’innovation et d’amélioration continue au sein de l’équipe.

Profil recherché

• Diplôme en génie mécanique, génie industriel ou domaine technique similaire.
• Expérience significative de 5 à 8 ans en conception mécanique, idéalement en environnement industriel ou R&D.
• Bonne connaissance des procédés de fabrication (usinage, soudure, assemblage) et capacité à les anticiper dès la phase de conception.

Compétences techniques

• Maîtrise des outils de CAO : CATIA, SolidWorks, AutoCAD.
• Expertise en calculs de résistance, analyses de tolérances et validation de prototypes.
• Connaissance des normes et standards de qualité et sécurité (ISO, CE…).
• Excellente communication en français, anglais technique apprécié pour échanges internationaux.

Chef d'équipe d'entrepôt – Saint-Laurent

Vous êtes un leader naturel passionné par la logistique et la gestion d’équipe? Vous recherchez un défi stimulant au sein d’une entreprise chef de file dans le secteur des matériaux de construction? Notre client, situé à Saint-Laurent, recherche activement un·e Chef d'équipe d'entrepôt pour orchestrer les opérations quotidiennes et motiver ses troupes vers l'excellence.

En tant que Chef d'équipe d'entrepôt, vous agirez comme un véritable capitaine d'équipe. Sous la supervision du directeur des opérations de la succursale, votre rôle sera de soutenir et de mobiliser le personnel de l'entrepôt. Vous prêcherez par l'exemple pour atteindre les objectifs de productivité tout en assurant un environnement de travail sécuritaire et harmonieux

Ce poste s'adresse à une personne résidant ou pouvant se déplacer à dans le secteur Saint-Laurent et qui possède une solide expérience en gestion de stocks et en supervision de personnel. Une connaissance de base des systèmes informatiques comme Oracle est un atout majeur pour réussir dans ce rôle de Chef d'équipe d'entrepôt.

Lundi au vendredi de jour.
Salaire: 25 $/h.

Avantages

En plus d'une culture d'entreprise dynamique, incluant des événements et des activités régulières pour les employés ainsi qu'une forte culture de sécurité, nous offrons :

• Salaire de base compétitif.
• Horaire stable de jour et en semaine..
• Un excellent programme d'avantages sociaux incluant des soins de santé.
• Des politiques de conciliation travail-famille telles que le congé parental, les congés payés et le programme d'aide aux employés.
• Des options de sécurité financière, notamment un régime enregistré d'épargne-retraite concurrentiel.
• La possibilité de prendre un jour de congé rémunéré chaque année pour faire du bénévolat auprès d'organismes de bienfaisance agréés.

Responsabilités

Vos responsabilités en tant que chef d'équipe dans l'usine de ville St-Laurent :

• Superviser et motiver le personnel de l'entrepôt en agissant comme capitaine d'équipe et mentor.
• Assurer un service client d'excellence pour toutes les transactions et interactions à l'entrepôt.
• Garantir la santé et la sécurité au travail en formant les employés aux pratiques sécuritaires et à l'identification des dangers.
• Coordonner la logistique des livraisons, les horaires des tournées et les expéditions LTL avec les chauffeurs.
• Collaborer quotidiennement avec les autres chefs d'équipe (service client, départements) pour planifier les activités.
• Vérifier l'exactitude des bons de préparation (pick slips) avant l'expédition pour éviter toute erreur ou dommage.
• Gérer les niveaux de dotation pour assurer un service rapide et fluide lors de la cueillette des commandes.
• Effectuer les décomptes cycliques hebdomadaires de l'inventaire et participer au décompte annuel.
• Inspecter quotidiennement la flotte et l'équipement et coordonner les besoins avec le département des achats.
• Utiliser le système Oracle pour vérifier les rapports de commandes ouvertes et libérer les commandes pour préparation.

Qualifications

Ce qui attendu du ou de la chef d'équie :

• Minimum de 5 ans d'expérience en entrepôt.
• Au moins 2 ans dans un rôle de gestion ou supervision.
• Bilingue Français-Anglais
• Expérience requise dans la conduite de chariots élévateurs (un atout).
• Capacité physique à soulever, pousser ou tirer des matériaux pesant jusqu'à 80 lb.
• Maîtrise des outils informatiques (Suite Microsoft Office) et connaissance de base d'Oracle (un bonus).
• Expérience dans l'industrie des matériaux de construction comme le bois d'ingénierie (un atout majeur).
• Permis de conduire valide (un atout).

Sommaire

Si vous êtes prêt·e à relever le défi et à devenir notre prochain Chef d'équipe d'entrepôt, postulez dès maintenant!

Si ce poste vous intéresse, vous pouvez aussi m'envoyer directement votre cv au en mentionnant que c'est pour le poste de Chef d'équipe dans Ville St-Laurent.

Engagement et inclusion

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Description du poste

Nous recherchons une personne Développeur·euse logiciel junior ou intermédiaire pour rejoindre une escouade agile responsable du développement et de l’évolution de plateformes de diffusion de contenus sur divers environnements (web, mobile, OTT, TV connectée).

Vous contribuerez au développement de solutions applicatives fiables et évolutives, tout en développant vos compétences en analyse fonctionnelle, en qualité logicielle (TDD / BDD) et, lorsque pertinent, en intelligence artificielle et analytique, avec l’accompagnement de collègues développeur·euse·s et analystes plus expérimenté·e·s.

Vos principales responsabilités

• Développer et maintenir des fonctionnalités applicatives liées à la diffusion de contenus.
• Participer à l’analyse et à la compréhension des besoins fonctionnels et techniques.
• Implémenter des solutions conformément aux bonnes pratiques de développement et aux standards de l’équipe.
• Apprendre et appliquer des pratiques de qualité logicielle telles que TDD, BDD et tests automatisés.
• Contribuer à des fonctionnalités intégrant des données, de l’analytique ou de l’intelligence artificielle, selon votre niveau et vos intérêts.
• Participer aux revues de code et aux activités collaboratives de l’escouade.
• Contribuer aux pipelines CI/CD et aux pratiques DevOps en place.
• Collaborer avec les analystes, développeur·euse·s seniors et autres membres de l’équipe.

Qualifications

• Formation en informatique, génie logiciel/TI ou expérience équivalente.
• Expérience professionnelle ou académique en développement logiciel applicatif.
• Connaissance de base des environnements Agiles.
• Intérêt pour les pratiques de développement de qualité (TDD, BDD).
• Connaissance ou exposition aux outils DevOps (CI/CD, conteneurs) – un atout.
• Intérêt pour les solutions basées sur les données, l’intelligence artificielle ou l’analytique.
• Capacité d’apprentissage, ouverture au feedback et aptitude au travail d’équipe.
• Intérêt pour les plateformes numériques ou la diffusion de contenus (atout).
• Bilinguisme français / anglais.
  « L’employé·e aura à communiquer avec des clients anglophones et doit s’attendre à communiquer en anglais. »

Informations complémentaires

• Profite d’assurances collectives complètes selon tes besoins et d’un régime de retraite collectif (selon le poste) ;
• Bénéficie de rabais sur les services Vidéotron allant jusqu’à 80% ainsi qu’auprès de nos partenaires ;
• Tire profit de l’horaire 4 saisons et répartis tes heures sur 4.5 jours (selon les besoins opérationnels) ;
• Ressource-toi en faisant l’achat d’un maximum de 2 semaines de vacances supplémentaires ;
• Favorise ta santé grâce au programme mieux-être qui valorise la santé physique, psychologique, financière et sociale ;
• Adopte de saines habitudes de vie en profitant d’un accès gratuit à la salle d’entraînement lors de tes visites au bureau ;
• Bénéficie en tout temps du programme d’aide aux employé·es pour toi et ta famille, incluant la télémédecine ;
• Participe à des projets qui ont de l’impact et relève des défis qui te permettront de te dépasser;
• Développe ton plein potentiel et imagine tout ce que tu peux devenir au sein de la famille Québecor par le biais de nos diverses opportunités de carrière ;
• Saisis l’occasion de collaborer au succès d’une entreprise qui partage tes valeurs en soutenant entre autres près de 400 organismes !

Consulte notre rapport d'activité pour avoir un aperçu des projets auxquels tu pourrais contribuer !

Nous valorisons ton unicité !

Nous nous engageons à créer et à maintenir un milieu de travail accessible, équitable et inclusif afin de représenter la diversité au sein de la collectivité dans laquelle l’entreprise évolue. Nous nous assurons d’offrir un environnement de travail où chaque personne est valorisée et respectée pour ce qu’elle est lui permettant ainsi d’atteindre son plein potentiel. Nous avons hâte de découvrir toutes les facettes qui font de toi une personne unique !

Nous avons à cœur d’offrir des mesures d’accessibilité aux personnes qui en feront la demande. Si tu as besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous.

Job Description

Opportunité : Ingénieur(e) mécanique (Montréal)

Nous accompagnons actuellement une entreprise technologique innovante, en forte croissance, dans le recrutement d’un(e) ingénieur(e) mécanique spécialisé(e) en conception et thermique.

Responsabilités :

• Conception mécanique (modélisation 3D, assemblages, dessins techniques)
  

• Analyse thermique (CFD, gestion de la dissipation)
  

• Développement de produits haute puissance et haute fiabilité
  

• Participation active au prototypage et aux tests mécaniques
  

• Collaboration étroite avec une équipe multidisciplinaire
  

Profil recherché :

• Expérience en conception mécanique (électronique industrielle ou systèmes de puissance)
  

• Maîtrise avancée de SolidWorks
  

• Expertise en modélisation thermique
  

• Expérience en moulage plastique et/ou routage électrique (atout)
  

• Profil autonome, hands-on, à l’aise en environnement agile
  

• Anglais courant requis | Français (atout)
  

Conditions :

• Environnement dynamique et structuré
  

• Projets innovants à fort impact
  

• Avantages compétitifs (assurances, 4 semaines de vacances)
  

• Mode hybride avec présence régulière en laboratoire
  

Localisation : Montréal

Sommaire du poste:

Sous la supervision du Superviseur des opérations de terrain de l’expertise Géosciences, nous sommes à la recherche d’un technicien de chantier qui détient une expérience significative dans le domaine de l’environnement.

Principales responsabilités:

• Surveillance environnementale pour fin de gestion de sol;
  
• Participer aux travaux de terrain (surveillance de sondages géotechniques et environnementaux) forage et tranchée d’exploration;
  
• Procéder à la description et à l’échantillonnage géotechnique et environnemental des sols et du roc selon les procédures et normes en vigueur;
  
• Réaliser les divers essais et mesures en chantier, faire l’installation de puits et d'observation;
  
• Rédiger des rapports techniques de sondages et des rapports journaliers;
  
• Effectuer toutes autres tâches connexes.
  

Profil recherché:

• Détenir un DEC en génie civil ou tout autre formation équivalente;
• Détenir entre dix (10) et quinze (15) ans d’expérience pertinente en environnement;
• Détenir la certification SIMDUT 2015 sur les matières dangereuses (un atout);
• Détenir un permis de conduire valide;
• Détenir une carte ASP en santé et sécurité;
• Bonne maîtrise de la langue française (orale et écrite);
• Vous êtes reconnu pour votre autonomie et votre dynamisme;
• Vous démontrez un excellent esprit d’équipe et de leadership;
• Vous êtes reconnu pour votre rigueur et votre ponctualité au travail;
• Vous avez un très bon sens de l’organisation et une approche-client de grande qualité.

Avantages ABS:

• Salaire à la hauteur de vos compétences et possibilité de temps supplémentaire;
  
• Possibilité d'avancement rapide;
  
• Perfectionnement de vos compétences;
  
• Avantages sociaux dès jour 1 (assurances collectives | REER | médecine virtuelle, disponible 24/7 | PAE);
  
• Régime de participation différé aux bénéfices (RPDB);
  
• Équipements technologiques à la fine pointe;
  
• Équipe unie et collègues passionnés;
  
• Équipements propres et récents;
  
• Reconnaissance : tout moment est bon pour célébrer!
  
• Plusieurs comités en place pour des activités sociales!
  

Travaillez dans une équipe dynamique où l'esprit d'équipe est au rendez-vous !

** Veuillez prendre note que l’usage du genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte **

Job Description

Opportunité : Ingénieur(e) mécanique (Montréal)

Nous accompagnons actuellement une entreprise technologique innovante, en forte croissance, dans le recrutement d’un(e) ingénieur(e) mécanique spécialisé(e) en conception et thermique.

Responsabilités :

• Conception mécanique (modélisation 3D, assemblages, dessins techniques)
  

• Analyse thermique (CFD, gestion de la dissipation)
  

• Développement de produits haute puissance et haute fiabilité
  

• Participation active au prototypage et aux tests mécaniques
  

• Collaboration étroite avec une équipe multidisciplinaire
  

Profil recherché :

• Expérience en conception mécanique (électronique industrielle ou systèmes de puissance)
  

• Maîtrise avancée de SolidWorks
  

• Expertise en modélisation thermique
  

• Expérience en moulage plastique et/ou routage électrique (atout)
  

• Profil autonome, hands-on, à l’aise en environnement agile
  

• Anglais courant requis | Français (atout)
  

Conditions :

• Environnement dynamique et structuré
  

• Projets innovants à fort impact
  

• Avantages compétitifs (assurances, 4 semaines de vacances)
  

• Mode hybride avec présence régulière en laboratoire
  

Localisation : Montréal

Frigoriste – Spécialiste technique de terrain (CVAC & Déshumidification)

Salaire annuel : 90 000 $ à 120 000 $ (selon expérience).
Horaire : De jour, du lundi au vendredi (horaire flexible).
Territoire : Québec et déplacements occasionnels aux États-Unis.
Statut : Permanent.

Vous êtes un expert en systèmes CVC/HVAC et vous aspirez à représenter une marque de prestige ? Nous recherchons un Technicien de service itinérant pour une organisation de premier plan spécialisée dans le traitement de l'air et la déshumidification industrielle. Basé à Montréal, ce poste stratégique vous propulsera comme la référence technique pour la mise en service et la maintenance d'équipements de pointe à travers le Québec et occasionnellement aux États-Unis.



Avantages
Vos avantages et privilèges comme frigoriste spécialisé en CVAC sont :

Protection totale : Assurances santé et dentaire payées à 100% par l'employeur dès le premier jour.

Épargne retraite : Contribution de l'employeur au REER à hauteur de 4%.

Soutien logistique complet : Fourgonnette de service équipée, ordinateur portable et tablette fournis.

Confort en déplacement : Remboursement des repas et compte de dépenses généreux.

Équipement de pro : Uniformes complets et allocation annuelle pour vos bottes de sécurité.

Responsabilités
En tant que frigoriste CVAC, vous assurerez l'excellence opérationnelle chez une clientèle industrielle et commerciale :

Mise en service & Réparations : Piloter le démarrage initial et effectuer les diagnostics complexes sur les systèmes de déshumidification.

Optimisation : Réaliser des tests de performance rigoureux pour maximiser l'efficacité énergétique et technique des installations.

Formation client : Transmettre votre savoir au personnel de maintenance des clients pour garantir une utilisation optimale des technologies.

Expertise-conseil : Collaborer avec les gestionnaires de service pour résoudre les défis techniques rencontrés sur les sites.

Rigueur administrative : Documenter vos interventions et préparer des rapports techniques détaillés via les plateformes numériques de l'entreprise.

Qualifications
Expertise CVAC : Minimum de 2 à 3 ans d'expérience en systèmes CVC/HVAC et de contrôle.

Accréditations : Diplôme d'études et licences de Frigoriste (systèmes de réfrigération) complétés.

Compétences techniques : Maîtrise avancée des principes de transfert thermique et de psychrométrie.

Bilinguisme : Français et anglais impeccables pour servir une clientèle nord-américaine (Canada/USA). Dans votre quotidien, vous collaborerez souvent avec des anglophones.

Mobilité : Permis de conduire valide, dossier de conduite impeccable et capacité à voyager de l'autre côté de la frontière.

Aptitudes : Grande autonomie, sens de l'organisation exemplaire et capacité à gérer les priorités sous pression.

Sommaire
Cette entreprise de renommée internationale recherche son futur Frigoriste - Technicien de service (CVAC) pour son site de Montréal. En rejoignant ce fleuron de l'industrie de pointe, vous profiterez d'un environnement stimulant et d'un rôle permanent clé.

Faire équipe avec Randstad, c’est choisir un partenaire de carrière qui place votre bien-être et vos ambitions au premier plan. Nous nous engageons à vous offrir un accompagnement personnalisé pour dénicher l'opportunité qui respecte votre équilibre de vie tout en maximisant vos compétences. Joignez-vous au leader mondial des solutions de talent et donnez un nouvel élan à votre parcours professionnel dès aujourd'hui.

Note : Seules les candidatures retenues pour une entrevue seront contactées.

438 sur LinkedIn : Lydia O'Connor Messier

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Notre site

Le site de Montréal se spécialise dans la fabrication de pièces non-structurelles en matériaux composites. En tant que fournisseur clé pour des entreprises québécoises telles que Bombardier, NovaBus et Prevost, Hutchinson joue un rôle essentiel dans l’industrie locale. Le site est dédié au design, ingénierie, qualification, production et commercialisation de pièces d’intérieur avion en matériaux composites thermoplastiques et thermo durs pour des applications aéronautiques

Notre compagnie

Chez Hutchinson, nous concevons des solutions multi-matériaux basées sur la science et la technologie pour les clients opérant dans les environnements les plus exigeants – sur terre, dans les airs et en mer. Nous sommes des solutions de problèmes innovantes et rapides à l'esprit, capables de combiner notre expertise pour créer des produits et solutions personnalisés pour de multiples industries. Nos solutions offrent sécurité, confort et durabilité aux utilisateurs finaux, rendent la mobilité et l'industrie plus durables, contribuent à favoriser une économie circulaire tout en permettant à nos clients de s'orienter vers un avenir à faible émission de carbone.

Description du poste

Sous la supervision du chef de service Génie Industriel, le titulaire du poste a comme tâche principale de réaliser les projets en production et d’amélioration continue.

Vos missions principales

• Gérer l’introduction en production de nouveaux produits, nouveaux procédés et de nouveaux équipements ;
• Développer des programmes de standardisation des tâches de manière à faciliter l’amélioration continue en éliminant les gaspillages ;
• Procéder à l’analyse des données et analyser la performance de l’usine afin d’identifier de possibles réductions de coût ;
• Recommander des changements aux méthodes ou aux procédés afin d’améliorer la productivité ;
• Diagnostiquer des problèmes de fabrication, d’aménagement des différentes cellules de production, ou de méthodes et identifier des solutions d’amélioration ralliant les différents intervenants (VSM, layout);
• Améliorer et créer les indicateurs de performances afin d’apporter des actions concrètes ;
• Participer aux projets d’améliorations techniques, de productivité, d’optimisation de cellule et de gestion du changement ;
• Collaborer à la mise en place, au suivi et à l’animation des chantiers Lean ;
• Déployer le système d’excellence opérationnel de Hutchinson (HES)
• Toute autre tâche connexe.

Votre profil

• Baccalauréat en génie mécanique, industriel
• Spécialisation ou certification en opération ou de la logistique ;
• +10 ans d’expérience pertinente dans le domaine ;
• Toute combinaison de formation et d’études sera considéré ;
• Maîtrise du français et de l’anglais parlé et écrit afin d'échanger avec les différents interlocuteurs ;
• Connaissance de la production à valeur ajoutée et de la philosophie des principes du Lean Manufacturing;
• Bonne connaissance de la gestion Lean ;
• Bonne expertise des outils associés au Lean manufacturing, avec une expérience d'utilisation préalable.
• Bonne connaissance des outils de gestion de projet ;
• Bonne connaissance des logiciels Excel, Word, Visio, Epicor, MS Project.

Pourquoi nous rejoindre

• Vous évoluerez dans un cadre dynamique et en croissance ;
• Vous bénéficierez de l’agilité et de la souplesse d’une PME alliée à la solidité et aux moyens d’un groupe international qui existe depuis 170 ans ;
• Vous organiserez votre temps de travail dans le respect d’un équilibre vie privée / vie professionnelle avec deux jours de télétravail / semaine (en fonction du poste)
• Vous aurez une rémunération attractive et des avantages nombreux (assurances collectives, REER/RPDB, régime d’achat d’actions et plus encore !) ;
• Nous visons la neutralité carbone à horizon 2040 pour l’activité automobile et 2050 pour l’ensemble de nos activités ;
• Nous investissons 5% du CA, chaque année depuis 20 ans en faveur de l’innovation pour un « développement durable ».

Derrière chaque projet, il y a des gens, des histoires et des territoires.

En vous joignant à l’équipe milieu humain de Norda Stelo, vous participerez à donner une voix aux communautés, à éclairer les décisions et à bâtir des projets respectueux des réalités locales et autochtones. Ici, vos analyses font une différence concrète — pour les gens et pour la planète.

Suivez votre étoile!

Norda Stelo signifie étoile du Nord, là où les possibilités sont infinies en termes d’innovation, de développement et d’engagement.

Notre vision est collective et notre ADN sérieusement humain!

L’équipe derrière le génie

Le centre d’excellence Environnement, Changement Climatique et Communauté (E3C) de Norda Stelo est engagé dans la promotion d’un environnement favorable pour tous et accompagne ainsi ses clients dans le développement de leurs projets en veillant à la bonne intégration de ceux-ci dans leurs milieux. Les experts multidisciplinaires en environnement de Norda Stelo sont des pionniers bénéficiant de plusieurs décennies d’expertise dans la résolution de défis environnementaux complexes. Les enjeux liés à la protection de l’environnement ont toujours été une préoccupation majeure de Norda Stelo et cet engagement envers un environnement durable se reflète dans la diversité de ses services spécialisés. Norda Stelo s’engage ainsi à offrir des solutions innovantes et durables à ses clients aux prises avec des enjeux environnementaux complexes et interdépendants, pour faire face aux défis posés par les enjeux climatiques, contribuant à créer un avenir plus vert et plus sûr pour la communauté.

Notre expertise est diversifiée, et vous?

Vous aurez à contribuer à des études environnementales et d’impact dans le cadre de projets stimulants et divers (transport, portuaire, minier, industriel, municipal, etc.).

Vous connaissez déjà ou vous vous intéressez aux sujets suivants ?

• Lois et règlements au palier provincial applicables en matière d’environnement ;
• Procédures d’évaluation environnementale – palier provincial (surtout) et fédéral ;
• Directive provinciale pour la réalisation d’une étude d’impact sur l’environnement ;
• Démarches d’information et de consultation (tous les publics/parties prenantes, incluant les Premières Nations et les Inuits) ;
• Les statistiques sociodémographiques et économiques utiles pour déterminer les caractéristiques sociales, culturelles, économiques et de santé des communautés locales et autochtones ;
• Tout ce qui a trait aux lois, règlements, politiques, orientations, schémas et plans provinciaux, régionaux et municipaux d’affectation, de développement et d’aménagement ;
• Les revendications territoriales des communautés autochtones, l’utilisation des ressources et du territoire par leurs membres, etc.

Dans le cadre de vos fonctions, vous aurez à :

• Rédiger des sections de rapports (rapports sectoriels, études d’impact, demandes d’autorisation, etc.) ;
• Planifier (définir la portée) et réaliser des inventaires sur le terrain, des entrevues ou des enquêtes relativement aux outils d’aménagement du territoire/d’urbanisme et à l’occupation/l’utilisation du territoire et des ressources, etc.) ;
• Compiler et analyser des données d’inventaire terrain et bureau (démographique, socioéconomique, de santé, etc. + instructions pour la cartographie) ;
• Participer à l’optimisation environnementale et sociale de la conception de projets ;
• Contribuer aux études environnementales ou d’ingénierie pour le volet milieu humain (étude environnementale et sociale de base, étude d’impact sur l’environnement, études de pré/faisabilité, etc.) ;
• Identifier les enjeux environnementaux et sociaux des projets, identifier et évaluer les impacts/effets cumulatifs des projets sur les composantes du milieu humain et déterminer les mesures d’atténuation requises ;
• Élaborer un programme de surveillance et de suivi des composantes du milieu humain ;
• Interagir avec nos sous-traitants (patrimoine archéologique terrestre [sites connus et zones à potentiel et submergés] ; patrimoine culturel et bâti ; paysage; climat sonore ; retombées économiques, etc. ;
• Participer à des réunions techniques et statutaires avec les clients, les partenaires/sous-traitants et les membres de l’équipe (environnement, ingénierie, etc.) ;
• Élaborer et, au besoin, collaborer à la mise en œuvre d’une stratégie de communication avec les parties prenantes ;
• Présenter les résultats d’inventaires, synthèse d’études, etc. devant les parties prenantes et les clients.

Nos incontournables

• Détenir un diplôme d’études universitaire (baccalauréat/maîtrise) en géographie humaine, aménagement du territoire/urbanisme, sociologie ou anthropologie, etc. ou tout autre domaine pertinent ;
• 3 à 5 ans d’expérience professionnelle pertinente ;
• Excellente connaissance des lois et des règlements en matière environnementale ;
• Excellente capacité d’analyse (bon esprit de synthèse) et de rédaction et de vulgarisation ;
• Excellente qualité du français parlé et écrit ;
• Maîtrise de l’anglais parlé et écrit [idéalement, être en mesure d’interagir dans un contexte professionnel dans les deux langues] ;
• Être structuré en matière de gestion du temps et des priorités;
• Excellente aptitude de travail en équipe.

Bienvenue dans l'univers de Norda Stelo

En rejoignant Norda Stelo, vous ferez partie d'une entreprise qui valorise l'innovation, le développement professionnel et la durabilité des actifs, qu’ils soient gris ou verts. Nous offrons un environnement de travail stimulant, des opportunités de croissance professionnelle et des avantages compétitifs. Vous aurez l'occasion de contribuer à des projets d'envergure dans des domaines variés à travers le monde.

Qualité de vie et culture humaine : Profitez d’un équilibre vie professionnelle/vie personnelle grâce à des avantages tels que le télétravail, des horaires flexibles (congés le vendredi après-midi), un plan d’assurance collectif adapté, et des activités sociales stimulantes. En tant qu’entreprise certifiée B Corp et parmi les mieux gérées au Canada, Norda Stelo place le bien-être de ses employés au cœur de ses priorités.

Innovation et impact environnemental : Rejoignez une équipe dynamique et collaborative qui valorise la créativité pour relever les défis environnementaux. Chaque projet auquel vous participerez visera à créer des solutions durables ayant un impact positif sur la planète.

Engagement en développement durable : Contribuez activement à une vision commune d’un avenir respectueux de l’environnement en participant à des projets alignés avec des objectifs ambitieux de protection environnementale.

Développement professionnel : Profitez d’un soutien constant pour votre croissance personnelle et professionnelle, incluant formation continue, mentorat, et ressources pour développer vos compétences et évoluer dans votre carrière.

Collaborations interdisciplinaires : Travaillez aux côtés de professionnels issus de multiples disciplines (biologistes, géographes, géologues, urbanistes, etc.), enrichissant ainsi votre expérience grâce à une approche collaborative unique.

Ambiance collaborative et dynamique : Évoluez dans un environnement où votre expertise est valorisée et où les idées novatrices sont encouragées. Norda Stelo favorise une culture de travail positive, essentielle à l’innovation.

Joignez-vous à une équipe passionnée où vos analyses guideront des décisions importantes, vos conseils feront une réelle différence, et vos actions contribueront à bâtir un avenir plus durable. Vous êtes reconnu(e) pour votre expertise en environnement (milieu humain), votre initiative et votre autonomie ? Vous aimez travailler en équipe et êtes à l’aise pour communiquer ? Voici un emploi qui correspond à votre profil !

Vous n’avez pas toute l’expérience souhaitée? Envisagez tout de même de postuler!Norda Stelo souscrit au principe d’accès à l’égalité en emploi et encourage fortement les femmes, les personnes issues de la diversité culturelle, les personnes en situation de handicap, les personnes appartenant aux communautés LBTQIA2+, les personnes autochtones et/ou les personnes appartenant à un groupe traditionnellement marginalisé à poser leur candidature.

Nous pouvons offrir des mesures d’adaptation selon vos besoins. Pour plus de renseignements au sujet de notre milieu de travail accessible et de notre culture inclusive, veuillez nous contacter à l’adresse suivante :

« Devenez le stratège qui transforme les actifs en valeur durable. »

Chez Norda Stelo, l’humain, l’expertise et l’innovation guident chacune de nos décisions. Notre mission : aider les organisations à bâtir des infrastructures plus résilientes, plus durables et plus performantes en s’appuyant sur des pratiques de gestion d’actifs structurées, innovantes et orientée vers l’avenir.

Au sein de notre Centre d’Excellence – Gestion d’actifs, vous jouerez un rôle déterminant dans la conception et la mise en œuvre de stratégies qui optimisent la performance, prolongent la durée de vie des infrastructures et influencent la prise de décision à tous les niveaux. Grâce à votre leadership, vous mobiliserez des équipes multidisciplinaires et générerez un impact concret et durable pour nos clients et pour les communautés qu’ils servent.

Suivez votre étoile!

Norda Stelo signifie étoile du Nord, là où les possibilités sont infinies en termes d’innovation, de développement et d’engagement.

Notre vision est collective et notre ADN sérieusement humain!

L'équipe derrière le génie

Vous joindrez une équipe multidisciplinaire et passionnée et une entreprise en pleine évolution ayant amorcé une démarche vers la durabilité des actifs. Composée d’une dizaine de consultants chevronnés, vous intégrerez une équipe collaborative et prête à relever des défis avec nos clients.

La résilience des actifs revêt de plus en plus d’importance en raison de nombreux enjeux économiques, opérationnels, environnementaux et sociétaux qui deviennent incontournables.

Notre approche en gestion d’actifs est de miser sur la pérennité des actifs permettant d’avoir un impact positif direct sur l’environnement, les communautés, la santé financière de nos clients et la sécurité au travail. Norda Stelo a développé une approche adaptée aux besoins des clients, dont l’objectif est d’augmenter de façon intelligente la durée de vie des actifs, tout en assurant une gestion proactive des risques et un suivi dynamique de leur état de santé.

Notre expertise est diversifiée, et vous?

En tant que conseiller·ère senior, vous accompagnerez certains des plus grands propriétaires d’actifs au Québec et au Canada dans la transformation de leurs pratiques. Votre rôle : élever leur maturité organisationnelle, structurer leur vision stratégique et implanter des approches de gestion d’actifs à forte valeur ajoutée, capables d’influencer durablement leurs décisions d’affaires.

Votre mandat consiste à guider les organisations clientes dans l’optimisation et l’évolution de la gestion de leurs actifs critiques. Vous réaliserez des diagnostics approfondis de leur maturité et de la performance de leurs infrastructures, proposerez des stratégies intégrées et pragmatiques alignées sur leurs objectifs financiers, opérationnels et environnementaux, et piloterez des projets complexes mobilisant des équipes multidisciplinaires de haut niveau.

Vous jouerez également un rôle déterminant dans le transfert de connaissances en animant des ateliers, formations et activités de coaching. Vous accompagnerez les décideurs dans l’adoption des meilleures pratiques reconnues internationalement (Institute of asset management (IAM), ISO 55000, etc.) et contribuerez à la modernisation des organisations grâce à la mise en valeur des technologies et solutions innovantes, dont la plateforme Stelar, pour maximiser la performance, la durabilité et l’efficacité de leurs actifs.

Vos principales missions

Analyse stratégique et positionnement organisationnel

• Réaliser des diagnostics de maturité en gestion d’actifs et des analyses avancées de performance.

• Évaluer les modèles de gouvernance, les pratiques opérationnelles, les capacités organisationnelles et les risques associés aux actifs.

Élaboration de stratégies de gestion d’actifs

• Définir des orientations stratégiques alignées sur les objectifs d’affaires.

• Développer des feuilles de route (optimisation du cycle de vie, priorisation des investissements, gestion proactive des risques, gestion et valorisation des données, modèles décisionnels avancés, stratégies de résilience et durabilité)

Leadership de projets complexes

• Piloter des mandats multidisciplinaires et multisites auprès de clients publics et privés.

• Agir comme référence senior dans des projets hautement visibles.

• Assurer la qualité des livrables, la maîtrise des risques, le respect des budgets et des échéanciers.

Accompagnement et transfert de connaissances

• Concevoir et animer des ateliers exécutifs et des formations spécialisées.

• Accompagner les décideurs dans l’adoption des meilleures pratiques (IAM, ISO 55000)

Rayonnement et développement sectoriel

• Représenter Norda Stelo dans des conférences, ateliers spécialisés et comités sectoriels.

• Participer à la rédaction d’articles, conférences, panels et comités professionnels.

• Contribuer à l’évolution des méthodologies internes et aux initiatives du Centre d’Excellence.

• Promouvoir les solutions technologiques, incluant GMAO, SIG, AIP et Stelar, pour accélérer la prise de décision.

J Profil recherché

• Diplôme universitaire en génie et ou en administration des affaires, opérations ou une combinaison d’expérience pertinente.

• Minimum de 6 ans d’expérience en gestion d’actifs, maintenance, fiabilité, ingénierie ou services-conseils.

• Connaissance du cadre de l’Institute of Asset Management (IAM) et de la norme ISO 55000, un atout.

• Connaissance de logiciels spécialisés en gestion d’actifs (GMAO, logiciels de planification d’investissements et d’aide à la décision, système d'information géographique (SIG), etc.), un atout.

• Capacité démontrée à travailler avec des parties prenantes de haut niveau, incluant directions techniques, opérationnelles et et exécutives.

• Esprit analytique avancé, capacité de synthèse et rigueur méthodologique.

• Leadership naturel, sens politique et capacité à influencer dans des environnements complexes.

• Solides compétences en communication et vulgarisation (tant à l’écrit qu’à l’oral, en français et en anglais).

Pourquoi Norda Stelo ?

§ Projets d’envergure auprès de propriétaires d’actifs majeurs (Port de Montréal, Hydro-Québec, STM, ARTM, Aéroport de Québec, Défense Nationale ainsi que de grandes municipalités telles que la Ville de Montréal et la Ville de Québec, etc.).

• Environnement flexible, innovant et humain.

• Culture de collaboration et de développement continu.

• Firme certifiée B Corp et reconnue parmi les entreprises les mieux gérées au Canada.

• Travail hybride et flexible.

• Vendredis après-midi libres grâce à l’horaire comprimé.

• Plan de congés généreux.

• Assurances collectives complètes incluant télémédecine et prime annuelle bien-être.

Vous n’avez pas toute l’expérience souhaitée? Envisagez tout de même de postuler!

Norda Stelo souscrit au principe d’accès à l’égalité en emploi et encourage fortement les femmes, les personnes issues de la diversité culturelle, les personnes en situation de handicap, les personnes appartenant aux communautés LBTQIA2+, les personnes autochtones et/ou les personnes appartenant à un groupe traditionnellement marginalisé à poser leur candidature.

Nous pouvons offrir des mesures d’adaptation selon vos besoins. Pour plus de renseignements au sujet de notre milieu de travail accessible et de notre culture inclusive, veuillez nous contacter à l’adresse suivante :

Description du poste

Relevant du directeur, Logistique entrante de la chaîne d'approvisionnement, l'associé principal, Logistique entrante de la chaîne d'approvisionnement, est chargé de surveiller les activités entrante liées aux achats dans les centres de distribution canadiens de Mckesson. Il est responsable de l'exécution des meilleures pratiques et stratégies en matière de processus de logistique entrante ainsi que de la gestion du flux des commandes et des produits des fournisseurs aux centres de distribution. L'associé principal de la logistique entrante de la chaîne d'approvisionnement travaille en étroite collaboration avec les principaux intervenants internes et externes, y compris l'équipe nationale de transport, la planification des approvisionnements, les promotions, la gestion des catégories de bannières, les opérations des centres de distribution, les fournisseurs, les fournisseurs de services logistiques et les transporteurs, afin d'assurer une livraison rapide et à temps et des taux de remplissage élevés.

Section A – Responsabilités spécifiques

Logistique Entrante :

• Responsable de la surveillance des activités entrantes, du placement de la commande à la réception au centre de distribution, en examinant les fluctuations entrantes et en supervisant la réception prioritaire afin d'atténuer les impacts sur les niveaux de service en assurant la liaison avec le transport national, les transporteurs, les fournisseurs et/ou les opérations du centre de distribution.

• Via le SIOP, assurer une communication et une visibilité optimales avec les opérations du centre de distribution pour garantir la livraison des produits dans les délais. Travailler en partenariat avec DC Operations pour s'assurer que les activités entrantes planifiées s'alignent sur les capacités des DC entrants.

• Collaborer avec les équipes de planification des approvisionnements et de performance de la chaîne d'approvisionnement pour ajuster les délais de livraison si nécessaire afin d'améliorer les livraisons à temps et complètes.

• Il est responsable de l'identification et de l'enregistrement des incidents de non-conformité des fournisseurs en temps voulu, conformément aux spécifications du programme, et du suivi des actions correctives avec les équipes de performance de la chaîne d'approvisionnement.

• Agir en tant que soutien, si nécessaire, pour les activités du programme entrant.

• Se tenir informé des meilleures pratiques commerciales afin d'établir des données et des processus de référence pour l'amélioration continue des procédures commerciales et l'exécution efficace des activités entrantes.

• Participation à divers projets et initiatives d'amélioration continue

Gestion des commandes et disponibilités des produits

• Assurer la bonne gestion des commandes et des activités d'expédition des fournisseurs, y compris le suivi, la surveillance et la résolution des problèmes et des exceptions des commandes, l'obtention des confirmations et des dates de disponibilité avec les fournisseurs, les équipes d'approvisionnement et les opérations DC pour assurer le respect du calendrier et la livraison des produits à temps.

• Responsable des activités d'expédition des fournisseurs, y compris le suivi, la surveillance et la résolution des problèmes et exceptions des commandes, l'obtention des confirmations et des dates de disponibilité avec les fournisseurs.

• Responsable de la signature des commandes de narcotiques et de substances contrôlées avant leur soumission aux fournisseurs, conformément aux exigences réglementaires.

• Travailler en étroite collaboration avec les fournisseurs, les clients et les parties prenantes internes pour obtenir et valider les informations pertinentes sur les fournisseurs et les signaux de suivi des commandes, en assurant la qualité et l'intégrité des données.

• Vous êtes responsable de l'exactitude des informations sur les produits et les fournisseurs, notamment :

• L'exactitude et l'actualité des informations sur la disponibilité des produits (y compris les attributions des fournisseurs).

• Entretien des messages sur les produits datant de peu de temps

• Messages sur les factures de produits

• Gestion des filtres de commande client (fournisseur et bannière)

• Gestion des détournements de commandes clients/centres de distribution

• Communiquer aux équipes de la planification des approvisionnements et de la stratégie d'approvisionnement toute information pertinente reçue des fabricants.

• Assure la qualité de l'information du système, le référentiel de décisions et l'exactitude de son contenu.

Section B – Responsabilités générales

Autres

• Maintient une connaissance commerciale pertinente des catégories de produits et se tient au courant des tendances et des conditions du marché et de l'industrie.

• Favorise une culture de la performance, de l'amélioration continue et de la collaboration avec les intervenants de la chaîne d'approvisionnement et agit dans un état d'esprit " One McKesson ", conformément aux valeurs et principes I2CARE et ILEAD.

• Fournit des solutions à un assortiment de problèmes de portée modérément complexe.

• Faire preuve de jugement dans le cadre de pratiques et de procédures définies

• Gère des projets axés sur le court terme

Section C – Compétences requises

Expérience de travail

• 2+ années d'expérience en réapprovisionnement, logistique des fournisseurs, gestion des stocks et/ou approvisionnement.

Éducation

• Baccalauréat en Chaine d’approvisionnement, Administration des affaires, gestion des opérations, Génie industriel ou autres disciplines pertinentes.

• PMP, SCMP, CSCP or Six Sigma/Lean sont des atouts.

Développement personnel et compétences non techniques

• Haut niveau d'intégrité et de responsabilité

• Bonnes capacités d'analyse et d'organisation.

Compétences techniques

• Parfaitement bilingue, communication commerciale écrite et orale.

• Maîtrise des systèmes ERP et des systèmes de réapprovisionnement, un atout.

• Bonne connaissance des produits MS Office (Power Point, Excel, Word, Project, Visio et PowerBI).

• Connaissance des principes fondamentaux de la chaîne d'approvisionnement.

Autres compétences et aptitudes

• Souci du détail

• Capacité à travailler au sein d'équipes multifonctionnelles.

• Esprit d'équipe.

Le/la titulaire de ce poste aura à soutenir de façon quotidienne des clients internes et/ou externes à l’extérieur du Québec et/ou aux États-Unis. Par conséquent, ce poste requiert une maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral. Veuillez noter que le nombre de postes dont les tâches requièrent une connaissance de la langue anglaise a été restreint dans la mesure du possible.

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Job Summary

Reporting to the Director, Supply Chain Inbound Logistics, the Supply Chain Inbound Logistics Sr.Associate, is responsible for monitoring inbound activities relating to purchases into McKesson’s Canadian distribution centers. He/she/they is responsible for executing best in class practices and strategies related to Inbound Logistics processes as well as order and product flow management from suppliers to distribution centers. The Supply Chain Inbound Logistics Sr.Associate works closely with key internal and external stakeholders, including the National Transportation Team, Supply Planning, Promotions, Banner Category Management, DC Operations, Suppliers, 3PL’s and Carriers to ensure prompt on time delivery and high inbound fill rates.

Section A – Specific Responsibilities

Inbound Logistics – Order Management (40%)

• Manage and monitor inbound activities from PO placement to receiving at the DC by reviewing inbound fluctuations and overseeing priority receiving to mitigate impacts on service levels by liaising with Supply Planning, Carriers, Suppliers and DC Operations.

• Ensures proper order management and vendor expediting activities, including tracking, monitoring and resolving order issues and exceptions, securing confirmations and availability dates with vendors, procurement teams and DC Operations to ensure adherence to schedule and on-time delivery of products.

• Collaborates with Supply Planning and Supply Chain Performance teams to adjust replenishment parameters such as lead times where necessary to improve on-time and in-full deliveries.

Supply Chain Management (55%)

• Responsible to record and process supplier non-conformity incidents on a timely basis according to program specifications and follows through on corrective actions with supply chain performance teams in accordance with ODR’s target.

• Responsible for POs signature of narcotic and controlled substance process prior to submission to suppliers according to regulatory requirements.

• Responsible for accurate product and supplier information as well as coding in KLD such as:

  Product availability information (including supplier allocations and MCS) accuracy and timeliness.

  Short dated product messaging maintenance

  Customer order filter management (Supplier and Banner)

  Customer order/ Distribution Center diversion management

• Ensures system information quality, decisions repository and its content accuracy.

Other (5%)

• Participates with the Supply Chain Performance team to Supplier reviews and provides trends inbound performance.

• Stays informed of best-in-class business practices to establish benchmark data and processes for continuous improvement of business procedures and efficient performance of inbound activities.

• Takes part in various projects and continuous improvement initiatives.

Section B – General Responsibilities

Other

• Maintains relevant business knowledge of product categories and stays abreast of market and industry trends and conditions.

• Fosters a culture of performance, continuous improvement and collaboration with supply chain stakeholders and acts with a One McKesson mindset, in accordance to I2CARE and ILEAD values and principles

• Provides resolutions to an assortment of problems of moderately complex scope.

• Uses judgement within defined practices and procedures.

• Handles projects which have short-term focus.

Section C – Position Requirements

Working Experience

• 2+ years of experience in replenishment, vendor logistics, inventory management and/or Supply Chain operations or equivalent.

• Supply chain experience in Retail or Wholesale or Manufacturing is an asset.

Education

• Bachelor's degree in Supply Chain, Business Administration, Operations Management or related discipline.

Personal Development and Soft Skills

• High level of integrity and accountability

• Good analytical and organizational skills.

Technical Skills

• Perfectly bilingual, both written and spoken business communication with strong business writing skills.

• Proficient with ERP systems and replenishment systems an asset.

• Extensive knowledge of MS Office products (Power Point, Excel, Word, Project and PowerBI).

• Knowledge of supply chain fundamentals.

Other Skills and Capabilities

• Excellent communication and negotiation skills, with the ability to effectively resolve conflicts and build collaborative relationships with suppliers.

• High attention to details and analytics with ability to identify patterns and trends.

• Solution oriented

• Team player with experience engaging resources as all levels in a cross-functional environment.

• Ability to work under pressure and multi-task.

The incumbent of this position will provide daily support to internal and/or external clients outside Quebec and/or in the United States. Therefore, he/she must be proficient in spoken and written English. Please note that the number of positions requiring English language skills has been limited where possible.

#LI-JT2

We are proud to offer a competitive compensation package at McKesson as part of our Total Rewards. This is determined by several factors, including performance, experience and skills, equity, regular job market evaluations, and geographical markets. The pay range shown below is aligned with McKesson's pay philosophy, and pay will always be compliant with any applicable regulations. In addition to base pay, other compensation, such as an annual bonus or long-term incentive opportunities may be offered. For more information regarding benefits at McKesson, please

Our Base Pay Range for this position

$63,100 - $105,100

McKesson has become aware of online recruiting-related scams in which individuals who are not affiliated with or authorized by McKesson are using McKesson’s (or affiliated entities, like CoverMyMeds or RxCrossroads) name in fraudulent emails, job postings or social media messages. In light of these scams, please bear the following in mind:

McKesson Talent Advisors will never solicit money or credit card information in connection with a McKesson job application.

McKesson Talent Advisors do not communicate with candidates via online chatrooms or using email accounts such as Gmail or Hotmail. Note that McKesson does rely on a virtual assistant (Gia) for certain recruiting-related communications with candidates.

McKesson job postings are posted on our career site: .

Directeur(trice) de projets

Description du poste

Nous sommes à la recherche d’un(e) Directeur(trice) de projets

1. Gestion de projets

• Surveiller et valider l’exécution des travaux en fonction des plans, devis et autres spécifications ;
• Assurer le respect des échéanciers et la qualité des travaux ;
• Planifier les ressources matérielles, humaines et financières du projet ;
• Conseiller et proposer de nouveaux procédés ;
• Négocier les contrats des sous-traitants et des fournisseurs ;
• Diriger les réunions de coordination de chantier et participer aux réunions de projets avec le client ;
• Assurer une gestion diligente d’un ou de multiples projets simultanément.

2. Contrôle des coûts

• Effectuer le contrôle des coûts de chantier et proposer des pistes d’amélioration ;
• Procéder à l’intégration des coûts de chantier dans le système informatique.

3. Gestion de main-d’œuvre et des sous-traitants

• Vérifier et valider les méthodes de travail des sous-traitants et la qualité des travaux qu’ils effectuent ;
• Agir à titre de leader et promoteur de la santé et sécurité sur les chantiers.
• Agir à titre de mentor pour les chargés de projets et stagiaires.

4. Gestion de problèmes

• Identifier et résoudre les problèmes techniques en fonction des standards du Groupe.

Rémunération

Fourchette salaire prévue: 98 000 $ à 110 000 $ par an. Bonus et augmentations de salaire en conformité avec les politiques de l’entreprise.

Lieu de travail

Poste basé au 6200 Rue Saint-Patrick, Montréal, QC, H4E 1B3 et tous les sites et chantiers faisant parties des opérations d'Eurovia Québec Construction Inc. et des sociétés affiliées situées au Canada.

Qualifications

• Diplôme d'études universitaires Baccalauréat en ingénierie ou tout autre domaine connexe
• Plus de 5 ans d'expérience pertinente sur divers chantiers et projets de construction d’infrastructures essentielles

Ce que nous offrons

• 4 semaines de vacances par année.
• Assurance-invalidité.
• Assurance dentaire.
• Couverture maladie complémentaire (dentaire, vision, assurance vie, médicaments, etc.).
• Régime de retraite avec contribution de l’employeur.
• Tout autre avantage ou bonus prévu par Eurovia Québec Construction Inc

Entité

Eurovia Québec Construction inc. builds transportation infrastructure and urban development projects. Specializing in paving, the company builds, restores and maintains roads and highways, ports and airports, and industrial and commercial sites. Its know-how and expertise also enable it to master related development work such as demolition, drainage, earthworks and engineering structures.

Septième — Description du poste

Septième, c’est une agence de production qui agit comme partenaire d’élévation de création auprès des agences du réseau Plus Company (Cossette, K72, Citoyen, etc.) et leurs clients à Montréal et à Québec. Développement créatif, production électronique, post-production, production infographique et services de linguistique : Septième est polyvalente et réunit des experts qui arrivent à table avec du talent, de l'ambition et des idées de grandeur.

Le rôle

Coordonner les opérations essentielles pour assurer le bon déroulement des projets de production au sein des différentes équipes.

Les responsabilités

• mettre en place et gérer des outils : calendrier, budget interne, budget in-house, booking in-house.
• se charger de l'archivage : spots finaux et veiller à mettre en place un système d'archivage de dossier de production.
• assurer la numérisation des dossiers, une harmonisation / centralisation avec l'équipe produit / conseil, d'administration et autres collaborateurs de l'agence.
• assurer un soutien aux productrices.
• préparer des prévisions budgétaires.
• assurer le suivi et la réquisition de chèques.
• gérer les factures pigistes.
• assurer le renouvellement de talents.
• refaire et négocier des contrats - contacter les agents ou les comédiens.
• gérer les unions : discussions, réclamations et autres.
• gérer les droits photos, de piétage et de musique.

Les qualifications

• Combinaison d'expérience et de formation pertinente. Bienvenue aux profils atypiques !
• Plus de 3 ans d'expérience dans un rôle similaire.
• Connaissance de l'UDA & ACTRA, un atout, sinon doit être motivé à apprendre.
• Bilinguisme.

Qu'est-ce que tu y gagnes ?

On valorise ta personnalité

• Un environnement de travail innovant et entrepreneurial qui encourage l'ingéniosité et l'individualité - avec les meilleurs collègues et les meilleurs clients.
• Des modèles de travail hybrides et des horaires flexibles, ainsi qu'une politique de travail de n'importe où pour les séjours de courte durée dans d'autres régions.
• Vacances généreuses à partir de 3 semaines + 1 semaine supplémentaire pendant les fêtes de fin d'année
• Journées d'été de l'agence (la politique exacte diffère selon le campus et l'agence)
• Des espaces de travail modernes et ouverts, avec des cafés et des snacks, situés au cœur de la ville, à proximité de magasins et de restaurants et avec un accès facile aux transports en commun.
• Événements sociaux pour l'équipe - fêtes de fin d'année, rencontres saisonnières, happy hours hebdomadaires, conférences inspirantes et bien plus encore !

On est soucieux de l'apprentissage et de l'amélioration de l'être humain

• Sessions d'apprentissage et de développement en interne et conversations annuelles sur la carrière et la croissance
• Accès à un réseau interne d'opportunités professionnelles dans toutes les agences du réseau Plus Compagnie
• Comités EDI et groupes de ressources employé·es, programmes et initiatives dans l'ensemble de Plus Compagnie

Découvre notre rapport EDI pour en savoir plus sur notre travail et notre engagement envers l'équité.

On investi dans ta santé et ton bien-être

• Des avantages sociaux flexibles pour répondre à ton style de vie et aux étapes de ta vie - avec un accès à un compte personnel que tu peux utiliser pour une grande variété de dépenses, incluant l'abonnement à un centre de conditionnement physique, des soins pour les animaux, des frais d’études et bien d’autres.
• Un soutien complet en matière de santé mentale, y compris l’accès à une clinique virtuelle qui t’offre des programmes guidés et personnalisés de thérapie cognitivo-comportementale ainsi que des séances de thérapie en direct, un accès à des cliniciens de la santé 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, et un éventail holistique de ressources en matière de santé et de bien-être pour vous et votre famille.
• Des salles de santé et de bien-être lorsque tu as besoin d'un endroit pour te ressourcer.
• Une politique de congés maladie et personnels responsable conçue afin que tu n'aies pas à t’inquiéter au moment où une obligation ou une urgence survient.
• Régime complémentaire de maternité.

Informations supplémentaires

Les besoins linguistiques pour le poste sont évalués conjointement entre le gestionnaire et l'équipe d'acquisition de talents. Pour ce poste, en raison de la collaboration interprovinciale, une connaissance du français et de l’anglais est exigée.

Cette offre expirera le (05/20/2025)

Ce que tu dois savoir

·e·s par le nombre de personnes talentueuses qui postulent chaque jour pour travailler avec nous. Et on remercie chacun d'entre vous. On contactera directement les personnes que l’on souhaite rencontrer dans le cadre d'un entretien.

Pour donner un sens au travail, il faut tenir compte des différents points de vue. On est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et nous ne faisons aucune discrimination fondée sur l'âge, la couleur, les capacités, l'origine nationale, la race, la religion, le sexe ou l'orientation sexuelle. Non seulement ces dispositions sont-elles protégées par les lois provinciales et fédérales, mais l'acceptation de la différence est ce qui fait de Septième ce qu'elle est, et on ne voudrait pas qu'il en soit autrement. On est fier·ère·s de notre milieu de travail inclusif et accessible. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation au cours du processus d'entrevue, fais-le nous savoir.

En rejoignant Septième, tu fais partie de Plus Compagnie. Ce réseau d'agences entrepreneuriales est fondé sur la collaboration, pas la compétition. Il permet à chaque agence - et à chaque individu - de mettre en commun ses capacités uniques pour créer de la magie. Tu auras la possibilité de prendre des risques, de rêver en grand, de développer tes compétences et d'évoluer dans ta carrière avec le soutien total du réseau et de tout ce qu'il a à offrir.

AVIS DE CONFIDENTIALITÉ POUR LES EMPLOYÉS ET LES CANDIDATS À UN POSTE

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