136 emplois disponibles : Ingénieur.e en robotique à Charlemagne

Ingénieur Développement Commercial Grands Projets

Egis group

Montreal

Permanent à temps plein

Postulez ici Publié il y a 10 jours

Description du poste

À propos du poste :

Nous recherchons un ingénieur ou ingénieure en développement des affaires - Grands Projets pour soutenir notre équipe de poursuite des grands projets dans la préparation, la coordination et la soumission de propositions pour des projets complexes d’infrastructure et de transport à travers le Canada. L’ingénieur en développement des affaires pourra également contribuer à l’exécution du projet après l’attribution.

Ce poste est idéal pour un ingénieur souhaitant découvrir l’ensemble du cycle de vie d’un projet – en appliquant sa base technique aux aspects relationnels, contractuels et stratégiques liées à l’obtention et à la réalisation de projets dans un marché hautement concurrentiel.

Relevant du vice-président, Grands Projets, l’ingénieur en développement des affaires fera le lien entre l’expertise technique et le développement des affaires, en assurant l’alignement entre les solutions techniques, la stratégie de proposition, les exigences du client et la mise en œuvre réussie.

Pourquoi nous rejoindre?

L’opportunité de travailler sur des projets d’infrastructure emblématiques qui façonnent les communautés.
Un environnement de travail collaboratif et multidisciplinaire combinant expertise en ingénierie et développement des affaires.
Un développement professionnel avec une exposition tant aux aspects techniques qu’aux aspects commerciaux des grands projets

Responsabilités principales

Développement des affaires

Construire et maintenir un pipeline d’opportunités rigoureux : saisir et tenir à jour les données dans le CRM, fournir des mises à jour et des rapports, prioriser les cibles et assurer un positionnement précoce.
Développer et entretenir des relations avec les clients clés (publics et privés) et les partenaires ; développer votre propre réseau à long terme.
Prendre en charge et exécuter le plan d’action stratégique pour les clients, marchés et projets prioritaires au Canada.
Soutenir les activités auprès des clients (réunions, conférences, séminaires) et préparer des présentations, des supports, des énoncés de capacités.
Qualifier les opportunités avec des informations techniques et de marché, tout en cartographiant le paysage concurrentiel.
Soutenir la définition de la stratégie gagnante pour les opportunités ciblées.
Faciliter les décisions Go/No-Go / Soumission/Pas de soumission avec les parties prenantes internes.
Coordonner avec les partenaires et les équipes internes.

Gestion des propositions

Contribuer à la gestion des propositions en appliquant des compétences en gestion de projet, en assurant le respect des délais de livraison, des objectifs clairs, une compréhension complète des besoins du client, pour garantir une offre complète, conforme et compétitive.
Soutenir la préparation des soumissions RFQ/RFP, y compris la coordination des contributions des équipes techniques, commerciales, financières et juridiques.
Examiner et analyser les documents d’appel d’offres, en identifiant les principaux termes commerciaux, risques et obligations.
Travailler en étroite collaboration avec les responsables de la poursuite, les chefs d’ingénierie, les estimateurs et les partenaires externes pour garantir des soumissions de haute qualité et conformes.
Assurer la conformité aux procédures internes de qualité (stratégie gagnante, Go/No-Go, Soumission/Pas de soumission, et autres validations internes).
Tenir à jour les dossiers de poursuite, gérer les calendriers de propositions et coordonner les ateliers de révision.
Gérer les relations avec les partenaires et les parties prenantes du projet.
Participer aux réunions pré-soumission et aux débriefings post-soumission ; documenter les résultats et les leçons apprises.
Capitaliser sur les leçons apprises des grandes poursuites et soutenir l’amélioration continue des processus de développement des affaires et de poursuite.
Collaborer étroitement avec les équipes techniques et de planification des ressources pour garantir une vision claire des besoins en ressources dans le cadre de la planification de l’exécution.

Soutien à la réalisation des grands projets

Une fois le projet attribué, assurer la transition fluide de la proposition à la réalisation.
Soutenir la mobilisation et la mise en place du projet.
Préparer le transfert formel de l’équipe de proposition à l’équipe de réalisation, en mettant en évidence les hypothèses, les risques et les opportunités.
Si requis selon les besoins du projet et de l’entreprise, effectuer la transition pour soutenir l’exécution en tant que membre de l’équipe de réalisation.

Qualifications

Baccalauréat en génie, membre en règle de l’Ordre des ingénieurs (Ing.) ou ingénieur professionnel (P.Eng.) est un atout.
3 à 5 ans d’expérience en ingénierie, gestion de projets, préparation de propositions ou développement des affaires (expérience dans les grands projets d’infrastructure privilégiée).
Désignation en gestion de projet (PMP, CAPM, PRINCE2) considérée comme un atout.
Solide compréhension des processus d’approvisionnement (AMI, DPQ, DPR).
Grand intérêt pour les projets majeurs et les modes de réalisation alternatifs (par exemple, PPP, Alliance, PDB).
Excellentes compétences organisationnelles avec la capacité de gérer plusieurs priorités dans des délais serrés.
Excellentes aptitudes à la communication et à la rédaction, avec une attention particulière aux détails dans la documentation technique et commerciale.
Maîtrise de MS Office; expérience avec les outils de planification ou de gestion de projet considérée comme un atout.
Capacité démontrée à coordonner des équipes de projet et à mobiliser des contributeurs variés.
Connaissance du marché canadien du transport et des infrastructures considérée comme un atout.
Maîtrise de Microsoft Office (Word, PowerPoint, Excel).
La maîtrise du français et de l’anglais est requise.

Informations complémentaires

Egis Canada est un employeur offrant l'égalité des chances, proposant un salaire compétitif et des avantages à ceux dont les compétences répondent aux besoins de nos clients. La fourchette de salaire annoncée peut dépasser la plage indiquée en fonction de plusieurs facteurs, notamment la formation pertinente, les qualifications, les certifications, l’expérience, les compétences, la localisation géographique, la performance ainsi que les besoins de l’entreprise ou de l’organisation.

Nous accueillons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap. Des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidats.

Ce poste est éligible à une prime de recommandation conformément au programme de recommandation. Si vous avez été recommandé, veuillez fournir le nom de l'employé qui vous a recommandé au moment de votre candidature.

Chez Egis, nous embrassons l'innovation pour relever les défis et utilisons l'IA dans notre processus de recrutement sous des politiques strictes d'éthique et de conformité, en accord avec nos valeurs d'être une entreprise responsable, une entreprise centrée sur les personnes et une entreprise créative. Engagés envers la diversité, la croissance et la collaboration, nous pouvons utiliser l'IA pour soutenir le processus de recrutement.

Ingénieur(e) principal en voie ferrée

Hatch

Montreal

Permanent à temps plein

Postulez ici Publié il y a 3 jours

No de la demande : 99392

Catégorie d'emploi : Ingénierie; Infrastructures

Lieu : Montréal, QC, Canada

Joignez-vous à une entreprise déterminée à apporter des changements positifs pour créer un monde meilleur. Comptant plus de 70 ans d'expertise commerciale et technique dans les mines, l'énergie et les infrastructures, et nous appuyant sur nos 10 000 collègues dans 150 pays, nous travaillons sans relâche à améliorer les industries que nous servons. Nous pensons mondialement et agissons localement, proposant des solutions pratiques qui sont sécuritaires, novatrices et durables. Vous aimeriez vous joindre à un groupe diversifié de professionnels qui, jour après jour, visent l'excellence? Donnez-nous de vos nouvelles!

Notre expertise en infrastructures couvre notamment l'aviation, les routes et les ponts, les services de planification et de consultation, les ports, le transport en commun et ferroviaire, les tunnels et l'eau. Vous voulez participer à la création et à la construction de nos villes? L'équipe Infrastructures est faite pour vous!

Nous recherchons un(e) ingénieur(e) senior en voie ferrée pour assurer un leadership technique de haut niveau, encadrer une petite équipe d’ingénieurs et de concepteurs, et contribuer activement à la croissance stratégique de la pratique ferroviaire de Hatch. Ce rôle combine une expertise technique approfondie en ingénierie de la voie ferrée avec des responsabilités en leadership d’équipe, relations clients et développement de la pratique, dans un contexte EPCM.
La personne retenue jouera un rôle clé dans la livraison de projets ferroviaires complexes et de haute qualité, tout en soutenant le développement de la pratique par des initiatives stratégiques et le renforcement des relations clients.

Principales responsabilités

Leadership technique et livraison de projets

Assurer le leadership technique pour la planification, la conception et la réalisation de projets d’infrastructures ferroviaires, incluant les lignes principales, les cours et voies de triage, les voies industrielles ainsi que les corridors de fret et de transport lourd.
Fournir une supervision technique senior pour la géométrie de la voie, l’alignement, la structure de la voie, les aiguillages, les croisements, le drainage ainsi que les interfaces avec les structures et systèmes.
Réviser, valider et approuver les livrables techniques, incluant les conceptions d’ingénierie, rapports, dessins, devis techniques et estimations de coûts.
Veiller à la conformité aux normes applicables, aux exigences réglementaires et aux standards des clients (p. ex. AREMA, normes CN/CP, Transports Canada, réglementations provinciales).
Appuyer les équipes en phase de construction par des revues de constructibilité, du soutien technique et des visites de chantier, au besoin.

Leadership d’équipe et développement des talents

Encadrer et développer une petite équipe d’ingénieurs et de concepteurs en voie ferrée, en fournissant orientation technique, coaching et rétroaction continue.
Planifier et répartir efficacement les mandats, gérer les charges de travail et assurer la qualité et la cohérence des livrables.
Soutenir le développement des compétences par la formation technique, le mentorat et la gestion de la performance.
Promouvoir une culture d’équipe collaborative, axée sur la sécurité, la qualité et l’excellence technique, alignée avec les valeurs de Hatch.

Initiatives stratégiques et développement de la pratique

Contribuer activement à la définition et à la mise en œuvre d’initiatives stratégiques visant la croissance et le positionnement de la pratique ferroviaire.
Participer au développement et à l’amélioration d’outils internes, de standards, de gabarits et de meilleures pratiques EPCM.
Suivre les tendances de l’industrie, les besoins des clients et les technologies émergentes en ingénierie ferroviaire.

Développement des affaires et relations clients

Appuyer les activités de développement des affaires, incluant la préparation de propositions, les contributions techniques, les approches de projet et les estimations d’honoraires.
Participer aux rencontres clients, présentations et activités de gestion des relations.
Identifier des occasions de mandats additionnels auprès des clients existants et contribuer au développement de nouvelles relations d’affaires.
Agir à titre de conseiller technique de confiance, renforçant la crédibilité de Hatch et favorisant l’obtention de mandats à long terme.

Qualifications et expérience

Baccalauréat en génie civil ou équivalent (maîtrise un atout).
Ingénieur(e) professionnel(le) inscrit(e) (P.Eng / admissible à l’OIQ).
Généralement 15 ans ou plus d’expérience en ingénierie de la voie ferrée, incluant la conception et la livraison de projets.
Expérience démontrée en direction de projets et en encadrement ou mentorat de personnel junior.
Excellente connaissance des normes de conception ferroviaire, des pratiques de construction et des opérations ferroviaires.
Expérience auprès de chemins de fer de classe I, de lignes courtes, de ports, de projets miniers ou ferroviaires industriels constitue un atout.

Compétences et qualités

Solide jugement technique et fortes capacités d’analyse et de résolution de problèmes.
Leadership démontré et aptitudes en gestion et développement des talents.
Capacité à équilibrer les exigences techniques, stratégiques et commerciales.
Excellentes aptitudes en communication écrite et verbale; bilinguisme (anglais/français).
Approche orientée client et intérêt marqué pour le développement et l’évolution de la pratique.

Pourquoi vous joindre à nous?

Afin de travailler avec des employés talentueux qui changent les choses.
Afin de travailler sur des projets stimulants et de participer à l'élaboration de solutions novatrices.
Afin de joindre les rangs de l'un des meilleurs employeurs au pays.

Nous vous offrons :

un milieu de travail flexible;
des perspectives d'avancement professionnel à long terme;
l'occasion de penser mondialement et de travailler localement.

Vous ne répondez pas à tous les critères? Ce n'est pas grave. Chez Hatch, nous créons un milieu de travail diversifié et inclusif qui favorise l'innovation. Si ce poste vous intéresse, nous vous encourageons à postuler même si vous ne possédez pas exactement l'expérience et les compétences demandées.

Nous nous sommes engagés à assurer une main-d'œuvre qui reflète la diversité des communautés dan lesquelles nous œuvrons et où nous exerçons nos activités. Hatch est un employeur respectant l'égalité en matière d'emploi qui considère les candidats sans égards à leur âge, à leur race, à la couleur de leur peau, à leur origine nationale, à leur citoyenneté, à leur religion, à leur croyances, à leur genre, à leur orientation sexuelle, à leur état matrimonial, à leur handicap ou à tout autre statut protégé. Si vous avez des exigences ou des besoins spéciaux, veuillez nous en informer. Nous ferons de notre mieux pour répondre à vos besoins conformément à la législation locale applicable.

Nouveau!

Ingénieur(e) principal en voie ferrée

Hatch

Montreal

Permanent à temps plein

Postulez ici Publié il y a 2 jours

No de la demande : 99392

Catégorie d'emploi : Ingénierie; Infrastructures

Lieu : Montréal, QC, Canada

Joignez-vous à une entreprise déterminée à apporter des changements positifs pour créer un monde meilleur. Comptant plus de 70 ans d'expertise commerciale et technique dans les , l' et les , et nous appuyant sur nos dans , nous travaillons sans relâche à améliorer les industries que nous servons. Nous pensons mondialement et agissons localement, proposant des solutions pratiques qui sont sécuritaires, novatrices et durables. Vous aimeriez vous joindre à un groupe diversifié de professionnels qui, jour après jour, visent l'excellence? Donnez-nous de vos nouvelles!

Notre expertise en infrastructures couvre notamment l'aviation, les routes et les ponts, les services de planification et de consultation, les ports, le transport en commun et ferroviaire, les tunnels et l'eau. Vous voulez participer à la création et à la construction de nos villes? L' est faite pour vous!

Nous recherchons un(e) ingénieur(e) senior en voie ferrée pour assurer un leadership technique de haut niveau, encadrer une petite équipe d’ingénieurs et de concepteurs, et contribuer activement à la croissance stratégique de la pratique ferroviaire de Hatch. Ce rôle combine une expertise technique approfondie en ingénierie de la voie ferrée avec des responsabilités en leadership d’équipe, relations clients et développement de la pratique, dans un contexte EPCM.
La personne retenue jouera un rôle clé dans la livraison de projets ferroviaires complexes et de haute qualité, tout en soutenant le développement de la pratique par des initiatives stratégiques et le renforcement des relations clients.

Principales responsabilités

Leadership technique et livraison de projets

Assurer le leadership technique pour la planification, la conception et la réalisation de projets d’infrastructures ferroviaires, incluant les lignes principales, les cours et voies de triage, les voies industrielles ainsi que les corridors de fret et de transport lourd.
Fournir une supervision technique senior pour la géométrie de la voie, l’alignement, la structure de la voie, les aiguillages, les croisements, le drainage ainsi que les interfaces avec les structures et systèmes.
Réviser, valider et approuver les livrables techniques, incluant les conceptions d’ingénierie, rapports, dessins, devis techniques et estimations de coûts.
Veiller à la conformité aux normes applicables, aux exigences réglementaires et aux standards des clients (p. ex. AREMA, normes CN/CP, Transports Canada, réglementations provinciales).
Appuyer les équipes en phase de construction par des revues de constructibilité, du soutien technique et des visites de chantier, au besoin.

Leadership d’équipe et développement des talents

Encadrer et développer une petite équipe d’ingénieurs et de concepteurs en voie ferrée, en fournissant orientation technique, coaching et rétroaction continue.
Planifier et répartir efficacement les mandats, gérer les charges de travail et assurer la qualité et la cohérence des livrables.
Soutenir le développement des compétences par la formation technique, le mentorat et la gestion de la performance.
Promouvoir une culture d’équipe collaborative, axée sur la sécurité, la qualité et l’excellence technique, alignée avec les valeurs de Hatch.

Initiatives stratégiques et développement de la pratique

Contribuer activement à la définition et à la mise en œuvre d’initiatives stratégiques visant la croissance et le positionnement de la pratique ferroviaire.
Participer au développement et à l’amélioration d’outils internes, de standards, de gabarits et de meilleures pratiques EPCM.
Suivre les tendances de l’industrie, les besoins des clients et les technologies émergentes en ingénierie ferroviaire.

Développement des affaires et relations clients

Appuyer les activités de développement des affaires, incluant la préparation de propositions, les contributions techniques, les approches de projet et les estimations d’honoraires.
Participer aux rencontres clients, présentations et activités de gestion des relations.
Identifier des occasions de mandats additionnels auprès des clients existants et contribuer au développement de nouvelles relations d’affaires.
Agir à titre de conseiller technique de confiance, renforçant la crédibilité de Hatch et favorisant l’obtention de mandats à long terme.

Qualifications et expérience

Baccalauréat en génie civil ou équivalent (maîtrise un atout).
Ingénieur(e) professionnel(le) inscrit(e) (P.Eng / admissible à l’OIQ).
Généralement 15 ans ou plus d’expérience en ingénierie de la voie ferrée, incluant la conception et la livraison de projets.
Expérience démontrée en direction de projets et en encadrement ou mentorat de personnel junior.
Excellente connaissance des normes de conception ferroviaire, des pratiques de construction et des opérations ferroviaires.
Expérience auprès de chemins de fer de classe I, de lignes courtes, de ports, de projets miniers ou ferroviaires industriels constitue un atout.

Compétences et qualités

Solide jugement technique et fortes capacités d’analyse et de résolution de problèmes.
Leadership démontré et aptitudes en gestion et développement des talents.
Capacité à équilibrer les exigences techniques, stratégiques et commerciales.
Excellentes aptitudes en communication écrite et verbale; bilinguisme (anglais/français).
Approche orientée client et intérêt marqué pour le développement et l’évolution de la pratique.

Pourquoi vous joindre à nous?

Afin de travailler avec des qui changent les choses.
Afin de travailler sur des stimulants et de participer à l'élaboration de solutions novatrices.
Afin de joindre les rangs de l'un des .

Nous vous offrons :

un milieu de travail flexible;
des perspectives d'avancement professionnel à long terme;
l'occasion de penser mondialement et de travailler localement.

Vous ne répondez pas à tous les critères? Ce n'est pas grave. Chez Hatch, nous créons un milieu de travail diversifié et inclusif qui favorise l'innovation. Si ce poste vous intéresse, nous vous encourageons à postuler même si vous ne possédez pas exactement l'expérience et les compétences demandées.

Architecte sécurité senior

Tehora

Montreal (Télétravail)

Postulez ici Publié il y a 8 jours

Description du poste

TEHORA est présentement à la recherche d’un(e) architecte sécurité senior ayant une solide expérience en architecture de sécurité, en gestion des risques et en exigences non fonctionnelles. La personne retenue contribuera à l’intégration des considérations de sécurité dans les architectures cibles d’un programme municipal de virtualisation des services aux citoyens.

Sans être exhaustifs, voici les services et livrables que devra fournir la personne retenue.

Responsabilités

Analyser les enjeux de sécurité, de confidentialité et de conformité liés à la transformation des services numériques;
Contribuer à la définition de l’architecture de sécurité cible en cohérence avec les architectures d’affaires, SI et technologique;
Identifier les exigences de sécurité, les contrôles attendus et les contraintes à considérer dans les scénarios cibles;
Produire des recommandations liées à la protection des données, à la gestion des accès et à la réduction des risques;
Participer aux analyses d’écarts entre les mécanismes actuels et les besoins de sécurité futurs;
Documenter les décisions d’architecture de sécurité, les hypothèses et les risques résiduels;
Collaborer avec les autres experts afin d’assurer une vision intégrée, réaliste et défendable;
Contribuer à la qualité et à la conformité des livrables architecturaux du mandat.

Exigences

Détenir un diplôme universitaire pertinent en cybersécurité, informatique, génie ou dans un domaine connexe, ou une expérience équivalente;
Posséder au moins 8 ans d’expérience pertinente en architecture de sécurité, sécurité des solutions ou cybersécurité appliquée;
Avoir une bonne compréhension des enjeux de sécurité dans des environnements numériques complexes et multisystèmes;
Expérience en définition d’exigences de sécurité, en analyse de risques et en intégration des contrôles de sécurité à l’architecture;
Capacité à traduire des enjeux de sécurité en orientations concrètes et compréhensibles par les parties prenantes;
Connaissance de cadres, normes ou pratiques reconnus en architecture et sécurité (atout);
Jugement professionnel, rigueur documentaire et sens des responsabilités;
Excellente capacité de communication en français.

Ce que nous offrons

Du télétravail et de la flexibilité pour s’adapter à vos obligations familiales;
Une culture entrepreneuriale favorisant la créativité et l'innovation;
Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail);
Congés en cas de maladie et à l'occasion d'événements familiaux;
Outils informatiques adaptés;
Espace de travail épanouissant et motivant;
Initiatives sociales et environnementales;
Programme d’apprentissage en milieu de travail
Cheminement de carrière.

SALAIRE

Le salaire sera calculé sur la base du taux horaire moyen correspondant à votre profil.

LIEU DE TRAVAIL

Télétravail.

POURQUOI SE JOINDRE À TEHORA ?

TEHORA est une firme québécoise multidisciplinaire reconnue pour l’excellence de ses services professionnels, de nature technique et de gestion de projets à l’échelle nationale et internationale. Notre mission est d’accompagner nos clients dans la concrétisation de leurs projets par l’excellence de notre savoir-faire et de notre créativité.

Depuis sa création en 2017, notre équipe de professionnels connaît une croissance exponentielle en répondant aux besoins importants en gestion de projets multidisciplinaires, dans le domaine des transports, du génie civil, du TI et plus.

Nos collaborateurs travaillent sur des mandats aussi bien à l’interne que chez des clients d’envergure.

TEHORA se distingue par sa culture d’entreprise, axée sur le bonheur de ses employés et la diversité.

Chez TEHORA, chaque collaborateur est un membre important de l’équipe qui contribue à notre succès collectif. Nos membres ont la flexibilité requise pour avoir un équilibre entre le travail et leur vie privée, tout en menant une carrière enrichissante.

Nous offrons un environnement de travail motivant. La diversité des projets, la grande autonomie et l’interaction directe avec les clients sont appréciées. Une telle proximité est possible en raison de notre structure organisationnelle horizontale, qui se traduit par des relations de confiance et une communication efficace entre notre équipe et les clients.

Architecte d affaires senior

Tehora

Montreal (Télétravail)

Postulez ici Publié il y a 8 jours

TEHORA est présentement à la recherche d’un(e) architecte d’affaires senior ayant une solide expérience en transformation numérique, en architecture d’affaires et en structuration de services. La personne retenue contribuera à la définition de l’architecture cible d’un programme municipal de virtualisation des services aux citoyens, en mettant l’accent sur les capacités d’affaires, les parcours de services et les analyses d’écarts entre l’état actuel et l’état visé.

Sans être exhaustifs, voici les services et livrables que devra fournir la personne retenue.

Responsabilités

- Analyser les processus actuels, les parcours citoyens et les interactions entre les unités d’affaires concernées;
- Définir les capacités d’affaires, les services d’affaires et les chaînes de valeur visées par l’architecture cible;
- Produire les analyses d’écarts entre l’état actuel et l’état cible des services et des processus;
- Structurer les besoins d’affaires, contraintes, principes et hypothèses qui orientent les travaux d’architecture;
- Contribuer à la définition d’une vision cohérente et réaliste de la virtualisation des services aux citoyens;
- Collaborer avec les architectes SI, technologiques et sécurité afin d’assurer l’alignement entre besoins d’affaires et solutions cibles;
- Animer ou soutenir des ateliers de travail avec les parties prenantes du client;
- Produire des livrables clairs, structurés et exploitables en français.

Requirements

Détenir un diplôme universitaire pertinent en administration, architecture d’entreprise, informatique, analyse d’affaires ou dans un domaine connexe, ou une expérience équivalente;
Posséder au moins 8 ans d’expérience pertinente en architecture d’affaires, transformation numérique ou modernisation de services;
Avoir une expérience concrète en cartographie de capacités, analyse de processus ou définition de services cibles;
Démontrer une forte capacité à analyser des contextes organisationnels complexes et à structurer des recommandations claires;
Avoir déjà contribué à des mandats impliquant plusieurs parties prenantes et plusieurs domaines d’affaires;
Connaissance de cadres tels que BIZBOK, BABOK, TOGAF ou équivalents (atout);
Excellente capacité de rédaction, de synthèse et d’animation en français;
Capacité à travailler de façon autonome dans un environnement collaboratif et orienté résultats.

Benefits

Du télétravail et de la flexibilité pour s’adapter à vos obligations familiales;
Une culture entrepreneuriale favorisant la créativité et l'innovation;
Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail);
Congés en cas de maladie et à l'occasion d'événements familiaux;
Outils informatiques adaptés;
Espace de travail épanouissant et motivant;
Initiatives sociales et environnementales;
Programme d’apprentissage en milieu de travail
Cheminement de carrière.

SALAIRE

Le salaire sera calculé sur la base du taux horaire moyen correspondant à votre profil.

LIEU DE TRAVAIL

Télétravail.

POURQUOI SE JOINDRE À TEHORA ?

TEHORA est une firme québécoise multidisciplinaire reconnue pour l’excellence de ses services professionnels, de nature technique et de gestion de projets à l’échelle nationale et internationale. Notre mission est d’accompagner nos clients dans la concrétisation de leurs projets par l’excellence de notre savoir-faire et de notre créativité.

Depuis sa création en 2017, notre équipe de professionnels connaît une croissance exponentielle en répondant aux besoins importants en gestion de projets multidisciplinaires, dans le domaine des transports, du génie civil, du TI et plus.

Nos collaborateurs travaillent sur des mandats aussi bien à l’interne que chez des clients d’envergure.

TEHORA se distingue par sa culture d’entreprise, axée sur le bonheur de ses employés et la diversité.

Chez TEHORA, chaque collaborateur est un membre important de l’équipe qui contribue à notre succès collectif. Nos membres ont la flexibilité requise pour avoir un équilibre entre le travail et leur vie privée, tout en menant une carrière enrichissante.

Nous offrons un environnement de travail motivant. La diversité des projets, la grande autonomie et l’interaction directe avec les clients sont appréciées. Une telle proximité est possible en raison de notre structure organisationnelle horizontale, qui se traduit par des relations de confiance et une communication efficace entre notre équipe et les clients.

Ingénieur Manufacturier - Lignes de Moteur / Manufacturing Engineer - Engine Lines

Rolls royce

Montreal (Présentiel)

Permanent à temps plein

Postulez ici Publié il y a 9 jours

Ingénieur Manufacturier - Lignes de Moteur

Description du poste

Une opportunité attrayante est présentement offerte chez Rolls-Royce Canada pour un Ingénieur Manufacturier - Lignes de Moteur. Travaillant dans un environnement de Haute Performance, les responsabilités principales de ce rôle consistent à s'assurer du standard technique des produits aéronautiques civils tout en optimisant les processus supportant les opérations, travailler en étroite collaboration avec le fabriquant afin de développer des solutions techniques, et coordonner / livrer toutes autres activités en lien avec l'ingénierie.

Innover et propulser le monde

Chez Rolls-Royce, nous sommes les pionniers de la puissance qui compte pour nos clients, pour la société et pour la planète.

Nous fournissons les meilleurs moteurs à réaction au monde. Grâce à une innovation intelligente et à une collaboration active, nous plaçons nos clients à l'avant-garde de l'industrie aéronautique - et nous les y maintenons. Notre portefeuille de produits équipe plus de 35 types d'avions commerciaux et compte plus de 13 000 moteurs en service dans le monde ; nous faisons voler le monde.

Partenaire de confiance au Canada

Depuis plus de 75 ans, Rolls-Royce a solidement établi sa présence au Canada. Nous sommes reconnus comme le centre d'excellence mondial en MRO (Maintenance, Réparation, Révision) des moteurs d'avions d'affaires Rolls-Royce, ayant entretenu plus de 6 300 moteurs qui volent dans le monde entier dans le secteur des jets d'affaires et privés. Nous recherchons des personnes talentueuses pour nous rejoindre.

À notre usine de Lachine, nous comptons actuellement 600 employés. Nous recherchons des personnes techniques compétentes et motivées pour rejoindre notre équipe soudée et nous aider à réaliser notre ambitieux plan de croissance. Ce plan est crucial pour nous permettre de rester à l'avant-garde des besoins de nos clients et d'innover continuellement.

Ce que vous obtiendrez

Salaire très compétitif
L'un des régimes de retraite à cotisation définies les plus compétitifs
Régime d'assurance maladie et dentaire collectif flexible
Nombre généreux de jours personnels par an
Banque de temps flexible
Plusieurs congés payés
Club social
Opportunité d'avancement
Un programme de référence d'employés, où vous pouvez gagner 1 000 $ par référence.
Stationnement gratuit sur place + borne de recharge pour voitures électriques
Service de cafétéria

Principales responsabilités

Optimiser les coûts d'opération par un contrôle des spécifications techniques
Contribuer à minimiser les coûts de non-qualité en utilisant des méthodes d'analyse de défauts et de défaillances et de cause fondamentale du problème.
Trouver des solutions reliées à des problèmes moteurs spécifiques, incluant la prise de décisions sur le matériel non-conforme de façon à rencontrer les attentes du client.
Enquêter sur les moteurs qui ne rencontrent pas les performances attendues sans excéder les limitations du moteur
Développer les programmes d'entretien des moteurs par le développement de spécifications techniques et l'optimisation des coûts pour la durée de vie des produits.

Exigences

Degré universitaire en génie mécanique
Minimum 2 à 4 ans d'expérience en génie mécanique
Bilingue en français et anglais, parlé et écrit
Citoyen(ne) canadien(ne) ou résident(e) permanent(e) du Canada
Membre de l'OIQ (Ordre des Ingénieurs du Québec)
Haut niveau d'autonomie

Innover et propulser le monde

Chez Rolls-Royce, nous sommes les pionniers de la puissance qui compte pour nos clients, pour la société et pour la planète.

Nous fournissons les meilleurs moteurs à réaction au monde. Grâce à une innovation intelligente et à une collaboration active, nous plaçons nos clients à l'avant-garde de l'industrie aéronautique - et nous les y maintenons. Notre portefeuille de produits équipe plus de 35 types d'avions commerciaux et compte plus de 13 000 moteurs en service dans le monde ; nous faisons voler le monde.

Pionnier de l'innovation de nouvelle génération.

Rejoignez-nous et vous développerez vos compétences et votre expertise au plus haut niveau, en travaillant dans un environnement international pour une entreprise connue dans le monde entier pour son génie.

Nos gens sont notre pouvoir

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous nous engageons à développer une main-d'œuvre diversifiée et un environnement de travail inclusif. Nous pensons que des personnes d'horizons et de cultures différentes nous offrent des perspectives variées. Et plus nous aurons de perspectives, plus nous réussirons. En créant une culture de respect et d'appréciation, nous donnons à tous ceux et celles qui travaillent ici la possibilité de réaliser leur plein potentiel.

Vous pouvez en savoir plus sur notre stratégie d'inclusion mondiale sur careers.rolls-royce.com.

Chez Rolls-Royce, nous adoptons la flexibilité du lieu de travail. Nos équipes travaillent dans des environnements de travail sur site, hybrides et à distance en fonction des exigences professionnelles et personnelles. Les dispositions spécifiques varient d'une équipe à l'autre. Veuillez nous demander comment nous travaillons dans cette équipe.

L'aide à la réinstallation n'est pas disponible pour ce poste.

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

Informations supplémentaires

Manufacturing Engineer - Engine Lines Montreal, QC, Canada

An exciting opportunity has arisen for a Manufacturing Engineer - Engine Lines within Rolls-Royce Canada. Working in High Performance Culture environment, the main accountability of the role is to manage the technical standard of the Civil Aerospace products by improving the engineering processes supporting the operations, working closely with the OEM to develop technical solutions, and coordinating / delivering on all engineering related activities.

Innovate & Power the World

At Rolls-Royce, we look beyond tomorrow. We continually pioneer integrated power and propulsion solutions to deliver cleaner, safer, and more competitive power.

We deliver the best jet engines in the world. Through intelligent innovation and active collaboration, we're putting our customers at the forefront of the aviation industry - and we keep them there. Our product portfolio powers more than 35 types of commercial aircraft, and with over 13,000 engines in-service around the world - we're keeping the world flying.

Trusted partner in Canada

For over 75 years, Rolls-Royce has firmly established its presence in Canada. We are recognized as the world-wide Centre of Excellence in the MRO (Maintenance, Repair, Overhaul) of Rolls-Royce Business Aircraft engines, having serviced over 6,300 engines that fly around the globe in the business and private jet sector. We are looking for talented individuals to join us.

At our facility in Lachine, we currently have 600 employees. We're seeking skilled and driven technical individuals to join our tight-knit team and assist us in achieving our ambitious growth plan. This plan is crucial for us to remain at the forefront of our clients' needs and to continuously innovate.

What you will get

Highly competitive salary
One of the most competitive Defined Contributions pension plans
Flexible Group Health & Dental Benefits plan
Generous number of personal days per year
Flexible time bank
Several paid holidays
Social Club
Advancement opportunities
An Employee Referral Program, where you can earn 1000$ per referral
Free onsite parking + charging station for electrical cars
Onsite cafeteria

Key Accountabilities

Delivering cost optimization through the control of technical specifications.
Contributing towards minimizing the cost of non-quality through performance of failure and defect analysis using root cause analysis methodology.
Finding solutions for engine type specific technical problems, including disposition of non-conforming material in MRB in a timely manner in order to meet customer expectations.
Investigations on Civil Aerospace products that do not demonstrate delivery of the expected performance, without exceeding engine limitations.
Developing Engine Management Programs and technical specifications, engine fleet type life cycle cost optimization, and engine life development.

Basic Requirements :

University degree in Mechanical Engineering
Minimum 2 to 4 years of experience in Mechanical Engineering
Fluency in written and spoken English and French
Canadian citizen or permanent resident of Canada
Member of the OIQ (Quebec Order of Engineers)

Innovate & Power the world

At Rolls-Royce, we pioneer the power that matters to our customers, to society and to the planet.

We deliver the best jet engines in the world. Through intelligent innovation and active collaboration, we're putting our customers at the forefront of the aviation industry - and we keep them there. Our product portfolio powers more than 35 types of commercial aircraft, and with over 13,000 engines in-service around the world; we're keeping the world flying.

Pioneer beyond tomorrow.

Join us and you'll develop your skills and expertise to the very highest levels, working in an international environment for a company known the world over for brilliance and innovation.

Our People are our Power

We are an equal opportunities employer. We're committed to developing a diverse workforce and an inclusive working environment. We believe that people from different backgrounds and cultures give us different perspectives. And the more perspectives we have, the more successful we'll be. By building a culture of respect and appreciation, we give everyone who works here the opportunity to realize their full potential.

You can find out more about our global inclusion strategy at careers.rolls-royce.com.

At Rolls-Royce we embrace workplace flexibility. Our teams work in onsite, hybrid and remote work environments based on work and personal requirements. The specific arrangements vary from team to team. Please ask us about how we work on this team.

Relocation assistance is not available for this position.

Only selected candidates will be contacted

CLODEF#CLOLI

Job Category

Manufacturing Engineering

Posting Date

22 avr. 2026; 00 : 04PandoLogic. Keywords : Manufacturing Engineer, Location : Montreal, QC - H2S 1Y8

Chargé projets conception mécanique et automatisation

Randstad canada

Boucherville (Présentiel)

75K$ - 85K$ /an

Permanent à temps plein

Postulez ici Publié il y a 30 jours

Chargé de projets – Conception Mécanique et Automatisation

Informations

Lieu : St-Hubert
Salaire : 75 000$ à 85 000$ (selon expérience)
Type d’emploi : 100% présentiel
Secteur : Manufacturier (Cloisons architecturales)

Description du poste

Le défi : Plus qu'un écran, le plancher de production vous attend

Vous carburez aux défis techniques et à l’innovation ? Vous voulez voir vos concepts prendre vie dans une usine ultra-moderne ? Notre client, un leader en cloisons architecturales à Saint-Hubert, cherche un profil complet pour qui la mécanique n'a plus de secrets.

En tant que Chargé de projets en conception mécanique, vous n'êtes pas seulement derrière un logiciel de CAO. Vous êtes le chef d'orchestre : vous comprenez comment une machine respire, comment elle s'assemble et comment l'automatiser intelligemment (environ 20% des tâches). C’est un rôle de terrain où votre expertise mécanique est la clé du succès.

Ce que nous offrons

Avantages

Pourquoi choisir ce poste ?

Salaire compétitif : Entre 75 000$ et 85 000$ selon votre bagage technique.
Équilibre : Horaire stable de 37,5 h/semaine.
Santé et bien-être : Gym privé sur place pour les employés.
Environnement : Assurances complètes et un climat de travail humain dans une usine à la fine pointe.

Responsabilités

Vos responsabilités au quotidien À CE POSTE DE CHARGÉ DE PROJETS EN MÉCANIQUE & AUTOMATISATION

Pilotage de projets : Gérer la conception d'outillages spécialisés et d'équipements robotisés du concept à l'implantation.
Conception "Hands-on" : Créer des plans 2D/3D (Inventor) en gardant toujours en tête la réalité de l'assemblage mécanique.
Volet Automatisation (20%) : Intégrer et optimiser des systèmes automatisés (PLC/HMI) et des cellules robotisées (Fanuc).
Expert technique de terrain : Agir comme pivot lors de la mise en route et du débogage des machines ; vous n'avez pas peur d'aller ajuster un mécanisme sur le plancher.
Amélioration continue : Optimiser les processus pneumatiques et mécaniques pour accroître la performance.

Qualifications

Qualifications recherchées

Formation : BAC en génie de la production automatisée, génie mécanique ou expérience terrain équivalente et significative.
Expérience : 3 ans et plus en conception mécanique dans un milieu manufacturier.
ADN Mécanique : Vous devez posséder une compréhension profonde de la mécanique (assemblage, tolérances, cinématique). Nous ne cherchons pas un simple dessinateur, mais un concepteur-réalisateur.
Compétences techniques : Maîtrise d'Inventor (essentiel) et bases solides en automatisation (PLC, CNC).
Attitude : Autonomie, rigueur et un désir marqué d'être présent sur le plancher de production.

Sommaire

Prêt à propulser ta carrière? Postule dès maintenant sur ce poste de CHARGÉ DE PROJETS concepteur mécanique & automatisation!

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Cynthia Vézina
plaisir

Engagement en matière d’équité, de diversité et d’inclusion

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Gestionnaire du service des soumissions - automatisation industrielle

Schneider electric

Montreal (Hybride)

Postulez ici Publié il y a 8 jours

Rejoignez Schneider Electric et contribuez à redéfinir la manière dont les clients industriels modernisent, numérisent et développent leurs opérations.

Nous recherchons un(e) leader axé(e) sur les personnes et passionné(e) par la satisfaction client pour gérer notre équipe des soumissions au sein de l'activité Automatisation Industrielle (Contrôle Continu) de Schneider Electric. Ce rôle convient parfaitement à quelqu'un qui excelle à l'intersection de la valeur client, des solutions techniques et du développement des talents.

En tant que responsable du service des soumissions, vous dirigerez une équipe de spécialistes des propositions techniques, chargés de produire des offres de haute qualité et d'assurer un soutien avant-vente pour l'ensemble de notre portefeuille d'automatisation industrielle.

Votre leadership influencera la manière dont nous répondons aux besoins complexes de nos clients, qu'il s'agisse de nouvelles constructions (" greenfield ") ou de la modernisation de systèmes industriels essentiels.

Vous jouerez également un rôle clé dans la transformation de l'équipe, passant d'une fonction traditionnelle de préparation d'offres à un véritable centre de valeur, capable de développer des propositions clients percutantes et d'accélérer notre transition vers des offres axées sur les logiciels.

Ce que vous ferez :

Diriger et développer une équipe performante

Gérer, coacher et inspirer une équipe de spécialistes des propositions répartis à travers le Canada.
Développer les talents, encourager une approche d'architecture de solutions et accompagner l'équipe dans le changement.
Mettre en place des outils modernes, de l'automatisation et des processus améliorant la productivité et la création de valeur.

Définir la stratégie des propositions et la narration de valeur

Aller au-delà de la simple vente par numéros de pièces pour concevoir des architectures de solutions claires.
Construire des propositions de valeur orientées client, axées sur le retour sur investissement, la réduction des risques et l'amélioration des opérations.
Maintenir des modèles d'offres et des résumés exécutifs de haute qualité, mettant en avant la valeur plutôt que la seule conformité.

Stimuler l'excellence commerciale

Soutenir les modèles avancés de tarification logicielle, incluant les offres SaaS et les licences par paliers.
Garantir que chaque offre inclut un chemin de migration clair pour les clients disposant d'une base installée existante.
Diriger le processus bid / no-bid pour assurer que l'équipe se concentre sur les bonnes opportunités.

Collaborer à travers l'organisation

Servir de lien entre les équipes Ventes, Produits / R&D, Ingénierie, Livraison, Finance et Services.
Travailler en étroite collaboration avec les dirigeants au niveau local (pays) et les unités d'affaire à l'échelle internationale pour aligner stratégie et exécution.
Construire des relations de confiance et des boucles de rétroaction continues avec toutes les parties prenantes internes.

Ce qui vous permettra de réussir :

Baccalauréat en génie électrique (ou discipline connexe); un MBA est un atout.
10+ ans d'expérience en automatisation industrielle ou domaine connexe.
5+ ans d'expérience en gestion d'équipes techniques ou commerciales.
Une forte orientation client, avec la capacité de traduire les besoins en solutions stratégiques.
Expérience en leadership transversal et en conduite du changement organisationnel.
Excellentes aptitudes en communication et en prise de décision, avec capacité d'influence à tous les niveaux.
Disponibilité pour voyager 25-30 % du temps au Canada.
Maîtrise fonctionnelle de l'anglais et du français pour collaborer avec des parties prenantes au Québec, dans les autres provinces canadiennes et à l'international.

Permettez-nous de mieux vous connaître! Postulez dès aujourd'hui.

Vous devez soumettre une candidature en ligne pour être pris en considération pour un poste chez nous.

Cette offre est pour un poste vacant existant.

LI-Hybride

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.

Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global

9% de croissance organique

150 000+ employés dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.

Gestionnaire du service des soumissions - automatisation industrielle

Schneider electric

Dollard-Des Ormeaux (Hybride)

Postulez ici Publié il y a 8 jours

Rejoignez Schneider Electric et contribuez à redéfinir la manière dont les clients industriels modernisent, numérisent et développent leurs opérations.

Nous recherchons un(e) leader axé(e) sur les personnes et passionné(e) par la satisfaction client pour gérer notre équipe des soumissions au sein de l'activité Automatisation Industrielle (Contrôle Continu) de Schneider Electric.

Ce rôle convient parfaitement à quelqu'un qui excelle à l'intersection de la valeur client, des solutions techniques et du développement des talents.

En tant que responsable du service des soumissions, vous dirigerez une équipe de spécialistes des propositions techniques, chargés de produire des offres de haute qualité et d'assurer un soutien avant-vente pour l'ensemble de notre portefeuille d'automatisation industrielle.

Votre leadership influencera la manière dont nous répondons aux besoins complexes de nos clients, qu'il s'agisse de nouvelles constructions (" greenfield ") ou de la modernisation de systèmes industriels essentiels.

Vous jouerez également un rôle clé dans la transformation de l'équipe, passant d'une fonction traditionnelle de préparation d'offres à un véritable centre de valeur, capable de développer des propositions clients percutantes et d'accélérer notre transition vers des offres axées sur les logiciels.

Ce que vous ferez :

Diriger et développer une équipe performante

Gérer, coacher et inspirer une équipe de spécialistes des propositions répartis à travers le Canada.
Développer les talents, encourager une approche d'architecture de solutions et accompagner l'équipe dans le changement.
Mettre en place des outils modernes, de l'automatisation et des processus améliorant la productivité et la création de valeur.

Définir la stratégie des propositions et la narration de valeur

Aller au-delà de la simple vente par numéros de pièces pour concevoir des architectures de solutions claires.
Construire des propositions de valeur orientées client, axées sur le retour sur investissement, la réduction des risques et l'amélioration des opérations.
Maintenir des modèles d'offres et des résumés exécutifs de haute qualité, mettant en avant la valeur plutôt que la seule conformité.

Stimuler l'excellence commerciale

Soutenir les modèles avancés de tarification logicielle, incluant les offres SaaS et les licences par paliers.
Garantir que chaque offre inclut un chemin de migration clair pour les clients disposant d'une base installée existante.
Diriger le processus bid / no-bid pour assurer que l'équipe se concentre sur les bonnes opportunités.

Collaborer à travers l'organisation

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Construire des relations de confiance et des boucles de rétroaction continues avec toutes les parties prenantes internes.

Ce qui vous permettra de réussir :

Baccalauréat en génie électrique (ou discipline connexe); un MBA est un atout.
10+ ans d'expérience en automatisation industrielle ou domaine connexe.
5+ ans d'expérience en gestion d'équipes techniques ou commerciales.
Une forte orientation client, avec la capacité de traduire les besoins en solutions stratégiques.
Expérience en leadership transversal et en conduite du changement organisationnel.
Excellentes aptitudes en communication et en prise de décision, avec capacité d'influence à tous les niveaux.
Disponibilité pour voyager 25-30 % du temps au Canada.
Maîtrise fonctionnelle de l'anglais et du français pour collaborer avec des parties prenantes au Québec, dans les autres provinces canadiennes et à l'international.

Permettez-nous de mieux vous connaître! Postulez dès aujourd'hui.

Vous devez soumettre une candidature en ligne pour être pris en considération pour un poste chez nous.

Cette offre est pour un poste vacant existant.

LI-Hybride

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle.

Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise.

Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise.

C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation.

Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.

Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global

9% de croissance organique

150 000+ employés dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous.

Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes.

Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus.

Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale.

Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite.

Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité.

Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes.

Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances.

Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.

Gestionnaire du service des soumissions - automatisation industrielle

Schneider electric

Montreal (Hybride)

Postulez ici Publié il y a 8 jours

Rejoignez Schneider Electric et contribuez à redéfinir la manière dont les clients industriels modernisent, numérisent et développent leurs opérations.

Nous recherchons un(e) leader axé(e) sur les personnes et passionné(e) par la satisfaction client pour gérer notre équipe des soumissions au sein de l'activité Automatisation Industrielle (Contrôle Continu) de Schneider Electric.

Ce rôle convient parfaitement à quelqu'un qui excelle à l'intersection de la valeur client, des solutions techniques et du développement des talents.

En tant que responsable du service des soumissions, vous dirigerez une équipe de spécialistes des propositions techniques, chargés de produire des offres de haute qualité et d'assurer un soutien avant-vente pour l'ensemble de notre portefeuille d'automatisation industrielle.

Votre leadership influencera la manière dont nous répondons aux besoins complexes de nos clients, qu'il s'agisse de nouvelles constructions (" greenfield ") ou de la modernisation de systèmes industriels essentiels.

Vous jouerez également un rôle clé dans la transformation de l'équipe, passant d'une fonction traditionnelle de préparation d'offres à un véritable centre de valeur, capable de développer des propositions clients percutantes et d'accélérer notre transition vers des offres axées sur les logiciels.

Ce que vous ferez :

Diriger et développer une équipe performante

Gérer, coacher et inspirer une équipe de spécialistes des propositions répartis à travers le Canada.
Développer les talents, encourager une approche d'architecture de solutions et accompagner l'équipe dans le changement.
Mettre en place des outils modernes, de l'automatisation et des processus améliorant la productivité et la création de valeur.

Définir la stratégie des propositions et la narration de valeur

Aller au-delà de la simple vente par numéros de pièces pour concevoir des architectures de solutions claires.
Construire des propositions de valeur orientées client, axées sur le retour sur investissement, la réduction des risques et l'amélioration des opérations.
Maintenir des modèles d'offres et des résumés exécutifs de haute qualité, mettant en avant la valeur plutôt que la seule conformité.

Stimuler l'excellence commerciale

Soutenir les modèles avancés de tarification logicielle, incluant les offres SaaS et les licences par paliers.
Garantir que chaque offre inclut un chemin de migration clair pour les clients disposant d'une base installée existante.
Diriger le processus bid / no-bid pour assurer que l'équipe se concentre sur les bonnes opportunités.

Collaborer à travers l'organisation

Servir de lien entre les équipes Ventes, Produits / R&D, Ingénierie, Livraison, Finance et Services.
Travailler en étroite collaboration avec les dirigeants au niveau local (pays) et les unités d'affaire à l'échelle internationale pour aligner stratégie et exécution.
Construire des relations de confiance et des boucles de rétroaction continues avec toutes les parties prenantes internes.

Ce qui vous permettra de réussir :

Baccalauréat en génie électrique (ou discipline connexe); un MBA est un atout.
10+ ans d'expérience en automatisation industrielle ou domaine connexe.
5+ ans d'expérience en gestion d'équipes techniques ou commerciales.
Une forte orientation client, avec la capacité de traduire les besoins en solutions stratégiques.
Expérience en leadership transversal et en conduite du changement organisationnel.
Excellentes aptitudes en communication et en prise de décision, avec capacité d'influence à tous les niveaux.
Disponibilité pour voyager 25-30 % du temps au Canada.
Maîtrise fonctionnelle de l'anglais et du français pour collaborer avec des parties prenantes au Québec, dans les autres provinces canadiennes et à l'international.