214 offres pour "Ingénieur.e industriel.le" à Vaudreuil-Dorion

Directeur(trice) QHSE – Systèmes de gestion intégrés (Montérégie | Secteur manufacturier industriel)

À propos du rôle

Relevant directement de la direction, le ou la Directeur(trice) QHSE aura pour mandat de structurer, implanter et faire évoluer un système de gestion intégré (Qualité, Santé-Sécurité, Environnement et Énergie) dans un contexte de croissance et de transformation. Il s’agit d’un poste en création, visant à centraliser et structurer les fonctions actuellement réparties entre plusieurs départements.

Responsabilités principales

Structuration et systèmes de gestion

• Mettre en place et structurer un système de gestion intégré (QHSE) à l’échelle de l’organisation
• Assurer la cohérence des processus entre les différentes fonctions (qualité, SST, environnement, énergie)
• Prendre en charge la gestion et l’évolution des outils et plateformes de gestion documentaire et de suivi

Certifications et conformité

• Maintenir la certification existante (ISO 9001)
• Piloter l’implantation de nouvelles normes, notamment :
  • ISO 9100 (aéronautique)
  • ISO 14001 (environnement)
  • ISO 50001 (énergie)
  • ISO 45001 (santé et sécurité)
  • NADCAP (selon les besoins)
• Planifier et réaliser les audits internes en préparation aux certifications

Amélioration continue et gestion du changement

• Participer activement à la transformation organisationnelle en cours
• Intégrer et faire vivre les nouveaux processus issus d’une firme externe spécialisée
• Assurer le suivi des non-conformités, opportunités d’amélioration et plans d’action
• Mettre en place des routines de suivi (rencontres, indicateurs, tableaux de bord)

Rôle transversal et influence

• Agir comme leader d’influence, sans autorité directe
• Collaborer avec l’ensemble des départements (opérations, ingénierie, RH, direction)
• Accompagner les équipes dans l’adoption des nouvelles pratiques
• Assurer un rôle de vigie et de reddition de comptes auprès de la direction

Contexte du poste

• Poste nouvellement créé dans une organisation en croissance
• Environnement déjà certifié ISO 9001, avec plusieurs certifications à déployer à court terme
• Présence d’une firme externe accompagnant la transformation des systèmes
• Rôle fortement orienté terrain : observation des processus, interactions avec les équipes, audits
• Culture organisationnelle collaborative, accessible et orientée amélioration continue
• Environnement syndiqué, nécessitant une approche mobilisatrice et collaborative
• Mode de travail hybride possible, avec présence régulière requise sur site

Profil recherché

• Formation en génie (industriel, mécanique, métallurgique ou connexe)
• Expérience en environnement manufacturier industriel
• Expérience concrète en implantation et gestion de normes ISO (ISO 9001 essentielle)
• Capacité à structurer, organiser et prioriser dans un contexte en évolution
• Leadership d’influence (capacité à mobiliser sans autorité directe)
• Excellentes habiletés relationnelles et de communication
• Bilinguisme requis
• Capacité à voyager à travers le monde à raison de 5-6 fois par année

Ce qui fera la différence

• Expérience dans un contexte de création de poste ou structuration de systèmes
• Capacité à évoluer dans un environnement en changement et à forte collaboration
• Profil à la fois structuré, rigoureux, mais capable de s’intégrer dans une culture d’équipe dynamique et accessible
• Expérience en aéronautique (ISO 9100) – atout majeur

Pour postuler

Nous vous invitons à appliquer sur ce poste en cliquant

Vous pourrez également nous écrire à l’adresse suivante :

Pourquoi joindre les rangs de Grass Valley ?

Grâce à sa technologie primée et à son expertise reconnue, Grass Valley permet aux créateurs, aux diffuseurs et aux organisations médiatiques de produire du contenu exceptionnel qui captive le public et connecte les gens par la magie des médias.

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L’opportunité

• Nous sommes à la recherche d’un(e) gestionnaire de projet technique sénior expérimenté(e) pour diriger des projets technologiques complexes et transversaux, de leur initiation à leur livraison.

Description du poste

Dans ce rôle, vous serez responsable de la gestion du cycle de vie des projets, de l’alignement des équipes techniques avec les objectifs commerciaux, et de la livraison des initiatives stratégiques dans les délais, le respect du budget et avec un haut niveau de qualité.

Vous collaborerez étroitement avec les équipes d’ingénierie, de gestion de produit, d’infrastructure et d’opérations afin de garantir les résultats attendus et d’assurer une visibilité claire auprès des parties prenantes à tous les niveaux.

Ce poste exige à la fois une solide expertise technique et d’excellentes compétences en leadership.

Votre rôle

• Leadership de project et livraison Diriger la planification, l’exécution et la livraison de projets et programmes techniques à grande échelle ; Définir la portée, les objectifs, les échéanciers et les besoins en ressources du projet en collaboration avec les parties prenantes ; Gérer les interdépendances entre plusieurs flux de travail et équipes techniques ; Superviser l’identification des risques, la planification des mesures d’atténuation et la gestion des escalades ; Veiller à ce que les livrables répondent aux exigences commerciales, aux normes de conformité et aux attentes en matière de qualité ;

• Gestion des parties prenantes Agir en tant que point de contact principal entre les équipes techniques, les parties prenantes commerciales et la direction ; Faciliter les mises à jour régulières des projets, les rapports exécutifs et le suivi des performances ; Aligner les priorités techniques sur les objectifs commerciaux et gérer les attentes des parties prenantes ;

• Expertise technique et collaboration Collaborer avec les équipes d’ingénierie et d’architecture pour traduire les besoins commerciaux en exigences techniques ; Comprendre les architectures systèmes, les API, les intégrations et les pipelines de déploiement afin de faciliter une prise de décision éclairée ; Stimuler l’amélioration des processus et introduire les meilleures pratiques pour les méthodologies de livraison de projet agile, hybride ou en cascade ;

• Leadership d’équipe et mentorat Fournir leadership, encadrement et mentorat aux gestionnaires de projet junior et coordonnateurs ; Favoriser une culture collaborative axée sur les résultats au sein des équipes interfonctionnelles.

Votre personnalité et vos compétences

Diplôme de baccalauréat en informatique, en ingénierie, en systèmes d'information ou expérience équivalente ; Plus de 7 ans d’expérience dans la gestion de projets techniques complexes, idéalement au sein d’un environnement d’entreprise ; Expérience avérée dans la livraison de projets de logiciels, d’infrastructure ou d’intégration de systèmes dans les délais et le respect du budget ; Solide compréhension de l’infrastructure cloud, des cycles de développement logiciel et des architectures d’entreprise ; Maîtrise des outils de gestion de projet (par exemple : Jira, Confluence, MS Project, Smartsheet) ; Excellentes compétences en communication, en présentation et en relations interpersonnelles ; Expérience dans la gestion d’équipes interfonctionnelles réparties sur plusieurs sites à l’échelle mondiale ; Expérience dans les secteurs de la diffusion, des médias ou de la technologie ; Familiarité avec les exigences en matière de sécurité, de conformité et de gouvernance des données ; Solides compétences en analyse : capacité à exploiter les données et les indicateurs clés pour orienter les décisions et mesurer le succès ; Maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit.

Une connaissance de l’anglais appropriée aux fonctions est nécessaire, car la personne titulaire doit travailler en collaboration avec des membres d'équipes situées dans différents pays (États-Unis, Royaume-Uni, Pays-Bas, Japon, etc.).​

Vos Conditions de Travail

• Une rémunération concurrentielle ;
• Un environnement de travail accueillant et dynamique ;
• Les déplacements requis sont estimés à 20 % à 30 %, selon la complexité des projets ;
• La durée des séjours sur site variera, mais ne dépassera pas une semaine par visite ;
• Environnement de travail hybride.

Note

Cette description de poste a pour but de décrire la nature générale et le niveau du travail qu’implique cet emploi. Il ne s’agit pas d’une liste exhaustive de toutes les responsabilités, tâches et compétences requises pour celui-ci.

Égalité des chances

Grass Valley est un employeur qui adhère au principe de l’équité et prend ses décisions en matière d’emploi sans tenir compte du sexe, de l’état civil, de la race, de la religion, de la couleur, de l’âge, du handicap, de l’orientation sexuelle ou du statut de vétéran protégé.

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À propos d’ORISE

ORISE est un fournisseur de services technologique indépendant spécialisé dans la digitalisation industrielle pour les industries de l’énergie et des procédés. Basée à Ludwigshafen (Allemagne), l’entreprise opère à l’échelle mondiale avec plus de 1600 experts dans 19 pays. Avec plus de 3500 projets livrés avec succès chaque année dans 70+ bureaux et 30 pays, nous aidons nos clients à optimiser leurs opérations en libérant tout le potentiel des données en temps réel. Nous développons maintenant notre présence au Canada et recherchons un(e) Associate Digital Asset Consultant pour rejoindre notre équipe grandissante à Montréal.

Le poste

Associate Digital Asset Consultant

En tant que Digital Asset Consultant, vous concevrez, implémenterez et assurerez le support de solutions de données en temps réel qui aident nos clients à optimiser les opérations de leurs sites. En intégrant les données provenant de systèmes de contrôle, de plateformes cloud et d’autres sources, vous faciliterez la convergence IT/OT—permettant une prise de décision plus intelligente et des processus plus efficaces.

Vos responsabilités

• Assister à la conception et à la mise en œuvre de solutions de données en temps réel adaptées aux besoins des clients
• Apprendre à intégrer les données d’usine avec les plateformes MES, les environnements cloud et les outils de business intelligence
• Travailler avec des historiens de données de séries temporelles tels que OSIsoft PI et AspenTech IP21
• Aider à transformer les données machine en informations exploitables grâce à des techniques de contextualisation
• Construire des tableaux de bord et des visualisations avec des outils tels que PI Vision et AspenONE Process ExplorerDesign, implement, and maintain real-time data solutions tailored to each client’s needs

Votre profil

Nous recherchons une personne techniquement solide et motivée, combinant une expertise en ingénierie avec une passion pour la transformation digitale et l’informatique industrielle.

Exigences

• Diplôme d’ingénierie (Chimique, Électrique, Informatique, ou domaine connexe)
• 2–5 ans d’expérience dans un rôle technique ou en IT industriel
• Forte attirance pour la technologie, l’innovation et la digitalisation dans l’industrie des procédés
• Compréhension de base de la modélisation des données et de la contextualisation
• Expérience de programmation (ex. Python)

Atout (Nice to Have)

• Exposition aux protocoles OPC ou aux systèmes de données industriels
• La familiarité avec les systèmes de données en temps réel (ex. OSIsoft PI, Aspen IP21) est un plus
• Expérience avec les outils d’analytics en libre-service (ex. Seeq) est un bonus
• Compréhension des protocoles OPC et des standards de communication des données

Compétences comportementales (Soft Skills)

• Motivé(e) à apprendre et à progresser dans un environnement dynamique
• Communicateur(trice) clair(e) et esprit d’équipe
• Organisé(e), proactif(ve) et orienté(e) solutions

Informations complémentaires

Ce rôle représente un poste vacant existant au sein de l’organisation. ATS est en conformité avec l’Accessibility for Ontarians with Disability Act (AODA), 2005 et assistera, sur demande, les personnes pouvant nécessiter des aménagements spécifiques en raison d’un handicap personnel. Nous vous invitons à notifier nos bureaux dès que possible si un aménagement est nécessaire.

Le système ATS de suivi des candidatures pourrait utiliser des logiciels d’IA avec des filtres prédéfinis basés sur des règles afin d’organiser et de gérer les documents de candidature. Les filtres basés sur des règles fonctionnent uniquement sur des critères fixes et n’effectuent pas d’évaluation autonome ni ne génèrent de recommandations indépendantes. Toutes les décisions d’embauche continuent d’impliquer une revue humaine et un jugement.