135 offres pour "Ingénieur.e informatique" à Saint-Jérôme

Description du poste

Travailler comme chargé de formation en code chez J.S. Held, c’est jouer un rôle clé dans le développement des compétences des professionnels de la construction tout en contribuant concrètement à l’amélioration de la qualité des bâtiments au Québec. Ton expertise contribuera à faire évoluer les pratiques et à renforcer le savoir collectif de l’industrie.

Fondée au Québec en 1986, Technorm, est une référence en codes et normes du bâtiment. Depuis 2018, la formation continue est au cœur de sa mission : rendre les exigences du Code accessibles, concrètes et applicables sur le terrain.

Depuis son association à J.S. Held, un cabinet de conseil international reconnu, Technorm bénéficie d’un réseau multidisciplinaire d’envergure. En vous joignant à Technorm, une filiale de J.S. Held, vous intégrerez une équipe composée notamment d’ingénieur·es, d’architectes, de technologues chevronnés.

Technorm, une filiale de J.S. Held, est à la recherche d’une ou un Chargé·e de formation en codes et en normes pour se joindre à notre service de formation continue au bureau de Montréal.

Tes défis au quotidien

• Concevoir et animer des formations dynamiques : préparer et offrir des séances captivantes et vulgariser des notions complexes du secteur du bâtiment en explications claires et accessibles pour différents publics
• Collaborer avec une équipe expérimentée dans la conception et la livraison de formations en classe, en ligne et en vidéo et contribuer à l’amélioration continue des méthodes, outils et approches pédagogiques.
• Apprendre en continu et transmettre des savoirs complexes aux professionnels de la construction : créer et mettre à jour les contenus garantissant l’exactitude en fonction des changements des codes, des normes et des besoins émergents des apprenants.
• Créer des supports pédagogiques variés de qualité : vidéos, études de cas, présentations et autres outils adaptés aux besoins des apprenants.
• Éclaircir les interrogations: répondre aux questions des apprenant·es, animer des forums, des FAQ et offrir un soutien continu.
• Effectuer un suivi du cycle de formation pour assurer une bonne expérience client : analyser les sondages d’évaluation, taux de réussite, résultats aux tests et assurer le bon déroulement post‑formation.
• Incarner les valeurs : refléter les principes de l’entreprise dans tes interactions, tant avec tes collègues qu’avec les clients.
• Et plus encore :
  • Côtoyer des professionnel·les du domaine dans un environnement stimulant la réflexion et les échanges d’idées : en classe, en réunion d’équipe et sur des comités nationaux.
  • Bénéficier de l’expérience des conseiller·ères techniques en code de l’équipe et partager ses savoirs de façon à contribuer à l’intelligence collective.
  • Développer sa connaissance du code et des normes de façon approfondie et se créer une solide boîte à outil avec l’approche « Technorm ».

Qualifications

• entre 3 et 5 ans d’expérience comme architecte
• une maîtrise en architecture
• une maîtrise et un intérêt d’analyse des codes et normes du bâtiment du Québec, d’une partie de ceux-ci, et/ou de leur logique d’application
• un grand intérêt pour la vulgarisation et l’animation
• un gout pour le partage de savoir
• une expérience en formation, en enseignement, ou dans le mentorat (un atout)
• une excellente connaissance de la langue française
• une connaissance des outils numériques de formation et de gestion de la documentation
• de la rigueur, de la créativité et de l’écoute
• une aisance dans la langue anglaise, pour de possibles formations en anglais (un atout)

Informations complémentaires

Ici, nous valorisons des employé·es…

• épanoui·es, grâce à une belle conciliation travail-vie privée, des emplois à 35 heures/semaine, des horaires flexibles, une politique de télétravail à un (1) jour en présentiel par semaine et un remboursement des cotisations aux ordres professionnels;
• maîtres de leur temps, grâce à horaire de travail conciliant tes disponibilités et celle des clients;
• bien rémunéré·es, grâce à des salaires annuels concurrentiels;
• en pleine forme, grâce à des congés personnels et une politique de vacances généreuse dès l’embauche;
• en santé, grâce à un régime d’assurance collective complet;
• serein·es quant à leur avenir, grâce à un programme de REER collectif à cotisations employé-employeur;
• qualifié·es, grâce à un programme de développement professionnel et de la formation continue adaptée aux besoins individuels;
• heureux·ses, grâce à un environnement de travail stimulant et motivant et un Club social qui organise des activités de groupe tout au long de l’année.

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Polytechnique Montréal est fière de faire partie des
« 100 meilleurs employeurs de Montréal »
de Mediacorp 2026

EN SAVOIR PLUS

Polytechnique Montréal est une université d'ingénierie de renommée internationale. Située sur le Mont-Royal, en plein cœur de Montréal, elle s'illustre par sa recherche multidisciplinaire et multisectorielle de premier plan sur la scène locale, nationale et internationale, et par la grande qualité de la formation offerte à tous les cycles.

Fière de ses 150 ans d’histoire, elle accueille aujourd'hui plus de 10 000 étudiantes et étudiants et compte sur l'expertise de près de 1 600 personnes aux compétences diverses, dont plus de 300 professeures et professeurs.

Certifiée STARS, niveau Or, en développement durable, Polytechnique se distingue par ses avancées de pointe et son rôle actif dans le développement technologique, environnemental, économique et social. Elle valorise la diversité des personnes membres de son personnel et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi visant les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées. Ayant reçu la certification Or Parité de La Gouvernance au Féminin, elle offre d'excellentes conditions de travail misant notamment sur la conciliation travail-vie personnelle et le bien-être de ses employées et employés.

SOMMAIRE DE LA FONCTION

Sous l’autorité de la personne directrice fonctionnelle de l’administration et des ressources (DAR), la personne recherchée est responsable de la définition des orientations, de la mise en œuvre et du pilotage des objectifs stratégiques liés aux systèmes et technologies de l’information, dans le but de soutenir la mission institutionnelle de Polytechnique Montréal et de contribuer à sa transformation numérique. Partenaire stratégique de premier plan auprès de l’équipe de direction dans son champ d’activités, elle est responsable de la planification, la mise en œuvre, l’exploitation et l’évolution des systèmes d’information, des infrastructures technologiques, et des services numériques. Elle en assure la gouvernance, la disponibilité, la sécurité, l’évolutivité et la performance. Elle exerce un rôle-conseil auprès de l’équipe de direction et des instances en matière de transformation numérique, de cybersécurité, de gouvernance des données et de conformité réglementaire, et en assure la reddition de comptes. Avec ses équipes et en collaboration étroite avec les unités académiques et administratives, elle pilote les initiatives de transformation numérique de Polytechnique Montréal et contribue à la modernisation des systèmes institutionnels, au développement de l’intelligence d’affaires, à la valorisation des données et à l’automatisation des processus, dans une perspective d’agilité organisationnelle et de création de valeur pour les usagères er les usagers.

Elle définit et met en œuvre les cadres de gouvernance, les politiques de sécurité informationnelle et les règles d’utilisation sécuritaire des systèmes d’information. Elle veille à l’alignement des solutions numériques avec les objectifs stratégiques, les besoins opérationnels et les exigences organisationnelles tout en veillant à une utilisation rigoureuse et efficiente des ressources humaines, financières et matérielles qui lui sont confiées. La personne titulaire du poste intègre les meilleures pratiques en gouvernance des technologies de l’information, en sécurité informationnelle et en gestion de la performance numérique. Elle veille à adapter ces pratiques à la réalité de Polytechnique Montréal et à développer les équipes sous sa responsabilité afin d’assurer l’adéquation continue entre l’offre de services numériques et les besoins évolutifs de l’institution. Elle maximise et modernise l’utilisation des ressources mises à sa disposition, tout en exerçant une vigie constante et un esprit critique permettant d’ajuster les orientations et les moyens en fonction de l’atteinte des objectifs stratégiques.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Définir, mettre en œuvre et faire évoluer la gouvernance et la vision stratégique des systèmes d’information et du numérique, en cohérence avec les orientations institutionnelles et les meilleures pratiques en gouvernance TI;
• Assurer l’alignement stratégique des systèmes d’information, des infrastructures et des services numériques avec la mission, les priorités et les besoins actuels et futurs de Polytechnique Montréal;
• Mettre en place des mécanismes de reddition de comptes, de vigie technologique et de mesure de la valeur numérique afin d’éclairer les décisions d’investissement et de priorisation;
• Exercer un rôle-conseil stratégique auprès de la haute direction et du conseil d’administration sur les enjeux liés aux technologies de l’information, à la transformation numérique, à la gouvernance des données, à la cybersécurité et aux politiques institutionnelles;
• Définir et mettre en œuvre les politiques, cadres et pratiques de sécurité informationnelle, incluant l’utilisation sécuritaire des systèmes d’information et la cybersécurité;
• Assurer la gestion des incidents de cybersécurité, incluant leur déclaration aux autorités compétentes et la reddition de comptes auprès des instances internes et externes;
• Veiller à la conformité aux obligations légales et réglementaires, notamment en matière de gouvernance et de gestion des ressources informationnelles, ainsi qu’à la gestion contractuelle avec les fournisseurs;
• Assumer un leadership transversal dans la planification, l’architecture, l’exploitation, la maintenance, l’évolution et le soutien des systèmes d’information et des infrastructures technologiques;
• Garantir la disponibilité, la performance, la résilience et l’évolutivité de l’environnement numérique, ainsi que la qualité des services offerts aux personnes utilisatrices;
• Encadrer et mobiliser les équipes dans la réalisation de projets structurants de transformation numérique, notamment en matière de systèmes institutionnels, d’intelligence d’affaires, de gestion et valorisation des données, et d’automatisation des processus;
• Promouvoir une culture d’innovation, de collaboration interservices et de cocréation de solutions numériques, axée sur la valeur ajoutée pour les usagères et les usagers et l’agilité organisationnelle;
• Assurer la gestion intégrée des ressources humaines, financières et technologiques de la direction, dans une approche axée sur la performance, l’efficience, l’efficacité et la mobilisation des talents;
• Gérer les relations avec les fournisseurs et partenaires technologiques, en cohérence avec les cadres de gouvernance, les besoins organisationnels et les objectifs stratégiques;
• Représenter Polytechnique Montréal au sein des réseaux professionnels liés aux technologies de l’information et à la transformation numérique dans le milieu de l’enseignement supérieur.

EXIGENCES

Scolarité

• Détenir un baccalauréat en informatique, en génie logiciel, en systèmes d’information ou dans une discipline connexe et un diplôme de deuxième cycle en gestion, en administration publique, en transformation numérique ou dans une discipline pertinente.

Expérience

• Posséder un minimum de dix (10) années d’expérience significative dans un poste de direction en technologies de l'information, dont au moins cinq (5) dans un rôle stratégique incluant la gestion de projets de transformation numérique.
• Avoir dirigé des équipes multidisciplinaires et des projets d’envergure impliquant de multiples parties prenantes.
• Avoir une expérience en milieu universitaire ou dans une organisation syndiquée (atout).

Aptitudes et qualités recherchées

• Leadership mobilisateur, vision, esprit stratégique, influence et sens politique.
• Fortes habiletés relationnelles, de communication et de négociation.
• Responsabilisation et développement du potentiel des équipes.
• Capacité d’innovation et de gestion du changement dans un contexte complexe.
• Connaissance approfondie des tendances en gouvernance des technologies de l’information, en sécurité de l’information, en intelligence d’affaires, en gestion de données et en transformation numérique.

RÉMUNÉRATION

Selon la politique salariale présentement en vigueur.

DURÉE ET HORAIRE DE TRAVAIL

• Emploi régulier.
• Temps complet.

Description du poste

Rockwell Automation est un leader mondial de la technologie axé sur l’aide aux fabricants du monde entier afin d’accroître leur productivité, leur durabilité et leur agilité. Avec plus de 28 000 employés qui rendent le monde meilleur chaque jour, nous savons que nous avons quelque chose de spécial. Derrière nos clients, de formidables entreprises qui contribuent à nourrir le monde, à fournir des médicaments qui sauvent des vies à l’échelle mondiale, ainsi qu’à se concentrer sur l’eau propre et la mobilité écologique, nos équipes sont des résolveurs de problèmes motivés, fiers de constater comment leur travail améliore le monde.

Nous accueillons tous les créateurs, les penseurs tournés vers l’avenir et les résolveurs de problèmes qui recherchent un endroit leur permettant de donner le meilleur d’eux-mêmes. Et si c’est vous, nous serions ravis de vous compter parmi nous!

En tant qu’ingénieur(e) logiciel principal(e) (Senior) au sein de l’équipe de développement FTDS, vous concevrez, développerez et livrerez des plateformes fiables et évolutives supportant des systèmes et services critiques à l’échelle de l’entreprise. Vous assurerez également un leadership technique sur les projets, en guidant les décisions de conception et l’exécution, tout en collaborant étroitement avec les équipes d’ingénierie, de produits et de gestion de projets.

Ce poste est basé à Brossard (QC) en mode hybride. Vous relèverez du Chef d’équipe, génie logiciel.

Responsabilités

• Concevoir, développer et livrer des applications et services full‑stacks évolutifs.
• Collaborer avec des équipes multidisciplinaires afin de développer des solutions logicielles de haute qualité.
• Développer et maintenir des services frontend et backend.
• Assumer le rôle de responsable technique transversal pour des projets logiciels et en assurer la livraison.
• Orienter les décisions de conception aux niveaux système et composant en équilibrant performance, sécurité, robustesse et maintenabilité.
• Identifier, analyser et résoudre des problématiques techniques complexes.
• Fournir un encadrement technique et du mentorat aux membres de l’équipe.
• Collaborer étroitement avec les équipes de produits, de projets, de qualité et d’ingénierie globale.
• Assurer le respect des processus du cycle de vie du développement logiciel (revues, documentation, livraisons).
• Contribuer à la documentation technique (spécifications, plans d’intégration, analyses de risques).
• Promouvoir les bonnes pratiques de développement (qualité du code, automatisation, CI/CD).

Qualifications – Exigences minimales

• Baccalauréat en génie, en informatique ou expérience équivalente pertinente.
• Autorisation légale de travailler au Canada.

Qualifications – Atouts

• 8 ans ou plus d’expérience pertinente en développement logiciel.
• Expérience avec des technologies modernes (TypeScript, , GraphQL, REST-API, Python).
• Excellentes compétences en communication en français et en anglais (oral et écrit).
• Expérience démontrée en leadership technique de projets logiciels.
• Expérience en conception et intégration de systèmes distribués et évolutifs.
• Connaissance des environnements infonuagiques et des technologies de conteneurisation (Docker, Kubernetes).
• Expérience en développement d’applications infonuagiques, incluant le frontend.
• Bonne compréhension des méthodologies Agile et du cycle de vie logiciel.
• Expérience avec divers protocoles (HTTPS, JSON, RPC, WebSocket).
• Expérience avec les pipelines CI/CD (ex. GitHub Actions, FluxCD).
• Expérience dans le domaine manufacturier ou de l’automatisation industrielle (atout).
• Expérience avec des outils d’IA générative (ex. GitHub Copilot).

Ce que nous offrons

• Régime complet d’assurances (médical et dentaire)
• Compte de gestion des dépenses de santé (selon le régime)
• Programme d’aide aux employés (PAE)
• Régimes d’épargne et de retraite avec contribution de l’employeur (REER, CELI, etc.)
• Régime de retraite à cotisation déterminée payé par l’employeur
• Congés payés et congés pour activités bénévoles
• Programme de remboursement d’activités de mieux‑être
• Bonification des congés parentaux
• Horaire de travail flexible favorisant l’équilibre travail‑vie personnelle

Énoncé d’inclusion

Chez Rockwell Automation, nous valorisons un milieu de travail diversifié, inclusif et authentique. Si ce poste vous intéresse, mais que votre profil ne correspond pas parfaitement à toutes les qualifications, nous vous encourageons à soumettre votre candidature.

Ce poste s’inscrit dans une gamme d’emplois. Le niveau et la rémunération seront déterminés en fonction de l’expérience.

As Rockwell is a global company, candidates must be bilingual or able to communicate in English (spoken and written).

Rockwell Automation’s hybrid policy aligns that employees are expected to work at a Rockwell location at least Mondays, Tuesdays, and Thursdays unless they have a business obligation out of the office.

• Architect and optimize next-generation pilot-in-the-loop CLaws based on handling qualities, performance requirements, and structural envelope protections.
• Validate and verify (V&V) complex control law designs across multiple testing platforms and real-time simulator environments.
• Ensure all CLaws software architectures strictly align with DO-178B and SAE ARP4754 engineering guidelines. - Evaluate complex system failures, state estimations, and flight dynamics stability utilizing desktop simulations and live test data.
• Manage the integration of control systems into specialized test rigs and Tier-1 supplier hardware environments. Requirements
• Master’s or PhD degree in Aerospace Engineering.

Requirements

• Master’s or PhD degree in Aerospace Engineering.
• Minimum of 10 years of dedicated experience developing Flight Control Laws for Fly-By-Wire (FBW) aircraft.
• Expert-level understanding of linear/nonlinear control law evaluation, flight dynamics, aerodynamics, and state estimation (Kalman filtering).
• Advanced control systems design experience handling both SISO and MIMO applications.
• Advanced technical programming and modeling skills in MATLAB, Simulink, and C++.
• Must be a Canadian Citizen or Permanent Resident.
• Excellent communication skills, with full professional bilingual fluency in both French and English.

Description sommaire des tâches

- Recueillir des informations sur le site à l’aide des étapes suivantes: collecte de données historiques; observation des photos aériennes, inspections sur le terrain; entrevues et demandes d’accès à l’information;
- Interpréter des données et rédiger des rapports dans le cadre d’évaluations environnementales de sites - Phase I à III
- Participer à des travaux techniques reliés à l’échantillonnage des sols et des eaux souterraines;
- Effectuer la gestion technique, administrative et financière des projets;
- Effectuer/superviser le travail sur les chantiers à Montréal et en région;
- Mettre en œuvre et faire appliquer les plans de santé et sécurité sur les chantiers.

Rôle et responsabilités

Le/la chargé.e de projets participe principalement à la réalisation d’évaluations environnementales de site phases I. Il/elle pourra participer à la réalisation d'ÉES Phse II et III, au suivi de réhabilitation de sites contaminés et à des campagnes de terrain (sols, eaux souterraines, amiante, qualité de l’air, etc.) selon son expérience.

Exigences du poste

- Baccalauréat en sciences (génie, géologie, biologie, chimie, etc.);
- Maîtrise dans le domaine de l’environnement (un atout);
- Expérience de 1 à 2 ans;
- Membre de l’Ordre des ingénieurs, des technologues ou des géologues du Québec (atout);
- Intérêt marqué pour les sciences des sols et la gestion de projets;
- Détenir un permis de conduire valide, un véhicule et être disponible pour voyager à travers la province de Québec;
- Détenir le certificat en santé sécurité de l’ASP Construction (atout);
- Excellente maîtrise du français écrit et parlé;
- Maîtrise de l’anglais écrit et parlé;
- Connaissance de la suite bureautique Office;
- Fait montre de rigueur, d’un sens aigu de l’organisation et d’esprit d’analyse;
- Possède de bonnes habilités interpersonnelles et fait preuve de dynamisme et d’initiative.

About Graitec Group GRAITEC Group Company est un éditeur de logiciels mondial, leader dans les solutions de Building Information Modeling (BIM). Nous aidons nos clients des secteurs de l’architecture, de l’ingénierie, de la construction et de la fabrication à digitaliser et industrialiser leurs processus afin d’améliorer leur performance et de construire un avenir durable. Un environnement ambitieux et en forte croissance : Nous nous considérons comme une start-up de 30 ans, ayant à nouveau doublé notre chiffre d’affaires ces trois dernières années, grâce à une croissance à la fois organique et externe, et visant désormais les 500 M€ de revenus. Nous sommes convaincus que cette dynamique va se poursuivre, car le marché n’en est qu’aux prémices de sa digitalisation. Des experts et des talents avec une forte culture d’entreprise : Notre équipe compte plus de 700 talents exceptionnels, soutenus par un management solide capable d’exécuter notre ambition. Un véritable groupe international : Graitec accompagne plus de 200 000 clients dans le monde, avec plus de 50 bureaux dans 13 pays, nous permettant de répondre aux besoins de nos clients partout dans le monde. Un leader du marché : Nous sommes l’un des plus grands partenaires Platinum Autodesk et le seul opérant à l’échelle mondiale, avec un équilibre parfait entre les activités en Europe et en Amérique du Nord, renforçant les solutions Autodesk grâce à nos propres logiciels Graitec. Des produits performants pour les industries de la construction et de la fabrication : Des add-ons Autodesk tels que PowerPack jusqu’aux solutions avancées de simulation, fabrication et gestion de projets, Graitec s’appuie sur plus de 150 développeurs innovant chaque jour pour accélérer la performance de nos clients. GRAITEC Group Company is a global Software editor leading Building Information Modeling (BIM) solutions and helping its architectural, engineering, construction, and manufacturing customers to digitize and industrialize their processes to improve performance and build a sustainable tomorrow. Ambitious and fast-growing environment: We see ourselves as a 30 years old startup, having doubled our revenue in the last 3 years again thanks to both organic and inorganic growth and targeting 500m€ in revenue. We strongly believe that this growth will continue since the market is only at the beginning of its digitization. Experts & Talents with strong culture: Our team is made of more than 700 outstanding talents with a strong management team to execute our mission. A true international group: Graitec serves more than 200 000 customers worldwide with +50 offices in 13 different countries, enabling us to meet our customer needs around the globe A market leader: We are one of the largest AUTODESK Platinum partners and the only one operating at worldwide scale with an equal split of the business between Europe and North America, enabling Autodesk solutions thanks to our own GRAITEC Software's Strong Products serving the construction & manufacturing industries: Through Autodesk products Add-ons like PowerPack to more complex solutions to enable simulation, fabrication & management of our customers projects, GRAITEC is proud of its 150+ developers innovating each day to accelerate our customers performance. Overview Partenaire Expérience & Environnement de Travail (Work & Experience Parter) - Missions Principales Graitec est à la recherche d’un(e) Partenaire Expérience & Environnement de Travail. Ce rôle stratégique vise à façonner et optimiser les environnements de travail à l’échelle mondiale, tout en soutenant la performance organisationnelle grâce à des analyses basées sur les données et à des pratiques opérationnelles alignées. Il s’agit d’un poste hautement connecté au niveau global, responsable de la conception de l’expérience employé, de l’habilitation des équipes et de la collaboration transversale. Vos principales responsabilités Expérience Employé & Intégration Concevoir et orchestrer des programmes d’intégration et de pré‑intégration harmonisés à l’échelle mondiale. Assurer la préparation complète des nouveaux employés (TI, environnement de travail, communications, parties prenantes). Gérer les annonces et communications visant à renforcer la visibilité des nouvelles embauches et la marque employeur de Graitec. Collaborer avec les gestionnaires d’embauche afin de créer une première semaine structurée et engageante. Stratégie Environnementale & Activation Culturelle Dynamiser les bureaux Graitec afin qu’ils soient vivants, engageants et connectés. Traduire les prévisions d’effectifs et les besoins d’affaires en plans d’aménagement proactifs. Soutenir les initiatives de bien‑être (zones calmes, espaces collaboratifs, conception des espaces). Opérations RH & Intégration des Analyses Valider les données liées aux espaces physiques, aux tendances de présence hybride et aux taux d’occupation. Contribuer à la planification organisationnelle par des analyses de capacité et des recommandations éclairées. Assurer la conformité en matière de santé et sécurité, d’exactitude des lieux de travail des employés et de gouvernance globale des installations. Mobilité Internationale & Soutien aux Talents Appuyer les processus de mobilité globale : visas, permis de travail, renouvellements et préparation des bureaux d’accueil. Gérer les dossiers de mobilité et coordonner les interactions avec les fournisseurs externes. Faciliter les relocalisations transfrontalières et l’installation des employés. Départ d'employés & Gouvernance du Cycle de Vie Employé Diriger les processus de départ alignés au HRIS et assurer la récupération des actifs. Gérer la désactivation des accès employé, la documentation et les étapes de conformité. Garantir une expérience de départ positive, cohérente avec les valeurs et pratiques mondiales de Graitec. Culture, Événements & Reconnaissance Coordonner les programmes de reconnaissance culturelle et les célébrations internes. Soutenir les leaders dans l’intégration de pratiques de reconnaissance au quotidien. Planifier des événements sécuritaires, conformes, avec une analyse claire du rendement (ROI) et respectant les standards globaux. Diversité, Durabilité & Programmes de Changement Soutenir les audits d’accessibilité, les initiatives de durabilité et les pratiques alignées aux principes ESG. Contribuer aux programmes de gestion du changement par la reconfiguration des espaces et le soutien aux communications. Marque Employeur & Communications Renforcer la marque employeur de Graitec. Créer du contenu engageant pour les plateformes internes (Gnet) et LinkedIn. Gouvernance Stratégique des Installations & Actifs Corporatifs Superviser la gouvernance et l’optimisation des actifs corporatifs : consolidation, analyse coût‑valeur, allocation stratégique des ressources pour soutenir l’efficacité opérationnelle et l’évolutivité organisationnelle. Gérer le cycle de vie des contrats et la stratégie du portefeuille de fournisseurs (renouvellements, risques, optimisation). Diriger les activités liées à l’optimisation des environnements corporatifs et assurer la gouvernance des opérations et services d’installations à l’échelle mondiale. English version: Graitec is seeking a Work & Experience Partner This roles focuses on shaping and optimizing global workspaces, and enabling business performance through data‑driven insights and aligned workplace practices. This is a globally connected position responsible for experience design, workforce enablement, and cross‑functional collaboration. What You Will Lead: Employee Experience & Onboarding Excellence Design and orchestrate globally consistent onboarding and pre‑boarding experiences. Ensure readiness across IT, workplace, communications, and stakeholder touchpoints. Lead communication announcements for new‑hire visibility moments that support Graitec’s employer brand. Partner with Hiring Managers to create meaningful first‑week experiences. Workplace Strategy & Culture Activation Drive the cultural energy of Graitec offices so they feel alive, engaging, and connected. Translate business and headcount forecasts into proactive workspace planning. Support wellbeing initiatives (quiet areas, collaboration zones, space design). People Operations & Analytics Integration Validate physical‑space data, hybrid attendance patterns, and occupancy metrics. Contribute to workforce planning with capacity analytics and actionable insights. Ensure compliance with H&S, employee location accuracy, and global facilities governance. Global Mobility & Talent Enablement Support global mobility processes: visas, work permits, renewals, and office readiness. Administer mobility cases and coordinate with external vendors. Facilitate smooth cross‑border relocations and employee settling. L&D Operations Global support Onboarding, Offboarding & Employee Lifecycle Governance Lead HRIS‑aligned processes and secure asset allocation & return. Manage access removal, documentation, and compliance steps for new joiners or leavers. Ensure the best employee experience aligned to Graitec’s values and worldwide practices. Culture, Events & Recognition Coordinate cultural recognition programs, and employee celebrations. Guide leaders in embedding recognition into their team rhythms. Plan compliant and safe events with clear ROI and global standards. Diversity, Sustainability & Change Programs Support accessibility audits, sustainability measures, and ESG‑aligned practices. Contribute to change‑management initiatives through space reconfiguration and communication support. Employer Branding & Communication Enhance Graitec’s employer brand through workplace storytelling and social visibility. Create engaging content for internal channels (Gnet) and LinkedIn. Strategic Facilities & Corporate Assets Governance, Enterprise Asset Governance & Optimization, Responsible for consolidation strategies, cost‑to‑value evaluation, and governance of asset allocation to support operational efficiency and organizational scalability. Contract Lifecycle & Vendor Portfolio Strategy, renewal forecasting, risk assessment. Corporate Real Estate & Workplace Operations Strategy Leadership of activities related to the optimization of corporate workspaces, Accountable for the governance of all facility‑related operations and service delivery frameworks. Responsibilities Profil recherché Vous possédez une expérience en Ressources Humaines, People Operations ou Employee Experience. Vous parlez anglais couremment. Vous avez un Bachelor ou Master en Ressourcees Humaines, Commerces ou similaire. Vous comprenez l’impact des environnements de travail sur la culture, la rétention et la performance. Vous êtes à l’aise avec les données et savez transformer des analyses en recommandations pertinentes. Vous évoluez facilement dans des environnements mondiaux et gérez bien la collaboration interfonctionnelle. Vous pensez en termes de parcours employé, de moments clés et de conception d’expérience. Vous êtes passionné(e) par la création de lieux de travail qui permettent aux individus et aux équipes de s’épanouir. What Makes You a Great Fit You have a first experience in Human Ressources or People Operations experience. You speak fluently French and English. You have a degree in Human Resources, Business or similar. You understand how the physical workplace influences culture, retention, and productivity. You are data‑informed and can translate insights into recommendations. You thrive in global environments and navigate cross‑functional collaboration easily. You think in terms of employee journeys, moments that matter, and experience design. You’re passionate about creating workplaces that enable people and teams to thrive. Interview Process Processus de recrutement : Dépôt de candidature via notre plateforme carrière Entretien de pré‑qualification avec le Talent Acquisition Partner Entretien avec le hiring manager Entretien avec un pair ou un stakeholder clé Entretien avec le Business Unit Leader Interview process To apply – Please send you application via our career platform Introduction & get to know discussion with Talent Acquisition Partner Interview with the hiring manager Interview with a peer of the manager or key stakeholder to the role Interview with Business Unit leader

À propos de Graitec Group

GRAITEC Group Company est un éditeur de logiciels mondial, leader des solutions Building Information Modeling (BIM). Nous accompagnons nos clients dans l’architecture, l’ingénierie, la construction et l’industrie manufacturière pour digitaliser et industrialiser leurs processus, améliorer leurs performances et construire un avenir durable.

Un environnement ambitieux et en forte croissance

Nous nous considérons comme une startup de 30 ans, ayant doublé notre chiffre d’affaires en 3 ans grâce à une croissance organique et externe. Nous sommes convaincus que cette croissance va se poursuivre, car le marché n’en est qu’à ses débuts en matière de digitalisation.

Des experts et des talents animés par une forte culture d’entreprise

Notre équipe est composée de plus de 800 talents exceptionnels, soutenus par un management solide, engagé à exécuter notre mission.

Un véritable groupe international

GRAITEC accompagne plus de 200 000 clients à travers le monde avec 30+ bureaux dans 12 pays, nous permettant de répondre aux besoins de nos clients à l’échelle mondiale.

Un leader du marché

Nous sommes l’un des plus grands partenaires Platinum AUTODESK, et le seul à opérer à l’échelle mondiale, avec un équilibre parfait entre l’Europe et l’Amérique du Nord. Grâce à notre propre GRAITEC Software, nous optimisons et complétons les solutions Autodesk.

Des produits puissants au service de la construction et de l’industrie manufacturière

Des add-ons Autodesk comme PowerPack aux solutions plus complexes permettant la simulation, la fabrication et la gestion de projets, GRAITEC s’appuie sur 150+ développeurs qui innovent chaque jour pour accélérer la performance de nos clients.

Une culture tournée vers l’excellence et l’inclusion

Nous nous engageons à recruter les meilleurs talents, issus d’horizons divers, et à leur fournir les ressources nécessaires pour qu’ils réalisent leur plein potentiel. Cet engagement nous permet d’offrir la meilleure expérience client et des solutions adaptées pour accompagner nos clients dans leur transformation digitale et leur croissance durable.

À propos de l’équipe (Hiring)

Vous vous joindrez à l’équipe des SDR à titre de SDR III, chef d’équipe NAMER. De l’optimisation des processus et de l’habilitation des ventes jusqu’aux prévisions et à l’analyse de la performance, cette équipe constitue le pilier de notre stratégie commerciale — favorisant une croissance évolutive et soutenant notre mission d’offrir de la valeur à nos clients grâce à une approche de vente fluide et axée sur les solutions.

Description du poste

Le SDR III, chef d’équipe NAMER, dirigera une équipe performante de représentants du développement des ventes (SDR), en stimulant l’engagement des clients et la croissance du pipeline grâce au coaching basé sur les compétences, à l’alignement stratégique et à la collaboration interfonctionnelle. Le succès dans ce rôle se mesure par la capacité à développer les compétences de l’équipe, favoriser l’agilité et générer un impact commercial constant.

Responsabilités

Leadership d’équipe et coaching

• Appliquer des techniques de coaching pour développer les compétences clés des SDR : prospection, gestion des objections et articulation de la valeur.
• Utiliser les données de performance pour personnaliser les plans de développement individuels et encourager une culture d’amélioration continue.

Collaboration interfonctionnelle

• Travailler en partenariat avec le marketing, le produit, les services et les ventes pour aligner les messages et les stratégies de prospection.
• Collaborer avec les partenaires de canal pour identifier des opportunités communes et maximiser la contribution des SDR.

Excellence opérationnelle et des processus

• Identifier et mettre en œuvre des améliorations de processus en s’appuyant sur les données et les boucles de rétroaction.
• Assurer la qualité des données dans le CRM (Dynamics 365) et la précision des prévisions grâce à une gestion efficace des informations.

Apprentissage et développement

• Collaborer avec l’équipe L&D pour concevoir des programmes de formation basés sur les compétences.
• Encourager l’apprentissage entre pairs, le mentorat et le microlearning pour renforcer les capacités des SDR.

Culture et valeurs

• Intégrer les valeurs de l’entreprise dans les opérations quotidiennes et les conversations de coaching.
• Promouvoir un environnement psychologiquement sécurisant qui favorise l’expérimentation et la croissance.

Qualifications

Habilitation des ventes et prospection

• Habileté à créer et exécuter des stratégies de prospection en utilisant des outils comme SalesLoft, HubSpot Sales Hub ou XANT.
• Capacité à rédiger du contenu de vente convaincant (courriels, scripts d’appels) adapté aux différents profils d’acheteurs.

Maîtrise des données

• Compétent pour interpréter les analyses de ventes afin d’orienter les décisions et prévoir avec précision.
• À l’aise avec Microsoft Excel et PowerPoint pour communiquer les informations et insights.

Communication et influence

• Solides compétences en communication orale et écrite pour engager les parties prenantes internes et externes.
• Capacité à influencer les équipes interfonctionnelles et à adapter les messages selon le public cible.

Agilité et innovation

• Capacité démontrée à lancer ou relancer des programmes SDR avec un impact mesurable.
• À l’aise de travailler dans des environnements rapides et en forte croissance et de s’adapter au changement.

Développement des talents

• Habileté à identifier et à accompagner les talents SDR grâce à un feedback structuré et au coaching.
• Maintient un réseau de talents SDR de haut niveau et contribue aux décisions d’embauche basées sur le potentiel des compétences.

Compétences préférées

• Expérience avec des partenaires de canal et compréhension des stratégies de mise en marché via les canaux.
• Expérience dans des environnements technologiques ou SaaS.
• Succès antérieur dans l’amélioration de la performance d’une équipe SDR grâce à des indicateurs basés sur les compétences.

Processus d’entrevue

Chez Graitec, nous sommes fiers de favoriser un milieu de travail diversifié et inclusif. Nous valorisons nos employés pour ce qu’ils sont et pour les contributions qu’ils apportent, en encourageant chacun à être authentique au travail. Cette diversité nous permet de mieux servir la grande variété de clients et de marchés dans lesquels nous opérons. Nous accueillons les candidatures de tous horizons et évaluons les candidats uniquement selon leurs compétences et leur capacité à réussir dans le poste.

Graitec utilise l’intelligence artificielle pour soutenir et simplifier les processus internes; toutefois, toutes les évaluations, présélections et décisions d’embauche sont prises exclusivement par notre équipe d’acquisition de talents et les gestionnaires responsables.

Processus de candidature :

• Candidature – Soumettez votre CV et votre demande via Graitec Carrières.
• Prise de contact RH – Première discussion pour faire connaissance.
• Entrevue avec le gestionnaire – Discussion axée sur le rôle avec le gestionnaire.
• Entrevue avec les pairs / parties prenantes – Peut inclure une présentation ou un exercice collaboratif.
• Entrevue finale – Conversation avec le leader de l’unité d’affaires.

Description du poste

Ready to transform the industry with us? Join BBA as a Senior Engineer and leverage your experience by actively contributing to various stages of high-impact projects in operational security applied to automated systems. Your leadership skills will be essential every day as you actively contribute to technology choices, the preparation of service proposals, and the development of security solutions tailored to our clients' operational realities. You will also participate in business development by showcasing the company's expertise.

In this role, you will have the opportunity to take the lead and be at the heart of the action, collaborating closely with talented individuals.

Aperçu de vos mandats et responsabilités

• Act as a technical expert in industrial safety related to automation
• Identify, analyze, and mitigate industrial risks related to the operation, maintenance, and troubleshooting of automated equipment
• Conduct on-site risk analyses, taking into account actual machine usage and operational behaviors
• Support operational teams in managing changes that impact safety
• Define client needs, project scope, and service offerings
• Assign and review work of intermediate and junior engineers, technicians, and drafters assigned to the project and assess the technical scope
• Develop, maintain, and improve internal standards and best practices
• Train and support operators, technicians, and supervisors on safety aspects related to automated systems
• Assume the responsibilities of a project manager: ensure quality, adherence to budget, and deadlines in accordance with the mandate
• Interact with clients and participate in business development
• Act as a leader in the preparation of technical and commercial proposals

Vos qualités et valeurs

Do your qualities and values align with our company culture?

• Inspiring leadership
• Constant pursuit of sustainable and agile solutions
• Human-centered approach that puts people first
• Ability to see beyond established standards

Qualifications

The experience you bring

• Bachelor's degree in automated production engineering, electrical engineering, or equivalent training
• Member of the Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ)
• Minimum of 10 years of relevant experience
• In-depth knowledge of operational safety principles
• Knowledge of applicable standards (CSA Z432, ISO 12100, ISO 13849, RSST)
• Availability to travel between our offices in the greater region Montreal
• Advanced level of English to facilitate effective collaboration with BBA offices and/or clients located in English-speaking Canadian provinces and internationally (frequency of English use may vary from occasional to daily depending on ongoing projects)
• Advanced level of French to facilitate effective collaboration with BBA offices and/or clients located in Quebec
• Asset: TÜV Nord CMSE, CFSE, or equivalent training

Ce que nous offrons

An overview of BBA's total compensation package

• Annual base salary
• Annual bonus for all regular employees
• Site mobility allowance
• Bank of hours
• Expense reimbursement Cell phone
• Group insurance plan from day one, including disability insurance and a telemedicine program
• Retirement savings plan
• Annual vacation and sick leave
• Employee referral bonus

BBA considers many factors when determining annual base salary, including region, market, education, relevant and proven work experience, technical assessment, qualifications, certifications, and other relevant skills.

With us, you'll enjoy many benefits

• Opportunity to mentor our next generation: we invest in our people and help them grow
• Corporate culture that values Expertise
• Participation in innovation projects
• Promotion of our experts (SMEs) externally and internally
• On the job site and in the office: health, safety, and the environment are in our DNA
• Friendly, eco-responsible, and state-of-the-art workspaces

À propos de BBA

Recognized as one of the largest privately owned engineering consulting firms in Canada, BBA has been serving the energy and natural resources industry for over 45 years.

Our employees are at the heart of our success.

Their passion and excellence have earned us a place among Canada’s best-managed employers and companies. That’s why we’re committed to creating a workplace where everyone can thrive, take on leadership roles, and be themselves. From strategy to execution, our teams combine their environmental, engineering, and commissioning expertise to deliver practical, innovative, and sustainable solutions. Our 20 offices across Canada, the United States, and Latin America allow us to combine a local presence with an international reach, and to provide on-the-ground support to our clients with whom we work closely.

Description du poste

Ready to transform the industry with us? Join BBA as a Senior Engineer and leverage your experience by actively contributing to the various stages of high-impact machine safety projects applied to automated systems. Your leadership skills will be essential every day as you actively contribute to technology choices, the preparation of service proposals, and the development of safety solutions tailored to our clients' operational realities. You will also participate in business development by showcasing the company's expertise.

In this role, you will have the opportunity to take the lead and be at the heart of the action, collaborating closely with talented individuals.

Aperçu des mandats et responsabilités

• Act as a technical expert in industrial safety related to automation
• Identify, analyze, and mitigate industrial risks related to the operation, maintenance, and troubleshooting of automated equipment
• Conduct on-site risk analyses, taking into account actual machine usage and operational behaviors
• Support operational teams in managing changes that impact safety
• Define client needs, project scope, and service offerings
• Assign and review work of intermediate and junior engineers, technicians, and drafters assigned to the project and assess the technical scope
• Develop, maintain, and improve internal standards and best practices
• Train and support operators, technicians, and supervisors on safety aspects related to automated systems
• Assume the responsibilities of a project manager: ensure quality, adherence to budget, and deadlines in accordance with the mandate
• Interact with clients and participate in business development
• Act as a leader in the preparation of technical and commercial proposals

Vos qualités et valeurs

Do your qualities and values align with our company culture?

• Inspiring leadership
• Constant pursuit of sustainable and agile solutions
• Human-centered approach that puts people first
• Ability to see beyond established standards

Qualifications

The experience you bring

• Bachelor's degree in automated production engineering, electrical engineering, or equivalent training
• Member of the Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ)
• Minimum of 10 years of relevant experience
• In-depth knowledge of operational safety principles
• Knowledge of applicable standards (CSA Z432, ISO 12100, ISO 13849, RSST)
• Availability to travel between our offices in the greater region Montreal
• Advanced level of English to facilitate effective collaboration with BBA offices and/or clients located in English-speaking Canadian provinces and internationally (frequency of English use may vary from occasional to daily depending on ongoing projects)
• Advanced level of French to facilitate effective collaboration with BBA offices and/or clients located in Quebec
• Asset: TÜV Nord CMSE, CFSE, or equivalent training

Ce que nous offrons

An overview of BBA's total compensation package

• Annual base salary
• Annual bonus for all regular employees
• Site mobility allowance
• Bank of hours
• Expense reimbursement Cell phone
• Group insurance plan from day one, including disability insurance and a telemedicine program
• Retirement savings plan
• Annual vacation and sick leave
• Employee referral bonus

BBA considers many factors when determining annual base salary, including region, market, education, relevant and proven work experience, technical assessment, qualifications, certifications, and other relevant skills.

With us, you'll enjoy many benefits

• Opportunity to mentor our next generation: we invest in our people and help them grow
• Corporate culture that values Expertise
• Participation in innovation projects
• Promotion of our experts (SMEs) externally and internally
• On the job site and in the office: health, safety, and the environment are in our DNA
• Friendly, eco-responsible, and state-of-the-art workspaces

À propos de BBA

Recognized as one of the largest privately held engineering consulting firms in Canada, BBA has been serving the energy and natural resources industry for over 45 years.

Our employees are at the heart of our success. Their passion and excellence have earned us a place among Canada's best employers and best-managed companies.

That's why we're committed to creating a workplace where everyone can thrive, take on leadership roles, and be themselves. From strategy to execution, our teams combine their environmental, engineering, and commissioning expertise to deliver practical, innovative, and sustainable solutions. Our 20 offices across Canada, the United States, and Latin America allow us to combine a local presence with an international reach, and to provide on-the-ground support to our clients with whom we work closely.