Description du poste

Join Amrize as a Directeur de la maintenance and help construct what's next. If you're ready to put your skills to work on projects that matter - and build a career with a company that's building North America - we want to hear from you!

OBJECTIF

Les objectifs principaux de ce rôle sont la gestion et la coordination des activités de maintenance mécanique, électrique et de l'équipement mobile. Dans le cadre des tâches inhérentes au poste, un des objectifs principaux est d'améliorer la valeur des actifs à la cimenterie de Saint-Constant, par une plus grande fiabilité et un coût d'exploitation plus faible, tout en veillant à ce que l'exploitation sécuritaire de l'équipement réponde aux exigences de production, tenant compte des directives budgétaires. Au sein de l'équipe d'administration du site, le titulaire contribue aussi à l'établissement des politiques et des procédures liées aux activités de la cimenterie, au service de la maintenance et à l'exploitation générale.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

• Suivre les politiques et les procédures en santé et en sécurité et veiller à leur application.
• Veiller à ce que tous les contrats et les chantiers répondent aux exigences de la politique de sécurité pour la sécurité de nos employés.
• Coordonner la maintenance préventive, prédictive et proactive de tout l'équipement d'usine et des infrastructures.
• Planifier les activités de maintenance pour qu'elles soient compatibles avec l'exploitation générale de la cimenterie.
• Embrasser le processus des analyses des causes fondamentales, le diriger et le promouvoir activement dans le service et dans l'usine.
• Établir des objectifs, des directives et des priorités pour le service de la maintenance.
• Fournir une budgétisation des coûts, les prévisions des coûts et maîtriser les dépenses en capital du service.
• Responsable de la gestion des projets d'immobilisations de l'usine (justification, ingénierie, approvisionnement, contrôle des coûts, etc.).
• Développement d'un plan de dotation, veillant à répondre aux besoins actuels et futurs de personnel horaire et salarié du service.
• Suivi de la compétence et du développement des employés du service (horaires et salariés).
• Fait de l'environnement une priorité et veille à ce qu'on réponde à la réglementation locale, provinciale et fédérale ou à la surpasser.
• Démontrer un engagement à communiquer, améliorer et respecter les politiques de santé, de sécurité et d'environnement dans tous les milieux et zones de travail. Promouvoir une culture de sécurité et manifester ces comportements.

PROFIL DE COMPÉTENCES

• Formation : Baccalauréat en génie.
• Domaine d'étude préféré : mécanique, électrique, industriel ou similaire.
• Expérience de travail requise : 7 à 10 années.
• Compétences techniques requises : Expérience de l'équipement de l'industrie lourde (équipements mobiles, fours rotatifs, moulins, convoyeurs, concasseurs, tours de refroidissement, dépoussiéreurs, etc.), solide maîtrise de l'informatique avec divers programmes logiciels (y compris spécifiques à la maintenance), suite Microsoft.
• Exigences de voyage : 10%.

Exigences supplémentaires

• Fort leadership.
• Forte aptitude à la mécanique.
• Excellentes compétences en planification.
• Excellente compétence en gestion du temps.
• Connaissance analyse des causes fondamentales.
• Bonnes compétences et expérience en gestion de projet.
• Expérience dans le domaine du ciment, un atout.
• Les candidats retenus doivent adhérer à tous les protocoles de sécurité et à l'utilisation appropriée de l'équipement de protection individuelle approuvé par Amrize (EPI), y compris mais sans s'y limiter, les respirateurs. Les employés qui doivent porter des respirateurs doivent être rasés là où le joint du respirateur rencontre le visage afin de réussir les tests d'ajustement qualitatifs et quantitatifs.

CE QUE NOUS OFFRONS

• Une couverture flexible en matière de santé et de soins dentaires pour vous et les personnes à votre charge, dès le premier jour.
• Un régime de pension généreux conçu pour vous aider à franchir les différentes étapes de votre carrière et de votre vie.
• Accès à des programmes volontaires tels que les REER et les CELI pour la planification financière future.
• Soutien à un mode de vie sain grâce à un programme d'aide aux employés et aux familles (PAEF), qui offre une assistance confidentielle en cas de problèmes de travail, de santé ou de vie.
• Accès facile à un soutien en matière de santé mentale et de bien-être.
• Des prix de reconnaissance des services pour célébrer vos contributions.
• Des avantages et des réductions sur une variété de produits et de services.
• Accès à des plateformes d'apprentissage en ligne, à une aide financière à la formation et à une culture qui favorise l'évolution de carrière et les opportunités.
• Soutien financier aux nouveaux parents au-delà des prestations légales.
• Un environnement inclusif et accueillant où chacun peut être soi-même.
• Une culture de collaboration dans un environnement de travail favorable et axé sur le travail d'équipe.
• Des équipements de protection individuelle fournis par l'entreprise pour assurer votre sécurité et votre confort au travail.

CRÉER DES MILIEUX DE TRAVAIL INCLUSIFS

Chez Amrize, les possibilités sont infinies pour vous permettre de jouer votre rôle. Que vous occupiez un poste technique, de gestion ou de première ligne, vous pouvez façonner une carrière qui vous convient. Nous recherchons des bâtisseurs, des esprits créatifs et des innovateurs. Venez mettre votre expertise à profit tout en développant les connaissances et les compétences qui vous permettront de faire progresser votre carrière. Avec nous, vous aurez la possibilité de construire votre ambition!

Amrize North America Inc. est fier de ses processus de recrutement et de son engagement à ce que toutes les candidatures qualifiées soient prises en considération pour un emploi sans distinction d'âge, de race, de couleur, d'origine ethnique, de religion, de croyance, de nationalité, d'ascendance, de genre, d'identité de genre, d'expression de genre, de sexe, d'orientation sexuelle, du statut matrimonial, de la grossesse, de la parentalité, des informations génétiques, de la citoyenneté, d'un handicap physique ou mental, du service militaire passé, présent ou futur, ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables. Amrize North America Inc. et ses filiales respectives sont des employeurs garantissant l'égalité des chances, qui prennent toutes leurs décisions d'embauche en fonction des qualifications, du mérite et des besoins de l'entreprise. Amrize Canada Inc. s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes en situation de handicap.

Conformément à la loi américaine ADA Amendments Act (ADAAA), si vous avez un handicap et souhaitez bénéficier d'aménagements particuliers pour postuler à un poste au sein de l'entreprise, veuillez envoyer un courriel à . Cette adresse courriel doit être utilisée uniquement pour les demandes d'aménagements particuliers et non pour les demandes d'informations générales ou l'envoi de CV. En Ontario, notre organisation / entreprise s'engage à respecter les exigences de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. En vertu de cette loi, des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidat(e)s participant à tous les aspects du processus de sélection.

Nous remercions sincèrement tous les candidat(e)s de leur intérêt. Cependant, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

Terrapure est un acteur majeur dans le secteur du recyclage industriel lourd, œuvrant à transformer les matières résiduelles en ressources valorisables. Nous sommes engagés dans une démarche durable, innovante et sécuritaire, et nous investissons constamment dans nos installations et nos procédés pour améliorer notre performance environnementale et opérationnelle.

En tant que chargé(e) de projet, vous serez responsable de la planification, de la coordination et de l’exécution de projets industriels variés, allant de l’installation d’équipements à la mise en œuvre de projets d’optimisation des procédés. Vous jouerez un rôle clé dans l’amélioration continue de notre site, tant au niveau de la performance que de la fiabilité et de la sécurité.

Domaine d’influence :

Le candidat travaillera directement avec le département de la maintenance, des opérations et de la santé et sécurité. Il fera le pont entre les différents intervenants de l’usine et les entrepreneurs, firme d’ingénierie, etc.

Principales responsabilités :

• Planifier, coordonner et exécuter des projets capitaux (CAPEX) et d'amélioration continue, de la phase conceptuelle jusqu'à la mise en service.
• Élaborer les cahiers des charges, les estimations budgétaires et les échéanciers.
• Superviser les travaux en chantier, assurer la conformité aux plans, normes et réglementations en vigueur.
• Collaborer avec les départements d’ingénierie, des opérations, de la maintenance, de la santé-sécurité et des finances.
• Gérer les fournisseurs, les consultants et les sous-traitants impliqués dans les projets.
• Assurer le suivi des budgets, des échéanciers et de la qualité des livrables.
• Identifier les opportunités d’optimisation des équipements, des procédés ou des installations.
• Participer activement aux initiatives en matière de santé, sécurité, environnement (SSE).

Études, formations, expériences requises :

Description du poste

Join Amrize as a Directeur de la maintenance and help construct what's next. If you're ready to put your skills to work on projects that matter - and build a career with a company that's building North America - we want to hear from you!

OBJECTIF

Les objectifs principaux de ce rôle sont la gestion et la coordination des activités de maintenance mécanique, électrique et de l'équipement mobile. Dans le cadre des tâches inhérentes au poste, un des objectifs principaux est d'améliorer la valeur des actifs à la cimenterie de Saint-Constant, par une plus grande fiabilité et un coût d'exploitation plus faible, tout en veillant à ce que l'exploitation sécuritaire de l'équipement réponde aux exigences de production, tenant compte des directives budgétaires. Au sein de l'équipe d'administration du site, le titulaire contribue aussi à l'établissement des politiques et des procédures liées aux activités de la cimenterie, au service de la maintenance et à l'exploitation générale.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

• Suivre les politiques et les procédures en santé et en sécurité et veiller à leur application.
• Veiller à ce que tous les contrats et les chantiers répondent aux exigences de la politique de sécurité pour la sécurité de nos employés.
• Coordonner la maintenance préventive, prédictive et proactive de tout l'équipement d'usine et des infrastructures.
• Planifier les activités de maintenance pour qu'elles soient compatibles avec l'exploitation générale de la cimenterie.
• Embrasser le processus des analyses des causes fondamentales, le diriger et le promouvoir activement dans le service et dans l'usine.
• Établir des objectifs, des directives et des priorités pour le service de la maintenance.
• Fournir une budgétisation des coûts, les prévisions des coûts et maîtriser les dépenses en capital du service.
• Responsable de la gestion des projets d'immobilisations de l'usine (justification, ingénierie, approvisionnement, contrôle des coûts, etc.).
• Développement d'un plan de dotation, veillant à répondre aux besoins actuels et futurs de personnel horaire et salarié du service.
• Suivi de la compétence et du développement des employés du service (horaires et salariés).
• Fait de l'environnement une priorité et veille à ce qu'on réponde à la réglementation locale, provinciale et fédérale ou à la surpasser.
• Démontrer un engagement à communiquer, améliorer et respecter les politiques de santé, de sécurité et d'environnement dans tous les milieux et zones de travail. Promouvoir une culture de sécurité et manifester ces comportements.

PROFIL DE COMPÉTENCES

• Formation : Baccalauréat en génie.
• Domaine d'étude préféré : mécanique, électrique, industriel ou similaire.
• Expérience de travail requise : 7 à 10 années.
• Compétences techniques requises : Expérience de l'équipement de l'industrie lourde (équipements mobiles, fours rotatifs, moulins, convoyeurs, concasseurs, tours de refroidissement, dépoussiéreurs, etc.), solide maîtrise de l'informatique avec divers programmes logiciels (y compris spécifiques à la maintenance), suite Microsoft.
• Exigences de voyage : 10%.

Exigences supplémentaires

• Fort leadership.
• Forte aptitude à la mécanique.
• Excellentes compétences en planification.
• Excellente compétence en gestion du temps.
• Connaissance analyse des causes fondamentales.
• Bonnes compétences et expérience en gestion de projet.
• Expérience dans le domaine du ciment, un atout.
• Les candidats retenus doivent adhérer à tous les protocoles de sécurité et à l'utilisation appropriée de l'équipement de protection individuelle approuvé par Amrize (EPI), y compris mais sans s'y limiter, les respirateurs. Les employés qui doivent porter des respirateurs doivent être rasés là où le joint du respirateur rencontre le visage afin de réussir les tests d'ajustement qualitatifs et quantitatifs.

CE QUE NOUS OFFRONS

• Une couverture flexible en matière de santé et de soins dentaires pour vous et les personnes à votre charge, dès le premier jour.
• Un régime de pension généreux conçu pour vous aider à franchir les différentes étapes de votre carrière et de votre vie.
• Accès à des programmes volontaires tels que les REER et les CELI pour la planification financière future.
• Soutien à un mode de vie sain grâce à un programme d'aide aux employés et aux familles (PAEF), qui offre une assistance confidentielle en cas de problèmes de travail, de santé ou de vie.
• Accès facile à un soutien en matière de santé mentale et de bien-être.
• Des prix de reconnaissance des services pour célébrer vos contributions.
• Des avantages et des réductions sur une variété de produits et de services.
• Accès à des plateformes d'apprentissage en ligne, à une aide financière à la formation et à une culture qui favorise l'évolution de carrière et les opportunités.
• Soutien financier aux nouveaux parents au-delà des prestations légales.
• Un environnement inclusif et accueillant où chacun peut être soi-même.
• Une culture de collaboration dans un environnement de travail favorable et axé sur le travail d'équipe.
• Des équipements de protection individuelle fournis par l'entreprise pour assurer votre sécurité et votre confort au travail.

CRÉER DES MILIEUX DE TRAVAIL INCLUSIFS

Chez Amrize, les possibilités sont infinies pour vous permettre de jouer votre rôle. Que vous occupiez un poste technique, de gestion ou de première ligne, vous pouvez façonner une carrière qui vous convient. Nous recherchons des bâtisseurs, des esprits créatifs et des innovateurs. Venez mettre votre expertise à profit tout en développant les connaissances et les compétences qui vous permettront de faire progresser votre carrière. Avec nous, vous aurez la possibilité de construire votre ambition!

Amrize North America Inc. est fier de ses processus de recrutement et de son engagement à ce que toutes les candidatures qualifiées soient prises en considération pour un emploi sans distinction d'âge, de race, de couleur, d'origine ethnique, de religion, de croyance, de nationalité, d'ascendance, de genre, d'identité de genre, d'expression de genre, de sexe, d'orientation sexuelle, du statut matrimonial, de la grossesse, de la parentalité, des informations génétiques, de la citoyenneté, d'un handicap physique ou mental, du service militaire passé, présent ou futur, ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables. Amrize North America Inc. et ses filiales respectives sont des employeurs garantissant l'égalité des chances, qui prennent toutes leurs décisions d'embauche en fonction des qualifications, du mérite et des besoins de l'entreprise. Amrize Canada Inc. s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes en situation de handicap.

Conformément à la loi américaine ADA Amendments Act (ADAAA), si vous avez un handicap et souhaitez bénéficier d'aménagements particuliers pour postuler à un poste au sein de l'entreprise, veuillez envoyer un courriel à . Cette adresse courriel doit être utilisée uniquement pour les demandes d'aménagements particuliers et non pour les demandes d'informations générales ou l'envoi de CV. En Ontario, notre organisation / entreprise s'engage à respecter les exigences de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. En vertu de cette loi, des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidat(e)s participant à tous les aspects du processus de sélection.

Nous remercions sincèrement tous les candidat(e)s de leur intérêt. Cependant, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

Description du poste

Join Amrize as a Directeur de la maintenance and help construct what's next. If you're ready to put your skills to work on projects that matter - and build a career with a company that's building North America - we want to hear from you!

OBJECTIF

Les objectifs principaux de ce rôle sont la gestion et la coordination des activités de maintenance mécanique, électrique et de l'équipement mobile. Dans le cadre des tâches inhérentes au poste, un des objectifs principaux est d'améliorer la valeur des actifs à la cimenterie de Saint-Constant, par une plus grande fiabilité et un coût d'exploitation plus faible, tout en veillant à ce que l'exploitation sécuritaire de l'équipement réponde aux exigences de production, tenant compte des directives budgétaires. Au sein de l'équipe d'administration du site, le titulaire contribue aussi à l'établissement des politiques et des procédures liées aux activités de la cimenterie, au service de la maintenance et à l'exploitation générale.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

• Suivre les politiques et les procédures en santé et en sécurité et veiller à leur application.
• Veiller à ce que tous les contrats et les chantiers répondent aux exigences de la politique de sécurité pour la sécurité de nos employés.
• Coordonner la maintenance préventive, prédictive et proactive de tout l'équipement d'usine et des infrastructures.
• Planifier les activités de maintenance pour qu'elles soient compatibles avec l'exploitation générale de la cimenterie.
• Embrasser le processus des analyses des causes fondamentales, le diriger et le promouvoir activement dans le service et dans l'usine.
• Établir des objectifs, des directives et des priorités pour le service de la maintenance.
• Fournir une budgétisation des coûts, les prévisions des coûts et maîtriser les dépenses en capital du service.
• Responsable de la gestion des projets d'immobilisations de l'usine (justification, ingénierie, approvisionnement, contrôle des coûts, etc.).
• Développement d'un plan de dotation, veillant à répondre aux besoins actuels et futurs de personnel horaire et salarié du service.
• Suivi de la compétence et du développement des employés du service (horaires et salariés).
• Fait de l'environnement une priorité et veille à ce qu'on réponde à la réglementation locale, provinciale et fédérale ou à la surpasser.
• Démontrer un engagement à communiquer, améliorer et respecter les politiques de santé, de sécurité et d'environnement dans tous les milieux et zones de travail. Promouvoir une culture de sécurité et manifester ces comportements.

PROFIL DE COMPÉTENCES

• Formation : Baccalauréat en génie.
• Domaine d'étude préféré : mécanique, électrique, industriel ou similaire.
• Expérience de travail requise : 7 à 10 années.
• Compétences techniques requises : Expérience de l'équipement de l'industrie lourde (équipements mobiles, fours rotatifs, moulins, convoyeurs, concasseurs, tours de refroidissement, dépoussiéreurs, etc.), solide maîtrise de l'informatique avec divers programmes logiciels (y compris spécifiques à la maintenance), suite Microsoft.
• Exigences de voyage : 10%.

Exigences supplémentaires

• Fort leadership.
• Forte aptitude à la mécanique.
• Excellentes compétences en planification.
• Excellente compétence en gestion du temps.
• Connaissance analyse des causes fondamentales.
• Bonnes compétences et expérience en gestion de projet.
• Expérience dans le domaine du ciment, un atout.
• Les candidats retenus doivent adhérer à tous les protocoles de sécurité et à l'utilisation appropriée de l'équipement de protection individuelle approuvé par Amrize (EPI), y compris mais sans s'y limiter, les respirateurs. Les employés qui doivent porter des respirateurs doivent être rasés là où le joint du respirateur rencontre le visage afin de réussir les tests d'ajustement qualitatifs et quantitatifs.

CE QUE NOUS OFFRONS

• Une couverture flexible en matière de santé et de soins dentaires pour vous et les personnes à votre charge, dès le premier jour.
• Un régime de pension généreux conçu pour vous aider à franchir les différentes étapes de votre carrière et de votre vie.
• Accès à des programmes volontaires tels que les REER et les CELI pour la planification financière future.
• Soutien à un mode de vie sain grâce à un programme d'aide aux employés et aux familles (PAEF), qui offre une assistance confidentielle en cas de problèmes de travail, de santé ou de vie.
• Accès facile à un soutien en matière de santé mentale et de bien-être.
• Des prix de reconnaissance des services pour célébrer vos contributions.
• Des avantages et des réductions sur une variété de produits et de services.
• Accès à des plateformes d'apprentissage en ligne, à une aide financière à la formation et à une culture qui favorise l'évolution de carrière et les opportunités.
• Soutien financier aux nouveaux parents au-delà des prestations légales.
• Un environnement inclusif et accueillant où chacun peut être soi-même.
• Une culture de collaboration dans un environnement de travail favorable et axé sur le travail d'équipe.
• Des équipements de protection individuelle fournis par l'entreprise pour assurer votre sécurité et votre confort au travail.

CRÉER DES MILIEUX DE TRAVAIL INCLUSIFS

Chez Amrize, les possibilités sont infinies pour vous permettre de jouer votre rôle. Que vous occupiez un poste technique, de gestion ou de première ligne, vous pouvez façonner une carrière qui vous convient. Nous recherchons des bâtisseurs, des esprits créatifs et des innovateurs. Venez mettre votre expertise à profit tout en développant les connaissances et les compétences qui vous permettront de faire progresser votre carrière. Avec nous, vous aurez la possibilité de construire votre ambition!

Amrize North America Inc. est fier de ses processus de recrutement et de son engagement à ce que toutes les candidatures qualifiées soient prises en considération pour un emploi sans distinction d'âge, de race, de couleur, d'origine ethnique, de religion, de croyance, de nationalité, d'ascendance, de genre, d'identité de genre, d'expression de genre, de sexe, d'orientation sexuelle, du statut matrimonial, de la grossesse, de la parentalité, des informations génétiques, de la citoyenneté, d'un handicap physique ou mental, du service militaire passé, présent ou futur, ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables. Amrize North America Inc. et ses filiales respectives sont des employeurs garantissant l'égalité des chances, qui prennent toutes leurs décisions d'embauche en fonction des qualifications, du mérite et des besoins de l'entreprise. Amrize Canada Inc. s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes en situation de handicap.

Conformément à la loi américaine ADA Amendments Act (ADAAA), si vous avez un handicap et souhaitez bénéficier d'aménagements particuliers pour postuler à un poste au sein de l'entreprise, veuillez envoyer un courriel à . Cette adresse courriel doit être utilisée uniquement pour les demandes d'aménagements particuliers et non pour les demandes d'informations générales ou l'envoi de CV. En Ontario, notre organisation / entreprise s'engage à respecter les exigences de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. En vertu de cette loi, des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidat(e)s participant à tous les aspects du processus de sélection.

Nous remercions sincèrement tous les candidat(e)s de leur intérêt. Cependant, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

Description du poste

Une entreprise spécialisée en systèmes géographiques cherche un(e) Technicien(ne) en géomatique pour rejoindre son équipe. Le candidat devra analyser et digitaliser des informations sur des réseaux variés. Ce poste à temps plein, avec un salaire de 20.85 $ / heure, offre un travail hybride et des avantages sociaux compétitifs. Une bonne maîtrise des logiciels de dessin et un bilinguisme en français et anglais sont requis.

#J-18808-Ljbffr

Description du poste

Join Amrize as a Directeur de la maintenance and help construct what's next. If you're ready to put your skills to work on projects that matter - and build a career with a company that's building North America - we want to hear from you!

OBJECTIF

Les objectifs principaux de ce rôle sont la gestion et la coordination des activités de maintenance mécanique, électrique et de l'équipement mobile. Dans le cadre des tâches inhérentes au poste, un des objectifs principaux est d'améliorer la valeur des actifs à la cimenterie de Saint-Constant, par une plus grande fiabilité et un coût d'exploitation plus faible, tout en veillant à ce que l'exploitation sécuritaire de l'équipement réponde aux exigences de production, tenant compte des directives budgétaires. Au sein de l'équipe d'administration du site, le titulaire contribue aussi à l'établissement des politiques et des procédures liées aux activités de la cimenterie, au service de la maintenance et à l'exploitation générale.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

• Suivre les politiques et les procédures en santé et en sécurité et veiller à leur application.
• Veiller à ce que tous les contrats et les chantiers répondent aux exigences de la politique de sécurité pour la sécurité de nos employés.
• Coordonner la maintenance préventive, prédictive et proactive de tout l'équipement d'usine et des infrastructures.
• Planifier les activités de maintenance pour qu'elles soient compatibles avec l'exploitation générale de la cimenterie.
• Embrasser le processus des analyses des causes fondamentales, le diriger et le promouvoir activement dans le service et dans l'usine.
• Établir des objectifs, des directives et des priorités pour le service de la maintenance.
• Fournir une budgétisation des coûts, les prévisions des coûts et maîtriser les dépenses en capital du service.
• Responsable de la gestion des projets d'immobilisations de l'usine (justification, ingénierie, approvisionnement, contrôle des coûts, etc.).
• Développement d'un plan de dotation, veillant à répondre aux besoins actuels et futurs de personnel horaire et salarié du service.
• Suivi de la compétence et du développement des employés du service (horaires et salariés).
• Fait de l'environnement une priorité et veille à ce qu'on réponde à la réglementation locale, provinciale et fédérale ou à la surpasser.
• Démontrer un engagement à communiquer, améliorer et respecter les politiques de santé, de sécurité et d'environnement dans tous les milieux et zones de travail. Promouvoir une culture de sécurité et manifester ces comportements.

PROFIL DE COMPÉTENCES

• Formation : Baccalauréat en génie.
• Domaine d'étude préféré : mécanique, électrique, industriel ou similaire.
• Expérience de travail requise : 7 à 10 années.
• Compétences techniques requises : Expérience de l'équipement de l'industrie lourde (équipements mobiles, fours rotatifs, moulins, convoyeurs, concasseurs, tours de refroidissement, dépoussiéreurs, etc.), solide maîtrise de l'informatique avec divers programmes logiciels (y compris spécifiques à la maintenance), suite Microsoft.
• Exigences de voyage : 10%.

Exigences supplémentaires

• Fort leadership.
• Forte aptitude à la mécanique.
• Excellentes compétences en planification.
• Excellente compétence en gestion du temps.
• Connaissance analyse des causes fondamentales.
• Bonnes compétences et expérience en gestion de projet.
• Expérience dans le domaine du ciment, un atout.
• Les candidats retenus doivent adhérer à tous les protocoles de sécurité et à l'utilisation appropriée de l'équipement de protection individuelle approuvé par Amrize (EPI), y compris mais sans s'y limiter, les respirateurs. Les employés qui doivent porter des respirateurs doivent être rasés là où le joint du respirateur rencontre le visage afin de réussir les tests d'ajustement qualitatifs et quantitatifs.

CE QUE NOUS OFFRONS

• Une couverture flexible en matière de santé et de soins dentaires pour vous et les personnes à votre charge, dès le premier jour.
• Un régime de pension généreux conçu pour vous aider à franchir les différentes étapes de votre carrière et de votre vie.
• Accès à des programmes volontaires tels que les REER et les CELI pour la planification financière future.
• Soutien à un mode de vie sain grâce à un programme d'aide aux employés et aux familles (PAEF), qui offre une assistance confidentielle en cas de problèmes de travail, de santé ou de vie.
• Accès facile à un soutien en matière de santé mentale et de bien-être.
• Des prix de reconnaissance des services pour célébrer vos contributions.
• Des avantages et des réductions sur une variété de produits et de services.
• Accès à des plateformes d'apprentissage en ligne, à une aide financière à la formation et à une culture qui favorise l'évolution de carrière et les opportunités.
• Soutien financier aux nouveaux parents au-delà des prestations légales.
• Un environnement inclusif et accueillant où chacun peut être soi-même.
• Une culture de collaboration dans un environnement de travail favorable et axé sur le travail d'équipe.
• Des équipements de protection individuelle fournis par l'entreprise pour assurer votre sécurité et votre confort au travail.

CRÉER DES MILIEUX DE TRAVAIL INCLUSIFS

Chez Amrize, les possibilités sont infinies pour vous permettre de jouer votre rôle. Que vous occupiez un poste technique, de gestion ou de première ligne, vous pouvez façonner une carrière qui vous convient. Nous recherchons des bâtisseurs, des esprits créatifs et des innovateurs. Venez mettre votre expertise à profit tout en développant les connaissances et les compétences qui vous permettront de faire progresser votre carrière. Avec nous, vous aurez la possibilité de construire votre ambition!

Amrize North America Inc. est fier de ses processus de recrutement et de son engagement à ce que toutes les candidatures qualifiées soient prises en considération pour un emploi sans distinction d'âge, de race, de couleur, d'origine ethnique, de religion, de croyance, de nationalité, d'ascendance, de genre, d'identité de genre, d'expression de genre, de sexe, d'orientation sexuelle, du statut matrimonial, de la grossesse, de la parentalité, des informations génétiques, de la citoyenneté, d'un handicap physique ou mental, du service militaire passé, présent ou futur, ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables. Amrize North America Inc. et ses filiales respectives sont des employeurs garantissant l'égalité des chances, qui prennent toutes leurs décisions d'embauche en fonction des qualifications, du mérite et des besoins de l'entreprise. Amrize Canada Inc. s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes en situation de handicap.

Conformément à la loi américaine ADA Amendments Act (ADAAA), si vous avez un handicap et souhaitez bénéficier d'aménagements particuliers pour postuler à un poste au sein de l'entreprise, veuillez envoyer un courriel à . Cette adresse courriel doit être utilisée uniquement pour les demandes d'aménagements particuliers et non pour les demandes d'informations générales ou l'envoi de CV. En Ontario, notre organisation / entreprise s'engage à respecter les exigences de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. En vertu de cette loi, des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidat(e)s participant à tous les aspects du processus de sélection.

Nous remercions sincèrement tous les candidat(e)s de leur intérêt. Cependant, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

Responsable en amélioration continue

Smurfit Westrock, avec plus de 100 000 employés, offre des solutions d’emballage en carton pour le consommateur qui donnent à nos clients un net avantage sur le marché mondial.

L’installation de Candiac est une usine œuvrant dans la niche d’emballages spécialisés à haute valeur ajoutée. Elle emploie près de 230 personnes.

Tâches et responsabilités :

Le responsable en amélioration continue, en collaboration avec les différentes équipes, est responsable de l’efficacité opérationnelle de la production et des équipements pour l’usine de Candiac.

Conditions de travail :

• Rémunération concurrentielle
• Horaire de jour 5 jours par semaine
• Assurance collective
• Régime de retraite avec participation de l’employeur
• Assurance vie et invalidité
• Programme d’aide aux employés
• Ambiance agréable et milieu de travail hautement stimulant
• Employeur soucieux de la santé et de la sécurité
• Formation continue
• Une équipe de direction engagée dans les valeurs de respect, d’intégrité, de responsabilité et d’excellence de Smurfit Westrock
• Cafétéria à prix modique disponible sur place
• Stationnement disponible (Vous devez avoir accès à un véhicule, car les transports en commun sont difficilement accessibles.)
• Borne pour véhicule électrique

Profil :

• Un minimum de 3 ans d’expérience en fabrication et / ou en amélioration continue;
• Connaissance du milieu industriel / manufacturier;
• Bilinguisme parlé et écrit (anglais, français); (La personne retenue pour le poste devra communiquer avec des employés, fournisseurs et / ou clients du Canada anglais ainsi que des États-Unis);
• Posséder de bonnes capacités d’analyse, de synthèse, de vulgarisation et d’animation;
• Habileté communicationnelle, de coaching et relationnelle;
• Être autonome, polyvalent et débrouillard;
• Maitrise de la suite Microsoft Office.

Atouts :

• Expérience dans le domaine des pâtes et papiers;
• Avoir une formation Lean.

Énumération des tâches :

• Réaliser des études de temps et de mouvements des différents équipements de production;
• Planifier, organiser et assurer un suivi des ateliers de travail (basé sur les principes "Lean Manufacturing");
• Proposer des approches stratégiques et novatrices dans l’élaboration ainsi que l’amélioration des départements;
• Se maintenir à jour avec les tendances en amélioration continue sur le marché;
• Supporter les gestionnaires et les superviseurs dans les processus d’efficacité opérationnelle en exerçant un rôle conseil;
• Développer et maintenir des indicateurs de performance ainsi qu’en assurer le suivi dans le logiciel corporatif;
• Participer aux activités de prévention sur le plancher de production;
• Participer activement aux rencontres et appels avec le siège social et les différents sous-traitants et agir à titre de représentant de l’usine de Candiac;
• Relever des anomalies / opportunités de terrains pour identifier les pertes les plus significatives, et proposer les actions correctrices;
• Accompagner les équipes sur le terrain, lors de changement;
• Faire la planification annuelle des activités et des gains en amélioration continue de l’entreprise en collaboration avec les gestionnaires de départements.

Description du poste

Bonjour à tous, Vous souhaitez mettre votre expertise en génie mécanique au service de projets concrets et innovants? Tu aimes quand ton travail a un impact direct sur la performance, la qualité et l’évolution d’un produit? Cette opportunité pourrait être ta prochaine étape de carrière.

Ce que tu feras

Dans ce rôle, tu seras responsable de mener à bien des projets liés au développement et à l’amélioration de produits techniques. Tu travailleras autant sur la conception et l’optimisation que sur la préparation de la documentation technique et le soutien aux équipes internes. Plus précisément, tu vas :

• Gérer les projets de développement ou de modification de produits, du concept à l’implantation.
• Concevoir, améliorer et documenter des produits selon les besoins internes et les capacités manufacturières.
• Réaliser ou valider les dessins techniques, calculs, matériaux et composantes.
• Participer à la fabrication, aux essais de prototypes et aux validations techniques.
• Collaborer avec la production, les ventes et l’installation pour résoudre les enjeux techniques.
• Proposer des solutions pratiques, réalistes et alignées avec les objectifs de coûts et de qualité.

Profil recherché

• DEC en génie mécanique complété au Québec.
• 5 à 7 ans d’expérience en milieu manufacturier dans un rôle axé sur la conception ou l’ingénierie de produits.
• Maîtrise d’Inventor, d’AutoCAD 2D / 3D et de la suite Microsoft Office.
• Lecture de plans et compréhension avancée des systèmes mécaniques.
• Connaissances en systèmes électriques (un atout important).
• Excellente communication en français et anglais fonctionnel.

Informations supplémentaires

• Salaire : selon expérience départ 70 000$
• Lieu : Saint-Hubert
• Horaire : Jour

Ingénieur Électrique / Instrumentation CEL croit que le travail est plus qu’un emploi, c’est un lieu d’accomplissement. Nous créons des opportunités pour que chacun se réalise et s’épanouisse avec nous. Pour y parvenir, nous nous sommes dotés d’une culture d’entreprise qui met l’employé au cœur de ses priorités. Fondée en 1988, CEL concentre ses activités sur la conception, la fabrication et la mise en service d'installations sur mesure pour l'essai de moteurs d’aéronefs. Sa gamme de produits et de services s’étend des bancs d’essai pour composantes (pompes, injecteurs, etc.) jusqu’à la livraison d'installations complètes dédié à un marché international. Vous aimeriez mettre votre passion à profit et vous joindre à l’équipe d’Ingénierie Électrique à titre d’ingénieur Électrique / Instrumentation? Sous la responsabilité du directeur de produit instrumentation / électrique, l’ingénieur réalise une variété de tâches reliées à l’ingénierie de conception comprenant étude de problème, analyse de concept, analyse de contrainte, écriture de rapport, dessins et autre tâche relié à la conception instrumentation / électrique de systèmes. Constamment à la recherche d’idée innovatrice, il travaille en étroite collaboration avec les concepteurs afin d’augmenter la productivité, réduire ou maintenir au minimum le coût de développement et de fabrication de chacun des produits et participe activement à la standardisation des processus et des produits. Toujours à la recherche de nouveaux fournisseurs, il fait la sélection des composantes et évalue l’aspect technique des différents produits proposés par les fournisseurs. Vos principales missions : Prépare des concepts et des spécifications; Prépare des devis et cahiers de charge pour les sous-traitants; Recherche des approches originales et alternatives face à des problèmes de conception ou d’ingénierie; Prépare des dessins techniques en format électronique; Vérifie, révise et scelle les calculs finaux et dessins. S’assure que les designs sont réalisables et ce à un moindre coût, valide les données et toutes autres informations; Réalise des analyses manuelles et / ou informatiques de concepts, de problèmes d’ingénierie et de carences des concepts et recommande des actions correctives lorsqu’applicable; Prépare des spécifications techniques, estimés de coûts et échéanciers; Recherche de nouveaux fournisseurs; Fait des recommandations sur la sélection de composantes, effectue des recherches sur des sources alternatives et fait soumissionner les fournisseurs; Vérifie les soumissions et les dessins des fournisseurs; Rédige des rapports et la correspondance reliés à ses fonctions; Réalise des études conceptuelles et des projets de R&D afin de faire avancer les connaissances techniques de l’entreprise. Rédige des comptes rendus hebdomadaires sur l’avancement des travaux en prenant soin d’identifier les obstacles rencontrés et le cheminement utilisés pour résoudre le problème; Supporte, lorsque requis, les installations et la résolution de problème sur les chantiers Respecte les budgets et échéanciers; L’employé peut être appelé à voyager afin de participer aux installations en chantier. Votre bagage et vos forces : BAC en génie électrique; 8 ans d’expérience dans un poste similaire dans le secteur de la haute technologie; Expérience en instrumentation; Expérience avec l’acquisition de donnés (température, pression, vitesse, vibration …) et contrôle (PLC); Expérience électrique en Moyenne Tension (Petit poste de distribution, Variateurs de vitesse, moteurs, transformateurs, protection électrique, Relais SEL, etc.); Expérience électrique en basse tension (électrique de bâtiment, moteurs, pompes, panneau de contrôle, etc.); Membre de l’ordre des ingénieurs du Québec (OIQ); Connaissance et maitrise des logiciels de base tel que MSProject, Netscape ou Internet Explorer, Word,Excel; Connaissance Autocad Electrical; Connaissance ETAP; Cherche continuellement à approfondir ses connaissances et habiletés techniques; Connaissance du milieu de PME et du milieu de la haute technologie; Une connaissance dans le fonctionnement et le contrôle des moteurs d’avion est un atout; Nous demandons une connaissance de l’anglais en raison du fort volume de clients à l’international. Et on ne se limite pas à cela : Une formule de télétravail hybride qui vous permet de travailler de la maison 2 journées par semaine; Un environnement de travail qui priorise autant votre développement professionnel que votre épanouissement personnel; Un club social qui veille à rendre votre quotidien chez nous plaisant et stimulant; Un horaire flexible pour une conciliation travail et vie personnelle; Contribution pour activités physiques / éducatives ou formatives; Du travail d’équipe collaboratif où vos idées sont accueillies et encouragées; Des bornes de recharges pour voitures électriques; Et bien plus encore. Venez faire partie de la solution et unissons-nous par la même passion, celle d'exercer une profession qui lie avec brio l'art de la conception ingénieuse et la réalisation ! Le masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d'alléger le texte.

DESCRIPTION DE POSTE

Poste

Ingénieur sénior, Génie environnemental-réhabilitation

• L’emploi du masculin a pour but d’alléger le texte

Lieu

La province de Québec

Type d’emploi

Permanent – Temps plein

Date de début

Dès que possible

Relève de

Directeur

L’ENTREPRISE

Notre client est une entreprise canadienne de conseil en ingénierie et en services professionnels, fière de ses racines et de son engagement envers l'excellence. Elle valorise une culture d'inclusion et d'appartenance, favorisant un environnement de travail flexible qui permet un équilibre sain entre vie professionnelle et personnelle, grâce à un modèle hybride combinant télétravail et présence en personne.

Engagée dans des projets qui façonnent le pays, notre client contribue activement à l'amélioration de l'environnement, des infrastructures, des bâtiments et de l'aménagement du territoire. En pleine croissance, elle encourage l'innovation, l'initiative et offre de belles perspectives de carrière.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Analyser l’information disponible, cerner les problématiques environnementales et développer des programmes de réhabilitation spécifiques;
• Développer des modèles conceptuels de site et comparer les différentes options de réhabilitation identifiées pour établir leur applicabilité selon des critères environnementaux, sociaux, économiques et techniques;
• Diriger le personnel de terrain, s’assurer de la mise en place des bonnes pratiques de travail en matière de santé et sécurité, s’assurer du respect des procédures de terrain et de la qualité des travaux;
• Diriger la gestion des clients, les communications avec les clients, préparer des présentations techniques et comptes rendus d’avancement des projets;
• Supporter / participer / diriger l’interprétation de problématiques environnementales et l’élaboration de recommandations sur la gestion des sites contaminés;
• Réaliser la gestion de projets pluridisciplinaires en réhabilitation in situ et ex situ : suivi budgétaire, suivi des échéanciers, gestion des sous-traitants, gestion des équipes techniques, assurer la qualité des livrables;
• Encadrer le travail des professionnels juniors et supporter leur développement de carrière;
• Collaborer à la préparation et à la rédaction d’offres de service;
• Participer au rayonnement et au développement des affaires dans la région de Québec;
• Selon les compétences et le profil, le / la professionnel(le) intermédiaire pourrait : Diriger la planification, supervision de travaux de caractérisation phase III en vue de travaux de réhabilitation; Diriger des programmes de caractérisation du potentiel d’intrusion de vapeur et procéder à la conception et l’installation de systèmes de mitigation; Participer à la conception de technologies de réhabilitation des sols et des eaux souterraines in situ et ex situ, incluant air sparging, oxydation chimique, extraction multi-phase, biorémédiation, pompage et traitement, bioventilation, etc.; Superviser et participer à la réalisation d’essais pilotes de terrain et d’opération de système de traitement; Superviser et participer à des études de pré-faisabilité et de faisabilité pour identifier des approches de réhabilitation optimales selon les conditions de sites; Superviser et participer à la rédaction de devis et à l’estimation financière des approches de réhabilitation proposées; Apporter un support technique à d’autres disciplines impliquées dans la gestion des sites contaminés (équipe de traitement d’eau, équipe d’analyse de risques, etc.). Contribuer à la mise en place de technologies numériques facilitant l’acquisition et la gestion des données.

COMPÉTENCES ET QUALITÉS PERSONNELLES RECHERCHÉES

• Un intérêt marqué pour les travaux de réhabilitation des sols et des eaux souterraines;
• Une bonne connaissance de la réglementation québécoise et des guides de bonne pratique;
• Une capacité et une facilité à porter des jugements critiques;
• Un souci du détail et une bonne capacité d’adaptation;
• Une facilité à travailler en équipe et avec des collègues dans d’autres bureaux au Canada et à l’étranger;
• Un sens marqué des responsabilités et de l’autonomie.

EXPÉRIENCE ET EXIGENCES REQUISES

• Un diplôme universitaire de premier ou deuxième cycle dans un des domaines spécifiés avec orientation en sciences de la Terre (génie géologique, génie civil, génie chimique ou de l’environnement ou autres programmes pertinents);
• Être membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ);
• Expérience de 10 années et plus;
• Un certificat en santé-sécurité de l’ASP Construction pour les chantiers de construction;
• Un permis de conduire valide et le moyen de se déplacer du bureau aux chantiers.

RÉMUNÉRATION

• Une rémunération compétitive sera offerte ainsi que des avantages sociaux corporatifs intéressants.

Directeur de la maintenance

Join Amrize as a Directeur de la maintenance and help construct what's next. If you're ready to put your skills to work on projects that matter - and build a career with a company that's building North America - we want to hear from you!

OBJECTIF

Les objectifs principaux de ce rôle sont la gestion et la coordination des activités de maintenance mécanique, électrique et de l'équipement mobile. Dans le cadre des tâches inhérentes au poste, un des objectifs principaux est d'améliorer la valeur des actifs à la cimenterie de Saint-Constant, par une plus grande fiabilité et un coût d'exploitation plus faible, tout en veillant à ce que l'exploitation sécuritaire de l'équipement réponde aux exigences de production, tenant compte des directives budgétaires. Au sein de l'équipe d'administration du site, le titulaire contribue aussi à l'établissement des politiques et des procédures liées aux activités de la cimenterie, au service de la maintenance et à l'exploitation générale.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

• Suivre les politiques et les procédures en santé et en sécurité et veiller à leur application.
• Veiller à ce que tous les contrats et les chantiers répondent aux exigences de la politique de sécurité pour la sécurité de nos employés.
• Coordonner la maintenance préventive, prédictive et proactive de tout l'équipement d'usine et des infrastructures.
• Planifier les activités de maintenance pour qu'elles soient compatibles avec l'exploitation générale de la cimenterie.
• Embrasser le processus des analyses des causes fondamentales, le diriger et le promouvoir activement dans le service et dans l'usine.
• Établir des objectifs, des directives et des priorités pour le service de la maintenance.
• Fournir une budgétisation des coûts, les prévisions des coûts et maîtriser les dépenses en capital du service.
• Responsable de la gestion des projets d'immobilisations de l'usine (justification, ingénierie, approvisionnement, contrôle des coûts, etc.).
• Développement d'un plan de dotation, veillant à répondre aux besoins actuels et futurs de personnel horaire et salarié du service.
• Suivi de la compétence et du développement des employés du service (horaires et salariés).
• Fait de l'environnement une priorité et veille à ce qu'on réponde à la réglementation locale, provinciale et fédérale ou à la surpasser.
• Démontrer un engagement à communiquer, améliorer et respecter les politiques de santé, de sécurité et d'environnement dans tous les milieux et zones de travail. Promouvoir une culture de sécurité et manifester ces comportements.

PROFIL DE COMPÉTENCES

• Formation : Baccalauréat en génie.
• Domaine d'étude préféré : mécanique, électrique, industriel ou similaire.
• Expérience de travail requise : 7 à 10 années.
• Compétences techniques requises : Expérience de l'équipement de l'industrie lourde (équipements mobiles, fours rotatifs, moulins, convoyeurs, concasseurs, tours de refroidissement, dépoussiéreurs, etc.), solide maîtrise de l'informatique avec divers programmes logiciels (y compris spécifiques à la maintenance), suite Microsoft.
• Exigences de voyage : 10%.

Exigences supplémentaires :

• Fort leadership.
• Forte aptitude à la mécanique.
• Excellentes compétences en planification.
• Excellente compétence en gestion du temps.
• Connaissance analyse des causes fondamentales.
• Bonnes compétences et expérience en gestion de projet.
• Expérience dans le domaine du ciment, un atout.
• Les candidats retenus doivent adhérer à tous les protocoles de sécurité et à l'utilisation appropriée de l'équipement de protection individuelle approuvé par Amrize (EPI), y compris mais sans s'y limiter, les respirateurs. Les employés qui doivent porter des respirateurs doivent être rasés là où le joint du respirateur rencontre le visage afin de réussir les tests d'ajustement qualitatifs et quantitatifs.

CE QUE NOUS OFFRONS

• Une couverture flexible en matière de santé et de soins dentaires pour vous et les personnes à votre charge, dès le premier jour.
• Un régime de pension généreux conçu pour vous aider à franchir les différentes étapes de votre carrière et de votre vie.
• Accès à des programmes volontaires tels que les REER et les CELI pour la planification financière future.
• Soutien à un mode de vie sain grâce à un programme d'aide aux employés et aux familles (PAEF), qui offre une assistance confidentielle en cas de problèmes de travail, de santé ou de vie.
• Accès facile à un soutien en matière de santé mentale et de bien-être.
• Des prix de reconnaissance des services pour célébrer vos contributions.
• Des avantages et des réductions sur une variété de produits et de services.
• Accès à des plateformes d'apprentissage en ligne, à une aide financière à la formation et à une culture qui favorise l'évolution de carrière et les opportunités.
• Soutien financier aux nouveaux parents au-delà des prestations légales.
• Un environnement inclusif et accueillant où chacun peut être soi-même.
• Une culture de collaboration dans un environnement de travail favorable et axé sur le travail d'équipe.
• Des équipements de protection individuelle fournis par l'entreprise pour assurer votre sécurité et votre confort au travail.

CRÉER DES MILIEUX DE TRAVAIL INCLUSIFS

Chez Amrize, les possibilités sont infinies pour vous permettre de jouer votre rôle. Que vous occupiez un poste technique, de gestion ou de première ligne, vous pouvez façonner une carrière qui vous convient. Nous recherchons des bâtisseurs, des esprits créatifs et des innovateurs. Venez mettre votre expertise à profit tout en développant les connaissances et les compétences qui vous permettront de faire progresser votre carrière. Avec nous, vous aurez la possibilité de construire votre ambition!

Amrize North America Inc. est fier de ses processus de recrutement et de son engagement à ce que toutes les candidatures qualifiées soient prises en considération pour un emploi sans distinction d'âge, de race, de couleur, d'origine ethnique, de religion, de croyance, de nationalité, d'ascendance, de genre, d'identité de genre, d'expression de genre, de sexe, d'orientation sexuelle, du statut matrimonial, de la grossesse, de la parentalité, des informations génétiques, de la citoyenneté, d'un handicap physique ou mental, du service militaire passé, présent ou futur, ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables. Amrize North America Inc. et ses filiales respectives sont des employeurs garantissant l'égalité des chances, qui prennent toutes leurs décisions d'embauche en fonction des qualifications, du mérite et des besoins de l'entreprise. Amrize Canada Inc. s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes en situation de handicap.

Conformément à la loi américaine ADA Amendments Act (ADAAA), si vous avez un handicap et souhaitez bénéficier d'aménagements particuliers pour postuler à un poste au sein de l'entreprise, veuillez envoyer un courriel à . Cette adresse courriel doit être utilisée uniquement pour les demandes d'aménagements particuliers et non pour les demandes d'informations générales ou l'envoi de CV. En Ontario, notre organisation / entreprise s'engage à respecter les exigences de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. En vertu de cette loi, des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidat(e)s participant à tous les aspects du processus de sélection.

Nous remercions sincèrement tous les candidat(e)s de leur intérêt. Cependant, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

Développeur Logiciel / Software Developer

Join to apply for the Développeur Logiciel / Software Developer role at NorthStar Earth & Space

1 week ago – Be among the first 25 applicants

Get AI-powered advice on this job and more exclusive features.

À propos de NorthStar

NorthStar Ciel & Terre utilise les données des télescopes optiques comme éléments de base pour créer des services d'information adaptés aux besoins et aux exigences des clients du gouvernement et de l'industrie. Le vaste portefeuille de développement de NorthStar comprend la dynamique des orbites et les algorithmes d'apprentissage automatique pour une variété d'applications de sensibilisation au domaine spatial et de gestion du trafic spatial.

Nous recherchons des Développeurs et Développeuses de logiciel de niveau intermédiaire et sénior pour rejoindre nos équipes de traitement de l'image (IP) et de détermination d'orbite (OD).

L’équipe qui t’attend

L'équipe SI2 est une équipe multidisciplinaire de scientifiques, d'ingénieurs et de développeurs de logiciels ayant une formation en physique, en ingénierie dynamique, en informatique et en conception de logiciels. L'équipe se consacre au développement de solutions innovantes pour la surveillance de l'environnement spatial en utilisant des sources multiples d'observations et de données géospatiales.

Tes responsabilités

• Concevoir, mettre en œuvre, tester et déployer le pipeline de traitement et les capacités logicielles de NorthStar.
• Appliquer le traitement distribué en infonuagique, ainsi que les méthodes et les technologies des mégadonnées pour élaborer le cadre de développement.
• Déployer des flux d’application pour le traitement automatisé et à la demande des données satellitaires.
• Tenir des discussions techniques, des revues de conception, des revues de code et des vérifications de la fonctionnalité avec notre équipe de recherche.
• Créer et maintenir la documentation technique des logiciels et des produits.
• Guider la définition, la conception et la mise en œuvre de nouvelles solutions technologiques innovantes.
• Participer aux discussions sur les développements commerciaux et technologiques afin de soutenir la planification et l’exécution réussies de la feuille de route des produits.

Ton profil

• Au moins 5 années d’expérience en génie logiciel, et plus encore pour nos rôles plus séniors.
• Baccalauréat en informatique, en génie logiciel, en mathématiques, en physique ou l’équivalent.
• Une expérience démontrée de langages de programmation tels que Go, Java ou Python.
• Expérience dans la livraison de fonctionnalités complexes et sophistiquées et développement de systèmes logiciels distribués.
• Expérience dans le cycle de développement des logiciels, y compris la production de la documentation des projets et des produits.
• Expérience à travailler dans un environnement infonuagique (Kubernetes) et gestion des produits en production avec des connaissances solides opérationnelles.
• Bonne connaissance des outils d’intégration continue / développement continu (CI / CD).
• Familiarité avec les bases de données relationnelles ou NoSQL.
• Excellente capacité à travailler en équipe dans un environnement multidisciplinaire.
• Bonne résolution des problèmes et enthousiasme à l’idée de relever de nouveaux défis.
• Avoir l'esprit d'initiative et la capacité de travailler de manière autonome.
• Faire preuve d'ouverture, de transparence et de collégialité dans son travail quotidien.
• Capacité à travailler en anglais et en français.

Notre promesse

• L’opportunité de travailler dans une entreprise dont la mission est d’assurer un environnement durable et prospère pour les générations à venir tout en favorisant la nouvelle économie spatiale et en poursuivant l’exploration.
• L'opportunité de s'investir dans la direction du produit et technique.
• Un salaire compétitif.
• Une couverture médicale et dentaire par le biais de notre régime collectif dès le premier jour.
• Des heures de travail flexibles et un modèle de travail hybride.
• Un bureau dans l'emplacement idéal du Vieux-Montréal.

NorthStar s'engage à créer et à favoriser un environnement de travail sûr et inclusif où nos employés se sentent valorisés et entendus.

Nous encourageons fortement les candidatures de personnes de différents milieux qui peuvent apporter une plus grande diversité dans notre façon de penser, y compris les personnes racialisées et autochtones, les personnes handicapées et les personnes de tous âges, origines, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.

Who We Are And What We Do

NorthStar Earth & Space uses optical telescope data as the building blocks to create information services tailored to the needs and requirements of clients from both government and industry. NorthStar’s extensive development portfolio includes orbit dynamics and machine learning algorithms for various applications for space domain awareness and traffic management.

We are looking for intermediate and senior software developers to join our Image Processing (IP) and Orbit Determination (OD) teams.

Who you'll work with

The SI2 team is a multidisciplinary team of scientists, engineers and software developers with backgrounds in Physics, Engineering Dynamics, Computer Science and Software Design. The team is dedicated to developing innovative solutions for monitoring the space environment using multiple sources for observations and geospatial data.

What you will do

• Design, implement, test, and deploy the NorthStar processing pipeline and software capabilities.
• Apply distributed cloud processing and megadata methods and technologies to build the development framework.
• Deploy application workflows for automated and on-demand data processing.
• Hold technical discussions, design reviews, code reviews and functionality checks with our research team.
• Create and maintain software and products technical documentation.
• Guide the definition, design, and implementation of new innovative technological solutions.
• Participate in business and technology development discussions to support the successful planning and execution of the product roadmap.

What you bring to the table

• At least 5 years of experience in software engineering, and more for our senior roles.
• Bachelor's degree in computer science, software engineering, mathematics, physics or equivalent.
• Demonstrated experience with programming languages such as Go, Java or Python.
• Experience in delivering complex and sophisticated functionality and developing distributed software systems.
• Experience in the software development lifecycle, including the production of project and product documentation.
• Experience of working in a cloud environment (Kubernetes) and managing products in production with solid operational knowledge.
• Good knowledge of continuous integration / continuous development (CI / CD) tools.
• Familiarity with relational or NoSQL databases.
• Excellent ability to collaborate as part of a team in a multidisciplinary environment.
• Good problem-solving skills and an eagerness for taking on new challenges.
• Initiative and ability to work independently.
• Demonstrate openness, transparency and collegiality in day-to-day work.
• Ability to work in English and French.

What you can expect

• The opportunity to work in a company whose mission is to ensure a sustainable and prosperous environment for future generations while fostering the new space economy and pursuing exploration.
• The opportunity to get involved in product and technical management.
• A competitive salary.
• Health and dental coverage through our group plan from Day 1.
• Flexible working hours and a hybrid work model.
• An office in the great location of the Old Montreal.

NorthStar is committed to creating and fostering a safe and inclusive work environment where our employees feel valued and heard.

We strongly encourage applications from candidates from different backgrounds who can bring greater diversity to the way we think, including racialized and Indigenous persons, persons with disabilities and persons of all ages, backgrounds, sexual orientations, gender identities and gender expressions.

Seniority level

Mid-Senior level

Employment type

Full-time

Job function

Engineering and Information Technology

Industries

Space Research and Technology

Referrals increase your chances of interviewing at NorthStar Earth & Space by 2x

#J-18808-Ljbffr

Description de l'entreprise

Spécialiste de la diffusion et la distribution de jeux et jouets éducatifs, Pierre Belvédère est à la recherche d’un Technicien comptable.

Établie à Ville Lasalle, l’entreprise est une filiale du Groupe Renaud-Bray depuis 2017, reconnue comme l’une des Sociétés les mieux gérées au Canada.

Description du poste

À ce poste, vous apportez votre support à l’équipe de la comptabilité et assurez la bonne gestion des finances de l’entreprise.

Vos responsabilités :

• Effectuer la conciliation de certains comptes de bilan et de résultats;
• Comptabiliser et faire le suivi des factures à payer;
• Assurer le suivi de la liste des réceptions et des retours non conciliés, résoudre les problèmes et communiquer avec les fournisseurs le cas échéant;
• Enregistrer les encaissements des clients;
• Apporter un support administratif et logistique à l’équipe de la comptabilité.

Qualifications

Informations complémentaires

Des avantages diversifiés vous attendent :

Seniority level

Entry level

Employment type

Full-time

Job function

Accounting / Auditing and Finance

Industries

Retail Groceries

#J-18808-Ljbffr

Job Description

Job Description

Mandat :

Relevant du Gestionnaire du développement logiciel, le Développeur Logiciel joue un rôle clé dans la création des plateformes et des outils qui soutiennent l’efficacité des chaînes d’approvisionnement mondiales. Le poste implique de travailler à toutes les étapes du cycle de développement logiciel, de l’architecture et l’implantation des systèmes aux tests, au déploiement et à la documentation. Le Développeur Logiciel collabore avec les autres développeurs, les parties prenantes internes et les partenaires externes afin de livrer des solutions fiables, évolutives et de haute qualité. Le rôle comprend également le mentorat des développeurs juniors et la promotion des pratiques modernes d’ingénierie.

Les responsabilités comprennent, sans s'y limiter :

• Conception et développement : Développer des applications web modernes ainsi que des services backend en utilisant des langages, des frameworks et des outils reconnus dans l’industrie.
• Collaboration et communication : Travailler avec des équipes multidisciplinaires, incluant le design, le produit et des partenaires externes, afin de livrer des solutions efficaces.
• Traduction des besoins d’affaires : Analyser les besoins des parties prenantes et les transformer en architectures logicielles évolutives.
• Estimation et planification : Contribuer à la portée des projets en estimant les délais et les ressources nécessaires pour les initiatives à court et à long terme.
• Documentation et partage des connaissances : Rédiger et maintenir une documentation technique claire, incluant les spécifications, les organigrammes et les schémas de systèmes.
• Mentorat et révision : Soutenir les développeurs juniors grâce aux revues de code et à un accompagnement technique, en favorisant une culture d’amélioration continue et de code propre.

Exigences

Formation et expérience

Compétences techniques

Développement backend

Développement frontend

Outils et DevOps

Ce que vous offrez

Ce que nous offrons

____________________________________________________________________

Mandate :

Reporting to the Software Development Manager, the Software Developer plays a key role in building the platforms and tools that keep global supply chains moving efficiently. The position involves working across the entire software development lifecycle, from system architecture and implementation to testing, deployment, and documentation. The Software Developer collaborates with fellow developers, business stakeholders, and external partners to deliver reliable, scalable, and high quality software. The role also includes mentoring junior developers and promoting modern engineering practices.

Responsibilities include, but are not limited to :

Requirements

Education & Experience

Technical Skills

Backend Development

Frontend Development

Tools & DevOps

What You Offer

What We Offer

Description de poste

Menard Canada est un chef de file national en amélioration des sols et solutions géotechniques, offrant des services de conception et d’exécution pour des projets complexes à travers le pays. L’entreprise fait partie du groupe Solétanche Freyssinet (VINCI) et collabore avec des clients publics et privés pour fournir des solutions innovantes et durables.

Objectif du poste

Relevant du Vice-Président du Québec et des Maritimes et sous la supervision du Directeur ingénierie et estimation, le ou la titulaire du poste aura comme principale responsabilité l’étude de faisabilité, la conception et la définition d’un programme de traitement d’une ou de plusieurs solutions d’amélioration des sols.

Responsabilités principales

• Réaliser les études de faisabilité et analyses géotechniques.
• Étudier les documents d’appel d’offres.
• Préparer les documents d’appel d’offres selon les codes, normes et spécifications.
• Effectuer les calculs techniques nécessaires pour établir les conditions géotechniques.
• Étudier la faisabilité et la rentabilité des projets.
• Proposer des solutions correspondant aux besoins des clients.
• Dimensionnement des techniques d’amélioration des sols pour répondre aux besoins des clients.
• Analyser les risques techniques spécifiques à chaque opportunité.
• Élaborer les offres de service et les estimations de coûts.
• Préparer le programme de travail d’amélioration des sols, les plans d’exécution ainsi que la cédule du projet.
• Établir le programme d’essai.
• Préparer le programme de traitement.

Connaissances

• Connaissance en géotechnique : Avancé.
• Connaissance en pieux, soutènement : Atout.
• Connaissance en Amélioration des sols : Atout.
• Connaissance des normes canadiennes en géotechnique et construction.

Niveau requis

☒ Intermédiaire : Possède une vaste connaissance du travail, connaît et applique tous les concepts et pratiques du champ de spécialités.

Compétences techniques

• Maîtrise des méthodes de conception et des logiciels (AutoCAD, MS Project, Excel).
• Esprit d’analyse et de synthèse.
• Préparer et faire des présentations pour la promotion des techniques auprès de nos partenaires.

Compétences comportementales

• Leadership, organisation, rigueur et capacité à travailler en équipe.
• Communiquer de façon claire et concise, autant à l'oral qu'à l'écrit, ou en conférence.
• Excellentes aptitudes en communication (bilingue : anglais et français).

Qualifications requises

• Formation : Baccalauréat en génie civil, géotechnique ou domaine connexe.
• Maîtrise et doctorat dans des sujets pertinents (Atout).
• Expérience : Minimum 5 ans en gestion de projets techniques ou conception dans le secteur de la construction / géotechnique.
• Membre de l’ordre des ingénieurs du Québec, OIQ ou avoir un diplôme reconnu par l’OIQ.
• Le poste nécessite l’inscription à l’ordre des ingénieurs. Les tâches sont des actes réservés.

Conditions et avantages

• Salaire compétitif selon expérience.
• Assurances collectives dès le jour 1.
• REER collectif avec participation de l’employeur.
• Régime d’achat d’action.
• Programme de formation continue.
• Allocation santé.
• Opportunités de développement professionnel au sein d’un groupe international.

Description de poste

G Services Miniers est une compagnie multidisciplinaire offrant des services professionnels dans le domaine de l’industrie minière, pour des projets sous terre ou de surface, dans les métaux précieux, de base ou industriels. G Services Miniers se classe parmi les plus importantes sociétés de services-conseils en ingénierie minière au Québec, et au rang des grandes firmes reconnues pour les projets internationaux.

G Services Miniers prône le développement professionnel et individuel avec des opportunités de carrière uniques, en encourageant la collaboration, et en proposant une variété de défis stimulants, le tout dans un environnement de travail chaleureux, accueillant, sécuritaire et inclusif.

Afin de poursuivre son développement, G Services Miniers est à la recherche d’une personne dynamique et motivée pour remplir les fonctions de :

Ingénieur(e) mécanique (intermédiaire)

Sommaire des responsabilités

Sous la supervision du Chef ingénieur mécanique, le titulaire du poste fera partie de l’équipe dédiée au développement de projets miniers locaux et internationaux et à la gestion de la construction. L’ingénieur(e) mécanique intermédiaire sera plus spécifiquement appelé à :

• Préparer, signer et sceller lorsque requis les dossiers d’ingénierie ainsi que les modèles, dessins, croquis, calculs ainsi que les plans et devis du service mécanique;
• Fournir un support technique aux concepteurs 3D;
• Participer à des études de rentabilité / faisabilité;
• Rédiger des rapports;
• Valider et soumettre des prévisions budgétaires;
• Préparer les estimations de coûts et de temps, les devis de conception concernant la machinerie, les équipements et les systèmes;
• Planifier et préparer les calendriers d’exécution et les étapes à suivre, et vérifier les progrès en regard de ces données;
• Participer à l’élaboration de l’échéancier et veiller au respect des calendriers contractuels et développer les mesures et plan de redressement si nécessaire;

Qualifications

• BAC en génie mécanique ou l’équivalent;
• Membre en règle de l’Ordre des ingénieurs du Québec (O.I.Q.);
• Minimum de trois (3) années d'expérience pertinente;
• Expérience en génie-conseil dans le secteur minier ou en industrie lourde, un atout important;
• Maîtrise de logiciels spécialisés tels que Plant3D et Autocad;
• En mesure de communiquer en français et / ou en anglais, espagnol et / ou portugais un atout;
• Bonne connaissance de la Suite Office (Excel, Word et Outlook).

Aptitudes recherchées

• Bonnes aptitudes d’analyse, de synthèse et de résolution de problèmes;
• Sens de l’organisation et apte à travailler dans un milieu en constante évolution;
• Leadership et bonnes habiletés de communication;
• Habiletés à travailler en équipe dans un environnement multiculturel;
• Autonomie, initiative et souci du détail.

Informations supplémentaires

• Le poste sera basé au bureau de G Mining Services à Brossard;
• Possibilité d'un travail en mode hybride (travail au bureau et télétravail);
• Possibilité de voyager à l’étranger et au Canada selon la disponibilité du candidat.

Si vous vous sentez prêt, et avez le goût de faire partie d’une équipe de professionnels chevronnés, impliqués dans diverses facettes de l’industrie minière et animés du désir de réussir les projets dans lesquels ils sont engagés, nous vous offrons un défi à la mesure de vos ambitions.

Les avantages de faire partie de notre équipe

G Mining porte une grande attention au bien-être de ses employés pour que ceux-ci puissent s’épanouir dans toutes les sphères de leur vie. Les valeurs familiales de l’entreprise se font ressentir à travers l’éventail d’avantages offerts aux membres de notre équipe. En joignant notre équipe, vous pourrez bénéficier des avantages suivants :

• Bonus en fonction de la performance de l’employé et l’entreprise parce que nous tenons à cœur de récompenser la contribution des employés;
• Assurances collectives familiales payées par G Mining (médicaments, dentaire, soins paramédicaux, vision et voyage) puisqu’il est important de prendre soin de vous;
• Régime de Participation Différée aux Bénéfices (RPDB) dans lequel nous versons nos cotisations pour profiter de la retraite que vous méritez;
• Programme d’aide aux employé(e)s et à la famille (PAEF) lorsque vous avez besoin de soutien;
• Programme de remboursement des frais liés à la pratique d’activités sportives pour rester motivé à adopter de saines habitudes de vie;
• Programme de formation parce que le développement professionnel des employés nous importe;
• Activités sociales pour permettre aux employés de s’amuser et de tisser des liens entre eux;
• Possibilité de faire du télétravail pour éliminer le temps de transport, et stationnement gratuit lorsque vous venez au bureau.

Si vous vous sentez prêt, et avez le goût de faire partie d’une équipe de professionnels chevronnés, impliqués dans diverses facettes de l’industrie minière et animés du désir de réussir les projets dans lesquels ils sont engagés, nous vous offrons un défi à la mesure de vos ambitions.

Nous attendons de lire votre curriculum vitae, que vous êtes invités à faire parvenir en toute confidentialité, à l’adresse électronique suivante :

G Services Miniers est heureux d’accueillir toutes les candidatures et s’engage à les évaluer sans biais discriminatoire. Nous offrons des chances d’emploi égales à tous. L’utilisation du genre masculin ne sert qu’à alléger le texte.

La connaissance d’une autre langue que le français est requise pour ce poste puisque les clients de G Services Miniers sont à l’international et que le / la titulaire aura à communiquer avec eux sur une base régulière.

Pour de plus amples informations sur G Services miniers, consultez www.gmining.com

Directeur ou Directrice technique – Expert en technologie des matériaux

Join to apply for the Directeur ou Directrice technique – Expert en technologie des matériaux role at GHD

Job Description

Directeur ou Directrice technique – Expert en technologie des matériaux. Joignez‑vous à un chef de file mondial en services professionnels. Nous sommes engagés à résoudre les plus grands défis mondiaux dans les secteurs de l’eau, de l’énergie et de l’urbanisation. Dans l’industrie de la résolution de problèmes, il est utile d’avoir une curiosité sans bornes pour susciter le changement dans les communautés. Notre vision est d’apporter des solutions durables aux besoins en eau, énergie et urbanisation pour les générations à venir. Vous pourrez ouvrir la voie à un nouvel avenir pour notre industrie, tout en inspirant la prochaine génération de leaders motivés et engagés. Découvrez les occasions d’exercer votre leadership chez GHD.

GHD est à la recherche d'un Directeur ou d’une directrice en technologies des matériaux en béton pour se joindre à notre équipe nord‑américaine en pleine croissance. Vous êtes un ingénieur ou une ingénieure de plus de 10 ans d’expérience, avec une solide expertise en technologie des matériaux (béton, acier, enrobés, etc.), cette offre s’adresse à vous. Ce poste peut être basé dans un de nos bureaux dans la grande région de Montréal : Ville-St‑Laurent, au centre‑ville, à Laval ou à Brossard en mode hybride.

Dans le cadre de vos fonctions, vous serez responsables de superviser une équipe d’ingénieurs, serez activement impliqués dans le développement des affaires, dans l’intégration de l’innovation et des nouvelles technologies dans l’amélioration de nos processus ainsi que dans la gestion de qualité. À titre de chargé ou chargée de projet senior, vous serez responsables de mener à bien des projets complexes et interdisciplinaires avec des clients clés de la firme. Si vous êtes un professionnel motivé, doté d'excellentes capacités techniques, de compétences en matière de gestion de projets, et que vous souhaitez collaborer avec une équipe de professionnels effectuant un travail de pointe dans le domaine du génie civil dans un contexte de développement industriel, commercial, institutionnel et municipal, alors il s'agit d'une excellente occasion à explorer !

Responsabilités

En travaillant avec une équipe dynamique et hautement performante à ce poste, vous réaliserez une variété de tâches et assumerez les responsabilités suivantes :

• Conception de solutions d'ingénierie : Concevoir des plans et devis de réparation de béton, des bancs d’essais en laboratoire et en chantier, des formulations de matériaux ; Cela inclut la revue de spécifications de matériaux et de leur mise en place.
• Évaluation de la condition des structures : Réaliser l’inspection et l’auscultation de structures (bâtiment, ouvrages d’art, ponts, barrages, etc.) en béton armé et / ou en acier. Recommander des méthodes de réparation. Rédiger des rapports d’expertise et des avis techniques spécialisés dans le domaine des matériaux.
• Investigation technique ou technico-légale : Réaliser des expertises, parfois dans un cadre légal, de matériaux dans le but de mettre en lumière les défauts de conception, de mise en place et différentes pathologies liées à la durabilité des matériaux ; Rédiger des rapports d’expertise et des avis techniques spécialisés dans le domaine des matériaux.
• Inspections de travaux : Effectuer des inspections pour évaluer la qualité des travaux d'ingénierie et / ou l'intégrité des installations ou structures existantes, et spécifier les travaux correctifs nécessaires pour garantir la conformité avec les spécifications et les exigences réglementaires.
• Surveillance des travaux : Réaliser des mandats de surveillance de réparation de structures en béton armé.
• Contrôle qualité et gestion de non-conformité : Superviser et conseiller les ingénieurs en contrôle qualité dans la gestion des non-conformités et dans des problématiques de mise en place des matériaux rencontrées lors de la construction de diverses structures.
• Spécifications et analyse des matériaux de construction : Contribuer à l'analyse des matériaux et de leur mise en place ainsi qu’à l'évaluation de leur performance et leur durabilité conformément aux normes applicables.
• Gestion de projet : Réaliser la gestion technique et administrative de projet (offre de service, supervision et assignation de personnel, facturation et suivi administratif) des projets de toute envergure dans le cadre d'un plan de gestion de programme établi. Réaliser et / ou superviser des mandats d’auscultation des matériaux (béton armé, matériaux cimentaires, acier, PRF) de structures (bâtiment, ouvrages d’art, ponts) ; Supervision des ingénieurs. Rédiger des offres de services et propositions d’honoraires relatifs à l’ingénierie des matériaux.
• Gestion de contrats : Obtenir les résultats escomptés en gérant les relations quotidiennes avec les prestataires de services contractuels tout en travaillant dans le cadre d'un plan de gestion des contrats établi.
• Renforcement des capacités personnelles : Développer ses propres capacités en participant à des activités d'évaluation et de planification du développement ainsi qu'à des formations formelles et informelles et à du coaching ; obtenir ou conserver une accréditation professionnelle externe, le cas échéant, pour améliorer ses performances et réaliser son potentiel personnel. Maintenir une compréhension approfondie de la technologie, de la réglementation externe et des meilleures pratiques du secteur grâce à la formation continue, à la participation à des conférences et à la lecture de médias spécialisés. Coordonner des travaux de chantier avec le client et divers sous-traitants ainsi que des analyses en laboratoire.
• Amélioration / Innovation : Identifier les lacunes des processus, systèmes et procédures existants et utiliser les programmes de gestion du changement établis pour y remédier. Apporter une expertise technique sur l'innovation dans les matériaux et les technologies. Participer activement à l’amélioration continue des processus internes et de la qualité des services. Assurer l’encadrement technique des ingénieurs en développant et mettant en place des essais et outils spécialisés en laboratoire et sur le terrain.
• Gestion des clients : Gérer les relations avec les petits clients tout en aidant les collègues plus expérimentés à gérer les relations avec les principaux clients. Développer et maintenir des relations solides avec les clients, en veillant à comprendre leurs besoins et en fournissant des solutions adaptées. Identifier de nouvelles opportunités commerciales et contribuer à la rédaction de propositions techniques et commerciales pour les projets futurs.

Qualifications

Pour réussir dans ce poste, vous devrez détenir les aptitudes et qualifications suivantes :

• Baccalauréat en génie civil, génie des matériaux, génie géologique ou domaine connexe.
• Maîtrise ou doctorat en génie civil avec une spécialisation dans le domaine des matériaux représente un atout.
• Minimum de 10 ans d’expérience en génie des matériaux, avec une solide expertise dans l'analyse et la mise en œuvre de matériaux dans des projets d’infrastructure et de construction.
• Expertise approfondie des matériaux de construction, des technologies émergentes et des essais sur matériaux.
• Bonne maîtrise des normes et réglementations de l’industrie (normes ISO, ASTM, CSA, etc.).
• Connaissance des pathologies de durabilité du béton et / ou de l’acier et essais associés.
• Auxiliaire de recherche dans un centre de recherche universitaire serait un atout.
• Maitriser des solutions de protection contre la corrosion ou certification NACE (Protection cathodique, revêtement, etc.) serait un atout.
• Capacité d’analyse et de modélisation de la durabilité des structures en béton armé et / ou en acier serait un atout.
• Bonne connaissance des techniques d’auscultation NDT du béton (Géoradar, Impact Écho, Ultrason, etc.) serait un atout.
• Être membre en règle de l'Ordre des Ingénieurs du Québec.
• Maîtrise du français et de l'anglais tant à l'oral qu'à l'écrit.
• Détenir la carte ASP Construction.
• Posséder un permis de conduire valide et un véhicule.
• Capacité de travailler sous pression.
• Capacité à apprendre rapidement et à s’adapter aux imprévus.
• Organisation du travail, autonomie, débrouillardise, esprit d'équipe et esprit d’analyse.
• Maîtrise des outils logiciels de génie civil et d’analyse des matériaux (tels que Comsol, Abaqus, Python, Excel avancé) serait un atout.

Pourquoi choisir GHD?

• Notre culture consiste à toujours donner le meilleur de nous-mêmes.
• Nous sommes une famille de gens innovateurs, créatifs et passionnés par la résolution de problèmes. Dans notre entreprise détenue par ses employés, tout nous tient davantage à cœur. Lancez‑nous des défis et aidez‑nous à trouver de nouvelles solutions pour assurer la durabilité de l’eau, de l’énergie et de l’urbanisation pour les générations à venir.
• Un environnement de travail stimulant et innovant, au sein d'une équipe internationale.
• Des opportunités de développement professionnel continu.
• La possibilité de travailler sur des projets d'envergure et de contribuer à des solutions d'ingénierie durables.

Chez GHD, nous ne faisons pas que croire en la force de l’engagement. Nous la vivons chaque jour. C’est pourquoi nous faisons la promesse d’outiller tout notre personnel pour créer des retombées positives. En combinant notre vaste expertise technique avec les capacités de nos clients et partenaires, nous relevons certains des défis les plus complexes auxquels notre planète est confrontée. Découvrez jusqu’où votre engagement pourrait vous mener.

Notre promesse envers vous

Joignez‑vous à GHD

Il est #LaForceDelEngagement

#J-18808-Ljbffr

DESCRIPTION DE L'ENTREPRISE :

Faisant partie d’un groupe international établi depuis plus de 150 ans, notre client est un acteur de premier plan dans la conception, la fabrication et la maintenance d’équipements destinés à la production d’énergie renouvelable. Reconnue pour son expertise technique, son innovation continue et son engagement envers le développement durable, l’entreprise joue un rôle clé dans le développement et la modernisation d’infrastructures hydroélectriques à l’échelle mondiale. Sa filiale canadienne se distingue par l’excellence de ses équipes, sa culture de collaboration et son impact significatif dans le domaine des énergies propres.

DESCRIPTION DU POSTE :

Relevant de la personne supervisant l’ingénierie des turbines, votre rôle sera de coordonner les activités des technicien(ne)s et ingénieur(e)s de conception affecté(e)s au projet en cours, dans un environnement de gestion matricielle.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS :

• Assumer la responsabilité technique au sein de l’équipe projet.
• Servir de référence technique pour les collègues de l’équipe d’ingénierie.
• Planifier et assurer le suivi des activités d’ingénierie propres aux projets sous votre responsabilité.
• Élaborer et / ou vérifier les dossiers de conception.
• Rédiger les spécifications et les procédures techniques pour la fabrication des équipements.
• Fournir une assistance technique pour les approvisionnements, la fabrication et l’installation des équipements en chantier.
• Réaliser les revues de contrat afin de valider la concordance entre les exigences du devis, l’estimation initiale et l’envergure finale des travaux.
• Valider techniquement et économiquement les concepts retenus dans la configuration finale des turbines.
• Coordonner les aspects techniques entre les intervenants des autres disciplines impliquées dans la conception.
• Superviser les ingénieur(e)s et technicien(ne)s responsables de la production des dessins d’exécution, et effectuer leur vérification finale.
• Effectuer et / ou vérifier les calculs analytiques et les analyses par éléments finis pour valider la résistance mécanique des composants de turbine.
• Préparer et / ou valider les procédures de montage sur site, incluant les relevés dimensionnels et les procédures de mise en route.
• Participer à la mise en route des groupes turbines-alternateurs et fournir un soutien technique.
• Gérer l’ensemble des aspects techniques des projets auprès des clients et des ingénieur(e)s-conseils.
• Participer activement aux revues de conception avec le client.
• Développer, mettre à jour et contrôler l’application des normes, des méthodes et des pratiques en mécanique.

Profil

COMPÉTENCES RECHERCHÉES :

• Expérience pertinente en conception de turbine de groupes hydroélectriques;
• Baccalauréat en génie mécanique et être membre de l'Ordre des ingénieurs du Québec;
• Connaissance des outils de calcul numérique et de modélisation utilisés dans le domaine hydroélectrique;
• Bonne connaissance du français et de l’anglais parlé et écrit;
• Disponible pour des voyages occasionnels sur les chantiers au Canada et États-Unis.

Informations contractuelles

CONDITIONS DE TRAVAIL :

• Salaire selon l'expérience : 95 000$ à 165 000$
• Assurances complètes dès le jour 1.
• Vacances généreuses + jours fériés.
• Rémunération concurrentielle avec REÉR collectif dès le jour 1.
• Bien-être et équilibre : horaire d’été, flexibilité de travail, salle d’entraînement sur place, télémédecine, programme d’aide aux employés.
• Culture inclusive et dynamique : environnement diversifié, code vestimentaire flexible, comité social actif (Oktoberfest, cabane à sucre, foodtrucks, etc.).
• Développement professionnel : formations en leadership, mentorat, remboursement des frais de scolarité, bourses pour les enfants des employés.
• Projets d’envergure dans le domaine des énergies renouvelables, avec opportunités de visites de chantiers et d’assignations internationales.
• Entreprise stable et engagée : Carboneutre depuis 2022, forte expertise en hydroélectricité, accès à un réseau mondial d’experts.

Note : Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.

DES QUESTIONS SUR CE POSTE ?

Contactez le recruteur associé (voir au haut de la page).

514.842.7846

Consultez les informations de contact de l'équipe ici.

Requirements

COMPÉTENCES RECHERCHÉES : Baccalauréat en mécanique et membre en règle de l’OIQ ; De cinq (5) à dix (10) ans d’expérience dans un environnement industriel utilisant des procédés en continu (produits chimiques, pétroliers, pâtes et papier, traitement des eaux usées) dans un rôle de maintenance, fiabilité, ingénierie d’usine, projets ou conception ; Maîtrise des outils d’amélioration continue et programme de gestion responsable et prédictive ; Connaissances techniques en mécanique, hydraulique et pneumatique ; Connaissance des technologies prédictives telles que : analyses de vibrations, analyse d’huile, thermographie, ultrasons, etc. ; Bonne connaissance du programme Maximo ou d’un autre logiciel de gestion des actifs d'entreprise ; Expérience dans la préparation d'étendue de travaux et dans l'octroi des contrats ; Lecture et compréhension des plans de structure, mécanique, électrique, architecture, gicleurs, etc. ; Bonne connaissance des systèmes de gestion intégrés (ERP) et des outils d’analyse de données ; Maîtrise de la suite Office, essentiellement Word, Excel, PowerPoint, MS Project ; Connaissance d’Autocad et Procore serait un atout.

Description de l'entreprise

Menard Canada est une entreprise spécialisée en géotechnique, reconnue comme chef de file national dans l’amélioration des sols. Forte de plus de 50 ans d’expertise, Menard Canada propose des solutions innovantes aux municipalités, aux secteurs de la construction et de l’industrie, ainsi qu’aux clients privés et publics à travers tout le pays.

L’entreprise intervient sur l’ensemble du cycle de vie des infrastructures, offrant une expertise pointue en étude des sols, en assainissement et en amélioration des propriétés mécaniques des sols. Grâce à ses marques partenaires, ConeTec et Remea, Menard Canada élargit son offre de services et s’appuie sur son réseau national pour consolider sa position dans le domaine de l’amélioration de sol.

Département des opérations

Le poste de chargé de projet fait partie du département des opérations de Menard Canada. Les employés sous ce département coordonnent la gestion et la réalisation des projets sur le terrain, de l’étude de faisabilité à la livraison finale. Il assure la planification, l’organisation et le suivi des chantiers, en veillant au respect des normes de qualité, de sécurité et d’efficacité. Les équipes opérationnelles collaborent étroitement avec les clients, les fournisseurs et les sous-traitants pour garantir la réussite des projets et la satisfaction des partenaires.

L’objectif du poste de chargé de projet chez Menard Canada est de gérer et coordonner l’ensemble des projets d’amélioration des sols, de l’étude de faisabilité à la livraison finale.

Fonctions

• Étudier les documents d’appel d’offres
• Réaliser une étude de faisabilité et de budget
• Demandes de prix et élaboration des estimés
• Élaborer les offres de services
• Relance clientèle
• Préparer le programme de travail d’amélioration des sols, les plans d’exécution ainsi que la cédule du projet
• Participer à la réunion de coordination projet
• Assurer la mise à disposition sur les chantiers du personnel et des équipements et matériels, en association avec le responsable du personnel et des équipements, conformément aux programmes établis et des cédules approuvées
• Analyser les risques spécifiques à chaque chantier et préparer le Programme de Prévention Santé, Sécurité, Environnement en relation avec le Coordonnateur Sécurité
• Préparer et remettre au Contremaître le « Cartable de Chantier » avant chaque projet (plans, dessins, coordonnées, enregistrement qualité et production, essais…)
• Communiquer au Contremaître toutes les informations relatives à l’exécution des travaux
• Participer à la réunion de démarrage chantier
• S’assurer et contrôler que toutes les données techniques, commerciales et environnementales nécessaires à la bonne exécution du projet sont collectées et prises en compte
• Communiquer avec les sous-traitants et fournisseurs
• En relation avec le Contremaître, contrôler le suivi des travaux et s’assurer que ceux-ci sont réalisés en accord avec le Plan Qualité, le Programme d’amélioration des sols et le Programme de prévention santé et sécurité
• Contrôler la réalisation des essais
• Visiter et inspecter les chantiers en cours
• Contrôler, gérer la facturation client, sous-traitants, fournisseur
• Analyser les essais de contrôle et faire les calculs correspondants
• Rédaction du rapport final des travaux
• Contrôler la réalisation des procédures de fin de travaux, en relation avec les services techniques et administratifs

Compétences techniques

Compétences organisationnelles

• Excellente capacité de planification et d’organisation
• Gestion efficace des priorités et des échéances
• Rigueur dans le suivi et la documentation des projets

Compétences relationnelles

• Aptitude à coordonner et collaborer avec des équipes multidisciplinaires (clients, fournisseurs, sous-traitants, équipes internes)
• Leadership et capacité à accompagner les équipes sur le terrain
• Communication claire et proactive avec les clients et les partenaires

Compétences en gestion de projet

• Contrôle qualité et optimisation des processus (planning, coûts, ressources)
• Capacité à anticiper et résoudre les problèmes
• Sens de l’initiative et autonomie

Compétences en santé, sécurité et conformité

• Respect des politiques de l’entreprise et des normes de santé et sécurité
• Vigilance et capacité à promouvoir les bonnes pratiques sur les chantiers

Qualités personnelles

• Esprit d’analyse et de synthèse
• Sens de l’écoute et ouverture au feedback
• Flexibilité et capacité d’adaptation
• Orientation vers la satisfaction client et la réussite des projets

Qualifications et expériences

• Baccalauréat en géotechnique, génie civil ou géologie, ou diplôme d’ingénieur équivalent
• Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec (un atout)
• Minimum de 5 ans d’expérience : géotechnique, chantiers de construction, dans des projets de génie civil ou de bâtiments
• Maîtrise des logiciels Suite Office
• Autocad et Civil 3D

Directeur ou Directrice technique – Expert en technologie des matériaux

Join to apply for the Directeur ou Directrice technique – Expert en technologie des matériaux role at GHD

Description du poste

Directeur ou Directrice technique – Expert en technologie des matériaux. Joignez‑vous à un chef de file mondial en services professionnels. Nous sommes engagés à résoudre les plus grands défis mondiaux dans les secteurs de l’eau, de l’énergie et de l’urbanisation. Dans l’industrie de la résolution de problèmes, il est utile d’avoir une curiosité sans bornes pour susciter le changement dans les communautés. Notre vision est d’apporter des solutions durables aux besoins en eau, énergie et urbanisation pour les générations à venir. Vous pourrez ouvrir la voie à un nouvel avenir pour notre industrie, tout en inspirant la prochaine génération de leaders motivés et engagés. Découvrez les occasions d’exercer votre leadership chez GHD.

GHD est à la recherche d'un Directeur ou d’une directrice en technologies des matériaux en béton pour se joindre à notre équipe nord‑américaine en pleine croissance. Vous êtes un ingénieur ou une ingénieure de plus de 10 ans d’expérience, avec une solide expertise en technologie des matériaux (béton, acier, enrobés, etc.), cette offre s’adresse à vous. Ce poste peut être basé dans un de nos bureaux dans la grande région de Montréal : Ville-St‑Laurent, au centre‑ville, à Laval ou à Brossard en mode hybride.

Dans le cadre de vos fonctions, vous serez responsable de superviser une équipe d’ingénieurs, serez activement impliqué dans le développement des affaires, dans l’intégration de l’innovation et des nouvelles technologies dans l’amélioration de nos processus ainsi que dans la gestion de la qualité. À titre de chargé ou chargée de projet senior, vous serez responsable de mener à bien des projets complexes et interdisciplinaires avec des clients clés de la firme. Si vous êtes un professionnel motivé, doté d'excellentes capacités techniques, de compétences en matière de gestion de projets, et que vous souhaitez collaborer avec une équipe de professionnels effectuant un travail de pointe dans le domaine du génie civil dans un contexte de développement industriel, commercial, institutionnel et municipal, alors il s'agit d'une excellente occasion à explorer !

Responsabilités

En travaillant avec une équipe dynamique et hautement performante à ce poste, vous réaliserez une variété de tâches et assumerez les responsabilités suivantes :

• Conception de solutions d'ingénierie : Concevoir des plans et devis de réparation de béton, des bancs d’essais en laboratoire et en chantier, des formulations de matériaux ; Cela inclut la revue de spécifications de matériaux et de leur mise en place.
• Évaluation de la condition des structures : Réaliser l’inspection et l’auscultation de structures (bâtiment, ouvrages d’art, ponts, barrages, etc.) en béton armé et / ou en acier. Recommander des méthodes de réparation. Rédiger des rapports d’expertise et des avis techniques spécialisés dans le domaine des matériaux.
• Investigation technique ou technico-légale : Réaliser des expertises, parfois dans un cadre légal, de matériaux dans le but de mettre en lumière les défauts de conception, de mise en place et différentes pathologies liées à la durabilité des matériaux ; Rédiger des rapports d’expertise et des avis techniques spécialisés dans le domaine des matériaux.
• Inspections de travaux : Effectuer des inspections pour évaluer la qualité des travaux d'ingénierie et / ou l'intégrité des installations ou structures existantes, et spécifier les travaux correctifs nécessaires pour garantir la conformité avec les spécifications et les exigences réglementaires.
• Surveillance des travaux : Réaliser des mandats de surveillance de réparation de structures en béton armé.
• Contrôle qualité et gestion de non-conformité : Superviser et conseiller les ingénieurs en contrôle qualité dans la gestion des non-conformités et dans des problématiques de mise en place des matériaux rencontrées lors de la construction de diverses structures.
• Spécifications et analyse des matériaux de construction : Contribuer à l'analyse des matériaux et de leur mise en place ainsi qu’à l'évaluation de leur performance et leur durabilité conformément aux normes applicables.
• Gestion de projet : Réaliser la gestion technique et administrative de projet (offre de service, supervision et assignation de personnel, facturation et suivi administratif) des projets de toute envergure dans le cadre d'un plan de gestion de programme établi. Réaliser et / ou superviser des mandats d’auscultation des matériaux (béton armé, matériaux cimentaires, acier, PRF) de structures (bâtiment, ouvrages d’art, ponts) ; Supervision des ingénieurs. Rédiger des offres de services et propositions d’honoraires relatifs à l’ingénierie des matériaux.
• Gestion de contrats : Obtenir les résultats escomptés en gérant les relations quotidiennes avec les prestataires de services contractuels tout en travaillant dans le cadre d'un plan de gestion des contrats établi.
• Renforcement des capacités personnelles : Développer ses propres capacités en participant à des activités d'évaluation et de planification du développement ainsi qu'à des formations formelles et informelles et à du coaching ; obtenir ou conserver une accréditation professionnelle externe, le cas échéant, pour améliorer ses performances et réaliser son potentiel personnel. Maintenir une compréhension approfondie de la technologie, de la réglementation externe et des meilleures pratiques du secteur grâce à la formation continue, à la participation à des conférences et à la lecture de médias spécialisés. Coordonner des travaux de chantier avec le client et divers sous-traitants ainsi que des analyses en laboratoire.
• Amélioration / Innovation : Identifier les lacunes des processus, systèmes et procédures existants et utiliser les programmes de gestion du changement établis pour y remédier. Apporter une expertise technique sur l'innovation dans les matériaux et les technologies. Participer activement à l’amélioration continue des processus internes et de la qualité des services. Assurer l’encadrement technique des ingénieurs en développant et mettant en place des essais et outils spécialisés en laboratoire et sur le terrain.
• Gestion des clients : Gérer les relations avec les petits clients tout en aidant les collègues plus expérimentés à gérer les relations avec les principaux clients. Développer et maintenir des relations solides avec les clients, en veillant à comprendre leurs besoins et en fournissant des solutions adaptées. Identifier de nouvelles opportunités commerciales et contribuer à la rédaction de propositions techniques et commerciales pour les projets futurs.

Qualifications

Pour réussir dans ce poste, vous devrez détenir les aptitudes et qualifications suivantes :

• Baccalauréat en génie civil, génie des matériaux, génie géologique ou domaine connexe.
• Maîtrise ou doctorat en génie civil avec une spécialisation dans le domaine des matériaux représente un atout.
• Minimum de 10 ans d’expérience en génie des matériaux, avec une solide expertise dans l'analyse et la mise en œuvre de matériaux dans des projets d’infrastructure et de construction.
• Expertise approfondie des matériaux de construction, des technologies émergentes et des essais sur matériaux.
• Bonne maîtrise des normes et réglementations de l’industrie (normes ISO, ASTM, CSA, etc.).
• Connaissance des pathologies de durabilité du béton et / ou de l’acier et essais associés.
• Auxiliaire de recherche dans un centre de recherche universitaire serait un atout.
• Maîtriser des solutions de protection contre la corrosion ou certification NACE (Protection cathodique, revêtement, etc.) serait un atout.
• Capacité d’analyse et de modélisation de la durabilité des structures en béton armé et / ou en acier serait un atout.
• Bonne connaissance des techniques d’auscultation NDT du béton (Géoradar, Impact Écho, Ultrason, etc.) serait un atout.
• Être membre en règle de l'Ordre des Ingénieurs du Québec.
• Maîtrise du français et de l'anglais tant à l'oral qu'à l'écrit.
• Détenir la carte ASP Construction.
• Posséder un permis de conduire valide et un véhicule.
• Capacité de travailler sous pression.
• Capacité à apprendre rapidement et à s’adapter aux imprévus.
• Organisation du travail, autonomie, débrouillardise, esprit d'équipe et esprit d’analyse.
• Maîtrise des outils logiciels de génie civil et d’analyse des matériaux (tels que Comsol, Abaqus, Python, Excel avancé) serait un atout.

Pourquoi choisir GHD?

• Notre culture consiste à toujours donner le meilleur de nous-mêmes.
• Nous sommes une famille de gens innovateurs, créatifs et passionnés par la résolution de problèmes. Dans notre entreprise détenue par ses employés, tout nous tient davantage à cœur. Lancez‑nous des défis et aidez‑nous à trouver de nouvelles solutions pour assurer la durabilité de l’eau, de l’énergie et de l’urbanisation pour les générations à venir.
• Un environnement de travail stimulant et innovant, au sein d'une équipe internationale.
• Des opportunités de développement professionnel continu.
• La possibilité de travailler sur des projets d'envergure et de contribuer à des solutions d'ingénierie durables.

Chez GHD, nous ne faisons pas que croire en la force de l’engagement. Nous la vivons chaque jour. C’est pourquoi nous faisons la promesse d’outiller tout notre personnel pour créer des retombées positives. En combinant notre vaste expertise technique avec les capacités de nos clients et partenaires, nous relevons certains des défis les plus complexes auxquels notre planète est confrontée. Découvrez jusqu’où votre engagement pourrait vous mener.

Notre promesse envers vous

Joignez‑vous à GHD

Il est #LaForceDelEngagement

#J-18808-Ljbffr