Chargé de projet - électrique

Lieu de travail : Baie-d'Urfé

Supérieur immédiat : Directeur principal de Construction

A propos de nous

Le groupe Construction Nouveau Pont Île-aux-Tourtes est un consortium formé par les entreprises Dragados Canada Inc., Roxboro Excavation Inc. et Construction Demathieu & Bard (CDB) Inc. Il a été mandaté par le Ministère du transport et de la mobilité durable du Québec pour réaliser le projet du Nouveau pont de l'Ile aux Tourtes, qui se situe à l'extrémité ouest de l'île de Montréal et relie les deux villes riveraines de Senneville et Vaudreuil-Dorion. Le pont est une infrastructure stratégique et névralgique pour le développement économique du Québec.

Le projet de près de deux (2) milliards est réalisé en mode alternatif de type conception-construction-financement. Le consortium est donc responsable de la préparation des plans et devis, de la réalisation des travaux, ainsi que du financement requis pour le projet. Il s'engage à respecter les normes environnementales et à favoriser la mobilité durable dans la conception et la construction du nouveau pont, qui sera situé au nord de l'ancien pont.

Les travaux de construction ont débuté à l’automne 2023. Le projet GNPIAT inclut une phase de construction du nouveau pont de L’Ile aux Tourtes, puis une déconstruction de l’ancien pont. La circulation y sera maintenue jusqu’à la mise en service du nouveau pont. La déconstruction de l’ancien pont sera alors entreprise.

Les avantages de faire partie de notre équipe :

• Salaire compétitif proportionnel à l’expérience
• Régime d’assurances collectives
• Programme de REER collectif avec contribution de l’employeur
• Remboursement des frais d'adhésion pour ordre professionnel
• Bonne encadrement et soutien d’équipe
• Évènements d’entreprise
• Environnement de travail sécuritaire
• Breuvages chauds gratuits
• Stationnement gratuit sur place
• Un horaire flexible
• Gymnase sur place

Rôles et responsabilités

Sous la responsabilité du Directeur principal de Construction, le titulaire du poste aura à travailler sur des projets comportant des travaux en électricité. Il a également pour fonction de fournir les ressources matérielles requises pour l’exécution des contrats et de coordonner l’avancement des projets.

Tâches et responsabilités principales

• Planifier et coordonner les activités électriques sur le chantier afin de respecter les spécifications et les exigences;
• Faire la gestion administrative du projet;
• Transmettre l’information pertinente au contremaître;
• Procéder aux demandes de prix, négocier des ententes et commander des matériaux;
• Faire la gestion de santé-sécurité et environnement sur le projet;
• Fournir un soutien à la construction électrique;
• Préparer, vérifier et présenter les demandes de travaux contingents;
• Collaborer à la gestion des demandes de paiement et s’assurer de la facturation des contrats;
• Régler, dans les limites de ses fonctions et responsabilités, les litiges sur le chantier;
• Effectuer ses tâches et responsabilités avec efficacité et avec la volonté de bien performer;
• Effectuer toute autre tâche connexe.

Formation et expérience requise

• Au moins 3 ans d’expérience en gestion de projet de génie électrique
• Posséder un Baccalauréat en génie électrique ou toute autre formation pertinente (de l’expérience supplémentaire peut suppléer à l’absence du diplôme requis);
• Membre de l’Ordre des Ingénieurs du Québec;
• Carte décernée par ASP Construction;

Critères généraux

• Maitrise de la suite Office;
• Maitrise du logiciel AutoCad;
• Ouverture d’esprit, volonté d’apprendre;
• Collaborer avec l’ensemble des collègues et favoriser le travail en équipe;
• Effectuer son travail avec rigueur et intégrité;
• Être rigoureux, structuré et organisé;
• Maîtrise du français et de l’anglais à l’écrit et à l’oral;
• Capacité à hiérarchiser les priorités, planifier les activités multiples et respecter les délais en tenant compte des exigences de qualité;
• Participer activement, par son attitude et par ses comportements, à développer et à maintenir une atmosphère de travail respectueuse, harmonieuse et stimulante pour tous;
• Travailler dans le respect de la culture et des valeurs de l’entreprise;

Vous devrez démontrer une forte capacité pour le travail en équipe et de bonnes habiletés en communication. Vous devrez démontrer votre aptitude et efficacité à évoluer dans un environnement en continuelle évolution. Vous aimez relever des défis et vous cherchez à faire partie d’une équipe dynamique et vous souhaitez participer au succès d’une entreprise en pleine croissance. Nous voulons entendre parler de vous!

Nous nous engageons à respecter l'équité en matière d'emploi et nous encourageons les candidatures de personnes qualifiées, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles.

Les candidats intéressés à occuper ce poste et possédant les qualifications requises sont priés de faire parvenir leur candidature en mentionnant le numéro d’affichage suivant : #2024-57

Seules les candidatures retenues feront l’objet d’un suivi. Nous vous remercions de votre intérêt.

Description de l'entreprise

Le Groupe Farley Experts Conseil est une équipe d'ingénieurs-conseils spécialisée en mécanique et en électricité du bâtiment. Fondée en 1993 et basée à Ville Mont-Royal, notre firme est reconnue pour sa rapidité d'exécution, à prix compétitif, créativité et la qualité de ses services.

Spécialisée en mécanique et en électricité du bâtiment, la firme propose une gamme complète de services en électromécanique, éclairage, sécurité, conception de bâtiment écologique, etc.

Description de l’offre d’emploi

Programmation de fonctions AutoCAD (LIPS) pour usage interne répondant aux demandes des ingénieurs et dessinateurs techniques de notre bureau.

Ceci est un contrat temporaire, par défaut de 2 semaines (négociable).

Compétence requise :

Connaissance du langage AutoCAD LIPS.

Langues

• Français parlé et écrit - Moyen
• Anglais parlé et écrit - Moyen

Formations

• Diplôme d’études secondaires (DES)

Expérience 1 à 6 mois.

Compétences

• Capacité à concevoir et à adapter de l’équipement ou des technologies.

Tavailleuses et travailleurs expérimentés. Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca).

Description de poste

Relevant du gestionnaire de la maintenance, le superviseur technique assure la supervision directe d’une équipe technique composée de mécaniciens, de techniciens en électricité et d’opérateurs de palettes centrales. Dans un esprit d’amélioration continue, ce rôle consiste principalement à garantir le respect des normes de santé et sécurité, des standards de qualité, l’atteinte des résultats opérationnels, l’élimination des pertes, la gestion des défauts de production, l’exécution du calendrier de réparations, ainsi que le développement des équipes vers une autonomie accrue.

Responsabilités

• Piloter la performance des équipements et assurer la mise en œuvre sécuritaire du calendrier de maintenance.
• Être responsable de la gestion quotidienne de la santé, de la sécurité et de la qualité en :
  • Respectant les réglementations et atteignant les objectifs HSE et qualité.
  • Mettant en œuvre des actions correctives et préventives.
  • Réalisation des tours d’observation et des audits.
  • Participant activement aux investigations et en mettant en place des actions pour améliorer la fiabilité des équipements.
• Assurer la mise en œuvre de la maintenance préventive et du calendrier de maintenance hebdomadaire.
• Résoudre les problèmes opérationnels pour accélérer leur résolution, en priorisant selon les besoins de l’usine.
• Diriger, superviser, développer et mobiliser les équipes pour garantir l’efficacité et l’atteinte des objectifs financiers du département.
• Résoudre les problèmes (RCFA) liés aux arrêts techniques et aux problèmes récurrents, en apportant une expertise technique électrique et mécanique pour la performance et l’amélioration des équipements, utilités et infrastructures.
• Participer activement aux réunions opérationnelles et aux routines terrain (y compris les réunions inter-équipes et les sessions Gemba).
• Assurer le suivi des indicateurs et des informations techniques liées à la performance des équipements.
• Piloter tous les aspects de l’adhésion aux pratiques et outils du système de gestion de la fabrication Kraft Heinz (KHMS).

Qualifications

• DEC technique en Mécanique, Électrique ou équivalent.
• Expérience démontrée dans la gestion d’équipes dans un environnement de fabrication et/ou une expertise technique approfondie (mécanique/électrique). Une expérience dans l’industrie alimentaire est un atout.
• Maîtrise de la lecture de documents/plans en anglais et de la conversation en anglais pour collaborer de manière fiable avec les usines KH situées aux États-Unis.
• Expérience avec les systèmes informatiques de gestion préventive.
• Maîtrise des outils de la suite MS Office.

Compétences clés

• Solides compétences interpersonnelles et sens des responsabilités démontrés.
• Capacité avérée à prioriser les tâches et à maintenir une approche structurée.
• Expérience dans la mise en œuvre efficace du changement.
• Compétence vérifiée dans leur domaine d’études.

Pourquoi Kraft Heinz ?

• Salaire de base compétitif selon l’expérience.
• Assurances collectives dès le jour 1, payées à 100% par l’employeur.
• Fonds de pension avec contribution de l’employeur (jusqu’à 8%).
• Cafétéria sur place.
• Magasin avec produits Kraft Heinz à rabais pour les employés.
• Infirmière et médecin sur place.
• Stationnement gratuit (bornes de recharge pour véhicule électrique gratuit).
• Horaire de travail : Lundi au vendredi – quart de jour.

Notre philosophie en matière de rémunération globale consiste à fournir un éventail significatif et flexible de programmes qui soutiennent équitablement notre main-d’œuvre diversifiée et leurs familles et qui complètent la stratégie et les valeurs de Kraft Heinz.

Salaire de base pour les nouveaux embauchés

$84,000.00 – $105,000.00

Prime

Ce poste est admissible à une prime basée sur les rendements, comme le prévoient les conditions du régime et les documents qui le régissent. La rémunération offerte tiendra compte de l’équité interne et pourra varier en fonction de la région géographique du candidat, de ses connaissances, de ses compétences et de son expérience, entre autres facteurs.

Avantages sociaux

Nous proposons aux employés (et à leurs personnes à charge admissibles) un accès abordable aux soins de santé, une protection et une épargne pour l’avenir, ainsi que des régimes personnalisés à vos besoins et à ceux de votre famille. La couverture des avantages sociaux sera conforme aux conditions des régimes applicables et aux documents qui les sous-tendent.

Bien-être

Nous proposons des événements, des ressources et des occasions d’apprentissage qui inspirent à nos employés et à leurs familles un mode de vie axé sur le bien-être physique, social, émotionnel et financier. Vous pourrez participer à une variété d’avantages sociaux et de programmes de bien-être qui peuvent varier en fonction du rôle, du pays, de la région, du statut syndical et d’autres facteurs liés au statut de l’emploi, par exemple :

• Physique – Soins médicaux, médicaments sur ordonnance, soins dentaires, soins de la vue, dépistages/évaluations.
• Social – Congés payés, congés fériés, congé d’absence, modalités de travail flexibles, reconnaissance, formation.
• Émotionnel – Programme d’aide aux employés et aux familles, programmes de récompenses, programme de soutien aux familles.
• Financier – Épargne/pension, assurance-vie, décès et mutilation accidentels, invalidité, avantages à prix réduit.

Emplacement(s)

Mt Royal Plant

Kraft Heinz souscrit à l'égalité des chances en matière d'emploi – groupes ethniques minoritaires / femmes / anciens combattants / personnes handicapées / orientation sexuelle / identité de genre et autres catégories protégées sous-représentées. Afin d’assurer des mesures d’adaptation raisonnables pour les personnes protégées, les candidats qui ont besoin de mesures d’adaptation dans le cadre du processus de demande d’emploi peuvent communiquer avec [email protected] pour obtenir de l’aide.

Description de poste

• Entreprise historique
• Entreprise renommée en Amérique du Nord - Défi challengeant dans un poste clé

À propos de notre client

Depuis sa fondation, cette entreprise innovante s'adapte constamment aux enjeux futurs et cherche à attirer les meilleurs talents en Amérique du Nord. Présente dans des secteurs diversifiés tels que les matériaux, le recyclage et les énergies renouvelables, elle privilégie le développement durable et la gestion responsable des ressources.

Venez contribuer à la croissance de cette entreprise dynamique !

Description de poste

Sous la supervision du Directeur Général, votre rôle sera :

• Superviser une équipe d'une trentaine de personnes (superviseurs, planificateurs de maintenance).
• Implémenter et maintenir les meilleures pratiques de gestion de l'entretien et des équipements, avec des audits réguliers pour garantir leur efficacité à long terme.
• Assurer les ressources nécessaires en main-d'œuvre et matériel pour les activités de maintien des actifs et d'amélioration des installations selon le plan stratégique et le budget.
• Optimiser la gestion des inventaires en établissant des règles strictes et en contrôlant leur application pour améliorer l'efficacité du fonds de roulement.
• Promouvoir la santé, la sécurité au travail, et les bonnes pratiques de fabrication tout en guidant le développement des membres de l'équipe pour maximiser leur potentiel.

MPI ne fait pas de discrimination fondée sur la race, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression du genre, l'âge, le handicap, l'état civil, ou sur le statut d'un individu dans un groupe ou une classe quelconque autrement protégé par la législation applicable en matière de droits de l'homme. MPI encourage les candidatures des minorités, des femmes, des personnes handicapées et de tous les autres candidats qualifiés.

MPI does not discriminate on the basis of race, religion, sex, sexual orientation, gender identity or expression, age, disability, marital status, or based on an individual's status in any group or class otherwise protected under applicable human rights legislation. MPI encourages applications from minorities, women, the disabled and all other qualified applicants.

Le candidat idéal

• Vous êtes diplômé d'un Baccalauréat en génie électrique ou mécanique domaine connexe.
• Vous justifiez d'au minimum 5 années d'expérience en supervision d'équipes techniques.
• Vous êtes membre de l'Ordre des ingénieurs du Québec.
• Bilingue.
• Atout : vous avez des certifications en amélioration continue (Green ou autres).

Ce qui est offert

• Salaire selon expérience entre 80 000 $ et 110 000 $.
• Assurance collective.
• REER.
• Programme d'aide aux employés.
• Programmes de Bien-être.

J-18808-Ljbffr

Directeur maintenance

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Informations sur le salaire

This range is provided by Michael Page. Your actual pay will be based on your skills and experience — talk with your recruiter to learn more.

Base pay range

CA$80,000.00 / yr - CA$110,000.00 / yr

Missions

• Assurance collective.
• REER.

Depuis sa fondation, cette entreprise innovante s'adapte constamment aux enjeux futurs et cherche à attirer les meilleurs talents en Amérique du Nord. Présente dans des secteurs diversifiés tels que les matériaux, le recyclage et les énergies renouvelables, elle privilégie le développement durable et la gestion responsable des ressources.

Venez contribuer à la croissance de cette entreprise dynamique !

Informations sur l'entreprise

Depuis sa fondation, cette entreprise innovante s'adapte constamment aux enjeux futurs et cherche à attirer les meilleurs talents en Amérique du Nord. Présente dans des secteurs diversifiés tels que les matériaux, le recyclage et les énergies renouvelables, elle privilégie le développement durable et la gestion responsable des ressources.

Venez contribuer à la croissance de cette entreprise dynamique !

Missions

Sous la supervision du Directeur Général, votre rôle sera :

• Superviser une équipe d'une trentaine de personnes (superviseurs, planificateurs de maintenance).
• Implémenter et maintenir les meilleures pratiques de gestion de l'entretien et des équipements, avec des audits réguliers pour garantir leur efficacité à long terme.
• Assurer les ressources nécessaires en main-d'œuvre et matériel pour les activités de maintien des actifs et d'amélioration des installations selon le plan stratégique et le budget.
• Optimiser la gestion des inventaires en établissant des règles strictes et en contrôlant leur application pour améliorer l'efficacité du fonds de roulement.
• Promouvoir la santé, la sécurité au travail, et les bonnes pratiques de fabrication tout en guidant le développement des membres de l'équipe pour maximiser leur potentiel.

Profil du candidat

• Vous êtes diplômé d'un Baccalauréat en génie électrique ou mécanique domaine connexe.
• Vous justifiez d'au minimum 5 années d'expérience en supervision d'équipes techniques.
• Vous êtes membre de l'Ordre des ingénieurs du Québec.
• Bilingue.
• Atout : vous avez des certifications en amélioration continue (Green ou autres).

Conditions et Avantages

• Salaire selon expérience entre 80 000 $ et 110 000 $.
• Assurance collective.
• REER.
• Programme d'aide aux employés.
• Programmes de Bien-être.

MPI ne fait pas de discrimination fondée sur la race, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression du genre, l'âge, le handicap, l'état civil, ou sur le statut d'un individu dans un groupe ou une classe quelconque autrement protégé par la législation applicable en matière de droits de l'homme. MPI encourage les candidatures des minorités, des femmes, des personnes handicapées et de tous les autres candidats qualifiés.

MPI does not discriminate on the basis of race, religion, sex, sexual orientation, gender identity or expression, age, disability, marital status, or based on an individual's status in any group or class otherwise protected under applicable human rights legislation. MPI encourages applications from minorities, women, the disabled and all other qualified applicants.

Niveau de séniorité

• Director

Type d'emploi

• Full-time

Fonction du poste

• Manufacturing
• Paper and Forest Product Manufacturing

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Head of Fleet Engineering - NAM Services

St-Jean-Sur-Richelieu, Quebec, Canada CA$70,000.00-CA$80,000.00 2 weeks ago

General Maintenance Technician (T & I) (On-site)

Head of Aviation Ground Operations (YUL)

We’re unlocking community knowledge in a new way. Experts add insights directly into each article, started with the help of AI.

J-18808-Ljbffr

Chargé de projet - électrique

Lieu de travail : Baie-d'Urfé

Supérieur immédiat : Directeur principal de Construction

A propos de nous

Le groupe Construction Nouveau Pont Île-aux-Tourtes est un consortium formé par les entreprises Dragados Canada Inc., Roxboro Excavation Inc. et Construction Demathieu & Bard (CDB) Inc. Il a été mandaté par le Ministère du transport et de la mobilité durable du Québec pour réaliser le projet du Nouveau pont de l'Ile aux Tourtes, qui se situe à l'extrémité ouest de l'île de Montréal et relie les deux villes riveraines de Senneville et Vaudreuil-Dorion. Le pont est une infrastructure stratégique et névralgique pour le développement économique du Québec.

Le projet de près de deux (2) milliards est réalisé en mode alternatif de type conception-construction-financement. Le consortium est donc responsable de la préparation des plans et devis, de la réalisation des travaux, ainsi que du financement requis pour le projet. Il s'engage à respecter les normes environnementales et à favoriser la mobilité durable dans la conception et la construction du nouveau pont, qui sera situé au nord de l'ancien pont.

Les travaux de construction ont débuté à l'automne 2023. Le projet GNPIAT inclut une phase de construction du nouveau pont de L'Ile aux Tourtes, puis une déconstruction de l'ancien pont. La circulation y sera maintenue jusqu'à la mise en service du nouveau pont. La déconstruction de l'ancien pont sera alors entreprise.

Les avantages de faire partie de notre équipe :

• Salaire compétitif proportionnel à l'expérience
• Régime d'assurances collectives
• Programme de REER collectif avec contribution de l'employeur
• Remboursement des frais d'adhésion pour ordre professionnel
• Bonne encadrement et soutien d'équipe
• Évènements d'entreprise
• Environnement de travail sécuritaire
• Breuvages chauds gratuits
• Stationnement gratuit sur place
• Un horaire flexible
• Gymnase sur place

Rôles et responsabilités

Sous la responsabilité du Directeur principal de Construction, le titulaire du poste aura à travailler sur des projets comportant des travaux en électricité. Il a également pour fonction de fournir les ressources matérielles requises pour l'exécution des contrats et de coordonner l'avancement des projets.

Tâches et responsabilités principales

• Planifier et coordonner les activités électriques sur le chantier afin de respecter les spécifications et les exigences;
• Faire la gestion administrative du projet;
• Transmettre l'information pertinente au contremaître;
• Procéder aux demandes de prix, négocier des ententes et commander des matériaux;
• Faire la gestion de santé-sécurité et environnement sur le projet;
• Fournir un soutien à la construction électrique;
• Préparer, vérifier et présenter les demandes de travaux contingents;
• Collaborer à la gestion des demandes de paiement et s'assurer de la facturation des contrats;
• Régler, dans les limites de ses fonctions et responsabilités, les litiges sur le chantier;
• Effectuer ses tâches et responsabilités avec efficacité et avec la volonté de bien performer;
• Effectuer toute autre tâche connexe.

Formation et expérience requise

• Au moins 3 ans d'expérience en gestion de projet de génie électrique
• Posséder un Baccalauréat en génie électrique ou toute autre formation pertinente (de l'expérience supplémentaire peut suppléer à l'absence du diplôme requis);
• Membre de l'Ordre des Ingénieurs du Québec;
• Carte décernée par ASP Construction;

Critères généraux

• Maitrise de la suite Office;
• Maitrise du logiciel AutoCad;
• Ouverture d'esprit, volonté d'apprendre;
• Collaborer avec l'ensemble des collègues et favoriser le travail en équipe;
• Effectuer son travail avec rigueur et intégrité;
• Être rigoureux, structuré et organisé;
• Maîtrise du français et de l'anglais à l'écrit et à l'oral;
• Capacité à hiérarchiser les priorités, planifier les activités multiples et respecter les délais en tenant compte des exigences de qualité;
• Participer activement, par son attitude et par ses comportements, à développer et à maintenir une atmosphère de travail respectueuse, harmonieuse et stimulante pour tous;
• Travailler dans le respect de la culture et des valeurs de l'entreprise;

Vous devrez démontrer une forte capacité pour le travail en équipe et de bonnes habiletés en communication. Vous devrez démontrer votre aptitude et efficacité à évoluer dans un environnement en continuelle évolution. Vous aimez relever des défis et vous cherchez à faire partie d'une équipe dynamique et vous souhaitez participer au succès d'une entreprise en pleine croissance. Nous voulons entendre parler de vous!

Nous nous engageons à respecter l'équité en matière d'emploi et nous encourageons les candidatures de personnes qualifiées, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles.

Les candidats intéressés à occuper ce poste et possédant les qualifications requises sont priés de faire parvenir leur candidature en mentionnant le numéro d'affichage suivant :

Seules les candidatures retenues feront l'objet d'un suivi. Nous vous remercions de votre intérêt.

Responsable Maintenance Technicien

Ce superviseur technique garantit le respect des normes de santé et sécurité, des standards de qualité et atteint les résultats opérationnels.

Maintenance Superviseur

L'objectif principal de ce rôle est d'assurer la supervision directe d'une équipe technique composée de mécaniciens, de techniciens en électrique et d'opérateurs de palettes centrales.

Description de poste

Relevant du gestionnaire de la maintenance, le superviseur technique assure la supervision directe d'une équipe technique composée de mécaniciens, de techniciens en électricité et d'opérateurs de palettes centrales. Dans un esprit d'amélioration continue, ce rôle consiste principalement à garantir le respect des normes de santé et sécurité, des standards de qualité, l'atteinte des résultats opérationnels, l'élimination des pertes, la gestion des défauts de production, l'exécution du calendrier de réparations, ainsi que le développement des équipes vers une autonomie accrue.

Responsabilités

• Piloter la performance des équipements et assurer la mise en œuvre sécuritaire du calendrier de maintenance.
• Être responsable de la gestion quotidienne de la santé, de la sécurité et de la qualité en :
  • Respectant les réglementations et atteignant les objectifs HSE et qualité.
  • Mettant en œuvre des actions correctives et préventives.
  • Réalisant des tours d'observation et des audits.
  • Participant activement aux investigations et en mettant en place des actions pour améliorer la fiabilité des équipements.
• Assurer la mise en œuvre de la maintenance préventive et du calendrier de maintenance hebdomadaire.
• Résoudre les problèmes opérationnels pour accélérer leur résolution, en priorisant selon les besoins de l'usine.
• Diriger, superviser, développer et mobiliser les équipes pour garantir l'efficacité et l'atteinte des objectifs financiers du département.
• Résoudre les problèmes (RCFA) liés aux arrêts techniques et aux problèmes récurrents, en apportant une expertise technique électrique et mécanique pour la performance et l'amélioration des équipements, utilités et infrastructures.
• Participer activement aux réunions opérationnelles et aux routines terrain (y compris les réunions inter-équipes et les sessions Gemba).
• Assurer le suivi des indicateurs et des informations techniques liées à la performance des équipements.
• Piloter tous les aspects de l'adhésion aux pratiques et outils du système de gestion de la fabrication Kraft Heinz (KHMS).

Qualifications

• DEC technique. Mécanique, Électrique ou équivalent.
• Expérience démontrée dans la gestion d'équipes dans un environnement de fabrication et/ou une expertise technique approfondie (mécanique/électrique).
• Une expérience dans l'industrie alimentaire est un atout.
• Maîtrise de la lecture de documents/plans en anglais et de la conversation en anglais pour collaborer de manière fiable avec les usines KH situées aux États-Unis.
• Expérience avec les systèmes informatiques de gestion préventive.
• Maîtrise des outils de la suite MS Office.

Compétences clés

• Solides compétences interpersonnelles et sens des responsabilités démontrés.
• Capacité avérée à prioriser les tâches et à maintenir une approche structurée.
• Expérience dans la mise en œuvre efficace du changement.
• Compétence vérifiée dans leur domaine d'études.

Pourquoi Kraft Heinz ?

• Salaire de base compétitif selon l'expérience.
• Assurances collectives dès le jour 1, payées à 100% par l'employeur.
• Fonds de pension avec contribution de l'employeur (jusqu'à 8%).
• Cafétéria sur place.
• Magasin avec produits Kraft Heinz à rabais pour les employés.
• Infirmière et médecin sur place.
• Stationnement gratuit (bornes de recharge pour véhicule électrique gratuit).
• Horaire de travail : Lundi au vendredi – Quart de nuit.

Notre philosophie en matière de rémunération globale consiste à fournir un éventail significatif et flexible de programmes qui soutiennent équitablement notre main-d'œuvre diversifiée et leurs familles et qui complètent la stratégie et les valeurs de Kraft Heinz.

Salaire de base pour les nouveaux embauchés

$75,400.00 – $94,200.00

Prime

Ce poste est admissible à une prime basée sur les rendements, comme le prévoient les conditions du régime et les documents qui le régissent. La rémunération offerte tiendra compte de l'équité interne et pourra varier en fonction de la région géographique du candidat, de ses connaissances, de ses compétences et de son expérience, entre autres facteurs.

Avantages sociaux

Nous proposons aux employés (et à leurs personnes à charge admissibles) un accès abordable aux soins de santé, une protection et une épargne pour l'avenir, ainsi que des régimes personnalisés à vos besoins et à ceux de votre famille. La couverture des avantages sociaux sera conforme aux conditions des régimes applicables et aux documents qui les sous-tendent.

Bien-être

Nous proposons des événements, des ressources et des occasions d'apprentissage qui inspirent à nos employés et à leurs familles un mode de vie axé sur le bien-être physique, social, émotionnel et financier. Vous pourrez participer à une variété d'avantages sociaux et de programmes de bien-être qui peuvent varier en fonction du rôle, du pays, de la région, du statut syndical et d'autres facteurs liés au statut de l'emploi, par exemple :

• Physique – Soins médicaux, médicaments sur ordonnance, soins dentaires, soins de la vue, dépistages/évaluations.
• Social – Congés payés, congés fériés, congé d'absence, modalités de travail flexibles, reconnaissance, formation.
• Émotionnel – Programme d'aide aux employés et aux familles, programmes de récompenses, programme de soutien aux familles.
• Financier – Épargne/pension, assurance-vie, décès et mutilation accidentels, invalidité, avantages à prix réduit.

Emplacement(s)

Mt Royal Plant

Kraft Heinz souscrit à l'égalité des chances en matière d'emploi – groupes ethniques minoritaires / femmes / anciens combattants / personnes handicapées / orientation sexuelle / identité de genre et autres catégories protégées sous-représentées. Afin d'assurer des mesures d'adaptation raisonnables pour les personnes protégées, les candidats qui ont besoin de mesures d'adaptation dans le cadre du processus de demande d'emploi peuvent communiquer avec [email protected] pour obtenir de l'aide.

Responsabilités :

• Piloter la performance des équipements et assurer la mise en œuvre sécuritaire du calendrier de maintenance.
• Gérer la santé, la sécurité et la qualité en respectant les réglementations et en atteignant les objectifs HSE et qualité.
• Mettre en œuvre des actions correctives et préventives.
• Réaliser des tours d'observation et des audits.
• Participer activement aux investigations et mettre en place des actions pour améliorer la fiabilité des équipements.
• Assurer la mise en œuvre de la maintenance préventive et du calendrier de maintenance hebdomadaire.
• Résoudre les problèmes opérationnels pour accélérer leur résolution.
• Diriger, superviser, développer et mobiliser les équipes pour garantir l'efficacité et l'atteinte des objectifs financiers du département.
• Résoudre les problèmes (RCFA) liés aux arrêts techniques et aux problèmes récurrents.
• Participer activement aux réunions opérationnelles et aux routines terrain.
• Suivre les indicateurs et les informations techniques liées à la performance des équipements.

Responsabilités

Piloter la performance des équipements et assurer la mise en œuvre sécuritaire du calendrier de maintenance. Gérer la santé, la sécurité et la qualité en respectant les réglementations et en atteignant les objectifs HSE et qualité. Mettre en œuvre des actions correctives et préventives. Réaliser des tours d'observation et des audits. Participer activement aux investigations et mettre en place des actions pour améliorer la fiabilité des équipements. Assurer la mise en œuvre de la maintenance préventive et du calendrier de maintenance hebdomadaire. Résoudre les problèmes opérationnels pour accélérer leur résolution. Diriger, superviser, développer et mobiliser les équipes pour garantir l'efficacité et l'atteinte des objectifs financiers du département. Résoudre les problèmes (RCFA) liés aux arrêts techniques et aux problèmes récurrents. Participer activement aux réunions opérationnelles et aux routines terrain. Suivre les indicateurs et les informations techniques liées à la performance des équipements.

Description de poste :

Relevant du gestionnaire de la maintenance, le superviseur technique assure la supervision directe d'une équipe technique composée de mécaniciens, de techniciens en électricité et d'opérateurs de palettes centrales. Dans un esprit d'amélioration continue, ce rôle consiste principalement à garantir le respect des normes de santé et sécurité, des standards de qualité, l'atteinte des résultats opérationnels, l'élimination des pertes, la gestion des défauts de production, l'exécution du calendrier de réparations, ainsi que le développement des équipes vers une autonomie accrue.

Responsabilités :

• Piloter la performance des équipements et assurer la mise en œuvre sécuritaire du calendrier de maintenance.
• Être responsable de la gestion quotidienne de la santé, de la sécurité et de la qualité en :
• Respectant les réglementations et atteignant les objectifs HSE et qualité.
• Mettant en œuvre des actions correctives et préventives.
• Réalisant des tours d'observation et des audits.
• Participant activement aux investigations et en mettant en place des actions pour améliorer la fiabilité des équipements.
• Assurer la mise en œuvre de la maintenance préventive et du calendrier de maintenance hebdomadaire.
• Résoudre les problèmes opérationnels pour accélérer leur résolution, en priorisant selon les besoins de l'usine.
• Diriger, superviser, développer et mobiliser les équipes pour garantir l'efficacité et l'atteinte des objectifs financiers du département.
• Résoudre les problèmes (RCFA) liés aux arrêts techniques et aux problèmes récurrents, en apportant une expertise technique électrique et mécanique pour la performance et l'amélioration des équipements, utilités et infrastructures.
• Participer activement aux réunions opérationnelles et aux routines terrain (y compris les réunions inter-équipes et les sessions Gemba).
• Assurer le suivi des indicateurs et des informations techniques liées à la performance des équipements.
• Piloter tous les aspects de l'adhésion aux pratiques et outils du système de gestion de la fabrication Kraft Heinz (KHMS).

Qualifications :

• DEC technique. Mécanique, Électrique ou équivalent.
• Expérience démontrée dans la gestion d'équipes dans un environnement de fabrication et / ou une expertise technique approfondie (mécanique / électrique). Une expérience dans l'industrie alimentaire est un atout.
• Maîtrise de la lecture de documents / plans en anglais et de la conversation en anglais pour collaborer de manière fiable avec les usines KH situées aux États-Unis.
• Expérience avec les systèmes informatiques de gestion préventive.
• Maîtrise des outils de la suite MS Office.

Compétences clés :

• Solides compétences interpersonnelles et sens des responsabilités démontrés.
• Capacité avérée à prioriser les tâches et à maintenir une approche structurée.
• Expérience dans la mise en œuvre efficace du changement.
• Compétence vérifiée dans leur domaine d'études.

Pourquoi Kraft Heinz ?

• Salaire de base compétitif selon l'expérience.
• Assurances collectives dès le jour 1, payées à 100% par l'employeur.
• Fonds de pension avec contribution de l'employeur (jusqu'à 8%).
• Cafétéria sur place.
• Magasin avec produits Kraft Heinz à rabais pour les employés.
• Infirmière et médecin sur place.
• Stationnement gratuit (bornes de recharge pour véhicule électrique gratuit).

Horaire de travail :

• Lundi au vendredi – Quart de nuit.

Notre philosophie en matière de rémunération globale consiste à fournir un éventail significatif et flexible de programmes qui soutiennent équitablement notre main-d'œuvre diversifiée et leurs familles et qui complètent la stratégie et les valeurs de Kraft Heinz.

Salaire de base pour les nouveaux embauchés :

75,400.00 – $94,200.00

Prime :

Ce poste est admissible à une prime basée sur les rendements, comme le prévoient les conditions du régime et les documents qui le régissent.

La rémunération offerte tiendra compte de l'équité interne et pourra varier en fonction de la région géographique du candidat, de ses connaissances, de ses compétences et de son expérience, entre autres facteurs.

Avantages sociaux :

Nous proposons aux employés (et à leurs personnes à charge admissibles) un accès abordable aux soins de santé, une protection et une épargne pour l'avenir, ainsi que des régimes personnalisés à vos besoins et à ceux de votre famille. La couverture des avantages sociaux sera conforme aux conditions des régimes applicables et aux documents qui les sous-tendent.

Bien-être :

Nous proposons des événements, des ressources et des occasions d'apprentissage qui inspirent à nos employés et à leurs familles un mode de vie axé sur le bien-être physique, social, émotionnel et financier. Vous pourrez participer à une variété d'avantages sociaux et de programmes de bien-être qui peuvent varier en fonction du rôle, du pays, de la région, du statut syndical et d'autres facteurs liés au statut de l'emploi, par exemple :

• Physique – Soins médicaux, médicaments sur ordonnance, soins dentaires, soins de la vue, dépistages / évaluations.
• Social – Congés payés, congés fériés, congé d'absence, modalités de travail flexibles, reconnaissance, formation.
• Émotionnel – Programme d'aide aux employés et aux familles, programmes de récompenses, programme de soutien aux familles.
• Financier – Épargne / pension, assurance-vie, décès et mutilation accidentels, invalidité, avantages à prix réduit.

Emplacement(s)

Mt Royal Plant

Kraft Heinz souscrit à l'égalité des chances en matière d'emploi – groupes ethniques minoritaires / femmes / anciens combattants / personnes handicapées / orientation sexuelle / identité de genre et autres catégories protégées sous-représentées. Afin d'assurer des mesures d'adaptation raisonnables pour les personnes protégées, les candidats qui ont besoin de mesures d'adaptation dans le cadre du processus de demande d'emploi peuvent communiquer avec nous pour obtenir de l'aide.

Description de l'entreprise

DCH – Dépisteurs Capital Humain est une firme québécoise de chasseurs de têtes spécialisée dans le recrutement de cadres intermédiaires et supérieurs, avec plus de 20 ans d’expérience dans le domaine des ressources humaines. Basée à Outremont, elle est reconnue pour son approche personnalisée et son expertise dans des secteurs clés tels que l’industrie minière, l’ingénierie et l’énergie.

Spécialités et secteurs desservis

DCH se distingue par sa capacité à identifier des talents de haut niveau pour des postes stratégiques, notamment :

• Postes de direction : vice-présidents, directeurs généraux, directeurs des opérations.
• Ressources humaines : directeurs RH, partenaires d’affaires RH.
• Ingénierie et technique : ingénieurs de projets, gestionnaires de maintenance, superviseurs de production.
• Finance et administration : contrôleurs, analystes financiers, directeurs administratifs.

Secteurs d'activité

L’entreprise est particulièrement active dans les secteurs suivants :

• Industrie minière : collaboration avec des entreprises telles que TATA Steel, Osisko et Mines Richmont.
• Énergie et ingénierie : partenariats avec Hydro-Québec et BBA.
• Industrie lourde et manufacturière : expérience avec des clients comme Dyno Nobel.

Description de l'entreprise

Le Groupe Farley Experts Conseil est une équipe d'ingénieurs-conseils spécialisée en mécanique et en électricité du bâtiment. Fondée en 1993 et basée à Ville Mont-Royal, notre firme est reconnue pour sa rapidité d'exécution, ses prix compétitifs, sa créativité et la qualité de ses services.

Spécialisée en mécanique et en électricité du bâtiment, la firme propose une gamme complète de services en électromécanique, éclairage, sécurité, conception de bâtiments écologiques, etc.

Description de l’offre d’emploi

Nous recherchons un programmeur AutoCAD (LIPS) pour la programmation de fonctions destinées à un usage interne, répondant aux demandes des ingénieurs et dessinateurs techniques de notre bureau.

Il s'agit d'un contrat temporaire d'une durée initiale de 2 semaines, négociable selon les besoins.

Compétences requises :

• Connaissance du langage AutoCAD LIPS
• Français parlé et écrit - Niveau intermédiaire
• Anglais parlé et écrit - Niveau intermédiaire
• Diplôme d’études secondaires (DES)
• Expérience de 1 à 6 mois dans un poste similaire

Compétences additionnelles :

• Capacité à concevoir et à adapter de l’équipement ou des technologies

Ce poste s'adresse à des travailleurs expérimentés. Pour plus d'informations, consultez : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec.

Poste

Programmeur / programmeuse

Mont-Royal, QC, CA

J-18808-Ljbffr

Le Groupe Farley Experts Conseil est une équipe d'ingénieurs-conseils spécialisée en mécanique et en électricité du bâtiment. Fondée en 1993 et basée à Ville Mont-Royal, notre firme est reconnue pour sa rapidité d'exécution, ses prix compétitifs, sa créativité et la qualité de ses services.

Spécialisée en mécanique et en électricité du bâtiment, la firme propose une gamme complète de services en électromécanique, éclairage, sécurité, conception de bâtiments écologiques, etc.

Description de l’offre d’emploi

Nous recherchons un programmeur AutoCAD (LIPS) pour la programmation de fonctions destinées à un usage interne, répondant aux demandes des ingénieurs et dessinateurs techniques de notre bureau.

Il s'agit d'un contrat temporaire d'une durée initiale de 2 semaines, négociable selon les besoins.

Compétences requises :

• Connaissance du langage AutoCAD LIPS
• Français parlé et écrit - Niveau intermédiaire
• Anglais parlé et écrit - Niveau intermédiaire
• Diplôme d’études secondaires (DES)
• Expérience de 1 à 6 mois dans un poste similaire

Compétences additionnelles :

Ce poste s'adresse à des travailleurs expérimentés. Pour plus d'informations, consultez : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec .

Poste : Programmeur / programmeuse

J-18808-Ljbffr

Description de l'emploi

Description de poste :

Relevant du gestionnaire de la maintenance, le superviseur technique assure la supervision directe d’une équipe technique composée de mécaniciens, de techniciens en électricité et d’opérateurs de palettes centrales. Dans un esprit d’amélioration continue, ce rôle consiste principalement à garantir le respect des normes de santé et sécurité, des standards de qualité, l’atteinte des résultats opérationnels, l’élimination des pertes, la gestion des défauts de production, l’exécution du calendrier de réparations, ainsi que le développement des équipes vers une autonomie accrue.

Responsabilités :

• Piloter la performance des équipements et assurer la mise en œuvre sécuritaire du calendrier de maintenance.
• Être responsable de la gestion quotidienne de la santé, de la sécurité et de la qualité en :

Respectant les réglementations et atteignant les objectifs HSE et qualité.

Qualifications :

Compétences clés :

Pourquoi KraftHeinz?

Horaire de travail :

Salaire de base pour les nouveaux embauchés : $84,000.00 - $105,000.00

Prime : Ce poste est admissible à une prime basée sur les rendements, comme le prévoient les conditions du régime et les documents qui le régissent.

La rémunération offerte tiendra compte de l’équité interne et pourra varier en fonction de la région géographique du candidat, de ses connaissances, de ses compétences et de son expérience, entre autres facteurs.

Avantages sociaux : Nous proposons aux employés (et à leurs personnes à charge admissibles) un accès abordable aux soins de santé, une protection et une épargne pour l’avenir, ainsi que des régimes personnalisés à vos besoins et à ceux de votre famille. La couverture des avantages sociaux sera conforme aux conditions des régimes applicables et aux documents qui les sous-tendent.

Bien-être : Nous proposons des événements, des ressources et des occasions d’apprentissage qui inspirent à nos employés et à leurs familles un mode de vie axé sur le bien-être physique, social, émotionnel et financier. Vous pourrez participer à une variété d’avantages sociaux et de programmes de bien-être qui peuvent varier en fonction du rôle, du pays, de la région, du statut syndical et d’autres facteurs liés au statut de l’emploi.

Emplacement(s)

Mt Royal Plant

Kraft Heinz souscrit à l'égalité des chances en matière d'emploi – groupes ethniques minoritaires / femmes / anciens combattants / personnes handicapées / orientation sexuelle / identité de genre et autres catégories protégées sous-représentés. Afin d’assurer des mesures d’adaptation raisonnables pour les personnes protégées, les candidats qui ont besoin de mesures d’adaptation dans le cadre du processus de demande d’emploi peuvent communiquer avec [email protected] pour obtenir de l’aide.

J-18808-Ljbffr

Transition Services Conseils est présentement à la recherche d'un(e)Chargé de projets séniorpour se joindre à notre équipe. Si vous êtes une personne autonome et qui se nourrit de défis, alors cette offre d

Emploi permanent 35h / semaine

Mode hybride ( 2 jours de présentiel) à Montréal

Assurance collectives dès la première journée de travail!

• Coordonner des projets en gérant selon les budgets, l’échéancier et les normes de qualité

établis et assure l'atteinte des livrables du projet

divers intervenants

membres de l’équipe en s’assurant de la meilleure assignation pour chacun

coûts, les efforts et les bénéfices

changements

les indicateurs de gestion

pour le projet

de la bonne compréhension des enjeux

les demandeurs afin d’obtenir plus d’informations quant à leurs besoins

conséquence auprès des parties prenantes

Profil recherché :

Chez Transition Services Conseils, nous valorisons la diversité et les contributions uniques de chacun. Nous prônons l’égalité des chances, pour toutes et tous, à l’emploi et nous engageons à créer un environnement inclusif.

Nous veillons à ce que chaque personne puisse être considérée sans discrimination, dès le processus de recrutement. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation spécifiques, nous vous encourageons à nous contacter. Nous offrons un accompagnement personnalisé durant le recrutement, l’intégration et tout au long de votre expérience employé chez Transition Services Conseils.

Le masculin ou le féminin est utilisé sans objectif de discrimination. Transition Services Conseils valorise et prône les principes d’équité diversité et inclusion en matière d'emploi.

Gestionnaire de projet senior - Équipe finance

Directeur | Directrice de projet Senior - Bâtiment

Montréal-Est, Quebec, Canada 21 hours ago

Gestionnaire de Projet / Programme Technique Senior (Couverture Maternité) | Senior Technical Project / Program Manager (Maternity Cover)

Ingénieur

Chargé(e) de projets sénior - Mise en service (Enveloppe du bâtiment) / Senior Project Manager

Chargé(e) de projets sénior - Mise en service (Enveloppe du bâtiment) / Senior Project Manager

Chargé(e) de projets sénior - Mise en service (Enveloppe du bâtiment) / Senior Project Manager

Responsable de Studio Sécurité IA - Studio Lead, AI Safety

Directeur.rice sénior.e de projets - Mines et Métaux

Directeur.rice sénior.e de projets - Mines et Métaux

Directeur.rice sénior.e de projets - Mines et Métaux

Mont-St-Hilaire, Quebec, Canada 1 week ago

Chargé de projets sénior - Résidentiel - rive sud

Chargé.e de projet - Infrastructure et Sécurité

Chef de projet senior / Cheffe de projet senior

Gestionnaire de projets senior| Senior Project Manager

J-18808-Ljbffr

Chargé.e de projet - Ingénierie des matériaux

Rejoignez notre équipe en postulant pour le poste de Chargé.e de projet - Ingénierie des matériaux chez Solmatech inc.

Nous offrons un environnement de travail dynamique, professionnel, respectueux et agréable. Notre taux de rétention s’explique par cette culture d’entreprise ainsi que par nos conditions de travail : un milieu stimulant, des horaires flexibles, des opportunités de développement professionnel, une localisation dans une ville reconnue pour sa qualité de vie, et une priorité à la conciliation travail-famille.

Si vous souhaitez contribuer à notre croissance, relever des défis enrichissants, et rejoindre une organisation centrée sur la qualité, nous aimerions vous rencontrer !

Tâches et responsabilités

• Prendre connaissance des plans et devis
• Analyser l’offre de services et les notes de calcul
• Établir un programme d’inspection et d’essais
• Identifier les besoins en ressources humaines et matérielles
• Agir comme premier répondant pour les enjeux du technicien en chantier
• Coordonner les inspections et essais
• Assurer la conformité des matériaux et leur mise en place
• Suivre les non-conformités et assurer leur résolution
• Identifier les besoins en formation
• Participer aux réunions de chantier
• Effectuer des visites sur site et des essais
• Gérer le calendrier des travaux et communiquer les besoins

Suivi des rapports de chantier

Facturation des projets

Scolarité et expérience

Compétences et qualités

J-18808-Ljbffr

L’ENTREPRISE

Notre client est à la recherche d’un(e) technicien(ne) en environnement pour soutenir la réalisation de mandats variés en caractérisation environnementale, surveillance et suivi de travaux. Si vous aimez le travail de terrain, les défis techniques et les environnements collaboratifs, ce poste est pour vous.

Il s'agit d'une firme québécoise œuvrant dans le domaine de l’environnement, de la géotechnique, du contrôle des matériaux et du génie civil. Elle offre une gamme complète de services tant dans le secteur public que dans le secteur privé. Entreprise à taille humaine, elle valorise l’individu et propose un cadre de travail agréable et stimulant.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Responsable de terrain pour la réalisation des forages environnementaux et tranchées exploratoires;
• Procéder à l’échantillonnage environnemental des sols, des eaux souterraines, des biogaz et des matières résiduelles selon les guides en vigueur;
• Surveillance de travaux d’excavation et de gestion des sols contaminés;
• Rédiger et compléter un rapport de chantier et techniques pour chacune des visites effectuées;
• Rendre compte au chargé de projet ou au coordonnateur des questions techniques;
• Réaliser les essais de perméabilité et divers autres essais et mesures en chantier;
• Coordonner et vérifier l’inventaire des instruments et du bon fonctionnement du matériel;
• Se conformer aux mesures de sécurité en vigueur;

COMPÉTENCES ET EXIGENCES REQUISES

• Avoir une expérience pertinente de 3 ans minimum en environnement dans le domaine de la caractérisation environnementale de site (Phases I-II-III) et / ou en réhabilitation environnementale;
• Posséder des connaissances en identification des sols;
• Détenir sa carte ASP en santé et sécurité;
• Être une personne rigoureuse, organisée, ponctuelle et avec un bon esprit d’équipe;
• Expérience en géotechnique (un atout);
• Détenir un permis de conduire valide.

FORMATION

• Détenir une DEC en techniques environnementales ou une autre formation pertinente.

RÉMUNÉRATIONS ET AVANTAGES

• Salaire compétitif;
• Avantages sociaux (assurance collective, REER,...);
• Environnement stimulant où vos idées comptent;
• Un stationnement gratuit (avec bornes de recharge !);
• Un programme de développement professionnel axé sur votre croissance;
• Une direction soucieuse du bien-être de ses employés et accessible;
• Possibilité d’évolution.

CONTACT CHEZ ATOUT

Pierre-Vincent Gauthier

Conseiller en acquisition de talents

(581) 781-5848

[email protected]

POSTES SIMILAIRES

• Directeur(trice) de projets - Environnement
• Généraliste en environnement - Environmental Generalist
• Ingénieur(e) en environnement - Rejets industriels
• Généraliste en environnement - Environmental Generalist
• Spécialiste en Environnement (Niveau Débutant / Intermédiaire) - Ganotec
• Technicien(ne) en environnement - restauration des milieux naturels
• Global Environmental Governance and Reporting Specialist / Spécialiste mondial de la gouvernance environnementale et des rapports
• Stage génie de l'environnement et R&D (COMPLET ÉTÉ 2025)
• Nouveaux diplômés - Environnement et Civil / New graduates - Environment and Civil
• Chargé(e) de projet - Ingénieur(e) en environnement
• Technicien(ne) de chantier - Environnement
• Professionnelle / Professionnel en environnement - Caractérisation et réhabilitation environnementale
• Nouveaux diplômés - Environnement et Civil / New graduates - Environment and Civil
• Technicien(ne) de chantier - Environnement

J-18808-Ljbffr

Description générale

Le technicien concepteur participera à la conception, la mise en plan et la documentation des systèmes électriques pour les équipements robotisés conçus et fabriqués par Numove. Il ou elle travaillera sous la supervision directe d’un ingénieur électrique membre de l’ordre des ingénieurs du Québec.

Responsabilités :

• Participer à l’élaboration de plans électriques (puissance, contrôle, instrumentation, automatisation, etc.) selon les standards de la compagnie et le logiciel CAO / DAO utilisé;
• Effectuer la sélection de composantes électriques selon les spécifications techniques et les besoins du projet;
• Préparer les listes de matériel (BOM) pour transfert à l’ERP;
• Organiser son travail pour rencontrer les échéances et les coûts des projets;
• Générer des réquisitions d’achats dans l’ERP;
• Intégrer les corrections et commentaires fournis par l’ingénieur responsable du projet;
• Assurer la mise à jour et le classement adéquat des documents techniques;
• Apporter une assistance à la production pour les projets dont il ou elle est responsable;
• Effectuer des visites et prises de données chez les clients;
• Effectuer toutes autres tâches connexes.

Qualifications / Exigences :

• DEC en électricité ou baccalauréat en génie électrique / génie de la production automatisée;
• Bonne connaissance des PLC, VFD, Servo drives, des systèmes d’E / S déportés ainsi que des réseaux de communication;
• Bonne connaissance de la suite Office;
• Excellente capacité à travailler en équipe;
• Bonne capacité à communiquer efficacement avec les membres de l’équipe;
• Parfaite connaissance du français;
• Expérience dans le secteur de l’automatisation et la fabrication de machines;

ATOUT

• Connaissance du logiciel SolidWorks Electrical est un atout;
• Expérience pertinente dans l'industrie connexe à la robotisation est un atout.

Le masculin est utilisé afin de ne pas alourdir le texte.

J-18808-Ljbffr