Employeur

123JOB INC.

Description de l’offre d’emploi

Important : Pour postuler, suivre le lien svp (ne pas envoyer de courriel à Paul Robert puisqu’il n’est pas l’employeur) :

Vous pouvez postuler à cet emploi seulement si :

• Vous êtes un citoyen canadien, un résident permanent ou un résident temporaire du Canada.
• Vous détenez un permis de travail canadien valide.

Si vous n’êtes pas autorisé à travailler au Canada, ne postulez pas. L’employeur ne répondra pas à votre candidature.

• Procéder à l’inspection, aux diagnostics et à la réparation des véhicules;
• Effectuer des travaux de mécanique générale et électrique, les vérifications qui s’y rapportent;
• Effectuer des essais routiers et compléter les rapports requis;
• Vérifier la pression des pneus et en effectuer le changement au besoin;
• Maintenir un environnement de travail propre et sécuritaire;
• Soutenir l’équipe de maintenance en effectuant d’autres tâches connexes;

Salaire à discuter.

Qualifications professionnelles

Cette offre d'emploi est soumise à une qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : (certificats, permis, cours, appartenance à un ordre ou une association professionnelle, etc.)

Langues

• Français parlé - Élevé
• Français écrit - Moyen

Horaire

Jour

Nombre d'heures

40 heures

Expérience

2 à 3 ans

Durée d'emploi

Permanent

Description du poste

Membre actif de l'équipe de direction du site, vous serez responsable de la gestion globale du département de maintenance de l'usine, en assurant une performance optimale des installations et des ressources.

Vos responsabilités incluent :

• Superviser et motiver une équipe de 5 superviseurs, un coordonnateur et 30+ techniciens / électromécaniciens syndiqués, en garantissant l'optimisation des ressources humaines et matérielles.
• Former, développer et évaluer les membres de l'équipe pour maintenir un haut niveau de compétence et de performance.
• Participer activement aux réunions stratégiques et tactiques, en contribuant à l'amélioration continue et à l'optimisation des indicateurs de performance.
• Optimiser les temps de mise en production et maximiser les volumes de production en améliorant les processus de démarrage des machines et sanitation.
• Collaborer avec des experts techniques externes pour réduire les temps d'arrêt et améliorer l'efficacité des équipements.
• Proposer et mettre en œuvre des améliorations techniques pour réduire les arrêts de ligne et améliorer la performance des équipements.
• Élaborer, gérer et optimiser le budget du département de maintenance, tout en assurant un contrôle rigoureux des coûts.
• Assurer le bon fonctionnement des immobilisations manufacturières et garantir la continuité opérationnelle des installations de production.
• Piloter le développement et la maintenance du système de maintenance préventive pour renforcer l'autonomie de l'équipe.
• Participer aux négociations syndicales relatives au département.

MPI ne fait pas de discrimination fondée sur la race, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression du genre, l'âge, le handicap, l'état civil, ou sur le statut d'un individu dans un groupe ou une classe quelconque autrement protégé par la législation applicable en matière de droits de l'homme.

MPI encourage les candidatures des minorités, des femmes, des personnes handicapées et de tous les autres candidats qualifiés.

MPI does not discriminate on the basis of race, religion, sex, sexual orientation, gender identity or expression, age, disability, marital status, or based on an individual's status in any group or class otherwise protected under applicable human rights legislation.

MPI encourages applications from minorities, women, the disabled and all other qualified applicants.

Qualifications requises :

• Expérience confirmée en gestion d'équipes techniques (20 personnes et plus au minimum) dans un environnement manufacturier.
• Compétences éprouvées en gestion de la maintenance préventive et corrective, avec un fort souci de l'optimisation des processus et des ressources.
• Leadership collaboratif capable de diriger des équipes pluridisciplinaires et syndiquées, tout en favorisant un environnement de travail axé sur la performance et l'amélioration continue.
• Excellentes compétences en gestion budgétaire, avec la capacité à piloter des projets d'investissement et à contrôler efficacement les coûts liés aux opérations et aux équipements.
• Expertise technique solide, notamment en électromécanique et en systèmes automatisés, ainsi qu'une capacité à résoudre des problèmes complexes sous pression.
• Bilinguisme anglais-français requis, avec d'excellentes compétences en communication orale et écrite pour interagir avec des équipes locales et des intervenants externes.

Notre client est un groupe industriel qui recrute présentement son nouveau Directeur de la Maintenance (gestion d'un département de 40 collaborateurs syndiqués et non-syndiqués) pour son usine de Montréal-Est.

Conditions de travail :

• Poste permanent et présentiel sur le site industriel de Montréal-Est.
• Package de rémunération attractif - salaire de base selon profil, boni annuel incitatif, REER, assurances complètes (prise en charge par l'employeur).

Description de l'entreprise

Le groupe NūMove est une entreprise de robotique et de vision. Notre équipe est composée de professionnels expérimentés et hautement qualifiés qui travaillent dans le domaine de solutions d’automatisation pour des entreprises manufacturières depuis plus de 30 ans.

Notre riche savoir-faire bonifie l’expérience NūMove auprès de nos clients et l’étendue de nos connaissances nous distingue sur le marché.

Le groupe NūMove fait un effort concerté pour améliorer la qualité de vie de leurs employés au travail par l’acquisition de matériel informatique haut de gamme, d’ameublement ergonomique et d’équipement spécialisé (imprimante 3D).

Notre force : être à l’écoute et prioriser l’intégration au sein de l’entreprise.

• Esprit d’équipe et activités internes
• Projets complexes & stimulants
• Horaires de travail flexibles
• Avantages sociaux compétitifs

L’organisation possède un espace d’atelier de 35 000 pieds carrés et un système de gestion (ERP).

Poste

Technicien(ne) service après-vente

Sous la supervision du chef d'équipe service après-vente (SAV), le ou la technicien(ne) SAV aura à organiser et mettre en œuvre l’installation mécanique et électrique de nos projets dans nos locaux, ainsi que sur les sites de nos clients.

Il ou elle aura également des tâches inhérentes aux installations et aux modifications de systèmes, comme : le troubleshooting des installations, les modifications mécaniques et électriques, directement sur le site client.

Responsabilités

En tant que lien direct entre les clients et les équipes de NūMove, voici les responsabilités :

• Assembler mécaniquement des produits ou des prototypes selon les spécifications requises ;
• Fabriquer sur mesure des pièces mécaniques nécessaires à l’avancée des projets (au besoin, sur site client) ;
• Effectuer les branchements électriques selon les plans ;
• Mettre en place, installer et ajuster mécaniquement les équipements ;
• Organiser et préparer les différentes interventions chantier conjointement avec l’équipe projet ;
• Investiguer sur les problèmes de fonctionnement, au besoin, résoudre les problématiques sur place ;
• Rapporter les problèmes analysés et communiquer avec l’équipe projet afin de définir les meilleurs correctifs ou améliorations ;
• Rapporter au chargé de projet et au client l’avancée des travaux de façon récurrente et structurée ;
• S’assurer de la conformité et de la qualité de nos installations, ainsi que garder les documents de suivi à jour afin d’atteindre cet objectif ;
• Participer au démarrage de projet, par ex : I / O Check, ajustement des paramètres d’équipements, Hardware config, opérations robot en mode manuel, etc.

Qualifications

• AEP, DEP ou DEC en électromécanique de systèmes automatisés, ou mécanique industrielle ou tout autre diplôme jumelé à une expérience pertinente ;
• Excellente communication ;
• Travailleur d’équipe ;
• Disponible pour voyager jusqu’à 25 semaines par an (À l’extérieur du Québec) ;
• Capacité à lire des plans électriques, pneumatiques et mécaniques ;
• Expérience pertinente dans une industrie connexe ;
• Parfaite connaissance du français ;
• Anglais fonctionnel, compte tenu de la nature du poste, interaction avec clients localisés aux États-Unis et Canada anglais.
• Connaissances de la programmation PLC ;
• Notions de paramétrage de variateurs de vitesses, modules I / O déportés, etc. ;
• Expérience dans le service après-vente industriel ou le service client ;
• Licence C hors construction ;
• Carte de conduite des chariots élévateurs ;
• Connaissance des domaines pneumatique et électrique.

Description du poste

Rejoignez une entreprise familiale bien établie qui, depuis plus de 50 ans, réalise des projets d’envergure dans les secteurs commercial, industriel et institutionnel.

Nous sommes à la recherche d’un technicien à la paie passionné et rigoureux pour rejoindre leur équipe dynamique. Vous aurez l’opportunité de contribuer au succès d’une entreprise qui valorise ses employés et prône des valeurs de collaboration et d’excellence.

Si vous souhaitez mettre vos compétences en gestion de la paie au service d’un acteur majeur dans l’industrie de la construction, cette opportunité est faite pour vous!

Tâches :

• Préparer et effectuer le cycle complet de la paie pour + ou 125 employés, incluant des employés syndiqués (CCQ) et des employés non-syndiqués.
• Créer les dossiers d’employés lors des embauches.
• Vérifier les feuilles de temps.
• Effectuer les remises gouvernementales.
• Répondre aux questions des employés concernant leur paie.
• Assurer la conformité avec les lois et réglementations en matière de paie et d'emploi.
• Effectuer toutes autres tâches connexes.

L'usage du genre masculin n'est utilisé que pour alléger le texte.

Les avantages de ce poste ?

• 4 semaines de vacances payées.
• Une gamme complète d’assurances collectives.
• Un boni annuel.
• Une atmosphère familiale et un soutien de la haute direction pour une carrière en constante évolution.
• Un environnement de travail qui bouge rapidement entre les différents projets pour diversifier les défis.
• Une ambiance décontractée et conviviale pour votre confort quotidien.

Exigences :

• Diplôme en comptabilité ou dans un domaine connexe.
• Minimum 5 ans d’expérience en gestion de la paie dans le secteur de la construction.
• Expérience avec le logiciel Avantage est un atout.
• Connaissance des lois et réglementations en matière de paie et d’emploi dans l’industrie de la construction.
• Maîtriser la langue française (parlée et écrite), l’anglais est un atout.

Ce poste vous intéresse ? Faites parvenir votre candidature à Julie Ferron par courriel à [email protected].

Ce n’est pas tout à fait ce que vous cherchez ? Consultez toutes nos autres offres d’emploi sur www.bedardressources.com. Revenez nous voir souvent, de nouveaux postes sont ajoutés tous les jours!

Description du poste

Rejoignez une entreprise familiale bien établie qui, depuis plus de 50 ans, réalise des projets d’envergure dans les secteurs commercial, industriel et institutionnel.

Nous sommes à la recherche d’un technicien à la paie passionné et rigoureux pour rejoindre leur équipe dynamique. Vous aurez l’opportunité de contribuer au succès d’une entreprise qui valorise ses employés et prône ses valeurs de collaboration et d’excellence.

Si vous souhaitez mettre vos compétences en gestion de la paie au service d’un acteur majeur dans l’industrie de la construction, cette opportunité est faite pour vous!

Tâches :

• Préparer et effectuer le cycle complet de la paie pour + ou 125 employés, incluant des employés syndiqués (CCQ) et des employés non-syndiqués.
• Créer les dossiers d’employés lors des embauches.
• Vérifier les feuilles de temps.
• Effectuer les remises gouvernementales.
• Répondre aux questions des employés concernant leur paie.
• Assurer la conformité avec les lois et réglementations en matière de paie et d'emploi.
• Effectuer toutes autres tâches connexes.

L'usage du genre masculin n'est utilisé que pour alléger le texte.

Les avantages de ce poste ?

• 4 semaines de vacances payées.
• Une gamme complète d’assurances collectives.
• Un boni annuel.
• Une atmosphère familiale et un soutien de la haute direction pour une carrière en constante évolution.
• Un environnement de travail qui bouge rapidement entre les différents projets pour diversifier les défis.
• Une ambiance décontractée et conviviale pour votre confort quotidien.

Exigences :

• Diplôme en comptabilité ou dans un domaine connexe.
• Minimum 5 ans d’expérience en gestion de la paie dans le secteur de la construction.
• Expérience avec le logiciel Avantage est un atout.
• Connaissance des lois et réglementations en matière de paie et d’emploi dans l’industrie de la construction.
• Maîtriser la langue française (parlée et écrite), l’anglais est un atout.

Ce poste vous intéresse ? Faites parvenir votre candidature à Julie Ferron par courriel à [email protected].

Ce n’est pas tout à fait ce que vous cherchez ? Consultez toutes nos autres offres d’emploi sur www.bedardressources.com. Revenez nous voir souvent, de nouveaux postes sont ajoutés tous les jours!

Technicien.ne Comptable

Chez Caméléon RH, nous croyons au bonheur au travail et ceci passe essentiellement par un bon jumelage entre le bon rôle, la bonne entreprise, le bon patron et l’environnement qui sera stimulant pour vous! Nous sommes là pour vous écouter, vous comprendre et connaître la personne derrière le curriculum vitae.

Nous nous engageons à vous présenter des offres qui vous permettront de vous épanouir et de vous réaliser en tant que professionnel, mais aussi en tant qu’individu.

Êtes-vous prêt pour l’aventure Caméléon? Notre expertise, vos couleurs!

Informations générales

Lieu : Anjou, QC

Type d’emploi : Permanent, temps plein horaire hybride

Ton quotidien, en quelques lignes :

Relevant de la Cheffe des services administratifs, le / la technicien.ne comptable gère le traitement des comptes payables et recevables.

Il / elle apporte un soutien précieux dans les divers processus liés au cycle comptable et s’occupe également de la gestion de la base de données des membres.

Principales responsabilités :

Comptabilité générale (payables / recevables)

• Facturer et comptabiliser les cotisations annuelles et contributions professionnelles.
• Effectuer le suivi mensuel des comptes à recevoir (rappels, relevés, reçus).
• Inscrire les entrées de chèques et préparer les dépôts.
• Réaliser les déclarations de TPS / TVQ et la conciliation bancaire.

Gestion du tableau des membres

• Concilier le nombre de membres avec la comptabilité (permis d’exercice et de radiologie).
• Répondre aux membres sur les questions de facturation et assurer leur satisfaction.

Système de gestion des données (CRM)

Participer à la mise en place d’un nouveau système de gestion des membres.

La petite liste des indispensables :

• Diplôme d’études collégiales en comptabilité.
• Minimum de 5 ans d’expérience dans un poste similaire.
• Excellente maîtrise de la suite Office 365.
• Connaissance avancée de QuickBooks.
• Discrétion et respect de la confidentialité.
• Sens de l’organisation et rigueur.
• Capacité à travailler de manière autonome et sous pression.
• Fortes compétences interpersonnelles et esprit d’équipe.

6 bonnes raisons pour postuler :

• Salaire concurrentiel en fonction de l’expérience
• De vraies horaires flexibles
• 3 semaines de vacances
• Assurances collectives dès le premier jour
• Mode de travail hybride : présence requise au bureau à hauteur de 2 fois par semaine
• Bureau facilement accessible en transports en commun

Pss.. Tu es à la recherche d’une nouvelle opportunité, mais tu ne crois pas que celle-ci est la bonne pour toi? Nous t’invitons à nous envoyer une candidature spontanée à ! Et si tu connais quelqu’un que tu souhaites référer, n’hésite pas à nous contacter!

Description de poste

Type de lieu de travail : SUR PLACE

Grainger Canada est le plus grand distributeur de fournitures industrielles au Canada. Fondée en 1889, la société offre à ses clients une large gamme de produits et de services pour assurer le fonctionnement de leurs installations et la sécurité de leurs employés.

Grainger offre la plus grande sélection en stock de produits de marque des plus grands fabricants du monde et dessert des clients à travers un réseau de distribution à l’échelle du Canada.

Nos 1 600 coéquipiers canadiens et plus de 25 000 coéquipiers à travers le monde s'engagent à servir nos clients et nos communautés en proposant des solutions exceptionnelles et en offrant le plus haut niveau de service.

Grainger Canada est une filiale de la société américaine W. W. Grainger, Inc. (NYSE : GWW), le premier fournisseur nord-américain d'une large gamme de produits de maintenance, réparation et exploitation (MRE).

Grainger est également présent en Asie, en Europe et en Amérique latine.

Résumé du poste :

Notre équipe de service de classe mondiale s'engage à former et à fournir toutes les certifications de sécurité nécessaires.

Le titulaire du poste est appelé à travailler au sein des opérations de services de Grainger.

Les tâches et responsabilités principales seront exécutées à distance, sur site ou en atelier, selon les besoins de l'entreprise.

Ces tâches comprennent la réception, l'inspection, l'entretien, la réparation et l'expédition des produits industriels et de sécurité des clients et de Grainger, tels que les appareils respiratoires autonomes, les tests d'ajustement, la formation, l'équipement antichute, les moniteurs de gaz, les clés dynamométriques, l'équipement de location de Grainger, les palans à chaîne et autres dispositifs de levage de sécurité, conformément aux normes de fabrication et aux procédures des services de Grainger.

Grâce à notre vaste gamme de produits, les membres de notre équipe peuvent se spécialiser dans divers secteurs d'activité et secteurs verticaux.

Le titulaire du poste devra être capable de travailler à distance sur le(s) site(s) du client pendant de longues périodes si nécessaire ou en atelier en fonction des besoins de l'entreprise.

Responsabilités professionnelles :

• Tester l'équipement pour confirmer les performances de fonctionnement et compléter la documentation requise.
• Rechercher et résoudre les principaux problèmes liés à l'équipement dans un délai rapide.
• Utiliser une variété d'outils manuels et électriques.
• Maintenir l'inventaire des pièces (dans les unités mobiles) et dans l'atelier.
• Compléter la formation ou les tests d'aptitude selon les besoins de l'entreprise.
• Réceptionner les produits des clients pour réparation.
• Préparer des soumissions de prix pour l'équipement du client ou de l'entreprise.
• Effectuer les réparations ou l'entretien sur la base des ordres de travail autorisés.
• Examiner les plans, les schémas et les spécifications afin de déterminer les matériaux nécessaires et / ou l'ordre des réparations.
• Responsable de l'inventaire des produits de l'entrepôt en veillant à ce que les commandes soient préparées, emballées, expédiées, reçues et / ou rangées avec précision et dans les délais impartis.
• Charger et décharger les véhicules de livraison de manière sûre et correcte, en vérifiant la conformité des marchandises avec les documents.
• Préparer les documents de réception et d'expédition dans SAP, examiner les documents de réception, étiqueter le matériel, préparer la documentation pour l'expédition des marchandises au client.
• Préparer et expédier le matériel de location de Grainger selon les besoins.
• Réceptionner et documenter le matériel de retour de location de Grainger.
• Contribuer à maintenir la propreté et à l'entretien de l'atelier, que ce soit à distance ou dans l'entreprise.
• Soutenir activement les principes de l'entreprise en proposant de nouvelles idées, en étant responsable de ses actions, en travaillant en équipe et en se tenant au courant des nouveaux produits et des nouvelles opportunités.
• Participer activement au programme SSE (COR) de la succursale Grainger concernée.
• Respecter les politiques et procédures de sécurité de la loi sur la santé et la sécurité au travail et de toute autre législation pertinente applicable.
• D'autres tâches et responsabilités peuvent être exigées en fonction de l'adaptation de l'entreprise à l'évolution de ses besoins.

Formation / expérience (requise) :

• Le bilinguisme (Français et Anglais) est requis.
• Diplôme d'études secondaires ou équivalent.
• Une formation ou un enseignement complémentaire dans des domaines techniques ou liés à l'entreprise est préférable.
• Excellentes compétences en matière de gestion du temps et capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et à gérer différentes priorités.
• Il est nécessaire d'obtenir au moins deux (2) certifications de fabricants désignés au cours de la première année d'emploi.
• Maîtrise et aisance dans l'utilisation des systèmes informatiques et des logiciels.
• L'aptitude à la mécanique et l'expérience dans ce domaine sont préférables.
• Auto-motivation, autonomie et débrouillardise.
• Bonne maîtrise des mathématiques.
• Capacité de soulever jusqu'à 50 lb.
• Capacité et désir de travailler en équipe.
• Aptitude avérée à travailler avec divers programmes informatiques.
• Permis de conduire valide, exigences en matière de conduite sur route (camion de l'entreprise disponible).
• Passeport en cours de validité et capacité à se rendre aux États-Unis à des fins de formation et de certification, le cas échéant.

Ce poste peut exiger que vous vous rendiez sur les sites de nos clients et que vous respectiez les exigences de sécurité conformément à la législation applicable en matière de santé et de sécurité, en ce qui concerne le port d'équipements de protection individuelle (EPI) sur certains sites de clients.

Cela peut inclure : un casque de protection, des bottes de sécurité à embout d'acier, une moustache / barbe rasée ou taillée afin de pouvoir porter un masque N95 ajusté ou tout autre EPI requis.

Les détails de ces exigences seront fournis au cours de la procédure de recrutement.

La présente description de poste peut ne pas inclure toutes les tâches, responsabilités ou aspects du poste décrit et peut être modifiée à tout moment à la seule discrétion de l'employeur.

Récompenses et avantages :

Nos programmes offrent choix et flexibilité pour répondre à vos besoins individuels. Découvrez quelques-uns des avantages qui vous sont offerts par Grainger (peuvent varier en fonction des heures travaillées) :

• Allocation pour véhicule ou véhicule de société en fonction des besoins du territoire.
• Plans d'assurance-maladie, d'assurance dentaire, d'assurance pour les soins de la vue et d'assurance pour les médicaments.
• Congés rémunérés et 12 jours fériés par an offerts par l'entreprise (selon la province de résidence).
• Couverture d'assurance-vie, y compris l'assurance-vie du conjoint et des personnes à charge.
• Programme d'aide aux familles des employés pour aider les coéquipiers à résoudre leurs problèmes physiques, émotionnels, mentaux, financiers et autres.
• Un REÉR et un régime de retraite à cotisations déterminées pour vous aider à épargner pour votre avenir financier.
• Programme d'aide aux frais d'adhésion aux programmes éducatifs et professionnels.
• Remises pour les employés, avantages pour les coéquipiers et plus encore !

Énoncé DEI

Nous vous encourageons à postuler même si votre expérience ne correspond pas parfaitement à ce poste, car vous pourriez être le candidat idéal pour ce poste ou d'autres.

Nous aspirons à créer une culture où chacun est à l'aise pour être qui il est, peut apprendre et se développer pour réaliser son plein potentiel, et est reconnu et récompensé pour son impact.

Une vérification des antécédents avant l'embauche est requise pour tous les candidats externes. Les candidats internes font l'objet d'une vérification de leurs antécédents lorsqu'ils passent d'un poste de non-conducteur à un poste de conducteur.

Grainger est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Tous les candidats qualifiés sont pris en considération pour un emploi sans tenir compte de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’origine nationale ou du handicap.

Hébergement disponible sur demande.

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