218 offres pour "Technicien.ne" à Saint-Jacques

Technicien(ne) contrôle qualité

Employeur

LES ALIMENTS O SOLE MIO INC.

Description du poste

Joignez-vous à une entreprise québécoise innovante et automatisée ! Située à Boisbriand, Les Aliments O Sole Mio est une entreprise familiale québécoise spécialisée dans les produits frais d’inspiration italienne depuis plus de 25 ans. Notre usine moderne et automatisée emploie près de 200 personnes passionnées par la qualité et l’innovation alimentaire.

Nous cherchons des technicien(ne)s contrôle qualité motivés(ées) et autonomes pour se joindre à notre équipe.

Vos conditions de travail

• Adresse de l’entreprise et lieu de travail: 4600 Rue Ambroise-Lafortune, Boisbriand, Quebec J7H 0G1
• Salaire: entre 25 $ et 28,00$ de l’heure selon l’expérience
• Quart de jour : lundi au vendredi | Quart de soir : + 1 $/h
• Horaire variable de 40 à 42h par semaine
• Emploi permanent et à temps plein

Vos responsabilités

Relevant du superviseur qualité, le ou la technicien(ne) en contrôle qualité effectue les inspections des aires de production, des équipements, des matières premières, des produits en cours et des produits finis suivant les méthodes et procédures en place. Il s’assure que les programmes PASA/HACCP et SQF en place sont appliquées conformément aux exigences règlementaires applicables ainsi qu’au standard de qualité édicté par l’entreprise en plus d’appliquer les mesures correctives et préventives requises selon le cas. Régler, ajuster et superviser les machines selon les procédures établies:

• Vérifier l’assainissement des équipements avant production et surveiller les points de contrôle critiques (CCP).
• Mesurer les paramètres de contrôle (humidité, gaz, poids) et effectuer les prélèvements d'échantillons selon les protocoles.
• Détecter les écarts, émettre des demandes d'actions correctives, fixer les délais de résolution et assurer le suivi rigoureux des dossiers.
• Veiller au respect des bonnes pratiques d'hygiène et former les nouveaux employés sur le terrain.
• Suggérer des solutions pour prévenir la récurrence des problèmes et participer à l’élaboration des indicateurs de performance.

Profil recherché

• DEC en technique de transformation des aliments, diététique, dans un domaine connexe ou formation connexe.
• 1 à 2 ans d’expérience dans l'industrie alimentaire.
• Excellente connaissance des normes HACCP (PASA), de l'ACIA et du programme SQF.
• Autonomie, leadership, rigueur et capacité à résoudre des problèmes dans un environnement rapide.
• Maîtrise du français (oral/écrit) ou connaissance de l'anglais. Anglais requis pour remonter les non-conformités aux équipes anglophones et garantir la continuité de la production.

Informations supplémentaires

• Assurance Dentaire
• Assurance Vie
• Programme d'Aide aux Employés
• Assurance Invalidité
• Réductions Tarifaires
• Nourriture à Prix Réduit ou Gratuite
• Cotisation égale au RÉER
• Assurance Maladie Complémentaire
• Stationnement sur place

Postulez directement sur la page ou en nous envoyant votre CV à .

Formations

Diplôme d’études collégiales (DEC), Techniques biologiques

Compétences

• Capacité de jugement et facilité à prendre des décisions
• Assiduité et ponctualité
• Tolérance au stress

Langues

Français parlé et écrit - Moyen

Horaire

Jour, Soir

Nombre d'heures

40 heures

Expérience

1 à 2 ans

Durée d'emploi

Permanent

R-4214-117-2526-80665

LIEU DE TRAVAIL : École secondaire de Mortagne

STATUT : Poste régulier saisonnier - 35 h/semaine

CORPS D'EMPLOI – ÉCHELLE : 4214 - De 27,30 à 35,31$/heure

Vous faites preuve de leadership, d’ouverture et d’engagement ?

Ça tombe bien, ce sont justement les valeurs qu’on véhicule. Ici, l’évolution, les possibilités et le climat de travail bienveillant sont au cœur de notre quotidien. Découvrez pourquoi vous aurez L'espace pour grandir avec nous, en visionnant cette vidéo.

Forts de nos leaders engagés, nous visons à devenir une organisation apprenante. Nous mettons en oeuvre les meilleures pratiques pour que tous nos élèves réussissent et contribuent à bâtir de façon responsable la société de demain.

Devenez notre futur(e) TECHNICIEN EN LOISIRS !

LEVEZ LA MAIN SI VOUS AVEZ :

• Diplôme d’études collégiales en technique d'intervention en loisir ou diplôme ou attestation d’études dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente;
• Avoir une (1) année d’expérience pertinente auprès des élèves du secondaire;
• Connaissance de la langue française, à l'oral et à l'écrit;
• Connaissance d'un logiciel informatique sur la gestion du dossier de l'élève;
• Leadership dans l’organisation des activités (mobilisation du personnel et des élèves);
• Connaissances reliées au suivi de la gestion financière des activités;
• Habiletés relationnelles;
• Capacité reliée à la planification, à l’organisation et à la supervision d’activités;
• Facilité de collaboration (approches collaboratives);
• Flexibilité interpersonnelle;
• Innovation et créativité;

Nous invitons toutes les personnes intéressées à poser leur candidature, qu’elles répondent ou non aux critères. Advenant qu’aucune candidature répondant aux qualifications requises ne nous soit soumise, le Centre de services scolaire suivra un processus de sélection et pourra décider de retenir, le cas échéant, une personne salariée ne répondant pas à ces critères.

En vous joignant à nous, vous aurez :

L’ESPACE POUR COLLABORER

Vous ferez partie d'une équipe-école et vous aurez plusieurs collègues de travail !

L’ESPACE POUR INNOVER

Ici, vous devrez organiser les activités sociales, culturelles et sportives de tout ordre à l'intention de groupes en particulier et ce en tenant compte de leurs aspirations et des politiques établies.

Pour plus d’information, veuillez consulter le lien suivant : Plan de classification du personnel soutien.

Logiciels notamment utilisés

• Suite Microsoft Office 365, GPI.

Nature des tests pouvant être administrés

Test de français (test de rédaction (60%)).

PROFITEZ DES POINTS BONUS SUIVANTS :

• Gamme complète d’avantages sociaux (20 jours de vacances annuelles après un an de service continu ; 17 jours chômés et payés incluant la période des fêtes ; programme d'assurance collective (salaire, vie, médicaments, professionnels de la santé et voyage) et banque de congés de maladie (7 jours par année);
• Possibilité de progression et de mouvement à l’interne;
• Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP);
• Stationnement à proximité et sans frais.

SACHEZ QUE :

• Période d'affichage : 13 au 21 mai 2026 23 h 59
• Supérieur(e) immédiat(e) : Le directeur adjoint
• Horaire de travail : lundi au vendredi de 8h30 à 12h00 et 13h00 à 16h30
• Responsables du recrutement : Mélanie Choinière Linkedin

Envie de rentrer dans nos rangs ? Soumettez votre candidature dès maintenant !

Nous assurons des services éducatifs publics via un réseau de 70 écoles et centres de formation regroupant 21 municipalités en Montérégie.

Nous remercions toutes les personnes de leur intérêt, mais nous communiquerons qu’avec celles retenues.

Nous appliquons un programme d’accès à l’égalité en emploi et nous invitons les femmes, les minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature et à remplir le formulaire de déclaration.

Les personnes handicapées qui le désirent peuvent être assistées pour le processus de présélection ou de sélection.

Nos employés sont soumis à la Loi sur la Laïcité de l’État et à la Loi visant notamment à renforcer la laïcité dans le réseau de l’éducation et modifiant diverses dispositions législatives (loi 94). Ces Lois prévoient, entre autres choses, l’obligation d’exercer ses fonctions à visage découvert à tout membre du personnel du CSSP et l’interdiction du port d’un signe religieux pour toute personne en contact avec les élèves.

Notez que nous utilisons la plateforme ATLAS de Workland pour la réception des candidatures. Nous nous engageons à ne pas communiquer les renseignements personnels recueillis à des tiers, à moins que cela ne soit requis en vertu d'une obligation légale ou d'une ordonnance d'un tribunal ou dans le cadre de l'exécution d'un contrat confié à Workland. Dans ce dernier cas, des clauses de confidentialité assurent la protection adéquate des renseignements personnels.

R-4214-117-2526-80665

LIEU DE TRAVAIL : École secondaire de Mortagne

STATUT : Poste régulier saisonnier - 35 h/semaine

CORPS D'EMPLOI – ÉCHELLE : 4214 - De 27,30 à 35,31$/heure

Vous faites preuve de leadership, d’ouverture et d’engagement ?

Ça tombe bien, ce sont justement les valeurs qu’on véhicule. Ici, l’évolution, les possibilités et le climat de travail bienveillant sont au cœur de notre quotidien. Découvrez pourquoi vous aurez L'espace pour grandir avec nous, en visionnant cette vidéo.

Forts de nos leaders engagés, nous visons à devenir une organisation apprenante. Nous mettons en oeuvre les meilleures pratiques pour que tous nos élèves réussissent et contribuent à bâtir de façon responsable la société de demain.

Devenez notre futur(e) TECHNICIEN EN LOISIRS !

LEVEZ LA MAIN SI VOUS AVEZ :

• Diplôme d’études collégiales en technique d'intervention en loisir ou diplôme ou attestation d’études dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente;
• Avoir une (1) année d’expérience pertinente auprès des élèves du secondaire;
• Connaissance de la langue française, à l'oral et à l'écrit;
• Connaissance d'un logiciel informatique sur la gestion du dossier de l'élève;
• Leadership dans l’organisation des activités (mobilisation du personnel et des élèves);
• Connaissances reliées au suivi de la gestion financière des activités;
• Habiletés relationnelles;
• Capacité reliée à la planification, à l’organisation et à la supervision d’activités;
• Facilité de collaboration (approches collaboratives);
• Flexibilité interpersonnelle;
• Innovation et créativité;

Nous invitons toutes les personnes intéressées à poser leur candidature, qu’elles répondent ou non aux critères. Advenant qu’aucune candidature répondant aux qualifications requises ne nous soit soumise, le Centre de services scolaire suivra un processus de sélection et pourra décider de retenir, le cas échéant, une personne salariée ne répondant pas à ces critères.

En vous joignant à nous, vous aurez :

L’ESPACE POUR COLLABORER

Vous ferez partie d'une équipe-école et vous aurez plusieurs collègues de travail !

L’ESPACE POUR INNOVER

Ici, vous devrez organiser les activités sociales, culturelles et sportives de tout ordre à l'intention de groupes en particulier et ce en tenant compte de leurs aspirations et des politiques établies.

Pour plus d’information, veuillez consulter le lien suivant : Plan de classification du personnel soutien.

Logiciels notamment utilisés

• Suite Microsoft Office 365, GPI.

Nature des tests pouvant être administrés

Test de français (test de rédaction (60%)).

PROFITEZ DES POINTS BONUS SUIVANTS :

• Gamme complète d’avantages sociaux (20 jours de vacances annuelles après un an de service continu ; 17 jours chômés et payés incluant la période des fêtes ; programme d'assurance collective (salaire, vie, médicaments, professionnels de la santé et voyage) et banque de congés de maladie (7 jours par année);
• Possibilité de progression et de mouvement à l’interne;
• Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP);
• Stationnement à proximité et sans frais.

SACHEZ QUE :

• Période d'affichage : 13 au 21 mai 2026 23 h 59
• Supérieur(e) immédiat(e) : Le directeur adjoint
• Horaire de travail : lundi au vendredi de 8h30 à 12h00 et 13h00 à 16h30
• Responsables du recrutement : Mélanie Choinière Linkedin

Envie de rentrer dans nos rangs ? Soumettez votre candidature dès maintenant !

Nous assurons des services éducatifs publics via un réseau de 70 écoles et centres de formation regroupant 21 municipalités en Montérégie.

Nous remercions toutes les personnes de leur intérêt, mais nous communiquerons qu’avec celles retenues.

Nous appliquons un programme d’accès à l’égalité en emploi et nous invitons les femmes, les minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature et à remplir le formulaire de déclaration.

Les personnes handicapées qui le désirent peuvent être assistées pour le processus de présélection ou de sélection.

Nos employés sont soumis à la Loi sur la Laïcité de l’État et à la Loi visant notamment à renforcer la laïcité dans le réseau de l’éducation et modifiant diverses dispositions législatives (loi 94). Ces Lois prévoient, entre autres choses, l’obligation d’exercer ses fonctions à visage découvert à tout membre du personnel du CSSP et l’interdiction du port d’un signe religieux pour toute personne en contact avec les élèves.

Notez que nous utilisons la plateforme ATLAS de Workland pour la réception des candidatures. Nous nous engageons à ne pas communiquer les renseignements personnels recueillis à des tiers, à moins que cela ne soit requis en vertu d'une obligation légale ou d'une ordonnance d'un tribunal ou dans le cadre de l'exécution d'un contrat confié à Workland. Dans ce dernier cas, des clauses de confidentialité assurent la protection adéquate des renseignements personnels.

R-4214-117-2526-80665

LIEU DE TRAVAIL : École secondaire de Mortagne

STATUT : Poste régulier saisonnier - 35 h/semaine

CORPS D'EMPLOI – ÉCHELLE : 4214 - De 27,30 à 35,31$/heure

Vous faites preuve de leadership, d’ouverture et d’engagement ?

Ça tombe bien, ce sont justement les valeurs qu’on véhicule. Ici, l’évolution, les possibilités et le climat de travail bienveillant sont au cœur de notre quotidien. Découvrez pourquoi vous aurez L'espace pour grandir avec nous, en visionnant cette vidéo.

Forts de nos leaders engagés, nous visons à devenir une organisation apprenante. Nous mettons en oeuvre les meilleures pratiques pour que tous nos élèves réussissent et contribuent à bâtir de façon responsable la société de demain.

Devenez notre futur(e) TECHNICIEN EN LOISIRS !

LEVEZ LA MAIN SI VOUS AVEZ :

• Diplôme d’études collégiales en technique d'intervention en loisir ou diplôme ou attestation d’études dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente;
• Avoir une (1) année d’expérience pertinente auprès des élèves du secondaire;
• Connaissance de la langue française, à l'oral et à l'écrit;
• Connaissance d'un logiciel informatique sur la gestion du dossier de l'élève;
• Leadership dans l’organisation des activités (mobilisation du personnel et des élèves);
• Connaissances reliées au suivi de la gestion financière des activités;
• Habiletés relationnelles;
• Capacité reliée à la planification, à l’organisation et à la supervision d’activités;
• Facilité de collaboration (approches collaboratives);
• Flexibilité interpersonnelle;
• Innovation et créativité;

Nous invitons toutes les personnes intéressées à poser leur candidature, qu’elles répondent ou non aux critères. Advenant qu’aucune candidature répondant aux qualifications requises ne nous soit soumise, le Centre de services scolaire suivra un processus de sélection et pourra décider de retenir, le cas échéant, une personne salariée ne répondant pas à ces critères.

En vous joignant à nous, vous aurez :

L’ESPACE POUR COLLABORER

Vous ferez partie d'une équipe-école et vous aurez plusieurs collègues de travail !

L’ESPACE POUR INNOVER

Ici, vous devrez organiser les activités sociales, culturelles et sportives de tout ordre à l'intention de groupes en particulier et ce en tenant compte de leurs aspirations et des politiques établies.

Pour plus d’information, veuillez consulter le lien suivant : Plan de classification du personnel soutien.

Logiciels notamment utilisés

• Suite Microsoft Office 365, GPI.

Nature des tests pouvant être administrés

Test de français (test de rédaction (60%)).

PROFITEZ DES POINTS BONUS SUIVANTS :

• Gamme complète d’avantages sociaux (20 jours de vacances annuelles après un an de service continu ; 17 jours chômés et payés incluant la période des fêtes ; programme d'assurance collective (salaire, vie, médicaments, professionnels de la santé et voyage) et banque de congés de maladie (7 jours par année);
• Possibilité de progression et de mouvement à l’interne;
• Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP);
• Stationnement à proximité et sans frais.

SACHEZ QUE :

• Période d'affichage : 13 au 21 mai 2026 23 h 59
• Supérieur(e) immédiat(e) : Le directeur adjoint
• Horaire de travail : lundi au vendredi de 8h30 à 12h00 et 13h00 à 16h30
• Responsables du recrutement : Mélanie Choinière Linkedin

Envie de rentrer dans nos rangs ? Soumettez votre candidature dès maintenant !

Nous assurons des services éducatifs publics via un réseau de 70 écoles et centres de formation regroupant 21 municipalités en Montérégie.

Nous remercions toutes les personnes de leur intérêt, mais nous communiquerons qu’avec celles retenues.

Nous appliquons un programme d’accès à l’égalité en emploi et nous invitons les femmes, les minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature et à remplir le formulaire de déclaration.

Les personnes handicapées qui le désirent peuvent être assistées pour le processus de présélection ou de sélection.

Nos employés sont soumis à la Loi sur la Laïcité de l’État et à la Loi visant notamment à renforcer la laïcité dans le réseau de l’éducation et modifiant diverses dispositions législatives (loi 94). Ces Lois prévoient, entre autres choses, l’obligation d’exercer ses fonctions à visage découvert à tout membre du personnel du CSSP et l’interdiction du port d’un signe religieux pour toute personne en contact avec les élèves.

Notez que nous utilisons la plateforme ATLAS de Workland pour la réception des candidatures. Nous nous engageons à ne pas communiquer les renseignements personnels recueillis à des tiers, à moins que cela ne soit requis en vertu d'une obligation légale ou d'une ordonnance d'un tribunal ou dans le cadre de l'exécution d'un contrat confié à Workland. Dans ce dernier cas, des clauses de confidentialité assurent la protection adéquate des renseignements personnels.

Technicien ou Technicienne de laboratoire – Essais spéciaux et pétrographie

Chez GHD, nous ne faisons pas que croire en la force de l’engagement. Nous la vivons chaque jour.

C’est pourquoi nous faisons la promesse de soutenir et d’outiller tout notre personnel pour créer des retombées positives. Nous vous aiderons à accélérer votre carrière en vous donnant accès à des technologies de pointe, alors que vous vous attaquerez à des problèmes complexes dans le cadre de projets exerçant une influence déterminante sur les communautés.

En travaillant de pair avec vos collègues, clients et partenaires, vous laisserez une marque qui perdurera pendant des générations. Découvrez jusqu’où votre engagement pourrait vous mener.

Dans un monde en constant changement, il faut faire preuve de créativité et d’innovation pour garder une longueur d’avance.

Nous sommes à la recherche de gens curieux, qui sont stimulés par les idées nouvelles et ont un désir de laisser leur marque de façon créative et positive dans nos communautés.

En faisant partie d’une équipe véritablement mondiale travaillant sur des projets complexes et enrichissants, vous serez à l’avant-garde des changements. Découvrez ce que vous pouvez accomplir grâce à la force de l'engagement.

Utilisez votre curiosité et votre détermination pour influencer positivement l’avenir du transport, et nous vous aiderons tout au long du parcours.

Joignez-vous à notre équipe de spécialistes unis mondialement pour aider à relever des défis complexes en transport et donner vie à des projets avant-gardistes, de l’idée jusqu’à l’exécution.

Nous sommes présentement à la recherche d’un(e) Technicien ou Technicienne de laboratoire – Essais spéciaux et pétrographie pour se joindre à notre équipe du bureau de Montréal.

Tâches et responsabilités principales :

• Réaliser des essais de laboratoire sur sols, granulats, béton et enrobé, incluant des essais spécialisés liés à la durabilité
• Préparer et analyser des échantillons (sols, roc, béton) et documenter les observations techniques
• Collecter, saisir et valider des données dans des systèmes ou outils standardisés
• Produire des rapports techniques simples et précis selon les procédures établies
• Interpréter les résultats et contribuer à la résolution de problématiques techniques courantes
• Utiliser et ajuster les équipements de laboratoire pour assurer la qualité des essais
• Effectuer l’entretien préventif et diagnostiquer les problèmes d’équipements
• Appliquer les normes de qualité, santé-sécurité et exigences réglementaires
• Assurer la traçabilité et la conformité des données et des essais réalisés
• Participer à la planification logistique des travaux de laboratoire et de chantier
• Soutenir les équipes projets dans l’exécution des mandats techniques
• Contribuer à l’amélioration continue des méthodes et processus de travail

Tâches et responsabilités secondaires :

• Réaliser des IPPG (Indices Pétrographiques du Potentiel de Gonflement) sur différentes sources de pierres concassées;
• Réaliser des évaluations de la teneur en pyrrhotite dans des échantillons de roc, de granulats ou de béton;
• Réaliser des examens pétrographiques sur des granulats de béton ou sur du roc ou des granulats pour différentes utilisations;
• Participer à la planification logistique des études en chantier, en support aux chargés de projet en géotechnique
• Toutes autres tâches liées à l'emploi.

Formation et compétences:

• Détenir minimalement l’équivalent d’un BAC en géologie ou en génie géologique;
• De bonnes connaissances en pétrographie/minéralogie au microscope en lumière polarisée et réfléchie;
• Bonne maîtrise du français tant à l'oral qu'à l'écrit;
• Détenir la Carte ASP Construction sera un atout;
• Posséder un permis de conduire valide sera un atout;
• Personne autonome, débrouillarde et dynamique;

Les avantages que vous apporterez à l’équipe:

• Véritable passion pour la résolution de problèmes et le souci du détail;
• Sens de l’organisation pour respecter les délais;
• Capacité de collaborer et de s’adapter en tant que membre d’une équipe
• Aptitude et intérêt pour la recherche et le développement;
• Excellentes aptitudes en communication écrite et orale.

Notre promesse envers vous
Joignez-vous à GHD

C’est #LaForceDelEngagement

Technicien ou Technicienne de laboratoire – Essais spéciaux et pétrographie

Chez GHD, nous ne faisons pas que croire en la force de l’engagement. Nous la vivons chaque jour.

C’est pourquoi nous faisons la promesse de soutenir et d’outiller tout notre personnel pour créer des retombées positives. Nous vous aiderons à accélérer votre carrière en vous donnant accès à des technologies de pointe, alors que vous vous attaquerez à des problèmes complexes dans le cadre de projets exerçant une influence déterminante sur les communautés.

En travaillant de pair avec vos collègues, clients et partenaires, vous laisserez une marque qui perdurera pendant des générations. Découvrez jusqu’où votre engagement pourrait vous mener.

Dans un monde en constant changement, il faut faire preuve de créativité et d’innovation pour garder une longueur d’avance.

Nous sommes à la recherche de gens curieux, qui sont stimulés par les idées nouvelles et ont un désir de laisser leur marque de façon créative et positive dans nos communautés.

En faisant partie d’une équipe véritablement mondiale travaillant sur des projets complexes et enrichissants, vous serez à l’avant-garde des changements. Découvrez ce que vous pouvez accomplir grâce à la force de l'engagement.

Utilisez votre curiosité et votre détermination pour influencer positivement l’avenir du transport, et nous vous aiderons tout au long du parcours.

Joignez-vous à notre équipe de spécialistes unis mondialement pour aider à relever des défis complexes en transport et donner vie à des projets avant-gardistes, de l’idée jusqu’à l’exécution.

Nous sommes présentement à la recherche d’un(e) Technicien ou Technicienne de laboratoire – Essais spéciaux et pétrographie pour se joindre à notre équipe du bureau de Montréal.

Tâches et responsabilités principales :

• Réaliser des essais de laboratoire sur sols, granulats, béton et enrobé, incluant des essais spécialisés liés à la durabilité
• Préparer et analyser des échantillons (sols, roc, béton) et documenter les observations techniques
• Collecter, saisir et valider des données dans des systèmes ou outils standardisés
• Produire des rapports techniques simples et précis selon les procédures établies
• Interpréter les résultats et contribuer à la résolution de problématiques techniques courantes
• Utiliser et ajuster les équipements de laboratoire pour assurer la qualité des essais
• Effectuer l’entretien préventif et diagnostiquer les problèmes d’équipements
• Appliquer les normes de qualité, santé-sécurité et exigences réglementaires
• Assurer la traçabilité et la conformité des données et des essais réalisés
• Participer à la planification logistique des travaux de laboratoire et de chantier
• Soutenir les équipes projets dans l’exécution des mandats techniques
• Contribuer à l’amélioration continue des méthodes et processus de travail

Tâches et responsabilités secondaires :

• Réaliser des IPPG (Indices Pétrographiques du Potentiel de Gonflement) sur différentes sources de pierres concassées;
• Réaliser des évaluations de la teneur en pyrrhotite dans des échantillons de roc, de granulats ou de béton;
• Réaliser des examens pétrographiques sur des granulats de béton ou sur du roc ou des granulats pour différentes utilisations;
• Participer à la planification logistique des études en chantier, en support aux chargés de projet en géotechnique
• Toutes autres tâches liées à l'emploi.

Formation et compétences:

• Détenir minimalement l’équivalent d’un BAC en géologie ou en génie géologique;
• De bonnes connaissances en pétrographie/minéralogie au microscope en lumière polarisée et réfléchie;
• Bonne maîtrise du français tant à l'oral qu'à l'écrit;
• Détenir la Carte ASP Construction sera un atout;
• Posséder un permis de conduire valide sera un atout;
• Personne autonome, débrouillarde et dynamique;

Les avantages que vous apporterez à l’équipe:

• Véritable passion pour la résolution de problèmes et le souci du détail;
• Sens de l’organisation pour respecter les délais;
• Capacité de collaborer et de s’adapter en tant que membre d’une équipe
• Aptitude et intérêt pour la recherche et le développement;
• Excellentes aptitudes en communication écrite et orale.

Notre promesse envers vous
Joignez-vous à GHD

C’est #LaForceDelEngagement

Employeur

CAMCUBE INC.

Description de l'entreprise

CHEZ CAMCUBE CANADANous accompagnons les professionnels dentaires canadiens dans l'utilisation des technologies numérique en leur offrant des services de sous-traitance et de distribution.L'excellence, la confiance et l'innovation sont les valeurs clés de Camcube. Elle sont à la base des relations de qualité que nous avons avec nos clients, nos partenaires et nos employés et par le fait même, du succès de l'entreprise. Notre quête de l'excellence passe par la recherche et le développement des meilleures solutions technologiques.Notre équipe est composée d'experts dont les compétences variées et complémentaires convergent vers le domaine des technologie dentaires numériques.Sur le plan technique, notre valeureux personnel est reconnu pour ses connaissances en ingénierie, en optimisation des procédés, en gestion du cycle de vie des produits, en développement logiciel et en propriétés des matériaux.Sur les plans humain et clinique, nos techniciens, formateurs et autres agents de service à la clientèle sont appréciés pour leur écoute, leur efficacité et bien sûr, leur compréhension des besoins cliniques.

Description de l’offre d’emploi

Tâches:Conception assistée par ordinateur de couronnes et pontsConception assistée par ordinateur de prothèse amovible partielle (un atout)Connaissance du logiciel Exocad, Dental Wings (un atout)

Qualifications professionnelles

Cette offre d'emploi est soumise à une qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : (certificats, permis, cours, appartenance à un ordre ou une association professionnelle, etc.)

Formations

Diplôme d’études collégiales (DEC), Techniques biologiques - Prothèses dentaires

Langues

Français parlé et écrit - Moyen

Horaire

Jour

Nombre d'heures

37.5 heures

Expérience

2 à 3 ans

Durée d'emploi

Permanent

Description du poste

Équipe et contexte

L'équipe Bâtiment de CIMA+ est réputée pour son expertise dans la conception de bâtiments de haute qualité. Nous nous engageons à fournir les solutions les plus rentables aux défis de l'ingénierie et offrons une gamme variée de projets, des étapes initiales de planification à la conception et à la construction. CIMA+ favorise l'évolution de carrière et offre des opportunités aussi uniques que vous. Dans un souci constant d'offrir à nos clients le meilleur service possible, nous avons mis en place une équipe de spécialistes dédiée aux projets de haute performance pour soutenir nos clients et nos équipes de conception à travers le Canada. Rejoignez-nous et plongez dans un environnement dynamique, innovant et collaboratif où vous aurez un impact réel. Ensemble, nous repousserons les limites et irons au-delà de ce que l'on attend de nous pour relever les défis de demain et construire un monde meilleur.

Joignez-vous à l'équipe en Électricité du bâtiment de CIMA+ en tant que technicienne-dessinatrice ou technicien-dessinateur. Avec notre équipe d’experts passionnés par le Bâtiment, vous participerez à des projets stimulants, développerez des solutions adaptées à des bâtiments performants et aurez un impact positif pour les communautés. Avec ce rôle, vous aurez l’occasion de collaborer sur projets dans les secteurs résidentiels, commerciaux, hospitaliers et institutionnels.

Chez CIMA+, vous évoluerez dans un environnement de travail où l’autonomie, la collaboration et la confiance sont mises de l'avant.

Principales responsabilités

• Participer à la conception en électricité du bâtiment tels que la distribution électrique, l’éclairage incluant le calcul AGI32, l’alarme incendie, etc.
• Effectuer des relevés de terrain et la mise en plan des relevés
• Réaliser des plans et des maquettes à l'aide des logiciels AutoCAD et REVIT
• S’assurer du respect des normes et standards des plans et maquettes
• Effectuer des visites de terrains et participer à certaines étapes de supervision des travaux
• Participer à la réalisation des calculs et des recherches d’équipements sous la supervision de l’ingénieur de projet.

Exigences

• Diplôme d'études professionnelles (DEP) ou un diplôme d’études collégiales (DEC) dans un domaine relié à l'électricité, à l'électrotechnique ou un équivalent.
• Connaissances des normes des codes et règlements régissant l'électricité du bâtiment
• Minimum de 2 (deux) ans d'expérience pertinente
• Bonne maîtrise des logiciels REVIT et AutoCAD
• Connaissance du logiciel de calcul d’éclairage AGI 32 (un atout)
• Maîtrise du français tant à l'oral qu'à l'écrit .

Candidature

Chez CIMA+, nous valorisons la diversité des talents et des perspectives. Vous pensez pouvoir apporter une valeur ajoutée, mais ne remplissez pas tous les critères du poste ? Nous vous invitons à poser votre candidature, car chacun et chacune a quelque chose d’unique à offrir. Les talents exceptionnels qui choisissent de nous rejoindre chez CIMA+ reconnaissent rapidement que nous nous donnons à fond pour les encourager à se développer. Nous serons ravis de découvrir comment vous pouvez contribuer à notre succès.

Pourquoi choisir CIMA+?

Car nous vous offrons :

• Des avantages collectifs complets dès le premier jour aux employé-e-s permanent-e-s travaillant au moins 20 heures par semaine
• Un programme d’aide aux employé-e-s et aux familles
• Un régime d’épargne-retraite (REER) avec une contribution de l’employeur de 4 %
• Une possibilité annuelle d’acheter des actions en tant qu’entreprise appartenant à des employé-e-s
• Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride
• Une politique d’équilibre entre le travail et la vie personnelle partout au Canada
• Jusqu’à cinq (5) semaines de vacances selon le nombre d’années d’expérience
• Des formations sur mesure pour améliorer vos compétences existantes

Informations complémentaires

Chez CIMA+, la rémunération associée à ce poste est déterminée en fonction de l’expérience, des compétences et des qualifications du candidat, tout en veillant à l’équité interne. Nous reconnaissons et valorisons la richesse et la diversité des expériences individuelles. Le niveau de poste et la rémunération correspondante peuvent ainsi varier selon le profil du candidat.

CIMA+ utilise un système de gestions des candidatures (ATS) qui comprend une fonction d’évaluation automatique de correspondance des profils. Cependant, ce score n’est pas utilisé pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions d’embauche sont prises à la suite d’un examen humain.

L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès
aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).

Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également
les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi.

Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire d’affaires traitera votre demande.

Pour en savoir plus, Avantages employé-e-s - CIMA+.

Vous détenez de l'expérience en attraction et acquisition de talents (recrutement externe) et souhaitez la mettre à profit au sein du plus grand Centre de services scolaire au Québec ? Le Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) peut répondre à vos aspirations !

Description du poste

La personne salariée de cette classe d’emplois est principalement responsable du processus de recrutement, de sélection et d’engagement pour une ou plusieurs catégories d’emploi au CSSDM.

Plus particulièrement, cette personne est responsable de :

• Reçoit les demandes de recrutement externe, les analyse et planifie les étapes de recrutement
• Diffuser les affichages de poste sur les plateformes désignées, par exemple, les sites des maisons d’enseignement.
• Présélectionne les candidats correspondant aux critères de qualification établis et effectue la présélection téléphonique.
• Planifie et organise des séances de tests; administre et corrige les tests.
• Planifie, organise et siège sur les comités de sélection. S’assure que toutes les plages d’entrevues pour les corps d’emploi sous sa responsabilité soient comblées et s’assure du bon déroulement du comité.
• Élabore, au besoin, des grilles d'entrevues et des grilles-synthèse de correction.
• Sélectionne les candidats.
• Effectue les vérifications administratives pré-embauche.
• Participe activement aux salons en emploi et aux journées carrière des maisons d’enseignement ou partenaires affiliés de Montréal et des environs. Participe à la rétrospective de l'événement, notamment en colligeant les statistiques requises.
• Rédige et tient à jour les cahiers de bord, procédures de travail, outils de suivis, etc.
• Tient à jour et produit, sur demande, diverses requêtes statistiques relatives à son travail.
• Assure le transfert des dossiers des candidats à l’agent de bureau de l’équipe, ainsi qu’avec la dotation.
• Participe à l’accueil du nouveau personnel et des stagiaires

Le Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) est le plus important employeur dans le monde de l’éducation au Québec et l’un des plus importants de la région métropolitaine, consulter la carte des territoires.

Vous souhaitez en apprendre davantage sur le quotidien de nos employés ? Lisez les témoignages de nos ambassadeurs !

Qualifications*

Une des options suivantes :

Être titulaire d’un diplôme universitaire terminal de premier cycle (BAC) dans l’un des domaines suivants:

• Relations industrielles
• Ressources humaines
• Administration (concentration ressources humaines)

Être titulaire d'un diplôme universitaire terminal de premier cycle (BAC) par cumul de certificats (au moins un certificat en ressources humaines ou en relations industrielles Être titulaire d’un diplôme d’études collégiales (DEC) en techniques administratives - profil ressources humaines. Être titulaire d'un diplôme d'études collégiales (DEC) ET d'un Certificat universitaire en ressources humaines ou en relations industrielles.

ET Détenir de l'expérience en ressources humaines, pertinente aux fonctions.

* Veuillez noter que pour les diplômes obtenus à l’étranger, afin de valider adéquatement les qualifications requises, l’évaluation comparative de vos études effectuées hors Québec est impérative et doit être obtenue au moment de postuler. Celle-ci est délivrée par le ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI).

*Par souci de confidentialité, il est important de caviarder les informations personnelles apparaissant sur vos documents de candidature, telles que le code permanent, la date de naissance, etc. Veuillez-vous assurer de laisser les informations nominatives, ainsi que les informations de réussite scolaire visibles.

Atout

Être membre en règle de l'Ordre des conseillers(ères) en ressources humaines agréés (CRHA)

Profil recherché

• Expérience en recrutement à haut volume, avec un logiciel de recrutement et de gestion de candidatures.
• Bonne compréhension du cycle complet d’un processus de recrutement et du cadre légal qui l’entoure.
• Excellente connaissance des outils de la suite Microsoft Office.
• Maîtrise du français écrit et parlé.

Conditions de travail et rémunération

Taux horaire variant entre 27,75 $ et 37,04 $/heure, selon votre scolarité et vos expériences de travail.

Vous devez faire parvenir vos attestations d’expérience qui sont pertinentes à la fonction au plus tard 30 jours suivant votre entrée en fonction pour que l’ajustement salarial soit fait rétroactivement. Celles-ci doivent comporter les informations suivantes : fonction exercée, date de début et date de fin, nombre d’heures travaillées, nom de l’employeur, adresse et signature de ce dernier. Les attestations d’expérience seront analysées par le Bureau de la dotation.

Date limite pour postuler : 10 juin 2026 à 23h59

Autres informations

• Processus de sélection : entrevue de sélection et test écrit en lien avec les fonctions principales du poste.
• La date d'entrée en fonction est prévue idéalement pour le début du mois d'août

Le CSSDM remercie les candidates et candidats de leur intérêt. Toutefois, veuillez noter que l'équipe du recrutement ne communiquera qu'avec les personnes présélectionnées pour la suite du processus, et ce, en fonction des besoins que présente le CSSDM.

Ces postes font l'objet d'un affichage simultané à l'interne et à l'externe. Toutefois, la priorité sera accordée aux candidatures internes.

Le CSSDM s’est doté d’un Programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées qui le désirent peuvent recevoir de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.

Le personnel du CSSDM est soumis à la Loi sur la laïcité de l’État (la « LLÉ ») ainsi que depuis le 30 octobre 2025 à la Loi visant notamment à renforcer la laïcité dans le réseau de l’éducation et modifiant diverses dispositions législatives (la « LRL »). La LLÉ et la LRL prévoient notamment que le CSSDM respecte la laïcité de l’état et ses principes, incluant la séparation de l’état et des religions, la neutralité religieuse de l’État, l’égalité de tous les citoyens et citoyennes, dont l’égalité entre les femmes et les hommes, ainsi que la liberté de conscience et la liberté de religion.

La LRL prévoit, entre autres choses, l’interdiction du port d’un signe religieux à tout membre du personnel du centre de services scolaire qui se trouve sur les lieux mis à la disposition d’une école ou d’un centre ou est en présence d’un élève. L’interdiction s’applique au personnel embauché après le 19 mars 2025 ou ayant changé de fonction après cette date.

Ces lois prévoient également l’obligation pour l’ensemble du personnel du CSSDM d’exercer ses fonctions à visage découvert.

De plus, la LRL a également pour objet de promouvoir, notamment dans le cadre des services éducatifs, la qualité du français, seule langue commune de la nation québécoise, au sein du système scolaire public afin de permettre l’adhésion et la contribution de tous à la culture distincte de cette nation.

Employeur

9020-2516 QUEBEC INC.

Description de l'entreprise

Entreprise Agro-Alimentaire faisant dans l'abattage et transformation des produits de volailles.

Description de l’offre d’emploi

Inspecter la viande à différentes étapes de la production (réception, transformation, emballage, expédition).Vérifier la conformité aux normes d’hygiène, de sécurité alimentaire, de traçabilité et de qualité.Prélever des échantillons pour analyse microbiologique ou chimique.Remplir des fiches de contrôle et rapports d’inspection.Identifier les non-conformités et proposer des actions correctives.Travailler en lien avec la production, le département qualité et parfois les services d’inspection gouvernementaux (Agence Canadienne d’inspection des aliments)NB: Le salaire est fonction de l'expérience

Qualifications professionnelles

Cette offre d'emploi est soumise à une qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : (certificats, permis, cours, appartenance à un ordre ou une association professionnelle, etc.)

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

40 heures

Expérience

1 à 2 ans

Durée d'emploi

Permanent

Description du poste

Une carrière dans les transports va bien au-delà de la conception de ponts, de routes et de chemins de fer. Lorsque nous planifions, concevons et gérons des projets permettant aux personnes et aux biens d’arriver à destination, nous établissons des liens qui transforment les collectivités. Chaque projet d’aéroport, de route, de pont, de port ou de transport collectif est l’occasion de rendre les milieux plus sécuritaires, plus écologiques et plus résilients. Ensemble, nous contribuons concrètement à changer les choses.

Si vous aspirez à une carrière stimulante, joignez-vous à notre équipe de professionnels passionnés par l’avenir des transports.

Votre opportunité

Notre service de Ponts et Ouvrages d’art est actuellement impliqué en surveillance dans plusieurs projets majeurs de la région métropolitaine.

Stantec évolue dans un environnement professionnel compétitif, dans lequel tout est mis en œuvre pour imaginer des solutions innovantes à des problèmes complexes – c’est pourquoi nous avons besoin de vous pour agir dans l’intérêt collectif en réalisant des projets qui améliorent la qualité de vie des citoyens au quotidien.

À titre de technicienne / technicien, venez contribuer au succès de l’entreprise en joignant dès maintenant notre équipe d’experts au bureau de Laval.

Vos responsabilités

En tant que technicien dans l’équipe surveillance de ponts et/ou en chaussée, vous serez responsable d’assurer la conformité des travaux en relation avec les plans et devis :

• Agir à titre de représentant du surveillant des travaux;

• Assurer la conformité des travaux en relation avec les plans et devis;

• Vérifier l’application des méthodes de travail des entrepreneurs;

• Assurer une coordination entre les divers intervenant techniques (concepteur et laboratoire) et le client ;

• Expérience pertinente avec des structures métalliques;

• Déplacement ponctuel aux projets en dehors de la zone de Montréal Métropolitaine

• Identifier et résoudre des problèmes techniques de concerts avec ces derniers ;

• Produire des rapports des activités de chantier détaillés et effectuer un suivi des travaux;

• Concilier, conjointement avec l’entrepreneur, les quantités effectuées;

• Analyser négocier et recommander les travaux supplémentaires le cas échéant;

• Participer à la production des demandes de paiement mensuelles et assister au contrôle administratif des projets (budget et échéancier);

• Porter une attention aux règles de sécurité en vigueur au chantier,

• Participer à la production des rapports finaux de projets et des « tel que construits ».

Ce qui nous distingue des autres firmes

Ce qui nous distingue des autres firmes est que notre équipe en Ponts et Ouvrages d’Art compte sur 43 experts en surveillance professionnels travaillant en synergie. Vous pourrez compter sur une expertise prouvée dans le monde de l’ingénierie québécoise!

Ces responsabilités vous interpellent? N’hésitez pas à appliquer sur le rôle. Si vous avez des questions, faites signe à votre recruteuse Lisa Pomeranz sur LinkedIn!

Votre parcours

Votre candidature retiendra notre attention si vous possédez les expertises et expériences suivantes :

• DEC en génie civil;

• 3 à 5 ans d’expérience.

• Vous avez évidemment une bonne connaissance des normes et standards du Ministère des Transports du Québec (MTQ) et procédures de PJCCI, Ville de Montréal, Parcs Canada, etc.

#Transport2024

Sommaire des avantages sociaux

Sommaire des avantages sociaux: Avantages sociaux au Canada : Les employés à temps partiel et à temps plein auront accès aux avantages sociaux suivants : régimes de soins de santé, de soins dentaires et de la vue, programme de bien-être, comptes de crédits-santé et de mieux-être, régime enregistré d’épargne-retraite collectif, régime d’actionnariat des employés, compte d’épargne libre d’impôt (CELI) collectif, assurance vie et assurance décès ou mutilation accidentels (DMA), régimes d’assurance invalidité de courte et de longue durée, assistance-voyage en cas d’urgence, remboursement des frais de scolarité, couverture des frais d’adhésion à des associations professionnelles et congés payés.

Les employés temporaires ou occasionnels auront accès aux avantages sociaux suivants : régime enregistré d’épargne-retraite collectif, régime d’actionnariat des employés et compte d’épargne libre d’impôt collectif.

Informations sur le poste

Emplacement principal: Canada | QC | Laval
Organisation: 1590 Transpt-CA Laval-Laval QC
Statut de l'employé: Permanent
Business Justification: Nouveau poste
Déplacements: Oui
Horaire: Temps plein
Affichage: 30/04/2026 07:04:04
Req: 1005685 #fr

RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES

Assister le personnel enseignant dans la préparation, la présentation, la surveillance et l’évaluation des travaux de laboratoires, de stage ou d’atelier en chimie.

QUELQUES ATTRIBUTIONS

• Fournir un soutien aux étudiantes et étudiants lors des activités de laboratoires, selon les besoins exprimés par les enseignants

• Accomplir des fonctions de démonstrateur ou de moniteur
• Tenir l’inventaire du matériel
• Préparer les bons de commande et, sur réception du matériel, s’assurer qu’il est conforme aux spécifications demandées
• Effectuer les opérations
• Assembler les appareils, outils, machines et instruments de laboratoire, le cas échéant
• Assurer le fonctionnement des appareils ainsi qu’une utilisation rationnelle et les adapter à des besoins spécifiques
• Effectuer le calibrage, l’entretien et la réparation des appareils
• Voir au maintien de l’inventaire et à l’approvisionnement du matériel
• S’assurer du respect des normes de santé et de sécurité lors de l’utilisation, de la manutention et de l’entreposage du matériel
• Préparer et organiser matériellement des laboratoires et vérifier leur fonctionnalité
• Superviser le travail des étudiantes et étudiants afin qu’ils respectent les normes de sécurité du laboratoire
• Participer aux essais, aux expérimentations ou au développement de nouvelles expériences
• Soutenir les activités scientifiques ayant lieu en laboratoire.

QUALIFICATIONS

• Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) avec champ de spécialisation approprié (chimie analytique ou chimie-biologie) ou un diplôme ou une attestation d’études dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente.

• Certificat des premiers soins RCR (un atout).

PROFIL RECHERCHÉ

• Connaissance du français écrit et parlé (validée au moyen d’un test). Bonne habileté de planification et d’organisation. Habileté de communication auprès de jeunes adultes.

LES CONDITIONS

Projet spécifique jusqu’au 30 juin 2027

Salaire : 27,78 $ à 37,08 $ / l’heure selon l’expérience et la scolarité

Horaire : de 7h30 h à 15h30

Gestionnaire : Claudine Lévesque

Entrée en fonction :17 août 2026

Le Collège remercie toutes les personnes qui auront signifié leur intérêt, mais avise qu’il communiquera uniquement avec les candidates sélectionnées et candidats sélectionnés pour une entrevue.

Le Collège adhère à un programme d’accès à l’égalité pour les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les personnes handicapées et les autochtones conformément à la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans des organismes publics et valorise la diversité des personnes de son personnel comme celle de ses étudiantes et de ses étudiants. Le Collège de Bois-de-Boulogne veille à développer un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de sa population étudiante dans ses équipes de travail. Les candidatures des membres des groupes visés sont encouragées.

Vous avez du talent pour la mécanique et vous cherchez un défi à la hauteur de vos ambitions ? Cette entreprise de premier plan, reconnue dans le secteur de la location d’équipements, recherche un nouveau talent pour agrandir son équipe technique. En tant que Technicien de service sur la route, vous rejoignez une structure solide où l'autonomie et l'expertise sont au cœur de chaque intervention. Ce poste basé à Montréal représente une opportunité exceptionnelle de travailler sur une flotte d'équipements diversifiée, allant de la machinerie lourde, systèmes hydrauliques aux moteurs diesel.

Poste: Technicien de service - Maintenance équipements lourds (Nacelle et chariots élévateurs)
Emplacement: Région de Montréal
Type: Permanent
Horaire: Jour
Salaire: Selon l'expérience 35$ à 45$
Industrie: Machinerie lourde

Avantages
Les avantages du poste de technicien de service:
- Assurance collective complète
- Programme de REER
- Véhicule de compagnie fourni
- Salaire compétitif selon l'expérience.

Responsabilités
Les responsabilités du poste de technicien de service:
Vous assurez l’entretien et la réparation de systèmes mécaniques, électriques, hydrauliques et diesel sur une vaste gamme d’équipements.
Vous vous déplacez directement sur les sites des clients pour diagnostiquer et résoudre les problèmes techniques en toute indépendance.
Vous veillez scrupuleusement à la propreté et au maintien de l'image professionnelle de votre véhicule de service attitré.
Vous documentez quotidiennement vos interventions de manière exhaustive et précise via des bons de travail électroniques ou papier.
Vous participez activement à la formation technique des techniciens subalternes pour favoriser le partage de connaissances.
Vous collaborez ponctuellement à la logistique des pièces et des équipements pour assurer la fluidité du service.

Qualifications
Les qualifications du poste de technicien de service:
DEP en mécanique d'engins lourds ou machinerie lourde. Autres expériences concrètes seront considérés.
Vous possédez entre trois et cinq ans d’expérience concrète en réparation d’équipements lourds ou d’outillage industriel.
Vous démontrez des compétences avancées en mécanique ainsi qu'une excellente capacité de lecture de schémas et diagrammes.
Vous avez un permis de conduire valide et un dossier de conduite irréprochable pour vos déplacements sur la route.
Vous êtes en mesure de fournir votre propre coffre d'outils personnel nécessaire à l'exécution de vos tâches.
Vous maîtrisez parfaitement le français, à l'oral comme à l'écrit, et possédez un excellent sens du service client.

Sommaire
Ce poste de Technicien de service sur la route est l'occasion parfaite de joindre une équipe de passionnés. Si vous avez les qualifications requises, nous voulons vous rencontrer rapidement pour discuter de votre avenir.

N'oubliez pas que nous offrons une prime de référencement de 250 $ si vous nous recommandez un collègue ou un ami qualifié.

Envoyez-moi votre CV dès maintenant à l'adresse Au plaisir de collaborer avec vous, Georges.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Technicien à la paie

Description du poste

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur et votre efficacité en paie? Artemis Recrutement recherche un(e) technicien(ne) à la paie pour rejoindre une organisation bien établie, évoluant dans un environnement syndiqué et caractérisé par un haut volume de paie. Ce rôle clé demande une excellente gestion des priorités, un souci du détail marqué et une capacité à livrer un travail précis dans des délais serrés.

Rémunération et avantages

Salaire : 60 000 – 70 000$
Avantages : Assurances collectives, REER, PAE, 3 semaines de vacances après la première année, etc.

Principales responsabilités

• Gérer le cycle complet de la paie pour les entités sous votre responsabilité, incluant les ajustements requis.
• Valider et mettre à jour les informations liées aux employés (embauche, départ, changements, absences, banques, etc.).
• Effectuer le suivi des feuilles de temps et traiter les écarts en collaboration avec les gestionnaires.
• Assurer la conformité aux lois applicables et aux politiques internes en matière de paie.
• Produire les remises gouvernementales et autres déductions dans les délais prescrits.
• Participer aux activités de fin de période (mensuelles et annuelles) et préparer les écritures associées.
• Mettre à jour les paramètres du système et assurer l’exactitude des données.
• Répondre aux demandes internes en lien avec la paie.
• Préparer la documentation requise (ex. relevés d’emploi, feuillets fiscaux, etc.).
• Collaborer avec les équipes internes pour assurer la fluidité des opérations.

Exigences

• Détenir un diplôme pertinent.
• Bilingue.
• Être membre de l’ACP.
• 3 – 5 ans d’expérience avec le traitement complet de la paie + traitement d’un haut volume de paie.

Informations supplémentaires

Pour en savoir plus sur notre approche et découvrir nos opportunités, visitez notre site : www.artemisrecrutement.com

* Le masculin est utilisé seulement dans le but d’alléger le texte

Artemis offre des services recrutement de hauts standards se spécialisant en comptabilité et finance pour des postes temporaires et permanents. Nos chasseurs de têtes sont proactifs, rapides, efficaces et professionnels.

Avec Artemis, votre besoin deviendra votre opportunité!

TEHORA est présentement à la recherche d’un(e) Technicien(ne)-analyste expert afin de jouer un rôle stratégique dans les projets TI.

La personne retenue jouera un rôle clé dans la définition des orientations fonctionnelles et le conseil aux parties prenantes.

Sans être exhaustifs, voici les services et livrables que devra fournir la personne retenue :

• Définir les orientations fonctionnelles
• Conseiller les parties prenantes
• Superviser les analyses complexes
• Assurer la cohérence globale des solutions

Requirements

• +15 ans d’expérience en TI
• Expertise avancée en analyse TI
• Vision stratégique et capacité de conseil

Benefits

• Du télétravail et de la flexibilité pour s’adapter à vos obligations familiales
• Une culture entrepreneuriale favorisant la créativité et l’innovation
• Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail)
• Congés en cas de maladie et à l’occasion d’événements familiaux
• Outils informatiques adaptés
• Espace de travail épanouissant et motivant
• Initiatives sociales et environnementales
• Programme d’apprentissage en milieu de travail
• Cheminement de carrière

SALAIRE

Le salaire sera calculé sur la base du taux horaire moyen correspondant à votre profil.

LIEU DE TRAVAIL

Le lieu de travail sera hybride.

POURQUOI SE JOINDRE À TEHORA ?

TEHORA est une firme québécoise multidisciplinaire reconnue pour l’excellence de ses services professionnels, de nature technique et de gestion de projets à l’échelle nationale et internationale. Notre mission est d’accompagner nos clients dans la concrétisation de leurs projets par l’excellence de notre savoir-faire et de notre créativité.

Depuis sa création en 2017, notre équipe de professionnels connaît une croissance exponentielle en répondant aux besoins importants en gestion de projets multidisciplinaires, dans le domaine des transports, du génie civil, du TI et plus.

Nos collaborateurs travaillent sur des mandats aussi bien à l’interne que chez des clients d’envergure.

TEHORA se distingue par sa culture d’entreprise, axée sur le bonheur de ses employés et la diversité.

Chez TEHORA, chaque collaborateur est un membre important de l’équipe qui contribue à notre succès collectif. Nos membres ont la flexibilité requise pour avoir un équilibre entre le travail et leur vie privée, tout en menant une carrière enrichissante.

Nous offrons un environnement de travail motivant. La diversité des projets, la grande autonomie et l’interaction directe avec les clients sont appréciées. Une telle proximité est possible en raison de notre structure organisationnelle horizontale, qui se traduit par des relations de confiance et une communication efficace entre notre équipe et les clients.

Technicien(ne) à la paie

Lieu : Montréal-Est (sur site, hybride ou télétravail à discuter)
Salaire : 55k - 75k

Nous sommes à la recherche d’un(e) Technicien(ne) à la paie pour joindre une équipe RH et finances dynamique dans une entreprise en croissance dans l’est de Montréal. Vous serez responsable du traitement complet de la paie pour une centaine d’employés, tout en assurant la conformité avec les normes provinciales et fédérales.

Avantages

• Salaire compétitif selon l’expérience
• Assurance collective (santé, dentaire, invalidité)
• Programme de REER collectif avec contribution de l’employeur
• 3 semaines de vacances dès la première année
• Horaire flexible et possibilité de télétravail hybride
• Formation continue et opportunités d’avancement
• Ambiance de travail conviviale et équipe dynamique
• Stationnement gratuit / accès facile en transport en commun

Responsabilités

• Traiter les cycles de paie (hebdomadaire, bimensuel ou mensuel)
• Préparer et vérifier les remises gouvernementales (DAS, T4, relevé 1)
• Gérer les déductions, avantages imposables, saisies, etc.
• Collaborer avec les RH pour les entrées/sorties d’employés
• Soutenir les vérifications internes et externes

Qualifications

• Formation en paie ou comptabilité (ADP, PCP un atout)
• Minimum 2 ans d’expérience en traitement de la paie
• Connaissance des lois du travail et de la paie au Québec
• Autonomie, souci du détail, discrétion professionnelle

Sommaire

Vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant et contribuer au succès d’une entreprise en croissance ? Postulez dès maintenant en m'envoyant votre cv au remercions tous les candidats pour leur intérêt. Cependant, seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.

L'humain en tête !
Façonner le monde du travail.
L'emploi du genre masculin a pour but d'alléger le texte et d'en faciliter la lecture.
Au plaisir de discuter.

Engagement Randstad Canada

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Description du poste

À titre de technicien en instrumentation, vous serez responsable de l’installation, de la configuration, de la vérification et de l’entretien des équipements de mesure utilisés pour le suivi des réseaux d’eau. Vous jouerez un rôle clé dans la collecte de données fiables, notamment en débitmétrie, afin de soutenir les analyses techniques et les décisions opérationnelles.

Plus précisément, vous aurez à :

• Installer, configurer et mettre en service des équipements de mesure (débitmètres, capteurs de niveau, sondes, enregistreurs de données, etc.)
• Réaliser des campagnes de débitmétrie (ponctuelles ou en continu) et assurer le bon fonctionnement des instruments sur le terrain
• Effectuer l’étalonnage, la validation et la vérification des instruments de mesure afin d’assurer la précision des données recueillies
• Procéder à l’entretien préventif et correctif des équipements (nettoyage, ajustement, remplacement de composantes, diagnostic de défaillance)
• Effectuer des relevés terrain rigoureux (débits, niveaux, conditions d’écoulement, etc.) dans divers environnements (regards, stations, conduites, etc.)
• Télécharger, valider et analyser les données recueillies à l’aide d’outils informatiques spécialisés
• Identifier les anomalies ou incohérences dans les données et proposer des ajustements ou correctifs
• Rédiger des rapports techniques clairs et structurés (résultats, méthodologie, constats terrain)
• Assurer le respect des normes de santé et sécurité lors des interventions (espaces clos, circulation, etc.)
• Communiquer régulièrement l’avancement des travaux et les résultats au chargé de projet ou superviseur

Qualifications

• DEP, DEC ou formation technique en instrumentation, électronique industrielle, génie électrique, environnement ou domaine connexe
• Expérience en instrumentation ou en mesure terrain (un atout important)
• Connaissance ou intérêt pour la débitmétrie et les réseaux d’eaux (sanitaires et pluviaux)
• Capacité à travailler en environnement terrain (extérieur, conditions variables, espaces restreints)
• Bonne capacité d’analyse et souci du détail (qualité des données)
• Autonomie, débrouillardise et sens de l’organisation
• Esprit d’équipe et bonnes habiletés de communication
• Bonne forme physique (manipulation d’équipements, accès à des regards, etc.)
• Disponibilité pour des déplacements occasionnels (jusqu’à 5 jours consécutifs)
• Maîtrise de base des outils informatiques (Excel, Word)
• Permis de conduire valide

Atouts :

• Expérience avec des équipements de débitmétrie (ISCO, Hach, Teledyne, etc.)
• Connaissance des protocoles d’étalonnage et de validation
• Certification en espaces clos ou santé-sécurité (ASP, CNESST)

Informations complémentaires

Profite de plein d’avantages !

• Opportunités de développement professionnel
• Remboursement des frais de déplacements
• Allocations forfaitaires de subsistances couvrant les frais de déplacement et d'hébergement
• Environnement de travail dynamique et enrichissant
• 5 jours de congés maladie
• Équipements de protection individuelle fournis et/ou remboursés par l’employeur
• Conciliation travail/vie personnelle
• Rabais corporatif dans les salles de gym (selon la région)
• Régime complet d'assurance collective (vision et dentaire incluses) payée à 50% par l'employeur
• Programme de télémédecine et d'aide aux employés
• Participation active à la protection de l’environnement et la préservation de la ressource EAU

Nous reconnaissons la valeur de la diversité et souscrivons au principe d'égalité des chances en matière d'emploi. Le masculin est utilisé dans le seul but d'alléger le texte et désigne indifféremment les personnes de tout genre.

Transformer des relevés terrain en plans prêts à construire. Coordonner l’architecture, la structure et le MEP. Livrer des aménagements industriels qui se réalisent pour vrai, chez des clients manufacturiers reconnus. Chez Merkur, on cherche un technicien concepteur bâtiment avec Revit (requis).

Ce que vous allez concevoir (exemples)
Plans et détails d’aménagement d’usine (postes de travail, zones de réception/expédition, circulation), intégration d’équipements, coordination des contraintes MEP (mécanique/électrique/plomberie) au besoin, mise à jour de plans « tel que construit » et préparation de livrables pour approbation/client/chantier.

Principales responsabilités

• Concevoir et mettre en plan des aménagements bâtiment/industriels : postes de travail, zones de service, réception/expédition, circulation et implantations d’équipements.
• Lire, interpréter et coordonner des plans multi-disciplines (architecture, structure, mécanique, électricité) pour éviter les incohérences et faciliter l’exécution.
• Produire et maintenir les livrables : jeux de plans, détails, notes et listes, avec gestion des révisions et des versions.
• Modéliser en Revit et produire les plans (2D/3D) : mise en plan, détails, feuilles, révisions; maintenir la cohérence du modèle et des livrables.
• Participer, au besoin, à des relevés terrain chez les clients et valider les contraintes d’implantation avec les parties prenantes.

Profil recherché (requis)

• DEC en technologie de l’architecture, génie du bâtiment, génie mécanique (ou expérience équivalente pertinente).
• Revit requis (BIM) : autonomie pour modéliser et sortir des plans.
• 3 à 7 ans d’expérience en dessin/conception bâtiment/industriel (ou combinaison d’expériences transférables).
• Carte ASP Construction (ou engagement à l’obtenir rapidement).
• Français obligatoire; anglais fonctionnel (oral/écrit) pour collaborer avec certains clients.

Compétences techniques

• Revit (requis) : autonomie en modélisation 3D et production de plans (vues, feuilles, annotations), gestion des gabarits et des révisions.
• AutoCAD (atout) : lecture/modif 2D, mise à jour de plans existants et détails.
• Coordination : compréhension des interfaces architecture/structure/MEP; détection de conflits de base et suivi des enjeux.
• Livrables chantier : jeux de plans, détails, nomenclatures simples, « tel que construit » (as-built) et contrôle qualité des sorties.

Les qualités recherchées :

• Autonomie
• Analyse
• Rigueur
• Aptitudes de communication interpersonnelle
• Collaboration multidisciplinaire

Ce que nous offrons :

• Structure agile, autonomie et proximité avec la direction
• Intégration structurée, rétroaction continue et développement au sein d’une équipe multidisciplinaire
• Assurances collectives : médical complet + invalidité court et long terme
• REER avec contribution de l’employeur
• Mieux-être : médecine intégrée
• Congés : fériés + vacances, et 4 congés personnels

Prêt à mettre votre expertise au service de projets qui se construisent vraiment?

Joignez votre CV (et, si vous en avez un, un court portfolio de plans/projets Revit).

Seules les candidatures retenues seront contactées. Merkur s’est engagée à favoriser une main-d’œuvre diversifiée et représentative, ainsi qu’un milieu de travail inclusif où chaque personne est traitée avec équité. L’usage du masculin a pour seul objectif d’alléger le texte.

Description du poste

Vos responsabilités

• Assister à la coordination, la planification et la répartition des besoins aux opérations dans l’équipe de Caractérisation et réhabilitation environnementale.
• Assurer la réception, le stockage et la distribution des matériaux, échantillons et équipements nécessaires aux projets de caractérisation et de réhabilitation environnementale.
• Vérifier la conformité des échantillons par rapport aux normes et s'assurer que les échantillons reçus répondent aux normes de qualité requises.
• Maintenir un laboratoire propre et bien organisé, en suivant les procédures et en utilisant des systèmes de gestion des stocks informatisés.
• Préparer les commandes de matériaux pour les équipes de terrain, en s'assurant que tout est prêt pour les opérations sur site.
• Effectuer des inventaires réguliers et tenir à jour les registres de stock pour éviter les ruptures et les surplus.
• Respecter les règles de sécurité et les procédures de gestion des déchets dangereux, en veillant à ce que l'entrepôt soit conforme aux normes environnementales et de sécurité.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes de terrain et les responsables de projet pour s'assurer que les besoins en matériaux sont satisfaits de manière efficace et en temps opportun.
• Participer à l’occasion à certains chantiers comme surveillant ou technicien chantier.

Qualifications

Votre profil

• Diplôme d’études secondaires (DES) ou AEC dans un domaine connexe à la construction un minimum. DEC un atout;
• Expérience en gestion de matériel et de consommables;
• Expérience en caractérisation et réhabilitation environnementale, un atout;
• Personne rigoureuse et méthodique, ayant un grand souci du détail et capable de respecter précisément des consignes établies;
• Connaissance de la suite Office;
• Bon français écrit et parlé;
• Fait preuve d’une bonne gestion de la pression et est capable de s’adapter facilement aux changements de situation;
• Carte ASP construction;
• Posséder un permis de conduire valide et avoir accès à un véhicule.

Informations complémentaires

Vos avantages

• Salaire concurrentiel;
• Contribution à un régime d’épargne-retraite;
• Programme d’assurance collective;
• Remboursement des frais de cotisation professionnelle;
• Politique de télétravail et bureau flexible : Montréal, Laval, Longueuil, Québec, Sherbrooke, Granby ;
• Vendredis après-midi de congé;
• Politique de formation continue;
• Opportunités de développement de carrière;
• Cadre de travail et projets stimulants;
• Environnement créatif, espaces collaboratifs, postes en mode partage et flexibilité de succursales;
• Équipe de paysage en synergie, dynamique et d’expérience variée (consulter ARTELIA sur LinkedIn);
• Équipe complémentaire de seniors et dessinateurs en Urbanisme, Architecture, Ingénierie et Laboratoire.

Veuillez noter qu’Artelia souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres de minorités visibles, les personnes autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande

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À LA RECHERCHE D’UN(E) TECHNICIEN(NE) EN CONTRÔLE PARASITAIRE

Vous souhaitez mettre votre sens de l’observation et votre rigueur au service d’un domaine essentiel?

Rejoignez une entreprise québécoise innovante en gestion parasitaire, où vous contribuerez concrètement à protéger les milieux de vie au quotidien.

Que vous soyez expérimenté(e) ou en reconversion, vous bénéficierez d’une formation complète et de réelles possibilités d’évolution.

À PROPOS DE L’OPPORTUNITÉ

Workland présente une opportunité au sein d’une entreprise québécoise reconnue pour son approche écoresponsable, la qualité de son service et sa volonté d’innover dans le domaine de la gestion parasitaire.

Le ou la technicien(ne) en contrôle parasitaire jouera un rôle clé dans l’évaluation des environnements, l’identification des problématiques, l’application de solutions adaptées et l’accompagnement des clients afin d’assurer des interventions sécuritaires, efficaces et durables.

Cette opportunité permet d’évoluer au sein d’une équipe professionnelle, dynamique et collaborative où le développement des compétences, l’autonomie et le service client sont au cœur des priorités.

POURQUOI CETTE OPPORTUNITÉ DEVRAIT-ELLE VOUS INTÉRESSER ?

Faites partie d’une entreprise innovante qui transforme son secteur avec une culture humaine, authentique et moderne. Travaillez avec des équipements, applications et outils technologiques qui simplifient les interventions et améliorent l’efficacité sur le terrain. Recevez une formation complète et un accompagnement structuré, même si vous débutez dans le domaine. Développez rapidement une expertise recherchée dans un secteur stable et en forte croissance. Profitez d’un environnement de travail agréable, respectueux et axé sur le travail d’équipe. Bénéficiez d’excellentes conditions de travail :

• salaire compétitif;
• commissions attractives en plus du salaire de base;
• véhicule fourni;
• équipements et uniforme fournis;
• formation continue;
• possibilités d’avancement.

Travaillez de façon autonome tout en étant soutenu(e) par une équipe expérimentée et accessible. Contribuez à une mission essentielle visant à protéger la santé publique, les entreprises et les milieux de vie. Joignez-vous à une entreprise en pleine croissance où votre contribution aura un impact direct.

Description du poste

Le ou la technicien(ne) en contrôle parasitaire aura pour mission d’inspecter différents types d’environnements, d’identifier les causes potentielles de problématiques liées aux nuisibles, d’appliquer les méthodes d’intervention appropriées et de documenter clairement les actions réalisées.

Le poste demande un excellent sens de l’observation, de l’autonomie, de la rigueur ainsi qu’une approche professionnelle et rassurante auprès de la clientèle.

Les interventions peuvent être réalisées dans des environnements résidentiels, commerciaux, industriels ou institutionnels.

VOS RESPONSABILITÉS ET TÂCHES SERONT :

• Réaliser des inspections sur le terrain et établir des diagnostics précis.
• Identifier les sources d’infestation et les facteurs de risque.
• Appliquer les traitements appropriés selon les protocoles, normes de sécurité et meilleures pratiques de l’industrie.
• Installer, vérifier et entretenir les équipements de contrôle et de prévention.
• Préparer des rapports détaillés et formuler des recommandations préventives aux clients.
• Assurer un service à la clientèle professionnel, courtois et rassurant.
• Maintenir une communication claire avec les clients concernant les interventions et les suivis requis.
• Utiliser les outils technologiques et applications fournis pour documenter les interventions.
• Entretenir adéquatement le véhicule, l’équipement et les outils fournis.
• Respecter les normes de santé et sécurité ainsi que les pratiques écoresponsables de l’entreprise.
• Participer aux formations continues et appliquer les nouvelles pratiques apprises.
• Collaborer efficacement avec les membres de l’équipe afin d’assurer une prestation de service uniforme et de qualité.

LES EXIGENCES DE CE POSTE SONT :

• Diplôme d’études secondaires ou équivalent.
• Permis de conduire valide avec un bon dossier de conduite.
• Capacité à travailler de façon autonome et à gérer efficacement son horaire.
• Intérêt pour les tâches techniques et le travail sur le terrain.
• Bonne capacité d’apprentissage et volonté de développer une expertise spécialisée.
• Souci du détail, sens de l’observation et rigueur.
• Bonne condition physique et capacité à travailler dans différents environnements.
• Aisance avec l’utilisation d’outils technologiques mobiles.
• Engagement envers des pratiques sécuritaires et écoresponsables.
• Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit. L’anglais fonctionnel à l’oral et à l’écrit est un atout.

CARACTÉRISTIQUES DU CANDIDAT IDÉAL :

• Excellentes habiletés relationnelles et fort sens du service à la clientèle.
• Professionnalisme, fiabilité et bonne organisation du travail.
• Capacité à travailler seul(e) tout en maintenant une excellente qualité de service.
• Attitude positive, débrouillardise et autonomie.
• Bonne capacité d’analyse et résolution de problèmes de manière structurée.
• Intérêt marqué pour l’apprentissage continu et le développement professionnel.
• Capacité à s’adapter à des environnements variés et à des situations changeantes.
• Approche calme, rassurante et respectueuse auprès des clients.
• Motivation à contribuer au succès d’une entreprise en croissance.

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À PROPOS DE WORKLAND

Chez Workland, nous mettons tout en œuvre pour créer une expérience candidat simple, transparente et agréable. Mandatés pour appuyer cette entreprise, nous facilitons le processus de recrutement en assurant une communication efficace et une démarche structurée. Chaque candidature est considérée avec sérieux et évaluée de manière professionnelle et équitable, afin que chaque candidat(e) puisse évoluer dans le processus avec clarté et confiance.

Technicien comptable - construction

Artemis Recrutement est à la recherche d’un technicien comptable pour une entreprise québécoise bien établie dans le domaine de la construction, située à Montréal Est.

Vous souhaitez évoluer dans un environnement concret, en lien direct avec les projets et les opérations? Joignez-vous à une équipe dynamique au sein d’une entreprise en pleine croissance.

Rémunération et avantages

Salaire : 60 000$ - 70 000$

Avantages :

• Avantages sociaux complets
• 4 semaines de vacances
• Conciliation travail/famille
• REER avec cotisation de l’employeur
• Activités d’équipe
• Ambiance conviviale (activités d’équipe, terrasse, BBQ)
• Stationnement ou facile d’accès en transport en commun

Description du poste

Responsabilités :

• Gérer les comptes payables et recevables, incluant la facturation
• Assurer le suivi des factures liées aux projets et effectuer les relances auprès des sous-traitants
• Suivre l’avancement des travaux en lien avec la facturation
• Traiter les dénonciations et les quittances
• Assurer la gestion documentaire des dossiers clients et sous-traitants
• Effectuer le suivi des cautionnements, assurances et documents requis
• Mettre à jour les tableaux de suivi des projets
• Soutenir l’équipe comptable dans les opérations quotidiennes

Exigences

• Formation en comptabilité ou expérience équivalente
• 2 à 3 ans d’expérience en comptes payables (construction : un atout important)
• Bonne maîtrise d’Excel et de la suite Office
• Capacité à gérer un bon volume et plusieurs dossiers simultanément
• Rigueur, organisation et sens des priorités
• Esprit d’équipe, autonomie et débrouillardise
• Professionnalisme et discrétion

Informations supplémentaires

Pour en savoir plus sur notre approche et découvrir nos opportunités, visitez notre site : www.artemisrecrutement.com

*Le masculin est utilisé seulement dans le but d'alléger le texte.

Artemis offre des services de recrutement de haute qualité, spécialisés en comptabilité et en finance, pour des postes temporaires et permanents. Nos chasseurs de têtes sont proactifs, rapides, efficaces et professionnels. Avec Artemis, votre besoin deviendra votre opportunité !