29 offres pour "Technicien.ne" à Saint-Pie

Informations générales

• Work Term: Permanent
• Work Language: French
• Hours: 40 heures par semaine
• Education:
• Experience:

Études

• Autre certificat ou diplôme d'une école de métiers

Tâches

• Calculer et préparer les chèques de paye
• Calculer la valeur des immobilisations et la dépréciation
• Tenir des registres financiers et établir, tenir à jour et faire la balance de divers comptes en utilisant des systèmes de tenue de livres manuels ou informatisés
• Tenir le grand livre général et préparer les états financiers
• Reporter les écritures au journal
• Préparer d'autres rapports statistiques, financiers et comptables
• Préparer les déclarations d'impôts
• Préparer la balance de vérification des comptes
• Concilier les comptes

Systèmes de gestion (sig ou bd)

• Logiciel de comptabilité
• Logiciel de base de données
• Logiciel de vérification d'inventaire
• MS Excel
• MS Outlook
• MS PowerPoint
• MS Word
• Quick Books
• MS Office
• Acomba
• Logiciel comptable Sage

Spécialisation ou expérience

• Secteur de l'économie verte

Domaine de spécialisation

• Amélioration des processus
• Comptabilité

Information de transport et de voyage

• Possède un moyen de transport
• Transport public disponible

Conditions de travail et capacités physiques

• Capacité à travailler de façon indépendante
• Souci du détail
• Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide
• Tâches répétitives
• Délais serrés
• Travail sous pression

Qualités personnelles

• Précis
• Attitude axée sur le client
• Sens des responsabilités
• Relations interpersonnelles efficaces
• Excellente communication orale
• Excellente communication écrite
• Flexibilité
• Sens de l'organisation
• Fiable
• Esprit d'équipe
• Gestion du temps
• Capacité d'adaptation

Questions de sélection

• Êtes-vous autorisé à travailler au Canada?
• Êtes-vous disponible pour commencer à la date indiquée dans l'offre d'emploi?
• Seriez-vous disposé à déménager pour ce poste?
• Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?
• Possédez-vous les certifications requises mentionnées dans l'offre d'emploi?
• Avez-vous les compétences linguistiques requises, comme précisé dans l'offre d'emploi?

Autre

• Utilisation de l'intelligence artificielle

Expérience

• 1 an à moins de 2 ans

Options de conditions d'emploi

• Jour

Emploi vert

• Comporte des tâches et des responsabilités qui entrainent des résultats environnementaux positifs

Autres avantages

• Stationnement disponible

Mandat

Travaux comportant l’inspection, le diagnostic, la réparation, l’entretien, l’étalonnage, la configuration et l’installation des systèmes et des équipements de type pneumatique, électronique, hydraulique, électrique des usines et ouvrages de traitement des eaux. Le travail s’accomplit sous surveillance générale.

Exigences

• Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) en technologie de l’électronique industrielle ou équivalent;
• Posséder un certificat de qualification en électricité valide décerné par Emplois Québec (licence C);
• Posséder au moins quatre (4) années d'expérience à titre de technicien dans des installations industrielles de complexité équivalente;
• Bonnes connaissances des techniques, des pratiques et l’outillage utilisés dans l’exercice du métier;
• Bonnes connaissances de la bureautique et de la micro-informatique ainsi que des logiciels couramment utilisés dans le domaine;
• Bonnes connaissances des normes électriques;
• Habileté à se servir des outils propres au métier;
• Habileté à lire les plans et à préparer des croquis simples;
• Habileté à effectuer les travaux selon les règles du métier;
• Posséder un permis de conduire valide de classe 5.

Exigence supplémentaire

• Réussite du test de connaissances;
• Réussite du test d'aptitudes physiques.

Information importante

IMPORTANT : Seule l’information mentionnée dans votre dossier au moment de l’analyse sera considérée. Nous vous encourageons à déposer votre CV dans votre dossier et détailler toutes vos expériences pertinentes à l’analyse de votre candidature.

Programme d’accès à l’égalité

La Ville applique un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Ce programme est conforme à la Charte des droits et libertés de la personne du Québec et a été mis en place dans le cadre de la Loi sur l'accès à l'égalité en emploi dans des organismes publics. Dans ce cadre, nous invitons les employés et les candidats à compléter leur profil en répondant aux questions qui ont pour objet d'identifier les personnes membres de ces groupes. Certaines mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Si applicable, veuillez préciser vos besoins particuliers reliés à votre handicap en ajoutant un document dans la section informations professionnelles. Les renseignements recueillis lors de cette identification ne serviront qu'aux fins de l’application de la Loi et seront strictement confidentiels. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature a été retenue.

Processus de sélection

Afin de s'arrimer aux nouvelles réalités du télétravail et de l’organisation flexible du travail, prendre note que la Ville de Longueuil privilégie des processus de sélection en vidéoconférence, et ce, tant pour les employés internes que pour les candidats externes.

Lors du dépôt de votre candidature, nous vous saurions gré de bien vouloir joindre à votre profil Manitou tous les documents pertinents à l'analyse de votre candidature, et ce, avant la fin de la période d'affichage.

Également, prendre note que le processus de sélection débute uniquement une fois que l’affichage est terminé. Pour les candidats retenus, les premières correspondances se feront par courriel. Merci de rester à l'affût de ces derniers et de consulter régulièrement vos courriels indésirables.

Description du poste

Tu es à la recherche d’un emploi stimulant et tu as envie de travailler sur des projets d’envergure qui font une vraie différence dans notre industrie ? L’idée de partager tes connaissances, bâtir des compétences solides et d’évoluer au sein d’un groupement qui connait une croissance sans pareille dans l’est du Canada résonne en toi ?

Chez BMR, des emplois à la hauteur de tes aspirations t’attendent, avec des possibilités d’avancement et l’opportunité de rejoindre une équipe soudée, où tous sont motivés à se dépasser.

Joins-toi à nous pour bâtir un avenir solide !

TECHNICIEN / TECHNICIENNE ADMINISTRATIF(VE)

La Direction Commercialisation est à la recherche d’une personne clé pour se joindre à son équipe. Relevant de la Cheffe d'équipe, gestion des données maîtres, le rôle principal du/de la Technicien.ne administratif.ve consiste à traduire les demandes générées par l'équipe Commercialisation en changements techniques dans les systèmes désignés et à les supporter dans la coordination requise au fonctionnement administratif de sa direction.

Principales responsabilités

Voir à la création et à la maintenance des produits dans les outils/systèmes désignés et apporter toutes modifications requises :

• Contacter les fournisseurs afin d'obtenir l'ensemble des spécifications nécessaires à la création de produits ;
• Remplir les documents liés à la création de produits conformément aux normes et standards établis et effectuer les changements liés aux produits le cas échéant (ex: description, prix, etc.) ;
• S'assurer de l'harmonisation des produits sur les différentes plateformes, conformément aux normes et standards établis et collabore avec les équipes web et master data ;

Créer et coordonner les promotions dans les systèmes désignés :

• Valider les contenus promotionnels et s'assurer de l'intégrité des données dans les systèmes (ex: prix, code, zones, durée, etc.) ;
• Programmer les changements de prix (liquidation, circulaires et stratégies de sorties) ;
• Communiquer aux directeurs de magasins corporatifs les changements reliés aux promotions et gestion de produits (changements de prix, rappels, doublons).

S’assurer d’une utilisation appropriée et optimale des systèmes désignés pour les besoins de son travail et de son équipe :

• Adresser les problématiques pouvant découler des demandes liées à un produit, un paramétrage ou une limitation de système ;
• Proposer des solutions et collaborer avec les autres équipes dans les projets d'amélioration de processus et d'intégrité de données ;
• Participer aux tests, à la révision des procédures associées et à la mise en place des solutions développées ;
• Effectuer un suivi des indicateurs (KPI) dont il/elle est responsable.

Qualifications

Dans son coffre à outils, notre futur.e collègue possède :

• Diplôme d'études collégiales en administration ou autre formation pertinente ;
• Minimum de 2 années d’expérience dans un poste similaire ;
• Note : toute autre combinaison de scolarité et d’expérience pourrait être considérée ;
• Connaissance du commerce de détail ou de la logistique (un atout) ;
• Bonne connaissance de la suite Office 365, dont Excel – niveau intermédiaire ;
• Intérêt et facilité à naviguer dans les systèmes informatiques ;
• Connaissance de Power BI et SAP (un atout) ;
• Maitrise avancée du français (parlé et écrit) ;
• Maitrise de l’anglais (écrit) – niveau intermédiaire en raison de la nature du rôle nécessitant des interactions avec des fournisseurs unilingues anglophone.

De plus, notre futur.e collègue se démarque par :

• Analyse et traitement de l’information
• Résolution de problèmes
• Organisation, souci du détail et rigueur
• Gestion des priorités
• Respect des règles et des procédures
• Communication interpersonnelle et travail d’équipe

Ce que nous offrons

Quelques bonnes raisons de travailler avec nous :

• Un environnement de travail convivial qui mise sur la collaboration et le travail d’équipe;
• Un milieu favorisant la diversité et l’inclusion ;
• Une politique sur le télétravail et l’aménagement du temps de travail ;
• Un programme d’avantages sociaux (REER, assurances collectives, télémédecine, PAEF) ;
• Des rabais dans les magasins BMR ;
• Des activités variées telles une salle de sport et des activités sociales pour vous divertir (BBQ, tournois sportifs amicaux, célébrations du temps des fêtes, etc.) ;
• Des possibilités de grandir au sein de l’entreprise ;
• Et plus encore !

Candidature

Si vous souhaitez joindre notre équipe dynamique et contribuer à la croissance du plus important joueur québécois dans le domaine des centres de rénovation, veuillez nous envoyer votre candidature.

Le Groupe BMR valorise la diversité et l’inclusion. Nous invitons les personnes faisant partie des groupes des minorités visibles, des minorités ethniques, des Autochtones, des femmes et des personnes ayant un handicap (visible ou invisible) à présenter leur candidature.

Eurofins : là où la science devient un superpouvoir !

En tant que leader mondial des sciences de la vie, nous offrons une gamme unique de services d’essais analytiques pour garantir la sécurité alimentaire, environnementale et pharmaceutique. Avec notre équipe de plus de 63 000 héros et héroïnes réparti(e)s dans 60 pays, nous transformons votre environnement en un endroit plus sûr, plus sain et plus durable.

Rejoignez l’équipe en tant que Technicien(ne) en Instrumentation ! Vous êtes responsable de l’inspection et la surveillance du bon fonctionnement du parc instrumentale. Vous vérifiez la conformité des solutions contrôles de qualité pour assurer les activités pré opérationnelles des équipements. Vous participez également à l’entretien quotidien des instruments et des postes de travail.

Responsabilités :

• Effectuer des vérifications et l’entretien pré-analytique sur les équipements selon les procédures établies;

• Faire les étalonnages sur les instruments de mesure et les appareils de laboratoire;

• Compiler et éditer de résultats pour aider aux opérations aux besoin;

• Travailler en étroite collaboration avec le personnel des laboratoires et participer aux activités de formation;

• Prioriser les urgences pour minimiser les ralentissements et les arrêtes de production;

• Assister le coordonnateur et spécialistes en instrumentation quant aux calibrations d’équipements;

• Participer à l’organisation et documentation de l’inventaire des équipements et des pièces de remplacement pour minimiser les ralentissements et les arrêts de production;

• Assurer le bon remplissage des rapports dans le GMAO, documentation et traçabilité des travaux liés à la maintenance des instruments, il soit interne ou externe;

• Respecter les directives de sécurité et maintenir un environnement rangé et propre;

• Collaborer avec le/la coordonnateur(-trice) technique au respect des échéanciers et la planification des maintenances;

Ce que nous offrons :

• Poste permanent à temps plein ;

• Horaire de jour : de 8h à 16h ;

• Uniforme fourni ;

• Possibilité de développement et de formation ;

• Stationnement et café gratuits ;

• Profiter d’un menu santé ;

• Bornes de recharges pour voitures électriques ;

• Programme de reconnaissance des années de service ;

• Et bien plus !

Exigences :

• DEC en sciences (chimie, physique, etc.) ;

• 1 an d’expérience comme technicien en chimie analytique sur ICP, GC, HPC ;

• Expérience dans un poste similaire impliquant la vérification journalière des équipements analytiques (un atout).

Compétences demandées :

• Adaptabilité et capacité à gérer le changement

• Volonté d’apprentissage continu et capacité d’autoévaluation

• Esprit d’analyse, de synthèse et capacité de prise de décision autonome

• Sens de l’éthique, des valeurs et du développement durable

• Créativité et innovation responsable.

Questionnaire d’auto-identification :

Programme d’obligation contractuelle (OBC/POC).

S’identifier à un groupe visé pourrait potentiellement vous permettre d’obtenir une priorité d’embauche ou de promotion si vous possédez les compétences essentielles requises pour occuper l’emploi.

Au Québec, les programmes d’accès à l’égalité en emploi (PAÉE) visent à corriger la situation des personnes faisant partie des groupes historiquement discriminés en emploi. Votre employeur vous demande de remplir ce questionnaire, car il s’est engagé à mettre en place un programme d’obligation contractuelle (POC) et il doit recueillir certaines informations pour la mise en œuvre de son programme d’accès à l’égalité en emploi.

Ton expertise en combustion, ton autonomie et ta rigueur font partie de ta signature professionnelle?
Si oui, viens jouer un rôle clé dans des environnements techniques complexes, où la qualité du service et le travail d’équipe sont au cœur de chaque intervention.

Navada, c’est la somme de talents ingénieux qui ensemble composent une équation gagnante évoluant positivement depuis plus de 55 ans! Fièrement québécoise, Navada se distingue par son ingéniosité, son audace et sa solide expertise en mécanique du bâtiment. De la vente à l'ingénierie, de la réalisation à l’entretien préventif, chaque aspect de nos activités contribue à notre réputation, et ce, autant auprès de nos clients que par nos 800 employés dévoués!

Les incontournables navadiens (en plus des avantages CCQ):

• Formation continue et développement de l’expertise

• Outils performants et équipements adaptés

• Vêtements de travail fournis

Voici ce que Navada t’offre comme DÉFIS :

• Identifier et corriger les enjeux liés au fonctionnement des équipements de combustion.

• Effectuer l’entretien préventif et correctif ainsi que la mise en service des systèmes de combustion.

• Diagnostiquer et corriger les défaillances mécaniques, électriques et de combustion.

• Réaliser les ajustements, réglages et assurer la conformité des installations.

• Appliquer rigoureusement les normes de santé et sécurité lors de chaque intervention.

• Participer au service de garde et intervenir efficacement lors des périodes critiques.

Tu possèdes…

• Un métier de base lié aux systèmes mécaniques, électriques ou d’entretien

• La qualification TAG-1 obligatoire

• Un minimum de 5 ans d’expérience en combustion

• ASP Techniques d’appareils au gaz (ETG) - atout

Passe à l’action, joins-toi à l’aventure Navadienne!

Au plaisir,
L’équipe Navada

Eurofins : là où la science devient un superpouvoir !

En tant que leader mondial des sciences de la vie, nous offrons une gamme unique de services d’essais analytiques pour garantir la sécurité alimentaire, environnementale et pharmaceutique. Avec notre équipe de plus de 63 000 héros et héroïnes réparti(e)s dans 60 pays, nous transformons votre environnement en un endroit plus sûr, plus sain et plus durable.

Rejoignez l’équipe en tant que Technicien(ne) en Instrumentation ! Vous êtes responsable de l’inspection et la surveillance du bon fonctionnement du parc instrumentale. Vous vérifiez la conformité des solutions contrôles de qualité pour assurer les activités pré opérationnelles des équipements. Vous participez également à l’entretien quotidien des instruments et des postes de travail.

Responsabilités :

• Effectuer des vérifications et l’entretien pré-analytique sur les équipements selon les procédures établies;

• Faire les étalonnages sur les instruments de mesure et les appareils de laboratoire;

• Compiler et éditer de résultats pour aider aux opérations aux besoin;

• Travailler en étroite collaboration avec le personnel des laboratoires et participer aux activités de formation;

• Prioriser les urgences pour minimiser les ralentissements et les arrêtes de production;

• Assister le coordonnateur et spécialistes en instrumentation quant aux calibrations d’équipements;

• Participer à l’organisation et documentation de l’inventaire des équipements et des pièces de remplacement pour minimiser les ralentissements et les arrêts de production;

• Assurer le bon remplissage des rapports dans le GMAO, documentation et traçabilité des travaux liés à la maintenance des instruments, il soit interne ou externe;

• Respecter les directives de sécurité et maintenir un environnement rangé et propre;

• Collaborer avec le/la coordonnateur(-trice) technique au respect des échéanciers et la planification des maintenances;

Ce que nous offrons :

• Poste permanent à temps plein ;

• Horaire de jour : de 8h à 16h ;

• Uniforme fourni ;

• Possibilité de développement et de formation ;

• Stationnement et café gratuits ;

• Profiter d’un menu santé ;

• Bornes de recharges pour voitures électriques ;

• Programme de reconnaissance des années de service ;

• Et bien plus !

Exigences :

• DEC en sciences (chimie, physique, etc.) ;

• 1 an d’expérience comme technicien en chimie analytique sur ICP, GC, HPC ;

• Expérience dans un poste similaire impliquant la vérification journalière des équipements analytiques (un atout).

Compétences demandées :

• Adaptabilité et capacité à gérer le changement

• Volonté d’apprentissage continu et capacité d’autoévaluation

• Esprit d’analyse, de synthèse et capacité de prise de décision autonome

• Sens de l’éthique, des valeurs et du développement durable

• Créativité et innovation responsable.

Questionnaire d’auto-identification :

Programme d’obligation contractuelle (OBC/POC).

S’identifier à un groupe visé pourrait potentiellement vous permettre d’obtenir une priorité d’embauche ou de promotion si vous possédez les compétences essentielles requises pour occuper l’emploi.

Au Québec, les programmes d’accès à l’égalité en emploi (PAÉE) visent à corriger la situation des personnes faisant partie des groupes historiquement discriminés en emploi. Votre employeur vous demande de remplir ce questionnaire, car il s’est engagé à mettre en place un programme d’obligation contractuelle (POC) et il doit recueillir certaines informations pour la mise en œuvre de son programme d’accès à l’égalité en emploi.

Description du poste

Équipe et contexte

L'équipe Bâtiment de CIMA+ est réputée pour son expertise dans la conception de bâtiments de haute qualité. Nous nous engageons à fournir les solutions les plus rentables aux défis de l'ingénierie et offrons une gamme variée de projets, des étapes initiales de planification à la conception et à la construction. CIMA+ favorise l'évolution de carrière et offre des opportunités aussi uniques que vous. Dans un souci constant d'offrir à nos clients le meilleur service possible, nous avons mis en place une équipe de spécialistes dédiée aux projets de haute performance pour soutenir nos clients et nos équipes de conception à travers le Canada. Rejoignez-nous et plongez dans un environnement dynamique, innovant et collaboratif où vous aurez un impact réel. Ensemble, nous repousserons les limites et irons au-delà de ce que l'on attend de nous pour relever les défis de demain et construire un monde meilleur.

Joignez-vous à l'équipe en Électricité du bâtiment de CIMA+ en tant que technicienne-dessinatrice ou technicien-dessinateur. Avec notre équipe d’experts passionnés par le Bâtiment, vous participerez à des projets stimulants, développerez des solutions adaptées à des bâtiments performants et aurez un impact positif pour les communautés. Avec ce rôle, vous aurez l’occasion de collaborer sur projets dans les secteurs résidentiels, commerciaux, hospitaliers et institutionnels.

Chez CIMA+, vous évoluerez dans un environnement de travail où l’autonomie, la collaboration et la confiance sont mises de l'avant.

Principales responsabilités

• Participer à la conception en électricité du bâtiment tels que la distribution électrique, l’éclairage incluant le calcul AGI32, l’alarme incendie, etc.
• Effectuer des relevés de terrain et la mise en plan des relevés
• Réaliser des plans et des maquettes à l'aide des logiciels AutoCAD et REVIT
• S’assurer du respect des normes et standards des plans et maquettes
• Effectuer des visites de terrains et participer à certaines étapes de supervision des travaux
• Participer à la réalisation des calculs et des recherches d’équipements sous la supervision de l’ingénieur de projet.

Exigences

• Diplôme d'études professionnelles (DEP) ou un diplôme d’études collégiales (DEC) dans un domaine relié à l'électricité, à l'électrotechnique ou un équivalent.
• Connaissances des normes des codes et règlements régissant l'électricité du bâtiment
• Minimum de 2 (deux) ans d'expérience pertinente
• Bonne maîtrise des logiciels REVIT et AutoCAD
• Connaissance du logiciel de calcul d’éclairage AGI 32 (un atout)
• Maîtrise du français tant à l'oral qu'à l'écrit .

Candidature

Chez CIMA+, nous valorisons la diversité des talents et des perspectives. Vous pensez pouvoir apporter une valeur ajoutée, mais ne remplissez pas tous les critères du poste ? Nous vous invitons à poser votre candidature, car chacun et chacune a quelque chose d’unique à offrir. Les talents exceptionnels qui choisissent de nous rejoindre chez CIMA+ reconnaissent rapidement que nous nous donnons à fond pour les encourager à se développer. Nous serons ravis de découvrir comment vous pouvez contribuer à notre succès.

Pourquoi choisir CIMA+?

Car nous vous offrons :

• Des avantages collectifs complets dès le premier jour aux employé-e-s permanent-e-s travaillant au moins 20 heures par semaine
• Un programme d’aide aux employé-e-s et aux familles
• Un régime d’épargne-retraite (REER) avec une contribution de l’employeur de 4 %
• Une possibilité annuelle d’acheter des actions en tant qu’entreprise appartenant à des employé-e-s
• Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride
• Une politique d’équilibre entre le travail et la vie personnelle partout au Canada
• Jusqu’à cinq (5) semaines de vacances selon le nombre d’années d’expérience
• Des formations sur mesure pour améliorer vos compétences existantes

Informations complémentaires

Chez CIMA+, la rémunération associée à ce poste est déterminée en fonction de l’expérience, des compétences et des qualifications du candidat, tout en veillant à l’équité interne. Nous reconnaissons et valorisons la richesse et la diversité des expériences individuelles. Le niveau de poste et la rémunération correspondante peuvent ainsi varier selon le profil du candidat.

CIMA+ utilise un système de gestions des candidatures (ATS) qui comprend une fonction d’évaluation automatique de correspondance des profils. Cependant, ce score n’est pas utilisé pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions d’embauche sont prises à la suite d’un examen humain.

L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès
aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).

Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également
les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi.

Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire d’affaires traitera votre demande.

Pour en savoir plus, Avantages employé-e-s - CIMA+.

Job Description

Pulsar est à la recherche d’un ou une Technicien (ne) en Signalisation et Communication.

Nous façonnons la mobilité de demain.

Nous souhaitons que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.

Si vous aimez les défis et évoluer dans un contexte quelquefois imprécis, où les attentes sont grandes et le travail ne manque pas, lisez ce qui suit!

A ce titre, vous aurez pour responsabilités :

• · Effectue la maintenance préventive, les réparations d'urgence et sous garantie, la supervision de l'installation, la mise en service de nouveaux équipements, les audits du système, le dépannage des processus et les techniques de dépannage.
  
• · Effectue toutes les activités de maintenance qui lui sont assignées par le Gestionnaire de Maintenance SIG & COM en respect des politiques de santé, sécurités de l’entreprise.
  
• · Travaille de manière indépendante pour fournir un service en mettant l'accent sur la réduction des temps d'arrêt d'exploitation associés aux visites de service sur le terrain.
  
• · Prend connaissance et applique scrupuleusement les plans de maintenance.
  
• · Utilise les outils de maintenance en conformité avec les règles d’utilisation qui leurs sont attachées.
  
• · Prépare les envois en réparation.
  
• Effectue la réception et la mise en service du matériel réparé
  
• 
  
• · Rédige la documentation nécessaire au suivi du matériel.
  
• · Effectue un compte-rendu régulier de ses activités au Coordonnateur de Maintenance et/ou à son chef d’équipe : avancement des tâches, retour d’expérience, proposition d’amélioration des plans et outils de maintenance.
  
• · Veille à assurer son maintien à niveau technique par une formation continue en accord et selon les demandes du Gestionnaire de Maintenance.
  
• · Signale toute anomalie relevant ou non de sa sphère d’emploi.
  
• Peut-être amené à agir comme représentant de l’exploitant auprès de la clientèle
  

Profil

· Utilisation de radio pour communication avec l’exploitation.

Compétences techniques

• Habitude de travailler avec des équipements de test tels que des oscilloscopes, des alimentations électriques, des multimètres et des thermomètres.
  
• Bonnes compétences en dépannage et en réparation de systèmes complexes en réseau Ethernet.
  
• Expérience avec des équipements de test RF tels qu’analyseur de spectre, analyseur de réseau, générateur de signaux, des atténuateurs et utilisation de banc test serait un atout.
  
• Électronique ou autre domaine pertinent.
  

Compétences comportementales

Excellentes aptitudes en communication et capacité à établir des relations interpersonnelles.

Aisance en lecture / application de documentation technique et procédure.

Informations contractuelles

Horaires : 5 jours semaines dont 2 semaines de nuits et 1 semaine de jour. Les techniciens font aussi une fin de semaine en astreinte à chaque 6 semaines

Formation :

· Diplôme requis ou souhaité

Expérience :

· 3 ans d’expériences.

· Télécommunication, Système de sécurité.

· Électromécanique de système automatisés.

· Expériences en informatique, électronique ou autre

· Domaine pertinent.

Requirements
Pulsar est à la recherche d’un ou une Technicien (ne) en Signalisation et Communication. Nous façonnons la mobilité de demain. Nous souhaitons que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif. Si vous aimez les défis et évoluer dans un contexte quelquefois imprécis, où les attentes sont grandes et le travail ne manque pas, lisez ce qui suit! A ce titre, vous aurez pour responsabilités : · Effectue la maintenance préventive, les réparations d'urgence et sous garantie, la supervision de l'installation, la mise en service de nouveaux équipements, les audits du système, le dépannage des processus et les techniques de dépannage. · Effectue toutes les activités de maintenance qui lui sont assignées par le Gestionnaire de Maintenance SIG & COM en respect des politiques de santé, sécurités de l’entreprise. · Travaille de manière indépendante pour fournir un service en mettant l'accent sur la réduction des temps d'arrêt d'exploitation associés aux visites de service sur le terrain. · Prend connaissance et applique scrupuleusement les plans de maintenance. · Utilise les outils de maintenance en conformité avec les règles d’utilisation qui leurs sont attachées. · Prépare les envois en réparation. Effectue la réception et la mise en service du matériel réparé · Rédige la documentation nécessaire au suivi du matériel. · Effectue un compte-rendu régulier de ses activités au Coordonnateur de Maintenance et/ou à son chef d’équipe : avancement des tâches, retour d’expérience, proposition d’amélioration des plans et outils de maintenance. · Veille à assurer son maintien à niveau technique par une formation continue en accord et selon les demandes du Gestionnaire de Maintenance. · Signale toute anomalie relevant ou non de sa sphère d’emploi. Peut-être amené à agir comme représentant de l’exploitant auprès de la clientèle · Utilisation de radio pour communication avec l’exploitation. Compétences techniques Habitude de travailler avec des équipements de test tels que des oscilloscopes, des alimentations électriques, des multimètres et des thermomètres. Bonnes compétences en dépannage et en réparation de systèmes complexes en réseau Ethernet. Expérience avec des équipements de test RF tels qu’analyseur de spectre, analyseur de réseau, générateur de signaux, des atténuateurs et utilisation de banc test serait un atout. Électronique ou autre domaine pertinent. Compétences comportementales Excellentes aptitudes en communication et capacité à établir des relations interpersonnelles. Aisance en lecture / application de documentation technique et procédure.

Pulsar est à la recherche d’un ou une Technicien (ne) en Signalisation et Communication.

Nous façonnons la mobilité de demain.

Nous souhaitons que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.

Si vous aimez les défis et évoluer dans un contexte quelquefois imprécis, où les attentes sont grandes et le travail ne manque pas, lisez ce qui suit!

A ce titre, vous aurez pour responsabilités :

• · Effectue la maintenance préventive, les réparations d'urgence et sous garantie, la supervision de l'installation, la mise en service de nouveaux équipements, les audits du système, le dépannage des processus et les techniques de dépannage.
  
• · Effectue toutes les activités de maintenance qui lui sont assignées par le Gestionnaire de Maintenance SIG & COM en respect des politiques de santé, sécurités de l’entreprise.
  
• · Travaille de manière indépendante pour fournir un service en mettant l'accent sur la réduction des temps d'arrêt d'exploitation associés aux visites de service sur le terrain.
  
• · Prend connaissance et applique scrupuleusement les plans de maintenance.
  
• · Utilise les outils de maintenance en conformité avec les règles d’utilisation qui leurs sont attachées.
  
• · Prépare les envois en réparation.
  
• Effectue la réception et la mise en service du matériel réparé
  
• 
  
• · Rédige la documentation nécessaire au suivi du matériel.
  
• · Effectue un compte-rendu régulier de ses activités au Coordonnateur de Maintenance et/ou à son chef d’équipe : avancement des tâches, retour d’expérience, proposition d’amélioration des plans et outils de maintenance.
  
• · Veille à assurer son maintien à niveau technique par une formation continue en accord et selon les demandes du Gestionnaire de Maintenance.
  
• · Signale toute anomalie relevant ou non de sa sphère d’emploi.
  
• Peut-être amené à agir comme représentant de l’exploitant auprès de la clientèle
  

Profil

· Utilisation de radio pour communication avec l’exploitation.

Compétences techniques

• Habitude de travailler avec des équipements de test tels que des oscilloscopes, des alimentations électriques, des multimètres et des thermomètres.
  
• Bonnes compétences en dépannage et en réparation de systèmes complexes en réseau Ethernet.
  
• Expérience avec des équipements de test RF tels qu’analyseur de spectre, analyseur de réseau, générateur de signaux, des atténuateurs et utilisation de banc test serait un atout.
  
• Électronique ou autre domaine pertinent.
  

Compétences comportementales

Excellentes aptitudes en communication et capacité à établir des relations interpersonnelles.

Aisance en lecture / application de documentation technique et procédure.

Informations contractuelles

Horaires : 5 jours semaines dont 2 semaines de nuits et 1 semaine de jour. Les techniciens font aussi une fin de semaine en astreinte à chaque 6 semaines

Formation :

· Diplôme requis ou souhaité

Expérience :

· 3 ans d’expériences.

· Télécommunication, Système de sécurité.

· Électromécanique de système automatisés.

· Expériences en informatique, électronique ou autre

· Domaine pertinent.

Job Description

Pulsar est à la recherche d’un ou une Technicien (ne) en Signalisation et Communication.

Nous façonnons la mobilité de demain.

Nous souhaitons que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.

Si vous aimez les défis et évoluer dans un contexte quelquefois imprécis, où les attentes sont grandes et le travail ne manque pas, lisez ce qui suit!

A ce titre, vous aurez pour responsabilités :

• · Effectue la maintenance préventive, les réparations d'urgence et sous garantie, la supervision de l'installation, la mise en service de nouveaux équipements, les audits du système, le dépannage des processus et les techniques de dépannage.
  
• · Effectue toutes les activités de maintenance qui lui sont assignées par le Gestionnaire de Maintenance SIG & COM en respect des politiques de santé, sécurités de l’entreprise.
  
• · Travaille de manière indépendante pour fournir un service en mettant l'accent sur la réduction des temps d'arrêt d'exploitation associés aux visites de service sur le terrain.
  
• · Prend connaissance et applique scrupuleusement les plans de maintenance.
  
• · Utilise les outils de maintenance en conformité avec les règles d’utilisation qui leurs sont attachées.
  
• · Prépare les envois en réparation.
  
• Effectue la réception et la mise en service du matériel réparé
  
• 
  
• · Rédige la documentation nécessaire au suivi du matériel.
  
• · Effectue un compte-rendu régulier de ses activités au Coordonnateur de Maintenance et/ou à son chef d’équipe : avancement des tâches, retour d’expérience, proposition d’amélioration des plans et outils de maintenance.
  
• · Veille à assurer son maintien à niveau technique par une formation continue en accord et selon les demandes du Gestionnaire de Maintenance.
  
• · Signale toute anomalie relevant ou non de sa sphère d’emploi.
  
• Peut-être amené à agir comme représentant de l’exploitant auprès de la clientèle
  

Profil

· Utilisation de radio pour communication avec l’exploitation.

Compétences techniques

• Habitude de travailler avec des équipements de test tels que des oscilloscopes, des alimentations électriques, des multimètres et des thermomètres.
  
• Bonnes compétences en dépannage et en réparation de systèmes complexes en réseau Ethernet.
  
• Expérience avec des équipements de test RF tels qu’analyseur de spectre, analyseur de réseau, générateur de signaux, des atténuateurs et utilisation de banc test serait un atout.
  
• Électronique ou autre domaine pertinent.
  

Compétences comportementales

Excellentes aptitudes en communication et capacité à établir des relations interpersonnelles.

Aisance en lecture / application de documentation technique et procédure.

Informations contractuelles

Horaires : 5 jours semaines dont 2 semaines de nuits et 1 semaine de jour. Les techniciens font aussi une fin de semaine en astreinte à chaque 6 semaines

Formation :

· Diplôme requis ou souhaité

Expérience :

· 3 ans d’expériences.

· Télécommunication, Système de sécurité.

· Électromécanique de système automatisés.

· Expériences en informatique, électronique ou autre

· Domaine pertinent.

Requirements
Pulsar est à la recherche d’un ou une Technicien (ne) en Signalisation et Communication. Nous façonnons la mobilité de demain. Nous souhaitons que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif. Si vous aimez les défis et évoluer dans un contexte quelquefois imprécis, où les attentes sont grandes et le travail ne manque pas, lisez ce qui suit! A ce titre, vous aurez pour responsabilités : · Effectue la maintenance préventive, les réparations d'urgence et sous garantie, la supervision de l'installation, la mise en service de nouveaux équipements, les audits du système, le dépannage des processus et les techniques de dépannage. · Effectue toutes les activités de maintenance qui lui sont assignées par le Gestionnaire de Maintenance SIG & COM en respect des politiques de santé, sécurités de l’entreprise. · Travaille de manière indépendante pour fournir un service en mettant l'accent sur la réduction des temps d'arrêt d'exploitation associés aux visites de service sur le terrain. · Prend connaissance et applique scrupuleusement les plans de maintenance. · Utilise les outils de maintenance en conformité avec les règles d’utilisation qui leurs sont attachées. · Prépare les envois en réparation. Effectue la réception et la mise en service du matériel réparé · Rédige la documentation nécessaire au suivi du matériel. · Effectue un compte-rendu régulier de ses activités au Coordonnateur de Maintenance et/ou à son chef d’équipe : avancement des tâches, retour d’expérience, proposition d’amélioration des plans et outils de maintenance. · Veille à assurer son maintien à niveau technique par une formation continue en accord et selon les demandes du Gestionnaire de Maintenance. · Signale toute anomalie relevant ou non de sa sphère d’emploi. Peut-être amené à agir comme représentant de l’exploitant auprès de la clientèle · Utilisation de radio pour communication avec l’exploitation. Compétences techniques Habitude de travailler avec des équipements de test tels que des oscilloscopes, des alimentations électriques, des multimètres et des thermomètres. Bonnes compétences en dépannage et en réparation de systèmes complexes en réseau Ethernet. Expérience avec des équipements de test RF tels qu’analyseur de spectre, analyseur de réseau, générateur de signaux, des atténuateurs et utilisation de banc test serait un atout. Électronique ou autre domaine pertinent. Compétences comportementales Excellentes aptitudes en communication et capacité à établir des relations interpersonnelles. Aisance en lecture / application de documentation technique et procédure.

POSTE : Technicien.ne à la paie
TYPE : Temporaire - Temps plein 40h /sem
EMPLACEMENT : Longueuil
SALAIRE : Compétitif au marché
DÉBUT : Immédiatement

Avez-vous le souci du détail? Êtes-vous minutieux(se) et méthodologique? Si oui, le poste Technicien.ne à la paie sera idéal pour vous.

N'attendez pas et envoyez-moi votre candidature dès !!! 514 214 6594 !!

Avantages
Entré de poste rapide
Travail très stimulant
Possibilité de prolongation
Stationnement inclus sur place

Responsabilités
S'assurer de garder un suivi constant avec la feuille de temps
S'occuper des certains calculs concernant le traitement de la paie
s'occuper du cycle complet de paie
Collaborer avec le bureau chef pour le traitement de la paie
Répondre aux questions des employés
S'occuper de l'ouverture et fermeture des dossiers des employés
Gérer certains rapports relatifs à la paie
Gestion de la CNESST

Qualifications
Avoir occupé un rôle similaire
Avoir un esprit analytique
connaissande d'un logiciel comptable en paie
connaissance du cycle complet de paie : CNESST, gestion de plusieurs entitès, gestion des dossiers employés...etc
Gros volume - un attout
bilingue - communication en anglais


Sommaire
Intéressé à joindre cette équipe dynamique et professionnel, faites-moi parvenir votre candidature au De Sa Branco

514.214.6593

L'emploi du genre masculin a pour but d'alléger le texte et d'en faciliter la lecture. Ce poste ne vous rejoint pas, mais vous recherchez un emploi en comptabilité, communiquez avec moi par téléphone au 514.214.6593 ou via courriel nous pourrons discuter de vos ambitions!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Technicien(ne) comptable senior

Artemis Recrutement est présentement à la recherche d’un(e) technicien(ne) comptable senior pour un de nos client situé à Boucherville. La personne retenue contribuera à la fiabilité des données financières ainsi qu’au suivi administratif quotidien.
Joignez-vous à une compagnie en pleine essor et à une équipe dynamique.

Salaire : 65 000$ - 80 000$ selon l’expérience
Poste permanant à temps plein dans le domaine de la construction
Avantages : Assurances collectives, 4 semaines de vacances, REER, environnement de travail dynamique, bonus annuel selon la performance, etc

Responsabilités :

• Vérifier et valider les factures saisies par le commis comptable et en assurer l’intégration adéquate au système comptable
• Assurer le suivi des comptes fournisseurs et des comptes clients
• Préparer et produire les déclarations et rapports requis par les autorités gouvernementales (taxes, CCQ, CNESST, DAS)
• Réaliser les conciliations bancaires sur une base mensuelle
• Produire les rapports de suivi des coûts liés aux projets
• Préparer les demandes de paiement, incluant la facturation des projets, et effectuer le suivi des encaissements
• Collaborer avec les analystes financiers dans le cadre des travaux de fin d’exercice
• Contribuer à l’amélioration continue des processus et pratiques comptables
• Effectuer toutes autres tâches connexes.

Exigences;

• Diplôme d’études collégiales (DEC) en comptabilité ou diplôme d’études professionnelles (DEP) pertinent
• Minimum de cinq (5) années d’expérience dans un poste similaire
• Expérience en milieu de la construction ou dans un environnement multi-entreprises, considérée comme un atout important
• Bonne connaissance du cycle comptable complet, incluant les budgets, les états financiers, les dossiers de fin d’année et l’analyse des écarts
• Très bonne maîtrise de la suite Microsoft Office, notamment Excel à un niveau intermédiaire à avancé
• Connaissance d’un logiciel comptable spécialisé, considérée comme un atout majeur
• Rigueur, souci du détail et sens élevé de l’organisation
• Capacité à gérer efficacement plusieurs priorités et à travailler en collaboration avec une équipe
• Sens des responsabilités et de l’initiative

Pour en savoir plus sur notre approche et découvrir nos opportunités, visitez notre site :
*Le masculin est utilisé seulement dans le but d’alléger le texte.

Artemis offre des services de recrutement de haute qualité, spécialisés en comptabilité et en finance, pour des postes temporaires et permanents. Nos chasseurs de têtes sont proactifs, rapides, efficaces et professionnels. Avec Artemis, votre besoin deviendra votre opportunité !

Offre d'Emploi : Technicien (e) Comptable Sénior

Lieu de travail : Boucherville
Important: + 4 à 5 ans d'expertise en tant que technicien comptable

Nous sommes à la recherche d'un(e) Technicien (ne) comptable sénior pour joindre notre équipe dynamique. Cette opportunité offre des conditions avantageuses, un environnement de travail enrichissant, une diversité de clientèle propice à l’apprentissage et au développement professionnel vous permettant de progresser rapidement tout en profitant d’un milieu créatif, agréable et humain.

Dans ce rôle stimulant, sous la responsabilité du Gestionnaire des services comptables, vous aurez à effectuer l’ensemble des activités inhérentes aux comptes de grand livre de l’entreprise.

Ce poste s’adresse à un professionnel expérimenté, capable de prendre en charge rapidement ses fonctions avec un minimum de supervision. Une excellente connaissance opérationnelle de logiciels comptables est requise.

Vous pouvez également communiquer avec moi au :

438-341-3418 ou par courriel



Avantages
Ce que nous vous offrons : Les avantages du poste

-Salaire compétitif : Entre 70 000$ et 85 000 $ par an.
-Mode de Travail Flexible : Profitez d'un environnement Hybride pour un meilleur équilibre.
-Vacances : 3 semaines de vacances annuelles dès l'embauche.

Avantages Sociaux Complets :
-Assurance collective.
-Régime Enregistré d'Épargne-Retraite (REER).
-Journées personnelles et de maladie.

Développement Professionnel :
-Formation continue offerte par l'entreprise.

Flexibilité et ambiance de travail positive.

Responsabilités
-Cycle comptable complet + préparation et analyse des États-Financiers
-Enregistrer et faire le paiement des factures fournisseurs ;
-Vérifier et comptabiliser les dépôts ;
-Conciliation bancaire
-Comptabiliser les factures dans le système comptable
-Réconcilier les états de compte fournisseurs;
-Émettre les paiements fournisseurs;
-Participer activement à la production des états financiers.
-Effectuer les écritures de fin de mois et de fin d'année.
-Préparer les déclarations de taxes TPS et TVQ.
-Compléter la préparation de la paie des employés (calculs, remises, T4/Relevé 1, etc.).

Qualifications
-Expérience : Minimum de 3 ans d'expérience pertinente dans un rôle similaire.
-Formation : Diplôme ou formation pertinente en comptabilité.
-Logiciels : Maîtrise d'un ou de plusieurs logiciels comptables reconnus.
-Excel : Niveau avancé (tableaux croisés dynamiques, fonctions complexes, etc.).

Sommaire
Nous communiquons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. Si ce poste n'est pas pour vous, mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en comptabilité et finance, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!

Le genre masculin est utilisé sans discrimination et dans le seul mais d'alléger le texte.
Randstad est la plus grande agence de placement au Canada et chaque consultant est spécialisé dans son domaine. En plus de vous éclairer dans votre recherche d'emploi, ils seront en mesure de vous conseiller afin de vous aider à trouver un emploi à la hauteur de vos compétences.
La santé et la sécurité au travail étant au cœur de nos priorités, vous aurez également l'opportunité d'avoir accès à notre formation en ligne entièrement gratuite

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre engagement profond sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influencer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, système ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité d'généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidats et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'hébergement tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous exigeons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'hébergement en voyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Description du poste

Un rôle technique au cœur de l’innovation produit

Relevant du Directeur Recherche et Développement, le ou la Technicien(ne) Recherche et Développement joue un rôle clé dans le développement et l’évaluation de nouvelles matières et formulations destinées à la fabrication de litières traditionnelles et alternatives.

À travers une approche rigoureuse basée sur la méthode scientifique, vous contribuez activement à l’avancement des projets d’innovation, de la phase expérimentale jusqu’à la recommandation de solutions techniques concrètes.

Votre impact :

• Identifier et évaluer des matières prometteuses pour soutenir le développement de nouvelles générations de produits
• Contribuer activement à l’innovation et à l’amélioration des procédés (micro-bouletage, extrusion, etc.)
• Générer des données fiables permettant d’orienter les décisions techniques et stratégiques
• Assurer la qualité et la rigueur scientifique des travaux expérimentaux
• Accélérer le développement de solutions performantes et différenciées

Vos responsabilités principales :

• Planifier et exécuter des travaux expérimentaux en collaboration avec l’équipe R&D, selon les principes de la méthode scientifique
• Identifier et tester différentes matières premières pour leur performance dans les procédés de fabrication
• Appliquer les méthodes d’analyse et procédures opératoires en vigueur (MOT/SOP)
• Analyser les données expérimentales, compiler les résultats et formuler des observations pertinentes
• Tenir à jour la documentation scientifique (cahiers de laboratoire, hypothèses, résultats) de manière rigoureuse
• Rédiger des rapports techniques incluant tableaux, graphiques et recommandations
• Proposer des solutions concrètes pour orienter la poursuite des projets
• Maintenir une veille scientifique et technologique dans son domaine

Qualifications

Ce que vous apportez :

• Technique (DEC), attestation (AEC) ou Baccalauréat en laboratoire, chimie, biotechnologie ou biochimie
• Minimum de 5 ans d’expérience en laboratoire, dont au moins 2 ans en R&D
• Expérience en milieu manufacturier, production ou contrôle qualité (atout)
• Expérience avec des procédés de micro-bouletage ou extrusion (atout)
• Bonne maîtrise de la suite MS Office (Excel, Word, PowerPoint)
• Connaissance des normes ISO 9001, BPD ou BPL (atout)
• Grande rigueur scientifique et souci du détail
• Curiosité intellectuelle et esprit analytique développé
• Capacité à gérer plusieurs projets et à travailler sous pression
• Autonomie et esprit d’équipe
• Orientation qualité, efficacité et résultats
• Bonne capacité d’exécution et sens de l’organisation
• Bilinguisme (français et anglais), à l’oral et à l’écrit pour soutenir nos opérations à l’extérieur du Québec
• Permis de conduire valide et disponibilité pour déplacements occasionnels
  

Informations complémentaires

Chez Intersand, nous nous engageons à créer un environnement où chacun se sent valorisé, respecté et encouragé à donner le meilleur de lui-même. Nous acceptons les candidatures de personnes de tous horizons, identités et expériences, et nous nous efforçons de garantir un traitement juste et équitable tout au long de notre processus de recrutement.

Offre d'Emploi : Technicien (e) Comptable Sénior

Lieu de travail : Boucherville
Important: + 4 à 5 ans d'expertise en tant que technicien comptable

Nous sommes à la recherche d'un(e) Technicien (ne) comptable sénior pour joindre notre équipe dynamique. Cette opportunité offre des conditions avantageuses, un environnement de travail enrichissant, une diversité de clientèle propice à l’apprentissage et au développement professionnel vous permettant de progresser rapidement tout en profitant d’un milieu créatif, agréable et humain.

Dans ce rôle stimulant, sous la responsabilité du Gestionnaire des services comptables, vous aurez à effectuer l’ensemble des activités inhérentes aux comptes de grand livre de l’entreprise.

Ce poste s’adresse à un professionnel expérimenté, capable de prendre en charge rapidement ses fonctions avec un minimum de supervision. Une excellente connaissance opérationnelle de logiciels comptables est requise.

Vous pouvez également communiquer avec moi au :

438-341-3418 ou par courriel



Avantages
Ce que nous vous offrons : Les avantages du poste

-Salaire compétitif : Entre 70 000$ et 85 000 $ par an.
-Mode de Travail Flexible : Profitez d'un environnement Hybride pour un meilleur équilibre.
-Vacances : 3 semaines de vacances annuelles dès l'embauche.

Avantages Sociaux Complets :
-Assurance collective.
-Régime Enregistré d'Épargne-Retraite (REER).
-Journées personnelles et de maladie.

Développement Professionnel :
-Formation continue offerte par l'entreprise.

Flexibilité et ambiance de travail positive.

Responsabilités
-Cycle comptable complet + préparation et analyse des États-Financiers
-Enregistrer et faire le paiement des factures fournisseurs ;
-Vérifier et comptabiliser les dépôts ;
-Conciliation bancaire
-Comptabiliser les factures dans le système comptable
-Réconcilier les états de compte fournisseurs;
-Émettre les paiements fournisseurs;
-Participer activement à la production des états financiers.
-Effectuer les écritures de fin de mois et de fin d'année.
-Préparer les déclarations de taxes TPS et TVQ.
-Compléter la préparation de la paie des employés (calculs, remises, T4/Relevé 1, etc.).

Qualifications
-Expérience : Minimum de 3 ans d'expérience pertinente dans un rôle similaire.
-Formation : Diplôme ou formation pertinente en comptabilité.
-Logiciels : Maîtrise d'un ou de plusieurs logiciels comptables reconnus.
-Excel : Niveau avancé (tableaux croisés dynamiques, fonctions complexes, etc.).

Sommaire
Nous communiquons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. Si ce poste n'est pas pour vous, mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en comptabilité et finance, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!

Le genre masculin est utilisé sans discrimination et dans le seul mais d'alléger le texte.
Randstad est la plus grande agence de placement au Canada et chaque consultant est spécialisé dans son domaine. En plus de vous éclairer dans votre recherche d'emploi, ils seront en mesure de vous conseiller afin de vous aider à trouver un emploi à la hauteur de vos compétences.
La santé et la sécurité au travail étant au cœur de nos priorités, vous aurez également l'opportunité d'avoir accès à notre formation en ligne entièrement gratuite

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre engagement profond sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influencer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, système ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité d'généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidats et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'hébergement tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous exigeons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'hébergement en voyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Brossard est en pleine effervescence et foisonne de grands projets qui lui procurent une vitalité hors du commun. Afin de poursuivre notre développement économique, communautaire, culturel et environnemental et d’offrir une qualité de services aux citoyens, nous recherchons des candidats qui s’engagent à adopter les valeurs de la Ville, soit la Cohérence, le Respect, l’Écoute, l’Équipe et la Reconnaissance.

Réalisons ensemble le Brossard de demain !

Votre rôle

Sous la supervision du superviseur – paie et avantages sociaux, le technicien à la paie effectue les opérations du traitement de la paie, telles que la paramétrisation, l’entrée de données et la vérification. Le titulaire exécute son travail selon les diverses normes, procédures, politiques administratives et les conventions collectives en vigueur.

Vos responsabilités

• Effectue les opérations du traitement de la paie en conformité avec les conventions collectives, politiques et directives administratives, lois et règlements pertinents et voit à leur application, et ce, conformément aux instructions, directives et lignes directrices émises par sa direction;
• Effectue les différents calculs des dossiers CNESST, invalidité, maternité, paternité, etc., saisit l’information au logiciel de paie et transmet le tout pour validation au superviseur – paie et avantages sociaux;
• Valide et corrige, le cas échéant, les informations jugées non conformes selon les différentes clauses des conventions collectives, politiques, directives administratives, lois et règlements pertinents;
• Effectue la vérification des calculs de paie générés par le logiciel afin d’assurer la conformité des informations saisies. S’assure que la résultante est exempte d’erreur, relève les anomalies, le cas échant, effectue la correction et réfère si nécessaire à son supérieur;
• Effectue le calcul des progressions salariales ou promotions, saisit l’information au logiciel de paie et fait les modifications sur le portail du régime d’assurance collective;
• Vérifie les feuilles de temps saisies manuellement et valide l'exactitude de celles saisies par les employés. Effectue, en remplacement du commis à la paie, la saisie des feuilles de temps manuelles ainsi que les comptes de dépenses et s’assure que les pièces justificatives sont conformes;
• Effectue les corrections de paie et valide celles effectuées par le commis à la paie;
• Répond aux demandes d’informations et questions de deuxième niveau qui requiert une analyse ou une application de la convention collective, des politiques ou de la loi ;
• Produit les relevés d'emplois dans les délais exigés avec la collaboration du commis à la paie et en effectue la vérification;
• Effectue, en collaboration avec son gestionnaire, les calculs du coût de la prime d’assurances collectives des retraités et des employés en absence maternité, paternité, parentale ou sans solde et saisie les prélèvements mensuels;
• Soutient le commis à la paie dans la production et l’émission des données reliées aux déductions à la source, retenues sur les salaires et contributions de l’employeur, à la préparation des rapports et des feuillets requis par les gouvernements (impôts, RRQ, assurance emploi, CNESST, contribution au fonds de la santé, fonds de pension, fonds de solidarité, etc.);
• Effectue les calculs de rétroactivités, transmet le tout pour validation à son gestionnaire, valide la saisie de données par le commis à la paie et procède au traitement ;
• Effectue l’analyse des sommes dues provenant des instances gouvernementales ou des employés absents du travail;
• Effectue la mise à jour des banques, tels que congés annuels, maladie, personnels, mobiles, etc. et de l’ensemble des données, codifie les informations au logiciel de paie et voit au respect des échéanciers prévus aux conventions collectives et des politiques en vigueur;
• Prépare et concilie en collaboration avec le superviseur – paie et avantages sociaux, dans les délais prévus, les feuillets fiscaux ainsi que les rapports sommaires de fin d’année (T4, T4A, relevés 1 et les sommaires);
• Cette description n'est pas limitative; elle contient les éléments principaux à accomplir. La personne peut être appelée à s'acquitter de toute autre tâche connexe demandée par son supérieur.
  

Profil recherché

• DEC en techniques de comptabilité et de gestion ou toute autre formation pertinente à la fonction;
• Deux (2) à trois (3) années d'expérience au niveau du traitement et de la production d’un cycle complet de paie ;
• Bonne connaissance des lois et règlements régissant la paie;
• Bonne connaissance des méthodes comptables en vigueur;
• Maîtrise de la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Excellente maîtrise d’Excel;
• Esprit analytique, autonomie et rigueur;
• Habiletés d’organisation et de planification;
• Discrétion;
• Diplomatie et courtoisie;
• Aptitudes pour le travail d’équipe;
• Détenir le titre de Professionnel en conformité de la paie (PCP), un atout.

Seules les personnes retenues seront contactées.

Sauf avis contraire de votre part, votre candidature pourrait être considérée pour d'autres opportunités de carrière au sein de la Ville, en fonction des exigences et compétences requises pour l'emploi.

Employeur

CENTRE DE COLLABORATION MIQRO INNOVATION

Description de l'entreprise

Le C2MI est un centre international de collaboration et d’innovation dans le secteur de la fabrication de microsystèmes électromécaniques (MEMS), de delamise sous boîtier de systèmes complexes (Advanced Packaging), d’assemblage à la carte et d’électronique imprimable. Il est le maillon essentiel entre la recherche appliquée et la commercialisation de produits de la microélectronique.

Description de l’offre d’emploi

Nous sommes à la recherche d’une personne technique en tant que technicien (ne) des équipements scientifiques qui nous supportera dans les installations, le dépannage et la réparation des équipements du Centre.ResponsabilitésEntretenir les équipements scientifiques sous sa responsabilité;Exécuter des tâches de réparation, de maintenance préventive, de changement de configuration pour assurer la continuité et la fluidité des opérations sur les équipements du C2MI;Lors de l’arrêt d’un équipement, être en charge de remettre celui-ci en état de marche par le diagnostic et la réparation du problème, que ce dernier soit de nature électrique, électronique, pneumatique ou mécanique;Exécuter les tâches de maintenances préventives et planifiées dans les délais, toujours dans le but d’assurer de maintenir la fiabilité des équipements sous sa responsabilité.Lors des entretiens, documenter et conserver les données de calibration jugées critiques au contrôle des procédés et de la stabilité des équipements.Déterminer les inventaires de pièces de rechange requises pour effectuer ses tâches et fait la gestion des programmes de maintenance associés à ses équipements;Apporter des modifications aux équipements en place dans le but d’améliorer les fonctionnements et/ou bonifier les options de l’équipement.Être en charge de maintenir la documentation à jour;Suivre également les indices de performance des équipements dont il ou elle est responsable et fait de l’amélioration continue en optimisant ses inventaires de pièces de rechange et modifie les procédures de travail en vigueur ainsi que les programmes de maintenance;Compétences et attentes recherchéesDEC Génie Électrique- automatisation et contrôle, maintenance industrielle ou instrumentation, AEC automatisation et robotique ou tout autre discipline jugé pertinent;Expérience dans le domaine de la maintenance (atout);Expérience dans un contexte scientifique, technologique ou d'ingénierie ;Avoir un bon sens de l’observation, un esprit logique et du discernement ;Être flexible pour effectuer un horaire atypique ou des heures supplémentaires par moment;Capacité à travailler sous pression et en équipe ;Capacité à résoudre des problèmes techniques ;Capacité à gérer les priorités.Capacité de parler et écrire en anglais, car fournisseurs des équipements scientifiques sont à l'extérieur du Québec.

Formations

Diplôme d’études collégiales (DEC), Techniques physiques - Maintenance industrielleDiplôme d’études collégiales (DEC), Techniques physiques - Électronique industrielle

Compétences

Capacité de jugement et facilité à prendre des décisionsCapacité à contrôler, à entretenir et à réparer de l'équipement ou des systèmesCapacité à établir et à maintenir des relations interpersonnelles

Langues

Français parlé et écrit - ÉlevéAnglais parlé et écrit - Moyen

Horaire

Jour

Nombre d'heures

40 heures

Expérience

Un atout

Durée d'emploi

Permanent

Étant le chef de file incontesté dans la réduction des gaz à effet de serre dans le domaine manufacturier d’autobus au Québec et en Amérique du Nord, Girardin et Blue Bird sont fiers d’offrir des solutions éco-responsables pour l’avenir tout en étant abordables pour le client et l’utilisateur

Avec son usine de 250 000 pieds carrés, incluant un récent agrandissement de 115 000 pieds carrés, Micro Bird est prêt à faire face aux futurs défis. L’agrandissement permet à l’entreprise d’augmenter sa production de véhicules électriques et par la même occasion, de consolider ses opérations afin d’offrir la meilleure expérience par son réseau de concessionnaires.

Mission de l'entreprise:

Créer de la valeur pour nos clients par la conception, la fabrication et la distribution de véhicules sécuritaires et qualité supérieure.

Garantir la satisfaction de nos clients, la rentabilité de nos actionnaires et le bien-être de nos collègues.

Nos valeurs :

Orientation Client

Qualité et sécurité

Respect (éthique et travail d’équipe)

Communication

Le poste consiste à gérer de façon efficace les factures à payer en tenant compte des échéances de paiement et de la distribution exacte des dépenses à être affectées aux comptes de grand livre.

DESCRIPTION DES PRINCIPALES TÂCHES:

• Concilier les bons de réception avec les bons de commande et les factures;
• Codifier et enregistrer les factures dans le système comptable;
• S’assurer du respect des politiques d’autorisation de l’entreprise;
• Concilier les états de compte;
• Planifier et procéder au paiement des factures;
• Effectuer toutes autres tâches connexes.

Employeur

RESSOURCES UPEQUIP INC.

Description de l'entreprise

UPÉquip se spécialise dans la vente, la distribution et la location d’équipements de levage spécialisés, notamment :• Plateformes aériennes et nacelles élévatrices de marque EASY LIFT• Grues compactes de marque HOEFLON• Équipements spécialisés connexes de marque ALMAC• Services de soutien technique, service après-vente et maintenance

Description de l’offre d’emploi

Technicien- Mécanicien avec aptitude en électricité - Poste en atelierEn tant que Mécanicien(ne) / Technicien(ne) en nacelles élévatrices. Vous serez responsable de la préparation, de l'inspection et de la réparation de nos équipements de levage, ainsi que du soutien technique à notre réseau de clients et de concessionnaires. Aucun déplacement sur la route n'est requis.Vos responsabilitésPréparer et inspecter les équipements neufsavant livraison aux clients.Diagnostiquer et réparer les systèmes hydrauliques, électriques (12V/24V) et mécaniques.Remplir avec rigueur les rapports de serviceet les bons de commande de pièces.Profil recherchéExpérience sur engins de chantier, mécanique industrielle, électromécanique ou véhicules lourds ou agricole.Aptitudes marquées en électricité et en diagnostic hydraulique.Capacité à apprendre rapidement, à s'adapter et à réagir aux situations.Bon esprit d'équipe.Anglais demandé pour répondre à notre clientèle anglophoneCe que nous offronsStabilité d'emploidans une entreprise en croissance.Équipe jeune et dynamique, environnement stimulant.Formation continue sur les différents produits spécialisés : Nacelle, Grue , TransporteurAssurances collectives complètesSalaire au-dessus de la moyenne du marché avec participation aux profits.Possibilité de faire des heures supplémentaires.À propos de nousUPequip est une compagnie bien établie, en croissance soutenue, spécialisées dans l'équipement de levage de type nacelle et grue, ainsi que dans la location de systèmes d'entreposage et de gestion des liquides. Nous sommes une entreprise où votre expertise compte et où votre avenir se construit.Contactez: d’études secondaires (DES)

Compétences

Assiduité et ponctualitéCapacité à travailler en équipeRespect des normes et règlements

Langues

Français parlé - ÉlevéFrançais écrit - MoyenAnglais parlé et écrit - Moyen

Horaire

Jour

Nombre d'heures

40 heures

Expérience

3 à 5 ans

Durée d'emploi

Permanent

AVIS NO 212-214

AFFICHAGE : 2026.06.12

TECHNICIEN(NE) EN LOISIRS – AFFICHAGES MULTIPLES

Ces postes sont disponibles à compter du 1er juillet 2026 au sein des bureaux, des écoles et des centres ACCESS de la Commission scolaire Riverside. Veuillez indiquer le numéro d’affichage pour lequel vous soumettez votre candidature.

NUMÉRO D’AFFICHAGE	STATUT	ÉCOLE / SERVICE / LIEU	INFORMATION	HEURES
212	Projet spécial temporaire – 1 an	Services Complémentaires 7525 Chemin Chambly, Saint-Hubert, Quebec (J3Y 3S3).	Rôles et responsabilités tels que définis dans le Plan de classification La personne retenue devra se déplacer dans plusieurs écoles; elle devra donc posséder une voiture. Elle sera appelée à participer à des rencontres avec des partenaires communautaires, à effectuer du travail de rayonnement dans la communauté et, à l’occasion, à travailler en soirée et les fins de semaine (par exemple pour l’animation d’activités). HORAIRE : Du lundi au vendredi de 8 h 30 à 16 h 30 – Pause repas : 60 minutes (L’horaire peut varier selon les besoins du service.)	35H
213	Projet spécial temporaire – 1 an	ACCESS- Royal Oak 3555 Rue Rocheleau, Saint-Hubert, QC J3Y 4T6	Rôles et responsabilités tels que définis dans le Plan de classification La personne doit maîtriser les applications de la suite Office 365. Elle doit être capable d’interagir de manière dynamique et d’intervenir auprès d’adultes neurodiversifiés ainsi que d’élèves en formation professionnelle. Elle doit être en mesure de planifier, mettre en œuvre et participer à des activités physiquement actives tout au long de la journée (jeux, sorties, sports, projets créatifs, activités communautaires, périodes prolongées en position debout ou en marche, ainsi que l’animation d’activités de mouvement). Elle doit favoriser un environnement axé sur le bien-être en développant des activités qui encouragent la santé physique et mentale ainsi qu’une culture scolaire positive. Elle doit démontrer une capacité d’adaptation rapide aux changements de dynamique de groupe et d’horaire. Une expérience en animation de loisirs et en accompagnement de personnes neurodiversifiées constitue un atout. HORAIRE : Du lundi au vendredi de 8 h 00 à 14 h 00 – Pause repas : 60 minutes	25H
214	Remplacement temporaire	École secondaire régionale Heritage 7445 Chemin Chambly in Saint-Hubert, Quebec (J3Y 3S3).	Du lundi au vendredi de 8 h 30 à 16 h 30 – Pause repas : 60 minutes	35H

NATURE DU TRAVAIL :

Les attributions principales et habituelles de la personne salariée de cette classe d’emploi consistent à organiser des activités sociales, culturelles et sportives de toutes sortes, principalement pour des groupes, en tenant compte de leurs attentes ainsi que des politiques établies, soit en complément de certains programmes éducatifs, soit plus fréquemment à des fins récréatives.

FONCTIONS :

La personne salariée de cette classe d’emploi participe à la préparation et à la mise en œuvre de programmes d’activités sportives et socioculturelles, tels que la musique, le théâtre, le cinéma, les arts visuels, les expositions, les tournois sportifs et la gymnastique.

Elle participe à la détermination des activités; elle prépare les horaires des programmes et s’assure du bon déroulement des activités; elle explique la nature, les objectifs et les règlements liés aux activités; elle identifie les situations anormales et les corrige ou les signale aux autorités selon les directives établies.

Elle utilise des techniques d’animation pour aider les groupes à organiser et mettre en place des activités de loisirs.

Dans les résidences, la personne peut être appelée à informer, guider et diriger les élèves en ce qui concerne les différents aspects de la vie en résidence. Selon les problématiques ou situations rencontrées, elle peut être appelée à communiquer avec le personnel scolaire et, à l’occasion, avec les parents.

Conformément aux politiques établies, elle peut être responsable de l’information : comité de publicité, bulletins, affichages et communiqués dans les journaux ou à la radio.

Elle participe au choix de l’équipement et du matériel mis à la disposition des groupes par la commission scolaire, en tenant compte notamment de la qualité et du coût, et formule des recommandations appropriées aux autorités concernées. Elle supervise l’entretien de l’équipement de l’inventaire et veille à son utilisation rationnelle.

Elle peut être appelée à former des techniciens moins expérimentés ainsi qu’à coordonner le travail du personnel de soutien dans l’exécution de tâches liées à la mise en œuvre de programmes comportant des opérations techniques dont elle est responsable.

Au besoin, elle accomplit toute autre tâche connexe.

QUALIFICATIONS :

Détenir un diplôme d’études collégiales en techniques de loisirs communautaires ou une attestation ou un diplôme reconnu comme équivalent par l’autorité compétente.

AUTRES EXIGENCES :

Les candidats doivent posséder une certaine expérience ou connaissance des enfants et/ou adultes ayant des besoins particuliers et comprendre la complexité du milieu dans lequel ils travailleront.

Excellentes compétences en français et en anglais, à l’oral et à l’écrit.

TRAITEMENT : De 955,50 $ à 1 235,85 $ par semaine de 35 heures, selon les qualifications et l’expérience.

LES CANDIDATURES DOIVENT ÊTRE SOUMISES AVANT 16 H LE 18 JUIN 2026 VIA ATLAS WORKLAND.

La Commission scolaire Riverside remercie tous les candidats de leur intérêt, mais ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées.

La Commission scolaire Riverside encourage les candidatures de femmes, de membres des minorités visibles et ethniques, des peuples autochtones ainsi que des personnes en situation de handicap.

AVIS NO 212-214

AFFICHAGE : 2026.06.12

TECHNICIEN(NE) EN LOISIRS – AFFICHAGES MULTIPLES

Ces postes sont disponibles à compter du 1er juillet 2026 au sein des bureaux, des écoles et des centres ACCESS de la Commission scolaire Riverside. Veuillez indiquer le numéro d’affichage pour lequel vous soumettez votre candidature.

NUMÉRO D’AFFICHAGE	STATUT	ÉCOLE / SERVICE / LIEU	INFORMATION	HEURES
212	Projet spécial temporaire – 1 an	Services Complémentaires 7525 Chemin Chambly, Saint-Hubert, Quebec (J3Y 3S3).	Rôles et responsabilités tels que définis dans le Plan de classification La personne retenue devra se déplacer dans plusieurs écoles; elle devra donc posséder une voiture. Elle sera appelée à participer à des rencontres avec des partenaires communautaires, à effectuer du travail de rayonnement dans la communauté et, à l’occasion, à travailler en soirée et les fins de semaine (par exemple pour l’animation d’activités). HORAIRE : Du lundi au vendredi de 8 h 30 à 16 h 30 – Pause repas : 60 minutes (L’horaire peut varier selon les besoins du service.)	35H
213	Projet spécial temporaire – 1 an	ACCESS- Royal Oak 3555 Rue Rocheleau, Saint-Hubert, QC J3Y 4T6	Rôles et responsabilités tels que définis dans le Plan de classification La personne doit maîtriser les applications de la suite Office 365. Elle doit être capable d’interagir de manière dynamique et d’intervenir auprès d’adultes neurodiversifiés ainsi que d’élèves en formation professionnelle. Elle doit être en mesure de planifier, mettre en œuvre et participer à des activités physiquement actives tout au long de la journée (jeux, sorties, sports, projets créatifs, activités communautaires, périodes prolongées en position debout ou en marche, ainsi que l’animation d’activités de mouvement). Elle doit favoriser un environnement axé sur le bien-être en développant des activités qui encouragent la santé physique et mentale ainsi qu’une culture scolaire positive. Elle doit démontrer une capacité d’adaptation rapide aux changements de dynamique de groupe et d’horaire. Une expérience en animation de loisirs et en accompagnement de personnes neurodiversifiées constitue un atout. HORAIRE : Du lundi au vendredi de 8 h 00 à 14 h 00 – Pause repas : 60 minutes	25H
214	Remplacement temporaire	École secondaire régionale Heritage 7445 Chemin Chambly in Saint-Hubert, Quebec (J3Y 3S3).	Du lundi au vendredi de 8 h 30 à 16 h 30 – Pause repas : 60 minutes	35H

NATURE DU TRAVAIL :

Les attributions principales et habituelles de la personne salariée de cette classe d’emploi consistent à organiser des activités sociales, culturelles et sportives de toutes sortes, principalement pour des groupes, en tenant compte de leurs attentes ainsi que des politiques établies, soit en complément de certains programmes éducatifs, soit plus fréquemment à des fins récréatives.

FONCTIONS :

La personne salariée de cette classe d’emploi participe à la préparation et à la mise en œuvre de programmes d’activités sportives et socioculturelles, tels que la musique, le théâtre, le cinéma, les arts visuels, les expositions, les tournois sportifs et la gymnastique.

Elle participe à la détermination des activités; elle prépare les horaires des programmes et s’assure du bon déroulement des activités; elle explique la nature, les objectifs et les règlements liés aux activités; elle identifie les situations anormales et les corrige ou les signale aux autorités selon les directives établies.

Elle utilise des techniques d’animation pour aider les groupes à organiser et mettre en place des activités de loisirs.

Dans les résidences, la personne peut être appelée à informer, guider et diriger les élèves en ce qui concerne les différents aspects de la vie en résidence. Selon les problématiques ou situations rencontrées, elle peut être appelée à communiquer avec le personnel scolaire et, à l’occasion, avec les parents.

Conformément aux politiques établies, elle peut être responsable de l’information : comité de publicité, bulletins, affichages et communiqués dans les journaux ou à la radio.

Elle participe au choix de l’équipement et du matériel mis à la disposition des groupes par la commission scolaire, en tenant compte notamment de la qualité et du coût, et formule des recommandations appropriées aux autorités concernées. Elle supervise l’entretien de l’équipement de l’inventaire et veille à son utilisation rationnelle.

Elle peut être appelée à former des techniciens moins expérimentés ainsi qu’à coordonner le travail du personnel de soutien dans l’exécution de tâches liées à la mise en œuvre de programmes comportant des opérations techniques dont elle est responsable.

Au besoin, elle accomplit toute autre tâche connexe.

QUALIFICATIONS :

Détenir un diplôme d’études collégiales en techniques de loisirs communautaires ou une attestation ou un diplôme reconnu comme équivalent par l’autorité compétente.

AUTRES EXIGENCES :

Les candidats doivent posséder une certaine expérience ou connaissance des enfants et/ou adultes ayant des besoins particuliers et comprendre la complexité du milieu dans lequel ils travailleront.

Excellentes compétences en français et en anglais, à l’oral et à l’écrit.

TRAITEMENT : De 955,50 $ à 1 235,85 $ par semaine de 35 heures, selon les qualifications et l’expérience.

LES CANDIDATURES DOIVENT ÊTRE SOUMISES AVANT 16 H LE 18 JUIN 2026 VIA ATLAS WORKLAND.

La Commission scolaire Riverside remercie tous les candidats de leur intérêt, mais ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées.

La Commission scolaire Riverside encourage les candidatures de femmes, de membres des minorités visibles et ethniques, des peuples autochtones ainsi que des personnes en situation de handicap.