Technicien-comptable

Description de poste

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Responsabilités

• Faire la tenue de livres des transactions financières;
• Exécuter mensuellement des conciliations bancaires pour les comptes de réalisation;
• Préparer et soumettre des réclamations de TPS et de TVQ relatives aux dépenses encourues;
• Identifier et comptabiliser des situations d’autocotisation de taxes, le cas échéant;
• Faire la transition des données financières vers le système comptable de gestion immobilière.

Phase exploitation

• Compiler et analyser l’information financière fournie par les gestionnaires immobiliers;
• Procéder mensuellement aux écritures d’ajustements nécessaires;
• Effectuer les différentes conciliations mensuelles et de fin d’exercice;
• Analyser mensuellement les rapports de gestion et financiers et les comparer avec les budgets approuvés;
• Préparer annuellement les états financiers des clients;
• Préparer et soumettre des réclamations de TPS et de TVQ;
• Participer à l’exécution des dossiers de vérification dans le cadre de la vérification annuelle;
• Classer et archiver tous les documents financiers et comptables.

La personne idéale possède :

• Sens de la rigueur et gestion des priorités;
• Capacité d’analyse, de synthèse et de résolution de problème;
• Gestion simultanée de plusieurs dossiers;
• Polyvalence, autonomie et esprit d’initiative;
• Intérêt pour l’économie sociale et solidaire;
• Esprit d’équipe marqué.

Qualifications requises :

• Diplôme en techniques comptabilité et gestion;
• Expérience pertinente de minimum 1 an;
• Bonne maîtrise des logiciels de MS Office, en particulier Excel;
• Connaissance de HOPEM (un atout);
• Maîtrise du logiciel SAGE (un atout);
• Excellente maîtrise du français (écrit et parlé), la connaissance de l’anglais et / ou une autre langue est un atout;
• Expérience dans un organisme d’économie sociale (un atout).

Conditions de travail :

• Poste permanent à temps plein (34 heures par semaine);
• Rémunération horaire entre 30,00 $ / h et 38,00 $ / h, selon l’expérience, avec indexation annuelle;
• 2 semaines de vacances payées la 1ère année, progressant jusqu’à 4 semaines la 3ème année;
• Congé payé entre Noël et jour de l’an;
• 12 jours de congé de maladie annuels payés;
• Assurances collectives étendues payées 100% par l’employeur;
• Contribution de l’employeur au REER de l’employé;
• Horaires flexibles.

J-18808-Ljbffr