Type d'emploi : Permanent
Investis en toi, JOINS AGROPUR. On est prêt, lait-tu ?
En tant qu'analyste de la rémunération globale, vous jouerez un rôle important dans l'administration et la gestion des programmes de rémunération de l'organisation. Vous veillerez à ce que nos pratiques de rémunération soient concurrentielles, conformes et alignées sur nos objectifs stratégiques.
Chez Agropur, On Investit En TOI
- Reconnaissance année de services pour calcul de vacances
- Flexibilité du télétravail à 50%
- Régime d’assurances collectives flexibles incluant un service de télémédecine
- Programme d’aide aux employés
- Possibilité d'investir en toi (développement de carrière, etc.)
- Régime de retraite avec contributions de l’entreprise
- Des bureaux lumineux, plongés en pleine nature, et comportant une multitude de services (stationnement intérieur gratuit, gym, garderie, etc.)
- Échelle salariale 004 : 71 200$ à 89 000$ (Le salaire de base sera déterminé en fonction de votre formation académique, expérience, formation et vos compétences liées au poste.)
En Quoi Consiste Ce Rôle
Soutient l'équipe de rémunération globale dans la mise en œuvre de la stratégie et des processus de rémunération (analyse salariale, analyse comparative, lettres d'offre, changements d'augmentation d'échelon, prime d'ancienneté, création de profil de poste, administration d'échelon, mérite, etc.) Gère le processus de description de poste Soutient les projets liés à la rémunération avec un soutien administratif et analytique Effectue une analyse approfondie des données sur la rémunération afin de cerner les tendances et les écarts Effectue des études de marché pour comparer les pratiques de rémunération aux normes de l'industrie Assure le respect des exigences légales et réglementaires en matière de rémunération Prépare des rapports et des présentations pour communiquer les constatations et les recommandations Aide au processus annuel de révision salariale et à d'autres projets liés à la rémunération Gère le programme annuel de récompenses d'années de service, y compris l'approvisionnement, la distribution, les communications et la budgétisation Sert de point d'escalade pour les questions et fournit un soutien pour résoudre les questions liées à la rémunération globale En collaboration avec le Centre de services aux employés, améliore continuellement les processus de soutien liés aux programmes administrés Peut participer à tout projet spécial de l'équipe de rémunération globale Ce Qu'il Vous Faut Pour Joindre Notre Équipe
Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles, administration, actuariat ou toute autre discipline connexe. Une combinaison équivalente d'études et / ou d'expérience peut être envisagée Au moins un (1) an d'expérience pertinente dans le domaine de la rémunération, des régimes d’assurance collective, des régimes de retraite, des politiques et des initiatives de conformité requis Expérience de travail avec les lois et les politiques du Canada et des États-Unis, un plus Excellente connaissance du français et de l'anglais parlés et écrits Excellentes compétences informatiques avec Microsoft Excel, Power Point, Word, SIRH et Outlook. Expérience avec Workday est un atout Démontrer d'excellentes compétences d’organisation du travail Capacité à gérer plusieurs processus et / ou projets simultanément tout en travaillant sous pression pour respecter les échéances Solides compétences interpersonnelles et capacité à travailler efficacement à tous les niveaux dans un environnement d'équipe collaboratif Haut niveau d'intégrité pour traiter les situations et les documents sensibles et confidentiels Bien communiquer verbalement et par écrit Capacité d'appliquer la logique et les méthodes pour résoudre des problèmes difficiles avec des solutions efficaces Compétences en mathématiques intermédiaires (analyse comparative, analyse statistique) Faire preuve d'attention aux détails dans l'épreuvage des documents, l'établissement des priorités et le respect des délais Démontrer sa connaissance des règlements pertinents, des exigences en matière de conformité qui ont une incidence sur les programmes de rémunération globaux des employés Capacité à s'adapter rapidement à un environnement changeant et à penser de manière autonome On est prêt, lait-tu? JOINS AGROPUR
salarie
Agropur accueille des personnes de toutes origines et de tous horizons. Nous sommes fier.ère.s d'être un employeur avec une communauté diverse et nous nous engageons à offrir une expérience respectueuse et inclusive à tous les employé.e.s et candidat.e.s. Nous collaborerons donc avec les candidat.e.s qui demanderont des mesures d’adaptation. Prendre note qu’une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Dans ce texte, l’emploi du masculin pour désigner des personnes n’a d’autres fins que celle d’alléger le texte.
Conseiller principal rémunération des dirigeants
Conseiller, Rémunération et conditions d'emploi
Analyste principale, Rémunération et analytique RH
Analyste rémunération (remplacement, congé de maternité)
Analyste de la paie et avantages sociaux senior | Senior Payroll and Benefits Analyst
Analyste, programmes d’actionnariat et rémunération incitative
Conseiller.ère, Rémunération et conditions d'emploi
Formateur de caristes - Rémunération horaire (2025-9201)
Conseiller ou la conseillère en gestion de l’invalidité
Le chef d’équipe, rémunération des réseaux de distribution
Technicien(ne) en ressources humaines - dotation interne-rémunération-paie
Team Leader, Admin Support, Distribution Compensation
J-18808-Ljbffr
