Product Owner Technique

Description de Poste

Mission

Le Product Owner Technique est responsable de la gestion du backlog technique et du pilotage opérationnel d'une équipe de développement. Il joue un rôle essentiel dans la définition et la mise en place de solutions techniques, la coordination des développements et la livraison des fonctionnalités.

Tâches et Responsabilités

• Définir et maintenir le backlog technique en lien avec les enjeux métier et les contraintes, et prioriser le backlog d'équipe pour maximiser la valeur livrée; arbitrer les demandes en collaboration avec les parties prenantes.
• Préparer les user stories, animer les ateliers d'affinage, les planifications de sprint / Kanban et garantir la livraison selon les échéanciers établis.
• Communiquer avec les parties prenantes tout au long du cycle de livraison et adapter en continu le backlog en fonction des retours, des données et des priorités évolutives.
• Être disponible pour soutenir l'équipe, clarifier les besoins et gérer les dépendances à d'autres équipes.

Qualifications

• Baccalauréat en informatique, en génie logiciel, en gestion des technologies de l'information ou dans un domaine connexe.
• Minimum 3 ans d'expérience dans un rôle similaire.
• Expérience pratique de la conception et du développement orienté objet.
• Expérience de l'approche Agile Scrum et des pipelines d'intégration et de déploiement continu (CI / CD).
• Expérience concrète des méthodes de développement Agile telles que : SCRUM, Kanban, SAFe, etc.
• Solide compréhension du cycle de vie produit, des méthodologies Agile / Scrum / Kanban et des principes de priorisation de backlog.
• Expérience dans la rédaction de user stories, la planification de sprints et l'animation d'ateliers (affinage, planification, etc.).
• Bonne maîtrise des outils de gestion Agile : Jira, Confluence ou équivalent.
• Bonne compréhension des concepts d'architecture logicielle et capacité à collaborer efficacement avec des architectes ou développeurs seniors.
• Excellentes habiletés en communication, autant à l'oral qu'à l'écrit (français et anglais).

Savoir-être

• Leadership mobilisateur axé sur la responsabilisation, la confiance et la croissance des talents.
• Capacité à gérer simultanément des enjeux opérationnels, humains et stratégiques.
• Capacité à favoriser la collaboration et l'engagement.
• Capacité à former et accompagner les équipes sur les technologies utilisées.
• Faire preuve d'autonomie, de rigueur et de sens de l'organisation.
• Avoir un esprit analytique et bonne capacité dans la prise de décision stratégique.
• Aptitude à équilibrer les besoins métiers, techniques et les capacités de livraison.
• Curiosité naturelle pour l'innovation, les tendances technologiques et l'optimisation continue.

Informations supplémentaires

Travailler chez Generix Group c'est aussi :

• Une culture basée sur la collaboration, l'inclusion et la diversité.
• Mode de travail hybride : 3 jours / semaine en télétravail.
• Minimum 3 semaines de vacances et on ajuste en fonction de ton expérience.
• 7 journées pour congés perso / maladie.
• Assurances collectives payées à 60% par Generix.
• Télémédecine.
• PAEF (Programme d'aide aux employés et à leur famille).
• Compte bien-être : 250$ / année.
• REER collectif : Generix matche les cotisations de l'employé jusqu'à hauteur de 4%.
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• Formations / Cheminement de carrière.
• Sur place : Gym, douches, terrasse extérieure, salle de repos.
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Remote Work : No

Employment Type : Full-time

Key Skills

Bidding, Exploration, Apparel Merchandising, Adobe Dreamweaver, Courier Delivery, Airlines

Experience : years

Vacancy : 1