Conseiller

FORMATION & EXPÉRIENCE

• DEC en thanatologie OU DEC en relations humaines, service à la clientèle, relation d’aide ou hôtellerie.
• Expérience dans le milieu funéraire (atout).
• Autres expériences pertinentes pouvant compenser la formation académique.
• Excellente communication orale et écrite en français et connaissance professionnelle de l’anglais.
• Connaissances informatiques de base et maîtrise d’un logiciel de gestion client (atout).
• Connaissance des principes clés de l’excellence en service à la clientèle.

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Disponibilité pour se déplacer dans les autres succursales en cas de remplacement ou de surcroît de travail.
• Poste à temps plein temporaire avec possibilité de permanence (35 h/semaine).
• Horaire : lundi au vendredi.
• Salaire : à partir de 26,03$/h (sans diplôme en thanatologie) ou 27,34$/h (avec diplôme en thanatologie).
• Régime d’assurance collective après 3 mois.
• 7 congés personnels payés, congés de deuil, déménagement et mariage.
• Participation à un REER collectif avec cotisation de l’employeur après 1 an.
• Budget annuel pour uniformes après la période de probation.
• Budget santé et bien-être (250$).
• Programme de recommandation d’employés.
• Café gratuit et événements festifs (bénévolat, party d’été, Noël, etc.).
• Stationnement avec borne de recharge électrique.

Mesures d’adaptation : Si vous avez besoin d’accommodements à une étape du processus, veuillez nous écrire à l’adresse indiquée. Les renseignements seront traités confidentiellement.

Vous vous reconnaissez dans ce profil et partagez nos valeurs de coopération, respect et bienveillance? Faites-nous parvenir votre candidature à l’attention de Cynthia Chalifour, directrice des ressources humaines, à :

Relevant du ou de la coordonnateur(trice) de succursale, le ou la conseiller(ère) aux familles a pour mission d’accueillir les familles endeuillées, de leur offrir un accompagnement respectueux et personnalisé, et d’organiser les funérailles selon les rites choisis. Ce rôle clé consiste à répondre aux besoins des familles tout en véhiculant les valeurs et la philosophie de la Coopérative.

VOTRE QUOTIDIEN AU SEIN DE LA COOPÉRATIVE

• Accueillir et rencontrer les familles pour des arrangements préalables ou lors d’un décès, ainsi que pour des demandes d’information ou de soumission.
• Expliquer clairement la nature des services funéraires offerts et les frais associés.
• Recueillir les renseignements légaux relatifs au défunt et informer la famille sur les prestations admissibles.
• Coordonner le transport et la préparation du défunt.
• Planifier l’horaire des services funéraires et publier les avis de décès.
• Compléter les documents administratifs et légaux requis.
• S’assurer de la bonne coordination des inhumations et crémations.
• Offrir soutien, références et ressources aux familles pour des enjeux légaux, sociaux ou personnels.
• Expliquer les frais à acquitter et en assurer la perception.
• Saisir les données dans le logiciel de gestion de la clientèle.
• Collaborer avec les collègues lors des périodes moins occupées.
• Effectuer diverses tâches administratives et connexes au besoin.

VOS QUALITÉS

• Empathie et écoute active indispensables.
• Savoir ajuster ses communications verbales dans un langage professionnel et relié au domaine funéraire.
• Facilité à établir des relations et démontrer de la compassion.
• Capacité à personnaliser le service selon les besoins des familles.
• Habileté à promouvoir les services offerts et à informer de manière impartiale et sans jugement.
• Aptitude à orienter les clients vers les organismes de soutien appropriés.
• Capacité à répondre aux questions sur le deuil et les rites funéraires pour guider la recherche de sens.