Superviseur de production

Superviseur de production

Sommaire du poste

La personne titulaire du poste planifie, organise et supervise le travail des équipes sous sa responsabilité. Elle veille au respect des normes en santé et sécurité, à la qualité, à la productivité ainsi qu’au bon fonctionnement et à l’entretien des équipements, afin d’atteindre les objectifs opérationnels du site de production.

Principales tâches et responsabilités

Santé et sécurité au travail

• Sensibiliser et former les équipes aux bonnes pratiques en matière de santé et sécurité.

• Veiller au respect des normes applicables en santé et sécurité au travail.

• Contribuer activement à l’amélioration continue des conditions de travail.

• Identifier les risques et mettre en place des mesures préventives afin de réduire les accidents et incidents.

• Assurer le suivi des programmes de prévention en vigueur.

• Favoriser et maintenir une culture de sécurité au sein des équipes.

Gestion de la production

• Coordonner et superviser l’exécution des activités en établissant les priorités.

• Assurer un suivi rigoureux de la production afin de respecter la planification.

• Atteindre les objectifs d’efficacité, d’efficience et les standards opérationnels établis.

• Répartir le travail au début de chaque quart.

• Réduire et gérer les arrêts de production.

• Analyser les écarts de performance et proposer des améliorations aux procédés et méthodes de travail.

• Optimiser les processus afin de réduire les coûts d’opération.

Coordination et communication

• Assurer une transition efficace entre les quarts en communiquant l’état d’avancement des opérations.

• Participer aux rencontres quotidiennes avec les autres responsables de services.

• Préparer et animer les réunions mensuelles d’équipe afin de communiquer les objectifs opérationnels (production, santé et sécurité, qualité, etc.).

• Collaborer avec les ressources humaines dans la gestion des situations disciplinaires et administratives.

Contrôle de la qualité et conformité

• Identifier les causes de non-conformité, analyser les rejets et mettre en place des actions correctives.

• Superviser le respect des normes HACCP, d’hygiène, de salubrité et de contrôle qualité.

• Faire appliquer les Bonnes Pratiques de Fabrication et assurer le suivi des occasions d’amélioration.

• Harmoniser les méthodes de travail et maintenir à jour les instructions opérationnelles.

Gestion des ressources humaines

• S’assurer de la disponibilité des effectifs requis pour les opérations de production.

• Former les nouvelles recrues et soutenir leur intégration.

• Développer les compétences, la polyvalence et le leadership des chefs d’équipe et des employés.

• Gérer l’absentéisme et maintenir un climat de travail axé sur le respect, la motivation et la performance.

Agent de changement

• Participer activement à l’identification, à la mise en œuvre et au suivi des initiatives d’amélioration continue.

• Encourager l’innovation et proposer des solutions visant l’optimisation des processus.

• Soutenir les équipes dans l’adoption des changements organisationnels et des nouvelles pratiques.

• Communiquer clairement les objectifs et les bénéfices des changements afin de favoriser l’adhésion.

• Agir comme modèle de leadership positif et mobilisateur.

Rapports et documentation

• Compiler les données de production et produire les rapports requis.

• Contribuer à l’évaluation de la performance des équipes de production.

Autres responsabilités

• Veiller à l’application des programmes et politiques en vigueur.

• Effectuer toute autre tâche connexe liée aux activités du département.

Profil

• Minimum de 10 années d’expérience en gestion des opérations, acquise dans les secteurs alimentaire, pharmaceutique ou cosmétique.

• Diplôme d’études collégiales (DEC) en gestion des opérations ou formation jugée équivalente.

• Expérience démontrée en gestion d’équipes, incluant la communication et la mobilisation du personnel.

• Capacité à évoluer dans un environnement syndiqué.

• Expertise en santé et sécurité au travail ainsi qu’en gestion des risques.

• Solides aptitudes en leadership et capacité à agir comme agent de changement.

• Excellentes compétences en planification, organisation et amélioration continue.

• Fortes capacités d’analyse et de résolution de problèmes.

• Engagement marqué envers la motivation, le développement et la performance des employés.

• Connaissance des programmes HACCP et SQF.

• français + anglais fonctionnel