Coordonnateur Construction

Overview

Vous êtes reconnu pour votre rigueur et votre sens aigu de l’organisation ? Vous êtes une personne rigoureuse, qui a le souci du détail et qui respecte les échéanciers ? Unissons nos talents pour réaliser des projets stimulants ensemble.

Comme Coordonnateur de l'administration des projets de construction au sein de notre siège social basé à Saint-Léonard, vous aurez les deux pieds dans un environnement dynamique et la tête dans la coordination et le suivi administratif de divers projets d’envergure de construction et d’aménagement locatif.

Vous serez entouré d’une équipe d'experts qui place ses employés au cœur de son évolution et dont le désir d'innovation et la fibre entrepreneuriale sont imprégnés dans les moindres détails.

Responsibilities

• Gérer les demandes de propositions pour les projets d’aménagement locatif ;
• Coordonner les documents et gérer le processus d’approbation des projets ;
• Coordonner les approbations dans le système comptable comptable : Job, contrat, PO et factures ;
• Assurer la gestion documentaire et la mise à jour des dossiers ;
• Vérification et validation des certifications nécessaire des sous-traitants ;
• Mettre à jour le suivi de tableaux de projection de projets d’aménagements
• Soutenir et aider pour toutes tâches administratives de l’équipe.

Qualifications

• Diplôme collégial en technique architectural ou d’ingénierie, administration des affaires, comptabilité ou autre domaine connexe ;
• Minimum 3 ans d’expérience en administration de construction, lecture de plan et connaissance générale de construction ;
• Expérience dans le domaine immobilier un atout
• Excellente aptitude en communication, à la résolution de problèmes et à la gestion des priorités
• Bonne maîtrise de la suite Office et des outils informatiques (Procore, MS Project).

Chez Groupe Petra, on vous ouvre la porte vers une carrière grandiose et des avantages concurrentiels.

Benefits

• Boni de performance
• Assurances collectives complètes dès l’embauche (médicaments, dentaire, soins de la vue et télémédecine)
• Prise en charge d'une partie des frais de transport commun
• Possibilité de prendre des vacances dès la première année
• 5 journées de maladie par année
• Contribution de l’employeur à un régime de retraite
• Programme d’aide aux employés et à la famille payé à 100% par l’employeur
• Formation continue payée par l’employeur et un plan de développement des compétences.

Rejoins notre équipe immobilière dès maintenant !