Détails du poste
- Lieu de travail : Sainte-Catherine (Hybride)
- Type de poste : Permanent à temps plein
- Salaire : 60 000$ - 70 000$ /an
- Horaire de travail : Horaire flexible
Description du poste
Nouvelle opportunité à Sainte-Catherine
Poste : Technicien(ne) comptable
Lieu : Sainte-Catherine
Domaine : Construction
Horaire : 40H/semaine, horaire flexible
Poste en présentiel
Salaire : Entre 60k et 70k selon expérience
Début : Rapide
Marie-Claude Philippon
Gestionnaire, Solutions Talent, Finance
Offrons pour le poste de technicien comptable :
- Salaire compétitif, jusqu'à 70k
- 4 semaines de vacances dès la première année
- Assurances collectives + télémédecine
- Horaire flexible pour une bonne conciliation travail/famille
- Possibilité de télétravail pour accommoder lorsque nécessaire
- Très beaux bureaux entièrement fenêstrés et neufs
Responsabilités
- Faire le cycle complet des comptes payables
- Faire le cycle complet des comptes recevables
- Faire la conciliation des cartes de crédit
- Faire les quittances fournisseurs et clients
- Participer aux fins de mois et fins d'années
Exigences
- DEP ou DEC en comptabilité requis
- Connaître le logiciel Maestro un atout
- Avoir environ 3-5 ans d'expérience dans le domaine de la construction
- Aptitude à évoluer sereinement dans un contexte de changement permanent
Qualifications
Le profil recherché sera le suivant:
- DEP ou DEC en comptabilité requis
- Connaître le logiciel Maestro un atout
- Avoir environ 3-5 ans d'expérience dans le domaine de la construction
- Aptitude à évoluer sereinement dans un contexte de changement permanent
Sommaire
Pour plus de détails ou pour postuler,
Merci de m'envoyer votre CV au : sur Linkedin au: Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.