Détails du poste
- Lieu de travail : Montreal
À propos Bénéficiant de plus de 55 ans d’expertise en ingénierie mécanique, cette organisation a bâti des partenariats solides et durables fondés sur la confiance. L’innovation et la responsabilité environnementale sont intégrées à chacune de ses réalisations, à travers des projets variés et conçus sur mesure pour répondre aux réalités de sa clientèle. Reconnue pour son savoir-faire en réduction des gaz à effet de serre, l’entreprise occupe une place stratégique dans la transition climatique en développant des solutions concrètes, performantes et résolument orientées vers l’avenir. Avantages - Poste permanent - Localisation à Saint-Bruno-de-Montarville: travailler près de chez soi, il n’y a rien de mieux - Horaire de jour à temps plein, avec une flexibilité favorisant une saine conciliation travail-famille - Rémunération compétitive, venez en discuter - Régime REER avec contribution de l’employeur - Programme d’aide aux employés - Assurances collectives complètes - Accès à un service de télémédecine - Espaces de travail modernes et conviviaux, incluant des bornes de recharge pour véhicules électriques - Entreprise en forte croissance offrant stabilité et possibilités d’avancement - Poste impliquant vous permettant de contribuer à l’actualisation des procédures et à l’amélioration continue - Collaboration étroite avec les gestionnaires et les directeurs dans l’évolution de l’entreprise - Environnement de travail stimulant, collaboratif et respectueux de l’équilibre de vie - Milieu de travail francophone - Équipe dynamique, engagée et portée par une vision durable Tâches - Piloter la stratégie RH globale en alignement avec la croissance et la transformation organisationnelle de l’entreprise - Revoir, structurer et optimiser les rôles, départements et structures organisationnelles afin d’assurer clarté, efficacité et évolutivité - Développer, formaliser et implanter des politiques, procédures et standards RH cohérents à l’échelle de l’organisation - Concevoir et déployer des outils, programmes et méthodologies de formation, de perfectionnement et d’intégration des employés - Accompagner et outiller les gestionnaires dans l’adoption des nouvelles pratiques de gestion, d’encadrement et de rétention des talents - Agir comme partenaire stratégique auprès des directeurs dans les projets d’optimisation, de transformation et de gestion du changement - Superviser, mobiliser et développer l’équipe RH afin d’assurer un service structuré, efficace et orienté vers les meilleures pratiques - Mettre en place des initiatives visant l’amélioration continue de l’expérience employé, de la performance organisationnelle et de la culture d’entreprise Ce qu’il faut - Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe - Minimum de 8 ans d’expérience en ressources humaines, dont au moins 5 ans en rôle de gestion - Expérience significative en milieu manufacturier ou industriel - Solide expérience en développement organisationnel, transformation et optimisation des structures - Expérience démontrée dans la mise en place de politiques, procédures et standards RH - Habileté à accompagner des gestionnaires dans la gestion du changement, la performance et la rétention - Expérience en gestion d’équipe RH et en développement des talents - Excellentes habiletés en communication, leadership stratégique et influence auprès de la direction
