Détails du poste
- Lieu de travail : Longueuil
- Type de poste : Temporaire à temps plein
Description du poste
Un défi temporaire, mais loin d'être ordinaire : 18 mois, c'est court, mais amplement suffisant pour mener tes dossiers de A à Z et laisser ta marque!
Ce poste est un remplacement de congé de maternité, avec une entrée en fonction prévue au plus tard le 2 novembre. Si tu cherches un rôle concret, varié et sans temps mort, tu es peut-être la personne qu'il nous faut!
Navada, c’est la somme de talents ingénieux qui ensemble composent une équation gagnante évoluant positivement depuis plus de 55 ans! Fièrement québécoise, Navada se distingue par son ingéniosité, son audace et sa solide expertise en mécanique du bâtiment. De la vente à l'ingénierie, de la réalisation à l’entretien préventif, chaque aspect de nos activités contribue à notre réputation, et ce, autant auprès de nos clients que par nos 800 employés dévoués!
Les incontournables navadiens
- Plaisir garanti (non imposable!)
- 2 mois d'accompagnement avec la personne que tu remplaceras
- Des dossiers à jour et des priorités claires. Tu sais où tu t'en vas dès le premier jour
- Une équipe RH cumulant plus de 10 ans d'expérience navadienne, dont 3 coordonnatrices et 2 conseillères RH
- Salaire compétitif, selon l’expérience
- Flexibilité vie personnelle/travail
- Horaire estival à l’année
- Gym et stationnement sur place
Ce que Navada t’offre comme DÉFIS
- Agir à titre de partenaire d'affaires RH en accompagnant et en conseillant les gestionnaires sur les meilleures pratiques en ressources humaines, les relations de travail, la gestion de la performance ainsi que les dossiers disciplinaires et administratifs.
- Accompagner les employés dans leurs questions liées aux politiques RH, à leur développement professionnel et contribuer au maintien d'un climat de travail sain et mobilisateur.
- Coordonner l'ensemble du cycle de vie des employés, de l'accueil et de l'intégration jusqu'aux cessations d'emploi et aux entrevues de départ.
- Assurer la gestion et le suivi des dossiers d'accidents de travail, d'invalidité ainsi que des différents dossiers en santé et sécurité au travail.
- Identifier les besoins de formation, coordonner les activités de développement des talents et participer au déploiement des initiatives RH.
- Participer à l'élaboration, à l'amélioration et à l'application des politiques, procédures et projets RH afin d'assurer la conformité aux lois et aux meilleures pratiques.
- Collaborer au développement de la marque employeur, promouvoir les valeurs navadiennes et contribuer à différents projets d'amélioration continue.
- Analyser les indicateurs et données RH afin de soutenir la prise de décision et d'identifier des pistes d'amélioration.
Ton profil
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles
- Minimum de 5 années d'expérience dans un rôle généraliste en ressources humaines
- Excellente connaissance des lois du travail, des normes du travail, des relations de travail et des meilleures pratiques RH
- Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office
- Excellente maîtrise du français, à l'oral comme à l'écrit
- Anglais fonctionnel
Passe à l’action, joins-toi à l’aventure navadienne!
Au plaisir,
L’équipe Navada
