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Cette entreprise d'envergure, chef de file canadien dans la production de boissons innovantes, recherche actuellement un Électrotechnicien Licence C pour joindre les rangs de son équipe de production. En tant que pilier technique de l'usine située dans le secteur de Hochelaga, vous assurerez la fiabilité des systèmes automatisés et des installations électriques. Il s'agit d'une opportunité exceptionnelle de mettre votre expertise à profit au sein d'un environnement moderne où l'innovation technologique est constante. Le candidat sélectionné agira comme référence technique principale pour optimiser les processus de fabrication à Hochelaga. Si vous recherchez un environnement stimulant qui valorise l'autonomie et la précision technique, ce poste à Hochelaga est l'occasion idéale de propulser votre carrière.

Avantages
Vous bénéficierez d'une rémunération hautement compétitive avec une progression salariale annuelle déjà établie pour les prochaines années.

L'organisation offre une gamme complète d'avantages sociaux pour assurer votre bien-être et celui de votre famille.

Vous évoluerez au sein d'installations à la fine pointe de la technologie offrant un cadre de travail propre et sécuritaire.

Un programme généreux de découverte des produits de l'entreprise est offert deux fois par année aux employés.

Le poste propose un horaire stable de jour, favorisant un équilibre sain entre votre vie professionnelle et personnelle.

Vous intégrerez un milieu de travail passionnant où la diversité des projets techniques soutient votre développement professionnel.

Responsabilités
Diagnostiquer avec précision les défaillances électriques ou électroniques des équipements de production pour minimiser les temps d'arrêt.

Procéder à la réparation ou au remplacement des composants défectueux, incluant les cartes de contrôle et les systèmes d'automatisation.

Réaliser les tests de conformité sur les appareils électriques en utilisant des instruments de mesure spécialisés comme des voltmètres et des automates programmables.

Exécuter le calendrier d'entretien préventif avec rigueur afin de détecter et de corriger les anomalies potentielles avant qu'elles n'affectent la production.

Collaborer étroitement avec les ingénieurs d'usine et les opérateurs pour améliorer l'efficacité des machines et participer aux initiatives de qualité.

Documenter systématiquement vos interventions dans les rapports de maintenance pour assurer un suivi rigoureux de l'état des actifs.

Qualifications
Vous détenez obligatoirement un Diplôme d'études collégiales en électrotechnique, en électricité ou une équivalence reconnue.

Une expérience pertinente de trois années acquise dans un milieu industriel au cours des cinq dernières années est requise.

Vous possédez obligatoirement une licence C d'électricien valide pour intervenir sur les installations.

La maîtrise de la lecture de plans complexes, de schémas logiques et de commandes hydrauliques ou pneumatiques est essentielle.

Vous disposez de votre propre coffre d'outils complet et adapté aux exigences des tâches d'électrotechnicien.

Une excellente maîtrise du français est demandée, avec une capacité fonctionnelle à communiquer en anglais dans un contexte technique.

Sommaire
Ce poste d'Électrotechnicien est une occasion unique de joindre une structure solide et en pleine croissance. Si vous possédez la rigueur et l'expertise technique recherchées, nous voulons vous rencontrer. Notez qu'une prime de référencement de 500 $ est disponible si vous nous présentez un candidat qualifié. Pour postuler, transmettez votre dossier à Alexandre Nadeau par courriel à ou communiquez avec moi au 438-449-0973.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Infirmier(ère) et Infirmier(ère) clinicien(ne)-Urgence

Direction des soins infirmiers

Permanent à temps complet ou permanent à temps partiel

Vous aspirez à évoluer dans un environnement dynamique où votre expertise et votre sens de l’organisation contribueront directement à la mission d’un établissement reconnu mondialement? Joignez l’Institut de cardiologie de Montréal, affilié à l’Université de Montréal, qui se distingue par son rôle de leader en cardiologie et en recherche.

Principales responsabilités

• Évaluer rapidement et efficacement l’état de santé des patients selon les priorités cliniques.
• Assurer la prise en charge initiale et intervenir efficacement en situation d’urgence.
• Administrer les soins infirmiers appropriés en situation critique.
• Assurer la surveillance en continu de l’état des patients.
• Collaborer étroitement avec l’équipe interdisciplinaire.

Exigences

• Diplôme d’études collégiales en soins infirmiers (DEC) ou Diplôme universitaire en soins infirmiers (BAC).
• Doit détenir son permis d'exercice de l'Ordre des Infirmières et Infirmiers du Québec (O.I.I.Q.).

Compétences recherchées

• Orienté(e) vers la clientèle.
• Excellentes habiletés de communication.
• Facilité à travailler en équipe et à entretenir de bonnes relations interpersonnelles.
• Capacité à résoudre des problématiques variées.
• Savoir faire preuve d’autonomie.
• Habileté d’analyse et de synthèse.
• Capacité décisionnelle et initiative.
• Être capable de travailler sous pression et gérer le stress.

Conditions de travail

• Permanent temps complet ou temps partiel.
• Poste en rotation sur 2 quarts.
• Programme de formation continue.
• Possibilités d’avancement et de développement de carrière.
• Rémunération de 29,58$ à 47,43$/heure selon l’expérience pour les infirmiers(ères) technicien(nes).
• Rémunération de 31,03$ à 54,98$/heure selon l’expérience pour les infirmiers(ères) bacheliers(ères).
• Prime de soins critiques.
• Autres conditions de travail selon les normes en vigueur.

Avantages

L’Institut de cardiologie de Montréal offre une vaste gamme d’avantages visant la santé, le bien- être et la qualité de vie au travail des employés, dont l’accès gratuit au Centre ÉPIC, aux cabines Recharjme et aux salles de silence, ainsi que divers autres avantages.

Pour soumettre votre candidature :

Si vous êtes intéressé(e) par notre opportunité d’emploi, nous vous invitons à soumettre votre candidature et les documents requis (lettre d’intention, Curriculum Vitae et copie de diplôme) en ligne, en cliquant sur « Postuler ».

L’Institut de cardiologie de Montréal souscrit à un programme d’accès à l’égalité.

Les candidatures des groupes visés (les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées) sont encouragées.

Seules les personnes retenues dans le cadre du processus de sélection seront contactées.

Ingénieur(e) responsable des parcs à résidus (RTFE) – Secteur minier Notre client est une entreprise québécoise en forte croissance, reconnue pour ses projets à fort potentiel et ses perspectives de développement exceptionnelles. Dans le cadre d’un mandat permanent, nous recherchons une personne dynamique, proactive et autonome pour jouer un rôle clé au sein de ses opérations. Description du rôle Relevant de la direction des opérations, la personne agit comme référence technique principale pour la gestion des installations de résidus, tant en contexte d’opérations que de développement. Elle est responsable de la conception, de la supervision des travaux, de la mise en service et de la fermeture des installations, tout en assurant la conformité aux normes et aux meilleures pratiques (notamment GISTM). Poste basé à Montréal avec environ 30 % de déplacements internationaux. Responsabilités principales - Agir comme point de contact auprès des autorités, partenaires financiers et parties prenantes - Superviser la conception et la revue technique des installations (géotechnique, hydraulique, stabilité, gestion de l’eau) - Assurer la gestion des risques, la conformité réglementaire et la performance environnementale - Mettre en place et suivre les systèmes de surveillance et d’instrumentation - Superviser les travaux de construction et assurer la qualité des livrables - Préparer et réviser la documentation technique (rapports, permis, plans de fermeture, analyses de risques) - Collaborer avec les équipes multidisciplinaires et soutenir les opérations existantes - Planifier les besoins futurs et recommander des améliorations ou solutions innovantes Profil recherché - Baccalauréat ou maîtrise en génie (géotechnique, civil, minier ou connexe) - Membre de l’Ordre des ingénieurs (ou admissible) - Minimum de 7 ans d’expérience en gestion d’installations de résidus - Solides compétences en géotechnique, stabilité et gestion de l’eau - Expérience en projets miniers (opérations et développement) - Excellentes aptitudes en communication et travail multidisciplinaire - Disponibilité pour des déplacements internationaux Compétences clés - Jugement technique et approche orientée risques - Leadership et capacité d’influence - Rigueur, autonomie et esprit de résolution de problèmes - Engagement envers les meilleures pratiques ESG et SST Conditions - Rémunération compétitive (130000$ à 165000$ + ) selon l'expérience; - Avantages sociaux et autres bénéfices; - Projets d’envergure avec fort potentiel de croissance

Chargés, chargées de cours - Département de génie informatique et génie logiciel

Sommaire

Le Département de génie informatique et génie logiciel est à la recherche de chargés, chargées de cours pour :

• INF1005D - Programmation procédurale en Python
• INF8101 - Analyse de cyberrisques
• INF8102 - Sécurité dans les environnements infonuagique
• INF8105 - Gestion de cybercrise et plan de continuité
• INF8175 - Intelligence artif.: méthodes et algorithmes
• LOG2440 - Méthod. de dévelop. et conc. d'applic. Web
• LOG3000 - Processus du génie logiciel
• LOG3430 - Méthodes de test et de validation du logiciel
• LOG8001 - Méthodes et stratégie d'exploitation de l'IA générative
• LOG8235 - Agents intelligents pour jeux vidéo
• LOG8371E - Software Quality Engineering
• LOG8505E - Model Driven Software Engineering

Consultez le tableau pour connaître les détails et postuler.

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Si vous avez déjà donné une ou plusieurs charges de cours à Polytechnique et souhaitez réactiver votre accès au portail employé, veuillez cliquer ici.

Rejoignez Olymel - Innovation, qualité et développement durable !

Chez Olymel, nous croyons en l’innovation, la qualité et la croissance durable. Nous sommes à la recherche de Chargé de projets - Ingénierie pour rejoindre notre équipe dynamique. Si tu es motivé par un milieu de travail actif, que tu aimes collaborer et que tu souhaites contribuer concrètement à l’efficacité et à la qualité des opérations, cette opportunité est pour toi!

Pourquoi Choisir Olymel ?

Évolution et sécurité d’emploi : Bénéficie d’un emploi stable avec des possibilités d’avancement.
Culture d’Entreprise : Fais partie d’une équipe soudée et collaborative où chaque contribution est valorisée.
Avantages Sociaux : Profite d’avantages sociaux compétitifs et d’une rémunération attrayante.

Le Rôle, Ton Impact:

Le chargé de projet est responsable de la coordination et de la livraison des projets à partir de la conception jusqu’à la réalisation. Il assure les communications avec le client interne, il participe avec le concepteur à l'élaboration de la solution, il assure l’approvisionnement et la gestion du projet et coordonne la réalisation en chantier.

Le titulaire de ce poste sera amené à :

• Déterminer, avec le client et le concepteur attitré, l’étendu du projet, les requis et les spécifications,
• Élaborer la charte de projet à partir des besoins client en définissant la portée (qualité), les coûts et les échéanciers des projets,
• Rassembler et diriger une équipe de projet à partir des ressources internes et/ou externes,
• Peut-être appeler à collaborer avec un directeur de projet pour les projets d’envergure,
• Être responsable des techniciens de projet,
• Supporter la conception, coordonner l’implantation des projets avec les clients internes, sous-traitants, production etc.,
• Assurer la bonne coordination des projets en suivant les différentes étapes du processus de gestion de projet d’Olymel,
• Colliger les données de ses projets dans le logiciel de suivi de projet (Wrike),
• Responsable de coordonner et d’animer les différentes rencontres et ateliers du projet,
• Réaliser la gestion des appels d’offre, des soumissions et des contrats,
• Assurer la gestion du changement,
• Assurer la gestion des communications,
• Préparer et présenter les rapports mensuels de revue de projet et diffuse les statuts d'avancement du projet à la direction,
• Réaliser les étapes de clôture de projets,
• Participer à l’élaboration des outils et standards du secteur,

Tes atouts pour ce poste:

Nous recherchons une personne ayant les compétences suivantes pour le poste de Chargé de projets :

Formation : BAC en ingénierie

Expérience :7 à 10 ans d'expérience dans un rôle similaire, préférablement dans le domaine alimentaire, maîtrise de la suite Office, certification PMP (aout), carte ASP, connaissances des logiciels de gestion de projets.

Compétences: Sens des priorités et e l’analyse et de la rigueur, bonne communication, leadership, flexibilité, capacité d’influence et grande autonomie.

*** Le poste requiert des déplacements fréquents et des horaires variables***

Voici tout ce qu’Olymel peut t’offrir :

• Un salaire annuel compétitif à discuter en fonction de ton expérience
• Une vraie ambiance de travail familiale
• Un accompagnement personnalisé pour ta formation et le développement de tes compétences
• Une offre de certifications intéressantes
• Un programme de reconnaissance des années de service
• Une rémunération globale et une gamme d’avantages sociaux compétitifs
• Des rabais corporatifs intéressants
• Une entreprise consciencieuse du développement durable, qui développe et met en marché des produits de qualité, favorise le bien-être animal, l’approvisionnement responsable, réduit son impact sur l’environnement et redonne aux communautés où elle opère par divers programmes dont «Ensemble on redonne».

Merci de votre intérêt envers notre entreprise.

Vous n’êtes pas prêt à postuler aujourd’hui ? Créez votre alerte emploi et soyez parmi les premiers informés de nos nouvelles opportunités !

Nous n'utilisons pas l'intelligence artificielle (IA) dans nos processus de sélection.

Description du poste

Employeur

YRH INC.

Description de l'entreprise

YRH est une firme d’ingénieurs-conseils dédiée aux projets de télécommunications. YRH est certifiée ISO 9001:2015 et détient une autorisation de contracter et de sous-contracter avec un organisme public délivrée par l’Autorité des marchés publics (AMP). Fondée en 1967, YRH (anciennement Yves R. Hamel et Associés Inc. et Pinargon Ltée) est basée à Montréal, Québec, Canada. L’entreprise ne possède aucune affiliation d’origine commerciale, permettant ainsi une indépendance complète.

L'équipe de professionnels YRH est en mesure de garantir une expertise et fournir des recommandations objectives, fondées exclusivement sur la protection et les intérêts de ses clients.

Description de l’offre d’emploi

YRH est à la recherche de candidats sérieux, déterminés et possédants un fort esprit d’équipe dans le but de leur offrir un poste permanent au sein d’YRH. YRH applique un programme d’accès à l’égalité et invite tous les membres des groupes visés à postuler. De plus, l’utilisation du genre masculin n’a pour objectif que d’alléger le texte.

Responsabilités et tâches

• Participer à l’amélioration des processus de formation des nouveaux inspecteurs;
• Participer aux réunions de démarrage avec l’ingénieur, le dessinateur et le chargé de projet ;
• Assister les ingénieurs et les techniciens lors de la réalisation de projets de conception, de modification ou de réfection de structures de télécommunications (pylônes et bâtiment);
• Réaliser les relevés aux sites afin d’exécuter la conception et les dessins du mandat en structure (pylône et bâtiment);
• Réaliser des inspections d’entretien et effectuer des travaux de corrections mineures sur différentes structures (autoportante, haubanée, monopôle, structure spéciale, site sur toiture et en façade de bâtiment);
• Réaliser des inspections de coulée et de fondations pendant la construction afin de vérifier la conformité avec les plans et devis;
• Réaliser des inspections post-travaux afin de vérifier si les plans et devis ont été respectés;
• Préparer les rapports techniques des différentes inspections réalisées;
• Maîtriser les différentes normes et les spécifications des clients;
• Réaliser toutes autres tâches internes pouvant aider à la réalisation des projets de l’entreprise, toute équipe confondue;

Profil et exigences

• Diplôme d’études collégiales en génie civil ou architecture ou toute autre formation jugée équivalente (formation de monteur ou DEP en dessin de bâtiment);
• Avec ou sans expérience dans le domaine de la structure d'acier;
• Carte ASP Construction;
• Capacité à travailler en hauteur;
• Détenir un permis de conduire valide;
• Disponibilité pour des séjours à l'extérieur de plusieurs jours;
• Maîtrise des logiciels Word et Excel;
• Bonne communication tant à l’oral qu’à l’écrit (anglais requis car déplacements en sols anglophone, et échanges en anglais avec certains clients);
• Sens des responsabilités, souci du détail et de la qualité.

Formations

Diplôme d'études professionnelles (DEP), Bâtiment et travaux publics - Dessin de bâtiment

Compétences

• Respect des normes et règlements
• Capacité de jugement et facilité à prendre des décisions
• Tolérance aux variations fréquentes de température

Langues

• Français parlé et écrit - Élevé
• Anglais parlé et écrit - Moyen

Horaire

Jour, Soir

Nombre d'heures

37.5 heures

Expérience

Un atout

Durée d'emploi

Permanent

Chargées, chargés de travaux pratiques – Département de génie informatique et génie logiciel – Trimestre d'automne 2026

Détails du concours

Postuler No. de concours : 26-TP-6 Dates d'affichage : du 15 mai 2026 au 21 mai 2026 Lieu de travail : Tous les pavillons Département ou service : Département de génie informatique et génie logiciel

Sommaire

Le Département de génie informatique et génie logiciel est à la recherche de chargées et de chargés de travaux pratiques pour le trimestre d'automne 2026 :

• GBM6953HE - C.SPEC.: Shape Analysis Learning Medic. Imag.
• INF1005C - Programmation procédurale
• INF1005D - Programmation procédurale en Python
• INF1010 - Programmation orientée objet
• INF1015 - Programmation orientée objet avancée
• INF1040 - Introduction à l'ingénierie informatique
• INF1500 - Logique des systèmes numériques
• INF1600 - Architecture des micro-ordinateurs
• INF1900 - Projet initial de système embarqué
• INF2010 - Structures de données et algorithmes
• INF2610 - Noyau d'un système d'exploitation
• INF2705 - Infographie
• INF3405 - Réseaux informatiques
• INF3500 - Conception et réalisation de syst. numériques
• INF3610 - Systèmes embarqués
• INF3995 - Projet de conception d'un syst. informatique
• INF6103 - Cybersécurité des Infrastructures Critiques
• INF6405 - Systèmes informatiques mobiles
• INF6953RE - C.SPEC.: Machine Learning Evaluation
• INF8101 - Analyse de cyberrisques
• INF8102 - Sécurité dans les environnements infonuagique
• INF8105 - Gestion de cybercrise et plan de continuité
• INF8111 - Fouille de données
• INF8245AE - Machine Learning
• INF8250AE - Reinforcement Learning
• INF8402 - Sécurité des réseaux fixes et mobiles
• LOG2400 - Analyse et conception de logiciels
• LOG2420 - Anal. et conc. des interfaces utilisateurs
• LOG2440 - Méthod. de dévelop. et conc. d'applic. Web
• LOG2995 - Projet de logiciel d'application Web
• LOG3210 - Éléments de langages et compilateurs
• LOG3420 - Analyse et spécif. des exigences du logiciel
• LOG3430 - Méthodes de test et de validation du logiciel
• LOG3900 - Projet d'évolution d'un logiciel
• LOG6307E - Release Eng. App. Mining Software Repositories
• LOG8100 - Stratégies d'exploitation de l'IA générative
• LOG8415E - Advanced Concepts of Cloud Computing
• LOG8430E - Software Architecture and Advanced Design
• LOG8505E - Model Driven Software Engineering

Consultez le tableau pour connaître les détails et postuler.

Applications

Pour postuler, faites parvenir un curriculum vitae à jour à l'adresse : en précisant le sigle et le nom du cours en objet.

L'affichage se terminera le 21 mai 2026 à 17 h.

Polytechnique Montréal est une université d'ingénierie de renommée internationale. Située sur le Mont-Royal, en plein cœur de Montréal, elle s'illustre par sa recherche multidisciplinaire et multisectorielle de premier plan sur la scène locale, nationale et internationale, et par la grande qualité de la formation offerte à tous les cycles.

Fière de ses 150 ans d’histoire, elle accueille aujourd'hui plus de 10 000 étudiantes et étudiants et compte sur l'expertise de près de 1 600 personnes aux compétences diverses, dont plus de 300 professeures et professeurs.

Certifiée STARS, niveau Or, en développement durable, Polytechnique se distingue par ses avancées de pointe et son rôle actif dans le développement technologique, environnemental, économique et social. Elle valorise la diversité des personnes membres de son personnel et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi visant les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées. Ayant reçu la certification Parité de La Gouvernance au Féminin, elle offre d'excellentes conditions de travail misant notamment sur la conciliation travail-vie personnelle et le bien-être de ses employées et employés.

Après avoir complété l’analyse des candidatures reçues, le Département de génie informatique et génie logiciel communiquera avec les personnes dont le dossier se sera distingué.

Postuler

Ingénieur aux ventes Génie Civil

Potentiel global : 120 000 $ + avantages
Localisation : Rive-Sud de Montréal

Prêt à propulser votre carrière au sein d’un leader de l’industrie manufacturière ? Notre partenaire, expert en conception de solutions pour les secteurs minier, civil et de la construction, recherche son futur Ingénieur aux ventes.

Description du poste

Pourquoi relever ce défi ?

• Pour piloter des projets d'envergure et devenir le pilier stratégique du cycle de vente.
• Pour évoluer dans un environnement technologique en pleine effervescence.
• Pour diversifier votre expertise grâce à des mandats innovateurs et stimulants.

Avantages

Pourquoi rejoindre notre partenaire ? En plus d'évoluer au sein d'un groupe de renom, vous bénéficierez de conditions avantageuses :

• Un salaire de base situé entre 90 000 $ et 100 000 $, complété par une prime à la performance.
• Protection et bien-être : Une gamme complète d'avantages sociaux ainsi que 6 journées de congés mobiles par an pour concilier travail et vie personnelle.
• Croissance professionnelle : Un plan de carrière structuré sur le long terme au sein d'une organisation leader dans son domaine.
• Soutien opérationnel : Prise en charge de vos frais de déplacement via un compte de dépenses dédié.

Responsabilités

Vos responsabilités en tant qu'Ingénieur aux ventes :

• Identifier et analyser en profondeur les besoins spécifiques de vos clients.
• Collaborer avec les départements d'ingénierie et des ventes pour concevoir les solutions les plus performantes et adaptées.
• Élaborer des stratégies commerciales, préparer les offres techniques et assurer les clarifications nécessaires lors des soumissions.
• Assurer un suivi rigoureux des propositions commerciales et coordonner les étapes avec l'équipe R&D pour les projets actifs.
• Planifier les visites terrain, prospecter de nouvelles opportunités et représenter l'entreprise lors d'événements majeurs de l'industrie.
• Documenter vos activités via des rapports périodiques et assurer la fluidité de l'information interne.

Qualifications

Ce poste vous motive ? Pour soumettre votre candidature, vous devez répondre aux critères suivants :

• Formation : Diplôme universitaire en génie (mécanique, chimique, civil ou électronique).
• Compétences clés : Expérience avérée en vente, excellentes aptitudes communicationnelles, souci du client et professionnalisme exemplaire.
• Expérience : Un parcours en milieu consultatif est considéré comme un avantage de taille.
• Profil recherché : Une personne autonome, proactive et dotée d’une grande facilité d’apprentissage.

Sommaire

Vous désirez discuter confidentiellement de ce poste et de ce que vous souhaitez comme prochain défi professionnel:

Nancy Martineau
Gestionnaire, Solutions Talent, Ventes Randstad Canada vente B2B & confidentiellement mon réseau professionnel afin d'être informé du marché et des rôles gérés par nos services: Veuillez prendre note que seulement les candidatures retenues seront contactées.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Description du poste

Responsabilité générale

Relevant du directeur de projets, le ou la chargé(e) de projets, Construction assure la coordination quotidienne des chantiers de construction (en présentiel) et veille à l’exécution efficace des travaux. Soutenu(e) par un gérant(e) ou directeur(rice) de projets, la personne peut chapeauter des projets de petite à moyenne envergure et agit comme point de liaison entre les différentes parties prenantes.

Responsabilités spécifiques

Expérience en projets d’infrastructure sur le terrain, incluant voirie, réseaux souterrains et coordination de travaux civils.

• Collaborer à l’atteinte des objectifs de satisfaction de la clientèle selon les normes de MONTONI.
• Valider les devis de construction en collaboration avec les différentes équipes.
• Coordonner et assurer le suivi des tâches de chantier avec le surintendant et son équipe.
• Effectuer des tournées régulières sur les chantiers.
• Participer à l’élaboration des plans de planification détaillés (calendrier des activités, budgets requis).
• Contribuer à l’analyse des risques, formuler des recommandations et participer à la mise en place de plans de contingence.
• Participer à la gestion et à l’attribution de la main-d’œuvre sur les chantiers.
• Réviser les calendriers de construction, l’ordonnancement et le cheminement critique des projets.
• Collaborer à la gestion des litiges et des négociations avec les sous-traitants.
• Participer à la fermeture des projets et des chantiers selon les délais et normes de l’entreprise.
• Coordonner les tâches des adjoints et adjointes attitrés aux projets.
• Assurer la mise en place et le maintien des mesures de sécurité sur les chantiers.
• Promouvoir et faire respecter les procédures de sécurité des travailleurs (EPI).
• Exécuter toutes autres tâches connexes.

Qualifications

Qualifications

• Baccalauréat en ingénierie du bâtiment ou génie civil (obligatoire)
• 1 à 3 ans d’expérience pertinente en gestion de projets de construction
• Titre de CPI et démarche vers l’obtention du titre d’ingénieur (ING.)
• Connaissance des logiciels MS-Project, Procore et Autocad
• Bilinguisme (français/anglais) pour interagir avec clients, fournisseurs et partenaires externes

Aptitudes

• Intégrité et honnêteté
• Leadership et habileté à prendre rapidement des décisions importantes
• Grand sens de l’organisation et aisance dans la gestion du temps
• Bonne communication, entregent et fort esprit d'équipe
• Excellentes aptitudes en négociation et en planification
• Facilité à mener plusieurs projets comportant des échéanciers serrés
• Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs tâches dans un environnement en évolution rapide

Ce que nous offrons

Informations complémentaires

Travailler chez MONTONI, c’est avoir accès à une solide offre de rémunération globale :

• Programme de formation et de développement en continu;
• Remboursement de l'adhésion à un ordre professionnel;
• Une contribution REER de l'employeur allant jusqu'à 5%;
• 4 semaines de vacances;
• Des congés personnels et maladies;
• Des assurances collectives généreuses;
• Télémédecine;
• Des activités et des événements en groupe pour les fans du social qui te permettront d'en apprendre plus sur tes collègues et de t'intégrer à la vie MONTONI;
• Un accès à un gym moderne qui ne fait pas année 80 (au siège soial);
• Des cours de groupe : Yoga, HIIT et Crossfit (au siège soial);
• Accès à un service de nettoyeur, un lave-auto, au service Communauto (au siège soial);
• Des billets de spectacles et de hockey à la Place Bell.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, cependant seules les personnes retenues pour une entrevue seront convoquées

Devenez un actif pour la collectivité !

Faites partie de l’équipe de La Caisse et ressentez la fierté de contribuer à l’avenir financier de millions de Québécois et Québécoises en créant un monde plus durable.

À La Caisse :

• On valorise votre apport unique au sein d’une équipe d’envergure mondiale.

• On vous confie un travail qui vous permet de vous épanouir et de vous dépasser.

• On vous offre des occasions d’apprendre aux côtés de spécialistes généreux de leur savoir.

• On s’investit pleinement pour vous qui, chaque jour, réalisez notre mission.

Au fil des années, nous avons bâti une culture forte qui repose sur quatre piliers : l'ambition pour se dépasser, l'imputabilité pour concrétiser nos convictions, l'ouverture pour s'enrichir grâce à des idées créatives et la collaboration pour nous propulser vers les meilleurs résultats pour la population du Québec.

Description du poste

Au sein de l’équipe responsable du Portefeuille Global, la personne titulaire du poste évolue dans un environnement stimulant, collaboratif et matriciel, et contribue à l’analyse et à la gestion des risques ainsi qu’au soutien stratégique de la construction de portefeuille, dans une perspective globale et intégrée.

Ce que vous ferez

• Gérer et analyser les risques liés à l’allocation d’actif, aux liquidités, au levier, aux devises et aux biais du portefeuille;

• Soutenir l’équipe de construction de portefeuille dans l’élaboration des orientations stratégiques du Portefeuille Global et de ses déposants;

• Réaliser des analyses de scénarios, des tests de tension et des analyses par facteurs de risques;

• Contribuer à divers projets de modélisation visant à renforcer l’innovation quantitative au sein de l’équipe des risques.

Ce qui vous distingue

• Esprit d’analyse et rigueur, qui vous permettent d’apporter des arguments constructifs aux équipes d’investissement et de contribuer à augmenter la probabilité de réussite de leurs stratégies;

• Capacité de synthèse et curiosité, vous amenant à établir des liens entre l’environnement de marché, les classes d’actifs et les portefeuilles spécialisés afin d’identifier les principaux enjeux et opportunités à l’échelle du Portefeuille Global;

• Habiletés relationnelles et sens de la communication, qui vous permettent de fédérer différentes équipes et de faire avancer de façon significative des projets majeurs et transversaux;

• Capacités analytiques, financières et techniques, vous donnant la capacité de remettre en question et de faire évoluer efficacement les outils, les mesures et les pratiques de l’équipe.

Ce que vous apportez

• Minimum de trois (3) années d’expérience pertinente, idéalement en gestion du risque ou en investissement;

• Diplôme universitaire de 2e ou 3e cycle en finance, en ingénierie financière ou dans un domaine connexe, ou une combinaison équivalente de scolarité et d’expérience;

• Bonnes connaissances financières, tant des instruments financiers que des concepts macroéconomiques;

• Maîtrise avancée des outils informatiques utilisés sur les marchés financiers (outils d’IA, Python, Bloomberg, SQL, etc.);

• Excellentes habiletés de communication orale et écrite en français.

Exigences

• Titre de CFA considéré comme un atout.

Ce que vous recherchez

Sentir que mon rôle est important. Avoir du plaisir au quotidien. Pouvoir évoluer au rythme de mes ambitions. Obtenir une rémunération à la hauteur de ma contribution. C’est l’expérience professionnelle que m’offre La Caisse!

Processus de recrutement

Nous consultons avec attention chaque candidature et nous contacterons directement les personnes retenues pour une entrevue.

La Caisse offre des chances d’emploi égales à tous et toutes. Elle invite les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Si cette offre d’emploi vous motive, mais que vous ne correspondez pas à tous les critères, contactez-nous quand même!

La Caisse s’engage également à poursuivre la promotion de l’équité, de la diversité et de l’inclusion comme valeur clé et à en faire une source d’enrichissement et de fierté pour tous les membres de l’organisation. Veuillez nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d’adaptation dans le cadre du processus de recrutement.

La Caisse représente la Caisse de dépôt et placement du Québec et ses filiales.

Spécialiste Affaires Réglementaires (Dispositifs Médicaux)

Description du poste

Dans le cadre d'une mission dans le secteur des dispositifs médicaux, Amaris Consulting recherche un(e) Spécialiste Affaires Réglementaires pour intégrer une équipe Trauma/CMF/Biomatériaux. Vous interviendrez sur la planification réglementaire liée aux nouveaux produits et aux modifications produits, tout en contribuant au maintien de la conformité réglementaire à l'échelle mondiale.

Votre responsabilités

• Soutenir les activités réglementaires mondiales, notamment en apportant votre expertise aux équipes de développement de nouveaux produits et d'ingénierie de maintien
• Préparer et soumettre la documentation réglementaire pour les enregistrements et licences produits sur les marchés clés : États-Unis, UE, Japon, Chine, et autres
• Assurer la liaison entre les équipes projet et les autorités sanitaires mondiales, en coordonnant les échanges et les livrables d'enregistrement
• Obtenir les documents d'import/export requis (Certificats d'exportation FDA, Certificats d'analyse, Apostille, etc.)
• Maintenir les bases de données de suivi réglementaire pour garantir un accès précis et rapide aux statuts d'approbation, soumissions en cours et échéances de renouvellement
• Communiquer les modifications de conception et les introductions de nouveaux produits aux équipes réglementaires locales et régionales
• Réviser les étiquetages et supports produits pour les produits commercialisés, en veillant à leur conformité aux autorisations préalables à la mise sur le marché
• Contribuer à l'élaboration de SOPs, instructions de travail et supports de formation à destination des équipes locales et mondiales
• Participer aux audits internes de conformité qualité et réglementaire ainsi qu'au suivi des actions correctives

Votre profil

• 5 ans d'expérience minimum en affaires réglementaires dans le secteur des dispositifs médicaux
• Diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 en ingénierie, technologie médicale ou domaine connexe (ou expérience équivalente)
• Maîtrise approfondie de l'ISO 13485, de la MDD européenne (93/42/CEE) et du MDR (2017/745/UE)
• Expérience avérée dans la conduite de soumissions UE pour des projets NPD et de maintien, incluant la préparation des dossiers de marquage CE et les interactions avec les organismes notifiés
• Connaissance des directives RED, RoHS et de la directive-cadre sur les déchets
• Excellentes compétences organisationnelles, relationnelles et de collaboration transversale
• Anglais niveau C1 minimum ; le français est un atout

Atouts supplémentaires

• Expérience avec des soumissions de dispositifs de classe III sous le MDR européen
• Expérience en gestion de projet ou pilotage d'équipes transverses
• Connaissance de la réglementation FDA américaine (21 CFR 820.30) et des soumissions 510(k)

Pourquoi nous choisir

• Une communauté internationale réunissant plus de 110 nationalités différentes
• Un environnement où la confiance est primordiale : 70 % de nos leaders ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilité
• Un système de formation solide avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles
• Un environnement de travail dynamique qui se retrouve fréquemment lors d'événements internes (afterworks, team buildings, etc.)

Égalité des chances

Amaris Consulting promeut l’égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des personnes d’horizons divers et à créer un environnement de travail inclusif. À ce titre, nous accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quels que soient leur sexe, orientation sexuelle, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques.

Progesys - Administrateur(trice) de contrats et d'approvisionnement Senior

Description du poste

Progesys est une firme reconnue en gestion de projets et en transition optimale de projets de la construction vers les opérations. Fondée à Laval en 2002, l'entreprise possède aujourd'hui des bureaux au Canada, aux États-Unis, au Moyen-Orient, en Asie et en Amérique latine.

Dans le cadre de sa croissance, Progesys est actuellement à la recherche d'un(e) Administrateur(trice) de contrats et d'approvisionnement Senior afin de rejoindre son équipe Approvisionnement / Procurement.

Relevant du Directeur Approvisionnement, cette personne jouera un rôle clé dans la gestion et l'administration des contrats liés aux projets, en assurant un suivi rigoureux des engagements contractuels, des fournisseurs et des processus d'approvisionnement. Le titulaire du poste contribuera activement à la négociation contractuelle, à la gestion des changements, des réclamations et des risques, tout en veillant au respect des échéanciers, des budgets et des exigences de qualité.

Principales responsabilités

• Administrer les contrats du projet principal ainsi que les contrats fournisseurs.
• Soutenir les équipes projets dans les activités d'approvisionnement, de gestion contractuelle et de conformité.
• Préparer et émettre les appels d'offres, demandes de propositions et documents contractuels liés aux travaux d'ingénierie, d'approvisionnement et de construction.
• Participer aux négociations contractuelles et proposer des clauses adaptées aux intérêts de l'entreprise.
• Collaborer avec les équipes juridiques, financières et fiscales afin d'assurer le respect des politiques internes et des exigences contractuelles.
• Assurer le suivi des changements, réclamations, ordres de modification et risques contractuels.
• Rédiger et assurer le suivi de la correspondance contractuelle avec les fournisseurs et partenaires.
• Veiller à la bonne gestion documentaire et au respect des procédures de contrôle documentaire.
• Effectuer le suivi des jalons contractuels, des livrables et des paiements fournisseurs.
• Participer aux rencontres avec les équipes projets, ingénieurs, gestionnaires et fournisseurs afin d'assurer une saine gestion contractuelle et procurement.
• Contribuer à l'amélioration continue des processus d'approvisionnement et d'administration de contrats.

Profil recherché

• Diplôme universitaire en administration, commerce, approvisionnement ou domaine connexe.
• Minimum de 12 ans d'expérience en administration de contrats et procurement dans des environnements de construction ou industriels.
• Solide compréhension des contrats commerciaux et des pratiques d'approvisionnement en Amérique du Nord.
• Expérience en négociation, gestion contractuelle et coordination avec fournisseurs et sous-traitants.
• Excellentes compétences en communication, rédaction et gestion des parties prenantes.
• Bonne compréhension des projets EPC/EPCM et des environnements multidisciplinaires.
• Leadership, autonomie, rigueur et capacité à travailler sous pression dans un environnement dynamique.
• Bilinguisme français/anglais requis afin de collaborer quotidiennement avec des clients, fournisseurs et équipes à l'extérieur du Québec.

Ce que nous offrons

En plus d'offrir un environnement de travail stimulant et dynamique, nous offrons :

• Une culture et un environnement de travail ouverts et inclusifs
• Un salaire compétitif
• Prestations de santé et de soins dentaires dès le premier jour
• Prime de references.
• Entreprise qui encourage le développement professionnel
• Mobilité internationale
• Projets d'envergures
• Travailler en étroite collaboration avec une équipe de personnes curieuses et ouvertes d'esprit
• Salle de sport sur place (Bureau de Laval)

Progesys est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et dispose d'un programme d'égalité des chances en matière d'emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.

Merci pour votre intérêt. Veuillez noter que seules les candidatures retenues seront contactées.

Nous offrons plus qu’un emploi, nous offrons une carrière!

• Nous aidons nos employés à bâtir leur carrière en encourageant l’éducation continue et en investissant dans la formation et le développement.
• Nous plaçons nos employés au centre de ce que nous faisons pour leur permettre de s'épanouir personnellement et professionnellement, à travers des projets et des défis qui sont motivants et enrichissants.
• Nous inspirons les gens à faire ce qui les passionne en croyant en l'intégrité, le respect et la reconnaissance, de la diversité et du soutien communautaire.
• Nous sommes une équipe dynamique où l'entrepreneuriat, l'innovation et la collaboration sont au cœur de nos valeurs.
• Nous offrons des salaires compétitifs et une multitude d'avantages sociaux dès le premier jour: une généreuse couverture médicale et dentaire, la télémédecine, un programme d'aide aux employés et aux familles, ainsi que des programmes de retraite et d'épargne.
• Nous reconnaissons l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée grâce à notre programme de travail hybride, à notre allocation de bien-être et aux activités et événements sociaux que nous organisons tout au long de l'année.

Description du poste

Nous sommes à la recherche d'un Analyste, Contrôle des risques et ingénierie pour joindre notre équipe dans notre bureau de Montréal !

En tant qu'Analyste, Contrôle des risques, vous contribuerez à la réalisation d’évaluations des risques liés aux biens et à la prestation de services-conseils en ingénierie pour des clients issus de divers secteurs. Votre rôle consistera à analyser les risques liés aux actifs physiques, à synthétiser les données techniques recueillies lors de visites de sites et à partir de la documentation, et à contribuer à la rédaction de rapports qui orientent les décisions en matière de souscription et les stratégies d’atténuation des risques.

Vous collaborerez étroitement avec les conseillers principaux pour effectuer des évaluations de sites, évaluer les mesures de prévention des pertes et produire des documents prêts à être présentés aux clients, tout en développant une solide expertise en ingénierie des risques liés aux biens et en protection incendie.

Votre journée à titre d’Analyste, Contrôle des risques et ingénierie

Évaluation des risques et rédaction de rapports

• Soutenir la réalisation des évaluations des risques liés aux biens, y compris la planification préalable des visites, les visites de sites, l’examen des données des sites et la coordination avec les ingénieurs terrain ou les contacts sur site chez le client.
• Aider à l’examen des plans d’installations, des dessins de protection incendie et des descriptions des procédés afin d’identifier les principaux risques et les mesures de contrôle existantes.
• Contribuer à la rédaction des rapports d’évaluation des risques, en résumant les constats liés à la construction, à l’occupation, à la protection et à l’exposition (COPE), ainsi qu’aux programmes de gestion, et en réalisant des estimations de pertes.
• Rédiger et mettre à jour des recommandations d’amélioration des risques en fonction des normes de l’industrie (p. ex. NFPA), du niveau de tolérance au risque du client et des attentes des assureurs.

Soutien aux clients et aux courtiers d’assurance

• Préparer des synthèses de risques orientées souscription, mettant en évidence les principales caractéristiques des risques et les scénarios de pertes potentiels à l’intention des assureurs.
• Assurer le suivi et la mise à jour de l’état d’avancement des recommandations d’amélioration des risques, afin d’aider les clients à démontrer leur maturité en gestion des risques et leurs progrès auprès des assureurs.
• Contribuer à la communication des constats aux clients de manière professionnelle et structurée, avec une priorisation claire et des prochaines étapes recommandées.

Coordination et livraison de projets

• Préparer des synthèses de risques orientées souscription, mettant en évidence les principales caractéristiques des risques et les scénarios de pertes potentiels à l’intention des assureurs.
• Assurer le suivi et la mise à jour de l’état d’avancement des recommandations d’amélioration des risques, afin d’aider les clients à démontrer leur maturité en gestion des risques et leurs progrès auprès des assureurs.
• Contribuer à la communication des constats aux clients de manière professionnelle et structurée, avec une priorisation claire et des prochaines étapes recommandées.

Soutien à la pratique et amélioration continue

• Contribuer au développement et à l’amélioration des outils d’évaluation des risques, des modèles, des évaluations de la valeur des bâtiments et des méthodologies de notation.
• Effectuer des recherches sur les risques propres à certains secteurs et sur les normes techniques afin de répondre à l’évolution des besoins des clients.
• Participer à l’amélioration des processus de prestation de services et des pratiques de partage des connaissances au sein de l’équipe.

Exigences

Notre candidat idéal

• Diplôme universitaire en génie civil, génie de la protection incendie, génie mécanique ou domaine connexe.
• Connaissance des concepts COPE et des notions de base en protection incendie (ex. : systèmes de gicleurs, pompes incendie) – un atout.
• Maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel), connaissance de PowerPoint et des outils d’annotation PDF – un plus.
• Solides compétences en analyse et en recherche, avec un esprit d’initiative et de curiosité.
• Excellentes aptitudes en rédaction technique et en synthèse documentaire.
• Bilingue avec de solides compétences en communication verbale et écrite en français et en anglais. Le candidat travaillera en anglais avec des parties prenantes (collègues et clients) à l'extérieur du Québec.
• Intérêt marqué pour la gestion des risques liés aux biens, la prévention des pertes physiques ou le soutien à la souscription d’assurance.
• Disponibilité pour des déplacements ponctuels dans le cadre de visites de sites, sous supervision.
• Excellentes compétences organisationnelles et souci du détail.
• Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément, de façon autonome ou en équipe.
• Permis de conduire valide.

Ce que nous offrons

Fondée en 1987 par Barry F. Lorenzetti, BFL CANADA est l’une des plus importantes sociétés de gestion de risques, de courtage d’assurance et de services-conseils en avantages sociaux en Amérique du Nord, qui soit détenue et gérée par ses propres employés. L’entreprise compte sur une équipe de plus de 1 500 professionnels répartis dans 27 bureaux à travers le pays. Grâce à son réseau international de courtiers indépendants (LION), BFL CANADA permet à ses clients de bénéficier d’un accès privilégié à des partenaires d’assurance dans plus de 140 pays, soutenant ainsi leurs opérations au Canada et à l’international.

Notre bureau de Montréal est situé au cœur du centre-ville de Montréal, la plus grande ville du Québec. Nos employés peuvent profiter des nombreuses activités passionnantes organisées dans le quartier.

Restons en contact : Suivez-nous sur afin d’avoir un accès privilégié à nos activités et découvrir d’autres possibilités d’emploi.

Visitez notre site internet pour en apprendre davantage sur nous:

BFL CANADA souscrit à la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi. Nous accueillons et encourageons les candidatures de personnes aux capacités diverses. BFL Canada s'engage à favoriser un environnement diversifié, équitable, inclusif et accessible à tous. La diversité de nos talents favorise l'innovation et la créativité grâce à des antécédents variés, une pensée différente et des connaissances uniques. Des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.

Les offres d'emploi chez BFL CANADA sont conditionnelles aux résultats satisfaisants de la vérification des antécédents.

Le genre masculin est utilisé comme générique, dans le seul but de ne pas alourdir le texte.

#LI-Onsite

Soudeur monteur

Emploi à contrat d'approximativement 4 semaines et possibilité d'embauche permanente
Expertise MIG obligatoire
Horaire de jour, de 7h à 15h30
Industrie : équipement lourd
Heures supplémentaires possible
Échelle salariale compétitive de 28$ à 31$ l'heure selon votre expérience

Description du poste

Êtes-vous un soudeur monteur en équipement lourd passionné, à la recherche d'un emploi stimulant où votre expertise technique est véritablement reconnue ? Nous sommes activement à la recherche d'un soudeur monteur en équipement lourd talentueux pour rejoindre une équipe dynamique située à Ville Saint-Laurent, Montréal. Ce rôle crucial consiste à assurer l'assemblage et la robustesse de véhicules utilitaires tout-terrain au sein d'une entreprise québécoise leader dans son domaine. Si vous possédez une solide expertise en soudage et que vous cherchez un défi à la hauteur de vos ambitions à Ville Saint-Laurent, Montréal, ce poste permanent est fait pour vous. Venez démontrer votre savoir-faire technique sous la gestion d'un superviseur reconnu pour son leadership exceptionnel et son approche humaine, en étroite collaboration avec le département de recherche et développement d'ingénierie.

Avantages

En rejoignant notre équipe de pointe à Ville Saint-Laurent, Montréal, le soudeur monteur en équipement lourd bénéficiera de conditions de travail avantageuses et d'un milieu bienveillant :

• Possibilité d'effectuer des heures supplémentaires payantes selon votre propre volonté.
• Opportunité unique de collaborer étroitement avec des collègues séniors chevronnés.
• Intégration initiale via un contrat d'approximativement 4 semaines avec une forte possibilité d'embauche permanente selon votre performance.

Responsabilités

Les tâches principales du soudeur monteur en équipement lourd au sein de notre atelier de fabrication incluent :

• Suivre rigoureusement les plans d'assemblage et de soudage pour respecter les dimensions ainsi que les spécifications des types et tailles de soudures.
• Effectuer le soudage à l'âme métallique (FCAW) et le soudage MIG (GMAW) sur des composants structuraux d'envergure.
• Assurer un contrôle constant de la géométrie des assemblages à l'aide d'entretoises et de gabarits techniques.
• Manipuler des assemblages lourds pouvant atteindre 4 000 livres à l'aide de grues et de chaînes adaptées.
• Réaliser le nettoyage complet des éclaboussures et enlever toutes les arêtes vives pour garantir une finition impeccable.

Qualifications

Le candidat idéal pour ce poste de soudeur monteur en équipement lourd à Ville Saint-Laurent, Montréal doit posséder :

• Diplôme d'études professionnelles (DEP) complété en soudage-montage.
• Minimum de 5 années d'expérience pertinente dans un poste similaire en milieu manufacturier.
• Certification CWB (Bureau canadien de soudage) valide et un atout pour le rôle.
• Maîtrise fluide de la lecture de plans d'assemblage soudé et du contrôle de la géométrie.
• Capacité éprouvée à manipuler les ponts roulants, grues et chaînes de levage en toute sécurité.

Sommaire

Vous êtes un soudeur monteur en équipement lourd expérimenté et disponible rapidement pour un nouveau défi ? Notre agence recrute actuellement un expert minutieux pour rejoindre un chef de file de la fabrication d'équipements lourds de haute performance à Ville Saint-Laurent, Montréal. Ce poste offre un salaire avantageux de 28$ à 31$ l'heure, un horaire de jour fixe et l'opportunité de collaborer avec le secteur de l'ingénierie sur des projets d'envergure. Saisissez cette chance de propulser votre carrière au sein d'un environnement moderne qui valorise votre rigueur, votre curiosité et votre esprit d'analyse.

Randstad Opérationnel

Obtenez un emploi qui correspond à vos compétences, favorise l'équilibre travail-vie personnelle et vous aide à atteindre vos objectifs. Accédez à un éventail d'opportunités d'emploi - postes permanents, temporaires ou contractuels - auprès des meilleurs employeurs, et bénéficiez d'une formation continue offerte par un partenaire de confiance qui se soucie de votre vie professionnelle et de votre bien-être. En tant que partenaire de carrière, Randstad Canada investit pleinement dans votre succès à long terme.

Programme de recommandation

N'oubliez pas : Référez-nous un.e collègue qualifié.e et recevez 500 $ si nous trouvons un emploi à la personne!

Contact

438 sur LinkedIn : Lydia O'Connor Messier

Engagement

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Milieu de travail inclusif

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Sommaire de l’entreprise

Chez EXP, nous sommes animés par le désir de concevoir des solutions innovantes destinées aux milieux bâtis et naturels du monde entier. Nous sommes une firme de génie-conseil d’envergure internationale au sein de laquelle ingénieures et ingénieurs, urbanistes, architectes et autres expertes et experts issus de nombreux domaines scientifiques et techniques, forment une communauté aussi diversifiée que talentueuse qui met son génie créatif à l’œuvre pour élaborer des solutions adaptées et durables aux besoins et enjeux locaux et mondiaux les plus complexes.

En vous joignant à EXP, vous choisissez une équipe qui s’inspire et s’enrichit des différences de ses membres, qui valorise et encourage leur esprit entrepreneurial au sein d’une entreprise détenue par ses employées et employés, qui croit que la diversité la rend plus forte, qui cherche des solutions durables, et qui partage les ambitions de chacun de ses membres, des clients qu’elle sert et des collectivités au sein desquelles elle s’implique.

Faire partie de l’équipe EXP, c’est pouvoir vivre une expérience qui vous est propre, tout en évoluant au sein d’un réseau d’expertes et d’experts travaillant aux quatre coins du monde qui savent que leur travail s’inscrit dans un tout dont la portée est exponentielle. Ensemble, nous sommes EXP.

Sommaire du poste

Dans ce rôle, vous serez responsable de soutenir et d’administrer l’ensemble des activités liées à l’équité en emploi afin de maintenir les contrats de services fédéraux et provinciaux. Vous agirez à titre de personne-ressource interne en matière d’équité en emploi, en conseillant sur les progrès, les risques et les opportunités liés aux exigences de représentation en milieu de travail. Vous soutiendrez l’organisation en supervisant le développement, la mise en œuvre et l’engagement à long terme des initiatives, plans d’action, politiques et programmes en EDI, tout en assurant la conformité aux normes d’équité en emploi.

Compte tenu des interactions régulières avec des partenaires, des clients et des équipes internes anglophones, le bilinguisme (français et anglais) est requis pour ce poste. De plus, vous bénéficierez d’un mode de travail hybride, avec la possibilité de choisir votre bureau d’attache selon votre localisation géographique parmi les bureaux suivants: Montréal, Vaudreuil-Dorion, Longueuil, Laval, Québec, Sherbrooke ou Drummondville.

Principales Responsabilités

• Soutenir la création et le déploiement de stratégies, politiques et plans d’action conformes aux programmes d’équité en emploi.

• Suivre et analyser les données et indicateurs, élaborer des mesures de performance et produire les rapports et recommandations associés.

• Préparer l’organisation aux vérifications de conformité prévues, en s’assurant que la documentation, les plans d’action et les données sont complets.

• Intégrer les considérations EDI dans les pratiques RH, les processus décisionnels et les initiatives organisationnelles.

• Contribuer aux activités de communication interne et d’engagement des employés.

• Soutenir les efforts régionaux de marketing et de développement des affaires en produisant des données clé pour les offres de service.

• Offrir du coaching et des conseils aux leaders, gestionnaires et équipes sur les pratiques inclusives, l’équité en emploi et les enjeux EDI.

• Concevoir, animer et évaluer des ateliers, modules d’apprentissage, formations et campagnes de sensibilisation.

• Surveiller les changements dans les lignes directrices des programmes et soutenir l’organisation dans l’adaptation de son approche EDI.

Qualifications

• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, sciences sociales, psychologie, gestion du changement, EDI ou domaines connexes.

• Minimum de 3 ans d’expérience en EDI, RH, développement organisationnel, justice sociale, gestion du changement ou domaines similaires.

• Expérience en gestion de projets et analyse de données EDI.

• Expérience en animation de formations (un atout).

• Excellentes compétences interpersonnelles et de communication interculturelle.

• Compétences en gestion de projet, analyse de données, interprétation de politiques et développement de programmes.

• Capacité à traiter des enjeux sensibles et complexes avec confidentialité et discernement.

• Connaissance des cadres EDI, de la législation canadienne en matière d’équité en emploi, des normes d’accessibilité et des considérations liées aux droits de la personne.

• Connaissance des exigences de reddition de comptes et des programmes gouvernementaux au Canada et au Québec.

• Bilinguisme (français et anglais), oral et écrit (niveau élevé requis).

• Esprit d’initiative, débrouillardise, flexibilité et capacité à travailler en équipe.

Pourquoi EXP? Nous offrons

• Un salaire concurrentiel.

• Un régime d’assurance collective complet.

• Un régime d’épargne‑retraite.

• Un programme de bonification unique.

• Le remboursement de frais liés au mieux‑être.

• Un accès à la formation continue et au mentorat.

Mais aussi…

• Un engagement concret envers la conciliation travail‑famille, reconnu par le Sceau Concilivi.

• Des investissements soutenus dans le développement professionnel, avec un cheminement de carrière clair et transparent.

• Une culture axée sur l’innovation, l’entrepreneuriat et le développement durable.

• Un environnement de travail équitable, diversifié et inclusif.

• La santé, la sécurité et la protection de l’environnement au cœur de nos priorités.

Engagement en matière d’accès à l’égalité en emploi

EXP souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi. Les candidatures des femmes, des membres de minorités visibles et de minorités ethniques, des personnes autochtones et des personnes handicapées sont encouragées. Les personnes en situation de handicap qui le désirent peuvent obtenir des mesures d’adaptation pour le processus de sélection en nous contactant à l’adresse courriel suivante:

À propos de l’entreprise

Nous sommes chef de file canadien dans le secteur de la production, de la transformation et de la distribution des viandes de porc et de volaille, une expertise reconnue bien au-delà de nos frontières.

Nous sommes une compagnie canadienne, fondée au Québec. Nos produits sont élevés, développés et préparés ici, par des gens d’ici. Notre savoir-faire local, notre enracinement dans les communautés et notre engagement envers celles-ci font notre fierté. Et parce que nous faisons partie de Sollio Groupe Coopératif, nous avons la chance de grandir au sein d’un modèle unique, enraciné dans l’agriculture d’ici et fondé sur la coopération nous permettant ainsi de rester proches des producteurs, des communautés et de ceux et celles qui contribuent à nourrir notre monde.

Description du poste

Le rôle, ton impact

Le chargé de projet est responsable de la coordination et de la livraison des projets à partir de la conception jusqu’à la réalisation. Il assure les communications avec le client interne, il participe avec le concepteur à l'élaboration de la solution, il assure l’approvisionnement et la gestion du projet et coordonne la réalisation en chantier.

Le titulaire de ce poste sera amené à :

• Déterminer, avec le client et le concepteur attitré, l’étendu du projet, les requis et les spécifications,
• Élaborer la charte de projet à partir des besoins client en définissant la portée (qualité), les coûts et les échéanciers des projets,
• Rassembler et diriger une équipe de projet à partir des ressources internes et/ou externes,
• Peut-être appeler à collaborer avec un directeur de projet pour les projets d’envergure,
• Être responsable des techniciens de projet,
• Supporter la conception, coordonner l’implantation des projets avec les clients internes, sous-traitants, production etc.,
• Assurer la bonne coordination des projets en suivant les différentes étapes du processus de gestion de projet d’Olymel,
• Colliger les données de ses projets dans le logiciel de suivi de projet (Wrike),
• Responsable de coordonner et d’animer les différentes rencontres et ateliers du projet,
• Réaliser la gestion des appels d’offre, des soumissions et des contrats,
• Assurer la gestion du changement,
• Assurer la gestion des communications,
• Préparer et présenter les rapports mensuels de revue de projet et diffuse les statuts d'avancement du projet à la direction,
• Réaliser les étapes de clôture de projets,
• Participer à l’élaboration des outils et standards du secteur,

Exigences

Tes atouts pour ce poste

Nous recherchons une personne ayant les compétences suivantes pour le poste de Chargé de projets :

Formation : BAC en ingénierie

Expérience : 7 à 10 ans d'expérience dans un rôle similaire, préférablement dans le domaine alimentaire, maîtrise de la suite Office, certification PMP (aout), carte ASP, connaissances des logiciels de gestion de projets.

Compétences : Sens des priorités et de l’analyse et de la rigueur, bonne communication, leadership, flexibilité, capacité d’influence et grande autonomie.

*** Le poste requiert des déplacements fréquents et des horaires variables***

Description du poste

VOLO Construction est une entreprise en croissance spécialisée dans l’industrie lourde. Sa mission est de procurer des services de gestion de construction et de réaliser des projets de construction IAC ainsi que d’offrir les services de vérification pré-opérationnelle (VPO) et de mise en marche d’unités de production.

VOLO Construction est la filiale de construction de GCM Corpo, firme de génie-conseil œuvrant dans de nombreux secteurs industriels, où plus de 500 professionnels travaillent dans nos bureaux à travers le Canada.

Pourquoi choisir Volo ?

• Agir à titre de représentant client et faire partie d’une équipe de gestion à titre d’expert conseil.
• Régime d'assurance collective complet payé jusqu’à 60 % par l’employeur.
• Service de télémédecine payé 100% par l’employeur.
• Programme de participation différée aux bénéfices avec possibilité de cotiser à des REER.
• Journées mobiles offertes dès l’embauche pour raisons personnelles ou maladie, et monnayables si elles ne sont pas utilisées.
• Programme de remboursement diversifié (pour activités sportives, cotisation professionnelle, internet à domicile et autres).
• Les procédés industriels innovants, l’environnement, le développement durable ainsi que l’industrie 4.0 inspirent la réalisation de nos projets.

Sommaire du poste

Le(la) Directeur(trice) principal(e) Construction est responsable de la performance globale des activités de construction de l’entreprise, pour l’ensemble des projets sous sa responsabilité.

Relevant directement du vice-président, il(elle) agit comme leader stratégique et opérationnel, avec un rôle clé dans la planification, l’exécution, la rentabilité et la relation client des projets de construction complexe. Il(elle) est membre de la direction de Volo.

Responsabilités

Responsabilités principales

Responsabilités stratégiques

• Définir les stratégies d’exécution des projets en cohérence avec les objectifs de rentabilité et de croissance
• Contribuer aux décisions d’ingénierie, d’approvisionnement et de modes contractuels
• Participer à l’amélioration continue des pratiques de gestion de projets et de chantier
• Appuyer la direction dans l’évaluation des risques et opportunités liés aux nouveaux projets

Responsabilités opérationnelles

• Superviser l’exécution des projets de la mobilisation à la fermeture
• Encadrer les équipes de directeurs de chantier, surintendants et chargés de projets
• Assurer le suivi serré des coûts, échéanciers, changements et risques
• Déployer des actions correctives rapides en cas de dérive

Responsabilités financières

Il(elle) est responsable de la performance financière des projets sous sa responsabilité. Il(elle) :

• Approuve les budgets initiaux et prévisions financières
• Valide et autorise les demandes de changements et coûts additionnels selon les délégations en vigueur
• Contribue activement à la gestion des réclamations, négociations contractuelles et stratégies de mitigation des risques

Sécurité, conformité et qualité

• Faire respecter les normes de santé et sécurité (CNESST, standards internes)
• S’assurer du respect des normes techniques, des plans, des devis et des exigences contractuelles
• Soutenir les programmes d’assurance qualité et d’amélioration continue

Relations clients et partenaires

• Agir à titre d’interlocuteur principal auprès des clients pour les enjeux majeurs
• Gérer les situations sensibles ou conflictuelles avec tact et fermeté
• Contribuer au maintien de relations à long terme et au développement d’affaires récurrentes

Exigences

Compétences recherchées

Techniques

• Excellente compréhension des opérations de construction (industriel ou génie civil)
• Maîtrise des plans, devis, normes et processus contractuels
• Connaissance des outils de gestion de projet (MS Project, Primavera, ERP, etc.)
• Forte maîtrise des budgets, coûts et analyses financières
• Plateforme PROCORE

Professionnelles

• Leadership affirmé et capacité à motiver des équipes multidisciplinaires
• Leadership d’influence dans un environnement de sous‑traitance
• Capacité éprouvée à gérer plusieurs projets complexes simultanément
• Solides compétences en gestion contractuelle et résolution de conflits
• Excellentes habiletés de communication et sens politique
• Capacité à prendre des décisions rapides et stratégiques
• Vision globale et sens aigu des priorités organisationnelles
• Gestion efficace des priorités et du stress

Qualifications

• Diplôme en génie, gestion de projet ou domaine connexe (ou expérience équivalente)
• Formation ASP Construction
• Minimum 10 ans d’expérience en construction, dont plusieurs en gestion
• Expérience sur des projets majeur (atout important)
• Certification PMP (atout)

Conditions de travail

• Poste à temps plein
• Déplacements fréquents sur chantiers
• Horaire flexible selon les projets
• Participation aux réunions stratégiques

Type : Permanent temps plein
Bureaux d’attaches disponibles: Montréal, Varennes ou Trois-Rivières.

Soudeur monteur

Emploi à contrat d'approximativement 4 semaines et possibilité d'embauche permanente
Expertise MIG obligatoire
Horaire de jour, de 7h à 15h30
Industrie : équipement lourd
Heures supplémentaires possible
Échelle salariale compétitive de 28$ à 31$ l'heure selon votre expérience

Êtes-vous un soudeur monteur en équipement lourd passionné, à la recherche d'un emploi stimulant où votre expertise technique est véritablement reconnue ? Nous sommes activement à la recherche d'un soudeur monteur en équipement lourd talentueux pour rejoindre une équipe dynamique située à Ville Saint-Laurent, Montréal. Ce rôle crucial consiste à assurer l'assemblage et la robustesse de véhicules utilitaires tout-terrain au sein d'une entreprise québécoise leader dans son domaine. Si vous possédez une solide expertise en soudage et que vous cherchez un défi à la hauteur de vos ambitions à Ville Saint-Laurent, Montréal, ce poste permanent est fait pour vous. Venez démontrer votre savoir-faire technique sous la gestion d'un superviseur reconnu pour son leadership exceptionnel et son approche humaine, en étroite collaboration avec le département de recherche et développement d'ingénierie.

Avantages
En rejoignant notre équipe de pointe à Ville Saint-Laurent, Montréal, le soudeur monteur en équipement lourd bénéficiera de conditions de travail avantageuses et d'un milieu bienveillant :

Possibilité d'effectuer des heures supplémentaires payantes selon votre propre volonté.
Opportunité unique de collaborer étroitement avec des collègues séniors chevronnés.
Intégration initiale via un contrat d'approximativement 4 semaines avec une forte possibilité d'embauche permanente selon votre performance.

Responsabilités
Les tâches principales du soudeur monteur en équipement lourd au sein de notre atelier de fabrication incluent :

-Suivre rigoureusement les plans d'assemblage et de soudage pour respecter les dimensions ainsi que les spécifications des types et tailles de soudures.
-Effectuer le soudage à l'âme métallique (FCAW) et le soudage MIG (GMAW) sur des composants structuraux d'envergure.
-Assurer un contrôle constant de la géométrie des assemblages à l'aide d'entretoises et de gabarits techniques.
-Manipuler des assemblages lourds pouvant atteindre 4 000 livres à l'aide de grues et de chaînes adaptées.
-Réaliser le nettoyage complet des éclaboussures et enlever toutes les arêtes vives pour garantir une finition impeccable.

Qualifications
Le candidat idéal pour ce poste de soudeur monteur en équipement lourd à Ville Saint-Laurent, Montréal doit posséder :

-Diplôme d'études professionnelles (DEP) complété en soudage-montage.
-Minimum de 5 années d'expérience pertinente dans un poste similaire en milieu manufacturier.
-Certification CWB (Bureau canadien de soudage) valide et un atout pour le rôle.
-Maîtrise fluide de la lecture de plans d'assemblage soudé et du contrôle de la géométrie.
-Capacité éprouvée à manipuler les ponts roulants, grues et chaînes de levage en toute sécurité.

Sommaire
Vous êtes un soudeur monteur en équipement lourd expérimenté et disponible rapidement pour un nouveau défi ? Notre agence recrute actuellement un expert minutieux pour rejoindre un chef de file de la fabrication d'équipements lourds de haute performance à Ville Saint-Laurent, Montréal. Ce poste offre un salaire avantageux de 28$ à 31$ l'heure, un horaire de jour fixe et l'opportunité de collaborer avec le secteur de l'ingénierie sur des projets d'envergure. Saisissez cette chance de propulser votre carrière au sein d'un environnement moderne qui valorise votre rigueur, votre curiosité et votre esprit d'analyse.

Randstad Opérationnel : Obtenez un emploi qui correspond à vos compétences, favorise l'équilibre travail-vie personnelle et vous aide à atteindre vos objectifs. Accédez à un éventail d'opportunités d'emploi - postes permanents, temporaires ou contractuels - auprès des meilleurs employeurs, et bénéficiez d'une formation continue offerte par un partenaire de confiance qui se soucie de votre vie professionnelle et de votre bien-être. En tant que partenaire de carrière, Randstad Canada investit pleinement dans votre succès à long terme.

N'oubliez pas : Référez-nous un.e collègue qualifié.e et recevez 500 $ si nous trouvons un emploi à la personne!

438 sur LinkedIn : Lydia O'Connor Messier

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Électromécanicien de service

Rôle : maintenance et réparation de machines pharmaceutique sur la route
Travail de jour
Emploi permanent
Salaire à déterminer selon votre expérience (entre 31 et 37 $)
Territoire : uniquement Montréal
Secteur d'activité : pharmaceutique

Vous êtes un expert passionné par la résolution de problèmes techniques et vous souhaitez propulser votre carrière au sein d'un environnement stimulant? Nous sommes activement à la recherche d'un technicien de service talentueux pour rejoindre une équipe dynamique située à Montréal. Ce rôle crucial consiste à assurer la fiabilité des équipements de laboratoire et médicaux tout en offrant un service exemplaire directement sur les sites clients. Si vous possédez une solide expertise mécanique et que vous cherchez un défi à la hauteur de vos ambitions à Montréal, ce poste de technicien de service est fait pour vous. Venez démontrer votre savoir-faire technique dans une entreprise qui valorise votre rigueur et votre sens des responsabilités. En tant qu'électromécanicien sur la route, vous aurez l'opportunité de devenir le point de référence technique pour nos partenaires de confiance dans la région de Montréal.

Avantages
En rejoignant notre équipe à Montréal, le technicien de service électromécanique en pharmaceutique bénéficiera de:

-régimes d'assurances médicales complets entièrement payés par l'entreprise.

-allocation mensuelle pour l'utilisation du téléphone portable professionnel.

-remboursement complet du kilométrage et des dépenses liées aux déplacements.

-environnement de travail stable au sein d'un secteur essentiel et en croissance.

-opportunité de travailler avec des technologies médicales de pointe.

Responsabilités
Les tâches principales de l'électromécanicien sur la route incluent:

-réaliser la maintenance préventive de routine et les réparations correctives sur les sites clients.

-effectuer des diagnostics précis et le dépannage de systèmes complexes comme les autoclaves et incubateurs.

-aider à l'installation d'équipements de pointe dans les hôpitaux et instituts de recherche.

-collaborer avec le corps professionnel et donc avoir une communication et un service à la clientèle impeccables.

-préparer des rapports de service détaillés pour assurer le suivi technique des travaux effectués.

Qualifications
Pour être qualifié dans ce rôle de technicien sur la route en tant qu'électromécanicien, vous devez répondre aux critères suivants:

-diplôme d'études professionnelles en électromécanique et systèmes automatisés.

-minimum de 2 ans d'expérience dans le domaine technique industriel.

-possession d'un véhicule personnel valide pour les déplacements sur les chantiers.

-citoyenneté canadienne ou permis de travail canadien illimité valide.

Sommaire
Vous êtes un technicien de service passionné par l'électromécanique appliquée au domaine médical et pharmaceutique? Notre agence recrute actuellement un expert chevronné pour rejoindre un chef de file de la maintenance d'équipements de laboratoire et médicaux à Montréal. Ce poste permanent offre un salaire compétitif de 31$ à 37$ de l'heure selon l'expérience, un horaire de jour stable et l’avantage majeur d’un remboursement complet de vos déplacements professionnels. En intégrant cette équipe spécialisée, vous briserez la routine grâce à des interventions variées directement sur les chantiers de l'île de Montréal. Saisissez cette opportunité de propulser votre carrière au sein d'un environnement dynamique qui valorise votre expertise et vous offre une stabilité professionnelle exemplaire. Si vous êtes prêt à relever ce défi et à devenir notre prochain expert technique, postulez dès maintenant ! En tant que partenaire de carrière, Randstad Canada investit dans votre succès.

N'oubliez pas : référez-nous un.e collègue qualifié.e et recevez 500 $ si nous trouvons un emploi à la personne!

Randstad Opérationnel : Obtenez un emploi qui correspond à vos compétences, favorise l'équilibre travail-vie personnelle et vous aide à atteindre vos objectifs. Accédez à un éventail d'opportunités d'emploi - postes permanents, temporaires ou contractuels - auprès des meilleurs employeurs, et bénéficiez d'une formation continue offerte par un partenaire de confiance qui se soucie de votre vie professionnelle et de votre bien-être.

438 sur LinkedIn : Lydia O'Connor Messier
Agente de carrière et consultante agréée chez Randstad

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Travailler chez EBC, c’est se joindre à une entreprise de construction en plein essor, active à travers le Canada dans une variété de domaines. C’est aussi travailler pour une entreprise soucieuse de la santé et du bien-être de ses employés qui propose divers programmes et actions pour favoriser la culture du mieux-être. Des conditions idéales pour vivre de nouveaux défis et faire progresser sa carrière.

Dans le cadre de ton stage, tu auras la chance de participer ou d’être responsable des tâches habituellement assignées à un Ingénieur de chantier. Ton rôle consistera à assister le Gérant de projet dans les différentes tâches associées au chantier incluant la planification, l'organisation et le support à l'exécution. Allant de diverses négociations avec les fournisseurs et sous-traitants jusqu'à apporter un support au niveau des méthodes de travail. Tu devras également élaborer et recommander des améliorations aux normes de conception, fournir des conseils et résoudre des problèmes complexes en matière de conception et d’ingénierie sur le chantier.

Venez exploiter votre plein rendement avec nous!

RESPONSABILITÉS

• Suivre les travaux quotidiennement à travers les tâches techniques et administratives qui vous sont attribuées ;
  
• Planifier et veiller à la bonne coordination des travaux avec les contremaîtres, arpenteurs, surintendants, ingénieurs, chargés de projet et sous-traitants ;
  
• Préparer et faire le suivi des questions techniques en relation avec les plans et devis ;
  
• Préparer, suivre, analyser et gérer les dossiers de sous-traitance ;
  
• Participer aux négociations de contrat lorsque nécessaire ;
  
• Participer à l’échéancier du projet ;
  
• Obtenir les permis et les autorisations requises pour l’exécution des travaux ;
  
• Planifier et vérifier les commandes de matériaux au besoin ;
  
• Participer aux suivis des "Détections de conflit" lorsque le projet est réalisé en BIM ;
  
• Assister, réviser et communiquer les questions techniques et les demandes de modification au représentant du client et effectuer les suivis nécessaires ;
  
• Planifier, superviser et participer à l’élaboration des méthodes et procédés de construction appropriés liés aux exigences contractuelles, tout en respectant les exigences en matière de santé et sécurité en vigueur ;
  
• Participer aux réunions de chantier avec les différents intervenants impliqués ;
  
• Faire le suivi et la gestion des déficiences en fin de projet ;
  
• S’impliquer au niveau de la gestion de la circulation au besoin.
  

Requirements

EXIGENCES

• BAC en Génie Civil ou en Génie de la construction en cours ;
  
• Expérience pertinente dans le domaine de l’ingénierie ou de la construction (atout important) ;
  
• Permis de conduire et/ou la capacité de se déplacer peut-être requise pour certaines opportunités.
  

PROFIL RECHERCHÉ

• Grande capacité d’adaptation ;
  
• Rapidité d’apprentissage ;
  
• Respect des échéanciers ;
  
• Bonne capacité à travailler en équipe.
  

Benefits

Un stage chez EBC c’est :

• Ta participation à des projets de construction plus grands que nature ;
  
• L’occasion de travailler sur des projets à travers le vaste territoire Canadien et d’y vivre des expériences exceptionnelles ;
  
• Des collègues généreux de leur temps qui aime partager leur savoir et passionnés par leur travail ;
  
• L’opportunité parfaite pour ton entrée sur le milieu du travail ;
  
• Des conditions salariales avantageuses et possibilités de primes d’éloignement ;
  
• La possibilité de t’assurer un emploi chez EBC à la fin de tes études ;
  
• Une expérience inoubliable !
  

Position : Conseiller(ère) en recrutement / Chasseur(euse) de têtes (Hybride) Division : Professionnel & Bureau Entreprise : Fuze HR Solutions Inc. Industrie : Recrutement & Placement Relève de : Directeur du recrutement Professionnel & Bureau - QC Lieu : Montréal, QC ou Laval, QC Sommaire du poste : Nous sommes à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) en recrutement / Chasseur(euse) de têtes pour notre division de recrutement Professionnel & Bureau au Québec. Nous recherchons des professionnels expérimentés et impliqués en recrutement, possédant une solide expérience en chasse de têtes ainsi qu’un historique démontré de réussite dans le recrutement de postes professionnels (tous niveaux) au sein de l’industrie du recrutement et du placement. Nous cherchons des personnes souhaitant faire partie d’une équipe dynamique, en croissance et performante! Il s’agit d’un poste hybride (3 jours au bureau, 2 jours à distance), basé à notre bureau de Montréal ou Laval. Responsabilités : - Recruter, présélectionner, évaluer et jumeler des candidats qualifiés aux exigences spécifiques des mandats clients afin d’assurer leur satisfaction - Gérer les médias sociaux ainsi que le système de suivi des candidatures (ATS/CRM); s’assurer que tous les candidats sont évalués dans les délais et que les activités quotidiennes de recrutement sont inscrites dans le système - Collaborer avec les équipes internes et les représentants des clients - Gérer les candidats (développer un pipeline, maintenir les relations et promouvoir les meilleurs talents!) - Soutenir les membres de l’équipe lorsque requis - Effectuer toutes autres tâches connexes au besoin - Atteindre ou dépasser de façon constante les objectifs mensuels de recrutement et les indicateurs de performance Qualifications / Exigences : - 4+ années d’expérience dans l’industrie du recrutement et du placement - Spécialisation dans le recrutement de postes professionnels et de bureau (tous niveaux) - Capacité à s’adapter aux conditions changeantes du marché et ajuster les stratégies au besoin - Passion et compétences en chasse de têtes; excellente capacité à développer un réseau et entretenir des relations à tous les niveaux - Excellentes aptitudes en communication et relations interpersonnelles afin de collaborer efficacement avec les contacts internes et externes - Excellentes compétences informatiques et aisance avec les technologies - Maîtrise (ou fort intérêt à apprendre) des technologies avancées incluant l’IA et l’automatisation du recrutement - Compétences en analyse de données et capacité à utiliser les rapports et indicateurs afin de prendre des décisions stratégiques - Grande éthique de travail avec intégrité et hauts standards d’excellence - Persévérance, initiative et motivation, combinées à de la flexibilité et de l’adaptabilité - Personnalité énergique, positive et dynamique avec une attitude axée sur les solutions! À propos de Fuze HR Solutions Fuze HR Solutions Inc. est fière d’être une entreprise détenue à 100 % par des intérêts canadiens, œuvrant dans l’industrie du recrutement et du placement depuis 2006. Fuze HR s’est bâti une solide réputation à titre de partenaire de confiance en recrutement, opérant dans une vaste gamme d’industries et se spécialisant dans six secteurs d’activité : Industriel/Logistique, Métiers spécialisés/Gestion industrielle, Bureau/Professionnel/Administratif, Ingénierie/Construction, Hôtellerie, et Technologies de l’information. Nous soutenons les organisations à tous les niveaux — des postes administratifs jusqu’aux postes de haute direction et exécutifs — en offrant des solutions de recrutement sur mesure pour des placements contractuels, temporaires et permanents. En collaborant étroitement avec nos clients, nous offrons un service complet et de grande qualité attendu d’une firme de recrutement de premier plan. Voici quelques avantages de cette opportunité : - Faire partie de l’action – nous sommes en pleine croissance au Canada et aux États-Unis! - Travailler avec une équipe hautement motivée, collaborative, talentueuse et dans un environnement agréable - Être mentoré(e) par des professionnels de premier plan dans ce domaine! - Bénéficier d’un excellent soutien et de formations pour assurer votre succès dans votre rôle actuel ainsi que votre croissance à long terme chez Fuze HR - Programme de rémunération globale concurrentiel avec potentiel de revenus illimité - Programme de reconnaissance des employés - Programme d’aide aux employés et bien plus encore! Fuze HR connaît une croissance rapide grâce à des projets stimulants, des clients exceptionnels et de nombreuses opportunités. Joignez-vous à notre équipe et faites évoluer votre carrière avec nous! Pour en savoir plus, visitez Fuze HR Solutions Fuze HR est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les candidats qualifiés seront considérés sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale, l’âge, le handicap, le statut d’ancien combattant ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables. Postulez dès maintenant ou envoyez votre CV à Amanda à --- Position: Sr Recruitment Consultant / Headhunter (Hybrid) Division: Professional & Office Company: Fuze HR Solutions Inc. Industry: Recruiting & Staffing Reports to: Director of Professional & Office Recruitment - QC Location: Montreal, QC Job Summary: We are looking to hire a Senior Recruitment Consultant / Headhunter for our Professional & Office Recruitment division in Quebec. We’re looking for experienced and hands-on Senior Recruitment Consultant professionals with strong headhunting & proven experience filling professional roles (all levels) background from the recruiting/staffing industry who want to be part of a dynamic, growing, and winning team! This is a hybrid position (3 days in office, 2 days remote); it will be based at our Montreal or Laval office location. Duties/Responsibilities: - Recruit, screen, evaluate and match qualified candidates to clients’ specific job order requirements to ensure client satisfaction - Social media & applicant tracking system (ATS/CRM) management; make sure all candidates are screened on time and daily recruitment activities are entered into the system - Partner/collaborate with other internal team & client representatives - Candidate management (build pipeline, maintain relationships, and skill market top talents!) - Support team members, when required - Perform other duties as required - Consistently meet or exceed monthly recruitment goals and performance targets Qualifications/Requirements: - 4+ years recruitment & staffing industry experience - Specialize in filling professional & office positions (all levels) - Able to adapt to changing market conditions and pivot strategies as needed - Has passion and skills for head hunting; with strong ability to network and grow relationships at all levels - Excellent communication and interpersonal skills to effectively collaborate with internal & external contacts - Excellent computer skills and tech savvy - Proficiency (or passion to learn) advancing technology with AI and recruitment automation - Proficiency in data analysis and the ability to use reporting insights to drive strategic decisions - Strong work ethic with integrity & high standards of excellence - Tenacity, initiative, and drive balanced with flexibility and adaptability - Personable, energetic, positive with a “can-do” attitude! About Fuze HR Solutions Fuze HR Solutions Inc. is proud to be a 100% Canadian-owned company, serving the recruitment and staffing industry since 2006. Fuze HR has built a strong reputation as a trusted recruitment partner, operating in a wide range of industries and specializing within six Lines of Business that include Industrial/Logistics, Skilled Trades/Industrial Management, Office/Professional/Administrative, Engineering/Construction, Hospitality, and Information Technology. We support organizations at every level—from administrative roles to senior leadership & executive level positions—providing tailored recruitment solutions for contract, temporary, and permanent placements. By partnering closely with our clients, we deliver the comprehensive, high-quality service expected from a leading staffing agency. Below are examples of some of the things you can take advantage of from this opportunity: - Be part of the excitement – we are growing across Canada and US! - Work with a highly motivated, collaborative, fun, talented team/work environment - Get mentored by leading professionals in this field! - Top-notch support and training to help you be successful in your current role and long-term growth with Fuze HR - Competitive compensation/total rewards package; uncapped income potential - Employee Recognition Program - Employee assistance program and so much more! Fuze HR is experiencing rapid growth, with exciting projects, amazing clients, and opportunities driving our success. Join our team and grow your career with us! To learn more, visit www.fuzehr.com Fuze HR is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, veteran status, or any other protected characteristic under applicable law. Apply now or send your resume to Amanda at Thank you for your interest in this job opportunity. Only those selected for an interview will be contacted. We will consider your resume for other opportunities as they arise.