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ENGLISH WILL FOLLOW Pour un de nos client, un manufacturier majeur dans le domaine aéronautique à Montréal, nous recherchons un Spécialiste Systèmes de propulsion. Principales responsabilités: Faire partie du groupe d’ingénierie des systèmes de propulsion et soutenir l’un ou plusieurs des systèmes associés (p.

ex.

carburant, groupe motopropulseur, FTIS, FIDEEX, APU, etc.) Gérer les interfaces et intégrer les systèmes assignés en coordination avec toutes les parties prenantes nécessaires Définir l’architecture des systèmes de propulsion, préparer les spécifications et exigences, et réaliser des études de compromis Collaborer sur des projets multidisciplinaires en fournissant les contributions techniques nécessaires pour identifier les causes fondamentales et définir des solutions Gérer les exigences d’ingénierie, de leur création et validation jusqu’à leur vérification Rédiger, réviser et approuver les documents de conception d’ingénierie (p.

ex.

dessins, procédures d’essai, rapports d’essai, procédures d’acceptation, rapports de qualification et de certification, analyses, etc.) Gérer les fournisseurs d’un point de vue technique et de gestion de projets d’ingénierie Soutenir la construction et l’exploitation des plateformes d’essais (bancs, véhicules d’essais en vol) Diriger les enquêtes techniques liées aux problématiques touchant les systèmes mentionnés ci‑dessus Analyser les données systèmes afin d’identifier les problèmes et recommander des mesures correctives au besoin Soutenir les équipes de production et de soutien en service dans la résolution des problèmes liés à l’ingénierie des systèmes Veiller au respect de l’échéancier du programme et des jalons établis Ce que vous apportez: Baccalauréat ou une maîtrise en génie mécanique ou aérospatial d’une université reconnue Entre 7 et 12 ans d’expérience pertinente dans le domaine de l’ingénierie aérospatiale Des connaissances dans le domaine de la propulsion et des disciplines techniques connexes (p.

ex.

installation de systèmes, pneumatique, avionique, électricité, etc.) Maîtrise des principes fondamentaux pertinents (p.

ex.

thermodynamique, dynamique des gaz, combustion, mécanique des fluides, systèmes de commande, etc.) Connaissance des normes de qualification des composants (DO‑160) Connaissance du processus d’assurance de la conception (ARP 4754A) Connaissances des outils de conception des systèmes et des logiciels de simulation Maîtrise des outils Microsoft Office pour l’analyse de données et la production de rapports et de présentations Compréhension des problématiques complexes et démontrer de solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes De fortes aptitudes pour le travail d’équipe, y compris dans un environnement multidisciplinaire, faire preuve d’autonomie et avoir de bonnes habiletés de communication Organisation et compétences en coordination des tâches Disposition à voyager pour des mandats de courte durée Le bilinguisme (français et anglais) est un atout ENGLISH: For one of our clients, a major aerospace manufacturer based in Montreal, we are seeking a Propulsion Systems Specialist.

Key Responsibilities: Become a member of the Propulsion Systems Engineering team and support one or more associated systems (e.g., Fuel System, Powerplant, FTIS, FIDEEX, APU, etc.).

Manage interfaces and integrate assigned systems in coordination with all required stakeholders.

Define propulsion system architectures, prepare specifications and requirements, and perform trade-off studies.

Collaborate on multidisciplinary projects by providing the technical expertise required to identify root causes and define solutions.

Manage engineering requirements from creation and validation through verification.

Prepare, review, and approve engineering design documentation (e.g., drawings, test procedures, test reports, acceptance procedures, qualification and certification reports, analyses, etc.).

Manage suppliers from both a technical and engineering project management perspective.

Support the development and operation of test platforms (test rigs, flight test vehicles).

Lead technical investigations related to issues affecting the systems mentioned above.

Analyze system data to identify issues and recommend corrective actions when required.

Support production and in-service support teams in resolving system engineering-related issues.

Ensure compliance with program schedules and established milestones.

What You Bring: Bachelor's or Master's degree in Mechanical Engineering or Aerospace Engineering from a recognized university.

Between 7 and 12 years of relevant experience in aerospace engineering.

Knowledge of propulsion systems and related technical disciplines (e.g., systems installation, pneumatics, avionics, electrical systems, etc.).

Strong understanding of relevant engineering fundamentals (e.g., thermodynamics, gas dynamics, combustion, fluid mechanics, control systems, etc.).

Knowledge of component qualification standards (DO-160).

Familiarity with the system development assurance process (ARP4754A).

Experience with systems design tools and simulation software.

Proficiency in Microsoft Office applications for data analysis, reporting, and presentations.

Ability to understand complex issues and demonstrate strong analytical and problem-solving skills.

Excellent teamwork skills, including experience working in multidisciplinary environments, along with a high degree of autonomy and strong communication abilities.

Strong organizational and task coordination skills.

Willingness to travel for short-term assignments.

Bilingualism (French and English) is considered an asset.

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ENGLISH WILL FOLLOW Pour un de nos client, un manufacturier majeur dans le domaine aéronautique à Montréal, nous recherchons un Spécialiste Thermodynamique.

• Principales responsabilités: Faire des analyses complexes en transfert de chaleur, réseau de tuyauterie, thermodynamique et en givrage d’avion.

Comprendre et interpréter les résultats dans le contexte du design et du dimensionnement approprié d’un avion Préparer des plans d’essais Documenter les analyses et résultats d’essais au sol et en vol Rédiger et mettre à jour les pratiques d’ingénierie du client Ce que vous apportez: Baccalauréat en génie mécanique ou aéronautique, (incluant des cours ou projets en dynamique des fluides, transfert thermique, givrage en vol et/ou CFD), posséder une maîtrise est un atout.

Minimum de 8 à 12 ans d’expérience dans le domaine du transfert de chaleur, thermodynamique, mécanique des fluides et en givrage.

Habilités nécessaires pour travailler effectivement dans un environnement collaboratif.

Connaissances des logiciels MS Office (incluant une connaissance avancée de Excel) Connaissances de l’utilisation de Siemens Flomaster est un atout.

Connaissances avec la programmation (système d’exploitation Unix et les langages de programmation tels que Fortran 77/95, Visual Basic, C++/C# et Python est un atout).

Bonne faculté pour les interactions interpersonnelles ainsi que pour les communications orales et écrites.

Disponibilité pour des déplacements de courte durée (une à deux semaines).

ENGLISH: For one of our clients, a major aerospace manufacturer based in Montreal, we are seeking a Thermodynamics Specialist.

Key Responsibilities: Perform complex analyses related to heat transfer, piping networks, thermodynamics, and aircraft icing.

Understand and interpret results within the context of aircraft design and proper sizing.

Develop and prepare test plans.

Document analytical studies as well as ground and flight test results.

Draft, maintain, and update the client's engineering practices and standards.

What You Bring: Bachelor's degree in Mechanical Engineering or Aerospace Engineering, including coursework or project experience in fluid dynamics, heat transfer, in-flight icing, and/or Computational Fluid Dynamics (CFD).

A Master's degree is considered an asset.

Minimum of 8 to 12 years of experience in heat transfer, thermodynamics, fluid mechanics, and aircraft icing.

Strong ability to work effectively in a collaborative environment.

Proficiency with Microsoft Office applications, including advanced Excel skills.

Experience with Siemens Flomaster is considered an asset.

Programming experience is considered an asset, including familiarity with Unix operating systems and programming languages such as Fortran 77/95, Visual Basic, C++/C#, and Python.

Strong interpersonal, verbal, and written communication skills.

Availability to travel for short-term assignments (one to two weeks).

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ePac Flexible Packaging est une entreprise en pleine croissance présente aux États-Unis, au Canada, en Europe et en Indonésie. Reposant sur une solution d’impression numérique révolutionnaire, ePac se trouve au carrefour de la technologie et de la fabrication de pointe.

Elle s’est donné pour mission de fournir aux entreprises des biens de consommation locaux emballés pour leur permettre de rivaliser avec de grandes marques grâce à des emballages bien pensés.

Nos clients sont principalement des PME offrant des biens de consommation à l’échelle locale; la plupart d’entre eux œuvrent dans la création de produits naturels et innovateurs pour leurs propres clients.

Depuis la création de notre première usine de fabrication en 2016, notre mission est claire – aider les petites entreprises à accroître leur présence sur le marché, redonner aux communautés que nous servons et contribuer à la création d’une économie circulaire plus durable.

Situé à Lachine, au Québec, notre nouveau site est une installation entièrement rénovée avec de nouvelles machines, de nouveaux membres d'équipe et un grand potentiel de croissance.

Nous serons opérationnels à compter d'avril 2023 et nous avons hâte de bâtir notre équipe, qui jouera un rôle clé dans la croissance et la structure de l'entreprise.

RÉSUMÉ DU POSTE L’opérateur ou l’opératrice, Sachets configure et manœuvre les machines servant à fabriquer des sachets et qui transforment des films laminés en sachets, d’une manière qui respecte ou dépasse les spécifications du client, en accomplissant les tâches suivantes.

Doit faire preuve de souplesse en ce qui a trait aux quarts de travail.

FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Se conformer à toutes les politiques, procédures et pratiques de l’entreprise en matière de systèmes de qualité, d’exploitation et de ressources humaines, y compris la sécurité, et remplir la documentation requise avec précision et en temps voulu.

Respecter ou dépasser les normes de travail prescrites pour les vitesses linéaires, les résidus et les temps de réglage.

Signaler tout entretien nécessaire de la machine au service d’ingénierie en utilisant un bon de travail écrit.

Signaler toute condition de travail dangereuse au superviseur ou à la superviseure de la production.

Participer aux occasions de formation continue et soutenir un environnement favorisant l’amélioration continue de la qualité.

Procédures d’entretien.

Lire les spécifications du travail et les données des séries précédentes (si elles sont disponibles) pour déterminer les ajustements à apporter à la machine et les besoins en matériel.

S’assurer que le travail est en ordre avant le réglage de la machine.

Régler les arrêts ou les guides à la longueur spécifiée, comme indiqué.

Maintenir la zone de travail propre.

Observer le fonctionnement de la machine pour détecter les défauts des pièces ou le mauvais fonctionnement de la machine.

Apporter les corrections nécessaires pour éviter que le produit ne soit pas conforme aux spécifications.

Mesurer les dimensions des pièces pour déterminer la précision du fonctionnement de la machine.

Effectuer les tests de qualité requis sur les produits fabriqués : test d’éclatement, test de chute, test d’étanchéité, etc.

Effectuer l’entretien mineur des machines, nécessitant notamment de changer le tissu de la fermeture à glissière, les moules, les fers soudeurs et les poinçons.

Aider les opérateurs de machine adjoints et travailler en collaboration avec eux pour empiler, marquer, emballer et transporter les boîtes finies.

Examiner les instructions et les procédures de travail qui s’appliquent au poste.

Effectuer toute autre tâche assignée par le personnel de direction et de supervision.

Effectuer les changements.

Effectuer la gestion de l’entretien préventif de l’équipement.

Faire des recommandations au personnel de supervision et de direction pour améliorer la production en termes d’efficacité et de flux de travail.

Tenir à jour les rapports de production.

Superviser l’exécution quotidienne des fonctions de l’assistant ou de l’assistante, Sachets.

Changer les rouleaux et découper les épissures.

Réaliser les contrôles de qualité et la saisie des données.

Veiller à l'enlèvement des déchets et des rognures.

FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS NON ESSENTIELLES Le ou la titulaire du poste pourrait devoir soutenir d’autres secteurs d’activité, notamment l’assistant ou l'assistante à la presse, le découpage et la lamination.

CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES, APTITUDES ET COMPÉTENCES Attitude positive favorisant l’apprentissage et le respect Capacité de comprendre et de suivre des directives orales et écrites Capacité de se responsabiliser face au travail à accomplir et faire preuve d’un esprit d’équipe Solides compétences de communication orale Acuité visuelle pour ce qui est de la cohérence des couleurs Coordination manuelle et dextérité Capacité à utiliser des outils manuels de base Coordination manuelle et dextérité lors de l’utilisation d’outils manuels et d’équipements de nettoyage Capacité à travailler en toute sécurité autour de machines en fonctionnement.

EXPÉRIENCE ET ÉTUDES Expérience de travail dans un environnement de fabrication préférable Une connaissance de base des films d’emballage souples, un atout Diplôme d’études secondaires ou l'équivalent Doit faire preuve de souplesse pour l’horaire de travail.

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL Le ou la titulaire du poste accomplit ses tâches à proximité de pièces mécaniques en mouvement dans un environnement qui produit de la vibration.

Capacité de soulever des charges allant jusqu’à 50 lb.

La personne devra porter un équipement de protection individuelle (ÉPI), notamment un filet à cheveux, des chaussures à bouts en acier ainsi qu’un uniforme choisi par l’établissement.

ePac croit en un environnement de travail qui favorise la collaboration et la formation polyvalente, et encourage ses employés à apprendre toutes les facettes de la production.

Le ou la titulaire du poste aura la possibilité de recevoir de la formation sur les différentes fonctions opérationnelles des usines.

AVANTAGES SOCIAUX Nous offrons un excellent programme d’avantages sociaux et de rémunération : 15 jours de vacances (6 %) Jours fériés et Temps supplémentaire Formation payée par l'entreprise et opportunités de croissance Avantages payés par l’entreprise : assurance maladie, dentaire et pour soins de la vue Avantages payés par l’entreprise : assurance-vie et en cas de décès ou de mutilation accidentels, assurance invalidité de courte durée et de longue durée REER avec généreuses cotisations de contrepartie (3 %) Régime de partage de profits / Programme de bonification et Programme de référencement Stationnement sur place / Lieu accessible en transport en commun -------------------------------------------- ePac Flexible Packaging is a rapidly growing company with locations across the United States, Canada, Europe, and Indonesia. Built on break-through digital printing, ePac is at the crossroads of advanced technology and manufacturing.

ePac’s mission is to provide locally-based consumer packaged goods companies the ability to compete with large brands with great packaging.

Our customers are predominantly locally-based small and medium-sized CPGs, many of whom are focused on creating natural and innovative products for their consumers.

Since opening our first manufacturing facility in 2016, our mission has been clear – to help small brands obtain big brand presence, give back to the communities we serve and contribute to the creation of a more sustainable, circular economy.

Our newest location – ePac Montrea l, is a brand new , state of the art facility which will be fully operational by April 2023.

This ePac location (similar to others) is clean, has brand new assets (machinery) and a brand-new group of team members!

We are looking forward to building our core team, who will play a key role in the company's growth & structure .

SUMMARY OF POSITION The Pouch Operator sets up and operates pouch making machines that convert laminated films into pouches that meet or exceed customer quality specifications by performing the following duties The position requires shift flexibility.

ESSENTIAL FUNCTIONS AND RESPONSIBILITIES Ensure personal compliance with all company Quality System, Operational, and Human Resource policies, procedures, and practices, including Safety and completes required documentation accurately and timely.

Meets or exceeds prescribed job standards for line speeds, scrap and set-up times.

Reports any necessary maintenance of the machine to the engineering department using a written work order.

Reports any unsafe working conditions to the production supervisor.

Participates in on-going training opportunities and supports a continuous quality improvement environment.

housekeeping procedures.

Reads job specifications and previous run data (if available) to determine machine adjustments and material requirements.

Ensures job is in order prior to machine set-up.

Sets stops or guides to specified length as indicated Keeps the work area clean.

Observes machine operation to detect workpiece defects or machine malfunction.

Makes corrections to alleviate out of specification product.

Measures workpiece dimensions to determine accuracy of machine operation.

Performs required quality testing on products produced, i.e.

burst test, drop test, water table test, etc.

Performs minor machine maintenance such as changing zipper cloth, dies, seal bars and punches.

Assists and works cooperatively with assistant machine operators to stack, mark, pack, and transport finished boxes.

Review work instructions and procedures that are applicable to the position.

Other duties as assigned by management and supervisors.

Perform changeovers Perform PMs on equipment Make recommendations to supervision and management for improvement of production in terms of efficiency and workflow Maintain production reports Oversee daily performance of Pouch Assistant functions Change rolls and cut out splices Quality Control checks and data entry Trash and trim removal NON-ESSENTIAL FUNCTIONS AND RESPONSIBILITIES Could be asked to support other parts of the operations including press assistant, slitting, and lamination JOB KNOWLEDGE, SKILLS & ABILITIES Possess and foster a positive attitude of learning and respect Ability to understand and follow verbal and written directions Ability to take ownership of work and also work as part of a team Strong verbal communications skills Visual acuity to color consistency Manual coordination and dexterity Ability to use basic hand tools Manual coordination and dexterity while utilizing hand tools, cleaning equipment Be able to work safely around operating machinery EXPERIENCE AND EDUCATION Experience working in a manufacturing environment is preferred.

Basic knowledge of flexible packaging films is a plus.

High School Diploma or equivalent.

Must be flexible in work schedule.

WORK ENVIRONMENT While performing the duties of this job, the employee is around, moving mechanical parts and vibration Ability to lift up to 50lbs Requires certain Personal Protective Equipment (PPE), such as hairnets, steel-toed shoes, and facility specific uniform requirements ePac believes in a collaborative and cross trained workforce and encourages all employees to learn all facets of production.

This role will have the ability to learn and train on operational functions throughout the plants.

BENEFITS We offer an excellent benefit and compensation package that consists of the following: 15 days (6%) vacation entitlement Statutory holidays & Overtime work Availability Company paid training & growth opportunities.

Company paid - Health; Dental; Vision Insurance Company paid - Life Insurance & ADD, Short Term & Long-Term Disability RRSP Plan with generous company match up to 3% Profit sharing / Bonus Plan & Attractive Employee Referral Programs Parking on site / Address accessible by public transportation ePac is an equal opportunity employer.

Qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or protected veteran status.

Pay : Starting at $ 22.00 per hour .ePac 1 Powered by JazzHR

• Contribuer à définir la cascade des indicateurs de performance (KPIs) afin de soutenir le redressement de la performance des opérations et du cycle de projet.
  
• Agir comme partenaire des équipes opérationnelles, en collaborant pour déployer les outils du cadre de performance, les rencontres d'équipe standardisées, la résolution de problèmes, incluant le suivi du plan stratégique.
  
• Diriger des initiatives du programme Excellence Opérationnelle en suivant une méthodologie DMAAC
  

Profil

• Diplôme universitaire en génie, administration ou domaine connexe
  
• Minimum de 5 ans d’expérience pertinente
  
• Connaissance des principes Lean Six Sigma et du Lean Construction (ou Lean manufacturing) (Certification Lean Six Sigma Ceinture Noire, un atout important)
  
• Maîtrise des outils d’analyse de données (PowerBI)
  
• Excellente capacité d’analyse, de synthèse et de communication
  
• Capacité d’influence dans un contexte de structure matricielle.
  
• Excellentes aptitudes en communication (français et en anglais), tant à l’oral qu’à l’écrit. L’utilisation de l’anglais est nécessaire afin de communiquer avec différents partenaires anglophones.
  
• Déplacements occasionnels requis
  

• Leadership terrain
  
• Esprit analytique et rigueur professionnelle.
  
• Capacité à communiquer efficacement, à influencer et à mobiliser ses collaborateurs.
  
• Sens de la collaboration et aptitude à travailler en équipe efficacement.
  
• Proactivité et orientation vers les résultats.
  
• Intérêt marqué pour la performance organisationnelle et le développement d’une culture Lean
  

Informations contractuelles

• 4 semaines de vacances annuelles;
  
• Programme complet d’assurances collectives dès l’entrée en poste (volets santé et dentaire payés par l’employeur);
  
• REER collectif avec cotisation de l’employeur dans un Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB);
  
• Accès à un médecin virtuel instantanément (télémédecine) 24h/24;
  
• Programmes de formation et de perfectionnement;
  
• Programme de vêtements corporatifs dès l’embauche;
  
• Programme d’aide aux employés;
  
• Salle d’entraînement;
  
• Club social et comité santé mieux-être actifs;
  
• Environnement diversifié, innovant et stimulant;
  
• Entreprise bâtie sur des valeurs de respect, d’intégrité et de travail bien fait;
  
• Firme reconnue au palmarès des Sociétés les mieux gérées au Canada.
  

No de la demande : 98914

Catégorie d'emploi : Ingénierie

Lieu : Montréal, QC, Canada

Joignez-vous à une entreprise déterminée à apporter des changements positifs pour créer un monde meilleur. Comptant plus de 70 ans d'expertise commerciale et technique dans les mines, l'énergie et les infrastructures, et nous appuyant sur nos 10 000 collègues dans 150 pays, nous travaillons sans relâche à améliorer les industries que nous servons. Nous pensons mondialement et agissons localement, proposant des solutions pratiques qui sont sécuritaires, novatrices et durables.

Joignez-vous à notre Groupe d'exécution de projet (GEP), une équipe dynamique vouée à l'exécution de projets de calibre mondial aux quatre coins de la planète. Forte de son expertise en études en durabilité, en construction et exploitation d'actifs, et en efficacité de pointe, notre équipe exceptionnelle se démarque par son application de méthodologies, de principes de gouvernance et de systèmes inégalés en ingénierie. Vous aimeriez vous joindre à un groupe diversifié de professionnels qui, jour après jour, visent l'excellence? Donnez-nous de vos nouvelles!

Dans un contexte de croissance soutenue, nous sommes à la recherche d’un(e) ingénieur(e) en structure souhaitant jouer un rôle clé dans la conception et la réalisation de projets industriels à forte valeur ajoutée.

Domaine d’expertise :
Conception et réalisation de structures industrielles lourdes, incluant bâtiments, infrastructures et supports d’équipements dans des environnements exigeants (charges complexes, conditions d’exploitation variées).

Vos responsabilités

Définir et concevoir

• Prendre en charge la conception de structures en acier et en béton pour des projets industriels complexes
• Développer des solutions techniques adaptées aux contraintes spécifiques (charges dynamiques, équipements, environnement)
• Assurer l’application des normes et codes de conception pertinents (CSA, normes nord-américaines et internationales)

Planifier et coordonner

• Superviser la préparation des plans et devis et assurer la qualité des livrables
• Coordonner les interfaces avec les équipes multidisciplinaires (civil, mécanique, procédés, etc.)
• Participer activement à la planification et à l’organisation des mandats

Contribuer à la livraison des projets

• Participer aux estimations de coûts, aux appels d’offres et à l’évaluation des soumissions
• Fournir un soutien technique en phase de construction et collaborer avec les équipes terrain
• Contribuer à la résolution de problématiques techniques complexes

Influencer et collaborer

• Agir à titre de référence technique au sein de l’équipe
• Participer à la définition des besoins clients et proposer des solutions innovantes et optimisées
• Contribuer à un environnement de travail collaboratif et axé sur l’excellence technique

Votre profil

• Baccalauréat en génie civil
• 8 à 15 ans d’expérience en conception de structures en acier et/ou béton, idéalement en contexte industriel ou EPCM
• Membre en règle de l’Ordre des ingénieurs du Québec
• Solide compréhension des normes de conception et des environnements multidisciplinaires
• Expérience en coordination de projets et interfaces techniques complexes
• Capacité à évoluer dans des contextes dynamiques et à forte valeur technique
• Bonne maîtrise de la langue française

Pourquoi vous joindre à nous?

• Afin de travailler avec des employés talentueux qui changent les choses.
• Afin de travailler sur des projets stimulants et de participer à l'élaboration de solutions novatrices.
• Afin de joindre les rangs de l'un des meilleurs employeurs au pays.

Nous vous offrons :

• un milieu de travail flexible;
• des perspectives d'avancement professionnel à long terme;
• l'occasion de penser mondialement et de travailler localement.

Vous ne répondez pas à tous les critères? Ce n'est pas grave. Chez Hatch, nous créons un milieu de travail diversifié et inclusif qui favorise l'innovation. Si ce poste vous intéresse, nous vous encourageons à postuler même si vous ne possédez pas exactement l'expérience et les compétences demandées.

Nous nous sommes engagés à assurer une main-d'œuvre qui reflète la diversité des communautés dan lesquelles nous œuvrons et où nous exerçons nos activités. Hatch est un employeur respectant l'égalité en matière d'emploi qui considère les candidats sans égards à leur âge, à leur race, à la couleur de leur peau, à leur origine nationale, à leur citoyenneté, à leur religion, à leur croyances, à leur genre, à leur orientation sexuelle, à leur état matrimonial, à leur handicap ou à tout autre statut protégé. Si vous avez des exigences ou des besoins spéciaux, veuillez nous en informer. Nous ferons de notre mieux pour répondre à vos besoins conformément à la législation locale applicable.

Description du poste

Notre client, une organisation reconnue, est à la recherche d’une personne rigoureuse, analytique et autonome pour combler un poste de technicien(ne) de soutien à la performance pour son réseau régional. La personne titulaire du poste est responsable de soutenir la performance et l’efficience du réseau régional en automatisant les outils d’analyse, en produisant des rapports fiables et en assurant un suivi rigoureux des indicateurs clés.

Les tâches

• Volet technique (75 %) :
• Automatiser des outils d’analyse afin d’améliorer la performance et la rigueur opérationnelle du réseau régional.
• Produire les tableaux de suivi mensuels de performance et assurer la qualité des données.
• Extraire, analyser, compiler et interpréter des données provenant de différentes bases internes (Sygic, Power BI, Salesforce).
• Produire différents rapports (financiers, statistiques, indicateurs de performance et suivi des objectifs).
• Élaborer les rapports de fin d’année et présenter les résultats selon les formats requis.
• Participer aux projets d’optimisation et d’implantation des processus.
• Préparer et mettre à jour les documents de gestion (plans d’action, échéanciers, suivis).
• Offrir un soutien technique aux gestionnaires pour l’utilisation des systèmes et outils numériques.
• Volet administratif (25 %) :
• Participer à la gestion des agendas des gestionnaires et organiser les déplacements au besoin.
• Organiser et assurer le suivi des réunions et des formations.
• Coordonner l’organisation d’événements internes.
• Traiter l’information confidentielle avec discrétion.
• Préparer des présentations et différents documents pour les gestionnaires.
• Effectuer toute autre tâche connexe au poste.
• Si vous êtes prêt(e) à relever de nouveaux défis, nous voulons vous rencontrer !

Ce que nous offrons

• Expérience enrichissante au sein d’un réseau structuré.
• Environnement stimulant axé sur la performance et l’analyse.
• Mandat contractuel de 8 à 9 mois.
• Possibilité de travailler avec des outils analytiques avancés.

Exigences

• Diplôme d’études collégiales (DEC) en technique administrative, bureautique ou domaine connexe (obligatoire – poste syndiqué).
• Minimum de 3 ans d’expérience pertinente (obligatoire).
• Excellente maîtrise de la suite Office 365, dont Excel avancé.
• Connaissance avancée de Power BI, Salesforce et Sygic, un atout.
• Excellente maîtrise du français (oral et écrit).
• Connaissance fonctionnelle de l’anglais afin de communiquer avec la clientèle anglophone (30% du temps).

Profil recherché

• Sens de l’éthique et respect des valeurs organisationnelles.
• Orientation client développée.
• Excellentes relations interpersonnelles.
• Autonomie et sens des priorités.
• Esprit d’initiative.
• Discrétion et gestion de la confidentialité.
• Capacité à travailler sous pression.
• Esprit analytique et sens critique développé.
• Capacité d’apprentissage rapide.

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Tous les champs sont requis

Description du poste

Occasion stimulante de travailler dans une entreprise qui permet le télétravail flexible et qui a la mission de transformer l’industrie de la construction dans un environnement où vos idées comptent vraiment. Concrètement, le titulaire du poste est impliqué à des étapes techniques cruciales des projets d'implantation chez les clients. Chaque projet est différent, chaque client a ses particularités, et c'est ce qui rend le poste stimulant au quotidien.

Ce que vous avez pour vous

• Salaire entre $75K à $90K
• Poste permanent et 100% télétravail
• Poste à temps plein : 40 heures par semaine.
• Un minimum de 3 semaines de vacances, ajusté en fonction de l’expérience.
• 4 jours de congés payés durant la période des Fêtes, pour faire une vraie pause entre Noël et le Jour de l’an.
• 5 jours de congés maladie payés pour permettre à chacun de prendre le temps nécessaire en cas de besoin.
• Les employés doivent être basés au Québec, avec possibilité de travailler depuis l’étranger un certain nombre de semaines par année, selon la politique en vigueur.
• Rencontres d’équipe mensuelles en personne pour échanger, collaborer et renforcer les liens d’équipe.
• Service de télémédecine.
• Programme d’assurances collectives.
• Allocation pour s’équiper adéquatement en matériel informatique.
• Allocation mensuelle pour aider à couvrir les frais liés au télétravail, incluant Internet, cellulaire et autres outils.
• Prime passion pour encourager la réalisation d’une passion personnelle.
• Prime santé et bien-être pour encourager un mode de vie sain et actif.
• Activités de groupe organisées en fonction des intérêts des employés.

Responsabilités

Configuration, environnements et exécution technique

• Gérer les environnements, serveurs et bases de données clients dans le cloud (montage de nouveaux environnements, configuration, maintenance).
• Effectuer et optimiser les migrations de données complexes, de la préparation (analyse, adaptation du format/structure) jusqu’à la validation et l’importation.
• Exécuter les tâches techniques avancées afin de fluidifier le travail des équipes et des clients.
• Superviser les mises à jour des environnements clients.
• Préparer techniquement les environnements de démonstration (à terme de façon autonome, en accompagnement avec un technicien senior dans un premier temps).
• Soutenir les activités de mise en production, de go-live et de stabilisation post-lancement, en arrimage avec l’équipe de projet.

Diagnostic, R&D, et solutions

• Évaluer les demandes techniques des clients (concernant Atoom), soulever les éléments nécessitant une attention particulière et proposer des solutions adaptées.
• Valider si les demandes peuvent être satisfaites nativement via une configuration, ou bien si elles nécessitent un développement.
• Concevoir des scripts, des formules et des automatisations en tirant parti des outils disponibles, incluant l'intelligence artificielle, pour optimiser les processus internes et clients.
• Participer aux activités de R&D sur les fonctionnalités de la plateforme et les demandes clients.
• Participer occasionnellement aux tests fonctionnels (QA) pour valider les développements et les configurations.

Support et amélioration continue

• Offrir un support technique en traitant les problèmes que le support de base ne peut résoudre, dans les meilleurs délais.
• Offrir du support technique interne à l’équipe.
• Demeurer à jour sur les améliorations de notre plateforme.

Ce dont vous aurez besoin pour réussir

• Diplôme en technologies de l’information, en informatique, en génie logiciel ou expérience équivalente dans un domaine connexe pertinent.
• Minimum de 5 ans d’expérience dans un rôle technique, idéalement dans un environnement SaaS B2B ou d’implantation de logiciels.
• Maîtrise de la plateforme Odoo (configuration, environnements, structure de données) (un atout)
• Compétences en administration de serveurs et de bases de données clients.
• Solide expérience en automatisation et en Scripting, avec une curiosité naturelle pour l'IA et les nouvelles façons d'éliminer le travail à faible valeur ajoutée.
• Bonne maîtrise des fonctions avancées d'Excel incluant les macros et outils de manipulation de données.
• Familiarité avec le secteur de la construction, notamment avec les entrepreneurs manufacturiers et spécialisés (un atout).
• Capacité à diagnostiquer, vulgariser des concepts techniques et proposer des solutions concrètes.
• Faire preuve de dynamisme, d’autonomie, de rigueur ainsi que d’une gestion efficace des priorités et du temps.
• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit.

Pourquoi Recrute Action?

Recrute Action (permis d’agence : AP-2504511) offre des services de recrutement fondés sur un accompagnement de qualité et une approche personnalisée. Dans le cadre du processus de sélection, certaines candidatures peuvent être analysées à l’aide d’outils d’intelligence artificielle. Seules les candidatures répondant aux critères du poste seront contactées.

Description du poste

Corner-Cast recherche un chef charpentier expérimenté et motivé pour superviser les opérations quotidiennes dans notre usine de fabrication modulaire/conteneur tout en participant activement au travail en atelier aux côtés de l'équipe de production. Le candidat retenu supervisera les activités quotidiennes, coordonnera les effectifs, veillera au maintien des normes de qualité et soutiendra les calendriers de production dans un environnement opérationnel.

Ce poste est idéal pour un charpentier expérimenté doté de qualités de leadership, qui apprécie le travail direct en atelier au sein d'une équipe dans un environnement de production dynamique.

Principales responsabilités

• Superviser et coordonner les opérations quotidiennes de l'atelier et les activités de production
• Participer activement aux travaux d'atelier et soutenir les équipes de fabrication selon les besoins
• Gérer et encadrer le personnel de l'atelier et les sous-traitants
• S'assurer que les projets sont réalisés de manière sécuritaire, efficace et dans les délais impartis
• Lire et interpréter les plans de construction, les plans d'atelier et les spécifications
• Coordonner le flux de travail entre les départements de l'acier, de la charpenterie, de l'électricité, de la plomberie et de la finition
• Surveiller la productivité, le contrôle de la qualité et les normes d'exécution
• Assurer la conformité aux règlements en matière de santé et de sécurité et aux politiques de l'entreprise Procédures
• Coordonner les livraisons de matériaux, l'utilisation des équipements et la logistique de l'atelier
• Participer aux réunions de planification de la production et fournir des mises à jour sur le calendrier
• Résoudre les problèmes de production et de fabrication directement sur le terrain
• Montrer l'exemple en participant activement aux opérations quotidiennes
• Diriger et participer à l'assemblage et à la fabrication de structures modulaires/conteneurs
• Soutenir les équipes de menuiserie à toutes les étapes de la production et de l'assemblage
• Coordonner la manutention des matériaux et l'organisation de l'atelier

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience en menuiserie et construction
• Solides compétences en leadership et approche pratique
• Capacité à travailler physiquement en atelier si nécessaire
• Capacité à lire et à comprendre les dessins et spécifications techniques
• Bonnes aptitudes organisationnelles et de résolution de problèmes
• Expérience en gestion de projets multiples et en respect des échéances
• Connaissance des normes de santé et de sécurité en construction.
• Carte de construction ASP requise.
• Les certifications pour chariots élévateurs, plateformes élévatrices ou autres équipements sont un atout.
• Bilinguisme (anglais/français) un atout.
• Expérience antérieure comme contremaître ou chef d'équipe un atout.
• Solides compétences pratiques en menuiserie et en assemblage.
• Expérience en construction modulaire ou de conteneurs un atout.

Ce que nous offrons

• Salaire horaire concurrentiel entre 30 $ et 60 $, selon l'expérience.
• Assurance collective.
• Assurance dentaire.
• Vacances et jours fériés payés.
• Activités d'entreprise et d'équipe.
• Environnement de travail dynamique et en pleine croissance.

Description du poste

Description de l'entreprise

Techo-Bloc est un chef de file nord-américain dans la fabrication de pavés en béton, de murs de soutènement et de produits d'aménagement paysager. Avec 9 usines de fabrication et une 10e en construction en Caroline du Sud, nous investissons dans les personnes et les systèmes qui alimenteront notre avenir. Nos équipes de maintenance (60+ membres) assurent le bon fonctionnement de nos usines — et nous bâtissons l'infrastructure pour les amener à un niveau d'excellence.

Description du poste

Bâtissez une académie technique de classe mondiale à partir de zéro — et prenez-en les rênes de bout en bout.

***Salaire compétitif 120 000 $++***

Il s'agit d'un mandat greenfield exceptionnel. En tant que Responsable de la formation électromécanique, vous concevrez — à partir d'une page blanche — le cadre complet de formation et de certification en maintenance qui soutiendra 10 sites de fabrication à travers l'Amérique du Nord. C'est un rôle senior à haute responsabilité couvrant l'ensemble du système : définir le modèle de compétences, rédiger les examens et les évaluations pratiques, bâtir la structure de certification à quatre niveaux et sa matrice de notation, et lier la certification à une progression salariale transparente. Vous mettrez également en place des laboratoires de formation électromécanique dédiés, développerez la plateforme d'apprentissage en ligne, et collaborerez étroitement avec la direction de la maintenance pour adapter les programmes de formation à chaque site.

Vous saurez que vous réussissez lorsque les techniciens progresseront visiblement en compétences et en niveaux, que les temps d'arrêt diminueront, et qu'un système de certification évolutif fonctionnera à l'échelle de l'entreprise.

Ce que vous dirigerez

• Concevoir le cadre de certification à quatre niveaux de l'académie, en définissant les compétences et les critères de progression requis à chaque niveau
• Rédiger les examens écrits et les évaluations pratiques pour différentes compétences, ainsi que la matrice de notation et les seuils de réussite
• Créer un calendrier et un échéancier de formation par site et par individu
• Collaborer avec les directeurs d'usine et les superviseurs de maintenance pour évaluer les lacunes de compétences et prioriser les besoins en formation
• Dispenser des sessions de formation en présentiel et à distance aux équipes de maintenance au Canada et aux États-Unis
• Suivre et rendre compte des taux de complétion de formation, de certification et des améliorations de performance
• Mettre en place des zones de formation électromécanique dédiées dans certains de nos sites
• Collaborer avec les RH et les opérations pour associer chaque niveau de certification à une bande salariale définie, permettant aux techniciens d'obtenir une augmentation claire à mesure qu'ils progressent
• Inviter des fabricants d'équipements (OEM) et des fournisseurs d'automates (API) sur site pour offrir des formations spécialisées
• Établir des partenariats avec des écoles de métiers et des organismes de certification pour bâtir un bassin de talents durable
• Former les leaders locaux et développer une capacité de formation de formateurs
• Construire des tableaux de bord pour suivre la couverture des compétences, les niveaux de certification et la complétion des formations par usine et par rôle
• Relier les résultats de formation à la réduction des temps d'arrêt, à la performance en maintenance et à la dépendance aux sous-traitants

Votre première année

• D'ici le mois 2 — le modèle de compétences et le cadre à quatre niveaux sont définis, et les sites pilotes sont sélectionnés
• D'ici le mois 4 — les examens écrits, les évaluations pratiques et la matrice de notation sont élaborés et validés dans deux usines pilotes
• D'ici le mois 6 — la certification est déployée à travers le réseau nord-américain, les premiers techniciens progressent dans les bandes salariales, et des tableaux de bord suivent la couverture des compétences par usine
• D'ici le mois 12 — tout le personnel de maintenance a été évalué et 50 % ont reçu au moins 20 heures de formation

Qualifications

• 10+ ans en maintenance industrielle dans un environnement électromécanique ou à forte composante d'automatisation
• Certifications électriques et mécaniques (ou qualification de métier équivalente)
• 5+ ans dans la création ou la direction de programmes de formation technique, d'apprentissage ou de certification
• Expertise en automates programmables (Siemens, Allen-Bradley), systèmes électriques industriels, et hydraulique/pneumatique en environnement manufacturier
• Bilan avéré dans la création de programmes de formation structurés, de référentiels de compétences ou de systèmes de développement des capacités — pas seulement la prestation de formation
• Expérience de collaboration avec des OEM, fournisseurs et partenaires de formation externes
• Expérience dans des opérations de fabrication multi-sites
• Penseur systémique, capable de concevoir des référentiels évolutifs et d'en assurer l'adoption dans une organisation complexe
• Bilingue – français et anglais (en raison des communications fréquentes avec les employés au Québec, en Ontario et aux États-Unis)
• Capacité à traduire l'expertise technique en parcours d'apprentissage, évaluations pratiques et standards de certification évolutifs
• À l'aise tant au niveau stratégique (conception de programme) qu'au niveau opérationnel (laboratoires, curriculum, formation en usine)
• Disponibilité pour voyager 20 % du temps

À propos de l’équipe Tisseur

L’équipe Tisseur propose des services qui surpassent les exigences des clients en ayant les ressources adéquates à l’interne, pour des projets et une exécution de haute qualité.

Nous accomplissons quotidiennement notre travail en respectant les plus hauts standards de l’industrie, la législation applicable et les normes environnementales.

Description du poste

Rôles et responsabilités

• Pose de conduite égout et aqueduc dans une tranchée d'excavation
• Manipulation de conduites et de regards
• Attacher les systèmes de retenue
• Coupe avec scie mécanique
• Installer système d'étançonnement
• Compaction par plaque vibrant et jumping Jack
• Installation de système de pompage
• Installation de membrane
• Toutes autres tâches connexes

Exigences

Exigences et compétences requises

• Détenir une carte CCQ valide de son occupation;
• Détenir une carte ASP Construction valide;
• Posséder de l’expérience dans un poste similaire (un atout);
• Bonne maîtrise de la lecture de plans, de schémas, de dessins et de croquis
• Autonomie et débrouillardise
• Communication et travail d'équipe

Ce que nous offrons

Chez Tisseur, on voit nos employés comme des membres de la famille. Parce que le bonheur de travailler ensemble, de réaliser son plein potentiel professionnel dans un milieu de travail stimulant à son image, c’est une de nos principales priorités !

Voici quelques-uns des nombreux avantages de travailler chez nous :

• Tous les avantages de la CCQ
• Des opportunités d’avancement
• Des formations selon les champs qui t’intéressent (parce qu’on croit que tes compétences peuvent aller loin)
• Des événements entre collègues à faire rêver ! Diners, activités corporatives, activités sportives, 5 à 7 sont organisés fréquemment.

Bref, il y a toujours de l’action chez nous!

Tu as envie de travailler sur des projets d’envergure et de faire une différence dans ta région?

Tu recherches un milieu de travail stimulant où le travail d’équipe est en priorité? On a le poste qu'il te faut dans la grande famille Tisseur!

Ça te parle? Construis ton avenir avec nous !

Informations supplémentaires

*** Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s. Nous prendrons en considération votre CV pour d'autres postes. L'usage du masculin dans le contenu de ce document a pour seul objectif d'alléger le texte.

Fonction & tâches

Sous la supervision du coordonnateur du programme Nunavik Sivunitsavut (NS), le conseiller pédagogique assume les responsabilités suivantes :

• Développer et adapter les programmes d'études en inuktitut pour le programme NS;
• Participer à la mise en œuvre des cours du programme NS en inuktitut;
• S'assurer que le contenu éducatif relatif à la culture inuit est approprié;
• Participer à l'évaluation du matériel du programme NS en inuktitut;
• Passer en revue et compiler la documentation existante (littérature, dictionnaires, films, etc.) et la mettre à la disposition des étudiants inscrits au programme NS;
• Conseiller et soutenir les enseignants dans divers domaines;
• Être en mesure de diriger des activités pédagogiques du programme NS en inuktitut;
• Effectuer toute autre tâche jugée pertinente et nécessaire.

Qualifications

Baccalauréat en éducation, en administration, en sciences sociales ou dans un domaine connexe.

La commission scolaire peut à son gré ne pas tenir compte des qualifications précitées si elle juge adéquate la candidature d'un bénéficiaire de la Convention de la Baie James et du Nord québécois (CBJNQ) et que la personne accepte de suivre un programme de formation déterminé par la commission.

Exigences

• Maîtrise de l'inuktitut;
• Excellentes aptitudes en rédaction en inuktitut;
• Disposé à travailler de manière autonome et à communiquer régulièrement avec divers organismes et partenaires;
• Expérience d'enseignement au Nunavik, un atout.

Classement, salaire et avantages sociaux

Conformément à la convention collective du SPPENOM pour les professionnels. Ce poste appartient au corps d'emploi 2104 : de 56 670$ et 105 432 $ par année, selon l'expérience et les qualifications. Tous les avantages sociaux sont accordés au prorata de la tâche.

Vous pourriez être éligible à des avantages sociaux tels que :

• 20 jours de vacances annuelles
• 2 semaines de congé pendant la période des fêtes
• Programme d'aide aux employés et à leur famille (PAEF) incluant un service de télémédecine
• Possibilités de progression de carrière
• Horaire de travail hybride

Et, lorsqu'applicable, à d'autres avantages sociaux tels que :

• Horaire d'été
• Prime nordique variant de 12 178$ à 25 326$
• Allocation de transport de nourriture
• Avantages pour frais de déménagement
• Prime d'attraction et de rétention variant de 3000$ à 12 000$
• Jusqu'à trois (3) voyages aller-retour au Nunavik

Nous communiquerons seulement avec les personnes dont nous aurons retenu la candidature.

Nakurmiik!

*L'utilisation du masculin aux présentes découle uniquement d'une volonté de simplification linguistique.

Qui sommes-nous ?

Tisseur est une entreprise de construction bien établie au Québec qui oeuvre à titre d'entrepreneur en bâtiment et en génie civil. Elle compte plus de 350 travailleurs, et est composée de nombreux professionnels et employés dédiés à l'exécution et à la conception de projets spéciaux. L'entreprise dispose également d'un important parc d'équipement. Le tout lui permet d'intégrer et de réaliser de nombreux travaux à l'interne, lui procurant ainsi un avantage concurrentiel indéniable, ainsi que d'assurer le contrôle de l'échéancier.

Tu as envie de travailler sur des projets d'envergure ?
Tu recherches un milieu de stage stimulant où le travail d'équipe est en priorité ?
Tu souhaites prendre de l'expérience au sein d'une équipe réputée ?
On a l'offre de stage qu'il te faut dans la grande famille Tisseur !

Rôle et responsabilités

Le stage consiste principalement à assister une de nos équipes de la division Civil ou de la division Bâtiment dans leurs projets. Tu suivras le Chargé de projet et le Surintendant dans leur quotidien et te verra attribué plusieurs des tâches ci-dessous :

• Responsable de la transmission, réception et classement de la documentation du projet;
• Préparer les documents techniques selon le format exigé du client;
• Assurer la conformité des exigences administrative du client (Nomenclature, ligne de communication, etc);
• Gérer les documents contractuels des sous-traitants lors de l'administration de contrats (dénonciations, attestations de conformité, assurances, programme de prévention, etc.);
• Lecture et analyse du devis pour l'élaboration du registre des livrables;
• Assigner les livrables aux sous-traitants concernés pour la préparation et la transmission des documents exigés au devis;
• Suivre l'avancement des travaux au chantier;
• Valider en continuité à ce que les ouvrages soient conformes aux plans et devis;
• Prendre des photos du projet pour s'assurer que tout est règlementaire;
• Prendre les quantités pour les demandes de paiement;
• Être présent aux réunions de chantier et prendre les notes;
• Faire le suivi des bons de livraison, des bons de travail et autres exigences administratives;
• Gérer les quittances et en faire le suivi en collaboration avec le directeur de projet;
• Préparer et transmettre les bons de commande;
• Classer les documents techniques dans l'arborescence/ PROCORE;
• Effectuer toutes autres tâches connexes.

Exigences et compétences requises

On sait que tu n'as probablement aucune expérience ou sinon très peu ! Ce qu'on veut, c'est que tu apprennes et que tu t'épanouisses chez nous ! Notre équipe et notre culture d'entreprise feront en sorte que tu voudras très probablement appliquer chez nous après tes études. C'est le milieu parfait pour prendre apprendre et prendre du galon !

Ce qu'on recherche chez toi :

• Être évidemment étudiant(e) au Baccalauréat en Génie Civil OU en Génie du Bâtiment
• Connaissance des matériaux de travaux civils
• Être organisé et rigoureux
• Être curieux et débrouillard
• Connaissance de la suite Office
• Permis de conduire valide classe 5

On veut que tu poses des questions, que tu t'impliques et que tu donnes ton 100 % !
On veut que tu donnes ton avis, que tu remettes les choses en question afin de mieux apprendre. Nous offrons de vrais stages d'apprentissage. Pas une session de cours supplémentaires.

Ce que nous offrons

Chez Tisseur, nous prônons l'autonomie, le partage d'idées, la discussion et la communication. Parce que le bonheur de travailler ensemble, de réaliser son plein potentiel professionnel dans un milieu de travail stimulant à son image, c'est une de nos principales priorités !

Bien sûr, en tant que stagiaire tu ne seras pas éligible à tous ces avantages, mais voici quelques-uns des nombreux avantages de travailler chez nous en tant que salarié :

• Des horaires flexibles et adaptés à ton train de vie
• Un salaire compétitif
• Plusieurs semaines de vacances
• Assurances collectives avantageuses
• Possibilité de cotiser à un REER collectif avec contribution de l'employeur
• Des tenues décontractées, tu peux porter ce que tu souhaites (pas besoin de sortir ton tailleur pour nous impressionner, c'est ta personnalité et tes compétences qui nous intéressent)
• Des formations selon les champs qui t'intéressent (parce qu'on croit que tes compétences peuvent aller loin)
• Des vêtements corporatifs confortables et design sont fournis sans frais.
• Des évènements entre collègues à faire rêver ! Diners, activités corporatives, activités sportives, 5 à 7 sont organisés fréquemment.

Bref, il y a toujours de l'action chez nous !
Ça te parle? Construis ton avenir avec nous !

Informations supplémentaires

*** Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s. Nous prendrons en considération votre CV pour d'autres postes. L'usage du masculin dans le contenu de ce document a pour seul objectif d'alléger le texte.

Aperçu du poste

Directeur(rice), Automatisation et Contrôle

Montréal, QC

Le ou la Directeur(trice) Automatisation est responsable de la stratégie, de la fiabilité et de l'évolution des systèmes d'automatisation de l'usine. Cette personne dirige une équipe de cinq automaticiens tout en demeurant activement impliquée dans l'exécution technique des projets et le soutien opérationnel lorsque requis.

Le titulaire agit comme expert principal en automatisation industrielle et joue un rôle clé dans l'amélioration continue, l'optimisation de la performance des équipements, la réduction des arrêts de production et la mise en œuvre des nouvelles technologies. Il travaille en étroite collaboration avec les équipes d'ingénierie, maintenance, opérations, qualité et santé-sécurité afin d'assurer l'atteinte des objectifs de l'usine.

Responsabilités

• Diriger, encadrer et développer une équipe de cinq automaticiens afin d'assurer un haut niveau de performance et d'expertise technique.
• Définir les priorités de l'équipe en fonction des besoins opérationnels, des projets et des objectifs stratégiques de l'usine.
• Agir à titre d'expert principal en automatisation pour l'ensemble des systèmes de contrôle et d'automatisation de l'usine.
• Participer activement à la programmation, au dépannage et à la mise en service des équipements lorsque requis.
• Assurer la fiabilité, la disponibilité et la performance des systèmes automatisés afin de minimiser les arrêts de production.
• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie et la feuille de route d'automatisation de l'usine.
• Identifier et réaliser des projets d'amélioration continue visant à accroître la productivité, la qualité et l'efficacité opérationnelle.
• Gérer les projets d'automatisation et de modernisation des équipements, incluant la planification et l'exécution
• Établir et maintenir les standards techniques, les procédures, la documentation et les pratiques exemplaires en automatisation.
• Collaborer étroitement avec les équipes d'opérations, de maintenance, d'ingénierie, de qualité et de santé-sécurité afin d'atteindre les objectifs de l'usine.
• Assurer le respect des normes de sécurité machine, des exigences réglementaires et des standards corporatifs applicables.
• Superviser les fournisseurs, intégrateurs et entrepreneurs externes impliqués dans les projets d'automatisation.
• Analyser les données opérationnelles et les causes fondamentales des problèmes afin d'identifier et de mettre en œuvre des solutions durables.
• Développer les compétences techniques de l'équipe et assurer le transfert des connaissances ainsi que la planification de la relève.
• Évaluer, recommander et déployer de nouvelles technologies d'automatisation permettant d'améliorer la compétitivité et la performance de l'usine.

Qualifications

• 4 à 7 ans dexpérience en automatisation industrielle
• DEC ou AEC dans un champ lié à linstrumentation et à lautomatisation
• Expérience en dépannage et programmation des automates programmables et interfaces humain-machine Allen-Bradley (Control Logix)
• Connaissance des protocoles des réseaux DH+, Ethernet, fibre optique etc.
• Bonnes connaissances des variateurs de vitesses (drives) AC et DC
• Connaissance en programmation SQL
• Connaissance en Programmation vb.net et Vba
• Bilinguisme (français/anglais) fonctionnel
• Expérience d'utilisation des outils de MS Office
• Diplôme universitaire un atout

Keurig Dr Pepper Canada est une importante société multinationale de boissons, avec des bureaux partout dans le monde et au Canada. D'un océan à l'autre, Keurig Dr Pepper Canada offre une boisson pour chacun et pour chaque occasion, et ce, pour tous les Canadiens. En raison de la portée mondiale et nationale du rôle pour lequel nous recrutons ci-dessus, ainsi que des besoins interfonctionnels requis pour ce rôle, nous avons déterminé que le français et l'anglais (écrit et parlé) sont requis. De plus, nous avons évalué que la connaissance de l'anglais déjà exigée des autres employés est insuffisante pour l'exécution des tâches nécessitant la connaissance de l'anglais et que le nombre de postes pour lesquels nous exigeons cette connaissance est le plus restreint possible pour assurer la réalisation efficace de notre mission.

Rémunération globale

CAD $95,.00 - $,.00 annuellement

Le classement dans la fourchette de rémunération peut varier en fonction de l'expérience, des compétences et d'autres facteurs. Boni annuel basé sur le rendement et ladmissibilité. Avantages sociaux, sous réserve de l'admissibilité : assurance médicale, dentaire, invalidité, assurance-vie, congés payés (y compris les vacances et les congés personnels), REER avec contribution de l'entreprise, remboursement des frais de scolarité, programme d'aide aux employés et à la famille, et rabais sur le café.

CAD $95,.00 - $,.00 annually

Actual placement within the compensation range may vary depending on experience, skills, and other factors. Annual bonus based on performance and eligibility. Benefits, subject to eligibility: medical, dental, disability, life insurance, paid time off (including vacation and personal time), RRSP with company match, tuition reimbursement, employee and family assistance program, and coffee discount.

Exigences

Manager, Automation & Control

Montreal, QC

The Automation Manager is responsible for the strategy, reliability, and evolution of the plant's automation systems. This person leads a team of five automation technicians while remaining actively involved in the technical execution of projects and providing operational support as needed.

The incumbent serves as the lead expert in industrial automation and plays a key role in continuous improvement, optimization of equipment performance, reduction of production downtime, and implementation of new technologies. He/she works closely with the engineering, maintenance, operations, quality and health & safety teams to ensure that the plants objectives are met.

Responsibilities

• Lead, coach and develop a team of five automation technicians to ensure a high level of performance and technical expertise.
• Define the team's priorities based on the plant's operational needs, projects and strategic objectives.
• Serve as the lead automation expert for all of the plant's control and automation systems.
• Actively participate in equipment programming, troubleshooting and start-up when required.
• Ensure the reliability, availability and performance of automated systems to minimize production downtime.
• Develop and implement the plants automation strategy and roadmap.
• Identify and implement continuous improvement projects aimed at increasing productivity, quality and operational efficiency.
• Manage equipment automation and modernization projects, including planning and execution.
• Establish and maintain automation technical standards, procedures, documentation and best practices.
• Work closely with the operations, maintenance, engineering, quality and health & safety teams to achieve the plant's objectives.
• Ensure compliance with applicable machine safety standards, regulatory requirements and corporate standards.
• Supervise suppliers, integrators and external contractors involved in automation projects.
• Analyze operational data and the root causes of problems to identify and implement sustainable solutions.
• Develop the team's technical skills and ensure knowledge transfer and succession planning.
• Assess, recommend and implement new automation technologies to improve the plant's competitiveness and performance.

Qualifications

• 4-7 years of experience in industrial automation
• Diploma or attestation of collegial studies (DEC or AEC) in a field related to instrumentation and automation
• Experience in troubleshooting and programming Allen-Bradley PLCs and human-machine interfaces (Control Logix)
• Good knowledge of network protocols such as DH+, Ethernet, fibre optics, etc.
• Good knowledge of AC and DC drives
• Knowledge in SQL programming
• Knowledge in vb.net and Vba programming
• Functional bilingualism (French/English)
• Experience using MS Office tools
• A university degree is an asset

Keurig Dr Pepper Canada is a leading multi-national beverage company, with offices all over the world and across Canada. From coast to coast, Keurig Dr Pepper Canada offers a beverage for everyone, for every occasion and for all Canadians. Because of the global and national scope of the role we are recruiting for above, as well as the cross functional needs required of this role, we have determined that French & English language (written and spoken) are required. We have further evaluated that the English knowledge already required from other employees is insufficient for the performance of the duties requiring the knowledge of English and that the number of positions for which we require such knowledge is the smallest possible to ensure the effective accomplishment of our mission.

Aperçu de l'entreprise:

Programmeur(euse) service après-ventes

Description du poste

Sous la supervision du coordonnateur Service Après-ventes, le ou la programmeur(euse) service après-ventes (SAV) agit comme premier répondant aux appels de services et effectue les déplacements, d’urgence ou planifiés, chez les clients de NūMove pour résoudre des enjeux techniques ou déployer des améliorations aux systèmes supportés par NūMove. Le ou la programmeur(euse) SAV est également appelé(e) à contribuer à la programmation, la simulation, l’intégration et la mise en opération de robots/PLC/HMI dans une cellule robotisée chez NūMove et chez le client final.

Responsabilités :

• Prendre les appels de service en première ligne ;
• Épauler les clients dans la résolution des problèmes avec leur système ;
• Effectuer des déplacements à l’extérieur du pays chez les clients lorsque nécessaire ;
• Participer aux démarrages de projets et effectue le support aux clients ;
• Effectuer la programmation robot et/ou PLC dans une cellule automatisée.

Conditions de travail

• Être responsable des contrats de support (premier répondant du téléphone de service 24/7) pour les clients ayant souscris à un plan ;
• Être en mesure de se déplacer chez les clients avec ou sans préavis :
  • Appels de service : jusqu’à 10 semaines par année ;
  • Support sur garantie : jusqu’à 10 semaines par année ;
  • Mise en route de systèmes NūMove : jusqu’à 10 semaines par année.
• Effectuer la programmation PLC, programmation robot, configuration des modules de communication et l’intégration dans une cellule automatisée ;
• Participer aux démarrages de projets.

Qualifications / Exigences

• DEC en automatisation, robotique ou électrotechnique, BAC en génie électrique, ou en gestion de la production automatisée, ou en génie robotique, ou dans une discipline connexe ;
• Expérience dans le secteur de l’automatisation et la fabrication de machine ;

Bonnes connaissances et expérience dans une ou plusieurs des spécialités suivantes

• PLC (Allen Bradley, Beckhoff, Siemens) ;
• Robot (ABB, Fanuc, Motoman, Kuka) ;
• Réseautique industrielle (Ethernet/IP, EtherCAT, Profibus) ;
• Interface personne machine & SCADA (Factory Talk View, Wonderware) ;
• Lecture de plans électriques ;
• Troubleshooting de systèmes automatisés.
• Posséder un bon esprit d'analyse et d’équipe ;
• Bonne communication et compétences d’organisation développées ;
• Autonomie et initiative ;
• Être disponible à effectuer des travaux d’installation et de démarrage à l’extérieur de la région métropolitaine et à l’extérieur de la province et du pays ;
• Détenir un permis de conduire valide ;
• Détenir un passeport valide ;
• Parfaite connaissance du français,
• Anglais fonctionnel, compte tenu que la nature du poste, interaction avec clients localisés aux États-Unis et Canada anglais.

Atout

• Expérience pertinente dans l'industrie connexe à la robotisation ;
• Connaissances en informatique industrielle un atout (C#, VB, SQL)

Employeur

LEFRANÇOIS / CONSTRUCTION FRANK LEFRANCOIS INC.

Description du poste

Description de l’entreprise

Entrepreneur spécialisé en coffrage. LEFRANÇOIS a su s’imposer grâce à son savoir-faire et à la rigueur avec laquelle elle respecte ses engagements. Que ce soit pour des projets résidentiel, commercial, institutionnel, génie civil ou industriel, LEFRANÇOIS s'engage à livrer des structures de béton optimales. La satisfaction client est au cœur de ses priorités. Notre réputation repose sur notre capacité à livrer vos projets dans les délais impartis, avec efficacité, fiabilité et en toute transparence.

Description de l’offre d’emploi

www.lefrancoisinc.ca

• Réaliser le coffrage conventionnel, structurale, skydeck, bois lousse, duraform
• Projet d'envergures - Bâtiments multiétages - Ville de Québec
• Équipes solides - Travail à l'année
• Carte CCQ obligatoire, région 04/Québec

Qualifications professionnelles

Cette offre d'emploi est soumise à une qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : (certificats, permis, cours, appartenance à un ordre ou une association professionnelle, etc.)

Langues

Français parlé et écrit - Faible

Conditions de travail

• Horaire : Jour
• Nombre d'heures : 40 heures
• Expérience : 1 à 6 mois
• Durée d'emploi : Permanent

Concours

• Concours : 187019
• Titre à l'interne* : Conseiller(ère) Éolien, Initiat. sector.
• Statut : Permanent
• Durée : Permanent
• Ville(s) : 1200 ave McGill College (Montréal)
• Horaire de travail : 5 jours
• Fin d'affichage : 06/07/2026

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique « Titre interne » pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Description du poste

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.

Votre mission

• Contribuer à la mise en place de partenariats afin de développer des projets éoliens.
• Effectuer la modélisation financière de ces projets éoliens.
• Appuyer l'équipe de développement dans les négociations commerciales.
• Collaborer aux activités de financement des projets éoliens.
• Réaliser des analyses stratégiques, tant qualitatives que quantitatives avec l'aide d'équipes multidisciplinaires.
• Offrir un support pour la mise en œuvre de la stratégie de développement éolien d'Hydro-Québec.
• Préparer des présentations pour les membres de la haute direction.

Vos principales activités au quotidien

Analyse et soutien aux activités commerciales

• Contribuer aux analyses permettant de développer les orientations nécessaires à la mise en oeuvre optimale de la stratégie de développement éolien.
• Collaborer avec les équipes oeuvrant aux activités de développement éolien pour déterminer les modalités commerciales à mettre de l'avant dans les projets, tout en veillant à présenter la cohérence de celles-ci avec la stratégie globale.
• Développer et maintenir les modèles financiers et d'analyse de risque pour soutenir les négociations d'ententes commerciales (partenariats, etc.).
• Assurer une liaison avec les représentants d'autres expertises internes nécessaires à la réalisation des activités de la stratégie de développement éolien.
• Analyser et suivre en continu l'évolution de l'industrie éolienne, particulièrement les dimensions commerciale, financière et réglementaire, et proposer l'intégration des meilleures pratiques au sein des activités d'Hydro-Québec.

Votre profil

Exigences

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en gestion, économie, ingénierie, ou autre domaine pertinent.
• Posséder un minimum de 3 à 6 ans d'expérience pertinente.
• Posséder de l'expérience en modélisation financière.
• Détenir un titre de CFA ou de EEE, un atout.

Compétences et connaissances reliées au poste

• Avoir une très bonne connaissance des outils informatiques tels qu'Excel et PowerPoint.
• Avoir démontré la capacité à analyser, synthétiser et traiter des informations variées.
• Avoir démontré la capacité à prioriser les dossiers, en faisant preuve d'un sens poussé de l'organisation ainsi que d'une forte capacité d'analyse et de synthèse.
• Avoir démontré la capacité à faire preuve d'un bon sens de la collaboration et une capacité à influencer et guider les équipes vers des solutions optimales.
• Avoir une connaissance de l'industrie des énergies renouvelables, un atout.
• Démontrer les compétences comportementales suivantes :
  • Agit en leader de changement
  • Gestion du temps et des priorités
  • Langage et communication
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.
• Avoir une connaissance fonctionnelle de l'anglais, à l'oral et à l'écrit, pour être en mesure de transiger efficacement avec certains intervenants externes.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

Votre future équipe

• En 2024, Hydro-Québec a mis en place une équipe dédiée au développement de projets éoliens de grande envergure qui seront développés en partenariat avec l’industrie et les communautés locales.
• Composée d’experts du domaine, l’équipe a l’ambitieux mandat de mettre en service 10 000 MW d’ici 2035.
• Vous ferez partie d’une unité responsable de la modélisation financière et de la stratégie commerciale en lien avec ces projets éoliens.

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.

Description du poste

• Durée de l'emploi: Permanent
• Langue de travail: Français
• Education: Aucun certificat, diplôme ou grade
• Expérience: 1 an à moins de 2 ans

Exigences

• Expérience en milieu industriel

• Fabrication des métaux

Tâches

• Inspecter à diverses étapes des produits afin d'assurer leur conformité aux normes
• Classer et étiqueter les matières premières ou les produits finis
• Vérifier les produits pour en déterminer la résistance, la densité, la durabilité et la conformité aux normes
• Vérifier la qualité des produits

Outils de mesure

• Jauges
• Verniers

Systèmes de gestion (sig ou bd)

• MS Excel

Questions de sélection

• Êtes-vous disponible pour commencer à la date indiquée dans l'offre d'emploi?
• Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?
• Avez-vous les compétences linguistiques requises, comme précisé dans l'offre d'emploi (français ou anglais)?

Ce que nous offrons

Options de conditions d'emploi

• Jour

Avantages santé

• Régime de soins de santé

Autres avantages

• Autres avantages
• Heures de travail: 40 heures par semaine

Chargé d’ingénierie

Salaire: Minimum: 121 067$ Maximum: 148 302$

Sous la supervision de la Cheffe Ingénierie, le titulaire assure la réalisation technique du projet pour les phases d’approvisionnement, de conception et de construction. À ce titre, le Chargé d’ingénierie jouera un rôle clé pour assurer la qualité, la cohérence et la performance technique du projet, tant en conception qu’en construction. Il agira comme point de référence technique, garantira l’exécution rigoureuse des travaux et veillera à l’alignement des parties prenantes internes et externes.

Leadership technique et gouvernance

• Assurer la cohérence, la qualité et la conformité des livrables techniques produits par les consultants et par les autres parties prenantes du projet, notamment les concepteurs‑constructeurs et le partenaire privé.
• Piloter le processus de revue technique des livrables, valider les analyses, formuler les recommandations et garantir la traçabilité des décisions.
• Maintenir l’alignement de l’ensemble des intervenants techniques afin d’assurer une cohérence globale d’ingénierie et l’atteinte des objectifs communs du projet.

Gestion des livrables et des interfaces

• Assurer un suivi rigoureux des plans, devis et autres livrables d’ingénierie produits dans le cadre de la conception et de la construction.
• Identifier les besoins techniques, analyser les enjeux et proposer des solutions robustes et documentées.
• Gérer les demandes d’information (RFI), les demandes de changement et les amendements contractuels liés aux aspects techniques.
• Animer ou contribuer activement aux comités techniques et assurer la qualité des procès-verbaux et décisions.
• Assurer la gestion et l’approbation du processus de revue des documents d’ingénierie, en veillant à la qualité des commentaires des consultants et à la transmission des versions approuvées aux parties concernées.
• Assurer la cohérence technique entre les différents sous‑projets du programme et gérer les interfaces qui en découlent, en coordination avec les consultants et partenaires du projet.
• Préparer les descriptions de mandat pour les services professionnels et participer à l’évaluation des offres.

Suivi de chantier et conformité

• S’assurer que les inspections des travaux sont réalisées de manière rigoureuse, valider les informations transmises, recommander la certification des montants payables et confirmer la conformité des ouvrages sur la base des constats fournis.
• Contribuer à la validation technique lors des inspections de réception incluant le suivi des déficiences et la vérification de la conformité des ouvrages.
• Analyser et suivre les NCR, RFI et changements techniques, en évaluant leurs impacts et en assurant leur traitement adéquat. Garantir le respect des normes, des exigences contractuelles, des règles de SST et des principes de développement durable par l’ensemble des parties prenantes du projet, sur la base des vérifications et suivis réalisés par le consultant.

Collaboration interne et rayonnement

• Soutenir les autres équipes du projet (environnement, contrôle de projet, juridique, opérations, etc.) pour les enjeux techniques.
• Assurer une communication claire et structurée avec les parties prenantes internes et externes.
• Représenter l’APM et agir comme ambassadeur du projet lors d’événements, visites officielles ou activités publiques.

Amélioration continue

• Participer à l’optimisation des processus d’ingénierie et à l’amélioration continue du service.

Exécuter toute autre tâche connexe.

Qualifications

• Baccalauréat en génie (civil, construction ou discipline connexe);
• 10 ans et plus d’expérience pertinente
• Être membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec, à titre d’ingénieur.
• Détenir une carte ASP ;
• Maîtrise du français et de l’anglais autant à l’oral qu’à l’écrit;
• Maîtrise de la suite Office;
• Être familier avec les normes de construction (CCDG, BNQ, AREMA, CSA).
• La connaissance de normes internationales (BS, EN, AASHTO) est un atout
• Expérience en projets d’infrastructure lourde, portuaire ou transport est un atout.
• Forte capacité d’analyse, jugement technique solide, autonomie et proactivité.
• Aptitude démontrée pour la collaboration, la communication et la gestion d’enjeux complexes.

Description du poste

Corner-Cast est à la recherche d’un contremaître d’atelier expérimenté et motivé pour superviser les opérations quotidiennes de son atelier de fabrication modulaire à base de conteneurs, tout en participant activement au travail sur le plancher avec l’équipe de production.

La personne retenue sera responsable de coordonner les activités quotidiennes, de répartir la main-d’œuvre, d’assurer le respect des standards de qualité et de soutenir les échéanciers de production dans un environnement de travail manuel et dynamique.

Ce poste est idéal pour un menuisier ou charpentier expérimenté possédant de solides aptitudes en leadership, qui aime travailler directement avec l’équipe dans un environnement de fabrication rapide et concret.

Principales responsabilités

• Superviser et coordonner les opérations quotidiennes de l’atelier et les activités de production
• Participer activement au travail en atelier et soutenir les équipes de fabrication au besoin
• Gérer, encadrer et accompagner le personnel d’atelier ainsi que les sous-traitants
• S’assurer que les projets sont réalisés de façon sécuritaire, efficace et selon les échéanciers établis
• Lire et interpréter les plans de construction, dessins d’atelier et devis techniques
• Coordonner le flux de travail entre les départements d’acier, de menuiserie, d’électricité, de plomberie et de finition
• Surveiller la productivité, le contrôle qualité et les standards de fabrication
• Assurer le respect des normes de santé et sécurité ainsi que des procédures de l’entreprise
• Coordonner les livraisons de matériaux, l’utilisation des équipements et la logistique de l’atelier
• Participer aux rencontres de planification de production et fournir des mises à jour sur les échéanciers
• Résoudre les enjeux de production et de fabrication directement sur le plancher
• Donner l’exemple par une implication active dans les opérations quotidiennes
• Diriger et participer à l’assemblage et à la fabrication de structures modulaires à base de conteneurs
• Soutenir les équipes de menuiserie à toutes les étapes de production et d’assemblage
• Coordonner la manutention des matériaux et l’organisation de l’atelier

Qualifications recherchées

• Minimum de 5 ans d’expérience en menuiserie, charpenterie ou construction
• Solides compétences en leadership avec une approche terrain
• Capacité à travailler physiquement dans un environnement d’atelier lorsque requis
• Capacité à lire et comprendre des plans techniques, dessins d’atelier et devis
• Bon sens de l’organisation et fortes aptitudes en résolution de problèmes
• Expérience dans la gestion de plusieurs projets et échéanciers simultanément
• Connaissance des normes de santé et sécurité en construction
• Carte ASP Construction requise
• Certifications de chariot élévateur, plateforme élévatrice ou autres équipements considérées comme un atout
• Bilinguisme français/anglais considéré comme un atout
• Expérience précédente dans un rôle de contremaître ou de leadership considérée comme un atout
• Solides compétences pratiques en menuiserie et en assemblage
• Expérience en construction modulaire ou en transformation de conteneurs considérée comme un atout

Ce que nous offrons

• Salaire horaire compétitif entre 30 $ et 60 $/heure, selon l’expérience
• Assurances collectives
• Assurance dentaire
• Vacances et congés payés
• Événements d’entreprise et activités d’équipe
• Environnement de travail dynamique et en croissance

Description du poste

Pour accompagner son développement, Sia Partners recrute des conseiller(ère)s en Data Science pour son équipe de Montréal. Cette équipe desservira le marché Nord-Américain en plus de collaborer avec l’équipe Data Science déjà existante aux bureaux de Paris et qui compte une soixantaine de professionnels.

Ils auront pour vocation de prendre en charge, en synergie avec nos différents services et secteurs, les travaux et missions nécessitant la mise en œuvre de modèles complexes pour accompagner nos clients dans leurs problématiques :

• Machine learning et statistiques : élaboration de modèles explicatifs et prédictifs d'aide à la décision (algorithmes d'apprentissage supervisé et non supervisé, économétrie, prévision, diagnostic quantitatif) ;
• Recherche opérationnelle : assistance à la conception et à la mise en oeuvre de solutions d'optimisation sous contraintes et de modèles de simulation ;
• Big Data : connaissances algorithmiques pour le traitement de grand volume de données et non structurées.

De plus, dans le cadre des activités internes du cabinet, votre participation s’articule autour des axes suivants :

• Le développement ou le renforcement de nos offres au travers de formations, de groupes de travail, de diffusion de support internes et externes ;
• La politique de publication (blogs sectoriels, études, parution presse) ;
• Le développement commercial en contribuant à la définition des besoins et en participant aux actions commerciales.

Qualifications

Diplômé(e) en génie, actuariat, gestion ou d'une formation de haut niveau dans le domaine du traitement de l'information, de l'ingénierie statistique et de l'économétrie (M.Sc., MBA, MMA, Ph.D.), vous possédez idéalement une première expérience en Big Data ou Data Science.

Vous avez un excellent niveau en statistiques et analyse quantitative (connaissances théoriques et pratiques, intuition, facilité à comprendre des modèles et les appliquer).

Vous maîtrisez la programmation en R (ou équivalent : SAS, Matlab, etc.) et possédez des bases solides dans des langages de script (Python, Perl, JS, bash) ou compilés (C++, Java) et/ou avez une expérience dans les environnements UNIX/LINUX.

Vous disposez de la Certification - Azure Solution Architect Expert (un atout)

Vous souhaitez vous impliquer et prendre rapidement des responsabilités sur des missions à forte valeur ajoutée au sein d’une structure dynamique.

Français, anglais professionnel courant indispensable, une troisième langue est appréciée.

Informations supplémentaires

Poste basé à Montréal (Vieux-Port). Station de métro Square-Victoria.

Pour plus d'information sur notre practice Data Science, consultez notre showroom:

Vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel motivant où vous partagerez les valeurs que sont la culture du résultat, la qualité et la satisfaction client ? Rejoignez-nous !

Sia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.

Description du poste

Occasion stimulante de travailler dans une entreprise qui permet le télétravail flexible et qui a la mission de transformer l’industrie de la construction dans un environnement où vos idées comptent vraiment. Concrètement, le titulaire du poste est impliqué à des étapes techniques cruciales des projets d'implantation chez les clients. Chaque projet est différent, chaque client a ses particularités, et c'est ce qui rend le poste stimulant au quotidien.

Ce que vous avez pour vous

• Salaire entre $75K à $90K
• Poste permanent et 100% télétravail
• Poste à temps plein : 40 heures par semaine.
• Un minimum de 3 semaines de vacances, ajusté en fonction de l’expérience.
• 4 jours de congés payés durant la période des Fêtes, pour faire une vraie pause entre Noël et le Jour de l’an.
• 5 jours de congés maladie payés pour permettre à chacun de prendre le temps nécessaire en cas de besoin.
• Les employés doivent être basés au Québec, avec possibilité de travailler depuis l’étranger un certain nombre de semaines par année, selon la politique en vigueur.
• Rencontres d’équipe mensuelles en personne pour échanger, collaborer et renforcer les liens d’équipe.
• Service de télémédecine.
• Programme d’assurances collectives.
• Allocation pour s’équiper adéquatement en matériel informatique.
• Allocation mensuelle pour aider à couvrir les frais liés au télétravail, incluant Internet, cellulaire et autres outils.
• Prime passion pour encourager la réalisation d’une passion personnelle.
• Prime santé et bien-être pour encourager un mode de vie sain et actif.
• Activités de groupe organisées en fonction des intérêts des employés.

Responsabilités

Configuration, environnements et exécution technique

• Gérer les environnements, serveurs et bases de données clients dans le cloud (montage de nouveaux environnements, configuration, maintenance).
• Effectuer et optimiser les migrations de données complexes, de la préparation (analyse, adaptation du format/structure) jusqu’à la validation et l’importation.
• Exécuter les tâches techniques avancées afin de fluidifier le travail des équipes et des clients.
• Superviser les mises à jour des environnements clients.
• Préparer techniquement les environnements de démonstration (à terme de façon autonome, en accompagnement avec un technicien senior dans un premier temps).
• Soutenir les activités de mise en production, de go-live et de stabilisation post-lancement, en arrimage avec l’équipe de projet.

Diagnostic, R&D, et solutions

• Évaluer les demandes techniques des clients (concernant Atoom), soulever les éléments nécessitant une attention particulière et proposer des solutions adaptées.
• Valider si les demandes peuvent être satisfaites nativement via une configuration, ou bien si elles nécessitent un développement.
• Concevoir des scripts, des formules et des automatisations en tirant parti des outils disponibles, incluant l'intelligence artificielle, pour optimiser les processus internes et clients.
• Participer aux activités de R&D sur les fonctionnalités de la plateforme et les demandes clients.
• Participer occasionnellement aux tests fonctionnels (QA) pour valider les développements et les configurations.

Support et amélioration continue

• Offrir un support technique en traitant les problèmes que le support de base ne peut résoudre, dans les meilleurs délais.
• Offrir du support technique interne à l’équipe.
• Demeurer à jour sur les améliorations de notre plateforme.

Ce dont vous aurez besoin pour réussir

• Diplôme en technologies de l’information, en informatique, en génie logiciel ou expérience équivalente dans un domaine connexe pertinent.
• Minimum de 5 ans d’expérience dans un rôle technique, idéalement dans un environnement SaaS B2B ou d’implantation de logiciels.
• Maîtrise de la plateforme Odoo (configuration, environnements, structure de données) (un atout)
• Compétences en administration de serveurs et de bases de données clients.
• Solide expérience en automatisation et en Scripting, avec une curiosité naturelle pour l'IA et les nouvelles façons d'éliminer le travail à faible valeur ajoutée.
• Bonne maîtrise des fonctions avancées d'Excel incluant les macros et outils de manipulation de données.
• Familiarité avec le secteur de la construction, notamment avec les entrepreneurs manufacturiers et spécialisés (un atout).
• Capacité à diagnostiquer, vulgariser des concepts techniques et proposer des solutions concrètes.
• Faire preuve de dynamisme, d’autonomie, de rigueur ainsi que d’une gestion efficace des priorités et du temps.
• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit.

Pourquoi Recrute Action?

Recrute Action (permis d’agence : AP-2504511) offre des services de recrutement fondés sur un accompagnement de qualité et une approche personnalisée. Dans le cadre du processus de sélection, certaines candidatures peuvent être analysées à l’aide d’outils d’intelligence artificielle. Seules les candidatures répondant aux critères du poste seront contactées.

Requirements

IT