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Offre d'emploi : Technicien(ne) réseau senior – Centre de soutien (présentiel)

Secteur : TI / Services gérés (MSP) Statut : Temps plein, Permanent Superviseur : Directeur des opérations

À propos de nous

Entreprise en pleine croissance spécialisée en infogérance. Nous accompagnons un portefeuille varié de PME dans la gestion, l'optimisation et la sécurisation de leurs infrastructures réseaux et systèmes.

Votre rôle

Premier point de contact stratégique, vous assurez la performance opérationnelle et la fluidité des activités quotidiennes du Centre de soutien. Vous résolvez les incidents complexes (Niveau 3), naviguez dans un contexte multi-clients stimulant et agissez comme pilier technique et humain pour l'équipe.

Responsabilités principales

• Soutien technique avancé (N3) : Diagnostiquer et résoudre les incidents matériels et logiciels complexes (systèmes, serveurs, réseaux, téléphonie) ;

• Coordination d'équipe : Répartir les tâches quotidiennes, suivre la performance et soutenir le développement des compétences des techniciens ;

• Gestion des requêtes : Analyser, prioriser et documenter les demandes (appels, courriels, billetterie) en assurant un suivi client haut de gamme ;

• Optimisation des outils : Gérer et faire évoluer nos solutions internes (billetterie, outils RMM, plateformes de surveillance et documentation) ;

• Gestion de projets : Piloter et analyser les projets d’infrastructure confiés, du respect des livrables jusqu’au déploiement final.

Profil recherché

• Formation : DEC ou équivalent en gestion des réseaux et systèmes informatiques ;

• Expérience : 5 à 8 ans d’expérience, idéalement acquise en environnement multi-clients ou chez un fournisseur de services gérés (MSP) ;

• Expertise technique obligatoire : Maîtrise de MS Windows Server, VMware, solutions Veeam Backup, antivirus d'entreprise et écosystème Microsoft 365 ;

• Atouts : Expérience en PME et connaissance des outils PRTG, Datto, Autotask ou RMM.

Compétences clés

• Leadership naturel, capacité à encadrer et à influencer positivement son équipe ;

• Excellente communication (orale et écrite), sens aigu de la vulgarisation technique ;

• Forte gestion du stress, rigueur, intégrité et imputabilité professionnelle.

Join Amrize as a Coordonnateur(trice) Santé et Sécurité and help construct what's next. If you're ready to put your skills to work on projects that matter - and build a career with a company that's building North America - we want to hear from you! OBJECTIF Guider et aider les dirigeants des opérations dans le développement des processus de travail sécuritaire, l'implantation des politiques en santé et en sécurité, le suivi des exigences légales, la formation et les inspections. Offrir une expertise et un accompagnement en matière de santé et de sécurité opérationnelle. Veiller à mettre en place la formation, les pratiques et les procédures appropriées en sécurité pour prévenir les incidents. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Collaborer avec les équipes de gestion commerciale et le gestionnaire en santé et en sécurité pour veiller à la mise en œuvre et à l'amélioration continue des processus et des systèmes en santé et en sécurité. Offrir un accompagnement continu aux opérations en matière d'exigences prévues par la loi et d'entreprise. Accompagner, guider et aider le personnel au site à comprendre ses responsabilités liées à la gestion de la sécurité, de la santé et du contrôle des pertes. Participer à véhiculer les communications et les programmes en sécurité pour appuyer le système de gestion de la santé et de la sécurité (HSMS). Diriger la gestion de la gestion des réclamations en collaborant directement avec la CNESST. Appuyer la direction du site pour veiller au retour rapide et sécuritaire au travail des employés qui ont été blessés. Aider à l'élaboration des processus de travail sécuritaire dans la production, la maintenance et les fonctions opérationnelles en ciblant les activités à haut risque. Développer et livrer des modules de formation en sécurité pertinents et des programmes qui répondent aux exigences légales. Démontrer un engagement à communiquer, améliorer et respecter les politiques de santé, de sécurité et d'environnement dans tous les milieux et zones de travail. Promouvoir une culture de sécurité et manifester ces comportements. PROFIL DE COMPÉTENCES Formation: Diplôme d'études collégiales ou Baccalauréat. Domaine d'étude préféré: Santé et sécurité, hygiène industrielle ou tout autre domaine connexe. Expérience de travail requise: 5 à 7 années d'expérience en industrie lourde. Formations/Certifications requises: Formation en cours en vue de l'obtention de la désignation CRSP (professionnel en sécurité agréé). Compétences techniques requises: Suite Microsoft et Google et SAP. Exigences de voyage: 15% Exigences supplémentaires: Bilinguisme français-anglais requis. Expérience en gestion de la santé et de la sécurité sous le régime de la CNESST. Expérience dans l'industrie lourde. Les candidats retenus doivent adhérer à tous les protocoles de sécurité et à l'utilisation appropriée de l'équipement de protection individuelle approuvé par Amrize (EPI), y compris mais sans s'y limiter, les respirateurs. Les employés qui doivent porter des respirateurs doivent être rasés là où le joint du respirateur rencontre le visage afin de réussir les tests d'ajustement qualitatifs et quantitatifs. CE QUE NOUS OFFRONS Une couverture flexible en matière de santé et de soins dentaires pour vous et les personnes à votre charge, dès le premier jour. Un régime de pension généreux conçu pour vous aider à franchir les différentes étapes de votre carrière et de votre vie. Accès à des programmes volontaires tels que les REER et les CELI pour la planification financière future. Soutien à un mode de vie sain grâce à un programme d'aide aux employés et aux familles (PAEF), qui offre une assistance confidentielle en cas de problèmes de travail, de santé ou de vie. Accès facile à un soutien en matière de santé mentale et de bien-être. Des prix de reconnaissance des services pour célébrer vos contributions. Des avantages et des réductions sur une variété de produits et de services. Accès à des plateformes d'apprentissage en ligne, à une aide financière à la formation et à une culture qui favorise l'évolution de carrière et les opportunités. Soutien financier aux nouveaux parents au-delà des prestations légales. Un environnement inclusif et accueillant où chacun peut être soi-même. une culture de collaboration dans un environnement de travail favorable et axé sur le travail d'équipe. Des équipements de protection individuelle fournis par l'entreprise pour assurer votre sécurité et votre confort au travail. CRÉER DES MILIEUX DE TRAVAIL INCLUSIFS Chez Amrize, les possibilités sont infinies pour vous permettre de jouer votre rôle. Que vous occupiez un poste technique, de gestion ou de première ligne, vous pouvez façonner une carrière qui vous convient. Nous recherchons des bâtisseurs, des esprits créatifs et des innovateurs. Venez mettre votre expertise à profit tout en développant les connaissances et les compétences qui vous permettront de faire progresser votre carrière. Avec nous, vous aurez la possibilité de construire votre ambition! Amrize North America Inc. est fier de ses processus de recrutement et de son engagement à ce que toutes les candidatures qualifiées soient prises en considération pour un emploi sans distinction d'âge, de race, de couleur, d'origine ethnique, de religion, de croyance, de nationalité, d'ascendance, de genre, d'identité de genre, d'expression de genre, de sexe, d'orientation sexuelle, du statut matrimonial, de la grossesse, de la parentalité, des informations génétiques, de la citoyenneté, d'un handicap physique ou mental, du service militaire passé, présent ou futur, ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables. Amrize North America Inc. et ses filiales respectives sont des employeurs garantissant l'égalité des chances, qui prennent toutes leurs décisions d'embauche en fonction des qualifications, du mérite et des besoins de l'entreprise. Amrize Canada Inc. s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes en situation de handicap. Conformément à la loi américaine ADA Amendments Act (ADAAA), si vous avez un handicap et souhaitez bénéficier d'aménagements particuliers pour postuler à un poste au sein de l'entreprise, veuillez envoyer un courriel à . Cette adresse courriel doit être utilisée uniquement pour les demandes d'aménagements particuliers et non pour les demandes d'informations générales ou l'envoi de CV. En Ontario, notre organisation/entreprise s'engage à respecter les exigences de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. En vertu de cette loi, des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidat(e)s participant à tous les aspects du processus de sélection. Nous remercions sincèrement tous les candidat(e)s de leur intérêt. Cependant, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées. PROTÉGEZ-VOUS CONTRE LES FRAUDES AU RECRUTEMENT La seule façon de postuler à un poste chez Amrize est de passer par notre site web officiel Carrières. Méfiez-vous des offres non sollicitées ou des demandes d'informations provenant d'autres sources. Découvrez ici comment vous protéger contre la fraude au recrutement : Politique relative aux offres d'emploi frauduleuses

Join Amrize as a Gestionnaire des terrains and help construct what's next. If you're ready to put your skills to work on projects that matter - and build a career with a company that's building North America - we want to hear from you! OBJECTIF Le poste de gestionnaire des terrains est responsable de la gestion d'un portefeuille de terrains et d'actifs miniers dans la région du Grand Montréal. Cela comprend la gestion des permis, des droits, des baux et des relations nécessaires pour maximiser les réserves minières de l'entreprise régionale de granulats et de matériaux de construction. Ce poste contribue activement au développement stratégique de l'entreprise, notamment par l'acquisition et l'obtention des autorisations nécessaires pour de nouvelles réserves minérales sur des sites " greenfield " RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Superviser les activités de gestion des terrains (acquisitions, baux, zonage). Représenter l'entreprise lors d'audiences sur l'utilisation des terrains pour obtenir les permis nécessaires. Gérer la préparation et la conformité des permis d'exploitation minière et de restauration. Négocier les ententes d'achat de terrains et les baux miniers. Élaborer et gérer les budgets et échéanciers des projets de capital. Diriger les efforts de relations communautaires avec les intervenants stratégiques. Fournir des conseils stratégiques pour minimiser les risques et maximiser la valeur. Utiliser les systèmes SIG pour documenter les limites précises des terrains et permis. Démontrer un engagement à communiquer, améliorer et respecter les politiques de santé, de sécurité et d'environnement dans tous les milieux et zones de travail. Promouvoir une culture de sécurité et manifester ces comportements. PROFIL DE COMPÉTENCES Formation : Baccalauréat ou 3-5 ans d'expérience équivalente. Maîtrise souhaitée. Domaine d'études : Génie de l'environnement ou l'équivalent privilégié. Expérience : Minimum de 5 ans, de préférence dans l'immobilier ou le secteur minier. Certifications : Formation en leadership; le titre d'ingénieur professionnel (ing.) est un atout. Compétences techniques : Maîtrise des SIG (GIS) et de la suite Microsoft Office. Bilinguisme français-anglais requis Exigences supplémentaires: Excellentes compétences en résolution de problèmes et interprétation juridique. Capacité à diriger des équipes multidisciplinaires. Disponibilité pour déplacements (10%) et réunions publiques en soirée. Les candidats retenus doivent adhérer à tous les protocoles de sécurité et à l'utilisation appropriée de l'équipement de protection individuelle approuvé par Amrize (EPI), y compris mais sans s'y limiter, les respirateurs. Les employés qui doivent porter des respirateurs doivent être rasés là où le joint du respirateur rencontre le visage afin de réussir les tests d'ajustement qualitatifs et quantitatifs. CE QUE NOUS OFFRONS Une couverture flexible en matière de santé et de soins dentaires pour vous et les personnes à votre charge, dès le premier jour. Un régime de pension généreux conçu pour vous aider à franchir les différentes étapes de votre carrière et de votre vie. Accès à des programmes volontaires tels que les REER et les CELI pour la planification financière future. Soutien à un mode de vie sain grâce à un programme d'aide aux employés et aux familles (PAEF), qui offre une assistance confidentielle en cas de problèmes de travail, de santé ou de vie. Accès facile à un soutien en matière de santé mentale et de bien-être. Des prix de reconnaissance des services pour célébrer vos contributions. Des avantages et des réductions sur une variété de produits et de services. Accès à des plateformes d'apprentissage en ligne, à une aide financière à la formation et à une culture qui favorise l'évolution de carrière et les opportunités. Soutien financier aux nouveaux parents au-delà des prestations légales. Un environnement inclusif et accueillant où chacun peut être soi-même. une culture de collaboration dans un environnement de travail favorable et axé sur le travail d'équipe. Des équipements de protection individuelle fournis par l'entreprise pour assurer votre sécurité et votre confort au travail. CRÉER DES MILIEUX DE TRAVAIL INCLUSIFS Chez Amrize, les possibilités sont infinies pour vous permettre de jouer votre rôle. Que vous occupiez un poste technique, de gestion ou de première ligne, vous pouvez façonner une carrière qui vous convient. Nous recherchons des bâtisseurs, des esprits créatifs et des innovateurs. Venez mettre votre expertise à profit tout en développant les connaissances et les compétences qui vous permettront de faire progresser votre carrière. Avec nous, vous aurez la possibilité de construire votre ambition! Amrize North America Inc. est fier de ses processus de recrutement et de son engagement à ce que toutes les candidatures qualifiées soient prises en considération pour un emploi sans distinction d'âge, de race, de couleur, d'origine ethnique, de religion, de croyance, de nationalité, d'ascendance, de genre, d'identité de genre, d'expression de genre, de sexe, d'orientation sexuelle, du statut matrimonial, de la grossesse, de la parentalité, des informations génétiques, de la citoyenneté, d'un handicap physique ou mental, du service militaire passé, présent ou futur, ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables. Amrize North America Inc. et ses filiales respectives sont des employeurs garantissant l'égalité des chances, qui prennent toutes leurs décisions d'embauche en fonction des qualifications, du mérite et des besoins de l'entreprise. Amrize Canada Inc. s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes en situation de handicap. Conformément à la loi américaine ADA Amendments Act (ADAAA), si vous avez un handicap et souhaitez bénéficier d'aménagements particuliers pour postuler à un poste au sein de l'entreprise, veuillez envoyer un courriel à . Cette adresse courriel doit être utilisée uniquement pour les demandes d'aménagements particuliers et non pour les demandes d'informations générales ou l'envoi de CV. En Ontario, notre organisation/entreprise s'engage à respecter les exigences de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. En vertu de cette loi, des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidat(e)s participant à tous les aspects du processus de sélection. Nous remercions sincèrement tous les candidat(e)s de leur intérêt. Cependant, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées. PROTÉGEZ-VOUS CONTRE LES FRAUDES AU RECRUTEMENT La seule façon de postuler à un poste chez Amrize est de passer par notre site web officiel Carrières. Méfiez-vous des offres non sollicitées ou des demandes d'informations provenant d'autres sources. Découvrez ici comment vous protéger contre la fraude au recrutement : Politique relative aux offres d'emploi frauduleuses

Chez EBC, nous sortons des sentiers battus pour concevoir et réaliser des projets d’infrastructures majeurs qui transforment le paysage canadien. Portés par l’excellence et l’innovation, nous mettons notre savoir-faire au service de réalisations d’envergure qui ont un impact concret sur les collectivités.

Notre groupe Projets majeurs réunit des experts passionnés, mobilisés autour de défis ambitieux à travers le pays. En nous appuyant sur notre expertise reconnue en tunnels et travaux souterrains, en infrastructures, en ponts et ouvrages d’art, en transport ainsi qu’en projets hydroélectriques, nous livrons des projets complexes en collaboration étroite avec nos partenaires et nos clients.

Rejoindre EBC, c’est contribuer à des projets d’envergure, évoluer dans un environnement stimulant et participer activement à bâtir l’avenir des infrastructures au Canada.

RESPONSABILITÉS:

Les responsabilités de l’Ingénieur de projet s’organisent à travers trois différents pôles :


1. Estimation, soumission et coordination technique

• Collaborer à l’estimation et aux soumissions de projets;
  
• Assister l'équipe d'estimation et déterminer les meilleures stratégies pour répondre aux qualifications/soumissions;
  
• Assurer la qualité de la soumission selon les exigences du client et selon les normes de qualité de l’entreprise;
  
• Participer à l’élaboration des méthodes et procédés de construction proposés;
  
• Contribuer à l’élaboration des échéanciers préliminaires;
  
• Participer aux réunions avec clients, ingénieurs et parties prenantes;
  
• Analyser les documents d’appel d’offres et identifier les enjeux techniques;
  
• Préparer et suivre les demandes de clarification (RFI) auprès du client.
  

2. Exécution

• Planifier et veiller à la bonne coordination des travaux avec les différentes parties prenantes;
  
• Participer à la mise à jour des échéanciers de projet;
  
• Définir et optimiser les méthodes et procédés de construction;
  
• Réviser et suivre les dessins d’atelier et documents contractuels;
  
• Assurer le traitement et le suivi des questions techniques et modifications contractuelles;
  
• Communiquer avec le client pour les clarifications et changements;
  
• Participer aux réunions de projet avec clients et partenaires;
  
• Veiller au respect des exigences contractuelles, incluant santé et sécurité;
  
• Obtenir et suivre les permis et autorisations nécessaires.
  

3. Support

• S’assurer du respect des normes de qualité de l’entreprise;
  
• Intégrer les exigences corporatives (SST, qualité, conformité contractuelle);
  
• Contribuer aux meilleures pratiques en estimation et exécution;
  
• Supporter l’amélioration continue des méthodes et processus;
  
• Collaborer avec les équipes internes;
  
• Assurer le transfert d’information efficace entre les phases du projet.
  

Requirements

• Baccalauréat en génie civil ou en gestion de la construction ou l’équivalent;
  
• 7 ans d’expérience en construction tant sur le terrain qu’au niveau des soumissions;
  
• Expérience sur des projets d’envergure tel que des projets en hydroélectricité, infrastructure ou tout autre expertise pertinente à notre portefeuille de projet ;
  
• Expérience en rédaction de soumissions;
  
• Disponible pour travailler sur chantier;
  
• Le bilinguisme est un atout (français et anglais);
  
• Connaissance de la suite Microsoft (Word, Excel, Access);
  
• Connaissances approfondies de tous logiciels de gestion;
  
• Connaissance approfondie de MS Project et AutoCAD, un atout.
  

PROFIL RECHERCHÉ:

• Autonomie et esprit d’initiative;
  
• Capacité à remporter des mandats et à assurer la transition vers l’exécution du projet;
  
• Excellentes aptitudes en planification, organisation, résolution de problèmes et relations interpersonnelles;
  
• Fait preuve d’un haut niveau d’initiative, de discrétion et de professionnalisme;
  
• Communique clairement et de façon concise avec les travailleurs chantiers, les gestionnaires et les équipes d’ingénierie;
  
• Approche proactive pour respecter les échéances, travaille bien sous pression et est disponible.
  

Benefits

• Salaire compétitif;
  
• Programme complet d’assurances collectives modulaire dès l’entrée en poste;
  
• REER collectif avec cotisation de l’employeur dans un Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB);
  
• Accès à un médecin virtuel instantanément (télémédecine) 24h/24;
  
• Programmes de formation et de perfectionnement;
  
• Programme de vêtements corporatifs dès l'embauche;
  
• Programme d’aide aux employés;
  
• Environnement diversifié, innovant et stimulant;
  
• Entreprise bâtie sur des valeurs de respect, d’intégrité et de travail bien fait;
  
• Firme reconnue au palmarès des Sociétés les mieux gérées au Canada.
  

Nouvelle opportunité à Sainte-Catherine

Poste : Technicien(ne) à la paie
Lieu: Sainte-Catherine
Domaine: Construction
Horaire: 37.5h/semaine, horaire flexible
Hybride: 1 jour de télétravail possible
Salaire : Jusqu'à 80k selon expérience
Début : Rapide

Marie-Claude Philippon
Gestionnaire, Solutions Talent, Finance & offrons :

Salaire compétitif, jusqu'à 80k
4 semaines de vacances dès la première année
Assurances collectives + télémédecine
Horaire flexible pour une bonne conciliation travail/famille
Possibilité de télétravail pour accomoder lorsque nécessaire
Très beaux bureaux entièrement fenêstrés et neufs

Responsabilités
Vos responsabilités:

Traitement de la paie hebdomadaire (heures chantier/admin, primes).
Remises mensuelles et annuelles (DAS, CCQ, T4, RL-1, relevés d'emploi).
Respect rigoureux CNESST, CCQ et normes du travail.
Tenir à jour les dossiers employés (embauches, contrats, départs etc...)
Gestion des assurances collectives, REER, vacances et banques de temps.
Support aux gestionnaires et validation des heures avec les chargés de projets.
Rapports de coûts, fermetures de mois et amélioration des processus.

Qualifications
Le profil recherché:

DEC/AEC en comptabilité, RH ou paie
3 à 5 ans d’expérience en paie
Expérience en milieu syndiqué ou CCQ (atout important)
Excel intermédiaire
Expérience avec systèmes de paie

Sommaire
Pour plus de détails ou pour postuler,

Merci de m'envoyer votre CV au : sur Linkedin au: Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Spécialiste – Fermeture des parcs à résidus

Rejoignez un leader mondial des services professionnels. Nous nous engageons à résoudre les plus grands défis mondiaux dans les domaines de l'eau, de l'énergie et de l'urbanisation.

Nos équipes mondiales de résidus et déchets miniers se développent en raison d'un solide portefeuille d'opportunités et de projets remportés, et nous recherchons des ingénieurs spécialisés dans la fermeture des sites miniers, un domaine qui prend de l’importance croissante dans l’industrie et qui comporte des enjeux de risque de plus en plus élevés.

GHD a acquis un haut niveau de reconnaissance mondiale pour ses méthodes sûres, rentables, pratiques et innovantes dans la conception, la gestion et la supervision de la construction et la fermeture de parcs à résidus miniers. De l'alumine au zinc, notre équipe possède une vaste expérience dans le traitement des résidus métallifères et non métallifères.

En tant que membre de notre réseau mondial en résidus et déchets miniers, vous serez responsable de la gestion des projets liés aux fermetures des parcs à résidus miniers, au sein de la communauté globale minière chez GHD. Une bonne expérience dans la conception, la construction, la fermeture et la supervision des travaux dans les parcs à résidus est souhaitable, idéalement dans un environnement de génie-conseil.

En travaillant avec une équipe dynamique et hautement performante, vous réaliserez une variété de tâches et assumerez les responsabilités suivantes :

• Contribuer aux équipes de projets dans la planification et la préparation de la fermeture des installations de stockage des résidus et des stériles, y compris la gestion des eaux de surfaces, les analyses de stabilité, la préparation des rapports conceptuels et de faisabilité, les plans pour construction, les bilans hydriques, la planification des activités de déposition des résidus miniers et des analyses de rupture de digues.
• Jouer un rôle clé dans la gestion technique et la réalisation de projets, souvent au sein d'équipes multidisciplinaires, pour la planification, les études de faisabilité, la conception détaillée et les travaux de construction.
• Préparer la documentation des spécifications techniques pour la fermeture des infrastructures de confinement (résidus miniers, stériles miniers, bassins de gestion des eaux, .
• Contribuer au développement de la relation client, tant au niveau national qu'international en utilisant les réseaux internes et externes.
• Encadrer et former d'autres membres juniors du personnel de GHD.
• Au besoin, apporter un soutien à l’équipe géotechnique élargie de GHD, notamment sur les projets des digues et barrages hydroélectriques.

Pour réussir dans ce poste, vous devrez détenir les aptitudes et qualifications suivantes :

• Détenir un diplôme universitaire dans le domaine de l’ingénierie ou sciences de la terre, un diplôme d’études supérieures sera un atout;
• Expérience dans la sélection des concepts de fermeture, l’évaluation des risques, le développement des stratégies de fermeture, la planification, l’ingénierie détaillée, et la construction et surveillance des travaux de construction;
• Posséder de l'expérience pertinente au poste;
• Détenir (ou est en voie d’obtenir) un permis d’ingénieur de l’Ordre des ingénieurs (OIQ) ou un permis de géologue de l’Ordre des géologues du Québec (OGQ);
• Aptitudes marquées en rédaction et en communication orale;
• Personne dynamique et prête à travailler en équipe dans un environnement où les activités se déroulent à un rythme rapide, souvent dans les projets internationaux;
• Capacité à s’adapter aux exigences et priorités en constante évolution.

Chez GHD, nous ne faisons pas que croire en la force de l’engagement. Nous la vivons chaque jour.

C’est pourquoi nous faisons la promesse de soutenir et d’outiller tout notre personnel pour créer des retombées positives. Nous vous aiderons à accélérer votre carrière en vous donnant accès à des technologies de pointe, alors que vous vous attaquerez à des problèmes complexes dans le cadre de projets exerçant une influence déterminante sur les communautés.

En travaillant de pair avec vos collègues, clients et partenaires, vous laisserez une marque qui perdurera pendant des générations. Découvrez jusqu’où votre engagement pourrait vous mener.

Notre promesse envers vous
Joignez-vous à GHD

C’est #LaForceDelEngagement

En tant qu’organisation diversifiée et inclusive, nous encourageons les réalisations individuelles et reconnaissons la force d’un milieu de travail diversifié. GHD est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Sur demande, GHD fournira des mesures d’adaptation raisonnables pour les candidats handicapés tout au long du processus de recrutement et de sélection.

Job Description
Chez EBC, nous sortons des sentiers battus pour concevoir et réaliser des projets d’infrastructures majeurs qui transforment le paysage canadien. Portés par l’excellence et l’innovation, nous mettons notre savoir-faire au service de réalisations d’envergure qui ont un impact concret sur les collectivités.

Notre groupe Projets majeurs réunit des experts passionnés, mobilisés autour de défis ambitieux à travers le pays. En nous appuyant sur notre expertise reconnue en tunnels et travaux souterrains, en infrastructures, en ponts et ouvrages d’art, en transport ainsi qu’en projets hydroélectriques, nous livrons des projets complexes en collaboration étroite avec nos partenaires et nos clients.

Rejoindre EBC, c’est contribuer à des projets d’envergure, évoluer dans un environnement stimulant et participer activement à bâtir l’avenir des infrastructures au Canada.

RESPONSABILITÉS:

Les responsabilités de l’Ingénieur de projet s’organisent à travers trois différents pôles :


1. Estimation, soumission et coordination technique

• Collaborer à l’estimation et aux soumissions de projets;
  
• Assister l'équipe d'estimation et déterminer les meilleures stratégies pour répondre aux qualifications/soumissions;
  
• Assurer la qualité de la soumission selon les exigences du client et selon les normes de qualité de l’entreprise;
  
• Participer à l’élaboration des méthodes et procédés de construction proposés;
  
• Contribuer à l’élaboration des échéanciers préliminaires;
  
• Participer aux réunions avec clients, ingénieurs et parties prenantes;
  
• Analyser les documents d’appel d’offres et identifier les enjeux techniques;
  
• Préparer et suivre les demandes de clarification (RFI) auprès du client.
  

2. Exécution

• Planifier et veiller à la bonne coordination des travaux avec les différentes parties prenantes;
  
• Participer à la mise à jour des échéanciers de projet;
  
• Définir et optimiser les méthodes et procédés de construction;
  
• Réviser et suivre les dessins d’atelier et documents contractuels;
  
• Assurer le traitement et le suivi des questions techniques et modifications contractuelles;
  
• Communiquer avec le client pour les clarifications et changements;
  
• Participer aux réunions de projet avec clients et partenaires;
  
• Veiller au respect des exigences contractuelles, incluant santé et sécurité;
  
• Obtenir et suivre les permis et autorisations nécessaires.
  

3. Support

• S’assurer du respect des normes de qualité de l’entreprise;
  
• Intégrer les exigences corporatives (SST, qualité, conformité contractuelle);
  
• Contribuer aux meilleures pratiques en estimation et exécution;
  
• Supporter l’amélioration continue des méthodes et processus;
  
• Collaborer avec les équipes internes;
  
• Assurer le transfert d’information efficace entre les phases du projet.
  

Requirements

• Baccalauréat en génie civil ou en gestion de la construction ou l’équivalent;
  
• 7 ans d’expérience en construction tant sur le terrain qu’au niveau des soumissions;
  
• Expérience sur des projets d’envergure tel que des projets en hydroélectricité, infrastructure ou tout autre expertise pertinente à notre portefeuille de projet ;
  
• Expérience en rédaction de soumissions;
  
• Disponible pour travailler sur chantier;
  
• Le bilinguisme est un atout (français et anglais);
  
• Connaissance de la suite Microsoft (Word, Excel, Access);
  
• Connaissances approfondies de tous logiciels de gestion;
  
• Connaissance approfondie de MS Project et AutoCAD, un atout.
  

PROFIL RECHERCHÉ:

• Autonomie et esprit d’initiative;
  
• Capacité à remporter des mandats et à assurer la transition vers l’exécution du projet;
  
• Excellentes aptitudes en planification, organisation, résolution de problèmes et relations interpersonnelles;
  
• Fait preuve d’un haut niveau d’initiative, de discrétion et de professionnalisme;
  
• Communique clairement et de façon concise avec les travailleurs chantiers, les gestionnaires et les équipes d’ingénierie;
  
• Approche proactive pour respecter les échéances, travaille bien sous pression et est disponible.
  

Benefits

• 4 semaines de vacances annuelles;
  
• Salaire compétitif;
  
• Horaire flexible, horaire réduit et horaire d’été;
  
• Télétravail offert conciliant travail et vie familiale;
  
• Programme complet d’assurances collectives dès l’entrée en poste (volets santé et dentaire payés par l’employeur);
  
• REER collectif avec cotisation de l’employeur dans un Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB);
  
• Accès à un médecin virtuel instantanément (télémédecine) 24h/24;
  
• Programmes de formation et de perfectionnement;
  
• Programme d’aide aux employés;
  
• Club social et comité santé mieux-être actifs;
  
• Environnement diversifié, innovant et stimulant;
  
• Entreprise bâtie sur des valeurs de respect, d’intégrité et de travail bien fait;
  
• Firme reconnue au palmarès des Sociétés les mieux gérées au Canada.
  

Requirements
Baccalauréat en génie civil ou en gestion de la construction ou l’équivalent; 7 ans d’expérience en construction tant sur le terrain qu’au niveau des soumissions; Expérience sur des projets d’envergure tel que des projets en hydroélectricité, infrastructure ou tout autre expertise pertinente à notre portefeuille de projet ; Expérience en rédaction de soumissions; Disponible pour travailler sur chantier; Le bilinguisme est un atout (français et anglais); Connaissance de la suite Microsoft (Word, Excel, Access); Connaissances approfondies de tous logiciels de gestion; Connaissance approfondie de MS Project et AutoCAD, un atout.

Chez EBC, nous sortons des sentiers battus pour concevoir et réaliser des projets d’infrastructures majeurs qui transforment le paysage canadien. Portés par l’excellence et l’innovation, nous mettons notre savoir-faire au service de réalisations d’envergure qui ont un impact concret sur les collectivités.

Notre groupe Projets majeurs réunit des experts passionnés, mobilisés autour de défis ambitieux à travers le pays. En nous appuyant sur notre expertise reconnue en tunnels et travaux souterrains, en infrastructures, en ponts et ouvrages d’art, en transport ainsi qu’en projets hydroélectriques, nous livrons des projets complexes en collaboration étroite avec nos partenaires et nos clients.

Rejoindre EBC, c’est contribuer à des projets d’envergure, évoluer dans un environnement stimulant et participer activement à bâtir l’avenir des infrastructures au Canada.

RESPONSABILITÉS:

Les responsabilités de l’Ingénieur de projet s’organisent à travers trois différents pôles :


1. Estimation, soumission et coordination technique

• Collaborer à l’estimation et aux soumissions de projets;
  
• Assister l'équipe d'estimation et déterminer les meilleures stratégies pour répondre aux qualifications/soumissions;
  
• Assurer la qualité de la soumission selon les exigences du client et selon les normes de qualité de l’entreprise;
  
• Participer à l’élaboration des méthodes et procédés de construction proposés;
  
• Contribuer à l’élaboration des échéanciers préliminaires;
  
• Participer aux réunions avec clients, ingénieurs et parties prenantes;
  
• Analyser les documents d’appel d’offres et identifier les enjeux techniques;
  
• Préparer et suivre les demandes de clarification (RFI) auprès du client.
  

2. Exécution

• Planifier et veiller à la bonne coordination des travaux avec les différentes parties prenantes;
  
• Participer à la mise à jour des échéanciers de projet;
  
• Définir et optimiser les méthodes et procédés de construction;
  
• Réviser et suivre les dessins d’atelier et documents contractuels;
  
• Assurer le traitement et le suivi des questions techniques et modifications contractuelles;
  
• Communiquer avec le client pour les clarifications et changements;
  
• Participer aux réunions de projet avec clients et partenaires;
  
• Veiller au respect des exigences contractuelles, incluant santé et sécurité;
  
• Obtenir et suivre les permis et autorisations nécessaires.
  

3. Support

• S’assurer du respect des normes de qualité de l’entreprise;
  
• Intégrer les exigences corporatives (SST, qualité, conformité contractuelle);
  
• Contribuer aux meilleures pratiques en estimation et exécution;
  
• Supporter l’amélioration continue des méthodes et processus;
  
• Collaborer avec les équipes internes;
  
• Assurer le transfert d’information efficace entre les phases du projet.
  

Requirements

• Baccalauréat en génie civil ou en gestion de la construction ou l’équivalent;
  
• 7 ans d’expérience en construction tant sur le terrain qu’au niveau des soumissions;
  
• Expérience sur des projets d’envergure tel que des projets en hydroélectricité, infrastructure ou tout autre expertise pertinente à notre portefeuille de projet ;
  
• Expérience en rédaction de soumissions;
  
• Disponible pour travailler sur chantier;
  
• Le bilinguisme est un atout (français et anglais);
  
• Connaissance de la suite Microsoft (Word, Excel, Access);
  
• Connaissances approfondies de tous logiciels de gestion;
  
• Connaissance approfondie de MS Project et AutoCAD, un atout.
  

PROFIL RECHERCHÉ:

• Autonomie et esprit d’initiative;
  
• Capacité à remporter des mandats et à assurer la transition vers l’exécution du projet;
  
• Excellentes aptitudes en planification, organisation, résolution de problèmes et relations interpersonnelles;
  
• Fait preuve d’un haut niveau d’initiative, de discrétion et de professionnalisme;
  
• Communique clairement et de façon concise avec les travailleurs chantiers, les gestionnaires et les équipes d’ingénierie;
  
• Approche proactive pour respecter les échéances, travaille bien sous pression et est disponible.
  

Benefits

• 4 semaines de vacances annuelles;
  
• Salaire compétitif;
  
• Horaire flexible, horaire réduit et horaire d’été;
  
• Télétravail offert conciliant travail et vie familiale;
  
• Programme complet d’assurances collectives dès l’entrée en poste (volets santé et dentaire payés par l’employeur);
  
• REER collectif avec cotisation de l’employeur dans un Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB);
  
• Accès à un médecin virtuel instantanément (télémédecine) 24h/24;
  
• Programmes de formation et de perfectionnement;
  
• Programme d’aide aux employés;
  
• Club social et comité santé mieux-être actifs;
  
• Environnement diversifié, innovant et stimulant;
  
• Entreprise bâtie sur des valeurs de respect, d’intégrité et de travail bien fait;
  
• Firme reconnue au palmarès des Sociétés les mieux gérées au Canada.
  

EXP, où l’ingénierie prend vie grâce à l’esprit entrepreneurial.

Envie de concevoir l'avenir avec nous ?

Joignez-vous à notre équipe en tant qu’Ingénieure chargée ou Ingénieur chargé de projet en gestion et maintien de la mobilité!

En occupant ce poste, vous jouerez un rôle clé au sein de notre équipe de mobilité, où le maintien de la circulation s’intègre à une vision plus large de gestion des déplacements, de phasage des travaux, de coordination interdisciplinaire et de service-conseil auprès de nos clients. Vous travaillerez depuis nos bureaux de Montréal, Laval ou Longueuil (selon votre localisation), et vous contribuerez à des mandats variés pour le ministère des Transports, la Ville de Montréal, des sociétés de transport et plusieurs municipalités de la grande région métropolitaine. Vous serez appelé(e) à prendre en charge des projets de petite et moyenne envergure, à proposer des solutions techniques adaptées et à faire rayonner l’expertise de l’équipe en gestion et maintien de la mobilité.

Ce que vous réservent vos journées de travail chez EXP

• Prendre en charge simultanément plusieurs projets de petite et moyenne envergure en gestion et maintien de la mobilité, de la planification initiale jusqu’au support à la réalisation;
• Évaluer en amont les besoins, les délais, les efforts requis et les risques associés aux mandats afin d’assurer une gestion proactive de votre charge de travail;
• Concevoir et recommander des solutions de maintien de la circulation et de mobilité adaptées au contexte des travaux, aux contraintes du site et aux besoins des clients;
• Comprendre les travaux projetés, les relevés et les éléments techniques influençant le phasage afin de développer des stratégies de circulation cohérentes et réalistes;
• Coordonner vos interventions avec les autres disciplines et contribuer activement aux échanges techniques pour assurer l’intégration des besoins de chacun;
• Déléguer certaines tâches à des membres de l’équipe, offrir un encadrement clair et soutenir leur développement technique;
• Prendre en charge certains volets de gestion documentaire sur les projets sous votre responsabilité, incluant l’identification et le suivi des exigences qualité applicables;
• Être en mesure de justifier techniquement vos recommandations devant un chargé de projet, un client ou un partenaire;
• Agir comme ambassadeur ou ambassadrice de l’équipe de mobilité en mettant de l’avant une expertise qui va au-delà du maintien de la circulation, notamment en feux, planification et coordination de la mobilité;
• Participer au développement et à la mise à jour du carnet de travail du département de mobilité

Ce qui fait de vous un atout pour EXP

• Vous détenez un baccalauréat en génie civil ou dans un domaine pertinent;
• Vous possédez entre 3 et 7 ans d’expérience pertinente en maintien de la circulation, en gestion de la mobilité, en signalisation temporaire ou en réalisation de travaux;
• Vous êtes membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec;
• Vous êtes capable de travailler avec autonomie sur des mandats de petite et moyenne envergure, tout en sachant reconnaître les situations qui nécessitent l’appui de collègues;
• Vous démontrez de bonnes aptitudes en gestion de projet, en priorisation, en coordination et en suivi des échéanciers;
• Vous êtes à l’aise pour communiquer clairement vos idées, collaborer avec plusieurs intervenants et représenter votre expertise auprès des clients et des équipes internes;
• Vous connaissez les normes du Ministère des Transports et de la Mobilité durable ainsi que les principes applicables en transport, circulation et signalisation;
• Vous avez des connaissances en géométrie routière, en signalisation permanente ou en mobilité urbaine (considéré comme un atout);
• Vous avez une bonne maîtrise de la suite Microsoft et des outils de dessin ou de modélisation tels qu’AutoCAD, Synchro/SimTraffic ou Vissim (considéré comme un atout);
• Vous communiquez efficacement en français, tant à l’oral qu’à l’écrit, et vous êtes à l’aise dans la rédaction de documents techniques.

Les réflexes qui vous permettront de vous démarquer

Dans ce rôle, nous recherchons une personne qui ose poser les bonnes questions, challenger les interfaces avec les autres disciplines et participer activement aux discussions techniques. Vous savez adapter votre conception aux réalités du terrain, justifier vos choix avec rigueur et aller au-delà des directives de base lorsque la situation l’exige. À terme, l’impact de votre travail doit se faire sentir concrètement dans l’équipe, tant par la qualité de vos livrables que par votre capacité à faire avancer les projets et à contribuer à l’évolution de notre expertise collective.

Pourquoi EXP? Nous offrons:

• Un salaire concurrentiel.
• Un régime d’assurance collective complet.
• Un régime d’épargne‑retraite.
• Un programme de bonification unique.
• Le remboursement de frais liés au mieux‑être.
• Un accès à la formation continue et au mentorat.

Mais aussi…

• Un engagement concret envers la conciliation travail‑famille, reconnu par le Sceau Concilivi.
• Des investissements soutenus dans le développement professionnel, avec un cheminement de carrière clair et transparent.
• Une culture axée sur l’innovation, l’entrepreneuriat et le développement durable.
• Un environnement de travail équitable, diversifié et inclusif.
• La santé, la sécurité et la protection de l’environnement au cœur de nos priorités.

EXP souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi. Les candidatures des femmes, des membres de minorités visibles et de minorités ethniques, des personnes autochtones et des personnes handicapées sont encouragées. Les personnes en situation de handicap qui le désirent peuvent obtenir des mesures d’adaptation pour le processus de sélection en nous contactant à l’adresse courriel suivante:

Position Description:

Sommaire du rôle

Nous sommes à la recherche d'un développeur intermédiaire ou senior spécialisé en intégration de données et en développement backend Azure .NET. La personne retenue participera à la conception, au développement, au déploiement et au soutien de solutions d'intégration entre diverses plateformes d'entreprise, dans un environnement agile et orienté qualité.

Principales responsabilités
Concevoir et développer des intégrations backend entre différentes plateformes d'entreprise en appliquant les cadres, normes et meilleures pratiques établis.
Établir des connexions entre diverses sources de données, consommer, transformer et intégrer les données selon les modèles d'architecture définis.
Participer à la mise en production et assurer la validation des solutions livrées.
Développer un code robuste, maintenable et conforme aux standards de qualité de l'organisation.
Rédiger et maintenir la documentation technique des solutions développées.
Assurer la qualité des livraisons grâce à des stratégies de tests appropriées, incluant les tests unitaires et d'intégration.
Collaborer avec les équipes de développement, d'architecture et les communautés de pratique afin de favoriser le partage des connaissances et l'amélioration continue.
Déployer et maintenir les environnements de développement à l'aide des outils et processus de déploiement de l'organisation.
Participer à l'analyse, au diagnostic et à la résolution des incidents dans les différents environnements.

Your future duties and responsibilities:

Formation
Baccalauréat ou maîtrise en informatique, génie logiciel, mathématiques, statistiques ou dans une discipline connexe.
Toute combinaison équivalente de formation et d'expérience pertinente sera considérée.
Niveau d'expérience
Intermédiaire ou Senior
Expérience requise
Expérience significative en développement backend avec .NET et Microsoft Azure.
Expérience en automatisation des tests, déploiement, mise en production et opérationnalisation de solutions.
Expérience au sein d'équipes Agile, idéalement dans un environnement Scrum.
Expérience avec les pratiques DevOps et les pipelines de déploiement.
Compétences techniques
Obligatoires
Excellente maîtrise du développement .NET.
Solide expérience des services Microsoft Azure.
Connaissance des principes d'architecture logicielle et des meilleures pratiques de développement.
Expérience en intégration de données et développement de services backend.

Required qualifications to be successful in this role:

Expérience avec Snowflake, notamment pour la connexion, la consommation et l'intégration de données.
Connaissance de Power Platform (Power Automate, Power Apps).
Connaissance de Power BI, Dynamics , Tagetik, ServiceNow, Workday ou Concur.
Expérience avec les services Azure suivants :
Azure Functions
Azure SQL
Service Bus
Event Hub
Event Grid
Application Insights
Key Vault
Qualités recherchées
Excellentes capacités d'analyse et de résolution de problèmes.
Souci de la qualité et de l'amélioration continue.
Esprit de collaboration et de partage des connaissances.
Autonomie, rigueur et sens de l'organisation.

CGI offre une estimation raisonnable de la fourchette salariale pour ce poste. Le calcul de cette fourchette dépend de divers facteurs, notamment le niveau de compétence, le marché géographique, l’expérience, la formation ainsi que les licences et certifications professionnelles. Les décisions en matière de rémunération dépendent des particularités de chaque situation. Une estimation raisonnable de cette fourchette salariale se situe entre 80 $ et $. Ce poste est actuellement vacant.

#LI-AM1

Bilingualism (French and English) is required for this position due to the nature of the role requiring interaction with national and global clients.

Skills:

• French
• .NET
• Azure
• DevOps
• Snowflake
• Test automation

À PROPOS DE POWER FACTORS

Power Factors est un fournisseur de logiciels et de solutions à la fine pointe qui soutient la prochaine génération d’énergie propre grâce à Unity, l’une des suites de gestion des énergies renouvelables (REMS) les plus complètes et les plus largement déployées sur le marché. L’entreprise gère plus de 300 GW d’actifs éoliens, solaires et de stockage d’énergie à l’échelle mondiale, au service de plus de 600 clients et de 18 000 sites, représentant 25 % des données mondiales en énergie renouvelable*.

La suite Unity REMS de Power Factors couvre l’ensemble de la chaîne de valeur énergétique, allant de la supervision et du contrôle jusqu’aux analyses de marché. Grâce à des applications ouvertes axées sur les données, la plateforme permet aux acteurs du secteur des énergies renouvelables de collaborer efficacement, d’automatiser des processus critiques et de prendre des décisions informées afin d’optimiser la performance et la rentabilité des actifs. Les parties prenantes bénéficient d’un accompagnement de bout en bout, incluant des solutions de SCADA et PPC, de surveillance centralisée, de gestion de la performance, de gestion commerciale des actifs et de gestion des opérations sur le terrain.

S’appuyant sur une expertise approfondie du domaine, Power Factors déploie des analyses propulsées par l’intelligence artificielle à grande échelle permettant aux organisations d’optimiser leurs actifs, d’accélérer leur croissance et de prendre de meilleures décisions à mesure que le monde effectue la transition vers les énergies propres.
Power Factors lutte contre les changements climatiques avec le code.

* À l’extérieur de la Chine et de l’Inde

À PROPOS DU POSTE

Ce poste fait partie de l’équipe Soutien client de Power Factors. Vous travaillerez quotidiennement dans l’outil de gestion des tickets, en prenant en charge et en résolvant des problèmes clients complexes — avec un niveau de profondeur technique et une approche consultative qui vont bien au‑delà du support traditionnel.

À titre de conseiller solutions clients, vous serez responsable d’analyser les demandes, d’investiguer et de résoudre les problèmes techniques liés à la plateforme Unity APM, et d’agir comme point d’escalade pour l’équipe mondiale de soutien pour les enjeux APM.

Vous travaillerez directement aux côtés des ingénieurs qui développent Unity APM au bureau de Montréal, ce qui vous donnera un accès privilégié aux expertises nécessaires pour résoudre les cas les plus complexes.

Ce qui distingue ce rôle du support traditionnel est votre approche : chaque interaction client est une occasion d’identifier la cause racine, et non seulement de résoudre un symptôme. Vous apporterez rigueur technique, curiosité et sens de l’analyse tout en assurant une gestion efficace des tickets et une excellente expérience client.

VOS RESPONSABILITÉS

Gestion des tickets et résolution client

• Travailler quotidiennement dans le système de gestion des tickets : prise en charge, priorisation et résolution des demandes APM
• Agir comme point d’escalade pour l’équipe globale de soutien lorsque les enjeux dépassent les niveaux L1/L2
• Gérer un portefeuille de cas clients en respectant les engagements SLA (délais de réponse et de résolution)
• Interagir directement avec les clients (téléphone et vidéoconférence) pour diagnostiquer les enjeux en temps réel et proposer des solutions
• Prioriser efficacement le traitement des demandes, en équilibrant urgence et analyse approfondie
• Appliquer les processus globaux de support pour la gestion des incidents

Analyse technique et résolution de problèmes

• Investiguer les enjeux plateforme en exécutant des requêtes sur les bases de données, en analysant les pipelines de données, en examinant les intégrations API et en reproduisant les comportements signalés
• Développer une expertise approfondie sur Unity APM, un produit en évolution continue
• Documenter les solutions, créer des articles de base de connaissances et enrichir les guides de dépannage
• Développer du matériel de formation et former les autres membres de l’équipe support sur les solutions APM

Collaboration interfonctionnelle et amélioration produit

• Collaborer avec les équipes Produit et Développement pour escalader les bogues, valider les correctifs et fournir du contexte client
• Identifier des tendances dans les problèmes clients et formuler des recommandations concrètes pour améliorer le produit
• Collaborer avec l’équipe Succès client pour résoudre les enjeux liés à l’adoption ou à la configuration

PROFIL RECHERCHÉ

• Curieux et méthodique — vous aimez analyser des problèmes complexes et en comprendre la cause profonde
• À l’aise dans un environnement de support — la résolution de problèmes clients est au cœur de votre motivation
• Bon communicateur — capable d’expliquer des concepts techniques à des non‑experts
• À l’aise en collaboration — interactions quotidiennes avec Produit, Développement, Succès client et clients
• Autonome et proactif — vous contribuez à bâtir les processus, pas seulement à les suivre
• Apprentissage rapide — capable d’évoluer dans un environnement en constante évolution
• Intérêt marqué pour les énergies renouvelables et leur impact
• Souci d’offrir une expérience client de haute qualité

QUALIFICATIONS

Exigences

• Minimum de 5 ans d’expérience dans un rôle technique en contact client (support technique, ingénierie de solutions, services professionnels, etc.)
• Solides compétences en analyse de données : requêtes SQL, manipulation de données, diagnostic
• Expérience en diagnostic de plateformes SaaS : API, pipelines de données, configuration, flux utilisateurs
• Capacité démontrée à gérer un portefeuille de cas clients avec responsabilité complète (SLA)
• Excellentes compétences de communication en anglais

Atouts importants

• Expérience dans les secteurs de l’énergie, des services publics, de l’IoT industriel
• Compréhension des concepts APM (disponibilité, production énergétique, alarmes, performance)
• Expérience de collaboration directe avec des équipes Produit et Développement

Atouts additionnels

• Connaissance des systèmes SCADA, réseaux OT ou systèmes de télémétrie
• Expérience avec des outils de visualisation de données (Grafana, Tableau, Power BI)
• Connaissances en Python, API REST ou scripts pour analyse de données
• Expérience en formation technique ou accompagnement client

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Ce poste est basé au bureau de Montréal, au sein des équipes Produit et Ingénierie APM. La présence au bureau est essentielle, car la collaboration informelle et directe avec les équipes techniques est au cœur du rôle.

• Présence au bureau requise 5 jours par semaine
• Possibilité de télétravail flexible selon performance après 12 mois
• Horaire aligné avec les fuseaux nord‑américains, avec une certaine flexibilité requise

POURQUOI CE POSTE

• Contribuer à la création d’une nouvelle équipe et définir son fonctionnement dès le départ
• Avoir un impact direct sur la performance des actifs d’énergie renouvelable
• Être intégré aux équipes Produit et Ingénierie, et non isolé en support
• Travailler dans un secteur en forte croissance, avec une mission durable
• Bénéficier d’opportunités d’évolution à mesure que l’équipe grandit
• Avoir une responsabilité réelle dès le premier jour

EXIGENCE LINGUISTIQUE - ANGLAIS

La connaissance de l’anglais est requise afin de répondre à des client·e·s anglophones et de collaborer avec des équipes situées à l’extérieur du Québec, ces activités représentant une part significative des responsabilités du poste.

LA VIE CHEZ POWER FACTORS

Power Factors est une entreprise de développement logiciel agile, suffisamment structurée pour avoir un impact concret tout en demeurant flexible et réactive dans un secteur en constante croissance. Nous réunissons des talents audacieux, ingénieux et axés sur les résultats, animés par la volonté de contribuer positivement à la transition énergétique. Nous recherchons des personnes déterminées et humbles pour nous aider à réaliser notre vision ambitieuse.

POURQUOI SE JOINDRE À NOUS

En joignant Power Factors, vous ferez partie d’une équipe innovante et engagée, dédiée à créer un impact positif durable. Votre travail contribuera directement au développement de solutions en énergie propre et au soutien d’initiatives mondiales en matière de durabilité. Notre culture repose sur la collaboration, le respect et l’engagement. De nombreuses occasions de développement professionnel sont offertes afin de soutenir votre croissance tout en participant activement à la transformation de l’industrie énergétique.

ÉGALITÉ DES CHANCES EN EMPLOI

Power Factors est un employeur offrant l’égalité des chances et s’engage à maintenir un milieu de travail diversifié et inclusif. Toutes les personnes qualifiées seront prises en considération pour un emploi, sans discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’origine nationale, le handicap ou le statut d’ancien combattant.

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ABOUT POWER FACTORS

Power Factors is a software and solutions provider leading the next generation of clean energy with Unity, one of the most extensive and widely deployed renewable energy management suites (REMS) in the market. With over 300 GW of wind, solar, and energy storage assets managed worldwide across more than 600 customers and 18,000 sites, Power Factors manages 25% of the world’s renewable energy data.

Power Factors’ Unity REMS supports the entire energy value chain, from monitoring and controls to market analytics. The company’s suite of open, data-driven applications empowers renewable energy stakeholders to collaborate, automate critical workflows, and make more informed decisions to maximize asset returns. Energy stakeholders receive end-to-end support, including solutions for SCADA & PPC, centralized monitoring, performance management, commercial asset management, and field service management.

With deep domain expertise, AI-powered insights are delivered at scale so businesses can optimize assets, unlock growth, and make smarter decisions as the world rapidly transitions to clean energy. Power Factors fights climate change with code.

* Outside China and India

The Role

This role is part of Power Factors' Customer Support organization. You will work in the ticket queue daily, owning and resolving complex customer issues — but you'll do it with a level of technical depth and consultative engagement that goes well beyond traditional support.

As a Customer Solution Consultant, you'll intake customer issues, investigate and resolve technical problems on the Unity APM platform, and serve as an escalation resource for our global Support team on APM-related tickets. You'll sit alongside the engineers who build Unity APM in our Montreal office, giving you direct access to the people and knowledge needed to solve the hardest customer challenges.

The difference between this role and traditional support is how you work: every customer interaction is an opportunity to diagnose the root cause, not just resolve the symptom. You'll bring technical curiosity and problem-solving rigor to the support queue while ensuring tickets move efficiently and customers experience fast, knowledgeable engagement.

What You'll Do

Ticket Queue & Customer Resolution

• Work in the support ticketing system daily — intake, triage, and own APM customer issues through to resolution
• Serve as an escalation resource for the global Support team — when the broader GCO team encounter APM issues beyond L1/L2 capability, you'll take ownership
• Manage a personal caseload of customer issues, maintaining SLA commitments on response time and resolution
• Engage customers directly via phone and video as the primary interaction model — diagnose issues in real time, explain findings, and guide customers through solutions
• Prioritize and manage your queue effectively, balancing urgent customer needs with thorough investigation

Comply and follow global support operational process for customer issue resolution.

Technical Investigation & Problem Solving

• Investigate platform issues by querying databases, analyzing data pipelines, reviewing API integrations, and reproducing customer-reported behavior
• Develop and maintain technical expertise on the Unity APM platform as it evolves — this product is in active development, and learning in real time is part of the job
• Document solutions, build internal knowledge resources, customer-facing knowledge articles and contribute to troubleshooting playbooks that help the broader Support team handle APM issues more effectively
• Develop and conduct training material and train other support members to increase knowledge on APM solution
• Cross-functional Collaboration & Product Feedback
• Collaborate with Product Managers and Developers to escalate bugs, validate fixes, and provide customer context that improves the product per defined L3S escalation process
• Identify patterns across customer issues and translate them into actionable feedback for Product — you'll be a key voice of the customer inside the engineering team
• Partner with Customer Success on accounts where adoption challenges or configuration issues are driving support volume

Who You Are

• Technically curious and persistent — you enjoy digging into complex problems, not just routing them to someone else
• Comfortable operating in customer support organization — you see working customer issues as the core of the job, not a distraction from it
• A strong communicator who can explain technical concepts to non-technical customers and translate customer pain into actionable engineering feedback
• Comfortable working across functions — you'll interact with Product, Engineering, Customer Success, and customers daily
• Self-directed and proactive — this is a new team and you'll help shape how it operates, not follow a pre-built playbook
• A fast learner who thrives in environments where the product and the problems evolve quickly
• Genuinely interested in renewable energy and the impact of the work
• Passion for delighting customers with best in class experience

Qualifications

Required:

• 5+ years in a technical customer-facing role — solutions engineering, technical support engineering, technical consulting, professional services, or similar
• Strong data analysis skills: comfortable writing SQL queries, working with large datasets, and using data to diagnose issues
• Experience troubleshooting SaaS platforms: API integrations, data pipelines, platform configuration, user workflows
• Demonstrated ability to manage a personal caseload of customer issues with SLA accountability — not just participating in resolution, but owning it
• Excellent written and verbal communication in English

Strongly Preferred:

• Experience in renewable energy, utilities, energy technology, or industrial IoT — understanding of asset management, SCADA systems, or performance monitoring is highly valuable
• Familiarity with asset performance management concepts: availability calculations, energy production metrics, alarm management, portfolio analytics
• Experience working directly with Product/Engineering teams to resolve customer issues

Nice to Have:

• Exposure to SCADA, OT networks, or telemetry systems

• Experience with data visualization tools (Grafana, Tableau, Power BI) or monitoring platforms

• Exposure to Python, REST APIs, or scripting for data investigation

• Background in technical training or customer enablement

Work Environment & Location

This role is based in our Montreal office, where you'll sit alongside Power Factors' APM Product and Engineering teams. The in-office environment is core to the role — the value of this position comes from the daily, informal collaboration with the people who build the product. You'll overhear conversations about upcoming releases, join impromptu troubleshooting sessions, and build relationships that make escalation paths faster and more effective than any ticketing system.

• In-office 5 days per week required[KP1]

• Flexible work-from-home options assessed based on performance and team needs after initial 12 months

• Standard business hours aligned with North American customers, with occasional flexibility/on-call cycle required

Why This Role

• You'll help build something new — this team doesn't exist yet, and you'll shape how it works from day one
• Direct impact on customer outcomes — the problems you solve directly improve how renewable energy assets perform
• Embedded with Product/Engineering — you won't be isolated in a support silo; you'll be part of the product development cycle
• Clean energy mission — Power Factors manages over 300 GW of renewable energy assets globally; the work matters
• Growth path — as the team scales, early hires will have opportunities to specialize, lead, and define the function
• Real ownership from day one — you'll carry your own caseload and see the direct impact of your work on customer outcomes

LANGUAGE REQUIREMENT – ENGLISH

Proficiency in English is required to support English‑speaking customers and to collaborate with teams located outside of Québec, as these activities represent a significant portion of the role’s responsibilities

LIFE POWER FACTORS

We are an agile software development company – big enough to make an impact, but small enough to move quickly and execute in a growing industry, taking advantage of rapidly evolving technologies. We are a collective of bold and ingenious talents driven by results. Our team is made up of hard-working, fun-loving people who are passionate about making the world a better place. We seek fierce and humble people to help us achieve our ambitious plan.

WHY JOIN US

By joining the Power Factors team, you’ll be part of a dynamic group of innovative and driven individuals dedicated to making a positive impact. Every day, your work will directly contribute to advancing clean energy solutions and supporting global sustainability initiatives. Our culture runs deep and shows up in how we work together - committed, conscientious and collaborative. With many opportunities for professional growth, Power Factors is here to support your development as we lead the charge in transforming the energy industry.

WE ARE AN EQUAL OPPORTUNITY EMPLOYER

Power Factors is an Equal Opportunity Employer committed to engaging a diverse workforce and sustaining an inclusive culture. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, or veteran status.

Rejoignez-nous pour construire l’industrie de demain !

Chaque jour dans 25 pays, nous (9 000 personnes) créons les solutions durables dont le monde a besoin en inventant les technologies de demain dans tout le spectre de l'industrie : de la métallurgie à la logistique avancée, des usines de ciment à l'industrie technologique, de l'Internet des objets à l'aérospatiale.

En rejoignant Fives, vous deviendrez un entrepreneur impliqué dans la conception et la gestion du projet de bout en bout. Venez travailler avec un groupe de femmes et d'hommes passionnés, fiers d'être pionniers et surtout fiers de faire avancer le monde.

Technicien de service

Unité commerciale: Fives Services Inc. Pays: Canada Région: Quebec Ville: Montreal Famille d'emploi: Après-vente et Services Métier: Contrat à durée indéterminée Lieu de travail: Sur site Rémunération:

Vous être un électromécanicien aguerri, prêt à prendre la route ? Fives vous offre la solidité d'une organisation internationale et le dynamisme du service terrain; sillonnez le Québec et résolvez des défis techniques qui exigent le meilleur de votre talent.

Pourquoi choisir FIVES ?

• Environnement stimulant où le partage d'expertise est au coeur de la culture
• Régime d'assurances collectives complet payé en majorité par l'employeur
• Régime de retraite avec contribution significative de l'employeur
• Banques de congés généreuses
• Accès à la télémédecine et programme d'aide pour une tranquilité d'esprit

Votre mission d'Expert : Assurer la performance des équipements de levage à travers le Québec.

Nous vous confions les clés. En tant que spécialiste sur le terrain, votre expertise technique assure la sécurité et la performance optimales des équipements de levage de notre clientèle.

Vos responsabilités clés sur le terrain :

• Identifier et résoudre les pannes complexes (électrique, mécanique) sur divers équipements
• Effectuer l'inspection préventive, la maintenance, la réparation et la modification d'équipements
• Réaliser divers ajustements sur les équipements pour garantir la conformité des installations
• Gérer les appels de service en offrant une expertise et un support client irréprochable

Ce poste est fait pour vous si :

• Vous avez un DEP en électromécanique, un DEC en maintenance industrielle ou l'équivalent
• Vous détenez un bagage d'au moins 5 ans d'expérience pratique en mécanique et électricité
• Vous maîtrisez l'interprétation des schémas électriques, des plans mécaniques et des devis techniques
• Vous possédez un permis de conduire valide et sans restriction

Si vous possédez à la fois une approche de service à la clientèle et un intérêt marqué à solutionner des problèmes techniques, et que vous recherchez un poste où votre expertise sera valorisée, postulez dès aujourd'hui !

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Note : La forme masculine est utilisée dans le seul but d'alléger le texte et en faciliter la lecture.

Suivez votre étoile !

Norda Stelo signifie Étoile du Nord, là où les possibilités sont infinies en matière d’innovation, de développement et d’engagement.

Notre vision est collective et notre ADN sérieusement humain !

L’équipe derrière le génie

Pour bâtir du solide, ça prend du solide ! Et notre équipe multidisciplinaire, composée d’experts chevronnés, constitue un véritable pilier pour notre clientèle sur lequel elle peut s’appuyer en toute confiance.

Notre sphère d’activités couvre une large gamme de secteurs : industriels, commerciaux et institutionnels, publics et parapublics, allant du domaine minier aux secteurs de l’énergie, en passant par le transport ferroviaire et aéroportuaire, sans oublier les infrastructures municipales. De plus, nous apportons une vision novatrice à un domaine d’ingénierie des plus traditionnels.

Notre expertise est diversifiée, et vous ?

Dans le cadre de la croissance de notre centre d’excellence en Travaux civils, nous sommes à la recherche d’un(e) ingénieur(e) infrastructure expérimenté(e) pour faire partie de notre équipe.

La personne retenue participera principalement à la réalisation de projets municipaux (infrastructures urbaines, réseaux, aménagements), tout en étant appelée à collaborer à des mandats variés auprès d’autres clients et groupes de travail dans différents secteurs tels que l’énergie, le minier, l’industriel, le ferroviaire, le portuaire et, à l’occasion, le routier. Cette personne pourrait être appelée à travailler sur le projet de Bonaventure ainsi que sur le projet du Tramway de Québec.

Relevant du centre d’excellence – Travaux civils, vous jouerez un rôle clé dans la conception, la coordination et la réalisation de projets d’envergure.

Conception et réalisation de projets municipaux

• Concevoir et superviser des projets d’infrastructures municipales (aqueducs, égouts, voirie, drainage, etc.) ;

• Préparer plans, devis et estimations de coûts ;

• Participer à la gestion technique des projets, de l’avant-projet à la mise en service ;

• Assurer le respect des normes, règlements et standards municipaux.

Collaboration multisectorielle

• Contribuer à des projets dans les secteurs suivants : énergie, minier, industriel, ferroviaire et portuaire ;

• Adapter les approches techniques selon les exigences spécifiques des différents secteurs ;

• Collaborer avec des équipes multidisciplinaires (ingénierie, environnement, géotechnique, etc.).

Coordination et gestion

• Assurer la coordination avec les parties prenantes (clients, municipalités, entrepreneurs, partenaires) ;

• Participer aux réunions de suivi de projets et aux revues techniques ;

• Encadrer des ressources plus juniors au besoin.

Surveillance et soutien chantier

• Effectuer ou superviser des activités de surveillance de chantier ;

• Participer à la résolution de problèmes techniques en cours de réalisation ;

• Veiller à la qualité des travaux et à la conformité des livrables.

Amélioration continue et expertise

• Contribuer au développement des meilleures pratiques au sein du centre d’excellence ;

• Participer à l’optimisation des processus et outils techniques ;

• Agir à titre de référence technique dans votre domaine d’expertise.

Nos incontournables

• Baccalauréat en génie civil ou domaine connexe ;

• 6 à 9 ans d’expérience en ingénierie municipale ;

• Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ) ;

• Expérience en conception et en réalisation de projets d’infrastructures municipales ;

• Connaissance des normes et pratiques municipales au Québec ;

• Expérience dans des environnements multisectoriels (énergie, minier, industriel, etc.) – un atout ;

• Connaissance des outils de conception (AutoCAD, Civil 3D, etc.) ;

• Excellentes capacités d’analyse, de gestion des priorités et de résolution de problèmes ;

• Leadership, autonomie et capacité à travailler en équipe.

Pourquoi vous joindre à nous ?

• Projets variés et stimulants dans plusieurs secteurs d’activité ;

• Intégration au sein d’un centre d’excellence reconnu en travaux civils ;

• Environnement collaboratif et orienté innovation ;

• Opportunités de développement professionnel et d’avancement.

Intéressé(e) ?

Faites-nous parvenir votre candidature dès maintenant et contribuez à des projets structurants ayant un impact concret sur les communautés et les infrastructures.

Vous n’avez pas toute l’expérience souhaitée ? Envisagez tout de même de postuler !

Norda Stelo souscrit au principe d’accès à l’égalité en emploi et encourage fortement les femmes, les personnes issues de la diversité culturelle, les personnes en situation de handicap, les personnes appartenant aux communautés LGBTQIA2+, les personnes autochtones et/ou les personnes appartenant à un groupe traditionnellement marginalisé à poser leur candidature.

Nous pouvons offrir des mesures d’adaptation selon vos besoins. Pour plus de renseignements au sujet de notre milieu de travail accessible et de notre culture inclusive, veuillez nous contacter à l’adresse suivante :

Trace la courbe de ta carrière dans l'équipe finances

Notre équipe veille à la production de l’information financière permettant d’évaluer et de suivre la performance de l’organisation, comme des mesures de retombées économiques et des indicateurs de rendement clés. Ces différentes données nous permettent de bien accompagner les secteurs d’affaires d’Investissement Québec, la haute direction ainsi que le Conseil d’administration dans leur prise de décision.

Vos principales responsabilités :

Production et analyse de l’information financière

• Participer à la préparation des états financiers consolidés mensuels, trimestriels et annuels.
• Effectuer les écritures de régularisation, incluant les transactions complexes.
• Réaliser les conciliations et analyses des comptes.
• Expliquer les écarts et assurer la qualité des données financières.
• Concilier les écarts entre les systèmes financiers et comptables.

Contrôle et conformité

• Effectuer les vérifications et contrôles des rapports comptables (journal général, balance de vérification, etc.).
• Préparer la documentation requise pour les audits annuels.
• Contribuer au respect des obligations fiscales et légales.
• Participer à la gestion des taxes.

Profil recherché

• Diplôme d’études collégiales (DEC) en techniques administratives, option comptabilité ou finance.
• Expérience professionnelle 8 ans en comptabilité.
• Excel avancé (essentiel).
• Connaissance de Caseware/Caseview (atout important).

Investissement Québec t’offre plusieurs avantages

• Connecte avec tes collègues : Travaille de la maison jusqu’à trois jours par semaine et profite de l’énergie du bureau pour créer, t’inspirer, collaborer et avoir du plaisir!

  • Plusieurs formules d’horaires flexibles te permettant de mieux concilier vie personnelle et professionnelle, tout en respectant ton profil d’emploi.

    • Allonge tes journées de travail pendant quatre jours pour obtenir une demi-journée de congé.

    • Évite le trafic en réalisant tes 7 heures de travail entre 7 h 30 et 18 h.

    • Profite de congés payés un vendredi après-midi sur deux durant l’été

    • Bénéficie de 2 semaines complètes en télétravail au Québec par année

• Dépasse-toi : Plusieurs options te sont offertes pour parfaire tes connaissances, améliorer tes compétences professionnelles ou tes habiletés de gestion. S’ajoutent à cela des congés pour études, le remboursement des frais pour l’obtention d’une attestation professionnelle, le remboursement de matériel de cours, et encore plus.

• Prends soin de ta santé : Nous offrons des services de télémédecine tout à fait gratuitement. Notre programme de santé-mieux-être TonIQ, te permet également de profiter de conférences et de suggestions d’activités favorisant un bel équilibre de vie.

• Reste actif : Nous remboursons une partie des frais d’inscription à ton programme de santé physique.

• Sens-toi soutenu en toutes circonstances : Notre programme d’aide aux employés et à la famille t’apporte un soutien gratuit, immédiat et confidentiel.

• Réalise-toi maintenant et prépare ton avenir en même temps! Nos employés adhèrent automatiquement à notre régime de retraite à prestations déterminées, l’un des plus généreux de notre secteur d’activité.

• Sois rassuré, tu seras assuré Nous offrons un régime d’assurances collectives flexibles pouvant être modulés en fonction des besoins (selon admisibilité).

• Vois la vie en vert Plusieurs initiatives en développement durable s’ajoutent à notre bilan chaque année : remboursement d’une partie de tes titres de transport, stationnement à vélos gratuit, distributrices à eau pour éviter le gaspillage de plastique

Nouvelle opportunité à Sainte-Catherine

Poste : Technicien(ne) à la paie
Lieu: Sainte-Catherine
Domaine: Construction
Horaire: 37.5h/semaine, horaire flexible
Hybride: 1 jour de télétravail possible
Salaire : Jusqu'à 80k selon expérience
Début : Rapide

Marie-Claude Philippon
Gestionnaire, Solutions Talent, Finance & offrons :

Salaire compétitif, jusqu'à 80k
4 semaines de vacances dès la première année
Assurances collectives + télémédecine
Horaire flexible pour une bonne conciliation travail/famille
Possibilité de télétravail pour accomoder lorsque nécessaire
Très beaux bureaux entièrement fenêstrés et neufs

Responsabilités
Vos responsabilités:

Traitement de la paie hebdomadaire (heures chantier/admin, primes).
Remises mensuelles et annuelles (DAS, CCQ, T4, RL-1, relevés d'emploi).
Respect rigoureux CNESST, CCQ et normes du travail.
Tenir à jour les dossiers employés (embauches, contrats, départs etc...)
Gestion des assurances collectives, REER, vacances et banques de temps.
Support aux gestionnaires et validation des heures avec les chargés de projets.
Rapports de coûts, fermetures de mois et amélioration des processus.

Qualifications
Le profil recherché:

DEC/AEC en comptabilité, RH ou paie
3 à 5 ans d’expérience en paie
Expérience en milieu syndiqué ou CCQ (atout important)
Excel intermédiaire
Expérience avec systèmes de paie

Sommaire
Pour plus de détails ou pour postuler,

Merci de m'envoyer votre CV au : sur Linkedin au: Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Date d’affichage / Date Posted:

2026-06-08

Pays / Country:

Canada

Emplacement / Location:

CA-QC-SAINT HUBERT-H05 ~ 7007 Chemin De La Savane ~ BLDG H05 FACTORY

Titre du poste: Superviseur, réparation de composants

À propos de Pratt & Whitney Canada

Pratt & Whitney Canada (P&WC) est un leader mondial de l’innovation aérospatiale, dont le siège social est situé à Longueuil, au Québec, depuis 1928. Nous concevons et fabriquons des moteurs d’aéronefs de nouvelle génération qui propulsent la plus grande flotte mondiale d’avions et d’hélicoptères dans les segments de l’aviation d’affaires, de l’aviation générale et de l’aviation régionale.

Depuis près de 100 ans, nos équipes sont à l’avant-garde des technologies de propulsion, repoussant les limites afin de rendre nos moteurs plus performants et fiables. Nos moteurs soutiennent des missions essentielles, du transport de passagers et de marchandises aux services médicaux d’urgence, aux opérations humanitaires et à la lutte contre les feux de forêt, partout dans le monde.

Un employeur de choix

Pratt & Whitney Canada a été reconnue comme l’un des meilleurs employeurs au Canada en 2026 selon Forbes, et ce, pour une 11e année consécutive. L’entreprise s’est également classée au premier rang des employeurs de l’industrie de l’aérospatiale et de la défense au pays. De plus, notre siège social figure toujours parmi les meilleurs employeurs de la région de Montréal. Ensemble, ces distinctions confirment notre réputation d’employeur de choix à Montréal, au Canada et à l’échelle mondiale.

Pourquoi rejoindre l’équipe?

Le superviseur de la réparation des composants est responsable de superviser les opérations des différents départements de la réparation des moteurs à notre usine de St-Hubert.

Si vous avez un bon sens de l’organisation, des qualités de leader et une passion pour la gestion, l’assurance qualité, ainsi qu’un fort désir de mettre en place des processus innovateurs, nous vous conseillons fortement de postuler sur notre poste de Superviseur.

Le poste est à temps plein du lundi au vendredi selon l'horaire de jour à St-Hubert et s’effectue exclusivement en présentiel.

À quoi ressemblera votre quotidien ?

• Superviser les opérations quotidiennes sur le quart de soir de réparation des composants dans un secteur de haute technologie;
• Motiver et énergiser l’équipe de travail afin d’atteindre un niveau d’engagement de la main d’œuvre optimal;
• Responsable de l’atteinte des principaux indicateurs de performance: Santé sécurité, qualité, livraison à temps, productivité, etc.
• Assister le développement et la gestion du budget et l’embauche;
• Superviser et coordonner le changement de quart de travail;
• Animer et participer à des rencontres avec d'autres gestionnaires

Qu’est-ce qu’il vous faut pour réussir?

• Baccalauréat en aéronautique, en administration des affaires ou en ingénierie
• Minimum 4+ ans d'expériences en supervision des employés dans le domaine manufacturier
• Connaissance et expérience avec les processus d’inspection et de réparation des moteurs de l’après marché dans l’industrie aéronautique (Atout)
• Expérience démontrée en leadership
• Expérience dans la direction et le développement d'équipes, de groupes, de projets et/ou de processus hautement performants
• Doit être axé sur la qualité et engagé à fournir des services de qualité dans un environnement exigeant
• Capacité à travailler de façon autonome dans un environnement à forte pression
• Conduire à répondre aux exigences des clients tout en maintenant la plus haute qualité de travail
• Doit être organisé et capable de gérer plusieurs tâches simultanément
• Capacité à collaborer efficacement avec plusieurs groupes de soutien

Ce poste s’inscrit dans un milieu de travail francophone, néanmoins il nécessite une connaissance fonctionnelle de l’anglais pour lire et comprendre des instructions spécialisées, des plans, des dessins et des termes techniques qui peuvent émaner d’organisations internationales, ainsi que pour écrire et parfois communiquer en anglais avec des clients, des fournisseurs ou des collègues internationaux.

Ce que nous offrons

• Programme de régime de retraite et d’épargne avec cotisation de l’employeur
• Programme d’assurance collective
• Possibilités d’avancement (progression de carrière)
• Programme de mérite ou programme de reconnaissance
• Programme de santé et bien-être, y compris la télémédecine
• Club récréatif et sportif
• Garderies à proximité
• Accessibilité en transport ou programme de transport en commun et stationnement gratuit

Travailler chez Pratt & Whitney Canada

Le masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte. Nous étudierons la demande d’emploi de tous les candidats qualifiés.

Chez Pratt & Whitney Canada, nous allions passion, audace et rigueur pour concevoir, fabriquer et entretenir les moteurs d’aéronefs les plus avancés et les plus fiables au monde. Notre travail et la qualité de nos produits contribuent au succès de nos clients, qui à leur tour sauvent des vies, soutiennent le commerce connectent les communautés et protègent les libertés.

Chez Pratt & Whitney Canada, vous avez l’occasion de faire une différence tous les jours; Il suffit de lever les yeux. Êtes-vous prêt à vous dépasser?

Le candidat retenu devra se soumettre à une vérification de ses antécédents judiciaires et obtenir toutes les autorisations nécessaires en lien avec la manipulation et le transfert de marchandises contrôlées. L’offre d’emploi est conditionnelle à la réussite de ces vérifications et à l’obtention des autorisations requises. Si ces conditions ne sont pas respectées, l’offre d’emploi sera retirée.

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Job Title: Components Repair Supervisor

About Pratt & Whitney Canada

Pratt & Whitney Canada (P&WC) is a global leader in aerospace innovation, proudly headquartered in Longueuil, Quebec, since 1928. We design and manufacture next-generation aircraft engines that power the world’s largest fleet of business, general aviation, and regional aircraft and helicopters.

For nearly 100 years, our teams have been at the forefront of propulsion technology, pushing boundaries to make flight more efficient and reliable. Our engines support missions that truly matter, from transporting people and essential goods, to enabling emergency medical services, humanitarian operations, and wildfire suppression around the world.

An Employer of Choice

Pratt & Whitney Canada was named one of Canada’s Best Employers for 2026 by Forbes, marking the 11th consecutive year the company has earned this recognition. Pratt & Whitney Canada also ranked #1 employer in the aerospace and defense industry in the country. In addition, our headquarters continues to be recognized among the top employers in the Montreal region. Together, these distinctions reinforce our reputation as an employer of choice in Montreal, across Canada, and around the world.

Why Join The Team?

The component repair supervisor is responsible for overseeing the operations of the various engine repair departments at our St-Hubert facility.

If you have good organizational skills, leadership qualities and are keenly interested in management, quality assurance and have a strong desire to implement innovative process, we strongly encourage you to apply for our supervisor position.

This is a full-time, day-shift position, Monday to Friday, based in St. Hubert, and is exclusively on-site.

What will your day-to-day look like?

• Supervise day-to-day repair/overhaul operations in a high technology industry, on the evening shift.
• Motivate and energize the workforce to reach an optimal level of employee’s engagement.
• Responsible of main performance indicators: Heath & Safety, quality, on time delivery, productivity, etc.
• Help develop and manage the budget and hiring.
• Supervise work shift changes;
• Host and take part in meetings with other managers

What do you need to be successful?

• Bachelor's degree in aeronautics, business administration, or in engineering
• Minimum 4+ years of experience in supervising employees in the manufacturing sectors
• Knowledge and experience with aftermarket repair and inspection processes in the aviation industry (Asset)
• Demonstrated leadership experience
• Experience in leading and developing high performing teams, groups, projects and / or processes
• Must be quality oriented and committed to providing quality services in a demanding environment
• Ability to work independently in a high-pressure environment
• Lead to meet customer requirements while maintaining the highest quality of work
• Must be organized and able to handle multiple tasks simultaneously
• Must be able to interact with various support groups.

Although this position is part of a French-speaking work environment, it requires a working knowledge of English to read and understand specialized instructions, plans, drawings and technical terms that may emanate from international organizations, as well as to write and sometimes communicate in English with customers, suppliers or international colleagues.

What do we offer?

• Pension and savings plan with employer contributions
• Group insurance program
• Opportunities for advancement (career progression)
• Merit or recognition program
• Health and wellness program, including virtual health care
• Recreational and sports club
• Nearby daycares
• Transportation accessibility or public transit program and free parking

Working at Pratt & Whitney Canada

The masculine pronoun is used without discrimination and solely for the purpose of making the text easier to read. We will consider applications from all qualified candidates.

At Pratt & Whitney Canada, we combine passion, boldness, and precision to design, manufacture, and maintain the most advanced and reliable aircraft engines in the world. Our work and the quality of our products contribute to the success of our customers, who in turn save lives, support commerce, connect communities, and protect freedoms.

At Pratt & Whitney Canada, you have the opportunity to make a difference every day—just look up. Are you ready to go beyond?

The selected candidate will be required to complete a criminal background check and any applicable clearances with respect to the handling and transfer of controlled goods. Employment is conditional upon the successful completion of these checks and obtaining the required clearances. Failure to do so will result in the withdrawal of the employment offer.

Si vous postulez à un emploi via notrepage Carrières, l'utilisation de vos informations personnelles par RTX est régie par .Cliquezci-dessouspour sélectionner la version dans la langue de votre choix.

Bienvenue chez Cascades!

Fais rayonner ton expertise dans un environnement humain et stimulant où tes idées prennent forme et l’excellence guide le quotidien.
Joins-toi à l’équipe de ERIC LAVERDIERE à titre de Superviseur de production (rotation jour/soir) à Montreal pour façonner un avenir plus responsable.

Tes avantages

Parce que prendre soin de nos gens, c’est dans notre nature. Tu auras:

• Un salaire annuel compris entre 80 000$ et 100 000$ selon l'expérience
• Partage de profits et programme d’achat d’actions
• Gamme complète d’avantages sociaux : assurances collectives, télémédecine et régime de retraite avec contribution de l’employeur
• Allocation annuelle à utiliser pour l’achat de biens et services de ton choix
• Programme annuel de mieux‑être, programme d’aide aux employés et accès au gym
• Milieu de travail humain, basé sur la collaboration et le respect

Tes responsabilités

Dans ton rôle de Superviseur de production (rotation jour/soir), ton quotidien sera rythmé de défis stimulants qui te permettront de déployer pleinement ton talent.

*Prendre note que ce poste est sur un horaire rotatif de jour et de soir (1 semaine sur 2). Quarts de 6h30-14h30 et 14h30-22h30.

Ton champ d’actions :

• Superviser et coordonner les activités de production quotidiennes
• Valider les transactions, les pertes de temps et le rendement quotidien
• Valider les essais de qualité quotidiens et résoudre toutes problématiques
• Effectuer des vérifications de santé et de sécurité, établir des plans pour créer un environnement de travail ordonné et propre
• Assurer la gestion des risques moyens
• Créer un plan d’action pour régler les pertes de temps
• Résoudre les problèmes de production et mettre en place des solutions efficaces

Les qualifications requises

Tu es naturellement à ta place dans le poste de Superviseur de production (rotation jour/soir) si tu te reconnais :

• Posséder 3 à 5 ans d'expérience en supervision / gestion dans le milieu manufacturier (syndiqué, un atout)
• DEC/BAC en génie industriel, gestion des opérations, un atout
• Maitriser la suite MS Office et avoir des connaissances dans SAP
• Avoir d'excellentes connaissances des principes du Lean Manufacturing
• Être un excellent communicateur, avoir un leadership engagé, être organisé et prioriser le travail d'équipe
• Avoir le courage managérial nécessaire pour adresser les situations de front
• De bonnes aptitudes de coaching, d'analyse et de résolution de problèmes

Et si en plus tu mets autant de cœur dans ton savoir-être que dans ton savoir-faire, on a hâte de te rencontrer!

Postule dès maintenant et rejoins notre équipe de Cascadeurs et Cascadeuses au poste de Superviseur de production (rotation jour/soir) à Montreal.

Cascades valorise la diversité et l’inclusion et considèrera avec équité toutes les candidatures.

Représentant junior Solutions d'entreposages industriels
Territoire : Montréal et Rive Sud
Salaire global à partir de 75 000$ + Avantages

Notre client est un leader québécois en conception de systèmes d'entreposage et de manutention industrielle qui jouit d'une réputation d'excellence depuis près de 50 ans. Axée sur l'innovation et l'offre de solutions clés en main, cette entreprise familiale se distingue par sa culture d'entreprise certifiée, où le bien-être des employés, l'entraide et l'accessibilité de la direction sont au cœur des priorités quotidiennes.

C'est l'organisation idéale pour un représentant des ventes qui souhaite propulser sa carrière au sein d'un environnement stimulant, structuré et profondément humain.

Avantages
Ce qui vous sera offert:

- Salaire global à partir de 75 000$;
- 3 semaines de vacances;
- Allocation mensuelle pour l'utilisation de votre véhicule;
- Programme complet d'assurances collectives et régime de retraite;
- Téléphone cellulaire et ordinateur portable fournis;
- Environnement de travail collaboratif et dynamique.

Responsabilités
En tant que représentant des ventes, vos responsabilités incluront :

- Développer le marché par la prospection de nouveaux comptes et assurer la fidélisation de la clientèle industrielle existante;
- Gérer l'intégralité du cycle de vente B2B, depuis l'analyse des besoins techniques jusqu'à la conclusion de la transaction;
- Collaborer avec l'équipe technique pour préparer et présenter des soumissions détaillées et adaptées aux projets des clients;
- Assurer un suivi proactif et rigoureux des projets afin de garantir une expérience client irréprochable et maximiser les opportunités d'affaires;
- Travailler en synergie avec les départements internes (ventes internes, ingénierie, installation) pour assurer la réussite des mandats.

Qualifications
Le profil recherché pour ce rôle est:

- Un minimum de 1 à 3 années d'expérience réussie en vente B2B;
- Expérience dans le secteur industriel, de la manutention ou de l'aménagement d'espace (un atout majeur);
- Faire preuve de curiosité intellectuelle, d'audace commerciale et d'un engagement constant envers la satisfaction client;
- Excellente gestion des priorités, rigueur et grand sens de l'organisation;
- Bilinguisme fonctionnel, tant à l'oral qu'à l'écrit;
- Fortes aptitudes en négociation, en communication technique et en présentation de solutions.

Sommaire
Vous désirez en apprendre plus sur cette opportunité ?

Vous répondez à certains critères et vous voulez en discuter ?

Je suis disponible et je veux prendre le temps d'échanger avec vous !

Carolyne Chauvette
Partenaire en Capital Humain
514.206.9738 ( appels et message texte in/carolyne-chauvette/

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

JOB DESCRIPTION

Titre du poste

Ingénieur(e) réseau – Moniteurs de surveillance patients (terrain : Québec/Ontario)

Description de poste

Ingénieur(e) réseau – Moniteurs de surveillance patients (terrain : Québec/Ontario)

Joignez-vous à Philips à titre d’ingénieur(e) réseau pour le secteur d’activité des moniteurs de surveillance des patients en milieu hospitalier (HPM) et dirigez la conception ainsi que le déploiement de réseaux de surveillance des patients et de TI de pointe, transformant le transfert des données critiques afin d’améliorer les résultats pour les patients tout en pilotant des implémentations complexes et à fort impact dans divers environnements cliniques.

Votre rôle :

• Concevoir, architecturer et diriger la mise en œuvre complète de solutions complexes et multi phases d’intégration de réseaux informatiques et de systèmes, incluant l’infrastructure TI d’entreprise et les équipements de monitorage des patients (HPM), dans des environnements cliniques et non cliniques variés à grande échelle.
• Agir à titre de conseiller(ère) technique de confiance auprès des organisations de santé, en fournissant des orientations stratégiques en matière d’architecture réseau, d’interopérabilité et d’intégration de systèmes afin de soutenir l’échange de données patients en temps réel, conforme aux normes de l’industrie et aux exigences propriétaires.
• Diagnostiquer et résoudre des problèmes avancés de performance et de connectivité réseau, en assurant une qualité de service (QoS) optimale, et réaliser des évaluations techniques rigoureuses ainsi que des revues de configuration afin de valider l’intégrité, la stabilité et la performance des systèmes.
• Diriger et coordonner des équipes d’installation multidisciplinaires, incluant des intervenants internes et des partenaires externes, afin d’assurer une exécution et une livraison efficaces des projets en collaboration avec les gestionnaires de projet clients et les équipes de projet élargies.
• Superviser l’exécution et la livraison des services d’évolution logicielle (SES), en assurant le respect exact, conforme et en temps opportun des ententes contractuelles en conformité avec les exigences contractuelles et réglementaires.

Vous êtes la personne idéale si :

• Vous possédez plus de 5 ans d’expérience en réseautique informatique dans les secteurs des soins de santé, des technologies de l’information ou de l’électronique. Une expérience en surveillance des patients en milieu hospitalier est fortement souhaitée.
• Vos compétences incluent la capacité à diagnostiquer et résoudre des problèmes techniques jusqu’à leur résolution, avec une connaissance approfondie des technologies de systèmes d’information, idéalement démontrée par des certifications Microsoft ou Cisco. Une connaissance des normes HL7 et des dossiers médicaux électroniques (DME) est fortement souhaitée. Certification active Cisco Certified Network Associate (CCNA) requise; Cisco Certified Network Professional (CCNP) est un atout (doit être obtenue dans les 12 mois suivant l’entrée en fonction).
• Des compétences bilingues en français et en anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral, sont requises. Le français est favorisé à l’interne, mais l’anglais est essentiel pour nos activités globales. Le(la) candidat(e) peut relever d’un gestionnaire situé hors Québec et/ou interagir avec des collègues et partenaires dans d’autres provinces et pays. L’anglais est requis pour les communications, la formation et le soutien à l’échelle nationale et mondiale. Philips offre une formation linguistique en français et en anglais afin de favoriser la maîtrise des deux langues.
• Vous détenez un baccalauréat en informatique, en électronique, en administration de réseaux ou dans un domaine connexe, ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience mentionnée ci-dessus.
• Vous êtes un(e) communicateur(trice) efficace, capable d’influencer et de négocier avec des ressources internes et externes ainsi qu’avec les clients, afin d’atteindre les objectifs et d’offrir un service client de haut niveau.
• Vous devez être en mesure de répondre aux exigences minimales physiques, cognitives et environnementales suivantes de ce poste de service sur le terrain, avec ou sans accommodement. Vous devez être en mesure de :Voyager pour affaires jusqu’à 65 % du temps à travers le Canada. Le temps de déplacement quotidien moyen est de 1 à 4 heures. Des nuitées occasionnelles ainsi que des déplacements en avion et/ou en train peuvent être requis.Travailler dans un bureau ou un bureau à domicile et/ou à distance, ainsi que dans un environnement hospitalier/de soins de santé; respecter les exigences.Travailler selon des horaires flexibles (en fonction des besoins de l’entreprise).Porter tout l’équipement de protection individuelle requis.

Comment nous travaillons ensemble

Nous sommes convaincus que l'union fait la force. Pour nos équipes de bureau, cela implique de travailler en présentiel au moins trois jours par semaine. Les missions sur site nécessitent une présence à temps plein dans les locaux de l'entreprise. Les missions sur le terrain sont plupart en dehors des locaux principaux de l'entreprise, généralement chez les clients ou les fournisseurs.

Le poste est un rôle sur le terrain.

À propos de Philips

Nous sommes une entreprise de technologies de la santé. Nous avons bâti notre entreprise sur la conviction que chaque être humain compte, et nous ne nous arrêterons pas tant que chacun, partout dans le monde, n'aura pas accès aux soins de santé de qualité que nous méritons tous. Contribuez à améliorer la vie des autres.

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Détails sur la transparence des salaires

La fourchette de rémunération annuelle pour ce poste est de 77 000,00 $ à 121 000,00 $.

Ce rôle comprend un véhicule de fonction, des formations et des opportunités d'avancement. Le salaire de base réel proposé peut varier en fonction de plusieurs facteurs, notamment les connaissances et compétences liées au poste, l'expérience, les besoins de l'entreprise, la situation géographique et l'équité interne.

De plus, d'autres rémunérations, telles qu'un plan d'incitation annuel, des commissions de vente ou des incitations à long terme, peuvent être offertes. Les employés sont admissibles à participer à notre programme complet d'avantages sociaux Récompenses Totales de Philips., qui comprend un généreux congé payé, un régime de retraite à cotisations déterminées, des dollars flexibles (pour les comptes d'épargne santé, les comptes de placement et les REER), un plan d'achat d'actions, un remboursement des frais de scolarité et bien plus encore. Vous trouverez des détails sur nos avantages au Canada.

Chez Philips, il n'est pas courant qu'une personne soit embauchée au niveau supérieur de la fourchette de rémunération pour son rôle, et les décisions de rémunération dépendent des faits et des circonstances de chaque cas.

Informations supplémentaires

L'autorisation de travail au Canada est une condition préalable à l'embauche. L'entreprise n'envisagera pas les candidats qui nécessitent un parrainage pour un visa de travail, que ce soit maintenant ou à l'avenir.

Les avantages de relocalisation de l'entrepriseofferts pour ce poste. Pour ce poste, vous devez résider ou à une distance de navettage raisonnable de Montréal (QC), Toronto (ON) ou Ottawa (ON).

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Network Engineer - Patient Monitoring (Field: Quebec/Ontario)

Join Philips as a Network Engineer for the Hospital Patient Monitoring (HPM) business and lead the design and delivery of cutting-edge healthcare IT and patient monitoring networks, transforming how critical data flows to improve patient outcomes while driving complex, high-impact implementations across diverse clinical environments.

Your role:

• Design, architect, and lead the end-to-end implementation of complex, multi-phase IT network and system integration solutions, encompassing enterprise IT infrastructure and Hospital Patient Monitoring (HPM) equipment across diverse clinical and non-clinical environments within a large geographic footprint.
• Serve as a trusted technical advisor to healthcare organizations, providing strategic guidance on network architecture, interoperability, and system integrations to support compliant, real-time patient data exchange aligned with industry standards and proprietary requirements.
• Diagnose and resolve advanced network performance and connectivity issues, ensuring optimal Quality of Service (QoS), while conducting rigorous technical assessments and configuration reviews to validate system integrity, stability, and performance outcomes.
• Lead and coordinate cross-functional installation teams, including internal stakeholders and external partners, to drive seamless project execution and delivery in partnership with Customer Project Managers and broader project teams.
• Oversee the execution and delivery of Software Evolution Services (SES) contract entitlements, ensuring accurate, compliant, and timely fulfillment of service agreements in alignment with contractual and regulatory standards.

You're the right fit if:

• You’ve acquired 5+ years of experience in computer networking in healthcare, IT technologies, or electronics industries. Hospital patient monitoring experience is highly preferred.
• Your skills include the ability to diagnose and troubleshoot technical issues through resolution, with extensive knowledge of information system technologies as reflected in Microsoft or Cisco certifications. HL7 and electronic medical record (EMR) knowledge highly preferred. Active Cisco Certified Network Associate (CCNA) certification required; Cisco Certified Network Professional (CCNP) is preferred (required to obtain within 12 months from beginning of employment).
• Bilingual French and English skills, both written and verbal, are required. French is promoted internally, but English is essential for our global business. The candidate may report to a manager outside Quebec and/or interact with colleagues and partners in other provinces and countries. English is needed for communication, training, and support nationally and globally. Philips offers French and English language training, aiming for fluency in both.
• You have a bachelor’s degree in computer science, electronics, network administration, or other related disciplines, or equivalent combination of education and above listed experience.
• You’re an effective communicator, with the ability to influence and negotiate with internal and external resources and customers, to meet objectives and deliver high levels of customer service.
• You must be able to successfully perform the following minimum Physical, Cognitive and Environmental job requirements with or without accommodation for this position. You must be able to:Travel for business up to 65% across Canada. The average driving time is 1-4 hours daily. Occasional overnight stays and travel by air and/or train may be required.Work in an office/home office and/or remote setting, as well as in a hospital/healthcare environment; adhere to requirements.Work flexible hours (based on business needs).Wear all required personal protective equipment.

How we work together

We believe that we are better together than apart. For our office-based teams, this means working in-person at least 3 days per week. Onsite roles require full-time presence in the company’s facilities. Field roles are most effectively done outside of the company’s main facilities, generally at the customers’ or suppliers’ locations.

This is a field role.

About Philips

We are a health technology company. We built our entire company around the belief that every human matters, and we won't stop until everybody everywhere has access to the quality healthcare that we all deserve. Do the work of your life to help improve the lives of others.

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Pay Transparency Details

The annual pay range for this position is $77,000.00 to $121,000.00.

This role also includes company fleet/car, training, and advancement opportunities. The actual base pay offered may vary depending on multiple factors including job-related knowledge/skills, experience, business needs, geographical location, and internal equity.

In addition, other compensation, such as an annual incentive plan, field service incentive bonus, sales commission or long-term incentives may be offered. Employees are eligible to participate in our comprehensive Philips Total Rewards benefits program, which includes a generous PTO, DC Pension, Flex Dollars (for HSA/PSA/RRSP), stock purchase plan, education reimbursement and much more. Details about our Canada benefits can be found .

At Philips, it is not typical for an individual to be hired at or near the top end of the range for their role and compensation decisions are dependent upon the facts and circumstances of each case.

Additional Information

Canadian work authorization is a precondition of employment. The company will not consider candidates who require sponsorship for a work-authorized visa, now or in the future.

Company relocation benefits be provided for this position. For this position, you must reside in within commuting distance to Montreal, QC, Toronto, ON, or Ottawa, ON.

Philips Canada is committed to treating all people in a way that allows them to maintain their dignity and independence. We welcome and encourage applications from people with disabilities. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.

Brossard est en pleine effervescence et foisonne de grands projets qui lui procurent une vitalité hors du commun. Afin de poursuivre notre développement économique, communautaire, culturel et environnemental et d’offrir une qualité de services aux citoyens, nous recherchons des candidats qui s’engagent à adopter les valeurs de la Ville, soit la Cohérence, le Respect, l’Écoute, l’Équipe et la Reconnaissance.

Réalisons ensemble le Brossard de demain !

Votre rôle

Sous la supervision du superviseur – paie et avantages sociaux, le technicien à la paie effectue les opérations du traitement de la paie, telles que la paramétrisation, l’entrée de données et la vérification. Le titulaire exécute son travail selon les diverses normes, procédures, politiques administratives et les conventions collectives en vigueur.

Vos responsabilités

• Effectue les opérations du traitement de la paie en conformité avec les conventions collectives, politiques et directives administratives, lois et règlements pertinents et voit à leur application, et ce, conformément aux instructions, directives et lignes directrices émises par sa direction;
• Effectue les différents calculs des dossiers CNESST, invalidité, maternité, paternité, etc., saisit l’information au logiciel de paie et transmet le tout pour validation au superviseur – paie et avantages sociaux;
• Valide et corrige, le cas échéant, les informations jugées non conformes selon les différentes clauses des conventions collectives, politiques, directives administratives, lois et règlements pertinents;
• Effectue la vérification des calculs de paie générés par le logiciel afin d’assurer la conformité des informations saisies. S’assure que la résultante est exempte d’erreur, relève les anomalies, le cas échant, effectue la correction et réfère si nécessaire à son supérieur;
• Effectue le calcul des progressions salariales ou promotions, saisit l’information au logiciel de paie et fait les modifications sur le portail du régime d’assurance collective;
• Vérifie les feuilles de temps saisies manuellement et valide l'exactitude de celles saisies par les employés. Effectue, en remplacement du commis à la paie, la saisie des feuilles de temps manuelles ainsi que les comptes de dépenses et s’assure que les pièces justificatives sont conformes;
• Effectue les corrections de paie et valide celles effectuées par le commis à la paie;
• Répond aux demandes d’informations et questions de deuxième niveau qui requiert une analyse ou une application de la convention collective, des politiques ou de la loi ;
• Produit les relevés d'emplois dans les délais exigés avec la collaboration du commis à la paie et en effectue la vérification;
• Effectue, en collaboration avec son gestionnaire, les calculs du coût de la prime d’assurances collectives des retraités et des employés en absence maternité, paternité, parentale ou sans solde et saisie les prélèvements mensuels;
• Soutient le commis à la paie dans la production et l’émission des données reliées aux déductions à la source, retenues sur les salaires et contributions de l’employeur, à la préparation des rapports et des feuillets requis par les gouvernements (impôts, RRQ, assurance emploi, CNESST, contribution au fonds de la santé, fonds de pension, fonds de solidarité, etc.);
• Effectue les calculs de rétroactivités, transmet le tout pour validation à son gestionnaire, valide la saisie de données par le commis à la paie et procède au traitement ;
• Effectue l’analyse des sommes dues provenant des instances gouvernementales ou des employés absents du travail;
• Effectue la mise à jour des banques, tels que congés annuels, maladie, personnels, mobiles, etc. et de l’ensemble des données, codifie les informations au logiciel de paie et voit au respect des échéanciers prévus aux conventions collectives et des politiques en vigueur;
• Prépare et concilie en collaboration avec le superviseur – paie et avantages sociaux, dans les délais prévus, les feuillets fiscaux ainsi que les rapports sommaires de fin d’année (T4, T4A, relevés 1 et les sommaires);
• Cette description n'est pas limitative; elle contient les éléments principaux à accomplir. La personne peut être appelée à s'acquitter de toute autre tâche connexe demandée par son supérieur.
  

Profil recherché

• DEC en techniques de comptabilité et de gestion ou toute autre formation pertinente à la fonction;
• Deux (2) à trois (3) années d'expérience au niveau du traitement et de la production d’un cycle complet de paie ;
• Bonne connaissance des lois et règlements régissant la paie;
• Bonne connaissance des méthodes comptables en vigueur;
• Maîtrise de la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Excellente maîtrise d’Excel;
• Esprit analytique, autonomie et rigueur;
• Habiletés d’organisation et de planification;
• Discrétion;
• Diplomatie et courtoisie;
• Aptitudes pour le travail d’équipe;
• Détenir le titre de Professionnel en conformité de la paie (PCP), un atout.

Seules les personnes retenues seront contactées.

Sauf avis contraire de votre part, votre candidature pourrait être considérée pour d'autres opportunités de carrière au sein de la Ville, en fonction des exigences et compétences requises pour l'emploi.

No de la demande : 100163

Catégorie d'emploi : Ingénierie

Lieu : Montréal, QC, Canada

Joignez-vous à une entreprise déterminée à apporter des changements positifs pour créer un monde meilleur. Comptant plus de 70 ans d'expertise commerciale et technique dans les mines, l'énergie et les infrastructures, et nous appuyant sur nos 10 000 collègues dans 150 pays, nous travaillons sans relâche à améliorer les industries que nous servons. Nous pensons mondialement et agissons localement, proposant des solutions pratiques qui sont sécuritaires, novatrices et durables.

Joignez-vous à notre Groupe d'exécution de projet (GEP), une équipe dynamique vouée à l'exécution de projets de calibre mondial aux quatre coins de la planète. Forte de son expertise en études en durabilité, en construction et exploitation d'actifs, et en efficacité de pointe, notre équipe exceptionnelle se démarque par son application de méthodologies, de principes de gouvernance et de systèmes inégalés en ingénierie. Vous aimeriez vous joindre à un groupe diversifié de professionnels qui, jour après jour, visent l'excellence? Donnez-nous de vos nouvelles!

À titre d’ingénieur(e) géotechnique sénior, vous jouerez un rôle clé dans la définition, la conception et la livraison de solutions géotechniques complexes. Vous serez reconnu(e) comme un(e) expert(e) technique, tout en agissant comme mentor et leader auprès des équipes.

Ce poste s’adresse à un(e) professionnel(le) souhaitant influencer les décisions techniques, collaborer sur des projets multidisciplinaires complexes et évoluer dans un environnement où l’innovation, la durabilité et la sécurité sont au cœur de chaque projet.

Vos responsabilités

Piloter la conception géotechnique

• Diriger les analyses et conceptions géotechniques pour des projets miniers, industriels et d’infrastructures
• Développer des solutions pour fondations, stabilité des pentes, ouvrages en terre et interactions sol-structure
• Encadrer les études géotechniques (investigations, interprétation de données, recommandations)

Agir comme expert(e) technique

• Fournir des avis techniques stratégiques et soutenir la prise de décision
• Réviser et approuver les livrables techniques
• Assurer l’application des meilleures pratiques et normes du marché

Collaborer et influencer

• Travailler étroitement avec des équipes multidisciplinaires (civil, structure, hydrotechnique, environnement)
• Contribuer aux offres de services et aux stratégies de poursuite
• Participer aux interactions avec les clients et partenaires clés

Encadrer et développer l’équipe

• Agir comme mentor auprès d’ingénieurs et professionnels juniors/intermédiaires
• Favoriser le développement des compétences techniques au sein de l’équipe
• Contribuer à une culture de collaboration, d’excellence et de partage des connaissances

Soutenir l’exécution des projets

• Participer au suivi technique lors de l’exécution (chantier, revue de conditions réelles)
• Assurer l’intégration des principes de sécurité dans la conception
• Contribuer à la résolution de problématiques complexes en phase d’exécution

Ce que vous apportez

• Baccalauréat en génie civil (spécialisation géotechnique) ou équivalent
• Minimum de 10 à 15 ans d’expérience pertinente en ingénierie géotechnique
• Membre de l’OIQ (ou admissible)
• Solide expérience en projets miniers, industriels ou infrastructures majeures
• Excellente capacité d’analyse et de résolution de problèmes complexes
• Leadership technique reconnu et aptitude à influencer
• Forte capacité de collaboration dans des environnements multidisciplinaires
• Excellentes aptitudes en communication (français requis)

Atouts

• Expérience dans un contexte EPCM ou firmes de génie-conseil majeures
• Participation à des projets internationaux
• Expérience en design avancé (modélisation géotechnique, analyses numériques)

Pourquoi vous joindre à nous?

• Afin de travailler avec des employés talentueux qui changent les choses.
• Afin de travailler sur des projets stimulants et de participer à l'élaboration de solutions novatrices.
• Afin de joindre les rangs de l'un des meilleurs employeurs au pays.

Nous vous offrons :

• un milieu de travail flexible;
• des perspectives d'avancement professionnel à long terme;
• l'occasion de penser mondialement et de travailler localement.

Vous ne répondez pas à tous les critères? Ce n'est pas grave. Chez Hatch, nous créons un milieu de travail diversifié et inclusif qui favorise l'innovation. Si ce poste vous intéresse, nous vous encourageons à postuler même si vous ne possédez pas exactement l'expérience et les compétences demandées.

Nous nous sommes engagés à assurer une main-d'œuvre qui reflète la diversité des communautés dan lesquelles nous œuvrons et où nous exerçons nos activités. Hatch est un employeur respectant l'égalité en matière d'emploi qui considère les candidats sans égards à leur âge, à leur race, à la couleur de leur peau, à leur origine nationale, à leur citoyenneté, à leur religion, à leur croyances, à leur genre, à leur orientation sexuelle, à leur état matrimonial, à leur handicap ou à tout autre statut protégé. Si vous avez des exigences ou des besoins spéciaux, veuillez nous en informer. Nous ferons de notre mieux pour répondre à vos besoins conformément à la législation locale applicable.