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Offre d’emploi : Technicien(ne) réseau senior – Centre de soutien (présentiel)

Informations sur le poste

Secteur : TI / Services gérés (MSP) Statut : Temps plein, Permanent Superviseur : Directeur des opérations

À propos de nous

Entreprise en pleine croissance spécialisée en infogérance. Nous accompagnons un portefeuille varié de PME dans la gestion, l'optimisation et la sécurisation de leurs infrastructures réseaux et systèmes.

Votre rôle

Premier point de contact stratégique, vous assurez la performance opérationnelle et la fluidité des activités quotidiennes du Centre de soutien. Vous résolvez les incidents complexes (Niveau 3), naviguez dans un contexte multi-clients stimulant et agissez comme pilier technique et humain pour l'équipe.

Responsabilités principales

• Soutien technique avancé (N3) : Diagnostiquer et résoudre les incidents matériels et logiciels complexes (systèmes, serveurs, réseaux, téléphonie) ;

• Coordination d'équipe : Répartir les tâches quotidiennes, suivre la performance et soutenir le développement des compétences des techniciens ;

• Gestion des requêtes : Analyser, prioriser et documenter les demandes (appels, courriels, billetterie) en assurant un suivi client haut de gamme ;

• Optimisation des outils : Gérer et faire évoluer nos solutions internes (billetterie, outils RMM, plateformes de surveillance et documentation) ;

• Gestion de projets : Piloter et analyser les projets d’infrastructure confiés, du respect des livrables jusqu’au déploiement final.

Profil recherché

• Formation : DEC ou équivalent en gestion des réseaux et systèmes informatiques ;

• Expérience : 5 à 8 ans d’expérience, idéalement acquise en environnement multi-clients ou chez un fournisseur de services gérés (MSP) ;

• Expertise technique obligatoire : Maîtrise de MS Windows Server, VMware, solutions Veeam Backup, antivirus d'entreprise et écosystème Microsoft 365 ;

• Atouts : Expérience en PME et connaissance des outils PRTG, Datto, Autotask ou RMM.

Compétences clés

• Leadership naturel, capacité à encadrer et à influencer positivement son équipe ;

• Excellente communication (orale et écrite), sens aigu de la vulgarisation technique ;

• Forte gestion du stress, rigueur, intégrité et imputabilité professionnelle.
  

  *Notre client dessert une clientèle ayant une présence nationale et internationale et doit être en mesure d’offrir des services en français et en anglais. Ce poste exige une très bonne connaissance des deux langues, vu que le candidat aura à fournir des services en anglais aux clients et aux différents intervenants impliqués dans les dossiers.
  

  Cette offre vous correspond ? Postulez dès maintenant via le site ou en envoyant votre CV à
  Nous vous remercions de votre intérêt envers ce poste ; seules les personnes qui possèdent le profil recherché par notre client seront contactées.
  
  Le genre masculin est utilisé comme neutre.

Description du poste

Vous aimez le terrain autant que la prévention. Vous savez parler aux travailleurs comme aux directeurs, et vous rentrez chaque soir satisfait(e) de savoir que tout le monde est rentré sain et sauf. Ce poste est pour vous.

Notre client est un leader québécois de la transition énergétique et des infrastructures depuis près de 50 ans. La sécurité n'y est pas une formalité : c'est une valeur fondamentale vécue au quotidien sur chaque chantier.

Votre terrain de jeu

Vous interviendrez principalement sur des projets d'éclairage public, d'infrastructures électriques et de modernisation d'infrastructures urbaines dans la région de Candiac et du Grand Montréal.

Ce rôle s'adresse à une personne qui apprécie la variété, les déplacements fréquents entre plusieurs chantiers et les environnements en constante évolution. Certains projets peuvent nécessiter une présence en soirée ou de nuit.

Responsabilités

• Collaborer avec les équipes de projet pour intégrer la sécurité dès la planification et tout au long des travaux;
• Appliquer le programme de prévention ainsi que les lois et règlements en vigueur dans l'industrie de la construction;
• Identifier, évaluer et contrôler les risques liés aux activités de construction sur l'ensemble des chantiers;
• Inspecter les sites de travail, documenter les non-conformités, assurer le suivi des corrections et sensibiliser les travailleurs et sous-traitants;
• Participer à l'élaboration et à la mise à jour des procédures de sécurité et des plans de prévention;
• Animer des sessions de formation et d'information en SST auprès de différents groupes de travailleurs;
• Mener les enquêtes suite aux incidents et accidents, rédiger les rapports et proposer des mesures correctives concrètes;
• Assurer la conformité aux exigences de la CNESST, aux normes de l'industrie et aux directives internes;
• Participer activement aux réunions de chantier et aux comités SST pour promouvoir une culture de sécurité proactive.

Qualifications

• Formation en santé et sécurité du travail ou domaine connexe, et/ou expérience pertinente équivalente;
• Minimum de 2 ans d'expérience dans l'industrie de la construction;
• Disponibilité occasionnelle pour superviser des travaux de soir ou de nuit;
• Bonne connaissance des lois applicables (LSST, Code de sécurité pour les travaux de construction, CNESST);
• Capacité à intervenir avec tact et diplomatie à tous les niveaux hiérarchiques;
• Excellent jugement, sens de l'organisation et autonomie;
• Aisance relationnelle et esprit d'équipe;
• Maîtrise de la suite Microsoft Office;
• Permis de conduire valide.

Informations contractuelles

• Poste permanent à temps plein;
• Salaire : 75 000 $ à 95 000 $ selon l'expérience;
• REER collectif;
• Assurances collectives;
• Véhicule de fonction;
• Environnement stimulant offrant une grande autonomie et une forte présence terrain.

Pour postuler

Nous vous invitons à appliquer sur ce poste en cliquant « Je suis intéressé ».

Nous vous encourageons également à mettre à jour votre profil sur notre portail candidat : pourrez également nous écrire à l'adresse suivante : les personnes résidant au Québec et ayant le profil recherché seront contactées.

Si le générique masculin est utilisé dans ce texte, c'est uniquement dans le but d'en alléger la forme et d'en faciliter la lecture.

Requirements

Profil recherché

• Expérience pertinente en logistique du transport et conformité douanière
• Bonne connaissance des processus d’importation et d’exportation
• Maîtrise des codes SH et des exigences réglementaires associées
• Bilinguisme français/anglais (interactions avec partenaires internationaux)
• Excellente capacité à gérer les priorités et plusieurs dossiers simultanément
• Autonomie, rigueur et sens de l’organisation
• Esprit analytique et aptitude à résoudre des problématiques opérationnelles

Atouts

• Formation en logistique du transport ou domaine connexe
• Expérience dans un environnement manufacturier
• Connaissance d’un ERP (ex. : NetSuite, Genius ou équivalent)

À propos d’EBC

EBC sort des sentiers battus et déploie tout son savoir-faire pour réaliser des projets d’infrastructures majeurs : ponts, routes, autoroutes, tunnels, installations maritimes. Notre capacité à respecter les échéanciers et les budgets ainsi que notre vaste expertise dans le domaine nous permettent de participer activement aux projets d’envergure tels que le pont Samuel-De Champlain, le Réseau express métropolitain (REM) et Site C.

Notre équipe chevronnée d’ingénieurs, gestionnaires de projets et autres spécialistes met également son énergie à la construction de parcs éoliens et au profit des projets hydroélectriques tels que barrages, centrales, tunnels et digues. EBC se positionne comme un véritable chef de file dans ce secteur. Notre offre de services spécialisés fait notre renommée au Canada.

Venez déplacer des montagnes avec nous!

***Ce poste est ouvert aux candidats pouvant être assignés à nos bureaux de Montréal, Brossard ou Ottawa

Description du poste

Au sein de l'équipe de Gestion de l'information de Projet, tu mettras à profit des connaissances et compétences afin de :

• Être le point de référence dans l'entreprise concernant les outils de gestion des informations de projet (documentation/plateformes de collaboration et environnements de données communs)
• Implémenter, initier et maintenir ces outils sur les chantiers de construction. En particulier, former les équipes impliquées sur les projets quant aux usages des plateformes collaboratives.
• Structurer et administrer les informations de projet lors des phases d'appel d'offres, d'exécution et de réclamation.
• Rédiger, publier, former et préparer aux audits sur l'application des processus de gestion de l'information de projet qui décrivent, projet par projet, les différents outils et moyens d'échanges mis en place et leur imbrication
• Aider aux relevés de quantités, avec l'aide des équipes de modélisation, d'arpentage et de géomatique.
• Bâtir les courbes de trésorerie, avec l'aide des équipes de planification et d'estimation
• Mettre en œuvre et administrer des plateformes d'environnement de données communes, avec l'aide des équipes

TI et Qualité

• Bâtir, tester et supporter l'usage des tableaux de bord (intelligence d'affaire) permettant d'améliorer et évaluer la qualité des données produites et échangées sur les chantiers
• Analyser les besoins de développement et aiguiller notre équipe de programmeurs dans la création des outils maison nécessaires.
• Mener des recherches sur des produits innovants et effectuer des tests, évaluer leur potentielle utilisation.

Qualifications

• Formation en Ingénierie Civil/Architecture
• Connaissance et compréhension des principes ISO19650
• Connaissance des notions et philosophie BIM/VDC est un plus
• Bonne compréhension des enjeux et processus des chantiers civil et bâtiment. Expérience chantier est un grand plus.
• Fort intérêt dans l'innovation et la gestion des données et de l'information
• Compréhension basique des logiciels de planification et de modélisation
• Compétences en programmation sont un plus (Power Query en particulier)

Profil recherché

• Curieux et Volontaire pour découvrir, apprendre et se faire former à nos usages technologiques chez EBC
• Communicateur efficace.
• Pédagogue
• Organisé et orienté solutions, performance et processus
• Bilingue afin de pouvoir collaborer quotidiennement avec des acteurs clés répartis partout au Canada
• À l'aise avec les discussions de chantier et les visites de sites.

Ce que nous offrons

• 4 semaines de vacances annuelles;
• Programme complet d’assurances collectives dès l’entrée en poste (volets santé et dentaire payés par l’employeur);
• REER collectif avec cotisation de l’employeur dans un Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB);
• Accès à un médecin virtuel instantanément (télémédecine) 24h/24;
• Programmes de formation et de perfectionnement;
• Programme de vêtements corporatifs dès l’embauche;
• Programme d’aide aux employés;
• Salle d’entraînement;
• Club social et comité santé mieux-être actifs;
• Environnement diversifié, innovant et stimulant;
• Entreprise bâtie sur des valeurs de respect, d’intégrité et de travail bien fait;
• Firme reconnue au palmarès des Sociétés les mieux gérées au Canada.

Description du poste

Groupe international d’ingénierie, fortil repose sur un modèle indépendant et rassemble plus de 2 500 collaborateurs. Avec 30 agences réparties dans 14 pays, fortil cultive la liberté d'entreprendre et la libération des potentiels.

Lieu : Mirabel

Dans un environnement aéronautique exigeant, vous êtes garant de la définition, de l’industrialisation et de l’optimisation des moyens d’outillage nécessaires à la production et à l’assemblage de pièces aéronautiques. Vous intervenez à l’interface entre le bureau d’études, la production, la qualité et les fournisseurs.

Vos principaux défis

• Analyser les besoins en outillage à partir des données techniques (plans 2D/3D, dossiers de définition, gammes de fabrication)
• Interpréter et exploiter les cotations fonctionnelles (tolérances dimensionnelles, géométriques GD&T) afin de garantir la conformité des moyens d’outillage
• Définir, concevoir ou faire évoluer les outillages
• Vérifier la cohérence entre les exigences de cotation fonctionnelle et la conception des outillages
• Rédiger les dossiers méthodes liés aux outillages (instructions de fabrication, fiches techniques, gammes, standards)
• Participer à l’industrialisation des nouveaux produits (NPI) et aux revues de définition
• Assurer le suivi de fabrication, de validation et de qualification des outillages auprès des fournisseurs internes/externes
• Supporter la production dans la résolution de problèmes liés aux moyens d’outillage
• Analyser les non-conformités liées aux outillages et proposer des actions correctives (RCA, 8D)

Profil recherché

• Formation technique : génie mécanique, génie industriel ou équivalent
• Expérience en méthodes industrielles et/ou conception d’outillage en environnement manufacturier, idéalement aéronautique
• Maîtrise de la lecture de plans techniques / cotations fonctionnelles
• Bonne compréhension des procédés de fabrication et d’assemblage
• Connaissance des outils CAO (CATIA V5 / SolidWorks)
• Connaissance des normes qualité aéronautiques (EN9100, ISO 9001)
• Expérience en industrialisation et support production fortement appréciée

Ce que nous offrons

Chez fortil, nous mettons en place des leviers concrets pour accompagner votre évolution et garantir un environnement de travail stimulant :

• L’accompagnement sur la montée en compétences
• Un écosystème pour sortir de votre zone de confort
• La possibilité de devenir associé
• L’engagement dans des projets associatifs
• Une politique dédiée à la parentalité
• Fortil s’engage en faveur de l’égalité des chances.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, sans distinction de genre, d’origine ou d’orientation sexuelle.

Description du poste

AECOM est un leader au Québec dans le domaine des ressources en eau, de l’hydrologie appliquée et des infrastructures vertes, avec de nombreux mandats municipaux liés aux projets fluviaux, à la gestion des bassins versants et à l’adaptation aux changements climatiques. Nous recherchons un(e) Ingénieur en gestion des eaux pour contribuer à des projets structurants où la gestion quantitative et qualitative de l’eau guide les décisions stratégiques.

Votre rôle

• Réaliser des études hydrologiques et hydrauliques (bassins versants, cours d’eau, milieux urbains)
• Développer et exploiter des modèles hydrologiques et hydrauliques avancés (PCSWMM, HEC-RAS 1D/2D, HEC-HMS obligatoires)
• Intervenir sur des projets fluviaux, analyses d’inondation et études de résilience climatique
• Concevoir et évaluer des ouvrages hydrauliques et des solutions de gestion des eaux pluviales
• Concevoir et intégrer des infrastructures vertes et des solutions basées sur la nature
• Élaborer des bilans hydrologiques, bilans de masse et analyses de risques
• Contribuer à la préparation de rapports techniques, plans et devis, et demandes d’autorisations
• Collaborer avec des équipes multidisciplinaires (environnement, géotechnique, fluvial)
• Encadrer techniquement des ingénieurs juniors

Qualifications

Qualifications requises

• Baccalauréat en génie civil, génie des eaux ou génie environnemental
• Minimum de 4 ans d’expérience en hydrologie, hydraulique ou gestion des ressources en eau
• Membre en règle de l’OIQ
• Expérience professionnelle au Québec
• Excellente maîtrise de PCSWMM, HEC-RAS et HEC-HMS
• Bonne connaissance des cadres réglementaires québécois (MELCCFP, MAMH, municipalités)
• Excellentes compétences en rédaction technique et en collaboration
• Bonne compréhension de l’anglais pour des mandats possibles hors Québec

Informations complémentaires

Le parrainage pour l'obtention d'un permis de travail Canadien n'est pas disponible pour ce poste

À propos d’AECOM

AECOM est le chef de file mondial des infrastructures, déterminé à offrir un monde meilleur. En tant qu’entreprise de services professionnels de confiance dotée de vastes compétences techniques, nous résolvons les défis complexes de nos clients dans les domaines de l’eau, de l’environnement, de l’énergie, du transport et du bâtiment. Nos équipes collaborent avec des clients des secteurs public et privé pour créer des solutions novatrices, durables et résilientes tout au long du cycle de vie des projets, qu’il s’agisse de services-conseils, de planification, de conception, d’ingénierie, de gestion de programmes ou de construction. AECOM est une entreprise du Fortune 500 qui a généré des revenus de 16,1 milliards $ au cours de l’exercice 2025. Apprenez-en plus sur aecom.ca.

La liberté de grandir dans un monde d’opportunités

Vous aurez la flexibilité dont vous avez besoin pour faire votre meilleur travail avec des options de travail hybrides. Que vous travailliez à partir d’un bureau d’AECOM, d’un emplacement distant ou sur un site client, vous travaillerez dans un environnement dynamique où votre intégrité, votre esprit d’entreprise et votre état d’esprit pionnier sont défendus.

Vous nous aiderez à favoriser un milieu de travail sûr et respectueux, où nous invitons tout le monde à se mettre au travail en utilisant leurs talents, leurs antécédents et leur expertise uniques pour créer des résultats transformationnels pour nos clients.

AECOM offre un large éventail de programmes de rémunération, d’avantages sociaux et de bien-être pour répondre aux divers besoins de nos employés et de leurs familles. Nous sommes l’entreprise d’infrastructure mondiale de confiance, et nous sommes dans le même bateau - votre croissance et votre succès sont également les nôtres.

Rejoignez-nous et vous obtiendrez tous les avantages de faire partie d’une société mondiale cotée en bourse - l’accès à une technologie et à une réflexion de pointe et à un travail de transformation avec un impact important et une flexibilité de travail. En tant qu’employeur de l’égalité des chances, nous croyons au potentiel de chaque personne et nous vous aiderons à atteindre le vôtre.

Toutes vos informations resteront confidentielles conformément aux directives d’EEO.

Description du poste

En pleine expansion, notre groupe Transport est actuellement à la recherche d’un(e) ingénieur(e) en hydraulique et gestion des eaux. Le candidat ou la candidate retenu(e) pourra faire progresser sa carrière depuis notre bureau de Québec ou de Montréal. L’équipe dans laquelle vous évoluerez est composée d’ingénieurs et de techniciens spécialisés en hydraulique et en gestion des eaux.

Votre contribution

• Concevoir et gérer des projets en hydraulique et gestion des eaux (secteurs urbain, infrastructures linéaires : routier/autoroutier, ferroviaire et minier) ;
• Développer des modèles hydrauliques avec PCSWMM pour le dimensionnement d’infrastructures telles que bassins de rétention, déversoirs d’urgence, bassins de dissipation d’énergie, bassins de sédimentation, réseaux de drainage (fossés, conduites, ponceaux, etc.) ;
• Développer et calibrer des modèles hydrauliques HEC-RAS 1D/2D pour des études spécifiques sur les cours d’eau, notamment pour la conception de ponts, de ponceaux et de passages fauniques pour poissons ;
• Rechercher et analyser des données liées à l’hydraulique, à la gestion des eaux pluviales, à la dynamique des glaces, etc. ;
• Mettre à jour et assurer le suivi des plans, devis et documents contractuels ;
• Analyser les problématiques techniques et proposer des solutions innovantes ;
• Coordonner avec les autres professionnels impliqués dans les projets ;
• Effectuer la surveillance de travaux sur le terrain ;
• Participer à la préparation des demandes de paiement ;
• Effectuer toute autre tâche jugée pertinente dans le cadre du poste.

Qualifications

Qualifications requises

• Baccalauréat en génie civil, en génie des eaux ou dans une discipline connexe ;
• Minimum de 4 ans d’expérience pertinente en modélisation hydrologique et hydraulique (PCSWMM, HEC-RAS 1D/2D) ;
• Membre en règle de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ) ;
• Excellente maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit ;
• Carte ASP Construction valide ;
• Bonne connaissance des normes applicables, notamment : Normes relatives aux canalisations sous les voies ferrées (AREMA, CP, CN, etc.) ;Normes du MPO (Pêches et Océans Canada) ;Normes du MELCC (Ministère de l’Environnement, de la Lutte contre les changements climatiques, de la Faune et des Parcs du Québec). Directive 019 sur l'industrie minière au Québec.

Qualifications souhaitées

• 6 ans ou plus d’expérience pertinente ;
• Bon jugement, rigueur et capacités d’analyse démontrées ;
• Études supérieures dans un domaine technique lié à l’hydrologie, à l’hydraulique ou aux sciences de l’eau ;
• Excellente maîtrise de l’anglais (des mandats peuvent avoir lieu à l’extérieur du Québec) ;
• Capacité à travailler en équipe, autonomie et leadership ;
• Maîtrise des logiciels QGIS, ArcGIS, AutoCAD, Civil3D, RiverFlow2D, Flow 3D

Informations complémentaires

Le parrainage pour l'obtention d'un permis de travail Canadien n'est pas disponible pour ce poste

À propos d’AECOM

AECOM est le chef de file mondial des infrastructures, déterminé à offrir un monde meilleur. En tant qu’entreprise de services professionnels de confiance dotée de vastes compétences techniques, nous résolvons les défis complexes de nos clients dans les domaines de l’eau, de l’environnement, de l’énergie, du transport et du bâtiment. Nos équipes collaborent avec des clients des secteurs public et privé pour créer des solutions novatrices, durables et résilientes tout au long du cycle de vie des projets, qu’il s’agisse de services-conseils, de planification, de conception, d’ingénierie, de gestion de programmes ou de construction. AECOM est une entreprise du Fortune 500 qui a généré des revenus de 16,1 milliards $ au cours de l’exercice 2025. Apprenez-en plus sur aecom.ca.

La liberté de grandir dans un monde d’opportunités

Vous aurez la flexibilité dont vous avez besoin pour faire votre meilleur travail avec des options de travail hybrides. Que vous travailliez à partir d’un bureau d’AECOM, d’un emplacement distant ou sur un site client, vous travaillerez dans un environnement dynamique où votre intégrité, votre esprit d’entreprise et votre état d’esprit pionnier sont défendus.

Vous nous aiderez à favoriser un milieu de travail sûr et respectueux, où nous invitons tout le monde à se mettre au travail en utilisant leurs talents, leurs antécédents et leur expertise uniques pour créer des résultats transformationnels pour nos clients.

AECOM offre un large éventail de programmes de rémunération, d’avantages sociaux et de bien-être pour répondre aux divers besoins de nos employés et de leurs familles. Nous sommes l’entreprise d’infrastructure mondiale de confiance, et nous sommes dans le même bateau - votre croissance et votre succès sont également les nôtres.

Rejoignez-nous et vous obtiendrez tous les avantages de faire partie d’une société mondiale cotée en bourse - l’accès à une technologie et à une réflexion de pointe et à un travail de transformation avec un impact important et une flexibilité de travail. En tant qu’employeur de l’égalité des chances, nous croyons au potentiel de chaque personne et nous vous aiderons à atteindre le vôtre.

Toutes vos informations resteront confidentielles conformément aux directives d’EEO.

Description du poste

AECOM est à la recherche d’un(e) ingénieur(e) en génie électrique spécialisé(e) en infrastructures aéroportuaires pour un poste permanent à temps plein, basé à Montréal. Le poste peut également être exercé en télétravail, à condition que la personne retenue puisse se déplacer périodiquement vers son bureau d’attache, selon un horaire flexible conciliant vie professionnelle, vie personnelle et réalité géographique.

Relevant du chef de service – Aéroportuaire, la personne sélectionnée contribuera à la réalisation de projets en génie électrique liés aux infrastructures aéroportuaires, tant au Québec qu’à l’échelle du Canada. Elle intégrera une équipe d’ingénieurs et de spécialistes reconnus, œuvrant sur des projets complexes et multidisciplinaires.

Les projets aéroportuaires chez AECOM se distinguent par leur portée et leur diversité, intégrant notamment le génie électrique, mécanique, civil et structural, ainsi que les télécommunications et le contrôle-instrumentation.

Principales responsabilités

• Concevoir et développer des projets de génie électrique dans le secteur aéroportuaire;
• Participer à la conception et à la production de plans à l’aide d’outils de CAO;
• Préparer des plans, devis et documents techniques conformes aux normes en vigueur;
• Élaborer des échéanciers de projet et estimer les coûts des travaux;
• Contribuer à la réalisation d’études techniques et à la rédaction de rapports spécialisés;
• Participer à la surveillance de chantier et au suivi des travaux électriques;
• Appuyer la gestion et le suivi de projets en cours;
• Collaborer à la préparation d’offres de services;
• Effectuer des recherches techniques et recueillir l’information auprès des clients, partenaires et fournisseurs.

Qualifications

Qualifications requises

• Baccalauréat en génie électrique ou dans un domaine connexe pertinent;
• Minimum de 6 ans d’expérience en infrastructures aéroportuaires;
• Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ);
• Solides connaissances en électricité (Code électrique et normes applicables);
• Expérience en rédaction de documents techniques et de procédures;
• Expérience en conception et en surveillance de travaux;
• Excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Permis de conduire valide;
• Disponibilité pour effectuer des déplacements occasionnels dans les aéroports au Québec et ailleurs au Canada;
• Maîtrise des logiciels Microsoft Word, Excel et AutoCAD.

Qualifications souhaitées

• 10 ans ou plus d’expérience dans un domaine connexe;
• Excellentes aptitudes en communication orale et écrite;
• Fortes capacités d’apprentissage et désir de perfectionnement technique;
• Bonne maîtrise de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit (pour des mandats occasionnels à l’extérieur du Québec);
• Capacité démontrée à résoudre de façon autonome et efficace des problèmes techniques complexes;
• Carte ASP Construction – Santé et sécurité générale sur les chantiers de construction;
• Connaissance de la norme TP312 de Transports Canada et des normes de l’OACI (Organisation de l’aviation civile internationale);
• Connaissance des installations électriques aéroportuaires : circuits d’éclairage de piste, éclairage de tablier, réseaux de distribution, branchements et groupes électrogènes;
• Intérêt ou connaissances en instrumentation et contrôle;
• Intérêt ou connaissances en réseautique (filaire ou sans fil) et en technologies de l’information (TI);
• Intérêt ou connaissances en vidéosurveillance, contrôle d’accès, éclairage routier et feux de circulation;
• Expérience avec les logiciels AGi32, Revit ou BIM;
• Faire preuve de débrouillardise, d’autonomie et d’un bon esprit d’équipe;
• Capacité d’apprentissage rapide et efficace.

Informations complémentaires

Le parrainage pour l'obtention d'un permis de travail Canadien n'est pas disponible pour ce poste

À propos d’AECOM

AECOM est le chef de file mondial des infrastructures, déterminé à offrir un monde meilleur. En tant qu’entreprise de services professionnels de confiance dotée de vastes compétences techniques, nous résolvons les défis complexes de nos clients dans les domaines de l’eau, de l’environnement, de l’énergie, du transport et du bâtiment. Nos équipes collaborent avec des clients des secteurs public et privé pour créer des solutions novatrices, durables et résilientes tout au long du cycle de vie des projets, qu’il s’agisse de services-conseils, de planification, de conception, d’ingénierie, de gestion de programmes ou de construction. AECOM est une entreprise du Fortune 500 qui a généré des revenus de 16,1 milliards $ au cours de l’exercice 2025. Apprenez-en plus sur aecom.ca.

La liberté de grandir dans un monde d’opportunités

Vous aurez la flexibilité dont vous avez besoin pour faire votre meilleur travail avec des options de travail hybrides. Que vous travailliez à partir d’un bureau d’AECOM, d’un emplacement distant ou sur un site client, vous travaillerez dans un environnement dynamique où votre intégrité, votre esprit d’entreprise et votre état d’esprit pionnier sont défendus.

Vous nous aiderez à favoriser un milieu de travail sûr et respectueux, où nous invitons tout le monde à se mettre au travail en utilisant leurs talents, leurs antécédents et leur expertise uniques pour créer des résultats transformationnels pour nos clients.

AECOM offre un large éventail de programmes de rémunération, d’avantages sociaux et de bien-être pour répondre aux divers besoins de nos employés et de leurs familles. Nous sommes l’entreprise d’infrastructure mondiale de confiance, et nous sommes dans le même bateau - votre croissance et votre succès sont également les nôtres.

Rejoignez-nous et vous obtiendrez tous les avantages de faire partie d’une société mondiale cotée en bourse - l’accès à une technologie et à une réflexion de pointe et à un travail de transformation avec un impact important et une flexibilité de travail. En tant qu’employeur de l’égalité des chances, nous croyons au potentiel de chaque personne et nous vous aiderons à atteindre le vôtre.

Toutes vos informations resteront confidentielles conformément aux directives d’EEO.

Technicien(ne) Administration

Permanent– 40 heures/semaine
Résidence Les Verrières Du Golf – Saint-Laurent

Viens briller dans un emploi qui te ressemble!

Si on te dit qu’après avoir goûté à l’ambiance de travail au Groupe Maurice, tu ne voudras plus repartir, tu nous croirais ?
Que ton environnement professionnel sera paisible, sain et respectueux, en plus d’être à l’écoute et ouvert à tes idées ?
Que ton employeur reconnaîtra tes compétences en t’offrant des possibilités d’avancement, tu continuerais de nous croire ?

Le Groupe Maurice a donc besoin de ton aide en tant que Technicien(ne) Administration pour venir compléter son équipe administrative.

Viens mettre tes compétences en valeur avec nous!

Détails du poste :

Poste à temps plein de jour.

Horaires variables, incluant une (1) fin de semaine sur cinq (5).

Tes principales responsabilités :

Assurer un soutien administratif essentiel en réalisant diverses tâches liées à la comptabilité, aux ressources humaines et à l’administration générale.

Produire la pré‑liste de facturation, émettre certaines factures et faire le suivi des comptes à recevoir.

Préparer les avis de renouvellement de baux, les documents fiscaux annuels et ceux liés aux crédits d’impôt pour les résidents.

Tenir à jour différents registres, analyser des données et produire des rapports pour soutenir la gestion quotidienne.

Participer à l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés et assurer le suivi des dossiers RH (assurances, vacances, permis de travail, etc.).

Collaborer au traitement de diverses demandes liées à la paie, à la SST et aux avantages sociaux.

Ce que tu apportes :

DEC en administration

Minimum de cinq (5) ans d’expérience en administration, ressources humaines ou comptabilité générale, idéalement dans un environnement de services.

Excellente aisance avec MS Office (Word, Excel, Outlook) et capacité à apprendre rapidement de nouveaux outils numériques.

Sens marqué de l’organisation, souci du détail et capacité à gérer plusieurs priorités à la fois.

Aisance à travailler dans un environnement où les interactions humaines sont fréquentes, que ce soit avec les résidents, les employés ou les gestionnaires.

Discrétion, intégrité et professionnalisme dans la gestion d’informations confidentielles.

Bilinguisme (français/anglais) selon les besoins de la résidence — un atout selon le lieu.

Ce que nous t’offrons :

Programme de reconnaissance des employés.

REER avec contribution de l’employeur (jusqu’à 4,5 %).

Souplesse dans les heures de travail pour aider la conciliation travail-famille.

Trois (3) semaines de vacances.

Assurances complètes (santé, invalidité, vie) et programme d’aide aux employés.

Crédit bien-être annuel pour vos soins de santé et activités personnelles.

Bonis de performance et prime de référencement.

Repas à prix réduit, rabais corporatifs.

En plus de…

Un environnement de travail sain, respectueux et sans stress.

Une gestion qui favorise l’évolution et l’apprentissage.

Un accès à des possibilités concrètes de développement professionnel.

TEHORA est présentement à la recherche d’un(e) consultant(e) spécialisé(e) en technologies de l’information pour des mandats d’envergure auprès d’un client gouvernemental majeur. La personne retenue interviendra dans des projets liés au développement, à l’évolution et à l’entretien de systèmes informatiques ainsi qu’à l’amélioration continue des produits et services numériques. Elle contribuera à la modernisation des systèmes, à l’intégration de nouvelles solutions et à l’optimisation des processus dans un environnement structuré, normé et exigeant.

Sans être exhaustifs, voici les services et livrables que devra fournir la personne retenue :

• Planifier, concevoir et réaliser des solutions informatiques adaptées aux besoins ;
• Participer au développement, à l’évolution et à la maintenance des systèmes ;
• Collaborer à l’architecture et à l’intégration des applications ;
• Produire les analyses fonctionnelles et techniques ;
• Assurer la qualité, la performance et la sécurité des solutions développées ;
• Participer aux essais, validations et mises en production ;
• Rédiger et maintenir à jour la documentation technique et fonctionnelle ;
• Assurer le respect des exigences en matière de sécurité et de protection des renseignements personnels ;
• Collaborer avec les équipes internes et les parties prenantes ;
• Fournir un soutien technique et gérer les incidents ;
• Contribuer à l’amélioration continue des systèmes et processus ;
• Réaliser tout autre mandat en lien avec les technologies de l’information.

Requirements

• Détenir un diplôme universitaire en informatique ou domaine connexe, ou une expérience équivalente ;
• Posséder une expérience significative en technologies de l’information, en lien avec le profil ciblé ;
• Maîtriser les environnements de développement, d’intégration et d’exploitation des systèmes informatiques ;
• Avoir des compétences techniques pertinentes selon le mandat (développement .NET, architecture logicielle, automatisation, BI – Power BI, Power Platform, SharePoint, etc.)
• Maîtriser ou utiliser des outils professionnels requis, notamment Microsoft Visual Studio lorsque applicable (licences obligatoires à la charge du prestataire) ;
• Capacité à analyser les besoins, proposer des solutions et produire des livrables de qualité ;
• Être en mesure de répondre rapidement aux demandes d’intervention (délai maximal de 5 jours ouvrables) ;
• Capacité à intervenir efficacement dans un contexte de mandats attribués et évalués par le client ;
• Démontrer une bonne compréhension des mandats lors des évaluations ou entrevues possibles par le client ;
• Détenir toutes les qualifications, permis, certifications et autorisations nécessaires à l’exercice des fonctions ;
• Respecter les exigences administratives et contractuelles applicables au secteur public ;
• Travailler dans un environnement structuré, normé et encadré par des processus gouvernementaux ;
• Respect strict des règles de confidentialité et de protection des renseignements personnels ;
• Se conformer aux politiques et normes gouvernementales en sécurité de l’information ;
• Autonomie, rigueur et sens de l’organisation ;
• Esprit d’analyse et capacité de résolution de problèmes ;
• Bonnes habiletés de communication et de collaboration ;
• Capacité à évoluer dans un environnement exigeant et réglementé.

Benefits

• Du télétravail et de la flexibilité pour s’adapter à vos obligations familiales
• Une culture entrepreneuriale favorisant la créativité et l’innovation
• Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail)
• Congés en cas de maladie et à l’occasion d’événements familiaux
• Outils informatiques adaptés
• Espace de travail épanouissant et motivant
• Initiatives sociales et environnementales
• Programme d’apprentissage en milieu de travail
• Cheminement de carrière

SALAIRE

Le salaire sera calculé sur la base du taux horaire moyen correspondant à votre profil.

LIEU DE TRAVAIL

Hybride – Québec

POURQUOI SE JOINDRE À TEHORA ?

TEHORA est une firme québécoise multidisciplinaire reconnue pour l’excellence de ses services professionnels, de nature technique et de gestion de projets à l’échelle nationale et internationale. Notre mission est d’accompagner nos clients dans la concrétisation de leurs projets par l’excellence de notre savoir-faire et de notre créativité.

Depuis sa création en 2017, notre équipe de professionnels connaît une croissance exponentielle en répondant aux besoins importants en gestion de projets multidisciplinaires, dans le domaine des transports, du génie civil, du TI et plus.

Nos collaborateurs travaillent sur des mandats aussi bien à l’interne que chez des clients d’envergure.

TEHORA se distingue par sa culture d’entreprise, axée sur le bonheur de ses employés et la diversité.

Chez TEHORA, chaque collaborateur est un membre important de l’équipe qui contribue à notre succès collectif. Nos membres ont la flexibilité requise pour avoir un équilibre entre le travail et leur vie privée, tout en menant une carrière enrichissante.

Nous offrons un environnement de travail motivant. La diversité des projets, la grande autonomie et l’interaction directe avec les clients sont appréciées. Une telle proximité est possible en raison de notre structure organisationnelle horizontale, qui se traduit par des relations de confiance et une communication efficace entre notre équipe et les clients.

AVIS NO 212-214

AFFICHAGE : 2026.06.12

TECHNICIEN(NE) EN LOISIRS – AFFICHAGES MULTIPLES

Ces postes sont disponibles à compter du 1er juillet 2026 au sein des bureaux, des écoles et des centres ACCESS de la Commission scolaire Riverside. Veuillez indiquer le numéro d’affichage pour lequel vous soumettez votre candidature.

NUMÉRO D’AFFICHAGE	STATUT	ÉCOLE / SERVICE / LIEU	INFORMATION	HEURES
212	Projet spécial temporaire – 1 an	Services Complémentaires 7525 Chemin Chambly, Saint-Hubert, Quebec (J3Y 3S3).	Rôles et responsabilités tels que définis dans le Plan de classification La personne retenue devra se déplacer dans plusieurs écoles; elle devra donc posséder une voiture. Elle sera appelée à participer à des rencontres avec des partenaires communautaires, à effectuer du travail de rayonnement dans la communauté et, à l’occasion, à travailler en soirée et les fins de semaine (par exemple pour l’animation d’activités). HORAIRE : Du lundi au vendredi de 8 h 30 à 16 h 30 – Pause repas : 60 minutes (L’horaire peut varier selon les besoins du service.)	35H
213	Projet spécial temporaire – 1 an	ACCESS- Royal Oak 3555 Rue Rocheleau, Saint-Hubert, QC J3Y 4T6	Rôles et responsabilités tels que définis dans le Plan de classification La personne doit maîtriser les applications de la suite Office 365. Elle doit être capable d’interagir de manière dynamique et d’intervenir auprès d’adultes neurodiversifiés ainsi que d’élèves en formation professionnelle. Elle doit être en mesure de planifier, mettre en œuvre et participer à des activités physiquement actives tout au long de la journée (jeux, sorties, sports, projets créatifs, activités communautaires, périodes prolongées en position debout ou en marche, ainsi que l’animation d’activités de mouvement). Elle doit favoriser un environnement axé sur le bien-être en développant des activités qui encouragent la santé physique et mentale ainsi qu’une culture scolaire positive. Elle doit démontrer une capacité d’adaptation rapide aux changements de dynamique de groupe et d’horaire. Une expérience en animation de loisirs et en accompagnement de personnes neurodiversifiées constitue un atout. HORAIRE : Du lundi au vendredi de 8 h 00 à 14 h 00 – Pause repas : 60 minutes	25H
214	Remplacement temporaire	École secondaire régionale Heritage 7445 Chemin Chambly in Saint-Hubert, Quebec (J3Y 3S3).	Du lundi au vendredi de 8 h 30 à 16 h 30 – Pause repas : 60 minutes	35H

NATURE DU TRAVAIL :

Les attributions principales et habituelles de la personne salariée de cette classe d’emploi consistent à organiser des activités sociales, culturelles et sportives de toutes sortes, principalement pour des groupes, en tenant compte de leurs attentes ainsi que des politiques établies, soit en complément de certains programmes éducatifs, soit plus fréquemment à des fins récréatives.

FONCTIONS :

La personne salariée de cette classe d’emploi participe à la préparation et à la mise en œuvre de programmes d’activités sportives et socioculturelles, tels que la musique, le théâtre, le cinéma, les arts visuels, les expositions, les tournois sportifs et la gymnastique.

Elle participe à la détermination des activités; elle prépare les horaires des programmes et s’assure du bon déroulement des activités; elle explique la nature, les objectifs et les règlements liés aux activités; elle identifie les situations anormales et les corrige ou les signale aux autorités selon les directives établies.

Elle utilise des techniques d’animation pour aider les groupes à organiser et mettre en place des activités de loisirs.

Dans les résidences, la personne peut être appelée à informer, guider et diriger les élèves en ce qui concerne les différents aspects de la vie en résidence. Selon les problématiques ou situations rencontrées, elle peut être appelée à communiquer avec le personnel scolaire et, à l’occasion, avec les parents.

Conformément aux politiques établies, elle peut être responsable de l’information : comité de publicité, bulletins, affichages et communiqués dans les journaux ou à la radio.

Elle participe au choix de l’équipement et du matériel mis à la disposition des groupes par la commission scolaire, en tenant compte notamment de la qualité et du coût, et formule des recommandations appropriées aux autorités concernées. Elle supervise l’entretien de l’équipement de l’inventaire et veille à son utilisation rationnelle.

Elle peut être appelée à former des techniciens moins expérimentés ainsi qu’à coordonner le travail du personnel de soutien dans l’exécution de tâches liées à la mise en œuvre de programmes comportant des opérations techniques dont elle est responsable.

Au besoin, elle accomplit toute autre tâche connexe.

QUALIFICATIONS :

Détenir un diplôme d’études collégiales en techniques de loisirs communautaires ou une attestation ou un diplôme reconnu comme équivalent par l’autorité compétente.

AUTRES EXIGENCES :

Les candidats doivent posséder une certaine expérience ou connaissance des enfants et/ou adultes ayant des besoins particuliers et comprendre la complexité du milieu dans lequel ils travailleront.

Excellentes compétences en français et en anglais, à l’oral et à l’écrit.

TRAITEMENT : De 955,50 $ à 1 235,85 $ par semaine de 35 heures, selon les qualifications et l’expérience.

LES CANDIDATURES DOIVENT ÊTRE SOUMISES AVANT 16 H LE 18 JUIN 2026 VIA ATLAS WORKLAND.

La Commission scolaire Riverside remercie tous les candidats de leur intérêt, mais ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées.

La Commission scolaire Riverside encourage les candidatures de femmes, de membres des minorités visibles et ethniques, des peuples autochtones ainsi que des personnes en situation de handicap.

Description

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SUPÉRIEURE immédiate: Directrice des communications et du développement
STATUT: Permanent
HORAIRE DE TRAVAIL: 28 heures/semaine, jour

Possibilité d'augmentation du nombre d'heures selon l'évolution des besoins et du développement de l’organisation

LIEU DE TRAVAIL: Montréal, à 2 pas du métro Beaubien

Depuis , Compagnons de Montréal crée des milieux de vie, d’apprentissages et d’inclusion stimulants pour une clientèle adulte vivant avec une déficience intellectuelle et/ou l’autisme dans une approche de valorisation et d’autodétermination.

Le développement philanthropique et les communications occupent une place essentielle dans le rayonnement et la croissance de Compagnons de Montréal. À travers les partenariats, les événements, les campagnes de financement et les outils de communication, l’équipe contribue à faire connaître les projets, les impacts et les personnes qui donnent vie à la mission chaque jour.

Nous recherchons une personne créative, stratégique et polyvalente qui souhaite jouer un rôle clé dans le développement philanthropique, le rayonnement et la croissance de l’organisation.

SOMMAIRE DU POSTE
Le ou la coordonnateur(-trice) aux financements et au développement philanthropique contribue activement au développement, au positionnement et au rayonnement de Compagnons de Montréal.

La personne recherchée joue un rôle central dans:
• la recherche de financement;
• le développement de partenariats;
• la coordination d’activités et d’événements;
• la création d’outils de communication et de représentation;
• le rayonnement des projets et des impacts de l’organisation.

En collaboration étroite avec la direction générale et les différentes équipes, la personne participe à la mise en oeuvre de stratégies philanthropiques, relationnelles et communicationnelles favorisant le développement de l’organisation et le maintien de relations durables avec les partenaires, donateurs et bailleurs de fonds.

RESPONSABILITÉS

Développement philanthropique et financement
• Identifier les opportunités de financement auprès des fondations, entreprises, programmes gouvernementaux et autres partenaires potentiels.
• Rédiger les demandes de financement, rapports, présentations, pitchs et différents documents de représentation.
• Contribuer au développement et à la mise en oeuvre de stratégies philanthropiques et de collecte de fonds durables.
• Participer au développement de nouveaux partenariats et entretenir des relations positives avec les partenaires, donateurs et collaborateurs.
• Assurer le suivi des redditions de comptes et collaborer à la production de rapports d’impact en lien avec les différents programmes de l’organisme.
• Participer à la mise sur pied et à la structuration de différents programmes philanthropiques et initiatives de financement.

Communications et rayonnement
• Contribuer au développement des stratégies de communication visant à accroître la visibilité, la notoriété et le rayonnement social de l’organisme.
• Collaborer activement à la conception et à la rédaction des outils promotionnels et institutionnels.
• Assurer le maintien d’une ligne éditoriale cohérente et d’une image de marque forte dans les différentes communications de l’organisation.
• Participer à l’actualisation des différentes plateformes de communication, notamment le site web, les médias sociaux, les infolettres et autres outils numériques.
• Mettre en valeur les projets, les impacts et les initiatives de l’organisme à travers des contenus adaptés aux différents publics.

Événementiel et développement relationnel
• Planifier, coordonner et soutenir l’organisation d’événements-bénéfice, d’activités de reconnaissance et d’initiatives de mobilisation;
• Représenter l’organisme lors de rencontres, événements, activités de réseautage ou présentations auprès de partenaires et collaborateurs;
• Contribuer à développer des relations de confiance et des collaborations porteuses avec les différents acteurs du milieu;
• Participer activement à la réflexion, au développement et à l’évolution des projets de l’organisation.

PROFIL RECHERCHÉ

• Une capacité à développer des partenariats, entretenir des relations professionnelles et représenter une organisation avec professionnalisme et authenticité;
• Un bon sens de l’organisation, de la rigueur et une capacité à gérer plusieurs projets simultanément;
• Une capacité d’analyse, un souci du détail et une aisance à structurer des contenus, outils ou présentations;
• De la créativité, de l’initiative et une bonne autonomie;
• Un intérêt marqué pour le milieu communautaire, l’inclusion sociale et les approches humaines et collaboratives;
• Une personne polyvalente, proactive et capable de s’adapter à un environnement en évolution;
• Une aisance à travailler en équipe et à collaborer avec différents partenaires.

EXIGENCES

• Une formation dans un domaine pertinent, notamment en communications, philanthropie, relations publiques, administration, développement organisationnel ou domaine connexe;
• Une à trois années d’expérience dans un rôle lié au financement, au développement philanthropique, aux communications ou à la coordination de projets;
• Une excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Une grande capacité rédactionnelle et une aisance à adapter ses communications selon différents publics;
• Une aisance avec la suite Office, les plateformes numériques et les médias sociaux;
• Des disponibilités occasionnelles en dehors des heures régulières pour certains événements ou rencontres.

Les éléments suivants seront considérés comme des atouts:
• Une connaissance des plateformes de gestion pour OBNL, des outils d’envoi d’infolettres et des plateformes de communication;
• Une connaissance de WordPress, Canva ou d’outils de création visuelle;
• Une expérience en organisation d’événements ou en coordination de campagnes;
• Une connaissance des réalités liées à la déficience intellectuelle, à l’autisme, à l’inclusion sociale ou au milieu communautaire.

CE QUE NOUS TE PROPOSONS

• Un poste permanent à temps plein à raison de 28 heures par semaine, du lundi au vendredi.
• Un taux horaire de 22 $/h;
• 4 semaines de vacances après une année de service, dont une durant le temps des Fêtes;
• Une banque de congés personnels;
• Une restauration gratuite sur place;
• Une assurance collective financée à 50 %: assurance vie, invalidité, maladie complémentaire, voyage, télémédecine, programme d’aide au personnel, etc. après 6 mois de service;
• Le remboursement partiel d’une activité ou d’un article bien-être de ton choix;
• L’accès à un programme de formation continue;
• Un environnement de travail décontracté et bienveillant;
• Une équipe engagée et généreuse, dédiée à la cause;
+ Quelques autres petites douceurs qui font une grande différence et sont uniques à Compagnons.

CE DÉFI T’INTÉRESSE?
Fais-nous parvenir:
• Curriculum vitae
• Lettre de motivation

Job Description

Vous aimez le terrain autant que la prévention. Vous savez parler aux travailleurs comme aux directeurs, et vous rentrez chaque soir satisfait(e) de savoir que tout le monde est rentré sain et sauf. Ce poste est pour vous.

Notre client est un leader québécois de la transition énergétique et des infrastructures depuis près de 50 ans. La sécurité n'y est pas une formalité : c'est une valeur fondamentale vécue au quotidien sur chaque chantier.

Votre terrain de jeu

Vous interviendrez principalement sur des projets d'éclairage public, d'infrastructures électriques et de modernisation d'infrastructures urbaines dans la région de Candiac et du Grand Montréal.

Ce rôle s'adresse à une personne qui apprécie la variété, les déplacements fréquents entre plusieurs chantiers et les environnements en constante évolution. Certains projets peuvent nécessiter une présence en soirée ou de nuit.

Responsabilités

• Collaborer avec les équipes de projet pour intégrer la sécurité dès la planification et tout au long des travaux;
  
• Appliquer le programme de prévention ainsi que les lois et règlements en vigueur dans l'industrie de la construction;
  
• Identifier, évaluer et contrôler les risques liés aux activités de construction sur l'ensemble des chantiers;
  
• Inspecter les sites de travail, documenter les non-conformités, assurer le suivi des corrections et sensibiliser les travailleurs et sous-traitants;
  
• Participer à l'élaboration et à la mise à jour des procédures de sécurité et des plans de prévention;
  
• Animer des sessions de formation et d'information en SST auprès de différents groupes de travailleurs;
  
• Mener les enquêtes suite aux incidents et accidents, rédiger les rapports et proposer des mesures correctives concrètes;
  
• Assurer la conformité aux exigences de la CNESST, aux normes de l'industrie et aux directives internes;
  
• Participer activement aux réunions de chantier et aux comités SST pour promouvoir une culture de sécurité proactive.
  

Profil

• Formation en santé et sécurité du travail ou domaine connexe, et/ou expérience pertinente équivalente;
  
• Minimum de 2 ans d'expérience dans l'industrie de la construction;
  
• Disponibilité occasionnelle pour superviser des travaux de soir ou de nuit;
  
• Bonne connaissance des lois applicables (LSST, Code de sécurité pour les travaux de construction, CNESST);
  
• Capacité à intervenir avec tact et diplomatie à tous les niveaux hiérarchiques;
  
• Excellent jugement, sens de l'organisation et autonomie;
  
• Aisance relationnelle et esprit d'équipe;
  
• Maîtrise de la suite Microsoft Office;
  
• Permis de conduire valide.
  
  

Informations contractuelles

• Poste permanent à temps plein;
  
• Salaire : 75 000 $ à 95 000 $ selon l'expérience;
  
• REER collectif;
  
• Assurances collectives;
  
• Véhicule de fonction;
  
• Environnement stimulant offrant une grande autonomie et une forte présence terrain.
  

Pour postuler :
Nous vous invitons à appliquer sur ce poste en cliquant « Je suis intéressé ».
Nous vous encourageons également à mettre à jour votre profil sur notre portail candidat : pourrez également nous écrire à l'adresse suivante : les personnes résidant au Québec et ayant le profil recherché seront contactées.
Si le générique masculin est utilisé dans ce texte, c'est uniquement dans le but d'en alléger la forme et d'en faciliter la lecture.



Requirements
Profil recherché Expérience pertinente en logistique du transport et conformité douanière Bonne connaissance des processus d’importation et d’exportation Maîtrise des codes SH et des exigences réglementaires associées Bilinguisme français/anglais (interactions avec partenaires internationaux) Excellente capacité à gérer les priorités et plusieurs dossiers simultanément Autonomie, rigueur et sens de l’organisation Esprit analytique et aptitude à résoudre des problématiques opérationnelles Atouts Formation en logistique du transport ou domaine connexe Expérience dans un environnement manufacturier Connaissance d’un ERP (ex. : NetSuite, Genius ou équivalent)

Passionné d'excavation ? Rejoignez une équipe stimulante où la stabilité et une superbe ambiance de travail sont au rendez-vous ! Le profil idéal : Un expert technique, reconnu pour sa rigueur, et prêt à s'investir dans des projets d'envergure. Si vous croyez être le chargé de projet que nous cherchons pour cette entreprise à Brossard, contactez-nous!

Avantages
Voici les avantages pour ce poste de Chargé de projet à Brossard :

- Salaire se situe entre 100 000 $et 130 000$ par année selon l'expérience ;
- Horaire est du lundi au vendredi, de 8h00 à 17h00 (40 heures par semaine) ;
- Avantages sociaux incluent des assurances collectives, un régime RVER et 4 semaines de vacances.

Responsabilités
Voici les tâches pour ce poste de Chargé de projet à Brossard :

- Effectuer l'analyse des risques, l'estimation des coûts complets et la préparation rigoureuse des soumissions ;
- Assurer la gestion complète des projets de l'ouverture du dossier jusqu'à la livraison finale au client ;
- Coordonner les visites de chantiers et mener les négociations avec les fournisseurs et sous-traitants ;
- Réaliser le suivi rigoureux des chantiers, incluant le contrôle des coûts, des échéanciers et de la santé-sécurité ;
- Documenter les travaux contingents et gérer efficacement les changements en cours de projet.

Qualifications
Voici les compétences requises pour ce poste de Chargé de projet à Brossard :

- Détenir un diplôme technique en génie civil ou un baccalauréat en ingénierie ;
- Posséder un minimum de 3 à 5 ans d'expérience pertinente dans le secteur de l'excavation ou du génie civil ;
- Démontrer une excellente maîtrise de la lecture de plans et une grande rigueur en estimation de coûts ;
- Avoir la capacité de gérer simultanément plusieurs dossiers de la soumission à la livraison.

Sommaire
Cette offre d'emploi de Chargé de projet à Brossard vous intéresse? Voici les différentes façon de postuler sur ce poste :

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Envoyez votre CV à l'adresse suivante : avec moi sur LinkedIn : importantes

Nos services sont entièrement gratuits pour les candidats. Veuillez noter que seules les candidatures les plus compétentes seront contactées. Nous n'effectuons pas de recrutement à l'international.

Merci et au plaisir de vous aider dans votre recherche d'emploi!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

AVIS NO 212-214

AFFICHAGE : 2026.06.12

TECHNICIEN(NE) EN LOISIRS – AFFICHAGES MULTIPLES

Ces postes sont disponibles à compter du 1er juillet 2026 au sein des bureaux, des écoles et des centres ACCESS de la Commission scolaire Riverside. Veuillez indiquer le numéro d’affichage pour lequel vous soumettez votre candidature.

NUMÉRO D’AFFICHAGE	STATUT	ÉCOLE / SERVICE / LIEU	INFORMATION	HEURES
212	Projet spécial temporaire – 1 an	Services Complémentaires 7525 Chemin Chambly, Saint-Hubert, Quebec (J3Y 3S3).	Rôles et responsabilités tels que définis dans le Plan de classification La personne retenue devra se déplacer dans plusieurs écoles; elle devra donc posséder une voiture. Elle sera appelée à participer à des rencontres avec des partenaires communautaires, à effectuer du travail de rayonnement dans la communauté et, à l’occasion, à travailler en soirée et les fins de semaine (par exemple pour l’animation d’activités). HORAIRE : Du lundi au vendredi de 8 h 30 à 16 h 30 – Pause repas : 60 minutes (L’horaire peut varier selon les besoins du service.)	35H
213	Projet spécial temporaire – 1 an	ACCESS- Royal Oak 3555 Rue Rocheleau, Saint-Hubert, QC J3Y 4T6	Rôles et responsabilités tels que définis dans le Plan de classification La personne doit maîtriser les applications de la suite Office 365. Elle doit être capable d’interagir de manière dynamique et d’intervenir auprès d’adultes neurodiversifiés ainsi que d’élèves en formation professionnelle. Elle doit être en mesure de planifier, mettre en œuvre et participer à des activités physiquement actives tout au long de la journée (jeux, sorties, sports, projets créatifs, activités communautaires, périodes prolongées en position debout ou en marche, ainsi que l’animation d’activités de mouvement). Elle doit favoriser un environnement axé sur le bien-être en développant des activités qui encouragent la santé physique et mentale ainsi qu’une culture scolaire positive. Elle doit démontrer une capacité d’adaptation rapide aux changements de dynamique de groupe et d’horaire. Une expérience en animation de loisirs et en accompagnement de personnes neurodiversifiées constitue un atout. HORAIRE : Du lundi au vendredi de 8 h 00 à 14 h 00 – Pause repas : 60 minutes	25H
214	Remplacement temporaire	École secondaire régionale Heritage 7445 Chemin Chambly in Saint-Hubert, Quebec (J3Y 3S3).	Du lundi au vendredi de 8 h 30 à 16 h 30 – Pause repas : 60 minutes	35H

NATURE DU TRAVAIL :

Les attributions principales et habituelles de la personne salariée de cette classe d’emploi consistent à organiser des activités sociales, culturelles et sportives de toutes sortes, principalement pour des groupes, en tenant compte de leurs attentes ainsi que des politiques établies, soit en complément de certains programmes éducatifs, soit plus fréquemment à des fins récréatives.

FONCTIONS :

La personne salariée de cette classe d’emploi participe à la préparation et à la mise en œuvre de programmes d’activités sportives et socioculturelles, tels que la musique, le théâtre, le cinéma, les arts visuels, les expositions, les tournois sportifs et la gymnastique.

Elle participe à la détermination des activités; elle prépare les horaires des programmes et s’assure du bon déroulement des activités; elle explique la nature, les objectifs et les règlements liés aux activités; elle identifie les situations anormales et les corrige ou les signale aux autorités selon les directives établies.

Elle utilise des techniques d’animation pour aider les groupes à organiser et mettre en place des activités de loisirs.

Dans les résidences, la personne peut être appelée à informer, guider et diriger les élèves en ce qui concerne les différents aspects de la vie en résidence. Selon les problématiques ou situations rencontrées, elle peut être appelée à communiquer avec le personnel scolaire et, à l’occasion, avec les parents.

Conformément aux politiques établies, elle peut être responsable de l’information : comité de publicité, bulletins, affichages et communiqués dans les journaux ou à la radio.

Elle participe au choix de l’équipement et du matériel mis à la disposition des groupes par la commission scolaire, en tenant compte notamment de la qualité et du coût, et formule des recommandations appropriées aux autorités concernées. Elle supervise l’entretien de l’équipement de l’inventaire et veille à son utilisation rationnelle.

Elle peut être appelée à former des techniciens moins expérimentés ainsi qu’à coordonner le travail du personnel de soutien dans l’exécution de tâches liées à la mise en œuvre de programmes comportant des opérations techniques dont elle est responsable.

Au besoin, elle accomplit toute autre tâche connexe.

QUALIFICATIONS :

Détenir un diplôme d’études collégiales en techniques de loisirs communautaires ou une attestation ou un diplôme reconnu comme équivalent par l’autorité compétente.

AUTRES EXIGENCES :

Les candidats doivent posséder une certaine expérience ou connaissance des enfants et/ou adultes ayant des besoins particuliers et comprendre la complexité du milieu dans lequel ils travailleront.

Excellentes compétences en français et en anglais, à l’oral et à l’écrit.

TRAITEMENT : De 955,50 $ à 1 235,85 $ par semaine de 35 heures, selon les qualifications et l’expérience.

LES CANDIDATURES DOIVENT ÊTRE SOUMISES AVANT 16 H LE 18 JUIN 2026 VIA ATLAS WORKLAND.

La Commission scolaire Riverside remercie tous les candidats de leur intérêt, mais ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées.

La Commission scolaire Riverside encourage les candidatures de femmes, de membres des minorités visibles et ethniques, des peuples autochtones ainsi que des personnes en situation de handicap.

Analyste de données et modélisation-Intermédiaire

Description du poste

Lieu : Montréal, Montréal, Rue Ste Catherine Est, Montréal (sujet à changement)

Date de début : ASAP

Durée du mandat : 9 mois

Horaire de travail : 40 heures semaine

Mode de travail : Hybride

Description

Dans le cadre d’une initiative de planification stratégique à long terme des besoins en matériel et en main‑d’œuvre, l’organisation recherche un(e) analyste en données et modélisation pour soutenir la structuration, l’analyse et la modélisation des données historiques liées aux projets d’investissement. L’objectif est de développer des modèles analytiques permettant de prévoir, en quantité et dans le temps, les besoins en matériaux ainsi qu’en ressources de main‑d’œuvre (ingénierie et métiers spécialisés) sur un horizon de 10 ans.

La personne retenue travaillera en étroite collaboration avec les équipes de modélisation, d’ingénierie de données et d’intelligence d’affaires, dans un environnement multi‑sources, structuré et régi par une gouvernance de données établie.

Exigences et qualifications requises

• 3 à 5 ans d’expertise
• Focus sur modélisation heures + BI
• Compétences techniques : SQL, Python, Power BI, régression
• Capacité à comprendre un besoin d’affaires, à en préciser le périmètre, les hypothèses, les risques et les critères de succès, et à traduire ces éléments en exigences analytiques claires;
• Capacité à nettoyer, transformer et structurer des données d’entreprise, en tenant compte des données manquantes, des valeurs aberrantes et des biais de mesure;
• Capacité à construire, interpréter et valider des modèles statistiques (notamment de régression), ainsi qu’à évaluer leur performance (biais, variance, sensibilité);
• Capacité à concevoir et exécuter des simulations Monte Carlo pour l’analyse de scénarios, la quantification de l’incertitude et l’évaluation des risques ou marges de manœuvre, avec une interprétation rigoureuse des résultats;
• Excellente maîtrise de Python pour l’analyse de données et la modélisation, ainsi que de SQL pour l’extraction et la manipulation de données d’entreprise;
• Capacité à livrer des analyses claires et des recommandations actionnables, en explicitant les hypothèses, les limites des modèles et les implications pour la prise de décision;
• Capacité à concevoir et documenter des modèles de données (conceptuels, logiques et/ou physiques) adaptés à des usages analytiques et décisionnels;

Atouts

• Expérience avec Power BI ou des outils similaires, incluant l’intégration de résultats analytiques ou statistiques dans des rapports ou tableaux de bord;
• Capacité à documenter les hypothèses, les transformations de données, les paramètres de simulation et les résultats de façon structurée et traçable.

Maîtrise du français à l’écrit et à la lecture requise. Un curriculum vitæ (CV) rédigé en français doit être fourni.

Job Description

Joignez-vous à une entreprise reconnue pour ses excellentes conditions!

• Compensation concurrentielle incluant un programme de bonification annuel;
• Régime avantageux d'assurances santé, dentaire, télémédecine, etc;
• Programme d'Aide aux Employés;
• Programme de retraite avec cotisation de l’employeur;
• Journées personnelles et de maladie ;
• Des jours payés pendant la période des fêtes (selon la politique);
• Événements d'Entreprise;
• Stationnement privé et gratuit sur place;
• Formation et développement professionnels accessibles;
• Horaires flexibles.

Le vice-président de l’ingénierie et de l’amélioration continue dirigera des projets stratégiques d’ingénierie des immobilisations tout au long du cycle de vie des projets et veillera à ce qu’ils demeurent sur la bonne voie et respectent les budgets établis. Ce poste travaillera de façon interfonctionnelle afin de favoriser l’amélioration continue dans des domaines clés, notamment la réduction des déchets, les économies de coûts, l’efficacité de la production et des opérations, la sécurité, la durabilité ainsi que le développement des employés.

Tâches et responsabilités essentielles:

• Planifier, organiser et superviser l’atteinte du rendement des projets, des objectifs, des priorités et des normes, tout en veillant à ce que les projets demeurent sur la bonne voie et respectent les budgets établis.
  
• Assurer l’exhaustivité et la qualité des ensembles de travaux et des livrables de projet. Identifier, gérer et communiquer de façon proactive à toutes les parties concernées, y compris la haute direction, tout risque lié aux coûts, aux échéanciers, à la portée ou à l’utilisation prévue du projet ou de son analyse de rentabilité.
  
• Gérer les relations avec les fournisseurs tout au long du cycle de vie des projets, y compris les processus d’approvisionnement, les négociations contractuelles et la gestion du rendement des fournisseurs et entrepreneurs.
  
• Communiquer régulièrement aux parties concernées les mises à jour des projets, notamment les objectifs, priorités, plans, aspects financiers, échéanciers, enjeux, risques et indicateurs de performance.
  
• Veiller à ce que les opérations soient conformes aux politiques et procédures de l’entreprise, aux réglementations locales, aux exigences de la FDA, aux normes ISO et au Règlement canadien sur les instruments médicaux (CMDR).
  
• Diriger et gérer une équipe d’employés afin d’atteindre les objectifs organisationnels, notamment en matière de recrutement, de formation, de développement et de gestion du rendement.
  
• Veiller à ce que les projets atteignent leurs objectifs et les indicateurs clés de performance (KPI) propres à l’usine.
  
• Diriger et encadrer simultanément plusieurs projets et événements Kaizen au moyen d’une approche à la fois pratique et mobilisatrice.
  
• Exécuter le plan d’investissement en capital sur trois ans.
  

Responsabilités de leader humain:

• Le Vice-président de l’ingénierie et de l’amélioration continue exerce des responsabilités de gestion du personnel conformément aux politiques de l’entreprise et aux lois applicables. Les responsabilités comprennent.
  
• Assurer la supervision directe ou indirecte de professionnels, notamment en ce qui concerne les entrevues, l’embauche et la formation des employés; la planification, l’attribution et la supervision du travail; l’évaluation du rendement; l’attribution de reconnaissances et l’application de mesures correctives; ainsi que le traitement des plaintes et la résolution de problèmes.
  
• Diriger et motiver l’équipe sur plusieurs sites, en offrant orientation et soutien afin d’assurer leur développement professionnel et leur réussite. Agir à titre de mentor et de modèle afin d’inspirer l’équipe à atteindre son plein potentiel.
  
• Veiller au respect des normes de sécurité et de qualité attendues de l’ensemble du personnel de SCN BestCo.
  
• Planifier la structure organisationnelle, le contenu des postes et les niveaux de dotation en personnel.
  
  

Profil

Formation et compétences requises:

• Baccalauréat en ingénierie ou dans un domaine connexe.
  
• De 10 à 15 années d’expérience pertinente en gestion de l’ingénierie ou dans des domaines connexes au sein d’un environnement de fabrication à haut volume (pharmaceutique, alimentaire, suppléments).
  
• De 5 à 10 années d’expérience en leadership, incluant une expérience démontrée de travail avec des équipes interfonctionnelles.
  
• Expérience préalable dans le déploiement de la fabrication Lean à travers l’organisation (Lean, Kaizen et cartographie de la chaîne de valeur – VSM).
  

· Connaissances, compétences et aptitudes :

• Doit posséder une excellente maîtrise de Microsoft Excel de la suite Microsoft Office.
  
• Excellente attention aux détails, esprit d’innovation, capacité à travailler de façon autonome et bon jugement requis pour résoudre des problèmes complexes grâce à l’expérience acquise.
  
• Excellentes aptitudes en pensée critique afin d’identifier adéquatement les problèmes et les solutions potentielles.
  
• Capacité à être respectueux, accessible et orienté vers le travail d’équipe tout en développant de solides relations de travail.
  
• Doit posséder une vaste connaissance du domaine professionnel et de l’industrie. Capacité à intégrer des informations stratégiques et à promouvoir des stratégies et concepts avancés au sein de l’organisation.
  
• Contribue au développement de technologies, de principes et de processus avancés.
  
• Représente l’organisation à titre de principal interlocuteur pour les projets et les opérations départementales.
  
• Interagit avec du personnel interne et externe de niveau supérieur sur des enjeux nécessitant souvent une coordination entre différentes unités organisationnelles.
  
• Capacité démontrée à animer des événements de type Kaizen afin de générer des améliorations mesurables (financières, qualité, etc.).
  
• Déplacements réguliers pouvant atteindre jusqu’à 50 % du temps.
  
• Bilinguisme requis à l’oral et à l’écrit en anglais et en français (interactions quotidiennes avec l’équipe corporative américaine et autres intervenants).
  
• Compétence de mathématique très élevé : capacité à appliquer des concepts mathématiques avancés tels que les exposants, les logarithmes, les équations quadratiques et les permutations. Capacité à appliquer des opérations mathématiques à des tâches telles que la distribution de fréquence, la détermination de la fiabilité et de la validité des tests, l'analyse de la variance, les techniques de corrélation, la théorie de l'échantillonnage et l'analyse factorielle.
  
• Compétence de raisonnement logique très élevé : doit pouvoir démontrer des compétences pratiques en matière de résolution de problèmes et de dépannage. Capacité à définir des problèmes, à collecter des données, à établir des faits et à tirer des conclusions valables. Capacité à interpréter une grande variété de consignes techniques sous forme mathématique ou de diagramme, et à traiter plusieurs variables abstraites et concrètes.
  
• Capacité à lire, à analyser et à interpréter des revues scientifiques et techniques courantes, des rapports financiers et des documents juridiques. Capacité à répondre à des demandes de renseignements ou à des plaintes courantes provenant de clients, d'organismes de réglementation ou de membres de la communauté des affaires. Capacité à rédiger des discours et des articles destinés à être publiés en respectant le style et le format prescrits. Capacité à présenter efficacement des informations à des cadres supérieurs, à la direction générale, à des groupes du public et/ou à des conseils d'administration.
  

Niveau d’éducation et expérience souhaitées:

• Maîtrise en administration des affaires.
  
• Expérience dans l’industrie des produits en vente libre (OTC), pharmaceutique ou alimentaire.
  

Rejoignez-nous pour construire l’industrie de demain !

Chaque jour dans 25 pays, nous (9 000 personnes) créons les solutions durables dont le monde a besoin en inventant les technologies de demain dans tout le spectre de l'industrie : de la métallurgie à la logistique avancée, des usines de ciment à l'industrie technologique, de l'Internet des objets à l'aérospatiale.

En rejoignant Fives, vous deviendrez un entrepreneur impliqué dans la conception et la gestion du projet de bout en bout. Venez travailler avec un groupe de femmes et d'hommes passionnés, fiers d'être pionniers et surtout fiers de faire avancer le monde.

Technicien de service

Unité commerciale: Fives Services Inc. Pays: Canada Région: Quebec Ville: Montreal Famille d'emploi: Après-vente et Services Métier: Contrat à durée indéterminée Lieu de travail: Sur site Rémunération:

Vous être un électromécanicien aguerri, prêt à prendre la route ? Fives vous offre la solidité d'une organisation internationale et le dynamisme du service terrain; sillonnez le Québec et résolvez des défis techniques qui exigent le meilleur de votre talent.

Pourquoi choisir FIVES ?

• Environnement stimulant où le partage d'expertise est au coeur de la culture
• Régime d'assurances collectives complet payé en majorité par l'employeur
• Régime de retraite avec contribution significative de l'employeur
• Banques de congés généreuses
• Accès à la télémédecine et programme d'aide pour une tranquilité d'esprit

Votre mission d'Expert : Assurer la performance des équipements de levage à travers le Québec.

Nous vous confions les clés. En tant que spécialiste sur le terrain, votre expertise technique assure la sécurité et la performance optimales des équipements de levage de notre clientèle.

Vos responsabilités clés sur le terrain :

• Identifier et résoudre les pannes complexes (électrique, mécanique) sur divers équipements
• Effectuer l'inspection préventive, la maintenance, la réparation et la modification d'équipements
• Réaliser divers ajustements sur les équipements pour garantir la conformité des installations
• Gérer les appels de service en offrant une expertise et un support client irréprochable

Ce poste est fait pour vous si :

• Vous avez un DEP en électromécanique, un DEC en maintenance industrielle ou l'équivalent
• Vous détenez un bagage d'au moins 5 ans d'expérience pratique en mécanique et électricité
• Vous maîtrisez l'interprétation des schémas électriques, des plans mécaniques et des devis techniques
• Vous possédez un permis de conduire valide et sans restriction

Si vous possédez à la fois une approche de service à la clientèle et un intérêt marqué à solutionner des problèmes techniques, et que vous recherchez un poste où votre expertise sera valorisée, postulez dès aujourd'hui !

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Note : La forme masculine est utilisée dans le seul but d'alléger le texte et en faciliter la lecture.

Description du poste

Notre équipe finances recherche actuellement une Conseillère ou un Conseiller principal-e – Stratégie financière des offres clients pour se joindre à leur équipe.

Vous jouerez un rôle clé au cœur de la stratégie de croissance de CIMA+. En tant que conseillère ou conseiller principal-e, vous serez la personne vers qui se tournent les équipes pour bâtir des modèles financiers robustes, analyser la rentabilité des offres clients et naviguer des enjeux contractuels complexes.

Vous contribuerez directement à améliorer nos pratiques de tarification et à développer des outils modernes qui soutiendront des centaines de personnes professionnelles à travers l’organisation.

Si vous aimez transformer des données en décisions, améliorer les façons de faire et collaborer avec des leaders à travers l’entreprise, ce rôle est pour vous.

Nous proposons un mode de travail hybride (2 jours/semaine au bureau), vous offrant la possibilité de travailler à distance depuis votre domicile et à partir d'un bureau CIMA+ (Montréal, Laval, Québec, etc.).

Responsabilités

1. Modélisation financière avancée

• Concevoir et améliorer des modèles financiers permettant d’évaluer la rentabilité et les risques des offres clients (analyses de sensibilité, scénarios).
• Traduire des hypothèses opérationnelles complexes en projections financières claires et fiables.
• Soutenir les comités internes en préparant des analyses financières comparatives et bien argumentées.

2. Analyse des appels d’offres et risques commerciaux

• Lire et décortiquer les appels d’offres complexes afin d’identifier les exigences financières, les risques potentiels, les mécanismes d’indexation et les impacts sur la marge.
• Collaborer avec les équipes de soumissions pour bâtir des stratégies financières qui rendent nos offres plus solides, compétitives et rentables.

3. Développement des outils de soumission

• Prendre en charge les outils internes d’établissement de prix et de préparation des offres : évolution, standardisation, convivialité.
• Créer des gabarits « self-serve » pour les propositions non complexes afin de simplifier le travail des équipes opérationnelles.

4. Bases de données et modèles de coûts corporatifs

• Contribuer à la création de bases de données corporatives sur les profils professionnels, les coûts internes et les prix cibles par rôle.
• Développer des modèles de coûts complets (salaire, logiciels, espaces, formation, support, risques) à l’aide d’approches modulaires innovantes.
• Participer à des initiatives transversales visant à améliorer notre intelligence financière et notre capacité à estimer nos services.

5. Collaboration et impact organisationnel

• Travailler étroitement avec les équipes de projets, les VP secteurs, le juridique et l’approvisionnement.
• Vulgariser des analyses financières complexes pour soutenir la prise de décision.
• Agir comme expert interne en modélisation au sein de la Transformation Finance, avec l'appui et le coaching du Directeur.

Qualifications

• Baccalauréat en finance, économie, comptabilité, génie ou domaine connexe. Titre CPA ou CFA préférable.
• 7 à 12 ans d’expérience pertinente en modélisation financière, analyse commerciale, pricing ou finance de projets.
• Expérience dans un contexte de services professionnels, d’ingénierie, de construction ou télécom (un atout majeur).
• Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit; Le bilinguisme est une exigence essentielle pour ce poste afin de communiquer efficacement avec un large éventail de parties prenantes, notamment nos clients, nos partenaires et nos équipes intersectorielles à l’échelle nationale.

Compétences techniques

• Maîtrise avancée d’Excel et de la modélisation financière (analyses de sensibilité, scénarios, logiques complexes).
• Connaissance pratique des méthodes d’évaluation du risque financier.
• Capacité à analyser des appels d’offres et à identifier les risques financiers.
• Familiarité avec des outils analytiques (atout).
• Excellente capacité à documenter, structurer et valider des modèles à grande portée.

Compétences comportementales

• Rigueur, esprit analytique développé et sens critique.
• Capacité à vulgariser des concepts financiers techniques à différents publics.
• Habileté à collaborer dans un environnement matriciel et à influencer sans autorité hiérarchique.
• Initiative, autonomie et désir d’améliorer continuellement les outils et méthodes.
• Intégrité, esprit d'équipe et souci de l'excellence

Chez CIMA+, nous valorisons la diversité des talents et des perspectives. Vous pensez pouvoir apporter une valeur ajoutée, mais ne remplissez pas tous les critères du poste ? Nous vous invitons à poser votre candidature, car chacun et chacune a quelque chose d’unique à offrir. Les talents exceptionnels qui choisissent de nous rejoindre chez CIMA+ reconnaissent rapidement que nous nous donnons à fond pour les encourager à se développer. Nous serons ravis de découvrir comment vous pouvez contribuer à notre succès.

Pourquoi choisir CIMA+? Car nous vous offrons:

• Des avantages collectifs complets dès le premier jour aux employé-e-s permanent-e-s travaillant au moins 20 heures par semaine
• Un programme d’aide aux employé-e-s et aux familles
• Un régime d’épargne-retraite (REER) avec une contribution de l’employeur de 4 %
• Une possibilité annuelle d’acheter des actions en tant qu’entreprise appartenant à des employé-e-s
• Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride
• Une politique d’équilibre entre le travail et la vie personnelle partout au Canada
• Jusqu’à cinq (5) semaines de vacances selon le nombre d’années d’expérience
• Des formations sur mesure pour améliorer vos compétences existantes

Informations complémentaires

Chez CIMA+, la rémunération associée à ce poste est déterminée en fonction de l’expérience, des compétences et des qualifications du candidat, tout en veillant à l’équité interne. Nous reconnaissons et valorisons la richesse et la diversité des expériences individuelles. Le niveau de poste et la rémunération correspondante peuvent ainsi varier selon le profil du candidat.

CIMA+ utilise un système de gestions des candidatures (ATS) qui comprend une fonction d’évaluation automatique de correspondance des profils. Cependant, ce score n’est pas utilisé pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions d’embauche sont prises à la suite d’un examen humain.

L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès
aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).

Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également
les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi.

Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire d’affaires traitera votre demande.

Pour en savoir plus, Avantages employé-e-s - CIMA+.

Description du poste

POURQUOI NOUS AVONS BESOIN DE VOUS

Nos techniciens TI ont besoin d’un leader. Une personne capable d’entrer dans une salle remplie de professionnels compétents et engagés et de gagner rapidement leur confiance. Quelqu’un qui sait établir des standards clairs, gérer des opérations efficacement et prendre le temps de développer les talents en début de carrière qui ont un fort potentiel.

Vous serez le lien entre les équipes qui exécutent le travail au quotidien et le directeur TI qui définit la stratégie. Vous devrez donc être à l’aise autant avec les aspects techniques qu’avec la gestion des personnes. Vous veillerez au bon déroulement des opérations quotidiennes, à l’escalade appropriée des enjeux critiques et à la résolution efficace des problèmes courants. Surtout, vous contribuerez à créer un environnement où votre équipe se sent soutenue dans l’exécution de l’un des rôles les plus essentiels de l’entreprise.

POURQUOI VOUS AIMEREZ (OU NON) TRAVAILLER ICI

Ce rôle est fait pour vous si vous voulez exercer un leadership réel — bâtir des processus, développer des gens, créer une culture dont on veut faire partie — et si avoir une vraie emprise sur une fonction centrale d'une entreprise en croissance vous stimule plus qu'elle ne vous freine.

Ce poste vous conviendra moins si vous avez besoin d'un environnement entièrement structuré. Nos processus évoluent, et vous contribuerez à les définir. Si l'ambiguïté vous freine, ce n'est probablement pas votre prochaine étape. Si elle vous motive, vous vous sentirez rapidement chez vous.

CE DONT VOUS SEREZ RESPONSABLE

Votre équipe

Vous dirigerez une équipe de techniciens TI répartis au Canada et aux États-Unis. Vous serez responsable de l’ensemble du cycle de gestion de l’équipe : recrutement, intégration, coaching, gestion de la performance et prise de décisions parfois difficiles. Vous développerez une culture où les employés maintiennent des standards élevés parce que les attentes sont claires et que le soutien est bien présent.

La prestation de services

Le centre de soutien technique, l’assistance sur le terrain et même l’appel d’urgence d’une usine à 6 h du matin feront partie de votre réalité. Vous serez responsable de l’expérience globale de soutien TI offerte à l’entreprise, en veillant au respect des niveaux de service (SLA), à la résolution rapide des demandes et à la minimisation des impacts lorsque des problèmes surviennent.

Les projets, l’amélioration continue et l’évolution des pratiques

Vous planifierez et exécuterez des projets TI de bout en bout — mises à niveau, déploiements, optimisation des processus. Vous identifierez les causes récurrentes des problèmes, documenterez les meilleures pratiques et chercherez activement à tirer parti de l'IA pour améliorer l'efficacité de votre équipe. Les meilleures équipes TI ne suivent pas le changement : elles l'utilisent comme un avantage.

Qualifications

QUI VOUS ÊTES

Vous montrez l'exemple — par votre éthique de travail, votre sens des responsabilités et la façon dont vous traitez les autres. Vous êtes à l'aise autant avec un technicien qu'avec le directeur TI, et vous adaptez votre approche selon l'auditoire. Vous êtes véritablement bilingue, calme sous pression, capable de gérer plusieurs priorités à la fois. Et vous tenez sincèrement à votre équipe et aux employés qui dépendent de la TI chaque jour — même s'ils ne connaissent jamais votre nom.

EXPÉRIENCE IDÉALE

• +8 ans d’expérience en technologies de l’information, dont au moins 3 ans dans un rôle de supervision ou de gestion d’équipe. Vous avez déjà dirigé des employés et acquis l’expérience pratique qui accompagne ce type de responsabilité.
• Expérience dans un environnement multisite, idéalement dans les secteurs manufacturier, de la distribution ou industriel. Vous comprenez les impacts réels lorsqu’une opération est interrompue.
• Excellente maîtrise de l’écosystème Microsoft, notamment Active Directory, Microsoft 365, Azure AD et Intune.
• Bonne connaissance des environnements ERP; une expérience pratique avec Microsoft Dynamics 365 constitue un atout important.
• Expérience dans la gestion d’un centre de soutien technique ou d’une plateforme de gestion des services TI (ITSM), telle que Jira, ServiceNow, Freshdesk ou un outil comparable.
• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit. Notre siège social est situé à Saint-Hubert (Québec) et notre équipe est répartie à travers le pays.
• Certification ITIL ou toute autre formation équivalente en gestion des services TI, un atout sans être une exigence.

Informations complémentaires

Techo-Bloc offre un environnement structuré et en croissance où il est possible de bâtir une carrière à long terme. Nous proposons une rémunération compétitive ainsi qu’un ensemble complet d’avantages :

• Assurances collectives et REER avec contribution de l’employeur
• Télémédecine 24/7 et programme d’aide aux employés
• Mode de travail flexible
• Programmes de formation et de développement
• Boni basé sur la performance
• Programmes de reconnaissance
• Rabais employés et avantages sur place (collations, événements, stationnement gratuit)

Description du poste

POURQUOI NOUS AVONS BESOIN DE VOUS

Nos techniciens TI ont besoin d’un leader. Une personne capable d’entrer dans une salle remplie de professionnels compétents et engagés et de gagner rapidement leur confiance. Quelqu’un qui sait établir des standards clairs, gérer des opérations efficacement et prendre le temps de développer les talents en début de carrière qui ont un fort potentiel.

Vous serez le lien entre les équipes qui exécutent le travail au quotidien et le directeur TI qui définit la stratégie. Vous devrez donc être à l’aise autant avec les aspects techniques qu’avec la gestion des personnes. Vous veillerez au bon déroulement des opérations quotidiennes, à l’escalade appropriée des enjeux critiques et à la résolution efficace des problèmes courants. Surtout, vous contribuerez à créer un environnement où votre équipe se sent soutenue dans l’exécution de l’un des rôles les plus essentiels de l’entreprise.

POURQUOI VOUS AIMEREZ (OU NON) TRAVAILLER ICI

Ce rôle est fait pour vous si vous voulez exercer un leadership réel — bâtir des processus, développer des gens, créer une culture dont on veut faire partie — et si avoir une vraie emprise sur une fonction centrale d'une entreprise en croissance vous stimule plus qu'elle ne vous freine.

Ce poste vous conviendra moins si vous avez besoin d'un environnement entièrement structuré. Nos processus évoluent, et vous contribuerez à les définir. Si l'ambiguïté vous freine, ce n'est probablement pas votre prochaine étape. Si elle vous motive, vous vous sentirez rapidement chez vous.

CE DONT VOUS SEREZ RESPONSABLE

Votre équipe

Vous dirigerez une équipe de techniciens TI répartis au Canada et aux États-Unis. Vous serez responsable de l’ensemble du cycle de gestion de l’équipe : recrutement, intégration, coaching, gestion de la performance et prise de décisions parfois difficiles. Vous développerez une culture où les employés maintiennent des standards élevés parce que les attentes sont claires et que le soutien est bien présent.

La prestation de services

Le centre de soutien technique, l’assistance sur le terrain et même l’appel d’urgence d’une usine à 6 h du matin feront partie de votre réalité. Vous serez responsable de l’expérience globale de soutien TI offerte à l’entreprise, en veillant au respect des niveaux de service (SLA), à la résolution rapide des demandes et à la minimisation des impacts lorsque des problèmes surviennent.

Les projets, l’amélioration continue et l’évolution des pratiques

Vous planifierez et exécuterez des projets TI de bout en bout — mises à niveau, déploiements, optimisation des processus. Vous identifierez les causes récurrentes des problèmes, documenterez les meilleures pratiques et chercherez activement à tirer parti de l'IA pour améliorer l'efficacité de votre équipe. Les meilleures équipes TI ne suivent pas le changement : elles l'utilisent comme un avantage.

Qualifications

QUI VOUS ÊTES

Vous montrez l'exemple — par votre éthique de travail, votre sens des responsabilités et la façon dont vous traitez les autres. Vous êtes à l'aise autant avec un technicien qu'avec le directeur TI, et vous adaptez votre approche selon l'auditoire. Vous êtes véritablement bilingue, calme sous pression, capable de gérer plusieurs priorités à la fois. Et vous tenez sincèrement à votre équipe et aux employés qui dépendent de la TI chaque jour — même s'ils ne connaissent jamais votre nom.

EXPÉRIENCE IDÉALE

• +8 ans d’expérience en technologies de l’information, dont au moins 3 ans dans un rôle de supervision ou de gestion d’équipe. Vous avez déjà dirigé des employés et acquis l’expérience pratique qui accompagne ce type de responsabilité.
• Expérience dans un environnement multisite, idéalement dans les secteurs manufacturier, de la distribution ou industriel. Vous comprenez les impacts réels lorsqu’une opération est interrompue.
• Excellente maîtrise de l’écosystème Microsoft, notamment Active Directory, Microsoft 365, Azure AD et Intune.
• Bonne connaissance des environnements ERP; une expérience pratique avec Microsoft Dynamics 365 constitue un atout important.
• Expérience dans la gestion d’un centre de soutien technique ou d’une plateforme de gestion des services TI (ITSM), telle que Jira, ServiceNow, Freshdesk ou un outil comparable.
• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit. Notre siège social est situé à Saint-Hubert (Québec) et notre équipe est répartie à travers le pays.
• Certification ITIL ou toute autre formation équivalente en gestion des services TI, un atout sans être une exigence.

Informations complémentaires

Techo-Bloc offre un environnement structuré et en croissance où il est possible de bâtir une carrière à long terme. Nous proposons une rémunération compétitive ainsi qu’un ensemble complet d’avantages :

• Assurances collectives et REER avec contribution de l’employeur
• Télémédecine 24/7 et programme d’aide aux employés
• Mode de travail flexible
• Programmes de formation et de développement
• Boni basé sur la performance
• Programmes de reconnaissance
• Rabais employés et avantages sur place (collations, événements, stationnement gratuit)

À propos de Dialogue

Dialogue est le principal fournisseur de soins virtuels au Canada. En perfectionnant notre Plateforme de santé intégrée, nous offrons des programmes exceptionnels de santé et de bien-être en ligne (soins primaires, santé mentale, TCCi, PAE et bien-être) aux organisations qui souhaitent améliorer le bien-être de leurs employé(e)s et de leurs familles.

Lorsqu'il s'agit de notre travail, nous plaçons la barre très haut. Ensemble, nous transformons la santé et aidons des millions de personnes à améliorer leur bien-être. Nous croyons fermement qu’une équipe exceptionnelle exige plus pour sa :

• Réussite
• Communauté
• Croissance
• Performance

Vous avez l’impression de pouvoir changer les choses? Bonne nouvelle, nous avons une place pour vous!

Nous vous acceptons comme vous êtes. En tant qu’employeur soucieux de l’égalité des chances, Dialogue s’engage à créer un lieu de travail diversifié et inclusif pour tout le monde. Les personnes qualifiées qui poseront leur candidature seront considérées sans égard à la citoyenneté, l’origine ethnique, la race, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression sexuelle, l’orientation sexuelle, le handicap, l’âge ou le statut de vétéran. Les personnes qui ont besoin d’accommodations spéciaux sont invitées à nous écrire à l’adresse

Déclaration sur l'utilisation de l'IA

Afin d'assurer un processus d'examen efficace et équitable, nous utilisons des outils d'intelligence artificielle pour aider au tri et à l'évaluation initiale des candidatures pour ce poste.

⚠️ Avis de fraude en recrutement

Dialogue communique avec les candidat(e)s uniquement par des adresses courriel officielles Nous ne demandons jamais de paiement, de cartes-cadeaux ni de renseignements financiers personnels à quelque étape que ce soit du processus d'embauche, et nous n'envoyons jamais d'offre d'emploi sans un processus d'entrevue structuré. Tous nos postes sont affichés exclusivement sur dialogue.co/fr/carrieres. Si vous recevez une communication suspecte prétendant provenir de Dialogue, ne répondez pas — signalez-la à et vérifiez le poste sur notre page carrières officielle.

Votre rôle à titre de Directeur(trice) expérience membre, recherche et innovation

Notre ambition ultime est d'offrir une expérience de soins 5 étoiles accessible en tout temps, tout en améliorant l'accès aux soins pour les Canadiens. Relevant de notre VP de l'expérience membre, vous dirigerez Aurora, l'équipe dédiée à la recherche et à la stratégie en expérience membre de Dialogue. La mission d'Aurora est d'identifier et de sécuriser les occasions les plus porteuses pour améliorer l'expérience de nos membres, de servir de référence absolue chez Dialogue pour la connaissance des membres, et d'agir de manière opportune pour améliorer directement notre score d'expérience membre.

Ce rôle se situe à l'intersection du leadership en recherche, de l'innovation de services et de la stratégie organisationnelle. Vous dirigerez une équipe multidisciplinaire (design de services, analytique, gestion de produit, clinique, ingénierie) afin de comprendre nos membres en profondeur, de mettre en lumière les causes profondes des ruptures d'expérience et de concevoir, en collaboration avec notre équipe clinique, la prochaine vague de parcours de soins qui façonnera la manière dont les Canadiens vivent les soins de santé. Vous assumerez également le rôle d'Aurora en tant que moteur de connaissances pour l'ensemble de l'organisation Dialogue, en veillant à ce que les bonnes questions soient posées, que les réponses guident des décisions d'investissement sûres et que nous permettions à toute l'entreprise de participer à la réalisation de notre vision expérience membre.

Notre objectif n'est pas de déplacer les comportements des canaux physiques traditionnels ou à coût élevé vers des expériences numériques en libre-service pour économiser de l'argent. Nous créons de nouvelles expériences de service qui combinent intentionnellement le meilleur des soins prodigués par l'humain avec notre formidable application pour les membres et les technologies émergentes, afin d'offrir l'expérience de soins la plus agréable possible.

Vos responsabilités

• Définir et diriger le programme de recherche et de découverte d'Aurora, en veillant à ce que l'équipe poursuive constamment les recherches sur l'expérience membre ayant le plus grand impact, et qu'elle traduise ces données en opportunités prioritaires et sécurisées pour Dialogue.
• Promouvoir une vision systémique de l'expérience membre : croiser les résultats de la recherche qualitative, de l'analytique, des données cliniques et des indicateurs opérationnels pour construire des récits cohérents sur ce qui ne fonctionne pas et sur les prochaines étapes à franchir.
• Piloter notre feuille de route d'innovation et d'autonomisation, afin de permettre à un plus grand nombre de membres de l'équipe de mener de manière indépendante des améliorations de la MX qui nous rapprochent de notre vision d'une expérience membre 5 étoiles.
• Faire évoluer notre approche de la conception et de la prestation de nouveaux services, en introduisant un modèle de co-création en partenariat avec notre équipe clinique qui équilibre une méthodologie rigoureuse et la rapidité de mise en marché.
• Diriger et développer l'équipe d'Aurora, en instaurant une culture de rigueur scientifique, de curiosité et d'artisanat centré sur l'humain.
• Collaborer efficacement avec les équipes interfonctionnelles pour optimiser les transitions lors des livrables, en veillant à ce que nos recherches se traduisent par un impact concret et que ces équipes soient outillées pour réussir.
• Promouvoir la centralité du membre au sein de Dialogue : sensibiliser les équipes aux comportements des membres, à l'évolution de leurs attentes et aux compromis liés à l'expérience, tout en renforçant la reconnaissance par l'organisation de la valeur d'une phase de découverte approfondie.

Nous aimerions beaucoup vous rencontrer si vous possédez

• Au moins 8 ans d'expérience en design de services, en recherche orientée design (design research), en stratégie d'innovation ou dans un domaine connexe, avec de solides antécédents de travail sur des parcours clients ou patients complexes et multi-points de contact.
• Au moins 3 ans d'expérience en gestion ou direction d'équipe, avec un succès démontré dans le développement de talents de haut niveau et la mise en place d'une fonction de découverte de haute performance.
• Une capacité démontrée à synthétiser la recherche qualitative et quantitative en récits stratégiques clairs, en cadres d'opportunités prioritaires et en analyses de rentabilité — et non pas seulement en rapports de recherche.
• Une forte pensée systémique : vous concevez à travers les parcours, les services et les capacités organisationnelles — et non pas seulement à travers des écrans ou des points de contact individuels.
• Une capacité éprouvée à influencer les parties prenantes de niveau direction au sein des produits, de l'ingénierie, du secteur clinique et des opérations, en vous appuyant sur des données probantes, un récit bien structuré et une communication assurée.
• De l'expérience dans la création ou l'évolution de cadres et de méthodologies de mesure pour suivre la qualité de l'expérience et les résultats des membres au fil du temps.
• Des compétences exceptionnelles en communication, tant à l'écrit qu'en visuel et à l'oral.
• Une expérience dans le domaine de la santé, de la santé numérique ou dans un autre environnement de services aux consommateurs réglementé et à enjeux élevés.

Veuillez noter qu’étant donné que nous servons des client(e)s situé(e)s dans tout le Canada, le bilinguisme est un atout pour ce poste. Vous pourriez être amené(e) à communiquer en français et en anglais.

Chez Dialogue, votre bien-être est notre priorité.

Prendre soin des autres, c’est aussi prendre soin de notre équipe! Selon votre rôle et votre statut d’emploi, vous pourriez avoir accès aux avantages suivants :

• Accès à l’application Dialogue et au soutien virtuel en santé mentale pour vous et votre famille
• Assurance entièrement couverte, compte de dépenses pour la santé, couverture dentaire et remboursement de bien-être
• 4 semaines de vacances, 9 journées de bien-être et 1 journée de bénévolat
• Travail hybride : 3 jours/semaine dans nos bureaux de Montréal ou de Toronto (à l’exception des postes entièrement à distance)
• Possibilité de travailler à l’étranger jusqu’à 4 semaines par année
• Programmes d'incitation, primes de référencement et cotisation équivalente au REER
• Apprentissage via Coursera, budget de formation externe et programme de mentorat
• Prestation facultative pour le congé parental

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