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Mandat

Travaux comportant l’inspection, le diagnostic, la réparation, l’entretien, l’étalonnage, la configuration et l’installation des systèmes et des équipements de type pneumatique, électronique, hydraulique, électrique des usines et ouvrages de traitement des eaux. Le travail s’accomplit sous surveillance générale.

Exigences

• Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) en technologie de l’électronique industrielle ou équivalent;
• Posséder un certificat de qualification en électricité valide décerné par Emplois Québec (licence C);
• Posséder au moins quatre (4) années d'expérience à titre de technicien dans des installations industrielles de complexité équivalente;
• Bonnes connaissances des techniques, des pratiques et l’outillage utilisés dans l’exercice du métier;
• Bonnes connaissances de la bureautique et de la micro-informatique ainsi que des logiciels couramment utilisés dans le domaine;
• Bonnes connaissances des normes électriques;
• Habileté à se servir des outils propres au métier;
• Habileté à lire les plans et à préparer des croquis simples;
• Habileté à effectuer les travaux selon les règles du métier;
• Posséder un permis de conduire valide de classe 5.

Exigence supplémentaire

• Réussite du test de connaissances;
• Réussite du test d'aptitudes physiques.

Information importante

IMPORTANT : Seule l’information mentionnée dans votre dossier au moment de l’analyse sera considérée. Nous vous encourageons à déposer votre CV dans votre dossier et détailler toutes vos expériences pertinentes à l’analyse de votre candidature.

Programme d’accès à l’égalité

La Ville applique un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Ce programme est conforme à la Charte des droits et libertés de la personne du Québec et a été mis en place dans le cadre de la Loi sur l'accès à l'égalité en emploi dans des organismes publics. Dans ce cadre, nous invitons les employés et les candidats à compléter leur profil en répondant aux questions qui ont pour objet d'identifier les personnes membres de ces groupes. Certaines mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Si applicable, veuillez préciser vos besoins particuliers reliés à votre handicap en ajoutant un document dans la section informations professionnelles. Les renseignements recueillis lors de cette identification ne serviront qu'aux fins de l’application de la Loi et seront strictement confidentiels. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature a été retenue.

Processus de sélection

Afin de s'arrimer aux nouvelles réalités du télétravail et de l’organisation flexible du travail, prendre note que la Ville de Longueuil privilégie des processus de sélection en vidéoconférence, et ce, tant pour les employés internes que pour les candidats externes.

Lors du dépôt de votre candidature, nous vous saurions gré de bien vouloir joindre à votre profil Manitou tous les documents pertinents à l'analyse de votre candidature, et ce, avant la fin de la période d'affichage.

Également, prendre note que le processus de sélection débute uniquement une fois que l’affichage est terminé. Pour les candidats retenus, les premières correspondances se feront par courriel. Merci de rester à l'affût de ces derniers et de consulter régulièrement vos courriels indésirables.

Entreprise

Entreprise fièrement canadienne, Yoplait Liberté fabrique depuis plus de 50 ans des yogourts préparés avec du lait frais et de qualité, provenant de fermes locales. Parmi nos marques emblématiques : Liberté, née à Montréal en 1936, et Yoplait, arrivée au Canada en 1971.

Ce que nous offrons

• Des projets stimulants au sein d’une entreprise en transformation et en croissance
• De la flexibilité : environnement de télétravail hybride, humain et bienveillant
• La reconnaissance des années d’expérience pertinentes pour le calcul des vacances
• Un régime d’assurances collectives complet, payé à 100 % par l’employeur, et programme d’aide aux employés (PAE)
• Un régime de retraite (REER et RPDB) avec contribution de l’employeur (on investit dans votre retraite!)
• Une bonification du congé parental
• Évoluer dans un environnement entrepreneurial : on valorise l’initiative, l’audace et la créativité.

Description du poste

Votre rôle :

À titre de technicien comptable, vous agirez comme partenaire opérationnel de l’équipe finance et des secteurs d’affaires. Le technicien comptable contribue aux activités de comptabilité générale et du cycle Procure-to-Pay (P2P), tout en soutenant les opérations quotidiennes liées aux comptes fournisseurs, aux clôtures mensuelles et aux taxes (TPS/TVQ).

Ce que vous réaliserez au quotidien

• Agir comme premier point de contact entre le Centre de Services Partagés, les équipes opérationnelles et la finance afin d’assurer le bon traitement des transactions dans SAP et la résolution proactive des problématiques liées aux bons de commande, réceptions et factures.
• Effectuer les suivis nécessaires auprès des utilisateurs afin d’assurer la création des bons de commande et des réceptions dans les délais requis
• Suivi des comptes GR/IR
• Valider l’application adéquate des taxes (TPS/TVQ) sur les factures fournisseurs et notes de frais
• Participer au traitement et à l’enregistrement des rapports de dépenses (notes de frais) dans SAP, en assurant un suivi rigoureux des pièces justificatives, de l’application adéquate des politiques internes et du traitement des taxes TPS/TVQ.
• Assurer les suivis nécessaires auprès des employés et gestionnaires afin de corriger les écarts ou informations manquantes dans les délais requis.
• Préparer certaines écritures comptables et participer aux activités de clôture mensuelle
• Participer aux réconciliations de fin de mois (GR/IR, comptes fournisseurs, comptes de bilan / résultats, réconciliation TPS / TVQ)

Exigences

• DEC en comptabilité, finance ou domaine connexe et/ou une technique en comptabilité
• 1 à 3 ans d’expérience en comptabilité ou comptes fournisseurs
• Expérience avec SAP (un atout considérable)
• Connaissance des taxes de ventes (TPS/TVQ)
• Bilinguisme français et anglais (interactions quotidiennes internes et externes)

Envie de faire partie d’une entreprise qui a du goût… et du sens?

Directeur(trice) – Développement et gestion immobilière (Brossard)

Poste permanent, temps plein, en présentiel
Salaire : De 125 000 $ à 180 000$ (Selon l'expérience)

Une organisation humaine, en croissance, où votre expertise a un réel impact
Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui valorise la collaboration, la transparence et la croissance collective?

Cette société gère un portefeuille d’immeubles commerciaux et industriels situés sur la Rive‑Sud de Montérégie et recherchons un(e) directeur(trice) capable d’allier vision stratégique et présence terrain. Notre culture repose sur le partage d’idées, la proximité avec les équipes et une gestion proactive orientée solutions. Vous évoluerez dans un environnement entrepreneurial où vos décisions contribuent directement à l’évolution du parc immobilier.

Conditions et avantages

• Poste permanent, temps plein.
• Programme d’aide aux employés.
• Programmes de bien‑être.
• Bureaux à Brossard, stationnement gratuit.
• Événements d’équipe et ambiance conviviale.
• Environnement stimulant, équipe expérimentée et passionnée.
• Implication directe dans les décisions et projets de l’entreprise.
• Opportunités de développement professionnel.
• Culture axée sur la collaboration et la croissance collective.

Description du poste

Relevant de la direction, vous serez responsable de la planification, de la coordination et de la réalisation de projets liés :

• à la construction et aux aménagements locatifs,
• à la maintenance préventive,
• à l’entretien général,
• à la location,
• au suivi opérationnel et financier des immeubles.

Vous agirez comme point central entre la location, la gestion immobilière, les locataires, les fournisseurs et les professionnels techniques pour le développement immobilier.

Ce poste s’adresse à une personne proactive, polyvalente et à l’aise dans un environnement entrepreneurial.

Responsabilités principales

Projets d’aménagement et de construction

• Participer à la définition des travaux du Bailleur lors des négociations de baux.
• Coordonner plans, échéanciers et budgets avec locataires, consultants et sous‑traitants.
• Suivre les coûts, gérer les changements et assurer la qualité et le respect des délais.
• Effectuer visites, inspections et suivis de chantier.
• Contribuer au développement immobilier en Montérégie.

Maintenance et entretien des immeubles

• Superviser la maintenance préventive et les réparations (CVC, toiture, structure, etc.).
• Gérer les appels de service, contrats d’entretien et interventions d’urgence.
• Effectuer des inspections périodiques et recommander des actions correctives.
• Encadrer une équipe interne de deux techniciens en entretien de bâtiment.
• Gérer les fournisseurs, entrepreneurs spécialisés et entrepreneurs généraux.

Gestion opérationnelle et administrative

• Préparer les budgets annuels d’entretien et d’investissement.
• Maintenir une communication professionnelle et continue avec les locataires.
• Suivre l’avancement des projets, les échéanciers et les coûts.
• Participer à l’amélioration continue des processus internes.
• Utiliser Excel de manière avancée pour les analyses, rapports et suivis budgétaires.
• Location et gestion de baux.

Profil recherché

Compétences et qualifications

• Minimum cinq ans d’expérience en gestion de projets immobiliers, construction ou maintenance.
• Expérience en développement immobilier.
• Expérience en location (résidentiel ou commercial), un atout majeur.
• Connaissances en bâtiment, lecture de plans, estimation.
• Formation en gestion du bâtiment, génie, architecture ou domaine connexe.
• Maîtrise de la Suite Office (Excel intermédiaire).
• Connaissance d’AutoCAD (lecture).
• Bilinguisme français/anglais.
• Bonne compréhension des codes, lois et normes du bâtiment.
• Profil pluridisciplinaire : technique, administratif et relationnel.
• Mobilité requise : permis de conduire valide et véhicule personnel.

Qualités personnelles

• Fiabilité, rigueur, souci du détail et sens des priorités.
• Capacité à travailler en autonomie dans une structure entrepreneuriale.
• Excellentes habiletés en communication et relations interpersonnelles.
• Orientation client et sens pratique pour résoudre rapidement les problèmes.
• Minutieux, structuré, capable de gérer plusieurs dossiers simultanément.
• À l’aise en visite de chantier et en coordination multi‑intervenants.

Pour postuler

Si vous souhaitez faire partie de l’aventure, nous vous invitons à postuler dès maintenant!
Maryse Perron Spécialiste en recrutement | Métiers Spécialisés Fuze HR Solutions

Description du poste

Tu cherches un poste valorisant où ton travail fait la différence chaque jour?

Ce rôle te permet de travailler dans un environnement dynamique, de relever des défis variés et de jouer un rôle clé dans le succès des opérations. Ici, collaboration, respect et intégrité ne sont pas que des mots : ce sont les valeurs qui guident chaque membre de notre équipe.

Voilà ta chance d’intégrer une entreprise qui cherche des gens qui bousculent les idées reçues!

Horaire de travail : 6h00 à 15h00

Les incontournables navadiens :

• Salaire compétitif selon l’expérience

• 4 semaines de vacances par année

• Cellulaire, camion et vêtement fournis

• Plaisir garanti (non imposable!)

• Flexibilité vie personnelle/travail

• Assurances collectives et télémédecine payées à 55% par Navada

• Régime de retraite avec contribution de l'employeur

• Gym et stationnement sur place

• Formation continue.

À propos de Navada

Navada, c’est la somme de talents ingénieux qui ensemble composent une équation gagnante évoluant positivement depuis plus de 55 ans! Fièrement québécoise, Navada se distingue par son ingéniosité, son audace et sa solide expertise en mécanique du bâtiment. De la vente à l'ingénierie, de la réalisation à l’entretien préventif, chaque aspect de nos activités contribue à notre réputation, et ce, autant auprès de nos clients que par nos 800 employés dévoués!

Défis

Voici ce que Navada t’offre comme DÉFIS :

• Livrer les équipements et matériaux nécessaires aux opérations terrain dans la grande région de Montréal, tout en respectant les horaires fixés

• Distribuer directement les outils et matériaux aux techniciens pour assurer leur disponibilité sur les lieux d’intervention

• Préparer et vérifier les marchandises avant chaque départ, de l’exactitude des documents nécessaires

• Charger et décharger les équipements en suivant strictement les protocoles de sécurité

• Planifier les itinéraires pour optimiser les trajets, réduire les délais, et répondre aux priorités des opérations

• Gérer les retours d’équipements inutilisés ou endommagés et les ramener à l’entrepôt

• Appliquer rigoureusement les normes de santé et sécurité au travail à toutes les étapes de vos livraisons.

• Communiquer de façon professionnelle et courtoise avec les clients et partenaires, pour assurer leur satisfaction et représenter positivement l’entreprise

Profil

Ton profil :

• Permis de conduire classe 5 valide et sans restriction

• Carte ASP construction

• Expérience de 3 ans dans un rôle similaire

Pour postuler

Passe à l’action, joins-toi à l’aventure Navadienne!

Au plaisir,
L’équipe Navada

Description du poste

Vous souhaitez poursuivre votre développement professionnel en usinage ou encore travailler dans un environnement manufacturier convivial, structuré et axé sur la précision ? Vous avez de l’expérience avec l’usinage conventionnel, un bon sens manuel, aimez travailler à partir de plans techniques et cherchez un rôle où vous pourrez voir le résultat direct de votre travail ? Nous avons le poste pour vous ! Notre client est une entreprise manufacturière bien établie et toujours en croissance, œuvrant dans le domaine des communications technologiques et des systèmes de radiofréquence. Reconnue pour la qualité de ses produits, la stabilité de ses équipes et son agréable environnement de travail, l’entreprise souhaite ajouter à son atelier une personne responsable de l’usinage de pièces et de la préparation des opérations de fabrication. La personne retenue jouera un rôle important dans la production de composantes techniques, en collaboration avec une équipe expérimentée.

Les tâches

• Usiner des pièces à l’aide d’un tour conventionnel et d’une fraiseuse conventionnelle.
• Préparer les montages nécessaires aux opérations d’usinage.
• Soutenir les opérateurs dans la préparation des équipements et l’optimisation des méthodes de travail.
• Lire et interpréter des plans, croquis et dessins techniques.
• Mesurer, couper, percer, ébavurer, nettoyer et identifier les pièces selon les besoins de production.
• Régler et opérer différentes machines-outils.
• Surveiller les opérations de coupe et ajuster les paramètres d’usinage au besoin.
• Contrôler la qualité des pièces à l’aide d’instruments de mesure de précision.
• Réaliser l’entretien de base des équipements utilisés.
• Compléter la documentation liée aux opérations de production.
• Effectuer toutes autres tâches connexes.
• Si vous êtes prêt à relever de nouveaux défis, nous voulons vous rencontrer !
• L’usage du genre masculin n’est utilisé que pour alléger le texte.

Ce que nous offrons

• Stationnement sur place.
• Environnement de travail propice à l’apprentissage et au développement.
• Accompagnement par une équipe expérimentée.
• Possibilité d’évoluer dans un atelier où la précision et le travail d’équipe occupent une place importante.
• Stationnement sur place.
• Assurances collectives complètes, incluant la vision, le dentaire et l’invalidité.
• Ambiance de travail conviviale et environnement moderne.
• Entreprise en croissance reconnue pour la stabilité de son équipe.

Exigences

• DEP en usinage ou expérience équivalente.
• 1 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire.
• Bonnes habiletés manuelles et intérêt marqué pour l’usinage conventionnel.
• Capacité à lire et comprendre des plans techniques.
• Rigueur, minutie et souci du détail.
• Autonomie, débrouillardise et bonne capacité d’apprentissage.
• Capacité à s’adapter à un rythme de travail variable.
• Capacité à soulever des charges pouvant atteindre 50 lb.
• Esprit d’équipe et attitude positive.
• Expérience dans une entreprise de communications RF (atout).

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Tous les champs sont requis

Direction complète de projets clés en main à haute performance

On parle beaucoup de transition écologique et numérique, mais c'est encore mieux quand on a les coudées franches et le budget pour la diriger concrètement, du Grand Montréal jusqu'à l'échelle nationale.

Nous sommes une firme d'ingénierie de premier plan, et nous cherchons nos futurs leaders pour prendre en charge la direction complète et la coordination stratégique de projets clés en main à haute performance. Que votre bagage soit en infrastructures civiles ou en procédés industriels, votre rôle sera d'être le pivot stratégique entre les clients, la conception et le chantier. Le tout soutenu par une rémunération globale très compétitive (jusqu'à 15 % de bonus, assurances complètes et REER).

Si vous avez le profil (Bac en génie, 10 ans+ d'expérience), envoyez-moi un petit mot en privé. On peut planifier un appel rapide de 15 minutes pour valider si le fit est là.

Contexte et mission

Engagés dans une phase de forte expansion et propulsés par une vision d'avenir, nous réalisons des projets d'envergure en efficacité et productivité énergétique sur une base clé en main avec engagement sur la performance. Pour soutenir notre croissance importante et piloter nos initiatives majeures, nous sommes activement à la recherche de leaders chevronnés pour combler deux postes permanents de Directeur ou Directrice de projet au sein de notre équipe multidisciplinaire basée dans l'Ouest de Montréal. Intégrés au cœur de notre division Ingénierie et conception, ces professionnels hautement qualifiés orchestreront le déploiement de solutions technologiques avancées visant à réduire l'empreinte environnementale et à optimiser les infrastructures de nos clients.

En tant que Directeur ou Directrice de projet, votre mandat ne consistera pas à effectuer de la conception technique active, puisque celle-ci est entièrement prise en charge par nos ingénieurs concepteurs dédiés. Votre rôle sera plutôt d'agir comme un·e véritable chef·fe d'orchestre, assurant la direction complète, la coordination stratégique, la saine gestion des contrats et le contrôle financier rigoureux de projets majeurs s'étalant sur des cycles de 2 à 3 ans. Que votre expertise soit ancrée dans le secteur civil et les infrastructures (structures, mécanique de bâtiment, services chaud-froid, réseaux de tuyauterie) ou dans le secteur des procédés industriels (agroalimentaire, thermique, réseaux de vapeur, décarbonisation), vous évoluerez dans un environnement PME agile, stimulant et en pleine transition numérique. Ce rôle de premier plan au sein de notre volet Ingénierie et conception s'inscrit dans un plan de développement stratégique offrant de réelles perspectives de relève à moyen et long terme.

Ce que nous offrons

En choisissant de faire progresser votre carrière de Directeur ou Directrice de projet au sein de notre équipe, vous accéderez à des conditions de travail hautement compétitives, humaines et flexibles :

• Salaire de base attractif situé entre 120 000 $ et 130 000 $ par année, ajusté selon l'expérience et le marché.
• Système de bonification annuel robuste, transparent et hautement motivant basé à 50 % sur la rentabilité de l'entreprise et à 50 % sur l'atteinte de vos objectifs de performance individuels.
• 4 semaines de vacances annuelles payées dès votre arrivée.
• Régime d'assurance collectif complet (invalidité, maladie complémentaire, soins dentaires, assurance-vie) pris en charge à 50 % par l'employeur.
• Accès à un REER collectif disponible pour soutenir vos projets financiers futurs.
• Horaire de travail flexible avec un modèle hybride (3 jours par semaine souhaités au bureau dans l'Ouest de Montréal, incluant la présence requise le mercredi pour la synergie des réunions d'équipe, et télétravail le reste de la semaine).
• Déplacements professionnels sur les chantiers entièrement pris en charge et payés à 100 % à partir du bureau, sans aucun déboursé de votre part.
• Processus complet d'intégration et de formation continue pratique (outils de gestion financière, standards de planification, contrôle qualité) soutenu par notre direction de l'excellence opérationnelle et un mentorat par des gestionnaires d'expérience.

Responsabilités

En tant que Directeur ou Directrice de projet, et sous la responsabilité du Directeur du bureau de projet et du Président, vous assurerez la saine gestion du portefeuille de projets sous l'égide de notre division Ingénierie et conception. Vos responsabilités principales incluent :

• Diriger l'ensemble des activités reliées à la réalisation des projets afin qu'ils soient livrés selon les exigences contractuelles, les échéanciers et les budgets prévus.
• Assurer la coordination étroite et le rôle de pivot principal entre le client, l'équipe de conception interne (ingénieurs concepteurs) et le personnel de chantier (surveillants).
• Effectuer un suivi financier rigoureux à l'aide des outils ERP internes et du logiciel de suivi budgétaire afin de garantir l'atteinte des objectifs de rentabilité.
• Prendre en charge le suivi rigoureux des contrats, la négociation et la structuration des avenants de projet ainsi que la gestion proactive des risques et du contrôle qualité.
• Participer activement à certaines études de faisabilité technique et de rentabilité, en réalisant des analyses préliminaires et en formulant des recommandations stratégiques.
• Piloter la préparation des offres de services avec l'équipe projet, incluant l'estimation des coûts des travaux, l'analyse des exigences clients, la rédaction des propositions et la sélection des sous-traitants.
• Superviser l'application des normes de santé et sécurité sur l'ensemble de nos chantiers et coordonner la préparation des demandes de subventions liées à l'efficacité énergétique.
• Collaborer activement à l'implantation de pratiques exemplaires en gestion de projet et participer à l'intégration de nos nouveaux outils d'intelligence artificielle pour optimiser l'excellence opérationnelle.

Qualifications

Pour exceller dans ce rôle stratégique de Directeur ou Directrice de projet au sein de notre secteur Ingénierie et conception, vous devez posséder les compétences suivantes :

• Leadership fort et mobilisateur, jumelé à d'excellentes habiletés de communication et de relations interpersonnelles pour maintenir un climat de travail productif.
• Solide expérience pratique en coordination d'équipes multidisciplinaires et en gestion contractuelle rigoureuse.
• Parfaite maîtrise des indicateurs de suivi financier, de la gestion budgétaire et des outils de planification de projets.
• Capacité démontrée à évoluer avec agilité, autonomie et polyvalence dans une structure de type PME, loin des lourdeurs et des politiques corporatives.
• Excellente vision globale d'un projet, alliant une compréhension des réalités de chantier (excavation, plomberie, structure) et une forte fibre de gestionnaire de contrats.
• Connaissances approfondies en efficacité énergétique, systèmes hydroniques, réseaux de vapeur ou décarbonisation (un atout majeur).
• Expérience sectorielle pertinente dans le domaine agroalimentaire, de l'industrie lourde ou des infrastructures civiles et de mécanique de bâtiment (un atout).

• Baccalauréat (Bac) en génie mécanique, génie du bâtiment, génie civil, génie chimique ou génie des procédés.
• Minimum de 10 ans d'expérience solide en gestion de projets industriels, de construction d'infrastructures ou de procédés connexes.
• Être membre en règle de l'Ordre des Ingénieurs du Québec (OIQ) est un atout important (nécessaire pour sceller les rapports de conformité finaux).
• Disponibilité pour des déplacements ponctuels sur nos différents chantiers à travers le Québec et le Canada.
• Réussite des tests psychométriques lors de notre processus de sélection pour valider vos aptitudes de direction.

Sommaire

Cette opportunité de Directeur ou Directrice de projet au sein de notre division Ingénierie et conception correspond exactement à vos aspirations professionnelles et à votre expertise ?

Nous vous invitons à propulser votre carrière au niveau supérieur dès aujourd'hui en nous transmettant votre profil détaillé. Notre équipe de gestion s'engage à évaluer votre candidature avec le plus grand soin et de manière extrêmement réactive. Rejoignez une entreprise agile où vos contributions seront véritablement valorisées et où vous pourrez piloter les infrastructures énergétiques de demain.

Si ce poste ne correspond pas tout à fait à votre profil actuel mais que vous recherchez un défi stimulant en ingénierie, écrivez-nous pour explorer nos opportunités.

Contact et engagement

Pour nous contacter directement : Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Description du poste

LAPORTE est une firme de génie-conseil offrant un service d’ingénierie à haute valeur ajoutée aux usines pharmaceutiques, agroalimentaires et biotech industrielles. L’entreprise compte aujourd’hui 25 agences à travers l’Amérique du Nord et l’Europe, et regroupe plus de 480 employé.es passionné.es d’ingénierie.

Nous offrons un environnement stimulant où l’autonomie, la collaboration et la croissance professionnelle sont au cœur de notre quotidien. Nous croyons en un cadre de travail flexible qui valorise l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle tout en encourageant l’efficacité et la créativité au quotidien.

Découvrez un employeur qui prend soin de son plus grand atout : ses employé.es!

Responsabilités

• Concevoir des installations de procédés;
• Préparer des diagrammes de procédé PFD et P&ID;
• Préparer des plans et des devis;
• Spécifier et sélectionner les équipements;
• Coordonner l'installation, le démarrage et les tests au site;
• Faire le suivi avec les fournisseurs et les entrepreneurs;
• Collaborer avec l'équipe de projet interdisciplinaire.

Exigences

• Bachelier(ère) en troisième année ou prévu(e) pour obtenir le diplôme dans l'année suivant le stage dans un programme de génie
• Deux stages précédents dans le domaine de la conception des processus (secteurs pharmaceutique, alimentaire ou d'autres industries), que ce soit pour un fabricant d'équipement, une usine de fabrication ou un cabinet de conseils, un atout;
• Bonne connaissance des logiciels CAO : AutoCad et/ou Revit.

Qualifications

• Capacité de communication;
• Sens de l'organisation et de rigueur;
• Recherche de l’excellence.

Ce que nous vous offrons

• Un environnement qui favorise la responsabilisation et l’efficacité au quotidien;
• Un milieu de travail stimulant et non-conformiste;
• Un horaire flexible qui laisse une place à un équilibre de vie;
• Une structure horizontale qui encourage la croissance professionnelle;
• Des valeurs prônant la polyvalence, la liberté d’action et le travail d’équipe;
• Salaire et avantages sociaux compétitif (remboursement transport en commun, formation, etc.).
• Une culture de travail dynamique (salle de jeux, salle de sport, des activités sociales, etc.).

Candidature

Envoyez-nous votre candidature dès maintenant.

Au plaisir de vous rencontrer,

L’équipe LAPORTE

Description du poste

TEHORA est présentement à la recherche d’un(e) administrateur(trice) de bases de données PostgreSQL pour intervenir dans un contexte d’administration, d’optimisation, d’exploitation et d’évolution de bases de données en environnement infonuagique. La personne retenue contribuera à la performance, à la sécurité et à l’automatisation des environnements.

Sans être exhaustifs, voici les services et livrables que devra fournir la personne retenue :

• Administrer des bases de données PostgreSQL;
• Effectuer l’assurance qualité et soutenir l’élaboration des modèles de données;
• Agir à titre d’expert-conseil en performance, exploitation de données et gestion des connexions;
• Conseiller les équipes sur l’optimisation des requêtes SQL;
• Contribuer à l’élaboration des règles de programmation SQL et de nomenclature;
• Créer les schémas ou contenants de base en environnement interne ou infonuagique;
• Soutenir l’élaboration de scripts pour le montage, la mise à jour ou le déploiement d’environnements de bases de données;
• Surveiller la consommation des services de bases de données en infonuagique et conseiller sur l’optimisation des coûts.

Exigences

• Posséder au moins 8 années d’expérience comme analyste en développement ou en maintenance de systèmes avec un SGBD relationnel;
• Posséder au moins 5 années d’expérience avec PostgreSQL version 14 ou ultérieure;
• Avoir administré des bases de données dans un environnement infonuagique;
• Avoir participé à un projet utilisant DbUp ou un outil de déploiement automatisé de données;
• Une expérience avec Azure Database for PostgreSQL ou des pipelines CI/CD constitue un atout;
• Être capable de vulgariser des concepts techniques et de documenter clairement les dossiers;
• Excellente maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit.

Ce que nous offrons

• Du télétravail et de la flexibilité pour s’adapter à vos obligations familiales;
• Une culture entrepreneuriale favorisant la créativité et l’innovation;
• Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail);
• Congés en cas de maladie et à l’occasion d’événements familiaux;
• Outils informatiques adaptés;
• Espace de travail épanouissant et motivant;
• Initiatives sociales et environnementales;
• Programme d’apprentissage en milieu de travail;
• Cheminement de carrière.

Renseignements

Salaire

Le salaire sera calculé sur la base du taux horaire moyen correspondant à votre profil.

Lieu de travail

Télétravail à partir du Canada. Une présence exceptionnelle à Québec pourrait être demandée selon les besoins du mandat.

Pourquoi se joindre à TEHORA ?

TEHORA est une firme québécoise multidisciplinaire reconnue pour l’excellence de ses services professionnels, de nature technique et de gestion de projets à l’échelle nationale et internationale. Notre mission est d’accompagner nos clients dans la concrétisation de leurs projets par l’excellence de notre savoir-faire et de notre créativité.

Depuis sa création en 2017, notre équipe de professionnels connaît une croissance exponentielle en répondant aux besoins importants en gestion de projets multidisciplinaires, dans le domaine des transports, du génie civil, du TI et plus.

Nos collaborateurs travaillent sur des mandats aussi bien à l’interne que chez des clients d’envergure.

TEHORA se distingue par sa culture d’entreprise, axée sur le bonheur de ses employés et la diversité.

Chez TEHORA, chaque collaborateur est un membre important de l’équipe qui contribue à notre succès collectif. Nos membres ont la flexibilité requise pour avoir un équilibre entre le travail et leur vie privée, tout en menant une carrière enrichissante.

Nous offrons un environnement de travail motivant. La diversité des projets, la grande autonomie et l’interaction directe avec les clients sont appréciées. Une telle proximité est possible en raison de notre structure organisationnelle horizontale, qui se traduit par des relations de confiance et une communication efficace entre notre équipe et les clients.

Sommaire du poste:

Sous la supervision du Directeur du département de géophysique,le titulaire du poste agira à titre chargé de projets en géomatique pour le Groupe ABS. Il devra principalement participer au développement et à l’intégration des pratiques et innovations des services, à la réalisation des levés géomatiques, à l’analyse des données et à la remise des livrables (arpentage, photogrammétrie, LiDAR). Il agit également à titre de chargé de projets. Dans le cadre de ces mandats, il est responsable de la qualité du service offert et d’assurer le suivi du respect des budgets et des échéanciers. Il devra démontrer un intérêt marqué pour les géosciences, puisque la géomatique est utilisée en support direct à ces expertises dans le cadre de projets spécialisés.

Le titulaire du poste pourra également être amené à apporter son aide à l’équipe de géophysique lorsque nécessaire (réalisation de relevés géophysiques tels que contrôle de vibrations, contrôle du bruit, inspections de bâtiments/structures, relevés sismiques, relevés EM, relevés électriques, analyse de battage, essais dynamiques, géocaméra en forage, CSL, etc.).

Principales responsabilités :

• Procéder à l’analyse des demandes de clients afin de préparer des offres de services et participer à la préparation de soumissions ;
  
• Assister à/réaliser la planification des travaux ;
  
• Participer activement à la réussite et à la réalisation des levés géomatiques confiés ;
  
• Effectuer des levés à l’aide d’une station LiDAR, effectuer le géoréférencement de structures ou d’ouvrages d’art, réaliser l’inspection de bâtiments et de rues par drone (licence de pilote avancé un atout), effectuer des levés LiDAR aéroportés, traiter les données issues des levés (Trimble Business Center, Trimble RealWorks, Civil 3D, etc.).
  
• Assister son supérieur dans l’élaboration et/ou la mise à jour annuelle du plan d’affaires pour les services géomatiques ;
  
• Participer activement à l’homogénéisation et la valorisation du contenu technique des rapports produits de l’expertise géomatique;
  
• Participer au développement technique et technologique de l’expertise ;
  
• Participer activement à la réussite et à la réalisation des levés géophysiques confiés : contrôle de vibrations, contrôle du bruit, inspections de bâtiments/structures, relevés sismiques, analyse de battage, etc.
  

Profil recherché:

• Détenir un AEC, DEC, BAC, ou évaluation comparative en géomatique ;
  
• Détenir un minimum d’expérience pertinente en géomatique (1-2 ans) ;
  
• Détenir un permis de pilote de drone avancé émis par Transports Canada (un atout) ;
  
• Maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit ;
  
• Détenir une carte ASP avec la certification SIMDUT 2015 (un atout) ;
  
• Détenir un permis de conduire valide et posséder une voiture ;
  
• Avoir un bon esprit d’équipe, être polyvalent, rigoureux, organisé, créatif, aimer le travail physique, l’analyse technique et savoir faire preuve de professionnalisme.
  

Avantages ABS:

• Salaire à la hauteur de vos compétences;
  
• Possibilité d'avancement rapide;
  
• Perfectionnement de vos compétences;
  
• Avantages sociaux dès jour 1 (assurances collectives | REER-RPDB | médecine virtuelle, disponible 24/7 | PAE);
  
• Équipements technologiques à la fine pointe;
  
• Équipe unie et collègues passionnés;
  
• Équipements propres et récents;
  
• Reconnaissance : tout moment est bon pour célébrer!
  
• Plusieurs comités en place pour des activités sociales!
  

Travaillez dans une équipe dynamique où l'esprit d'équipe est au rendez-vous !
** Veuillez prendre note que l’usage du genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte **

Principales responsabilités

• Conception et stratégie architecturales – Concevoir, élaborer et documenter des solutions Amazon Connect hautement évolutives, résilientes et sécurisées. Définir l’architecture globale du
• CCaaS et les pratiques exemplaires pour l’équipe de livraison de solutions.
• Supervision des partenaires et des projets conjoints – Gérer, guider et superviser les partenaires de livraison externes et les intégrateurs de systèmes dans le cadre de projets conjoints. Agir à titre d’autorité technique principale pour s’assurer que les livrables de tiers sont conformes aux normes architecturales, aux critères de qualité et aux délais de déploiement de Bell.
• Intégration de systèmes – Concevoir des intégrations complexes entre Amazon Connect et d’autres services AWS (Lambda, Lex, DynamoDB, Kinesis) ainsi que des systèmes d’entreprise tiers (CRM comme Salesforce, WFM et API personnalisées).
• Ingénierie de l’IA et de la conversation – Diriger la conception et la mise en œuvre des capacités d’IA conversationnelle, d’IA générative et d’apprentissage automatique. Tirer parti d’outils comme Amazon Lex pour les agents conversationnels et la compréhension du langage naturel (NLU) intelligents, Amazon Bedrock pour les expériences client génératives et Contact Lens pour
• l’analyse vocale et l’analyse des sentiments en temps réel.
• Migration et transformation – Diriger les stratégies de migration technique des environnements de centre de contact sur site existants (p. ex. , Cisco UCCE, Avaya) vers Amazon Connect, en assurant une perturbation minimale et des flux de travail optimisés.
• Leadership technique – Agir à titre de principal point de contact technique pour les parties prenantes. Encadrer les équipes d’ingénierie, superviser les phases de déploiement et s’assurer que les solutions sont conformes aux normes de sécurité et de conformité de l’entreprise de Bell Canada.
• Prévente et détermination de la portée – Collaborer avec les chefs d’entreprise et les gestionnaires de projet pour déterminer la portée des exigences, estimer l’effort et valider la faisabilité technique pendant la phase de découverte de la solution.

Qualifications essentielles

• Expertise en infonuagique et en centre de contact – Expérience architecturale approfondie et pratique d’Amazon Connect et de l’écosystème AWS au sens large. Expérience avérée des concepts de centre de contact (SIRV, routage, composeurs, expérience client omnicanal).
• Compétences en IA et en apprentissage automatique – Expérience démontrée de la création et du déploiement d’agents conversationnels, de flux de réponse vocale interactive (SIRV) et de fonctions d’aide aux agents à l’aide de la compréhension du langage naturel (NLU), de grands modèles linguistiques (LLM), d’Amazon Lex, d’Amazon Bedrock et d’AWS Contact Lens.
• Compétences techniques – Solide expérience en codage/scriptage (Node. js, Python) pour AWS Lambda. Connaissance des protocoles de télécommunications (Plan d’encouragement à la vente, WebRTC), du développement d’API (REST/GraphQL) et de la diffusion de données en continu.
• Expérience – Plus de sept ans d’expérience en architecture de solutions informatiques d’entreprise, dont au moins trois ans axés spécifiquement sur la livraison et les migrations de centres de contact infonuagiques.
• Certifications – Les certifications AWS Certified Solutions Architect (professionnel) et/ou les accréditations techniques spécifiques à Amazon Connect sont fortement préférées.
• Compétences générales – Excellentes aptitudes à la communication et à la présentation, capable d’expliquer des concepts architecturaux complexes aux intervenants techniques et non techniques de la direction.
• Secteurs d’activité – L’expérience de travail dans des environnements d’entreprise et du secteur public est un atout.
• Langue – Le bilinguisme (anglais et français) est un atout important pour les activités de Bell Canada.

Type de poste : Régulier

Votre futur rôle au sein de notre équipe

BBA met en place une fonction spécialisée dans l’activation des ventes dont le moteur sera le.la stratège et chef.fe d’équipe, Marketing et développement des affaires. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de marchés et de ventes afin d’affiner notre positionnement, de développer les outils nécessaires pour soutenir nos équipes et d’assurer une présence cohérente et percutante.

Dans ce rôle, vous serez responsable de l’un de nos trois marchés prioritaires (énergie et renouvelables, mines et métaux ou énergie et chimie), tout en assumant la direction d’un bassin partagé de trois spécialistes en contenu qui soutiennent l’ensemble des stratèges et des vice-présidences de marchés. Il s’agit d’une organisation matricielle : les spécialistes servent l’ensemble de la fonction, et vous serez responsable de leur développement, de leurrendement et de leur efficacité au quotidien.

Vous devrez être à l’aise autant à définir la stratégie qu’à vous retrousser les manches ainsi qu’être capable de mener une équipe à travers une transformation organisationnelle concrète.

Avec nous, vous aurez l’occasion de…

En tant que stratège de marché :

• Concevoir des outils de vente à forte valeur ajoutée : présentations clients, présentations à la direction et offres de service stratégiques complexes
  
• Définir et maintenir les propositions de valeur et les éléments de différenciation propres à votre marché, adaptés aux clients et aux contextes de vente
  
• Diriger le positionnement des offres de service stratégiques prioritaires
  
• Travailler avec les équipes de direction et les chargé.e.s de comptes clients sur le positionnement, les messages clés et la stratégie liée à l’offre
  

En tant que chef.fe d’équipe du bassin de spécialistes en contenu :

• Diriger, développer et soutenir une équipe de trois spécialistes en contenu partagé.e.s à l’échelle de la fonction
  
• Définir le mode de fonctionnement du bassin : flux de travail, priorités, allocation des capacités et standards de qualité
  
• Coordonner avec les autres stratèges l’affectation des spécialistes selon les besoins des marchés, en assurant une capacité de débordement efficace
  
• Accompagner les spécialistes dans la création de contenu, l’amélioration des processus et le soutien à l’assemblage de propositions et de présentations
  
• Jouer un rôle de leadership actif dans la mise en place de cette nouvelle fonction, en contribuant à définir les standards d’excellence
  
  

Les certifications et requis du poste, en bref

• De 10 à 15 ans et plus d’expérience en marketing, développement des affaires ou communications, idéalement dans un environnement de services professionnels ou de conseil
• Expérience avérée en création de contenu de vente, de la stratégie jusqu’à la livraison finale
• Solides compétences en positionnement et en narration B2B, avec une bonne lecture de la marque selon les contextes de marché
• Expérience en gestion de personnel, avec la capacité de développer les talents et de construire une culture d’équipe dans un environnement matriciel
• À l’aise de diriger dans l’ambiguïté et de contribuer à la conception organisationnelle, pas seulement à son exécution
• Sens graphique développé et maîtrise d’outils de création comme Canva ou équivalent
• Bonne compréhension des dynamiques de marché et du positionnement concurrentiel
• Bonne familiarité avec les outils d’IA pour gagner en qualité et en efficacité

Un aperçu de la rémunération globale de BBA

• Salaire de base annuel
• Programme de boni annuel pour tous.tes les employé.e.s régulier.ère.s
• Prime de mobilité en chantier
• Accès à une banque d’heures
• Programme de cellulaire
• Régime d’assurance collective commençant le jour 1, y compris l’assurance invalidité à court et à long terme et un programme de télémédecine
• Régime d’épargne-retraite
• Congés annuels et de maladie
• Prime obtenue au moyen du programme de recommandation d’employé.e.s

BBA prend en compte de nombreux facteurs pour déterminer le salaire de base annuel, notamment le marché, la formation, l’expérience de travail pertinente et confirmée, une évaluation technique, les qualifications, les certifications et d’autres compétences pertinentes.

Chez nous, vous profiterez de nombreux avantages

• Club social dynamique qui propose des activités pour tous les goûts
  
• Accès à plusieurs expert.e.s et à du coaching
  
• Équipe collaborative qui partage ses idées et ses connaissances
  
• Possibilité de travailler en chantier : un grand accélérateur de carrière!
  
• Participation aux grands projets de notre société d’ici 2030 :
  
• Carboneutralité de BBA
  
• 30 % de femmes au sein de notre équipe
  
• Plans de formation et de développement sur mesure
• Et plus encore!

À propos de BBA

Reconnue comme l’une des plus importantes firmes de génie-conseil privées au Canada, BBA est au service de l’industrie de l’énergie et des ressources naturelles depuis plus de 45 ans.

Nos employé·e·s sont au cœur de notre réussite. Leur passion et leur excellence nous ont valu de compter parmi les employeurs de choix et les sociétés les mieux gérées au Canada. C’est pourquoi nous avons pris l’engagement de créer un milieu de travail où chaque personne peut s’épanouir, assumer des fonctions de direction et être soi-même.

Depuis la stratégie jusqu’à l’exécution, nos équipes conjuguent leurs compétences environnementales, en ingénierie et en mise en service pour proposer des solutions pratiques, novatrices et durables. Nos 20 bureaux au Canada, aux États-Unis et en Amérique latine nous permettent d’allier présence locale et portée internationale, et d’offrir du soutien sur le terrain à notre clientèle avec laquelle nous travaillons en étroite collaboration.

Découvrez notre culture et nos projets sur LinkedIn ou en communiquant avec notre équipe de talents.

Shape Your World At Alcoa, you will become an essential part of our purpose: to turn raw potential into real progress.
The way we see it, every Alcoan is a work-shaper, team-shaper, idea-shaper & world-shaper. Relevant du leadership régional des projets et investissements, vous êtes responsable de la gouvernance, de l’orientation stratégique et de la livraison d’un portefeuille de projets industriels majeurs. Vous assurez une exécution disciplinée en équilibrant EHS, coûts, échéanciers, qualité et création de valeur, tout en harmonisant les pratiques entre les différents sites et en contribuant à l’évolution du programme de projets majeurs. Responsabilités principales: Stratégie et gouvernance des projets * Définir et déployer les modèles d’exécution (EPC, EPCM, multi-lots), la gouvernance et les structures organisationnelles * Piloter les décisions stratégiques (incluant FID) et challenger les business cases * Préparer et présenter des revues exécutives (statut, risques, arbitrages, impacts) Leadership d’un portefeuille multi-sites * Encadrer et mobiliser des équipes projets multidisciplinaires réparties sur plusieurs sites (QC / US) * Assurer la cohérence des pratiques et le partage des meilleures pratiques * Aligner les priorités et la performance entre les sites Performance globale et gestion des risques * Garantir la performance globale (EHS, coûts, échéanciers, qualité) * Intégrer les exigences EHS dans toutes les décisions * Assurer la conformité aux normes internes et externes (qualité, réglementaire) * Piloter les risques, enjeux et changements avec des stratégies d’atténuation robustes Gestion des parties prenantes et fournisseurs * Gérer les relations avec les équipes internes (opérations, maintenance, finance, approvisionnement) * Encadrer les partenaires externes (EPC/EPCM, entrepreneurs) * Superviser la performance contractuelle, les changements et les réclamations (claims) * Assurer l’intégration et le suivi rigoureux des livrables fournisseurs Excellence d’exécution * Valider la robustesse des plans d’exécution (PEP), échéanciers, estimés et plans de construction * Assurer la constructibilité, la mise en service et la préparation opérationnelle * Gérer les interfaces complexes et les dépendances multi-projets * Arbitrer les conflits de ressources et priorités Clôture et amélioration continue * Encadrer la clôture structurée des projets * Formaliser les leçons apprises et renforcer les standards organisationnels * Contribuer à la maturité et à l’amélioration continue du programme de projets majeurs Ce que vous apportez: Formation * Baccalauréat en ingénierie ou discipline pertinente; * MBA ou maîtrise (atout); * Certifications en gestion de projets et risques (PMP, PMI-RMP ou équivalent) (atout). Expérience * 12 à 20 ans d’expérience en gestion de projets d’investissement industriels majeurs (CAPEX multi-millions); * Expérience en projets EPC/EPCM dans des environnements complexes et à haut risque; * Expérience démontrée en leadership multi-sites, incluant la gestion d’équipes et de projets répartis géographiquement; * Expérience dans un contexte transfrontalier (Canada / États-Unis); * Expérience confirmée en gouvernance exécutive, prise de décision stratégique (FID) et gestion contractuelle. Expertise technique et opérationnelle * Maîtrise des modèles d’exécution (EPC, EPCM, multi-lots); * Le bilinguisme (français et anglais) est requis en raison de la nature des fonctions, notamment pour des interactions avec des intervenants ne maîtrisant pas le français dans un contexte nord-américain; * Forte expertise en planification intégrée et contrôles de projets (coûts, échéanciers, risques); * Solide compréhension des environnements industriels lourds, incluant : + EHS et exigences réglementaires + qualité et conformité (standards internes et externes) + constructibilité, mise en service et préparation opérationnelle * Capacité à challenger et optimiser les business cases et à sécuriser la création de valeur sur le cycle de vie des projets; * Mobilité pour déplacements fréquents entre les sites au Québec et aux États-Unis; * Expérience en gestion simultanée de portefeuilles de projets d’envergure et d’interfaces complexes; * Capacité à évoluer efficacement dans un environnement matriciel et à forte visibilité organisationnelle; * Expertise en gestion des contrats, fournisseurs, changements et réclamations (claims), incluant le suivi des livrables critiques. Leadership et influence * Leadership exécutif reconnu et forte crédibilité; * Capacité à influencer des parties prenantes senior et à aligner des intérêts divergents; * Excellentes compétences en communication, négociation et gestion des conflits; * Jugement stratégique et capacité à prendre des décisions dans des environnements complexes et sous pression; * Forte orientation résultats et culture de sécurité exemplaire. Dans cet affichage, le masculin est utilisé afin d’alléger le texte. Alcoa est fier d’être un milieu de travail offrant l'égalité des chances en matière d'emploi et d’être un employeur d’action positive. Nous faisons également partie des groupes d’inclusion mondiaux (AWARE, AWN, EAGLE, ABLE). Seules les personnes sélectionnées dans le processus seront contactées. #LI-MP1 About the Location Alcoa’s Canadian headquarters in Montreal is located in the economic lung of Quebec, in the heart of a dynamic city young, and at the forefront of innovation.
Working for Alcoa in Montreal means getting to the heart of issues in the Quebec, Canadian and international context.
Our company supports career development and there are many opportunities for our team to progress. We are values led, vision driven and united by our purpose of transforming raw potential into real progress. Our commitments to Inclusion, Diversity & Equity include providing trusting workplaces that are safe, respectful and inclusive of all individuals, free from discrimination, bullying and harassment and that our workplaces reflect the diversity of the communities in which we operate. This is a place where you are empowered to do your best work, be your authentic self, and feel a true sense of belonging.
Come join us and shape your career! Your work.
Your world.
Shape them for the better.

Bienvenue chez Cascades!

Fais rayonner ton expertise dans un environnement humain et stimulant où tes idées prennent forme et l’excellence guide le quotidien.
Joins-toi à l’équipe de YAN TURCOTTE à titre de Planificateur(rice) maintenance à Montréal (Viau), pour façonner un avenir plus responsable.

Tes avantages

Parce que prendre soin de nos gens, c’est dans notre nature. Tu auras:

• Un salaire annuel compris entre 64 000 $ et 80 000 $CAD
• Partage de profits et programme d’achat d’actions
• Gamme complète d’avantages sociaux : assurances collectives, télémédecine et régime de retraite avec contribution de l’employeur
• Allocation annuelle à utiliser pour l’achat de biens et services de ton choix
• Programme annuel de mieux‑être, programme d’aide aux employés
• Milieu de travail humain, basé sur la collaboration et le respect

Tes responsabilités

Dans ton rôle de de Planificateur(rice) maintenance, ton quotidien sera rythmé de défis stimulants qui te permettront de déployer pleinement ton talent.
Ton champ d’actions :

• Planifier les travaux mécaniques ainsi que les arrêts de machines
• Répartir les tâches aux technicien·ne·s en collaboration avec le superviseur
• Approuver les bons de travail et les formaliser correctement (temps, opérations, composantes)
• Demander des soumissions aux fournisseurs et assurer le suivi des interventions externes
• Vérifier et enrichir la documentation des interventions pour améliorer les pratiques futures
• Participer à la préparation des pièces pour les interventions planifiées
• Contribuer à l’amélioration continue du système SAP dédié à la maintenance
• Gérer les sous-traitants externes (prise de contact et supervision sur site)

Les qualifications requises

Tu es naturellement à ta place dans le poste de Planificateur(rice) maintenance si tu te reconnais :

• 1 à 2 ans d’expérience en maintenance ou en planification de la maintenance dans le domaine manufacturier
• Détenir un diplôme en mécanique industrielle, maintenance industrielle ou dans une discipline similaire
• Faire preuve d’une rigueur exemplaire dans la prise en charge des responsabilités et avoir une aisance à travailler efficacement en équipe
• Reconnu·e pour ton sens de l’organisation et ta facilité à communiquer tes idées
• Capacité à traiter les enjeux et les problèmes de façon proactive en mettant de l’avant des solutions
• Aptitude à mener plusieurs projets de front tout en respectant les échéanciers et les priorités
• Connaissance du progiciel SAP (un fort atout)
• Maîtrise du français et bon niveau d’anglais, afin de communiquer aisément avec nos unités et partenaires du Québec, des provinces anglophones et des États-Unis

Et si en plus tu mets autant de cœur dans ton savoir-être que dans ton savoir-faire, on a hâte de te rencontrer!

Postule dès maintenant et rejoins notre équipe de Cascadeurs et Cascadeuses au poste de Planificateur(rice) maintenance à Montréal (Viau).

Cascades valorise la diversité et l’inclusion et considèrera avec équité toutes les candidatures.

À propos de Dialogue

Dialogue est le principal fournisseur de soins virtuels au Canada. En perfectionnant notre Plateforme de santé intégrée, nous offrons des programmes exceptionnels de santé et de bien-être en ligne (soins primaires, santé mentale, TCCi, PAE et bien-être) aux organisations qui souhaitent améliorer le bien-être de leurs employé(e)s et de leurs familles.

Lorsqu'il s'agit de notre travail, nous plaçons la barre très haut. Ensemble, nous transformons la santé et aidons des millions de personnes à améliorer leur bien-être. Nous croyons fermement qu’une équipe exceptionnelle exige plus pour sa :

• Réussite
• Communauté
• Croissance
• Performance

Vous avez l’impression de pouvoir changer les choses? Bonne nouvelle, nous avons une place pour vous!

Nous vous acceptons comme vous êtes. En tant qu’employeur soucieux de l’égalité des chances, Dialogue s’engage à créer un lieu de travail diversifié et inclusif pour tout le monde. Les personnes qualifiées qui poseront leur candidature seront considérées sans égard à la citoyenneté, l’origine ethnique, la race, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression sexuelle, l’orientation sexuelle, le handicap, l’âge ou le statut de vétéran. Les personnes qui ont besoin d’accommodations spéciaux sont invitées à nous écrire à l’adresse

Déclaration sur l'utilisation de l'IA

Afin d'assurer un processus d'examen efficace et équitable, nous utilisons des outils d'intelligence artificielle pour aider au tri et à l'évaluation initiale des candidatures pour ce poste.

⚠️ Avis de fraude en recrutement

Dialogue communique avec les candidat(e)s uniquement par des adresses courriel officielles Nous ne demandons jamais de paiement, de cartes-cadeaux ni de renseignements financiers personnels à quelque étape que ce soit du processus d'embauche, et nous n'envoyons jamais d'offre d'emploi sans un processus d'entrevue structuré. Tous nos postes sont affichés exclusivement sur dialogue.co/fr/carrieres. Si vous recevez une communication suspecte prétendant provenir de Dialogue, ne répondez pas — signalez-la à et vérifiez le poste sur notre page carrières officielle.

Votre rôle à titre de Développeur(se) Logiciel Principal(e), Front-End

Le·la Développeur(euse) Logiciel Principal(e), Front-End (React Native) rejoint une équipe dédiée qui traduit les exigences d'un partenaire d'envergure en fonctionnalités intégrées directement dans la plateforme de Dialogue. Le principe directeur est une base de code unique: chaque fonctionnalité issue de ce partenariat — qu'elle touche l'expérience mobile intégrée, les flux d'admissibilité des membres ou les parcours de soins de santé intégrés à l'application — est déployée en tant que composante du produit de base de Dialogue, afin qu'elle puisse être maintenue, étendue et offerte à l'ensemble des clients actuels et futurs.

Vous travaillerez principalement dans le dépôt de l'application membre, une application React Native (iOS, Android et web) construite avec Expo et le moteur JavaScript Hermes. Un élément clé de votre champ d'action est le SDK Brownfield, un mécanisme novateur qui encapsule l'application Dialogue sous forme de bibliothèque native (XCFramework sur iOS, AAR sur Android) afin qu'elle puisse être intégrée dans les applications natives existantes du partenaire (Android et iOS). Vous collaborerez quotidiennement avec une équipe multidisciplinaire comprenant un·e développeur(euse) full-stack, un·e développeur(euse) back-end, un·e spécialiste DevSecOps, un·e analyste QA, un·e gestionnaire de produit, un·e designer ainsi que les équipes techniques du partenaire.

Vos responsabilités

Vous serez responsable des livrables front-end tout au long du cycle de vie du développement, de la collaboration sur le design jusqu'à l'implémentation, les tests et le déploiement. Ce mandat englobe le développement de nouvelles fonctionnalités, la maintenance du module intégré ainsi que la santé globale de la base de code. Au quotidien, vous devrez :

• Développer et maintenir l'application React Native (member-app) qui sert à la fois d'application autonome pour les membres de Dialogue et de source pour le module SDK. La base de code utilise TypeScript (avec une migration en cours depuis JavaScript), Redux avec Sagas pour la gestion de l'état, et Expo pour la chaîne d'outils de compilation et de développement.
• Créer et faire évoluer la couche d'intégration du module SDK Brownfield, y compris un contrat TypeScript entièrement typé qui régit toutes les communications à travers la frontière entre JavaScript et le code natif.
• Contribuer à la bibliothèque de composants et au système de design. L'équipe maintient une bibliothèque de composants personnalisés basée sur un système de design Figma, et travaille actuellement à l'adoption de Storybook. Vous concevrez des composants réutilisables et accessibles ; la base de code fait d'ailleurs l'objet de travaux d'infrastructure actifs pour la conformité WCAG.
• Maintenir et améliorer les applications de test (iOS : hybride SwiftUI + UIKit ; Android : Kotlin + Jetpack Compose) qui simulent l'application hôte du partenaire pour le développement local et la validation CI (intégration continue). Ces applications testent l'ensemble du cycle de vie de l'intégration du SDK.
• Rédiger et maintenir des tests unitaires et d'intégration. Vous aiderez à auditer et à moderniser la suite de tests pour assurer la compatibilité avec les versions actuelles de React et React Native, à réduire la couverture redondante et à renforcer les tests sur les composants réutilisables à fort impact.
• Livrer de nouvelles fonctionnalités de plateforme basées sur les exigences du partenaire (telles que l'amélioration de l'expérience en pharmacie, les flux de liaison de comptes et les parcours de soins de santé intégrés), tout en veillant à ce que ces fonctionnalités soient conçues de manière assez générique pour s'intégrer à l'offre standard de Dialogue pour tous les clients.
• Participer à la conception technique et à la revue de code. Rédiger et réviser des documents de conception technique afin d'aligner l'équipe sur des solutions claires. Contribuer à la migration continue vers TypeScript et aux efforts d'assainissement de la base de code afin de réduire la complexité et d'améliorer la cohérence au sein de l'application.

Nous aimerions beaucoup vous rencontrer si vous possédez

• Possédez 5 ans ou plus d'expérience professionnelle dans la création d'applications mobiles, idéalement avec React Native, incluant le déploiement sur les boutiques d'applications iOS et Android, ainsi que sur le web.
• Maîtrisez TypeScript et les modèles React modernes (hooks, composants fonctionnels, contextes). La base de code est en cours de migration active de JavaScript vers TypeScript, et le contrat de pont Brownfield est entièrement typé.
• Avez de l'expérience avec Redux et les architectures de middleware (Sagas ou Thunks) pour la gestion de l'état dans des applications mobiles complexes.
• Avez travaillé avec Expo et comprenez la chaîne d'outils de compilation de React Native, y compris Hermes, le bundler Metro et l'intégration de modules natifs.
• Êtes à l'aise pour lire et contribuer à du code natif iOS (Swift/Objective-C) et Android (Kotlin/Java), particulièrement en ce qui concerne la gestion du cycle de vie des SDK, l'enregistrement des notifications push et la gestion des liens profonds (deeplinks).
• Avez fait vos preuves dans l'architecture, l'organisation et la livraison d'initiatives logicielles d'envergure. Vous savez découper le travail en changements incrémentaux et livrer de la valeur de manière constante.
• Communiquez de façon claire et efficace avec des collègues techniques et non techniques.
• L'expérience avec les systèmes de drapeaux de fonctionnalités / déploiement progressif (LaunchDarkly) et les systèmes de gestion de contenu (CMS) est un atout.
• L'expérience avec les architectures Brownfield ou d'applications intégrées, ainsi que l'encapsulation d'une application React Native sous forme de bibliothèque native (XCFramework, AAR) pour intégration dans une application native existante, constitue un atout majeur.

Dialogue met en place une équipe permanente et dédiée pour répondre aux priorités d'un partenaire majeur, mais selon une philosophie architecturale délibérée : chaque fonctionnalité développée par cette équipe est déployée au sein même de la plateforme Dialogue. L'application sur laquelle vous travaillerez est à la fois l'application autonome des membres de Dialogue et la source du SDK intégré avec lequel des millions d'utilisateurs interagissent au sein de l'application de notre partenaire. Votre travail sur le front-end façonnera directement l'expérience de soins de santé de ces utilisateurs, tout en renforçant le produit de base de Dialogue pour l'ensemble des clients actuels et futurs. Il s'agit d'un travail fondamental, au carrefour de l'ingénierie mobile, de la livraison de partenariats et du développement de plateformes.

Veuillez noter qu’étant donné que nous servons des client(e)s situé(e)s dans tout le Canada, le bilinguisme est un atout pour ce poste. Vous pourriez être amené(e) à communiquer en français et en anglais.

Chez Dialogue, votre bien-être est notre priorité.

Prendre soin des autres, c’est aussi prendre soin de notre équipe! Selon votre rôle et votre statut d’emploi, vous pourriez avoir accès aux avantages suivants :

• Accès à l’application Dialogue et au soutien virtuel en santé mentale pour vous et votre famille
• Assurance entièrement couverte, compte de dépenses pour la santé, couverture dentaire et remboursement de bien-être
• 4 semaines de vacances, 9 journées de bien-être et 1 journée de bénévolat
• Travail hybride : 3 jours/semaine dans nos bureaux de Montréal ou de Toronto (à l’exception des postes entièrement à distance)
• Possibilité de travailler à l’étranger jusqu’à 4 semaines par année
• Programmes d'incitation, primes de référencement et cotisation équivalente au REER
• Apprentissage via Coursera, budget de formation externe et programme de mentorat
• Prestation facultative pour le congé parental

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Lieu de travail: Poste basé au siège social de Montréal, situé au 1717 rue du Havre

Type de poste: Régulier

Entreprise québécoise du secteur énergétique, Énergir a l'ambition de faire partie de la solution pour lutter contre les changements climatiques. Ainsi, l’entreprise innove pour participer à l’accélération de la transition énergétique et pour favoriser la qualité de vie des communautés, de ses employé.e.s et de ses partenaires.

Rejoindre Énergir, c'est:

Intégrer une entreprise humaine, qui valorise la diversité, l’équité et l’inclusion, récompensée pour ses pratiques en sécurité et mieux-être au travail et reconnue par Corporate Knights comme étant parmi les 50 meilleures entreprises citoyennes au pays.

Notre expérience employé:

De beaux avantages: Vacances payées dès l’embauche, jusqu’à 10 jours de congés flexibles cumulables en reconnaissance du temps supplémentaire!

Une rémunération attractive: salaire compétitif, régime de retraite à prestations déterminées, assurance collective flexible payée à 100% par l'employeur, télémédecine!

Votre gestionnaire Josée Duhaime , vous propose:

• Contribuer à des décisions ayant un impact direct sur la performance et la rentabilité auprès de clients industriels et institutionnels majeurs.
• Entretenir des relations d’affaires de haut niveau avec des partenaires internes et externes dans un contexte d’enjeux complexes.
• Évoluer dans un rôle exposé où vous gérez des dossiers variés avec autonomie, jugement et latitude décisionnelle.

Découvrir le rôle

Relevant de la Directrice exécutive, Solutions énergétiques – grandes entreprises, la personne titulaire du poste pilote une équipe de professionnel·le·s spécialisé·e·s et agit comme référence dans la gestion de dossiers complexes liés aux clients industriels. Elle assure la cohérence des décisions touchant l’approvisionnement gazier, la tarification, la facturation et la réglementation, tout en soutenant les équipes dans la gestion des demandes spécifiques. Dans un environnement exigeant et exposé, elle représente les enjeux auprès de la haute direction, développe des solutions adaptées aux besoins des client·e·s et aux objectifs de l’organisation, et contribue à l’évolution des conditions de service. Elle joue un rôle clé dans les relations d’affaires, les négociations et l’alignement des parties prenantes internes et externes.

Principales responsabilités

• Diriger, mobiliser et développer une équipe de professionnel·le·s en favorisant l’autonomie, la performance et l’adhésion aux orientations organisationnelles.
• Développer et maintenir des relations d’affaires avec des client·e·s industriels/institutionnels et des partenaires externes clés, et négocier des ententes.
• Piloter et contribuer à des initiatives en lien avec les orientations, notamment en matière d'efficacité énergétique, de tarification, de conditions de service et de développement de solutions énergétiques.
• Accompagner les équipes dans la réalisation des projets de développement de nouveaux clients et identifier des occasions de croissance.
• Encadrer la gestion des contrats de distribution et assurer le respect des conditions de service, des exigences réglementaires et des seuils de rentabilité.
• Assurer le suivi des prévisions budgétaires, des échéances contractuelles et des activités financières liées aux dossiers.
• Analyser des enjeux complexes et formuler des recommandations en tenant compte des impacts financiers, réglementaires et opérationnels.

Ce que l'on recherche

• Diplôme universitaire de premier cycle en administration des affaires, en ingénierie, ou tout autre domaine pertinent.
• Expérience minimale de 10 ans en ventes et développement des affaires, combinée à un minimum de 5 ans en gestion d’équipe (tout autre combinaison d'études et d'expérience équivalente sera prise en considération)
• Expérience dans un environnement industriel, énergétique ou connexe, incluant des interactions avec des client·e·s de grande envergure.
• Bonne compréhension des concepts d’approvisionnement, de tarification, de facturation et de réglementation.
• Expérience en négociation, en gestion de contrats et en relations avec des parties prenantes multiples.
• Être disponible pour des déplacements occasionnels sur le territoire d'Énergir et pour de la garde occasionnelle (1 semaine sur 7).

Aptitudes requises

• Faire preuve de leadership mobilisateur basé sur la confiance et la responsabilisation.
• Démontrer du jugement, de la rigueur et une capacité d’analyse dans des contextes complexes.
• Naviguer avec aisance dans des situations sensibles et gérer des conversations difficiles avec tact.
• Influencer et défendre des positions tout en maintenant des relations constructives.
• Collaborer efficacement avec des équipes multidisciplinaires et des partenaires variés.
• Gérer les priorités avec agilité dans un environnement exigeant et en évolution.
• Communiquer clairement des concepts complexes en les adaptant à différents publics.
• Faire preuve de courage managérial et de diplomatie dans la prise de décision.
• Maintenir un haut niveau de crédibilité professionnelle et de présence organisationnelle.

Chez Énergir, notre vision de l'énergie humaine nous amène à croire en la force des équipes diversifiées et inclusives. En ce sens, nous désirons offrir des chances d'emploi égales à toutes et à tous, par l'entremise de notre programme d'accès à l'égalité en emploi.

Nous encourageons les femmes, les membres des minorités visibles, membres des Premiers peuples, et personnes vivants une situation de handicap, à soumettre leur candidature.

Si votre condition actuelle nécessite des mesures d’adaptation au niveau du processus de recrutement, merci de nous en informer afin de nous permettre de mettre en place les moyens nécessaires pour vous faire vivre une belle expérience candidat.e.

*Cette exigence est requise puisque dans le cadre de cette fonction, vous aurez à intervenir auprès des clients, partenaires et/ou nos filiales américaines sur une base récurrente tant à l’oral qu’à l’écrit.

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Polytechnique Montréal est fière de faire partie des
« 100 meilleurs employeurs de Montréal »
de Mediacorp 2026

EN SAVOIR PLUS

Polytechnique Montréal est une université d'ingénierie de renommée internationale. Située sur le Mont-Royal, en plein cœur de Montréal, elle s'illustre par sa recherche multidisciplinaire et multisectorielle de premier plan sur la scène locale, nationale et internationale, et par la grande qualité de la formation offerte à tous les cycles.

Fière de ses 150 ans d’histoire, elle accueille aujourd'hui plus de 10 000 étudiantes et étudiants et compte sur l'expertise de près de 1 600 personnes aux compétences diverses, dont plus de 300 professeures et professeurs.

Certifiée STARS, niveau Or, en développement durable, Polytechnique se distingue par ses avancées de pointe et son rôle actif dans le développement technologique, environnemental, économique et social. Elle valorise la diversité des personnes membres de son personnel et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi visant les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées. Ayant reçu la certification Or Parité de La Gouvernance au Féminin, elle offre d'excellentes conditions de travail misant notamment sur la conciliation travail-vie personnelle et le bien-être de ses employées et employés.

DESCRIPTION DE L'EMPLOI

Le département de génie chimique de l’École Polytechnique de Montréal recherche une personne scientifique titulaire d’un doctorat (Ph.D.), spécialisée en biologie moléculaire et en développement de systèmes d’expression biologiques. La personne candidate retenue sera responsable de gérer un laboratoire de recherche ainsi que d’apporter son soutien et participer aux activités de recherche du laboratoire. Elle sera impliqué(e) dans la conception, le développement et l’optimisation de procédés allant de la biologie moléculaire à l’expression des protéines, la purification et la caractérisation analytique.

Ce poste requiert une expertise technique approfondie, une facilité démontrée à travailler en environnement multidisciplinaire, ainsi qu’une capacité d’innovation et de la rigueur scientifique.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Assurer la gestion et la supervision d’un laboratoire de recherche, ainsi que le soutien aux activités de recherche en cours.
• Concevoir, développer et optimiser des constructions plasmidiques pour des applications en recherche.
• Réaliser des transformations bactériennes.
• Effectuer la purification d’ADN plasmidique.
• Concevoir et exécuter des protocoles de transfection de lignées cellulaires mammifères.
• Développer et caractériser des lignées cellulaires stables (constitutives ou inductibles).
• Mettre en place et optimiser des cultures cellulaires (mammifères) en flacons agités et bioréacteurs.
• Participer à la mise à l’échelle des procédés de production.
• Développer et optimiser des protocoles de purification de protéines (chromatographie par affinité, chromatographie échangeuse d’ions, chromatographie par exclusion, filtration tangentielle, etc.).
• Caractériser les protéines produites (SDS-PAGE, Western blot, ELISA, analyses biochimiques).
• Rédiger des rapports scientifiques, des protocoles et des documents techniques.
• Assurer la traçabilité des expériences et la gestion rigoureuse des données (cahiers de laboratoire).
• Participer à l’identification et à la résolution de problèmes techniques complexes.
• Veiller au respect des normes de biosécurité et des bonnes pratiques de laboratoire (BPL/GLP).

PROFIL RECHERCHÉ ET EXIGENCES D'EMPLOI

Scolarité

• Doctorat (Ph.D.) en biologie moléculaire, biotechnologie, biochimie ou domaine connexe.

Expérience et connaissances

• Minimum de 2 à 5 ans d’expérience pertinente.
• Expérience démontrée dans l’utilisation de systèmes d’expression de protéines.
• Expérience démontrée en biologie moléculaire, notamment la préparation de plasmides (transformation bactérienne, purification d’ADN plasmidique).
• Connaissance des outils de biologie moléculaire et des logiciels d’analyse de séquences.
• Expérience démontrée en culture cellulaire réalisée dans des conditions aseptiques (p. ex. cellules CHO).
• Expérience démontrée en purification des protéines, tel que la chromatographie d’affinité sur protéine A, la chromatographie échangeuse d’ions et autres (sur système ÄKTA).
• Expérience démontrée avec les plateformes de développement de lignées cellulaires mammifères (transfection, développement de pools stables et sélection de clones).
• Expérience démontrée dans l’utilisation de méthodes analytiques permettant de caractériser les protéines produites (SDS-PAGE, Western blot, analyses biochimiques).
• Excellentes compétences en analyse de données et en résolution de problèmes.
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
• Excellentes aptitudes en communication écrite et orale (français et anglais).
• Expérience en développement et optimisation de procédés de culture cellulaire en bioréacteurs (atout majeur).
• Une expérience en analyse de stabilité et d’affinité de liaison (atout).

Compétences clés

• Rigueur scientifique et souci du détail.
• Esprit critique et capacité d’innovation.
• Organisation et gestion des priorités.
• Collaboration en équipe multidisciplinaire.

DATE D'ENTRÉE EN FONCTION

Dès que possible.

DURÉE DU CONTRAT

Poste à temps plein (35 heures par semaine) jusqu’au 31 mars 2028 avec possibilité de prolongation.

Bienvenue chez Cascades!

Fais rayonner ton expertise dans un environnement humain et stimulant où tes idées prennent forme et l’excellence guide le quotidien.
Joins-toi à l’équipe de CATHERINE BERUBE à titre de Directeur(rice) maintenance à Candiac pour façonner un avenir plus responsable.

Tes avantages

Parce que prendre soin de nos gens, c’est dans notre nature. Tu auras:

• Un salaire annuel compris entre 125 000$ et 140 000$ selon l'expérience
• Partage de profits et programme d’achat d’actions
• Gamme complète d’avantages sociaux : assurances collectives, télémédecine et régime de retraite avec contribution de l’employeur
• Allocation annuelle à utiliser pour l’achat de biens et services de ton choix
• Programme annuel de mieux‑être, programme d’aide aux employés et accès au gym
• Milieu de travail humain, basé sur la collaboration et le respect

Tes responsabilités

Dans ton rôle de Directeur(rice) maintenance, ton quotidien sera rythmé de défis stimulants qui te permettront de déployer pleinement ton talent.
Ton champ d’actions :

La Directrice ou le Directeur de maintenance a pour mission de contribuer à la réalisation de la stratégie opérationnelle de son unité en coordonnant les activités d’entretien en collaboration avec la production. En outre, tu veilles à l’atteinte des objectifs SST en élaborant et en mettant en oeuvre le programme de fiabilité et en gérant efficacement la disponibilité des équipements. Tu mets également sur pied une équipe mobilisée et compétente et soutiens leurs initiatives d’amélioration des pratiques d’entretien. Enfin, tu assure un suivi rigoureux des processus d’entretien afin d’optimiser l’efficacité opérationnelle et le rendement de ton unité.

• Développer et mettre en œuvre le programme de fiabilité de ton unité d’affaires
• Atteindre les cibles de disponibilités des équipements de ton unité d’affaires
• Élaborer et respecter les budgets d’entretien de ton unité d’affaires
• Atteindre les cibles de performance SST du groupe entretien
• Implanter les processus d’excellence opérationnelle de l’entretien et en faire un suivi rigoureux
• Assurer l’exécution optimale des opérations par l’atteinte des cibles en matière de santé et sécurité au travail (SST)
• Assurer la mobilisation et le développement de l’ensemble de tes employés
• Établir les priorités en matière d’activités d’entretien et les coordonner en collaboration avec la production

Les qualifications requises

Tu es naturellement à ta place dans le poste de Directeur(rice) maintenance si tu te reconnais :

• Posséder un DEC ou un BAC en génie mécanique ou autres formations pertinentes avec le poste
• 5 ans ou plus d'expérience en direction de la maintenance ou toutes autres expériences jugées connexes
• Faire preuve de leadership et de savoir-faire pour susciter l’adhésion aux solutions proposées et rallier ton équipe autour des objectifs
• Avoir de solides compétences en analyse et en résolution de problèmes
• Être agile et avoir la rigueur qui permettent de traiter les projets en tenant compte de leur portée, des budgets et les délais
• Capable d’aider les membres de ton équipe à évoluer et à atteindre leurs objectifs
• Être en mesure de mener plusieurs projets de front tout en respectant les échéanciers
• Avoir une facilité à accompagner et à conseiller les partenaires d’affaires en matière de santé et sécurité au travail
• Être agile avec différents outils technologiques, dont la maîtrise de la suite Office. La connaisance du progiciel SAP ou autre ERP est un atout
• Tu maitrises autant le français et l'anglais, pour communiquer aisément avec nos unités et partenaires du Québec, des provinces anglophones et des États-Unis.

Et si en plus tu mets autant de cœur dans ton savoir-être que dans ton savoir-faire, on a hâte de te rencontrer!

Postule dès maintenant et rejoins notre équipe de Cascadeurs et Cascadeuses au poste de Directeur(rice) maintenance à Candiac.

Cascades valorise la diversité et l’inclusion et considèrera avec équité toutes les candidatures.

Description du poste

Travailler comme chargé de formation en code chez J.S. Held, c’est jouer un rôle clé dans le développement des compétences des professionnels de la construction tout en contribuant concrètement à l’amélioration de la qualité des bâtiments au Québec. Ton expertise contribuera à faire évoluer les pratiques et à renforcer le savoir collectif de l’industrie.

Fondée au Québec en 1986, Technorm, est une référence en codes et normes du bâtiment. Depuis 2018, la formation continue est au cœur de sa mission : rendre les exigences du Code accessibles, concrètes et applicables sur le terrain.

Depuis son association à J.S. Held, un cabinet de conseil international reconnu, Technorm bénéficie d’un réseau multidisciplinaire d’envergure. En vous joignant à Technorm, une filiale de J.S. Held, vous intégrerez une équipe composée notamment d’ingénieur·es, d’architectes, de technologues chevronnés.

Technorm, une filiale de J.S. Held, est à la recherche d’une ou un Chargé·e de formation en codes et en normes pour se joindre à notre service de formation continue au bureau de Montréal.

Tes défis au quotidien

• Concevoir et animer des formations dynamiques : préparer et offrir des séances captivantes et vulgariser des notions complexes du secteur du bâtiment en explications claires et accessibles pour différents publics
• Collaborer avec une équipe expérimentée dans la conception et la livraison de formations en classe, en ligne et en vidéo et contribuer à l’amélioration continue des méthodes, outils et approches pédagogiques.
• Apprendre en continu et transmettre des savoirs complexes aux professionnels de la construction : créer et mettre à jour les contenus garantissant l’exactitude en fonction des changements des codes, des normes et des besoins émergents des apprenants.
• Créer des supports pédagogiques variés de qualité : vidéos, études de cas, présentations et autres outils adaptés aux besoins des apprenants.
• Éclaircir les interrogations: répondre aux questions des apprenant·es, animer des forums, des FAQ et offrir un soutien continu.
• Effectuer un suivi du cycle de formation pour assurer une bonne expérience client : analyser les sondages d’évaluation, taux de réussite, résultats aux tests et assurer le bon déroulement post‑formation.
• Incarner les valeurs : refléter les principes de l’entreprise dans tes interactions, tant avec tes collègues qu’avec les clients.
• Et plus encore :
  • Côtoyer des professionnel·les du domaine dans un environnement stimulant la réflexion et les échanges d’idées : en classe, en réunion d’équipe et sur des comités nationaux.
  • Bénéficier de l’expérience des conseiller·ères techniques en code de l’équipe et partager ses savoirs de façon à contribuer à l’intelligence collective.
  • Développer sa connaissance du code et des normes de façon approfondie et se créer une solide boîte à outil avec l’approche « Technorm ».

Qualifications

• entre 3 et 5 ans d’expérience comme architecte
• une maîtrise en architecture
• une maîtrise et un intérêt d’analyse des codes et normes du bâtiment du Québec, d’une partie de ceux-ci, et/ou de leur logique d’application
• un grand intérêt pour la vulgarisation et l’animation
• un gout pour le partage de savoir
• une expérience en formation, en enseignement, ou dans le mentorat (un atout)
• une excellente connaissance de la langue française
• une connaissance des outils numériques de formation et de gestion de la documentation
• de la rigueur, de la créativité et de l’écoute
• une aisance dans la langue anglaise, pour de possibles formations en anglais (un atout)

Informations complémentaires

Ici, nous valorisons des employé·es…

• épanoui·es, grâce à une belle conciliation travail-vie privée, des emplois à 35 heures/semaine, des horaires flexibles, une politique de télétravail à un (1) jour en présentiel par semaine et un remboursement des cotisations aux ordres professionnels;
• maîtres de leur temps, grâce à horaire de travail conciliant tes disponibilités et celle des clients;
• bien rémunéré·es, grâce à des salaires annuels concurrentiels;
• en pleine forme, grâce à des congés personnels et une politique de vacances généreuse dès l’embauche;
• en santé, grâce à un régime d’assurance collective complet;
• serein·es quant à leur avenir, grâce à un programme de REER collectif à cotisations employé-employeur;
• qualifié·es, grâce à un programme de développement professionnel et de la formation continue adaptée aux besoins individuels;
• heureux·ses, grâce à un environnement de travail stimulant et motivant et un Club social qui organise des activités de groupe tout au long de l’année.

Type de poste : Régulier

Votre futur rôle au sein de notre équipe

En vous joignant à notre équipe, vous participerez principalement à des études de conformité NERC liées à la modélisation et à la performance dynamique d’installations de production raccordées aux réseaux électriques nord-américains. Vous contribuerez aux projets à partir de la définition des besoins jusqu’à la livraison des rapports, incluant les essais sur site, la modélisation, l’analyse des résultats et les recommandations techniques. Vous intégrerez une équipe spécialisée en réseaux électriques, stabilité, intégration des producteurs et conformité réglementaire. Vous contribuerez aussi à la qualité des services et au maintien de relations de confiance avec les clients.

Avec nous, vous aurez l’occasion de…

• Réaliser des études de conformité NERC, notamment selon les normes MOD-025, MOD-026, MOD-027 et MOD-032
  
• Développer, valider et calibrer des modèles dynamiques d’équipements de production, puis réaliser les analyses de réseau requises, incluant l’écoulement de puissance, le court-circuit et la stabilité
  
• Analyser les essais sur site, les performances et les perturbations réseau afin de valider les modèles et le comportement d’installations hydroélectriques, éoliennes, solaires ou industrielles
  
• Préparer les dossiers de conformité, effectuer les simulations requises avec des outils comme PSS®E, collaborer avec les clients et les parties prenantes, puis rédiger et présenter les rapports techniques
  

Vos qualités et vos valeurs rejoignent notre culture d’entreprise?

• Envie de collaborer dans le plaisir
  
• Approche humaine qui place les gens d’abord
  
• Rigueur et sens de l’éthique
  
• Fascination pour l’innovation
  
• Capacité d’échanger et de transmettre ses connaissances
  
• Intérêt à résoudre les défis les plus complexes
  

Les certifications et requis du poste, en bref

• Baccalauréat en génie électrique et admissibilité à titre d’ingénieur.e au Canada
• Au moins cinq ans d’expérience en réseaux d’énergie, incluant la conformité NERC, la validation de modèles dynamiques ou les études de stabilité
  
• Connaissance des logiciels de simulation de réseaux électriques, notamment PSS®E et CYME
  
• Connaissance des études de stabilité transitoire et dynamique ainsi que des systèmes de contrôle de génératrices et de convertisseurs
  
• Connaissance des paramètres de contrôle, des fonctions de transfert et des schémas de régulation
  
• Connaissance des normes NERC MOD-025, MOD-026, MOD-027 et MOD-032, ainsi que des exigences de raccordement des producteurs d’énergie
  
• Connaissance des exigences de raccordement des producteurs d’énergie et des réseaux de transport nord-américains
  
• Disponibilité pour des missions chez les clients au Québec et ailleurs au Canada
  
• Niveau d’anglais avancé afin de favoriser une bonne collaboration avec les bureaux de BBA et/ou les clients situés dans les provinces canadiennes anglophones et à l’international (la fréquence d’utilisation de l’anglais peut fluctuer d’occasionnelle à quotidienne en fonction des projets en cours)
  
• Niveau de français avancé afin de favoriser une bonne collaboration avec les bureaux de BBA et/ou les clients situés au Québec
  
• Atout : maîtrise ou doctorat en génie électrique
  
• Atout : diplôme de l’Institut en génie de l’énergie électrique (IGEE)
  
• Atout : expérience auprès de producteurs d’énergie renouvelable ou de transporteurs d’électricité
  
• Atout : connaissance des outils d’IA appliqués à l’ingénierie
  

Un aperçu de la rémunération globale de BBA

• Prime annuelle pour tous.tes les employé.e.s régulier.ère.s
• Prime de mobilité en chantier
  
• Banque d’heures
  
• Remboursement des frais de cellulaire
  
• Régime d’assurance collective dès le premier jour d’emploi, y compris l’assurance invalidité et un programme de télémédecine
  
• Régime d’épargne-retraite
  
• Vacances annuelles et congés de maladie
  
• Prime pour la recommandation d’employé.e.s
  

BBA prend en compte de nombreux facteurs pour déterminer le salaire de base annuel, notamment la région, le marché, la formation, l’expérience de travail pertinente et confirmée, une évaluation technique, les qualifications, les certifications et d’autres compétences pertinentes.

Chez nous, vous profiterez de nombreux avantages

• Occasion d’agir comme mentor.e de notre relève : on investit dans nos gens et on les aide à se développer
• Culture d’entreprise qui valorise l’expertise
  
• Participation à des projets d’innovation
  
• Promotion de nos expert.e.s (SME) à l’externe et à l’interne
  
• Flexibilité d’horaire qui allie présence au bureau et télétravail
  
• Au chantier comme au bureau : la santé, la sécurité et l’environnement sont dans notre ADN

À propos de BBA

Depuis plus de 45 ans, nous repoussons les limites du génie pour servir nos clients de l’industrie de l’Énergie et des ressources naturelles. Chez BBA, nous développons des solutions novatrices, flexibles et durables – de la stratégie à l’exécution. BBA est l’une des plus importantes firmes de génie-conseil privées au Canada qui s’appuie sur un réseau de 18 bureaux. Nos équipes travaillent en collaboration pour réaliser des projets qui façonnent l’industrie de demain à l’échelle locale, nationale et internationale.

Notre objectif est de garantir un environnement de travail diversifié et inclusif. Nous faisons tout ce qui est en notre pouvoir afin de créer une ambiance de travail où nos employés veulent se surpasser et où ils se sentent respectés, entendus et valorisés, et ce, chaque jour

La passion et l’excellence de nos gens font de BBA l’une des Sociétés les mieux gérées au Canada et nous avons été reconnue comme Employeur de Choix par Mercer pour 2024.
Nos talents sont uniques, et nous nous engageons à offrir un milieu de travail où l’on peut être soi-même. À l'exception du titre du poste, qui a été féminisé pour en faciliter la recherche, cette offre d'emploi est rédigée en écriture épicène.
Apprenez-en davantage sur nous en visitant notre page LinkedIn et rejoignez les réseaux de nos spécialistes en attraction de talents pour une occasion de discuter de vive voix.

No de la demande : 100026

Catégorie d'emploi : Ressources humaines

Lieu : Montréal, QC, Canada

Joignez-vous à une entreprise déterminée à apporter des changements positifs pour créer un monde meilleur. Comptant plus de 70 ans d'expertise commerciale et technique dans les mines, l'énergie et les infrastructures, et nous appuyant sur nos 10 000 collègues dans 150 pays, nous travaillons sans relâche à améliorer les industries que nous servons. Nous pensons mondialement et agissons localement, proposant des solutions pratiques qui sont sécuritaires, novatrices et durables. Vous aimeriez vous joindre à un groupe diversifié de professionnels qui, jour après jour, visent l'excellence? Donnez-nous de vos nouvelles!

L'équipe des services intégrés réunit les équipes des Finances, des Communications et marketing, des Ressources humaines, des Services juridiques et de la Gestion des installations. Nous appuyons l'entreprise dans l'atteinte de ses objectifs grâce à de solides capacités techniques. Nous assurons las prestation de services grâce aux compétences de nos employés, à nos méthodologies et à nos systèmes.

Chez Hatch, nous sommes passionnés par la création d’un monde meilleur grâce à des solutions durables et innovantes. Notre équipe Ressources humaines joue un rôle essentiel en soutenant nos employés et en favorisant une expérience employé positive, cohérente et engagée. Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) coordonnateur(trice) des ressources humaines qui contribuera activement à l’excellence de nos opérations RH au quotidien.

Responsabilités

Recrutement et intégration

• Soutenir les activités administratives liées au processus d’embauche (création des dossiers dans les systèmes RH, coordination, etc.)
• Accompagner les candidats et les nouveaux employés tout au long du processus d’intégration (communications, documentation, réponses aux questions)
• Coordonner l’intégration des nouveaux employés : organisation des accueils, préparation des dossiers, suivi des documents requis et mise à jour des systèmes
• Contribuer à offrir une expérience candidat et employé fluide et positive

Administration RH

• Assurer la coordination et l’exécution des activités administratives RH quotidiennes
• Répondre aux demandes des employés et des gestionnaires en lien avec les politiques et procédures RH
• Contribuer au traitement de la paie et assurer l’exactitude des informations
• Maintenir à jour les dossiers des employés (papier et numériques)
• Gérer les transactions dans le système HRIS (embauches, mouvements de personnel, augmentations, absences, départs, etc.)

Analyse, rapports et amélioration continue

• Valider l’exactitude des données RH et apporter les corrections nécessaires
• Produire des rapports RH et assurer le suivi des indicateurs
• Identifier des opportunités d’amélioration et recommander des actions pour optimiser les processus RH

Avantages sociaux

• Agir comme point de contact initial pour les questions liées aux avantages sociaux et orienter les employés au besoin
• Participer à l’administration des programmes d’avantages sociaux (assurances, invalidité, régimes de retraite, etc.)
• Collaborer avec les équipes spécialisées pour assurer une gestion efficace et conforme

Formation et expérience

• Diplôme postsecondaire en ressources humaines, administration des affaires ou domaine connexe
• Environ 1 à 2 ans d’expérience pertinente dans un rôle RH

Compétences recherchées

Communication et relations interpersonnelles

• Excellentes compétences en communication en français, à l’oral et à l’écrit; l’anglais est un atout ( pour supporter les clients des autres régions hors de Québec)
• Solides compétences en service à la clientèle et capacité à établir des relations de travail positives
• Approche professionnelle, collaborative et axée sur les solutions
• Capacité à gérer des situations sensibles avec tact et discrétion

Organisation et gestion des priorités

• Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique et en constante évolution
• Sens de l’organisation, autonomie et rigueur

Analyse et résolution de problèmes

• Capacité à analyser des données, formuler des constats et proposer des recommandations concrètes
• Jugement professionnel et sens de l’initiative

Souci du détail

• Grande rigueur et souci de l’exactitude
• Capacité à maintenir une qualité de travail élevée, même dans des tâches répétitives

Compétences techniques

• Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office (Excel avancé, un atout)
• Expérience avec des systèmes HRIS; connaissance de SAP / SuccessFactors, un atout
• Capacité à produire des rapports et documents structurés

Pourquoi vous joindre à nous?

• Afin de travailler avec des employés talentueux qui changent les choses.
• Afin de travailler sur des projets stimulants et de participer à l'élaboration de solutions novatrices.
• Afin de joindre les rangs de l'un des meilleurs employeurs au pays.

Nous vous offrons :

• un milieu de travail flexible;
• des perspectives d'avancement professionnel à long terme;
• l'occasion de penser mondialement et de travailler localement.

Vous ne répondez pas à tous les critères? Ce n'est pas grave. Chez Hatch, nous créons un milieu de travail diversifié et inclusif qui favorise l'innovation. Si ce poste vous intéresse, nous vous encourageons à postuler même si vous ne possédez pas exactement l'expérience et les compétences demandées.

Nous nous sommes engagés à assurer une main-d'œuvre qui reflète la diversité des communautés dan lesquelles nous œuvrons et où nous exerçons nos activités. Hatch est un employeur respectant l'égalité en matière d'emploi qui considère les candidats sans égards à leur âge, à leur race, à la couleur de leur peau, à leur origine nationale, à leur citoyenneté, à leur religion, à leur croyances, à leur genre, à leur orientation sexuelle, à leur état matrimonial, à leur handicap ou à tout autre statut protégé. Si vous avez des exigences ou des besoins spéciaux, veuillez nous en informer. Nous ferons de notre mieux pour répondre à vos besoins conformément à la législation locale applicable.

EXP, où l’ingénierie prend vie grâce à l’esprit entrepreneurial.

Depuis 35 ans, l’équipe de conception de ponts et ouvrages d’art réalise des projets stimulants à travers la province tels que la reconstruction de ponts et d’échangeurs, la conception de nouveaux ouvrages d’art routiers ou ferroviaires, la gestion d’actifs, l’analyse structurale ou la réhabilitation de toute structure dans le domaine des transports. Nos projets couvrent tant des mandats d’envergure en région métropolitaine que ceux allant de l'Abitibi-Témiscamingue jusqu'à la Gaspésie.

Basée sur des valeurs d’entraide et d’excellence, l’équipe mène à bien des projets complexes, tout en assurant le développement de ses membres grâce à un encadrement de haute qualité.

Envie de concevoir l'avenir avec nous ? Joignez-vous à notre équipe en tant qu'ingénieure chargée de projet ou ingénieur chargé de projet en Ouvrages d'art.

Votre milieu de travail chez EXP

En occupant ce poste, vous ferez partie de l’équipe de conception en ponts et ouvrages d’art de notre secteur de transport. Vous travaillerez depuis l'un de nos bureaux basés à Montréal, Sherbrooke, Québec, Drummondville, Laval, Longueuil ou Vaudreuil-Dorion (selon votre localisation) et aurez notamment l’occasion de contribuer aux projetstels que le ministère des Transports du Québec et la Société des Ponts Jacques-Cartier et Champlain Incorporée.

Ce que vous réservent vos journées de travail chez EXP

• Piloter une équipe de travail d’ingénieurs et de techniciens dans la réalisation d’un projet, rencontrer les clients et coordonner le travail d’équipe en fonction des autres disciplines;

• Gérer les budgets et les ressources alloués à chaque mandat;

• Assurer la gestion administrative rigoureuse des projets et en assumer la responsabilité (facturation, recouvrement, gestion contractuelle, ;

• Participer à la conception et à la préparation de plans et devis;

• Superviser les livrables (rapports, plans, devis, estimation, échéancier);

• Participer à la préparation d’offres de services et de plans de travail;

• Établir et maintenir des relations de travail harmonieuses avec ses collègues, les clients, les entrepreneurs-partenaires et les représentants des fournisseurs principaux et des sous-traitants;

• Toutes autres tâches liées à l’emploi.
  

Ce qui fait de vous un atout pour EXP

• Détenir un baccalauréat en génie civil;

• Être membre de l’Ordre des Ingénieurs du Québec à titre d’ingénieure ou d’ingénieur;

• Détenir un minimum de 7 ans d'expérience professionnelle dans le domaine des ponts et ouvrages d’art;

• Maîtrise des exigences du ministère des Transports et de la Mobilité durable (MTMD) ainsi que de la Société des Ponts Jacques-Cartier et Champlain Incorporée (PJCCI);

• Posséder une bonne capacité d’analyse, du leadership et d’excellentes habiletés de communication;

• Habiletés éprouvées à travailler en réseau et à gérer des équipes de travail;

Ce que nous vous offrons

• Un horaire flexible;

• Un salaire concurrentiel avec le marché;

• Un soutien au plan de carrière;

• Un régime d’assurance collective flexible, un programme d’aide aux employés (PAE) et des services de soins de santé virtuels;

• Un régime d’épargne-retraite;

• L’engagement à soutenir et favoriser la conciliation travail-vie personnelle;

• La possibilité d’évoluer au sein de l’entreprise;

• L’accès à des outils informatiques de pointe;

• Culture d’entreprise tournée vers le développement durable et sa communauté;

• L’accès à un programme de remboursement de frais liés à des activités de mieux-être;

• L’accès à un programme de bonification;

• L’accès à des formations de perfectionnement;

EXP souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi. Les candidatures des femmes, des membres de minorités visibles et de minorités ethniques, des personnes autochtones et des personnes handicapées sont encouragées. Les personnes en situation de handicap qui le désirent peuvent obtenir des mesures d’adaptation pour le processus de sélection en nous contactant à l’adresse courriel suivante: