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Coordonnateur (trice) au recouvrement

Description du poste

Poste : Coordonnateur (trice) au recouvrement

Lieu de travail : 10930, rue Sherbrooke Est, Montréal, H1B 1B4

Poste : permanent

Rôles & responsabilités

• Effectuer le suivi avec les clients constituant votre portefeuille de comptes à recevoir en fonction de l’âge des comptes. Vous serez autonome dans vos suivis.

• Communiquer par téléphone et (ou) par courriel avec vos clients pour atteindre vos objectifs de recouvrement.

• Faire preuve de créativité pour résoudre les problèmes de recouvrement rencontrés dans votre portefeuille de comptes.

• Mettre en place et communiquer aux clients les avis d’arrêts de service auprès des différents intervenants

• Assurer le traitement des demandes de notes de crédit de vos clients et en faire les suivis.

• Discuter des cas que vous jugerez problématiques avec la gestionnaire.

• Accomplir toutes autres tâches pouvant être demandées par la gestionnaire.

Ce que nous offrons

• Salaire concurrentiel ;

• Temps plein 40h/semaine du lundi au vendredi ;

• Programme complet d'assurances collectives ;

• Programme de REER avec participation de l’employeur ;

• Un environnement dynamique et stimulant, fondé sur l’honnêteté, la confiance et le respect ;

• Une compagnie dont vous pouvez être fière, qui partage vos idées et vos valeurs.

Qualifications & exigences

• 5 ans d’expérience dans la gestion des comptes recevables ou dans des tâches similaires.

• Démontrer une forte habileté à s’exprimer clairement, d’être persuasif, de détenir un esprit analytique, d’avoir un bon sens de l’organisation, d’être structuré et d’avoir une rigueur dans l’accomplissement de ses mandats.

• Maîtrise de la suite Google Workspace;

• Un candidat possédant un bilinguisme parlé et écrit en français et anglais présenterait un atout important.

#Matrec

We thank you for your interest. Only those selected for an interview will be contacted.

GFL is committed to equal opportunity for all, without regard to race, religion, color, national origin, citizenship, sex, sexual orientation, gender identity, age, veteran status, disability, genetic information, or any other protected characteristic. If you are interested in applying for employment and need special assistance or an accommodation to apply for a posted position, please contact

Please note that GFL does not provide visa sponsorship for this position. Valid work authorization in the country where the job is located is required. Successful candidates will be required to provide valid documentation confirming their eligibility to work in the country where the job is located prior to their start date.

This hiring process may utilize machine-based systems to assist in screening and assessing applicants. Final selection decisions are made by our recruitment team.

• Salaire : 32,35 $/heure
  
• Lieu : La Prairie, QC
  
• Horaire : Lundi au vendredi | 8 h à 17 h
  
• Contrat : Temporaire | temps plein
  

• Prestations médicales et dentaires une fois admissibles
  
• De solides programmes de santé et de sécurité
  
• Quarts de travail flexible
  
• Programmes de formation gratuite
  

• Coordonner et optimiser l'expédition des outillages vers les clients.
  
• Planifier et coordonner le transport des matières premières en provenance de différents pays par voie maritime, aérienne et routière.
  
• Assurer le suivi des expéditions, de la prise en charge chez les fournisseurs jusqu'à la livraison finale.
  
• Collaborer avec le planificateur de production afin de planifier les expéditions selon la capacité opérationnelle de l'équipe.
  

• Établir et maintenir les classifications douanières appropriées (codes HS).
  
• Assurer la conformité des documents de transport et des exigences douanières.
  
• Veiller au respect des réglementations d'importation et d'exportation applicables.
  

• Travailler étroitement avec l'équipe d'approvisionnement pour assurer la livraison ponctuelle des matières.
  
• Collaborer avec l'équipe de gestion de projets afin de respecter les échéanciers de livraison aux clients.
  
• Maintenir des relations efficaces avec les fournisseurs, les transitaires, les transporteurs et les partenaires internationaux.
  

• Minimum d'un (1) an d'expérience dans le domaine du transport, de la logistique ou des douanes (import/export).
  
• Maîtrise des Incoterms.
  
• Bonne connaissance des codes HS et des classifications douanières.
  
• Connaissance des documents requis pour le transport international.
  
• Connaissance des réglementations d'importation et d'exportation (aérien, maritime et routier).
  
• Connaissance du transport des matières dangereuses au Canada et aux États-Unis.
  
• Expérience dans un environnement manufacturier ou industriel.
  
• Expérience avec un système ERP, idéalement SAP.
  
• Bilinguisme français et anglais obligatoire afin de communiquer avec les clients, fournisseurs et transporteurs internationaux.**
  
• Excellentes habiletés en communication et collaboration
  
• Sens de l'organisation et de la planification
  
• Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément
  
• Sens de l'urgence et aptitude à prendre des décisions rapidement
  
• Grande rigueur et souci du détail
  
• Approche proactive et orientée vers les solutions
  
• Doit être légalement autorisé à travailler et résider au Canada.
  

L'opportunité - Votre carrière à Moneris

Vous serez responsable de l’entretien et des opérations des bureaux, en supervisant le travail du personnel d’entretien, des fournisseurs de services de conciergerie et des fournisseurs externes afin d’assurer un milieu de travail sécuritaire, fonctionnel et efficace.

Emplacement

Vous travaillerez au bureau de Montréal et travaillerez selon un modèle en présentiel cinq jours par semaine.

Lien hiérarchique

Vous relèverez du Gestionnaire, gestion des installations I.

Type de publication

Remplacement.

Échelle salariale

Le salaire de base prévu pour ce poste se situe entre $60,000- $70,000.

La rémunération totale peut également inclure des éléments variables ou discrétionnaires, y compris des primes et des commissions. Les offres d'emploi sont personnalisées en fonction de différents facteurs comme l'expérience, la formation, les compétences, les attestations et les besoins de l'entreprise.

Vos responsabilités - Votre carrière à Moneris

• Effectuer l’entretien préventif, les inspections quotidiennes des installations et les réparations mineures des systèmes du bâtiment, y compris les activités d’entretien saisonnier comme le déneigement et le déglaçage.
• Identifier, diagnostiquer et coordonner la résolution des problèmes mécaniques, électriques et de plomberie, en faisant appel à des fournisseurs et entrepreneurs externes lorsque requis.
• Superviser et coordonner les fournisseurs et entrepreneurs réalisant des travaux dans les installations.
• Soutenir les programmes et initiatives en santé et sécurité en identifiant les risques et en contribuant à l’amélioration continue de la sécurité en milieu de travail.
• Appuyer le gestionnaire de la sécurité des installations dans les initiatives de préparation aux situations d’urgence, notamment les plans d’évacuation et d’intervention d’urgence, et participer au comité de la CNESST.
• Assurer l’entretien et le bon fonctionnement des systèmes de sécurité du bâtiment.
• Répondre aux urgences et aux appels d’alarme à l’extérieur des heures normales de travail lorsque de garde.
• Soutenir les activités du service de logistique lorsque des besoins opérationnels supplémentaires sont requis.
• Commander les outils, l’équipement et les fournitures nécessaires aux installations conformément aux processus d’approvisionnement établis et veiller à ce que l’équipement demeure en bon état de fonctionnement.

Compétences et expérience requises

• Diplôme d’études postsecondaires ou diplôme dans une discipline connexe.
• Minimum de 2 ans d’expérience en gestion des installations, opérations de bâtiment ou entretien d’immeubles.
• Permis de conduire valide et accès à un véhicule personnel.
• Capacité de se présenter sur le site dans un délai de 2 heures lors d’une situation d’urgence.
• Connaissance pratique des activités d’entretien de bâtiment, notamment en électricité, plomberie, menuiserie et exigences en santé et sécurité au travail.
• Capacité de soulever ou déplacer occasionnellement des charges pouvant atteindre 50 lb, incluant de l’équipement de bureau, du mobilier et des cloisons.
• Maîtrise du français permettant d’exercer les responsabilités du poste.

Expérience qui vous permettrait de vous démarquer

• Expérience dans l’utilisation d’outils de construction légers.
• Bilinguisme en anglais et français.
• Formation sur l’utilisation d’équipement Skyjack.
• Capacité à travailler en hauteur.

Vos avantages - Votre carrière à Moneris

À Moneris, nous croyons qu'il faut vous donner les moyens de réussir, tant sur le plan personnel que professionnel. En tant que membre de notre équipe, vous aurez accès à des ressources, à des occasions et à un environnement inclusif qui soutiendra votre perfectionnement et votre carrière.

• Programme de rémunération globale complet, incluant des primes au rendement, des avantages flexibles à partir du premier jour de travail, et le choix entre un CSS (Compte Soins de santé) et un CDP (Compte de dépenses personnel).
• Soutien à la planification de la retraite, comprenant des programmes de participation aux bénéfices avec contributions de l'entreprise et un régime de retraite à cotisation déterminée.
• Occasions de croissance et de perfectionnement, y compris un accès illimité à Coursera, des programmes de mentorat et une plateforme technologique interne pour projets à court terme.
• Soutien complet au bien-être, avec un programme d'aide aux employé(e)s et à leur famille, des soins de santé virtuels en tout temps et des initiatives de bien-être au travail.
• Reconnaissance et récompenses, avec des programmes de reconnaissance à l'échelle de l'entreprise, des avantages bancaires exclusifs auprès de RBC et de BMO, et l'accès à des réductions avantageuses pour le personnel.

Your Moneris Career - The Opportunity

You will be responsible for facility maintenance and operations of our office, overseeing the work of maintenance staff, custodial services providers, and external vendors to ensure a safe, secure, and efficient workplace.

Location

You will be based in our Montreal office and will work in a 5-day office-based model.

Reporting Relationship

You will report to the Manager, Facilities Management I.

Posting Type

Replacement.

Salary Range

The expected base salary range for this role is $60,000 - $70,000.

Total compensation may also include variable or discretionary incentive components, including but not limited to bonuses and commissions. Individual job offers are determined by various factors, including experience, education, skills, certifications, and other business needs.

Your Moneris Career - What you'll do

• Perform preventative maintenance, daily facility inspections, and minor repairs across building systems, including seasonal maintenance such as snow and ice management.
• Identify, troubleshoot, and coordinate the resolution of mechanical, electrical, and plumbing issues, engaging external vendors and contractors as required.
• Oversee and coordinate maintenance vendors and contractors performing work throughout the facility.
• Support health and safety programs and initiatives by identifying risks and contributing to workplace safety improvements.
• Assist the Facility Security Manager with emergency preparedness initiatives, including evacuation and emergency response plans, and participate on the CNESST Committee.
• Maintain and support building security systems to ensure proper operation.
• Respond to after-hours emergencies and alarm calls when on duty.
• Support Logistics operations during periods requiring additional facility assistance.
• Procure facility tools, equipment, and supplies in accordance with established purchasing processes and maintain equipment in safe working condition.

Your Moneris Career - What you bring

Required skills and experience

• Post-secondary diploma or degree in a related discipline.
• Minimum 2 years of experience in facilities, building operations, or premises management.
• Outstanding time management, organizational and prioritization skills, and excellent attention to detail.
• Valid driver's licence and access to a personal vehicle.
• Ability to report to the site within 2 hours in the event of an emergency.
• Working knowledge of building maintenance practices, including electrical, plumbing, carpentry, and occupational health and safety requirements.
• Ability to occasionally lift or move items weighing up to 50 lbs, including office equipment, furniture, and cubicles.
• Strong interpersonal, written, and verbal communication skills in French.

Experience that would set you apart

• Bilingual English and French.
• Training in the operation of Skyjack equipment.
• Ability to work at heights.
• Previous experience with light construction tools is a great asset.

Your Moneris Career - What you get

At Moneris, we believe in empowering you to succeed—personally and professionally. As part of our team, you'll have access to resources, opportunities, and an inclusive environment that supports your development and career.

• Comprehensive Total Rewards Program, including performance-based bonuses, flexible benefits starting from day one, and your choice of a health spending account (HSA) or personal spending account (PSA).
• Retirement planning support, with profit-sharing programs including company match and a defined contribution pension plan.
• Growth & development opportunities, including unlimited access to Coursera, mentorship programs, and an internal gig marketplace.
• Holistic wellness support, with an Employee & Family Assistance Program, 24/7 virtual healthcare, and workplace wellness initiatives.
• Recognition and rewards, with company-wide recognition programs, exclusive banking perks from RBC & BMO, and access to great employee discounts.

#LI-Onsite

#OPS-IND

INTRODUCTION

Rejoindre Mine Raglan comme coordonnateur – gestion des risques, c’est intégrer un milieu de travail qui valorise l’humain autant que la performance. Notre culture d’entreprise mise sur un équilibre sain entre vie professionnelle et personnelle, plaçant le respect et la reconnaissance au premier plan. En plus d’évoluer dans un cadre de travail collaboratif et motivant, vous bénéficierez de conditions salariales avantageuses pour propulser votre carrière.

NOS MEILLEURS AVANTAGES

• Horaire de 37,5 heures par semaine.
• Possibilité d’horaire comprimé : un long week-end aux deux semaines.
• Salaire compétitif.
• Régime de retraite avec importante contribution de l’employeur.
• Gamme complète d'avantages sociaux flexibles et payés par l’employeur dont : une assurance pour les soins médicaux et paramédicaux, les soins dentaires et les soins de la vue.
• Être titulaire d'un baccalauréat en génie, géologie, administration des affaires ou tout autre domaine pertinent.
• Détenir une expérience significative dans un milieu minier et/ou industriel.
• Toute expérience en santé et sécurité en milieu de travail, système de gestion ISO ou en gestion de la sécurité des procédés sera un atout.
• Une connaissance fonctionnelle de l'anglais est un atout

COMMENT TU CONTRIBUES À NOTRE MONDE

Relevant du chef gestion des risques, tu auras l’opportunité de supporter la mise en œuvre du programme de gestion des risques de Mine Raglan visant à favoriser l’atteinte des objectifs de l’entreprise. Tes principales fonctions seront :

• Collaborer étroitement avec l’ensemble des départements de Mine Raglan pour améliorer la gestion des risques de l’organisation en lien notamment avec la santé et la sécurité, l’environnement, l’atteinte des objectifs financiers, les aspects réputationnels et légaux, etc.
• Maintenir le registre de risques, identifier les contrôles critiques et proposer des activités de vérification pour assurer leur efficacité.
• Analyser les tendances impactant la gestion des risques et émettre des recommandations.
• Mettre en place de nouveaux processus liés aux exigences des normes corporatives.
• Planifier et supporter les secteurs lors des audits.
• Former les secteurs et offrir un soutien direct aux gestionnaires dans leur processus décisionnel.

Envoyez votre CV via Génie-inc.

Avec qui allez-vous travailler ?

L’équipe de gestion de projets contribue au succès des projets en travaillant avec les différentes parties prenantes et en apportant une vigilance de l'état de toutes les activités liées aux projets tout en soutenant les différents services pour s'assurer que les objectifs généraux des projets soient respectés.

Comment allez-vous faire la différence ?

En tant que membre de l’équipe de gestion de projet, le gestionnaire de projets est responsable de la performance globale des contrats sous sa responsabilité en termes de délais de livraison, de contrôle budgétaire et de respect des exigences contractuelles.

Le gestionnaire de projets s’assure d’une bonne relation entre le client et les différentes parties prenantes de chaque projet qui lui est assigné. Le titulaire fournit régulièrement au client et à l’équipe de gestion des rapports sur les projets sous sa responsabilité, y compris des rapports hebdomadaires et mensuels, des registres de risques et des indicateurs clés de performance et est en charge des plans du projet.

Que voulons-nous savoir sur vous ?

• Baccalauréat en ingénierie ou expérience équivalente.

• Un minimum de 10 ans d’expérience en gestion de projets ou gestion de programmes ;

• Un minimum de 5 ans d’expérience dans le domaine manufacturier ou du transport ferroviaire.

• Très bonne connaissance de la suite Microsoft Office et l'administration de contrats.

• Être un bon motivateur et joueur d’équipe, partager son expérience et son expertise ;

• Savoir démontrer un leadership exemplaire, par le respect des autres, l’ouverture, l’honnêteté, le mentorat, l’influence positive et la flexibilité ;

• Doit être bilingue, anglais et en français ;

• Disponible à voyager aux États-Unis à l’occasion ;

• Permis de conduire valide ;

• Certification PMP, un atout;

• La connaissance du français est requise pour les postes situés en permanence au Québec afin que le titulaire puisse communiquer au besoin avec ses collègues et les fournisseurs au Québec. Une formation en français est offerte à tout titulaire d’un poste permanent au Québec qui ne possède pas une bonne connaissance du français.

Autre exigence linguistique

L’exigence de l’anglais est requis pour ce poste afin de pouvoir communiquer avec les clients, partenaires et collègues qui sont majoritairement situés à l’extérieur du Québec.

À quoi ressemblera votre journée type ?

• Produire la documentation de suivi du projet, y compris les plans directeurs et les plans du projet ;

• Élaborer l'échéancier spécifique de chaque projet basé sur les calendriers des divers services pour assurer une transmission appropriée des différentes étapes du projet et permettre aux intervenants de comprendre les chemins critiques ;

• L’atteinte des buts et des objectifs de chaque projet à travers une relation saine avec toutes les parties prenantes ;

• S'assurer que les projets sous sa responsabilité suivent les processus standards, que toutes les étapes de projets sont exécutées dans les délais et avec le niveau de qualité attendu (information complétée, plans d'action) ;

• Gérer et de contrôler la relation avec les clients grâce à des rapports appropriés, et des réunions et conférences téléphoniques régulières ;

• Préciser, avec les équipes internes, la portée des travaux avant l'obtention de l’acceptation du client. Le titulaire est chargé d'expliquer et de justifier les variations des mandats et s'assure qu'ils sont bien définis avec le client ;

• Adresser les insatisfactions des clients avec l’équipe et la direction de l'organisation pour trouver des solutions tout en respectant la portée, le budget et les échéanciers ;

• Élaborer un plan de communication efficace pour chacun des projets qui lui sont assignés, qui permet aux parties prenantes européennes et nord-américaines de partager les progrès et les difficultés, de comprendre et gérer les risques, de répondre aux demandes des clients en temps opportun, et de partager les connaissances et l'expertise par des exercices de résolution de problèmes ;

• En collaboration avec les équipes de projets, s’assurer que les risques potentiels liés à chacun des projets sont clairement identifiés et quantifiés (impact, probabilité, coûts, atténuation, etc.) ;

• Diriger les réunions de suivi des projets avec la direction afin de rapporter sur les progrès, les problèmes et les opportunités d'amélioration, l'état des risques, les plans d'actions en cours et futurs, les besoins et objectifs spécifiques, la situation financière, etc. ;

• Avec les équipes de projets, assurer une gestion efficace et le respect des différents postes budgétaires associés au programme ;

• Lorsque des éléments sont en retard, travailler avec les équipes afin d'identifier les écarts et leurs causes, d'élaborer des plans d'action visant à minimiser les impacts et éviter des retards répétés et de trouver et mettre en œuvre des solutions permanentes.

Vous pourrez également être amené à effectuer d’autres tâches en dehors de votre fonction ou de votre métier, pour lesquelles une formation adéquate vous sera dispensée si nécessaire.

Wabtec propose un plan d'avantages sociaux complet comprenant des vacances, des soins médicaux, dentaires et un régime de retraite.

Wabtec n'emploiera que les personnes légalement autorisées à travailler au Canada. Toute offre d'emploi est conditionnelle à la réussite d'une vérification pré-emploi.

Notre engagement à favoriser la diversité :

Wabtec est une entreprise mondiale qui investit non seulement dans nos produits, mais aussi dans nos collaborateurs en favorisant la diversité et l'inclusion. Nous nous soucions de nos relations avec nos employés et sommes fiers de célébrer la variété des expériences, des expertises et des parcours qui nous rassemblent. Chez Wabtec, nous aspirons à créer un lieu auquel nous appartenons tous et où la diversité est accueillie et appréciée.

Pour remplir cet engagement, nous nous appuyons sur une culture de leadership, de diversité et d’inclusion. Notre objectif est de recruter les esprits les plus brillants du monde pour nous aider à créer une source illimitée d’idées et d’opportunités. Nous avons créé un espace où chacun a la possibilité de contribuer en fonction de ses expériences et perspectives individuelles et reconnaissons que ces différences et perspectives nous rendent meilleurs.

Who will you be working with?

The project management team contributes to the success of projects by working with the various stakeholders and monitoring the status of all project-related activities, while supporting the various departments to ensure that overall project objectives are met.

How will you make a difference?

As a member of the project management team, the Project Manager is responsible for the overall performance of contracts under his responsibility in terms of timely delivery, budget control and compliance with contractual requirements.

The Project Manager also warrants a sound relationship between the customer and the various stakeholders of each project under his responsibility. The incumbent provides the customer and the management teams with regular project reports, including weekly and monthly reports, risk registers and key performance indicators, and is in charge of the Project plans.

What do we want to know about you?

• Bachelor's degree in engineering or equivalent experience.

• A minimum of 10 years of experience in project or program management.

• A minimum of 5 years of experience in the manufacturing industry or rail transit.

• Excellent knowledge of the Microsoft Office Suite and contract administration.

• Be a strong motivator and team player, know how to rally a team, share his experience and expertise.

• Demonstrates an exemplary leadership, by respecting others, openness, honesty, mentoring, positive influence and flexibility.

• Available to travel to the United States occasionally.

• Valid driver’s license.

• Knowledge of French is required for positions permanently located in Quebec so incumbents can communicate with their colleagues and partners in Quebec as necessary. French-language training is offered to all incumbents in permanent positions in Quebec who do not have a good knowledge of French.

Other language requirement

Fluent English is required for this position in order to communicate with colleagues, clients and partners (or suppliers) located outside Quebec and to understand the technical and scientific documentation available in fields relevant to our industry.

What will your typical day look like?

• Develops the project documentation, including master schedules and project plan.

• Develops the project specific schedules based on the schedules of the various departments to ensure appropriate transmission of the various milestones of the project and allow stakeholders to understand critical paths.

• Is responsible for attaining project goals and objectives through a sound relationship with all stakeholders.

• Is responsible to ensure that the projects follow the standard processes, ensuring that all projects go through the stages on time and with the quality level expected.

• Is responsible for managing and controlling the relationship with the customers through appropriate reporting, regular meetings, and conference calls.

• Clarifies, with the internal teams, the scope of the work before obtaining customer buy-in. The incumbent is responsible to explain and justify scope changes and ensures they are well defined with the customer.

• Addresses customer dissatisfactions with the teams and with management in the organization to find solutions while respecting scope, budget and schedule.

• Develops an effective communication plan for each of the projects under his responsibility, allowing all stakeholders to share progress and issues, understand and address risks, respond to customer requests in a timely manner, and share knowledge and expertise in problem-solving exercises.

• In collaboration with the project teams, ensures potential risks related to the projects are clearly identified and quantified (impact, probability, costs, mitigation, etc.).

• Leads project reporting meetings with management to report on progress, problems and opportunities for improvement, risks status, ongoing and future action plans, specific needs and objectives, financial status, etc.

• With the project team, ensures effective management and the respect of the different budget items associated with the project.

• When items on the schedule are late, works with the team to identify variances and their causes, develops action plans to minimize impacts and to avoid repeated delays, and finds and implements permanent solutions.

You may also be asked to perform other duties outside of your function or trade, for which adequate training will be provided if necessary.

Wabtec offers a comprehensive benefits plan including vacation, health, dental, and retirement.

Wabtec will only employ those who are legally authorized to work in Canada for this opening. Any offer of employment is conditioned upon the successful completion of a background check.

Our Commitment to Embrace Diversity:

Wabtec is a global company that invests not just in our products, but also our people by embracing diversity and inclusion. We care about our relationships with our employees and take pride in celebrating the variety of experiences, expertise, and backgrounds that bring us together. At Wabtec, we aspire to create a place where we all belong and where diversity is welcomed and appreciated.

To fulfill that commitment, we rely on a culture of leadership, diversity, and inclusion. We aim to employ the world’s brightest minds to help us create a limitless source of ideas and opportunities. We have created a space where everyone is given the opportunity to contribute based on their individual experiences and perspectives and recognize that these differences and diverse perspectives make us better.

We believe in hiring talented people of varied backgrounds, experiences, and styles… People like you! Wabtec Corporation is committed to equal employment opportunity regardless of race, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity or expression, or protected Veteran status. If you have a disability or special need that requires accommodation, please let us know.

#LI-PROMOTEDJOBS

Our job titles may span more than one career level. The salary rate for this role is currently $83300-110400 The actual salary offered to a candidate may be influenced by a variety of factors, such as: training, transferable skills, work experience, education, business needs, market demands and work location. The base pay range is subject to change and may be modified in the future.

Nos intitulés de poste peuvent correspondre à plusieurs niveaux de carrière. Le salaire proposé pour ce poste se situe actuellement entre 83 300 $ et 110 400 $. Le salaire réellement offert au candidat peut varier en fonction de divers facteurs, tels que la formation, les compétences transférables, l'expérience professionnelle, le niveau d'études, les besoins de l'entreprise, la demande du marché et le lieu de travail. La fourchette salariale de base est susceptible d'évoluer.

Qu’est-ce que vous pourriez accomplir dans un endroit où les gens passent avant tout?

Chez Wabtec, ce n’est pas juste un emploi — c’est l’impact que vous créez. Quand nos gens se rassemblent, nous repoussons les limites du possible en améliorant continuellement ce que nous faisons et comment nous le faisons — pour nos clients et les uns pour les autres.

Si vous êtes prêt à révolutionner la façon dont le monde se déplace pour les générations futures, Wabtec est l’endroit qu’il vous faut.

Qui sommes-nous?

Wabtec est un fournisseur mondial de premier plan d’équipements, de systèmes, de solutions numériques et de services à valeur ajoutée pour les secteurs ferroviaires de fret et de transport en commun. Forts de plus de 150 ans d’expérience, nous menons en matière de sécurité, d’efficacité, de fiabilité, d’innovation et de productivité. Que ce soit dans le fret, le transport, les ports, la logistique, les mines, l'industrie ou la marine, notre expertise, nos technologies et nos employés accélèrent ensemble l’avenir du transport. Avec des racines remontant à George Westinghouse, Thomas Edison et Louis Faiveley, Wabtec a toujours développé des technologies et mis en œuvre des solutions adaptées aux secteurs essentiels pour répondre aux besoins des clients et des gouvernements.

Avec environ 30 000 membres de l’équipe à travers le monde, nous générons une performance qui fait avancer le monde. Nous sommes des apprenants à vie, animés par le désir constant de faire mieux. Apprenez-en plus à www.WabtecCorp.com

Notre culture nous propulse et ouvre les possibilités

Nous croyons que les meilleures idées naissent d’un mélange d’expériences et de parcours variés. Chez Wabtec, nous travaillons chaque jour pour créer un environnement où chacun trouve sa place. Nous bâtissons une culture où le leadership, l’inclusion et votre perspective unique alimentent le progrès.

Nous sommes fiers d’être un employeur offrant l’égalité des chances. Nous accueillons les talents de tous les horizons, expériences et identités – y compris la race, le genre, l’âge, le handicap, le statut de vétéran et plus encore.

Besoin d’adaptation? Faites-nous signe – nous sommes là pour vous.

L'avenir que vous voulez est à portée de main. Bâtissons-le ensemble.

Chez Construction PCL Inc., qui fait partie de la famille de compagnies de PCL (PCL), nous ne nous contentons pas de bâtir des projets, nous bâtissons des opportunités, des carrières et des communautés. Nous sommes une entreprise détenue à 100 % par les employés, chacun d'entre eux ayant un intérêt direct dans notre réussite. Cet engagement commun guide notre façon de travailler, de croître et de jouer un rôle de premier plan dans le secteur de la construction.

Nous sommes une équipe de bâtisseurs qui accordent une grande importance à ce que nous créons et aux personnes avec lesquelles nous bâtissons. Cela vous inclut. Nous ne façonnons pas seulement l'avenir de la construction, nous nous engageons également à façonner l'avenir de votre carrière.

En tant que Coordonnateur(trice), ressources humaines pour Construction PCL Inc. à Montréal, Quebec, vous aurez l'opportunité de rejoindre une équipe en pleine expansion sur le marché québécois et de contribuer à créer un impact significatif en participant à la réalisation de projets d'exception.

Pourquoi choisir PCL?

Choisissez une carrière qui vous apporte des avantages significatifs. La rémunération totale de PCL est conçue pour soutenir votre croissance, votre bien-être et votre réussite future, car votre réussite est aussi la nôtre.

Nos offres peuvent inclure :

• Opportunités d'actionnariat qui créent de la valeur à long terme
• Primes de rendement discrétionnaires annuelles
• Options de cotisation à un REER, à un CELI ou à un régime de retraite
• Avantages sociaux flexibles en matière de soins médicaux, de soins dentaires et de soins de la vue
• Couverture des médicaments sur ordonnance et services de soins de santé virtuels
• Assurance-vie, assurance DMA et assurance invalidité
• Congé parental payé et aide à la prise en charge familiale
• Options de comptes de dépenses crédits-santé et mieux-être
• Soutien en matière de santé mentale et de bien-être, y compris des programmes d'aide aux employés
• Parcours de croissance professionnelle, programmes de développement du leadership et de mentorat
• Accès à des formations de classe mondiale grâce au Collège de la construction de PCL et à des cours de perfectionnement professionnel
• Opportunités continues d'acquérir de nouvelles compétences, d'explorer différents rôles et de faire évoluer votre carrière dans différents secteurs et régions

Voici comment un Coordonnateur(trice), ressources humaines pour Construction PCL Inc. au sein du district de Montréal contribue à notre équipe :

Responsabilités

• Dirige le processus du programme étudiant du district ; planifie et organise les activités de recrutement sur les campus, y compris les séances d’orientation, les événements, le réseautage avec les collèges et universités, la gestion des bases de données et la coordination des entrevues. Maintient des relations stratégiques avec les établissements académiques.
• Responsable des pratiques de recrutement et d’intégration pour les postes de niveau débutant à intermédiaire. Administre les programmes et politiques HRPD. Fournit conseils et accompagnement aux gestionnaires et employés concernant les programmes, politiques, pratiques HRPD, la conformité et tous les aspects de la gestion de carrière.
• Participe au processus de planification stratégique HRPD du district. Contribue au développement et à l’exécution de projets/initiatives au niveau du district selon les besoins.
• Gère le budget lié aux programmes/initiatives assignés.
• Soutient le gestionnaire HRPD du district dans la planification des effectifs.
• Contribue à la recherche et au soutien administratif général lié à la rémunération globale.
• Participe à l’administration et au soutien du processus de planification de la relève.
• Prépare et maintient les rapports réguliers ou ponctuels selon les besoins. Fournit des analyses de données et des recommandations.
• Anime des séances d’information portant sur des sujets RH ou des informations courantes de l’entreprise. Contribue à l’animation de sessions.
• Fournit du soutien à la mise en œuvre des initiatives corporatives et régionales auprès du gestionnaire HRPD du district.

Qualifications

• Diplôme d’études secondaires ou équivalent requis. Un baccalauréat en ressources humaines ou dans une discipline connexe est préférable.
• En voie d’obtenir une désignation en ressources humaines, un atout.
• Trois années d’expérience progressive en ressources humaines ou dans un domaine connexe, un atout.
• Compréhension démontrée des principes, pratiques, procédures et lois liées au domaine HRPD.
• Capacité à faire preuve de discrétion dans la gestion d’informations confidentielles.
• Capacité à effectuer des recherches, analyser des informations et des données, et formuler des recommandations.
• Sens des affaires de base et compréhension des pratiques de l’industrie ainsi que des nouveaux développements.
• Capable de travailler de manière autonome ou en équipe au sein d’une organisation hautement matricielle.
• Excellentes aptitudes pour la communication verbale et écrite.
• Compétences organisationnelles, grande attention aux détails et capacité à gérer plusieurs tâches et priorités avec des échéances concurrentes.
• Bonnes aptitudes pour le réseautage, avec la capacité de développer et maintenir des réseaux RH.
• Orienté vers les résultats, avec la capacité de respecter et de mener les échéances.

Ici, votre travail a une raison d'être

Les projets de PCL sont le théâtre de la vie, où les communautés se rencontrent, où les carrières commencent et où le progrès se réalise. Quel que soit le type de projet, nous bâtissons quelque chose de plus grand : un avenir inclusif, résilient et plein d'opportunités.

Chez Construction PCL Inc., nous nous engageons à créer un lieu de travail où chacun trouve sa place. Nous valorisons la diversité des expériences, des identités et des perspectives que nos employés apportent. Les décisions en matière d'emploi sont fondées sur le mérite, le potentiel et la volonté de faire évoluer les choses, sans distinction de race, de sexe, d'âge, de capacité ou de parcours de vie.

Nous savons que les besoins de chacun sont différents. Si vous avez besoin d'aménagements particuliers pendant le processus de candidature, veuillez contacter en précisant le poste et l’emplacement qui vous intéressent.

Statut de l'employé: Salarié

Entreprise: Construction PCL Inc.

Emplacement principal: Montréal, Quebec

Emploi: Coordonnateur(trice), ressources humaines

Identifiant: 13625

Coordonnateur(trice) de la qualité des données EDI et ERP

Département / Relève / Lieu

Département : Opérations TI et infrastructure

Relève de : Gestionnaire ERP

Lieu : , rue Cohen, Saint-Laurent (QC) H4R 2N7 (mode hybride)

À propos de Browns

Fondée à Montréal en , Chaussures Browns a été bâtie sur un principe : faire passer le client avant tout. Inébranlable dans sa mission d'offrir une expérience de magasinage inoubliable, Browns demeure l'intersection où le luxe rencontre l'abordabilité, et où chaque client est entendu. Après des débuts modestes en tant que magasin familial, Browns est devenu le premier détaillant indépendant de chaussures en Amérique du Nord, avec plus de 65 magasins au Canada. Aujourd'hui, nous sommes fiers d'offrir une sélection de premier ordre de styles tendance et de collections exclusives qui incitent nos clients à revenir.

À propos du poste

Nous recherchons un coordonnateur(trice) de la qualité des données EDI et ERP chargé d’assurer la fiabilité opérationnelle de nos flux d’échange de données informatisé (EDI) et de renforcer la qualité et la préparation des données d’entreprise en vue de la mise en service prochaine de Microsoft Dynamics (D).

Ce poste vise à assurer un flux de données sans heurts, la conformité aux normes de l’industrie et une collaboration étroite entre les équipes internes et les partenaires externes. Il s’adresse à un coordonnateur pragmatique qui apprécie l’exécution opérationnelle structurée : surveiller les flux, résoudre les problèmes et produire des rapports exploitables. L’EDI restera la priorité absolue, tandis que le rôle s’étendra aux contrôles de qualité des données ERP et au soutien associé.

Principales responsabilités

1) Opérations EDI (priorité absolue)

• Surveiller les flux quotidiens de messages EDI, résoudre rapidement les erreurs et signaler les problèmes récurrents.

• Intégrer de nouveaux partenaires commerciaux, configurer la connectivité et tenir à jour les profils des partenaires.

• Définir et mettre en œuvre les spécifications de cartographies, en collaborant avec les partenaires et les équipes internes afin de traduire les exigences d’affaires en correspondances EDI.

• Veiller au respect des normes EDI et des exigences spécifiques aux partenaires.

• Documenter les processus EDI, y compris les cartographies, les configurations et les paramètres de connectivité.

• Effectuer des vérifications de l’intégrité des données et veiller au respect des normes de l’industrie et de sécurité.

• Assurer la liaison entre les services informatiques, la chaîne d’approvisionnement, les finances et les partenaires externes afin de résoudre les problèmes et d’améliorer les flux de travail.

• Générer des rapports et des analyses à partir des registres de la plateforme EDI et recommander des améliorations.

2) Qualité des données ERP et préparation des données de référence (avant et après la mise en service)

• Mettre en place et exécuter des contrôles pratiques de la qualité des données pour les principaux domaines de données de référence (p. ex. : articles/SKU, fournisseurs, clients, emplacements, attributs de prix, unités de mesure) avec des résultats clairs de type « réussi/échoué ».

• Tenir à jour un registre des problèmes liés à la qualité des données : classer les problèmes, attribuer les responsabilités, suivre les mesures correctives et valider leur résolution (en mettant l’accent sur l’exécution du travail et la production de résultats).

• Soutenir la préparation à la migration à l’aide de livrables concrets : modèles de validation, vérifications d’exhaustivité, résultats de détection des doublons et documents de validation.

• Après la mise en service, maintenir des rapports de surveillance continue de la qualité des données et des processus de gestion afin de réduire les frictions opérationnelles et les exceptions EDI causées par des données de mauvaise qualité.

Qualifications requises

• Diplôme d’études collégiales (DEC) en TI, en systèmes d’affaires, en chaîne d’approvisionnement ou expérience équivalente (un baccalauréat est considéré comme un atout, mais n’est pas obligatoire).

• De 1 à 3 ans d’expérience dans le soutien des opérations EDI et/ou des processus opérationnels liés à l’ERP (systèmes de chaîne d’approvisionnement, systèmes d’opérations financières, surveillance de l’intégration).

• Solide compréhension des normes EDI et des outils de cartographie.

• Expérience avec les traducteurs EDI et les technologies d’intégration.

• Connaissance des protocoles de connectivité et des systèmes ERP (Microsoft Dynamics).

• Solides compétences en analyse et en dépannage.

• Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles.

• Grand souci du détail et engagement envers l’exactitude et la sécurité des données.

Atouts / Compétences souhaitées

• Connaissance de Microsoft Dynamics (D) ou d’autres plateformes ERP.

• Solides compétences en Excel; une expérience avec des outils de BI et de production de rapports (Power BI/Tableau) constitue un atout.

• Expérience avec les convertisseurs EDI, les plateformes d’intégration et l’analyse des journaux.

• Expérience dans le commerce de détail, la distribution ou les opérations multicanal (commandes, stocks, réception des marchandises, facturation).

Quels sont les avantages pour vous ?

En tant que membre de la famille Browns, vous aurez accès à d'excellents avantages tels que :

• Assurance collective

• Programme d'aide aux employés

• Contribution de l'employeur à votre REER

• Rabais pour les employés

• Remboursement annuel de $ pour l'exercice physique

• Cafétéria subventionnée et petit déjeuner gratuit

• Café, thé et chocolat chaud gratuits

• Séance de yoga hebdomadaire gratuite

• Stationnement gratuit sur le site

Postulez dès maintenant!

Passez à la prochaine étape de votre carrière avec Browns Shoes! Nous avons hâte de recevoir votre candidature et de communiquer avec vous prochainement!

Informations supplémentaires

Browns Shoes welcomes and encourages applications from people with disabilities. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the recruitment and selection process.

Please note that our recruitment process uses artificial intelligence (AI) tools to assist in the screening and assessment of applications. These tools are used to assist with administrative and screening functions but do not replace human review or decision-making processes.

Description du poste

Nous recrutons un(e) Coordonnateur(trice), Accès au marché

Prendre soin de votre bien-être est essentiel, pour vous comme pour nous :

• Rémunération compétitive et gamme complète d’avantages sociaux, dont l’accès à la télémédecine (dès le jour 1)
• REER collectif avec contribution de l’employeur pouvant aller jusqu’à 4%
• Programme d’aide aux employés (la santé physique et mentale des employés nous tient à cœur)
• Programme de développement professionnel et opportunités d’avancement de carrière
• Bistro et gym avec programme d'entraînement personnalisé
• Un calendrier d’activités gratuites toute l’année, grâce à notre club social
• Modèle de travail : Travail hybride ou en présentiel

Pourquoi travailler pour nous?

Depuis plus de 35 ans, nous sommes engagés à soutenir les professionnels de la santé afin qu’ils puissent se concentrer sur le plus important : le bien-être des Canadiens. Transformez votre carrière et combinez votre expertise à nos ambitions ! Nous détenons une forte croissance et de nombreuses possibilités s’offrent à vous.

MAINTENANT QUE NOUS AVONS PARLÉ DE NOUS, PARLONS DE VOUS!

Sous la responsabilité du Gestionnaire, Accès au marché, le/la Coordonnateur(trice), accès au marché effectue diverses tâches reliées au soutien opérationnel, administratif et analytique à l'équipe afin de contribuer à l'optimisation de l'accès et du remboursement des produits de l'entreprise auprès des payeurs publics et privés au Canada. Dans ce rôle vous aurez un impact direct sur la coordination liées aux soumissions, au remboursement, au suivi des prix et des statuts de remboursement à la gestion documentaire ainsi qu'au soutien administratif de l'équipe.

Ce que vous ferez au quotidien :

• Soutenir les activités administratives et opérationnelles de l'équipe d'Accès au marché;
• Coordonner la préparation, la soumission et le suivi des dossiers de remboursement auprès des payeurs publics et privés;
• Assurer la mise à jour et le suivi des bases de données, des statuts de remboursement et des informations sur les payeurs;
• Développer et maintenir une bonne compréhension de l'environnement Canadien du remboursement des médicaments;
• Assurer le suivi des factures, des budgets, des bons de commande et de la documentation de l'équipe;
• Coordonner les réunions, évènements, conférences et autres activités administratives;
• Participer aux projets de l'équipe, à l'intégration des nouveaux employés et à l'amélioration continue des processus et outils;
• Maintenir ses connaissances à jour, contribuer au développement et au partages des meilleurs pratiques.

Profil recherché pour réussir dans ce poste :

• Baccalauréat en gestion de la santé, en administration ou dans un domaine connexe;
• Expérience dans un environnement pharmaceutique, biotechnologique, de soins de santé, un atout;
• Excellente maîtrise de la suite MS Office;
• Capacité à travailler sous pression et à s’adapter régulièrement aux changements;
• Bon sens de l’organisation et grande capacité à gérer multiples projets simultanément;
• Excellentes compétences en communication écrite et orale, en français et en anglais.

Ce serait un vrai plus si vous possédiez également certains des atouts suivants :

• Expérience en coordination administrative, gestion de données, gestion documentaire ou soutien à des équipes multidisciplinaires;
• Bonne capacité d'analyse et aptitude à interpréter de l'information provenant de différentes sources;
• Excellentes aptitudes interpersonnelles.

Informations complémentaires

Nous savons reconnaître les opportunités et acquérir les talents au sein du Groupe JAMP Pharma lorsque nous les rencontrons.

Le Groupe JAMP Pharma souscrit au principe de l’égalité à l’emploi et favorise un milieu de travail équitable, diversifié et inclusif.

Seules les candidatures retenues seront contactées.

Coordonnateur de site - François-Séguenot

Concours et milieu de travail

*Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec*

Nous recherchons actuellement des candidats afin de pourvoir le poste de Coordonnateur de site - François-Séguenot à la Direction de l’hébergement en soins de longue durée.

En passant à l'Est, vous gagnez une carrière engageante et des collègues mobilisés à l'excellence et l'innovation. Vous aurez également accès à une foule d'initiatives pour favoriser votre bien-être au travail. Venez faire partie d'une organisation soucieuse d'offrir un milieu propice à votre actualisation et votre développement professionnel!

Sommaire des fonctions

Relevant du directeur adjoint de l’hébergement, le titulaire du poste de coordonnateur d’hébergement exerce ses fonctions dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles, des pratiques organisationnelles requises d’agrément Canada et du programme milieu de vie – milieu de soins de la direction adjointe hébergement.

À titre de coordonnateur d’hébergement, le titulaire du poste veillera à l’efficacité des ressources sous sa responsabilité et s’assurera de l'amélioration constante par une implication active au niveau de la révision des processus de travail, la détermination des profils de compétences adaptés à sa clientèle, de même qu’à l’application et au respect des normes professionnelles en vigueur. Dans un contexte de continuité des services, de respect des orientations milieu de vie pour les résidents, et d’approche clientèle axée sur la satisfaction, il assure l’arrimage avec les services dispensés dans ses centres par les autres secteurs d’activités. Il exerce certains mandats transversaux administratifs, de développement et d’harmonisation des pratiques dans la direction adjointe de l’hébergement. Il prend les mesures appropriées à l’égard des situations d’urgence susceptibles de survenir dans l’établissement et en assure le suivi. Il a la responsabilité d’assurer la qualité et la sécurité des soins au sein du centre d’hébergement dont il a la responsabilité.

De plus, afin de favoriser la proximité et d'assurer une harmonisation du travail, le service de la coordination d'activités S-N et FDS sera sous la responsabilité du coordonnateur hébergement.

Plus spécifiquement, le titulaire du poste :

• S’assure que ses installations sont des milieux de vie respectueux des droits, habitudes et valeurs des résidents, notamment par l’application de l’approche relationnelle de soins auprès des résidents;
• S’assure de l’actualisation dans ses installations des orientations, objectifs, priorités, plans d’organisation et plans d’action de la direction adjointe hébergement;
• Actualise, dans ses secteurs, les orientations et les priorités de l’établissement en ce qui concerne les ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles;
• S’assure de l’application et de la diffusion du code d’éthique et des valeurs organisationnelles dans ses installations;
• S’assure de l’application dans ses installations des politiques, procédures, réglementation et programme de l’organisation;
• Met en place des partenariats avec le comité des résidents en participant aux réunions et aux activités du comité des résidents des installations qu’il(elle) coordonne;
• Favorise l’implication et le développement de liens harmonieux des résidents, des proches et des familles;
• Assure une participation optimale et l’implication de tous les employés et cadres aux valeurs et la mission de l’établissement;
• Assure l’encadrement des gestionnaires et/ou autre employé sous sa responsabilité en soutenant les meilleures pratiques de gestion;
• Contribue activement à la prise en charge et la réalisation de différents mandats au sein de la direction adjointe de l’hébergement (porteur de dossiers) à la demande du supérieur immédiat.

Responsabilités liées à la gestion et développement des ressources humaines

Gestion des ressources humaines et financières

• Assure la gestion, la mobilisation et le développement de l’équipe en favorisant un climat de travail sain et collaboratif;
• Participe au recrutement, à l’intégration, à l’évaluation et à la reconnaissance du personnel;
• Intervient de manière proactive dans la gestion des enjeux de rendement, la planification de la relève et la fidélisation des talents;
• Contribue à l’élaboration, au suivi et à l’analyse du budget de son secteur, en assurant une utilisation optimale des ressources;
• Met en œuvre et soutient des pratiques favorisant la prévention des risques et le maintien d’un environnement de travail sécuritaire et conforme aux normes en vigueur.

Qualifications

• Baccalauréat dans une discipline pertinente à la fonction;
• Maîtrise en administration ou dans une discipline pertinente à la fonction;
• Expérience professionnelle de cinq (5) ans dans un poste d’encadrement relié aux activités couvertes;
• Expérience significative de coordination dans des projets de réorganisation et de changements importants (fusion d’établissement multi mission, implantation de processus de performance) constitue un atout;
• Membre en règle de son ordre professionnel s’il y a lieu.

Compétences spécifiques

• Connaissances de la gestion administrative et clinique des activités en milieu d’hébergement;
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal;
• Capacité d’entreprendre des actions de son propre chef et d’utiliser son jugement afin de prendre des décisions judicieuses dans l’intérêt du client, de l’équipe et de l’organisation;
• Capacité à gérer l’ambiguïté et des situations complexes;
• Connaissance et adhésion au concept milieu de vie et contribution active à son actualisation dans le milieu;
• Capacité à prioriser, de gérer les urgences et de s’adapter;
• Capacité de gestion de soi particulièrement en situation de stress;
• Capacité de planifier et d’orienter ses actions afin de répondre aux besoins actuels et futurs de la clientèle;
• Capacité de supervision et de coaching;
• Connaissance générale de l’environnement Windows, du traitement de texte et autres outils informatiques requis dans son travail.

Ce que nous offrons

Passez à l’Est, c’est :

• Régime de retraite à prestation déterminée (RPD);
• 6 semaines de vacances après 1 an de service;
• Journées maladie payées;
• 13 jours fériés;
• Régime complet d’assurances collectives;
• Rabais corporatifs;
• Flexibilité : conciliation travail et vie personnelle et possibilité d’aménager votre horaire;
• Programme d’accueil et d’intégration sur 1 an Destination Gestion;
• Programme de formation continue exclusif aux cadres et aux gestionnaires.

Vous trouverez une foule d'avantages à joindre notre grande équipe à dimension humaine. Nous sommes animés par des valeurs organisationnelles qui définissent notre philosophie de gestion et qui encadrent nos actions. Les valeurs qui nous unissent sont la collaboration, le professionnalisme, la qualité des soins et services, la communication et le respect.

Candidatures

Si vous désirez plus d'informations, n'hésitez pas à contacter la conseillère Maria Reyes à l'adresse courriel suivante :

Nous communiquerons seulement avec les personnes sélectionnées.

Programme d'égalité en emploi

Santé Québec Est-de-l'Île-de-Montréal - Universitaire souscrit aux principes d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous vous saurions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.

Afin de faciliter la lecture, nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes.

Description

À compter du 1er novembre 2025, Sunoco LP a conclu avec succès l’acquisition de Parkland Corporation. Pour plus d’informations, veuillez visiter www.sunocolp.com.

Sunoco LP est une société en commandite principale de premier plan spécialisée dans les infrastructures énergétiques et la distribution de carburant, opérant dans 32 pays et territoires en Amérique du Nord, dans la région élargie des Caraïbes et en Europe. Les activités intermédiaires du partenariat comprennent un vaste réseau d’environ 14 000 miles (environ 22 500 km) de pipelines et plus de 160 terminaux.

Cette infrastructure essentielle complète les activités de distribution de carburant du partenariat, qui distribue plus de 15 milliards de gallons par an vers environ 11 000 points de vente au détail sous la marque Sunoco et des marques partenaires, ainsi qu’à des détaillants indépendants et des clients commerciaux.

Chez Sunoco, nous sommes extrêmement fiers de notre travail et croyons fermement que nos employés sont le moteur du succès du partenariat et de celui de nos clients. Nous sommes continuellement à la recherche des meilleurs talents et nous nous engageons à faire de votre expérience professionnelle chez nous une expérience à la fois stimulante et enrichissante.

Des avantages compétitifs. Des extras intéressants. Une valeur inégalée.

Un lieu où vous pouvez propulser votre carrière dans la direction que vous souhaitez.

L'opportunité:

Le/la coordonnateur(trice) de la maintenance est responsable de planifier, d’organiser et de coordonner les activités de maintenance afin d'assurer le bon fonctionnement des équipements, des systèmes et des installations. Ce poste fait le lien entre l’équipe de maintenance, la production et les fournisseurs externes pour garantir une exécution efficace et sécuritaire des travaux.

Responsabilités:

• Planifier et organiser les travaux de maintenance préventive et corrective.
• Tenir à jour les dossiers de maintenance à l'aide d’un logiciel de GMAO (Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur).
• Collaborer avec les sous-traitants, fournisseurs et techniciens pour organiser les services de réparation et d’entretien.
• Surveiller les stocks de pièces de rechange et effectuer les commandes au besoin.
• Veiller à ce que les activités de maintenance respectent les normes de santé, sécurité et environnement.
• Participer à la planification des arrêts de production et des projets de maintenance spéciaux.
• Suivre les indicateurs de performance de la maintenance et produire des rapports réguliers pour la direction.
• Gestion des ordres de travail : gérer les ordres de travail, communiquer avec les contractants ou les services concernant les besoins de maintenance et assurer l'achèvement des tâches dans les délais impartis.
• Résolution de problèmes : Identifier et résoudre les problèmes de maintenance, résoudre les problèmes et assurer une utilisation efficace des ressources.

Formation:

• Diplôme en ingénierie, maintenance industrielle ou dans un domaine connexe.

Profil du candidat:

• Expérience en coordination de maintenance, idéalement dans un environnement industriel ou manufacturier.
• Excellentes compétences organisationnelles et en communication.
• Connaissance des logiciels de GMAO.
• Le bilinguisme (français/anglais) est un atout.

Enthousiaste. Humble. Intelligent. Cela vous ressemble-t-il?

Les autres vous décrivent-ils comme quelqu’un de terre-à-terre ? Quelqu’un qui sort des sentiers battus et s’efforce toujours de faire plus que ce qui est exigé ? Quelqu’un qui voit les choses en grand ? Vous semblez être une personne brillante avec qui travailler !

Nous voulons que vous réussissiez :

Si vous êtes contacté(e) pour un entretien et que vous avez besoin d’un accommodement en raison d’un handicap, vous pourrez nous en informer lors de la prise de rendez-vous.

Le sentiment d’appartenance compte. Tout comme vous :

Nous sommes un employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances et encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler.

Notre capacité à travailler comme UNE équipe dans plusieurs pays est au cœur de notre succès. Nous valorisons l’authenticité et les contributions uniques de chacun.

Nous respectons la diversité des cultures, des traditions et des perspectives des peuples autochtones et nous nous efforçons de créer des partenariats équitables avec les communautés autochtones.

Les petits caractères :

Les candidats doivent être légalement autorisés à travailler dans le pays où se situe le poste. Aucun parrainage de visa n’est disponible.

Les candidats retenus devront se soumettre à une vérification confidentielle des antécédents avant l’embauche, incluant notamment la scolarité, les antécédents criminels, la solvabilité, le dépistage de drogues et d’alcool, ainsi qu’une évaluation d’aptitude au travail.

As of November 1, 2025, Sunoco LP has successfully completed its acquisition of Parkland Corporation. For more information, please visit www.sunocolp.com.

Sunoco LP is a leading energy infrastructure and fuel distribution master limited partnership operating across 32 countries and territories in North America, the Greater Caribbean, and Europe. The Partnership’s midstream operations include an extensive network of approximately 14,000 miles of pipeline and over 160 terminals. This critical infrastructure complements the Partnership’s fuel distribution operations, which distribute over 15 billion gallons annually to approximately 11,000 Sunoco and partner-branded retail locations, as well as independent dealers and commercial customers.

At Sunoco, we take great pride in what we do and wholeheartedly believe our employees drive success for our company and our customers. We are always looking for the best and brightest talent and are committed to making your job a challenging and rewarding experience.

Competitive Benefits. Meaningful Extras. Unmatched Value.

• A place where you can take your career in the direction you want to grow and go

The Opportunity:

The Maintenance Coordinator is responsible for planning, scheduling, and coordinating maintenance activities to ensure the smooth operation of equipment, systems, and facilities. This role acts as a liaison between the maintenance team, production, and external service providers to ensure work is carried out efficiently and within safety standards.

Responsibilities:

• Coordinate and schedule preventive and corrective maintenance tasks.

• Maintain records of maintenance activities using a CMMS (Computerized Maintenance Management System).

• Liaise with contractors, suppliers, and technicians to arrange maintenance services and repairs.

• Monitor inventory of spare parts and order replacements as needed.

• Ensure maintenance activities comply with health, safety, and environmental regulations.

• Assist in planning shutdowns and special maintenance projects.

• Track maintenance KPIs and prepare regular reports for management.

• Work order management: managing work orders, communicating with contractors or departments regarding maintenance needs, and ensuring timely completion of tasks.

• Problem solving: Identifying and resolving maintenance issues, troubleshooting problems, and ensuring efficient use of resources.

Education:

• Diploma or degree in engineering, industrial maintenance, or a related field.

Requirements:

• Experience with maintenance coordination, preferably in an industrial or manufacturing setting.

• Strong organizational and communication skills.

• Familiarity with CMMS software.

• Bilingual (French/English) is an asset.

Humble. Hungry. Smart. Does this sound like you?

Do others describe you as being a down-to-earth achiever? Someone who thinks outside the box and always strives to do more than what is required? Someone who sees the bigger picture? You sound brilliant to work with!

We Want You To Shine:

We are committed to providing equal opportunities to all applicants. If you require accommodation due to a disability, you will have an opportunity to notify us when scheduling your interview.

Belonging Matters. Because You Do:

We are an equal opportunity employer and encourage applications from all qualified individuals. Our ability to work as one team across Canada, the United States, and the Caribbean is foundational to our success. We show up as our authentic selves each day and create space for one another’s unique contributions.

We respect the diverse cultures, traditions, and perspectives of Indigenous Peoples and seek to achieve equitable partnerships and opportunities with Indigenous communities.

The Fine Print:

Candidates must be legally eligible to work in the country in which they applied. Regrettably, we are unable to sponsor employment visas at this time.

Final candidates will be required to undergo a confidential pre-employment background check, including but not limited to educational, criminal, credit, drug and alcohol, and/or fitness for duty testing.

À propos

Synectiq a été fondée en 2022 dans l’objectif de fournir des services de gestion de projets aux entreprises de l’industrie minière pour qu’elles puissent bénéficier de l’expertise de notre équipe et de notre méthodologie conçue pour les aider à autoréaliser leurs projets.

Nous possédons plus de 15 ans d’expérience en tant qu’équipe de projet intégrée, ce qui nous permet de guider nos clients à travers le cycle de développement de projet. En nous intégrant à même leur organisation, nous les dotons de la capacité décisionnelle technique requise afin de mener à terme leurs objectifs corporatifs.

À noter : Ce poste requiert une présence d’un minimum de deux jours par semaine au bureau de Longueuil, dans un cadre de travail hybride.

Sous la supervision de Jarrett Quinn, Vice-Président technologie & développement des affaires, le/la Coordonnateur(trice), développement des affaires, aura pour mandat de structurer et de déployer la stratégie de croissance de l’entreprise. Il/elle assurera l’identification et le développement des opportunités, de la prospection à l’attribution des mandats, en veillant au maintien de relations durables avec les clients stratégiques et à la mise en marché des expertises de Synectiq.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES :

Développement des affaires et acquisition de nouveaux clients :

• Identifier, qualifier et saisir les nouvelles opportunités d'affaires sur les marchés minier, métallurgique et industriel ;
• Bâtir et maintenir un pipeline structuré des clients potentiels;
• Assurer un suivi rigoureux de chaque opportunité de la qualification à la conclusion ;
• Mener des analyses de marché et de la concurrence pour repérer les zones de croissance prioritaires ;
• Élaborer et déployer des stratégies de prospection ciblées, adaptées aux segments et aux cycles de décision propres au secteur minier ;
• Produire des prévisions mensuelles et trimestrielles fiables sur le pipeline et les revenus anticipés.

Engagement client et présentation des capacités :

• Piloter les premières rencontres et présentations clients;
• Introduire les capacités et la proposition de valeur de Synectiq de façon claire, convaincante et adaptée à l'interlocuteur;
• Comprendre les besoins techniques et commerciaux des clients pour les traduire en offres de services adaptés;
• Livrer des présentations percutantes aux décideurs : direction de projet, VP, dirigeants d'entreprises minières et EPCistes;
• Recueillir activement la rétroaction des clients pour déceler de nouvelles opportunités de croissance et affiner le positionnement de l'offre.

Gestion des soumissions et des appels d’offres :

• Prendre en charge le cycle complet de la proposition : qualification de l'opportunité, stratégie de capture, thèmes gagnants, rédaction, révision, tarification et structure commerciale;
• Collaborer étroitement avec les équipes techniques, d'estimation et d'opérations pour développer des soumissions compétitives et alignées aux attentes du client;
• Gérer les délais, les budgets de soumission et les approbations internes;
• Soutenir les négociations contractuelles et accompagner le dossier jusqu'à la conclusion.

Gestion et croissance des comptes clients existants :

• Gérer les comptes clients stratégiques : suivi de la relation, identification des besoins émergents et expansion des mandats en cours via la vente croisée et incitative;
• Développer des plans d'engagement à long terme pour chaque compte clé;
• Agir comme point de contact privilégié entre le client et les équipes techniques internes;
• Garantir un arrimage fluide entre les attentes du client et les livrables de Synectiq;
• Suivre les indicateurs de performance du pipeline et du portefeuille client de façon régulière.

Représentation sectorielle et rayonnement de la marque Synectiq :

• Représenter Synectiq lors des congrès, salons et événements clés de l'industrie (PDAC, CIM Convention, Québec Mines, forums de l'AMQ, et autres);
• Développer et entretenir un réseau professionnel solide auprès des ingénieurs, géologues, responsables de projets, décideurs clients et partenaires stratégiques;
• Contribuer à positionner Synectiq comme firme de référence dans le génie-conseil minier au Québec et à l'international.

Collaboration interne et appui à la mise en marché :

• Travailler en proximité avec les équipes techniques pour transformer l'expertise interne en offres commerciales claires et différenciées;
• Collaborer avec la direction et, selon le cas, les ressources marketing pour bâtir le positionnement, les messages clés et le matériel commercial;
• Remonter les signaux du marché à la direction pour alimenter l'évolution de l'offre de services et l'orientation stratégique;
• Participer aux réunions de direction pour informer les priorités commerciales et assurer l'alignement stratégique.

PROFIL DU/ DE LA TITULAIRE DU POSTE

Qualifications

• Baccalauréat en génie (minier, géologique, civil, métallurgique ou discipline connexe), en sciences de la terre ou en administration (une formation en génie est un atout déterminant.);
• 5 à 8 ans d'expérience en développement des affaires, ventes techniques ou gestion de comptes dans le secteur minier, métallurgique ou du génie-conseil industriel;
• Bilan démontré de contribution à l'obtention de mandats de services professionnels ou de contrats d'ingénierie;
• Connaissance du cycle de vie des projets miniers (exploration, faisabilité, ingénierie de base et détaillée, construction, exploitation, fermeture);
• Familiarité avec les environnements EPC/EPCM et les modes contractuels associés (un atout).

Compétences Techniques :

• Maîtrise du cycle de vente complet;
• Capacité à rédiger et à structurer des propositions techniques et commerciales convaincantes;
• Aisance avec les outils CRM pour le suivi du pipeline et la gestion des opportunités;
• Aptitude à traduire des enjeux techniques complexes;
• Bilinguisme français/anglais requis;
• L'espagnol est un atout dans le contexte de projets internationaux.

Compétences relationnelles et personnelles (savoir-être) :

• Avoir une pensée analytique rigoureuse, un souci du détail et un esprit critique;
• Détenir un bon sens de l’organisation;
• Autonomie, initiative et bonne gestion des priorités;
• Aisance relationnelle naturelle : facilité à créer des liens de confiance durables avec des interlocuteurs variés (techniques, commerciaux, direction).
• Esprit entrepreneurial et sens de l'initiative ;
• Orientation envers les résultats : confort avec les objectifs chiffrés, la rigueur du suivi et la reddition de comptes;
• Disponibilité pour les déplacements (congrès, visites clients, sites (≈ 20 à 30 % du temps).

• Rémunération concurrentielle
• Mode de travail hybride flexible (2 à 3 jours par semaine au bureau)
• 5 journées mobiles par année à utiliser à votre convenance
• Congés additionnels pendant la période des Fêtes
• Bonus de performance pouvant atteindre 10 % du salaire annuel
• Assurances collectives dès la première journée de travail
• Programme d’aide aux employés (PAE) pour votre bien-être
• Collations et fruits frais offerts chaque semaine au bureau
• Activités et initiatives mensuelles organisées par notre comité social

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Division Enquêtes et Gestion des Risques

GardaWorld est le chef de file mondial en services de sécurité, offrant des solutions intégrées en sécurité, enquêtes, gestion des risques et technologies à des clients partout dans le monde. Reconnue pour son expertise et sa culture entrepreneuriale, notre organisation évolue dans un environnement dynamique où l'excellence, l'innovation et le travail d'équipe sont au cœur de nos activités.

Nous sommes actuellement à la recherche d'un Coordonnateur administratif pour se joindre à notre division Enquêtes et Gestion des Risques à Montréal.

Relevant de la direction de la division, le titulaire du poste assure la coordination des activités administratives de l'équipe. Il veille au suivi des dossiers, au soutien des opérations, à la gestion documentaire ainsi qu'aux activités administratives et financières, contribuant directement à l'efficacité des opérations et à la qualité des services offerts à nos clients.

Ce que nous offrons

• Poste permanent à temps plein
• Mode de travail hybride
• Assurance collective
• REER collectif
• Rabais corporatifs
• Salaire compétitif
• Possibilités de développement professionnel

Votre rôle et vos responsabilités

• Assurer le soutien administratif de la division Enquêtes et Gestion des Risques.
• Réviser, mettre en forme et assurer la qualité des rapports d'enquête, des offres de services, des contrats et de toute autre documentation.
• Effectuer l'ouverture des dossiers ainsi que la saisie et la mise à jour des données dans les différents systèmes.
• Assurer une gestion documentaire rigoureuse et maintenir les dossiers administratifs à jour.
• Assurer le suivi administratif des mandats, des projets et des nouveaux contrats.
• Préparer la facturation, assurer le suivi des paiements et participer aux activités financières de fin de mois, notamment en lien avec les comptes fournisseurs et les comptes clients.
• Agir comme personne-ressource pour les communications et le suivi entre les clients, les équipes internes et les différents départements.
• Contribuer à l'amélioration continue des processus administratifs afin d'optimiser l'efficacité des opérations.
• Effectuer toute autre tâche connexe.

Profil recherché

• Diplôme d'études collégiales (DEC) en administration, bureautique, gestion ou dans un domaine connexe.
• Expérience en soutien ou en coordination administrative, idéalement dans le domaine de la sécurité, des enquêtes ou des services professionnels.
• Excellente maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.
• Excellentes aptitudes en organisation, en gestion des priorités et en coordination de plusieurs dossiers simultanément.
• Grande rigueur, souci du détail et capacité à travailler dans un environnement dynamique.
• Excellentes habiletés en communication, en service à la clientèle et en relations interpersonnelles.
• Esprit d'analyse, autonomie, sens de l'initiative et capacité à résoudre des problèmes.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook et OneNote) ainsi que de logiciels de comptabilité et de systèmes de gestion de la relation client (CRM), tels que HubSpot, Salesforce CRM ou Freshsales.

Informations

Le masculin est utilisé dans le seul but d'alléger le texte et désigne autant les femmes que les hommes. GardaWorld souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées.

INTQC

Description du poste

Nous recherchons actuellement des personnes motivées pour rejoindre notre équipe à Montréal, du lundi au vendredi, quart de jour. Sous la responsabilité du superviseur, le Coordonnateur maintenance - Équipements mobiles assure la coordination efficace des travaux de maintenance préventive et corrective sur les équipements mobiles. Il soutient les équipes techniques, optimise la gestion des pièces et contribue activement à la fiabilité et à l'amélioration des équipements.

Ce dont vous êtes responsable :

• Coordonner les travaux de maintenance mécanique sur les équipements mobiles (correctifs et préventifs);
• Surveiller les travaux d'entretien effectués et prendre des mesures correctives si nécessaire;
• Fournir un soutien technique aux équipes d'entretien pour diagnostiquer et résoudre les problèmes mécaniques (par exemple, recherche de pièces, documentation, conseils, méthodes de travail, etc.);
• Collaborer avec les opérations pour planifier et hiérarchiser les travaux et les arrêts d'équipement;
• Gérer les demandes de pièces et l'inventaire des équipements d'entretien (en vérifiant les minimums et les maximums);
• Gérer et développer des programmes de maintenance des équipements;
• Participer à la mise en œuvre et au maintien de méthodes de travail sûres;
• Participer aux initiatives en matière de santé et de sécurité au travail;
• Identifier les améliorations potentielles à apporter aux équipements (amélioration continue/fiabilité des équipements);
• Gérer et développer les actifs (pièces de rechange, documentation, PM);
• Coordonner le travail et superviser les sous-traitants externes;
• Effectuer toutes les autres tâches connexes.

Qualifications

Pour se joindre à notre équipe :

• Vous avez au moins 3 ans d'expérience pertinente dans un service de maintenance ou un service connexe
• Vous avez de l'expérience dans la maintenance d'équipements mobiles (atout)
• Vous maîtrisez les logiciels MS Office et les logiciels de gestion de la maintenance
• Vous avez des connaissances techniques en matière d'équipements mobiles
• Vous êtes reconnu pour vos compétences en gestion de projets
• Vous êtes autonome et à l'aise de travailler dans un environnement industriel
• Vous savez établir de bonnes relations commerciales avec les sous-traitants
• Vous possédez un permis de conduire valide et avez un bon dossier de conduite

Informations complémentaires

Fer et métaux américains (AIM) et ses filiales sont un employeur offrant l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés sont pris en considération sans égard à la race, à la religion, à la couleur, au sexe, à l'âge, à l'orientation sexuelle, à l'identité sexuelle, à l'origine nationale, à l'état civil, à la citoyenneté, à l'invalidité, au statut d'ancien combattant ou à toute autre classe protégée en vertu des lois sur l'emploi applicables.

Voici dans quoi tu vas baigner :

• Superviser l'équipe de superviseur, de sauveteur et de surveillants-d'installation;
• Accompagner le coordonnateur dans la planification des horaires;
• Participer aux embauches des sauveteurs;
• S'assurer que la surveillance des baigneurs et faire respecter les règlements de ta piscine;
• Effectuer l'entretien de la piscine comme si c'était la tienne (assurer la qualité de l'eau et du fonctionnement de la filtration);
• Créer et participer de façon enthousiaste aux diverses tâches, entraînements et formations.

As-tu le costume (de bain) de l'emploi ?

• Détenir minimalement 1 année d’expérience en gestion aquatique;
• Leadership;
• Sens des responsabilités, initiative et autonomie;
• Bon planificateur et bon communicateur;
• Ton brevet de Sauveteur national (SN), de moniteur de natation (MN) et ta formation de Premiers soins - Général/DEA à jour.

Profite de plein d’avantages !

• Opportunités de développement professionnel;
• Environnement de travail dynamique et en constante évolution;
• 5 jours de congés maladie payés par année;
• Régime d’assurance collective payée à 50% par l’employeur (couvertures vision et dentaire incluses);
• Programmes de télémédecine et d’aide aux employés;
• Conciliation travail/vie personnelle;
• Activités sociales internes;
• Téléphone portable fourni.

Nous reconnaissons la valeur de la diversité et souscrivons au principe d'égalité des chances en matière d'emploi. Le masculin est utilisé dans le seul but d'alléger le texte et désigne indifféremment les personnes de tout genre.

Description

Relevant du directeur manufacturier, le coordonnateur de l'ingénierie et de l'amélioration continue est responsable de la coordination du groupe technique de processus. En soutien aux ingénieurs de procédés, il suit et soutient les demandes de capital pour l'optimisation des procédés. En collaboration avec le directeur manufacturier, il établit les besoins et l'orientation des processus à court et moyen terme afin d'atteindre les objectifs. Il inculquera une culture d'amélioration continue en utilisant différentes méthodologies en travaillant étroitement avec l'équipe de processus.

Savoir-faire en gestion et technique

• Coordination de l'équipe technique des processus.
• Assurez-vous d'un haut niveau de compétence technique en fournissant des outils de formation et d'amélioration continue au groupe des opérations.
• Soutenir le gestionnaire des opérations dans l'atteinte des indicateurs de performance pour les différents processus grâce à des processus de contrôle statistique des processus, par la mise en œuvre de méthodes d'amélioration continue.
• Analysez la performance et déterminez leur capacité.

Soutien à la production

• Participez à des réunions quotidiennes de production.
• Identifier les problèmes récurrents qui mènent à des non-conformités de qualité et à des pertes de production.
• Enquêtez et proposez des solutions après avoir identifié ces problèmes.
• Examinez la validité des rapports NCR et offrez du soutien si nécessaire.
• Identifiez des occasions d'améliorer la productivité en termes de temps de démarrage et de vitesse de production.
• Faites des études de temps et de mouvement.

Processus

• Mettez en place et exécutez des projets de réduction des rejets.
• Soutenez l'organisation avec l'introduction de nouveaux processus.
• Participez à des revues de nouvelles technologies.
• Établir les nouveaux paramètres critiques à évaluer.
• Améliorer la performance des produits existants en proposant et en soutenant des changements dans les procédés de fabrication afin de réduire les coûts de production.
• Renseignez-vous sur les nouvelles tendances dans l'industrie.
• Développer des liens et identifier les meilleurs fournisseurs de produits flexographiques afin d'avoir accès aux meilleures technologies de notre secteur.
• Faites des recommandations concernant les modifications d'équipement et les investissements.
• Révision du CAPEX des différents projets.
• Faites un suivi des nouveaux produits dans les différents départements et discutez des problèmes rencontrés.

Gestion de l'amélioration continue

• Soutenez l'organisation avec des initiatives d'amélioration continue.
• Effectuez des analyses de capacité.

Tisseur Inc. est un entrepreneur général en construction bien établi au Québec, reconnu pour sa capacité à livrer des projets complexes dans les secteurs institutionnel, commercial, résidentiel, industriel et civil. Appuyés sur une expertise multidisciplinaire – excavation, infrastructures bâties, civiles et d’art – nous menons chaque projet avec rigueur, agilité et engagement.

Notre slogan, « Agile sur des bases solides », exprime parfaitement notre identité : une entreprise capable de s’adapter aux exigences les plus élevées, tout en s’appuyant sur des fondations techniques, humaines et organisationnelles robustes. Animés par l’innovation et le souci de l’excellence, nous concevons et réalisons des infrastructures bâties durables et responsables, conçues pour marquer positivement le paysage québécois. Certifiés ISO 9001, nous misons sur l’amélioration continue de nos pratiques de planification, de gestion et d’exécution.

Notre équipe est mobilisée par une même ambition : livrer des infrastructures qui dépassent les attentes, avec un souci constant de qualité, de sécurité et de performance.
Nous sommes Tisseur. Agile sur des bases solides.

RÔLES ET RESPONSABILITÉS

Sous la supervision du Directeur Estimation de la division Civil, le/la Coordonnateur de services à l’estimation aura pour principale responsabilité de s'assurer de respecter les échéanciers liés aux soumissions. La personne aura également à maintenir un suivi rigoureux des soumissions en cours et archivées, vérifier les informations liées aux projets (devis techniques, exigences du client, etc.), ainsi que de soutenir l'équipe dans diverses tâches administratives liées au processus de soumission.

• Veiller à la sélection des appels d'offres : Interroger à l’aide d’outils intelligents ou consulter quotidiennement les plateformes de publication d'appels d'offres, démarrer et suivre le processus interne de Go-No Go jusqu’à la sélection des appels d'offres pertinents pour l'entreprise;
• Préparer les documents d’appel d’offres : Rédiger la partie administrative des réponses aux appels d'offres, vérifier leur conformité aux exigences du devis. S’assurer du respect des délais des dépôts de soumission;
• Effectuer la coordination interne : Collaborer avec les équipes d’estimation, techniques, marketing, BIM, et juridiques pour préparer des propositions compétitives et conformes;
• Gérer les bases de données : Mettre à jour et gérer une base de données de documents techniques, administratifs ainsi que des formulaires nécessaires pour répondre adéquatement aux appels d'offres;
• Veiller à l’amélioration des processus : Mettre en place des outils et des procédures pour optimiser aux exigences des appels d'offres et assurer une veille des meilleures pratiques du marché. Intégrer l’usage de l’intelligence artificielle dans les processus de l’estimation;
• Veiller au suivi des marchés : Assurer le suivi des appels d’offres remportés, gérer les relances et les reports de date, et participer aux retours d'expérience pour améliorer les futurs appels d’offres;
• Gérer les données projet : Publier et gérer la documentation relative au projet dans la plateforme Procore, maintenir à jour les maquettes 3D. Compiler et bonifier les données pertinentes à l’usage de l’intelligence artificielle;
• Veiller au bien-être du département d’estimation : Veiller à l'approvisionnement des ressources au bureau de Brossard. Organiser des séances Lunch and Learn avec des conférenciers ou fournisseurs, activités Team Building et sociales. Gérer et organiser les visites de chantier requises. Maintenir en place une ambiance collaborative au travail;
• Effectuer toutes autres tâches connexes.

EXIGENCES ET COMPÉTENCES REQUISES

• Détenir une Technique en documentation, en Techniques bureautiques ou tout autre domaine connexe;
• Expérience pertinente dans le domaine de la construction;
• Maitriser la suite office (Word et Excel);
• Habilités de rédaction;
• Avoir une bonne communication interpersonnelle;
• Être autonome et minutieux;
• Habiletés à travailler en équipe;
• Avoir de bonnes connaissances des plateformes d’appels d’offres.

AVANTAGES RELIÉS AU POSTE

Chez Tisseur, nous croyons en l’importance d’un environnement de travail épanouissant et équilibré. Voici ce que nous vous proposons en rejoignant notre équipe :

• Rémunération attractive : Nous offrons un salaire compétitif aligné à celui du marché. Réévaluation salariale annuelle.
• Programme de bonification
• Avantages sociaux : Profitez d'une couverture santé complète incluant l’assurance maladie, dentaire, vision et bien plus encore.
• Plan d’épargne retraite : Nous participons à votre plan d’épargne retraite, avec des contributions de l'entreprise dans le fond FTQ pour vous aider à préparer votre avenir.
• Vacances et congés : Nous suivons le calendrier CCQ. Vous aurez donc droit à 4 semaines de vacances et plusieurs congés fériés.
• Télétravail et horaires flexibles : Pour faciliter votre quotidien, nous proposons le télétravail occasionnel et des horaires adaptés à vos besoins.
• Développement professionnel : Nous encourageons l’évolution continue du personnel, notamment grâce à des formations internes et externes pour améliorer vos compétences et propulser votre carrière.
• Culture d’entreprise inclusive : Travaillez dans une équipe diversifiée et inclusive où l'innovation et la collaboration sont la clé.
• Ambiance de travail : Intégrez une équipe dynamique et collaborative dans un environnement bienveillant où vos idées seront écoutées et valorisées.
• Vêtements corporatifs : Vous avez accès à la boutique en ligne Tisseur où une grande variété de vêtements sont offerts. Des crédits sont octroyés annuellement pour vous permettre de vous refaire une garde-robe.
• Autres avantages : Événements annuels, comité social, équipes sportives, activités de groupe, etc…

Bref, il y a toujours de l'action chez Tisseur. Si tu as envie de faire partie d'une grande équipe qui ne manque pas de projets d'envergure, saisis ta chance et viens vivre l'aventure avec nous !

Ça te parle ? Construis ton avenir avec nous !

*** Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s. Nous prendrons en considération votre CV pour d'autres postes. L'usage du masculin dans le contenu de ce document a pour seul objectif d'alléger le texte.

Tisseur Inc. - Description du poste

Tisseur Inc. est un entrepreneur général en construction bien établi au Québec, reconnu pour sa capacité à livrer des projets complexes dans les secteurs institutionnel, commercial, résidentiel, industriel et civil. Appuyés sur une expertise multidisciplinaire – excavation, infrastructures bâties, civiles et d’art – nous menons chaque projet avec rigueur, agilité et engagement.

Notre slogan, « Agile sur des bases solides », exprime parfaitement notre identité : une entreprise capable de s’adapter aux exigences les plus élevées, tout en s’appuyant sur des fondations techniques, humaines et organisationnelles robustes. Animés par l’innovation et le souci de l’excellence, nous concevons et réalisons des infrastructures bâties durables et responsables, conçues pour marquer positivement le paysage québécois. Certifiés ISO 9001, nous misons sur l’amélioration continue de nos pratiques de planification, de gestion et d’exécution.

Notre équipe est mobilisée par une même ambition : livrer des infrastructures qui dépassent les attentes, avec un souci constant de qualité, de sécurité et de performance.
Nous sommes Tisseur. Agile sur des bases solides.

Rôles et responsabilités

Sous la supervision du Directeur Estimation de la division Civil, le/la Coordonnateur de services à l’estimation aura pour principale responsabilité de s'assurer de respecter les échéanciers liés aux soumissions. La personne aura également à maintenir un suivi rigoureux des soumissions en cours et archivées, vérifier les informations liées aux projets (devis techniques, exigences du client, etc.), ainsi que de soutenir l'équipe dans diverses tâches administratives liées au processus de soumission.

• Veiller à la sélection des appels d'offres : Interroger à l’aide d’outils intelligents ou consulter quotidiennement les plateformes de publication d'appels d'offres, démarrer et suivre le processus interne de Go-No Go jusqu’à la sélection des appels d'offres pertinents pour l'entreprise;
• Préparer les documents d’appel d’offres : Rédiger la partie administrative des réponses aux appels d'offres, vérifier leur conformité aux exigences du devis. S’assurer du respect des délais des dépôts de soumission;
• Effectuer la coordination interne : Collaborer avec les équipes d’estimation, techniques, marketing, BIM, et juridiques pour préparer des propositions compétitives et conformes;
• Gérer les bases de données : Mettre à jour et gérer une base de données de documents techniques, administratifs ainsi que des formulaires nécessaires pour répondre adéquatement aux appels d'offres;
• Veiller à l’amélioration des processus : Mettre en place des outils et des procédures pour optimiser aux exigences des appels d'offres et assurer une veille des meilleures pratiques du marché. Intégrer l’usage de l’intelligence artificielle dans les processus de l’estimation;
• Veiller au suivi des marchés : Assurer le suivi des appels d’offres remportés, gérer les relances et les reports de date, et participer aux retours d'expérience pour améliorer les futurs appels d’offres;
• Gérer les données projet : Publier et gérer la documentation relative au projet dans la plateforme Procore, maintenir à jour les maquettes 3D. Compiler et bonifier les données pertinentes à l’usage de l’intelligence artificielle;
• Veiller au bien-être du département d’estimation : Veiller à l'approvisionnement des ressources au bureau de Brossard. Organiser des séances Lunch and Learn avec des conférenciers ou fournisseurs, activités Team Building et sociales. Gérer et organiser les visites de chantier requises. Maintenir en place une ambiance collaborative au travail;
• Effectuer toutes autres tâches connexes.

Exigences et compétences requises

• Détenir une Technique en documentation, en Techniques bureautiques ou tout autre domaine connexe;
• Expérience pertinente dans le domaine de la construction;
• Maitriser la suite office (Word et Excel);
• Habilités de rédaction;
• Avoir une bonne communication interpersonnelle;
• Être autonome et minutieux;
• Habiletés à travailler en équipe;
• Avoir de bonnes connaissances des plateformes d’appels d’offres.

Ce que nous offrons

Chez Tisseur, nous croyons en l’importance d’un environnement de travail épanouissant et équilibré. Voici ce que nous vous proposons en rejoignant notre équipe :

• Rémunération attractive : Nous offrons un salaire compétitif aligné à celui du marché. Réévaluation salariale annuelle.
• Programme de bonification
• Avantages sociaux : Profitez d'une couverture santé complète incluant l’assurance maladie, dentaire, vision et bien plus encore.
• Plan d’épargne retraite : Nous participons à votre plan d’épargne retraite, avec des contributions de l'entreprise dans le fond FTQ pour vous aider à préparer votre avenir.
• Vacances et congés : Nous suivons le calendrier CCQ. Vous aurez donc droit à 4 semaines de vacances et plusieurs congés fériés.
• Télétravail et horaires flexibles : Pour faciliter votre quotidien, nous proposons le télétravail occasionnel et des horaires adaptés à vos besoins.
• Développement professionnel : Nous encourageons l’évolution continue du personnel, notamment grâce à des formations internes et externes pour améliorer vos compétences et propulser votre carrière.
• Culture d’entreprise inclusive : Travaillez dans une équipe diversifiée et inclusive où l'innovation et la collaboration sont la clé.
• Ambiance de travail : Intégrez une équipe dynamique et collaborative dans un environnement bienveillant où vos idées seront écoutées et valorisées.
• Vêtements corporatifs : Vous avez accès à la boutique en ligne Tisseur où une grande variété de vêtements sont offerts. Des crédits sont octroyés annuellement pour vous permettre de vous refaire une garde-robe.
• Autres avantages : Événements annuels, comité social, équipes sportives, activités de groupe, etc…

Bref, il y a toujours de l'action chez Tisseur. Si tu as envie de faire partie d'une grande équipe qui ne manque pas de projets d'envergure, saisis ta chance et viens vivre l'aventure avec nous !

Ça te parle ? Construis ton avenir avec nous !

*** Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s. Nous prendrons en considération votre CV pour d'autres postes. L'usage du masculin dans le contenu de ce document a pour seul objectif d'alléger le texte.

Description du poste

À titre de coordonnateur(trice) de projet adjoint(e) dédié(e) à ce compte d’entreprise, vous participerez aux activités suivantes :

Livraison et coordination de projets

• Soutenir la réalisation de projets d’aménagement intérieur dans les secteurs du commerce de détail, de l’immobilier commercial et des bureaux corporatifs tout au long du cycle de vie des projets.
• Appuyer les gestionnaires de projet dans la planification, la budgétisation, l’échéancier, l’approvisionnement, la construction, l’installation du mobilier, les transitions d’espaces de travail et les activités de clôture de projet.
• Coordonner les informations de projet entre les clients, les consultants, les entrepreneurs, les propriétaires immobiliers, les fournisseurs et les membres de l’équipe interne.
• Contribuer à l’élaboration et à la mise à jour des calendriers de projet, des registres de mesures à prendre, des registres de risques et des budgets de projet.
• Participer aux revues de conception et aider à la coordination de la documentation architecturale, d’ingénierie et de construction.
• Soutenir les initiatives de transformation des milieux de travail, les améliorations locatives, les déménagements de bureaux et les rénovations d’espaces occupés.
• Aider à coordonner l’installation du mobilier, des systèmes audiovisuels (AV), de sécurité, du câblage structuré et des infrastructures informatiques.
• Contribuer à l’identification des risques et enjeux de projet ainsi que des impacts potentiels sur l’échéancier ou le budget, et signaler les préoccupations au besoin.

Gestion des parties prenantes et des clients

• Établir et maintenir de solides relations de travail avec les clients, consultants, entrepreneurs, fournisseurs, équipes des installations, intervenants en immobilier corporatif et équipes de services en milieu de travail.
• Participer aux réunions de projet, préparer les ordres du jour et les comptes rendus, assurer le suivi des mesures à prendre et des livrables en suspens.
• Contribuer aux communications et aux rapports de projet afin de tenir les parties prenantes informées de l’avancement des travaux.
• Soutenir la préparation de tableaux de bord destinés à la direction, de présentations et de rapports d’avancement de projets.

Approvisionnement, contrats et administration financière

• Participer aux activités d’approvisionnement, notamment aux appels d’offres pour les consultants et entrepreneurs, à l’évaluation des soumissions et à la formulation de recommandations.
• Appuyer la préparation des bons de commande, contrats, ordres de modification et ententes de services.
• Contribuer au suivi budgétaire, aux prévisions financières, à la vérification des factures et au traitement des paiements.
• Maintenir les dossiers financiers des projets et soutenir les exigences de production de rapports.
• Participer au suivi des dépenses de projet et à l’identification des écarts budgétaires.

Administration de la construction et coordination sur les chantiers

• Participer aux visites de chantier afin de suivre l’avancement des travaux, la qualité, la sécurité et la conformité aux exigences du projet.
• Contribuer à la documentation des observations sur le chantier et au suivi des déficiences ainsi que des mesures correctives.
• Soutenir les activités de mise en service, la coordination de l’installation du mobilier et la planification de la préparation à l’occupation des espaces.
• Participer à la gestion des listes de déficiences (« punch lists ») et aux activités de transfert et de clôture de projet.

Rapports et contrôle de projet

• Veiller à ce que la documentation des projets soit maintenue conformément aux exigences de gouvernance du client et aux normes de contrôle documentaire.
• Maintenir à jour les dossiers de projet, les calendriers, les registres d’enjeux, les registres de risques et les tableaux de bord de suivi.
• Contribuer aux rapports mensuels et aux mises à jour de programme.
• Soutenir les séances de rétroaction (« leçons apprises ») et la finalisation de la documentation de clôture de projet.

Qualifications

• Baccalauréat en génie, en architecture, en gestion de la construction, en administration des affaires, en gestion de projet ou dans un domaine connexe. Une expérience pertinente pourra être considérée en remplacement d’un diplôme.
• De 3 à 5 années d’expérience en coordination de projets, en gestion de projets, en administration de la construction ou dans un rôle similaire.
• Une expérience en soutien à des projets d’aménagement pour le commerce de détail, l’immobilier commercial, les espaces de travail, les bureaux corporatifs, les améliorations locatives ou les projets d’aménagement intérieur (« fit-out ») est fortement souhaitée.
• Bonne compréhension du cycle de vie des projets de construction, des contrôles de projet, de la planification, de la budgétisation, de l’approvisionnement et de l’administration des contrats.
• La capacité à lire et à interpréter des dessins de construction ainsi que la documentation de projet constitue un atout.
• Expérience dans la coordination de consultants, d’entrepreneurs, de fournisseurs et de multiples groupes de parties prenantes.
• Excellentes aptitudes en organisation et en gestion du temps, avec la capacité de gérer simultanément plusieurs priorités.
• Excellentes compétences interpersonnelles ainsi que de solides aptitudes en communication écrite, verbale et en présentation.
• Fortes capacités d’analyse, de résolution de problèmes et d’esprit critique.
• Maîtrise de Microsoft Outlook, Word, Excel, PowerPoint et des plateformes de gestion de projet.
• Expérience dans l’utilisation d’outils Web de gestion de projet et de collaboration.
• La certification CAPM, une formation menant à la certification PMP, ou des progrès vers l’obtention d’une certification professionnelle en gestion de projet constituent un atout.
• Disponibilité pour se déplacer sur les sites de projet au besoin.

Ce que nous offrons

• Régime d’assurance maladie et dentaire entièrement couvert (100 %) pour vous et vos personnes à charge, y compris les services paramédicaux.
• Compte de gestion des dépenses de santé permettant de couvrir des frais non remboursés par le régime d’avantages sociaux.
• Régime enregistré d’épargne-retraite (REER) avec cotisation de contrepartie de l’employeur.
• Budget annuel consacré à l’apprentissage et au développement professionnel.
• Accès à une vaste gamme d’outils de formation en ligne ainsi qu’à des ressources favorisant le développement et l’avancement de carrière.
• Prise en charge des frais d’une adhésion professionnelle ou d’un permis par année, lorsque celui-ci est directement lié à votre rôle.
• Nous croyons à l’importance de l’équilibre entre le travail et la vie personnelle. Vous pourrez ainsi profiter de vos vacances, journées flexibles et congés de maladie pour vous ressourcer et prendre soin de ce qui compte le plus.
• Un modèle de travail hybride et flexible permettant à nos collègues de trouver un juste équilibre entre leurs responsabilités professionnelles et leur vie personnelle.
• Un engagement envers une culture diversifiée, équitable et inclusive qui favorise un véritable sentiment d’appartenance.

Le salaire de base offert pour le poste à temps plein de coordonnateur(trice) adjoint(e) de projet se situe entre 80 000 $ et 110 000 $. Les fourchettes salariales sont établies en fonction du rôle et du niveau du poste et représentent un effort de bonne foi visant à offrir une rémunération juste et équitable. Cette fourchette reflète uniquement le salaire de base et ne représente pas l’ensemble du programme de rémunération globale. Veuillez noter que Turner & Townsend se réserve le droit d’offrir une rémunération supérieure ou inférieure à la fourchette affichée selon l’expérience et les qualifications du candidat ou de la candidate.

Nos employés passionnés partagent notre vision et notre mission. Nous offrons un environnement de travail stimulant où chacun a l’occasion de faire entendre sa voix et de contribuer au changement.

Nous voulons que nos employés réussissent tant sur le plan professionnel que personnel. Pour soutenir cet objectif, nous favorisons un environnement de travail sain, productif et flexible qui respecte l’équilibre entre le travail et la vie personnelle.

Nous sommes un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et nous veillons à ce que des mesures d’adaptation soient offertes aux personnes en situation de handicap, sur demande. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous nos employés. Nous encourageons activement les candidatures provenant de tous les horizons.

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Assistant(e)/Coordonnateur(trice) de recherche – Cardiologie structurelle

Direction du Centre de recherche

Poste temporaire, à temps complet (quart de jour)

L’Institut de cardiologie de Montréal (ICM) est un chef de file en recherche cardiovasculaire, reconnu au Canada et à l’international. Notre Centre de recherche se distingue par une forte synergie entre la recherche clinique et fondamentale. Cette collaboration unique, ancrée depuis la fondation de l’Institut, alimente l’innovation scientifique. Elle permet de transformer les découvertes en avancées concrètes pour les soins aux patients. Joignez-vous à une équipe passionnée, au cœur d’une médecine de pointe. Contribuez à faire progresser la recherche qui sauve des vies.

Description du mandat

Relevant de la coordination de l’équipe de recherche en cardiologie structurelle et des cliniciens-chercheurs responsables, vous contribuerez à la réalisation et au suivi de projets de recherche clinique portant notamment sur les interventions valvulaires et le traitement des cardiopathies structurelles. Vous participerez au dépistage, au recrutement et à l’obtention du consentement des participants, à la collecte et à la saisie des données, ainsi qu’au maintien de la documentation règlementaire et des bases de données. Nous recherchons une personne motivée, rigoureuse, organisée et autonome pour se joindre à une équipe multidisciplinaire dynamique.

Principales responsabilités

• Effectue la saisie de données.
• Consens et recrute des participants à la recherche.
• Remplis les questionnaires, les évaluations et les suivis téléphoniques des participants.
• S’assure que les documents relatifs aux études soient remplis dans un délai raisonnable et qu’ils soient tous en ordre.
• Maintien des registres adéquats de présélections et de recrutement.
• Collabore avec les cliniciens chercheurs pour l’élaboration des protocoles de recherche et les demandes de subvention.
• Participe activement aux réunions de l’équipe de recherche en cardiologie structurelle.
• Toutes autres tâches connexes confiées par le coordonnateur sénior

Exigences

• Diplôme universitaire : baccalauréat requis dans un domaine lié aux sciences de la santé, aux sciences biomédicales, à la biostatistique ou à l’épidémiologie; une maîtrise constitue un atout.
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Compétences informatiques : maîtrise des outils Microsoft Office et aisance avec les systèmes de gestion de données.
• Expérience souhaitée : expérience en recherche clinique, connaissance des bonnes pratiques cliniques et des bases de données (p. ex. REDCap ou d’autres plateformes de gestion de données); une connaissance de la cardiologie structurelle constitue un atout.

Compétences recherchées

• Grande autonomie, sens de l’organisation, rigueur et souci du détail, avec un respect strict de la confidentialité.
• Capacité à travailler efficacement de manière autonome tout en collaborant au sein d’une équipe.

Conditions de travail

• Poste temporaire à temps complet d’une durée d’un an, avec possibilité de prolongation.
• Taux horaire de 29.61$ à 47.48$, selon les qualifications et l’expérience.
• Autres conditions de travail conformes aux politiques et aux normes en vigueur.

Avantages

L’Institut de cardiologie de Montréal offre une vaste gamme d’avantages visant la santé, le bien-être et la qualité de vie au travail des employés, dont l’accès gratuit au Centre ÉPIC, aux cabines Recharjme et aux salles de silence, ainsi que divers autres avantages.

Pour soumettre votre candidature :

Si vous êtes intéressé(e) par notre opportunité d’emploi, nous vous invitons à soumettre votre candidature et les documents requis (lettre d’intention, Curriculum Vitae et copie de diplôme) en ligne, en cliquant sur « Postuler ».

L’Institut de cardiologie de Montréal souscrit à un programme d’accès à l’égalité. Les candidatures des groupes visés (les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées) sont encouragées.

Seules les personnes retenues dans le cadre du processus de sélection seront contactées.

Assistant(e)/Coordonnateur(trice) de recherche – Cardiologie structurelle

Direction du Centre de recherche

Poste temporaire, à temps complet (quart de jour)

Description du mandat

L’Institut de cardiologie de Montréal (ICM) est un chef de file en recherche cardiovasculaire, reconnu au Canada et à l’international. Notre Centre de recherche se distingue par une forte synergie entre la recherche clinique et fondamentale. Cette collaboration unique, ancrée depuis la fondation de l’Institut, alimente l’innovation scientifique. Elle permet de transformer les découvertes en avancées concrètes pour les soins aux patients. Joignez-vous à une équipe passionnée, au cœur d’une médecine de pointe. Contribuez à faire progresser la recherche qui sauve des vies.

Relevant de la coordination de l’équipe de recherche en cardiologie structurelle et des cliniciens-chercheurs responsables, vous contribuerez à la réalisation et au suivi de projets de recherche clinique portant notamment sur les interventions valvulaires et le traitement des cardiopathies structurelles. Vous participerez au dépistage, au recrutement et à l’obtention du consentement des participants, à la collecte et à la saisie des données, ainsi qu’au maintien de la documentation règlementaire et des bases de données. Nous recherchons une personne motivée, rigoureuse, organisée et autonome pour se joindre à une équipe multidisciplinaire dynamique.

Principales responsabilités

• Effectue la saisie de données.
• Consens et recrute des participants à la recherche.
• Remplis les questionnaires, les évaluations et les suivis téléphoniques des participants.
• S’assure que les documents relatifs aux études soient remplis dans un délai raisonnable et qu’ils soient tous en ordre.
• Maintien des registres adéquats de présélections et de recrutement.
• Collabore avec les cliniciens chercheurs pour l’élaboration des protocoles de recherche et les demandes de subvention.
• Participe activement aux réunions de l’équipe de recherche en cardiologie structurelle.
• Toutes autres tâches connexes confiées par le coordonnateur sénior

Exigences

• Diplôme universitaire : baccalauréat requis dans un domaine lié aux sciences de la santé, aux sciences biomédicales, à la biostatistique ou à l’épidémiologie; une maîtrise constitue un atout.
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Compétences informatiques : maîtrise des outils Microsoft Office et aisance avec les systèmes de gestion de données.
• Expérience souhaitée : expérience en recherche clinique, connaissance des bonnes pratiques cliniques et des bases de données (p. ex. REDCap ou d’autres plateformes de gestion de données); une connaissance de la cardiologie structurelle constitue un atout.

Compétences recherchées

• Grande autonomie, sens de l’organisation, rigueur et souci du détail, avec un respect strict de la confidentialité.
• Capacité à travailler efficacement de manière autonome tout en collaborant au sein d’une équipe.

Conditions de travail

• Poste temporaire à temps complet d’une durée d’un an, avec possibilité de prolongation.
• Taux horaire de 29.61$ à 47.48$, selon les qualifications et l’expérience.
• Autres conditions de travail conformes aux politiques et aux normes en vigueur.

Avantages

L’Institut de cardiologie de Montréal offre une vaste gamme d’avantages visant la santé, le bien-être et la qualité de vie au travail des employés, dont l’accès gratuit au Centre ÉPIC, aux cabines Recharjme et aux salles de silence, ainsi que divers autres avantages.

Pour soumettre votre candidature

Si vous êtes intéressé(e) par notre opportunité d’emploi, nous vous invitons à soumettre votre candidature et les documents requis (lettre d’intention, Curriculum Vitae et copie de diplôme) en ligne, en cliquant sur « Postuler ».

L’Institut de cardiologie de Montréal

souscrit à un programme d’accès à l’égalité. Les candidatures des groupes visés (les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées) sont encouragées.

Seules les personnes retenues dans le cadre du processus de sélection seront contactées.

Description du poste

BÂTISSEZ QUELQUE CHOSE QUI NE PASSERA PAS INAPERÇU.

Le marketing, c’est bien plus que créer du contenu : c’est bâtir une marque dont les gens se souviennent.

Chez MAC Métal Architectural, vous contribuerez à faire rayonner l’une des marques de revêtements architecturaux en acier les plus reconnues en Amérique du Nord. En collaboration avec la directrice marketing, vous développerez des initiatives porteuses qui renforceront notre présence sur le marché, soutiendront la croissance de l’entreprise et mettront en valeur l’innovation derrière nos produits et nos projets.

Ce poste vous permettra d’intervenir auprès de multiples marchés et publics, sur différents canaux : architectes, designers, propriétaires, détaillants, distributeurs et entrepreneurs du Québec, du Canada et des États-Unis.

Si vous êtes une personne créative et proactive qui aime transformer les idées en actions, collaborer avec différentes équipes et trouver des façons plus efficaces de créer des liens avec les clients, nous aimerions vous rencontrer.

Principales responsabilités

Marque et contenu

• Développer des campagnes et du contenu engageant sur les canaux numériques et imprimés.
• Mettre en valeur les projets architecturaux de nos partenaires, nos innovations de produits et nos réussites.
• Adapter les messages aux différents publics et marchés nord-américains.
• Transformer l’information technique en contenu marketing clair et convaincant.
• Assurer la cohérence de la marque dans l’ensemble des communications et des campagnes.
• Effectuer le repérage photographique de projets et coordonner les séances photo.

Expérience numérique et performance

• Gérer et optimiser le site Web de MAC et son référencement naturel (SEO).
• Mesurer la performance des campagnes à l’aide de données analytiques.
• Présenter les analyses de performance et proposer des actions pour améliorer l’engagement et l’efficacité des initiatives.

Soutien aux ventes et aux partenaires

• Concevoir des présentations, des outils de vente et diverses ressources promotionnelles.
• Participer aux lancements de produits et aux programmes destinés à nos partenaires.
• Coordonner les communications relatives au programme de formation continue de l’AIA.
• Soutenir les lancements de produits, les initiatives marketing développées pour nos clients.
• Collaborer avec les différentes équipes afin d’offrir une expérience client fluide et cohérente.

Coordination et opérations marketing

• Planifier et coordonner les événements, les salons professionnels et les projets du service.
• Gérer le matériel et les vêtements promotionnels, les imprimés, les affiches et autres supports visuels, ainsi que les autres actifs marketing.
• Assurer le suivi des échéanciers, des priorités et des livrables.
• Collaborer avec les équipes internes afin de favoriser une exécution efficace et une expérience client cohérente.

Qualifications

• De deux à cinq ans d’expérience en marketing, notamment en marketing numérique, ou dans un rôle connexe.
• Diplôme en marketing, en communications ou dans un domaine connexe.
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.
• Esprit créatif, souci du détail et approche orientée vers l’action.
• Grand sens de l’organisation et capacité à gérer simultanément plusieurs projets et priorités.
• Excellente compréhension de l’écosystème actuel du marketing numérique.
• Intérêt marqué pour les nouvelles tendances marketing, les stratégies de contenu, les médias sociaux et les technologies émergentes, notamment l’intelligence artificielle.
• Expérience en création de contenu visuel attrayant et en montage de courtes vidéos.
• Maîtrise de la suite Adobe Creative Cloud, de Canva, de WordPress ou d’un autre système de gestion de contenu, de Google Analytics et de Microsoft 365.
• Permis de conduire valide et accès à un véhicule, puisque des déplacements occasionnels sont requis pour visiter des chantiers, effectuer du repérage, réaliser des séances photo et participer à des événements ou à des salons professionnels.
• Intérêt pour l’architecture, le design, le secteur manufacturier ou l’industrie de la construction — un atout.

Informations complémentaires

MAC Metal: 5975, chemin de la Savane, Saint-Hubert (Québec) J3Y 0X1

Ce que nous offrons

• Salaire concurrentiel.
• Régime complet d’avantages sociaux.
• Régime d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur.
• Mode de travail hybride : trois jours en présentiel et deux jours en télétravail.
• Possibilités d’apprentissage et de développement professionnels en continu.
• Environnement de travail collaboratif, créatif et bienveillant.

Toutes vos informations demeureront confidentielles conformément aux directives sur l'égalité d'accès à l'emploi.

MAC Metal, une entreprise de Cornerstone Building Brands Canada, s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, y compris les personnes en situation de handicap. Des mesures d'adaptation seront offertes, sur demande, à toutes les étapes du processus de recrutement. Veuillez nous informer des mesures d'adaptation dont vous pourriez avoir besoin. Tous les renseignements relatifs aux demandes d'adaptation seront traités de façon strictement confidentielle.