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COORDONNATEUR.RICE – GESTION DES RISQUES – 2^e AFFICHAGE
1 POSTE PERMANENT

Service : Environnement et gestion de risques
Lieu de travail : Bureau de Laval
Numéro de référence : REQ26-058

INTRODUCTION

Rejoindre Mine Raglan comme Coordonnateur – Gestion des risques, c’est intégrer un milieu de travail qui valorise l’humain autant que la performance. Notre culture d’entreprise mise sur un équilibre sain entre vie professionnelle et personnelle, plaçant le respect et la reconnaissance au premier plan. En plus d’évoluer dans un cadre de travail collaboratif et motivant, vous bénéficierez de conditions salariales avantageuses pour propulser votre carrière.

NOS MEILLEURS AVANTAGES

• Horaire de 37,5 heures par semaine.
• Possibilité d’horaire comprimé : un long week-end aux deux semaines.
• Salaire compétitif.
• Régime de retraite avec importante contribution de l’employeur.
• Gamme complète d'avantages sociaux flexibles et payés par l’employeur dont : une assurance pour les soins médicaux et paramédicaux, les soins dentaires et les soins de la vue.
• Être titulaire d'un baccalauréat ou d’un diplôme d’études collégiales dans un domaine pertinent.
• Détenir une expérience en gestion des risques dans le milieu minier et/ou industriel.
• Toute expérience en santé et sécurité en milieu de travail, système de gestion de risque environnemental (ISO 14001) ou tout autre système de gestion sera considérée.
• Une connaissance fonctionnelle de l'anglais est un atout.

COMMENT TU CONTRIBUES À NOTRE MONDE

Relevant du coordonnateur principal – gestion des risques, tu auras l’opportunité de supporter la mise en œuvre du programme de gestion des risques de Mine Raglan visant à favoriser l’atteinte des objectifs de l’entreprise. Tes principales fonctions seront :

• Collaborer étroitement avec l’ensemble des départements de Mine Raglan pour améliorer la gestion des risques de l’organisation en lien notamment avec la santé et la sécurité, l’environnement, l’atteinte des objectifs financiers, les aspects réputationnels et légaux, etc.
• Maintenir le registre de risques, identifier les contrôles critiques et proposer des activités de vérification pour assurer leur efficacité.
• Participer à la mise en conformité des exigences corporatives et à la mise en place de nouveaux processus.
• Supporter et accompagner les secteurs lors d’audits externes.
• Analyser les tendances impactant la gestion des risques et émettre des recommandations.
• Former les secteurs et offrir un soutien direct aux gestionnaires dans leur processus décisionnel.

PROFIL RECHERCHÉ

• Être titulaire d'un baccalauréat ou d’un diplôme d’études collégiales dans un domaine pertinent.
• Détenir une expérience en gestion des risques dans le milieu minier et/ou industriel.
• Toute expérience en santé et sécurité en milieu de travail, système de gestion de risque environnemental (ISO 14001) ou tout autre système de gestion sera considérée.
• Une connaissance fonctionnelle de l'anglais est un atout.

Envoyez votre CV via Génie-inc.

À propos de Carrier

Carrier Global Corporation, leader mondial dans les solutions intelligentes pour le climat et l'énergie, s'engage à créer des solutions essentielles pour les personnes et notre planète, aujourd'hui et pour les générations futures. Depuis ses débuts, Carrier a été à la pointe de l’innovation, inventant de nouvelles technologies et des industries entièrement nouvelles. Aujourd'hui, l'entreprise continue de progresser grâce à une main-d'œuvre de classe mondiale et diversifiée, qui place le client au cœur de ses priorités. Pour en savoir plus, visitez ou suivez Carrier sur les réseaux sociaux via .

À propos du poste

Carrier Commercial Service recherche un(e) Coordonnateur(trice) de service (Service Dispatcher) pour sa succursale de Montréal. Relevant du Gestionnaire de service, vous jouerez un rôle clé dans la coordination des opérations terrain en assurant une allocation optimale des ressources techniques, une exécution efficace des interventions et une expérience client de haut niveau.

Vous agirez comme point central entre les clients, les techniciens et les équipes internes afin de garantir la livraison rapide et qualitative des services de maintenance et de réparation CVC.

Responsabilités principales

Planification & dispatch

• Recevoir, qualifier et prioriser les demandes de service (maintenance, réparation, urgence).
• Planifier et dispatcher les techniciens en fonction des compétences, de la disponibilité et de la localisation géographique.
• Optimiser les horaires afin de maximiser la productivité et réduire les déplacements.
• Assurer le respect des SLA et des contrats de maintenance préventive.

Coordination des opérations terrain

• Maintenir une communication continue avec les techniciens pour suivre l’avancement des interventions.
• Fournir les informations nécessaires (portée des travaux, pièces, accès site, etc.).
• Ajuster les plannings en temps réel en fonction des urgences, retards ou annulations.
• Effectuer les débriefs des interventions afin d’assurer la qualité des données et la complétion des travaux.

Relation client

• Agir comme point de contact principal pour les clients commerciaux
• Assurer une communication claire sur les délais, interventions et statuts des appels
• Gérer les priorités et résoudre ou escalader les problématiques clients

Gestion des ordres de travail

• Créer, mettre à jour et suivre les ordres de travail dans les systèmes (SAP, Salesforce, etc.)
• S’assurer de l’exactitude des données pour la facturation et les rapports
• Supporter les processus de clôture des interventions et de facturation

Performance et amélioration continue

• Contribuer à l’optimisation de l’utilisation des ressources terrain
• Suivre les indicateurs clés (temps de réponse, productivité, respect des délais)
• Identifier et proposer des améliorations des processus opérationnels

Collaboration interne

• Collaborer avec les responsables de service, les équipes pièces, finances et support technique.
• Participer aux réunions de planification et de suivi des opérations.

Qualifications de base

• Diplôme d’études secondaires
• 2+ ans d’expérience en dispatching / en coordination de service / ou en centre d’appels.
• Communication fluide dans les deux langues (français et anglais) tant à l’oral qu’à l’écrit.

Qualifications préférées (atouts)

Autres qualifications susceptibles de constituer des atouts pour ce poste incluent :

• Expérience dans le domaine de CVC (chauffage, ventilation et climatisation) commercial ou services techniques (atout).
• Connaissance de SAP, Salesforce ou outils de field service management.
• Diplôme universitaire ou technique.
• Bonne organisation et gestion des priorités.
• Excellente communication et service à la clientèle.
• Bonne résolution de problèmes en temps réel.
• Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
• Esprit analytique et orientation résultats.

Informations complémentaires

• Les candidats doivent être autorisés à travailler aux Canada sans restriction ; aucun parrainage de visa n’est proposé.

Rémunération

Le salaire de base prévu pour ce poste se situe entre $43,500.00 CAD - $93,500.00 CAD annuellement. Le taux de rémunération peut être influencé par divers facteurs, tels que la situation géographique du candidat, les données/fourchettes du marché, ses compétences, son expérience antérieure pertinente, ses connaissances liées au poste, ses diplômes et certifications spécifiques, et/ou d'autres considérations pertinentes. Cette rémunération comprend des éléments tels que le salaire de base, les congés payés, les jours fériés payés, les heures supplémentaires estimées et les congés légaux payés. Les avantages supplémentaires peuvent inclure des prestations assurées telles que les soins de santé, les soins ophtalmologiques, les soins dentaires, l'invalidité, etc., ainsi qu'une éventuelle contribution équivalente à un REER.

Autres rémunérations

Ce poste peut également offrir la possibilité de percevoir une rémunération incitative supplémentaire sous forme de prime annuelle, de prime sur les ventes, de commission sur les ventes ou d'incitation locale. Si le poste offre la possibilité de percevoir une rémunération incitative supplémentaire, celle-ci sera basée sur des facteurs de performance mesurables qui peuvent inclure les performances de l'entreprise, les performances individuelles ou d'autres indicateurs de performance clés.

Utilisation de l’intelligence artificielle

Des outils technologiques peuvent faciliter Utilisation de l'IA (Canada uniquement) certaines étapes du processus de recrutement, sous la supervision de personnes.

Avantages sociaux

Les employés sont admissibles aux avantages sociaux suivants :

• Médical, dentaire

• Régimes de retraite

• Congés et autres types de congé

• Invalidité : invalidité de courte durée et invalidité de longue durée

• Assurance vie et assurance en cas de décès ou mutilation accidentels

• Aide aux frais de scolarité

Les avantages sociaux sont offerts aux employés à temps plein admissibles et peuvent varier selon les exigences provinciales ou locales ainsi que d’autres critères d’admissibilité, notamment la date d’embauche et les dispositions de toute convention collective applicable.

Processus d’aménagements raisonnables de Carrier

Si vous avez besoin d'un aménagement raisonnable pour remplir le processus de candidature, participer à un entretien ou vous engager dans le processus de recrutement, veuillez nous contacter à l'adresse . Nous ferons tout notre possible pour répondre à vos besoins conformément aux lois applicables.

Identification du poste à pourvoir

Il s’agit d’un poste actuellement vacant pour lequel Carrier procède présentement à l’embauche.

Carrier recrute en ce moment.

Avis de confidentialité pour les candidats

Veuillez cliquer sur le lien pour consulter destiné aux candidats.

LAPORTE est une firme de génie-conseil offrant un service d’ingénierie à haute valeur ajoutée aux usines pharmaceutiques, agroalimentaires et biotech industrielles. L’entreprise compte aujourd’hui 25 agences à travers l’Amérique du Nord et l’Europe, et regroupe plus de 480 employé.es passionné.es d’ingénierie.

Nous offrons un environnement stimulant où l’autonomie, la collaboration et la croissance professionnelle sont au cœur de notre quotidien. Nous croyons en un cadre de travail flexible qui valorise l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle tout en encourageant l’efficacité et la créativité au quotidien.

Découvrez un employeur qui prend soin de son plus grand atout : ses employé.es!

Chez LAPORTE, nous croyons que des communications humaines, claires et mobilisatrices contribuent directement à l’expérience employé et à la culture d’entreprise.

Nous sommes à la recherche d’un.e Coordonnateur.rice en communications internes et événementiel créatif.ve, organisé.e et dynamique pour contribuer au rayonnement de nos initiatives internes et à la vie organisationnelle de l’entreprise.

Vous jouerez un rôle clé dans l’expérience employé en coordonnant les communications internes, les activités corporatives et différentes initiatives favorisant l’engagement et la collaboration au sein des équipes.

Responsabilités :

• Coordonner, rédiger et diffuser des communications internes mobilisatrices (infolettres, mémos, communications SST, annonces corporatives);
• Assurer la gestion et l’évolution des canaux et outils de communication internes (plateforme, babillard, boîte courriel, calendrier des activités);
• Créer et publier du contenu sur les médias sociaux (principalement LinkedIn) en mettant en valeur les réalisations, les projets et la culture de l’entreprise;
• Soutenir les initiatives de recrutement et les communications RH et contribuer à la visibilité de l’entreprise par des publications, les salons carrière et les outils promotionnels;
• Planifier et coordonner les événements internes et externes (activités employé.e.s, événements corporatifs, rencontres clients, initiatives sociales);
• Gérer la logistique événementielle, incluant la coordination des fournisseurs, des ressources, des échéanciers et du matériel requis;
• Participer à la création de contenu (rédaction, photos, vidéos) et coordonner les séances photos des employé.e.s;
• Gérer les initiatives de reconnaissance des employé.e.s (anniversaires de service et cadeaux corporatifs);
• Concevoir et mettre en forme des documents et gabarits corporatifs (présentations, CV, documents techniques) en soutien aux équipes;
• Collaborer avec les équipes internes et les différents comités (SST, environnement, francisation, EDI, initiatives internes) et assurer la diffusion efficace de leurs actions et projets.
• Autres tâches connexes sont applicables.

Exigences :

• Diplôme d’études collégiales (DEC) en communications, relations publiques, administration ou domaine connexe ;
• Minimum de 2 ans d’expérience pertinente en communications internes, coordination ou événementiel;
• Expérience dans une entreprise de services professionnels, de consultation ou dans un environnement multidisciplinaire ;
• Excellente capacité rédactionnelle en français;
• Très bonne maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, puisque la personne devra communiquer régulièrement avec des employé.e.s anglophones et assurer la diffusion de communications internes bilingues à travers nos bureaux au Canada. Environ 50 % des communications nécessitent l’utilisation des deux langues ;
• Maîtrise des outils de la suite Microsoft 365;
• Excellentes habiletés organisationnelles et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément ;
• Capacité à évoluer dans un environnement dynamique où les priorités peuvent évoluer rapidement
• Approche collaborative, sens du service et aisance à travailler avec différents types d’intervenants ;
• Bonne maîtrise d’outils de création visuelle, de mise en page et de diffusion de contenu corporatif (ex. : Canva, Adobe, SharePoint ou plateformes collaboratives) .

Ce que nous vous offrons :

• Des possibilités d’évolution rapide ;
• Un environnement qui favorise la responsabilisation et la croissance professionnelle ;
• Assurances collectives complètes avec couverture dès le 1er jour d'emploi (médicale, dentaire, visuelle) ;
• 3 semaines de vacances;
• +1 semaine de vacances à Noël, fermée et payée ;
• +1 semaine de congé personnels additionnelle ;
• Régime de retraite REER à contribution de l’employeur de 4 % ;
• Remboursement des frais de transport collectif ;
• Bornes de recharge de véhicules électriques ;
• Un milieu de travail stimulant et non conformiste qui laisse une place à l’équilibre de vie et encourage l’efficacité au quotidien ;

Envoyez-nous votre candidature dès maintenant.

Au plaisir de vous rencontrer,

L’équipe LAPORTE

À propos de Mila

Fondé par le professeur Yoshua Bengio de l’Université de Montréal, Mila rassemble des chercheurs spécialisés en intelligence artificielle et plus précisément en apprentissage automatique, apprentissage profond et apprentissage par renforcement. Reconnu mondialement pour ses importantes contributions au domaine de l’apprentissage profond, Mila s’est particulièrement distingué dans la modélisation du langage, la traduction automatique, la reconnaissance d’objets et les modèles génératifs. Depuis 2017, Mila est le fruit d’une collaboration entre l’Université de Montréal et l’Université McGill, en lien étroit avec Polytechnique Montréal et HEC Montréal.

Mila s’est donné pour mission d’être un pôle mondial d’avancées scientifiques qui inspire l’innovation et l’essor de l’intelligence artificielle (IA) au bénéfice de tous.

Pour en connaitre davantage, veuillez consulter

Description du mandat:

Sous la responsabilité du Directeur, affaires académiques et soutien administratif à la recherche, vous offrez un soutien administratif proactif et autonome à un groupe de chercheurs du Mila. Ce rôle consiste à anticiper les besoins, à prendre des initiatives et à gérer l’administration et la logistique des activités des chercheurs. Vous jouerez un rôle clé dans la fluidité des opérations du laboratoire en surveillant les échéances et en assurant des suivis rigoureux au sein de notre écosystème.

Vous intégrerez un environnement bilingue, dynamique et en constante évolution, à la fine pointe de la recherche en IA. Ce poste est idéal pour une personne qui fait preuve d'agilité et qui s'épanouit dans un milieu au rythme soutenu, offrant de belles perspectives d'apprentissage.

Fonctions et responsabilités:

• Coordination: Assurer la coordination entre les différents acteurs qui interagissent au quotidien avec son groupe de chercheurs (universités, étudiants, collaborateurs externes, partenaires internes, etc.)
• Gestion d'agenda proactive: Gérer de manière proactive et autonome l'ensemble de l'agenda du chercheur, comprendre ses priorités, et résoudre de façon autonome les conflits d'horaire.
• Gestion financière: Prendre en charge le processus de rapport de dépenses en fonction des échéances. Assurer le suivi et la résolution des problèmes liés aux paiements et aux transferts en collaborant si nécessaire avec les autres équipes de Mila. Suivre les règles et processus de paiement du laboratoire et de Mila.
• Correspondance et CV: Anticiper les dates limites de mise à jour du CVC et s’assurer de sa cohérence. Rédiger des lettres avec un certain niveau de complexité pour les chercheurs (ex: lettres pour le CAQ).
• Organisation d'événements: Prendre en charge certains éléments de la planification de divers événements (invitations, logistique, traiteur ou création d'agenda). Assurer la liaison avec les autres équipes de Mila.
• Administration des subventions: Rassembler les informations pour les demandes de subvention. Coordonner la préparation des documents et s’assurer du respect des échéanciers.
• Soutien aux étudiants-chercheurs: Assurer le suivi proactif du progrès des étudiants, de la coordination des dossiers académiques et des étapes clés pour l'ensemble du laboratoire.
• Communication et Liaison: Communiquer efficacement et étroitement avec des partenaires internes et externes. Mettre à jour le site Internet du chercheur. Initier des contacts avec des parties prenantes des différents projets du laboratoire.
• Exécuter diverses tâches de nature administrative pour assurer le bon fonctionnement de l'équipe Soutien administratif à la recherche et ses services offerts aux chercheurs.

Requirements

Profil recherché:

• Diplôme universitaire de premier cycle
• Minimum de 5 années d'expérience pertinente
• Minimum de 2 années d’expérience dans un milieu académique ou de recherche.
• Forte capacité d'anticipation, proactivité et autonomie.
• Excellentes compétences en résolution de problèmes et en gestion des priorités.
• Curiosité pour l'intelligence artificielle et intérêt démontré à l'intégrer à vos processus de travail.
• Aptitudes démontrées à favoriser et promouvoir des interactions positives et productives avec des collègues issus de divers horizons.
• Capacité de comprendre et de répondre de manière constructive aux points de vue diversifiés, même sous pression.
• Rigueur, souci du détail et pensée critique.
• Bilinguisme essentiel (français et anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit, en raison des interactions avec notre communauté académique et nos partenaires.
• Maîtrise de la plateforme CVC (CV commun canadien).
• Connaissance de la suite Google

Benefits

De bonnes raisons pour travailler à Mila

• L’occasion de contribuer à une mission unique avec un impact important;
• Un programme d’assurance collective complet (maladie, dentaire, invalidité, vie, assurance voyage et garanties complémentaires);
• Un programme d’aide aux employés et à la famille;
• Un accès à un service de télémédecine;
• Une politique de congés annuels offrant une base de 20 jours de vacances dès l’embauche;
• Un régime d’épargne retraite avec contribution de l’employeur minimale de 4%;
• Une généreuse enveloppe flexible vous permettant de personnaliser vos avantages sociaux en fonction de ce qui contribue à votre bien-être. Vous pouvez sélectionner et combiner les options qui correspondent à vos besoins parmi les crédits style de vie, une assurance bonifiée, des journées de vacances supplémentaires et une contribution enrichie au régime de retraite;
• Un horaire flexible, un horaire d’été et une possibilité de télétravail;
• Un milieu de travail au cœur de la Petite Italie, dans le quartier branché Mile-Ex, à proximité des transports en commun;
• Une équipe d’experts de leur domaine, des gens passionnés et passionnants;
• Une ambiance de travail collaborative et inclusive.

Nous voulons vous connaître

À Mila, la diversité nous tient à cœur. Nous valorisons un environnement de travail équitable, ouvert et respectueux des différences. Nous encourageons toute personne souhaitant œuvrer dans un écosystème en progression continue et stimulée à contribuer à l’application et la définition d’une culture saine et inclusive, à postuler.

Veuillez noter que seules les personnes sélectionnées seront contactées.

À propos de Carrier

Carrier Global Corporation, leader mondial dans les solutions intelligentes pour le climat et l'énergie, s'engage à créer des solutions essentielles pour les personnes et notre planète, aujourd'hui et pour les générations futures. Depuis ses débuts, Carrier a été à la pointe de l’innovation, inventant de nouvelles technologies et des industries entièrement nouvelles. Aujourd'hui, l'entreprise continue de progresser grâce à une main-d'œuvre de classe mondiale et diversifiée, qui place le client au cœur de ses priorités. Pour en savoir plus, visitez corporate.carrier.com ou suivez Carrier sur les réseaux sociaux via

À propos du poste

Carrier Commercial Service recherche un(e) Coordonnateur(trice) de service (Service Dispatcher) pour sa succursale de Montréal. Relevant du Gestionnaire de service, vous jouerez un rôle clé dans la coordination des opérations terrain en assurant une allocation optimale des ressources techniques, une exécution efficace des interventions et une expérience client de haut niveau.

Vous agirez comme point central entre les clients, les techniciens et les équipes internes afin de garantir la livraison rapide et qualitative des services de maintenance et de réparation CVC.

Responsabilités principales

Planification & dispatch

• Recevoir, qualifier et prioriser les demandes de service (maintenance, réparation, urgence).
• Planifier et dispatcher les techniciens en fonction des compétences, de la disponibilité et de la localisation géographique.
• Optimiser les horaires afin de maximiser la productivité et réduire les déplacements.
• Assurer le respect des SLA et des contrats de maintenance préventive.

Coordination des opérations terrain

• Maintenir une communication continue avec les techniciens pour suivre l’avancement des interventions.
• Fournir les informations nécessaires (portée des travaux, pièces, accès site, etc.).
• Ajuster les plannings en temps réel en fonction des urgences, retards ou annulations.
• Effectuer les débriefs des interventions afin d’assurer la qualité des données et la complétion des travaux.

Relation client

• Agir comme point de contact principal pour les clients commerciaux
• Assurer une communication claire sur les délais, interventions et statuts des appels
• Gérer les priorités et résoudre ou escalader les problématiques clients

Gestion des ordres de travail

• Créer, mettre à jour et suivre les ordres de travail dans les systèmes (SAP, Salesforce, etc.)
• S’assurer de l’exactitude des données pour la facturation et les rapports
• Supporter les processus de clôture des interventions et de facturation

Performance et amélioration continue

• Contribuer à l’optimisation de l’utilisation des ressources terrain
• Suivre les indicateurs clés (temps de réponse, productivité, respect des délais)
• Identifier et proposer des améliorations des processus opérationnels

Collaboration interne

• Collaborer avec les responsables de service, les équipes pièces, finances et support technique.
• Participer aux réunions de planification et de suivi des opérations.

Qualifications de base

• Diplôme d’études secondaires
• 2+ ans d’expérience en dispatching / en coordination de service / ou en centre d’appels.
• Communication fluide dans les deux langues (français et anglais) tant à l’oral qu’à l’écrit.

Qualifications préférées (atouts)

Autres qualifications susceptibles de constituer des atouts pour ce poste incluent :

• Expérience dans le domaine de CVC (chauffage, ventilation et climatisation) commercial ou services techniques (atout).
• Connaissance de SAP, Salesforce ou outils de field service management.
• Diplôme universitaire ou technique.
• Bonne organisation et gestion des priorités.
• Excellente communication et service à la clientèle.
• Bonne résolution de problèmes en temps réel.
• Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
• Esprit analytique et orientation résultats.

Informations complémentaires

• Les candidats doivent être autorisés à travailler aux Canada sans restriction ; aucun parrainage de visa n’est proposé.

Rémunération

Le salaire de base prévu pour ce poste se situe entre $43,500.00 CAD - $93,500.00 CAD annuellement. Le taux de rémunération peut être influencé par divers facteurs, tels que la situation géographique du candidat, les données/fourchettes du marché, ses compétences, son expérience antérieure pertinente, ses connaissances liées au poste, ses diplômes et certifications spécifiques, et/ou d'autres considérations pertinentes. Cette rémunération comprend des éléments tels que le salaire de base, les congés payés, les jours fériés payés, les heures supplémentaires estimées et les congés légaux payés. Les avantages supplémentaires peuvent inclure des prestations assurées telles que les soins de santé, les soins ophtalmologiques, les soins dentaires, l'invalidité, etc., ainsi qu'une éventuelle contribution équivalente à un REER.

Autres rémunérations

Ce poste peut également offrir la possibilité de percevoir une rémunération incitative supplémentaire sous forme de prime annuelle, de prime sur les ventes, de commission sur les ventes ou d'incitation locale. Si le poste offre la possibilité de percevoir une rémunération incitative supplémentaire, celle-ci sera basée sur des facteurs de performance mesurables qui peuvent inclure les performances de l'entreprise, les performances individuelles ou d'autres indicateurs de performance clés.

Utilisation de l’intelligence artificielle

Des outils technologiques peuvent faciliter Utilisation de l'IA (Canada uniquement) certaines étapes du processus de recrutement, sous la supervision de personnes.

Avantages sociaux

Les employés sont admissibles aux avantages sociaux suivants :

• Médical, dentaire

• Régimes de retraite

• Congés et autres types de congé

• Invalidité : invalidité de courte durée et invalidité de longue durée

• Assurance vie et assurance en cas de décès ou mutilation accidentels

• Aide aux frais de scolarité

Les avantages sociaux sont offerts aux employés à temps plein admissibles et peuvent varier selon les exigences provinciales ou locales ainsi que d’autres critères d’admissibilité, notamment la date d’embauche et les dispositions de toute convention collective applicable.

Processus d’aménagements raisonnables de Carrier

Si vous avez besoin d'un aménagement raisonnable pour remplir le processus de candidature, participer à un entretien ou vous engager dans le processus de recrutement, veuillez nous contacter à l'adresse Nous ferons tout notre possible pour répondre à vos besoins conformément aux lois applicables.

Identification du poste à pourvoir

Il s’agit d’un poste actuellement vacant pour lequel Carrier procède présentement à l’embauche.

Carrier recrute en ce moment.

Avis de confidentialité pour les candidats

Veuillez cliquer sur le lien pour consulter l’Avis de confidentialité destiné aux candidats.

RÔLE GÉNÉRAL Le/la coordonnateur(trice) de tournée agit à la fois comme responsable opérationnel du projet et animateur(trice) principal(e) sur le terrain. Il/elle assure le lien avec le client, coordonne les activations et garantit une expérience engageante, cohérente et de qualité auprès du public. Parallèlement, le/la coordonnateur(trice) événement soutien l’équipe sur le déploiement des événements de de l’agence en coordonnant les relations fournisseurs et le respects des échaénciers RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Coordination et relation client  Assurer le point de contact principal avec le client  Participer aux suivis et rencontres de coordination  Veiller à l’alignement des activations avec les objectifs de la campagne Planification et logistique  Planifier les activations (horaire, lieux, besoins)  Coordonner le transport, le montage et les opérations terrain  Adapter le dispositif selon les contraintes des événements Animation principale  Accueillir et engager les participants  Animer la zone interactive et expliquer les consignes  Transmettre les messages clés de façon claire et dynamique  Adapter l’approche selon les publics (jeunes adultes, nouveaux arrivants, grand public) Encadrement de l’équipe  Former et superviser les animateurs  Assurer la qualité et la cohérence de l’animation  Gérer les imprévus sur le terrain Supervision opérationnelle  Participer au montage et démontage du kiosque  Assurer la mise en place optimale du dispositif  Gérer l’inventaire et les ajustements de matériel Suivi et reddition  Compiler les données d’interaction et observations terrain  Identifier les enjeux et opportunités d’amélioration  Assurer un retour structuré au client Profil recherché  Expérience en coordination événementielle et animation terrain  Excellentes habiletés communicationnelles  Leadership naturel et capacité à mobiliser une équipe  Autonomie, rigueur et sens de l’organisation  Capacité à vulgariser de l’information simplement  Permis de conduire  Bilinguisme Conditions  Poste à temps plein  HORAIRE variables (jour, soir, semaine, fin de semaine) les journées d'événements + horaire de bureau de 9h00 à 17h00  Déplacements fréquents dans la région métropolitaine

Description du poste

• Gestion des opérations et des horaires : planification des horaires, coordination des demandes provenant des différents départements (ex. Service Royal) et assignation des tâches aux techniciens.
• Gestion des systèmes et des données : utilisation du logiciel Transcendent, entrée et suivi des données de l’horodateur.
• Gestion des fournisseurs et des interventions : coordination des fournisseurs, organisation et suivi des visites d’intervention.
• Gestion des ressources matérielles et financières : optimisation de l’inventaire et des consommables, amélioration de l’efficacité et de l’organisation du département, gestion des achats et suivi des bons de commande selon le budget établi.
• Conformité, formation et projets : suivi des formations obligatoires pour les équipes techniques et de sécurité, réalisation de toutes autres tâches connexes et participation à des projets spéciaux.

Qualifications

• DEC en techniques administratives et excellente maîtrise de la suite MS Office.
• Excellentes aptitudes à communiquer à l’oral comme à l’écrit, en français et en anglais, afin de comprendre et discuter aisément avec une clientèle internationale, de façon régulière.
• Sens de l’organisation, autonomie et capacité à faire preuve d’initiative.
• Excellentes aptitudes interpersonnelles, esprit d’équipe et bonnes capacités en résolution de problèmes.
• Capacité à travailler sous pression et haut niveau d’éthique professionnelle.

Informations supplémentaires

Notre Engagement Diversité & Inclusion :
Nous sommes une entreprise inclusive et notre ambition est d’attirer, de recruter, et de promouvoir la diversité des talents.

Rejoignez-nous dès aujourd'hui pour une carrière enrichissante au Fairmont Le Reine Elizabeth, où chaque jour apporte de nouvelles opportunités et où votre bien-être est au cœur de nos priorités.
Fairmont Le Reine Elizabeth - Carrières aux Hôtels Fairmont

Directeur d'atelier (H/F)

Détails du poste

Emploi - Permanent Temps plein - Gérant / Gestionnaire / Chargé de projet / Chargé de comptes

Succursale: St-Hubert -St-Hubert Québec J3Y3X5

Dès que possible Horaire: Lundi au vendredi (Jour)

Salaire: 65 000 - 82 000 $

Description du poste

Si vous lisez cette annonce sans aller plus loin, ce n’est pas vous que l’on cherche.

On cherche un entrepreneur dans l'âme, soucieux d'offrir un service à la clientèle exemplaire et de dénicher de nouvelles opportunités d'affaires.
Un gestionnaire qui transmet à son équipe une dynamique positive, sécuritaire et productive, qui mène avec brio ses tâches administratives et aussi qui voudrait mettre la main à la pâte pour contribuer à la fiabilité et la disponibilité de nos équipements et accessoires.

Ça vous allume ? Postulez, c’est VOUS qu’on attendait! #P1

Responsabilités

À quoi ressemblera une journée typique:

• Assumer toutes les activités reliées à son atelier et s’assurer que toutes ses décisions cadrent avec le plan stratégique de l’entreprise et contribuent à sa rentabilité;
• S’assurer de la disponibilité et de la fiabilité équipements et accessoires qui cheminent par son atelier;
• Effectuer toutes les tâches administratives reliées à la bonne marche des opérations de l'atelier (rapports, indicateurs de performance, suivi de budget, etc.);
• Superviser l’ensemble des dépenses reliées aux opérations de son établissement (incluant les dossiers de réclamations de dommages);
• Assumer une gestion efficace du personnel en passant par la mobilisation des employés jusqu’à l’imposition de mesures disciplinaires ;
• Être à l’affût de toutes opportunités d’affaires rentables pour Simplex ;
• Promouvoir et faire respecter une culture de santé et sécurité à l’ensemble de l'atelier.
• Travailler en étroite collaboration avec l’ensemble des départements ;
• Respecter l’ensemble des procédures et politiques de l’entreprise ;
• Effectuer toute autre tâche connexe.

Exigences

Formation requise

• Études en gestion ou expérience équivalente.

Expérience de travail

• Solide expérience en gestion, idéalement dans un commerce au détail;

Connaissances

• Connaissances mécaniques (important);
• Connaissance des outils et des équipements (atout);
• Connaissance du marché et de la compétition (atout);
• Maitrise de Microsoft Office (Word, Excel, Power Point).

Compétences

• Grand sens des affaires se traduisant par des résultats financiers remarquables et la recherche de nouvelles opportunités;
• Habiletés entrepreneuriales;
• Démontrer du leadership pour assurer une atmosphère positive, productive et d’équipe;
• Sens des responsabilités, autonomie et débrouillardise;
• Écoute active;
• Habiletés en communication;
• Être proactif;
• Habiletés dans la résolution de problème;
• Orienté vers l’action et les résultats concrets;
• Collaboration et esprit d’équipe;
• Habiletés dans le coaching.

Ce que nous offrons

• Équipe dynamique
• REER participatif de l’employeur
• Référencement de talents
• Formation continue
• Régime d’assurance collective
• Assurance dentaire
• Rabais d’employé

Remarque

Veuillez noter qu'à partir du moment où vous postulez, une entrevue virtuelle de quelques questions rapides vous sera envoyée par courriel. En complétant cette entrevue, vous aurez l'opportunité de démontrer votre adéquation avec notre équipe et de progresser dans le processus de recrutement.

Avis aux lecteurs

Si vous souhaitez discuter avec nous, réservez une rencontre ici:

Employeur

SUMMA METAL ARCHITECTURAL & STRUCTURAL INC.

Description du poste

Mise en place et maintien des processus et standards de dessins.

Supervision d’une équipe de dessinateurs à l’interne.

Collaboration avec des sous-traitants.

Embauche et formation de nouveaux dessinateurs TEKLA au besoin.

Supervision de la coordination BIM de nos projets lorsque requis.

Description des compétences :

• Capacité de travailler en équipe
• Expérience en gestion de personnel
• Connaissances du logiciel TEKLA ou expérience significative avec d’autres logiciels paramétriques similaires.
• Expérience pertinente en dessin de métaux ouvrés ou structures d’acier
• Maîtrise du français parlé et écrit.
• Intérêt pour les nouvelles technologies.
• La compagnie est active sur le marché américaine également, donc la maîtrise de l'anglais parlé et écrit est un atout.

Salaire: à discuter selon expérience

Formations

Diplôme d’études secondaires (DES)

Qualifications

• Capacité à coordonner et à déléguer
• Capacité à travailler en équipe

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d’heures

40 heures

Expérience

3 à 5 ans

Durée d'emploi

Permanent

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Groupe Voith — Gestionnaire principale de projet (Sr. Project Manager) | Brossard, QC

Le Groupe Voith est un groupe technologique actif dans le monde entier. Avec son large portefeuille d'installations, de produits, de services et d'applications numériques, Voith fait figure de référence sur les marchés de l'énergie, des pâtes et papiers, des matières premières et du transport & de l'automobile. Fondée en 7, Voith est aujourd'hui l'une des grandes entreprises familiales d'Europe, avec près de collaborateurs, un chiffre d'affaires de 4,8 milliards d'euros et des sites dans plus de pays du monde.

Joins toi à Voith Hydro! Nous sommes présentement à la recherche de talents pour le poste de:

Gestionnaire principale de projet (Sr. Project Manager)
Brossard, QC

Résumé

Le Gestionnaire de projet est responsable de la gestion complète de projets depuis l’octroi du contrat jusqu’à la réalisation. Cela inclut notamment la facilitation du processus de décision tout en prenant en compte les contraintes de coûts, d’échéanciers et de qualité, l’interprétation de la documentation du contrat, l’interface avec le client de même qu’avec les ressources internes nécessaires à la réalisation du projet à en ce qui a trait à l’échéancier et à la profitabilité.

Responsabilités

• Responsable de la profitabilité du projet depuis la prise en charge jusqu’à sa réalisation. Cela inclut l’élaboration du budget du projet, le suivi et la mise à jour des prévisions de profitabilité de ce dernier.
• Gère et maintient à jour la planification du projet depuis la réception de la commande jusqu’à sa réalisation avec le support du planificateur principal.
• Facilite le processus de prise de décision tout en prenant en compte les contraintes de coûts, d’échéanciers et de qualité.
• Établit et entretient une relation étroite avec le client ; le Gestionnaire de projet est le point de contact pour nos clients.
• Communique à la direction, de façon opportune, les préoccupations ou contraintes qui pourraient impacter la livraison d’un produit de qualité, en temps et dans les budgets.
• Établit, assigne et s’assure de la préparation/soumission de la documentation requise pour le projet.
• Révise les documents du client requis à des fins administratives et établit le mode de préparation et de soumission.
• Gère et évalue les demandes de changements au projet ainsi que les réclamations.
• S’assure que les changements/réclamations sont compatibles avec les dispositions du contrat.
• Prépare et soumets les rapports de projets conformément aux politiques de Voith Hydro.
• Crée, maintient, mesure et projette les indicateurs de performance du projet, tels que profitabilité, ventes, coût de ventes et facturation/recouvrement avec le support des Finances.
• Responsable d'un ou plusieurs projets en fonction de l'envergure des travaux.

Compétences et aptitudes requises

• Excellentes habiletés d’organisation avec une propension marquée pour l’exactitude et une attention aux détails.
• Aisance à communiquer autant à l’oral qu’à l’écrit avec des intervenants internes et externes de façon professionnelle et appropriée.
• Solide maîtrise du français et de l’anglais jumelée à de bonnes habiletés de communication.
• Disponible pour voyager environ % du temps et libre de le faire sans restriction aux Etats-Unis et d’autres pays.

Formation et Expérience

• Baccalauréat en génie ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience dans le domaine industriel, de l’énergie ou du génie civil.
• Au moins ans d’expérience en gestion de projets dans un domaine compatible avec les activités de Voith Hydro.
• Détenir une certification PMP et/ou un titre d’Ingénieur Professionnel (P.Eng.) constitue des atouts favorables.
• Une formation avancée en Administration des affaires (un atout).
• Une expérience en approvisionnements et construction de structures et d’assemblage de grande envergure.

Voith Hydro à Brossard — Pourquoi se joindre à notre équipe

• Gamme d’assurances complète incluant couverture médicale, dentaire et voyage dès le jour 1 - pour vous et votre famille
• Programme d’aide aux employé(e)s et services de télémédecine, pour vous et votre famille
• Salle d’entraînement sur place
• Rémunération globale concurrentielle et REÉR collectif avec contributions de l’employeur
• jours de congés fériés ou flottants par année incluant des congés payés entre Noël et le Jour de l’an
• Emplacement idéal, à proximité du Quartier Dix et du REM
• Horaire d’été et flexibilité de travail permettant un équilibre de vie professionnelle et personnelle
• Code vestimentaire flexible selon votre journée
• Activités du comité social (Oktoberfest, Cabane à sucre, Dîner « foodtruck », etc.)
• Domaine des énergies renouvelables
• Milieu inclusif qui valorise la diversité
• Programme de développement des talents
• Formations en leadership et programme de mentorat
• Programme de remboursement des frais de scolarité
• Programme de bourses d’étude pour les enfants de nos Voithien(-ne)s
• Focus clair sur l’Hydro, notre champ d’expertise
• Une opportunité de contribuer à des projets structurants majeurs en Amérique du Nord
• Voith opère de manière carboneutre dans toutes ses filiales depuis 2
• Compagnie familiale avec stabilité financière
• Accès à des expert(e)s de partout à travers le monde
• Des collègues et gestionnaires engagé(e)s, motivé(e)s et hautement compétent(e)s
• Opportunités d’assignations internationales
• Opportunités de visiter nos chantiers

* Cette description de travail n’est pas exhaustive, mais elle se veut une description générale des responsabilités de ce poste.

Vous ne répondez pas à toutes les exigences, mais vous pensez que vous seriez un bon élément pour notre équipe? Nous vous encourageons à postuler - vos compétences uniques sont peut-être exactement ce dont nous avons besoin pour ce poste ou d'autres!

Project Design Specialist/Spécialiste en conception de projets

About the Role

Location Canada Quebec Montreal Remote vs. Office Hybrid (Remote/Office) Company Siemens Energy Canada Limited Organization Gas Services Business Unit Distributed Full / Part time Full-time Experience Level Mid-level Professional

A Snapshot of Your Day

The Project Designer is a central member of the mechanical design team, creating geometry and obtaining feedback from other team members to iterate to delivery of an optimized solution that meets project requirements. Mechanical design teams are dynamic in nature, with other specialists joining when needed, where you (as the Project Designer) are present in the team from problem definition through to solution implementation. In the Turbomachinery team you will have the opportunity to work on a range of gas turbine core components as part of a global team.

How You’ll Make an Impact

• You will analyze customer needs and fleet reports to guide your team on potential design approaches.
• You will collaborate with technical specialists in analytical and manufacturing fields to develop optimized design solutions that meet requirements.
• Whenever possible, you will seek opportunities to build on prior knowledge when developing solutions.
• You will assist your team in understanding how design decisions impact project and technical risks.
• As your design solutions move toward production, you will participate in validation and verification activities.
• In response to field failures, you will be involved in root cause analysis for components in which you have developed expertise.

What You Bring

• You hold a bachelor's or master's degree in Mechanical Engineering and are a member of the "L'Ordre des ingénieurs du Québec."
• You are motivated by working as part of a multidisciplinary mechanical design team.
• You have an interest in gas turbine technology and how it can be developed to remain relevant throughout the energy transition.
• You are passionate about creating innovative engineering solutions.
• Ideally, you have experience in the design of turbine airfoils and possess knowledge of associated manufacturing processes.
• This position is in a French-speaking environment but requires fluency in English to comprehend documentation and technical terms from international sources, and to communicate with customers, suppliers, or international colleagues.

Description du poste

Nous recrutons un Chef de projets II pour le compte de notre client, une entreprise mondiale d’ingénierie industrielle. Ce rôle est responsable de la gestion complète du cycle de vie des projets tout en assurant la conformité aux normes internes du Plan Qualité Projet (P.Q.P.) axé sur la Prévention, la Qualité et la Productivité. Le Chef de projets II supervise les livrables techniques, coordonne les équipes multidisciplinaires et agit comme point de contact principal auprès des clients afin d’assurer une livraison sécuritaire, dans les délais, conforme aux spécifications et au budget. Des déplacements d’environ 40 % sont requis.

Responsabilités

• Diriger l’ensemble du cycle de vie des projets, de la planification à la clôture, selon les systèmes internes de gestion de projets et les meilleures pratiques.
• Livrer les projets dans les délais, selon les spécifications et le budget, tout en suivant les indicateurs de performance (KPI).
• Gérer les budgets de projets, analyser les coûts estimés versus réels et expliquer les écarts techniques ou financiers.
• Agir comme principal point de contact avec les clients et maintenir des relations solides avec les parties prenantes.
• Préparer des devis, rédiger des propositions et soutenir les discussions techniques et commerciales.
• Exécuter et gérer les demandes de modification en conformité avec les ententes contractuelles et les procédures internes.
• Élaborer les plans de dotation et identifier les besoins en ressources internes et externes.
• Organiser et animer les réunions de projets (réunions de lancement, suivis hebdomadaires, jalons).
• Réviser les calculs d’ingénierie, dessins, schémas de tuyauterie et descriptions fonctionnelles.
• Coordonner les livrables inter-départements (revues de conception, P&ID, modèles 3D) afin de respecter les échéanciers.
• Collaborer étroitement avec la chaîne d’approvisionnement afin d’assurer l’alignement des commandes et des échéanciers.
• Superviser la fabrication en atelier et l’installation sur site lorsque requis.
• Organiser et faciliter les tests d’acceptation (FAT, SAT, simulations et qualifications).
• Superviser les mises en service et approuver les protocoles de réception.
• Compléter les activités de clôture de projet incluant la documentation de transfert et les KPI finaux.
• Préparer et présenter les rapports d’avancement à la direction.
• Assurer le respect des normes de Sécurité, Qualité et Productivité tout au long du projet.

Exigences

• Baccalauréat en génie mécanique, chimique ou de fabrication (ou expérience équivalente).
• Minimum de 5 ans d’expérience en gestion de projets ou 5 ans comme ingénieur de procédés avec responsabilités de projet.
• Expérience dans les environnements alimentaire, cosmétique ou pharmaceutique considérée comme un atout.
• Bonne compréhension des P&ID, isométriques, layouts et dessins 3D.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office et des logiciels de gestion de données/projets.
• Solides compétences en leadership et gestion des parties prenantes.
• Capacité à travailler de façon autonome et à gérer plusieurs priorités.
• Excellentes compétences organisationnelles, analytiques et communicationnelles.
• Français requis ; bilinguisme français/anglais privilégié.

Ce que nous offrons

Pourquoi postuler par l’entremise de Brunel? Trouver la prochaine étape de votre carrière peut être un emploi à temps plein en soi. Nous gérons le processus pour vous : de la soumission de votre CV à la coordination des entrevues, jusqu’à la présentation des offres et l’accompagnement lors de l’intégration. Nous vous aidons à démarrer pendant que vous vous concentrez sur votre travail.

À propos de nous

Brunel s’est forgé une réputation en collaborant avec certaines des meilleures entreprises de l’industrie — c’est ce vers quoi nous tendons continuellement. Depuis plus de 45 ans, nous avons développé un réseau mondial de clients de premier plan et de professionnels talentueux qui travaillent ensemble à travers une vaste gamme de services.

Date et localisation

Date d’affichage / Date Posted:2026-05-25

Pays / Country:Canada

Emplacement / Location:CA-QC-LONGUEUIL-J01 ~ 1000 Blvd Marie-Victorin ~ J01 BLDG

Titre du poste :Gestionnaire de projet (risques)

À propos de Whitney Canada

Pratt & Whitney Canada (P&WC) est un leader mondial de l’innovation aérospatiale, dont le siège social est situé à Longueuil, au Québec, depuis 1928. Nous concevons et fabriquons des moteurs d’aéronefs de nouvelle génération qui propulsent la plus grande flotte mondiale d’avions et d’hélicoptères dans les segments de l’aviation d’affaires, de l’aviation générale et de l’aviation régionale.

Depuis près de 100 ans, nos équipes sont à l’avant-garde des technologies de propulsion, repoussant les limites afin de rendre nos moteurs plus performants et fiables. Nos moteurs soutiennent des missions essentielles, du transport de passagers et de marchandises aux services médicaux d’urgence, aux opérations humanitaires et à la lutte contre les feux de forêt, partout dans le monde.

Un employeur de choix

Pratt & Whitney Canada a été reconnue comme l’un des meilleurs employeurs au Canada en 2026 selon Forbes, et ce, pour une 11e année consécutive. L’entreprise s’est également classée au premier rang des employeurs de l’industrie de l’aérospatiale et de la défense au pays. De plus, notre siège social figure toujours parmi les meilleurs employeurs de la région de Montréal. Ensemble, ces distinctions confirment notre réputation d’employeur de choix à Montréal, au Canada et à l’échelle mondiale.

Description du poste

Pourquoi rejoindre notre équipe ?

Vous contribuerez activement à la stratégie de gestion des risques et à l’évaluation des investissements industriels en fournissant des analyses rigoureuses, des recommandations éclairées et un soutien opérationnel aux projets stratégiques de l’entreprise.

Vous appuierez le directeur dans l’identification, l’analyse et le suivi des risques industriels et financiers, tout en contribuant à l’évaluation et à la gestion des projets d’investissement stratégiques.

Le poste s’effectue à notre établissement deLongueuil du lundi au vendredi, selon des horaires flexibles etexclusivement en présentiel.

À quoi ressemblera votre quotidien ?

• Participer à l’élaboration des cartographies de risques et à la mise à jour des matrices d’évaluation.
• Collecter, structurer et analyser les données financières et opérationnelles liées aux projets d’investissement.
• Préparer des rapports d’analyse pour les comités de décision, incluant des recommandations chiffrées.
• Assurer le suivi des indicateurs de performance des investissements (ROI, NPV, IRR).
• Collaborer avec les équipes qualité, ingénierie, finance et juridique pour documenter les risques et les plans d’atténuation.
• Contribuer aux audits internes et aux revues de conformité réglementaire.
• Maintenir une veille sur les tendances du secteur, les évolutions réglementaires et les meilleures pratiques en gestion des risques.

Exigences

Qu’est-ce qu’il vous faut pour réussir ?

• Diplôme universitaire en gestion de projet, administration, ingénierie ou domaine connexe
• Expérience significative (minimum 10 à 15 ans) en gestion de risques opérationnels et stratégiques au sein d’organisations industrielles manufacturières complexes, idéalement dans le secteur aéronautique ou de grande envergure/multinationale.
• Expérience démontrée dans l’évaluation et la mitigation de risques ayant un impact direct sur les opérations globales, la chaîne d’approvisionnement et les capacités manufacturières.
• Fort leadership d'influence : capacité démontrée à obtenir l'adhésion des experts techniques et à présenter des recommandations complexes à la haute direction.
• Profil orienté vers l'action ("drive") : habileté éprouvée à gérer des projets transversaux et à mobiliser les équipes interfonctionnelles pour concrétiser les plans d'atténuation.
• Jugement, autonomie, sens des priorités et aisance dans des environnements ambigus et en transformation.
• Une certification en gestion des risques d’entreprise (ex. CRM –CertifiedRisk Manager) (atout).
• Une certification en gestion de projet (ex. PMP) (atout).

Ce poste s’inscrit dans un milieu de travail francophone, néanmoins il nécessite une connaissance de base de l’anglais pour comprendre certaines instructions de travail spécialisées, des dessins et des termes techniques qui peuvent émaner d’organisations internationales.

Ce que nous offrons

• Programme de régime de retraite et d’épargne avec cotisation de l’employeur
• Programme d’assurance collective
• Possibilités d’avancement (progression de carrière)
• Programme de mérite ou programme de reconnaissance
• Programme de santé et bien-être, y compris la télémédecine
• Club récréatif et sportif
• Garderies à proximité
• Accessibilité en transport ou programme de transport en commun et stationnement gratuit

Travailler chez Pratt & Whitney Canada

Le masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte. Nous étudierons la demande d’emploi de tous les candidats qualifiés.

Chez Pratt & Whitney Canada, nous allions avec passion, audace et rigueur pour concevoir, fabriquer et entretenir les moteurs d’aéronefs les plus avancés et les plus fiables au monde. Notre travail et la qualité de nos produits contribuent au succès de nos clients, qui à leur tour sauvent des vies, soutiennent le commerce, connectent les communautés et protègent les libertés.

Chez Pratt & Whitney Canada, vous avez l’occasion de faire une différence tous les jours ; il suffit de lever les yeux. Êtes-vous prêt à vous dépasser ?

Le candidat retenu devra se soumettre à une vérification de ses antécédents judiciaires et obtenir toutes les autorisations nécessaires en lien avec la manipulation et le transfert de marchandises contrôlées. L’offre d’emploi est conditionnelle à la réussite de ces vérifications et à l’obtention des autorisations requises. Si ces conditions ne sont pas respectées, l’offre d’emploi sera retirée.

Si vous postulez à un emploi via notrepage Carrières, l'utilisation de vos informations personnelles par RTX est régie par .Cliquezci-dessouspour sélectionner la version dans la langue de votre choix.

Votre nouvelle entreprise

Le projet Windfall, propriété de Gold Fields, est situé dans le nord du Québec. En rejoignant notre équipe passionnée, engagée à créer une valeur durable au-delà de l'exploitation minière, vous aurez l'opportunité de contribuer à la construction et au démarrage d'un projet minier de classe mondiale, l'un des plus ambitieux des dernières décennies.

Gold Fields est un producteur d'or diversifié à l'échelle mondiale, présent en Australie, en Afrique du Sud, au Ghana, au Pérou, au Canada et au Chili. Chez Gold Fields, nous nous engageons à mettre en place une main-d'œuvre inclusive et reconnaissons que la diversité des talents de notre personnel déterminera en fin de compte notre croissance, nos performances et notre succès.

Ce poste vous offre la possibilité de mener des initiatives à fort impact, de collaborer avec des experts et de contribuer à la croissance globale de nos opérations au Québec. Vous vous épanouirez dans un environnement dynamique où les défis et un milieu de travail exceptionnel soutiendront votre croissance professionnelle.

Rejoignez l'aventure Windfall !

Votre nouveau rôle

Vous serez responsable de l’ensemble des activités de contrôles de projet liées aux coûts, à l’échéancier, aux risques et à l’avancement du secteur procédé. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le responsable de secteur procédé, le directeur - contrôles de projet, les équipes ePCM, ainsi que les fournisseurs de services d’ingénierie (FSI). Le poste est central à la gouvernance du projet, à la qualité de l’information de gestion et au soutien à la prise de décision pour la direction.

Vos responsabilités :

• Assurer le suivi détaillé et la validation de l’avancement des phases d’ingénierie, d’approvisionnement et de construction du secteur procédé.
• Valider la cohérence entre l’avancement physique, les coûts encourus, les engagements et l’échéancier approuvé.
• Coordonner étroitement avec les contrôleurs de coûts, le chef, gestion des risques, l’équipe de planification et le responsable de secteur procédé.
• Assurer le contrôle budgétaire complet incluant engagements, coûts encourus et prévisions à terminaison (EAC).
• Développer et maintenir des prévisions de coûts robustes et justifiables basées sur l’avancement réel.
• Valider les coûts (cost sheets) pour les lots de construction et d’approvisionnement, incluant les analyses pré‑attribution.
• Participer activement à la gestion des changements (PCN / variations) et analyser les impacts coûts et délais.
• Définir, suivre et analyser les KPIs de performance : coûts, échéancier, productivité, avancement et risques.
• Escalader proactivement les enjeux majeurs à l’Area Manager Procédé et au Directeur – Control de Projet.
• Fournir un encadrement fonctionnel à l’équipe Control de projet de l’ePCM.
• S’assurer de la qualité, de l’exactitude et de la cohérence des rapports produites par l’ePCM et les fournisseurs de services d’ingénierie.
• Appuyer le Directeur – contrôles de projet dans la préparation des rapports mensuels et trimestriels.
• Soutenir le responsable de secteur - procédé sur toutes les questions liées aux coûts, à l’échéancier et à la performance.

Ce qu'il vous faut pour réussir

• Diplôme universitaire en ingénierie, gestion de projet ou discipline connexe; membre de l’OIQ est un atout.
• Minimum de 7 à 10 ans d’expérience en contrôles de projet sur des projets majeurs d’investissement (CAPEX).
• Expérience démontrée comme leader fonctionnel ou responsable de secteur en contrôles de projet.
• Solide expertise en contrôle des coûts, gestion budgétaire, prévisions financières, engagements et coûts encourus.
• Maîtrise de la planification, du suivi de l’avancement et de l’intégration coûts‑échéancier.
• Expérience en gestion des changements et analyses pré‑attribution.
• Bonne compréhension de la gestion des risques projet.
• Capacité à coordonner et influencer des équipes multidisciplinaires.
• Expérience avec ERP, systèmes de coûts, outils de planification et Excel avancé.
• Connaissance des pratiques PMP / AACE est un atout.

Ce que vous obtiendrez en retour

• En travaillant depuis le bureau de projet de Montréal durant le reste de la phase de conception et de planification, vous bénéficierez d’un espace de travail moderne et dynamique favorisant une collaboration étroite avec les autres leaders du projet
• Possibilités exceptionnelles de développement de carrière en tant que gestionnaire sur l’un des plus importants projets miniers des dix dernières années au Québec
• Une occasion unique de contribuer à un projet de démarrage d’envergure dans le secteur minier, intégrant les meilleures technologies dès le démarrage des opérations
• Accès à un réseau mondial de connaissances permettant de tirer parti des meilleures pratiques au sein de Gold Fields
• Rémunération très compétitive
• Régime d'assurance collective
• REER
• Et bien d'autres choses encore !

Description du poste

Chez PENN.Penningtons, nous redéfinissons la mode, l’ajustement et la confiance pour toutes les silhouettes — et l’expérience client va bien au-delà du produit. Nous sommes à la recherche d’une personne créative, organisée et passionnée par le commerce de détail pour se joindre à l’équipe Marketing et contribuer à faire vivre la marque à travers nos magasins, nos contenus numériques et nos communications clients. Du storytelling produit et de l’affichage en magasin aux initiatives de marketing local et projets de magasins, ce rôle vise à créer des expériences cohérentes, engageantes et fidèles à la marque à chaque point de contact.

Ce que vous ferez

• Déployer des initiatives de marketing local qui stimulent l’achalandage, l’engagement et la connexion avec la clientèle
• Soutenir les ouvertures, relocalisations et fermetures de magasins avec des plans marketing et de communication percutants
• Créer et gérer du contenu produit, incluant les pages produits, guides d’ajustement, contenus éducatifs et messages clés
• Coordonner l’affichage en magasin et les communications retail afin d’assurer une expérience de marque cohérente
• Collaborer avec les équipes Création, Marchandisage, Opérations et Marketing pour donner vie aux campagnes et projets
• Rédiger des textes clairs, engageants et alignés à la marque pour différents canaux et formats
• Gérer les échéanciers, approbations, productions et déploiements des outils marketing et projets spéciaux
• Suivre les résultats et la performance des initiatives locales et campagnes liées aux magasins afin d’optimiser l’expérience client et les communications

Qualifications

Compétences & qualifications

• 3+ années d’expérience en marketing, communications ou coordination de projets
• Bilinguisme essentiel (français et anglais) afin de collaborer avec les magasins et équipes partout au Canada
• Expérience en commerce de détail, marketing local ou environnement multi-magasins, un atout
• Excellentes aptitudes en rédaction, communication et coordination de projets dans un environnement rapide
• Bonne compréhension du marketing 360°, du contenu web et de l’expérience client en magasin
• À l’aise avec les outils collaboratifs, les plateformes de contenu et l’utilisation de l’IA pour soutenir la recherche, la rédaction et l’optimisation

Informations supplémentaires

Ce qui nous distingue:

• Flexibilité optimale* : Profitez d'un environnement de travail hybride, conçu pour un équilibre parfait entre vie professionnelle et personnelle.
• Bien-être avant tout : Bénéficiez d’un programme complet d’avantages pour prendre soin de vous.
• Congés flexibles* : Congés payés, jours de maladie et vacances pour vous ressourcer et passer du temps avec vos proches.
• Rabais exclusifs* : Profitez de 50% de réduction sur nos marques PENN. Penningtons, Reitmans et RW&CO.
• Recrutement récompensé* : Recommandez votre réseau professionnel et recevez une prime.
• Croissance et développement* : Bonus annuel, opportunités de progression et remboursement des frais de scolarité pour atteindre vos objectifs professionnels.

*Certaines conditions s'appliquent

Les avantages offerts sont adaptés en fonction de votre statut d'emploi, avec des récompenses complètes qui varient selon que vous soyez à temps plein, à temps partiel ou sous contrat.

Reitmans (Canada) Limitée est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à offrir un lieu de travail diversifié et inclusif pour tous. Nous reconnaissons que notre succès futur dépend des perspectives et des contributions de tous(tes) nos employé(e)s – leurs antécédents, capacités et expériences diversifiées renforcent notre entreprise. Si vous êtes contacté.e pour une offre d’emploi, veuillez nous informer de tous les aménagements nécessaires pour assurer un accès juste et équitable tout au long du processus de recrutement et de sélection. Toutes les informations fournies concernant les aménagements seront traitées de manière confidentielle et utilisées uniquement pour assurer l’accessibilité aux candidats.es.

L’utilisation de l’Intelligence Artificielle peut être utilisée à des fins de présélection.

Nous remercions tous les personnes qui poseront leur candidature. Seuls.es les candidats.es sélectionnés.ées seront contactés.ées.

#LIhybrid

#LI-HV1

Lieu : Plateau Mont Royal (Montréal) Une occasion stimulante au sein d’un organisme engagé en santé mentale et en logement social. Notre client, la Maison Ste Dominique, nous a confié le mandat exclusif de recruter un(e) coordonnateur(trice) finances et administration, relevant de la direction générale. À ce poste clé, vous jouez un rôle central et mobilisateur dans la coordination des activités financières administratives au sein de l’organisation. Vous contribuez activement au bon fonctionnement des opérations, offrez un soutien quotidien aux équipes et participez à la structuration, à l’optimisation et à l’amélioration continue des processus internes. Responsabilités principales : Gestion financière et stratégique - Élaborer, assurer le suivi et analyser les budgets annuels et mensuels de l’organisation, incluant des budgets provenant de sources de financement multiples ; - Effectuer des analyses budgétaires, des suivis d’écarts et formuler des recommandations à la direction ; - Produire des rapports financiers et de suivi budgétaire à l’intention de la direction générale et du conseil d’administration ; - Mettre en place et maintenir des mécanismes de contrôle financier et administratif assurant une saine gestion des fonds ; - Agir comme personne-ressource financière auprès de la firme comptable externe et collaborer à la clôture de l’exercice (sans effectuer la tenue de livres ni l’audit) ; - Soutenir la direction générale et le conseil d’administration dans la prise de décisions financières stratégiques. Subventions et financement - Assurer le suivi administratif et financier des projets subventionnés ; - Préparer les redditions de comptes conformément aux exigences des bailleurs de fonds ; - Identifier, analyser et recommander les opportunités de financement alignées avec la mission de l’organisation ; - Rédiger et déposer les demandes de subvention en collaboration avec les parties prenantes internes ; Gestion administrative et soutien aux équipes - Former, accompagner et soutenir les équipes internes dans l’application des processus financiers et administratifs et dans l’établissement de bonnes pratiques de reddition de comptes ; - Superviser et encadrer une micro-équipe en favorisant l’efficacité et la collaboration ; - Gérer les comptes fournisseurs et les comptes clients, incluant le suivi des paiements et des encaissements ; - En collaboration avec la direction générale, assurer le suivi des budgets liés à l’entretien et au développement du parc immobilier ; Conditions et avantages : - Assurance collective après trois mois - Programme d’aide aux employés (PAE) - REER collectif après un an - Quatre semaines de vacances à l’entrée en poste - Treize congés flexibles - Mode de travail hybride ou en présentiel, selon les préférences de la personne. Profil recherché : - Baccalauréat en administration, finance ou domaine connexe ou DEC accompagné de plusieurs années d’expérience pertinente liée au poste - Capacité à mettre en place et à améliorer des mécanismes financiers et administratifs - Expérience souhaitée en gestion de conventions SHQ et de loyers subventionnés - Expérience en supervision et en coordination d’équipe - Excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit Atouts: - Expérience en OBNL (atout) - Maîtrise du cycle comptable complet (atout) - Connaissance du milieu communautaire ou du logement social (atout) Salaire : Entre 36,55$ et 49,45$ de l’heure, selon l’expérience Horaire : De jour, 35 heures par semaine Statut : Permanent Pour postuler, veuillez transmettre votre CV et une lettre de présentation à l’attention d’Isabelle Beaucage à l’adresse suivante :

Vous aimez le travail de bureau ?

Vous aimez la diversité des tâches ?

Nous avons l'emploi qu'il vous faut ! Une entreprise dans le domaine du transport à Lachine est présentement à la recherche d'un(e) commis de bureau bilingue pour soutenir son équipe administrative pour une longue période temporaire avec possibilité de permanence.

Poste : Coordonnateur administratif
Salaire : 23$/h
Lundi au vendredi 40 heures par semaine de :

Horaire disponible

Lundi au vendredi: 14h - 22h30

* Avoir la flexibilité de travailler à n'importe quel horaire est un atout important !

Lieu de travail : Lachine
Durée : Contrat à durée indéterminée avec possibilité de permanence




Avantages
Vous aurez droit aux avantages suivants:

- Paie hebdomadaire !
- Week-ends libres
- Bel environnement de travail dynamique
- Diversité de tâches

Responsabilités
- Entrer les données dans le système
- Responsable des enregistrements pour les entrées et sorties de shipments et chauffeurs
- Prise de rendez-vous client
- Préparer les documents
- Validation de l'inventaire physique occasionnellement en entrepôt
- Autres tâches administratives connexes

Qualifications
Le commis de bureau devra posséder les qualifications suivantes:

- 6 mois à 1 an d’expérience de travail dans un poste en administration
- Bonne maîtrise des logiciels informatiques
- Débrouillard et autonome
- Communication bilingue FR/ANG requise: communiquer avec des clients/partenaires/employés anglophones situés hors du Québec sur une base quotidienne/régulière.

Sommaire

Êtes-vous intéressé par le poste?

Pour postuler, vous pouvez postuler directement à cette offre ou envoyer votre CV à noter que vous devez être légalement autorisé à travailler au Canada. Seules les candidatures sélectionnées pour le poste seront contactées dans un délai de 24 à 48 heures ouvrées*

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Job Description

Dans votre nouveau rôle de gestionnaire de l’emploi et de la formation autochtones, vous soutiendrez le recrutement, l’intégration, le développement et l’avancement réussis des employés autochtones au sein des opérations de camp. Ce poste travaille en étroite collaboration avec les partenaires locaux afin de soutenir les initiatives d’emploi communautaires et veille à ce que les employés de nos partenaires soient accompagnés, formés et préparés à réussir et à évoluer au sein de l’organisation.

Ce poste requiert un horaire de rotation de trois semaines au camp suivies de trois semaines hors site. Sodexo assumera les frais de transport aérien à partir de l’un de nos deux centres de départ vers le site (Val‑d’Or ou Mirabel).

Responsabilités principales

Emploi autochtone et recrutement communautaire

• Collaborer étroitement avec les partenaires pour le recrutement de talents autochtones, la préparation à l’emploi préalable et la coordination des embauches
• Soutenir les processus de recrutement communautaires en assurant l’alignement entre les candidats communautaires et les exigences du site
• Agir à titre de personne‑ressource entre les partenaires communautaires et les opérations sur site en matière d’emploi autochtone
• Soutenir la mise en place de solutions aux obstacles à l’emploi pouvant affecter la rétention ou l’assiduité

Intégration et intégration à la main-d’œuvre

• Coordonner les activités d’intégration spécifiques aux employés autochtones en partenariat avec la direction du site
• Veiller à ce que des jumelages (mentors/buddys) et des suivis précoces soient en place pour les nouveaux employés
• Surveiller la période initiale d’emploi et soutenir les superviseurs dans la résolution des défis d’intégration
• Escalader et résoudre de manière proactive les enjeux liés à l’intégration ou à la période de probation

Formation, développement et avancement

• Coordonner le développement des compétences de niveau débutant et les parcours de formation en cours d’emploi
• Soutenir l’accès aux formations pertinentes, aux certifications et aux parcours d’apprentissage, le cas échéant
• Coordonner les stages de travail et les évaluations de préparation en collaboration avec les opérations

Suivi, rapports et amélioration continue

• Assurer le suivi des résultats en matière d’emploi, de participation à la formation et d’avancement des employés partenaires sur le site
• Tenir à jour les dossiers de préparation et de développement des employés
• Contribuer aux rapports requis par le client et par la gouvernance interne
• Identifier les obstacles systémiques et recommander des mesures d’amélioration continue

In your new role as The Indigenous Employment & Training Manager you will support the successful recruitment, onboarding, development, and advancement of Indigenous employees within camp operations. The role works collaboratively with local partners to support community employment initiatives and ensures our partner employees are supported, trained, and prepared to succeed and advance within the organization.

This role will require you to work with a rotation of three weeks in camp, three weeks out of camp. Sodexo will fund your flights from one of our two hubs for transportation to site (Val D’Or or Mirabel)

Key Responsibilities

Indigenous Employment & Community Hiring

• Collaborate closely with partners on Indigenous recruitment, pre‑employment preparation, and hiring coordination
• Support community‑based hiring processes by ensuring alignment between community candidates and site requirements
• Act as a point of contact between community partners and on‑site Operations regarding Indigenous employment
• Support solutions to employment barriers that may affect retention or attendance

Onboarding & Workforce Integration

• Coordinate Indigenous‑specific onboarding activities in partnership with site leadership
• Ensure buddy assignments and early check‑ins are in place for new employees
• Monitor early tenure and support supervisors in addressing integration challenges
• Escalate and resolve onboarding or probationary issues proactively

Training, Development & Advancement

• Coordinate entry‑level skills development and on‑the‑job training pathways
• Support access to relevant training, certifications, and apprenticeship pathways where applicable
• Coordinate work placements and readiness assessments in collaboration with Operations

Tracking, Reporting & Continuous Improvement

• Track our partner
• employment, training participation, and advancement outcomes on site
• Maintain readiness and development records for employees
• Provide input into reporting required by the client and internal governance
• Identify systemic barriers and recommend continuous improvement actions

Qualifications

Compétences et expérience requises

• Expérience de travail en emploi autochtone, en développement de la main‑d’œuvre ou dans des environnements de recrutement communautaire
• Excellente compréhension des contextes communautaires autochtones (expérience vécue ou expérience professionnelle démontrée)
• Expérience dans le soutien au développement ou aux programmes de formation de la main‑d’œuvre de première ligne
• Solides compétences en établissement de relations avec les équipes des opérations, des ressources humaines et les partenaires communautaires
• Capacité à évoluer efficacement dans un environnement de camp éloigné et en constante évolution
• Grand sens de la discrétion, humilité culturelle et fortes aptitudes en résolution pratique de problèmes

Required Skills & Experience

• Experience working in Indigenous employment, workforce development, or community‑based hiring environments
• Strong understanding of Indigenous community contexts (lived experience or demonstrated professional experience)
• Experience supporting frontline workforce development or training programs
• Strong relationship‑building skills across operations, HR, and community partners
• Ability to operate effectively in a remote, fast‑paced camp environment
• High degree of discretion, cultural humility, and practical problem‑solving ability

Additional Information

Ce qui rend Sodexo différent :

Travailler chez Sodexo est plus qu'un emploi ; c'est une chance de faire partie de quelque chose de plus grand parce que nous croyons que nos actions quotidiennes ont un grand impact. Vous appartenez à une entreprise qui vous permet d'agir avec intention et de grandir à votre manière. De plus, nous offrons :

• Un environement de travail flexible
• Rémunération compétitive et excellents avantages sociaux
• Programmes de formation et de développement
• Innombrables opportunités de croissance
• Responsabilité corporatif et durabilité
• Un employeur primé pour la durabilité, la diversité et l'inclusion, la responsabilité sociale des entreprises, et bien plus encore. Découvrez les derniers prix de Sodexo. (Ici)
• Et plus encore!

Sodexo s'engage en faveur de l'équité en matière d'emploi et de la diversité. Nous ne faisons pas de discrimination à l'encontre de tout employé ou candidat à l'emploi en raison de l'origine nationale, de la race, de la religion, du groupe ethnique, de l'âge, du handicap, du sexe, de la préférence sexuelle, de l'identité sexuelle ou de genre, du statut d'ancien combattant ou de toute autre catégorie protégée au niveau fédéral, provincial ou local.

Nous accueillons et encourageons les candidatures des personnes en situation de handicap. Un logement est disponible sur demande pour les candidats participant à tous les aspects du processus de sélection.

Sodexo s'engage à fournir un environnement de travail sûr et sain pour nos employés, clients, partenaires, entrepreneurs, partenaires commerciaux, invités et membres du public avec lesquels nous interagissons régulièrement.

Merci de votre intérêt pour Sodexo.

Veuillez noter que seuls les candidats sous considération seront contactés.

Vous avez envie d'en savoir plus ? Découvrez pourquoi Sodexo est plus qu'un simple emploi - suivez-nous sur les réseaux sociaux !

Instagram:

LinkedIn: Sodexo Canada Careers

Facebook: Sodexo Canada

SodexoSJS

Job Description

Dans votre nouveau rôle de gestionnaire de l’emploi et de la formation autochtones, vous soutiendrez le recrutement, l’intégration, le développement et l’avancement réussis des employés autochtones au sein des opérations de camp. Ce poste travaille en étroite collaboration avec les partenaires locaux afin de soutenir les initiatives d’emploi communautaires et veille à ce que les employés de nos partenaires soient accompagnés, formés et préparés à réussir et à évoluer au sein de l’organisation.

Ce poste requiert un horaire de rotation de trois semaines au camp suivies de trois semaines hors site. Sodexo assumera les frais de transport aérien à partir de l’un de nos deux centres de départ vers le site (Val‑d’Or ou Mirabel).

Responsabilités principales

Emploi autochtone et recrutement communautaire

• Collaborer étroitement avec les partenaires pour le recrutement de talents autochtones, la préparation à l’emploi préalable et la coordination des embauches
• Soutenir les processus de recrutement communautaires en assurant l’alignement entre les candidats communautaires et les exigences du site
• Agir à titre de personne‑ressource entre les partenaires communautaires et les opérations sur site en matière d’emploi autochtone
• Soutenir la mise en place de solutions aux obstacles à l’emploi pouvant affecter la rétention ou l’assiduité

Intégration et intégration à la main-d’œuvre

• Coordonner les activités d’intégration spécifiques aux employés autochtones en partenariat avec la direction du site
• Veiller à ce que des jumelages (mentors/buddys) et des suivis précoces soient en place pour les nouveaux employés
• Surveiller la période initiale d’emploi et soutenir les superviseurs dans la résolution des défis d’intégration
• Escalader et résoudre de manière proactive les enjeux liés à l’intégration ou à la période de probation

Formation, développement et avancement

• Coordonner le développement des compétences de niveau débutant et les parcours de formation en cours d’emploi
• Soutenir l’accès aux formations pertinentes, aux certifications et aux parcours d’apprentissage, le cas échéant
• Coordonner les stages de travail et les évaluations de préparation en collaboration avec les opérations

Suivi, rapports et amélioration continue

• Assurer le suivi des résultats en matière d’emploi, de participation à la formation et d’avancement des employés partenaires sur le site
• Tenir à jour les dossiers de préparation et de développement des employés
• Contribuer aux rapports requis par le client et par la gouvernance interne
• Identifier les obstacles systémiques et recommander des mesures d’amélioration continue

In your new role as The Indigenous Employment & Training Manager you will support the successful recruitment, onboarding, development, and advancement of Indigenous employees within camp operations. The role works collaboratively with local partners to support community employment initiatives and ensures our partner employees are supported, trained, and prepared to succeed and advance within the organization.

This role will require you to work with a rotation of three weeks in camp, three weeks out of camp. Sodexo will fund your flights from one of our two hubs for transportation to site (Val D’Or or Mirabel)

Key Responsibilities

Indigenous Employment & Community Hiring

• Collaborate closely with partners on Indigenous recruitment, pre‑employment preparation, and hiring coordination
• Support community‑based hiring processes by ensuring alignment between community candidates and site requirements
• Act as a point of contact between community partners and on‑site Operations regarding Indigenous employment
• Support solutions to employment barriers that may affect retention or attendance

Onboarding & Workforce Integration

• Coordinate Indigenous‑specific onboarding activities in partnership with site leadership
• Ensure buddy assignments and early check‑ins are in place for new employees
• Monitor early tenure and support supervisors in addressing integration challenges
• Escalate and resolve onboarding or probationary issues proactively

Training, Development & Advancement

• Coordinate entry‑level skills development and on‑the‑job training pathways
• Support access to relevant training, certifications, and apprenticeship pathways where applicable
• Coordinate work placements and readiness assessments in collaboration with Operations

Tracking, Reporting & Continuous Improvement

• Track our partner
• employment, training participation, and advancement outcomes on site
• Maintain readiness and development records for employees
• Provide input into reporting required by the client and internal governance
• Identify systemic barriers and recommend continuous improvement actions

Qualifications

Compétences et expérience requises

• Expérience de travail en emploi autochtone, en développement de la main‑d’œuvre ou dans des environnements de recrutement communautaire
• Excellente compréhension des contextes communautaires autochtones (expérience vécue ou expérience professionnelle démontrée)
• Expérience dans le soutien au développement ou aux programmes de formation de la main‑d’œuvre de première ligne
• Solides compétences en établissement de relations avec les équipes des opérations, des ressources humaines et les partenaires communautaires
• Capacité à évoluer efficacement dans un environnement de camp éloigné et en constante évolution
• Grand sens de la discrétion, humilité culturelle et fortes aptitudes en résolution pratique de problèmes

Required Skills & Experience

• Experience working in Indigenous employment, workforce development, or community‑based hiring environments
• Strong understanding of Indigenous community contexts (lived experience or demonstrated professional experience)
• Experience supporting frontline workforce development or training programs
• Strong relationship‑building skills across operations, HR, and community partners
• Ability to operate effectively in a remote, fast‑paced camp environment
• High degree of discretion, cultural humility, and practical problem‑solving ability

Additional Information

Ce qui rend Sodexo différent :

Travailler chez Sodexo est plus qu'un emploi ; c'est une chance de faire partie de quelque chose de plus grand parce que nous croyons que nos actions quotidiennes ont un grand impact. Vous appartenez à une entreprise qui vous permet d'agir avec intention et de grandir à votre manière. De plus, nous offrons :

• Un environement de travail flexible
• Rémunération compétitive et excellents avantages sociaux
• Programmes de formation et de développement
• Innombrables opportunités de croissance
• Responsabilité corporatif et durabilité
• Un employeur primé pour la durabilité, la diversité et l'inclusion, la responsabilité sociale des entreprises, et bien plus encore. Découvrez les derniers prix de Sodexo. (Ici)
• Et plus encore!

Sodexo s'engage en faveur de l'équité en matière d'emploi et de la diversité. Nous ne faisons pas de discrimination à l'encontre de tout employé ou candidat à l'emploi en raison de l'origine nationale, de la race, de la religion, du groupe ethnique, de l'âge, du handicap, du sexe, de la préférence sexuelle, de l'identité sexuelle ou de genre, du statut d'ancien combattant ou de toute autre catégorie protégée au niveau fédéral, provincial ou local.

Nous accueillons et encourageons les candidatures des personnes en situation de handicap. Un logement est disponible sur demande pour les candidats participant à tous les aspects du processus de sélection.

Sodexo s'engage à fournir un environnement de travail sûr et sain pour nos employés, clients, partenaires, entrepreneurs, partenaires commerciaux, invités et membres du public avec lesquels nous interagissons régulièrement.

Merci de votre intérêt pour Sodexo.

Veuillez noter que seuls les candidats sous considération seront contactés.

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SodexoSJS

Coordonnateur(trice) ventes & marketing

Tu aimes la prospection, le développement des affaires et voir un impact concret sur les résultats ?
Ce rôle est pour toi.

Nous recherchons une personne clé pour alimenter le pipeline de ventes, générer des leads et structurer les suivis au sein d’une entreprise manufacturière bien établie.

Ici, tu es au cœur du développement des affaires B2B.

Ton rôle

Tu vas :

• Identifier et contacter des prospects (appels, courriels, LinkedIn)
  
• Générer et qualifier des leads (développement des affaires)
  
• Planifier des rendez-vous pour l’équipe de ventes
  
• Gérer et structurer le pipeline dans le CRM
  
• Assurer les suivis et relances
  
• Soutenir les représentants dans leurs ventes
  
• Participer à des initiatives marketing (contenu, événements)
  

Ton impact est direct : plus de leads, plus d’opportunités, plus de revenus.

Comment ton succès est mesuré

• Nombre de leads générés
  
• Rendez-vous qualifiés
  
• Qualité du pipeline
  
• Contribution à la croissance des ventes
  

Ce qu’on cherche

• Expérience en développement des affaires, ventes internes ou coordination
  
• À l’aise avec la prospection (cold calls, courriels, B2B)
  
• Structuré, organisé et orienté résultats
  
• À l’aise avec les CRM
  
• Bon communicateur (français / anglais)
  

Tu es reconnu pour ton énergie, ta débrouillardise et ta capacité à faire avancer les choses.

Ce qui rend ce rôle intéressant

• Rôle polyvalent à l’intersection des ventes et du marketing
  
• Impact direct et concret sur la croissance de l’entreprise
  
• Environnement PME dynamique, où tes idées font une vraie différence
  
• Belle autonomie dans ton rôle
  
• Possibilités d’évolution selon ta performance
  
• Rémunération compétitive : 60 000$ – 70 000$ + bonification liée à la performance et aux résultats
  
• Flexibilité avec un mode hybride envisageable à moyen terme
  
• Poste basé à Delson (présence au bureau requise au départ)
  

Pour postuler

Nous vous invitons à appliquer sur ce poste en cliquant "je suis intéressé".

Nous vous encourageons également à mettre à jour votre profil :

Vous pouvez aussi écrire à :

Seules les personnes résidant au Québec et ayant le profil du poste seront contactées.

Si le générique masculin est utilisé dans ce texte, c’est uniquement dans le but d’en alléger la forme.

Vous souhaitez relever des défis et travailler dans un environnement dynamique et stimulant ? NanoXplore est l'entreprise pour toi !

Tu auras l'opportunité de travailler pour une entreprise en pleine croissance qui crée des produits durables repoussant les limites conventionnelles dans de nombreuses industries. L'innovation est l'une de nos valeurs fondamentales et nous encourageons les idées, petites ou grandes!

Résumé du poste

Le / La Coordonnateur(trice) logistique et entrepôt joue un rôle clé dans la gestion des opérations de réception, d'expédition et d'inventaire. Vous serez responsable d'assurer un approvisionnement efficace de la production, le suivi des commandes clients et la coordination du transport, tout en maintenant un service structuré, proactif et de qualité.

Vos principales responsabilités

• Assurer l'exactitude des inventaires de matières premières et de produits finis;
• Effectuer les décomptes d'inventaire selon les procédures internes;
• Réaliser les transactions dans le système ERP (étiquettes, transferts, changements de localisation, etc.);
• Organiser les expéditions et coordonner le transport des marchandises;
• Préparer les documents d'expédition et assurer le respect des normes canadiennes et internationales, incluant les douanes;
• Effectuer le suivi des commandes avec les clients et l'équipe des ventes;
• Participer à la planification de la production afin d'optimiser les opérations et respecter les délais;
• Collaborer avec les équipes de production, R&D et ventes;
• Réceptionner et valider les marchandises fournisseurs;
• Préparer les commandes et échantillons, au besoin;
• Effectuer le chargement et déchargement des remorques, lorsque requis;
• Maintenir l'organisation, la propreté et la sécurité de l'entrepôt;
• Assurer le respect des politiques de santé et sécurité;
• Participer à toute autre tâche connexe.

Profil recherché

• AEC ou DEC en logistique, transport ou gestion de la chaîne d'approvisionnement;
• Minimum de 5 ans d'expérience dans un rôle similaire;
• Bonne maîtrise de la suite Office et d'un système ERP;
• Permis de chariot élévateur (atout);
• Sens de l'organisation, autonomie et capacité à gérer plusieurs priorités.

Profil

• Autonome;
• Sens analytique;
• Initiative et proactivité;
• Travail d'équipe et collaboration;
• Excellente gestion des priorités;
• Avoir une bonne capacité à communiquer tant en français qu'en anglais;

Ce que nous offrons

• Programme REER/RPDB;
• Programme d'assurance collective comprenant une couverture médicale et dentaire;
• Programme de télémédecine;
• Programme d'aide aux employés et aux familles;
• Salle de sport gratuite sur place;
• Événements sociaux organisés régulièrement (potluck, barbecue et autres).

À propos de nous

NanoXplore est une entreprise de graphène, un manufacturier et un fournisseur de poudre de graphène à haut volume pour usage dans les marchés industriels. Nous fournissons aussi des produits thermoplastiques standards et sur mesure à plusieurs clients dans les domaines du transport, de l'emballage et de l'électronique, ainsi que dans d'autres secteurs industriels. NanoXplore emploie près de 400 employés et possède des usines de fabrication au Canada, aux États-Unis et en Suisse. NanoXplore est une société cotée en bourse (TSX: GRA et OTCQX : NNXPF) dont le siège social est à Ville St-Laurent.