190 offres pour "Chargé.e de projets" à Candiac

Conditions d'emploi

• Durée de l'emploi: Permanent
• Langue de travail: Bilingue
• Heures de travail: 34 heures par semaine
• Education: Certificat ou diplôme
• Expérience: 2 ans à moins de 3 ans

Milieu de travail

• Entrepôt

Tâches

• Compiler les commandes et les instructions reçues de la clientèle
• Élaborer des plans spécifiques pour établir des priorités
• Organiser les tâches pour accomplir le travail
• Superviser la logistique opérationnelle de l'organisation
• Planifier et organiser la logistique opérationnelle de l'organisation
• Modifier le type et la quantité de matériaux nécessaires à la production, à la construction et aux autres projets
• Faire le suivi des ordres de travail et les compléter
• Coordonner les activités avec les autres unités de travail ou départements
• Remplir les fonctions de commis
• Rédiger et soumettre des rapports
• Assurer le bon fonctionnement des ordinateurs, de l'équipement et de la machinerie
• Prendre des dispositions pour l'entretien et la réparation de l'équipement
• Assurer l'exactitude des feuilles de temps remplies, de la liste de paie ou autres sommaires
• S'assurer du bon fonctionnement de l'équipement
• Accomplir de petits travaux de nettoyage
• Contrôler la charge de travail et l'emplacement du personnel
• Organiser l'entrepôt et les aires de travail
• Résoudre les problèmes professionnels, fournir des conseils techniques et recommander des mesures visant à améliorer la productivité et la qualité des produits
• Coordonner le stockage et l'écoulement des fournitures
• Former les employés quant aux tâches et aux politiques
• Demander ou commander du matériel, de l'équipement et des fournitures
• Se tenir au courant des envois
• Organiser et tenir un inventaire à jour
• Commander des fournitures et maintenir l'inventaire
• Conduire un chariot élévateur à fourches
• Vérifier la fabrication des articles assujettis aux règlements des douanes
• Tenir et mettre à jour les systèmes de classement et d'enregistrement manuels
• Émettre des permis, des documents d'exportation et des licences spéciales
• Établir et mettre en oeuvre des politiques et des normes sur le transport et l'entreposage des marchandises
• Établir et maintenir des contacts avec les fournisseurs
• Assurer le règlement des droits d'entrée, les taxes, l'entreposage, et le transport des marchandises importées
• Travailler en quasi-autonomie
• Charger, décharger et déplacer des produits et des matériaux, à la main ou à l'aide d'accessoires de manutention
• Remplir les commandes postales ou électroniques à partir des stocks de l'entrepôt
• Faire fonctionner un transpalette électrique
• Effectuer des opérations de vente par voie de commerce électronique sur Internet
• Assurer la propreté de l'atelier et de l'entrepôt
• Expérience en supervision
• Gérer les activités de manutention des colis
• Planifier, organiser et surveiller les opérations de logistiques de l'organisation

Fonctions et activités des superviseurs

• 3 à 4 personnes
• Personnes avec diverses responsabilités

Systèmes de gestion (sig ou bd)

• Logiciel de suivi et de gestion
• Agenda électronique
• Courrier électronique
• Internet
• Logiciel de vérification d'inventaire
• MS Excel
• MS PowerPoint
• MS Word
• MS Windows
• Adobe Acrobat Reader
• Shopify
• MS Office

Genre de cuisine

• International

Expérience technique

• Entrepôt et installations d'entreposage

Expérience en utilisation de matériel et de machinerie

• Chariot élévateur à fourche pour palettes

Expérience en conduite et en fonctionnement de matériel

• Chariot élévateur rétractable

Domaine de spécialisation

• Expédition

Conditions de travail et capacités physiques

• Capacité à travailler de façon indépendante
• Manipuler des charges lourdes
• Souci du détail
• Coordination oeil-main
• Physiquement exigeant
• Tâches répétitives

Poids manipulé

• Jusqu'à 45 kg (100 lb)

Posséder outils et équipement

• Téléphone cellulaire
• Chaussures ou bottes à embout d'acier

Qualités personnelles

• Sens de l'organisation
• Fiable
• Esprit d'équipe
• Précis
• Valeurs et éthique
• Esprit d'initiative

Questions de sélection

• Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?
• Possédez-vous les certifications requises mentionnées dans l'offre d'emploi?
• Avez-vous les compétences linguistiques requises, comme précisé dans l'offre d'emploi (français ou anglais)?

Options de conditions d'emploi

• Jour

Autres avantages

• Stationnement gratuit disponible
• Stationnement disponible

Coordonnateur (trice) de projet – Communauté en santé et saines habitudes de vie

Contexte

APPR

Direction de la Prévention

Temps partiel (7 jours / 2 semaines) - possibilité de temps complet

*Cette offre est réservée exclusivement aux employé(e)s de Santé Québec*

Vous aspirez à mettre votre expertise au service d’un établissement d’exception, reconnu à l’échelle mondiale pour son leadership en cardiologie? Intégrez l’Institut de cardiologie de Montréal, affilié à l’Université de Montréal, où votre savoir-faire, votre rigueur et votre passion contribueront activement à une mission axée sur l’innovation, la recherche de pointe et l’excellence des soins aux patients.

Faites une différence dans votre communauté!

Vous êtes passionné(e) par la promotion de la santé, le développement des communautés et l'engagement des jeunes? Vous aimez mobiliser des partenaires, coordonner des projets et développer des initiatives innovantes qui ont un impact concret? Nous souhaitons vous rencontrer!

Description du poste

La personne sélectionnée comme coordonnatrice de projet assure la planification, la coordination, la mise en œuvre et l'évaluation d'initiatives favorisant les saines habitudes de vie auprès des jeunes, des familles et de la communauté.

Cette personne travaillera en étroite collaboration avec les partenaires des milieux scolaire, communautaire, municipal et du réseau de la santé afin de développer des environnements favorables à la santé et au bien-être.

• Coordonner la réalisation du plan d'action et des projets-pilotes.
• Mobiliser et soutenir les partenaires du milieu.
• Réaliser des consultations et analyses des besoins.
• Développer et mettre en œuvre des stratégies de promotion et de communication.
• Créer ou coordonner la production de matériel promotionnel.
• Utiliser les médias sociaux comme levier de sensibilisation et de mobilisation.
• Collaborer avec des ambassadeurs jeunesse et influenceurs lorsque pertinent.
• Assurer le suivi budgétaire et la reddition de comptes.
• Mesurer les résultats et produire les rapports d'évaluation.

Exigences

• Diplôme d’études universitaires dans un domaine pertinent à la fonction, par exemple kinésiologie, nutrition, travail social, soins infirmiers, etc.
• Expérience en coordination de projets et mobilisation de partenaires.
• Excellentes habiletés de communication et d’animation.
• Bonne connaissance des médias sociaux et des stratégies numériques.
• Maîtrise des outils de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Power Point, Teams)
• Connaître le réseau de la santé et des services sociaux (un atout).

Qualifications

• Créativité et sens de l’innovation.
• Autonomie, initiative et leadership mobilisateur.
• Intérêt marqué pour la promotion des saines habitudes de vie.
• Excellentes habiletés relationnelles.
• Rigueur et sens de l’organisation.
• Facilité à établir des liens significatifs avec les collaborateurs et les partenaires.

Conditions de travail

• Emploi temporaire à temps partiel (7 jours / 2 semaines) avec possibilité de temps complet.
• Assignation pour 1 an avec forte possibilité de prolongation.
• Emploi syndiqué.
• Télétravail 1 journée / 2 semaines.
• Rémunération de 31.03$/heure à 54,98$/heure selon l’expérience.
• Autres conditions selon les normes en vigueur.

Pour soumettre votre candidature

Si vous êtes intéressé(e) par notre opportunité d’emploi, nous vous invitons à soumettre votre candidature et les documents requis (lettre d’intention, Curriculum Vitae et copie de diplôme) en ligne, en cliquant sur « Postuler ».

Ce que nous offrons

Nous offrons une vaste gamme d’avantages visant la santé, le bien-être et la qualité de vie au travail des employés, dont l’accès gratuit au Centre ÉPIC, aux cabines Recharjme et aux salles de silence, ainsi que divers autres avantages.

L’Institut de cardiologie de Montréal

L’Institut de cardiologie de Montréal souscrit à un programme d’accès à l’égalité.

Les candidatures des groupes visés (les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées) sont encouragées.

Seules les personnes retenues dans le cadre du processus de sélection seront contactées.

L'opportunité - Votre carrière à Moneris

Vous serez responsable de l’entretien et des opérations des installations, en supervisant le travail du personnel d’entretien, des fournisseurs de services de conciergerie et des fournisseurs externes afin d’assurer un milieu de travail sécuritaire, fonctionnel et efficace.

Emplacement : Vous travaillerez au bureau de Montréal et travaillerez selon un modèle en présentiel cinq jours par semaine.

Lien hiérarchique: Vous relèverez du Gestionnaire, gestion des installations I.

Type de publication: Remplacement.

Échelle salariale: Le salaire de base prévu pour ce poste se situe entre $51,000 - $67,000.

La rémunération totale peut également inclure des éléments variables ou discrétionnaires, y compris des primes et des commissions. Les offres d'emploi sont personnalisées en fonction de différents facteurs comme l'expérience, la formation, les compétences, les attestations et les besoins de l'entreprise.

Description du poste

Vos responsabilités - Votre carrière à Moneris

• Effectuer l’entretien préventif, les inspections quotidiennes des installations et les réparations mineures des systèmes du bâtiment, y compris les activités d’entretien saisonnier comme le déneigement et le déglaçage.

• Identifier, diagnostiquer et coordonner la résolution des problèmes mécaniques, électriques et de plomberie, en faisant appel à des fournisseurs et entrepreneurs externes lorsque requis.

• Superviser et coordonner les fournisseurs et entrepreneurs réalisant des travaux dans les installations.

• Soutenir les programmes et initiatives en santé et sécurité en identifiant les risques et en contribuant à l’amélioration continue de la sécurité en milieu de travail.

• Appuyer le gestionnaire de la sécurité des installations dans les initiatives de préparation aux situations d’urgence, notamment les plans d’évacuation et d’intervention d’urgence, et participer au comité de la CNESST.

• Assurer l’entretien et le bon fonctionnement des systèmes de sécurité du bâtiment.

• Répondre aux urgences et aux appels d’alarme à l’extérieur des heures normales de travail lorsque de garde.

• Soutenir les activités du service de logistique lorsque des besoins opérationnels supplémentaires sont requis.

• Commander les outils, l’équipement et les fournitures nécessaires aux installations conformément aux processus d’approvisionnement établis et veiller à ce que l’équipement demeure en bon état de fonctionnement.

Compétences et expérience requises

• Diplôme d’études postsecondaires ou diplôme dans une discipline connexe.

• Minimum de 2 ans d’expérience en gestion des installations, opérations de bâtiment ou entretien d’immeubles.

• Permis de conduire valide et accès à un véhicule personnel.

• Capacité de se présenter sur le site dans un délai de 2 heures lors d’une situation d’urgence.

• Connaissance pratique des activités d’entretien de bâtiment, notamment en électricité, plomberie, menuiserie et exigences en santé et sécurité au travail.

• Capacité de soulever ou déplacer occasionnellement des charges pouvant atteindre 50 lb, incluant de l’équipement de bureau, du mobilier et des cloisons.

• Maîtrise du français permettant d’exercer les responsabilités du poste.

Expérience qui vous permettrait de vous démarquer

• Expérience dans l’utilisation d’outils de construction légers.

• Bilinguisme en anglais et français.

• Formation sur l’utilisation d’équipement Skyjack.

• Capacité à travailler en hauteur.

Ce que nous offrons

À Moneris, nous croyons qu'il faut vous donner les moyens de réussir, tant sur le plan personnel que professionnel. En tant que membre de notre équipe, vous aurez accès à des ressources, à des occasions et à un environnement inclusif qui soutiendra votre perfectionnement et votre carrière.

• Programme de rémunération globale complet, incluant des primes au rendement, des avantages flexibles à partir du premier jour de travail, et le choix entre un CSS (Compte Soins de santé) et un CDP (Compte de dépenses personnel).

• Soutien à la planification de la retraite, comprenant des programmes de participation aux bénéfices avec contributions de l'entreprise et un régime de retraite à cotisation déterminée.

• Occasions de croissance et de perfectionnement, y compris un accès illimité à Coursera, des programmes de mentorat et une plateforme technologique interne pour projets à court terme.

• Soutien complet au bien-être, avec un programme d'aide aux employé(e)s et à leur famille, des soins de santé virtuels en tout temps et des initiatives de bien-être au travail.

• Reconnaissance et récompenses, avec des programmes de reconnaissance à l'échelle de l'entreprise, des avantages bancaires exclusifs auprès de RBC et de BMO, et l'accès à des réductions avantageuses pour le personnel.

#LI-Onsite

#OPS-IND

Description du poste

Pulsar est à la recherche d’un ou une Coordonnateur.trice, Qualité.

Nous façonnons la mobilité de demain.

Nous évoluons dans un milieu de travail collaboratif, sécuritaire, agile et passionnant.

Nous souhaitons que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.

Si vous aimez les défis et évoluer dans un contexte quelquefois imprécis, où les attentes sont grandes et le travail ne manque pas, lisez ce qui suit!

Sous la supervision du Chef de service, le ou la Coordonnateur.trice, Qualité est responsable de coordonner et de soutenir les activités liées à l’assurance et au contrôle de la qualité afin de contribuer au maintien des standards, à la conformité des processus et à l’amélioration continue des activités de maintenance et d’exploitation du REM.

Tâches et responsabilités

• Coordonner les activités liées à l’assurance et au contrôle de la qualité;
• Effectuer des inspections et des vérifications afin de s’assurer du respect des normes, procédures et exigences applicables;
• Assurer le suivi des non-conformités, identifier les causes et coordonner la mise en place des actions correctives;
• Participer à la réalisation d’audits internes et au suivi des recommandations;
• Analyser les données et les indicateurs de performance liés à la qualité;
• Préparer des rapports, tableaux de bord et suivis périodiques sur la performance qualité;
• Collaborer avec les équipes de maintenance, d’exploitation et les différents intervenants afin de résoudre les problématiques liées à la qualité;
• Effectuer le suivi des plans d’action et s’assurer du respect des échéanciers;
• Participer à l’amélioration et à la mise à jour des procédures, méthodes de travail et outils de contrôle;
• Identifier les opportunités d’amélioration continue et proposer des solutions adaptées;
• Assurer la traçabilité et la documentation des activités liées à la qualité;
• Sensibiliser et accompagner les équipes quant au respect des standards et des bonnes pratiques;
• Participer à la préparation et à la présentation des résultats qualité aux différentes parties prenantes.

Qualifications

Profil

DEC ou baccalauréat en gestion de la qualité, génie industriel, génie mécanique, génie civil ou domaine connexe;

Expérience en assurance qualité, contrôle qualité ou gestion de la qualité, idéalement dans un environnement industriel, manufacturier, ferroviaire ou de transport collectif;

Expérience en inspection, audit, gestion des non-conformités ou amélioration continue, un atout;

Bonne connaissance des normes, procédures et systèmes de gestion de la qualité;

Capacité à analyser des données et des indicateurs de performance;

Bonne maîtrise de Microsoft Office, notamment Excel;

Rigueur, souci du détail, sens de l’organisation et des priorités;

Esprit analytique et capacité à résoudre des problèmes;

Excellentes aptitudes en communication et facilité à travailler avec des équipes multidisciplinaires;

Autonomie, sens des responsabilités et orientation vers l’amélioration continue;

Capacité à travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution.

Informations contractuelles

Horaire

40 heures par semaine, principalement de jour, selon les besoins opérationnels.

Ce que nous offrons

• Assurance maladie;
• Assurance dentaire;
• Assurance invalidité;
• Assurance vie;
• Régime de retraite avec contribution de l’employeur;
• Jours de congé personnels et jours de vacances disponibles dès l’embauche;
• Accès au REM gratuitement;
• Possibilité de travail en mode hybride selon les besoins du poste;
• Programme d’aide aux employés;
• Télémédecine;
• Stationnement sur place.

Rejoignez Rexel: Un Leader Mondial dans la Distribution Électrique

Rexel est un leader mondial sur le marché de la distribution électrique, opérant dans 18 pays et s'appuyant sur un réseau de 1 950 agences et 27 000 employés. Nous fournissons des solutions et des équipements électriques innovants pour les secteurs industriel, résidentiel et commercial. À mesure que l'industrie de l'énergie évolue, notre entreprise se transforme également. Ce changement est porté par vous—nos penseurs novateurs, innovateurs et pionniers. En collaborant étroitement avec nos clients et partenaires, Rexel s'engage à offrir une valeur exceptionnelle à nos employés, clients et parties prenantes. Ensemble, nous construisons une performance durable et façonnons un avenir meilleur.

Rexel Canada opère sous cinq bannières distinctes : Rexel Atlantic, Rexel Utility, Westburne, Nedco et LTL.

Depuis plus de 100 ans, Nedco joue un rôle majeur dans le domaine de l'industrie électrique. Avec plus de 80 succursales à travers le Canada, Nedco, en collaboration avec ses partenaires chefs de file dans leurs marchés respectifs, est fier d'offrir une expérience de magasinage pratique et complète par sa grande variété de produits de qualité et son équipe de conseillers dans des domaines tel que: Automatisation, Contrôle de moteur et Détection, Variateurs, Produits de Télécommunication, Chauffage, Éclairage et Distribution.

Nedco est actuellement à la recherche Coordinateur Qualité dans notre succursale de St-Laurent, QC

Responsabilités

• Assurer la tenue à jour des classeurs de documents ISO.
• Rédiger les procédures internes.
• Veiller à ce que les procédures internes soient à jour et les modifier dans le classeur en cas de changements ou d’ajouts.
• Assurer le suivi des améliorations continues, des plaintes clients, des plaintes fournisseurs, de la documentation des projets internes et des actions correctives.
• Effectuer des audits internes ISO (formation reçue de Deb Thompson).
• S’assurer que les indicateurs de performance (KPI) sont mis à jour sur le tableau ISO.
• Préparer et animer la réunion annuelle de revue de direction.

• Effectuer une tournée des succursales au moins une fois par année afin d’évaluer les opérations (TCQ).
• Participer à la prise de décision concernant les inventaires physiques, puis diriger ces inventaires, tant lors de leur préparation que pendant leur déroulement.
• À la suite de cette visite, élaborer un plan d’action et travailler étroitement avec les succursales afin d’en assurer la mise en œuvre.
• Téléverser les transactions une fois par mois sur le lecteur public.
• Offrir un soutien opérationnel aux autres SSC en période de surcharge de travail ou de vacances.
• Agir à titre de formateur interne en opérations lors de l’intégration des nouveaux employés au sein de la division.

Réunions en santé et sécurité

• Organiser, animer, maintenir et assurer le suivi des réunions en santé et sécurité à la tour de services partagés (HUB) et pour la division, idéalement sur une base trimestrielle, soit une fois tous les quatre mois.

Formation obligatoire CNESST

• Suivre la formation obligatoire de la CNESST, notamment :
  • Membre d’un comité de santé et de sécurité.
  • Représentant en santé et sécurité / membre du comité de santé et de sécurité.

Visites SST et plans d’action

• Effectuer les TCS dans toutes les succursales une fois par année.
• Travailler avec les succursales afin d’élaborer un plan d’action propre à chaque succursale pour assurer la conformité aux règlements provinciaux en matière de santé et sécurité.

Formation en secourisme en milieu de travail

• Il est souhaitable que le coordonnateur qualité suive la formation en secourisme en milieu de travail.
• Cette formation constitue un atout compte tenu des déplacements entre les succursales et du soutien additionnel qu’elle permet d’offrir.

Suivi de la matrice de formation SST

• Assurer le suivi de la matrice de formation en santé et sécurité, notamment :
  • SIMDUT
  • TMD
  • Devoir de diligence
  • Chariot élévateur
  • Premiers soins

Affichage et mise à jour des tableaux SST

• S’assurer que tous les tableaux de santé et sécurité dans chaque succursale sont à jour.
• Vérifier que les informations requises par Rexel sont affichées de manière complète et conforme.

Compétences et qualifications requises

• Bon sens de l’organisation et des priorités.
• Rigueur et souci du détail.
• Capacité à communiquer avec plusieurs intervenants.
• Autonomie et sens des responsabilités.
• Connaissance des normes ISO et des principes SST.
• Bonnes aptitudes en rédaction et en suivi administratif.
• Capacité à travailler en collaboration avec les succursales.

Atouts

• Formation en secourisme en milieu de travail.
• Expérience en audit interne.
• Connaissance des outils de suivi qualité et SST.

Ce que nous offrons :

• Nos employés bénéficient d'un équilibre positif entre vie professionnelle et vie privée tout en s'épanouissant dans un environnement dynamique, motivé par de nouveaux défis passionnants.
• Nous offrons une rémunération compétitive, des plans d'avantages sociaux complets et des régimes de retraite, ainsi qu'une gamme remarquable d'opportunités de carrière—que ce soit pour progresser dans votre domaine actuel ou explorer quelque chose de totalement nouveau. Si vous êtes motivé, nous vous aiderons à trouver le chemin de carrière qui vous convient.
• Rexel Canada s'engage en faveur de l'équité en matière d'emploi et valorise une main-d'œuvre diversifiée, reconnaissant les talents et compétences uniques de chaque employé.

Quelle est la suite ?

• Si ce poste correspond à vos objectifs de carrière, cliquez sur "Postuler" pour soumettre votre candidature.
• Nous remercions tous les candidats de leur intérêt ; cependant, seuls ceux sélectionnés pour des entretiens seront contactés.
• Pour d'autres opportunités de carrière, veuillez visiter www.rexel.ca.

Description du poste

Vous possédez une solide expertise en comptabilité, un grand souci du détail et un intérêt marqué pour l’amélioration continue? Vous souhaitez jouer un rôle clé dans la fiabilité de l’information financière d’une organisation tout en agissant comme personne-ressource auprès de votre équipe?

Dans le cadre de la création d’un nouveau poste au sein de la Direction des finances et des services administratifs, nous sommes à la recherche d’une coordonnatrice ou d’un coordonnateur, conseillère ou conseiller en information financière. La personne titulaire du poste jouera un rôle clé dans l’intégrité et la qualité de l’information financière de l’organisation. Elle supervisera les processus de fermeture financière et de production des états financiers, tout en contribuant à l’optimisation des contrôles internes, des pratiques comptables et des processus financiers.

Joignez-vous à une organisation solide, reconnue pour son leadership, qui vous offre un emploi à la hauteur de vos attentes, dans un environnement sain et inclusif où l’initiative et le travail d’équipe sont encouragés.

Gestionnaire : Directrice ou directeur des finances et services administratifs

Vos principales responsabilités

• Assure l’intégrité et la qualité de l’information financière;
• Supervise le processus de fermeture mensuelle et annuelle;
• Révise les conciliations, analyse de comptes et écritures comptables;
• Prépare et coordonne la préparation des états financiers et des dossiers de fin d’année;
• Agit comme personne experte-conseil en comptabilité générale pour l’équipe;
• Supervise la qualité du travail des techniciennes et techniciens comptables;
• Participe à la mise en place et au maintien des contrôles financiers;
• Assure la documentation, la standardisation et l’amélioration continue des processus financiers;
• Collabore avec les auditrices et auditeurs externes ainsi que les intervenantes ou intervenants internes;
• Assure toute autre responsabilité que lui confie son gestionnaire.

Compétences

• Maîtrise complète du cycle comptable et expertise en amélioration des processus comptables;
• Connaissance des contrôles internes et de la gestion des risques financiers;
• Capacité d’organisation, de gestion des priorités et de communication;
• Capacité à superviser et développer des ressources en début de carrière;
• Autonomie élevée, forte rigueur, intégrité et sens du détail.

Formation et expérience

• Diplôme universitaire de 1er cycle en finance, comptabilité ou administration ;
• Titre CPA ou en voie d’obtention;
• 7 à 10 années d’expérience en comptabilité et information financière;
• Expérience dans la préparation des états financiers, la fermeture de période;
• Expérience en supervision ou coordination d’équipe;
• Maîtrise d’Acumatica (un atout) ou autre logiciel ERP.

Ce que nous offrons

Quelques-uns des avantages de vous joindre à l’UMQ :

• La flexibilité et la collaboration du mode de travail hybride ;
• Une généreuse banque de vacances et de congés personnels ;
• Une contribution de l'employeur significative dans le régime de retraite dès l’embauche;
• Un régime complet d’assurances collectives et un programme d’aide aux employé.e.s « PAE » ;
• Des formations payées selon les besoins professionnels ;
• Une facilité d’accès en transport en commun ;
• Des gestionnaires et des collègues d’expérience, à l’attitude bienveillante ;
• Un comité social qui fournit de belles occasions de se rassembler ;
• Et plus encore

Postuler

Postulez dès maintenant !

Nous vous invitons à nous faire parvenir votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre de présentation au plus tard le 25 septembre 2026 à 12 h.

Nous aspirons à offrir une expérience de qualité à toute personne qui témoigne de l’intérêt pour une carrière à l’UMQ. Toutefois nous devons prioriser les communications avec les personnes dont les qualifications correspondent au profil recherché. L’UMQ pratique l’équité en matière d’emploi.

Description du poste

Rôle et responsabilités

La coordonnatrice ou le coordonnateur, communications et marketing, contribue à l’élaboration et à l’exécution des stratégies de communication et marketing de la Fondation. La personne titulaire de cet emploi propose, développe et met en oeuvre des actions et outils de communications innovants permettant d’appuyer l’équipe de sollicitation, de faire rayonner les projets et de rejoindre efficacement les cibles principales pour mobiliser la communauté.

PLUS SPÉCIFIQUEMENT, LA PERSONNE TITULAIRE DE CET EMPLOI :

• Contribue à la planification et à l’évolution des stratégies de communication de la Fondation, en collaboration avec son supérieur immédiat.
• Participe à l’élaboration des plans de communication en proposant des approches et des actions visant à mobiliser les communautés cibles.
• Identifie les publics prioritaires et définir les cycles de communications nécessaires à l’atteinte des objectifs d’affaires.
• Développe et entretient des relations avec les différentes unités de HEC Montréal afin d’aligner les initiatives de communication.
• Développe et met à jour les outils de communication identifiés dans les plans de communication et en soutien aux projets de la direction.
• Produit des contenus variés (rédactionnels, visuels, entrevues, vidéos, etc.) et assure leur intégration sur les différentes plateformes Web et médias sociaux en collaboration avec l’équipe des communications.
• Travaille en étroite collaboration avec les membres de l’équipe afin d’assurer la cohérence et l’arrimage des actions de communication.
• Collabore avec les équipes internes et externes de design graphique, du numérique, de l’audiovisuel pour la réalisation des outils de communication.
• Veille au respect des standards de qualité, des normes linguistiques et de l’image de marque de l’organisation.
• S’assure du respect des engagements de visibilité envers les partenaires et commanditaires.
• Analyse la performance des actions de communication (résultats, indicateurs, post-mortem).
• Formule des recommandations et assure l’optimisation continue des campagnes et initiatives sous sa responsabilité.
• Effectue une veille proactive des meilleures pratiques en communication et marketing afin d’alimenter les stratégies.
• Soumet à son supérieur tout dossier requérant une attention particulière; effectue toute autre tâche à la demande de son supérieur ou nécessitée par ses fonctions, permettant de maintenir ou d’améliorer les services de son secteur de travail.

Profil recherché

• Baccalauréat en communication, marketing ou dans une discipline jugée équivalente et un minimum d’une année d'expérience de travail pertinente
• Excellente connaissance de la langue française, parlée et écrite
• Très bonne connaissance de la langue anglaise, parlée et écrite
• Excellente connaissance des outils de communications et de la gestion de marque
• Très bonne connaissance des logiciels de création graphique et vidéo (Canva ou Adobe Creative suite)
• Bonne connaissance des outils d’envoi de courriel de masse (Mailchimp)
• Bonne connaissance des médias sociaux et des pratiques spécifiques à ces médias
• Très bonne connaissance des logiciels et environnements technologiques d’usage courant (suite Microsoft)
• Habiletés dans les relations interpersonnelles et dans les communications orales et écrites
• Fortes habiletés en rédaction, incluant la rédaction web
• Esprit de synthèse, capacité d’analyse et habileté pour la résolution de problèmes
• Esprit méthodique, rigueur et précision dans le travail
• Esprit d’équipe et intérêt pour les nouvelles technologies
• Très bonne capacité de travailler sous pression et sur plusieurs dossiers simultanément
• Respect des règles d’éthique relatives à la gestion de dossiers confidentiels
• Disponibilité pour effectuer du travail à l’extérieur de l’horaire régulier
• Connaissance du langage HTML (un atout)
• Connaissance de l’utilisation des outils d’IA appliqués à la communication (un atout)
• Connaissance dans le domaine de la philanthropie (un atout)
• Connaissance d’un système de collecte de fonds (par ex. Raiser’s Edge) (un atout)
• Connaissance du milieu universitaire (un atout)

Ce que nous offrons

Avantages

• 23 jours de vacances annuelles après un an de service
• 16 jours fériés
• Horaire estival: 10 vendredis d'été
• Aménagement de temps de travail: mode hybride
• Programme de formation et de développement plus généreux que le marché
• Programme d’assurances collectives
• Accès à un service de télémédecine

Voici dans quoi tu vas baigner :

• Superviser l'équipe de superviseur, de sauveteur et de surveillants-d'installation;
• Accompagner le coordonnateur dans la planification des horaires;
• Participer aux embauches des sauveteurs;
• S'assurer que la surveillance des baigneurs et faire respecter les règlements de ta piscine;
• Effectuer l'entretien de la piscine comme si c'était la tienne (assurer la qualité de l'eau et du fonctionnement de la filtration);
• Créer et participer de façon enthousiaste aux diverses tâches, entraînements et formations.

As-tu le costume (de bain) de l'emploi ?

• Détenir minimalement 1 année d’expérience en gestion aquatique;
• Leadership;
• Sens des responsabilités, initiative et autonomie;
• Bon planificateur et bon communicateur;
• Ton brevet de Sauveteur national (SN), de moniteur de natation (MN) et ta formation de Premiers soins - Général/DEA à jour.

Profite de plein d’avantages !

• Opportunités de développement professionnel;
• Environnement de travail dynamique et en constante évolution;
• 5 jours de congés maladie payés par année;
• Régime d’assurance collective payée à 50% par l’employeur (couvertures vision et dentaire incluses);
• Programmes de télémédecine et d’aide aux employés;
• Conciliation travail/vie personnelle;
• Activités sociales internes;
• Téléphone portable fourni.

Nous reconnaissons la valeur de la diversité et souscrivons au principe d'égalité des chances en matière d'emploi. Le masculin est utilisé dans le seul but d'alléger le texte et désigne indifféremment les personnes de tout genre.

Coordonnateur (trice) au recouvrement

Description du poste

Poste : Coordonnateur (trice) au recouvrement

Lieu de travail : 10930, rue Sherbrooke Est, Montréal, H1B 1B4

Poste : permanent

Rôles & responsabilités

• Effectuer le suivi avec les clients constituant votre portefeuille de comptes à recevoir en fonction de l’âge des comptes. Vous serez autonome dans vos suivis.

• Communiquer par téléphone et (ou) par courriel avec vos clients pour atteindre vos objectifs de recouvrement.

• Faire preuve de créativité pour résoudre les problèmes de recouvrement rencontrés dans votre portefeuille de comptes.

• Mettre en place et communiquer aux clients les avis d’arrêts de service auprès des différents intervenants

• Assurer le traitement des demandes de notes de crédit de vos clients et en faire les suivis.

• Discuter des cas que vous jugerez problématiques avec la gestionnaire.

• Accomplir toutes autres tâches pouvant être demandées par la gestionnaire.

Ce que nous offrons

• Salaire concurrentiel ;

• Temps plein 40h/semaine du lundi au vendredi ;

• Programme complet d'assurances collectives ;

• Programme de REER avec participation de l’employeur ;

• Un environnement dynamique et stimulant, fondé sur l’honnêteté, la confiance et le respect ;

• Une compagnie dont vous pouvez être fière, qui partage vos idées et vos valeurs.

Qualifications & exigences

• 5 ans d’expérience dans la gestion des comptes recevables ou dans des tâches similaires.

• Démontrer une forte habileté à s’exprimer clairement, d’être persuasif, de détenir un esprit analytique, d’avoir un bon sens de l’organisation, d’être structuré et d’avoir une rigueur dans l’accomplissement de ses mandats.

• Maîtrise de la suite Google Workspace;

• Un candidat possédant un bilinguisme parlé et écrit en français et anglais présenterait un atout important.

#Matrec

We thank you for your interest. Only those selected for an interview will be contacted.

GFL is committed to equal opportunity for all, without regard to race, religion, color, national origin, citizenship, sex, sexual orientation, gender identity, age, veteran status, disability, genetic information, or any other protected characteristic. If you are interested in applying for employment and need special assistance or an accommodation to apply for a posted position, please contact

Please note that GFL does not provide visa sponsorship for this position. Valid work authorization in the country where the job is located is required. Successful candidates will be required to provide valid documentation confirming their eligibility to work in the country where the job is located prior to their start date.

This hiring process may utilize machine-based systems to assist in screening and assessing applicants. Final selection decisions are made by our recruitment team.

• Salaire : 32,35 $/heure
  
• Lieu : La Prairie, QC
  
• Horaire : Lundi au vendredi | 8 h à 17 h
  
• Contrat : Temporaire | temps plein
  

• Prestations médicales et dentaires une fois admissibles
  
• De solides programmes de santé et de sécurité
  
• Quarts de travail flexible
  
• Programmes de formation gratuite
  

• Coordonner et optimiser l'expédition des outillages vers les clients.
  
• Planifier et coordonner le transport des matières premières en provenance de différents pays par voie maritime, aérienne et routière.
  
• Assurer le suivi des expéditions, de la prise en charge chez les fournisseurs jusqu'à la livraison finale.
  
• Collaborer avec le planificateur de production afin de planifier les expéditions selon la capacité opérationnelle de l'équipe.
  

• Établir et maintenir les classifications douanières appropriées (codes HS).
  
• Assurer la conformité des documents de transport et des exigences douanières.
  
• Veiller au respect des réglementations d'importation et d'exportation applicables.
  

• Travailler étroitement avec l'équipe d'approvisionnement pour assurer la livraison ponctuelle des matières.
  
• Collaborer avec l'équipe de gestion de projets afin de respecter les échéanciers de livraison aux clients.
  
• Maintenir des relations efficaces avec les fournisseurs, les transitaires, les transporteurs et les partenaires internationaux.
  

• Minimum d'un (1) an d'expérience dans le domaine du transport, de la logistique ou des douanes (import/export).
  
• Maîtrise des Incoterms.
  
• Bonne connaissance des codes HS et des classifications douanières.
  
• Connaissance des documents requis pour le transport international.
  
• Connaissance des réglementations d'importation et d'exportation (aérien, maritime et routier).
  
• Connaissance du transport des matières dangereuses au Canada et aux États-Unis.
  
• Expérience dans un environnement manufacturier ou industriel.
  
• Expérience avec un système ERP, idéalement SAP.
  
• Bilinguisme français et anglais obligatoire afin de communiquer avec les clients, fournisseurs et transporteurs internationaux.**
  
• Excellentes habiletés en communication et collaboration
  
• Sens de l'organisation et de la planification
  
• Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément
  
• Sens de l'urgence et aptitude à prendre des décisions rapidement
  
• Grande rigueur et souci du détail
  
• Approche proactive et orientée vers les solutions
  
• Doit être légalement autorisé à travailler et résider au Canada.
  

L'opportunité - Votre carrière à Moneris

Vous serez responsable de l’entretien et des opérations des bureaux, en supervisant le travail du personnel d’entretien, des fournisseurs de services de conciergerie et des fournisseurs externes afin d’assurer un milieu de travail sécuritaire, fonctionnel et efficace.

Emplacement

Vous travaillerez au bureau de Montréal et travaillerez selon un modèle en présentiel cinq jours par semaine.

Lien hiérarchique

Vous relèverez du Gestionnaire, gestion des installations I.

Type de publication

Remplacement.

Échelle salariale

Le salaire de base prévu pour ce poste se situe entre $60,000- $70,000.

La rémunération totale peut également inclure des éléments variables ou discrétionnaires, y compris des primes et des commissions. Les offres d'emploi sont personnalisées en fonction de différents facteurs comme l'expérience, la formation, les compétences, les attestations et les besoins de l'entreprise.

Vos responsabilités - Votre carrière à Moneris

• Effectuer l’entretien préventif, les inspections quotidiennes des installations et les réparations mineures des systèmes du bâtiment, y compris les activités d’entretien saisonnier comme le déneigement et le déglaçage.
• Identifier, diagnostiquer et coordonner la résolution des problèmes mécaniques, électriques et de plomberie, en faisant appel à des fournisseurs et entrepreneurs externes lorsque requis.
• Superviser et coordonner les fournisseurs et entrepreneurs réalisant des travaux dans les installations.
• Soutenir les programmes et initiatives en santé et sécurité en identifiant les risques et en contribuant à l’amélioration continue de la sécurité en milieu de travail.
• Appuyer le gestionnaire de la sécurité des installations dans les initiatives de préparation aux situations d’urgence, notamment les plans d’évacuation et d’intervention d’urgence, et participer au comité de la CNESST.
• Assurer l’entretien et le bon fonctionnement des systèmes de sécurité du bâtiment.
• Répondre aux urgences et aux appels d’alarme à l’extérieur des heures normales de travail lorsque de garde.
• Soutenir les activités du service de logistique lorsque des besoins opérationnels supplémentaires sont requis.
• Commander les outils, l’équipement et les fournitures nécessaires aux installations conformément aux processus d’approvisionnement établis et veiller à ce que l’équipement demeure en bon état de fonctionnement.

Compétences et expérience requises

• Diplôme d’études postsecondaires ou diplôme dans une discipline connexe.
• Minimum de 2 ans d’expérience en gestion des installations, opérations de bâtiment ou entretien d’immeubles.
• Permis de conduire valide et accès à un véhicule personnel.
• Capacité de se présenter sur le site dans un délai de 2 heures lors d’une situation d’urgence.
• Connaissance pratique des activités d’entretien de bâtiment, notamment en électricité, plomberie, menuiserie et exigences en santé et sécurité au travail.
• Capacité de soulever ou déplacer occasionnellement des charges pouvant atteindre 50 lb, incluant de l’équipement de bureau, du mobilier et des cloisons.
• Maîtrise du français permettant d’exercer les responsabilités du poste.

Expérience qui vous permettrait de vous démarquer

• Expérience dans l’utilisation d’outils de construction légers.
• Bilinguisme en anglais et français.
• Formation sur l’utilisation d’équipement Skyjack.
• Capacité à travailler en hauteur.

Vos avantages - Votre carrière à Moneris

À Moneris, nous croyons qu'il faut vous donner les moyens de réussir, tant sur le plan personnel que professionnel. En tant que membre de notre équipe, vous aurez accès à des ressources, à des occasions et à un environnement inclusif qui soutiendra votre perfectionnement et votre carrière.

• Programme de rémunération globale complet, incluant des primes au rendement, des avantages flexibles à partir du premier jour de travail, et le choix entre un CSS (Compte Soins de santé) et un CDP (Compte de dépenses personnel).
• Soutien à la planification de la retraite, comprenant des programmes de participation aux bénéfices avec contributions de l'entreprise et un régime de retraite à cotisation déterminée.
• Occasions de croissance et de perfectionnement, y compris un accès illimité à Coursera, des programmes de mentorat et une plateforme technologique interne pour projets à court terme.
• Soutien complet au bien-être, avec un programme d'aide aux employé(e)s et à leur famille, des soins de santé virtuels en tout temps et des initiatives de bien-être au travail.
• Reconnaissance et récompenses, avec des programmes de reconnaissance à l'échelle de l'entreprise, des avantages bancaires exclusifs auprès de RBC et de BMO, et l'accès à des réductions avantageuses pour le personnel.

Your Moneris Career - The Opportunity

You will be responsible for facility maintenance and operations of our office, overseeing the work of maintenance staff, custodial services providers, and external vendors to ensure a safe, secure, and efficient workplace.

Location

You will be based in our Montreal office and will work in a 5-day office-based model.

Reporting Relationship

You will report to the Manager, Facilities Management I.

Posting Type

Replacement.

Salary Range

The expected base salary range for this role is $60,000 - $70,000.

Total compensation may also include variable or discretionary incentive components, including but not limited to bonuses and commissions. Individual job offers are determined by various factors, including experience, education, skills, certifications, and other business needs.

Your Moneris Career - What you'll do

• Perform preventative maintenance, daily facility inspections, and minor repairs across building systems, including seasonal maintenance such as snow and ice management.
• Identify, troubleshoot, and coordinate the resolution of mechanical, electrical, and plumbing issues, engaging external vendors and contractors as required.
• Oversee and coordinate maintenance vendors and contractors performing work throughout the facility.
• Support health and safety programs and initiatives by identifying risks and contributing to workplace safety improvements.
• Assist the Facility Security Manager with emergency preparedness initiatives, including evacuation and emergency response plans, and participate on the CNESST Committee.
• Maintain and support building security systems to ensure proper operation.
• Respond to after-hours emergencies and alarm calls when on duty.
• Support Logistics operations during periods requiring additional facility assistance.
• Procure facility tools, equipment, and supplies in accordance with established purchasing processes and maintain equipment in safe working condition.

Your Moneris Career - What you bring

Required skills and experience

• Post-secondary diploma or degree in a related discipline.
• Minimum 2 years of experience in facilities, building operations, or premises management.
• Outstanding time management, organizational and prioritization skills, and excellent attention to detail.
• Valid driver's licence and access to a personal vehicle.
• Ability to report to the site within 2 hours in the event of an emergency.
• Working knowledge of building maintenance practices, including electrical, plumbing, carpentry, and occupational health and safety requirements.
• Ability to occasionally lift or move items weighing up to 50 lbs, including office equipment, furniture, and cubicles.
• Strong interpersonal, written, and verbal communication skills in French.

Experience that would set you apart

• Bilingual English and French.
• Training in the operation of Skyjack equipment.
• Ability to work at heights.
• Previous experience with light construction tools is a great asset.

Your Moneris Career - What you get

At Moneris, we believe in empowering you to succeed—personally and professionally. As part of our team, you'll have access to resources, opportunities, and an inclusive environment that supports your development and career.

• Comprehensive Total Rewards Program, including performance-based bonuses, flexible benefits starting from day one, and your choice of a health spending account (HSA) or personal spending account (PSA).
• Retirement planning support, with profit-sharing programs including company match and a defined contribution pension plan.
• Growth & development opportunities, including unlimited access to Coursera, mentorship programs, and an internal gig marketplace.
• Holistic wellness support, with an Employee & Family Assistance Program, 24/7 virtual healthcare, and workplace wellness initiatives.
• Recognition and rewards, with company-wide recognition programs, exclusive banking perks from RBC & BMO, and access to great employee discounts.

#LI-Onsite

#OPS-IND

INTRODUCTION

Rejoindre Mine Raglan comme coordonnateur – gestion des risques, c’est intégrer un milieu de travail qui valorise l’humain autant que la performance. Notre culture d’entreprise mise sur un équilibre sain entre vie professionnelle et personnelle, plaçant le respect et la reconnaissance au premier plan. En plus d’évoluer dans un cadre de travail collaboratif et motivant, vous bénéficierez de conditions salariales avantageuses pour propulser votre carrière.

NOS MEILLEURS AVANTAGES

• Horaire de 37,5 heures par semaine.
• Possibilité d’horaire comprimé : un long week-end aux deux semaines.
• Salaire compétitif.
• Régime de retraite avec importante contribution de l’employeur.
• Gamme complète d'avantages sociaux flexibles et payés par l’employeur dont : une assurance pour les soins médicaux et paramédicaux, les soins dentaires et les soins de la vue.
• Être titulaire d'un baccalauréat en génie, géologie, administration des affaires ou tout autre domaine pertinent.
• Détenir une expérience significative dans un milieu minier et/ou industriel.
• Toute expérience en santé et sécurité en milieu de travail, système de gestion ISO ou en gestion de la sécurité des procédés sera un atout.
• Une connaissance fonctionnelle de l'anglais est un atout

COMMENT TU CONTRIBUES À NOTRE MONDE

Relevant du chef gestion des risques, tu auras l’opportunité de supporter la mise en œuvre du programme de gestion des risques de Mine Raglan visant à favoriser l’atteinte des objectifs de l’entreprise. Tes principales fonctions seront :

• Collaborer étroitement avec l’ensemble des départements de Mine Raglan pour améliorer la gestion des risques de l’organisation en lien notamment avec la santé et la sécurité, l’environnement, l’atteinte des objectifs financiers, les aspects réputationnels et légaux, etc.
• Maintenir le registre de risques, identifier les contrôles critiques et proposer des activités de vérification pour assurer leur efficacité.
• Analyser les tendances impactant la gestion des risques et émettre des recommandations.
• Mettre en place de nouveaux processus liés aux exigences des normes corporatives.
• Planifier et supporter les secteurs lors des audits.
• Former les secteurs et offrir un soutien direct aux gestionnaires dans leur processus décisionnel.

Envoyez votre CV via Génie-inc.

Description du poste

L'Adjoint(e) chargé de projet assiste le chargé de projets au niveau du suivi des projets sur les chantiers et de l'application de la procédure qualité :

• Assister le chargé de projets au niveau des tâches administratives (ex. : feuilles de temps, suivi de l'avancement des travaux);
• Assister le chargé de projets au niveau des approvisionnements au chantier et Inspecter le matériel à la réception;
• Assurer l'application des contrôles prévus au contrat (selon PRIE);
• Relever et compiler les quantités et données qualité au chantier;
• Réaliser les TQC en continu;
• Documenter les changements relatifs au projet;
• Coordonner les essais avec les laboratoires;
• Obtenir les demandes de localisation, permis, info excavation initiales au besoin;
• Écrire les rapports quotidiens nécessaires;
• Au besoin, écrire les rapports d’accidents et d’incidents;
• Effectuer les tâches de chargé de projets pour de petits projets pouvant lui être confiés;
• Effectuer toute autre tâche pouvant lui être confiée.

Formations et expériences requises

• Formation collégiale ou universitaire en génie civile ou domaine connexe;
• L’absence d’un diplôme technique en génie civile peut être remplacée par une expérience de travail pertinente;
• Cours de Santé et sécurité générale sur les chantiers de construction (ASP);
• Permis de conduire valide;
• Bonne connaissance de la suite Microsoft Office;
• Expérience dans le domaine de la construction un atout.

À propos de l'entreprise

Filiale de VINCI Energies, TCI+ est le leader en transition énergétique et en transformation numérique au Québec. Depuis près de 50 ans, nos 2 000 employés et employées sont engagés à assurer la sécurité et l’efficacité des infrastructures et des réseaux d’énergies renouvelables, de télécommunications et d’infrastructures urbaines.

Ce que nous offrons

• Entreprise mondiale;
• Achat de part (Programme Castor);
• Programme d’avantage sociaux incluant une assurance-maladie, assurance vision, une assurance voyage et une assurance dentaire;
• Activité sociale;
• Cotisation employeur à un Régime retraite;
• Programme de reconnaissance;
• Conciliation travail-vie personnelle.

Avec qui allez-vous travailler ?

L’équipe de gestion de projets contribue au succès des projets en travaillant avec les différentes parties prenantes et en apportant une vigilance de l'état de toutes les activités liées aux projets tout en soutenant les différents services pour s'assurer que les objectifs généraux des projets soient respectés.

Comment allez-vous faire la différence ?

En tant que membre de l’équipe de gestion de projet, le gestionnaire de projets est responsable de la performance globale des contrats sous sa responsabilité en termes de délais de livraison, de contrôle budgétaire et de respect des exigences contractuelles.

Le gestionnaire de projets s’assure d’une bonne relation entre le client et les différentes parties prenantes de chaque projet qui lui est assigné. Le titulaire fournit régulièrement au client et à l’équipe de gestion des rapports sur les projets sous sa responsabilité, y compris des rapports hebdomadaires et mensuels, des registres de risques et des indicateurs clés de performance et est en charge des plans du projet.

Que voulons-nous savoir sur vous ?

• Baccalauréat en ingénierie ou expérience équivalente.

• Un minimum de 10 ans d’expérience en gestion de projets ou gestion de programmes ;

• Un minimum de 5 ans d’expérience dans le domaine manufacturier ou du transport ferroviaire.

• Très bonne connaissance de la suite Microsoft Office et l'administration de contrats.

• Être un bon motivateur et joueur d’équipe, partager son expérience et son expertise ;

• Savoir démontrer un leadership exemplaire, par le respect des autres, l’ouverture, l’honnêteté, le mentorat, l’influence positive et la flexibilité ;

• Doit être bilingue, anglais et en français ;

• Disponible à voyager aux États-Unis à l’occasion ;

• Permis de conduire valide ;

• Certification PMP, un atout;

• La connaissance du français est requise pour les postes situés en permanence au Québec afin que le titulaire puisse communiquer au besoin avec ses collègues et les fournisseurs au Québec. Une formation en français est offerte à tout titulaire d’un poste permanent au Québec qui ne possède pas une bonne connaissance du français.

Autre exigence linguistique

L’exigence de l’anglais est requis pour ce poste afin de pouvoir communiquer avec les clients, partenaires et collègues qui sont majoritairement situés à l’extérieur du Québec.

À quoi ressemblera votre journée type ?

• Produire la documentation de suivi du projet, y compris les plans directeurs et les plans du projet ;

• Élaborer l'échéancier spécifique de chaque projet basé sur les calendriers des divers services pour assurer une transmission appropriée des différentes étapes du projet et permettre aux intervenants de comprendre les chemins critiques ;

• L’atteinte des buts et des objectifs de chaque projet à travers une relation saine avec toutes les parties prenantes ;

• S'assurer que les projets sous sa responsabilité suivent les processus standards, que toutes les étapes de projets sont exécutées dans les délais et avec le niveau de qualité attendu (information complétée, plans d'action) ;

• Gérer et de contrôler la relation avec les clients grâce à des rapports appropriés, et des réunions et conférences téléphoniques régulières ;

• Préciser, avec les équipes internes, la portée des travaux avant l'obtention de l’acceptation du client. Le titulaire est chargé d'expliquer et de justifier les variations des mandats et s'assure qu'ils sont bien définis avec le client ;

• Adresser les insatisfactions des clients avec l’équipe et la direction de l'organisation pour trouver des solutions tout en respectant la portée, le budget et les échéanciers ;

• Élaborer un plan de communication efficace pour chacun des projets qui lui sont assignés, qui permet aux parties prenantes européennes et nord-américaines de partager les progrès et les difficultés, de comprendre et gérer les risques, de répondre aux demandes des clients en temps opportun, et de partager les connaissances et l'expertise par des exercices de résolution de problèmes ;

• En collaboration avec les équipes de projets, s’assurer que les risques potentiels liés à chacun des projets sont clairement identifiés et quantifiés (impact, probabilité, coûts, atténuation, etc.) ;

• Diriger les réunions de suivi des projets avec la direction afin de rapporter sur les progrès, les problèmes et les opportunités d'amélioration, l'état des risques, les plans d'actions en cours et futurs, les besoins et objectifs spécifiques, la situation financière, etc. ;

• Avec les équipes de projets, assurer une gestion efficace et le respect des différents postes budgétaires associés au programme ;

• Lorsque des éléments sont en retard, travailler avec les équipes afin d'identifier les écarts et leurs causes, d'élaborer des plans d'action visant à minimiser les impacts et éviter des retards répétés et de trouver et mettre en œuvre des solutions permanentes.

Vous pourrez également être amené à effectuer d’autres tâches en dehors de votre fonction ou de votre métier, pour lesquelles une formation adéquate vous sera dispensée si nécessaire.

Wabtec propose un plan d'avantages sociaux complet comprenant des vacances, des soins médicaux, dentaires et un régime de retraite.

Wabtec n'emploiera que les personnes légalement autorisées à travailler au Canada. Toute offre d'emploi est conditionnelle à la réussite d'une vérification pré-emploi.

Notre engagement à favoriser la diversité :

Wabtec est une entreprise mondiale qui investit non seulement dans nos produits, mais aussi dans nos collaborateurs en favorisant la diversité et l'inclusion. Nous nous soucions de nos relations avec nos employés et sommes fiers de célébrer la variété des expériences, des expertises et des parcours qui nous rassemblent. Chez Wabtec, nous aspirons à créer un lieu auquel nous appartenons tous et où la diversité est accueillie et appréciée.

Pour remplir cet engagement, nous nous appuyons sur une culture de leadership, de diversité et d’inclusion. Notre objectif est de recruter les esprits les plus brillants du monde pour nous aider à créer une source illimitée d’idées et d’opportunités. Nous avons créé un espace où chacun a la possibilité de contribuer en fonction de ses expériences et perspectives individuelles et reconnaissons que ces différences et perspectives nous rendent meilleurs.

Who will you be working with?

The project management team contributes to the success of projects by working with the various stakeholders and monitoring the status of all project-related activities, while supporting the various departments to ensure that overall project objectives are met.

How will you make a difference?

As a member of the project management team, the Project Manager is responsible for the overall performance of contracts under his responsibility in terms of timely delivery, budget control and compliance with contractual requirements.

The Project Manager also warrants a sound relationship between the customer and the various stakeholders of each project under his responsibility. The incumbent provides the customer and the management teams with regular project reports, including weekly and monthly reports, risk registers and key performance indicators, and is in charge of the Project plans.

What do we want to know about you?

• Bachelor's degree in engineering or equivalent experience.

• A minimum of 10 years of experience in project or program management.

• A minimum of 5 years of experience in the manufacturing industry or rail transit.

• Excellent knowledge of the Microsoft Office Suite and contract administration.

• Be a strong motivator and team player, know how to rally a team, share his experience and expertise.

• Demonstrates an exemplary leadership, by respecting others, openness, honesty, mentoring, positive influence and flexibility.

• Available to travel to the United States occasionally.

• Valid driver’s license.

• Knowledge of French is required for positions permanently located in Quebec so incumbents can communicate with their colleagues and partners in Quebec as necessary. French-language training is offered to all incumbents in permanent positions in Quebec who do not have a good knowledge of French.

Other language requirement

Fluent English is required for this position in order to communicate with colleagues, clients and partners (or suppliers) located outside Quebec and to understand the technical and scientific documentation available in fields relevant to our industry.

What will your typical day look like?

• Develops the project documentation, including master schedules and project plan.

• Develops the project specific schedules based on the schedules of the various departments to ensure appropriate transmission of the various milestones of the project and allow stakeholders to understand critical paths.

• Is responsible for attaining project goals and objectives through a sound relationship with all stakeholders.

• Is responsible to ensure that the projects follow the standard processes, ensuring that all projects go through the stages on time and with the quality level expected.

• Is responsible for managing and controlling the relationship with the customers through appropriate reporting, regular meetings, and conference calls.

• Clarifies, with the internal teams, the scope of the work before obtaining customer buy-in. The incumbent is responsible to explain and justify scope changes and ensures they are well defined with the customer.

• Addresses customer dissatisfactions with the teams and with management in the organization to find solutions while respecting scope, budget and schedule.

• Develops an effective communication plan for each of the projects under his responsibility, allowing all stakeholders to share progress and issues, understand and address risks, respond to customer requests in a timely manner, and share knowledge and expertise in problem-solving exercises.

• In collaboration with the project teams, ensures potential risks related to the projects are clearly identified and quantified (impact, probability, costs, mitigation, etc.).

• Leads project reporting meetings with management to report on progress, problems and opportunities for improvement, risks status, ongoing and future action plans, specific needs and objectives, financial status, etc.

• With the project team, ensures effective management and the respect of the different budget items associated with the project.

• When items on the schedule are late, works with the team to identify variances and their causes, develops action plans to minimize impacts and to avoid repeated delays, and finds and implements permanent solutions.

You may also be asked to perform other duties outside of your function or trade, for which adequate training will be provided if necessary.

Wabtec offers a comprehensive benefits plan including vacation, health, dental, and retirement.

Wabtec will only employ those who are legally authorized to work in Canada for this opening. Any offer of employment is conditioned upon the successful completion of a background check.

Our Commitment to Embrace Diversity:

Wabtec is a global company that invests not just in our products, but also our people by embracing diversity and inclusion. We care about our relationships with our employees and take pride in celebrating the variety of experiences, expertise, and backgrounds that bring us together. At Wabtec, we aspire to create a place where we all belong and where diversity is welcomed and appreciated.

To fulfill that commitment, we rely on a culture of leadership, diversity, and inclusion. We aim to employ the world’s brightest minds to help us create a limitless source of ideas and opportunities. We have created a space where everyone is given the opportunity to contribute based on their individual experiences and perspectives and recognize that these differences and diverse perspectives make us better.

We believe in hiring talented people of varied backgrounds, experiences, and styles… People like you! Wabtec Corporation is committed to equal employment opportunity regardless of race, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity or expression, or protected Veteran status. If you have a disability or special need that requires accommodation, please let us know.

#LI-PROMOTEDJOBS

Our job titles may span more than one career level. The salary rate for this role is currently $83300-110400 The actual salary offered to a candidate may be influenced by a variety of factors, such as: training, transferable skills, work experience, education, business needs, market demands and work location. The base pay range is subject to change and may be modified in the future.

Nos intitulés de poste peuvent correspondre à plusieurs niveaux de carrière. Le salaire proposé pour ce poste se situe actuellement entre 83 300 $ et 110 400 $. Le salaire réellement offert au candidat peut varier en fonction de divers facteurs, tels que la formation, les compétences transférables, l'expérience professionnelle, le niveau d'études, les besoins de l'entreprise, la demande du marché et le lieu de travail. La fourchette salariale de base est susceptible d'évoluer.

Qu’est-ce que vous pourriez accomplir dans un endroit où les gens passent avant tout?

Chez Wabtec, ce n’est pas juste un emploi — c’est l’impact que vous créez. Quand nos gens se rassemblent, nous repoussons les limites du possible en améliorant continuellement ce que nous faisons et comment nous le faisons — pour nos clients et les uns pour les autres.

Si vous êtes prêt à révolutionner la façon dont le monde se déplace pour les générations futures, Wabtec est l’endroit qu’il vous faut.

Qui sommes-nous?

Wabtec est un fournisseur mondial de premier plan d’équipements, de systèmes, de solutions numériques et de services à valeur ajoutée pour les secteurs ferroviaires de fret et de transport en commun. Forts de plus de 150 ans d’expérience, nous menons en matière de sécurité, d’efficacité, de fiabilité, d’innovation et de productivité. Que ce soit dans le fret, le transport, les ports, la logistique, les mines, l'industrie ou la marine, notre expertise, nos technologies et nos employés accélèrent ensemble l’avenir du transport. Avec des racines remontant à George Westinghouse, Thomas Edison et Louis Faiveley, Wabtec a toujours développé des technologies et mis en œuvre des solutions adaptées aux secteurs essentiels pour répondre aux besoins des clients et des gouvernements.

Avec environ 30 000 membres de l’équipe à travers le monde, nous générons une performance qui fait avancer le monde. Nous sommes des apprenants à vie, animés par le désir constant de faire mieux. Apprenez-en plus à www.WabtecCorp.com

Notre culture nous propulse et ouvre les possibilités

Nous croyons que les meilleures idées naissent d’un mélange d’expériences et de parcours variés. Chez Wabtec, nous travaillons chaque jour pour créer un environnement où chacun trouve sa place. Nous bâtissons une culture où le leadership, l’inclusion et votre perspective unique alimentent le progrès.

Nous sommes fiers d’être un employeur offrant l’égalité des chances. Nous accueillons les talents de tous les horizons, expériences et identités – y compris la race, le genre, l’âge, le handicap, le statut de vétéran et plus encore.

Besoin d’adaptation? Faites-nous signe – nous sommes là pour vous.

Type de poste et renseignements

Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande : 134041
Lieu principal : Montréal, QC
Emplacements additionnels : Montréal, QC

Notre raison d’être

Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

• Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
• Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
• Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

À quoi ressemblera votre journée type

À titre de coordonnateur ou coordonnatrice des ressources, vous travaillerez en étroite collaboration avec l’équipe de gestion des ressources afin de l’aider à accomplir diverses tâches, notamment les suivantes :

• Mettre régulièrement à jour notre outil d’affectation des ressources pour tenir compte des embauches, des départs et des promotions.
• Mettre à jour l’horaire de l’équipe en y ajoutant les heures de vacances prévues, les heures d’apprentissage ou tout autre type de travail qui devrait être indiqué dans notre outil de gestion des ressources.
• Collaborer avec l’équipe de gestion des ressources pour recueillir des renseignements sur les compétences des professionnels et professionnelles et mettre à jour la base de données en conséquence.
• Soutenir le ou la spécialiste des ressources concernant la boîte de courriel de l’équipe de gestion des ressources.
• Être capable d’effectuer plusieurs tâches en même temps et d’établir des priorités afin de respecter les échéances en raison de la nature imprévisible du travail et du volume des demandes.

Renseignements sur l’équipe

En tant que membre de l’équipe nationale de gestion des ressources qui offrira du soutien au groupe Audit et Services-conseils en audit de Deloitte, vous serez responsable de l’exécution de la stratégie de gestion des ressources dans nos bureaux régionaux et nationaux. La personne retenue devra veiller à la planification efficace des professionnels et professionnelles pour chaque mission. Les résultats obtenus contribueront à atteindre ou à dépasser les objectifs d’affaires et les résultats escomptés.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Est-ce que vous correspondez au profil recherché?

• Diplôme d’études universitaires ou collégiales dans un domaine connexe;
• Expérience de travail dans un environnement d’entreprise;
• Capacité de travailler de façon proactive, d’effectuer plusieurs tâches à la fois et de collaborer avec des gens de tous les niveaux;
• Compétences avancées dans Excel.
• En raison de la nature du rôle nécessitant des interactions avec des clients nationaux et mondiaux, le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 47,000 $ à 78,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

La balle est dans votre camp

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à

Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.

Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.

About GardaWorld

Donnez un nouvel élan à votre carrière avec GardaWorld | Coordonnateur(trice) technique à Montréal

GardaWorld, transforme la façon dont les entreprises protègent leurs employés, leurs installations et leurs actifs. En tant que plus important fournisseur de services de surveillance vidéo au pays, nous assurons la sécurité de sites partout au Canada grâce à des technologies de pointe, à une rapidité de déploiement inégalée et à une équipe engagée qui fait une réelle différence chaque jour.

Dans le cadre de notre croissance, nous sommes à la recherche de talents exceptionnels pour se joindre à notre équipe à Montréal

Si vous aimez évoluer dans un environnement dynamique et axé sur les technologies, que vous êtes fier de la qualité de votre travail et que vous souhaitez avoir un impact concret, c'est l'occasion de faire partie d'une organisation en pleine expansion.

Ce que GardaWorld vous offre à titre de Coordonnateur(trice) technique

• Salaire compétitif
• Gamme d’avantages sociaux complète
• Programme d'aide aux employés et télémédecine

À quoi ressemblera votre quotidien

• Prendre les rendez-vous d’installation et de réparation avec les clients.
• Optimiser les horaires des techniciens selon les territoires et les priorités.
• S’assurer que tout le matériel requis est disponible avant l’installation.
• Valider que chaque dossier est complet et prêt à être installé.
• Effectuer les suivis avec les clients avant et après les rendez-vous.
• Soutenir les techniciens pour les besoins opérationnels quotidiens.
• Assurer la fermeture administrative des installations et appels de service.
• Maintenir des dossiers précis dans les systèmes internes

Ce que nous recherchons

• Minimum de 2 ans d’expérience en coordination, répartition ou service à la clientèle

  Bilingue français et anglais, à l’oral et à l’écrit afin de communiquer avec les clients anglophones

  Excellentes aptitudes en organisation et communication

  Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément

  Maîtrise des outils informatiques et des systèmes de gestion

Compétences recherchées

• Orientation client
• Sens de l’organisation
• Gestion des priorités
• Rigueur administrative
• Esprit d’équipe
• Autonomie et initiative

Ce poste est actuellement vacant au sein de l'organisation.

Veuillez noter qu'aucun outil d'intelligence artificielle (IA) n'est utilisé dans le processus de présélection, d'évaluation ou de sélection des candidats pour ce poste.

#GardaWorld

Joignez-vous à GardaWorld dès aujourd'hui et postulez!

L'occasion est bien réelle. L'équipe vous attend. À vous de jouer.

Description du poste

Pulsar est à la recherche d’un ou une Coordonnateur.trice TI.

Nous façonnons la mobilité de demain.

Nous évoluons dans un milieu de travail collaboratif, sécuritaire, agile et passionnant.

Nous souhaitons que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.

Si vous aimez les défis et évoluer dans un contexte quelquefois imprécis, où les attentes sont grandes et le travail ne manque pas, lisez ce qui suit!

Sous la responsabilité du Gestionnaire TI, le ou la Coordonnateur.trice TI assure le suivi opérationnel des services TI et coordonne les projets technologiques de l’organisation. Il ou elle contribue à l’amélioration des processus, à la qualité du service aux utilisateurs ainsi qu’à l’évolution de l’environnement technologique dans un contexte en constante croissance.

Tâches et responsabilités

• Assurer le bon fonctionnement opérationnel des systèmes et services TI;
• Coordonner les projets TI, de l’analyse des besoins jusqu’à leur implantation;
• Participer à l’analyse des besoins avec les équipes internes et les fournisseurs;
• Assurer le suivi du soutien aux utilisateurs et proposer des améliorations aux services TI;
• Documenter et diffuser les processus TI;
• Préparer et assurer le suivi des plans de mise en production;
• Superviser les activités et les interventions dans l’environnement TI;
• Coordonner le travail des consultants et fournisseurs spécialisés impliqués dans les projets TI;
• Assurer, avec les partenaires TI, le suivi de l’infrastructure, des performances et de la sécurité du réseau;
• Effectuer le suivi des achats de matériel et de services TI;
• Participer à l’amélioration continue des processus et des outils TI;
• Assurer le suivi des incidents, problématiques et demandes TI auprès des différents intervenants.

Exigences

• AEC ou DEC en informatique ou dans un domaine connexe;
• Minimum de 5 ans d’expérience en informatique, dont 2 ans dans un rôle similaire;
• Expérience en gestion de projets et en implantation de solutions TI;
• Bonne connaissance de Microsoft 365 et des équipements réseautiques;
• Expérience en documentation et amélioration de processus, un atout;
• Connaissance des systèmes ERP, GMAO/CMMS ou autres systèmes de gestion, un atout;
• Connaissance des équipements de billettique et de la norme PCI-DSS, un atout;
• Expérience dans un environnement en transformation ou en forte croissance;
• Excellentes aptitudes en communication et en service à la clientèle;
• Excellent sens de l’organisation, jugement et capacité à gérer plusieurs priorités;
• Autonomie, débrouillardise, persévérance et capacité d’adaptation;
• Capacité à travailler efficacement avec des équipes internes, des fournisseurs et des consultants;
• Bilinguisme français et anglais, un atout.

Informations contractuelles

Horaire

40 heures par semaine

Avantages

• Assurance maladie;
• Assurance dentaire;
• Assurance invalidité;
• Assurance vie;
• Régime de retraite avec contribution de l’employeur;
• Jours de congé personnels et jours de vacances disponibles dès l’embauche;
• Accès au REM gratuitement;
• Possibilité de travail en mode hybride selon les besoins du poste;
• Programme d’aide aux employés;
• Télémédecine;
• Stationnement sur place.

L'avenir que vous voulez est à portée de main. Bâtissons-le ensemble.

Chez Construction PCL Inc., qui fait partie de la famille de compagnies de PCL (PCL), nous ne nous contentons pas de bâtir des projets, nous bâtissons des opportunités, des carrières et des communautés. Nous sommes une entreprise détenue à 100 % par les employés, chacun d'entre eux ayant un intérêt direct dans notre réussite. Cet engagement commun guide notre façon de travailler, de croître et de jouer un rôle de premier plan dans le secteur de la construction.

Nous sommes une équipe de bâtisseurs qui accordent une grande importance à ce que nous créons et aux personnes avec lesquelles nous bâtissons. Cela vous inclut. Nous ne façonnons pas seulement l'avenir de la construction, nous nous engageons également à façonner l'avenir de votre carrière.

En tant que Coordonnateur(trice), ressources humaines pour Construction PCL Inc. à Montréal, Quebec, vous aurez l'opportunité de rejoindre une équipe en pleine expansion sur le marché québécois et de contribuer à créer un impact significatif en participant à la réalisation de projets d'exception.

Pourquoi choisir PCL?

Choisissez une carrière qui vous apporte des avantages significatifs. La rémunération totale de PCL est conçue pour soutenir votre croissance, votre bien-être et votre réussite future, car votre réussite est aussi la nôtre.

Nos offres peuvent inclure :

• Opportunités d'actionnariat qui créent de la valeur à long terme
• Primes de rendement discrétionnaires annuelles
• Options de cotisation à un REER, à un CELI ou à un régime de retraite
• Avantages sociaux flexibles en matière de soins médicaux, de soins dentaires et de soins de la vue
• Couverture des médicaments sur ordonnance et services de soins de santé virtuels
• Assurance-vie, assurance DMA et assurance invalidité
• Congé parental payé et aide à la prise en charge familiale
• Options de comptes de dépenses crédits-santé et mieux-être
• Soutien en matière de santé mentale et de bien-être, y compris des programmes d'aide aux employés
• Parcours de croissance professionnelle, programmes de développement du leadership et de mentorat
• Accès à des formations de classe mondiale grâce au Collège de la construction de PCL et à des cours de perfectionnement professionnel
• Opportunités continues d'acquérir de nouvelles compétences, d'explorer différents rôles et de faire évoluer votre carrière dans différents secteurs et régions

Voici comment un Coordonnateur(trice), ressources humaines pour Construction PCL Inc. au sein du district de Montréal contribue à notre équipe :

Responsabilités

• Dirige le processus du programme étudiant du district ; planifie et organise les activités de recrutement sur les campus, y compris les séances d’orientation, les événements, le réseautage avec les collèges et universités, la gestion des bases de données et la coordination des entrevues. Maintient des relations stratégiques avec les établissements académiques.
• Responsable des pratiques de recrutement et d’intégration pour les postes de niveau débutant à intermédiaire. Administre les programmes et politiques HRPD. Fournit conseils et accompagnement aux gestionnaires et employés concernant les programmes, politiques, pratiques HRPD, la conformité et tous les aspects de la gestion de carrière.
• Participe au processus de planification stratégique HRPD du district. Contribue au développement et à l’exécution de projets/initiatives au niveau du district selon les besoins.
• Gère le budget lié aux programmes/initiatives assignés.
• Soutient le gestionnaire HRPD du district dans la planification des effectifs.
• Contribue à la recherche et au soutien administratif général lié à la rémunération globale.
• Participe à l’administration et au soutien du processus de planification de la relève.
• Prépare et maintient les rapports réguliers ou ponctuels selon les besoins. Fournit des analyses de données et des recommandations.
• Anime des séances d’information portant sur des sujets RH ou des informations courantes de l’entreprise. Contribue à l’animation de sessions.
• Fournit du soutien à la mise en œuvre des initiatives corporatives et régionales auprès du gestionnaire HRPD du district.

Qualifications

• Diplôme d’études secondaires ou équivalent requis. Un baccalauréat en ressources humaines ou dans une discipline connexe est préférable.
• En voie d’obtenir une désignation en ressources humaines, un atout.
• Trois années d’expérience progressive en ressources humaines ou dans un domaine connexe, un atout.
• Compréhension démontrée des principes, pratiques, procédures et lois liées au domaine HRPD.
• Capacité à faire preuve de discrétion dans la gestion d’informations confidentielles.
• Capacité à effectuer des recherches, analyser des informations et des données, et formuler des recommandations.
• Sens des affaires de base et compréhension des pratiques de l’industrie ainsi que des nouveaux développements.
• Capable de travailler de manière autonome ou en équipe au sein d’une organisation hautement matricielle.
• Excellentes aptitudes pour la communication verbale et écrite.
• Compétences organisationnelles, grande attention aux détails et capacité à gérer plusieurs tâches et priorités avec des échéances concurrentes.
• Bonnes aptitudes pour le réseautage, avec la capacité de développer et maintenir des réseaux RH.
• Orienté vers les résultats, avec la capacité de respecter et de mener les échéances.

Ici, votre travail a une raison d'être

Les projets de PCL sont le théâtre de la vie, où les communautés se rencontrent, où les carrières commencent et où le progrès se réalise. Quel que soit le type de projet, nous bâtissons quelque chose de plus grand : un avenir inclusif, résilient et plein d'opportunités.

Chez Construction PCL Inc., nous nous engageons à créer un lieu de travail où chacun trouve sa place. Nous valorisons la diversité des expériences, des identités et des perspectives que nos employés apportent. Les décisions en matière d'emploi sont fondées sur le mérite, le potentiel et la volonté de faire évoluer les choses, sans distinction de race, de sexe, d'âge, de capacité ou de parcours de vie.

Nous savons que les besoins de chacun sont différents. Si vous avez besoin d'aménagements particuliers pendant le processus de candidature, veuillez contacter en précisant le poste et l’emplacement qui vous intéressent.

Statut de l'employé: Salarié

Entreprise: Construction PCL Inc.

Emplacement principal: Montréal, Quebec

Emploi: Coordonnateur(trice), ressources humaines

Identifiant: 13625

Coordonnateur(trice) de la qualité des données EDI et ERP

Département / Relève / Lieu

Département : Opérations TI et infrastructure

Relève de : Gestionnaire ERP

Lieu : , rue Cohen, Saint-Laurent (QC) H4R 2N7 (mode hybride)

À propos de Browns

Fondée à Montréal en , Chaussures Browns a été bâtie sur un principe : faire passer le client avant tout. Inébranlable dans sa mission d'offrir une expérience de magasinage inoubliable, Browns demeure l'intersection où le luxe rencontre l'abordabilité, et où chaque client est entendu. Après des débuts modestes en tant que magasin familial, Browns est devenu le premier détaillant indépendant de chaussures en Amérique du Nord, avec plus de 65 magasins au Canada. Aujourd'hui, nous sommes fiers d'offrir une sélection de premier ordre de styles tendance et de collections exclusives qui incitent nos clients à revenir.

À propos du poste

Nous recherchons un coordonnateur(trice) de la qualité des données EDI et ERP chargé d’assurer la fiabilité opérationnelle de nos flux d’échange de données informatisé (EDI) et de renforcer la qualité et la préparation des données d’entreprise en vue de la mise en service prochaine de Microsoft Dynamics (D).

Ce poste vise à assurer un flux de données sans heurts, la conformité aux normes de l’industrie et une collaboration étroite entre les équipes internes et les partenaires externes. Il s’adresse à un coordonnateur pragmatique qui apprécie l’exécution opérationnelle structurée : surveiller les flux, résoudre les problèmes et produire des rapports exploitables. L’EDI restera la priorité absolue, tandis que le rôle s’étendra aux contrôles de qualité des données ERP et au soutien associé.

Principales responsabilités

1) Opérations EDI (priorité absolue)

• Surveiller les flux quotidiens de messages EDI, résoudre rapidement les erreurs et signaler les problèmes récurrents.

• Intégrer de nouveaux partenaires commerciaux, configurer la connectivité et tenir à jour les profils des partenaires.

• Définir et mettre en œuvre les spécifications de cartographies, en collaborant avec les partenaires et les équipes internes afin de traduire les exigences d’affaires en correspondances EDI.

• Veiller au respect des normes EDI et des exigences spécifiques aux partenaires.

• Documenter les processus EDI, y compris les cartographies, les configurations et les paramètres de connectivité.

• Effectuer des vérifications de l’intégrité des données et veiller au respect des normes de l’industrie et de sécurité.

• Assurer la liaison entre les services informatiques, la chaîne d’approvisionnement, les finances et les partenaires externes afin de résoudre les problèmes et d’améliorer les flux de travail.

• Générer des rapports et des analyses à partir des registres de la plateforme EDI et recommander des améliorations.

2) Qualité des données ERP et préparation des données de référence (avant et après la mise en service)

• Mettre en place et exécuter des contrôles pratiques de la qualité des données pour les principaux domaines de données de référence (p. ex. : articles/SKU, fournisseurs, clients, emplacements, attributs de prix, unités de mesure) avec des résultats clairs de type « réussi/échoué ».

• Tenir à jour un registre des problèmes liés à la qualité des données : classer les problèmes, attribuer les responsabilités, suivre les mesures correctives et valider leur résolution (en mettant l’accent sur l’exécution du travail et la production de résultats).

• Soutenir la préparation à la migration à l’aide de livrables concrets : modèles de validation, vérifications d’exhaustivité, résultats de détection des doublons et documents de validation.

• Après la mise en service, maintenir des rapports de surveillance continue de la qualité des données et des processus de gestion afin de réduire les frictions opérationnelles et les exceptions EDI causées par des données de mauvaise qualité.

Qualifications requises

• Diplôme d’études collégiales (DEC) en TI, en systèmes d’affaires, en chaîne d’approvisionnement ou expérience équivalente (un baccalauréat est considéré comme un atout, mais n’est pas obligatoire).

• De 1 à 3 ans d’expérience dans le soutien des opérations EDI et/ou des processus opérationnels liés à l’ERP (systèmes de chaîne d’approvisionnement, systèmes d’opérations financières, surveillance de l’intégration).

• Solide compréhension des normes EDI et des outils de cartographie.

• Expérience avec les traducteurs EDI et les technologies d’intégration.

• Connaissance des protocoles de connectivité et des systèmes ERP (Microsoft Dynamics).

• Solides compétences en analyse et en dépannage.

• Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles.

• Grand souci du détail et engagement envers l’exactitude et la sécurité des données.

Atouts / Compétences souhaitées

• Connaissance de Microsoft Dynamics (D) ou d’autres plateformes ERP.

• Solides compétences en Excel; une expérience avec des outils de BI et de production de rapports (Power BI/Tableau) constitue un atout.

• Expérience avec les convertisseurs EDI, les plateformes d’intégration et l’analyse des journaux.

• Expérience dans le commerce de détail, la distribution ou les opérations multicanal (commandes, stocks, réception des marchandises, facturation).

Quels sont les avantages pour vous ?

En tant que membre de la famille Browns, vous aurez accès à d'excellents avantages tels que :

• Assurance collective

• Programme d'aide aux employés

• Contribution de l'employeur à votre REER

• Rabais pour les employés

• Remboursement annuel de $ pour l'exercice physique

• Cafétéria subventionnée et petit déjeuner gratuit

• Café, thé et chocolat chaud gratuits

• Séance de yoga hebdomadaire gratuite

• Stationnement gratuit sur le site

Postulez dès maintenant!

Passez à la prochaine étape de votre carrière avec Browns Shoes! Nous avons hâte de recevoir votre candidature et de communiquer avec vous prochainement!

Informations supplémentaires

Browns Shoes welcomes and encourages applications from people with disabilities. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the recruitment and selection process.

Please note that our recruitment process uses artificial intelligence (AI) tools to assist in the screening and assessment of applications. These tools are used to assist with administrative and screening functions but do not replace human review or decision-making processes.

Description du poste

Nous recrutons un(e) Coordonnateur(trice), Accès au marché

Prendre soin de votre bien-être est essentiel, pour vous comme pour nous :

• Rémunération compétitive et gamme complète d’avantages sociaux, dont l’accès à la télémédecine (dès le jour 1)
• REER collectif avec contribution de l’employeur pouvant aller jusqu’à 4%
• Programme d’aide aux employés (la santé physique et mentale des employés nous tient à cœur)
• Programme de développement professionnel et opportunités d’avancement de carrière
• Bistro et gym avec programme d'entraînement personnalisé
• Un calendrier d’activités gratuites toute l’année, grâce à notre club social
• Modèle de travail : Travail hybride ou en présentiel

Pourquoi travailler pour nous?

Depuis plus de 35 ans, nous sommes engagés à soutenir les professionnels de la santé afin qu’ils puissent se concentrer sur le plus important : le bien-être des Canadiens. Transformez votre carrière et combinez votre expertise à nos ambitions ! Nous détenons une forte croissance et de nombreuses possibilités s’offrent à vous.

MAINTENANT QUE NOUS AVONS PARLÉ DE NOUS, PARLONS DE VOUS!

Sous la responsabilité du Gestionnaire, Accès au marché, le/la Coordonnateur(trice), accès au marché effectue diverses tâches reliées au soutien opérationnel, administratif et analytique à l'équipe afin de contribuer à l'optimisation de l'accès et du remboursement des produits de l'entreprise auprès des payeurs publics et privés au Canada. Dans ce rôle vous aurez un impact direct sur la coordination liées aux soumissions, au remboursement, au suivi des prix et des statuts de remboursement à la gestion documentaire ainsi qu'au soutien administratif de l'équipe.

Ce que vous ferez au quotidien :

• Soutenir les activités administratives et opérationnelles de l'équipe d'Accès au marché;
• Coordonner la préparation, la soumission et le suivi des dossiers de remboursement auprès des payeurs publics et privés;
• Assurer la mise à jour et le suivi des bases de données, des statuts de remboursement et des informations sur les payeurs;
• Développer et maintenir une bonne compréhension de l'environnement Canadien du remboursement des médicaments;
• Assurer le suivi des factures, des budgets, des bons de commande et de la documentation de l'équipe;
• Coordonner les réunions, évènements, conférences et autres activités administratives;
• Participer aux projets de l'équipe, à l'intégration des nouveaux employés et à l'amélioration continue des processus et outils;
• Maintenir ses connaissances à jour, contribuer au développement et au partages des meilleurs pratiques.

Profil recherché pour réussir dans ce poste :

• Baccalauréat en gestion de la santé, en administration ou dans un domaine connexe;
• Expérience dans un environnement pharmaceutique, biotechnologique, de soins de santé, un atout;
• Excellente maîtrise de la suite MS Office;
• Capacité à travailler sous pression et à s’adapter régulièrement aux changements;
• Bon sens de l’organisation et grande capacité à gérer multiples projets simultanément;
• Excellentes compétences en communication écrite et orale, en français et en anglais.

Ce serait un vrai plus si vous possédiez également certains des atouts suivants :

• Expérience en coordination administrative, gestion de données, gestion documentaire ou soutien à des équipes multidisciplinaires;
• Bonne capacité d'analyse et aptitude à interpréter de l'information provenant de différentes sources;
• Excellentes aptitudes interpersonnelles.

Informations complémentaires

Nous savons reconnaître les opportunités et acquérir les talents au sein du Groupe JAMP Pharma lorsque nous les rencontrons.

Le Groupe JAMP Pharma souscrit au principe de l’égalité à l’emploi et favorise un milieu de travail équitable, diversifié et inclusif.

Seules les candidatures retenues seront contactées.

Coordonnateur de site - François-Séguenot

Concours et milieu de travail

*Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec*

Nous recherchons actuellement des candidats afin de pourvoir le poste de Coordonnateur de site - François-Séguenot à la Direction de l’hébergement en soins de longue durée.

En passant à l'Est, vous gagnez une carrière engageante et des collègues mobilisés à l'excellence et l'innovation. Vous aurez également accès à une foule d'initiatives pour favoriser votre bien-être au travail. Venez faire partie d'une organisation soucieuse d'offrir un milieu propice à votre actualisation et votre développement professionnel!

Sommaire des fonctions

Relevant du directeur adjoint de l’hébergement, le titulaire du poste de coordonnateur d’hébergement exerce ses fonctions dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles, des pratiques organisationnelles requises d’agrément Canada et du programme milieu de vie – milieu de soins de la direction adjointe hébergement.

À titre de coordonnateur d’hébergement, le titulaire du poste veillera à l’efficacité des ressources sous sa responsabilité et s’assurera de l'amélioration constante par une implication active au niveau de la révision des processus de travail, la détermination des profils de compétences adaptés à sa clientèle, de même qu’à l’application et au respect des normes professionnelles en vigueur. Dans un contexte de continuité des services, de respect des orientations milieu de vie pour les résidents, et d’approche clientèle axée sur la satisfaction, il assure l’arrimage avec les services dispensés dans ses centres par les autres secteurs d’activités. Il exerce certains mandats transversaux administratifs, de développement et d’harmonisation des pratiques dans la direction adjointe de l’hébergement. Il prend les mesures appropriées à l’égard des situations d’urgence susceptibles de survenir dans l’établissement et en assure le suivi. Il a la responsabilité d’assurer la qualité et la sécurité des soins au sein du centre d’hébergement dont il a la responsabilité.

De plus, afin de favoriser la proximité et d'assurer une harmonisation du travail, le service de la coordination d'activités S-N et FDS sera sous la responsabilité du coordonnateur hébergement.

Plus spécifiquement, le titulaire du poste :

• S’assure que ses installations sont des milieux de vie respectueux des droits, habitudes et valeurs des résidents, notamment par l’application de l’approche relationnelle de soins auprès des résidents;
• S’assure de l’actualisation dans ses installations des orientations, objectifs, priorités, plans d’organisation et plans d’action de la direction adjointe hébergement;
• Actualise, dans ses secteurs, les orientations et les priorités de l’établissement en ce qui concerne les ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles;
• S’assure de l’application et de la diffusion du code d’éthique et des valeurs organisationnelles dans ses installations;
• S’assure de l’application dans ses installations des politiques, procédures, réglementation et programme de l’organisation;
• Met en place des partenariats avec le comité des résidents en participant aux réunions et aux activités du comité des résidents des installations qu’il(elle) coordonne;
• Favorise l’implication et le développement de liens harmonieux des résidents, des proches et des familles;
• Assure une participation optimale et l’implication de tous les employés et cadres aux valeurs et la mission de l’établissement;
• Assure l’encadrement des gestionnaires et/ou autre employé sous sa responsabilité en soutenant les meilleures pratiques de gestion;
• Contribue activement à la prise en charge et la réalisation de différents mandats au sein de la direction adjointe de l’hébergement (porteur de dossiers) à la demande du supérieur immédiat.

Responsabilités liées à la gestion et développement des ressources humaines

Gestion des ressources humaines et financières

• Assure la gestion, la mobilisation et le développement de l’équipe en favorisant un climat de travail sain et collaboratif;
• Participe au recrutement, à l’intégration, à l’évaluation et à la reconnaissance du personnel;
• Intervient de manière proactive dans la gestion des enjeux de rendement, la planification de la relève et la fidélisation des talents;
• Contribue à l’élaboration, au suivi et à l’analyse du budget de son secteur, en assurant une utilisation optimale des ressources;
• Met en œuvre et soutient des pratiques favorisant la prévention des risques et le maintien d’un environnement de travail sécuritaire et conforme aux normes en vigueur.

Qualifications

• Baccalauréat dans une discipline pertinente à la fonction;
• Maîtrise en administration ou dans une discipline pertinente à la fonction;
• Expérience professionnelle de cinq (5) ans dans un poste d’encadrement relié aux activités couvertes;
• Expérience significative de coordination dans des projets de réorganisation et de changements importants (fusion d’établissement multi mission, implantation de processus de performance) constitue un atout;
• Membre en règle de son ordre professionnel s’il y a lieu.

Compétences spécifiques

• Connaissances de la gestion administrative et clinique des activités en milieu d’hébergement;
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal;
• Capacité d’entreprendre des actions de son propre chef et d’utiliser son jugement afin de prendre des décisions judicieuses dans l’intérêt du client, de l’équipe et de l’organisation;
• Capacité à gérer l’ambiguïté et des situations complexes;
• Connaissance et adhésion au concept milieu de vie et contribution active à son actualisation dans le milieu;
• Capacité à prioriser, de gérer les urgences et de s’adapter;
• Capacité de gestion de soi particulièrement en situation de stress;
• Capacité de planifier et d’orienter ses actions afin de répondre aux besoins actuels et futurs de la clientèle;
• Capacité de supervision et de coaching;
• Connaissance générale de l’environnement Windows, du traitement de texte et autres outils informatiques requis dans son travail.

Ce que nous offrons

Passez à l’Est, c’est :

• Régime de retraite à prestation déterminée (RPD);
• 6 semaines de vacances après 1 an de service;
• Journées maladie payées;
• 13 jours fériés;
• Régime complet d’assurances collectives;
• Rabais corporatifs;
• Flexibilité : conciliation travail et vie personnelle et possibilité d’aménager votre horaire;
• Programme d’accueil et d’intégration sur 1 an Destination Gestion;
• Programme de formation continue exclusif aux cadres et aux gestionnaires.

Vous trouverez une foule d'avantages à joindre notre grande équipe à dimension humaine. Nous sommes animés par des valeurs organisationnelles qui définissent notre philosophie de gestion et qui encadrent nos actions. Les valeurs qui nous unissent sont la collaboration, le professionnalisme, la qualité des soins et services, la communication et le respect.

Candidatures

Si vous désirez plus d'informations, n'hésitez pas à contacter la conseillère Maria Reyes à l'adresse courriel suivante :

Nous communiquerons seulement avec les personnes sélectionnées.

Programme d'égalité en emploi

Santé Québec Est-de-l'Île-de-Montréal - Universitaire souscrit aux principes d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous vous saurions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.

Afin de faciliter la lecture, nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes.