293 offres pour "Chargé.e de projets" à Delson
Coordinateur(ice) Logistique et entrepôt
Nanoxplore
Permanent à temps plein
Postulez ici
Publié il y a 20 jours
Vous souhaitez relever des défis et travailler dans un environnement dynamique et stimulant ? NanoXplore est l'entreprise pour toi !
Tu auras l'opportunité de travailler pour une entreprise en pleine croissance qui crée des produits durables repoussant les limites conventionnelles dans de nombreuses industries. L'innovation est l'une de nos valeurs fondamentales et nous encourageons les idées, petites ou grandes!
Résumé du poste
Le / La Coordonnateur(trice) logistique et entrepôt joue un rôle clé dans la gestion des opérations de réception, d'expédition et d'inventaire. Vous serez responsable d'assurer un approvisionnement efficace de la production, le suivi des commandes clients et la coordination du transport, tout en maintenant un service structuré, proactif et de qualité.
Vos principales responsabilités
- Assurer l'exactitude des inventaires de matières premières et de produits finis;
- Effectuer les décomptes d'inventaire selon les procédures internes;
- Réaliser les transactions dans le système ERP (étiquettes, transferts, changements de localisation, etc.);
- Organiser les expéditions et coordonner le transport des marchandises;
- Préparer les documents d'expédition et assurer le respect des normes canadiennes et internationales, incluant les douanes;
- Effectuer le suivi des commandes avec les clients et l'équipe des ventes;
- Participer à la planification de la production afin d'optimiser les opérations et respecter les délais;
- Collaborer avec les équipes de production, R&D et ventes;
- Réceptionner et valider les marchandises fournisseurs;
- Préparer les commandes et échantillons, au besoin;
- Effectuer le chargement et déchargement des remorques, lorsque requis;
- Maintenir l'organisation, la propreté et la sécurité de l'entrepôt;
- Assurer le respect des politiques de santé et sécurité;
- Participer à toute autre tâche connexe.
Profil recherché
- AEC ou DEC en logistique, transport ou gestion de la chaîne d'approvisionnement;
- Minimum de 5 ans d'expérience dans un rôle similaire;
- Bonne maîtrise de la suite Office et d'un système ERP;
- Permis de chariot élévateur (atout);
- Sens de l'organisation, autonomie et capacité à gérer plusieurs priorités.
Profil
- Autonome;
- Sens analytique;
- Initiative et proactivité;
- Travail d'équipe et collaboration;
- Excellente gestion des priorités;
- Avoir une bonne capacité à communiquer tant en français qu'en anglais;
Ce que nous offrons
- Programme REER/RPDB;
- Programme d'assurance collective comprenant une couverture médicale et dentaire;
- Programme de télémédecine;
- Programme d'aide aux employés et aux familles;
- Salle de sport gratuite sur place;
- Événements sociaux organisés régulièrement (potluck, barbecue et autres).
À propos de nous
NanoXplore est une entreprise de graphène, un manufacturier et un fournisseur de poudre de graphène à haut volume pour usage dans les marchés industriels. Nous fournissons aussi des produits thermoplastiques standards et sur mesure à plusieurs clients dans les domaines du transport, de l'emballage et de l'électronique, ainsi que dans d'autres secteurs industriels. NanoXplore emploie près de 400 employés et possède des usines de fabrication au Canada, aux États-Unis et en Suisse. NanoXplore est une société cotée en bourse (TSX: GRA et OTCQX : NNXPF) dont le siège social est à Ville St-Laurent.
Coordinateur(ice) Logistique et entrepôt
Nanoxplore
Permanent à temps plein
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Publié il y a 20 jours
Vous souhaitez relever des défis et travailler dans un environnement dynamique et stimulant ? NanoXplore est l'entreprise pour toi !
Tu auras l'opportunité de travailler pour une entreprise en pleine croissance qui crée des produits durables repoussant les limites conventionnelles dans de nombreuses industries. L'innovation est l'une de nos valeurs fondamentales et nous encourageons les idées, petites ou grandes!
Résumé du poste
Le / La Coordonnateur(trice) logistique et entrepôt joue un rôle clé dans la gestion des opérations de réception, d'expédition et d'inventaire. Vous serez responsable d'assurer un approvisionnement efficace de la production, le suivi des commandes clients et la coordination du transport, tout en maintenant un service structuré, proactif et de qualité.
Vos principales responsabilités
- Assurer l'exactitude des inventaires de matières premières et de produits finis;
- Effectuer les décomptes d'inventaire selon les procédures internes;
- Réaliser les transactions dans le système ERP (étiquettes, transferts, changements de localisation, etc.);
- Organiser les expéditions et coordonner le transport des marchandises;
- Préparer les documents d'expédition et assurer le respect des normes canadiennes et internationales, incluant les douanes;
- Effectuer le suivi des commandes avec les clients et l'équipe des ventes;
- Participer à la planification de la production afin d'optimiser les opérations et respecter les délais;
- Collaborer avec les équipes de production, R&D et ventes;
- Réceptionner et valider les marchandises fournisseurs;
- Préparer les commandes et échantillons, au besoin;
- Effectuer le chargement et déchargement des remorques, lorsque requis;
- Maintenir l'organisation, la propreté et la sécurité de l'entrepôt;
- Assurer le respect des politiques de santé et sécurité;
- Participer à toute autre tâche connexe.
Profil recherché
- AEC ou DEC en logistique, transport ou gestion de la chaîne d'approvisionnement;
- Minimum de 5 ans d'expérience dans un rôle similaire;
- Bonne maîtrise de la suite Office et d'un système ERP;
- Permis de chariot élévateur (atout);
- Sens de l'organisation, autonomie et capacité à gérer plusieurs priorités.
Profil
- Autonome;
- Sens analytique;
- Initiative et proactivité;
- Travail d'équipe et collaboration;
- Excellente gestion des priorités;
- Avoir une bonne capacité à communiquer tant en français qu'en anglais;
Ce que nous offrons
- Programme REER/RPDB;
- Programme d'assurance collective comprenant une couverture médicale et dentaire;
- Programme de télémédecine;
- Programme d'aide aux employés et aux familles;
- Salle de sport gratuite sur place;
- Événements sociaux organisés régulièrement (potluck, barbecue et autres).
À propos de nous
NanoXplore est une entreprise de graphène, un manufacturier et un fournisseur de poudre de graphène à haut volume pour usage dans les marchés industriels. Nous fournissons aussi des produits thermoplastiques standards et sur mesure à plusieurs clients dans les domaines du transport, de l'emballage et de l'électronique, ainsi que dans d'autres secteurs industriels. NanoXplore emploie près de 400 employés et possède des usines de fabrication au Canada, aux États-Unis et en Suisse. NanoXplore est une société cotée en bourse (TSX: GRA et OTCQX : NNXPF) dont le siège social est à Ville St-Laurent.
Coordonnateur(trice) Santé et Sécurité
Amrize
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Publié il y a 15 jours
Coordonnateur(trice) Santé et Sécurité
Amrize
Permanent à temps plein
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Publié il y a 15 jours
Coordonnateur(trice) Santé et Sécurité
Amrize
Permanent à temps plein
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Publié il y a 15 jours
Coordonnateur(trice) Santé et Sécurité
Join Amrize as a Coordonnateur(trice) Santé et Sécurité and help construct what's next. If you're ready to put your skills to work on projects that matter - and build a career with a company that's building North America - we want to hear from you!
Description du poste
Objectif
Guider et aider les dirigeants des opérations dans le développement des processus de travail sécuritaire, l'implantation des politiques en santé et en sécurité, le suivi des exigences légales, la formation et les inspections. Offrir une expertise et un accompagnement en matière de santé et de sécurité opérationnelle. Veiller à mettre en place la formation, les pratiques et les procédures appropriées en sécurité pour prévenir les incidents.
Responsabilités principales
- Collaborer avec les équipes de gestion commerciale et le gestionnaire en santé et en sécurité pour veiller à la mise en œuvre et à l'amélioration continue des processus et des systèmes en santé et en sécurité.
- Offrir un accompagnement continu aux opérations en matière d'exigences prévues par la loi et d'entreprise.
- Accompagner, guider et aider le personnel au site à comprendre ses responsabilités liées à la gestion de la sécurité, de la santé et du contrôle des pertes.
- Participer à véhiculer les communications et les programmes en sécurité pour appuyer le système de gestion de la santé et de la sécurité (HSMS).
- Diriger la gestion de la gestion des réclamations en collaborant directement avec la CNESST.
- Appuyer la direction du site pour veiller au retour rapide et sécuritaire au travail des employés qui ont été blessés.
- Aider à l'élaboration des processus de travail sécuritaire dans la production, la maintenance et les fonctions opérationnelles en ciblant les activités à haut risque.
- Développer et livrer des modules de formation en sécurité pertinents et des programmes qui répondent aux exigences légales.
- Démontrer un engagement à communiquer, améliorer et respecter les politiques de santé, de sécurité et d'environnement dans tous les milieux et zones de travail.
- Promouvoir une culture de sécurité et manifester ces comportements.
Profil de compétences
Formation
- Diplôme d'études collégiales ou Baccalauréat.
- Domaine d'étude préféré: Santé et sécurité, hygiène industrielle ou tout autre domaine connexe.
Expérience
- Expérience de travail requise: 5 à 7 années d'expérience en industrie lourde.
Formations/Certifications requises
- Formation en cours en vue de l'obtention de la désignation CRSP (professionnel en sécurité agréé).
Compétences techniques requises
- Suite Microsoft et Google et SAP.
Exigences de voyage
- 15%
Exigences supplémentaires
- Bilinguisme français-anglais requis.
- Expérience en gestion de la santé et de la sécurité sous le régime de la CNESST.
- Expérience dans l'industrie lourde.
Protocoles et équipement de protection individuelle
Les candidats retenus doivent adhérer à tous les protocoles de sécurité et à l'utilisation appropriée de l'équipement de protection individuelle approuvé par Amrize (EPI), y compris mais sans s'y limiter, les respirateurs. Les employés qui doivent porter des respirateurs doivent être rasés là où le joint du respirateur rencontre le visage afin de réussir les tests d'ajustement qualitatifs et quantitatifs.
Ce que nous offrons
- Une couverture flexible en matière de santé et de soins dentaires pour vous et les personnes à votre charge, dès le premier jour.
- Un régime de pension généreux conçu pour vous aider à franchir les différentes étapes de votre carrière et de votre vie.
- Accès à des programmes volontaires tels que les REER et les CELI pour la planification financière future.
- Soutien à un mode de vie sain grâce à un programme d'aide aux employés et aux familles (PAEF), qui offre une assistance confidentielle en cas de problèmes de travail, de santé ou de vie.
- Accès facile à un soutien en matière de santé mentale et de bien-être.
- Des prix de reconnaissance des services pour célébrer vos contributions.
- Des avantages et des réductions sur une variété de produits et de services.
- Accès à des plateformes d'apprentissage en ligne, à une aide financière à la formation et à une culture qui favorise l'évolution de carrière et les opportunités.
- Soutien financier aux nouveaux parents au-delà des prestations légales.
- Un environnement inclusif et accueillant où chacun peut être soi-même.
- une culture de collaboration dans un environnement de travail favorable et axé sur le travail d'équipe.
- Des équipements de protection individuelle fournis par l'entreprise pour assurer votre sécurité et votre confort au travail.
Créer des milieux de travail inclusifs
Chez Amrize, les possibilités sont infinies pour vous permettre de jouer votre rôle. Que vous occupiez un poste technique, de gestion ou de première ligne, vous pouvez façonner une carrière qui vous convient. Nous recherchons des bâtisseurs, des esprits créatifs et des innovateurs. Venez mettre votre expertise à profit tout en développant les connaissances et les compétences qui vous permettront de faire progresser votre carrière. Avec nous, vous aurez la possibilité de construire votre ambition!
Amrize North America Inc. est fier de ses processus de recrutement et de son engagement à ce que toutes les candidatures qualifiées soient prises en considération pour un emploi sans distinction d'âge, de race, de couleur, d'origine ethnique, de religion, de croyance, de nationalité, d'ascendance, de genre, d'identité de genre, d'expression de genre, de sexe, d'orientation sexuelle, du statut matrimonial, de la grossesse, de la parentalité, des informations génétiques, de la citoyenneté, d'un handicap physique ou mental, du service militaire passé, présent ou futur, ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables.
Amrize North America Inc. et ses filiales respectives sont des employeurs garantissant l'égalité des chances, qui prennent toutes leurs décisions d'embauche en fonction des qualifications, du mérite et des besoins de l'entreprise.
Amrize Canada Inc. s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes en situation de handicap.
Conformément à la loi américaine ADA Amendments Act (ADAAA), si vous avez un handicap et souhaitez bénéficier d'aménagements particuliers pour postuler à un poste au sein de l'entreprise, veuillez envoyer un courriel à . Cette adresse courriel doit être utilisée uniquement pour les demandes d'aménagements particuliers et non pour les demandes d'informations générales ou l'envoi de CV.
En Ontario, notre organisation/entreprise s'engage à respecter les exigences de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. En vertu de cette loi, des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidat(e)s participant à tous les aspects du processus de sélection.
Nous remercions sincèrement tous les candidat(e)s de leur intérêt. Cependant, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
Protégez-vous contre les fraudes au recrutement
La seule façon de postuler à un poste chez Amrize est de passer par notre site web officiel Carrières. Méfiez-vous des offres non sollicitées ou des demandes d'informations provenant d'autres sources. Découvrez ici comment vous protéger contre la fraude au recrutement : Politique relative aux offres d'emploi frauduleuses
Coordonnateur(trice) Santé et Sécurité
Amrize
Postulez ici
Publié il y a 14 jours
Coordonnateur(trice) Santé et Sécurité
Objectif
Guider et aider les dirigeants des opérations dans le développement des processus de travail sécuritaire, l'implantation des politiques en santé et en sécurité, le suivi des exigences légales, la formation et les inspections. Offrir une expertise et un accompagnement en matière de santé et de sécurité opérationnelle. Veiller à mettre en place la formation, les pratiques et les procédures appropriées en sécurité pour prévenir les incidents.
Responsabilités principales
- Collaborer avec les équipes de gestion commerciale et le gestionnaire en santé et en sécurité pour veiller à la mise en œuvre et à l'amélioration continue des processus et des systèmes en santé et en sécurité.
- Offrir un accompagnement continu aux opérations en matière d'exigences prévues par la loi et d'entreprise.
- Accompagner, guider et aider le personnel au site à comprendre ses responsabilités liées à la gestion de la sécurité, de la santé et du contrôle des pertes.
- Participer à véhiculer les communications et les programmes en sécurité pour appuyer le système de gestion de la santé et de la sécurité (HSMS).
- Diriger la gestion de la gestion des réclamations en collaborant directement avec la CNESST.
- Appuyer la direction du site pour veiller au retour rapide et sécuritaire au travail des employés qui ont été blessés.
- Aider à l'élaboration des processus de travail sécuritaire dans la production, la maintenance et les fonctions opérationnelles en ciblant les activités à haut risque.
- Développer et livrer des modules de formation en sécurité pertinents et des programmes qui répondent aux exigences légales.
- Démontrer un engagement à communiquer, améliorer et respecter les politiques de santé, de sécurité et d'environnement dans tous les milieux et zones de travail.
- Promouvoir une culture de sécurité et manifester ces comportements.
Profil de compétences
Formation
Diplôme d'études collégiales ou Baccalauréat.
Domaine d'étude préféré: Santé et sécurité, hygiène industrielle ou tout autre domaine connexe.
Expérience de travail requise
5 à 7 années d'expérience en industrie lourde.
Formations/Certifications requises
Formation en cours en vue de l'obtention de la désignation CRSP (professionnel en sécurité agréé).
Compétences techniques requises
Suite Microsoft et Google et SAP.
Exigences de voyage
15%
Exigences supplémentaires
- Bilinguisme français-anglais requis.
- Expérience en gestion de la santé et de la sécurité sous le régime de la CNESST.
- Expérience dans l'industrie lourde.
Les candidats retenus doivent adhérer à tous les protocoles de sécurité et à l'utilisation appropriée de l'équipement de protection individuelle approuvé par Amrize (EPI), y compris mais sans s'y limiter, les respirateurs. Les employés qui doivent porter des respirateurs doivent être rasés là où le joint du respirateur rencontre le visage afin de réussir les tests d'ajustement qualitatifs et quantitatifs.
Ce que nous offrons
- Une couverture flexible en matière de santé et de soins dentaires pour vous et les personnes à votre charge, dès le premier jour.
- Un régime de pension généreux conçu pour vous aider à franchir les différentes étapes de votre carrière et de votre vie.
- Accès à des programmes volontaires tels que les REER et les CELI pour la planification financière future.
- Soutien à un mode de vie sain grâce à un programme d'aide aux employés et aux familles (PAEF), qui offre une assistance confidentielle en cas de problèmes de travail, de santé ou de vie.
- Accès facile à un soutien en matière de santé mentale et de bien-être.
- Des prix de reconnaissance des services pour célébrer vos contributions.
- Des avantages et des réductions sur une variété de produits et de services.
- Accès à des plateformes d'apprentissage en ligne, à une aide financière à la formation et à une culture qui favorise l'évolution de carrière et les opportunités.
- Soutien financier aux nouveaux parents au-delà des prestations légales.
- Un environnement inclusif et accueillant où chacun peut être soi-même.
- une culture de collaboration dans un environnement de travail favorable et axé sur le travail d'équipe.
- Des équipements de protection individuelle fournis par l'entreprise pour assurer votre sécurité et votre confort au travail.
Créer des milieux de travail inclusifs
Chez Amrize, les possibilités sont infinies pour vous permettre de jouer votre rôle. Que vous occupiez un poste technique, de gestion ou de première ligne, vous pouvez façonner une carrière qui vous convient. Nous recherchons des bâtisseurs, des esprits créatifs et des innovateurs. Venez mettre votre expertise à profit tout en développant les connaissances et les compétences qui vous permettront de faire progresser votre carrière. Avec nous, vous aurez la possibilité de construire votre ambition!
Amrize North America Inc. est fier de ses processus de recrutement et de son engagement à ce que toutes les candidatures qualifiées soient prises en considération pour un emploi sans distinction d'âge, de race, de couleur, d'origine ethnique, de religion, de croyance, de nationalité, d'ascendance, de genre, d'identité de genre, d'expression de genre, de sexe, d'orientation sexuelle, du statut matrimonial, de la grossesse, de la parentalité, des informations génétiques, de la citoyenneté, d'un handicap physique ou mental, du service militaire passé, présent ou futur, ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables. Amrize North America Inc. et ses filiales respectives sont des employeurs garantissant l'égalité des chances, qui prennent toutes leurs décisions d'embauche en fonction des qualifications, du mérite et des besoins de l'entreprise. Amrize Canada Inc. s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes en situation de handicap.
Conformément à la loi américaine ADA Amendments Act (ADAAA), si vous avez un handicap et souhaitez bénéficier d'aménagements particuliers pour postuler à un poste au sein de l'entreprise, veuillez envoyer un courriel à . Cette adresse courriel doit être utilisée uniquement pour les demandes d'aménagements particuliers et non pour les demandes d'informations générales ou l'envoi de CV.
En Ontario, notre organisation/entreprise s'engage à respecter les exigences de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. En vertu de cette loi, des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidat(e)s participant à tous les aspects du processus de sélection. Nous remercions sincèrement tous les candidat(e)s de leur intérêt. Cependant, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
Protégez-vous contre les fraudes au recrutement
La seule façon de postuler à un poste chez Amrize est de passer par notre site web officiel Carrières. Méfiez-vous des offres non sollicitées ou des demandes d'informations provenant d'autres sources. Découvrez ici comment vous protéger contre la fraude au recrutement : Politique relative aux offres d'emploi frauduleuses
Coordonnateur(trice) - Excellence opérationnelle
Groupe abs
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Publié il y a 13 jours
Ton choix, ta région, ton bureau ! Chez Groupe ABS, nous sommes un Monde à part, on t’offre la possibilité de choisir ton lieu de travail.
Ce poste est disponible à l’un de nos bureaux à travers le Québec : Blainville, Longueuil, Montréal, Saint-Rémi et Vaudreuil-Dorion.
Relevant du Directeur – Excellence opérationnelle, Qualité et SST, le Coordonnateur excellence opérationnelle est responsable de s’assurer de la véracité des informations inscrites dans les feuilles de temps, dans les rapports de dépenses et dans les déplacements des employés à la suite de l’approbation des gestionnaires respectifs, en respectant les politiques de l’entreprise incluant le manuel de l’employé et sans y être limitatif.
Principales responsabilités:
- Auditer la conformité des feuilles de temps versus la réalité des activités;
- Auditer les remboursements et retenues sur la paie : OIQ, formations, équipements, cellulaires, lunettes de sécurité avec prescription etc.;
- Auditer les dépenses liées aux déplacements : pré-autorisation essence, frais d’hébergement, allocations, usage des véhicules ABS et kilométrage personnel, covoiturage, frais d’hôtels etc.;
- Auditer le processus de facturation, rentabilité de projet et crédit;
- Auditer la traçabilité des équipements et son processus d’achat;
- Auditer le processus de crédits et le respect de processus;
- Détecter les anomalies : pourboires, montants avant taxes, dépenses sportives, cotisations, dons, etc.;
- Être en mesure de fournir des tableaux statistiques des points de déviations;
- Proposer des processus innovants qui stimulent la croissance et mobilisent les employés autour de l’Excellence opérationnelle;
- Toutes autres tâches connexe reliée au développement et au bon fonctionnement.
- Détenir une formation professionnelle (DEP) en secrétariat ou un DEC en technique de bureautique;
- Maîtrise de la Suite Microsoft 365 (Excel, Word, Outlook);
- Maîtrise du français (oral et écrit), anglais un atout;
- Débrouillardise, curieuse, équitable, sens de l’initiative et des responsabilités;
- Compréhension des procédures, polyvalence et sens de l’organisation;
- Excellent service à la clientèle, professionnalisme et courtoisie;
- Habileté à gérer son temps efficacement et capacité à s’acquitter de ses tâches consciencieusement;
- Capacité de travailler en équipe, dans un environnement dynamique et habilité à se déplacer en succursale lorsque requis.
- Salaire à la hauteur de vos compétences et possibilité de temps supplémentaire;
- Remboursement des frais de déplacement (kilométrage, repas, hébergement);
- Remboursement des frais de téléphonie;
- Avantages sociaux dès jour 1 (assurances collectives ; assurance vie, assurance invalidité de longue durée, soins médicaux, soins dentaires) | médecine virtuelle disponible 24/7 | PAE);
- Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB);
- Équipements technologiques à la fine pointe (tablette fournie par l'employeur);
- Équipements propres et récents;
- Accompagnement par des formateurs d'expérience;
- Possibilité d'avancement rapide;
- Équipe unie et collègues passionnés;
- Catalyseur de bonheur : un docteur bonheur au travail!
- Reconnaissance : tout moment est bon pour célébrer!
- Plusieurs comités en place pour des activités sociales!
** Veuillez prendre note que l’usage du genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte **
Coordonnateur(trice), Ressources Humaines
Hatch
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Publié il y a 6 jours
No de la demande : 100026
Catégorie d'emploi : Ressources humaines
Lieu : Montréal, QC, Canada
Joignez-vous à une entreprise déterminée à apporter des changements positifs pour créer un monde meilleur. Comptant plus de 70 ans d'expertise commerciale et technique dans les mines, l'énergie et les infrastructures, et nous appuyant sur nos 10 000 collègues dans 150 pays, nous travaillons sans relâche à améliorer les industries que nous servons. Nous pensons mondialement et agissons localement, proposant des solutions pratiques qui sont sécuritaires, novatrices et durables. Vous aimeriez vous joindre à un groupe diversifié de professionnels qui, jour après jour, visent l'excellence? Donnez-nous de vos nouvelles!
L'équipe des services intégrés réunit les équipes des Finances, des Communications et marketing, des Ressources humaines, des Services juridiques et de la Gestion des installations. Nous appuyons l'entreprise dans l'atteinte de ses objectifs grâce à de solides capacités techniques. Nous assurons las prestation de services grâce aux compétences de nos employés, à nos méthodologies et à nos systèmes.
Chez Hatch, nous sommes passionnés par la création d’un monde meilleur grâce à des solutions durables et innovantes. Notre équipe Ressources humaines joue un rôle essentiel en soutenant nos employés et en favorisant une expérience employé positive, cohérente et engagée. Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) coordonnateur(trice) des ressources humaines qui contribuera activement à l’excellence de nos opérations RH au quotidien.
Responsabilités
Recrutement et intégration
- Soutenir les activités administratives liées au processus d’embauche (création des dossiers dans les systèmes RH, coordination, etc.)
- Accompagner les candidats et les nouveaux employés tout au long du processus d’intégration (communications, documentation, réponses aux questions)
- Coordonner l’intégration des nouveaux employés : organisation des accueils, préparation des dossiers, suivi des documents requis et mise à jour des systèmes
- Contribuer à offrir une expérience candidat et employé fluide et positive
Administration RH
- Assurer la coordination et l’exécution des activités administratives RH quotidiennes
- Répondre aux demandes des employés et des gestionnaires en lien avec les politiques et procédures RH
- Contribuer au traitement de la paie et assurer l’exactitude des informations
- Maintenir à jour les dossiers des employés (papier et numériques)
- Gérer les transactions dans le système HRIS (embauches, mouvements de personnel, augmentations, absences, départs, etc.)
Analyse, rapports et amélioration continue
- Valider l’exactitude des données RH et apporter les corrections nécessaires
- Produire des rapports RH et assurer le suivi des indicateurs
- Identifier des opportunités d’amélioration et recommander des actions pour optimiser les processus RH
Avantages sociaux
- Agir comme point de contact initial pour les questions liées aux avantages sociaux et orienter les employés au besoin
- Participer à l’administration des programmes d’avantages sociaux (assurances, invalidité, régimes de retraite, etc.)
- Collaborer avec les équipes spécialisées pour assurer une gestion efficace et conforme
Formation et expérience
- Diplôme postsecondaire en ressources humaines, administration des affaires ou domaine connexe
- Environ 1 à 2 ans d’expérience pertinente dans un rôle RH
Compétences recherchées
Communication et relations interpersonnelles
- Excellentes compétences en communication en français, à l’oral et à l’écrit; l’anglais est un atout ( pour supporter les clients des autres régions hors de Québec)
- Solides compétences en service à la clientèle et capacité à établir des relations de travail positives
- Approche professionnelle, collaborative et axée sur les solutions
- Capacité à gérer des situations sensibles avec tact et discrétion
Organisation et gestion des priorités
- Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique et en constante évolution
- Sens de l’organisation, autonomie et rigueur
Analyse et résolution de problèmes
- Capacité à analyser des données, formuler des constats et proposer des recommandations concrètes
- Jugement professionnel et sens de l’initiative
Souci du détail
- Grande rigueur et souci de l’exactitude
- Capacité à maintenir une qualité de travail élevée, même dans des tâches répétitives
Compétences techniques
- Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office (Excel avancé, un atout)
- Expérience avec des systèmes HRIS; connaissance de SAP / SuccessFactors, un atout
- Capacité à produire des rapports et documents structurés
Pourquoi vous joindre à nous?
- Afin de travailler avec des employés talentueux qui changent les choses.
- Afin de travailler sur des projets stimulants et de participer à l'élaboration de solutions novatrices.
- Afin de joindre les rangs de l'un des meilleurs employeurs au pays.
Nous vous offrons :
- un milieu de travail flexible;
- des perspectives d'avancement professionnel à long terme;
- l'occasion de penser mondialement et de travailler localement.
Vous ne répondez pas à tous les critères? Ce n'est pas grave. Chez Hatch, nous créons un milieu de travail diversifié et inclusif qui favorise l'innovation. Si ce poste vous intéresse, nous vous encourageons à postuler même si vous ne possédez pas exactement l'expérience et les compétences demandées.
Nous nous sommes engagés à assurer une main-d'œuvre qui reflète la diversité des communautés dan lesquelles nous œuvrons et où nous exerçons nos activités. Hatch est un employeur respectant l'égalité en matière d'emploi qui considère les candidats sans égards à leur âge, à leur race, à la couleur de leur peau, à leur origine nationale, à leur citoyenneté, à leur religion, à leur croyances, à leur genre, à leur orientation sexuelle, à leur état matrimonial, à leur handicap ou à tout autre statut protégé. Si vous avez des exigences ou des besoins spéciaux, veuillez nous en informer. Nous ferons de notre mieux pour répondre à vos besoins conformément à la législation locale applicable.
Coordonnateur(trice) Santé et Sécurité
Amrize
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Publié il y a 5 jours
Coordonnateur(trice) Santé et Sécurité — Amrize
Join Amrize as a Coordonnateur(trice) Santé et Sécurité and help construct what's next. If you're ready to put your skills to work on projects that matter - and build a career with a company that's building North America - we want to hear from you!
Objectif
Guider et aider les dirigeants des opérations dans le développement des processus de travail sécuritaire, l'implantation des politiques en santé et en sécurité, le suivi des exigences légales, la formation et les inspections.
Offrir une expertise et un accompagnement en matière de santé et de sécurité opérationnelle.
Veiller à mettre en place la formation, les pratiques et les procédures appropriées en sécurité pour prévenir les incidents.
Responsabilités principales
- Collaborer avec les équipes de gestion commerciale et le gestionnaire en santé et en sécurité pour veiller à la mise en œuvre et à l'amélioration continue des processus et des systèmes en santé et en sécurité.
- Offrir un accompagnement continu aux opérations en matière d'exigences prévues par la loi et d'entreprise.
- Accompagner, guider et aider le personnel au site à comprendre ses responsabilités liées à la gestion de la sécurité, de la santé et du contrôle des pertes.
- Participer à véhiculer les communications et les programmes en sécurité pour appuyer le système de gestion de la santé et de la sécurité (HSMS).
- Diriger la gestion des réclamations en collaborant directement avec la CNESST.
- Appuyer la direction du site pour veiller au retour rapide et sécuritaire au travail des employés qui ont été blessés.
- Aider à l'élaboration des processus de travail sécuritaire dans la production, la maintenance et les fonctions opérationnelles en ciblant les activités à haut risque.
- Développer et livrer des modules de formation en sécurité pertinents et des programmes qui répondent aux exigences légales.
- Démontrer un engagement à communiquer, améliorer et respecter les politiques de santé, de sécurité et d'environnement dans tous les milieux et zones de travail.
- Promouvoir une culture de sécurité et manifester ces comportements.
Profil de compétences
Formation
Diplôme d'études collégiales ou Baccalauréat.
Domaine d'étude préféré : Santé et sécurité, hygiène industrielle ou tout autre domaine connexe.
Expérience de travail requise
5 à 7 années d'expérience en industrie lourde.
Formations/Certifications requises
Formation en cours en vue de l'obtention de la désignation CRSP (professionnel en sécurité agréé).
Compétences techniques requises
Suite Microsoft et Google et SAP.
Exigences de voyage
15%
Exigences supplémentaires
- Bilinguisme français-anglais requis.
- Expérience en gestion de la santé et de la sécurité sous le régime de la CNESST.
- Expérience dans l'industrie lourde.
- Les candidats retenus doivent adhérer à tous les protocoles de sécurité et à l'utilisation appropriée de l'équipement de protection individuelle approuvé par Amrize (EPI), y compris mais sans s'y limiter, les respirateurs.
- Les employés qui doivent porter des respirateurs doivent être rasés là où le joint du respirateur rencontre le visage afin de réussir les tests d'ajustement qualitatifs et quantitatifs.
Ce que nous offrons
- Une couverture flexible en matière de santé et de soins dentaires pour vous et les personnes à votre charge, dès le premier jour.
- Un régime de pension généreux conçu pour vous aider à franchir les différentes étapes de votre carrière et de votre vie.
- Accès à des programmes volontaires tels que les REER et les CELI pour la planification financière future.
- Soutien à un mode de vie sain grâce à un programme d'aide aux employés et aux familles (PAEF), qui offre une assistance confidentielle en cas de problèmes de travail, de santé ou de vie.
- Accès facile à un soutien en matière de santé mentale et de bien-être.
- Des prix de reconnaissance des services pour célébrer vos contributions.
- Des avantages et des réductions sur une variété de produits et de services.
- Accès à des plateformes d'apprentissage en ligne, à une aide financière à la formation et à une culture qui favorise l'évolution de carrière et les opportunités.
- Soutien financier aux nouveaux parents au-delà des prestations légales.
- Un environnement inclusif et accueillant où chacun peut être soi-même.
- Une culture de collaboration dans un environnement de travail favorable et axé sur le travail d'équipe.
- Des équipements de protection individuelle fournis par l'entreprise pour assurer votre sécurité et votre confort au travail.
Créer des milieux de travail inclusifs
Chez Amrize, les possibilités sont infinies pour vous permettre de jouer votre rôle. Que vous occupiez un poste technique, de gestion ou de première ligne, vous pouvez façonner une carrière qui vous convient. Nous recherchons des bâtisseurs, des esprits créatifs et des innovateurs. Venez mettre votre expertise à profit tout en développant les connaissances et les compétences qui vous permettront de faire progresser votre carrière. Avec nous, vous aurez la possibilité de construire votre ambition!
Amrize North America Inc. est fier de ses processus de recrutement et de son engagement à ce que toutes les candidatures qualifiées soient prises en considération pour un emploi sans distinction d'âge, de race, de couleur, d'origine ethnique, de religion, de croyance, de nationalité, d'ascendance, de genre, d'identité de genre, d'expression de genre, de sexe, d'orientation sexuelle, du statut matrimonial, de la grossesse, de la parentalité, des informations génétiques, de la citoyenneté, d'un handicap physique ou mental, du service militaire passé, présent ou futur, ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables.
Amrize North America Inc. et ses filiales respectives sont des employeurs garantissant l'égalité des chances, qui prennent toutes leurs décisions d'embauche en fonction des qualifications, du mérite et des besoins de l'entreprise.
Amrize Canada Inc. s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes en situation de handicap.
Conformément à la loi américaine ADA Amendments Act (ADAAA), si vous avez un handicap et souhaitez bénéficier d'aménagements particuliers pour postuler à un poste au sein de l'entreprise, veuillez envoyer un courriel à . Cette adresse courriel doit être utilisée uniquement pour les demandes d'aménagements particuliers et non pour les demandes d'informations générales ou l'envoi de CV.
En Ontario, notre organisation/entreprise s'engage à respecter les exigences de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. En vertu de cette loi, des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidat(e)s participant à tous les aspects du processus de sélection. Nous remercions sincèrement tous les candidat(e)s de leur intérêt. Cependant, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
Protégez-vous contre les fraudes au recrutement
La seule façon de postuler à un poste chez Amrize est de passer par notre site web officiel Carrières. Méfiez-vous des offres non sollicitées ou des demandes d'informations provenant d'autres sources. Découvrez ici comment vous protéger contre la fraude au recrutement : Politique relative aux offres d'emploi frauduleuses
Coordonnateur(trice) Santé et Sécurité
Amrize
Permanent à temps plein
Postulez ici
Publié il y a 2 jours
Coordonnateur(trice) Santé et Sécurité
Amrize
Postulez ici
Publié hier
Coordonnateur(trice) Santé et Sécurité
Objectif
Guider et aider les dirigeants des opérations dans le développement des processus de travail sécuritaire, l'implantation des politiques en santé et en sécurité, le suivi des exigences légales, la formation et les inspections. Offrir une expertise et un accompagnement en matière de santé et de sécurité opérationnelle. Veiller à mettre en place la formation, les pratiques et les procédures appropriées en sécurité pour prévenir les incidents.
Responsabilités principales
- Collaborer avec les équipes de gestion commerciale et le gestionnaire en santé et en sécurité pour veiller à la mise en œuvre et à l'amélioration continue des processus et des systèmes en santé et en sécurité.
- Offrir un accompagnement continu aux opérations en matière d'exigences prévues par la loi et d'entreprise.
- Accompagner, guider et aider le personnel au site à comprendre ses responsabilités liées à la gestion de la sécurité, de la santé et du contrôle des pertes.
- Participer à véhiculer les communications et les programmes en sécurité pour appuyer le système de gestion de la santé et de la sécurité (HSMS).
- Diriger la gestion de la gestion des réclamations en collaborant directement avec la CNESST.
- Appuyer la direction du site pour veiller au retour rapide et sécuritaire au travail des employés qui ont été blessés.
- Aider à l'élaboration des processus de travail sécuritaire dans la production, la maintenance et les fonctions opérationnelles en ciblant les activités à haut risque.
- Développer et livrer des modules de formation en sécurité pertinents et des programmes qui répondent aux exigences légales.
- Démontrer un engagement à communiquer, améliorer et respecter les politiques de santé, de sécurité et d'environnement dans tous les milieux et zones de travail.
- Promouvoir une culture de sécurité et manifester ces comportements.
Profil de compétences
- Formation : Diplôme d'études collégiales ou Baccalauréat. Domaine d'étude préféré : Santé et sécurité, hygiène industrielle ou tout autre domaine connexe.
- Expérience de travail requise : 5 à 7 années d'expérience en industrie lourde.
- Formations/Certifications requises : Formation en cours en vue de l'obtention de la désignation CRSP (professionnel en sécurité agréé).
- Compétences techniques requises : Suite Microsoft et Google et SAP.
- Exigences de voyage : 15%
- Exigences supplémentaires : Bilinguisme français-anglais requis. Expérience en gestion de la santé et de la sécurité sous le régime de la CNESST. Expérience dans l'industrie lourde.
Les candidats retenus doivent adhérer à tous les protocoles de sécurité et à l'utilisation appropriée de l'équipement de protection individuelle approuvé par Amrize (EPI), y compris mais sans s'y limiter, les respirateurs. Les employés qui doivent porter des respirateurs doivent être rasés là où le joint du respirateur rencontre le visage afin de réussir les tests d'ajustement qualitatifs et quantitatifs.
Ce que nous offrons
- Une couverture flexible en matière de santé et de soins dentaires pour vous et les personnes à votre charge, dès le premier jour.
- Un régime de pension généreux conçu pour vous aider à franchir les différentes étapes de votre carrière et de votre vie.
- Accès à des programmes volontaires tels que les REER et les CELI pour la planification financière future.
- Soutien à un mode de vie sain grâce à un programme d'aide aux employés et aux familles (PAEF), qui offre une assistance confidentielle en cas de problèmes de travail, de santé ou de vie.
- Accès facile à un soutien en matière de santé mentale et de bien-être.
- Des prix de reconnaissance des services pour célébrer vos contributions.
- Des avantages et des réductions sur une variété de produits et de services.
- Accès à des plateformes d'apprentissage en ligne, à une aide financière à la formation et à une culture qui favorise l'évolution de carrière et les opportunités.
- Soutien financier aux nouveaux parents au-delà des prestations légales.
- Un environnement inclusif et accueillant où chacun peut être soi-même.
- Une culture de collaboration dans un environnement de travail favorable et axé sur le travail d'équipe.
- Des équipements de protection individuelle fournis par l'entreprise pour assurer votre sécurité et votre confort au travail.
Créer des milieux de travail inclusifs
Chez Amrize, les possibilités sont infinies pour vous permettre de jouer votre rôle. Que vous occupiez un poste technique, de gestion ou de première ligne, vous pouvez façonner une carrière qui vous convient. Nous recherchons des bâtisseurs, des esprits créatifs et des innovateurs. Venez mettre votre expertise à profit tout en développant les connaissances et les compétences qui vous permettront de faire progresser votre carrière. Avec nous, vous aurez la possibilité de construire votre ambition!
Amrize North America Inc. est fier de ses processus de recrutement et de son engagement à ce que toutes les candidatures qualifiées soient prises en considération pour un emploi sans distinction d'âge, de race, de couleur, d'origine ethnique, de religion, de croyance, de nationalité, d'ascendance, de genre, d'identité de genre, d'expression de genre, de sexe, d'orientation sexuelle, du statut matrimonial, de la grossesse, de la parentalité, des informations génétiques, de la citoyenneté, d'un handicap physique ou mental, du service militaire passé, présent ou futur, ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables.
Amrize North America Inc. et ses filiales respectives sont des employeurs garantissant l'égalité des chances, qui prennent toutes leurs décisions d'embauche en fonction des qualifications, du mérite et des besoins de l'entreprise.
Amrize Canada Inc. s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes en situation de handicap.
Conformément à la loi américaine ADA Amendments Act (ADAAA), si vous avez un handicap et souhaitez bénéficier d'aménagements particuliers pour postuler à un poste au sein de l'entreprise, veuillez envoyer un courriel à . Cette adresse courriel doit être utilisée uniquement pour les demandes d'aménagements particuliers et non pour les demandes d'informations générales ou l'envoi de CV.
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Nous remercions sincèrement tous les candidat(e)s de leur intérêt. Cependant, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
Protégez-vous contre les fraudes au recrutement
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Coordonnateur(trice) Santé et Sécurité
Amrize
Permanent à temps plein
Postulez ici
Publié hier
COORDONNATEUR / ÉVÉNEMENTS ET TOURNÉES D'ACTIVATION
Vivaprod
Permanent à temps plein
Postulez ici
Publié il y a 29 jours
Superviseur.e Service technique (H/F/D)
Fairmont
Postulez ici
Publié il y a 29 jours
Description du poste
- Gestion des opérations et des horaires : planification des horaires, coordination des demandes provenant des différents départements (ex. Service Royal) et assignation des tâches aux techniciens.
- Gestion des systèmes et des données : utilisation du logiciel Transcendent, entrée et suivi des données de l’horodateur.
- Gestion des fournisseurs et des interventions : coordination des fournisseurs, organisation et suivi des visites d’intervention.
- Gestion des ressources matérielles et financières : optimisation de l’inventaire et des consommables, amélioration de l’efficacité et de l’organisation du département, gestion des achats et suivi des bons de commande selon le budget établi.
- Conformité, formation et projets : suivi des formations obligatoires pour les équipes techniques et de sécurité, réalisation de toutes autres tâches connexes et participation à des projets spéciaux.
Qualifications
- DEC en techniques administratives et excellente maîtrise de la suite MS Office.
- Excellentes aptitudes à communiquer à l’oral comme à l’écrit, en français et en anglais, afin de comprendre et discuter aisément avec une clientèle internationale, de façon régulière.
- Sens de l’organisation, autonomie et capacité à faire preuve d’initiative.
- Excellentes aptitudes interpersonnelles, esprit d’équipe et bonnes capacités en résolution de problèmes.
- Capacité à travailler sous pression et haut niveau d’éthique professionnelle.
Informations supplémentaires
Notre Engagement Diversité & Inclusion :
Nous sommes une entreprise inclusive et notre ambition est d’attirer, de recruter, et de promouvoir la diversité des talents.
Rejoignez-nous dès aujourd'hui pour une carrière enrichissante au Fairmont Le Reine Elizabeth, où chaque jour apporte de nouvelles opportunités et où votre bien-être est au cœur de nos priorités.
Fairmont Le Reine Elizabeth - Carrières aux Hôtels Fairmont
Directeur d'atelier (H/F)
Simplex location d'outils
65K$ - 82K$ /an
Permanent à temps plein
Postulez ici
Publié il y a 32 jours
Directeur d'atelier (H/F)
Détails du poste
Emploi - Permanent Temps plein - Gérant / Gestionnaire / Chargé de projet / Chargé de comptes
Succursale: St-Hubert -St-Hubert Québec J3Y3X5
Dès que possible Horaire: Lundi au vendredi (Jour)
Salaire: 65 000 - 82 000 $
Description du poste
Si vous lisez cette annonce sans aller plus loin, ce n’est pas vous que l’on cherche.
On cherche un entrepreneur dans l'âme, soucieux d'offrir un service à la clientèle exemplaire et de dénicher de nouvelles opportunités d'affaires.
Un gestionnaire qui transmet à son équipe une dynamique positive, sécuritaire et productive, qui mène avec brio ses tâches administratives et aussi qui voudrait mettre la main à la pâte pour contribuer à la fiabilité et la disponibilité de nos équipements et accessoires.
Ça vous allume ? Postulez, c’est VOUS qu’on attendait! #P1
Responsabilités
À quoi ressemblera une journée typique:
- Assumer toutes les activités reliées à son atelier et s’assurer que toutes ses décisions cadrent avec le plan stratégique de l’entreprise et contribuent à sa rentabilité;
- S’assurer de la disponibilité et de la fiabilité équipements et accessoires qui cheminent par son atelier;
- Effectuer toutes les tâches administratives reliées à la bonne marche des opérations de l'atelier (rapports, indicateurs de performance, suivi de budget, etc.);
- Superviser l’ensemble des dépenses reliées aux opérations de son établissement (incluant les dossiers de réclamations de dommages);
- Assumer une gestion efficace du personnel en passant par la mobilisation des employés jusqu’à l’imposition de mesures disciplinaires ;
- Être à l’affût de toutes opportunités d’affaires rentables pour Simplex ;
- Promouvoir et faire respecter une culture de santé et sécurité à l’ensemble de l'atelier.
- Travailler en étroite collaboration avec l’ensemble des départements ;
- Respecter l’ensemble des procédures et politiques de l’entreprise ;
- Effectuer toute autre tâche connexe.
Exigences
Formation requise
- Études en gestion ou expérience équivalente.
Expérience de travail
- Solide expérience en gestion, idéalement dans un commerce au détail;
Connaissances
- Connaissances mécaniques (important);
- Connaissance des outils et des équipements (atout);
- Connaissance du marché et de la compétition (atout);
- Maitrise de Microsoft Office (Word, Excel, Power Point).
Compétences
- Grand sens des affaires se traduisant par des résultats financiers remarquables et la recherche de nouvelles opportunités;
- Habiletés entrepreneuriales;
- Démontrer du leadership pour assurer une atmosphère positive, productive et d’équipe;
- Sens des responsabilités, autonomie et débrouillardise;
- Écoute active;
- Habiletés en communication;
- Être proactif;
- Habiletés dans la résolution de problème;
- Orienté vers l’action et les résultats concrets;
- Collaboration et esprit d’équipe;
- Habiletés dans le coaching.
Ce que nous offrons
- Équipe dynamique
- REER participatif de l’employeur
- Référencement de talents
- Formation continue
- Régime d’assurance collective
- Assurance dentaire
- Rabais d’employé
Remarque
Veuillez noter qu'à partir du moment où vous postulez, une entrevue virtuelle de quelques questions rapides vous sera envoyée par courriel. En complétant cette entrevue, vous aurez l'opportunité de démontrer votre adéquation avec notre équipe et de progresser dans le processus de recrutement.
Avis aux lecteurs
Si vous souhaitez discuter avec nous, réservez une rencontre ici:
Project Manager II / Chef de projets II
Brunel
Permanent à temps plein
Postulez ici
Publié il y a 29 jours
Description du poste
Nous recrutons un Chef de projets II pour le compte de notre client, une entreprise mondiale d’ingénierie industrielle. Ce rôle est responsable de la gestion complète du cycle de vie des projets tout en assurant la conformité aux normes internes du Plan Qualité Projet (P.Q.P.) axé sur la Prévention, la Qualité et la Productivité. Le Chef de projets II supervise les livrables techniques, coordonne les équipes multidisciplinaires et agit comme point de contact principal auprès des clients afin d’assurer une livraison sécuritaire, dans les délais, conforme aux spécifications et au budget. Des déplacements d’environ 40 % sont requis.
Responsabilités
- Diriger l’ensemble du cycle de vie des projets, de la planification à la clôture, selon les systèmes internes de gestion de projets et les meilleures pratiques.
- Livrer les projets dans les délais, selon les spécifications et le budget, tout en suivant les indicateurs de performance (KPI).
- Gérer les budgets de projets, analyser les coûts estimés versus réels et expliquer les écarts techniques ou financiers.
- Agir comme principal point de contact avec les clients et maintenir des relations solides avec les parties prenantes.
- Préparer des devis, rédiger des propositions et soutenir les discussions techniques et commerciales.
- Exécuter et gérer les demandes de modification en conformité avec les ententes contractuelles et les procédures internes.
- Élaborer les plans de dotation et identifier les besoins en ressources internes et externes.
- Organiser et animer les réunions de projets (réunions de lancement, suivis hebdomadaires, jalons).
- Réviser les calculs d’ingénierie, dessins, schémas de tuyauterie et descriptions fonctionnelles.
- Coordonner les livrables inter-départements (revues de conception, P&ID, modèles 3D) afin de respecter les échéanciers.
- Collaborer étroitement avec la chaîne d’approvisionnement afin d’assurer l’alignement des commandes et des échéanciers.
- Superviser la fabrication en atelier et l’installation sur site lorsque requis.
- Organiser et faciliter les tests d’acceptation (FAT, SAT, simulations et qualifications).
- Superviser les mises en service et approuver les protocoles de réception.
- Compléter les activités de clôture de projet incluant la documentation de transfert et les KPI finaux.
- Préparer et présenter les rapports d’avancement à la direction.
- Assurer le respect des normes de Sécurité, Qualité et Productivité tout au long du projet.
Exigences
- Baccalauréat en génie mécanique, chimique ou de fabrication (ou expérience équivalente).
- Minimum de 5 ans d’expérience en gestion de projets ou 5 ans comme ingénieur de procédés avec responsabilités de projet.
- Expérience dans les environnements alimentaire, cosmétique ou pharmaceutique considérée comme un atout.
- Bonne compréhension des P&ID, isométriques, layouts et dessins 3D.
- Maîtrise de la suite Microsoft Office et des logiciels de gestion de données/projets.
- Solides compétences en leadership et gestion des parties prenantes.
- Capacité à travailler de façon autonome et à gérer plusieurs priorités.
- Excellentes compétences organisationnelles, analytiques et communicationnelles.
- Français requis ; bilinguisme français/anglais privilégié.
Ce que nous offrons
Pourquoi postuler par l’entremise de Brunel? Trouver la prochaine étape de votre carrière peut être un emploi à temps plein en soi. Nous gérons le processus pour vous : de la soumission de votre CV à la coordination des entrevues, jusqu’à la présentation des offres et l’accompagnement lors de l’intégration. Nous vous aidons à démarrer pendant que vous vous concentrez sur votre travail.
À propos de nous
Brunel s’est forgé une réputation en collaborant avec certaines des meilleures entreprises de l’industrie — c’est ce vers quoi nous tendons continuellement. Depuis plus de 45 ans, nous avons développé un réseau mondial de clients de premier plan et de professionnels talentueux qui travaillent ensemble à travers une vaste gamme de services.
Gestionnaire de projet (risques) / Project Manager (Risks)
Raytheon technologies
Postulez ici
Publié il y a 17 jours
Date et localisation
Date d’affichage / Date Posted:2026-05-25
Pays / Country:Canada
Emplacement / Location:CA-QC-LONGUEUIL-J01 ~ 1000 Blvd Marie-Victorin ~ J01 BLDG
Titre du poste :Gestionnaire de projet (risques)
À propos de Whitney Canada
Pratt & Whitney Canada (P&WC) est un leader mondial de l’innovation aérospatiale, dont le siège social est situé à Longueuil, au Québec, depuis 1928. Nous concevons et fabriquons des moteurs d’aéronefs de nouvelle génération qui propulsent la plus grande flotte mondiale d’avions et d’hélicoptères dans les segments de l’aviation d’affaires, de l’aviation générale et de l’aviation régionale.
Depuis près de 100 ans, nos équipes sont à l’avant-garde des technologies de propulsion, repoussant les limites afin de rendre nos moteurs plus performants et fiables. Nos moteurs soutiennent des missions essentielles, du transport de passagers et de marchandises aux services médicaux d’urgence, aux opérations humanitaires et à la lutte contre les feux de forêt, partout dans le monde.
Un employeur de choix
Pratt & Whitney Canada a été reconnue comme l’un des meilleurs employeurs au Canada en 2026 selon Forbes, et ce, pour une 11e année consécutive. L’entreprise s’est également classée au premier rang des employeurs de l’industrie de l’aérospatiale et de la défense au pays. De plus, notre siège social figure toujours parmi les meilleurs employeurs de la région de Montréal. Ensemble, ces distinctions confirment notre réputation d’employeur de choix à Montréal, au Canada et à l’échelle mondiale.
Description du poste
Pourquoi rejoindre notre équipe ?
Vous contribuerez activement à la stratégie de gestion des risques et à l’évaluation des investissements industriels en fournissant des analyses rigoureuses, des recommandations éclairées et un soutien opérationnel aux projets stratégiques de l’entreprise.
Vous appuierez le directeur dans l’identification, l’analyse et le suivi des risques industriels et financiers, tout en contribuant à l’évaluation et à la gestion des projets d’investissement stratégiques.
Le poste s’effectue à notre établissement deLongueuil du lundi au vendredi, selon des horaires flexibles etexclusivement en présentiel.
À quoi ressemblera votre quotidien ?
- Participer à l’élaboration des cartographies de risques et à la mise à jour des matrices d’évaluation.
- Collecter, structurer et analyser les données financières et opérationnelles liées aux projets d’investissement.
- Préparer des rapports d’analyse pour les comités de décision, incluant des recommandations chiffrées.
- Assurer le suivi des indicateurs de performance des investissements (ROI, NPV, IRR).
- Collaborer avec les équipes qualité, ingénierie, finance et juridique pour documenter les risques et les plans d’atténuation.
- Contribuer aux audits internes et aux revues de conformité réglementaire.
- Maintenir une veille sur les tendances du secteur, les évolutions réglementaires et les meilleures pratiques en gestion des risques.
Exigences
Qu’est-ce qu’il vous faut pour réussir ?
- Diplôme universitaire en gestion de projet, administration, ingénierie ou domaine connexe
- Expérience significative (minimum 10 à 15 ans) en gestion de risques opérationnels et stratégiques au sein d’organisations industrielles manufacturières complexes, idéalement dans le secteur aéronautique ou de grande envergure/multinationale.
- Expérience démontrée dans l’évaluation et la mitigation de risques ayant un impact direct sur les opérations globales, la chaîne d’approvisionnement et les capacités manufacturières.
- Fort leadership d'influence : capacité démontrée à obtenir l'adhésion des experts techniques et à présenter des recommandations complexes à la haute direction.
- Profil orienté vers l'action ("drive") : habileté éprouvée à gérer des projets transversaux et à mobiliser les équipes interfonctionnelles pour concrétiser les plans d'atténuation.
- Jugement, autonomie, sens des priorités et aisance dans des environnements ambigus et en transformation.
- Une certification en gestion des risques d’entreprise (ex. CRM –CertifiedRisk Manager) (atout).
- Une certification en gestion de projet (ex. PMP) (atout).
Ce poste s’inscrit dans un milieu de travail francophone, néanmoins il nécessite une connaissance de base de l’anglais pour comprendre certaines instructions de travail spécialisées, des dessins et des termes techniques qui peuvent émaner d’organisations internationales.
Ce que nous offrons
- Programme de régime de retraite et d’épargne avec cotisation de l’employeur
- Programme d’assurance collective
- Possibilités d’avancement (progression de carrière)
- Programme de mérite ou programme de reconnaissance
- Programme de santé et bien-être, y compris la télémédecine
- Club récréatif et sportif
- Garderies à proximité
- Accessibilité en transport ou programme de transport en commun et stationnement gratuit
Travailler chez Pratt & Whitney Canada
Le masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte. Nous étudierons la demande d’emploi de tous les candidats qualifiés.
Chez Pratt & Whitney Canada, nous allions avec passion, audace et rigueur pour concevoir, fabriquer et entretenir les moteurs d’aéronefs les plus avancés et les plus fiables au monde. Notre travail et la qualité de nos produits contribuent au succès de nos clients, qui à leur tour sauvent des vies, soutiennent le commerce, connectent les communautés et protègent les libertés.
Chez Pratt & Whitney Canada, vous avez l’occasion de faire une différence tous les jours ; il suffit de lever les yeux. Êtes-vous prêt à vous dépasser ?
Le candidat retenu devra se soumettre à une vérification de ses antécédents judiciaires et obtenir toutes les autorisations nécessaires en lien avec la manipulation et le transfert de marchandises contrôlées. L’offre d’emploi est conditionnelle à la réussite de ces vérifications et à l’obtention des autorisations requises. Si ces conditions ne sont pas respectées, l’offre d’emploi sera retirée.
Si vous postulez à un emploi via notrepage Carrières, l'utilisation de vos informations personnelles par RTX est régie par .Cliquezci-dessouspour sélectionner la version dans la langue de votre choix.
Coordonnateur.trice centre de services ressources humaines
Energir
Permanent à temps plein
Postulez ici
Publié il y a 23 jours
Lieu de travail: 1717 rue Du Havre, Montréal
Type de poste: 1 poste régulier et 1 poste temporaire jusqu'en octobre 2027
Entreprise québécoise du secteur énergétique, Énergir a l'ambition de faire partie de la solution pour lutter contre les changements climatiques. Ainsi, l’entreprise innove pour participer à l’accélération de la transition énergétique et pour favoriser la qualité de vie des communautés, de ses employé.e.s et de ses partenaires.
Rejoindre Énergir, c'est:
Intégrer une entreprise humaine, qui valorise la diversité, l’équité et l’inclusion, récompensée pour ses pratiques en sécurité et mieux-être au travail et reconnue par Corporate Knights comme étant parmi les 50 meilleures entreprises citoyennes au pays.
Notre expérience employé:
De beaux avantages: Horaires flexibles et possibilité de concentrer la semaine en 4 jours 1/2 toute l'année, télétravail possible jusqu'à 9 jours sur 10, vacances payées dès l’embauche, jusqu’à 10 jours de congés flexibles cumulables en reconnaissance du temps supplémentaire!
Une rémunération attractive: salaire compétitif, régime de retraite à prestations déterminées, assurance collective flexible payée à 100% par l'employeur, télémédecine!
Votre gestionnaire Émilie Dulude Beaurivage, vous propose:
- Contribuer directement à une expérience employé.e simple et cohérente, au cœur des services ressources humaines.
- Évoluer en collaboration étroite avec les employé.e.s, gestionnaires et partenaires RH au quotidien.
- Travailler sur des dossiers variés, avec autonomie et amélioration continue dans un environnement numérique en évolution.
Découvrir le rôle
Au cœur de l’expérience employé.e, la personne titulaire du poste agit comme point de contact principal pour les services RH (point d’entrée central des services RH) et partenaire de confiance pour les employé.e.s, gestionnaires et collaborateurs RH. Elle contribue directement à la simplicité, la fiabilité et l’uniformité des services RH, en prenant en charge les activités opérationnelles et transactionnelles, tout en offrant un conseil RH de premier niveau.
Dans un contexte de transformation numérique, ce rôle dépasse le traitement des demandes : il joue un rôle actif dans la simplification des processus, l’optimisation des parcours usagers et l’utilisation intelligente des outils numériques, incluant des solutions d’automatisation et d’intelligence artificielle, afin de libérer les équipes RH et les centres d’expertise pour un impact stratégique accru.
Principales responsabilités
Services RH et accompagnement
- Agir à titre de premier point de contact pour les employé.e.s, gestionnaires, retraités et partenaires internes via la plateforme de gestion des demandes RH (ServiceNow);
- Analyser, traiter et résoudre les demandes RH relevant du CSRH en transformant la complexité RH en réponses claires, fiables, cohérentes et conformes;
- Assurer la prise en charge complète des dossiers dans le cycle de vie RH conformément aux cadres légaux, conventions collectives et politiques internes;
- Gérer l’ensemble des données et transactions RH dans les différents systèmes (SIGRH – SAP HXM/ SuccessFactors) en assumant l’intégrité, l’exactitude et la qualité des données;
- Fournir des directives claires et exactes à la paie, aux avantages sociaux, congés, mouvements de personnel, dossiers employés et mesures système et assurer les escalades appropriées vers les centres d’expertise lorsque requis;
- Procéder aux affichages internes de postes syndiqués, dans le respect des conventions collectives et les règles en vigueur, tout en favorisant des relations de travail harmonieuses et collaboratives avec les partenaires syndicaux;
- Coordonner et soutenir les processus d’embauche massive, en collaboration avec les partenaires concernés.
Optimisation et automatisation et transformation numérique
- Identifier activement des opportunités de simplification, de standardisation et d’automatisation des processus RH;
- Contribuer à la conception, et la mise en place de solutions numériques visant à réduire le traitement manuel et les délais;
- Agir comme ambassadeur.drice des nouveaux outils et des pratiques numériques auprès des utilisateurs internes.
Analyse et amélioration continue
- Produire des rapports, suivis, indicateurs et analyses opérationnelles pour soutenir la performance du CSRH et les centres d’expertise;
- Documenter, maintenir et faire évoluer les processus, guides, et outils de référence;
- Contribuer activement à l’amélioration continue du CSRH et agir comme agent.e de changement auprès des utilisateurs.trices.
Ce que l'on recherche
- Diplôme d'études collégiales (DEC) ou diplôme universitaire en ressources humaines, administration ou domaine connexe;
- 1 à 3 ans d’expérience pertinente en RH opérationnelle, centre de services ou environnement transactionnel structuré;
- Excellente aisance avec les systèmes RH et outils numériques (SAP HXM / SuccessFactors, ServiceNow ou équivalent);
- Très bonne maîtrise de la suite Microsoft 365, particulièrement Excel (niveau intermédiaire à avancé);
- Forte compétence numérique et réel intérêt pour l’optimisation des processus, l’automatisation et l’intégration de solutions d’intelligence artificielle en contexte RH;
- Maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit; anglais fonctionnel (atout).
Aptitudes requises
- Orientation marquée vers la résolution de problèmes, la simplification et l’expérience utilisateur;
- Capacité à gérer efficacement un volume élevé de demandes avec rigueur, jugement et priorisation;
- Excellent sens du service, communication empathique et professionnelle;
- Autonomie, esprit d’initiative et ouverture au changement;
- Excellente aptitude au travail d’équipe et fortes habiletés interpersonnelles.
Chez Énergir, notre vision de l'énergie humaine nous amène à croire en la force des équipes diversifiées et inclusives. En ce sens, nous désirons offrir des chances d'emploi égales à toutes et à tous, par l'entremise de notre programme d'accès à l'égalité en emploi.
Nous encourageons les femmes, les membres des minorités visibles, membres des Premiers peuples, et personnes vivants une situation de handicap, à soumettre leur candidature.
Si votre condition actuelle nécessite des mesures d’adaptation au niveau du processus de recrutement, merci de nous en informer afin de nous permettre de mettre en place les moyens nécessaires pour vous faire vivre une belle expérience candidat.e.
Coordonnateur·trice – Événements, administration et services aux membres
Bedard ressources
Permanent à temps plein
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Publié il y a 19 jours
Les tâches
- Participer à l’organisation logistique des événements signature (6H En Coeur, Sutton En Coeur, Soirée En Coeur, etc.).
- Soutien aux événements par les tiers.
- Gérer les inscriptions, suivis et outils logistiques (listes, courriels, formulaires en ligne).
- Assurer les communications avec les fournisseurs, bénévoles, partenaires et participants.
- Être présent·e lors des événements et appuyer la coordination terrain.
- Collaborer à la collecte de données et à la production de bilans post-événement.
- Appuyer la direction générale et la direction adjointe dans la coordination des activités internes.
- Assurer la logistique des rencontres (ordre du jour, envois, procès-verbaux, prise de notes).
- Réaliser diverses tâches administratives : gestion documentaire, envois, approvisionnement.
- Contribuer à la révision de documents et à la mise à jour des outils internes.
- Suivi du dossier de la loi 25.
- Répondre aux demandes d'information des familles par téléphone ou courriel.
- Maintenir le lien avec les travailleuses et travailleurs sociaux des centres hospitaliers.
- Assurer les suivis logistiques et administratifs pour les demandes d’achats de petits appareils médicaux, aide ponctuelle, soutien aux parents.
- Maintenir à jour les dossiers liés aux services aux membres dans la base de données.
- Saisir et maintenir à jour les dons, inscriptions, fiches donateurs et familles.
- Générer des rapports, listes et extractions selon les besoins des équipes.
- Soutenir les envois (reçus fiscaux, infolettres, invitations).
- Capacité à automatiser le traitement des données, à gérer les envois automatisés et à segmenter des listes ciblées afin de mieux rejoindre les donateurs.
- Assurer la qualité et l’intégrité des données, en collaboration avec la direction adjointe.
- Si vous êtes prê à relever de nouveaux défis, nous voulons vous rencontrer!
Avantages
- Une mission humaine et porteuse de sens en contribuant concrètement au mieux-être des enfants vivant avec une cardiopathie congénitale et de leur famille.
- Un impact réel : chaque projet et chaque événement a des retombées directes auprès des familles soutenues par la Fondation.
- Une petite équipe engagée.
- La possibilité de participer à des événements mobilisateurs et rassembleurs.
- Une organisation reconnue et bien établie célébrant plus de 40 ans d’engagement.
- Un poste polyvalent permettant de toucher, entre autres, aux événements et aux services aux membres.
- Programme d’assurance par l’entremise de l’AFP (excluant les soins dentaires).
- Régime de retraite simplifié à la fin de la période de probation (6 mois) – cotisations employeur-employé.
- Possibilité de télétravail (2 jours par semaine).
- Ordinateur portable fourni.
- Possibilité de reprise de temps après les événements (banque d’heures).
- 5 jours de congé durant la période des fêtes.
Exigences du poste
- Diplôme d’études collégiales ou universitaires en administration, gestion d’événements ou domaine connexe.
- Minimum de 3 ans d’expérience pertinente dans un poste administratif ou événementiel.
- Connaissance essentielle de la base de données ProDon (ou équivalent dans le milieu philanthropique).
- Excellente maîtrise du français parlé et écrit, avec un grand souci de la qualité linguistique.
- Grande rigueur, autonomie, polyvalence et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
- Grande capacité d’adaptation, bonne résistance au stress et aisance à gérer les demandes de dernière minute.
- Aisance avec les outils numériques (Suite Microsoft, plateformes d’inscription, outils collaboratifs).
Coordonnateur·rice en génie civil avec Hydro-Québec
Artelia
Temporaire à temps plein
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Publié il y a 17 jours
À titre de Coordonnateur·rice en génie civil avec Hydro-Québec :
Vos responsabilités
- Coordonner des travaux civils de lignes aériennes comme les ancrages, fondation, haubans, portique, pylônes ;
- Assister le gestionnaire dans la réalisation des travaux en s'assurant du respect des normes de qualité, des réglementations et lois environnementales et de santé et sécurité au travail, ainsi que des encadrements d'Hydro-Québec ;
- Effectuer le suivi des échéanciers de chantier et analyse l'avancement ;
- Assurer de la coordination des différents tiers impliqués au chantier ;
- Collaborer aux activités de surveillance des travaux afin d'en assurer la qualité et leur conformité aux plans et devis ;
- Participer à la préparation des demandes de modifications techniques, aide à tenir le registre, à évaluer l'envergure monétaire et à effectuer les demandes de changements aux contrats et/ou mandats ;
- Faire le suivi de l'approvisionnement au chantier ;
- Assure le suivi des demandes à l'exploitant et coordonne l'élaboration des étapes de travail ;
- Participer à des réunions de coordination ;
- Assurer la coordination de chantier, la gestion des entraves MTQ et municipales, le suivi administratif et des études monétaires, l’approvisionnement imprévu, le classement interne, l’achat de matériel, la mobilisation/démobilisation ainsi que la mise à jour du plan de circulation, du PMU et de la présentation d’accueil ;
- Effectuer toute autre tâche connexe.
Qualifications
Votre profil
- DEC en génie civil ou expérience pertinente ;
- Avoir un minimum de trois (3) années d’expérience ;
- Posséder un profil multidisciplinaire ;
- Posséder une expérience en surveillance de travaux ;
- Avoir une connaissance des logiciels MCT et Autocad (un atout) ;
- Posséder un permis de conduire valide et avoir accès à une voiture (classe 5) ;
- Carte ASP construction valide ;
- Avoir de bonnes connaissances en informatique ;
- Bonne maîtrise de la langue française (parlée et écrite) ;
- Être disponible pour des déplacements partout au Québec ;
- Vous êtes débrouillard(e), polyvalent(e), autonome et organisé(e).
Vos conditions
- Horaire de travaux : Selon l’horaire du chantier ;
- Lieu de travail : Montréal | Laval | Saint-Bruno-de-Montarville ;
- Date de début du mandat : mi-juin 2026 jusqu’à fin mi-décembre 2026, avec possibilité de prolongation.
Informations complémentaires
Vos avantages
- Salaire concurrentiel ;
- Contribution à un régime d’épargne-retraite ;
- Programme d’assurance collective, dès le premier jour travaillé ;
- Programme de référencement allant jusqu’à 4000$ ;
- Formations continues ;
- En plus des EPI fournis, vous avez un compte de dépense de vêtements de chantier sur la boutique ARTELIA ;
- Opportunités de développement de carrière ;
- Cadre de travail et projets stimulants.
Veuillez noter qu’Artelia souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres de minorités visibles, les personnes autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande.
#LI-CS1
Ingénieur.e – Coordination principale de la surveillance, Bagotville
Stantec
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Publié il y a 23 jours
Le groupe Bâtiments de Stantec a pour mission de devenir un chef de file mondial en conception intégrée. Nos ingénieurs, conseillers, spécialistes en développement durable et techniciens se passionnent pour les projets de conception. Notre culture de collaboration et notre approche axée sur l’innovation et le développement durable nous permettent de concevoir des bâtiments qui ont une incidence positive sur le monde.
Ensemble, nous contribuons à améliorer la qualité de vie des collectivités.
Joignez-vous à nous et bâtissez votre carrière chez Stantec.
Votre opportunité
Stantec recrute un(e) Ingénieur(e), Coordination Principale de la surveillance des travaux, pour se joindre à l’un des projets d’infrastructure les plus stratégiques au Canada, situé à la base aérienne de Bagotville, au Saguenay.
En tant que leader technique sur le site, vous serez au cœur de la réalisation de complexes à la fine pointe de la technologie : quartiers généraux opérationnels, centres de simulation, infrastructures informatiques hautement sécurisées, installations d’entretien et super hangars. Vous interviendrez sur plusieurs phases clés du projet, incluant le Fighter Squadron Facility, les hangars pour aéronefs, les installations NORAD et les aménagements périphériques.
Votre mission : assurer une supervision rigoureuse des travaux, garantir la qualité et la conformité des ouvrages, et orchestrer la coordination entre les équipes multidisciplinaires, tout en représentant Stantec auprès du client et du consortium.
En rejoignant Stantec, vous contribuerez concrètement à un projet majeur qui s’échelonne jusqu’en 2028 et mobilise des experts à travers le Canada, dans un environnement stimulant, complexe et hautement stratégique
Responsabilités principales
- Surveillance des travaux
Superviser les activités de surveillance multidisciplinaire sur le chantier
Assurer la conformité des travaux aux plans, devis et normes
Valider les méthodes de construction proposées par l’entrepreneur
Garantir la qualité des matériaux, équipements et travaux
Coordonner les surveillants et assurer l’alignement avec les concepteurs
Mettre en place et appliquer les plans de surveillance
Produire les attestations de conformité par lots
- Gestion technique et contractuelle
Interpréter les plans et clarifier les exigences techniques
Analyser les problématiques chantier et recommander des solutions
Gérer les non-conformités et en assurer le suivi
Analyser les demandes de changement et dérogations
Contribuer à la gestion des réclamations techniques
Assurer le lien entre le chantier et les équipes internes
Identifier et suivre les risques du chantier
- Documentation et rapports
Tenir à jour le journal de chantier
Produire et valider les rapports (journaliers, hebdomadaires, mensuels)
Documenter les décisions et événements clés
Assurer la qualité et la traçabilité documentaire
Veiller à la conformité des rapports des surveillants
- Suivi de l’échéancier et des ressources
Suivre l’avancement des travaux et l’échéancier
Contribuer à l’ordonnancement des activités
Planifier les besoins en surveillance
- Coordination et communication
Participer aux réunions de chantier et valider les comptes rendus
Coordonner les intervenants (entrepreneurs, professionnels, client)
Agir comme point de contact technique principal
Assurer une communication claire des directives
- Santé, sécurité et environnement
Veiller au respect des exigences SST
Assurer l’application des mesures environnementales
Signaler toute situation à risque
- Livraison et clôture
Participer aux inspections et à la réception des travaux
Gérer les déficiences et leur correction
Préparer les documents de fin de projet
- Responsabilités professionnelles
Respecter le Code de déontologie de l’OIQ
Assurer la protection du public
Exercer un jugement professionnel rigoureux
Exigences du poste :
Baccalauréat en ingénierie (génie civil, construction, bâtiment, mécanique ou électrique)
Membre en règle de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ)
Être disposé(e) à se relocaliser dans la région du Saguenay pour la durée du mandat, le poste nécessitant une présence régulière et soutenue sur le site du projet à la base aérienne de Bagotville.
Admissibilité à l’obtention d’une cote de sécurité du gouvernement fédéral (essentiel).
Minimum de 10 ans d’expérience en surveillance de travaux multidisciplinaires
Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit (bilinguisme requis)
Expérience sur des projets d’envergure dans des environnements contractuels complexes
Excellente capacité de lecture et d’interprétation des plans et devis
Bonne maîtrise des normes et codes applicables (BNQ, CSA, MTQ, Code du bâtiment)
Connaissance des disciplines connexes : civil, structure, mécanique, électricité, télécommunications, sécurité industrielle
Esprit d’analyse et de résolution de problèmes
Solide jugement technique et rigueur professionnelle
Excellentes habiletés de communication orale et écrite en français
Capacité à coordonner plusieurs intervenants dans un contexte exigeant
Leadership, autonomie et sens des responsabilités
Vous vous reconnaissez dans ces défis et dans votre parcours? Faites signe à Catherine Tatta (votre recruteuse) sur LinkedIn
Cette description ne constitue pas une liste exhaustive des activités, tâches ou responsabilités pouvant être exigées de l’employé. D’autres tâches, responsabilités et activités peuvent être assignées ou modifiées à tout moment, avec ou sans préavis.
Sommaire des avantages sociaux: Avantages sociaux au Canada : Les employés à temps partiel et à temps plein auront accès aux avantages sociaux suivants : régimes de soins de santé, de soins dentaires et de la vue, programme de bien-être, comptes de crédits-santé et de mieux-être, régime enregistré d’épargne-retraite collectif, régime d’actionnariat des employés, compte d’épargne libre d’impôt (CELI) collectif, assurance vie et assurance décès ou mutilation accidentels (DMA), régimes d’assurance invalidité de courte et de longue durée, assistance-voyage en cas d’urgence, remboursement des frais de scolarité, couverture des frais d’adhésion à des associations professionnelles et congés payés.
Les employés temporaires ou occasionnels auront accès aux avantages sociaux suivants : régime enregistré d’épargne-retraite collectif, régime d’actionnariat des employés et compte d’épargne libre d’impôt collectif.
Emplacement principal: Canada | QC | Chicoutimi
Organisation: 1571 Buildings-CA Greater Montreal-Chicoutimi QC
Statut de l'employé: Permanent
Business Justification: Nouveau poste
Déplacements: Oui
Horaire: Temps plein
Affichage: 20/05/2026 01:05:54
Req: 1005952 #fr
