317 offres pour "Chargé.e de projets" à Hampstead

Vous êtes passionné par le développement backend et la gestion d’équipe? Vous souhaitez jouer un rôle qui aura un impact réel sur les décisions techniques, participer à la croissance de l’équipe, collaborer avec des développeurs expérimentés et évoluer vers un rôle plus stratégique? Voici une opportunité pour vous! Notre client est une PME québécoise fondée il y a plus de 20 ans et est spécialisée dans le développement de solutions logicielles performantes, sécuritaires et intuitives. Son siège social est situé à Laval et ses employés sont totalement en télétravail. L’entreprise emploie près d’une trentaine de personnes répartis à travers le Canada. S’appuyant sur son expertise en développement logiciels et sa connaissance de son domaine d’affaires, notre client connaît depuis quelques années une croissance de ses activités. L’environnement technologique est en évolution constante et le stack technique est moderne avec une forte intégration AWS. Le nombre de requêtes fait à la plateforme, à la seconde, varient présentement entre 50 000 et 60 000. Enfin, la culture de l’entreprise est orientée qualité, performance et sécurité. Plus spécifiquement pour le coordonnateur, celui-ci travaillera directement avec le CTO/CISO et collaborera étroitement avec les équipes Frontend et QA. Il s’agit d’un tout nouveau poste au sein de l’entreprise. Le coordonnateur backend jouera un rôle clé dans l’évolution de la plateforme SaaS et sera responsable de la coordination technique de l’équipe backend tout en contribuant activement au développement et à la conception du produit. Les responsabilités : - Participer activement au développement backend en PHP - Encadrer et coordonner une équipe backend composée de deux développeurs seniors - Effectuer des revues de code rigoureuses et maintenir des standards élevés de qualité - Gérer et prioriser les tâches techniques (planification, suivi, optimisation des workflows) - Participer à la conception technique et fonctionnelle du produit - Produire et maintenir une documentation technique claire et structurée - Interagir occasionnellement avec la clientèle lors de rencontres techniques - Assurer une veille technologique active et proposer des améliorations continues - Participer, après une période d’intégration, au processus d’embauche de 2 nouveaux développeurs backend Le profil recherché : Nous recherchons un profil autonome, structuré, analytique et orienté solutions, capable de prendre des décisions techniques solides. - Bilingue, français et anglais, parlé et écrit - 10 ans et plus d’expérience en programmation PHP - Excellente maîtrise du langage PHP lui-même (pas uniquement via des frameworks) - Capacité à comprendre, concevoir et maintenir du code sans dépendance excessive à un framework - Très bonne connaissance de Composer - Solide expérience avec MySQL / SQL avancé - Bonne compréhension des standards OpenAPI - Maîtrise de Git (workflow, gestion de branches, code review) - Expérience en leadership technique ou coordination d’équipe - Atouts: Expérience avec les SDK AWS, outils d’analyse statique comme PHPStan, outils IA (ex. Claude), Docker et environnements Linux et connaissance de OpenAPI Generator Conditions et avantages - 4 semaines de vacances - Poste 100 % télétravail - Flexibilité : Entre 35 et 40 heures par semaine de travail répartie sur 4 ou 5 jours - Matériel informatique fourni - Connexion Internet prise en charge - Programme de REER - Télémédecine

Description du poste

Brossard est en pleine effervescence et foisonne de grands projets qui lui procurent une vitalité hors du commun. Afin de poursuivre notre développement économique, communautaire, culturel et environnemental et d’offrir une qualité de services aux citoyens, nous recherchons des candidats qui s’engagent à adopter les valeurs de la Ville, soit la Cohérence, le Respect, l’Écoute, l’Équipe et la Reconnaissance.

Votre rôle

Sous la responsabilité du superviseur(e) - aquatique, le titulaire du poste voit au bon déroulement du programme en coordonnant le travail des surveillants-sauveteurs et des moniteurs. Il s’assure du respect des procédures, encadre les employés et participe à l’attribution des horaires et, au besoin, à la préparation du personnel occasionnel. Il fait des recommandations à son supérieur concernant les opérations et le service à la clientèle. Il réalise divers mandats qui lui sont confiés par son supérieur immédiat.

Vos responsabilités

• Assure la bonne mise en application, par les employés de l’aquatique, des politiques, procédures et normes relatives aux activités du service, fait des recommandations d’amélioration et tient à jour la documentation relative aux différentes procédures, selon les mises à jour demandées par son supérieur;
• Voit à l’application, par les surveillants-sauveteurs et moniteurs, de la sécurité des usagers, employés, équipements et lieux et informe son supérieur de toute situation problématique
• Collabore à l’élaboration des plans de surveillance, émet des recommandations et les adapte au besoin, assure leur mise en application et leur respect par les employés de l’aquatique;
• Coordonne et assigne les tâches d’entretien d’appoint des surveillants-sauveteurs;
• Communique avec les usagers référés par les agents d’accueil et d’administration ou le personnel aquatique pour toute situation problématique;
• Participe à la mise à jour des grilles horaires des remplacements et applique la procédure d’assignation en fonction de l’ancienneté;
• Attribue les blocs d’heures ponctuelles des employés de l’aquatique selon les directives de son supérieur immédiat et en respect de la convention collective;
• Élabore et réalise les plans de disposition des activités en fonction des besoins et assure le respect par les usagers;
• Communique à son supérieur ses observations quant au rendement des employés de l’aquatique et participe à la mise à jour du formulaire d’évaluation;
• Fournit des données au personnel administratif de la division aquatique pour la conception de rapports;
• Assure la formation des employés de l’aquatique et, en collaboration avec son supérieur, prépare et anime les réunions et entraînements;
• Tient à jour l’inventaire du matériel requis pour sa division;
• Propose des projets et les moyens d’y parvenir;
• Cette description n'est pas limitative; elle contient les éléments principaux à accomplir. L'employé peut être appelé à s'acquitter de toute autre tâche connexe demandée par son supérieur.

Profil recherché

• Diplôme d’études collégiales (DEC) en administration ou toute autre formation jugée pertinente;
• De deux (2) à trois (3) années d’expérience à titre de chef-sauveteur ou chef-moniteur ou expérience équivalente et en coordination d’une équipe de travail;
• Bonne connaissance de la langue française parlée et écrite;
• Connaissance fonctionnelle des logiciels couramment utilisés dans le travail de bureau (traitement de texte, chiffrier électronique, courrier);
• Disponibilité pour travailler les soirs et, à l’occasion, les fins de semaine;
• Habileté dans les relations avec la clientèle;
• Tact, entregent et courtoisie;
• Capacité de travailler en équipe;
• Autonomie;
• Capacité d’adaptation;
• Débrouillardise.

Seules les personnes retenues seront contactées.

Sauf avis contraire de votre part, votre candidature pourrait être considérée pour d'autres opportunités de carrière au sein de la Ville, en fonction des exigences et compétences requises pour l'emploi.

Pourquoi choisir PCL?

Choisissez une carrière qui vous apporte des avantages significatifs. La rémunération totale de PCL est conçue pour soutenir votre croissance, votre bien-être et votre réussite future, car votre réussite est aussi la nôtre.

Nos offres peuvent inclure :

• Opportunités d'actionnariat qui créent de la valeur à long terme
• Primes de rendement discrétionnaires annuelles
• Options de cotisation à un REER, à un CELI ou à un régime de retraite
• Avantages sociaux flexibles en matière de soins médicaux, de soins dentaires et de soins de la vue
• Couverture des médicaments sur ordonnance et services de soins de santé virtuels
• Assurance-vie, assurance DMA et assurance invalidité
• Congé parental payé et aide à la prise en charge familiale
• Options de comptes de dépenses crédits-santé et mieux-être
• Soutien en matière de santé mentale et de bien-être, y compris des programmes d'aide aux employés
• Parcours de croissance professionnelle, programmes de développement du leadership et de mentorat
• Accès à des formations de classe mondiale grâce au Collège de la construction de PCL et à des cours de perfectionnement professionnel
• Opportunités continues d'acquérir de nouvelles compétences, d'explorer différents rôles et de faire évoluer votre carrière dans différents secteurs et régions

Voici comment un Coordonnateur en santé et en sécurité pour Construction PCL Inc. au sein du district de Montreal contribue à notre équipe :

Responsabilités

• Surveiller et aider à la mise en œuvre des mesures de SSE du projet et des exigences règlementaires.
• Identifier, évaluer, élaborer et dispenser des formations spécifiques aux projets en matière de SSE.
• Évaluer les prestataires de formation tiers.
• Participer à l’élaboration de formations spécifiques au district.
• Participer aux réunions de SSE et y fournir des renseignements. Déterminer des sujets de réunion potentiels en collaboration avec le surintendant.
• Mettre en œuvre la stratégie de communication du district en matière de SSE sur les projets.
• Prévoir, reconnaître, évaluer et fournir des conseils sur l’identification des risques pour les sites de projet.
• Participer aux processus d’identification des risques des bâtiments.
• Utiliser la documentation contractuelle pour identifier les risques potentiels.
• Diriger et mener des inspections en matière de SSE.

Qualifications

• Solide connaissance pratique de la terminologie et des processus de construction.
• Grande capacité à encadrer et mentorer les autres.
• Solide connaissance pratique de la législation applicable en matière de SST et d’environnement.
• Évaluer les processus de SSE du projet et formuler des recommandations à cet égard.
• Solides compétences en matière de planification, d’organisation et de gestion du temps afin d’établir efficacement les priorités et le calendrier des tâches.
• Influencer et responsabiliser le personnel en matière de SSE.
• Résolution de conflits, avec la capacité de gérer et résoudre efficacement les conflits avec les entrepreneurs spécialisés, les superviseurs et les forces propres de PCL, et de les influencer pour assurer leur résolution.
• Solides compétences en matière de communication et de présentation.
• Capacité à élaborer et présenter des exposés de sensibilisation à la sécurité et sur des sujets connexes.
• Capacité à établir, influencer et maintenir des relations efficaces avec les intervenants.

Ici, votre travail a une raison d'être

Les projets de PCL sont le théâtre de la vie, où les communautés se rencontrent, où les carrières commencent et où le progrès se réalise. Quel que soit le type de projet, nous bâtissons quelque chose de plus grand : un avenir inclusif, résilient et plein d'opportunités.

Chez Construction PCL Inc., nous nous engageons à créer un lieu de travail où chacun trouve sa place. Nous valorisons la diversité des expériences, des identités et des perspectives que nos employés apportent. Les décisions en matière d'emploi sont fondées sur le mérite, le potentiel et la volonté de faire évoluer les choses, sans distinction de race, de sexe, d'âge, de capacité ou de parcours de vie.

Nous savons que les besoins de chacun sont différents. Si vous avez besoin d'aménagements particuliers pendant le processus de candidature, veuillez contacter en précisant le poste et l’emplacement qui vous intéressent.

Statut de l'employé: Salarié

Entreprise: Construction PCL Inc.

Emplacement principal: Montréal, Quebec

Emploi: Coordonnateur en santé et en sécurité

Identifiant: 12624

Description de l'entreprise

American Iron & Metal (AIM) est une entreprise familiale et un leader mondial reconnu dans l'industrie du recyclage des métaux avec plus de 125 sites et 4000 employés dans le monde entier. Nous avons continué à prospérer au cours des huit dernières décennies grâce au dévouement de nos employés et à la confiance et au soutien continus de nos clients.

Faites partie de l'équipe AIM, une équipe en pleine croissance avec un esprit d'entreprise qui a évolué au fil des ans pour devenir une entreprise prospère et aux multiples facettes avec des divisions commerciales qui incluent le recyclage des métaux, le déclassement et la démolition, la vente et le recyclage de pièces automobiles, la fabrication d'assemblages de soudure, le recyclage des déchets de construction et la production de produits industriels et miniers personnalisés.

Nous sommes fiers de faire de bonnes choses pour l'environnement afin d'aider à créer un avenir plus vert et plus durable pour tous.

C'est simple ; nous le faisons bien. Nous visons l'excellence.

Description du poste

En tant que Coordonnateur de la documentation d’exportation, vous serez responsable de gérer la préparation, la vérification et le traitement de la documentation d’exportation afin d’assurer la conformité aux réglementations du commerce international et le bon déroulement des expéditions. Dans le cadre de ce contrat d’un an, vous serez un excellent ajout à l’équipe si vous faites preuve d’une grande rigueur, communiquez avec aisance et possédez déjà une bonne compréhension des processus liés à la documentation d’exportation.

Ce dont vous êtes responsable :

• Préparer et vérifier les documents d'exportation, notamment les factures, les listes de colisage, les certificats d'origine et les étiquettes d'expédition, conformément aux exigences du pays de destination et aux politiques internes;
• S'assurer de l'exactitude et de l'exhaustivité des documents d'exportation afin de faciliter le dédouanement, le suivi des expéditions et les retards ou pénalités liés à la non-conformité;
• Se tenir informé des changements apportés aux réglementations en matière d'exportation et aux exigences de conformité commerciale afin de garantir le respect des lois et réglementations applicables;
• Assurer la liaison avec les services internes tels que les ventes, l'expédition et les finances afin d'obtenir les informations et les documents nécessaires aux opérations d'exportation;
• Communiquer efficacement avec les parties prenantes externes, notamment les transitaires, les courtiers en douane et les clients, afin de coordonner les exigences en matière de documentation et de résoudre tout problème ou toute divergence;
• Tenir à jour des dossiers organisés de la documentation d'exportation, y compris les fichiers électroniques et physiques, à des fins d'audit et de référence historique;
• Générer des rapports sur l'état de la documentation d'exportation, les volumes d'expédition et les indicateurs de conformité, selon les besoins de la direction.

Qualifications

Pour se joindre à notre équipe :

• Vous avez de l'expérience avérée dans la coordination des documents d'exportation ou dans des fonctions connexes au sein du secteur de la logistique ou du commerce international;
• Vous avez une excellente maîtrise des exigences en matière de documents d'exportation, de la réglementation douanière et des termes INCO;
• Vous avez d'excellentes compétences en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit, en français et en anglais, avec la capacité d'interagir de manière professionnelle avec les parties prenantes internes et externes;
• Vous avec une bonne maîtrise des applications MS Office (Word, Excel, Outlook) et connaissance des logiciels de documentation d'exportation ou des systèmes ERP;
• Vous avez un diplôme d'études postsecondaires, de préférence en gestion des affaires, en transport et en logistique, ce qui est considéré comme un atout;
• Vous avez un grand souci du détail et capacité à garantir la précision tout en travaillant sous pression et en respectant des délais serrés;
• Solides compétences en organisation et en gestion du temps, avec la capacité de hiérarchiser les tâches et d'effectuer plusieurs tâches simultanément de manière efficace.

Informations supplémentaires

Ce que nous offrons!

• Un salaire, des vacances, des avantages sociaux et un programme de contrepartie de REER concurrentiels
• Programme annuel de bourses pour frais de scolarité d’AIM jusqu’à 8 500 $ par personne à charge admissible
• Les outils et le soutien nécessaires pour réussir dans votre carrière et votre perfectionnement professionnel
• Un environnement de travail dynamique et enrichissant qui est aussi très amusant!

La Compagnie Américaine de Fer & Métaux et ses filiales offrent des opportunités d'emploi égales à tous. Le masculin est uniquement utilisé afin d'alléger le texte. Seules les personnes retenues pour entrevue seront contactées.

Nous recherchons un(e) Coordonnateur(trice) de site proactif(ve) et collaboratif(ve) pour offrir un leadership et un accompagnement à notre équipe. Ce rôle est essentiel pour assurer le bon déroulement des opérations et l'atteinte de nos objectifs de production quotidiens grâce à un suivi rigoureux et une coordination efficace.

Avez-vous une passion pour le travail d'équipe, de l'expérience en milieu d'entrepôt ou industriel, et un talent pour la gestion de personnel? Nous avons besoin d'un profil comme le vôtre! Nous valorisons les personnes qui excellent dans le contact humain et qui favorisent une collaboration solide pour l'avancement du travail.

Randstad Canada est activement à la recherche d'un(e) Coordonnateur(trice) de site bilingue pour un entrepôt situé à Bouchervielle. Vous serez une présence engagée et visible sur le plancher auprès des employés. Vos principales responsabilités incluront la supervision de l'équipe, la gestion du flux de production et la formation des nouvelles recrues. La polyvalence et l'adaptabilité sont donc des qualités fortement valorisées pour ce poste.

Avantages
Le(la) Coordonnateur(trice) de site bénéficiera de :
•Emploi à temps plein et stable
•Possibilité d'heures supplémentaires
•Assurances et avantages sociaux complets offerts avec Randstad dès votre premier jour
•Paie à la semaine
•Accessible par le transport en commun
•Stationnement gratuit sur place
•Bonus de référence : Recevez jusqu'à 250 $ pour chaque ami(e), membre de la famille ou collègue que vous nous référez et que nous pouvons aider.


Responsabilités
Le(la) Coordonnateur(trice) de site sera un acteur clé des opérations, avec notamment les responsabilités suivantes :
•Favoriser une ambiance d'équipe positive et motivante.
•Gérer l'assiduité et la ponctualité de l'équipe.
•S'assurer que tous les membres de l'équipe comprennent clairement leurs tâches et les attentes quotidiennes.
•Superviser la production pour garantir le respect de tous les délais et objectifs.
•Encadrer et soutenir les employés pour que leur rendement réponde aux standards définis.
•Former et intégrer les nouvelles recrues.


Qualifications
Compétences essentielles pour réussir en tant que Coordonnateur(trice) de site :
•Expérience en entrepôt ou dans le domaine industriel.
•Expérience confirmée en gestion de personnel ou d'équipe.
•BILINGUE anglais-français — OBLIGATOIRE.
•Endurance physique et capacité à passer le quart de travail debout ou en marche.
•Forte aptitude à organiser et à guider une équipe de travail.
•Capacité à effectuer les exigences physiques du poste (soulever, transporter, pousser et tirer).
•Excellent souci du détail et rigueur.
•Capacité avérée à gérer les priorités et les exigences concurrentes de manière efficace.
•Résilience et aptitude à bien performer sous pression.


Sommaire
Prêt(e) à postuler?
Si ce poste de Coordonnateur(trice) de site à Boucherville, QC, vous passionne, nous vous encourageons à communiquer avec nous!

Choisissez la méthode de candidature qui vous convient le mieux :

1.Courriel : Envoyez votre CV directement à notre recruteur, ligne : Postulez via notre site web officiel : randstad.ca
3.LinkedIn : Connectez-vous avec notre recruteur et soumettez votre profil : avons hâte d'examiner votre candidature!




Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Nous recherchons un(e) Coordonnateur(trice) de site proactif(ve) et collaboratif(ve) pour offrir un leadership et un accompagnement à notre équipe. Ce rôle est essentiel pour assurer le bon déroulement des opérations et l'atteinte de nos objectifs de production quotidiens grâce à un suivi rigoureux et une coordination efficace.

Avez-vous une passion pour le travail d'équipe, de l'expérience en milieu d'entrepôt ou industriel, et un talent pour la gestion de personnel? Nous avons besoin d'un profil comme le vôtre! Nous valorisons les personnes qui excellent dans le contact humain et qui favorisent une collaboration solide pour l'avancement du travail.

Randstad Canada est activement à la recherche d'un(e) Coordonnateur(trice) de site bilingue pour un entrepôt situé à Bouchervielle. Vous serez une présence engagée et visible sur le plancher auprès des employés. Vos principales responsabilités incluront la supervision de l'équipe, la gestion du flux de production et la formation des nouvelles recrues. La polyvalence et l'adaptabilité sont donc des qualités fortement valorisées pour ce poste.

Avantages
Le(la) Coordonnateur(trice) de site bénéficiera de :
•Emploi à temps plein et stable
•Possibilité d'heures supplémentaires
•Assurances et avantages sociaux complets offerts avec Randstad dès votre premier jour
•Paie à la semaine
•Accessible par le transport en commun
•Stationnement gratuit sur place
•Bonus de référence : Recevez jusqu'à 250 $ pour chaque ami(e), membre de la famille ou collègue que vous nous référez et que nous pouvons aider.


Responsabilités
Le(la) Coordonnateur(trice) de site sera un acteur clé des opérations, avec notamment les responsabilités suivantes :
•Favoriser une ambiance d'équipe positive et motivante.
•Gérer l'assiduité et la ponctualité de l'équipe.
•S'assurer que tous les membres de l'équipe comprennent clairement leurs tâches et les attentes quotidiennes.
•Superviser la production pour garantir le respect de tous les délais et objectifs.
•Encadrer et soutenir les employés pour que leur rendement réponde aux standards définis.
•Former et intégrer les nouvelles recrues.


Qualifications
Compétences essentielles pour réussir en tant que Coordonnateur(trice) de site :
•Expérience en entrepôt ou dans le domaine industriel.
•Expérience confirmée en gestion de personnel ou d'équipe.
•BILINGUE anglais-français — OBLIGATOIRE.
•Endurance physique et capacité à passer le quart de travail debout ou en marche.
•Forte aptitude à organiser et à guider une équipe de travail.
•Capacité à effectuer les exigences physiques du poste (soulever, transporter, pousser et tirer).
•Excellent souci du détail et rigueur.
•Capacité avérée à gérer les priorités et les exigences concurrentes de manière efficace.
•Résilience et aptitude à bien performer sous pression.


Sommaire
Prêt(e) à postuler?
Si ce poste de Coordonnateur(trice) de site à Boucherville, QC, vous passionne, nous vous encourageons à communiquer avec nous!

Choisissez la méthode de candidature qui vous convient le mieux :

1.Courriel : Envoyez votre CV directement à notre recruteur, ligne : Postulez via notre site web officiel : randstad.ca
3.LinkedIn : Connectez-vous avec notre recruteur et soumettez votre profil : avons hâte d'examiner votre candidature!




Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Brossard est en pleine effervescence et foisonne de grands projets qui lui procurent une vitalité hors du commun. Afin de poursuivre notre développement économique, communautaire, culturel et environnemental et d’offrir une qualité de services aux citoyens, nous recherchons des candidats qui s’engagent à adopter les valeurs de la Ville, soit la Cohérence, le Respect, l’Écoute, l’Équipe et la Reconnaissance.

Votre rôle

Sous la responsabilité du superviseur(e) - aquatique, le titulaire du poste voit au bon déroulement du programme en coordonnant le travail des surveillants-sauveteurs et des moniteurs. Il s’assure du respect des procédures, encadre les employés et participe à l’attribution des horaires et, au besoin, à la préparation du personnel occasionnel. Il fait des recommandations à son supérieur concernant les opérations et le service à la clientèle. Il réalise divers mandats qui lui sont confiés par son supérieur immédiat.

Vos responsabilités

• Assure la bonne mise en application, par les employés de l’aquatique, des politiques, procédures et normes relatives aux activités du service, fait des recommandations d’amélioration et tient à jour la documentation relative aux différentes procédures, selon les mises à jour demandées par son supérieur;
• Voit à l’application, par les surveillants-sauveteurs et moniteurs, de la sécurité des usagers, employés, équipements et lieux et informe son supérieur de toute situation problématique
• Collabore à l’élaboration des plans de surveillance, émet des recommandations et les adapte au besoin, assure leur mise en application et leur respect par les employés de l’aquatique;
• Coordonne et assigne les tâches d’entretien d’appoint des surveillants-sauveteurs;
• Communique avec les usagers référés par les agents d’accueil et d’administration ou le personnel aquatique pour toute situation problématique;
• Participe à la mise à jour des grilles horaires des remplacements et applique la procédure d’assignation en fonction de l’ancienneté;
• Attribue les blocs d’heures ponctuelles des employés de l’aquatique selon les directives de son supérieur immédiat et en respect de la convention collective;
• Élabore et réalise les plans de disposition des activités en fonction des besoins et assure le respect par les usagers;
• Communique à son supérieur ses observations quant au rendement des employés de l’aquatique et participe à la mise à jour du formulaire d’évaluation;
• Fournit des données au personnel administratif de la division aquatique pour la conception de rapports;
• Assure la formation des employés de l’aquatique et, en collaboration avec son supérieur, prépare et anime les réunions et entraînements;
• Tient à jour l’inventaire du matériel requis pour sa division;
• Propose des projets et les moyens d’y parvenir;
• Cette description n'est pas limitative; elle contient les éléments principaux à accomplir. L'employé peut être appelé à s'acquitter de toute autre tâche connexe demandée par son supérieur.

Profil recherché

• Diplôme d’études collégiales (DEC) en administration ou toute autre formation jugée pertinente;
• De deux (2) à trois (3) années d’expérience à titre de chef-sauveteur ou chef-moniteur ou expérience équivalente et en coordination d’une équipe de travail;
• Bonne connaissance de la langue française parlée et écrite;
• Connaissance fonctionnelle des logiciels couramment utilisés dans le travail de bureau (traitement de texte, chiffrier électronique, courrier);
• Disponibilité pour travailler les soirs et, à l’occasion, les fins de semaine;
• Habileté dans les relations avec la clientèle;
• Tact, entregent et courtoisie;
• Capacité de travailler en équipe;
• Autonomie;
• Capacité d’adaptation;
• Débrouillardise.

Seules les personnes retenues seront contactées.

Sauf avis contraire de votre part, votre candidature pourrait être considérée pour d'autres opportunités de carrière au sein de la Ville, en fonction des exigences et compétences requises pour l'emploi.

À propos de Carrier

Carrier Global Corporation, leader mondial dans les solutions intelligentes pour le climat et l'énergie, s'engage à créer des solutions essentielles pour les personnes et notre planète, aujourd'hui et pour les générations futures. Depuis ses débuts, Carrier a été à la pointe de l’innovation, inventant de nouvelles technologies et des industries entièrement nouvelles. Aujourd'hui, l'entreprise continue de progresser grâce à une main-d'œuvre de classe mondiale et diversifiée, qui place le client au cœur de ses priorités. Pour en savoir plus, visitez ou suivez Carrier sur les réseaux sociaux via .

À propos du poste

Carrier Commercial Service recherche un(e) Coordonnateur(trice) de service (Service Dispatcher) pour sa succursale de Montréal. Relevant du Gestionnaire de service, vous jouerez un rôle clé dans la coordination des opérations terrain en assurant une allocation optimale des ressources techniques, une exécution efficace des interventions et une expérience client de haut niveau.

Vous agirez comme point central entre les clients, les techniciens et les équipes internes afin de garantir la livraison rapide et qualitative des services de maintenance et de réparation CVC.

Responsabilités principales

Planification & dispatch

• Recevoir, qualifier et prioriser les demandes de service (maintenance, réparation, urgence).
• Planifier et dispatcher les techniciens en fonction des compétences, de la disponibilité et de la localisation géographique.
• Optimiser les horaires afin de maximiser la productivité et réduire les déplacements.
• Assurer le respect des SLA et des contrats de maintenance préventive.

Coordination des opérations terrain

• Maintenir une communication continue avec les techniciens pour suivre l’avancement des interventions.
• Fournir les informations nécessaires (portée des travaux, pièces, accès site, etc.).
• Ajuster les plannings en temps réel en fonction des urgences, retards ou annulations.
• Effectuer les débriefs des interventions afin d’assurer la qualité des données et la complétion des travaux.

Relation client

• Agir comme point de contact principal pour les clients commerciaux
• Assurer une communication claire sur les délais, interventions et statuts des appels
• Gérer les priorités et résoudre ou escalader les problématiques clients

Gestion des ordres de travail

• Créer, mettre à jour et suivre les ordres de travail dans les systèmes (SAP, Salesforce, etc.)
• S’assurer de l’exactitude des données pour la facturation et les rapports
• Supporter les processus de clôture des interventions et de facturation

Performance et amélioration continue

• Contribuer à l’optimisation de l’utilisation des ressources terrain
• Suivre les indicateurs clés (temps de réponse, productivité, respect des délais)
• Identifier et proposer des améliorations des processus opérationnels

Collaboration interne

• Collaborer avec les responsables de service, les équipes pièces, finances et support technique.
• Participer aux réunions de planification et de suivi des opérations.

Qualifications de base

• Diplôme d’études secondaires
• 2+ ans d’expérience en dispatching / en coordination de service / ou en centre d’appels.
• Communication fluide dans les deux langues (français et anglais) tant à l’oral qu’à l’écrit.

Qualifications préférées (atouts)

Autres qualifications susceptibles de constituer des atouts pour ce poste incluent :

• Expérience dans le domaine de CVC (chauffage, ventilation et climatisation) commercial ou services techniques (atout).
• Connaissance de SAP, Salesforce ou outils de field service management.
• Diplôme universitaire ou technique.
• Bonne organisation et gestion des priorités.
• Excellente communication et service à la clientèle.
• Bonne résolution de problèmes en temps réel.
• Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
• Esprit analytique et orientation résultats.

Informations complémentaires

• Les candidats doivent être autorisés à travailler aux Canada sans restriction ; aucun parrainage de visa n’est proposé.

Rémunération

Le salaire de base prévu pour ce poste se situe entre $43,500.00 CAD - $93,500.00 CAD annuellement. Le taux de rémunération peut être influencé par divers facteurs, tels que la situation géographique du candidat, les données/fourchettes du marché, ses compétences, son expérience antérieure pertinente, ses connaissances liées au poste, ses diplômes et certifications spécifiques, et/ou d'autres considérations pertinentes. Cette rémunération comprend des éléments tels que le salaire de base, les congés payés, les jours fériés payés, les heures supplémentaires estimées et les congés légaux payés. Les avantages supplémentaires peuvent inclure des prestations assurées telles que les soins de santé, les soins ophtalmologiques, les soins dentaires, l'invalidité, etc., ainsi qu'une éventuelle contribution équivalente à un REER.

Autres rémunérations

Ce poste peut également offrir la possibilité de percevoir une rémunération incitative supplémentaire sous forme de prime annuelle, de prime sur les ventes, de commission sur les ventes ou d'incitation locale. Si le poste offre la possibilité de percevoir une rémunération incitative supplémentaire, celle-ci sera basée sur des facteurs de performance mesurables qui peuvent inclure les performances de l'entreprise, les performances individuelles ou d'autres indicateurs de performance clés.

Utilisation de l’intelligence artificielle

Des outils technologiques peuvent faciliter Utilisation de l'IA (Canada uniquement) certaines étapes du processus de recrutement, sous la supervision de personnes.

Avantages sociaux

Les employés sont admissibles aux avantages sociaux suivants :

• Médical, dentaire

• Régimes de retraite

• Congés et autres types de congé

• Invalidité : invalidité de courte durée et invalidité de longue durée

• Assurance vie et assurance en cas de décès ou mutilation accidentels

• Aide aux frais de scolarité

Les avantages sociaux sont offerts aux employés à temps plein admissibles et peuvent varier selon les exigences provinciales ou locales ainsi que d’autres critères d’admissibilité, notamment la date d’embauche et les dispositions de toute convention collective applicable.

Processus d’aménagements raisonnables de Carrier

Si vous avez besoin d'un aménagement raisonnable pour remplir le processus de candidature, participer à un entretien ou vous engager dans le processus de recrutement, veuillez nous contacter à l'adresse . Nous ferons tout notre possible pour répondre à vos besoins conformément aux lois applicables.

Identification du poste à pourvoir

Il s’agit d’un poste actuellement vacant pour lequel Carrier procède présentement à l’embauche.

Carrier recrute en ce moment.

Avis de confidentialité pour les candidats

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LAPORTE est une firme de génie-conseil offrant un service d’ingénierie à haute valeur ajoutée aux usines pharmaceutiques, agroalimentaires et biotech industrielles. L’entreprise compte aujourd’hui 25 agences à travers l’Amérique du Nord et l’Europe, et regroupe plus de 480 employé.es passionné.es d’ingénierie.

Nous offrons un environnement stimulant où l’autonomie, la collaboration et la croissance professionnelle sont au cœur de notre quotidien. Nous croyons en un cadre de travail flexible qui valorise l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle tout en encourageant l’efficacité et la créativité au quotidien.

Découvrez un employeur qui prend soin de son plus grand atout : ses employé.es!

Chez LAPORTE, nous croyons que des communications humaines, claires et mobilisatrices contribuent directement à l’expérience employé et à la culture d’entreprise.

Nous sommes à la recherche d’un.e Coordonnateur.rice en communications internes et événementiel créatif.ve, organisé.e et dynamique pour contribuer au rayonnement de nos initiatives internes et à la vie organisationnelle de l’entreprise.

Vous jouerez un rôle clé dans l’expérience employé en coordonnant les communications internes, les activités corporatives et différentes initiatives favorisant l’engagement et la collaboration au sein des équipes.

Responsabilités :

• Coordonner, rédiger et diffuser des communications internes mobilisatrices (infolettres, mémos, communications SST, annonces corporatives);
• Assurer la gestion et l’évolution des canaux et outils de communication internes (plateforme, babillard, boîte courriel, calendrier des activités);
• Créer et publier du contenu sur les médias sociaux (principalement LinkedIn) en mettant en valeur les réalisations, les projets et la culture de l’entreprise;
• Soutenir les initiatives de recrutement et les communications RH et contribuer à la visibilité de l’entreprise par des publications, les salons carrière et les outils promotionnels;
• Planifier et coordonner les événements internes et externes (activités employé.e.s, événements corporatifs, rencontres clients, initiatives sociales);
• Gérer la logistique événementielle, incluant la coordination des fournisseurs, des ressources, des échéanciers et du matériel requis;
• Participer à la création de contenu (rédaction, photos, vidéos) et coordonner les séances photos des employé.e.s;
• Gérer les initiatives de reconnaissance des employé.e.s (anniversaires de service et cadeaux corporatifs);
• Concevoir et mettre en forme des documents et gabarits corporatifs (présentations, CV, documents techniques) en soutien aux équipes;
• Collaborer avec les équipes internes et les différents comités (SST, environnement, francisation, EDI, initiatives internes) et assurer la diffusion efficace de leurs actions et projets.
• Autres tâches connexes sont applicables.

Exigences :

• Diplôme d’études collégiales (DEC) en communications, relations publiques, administration ou domaine connexe ;
• Minimum de 2 ans d’expérience pertinente en communications internes, coordination ou événementiel;
• Expérience dans une entreprise de services professionnels, de consultation ou dans un environnement multidisciplinaire ;
• Excellente capacité rédactionnelle en français;
• Très bonne maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, puisque la personne devra communiquer régulièrement avec des employé.e.s anglophones et assurer la diffusion de communications internes bilingues à travers nos bureaux au Canada. Environ 50 % des communications nécessitent l’utilisation des deux langues ;
• Maîtrise des outils de la suite Microsoft 365;
• Excellentes habiletés organisationnelles et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément ;
• Capacité à évoluer dans un environnement dynamique où les priorités peuvent évoluer rapidement
• Approche collaborative, sens du service et aisance à travailler avec différents types d’intervenants ;
• Bonne maîtrise d’outils de création visuelle, de mise en page et de diffusion de contenu corporatif (ex. : Canva, Adobe, SharePoint ou plateformes collaboratives) .

Ce que nous vous offrons :

• Des possibilités d’évolution rapide ;
• Un environnement qui favorise la responsabilisation et la croissance professionnelle ;
• Assurances collectives complètes avec couverture dès le 1er jour d'emploi (médicale, dentaire, visuelle) ;
• 3 semaines de vacances;
• +1 semaine de vacances à Noël, fermée et payée ;
• +1 semaine de congé personnels additionnelle ;
• Régime de retraite REER à contribution de l’employeur de 4 % ;
• Remboursement des frais de transport collectif ;
• Bornes de recharge de véhicules électriques ;
• Un milieu de travail stimulant et non conformiste qui laisse une place à l’équilibre de vie et encourage l’efficacité au quotidien ;

Envoyez-nous votre candidature dès maintenant.

Au plaisir de vous rencontrer,

L’équipe LAPORTE

À propos de Mila

Fondé par le professeur Yoshua Bengio de l’Université de Montréal, Mila rassemble des chercheurs spécialisés en intelligence artificielle et plus précisément en apprentissage automatique, apprentissage profond et apprentissage par renforcement. Reconnu mondialement pour ses importantes contributions au domaine de l’apprentissage profond, Mila s’est particulièrement distingué dans la modélisation du langage, la traduction automatique, la reconnaissance d’objets et les modèles génératifs. Depuis 2017, Mila est le fruit d’une collaboration entre l’Université de Montréal et l’Université McGill, en lien étroit avec Polytechnique Montréal et HEC Montréal.

Mila s’est donné pour mission d’être un pôle mondial d’avancées scientifiques qui inspire l’innovation et l’essor de l’intelligence artificielle (IA) au bénéfice de tous.

Pour en connaitre davantage, veuillez consulter

Description du mandat:

Sous la responsabilité du Directeur, affaires académiques et soutien administratif à la recherche, vous offrez un soutien administratif proactif et autonome à un groupe de chercheurs du Mila. Ce rôle consiste à anticiper les besoins, à prendre des initiatives et à gérer l’administration et la logistique des activités des chercheurs. Vous jouerez un rôle clé dans la fluidité des opérations du laboratoire en surveillant les échéances et en assurant des suivis rigoureux au sein de notre écosystème.

Vous intégrerez un environnement bilingue, dynamique et en constante évolution, à la fine pointe de la recherche en IA. Ce poste est idéal pour une personne qui fait preuve d'agilité et qui s'épanouit dans un milieu au rythme soutenu, offrant de belles perspectives d'apprentissage.

Fonctions et responsabilités:

• Coordination: Assurer la coordination entre les différents acteurs qui interagissent au quotidien avec son groupe de chercheurs (universités, étudiants, collaborateurs externes, partenaires internes, etc.)
• Gestion d'agenda proactive: Gérer de manière proactive et autonome l'ensemble de l'agenda du chercheur, comprendre ses priorités, et résoudre de façon autonome les conflits d'horaire.
• Gestion financière: Prendre en charge le processus de rapport de dépenses en fonction des échéances. Assurer le suivi et la résolution des problèmes liés aux paiements et aux transferts en collaborant si nécessaire avec les autres équipes de Mila. Suivre les règles et processus de paiement du laboratoire et de Mila.
• Correspondance et CV: Anticiper les dates limites de mise à jour du CVC et s’assurer de sa cohérence. Rédiger des lettres avec un certain niveau de complexité pour les chercheurs (ex: lettres pour le CAQ).
• Organisation d'événements: Prendre en charge certains éléments de la planification de divers événements (invitations, logistique, traiteur ou création d'agenda). Assurer la liaison avec les autres équipes de Mila.
• Administration des subventions: Rassembler les informations pour les demandes de subvention. Coordonner la préparation des documents et s’assurer du respect des échéanciers.
• Soutien aux étudiants-chercheurs: Assurer le suivi proactif du progrès des étudiants, de la coordination des dossiers académiques et des étapes clés pour l'ensemble du laboratoire.
• Communication et Liaison: Communiquer efficacement et étroitement avec des partenaires internes et externes. Mettre à jour le site Internet du chercheur. Initier des contacts avec des parties prenantes des différents projets du laboratoire.
• Exécuter diverses tâches de nature administrative pour assurer le bon fonctionnement de l'équipe Soutien administratif à la recherche et ses services offerts aux chercheurs.

Requirements

Profil recherché:

• Diplôme universitaire de premier cycle
• Minimum de 5 années d'expérience pertinente
• Minimum de 2 années d’expérience dans un milieu académique ou de recherche.
• Forte capacité d'anticipation, proactivité et autonomie.
• Excellentes compétences en résolution de problèmes et en gestion des priorités.
• Curiosité pour l'intelligence artificielle et intérêt démontré à l'intégrer à vos processus de travail.
• Aptitudes démontrées à favoriser et promouvoir des interactions positives et productives avec des collègues issus de divers horizons.
• Capacité de comprendre et de répondre de manière constructive aux points de vue diversifiés, même sous pression.
• Rigueur, souci du détail et pensée critique.
• Bilinguisme essentiel (français et anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit, en raison des interactions avec notre communauté académique et nos partenaires.
• Maîtrise de la plateforme CVC (CV commun canadien).
• Connaissance de la suite Google

Benefits

De bonnes raisons pour travailler à Mila

• L’occasion de contribuer à une mission unique avec un impact important;
• Un programme d’assurance collective complet (maladie, dentaire, invalidité, vie, assurance voyage et garanties complémentaires);
• Un programme d’aide aux employés et à la famille;
• Un accès à un service de télémédecine;
• Une politique de congés annuels offrant une base de 20 jours de vacances dès l’embauche;
• Un régime d’épargne retraite avec contribution de l’employeur minimale de 4%;
• Une généreuse enveloppe flexible vous permettant de personnaliser vos avantages sociaux en fonction de ce qui contribue à votre bien-être. Vous pouvez sélectionner et combiner les options qui correspondent à vos besoins parmi les crédits style de vie, une assurance bonifiée, des journées de vacances supplémentaires et une contribution enrichie au régime de retraite;
• Un horaire flexible, un horaire d’été et une possibilité de télétravail;
• Un milieu de travail au cœur de la Petite Italie, dans le quartier branché Mile-Ex, à proximité des transports en commun;
• Une équipe d’experts de leur domaine, des gens passionnés et passionnants;
• Une ambiance de travail collaborative et inclusive.

Nous voulons vous connaître

À Mila, la diversité nous tient à cœur. Nous valorisons un environnement de travail équitable, ouvert et respectueux des différences. Nous encourageons toute personne souhaitant œuvrer dans un écosystème en progression continue et stimulée à contribuer à l’application et la définition d’une culture saine et inclusive, à postuler.

Veuillez noter que seules les personnes sélectionnées seront contactées.

À propos de Carrier

Carrier Global Corporation, leader mondial dans les solutions intelligentes pour le climat et l'énergie, s'engage à créer des solutions essentielles pour les personnes et notre planète, aujourd'hui et pour les générations futures. Depuis ses débuts, Carrier a été à la pointe de l’innovation, inventant de nouvelles technologies et des industries entièrement nouvelles. Aujourd'hui, l'entreprise continue de progresser grâce à une main-d'œuvre de classe mondiale et diversifiée, qui place le client au cœur de ses priorités. Pour en savoir plus, visitez corporate.carrier.com ou suivez Carrier sur les réseaux sociaux via

À propos du poste

Carrier Commercial Service recherche un(e) Coordonnateur(trice) de service (Service Dispatcher) pour sa succursale de Montréal. Relevant du Gestionnaire de service, vous jouerez un rôle clé dans la coordination des opérations terrain en assurant une allocation optimale des ressources techniques, une exécution efficace des interventions et une expérience client de haut niveau.

Vous agirez comme point central entre les clients, les techniciens et les équipes internes afin de garantir la livraison rapide et qualitative des services de maintenance et de réparation CVC.

Responsabilités principales

Planification & dispatch

• Recevoir, qualifier et prioriser les demandes de service (maintenance, réparation, urgence).
• Planifier et dispatcher les techniciens en fonction des compétences, de la disponibilité et de la localisation géographique.
• Optimiser les horaires afin de maximiser la productivité et réduire les déplacements.
• Assurer le respect des SLA et des contrats de maintenance préventive.

Coordination des opérations terrain

• Maintenir une communication continue avec les techniciens pour suivre l’avancement des interventions.
• Fournir les informations nécessaires (portée des travaux, pièces, accès site, etc.).
• Ajuster les plannings en temps réel en fonction des urgences, retards ou annulations.
• Effectuer les débriefs des interventions afin d’assurer la qualité des données et la complétion des travaux.

Relation client

• Agir comme point de contact principal pour les clients commerciaux
• Assurer une communication claire sur les délais, interventions et statuts des appels
• Gérer les priorités et résoudre ou escalader les problématiques clients

Gestion des ordres de travail

• Créer, mettre à jour et suivre les ordres de travail dans les systèmes (SAP, Salesforce, etc.)
• S’assurer de l’exactitude des données pour la facturation et les rapports
• Supporter les processus de clôture des interventions et de facturation

Performance et amélioration continue

• Contribuer à l’optimisation de l’utilisation des ressources terrain
• Suivre les indicateurs clés (temps de réponse, productivité, respect des délais)
• Identifier et proposer des améliorations des processus opérationnels

Collaboration interne

• Collaborer avec les responsables de service, les équipes pièces, finances et support technique.
• Participer aux réunions de planification et de suivi des opérations.

Qualifications de base

• Diplôme d’études secondaires
• 2+ ans d’expérience en dispatching / en coordination de service / ou en centre d’appels.
• Communication fluide dans les deux langues (français et anglais) tant à l’oral qu’à l’écrit.

Qualifications préférées (atouts)

Autres qualifications susceptibles de constituer des atouts pour ce poste incluent :

• Expérience dans le domaine de CVC (chauffage, ventilation et climatisation) commercial ou services techniques (atout).
• Connaissance de SAP, Salesforce ou outils de field service management.
• Diplôme universitaire ou technique.
• Bonne organisation et gestion des priorités.
• Excellente communication et service à la clientèle.
• Bonne résolution de problèmes en temps réel.
• Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
• Esprit analytique et orientation résultats.

Informations complémentaires

• Les candidats doivent être autorisés à travailler aux Canada sans restriction ; aucun parrainage de visa n’est proposé.

Rémunération

Le salaire de base prévu pour ce poste se situe entre $43,500.00 CAD - $93,500.00 CAD annuellement. Le taux de rémunération peut être influencé par divers facteurs, tels que la situation géographique du candidat, les données/fourchettes du marché, ses compétences, son expérience antérieure pertinente, ses connaissances liées au poste, ses diplômes et certifications spécifiques, et/ou d'autres considérations pertinentes. Cette rémunération comprend des éléments tels que le salaire de base, les congés payés, les jours fériés payés, les heures supplémentaires estimées et les congés légaux payés. Les avantages supplémentaires peuvent inclure des prestations assurées telles que les soins de santé, les soins ophtalmologiques, les soins dentaires, l'invalidité, etc., ainsi qu'une éventuelle contribution équivalente à un REER.

Autres rémunérations

Ce poste peut également offrir la possibilité de percevoir une rémunération incitative supplémentaire sous forme de prime annuelle, de prime sur les ventes, de commission sur les ventes ou d'incitation locale. Si le poste offre la possibilité de percevoir une rémunération incitative supplémentaire, celle-ci sera basée sur des facteurs de performance mesurables qui peuvent inclure les performances de l'entreprise, les performances individuelles ou d'autres indicateurs de performance clés.

Utilisation de l’intelligence artificielle

Des outils technologiques peuvent faciliter Utilisation de l'IA (Canada uniquement) certaines étapes du processus de recrutement, sous la supervision de personnes.

Avantages sociaux

Les employés sont admissibles aux avantages sociaux suivants :

• Médical, dentaire

• Régimes de retraite

• Congés et autres types de congé

• Invalidité : invalidité de courte durée et invalidité de longue durée

• Assurance vie et assurance en cas de décès ou mutilation accidentels

• Aide aux frais de scolarité

Les avantages sociaux sont offerts aux employés à temps plein admissibles et peuvent varier selon les exigences provinciales ou locales ainsi que d’autres critères d’admissibilité, notamment la date d’embauche et les dispositions de toute convention collective applicable.

Processus d’aménagements raisonnables de Carrier

Si vous avez besoin d'un aménagement raisonnable pour remplir le processus de candidature, participer à un entretien ou vous engager dans le processus de recrutement, veuillez nous contacter à l'adresse Nous ferons tout notre possible pour répondre à vos besoins conformément aux lois applicables.

Identification du poste à pourvoir

Il s’agit d’un poste actuellement vacant pour lequel Carrier procède présentement à l’embauche.

Carrier recrute en ce moment.

Avis de confidentialité pour les candidats

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COORDONNATEUR.RICE – GESTION DES RISQUES – 2^e AFFICHAGE
1 POSTE PERMANENT

Service : Environnement et gestion de risques
Lieu de travail : Bureau de Laval
Numéro de référence : REQ26-058

INTRODUCTION

Rejoindre Mine Raglan comme Coordonnateur – Gestion des risques, c’est intégrer un milieu de travail qui valorise l’humain autant que la performance. Notre culture d’entreprise mise sur un équilibre sain entre vie professionnelle et personnelle, plaçant le respect et la reconnaissance au premier plan. En plus d’évoluer dans un cadre de travail collaboratif et motivant, vous bénéficierez de conditions salariales avantageuses pour propulser votre carrière.

NOS MEILLEURS AVANTAGES

• Horaire de 37,5 heures par semaine.
• Possibilité d’horaire comprimé : un long week-end aux deux semaines.
• Salaire compétitif.
• Régime de retraite avec importante contribution de l’employeur.
• Gamme complète d'avantages sociaux flexibles et payés par l’employeur dont : une assurance pour les soins médicaux et paramédicaux, les soins dentaires et les soins de la vue.
• Être titulaire d'un baccalauréat ou d’un diplôme d’études collégiales dans un domaine pertinent.
• Détenir une expérience en gestion des risques dans le milieu minier et/ou industriel.
• Toute expérience en santé et sécurité en milieu de travail, système de gestion de risque environnemental (ISO 14001) ou tout autre système de gestion sera considérée.
• Une connaissance fonctionnelle de l'anglais est un atout.

COMMENT TU CONTRIBUES À NOTRE MONDE

Relevant du coordonnateur principal – gestion des risques, tu auras l’opportunité de supporter la mise en œuvre du programme de gestion des risques de Mine Raglan visant à favoriser l’atteinte des objectifs de l’entreprise. Tes principales fonctions seront :

• Collaborer étroitement avec l’ensemble des départements de Mine Raglan pour améliorer la gestion des risques de l’organisation en lien notamment avec la santé et la sécurité, l’environnement, l’atteinte des objectifs financiers, les aspects réputationnels et légaux, etc.
• Maintenir le registre de risques, identifier les contrôles critiques et proposer des activités de vérification pour assurer leur efficacité.
• Participer à la mise en conformité des exigences corporatives et à la mise en place de nouveaux processus.
• Supporter et accompagner les secteurs lors d’audits externes.
• Analyser les tendances impactant la gestion des risques et émettre des recommandations.
• Former les secteurs et offrir un soutien direct aux gestionnaires dans leur processus décisionnel.

PROFIL RECHERCHÉ

• Être titulaire d'un baccalauréat ou d’un diplôme d’études collégiales dans un domaine pertinent.
• Détenir une expérience en gestion des risques dans le milieu minier et/ou industriel.
• Toute expérience en santé et sécurité en milieu de travail, système de gestion de risque environnemental (ISO 14001) ou tout autre système de gestion sera considérée.
• Une connaissance fonctionnelle de l'anglais est un atout.

Envoyez votre CV via Génie-inc.

RÔLE GÉNÉRAL Le/la coordonnateur(trice) de tournée agit à la fois comme responsable opérationnel du projet et animateur(trice) principal(e) sur le terrain. Il/elle assure le lien avec le client, coordonne les activations et garantit une expérience engageante, cohérente et de qualité auprès du public. Parallèlement, le/la coordonnateur(trice) événement soutien l’équipe sur le déploiement des événements de de l’agence en coordonnant les relations fournisseurs et le respects des échaénciers RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Coordination et relation client  Assurer le point de contact principal avec le client  Participer aux suivis et rencontres de coordination  Veiller à l’alignement des activations avec les objectifs de la campagne Planification et logistique  Planifier les activations (horaire, lieux, besoins)  Coordonner le transport, le montage et les opérations terrain  Adapter le dispositif selon les contraintes des événements Animation principale  Accueillir et engager les participants  Animer la zone interactive et expliquer les consignes  Transmettre les messages clés de façon claire et dynamique  Adapter l’approche selon les publics (jeunes adultes, nouveaux arrivants, grand public) Encadrement de l’équipe  Former et superviser les animateurs  Assurer la qualité et la cohérence de l’animation  Gérer les imprévus sur le terrain Supervision opérationnelle  Participer au montage et démontage du kiosque  Assurer la mise en place optimale du dispositif  Gérer l’inventaire et les ajustements de matériel Suivi et reddition  Compiler les données d’interaction et observations terrain  Identifier les enjeux et opportunités d’amélioration  Assurer un retour structuré au client Profil recherché  Expérience en coordination événementielle et animation terrain  Excellentes habiletés communicationnelles  Leadership naturel et capacité à mobiliser une équipe  Autonomie, rigueur et sens de l’organisation  Capacité à vulgariser de l’information simplement  Permis de conduire  Bilinguisme Conditions  Poste à temps plein  HORAIRE variables (jour, soir, semaine, fin de semaine) les journées d'événements + horaire de bureau de 9h00 à 17h00  Déplacements fréquents dans la région métropolitaine

Description du poste

• Gestion des opérations et des horaires : planification des horaires, coordination des demandes provenant des différents départements (ex. Service Royal) et assignation des tâches aux techniciens.
• Gestion des systèmes et des données : utilisation du logiciel Transcendent, entrée et suivi des données de l’horodateur.
• Gestion des fournisseurs et des interventions : coordination des fournisseurs, organisation et suivi des visites d’intervention.
• Gestion des ressources matérielles et financières : optimisation de l’inventaire et des consommables, amélioration de l’efficacité et de l’organisation du département, gestion des achats et suivi des bons de commande selon le budget établi.
• Conformité, formation et projets : suivi des formations obligatoires pour les équipes techniques et de sécurité, réalisation de toutes autres tâches connexes et participation à des projets spéciaux.

Qualifications

• DEC en techniques administratives et excellente maîtrise de la suite MS Office.
• Excellentes aptitudes à communiquer à l’oral comme à l’écrit, en français et en anglais, afin de comprendre et discuter aisément avec une clientèle internationale, de façon régulière.
• Sens de l’organisation, autonomie et capacité à faire preuve d’initiative.
• Excellentes aptitudes interpersonnelles, esprit d’équipe et bonnes capacités en résolution de problèmes.
• Capacité à travailler sous pression et haut niveau d’éthique professionnelle.

Informations supplémentaires

Notre Engagement Diversité & Inclusion :
Nous sommes une entreprise inclusive et notre ambition est d’attirer, de recruter, et de promouvoir la diversité des talents.

Rejoignez-nous dès aujourd'hui pour une carrière enrichissante au Fairmont Le Reine Elizabeth, où chaque jour apporte de nouvelles opportunités et où votre bien-être est au cœur de nos priorités.
Fairmont Le Reine Elizabeth - Carrières aux Hôtels Fairmont

Directeur d'atelier (H/F)

Détails du poste

Emploi - Permanent Temps plein - Gérant / Gestionnaire / Chargé de projet / Chargé de comptes

Succursale: St-Hubert -St-Hubert Québec J3Y3X5

Dès que possible Horaire: Lundi au vendredi (Jour)

Salaire: 65 000 - 82 000 $

Description du poste

Si vous lisez cette annonce sans aller plus loin, ce n’est pas vous que l’on cherche.

On cherche un entrepreneur dans l'âme, soucieux d'offrir un service à la clientèle exemplaire et de dénicher de nouvelles opportunités d'affaires.
Un gestionnaire qui transmet à son équipe une dynamique positive, sécuritaire et productive, qui mène avec brio ses tâches administratives et aussi qui voudrait mettre la main à la pâte pour contribuer à la fiabilité et la disponibilité de nos équipements et accessoires.

Ça vous allume ? Postulez, c’est VOUS qu’on attendait! #P1

Responsabilités

À quoi ressemblera une journée typique:

• Assumer toutes les activités reliées à son atelier et s’assurer que toutes ses décisions cadrent avec le plan stratégique de l’entreprise et contribuent à sa rentabilité;
• S’assurer de la disponibilité et de la fiabilité équipements et accessoires qui cheminent par son atelier;
• Effectuer toutes les tâches administratives reliées à la bonne marche des opérations de l'atelier (rapports, indicateurs de performance, suivi de budget, etc.);
• Superviser l’ensemble des dépenses reliées aux opérations de son établissement (incluant les dossiers de réclamations de dommages);
• Assumer une gestion efficace du personnel en passant par la mobilisation des employés jusqu’à l’imposition de mesures disciplinaires ;
• Être à l’affût de toutes opportunités d’affaires rentables pour Simplex ;
• Promouvoir et faire respecter une culture de santé et sécurité à l’ensemble de l'atelier.
• Travailler en étroite collaboration avec l’ensemble des départements ;
• Respecter l’ensemble des procédures et politiques de l’entreprise ;
• Effectuer toute autre tâche connexe.

Exigences

Formation requise

• Études en gestion ou expérience équivalente.

Expérience de travail

• Solide expérience en gestion, idéalement dans un commerce au détail;

Connaissances

• Connaissances mécaniques (important);
• Connaissance des outils et des équipements (atout);
• Connaissance du marché et de la compétition (atout);
• Maitrise de Microsoft Office (Word, Excel, Power Point).

Compétences

• Grand sens des affaires se traduisant par des résultats financiers remarquables et la recherche de nouvelles opportunités;
• Habiletés entrepreneuriales;
• Démontrer du leadership pour assurer une atmosphère positive, productive et d’équipe;
• Sens des responsabilités, autonomie et débrouillardise;
• Écoute active;
• Habiletés en communication;
• Être proactif;
• Habiletés dans la résolution de problème;
• Orienté vers l’action et les résultats concrets;
• Collaboration et esprit d’équipe;
• Habiletés dans le coaching.

Ce que nous offrons

• Équipe dynamique
• REER participatif de l’employeur
• Référencement de talents
• Formation continue
• Régime d’assurance collective
• Assurance dentaire
• Rabais d’employé

Remarque

Veuillez noter qu'à partir du moment où vous postulez, une entrevue virtuelle de quelques questions rapides vous sera envoyée par courriel. En complétant cette entrevue, vous aurez l'opportunité de démontrer votre adéquation avec notre équipe et de progresser dans le processus de recrutement.

Avis aux lecteurs

Si vous souhaitez discuter avec nous, réservez une rencontre ici:

Employeur

SUMMA METAL ARCHITECTURAL & STRUCTURAL INC.

Description du poste

Mise en place et maintien des processus et standards de dessins.

Supervision d’une équipe de dessinateurs à l’interne.

Collaboration avec des sous-traitants.

Embauche et formation de nouveaux dessinateurs TEKLA au besoin.

Supervision de la coordination BIM de nos projets lorsque requis.

Description des compétences :

• Capacité de travailler en équipe
• Expérience en gestion de personnel
• Connaissances du logiciel TEKLA ou expérience significative avec d’autres logiciels paramétriques similaires.
• Expérience pertinente en dessin de métaux ouvrés ou structures d’acier
• Maîtrise du français parlé et écrit.
• Intérêt pour les nouvelles technologies.
• La compagnie est active sur le marché américaine également, donc la maîtrise de l'anglais parlé et écrit est un atout.

Salaire: à discuter selon expérience

Formations

Diplôme d’études secondaires (DES)

Qualifications

• Capacité à coordonner et à déléguer
• Capacité à travailler en équipe

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d’heures

40 heures

Expérience

3 à 5 ans

Durée d'emploi

Permanent

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Description du poste

Chez PENN.Penningtons, nous redéfinissons la mode, l’ajustement et la confiance pour toutes les silhouettes — et l’expérience client va bien au-delà du produit. Nous sommes à la recherche d’une personne créative, organisée et passionnée par le commerce de détail pour se joindre à l’équipe Marketing et contribuer à faire vivre la marque à travers nos magasins, nos contenus numériques et nos communications clients. Du storytelling produit et de l’affichage en magasin aux initiatives de marketing local et projets de magasins, ce rôle vise à créer des expériences cohérentes, engageantes et fidèles à la marque à chaque point de contact.

Ce que vous ferez

• Déployer des initiatives de marketing local qui stimulent l’achalandage, l’engagement et la connexion avec la clientèle
• Soutenir les ouvertures, relocalisations et fermetures de magasins avec des plans marketing et de communication percutants
• Créer et gérer du contenu produit, incluant les pages produits, guides d’ajustement, contenus éducatifs et messages clés
• Coordonner l’affichage en magasin et les communications retail afin d’assurer une expérience de marque cohérente
• Collaborer avec les équipes Création, Marchandisage, Opérations et Marketing pour donner vie aux campagnes et projets
• Rédiger des textes clairs, engageants et alignés à la marque pour différents canaux et formats
• Gérer les échéanciers, approbations, productions et déploiements des outils marketing et projets spéciaux
• Suivre les résultats et la performance des initiatives locales et campagnes liées aux magasins afin d’optimiser l’expérience client et les communications

Qualifications

Compétences & qualifications

• 3+ années d’expérience en marketing, communications ou coordination de projets
• Bilinguisme essentiel (français et anglais) afin de collaborer avec les magasins et équipes partout au Canada
• Expérience en commerce de détail, marketing local ou environnement multi-magasins, un atout
• Excellentes aptitudes en rédaction, communication et coordination de projets dans un environnement rapide
• Bonne compréhension du marketing 360°, du contenu web et de l’expérience client en magasin
• À l’aise avec les outils collaboratifs, les plateformes de contenu et l’utilisation de l’IA pour soutenir la recherche, la rédaction et l’optimisation

Informations supplémentaires

Ce qui nous distingue:

• Flexibilité optimale* : Profitez d'un environnement de travail hybride, conçu pour un équilibre parfait entre vie professionnelle et personnelle.
• Bien-être avant tout : Bénéficiez d’un programme complet d’avantages pour prendre soin de vous.
• Congés flexibles* : Congés payés, jours de maladie et vacances pour vous ressourcer et passer du temps avec vos proches.
• Rabais exclusifs* : Profitez de 50% de réduction sur nos marques PENN. Penningtons, Reitmans et RW&CO.
• Recrutement récompensé* : Recommandez votre réseau professionnel et recevez une prime.
• Croissance et développement* : Bonus annuel, opportunités de progression et remboursement des frais de scolarité pour atteindre vos objectifs professionnels.

*Certaines conditions s'appliquent

Les avantages offerts sont adaptés en fonction de votre statut d'emploi, avec des récompenses complètes qui varient selon que vous soyez à temps plein, à temps partiel ou sous contrat.

Reitmans (Canada) Limitée est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à offrir un lieu de travail diversifié et inclusif pour tous. Nous reconnaissons que notre succès futur dépend des perspectives et des contributions de tous(tes) nos employé(e)s – leurs antécédents, capacités et expériences diversifiées renforcent notre entreprise. Si vous êtes contacté.e pour une offre d’emploi, veuillez nous informer de tous les aménagements nécessaires pour assurer un accès juste et équitable tout au long du processus de recrutement et de sélection. Toutes les informations fournies concernant les aménagements seront traitées de manière confidentielle et utilisées uniquement pour assurer l’accessibilité aux candidats.es.

L’utilisation de l’Intelligence Artificielle peut être utilisée à des fins de présélection.

Nous remercions tous les personnes qui poseront leur candidature. Seuls.es les candidats.es sélectionnés.ées seront contactés.ées.

#LIhybrid

#LI-HV1

Lieu : Plateau Mont Royal (Montréal) Une occasion stimulante au sein d’un organisme engagé en santé mentale et en logement social. Notre client, la Maison Ste Dominique, nous a confié le mandat exclusif de recruter un(e) coordonnateur(trice) finances et administration, relevant de la direction générale. À ce poste clé, vous jouez un rôle central et mobilisateur dans la coordination des activités financières administratives au sein de l’organisation. Vous contribuez activement au bon fonctionnement des opérations, offrez un soutien quotidien aux équipes et participez à la structuration, à l’optimisation et à l’amélioration continue des processus internes. Responsabilités principales : Gestion financière et stratégique - Élaborer, assurer le suivi et analyser les budgets annuels et mensuels de l’organisation, incluant des budgets provenant de sources de financement multiples ; - Effectuer des analyses budgétaires, des suivis d’écarts et formuler des recommandations à la direction ; - Produire des rapports financiers et de suivi budgétaire à l’intention de la direction générale et du conseil d’administration ; - Mettre en place et maintenir des mécanismes de contrôle financier et administratif assurant une saine gestion des fonds ; - Agir comme personne-ressource financière auprès de la firme comptable externe et collaborer à la clôture de l’exercice (sans effectuer la tenue de livres ni l’audit) ; - Soutenir la direction générale et le conseil d’administration dans la prise de décisions financières stratégiques. Subventions et financement - Assurer le suivi administratif et financier des projets subventionnés ; - Préparer les redditions de comptes conformément aux exigences des bailleurs de fonds ; - Identifier, analyser et recommander les opportunités de financement alignées avec la mission de l’organisation ; - Rédiger et déposer les demandes de subvention en collaboration avec les parties prenantes internes ; Gestion administrative et soutien aux équipes - Former, accompagner et soutenir les équipes internes dans l’application des processus financiers et administratifs et dans l’établissement de bonnes pratiques de reddition de comptes ; - Superviser et encadrer une micro-équipe en favorisant l’efficacité et la collaboration ; - Gérer les comptes fournisseurs et les comptes clients, incluant le suivi des paiements et des encaissements ; - En collaboration avec la direction générale, assurer le suivi des budgets liés à l’entretien et au développement du parc immobilier ; Conditions et avantages : - Assurance collective après trois mois - Programme d’aide aux employés (PAE) - REER collectif après un an - Quatre semaines de vacances à l’entrée en poste - Treize congés flexibles - Mode de travail hybride ou en présentiel, selon les préférences de la personne. Profil recherché : - Baccalauréat en administration, finance ou domaine connexe ou DEC accompagné de plusieurs années d’expérience pertinente liée au poste - Capacité à mettre en place et à améliorer des mécanismes financiers et administratifs - Expérience souhaitée en gestion de conventions SHQ et de loyers subventionnés - Expérience en supervision et en coordination d’équipe - Excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit Atouts: - Expérience en OBNL (atout) - Maîtrise du cycle comptable complet (atout) - Connaissance du milieu communautaire ou du logement social (atout) Salaire : Entre 36,55$ et 49,45$ de l’heure, selon l’expérience Horaire : De jour, 35 heures par semaine Statut : Permanent Pour postuler, veuillez transmettre votre CV et une lettre de présentation à l’attention d’Isabelle Beaucage à l’adresse suivante :

Vous aimez le travail de bureau ?

Vous aimez la diversité des tâches ?

Nous avons l'emploi qu'il vous faut ! Une entreprise dans le domaine du transport à Lachine est présentement à la recherche d'un(e) commis de bureau bilingue pour soutenir son équipe administrative pour une longue période temporaire avec possibilité de permanence.

Poste : Coordonnateur administratif
Salaire : 23$/h
Lundi au vendredi 40 heures par semaine de :

Horaire disponible

Lundi au vendredi: 14h - 22h30

* Avoir la flexibilité de travailler à n'importe quel horaire est un atout important !

Lieu de travail : Lachine
Durée : Contrat à durée indéterminée avec possibilité de permanence




Avantages
Vous aurez droit aux avantages suivants:

- Paie hebdomadaire !
- Week-ends libres
- Bel environnement de travail dynamique
- Diversité de tâches

Responsabilités
- Entrer les données dans le système
- Responsable des enregistrements pour les entrées et sorties de shipments et chauffeurs
- Prise de rendez-vous client
- Préparer les documents
- Validation de l'inventaire physique occasionnellement en entrepôt
- Autres tâches administratives connexes

Qualifications
Le commis de bureau devra posséder les qualifications suivantes:

- 6 mois à 1 an d’expérience de travail dans un poste en administration
- Bonne maîtrise des logiciels informatiques
- Débrouillard et autonome
- Communication bilingue FR/ANG requise: communiquer avec des clients/partenaires/employés anglophones situés hors du Québec sur une base quotidienne/régulière.

Sommaire

Êtes-vous intéressé par le poste?

Pour postuler, vous pouvez postuler directement à cette offre ou envoyer votre CV à noter que vous devez être légalement autorisé à travailler au Canada. Seules les candidatures sélectionnées pour le poste seront contactées dans un délai de 24 à 48 heures ouvrées*

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Job Description

Dans votre nouveau rôle de gestionnaire de l’emploi et de la formation autochtones, vous soutiendrez le recrutement, l’intégration, le développement et l’avancement réussis des employés autochtones au sein des opérations de camp. Ce poste travaille en étroite collaboration avec les partenaires locaux afin de soutenir les initiatives d’emploi communautaires et veille à ce que les employés de nos partenaires soient accompagnés, formés et préparés à réussir et à évoluer au sein de l’organisation.

Ce poste requiert un horaire de rotation de trois semaines au camp suivies de trois semaines hors site. Sodexo assumera les frais de transport aérien à partir de l’un de nos deux centres de départ vers le site (Val‑d’Or ou Mirabel).

Responsabilités principales

Emploi autochtone et recrutement communautaire

• Collaborer étroitement avec les partenaires pour le recrutement de talents autochtones, la préparation à l’emploi préalable et la coordination des embauches
• Soutenir les processus de recrutement communautaires en assurant l’alignement entre les candidats communautaires et les exigences du site
• Agir à titre de personne‑ressource entre les partenaires communautaires et les opérations sur site en matière d’emploi autochtone
• Soutenir la mise en place de solutions aux obstacles à l’emploi pouvant affecter la rétention ou l’assiduité

Intégration et intégration à la main-d’œuvre

• Coordonner les activités d’intégration spécifiques aux employés autochtones en partenariat avec la direction du site
• Veiller à ce que des jumelages (mentors/buddys) et des suivis précoces soient en place pour les nouveaux employés
• Surveiller la période initiale d’emploi et soutenir les superviseurs dans la résolution des défis d’intégration
• Escalader et résoudre de manière proactive les enjeux liés à l’intégration ou à la période de probation

Formation, développement et avancement

• Coordonner le développement des compétences de niveau débutant et les parcours de formation en cours d’emploi
• Soutenir l’accès aux formations pertinentes, aux certifications et aux parcours d’apprentissage, le cas échéant
• Coordonner les stages de travail et les évaluations de préparation en collaboration avec les opérations

Suivi, rapports et amélioration continue

• Assurer le suivi des résultats en matière d’emploi, de participation à la formation et d’avancement des employés partenaires sur le site
• Tenir à jour les dossiers de préparation et de développement des employés
• Contribuer aux rapports requis par le client et par la gouvernance interne
• Identifier les obstacles systémiques et recommander des mesures d’amélioration continue

In your new role as The Indigenous Employment & Training Manager you will support the successful recruitment, onboarding, development, and advancement of Indigenous employees within camp operations. The role works collaboratively with local partners to support community employment initiatives and ensures our partner employees are supported, trained, and prepared to succeed and advance within the organization.

This role will require you to work with a rotation of three weeks in camp, three weeks out of camp. Sodexo will fund your flights from one of our two hubs for transportation to site (Val D’Or or Mirabel)

Key Responsibilities

Indigenous Employment & Community Hiring

• Collaborate closely with partners on Indigenous recruitment, pre‑employment preparation, and hiring coordination
• Support community‑based hiring processes by ensuring alignment between community candidates and site requirements
• Act as a point of contact between community partners and on‑site Operations regarding Indigenous employment
• Support solutions to employment barriers that may affect retention or attendance

Onboarding & Workforce Integration

• Coordinate Indigenous‑specific onboarding activities in partnership with site leadership
• Ensure buddy assignments and early check‑ins are in place for new employees
• Monitor early tenure and support supervisors in addressing integration challenges
• Escalate and resolve onboarding or probationary issues proactively

Training, Development & Advancement

• Coordinate entry‑level skills development and on‑the‑job training pathways
• Support access to relevant training, certifications, and apprenticeship pathways where applicable
• Coordinate work placements and readiness assessments in collaboration with Operations

Tracking, Reporting & Continuous Improvement

• Track our partner
• employment, training participation, and advancement outcomes on site
• Maintain readiness and development records for employees
• Provide input into reporting required by the client and internal governance
• Identify systemic barriers and recommend continuous improvement actions

Qualifications

Compétences et expérience requises

• Expérience de travail en emploi autochtone, en développement de la main‑d’œuvre ou dans des environnements de recrutement communautaire
• Excellente compréhension des contextes communautaires autochtones (expérience vécue ou expérience professionnelle démontrée)
• Expérience dans le soutien au développement ou aux programmes de formation de la main‑d’œuvre de première ligne
• Solides compétences en établissement de relations avec les équipes des opérations, des ressources humaines et les partenaires communautaires
• Capacité à évoluer efficacement dans un environnement de camp éloigné et en constante évolution
• Grand sens de la discrétion, humilité culturelle et fortes aptitudes en résolution pratique de problèmes

Required Skills & Experience

• Experience working in Indigenous employment, workforce development, or community‑based hiring environments
• Strong understanding of Indigenous community contexts (lived experience or demonstrated professional experience)
• Experience supporting frontline workforce development or training programs
• Strong relationship‑building skills across operations, HR, and community partners
• Ability to operate effectively in a remote, fast‑paced camp environment
• High degree of discretion, cultural humility, and practical problem‑solving ability

Additional Information

Ce qui rend Sodexo différent :

Travailler chez Sodexo est plus qu'un emploi ; c'est une chance de faire partie de quelque chose de plus grand parce que nous croyons que nos actions quotidiennes ont un grand impact. Vous appartenez à une entreprise qui vous permet d'agir avec intention et de grandir à votre manière. De plus, nous offrons :

• Un environement de travail flexible
• Rémunération compétitive et excellents avantages sociaux
• Programmes de formation et de développement
• Innombrables opportunités de croissance
• Responsabilité corporatif et durabilité
• Un employeur primé pour la durabilité, la diversité et l'inclusion, la responsabilité sociale des entreprises, et bien plus encore. Découvrez les derniers prix de Sodexo. (Ici)
• Et plus encore!

Sodexo s'engage en faveur de l'équité en matière d'emploi et de la diversité. Nous ne faisons pas de discrimination à l'encontre de tout employé ou candidat à l'emploi en raison de l'origine nationale, de la race, de la religion, du groupe ethnique, de l'âge, du handicap, du sexe, de la préférence sexuelle, de l'identité sexuelle ou de genre, du statut d'ancien combattant ou de toute autre catégorie protégée au niveau fédéral, provincial ou local.

Nous accueillons et encourageons les candidatures des personnes en situation de handicap. Un logement est disponible sur demande pour les candidats participant à tous les aspects du processus de sélection.

Sodexo s'engage à fournir un environnement de travail sûr et sain pour nos employés, clients, partenaires, entrepreneurs, partenaires commerciaux, invités et membres du public avec lesquels nous interagissons régulièrement.

Merci de votre intérêt pour Sodexo.

Veuillez noter que seuls les candidats sous considération seront contactés.

Vous avez envie d'en savoir plus ? Découvrez pourquoi Sodexo est plus qu'un simple emploi - suivez-nous sur les réseaux sociaux !

Instagram:

LinkedIn: Sodexo Canada Careers

Facebook: Sodexo Canada

SodexoSJS

Job Description

Dans votre nouveau rôle de gestionnaire de l’emploi et de la formation autochtones, vous soutiendrez le recrutement, l’intégration, le développement et l’avancement réussis des employés autochtones au sein des opérations de camp. Ce poste travaille en étroite collaboration avec les partenaires locaux afin de soutenir les initiatives d’emploi communautaires et veille à ce que les employés de nos partenaires soient accompagnés, formés et préparés à réussir et à évoluer au sein de l’organisation.

Ce poste requiert un horaire de rotation de trois semaines au camp suivies de trois semaines hors site. Sodexo assumera les frais de transport aérien à partir de l’un de nos deux centres de départ vers le site (Val‑d’Or ou Mirabel).

Responsabilités principales

Emploi autochtone et recrutement communautaire

• Collaborer étroitement avec les partenaires pour le recrutement de talents autochtones, la préparation à l’emploi préalable et la coordination des embauches
• Soutenir les processus de recrutement communautaires en assurant l’alignement entre les candidats communautaires et les exigences du site
• Agir à titre de personne‑ressource entre les partenaires communautaires et les opérations sur site en matière d’emploi autochtone
• Soutenir la mise en place de solutions aux obstacles à l’emploi pouvant affecter la rétention ou l’assiduité

Intégration et intégration à la main-d’œuvre

• Coordonner les activités d’intégration spécifiques aux employés autochtones en partenariat avec la direction du site
• Veiller à ce que des jumelages (mentors/buddys) et des suivis précoces soient en place pour les nouveaux employés
• Surveiller la période initiale d’emploi et soutenir les superviseurs dans la résolution des défis d’intégration
• Escalader et résoudre de manière proactive les enjeux liés à l’intégration ou à la période de probation

Formation, développement et avancement

• Coordonner le développement des compétences de niveau débutant et les parcours de formation en cours d’emploi
• Soutenir l’accès aux formations pertinentes, aux certifications et aux parcours d’apprentissage, le cas échéant
• Coordonner les stages de travail et les évaluations de préparation en collaboration avec les opérations

Suivi, rapports et amélioration continue

• Assurer le suivi des résultats en matière d’emploi, de participation à la formation et d’avancement des employés partenaires sur le site
• Tenir à jour les dossiers de préparation et de développement des employés
• Contribuer aux rapports requis par le client et par la gouvernance interne
• Identifier les obstacles systémiques et recommander des mesures d’amélioration continue

In your new role as The Indigenous Employment & Training Manager you will support the successful recruitment, onboarding, development, and advancement of Indigenous employees within camp operations. The role works collaboratively with local partners to support community employment initiatives and ensures our partner employees are supported, trained, and prepared to succeed and advance within the organization.

This role will require you to work with a rotation of three weeks in camp, three weeks out of camp. Sodexo will fund your flights from one of our two hubs for transportation to site (Val D’Or or Mirabel)

Key Responsibilities

Indigenous Employment & Community Hiring

• Collaborate closely with partners on Indigenous recruitment, pre‑employment preparation, and hiring coordination
• Support community‑based hiring processes by ensuring alignment between community candidates and site requirements
• Act as a point of contact between community partners and on‑site Operations regarding Indigenous employment
• Support solutions to employment barriers that may affect retention or attendance

Onboarding & Workforce Integration

• Coordinate Indigenous‑specific onboarding activities in partnership with site leadership
• Ensure buddy assignments and early check‑ins are in place for new employees
• Monitor early tenure and support supervisors in addressing integration challenges
• Escalate and resolve onboarding or probationary issues proactively

Training, Development & Advancement

• Coordinate entry‑level skills development and on‑the‑job training pathways
• Support access to relevant training, certifications, and apprenticeship pathways where applicable
• Coordinate work placements and readiness assessments in collaboration with Operations

Tracking, Reporting & Continuous Improvement

• Track our partner
• employment, training participation, and advancement outcomes on site
• Maintain readiness and development records for employees
• Provide input into reporting required by the client and internal governance
• Identify systemic barriers and recommend continuous improvement actions

Qualifications

Compétences et expérience requises

• Expérience de travail en emploi autochtone, en développement de la main‑d’œuvre ou dans des environnements de recrutement communautaire
• Excellente compréhension des contextes communautaires autochtones (expérience vécue ou expérience professionnelle démontrée)
• Expérience dans le soutien au développement ou aux programmes de formation de la main‑d’œuvre de première ligne
• Solides compétences en établissement de relations avec les équipes des opérations, des ressources humaines et les partenaires communautaires
• Capacité à évoluer efficacement dans un environnement de camp éloigné et en constante évolution
• Grand sens de la discrétion, humilité culturelle et fortes aptitudes en résolution pratique de problèmes

Required Skills & Experience

• Experience working in Indigenous employment, workforce development, or community‑based hiring environments
• Strong understanding of Indigenous community contexts (lived experience or demonstrated professional experience)
• Experience supporting frontline workforce development or training programs
• Strong relationship‑building skills across operations, HR, and community partners
• Ability to operate effectively in a remote, fast‑paced camp environment
• High degree of discretion, cultural humility, and practical problem‑solving ability

Additional Information

Ce qui rend Sodexo différent :

Travailler chez Sodexo est plus qu'un emploi ; c'est une chance de faire partie de quelque chose de plus grand parce que nous croyons que nos actions quotidiennes ont un grand impact. Vous appartenez à une entreprise qui vous permet d'agir avec intention et de grandir à votre manière. De plus, nous offrons :

• Un environement de travail flexible
• Rémunération compétitive et excellents avantages sociaux
• Programmes de formation et de développement
• Innombrables opportunités de croissance
• Responsabilité corporatif et durabilité
• Un employeur primé pour la durabilité, la diversité et l'inclusion, la responsabilité sociale des entreprises, et bien plus encore. Découvrez les derniers prix de Sodexo. (Ici)
• Et plus encore!

Sodexo s'engage en faveur de l'équité en matière d'emploi et de la diversité. Nous ne faisons pas de discrimination à l'encontre de tout employé ou candidat à l'emploi en raison de l'origine nationale, de la race, de la religion, du groupe ethnique, de l'âge, du handicap, du sexe, de la préférence sexuelle, de l'identité sexuelle ou de genre, du statut d'ancien combattant ou de toute autre catégorie protégée au niveau fédéral, provincial ou local.

Nous accueillons et encourageons les candidatures des personnes en situation de handicap. Un logement est disponible sur demande pour les candidats participant à tous les aspects du processus de sélection.

Sodexo s'engage à fournir un environnement de travail sûr et sain pour nos employés, clients, partenaires, entrepreneurs, partenaires commerciaux, invités et membres du public avec lesquels nous interagissons régulièrement.

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Veuillez noter que seuls les candidats sous considération seront contactés.

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