283 offres pour "Chargé.e de projets" à Mont-Royal

Coordonnateur.trice de studio e-commerce

Altitude Sports est un détaillant en ligne basé à Montréal, à l’intersection de la mode et du plein air. Fondée en 1984, l’entreprise offre des conseils d’experts sur l’équipement haut de gamme et les vêtements techniques, un programme d’avantages exclusifs aux membres et une sélection précise de produits pour les aventures en ville. Notre équipe, animée par une passion pour l’excellence, réunit des talents et des intérêts divers. Malgré notre croissance, nous restons fidèles à nos racines de boutique locale depuis près de 40 ans. Engagés envers la durabilité, nous nous dédions à minimiser notre impact environnemental, veillant à ce que notre amour pour le plein air se reflète dans notre engagement à le préserver.

Notre vision
Être la plus grande des petites boutiques.

Notre mission
Équiper nos clients des produits les plus durables et les mieux conçus par l’entremise d’une expérience en ligne inégalée.

Nos valeurs
Placez le client en premier. Dites-le, tout simplement. Allez de l’avant. Amusez-vous.

Le rôle
En tant que Coordonnateur.trice de studio, vous êtes la personne qui garde les opérations du studio en mouvement au quotidien. Vous assurez la logistique des shoots photo et des descriptions produits, bâtissez et ajustez les plannings, coordonnez les pigistes, et faites le pont entre les besoins d'affaires et la réalité du plancher. Vous avez également l'œil sur les indicateurs de production et prenez en charge le cycle de pré-production des marques maisons. Le studio opère à un rythme commercial soutenu, alimentant les besoins e-commerce d'Altitude Sports en photos et descriptions produits. La coordination doit soutenir à la fois la qualité des livrables et le volume attendu au quotidien.

Ce que tu feras

• Agir comme point de contact central du studio : recueillir les demandes, gérer les imprévus, et faire circuler la bonne information entre les équipes créatives, opérationnelles et d'affaires
  
• Bâtir et maintenir les horaires de production pour offrir une visibilité claire sur l'agenda du studio, et adapter le flux de travail selon le volume quotidien
  
• Prendre en charge le cycle de pré-production des marques maisons : casting, coordination des shoots, suivis contractuels et projets spéciaux
  
• Coordonner la recherche, l'accueil et le suivi administratif du bassin de pigistes, en respectant le budget alloué
  
• Gérer le cycle des échantillons produits : commande, réception, préparation (steaming, mise en présentation), suivi et retour à l’entrepôt après production
  
• Orchestrer la production photo quotidienne dans Creative Force et intervenir pour résoudre les bloqueurs en temps réel
  
• Assurer le contrôle qualité des livrables finaux avant livraison, pour garantir la conformité de la production photographique
  
• Suivre les indicateurs de production, identifier les nœuds et soumettre des pistes d'optimisation au gestionnaire
  

Qui tu es

• 1 à 2 années d'expérience en coordination dans un environnement de production à haut volume, idéalement en commerce électronique ou en studio photo
  
• À l'aise avec le rythme d'un studio commercial et les KPIs de production : capable de livrer volume et qualité de front, en s'appuyant sur les données pour suivre la performance et appuyer les décisions
  
• Compétences en communication écrite et orale en français et en anglais, avec l'aptitude à collaborer avec des équipes multiples et à faire circuler la bonne information au bon moment
  
• Autonomie, rigueur et esprit orienté solutions : capable de résoudre les problèmes de manière proactive et de mener un dossier à terme sans qu'on ait à faire de suivi
  
• Intérêt marqué pour les produits — vous aimez comprendre ce que vous vendez et l'état d'esprit des clients adeptes de plein air et de mode
  
• Connaissance de Creative Force ou d'un outil de gestion de production photo est un atout
  
• Bilingue (Français et Anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit.
  

Ce que tu y gagneras
Faire un travail qui compte nous rend plus heureux, plus épanouis. C’est le même principe pour les avantages sociaux: nous t’offrons donc des outils en matière de santé, de bien-être et d’apprentissage afin de te permettre d’atteindre tes objectifs. En voici quelques-uns:

• Des rabais sur des marques de mode et de plein air pour toi et ta famille
  
• Un accès complet à un service de télémédecine
  
• Une assurance médicale et dentaire complète
  
• Cinq journées mobiles personnelles
  
• 20 heures payées pour faire du bénévolat et soutenir notre communauté
  
• Des possibilités d’apprentissage et de perfectionnement
  
• Un équilibre entre le travail à domicile et le bureau
  
• La chance de participer à des comités sociaux, des équipes sportives, des sorties de groupe et des concours
  

Altitude Sports s’engage à créer un environnement de travail qui favorise l’inclusivité. Nous encourageons les membres de notre équipe à exprimer leur personnalité de façon authentique, et nous reconnaissons l’apport des différentes perspectives qui enrichissent notre communauté. Nous invitons sincèrement toutes les personnes, indépendamment de facteurs tels que la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation familiale, les caractéristiques génétiques ou la situation de handicap, à venir créer leur propre histoire avec nous.

La connaissance du français est impérative pour tous les postes, étant donné notre contexte opérationnel au Québec. De manière spécifique, les fonctions impliquant des échanges avec des clients ou des parties externes situées en dehors du Québec requièrent une maîtrise de la langue anglaise en tant qu'exigence essentielle. Nous accorderons également une priorité aux candidats résidant à Montréal lors du processus de recrutement. Cependant, nous pourrions envisager de recruter des talents en dehors de la région afin de garantir la qualité et la diversité de notre équipe.

E-commerce Studio Coordinator

Altitude Sports is a Montreal-based leading ecommerce retailer in Canada, working and playing at the intersection of fashion and the outdoors. Founded in 1984, the company offers best-in-class advice on premium gear and technical apparel, a members-only benefits program, and a curated selection of products for outdoor adventures and urban pursuits. Our team is united by a passion for excellence, bringing together diverse talents and interests. Despite our growth, we remain true to our roots as the local shop nearly 40 years ago. Dedicated to sustainability, we strive to minimize our environmental impact, ensuring our love for the outdoors is matched by our commitment to preserving it.

Our vision
To be the biggest little shop.

Our mission
To equip our clients with the most durable & well-designed goods through an ecommerce experience that’s unequaled.

Our values
Put the customer first. Just say it. Run with it. Have fun.

The role
As a Studio Coordinator, you are the person who keeps the studio's daily operations moving. You handle the logistics for photo shoots and product descriptions, build and adjust schedules, coordinate freelancers, and bridge the gap between business needs and the reality on the studio floor. You also keep an eye on production metrics and take charge of the pre-production cycle for private labels. The studio operates at a sustained commercial pace, fueling Altitude Sports' e-commerce needs for photos and product descriptions. Coordination must support both the quality of the deliverables and the expected daily volume.

What you will do

• Act as the studio's central point of contact: gather requests, manage unforeseen events, and ensure the right information flows between the creative, operational, and business teams.
  
• Build and maintain production schedules to provide clear visibility into the studio's agenda, and adapt the workflow based on daily volume.
  
• Take charge of the pre-production cycle for private labels: casting, shoot coordination, contract follow-ups, and special projects.
  
• Coordinate the sourcing, onboarding, and administrative follow-up of the freelancer pool, while respecting the allocated budget.
  
• Manage the product sample lifecycle: ordering, receiving, preparation (steaming, presentation setup), tracking, and return to the warehouse post-production.
  
• Orchestrate daily photo production in Creative Force and step in to resolve blockers in real-time.
  
• Ensure quality control of final deliverables before delivery to guarantee the compliance of the photographic production.
  
• Track production metrics, identify bottlenecks, and submit optimization ideas to the manager.
  

Who you are

• 1 to 2 years of coordination experience in a high-volume production environment, ideally in e-commerce or a photo studio.
  
• Comfortable with the pace of a commercial studio and production KPIs: able to deliver on both volume and quality, relying on data to track performance and support decisions.
  
• Written and oral communication skills in both French and English, with the ability to collaborate with multiple teams and circulate the right information at the right time.
  
• Autonomy, rigor, and a solution-oriented mindset: able to proactively solve problems and see a project through to completion without the need for micromanagement.
  
• Strong interest in products — you enjoy understanding what you sell and the mindset of customers who are outdoor and fashion enthusiasts.
  
• Knowledge of Creative Force or a photo production management tool is an asset.
  
• Bilingual (French and English), both written and spoken.
  

What's in it for you
When we do work that matters, we feel engaged and happier. The same goes for benefits: so we provide you with health, learning and well-being tools to help you reach your goals. Some of these include:

• Discounts on outdoor and fashion brands for you and your family
  
• Full access to Telemedicine services
  
• Comprehensive health and dental coverage
  
• 5 personal days
  
• 20 paid hours to volunteer and support our community
  
• Learning and development opportunities
  
• A balance between working from home and working at the office
  
• A modern workspace in the heart of Montreal’s Little Italy for local candidates
  

A chance to participate in social committees, sports teams, group outings and contests
Altitude Sports is committed to cultivating a work environment that champions inclusivity. We empower each team member to embrace their authentic selves and celebrate the diverse perspectives that uniquely enrich our collective. We extend a warm invitation to all individuals irrespective of factors such as race, national or ethnic origin, color, religion, age, sex, sexual orientation, gender identity or expression, marital status, family status, genetic characteristics, or disability.

Basic proficiency in French is imperative for all positions, given our operating context in Quebec. Positions involving exchanges with customers or external parties located outside Quebec require proficiency in English as an essential requirement. We will also give priority to candidates residing in Montreal during the recruitment process. However, we may consider recruiting talents from outside the region to ensure the quality and diversity of our team.

Fonction & tâches

Sous la supervision du coordonnateur du programme Nunavik Sivunitsavut (NS), le conseiller pédagogique assume les responsabilités suivantes :

• Développer et adapter les programmes d'études en inuktitut pour le programme NS;
• Participer à la mise en œuvre des cours du programme NS en inuktitut;
• S'assurer que le contenu éducatif relatif à la culture inuit est approprié;
• Participer à l'évaluation du matériel du programme NS en inuktitut;
• Passer en revue et compiler la documentation existante (littérature, dictionnaires, films, etc.) et la mettre à la disposition des étudiants inscrits au programme NS;
• Conseiller et soutenir les enseignants dans divers domaines;
• Être en mesure de diriger des activités pédagogiques du programme NS en inuktitut;
• Effectuer toute autre tâche jugée pertinente et nécessaire.

Qualifications

Baccalauréat en éducation, en administration, en sciences sociales ou dans un domaine connexe.

La commission scolaire peut à son gré ne pas tenir compte des qualifications précitées si elle juge adéquate la candidature d'un bénéficiaire de la Convention de la Baie James et du Nord québécois (CBJNQ) et que la personne accepte de suivre un programme de formation déterminé par la commission.

Exigences

• Maîtrise de l'inuktitut;
• Excellentes aptitudes en rédaction en inuktitut;
• Disposé à travailler de manière autonome et à communiquer régulièrement avec divers organismes et partenaires;
• Expérience d'enseignement au Nunavik, un atout.

Classement, salaire et avantages sociaux

Conformément à la convention collective du SPPENOM pour les professionnels. Ce poste appartient au corps d'emploi 2104 : de 56 670$ et 105 432 $ par année, selon l'expérience et les qualifications. Tous les avantages sociaux sont accordés au prorata de la tâche.

Vous pourriez être éligible à des avantages sociaux tels que :

• 20 jours de vacances annuelles
• 2 semaines de congé pendant la période des fêtes
• Programme d'aide aux employés et à leur famille (PAEF) incluant un service de télémédecine
• Possibilités de progression de carrière
• Horaire de travail hybride

Et, lorsqu'applicable, à d'autres avantages sociaux tels que :

• Horaire d'été
• Prime nordique variant de 12 178$ à 25 326$
• Allocation de transport de nourriture
• Avantages pour frais de déménagement
• Prime d'attraction et de rétention variant de 3000$ à 12 000$
• Jusqu'à trois (3) voyages aller-retour au Nunavik

Nous communiquerons seulement avec les personnes dont nous aurons retenu la candidature.

Nakurmiik!

*L'utilisation du masculin aux présentes découle uniquement d'une volonté de simplification linguistique.

Programmeur(euse) service après-ventes

Description du poste

Sous la supervision du coordonnateur Service Après-ventes, le ou la programmeur(euse) service après-ventes (SAV) agit comme premier répondant aux appels de services et effectue les déplacements, d’urgence ou planifiés, chez les clients de NūMove pour résoudre des enjeux techniques ou déployer des améliorations aux systèmes supportés par NūMove. Le ou la programmeur(euse) SAV est également appelé(e) à contribuer à la programmation, la simulation, l’intégration et la mise en opération de robots/PLC/HMI dans une cellule robotisée chez NūMove et chez le client final.

Responsabilités :

• Prendre les appels de service en première ligne ;
• Épauler les clients dans la résolution des problèmes avec leur système ;
• Effectuer des déplacements à l’extérieur du pays chez les clients lorsque nécessaire ;
• Participer aux démarrages de projets et effectue le support aux clients ;
• Effectuer la programmation robot et/ou PLC dans une cellule automatisée.

Conditions de travail

• Être responsable des contrats de support (premier répondant du téléphone de service 24/7) pour les clients ayant souscris à un plan ;
• Être en mesure de se déplacer chez les clients avec ou sans préavis :
  • Appels de service : jusqu’à 10 semaines par année ;
  • Support sur garantie : jusqu’à 10 semaines par année ;
  • Mise en route de systèmes NūMove : jusqu’à 10 semaines par année.
• Effectuer la programmation PLC, programmation robot, configuration des modules de communication et l’intégration dans une cellule automatisée ;
• Participer aux démarrages de projets.

Qualifications / Exigences

• DEC en automatisation, robotique ou électrotechnique, BAC en génie électrique, ou en gestion de la production automatisée, ou en génie robotique, ou dans une discipline connexe ;
• Expérience dans le secteur de l’automatisation et la fabrication de machine ;

Bonnes connaissances et expérience dans une ou plusieurs des spécialités suivantes

• PLC (Allen Bradley, Beckhoff, Siemens) ;
• Robot (ABB, Fanuc, Motoman, Kuka) ;
• Réseautique industrielle (Ethernet/IP, EtherCAT, Profibus) ;
• Interface personne machine & SCADA (Factory Talk View, Wonderware) ;
• Lecture de plans électriques ;
• Troubleshooting de systèmes automatisés.
• Posséder un bon esprit d'analyse et d’équipe ;
• Bonne communication et compétences d’organisation développées ;
• Autonomie et initiative ;
• Être disponible à effectuer des travaux d’installation et de démarrage à l’extérieur de la région métropolitaine et à l’extérieur de la province et du pays ;
• Détenir un permis de conduire valide ;
• Détenir un passeport valide ;
• Parfaite connaissance du français,
• Anglais fonctionnel, compte tenu que la nature du poste, interaction avec clients localisés aux États-Unis et Canada anglais.

Atout

• Expérience pertinente dans l'industrie connexe à la robotisation ;
• Connaissances en informatique industrielle un atout (C#, VB, SQL)

FONCTION & TÂCHES :

Sous la supervision du coordonnateur du programme Nunavik Sivunitsavut (NS), le conseiller pédagogique assume les responsabilités suivantes :

• Développer et adapter les programmes d'études en inuktitut pour le programme NS;
• Participer à la mise en œuvre des cours du programme NS en inuktitut;
• S'assurer que le contenu éducatif relatif à la culture inuit est approprié;
• Participer à l'évaluation du matériel du programme NS en inuktitut;
• Passer en revue et compiler la documentation existante (littérature, dictionnaires, films, etc.) et la mettre à la disposition des étudiants inscrits au programme NS;
• Conseiller et soutenir les enseignants dans divers domaines;
• Être en mesure de diriger des activités pédagogiques du programme NS en inuktitut;
• Effectuer toute autre tâche jugée pertinente et nécessaire.

QUALIFICATIONS :

Baccalauréat en éducation, en administration, en sciences sociales ou dans un domaine connexe.

La commission scolaire peut à son gré ne pas tenir compte des qualifications précitées si elle juge adéquate la candidature d'un bénéficiaire de la Convention de la Baie James et du Nord québécois (CBJNQ) et que la personne accepte de suivre un programme de formation déterminé par la commission.

EXIGENCES :

• Maîtrise de l'inuktitut;
• Excellentes aptitudes en rédaction en inuktitut;
• Disposé à travailler de manière autonome et à communiquer régulièrement avec divers organismes et partenaires;
• Expérience d'enseignement au Nunavik, un atout.

CLASSEMENT, SALAIRE ET AVANTAGES SOCIAUX :

Conformément à la convention collective du SPPENOM pour les professionnels. Ce poste appartient au corps d'emploi 2104 : de 56 670$ et 105 432 $ par année, selon l'expérience et les qualifications. Tous les avantages sociaux sont accordés au prorata de la tâche.

Vous pourriez être éligible à des avantages sociaux tels que :
• 20 jours de vacances annuelles
• 2 semaines de congé pendant la période des fêtes
• Programme d'aide aux employés et à leur famille (PAEF) incluant un service de télémédecine
• Possibilités de progression de carrière
• Horaire de travail hybride

Et, lorsqu'applicable, à d'autres avantages sociaux tels que :
• Horaire d'été
• Prime nordique variant de 12 178$ à 25 326$
• Allocation de transport de nourriture
• Avantages pour frais de déménagement
• Prime d'attraction et de rétention variant de 3000$ à 12 000$
• Jusqu'à trois (3) voyages aller-retour au Nunavik

Nous communiquerons seulement avec les personnes dont nous aurons retenu la candidature.

Nakurmiik!

*L'utilisation du masculin aux présentes découle uniquement d'une volonté de simplification linguistique.

FONCTION & TÂCHES :

Sous la supervision du coordonnateur du programme Nunavik Sivunitsavut (NS), le conseiller pédagogique assume les responsabilités suivantes :

• Développer et adapter les programmes d'études en inuktitut pour le programme NS;
• Participer à la mise en œuvre des cours du programme NS en inuktitut;
• S'assurer que le contenu éducatif relatif à la culture inuit est approprié;
• Participer à l'évaluation du matériel du programme NS en inuktitut;
• Passer en revue et compiler la documentation existante (littérature, dictionnaires, films, etc.) et la mettre à la disposition des étudiants inscrits au programme NS;
• Conseiller et soutenir les enseignants dans divers domaines;
• Être en mesure de diriger des activités pédagogiques du programme NS en inuktitut;
• Effectuer toute autre tâche jugée pertinente et nécessaire.

QUALIFICATIONS :

Baccalauréat en éducation, en administration, en sciences sociales ou dans un domaine connexe.

La commission scolaire peut à son gré ne pas tenir compte des qualifications précitées si elle juge adéquate la candidature d'un bénéficiaire de la Convention de la Baie James et du Nord québécois (CBJNQ) et que la personne accepte de suivre un programme de formation déterminé par la commission.

EXIGENCES :

• Maîtrise de l'inuktitut;
• Excellentes aptitudes en rédaction en inuktitut;
• Disposé à travailler de manière autonome et à communiquer régulièrement avec divers organismes et partenaires;
• Expérience d'enseignement au Nunavik, un atout.

CLASSEMENT, SALAIRE ET AVANTAGES SOCIAUX :

Conformément à la convention collective du SPPENOM pour les professionnels. Ce poste appartient au corps d'emploi 2104 : de 56 670$ et 105 432 $ par année, selon l'expérience et les qualifications. Tous les avantages sociaux sont accordés au prorata de la tâche.

Vous pourriez être éligible à des avantages sociaux tels que :
• 20 jours de vacances annuelles
• 2 semaines de congé pendant la période des fêtes
• Programme d'aide aux employés et à leur famille (PAEF) incluant un service de télémédecine
• Possibilités de progression de carrière
• Horaire de travail hybride

Et, lorsqu'applicable, à d'autres avantages sociaux tels que :
• Horaire d'été
• Prime nordique variant de 12 178$ à 25 326$
• Allocation de transport de nourriture
• Avantages pour frais de déménagement
• Prime d'attraction et de rétention variant de 3000$ à 12 000$
• Jusqu'à trois (3) voyages aller-retour au Nunavik

Nous communiquerons seulement avec les personnes dont nous aurons retenu la candidature.

Nakurmiik!

*L'utilisation du masculin aux présentes découle uniquement d'une volonté de simplification linguistique.

Description du poste

Au sein de l’équipe Électricité, à titre d’Ingénieur·e:

• Assigner des tâches et coordonner le travail avec le personnel technique ;
• Valider les intrants de conception, émettre les hypothèses et stipuler les critères de conception d’un ouvrage ;
• Réaliser des calculs en vue de proposer des approches techniques et réaliser la conception d’ouvrages électriques ;
• Réaliser des devis techniques et des rapports d’expertises ;
• Préparer des estimations budgétaires de coûts des travaux et des échéanciers de mise en œuvre ;
• Surveiller l’exécution des travaux réalisés par des entrepreneurs en vue d’en valider la conformité à des spécifications techniques et aux plans et devis ;
• Coordonner les projets avec les autres professionnels impliqués ;
• Effectuer les relevés en chantier ;
• Revoir et annoter les dessins d’atelier ;
• Coordonner les tâches avec les dessinateurs et techniciens affectés au projet ;
• Agir à titre de contact principal pour le client dans les projets sous sa charge ;
• Participer au développement des affaires et à l’ouverture de marché pour l’équipe.

Qualifications

• Baccalauréat en génie électrique ;
• Certificat en électricité du bâtiment, un atout ;
• Expérience pertinente de 10 années minimum dans le domaine ;
• Expérience en tant que responsable de discipline ou chargé·e de projets en électricité dans un milieu industriel ;
• Expérience en réalisation de projets de bâtiments industriels (ex: usine de production, station de pompage et réservoir d’eau potable ou d’épuration) un atout ;
• Connaissance des normes électriques industrielles et des bonnes pratiques en automatisation ;
• Membre de l’Ordre des Ingénieurs du Québec ;
• Maîtrise des logiciels Microsoft Office ;
• Connaissance des logiciels AGI32, EasyPower et ETAP, un atout ;
• Bon leadership, bon communicateur, favorise le travail d’équipe et efficace.

Informations complémentaires

Vos avantages

• Régime d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur ;
• Remboursement des frais de cotisation professionnelle ;
• Politique de télétravail avec allocation de 500$ ;
• Programme d’assurance collective dès le premier jour, incluant la télémédecine ;
• Compte de gestion santé ;
• Programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF) ;
• Flexibilité d’horaire ;
• Banque d’heures pour les employés à salaire horaire ;
• Formations continues ;
• Opportunités de développement de carrière ;
• Club social et rabais corporatif ;
• Initiatives en santé et mieux-être.

Veuillez noter qu’Artelia souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres de minorités visibles, les personnes autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande.

#LI-LB1

Fonction & Tâches

Sous la supervision du coordonnateur de Nunavik Sivunitsavut, l'agent de service social collabore étroitement avec le coordonnateur, le conseiller en formation et les étudiants pour créer les conditions favorables au développement psychosocial et la réussite postsecondaire des étudiants.

• Évaluer les étudiants aux prises avec des problèmes sociaux, personnels et scolaires;
• Organiser des rencontres de soutien individuelles avec l'étudiant;
• Organiser divers ateliers, notamment de gestion du comportement;
• Prendre des mesures pour désamorcer les crises et gérer les situations d'urgence;
• Participer à des rencontres d'équipe pour assurer un suivi approprié des étudiants;
• Soutenir les enseignants et les autres intervenants pour répondre aux besoins des étudiants;
• Participer à l'élaboration et à l'animation des programmes de sensibilisation et de prévention;
• Collaborer avec les représentants des organismes partenaires;
• Conseiller les gestionnaires;
• Préparer des rapports d'évaluation, des rapports de situation et d'autres types de rapports;
• Exécuter toute autre tâche connexe, à la demande du coordonnateur.

Qualifications

Diplôme de premier cycle dans une spécialisation pertinente.

La Commission scolaire peut à son gré ne pas tenir compte des qualifications précitées si elle juge adéquate la candidature d'une ou d'un bénéficiaire de la Convention de la Baie-James et du Nord québécois (CBJNQ) et que la personne accepte de suivre un programme de formation déterminé par la Commission.)

Exigences

• Maîtrise de deux (2) des trois (3) langues en usage à la commission scolaire : inuktitut, anglais et français;
• Expérience de travail en centre jeunesse, centre de détention pour jeunes ou centre de désintoxication constitue un atout.
• Toute expérience nordique ou interculturelle considérée comme un atout.

Horaire de travail

Horaire quotidien régulier sur place, avec des déplacements à l'extérieur et des sorties en dehors des horaires habituels, si nécessaire, pour accompagner les étudiants.

Classification / Salaire / Avantages sociaux

Conformément à la convention collective du SPPENOM pour les professionnels. Ce poste appartient au corps d'emploi 2149: de 56 670$ et 100 410$ par année, selon l'expérience et les qualifications.

Vous pourriez être éligible à des avantages sociaux tels que :

• 20 jours de vacances annuelles
• 2 semaines de congé pendant la période des fêtes
• Programme d'aide aux employés et à leur famille (PAEF) incluant un service de télémédecine
• Possibilités de progression de carrière
• Horaire de travail hybride

Et, lorsqu'applicable, à d'autres avantages sociaux tels que :

• Horaire d'été
• Prime nordique variant de 12 178$ à 25 326$
• Allocation de transport de nourriture
• Avantages pour frais de déménagement
• Prime d'attraction et de rétention variant de 3000$ à 12 000$
• Jusqu'à trois (3) voyages aller-retour au Nunavik

Nous communiquerons seulement avec les personnes dont nous aurons retenu la candidature.

Nakurmiik!

*L'utilisation du masculin aux présentes découle uniquement d'une volonté de simplification linguistique.

Pourquoi rejoindre Viking?

• Viking valorise, respecte et mise sur les différences et les compétences de ses employés provenant de tous les horizons. Nous considérerons toutes les candidatures qualifiées;
• Formation complète rémunérée dans nos installations et sur la route,
• Camion de compagnie, uniformes, outils, cellulaire, et IPad fournis;
• 3 semaines de vacances à partir du 1er mai suivant 1 an de service, 12 jours fériés et congés payés, ainsi que 5 journées personnelles payées par année;
• Programme d’assurances collectives en vigueur dès l’embauche, incluant la clinique virtuelle Dialogue;
• REER collectif avec participation de l’employeur (4%) en vigueur après 3 mois de service continu;
• Paie hebdomadaire;
• Programme de reconnaissance des années de service;
• Viking est fièrement détenu et géré au Canada.

Facteurs de succès

• Excellente approche client et bonne communication;
• Autonomie, sens de l’organisation et assiduité;
• À l’aise avec : L’utilisation d’outils à main; Soulever jusqu’à 50 livres; Travailler en hauteur.
• Permis de conduire valide;
• Disponible pour des horaires flexibles.

Pourquoi rejoindre Viking?

• Viking valorise, respecte et mise sur les différences et les compétences de ses employés provenant de tous les horizons. Nous considérerons toutes les candidatures qualifiées;
• Camion de compagnie, uniforme, outils, cellulaire, et IPad fournis;
• 3 semaines de vacances à partir du 1er mai suivant 1 an de service, 12 jours fériés et congés payés, ainsi que 5 journées personnelles payées par année;
• Programme d’assurances collectives en vigueur dès l’embauche, incluant la clinique virtuelle Dialogue;
• REER collectif avec participation de l’employeur (4%) en vigueur après 3 mois de service continu;
• Paie hebdomadaire;
• Programme de reconnaissance des années de service;
• Viking est fièrement détenu et géré au Canada.

Facteurs de succès:

• Formation et/ou expérience pertinente sur la route;
• Connaissance du domaine de la protection incendie (un atout);
• Excellente approche client et bonne communication;
• Autonomie, sens de l’organisation et assiduité;
• À l’aise avec l’utilisation d’outils à main, capable de soulever jusqu’à 50 livres et de travailler en hauteur;
• Permis de conduire valide.

Chargées, chargés de travaux pratiques - Département des génies civil, géologique et des mines - Trimestre d'automne 2026

No. de concours : 26-TP-9 Dates d'affichage : du 3 juillet 2026 au 9 juillet 2026 Lieu de travail : Tous les pavillons Département ou service : Département des génies civil, géologique et des mines

SOMMAIRE

Le Département des génies civil, géologique et des mines est à la recherche de chargées et de chargés de travaux pratiques pour le trimestre d'automne 2026 :

• CIV8760 - Gestion des données en transport
• CIV8760E - Transport Data Management
• CIV3415 - Mécanique des sols

Consultez le tableau* pour connaître les détails et postuler.

Applications

Pour postuler, faites parvenir un curriculum vitae à jour à l'adresse : en précisant le sigle et le nom du cours en objet.

L'affichage se terminera le 9 juillet 2026 à 17 h.

Polytechnique Montréal est une université d'ingénierie de renommée internationale. Située sur le Mont-Royal, en plein cœur de Montréal, elle s'illustre par sa recherche multidisciplinaire et multisectorielle de premier plan sur la scène locale, nationale et internationale, et par la grande qualité de la formation offerte à tous les cycles.

Fière de ses 150 ans d’histoire, elle accueille aujourd'hui plus de 10 000 étudiantes et étudiants et compte sur l'expertise de près de 1 600 personnes aux compétences diverses, dont plus de 300 professeures et professeurs.

Certifiée STARS, niveau Or, en développement durable, Polytechnique se distingue par ses avancées de pointe et son rôle actif dans le développement technologique, environnemental, économique et social. Elle valorise la diversité des personnes membres de son personnel et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi visant les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées. Ayant reçu la certification Parité de La Gouvernance au Féminin, elle offre d'excellentes conditions de travail misant notamment sur la conciliation travail-vie personnelle et le bien-être de ses employées et employés.

Après avoir complété l’analyse des candidatures reçues, le Département des génies civil, géologique et des mines communiquera avec les personnes dont le dossier se sera distingué.

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Lieu de travail et type de poste

Lieu de travail: 1717 rue du Havre, Montréal

Type de poste: Régulier

À propos d’Énergir

Entreprise québécoise du secteur énergétique, Énergir a l'ambition de faire partie de la solution pour lutter contre les changements climatiques. Ainsi, l’entreprise innove pour participer à l’accélération de la transition énergétique et pour favoriser la qualité de vie des communautés, de ses employé.e.s et de ses partenaires.

Rejoindre Énergir, c'est:

Intégrer une entreprise humaine, qui valorise la diversité, l’équité et l’inclusion, récompensée pour ses pratiques en sécurité et mieux-être au travail et reconnue par Corporate Knights comme étant parmi les 50 meilleures entreprises citoyennes au pays.

Notre expérience employé

De beaux avantages: Horaires flexible, télétravail (mode hybride), vacances payées dès l’embauche, jusqu’à 10 jours de congés flexibles cumulables en reconnaissance du temps supplémentaire!

Une rémunération attractive: salaire compétitif, régime de retraite à prestations déterminées, assurance collective flexible payée à 100% par l'employeur, télémédecine, paiement de l'ordre professionnel...

Description du poste

Le.la gestionnaire principal.e de projets majeurs est appelé.e à gérer une équipe de projets multidisciplinaire, de type matricielle, composée de ressources internes et de prestataires externes et aura également à sa charge la gestion directe d’un ou des Technicien.nes de projets en génie civil.

De plus, elle est responsable de l’obtention des autorisations, auprès des municipalités et des gouvernements, requises pour le projet, assure la coordination, la priorisation et le suivi des activités d’ingénierie ainsi que la gestion des plans et des livrables techniques . Elle peut également devoir mener les négociations en vue d’acquisition de terrains ou servitudes.

La personne titulaire du poste doit également diriger l’équipe de surveillance et travailler avec l’entrepreneur afin de s’assurer que toutes les activités exécutées en chantier, de la réalisation à l’acceptation des travaux, soient réalisées en respect de tous les règlements en vigueur ainsi que les plans et devis, incluant l’application du système qualité du département.

Finalement elle assure la représentativité de l’entreprise auprès des organismes et clients concernés et veille à assurer une acceptabilité sociale de ses projets.

Le poste nécessite des déplacements périodiques dans la province du Québec et parfois pour de plus longues périodes (2 à 6 mois à raison de 3-4 jours par semaine) lors de l’exécution des travaux.

Types de projets : projets de gaz naturel renouvelable pour des producteurs agricoles, projets de valorisation de rejets thermique, projets de boucles énergétiques et finalement des extensions de réseau de grande envergure.

Le portefeuille de projets varie de quelques millions à +/-100M$.

Ce que l'on recherche

• Baccalauréat en génie et membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec (obligatoire);
• Certification PMP, un atout important;
• Posséder au moins 8 années d'expérience pertinente en gestion de projets dans un des domaines suivants : RTU (réseau technique urbain), construction industrielle/commerciale, génie civil, travaux municipaux, ingénierie de transport, distribution du gaz naturel;
• Détenir un permis de conduire valide et être disponible pour visiter les chantiers (occasionnellement) situés partout au Québec;
• Aisance avec les outils informatiques (suite Microsoft Office);
• Carte ASP construction;
• Niveau d'anglais fonctionnel*

Aptitudes requises

• Expérience et leadership démontré en gestion d’équipe matricielle, avec coordination de partenaires internes et externes;
• Capacité éprouvée en planification, organisation et coordination de projets;
• Facilité et intérêt pour le travail d’équipe;
• Capacité à mobiliser une équipe vers l’atteinte des objectifs visés;
• Grande habileté à communiquer et à influencer.

Équité et inclusion

Chez Énergir, notre vision de l'énergie humaine nous amène à croire en la force des équipes diversifiées et inclusives. En ce sens, nous désirons offrir des chances d'emploi égales à toutes et à tous, par l'entremise de notre programme d'accès à l'égalité en emploi.

Nous encourageons les femmes, les membres des minorités visibles, membres des Premiers peuples, et personnes vivants une situation de handicap, à soumettre leur candidature.

Si votre condition actuelle nécessite des mesures d’adaptation au niveau du processus de recrutement, merci de nous en informer afin de nous permettre de mettre en place les moyens nécessaires pour vous faire vivre une belle expérience candidat.e.

*Cette exigence est requise puisque dans le cadre de cette fonction, vous aurez à intervenir auprès des clients, partenaires et/ou nos filiales américaines sur une base récurrente tant à l’oral qu’à l’écrit.

Chargée, chargé de travaux pratiques – Département de génie physique – Trimestre automne 2026

Postuler No. de concours : 26-TP-11 Dates d'affichage : du 8 juillet 2026 au 15 juillet 2026 Lieu de travail : Tous les pavillons Département ou service : Département de génie physique

SOMMAIRE

Le Département de génie physique est à la recherche de chargées et de chargés de travaux pratiques pour le trimestre d'automne 2026 :

• PHS1102 - Champs électromagnétiques.

Consultez le tableau pour connaître les détails et postuler.

Applications

Pour postuler, faites parvenir un curriculum vitae à jour à l'adresse : en précisant le sigle et le nom du cours en objet.

L'affichage se terminera le 15 juillet 2026 à 17 h.

Polytechnique Montréal est une université d'ingénierie de renommée internationale. Située sur le Mont-Royal, en plein cœur de Montréal, elle s'illustre par sa recherche multidisciplinaire et multisectorielle de premier plan sur la scène locale, nationale et internationale, et par la grande qualité de la formation offerte à tous les cycles.

Fière de ses 150 ans d’histoire, elle accueille aujourd'hui plus de 10 000 étudiantes et étudiants et compte sur l'expertise de près de 1 600 personnes aux compétences diverses, dont plus de 300 professeures et professeurs.

Certifiée STARS, niveau Or, en développement durable, Polytechnique se distingue par ses avancées de pointe et son rôle actif dans le développement technologique, environnemental, économique et social. Elle valorise la diversité des personnes membres de son personnel et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi visant les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées. Ayant reçu la certification Parité de La Gouvernance au Féminin, elle offre d'excellentes conditions de travail misant notamment sur la conciliation travail-vie personnelle et le bien-être de ses employées et employés.

Après avoir complété l’analyse des candidatures reçues, le Département de génie physique communiquera avec les personnes dont le dossier se sera distingué.

Postuler

Description du poste

GHD recherche un(e) directeur(-trice) de projet pour diriger la participation de GHD à la recherche et à l’exécution de projets d’infrastructures énergétiques à grande échelle, effectués dans le cadre de programmes à long terme comportant une gouvernance complexe, plusieurs lots de travaux et des horizons d’exécution élargis.

Ce rôle est destiné à être principalement dédié aux programmes énergétiques majeurs, avec des responsabilités telles que :

• Rôle de leadership lors de la soumission et de l’offre de services
• Planification de l’exécution en amont et préparation à la mise en œuvre
• Transition vers un rôle de leadership lors de la phase d’exécution s’il y a lieu

Le rôle convient à un(e) chargé(e) de projet sénior(e) qui possède de l’expérience en conceptualisation de projet énergétique, en environnements d’exécution dirigés par les propriétaires et fortement réglementés, avec une solide équipe de gestion d’interface travaillant en collaboration avec les propriétaires et les parties prenantes en construction et en exécution.

La personne retenue dirigera et appuiera le développement des affaires en énergie ainsi que l’obtention de projets complexes et multidisciplinaires, agira en tant que conseiller(-ère) de confiance pour les clients et contribuera à la croissance continue de la réputation de GHD dans le secteur de l’énergie.

Objectif du poste

En tant que chargé(e) ou directeur(-trice) de projet sénior(e), vous serez responsable de la conceptualisation complète des projets énergétiques et du développement des affaires, ainsi que de la direction et de l’exécution de programmes et de projets majeurs, des premières étapes d’élaboration à l’exécution, en passant par le soutien à la construction. Ces responsabilités comprennent la direction d’équipes, des relations avec les clients, de la gouvernance et des contrôles du projet afin d’assurer que les résultats correspondent aux engagements de GHD en matière de sécurité, de qualité, de durabilité et de participation des Autochtones.

Ce rôle combine un solide programme de leadership à une compréhension approfondie de la réalisation de grands projets d’infrastructures, notamment la direction d’appels d’offres, la gestion des interactions avec les partenaires, et l’établissement de structures de gouvernance et d’exécution adaptées.

Responsabilités principales

Direction de programme et de projets

• Diriger l’appel d’offres, la proposition et les premières activités de planification de l’exécution, notamment les expressions d’intérêt, les demandes de prix et les appels d’offres pour des lots de travail énergétiques majeurs.
• Agir en tant que chargé(e) ou directeur(-trice) de projet ou appuyer celui (celle)-ci dans des projets énergétiques majeurs, assurant ainsi que les projets sont effectués de façon sécuritaire et en respectant les normes techniques et de qualité convenues, l’échéancier et le budget.
• Agir en tant que principal(e) responsable de la prestation de services de GHD dans l’ensemble des programmes et des projets attitrés.
• Établir et superviser la gouvernance, la portée, l’échéancier, les coûts, les risques et les cadres de gestion des changements du projet.
• Veiller à ce que la conception et les approches d’exécution soient constructibles, tiennent compte des risques et respectent les méthodologies de construction attendues.

Gestion des interactions avec les clients et les partenaires

• Servir de liaison principale entre GHD, les propriétaires et les partenaires de construction ou d’exécution.
• Aider les propriétaires, les clients et les partenaires à répondre aux exigences en matière de supervision, de rapports, de conformité et de certification.
• Maintenir des voies de communication et des mécanismes de résolution de problèmes clairs pour toutes les parties prenantes.

Supervision intégrée de l’exécution

Fournir une supervision intégrée des aspects techniques et environnementaux, des propositions et de la gestion de projets, qui sont nécessaires pour appuyer les engagements de GHD en matière de prestation de services, notamment la faisabilité, la définition du concept, la conception de référence, la conception détaillée et le soutien à la construction.

• Gérer les incertitudes, les risques et d’autres stratégies d’atténuation associées.
• Veiller au respect des codes, des lignes directrices, des meilleures pratiques et des normes du propriétaire.

Leadership lié au service à la clientèle, au marché et aux capacités

• Établir et maintenir des relations de confiance avec les clients du secteur de l’énergie, qu’il s’agisse des services publics, des développeurs ou des propriétaires dans le secteur public.
• Offrir un soutien au développement des affaires grâce à l’identification des opportunités et la direction des propositions, en collaboration avec les responsables de marchés et des relations avec les clients.
• Agir en tant que point de contact principal durant la conceptualisation et l’exécution du projet.
• Mentorer et soutenir les chargé(e)s de projet et les leaders techniques, contribuant ainsi au développement des capacités pratiques de l’équipe en énergie de GHD.
• Favoriser une culture axée sur la collaboration, l’intégration et la haute performance selon les valeurs de GHD.

Expérience et qualifications

Expérience et antécédents techniques

• 15 années ou plus d’expérience en développement des affaires ou en exécution de grands programmes d’infrastructure énergétique ou du secteur public.
• Solide compréhension de la planification, de la conception, de l’approvisionnement et de la construction d’infrastructures.
• Expérience démontrée dans des environnements d’exécution dirigés par les propriétaires, avec des exigences rigoureuses en matière de conformité et de responsabilité publique.
• Expérience de collaboration avec des partenaires spécialisés en construction dans des modèles d’exécution clairement différenciés.
• Expérience dans le soutien de projets situés en régions éloignées ou nordiques, ou présentant des défis logistiques, un atout.

Capacité de leadership de projet

• Aptitude démontrée à diriger des projets complexes et multidisciplinaires et des programmes composés de plusieurs lots de travail.
• Solide mentalité de gestion de projets couvrant la planification, les coûts, l’échéancier, les risques et les rapports.
• Capacité d’opérer efficacement dans des environnements de projet ambigus et en évolution.
• Solides compétences en communication avec la clientèle et les cadres.
• Expérience avec un large éventail de modèles d’exécution (p. ex. conception-soumission-construction, conception-construction, ingénierie, approvisionnement et gestion de construction (IAGC), Alliance, P3), un atout.

Exigences

• Diplôme en ingénierie ou dans une discipline connexe.
• Titre d’ingénieur(e).
• Bilinguisme (français et anglais) à l’oral et à l’écrit, un atout.
• Disposition à voyager au Canada et à l’étranger au besoin.

Critères de réussite

• Participation à l’identification d’occasions d’affaires, au développement et à l’obtention de projets dans le secteur de l’énergie.
• Mise en place d’un leadership fiable et opérationnel pour l’ensemble des programmes majeurs.
• Rapports clairs, concis et fiables pour les clients et les parties prenantes.
• Structures d’exécution solides et évolutives appuyant les programmes à long terme.
• Positionnement de GHD à titre de conseiller de confiance orienté vers les résultats pour les propriétaires et les partenaires.
• Contribution active à la croissance du marché et au développement des capacités internes.

Emplacement du poste

Emplacement du poste: Montréal État/Province: Québec

Description du poste

Sous la responsabilité du Superviseur Conception, le Coodonnateur de projets aura comme principale responsabilité de s'assurer du suivi des projets qui lui sont assignés.

Ce poste exige que le candidat soit parfaitement bilingue en français et en anglais afin de pouvoir assister un groupe de clients francophones et anglophones. Cette compétence est requise au quotidien et implique la capacité de lire, d'écrire et de parler couramment dans les deux langues.

VOUS AUREZ L'OPPORTUNITÉ DE:VOUS AUREZ L'OPPORTUNITÉ DE:

Responsabilités

• Traiter les demandes selon les échéanciers;
• Suivre l’avancement des travaux et des dates cibles;
• S’assurer du suivi et du respect des coûts des projets;
• Utiliser les outils de gestion et mettre à jour la documentation;
• Assembler et mettre en forme les dossiers d’offres qui seront présentées aux clients;
• Lire et analyser les dessins et devis du projet;
• Vérifier les écarts entre l’estimation des heures approuvées et les heures dépensées;
• Produire des rapports mensuels.

Compétences et qualités

CE RÔLE EST POUR VOUS SI VOUS AVEZ CES COMPÉTENCES ET QUALITÉS:

• Expérience en coordination de projets ou soutien administratif.
• Excellentes aptitudes organisationnelles et gestion des priorités.
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément dans un environnement dynamique.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Excel, Outlook, Teams).
• Excellentes compétences en communication et en travail d'équipe.
• Autonomie, rigueur et souci du détail.
• Expérience dans les télécommunications, le génie-conseil ou la construction (atout).
• Connaissance de Quickbase ou d'outils de gestion de projets (atout).

Ce que nous offrons

NOUS ATTENDONS VOTRE CANDIDATURE!

********************************

CHEZ TELECON, LORSQUE L’ON PARLE D’AVANTAGES SOCIAUX, NOUS VOUS COUVRONS!

Ce que nous offrons:

• Soins de santé de pointe - possibilité d'un régime de soins dentaires avec participation de l'employé;
• Programme de REER avec contribution équivalente de l'entreprise;
• Programme d'aide aux employés - si vous vous sentez stressé, si vous avez des problèmes de sommeil ou si vous vous inquiétez de votre budget, vous pouvez obtenir de l'aide n'importe quand, n'importe où et en toute confidentialité;
• Des avantages pour les employés, tels que des réductions accordées par les fournisseurs sur divers produits et services comme les assurances, les forfaits sans fil, les billets de cinéma, les voyages, les logiciels, les livres, et bien plus encore.

Voici nos extras qui font la différence

• Un environnement de travail dynamique où vous pourrez développer votre potentiel;
• Formation dispensée pour les postes techniques;
• La santé et la sécurité d'abord : c'est notre priorité numéro 1;
• Telecon valorise les points de vue différents et les nouvelles idées.

Équité, inclusion et accommodements

Telecon s'engage à fournir un lieu de travail juste, inclusif, équitable, accessible et respectueux à tous, indépendamment de l'âge, du sexe, de la race, des croyances ou des antécédents;

Telecon accueille et encourage les candidatures de personnes en situation d’handicap. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui répondent aux aspects de la sélection.

Nous vous remercions de votre intérêt mais nous communiquerons seulement avec les candidats sélectionnés pour une entrevues.

L’usage du masculin a pour unique but d’alléger le texte.

Bienvenue

BIENVENU(E) CHEZ TELECON

Nous connectons les gens. Nous connectons le monde.

À propos de Telecon

Nous avons pour mission d’être le partenaire de services d'infrastructure de communication le plus innovant et le plus apprécié de nos clients, leur permettant de jouer un rôle clé dans la transformation des infrastructures. Fondée en 1967, Telecon était une entreprise régionale de construction de réseaux de télécommunications établie au Québec, au Canada. Depuis, elle est devenue un fournisseur de services de conception, de localisation, d’infrastructure et de connectivité de réseaux de télécommunications de classe mondiale. Nous offrons aux entreprises de télécommunications et autres entreprises nord-américaines des services de pointe et des solutions clés en main diversifiés et évolutifs. Notre équipe hautement compétente est résolument déterminée à soutenir nos clients dans la mise en œuvre de la connectivité de demain dans nos communautés, nos entreprises et nos foyers.

Pour plus de renseignements sur Telecon, visitez or follow us:

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Description du poste

Nous sommes à la recherche d’un(e) Directeur(trice) de projets

Gestion de projets

• Surveiller et valider l’exécution des travaux en fonction des plans, devis et autres spécifications ;
• Assurer le respect des échéanciers et la qualité des travaux ;
• Planifier les ressources matérielles, humaines et financières du projet ;
• Conseiller et proposer de nouveaux procédés ;
• Négocier les contrats des sous-traitants et des fournisseurs ;
• Diriger les réunions de coordination de chantier et participer aux réunions de projets avec le client ;
• Assurer une gestion diligente d’un ou de multiples projets simultanément.

Contrôle des coûts

• Effectuer le contrôle des coûts de chantier et proposer des pistes d’amélioration ;
• Procéder à l’intégration des coûts de chantier dans le système informatique.

Gestion de main-d’œuvre et des sous-traitants

• Vérifier et valider les méthodes de travail des sous-traitants et la qualité des travaux qu’ils effectuent ;
• Agir à titre de leader et promoteur de la santé et sécurité sur les chantiers.
• Agir à titre de mentor pour les chargés de projets et stagiaires.

Gestion de problèmes

• Identifier et résoudre les problèmes techniques en fonction des standards du Groupe.

Informations salariales et lieu

Fourchette salaire prévue: 98 000 $ à 110 000 $ par an. Bonus et augmentations de salaire en conformité avec les politiques de l’entreprise.

Poste basé au 6200 Rue Saint-Patrick, Montréal, QC, H4E 1B3 et tous les sites et chantiers faisant parties des opérations d'Eurovia Québec Construction Inc. et des sociétés affiliées situées au Canada.

Qualifications

Diplôme d'études universitaires Baccalauréat en ingénierie ou tout autre domaine connexe Plus de 5 ans d'expérience pertinente sur divers chantiers et projets de construction d’infrastructures essentielles

Ce que nous offrons

• 4 semaines de vacances par année.
• Assurance-invalidité.
• Assurance dentaire.
• Couverture maladie complémentaire (dentaire, vision, assurance vie, médicaments, etc.).
• Régime de retraite avec contribution de l’employeur.
• Tout autre avantage ou bonus prévu par Eurovia Québec Construction Inc

Entité

Entité

Eurovia Québec Construction inc. réalise des infrastructures de transport et des aménagements urbains. Spécialisée en travaux de pavage, l'entreprise construit, restaure et entretient des routes et des autoroutes, des ports et des plateformes aéroportuaires ainsi que des sites industriels et commerciaux. Son savoir-faire et son expertise lui permettent également de maîtriser les travaux d'aménagement connexes tels que la démolition, l'assainissement, le terrassement et les ouvrages d'art.

Nous sommes à la recherche d’un(e) Directeur(trice) de projets

1. Gestion de projets :

· Surveiller et valider l’exécution des travaux en fonction des plans, devis et autres spécifications ;

· Assurer le respect des échéanciers et la qualité des travaux ;

· Planifier les ressources matérielles, humaines et financières du projet ; · Conseiller et proposer de nouveaux procédés ;

· Négocier les contrats des sous-traitants et des fournisseurs

· Diriger les réunions de coordination de chantier et participer aux réunions de projets avec le client ;

· Assurer une gestion diligente d’un ou de multiples projets simultanément.

2. Contrôle des coûts :

· Effectuer le contrôle des coûts de chantier et proposer des pistes d’amélioration ;

· Procéder à l’intégration des coûts de chantier dans le système informatique.

3. Gestion de main-d’œuvre et des sous-traitants. :

· Vérifier et valider les méthodes de travail des sous-traitants et la qualité des travaux qu’ils effectuent ;

· Agir à titre de leader et promoteur de la santé et sécurité sur les chantiers.

Agir à titre de mentor pour les chargés de projets et stagiaires.

4. Gestion de problèmes :

· Identifier et résoudre les problèmes techniques en fonction des standards du Groupe.

Fourchette salaire prévue: 98 000 $ à 110 000 $ par an. Bonus et augmentations de salaire en conformité avec les politiques de l’entreprise.

Poste basé au 6200 Rue Saint-Patrick, Montréal, QC, H4E 1B3 et tous les sites et chantiers faisant parties des opérations d'Eurovia Québec Construction Inc. et des sociétés affiliées situées au Canada.

Diplôme d'études universitaires Baccalauréat en ingénierie ou tout autre domaine connexe Plus de 5 ans d'expérience pertinente sur divers chantiers et projets de construction d’infrastructures essentielles

· 4 semaines de vacances par année.

Assurance-invalidité.

· Assurance dentaire.

· Couverture maladie complémentaire (dentaire, vision, assurance vie, médicaments, etc.).

· Régime de retraite avec contribution de l’employeur.

· Tout autre avantage ou bonus prévu par Eurovia Québec Construction Inc

Entité

Eurovia Québec Construction inc. réalise des infrastructures de transport et des aménagements urbains. Spécialisée en travaux de pavage, l'entreprise construit, restaure et entretient des routes et des autoroutes, des ports et des plateformes aéroportuaires ainsi que des sites industriels et commerciaux. Son savoir-faire et son expertise lui permettent également de maîtriser les travaux d'aménagement connexes tels que la démolition, l'assainissement, le terrassement et les ouvrages d'art.

À propos de nous

Fondée à Montréal en 2018, nesto est une entreprise fintech canadienne de premier plan dont la mission est d'offrir une expérience de financement immobilier positive, valorisante et transparente. Ce qui a commencé comme un courtier hypothécaire numérique s'est rapidement transformé en la principale plateforme de prêt en ligne directe aux consommateurs (D2C) au Canada. Par l'entremise de Nesto Cloud, notre plateforme technologique hypothécaire B2B, nativement infonuagique et de bout en bout, nous donnons aux institutions financières, aux coopératives de crédit et aux prêteurs en immobilier commercial les moyens d'agir grâce à l'automatisation intelligente, à la conformité en temps réel et à des intégrations fluides couvrant l'ensemble du cycle de vie du prêt. Ensemble, nesto et CMLS Financial forment le Groupe Nesto, le principal fournisseur canadien de solutions de technologie hypothécaire et de financement, gérant plus de 73 milliards de dollars CAD en hypothèques résidentielles et commerciales, avec plus de 1 300 membres d'équipe répartis dans 12 bureaux à travers le pays.

Pourquoi se joindre à nous

nesto est un endroit pour les bâtisseurs, les résolveurs de problèmes et les esprits curieux – des personnes qui avancent rapidement, embrassent l'innovation et croient que nous sommes plus forts ensemble. Cet endroit est fait pour vous si vous avez confiance en vos compétences et souhaitez bâtir une technologie qui transforme une industrie entière. Vous serez entouré d'une équipe talentueuse qui développe une technologie de prêt sur une stack technologique moderne, avec un cadre de développement conçu pour révéler votre plein potentiel et accélérer votre carrière. Une culture entrepreneuriale fondée sur la confiance, la rapidité, l'ambition inconfortable, la force du collectif et une obsession constante pour nos clients.

Qui sommes-nous

Hypercroissance : Deloitte Fast 50 – 3 années consécutivesCrédibilité dans la communauté technologique : TechTO Canadian Rocketship 2025Leadership sectoriel : CLA Lending Company of the Year – 4 années consécutivesEmployeur de choix : CMP Top Mortgage Employer 2025

Lieu de travail et exigences linguistiques

Nous recherchons un(e) candidat(e) résidant dans la grande région de Montréal et en mesure de travailler en formule hybride à partir de nos bureaux du centre-ville de Montréal. Veuillez noter qu'aucun jour de présence fixe au bureau n'est imposé. De plus, vous serez appelé(e) à participer occasionnellement à des réunions en personne avec des clients qui intègrent notre logiciel. Un bilinguisme parfait (français et anglais) est requis pour ce poste.

Pourquoi nous recrutons

Nous accomplissons notre mission en permettant à nos partenaires d'améliorer et de simplifier leurs opérations de prêt hypothécaire grâce au nesto Mortgage Cloud. En tant que technologie hypothécaire infonuagique la plus avancée au Canada, notre solution SaaS offre une expérience omnicanale de premier ordre. Cette plateforme génère constamment du volume, accroît la productivité et réduit les coûts technologiques. Il s'agit d'un poste entièrement nouveau, créé dans le cadre de l'expansion de l'équipe.

À quoi ressemble votre succès dans ce rôle

En tant que gestionnaire de projet au sein de l'équipe de livraison B2B de nesto, vous dirigerez de vastes programmes d'implémentation SaaS multidisciplinaires pour nos partenaires institutions financières. Ce rôle combine la prise en charge de la phase de découverte et de l'implémentation, des premières exigences jusqu'à la livraison, aux tests et à la stabilisation post-lancement. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes produit, ingénierie, opérations et leadership pour vous assurer que les programmes sont livrés efficacement et que toutes les parties prenantes restent alignées. Pour réussir :

Vous prenez immédiatement la responsabilité et faites avancer les choses dès le premier jour, même en contexte d'ambiguïté.Vous organisez le travail de façon proactive et apportez de la structure là où les processus n'existent pas.Vous identifiez et contribuez à mettre en place des normes et pratiques fondamentales de gestion de projet.Vous montez rapidement en compétence sur notre modèle de livraison SaaS – une expérience en livraison SaaS d'entreprise est essentielle.Vous démontrez une forte agilité d'apprentissage en absorbant rapidement une grande quantité de nouvelles informations.

Ce que vous ferez

Prendre en charge la livraison de bout en bout des implémentations clients d'entreprise, de la découverte au déploiement, jusqu'à la transition post-lancement.Animer des ateliers de découverte aux côtés de nos spécialistes et mener des sessions de collecte d'exigences pour définir la portée, les dépendances et les échéanciers.Traduire les exigences d'affaires et techniques en plans de livraison concrets à l'aide d'outils comme Jira et Confluence.Coordonner avec les équipes internes (Produit, Ingénierie, AQ, Opérations, Prestation de services) et les fournisseurs externes pour faire avancer les projets et résoudre les obstacles.Gérer les budgets de projet, les échéanciers et les dépendances à travers plusieurs flux de travail.Fournir une communication claire et constante aux parties prenantes clients et internes, incluant des rapports de statut hebdomadaires, des registres de risques et des mises à jour pour les comités de pilotage.Suivre la santé des projets et identifier de manière proactive les risques de livraison, les contraintes de capacité et les dépendances inter-programmes.Collaborer avec d'autres gestionnaires de projet pour aligner les flux de travail à travers les comptes majeurs.Contribuer à l'évolution du cadre de livraison de nesto.

Ce que vous apportez

Minimum de 3 ans d'expérience en gestion de projet, en gestion de la prestation de services ou dans un rôle similaire. Les candidatures n'ayant pas d'expérience directe en gestion de projet sont les bienvenues — à condition de posséder une expérience dans l'un des autres domaines mentionnés — et de démontrer une forte motivation à orienter leur carrière vers ce domaine.Expérience ou compréhension des exigences non fonctionnelles (ex. : surveillance, alertes, haute disponibilité, opérations de production/infonuagiques) propres aux plateformes SaaS.Expérience directe en interaction avec la clientèle, puisque vous serez responsable d'animer les réunions avec les clients.Solides compétences en communication et en gestion des parties prenantes, ainsi que de l'assurance pour interagir avec des cadres, des clients et des équipes techniques.Aisance à gérer des programmes complexes et ambigus comportant de nombreuses variables, et capacité à apporter de la structure, de la clarté dans les communications et de la prévisibilité aux équipes interfonctionnelles.Sens de l'organisation supérieur et capacité à assurer la coordination entre diverses équipes.Maîtrise des outils de gestion de projet tels que Jira, Confluence, Smartsheet ou des outils similaires.Connaissance des modèles de prestation de services Agile ou hybrides, avec la capacité d'adapter les processus selon le contexte.Bilinguisme (français et anglais).

Atouts

Certifications et méthodes en gestion de projet : PMP (Project Management Professional) et Certified ScrumMaster (CSM) et/ou autres certifications en gestion de projet agile.Expérience auprès d'institutions financières, dans la technologie hypothécaire ou de prêt, ou dans des environnements B2B réglementés.Expérience dans l'utilisation d'outils d'IA (Claude, Gemini, etc.) pour améliorer ou optimiser vos tâches et vos flux de travail.

Ce rôle pourrait être pour vous si

Vous vous épanouissez dans des environnements ambigus et savez créer de la clarté sans un plan préétabli.Vous aimez bâtir des structures à partir de zéro et êtes fier(ère) de laisser les choses mieux organisées que vous ne les avez trouvées.Vous adoptez une approche de leadership de service – vous habilitez votre équipe plutôt que de la gérer d'en haut.Vous êtes motivé(e) par un apprentissage rapide et vous vous épanouissez quand il y a beaucoup à absorber rapidement.Vous accueillez une forte exposition au leadership et êtes à l'aise pour présenter à des parties prenantes seniors.Vous êtes adaptable et savez changer de priorités sans perdre votre élan.

Ce poste ne vous conviendra pas si

Vous n'avez pas d'expérience reconnue dans un environnement SaaS, ou vous manquez de compréhension concernant les volets opérationnels tels que la surveillance, les alertes, la haute disponibilité et les opérations de production ou infonuagiques.Votre expérience est exclusivement interne. Si vous avez uniquement géré des projets d'arrière-guichet (back-office) ou le déploiement d'outils internes, vous n'aurez pas l'expérience en interaction directe avec la clientèle requise pour ce poste.Vous avez besoin d'un guide de procédures déjà établi pour réussir. Nous bâtissons nos processus tout en réalisant une initiative d'envergure; si vous avez besoin de structures bien établies et d'une documentation « parfaite » pour commencer, cet environnement pourrait vous frustrer.Vous provenez d'un grand environnement d'entreprise rigide et vous recherchez un rythme plus lent ou des cloisonnements interdépartementaux clairs. La portée du rôle de gestion de projet vous semblera probablement trop lourde.Vous ne maîtrisez pas le français ou vous ne pouvez pas travailler dans la région de Montréal. Ce poste est basé à Montréal et exige la maîtrise du français.

Processus d'entrevue

Entretien avec le recruteur (30 min) : Un appel de présentation pour en apprendre davantage sur votre parcours et vous donner un portrait réel du poste.Entretien exploratoire (30 min) : Une conversation avec le gestionnaire d'embauche pour approfondir votre expérience et évaluer la compatibilité mutuelle.Exercice pratique / étude de cas : Une occasion de mettre en valeur vos compétences au moyen d'un exercice pratique pertinent au rôle.Entrevue d'étude de cas (45 min) : Une analyse approfondie de votre travail, avec l'occasion de rencontrer certains membres de l'équipe et de poser vos questions sur le rôle et l'entreprise.Entrevue finale (60 min) : Vous rencontrerez le recruteur ainsi que deux autres parties prenantes pour une dernière conversation avant qu'une décision ne soit prise.Étape de l'offre : Sous réserve de vérifications satisfaisantes des antécédents, du casier judiciaire et des références, vous recevrez une offre formelle pour rejoindre l'équipe.

Ce que nous offrons

Couverture santé complète : Assurance maladie complémentaire, soins dentaires et soins de la vue de premier ordre, avec une couverture médicamenteuse à 100 %.Compte santé et mieux-être : Un fonds flexible annuel combiné de 1 500 $ pour des dépenses telles que les abonnements à une salle de sport ou des besoins médicaux supplémentaires.Congés payés généreux : 4 semaines de vacances et 8 jours personnels flottants.Épargne-retraite : Accès à un régime collectif REER/RPDB avec des cotisations de contrepartie concurrentielles de l'employeur.Services de télémédecine : Accès via Dialogue et couverture pour les services de praticiens agréés.Soutien à la famille : Programmes généreux de prestations complémentaires de maternité et de congé parental.

Diversité et inclusion

Chez nesto, nous croyons que la créativité et la collaboration sont le fruit d'une équipe diversifiée. Nous nous engageons à favoriser une culture de diversité, d'équité, d'inclusion et d'appartenance, et nous encourageons vivement les femmes, les personnes de couleur, les personnes LGBTQIA+ ainsi que les personnes en situation de handicap à postuler. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif et accueillant pour tous.

Veuillez noter qu'étant donné que nous servons des client(e)s situé(e)s dans tout le Canada, il est essentiel d'être bilingue pour ce poste. Vous pourriez être amené(e) à communiquer en français et en anglais.

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Qui sommes-nous ?

Tisseur est une entreprise de construction bien établie au Québec qui oeuvre à titre d'entrepreneur en bâtiment et en génie civil. Elle compte plus de 350 travailleurs, et est composée de nombreux professionnels et employés dédiés à l'exécution et à la conception de projets spéciaux. L'entreprise dispose également d'un important parc d'équipement. Le tout lui permet d'intégrer et de réaliser de nombreux travaux à l'interne, lui procurant ainsi un avantage concurrentiel indéniable, ainsi que d'assurer le contrôle de l'échéancier.

Tu as envie de travailler sur des projets d'envergure ?
Tu recherches un milieu de stage stimulant où le travail d'équipe est en priorité ?
Tu souhaites prendre de l'expérience au sein d'une équipe réputée ?
On a l'offre de stage qu'il te faut dans la grande famille Tisseur !

Rôle et responsabilités

Le stage consiste principalement à assister une de nos équipes de la division Civil ou de la division Bâtiment dans leurs projets. Tu suivras le Chargé de projet et le Surintendant dans leur quotidien et te verra attribué plusieurs des tâches ci-dessous :

• Responsable de la transmission, réception et classement de la documentation du projet;
• Préparer les documents techniques selon le format exigé du client;
• Assurer la conformité des exigences administrative du client (Nomenclature, ligne de communication, etc);
• Gérer les documents contractuels des sous-traitants lors de l'administration de contrats (dénonciations, attestations de conformité, assurances, programme de prévention, etc.);
• Lecture et analyse du devis pour l'élaboration du registre des livrables;
• Assigner les livrables aux sous-traitants concernés pour la préparation et la transmission des documents exigés au devis;
• Suivre l'avancement des travaux au chantier;
• Valider en continuité à ce que les ouvrages soient conformes aux plans et devis;
• Prendre des photos du projet pour s'assurer que tout est règlementaire;
• Prendre les quantités pour les demandes de paiement;
• Être présent aux réunions de chantier et prendre les notes;
• Faire le suivi des bons de livraison, des bons de travail et autres exigences administratives;
• Gérer les quittances et en faire le suivi en collaboration avec le directeur de projet;
• Préparer et transmettre les bons de commande;
• Classer les documents techniques dans l'arborescence/ PROCORE;
• Effectuer toutes autres tâches connexes.

Exigences et compétences requises

On sait que tu n'as probablement aucune expérience ou sinon très peu ! Ce qu'on veut, c'est que tu apprennes et que tu t'épanouisses chez nous ! Notre équipe et notre culture d'entreprise feront en sorte que tu voudras très probablement appliquer chez nous après tes études. C'est le milieu parfait pour prendre apprendre et prendre du galon !

Ce qu'on recherche chez toi :

• Être évidemment étudiant(e) au Baccalauréat en Génie Civil OU en Génie du Bâtiment
• Connaissance des matériaux de travaux civils
• Être organisé et rigoureux
• Être curieux et débrouillard
• Connaissance de la suite Office
• Permis de conduire valide classe 5

On veut que tu poses des questions, que tu t'impliques et que tu donnes ton 100 % !
On veut que tu donnes ton avis, que tu remettes les choses en question afin de mieux apprendre. Nous offrons de vrais stages d'apprentissage. Pas une session de cours supplémentaires.

Ce que nous offrons

Chez Tisseur, nous prônons l'autonomie, le partage d'idées, la discussion et la communication. Parce que le bonheur de travailler ensemble, de réaliser son plein potentiel professionnel dans un milieu de travail stimulant à son image, c'est une de nos principales priorités !

Bien sûr, en tant que stagiaire tu ne seras pas éligible à tous ces avantages, mais voici quelques-uns des nombreux avantages de travailler chez nous en tant que salarié :

• Des horaires flexibles et adaptés à ton train de vie
• Un salaire compétitif
• Plusieurs semaines de vacances
• Assurances collectives avantageuses
• Possibilité de cotiser à un REER collectif avec contribution de l'employeur
• Des tenues décontractées, tu peux porter ce que tu souhaites (pas besoin de sortir ton tailleur pour nous impressionner, c'est ta personnalité et tes compétences qui nous intéressent)
• Des formations selon les champs qui t'intéressent (parce qu'on croit que tes compétences peuvent aller loin)
• Des vêtements corporatifs confortables et design sont fournis sans frais.
• Des évènements entre collègues à faire rêver ! Diners, activités corporatives, activités sportives, 5 à 7 sont organisés fréquemment.

Bref, il y a toujours de l'action chez nous !
Ça te parle? Construis ton avenir avec nous !

Informations supplémentaires

*** Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s. Nous prendrons en considération votre CV pour d'autres postes. L'usage du masculin dans le contenu de ce document a pour seul objectif d'alléger le texte.

Rejoignez-nous pour construire l’industrie de demain !

Chaque jour dans 25 pays, nous (9 000 personnes) créons les solutions durables dont le monde a besoin en inventant les technologies de demain dans tout le spectre de l'industrie : de la métallurgie à la logistique avancée, des usines de ciment à l'industrie technologique, de l'Internet des objets à l'aérospatiale.

En rejoignant Fives, vous deviendrez un entrepreneur impliqué dans la conception et la gestion du projet de bout en bout. Venez travailler avec un groupe de femmes et d'hommes passionnés, fiers d'être pionniers et surtout fiers de faire avancer le monde.

Ingénieur avant-projet

Unité commerciale: Fives Solios Inc. Pays: Canada Région: Quebec Ville: Montreal Famille d'emploi: Ingénierie des ventes et Propositions Métier: Contrat à durée indéterminée Lieu de travail: Télétravail partiel Rémunération:

Fives Solios Inc. se spécialise dans le dépoussiérage, l'épuration et le nettoyage des flux de gaz, offrant des solutions de pointe pour le contrôle de la pollution de l'air dans divers secteurs industriels. Nos technologies incluent également la réduction catalytique sélective, utilisées dans l'industrie des déchets, de la biomasse, du ciment, de l'aluminium, de l'acier, du verre, de la chaux et d'autres minéraux. Nos techniciens qualifiés dans des centres de service mondiaux développent les systèmes les plus fiables et efficaces du marché. Fives conçoit, développe, fabrique, commercialise et installe une gamme complète de filtres à manches et d'épurateurs pour les procédés industriels, conçus par des ingénieurs hautement qualifiés pour répondre aux exigences spécifiques des clients.

Pourquoi choisir Fives Solios inc. ?

• Assurances collectives complètes
• Régime de retraite
• Congés mobiles
• Boni d'ancienneté
• Télétravail (2 jours semaine)
• 37,5h de travail par semaine.
• Bureau au centre-ville à côté du métro.

Mission principale

Le gestionnaire d’offre a pour mission de piloter la construction des offres en phase précontract, en étroite collaboration avec les équipes commerciales, afin de soutenir le développement des opportunités en Amérique du Nord et à l’international. Il consiste à analyser les besoins clients, définir des solutions techniques et économiques optimisées et
structurer les stratégies d’approvisionnement et de chiffrage dans une logique de maîtrise des risques techniques et contractuels. Sa mission s’inscrit également dans une dynamique
de développement des partenariats fournisseurs, d’amélioration continue des méthodes de pré-contrat et d’encadrement des ressources dédiées aux activités d’offres.

Tâches

• Analyser en amont les besoins et enjeux des clients pour définir et recommander des solutions techniques optimales, alignées avec leurs critères de performance, de coûts
  et de risques;
• Définir la stratégie d’approvisionnement globale en intégrant la localisation des fournisseurs, les coûts logistiques et d’importation, dans une logique d’optimisation
  des coûts totaux d’acquisition (Total Cost of Ownership - TCO);
• Superviser et coordonner la production des livrables techniques préliminaires (concepts, plans, hypothèses de dimensionnement);
• Piloter l’élaboration des estimations de coûts (équipements, main-d’oeuvre, contingences) en lien avec les fournisseurs stratégiques, sur la base d’analyses de
  risques structurées;
• Développer et entretenir des partenariats durables avec les fournisseurs et soustraitants clés, dans une logique de performance à long terme;
• Contribuer à l’amélioration continue des outils et méthodes de pré-contrat (modèles d’estimation, outils de calcul, standards techniques et documentaires);
• Participer à l’analyse, la validation et la négociation des termes et conditions
  contractuels (T&C) en collaboration avec les équipes juridiques, commerciales et
  financières.
• Piloter la consolidation et la rédaction finale de l’offre client, en garantissant la
  cohérence globale des volets technique, financier et contractuel.

Éducation & qualifications

• Baccalauréat en génie mécanique ou l'équivalent.
• Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ), un atout;
• Expérience avérée dans les technologies du traitement de gaz de procédés industriels et du dépoussiérage;
• Expérience en gestion des ressources humaines et développement des compétences;
• Minimum de 10 ans d’expérience dans un rôle similaire en milieu industriel;
• Expérience confirmée en recherche de solutions techniques optimisées (par exemple par la méthode « Design-to-Cost ») et en élaboration de stratégies
  d’approvisionnement à partir d’une base de fournisseurs internationale.
• Capacité à bâtir un prix client optimisé en considérant tous les Coûts Total d’Acquisition (coûts de transport, droits de douane, coûts de fabrication intermédiaire
  etc…)
• Connaissances juridiques dans un contexte de négociation des termes et conditions;
• Expérience en chaudronnerie (un atout);
• Expérience en génie conseil (un atout);
• Maitrise de la suite Office particulièrement Excel;
• Connaissance des fonctions de bases d’un logiciel 3D;
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais autant à l’oral qu’à l’écrit. Fives Solios fait partie d’un groupe international, ce qui implique l’utilisation de l’anglais au quotidien. L’entreprise compte également des clients à l’échelle mondiale, notamment aux États-Unis.

Qualités requises

• Aptitude démontrée à vulgariser des solutions techniques complexes, autant à l’écrit qu’à l’oral, pour différents types d’interlocuteurs (techniques, fournisseurs, commerciaux, clients).
• Habileté à coordonner et suivre le travail de plusieurs intervenants de disciplines variées (interne et externe)
• Autonomie, rigueur et esprit d’initiative. Avoir une posture proactive de conseiller auprès des clients et des équipes internes.
• Capacité à lire, analyser et interpréter des documents techniques.

Rejoignez-nous pour construire l’industrie de demain !

Chaque jour dans 25 pays, nous (9 000 personnes) créons les solutions durables dont le monde a besoin en inventant les technologies de demain dans tout le spectre de l'industrie : de la métallurgie à la logistique avancée, des usines de ciment à l'industrie technologique, de l'Internet des objets à l'aérospatiale.

En rejoignant Fives, vous deviendrez un entrepreneur impliqué dans la conception et la gestion du projet de bout en bout. Venez travailler avec un groupe de femmes et d'hommes passionnés, fiers d'être pionniers et surtout fiers de faire avancer le monde.

Ingénieur avant-projet

Unité commerciale: Fives Solios Inc. Pays: Canada Région: Quebec Ville: Montreal Famille d'emploi: Ingénierie des ventes et Propositions Métier: Contrat à durée indéterminée Lieu de travail: Télétravail partiel Rémunération:

Fives Solios Inc. se spécialise dans le dépoussiérage, l'épuration et le nettoyage des flux de gaz, offrant des solutions de pointe pour le contrôle de la pollution de l'air dans divers secteurs industriels. Nos technologies incluent également la réduction catalytique sélective, utilisées dans l'industrie des déchets, de la biomasse, du ciment, de l'aluminium, de l'acier, du verre, de la chaux et d'autres minéraux. Nos techniciens qualifiés dans des centres de service mondiaux développent les systèmes les plus fiables et efficaces du marché. Fives conçoit, développe, fabrique, commercialise et installe une gamme complète de filtres à manches et d'épurateurs pour les procédés industriels, conçus par des ingénieurs hautement qualifiés pour répondre aux exigences spécifiques des clients.

Pourquoi choisir Fives Solios inc. ?

• Assurances collectives complètes
• Régime de retraite
• Congés mobiles
• Boni d'ancienneté
• Télétravail (2 jours semaine)
• 37,5h de travail par semaine.
• Bureau au centre-ville à côté du métro.

Description du poste

Mission principale

Le gestionnaire d’offre a pour mission de piloter la construction des offres en phase précontrat, en étroite collaboration avec les équipes commerciales, afin de soutenir le développement des opportunités en Amérique du Nord et à l’international. Il consiste à analyser les besoins clients, définir des solutions techniques et économiques optimisées et
structurer les stratégies d’approvisionnement et de chiffrage dans une logique de maîtrise des risques techniques et contractuels. Sa mission s’inscrit également dans une dynamique
de développement des partenariats fournisseurs, d’amélioration continue des méthodes de pré-contrat et d’encadrement des ressources dédiées aux activités d’offres.

Tâches

• Analyser en amont les besoins et enjeux des clients pour définir et recommander des solutions techniques optimales, alignées avec leurs critères de performance, de coûts
  et de risques;
• Définir la stratégie d’approvisionnement globale en intégrant la localisation des fournisseurs, les coûts logistiques et d’importation, dans une logique d’optimisation
  des coûts totaux d’acquisition (Total Cost of Ownership - TCO);
• Superviser et coordonner la production des livrables techniques préliminaires (concepts, plans, hypothèses de dimensionnement);
• Piloter l’élaboration des estimations de coûts (équipements, main-d'oeuvre, contingences) en lien avec les fournisseurs stratégiques, sur la base d’analyses de
  risques structurées;
• Développer et entretenir des partenariats durables avec les fournisseurs et soustraitants clés, dans une logique de performance à long terme;
• Contribuer à l’amélioration continue des outils et méthodes de pré-contrat (modèles d’estimation, outils de calcul, standards techniques et documentaires);
• Participer à l’analyse, la validation et la négociation des termes et conditions
  contractuels (T&C) en collaboration avec les équipes juridiques, commerciales et
  financières.
• Piloter la consolidation et la rédaction finale de l’offre client, en garantissant la
  cohérence globale des volets technique, financier et contractuel.

Éducation & qualifications

• Baccalauréat en génie mécanique ou l'équivalent.
• Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ), un atout;
• Expérience avérée dans les technologies du traitement de gaz de procédés industriels et du dépoussiérage;
• Expérience en gestion des ressources humaines et développement des compétences;
• Minimum de 10 ans d’expérience dans un rôle similaire en milieu industriel;
• Expérience confirmée en recherche de solutions techniques optimisées (par exemple par la méthode « Design-to-Cost ») et en élaboration de stratégies
  d’approvisionnement à partir d’une base de fournisseurs internationale.
• Capacité à bâtir un prix client optimisé en considérant tous les Coûts Total d’Acquisition (coûts de transport, droits de douane, coûts de fabrication intermédiaire
  etc…)
• Connaissances juridiques dans un contexte de négociation des termes et conditions;
• Expérience en chaudronnerie (un atout);
• Expérience en génie conseil (un atout);
• Maitrise de la suite Office particulièrement Excel;
• Connaissance des fonctions de bases d’un logiciel 3D;
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais autant à l’oral qu’à l’écrit. Fives Solios fait partie d’un groupe international, ce qui implique l’utilisation de l’anglais au quotidien. L’entreprise compte également des clients à l’échelle mondiale, notamment aux États-Unis.

Qualités requises

• Aptitude démontrée à vulgariser des solutions techniques complexes, autant à l’écrit qu’à l’oral, pour différents types d’interlocuteurs (techniques, fournisseurs, commerciaux, clients).
• Habileté à coordonner et suivre le travail de plusieurs intervenants de disciplines variées (interne et externe)
• Autonomie, rigueur et esprit d’initiative. Avoir une posture proactive de conseiller auprès des clients et des équipes internes.
• Capacité à lire, analyser et interpréter des documents techniques.

Lieu de travail: Poste basé à l'École de Technologie gazière, situé au 1350 rue Nobel, à Boucherville

Type de poste: Régulier

Entreprise québécoise du secteur énergétique, Énergir a l'ambition de faire partie de la solution pour lutter contre les changements climatiques. Ainsi, l’entreprise innove pour participer à l’accélération de la transition énergétique et pour favoriser la qualité de vie des communautés, de ses employé.e.s et de ses partenaires.

Rejoindre Énergir, c'est:

Intégrer une entreprise humaine, qui valorise la diversité, l’équité et l’inclusion, récompensée pour ses pratiques en sécurité et mieux-être au travail et reconnue par Corporate Knights comme étant parmi les 50 meilleures entreprises citoyennes au pays.

Notre expérience employé:

De beaux avantages: Horaires flexibles et possibilité de concentrer la semaine en 4 jours 1/2 toute l'année, vacances payées dès l’embauche, jusqu’à 10 jours de congés flexibles cumulables en reconnaissance du temps supplémentaire!

Une rémunération attractive: salaire compétitif, régime de retraite à prestations déterminées, assurance collective flexible payée à 100% par l'employeur, télémédecine!

Votre gestionnaire Jenny Drouin , vous propose:

• Contribuer à la transformation des pratiques de formation et au développement durable des compétences techniques au sein de l’organisation.
• Établir des relations de collaboration avec des équipes multidisciplinaires et des partenaires internes et externes variés.
• Évoluer dans un environnement dynamique offrant autonomie, diversité de projets et défis liés à une transformation majeure.

Découvrir le rôle

Relevant de la Directrice développement des compétences techniques, la personne titulaire dirige une équipe composée de conseiller·ères pédagogiques et d’un·e conseiller·ère rédacteur·trice technique, et pilote un portefeuille de projets de formation au sein de l’École de technologie gazière (ETG). Le poste s’inscrit au cœur de la transformation d’ETG vers un écosystème d’apprentissage aligné sur la stratégie multi-énergies d’Énergir. La personne titulaire est responsable du déploiement de parcours de compétences et de l’élargissement de l’offre auprès des clientèles internes (Exploitation, Clients, Ingénierie) et externes, ainsi que de la modernisation des processus et des outils numériques de son équipe. Elle agit comme gardienne de la vision d’apprentissage et des principes pédagogiques d’ETG et joue un rôle clé dans la gestion du changement auprès de son équipe et de ses partenaires.

Principales responsabilités

• Diriger et mobiliser une équipe de conseillers.ères pédagogiques en favorisant leur développement, leur collaboration et leur adhésion au changement.
• Piloter un portefeuille de projets de formation en respectant les échéanciers, les ressources et les objectifs stratégiques d’ETG.
• Agir à titre de gardien·ne de la vision d’apprentissage et des principes pédagogiques dans la conception et l’évolution des contenus.
• Implanter de nouveaux processus et outils numériques au sein de l’équipe — incluant Monday (gestion de projet et suivi), Synthesia et autres outils de production de contenu numérique (vidéo, micro-learning), ainsi que l’intégration de l’IA générative dans les pratiques pédagogiques (conception, personnalisation, production) — et en assurer l’appropriation.
• Assurer la gestion du changement auprès de son équipe dans un contexte de transformation majeure.
• Évaluer les besoins de formation et encadrer la conception pédagogique des parcours.
• Garantir la conformité des programmes aux exigences réglementaires (Emploi-Québec, Ministère de l’Éducation pour les ASP) et aux standards qualité d’ETG.
• Coordonner la mise en œuvre des formations avec les formateur·trices, les équipes internes et les partenaires.
• Gérer les relations avec les fournisseurs externes et encadrer les consultant·es impliqué·es dans les projets.
• Influencer et mobiliser les parties prenantes afin de favoriser l’adhésion aux changements et aux orientations pédagogiques.

Ce que l'on recherche

• Baccalauréat en éducation, andragogie, technopédagogie, ressources humaines, développement organisationnel ou domaine pertinent (toute autre combinaison d’études et d’expérience équivalente sera prise en considération).
• Minimum 7 ans d’expérience pertinente en formation, développement des compétences et gestion de projets de formation d’envergure.
• Expérience en conception pédagogique (obligatoire) — capacité démontrée à concevoir, structurer et faire évoluer des parcours d’apprentissage.
• Expérience en gestion d’équipe.
• Expérience démontrée en gestion de projet, idéalement en mode Agile (Scrum, Kanban, gestion par sprints). Certification Agile/Scrum (PSM, CSM, PMI-ACP) : un atout.
• Expérience en gestion du changement dans un contexte de transformation organisationnelle.
• Connaissance approfondie des principes andragogiques et technopédagogiques.
• Intérêt marqué et expérience pratique dans l’intégration d’outils numériques et d’IA générative en contexte de formation ou de conception pédagogique.
• Expérience en environnement technique, industriel ou réglementé (atout).
• Expérience de collaboration ou de partenariat avec un milieu syndiqué (atout).
• Niveau d’anglais intermédiaire à avancé requis pour collaborations externes*.
• Disponibilité pour un mode de travail hybride.

Aptitudes requises

• Exercer un leadership mobilisateur et porter la transformation.
• Faire preuve de diplomatie, d’influence et de sens politique dans des environnements complexes et avec des interlocuteur·trices variés (équipe, formateur·trices, partenaires, syndicat).
• Garantir la rigueur pédagogique et challenger les pratiques avec justesse.
• Gérer efficacement les priorités dans un contexte d’incertitude et de changement.
• Communiquer de manière claire, ouverte et adaptée aux différents interlocuteur·trices.
• Favoriser la collaboration et bâtir des relations de confiance.
• Faire preuve de rigueur dans la gestion des processus et des projets.
• Résoudre des problèmes complexes avec agilité et jugement.
• S’adapter rapidement et démontrer une tolérance élevée à l’ambiguïté.
• Encadrer et recadrer de façon constructive en maintenant un climat de travail sain.

Chez Énergir, notre vision de l'énergie humaine nous amène à croire en la force des équipes diversifiées et inclusives. En ce sens, nous désirons offrir des chances d'emploi égales à toutes et à tous, par l'entremise de notre programme d'accès à l'égalité en emploi.

Nous encourageons les femmes, les membres des minorités visibles, membres des Premiers peuples, et personnes vivants une situation de handicap, à soumettre leur candidature.

Si votre condition actuelle nécessite des mesures d’adaptation au niveau du processus de recrutement, merci de nous en informer afin de nous permettre de mettre en place les moyens nécessaires pour vous faire vivre une belle expérience candidat.e.

*Cette exigence est requise puisque dans le cadre de cette fonction, vous aurez à intervenir auprès des clients, partenaires et/ou nos filiales américaines sur une base récurrente tant à l’oral qu’à l’écrit.