315 offres pour "Chargé.e de projets" à Mont-Saint-Hilaire

Nous recherchons un(e) Coordonnateur(trice) de site proactif(ve) et collaboratif(ve) pour offrir un leadership et un accompagnement à notre équipe. Ce rôle est essentiel pour assurer le bon déroulement des opérations et l'atteinte de nos objectifs de production quotidiens grâce à un suivi rigoureux et une coordination efficace.

Avez-vous une passion pour le travail d'équipe, de l'expérience en milieu d'entrepôt ou industriel, et un talent pour la gestion de personnel? Nous avons besoin d'un profil comme le vôtre! Nous valorisons les personnes qui excellent dans le contact humain et qui favorisent une collaboration solide pour l'avancement du travail.

Randstad Canada est activement à la recherche d'un(e) Coordonnateur(trice) de site bilingue pour un entrepôt situé à Bouchervielle. Vous serez une présence engagée et visible sur le plancher auprès des employés. Vos principales responsabilités incluront la supervision de l'équipe, la gestion du flux de production et la formation des nouvelles recrues. La polyvalence et l'adaptabilité sont donc des qualités fortement valorisées pour ce poste.

Avantages
Le(la) Coordonnateur(trice) de site bénéficiera de :
•Emploi à temps plein et stable
•Possibilité d'heures supplémentaires
•Assurances et avantages sociaux complets offerts avec Randstad dès votre premier jour
•Paie à la semaine
•Accessible par le transport en commun
•Stationnement gratuit sur place
•Bonus de référence : Recevez jusqu'à 250 $ pour chaque ami(e), membre de la famille ou collègue que vous nous référez et que nous pouvons aider.


Responsabilités
Le(la) Coordonnateur(trice) de site sera un acteur clé des opérations, avec notamment les responsabilités suivantes :
•Favoriser une ambiance d'équipe positive et motivante.
•Gérer l'assiduité et la ponctualité de l'équipe.
•S'assurer que tous les membres de l'équipe comprennent clairement leurs tâches et les attentes quotidiennes.
•Superviser la production pour garantir le respect de tous les délais et objectifs.
•Encadrer et soutenir les employés pour que leur rendement réponde aux standards définis.
•Former et intégrer les nouvelles recrues.


Qualifications
Compétences essentielles pour réussir en tant que Coordonnateur(trice) de site :
•Expérience en entrepôt ou dans le domaine industriel.
•Expérience confirmée en gestion de personnel ou d'équipe.
•BILINGUE anglais-français — OBLIGATOIRE.
•Endurance physique et capacité à passer le quart de travail debout ou en marche.
•Forte aptitude à organiser et à guider une équipe de travail.
•Capacité à effectuer les exigences physiques du poste (soulever, transporter, pousser et tirer).
•Excellent souci du détail et rigueur.
•Capacité avérée à gérer les priorités et les exigences concurrentes de manière efficace.
•Résilience et aptitude à bien performer sous pression.


Sommaire
Prêt(e) à postuler?
Si ce poste de Coordonnateur(trice) de site à Boucherville, QC, vous passionne, nous vous encourageons à communiquer avec nous!

Choisissez la méthode de candidature qui vous convient le mieux :

1.Courriel : Envoyez votre CV directement à notre recruteur, ligne : Postulez via notre site web officiel : randstad.ca
3.LinkedIn : Connectez-vous avec notre recruteur et soumettez votre profil : avons hâte d'examiner votre candidature!




Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Brossard est en pleine effervescence et foisonne de grands projets qui lui procurent une vitalité hors du commun. Afin de poursuivre notre développement économique, communautaire, culturel et environnemental et d’offrir une qualité de services aux citoyens, nous recherchons des candidats qui s’engagent à adopter les valeurs de la Ville, soit la Cohérence, le Respect, l’Écoute, l’Équipe et la Reconnaissance.

Votre rôle

Sous la responsabilité du superviseur(e) - aquatique, le titulaire du poste voit au bon déroulement du programme en coordonnant le travail des surveillants-sauveteurs et des moniteurs. Il s’assure du respect des procédures, encadre les employés et participe à l’attribution des horaires et, au besoin, à la préparation du personnel occasionnel. Il fait des recommandations à son supérieur concernant les opérations et le service à la clientèle. Il réalise divers mandats qui lui sont confiés par son supérieur immédiat.

Vos responsabilités

• Assure la bonne mise en application, par les employés de l’aquatique, des politiques, procédures et normes relatives aux activités du service, fait des recommandations d’amélioration et tient à jour la documentation relative aux différentes procédures, selon les mises à jour demandées par son supérieur;
• Voit à l’application, par les surveillants-sauveteurs et moniteurs, de la sécurité des usagers, employés, équipements et lieux et informe son supérieur de toute situation problématique
• Collabore à l’élaboration des plans de surveillance, émet des recommandations et les adapte au besoin, assure leur mise en application et leur respect par les employés de l’aquatique;
• Coordonne et assigne les tâches d’entretien d’appoint des surveillants-sauveteurs;
• Communique avec les usagers référés par les agents d’accueil et d’administration ou le personnel aquatique pour toute situation problématique;
• Participe à la mise à jour des grilles horaires des remplacements et applique la procédure d’assignation en fonction de l’ancienneté;
• Attribue les blocs d’heures ponctuelles des employés de l’aquatique selon les directives de son supérieur immédiat et en respect de la convention collective;
• Élabore et réalise les plans de disposition des activités en fonction des besoins et assure le respect par les usagers;
• Communique à son supérieur ses observations quant au rendement des employés de l’aquatique et participe à la mise à jour du formulaire d’évaluation;
• Fournit des données au personnel administratif de la division aquatique pour la conception de rapports;
• Assure la formation des employés de l’aquatique et, en collaboration avec son supérieur, prépare et anime les réunions et entraînements;
• Tient à jour l’inventaire du matériel requis pour sa division;
• Propose des projets et les moyens d’y parvenir;
• Cette description n'est pas limitative; elle contient les éléments principaux à accomplir. L'employé peut être appelé à s'acquitter de toute autre tâche connexe demandée par son supérieur.

Profil recherché

• Diplôme d’études collégiales (DEC) en administration ou toute autre formation jugée pertinente;
• De deux (2) à trois (3) années d’expérience à titre de chef-sauveteur ou chef-moniteur ou expérience équivalente et en coordination d’une équipe de travail;
• Bonne connaissance de la langue française parlée et écrite;
• Connaissance fonctionnelle des logiciels couramment utilisés dans le travail de bureau (traitement de texte, chiffrier électronique, courrier);
• Disponibilité pour travailler les soirs et, à l’occasion, les fins de semaine;
• Habileté dans les relations avec la clientèle;
• Tact, entregent et courtoisie;
• Capacité de travailler en équipe;
• Autonomie;
• Capacité d’adaptation;
• Débrouillardise.

Seules les personnes retenues seront contactées.

Sauf avis contraire de votre part, votre candidature pourrait être considérée pour d'autres opportunités de carrière au sein de la Ville, en fonction des exigences et compétences requises pour l'emploi.

À propos de Carrier

Carrier Global Corporation, leader mondial dans les solutions intelligentes pour le climat et l'énergie, s'engage à créer des solutions essentielles pour les personnes et notre planète, aujourd'hui et pour les générations futures. Depuis ses débuts, Carrier a été à la pointe de l’innovation, inventant de nouvelles technologies et des industries entièrement nouvelles. Aujourd'hui, l'entreprise continue de progresser grâce à une main-d'œuvre de classe mondiale et diversifiée, qui place le client au cœur de ses priorités. Pour en savoir plus, visitez ou suivez Carrier sur les réseaux sociaux via .

À propos du poste

Carrier Commercial Service recherche un(e) Coordonnateur(trice) de service (Service Dispatcher) pour sa succursale de Montréal. Relevant du Gestionnaire de service, vous jouerez un rôle clé dans la coordination des opérations terrain en assurant une allocation optimale des ressources techniques, une exécution efficace des interventions et une expérience client de haut niveau.

Vous agirez comme point central entre les clients, les techniciens et les équipes internes afin de garantir la livraison rapide et qualitative des services de maintenance et de réparation CVC.

Responsabilités principales

Planification & dispatch

• Recevoir, qualifier et prioriser les demandes de service (maintenance, réparation, urgence).
• Planifier et dispatcher les techniciens en fonction des compétences, de la disponibilité et de la localisation géographique.
• Optimiser les horaires afin de maximiser la productivité et réduire les déplacements.
• Assurer le respect des SLA et des contrats de maintenance préventive.

Coordination des opérations terrain

• Maintenir une communication continue avec les techniciens pour suivre l’avancement des interventions.
• Fournir les informations nécessaires (portée des travaux, pièces, accès site, etc.).
• Ajuster les plannings en temps réel en fonction des urgences, retards ou annulations.
• Effectuer les débriefs des interventions afin d’assurer la qualité des données et la complétion des travaux.

Relation client

• Agir comme point de contact principal pour les clients commerciaux
• Assurer une communication claire sur les délais, interventions et statuts des appels
• Gérer les priorités et résoudre ou escalader les problématiques clients

Gestion des ordres de travail

• Créer, mettre à jour et suivre les ordres de travail dans les systèmes (SAP, Salesforce, etc.)
• S’assurer de l’exactitude des données pour la facturation et les rapports
• Supporter les processus de clôture des interventions et de facturation

Performance et amélioration continue

• Contribuer à l’optimisation de l’utilisation des ressources terrain
• Suivre les indicateurs clés (temps de réponse, productivité, respect des délais)
• Identifier et proposer des améliorations des processus opérationnels

Collaboration interne

• Collaborer avec les responsables de service, les équipes pièces, finances et support technique.
• Participer aux réunions de planification et de suivi des opérations.

Qualifications de base

• Diplôme d’études secondaires
• 2+ ans d’expérience en dispatching / en coordination de service / ou en centre d’appels.
• Communication fluide dans les deux langues (français et anglais) tant à l’oral qu’à l’écrit.

Qualifications préférées (atouts)

Autres qualifications susceptibles de constituer des atouts pour ce poste incluent :

• Expérience dans le domaine de CVC (chauffage, ventilation et climatisation) commercial ou services techniques (atout).
• Connaissance de SAP, Salesforce ou outils de field service management.
• Diplôme universitaire ou technique.
• Bonne organisation et gestion des priorités.
• Excellente communication et service à la clientèle.
• Bonne résolution de problèmes en temps réel.
• Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
• Esprit analytique et orientation résultats.

Informations complémentaires

• Les candidats doivent être autorisés à travailler aux Canada sans restriction ; aucun parrainage de visa n’est proposé.

Rémunération

Le salaire de base prévu pour ce poste se situe entre $43,500.00 CAD - $93,500.00 CAD annuellement. Le taux de rémunération peut être influencé par divers facteurs, tels que la situation géographique du candidat, les données/fourchettes du marché, ses compétences, son expérience antérieure pertinente, ses connaissances liées au poste, ses diplômes et certifications spécifiques, et/ou d'autres considérations pertinentes. Cette rémunération comprend des éléments tels que le salaire de base, les congés payés, les jours fériés payés, les heures supplémentaires estimées et les congés légaux payés. Les avantages supplémentaires peuvent inclure des prestations assurées telles que les soins de santé, les soins ophtalmologiques, les soins dentaires, l'invalidité, etc., ainsi qu'une éventuelle contribution équivalente à un REER.

Autres rémunérations

Ce poste peut également offrir la possibilité de percevoir une rémunération incitative supplémentaire sous forme de prime annuelle, de prime sur les ventes, de commission sur les ventes ou d'incitation locale. Si le poste offre la possibilité de percevoir une rémunération incitative supplémentaire, celle-ci sera basée sur des facteurs de performance mesurables qui peuvent inclure les performances de l'entreprise, les performances individuelles ou d'autres indicateurs de performance clés.

Utilisation de l’intelligence artificielle

Des outils technologiques peuvent faciliter Utilisation de l'IA (Canada uniquement) certaines étapes du processus de recrutement, sous la supervision de personnes.

Avantages sociaux

Les employés sont admissibles aux avantages sociaux suivants :

• Médical, dentaire

• Régimes de retraite

• Congés et autres types de congé

• Invalidité : invalidité de courte durée et invalidité de longue durée

• Assurance vie et assurance en cas de décès ou mutilation accidentels

• Aide aux frais de scolarité

Les avantages sociaux sont offerts aux employés à temps plein admissibles et peuvent varier selon les exigences provinciales ou locales ainsi que d’autres critères d’admissibilité, notamment la date d’embauche et les dispositions de toute convention collective applicable.

Processus d’aménagements raisonnables de Carrier

Si vous avez besoin d'un aménagement raisonnable pour remplir le processus de candidature, participer à un entretien ou vous engager dans le processus de recrutement, veuillez nous contacter à l'adresse . Nous ferons tout notre possible pour répondre à vos besoins conformément aux lois applicables.

Identification du poste à pourvoir

Il s’agit d’un poste actuellement vacant pour lequel Carrier procède présentement à l’embauche.

Carrier recrute en ce moment.

Avis de confidentialité pour les candidats

Veuillez cliquer sur le lien pour consulter destiné aux candidats.

LAPORTE est une firme de génie-conseil offrant un service d’ingénierie à haute valeur ajoutée aux usines pharmaceutiques, agroalimentaires et biotech industrielles. L’entreprise compte aujourd’hui 25 agences à travers l’Amérique du Nord et l’Europe, et regroupe plus de 480 employé.es passionné.es d’ingénierie.

Nous offrons un environnement stimulant où l’autonomie, la collaboration et la croissance professionnelle sont au cœur de notre quotidien. Nous croyons en un cadre de travail flexible qui valorise l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle tout en encourageant l’efficacité et la créativité au quotidien.

Découvrez un employeur qui prend soin de son plus grand atout : ses employé.es!

Chez LAPORTE, nous croyons que des communications humaines, claires et mobilisatrices contribuent directement à l’expérience employé et à la culture d’entreprise.

Nous sommes à la recherche d’un.e Coordonnateur.rice en communications internes et événementiel créatif.ve, organisé.e et dynamique pour contribuer au rayonnement de nos initiatives internes et à la vie organisationnelle de l’entreprise.

Vous jouerez un rôle clé dans l’expérience employé en coordonnant les communications internes, les activités corporatives et différentes initiatives favorisant l’engagement et la collaboration au sein des équipes.

Responsabilités :

• Coordonner, rédiger et diffuser des communications internes mobilisatrices (infolettres, mémos, communications SST, annonces corporatives);
• Assurer la gestion et l’évolution des canaux et outils de communication internes (plateforme, babillard, boîte courriel, calendrier des activités);
• Créer et publier du contenu sur les médias sociaux (principalement LinkedIn) en mettant en valeur les réalisations, les projets et la culture de l’entreprise;
• Soutenir les initiatives de recrutement et les communications RH et contribuer à la visibilité de l’entreprise par des publications, les salons carrière et les outils promotionnels;
• Planifier et coordonner les événements internes et externes (activités employé.e.s, événements corporatifs, rencontres clients, initiatives sociales);
• Gérer la logistique événementielle, incluant la coordination des fournisseurs, des ressources, des échéanciers et du matériel requis;
• Participer à la création de contenu (rédaction, photos, vidéos) et coordonner les séances photos des employé.e.s;
• Gérer les initiatives de reconnaissance des employé.e.s (anniversaires de service et cadeaux corporatifs);
• Concevoir et mettre en forme des documents et gabarits corporatifs (présentations, CV, documents techniques) en soutien aux équipes;
• Collaborer avec les équipes internes et les différents comités (SST, environnement, francisation, EDI, initiatives internes) et assurer la diffusion efficace de leurs actions et projets.
• Autres tâches connexes sont applicables.

Exigences :

• Diplôme d’études collégiales (DEC) en communications, relations publiques, administration ou domaine connexe ;
• Minimum de 2 ans d’expérience pertinente en communications internes, coordination ou événementiel;
• Expérience dans une entreprise de services professionnels, de consultation ou dans un environnement multidisciplinaire ;
• Excellente capacité rédactionnelle en français;
• Très bonne maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, puisque la personne devra communiquer régulièrement avec des employé.e.s anglophones et assurer la diffusion de communications internes bilingues à travers nos bureaux au Canada. Environ 50 % des communications nécessitent l’utilisation des deux langues ;
• Maîtrise des outils de la suite Microsoft 365;
• Excellentes habiletés organisationnelles et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément ;
• Capacité à évoluer dans un environnement dynamique où les priorités peuvent évoluer rapidement
• Approche collaborative, sens du service et aisance à travailler avec différents types d’intervenants ;
• Bonne maîtrise d’outils de création visuelle, de mise en page et de diffusion de contenu corporatif (ex. : Canva, Adobe, SharePoint ou plateformes collaboratives) .

Ce que nous vous offrons :

• Des possibilités d’évolution rapide ;
• Un environnement qui favorise la responsabilisation et la croissance professionnelle ;
• Assurances collectives complètes avec couverture dès le 1er jour d'emploi (médicale, dentaire, visuelle) ;
• 3 semaines de vacances;
• +1 semaine de vacances à Noël, fermée et payée ;
• +1 semaine de congé personnels additionnelle ;
• Régime de retraite REER à contribution de l’employeur de 4 % ;
• Remboursement des frais de transport collectif ;
• Bornes de recharge de véhicules électriques ;
• Un milieu de travail stimulant et non conformiste qui laisse une place à l’équilibre de vie et encourage l’efficacité au quotidien ;

Envoyez-nous votre candidature dès maintenant.

Au plaisir de vous rencontrer,

L’équipe LAPORTE

À propos de Mila

Fondé par le professeur Yoshua Bengio de l’Université de Montréal, Mila rassemble des chercheurs spécialisés en intelligence artificielle et plus précisément en apprentissage automatique, apprentissage profond et apprentissage par renforcement. Reconnu mondialement pour ses importantes contributions au domaine de l’apprentissage profond, Mila s’est particulièrement distingué dans la modélisation du langage, la traduction automatique, la reconnaissance d’objets et les modèles génératifs. Depuis 2017, Mila est le fruit d’une collaboration entre l’Université de Montréal et l’Université McGill, en lien étroit avec Polytechnique Montréal et HEC Montréal.

Mila s’est donné pour mission d’être un pôle mondial d’avancées scientifiques qui inspire l’innovation et l’essor de l’intelligence artificielle (IA) au bénéfice de tous.

Pour en connaitre davantage, veuillez consulter

Description du mandat:

Sous la responsabilité du Directeur, affaires académiques et soutien administratif à la recherche, vous offrez un soutien administratif proactif et autonome à un groupe de chercheurs du Mila. Ce rôle consiste à anticiper les besoins, à prendre des initiatives et à gérer l’administration et la logistique des activités des chercheurs. Vous jouerez un rôle clé dans la fluidité des opérations du laboratoire en surveillant les échéances et en assurant des suivis rigoureux au sein de notre écosystème.

Vous intégrerez un environnement bilingue, dynamique et en constante évolution, à la fine pointe de la recherche en IA. Ce poste est idéal pour une personne qui fait preuve d'agilité et qui s'épanouit dans un milieu au rythme soutenu, offrant de belles perspectives d'apprentissage.

Fonctions et responsabilités:

• Coordination: Assurer la coordination entre les différents acteurs qui interagissent au quotidien avec son groupe de chercheurs (universités, étudiants, collaborateurs externes, partenaires internes, etc.)
• Gestion d'agenda proactive: Gérer de manière proactive et autonome l'ensemble de l'agenda du chercheur, comprendre ses priorités, et résoudre de façon autonome les conflits d'horaire.
• Gestion financière: Prendre en charge le processus de rapport de dépenses en fonction des échéances. Assurer le suivi et la résolution des problèmes liés aux paiements et aux transferts en collaborant si nécessaire avec les autres équipes de Mila. Suivre les règles et processus de paiement du laboratoire et de Mila.
• Correspondance et CV: Anticiper les dates limites de mise à jour du CVC et s’assurer de sa cohérence. Rédiger des lettres avec un certain niveau de complexité pour les chercheurs (ex: lettres pour le CAQ).
• Organisation d'événements: Prendre en charge certains éléments de la planification de divers événements (invitations, logistique, traiteur ou création d'agenda). Assurer la liaison avec les autres équipes de Mila.
• Administration des subventions: Rassembler les informations pour les demandes de subvention. Coordonner la préparation des documents et s’assurer du respect des échéanciers.
• Soutien aux étudiants-chercheurs: Assurer le suivi proactif du progrès des étudiants, de la coordination des dossiers académiques et des étapes clés pour l'ensemble du laboratoire.
• Communication et Liaison: Communiquer efficacement et étroitement avec des partenaires internes et externes. Mettre à jour le site Internet du chercheur. Initier des contacts avec des parties prenantes des différents projets du laboratoire.
• Exécuter diverses tâches de nature administrative pour assurer le bon fonctionnement de l'équipe Soutien administratif à la recherche et ses services offerts aux chercheurs.

Requirements

Profil recherché:

• Diplôme universitaire de premier cycle
• Minimum de 5 années d'expérience pertinente
• Minimum de 2 années d’expérience dans un milieu académique ou de recherche.
• Forte capacité d'anticipation, proactivité et autonomie.
• Excellentes compétences en résolution de problèmes et en gestion des priorités.
• Curiosité pour l'intelligence artificielle et intérêt démontré à l'intégrer à vos processus de travail.
• Aptitudes démontrées à favoriser et promouvoir des interactions positives et productives avec des collègues issus de divers horizons.
• Capacité de comprendre et de répondre de manière constructive aux points de vue diversifiés, même sous pression.
• Rigueur, souci du détail et pensée critique.
• Bilinguisme essentiel (français et anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit, en raison des interactions avec notre communauté académique et nos partenaires.
• Maîtrise de la plateforme CVC (CV commun canadien).
• Connaissance de la suite Google

Benefits

De bonnes raisons pour travailler à Mila

• L’occasion de contribuer à une mission unique avec un impact important;
• Un programme d’assurance collective complet (maladie, dentaire, invalidité, vie, assurance voyage et garanties complémentaires);
• Un programme d’aide aux employés et à la famille;
• Un accès à un service de télémédecine;
• Une politique de congés annuels offrant une base de 20 jours de vacances dès l’embauche;
• Un régime d’épargne retraite avec contribution de l’employeur minimale de 4%;
• Une généreuse enveloppe flexible vous permettant de personnaliser vos avantages sociaux en fonction de ce qui contribue à votre bien-être. Vous pouvez sélectionner et combiner les options qui correspondent à vos besoins parmi les crédits style de vie, une assurance bonifiée, des journées de vacances supplémentaires et une contribution enrichie au régime de retraite;
• Un horaire flexible, un horaire d’été et une possibilité de télétravail;
• Un milieu de travail au cœur de la Petite Italie, dans le quartier branché Mile-Ex, à proximité des transports en commun;
• Une équipe d’experts de leur domaine, des gens passionnés et passionnants;
• Une ambiance de travail collaborative et inclusive.

Nous voulons vous connaître

À Mila, la diversité nous tient à cœur. Nous valorisons un environnement de travail équitable, ouvert et respectueux des différences. Nous encourageons toute personne souhaitant œuvrer dans un écosystème en progression continue et stimulée à contribuer à l’application et la définition d’une culture saine et inclusive, à postuler.

Veuillez noter que seules les personnes sélectionnées seront contactées.

À propos de Carrier

Carrier Global Corporation, leader mondial dans les solutions intelligentes pour le climat et l'énergie, s'engage à créer des solutions essentielles pour les personnes et notre planète, aujourd'hui et pour les générations futures. Depuis ses débuts, Carrier a été à la pointe de l’innovation, inventant de nouvelles technologies et des industries entièrement nouvelles. Aujourd'hui, l'entreprise continue de progresser grâce à une main-d'œuvre de classe mondiale et diversifiée, qui place le client au cœur de ses priorités. Pour en savoir plus, visitez corporate.carrier.com ou suivez Carrier sur les réseaux sociaux via

À propos du poste

Carrier Commercial Service recherche un(e) Coordonnateur(trice) de service (Service Dispatcher) pour sa succursale de Montréal. Relevant du Gestionnaire de service, vous jouerez un rôle clé dans la coordination des opérations terrain en assurant une allocation optimale des ressources techniques, une exécution efficace des interventions et une expérience client de haut niveau.

Vous agirez comme point central entre les clients, les techniciens et les équipes internes afin de garantir la livraison rapide et qualitative des services de maintenance et de réparation CVC.

Responsabilités principales

Planification & dispatch

• Recevoir, qualifier et prioriser les demandes de service (maintenance, réparation, urgence).
• Planifier et dispatcher les techniciens en fonction des compétences, de la disponibilité et de la localisation géographique.
• Optimiser les horaires afin de maximiser la productivité et réduire les déplacements.
• Assurer le respect des SLA et des contrats de maintenance préventive.

Coordination des opérations terrain

• Maintenir une communication continue avec les techniciens pour suivre l’avancement des interventions.
• Fournir les informations nécessaires (portée des travaux, pièces, accès site, etc.).
• Ajuster les plannings en temps réel en fonction des urgences, retards ou annulations.
• Effectuer les débriefs des interventions afin d’assurer la qualité des données et la complétion des travaux.

Relation client

• Agir comme point de contact principal pour les clients commerciaux
• Assurer une communication claire sur les délais, interventions et statuts des appels
• Gérer les priorités et résoudre ou escalader les problématiques clients

Gestion des ordres de travail

• Créer, mettre à jour et suivre les ordres de travail dans les systèmes (SAP, Salesforce, etc.)
• S’assurer de l’exactitude des données pour la facturation et les rapports
• Supporter les processus de clôture des interventions et de facturation

Performance et amélioration continue

• Contribuer à l’optimisation de l’utilisation des ressources terrain
• Suivre les indicateurs clés (temps de réponse, productivité, respect des délais)
• Identifier et proposer des améliorations des processus opérationnels

Collaboration interne

• Collaborer avec les responsables de service, les équipes pièces, finances et support technique.
• Participer aux réunions de planification et de suivi des opérations.

Qualifications de base

• Diplôme d’études secondaires
• 2+ ans d’expérience en dispatching / en coordination de service / ou en centre d’appels.
• Communication fluide dans les deux langues (français et anglais) tant à l’oral qu’à l’écrit.

Qualifications préférées (atouts)

Autres qualifications susceptibles de constituer des atouts pour ce poste incluent :

• Expérience dans le domaine de CVC (chauffage, ventilation et climatisation) commercial ou services techniques (atout).
• Connaissance de SAP, Salesforce ou outils de field service management.
• Diplôme universitaire ou technique.
• Bonne organisation et gestion des priorités.
• Excellente communication et service à la clientèle.
• Bonne résolution de problèmes en temps réel.
• Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
• Esprit analytique et orientation résultats.

Informations complémentaires

• Les candidats doivent être autorisés à travailler aux Canada sans restriction ; aucun parrainage de visa n’est proposé.

Rémunération

Le salaire de base prévu pour ce poste se situe entre $43,500.00 CAD - $93,500.00 CAD annuellement. Le taux de rémunération peut être influencé par divers facteurs, tels que la situation géographique du candidat, les données/fourchettes du marché, ses compétences, son expérience antérieure pertinente, ses connaissances liées au poste, ses diplômes et certifications spécifiques, et/ou d'autres considérations pertinentes. Cette rémunération comprend des éléments tels que le salaire de base, les congés payés, les jours fériés payés, les heures supplémentaires estimées et les congés légaux payés. Les avantages supplémentaires peuvent inclure des prestations assurées telles que les soins de santé, les soins ophtalmologiques, les soins dentaires, l'invalidité, etc., ainsi qu'une éventuelle contribution équivalente à un REER.

Autres rémunérations

Ce poste peut également offrir la possibilité de percevoir une rémunération incitative supplémentaire sous forme de prime annuelle, de prime sur les ventes, de commission sur les ventes ou d'incitation locale. Si le poste offre la possibilité de percevoir une rémunération incitative supplémentaire, celle-ci sera basée sur des facteurs de performance mesurables qui peuvent inclure les performances de l'entreprise, les performances individuelles ou d'autres indicateurs de performance clés.

Utilisation de l’intelligence artificielle

Des outils technologiques peuvent faciliter Utilisation de l'IA (Canada uniquement) certaines étapes du processus de recrutement, sous la supervision de personnes.

Avantages sociaux

Les employés sont admissibles aux avantages sociaux suivants :

• Médical, dentaire

• Régimes de retraite

• Congés et autres types de congé

• Invalidité : invalidité de courte durée et invalidité de longue durée

• Assurance vie et assurance en cas de décès ou mutilation accidentels

• Aide aux frais de scolarité

Les avantages sociaux sont offerts aux employés à temps plein admissibles et peuvent varier selon les exigences provinciales ou locales ainsi que d’autres critères d’admissibilité, notamment la date d’embauche et les dispositions de toute convention collective applicable.

Processus d’aménagements raisonnables de Carrier

Si vous avez besoin d'un aménagement raisonnable pour remplir le processus de candidature, participer à un entretien ou vous engager dans le processus de recrutement, veuillez nous contacter à l'adresse Nous ferons tout notre possible pour répondre à vos besoins conformément aux lois applicables.

Identification du poste à pourvoir

Il s’agit d’un poste actuellement vacant pour lequel Carrier procède présentement à l’embauche.

Carrier recrute en ce moment.

Avis de confidentialité pour les candidats

Veuillez cliquer sur le lien pour consulter l’Avis de confidentialité destiné aux candidats.

COORDONNATEUR.RICE – GESTION DES RISQUES – 2^e AFFICHAGE
1 POSTE PERMANENT

Service : Environnement et gestion de risques
Lieu de travail : Bureau de Laval
Numéro de référence : REQ26-058

INTRODUCTION

Rejoindre Mine Raglan comme Coordonnateur – Gestion des risques, c’est intégrer un milieu de travail qui valorise l’humain autant que la performance. Notre culture d’entreprise mise sur un équilibre sain entre vie professionnelle et personnelle, plaçant le respect et la reconnaissance au premier plan. En plus d’évoluer dans un cadre de travail collaboratif et motivant, vous bénéficierez de conditions salariales avantageuses pour propulser votre carrière.

NOS MEILLEURS AVANTAGES

• Horaire de 37,5 heures par semaine.
• Possibilité d’horaire comprimé : un long week-end aux deux semaines.
• Salaire compétitif.
• Régime de retraite avec importante contribution de l’employeur.
• Gamme complète d'avantages sociaux flexibles et payés par l’employeur dont : une assurance pour les soins médicaux et paramédicaux, les soins dentaires et les soins de la vue.
• Être titulaire d'un baccalauréat ou d’un diplôme d’études collégiales dans un domaine pertinent.
• Détenir une expérience en gestion des risques dans le milieu minier et/ou industriel.
• Toute expérience en santé et sécurité en milieu de travail, système de gestion de risque environnemental (ISO 14001) ou tout autre système de gestion sera considérée.
• Une connaissance fonctionnelle de l'anglais est un atout.

COMMENT TU CONTRIBUES À NOTRE MONDE

Relevant du coordonnateur principal – gestion des risques, tu auras l’opportunité de supporter la mise en œuvre du programme de gestion des risques de Mine Raglan visant à favoriser l’atteinte des objectifs de l’entreprise. Tes principales fonctions seront :

• Collaborer étroitement avec l’ensemble des départements de Mine Raglan pour améliorer la gestion des risques de l’organisation en lien notamment avec la santé et la sécurité, l’environnement, l’atteinte des objectifs financiers, les aspects réputationnels et légaux, etc.
• Maintenir le registre de risques, identifier les contrôles critiques et proposer des activités de vérification pour assurer leur efficacité.
• Participer à la mise en conformité des exigences corporatives et à la mise en place de nouveaux processus.
• Supporter et accompagner les secteurs lors d’audits externes.
• Analyser les tendances impactant la gestion des risques et émettre des recommandations.
• Former les secteurs et offrir un soutien direct aux gestionnaires dans leur processus décisionnel.

PROFIL RECHERCHÉ

• Être titulaire d'un baccalauréat ou d’un diplôme d’études collégiales dans un domaine pertinent.
• Détenir une expérience en gestion des risques dans le milieu minier et/ou industriel.
• Toute expérience en santé et sécurité en milieu de travail, système de gestion de risque environnemental (ISO 14001) ou tout autre système de gestion sera considérée.
• Une connaissance fonctionnelle de l'anglais est un atout.

Envoyez votre CV via Génie-inc.

RÔLE GÉNÉRAL Le/la coordonnateur(trice) de tournée agit à la fois comme responsable opérationnel du projet et animateur(trice) principal(e) sur le terrain. Il/elle assure le lien avec le client, coordonne les activations et garantit une expérience engageante, cohérente et de qualité auprès du public. Parallèlement, le/la coordonnateur(trice) événement soutien l’équipe sur le déploiement des événements de de l’agence en coordonnant les relations fournisseurs et le respects des échaénciers RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Coordination et relation client  Assurer le point de contact principal avec le client  Participer aux suivis et rencontres de coordination  Veiller à l’alignement des activations avec les objectifs de la campagne Planification et logistique  Planifier les activations (horaire, lieux, besoins)  Coordonner le transport, le montage et les opérations terrain  Adapter le dispositif selon les contraintes des événements Animation principale  Accueillir et engager les participants  Animer la zone interactive et expliquer les consignes  Transmettre les messages clés de façon claire et dynamique  Adapter l’approche selon les publics (jeunes adultes, nouveaux arrivants, grand public) Encadrement de l’équipe  Former et superviser les animateurs  Assurer la qualité et la cohérence de l’animation  Gérer les imprévus sur le terrain Supervision opérationnelle  Participer au montage et démontage du kiosque  Assurer la mise en place optimale du dispositif  Gérer l’inventaire et les ajustements de matériel Suivi et reddition  Compiler les données d’interaction et observations terrain  Identifier les enjeux et opportunités d’amélioration  Assurer un retour structuré au client Profil recherché  Expérience en coordination événementielle et animation terrain  Excellentes habiletés communicationnelles  Leadership naturel et capacité à mobiliser une équipe  Autonomie, rigueur et sens de l’organisation  Capacité à vulgariser de l’information simplement  Permis de conduire  Bilinguisme Conditions  Poste à temps plein  HORAIRE variables (jour, soir, semaine, fin de semaine) les journées d'événements + horaire de bureau de 9h00 à 17h00  Déplacements fréquents dans la région métropolitaine

Description du poste

• Gestion des opérations et des horaires : planification des horaires, coordination des demandes provenant des différents départements (ex. Service Royal) et assignation des tâches aux techniciens.
• Gestion des systèmes et des données : utilisation du logiciel Transcendent, entrée et suivi des données de l’horodateur.
• Gestion des fournisseurs et des interventions : coordination des fournisseurs, organisation et suivi des visites d’intervention.
• Gestion des ressources matérielles et financières : optimisation de l’inventaire et des consommables, amélioration de l’efficacité et de l’organisation du département, gestion des achats et suivi des bons de commande selon le budget établi.
• Conformité, formation et projets : suivi des formations obligatoires pour les équipes techniques et de sécurité, réalisation de toutes autres tâches connexes et participation à des projets spéciaux.

Qualifications

• DEC en techniques administratives et excellente maîtrise de la suite MS Office.
• Excellentes aptitudes à communiquer à l’oral comme à l’écrit, en français et en anglais, afin de comprendre et discuter aisément avec une clientèle internationale, de façon régulière.
• Sens de l’organisation, autonomie et capacité à faire preuve d’initiative.
• Excellentes aptitudes interpersonnelles, esprit d’équipe et bonnes capacités en résolution de problèmes.
• Capacité à travailler sous pression et haut niveau d’éthique professionnelle.

Informations supplémentaires

Notre Engagement Diversité & Inclusion :
Nous sommes une entreprise inclusive et notre ambition est d’attirer, de recruter, et de promouvoir la diversité des talents.

Rejoignez-nous dès aujourd'hui pour une carrière enrichissante au Fairmont Le Reine Elizabeth, où chaque jour apporte de nouvelles opportunités et où votre bien-être est au cœur de nos priorités.
Fairmont Le Reine Elizabeth - Carrières aux Hôtels Fairmont

Directeur d'atelier (H/F)

Détails du poste

Emploi - Permanent Temps plein - Gérant / Gestionnaire / Chargé de projet / Chargé de comptes

Succursale: St-Hubert -St-Hubert Québec J3Y3X5

Dès que possible Horaire: Lundi au vendredi (Jour)

Salaire: 65 000 - 82 000 $

Description du poste

Si vous lisez cette annonce sans aller plus loin, ce n’est pas vous que l’on cherche.

On cherche un entrepreneur dans l'âme, soucieux d'offrir un service à la clientèle exemplaire et de dénicher de nouvelles opportunités d'affaires.
Un gestionnaire qui transmet à son équipe une dynamique positive, sécuritaire et productive, qui mène avec brio ses tâches administratives et aussi qui voudrait mettre la main à la pâte pour contribuer à la fiabilité et la disponibilité de nos équipements et accessoires.

Ça vous allume ? Postulez, c’est VOUS qu’on attendait! #P1

Responsabilités

À quoi ressemblera une journée typique:

• Assumer toutes les activités reliées à son atelier et s’assurer que toutes ses décisions cadrent avec le plan stratégique de l’entreprise et contribuent à sa rentabilité;
• S’assurer de la disponibilité et de la fiabilité équipements et accessoires qui cheminent par son atelier;
• Effectuer toutes les tâches administratives reliées à la bonne marche des opérations de l'atelier (rapports, indicateurs de performance, suivi de budget, etc.);
• Superviser l’ensemble des dépenses reliées aux opérations de son établissement (incluant les dossiers de réclamations de dommages);
• Assumer une gestion efficace du personnel en passant par la mobilisation des employés jusqu’à l’imposition de mesures disciplinaires ;
• Être à l’affût de toutes opportunités d’affaires rentables pour Simplex ;
• Promouvoir et faire respecter une culture de santé et sécurité à l’ensemble de l'atelier.
• Travailler en étroite collaboration avec l’ensemble des départements ;
• Respecter l’ensemble des procédures et politiques de l’entreprise ;
• Effectuer toute autre tâche connexe.

Exigences

Formation requise

• Études en gestion ou expérience équivalente.

Expérience de travail

• Solide expérience en gestion, idéalement dans un commerce au détail;

Connaissances

• Connaissances mécaniques (important);
• Connaissance des outils et des équipements (atout);
• Connaissance du marché et de la compétition (atout);
• Maitrise de Microsoft Office (Word, Excel, Power Point).

Compétences

• Grand sens des affaires se traduisant par des résultats financiers remarquables et la recherche de nouvelles opportunités;
• Habiletés entrepreneuriales;
• Démontrer du leadership pour assurer une atmosphère positive, productive et d’équipe;
• Sens des responsabilités, autonomie et débrouillardise;
• Écoute active;
• Habiletés en communication;
• Être proactif;
• Habiletés dans la résolution de problème;
• Orienté vers l’action et les résultats concrets;
• Collaboration et esprit d’équipe;
• Habiletés dans le coaching.

Ce que nous offrons

• Équipe dynamique
• REER participatif de l’employeur
• Référencement de talents
• Formation continue
• Régime d’assurance collective
• Assurance dentaire
• Rabais d’employé

Remarque

Veuillez noter qu'à partir du moment où vous postulez, une entrevue virtuelle de quelques questions rapides vous sera envoyée par courriel. En complétant cette entrevue, vous aurez l'opportunité de démontrer votre adéquation avec notre équipe et de progresser dans le processus de recrutement.

Avis aux lecteurs

Si vous souhaitez discuter avec nous, réservez une rencontre ici:

Employeur

SUMMA METAL ARCHITECTURAL & STRUCTURAL INC.

Description du poste

Mise en place et maintien des processus et standards de dessins.

Supervision d’une équipe de dessinateurs à l’interne.

Collaboration avec des sous-traitants.

Embauche et formation de nouveaux dessinateurs TEKLA au besoin.

Supervision de la coordination BIM de nos projets lorsque requis.

Description des compétences :

• Capacité de travailler en équipe
• Expérience en gestion de personnel
• Connaissances du logiciel TEKLA ou expérience significative avec d’autres logiciels paramétriques similaires.
• Expérience pertinente en dessin de métaux ouvrés ou structures d’acier
• Maîtrise du français parlé et écrit.
• Intérêt pour les nouvelles technologies.
• La compagnie est active sur le marché américaine également, donc la maîtrise de l'anglais parlé et écrit est un atout.

Salaire: à discuter selon expérience

Formations

Diplôme d’études secondaires (DES)

Qualifications

• Capacité à coordonner et à déléguer
• Capacité à travailler en équipe

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d’heures

40 heures

Expérience

3 à 5 ans

Durée d'emploi

Permanent

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Description du poste

Chez PENN.Penningtons, nous redéfinissons la mode, l’ajustement et la confiance pour toutes les silhouettes — et l’expérience client va bien au-delà du produit. Nous sommes à la recherche d’une personne créative, organisée et passionnée par le commerce de détail pour se joindre à l’équipe Marketing et contribuer à faire vivre la marque à travers nos magasins, nos contenus numériques et nos communications clients. Du storytelling produit et de l’affichage en magasin aux initiatives de marketing local et projets de magasins, ce rôle vise à créer des expériences cohérentes, engageantes et fidèles à la marque à chaque point de contact.

Ce que vous ferez

• Déployer des initiatives de marketing local qui stimulent l’achalandage, l’engagement et la connexion avec la clientèle
• Soutenir les ouvertures, relocalisations et fermetures de magasins avec des plans marketing et de communication percutants
• Créer et gérer du contenu produit, incluant les pages produits, guides d’ajustement, contenus éducatifs et messages clés
• Coordonner l’affichage en magasin et les communications retail afin d’assurer une expérience de marque cohérente
• Collaborer avec les équipes Création, Marchandisage, Opérations et Marketing pour donner vie aux campagnes et projets
• Rédiger des textes clairs, engageants et alignés à la marque pour différents canaux et formats
• Gérer les échéanciers, approbations, productions et déploiements des outils marketing et projets spéciaux
• Suivre les résultats et la performance des initiatives locales et campagnes liées aux magasins afin d’optimiser l’expérience client et les communications

Qualifications

Compétences & qualifications

• 3+ années d’expérience en marketing, communications ou coordination de projets
• Bilinguisme essentiel (français et anglais) afin de collaborer avec les magasins et équipes partout au Canada
• Expérience en commerce de détail, marketing local ou environnement multi-magasins, un atout
• Excellentes aptitudes en rédaction, communication et coordination de projets dans un environnement rapide
• Bonne compréhension du marketing 360°, du contenu web et de l’expérience client en magasin
• À l’aise avec les outils collaboratifs, les plateformes de contenu et l’utilisation de l’IA pour soutenir la recherche, la rédaction et l’optimisation

Informations supplémentaires

Ce qui nous distingue:

• Flexibilité optimale* : Profitez d'un environnement de travail hybride, conçu pour un équilibre parfait entre vie professionnelle et personnelle.
• Bien-être avant tout : Bénéficiez d’un programme complet d’avantages pour prendre soin de vous.
• Congés flexibles* : Congés payés, jours de maladie et vacances pour vous ressourcer et passer du temps avec vos proches.
• Rabais exclusifs* : Profitez de 50% de réduction sur nos marques PENN. Penningtons, Reitmans et RW&CO.
• Recrutement récompensé* : Recommandez votre réseau professionnel et recevez une prime.
• Croissance et développement* : Bonus annuel, opportunités de progression et remboursement des frais de scolarité pour atteindre vos objectifs professionnels.

*Certaines conditions s'appliquent

Les avantages offerts sont adaptés en fonction de votre statut d'emploi, avec des récompenses complètes qui varient selon que vous soyez à temps plein, à temps partiel ou sous contrat.

Reitmans (Canada) Limitée est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à offrir un lieu de travail diversifié et inclusif pour tous. Nous reconnaissons que notre succès futur dépend des perspectives et des contributions de tous(tes) nos employé(e)s – leurs antécédents, capacités et expériences diversifiées renforcent notre entreprise. Si vous êtes contacté.e pour une offre d’emploi, veuillez nous informer de tous les aménagements nécessaires pour assurer un accès juste et équitable tout au long du processus de recrutement et de sélection. Toutes les informations fournies concernant les aménagements seront traitées de manière confidentielle et utilisées uniquement pour assurer l’accessibilité aux candidats.es.

L’utilisation de l’Intelligence Artificielle peut être utilisée à des fins de présélection.

Nous remercions tous les personnes qui poseront leur candidature. Seuls.es les candidats.es sélectionnés.ées seront contactés.ées.

#LIhybrid

#LI-HV1

Lieu : Plateau Mont Royal (Montréal) Une occasion stimulante au sein d’un organisme engagé en santé mentale et en logement social. Notre client, la Maison Ste Dominique, nous a confié le mandat exclusif de recruter un(e) coordonnateur(trice) finances et administration, relevant de la direction générale. À ce poste clé, vous jouez un rôle central et mobilisateur dans la coordination des activités financières administratives au sein de l’organisation. Vous contribuez activement au bon fonctionnement des opérations, offrez un soutien quotidien aux équipes et participez à la structuration, à l’optimisation et à l’amélioration continue des processus internes. Responsabilités principales : Gestion financière et stratégique - Élaborer, assurer le suivi et analyser les budgets annuels et mensuels de l’organisation, incluant des budgets provenant de sources de financement multiples ; - Effectuer des analyses budgétaires, des suivis d’écarts et formuler des recommandations à la direction ; - Produire des rapports financiers et de suivi budgétaire à l’intention de la direction générale et du conseil d’administration ; - Mettre en place et maintenir des mécanismes de contrôle financier et administratif assurant une saine gestion des fonds ; - Agir comme personne-ressource financière auprès de la firme comptable externe et collaborer à la clôture de l’exercice (sans effectuer la tenue de livres ni l’audit) ; - Soutenir la direction générale et le conseil d’administration dans la prise de décisions financières stratégiques. Subventions et financement - Assurer le suivi administratif et financier des projets subventionnés ; - Préparer les redditions de comptes conformément aux exigences des bailleurs de fonds ; - Identifier, analyser et recommander les opportunités de financement alignées avec la mission de l’organisation ; - Rédiger et déposer les demandes de subvention en collaboration avec les parties prenantes internes ; Gestion administrative et soutien aux équipes - Former, accompagner et soutenir les équipes internes dans l’application des processus financiers et administratifs et dans l’établissement de bonnes pratiques de reddition de comptes ; - Superviser et encadrer une micro-équipe en favorisant l’efficacité et la collaboration ; - Gérer les comptes fournisseurs et les comptes clients, incluant le suivi des paiements et des encaissements ; - En collaboration avec la direction générale, assurer le suivi des budgets liés à l’entretien et au développement du parc immobilier ; Conditions et avantages : - Assurance collective après trois mois - Programme d’aide aux employés (PAE) - REER collectif après un an - Quatre semaines de vacances à l’entrée en poste - Treize congés flexibles - Mode de travail hybride ou en présentiel, selon les préférences de la personne. Profil recherché : - Baccalauréat en administration, finance ou domaine connexe ou DEC accompagné de plusieurs années d’expérience pertinente liée au poste - Capacité à mettre en place et à améliorer des mécanismes financiers et administratifs - Expérience souhaitée en gestion de conventions SHQ et de loyers subventionnés - Expérience en supervision et en coordination d’équipe - Excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit Atouts: - Expérience en OBNL (atout) - Maîtrise du cycle comptable complet (atout) - Connaissance du milieu communautaire ou du logement social (atout) Salaire : Entre 36,55$ et 49,45$ de l’heure, selon l’expérience Horaire : De jour, 35 heures par semaine Statut : Permanent Pour postuler, veuillez transmettre votre CV et une lettre de présentation à l’attention d’Isabelle Beaucage à l’adresse suivante :

Vous aimez le travail de bureau ?

Vous aimez la diversité des tâches ?

Nous avons l'emploi qu'il vous faut ! Une entreprise dans le domaine du transport à Lachine est présentement à la recherche d'un(e) commis de bureau bilingue pour soutenir son équipe administrative pour une longue période temporaire avec possibilité de permanence.

Poste : Coordonnateur administratif
Salaire : 23$/h
Lundi au vendredi 40 heures par semaine de :

Horaire disponible

Lundi au vendredi: 14h - 22h30

* Avoir la flexibilité de travailler à n'importe quel horaire est un atout important !

Lieu de travail : Lachine
Durée : Contrat à durée indéterminée avec possibilité de permanence




Avantages
Vous aurez droit aux avantages suivants:

- Paie hebdomadaire !
- Week-ends libres
- Bel environnement de travail dynamique
- Diversité de tâches

Responsabilités
- Entrer les données dans le système
- Responsable des enregistrements pour les entrées et sorties de shipments et chauffeurs
- Prise de rendez-vous client
- Préparer les documents
- Validation de l'inventaire physique occasionnellement en entrepôt
- Autres tâches administratives connexes

Qualifications
Le commis de bureau devra posséder les qualifications suivantes:

- 6 mois à 1 an d’expérience de travail dans un poste en administration
- Bonne maîtrise des logiciels informatiques
- Débrouillard et autonome
- Communication bilingue FR/ANG requise: communiquer avec des clients/partenaires/employés anglophones situés hors du Québec sur une base quotidienne/régulière.

Sommaire

Êtes-vous intéressé par le poste?

Pour postuler, vous pouvez postuler directement à cette offre ou envoyer votre CV à noter que vous devez être légalement autorisé à travailler au Canada. Seules les candidatures sélectionnées pour le poste seront contactées dans un délai de 24 à 48 heures ouvrées*

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Job Description

Dans votre nouveau rôle de gestionnaire de l’emploi et de la formation autochtones, vous soutiendrez le recrutement, l’intégration, le développement et l’avancement réussis des employés autochtones au sein des opérations de camp. Ce poste travaille en étroite collaboration avec les partenaires locaux afin de soutenir les initiatives d’emploi communautaires et veille à ce que les employés de nos partenaires soient accompagnés, formés et préparés à réussir et à évoluer au sein de l’organisation.

Ce poste requiert un horaire de rotation de trois semaines au camp suivies de trois semaines hors site. Sodexo assumera les frais de transport aérien à partir de l’un de nos deux centres de départ vers le site (Val‑d’Or ou Mirabel).

Responsabilités principales

Emploi autochtone et recrutement communautaire

• Collaborer étroitement avec les partenaires pour le recrutement de talents autochtones, la préparation à l’emploi préalable et la coordination des embauches
• Soutenir les processus de recrutement communautaires en assurant l’alignement entre les candidats communautaires et les exigences du site
• Agir à titre de personne‑ressource entre les partenaires communautaires et les opérations sur site en matière d’emploi autochtone
• Soutenir la mise en place de solutions aux obstacles à l’emploi pouvant affecter la rétention ou l’assiduité

Intégration et intégration à la main-d’œuvre

• Coordonner les activités d’intégration spécifiques aux employés autochtones en partenariat avec la direction du site
• Veiller à ce que des jumelages (mentors/buddys) et des suivis précoces soient en place pour les nouveaux employés
• Surveiller la période initiale d’emploi et soutenir les superviseurs dans la résolution des défis d’intégration
• Escalader et résoudre de manière proactive les enjeux liés à l’intégration ou à la période de probation

Formation, développement et avancement

• Coordonner le développement des compétences de niveau débutant et les parcours de formation en cours d’emploi
• Soutenir l’accès aux formations pertinentes, aux certifications et aux parcours d’apprentissage, le cas échéant
• Coordonner les stages de travail et les évaluations de préparation en collaboration avec les opérations

Suivi, rapports et amélioration continue

• Assurer le suivi des résultats en matière d’emploi, de participation à la formation et d’avancement des employés partenaires sur le site
• Tenir à jour les dossiers de préparation et de développement des employés
• Contribuer aux rapports requis par le client et par la gouvernance interne
• Identifier les obstacles systémiques et recommander des mesures d’amélioration continue

In your new role as The Indigenous Employment & Training Manager you will support the successful recruitment, onboarding, development, and advancement of Indigenous employees within camp operations. The role works collaboratively with local partners to support community employment initiatives and ensures our partner employees are supported, trained, and prepared to succeed and advance within the organization.

This role will require you to work with a rotation of three weeks in camp, three weeks out of camp. Sodexo will fund your flights from one of our two hubs for transportation to site (Val D’Or or Mirabel)

Key Responsibilities

Indigenous Employment & Community Hiring

• Collaborate closely with partners on Indigenous recruitment, pre‑employment preparation, and hiring coordination
• Support community‑based hiring processes by ensuring alignment between community candidates and site requirements
• Act as a point of contact between community partners and on‑site Operations regarding Indigenous employment
• Support solutions to employment barriers that may affect retention or attendance

Onboarding & Workforce Integration

• Coordinate Indigenous‑specific onboarding activities in partnership with site leadership
• Ensure buddy assignments and early check‑ins are in place for new employees
• Monitor early tenure and support supervisors in addressing integration challenges
• Escalate and resolve onboarding or probationary issues proactively

Training, Development & Advancement

• Coordinate entry‑level skills development and on‑the‑job training pathways
• Support access to relevant training, certifications, and apprenticeship pathways where applicable
• Coordinate work placements and readiness assessments in collaboration with Operations

Tracking, Reporting & Continuous Improvement

• Track our partner
• employment, training participation, and advancement outcomes on site
• Maintain readiness and development records for employees
• Provide input into reporting required by the client and internal governance
• Identify systemic barriers and recommend continuous improvement actions

Qualifications

Compétences et expérience requises

• Expérience de travail en emploi autochtone, en développement de la main‑d’œuvre ou dans des environnements de recrutement communautaire
• Excellente compréhension des contextes communautaires autochtones (expérience vécue ou expérience professionnelle démontrée)
• Expérience dans le soutien au développement ou aux programmes de formation de la main‑d’œuvre de première ligne
• Solides compétences en établissement de relations avec les équipes des opérations, des ressources humaines et les partenaires communautaires
• Capacité à évoluer efficacement dans un environnement de camp éloigné et en constante évolution
• Grand sens de la discrétion, humilité culturelle et fortes aptitudes en résolution pratique de problèmes

Required Skills & Experience

• Experience working in Indigenous employment, workforce development, or community‑based hiring environments
• Strong understanding of Indigenous community contexts (lived experience or demonstrated professional experience)
• Experience supporting frontline workforce development or training programs
• Strong relationship‑building skills across operations, HR, and community partners
• Ability to operate effectively in a remote, fast‑paced camp environment
• High degree of discretion, cultural humility, and practical problem‑solving ability

Additional Information

Ce qui rend Sodexo différent :

Travailler chez Sodexo est plus qu'un emploi ; c'est une chance de faire partie de quelque chose de plus grand parce que nous croyons que nos actions quotidiennes ont un grand impact. Vous appartenez à une entreprise qui vous permet d'agir avec intention et de grandir à votre manière. De plus, nous offrons :

• Un environement de travail flexible
• Rémunération compétitive et excellents avantages sociaux
• Programmes de formation et de développement
• Innombrables opportunités de croissance
• Responsabilité corporatif et durabilité
• Un employeur primé pour la durabilité, la diversité et l'inclusion, la responsabilité sociale des entreprises, et bien plus encore. Découvrez les derniers prix de Sodexo. (Ici)
• Et plus encore!

Sodexo s'engage en faveur de l'équité en matière d'emploi et de la diversité. Nous ne faisons pas de discrimination à l'encontre de tout employé ou candidat à l'emploi en raison de l'origine nationale, de la race, de la religion, du groupe ethnique, de l'âge, du handicap, du sexe, de la préférence sexuelle, de l'identité sexuelle ou de genre, du statut d'ancien combattant ou de toute autre catégorie protégée au niveau fédéral, provincial ou local.

Nous accueillons et encourageons les candidatures des personnes en situation de handicap. Un logement est disponible sur demande pour les candidats participant à tous les aspects du processus de sélection.

Sodexo s'engage à fournir un environnement de travail sûr et sain pour nos employés, clients, partenaires, entrepreneurs, partenaires commerciaux, invités et membres du public avec lesquels nous interagissons régulièrement.

Merci de votre intérêt pour Sodexo.

Veuillez noter que seuls les candidats sous considération seront contactés.

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SodexoSJS

Job Description

Dans votre nouveau rôle de gestionnaire de l’emploi et de la formation autochtones, vous soutiendrez le recrutement, l’intégration, le développement et l’avancement réussis des employés autochtones au sein des opérations de camp. Ce poste travaille en étroite collaboration avec les partenaires locaux afin de soutenir les initiatives d’emploi communautaires et veille à ce que les employés de nos partenaires soient accompagnés, formés et préparés à réussir et à évoluer au sein de l’organisation.

Ce poste requiert un horaire de rotation de trois semaines au camp suivies de trois semaines hors site. Sodexo assumera les frais de transport aérien à partir de l’un de nos deux centres de départ vers le site (Val‑d’Or ou Mirabel).

Responsabilités principales

Emploi autochtone et recrutement communautaire

• Collaborer étroitement avec les partenaires pour le recrutement de talents autochtones, la préparation à l’emploi préalable et la coordination des embauches
• Soutenir les processus de recrutement communautaires en assurant l’alignement entre les candidats communautaires et les exigences du site
• Agir à titre de personne‑ressource entre les partenaires communautaires et les opérations sur site en matière d’emploi autochtone
• Soutenir la mise en place de solutions aux obstacles à l’emploi pouvant affecter la rétention ou l’assiduité

Intégration et intégration à la main-d’œuvre

• Coordonner les activités d’intégration spécifiques aux employés autochtones en partenariat avec la direction du site
• Veiller à ce que des jumelages (mentors/buddys) et des suivis précoces soient en place pour les nouveaux employés
• Surveiller la période initiale d’emploi et soutenir les superviseurs dans la résolution des défis d’intégration
• Escalader et résoudre de manière proactive les enjeux liés à l’intégration ou à la période de probation

Formation, développement et avancement

• Coordonner le développement des compétences de niveau débutant et les parcours de formation en cours d’emploi
• Soutenir l’accès aux formations pertinentes, aux certifications et aux parcours d’apprentissage, le cas échéant
• Coordonner les stages de travail et les évaluations de préparation en collaboration avec les opérations

Suivi, rapports et amélioration continue

• Assurer le suivi des résultats en matière d’emploi, de participation à la formation et d’avancement des employés partenaires sur le site
• Tenir à jour les dossiers de préparation et de développement des employés
• Contribuer aux rapports requis par le client et par la gouvernance interne
• Identifier les obstacles systémiques et recommander des mesures d’amélioration continue

In your new role as The Indigenous Employment & Training Manager you will support the successful recruitment, onboarding, development, and advancement of Indigenous employees within camp operations. The role works collaboratively with local partners to support community employment initiatives and ensures our partner employees are supported, trained, and prepared to succeed and advance within the organization.

This role will require you to work with a rotation of three weeks in camp, three weeks out of camp. Sodexo will fund your flights from one of our two hubs for transportation to site (Val D’Or or Mirabel)

Key Responsibilities

Indigenous Employment & Community Hiring

• Collaborate closely with partners on Indigenous recruitment, pre‑employment preparation, and hiring coordination
• Support community‑based hiring processes by ensuring alignment between community candidates and site requirements
• Act as a point of contact between community partners and on‑site Operations regarding Indigenous employment
• Support solutions to employment barriers that may affect retention or attendance

Onboarding & Workforce Integration

• Coordinate Indigenous‑specific onboarding activities in partnership with site leadership
• Ensure buddy assignments and early check‑ins are in place for new employees
• Monitor early tenure and support supervisors in addressing integration challenges
• Escalate and resolve onboarding or probationary issues proactively

Training, Development & Advancement

• Coordinate entry‑level skills development and on‑the‑job training pathways
• Support access to relevant training, certifications, and apprenticeship pathways where applicable
• Coordinate work placements and readiness assessments in collaboration with Operations

Tracking, Reporting & Continuous Improvement

• Track our partner
• employment, training participation, and advancement outcomes on site
• Maintain readiness and development records for employees
• Provide input into reporting required by the client and internal governance
• Identify systemic barriers and recommend continuous improvement actions

Qualifications

Compétences et expérience requises

• Expérience de travail en emploi autochtone, en développement de la main‑d’œuvre ou dans des environnements de recrutement communautaire
• Excellente compréhension des contextes communautaires autochtones (expérience vécue ou expérience professionnelle démontrée)
• Expérience dans le soutien au développement ou aux programmes de formation de la main‑d’œuvre de première ligne
• Solides compétences en établissement de relations avec les équipes des opérations, des ressources humaines et les partenaires communautaires
• Capacité à évoluer efficacement dans un environnement de camp éloigné et en constante évolution
• Grand sens de la discrétion, humilité culturelle et fortes aptitudes en résolution pratique de problèmes

Required Skills & Experience

• Experience working in Indigenous employment, workforce development, or community‑based hiring environments
• Strong understanding of Indigenous community contexts (lived experience or demonstrated professional experience)
• Experience supporting frontline workforce development or training programs
• Strong relationship‑building skills across operations, HR, and community partners
• Ability to operate effectively in a remote, fast‑paced camp environment
• High degree of discretion, cultural humility, and practical problem‑solving ability

Additional Information

Ce qui rend Sodexo différent :

Travailler chez Sodexo est plus qu'un emploi ; c'est une chance de faire partie de quelque chose de plus grand parce que nous croyons que nos actions quotidiennes ont un grand impact. Vous appartenez à une entreprise qui vous permet d'agir avec intention et de grandir à votre manière. De plus, nous offrons :

• Un environement de travail flexible
• Rémunération compétitive et excellents avantages sociaux
• Programmes de formation et de développement
• Innombrables opportunités de croissance
• Responsabilité corporatif et durabilité
• Un employeur primé pour la durabilité, la diversité et l'inclusion, la responsabilité sociale des entreprises, et bien plus encore. Découvrez les derniers prix de Sodexo. (Ici)
• Et plus encore!

Sodexo s'engage en faveur de l'équité en matière d'emploi et de la diversité. Nous ne faisons pas de discrimination à l'encontre de tout employé ou candidat à l'emploi en raison de l'origine nationale, de la race, de la religion, du groupe ethnique, de l'âge, du handicap, du sexe, de la préférence sexuelle, de l'identité sexuelle ou de genre, du statut d'ancien combattant ou de toute autre catégorie protégée au niveau fédéral, provincial ou local.

Nous accueillons et encourageons les candidatures des personnes en situation de handicap. Un logement est disponible sur demande pour les candidats participant à tous les aspects du processus de sélection.

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Vous souhaitez relever des défis et travailler dans un environnement dynamique et stimulant ? NanoXplore est l'entreprise pour toi !

Tu auras l'opportunité de travailler pour une entreprise en pleine croissance qui crée des produits durables repoussant les limites conventionnelles dans de nombreuses industries. L'innovation est l'une de nos valeurs fondamentales et nous encourageons les idées, petites ou grandes!

Résumé du poste

Le / La Coordonnateur(trice) logistique et entrepôt joue un rôle clé dans la gestion des opérations de réception, d'expédition et d'inventaire. Vous serez responsable d'assurer un approvisionnement efficace de la production, le suivi des commandes clients et la coordination du transport, tout en maintenant un service structuré, proactif et de qualité.

Vos principales responsabilités

• Assurer l'exactitude des inventaires de matières premières et de produits finis;
• Effectuer les décomptes d'inventaire selon les procédures internes;
• Réaliser les transactions dans le système ERP (étiquettes, transferts, changements de localisation, etc.);
• Organiser les expéditions et coordonner le transport des marchandises;
• Préparer les documents d'expédition et assurer le respect des normes canadiennes et internationales, incluant les douanes;
• Effectuer le suivi des commandes avec les clients et l'équipe des ventes;
• Participer à la planification de la production afin d'optimiser les opérations et respecter les délais;
• Collaborer avec les équipes de production, R&D et ventes;
• Réceptionner et valider les marchandises fournisseurs;
• Préparer les commandes et échantillons, au besoin;
• Effectuer le chargement et déchargement des remorques, lorsque requis;
• Maintenir l'organisation, la propreté et la sécurité de l'entrepôt;
• Assurer le respect des politiques de santé et sécurité;
• Participer à toute autre tâche connexe.

Profil recherché

• AEC ou DEC en logistique, transport ou gestion de la chaîne d'approvisionnement;
• Minimum de 5 ans d'expérience dans un rôle similaire;
• Bonne maîtrise de la suite Office et d'un système ERP;
• Permis de chariot élévateur (atout);
• Sens de l'organisation, autonomie et capacité à gérer plusieurs priorités.

Profil

• Autonome;
• Sens analytique;
• Initiative et proactivité;
• Travail d'équipe et collaboration;
• Excellente gestion des priorités;
• Avoir une bonne capacité à communiquer tant en français qu'en anglais;

Ce que nous offrons

• Programme REER/RPDB;
• Programme d'assurance collective comprenant une couverture médicale et dentaire;
• Programme de télémédecine;
• Programme d'aide aux employés et aux familles;
• Salle de sport gratuite sur place;
• Événements sociaux organisés régulièrement (potluck, barbecue et autres).

À propos de nous

NanoXplore est une entreprise de graphène, un manufacturier et un fournisseur de poudre de graphène à haut volume pour usage dans les marchés industriels. Nous fournissons aussi des produits thermoplastiques standards et sur mesure à plusieurs clients dans les domaines du transport, de l'emballage et de l'électronique, ainsi que dans d'autres secteurs industriels. NanoXplore emploie près de 400 employés et possède des usines de fabrication au Canada, aux États-Unis et en Suisse. NanoXplore est une société cotée en bourse (TSX: GRA et OTCQX : NNXPF) dont le siège social est à Ville St-Laurent.

Vous souhaitez relever des défis et travailler dans un environnement dynamique et stimulant ? NanoXplore est l'entreprise pour toi !

Tu auras l'opportunité de travailler pour une entreprise en pleine croissance qui crée des produits durables repoussant les limites conventionnelles dans de nombreuses industries. L'innovation est l'une de nos valeurs fondamentales et nous encourageons les idées, petites ou grandes!

Résumé du poste

Le / La Coordonnateur(trice) logistique et entrepôt joue un rôle clé dans la gestion des opérations de réception, d'expédition et d'inventaire. Vous serez responsable d'assurer un approvisionnement efficace de la production, le suivi des commandes clients et la coordination du transport, tout en maintenant un service structuré, proactif et de qualité.

Vos principales responsabilités

• Assurer l'exactitude des inventaires de matières premières et de produits finis;
• Effectuer les décomptes d'inventaire selon les procédures internes;
• Réaliser les transactions dans le système ERP (étiquettes, transferts, changements de localisation, etc.);
• Organiser les expéditions et coordonner le transport des marchandises;
• Préparer les documents d'expédition et assurer le respect des normes canadiennes et internationales, incluant les douanes;
• Effectuer le suivi des commandes avec les clients et l'équipe des ventes;
• Participer à la planification de la production afin d'optimiser les opérations et respecter les délais;
• Collaborer avec les équipes de production, R&D et ventes;
• Réceptionner et valider les marchandises fournisseurs;
• Préparer les commandes et échantillons, au besoin;
• Effectuer le chargement et déchargement des remorques, lorsque requis;
• Maintenir l'organisation, la propreté et la sécurité de l'entrepôt;
• Assurer le respect des politiques de santé et sécurité;
• Participer à toute autre tâche connexe.

Profil recherché

• AEC ou DEC en logistique, transport ou gestion de la chaîne d'approvisionnement;
• Minimum de 5 ans d'expérience dans un rôle similaire;
• Bonne maîtrise de la suite Office et d'un système ERP;
• Permis de chariot élévateur (atout);
• Sens de l'organisation, autonomie et capacité à gérer plusieurs priorités.

Profil

• Autonome;
• Sens analytique;
• Initiative et proactivité;
• Travail d'équipe et collaboration;
• Excellente gestion des priorités;
• Avoir une bonne capacité à communiquer tant en français qu'en anglais;

Ce que nous offrons

• Programme REER/RPDB;
• Programme d'assurance collective comprenant une couverture médicale et dentaire;
• Programme de télémédecine;
• Programme d'aide aux employés et aux familles;
• Salle de sport gratuite sur place;
• Événements sociaux organisés régulièrement (potluck, barbecue et autres).

À propos de nous

NanoXplore est une entreprise de graphène, un manufacturier et un fournisseur de poudre de graphène à haut volume pour usage dans les marchés industriels. Nous fournissons aussi des produits thermoplastiques standards et sur mesure à plusieurs clients dans les domaines du transport, de l'emballage et de l'électronique, ainsi que dans d'autres secteurs industriels. NanoXplore emploie près de 400 employés et possède des usines de fabrication au Canada, aux États-Unis et en Suisse. NanoXplore est une société cotée en bourse (TSX: GRA et OTCQX : NNXPF) dont le siège social est à Ville St-Laurent.

Join Amrize as a Coordonnateur(trice) Santé et Sécurité and help construct what's next. If you're ready to put your skills to work on projects that matter - and build a career with a company that's building North America - we want to hear from you! OBJECTIF Guider et aider les dirigeants des opérations dans le développement des processus de travail sécuritaire, l'implantation des politiques en santé et en sécurité, le suivi des exigences légales, la formation et les inspections. Offrir une expertise et un accompagnement en matière de santé et de sécurité opérationnelle. Veiller à mettre en place la formation, les pratiques et les procédures appropriées en sécurité pour prévenir les incidents. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Collaborer avec les équipes de gestion commerciale et le gestionnaire en santé et en sécurité pour veiller à la mise en œuvre et à l'amélioration continue des processus et des systèmes en santé et en sécurité. Offrir un accompagnement continu aux opérations en matière d'exigences prévues par la loi et d'entreprise. Accompagner, guider et aider le personnel au site à comprendre ses responsabilités liées à la gestion de la sécurité, de la santé et du contrôle des pertes. Participer à véhiculer les communications et les programmes en sécurité pour appuyer le système de gestion de la santé et de la sécurité (HSMS). Diriger la gestion de la gestion des réclamations en collaborant directement avec la CNESST. Appuyer la direction du site pour veiller au retour rapide et sécuritaire au travail des employés qui ont été blessés. Aider à l'élaboration des processus de travail sécuritaire dans la production, la maintenance et les fonctions opérationnelles en ciblant les activités à haut risque. Développer et livrer des modules de formation en sécurité pertinents et des programmes qui répondent aux exigences légales. Démontrer un engagement à communiquer, améliorer et respecter les politiques de santé, de sécurité et d'environnement dans tous les milieux et zones de travail. Promouvoir une culture de sécurité et manifester ces comportements. PROFIL DE COMPÉTENCES Formation: Diplôme d'études collégiales ou Baccalauréat. Domaine d'étude préféré: Santé et sécurité, hygiène industrielle ou tout autre domaine connexe. Expérience de travail requise: 5 à 7 années d'expérience en industrie lourde. Formations/Certifications requises: Formation en cours en vue de l'obtention de la désignation CRSP (professionnel en sécurité agréé). Compétences techniques requises: Suite Microsoft et Google et SAP. Exigences de voyage: 15% Exigences supplémentaires: Bilinguisme français-anglais requis. Expérience en gestion de la santé et de la sécurité sous le régime de la CNESST. Expérience dans l'industrie lourde. Les candidats retenus doivent adhérer à tous les protocoles de sécurité et à l'utilisation appropriée de l'équipement de protection individuelle approuvé par Amrize (EPI), y compris mais sans s'y limiter, les respirateurs. Les employés qui doivent porter des respirateurs doivent être rasés là où le joint du respirateur rencontre le visage afin de réussir les tests d'ajustement qualitatifs et quantitatifs. CE QUE NOUS OFFRONS Une couverture flexible en matière de santé et de soins dentaires pour vous et les personnes à votre charge, dès le premier jour. Un régime de pension généreux conçu pour vous aider à franchir les différentes étapes de votre carrière et de votre vie. Accès à des programmes volontaires tels que les REER et les CELI pour la planification financière future. Soutien à un mode de vie sain grâce à un programme d'aide aux employés et aux familles (PAEF), qui offre une assistance confidentielle en cas de problèmes de travail, de santé ou de vie. Accès facile à un soutien en matière de santé mentale et de bien-être. Des prix de reconnaissance des services pour célébrer vos contributions. Des avantages et des réductions sur une variété de produits et de services. Accès à des plateformes d'apprentissage en ligne, à une aide financière à la formation et à une culture qui favorise l'évolution de carrière et les opportunités. Soutien financier aux nouveaux parents au-delà des prestations légales. Un environnement inclusif et accueillant où chacun peut être soi-même. une culture de collaboration dans un environnement de travail favorable et axé sur le travail d'équipe. Des équipements de protection individuelle fournis par l'entreprise pour assurer votre sécurité et votre confort au travail. CRÉER DES MILIEUX DE TRAVAIL INCLUSIFS Chez Amrize, les possibilités sont infinies pour vous permettre de jouer votre rôle. Que vous occupiez un poste technique, de gestion ou de première ligne, vous pouvez façonner une carrière qui vous convient. Nous recherchons des bâtisseurs, des esprits créatifs et des innovateurs. Venez mettre votre expertise à profit tout en développant les connaissances et les compétences qui vous permettront de faire progresser votre carrière. Avec nous, vous aurez la possibilité de construire votre ambition! Amrize North America Inc. est fier de ses processus de recrutement et de son engagement à ce que toutes les candidatures qualifiées soient prises en considération pour un emploi sans distinction d'âge, de race, de couleur, d'origine ethnique, de religion, de croyance, de nationalité, d'ascendance, de genre, d'identité de genre, d'expression de genre, de sexe, d'orientation sexuelle, du statut matrimonial, de la grossesse, de la parentalité, des informations génétiques, de la citoyenneté, d'un handicap physique ou mental, du service militaire passé, présent ou futur, ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables. Amrize North America Inc. et ses filiales respectives sont des employeurs garantissant l'égalité des chances, qui prennent toutes leurs décisions d'embauche en fonction des qualifications, du mérite et des besoins de l'entreprise. Amrize Canada Inc. s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes en situation de handicap. Conformément à la loi américaine ADA Amendments Act (ADAAA), si vous avez un handicap et souhaitez bénéficier d'aménagements particuliers pour postuler à un poste au sein de l'entreprise, veuillez envoyer un courriel à . Cette adresse courriel doit être utilisée uniquement pour les demandes d'aménagements particuliers et non pour les demandes d'informations générales ou l'envoi de CV. En Ontario, notre organisation/entreprise s'engage à respecter les exigences de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. En vertu de cette loi, des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidat(e)s participant à tous les aspects du processus de sélection. Nous remercions sincèrement tous les candidat(e)s de leur intérêt. Cependant, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées. PROTÉGEZ-VOUS CONTRE LES FRAUDES AU RECRUTEMENT La seule façon de postuler à un poste chez Amrize est de passer par notre site web officiel Carrières. Méfiez-vous des offres non sollicitées ou des demandes d'informations provenant d'autres sources. Découvrez ici comment vous protéger contre la fraude au recrutement : Politique relative aux offres d'emploi frauduleuses

Join Amrize as a Coordonnateur(trice) Santé et Sécurité and help construct what's next. If you're ready to put your skills to work on projects that matter - and build a career with a company that's building North America - we want to hear from you! OBJECTIF Guider et aider les dirigeants des opérations dans le développement des processus de travail sécuritaire, l'implantation des politiques en santé et en sécurité, le suivi des exigences légales, la formation et les inspections. Offrir une expertise et un accompagnement en matière de santé et de sécurité opérationnelle. Veiller à mettre en place la formation, les pratiques et les procédures appropriées en sécurité pour prévenir les incidents. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Collaborer avec les équipes de gestion commerciale et le gestionnaire en santé et en sécurité pour veiller à la mise en œuvre et à l'amélioration continue des processus et des systèmes en santé et en sécurité. Offrir un accompagnement continu aux opérations en matière d'exigences prévues par la loi et d'entreprise. Accompagner, guider et aider le personnel au site à comprendre ses responsabilités liées à la gestion de la sécurité, de la santé et du contrôle des pertes. Participer à véhiculer les communications et les programmes en sécurité pour appuyer le système de gestion de la santé et de la sécurité (HSMS). Diriger la gestion de la gestion des réclamations en collaborant directement avec la CNESST. Appuyer la direction du site pour veiller au retour rapide et sécuritaire au travail des employés qui ont été blessés. Aider à l'élaboration des processus de travail sécuritaire dans la production, la maintenance et les fonctions opérationnelles en ciblant les activités à haut risque. Développer et livrer des modules de formation en sécurité pertinents et des programmes qui répondent aux exigences légales. Démontrer un engagement à communiquer, améliorer et respecter les politiques de santé, de sécurité et d'environnement dans tous les milieux et zones de travail. Promouvoir une culture de sécurité et manifester ces comportements. PROFIL DE COMPÉTENCES Formation: Diplôme d'études collégiales ou Baccalauréat. Domaine d'étude préféré: Santé et sécurité, hygiène industrielle ou tout autre domaine connexe. Expérience de travail requise: 5 à 7 années d'expérience en industrie lourde. Formations/Certifications requises: Formation en cours en vue de l'obtention de la désignation CRSP (professionnel en sécurité agréé). Compétences techniques requises: Suite Microsoft et Google et SAP. Exigences de voyage: 15% Exigences supplémentaires: Bilinguisme français-anglais requis. Expérience en gestion de la santé et de la sécurité sous le régime de la CNESST. Expérience dans l'industrie lourde. Les candidats retenus doivent adhérer à tous les protocoles de sécurité et à l'utilisation appropriée de l'équipement de protection individuelle approuvé par Amrize (EPI), y compris mais sans s'y limiter, les respirateurs. Les employés qui doivent porter des respirateurs doivent être rasés là où le joint du respirateur rencontre le visage afin de réussir les tests d'ajustement qualitatifs et quantitatifs. CE QUE NOUS OFFRONS Une couverture flexible en matière de santé et de soins dentaires pour vous et les personnes à votre charge, dès le premier jour. Un régime de pension généreux conçu pour vous aider à franchir les différentes étapes de votre carrière et de votre vie. Accès à des programmes volontaires tels que les REER et les CELI pour la planification financière future. Soutien à un mode de vie sain grâce à un programme d'aide aux employés et aux familles (PAEF), qui offre une assistance confidentielle en cas de problèmes de travail, de santé ou de vie. Accès facile à un soutien en matière de santé mentale et de bien-être. Des prix de reconnaissance des services pour célébrer vos contributions. Des avantages et des réductions sur une variété de produits et de services. Accès à des plateformes d'apprentissage en ligne, à une aide financière à la formation et à une culture qui favorise l'évolution de carrière et les opportunités. Soutien financier aux nouveaux parents au-delà des prestations légales. Un environnement inclusif et accueillant où chacun peut être soi-même. une culture de collaboration dans un environnement de travail favorable et axé sur le travail d'équipe. Des équipements de protection individuelle fournis par l'entreprise pour assurer votre sécurité et votre confort au travail. CRÉER DES MILIEUX DE TRAVAIL INCLUSIFS Chez Amrize, les possibilités sont infinies pour vous permettre de jouer votre rôle. Que vous occupiez un poste technique, de gestion ou de première ligne, vous pouvez façonner une carrière qui vous convient. Nous recherchons des bâtisseurs, des esprits créatifs et des innovateurs. Venez mettre votre expertise à profit tout en développant les connaissances et les compétences qui vous permettront de faire progresser votre carrière. Avec nous, vous aurez la possibilité de construire votre ambition! Amrize North America Inc. est fier de ses processus de recrutement et de son engagement à ce que toutes les candidatures qualifiées soient prises en considération pour un emploi sans distinction d'âge, de race, de couleur, d'origine ethnique, de religion, de croyance, de nationalité, d'ascendance, de genre, d'identité de genre, d'expression de genre, de sexe, d'orientation sexuelle, du statut matrimonial, de la grossesse, de la parentalité, des informations génétiques, de la citoyenneté, d'un handicap physique ou mental, du service militaire passé, présent ou futur, ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables. Amrize North America Inc. et ses filiales respectives sont des employeurs garantissant l'égalité des chances, qui prennent toutes leurs décisions d'embauche en fonction des qualifications, du mérite et des besoins de l'entreprise. Amrize Canada Inc. s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes en situation de handicap. Conformément à la loi américaine ADA Amendments Act (ADAAA), si vous avez un handicap et souhaitez bénéficier d'aménagements particuliers pour postuler à un poste au sein de l'entreprise, veuillez envoyer un courriel à . Cette adresse courriel doit être utilisée uniquement pour les demandes d'aménagements particuliers et non pour les demandes d'informations générales ou l'envoi de CV. En Ontario, notre organisation/entreprise s'engage à respecter les exigences de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. En vertu de cette loi, des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidat(e)s participant à tous les aspects du processus de sélection. Nous remercions sincèrement tous les candidat(e)s de leur intérêt. Cependant, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées. PROTÉGEZ-VOUS CONTRE LES FRAUDES AU RECRUTEMENT La seule façon de postuler à un poste chez Amrize est de passer par notre site web officiel Carrières. Méfiez-vous des offres non sollicitées ou des demandes d'informations provenant d'autres sources. Découvrez ici comment vous protéger contre la fraude au recrutement : Politique relative aux offres d'emploi frauduleuses

Coordonnateur(trice) Santé et Sécurité

Join Amrize as a Coordonnateur(trice) Santé et Sécurité and help construct what's next. If you're ready to put your skills to work on projects that matter - and build a career with a company that's building North America - we want to hear from you!

Description du poste

Objectif

Guider et aider les dirigeants des opérations dans le développement des processus de travail sécuritaire, l'implantation des politiques en santé et en sécurité, le suivi des exigences légales, la formation et les inspections. Offrir une expertise et un accompagnement en matière de santé et de sécurité opérationnelle. Veiller à mettre en place la formation, les pratiques et les procédures appropriées en sécurité pour prévenir les incidents.

Responsabilités principales

• Collaborer avec les équipes de gestion commerciale et le gestionnaire en santé et en sécurité pour veiller à la mise en œuvre et à l'amélioration continue des processus et des systèmes en santé et en sécurité.
• Offrir un accompagnement continu aux opérations en matière d'exigences prévues par la loi et d'entreprise.
• Accompagner, guider et aider le personnel au site à comprendre ses responsabilités liées à la gestion de la sécurité, de la santé et du contrôle des pertes.
• Participer à véhiculer les communications et les programmes en sécurité pour appuyer le système de gestion de la santé et de la sécurité (HSMS).
• Diriger la gestion de la gestion des réclamations en collaborant directement avec la CNESST.
• Appuyer la direction du site pour veiller au retour rapide et sécuritaire au travail des employés qui ont été blessés.
• Aider à l'élaboration des processus de travail sécuritaire dans la production, la maintenance et les fonctions opérationnelles en ciblant les activités à haut risque.
• Développer et livrer des modules de formation en sécurité pertinents et des programmes qui répondent aux exigences légales.
• Démontrer un engagement à communiquer, améliorer et respecter les politiques de santé, de sécurité et d'environnement dans tous les milieux et zones de travail.
• Promouvoir une culture de sécurité et manifester ces comportements.

Profil de compétences

Formation

• Diplôme d'études collégiales ou Baccalauréat.
• Domaine d'étude préféré: Santé et sécurité, hygiène industrielle ou tout autre domaine connexe.

Expérience

• Expérience de travail requise: 5 à 7 années d'expérience en industrie lourde.

Formations/Certifications requises

• Formation en cours en vue de l'obtention de la désignation CRSP (professionnel en sécurité agréé).

Compétences techniques requises

• Suite Microsoft et Google et SAP.

Exigences de voyage

• 15%

Exigences supplémentaires

• Bilinguisme français-anglais requis.
• Expérience en gestion de la santé et de la sécurité sous le régime de la CNESST.
• Expérience dans l'industrie lourde.

Protocoles et équipement de protection individuelle

Les candidats retenus doivent adhérer à tous les protocoles de sécurité et à l'utilisation appropriée de l'équipement de protection individuelle approuvé par Amrize (EPI), y compris mais sans s'y limiter, les respirateurs. Les employés qui doivent porter des respirateurs doivent être rasés là où le joint du respirateur rencontre le visage afin de réussir les tests d'ajustement qualitatifs et quantitatifs.

Ce que nous offrons

• Une couverture flexible en matière de santé et de soins dentaires pour vous et les personnes à votre charge, dès le premier jour.
• Un régime de pension généreux conçu pour vous aider à franchir les différentes étapes de votre carrière et de votre vie.
• Accès à des programmes volontaires tels que les REER et les CELI pour la planification financière future.
• Soutien à un mode de vie sain grâce à un programme d'aide aux employés et aux familles (PAEF), qui offre une assistance confidentielle en cas de problèmes de travail, de santé ou de vie.
• Accès facile à un soutien en matière de santé mentale et de bien-être.
• Des prix de reconnaissance des services pour célébrer vos contributions.
• Des avantages et des réductions sur une variété de produits et de services.
• Accès à des plateformes d'apprentissage en ligne, à une aide financière à la formation et à une culture qui favorise l'évolution de carrière et les opportunités.
• Soutien financier aux nouveaux parents au-delà des prestations légales.
• Un environnement inclusif et accueillant où chacun peut être soi-même.
• une culture de collaboration dans un environnement de travail favorable et axé sur le travail d'équipe.
• Des équipements de protection individuelle fournis par l'entreprise pour assurer votre sécurité et votre confort au travail.

Créer des milieux de travail inclusifs

Chez Amrize, les possibilités sont infinies pour vous permettre de jouer votre rôle. Que vous occupiez un poste technique, de gestion ou de première ligne, vous pouvez façonner une carrière qui vous convient. Nous recherchons des bâtisseurs, des esprits créatifs et des innovateurs. Venez mettre votre expertise à profit tout en développant les connaissances et les compétences qui vous permettront de faire progresser votre carrière. Avec nous, vous aurez la possibilité de construire votre ambition!

Amrize North America Inc. est fier de ses processus de recrutement et de son engagement à ce que toutes les candidatures qualifiées soient prises en considération pour un emploi sans distinction d'âge, de race, de couleur, d'origine ethnique, de religion, de croyance, de nationalité, d'ascendance, de genre, d'identité de genre, d'expression de genre, de sexe, d'orientation sexuelle, du statut matrimonial, de la grossesse, de la parentalité, des informations génétiques, de la citoyenneté, d'un handicap physique ou mental, du service militaire passé, présent ou futur, ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables.

Amrize North America Inc. et ses filiales respectives sont des employeurs garantissant l'égalité des chances, qui prennent toutes leurs décisions d'embauche en fonction des qualifications, du mérite et des besoins de l'entreprise.

Amrize Canada Inc. s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes en situation de handicap.

Conformément à la loi américaine ADA Amendments Act (ADAAA), si vous avez un handicap et souhaitez bénéficier d'aménagements particuliers pour postuler à un poste au sein de l'entreprise, veuillez envoyer un courriel à . Cette adresse courriel doit être utilisée uniquement pour les demandes d'aménagements particuliers et non pour les demandes d'informations générales ou l'envoi de CV.

En Ontario, notre organisation/entreprise s'engage à respecter les exigences de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. En vertu de cette loi, des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidat(e)s participant à tous les aspects du processus de sélection.

Nous remercions sincèrement tous les candidat(e)s de leur intérêt. Cependant, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

Protégez-vous contre les fraudes au recrutement

La seule façon de postuler à un poste chez Amrize est de passer par notre site web officiel Carrières. Méfiez-vous des offres non sollicitées ou des demandes d'informations provenant d'autres sources. Découvrez ici comment vous protéger contre la fraude au recrutement : Politique relative aux offres d'emploi frauduleuses